2ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

ジオリーブグループ株式会社

建材（商社）

東京都港区新橋6-3-4

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設立 2009年
従業員数 796名
平均年齢 41.0歳

求人情報全30件

【浜松町】営業事務/管理職候補（受発注）◆年収543万円～｜安定した働き方を実現｜業績好調の安定基盤

～住宅資材商社業界トップ企業の安定性！／就業環境◎／土日祝休・年休122日～マンションリノベーション企業を主要顧客とする開発営業部にて、家に関わる商品の受発注をお任せします。売り上げの増加が今後も予想される部門にて、体制強化のため管理職候補を募集いたします。 ■部門の業務内容：・注文内容の専用システム入力、納期調整、商品提案・顧客先、営業からの問い合わせ対応・組織内の課題ヒアリングおよび解決策の立案～実行、業務改善・請求書発行、見積作成、書類整理、来客対応、付随庶務業務【折衝先】仕入先のメーカー、販売先の不動産会社等　得意先中心 ★組織の体制強化も検討しており、意欲やご経験をお持ちの方は組織づくりにも関与いただけます★ ■研修制度：・スキルアップ研修をはじめとした、有用な研修制度を多く揃えています。・OJTで学んだ内容をしっかりと活用するための目標設定や振り返りの場を設けるなど、サポート体制も万全です。 ■同社について：・住宅を建てるのに不可欠な床材をはじめ、壁・廊下・キッチン・お風呂・トイレ・クローゼットなど、およそ1万点以上の幅広い商材を取り扱い、多様化するお客様ニーズに対応すべく仕入れから物流・販売までをトータルでサポートしています。・企業の財産は『社員』と考える方針を反映し、経営陣との距離が近く、風通しも良い社風です。また、社員の頑張りを正当に評価し、表彰制度を設けることでモチベーションアップを図るとともに、社員一人ひとりのスキルアップやレベルアップを目的に、オリジナルの人材育成カリキュラムを構築しています。 ※ご入社後は、すぐに株式会社ジューテックへ在籍出向となります。 ■出向先の情報・企業名：株式会社ジューテック・形態：在籍出向・勤務地：東京都港区芝公園2－4－1 芝パークビルB館14階・事業内容：住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工付販売 ◆株式会社ジューテックとは◆ 住宅産業のソリューション企業です。住宅建材の商社として、あらゆる建材を扱い、安全性・品質に関する業界基準以上の商品とサービスを提供しています。人間が生活していく上で最も身近で重要な産業であり、住空間に関わることをワンストップで提案しております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社ジューテック開発営業部住所：東京都港区芝公園2－4－1 芝パークビルB館14階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 543万円～832万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～460,000円＜月給＞ 300,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理職のため、残業手当の支給なし。ただし深夜帯の残業代は支給 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シンプレクス・ホールディングス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19F

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設立 1997年
従業員数 1,792名
平均年齢 -

求人情報全55件

グローバル戦略DXコンサルタント◆海外拠点のIT・業務変革・PMIを牽引／MDへ

【英語力とコンサルティング経験を活かし、海外拠点・海外HQを巻き込むIT・業務変革を構想から定着まで牽引／案件創出やチーム組成にも携わり、MD・事業責任者を目指せるポジション】 ※入社後はシンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向予定です。 ※こんな方にお薦め ●英語力とコンサルティング経験をグローバル案件で活かしたい ●海外拠点を巻き込むIT・業務変革を主導したい ●クロスボーダーM&A・PMIやグローバル展開に携わりたい ●グローバル領域の案件創出や組織づくりにも参画したい ■業務内容海外拠点・海外HQ・海外ベンダーと連携し、グローバルIT・DX戦略、業務改革、クロスボーダーPMIを推進します。文化や商習慣の異なる関係者と合意形成を図り、構想策定から導入・現地定着まで一貫して支援します。 <具体的な業務> ・IT将来像、中期計画、ロードマップの策定・グローバル共通システムの構想・導入・海外展開・ITガバナンス、投資判断プロセス、グローバル標準の設計・販売、調達、生産、品質、会計などの業務改革・海外拠点との合意形成、チェンジマネジメント・買収後の業務・システム・組織統合、シナジー施策の推進・グローバルIT組織、要員、コスト・投資管理の高度化・多拠点プログラムのPMO、経営層の意思決定支援 <プロジェクト例> ・金融：アジア拠点のIT診断、IT将来像・中期計画の策定・システム展開：欧米・アジア拠点への導入計画・活用推進・PMI：欧米企業買収後の業務・システム・組織統合・CIO支援：海外拠点のIT戦略、財務管理、組織変革・東南アジア：DX戦略策定、PMO、オフショア連携 ※海外出張は四半期に1回程度を想定しています。 ■配属組織グローバル案件には20～30名程度が従事し、3名のMDが統括しています。 ■Xspear Consulting株式会社についてシンプレクスGの技術力・実装力を基盤に、戦略立案から業務改革、DX推進、システム導入・定着化まで一気通貫で支援する総合コンサルティングファームです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ Xspear Consulting株式会社住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：366,667円～1,925,000円＜月給＞ 566,667円～2,125,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細は前職給与、経験、ノウハウ等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヒビノ株式会社

アミューズメント・遊戯機器（商社）

東京都港区港南3-5-14本社A館

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設立 1964年
従業員数 1,697名
平均年齢 44.8歳

求人情報全14件

【港区/管理職候補】LEDディスプレイ提案営業/多様な施設の映像空間を支える/東証上場/年休123日

～音響・映像分野のリーディングカンパニー／当社LEDディスプレイは、渋谷ヒカリエやQFRONT、ユニクロ銀座店、ビックロ、秋葉原UDX等に使用～ ■おすすめな方・単なる数値管理ではなく、メンバーの課題に寄り添いながら成長を支援し、チーム全体の成果向上を実現したい方・自らもプレイヤーとして現場感覚を持ちながら組織づくりに携わりたい方 ■概要本ポジションでは、営業部長とメンバーの橋渡し役として、営業組織全体の成果最大化と人材育成を担っていただきます。既存の営業活動を推進しながら、メンバー一人ひとりと向き合い、目標達成に向けた具体的なアクション設計や伴走支援を行うことがミッションです。 ■業務詳細・営業メンバー（14名）のマネジメント・育成・営業戦略・KPIの設計および進捗管理・商談同行や案件支援、クロージングサポート・問い合わせ対応、顧客課題のヒアリング・提案書・見積書作成を含むソリューション提案・メンバーのフォロー・育成支援・営業プロセスの改善、組織力強化施策の企画・実行・社内外関係部署との連携・調整 ■所属部署について大型LEDディスプレイシステムと医療用映像システムの販売を中心に事業を展開。当社の映像ソリューションは、電機メーカー、アパレル、放送局、ゼネコン、鉄道、イベント業界など幅広い業界で活用されております。技術力と豊富な導入実績を強みに、今後さらなる事業成長を目指しており、営業組織の強化が重要なテーマとなっています。 ■ヒビノグループについて・当グループは、業務用音響機器専業企業としての国内最大級のシェアを占めています。・グループ連結社員1,600名が放つグループ力を最大限に活かし、世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。・またLEDディスプレイのパイオニアとして、当グループが誇るLEDディスプレイは、渋谷ヒカリエやQFRONT、ユニクロ銀座店、新宿東口店、横浜スタジアム等にも使用されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日の出事業所住所：東京都港区海岸2丁目7番70 ヒビノ日の出ビル勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／日の出駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,000円～481,000円＜月給＞ 448,000円～481,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は諸手当を含まず、月25時間分の残業時間を含む想定年収です。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与実績：年間5.0ヵ月（基本給を基準とする）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デクセリアルズ株式会社

石油化学メーカー

栃木県下野市下坪山1724

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設立 2012年
従業員数 1,888名
平均年齢 -

求人情報全70件

【栃木/下野】全社DX戦略・推進担当※経営直下で全社DXロードマップ刷新を主導／都心からのアクセス◎

【コンサル出身歓迎／社長・経営層と近いポジションで全社DX戦略の企画、ロードマップ刷新、部門横断の実行推進までを一貫してリード／都心からのアクセスも良好／東証プライム上場】 ■採用背景：当社では、経営基盤およびAI活用強化を背景に、全社DXを次のステージへ進めるための企画・戦略リーダー（課長クラス）を募集します。これまで個別に進めてきたDX施策を、サプライチェーン全体（開発～量産・製造・調達・SCM・営業・管理部門）を横断した「全社最適のDXロードマップ」へ再構築するタイミングです。経営層と近い立場で、戦略立案から実行・効果創出までを担う即戦力ポジションです。 ■概要：経営層と連携しながら、全社DX戦略の企画、ロードマップ刷新、部門横断の実行推進までを一貫してリードいただきます。単なるIT導入ではなく、BPRやビジネスモデル変革まで踏み込む役割を担います。 ■業務内容： 1）DX戦略・ロードマップ策定・「全社視点」「AI活用」「経営基盤強化」を踏まえたロードマップ刷新・DXテーマの整理・優先順位付け・中長期投資計画の企画 2）サプライチェーンDXの企画・推進・全社課題の棚卸し、DXテーマ化・各部門のBPR企画・既存PJのKPI再定義・立て直し 3）IT投資・予算策定・DXロードマップに基づいたIT投資企画・投資対効果を踏まえた予算検討・ベンダー選定、RFP作成、提案評価 4）DX効果の可視化・工数削減、品質向上などの効果指標設計・プロジェクト完遂率、標準化進捗、システム定着度の可視化・経営層への報告資料作成 ■入社後のキャリアパス：入社後：DX推進部門の中核メンバーとして参画いただき、責任者としてDXプロジェクトを推進していただきます。 ※将来的には、部長職・DX統括責任者にキャリアアップしていただくことを想定しております。 ■就業環境：残業20～30h/月、週2回在宅勤務可、フレックスあり。 ■当社について：ソニーケミカルを前身とし、60年以上にわたり機能性材料を開発。電子部品・光半導体・車載・環境・ライフサイエンスなど多領域で価値を創出し続けています。。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県下野市下坪山1724 勤務地最寄駅：JR線／小金井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～670,000円＜月給＞ 590,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与等を踏まえ決定するため、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファルテック

自動車部品メーカー

神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館18F

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設立 2004年
従業員数 1,200名
平均年齢 45.9歳

求人情報全2件

【川崎】株主総会運営・法務担当（管理職候補）◇上場Tier1メーカー／自動車外装部品（グリル等）

～東証スタンダード上場／平均残業30h／年休121日(土日祝)／車載機器分野の業績拡大を目指し採用中／表面メッキ加工、塗装技術に強みを持つTier1企業～ ■採用の背景：企業の株式上場維持にあたり、総務（株主総会の運営／取締役会の事務局対応等）や法務（契約法務等）の体制強化に伴い、実務経験をお持ちの方を求めております。 ■業務内容：【総務関連】・株主総会の運営業務・取締役会の事務局対応【守りの法務】・会社情報の適時開示・金商法に基づく当局への報告業務・契約法務のご対応・契約書の作成・レビュー（国内外）・コンプライアンス体制の構築・推進・紛争・訴訟対応（外部弁護士との連携）【法務部門運営】・法務部門の体制整備・運営・社内教育・研修の企画実施 ※将来的には部門責任者として、戦略的な法務機能の強化をリードしていただきます。 ■同社の特徴：・同社は完成車メーカー向けに樹脂外装部品、モールディング、ルーフレール、電装品、純正用品などのを設計開発、生産、販売している自動車部品のTier1グローバルメーカーです。国内のみならず北米・欧州・中国などの完成車メーカーにも同社製品が導入されています。・完成車メーカーが車体軽量化による燃費向上を推し進める中で、同社は樹脂加工や表面加工に強みを持っています。「ミリ波レーダーカバー」を国内で初めて商品化し、金属調でありながらミリ波を透過する高度な表面処理技術を有しています。・今後は電装品分野の業績拡大を目指しており、無人レンタカーで使用されるSTUという車載機器(自動車とインターネットをつなぐ機器)を中心に製品開発を進めています。 ■主な製品：ラジエターグリル・ミリ波レーダーカバー・ルーフレール・ウインドウモール・電装品の5つを戦略商品に位置付け。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館18F 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は30時間の想定残業代を含みます。 ※給与詳細は、同社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ノースサンド

ITコンサルティング

東京都中央区銀座4-12-15歌舞伎座タワー7F

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設立 2015年
従業員数 2,304名
平均年齢 32.0歳

求人情報全53件

【関西】シニアマネージャ、ディレクター◆執行役員以上との面接をお約束/事業拡大に貢献◆

シニアマネージャ以上のポジションをご用意！より高いレベルでコンサルタントの枠を越えて、一緒に事業づくりをして頂ける方を募集します。【社内コミュニケーションが活発な会社です！/福利厚生充実/「人」への投資を惜しみません！/「働きがいのある会社」ランキングに6年連続で選出されました！】 ■ミッション：・企業成長を達成するための施策立案、実行・新たなビジネスの創出・企業としてのブランディング、マーケティング活動（書籍出版などもあり）・デリバリーの品質担保ならびに向上のための施策立案、実行・プロジェクトデリバリーおよび新規案件開拓・リクルーティング ■やりがい：一般的な大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。 ■案件事例：【大手製造業様】全社デジタル化グランドデザイン・ロードマップ策定【医療メーカー様】人間ドック事業の新規立ち上げ【ファッションブランド様】ワークスタイル改革プロジェクト【国内建設業様】全社デジタル推進グループの立ち上げ支援【大手小売業様】全社DX 推進：統合OA ・NW 推進プロジェクト【総合電機メーカー様】クラウド環境提供サービス事業計画策定支援 ■当社の特徴：業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームですが、お客様に提供しているのは、型にはまった提案ではありません。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、ヒューマンスキルを生かして物事の本質を見極めながら、お客さまと共に課題を解決していく、それが、私たちが提供するコンサルティングの形です。また、一般的に企業規模が大きくなるにつれ、カルチャーを浸透させたり、社員のモチベーションを維持したりするのは難しくなると言われていますが、当社では社長・役員とのランチ会や、毎月1度会社情報を共有する全社員集会など、横のつながりを作るための様々なイベントを企画。非常に繋がりの強い人間関係を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客先（東京）住所：東京都顧客先での業務受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,300万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：13,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 1,083,333円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】シニアマネージャ、ディレクター◆取締役が熱く語ります！/事業拡大に貢献◆

シニアマネージャ以上のポジションをご用意！より高いレベルでコンサルタントの枠を越えて、一緒に事業づくりをして頂ける方を募集します。【社内コミュニケーションが活発な会社です！/福利厚生充実/「人」への投資を惜しみません！/「働きがいのある会社」ランキングに6年連続で選出されました！】 ■ミッション：・企業成長を達成するための施策立案、実行・新たなビジネスの創出・企業としてのブランディング、マーケティング活動（書籍出版などもあり）・デリバリーの品質担保ならびに向上のための施策立案、実行・プロジェクトデリバリーおよび新規案件開拓・リクルーティング ■やりがい：一般的な大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。 ■案件事例：【大手製造業様】全社デジタル化グランドデザイン・ロードマップ策定【医療メーカー様】人間ドック事業の新規立ち上げ【ファッションブランド様】ワークスタイル改革プロジェクト【国内建設業様】全社デジタル推進グループの立ち上げ支援【大手小売業様】全社DX 推進：統合OA ・NW 推進プロジェクト【総合電機メーカー様】クラウド環境提供サービス事業計画策定支援 ■当社の特徴：業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームですが、お客様に提供しているのは、型にはまった提案ではありません。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、ヒューマンスキルを生かして物事の本質を見極めながら、お客さまと共に課題を解決していく、それが、私たちが提供するコンサルティングの形です。また、一般的に企業規模が大きくなるにつれ、カルチャーを浸透させたり、社員のモチベーションを維持したりするのは難しくなると言われていますが、当社では社長・役員とのランチ会や、毎月1度会社情報を共有する全社員集会など、横のつながりを作るための様々なイベントを企画。非常に繋がりの強い人間関係を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡営業所住所：福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,300万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：13,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 1,083,333円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヒガシホールディングス

倉庫業・梱包業

大阪府大阪市中央区内久宝寺町3-1-9

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設立 1944年
従業員数 1,680名
平均年齢 43.4歳

求人情報全1件

【大阪】システム企画・推進★エンタープライズアーキテクト※経営層と近い立場で活躍

本ポジションは、グループ全体の業務システムを俯瞰し、 IT戦略の実行を担うアーキテクト責任者として、構想策定から導入・定着までを一貫してリードする役割です。業務部門と密接に連携し、現場課題を構造的に整理したうえで最適なシステム構成を設計し、 ITを通じた業務改革およびDX推進を実現していただきます。具体的には・各部門へのヒアリングを通じた業務要件の明確化、システム化構想の立案、RFP作成、ベンダー選定を主導していただきます。・また、全社視点でのITアーキテクチャ設計を担い、システム間連携やデータ連携を含めた最適なIT基盤を構築します。・さらに、クラウドやSaaSの活用を前提とした柔軟かつ拡張性の高い構成を検討し、部下および外部パートナーと連携しながらプロジェクトを推進します。・品質・コスト・スケジュールの適切な管理を行い、事業成長に資するシステム導入の実現が期待されます。・加えて、システム標準や開発方針の整備を進め、ITガバナンスを強化するとともに、将来的にはグループ全体のITアーキテクチャ方針の確立と持続的なDXを支える基盤構築を担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区内久宝寺町3-1-9 勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～495,000円＜月給＞ 370,000円～495,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞上記年収はモデルであり経験・スキルを考慮します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社神戸物産

食品・GMS・ディスカウントストア

兵庫県加古川市加古川町平野125番1

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設立 1985年
従業員数 -
平均年齢 38.5歳

求人情報全8件

【加古川市】生産設備管理（食品工場／課長候補）◆原則土日休◆『業務スーパー』のフランチャイズ本部

＜東証プライム上場企業で安定就業／全国に1,050店舗以上展開している『業務スーパー』のフランチャイズ本部＞ ■業務内容：食品工場の生産設備に関わるエンジニアの募集です。 ■具体的には：メディアでも話題の『業務スーパーオリジナル商品』の生産設備管理を行います。設備面から商品の開発や改善に関わるお仕事です。 ※企画・開発は当社の商品開発部で行っています。開発担当者とともに新商品の製造プロセス設計、既存工場の設備メンテナンス・予防保全、新規設備の導入計画・仕様検討、工程改善など幅広い業務に携わっていただきます。将来的には、課長としてメンバー育成やマネジメント業務もお任せします。ベテラン社員の技術継承を行いながら、生産体制を強化し、高品質な製品を安定供給するための重要な役割を担っていただきます。・食品工場の生産設備の維持管理・生産ラインの改善、効率化計画の立案、実行・新規設備導入の計画、実行、検証・予算管理、工程管理、品質管理・部下の育成、指導、評価 ■関わる商材：国内自社グループ会社14社26工場の『業務スーパーのPB商品』 ■当ポジションの魅力： ◇基本的にはオフィス勤務グループ14社を神戸物産本社から支えるポジションです。現場を見なければ対応策も考えられないため、出張は多めです。しかし、工場勤務のような3交代制などの勤務時間ではなく、原則土日休み、神戸物産本社での勤務となります。・出張頻度：月2・3回程度　※通常時例）1～2週間内に1泊2日や、2泊3日、＋日帰りで外出　など ■配属部署について：西日本工場管理部エンジニアリング課は役員と部長の他、本社8名（男性6名・女性2名）のエンジニアが活躍しており、全員が中途入社。 20代の社員から豊富な知識を持つベテラン社員も在籍しており、分からないことがあればしっかりとお教えします。「食品工場を自分たちの手で作っていけるのが面白い」「土日休みで、残業も少ないから働きやすい」という声が多く、無理なく活躍できる環境で仕事を楽しめます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市加古川町平野125-1 勤務地最寄駅：JR線／加古川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 520万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職給与・経験・年齢・能力などを考慮します。 ※想定年収には、月の想定残業時間35時間分を含みます。 ■昇給：定期（12月）及び随時 ■賞与：年2回　※昨年度実績3ヶ月分／年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クロス・マーケティンググループ

