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    3ページ：休日・働き方【年間休日120日以上】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 24,228 社中 101〜150 社を表示

    コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区赤坂9-7-1
    • 設立 2001年
    • 従業員数 14,010名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全70件
    • 【宮崎：えびの工場】＜未経験◎＞製造スタッフ◇コカ・コーラG／残業10H程度／プライベート充実
      • NEW
      ～業界未経験・第二新卒歓迎！／「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ジョージア」など様々なトップブランドを取り扱う同社のえびの工場にて製造スタッフとしてご活躍いただける方を募集致します～ ■概要概要：コカ・コーラブランドの製品を製造する工場での生産機器の運転をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ◇コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ◇省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務 ◇生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード ◇新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証 ■製造課での業務例（PETボトルライン） 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ■教育体制： 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 ■就業環境：残業時間は10時間程度／月となっております。3交代制（夜勤有）、交代勤務の手当て・深夜割増手当を支給しております。社内カレンダーは毎年1年分きまっており、先の予定も立てやすい環境です。夜勤は月5～10日ですが、シフトなので、毎月10日ということはなく、毎月交代となります。シフトが変わる前には休みを設けているため、体調管理もしっかり整えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ えびの工場 住所：宮崎県えびの市大字東川北字有留1321-1 勤務地最寄駅：JR線／えびの駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～290,000円 ＜月給＞ 190,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代・深夜勤務手当・交替勤務手当・賞与含む金額です。 ※給与は、経験、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、翌3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【宮崎：えびの工場】メンテナンススタッフ◇プライベートも充実／ジョブローテーションあり
      • NEW
      ～「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社のえびの工場にてメンテナンススタッフとしてご活躍いただける方を募集致します～ ■業務内容：コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 【具体的な仕事内容】 ◇制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ◇給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ◇各機器の新規導入や更新、生産設備のAI／IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ◇設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ◇省エネ対応の実施 ◇塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ◇金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ◇PLCプログラム解析による問題個所の特定 ◇インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ◇古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ◇機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 ■入社後の流れ：入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 ■就業環境：社内カレンダーは毎年1年分きまっており、先の予定も立てやすい環境です。夜勤は月5～10日ですが、シフトなので、毎月10日ということはなく、毎月交代となります。休みは月9～10日、年末年始は全休です。シフトが変わる前には休みを設けているため、体調管理もしっかり整えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ えびの工場 住所：宮崎県えびの市大字東川北字有留1321-1 勤務地最寄駅：JR線／えびの駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～320,000円 ＜月給＞ 190,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む金額です。 ※給与は、経験、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、翌3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＣＯＭ株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館
    • 設立 1995年
    • 従業員数 15,871名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全64件
    • 【消費者向けローンの信用企画】新会社・新規事業の立ち上げメンバー！KDDI×住友商事共同出資
      • NEW
      【サービス加入568万世帯の基盤を活かし、多角的に新規ビジネスを展開するＪＣＯＭグループ◎】 ■お任せする業務内容： ・信用企画管理業務にかかる全般業務 ・審査基準策定、変更業務 ・与信におけるデータ分析もしくは、データアナリストの結果において基準変更/新規与信基準策定 ■募集背景： 当社では、現在テレビ、インターネット、電話等の既存サービスを中心に約560万世帯の顧客基盤を保有しております。 今後の成長戦略として、当該顧客基盤並びに各種アセットを活用した新規事業の展開を予定しており、その中でも2025年中に消費者ローン事業参入に向けた体制を構築しています。 ■部署構成： オペレーションチームとしてメンバー3名含む4名での運営を予定しております。 2025年以降に新会社設立を想定して動いており、設立後の新会社へ出向となる場合がございます。 ■業務の魅力： 当社においては、約560万世帯のお客さまを有する既存事業（テレビ、インターネット、電話）をベースに、モバイルや電力等の新規事業展開にも注力しています。当部では、金融やヘルスケア等お客様のライフスタイルをデジタルを用いてサポートする新規事業の展開を図っており、ＪＣＯＭの全国規模の既存リソースの強みを活かしながら、応募者がこれまで培ってきた知見を生かし、新規事業立ち上げに挑戦・携わることができ、新事業の設計と運用次第で、幅広い成功が見込める事業となります。 ■キャリアパス： 新規事業に関する新会社にてオペレーション部署のチームメンバーとして携わっていただき、将来的にはご本人のご志向、適性により管理職へのキャリアアップも可能です。 ■ＪＣＯＭについて： 「J:COM＝ケーブルテレビ」のイメージが強い方も多いかもしれませんが、ガス・電気などのライフライン、モバイル事業、保険、映画製作や動画配信などのメディア・エンタメ事業など、暮らしにまつわる様々な事業を展開している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 470万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～400,000円 ＜月給＞ 315,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業20Hを想定した時間外手当を含んで算出しています。 ■賞与：基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（業績賞与含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【消費者向けローンの債権回収企画】新規事業の立ち上げメンバー！KDDI×住友商事共同出資
      • NEW
      【サービス加入568万世帯の基盤を活かし、多角的に新規ビジネスを展開するＪＣＯＭグループ◎】 ■お任せする業務内容： ・滞納債権の入金督促業務 ・延滞管理／貸倒れ債権の回収及び進捗管理業務 ・回収業務のプロセス改善 ・回収業務委託先との折衝 ■募集背景： 当社では、現在テレビ、インターネット、電話等の既存サービスを中心に約560万世帯の顧客基盤を保有しております。 今後の成長戦略として、当該顧客基盤並びに各種アセットを活用した新規事業の展開を予定しており、その中でも2025年中に消費者ローン事業参入に向けた体制を構築しています。 ■部署構成： オペレーションチームとしてメンバー3名含む4名での運営を予定しております。 2025年以降に新会社設立を想定して動いており、設立後の新会社へ出向となる場合がございます。 ■業務の魅力： 当社においては、約560万世帯のお客さまを有する既存事業（テレビ、インターネット、電話）をベースに、モバイルや電力等の新規事業展開にも注力しています。当部では、金融やヘルスケア等お客様のライフスタイルをデジタルを用いてサポートする新規事業の展開を図っており、ＪＣＯＭの全国規模の既存リソースの強みを活かしながら、応募者がこれまで培ってきた知見を生かし、新規事業立ち上げに挑戦・携わることができ、新事業の設計と運用次第で、幅広い成功が見込める事業となります。 ■キャリアパス： 新規事業に関する新会社にてオペレーション部署のチームメンバーとして携わっていただき、将来的にはご本人のご志向、適性により管理職へのキャリアアップも可能です。 ■ＪＣＯＭについて： 「J:COM＝ケーブルテレビ」のイメージが強い方も多いかもしれませんが、ガス・電気などのライフライン、モバイル事業、保険、映画製作や動画配信などのメディア・エンタメ事業など、暮らしにまつわる様々な事業を展開している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 470万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～400,000円 ＜月給＞ 315,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業20Hを想定した時間外手当を含んで算出しています。 ■賞与：基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（業績賞与含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全4件
    • 店舗運営責任者／新規ブランド「CODE A」の販売部門の立上げ～運営◆東証プライム上場
      • NEW
      ■業務内容： 2025年に出店予定の新規ブランド「CODE A」の店舗運営責任者をご担当いただきます。経験を活かして、ゼロから店舗組織を組み立てていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜新規店舗準備～運営（2025年出店予定）＞ ・出店にむけた準備～運営 ・店舗スタッフ採用～管理、育成 ・予算設計 ・予算達成のための柔軟な対応力 ＜新しい店舗運営の創出＞ ・CODE A店舗課の運営体制づくり ・店頭と本部の架け橋 ＜POP-UP店舗の出店交渉～運営＞ ・POP UP場所選定、ディベロッパー担当者への営業と交渉 ・イベントスペースや、ディベロッパーでのPOP-UP準備～運営 ・人員設計、予算設計 ・予算達成のための柔軟な対応力 ＜SNSを活用したブランディング活動＞ ・本部SNS担当者と連動し、店舗スタッフのSNS活動支援 ・個人SNS（insta,tiktok,youtubeなど）を活用した発信 ＜できれば対応してほしい業務＞ ・一部DB業務…店舗在庫出荷や店舗間やECとの在庫調整 ■配属先について： PJT長、デザイナー、EC担当、販促担当、生産担当でチームは構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ■東京青山オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 680万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～554,000円 ＜月給＞ 486,000円～554,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は賞与2か月分を含んだ想定年収になります。 ※その他固定手当詳細：地域手当 ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • プレス・販促担当（カテゴリリーダー）◆大手アパレル／ワールドグループ／プライム上場／リモート週1日
      【「UNTITLED」「INDIVI」など有名ブランドを展開するアパレルメーカー／「ブランド開発」×「店舗開発力」でジュエリー、家具等の多様な事業も展開する「価値創造企業グループ」】 PR・プレス部では、ワールドグループ全体のプレス活動を強化すべく、新たにプレス人員を増員することになりました。カテゴリーリーダー※として業務を担当いただきます。 今後、時代に即したプレス活動と人員の育成を行っていきます。 ※カテゴリーリーダー 時代に即したプレス人材の「あるべき姿」を目指し、自らが体現者となって以下の業務を担当しながらメンバーを牽引していただきます。 ■業務内容 ◎業態に合わせたプレス活動の提案と推進 ・パブリシティ活動全般 ・年間プロモーション計画の企画立案／実行／検証 ・シーズンヴィジュアルの作成　など ◎プレス人材の育成 ◎ブランドが保有する宣伝販促費の実行と検証（例：雑誌TU・カタログ制作） ■配属部署 現在、プレス部は、20代の若手メンバーも多いため、プレスとして自走していただけるような方や担当ブランドを持っていただきながら後輩指導・育成にたけている方を募集しています。 ■当社について 1959年に設立し、婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,500店舗の直営店並びにECを通じて販売する大手総合アパレルメーカーです。 90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しております。 マルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しました。 2018年9月28日に東証プライムに再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ワールド北青山ビル 住所：東京都港区北青山3-5-10 ワールド北青山ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 680万円～707万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～505,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 501,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、賞与2ヶ月分見込みの場合の金額となります。 ※固定手当補足：地域手当を一律支給 ■賞与：年2回（5月・11月）※業績連動 ■昇給：年1回（6月） ■年収700万円の給与内訳： ・月給/基本給50万円 ・管理職のため残業手当支給無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友電装株式会社

    自動車部品メーカー
    三重県四日市市浜田町5-28
    • 設立 1917年
    • 従業員数 7,141名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全106件
    • 【85-3/鈴鹿市】設計開発◆第二新卒可｜車輪速センサ｜在宅勤務可｜上場企業Gr◆賞与5.2か月分
      • NEW
      ※樹脂、金型、電気などの知見がある方自動車以外の業界経験者も多数活躍※ 【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ※25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指す目がサプライヤー ■概要： 設計開発担当として、以下業務をお任せします。 ・車輪速センサハーネスの先行、量産技術開発 ・客先であるカーメーカとの打ち合わせ ・国内外での受注活動（プレゼン等） ・量産製品設計および評価 ・品質改善、コスト改善 ■入社後のキャリアイメージ： 先輩と一緒に製品開発に取組み、製品の関連技術を習得いただきます。設計した製品の評価や客先提案などを行い開発業務に必要な一連のスキルを身につけていただきます。 将来的にはリーダー／マネジャーとして後輩育成、組織管理を担う立場になっていただくことを期待しております。 ■業務の特徴： 自動車部品（車輪速センサ）の設計開発を構想から量産まで経験できます。自身の創造力を存分に発揮いただけることが醍醐味であり唯一無二の体験・成長が得られます。また客先等から得られる感謝から社会への貢献を実感できます。 ■働きやすい環境： ★住友グループ中核企業でトップクラスの働く環境が叶います！ 年間休日121日／中途採用比率36％（23年度）／プラチナくるみん認定／産育休制度（女性100％、男性100％）／在宅・フレックスタイム／有給取得17.0日／平均残業16.0H..他 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。 ■製品紹介： 当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV・HEV車における床下パイプハーネスのシェアはトップクラスです。また近年では二輪車・事務機器・農業機械・航空機・ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鈴鹿製作所 住所：三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地　 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／白子駅より三重交通バス「鴉野」駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,000円～380,000円 ＜月給＞ 248,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】年1回 【賞与】年2回（6月、12月）※2024年度組合員平均支給月数5.2か月分 ﾓﾃﾞﾙ年収25歳 510万円 大卒、25歳、独身、残業20H 30歳 680万円 大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H 35歳 750万円 大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【84-2/津市】生産技術◆第二新卒可｜自動車用電子部品｜在宅勤務可｜上場企業Gr◆賞与5.2か月分
      • NEW
      【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ※25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指す目がサプライヤー ■概要： ・生産技術担当として、自動車用電子部品生産ラインの量産立ち上げをお任せします。 ・国内、海外の製造拠点における電子製品の量産立ち上げを計画、実施し顧客満足創出の中心的役割を担って頂きます。 ・製品設計部門、製造部門を始めとした社内各部門や海外拠点との連携を取り、製造工程設計から設備開発、先行技術開発まで幅広くご活躍頂きます。 ■採用背景・業務の特徴： 自動車部品の多様化に伴う、事業領域拡大に向け「もの作り」に興味のある方を募集しています。 国内外の多様な部署と連携し業務を進めますので、技術領域以外のビジネスマンとしての幅広いスキルも身につける事が出来ます。 ■働きやすい環境： ★住友グループ中核企業でトップクラスの働く環境が叶います！ 年間休日121日／中途採用比率36％（23年度）／プラチナくるみん認定／産育休制度（女性100％、男性100％）／在宅・フレックスタイム／有給取得17.0日／平均残業16.0H..他 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■製品紹介： 当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV・HEV車における床下パイプハーネスのシェアはトップクラスです。また近年では二輪車・事務機器・農業機械・航空機・ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 津製作所 住所：三重県津市新家町530番地の1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,000円～380,000円 ＜月給＞ 248,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】年1回 【賞与】年2回（6月、12月）2024 年度組合員平均5.2か月分 ﾓﾃﾞﾙ年収25歳 510万円 大卒、25歳、独身、残業20H 30歳 680万円 大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H 35歳 750万円 大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    トヨタ自動車東日本株式会社

    自動車部品メーカー
    宮城県黒川郡大衡村中央平1
    • 設立 2012年
    • 従業員数 7,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【宮城県or岩手県】生産技術（工程設計・溶接・塗装・組立）◆年休121日／福利厚生充実
      • NEW
      レクサスLBX、シエンタ、アクア、ヤリス、ヤリスクロスなどの生産ラインの工程計画・設備の検討・開発・設計など ■工程計画、設備検討・調達 高品質で低コスト、作業者に配慮した工程を計画し、検討。設備の調達を行います。 ■設備トライ、品質確認 様々なシミュレーションを行い品質を検証・確認し、・リードタイム短縮を目指します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜生産車種は…＞ ◎LEXUS LBX ◎レクサスLBX ◎シエンタ ◎アクア ◎ヤリス ◎ヤリスクロス ◎カローラアクシオ ◎カローラフィールダー ◎JPN TAXI など ＜スキルアップをサポート＞ クルマづくりの技術は日進月歩です。 当社では入社後研修や階層別研修、自己啓発支援など、 一人ひとりのスキル・キャリアに応じた教育体系を設け、社員のスキルアップをサポートしています。 ＜チーム・組織構成＞ 企画～開発～生産まで一貫した体制を強みに、もっといいクルマをもっと早くお届けするために、 20～60代までの幅広い年代のメンバーが協力し合いながら業務に取り組んでいます。 他部署との情報共有も頻繁に行い、連携してクルマづくりを進めています。 ＜この仕事の魅力は…＞ 高い品質のクルマづくりを実現するためには、ハイレベルな生産準備が必要です。 メンバーと協力しながら、高品質・低コストで作業者に優しい生産ラインを実現しています。 そこで生産された車が街を走っているシーンを目にすると、大きなやりがいを実感できるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：宮城県黒川郡大衡村中央平1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 岩手工場 住所：岩手県胆沢郡金ケ崎町西根森山1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～416,000円 ＜月給＞ 236,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮し、当社規定により優遇します。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡／裾野市】自律走行ロボット開発 ◆年休121日／福利厚生充実／安定のトヨタグループ◎
      トヨタグループの中核を担う開発・生産拠点として、乗用車を中心としたトヨタ車の開発・生産準備・生産を手掛ける当社にて、自律走行ロボットの開発業務をお任せします。 ■業務内容： ものづくりで培ったロボット技術＆AI技術を活用し、工場や社内で自ら周囲を認識して動く小型自律走行ロボットの開発に向けて、設計データの作成からハード製作、ソフトの実装まで幅広い分野に挑戦しています。 あなたのプログラミング、メカトロニクス、シミュレーション、CAD等の経験を活かし弊社で新しいチャレンジをしていきませんか。 ■仕事の魅力： 世の中の人々の幸福に繋がる幅広いニーズに目を向けて、AIやロボティックス技術など最新技術を習得し、広く貢献していくことができます。 ■スキルアップをサポート： クルマづくりの技術は日進月歩です。当社では入社後研修や階層別研修、自己啓発支援など、一人ひとりのスキル・キャリアに応じた教育体系を設け、社員のスキルアップをサポートしています。 ■チーム・組織構成： 東富士総合センターのプロジェクトFという部署に配属となります。全体で約100名程度の組織となり、新しいことに取り組む部署です。ロボット開発や、車の存在を身近に感じていただくためのイベント等の施策等、ミッションは多岐にわたります。企画～開発～生産まで一貫した体制を強みに、もっといいモビリティ製品をもっと早くお届けするために、20～60代までの幅広い年代のメンバーが協力し合いながら業務に取り組んでいます。 他部署との情報共有も頻繁に行い、連携してものづくりを進めています。 ■当社の魅力： ◇当社はトヨタグループの中核企業として、コンパクトカーを専門に企画・開発から生産まで一貫して手掛け、魅力あるクルマをお客様にお届けしております。 ◇次世代に向けたテクノロジー開発と、変化する環境やライフスタイルを敏感にキャッチし、常に新しいクルマづくりにトライしています。 ◇また、ボデーの開発のほかに、車両に搭載される電子部品や工場で使われるロボットの開発も行っており、人々の生活を豊かにする社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東富士総合センター 住所：静岡県裾野市御宿1501 勤務地最寄駅：JR御殿場線／岩波駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～416,000円 ＜月給＞ 236,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮し、当社規定により優遇します。 表示額は、残業手当、通勤手当は除いて表示させて頂いています。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウィルグループ

    人材派遣
    東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー27F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 7,004名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全4件
    • 【在宅可】IT戦略企画※Mgr～部長候補◆東証プライム上場／海外含む49企業G／昨年売上1439億超
      • NEW
      ＜東証プライム上場／人材ビジネス領域で事業拡大中／2023年度の売上1439億円超／全社残業月平均20時間程度／年間休日125日／国内15社、海外34社の企業グループ＞ 自社サイト・アプリのデザイン作成・改修、デジタル化促進を行うIT戦略部におけるマネージャー～部長候補を募集します。 ホールディングスとしてのIT戦略を企画・推進し、グループを巻き込んだデジタル化推進がミッションです。 ■業務詳細： IT戦略・IT投資評価2つのグループに分けております。これまでのご経験に合わせて業務範囲をお任せします。 （1）IT戦略 ・ITに係る中長期的な計画の策定と推進 ・IT予算計画の策定と管理 ・システム導入計画・結果についての評価・管理 ・IT関連基準および規程の管理 ・業務プロセス改革のIT支援 （2）IT投資評価 ・グループIT案件統制制 ・グループIT予算統制制 ・攻めと守りのIT投資評価価 ・グループIT関連の規定、ルール、ガイドライン、手順書の管理と統制 ・評価価外部委託先への年間委託計画の策定や実績管理、評価 ■配属部署： 【IT戦略本部】 ・IT戦略部：自社サイト・アプリのデザイン作成・改修、デジタル化促進※本ポジションの配属先 ・システム開発部：自社で利用する顧客管理・営業管理システムの開発、業務改善 ・システム管理部：ITインフラ管理（ソフトウェア、ミドルウェア、ハードウェア）、ヘルプデスク（社内からのシステム問合せ対応）、アカウント管理理、運用保守 【組織構成】 上記3部門、正社員のみで15名程。（常駐ベンダー含めると30名程）※20代後半～50代後半まで幅広く、中途入社社員も多いです。 ■ポジションの魅力： ・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。 ・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。 ・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。 ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。 ・従来の枠組みにとらわれず、人材の採用／定着／活躍全般において、進化／変化／変革を推進していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／中野坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～490,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 440,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） ■昇給：年1回（評価制度により決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】経営企画＜リーダー候補＞プライム上場企業／海外含め連結で50社の企業GP／事業拡大
      【8年連続業績UPを実現する成長企業／予実管理・分析、市場及び競合調査・分析、経営層へのレポーティングの業務経験がある方歓迎／当社の経営戦略部へ参賀いただき事業拡大に向けご協力いただける方を募集します】 国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、中核事業である人材ビジネスの経営企画としてスキルを活かしていただきます。 ■具体的な業務 ・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案 ・予実差異分析、経営層向けレポーティング資料の作成 ・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ等 ・グループの成長戦略、中長期の方針検討策 ・進行中の特命案件の実行 ■組織構成：経営戦略部について ・現在３名（30代1名・40代2名） ※財務経理・ＩＲ・M&Aの管理・推進は別部署が担当 ■やりがい ・データサイエンスの力 自社や競合、市場のリサーチ・分析を通して、経営に直結するデータを扱い、BIツール（Datalizer、Boardなど）を用いて数値管理やKPIダッシュボードを作成し、データドリブンな意思決定をサポートします。 ・経営戦略の推進 上記の分析のみならず、これまでの経験・志向性に合わせて、ストラテジーにも携わっていただきたく、いくつかPJを一任することも考えています。 ・経営層への直接報告 予実差異分析や経営層向けレポーティング資料の作成を通じて、トップマネジメントとの直接的なコミュニケーションの機会があります。 ・中長期戦略ストーリーの推進 2026年/2030年の中長期戦略ストーリーの進捗レビューに関与することで、自社の未来を設計・実行する重要な役割を担います。 【利用ツール】 ・teams ・SalesForth ・KINTONE ・SPEEDA ・社内BIツール └Datalizer（MI） └Board ■会社情報： 当社は、2006年に会社を設立。現在は東証プライム上場企業として国内15社、海外34社の計49社、グループ社員数で約6,200名まで拡大。（2023年3月末現在）2020年3月度のグループ売上実績は1219億円、2023年3月期は1439億円となり、持続的な成長を続けている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／中野坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～533,000円 ＜月給＞ 400,000円～533,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します。 ■賞与：年2回（入社時期による） ■昇給：年2回（評価制度により決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社長谷工コミュニティ

