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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    53ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,101 社中 2,601〜2,650 社を表示

    株式会社ライブルベース

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都豊島区高田3-18-9Maliビル6階
    • 設立 2016年
    • 従業員数 9名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全2件
    • 人事システム（COMPANY）導入※管理職◇年収640万～／リモート可／マネジメント・システム導入
      【人事システムソリューションとWebメディア運営・サポート事業を展開／リモート可／年休126日・土日祝休み／転勤なし】 ■業務概要： 人事給与ERPパッケージの人事システム「COMPANY（カンパニー）」を利用する業務をお任せします。 マネジメントポジションとして、管理職業務と「COMPANY」導入支援業務を担当いただきます。 ■具体的には： ・管理職業務：メンバーマネジメント、作業指示 ・「COMPANY」の導入支援：導入にあたっての要件定義、仕様書作成、設定、検証業務 ※導入、改修案件、保守運用いずれかのプロジェクトに入っていただき、メンバーマネジメント業務及び開発実務を担当いただきます。 ■キャリアパス： ERPパッケージの導入、基幹システムの開発、COMPANYシステムのいずれかの経験がある方にマネジメント業務をお任せします。 将来的には、管理職として事業運営や経営に参画いただくことも可能です。 ■働く魅力： ・管理職として代表と協働し、メンバーマネジメント及び事業運営や経営に携わっていただきます。 ・案件によってはリモートワークも可能です。少数精鋭だからこそ、仕事のやりがいとプライベートの両立も叶う、柔軟な働き方が可能です。 ■配属先情報： ・SIサービス事業部（6名）：プロジェクトマネージャー、エンジニア ・平均年齢：30歳
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都豊島区高田3-18-9 Maliビル6F 勤務地最寄駅：JR山手線／高田馬場駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアント先（東京都23区内） 住所：東京都 ※主要顧客先は敷地内全面禁煙だが、顧客先により異なる。 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 640万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者求人のため残業手当なし ※その他固定手当：職位手当 ■給与改定：あり ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ENEUP

    設備管理・メンテナンス
    三重県津市白塚町4202-2
    • 設立 2016年
    • 従業員数 7名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全2件
    • 【三重県津市】再生可能エネルギー装置の施工管理職 ◆転勤なし/車通勤可/残業月10～20時間程度
      ～特高・高圧改造工事を得意とした電気工事の専門会社／車通勤OK／残業少な目◎～ 法人向け太陽光発電システムの工事会社にて、再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事をお任せいたします。 ■具体的な職務内容： ・施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ・現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ・現場作業と書類作成等の社内業務の割合は7：3程度です。 ・オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくこともあります。 ・全国に案件があるため月数回の出張があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） ■配属先について： 1級電気工事施工管理技士や第二種電気主任技術者の資格を持つ、電気のプロフェッショナルである代表の西村から、直接指導を受けて工事案件に対応いただきます。 代表との距離も近く、グループ会社社員による連携支援もあり、スキルアップと成長が期待できる環境です。 ■特徴： ・売上高1000億円を超える大手グループのため、安定して仕事を受注することができます。 ・資格取得支援として、当社指定資格を取得した際のお祝い金に加え、取得後は毎月資格手当が支給されます。チャレンジする以外の選択肢はありません。 ・男女比率…男性66%：女性33%（技術職が多いため、男性社員の割合が多いです） ■当社の強み： 【確かな技術力】 当社はこれまであらゆる条件の下で培ってきた高い技術で、安全な「特高・高圧受変電設備工事」「キュービクル改造・改修」「太陽光発電所工事」等を行っています。特に、既設のキュービクル改造に関しては、当社が最も得意とする分野であり、各種電気保安業務団体や技術者様よりご信頼をいただいております。
      ＜勤務地詳細＞ 津営業所 住所：三重県津市芸濃町椋本3666番地2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 406万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,460円～406,010円 固定残業手当/月：54,540円～93,990円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績2ヶ月分）※業績による ■給与改定：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クラウドエース株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区大手町1-7-2東京サンケイビル26F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 400名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 社内企画リーダー◆事業管掌部門のレポーティング業務の設計、合意形成、導入推進など
      ■仕事内容 本ポジションは、自社の経営層やホールディングスの経営企画部・経理財務部と連携して、変化し続ける事業状況をリアルタイムに把握し、データドリブンで迅速な経営判断を支える業務プロセスおよびデータ基盤を構築/運用する、管理企画組織のリーダー職です。 単なる情報の整理にとどまらず、生成AIやデータ解析ツールを効果的に取り入れることで、迅速にインサイトを抽出できる環境を構築することがミッションです。 各部門の報告粒度や数値定義を、全社が「共通の定義」で語れるよう整流化し、AIによる補助を受けながら、人間が高度な経営判断を下せる組織基盤を構築していただきます。 グループ内に世界トップクラスの AI/クラウド技術者が在籍しているという類まれな環境を活かし、自社グループの事業管理そのものを「AIネイティブな次世代モデル」へと進化させる変革の推進役を担っていただきます。 【雇入れ直後：事業管理マネージャー】 ■業務内容 ◎事業管理改善施策の実行 ・経営や事業成長に資する指標項目の設計、関係各所との合意形成 　レポートライン業務設計/導入　　　 ・事業管掌部門のレポーティング業務の設計、合意形成、導入推進 　データ基盤構築/運用（IT・データチームとの連携） ・AI活用を見据えたDWH等の要件定義において、ビジネス側の視点から参画 　必要なデータが必要な時にAIや分析ツールに連携されるよう、データパイプラインの整備をリード　　 ◎事業管理指標の運用 ・事業管掌部門への予実集計、分析結果の提供 ◎組織管理 ・上記の業務を推進する組織（メンバー3名程度）の管理監督 ■福利厚生(一部抜粋、別途記載あり) ・Mac / Windows / Chrome OS 選択可能 ・Gemini / NotebookLM 利用可能 ・GitHub Copilot / JetBrains AI / v0 / Aqua Voice など、各種生成AIツール利用可能 ・自己学習支援 3万円/年 書籍購入やセミナー参加などに活用可能 ・組織環境で Google Cloud の検証利用可能 ・Google Cloud 認定トレーニングの無料受講 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～646,000円 その他固定手当/月：10,000円～100,000円 ＜月給＞ 410,000円～746,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性あり ※別途、等級によって役職手当（10,000円～100,000円）支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フレッシュネス