マーケティング・リサーチ

東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F

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設立 2013年
従業員数 1,719名
平均年齢 36.2歳

求人情報全21件

【Webサービス開発のプロジェクトマネージャー（PM）】上流中心／スタンダード上場／週2リモート有
- NEW
【サンプリングサービスやクライアント向けSaaSプロダクトなどのWebサービス開発／ビジネスサイドともやり取りしながら事業に直接かかわっていきたい方へ】 ■お任せする業務内容：クロス・マーケティンググループ全社の事業システムのプロジェクトマネージャーとして、グループ企業・事業部の要望や従業員の作業効率を向上させるためのプロジェクトを推進していただきます。　※本ポジションが所属する部署は業務系システムも管掌しているため、案件によってはエンドユーザーが社員となる業務系システムを担当いただくこともございます。＜具体的には＞・プロジェクトマネジメント業務全般（1PJあたり3～8名体制です）・業務フロー、システム、リサーチ手法、データ活用など現場一次情報の徹底収集・ベンダーコントロール・部門への提案、プロジェクト化実際に手を動かして開発を行うことはございませんが、開発チーム・事業サイドと密にコミュニケーションを取り、事業成長にコミットしていただきます。＜開発サービス＞・消費財サンプリングサービス「モラタメ」（https://www.moratame.net/）・インフルエンサーマーケティングツール「REECH」（https://reech.co.jp/）＜開発環境＞・言語(フレームワーク):PHP(Laravel/Fuel/CodeIgniter) ・フロントエンド:React, Vue.js ・クラウド:GCP(CloudStorage,CloudSQL,BigQueryなど) ■ポジションの魅力： ◎【ただ良いものを作る！】だけでなく、どれだけビジネスインパクトを与えられたかといったビジネス視点も重視しており、よりグループ・事業の成長を実感できます ◎今後もM&Aでさらなる事業拡大も視野にいれているため、新規事業や新規プロダクトの開発に携わるチャンスもあります ◎グループ会社が30社以上あり、各社領域・フェーズ・課題も異なるため、同じ会社にいながらさまざまが開発に挑戦することができ、自身のスキルを高めていける環境です ◎エンジニアとしてのプロフェッショナルな道へ、エンジニアからPMや事業開発・事業推進など様々な視点や経験を身につけていただける環境です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,500円～566,100円＜月給＞ 405,500円～566,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿】人事※中途採用担当◇採用戦略及び採用計画策定◇スタンダード上場◇M&Aによる事業拡大中

【グループ30社超の成長を“人”の力で牽引する戦略人事】クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションのもと、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を軸に、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大し続けています。新たなカンパニーが次々とグループに加わり、規模・領域ともに飛躍的な成長フェーズを迎えています。このダイナミックな環境下で、各カンパニーのポテンシャルを最大限に引き出し、グループ全体としてのシナジーを創出するためには、「人」への戦略的な投資が不可欠です。そこで今回、ホールディングス人事として、複数カンパニーの成長を“採用”という切り口から支える戦略人事を募集します。高い志と専門性を持ち、事業成長に貢献いただける仲間をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要：当社の中途採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適性に応じてお任せします。・採用戦略・計画の立案・各事業部との採用要件のすり合わせ・採用手法の選定と実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）・求人票作成・母集団形成・応募者対応・選考プロセス管理・候補者との面談・面接、動機付け・採用広報・イベント企画などブランディング施策の企画運営 ■このポジションの魅力：・グループ30社超の多様な事業に関われるダイナミックな環境・経営層と近い距離で、事業成長に直結する採用戦略を担える・人事領域の幅広い経験を積み、戦略人事としてのスキルを磨ける・急成長フェーズならではのスピード感と裁量のある働き方 ■キャリアパス：採用領域にとどまらず、オンボーディングや人材開発など、グループ全体の人事戦略に関わるチャンスがあります。将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核を担うポジションへのステップアップも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：391,900円～439,200円＜月給＞ 391,900円～439,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※管理職グレードのため、みなし残業手当がつきません。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社PEGASUS

機械部品・金型メーカー

大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2

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設立 1947年
従業員数 204名
平均年齢 47.2歳

求人情報全3件

【大阪／福島】経理財務※管理職◆連結決算／海外子会社のとりまとめ◎ミドル層活躍中／スタンダード上場

～連結決算、海外子会社の取りまとめなど＜40代、50代の方活躍中です◎＞業界未経験歓迎／工業ミシンスタンダード上場メーカー／海外販売台数比率95%、中途退職者5％～ ■概要：工業用ミシン・自動車用部品の製造販売を展開する上場グローバルメーカーである当社にて、経理財務部門の管理職クラスとして経理・財務（連結決算、開示資料作成、税務など）をお任せします。 ■業務詳細： ◇本社決算業務、税務業務全般、原価計算業務、新リース会計、開示業務（有価証券報告書、決算短信作成等） ◇連結決算業務、グローバル税務、開示業務（有価証券報告書、決算短信作成等）、海外子会社の対応ゆくゆくは経理組織全体の管理もお任せ致します ■組織構成：財務部は8名（部長－課長－メンバー7名）で構成されています。20～50代まで幅広い年代の方が活躍しております。中途入社の方も多くなじみやすい状況です ■今後のビジョン～「Beyond the Limits」を掲げ、成長戦略を推進しています～工業用ミシン事業の需要停滞と売上減少や人件費高騰と価格競争の激化、米中貿易摩擦などの地政学的リスクなどあらゆる外部環境に変化がある中、成長戦略を推進し、売上高300億、安定的な収益構造の構築を目指します。 ■働き方： ◇年間休日は124日です。届出許可制での副業も可能です。ワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境です。 ◇転勤はなく、61歳～65歳はシニア契約社員として、58歳になったタイミングで社員自身による選択にて継続勤務可能です。 ■当社の魅力： ◇当社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。 ◇世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2 勤務地最寄駅：JR線／福島駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社スプリックス

学習塾・予備校・専門学校

新潟県長岡市東坂之上町2-2-1

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設立 1997年
従業員数 1,490名
平均年齢 29.7歳

求人情報全35件

【経営幹部候補】オープンポジション★東証上場の安定成長企業◎／土日休／ご経験を活かして活躍

■□総合教育カンパニーとして多様な事業を展開／1997年設立以来連続成長／教材・コンテンツ開発の研究開発費12億円を投資し業界ベストセラー1000万冊突破！／年収700万円～□■ ■入社後の業務について：入社後はこれまでのご経験を踏まえ、強みを活かせる領域から参画いただき、将来的には経営幹部として事業を牽引していただくことを期待しています。同社は2018年に上場を果たした後もさらなる成長を志向しており、国内トップ、さらには世界No.1を見据えた事業展開を推進中です。「経営を科学する」「教育を科学する」という独自のスタイルのもと、データと戦略に基づいた意思決定を行いながら、企業成長をリードしていただきます。なお、ポジションはご経験・志向に応じて柔軟に設計します。 ■株式会社スプリックスについて：教育IT領域にも積極的に投資しており、プログラミング教育や読書教育、自立学習など多様なサービスを展開。教育コンテンツメーカーとして高い開発力を強みに、国内外で事業拡大を続けています。「教育で日本一、そして世界No.1」を本気で目指す成長企業です。様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞渋谷本部住所：東京都渋谷区桜丘町1－1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー22F 勤務地最寄駅：各線線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制 ※年俸制となる可能性あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：257,500円～690,000円固定残業手当/月：142,500円～160,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～850,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します※上記残業時間を超えた場合は別途支給致します ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（4月・9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社MonotaRO

その他商社

大阪府大阪市北区梅田3-2-2JPタワー大阪22F

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設立 2000年
従業員数 1,525名
平均年齢 37.0歳

求人情報全113件

【赤坂】サプライチェーン・ネットワーク企画《ネットワーク設計・最適化》◆日本最大級ECのモノタロウ

□■東証プライム上場／登録ユーザー数1,100万件・取扱い商品数約2,800万点超の日本最大級のECサービス■□ ■業務概要：根拠を明確にしながらトポロジーを設計し、財務分析、投資計画立案、ストーリー構築と提案、実行等を各部署を巻き込み実行します。 ■業務詳細： ◇ネットワークの年度別の物量・能力見通しの見える化・需要、能力、設備投資案を数値化し、いつ、どのくらい能力が不足し、そのために何をするかを整理する・その見通しが正しいかを検証し、なぜその見通しになるか責任を持って関係者に説明する ◇投資計画と財務・ROI評価・能力制約解消およびCX改善のための投資計画を立案・プランごとの財務評価・ROI評価を行い、経営層に説明するストーリーを構築する ◇プロジェクトリード・定例MTGを運営しながら、ゴール設定とファシリテーション、WBS管理、ボトルネックタスクへのフォロー・特に物流の現場理解があいまいだと主体的なリードが難しいため、現場のメカニズムの詳細を把握する（実務経験不要）＜現在進行中のチャレンジ例＞ 2036年前後までを見据えたネットワークプランニング ■ポジションの特徴：各種データよりネットワーク構造を把握し、商品、情報、サービスの流れを最適化とともに管理し、顧客体験と運用効率を向上させることが大きなミッションとなります。 ■SCM部門のミッション：＜より早く、正しく、安く、ものを動かす＞多くの事業者に「仕事がはかどる」という体験を提供することを目指し、間接資材の販売を続ける当社は、その約3,300億円（2025年実績）の売上の大部分が、お客様の商品購入によってもたらされています。つまり、モノ・商品をお客様の元により早く、正しく届けることはサービス価値の根幹に関わる重要テーマです。事業の拡大に伴い、商品点数・ユーザー数・出荷量は飛躍的に増加しています。これは単なる「物量の増加」に留まりません。要素同士が複雑に絡み合うことで、ネットワーク全体の難易度は非線形に増大していきます。そうした中で並行して、顧客への購買体験の向上も行うことも重要です。直近では当日出荷締切時間の17時延長や、置き配の全国拡大など、配送サービスの高度化をデータドリブンに推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京オフィス住所：東京都港区赤坂4-1-33 赤坂中西ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京オフィス（2026年4月～) 住所：東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー5F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／溜池山王駅・国会議事堂前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～750,000円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞ 455,000円～755,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・現年収に準ずる ■その他固定手当：自己研鑽手当 ■賞与：年2回 ■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【梅田】UI／UXデザインマネージャー◆チームの成長・生産性最大化推進／CMでおなじみのモノタロウ

□■東証プライム上場／登録ユーザー数1,100万件・取扱い商品数約2,800万点超の日本最大級のECサービス■□ 当社は、間接資材販売のECとして日本最大規模のサービスへと成長を続けており、現在も国内外での事業拡大を加速させています。それに伴い、ユーザー体験の質がビジネス成果に直結する重要性はますます高まっています。こうした事業成長を背景に、UI／UXデザイングループのさらなる強化・拡大を推進しています。 ■業務概要：担当するUI／UXデザイングループは、大企業向けサービス「エンタープライズモノタロウ」の新機能設計およびUI／UX改善を担っています。今後はデザインシステムの整備やAIツールの活用推進など、より高度なデザイン組織へと進化させていくフェーズです。マネージャーとしてチームをリードし、エンジニア・PdMと連携しながらデザインの力でプロダクト価値を最大化いただきます。 ■主な役割： ◇デザインチームのピープルマネジメント／組織マネジメントを通じた、チームの成長と生産性の最大化 ◇デザインシステムの構築・推進で、デザイン品質と開発効率を向上させる ◇AIツールを積極的に活用し、デザインプロセスを革新する ◇エンジニア・PdMと緊密に連携し、プロダクト改善を加速させる ■具体的には： ◇組織マネジメント・1on1、評価制度、育成プランを通じた成長支援とチームビルディング・採用、オンボーディング、カルチャー浸透を含む組織運営全般 ◇デザインシステムの推進・UIコンポーネントの整備・標準化によるデザイン一貫性の担保・エンジニアと連携したデザインシステムの実装・運用体制の構築 ◇AIツール活用推進・デザインワークフローへのAIツール導入・定着の推進・チームメンバーへのナレッジ共有・活用支援 ◇エンジニア・PdMとの連携強化・仕様策定・要件定義段階からデザイン観点での参画・プロダクトマネージャー・エンジニアとの協働による、ユーザー体験の継続的改善変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪22F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～720,000円＜月給＞ 450,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・現年収に準ずる ■賞与：年2回 ■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＭＴＧ

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

愛知県名古屋市中村区本陣通4-13MTG第2HIKARIビル

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設立 1996年
従業員数 1,451名
平均年齢 37.0歳

求人情報全257件

【名古屋】EC領域におけるデータアナリスト◆ReFa等の開発メーカー◆グロース市場上場

～名古屋発信のグロース上場企業／「SIXPAD」「ReFa」などヒット商品を連発～ ■仕事内容 (1)年間数百億円規模のEC事業に直結するBI構築と深堀り分析の主導し事業成長をデータで推進 (2)ビジネス課題解決のためのダッシュボードの設計、構築、改善、運用（Tableau/Tableau Plusが中心） (3)SQL/BigQueryを用いたデータ抽出・加工 (4)成果を最大化するためのAIを活用した業務プロセス変革・仕組み化の推進。・求めること単なる保守運用・分析に留まらず、Tableau Plus導入やAI活用によるプロセス変革など、オーナーシップを持って推進し、ビジネスを加速できる方・入社～半年後の業務イメージ EC事業のデータ環境（DWH/BigQuery）とBIツール（Tableau）を理解し、現行ダッシュボードの保守・改善から着手。ビジネス部門のアドホックな分析依頼に対応し、事業KPIの可視化と深掘り分析を自走できるようになる。【キャリアパス】・データアナリティクス/BI領域の組織立ち上げ・拡大の中核メンバーとして活躍・BI環境の組織運用を主導し、AIを用いた対話型分析や自動示唆出しの仕組みを構築・運用・データ分析の要件定義から戦略策定まで一貫して担い、部門のデータ活用のリーダーとして機能する・データエンジニアリングの領域にも携わり、経験を積む ■やりがい・事業貢献への直結：年間数億円規模のEC事業の戦略に直接貢献できます。データ可視化/分析結果が経営判断や施策に直結するため、成果をスピーディーに感じられます。・挑戦的なミッション：単なるレポート作成・保守運用に留まらず、Tableau Plusの導入検証やAI活用（対話型分析、自動示唆出しなど）などの新しい技術導入を主導し、ビジネス価値創造に挑戦できます。 ■面白み・AI技術の導入推進：Tableau Plusの導入検証に加え、AI技術を活用した新しい分析手法（対話型分析、自動示唆出しなど）に挑戦し、最新テクノロジーのビジネス応用を最前線で経験できます。・組織・仕組み作り：BI/分析領域の（実質的な）組織立ち上げ・拡大を通じて、データドリブンな文化を醸成する仕組みやプロセスを、一から構築していく面白みがあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞伏見営業所住所：愛知県名古屋市中区栄1丁目23番10号名古屋伏見アイマークビル7F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～480,000円＜月給＞ 330,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。 ※上記「その他固定手当」：管理監督者手当12万円＋エリア手当2万円 ■昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） ■賞与：年2回（6月、12月）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】『ReFa』アパレル・寝具の商品開発◆グロース上場＜VITAL＞

■業務内容：ブランドや企画担当者からの商品コンセプトをもとに、素材・仕様の検討から試作・評価、量産化までの商品開発を担当いただきます。・ブランド・商品コンセプトに基づく商品仕様、デザイン、構造の検討・素材、生地、カラー、パターン、縫製方法、サイズ、付属品、機能等の設計・縫製仕様書、商品規格書、要求仕様書等の作成・管理・サンプルの作成依頼、フィッティング、品質・機能・着用感・意匠性等の評価、改善・OEM／ODM企業、縫製工場等の製造パートナーの開拓・選定・調整・商品開発スケジュールの策定、品質・原価・納期の管理および量産化の推進・商品仕様・マスターデータの管理、パッケージ・取扱説明書等の商品化対応、新商品・新カテゴリーの企画提案 ■ポジションの魅力・プレミアムブランド『ReFa』の世界観を、ウェアや寝具という新たな商品領域で形にできます・独自の機能性素材を活用し、機能性とデザイン性、上質な着用感を兼ね備えた商品開発に挑戦できます・素材開発担当と連携し、生地の特性を最大限に活かした商品仕様をつくり込めます・商品コンセプトの具体化から、仕様設計、試作、量産化まで一貫して携われます・ウェア、寝具、生活用品など、新商品・新カテゴリーの立ち上げに携われます・製造パートナーと試行錯誤しながら、細部まで品質にこだわったものづくりができます ■今後のキャリア：事業拡大に伴い、ウェアや寝具をはじめとする新商品・新カテゴリーの開発機会が広がります。経験を積みながら、複数の商品開発プロジェクトを統括するリーダーやマネージャーを目指すほか、商品仕様、縫製技術、品質設計、量産化などの専門性を高め、プレミアム商品の開発スペシャリストとしてキャリアを築くことも可能です。 ■当社について：「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」、EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD』等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでお届けしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～360,000円＜月給＞ 300,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ※上記は、目安となります ■賞与：年2回（6月、12月）　 ■昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ベース株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX8F

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設立 1997年
従業員数 1,246名
平均年齢 35.0歳

求人情報全62件

【外国籍メンバー多数活躍】システム開発部門のマネジメント(幹部候補)※120％成長のプライム上場企業
- NEW
★日本人と中国人の互いの長所を生かした経営と高い技術力／外国籍エンジニアと日本国籍のエンジニアの比率5:5／フラットな社風とダイバーシティ構成／創業以来黒字経営のプライム上場企業／売上高営業利益率25％の独立系SI★ ■本ポジションについて金融・製造・流通小売りなどを中心に様々な業界の業務系システムの開発・保守案件を担う同社にて、シニアマネージャーとしてプロジェクトの管理や顧客への提案、部下のマネジメント業務をお任せします ※スペシャリストとしてもキャリアを歩むことも可能です ※案件や部門にもよりますが、20名以上のメンバーをけん引いただく想定です ※業務変更の範囲：当社の定める業務 ■案件例：・某大手証券企業向け業務系システム維持保守プロジェクト・国内自動車メーカー向け部品調達システムの新規構築プロジェクト・大手衣料品販売会社向け注文管理システム開発プロジェクト・国内有数の大手専門商社：SAPアップグレード（S/4HANA） ■案件の魅力：大手顧客にフォーカスし、エンドユーザー／国内有数のプライムSIerからのプロジェクトが中心となります。新規開発案件が売上の半分以上を占めており、大規模案件に携わるチャンスが多いことも魅力です。 ★日中融合経営とダイバーシティ構成★ 中国出身で同社を立ち上げた代表による”日中融合経営”が特徴で、高い技術力と実力を正当に評価するフラットな社風が魅力です。外国籍エンジニアが多く、誰もが働きやすい環境です。 ▼誰もが働きやすい理由：・エンジニア同士の交流の機会が多い・バックグラウンドに関係なく評価する社風と制度・実力や意欲に応じたアサイン検討、昇進・昇給・海外在住者の入社時の支援 ★早期キャリアアップしやすい★ 同社は事業拡大のスピードが速いため、新しいチームがどんどん生まれており、管理職やリーダーのポストもそれに伴って増えています。本ポジションは将来的に部長職/経営幹部として活躍いただくことを期待しております。(部長へ昇格するためには部長補佐期間を経て登用となります) ★上流工程から下流まで一気通貫★ 同社が請け負うシステム開発案件においては、要件定義・基本設計フェーズから案件に入り込み上流から下流まで一気通貫で対応しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞クライアント先常駐住所：おもに東京都・神奈川県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,500,080円～11,000,040円＜月額＞ 708,340円～916,670円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■業績により、決算賞与を支給（年1回／翌年2月支給） ※創立以来27年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
ライン部長候補(システム開発部門)※年率120％成長中！プライム上場SIer／創業以来黒字