    不動産管理
    東京都港区芝2-6-1長谷工芝二ビル
    • 設立 1978年
    • 従業員数 1,306名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • ★未経験歓迎★【芝公園】経理担当　◇業界大手！長谷工G／年休120日／残業月10～20h／土日祝休
      • NEW
      ～年休120日・土日祝休（決算期は休日出勤有）・残業月10～20h程／日本トップクラスの長谷工グループ＋安定性の高いマンション管理業界でプライベートと両立しやすい就業環境を実現◎／福利厚生充実◎～ ＼仕事の内容／ 新築マンションの施工実績業界NO.1の長谷工グループ内で主に分譲マンションの管理事業を行う当社における経理業務をご担当頂きます！ ＼具体的な業務／ ・現預金の出納及び保管・管理に関する業務 ・各種申請（経費精算・原価支払・請求申請）の確認業務 ・請求書などの証憑の整理 ・経費や損益の予実管理 ・決算（連結決算含む）および監査対応 ・法人税、消費税、償却資産税等の申告納付に関する業務 ＼入社後について／ これまでの経験やスキルにより、まずは出来る業務からお任せしますので未経験の方や経験の浅い方でもご安心ください。 経験豊富な先輩社員がサポート。徐々に業務幅を広げていただく想定です！ ＼一緒に働くメンバー／ 本社(東京勤務）の経理部は17名が在籍。部員の男女比率は6対4程のチームとなっております！PC・デスクワークの事務仕事がメインの落ち着いた雰囲気で、部員間でいろいろな意見を出し合いながら業務を推進しています！ ＼プライベートと両立しやすい働き方／ ★年間休日120日／完全週休2日制（土日祝日休み）★ ★月の平均残業は10～20時間程度★ ★メンバーでサポートし合いながら業務を遂行★ ※決算期は休日出勤の可能性がありますが、仕事が落ち着いてきたら、平日に振替休日をしっかり取得できます※ ＼働く環境について／ 経理業務に従事頂くにあたり、入社後すぐに株式会社長谷工管理ホールディングスへ出向となります！充実した制度を整えており、ライフステージが変わっても安定して長く就業ができる環境です！ ★勤務先：本社（港区芝）／ 頻繁に転勤のある会社ではありません。 ★リモートワークの活用も可（業務効率化、個人やご家族の都合等の状況により判断） ★産休育休、時短制度有り ＼日本トップクラスの実績！長谷工グループについて／ 当社は新築マンションの施工実績業界NO.1の長谷工グループの一員として高い技術力と業界トップクラスの安定性を誇る企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 長谷工管理ホールディングス本社 住所：東京都港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル　長谷工芝二ビル12F 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～408,000円 ＜月給＞ 250,000円～408,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・キャリア等を総合的に考慮の上、当社規定により決定。 ※上記年収は、毎月20時間の残業を想定した金額となります。 ※入社後、経験を積んで頂き、役職任用された場合は更に昇給の可能性がございます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区／三田駅】マンション運営の会計サポート◇女性多数活躍中／土日祝休／残業15h／時短勤務可
      ～経理・会計アシスタント経験者歓迎◎／20～60代まで幅広い年代の女性社員が活躍中◎未経験でご入社された方も充実した教育体制のもとで活躍しております！／年休120日・土日祝休み・残業15hでプライベートと両立◎／時短勤務可／日本トップクラス！長谷工グループの安定性／福利厚生充実◎～ ＼仕事の内容／ 分譲マンションの運営に関わる会計の管理業務をご担当頂きます！ ＼仕事の詳細／ 分譲マンションには、各部屋を購入した方たちで構成する「管理組合」があります。住民の方々より集めた管理費や修繕費などのお金を管理組合に代わって管理し、共有部や敷地内の環境を安全・快適に維持するサポートを行う業務です！ ＼具体的な業務／ ・毎月・毎年の収支がわかる報告書の作成（会計報告書） ・管理費や修繕積立金等の入金管理 ・工事費用や教養部の電気・水道料金などの支払い ・帳簿や通帳の管理 ・電話応対、その他庶務業務　など ＼入社後のフォロー体制／ 入社後は個人の習熟度に応じてお任せする仕事の量を調整していきますので、業界未経験の方でもご安心ください！徐々に業務に慣れてきていただいた後は約60物件程度をご担当していただく予定です！ ＼働く環境について／ 当社の本社（港区芝）での勤務となります！基本的に転勤はございません！ リモートワーク制度も有り、個人やご家族の都合に応じて柔軟に相談ができる環境です！時短制度や産育休制度も整っているため、ライフステージが変わっても安定して長く就業ができる環境です！ ＼プライベートと両立しやすい働き方／ ★年間休日120日／完全週休2日制（土日祝日休み）★ ★月の平均残業15時間程度★ ★時短勤務可！始業・終業時間を最大2時間調整★ ＼一緒に働くメンバー／ 同部門には50名程度の社員が在籍。9割以上が女性社員！平均年齢37歳！20～60代まで幅広い年代の方がご活躍中の組織です◎時短で勤務するママさんや企業の事務職・経理職出身の方、農協や信金で窓口業務を経験された方などが多くにご入社されております！ ＼日本トップクラスの実績！長谷工グループについて／ 当社は新築マンションの施工実績業界NO.1の長谷工グループの一員として高い技術力と業界トップクラスの安定性を誇る企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 350万円～425万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,000円～234,000円 ＜月給＞ 185,000円～234,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・キャリア等を総合的に考慮の上、当社規定により決定。 ※上記年収は、毎月10時間の残業を想定した金額となります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＮＥＣプラットフォームズ株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都千代田区神田司町2-3
    • 設立 1918年
    • 従業員数 6,934名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【東京・府中／第二新卒歓迎】インフラエンジニア（官公庁向けシステム）※NECグループ／残業20H
      • NEW
      【官公庁向け開発案件／大規模案件に携われる／要件定義など上流工程をお任せ／ネットワーク構築／残業20時間程度／入社3年後の定着率90%】 ■業務内容： 同社にて、官公庁向けシステム（主にNW構築）のインテグレーション業務です。SW開発品と各種製品を組み合わせ、顧客へシステム提供する業務において、システム設計におけるプロセス（要件定義／基本設計／詳細設計）の遂行を開発メンバーと協力して実施していただきます。開発は顧客との要件定義からベンダー調整まで行います。 ※開発は協力会社も含みますので、ベンダーへの設計指示・レビューなどの業務も発生いたします。 ■案件詳細： ・規模：２年～４年と大規模案件に携わることができ、プロジェクト完遂時に大きな達成感が得られます。 ・人数：プロジェクトはチームを組んで行われるため、安心して業務を行うことが出来ます。 ■業務の魅力・やりがい： ・システム設計の全体に携わりますので、上流工程である要件定義などにも関われる環境です。 ・官公庁に関わる開発を行います。責任重大ではありますが、「やりがい」「充実感」を得ることが出来ます。 ・安全、安心求められるこの業界では、高信頼性、確実なセキュリティ対策、新技術採用が必要であり、業務を通じてそれらを習得することができます。 ■働き方： 残業20時間程度、土日祝休みと働きやすい環境となります。 また、NECと同様の研修制度を導入しており、幅広い研究機会があり、自身のスキルアップも可能な環境です。 官公庁向けという特性上、専用ネットワークでの開発となりますので、しっかりとキャッチアップ出来るようフォロー体制を整えております。 ■同社の魅力・特徴： NECグループの一員である同社は、ハードウェア機器の開発・生産から、　ITとネットワークを融合したシステムの提供、新たなソリューションの創出まで、幅広いプラットフォームを提供しています。日本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能力を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を支える光海底中継器システムなどは同社が手掛けた社会ソリューションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中河原技術センター（東京都府中市） 住所：東京都府中市住吉町五丁目22番5号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～545万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【川崎市・第二新卒】車載製品のハードウェア開発（回路設計）※開発上流から携われる
      • NEW
      【成長事業による増員採用／カーメーカーとの上流からの開発に携われる／通信機器メーカーとしての高い技術に携われる／残業20時間程度／入社3年後の定着率90%】 ■業務内容：車載製品開発において、ハードウェア開発リーダーとして、完成車メーカとの要件整合、開発管理の実行、回路設計仕様検討、回路設計、アートワーク指示、回路評価、製品評価(EMC、環境信頼性)、市場対応まで担っていただきます。 ※車載製品は、高機能化しており、コンピュータやサーバーなどICT製品領域と近い製品になっていきます。車載製品の経験がなくとも、ICT製品含む車載製品以外の領域の量産製品開発経験が活用いただけます。 ＜入社後想定の業務＞ ・自動運転制御製品の開発 ・ナビゲーション製品の開発 ・車載通信製品の開発 ※経験・希望に合わせて担当をアサインさせていただきます。 ■業務の魅力・特徴： ・事業成長を見据えての増員：変革を迎えている自動車業界の中で、同社のICT機器開発の知見を強みとして活用した車載製品事業の拡大に取り組んでおります。具体的には通信技術の強みを活かした車載通信ユニット、電源技術を活用した電源ユニットなどの製品開発に取り組んでおり、2030年度には売上数十倍への成長を目指しております。 ・高い技術力：通信領域で培った高い通信技術を保有しています。業界は異なりますが、自動車業界にその高い技術を駆使して開発を進めていくことが可能です。 ・働き方〇：残業は20時間程度で、中途入社者の3年定着率90％と非常に働きやすい環境です。今回は製品や業界経験は問いません。異業界の方もなじみやすい社風です。 ■同社の魅力・特徴： NECグループの一員である同社は、ハードウェア機器の開発・生産から、　ITとネットワークを融合したシステムの提供、新たなソリューションの創出まで、幅広いプラットフォームを提供しています。日本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能力を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を支える光海底中継器システムなどは同社が手掛けた社会ソリューションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 玉川事業所（NEC玉川事業場内） 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753番地（NEC玉川事業場内） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 445万円～605万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～333,000円 ＜月給＞ 245,000円～333,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大同生命保険株式会社

    生命保険
    大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1
    • 設立 1947年
    • 従業員数 6,780名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全117件
    • 社内SE(アプリ/業務システム開発)◆ITイノベーション推進/充実した福利厚生/裁量権◎
      • NEW
      ■概要： 当社のシステム企画～開発に携わっていただき、グループ会社社員や外部ベンダーの方々と協働しながらシステム開発案件を担当いただきます。具体的には、当社の営業支援システムを中心にご担当いただくことを想定しております。社内SEとして、当社のシステム利用部門との要件確定やシステム計画から設計・開発と、システム開発の上流から下流工程までを担い、外部ベンダーのとりまとめや進捗管理なども担当いただきます。将来的にはリーダーとして、システム利用部門からのシステム案件の取りまとめやプロジェクト管理を行い、企画・立案を含めた上流工程を担う人材を目指していただきます。 ■業務内容： ・営業支援システムの開発業務 ・営業職員や代理店が使用する営業支援タブレット上で稼働する活動報告や照会ツール等様々な機能の開発・保守業務 ■組織構成： 当該組織は30名で構成されております。若手からベテランまで幅広い社員が活躍されており、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。様々な福利厚生や人事制度、従業員が自由に意見できる環境を整備することで、従業員が100%力を発揮できる環境作りをしております。 ■業務の魅力： ユーザであるシステム利用部門と直接連携を取りながらシステム開発を行うため、上流工程の経験を積みやすく、自分の関わる仕事の成果が見えやすい環境です。また営業支援システムの業務開発を中心に担当いただきますが、クラウドやAIなどのDX技術を積極的に取り入れて開発を進めており、活躍が期待される分野でご自身のスキル、実務経験を活かして、さらにスキルアップを図っていただけます。システム開発案件は、システム利用部門からの要請を受け、システム部門と協議の上、年間計画を作成し、その計画にそってシステム開発を行っていくことになるため、計画的に実務経験やスキルアップの目標を立てることが可能です。 ■T&D情報システム株式会社（出向先）： 当社は太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の生命保険会社3社を中核とするT&D保険グループのIT戦略を担う会社です。IT戦略の立案実行をはじめ、システム開発、システム基盤の構築、システム運用とITに関わる全般に亘っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区日本橋2-7-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 644万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～520,000円 ＜月給＞ 360,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 社内SE（システム基盤）◆ITイノベーション推進/充実した福利厚生/裁量権がある働き方が可能◆
      • NEW
      ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のシステム部門は、ユーザである営業・事務部門と協力してシステム構築の企画・開発を行い、お客さまへのより良いサービスの提供に貢献しています。また、ITイノベーションを担うデジタル人財を育成し、DXの推進にも取り組んでいます。当ポジションでは、ITイノベーション推進を担う人材として、オープン系システム基盤構築（オンプレミス、クラウド含む）を中心に、アプリケーション開発での企画・計画、設計、開発、IT戦略企画・立案業務等をお任せします。 ■採用背景： ITイノベーション推進の取り組みとしてオープン系システム開発やクラウドでのシステム開発へのシフトを進めております。今後お客様視点でのデジタル化等を進めていく上でオープン系システムでの開発、クラウド・Saasの活用が益々重要となるため増員を計画しております。 ■組織構成： 当該組織は30名で構成されております。若手からベテランまで幅広い社員が活躍されており、それぞれが課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風で連携を密に取れているため活発にコミュニケーションを取りながら和やかな雰囲気での業務が可能な環境です。様々な福利厚生や人事制度、従業員が自由に意見できる環境を整備することで、従業員が100%力を発揮できる環境作りをしております。 ■業務の魅力： ご自身のスキル、実務経験を活かして、様々なオープン系システム構築を中心に担当いただきます。また、基盤SEとしての役割を軸足に、ITインフラ構築、アプリ開発、IT戦略の企画・立案等の業務にも携われます。将来的には勘定系システムのオープン系システム構築も想定され、当社システム部門で活躍が期待される分野です。 ■T&D情報システム株式会社（出向先）： 当社は太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の生命保険会社3社を中核とするT&D保険グループのIT戦略を担う会社です。IT戦略の立案実行をはじめ、システム開発、システム基盤の構築、システム運用とITに関わる全般に亘っています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ T&D情報システム株式会社　本店 住所：埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-18 太陽生命浦和ビル 勤務地最寄駅：京浜東北線／与野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 644万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～520,000円 ＜月給＞ 360,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    大同生命保険株式会社で募集中の求人をもっと見る

    みずほ証券株式会社

    証券会社
    東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア
    • 設立 1917年
    • 従業員数 6,820名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全143件
    • 【東京】国内株式バックオフィス　～リモートワーク可／みずほグループで経営基盤◎～
      • NEW
      【専門性を高めることが出来ます／在宅勤務可能でワークライフバランス充実／みずほグループで経営基盤安定】 当社の国内株式領域におけるバックオフィス業務をお任せします。 ■主な業務内容： ◎日本株取引の決済関連業務 （国内客/非居住者客/貸借客取引） ・新規口座に係るSSI等のマスタ整備 ・約定・ブッキングの確認 ・照合状況の確認及び不一致時のフォロー ・受渡日の決済管理 （フェイルカバー含む円滑な決済促進） ・ポストトレード業務（フェイル管理、保振取次等の顧客対応、法定帳簿作成、当局報告等） ・決済上の問題やシステム障害、異例事象対応のトラブルシューティング ◎チームメンバーのマネジメント（業務配分設定、人事評価、育成） ◎各種プロジェクトの推進 ・基幹システムリプレイスのグローバルプロジェクトへの参画 ・新規ビジネス/商品案件対応 ・制度対応（保振/JSCCの各種委員会/WGへの参加及び、社内関係者意見取りまとめ等） ・業務効率化（業務フロー見直し、EUC/RPA含むシステム構築の要件定義等） ◎当局検査対応（JPX/SESC/金融庁/日銀等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境について： ・配属予定部署人数130名（内キャリア入社者70名） ・キャリア入社者が多い環境ですので、フォロー体制が整っています。 ・入社後は、業務内容や職場環境に慣れていただくことを優先し、可能な限り出社をお勧めします。 ・業務習得後、在宅勤務も可能です。 ・子育てや介護とも両立をしながら働く方もいらっしゃいます。 ・年に一回の5営業日連続休暇取得は必須、さらに土日祝日に連続する連続２日間の休暇取得も奨励されています。 ■当社の特徴： みずほ証券はみずほフィナンシャルグループの一員として、グループ各社と連携したワンストップの高度なサービスを提供することで、皆様に高い評価をいただいております。 常にマーケットに受け入れられる商品開発や、国内外を問わずお客さまの幅広い金融ニーズへ的確かつスピーディにお応えすることで、お客さまや経済・社会の豊かな未来につなげてまいります。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 新砂プラザ 住所：東京都江東区新砂1-6-27 勤務地最寄駅：東京メトロ線／東陽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,600円～485,700円 ＜月給＞ 369,600円～485,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等に応じて決定します（応相談）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京・リモート可】金融市場領域　Business Analyst
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      ■職務概要・募集背景 グローバルIT統括部の金融市場チームのBusiness Analystポジションとして、金融市場（債券・金利為替・デリバティブ）マーケットに関わるシステムを対象とした、ビジネスユーザーとの業務分析、システム化に向けた業務要件定義、システム化プロジェクトのプロジェクト管理等の業務をご担当いただきます。 当チームのカウンターパートである金融市場部門のビジネスの拡大・グローバル化に伴って、システム面でも保守・運用だけでなくチェンジが必要となっている一方で、既存人員のみでは、チェンジまで担えるマンパワーには足りないため増員の募集をしています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について 配属先であるグローバルIT統括部の金融市場チームは、業務領域ごとに債券フロント、電子取引、債券ポジション、債券バック、デリバティブの各サブチームで構成されております。 チームは主にBusiness AnalystやProject Managerの役割のメンバーで構成され、開発者やグローバルPMなどは特定の業務を持たずに横断的に業務を行っています。 グループ内からの出向者も少なく大半のメンバーは中途入社者（金融機関出身者・ITベンダー出身者）で、グローバルでフラットな組織です。 ■職務詳細 ・債券フロント、デリバティブなど担当領域に応じたカウンターパートのビジネスユーザーとの業務プロセス・システム分析 ・システム化に向けた業務要件定義 ・システム化プロジェクトのプロジェクト管理 ・ユーザー受入テスト支援（テストケース作成等） ■働き方 ・残業月30時間程度 ・在宅と出社のハイブリッドの体制です。平均すると出社率は50%程度です ◆当社の特徴： みずほ証券はみずほフィナンシャルグループの一員として、グループ各社と連携したワンストップの高度なサービスを提供することで、皆さまに高い評価をいただいております。 常にマーケットに受け入れられる商品開発や、国内外を問わずお客さまの幅広い金融ニーズへ的確かつスピーディにお応えすることで、お客さまや経済・社会の豊かな未来につなげてまいります。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 晴海オフィス 住所：東京都中央区晴海3-2-4 HARUMI WAVE GARDEN 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 800万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：560,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 560,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・基本給・月給 ：560,000円 ～ ご経験等に応じてご相談 ・ただし、一部、固定残業代を採用し、月30時間の時間外労働に対応する手当が含まれる場合があります。 ※管理監督者の場合は、時間外労働、休日勤務の手当の支給はありません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社夢真

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都港区虎ノ門1-3-1
    • 設立 2019年
    • 従業員数 7,141名
    • 平均年齢 31.1歳
    求人情報 全65件
    • 【仙台／営業】接客経験者が活躍中！／研修充実◎／土日祝休み／東証プライム上場
      ～未経験から営業にチャレンジ／東証プライム上場建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出～ 建築業界は慢性的な人手不足ということもあり、取引先のゼネコン各社様より施工管理者の派遣案件を安定的にいただいております。全国に約200名の営業メンバーが活躍していますが、営業未経験から始めた方も半数以上おりますので、コミュニケーション力に自信のある方、人に関わる仕事をしたいを思われる方のご応募お待ちしております。建築プロジェクトにおけるニーズを把握し、人材の提案および円滑な運用をサポートします。 【具体的には】 ◆クライアント（ゼネコン、サブコン、設備会社等）への提案 技術や人材不足などの問題を抱えるクライアントのニーズを把握し、 多種多様なスキルを持った当社の技術者のアサインを実施します。市場ニーズが高く、受注しやすい環境ですので、中途入社者の大半が入社後約2ヶ月で初受注できている環境です。アポイントは、配布されるお客様リストから、1日2～3件目安に訪問します。 ◆新規クライアントの開拓 ◆受注後の顧客管理、派遣社員のフォロー含む 現場で働く技術者からの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。 ■働き方： 残業は繁忙期だと30時間ほどです。メリハリをつけた働き方が可能です。土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■同社の魅力： 同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇る為、業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 仙台営業所/夢探索カフェ仙台 住所：宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMF仙台01 4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,500,000円～3,500,000円 固定残業手当/月：82,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 290,333円～421,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ※年俸350万円以上＋インセンティブ（支給基準あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【仙台/建築プロジェクト/法人営業】東証プライム上場G/研修・福利厚生充実/インセンティブ◎
      ～東証プライム上場建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出～ 建築業界は慢性的な人手不足ということもあり、取引先のゼネコン各社様より施工管理者の派遣案件を安定的にいただいております。全国に約200名の営業メンバーが活躍していますが、営業未経験から始めた方も半数以上おりますので、コミュニケーション力に自信のある方、人に関わる仕事をしたいを思われる方のご応募お待ちしております。建築プロジェクトにおけるニーズを把握し、人材の提案および円滑な運用をサポートします。【変更の範囲:会社の定める業務】 【具体的には】 ◆クライアント（ゼネコン、サブコン、設備会社等）への提案 技術や人材不足などの問題を抱えるクライアントのニーズを把握し、 多種多様なスキルを持った当社の技術者のアサインを実施します。市場ニーズが高く、受注しやすい環境ですので、中途入社者の大半が入社後約2ヶ月で初受注できている環境です。アポイントは、配布されるお客様リストから、1日2～3件目安に訪問します。 ◆新規クライアントの開拓 ◆受注後の顧客管理、派遣社員のフォロー含む 現場で働く技術者からの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。 ■働き方： 残業は繁忙期だと30時間ほどです。メリハリをつけた働き方が可能です。土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■同社の魅力： 同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇る為、業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宮城のプロジェクト先 住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,500,000円～3,500,000円 固定残業手当/月：82,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 290,333円～421,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ※年俸350万円以上＋インセンティブ（支給基準あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区新栄町1-1明治安田生命名古屋ビル14F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 8,266名
    • 平均年齢 29.8歳
    求人情報 全93件
    • 車の販売スタッフ（店長候補）／初年度年収425万円～／4ab
      • NEW
      • 締切間近
      ＼POINT／ ◎入社1カ月目から月給30.4万円～（全国転勤ありの場合） ◎年間休日120日（＋計画年休5日） ◎イチからスキルを習得できるサポート体制 ◎平均年齢29歳7カ月！若手活躍の社風 ★プライム上場企業の安心 ━━━ 売上高業界トップクラスのネクステージ。2023年決算では売上高4,634億円を達成しました。 全国300店舗以上を展開していますが、今期もさらなる新店舗開設を計画中！ 上場企業の抜群の安定感のもとで、一緒に会社を成長させてくれる仲間を募集します。 ★具体的な仕事内容 ━━━ 広告やWEBサイトなどを見て来店されたお客様に、希望に合う車をご紹介してください。事前アンケートに加え、希望やライフスタイルをお伺いする中で、お客様の生活にぴったり合う一台を見つけます。システムを活用するので、現時点で車の知識は必要ありません！ 1組当たり約2～3時間かけて、じっくりとご提案できる体制です。 ★ネクステージで売れる理由 ━━━ 【1】無理な売り込みは不要！ ご来店されるお客様は、お車の購入を検討している方がほとんど。そのため、無理に売り込むことはせず、希望の車種や誰が運転するか、用途、使用頻度などをマニュアルに沿ってヒアリングすれば大丈夫です。 【2】高い成約率！ 在庫台数も業界トップクラス。店舗にない在庫でもお客様への販売が可能で、圧倒的なネットワークのなかから最適な一台をみつけることができます。アフターフォロー、価格面などの強みも成約を後押しします。 【3】研修・マニュアルでサポート！ 社会人としてのマナーや接客の基礎、車や商材の知識などイチから教えます！多くの未経験者を育ててきた教育プログラムや「N-BOOK」という独自のマニュアル×先輩のフォローで、あなたの成長を支えます。 入社からおよそ2週間～1カ月で1台目の成約につながります。必ず結果がついてくるので、焦らず経験を積みましょう。 …… 『Pick up！』もぜひご覧ください！ ……
      【転勤の有無は選べます！】全国300店舗以上展開！年間約25店舗オープン中／配属地の希望考慮 【新規出店予定】 神奈川（横浜）、静岡（浜松）、徳島（徳島） ※クルマ通勤OK（一部除く） ※受動喫煙対策：あり ＼POINT／ ★安定のプライム上場企業 ★スキル習得できる充実のサポート体制 ★入社1年目から年収425万円～（全国転勤ありの場合） ★賞与年4回 ★プライベートも充実！年間休日120日（＋計画年休5日） ★残業は月17時間程度＆土日祝休みもOK！ ★平均年齢29歳7カ月！若手活躍の社風
      【全国転勤ありの場合】 月給30万4,000円～ ※上記月給には、みなし残業代28時間分（5万4,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 【エリア内転勤の場合】◎関東・関西・東海など、決まったエリア内での転勤となります。 月給26万7,000円～ ※上記月給には、みなし残業代28時間分（4万7,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※エリア内転勤でも、店長への昇格が目指せます。 【転居を伴う転勤なしの場合】 月給24万3,000円～ ※上記月給には、みなし残業代28時間分（4万3,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※前職・経験等を考慮し決定します。
    • 正規輸入車ディーラー／個人ノルマなし／月給30.4万円以上
      • NEW
      ―――――― お任せする業務内容 ―――――― プライム上場のネクステージが運営する「正規輸入車ディーラー」にご来店されたお客様に、お車のご案内をお願いします。月平均10～15組ほど担当します。 世界中にファンを持つ輸入車をご提案するポジションだからこそ、高級感のある店内で、洗練された接客スキルを身に付けることができます。車に詳しくない方でも大丈夫です。ブランドの歴史から学べる、「メーカー研修」というディーラーならではの研修もご用意しています。 【取扱車種】 ★フォルクスワーゲン ★アウディ ★ボルボ ★ランドローバー ★ジャガー ★マセラティ　など 【具体的には…】 ■お客様へのヒアリング ■ご要望に合った車のご紹介 ■車の査定や買取の提ご案 ■アフターフォローや定期点検のご案内　など ＼POINT／ ・来店されるのは、車の購入を前向きに検討されている方ばかりです。個人のノルマもないため、無理な売り込みの必要はありません。 ・3年ほどで買い替えをされる方が多く、「あなたから購入したい」とリピートの声をいただく機会もあります。また、長期的にお付き合いがあるお客様は事前に予約をされることが多いので、スケジュールをご自身で立てることもできます。 ―――――― 高級感のある店内で、洗練された接客を ―――――― ・営業未経験の方も歓迎。社会人としてのマナーや提案の基礎、車や商材の知識、先輩からのフィードバックで徹底的にサポートします。 ・提案のノウハウが詰まった「N-BOOK」という独自のマニュアルあり。「この通りに進めれば成約につながる」と自信をもっていえる内容となっており、スキルアップの実感も早い段階で得られるはずです。 ・入社からおよそ1～2カ月で1台目の成約につながる方が多いので、焦らず一緒に成長を目指しましょう。
      ★全国に年間約25店舗オープン中／配属地の希望考慮 【新規出店予定】 神奈川（横浜）、静岡（浜松）、徳島（徳島） ※クルマ通勤OK（一部除く） ※受動喫煙対策：あり
      【全国転勤ありの場合】 月給30万4,000円～ ※上記月給には、みなし残業代28時間分（5万4,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ＜最高年収例＞ ・副店長：901万6,000円 ・チーフ：823万2,000円 ・一般職：555万8,000円 【エリア内転勤の場合】◎関東・関西・東海など、決まったエリア内での転勤となります。 月給26万7,000円～ ※上記月給には、みなし残業代28時間分（4万7,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※エリア内転勤でも、店長への昇格が目指せます。 ＜最高年収例＞ ・副店長：849万8,000円 ・チーフ：772万8,000円 ・一般職：505万4,000円 【転居を伴う転勤なしの場合】 月給24万3,000円～ ※上記月給には、みなし残業代28時間分（4万3,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※転居を伴う転勤はありません。 ＜最高年収例＞ ・副店長：816万2,000円 ・チーフ：737万8,000円 ・一般職：470万4,000円 ※前職・経験等を考慮し決定します。
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    株式会社日立ハイテク