    ファーストフード関連
    神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1ランドマークタワー12F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【関東／SV】フレッシュネスバーガーのエリアマネージャー／住宅手当／年休120日／子ども手当
      ～『FRESHNESS BURGER』／キャリアパス豊富～ ■業務内容： 全国に展開している「フレッシュネスバーガー」の直営店のSV（チーフSV候補）として店舗戦略策定から営業推進業務をお任せいたします。 FC展開をしている当社において、加盟店の模範となるブランドの店舗経営・運営が必要となります。 ■詳細業務： ・営業計画の作成／販売戦略の企画立案 ・各店舗の売り上げの管理　 ・各店舗のF/Lを中心としたコスト管理 ・店舗の営業推進 ・店長/エリアマネージャーの育成 ※担当店舗数：1人当たり4～5店舗程度 ※方針として等ポジションの方には現場応援に行く必要はございません。 ■店舗の体制： 店舗によりますが、 店長(正社員)－アルバイト10～50名体制であり、 各店舗に店長代理が複数在籍し、休日時の店長不在をサポートします。 ■キャリアパス： キャリアパスを豊富にするため一極集中していた組織を東日本と西日本で体制を変更しております。 ■具体的なキャリア： ・直営店の中で力を発揮したい方：直営SV⇒チーフSV⇒直営部長 ・会社のコンサルティングに興味がある方：直営SV⇒FC点のSV⇒FC部長 ・教育が好きな方：直営SV⇒本部トレーナー ※上記以外にもキャリアチャレンジ制度を活用しマーケティングや経営企画、子会社社長などのキャリアも目指せる環境です。 ■評価制度： 売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。 ■魅力： ・住宅手当（25,000円まで／月） ・子ども手当（6歳まで：1人15,000円／月、7～22歳まで：1人10,000円／月） ■当社について： ・モーニング・ランチ・アイドル・ディナーの各時間帯で当社は顔を変えます。手軽においしいを提供するモーニング。高い商品力でお客様に満足をいただくランチ。他では体験できないスイーツを提供するアイドルタイム。 ・ハンバーガーチェーンでは珍しいアルコールが体験できるフレバルメニューを提供するディナー帯。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 首都圏各店舗 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 445万円～623万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,200円～351,700円 固定残業手当/月：98,900円～138,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,100円～490,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（基本給1か月分相当を2回に分けて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【関東】エリアマネージャー※フレッシュネスバーガー／福利厚生充実／年休120日
      ～『FRESHNESS BURGER』／キャリアパス豊富～ ■業務内容： 全国に展開している「フレッシュネスバーガー」の直営店のSV（チーフSV候補）として店舗戦略策定から営業推進業務をお任せいたします。 FC展開をしている当社において、加盟店の模範となるブランドの店舗経営・運営が必要となります。 ■詳細業務： ・営業計画の作成　・販売戦略の企画立案 ・各店舗の売り上げの管理　 ・各店舗のF/Lを中心としたコスト管理 ・店舗の営業推進 ・店長/エリアマネージャーの育成 ※担当店舗数：1人当たり4～5店舗程度 ■店舗の体制： 店舗によりますが、 店長(正社員)－アルバイト10～20名体制 各店舗に店長代理が複数在籍し、休日時の店長不在をサポートします。 ■キャリアパス： グループ全体での異動が可能なキャリアチャレンジ制度を用意しています。 そのため、フレッシュネスバーガー内での昇進するだけでなく、マーケターなど本社勤務の可能性も広がっています。 ■評価制度： 売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 首都圏各店舗 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,900円～338,500円 その他固定手当/月：10,458円～15,671円 固定残業手当/月：78,438円～117,535円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 314,796円～471,706円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当は深夜労働30時間分の固定残業代です（超過分は追加支給） ■賞与：年2回（基本給1か月分相当を2回に分けて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ストックマーク株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区南青山1-12-3LIFORK MINAMIAOYAMA S209
    • 設立 2016年
    • 従業員数 103名
    • 平均年齢 35.1歳
    求人情報 全34件
    • 【フルリモート可】自然言語処理リサーチャー（マネージャー）◆1億記事以上のデータを活用した研究開発
      ■業務内容： 当ポジションはResearch部門における自然言語処理・機械学習の研究開発及び部門のマネジメントをお任せします。 （1）自然言語処理の研究開発業務 ・プロダクトにおける自然言語処理・機械学習機能の開発 ・大規模言語モデルの研究開発、ビジネス文書の要約・生成に関する研究 ・ニュース・特許・論文・社内データなど大量のテキストデータを用いたナレッジグラフを構築する技術の開発 （2）組織マネジメント業務 ・ 数年先のプロダクト、事業計画を達成するためのリサーチ組織の設計・構築 ・組織づくりに向けた採用活動の牽引 ・学会発表やイベント登壇、論文発表などの採用PR活動の推進 ・パフォーマンスを最大化させるため組織作りや部門を超えた連携 【変更の範囲：開発関連業務】 ■魅力： ・1億記事以上のニュースデータベース及び大手企業250社に導入されているAnewsのユーザーログ、これらのデータを使った研究開発が可能 ・最先端の機械学習・自然言語処理技術を用いてプロダクトを開発できる ・日本語かつビジネス領域における自然言語解析分野においてはトップランナー ・研究開発とプロダクト開発の距離が近く、研究開発の成果がプロダクトに導入されやすい ■現状の課題： 当社のResearch部門は事業会社の研究開発組織として、事業貢献と研究投資の両方に力を注いでいますが、以下の課題を抱えています。 ・短期-中長期両方を見据えた研究開発戦略の設計 ・Research部門としての採用や組織開発の高度化 ・Research部門内及び他部署との連携強化によるパフォーマンスの最大化 ・自然言語処理、生成AIのトップランナーとしての広報・PR 特にマネジメント領域は経験者がおらず、知見を活かしていただける方を募集することになりました ■チーム構成： Research Unit CTO1名 Researcher 10名 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMIAOYAMA S209 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 829万円～1,529万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：494,566円～926,847円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：172,434円～323,153円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 687,000円～1,270,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※手当 顧客と向き合う手当：2万円（毎月） リモートワーク準備一時金：5万円（入社時1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ローソン銀行