★会社の経営を牽引するライン部長候補／国内大手顧客との取引にフォーカスし、創業以来黒字経営のプライム上場企業／売上高営業利益率25％の独立系SI／キャリアアップしやすく風通しの良い環境★ ■本ポジションについて金融・製造・流通小売りなどを中心に様々な業界の業務系システムの開発・保守案件を担う同社にて、PMとして業務を行いながらライン部長を目指していただきます。「部長補佐制度」という部長育成制度に最低１年ご参画いただき、育成・研修期間終了後の試験に合格した後、ライン部長に就いていただきます。 ※部長就任後は25名～30名程度の部員マネジメント、案件獲得に向けた商談、部門で抱えているPJのリスクマネジメント等をご担当いただきます。 ※業務変更の範囲：当社の定める業務 ■会社の経営方針／採用背景：「営業利益100億円」の実現のため、毎年20％利益成長を掲げ実現しておりますが、その背景には部門経営責任を担う部長を「芝生戦略」を以って増やすという組織戦略があります。当社は20％成長を実現するために部門経営責任を担う部長を毎年20％増やすことが重要と捉えており、「部長補佐制度」により毎年５名程度の部長が誕生しておりますが、「営業利益100億円」の早期実現のため、今回初めて「部長候補」を募集することとなりました。 ■案件例：・某大手証券企業向け業務系システム維持保守・国内自動車メーカー向け部品調達システムの新規構築（モダナイゼーション）・大手衣料品販売会社向け注文管理システム開発・国内有数の大手専門商社：SAPアップグレード ※特定業種（金融・産業・流通・モビリティ・社会公共・通信キャリア等）及び日本大手企業にフォーカスしており、いずれも国内トップシェアを占めるプライムSIerから請け負っている案件です。【現場主体による即断即決で裁量◎】同社は、システム開発部門を3つの統括部、その下に各10以上の部門に分割しています。ライン部長は部門経営責任を担っており、裁量も大きく「経営に興味がある」という方にピッタリの環境。【安定した経営基盤】高い技術力と大規模案件を請け負ってきた実績、特定の大手顧客にフォーカスしてプロジェクトを受注する戦略で、1997年の創業以来黒字経営を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制 ■特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■業績により、決算賞与を支給（年1回／翌年2月支給） ※創立以来27年連続支給実績あり ■実績、人事評価に応じ、インセンティブを支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サンマルクホールディングス

ファーストフード関連

京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビル4階

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設立 1991年
従業員数 307名
平均年齢 42.6歳

求人情報全8件

【岡山市】経理財務マネージャー◆東証プライム市場上場・売上右肩上がり◎／サンマルクカフェなどを展開

～全国に展開するグループ各社の経理財務担当をお任せ！マネージャーとしての採用！／売上高708億円◎右肩上がりの業績好調！／自己資本比率79.1％／東証プライム上場／『サンマルクカフェ』『鎌倉パスタ』など圧倒的な知名度の店舗展開◎～ ■業務概要：・月次決算業務・四半期決算業務・各種税務申告書作成・事業会社自主経営に向けてのフォロー・財務関連業務の効率化と適正化 ■組織構成：現在、社員3名とパート社員6名が在籍しております。社員は50代、パート社員は40代が中心で、次世代の育成を目指した増員採用です。今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■働き方：月間休日9日間・土日休リフレッシュ休暇（5日間） 7時間40分勤務育休取得率100% ※全社女性社員平均(2025年6月時点) ※男性の取得実績あり本社機能を2026年5月より京都に移しているため将来的に京都への転勤の可能性があります ■右肩上がりの好調業績：インバウンド需要の活用およびに既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。アフターコロナにおいてV字回復中の当社は、2028年売上高800億円を目指し体制構築、再成長を図っております。目標達成に向けての体制構築を行う期間として2026年3月期に向けて、鎌倉パスタ業態のポテンシャルの最大化、サンマルクカフェ業態を中心とした運営効率の改善、第3のブランド確立に向けた投資に取り組むこととしております。 ■当社について：当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビル4階勤務地最寄駅：JR山陽本線線／北長瀬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力などを考慮し規定により決定 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

バリュエンスホールディングス株式会社

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区南青山5-6-19MA5

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設立 2011年
従業員数 1,124名
平均年齢 31.0歳

求人情報全95件

【業界未経験歓迎】技術と事業をつなぐリペア部門マネージャー候補 ※年休128日
- NEW
【国内・海外160店舗以上展開／9割以上が業界未経験入社／東証グロース上場／月10日休／キャリアパス◎】 ※WLB重視の方歓迎！／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし※ 【募集背景】ブランドリユース事業「なんぼや」で買取した時計の修理を担うリペア事業部にて、組織強化のため「マネージャー候補（課長候補）」を募集します。ロレックスやオメガなどの高級時計を中心に修理・研磨を行い、次のオーナーへと価値をつなぐ役割を担う部署です。本ポジションでは、時計技師やポリッシャーなど専門職メンバーをまとめながら、チーム全体の運営や部門間の調整、業務改善を推進する役割を担っていただきます。 ※時計修理の専門知識は入社後に習得可能です。【仕事内容】チームマネジメント・修理点数などKPI達成に向けた進捗管理・メンバーの育成・評価・チームビルディング・業務改善の推進チーム運営・修理業務のスケジュール管理・リソース配分・納期調整部門間連携・買取部門など関連部署との連携・調整・業務フロー改善・新規プロジェクト推進技術者と各部署の橋渡し役として、現場運営をリードしていただきます。 ■この仕事の特徴？技術チームをまとめるマネジメントポジション時計技師など専門職メンバーを束ね、チームとして成果を出す役割です。専門知識は入社後に習得可能時計修理の経験は不要。現場マネジメントや調整力を活かして活躍できます。 ■事業を支える重要ポジション修理を通じてブランド価値を維持し、次のオーナーへつなぐ重要な役割を担っています。 ■就業環境：月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でワークライフバランスが整った環境です。 ■同社の魅力：東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店並びに圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鮫洲オフィス住所：東京都品川区勝島1-1-1 東京SRC　A棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～460,000円＜月給＞ 380,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（年2～2.6か月分） ※月給額・年収は、能力・年齢を考慮した上で決定いたしますので上記の限りではございません。 ※所定時間外労働手当については管理監督者につき支給対象外でございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【表参道】EC広告運用スペシャリスト◆広告で売上を伸ばす◆リユース事業で業績好調企業◎

【EC成長フェーズ／国内・海外180店舗以上展開／年約10店舗出店・キャリアパス／東証グロース上場】 ■業務内容：自社サービス（「なんぼや」「八光堂」「なんぼや修理工房」「ALLU」など）のWeb広告運用を中心に、事業成長に直結するマーケティング業務をお任せします。ご経験やご志向、スキル・適性・事業状況等を踏まえ、買取事業または販売事業のいずれかをご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇インハウス広告運用・販売事業「ALLU」：ショッピング広告、Meta、Criteo※フィードの知見がある方・買取事業「なんぼや」：ディスプレイ広告、SNS広告※メインはGoogleのプロダクト ◇入稿作業・効果分析・施策立案・広告の入稿・設定、配信データの分析、効果改善のための施策立案・報告資料の作成や定例会での成果報告 ■使用ツール：・GA4／GTM／Backlog／slack／Excel／PowerPoint／スプレッドシート ■当ポジションの魅力：・キャリアパスとしてマネジメント経験を積むことも可能・担当範囲は全てインハウス運用なので裁量持って仕事に携われる・事業会社内で、直にビジネスの影響を与える運用業務に携われる・マーケティング施策の成果をリアルタイムで確認できる環境・自身の裁量で幅広いチャレンジが可能で、成果に対しても適切なフィードバックが得られる ■組織について：・デジタル広告室では、弊社サービス「なんぼや」や「ALLU」「八光堂」サイトのランディングページ（LP）ディレクションを中心に、既存LPの最適化や新規LPの企画・制作を行っています。【LP例】 https://nanboya.com/lp/all_brand02/ https://nanboya.com/lp/bag-kaitori/ ■当社について：・バリュエンスホールディングスは、リユース事業を中心にグローバルに展開する企業です。・独自のマーケティング戦略を活かして、持続可能な社会づくりに貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山5-6-19 MA5 勤務地最寄駅：東京メトロ線／表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 530万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オークネット

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区北青山2-5-8青山OMスクエア

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設立 1984年
従業員数 1,119名
平均年齢 -

求人情報全5件

【リモート可】経理マネージャー（管理職候補）／G会社含む業務管理◆二次流通のプロフェッショナル企業
- 締切間近
～東証プライム上場企業／リモート可／フレックス／SDGs企業／M&Aを含めて積極的に組織拡大中／ワークライフバランス◎／健康経営優良法人、えるぼし（女性活躍）、くるみん（育児支援）認証取得～ ■業務内容：・本社経理業務の可視化／標準化の推進・子会社経理業務の可視化／標準化の推進、子会社経理の体制整備（経理処理実務含む）・連結決算（子会社経理部門との連係含む）・有価証券報告書等の開示書類作成・月次、四半期、年次決算・部署のマネジメント経験 ※ご経験と志向性に応じて、相応の裁量と責任あるポジションをお任せいたします ■ポジションのやりがい：当社グループは、近年M&Aを進めており、連結範囲が拡大しています。こうした状況に適切に対処して、会計監査に耐えうる決算業務の品質を確保するために、連結決算体制を整備し続けることが、経理部の中期的な課題となっています。新規連結した子会社の経理業務をキャッチアップして業務を効率化する、統制面の課題を洗い出して適切な業務フローを構築する、グループ全体でのシステム構成を見直し検討をする、といったタスクをグループ拡大のスピードに合わせて推進していく必要があります。制度会計の知識、経験を基にこれらのタスクをスピード感をもって推進できる人財を必要としています。また、当社グループは、新規事業・ビジネスの創出が盛んであるため、新規事業・ビジネスを開始するにあたり、部署と一緒に一から業務フローを作り上げたり、取引スキームを検討する機会が少なくありません。上場企業でありながらも定型的な業務ばかりでなく、変化に富んだ経験が積める機会に恵まれているところも魅力です。 ■配属先情報：・経理部　計8名・ゼネラルマネージャー（部長）1名・経理グループ　メンバー7名 ※他派遣スタッフ4名 ■当社ビジネスについて：当社は、東証プライムに上場している二次流通のプロフェッショナル企業です。対面での現物取引が当たり前だった時代に中古車オンラインオークションを展開し、「情報の信頼性」「最適なシステム」「運営ノウハウ」「会員制ネットワーク」を強みに商品の幅を広げ、パートナー企業を拡大し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-5-8 青山OMスクエア勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円その他固定手当/月：1,500円＜月給＞ 451,500円～601,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細はご経験に応じて決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■査定：年1回 ※リモート手当：月1,500円支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ハピネット

総合商社

東京都台東区駒形2-4-5駒形CAビル

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設立 1969年
従業員数 1,123名
平均年齢 39.0歳

求人情報全13件

【東京】経理（管理職候補）バンダイナムコG安定基盤／M＆A関連業務まで携われる／エンタメ商材総合商社

■業務内容：同社の経理担当として、グループ1社の経理全般を経験に応じて幅広くご担当頂きます。・ハピネットグループの主計業務及び税金計算・申告、決算業務全般及び連結決算（承認及びマネジメント）・会計・税務の制度改正対応・新規事業対応・Ｍ＆Ａ（3年に1度程度）グループ内再編対応等 ■組織構成；経理部は大きく２チーム制をとっています。（1）親会社や卸の会社の経理を行うチーム（2）アミューズメント・物流系の会社の財務を行うチームで、今回は（1）への配属となります。部としては20名で構成されており、20代前半～60代までの幅広い年齢層の方が所属する組織となります。平均年齢は30後半くらいです。 ■キャリアパス：組織の管理職としての活躍を期待しており、早期で人材と業務のチームマネジメントをお任せできることを期待していま。 ■業務の特徴：・経理業務を日々の会計処理から決算、税務申告まで一気通貫して経験できますので、経理職としてのキャリアの幅を広げられます。・エンタメ商材に幅広く触れながら、さらに新規取引を拡大すべく営業現場に武器を持たせる調整をするというやりがいがあるポジションです。・システム導入・運用を通じて業務を支えるインフラ知識も身に着けることができます。 ■就業環境：・産前産後休暇のほか、職場復帰後も時短勤務制度も整備。また所定労働7.5時間、年休125日、残業30時間以内（繁忙期を除く）と働きやすい環境で男女共に長期就業が可能です。・確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株会のほか、個人のニーズにあわせて選択できる福利厚生サービス「カフェテリアプラン」など福利厚生も充実しております。 ■当社について：ハピネットグループは玩具、映像音楽、ビデオゲーム、アミューズメントの４分野すべてにおいてトップクラスのシェアを誇るエンタテインメント総合商社です。当社だからこそ得られる情報力や、独自の物流システムを武器に、メーカー様・販売店様それぞれのメリットを生み出しています。株式会社バンダイナムコホールディングスは株式会社ハピネットの筆頭株主となっており、当社はバンダイナムコグループの関連事業会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区駒形2-4-5 駒形CAビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／蔵前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：339,900円～413,600円固定残業手当/月：108,770円～132,360円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 448,670円～545,960円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】

介護・福祉関連サービス

東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル4F

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設立 2017年
従業員数 1,506名
平均年齢 50.8歳

求人情報全4件

【丸の内】人事労務（課長）《土日祝休／東証グロース上場／在宅ホスピスサービスを展開》

【東京駅直結／社会貢献性◎／需要の高いホスピス業界で安定性◎／東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】【業務概要】がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（課長）業務をお任せします。【職務内容】人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。【業務詳細】・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む）・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理）・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）・法改正に伴う社内規定の改定・周知等・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し、内製にて運用いたします。【組織構成】【人事部】部長１名・係長１名・主任１名・一般職3名・派遣社員1名 ※今回の募集は、組織強化のための増員募集となります。【当ポジションの魅力】＜ボトムアップで、周囲に相談できる環境＞ボトムアップで新システムの導入など業務効率化の提案ができる環境であり、周囲へのご相談がしやすい雰囲気でございます。また、業務を分担するのではなく、全員で同じ業務に取り組むため、チームとして連携がしやすいです。【働きやすい環境】・東京駅直結で丸の内エリアで勤務ができます。・完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ),夏季休暇,冬季休暇,慶弔休暇を用意。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（新住所）住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～330,000円その他固定手当/月：100,000円固定残業手当/月：93,800円～100,800円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 493,800円～530,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力により応相談・賞与年2回（会社業績による）・昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ユキグニファクトリー株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

新潟県南魚沼市余川89

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設立 1983年
従業員数 1,065名
平均年齢 41.2歳

求人情報全11件

【新潟南魚沼】きのこの生産管理(主任) ※栽培技術や植菌研究/プライム上場/残業平均13Ｈ程

【まいたけ業界のパイオニア/旧社名：雪国まいたけ/家族手当・食事手当・住宅手当・寮社宅有/引越し費用負担/有休消化率7～8割】 ■業務内容生産開発および管理業務の経験を活かし、種菌製造や栽培・育種試験を担当していただきます。菌株の維持管理から製造計画の立案、生産管理（労務・保守管理含む）まで幅広く携わっていただきます。～具体的には～・菌株評価、新評価系や新製造方法の立案および栽培試験の実施・培地作製、植菌、培地の並べ替え、芽切、収穫、観察などの栽培試験業務・データ分析や報告書作成などのドキュメント業務これまでの経験を活かし、即戦力としてご活躍いただける環境です。 ※取扱商品：まいたけ、えりんぎ、ぶなしめじなど(https://www.yukiguni-factory.co.jp/product/) ■福利厚生遠方からの転居の場合、借り上げ社宅制度適用（自己負担2.3割）、引っ越し費用も負担します。 ■当社の魅力～プレミアムきのこ総合メーカーとしての基盤～社名でもある「雪国まいたけ」ブランドは、まいたけにおけるトップクラスのシェアを成し得ており、事業の主軸としながらも、ぶなしめじやエリンギ、マッシュルームなどラインナップ拡充も図っており、きのこと言えばの立ち位置を確立させています。～世界における食料の安定供給に貢献～国内のみならず、世界でも異常気象が続き、生鮮食品を安定的に生産することが困難です。しかし、きのこは施設内で生産されるので天気に左右されない為、国内外での安定供給が可能です。～健康的な社会の実現～きのこはカロリーが低いだけでなく、健康維持や増進に役立つ成分を多く含む食材です。当社は消費者が求める、おいしくて健康に良いきのこ及びそれらを原料とした健康食品をお届けするために、新品種や栽培技術の開発及び機能性研究に取り組んでいます。とりわけ「まいたけ」にはインフルエンザや高血圧に効果があることが分かっています。国内の人口減少により食品マーケットが縮小傾向である一方で、健康志向の高まりを受け健康食材であるきのこマーケットも需要拡大の可能性を秘めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞種菌開発センター住所：新潟県南魚沼市宮字大窪2318ｰ13 勤務地最寄駅：JR上越線／六日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 440万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～280,000円＜月給＞ 200,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、経験や能力に応じて決定いたします。 ■賞与：年3回、過去実績年間5ヶ月分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新潟南魚沼】きのこの生産管理※栽培技術や植菌研究/プライム上場/残業平均13Ｈ程

【まいたけ業界のパイオニア/旧社名：雪国まいたけ/家族手当・食事手当・住宅手当・寮社宅有/引越し費用負担/有休消化率7～8割】 ■業務内容生産開発および管理業務の経験を活かし、種菌製造や栽培・育種試験を担当していただきます。菌株の維持管理から製造計画の立案、生産管理（労務・保守管理含む）まで幅広く携わっていただきます。～具体的には～・菌株評価、新評価系や新製造方法の立案および栽培試験の実施・培地作製、植菌、培地の並べ替え、芽切、収穫、観察などの栽培試験業務・データ分析や報告書作成などのドキュメント業務これまでの経験を活かし、即戦力としてご活躍いただける環境です。 ※取扱商品：まいたけ、えりんぎ、ぶなしめじなど(https://www.yukiguni-factory.co.jp/product/) ■福利厚生遠方からの転居の場合、借り上げ社宅制度適用（自己負担2.3割）、引っ越し費用も負担します。 ■当社の魅力～プレミアムきのこ総合メーカーとしての基盤～社名でもある「雪国まいたけ」ブランドは、まいたけにおけるトップクラスのシェアを成し得ており、事業の主軸としながらも、ぶなしめじやエリンギ、マッシュルームなどラインナップ拡充も図っており、きのこと言えばの立ち位置を確立させています。～世界における食料の安定供給に貢献～国内のみならず、世界でも異常気象が続き、生鮮食品を安定的に生産することが困難です。しかし、きのこは施設内で生産されるので天気に左右されない為、国内外での安定供給が可能です。～健康的な社会の実現～きのこはカロリーが低いだけでなく、健康維持や増進に役立つ成分を多く含む食材です。当社は消費者が求める、おいしくて健康に良いきのこ及びそれらを原料とした健康食品をお届けするために、新品種や栽培技術の開発及び機能性研究に取り組んでいます。とりわけ「まいたけ」にはインフルエンザや高血圧に効果があることが分かっています。国内の人口減少により食品マーケットが縮小傾向である一方で、健康志向の高まりを受け健康食材であるきのこマーケットも需要拡大の可能性を秘めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞種菌開発センター住所：新潟県南魚沼市宮字大窪2318ｰ13 勤務地最寄駅：JR上越線／六日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 370万円～430万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～280,000円＜月給＞ 200,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は、経験や能力に応じて決定いたします。 ■賞与：年3回、過去実績年間5ヶ月分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カーリット

総合化学メーカー

東京都中央区京橋1-17-10

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設立 2013年
従業員数 525名
平均年齢 42.3歳