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
    • 設立 1947年
    • 従業員数 5,288名
    • 平均年齢 42.9歳
    求人情報 全148件
    • 【東京】【在宅可】IoT・アプリ開発／オープンポジション◆日立G／各種手当充実
      • NEW
      ～就業環境◎在宅勤務あり／フレックスタイム制～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のIoT・アプリ開発職全般にご興味をお持ちの方、IoT・アプリ開発関連のご経験をお持ちで応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。※エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルにマッチした部署にて書類選考を実施させていただきます。書類選考通過時に選考ポジションをご連絡します。 ■職務内容例： ・開発基盤の検討、設計、構築 ・全社横断で活用可能なIoTプラットフォームの開発 ・医用・バイオ事業に関わるデジタルソリューションソフトウェア開発（血液自動分析装置など） ・導体計測・検査装置のデータを用いたAI・画像処理・データ解析アプリケーションや、ソリューションシステムの、要件定義、基本設計、評価、改良設計、実装（一部外注・ベンダーコントロール） ・ソフトウェア・ソリューションサービス開発におけるプロセス策定、検査、改善、支援業務 ・組織全体へのアジャイル開発手法の浸透、ナレッジの展開、推進 ・データソリューションサービスに関する新規事業開発、ビジネスデザイン ■開発環境： 言語：Python、C、C++、C＃、Java、JavaScript、PHP、Ruby、R、HTML　など フレームワーク：Django、Flask、Node.js、React、Vue.js、AngularJS インフラ：AWS、Microsoft Azure、Alibaba Cloud、MySQL、PostgreSQL、NoSQL、Windows、Linux、Docker、Kubernetes、Apache、Tomcat、Eclipse 業務ツール：Microsoft Teams、Git、Webex ■教育・育成支援： キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）などがございます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社日立ハイテク　晴海オフィス 住所：東京都中央区晴海一丁目8番10号 晴海トリトンスクエア オフィスタワー X 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 450万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※記載の給与は固定残業代を適用しない等級の賃金となります（残業代は別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,500円～270,000円 ＜月給＞ 236,500円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6・12月） ※等級に応じて以下の月給・固定残業代をご提示する場合もあります。 月給353,500円以上（固定残業代込）固定残業代は30時間分（73,000円~本給額により変動）で時間外労働の有無に関わらず支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【茨城・ひたちなか】【在宅可】組み込みソフトウェア開発／オープンポジション◆日立G／各種手当充実
      • NEW
      ～就業環境◎在宅勤務あり／フレックスタイム制～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の組み込みソフトウェア開発職全般にご興味をお持ちの方、組み込みソフトウェア開発のご経験をお持ちで応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。 本求人はソフトウェア開発職に関するオープンポジションです。エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルにマッチした部署にて書類選考を実施させていただきます。書類選考通過時に選考ポジションをご連絡いたします。 ■職務内容例： ・医療機器、電子顕微鏡、半導体計測・検査装置等の弊社製品における組込ソフトウェア（システム制御、画像処理、信号処理など）の設計・開発 ・全社横断部門での当社の分析装置等における画像解析を中心としたAIの開発、およびそれを活用したソリューションの開発業務 ・ロボットシステム技術と関連ソフトウェアの開発（開発環境：ROS） ■開発環境： 言語：Python、C、C++、C＃、Java、JavaScript、PHP、Ruby、R、HTML、SQLなど 環境： Linux、VxWorks、T-Kernel、MATLAB、Simulink 、 Windowsなど ■教育・育成支援： キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）などがございます。 ■当社について： 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ 株式会社日立ハイテク　那珂地区 住所：茨城県ひたちなか市市毛882番地 勤務地最寄駅：JR常磐線／勝田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 那珂地区マリンサイト 住所：茨城県ひたちなか市新光町552番53 勤務地最寄駅：JR線／勝田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 450万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※記載の給与は固定残業代を適用しない等級の賃金となります（残業代は別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,500円～270,000円 ＜月給＞ 236,500円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6・12月） ※等級に応じて以下の月給・固定残業代をご提示する場合もあります。 月給353,500円以上（固定残業代込）固定残業代は30時間分（73,000円~本給額により変動）で時間外労働の有無に関わらず支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エフサステクノロジーズ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    神奈川県川崎市中原区中丸子13-2
    • 設立 2024年
    • 従業員数 7,500名
    • 平均年齢 40.9歳
    求人情報 全30件
    • 【茨城】自治体・ヘルスケア向けITインフラ営業◆富士通G／在宅可／年休127日_SAS230131
      ～富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実～ ■業務内容： 茨城エリアを中心に自治体・ヘルスケア市場を担当するインフラサービスのアカウント営業として、提案から契約まで担当いただく予定です。 富士通、パートナーのソリューションビジネスと連携し、当社の強みであるインフラサービス（構築・展開）およびクラウド化、セキュリティ強化への対応力を活かし、地域課題、お客様課題の解決に寄与します。 ※担当業界／自治体・官公庁 ■組織としてのミッション： 東日本エリアの全マーケットに向け、富士通グループのシナジーを発揮し、お客様事業拡大に貢献するインフラサービスを提供する。　また、自らもインフラビジネスのプロフェッショナルへと変革することで共に成長を目指す。 ■組織構成： [組織人数]：統括部104名　部署6名(男５名／女0名) [平均年齢]：45歳 ■個人に期待する役割やミッション： ・クラウドを始めとするインフラサービスを中心に、お客様の既存環境やご利用状況を踏まえ、将来に渡り、柔軟で安定したインフラビジネスを提案する。 ・顧客の中長期計画とベクトルを合わせ、顧客潜在ニーズを引き出し、SE・CE部門と連携して提案活動をおこない、顧客課題解決に貢献する。 ■当ポジションの魅力： ・当グループは若手メンバーもおり、自由に意見を言える環境で、風通しの良い職場です。 ・茨城県内の自治体やヘルスケア（病院が中心）市場のビジネスに携わり顧客との交渉力や提案スキルが向上します。また、県内のビジネスは製造・　 流通市場や農水・金融市場も対応しており、他の市場への挑戦も可能です。 ■豊富な研修制度： 富士通の研修制度を利用することができ、階層別や職務別の多様な研修を受講することが出来ます。また、今後１年のスキル分野の目標設定に加え、中長期的なキャリアビジョンを描くためのキャリア面談を年1回実施する他、定期的に「1on1ミーティング」を実施しています。 ■富士通グループの安定性： 同社は富士通グループにおけるITインフラの中核企業として、企画から設計、構築、運用に関して日本でも有数の豊富なノウハウ、実績を持っています。
      ＜勤務地詳細＞ 水戸Hub 住所：茨城県水戸市泉町1丁目2番4号 水戸泉町第一生命ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～ ＜月給＞ 250,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅勤務可】ヘルスケア業界向けITアカウント営業◆富士通G／自社インフラ商材_FTI240068
      ～連結売上3兆7560億円！富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 東京都内（一部近隣県含む）の病院様に対してFTI製品のプロダクト販売を中心に外購品販売、導入展開サービス等のインフラサービスを主体とした営業として提案活動を行っていただく予定です。 ■導入事例： https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/resources/case-studies/ ■組織のミッション： インフラに特化したコーディネーター集団として、富士通Japanと強固な連携のもと、エフサスの強みを最大限に発揮し、地域社会基盤の発展に貢献する。 ■組織構成： [組織人数]：統括部80名　部署17名(男性13名／女性4名) [平均年齢]：40歳 ■個人に期待する役割： ・プロダクト、インフラビジネスを中心としてヘルスケアマーケットの拡大に向けて、自らが主体的に社内外の関係者を取りまとめ、お客様に対し新たな価値提案 ・主体性を持ちながらも、チームワークを重視した業務推進 ■当ポジションの魅力： お客様の課題解決・ビジネス拡大といった目標達成に向け、FTI製品の販売を中心に、富士通Japan・パートナと一体となって取り組みます。製品知識、商談推進を行う中で必要となるインフラ技術スキルを習得しつつ、お客様のパートナーとしてともに成長する事ができます。 ■研修制度： 富士通の研修制度を利用することができ、階層別や職務別の多様な研修を受講することが出来ます。また、今後１年のスキル分野の目標設定に加え、中長期的なキャリアビジョンを描くためのキャリア面談を年1回実施する他、定期的に「1on1ミーティング」を実施しています。 ■富士通Grの安定性： 同社は富士通グループにおけるITインフラの中核企業として、企画から設計、構築、運用に関して日本でも有数の豊富なノウハウ、実績を持っています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ JR川崎タワー 住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 580万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～440,000円 ＜月給＞ 290,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱UFJ信託銀行株式会社

    信託銀行
    東京都千代田区丸の内1-4-5
    • 設立 1927年
    • 従業員数 6,218名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全86件
    • 【汐留】企業年金の運用コンサル･ポートフォリオマネジメント業務※MUFG中核の信託銀行
      • NEW
      ■業務内容　【変更の範囲：当社業務全般】 ・企業年金の運用コンサルティングとポートフォリオ分析 ・コンサルティング領域におけるWebアプリ開発やデータ解析を通じたDX ■当社の特徴： ◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。 ◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。 ◎またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。 【受託財産/AM No.99】 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 【汐留】／受託財産／東京汐留ビルディング 住所：東京都港区東新橋1丁目9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅：各路線線／新橋駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 500万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～760,000円 ＜月給＞ 250,000円～760,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職・経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【麹町】業務監査（海外拠点）※MUFG中核の信託銀行
      • NEW
      ■業務内容　【変更の範囲：当社業務全般】 当社各部室店・海外拠点に対する業務監査をお任せします。 ■企業としての特徴： ◎MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。 ◎足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。 ◎またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。 【純粋本部No.17】
      ＜勤務地詳細＞ 麹町ガーデンタワー 住所：東京都千代田区麹町５丁目１－１ 勤務地最寄駅：有楽町線線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～760,000円 ＜月給＞ 250,000円～760,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職・経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日鉄物流株式会社

    海運業
    東京都中央区日本橋1-13-1日鉄日本橋ビル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 7,900名
    • 平均年齢 45.9歳
    求人情報 全5件
    • 【日本橋】経理財務　◆日本製鉄グループの物流企業で安定性◎/業務改善推進中/リモート可/フレックス可
      【日本製鉄グループ/海上運送事業・港湾物流・自動車運送事業などを展開/業務改善・効率化を推進中/リモート・フレックス可/平均勤続年数15年以上/有休消化50％以上/住宅補助など充実した福利厚生】 ■業務概要：（財務会計システム：OBIC） 経理財務として決算対応や定例業務、グループ連結決算及び日本製鉄への財務報告を遂行していただきます。決算関連業務を担当することが中心になりますが、会計基準等変更対応・業務改革にも参画いただきます。 ■具体的な業務： ・経理・財務に関する事項全般（国内子会社11社を含む。※子会社業務はとりまとめがメインです) ・単独決算（基本的な仕訳入力は各社・各支店） ・当社グループ連結決算及び日本製鉄への財務報告 ・法人税等の親会社グループ通算制度対応ほか各税務申告に関する業務 ・固定資産、設備投資予算の管理　など ■組織構成： 財務部は経理課15名、資金課9名で構成されています。（今回は経理課に配属予定です） 男女比は6:4、幅広い年代が活躍する組織です。 ■キャリアステップ： まずは上記業務をご経験に合わせてお任せします。その後は業務改善などにも参画いただきます。将来的には経営上の変革時における諸対応にも携わっていただきます。 チームの一員として業務を円滑に遂行し、チームメンバーと協力しながら課題解決に取り組んでいただきます。 ※OJTを基本とした「コーチャー制度」を採用しており、先輩社員による指導を行うため安心してスキルを習得できます。 ■当ポジションの魅力： ・経理として経験を広げることができます。上場グループ企業のため、幅広い経験が積めます。 ・通常の経理業務の他に、業務改善にも携わることができるため、＋αの経験を積むことができます。システム（AI）活用など経験がある方、興味がある方からのご応募歓迎します。 ・入社後はスキルに応じてしっかりと評価される仕組みがあります。アシスタントマネージャーに昇格後は一般職社員のとりまとめもなどもご担当いただくため、よりやりがいを感じやすい環境です。 ・リモートが週2回程度、フレックス勤務も利用可能となっています。残業も繁忙期を除けば多くないので、公私のバランスをはかりながら勤務をすることが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：国内の事業拠点
      ＜予定年収＞ 430万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～410,000円 ＜月給＞ 250,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 選考プロセスの中で、年齢・職務歴・面接評価を勘案して提示します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）過去実績2か月分※業績によって多少の変動あり ■給与モデル：20代430万円～530万円／30代530万円～740万円※主査(役職)は25Hの固定残業代が発生（超過分別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本製鉄G】陸上勤務◆自社船メインの船舶管理業務◆フレックス／年休122日◆年収530～800万
      ◆日本製鉄グループの中核物流企業／スキルに応じて業務幅を広げられる環境／平均勤続年数15年以上／有休消化50％以上／住宅補助など充実した福利厚生◆ ■募集背景 当社の事業主体は国内の日本製鉄向け業務が中心です。その中、国内の内航輸送は欠かすことのできない業務の一つであり、船舶は安定した運航が求められます。従って、日夜航海する船舶の適切な修繕を計画・実行する事が必要であり、対応できる人材確保と育成が極めて重要であります。また、新造船の建造も必要となり、日々の修繕のみならず、プロジェクト管理的な要素も有り、幅広い視野を持つ人材育成が必要であります。 ■募集部の紹介： 当社内航海運本部は日本製鉄の鉄鋼製品を中心として日本全国あらゆる箇所に内航船を使用し輸送しています。支配下船団は日本最大級の約200隻を有しており、御客様のニーズにお答えし安定的かつ安全に運航出来る事が強みの一つでもあります。その中で船舶管理部は社船11隻のリプレースや船体管理・保全・修理、必要備品の調達やその他支配下船への技術支援などを主な業務とし、運航を下支えする重要な必要不可欠な部門です。 ■業務詳細： 工務に関する業務 （1）社船関係 ・予算管理（修繕費、船用品費などの予算作成や予算消化の確認） ・修繕工事に関する確認（工事の進捗・完工の確認） ・検査証書類の管理（検査期日、各種期限のチェックなど） ・緊急修理等の対応（修理業者、船具屋、機器メーカーとのコンタクト） ・保険の改定（船舶保険、PI保険の契約、更新） ・新規建造に関する業務（各種設備、省エネ機器、安全設備など建造や仕様決定） ・燃料管理（代替燃料検討　省エネ管理・検証） （2）その他 ・新造船建造時の基本形状についての要請（船主に対して基本形状などを提示） ・傭船先各社への技術支援　　標準船型検討 ■キャリアパス： 各人の経験やこれまでの生活状況なども加味しながら東京本社、北九州（社外出向）などでキャリアアップを図り、工務スペシャリストや管理者を目指して頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 530万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～430,000円 ＜月給＞ 310,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 選考プロセスの中で、年齢・職務歴・面接評価を勘案して提示します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■給与モデル： 30代：530万円～740万円 40代：～800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全58件
    • 【東京】自社アニメのキャラクターグッズ企画・開発プロデュース ～所定労働７時間／リモート可～
      • NEW
      ■□KADOKAWA作品のアニメのキャラクターグッズ企画担当/実働時間7時間/フレックス制度有■□ 自社アニメのキャラクターグッズの企画・開発・製造を行ない、IP価値の最大化を目指し、様々なブランドや商品を展開していただきます。 ■業務内容： 具体的には下記業務を行っていただきます。 ・自社アニメ作品やそれに関するイベント催事のグッズの企画制作および製造ディレクション ・社内外のライツ部への提案、監修依頼 ・社内営業部への商品案内や販売戦略の提案 ・社内各紙媒体・Web媒体を使った商品プロモーションの提案や主導 ■本ポジションの魅力： 自社のアニメ作品（『Re:ゼロから始める異世界生活』『この素晴らしい世界に祝福を！』『オーバーロード』『メイドインアビス』『文豪ストレイドッグス』『【推しの子】』など様々な作品のキャラクターグッズの企画・開発プロデュースをします。 販路は自社EC（カドカワストア、キャラアニドットコム、くじ引き堂）や主要アニメ専門店、期間限定の催事フェア、また越境ECを活用し国内だけでなくグローバルなMD展開も行なっています。またこの仕事の一番の魅力は、自分のアイデアで生み出した商品が市場に受け入れられた際の喜びです。これは何物にも代えられません。創造力のある方や好奇心旺盛で新しいことにチャレンジしたい方は大歓迎です。 ■求めている人物像： ・アニメやコミックが大好きで造詣が深い方 ・アニメやコミックのキャラクター関連グッズが好きな方 ・自分のアイデアで企画した商品を世の中に出してみたい方 ・創造力のある方や好奇心旺盛で新しいことにチャレンジしたい方 ■働き方について： 当社はABWを導入しており、当部門においても基本的にテレワークで就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ★ABW＝仕事内容に応じて、働く場所を選ぶワークスタイル ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 626万円～701万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,000円～354,000円 固定残業手当/月：74,000円～83,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 390,000円～437,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】メディアミックスグループ（アニメ、ゲーム、イベント事業）の計数管理業務
      • NEW
      年間5,000点を超える作品を生み出しているKADOKAWAで、メディアミックスグループ（アニメ、ゲーム、イベント事業）での計数管理業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・メディアミックスグループ（アニメ・イベント・ゲーム・関連子会社）全体の数値管理（予算・実績・見込値　など） ・メディアミックスグループ全体の事業分析、提案 ・関連会議体の運営、資料作成 ・取引先の与信管理とアニメの制作スケジュール管理・製作委員会出席 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい・魅力・期待することなど： メディアミックスグループ全体を計数管理の面から見ることができ、事業構造・スキームなどのビジネス内容がよくわかり、事業の知識や視点を得ることができるます。 ■部署の雰囲気： ・自由闊達に意見を言い、のびのびと学びながら仕事が出来る環境です。 ・自分から仕事を学んでいく自律した人材が求めています。 ■求める人物像： ・ルールをきっちり守りながら組織を下支えしつつ、自分で考え自律自走できる方。 ・プロデューサーと向き合いつつ、時に強く交渉・調整し組織の規範を維持するコミュニケーション能力。 ・有機的なチーム連携ができる対応力、発信力、オープンなコミュニケーション能力のある方。 ・簿記などの業務上で活かせる知見や計数管理の業務知識のある方。 ・アニメーションやゲームなどの業界経験（特に製作委員会知識）のある方は尚可。 ・著作権関係の知見のある方。 ・業務改善に対する意識の高い方。 ■働く環境： テレワークを積極活用中。部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 621万円～759万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～388,000円 固定残業手当/月：73,000円～82,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 387,000円～470,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定します。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

    半導体メーカー
    京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1
    • 設立 1943年
    • 従業員数 5,943名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全12件
    • 【京都／在宅可】知財戦略 ※半導体洗浄装置の世界トップシェアメーカーSCREEN　
      • NEW
      ■具体的な業務内容： （1） 既存事業や新規事業におけるセグメントごとの計画に即した知財戦略を策定し、これらに基づくグループ知的財産ポートフォリオの構築業務 （2） 国内外の特許出願計画や知財業務予算の立案およびローリング （3） リスク回避のための他社知財調査・分析、クリアランスアドバイス （4） 開発契約等技術関連契約の対応業務、共同出願契約、ライセンス契約などの知財関連契約への対応 （5） M&A/投資案件に関する知財評価、知財紛争・訴訟への対応 （6） 各知的財産関連会議体の運営・事務局、特許庁その他関連団体への対応 （7） 知的財産関連規定類の制定、改定 ■当社について： 株式会社SCREENホールディングスは、『半導体製造装置事業』、『産業用印刷機器』、『フラットパネルディスプレイ機器事業、再生可能エネルギー等その他装置関連事業』、『成膜装置事業』、『プリント基板関連機器事業』などの事業会社を中核とする持株会社として、グループ会社統制、新規分野の研究、要素開発などを行っています。 ■当社の魅力： 平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。中途社員を対象にしたアンケートでは「同社の魅力は？」に対して・職場環境43％／業務内容23％／フレックス・休暇16％／福利厚生8％／社風6％と風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。 ■リモートワークについて： 月75時間を上限とする在宅制度があります。現在は上限に関係なく状況に合わせて在宅勤務をされています。在宅勤務手当や食事補助手当の支給があります。入社すぐは業務に慣れて頂くため出勤をして頂きますが、業務を覚えて頂いた後は在宅勤務可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 647万円～852万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～390,000円 ＜月給＞ 300,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：647万円～852万円 【基本給+基本賞与+業績賞与（2022年実績）+平均残業20H含む】 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可／京都】内部監査・内部統制評価＜リーダー＞◆プライム上場半導体装置メーカー／土日祝休／裁量大
      • NEW
      ～組織強化のための増員／経営に近いポジションで裁量大◎／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ／先端技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有休平均取得数19.6日～ ■仕事内容： 代表取締役直属の組織において、当社グループの内部監査業務および内部統制評価業務全般をお任せします。 ■業務詳細： （1）内部監査 当社グループの内部監査業務に従事いただきます。 具体的には、当社グループの国内外各拠点に往査し、監査を行っていただきます。 また、内部監査業務の高度化に向けた企画立案・実行をご担当いただきます。 （2）内部統制評価 金融商品取引法に基づき、当社グループの内部統制評価業務（J-SOX）に従事していただきます。 具体的には、全社的な内部統制（CLC）、IT全般統制（ITGC）、一般業務プロセス（PLC）、決算・財務報告の業務プロセス（FRPLC）の評価リーダーもしくはテスターとして評価をご担当いただきます。 【変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等】 ■ポジション： 内部監査部門における内部監査・内部統制評価スタッフ（総合職） ※ご経験・スキルに応じて管理職での採用の可能性もございます。 ■当社の役割： ◇複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されるSCREENグループにおいて、R&D、新規事業、経営管理を行っています。 ◇半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界的シェアを誇る製品を保有しています。 ◇グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。 ■当社の魅力： 平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。 中途社員を対象にしたアンケートでは「当社の魅力は？」に対して・職場環境43％／業務内容23％／フレックス・休暇16％／福利厚生8％／社風6％と、風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 京都：本社事業所 住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 660万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～1,080,000円 ＜月給＞ 300,000円～1,080,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には基本給+基本賞与+業績賞与（本年実績）+平均残業20Hを含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パナソニックマーケティングジャパン株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    大阪府大阪市中央区城見2-1-61OBPパナソニックタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 6,263名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【埼玉】パナソニック家電製品の出張修理◇1回面接！／福利厚生充実
      お客様・お得意先からご依頼をいただいたパナソニック家電製品の出張修理をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 各地区のサービスセンターで、お客様と訪問日の打合せ・故障内容の詳細確認・修理に必要な部品手配など、事前の準備を実施します。 技術員は訪問日当日の朝、スケジュールを調整の上、お客様宅に伺い修理を行います。 【取り扱い製品】 エアコン・洗濯機・冷蔵庫などの白物からAV家電まで様々です。 ■やりがい： 故障の状態や修理の内容は一件一件異なり大変なこともあると思いますが、無事に修理を終えてお客さまから「ありがとう」の言葉をいただくことができる仕事です。 ■教育体制： 定期的な社内研修や技術認定制度など、充実した人財育成・教育の機会を設けており、IoT家電をはじめとした最新の修理技術と幅広い知識を身に付け各地区のサービスセンターでエキスパートとしてご活躍いただきます。 ■働く環境： 難易度の高い故障やお客様対応で悩んだ時は、上司や先輩・同僚からのアドバイス・同行訪問など、親切・丁寧にサポートいたします。 安全第一と助け合う職場風土の中で、安心してご活躍いただけます。 ■当社について： ◇当社は、国内全ての流通チャネルやダイレクトビジネスを通じて、パナソニック商品・サービスのご提供やソリューション事業で、お客さまに寄りそう「社会の公器」として、くらしを彩り、多様化する生活を支え、「より良いくらしづくり」や「社会インフラ・環境づくり」のお役立ちに取り組んでいます。 ◇パナソニックグループを生かして他店では入り込めていないニーズも獲得しており、売上は右肩上がりに上昇しています。そんな当社にご興味のある方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ 川口サービスセンター 住所：埼玉県川口市戸塚2-23-20 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 熊谷サービスセンター 住所：埼玉県熊谷市宮町1丁目29番 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は目安の金額であり、詳細は選考を通じて決定 ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績4.80ヶ月 ■昇給：年1回（4月）※過去実績4,000～6,000円／月 ■モデル年収：420万円～（30歳大卒） ■手当：出張修理技術員手当／夏季繁忙手当／高所作業手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉】パナソニック家電製品の出張修理◇1回面接！／福利厚生充実
      お客様・お得意先からご依頼をいただいたパナソニック家電製品の出張修理をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 各地区のサービスセンターで、お客様と訪問日の打合せ・故障内容の詳細確認・修理に必要な部品手配など、事前の準備を実施します。 技術員は訪問日当日の朝、スケジュールを調整の上、お客様宅に伺い修理を行います。 【取り扱い製品】 エアコン・洗濯機・冷蔵庫などの白物からAV家電まで様々です。 ■やりがい： 故障の状態や修理の内容は一件一件異なり大変なこともあると思いますが、無事に修理を終えてお客さまから「ありがとう」の言葉をいただくことができる仕事です。 ■教育体制： 定期的な社内研修や技術認定制度など、充実した人財育成・教育の機会を設けており、IoT家電をはじめとした最新の修理技術と幅広い知識を身に付け各地区のサービスセンターでエキスパートとしてご活躍いただきます。 ■働く環境： 難易度の高い故障やお客様対応で悩んだ時は、上司や先輩・同僚からのアドバイス・同行訪問など、親切・丁寧にサポートいたします。 安全第一と助け合う職場風土の中で、安心してご活躍いただけます。 ■当社について： ◇当社は、国内全ての流通チャネルやダイレクトビジネスを通じて、パナソニック商品・サービスのご提供やソリューション事業で、お客さまに寄りそう「社会の公器」として、くらしを彩り、多様化する生活を支え、「より良いくらしづくり」や「社会インフラ・環境づくり」のお役立ちに取り組んでいます。 ◇パナソニックグループを生かして他店では入り込めていないニーズも獲得しており、売上は右肩上がりに上昇しています。そんな当社にご興味のある方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 千葉サービスセンター 住所：千葉県 千葉市　中央区　末広　5-9-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は目安の金額であり、詳細は選考を通じて決定 ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績4.80ヶ月 ■昇給：年1回（4月）※過去実績4,000～6,000円／月 ■モデル年収：420万円～（30歳大卒） ■手当：出張修理技術員手当／夏季繁忙手当／高所作業手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    UDトラックス株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    埼玉県上尾市大字壱丁目1
    • 設立 1935年
    • 従業員数 6,243名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全89件
    • 【埼玉／上尾本社】管理会計・調達部門担当◆英語力活かす◆プライム上場いすゞグループ（req9799）
      • NEW
      ■業務内容： IPS管理チーム（間接製品・サービス）がUDにとって正しい意思決定を行うために、タイムリーなデータと財務ガイダンスを提供する役割。 ■業務詳細： ・財務の観点からIPSチーム（調達部門 - 間接製品・サービス）をサポートし、結果を最大化する上で重要な役割を果たす。 ・報告の効率と正確性を向上させるために、プロセスや作業方法の改善に取り組む。 ・必要に応じて新しいKPI測定方法を確立し、ビジネスニーズに柔軟に対応するためにルールを変更する。 ・IPS（調達部門 - 間接製品・サービス）の月次決算活動を正確に行い、目標からの逸脱を分析し、IPSマネジメントチームに報告する責任を持つ。 ・IPS（調達部門 - 間接製品・サービス）に関連するすべてのコントロール活動において、データの品質、財務方針および手続きの遵守に対する完全な責任を持つ。 ・IPS（調達部門 - 間接製品・サービス）のすべての財務プロセスフローを文書化する責任を持つ。 ■当社について： 当社は、いすゞグループの組織として、日本を本社として商用車総合ソリューションを展開するグローバル企業です。 当社では、オートメーション、エレクトロモビリティ、コネクティビティの高度なイノベーションを通じて次世代のスマートロジスティクスソリューションを提供しており、大型、中型、小型の様々なトラックの製造販売を全世界60か国以上で行っています。私たちの製品、人財は、お客様とビジネスパートナーの皆様のために、その一歩先へと日々邁進しています。 全世界40か国で8千人を超える社員がおり、製品とサービス提供のため多様性と熱意をもって働いています。お互いを信頼し、コラボレーションと変化を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～711万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～413,000円 ＜月給＞ 290,000円～413,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は能力・経験・保有資格により金額は異なります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月、直近3年間の賞与平均支給実績：約5か月以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【上尾】グループ財務および保険（管理職）◆プライム上場いすゞグループ／在宅可※req9851
      • NEW
      ■業務概要 UDトラックスグループ（以下「グループ」）全体の財務および損害保険に関する業務をグローバルに担当しております。主な活動内容は以下の通りです ■業務内容 ・グループの流動性、資金調達およびキャッシュマネジメント ・為替および為替デリバティブの実行 ・キャッシュフローの計画／予測、監視および管理。グループ在庫管理会議のPMO ・グループの財務リスク方針（管理および報告） ・いすゞとの強力な連携を通じたグループの銀行および損害保険会社との関係構築 ・グループの損害保険の手配および保険請求サポート ※また、複数のビジネスステークホルダーに対する財務および損害保険に関するビジネスパートナーとしての役割も担っております。さらに、いすゞ本社に対する財務事項のシニアフォーカルポイントとして対応しております。 当社のファイナンスおよびビジネスオフィス機能の管理チームメンバーの一員として、グループの成長およびワンチームマインドセットに貢献してまいります。 ■組織構成 5名（ディレクター1名、マネージャー2名、メンバー2名） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 950万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：790,000円～1,125,000円 ＜月給＞ 790,000円～1,125,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※管理監督者のため、残業代／賞与等対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社一条工務店