    その他銀行
    東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower5F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 182名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全23件
    • 【大崎／管理職】内部監査（システム監査）～リモート可／経営陣との距離が近く風通し◎～
      【ローソングループの安定性◎／2018年9月に開業した基盤のある新しい銀行】 ■業務内容： 内部監査業務の管理職として、職務に従事していただきます。 監査テーマによっては、監査業務の外部委託先との協業も実施していただきます。 今回の採用については、部門人事評価査定などヒューマンリソースマネジメントは含まれません（将来的には当該領域も担ってもらう可能性はあります）。 ■具体的には： ・システム監査（業務システムのIT統制に関する整備・運用状況の検証を行うほか、開発プロジェクト監査やテーマ監査を実施していただきます。） ・業務監査（メンバーとして参加していただき、情報セキュリティなどシステム関連の検証を中心に従事してもらいますが、それ以外の項目の検証もやっていただきます。） ・J－SOX評価業務 ・社内会議への陪席等によるオフサイトモニタリング ・部運営に係る各種管理業務（監査計画立案など含む） ■環境・魅力： 当行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。 また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。 ■当行について： 私たちの強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力です。 これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower5F 勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～690,000円 ＜月給＞ 580,000円～690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※記載給与は、標準評価の賞与を含んでいます。賞与は、会社業績、個人業績評価により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【管理職】金融犯罪対策業務の運営・企画業務　※ATM事業を中心に新規事業拡大中/風通し・働きやすさ◎
      【ATM事業を安定的な収益基盤としながら新サービス開発中/生活に即したサービスやデジタル分野に強み】 ■業務概要： 当行の金融犯罪対策の業務運営業務を担って頂ける管理職の方を募集しております。ご入社後は下記業務を担って頂く予定です。 【詳細】 （1）金融犯罪対策の運営 金融犯罪対策部署における業務運営全般（顧客フィルタリング、取引モニタリング、インターネットバンキング不正対応、顧客対応、調査記録作成、疑わしい取引の届出関係、振り込め詐欺救済法関係、不正払戻し補償手続き、外部照会対応など）をリードしていただきます。 （2）金融犯罪対策の高度化の企画・推進 事業拡大に伴い、また当局等の規制対応を含め、金融犯罪対策の高度化に継続的に取り組んでいます。既存の銀行業務に加え、クレジットカード業務、ローン業務、決済関連業務など幅広い分野での金融犯罪対策、AML/CFTの態勢強化に組んでいただきます。 ■求める人材像： 私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。 また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。 このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。 ・共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方 ・当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方 ・協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower5F 勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～740,000円 ＜月給＞ 570,000円～740,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収水準は、経験・スキル、直近のご年収を考慮の上、決定します。 ※記載給与は、標準評価の賞与を含んでいます。賞与は、会社業績、個人業績評価により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ヘルノ・ジャパン