求人情報全2件

【京橋】内部監査（課長・副課長）◆東証プライム上場・総合化学メーカー／福利厚生充実／年125日休

◇◆交通安全機器や宇宙産業などに貢献する総合化学メーカー／東証プライム上場企業のガバナンス強化を担う中核ポジション／CIA資格を活かし経営に近い立場で活躍可能◆◇ ■業務内容グループ各社や各事業部門が抱えるリスクを把握し、適切な内部統制やコンプライアンス体制を構築することで、企業の持続的な成長と健全な経営を支えるポジションです。監査結果を通じて経営課題の改善提案を行い、ガバナンス強化にも貢献していただきます。【具体的な業務内容】・内部監査計画の策定・内部監査の実施（現場監査）・監査報告書の作成および経営層への報告・内部統制・リスク管理体制の整備支援・ガバナンス強化施策の推進・コンプライアンス体制の運用支援・監査手法および監査ツールの改善、整備・各部門への改善提案およびフォローアップ・J-SOX対応支援・グループ会社監査対応 ■組織構成内部監査室への配属となります。経営層と近い距離で業務を推進できる環境であり、各部門やグループ会社と連携しながら監査活動を実施します。専門性を活かしながら、企業価値向上に直結する業務へ携わることができます。 ■入社後の流れ入社後は現在の監査計画や過去の監査資料を確認いただきながら、会社全体の事業内容や組織構造への理解を深めていただきます。まずはご経験に応じて監査実務や報告書作成から担当いただき、既存メンバーや関係部門と連携しながら業務範囲を拡大していきます。 ■業務の特徴一般的な監査業務に加え、化学品、半導体関連素材、ボトリング、エンジニアリングなど多様な事業領域を対象に監査を行える点が特徴です。また、経営課題や事業リスクに直接向き合い、改善提案まで担うため、単なるチェック機能ではなく経営パートナーとしての視点が求められます。 ■魅力・東証プライム上場企業の内部監査担当として、監査計画立案から報告、改善提案まで一貫して携わることができます。経営層との距離も近く、ガバナンスやリスクマネジメントの中核を担うやりがいがあります。・交通安全機器や宇宙産業、半導体関連素材など幅広い事業を展開しており、多様な事業リスクや統制環境を経験できます。内部監査人としての視野を広げながら専門性を高められる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-17-10 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ポート株式会社

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー5F

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設立 2011年
従業員数 1,032名
平均年齢 28.0歳

求人情報全47件

【新卒領域】RA（マネージャー）◆業界No.1を目指す若年層特化の人材紹介事業◆グロース上場
- NEW
新卒紹介事業におけるRAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織づくりやメンバー育成を担い、業界最大級の事業基盤をさらに成長させる役割を担います。 ▼新卒紹介事業に関して就活生の約9割が利用する顧客基盤と徹底したKPI管理を強みに成長を続ける事業です。2025年にはHRteam社のM&Aにより業界最大級の規模を実現。今後は圧倒的なブランド力とデータを活用し、新卒採用市場の変革を目指しています。【事業部のミッション・ビジョン】ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー透明性の高い情報提供と、一人ひとりが納得感を持って働けるキャリア支援を通じて、「若者が未来に希望をいだける社会」の実現を目指しています。 ▼採用背景業界最大級の基盤を活かし、圧倒的シェアNo.1を目指す組織再編を推進中です。若手中心の組織を牽引し、自走する強いチームづくりを行うプレイングリーダーと、採用市場の常識を変えるゲームチェンジャーを求めています。 ▼具体的な業務内容・グループの目標設定、予実管理、数値分析・営業戦略や品質向上施策の立案・実行・メンバー育成、1on1、同行支援・業務プロセス改善、ナレッジ共有・CA部門など社内連携の強化・組織運営、エンゲージメント向上・採用活動、オンボーディング改善 ▼このポジションの魅力・業界トップシェア獲得を目指す成長環境・就活生の9割が利用する事業アセットの活用・採用市場の変革を自ら推進できる経験 ▼当社について 2011年創業、2018年東証グロース上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」を掲げ、人材・エネルギー・ファイナンス・地方創生事業を展開。売上高は前年比141％の約220億円、2030年には800億円を目指しています。人材事業では、キャリアパーク・就活会議・みん就など国内有数の就活メディアを運営し、各事業領域でNo.1を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 708万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円～670,000円その他固定手当/月：70,000円～80,000円＜月給＞ 590,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ※その他固定手当は「管理職手当」として支給します。 ■昇給：年2回 ※リモートワーク手当（会社規定に基づき別途支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
キャリアアドバイザー／マネージャー候補◆業界No.1を目指す若年層特化の人材紹介事業◆グロース上場

若年層向けの紹介事業におけるCAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織体制の構築、グループ戦略の立案などを通じて事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。 ※現在（1）新卒向け人材紹介と（2）20代向け人材紹介のCAマネージャー候補を募集しています。（1）新卒向け人材紹介キャリアパーク就職エージェントを運営。売上高は2021年比で191％成長中で弊社の成長を大きく牽引するメイン事業の一つ。 CAの予算設計は内定承諾数のみとなっており、売上金額についてはメンバーへは非開示。より多くの学生の支援にこだわることができる環境です。（2）20代向け人材紹介 20代向け転職サービス「キャリアパーク！For 20’sを運営。売上昨対比約190％を誇る設立5年目のサービス。メインターゲットは既卒、まだまだ立ち上げフェーズであり、組織づくりなどへも積極的にご参画いただけます。＜主な運営プロダクト＞キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など ■具体的な業務内容 ◎グループの目標設定、予実管理、数値分析（面談数、決定率、顧客満足度など） ◎グループ戦略の立案と実行（決定率向上施策、サービス品質向上策など） ◎メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理（1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援など） ◎CA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上 ◎求職者動向や競合の調査・分析、およびグループ戦略への反映 ◎RA部門やマーケティング部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化 ◎グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援 ◎事業拡大に伴う組織体制の構築・最適化への貢献 ◎新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善 ■ポジションの魅力 ◇業界No.1を目指す急成長中の事業のマネージャー候補として事業グロースに寄与いただくため、成果が組織拡大、サービス拡販にダイレクトにつながる ◇事業責任者と共に事業全体の戦略立案や実行、事業計画策定の経験が積める ◇就活生の75%が利用する日本最大級のメディア基盤を持つ当社ならではの、豊富なデータやアセットを活用した課題解決アプローチを経験できます。変更の範囲：当社の業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～804万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～590,000円その他固定手当/月：70,000円～80,000円＜月給＞ 500,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ※固定残業手当は「管理職手当」として支給します（深夜残業代50時間相当分・超過分別途支給） ■昇給：年2回 ※リモートワーク手当（会社規定に基づき別途支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SBIインシュアランスグループ株式会社

その他金融

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー16F

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設立 2016年
従業員数 35名
平均年齢 46.3歳

求人情報全35件

社内SE（業務システム開発・運用）管理職◆Salesforce×AWS活用/残業月10h程度
- NEW
SalesforceやAWSを活用し、保険業務システムやWebサービスの機能向上・運用を担当。企画提案から改善推進まで幅広く携われます。 ■職務概要 SBIプリズム少額短期保険株式会社に出向いただきます。業務運用に沿ったSalesforceでの機能向上開発・AWS上で提供するWebシステムや社内イントラシステムの構築、改善、運用業務に従事いただきます。 ■職務詳細＜計画中・稼働中の案件例＞ 1. 保険業務システムの機能向上開発・運用保守 2. お客様向Webシステムの機能向上開発・運用保守 3. 社内イントラWindowsサーバのAWS移行・運用保守 4. お客様向WebサーバのAWS移行・運用保守 5. 他システムとのデータ連携機能向上開発・運用保守ひとり1人の担当や部門によって役割を限定するようなことはなく、個々人からの「これやってみませんか」提案の実現が可能です。より広範囲な業務にチャレンジ頂くことも推奨しています。 ■組織構成：システム統括部は8名の組織となっています。課題管理で案件を可視化し、定期的に案件の選定とスケジューリングの見直しを行っており、ワークライフバランスの取りやすい環境です。平均残業時間は10時間／月程度で、有給消化もしやすい社風です。 ■ポジションの魅力： Salesforceをベースとした「アジャイル開発」に、AWSサービスをベースとした「クラウド」を掛け合わせることで、よりスピーディな対応を図っていくことを目指しており、その中心メンバーとして推進することができます。当グループは、FinTech領域でAIなどの最新テクノロジーを積極的に活用し他社との差別化を図り、より利便性の高い保険サービスを割安で提供するため様々な取り組みを行っています。 ■出向先について・社名：SBIプリズム少額短期保険株式会社・形態：在籍出向・事業内容：少額短期保険業：ペット生活総合補償保険「プリズムペット」を提供しています。・本社所在地：宮城県仙台市青葉区一番町2-1-1 仙台銀行ビル7F

＜勤務地詳細＞出向先：SBIプリズム少額短期保険【仙台本社】住所：宮城県仙台市青葉区一番町2丁目1-1 仙台銀行ビル7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※別途、業績賞与支給 ■賞与：1回／年 ■昇給：2回／年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
法務・コンプライアンス（上級管理職）◆保険会社経験活かす/グループ横断で活躍
- NEW
契約書審査や募集文書審査、規程整備、取締役会運営支援を担当。保険事業全体のコンプライアンス推進に携われます。 ■職務概要：法務・コンプライアンス部は、子会社の少額短期保険の業務を兼務しています。 ■職務詳細： ◎当社の法務・コンプライアンス業務　（業務量の20％程度）・担当者として、契約書等の作成を含む法務審査・担当業務における保険グループのコンプライアンス推進・コンプライアンス研修資料等の作成 ◎子会社の法務・コンプライアンス業務　（業務量の80％程度）・担当者として、子会社の少額短期保険の契約書等の法務審査・担当者として、子会社の少額短期保険の募集文書審査・担当者として、子会社における規程等整備、株主総会、取締役会運営、各種コンプライアンス施策等支援 ■キャリアパス：管理職の募集になります。まずは部の把握をしていただき、全体を通して改善策をご提案いただきたいと思います。 ■ポジションの魅力：当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。 ■評価制度：人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当社の魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。 ■当社について： SBIインシュアランスグループは、保険持株会社である当社のもと、子会社9社が損害保険事業、生命保険事業、少額短期保険事業を展開しています。損害保険事業はSBI損害保険株式会社により、生命保険事業はSBI生命保険株式会社により運営されています。少額短期保険事業は、少額短期保険会社6社とその持株会社の合計7社により運営されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー16F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 583,333円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※管理職のため、残業代は深夜残業のみ支給となります。 ※別途、業績賞与支給 ■賞与：1回／年 ■昇給：2回／年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トレックス・セミコンダクター株式会社

半導体メーカー

東京都江東区豊洲6-4-34メブクス豊洲5F

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設立 1995年
従業員数 1,016名
平均年齢 43.0歳

求人情報全1件

【東京／豊洲】経理部管理職／上場企業の経理全般・決算・監査対応／在宅勤務・フレックス有
- 締切間近
【半導体メーカー／電源用IC等の多彩な製品群／経理管理職・年収896万～1,032万円／在宅勤務・フレックス可／年間休日126日】 ■業務概要当社にて、経理部門の管理職を担当いただきます。主に月次・四半期・決算業務をはじめ、原価計算や資金計画の策定、監査・税務対応まで経理業務全般を担い、チームをリードしながら精度・効率の高い管理体制構築を推進します。 ■業務詳細・月次決算、四半期決算、本決算など決算業務全般・決算特有の会計処理および経理チームの進捗管理・開示書類（有価証券報告書等）の作成支援・原価計算、与信管理、資金計画の立案・実行・外部監査人・税理士との折衝や監査対応・銀行対応、資金調達や運用に関する企画・管理・経理関連業務の業務改善、社内各部門との連携 ■扱うサービス電源用IC、DC/DCコンバータ、温度センサ等の自社開発製品の原価管理や事業数値の分析を通じて、経営判断をサポートします。 ■組織構成経理部は経理グループ(管理職1名、メンバー3名)と財務グループ(管理職1名、メンバー1名)に分かれていますが、組織を横断して連携しながら業務を進めています。 ■業務の魅力プライム市場上場企業で、成長領域の半導体メーカーにおける管理職業務を経験できます。経営層と近い距離で業務を進め、幅広い経理知識やマネジメント力が磨けます。 ■教育体制 OJTを中心に業務を習得でき、専門知識の習得や管理職としてのスキル向上も支援します。 ■就業環境フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入し、働きやすい職場環境を実現。年間休日126日、リフレッシュ休暇など休暇制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス経理部門の更なるマネジメント層や、将来的には管理本部等の責任者へキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力「Powerfully Small」を追求する専門集団として、最先端のIC設計・開発技術を武器に新時代の可能性を切り拓いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区豊洲6丁目4番34号メブクス豊洲 5階勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／市場前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 896万円～1,032万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～595,000円＜月給＞ 510,000円～595,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞上記年収には、固定給、賞与を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビーイングホールディングス

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

石川県金沢市専光寺町レ3-18

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設立 1986年
従業員数 3,410名
平均年齢 -

求人情報全4件

【大手町・事業開発】物流企画（課長職）※新規案件の物流設計／総合物流企業Gr／正社員登用実績100％

＼分析だけではなく、組織を動かし“実行まで”やりきれる稀有なポジションです／ ■ポジション概要：大手荷主との折衝、新規センターの立ち上げ、配送効率化など、“会社の成長を加速させるミッション”を担うため、裁量が大きく、変革の手応えを実感できます。 ■業務内容：物流企画・改善業務物流オペレーションの分析、課題抽出配送効率向上・コスト削減に向けた施策立案・実行新規案件・新規センター立ち上げ時の物流設計営業・顧客対応業務既存顧客（荷主）との関係構築・折衝顧客ニーズのヒアリングおよび提案活動契約条件・運用条件の調整 ※出張が発生します。 ■業務の魅力：・新規センター立ち上げなど“事業の根幹”に関われる・経営層との距離が近く、意思決定スピードが早い・改善提案がそのまま現場に反映され、成果を実感しやすい・ロジスティクス×事業開発のスキルを両方磨ける成長環境・顧客折衝から設計、改善まで“一気通貫で携われる”やりがい ■当社の魅力： ●“300年企業”を目指す長期視点の経営当社は300年企業を目指し、持続的に価値を提供し続けることを理念としています。社会・顧客・従業員に向き合い、長く存在し続ける企業でありたいという価値観が企業文化の中心にあります。 ●現場主導の改善力を重視する文化 “無いものは自分たちでつくる現場力”を掲げ、現場の声を尊重した仕組みづくりを推進。物流オペレーションやセンター設計においても、実務に根ざした改善提案が歓迎される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～500,000円＜月給＞ 450,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、現年収を加味して決定いたします。（上記基本給は総支給月額） ■昇給：年1回 ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】物流改善・運用構築（課長クラス）※スタンダード上場／正社員登用実績100％／週休2日

■ポジション概要：全国規模で物流・流通事業を展開する当社にて、物流領域の“変革”をリードいただく課長クラスのポジションを募集しています。中核となる物流センターの最適化や、新規スキーム構築など、裁量の大きな業務を上流から一気通貫で担えるミッションです。 ■業務内容：・物流改善提案・物流デザイン構築・コスト試算・物流センター設計・配送管理・スタッフの安全教育 ▼その他、新センターの立上げ、物流センターの改善などもお任せします。 ※各拠点への出張が発生します。 ■業務の魅力： ●上流工程から実行までフルに裁量を持てる「提案だけ」「設計だけ」ではなく、構想→具現化まで一貫して担当可能。 ●改善が直接グループ全体の利益へつながる会社の成長をダイレクトに実感できるポジション。 ●課長クラスとしてチームをリードできるマネジメントスキルを活かしつつ、専門性の深掘りも可能。 ●既存改善と新規構築の両面に携われる DX・自動化などの新しい取り組みも積極的に推進中。 ■当社の魅力： ●“300年企業”を目指す長期視点の経営当社は300年企業を目指し、持続的に価値を提供し続けることを理念としています。社会・顧客・従業員に向き合い、長く存在し続ける企業でありたいという価値観が企業文化の中心にあります。 ●現場主導の改善力を重視する文化 “無いものは自分たちでつくる現場力”を掲げ、現場の声を尊重した仕組みづくりを推進。物流オペレーションやセンター設計においても、実務に根ざした改善提案が歓迎される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～500,000円＜月給＞ 450,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、現年収を加味して決定いたします。（上記基本給は総支給月額） ■昇給：年1回 ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エル・ティー・エス

ITコンサルティング

東京都港区元赤坂1-3-13関電不動産赤坂ビル14F、15F

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設立 2002年
従業員数 1,059名
平均年齢 34.5歳

求人情報全57件

【プライム上場／リモート可】ITコンサルタント※マネージャー候補（生損保企業向け基幹システムの改善）

～東証プライムコンサルファーム・生損保向け基幹システム刷新をお任せ～ ●売上高165億円×2期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●育休取得率が男女ともに100％、プライベートも大切にする文化です ●『在宅可』×『東証プライム上場』×『副業可』 ■企業について：株式会社エル・ティー・エスは、東証プライム上場の総合コンサルティングファームです。お客様の業務変革、働き方改革、DXを支援するプロフェッショナルサービスと、IT業界の企業や人材をつなぐプラットフォーム事業を展開しています。戦略策定から実行・定着まで一貫して支援し、お客様の変革実行能力向上に貢献しています。 ■ポジション概要金融・決済領域におけるDX推進およびビジネスモデル改革のリーダーとして、プロジェクトマネジメントやクライアント開拓、メンバー育成を担っていただきます。 ■職務内容・金融・決済業界の次世代ビジネス・システムの将来像策定・DXプランニングと推進、ビジネス・システム要件定義の最適化・新規事業企画およびマーケティング戦略の立案・実行支援・プロジェクトマネジメントとクライアント期待値コントロール・チームマネジメント・メンバー育成およびナレッジシェア・クライアント開拓およびオファリング開発の推進・国内外のグローバル案件対応 ■具体的な案件事例・業界大手の基幹システム更改の支援・業界団体に対する業界共通課題（非競争領域、協調領域）の解決に向けた提言 ■この仕事で得られるもの銀行業務の専門性と、生成AIやデジタルバンキングなど最新テクノロジー・ビジネスに触れる機会があります。 ■入社後のキャリアイメージ Financial Sectorで金融機関のプロジェクトに参画し、クライアント開拓も経験できます。将来的にはアカウントエグゼクティブとして、クライアントとの関係構築や案件発掘、チーム運営をお任せします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区元赤坂1-3-13 関電不動産赤坂ビル14F、15F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1～2回（等級によって異なる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【プライム上場／リモート可】ITコンサルタント※マネージャー候補（公共案件調達・デリバリ）◇副業可

～東証プライムコンサルファーム・公共・官公庁向けコンサル案件お任せ～ ●売上高165億円×2期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●育休取得率が男女ともに100％、プライベートも大切にする文化です ●『在宅可』×『東証プライム上場』×『副業可』 ■企業について：株式会社エル・ティー・エスは、東証プライム上場の総合コンサルティングファームです。お客様の業務変革、働き方改革、DXを支援するプロフェッショナルサービスと、IT業界の企業や人材をつなぐプラットフォーム事業を展開しています。戦略策定から実行・定着まで一貫して支援し、お客様の変革実行能力向上に貢献しています。 ■ポジション概要公共・官公庁領域におけるDX推進およびビジネスモデル改革のリーダーとして、プロジェクトマネジメントやクライアント開拓、メンバー育成を担っていただきます。 ■職務内容・DXプランニングと推進、ビジネス・システム要件定義の最適化・新規事業企画およびマーケティング戦略の立案・実行支援・プロジェクトマネジメントとクライアント期待値コントロール・チームマネジメント・メンバー育成およびナレッジシェア・クライアント開拓およびオファリング開発の推進・国内外のグローバル案件対応 ■具体的な案件事例・全国規模の小売チャーンに対する公共サービスとのマッシュアップ・連携構想策定・同グループ横断でのDX化推進、アジャイル開発のご支援・中央省庁の給付行政に対する補助金政策に基づくプラットフォーム提案と構築変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区元赤坂1-3-13 関電不動産赤坂ビル14F、15F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1～2回（等級によって異なる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ubicomホールディングス