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都江東区木場5-10-10
    • 設立 1978年
    • 従業員数 6,700名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全163件
    • 【福岡配属】選考会＠福岡市※1/18(土)13：30～ ◇住宅展示場での反響営業／年間休日120日
      • NEW
      「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会＋希望者は面接まで参加可能です！【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時：1月18日（土）13:30～ 内容：会社説明会1h＋順次面接 申込締切：実施日の2営業日前まで 会場：天神ビジネスセンター ■実際の仕事内容： ・住宅展示場でモデルハウスのご案内～受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有 1年6ヶ月】 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 ※注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ・説明会後に希望者は1次面接を実施します。終了時間は面接順により変動します。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度～5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡県内各展示場 住所：福岡県内各展示場への配属を予定しています。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 462万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,000円 固定残業手当/月：44,500円（固定残業時間26時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 267,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 下限年収は、年間5棟受注した場合の想定年収です。（全社平均受注棟数：6棟） ■年収例 1,269万円／35歳（年間12棟受注） 841万円／30歳（年間8棟受注） 631万円／28歳（年間６棟受注） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/名古屋南】会社説明会＠各展示場※1/17、20の18時～◇住宅展示場での反響営業／未経験歓迎
      • NEW
      「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時：1月17日（金）18時～（鳴海展示場）、1月20日（月）18時～（神宮南展示場） 内容：会社説明会1時間程度 申込締切：実施日の2営業日前まで ■実際の仕事内容 ・住宅展示場でモデルハウスのご案内～受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有 1年6ヶ月】 【応募後の流れ】 ・応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 ※応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度～5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 愛知県内各展示場 住所：愛知県内各展示場への配属を予定しています。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 462万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,000円 固定残業手当/月：44,500円（固定残業時間26時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 267,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 下限年収は、年間5棟受注した場合の想定年収です。（全社平均受注棟数：6棟） 会社からの指示による残業にて相当時間を超える残業が発生した場合、超過分は別途残業代を支給 ■年収例 1,269万円／35歳（年間12棟受注） 841万円／30歳（年間8棟受注） 631万円／28歳（年間６棟受注） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オープンハウスグループ

    ディベロッパー
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 6,107名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全54件
    • 【丸の内】株主総会の運営担当 ※プライム上場×裁量をもって働ける◎／不動産トップブランド
      【プライム上場のギガベンチャー／11期連続過去最高の売上高､利益を更新／「便利地、好立地」のCMでおなじみ！】 ■採用背景： 不動産業界日本一を目指す当社にて、株主総会の運営をメインとして、総務法務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞　※変更の範囲：当社の定める業務 ・取締役会、監査役会、株主総会の運営及び事務局業務 ・コーポレートガバナンス関連 ・その他、総務法務業務 ■求める人材像： ・上場会社にて、取締役会・株主総会の運営に携わった経験をお持ちの方 ・自ら考え行動できる方 ・大幅な裁量権を持って業務を遂行したい方 ・総務法務の立場から企業の変革に取り組みたい方 ・ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方 ■当社の企業ステージ： ・結果や成果に対する正当な評価が得られる ・自らが意見し、組織に反映させる事ができる ・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある ■当社の特徴・魅力： 【売上1兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 【圧倒的な成長スピード】 個人の力が最大限評価される環境です。昇格スピードも速く、1年～3年でマネジメントラインに上がることも珍しくありません。自身の頑張り次第で全面的にバックアップされる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,100円～364,600円 固定残業手当/月：56,900円～85,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえて決定します。 ■賞与：年２回 ■昇給・昇格：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京駅】内部監査 ※セカンドキャリア歓迎／土日祝休み／残業10時間程度／経験を活かせます
      ～セカンドキャリア歓迎／プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー～ ■職務内容： （1）当社グループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できる内部監査を、リスクアプローチによる体系的な監査手法で実施 （2）モニタリング（発見・報告）だけに終わらず、コンサルティング機能（業務設計支援・フォローアップ）もカバー 　　 ＜求める人材像＞ （1）課題解決に向けて自発的に活動できる方 （2）論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 （3）トップ・マネジメント及び被監査部門と適切にコミュニケーションが取れる方 （4）柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 （5）周囲への気配りができ、チームワークを大切にして業務を進められる方 （6）仕事に対して前向きの姿勢を持っており、店舗等への訪問も抵抗ない方 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１億円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,600円 固定残業手当/月：66,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    AIG損害保険株式会社

    損害保険
    東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビル
    • 設立 2018年
    • 従業員数 6,024名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 法人リスクコンサル営業／年収1000万円超実績多数／土日祝休
      • NEW
      「事故などによる従業員のケガ」 「地震や津波、ゲリラ豪雨などの自然災害」 「サイバー攻撃による情報漏洩」 など、予期せぬトラブルから企業を守るリスクコンサルタント。 事業活動や経営者、従業員に関わるリスクなど、お客様の事業を幅広く把握し、リスクを回避するための保険プランを提案する仕事です。 ■稼ぎたい方にピッタリ！ ───────── 《1》損害保険は継続が前提 丁寧なフォローによる積み上げ方式で成果を伸ばせます。 《2》安心な企業経営に欠かせないサービス 経営に必要不可欠なサービスだから成果につながりやすいこともポイント。 そのため入社4年～5年後には年収1000万円に到達しているメンバーも多数！ ■着実にキャリア形成が可能！ ───────────── 「独立して代理店経営者に」 「セールスマネージャー（正社員）としてICA社員の育成」 「既存代理店に移籍して営業に専念」 という選択肢から、キャリアを自分で選べる環境です。 ■独立を目指す方もぜひ！ ───────────── ★ICA社員の間に獲得したお客さまを全て持った状態で独立可能 ★開業をサポートする制度あり ★独立後も定期的にフォローあり ＜入社後～独立の流れ＞ ▽初期研修（2カ月間） 営業の基礎知識を学び、基本セールス講習、営業実習も実施。 ・インプット：基礎知識などを座学で学ぶ ・アウトプット：ロールプレイ、先輩に同行して顧客訪問 上記を2週間ごと・交互に繰り返し行い、効率的にスキルアップできます。 ▽ICA社員期間（3年～5年間） 当社に社員として所属し、サポートを受けながら経験を積んでいきます。 ▽AIG損害保険の代理店として独立 独立のリスクはほぼゼロ！ 安心して自分のビジネスを確立できます。
      【転勤なし／U・Iターン歓迎／希望により決定】 全国73拠点のいずれかで勤務いただきます。 ※ご希望の勤務地を選定していただけます。 ※現住所と希望勤務地が異なる場合、面接は現住所の近くで行うことも可能です。 ★受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（勤務先に応じて変動の可能性あり）
      固定給制：月給24万4094円～33万5000円（固定残業代含）＋業績給＋賞与年2回（業績による） ※給与は配属エリアにより異なります。 ※上記月給には固定残業代月45時間分／月7万2100円～月11万3700円が含まれています。 ※45時間以上の残業を行っていただくことは想定しておりませんが、もし超過した場合は別途手当を支給します。 ※入社4年～5年目で年収1000万円以上を手にする社員も多数。独立後も収入を増やせます。 ※生保報奨金を別途支給。
    • 法人コンサル営業／初任月給34万円～／土日祝休／転勤なし
      • NEW
      ◆ミッションは『リスクから企業経営を守ること』 自然災害、政情不安、サイバー攻撃などのあらゆるリスクから企業経営を守ることが仕事。 将来が見通せない今だからこそ「まさか」が起こらないように最適な解決策を企業へ提案します。 【具体的には…】 ▼売上額が数十億～数百億円の法人企業を訪問し、経営層から事業内容や経営戦略をヒアリング ▼経営課題や想定されるリスクの抽出、分析、課題解決のご提案 ▼リスク管理についての各種情報提供や関連セミナーの案内 など ＼市場価値の高いビジネスパーソンへと成長／ 多くの事業を展開している大手企業は社内の決定プロセスが複雑であることも多い。だからこそ、顧客を知り幅広く適切な提案をしていける醍醐味があります。顧客の要望を直接社内の商品開発やサービス設計に届けられるのも、損害保険会社の直販社員であるCCA社員ならでは。セミナーなどの企画に携わることもあり、営業力や企画力など総合的にスキルアップができます。 ━━━━━━━━━━━━ 『AIG損保』だから叶う 法人コンサル営業の魅力 ━━━━━━━━━━━━ 【1】グローバルネットワークを有する強み “グローバルなリスク対策提案”ができるのは当社の大きな強みです。欧州における環境汚染事故対策、世界規模のサイバー犯罪対策など、企業が直面するリスクについて最新の情報や事例を元に最適な提案を行えます。 【2】成果報酬型の収入体系 損害保険は、新規と継続契約（1年更新）の手数料が基本的に同じ。新規契約を継続へ積み上げることで安定的且つ実績に応じた収入を得ることが可能な給与制度です。成果が収入にダイレクトに反映されるためモチベーション高く働けます。 【3】個々の価値観と実績に応じたキャリアパス 年齢・社歴・性別に関係なくキャリアアップを実現できる環境です。実績を出し30歳で管理職になった社員もいます。組織運営や育成を行う管理職、または、高度な専門知識を持つハイプレイヤーを目指すことも可能です。 > 入社後の育成・キャリアに関する詳細はページ下部参照
      【在宅勤務併用可／転勤なし】東京、大阪、名古屋、福岡　 ※希望勤務地を考慮します。 ※基本的に転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎します。 ※オフィス勤務をベースに在宅勤務の併用も可能です。 ◆東京：東京都港区 ◆大阪：大阪府大阪市北区 ◆名古屋：愛知県名古屋市中区 ◆福岡：福岡県福岡市中央区 【転居を伴う転勤はありません】 働き方改革が本格化する中、日本におけるAIGグループは、転勤制度を見直し、原則会社都合による転勤に伴う転居や単身赴任がない形での勤務制度(Work@Homebase)を2019年4月1日よりスタートしました。AIGグループでは、社員一人ひとりが、自分自身でキャリアを考え、設計していく「Own Your Career」を推奨しています。また外資系企業として、社員のフレキシブルな働き方も推進しています。
      【初任月給】月給34万円～47万円＋賞与年2回（個人業績に連動） ※当社職務規定に基づき決定。 ※上記月給には、固定残業代 月45時間分／11.9万円～15.39万円を含みます。 超過分を別途支給します。45時間以上の残業を行なっていただくことは想定していません。 【月収例】 月収 34.0万円（25歳・未婚） 月収 36.5万円（28歳・配偶者あり） 月収 37.5万円（30歳・配偶者あり） 月収 39.5万円（32歳・配偶者あり・子供1名） 月収 42.0万円（35歳・配偶者あり・子供2名） ＜年収例＞ ◆1220万円／38歳／7年目／月例給与80.0万円／業績給（年間）160.0万円／賞与（2回）100.0万円 ◆ 900万円／34歳／5年目／月例給与53.3万円／業績給（年間）160.0万円／賞与（2回）100.0万円 ◆ 707万円／29歳／3年目／月例給与44.0万円／業績給（年間）79.2万円／賞与（2回）100.0万円
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    三井住友カード株式会社

    クレジット・信販（ノンバンク）
    大阪府大阪市中央区今橋4-5-15
    • 設立 1967年
    • 従業員数 2,601名
    • 平均年齢 40.3歳
    求人情報 全85件
    • 【大阪】法人営業（決済代行サービスの提案）※既存メイン◆ブルーオーシャン領域
      • NEW
      日本のキャッシュレス化推進を牽引する三井住友カードにおいて、法人顧客に対して決済代行サービスを提案する営業職です。SMBCグループのリレーションを活用した営業活動が可能です。 【職務内容】 ■法人営業（商材：決済代行サービス・ファクタリングサービス） ※営業ルートは紹介案件（SMBCグループ各社および既存顧客からの紹介）7割/新規案件3割です。 （変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある ■配属部署について： 配属先となる「トランザクション営業部（営業1～3部）」は決済代行サービスの営業を担い、SMBCグループ各社紹介案件や新規案件先開拓を行っている部署です。継続的な決済（利用料・会費など）が発生する業界に対しての営業を行っています。 ＜体制＞ ・トランザクション営業1部（約30名）豊洲・伏見：中小企業担当／東日本エリア担当 ・トランザクション営業2部（約30名）豊洲：大企業担当 ・トランザクション営業3部（約30名）淀屋橋：中小～大企業担当／西日本エリア担当 ■本ポジションの魅力： ・法人顧客向けのキャッシュレス市場は発展途上段階である中、三井住友カードは高度で多様な法人向け商品やソリューションを提供し、市場を拡大しています。市場を拡大する事業成長とともにご自身の営業スキルを磨くことができます。 ・SMBCグループ各社のリレーションを最大限に活用することが可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市中央区今橋4-5-15 勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,000円～600,000円 ＜月給＞ 261,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には賞与・残業代(月30時間)を含んでおります。 当社規定に準ずる（経験・能力などを考慮します）。 給与更改：年1回（7月）、賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】法人営業（決済代行サービスの提案）※既存メイン◆ブルーオーシャン領域
      • NEW
      日本のキャッシュレス化推進を牽引する三井住友カードにおいて、法人顧客に対して決済代行サービスを提案する営業職です。SMBCグループのリレーションを活用した営業活動が可能です。 【職務内容】 ■法人営業（商材：決済代行サービス・ファクタリングサービス） ※営業ルートは紹介案件（SMBCグループ各社および既存顧客からの紹介）7割/新規案件3割です。 （変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある ■配属部署について： 配属先となる「トランザクション営業部（営業1～3部）」は決済代行サービスの営業を担い、SMBCグループ各社紹介案件や新規案件先開拓を行っている部署です。継続的な決済（利用料・会費など）が発生する業界に対しての営業を行っています。 ＜体制＞ ・トランザクション営業1部（約30名）豊洲・伏見：中小企業担当／東日本エリア担当 ・トランザクション営業2部（約30名）豊洲：大企業担当 ・トランザクション営業3部（約30名）淀屋橋：中小～大企業担当／西日本エリア担当 ■本ポジションの魅力： ・法人顧客向けのキャッシュレス市場は発展途上段階である中、三井住友カードは高度で多様な法人向け商品やソリューションを提供し、市場を拡大しています。市場を拡大する事業成長とともにご自身の営業スキルを磨くことができます。 ・SMBCグループ各社のリレーションを最大限に活用することが可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 伏見オフィス 住所：愛知県名古屋市中区栄二丁目8番12号 伏見ＫＳビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,000円～600,000円 ＜月給＞ 261,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与・見込残業(月間30時間)を含む 当社規定に準ずる（経験・能力などを考慮します）。 給与更改：年1回（7月）、賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大塚製薬株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区神田司町2-9
    • 設立 1964年
    • 従業員数 5,827名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全49件
    • 【静岡/袋井】品質管理(消費者向け製品担当)◆ポカリスエット、カロリーメイトでおなじみ
      • NEW
      ■業務内容： ・食品の品質管理に関わる理化学または微生物試験業務の遂行 主に、局方または食品衛生法等で規定された試験法等に基づく品質試験:含有成分の濃度分析、異物検査、無菌試験など ・生産の効率化、品質試験業務の合理化、適正化(バリデーション手法など)を具体的に実践するための試験業務 ・試験計画立案～報告書作成並びに進捗確認など 　 ・工程管理 袋井工場はポカリスエットの製造を行っています。 ■当社の魅力： 当社は独創的創薬力を大切にする研究体制のもと、医療、患者さんに貢献する創薬研究活動を行っています。研究部門の研究者は、「革新的な発想と技術」、「チャンスをつかむ力」とともに、自分の強みや個性を活かし、自由な発想をぶつけあいながら切磋琢磨しています。徳島を中心とする創薬研究所で生み出された化合物は、日本、米国、欧州、アジア各国にまたがる大塚製薬のグローバル臨床開発ネットワークを通じて開発されます。さらに大手製薬企業やベンチャー企業など、相互の強みを活かしたアライアンスも積極的に行い、お互いに補完し合いながら世界トップレベルの質とスピードで研究開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 袋井工場 住所：静岡県袋井市愛野2402-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／袋井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～360,000円 ＜月給＞ 230,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は経験や能力により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】バイオインフォマティクス研究員
      ■職務内容： ・国内/海外の研究者との連携によるバイオインフォマティクス技術を用いた創薬研究の推進 ・臨床ゲノム・オミクスデータを用いた創薬標的探索やバイオマーカー探索 ・創薬研究に必要なデータ解析プラットフォームや機械学習アルゴリズの開発 ■同社の魅力： 国内に6工場を有し、医薬品製造工場では全ての工場で海外査察に対応可能など他にない製造機能があります。自社創薬比率は80％超と、研究開発型メーカーとして、ユニークで革新的な製品を創出しています。またグローバル製品(エビリファイ/レキサルティ/サムスカ)は同社の成長ドライバーとして着実に世界的に売上が増加しています。日本発のグローバルメーカーとして、さらなる成長をめざします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪創薬研究センター 住所：大阪府箕面市彩都粟生北5丁目1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は経験や能力により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社

    証券会社
    東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ
    • 設立 1948年
    • 従業員数 5,681名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全32件
    • ファンドマネージャー◆銀行＆運用会社出身者歓迎/MUFGグループ/在宅勤務可
      • NEW
      【三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行などグループ各社と協働／多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経済・金融市場分析を基にSAA、TAA等の投資戦略構築を行い、ファンドラップや投資信託を通じてポートフォリオ運用を提供する。経済分析や株式・債券・オルタナティブ商品いずれかのアナリスト・ファンドマネージャー経験があることが望ましい（特に株式）。ファンドラップ運用システムを通じたトレーディング業務や運用レビュー業務、顧客別にカスタマイズした運用業務を提供する。 ■当社の強み： 世界的にも信頼の厚いMUFGの中核総合証券会社であり、加えて、世界トップレベルの情報力と商品力を誇るモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーです。さらに、合併を繰り返しながら成長してきた当社には、変化に対する柔軟性と人材の多様性があります。 また、証券会社に求められている、世界レベルのリスク管理能力については、すでにその構築を終えました。次のステップに踏み出し、業界を質・量ともにリードするリーディングカンパニーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ 勤務地最寄駅：東西線、千代田線、半蔵門線線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮の上当社規程により決定いたします。 ■賞与：年一回（6月支給、12月に一部前払） ■昇給：年1回（10月） ※上記年収は賞与込みの金額となります。／変動可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 金融市場商品ポートフォリオ提案・分析◆証券＆運用会社出身者歓迎/MUFGグループ/在宅勤務可
      • NEW
      【三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行などグループ各社と協働／多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 フィナンシャル・アドバイザー（以下「FA」）と協働し、FAが担当する顧客のプロファイリング・ポートフォリオ（以下「PF」）プランニング、PF分析、リスク分析、パフォーマンスレビューを行い、投資一任又は投資助言サービスを提供する。法人顧客の場合は、金融法人・公益法人・学校法人・宗教法人・事業法人等を担当、WM顧客の場合は、企業オーナーを中心とした富裕層顧客を担当。当社本支店への出張を伴う。ポートフォリオ運用や市場商品に係る知見・スキルを必要とする。 ■当社の強み： 世界的にも信頼の厚いMUFGの中核総合証券会社であり、加えて、世界トップレベルの情報力と商品力を誇るモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーです。さらに、合併を繰り返しながら成長してきた当社には、変化に対する柔軟性と人材の多様性があります。 また、証券会社に求められている、世界レベルのリスク管理能力については、すでにその構築を終えました。次のステップに踏み出し、業界を質・量ともにリードするリーディングカンパニーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ 勤務地最寄駅：東西線、千代田線、半蔵門線線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮の上当社規程により決定いたします。 ■賞与：年一回（6月支給、12月に一部前払） ■昇給：年1回（10月） ※上記年収は賞与込みの金額となります。／変動可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＣＣジャパン株式会社