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区一番町21一番町東急ビル7F

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設立 2005年
従業員数 992名
平均年齢 49.0歳

求人情報全4件

【東証スタンダード】メディカル事業営業統括部長◆医療DX×自社プロダクト／営業戦略・組織改革を推進！

～全国23,000件以上の医療機関へ展開するメディカル事業を、営業戦略からリードする統括ポジション～ ●医療IT×グローバルITを展開する東証スタンダード上場企業 ●医療機関向け自社プロダクト「Mightyシリーズ」を中心に事業拡大中 ●営業戦略・KPI設計・組織マネジメント・アライアンス強化まで担当 ●M&A後のグループ連携や販売プロセス標準化にも関与 ■募集背景同社は、M&Aによるグループ会社との連携強化や直販比率の向上を通じて、さらなる収益拡大を目指す方針です。そのため、営業部門全体を統括し、戦略立案から現場マネジメント、販売プロセスの標準化までリードできる営業統括部長を募集します。 ■業務概要メディカル事業部門の営業統括部長として、売上・利益計画の立案から営業戦略の実行、組織のマネジメント、医療機関・医療ITベンダーとの関係構築まで幅広くお任せします。 ■業務詳細・年間、四半期の営業戦略、売上計画、KPIの策定・開業医、中規模病院向けの営業戦略立案・商材の販売戦略、価格戦略立案・営業部門10～20名規模のマネジメント、目標設定、評価・若手営業の育成、営業プロセスの標準化、CRM強化・日本医師会ORCA管理機構、電子カルテベンダーとのアライアンス強化・医療団体、医療機関との関係構築・大手法人向け提案営業、重要顧客対応・子会社、グループ会社との共同案件推進・展示会、セミナーでの登壇・受注プロセス改善、見積・契約管理の強化 ■ポジションの魅力医療DXの需要が拡大する中で、自社プロダクトを持つメディカル事業の営業戦略を上流から担える点が大きな魅力です。 M&A後のグループ連携、直販強化、販売プロセスの標準化など、事業成長に直結するテーマに関われます。経営に近い立場で事業拡大をリードしたい方に適したポジションです。 ■同社について同社は「人」と「技術」を軸に、社会課題の解決に資するITソリューションを提供する企業です。メディカル事業では、医療機関向けITソリューションを通じて、医療現場の業務効率化、収益改善、医療の安全と質の向上を支援しています。グローバル事業では、ソフトウェア開発、テスティング、保守運用支援などを通じ、幅広い業界のDXを支えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区一番町21 一番町東急ビル7F 勤務地最寄駅：（東京メトロ）半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：506,000円～576,000円＜月給＞ 506,000円～576,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験により優遇いたします ■役職手当あり ■賞与年2回（年間平均3.6か月、前年実績） ■昇給年1回（7月） ■ご経験により営業統括部長/営業部長/営業部長代理などの役職を想定しております ■管理監督者のため残業代の支給はありません。深夜勤務手当の支給はあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アズパートナーズ

介護・福祉関連サービス

東京都千代田区神田駿河台2-2御茶ノ水杏雲ビル11F

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設立 2004年
従業員数 1,684名
平均年齢 38.0歳

求人情報全6件

【御茶ノ水】不動産営業（マネージャー候補）◆用地仕入・販売・仲介など◆インセンティブ制度あり◎

～設立20年で売上高100億円以上の成長企業／シニア事業と不動産事業を展開／基本土日祝休み／成果主義によるインセンティブ制度あり～ ■採用背景：シニア事業を中心に安定した基盤を持つ当社では、今後の事業拡大に向けて不動産開発・仕入部門を強化中です。当社、不動産事業部では「シニア開発事業」「ソリューション事業」「収益不動産事業」の3つの事業を展開しており、その中でソリューションセクションメンバーとして推進できる管理職候補を募集します。 ■業務内容：ソリューションセクションでは、主に老朽化不動産の再生、住宅開発、仲介業務を行っております。業務内容は、戸建・マンション・ビル用地の情報収集、事業計画立案、用地仕入を担当。更に用地仕入後は権利調整や売却活動まで一気通貫で行っていただきます。さらに、自社にて戸建・テラスハウスなどを開発する場合はプラン検証やデザイン監修までご自身で行っていただきます。幅広い不動産業務を経験しながら既存ビジネスに捉われない柔軟な発想で新たな事業にもチャレンジできるのが当社の特徴です。【具体的な業務】・用地仕入（戸建・マンション・ビル用地など）・事業計画の立案、事業収支の検討・契約交渉、権利調整・販売活動、仲介業務・社内外の調整業務（設計事務所・施工会社など）・チームマネジメント（メンバー育成・進捗管理） ■組織体制：不動産事業部ソリューションセクションは、部長を中心に7名で構成されています。メンバーの平均勤続年数は約5年以上と長く、安定した職場環境と働きやすさが特徴です。役員との距離が近く、意思決定がスピーディーなため、経験を活かしながら裁量を持って働けます。段階的なキャリアアップが可能で、将来的には管理職としてチームを牽引するポジションを目指せます。 ■入社後のキャリア：入社後はプレイヤーとして仕入業務等を担当し、早期に主担当としてプロジェクトをリード。将来的には管理職としてチームを牽引し、開発戦略の策定や事業全体のマネジメントを担うポジションへキャリアアップできます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F 勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円/月21日間勤務想定その他固定手当/月：230,000円～250,000円＜想定月額＞ 580,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※成績に応じたインセンティブを半期毎支給 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【御茶ノ水】労務マネージャー（制度設計・DX推進）◆10年以上黒字経営／スタンダード上場の安定基盤

【介護×不動産／業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場】 ■募集背景事業拡大や将来的なM&A、グループ経営体制の強化を見据え、労務組織の機能強化を図ります。現在は、勤怠・給与処理に加え、各種イレギュラー対応や複数システム・Excelによる二重管理が発生しており、業務効率化と管理体制の高度化が課題となっています。本ポジションでは、給与計算の正確性を担保しながら、業務プロセスの再設計、システム活用、制度改定、メンバー育成を推進し、人員を増やすだけではなく、組織全体の生産性を高めることをミッションとします。 ■業務内容給与計算業務の効率化・品質向上・勤怠締めから給与計算、確認、支給までの業務フローの見直し・給与計算の最終チェック体制の構築・標準化・各種手当、交通費、勤怠のイレギュラー処理の整理労務業務の仕組み化・制度改定・就業規則・社内制度・労務運用の見直し・法改正に伴う制度対応、運用ルールの整備・事業拡大に対応できる労務管理体制の構築労務システムの活用・刷新・給与・勤怠関連システムの運用改善・システムを活用した従業員情報の一元管理、タレントマネジメント強化・給与・就業システム変更に伴う要件整理、移行、運用定着メンバーマネジメント・組織強化・メンバーの育成、業務分担、進捗・品質管理・業務の標準化、マニュアル整備、労務内ジョブローテーションの推進・労務組織の役割分担・機能分化の検討経営・事業拡大への対応・M&Aやグループ体制変更に伴う労務面の統合・整備・人事評価・人材情報管理の高度化に向けた連携＼魅力ポイント／ ◎上場企業の安定基盤で労務マネジメントを担えます東証STD上場、10年以上連続黒字という強固な経営基盤のもと、労務管理職として組織運営に関われます ◎労務実務だけでなく制度設計・DX推進まで携われます ITを活用した効率化、業務フロー改善、制度改定など、実務＋企画の両面を経験できます ◎介護×不動産という成長市場で社会貢献性が高い介護市場は2040年に21兆円規模へ拡大予測。社会的意義の高い事業を支える労務として働けます変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F 勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円/月21日間勤務想定その他固定手当/月：130,000円～200,000円＜想定月額＞ 380,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スターティアホールディングス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリス19F

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設立 1996年
従業員数 1,111名
平均年齢 41.0歳

求人情報全5件

【西新宿】M&A推進部部長候補(事業推進・PMIリーダー)◆上場G◆アドバイザーから事業の当事者へ

◇◆東証プライム上場／ホールディングス体制による強固な財務基盤◆◇ 東証プライム上場の当社にて、M&A推進部部長候補/ 事業推進・PMIリーダーを募集しています。単にM&A案件をソーシング（案件開拓）するだけでなく、自社グループの当事者（事業主体）として、DX領域を中心としたソーシング・DDから買収後のPMI（事業統合・ハンズオン経営支援）までを一貫して牽引していただくポジションです。 ■業務内容：【当面のメインミッション】・DX領域を中心としたM&Aプロセス全般の推進： M&A戦略に基づき、DX/SaaS領域等のターゲット企業のリサーチ、初期財務・事業分析、ソーシング支援を担当外部専門家（弁護士・公認会計士等）と連携したデューデリジェンス（DD）の統括・実行・買収先企業へのPMI（買収後統合）およびハンズオン支援：買収・グループ化した企業（特にDX領域）の現場に入り込み、業務プロセスの改善、経営・組織体制の統合、グループシナジーの創出を主導既存事業部（クラウドサーカス等）のリソース補完となり、現場のキーマンと信頼関係を構築しながら事業成長に密着・伴走【中長期的なミッション】・M&A推進部の組織牽引・体制強化：ポテンシャル枠としてご参画いただいた後、案件実績と成果に応じてM&A推進部の部長・責任者としてチームを統括・牽引・グループ全体の非連続成長・新規事業創出の推進：自社M&Aのノウハウ・知見を蓄積し、将来的な外部向けM&Aコンサルティング展開やグループの事業ポートフォリオの進化に貢献 ■キャリアパス：まずはM&A推進部の即戦力・専門人材（マネージャー・エキスパート層）として実績を積んでいただいた後、早期に「M&A推進部部長/責任者」への昇格を期待しています。さらに将来的には、グループ子会社の経営参画やグループ全体の事業開発基盤を司る役員・幹部候補としての道が開かれています。 ■安定した経営基盤： 27,000社の中小企業を中心とした顧客のITインフラを支えている当社ですが、更なる社会貢献を目指すべく国内新拠点を拡充しています。コンスタントなフロー収益に加え、ストック収入割合を高めており、社員一丸となって営業利益率の向上に努めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：533,000円～1,200,000円＜月給＞ 533,000円～1,200,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞経歴・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■業績賞与：年2回（6月・12月） ■決算賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【週2在宅可／西新宿】法務（シニアマネージャー）◆ストック収益4割◆プライム上場G

◇◆東証プライム上場／ストック収益4割＆ホールディングス体制による強固な財務基盤◆◇ 東証プライム上場の当社にて、グループ全体の法務を牽引していただくシニアマネージャーを募集しています。 ■業務内容： ◎ビジネス法務・契約審査・グループ各社における各種契約審査、新規サービスやIT商材リリースに伴う法的スキームの検討・アドバイス・DX（デジタルトランスフォーメーション）、AR、RPAなど最先端のITに関連する多種多様な契約実務 ◎戦略法務・ガバナンス・グループ内の積極的なM&A（財務・税務デューデリジェンス、PMI等）や戦略的な法務案件の統括・紛争の解決、訴訟対応、商標・知的財産の管理 ◎コンプライアンス推進・リスクマネジメント・グループ各社のリーガルリスクの低減、コンプライアンス体制の運用（規程整備、全社向け法務研修の企画・実施）・月1回開催される各事業部代表者とのミーティングに参加し、法的な課題を早期にキャッチアップ ■キャリアパス：・入社後、まずはシニアマネージャーとして当社の法務環境やグループのビジネスに慣れていただきます。・スターティアホールディングスの役員、事業会社であるクラウドサーカス等の社長や各事業部長と直接協議しながら、グループ全社のインフラ・ガバナンス設計に深く関わるため、経営に近い視座を身につけることが可能です。 ■組織構成：コーポレート本部法務部法務グループ法務課部長1名、エキスパート1名、メンバー2名、派遣社員1名 ■安定した経営基盤： 27,000社の中小企業を中心とした顧客のITインフラを支えている当社ですが、更なる社会貢献を目指すべく国内新拠点を拡充しています。コンスタントなフロー収益に加え、ストック収入割合を高めており、社員一丸となって営業利益率の向上に努めています。 IT・通信企業としての目線で社内外業務のDX化も推進。今後も生産性を上げながらプライム上場企業グループ会社としての更なる安定した経営基盤を作り上げてまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：535,500円～916,667円＜月給＞ 535,500円～916,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞経歴・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■業績賞与：年2回（6月・12月） ■決算賞与：年1回（※会社の業績目標を達成した際に支給。近年は毎年支給実績があります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キャリアリンク株式会社

アウトソーシング

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル33F

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設立 1996年
従業員数 931名
平均年齢 35.0歳

求人情報全108件

官公庁・自治体の事務PJTリーダー／年休125日／未経験歓迎

官公庁・自治体を中心としたプロジェクト先で、事務スタッフの管理や業務運営をお任せします。スタッフが正確かつ円滑に業務を進められるよう、業務の進捗・品質・人員体制を把握し、必要な指示やサポートを行います。 ……………………………… ◆こんな方にピッタリ！ ……………………………… ◎店長・副店長・リーダーなど、何らかのマネジメント経験を活かしたい方 ◎キャリアアップしたいけれど、今の職場ではポストが限られている方 ◎大手企業の安定感を求めながら、挑戦できる環境で働きたい方 ◎SV（スーパーバイザー）経験をお持ちの方は歓迎します！ ……………………… ◆主な業務内容 ……………………… ・クライアントとの打ち合わせ、折衝・スタッフの指導、育成・シフト作成、勤怠管理などの労務管理・業務マニュアルの作成、改善・業務進捗管理・収支管理・研修の企画、実施　など ※業務内容は幅広いですが、それぞれが連動しているため、無理なく習得できます。 ………………………… ◆ココがポイント！ ………………………… ★リーダー経験を次のキャリアへ活かせる！販売・サービス業などで培ったマネジメント経験を活かし、より大きな組織運営に挑戦できます。 ★研修制度が充実！入社後研修や階層別研修を通じて、着実にスキルアップできる環境です。業界未経験の方も安心してスタートできます。 ★上場企業ならではの安定基盤！プライム上場企業の安定性のもと、SVやマネージャーなど、多彩なキャリアパスを描けます。

★各プロジェクト先に配属。 ★あなたのお住まいの場所や希望を考慮して配属先を決定いたします。 ★関西・九州エリアは積極採用中です！＜勤務地＞【関東】東京（江戸川区・江東区・葛飾区・墨田区・他23区内）、神奈川（川崎市）、埼玉（川口市）、千葉（千葉市・船橋市）【東北】岩手（一関市）、宮城（仙台市）【甲信越】長野（長野市）【中部】愛知（名古屋市・瀬戸市）、石川（金沢市）、三重（津市）【関西】大阪、京都（京都市・宇治市）、兵庫、奈良【中国】高知（高知市）【九州】福岡（北九州市）、熊本（熊本市）、鹿児島（鹿児島市） ※契約社員の方は転勤がありませんが、正社員の方は全国へ転勤の可能性があります ※受動喫煙防止措置：受動喫煙防止対策あり

【正社員】月給23万8000円～＋時間外手当（1分単位） ※マネージャー採用の場合は月給28万2000円～＋時間外手当（1分単位） ※経験・年齢・能力に応じて考慮いたします。【契約社員】［ライフスタイルに合わせて勤務日を選べる、契約社員も選択可能です！］ ★週4日勤務または週5日勤務を選べます♪ ・週4勤務の場合：月給23万円～25万5000円（みなし残業代含む）＋賞与年2回＋交通費・週5勤務の場合：月給27万円～30万円（みなし残業代含む）＋賞与年2回＋交通費 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、一律（定額）月7万円支給上記を超える時間外労働分は別途全額支給 ★賞与年2回あり（6月・12月） ※契約社員の場合、契約の更新は勤怠実績、業務の習熟度等、ミッションの遂行度により判断いたします
【東京】BPOプロジェクト管理マネージャー（課長）／官公庁・大手企業案件の組織運営・成長企業

【全国の官公庁・自治体や大手企業等のBPOプロジェクトを統括／業界トップクラスの実績／マネジメント力と推進力が活かせるポジション】 ■業務概要当社のBPO事業におけるプロジェクト管理マネージャー（課長）として、官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントのBPO案件を統括いただきます。東日本・西日本の各部門にて、複数プロジェクトの運用管理や組織マネジメント、クライアント折衝、品質改善など、多角的な管理業務を担い、国策推進や社会基盤を支える業務の円滑な運営をリードしていただきます。 ■業務詳細・組織マネジメント（メンバー育成・評価・アサイン）・複数BPOプロジェクトの運用・品質管理、改善施策立案・実行・予算策定・管理、目標達成に向けた進捗管理・クライアント対応（提案・折衝・フォローアップ・アップセル）・関係部署との調整や課題解決に向けた連携・新規案件への対応や既存業務の拡大推進 ■扱うサービス官公庁・自治体の各種事務センター運営、民間企業向けコンタクトセンター、BPOプロセス設計・運用最適化など多様なサービス ■組織構成東日本・西日本に分かれた部門で、各エリアを統括し、プロジェクトリーダーや現場マネージャーと連携 ■業務の魅力国や自治体の政策遂行、大手企業の業務改革など、社会インフラを支える大規模案件に中核人材として携わることができるため、社会的意義とやりがいがあります。 ■教育体制業務知識・マネジメント研修、OJT、資格取得支援等、段階的な成長支援体制 ■就業環境年間休日125日、完全週休2日制、福利厚生充実。ワークライフバランスも取りやすい環境です ■想定されるキャリアパス部長職や本部長、経営企画など上位管理職へのステップアップや、全国拠点の統括業務へのキャリア形成が可能です ■企業の特徴/魅力業務受託型BPOモデルへの転換による付加価値の高いサービス提供、東証プライム上場の安定基盤、全国規模の案件運営を誇ります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F 勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・前職の給与・ご経験を考慮して決定・賞与年2回（6月・12月）、昇給年1回（4月）あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウイルプラスホールディングス

自動車（インポーター・販売）商社

東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル8F

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設立 2007年
従業員数 992名
平均年齢 41.0歳

求人情報全55件

【大分】輸入車正規ディーラー支店長候補 ◇上場企業/年休120日/転勤なし◇

◆◇年間休日120日／兵庫県内店舗勤務（転居を伴う転勤無し）／東証スタンダード上場／人気ブランド15以上を展開する輸入車正規ディーラー◆◇ # 仕事内容輸入車正規ディーラー店舗において、支店長候補として店舗経営全体を担っていただきます。売上責任・組織マネジメント・顧客満足の最大化をミッションとするポジションです。入社後は既存店で経験を積み、早期に店舗責任者としての役割を担っていただきます。 ## ミッション - 担当店舗の売上・利益の最大化 - KPI（来店数／成約率／単価／粗利）の改善 - 組織力強化（人材育成・定着） ### 具体的な業務内容 - 数値管理・経営管理 - 月次／四半期の売上・利益計画の進捗管理 - KPI分析（来店数・商談数・成約率・単価など）と改善施策の立案 - 予実管理および本部へのレポーティング - 営業戦略・販売促進 - 来店数増加に向けた施策の企画・実行（イベント・販促企画など） - 既存顧客へのリテンション施策（買い替え・紹介促進） - 営業プロセスの標準化・改善 - 組織マネジメント - 営業スタッフの目標設定・評価・フィードバック - 人材育成（商談同行／ロープレ／育成計画策定） - 配置・定着に向けた組織づくり - 店舗運営・顧客対応 - 顧客満足度向上に向けたオペレーション改善 - クレーム対応および再発防止策の実行 - シフト・勤怠・労務管理 ### 教育・研修体制業務はOJTで習得いただきます。 - 人事オリエンテーション - 入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。 - 営業推進室研修 - 営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。（入社時・入社より１か月・入社より３か月） - ブラザー/シスター制度 - 入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として１名付き、OJTで指導をいたします。 - メーカー研修 - メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。 - ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ジープ大分住所：大分県大分市日岡3丁目5-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～571,750円＜月給＞ 430,000円～571,750円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・実績に応じて決定 - 賞与：年２回支給（6月,12月） - インセンティブ別途支給（半期に一度） # 評価制度の特徴 - 売上・利益・KPI達成度に応じて評価 - 成果はインセンティブ・昇給に反映 - 年2回の給与改定で早期昇給が可能賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【郡山】輸入車正規ディーラー支店長候補 ◇上場企業/年休120日/転勤なし◇

【上場企業/売上高400億円を突破/全国に展開する輸入車正規ディーラー】 ★★業務内容★★ 当社の輸入車正規ディーラー店舗にて、各店舗のマネジメントを行う支店長の候補者としてご入社いただきます。 ◇数値管理（店舗の様々な目標数値に対しての進捗管理や実績の報告） ◇スタッフの指導・育成・評価 ◇スタッフのスケジュール管理 ◇シフト、勤怠管理 ◇顧客対応 ◇その他店舗運営に関わる業務【教育体制】業務はOJTで習得いただきます。・人事オリエンテーション：入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。・営業推進室研修：営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。（入社時・入社より１か月・入社より３か月）・メーカー研修：メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞プジョー郡山住所：福島県郡山市香久池2丁目3-3 勤務地最寄駅：JR東北本線／郡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ポルシェセンター郡山住所：福島県郡山市喜久田町字松ヶ作16-200 勤務地最寄駅：JR東北本線／郡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～401,750円＜月給＞ 290,000円～401,750円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・役職手当・インセンティブ別途支給（半期に一度）・賞与　　　年２回支給（6月,12月）・給与改定　年２回（7月,1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フージャースホールディングス

ディベロッパー

東京都千代田区丸の内2-2-3丸の内仲通りビル受付10F

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設立 2013年
従業員数 924名
平均年齢 44.8歳

求人情報全13件

【丸の内】社内ITインフラ企画・推進リーダー／週1～2リモート／東証プライム市場ディベロッパー

【週1～2程度在宅勤務・月残業13～18h・繁忙期も20～25h程度／年休120日・土日祝休／東証プライム市場上場のマンションディべロッパー！】 ■業務概要：グループ全体で約1,800名の社員が働いている当社の情報システム部門の一員として、ネットワークやセキュリティの分野を中心に、全社インフラ基盤の安定維持とさらなる強化をリードしていただける方を募集します。【具体的には】・グループ全体のネットワークの設計・構築・保守・サイバーセキュリティ強化施策の企画・導入・運用・ゼロトラスト環境の構築・推進・社内外の関係者、ベンダーとの調整・折衝・ITインフラ領域における課題抽出、改善施策の立案・将来的な大規模ITプロジェクトのリード ※将来的には、各グループ事業に最適なITサービス提供の実現に向けた大規模プロジェクトのリーダー、または拡大した情報システム対応分野を牽引するマネージャーとしての活躍を期待します。 ■本ポジションの魅力：当社では、情報システム部門を単なる「システムを維持・運用する部署」とは考えていません。業務、事業課題に踏み込み、デジタルやデータの力で事業と人を前に進めることが重要なミッションと考えています。経営層や各事業部門と近い距離で連携しながら、ネットワーク刷新、セキュリティ強化、クラウド拡大といった重要テーマを推進していただきます。専門性を高めながら大規模プロジェクトをリードするキャリア、または情報システム部門全体を牽引するマネジメントキャリアのいずれも目指すことができます。ご自身のIT・デジタル領域での経験を活かし、不動産事業および東証プライム上場企業の経営基盤強化に貢献する価値創出を実感できる、やりがいの大きいポジションです。 ■就業環境：・月残業13～18h・繁忙期も20～25h程度・年休120日（土日祝休）・週1～2在宅勤務 ※入社後、数か月は出社にて就業してもらい、習熟度により在宅勤務も併用 ■同社の特徴：同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、首都圏エリアを中心にマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル5F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,574円～583,334円その他固定手当/月：50,000円固定残業手当/月：103,451円～111,355円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 554,025円～744,689円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6、12月） ■退職金制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【丸の内／年収800万円～】経理マネージャー／上場会社で連結決算にも携われる／年休120日

【プライム上場企業で経理スキルを磨ける！連結決算にも携われる！／年休120日／大手マンションディべロッパー・安定した経営基盤があり】 ■業務概要：経理マネージャーとしての業務をお任せします。 ■業務詳細：グループ各社の経営部門と深く関わりながら、以下業務を行っていただきます。現マネージャーや部長とともに、自部門の業務統括はもちろんのこと、グループ会社及び各事業部門との連携を通じて経営基盤の強化を推進していただきます。【具体的には】・日本基準による単体、連結決算業務のマネジメント・法人税等を中心とした税務業務および税務申告対応のマネジメント・会計、税務に関する社内相談窓口としての対応・新規事業、M&A、組織再編等における会計、税務面からの支援・監査法人、税理士法人等の外部専門家との折衝や連携 ※実務に携わりながら、メンバー育成や業務プロセスの改善をリードし、組織力を向上いただくことに期待しています。 ■組織構成：・平均年齢　45歳　20代後半～50代前半まで幅広い年齢層の方が所属・人数　社員10名＋アシスタント・派遣社員5名・男女比　7:8 ・部長（50代後半）、課長（50代前半）とともにマネジメントいただきます。・経理部経理課は自社または子会社の経理業務のみ担当しており、財務や管理会計などは別部署の担当です。 ■同社の特徴：同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、首都圏エリアを中心にマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。そして、企画、販売から入居後の管理、アフターサービスまで「製・販・管」一体の責任をもったサービスを行うことで、顧客との末永い付き合いを実現するとともに、真の顧客満足度No.1の企業グループであることを目指しています。今後も、顧客の視点に立った考え方を徹底し、最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、顧客に信頼され、選ばれる企業グループになるとともに、地域社会や日本の住環境の向上に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル受付10F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：483,334円～583,334円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞ 533,334円～633,334円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6、12月） ■LP手当：月５万円　※全員に支給 ■退職金制度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社グリーンズ

ホテル・旅館・宿泊施設

三重県四日市市浜田町5-3

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設立 1957年
従業員数 2,541名
平均年齢 -

求人情報全16件

【馬喰町駅近】CRM・ブランドマーケティング＜課長候補＞東証上場◆「コンフォートホテル」展開企業

～コンフォートホテルの「ブランド力向上」に貢献！／続々と新規店舗増設中！過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中のグローバルホテルチェーン展開企業／東証スタンダード上場／福利厚生充実～ ■業務内容：グローバルホテルチェーンである米国チョイスホテルズインターナショナル社の日本で独占契約を結び展開しているコンフォートホテルをはじめとするホテルブランドの認知度向上及びロイヤリティ向上に向けてブランドマーケティング業務をお任せします。また課長職として課全体のマネジメント業務もお任せします。 ■業務詳細：＜プロモーション＞・各ホテルのブランド力向上のためのプロモーション活動・広告立案、製作物の企画、発注・広告代理店との折衝、ディレクション・プレスリリースの作成、配信、自社ブログ、SNSの更新等、社外、社内に向けた広報業務＜CRM＞・ホテル会員制度の戦略・企画立案、ディレクション、マネジメント・既存顧客会員のリピート率向上施策の企画・実行により、公式サイトでの売上向上、売上単価向上・会員情報や市場分析によるリレーション施策の提案、実行＜マネジメント＞メンバー管理、数値・予算管理、課の戦略決め等 ■福利厚生充実：勤務地区分は希望と会社の状況に合わせて選んでいただきます。例えば、全国勤務地のGJ区分では、家賃補助50％会社負担に加えて、社宅手当が家賃の125％分支給。また賞与も25％分上乗せされるなど総合職の手当が充実！ ■充実のキャリア制度：・入社後は入社研修、フォローアップ研修、スキルアップ研修など、様々な研修を用意！最短入社1～2年で昇格も可能◎ ・部署次第ですが最年少昇級年齢が課長30歳・部長34歳・本部長36歳と年齢問わずキャリアアップ可能な会社です。 ■当社の特徴： ◇世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中です。 ◇客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-6-3 吉野第一ビル2階勤務地最寄駅：総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：399,200円～452,000円＜月給＞ 399,200円～452,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記給与は目安です。今までのご経歴を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※年間平均実績4.5ヶ月分支給（業績や人事考課により変動あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／三重】ホテル設計の責任者候補／1級・2級建築士＜有名ホテルブランドを全国に展開＞

～続々と新ブランド展開／過去最高売上・過去最高益更新中／東証スタンダード上場／世界有数ホテルブランド運営企業～ ■業務内容：新規ホテルの出店設計を自社で行うことをスピーディを実現することを強みとした当社にて、ホテル開発室長候補をお任せします。現在、部下4名でのチーム体制での業務です。最終的にはゼネコンに設計を依頼しています。 ※施設管理業務もお任せできる方歓迎します ■業務詳細：・全国のホテルに関する施設管理業務・施設管理、保守に関するオーナー調整・店舗開業、改装、修繕、非常時の支援・設備関連法令に基づく確認 ■福利厚生充実：勤務地区分は希望と会社の状況に合わせて選んでいただきます。例えば、全国勤務地のGJ区分では、家賃補助50％会社負担に加えて、社宅手当が家賃の125％分支給。また賞与も25％分上乗せされるなど総合職の手当が充実！ ■充実のキャリア制度：・入社後は様々な自己啓発支援を整備！最短入社1～2年で昇格も可能と前向きに働く方を応援する会社です・最年少昇級年齢課長30歳・部長34歳・本部長36歳と年齢問わずキャリアアップ可能です ■当社の特徴： ◇世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中です。 ◇客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京オフィス住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-6-3 吉野第一ビル2階勤務地最寄駅：総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：三重県四日市市浜田町5-3 勤務地最寄駅：各線／近鉄四日市駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：362,000円～513,600円＜月給＞ 362,000円～513,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月）　 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社システムエグゼ

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区日本橋室町3-4-4OVOL日本橋ビル7F

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設立 1998年
従業員数 723名
平均年齢 36.9歳

求人情報全11件

【テレワーク有/東京】IT営業（部長候補）大手企業様向けアカウント営業／安定基盤のSIer

■仕事内容について：公共団体および大手顧客向けのアカウント営業をお任せします。新規はHPからの問い合わせや既存顧客からの紹介が中心。契約獲得のスパンはニーズ獲得から受注まで平均2か月～半年程度です。 ■業務の流れ：・webなどからの問い合わせ／依頼対応・アポイントの獲得・クライアント訪問(現在はweb対応)／課題ヒアリング及びコンサルティング・開発エンジニアと同行し、さらなるヒアリングと提案・提案書作成・提案から契約までの各種調整、協議、合意形成・契約締結・既存顧客のフォロー（導入後の問題解決や追加提案など） ■扱う商材について：各種クラウドサービスのコーディネイト、オーダーメイドのアプリケーション開発を主軸に、データ活用、自社パッケージ製品、セキュリティ商材など、幅広く提案可能です。 ■お客様について：大手企業から中堅・中小企業、公共団体まで400～500社以上と取引。配属営業部では100％直請け案件を担当。提案先は情報システム部門や経営層クラスで、担当顧客数は既存中心に5～10社程度です。 ■数値目標や評価基準：既存顧客ごとの受注金額目標と、新規顧客からの受注金額目標を年間で作成します。訪問件数やアポ獲得数、案件獲得数などのプロセスもしっかりと評価いたします。 ■当求人の魅力：弊社の取引先の多くは有名大手企業であり、アカウント営業として大きなやりがいを実感いただけます。独立系IT企業として系列や資本に縛られず、本本当に必要とされるソリューションを提案できるのが特徴です。また、安定した財務基盤により、安心して長期的にキャリアを築き、スキルを磨けます。また現在は公共案件の獲得にも注力しており、将来的には自治体や公共機関向けの大規模プロジェクトに携わっていただきます。規模や影響が大きな案件に関わることで、営業として達成感を得るとともに、キャリアの幅を広げられる貴重な経験が積めます。 ■フォロー体制：入社後は会社や商材説明、上司・同僚とのロールプレイングを通じてプレゼンスキルを磨いていただきます。営業活動はチーム長やメンバーが同行し、単独訪問は入社1年後を想定しています。 ■担当業務の決め方：適性や希望に応じ、新規開拓・既存顧客担当の割合を調整します。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階勤務地最寄駅：銀座／半蔵門線／三越前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：466,700円～800,000円＜月給＞ 466,700円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職の給与や経験・スキルを考慮して、当社規定により決定します。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インフォマート

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区海岸1-2-3汐留芝離宮ビルディング13F

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設立 1998年
従業員数 828名
平均年齢 35.5歳

求人情報全10件

【浜松町】法務スペシャリスト～プライム上場／法務部長候補／戦略法務・M&Aを牽引

■職務内容入社後は法務スペシャリストとして事業・組織への理解を深め、将来的な法務部長就任を見据えて以下をお任せします。・重要契約の二次・三次レビュー、法務相談、法務部員への助言・経営陣からの法務相談、弁護士との協働・資本業務提携・M&Aにおける契約交渉、法務DD、クロージング、PMI支援・グループ会社への法務支援、管理体制構築・リスクの洗い出し、対策立案、法令勉強会・改正情報発信・顧問弁護士・専門弁護士の起用、管理・個人情報・データ利活用に関する論点整理、社内ルールへの反映・取締役会・株主総会運営の法務支援 ■組織構成法務部は経営企画部門に属し4名が在籍しています。当面は法務部長へのレポートを予定し案件に応じて経営企画部門長へ直接レポートする場合もあります。入社後は法務組織の形態見直しにも参画するポジションです。 ■就業環境・年間休日120日（2023年実績）、完全週休2日制（土日祝）・出社週1～2回程度とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務・日々のチームミーティングによる情報共有・相談機会・有給休暇、特別年次休暇、男女ともに産育休実績あり・「プラチナくるみん」「えるぼし」認定取得 ■ポジション魅力 100万社超が利用する社会インフラSaaSを法務から支えるポジションです。リスク判断だけでなく、開発・営業・経営陣と連携し、事業を安全かつ迅速に進める戦略法務を経験できます。M&A、資本業務提携、データ利活用、ガバナンスなど幅広い領域を担い、少人数組織ならではの裁量を持って法務組織づくりにも携われます。 ■研修体制入社後3カ月をオンボーディング期間とし、社内のキーパーソンとのコミュニケーションを通じて事業・組織への理解を深める体制です。 ■キャリアパス現部長から半年～1年程度の引継ぎを経て、法務部長への就任を想定しています。 ■企業概要株式会社インフォマートは、BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームを運営する東証プライム市場上場企業です。1998年設立で、フード業界向け受発注システムから事業を開始し、現在は全業界向けにサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13F 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：478,000円～812,500円＜月給＞ 478,000円～812,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（8月、2月） ■昇給：年1回（1月） ※前職やこれまでのご経験を考慮いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新田ゼラチン株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府大阪市浪速区桜川4-4-26

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設立 1945年
従業員数 252名
平均年齢 43.6歳

求人情報全12件

【八尾】内部監査◆東証上場・ゼラチントップ級シェア/残業ほぼ無し

～東証スタンダード上場＆ゼラチン国内シェアトップクラスで安定性◎/天王寺・鶴橋・王寺・富田林から約20～30分～ ◆業務詳細：・内部監査業務全般・J-SOX：内部統制文書の管理業務および内部統制の有効性評価・業務監査：当社各部署および子会社を対象とする業務監査（国内および米国・カナダ・中国・インド・ベトナムの各子会社への往査を含む) ◆組織構成： 40代～60代の３名が上記業務を対応しています。 ◆キャリアパス：直近～3年後、3年後以降に自身が挑戦したい仕事について上司と面談する仕組みがあります。面談を通じて今後のキャリアを明確にすることが可能です。キャリアチャレンジシートの内容については人事部にて精査し、組織全体を考慮して異動を行います。また、リーダー、マネジメントへのチャレンジ又は、製造管理部門へのチャレンジ機会があります。 ◆教育体制：メンターのOJTがあり、できる業務から１つずつお任せする流れになります。 ◆働く環境：・社員食堂があり、安くおいしい食事をとることができます・住宅手当や家族手当など長期的に働きやすい福利厚生が整っています ◆当社について：・当社は食品や美容・健康、医療など幅広い用途に使われているゼラチン、コラーゲン、そのほか関連商品を製造販売しています。ゼラチンの国内販売シェアは約60％を誇ります。・細胞培養用コラーゲンをはじめとするバイオメディカル分野の研究開発ならびに商品展開も行っており、再生医療に代表される最先端の医療技術の進歩にも貢献しています。・北米・インド・アジアにも事業を展開し、海外売上比率は50％を超えます。中期経営計画では、成長が続くコラーゲンペプチド事業の拡大やアジア市場での販売強化に加え、再生医療・細胞培養・医療材料向けのバイオメディカル事業を注力領域に位置付けています。長年培ったコラーゲン技術を活かし、食品メーカーから先端医療分野まで新たな価値創造に挑戦し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社・大阪工場住所：大阪府八尾市二俣2丁目22番地勤務地最寄駅：JR大和路線／志紀駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（一部屋外喫煙場所り））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 588万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～600,000円＜月給＞ 420,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）…定期昇給あり、評価制度の条件を満たせば昇給あり ■賞与：年2回（7、12月）…毎年4.5か月分程度支給している状況です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ライフドリンクカンパニー

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府大阪市北区梅田1-13-1大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F

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設立 1972年
従業員数 667名
平均年齢 -

求人情報全84件

【福岡／うきは市】工場長候補（製造系）＜プライム上場飲料メーカー＞◆基本土日祝休・日勤・福利厚生◎
- NEW
【大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風】 ■業務内容：工場をマネジメントする立場として、4M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担っていただきます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。 ■具体的には：・製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策・生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理・人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理・コスト削減、業務効率化　など ■働く魅力：更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト：工場長インタビュー】 https://tenriku.jp/ld-company/message03 ■ミッション：・Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する・40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる・市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる・工場の司令塔として、生産目標数を達成する ■当社について：「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進しています。当社は1951年創業のペットボトル飲料メーカーです。イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質・低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップクラスのシェアを誇ります。業績も好調で、23年6月には東証プライム市場に区分変更、2024年度には御殿場新工場が竣工・M＆Aなどを通じて高い成長を維持しております。 ■採用PR動画：https://youtu.be/feZnfVB_dRk 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞耳納工場住所：福岡県うきは市吉井町富永1820-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～854万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,500円～380,500円その他固定手当/月：160,000円～230,000円＜月給＞ 500,500円～610,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収には、賞与2ヶ月分を含んでいます。 ■昇給：年1回（4月） ■決算賞与：あり ■その他固定手当：等級手当・管理職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SANEI株式会社

住宅設備・建材メーカー

大阪府大阪市東成区玉津1-12-29

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設立 1960年
従業員数 790名
平均年齢 39.0歳