    その他
    兵庫県神戸市中央区多聞通5-1-6
    • 設立 -
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東京都港区】ECモール運営（マネジメント候補） ※UCCグループ/リモート勤務OK
      • NEW
      カプセル式のコーヒーマシン【始業～就業時間まで自分で決めれる！/リモートOK/UCCグループ/Amazonモールをお任せ】 UCCグループは成長に向けた最重要領域としてカプセルコーヒー市場に注力しています。その中でもソロフレッシュコーヒーシステム株式会社は、UCCオリジナルのカプセルコーヒーブランド「DRIP POD（ドリップポッド）」の事業会社で急成長しています。日本発のメジャーコーヒーブランドとして、さらなる投資を行っていく段階です。 ■業務内容： UCCのグループ会社である「ソロフレッシュコーヒーシステム株式会社」に出向頂き、自社ECサイトのECディレクターとしてご活躍頂きます。 ＜具体的に、、、＞ Amazon、ドリップポッドストア楽天市場店、出店予定のドリップポッドストアヤフーショッピング店において、下記業務をお任せいたします。 ・ドリップポッドの販売を最大化させるべく、各プラットフォーム広告戦略立案、販売促進企画ならびPDCA遂行と必要に応じた業務設計。 ・広告代理店や職務遂行に必要なパートナー会社のマネジメント。 ・データ分析や調査、チームへの共有、レポーティング。 〇お任せしたいミッション〇 ・ドリップポッドtoC向け販売における、Amazon店舗（出品者ではなくリテール）と楽天＆ヤフーショッピング店舗（ドリップポッドストア）の売上最大化 ・獲得した新規のお客様に継続して各モール店舗で継続して購入頂けるよう、ロイヤルティの高いお客様に育てていく。 ■組織構成： コンシューマー営業部の中で所属いただくチームは本ポジション含めて4名で構成されています。(課長1名、メンバー3名) 【ソロフレッシュコーヒーシステム株式会社】 事業概要：コーヒー関連機器製造販売全般、一杯抽出コーヒー関連品販売、インターネット事業 本社：東京都港区赤坂8-5-26 住友不動産青山ビル西館 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ソロフレッシュコーヒーシステム株式会社 住所：東京都港区赤坂8-5-26　住友不動産青山ビル西館 勤務地最寄駅：銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：448,929円～502,143円 ＜月給＞ 448,929円～502,143円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回：固定賞与2回（7月、12月）、業績賞与１回（3月）※業績賞与は業績・評価により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社

    電子部品メーカー
    埼玉県上尾市瓦葺721
    • 設立 1968年
    • 従業員数 6,697名
    • 平均年齢 46.5歳
    求人情報 全14件
    • 【埼玉】未経験歓迎！OA機器分野への営業※プライム上場・EMS業界国内トップクラス／フレックス制
      【プライム上場・電子機器受託製造サービスのリーディングカンパニー/フレックスタイム制/年休120日】 ■業務内容： 当社の営業として主にOA機器分野の既存顧客への営業業務一般をお任せします。当社の営業スタイルは「提案型営業」となります。提案型営業は、受注案件に留まらず、関係業界や顧客との戦略提携等、該当業界を俯瞰したWin-Win関係の構築を目的としたプロジェクト・マネージも含みます。 ■就業環境： フレックスタイム活用、年間休日120日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社の魅力： ・当社はEMS領域では国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。日本・中国・ベトナム・タイに製造拠点を持ち、営業拠点は日本・中国に展開し、世界のグループ会社含め約10,000名社員をかかえています。海外売り上げも6割を占めているグルーバル企業です。事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、幅広い業界のものづくりに貢献しております。幅広い業界への納品実績があり、景気変動にも強いのが当社の強みとなります。 ・当社が得意にする車載部品は安全性の観点から業界全体として非常に高い品質を求められる傾向にあり、任せられるEMS企業は限られています、当社は、技術力の高さとノウハウの多様さから多くのお客様に引き合いいただいており、確固たる地位を築いています、 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～280,000円 ＜月給＞ 220,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月※業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉/上尾】品質管理（電子機器） ～業界トップクラスの安定性／東証プライム上場～
      ～EMS業界トップクラスの実績をもつ安定企業／年間休日120日・月残業30H以下～ ■業務内容：品質管理職として下記業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・購入部品や生産した製品の品質不良（顧客、サプライヤ、工程内）の対応 ・新規立上げプロセスにおける品質担当、4M変更管理の対応 ・顧客、サプライヤ、社内の品質会議の対応 ※生産技術部門や製造部門と一緒に問題解決をしていくことを取り組んでいます。また同部署では処置で終わらせず、リスク抽出（FMEA分析）の向上、工程設計の精査、変化点管理の強化、など真因分析に拠る根本対策に取り組んでいます。 ■組織構成：品質管理グループに配属となります。６名の社員で構成されています。 ■キャリアパス：ご経験・適性に応じて、管理職としてマネジメントいただくことも期待しています。 ■就業環境：平均残業時間は月３０時間程度です。 ■当社の魅力： 【電子機器受託製造サービスのリーディングカンパニー/幅広い業界との取引があり景気に左右されないビジネスモデルで安定の経営基盤】 当社は、EMS業界（電子機器受託製造サービス）では、国内パイオニアとしてトップクラスの実績を誇っています。モノづくりの拠点としては、日本、中国、ベトナム、及びタイに拠点があります。また、車載、家電機器、アミューズメント関連など幅広い業界と取引があり、加えて国内に留まらず海外での実績も確立しています。入社後は社内のリソースを最大限に活用して、顧客のニーズに応えて成長していける環境があります。中途入社の社員が多く、入社後も馴染み易い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 360万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,000円～337,000円 ＜月給＞ 229,000円～337,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月※業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ダイキョーニシカワ株式会社

    自動車部品メーカー
    広島県東広島市寺家産業団地5-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 5,601名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全12件
    • 【東広島】経営企画◆東証プライム上場企業／年間休日121日◆残業月30時間程度／電車通勤可
      • NEW
      ◆世界規模で事業運営を行う弊社にて経営企画に参画しませんか？／上場企業の安定した母体／大手自動車メーカートップサプライヤー／やりがい◎◆ 大手自動車メーカーのTier1として部品開発・製造を行う当社にて、経営管理業務に携わって頂きます。 ■業務内容： ◎経営計画策定・・・中期、年度損益予測の作成、各部門の経営計画数値の精査と取り纏め、計画数値の分析。 ◎月次業績分析・・・経営計画の予実分析、年間損益予測の作成、月次業績報告資料の作成、部門別損益管理の体制整備と推進。 ◎管理会計システムの維持管理・・・マスタ整備等のオペレーター業務。 ■入社後の流れ： ・入社後の育成イメージについては、入社後、10年程実務を経験します。実務の中で、製品とお金の動きの理解、人脈形成、損益分析力・コミュニケーション力を習得しながら、活躍して頂きます。 その後は、他部署も経験しスキルアップしながら、知識を広げます。将来的には、経営企画部でマネジメント職をお任せします。 ■組織構成： ・構成：　全５名メンバー ・年齢：３０代３名、４０代１名、５０代１名 ■はたらき方： ・出勤日の半分までリモートワークが可能です。こちらのリモートワーク制度を利用されている方も大勢いらっしゃいます。入社2,3か月目からはフル利用も可能です。 ■通勤： 車通勤の方もいらっしゃいますが、電車で通勤されている方も多くいらっしゃいます。本社最寄りのJR山陽本線寺家駅からは弊社専用無料シャトルバスがございますので電車通勤が不便なことは一切ございません。広島市内から通勤されている方もいらっしゃいます。広島駅から寺屋駅まで電車で1本40分の距離です。 ■評価制度 4段階の要件定義がなされており、その評価に基づき昇給昇格の判断がなされます。また、自発的に行動する・考えることを推奨しており、全社員が3か年のキャリアプランシートを提出し、本人の行動とそれを支える体制が整っております。 ■当社の魅力： ・プラスチック総合メーカーとして「金属から樹脂へ」をキーワードとしており、マツダ社との結びつきは強固な一方、タントやコペンなどダイハツ社との取引も増加中です。材料開発から新工法、新設備開発が可能にする新製品の開発提案と、多彩な生産技術力が強みです。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～350,000円 ＜月給＞ 270,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績：4.6ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東広島】研究開発職／業務未経験歓迎◎プライム上場<サスティナブル材料を用いた製品開発>
      ★年間休日数121日(土日)◎オフの時間も充実／マツダなど、大手完成車メーカーと取引多数／月残業時間5～10時間／昨年度賞与実績4.6か月／業務未経験からキャッチアップ出来る環境★ 東証プライム上場のプラスチック総合メーカー。大手完成車メーカーのTier1として部品開発・製造を行う当社にて、将来市場に向けた新たな付加価値創出のための研究開発を行って頂きます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 先行技術開発Grにおける研究開発業務を担当。 特に成形工法からのアプローチとして樹脂の新工法に関する構想検討、開発企画立案、検証TRY、金型製作、製品評価、課題抽出、対策の一連の開発業務に従事していただきます。 また、広報活動として展示会の説明員や社外の情報収集等にも対応して頂きます。 ■業務詳細： 金型構想検討（５％）　⇒　社内外調整（１０％）⇒　成形トライ（３０％）　⇒　成形品評価（２０％）　⇒　報告書作成（２０％）　⇒その他庶務（１５％） ■入社後の流れ： 一連の開発業務への従事により技術者としてのスキルを積み、将来的にはマネジメント業務に従事し組織を率いて行って頂きたいと考えております。その為に、社内外の研修の受講、及び熟練者によるOJTで教育を実施していきます（技術職、マネジメント業務）。 ■お任せするミッション： 樹脂の射出成形をベースとした、カーボンニュートラルや商品性向上を実現出来る新工法の開発。 ■過去開発工法： 2色成形（回転2色、DSI、サンドイッチ成形）、射出発泡成形、インサート成形、直接成形、IMC成形（インジェクション・モールディング・コンパウンド）等 ■組織 マネージャー含め8名、20代から60代まで幅広い年代が活躍している組織です。 ■通勤： 車通勤の方もいらっしゃいますが、電車で通勤されている方も多くいらっしゃいます。本社最寄りのJR山陽本線寺家駅からは弊社専用無料シャトルバスがございますので電車通勤が不便なことは一切ございません。広島市内から通勤されている方もいらっしゃいます。広島駅から寺屋駅まで電車で1本40分の距離です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,600円～300,000円 ＜月給＞ 213,600円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※※昨年実績：4.6ヶ月/年／今年度支給予定：5か月/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アイング株式会社

    設備管理・メンテナンス
    東京都千代田区麹町2-14
    • 設立 1973年
    • 従業員数 5,668名
    • 平均年齢 48.8歳
    求人情報 全8件
    • 【大手町／業界未経験歓迎】法人営業経験者　業界不問　人材紹介営業募◆組織作りにも携われる◆大手企業
      【企業と求職者を繋ぐ架け橋となる！人材紹介営業／販売・接客など未経験歓迎／残業ほぼ無・土日祝休で働きやすい／ビルメンテナンス業界大手企業の基盤／事業部立ち上げフェーズのため裁量◎】 ■業務内容： 働き手を必要とする法人と転職を考えている求職者をつなぐ架け橋となる仕事です。単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。 事業部自体も立ち上げフェーズとなるため、これまでの経験やノウハウを活かし、組織作りにも携わっていただけます。 ■業務詳細： ※RAとCAの両面対応となります 【リクルーティングアドバイザー(RA)】 経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、企業の数だけ存在する様々な課題を人材(中途)の紹介を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決に貢献します。 【キャリアアドバイザー（CA）】 多岐に渡る職種(経営企画・営業・エンジニア等)経験者の転職アドバイス。現状を整理し、本人では気付いていないキャリアプランを提案し転職成功を導いて頂きます。 ■身につくスキル： ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・ロジカル・シンキング ・意思決定力 ・分析・戦略立案力　など ■当社について： 当社はお客様に信頼されるパートナーを目指しております。単に収益をあげるだけでなく、企業倫理や法令等「企業の社会的責任」を果たし、地域社会に愛される存在としての総合アウトソーシング企業に向かい経営に取り組んでいます。社名には「I(愛)」＋「ing(し続ける)」＝「I ing(アイング)」という願いが込められています。 全7事業(清掃・警備・設備管理・環境・空間創造・資産価値創造・人材サービス)にわたる多事業展開により安定した経営基盤を築いております。そごう西武など高いサービスレベルが求められる商業施設や、セブン-イレブン・ジャパンが顧客です。商業以外にも、紀伊國屋書店やトヨタ自動車など他業界の大手企業が主要顧客であり、企業の中長期的な安定性も見込めます。社内全面禁煙など、社員の働きやすさにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大手町営業事務所 住所：東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル15階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収には、インセンティブや残業時間を含んでおります。 ■収入例： 基本給：月給30万×12か月＝420万円 賞　与：年間60万（直近実績ベース） 成果給：87万以上（人材紹介売上2,500万の場合） 年収見込：567万円以上 ※残業代含まず 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 事務／土日休／残業ナシ／職種未経験OK／30～40代女性活躍
      -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ★安定感！大手流通会社の事務仕事 ★未経験OK！サポート体制アリ ★事務経験者はすぐに活躍！ -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ お任せするのは、クライアントのグループ各社社員の手続き業務。 全部で14法人、総社員数約30,000名の業務をサポートする仕事です！ <例えば…> ●社会保険・雇用保険の取得・喪失、給付申請、変更などのチェックや手続き ●出張旅費精算書のチェック ●源泉徴収票などの社員・退職者への発送業務 ●マイナンバーの受付業務 ●不備書類のお問合せ対応 など… <入社後は…> 原則、業務はペアで担当していただきます。 お互い進歩確認をしながら業務を進めます。 社会保険制度や書類チェック手順など覚えることがたくさんありますが、知識・事務経験は問いません。 先輩社員から学べる体制ができているので、入社後徐々にスキルアップしましょう！
      ★駅チカ徒歩5分！ 東京都千代田区二番町8-8 <アクセス> ・JR中央線・東京メトロ丸の内線・南北線「四ツ谷」駅より徒歩5分 ・東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩5分
      月給225,000円 ・所定時間を超えて勤務した場合は残業手当支給 ・試用期間3ヶ月（待遇は同じ）
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    株式会社電通

    総合広告代理店
    東京都港区東新橋1-8-1
    • 設立 1901年
    • 従業員数 6,578名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全17件
    • 【CX】CRM・カスタマーサクセスプランナー◆マーケティング課題解決※在宅勤務可／東証プライム上場
      ◇◆お客さま体験をデザインし実現するカスタマーエクスペリエンスの変革をお任せ／ユーザーLTV最大化のための戦略立案／広告代理店として日本トップクラスのシェアを誇る／東証プライム上場／リモートワーク可／フレックスタイム／働き方改革制度実施◇◆ ■業務概要： ・クライアントの顧客＝ユーザーやファンに着目し、それぞれのロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行を行い、LTVを最大化することによってクライアントのマーケティング課題を解決し、事業成長に貢献いただきます。 ・さらにそれらを汎用的に転用するためのロジック、フレーム、アルゴリズムの開発と実践もお任せします。 ■具体的な業務： ・クライアントの1stPartyData（PD）と2nd、3rdPDとの連携をはじめとするデータに基づいたユーザー分析、理解促進 ・データによるユーザー分析を基にした、ユーザーLTV最大化のための戦略、戦術立案と施策実施 ・実施した施策の検証および対策、打ち手の立案、実施（PDCAの推進） ・これらを通じた、CRM／カスタマーサクセスを実現するロジック、フレーム、アルゴリズムの開発 ■働き方改革について： ・会社、外出先、サテライトオフィス、自宅を状況に応じて積極的に活用の上、効率よく働くことが可能です。さらに時短にも努めています。22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。 ・「創発・インプット・つながり」としてオフィスの在り方や意義を再定義しました。当社が目指す姿は社員ひとりひとりの仕事、成長、生活の高次元での充実です。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・オウンドメディア、企業公式のソーシャルアカウント運用経験 ・クライアント（会員）データの運用もしくはマーケティング利用経験 ・マーケティングオートメーション（MA）の運用経験やSFDC、Adobe、Googleなどの各種資格 ・「Treasure Data」「Salesforce Marketing Cloud」「Snowflake」などのデータ基盤の利活用経験 ・統計や数理解析スキル（SASやRなど、専門ツールの利活用経験含む） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 勤務地最寄駅：都営大江戸線／汐留駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,600円～736,400円 固定残業手当/月：72,000円～194,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 347,600円～930,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ＜年収例：あくまでも一例となります＞ 25歳：500万円程度（残業代・賞与込み）／30歳：800万円程度（残業代・賞与込み） ■賞与：3月、4月、9月、10月（4月、10月賞与は当社が定めた指標に連動し支給が決定します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【CX】自社ECプランナー（メーカー系クライアント担当）※在宅勤務可／東証プライム上場／大手取引多数
      【メーカー系クライアントの自社ECサイト構築設計／お客さま体験をデザインし実現するカスタマーエクスペリエンス変革領域をお任せ／広告代理店として日本トップクラスのシェアを誇る／東証プライム上場／リモートワーク可／フレックスタイム／働き方改革制度実施】 ■業務概要： ・主にメーカー系クライアントの自社ECサイト構築の設計、導入や運用支援を行っていただきます。 ・さらに自社ECを単独の販売チャネルとしてではなく、クライアントと生活者が直接つながる重要なブランド接点として位置づけることで、自社ECが果たすべき役割を戦略的に設計することや、得られる各種生活者データをマーケティング全体に活かすことに取り組み、クライアントのビジネス成長を支援していただきます。 ■具体的な業務： ・クライアントのマーケティング戦略を理解した上での、あるべき自社EC事業の姿を規定する ・自社EC事業の設計、導入、運用支援 ・自社ECにおけるUIUXのコンサルティング ・自社ECにおける業務フローの改善、最適ベンダーの選定支援 ・自社EC事業から得られたデータを活用したマーケティングコミュニケーション全般の戦略立案 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・FMCG系メーカー企業や流通小売企業における自社ECサイト構築、運用の経験 ・自社EC支援会社における自社ECサイト導入支援、運用の経験 ・広告会社やコンサルティング会社における自社ECサイト導入支援、運用の経験、かつマーケティングコミュニケーション領域のプランニング経験 ・担当者としてではなく、みずからEC事業責任者として自社ECを運営した経験 ・EC事業をみずから起業した経験。（事業としての成否を問わず） ■働き方改革について： ・会社、外出先、サテライトオフィス、自宅を状況に応じて積極的に活用の上、効率よく働くことが可能です。さらに時短にも努めています。22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。 ・「創発・インプット・つながり」としてオフィスの在り方や意義を再定義しました。当社が目指す姿は社員ひとりひとりの仕事、成長、生活の高次元での充実です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 勤務地最寄駅：都営大江戸線／汐留駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,600円～736,400円 固定残業手当/月：72,000円～194,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 347,600円～930,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※年収例：下記あくまでも一例となります。 ・25歳：500万円程度（残業代・賞与込み）／30歳：800万円程度（残業代・賞与込み） ■賞与：3月、4月、9月、10月（4月、10月賞与は当社が定めた指標に連動し支給が決定します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パナソニックホームズ株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    大阪府豊中市新千里西町1-1-4
    • 設立 1963年
    • 従業員数 5,470名
    • 平均年齢 45.2歳
    求人情報 全28件
    • 【大阪/豊中市】経理（税務）年間休日127日(土日祝)/ワークライフバランス・福利厚生◎
      • NEW
      ■業務概要： 経理部門にて、税務を担当している部署の管理職または管理職候補としての採用となります。 ■具体的な業務内容： ・法人税・消費税申告業務 ・印紙税・消費税等の個別問合せ対応 ・国税局調査対応（窓口対応及び事業場の指摘事項の内容把握と税務判断） ・固定資産管理 ・インボイス対応 ■配属部署について： 経理部 決算課 課長-単体・連結決算グループ -税務グループ管理職２名（50代後半） -採用ポジション＋20代（税務グループ合計4名） ■入社後の育成、活躍イメージ ・必要に応じて、住宅業界の業務フローや建設業会計並びに各種システムなどのオリエンテーションを実施、その後、一定期間チーム内の上司・メンバーからマンツーマンでOJTを行いながら弊社の業務について習得頂きますので、中途採用で異業界から入社される方も安心してスムーズに力を発揮いただける体制が整っています。 ・一連の流れを習得後、担当業務と並行し、将来的には問題提起、他部門を巻き込んだ課題解決を実施頂き、税務マネジメント及び業務効率化に貢献頂く予定です。 ■同社方針 ・経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されており、20年、30年先のお客様満足につながる仕事の実現を大切にしています。 ・普段から労使間で仕事環境向上に向けて話し合いの場を設けており、安心して働き続けられるための取り組みを続けています。コンプライアンスを無視した強引な目標設定やプレッシャーはありません。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府豊中市新千里西町1-1-4 勤務地最寄駅：北大阪急行・地下鉄御堂筋線／千里中央駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 670万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：478,000円～714,000円 ＜月給＞ 478,000円～714,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】経理職（管理会計）/フレックス利用可能★残業月30H
      ◆概要： 経理部門にて、管理会計を担う管理職または管理職候補として、経理部門のマネジメントをお任せいたします。 経理に関する専門性ならびに組織マネジャーとしてのマネジメント力の発揮にも期待します。 ◆主な担当業務 ・支社・支店の事業計画策定、売上・利益の見通し管理、決算編成業務、邸別原価管理 ・後進の育成、指導 ◆採用背景： ・現在、組織構成上若手～中堅までの人員構成が少ない状況で、更に 　向こう数年でマネジメント層を含む多くの経理社員が定年退職することが見込まれているため、今回中途採用にて当社経理部門の中核となる社員を募集することになりました。 ・全社的な経営分析・見える化を推進しており、管理会計はその中心として重要な役割を担っています。そのためにも、即戦力として、見通し管理ならびに自ら企画し、実行・運用・見届けまで中心となって活躍頂ける方を募集しております。 ◆入社後の育成、活躍イメージ ・必要に応じて、住宅業界の業務フローや建設業会計並びに各種システムなどのオリエンテーションを実施、その後、一定期間チーム内の上司・メンバーからマンツーマンでOJTを行いながら当社の業務について習得頂きますので、中途採用で他の業界から入社される方も安心してスムーズに力を発揮　いただける体制が整っています。 ・一連の流れを習得後、担当業務に従事いただきますが、今後のキャリアイメージとしては、他部門を巻き込んだ経営課題解決やマネジメント規模を広げていくことにもチャレンジいただけます。 ◆働き方について ☆部署の平均残業時間　約30時間／月 ・現在は、繁忙期は出社が前提となっておりますが、それ以外の時期については在宅勤務を併用しながら、働き方改革を推進中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府豊中市新千里西町1-1-4 勤務地最寄駅：北大阪急行・地下鉄御堂筋線／千里中央駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 670万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,000円～644,000円 ＜月給＞ 356,000円～644,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は想定年収であり、賞与を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱電機エンジニアリング株式会社