求人情報全8件

【名古屋】デザイン水栓の設計開発・リーダー候補◆構想から量産まで主導／年休125日・上場企業
- 締切間近
～デザイナーの発想を量産可能な製品へ。SANEIオリジナルのデザイン水栓を形にする開発リーダー候補／創業70年以上・上場企業／年休125日・フルフレックス～ ■魅力点・デザイン性の高い水栓を構想・設計から試作、評価、量産まで一貫して担当・デザイナーと協働し、水の流れや操作感まで設計・機能、品質、コスト、生産性をまとめ、製品化を主導・将来は若手育成やプロジェクトマネジメントも担当 ■募集背景省エネ・節水・高機能化に加え、水回り空間のデザイン性へのニーズが高まる中、自社ブランド製品の開発体制を強化します。設計開発の中核としてプロジェクトを推進し、若手育成にも携わる方を募集します。水栓・住宅設備の経験は不問。機械設計や製品開発の経験を生かし、デザイン性と量産性を両立する開発に挑戦できます。 ■職務概要デザイン水栓の設計開発をお任せします。デザイナーのアイデアを基に、構造、機能、品質、コスト、生産性を検討し、量産可能な製品へ落とし込みます。ご経験に応じて、関係部門との調整、スケジュール管理、技術判断、若手メンバーの育成も担当します。 ■具体的な業務内容・水栓金具、水回り製品の構造・仕様検討・新製品開発、既存製品の改良・試作、性能評価、耐久試験・2D／3D CADによる図面作成・原価計算、コストダウン検討・製造・品質保証部門と連携した量産立ち上げ・開発の進捗管理、若手設計者の育成 ※担当範囲やマネジメント人数は、ご経験に応じて決定します。 ■やりがい見た目を再現するだけでなく、水の流れを美しく見せる構造、水漏れを防ぐ設計、加工方法、表面処理まで検討します。様々な素材や新しいデザインに触れ、異分野の知識を吸収できる点も魅力です。タッチパネルで吐水・温度を操作する水栓や、音声で指定量の水を出す製品など、先端技術を取り入れた開発にも携われます。デザイン、機能、品質、コスト、生産性を両立し、まだ世の中にない水栓を形にする仕事です。 ■配属部門について開発部は、開発1課～5課、開発推進課の計6課で構成されており名古屋では自社オリジナルのデザイン水栓の開発を行う部署のみとなります。試験や製造は岐阜工場で行うため1～2週間に1回程度、社用車で岐阜工場へ出張があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ R&Dセンター住所：愛知県名古屋市西区幅下２丁目５－４受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～428,500円＜月給＞ 285,000円～428,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力に応じて相談の上決定。 ■昇給：年1回（過去実績…12000円） ■賞与年2回（1年目3ヶ月分、2年目以降4～5ヶ月）※過去実績…通年5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2005年
従業員数 1,168名
平均年齢 43.2歳

求人情報全14件

【港区】経営企画マネージャー※Co-CEO直下／多事業×R&D×海外／世界初のミドリムシ食品を開発
- NEW
＜在宅可／Co-CEO直下／全社戦略・経営企画／多事業×R&D×海外＞ ■業務内容：経営層（Co-CEO・CxO）直下で、全社戦略の策定から実行推進までを一貫して担い、部門や事業の枠を越えた領域横断的な課題を、自ら旗を振って解決に導く役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 1. 全社戦略・重要方針の策定支援（経営企画の中核）・中期経営計画・年度方針の策定プロセスの運用・改善（各事業部・コーポレート部門とのコミュニケーションを含む）・経営課題の構造化と論点整理、代替案の立案・比較検討・経営会議・重要会議体への参加を通じた、事業・組織・戦略に対する深い理解の獲得 2. 領域横断プロジェクトのリード・推進・部門をまたぐ重要テーマ（新規事業、業務改革、組織・制度設計等）のプロジェクト設計とリード・多様な利害関係者を巻き込み、対立する意見を調整しながら合意形成・実行までを推進・進捗モニタリングと課題の早期発見、経営への適時のエスカレーション 3.経営レポーティングと意思決定支援（可視化と論点提示）・取締役・執行役員向けの経営報告資料の作成（論点設計～示唆整理、表現・構成の改善）・経営判断に必要な論点整理と、会議体向けアウトプットの標準化・AIを活用した分析・報告プロセスの効率化を含む、“速く・深い”意思決定を支える体制づくり 4. 戦略の社内浸透・対外発信への参画・決定した戦略・方針の全社への浸透施策の企画・実行・経営を通じて得た企業理解を活かした、投資家・ステークホルダーに伝えるストーリー（論点・メッセージ）構築への参画 ■組織部長1名、CC課長1名、メンバー6名の計8名です。 ■魅力： 1）経営直下で意思決定に関与 Co-CEO・CxOと近い距離で、経営課題の特定から意思決定、実行推進まで担えるポジションです。 2）多事業・海外・R&Dを横断ヘルスケア、エネルギー、アグリ、海外事業など幅広い領域に携わり、経営企画としての市場価値を高められます。 3）経営基盤づくりに挑戦成長フェーズの中で、重点テーマ設定や投資配分高度化など、全社最適の仕組みづくりを主導できます。 4）戦略から発信まで一気通貫戦略立案・実行推進に加え、社内外への発信まで担い、企業価値向上に直接貢献できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,900円～697,800円固定残業手当/月：179,157円～218,980円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 750,057円～916,780円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【港区】akyrise部部長（スキンケアブランドの通販チャネル）※世界初のミドリムシ食品を開発

【～東証プライム上場企業／商品～チャネル戦略、新規～ロイヤル育成まで幅広く管掌範囲／在宅可～】 ■採用背景 2028年のブランド創立25周年に向けた構造改革をさらに推進するため、他部署を兼任する現部長に代わり、事業全体を牽引する専任責任者を募集します。 ■職務内容スキンケアブランド「akyrise」の部門責任者として、商品からチャネル戦略、新規顧客獲得からロイヤル顧客育成まで幅広く管掌していただきます。・事業戦略の立案と運営事業・PL・KPI・組織・顧客コミュニケーションの4つのマネジメントと意思決定 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■組織構成 akyrise部は、業務委託を含め、新規チーム4名、既存チーム7名、CSチーム2名で構成されています。 ■ミッション「美しさは容づくるのではなく、養うもの」「美しい肌を叶えるために大切な要素の二割はスキンケア、八割はくらし」といった独自のブランド思想を軸として、3ステップを中心としたスキンケア商品および顧客に寄り添う通販サービスを、お届けすることがミッションになります。 ■就業環境・完全週休2日制、土日祝休み・原則週3日以上出社、最大週2日のテレワーク・年間5万円相当のカフェテリアプラン・役職定年なし、定年満65歳 ■ポジション魅力・独自のブランド思想、独自の成分・商品を持ち、それを支えるお客さま、従業員の豊かな個性・温かさに触れながら、事業成長を叶えることができること・ブランド責任者となるため、商品～チャネル戦略、新規～ロイヤル育成まで幅広く管掌範囲を持てること・グループ内に複数のブランドがあり、1ブランドにとどまらず、複数のコミュニケーションのあり方を見ながら、差別化を模索できること変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：444,000円～761,200円固定残業手当/月：139,334円～238,876円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 583,334円～1,000,076円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＳグループ株式会社

不動産金融

大阪府大阪市北区中之島3-3-3中之島三井ビルディング10F

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設立 2021年
従業員数 769名
平均年齢 35.0歳

求人情報全7件

【大阪本社】人事労務マネージャー◇東証プライム上場直後で裁量もって業務可／制度改定・ガバナンス強化

＼IPO直後で裁量もって業務可能・20年成長の安定性◎／ ■業務内容：急成長を続ける当社グループの労務領域を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりおよび、上場企業としてのガバナンス強化をリードいただくポジションとして、経営への提言を期待しています。具体的には、各部門と連携しながら就業環境の整備、労務リスクの低減、従業員が安心して働ける基盤づくりを推進いただきます。 ■業務詳細：下記業務を中心とした労務部門のマネジメント・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括・就業規則・各種規程の整備、改定および運用・労基署対応、法令改正対応を含むコンプライアンス強化・安全衛生、休職・復職、労務相談など個別事案対応・その他、労務業務全般 ■採用背景：上場企業としてさらなる企業成長を目指すフェーズで、ガバナンス強化に取り組んでおり、労務領域の専門性が高い人材を求めています。 ■当社について：家賃債務保証のパイオニア企業グループの中核組織として、業界トップクラスの成長を支えながら、自身の専門性も高めることができます。 ■当社について：日本セーフティーは、1997年の設立以来、家賃債務保証サービスのパイオニアとして成長を続け、現在では取扱店登録数 66,000店以上、全国30拠点へと事業を拡大しています。 NSグループは、日本セーフティーの持ち株会社で人事・総務・財務経理・情報システムを始めとした本社機能全般を担う中核組織です。 2025年12月に、東証プライム市場に上場。業界のリーディングカンパニーとして、認知度向上、市場拡大を牽引していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～410,000円その他固定手当/月：150,000円＜月給＞ 480,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はモデルでありご経験・スキル・前職年収を考慮します。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■賞与：年1回( 昨年実績：3～5ヶ月分 ) ■昇給：年1回 2月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪／中之島】デジタル戦略企画◆グループのIT／デジタル戦略を企画・リード◆事業の成長に直結

■業務概要：新任CIOの右腕として、当グループのIT／デジタル戦略を企画・リードしていただくポジションを担当いただきます。自らのアイデアや戦略を実行に移し、情報システム部内の他チームや社内ビジネス部門、外部パートナー会社等と連携し、事業の成長に直結する舵取り役を担っていただきます。 ■業務詳細：・全社IT／デジタル戦略の立案と実行管理・アーキテクチャー統括・IT人材リソース計画、人材育成／教育・予算・実績管理・契約・パートナー管理など ■ミッション：創立以来、私たちは挑戦を続け、持続的な成長と進化を遂げてきました。現在はIPOの準備や、「業界で1番のIT企業」を実現すべく、目標に向かって邁進しています。一方、成長とともにインフラやシステムが複雑に乱立しており、効率化・標準化が喫緊の課題となっています。これらを整理し、新たなIT基盤を構築・設備していくことがミッションです。 ■魅力： ◎大きな裁量権を持つ役割自らのアイデアや戦略を実行に移し、直接事業の成長に貢献できる環境です。 ◎経営に深く関与できる二人三脚の環境 CIOと共に戦略策定や組織立ち上げを推進し、組織全体をリードする役割を担います。自らの判断が事業を動かす、やりがいのあるポジションです。 ◎課題解決を自ら推進できる環境創立以来挑戦を続け、持続的な成長と進化を果たしてきました。現在はインフラやシステムの複雑さを整理・標準化し、IT環境を改善・変革することに意欲的な方に最適です。 ◎業界に革命を起こすチャンス約30年続く家賃保証サービス業界は、未だFAXや手書きが主流の古い体質も残る業界です。最先端のITを活用し、取引先やユーザー、社員に革新的なサービスを提供することを目指しています。業界の未来を共に創り、ITを駆使して業界トップを目指す挑戦に参加しませんか。 ■企業概要：日本セーフティーは、1997年設立以来、一貫して家賃債務保証事業を展開し、取扱店登録店舗数60,000店を突破し、2021年12月のBain Capitalの資本参加後も事業拡大し全国28拠点に拡大し、業界トップクラスの盤石な地位を築いています。NSグループは、日本セーフティーの持ち株会社で人事・総務・財務経理・ITを始めとした本社系の組織です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング10階勤務地最寄駅：京阪電鉄中之島線／渡辺橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～560,000円＜月給＞ 480,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はモデルでありご経験・スキル・前職年収を考慮します。 ■昇給：年1回（2月） ■賞与：年1回（昨年実績：3～5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社丸千代山岡家

居酒屋・バー

北海道札幌市東区東雁来七条1-4-32

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設立 1993年
従業員数 6,522名
平均年齢 40.0歳

求人情報全136件

【つくば市】店舗開発部設計管理課／係長職◆月給52万円～◆「ラーメン山岡家」を全国に展開／土日祝休み

◇◆東証スタンダード上場／「ガツンと来て、くせになる。」ラーメン山岡家を展開する飲食チェーン／過去最高売上を更新中／安定企業でキャリアアップ／土日祝休み◆◇ ■仕事内容：業績好調を続ける当社の建築管理の担当としてご入社いただきます。将来の幹部候補として、将来的にリーダーシップを発揮いただく事を期待しています。 ■業務内容：設計士への図面作成依頼・打ち合わせ ※設計知識を活かした調整・交渉ができればOK 店舗建築・内装・設備・外構・看板・什器等の計画立案協力業者との折衝・調整現場での進捗確認（施工管理）スケジュール管理／予算実績管理／品質管理駐車場レイアウト等、簡単な図面の社内作成・修正（CAD） ※出張について月2～3回程度。施工管理・現地業者との打ち合わせを目的とした出張が中心です。 ■メインミッション：物件決定後の、店舗づくり全体のハンドリングを担っていただきます。設計にも関わりますが、「全部自分で図面を書く」ことは前提にしていません。 ■組織構成：・物件開発担当：4名出店候補地の選定・条件交渉を担当・設計施工管理：2名今回ご入社いただく方には、今後の設計施工管理課を支える中心的存在としての活躍を期待しています。 ■魅力／やりがい：前期は過去最高売上を更新し、成長中の上場企業での実務経験を積むことが出来ます。 ■企業からのメッセージ：ラーメン山岡家を全国に188店舗を展開し、年商は345億円を超える（株）丸千代山岡家。約7000人の従業員が活躍する上場企業として、現在も安定成長を続けています。全国188店舗を運営する上場企業。1993年に設立し、2006年にはJASDAQに上場。（現在スタンダード市場上場）現在は年商345億円を超えるまでに成長を遂げました。従業員数も年々増え、今では約7000人が在籍しています。今後、関西圏へエリア拡大を計画している当社にとって非常に大切なポジションですから、やりがいは十分。意欲を持って取り組んでくださる方と一緒に働きたいと考えています。

＜勤務地詳細＞関東事務所住所：茨城県つくば市小野崎127-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 624万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円＜月給＞ 520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※知識・経験に応じて決定いたします。 ■昇給：人事考課制度による昇給あり ■賞与：あり（決算賞与前期実績月給2か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18F

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設立 2010年
従業員数 655名
平均年齢 36.0歳

求人情報全54件

【名古屋】総合SI部門の管理職ポジション◆部長～課長クラス◆グロース上場／リモート可

【2023年6月グロース上場／最先端技術の研究開発を進める成長企業】 ■業務内容：・主要案件のPMや提案プリセールス・顧客要望に応じたエンジニア派遣、準委任案件の調整・契約管理・複数プロジェクト横断で人員アサイン計画と体制構築・パートナー企業の新規開拓および契約交渉、管理・所属エンジニアのキャリア面談、技術評価、育成施策の企画や運用・他ユニットへの異動・転籍を視野に入れたキャリアパス設計・KPIや収益性指標をもとに部門運営と改善提案 ■募集背景：・当社は、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）」として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、DX化のためのデジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援等、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しています。・本ポジションでは、大規模開発やアカウント深耕、ビジネスソリューション訴求を推進するBXD第2事業ドメインにおける「総合SI組織」の中核メンバーとして、技術管理職を募集します。 ■ポジションの魅力： ◎エンジニアリング経験を活かしながら、10名から50名程度の管理職として、ヒト・モノ・カネすべてに関わる組織マネジメントを経験可能 ◎結果を出すことで事業部長などの経営幹部へ昇格可能 ◎自身で現場と組織管理の業務バランスをコントロール ◎技術人材の育成やキャリア設計に関与できる中長期的視点の仕事に従事 ◎継続的に顧客と関係を築きながら、事業としての安定成長に貢献 ■サポート：・専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等）・幅広いビジネススキルeLearning研修サービス・資格取得支援・OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援・各種勉強会も盛んに開催・社員同士のコミュニケーション費用支援・メンター制度によるオンボーディング支援・人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置・社内公募にて部署をまたぐ異動の実現・年2回の人事考課（目標達成度、スキルの到達を上司と確認）、年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞名古屋支社住所：愛知県名古屋市中村区名駅2-38-2 オーキッドビル8F 勤務地最寄駅：東山線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客先（名古屋）住所：愛知県名古屋市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：402,000円～754,000円固定残業手当/月：98,000円～183,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～937,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職及び、年齢／経験／能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回（3月、9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ロココ

ITアウトソーシング

東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル3F

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設立 1994年
従業員数 810名
平均年齢 38.7歳

求人情報全11件

【浜松町/50代活躍中】IT法人営業 ※マネジメント候補＜転勤なし/スタンダード上場/残業10時間＞

～東証スタンダード上場/転勤原則なしで長期就業できる環境です～ ●エンタメテック/BPO/企業DX推進など幅広い事業を展開するIT企業 ●メンバーのマネジメント経験が豊富なベテランを大歓迎 ●クライアントは大手中心。SaaSや自社サービス提案など ●「最大年間60万の資格手当/年休128日/残業10時間程度」で働きやすさ◎ ★求人の魅力ポイント★ 国内大手企業への導入実績300社以上の顔認証システム、エンタテインメントサービス等のソリューションを提供している当社にて、法人営業の管理職としてご活躍いただきます。SaaS型自社プラットフォームが武器である当社。数年で売上150億円を目指す組織でプレイングマネージャーとして挑戦いただける方を求めております。具体的には、自社サービス・製品の提案営業からメンバーの管理をお任せ致します。 ■職務詳細： ★営業活動（全体の7割程度）・クライアントへ自社ITサービス、IT関連製品のご説明／クライアントの要望や課題をヒアリング・提案書の作成／作成した提案書をもとにクライアントへ提案・クロージング ★管理業務（全体の3割程度）・売上目標管理／モチベーション管理・提案書のレビュー、指導、作成支援・クロージング営業同行・営業戦略の立案や実行／事業計画の作成 ■体制：チーム構成（東京営業部門）…役員1名、執行役員兼部長1名、係長2名（40代）、メンバー3名（20代） ※課長クラスとして、係長以下のメンバーの管理をお願いします。 ■当社の特徴：私たちは「ココロ」からサービスを提供するシステムインテグレーターとして、需要が拡大し続けるスマートデバイスのアプリケーション開発をはじめ、コンテンツの管理・活用やクロスメディア化を視野に入れた各種のシステム開発を受託しております。加えて、ヘルプデスク業務、インフラ構築/運用、コールセンター運営などのBPO業務を中心にトータルソリューションを提案し、お客様の持続的な成長を支えていきます。現在はさらに自社サービスとして勤怠管理システムやタレントマネジメントシステムなどのHRソリューションや生体認証をベースにした入退管理システムを提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル3F/4F 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 540万円～944万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,000円～583,000円＜月給＞ 420,000円～720,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、適性をふまえて決定します。 ■昇給：年1回※業績・評価に準じます ■賞与：年2回（6月、12月）※初回寸志、次回以降満額支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セグエグループ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区新川1-16-3住友不動産茅場町ビル

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設立 2014年
従業員数 27名
平均年齢 42.3歳

求人情報全4件

【茅場町駅】内部監査室長候補◆プライム上場グループの監査体制をつくる／国内外を統括

【プライム上場会社の内部監査業務に携わる／グループ全体を対象とした内部監査業務の統括と実施】 ■募集背景：事業拡大を支える内部監査室長候補を募集します。現状、内部監査室は1名体制であり、2名体制への拡充を予定しています。かつ、現担当者は数年以内の定年退職が見込まれ、引き継ぎが必要となっています。内部監査の独立性・有効性・グループガバナンス強化のため、役割分離と体制増強を早期に実現する必要があります。 ■業務概要：グループ全体（約700名規模、国内外子会社6社、事業所10拠点）を対象とした内部監査業務の統括と実施。三線モデルに基づく独立した監査機能の確立およびリスクベース監査の推進と経営層への報告・助言。監査等委員会からの依頼に基づく監査業務。内部統制体制の統括。成長企業のため、アシュアランス業務に加えアドバイザリー業務が求められます。 ■業務内容詳細：・リスクベース監査計画の策定・本社・拠点・国内外子会社の内部監査・内部統制（J-SOX）評価の統括・監査等委員会への報告および監査等委員会からの依頼に基づく監査業務・経営層への助言・フォローアップ（なお現時点では内部監査室にて監査等委員会事務局・リスクコンプライアンス委員会事務局・コンプライアンス／ハラスメント相談通報窓口等を兼務しており、これらは二線部門への移管を検討・調整中）・社内システムおよび業務フローの監査を通じた、業務改善・標準化・効率化に関する助言・提言 ■働く環境：事業拡大中の当社で非常に重要なポジションになります。コーポレート本部含めグループ各社のさまざまな部門のメンバーとの協力を得ながら、やりがいを持って働ける環境です。 ■魅力： ◎グループ全体のガバナンス強化に直接貢献できる ◎経営層と近い距離で業務を推進できる ◎独立した監査機能の確立に携われる ■会社の雰囲気：若手からシニア層までそれぞれ特徴をもったユニークな社員が多いです。持株会社の当社は、中途採用の比率も高く、入社後も不安なく業務に打ち込むことができます。また、年齢や社歴に関わらず、意欲を持った社員に大きな裁量を与える社風です。柔軟性をもってチャレンジをしていく中で自身を成長させることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東西線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～565,000円＜月給＞ 360,000円～565,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職での賃金及びご経験・スキルを考慮して検討いたします。 ※管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当の支給はございません。（深夜を除く） ■賞与：年2回（会社業績、個人別評価に応じて変動） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【茅場町】財務経理◆個別・連結決算｜開示・税務・資金管理｜プライム上場｜成長局面でのマネージャー職