    総合電機メーカー
    東京都千代田区九段北1-13-5
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,459名
    • 平均年齢 42.2歳
    求人情報 全129件
    • 【静岡／駿河区】回路設計エンジニア◆三菱電機のルームエアコン「霧ヶ峰」／上流から参画可／年休126日
      • NEW
      【東証プライム上場「三菱電機(株)」100％出資子会社／未経験可／福利厚生充実】 ■業務内容 三菱電機のルームエアコン【霧ヶ峰】をはじめとした空調機の回路設計（H／W）、回路評価および製品組み込み評価を担当いただきます。回路開発に関しては、新規開発～生産中止対応まで幅広く対応いただきます。 入社後は、エアコンの製品仕様・回路を理解していただくため、部品の代替検討や回路評価をはじめ、回路図CADによる図面作成、開発資料の作成を実施していただき、徐々に流用開発、新規開発の機種担当を実施していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◇三菱電機の中でも売れ筋製品であるエアコン（室内機）の回路開発として、電源回路、制御回路、表示回路、通信回路とアナログからデジタルまで幅広い回路のH／W設計に携わることができます。 ◇エアコンに付随する別売製品の開発や、海外拠点（タイ、中国、メキシコ、トルコ）の設計支援も実施しており、海外出張も経験できます。回路開発を通して、製品機能の提案や特許出願、VE検討、製造技術の知識習得まで多岐に渡りスキルUPが可能です。 ◇当社は三菱電機のグループとして製品の設計・開発の上流から携わっていますので、開発の上流から携わっていただけます。グループ会社ですので、顧客との関係性も強く、風通しのよい環境で開発に携わることが可能です。製品はユーザーの声を聞きながら製品開発をすることもでき、やりがいを感じやすい業務です。 ■使用ツール： 回路図CAD　CR-8000 Design Gateway（図研） ■配属先： 配属予定部門の課には3つのグループがあり、コントローラ開発グループへの配属を予定しています。 こちらのグループは、11名で構成されています。 ■当社について： 三菱電機グループで最大の設計会社です。高い技術力を有し半導体、ホームエレクトロニクスから人工衛星まで、幅広い分野で多彩な設計を行っています。当社の事業のベースは三菱電機向けのエンジニアリング事業です。エンジニアリング事業では、三菱電機製品の構造設計、回路設計、プラントやビル設備のシステム設計等を行っています。また、エンジニアリング事業で培った技術を活かし、様々な分野で当社のオリジナル製品事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 静岡事業所　開発センター 住所：静岡県静岡市駿河区豊田3-4-12 勤務地最寄駅：JR各線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 440万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～350,000円 ＜月給＞ 268,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡市駿河区】圧縮機の開発設計（機械設計）　～三菱電機のエンジニアリング子会社／年休126日～
      • NEW
      ■採用背景 当社は三菱電機株式会社および三菱電機グループのモノづくりを支える技術パートナー企業として、三菱電機製品の開発・設計を行っています。家電～社会インフラ～宇宙まで「開発・設計」で社会を支えており圧倒的安定感があります。お客様により良い製品をお届けするためにエンジニア職の採用を進めております。 ■業務内容 当課は圧縮機の開発設計を担っております。主な業務は、各々の構成部品に要求される機能が成立するために必要なスペックの解析や検証および設計図面の作成に至るまで、開発から量産に関わる重要な業務を経験することが出来ます。ご経験に合わせて、ご活躍できる業務からお任せする予定です。 ■開発製品について 圧縮機とはエアコンや冷蔵庫などの冷凍サイクルを形成させるために冷媒を圧縮し、冷凍サイクルに冷媒を循環させる心臓部であるデバイスです。 ■キャリアプラン 前職でのご経験に合わせて、ご活躍できる業務からお任せする予定です。例えば前職で開発業務を2～3年経験されていた場合、図面の作成からおこなっていただくことになります。作成からシステム（CAD）へのトレースまで、オペレーターの仕事を行い、当社の設計の基礎を学んでいただきます。そこから経験を積んでいただき、ゆくゆくは開発業務や解析業務や実機での検証業務など図面業務のキーマンとして成長いただくことを想定しています。 ■当社の特徴： ・三菱電機グループで最大の設計会社であり設計、開発に特化している国内最大級の技術者集団であることが大きな特徴です。高い技術力を有し、半導体、ホームエレクトロニクスから人工衛星まで幅広い分野で多彩な設計を行っております。 ・三菱電機製品の構造設計、回路設計等のプロダクト設計、プラントやビル設備のシステム設計等を行っております。また、同事業で培った技術を活かし、様々な分野で当社のオリジナル製品事業（自社製品…電子冷蔵庫、タッチパネルモニター等）も展開しており、メーカーの機能も持っています。 ・50 年以上にわたり培った技術を活かし、三菱電機製品の設計開発を通じ、「安心・安全・快適な社会の実現」、「サステナビリティの実現」、そして「従業員の満足度向上（やりがい、ワークライフバランス等）」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 静岡製作所内 住所：静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1 三菱電機(株)静岡製作所内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 440万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～350,000円 ＜月給＞ 268,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給は経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区港南1-9-1
    • 設立 1997年
    • 従業員数 7,357名
    • 平均年齢 44.8歳
    求人情報 全85件
    • 【在宅勤務可】人事（人材育成担当）／NTTドコモグループの事業戦略実現を担う人材育成業務～
      • NEW
      ■□新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■概要： 事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画／運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。 研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。 ※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。 ■具体的な職務内容：以下の業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。 ＜人材育成業務＞ ◇研修企画／運営 ・事業戦略に合わせたテクニカル・ビジネススキル研修企画 ・階層別（若手、各リーダ層、管理者、経営層、ベテラン層）のコンセプチュアル／ビジネスリーダー研修企画 ・各研修運営、研修受講者サポート ・研修振り返り、アンケート結果分析による企画内容へのフィードバック ・社内の研修ニーズの把握、企画への反映 ◇キャリア自律支援 ・キャリアサポート（キャリア面談）企画、運営 ・キャリア自律支援施策（キャリアフェス、1on1企画）企画、運営 ・キャリアデザイン研修企画、運営 ・キャリア開発支援制度（ダブルワークなど）企画、運営 ◇自己啓発支援 ・留学、海外OJTの募集、人選、受講者サポート ・資格取得支援、通信講座、語学試験受験支援 ◇技術者認定（ComCP） ・認定制度の規定策定、制度見直し、ドキュメント類整備 ・認定審査（ドキュメント、面談）の実施、運営 ・審査員の選定、育成、フォロー ・申請システム企画、運営 ・知識担保要件（資格、スキル把握テスト）の整備 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川本社 住所：東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル 勤務地最寄駅：JR・京浜急行線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 640万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,000円～482,000円 ＜月給＞ 353,000円～482,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は、全社残業平均20Hを含んだ場合です。 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、当社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅勤務メイン／NTTドコモ向け】ドコモビジネスを支える事業システム営業担当／残業２０ｈ程度
      ■□ドコモGの収益最大化に貢献できる！在宅勤務/豊富なキャリアパス／年間有給20日（取得率ほぼ100%）夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務内容： 【NTTドコモ向け】スマートライフ事業、コンシューマ通信事業への新規／既存システム提案業務、ドコモと一体となったサービス開発／データ分析等の提案業務をお任せします。 ドコモのコンシューマ通信事業の提案業務はもちろん、様々なサービスが提供されるスマートライフ事業、幅広いビジネス課題の解決に向けた分析支援に関する提案を実施、希望や特性に応じて様々な経験が可能です。 ■業務詳細： ドコモグループとのビジネスリレーションシップの構築、およびエンゲージメント活動をミッションとして、ドコモグループ収益最大化に貢献するとともにコムウェアの業容拡大を目指します。 下記のいずれかの業務に携わっていただきます。 （1）スマートライフ事業の提案業務 ・新ドコモグループの戦略的事業である「スマートライフ事業」に対し、IT側面からドコモグループの成長領域、競争力強化を牽引するテーマをターゲットに戦略的参画・拡大を遂行 ・ドコモのサービスニーズとコムウェアソリューション・開発スキルを組み合わせたドコモグループの新たなサービス創出と、そのマッチングによるコムウェアからのサービス創出提案 ・スマートライフ事業における注力事業である金融・決済（Fintech）、　XR（WEB3関連含む）、マーケティングソリューション、生成AI等の　サービス開発への戦略的提案活動、および営業業務（顧客折衝、契約等） （2）コンシューマ通信事業の提案業務 ・コンシューマエクスペリエンス向上に対し、IT側面から通信BSSのあり方やDX貢献の仮説を立案、システム開発への戦略的提案活動、および営業業務 ・安定した通信インフラサービス提供に対し、IT側面から通信OSSのあり方やDX貢献の仮説を立案、システム開発への戦略的提案活動、および営業業務 ■働き方：　 ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もありま 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川本社 住所：東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル 勤務地最寄駅：JR・京浜急行線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社及びグループ会社並びに出向先企業の事業所、その他会社の定める場所
      ＜予定年収＞ 640万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,000円～482,000円 ＜月給＞ 353,000円～482,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、当社基準に従って決定 ※上記年収は全社残業平均20Ｈの場合です ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エームサービス株式会社

    リフォーム・内装・インテリア
    東京都港区赤坂2-23-1アークヒルズフロントタワー
    • 設立 1976年
    • 従業員数 8,517名
    • 平均年齢 35.6歳
    求人情報 全1件
    • 【赤坂／週2リモート】品質管理◆「食」から日本の未来を支える／残業ほぼなし／三井物産G／長期就業◎
      【食品製造の衛生点検・衛生監査経験を活かして、ワークライフバランスを整えて働きませんか？鮮魚・精肉・豆腐・お弁当・麺類など、広い知識を身につけることができます◎残業月5～6hとほぼ無し！】 ■業務内容： 企業、病院、学校などさまざまな施設のフード及びサポートサービスを行っている当社。そんな当社が扱う食品の品質管理をお任せいたします。 ・取引先「加工所」の衛生点検 ・新規、既存登録商品の基準適合判断業務（商品規格書照査） ・第二者監査業務（契約締結しているサプライヤーの監査と必要に応じ是正） ・仕入食材の評価業務（食材由来クレームのモニタリング、異常に対する原因追及・対策） ※検査業務は委託しております。 ■研修について： 会社の事業理解（座学）＋業務理解をして頂くため、1カ月ほど導入研修を行います。徐々に先輩社員の業務に同行いただき、現場にも慣れていただきます。 ■組織構成： グループ品質統括センターは4つの課で構成されておでり、全体で60名程度の組織です。その中の品質管理室に配属となります。 品質管理室は、女性3名、男性1名。うち3名は中途入社者のため教育体制が整っているほか、中途入社の方を歓迎いたします！ご経験を活かして、一緒に業務を推進いただける方をお待ちしております。 ■働きやすい風土： ◎くるみん（子育てサポート企業）の認定企業：産休・育休制度充実 ◎「人の三井」といわれる三井物産の出資会社：社内の人財育成、働きやすい制度・環境づくりにも力を入れており、平均勤続年数は15年以上です。 ■当社について： 三井物産本社の社員食堂運営からスタートした当社の事業は、現在ではオフィス、病院、学校、スポーツ施設、エンターテインメント施設など約3,900ヵ所。そのビジネスは食だけにとどまらず、領域を広げています。人が集い、食のニーズが存在する、ありとあらゆる場所や施設が、私たちの活動するフィールド。お客さまのニーズがある限り、その広がりは無限といっても過言ではありません。より付加価値の高い「食とホスピタリティ」の創出を念頭に、新時代のオフィスでの食コンテンツや病院・社会福祉施設におけるきめ細やかなサービスを提供しています。また、持続可能な社会の実現に向けて、お客様の健康支援や地域連携などの取り組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-23-1 アークヒルズフロントタワー 勤務地最寄駅：地下鉄南北線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 470万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,000円～340,000円 ＜月給＞ 294,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収、経験を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社出雲村田製作所

    電子部品メーカー
    島根県出雲市斐川町上直江2308
    • 設立 1983年
    • 従業員数 4,849名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全6件
    • 【島根/出雲】商品開発（新商品、新材料、新工法の開発・評価）◆村田製作所100％出資｜福利厚生充実■
      ■募集概要： 村田製作所グループにおけるコンデンサの開発・生産拠点である当社にて、商品開発を担当いただきます。変化の激しい電子部品業界で、化学・電気・物理の知識を駆使し、今まで世の中になかった「コンデンサ」の開発を行っていただきます。 ■業務内容： 新商品の開発に必要な新材料開発や評価、新工法の開発と導入評価を中心にお任せします。汎用品からカスタム品まで幅広い範囲のセラミックコンデンサを担当いただきます。耐電圧、誘導率、長期信頼性からサイズまで、様々な条件を満たしながらの設計が必要となりますので、基礎研究を行う関連会社や量産部門など多方面とのコミュニケーションが大切な仕事です。 ■業務の特徴： 2～10名ほどのチームで常に複数のテーマについて取り組んでおり、多くの製品・技術に携わりながら、成長とキャリアアップの機会を得ることができる環境です。 ■研修・教育体制について： OJT制度をとっており、一定期間、マンツーマンで業務を教える社員を設定しています。その他、各種研修、専門教育講座（100種類以上）、Eラーニング、資格・通信教育補助等、教育体制は充実しており、入社後スキルアップをいただける環境がございます。 ■魅力： 携帯電話・スマートフォンに代表される電子機器などには必ずと言っていいほどコンデンサが実装されており、その実装数は年々増加傾向にあります。たとえばスマートフォンには約800～1000個のセラミックコンデンサが実装されるため、生産量としても膨大な数になり、スケールが大きい、また最新の技術トレンドを感じながらの業務となります。 ■配属先説明： 出雲村田製作所はセラミックコンデンサの開発・生産拠点として、村田製作所グループにて世界でも最大規模の事業所です。総合職採用のため、適性や組織状況によっては近隣部門へのジョブローテーションを含め、社員ひとりひとりに応じたキャリア形成を支援しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：島根県出雲市斐川町上直江2308 勤務地最寄駅：JR山陰本線／直江駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～382,000円 ＜月給＞ 260,000円～382,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【島根/出雲】コンデンサの生産技術（設備開発・改善）◆村田製作所100％出資子会社｜福利厚生充実◆
      ■概要 当社積層セラミックコンデンサ製造装置の合理化企画・改善業務に従事いただきます。 ■詳細 ・積層コンデンサ製造装置の合理化企画立案＆実行 例・省人化を目的としたスマートファクトリーの企画立案と実行 　・製造ビッグデータ活用による工程不良低減の企画立案と実行 　・積層コンデンサ用の新規製造方法、装置の企画立案と実行 ★連携地域…村田製作所国内関連会社（福井県、滋賀県）、村田製作所海外関連会社（中国、フィリピン、シンガポール、タイ） ■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)： 年数回の国内・海外出張あり（コロナ終息後） ※夜勤なし 【担当者からのメッセージ】 積層コンデンサの品質向上、生産性アップ、コスト低減を製造ライン観点で企画して実行する仕事です。 成長著しい積層コンデンサ業界でナンバー１の品質とコストを実現するために、村田製作所関連会社の技術者と連携しながら将来の積層コンデンサ製造ラインを企画して創り上げることで、大きな達成感を得られたり技術者としての成長実感が得られます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：島根県出雲市斐川町上直江2308 勤務地最寄駅：JR山陰本線／直江駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～382,000円 ＜月給＞ 260,000円～382,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    グローブシップ株式会社

    設備管理・メンテナンス
    東京都港区芝4-11-3芝フロントビル
    • 設立 2015年
    • 従業員数 5,400名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【東京／シニア活躍】改修工事のコンストラクションマネジメント◇70代活躍中／夜勤・出張無／残業30h
      ～ベテラン歓迎◎70代以上の社員も現役活躍中／安定した働き方で余裕のあるセカンドキャリアの実現◎／業界パイオニアの安定企業◎／現場の長期滞在なし・年休123日・土日祝休・残業30hで安定した環境～ ★定年63歳！安定したセカンドキャリアの実現★ 定年63歳！65歳までは嘱託契約・65歳以降は契約社員として安定したセカンドキャリアの実現が可能です！ビル管理会社のパイオニアとして業界内でも高水準の働きやすさを整えていることから現役で70代以上の社員も在籍しております！ ■業務内容： 当社が管理するオフィスビル等の改修工事におけるコンストラクションマネジメント業務をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 工事の提案段階から施工管理・引き渡しまでをご担当頂きます。 実際の施工は協力会社へ依頼いたしますので、現場での長期滞在はございません。 ■業務の特徴： 【担当物件】オフィスビル・商業施設　など 【担当エリア】9割程度は東京23区内が対象 【担当物件数】平均1人あたり月間2～3件程度 ■就業環境： ・年間休日123日／土日祝日休み 　※土日に工事が入った場合は振替休日を取得（必須） ・平均残業月30時間程度 ・夜勤、出張ほとんどなし ※全国に支店があり、チーム体制で案件を分担している為、イレギュラーな案件や夜勤対応などの大きな負荷が掛からない環境になっております！ ※工事スケジュールは1～2ヶ月前に決まっていることが多く、他の予定も立てやすい環境です！ ■組織構成： 工事部（東京）全体で約40名が在籍。 年齢構成は70%程度が40代以上、30%が20～30代となります。 中途社員は7割程度！就業環境を改善したい・残業を減らしたいといった理由から施工管理出身者も多く入社しております。 ■当社について 創業から65年以上、グループ全体の売上は960億円、社員数は1万9000名越えと独立系ビルメンテナンス企業の中で、トップクラスの売上と規模を誇ります。業界のパイオニアとして、多くのお客様の快適で安全な環境づくりに貢献しており、その実績と豊富なノウハウから現在も依頼が増加しております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-11-3 芝フロントビル 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・浅草線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～670,000円 その他固定手当/月：110,000円～150,000円 ＜月給＞ 610,000円～820,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】大手ビル管理会社のコンストラクションマネジメント◇施工管理出身者◎／現場滞在なし／残業30h
      ～施工管理からキャリアチェンジ◎／安定した働き方を実現◎／業界パイオニアの安定企業◎／現場の長期滞在なし・年休123日・土日祝休・残業30hで安定した環境◎～ ★業界パイオニア企業！グローブシップについて★ 当社はビル管理業務のパイオニアとして65年以上にわたって業界を牽引してきた2つの会社を統合して立ち上げた企業！グループ全体で約19,000名の従業員数と全国約5400棟の管理棟数を持つ、非常に安定している会社です！ ＼業務内容／ 当社が管理するオフィスビル等の改修工事におけるコンストラクションマネジメント業務をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＼具体的な業務／ 工事の提案段階から施工管理・引き渡しまでをご担当頂きます。 実際の施工は協力会社へ依頼いたしますので、現場での長期滞在はございません。 ＼業務の特徴／ 【担当物件】オフィスビル・商業施設　など 【担当エリア】9割程度は東京23区内が対象 【担当物件数】平均1人あたり月間2～3件程度 ＼安定した就業環境／ ・年間休日123日／土日祝日休み 　※土日に工事が入った場合は振替休日を取得（必須） ・平均残業月30時間程度 ・夜勤、出張ほとんどなし ※全国に支店があり、チーム体制で案件を分担している為、イレギュラーな案件や夜勤対応などの大きな負荷が掛からない環境になっております！ ※工事スケジュールは1～2ヶ月前に決まっていることが多く、他の予定も立てやすい環境です！ ＼組織構成／ 工事部（東京）全体で約40名が在籍。 年齢構成は70%程度が40代以上、30%が20～30代となります。 中途社員は7割程度！就業環境を改善したい・残業を減らしたいといった理由から施工管理出身者も多く入社しております。 ＼当社について／ 創業から65年以上、グループ全体の売上は960億円、社員数は1万9000名越えと独立系ビルメンテナンス企業の中で、トップクラスの売上と規模を誇ります。業界のパイオニアとして、多くのお客様の快適で安全な環境づくりに貢献しており、その実績と豊富なノウハウから現在も依頼が増加しております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-11-3 芝フロントビル 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・浅草線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～310,000円 その他固定手当/月：20,000円～208,500円 ＜月給＞ 270,000円～518,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都品川区上大崎3-1-1目黒セントラルスクエア
    • 設立 2009年
    • 従業員数 4,905名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全111件
    • 【品川】再生可能エネルギー事業企画・推進担当(課長候補)～新電力業界での圧倒的成長事業／福利厚生◎～
      • NEW
      ～中途メンバー活躍中／エネルギーの未来に携われるポジション／TVCM放映中 U－NEXT HOLDINGS～ ■業務内容： 株式会社U-POWERに在籍出向していただき、電力小売、再エネを主軸としたプロダクト戦略立案とその実行を推進していただきます。 電力業界でのご経験を活かしながら、当社の電力小売メニュー開発と収益確保にコミットし、ご活躍いただけるポジションです。 課長職として調整業務を主務としながら、メンバー６名のマネジメントをお任せいたします。 ■募集背景： 私たちU-POWERは、U-NEXT HOLDINGSの一員として、再生エネルギーを軸としたエネルギー事業を展開する会社です。この事業を共に成長させる拡大のためのメンバー募集となります。 ■業務詳細： ・電力小売の統括部門としての各部門との調整 ・電力小売の料金メニュー開発やプラン設計（高圧/低圧/ガス） ・自組織のマネジメント全般 ■魅力： 社会インフラ事業に関わる責務とグリーンエネルギーに関わり拡大していくことで、エネルギーの未来に携われるのは大きな魅力です。 また4期目となるベンチャー気質の会社体制をもって、どこよりも早いスピードで事業を推進しています。 その決断力のスピード、そして全員で事業推進をする機動力を感じていただけると思います。 ■株式会社 U-POWERについて： グローバルでは持続可能社会のために出来ることを個人、法人問わず考え行動をすることが求められています。日本も2050年にカーボンニュートラル・脱炭素社会実現を目指しています。わたしたちは、まず国内のグリーンエネルギーの供給についてBtoB領域で事業を取り組むことからスタートします。USEN＆U-NEXT GROUPの多様な資産を活用し、社会に貢献するスピードと幅を広げ、持続可能社会実現に対して責任を果たしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社 U-POWER 住所：東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア 勤務地最寄駅：JR線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,793,102円～9,413,780円 固定残業手当/月：86,207円～184,730円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～857,142円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸額の1/14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ■年俸改定：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可】店舗アプリ生成サービス SI開発提案とプロジェクトマネージャー
      • NEW
      【リモートワーク可／フルフレックス／実働7.5h／土日祝休み／USENグループの豊富な福利厚生あり】 ■業務内容 当社提供サービス「アプリンク」におけるSI開発提案、及びアプリのカスタマイズのご提案、PJ推進のPM／PMO／PL業務をお任せします。 ※株式会社 USENに出向頂きます。 【雇入れ直後：プロジェクトマネージャー業務】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務 ◇システム導入検討段階での営業担当と連携したご提案内容の作成 ◇要望をヒアリングし必要な機能を考慮したうえでプロジェクト組成 ◇クライアントの社内システムに関わるベンダーなど、幅広いステークホルダーと密に連携しながらプロジェクトの推進 ◇開発メンバー（開発ベンダー含む）の作業進捗、スケジュール、予算の管理 ◇各種問い合わせ対応、運用保守 ■やりがい ◇様々な業種のお客様、自社サービスと連携、開発することが多く、自身の知識＋αになり、幅広い知識を得ることができること ◇システム開発の推進方法、業務知識を全般的に学べ、上流工程の経験を幅広く積むことができること ◇お客様の様々な課題解決ができること ■組織について 新規立ち上げの組織になり、和気あいあいと助け合って組織を作っていこう雰囲気で行っております。 平均年齢的にも若い組織となるため、言い合える環境もできており、日々意見交換をしながら、業務遂行をしています。 大型案件も取り扱っており、ダイレクトに経営層含め意見相談ができる環境にもなっております。 【組織構成】課長1名、メンバー1名の男性2名（平均年齢28歳） ■株式会社USEN お店の未来を創造する＝IoT時代の店舗総合サービス コロナ禍以前より店舗運営はその省人化・効率化、IT化が声高に叫ばれ、当社もまた時代の要請に基づく様々なITソリューションサービスの開発に注力をしてまいりました。おかげさまで現在では音楽配信だけでなく、POSレジ等の店舗ITサービス分野においても業界有数のシェアを誇るまでにその事業を伸張させる事ができています。 引き続き市場の変化の先を行く、新たなサービスの開拓・強化に加速をかけるとともに、今まで以上にお客様の声に耳を傾け、新たな時代の新たな課題をあらゆるソリューションで解決に導いて参ります。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社USEN 住所：東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア 勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 350万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,896,544円～5,793,102円 固定残業手当/月：43,104円～86,207円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 250,000円～500,000円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。 ※年俸額の1/14が月収金額となります。 ■年俸改定：年1回（11月） ■賞与：年2回（6月、12月）※1回につき年俸の1／14を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大成株式会社　

    設備管理・メンテナンス
    愛知県名古屋市中区栄3-31-12大成ビル
    • 設立 1959年
    • 従業員数 5,253名
    • 平均年齢 44.4歳
    求人情報 全13件
    • 【名古屋】≪未経験歓迎≫ビル管理の運営スタッフ◇年休123日／残業少なめ／入社2年目～フレックス
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      【創業65年の総合ビルメンテナンス会社の安定基盤／残業平均10h程で働き方◎】 ＼未経験歓迎です！／ 業界未経験の方でも積極的にご応募ください！当社が管理しているビルで働く人々の安心・安全を守る仕事です！実際にビルを管理しているスタッフの指導や労務管理をお任せします。OJT制度や机上研修で教育しますので未経験でもご安心ください。 ■仕事内容： 幅広い事業を行う当社にて、オフィスビル、複合ビル、ホテル、学校、工場等のオーナーや管理会社に対しての顧客折衝、清掃・警備・設備管理スタッフの労務管理、見積書・契約書作成等の事務処理を行っていただきます。 【業務割合】顧客折衝4割・現場管理4割・事務処理2割 【顧客折衝】新規顧客や既存顧客への営業・クレーム対応、定例会、頻度としては週に2-3回程度顧客訪問をしていただきます。 【現場管理】現場で働く清掃スタッフや設備管理スタッフの労務管理、作業指導、安全管理、品質管理を行っていただきます。 【事務処理】見積書作成、売り上げ・支払い計上、契約書作成、勤務表確認等 ■研修： OJT制度や机上研修で教育しますので未経験でもご安心ください。入社後、1年の研修期間がございます。研修期間中は現場に合わせたシフト制で、就業時間は現場ごとに変更になります。 ■働き方： ・所定労働:9:00~18:00 ・残業時間:平均10時間 ・完全週休2日制　土日祝・年末年始（12/29～1/3） ※業務の状況によっては休日出勤が発生する場合がございます。その場合でも振替休日は取得いただきます。 ・時差出勤制度あり ・フレックスタイム制度あり（入社2年目～） ＜研修期間の勤務時間等について＞ ※研修期間中(1年間)の休みは現場に合わせたシフト制で、現場ごとに変更になります。(研修期間後は、土日祝休み) ■当社の特徴： 業界トップクラスの企業として、ビルメンテナンス事業を国内外に展開しています。顧客先は大手不動産開発会社や金融機関等で、品質への評価は高く、名古屋や栄にある高層ビルや商業施設を中心に数多くの管理物件があります。長年の総合ビルメンテナンス事業で培った資産･関係性を基盤に事業領域を拡大 し、「ビルサービス業」としてさらに事業を発展させていく中計ビジョンが進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄3-31-12 大成ビル 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／矢場町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～320,500円 ＜月給＞ 224,000円～320,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回(6月・12月)、1.8ヵ月/回(過去の実績に基づく平均のため業績により変動あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】ビルメンテナンスの管理スタッフ◇年休123日／残業少なめの環境／入社2年目～フレックス
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      【創業65年の総合ビルメンテナンス会社の安定基盤／残業平均10h程で働き方◎】 ■仕事内容： 幅広い事業を行う当社にて、オフィスビル、複合ビル、ホテル、学校、工場等のオーナーや管理会社に対しての顧客折衝、清掃・警備・設備管理スタッフの労務管理、見積書・契約書作成等の事務処理を行っていただきます。 【業務割合】顧客折衝4割・現場管理4割・事務処理2割 【顧客折衝】新規顧客や既存顧客への営業・クレーム対応、定例会、頻度としては週に2-3回程度顧客訪問をしていただきます。 【現場管理】現場で働く清掃スタッフや設備管理スタッフの労務管理、作業指導、安全管理、品質管理を行っていただきます。 【事務処理】見積書作成、売り上げ・支払い計上、契約書作成、勤務表確認等 ■研修： OJT制度や机上研修で教育しますので未経験でもご安心ください。入社後、1年の研修期間がございます。研修期間中は現場に合わせたシフト制で、就業時間は現場ごとに変更になります。 ■働き方： ・所定労働:9:00~18:00 ・残業時間:平均10時間 ・完全週休2日制　土日祝・年末年始（12/29～1/3） ※業務の状況によっては休日出勤が発生する場合がございます。その場合でも振替休日は取得いただきます。 ・時差出勤制度あり ・フレックスタイム制度あり（入社2年目～） ＜研修期間の勤務時間等について＞ ※研修期間中(1年間)の休みは現場に合わせたシフト制で、現場ごとに変更になります。(研修期間後は、土日祝休み) ■当社の特徴： 業界トップクラスの企業として、ビルメンテナンス事業を国内外に展開しています。顧客先は大手不動産開発会社や金融機関等で、品質への評価は高く、名古屋や栄にある高層ビルや商業施設を中心に数多くの管理物件があります。長年の総合ビルメンテナンス事業で培った資産･関係性を基盤に事業領域を拡大 し、「ビルサービス業」としてさらに事業を発展させていく中計ビジョンが進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄3-31-12 大成ビル 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／矢場町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,000円～320,500円 ＜月給＞ 256,000円～320,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回(6月・12月)、1.8ヵ月/回(過去の実績に基づく平均のため業績により変動あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日立グローバルライフソリューションズ株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都港区西新橋2-15-12日立愛宕別館
    • 設立 2019年
    • 従業員数 5,500名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全113件
    • 【東京/港区】人事（評価・報酬制度企画～運用業務）※リモートワーク有／日立G
      • NEW
      ■仕事内容 日立グループとしての方針のもと、当社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行います。 【具体的には】 以下の業務を担当いただきます。 ・賃金／資格／賞与／評価制度／旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推進 ■ポジションの魅力・やりがい： ・主に、コーポレートとしての処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。 ・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。 ■組織構成： 配属先：日立グローバルライフソリューションズ(株)の本社部門（コーポレート）に配属となります。 人数：当該チームは15名程度 ■働き方： ・年間休日127日 ・完全週休2日制 ・リモートワーク制度もございます ■当社の特徴： ◇日立グループ内で家電領域における開発～メンテナンスまで全てを一括して担っており家電品、空調機器、設備機器等の販売及びエンジニアリング・保守サービスの提供、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供を行っております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-15-12 日立愛宕別館 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。 ■賞与：年2回 ■賃金改訂：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【横浜市】サービスエンジニア※工程管理/日立ブランド家電担当/年休126日/住宅手当充実
      【日立グループで安定性◎／サービスエンジニア※工程管理など修理業務担うサービスエンジニアへの技術サポートをお任せ／完全週休2日制※基本土日祝休み・土曜出社月数回あり／エリア内での転勤あり】 ■職務概要： ご入社後はホームソリューション事業部家電サービス本部に配属後、まずはエアコンをメインとした日立ブランド家電品のサービスエンジニアを担当いただきます。その後、業務に慣れて頂いた後はサービスエンジニア（代行店）に対する技術的サポートや人員管理、工程管理などをメインでお任せいたします。業務詳細は以下の通りです。 ■業務詳細： ・家電修理部門の各種とりまとめ ・製品情報教育 ・部品対応 ・設計や製造部門に対する製品情報のフィードバック ・修理拠点での修理業務や技術者教育・作業進捗管理など ※難易度の高い修理案件が発生した場合は、サービスエンジニアに同行し自ら対応するケースもございます。また、お客様と接する最前線のポジションであることから、製品に関する情報やお客様の声を集約して技術部門にフィードバックし、製品の品質向上、日立ブランドの向上につなげていくミッションも担っています。 ■取扱製品： 日立ブランド家電品を担当します。エアコン、洗濯機、冷蔵庫など生活に欠かせない製品を担当いただきます。 ■繁忙期について 6-9月前後の期間は繁忙期となります。特にエアコンに関する修理案件が多く発生することからアフターサービス部門全体で対応を行なっています。1日に数件、お客さまに訪問し修理対応をすることが多くなります。一方で、閑散期についてはサービスセンター内での業務が大半となります。 ■働き方： ・年間休日126日、完全週休2日制でワークライフバランス良く就業いただけます。 ・残業時間は通常は月20時間程度となりますが、繁忙期については月40時間を超えるケースもあります。また、土日の修理対応も行なっているため、社員は当番制で出社対応しています。当番対応した際は振替休日取得いただきます。 ■当社の特徴： ◇日立グループ内で家電領域における開発～メンテナンスまで全てを一括して担っており家電品、空調機器、設備機器等の販売及びエンジニアリング・保守サービスの提供、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供を行っております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜SC 住所：神奈川県横浜市戸塚区品濃町531-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 450万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～350,000円 ＜月給＞ 220,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。 ■賞与：年2回 ■賃金改訂：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｊ．フロントリテイリング株式会社

    百貨店
    東京都中央区銀座6-10-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 205名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【品川】人事スタッフ（入退社業務・給与・賞与・社会保険事務等）◆プライム上場◆年休125日／土日祝休
      【全国約15店舗大丸・松坂屋やPARCOなど全国展開している老舗有名百貨店や商業施設など23企業をグループ傘下に持つホールディングス企業／様々な事業展開で幅広いキャリア形成が可能／土日祝休み／年休125日／フルフレックス】 ■業務概要 人事事務業務（入退社業務・給与・賞与・社会保険事務等）をお任せする予定です。初期の配属先はご本人の希望と過去のご実績を踏まえて面接の中でマッチングを図らせていただきます。 ■具体的な業務内容 ・入退手続き・交通費、経費精算・計上処理 ・勤怠・労務管理・給与計算処理 ・人事評価業務 ・社内書類作成（議事録・稟議書など） ・健康診断、各種保険手続き ■組織構成 グループ人財開発部（人事管理・採用チーム） 部長：1名 Lマネジャー：1名 Lスタッフ：5名 ■キャリアパスについて 当社グループは、百貨店事業、SC事業、デベロッパー事業、決済・金融事業など様々な事業があり、幅広い業務経験を積み成長に繋げていただくことができます。 ■求人の魅力 （1）成長できる環境：弊社の人事部は、政策・採用・育成・福利厚生といった各分野で専門性を発揮しながらも、部門を超えてコミュニケーションをとります。そのため、人事担当として幅広い視野を持ち専門スキルを磨くことができます。部門同士の協業により、自身の業務が組織全体に与える影響を実感しながら、達成感とやりがいを持って成長し続けられる環境があります。 （2）働き方：フルフレックスタイム制をとっています。業務の状況に併せて、ご自身でタイムマネジメントをしながら柔軟に働いていただける環境が整っています。入居しているビルは新しく清潔感があり、駅からのアクセスもよくオフィスも2024年11月にリニューアルした新オフィスです。 （3）働く人：各グループ会社からの出向者も多く、人事組織のみならず、別部署の方とのコミュニケーションも大切にしています。人とのコミュニケーションが好きな方に是非お越しいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス21階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円～320,000円 ＜月給＞ 264,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【残業代/月】別途支給 ※給与は、就業時間・ご経験・スキルに応じて変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】研修・育成担当◆プライム上場／フルフレックス／複数事業の展開
      【全国約15店舗大丸・松坂屋やPARCOなど全国展開している老舗有名百貨店や商業施設など23企業をグループ傘下に持つホールディングス企業／様々な事業展開で幅広いキャリア形成が可能／土日祝休み／年休125日／フルフレックス】 ■業務概要 配属先の入口として、人事業務（人財育成担当）をお任せする予定です。初期の配属先はご本人の希望と過去のご実績を踏まえて面接の中でマッチングを図らせていただきます。 ■具体的な業務内容 ・研修の企画、運営（グループ全体で実施の階層別研修、選抜研修等） ・研修参加者のヒューマンアセスメント ・研修運営の管理、チームメンバーのとりまとめ 今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させて頂ければと思います。 ※東京に宿泊を伴う出張（月２・３回程度）があります ■組織構成 グループ人財開発部（人財育成担当） 部長：1名 Lスタッフ：7名 (東京勤務：3名、大阪勤務：4名） ■キャリアパスについて 当社グループは、百貨店事業、SC事業、デベロッパー事業、決済・金融事業など様々な事業があり、幅広い業務経験を積み成長に繋げていただくことができます。 ■求人の魅力 （1）成長できる環境：弊社の人事部は、政策・採用・育成・福利厚生といった各分野で専門性を発揮しながらも、部門を超えてコミュニケーションをとります。そのため、人事担当として幅広い視野を持ち専門スキルを磨くことができます。部門同士の協業により、自身の業務が組織全体に与える影響を実感しながら、達成感とやりがいを持って成長し続けられる環境があります。 （2）働き方：フルフレックスタイム制をとっています。業務の状況に併せて、ご自身でタイムマネジメントをしながら柔軟に働いていただける環境が整っています。 （3）働く人：各グループ会社からの出向者も多く、人事組織のみならず、別部署の方とのコミュニケーションも大切にしています。人とのコミュニケーションが好きな方に是非お越しいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府高槻市紺屋町2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 530万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～450,000円 ＜月給＞ 325,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【残業代/月】別途支給 ※給与は、就業時間・ご経験・スキルに応じて変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三菱電機ソフトウエア株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービルディング南館29F
    • 設立 2022年
    • 従業員数 4,700名
    • 平均年齢 43.1歳
    求人情報 全97件
    • ※第二新卒歓迎【ポジションサーチ/横浜・鎌倉】システムエンジニア　※三菱電機グループ/上流～下流まで
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      【三菱電機グループ／第二新卒歓迎／防衛防衛事業に携われる／上流工程から下流工程まで一環して対応／平均月残業25時間／年間休日120日以上／福利厚生充実】 継続的な事業拡大と働き方改革の両立を目指し、ソフトウェアエンジニアの増員・開発体制の強化を図ります。 ■業務内容： ご経験やご希望に沿って、いずれかに配属予定です。 ＜海上自衛隊向け作戦情報システム＞ 防衛省からの要求を受け、海上自衛隊向け作戦情報システムのSI、SW開発・維持を担当。 顧客とのシステム要件定義、システム設計等を実施する上流工程から、ソフトウェア基本設計、詳細設計、製造（言語 Java、JavaScriptなど）、単体/結合試験まで ＜人工衛星・宇宙機を制御する運用管制システム開発＞ 人工衛星・宇宙機を制御する運用管制システムの開発業務を担当。 例）宇宙ステーション補給機「こうのとり」（HTV：H-II Transfer Vehicle）の地上運用設備の開発および運用支援システム※他システムもあり ＜自社セキュリティ製品開発＞ Web、クラウドを利用したセキュア大容量ファイル転送サービス「SPACE PORTER」の製品企画・開発～維持・保守を担当。 ＜官公庁向けの業務支援システム開発＞ 官公庁向けの受託開発を中心とした業務支援システムの開発・構築を担当。 主に官公庁職員及び全国のエンドユーザーが利用するBtoBtoCのシステムとなります。 ・PC・スマートフォン・タブレットで扱えるWebシステムで、クラウド・自動化ツール・AI等のモダン技術も活用 ・案件は全てお客様から直接受注 ＜画像処理システム＞ 主に宇宙から地球を観測したデータの画像化や情報抽出を行うソフトウェア開発を行います（一部惑星や月のデータも扱います）。 ＜道路交通システム＞ 高度道路交通システム（ITS）のソフトウェア開発に従事いただきます。 ETC路側装置(VxWorks組込みソフトウェア)、サーバ装置（Linux、WindowsServer）、アプリケーション端末（Windows）のアプリケーションソフトウェア開発（要求分析、設計、製造、試験、導入支援） ※ご経験や志向性に合わせ、他ポジションで選考を検討する場合もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 鎌倉事業所 横浜北事務所 住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町2番6 横浜プラザビル9階 勤務地最寄駅：東海道本線／横浜駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 鎌倉事業部 住所：神奈川県鎌倉市上町屋792番地 勤務地最寄駅：湘南モノレール江ノ島線／湘南町屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 鎌倉事業所（横浜西事務所） 住所：神奈川県横浜市西区北幸2丁目9番40号 銀洋ビル6階 勤務地最寄駅：JR線／横浜駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～400,000円 ＜月給＞ 240,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給×12ヶ月＋賞与＋残業代(25h相当) (参考)新卒初任給 高専卒24万、大卒25.5万、修士卒28万 給与改定： 年1回（4月） 賞与：年2回 残業手当：有(全額支給・割増率130％） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ポジションサーチ/鎌倉】PLPM（防衛組み込みソフトウェア）※三菱電機グループ/上流～下流まで
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      【三菱電機グループ／防衛事業に携われる／上流工程から下流工程まで一環して対応／平均月残業25時間／年間休日120日以上／福利厚生充実】 昨今の日本の安全保障環境を背景に、継続的な事業拡大と働き方改革の両立を目指すべく、ソフトウェアエンジニアの増員・開発体制の強化のための募集です。 国家施策である防衛に寄与する非常にスケールが大きい業務であり、社会貢献性の高い分野です。 ■業務内容： ご経験やご希望に沿って、いずれかに配属予定です。 ＜ミサイル（誘導弾）及び地上システム＞ 三菱電機鎌倉製作所からの要求を受け、ミサイル（誘導弾）及び地上システム、各種試験装置へ組み込むソフトウェア開発をお任せ致します。 次期、PL・PMとしてのご活躍を期待致します。 ・顧客と共にソフトウェア要件定義 ・ソフトウェア基本設計、詳細設計、製造（言語 Ada、C++、C#など）、単体/結合試験 ・工場内システム試験・陸上自衛隊施設での陸上試験への参画 ＜防衛護衛艦システム＞ 護衛艦の武器やセンサーを統括する戦術情報処理システムの開発リーダーを募集します。 防衛省、三菱電機鎌倉製作所からの要求を受け、新造艦艇向けのソフトウェア開発、及び既存艦艇のソフトウェア機能改修を担います。 海上自衛隊施設や実際の護衛艦で、実機をみてソフトウェア開発ができるポジションです。 ・顧客とソフトウェア要件定義等を実施する上流工程 ・ソフトウェア基本設計、詳細設計、製造（言語 C++など）、単体/結合試験 ・工場内システム試験・海上自衛隊施設での陸上試験、造船所におけるぎ装支援作業 ※規模に応じ数名～数十名のチームの開発リードをお任せします。 ■特徴： ・規模に応じ数名～数十名のチームで推進しており、残業平均は月25時間/月です。 ・入社後一定期間、指導役の社員によるOJTにて、ソフトウェア開発プロセス、開発環境及び、開発手法を身に着けていただくほか、必要に応じて技術講座による教育を実施します。 ・防衛事業の中で様々な規模のプロジェクトを経験し開発マネジメントに進むほか、組織マネジメントの道もあります。 ■配属先： 電子システム事業統括部　鎌倉事業所です。 ※全体で約700名が在籍、内200名超が防衛部門に所属。
      ＜勤務地詳細＞ 鎌倉事業部 住所：神奈川県鎌倉市上町屋792番地 勤務地最寄駅：湘南モノレール江ノ島線／湘南町屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・専門能力に応じて個別に決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レゾナック

    石油化学メーカー
    東京都港区東新橋1-9-1
    • 設立 1962年
    • 従業員数 23,840名
    • 平均年齢 42.8歳
    求人情報 全41件
    • 【川崎／転勤無】プラントエンジニア（計装）※大手総合化学メーカー／年休123日／フレックス・通勤◎
      【元日立化成・大手化学メーカーレゾナックグループ／平均勤続年数18.3年／化学の力で社会を変える／健康経営優良法人2022／フレックス制・在宅勤務有／就業環境◎】 ■業務内容 当ポジションは本社機能のため、計装のプロとして各事業所への支援を行います。工事案件だけではなく、企画設計段階から技術的支援などを行いプロジェクトを支援します。 ■具体的な業務内容 ◎計装工事設計・管理・検収、試運転 制御回路検討、盤構成検討、各種仕様書作成、現場管理、試運転計画立案実施等 ◎制御システム設計 システム構成検討、PLCソフト構築、DCSソフト構築、デバック、試運転対応 ◎既存設備更新、改良、メンテナンス計画、実行　など ■やりがい・魅力点 ・計装のプロとして全社の建設工事にかかわるため、レゾナック内のいろいろな事業所での建設経験が出来る ・設計、調達、施工管理、試運転までの一貫した経験を積むことが出来る ・設備投資のサポートも行うため、技術成長ができやすい環境 ・発注者側のため、上流の段階から業務に携われることに加え、残業時間も比較的多くなく働きやすい環境 ■レゾナックについて ◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 川崎事業所（大川） 住所：神奈川県川崎市川崎区大川町5-1 勤務地最寄駅：ＪＲ鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 川崎事業所（千鳥） 住所：神奈川県川崎市川崎区千鳥町2-3 勤務地最寄駅： JR線／川崎駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 川崎事業所（扇町） 住所：神奈川県川崎市川崎区扇町5-1 勤務地最寄駅：各線 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,000円～397,000円 ＜月給＞ 228,000円～397,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収構成：経験を考慮し設定いたします。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【川崎】プラントエンジニア（電気設備）※学歴不問／転勤なし／大手総合化学メーカー
      ≪連結売上高1兆4000憶円・連結従業員数26,295人／世界NO.1技術を多数保有した大手総合化学メーカー≫ 川崎事業所における電気設備の設計・保全業務全般を担当いただきます。 ■具体的業務 下記内容の業務を担当頂きます。 （1）化学プラントの電気設備の日常保全、計画保全業務、電気設備の増改造工事 （2）工事施工業者への安全／工程／品質管理の監督業務 （3）新設設備および設備改善のための設計、発注、施工管理、試運転対応 ※将来的に基本設計から現場施工管理まで一人でご担当いただき、組織の業務遂行力を維持、向上させていただく事を同社は期待しています。 ■期待される役割 工務部の責務を果たし、川崎事業所の生産設備の弱点を改善して設備全体の安定化に貢献し、操業度を向上させる事が求められます。 電気保全担当の組織は川崎事業所（扇町・大川・千鳥）で約18名です。 ■仕事の魅力 同社が扱っている製品は、非常に社会貢献性が高い製品が多く、社会を支える業務といえます。次亜塩素酸ソーダは製造している企業が関東近郊に2社しかなく、水を濾過するために不可欠な製品です。東日本大震災の復興の際に欠かせないインフラ製品として製造・出荷しました。 また半導体製造工程で使用される高純度ガスも多数製造しており、社会のDX推進を支えています。 ■川崎事業所製造品目例 （1）扇町地区：アンモニア、苛性ソーダ、スーパー次亜塩素酸ソーダ等のの業薬品、窒素、水素及び半導体製造工程（エッチング・クリーンガス等）に使用される高純度ガス （2）大川地区：ショウプレン　（機能性合成樹脂の一種 クロロプレンゴム）、VGCF（高純度のカーボンナノチューブ　リチウムイオン電池導電助剤） （3）千鳥地区：アクリロニトリル（カーボン、アクリル繊維）、グリシン（食品添加物）、イソフタロニトリル（農薬）、APM（化粧品原料）他 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 川崎事業所（大川） 住所：神奈川県川崎市川崎区大川町5-1 勤務地最寄駅：ＪＲ鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 川崎事業所（千鳥） 住所：神奈川県川崎市川崎区千鳥町2-3 勤務地最寄駅： JR線／川崎駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 川崎事業所（扇町） 住所：神奈川県川崎市川崎区扇町5-1 勤務地最寄駅：各線 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,000円～397,000円 ＜月給＞ 228,000円～397,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収構成：経験を考慮し設定いたします。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アドヴィックス

    自動車部品メーカー
    愛知県刈谷市昭和町2-1
    • 設立 2001年
    • 従業員数 12,719名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全73件
    • 【愛知／刈谷】労働安全衛生管理◆在宅可◆トヨタG◆ブレーキシステムの国内トップクラスシェア◆
      • NEW
      ～グループの安全・防火・環境活動を牽引◎ブレーキシステムの国内トップクラスシェア／日本を走る車の[2台に1台]が当社の製品使用／フルフレックス～ ■業務内容： [安全・防火] ・労働安全衛生に関わる遵法管理業務 ・国内外含め30社を対象とした労働安全衛生管理／企画の推進 ・安全文化醸成のための啓発活動（社内イベント企画等） ・労働安全に関わる教育 ・ISO45001に準拠した仕組みの構築 [環境] ・環境保全法令に基づく仕組みの維持・改善 ・ISO14001事務局業務（外部審査・内部監査対応） ・国内外含め30社を対象とした環境管理／企画の推進 ・環境意識の向上（社内イベント企画等） ・環境基礎・専門教育の講師 ■ミッション： アドヴィックスグループの安全衛生・防火・環境に於けるコンプライアンス遵守と異常発生ゼロ達成へ向けてグループ内各事業体の当該活動を牽引、実務の仕組みを構築し適宜サポートすること。 【主要業務】 [共通] ・国内外グループ全社を対象にした未然・再発防止活動の企画と牽引 ・社内実務関係者への教育 [安全・防火] ・労働安全衛生の遵法管理 ・ISO45001に準拠した仕組み構築 等 [環境] ・環境保全法令に基づく仕組みの維持・改善 ・ISO14001事務局業務 等 ■やりがい・魅力： ・グローバルに全事業体の当該活動を企画、推進することはたいへんで苦労も多いが、地球・地域の環境保全、並びに労災や火災の撲滅によるグループ全従業員の生命確保への貢献を実感しやりがいを感じられます。 ・サーキュラーエコノミー等の国際的な社会動向を受けて会社として進むべき方向性を考え企画、提案し推進できる仕事のダイナミックさ。 ・業務を通じて、設備・工法・法律・ビジネスコンプライアンス等、幅広い知識と経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社・テクニカルセンター 住所：愛知県刈谷市昭和町2-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線・名鉄三河線／刈谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～440,000円 ＜月給＞ 270,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/刈谷】事業企画～トヨタGのブレーキシステムサプライヤー／国内外シェアトップクラス～
      • NEW
      ～トヨタGのブレーキシステムサプライヤー／世界11か国・26か所に拠点を展開／国内外シェアトップクラス～ ■業務内容： ブレーキシェアトップクラスの当社にて、ブレーキ製品の中長期における事業計画の立案等をご担当いただきます。 ■業務の流れ： 「利益目標」実現のため、あらゆる機能と連携し、拠点軸で「将来の収益創出モデルの構築」を推進します。各部署（設計、営業、調達、生産管理、生産技術、海外）と議論を重ね、各種ニーズ条件を明確化し、売り上げや利益モデルの作成を行います。利益増減における改善項目や先行投資への貢献度を踏まえ、ロードマップや行動計画を作成し、経営陣に説明報告を行います。 ■事業計画室の役割： 中長期視点での事業目標設定および施策の立案・管理を通じた、 基本/制御ブレーキ製品の事業発展の牽引する組織になります。 ■業務詳細： ・中期事業計画（マスタープラン） ・年度利益計画 ・原価管理業務 ・国内外グループ会社管理 ■組織構成： 基本ブレーキ事業企画部：25名（事業計画室：10名　原価企画室：14名） 制御ブレーキ事業企画部：22名（事業計画室：11名　原価企画室：7名） ※2023年5月25日現在 事業企画部内に事業計画室と原価企画室がある組織構成（2室体制）となります。事業の先導役である事業計画室と事業を構成するプロジェクトの牽引役である原価企画室の両輪で相乗効果を生み出しています。 ※対象のブレーキ製品ごとに部を分けており、より製品の専門性をもった事業計画ができるような組織体制をとっています。配属はご経験に応じ、選考をさせて頂きます。 ■当社について： 当社は、トヨタグループのブレーキシステムサプライヤーです。刈谷市に本社を置く『アドヴィックス』。もしかしたら、聞きなれない社名かもしれません。実は、車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。なんと、日本を走る車の[2台に1台]、世界を走る車の[10台に1台]に、当社のブレーキシステムが搭載されています。シェアは国内外トップクラスを誇ります。会社の規模も大きくなり、従業員数は連結で1万1400名。世界11か国・26か所に拠点を展開する、グローバルな企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県刈谷市昭和町2-1 勤務地最寄駅：東海道本線／刈谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～347,000円 ＜月給＞ 210,000円～347,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ボッシュ株式会社