＊財務経理部グループマネージャー／東証プライム上場／連結決算・開示・税務を統括／将来の部長候補／リモート可＊セグエグループの財務経理部門において、グループ経営を支える財務経理マネージャーとして活躍いただくポジションです。上場企業としての連結決算や開示業務に加え、子会社管理やメンバーマネジメントまで幅広く担い、将来的には部長職も目指せる環境です。 ■業務内容財務経理部のグループマネージャーとして、グループ全体の財務経理業務およびチームマネジメントを担当します。具体的には以下の業務をお任せします。・グループ各社の個別決算の取りまとめ・連結決算業務（連結パッケージおよび制度連結）・有価証券報告書などの開示資料作成・取りまとめ・法人税、住民税、消費税などの税務業務・子会社管理および経理指導・監査法人対応・財務経理メンバーの育成、マネジメント上場企業の財務経理機能を横断的に経験できるため、経理としての専門性とマネジメントスキルを同時に高めることができます。 ■業務の魅力・東証プライム上場企業の経理業務を幅広く経験できる・連結決算、開示、税務など高度な会計領域に携われる・M&Aや事業拡大に伴う経営課題に関与できる・グループ経営に近い立場で業務を推進できる・将来的に部長職を目指せるキャリアパスあり経営層との距離も近く、グループ全体の成長戦略を財務経理の立場から支えることができるポジションです。 ■組織について配属先は財務経理部です。若手社員も多く在籍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦する社員へ裁量を与える風土があります。主体性を発揮しながら組織づくりや業務改善にも取り組める環境です。 ■キャリアパスまずは財務経理部のマネージャーとして組織運営と実務を担いながら、将来的には部長職への昇格も期待されています。また、M&Aやグループ会社管理など経営に直結するテーマへ関与することで、経営管理やCFO組織に近いポジションへのキャリア形成も可能です。を取り入れながら、マネジメント業務にも集中できる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東西線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～950万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～675,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 530,000円～675,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職での賃金及びご経験・スキルを考慮して検討いたします。 ※職位により管理監督者となるため、時間外手当（深夜を除く）の別途支給はございません。 ■賞与：年2回（会社業績、個人別評価に応じて変動） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Speee

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー35F

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設立 2007年
従業員数 600名
平均年齢 29.4歳

求人情報全36件

【営業マネージャー候補】毎年1つ以上の新規事業創出／データドリブンな意思決定／14期連続で成長中

【「変革を止めない」がキーワードの組織風土で業務に取り組みやすい環境／事業やプロダクトをグロースさせるための営業戦略の立案と実行、それに伴う組織開発をお任せ】産業DXサービスやデジタルマーケティングサービスを提供する当社にて営業マネージャー候補を募集いたします。本ポジションでは不動産、リフォーム、ヘルスケアといった産業DXを推進するデジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部に配属予定です。 Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等といった複数商材を組み合わせながらソリューション提案をしております。 ■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ DX事業本部にて、各種事業やプロダクトをグロースさせるための営業戦略の立案と実行、それに伴う組織開発をお任せします。・既に売上規模が業界TOPクラスとなっているプロダクトもあれば、これからローンチ間近というプロダクトもあり、ジャンルもプラットフォーム、メディア、SaaSと多岐に渡ります。・プロダクト成長において核となるセールス組織のさらなる強化のために中核となる人材を募集します。 ▼具体的には：・営業、CS戦略策定(事業/組織) ・定量/定性目標策定・現場業務のアップデート・メンバー育成/マネジメント私たちが対峙するレガシー産業においては、プロダクトをリリースしただけでは産業のDX化へのスピードは遅く、それをよりスピード感高く実現するためには、ラストワンマイルの営業活動が非常に重要となります。 ■所属部署／デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。 ※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円～755,400円固定残業手当/月：116,000円～244,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 449,000円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（半期毎）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【事業企画・戦略候補】毎年1つ以上の新規事業創出／将来的に事業責任者を目指せる／14期連続で成長中

【「変革を止めない」がキーワードの組織風土で業務に取り組みやすい環境／将来的に事業責任者や事業企画スペシャリストを目指せる環境】産業DXサービスやデジタルマーケティングサービスを提供する当社にて事業企画・戦略候補を募集いたします。本ポジションではエンタープライズ企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織であるMI事業本部の配属です。 ■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ▼概要：マーケティングインテリジェンス事業本部の事業戦略家として、新規・既存に囚われない柔軟な発想を用いた事業展開のプランニングを担います。 Speeeのアセットを最大限活用し、サービス提供範囲を広げていく、テクノロジーを深めて新たな価値を生み出す、などあらゆる角度からの事業戦略構築が求められます。 ▼具体的には：・祖業であるWebマーケティングコンサルを軸足とした、各事業のシナジー創出及び戦略立案・事業のスプレッド/グロースの基軸となる事業戦略の立案・推進（及び付帯するPJTのリード） ■所属部署について■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 【企業情報】創業以来増収増益中を記録し、直近2023年も「働きがいのある会社」ランキングに入賞を果たしている成長企業です。デジタルコンサルティング領域の事業、そして不動産や介護領域のDXを手掛けるサービスを展開し、2020年に当時のJASDAQ市場（現在のスタンダード市場）へ上場。毎年1つ以上の新規事業が生まれており、安定収益基盤があるからこそ、今後も新規事業に投資をし、チャレンジを続けます。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円～755,400円固定残業手当/月：116,000円～244,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 449,000円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（半期毎）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ｋｕｂｅｌｌ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区虎ノ門1-10-5DX虎ノ門一丁目ビルWeWorkKDX虎ノ門一丁目

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設立 2004年
従業員数 674名
平均年齢 -

求人情報全24件

【港区】BPaaSカスタマーサクセス責任者（プレイングマネージャー）◆累計8,000社以上の導入実績

【募集背景】当社は、中期ビジョン「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」の実現に向け、業務プロセスごと代行するBPaaS（Chatworkアシスタント）事業を急拡大しています。事業成長が加速しており、売上は前年比約300%と極めて順調に推移しています。マーケットからの期待が急増し受注が相次ぐ一方で、戦略の推進スピードに対して現場実行が追いつかず、顧客接点の密度が課題となっています。今後、さらなる非連続な成長を実現するために組織的な仕組みによる提供価値の最大化への転換が不可欠です。オンボーディング期の満足度向上や、BPaaS化を見据えたエクスパンション戦略の構築、さらには職種を横断したオペレーション設計など、急拡大する組織の舵取りを担っていただける方を募集します。【業務内容】 BPaaS事業のCS責任者（プレイングマネージャー）として、オンボーディング期（1～3ヶ月）における顧客満足度の最大化とチャーンレート最小化をミッションに、現場のCS実務とチームマネジメントの両輪を担っていただきます。 ◇プレイング業務（カスタマーサクセス）・新規顧客のオンボーディング推進・最重要顧客の継続対応とエクスパンション提案・キックオフ／2週間進捗／1ヶ月・1.5ヶ月・2ヶ月などの定点観測ミーティングの設計と実行・お客様の本質的なニーズの聞き取りと業務フロー設計提案（コンサルティング要素）・他セールスチームとの連携、指示系統と顧客接点の設計 ◇マネジメント業務・4名のメンバーをまとめるピープルマネジメント（プレイングリーダー）・3ヶ月時点のチャーンレートを最重要指標としたKPI設計・運用・チームとしての戦略策定（既存顧客のBPaaS化リプレイス／エクスパンション戦略の実行）・半年後を目途にチームリーダーへ移行し、戦略策定・KPI設計を含めた組織運営を全面的に推進【ポジション魅力】・当社の第二の柱であるBPaaS事業のCS組織を、組成初期フェーズから責任者として牽引できる・現場のCS実務、チームマネジメント、中長期戦略策定までを一気通貫で経験できる・タイムチャージからバリューチャージへというビジネスモデル変革の最前線で、エクスパンション・リプレイス戦略を構想・実行できる

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目 WeWork KDX 虎ノ門１丁目勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：439,200円～833,400円固定残業手当/月：85,800円～120,500円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 525,000円～953,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞管理職採用の場合は残業代の支給はございません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ペプチドリーム株式会社

バイオベンチャー業界

神奈川県川崎市川崎区殿町3-25-23

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設立 2006年
従業員数 217名
平均年齢 37.7歳

求人情報全8件

【川崎】創薬ポートフォリオ戦略担当（経営企画・事業戦略）◆プライム上場・ペプチド創薬開発企業

～がん治療やアレルギー、インフルエンザの治療薬に活用されるペプチド創薬開発／フレックス制／自己資本比率50%超と安定企業／年間休日126日～ ■業務概要：当社では、創薬・開発・提携プログラム全体のポートフォリオ最適化を推進するため、戦略企画機能の強化を進めています。本ポジションでは、ポートフォリオマネジメント、競合情報分析、市場評価、アセット価値評価などを通じて、データに基づく高度な分析・提言を行い、企業価値向上に貢献していただきます。成長機会の特定やリスク評価、投資優先順位の検討を担いながら、経営層と連携して戦略的意思決定を支援する、非常に重要な役割です。 ■業務詳細： 1）ポートフォリオ戦略・ガバナンス・社内プログラム、提携アセット、技術プラットフォームを対象に、当社のポートフォリオ戦略フレームワークを策定・運用する・優先順位付け、投資、提携、ポートフォリオ最適化について、Executive Leadership Team (ELT)、RLTおよびDLTに戦略的な提言を行う 2）競合インテリジェンス・新製品企画・科学、臨床、コマーシャル、事業開発に関する動向を継続的に把握するため、全社的な競合情報分析機能を構築・リードする・自社パイプラインの市場魅力度、競争優位性、商業的ポテンシャル、および提携プログラムの収益化可能性を評価する・R&Dプログラムリードと連携し、ターゲットプロダクトプロファイルの策定、適応症の優先順位付け、製品差別化、ライフサイクル戦略などの新製品企画を推進する・外部市場や競合環境に関する洞察を、ポートフォリオの優先順位付け、開発戦略、投資判断に活用できる具体的な提言へと落とし込む 3）価値評価・戦略的意思決定支援・社内プログラムおよび提携プログラムについて、財務予測、価値評価、投資分析を主導する・リスク調整後キャッシュフロー、ピークセールス、シナリオ分析、リソースを考慮した価値評価などのモデルを構築・管理・自社開発、ライセンス、共同開発、M&A、収益化機会などの戦略的選択肢の評価・精緻な財務分析を通じて、事業開発取引、戦略計画、ポートフォリオ投資判断を支援・科学、商業、競合、財務の各観点を統合し、明確な戦略的提言としてまとめた経営層および取締役会向け資料を作成する変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市川崎区殿町3-25-23 勤務地最寄駅：京急大師線／小島新田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～1,000,000円固定残業手当/月：153,000円～258,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 743,000円～1,258,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現在の年収・希望・経験・能力等を総合的に考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：業績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社一蔵

専門店・その他小売

埼玉県さいたま市北区大成町4-699-1

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設立 1991年
従業員数 726名
平均年齢 37.0歳

求人情報全29件

【山梨】結婚式場の支配人／年末年始休み／スタンダード上場／日本の美しいチャペル100に選出

【U・Iターン歓迎（引越費用負担・社宅OK・住宅補助あり）／和装事業・ウェディング事業を展開◎設立以来22年間連続、黒字経営の業界最大手／自転車・バイク・マイカー通勤可／】 ◇業務概要結婚式場ネオスミラベル（山梨県甲府市）の支配人を募集。下記の業務をお任せします。・施設管理・運営管理・マネジメント全般 ◇結婚式場について Neos Mirabell（ネオスミラベル）イングランド北部の都市ヨークを思わせる、どこか懐かしくて愛おしい古い街並み。映画の世界へとトリップしたような雰囲気が魅力の「ネオス・ミラベル」荘厳な美しさを誇るチャペルや、ゆったりとした落ち着きのある2つのバンケットが魅力です。 ◇働き方について・シフト制でお休みを取っていただきますが、火曜日が休館日となりますので、火曜日と他のどこかの日でお休みを取る方が多いです。・年末年始は結婚式がございませんので、連続休暇としてお休み頂けます ◇一蔵ニュースリリース ※当社の取り組み事例が掲載されておりますので、是非ご覧ください！ https://www.ichikura.jp/news/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ネオスミラベル住所：山梨県笛吹市石和町東高橋２５２受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞年俸制年収を12分割して毎月支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円＜月額＞ 416,666円～541,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年棒制 500万円～/12分割して毎月支給 ※これまでのご経験を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※役職手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オプトラン

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

埼玉県鶴ヶ島市富士見6-1-1

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設立 1999年
従業員数 87名
平均年齢 39.3歳

求人情報全2件

【埼玉/鶴ヶ島市】技術開発（PC制御）◇管理職候補／光学薄膜成膜装置でシェアトップクラス

～自社製品開発／スマートフォンやIoTに使われる光学薄膜成膜装置で世界シェアトップクラス／東証プライム上場～今回ご入社頂く方には、当社の技術開発センターで技術開発職（PC制御）として開発を行っていただきます。【業務内容】管理職候補として下記業務を行うメンバーをリードしていくポジションです。プロジェクト推進・進捗管理能力を生かしてご活躍をいただくことを期待いたします。・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・保守・運用・障害対応 ※基本的には自社で内製化をしており、まれにアウトソースをするケースもございます。【開発環境】・OS：Windows ・言語：VBA、VB、C# ・その他ツールやフレームワーク：Visual studio 6.0, Visual studio2019～, .NetFrameWork4.5～【組織構成】配属先は、6名体制（課長代理、係長、社員4名）で構成されています。ご入社いただく方には将来的には組織の中核となっていただけることを期待いたします。【定年】 60歳(60歳以降、65歳まで再雇用制度有) 【同社について・魅力】・研究開発型の企業であり、高い収益率を有する日本発グローバル企業です。・給与・賞与は業績貢献度に応じて支給され、年次に関わらず貢献すれば思い切った賞与支給を行いますので社員の平均実績年収は、上場企業中で高いランクになっており、この点も当社の特長であります。（賞与実績：2024年度年間４.5ヶ月）

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県鶴ヶ島市富士見6-1-1 勤務地最寄駅：東武東上線／若葉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～800,000円固定残業手当/月：121,000円～300,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 421,000円～1,100,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご応募頂く方に応じて、年収・月額の金額が決定致します。（面接時に先方より直接ご説明が御座います。） ※経験・能力・前給を考慮の上、応相談成果・能力に応じて評価する仕組みが社内で整備され、業績により特別賞与が支給されています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社三機サービス

設備管理・メンテナンス

兵庫県姫路市阿保甲576-1

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設立 1977年
従業員数 700名
平均年齢 -

求人情報全43件

【兵庫】経理職（リーダー候補）◆連続増収増益の上場企業／決算から業務改善・資金管理まで担当

＼リーダー候補採用／M&A・投資にも参画／東証上場企業／土日祝休み／在宅勤務可／ ■どんな会社？当社は、空調機器・電気設備・給排水衛生設備の設計・施工・メンテナンスを手掛ける東証スタンダード上場企業です。全国対応のコールセンター機能を持ち、商業施設やオフィス、公共施設などの設備を24時間体制で支援。設備の保守から改修工事までワンストップで提供できる体制を強みに、安定した事業基盤を築いています。近年も連続増収増益を継続しており、事業拡大に伴う組織強化のため、経理部門の中核人材を募集します。 ■仕事内容・請求書管理、出入金管理、未回収金管理・予算実績管理、月次・四半期決算業務・業務フローや申請フローの作成・改善・監査法人および内部監査対応・子会社経理業務の管理・サポート・経営層向けレポーティング資料作成・RPAを活用した業務効率化の推進・資金調達や資金運用など財務業務への参画・メンバー育成やプロジェクトマネジメント＜入社後＞まずは請求管理や決算業務など、経験に応じた業務から担当いただきます。主任や先輩社員が実務を通じて業務をレクチャーするため、会社独自の業務フローも無理なく習得できます。＜キャリア＞リーダー候補としての採用を想定しており、将来的には課長、次長、部長へとステップアップ可能です。実績次第では早期にマネジメントポジションを担うこともできます。 ■業務の特徴一般的な経理業務だけでなく、M&A検討、業務改革、投資判断に関わるデータ分析、資金管理など経営に近い領域へ携われる点が特徴です。経理部門がバックオフィスに留まらず、事業成長を支える戦略部門として機能しているため、幅広い経験を積むことができます。 ■組織経理部は部長代理1名、主任1名、正社員4名、パート3名の計8名体制。部門を越えた連携も多く、相談や提案がしやすい風通しの良い組織です。中途入社者も活躍しており、自発的な意見や改善提案を歓迎する文化があります。 ■働き方・完全週休2日制（土日祝休み）・在宅勤務制度あり・定時退社推進・残業代全額支給・資格取得支援制度あり・外部研修受講制度あり・福利厚生充実安定した環境のもと、長期的なキャリア形成を目指せます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市阿保甲576-1 勤務地最寄駅：JR山陽本線・神戸線／東姫路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞経験やスキル、年齢、前職の給与額を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】経営企画◆M&A後統合から中計策定まで担当／IR・予実管理・PMIを推進！

＼M&A後の統合推進／経営企画を幅広く担当／全国3万超施設を支援／残業月30h程度／少数精鋭組織／ ■どんな会社？当社は、空調・電気・給排水設備などのトータルメンテナンス事業を展開する東証スタンダード上場企業です。全国47都道府県および上海エリアをカバーし、3万超の店舗・施設の設備維持を支援しています。全国対応ネットワークと24時間365日のサポート体制を強みに、大手小売業や外食チェーン、商業施設など幅広い顧客基盤を構築。近年はM&Aによる事業拡大やグループ経営の強化を進めており、経営基盤のさらなる強化に向けて経営企画人材を募集します。 ■仕事内容・M&A後のPMI計画策定および実行支援・統合プロジェクトの進捗管理、課題整理、改善提案・経営層や各部門、グループ会社との調整・折衝・予算策定、予実管理、経営数値分析・管理会計強化や子会社管理体制の整備・IR資料作成、決算説明会、株主総会運営支援・業務フローや運用ルールの標準化、改善推進＜入社後＞まずは進行中のPMI案件や経営企画業務を担当しながら、同社の事業構造やグループ運営を理解していただきます。部長・室長と連携しながら実務を習得できる環境です。＜キャリア＞将来的には中期経営計画の策定、新規事業開発、M&A戦略立案、資本政策など、経営中枢を担う業務へのキャリア拡大が可能です。 ■業務の特徴経営層と直接やり取りしながら、グループ全体の成長戦略を推進するポジションです。PMIだけでなく、予実管理やIR、子会社管理まで幅広い経営企画業務に携われるため、事業会社での経営管理スキルを総合的に高められます。また、今後予定される新規サービス創出や事業開発プロジェクトにも参画できる可能性があります。 ■組織経営企画部門は部長1名、室長1名、メンバー1名の少数精鋭組織です。意思決定層との距離が近く、一人ひとりが大きな裁量を持ちながらプロジェクトを推進しています。経営層や全国拠点、グループ会社との連携も多く、会社全体を俯瞰して業務に取り組める環境です。 ■働き方・年間休日121日・残業月平均30時間程度・上場企業ならではの安定した事業基盤変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事業所住所：東京都江東区亀戸2丁目26番10号タチバナビル4階勤務地最寄駅：JR線／亀戸駅受動喫煙対策：その他（屋内分煙（受動喫煙対策））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～700,000円＜月給＞ 450,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。