    自動車部品メーカー
    神奈川県横浜市都筑区中川中央1-9-32
    • 設立 1939年
    • 従業員数 6,400名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全37件
    • 【宇都宮】カスタマープロジェクトマネジャー<担当レベル> VM製品担当
      • NEW
      ～世界トップクラスの自動車部品メーカー／技術革新のリーダーとしてテクノロジーとビジネスの両面で市場変革を創る～ ■業務内容： ◎ビークルモーション製品のカスタマープロジェクトマネージメント業務（受注後のプロジェクトを量産開始まで社内外調整をリードする業務です） ◎海外を含む技術部門・製造部門との社内調整 ◎顧客（JOEM）との折衝 ビークルモーション事業部製品は日々、私たちの命を守っています。ブレーキシステム、エアバッグ、ビークルダイナミックセンサー製品での製品開発及び量産立ち上げを通してプロジェクトチームを導くことにより、日本の顧客と共にサクセスストーリーの一員になりたいと思っております。 ■技術力を身に付けられる環境： ドイツ本国での研修へ参加できる機会もございます。日本にとどまらず、グローバルレベルでの最先端技術に携われる点が当社の最大の魅力です。 ■当社の魅力： グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディングカンパニーです。従業員数約37.5万人、440社の子会社が世界60ヶ国で事業展開しています。 ■会社の風土・環境： 全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。 有給休暇取得率は100％近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宇都宮事務所 住所：栃木県宇都宮市宮みらい1-1 ウツノミヤテラス 6F 勤務地最寄駅：JR東北本線線／宇都宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める勤務地
      ＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,250円～500,000円 ＜月給＞ 221,250円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■その他手当： 時間外勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、食事手当、育児支援手当、ベビーシッター補助制度、従業員紹介手当、次世代育成手当、特殊作業手当　他 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【横浜】[PS]パワートレイン ECU/VCU ソフトウェアシステムデザイナー
      • NEW
      ～世界トップクラスの自動車部品メーカー／技術革新のリーダーとしてテクノロジーとビジネスの両面で市場変革を創る～ ■業務内容： ◎顧客との技術的折衝、ソフトウェア要求仕様開発 ◎インド、ベトナムおよびドイツのチームと一緒にコンセプト開発 ◎ソフトウェア実装依頼、進捗管理 ◎結合テスト・システムテストの実施 ◎顧客との合同テストへの参加等（エンジンベンチまたは車両) SWSD（ソフトウェアシステムデザイナー）として、ディーゼル・ガソリンエンジンおよび電動パワートレイン用のコントロールユニット（ECU、VCU）の開発に従事します。 当部門は顧客向けプロジェクト統括・ソフトウェア開発の分野でECU／VCUプロジェクトをリードします。国際的な業務環境の元、エンジニアとしてグローバルなキャリア開発ができる環境です。 ■技術力を身に付けられる環境： ドイツ本国での研修へ参加できる機会もございます。日本にとどまらず、グローバルレベルでの最先端技術に携われる点が同社の最大の魅力です。 ■当社の魅力： グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディングカンパニーです。従業員数約37.5万人、440社の子会社が世界60ヶ国で事業展開しています。 ■会社の風土・環境： 全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。 有給休暇取得率は100％近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜事務所 住所：神奈川県横浜市都筑区牛久保3-9-1 勤務地最寄駅：東急田園都市/市営地下鉄線／たまプラーザ/中川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める勤務地
      ＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,250円～500,000円 ＜月給＞ 221,250円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■その他手当： 時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当、食事手当、在宅勤務手当、育児支援手当、ベビーシッター補助制度、従業員紹介手当、次世代育成手当、特殊作業手当　他 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本管財株式会社

    不動産管理
    東京都中央区日本橋2-1-10　柳屋ビルディング 5F
    • 設立 1965年
    • 従業員数 10,381名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 総合職（自社管理物件施工管理／建物診断）残業20h／土日祝休
      創業から50年以上、建物の総合管理を手掛ける当社。全国に約3000棟の管理物件を保有し、現在も新規受託案件は増加中です。 今回は、そんな当社の管理物件の修繕工事を担当する総合職（施工管理／建物診断）の募集。オフィスビルを中心に商業施設や病院、ホテルなどさまざまな物件の修繕工事に関わる、以下いずれかの業務をお任せします。 【1】施工管理 ＜具体的には＞ ■計画に基づいた修繕工事対応（管理業務） ■現場調査 ■オーナー様、施工業者との打ち合わせ ■見積書の作成 ■トラブル対応（水漏れや電気の不具合など） 【2】建物診断 ＜具体的には＞ ■現地にて建物調査 ■社内にて建物診断報告書作成 ■長期修繕計画書の作成 ■エネルギー診断等の報告書作成 ■客先への修繕計画の説明 ※複数人にて対応するチーム作業となります。 ※PCスキルは基本的なものでOK（Word、Excel） ＼当社のPOINT！／ ★スケジュールにもゆとりあり！ 施工管理／建物診断スタッフが担当するのは自社管理物件の修繕工事がメイン。ほとんどが元請け案件のため、スケジュール管理もしやすく、残業時間は月5～20時間程度で年休は120日以上。業界屈指の働きやすさです！ ★時間休・半日休を取得する社員も多数！ 「通院で2時間だけ」「子供の授業参観で午後だけ」など、多くの社員が本制度を活用しています。
      【1】施工管理 北海道／東京／神奈川／千葉／愛知／大阪／兵庫／京都／福岡 【2】建物診断 東京／大阪 ＜1、2共通＞ ※配属は希望、経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■北海道支店（北海道札幌市中央区北四条西5丁目1番地） ■本社（東京都中央区日本橋2丁目1番10号） ■神奈川支店（神奈川県横浜市神奈川区金港町２-6） ■川崎営業所（神奈川県川崎市中原区大倉町10番地） ■千葉営業所（千葉県千葉市中央区新町18番地10） ■中部本部（愛知県名古屋市中区栄3丁目18番1号） ■本店（兵庫県西宮市六湛寺町9番16号） ■本店第2本部（大阪府大阪市中央区本町4丁目3番9号） ■本店第4本部（兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1番15号） ■京都支店（京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町691番地） ■九州本部（福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目1番23号） ※地域総合職（転居を伴う異動なし）を選択することも可能です。ご希望の方は面接時に相談ください。 ※入社後にコースの変更も可能です。 ◎受動喫煙対策あり
      月給：250,000～388,000円＋賞与＋諸手当 ※経験・年齢・資格・能力を考慮し決定します。 ※残業代は別途全額支給します。
    • 【神戸／未経験歓迎】建物管理フロント担当※残業20H／リモート可／プライム上場企業の完全子会社
      ～ビルメンテナンス業界トップクラスの実績／残業20h程度の働きやすさ／プライム上場企業の完全子会社／神戸に根差し勤務したい方も歓迎～ ■業務概要： 当社が管理している建物について適切に管理が行えるように調整し、お客様と深耕を高めていただきます。建物の管理を行い、お客様へ状況報告や提案をお任せいたします。 ■業務詳細： ・契約に関するお客様の窓口 ・顧客との定例会参加 ・警備員、清掃員のシフト調整、採用活動 ・協力会社へ作業依頼 ※技術部や品質管理部、営業事務の方と協力して業務を行います。 ■やりがい： お客様と誠実に向きあうことで現在管理している物件以外の物件についてご相談いただき管理をお任せいただくなどお客様との信頼関係を築くことができます。お客様から「非常によくやって頂いて助かっている」などお声がけ頂いたときはとてもやりがいを感じます。型にはまらずお客様に合った提案を行っていくこともできます。 ■入社後： 入社後は座学形式で会社及び管理サービスの知識を身に着けていくことからスタートします。先輩の担当する物件のサポートから行い、半年ほどで独り立ちを目指していただく予定です。 ■キャリアパス 等級制度を導入しており、等級に応じて保有資格数や通信教育講座の受講（会社負担）等の昇格試験があります ■同社の魅力 【ワークライフバランス◎】 業界でも稀な年休120日以上・土日祝休み・残業平均20時間以内の働きやすさで、プライベートとの両立が可能です。また、一時間単位で有給休暇取得が可能であり、毎週水曜日はノー残業デーを設定している等、社を挙げて残業の抑制を目指しています。 また転居を伴う転勤のない「地域総合職」制度がございます。全国各地に広がる営業所勤務の道もありますが、名古屋に根ざして長く働くことも可能です。 【ビルメンテナンス業界のパイオニア】 独立系の建物管理会社のパイオニアとして成長を続けてきました。管理物件数・売上ともにトップクラスの実績を誇り、東証プライム上場企業の完全子会社として安定した経営基盤を守りながらも、時代のニーズを捉えた新たなビジネスへの挑戦を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本店第4本部 住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1番15号 三宮ビル南館6階 勤務地最寄駅：JR東海道本線／三ノ宮駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～380,000円 ＜月給＞ 250,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回(6月、12月) ■昇格：年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ジャパン・リリーフ

    アウトソーシング
    東京都港区芝浦4-9-25　芝浦スクエアビル12F
    • 設立 1994年
    • 従業員数 5,113名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 既存顧客のルート営業／上場企業グループ／年休125日以上
      ◆どんな会社？ 上場企業グループで安定した経営基盤や労務管理基準があり安心して働けます。 送迎事業は業界で最も社歴が長く最大手、全国22か所の支店と約4,700名のドライバーが在籍。順調に売上高を伸ばし続けています。 ◆どんな事業内容？ 幼稚園バスや病院送迎バスなど、”ヒト” を運ぶ運行業務をお客様に代わって請負う事業。 お客様の車両を利用し、運転や運行に関わる業務を提供しています。大切な”ヒト”を運ぶ仕事だからこそ、人を思い遣る気持ちと信頼関係が何より大切。 教育機関等に送迎する社会貢献度の高い仕事です。責任感を持ってお客様に寄り添う気持ちが、お客様からの「ありがとう」の声に繋がります。 ◆お客様とは 病院のお医者様や学校の理事長が主なお客様。 ミッションは既に契約のあるお客様を守る事。現場の方も含め、お客様とたくさん会話し要望を聞く事が要です。 ◆ドライバーとは 20代から定年退職された方まで幅広い方が活躍しています。 定年後も社会と繋がっていたい方に雇用を創出する事で、豊かな第二の人生をサポート。人生最後の仕事を提供する事も私たちの使命です。 送迎という仕事だからこそ、ドライバーに不安や困り事が無いよう会話する事が大切です。 ◆具体的な仕事内容 ・お客様への対応：ニーズを定期的に確認し、要望に沿った提案を行います。例えばルートや停留所、時刻表の変更等、ドライバーと協力しながら対応します。事故が発生した際は、事故の対応や再発防止の提案を行います。 ・ドライバーへの対応：約30名のドライバーを管理、日々安全に業務が出来るようサポートします。ドライバーから休暇希望があった際は、チームにいる非番ドライバーへ声を掛け、現場に支障が出ないようシフト調整を行います。 ◆1日の流れのイメージ 9:00 出社 10:00 ドライバーや顧客訪問の為、現場へ出発 11:00 1件目）顧客の要望や相談を確認 12:00 ランチ 14:00 2件目）新しいドライバーをお客様へ紹介 16:00 帰社　書類作成、上司へ報告と相談 18:00 退社
      ＜東京、浦和、船橋、神戸、大阪、高松の支店で募集中＞（希望通りの配属先となります） 以下から希望の支店を選択ください ＜東京支店＞ 東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル12階 ＜北関東支店＞ 埼玉県さいたま市浦和区仲町1-14-8 大樹生命浦和ビル6階 ＜東関東支店＞ 千葉県船橋市本町2-10-14 いちご船橋ビル3階（旧名：船橋サウスビル） ＜神戸支店＞ 兵庫県神戸市中央区伊藤町119　大樹生命神戸三宮ビル8階 ＜大阪支店＞ 大阪府大阪市福島区福島7丁目20-1　KM西梅田ビル8階 ＜高松支店＞ 香川県高松市寿町2-1-1　高松第一生命ビルディング新館　5階 ※受動喫煙対策／屋内喫煙可能場所あり
      【東京、埼玉、千葉、神戸、大阪】 月給25万円～32万円(固定残業代含む)＋各種報酬制度+業績連動型賞与＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月33,784円～43,244円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 【高松】 月給28万円～32万円(固定残業代含む)＋各種報酬制度+業績連動型賞与＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月37,838円～43,244円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※各種報酬制度例 報酬制度①：～1.5万円/月(入社1年目実績ベース) 報酬制度②：～8.0万円/月(入社1年目実績ベース) 報酬制度③：～30万円/年(入社1年目実績ベース)
    • 法人営業（インバウンド・人材）／月給35万円～／年休125日
      「ホテル送迎を自社で運営するのは負担が大きい…」 「新しくVIP(来賓)の送迎サービスを取り入れたい…！」 といったお客様の声に向き合い、ホテルやブライダル施設の送迎、役員車、VIP送迎といった“接客”を伴う【ハイレベル】な送迎を担当する部署で、送迎というサービスにお困りのお客様に、当社の送迎のアウトソーシングサービスを提案します。 また、提案と合わせて新規開拓のエリア検討をはじめとした営業企画にも一緒に携わっていただきます。 あなたがプランニングした“日常とは違う特別なシーン”の始まりと終わりを支える、そんなやりがいのある仕事です！ 【業務内容】 ◎新規営業 送迎サービスを行っている企業や導入を検討している企業に向けて自社サービスを紹介します。 ◎営業企画 新規開拓を行うエリアや新規オープン予定のホテル・ブライダル施設などの検討、営業売上・利益改善に向けた施策の企画・提案などを行っていただきます。 ＼ポイント／ ◎行動力が大切 提案～契約締結までの期間はさまざま。 短期で決まるものもあれば、半年から数年かかる案件もあります。 密にアプローチや企業調査などを行い、信頼関係を築いていくことが大切です。 ◎地道な努力と計画が結果に結びつく 新規オープンのホテルや知る人ぞ知るエリアの発掘など、自ら情報をつかみに行く積極的な姿勢が必要です。 営業スタイルも売上げ拡大の方向性も自分次第！ 裁量権がある環境で、やりがいは十分です！ ◎特別な経験は不要 ほとんどの社員が業界未経験からスタートしています。 事業や扱うサービスについては、入社後丁寧に教えていきますので、ご安心ください！ 【人材業界×送迎サービス】 送迎専門会社として独自のポジションを確立し、200億規模にまで成長を続けてきた当社。 近年、インバウンド増加によりサービス需要の高まりを見せています。 今後も必要とされる業界で、あなたならではのアイデアと営業スタイルで、お客さまの抱えるお悩みを解決してください！
      【転勤なし】 ＜東京本社＞ ■東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル12F └JR「田町駅」より徒歩10分 └都営地下鉄「三田駅」より徒歩10分 ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      月給35万円～＋各種手当＋賞与 ※経験や能力などを考慮の上、給与額を決定します。 ※時間管理非対象者のため時間外手当はございません。
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    伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー
    • 設立 1979年
    • 従業員数 5,309名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全302件
    • 【第二新卒歓迎】金融業界向けIT営業◆7割在宅勤務可能／月平均残業24H／平均年収1029万<FS>
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      □■第二新卒歓迎！IT営業経験を活かして大規模提案にチャレンジ／日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIer／充実の研修フォロー体制による高い定着率／実働7.5h／福利厚生充実■□ 【業務内容】 大手金融機関（メガバンク、政府系金融機関、ネット銀行、証券、カードなど）のお客様に対し、アプリケーション開発、インフラ構築、保守・運用サービスなどを提供するアカウント営業をお任せします。 提案商材の自由度が高く、当社やパートナー企業の製品・技術を組み合わせてベストなプランを提案いただきます。 提案金額レンジは数百万～数十億まで幅広く、お客様の海外展開を支援するグローバルな業務にもチャレンジできる機会があります。 【配属グループの雰囲気】 金融事業グループは上下関係が明確という文化はあまりなく、いずれの階級においても役職呼びをする人はほとんどおらず、○○さんと呼び合う文化で、風通しの良い環境です。 【身につくスキル】 ・大手金融機関で多くの実績を有する市場系・リスク系領域の知見 ・クラウドおよび仮想化技術の活用による高品質なSI構築力 ・決済・コンタクトセンター構築で培ったリテールファイナンスの知見 ・欧米・ASEANの金融ビジネスを支えるグローバルネットワーク 【研修フォロー体制】 リモートワークでの孤立を阻止するべく、配属部署からのフォローに加え、専門部署も手厚くサポートをしており、高い定着率（直近2年で退職者は2名のみ）を実現しています。 ・人材戦略推進課による入社後の個別面談での悩みケア、SIの社内作法の勉強会実施、社内システム操作のハンズオン研修とQAサポート（期間は半年間） ・配属部署による困りごとの一次相談窓口（アテンダント）をアサイン（期間は入社から1年間）、困りごとの早期解消のための部長との月次1on1実施 【働き方】 月平均残業24時間程度、約70％が在宅勤務活用等、柔軟な働き方が可能です。 ・スライドワーク：始業時間を午前5時から午前11時半の間で調整（30分単位）しながら、フルタイム勤務（休憩を含めて8.5時間）することが可能 ・時間単位有給：年次有給休暇のうち5日分（24時間）を1時間単位で取得することが可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～350,000円 ＜月給＞ 295,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与支給：年2回（夏・冬） ■給与例：※賞与、月25時間程度の時間外勤務手当含む ・27歳 年収720万円（月例給：35万円） ・30歳 年収875万円（月例給：52万円） ・35歳 年収965万円（月例給：57万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可】クレジットカード業界向けシステムエンジニア(SE/PL/PM)◆平均年収1029万<FS>
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      □■日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIer／大充実の研修フォロー体制による高い定着率／実働7.5h／福利厚生充実■□ 【業務内容】 顧客基幹系システムの開発/運用業務を担当いただきます。 具体的には、クレジットカード業界の基幹システム保守開発（90～120名の部隊）のアプリケーションエンジニアとしてご活躍いただきます。 【業務詳細】 （1）開発エンジニア プリセールスから要件定義、設計、開発などの様々なフェーズにおいて、業務系やサービス系アプリケーションなど、様々な開発案件を担っていただくことで、幅広いスキルを獲得することが出来ます。 まずはチームメンバとして活躍していただき、システム・業務ノウハウを習得していただき、その後チームリーダー・プロジェクトリーダ・プロジェクトマネージャとして活躍いただきたいと思っています。 ※基幹システムの開発となるために、システム・業務ノウハウの習得が必須となるため。 （2）プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダ ISO9001に適合した当社品質マネジメントシステムを活用することにより、体系的なプロジェクト推進を実践することができます。 社内の他部門やテクノロジーパートナーとの協調においても中心的な役割を担うことが多く、お客様へのサービス提供を当社の代表としてリードする立場で仕事をすることで成長が期待できます。 【配属グループの特徴】 金融系システムの中でも、市場系・リスク系・情報系に強みを持ち、最新技術を扱いながら各案件に従事いただきます。 安定稼働のみを求められる金融機関の勘定系システムへの参画はありません。 また、管理職層の新卒・キャリア採用者の比率は4：6と、新卒のみならず多くのキャリア採用者が活躍しています。 【豊富なキャリアパス】 複線型人事制度により「ラインマネージャ職」だけでなく特定の技術に特化した「スペシャリスト職」を選択可能で、待遇には差はありません。 スペシャリスト志望の方には技術研鑽のサポートを行います。 当組織はマネジメント職とスペシャリスト職の比率は7：3となります。 プロジェクト経験を積み、ロールモデルとなる先輩社員を見ながら徐々に方向性を決めていただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～520,000円 ＜月給＞ 295,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与支給：年2回（夏・冬） ■給与例：※賞与、月25時間程度の時間外勤務手当含む ・27歳 年収720万円（月例給：35万円） ・30歳 年収875万円（月例給：52万円） ・35歳 年収965万円（月例給：57万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｉ＆Ｈ株式会社

    調剤薬局・ドラッグストア業界
    兵庫県芦屋市大桝町1-18
    • 設立 2019年
    • 従業員数 4,610名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【芦屋／未経験歓迎】社内ヘルプデスク◆関西トップ級シェアの調剤薬局◆年休122日・残業少
      全国に展開する阪神調剤グループの中核企業である当社にて、社内ヘルプデスク職をお任せいたします。 ■業務詳細： 社内スタッフからのIT関連の問い合わせ対応やトラブルシューティング、ソフトウェアおよびハードウェアのインストールと設定、ネットワーク接続やプリンター問題の解決、アカウント管理、パスワードリセット、定期的なシステムメンテナンス、セキュリティ対策の実施、IT機器の管理と更新、技術的なトレーニングの提供など 【変更の範囲：当社のヘルプデスク業務全般】 ■働き方の魅力： ・JR芦屋駅より徒歩5分程度 ・年間休日122日、残業時間は月平均15時間 ※25年1月～新大阪へオフィス移転予定となります。 ■当社について： 創業以来47年、薬局事業を中心に幅広い医療分野を展開し、北海道から沖縄まで全国に560以上の薬局やヘルスケア事業所を運営しています。 関西ではトップクラスのシェアを誇ります。 今後さらに地域に必要とされる企業となるべく、「I＆H株式会社（阪神調剤グループ）」へと生まれ変わりました。 多職種連携・IT化・共同研究等を通して、薬局事業のみならず、介護事業や医師盛業コンサル、人材サービス等、周辺事業の拡大に取り組んでいます。 ■企業のコンセプト： 「誰のための医療か」。その問いの先にある答えは「人」にほかなりません。「I」は「人」を表す文字であり、「H」の形状は「人」と「人」が肩を組んだり、手をつなぐ様を表現しています。そして、「人」と「人」がつながり、Inclusionし、影響力を大きくしていくことで「健康が笑顔の源泉になる社会」というVISIONを実現していく。そんな未来の姿をロゴに託しています。 「革新的」「進歩的」「生き生きした（快適・清潔・健康）」を表現するブルーとグレーをメインカラーにすることで、医療・医薬業界の常識を常に疑い、スピード感を持って発展させていきたいという想いも込めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県芦屋市大桝町1-18 勤務地最寄駅：JR東海道本線／芦屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 310万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～285,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 220,000円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験等に応じて要相談 ※上記月収には諸手当を含む。（その他固定手当に記載） ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月）※人事考課の結果により昇給額が決定 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｉ－ＰＥＸ株式会社

    電子部品メーカー
    京都府京都市伏見区桃山町根来12-4
    • 設立 1963年
    • 従業員数 5,293名
    • 平均年齢 39.9歳
    求人情報 全36件
    • 【町田】コネクタの機械設計 ※プライム市場上場の電子・精密部品国内最大手
      • NEW
      【機械エンジニア募集！5Ｇ・サーバー積極投資／一貫生産による高品質製品群で業界標準・圧倒的シェア／情熱を持ってモノづくりに向き合う技術者集団】 ■業務内容： コネクタの機械設計担当として、スマートフォンやタブレット、PC、VR/AR等の機器内部にあるコネクタの機械設計・開発（3D CADを利用）をご担当頂きます。業界・職種未経験でも歓迎しており、 まずはじめは試験や評価といった業務を通じてコネクタの性能・基礎知識を身につけていただき、ゆくゆくは製品開発業務の主担当として活躍いただくことを想定しております。 国内外の難度の高いオーダーに応えるべく、最先端の開発環境で開発を行い、技術力向上に繋げることができます。またコネクタ業界以外でも応募をお待ちしており、当社は部品や基板、ケーブルなどコネクタ業界以外の出身者も多く在籍しております。 ■部署の雰囲気： 電子部品事業部　製品開発部全体で80～90名ほど、うち福岡に約20名、東京に約60名、海外に赴任している社員も数名います。平均年齢は33.6歳（2022年3月現在）と20-30代が多い割合ということもあり、活発にコミュニケーションを取りながらチームで仕事を進めています。また、現在組織拡大に伴い積極的に採用活動を行っていますが、中には20代・異業種からの転職の方もいますので、新しい業界でチャレンジしたい方にとっても安心いただける環境です。 ■働き方など： 当部署の平均残業時間は30時間程度となりますが、繁忙期・閑散期により増減がございます。また、休日出勤は原則無し（但し緊急時等を除く）、毎週水曜日は定時退社日として設定しており、メリハリを付けた働き方を推奨しております。就業時間に関しては選択就業時間制度（時差出勤制度）を導入しており、定時間（8:45-17:30）の他に7パターン（6:30～12:45スタートの間）から選択頂くことが可能です。 ■同社の特徴： 【パソコンの業界標準に採用されているコネクタをつくっています】製品内部に実装される部品が対象の為、一般的には目立ちにくいですが、同社が開発した細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。
      ＜勤務地詳細＞ 東京R＆Dセンター 住所：東京都町田市森野1丁目33番10号 町田ＳＴビル 勤務地最寄駅：小田急小田原線、ＪＲ横浜線／町田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～300,000円 ＜月給＞ 235,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には住宅手当、家族手当を含みます。条件は経験・実績に応じて決定します。また経験によって役職採用の可能性もございます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）／2020年度実績：5.1か月 ■モデル年収：450万円（25歳入社3年目）／500万円（30歳入社8年目主任） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新横浜】自動車部品の法人営業◆メーカー向けに自社商品を提案／既存顧客メイン／東証プライム
      【一貫生産による高品質製品群で業界標準・圧倒的シェア／育成制度充実◎】 ■ポジション概要： 当社の主力製品である自動車部品の提案型法人営業をご担当頂きます。 ※経験・スキルに応じて主任・係長クラスの役職採用の可能性もあります。 ■業務詳細： 顧客に対しての受注活動や見積もり、社内調整業務をはじめとした営業業務全般を行います。WEBツール（Teams等）を使用しての顧客打合せと客先への出張・外出も発生します。尚、外出・出張先は基本的に国内のみです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜顧客ターゲット＞ 既存顧客への営業が主となります。新規顧客の開拓も行っていきます。 ■当社の魅力： 【パソコンの業界標準に採用されているコネクタを作っています】 一般的には目立ちにくいですが、製品内部に実装される当社細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。 【精密金型をルーツに持つ業界唯一のコネクタメーカー】 経営理念として「精密かつ完璧なものづくりにこだわる」を掲げており、完全技術志向の企業です。 【50年以上の実績と長期信頼サポート体制】 自動車部品市場における長年の供給実績に裏付けされた、高品質な製品および量産後のアフターサービスを提供します。 【「ダントツ商品」の取り組み】 2015年より、各事業における将来の売上の2割以上を稼ぎ出すような未来の看板商品である「ダントツ商品」の取り組みを進め、2017年には、各全事業が成長し、過去最高益に到達しました。各既存企業の事業だけでなく、2016年には、新規事業として、匂いセンサの開発を発表しました。今後は新規事業が売上の30%を占めることを目標としており、積極的な研究開発と投資に取り組み続けています。また事業領域が広く、既存事業も確実に業績を伸ばしつつ、匂いセンサ等の新規事業にも積極的に参入しております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目３番地１２ 新横浜スクエアビル１１Ｆ 勤務地最寄駅：JR横浜線／新横浜駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：65,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 315,000円～420,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与、待遇は経験・能力を考慮して決定いたします。 ※昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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