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都港区南青山5-4-48
    • 設立 2016年
    • 従業員数 95名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京】MDアシスタントマネージャー◎HERNO(ヘルノ)MD・VMD全般／英語スキル活かせる◎
      <イタリア発インポートブランド【HERNO】のMDアシスタントマネージャー／英語使用／2名マネジメント／裁量領域◎＞ ■担当業務： アウターブランド「HERNO(ヘルノ)」を展開する同社にてMDアシスタントマネージャーの募集となります。 ■業務詳細： MD・VMD業務全般を幅広くご担当頂きます。 マネージメント業務（2名）にも携わって頂きます。 ・シーズン商品の初回投入および補充の出荷プラン作成・適正在庫調整、店舗間の商品移動、店舗売上状況のレポート作成など ・本国の指示の元で、VMDなどディスプレイの指示出し等・本国とのメール・電話などのやり取りもございます。（英語を使用します。） ■組織構成： 2名（アシスタント担当） ■業務の魅力 ・MDとVMD両方を担当し、売上計画と店頭表現を一体で考える経験が積めます。 ・本国との調整を通じ、ブランドの世界観・基準に沿った判断や英語実務に触れられます。 ・2名のチームをまとめ、日々の業務を運営するマネジメント経験を得られる環境です。 ■ブランドについて： 1948年イタリア北部のレーザでコートファクトリーとして創業。有名メゾンのOEMを経て、今ではイタリアを代表するアウターブランドに成長。 伝統とクオリティを大切にしながら、決して妥協することなく作品を生み出してきました。常に斬新かつファッショントレンドの香りを取り入れた、他には存在しない一味違うアイデアのエッセンスとテクニックを表現する本質的なリアルクローズを提案しています。 ◎ブランドURL： http://www.herno.it/index.php/jp/menu ■価格帯： ジャケット：130000円～ ブルゾン：145000円～ ブルゾン（コート）：255000円～ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-4-48 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■決算賞与年1回（2年目以降対象となります）■補足：残業代は管理監督者のため支給無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～625,000円 ＜月給＞ 500,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    スターリゾート株式会社

    建築設計事務所
    沖縄県石垣市美崎町4-7THIRD石垣島
    • 設立 2016年
    • 従業員数 157名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【東京・沖縄】離島リゾートホテルの総料理長（コーポレートシェフ）◆ホテル業界のベンチャー
      ～リゾートホテルの総料理長（コーポレートシェフ）募集／ホテル業界ベンチャー／メニュー開発・食材選定・チームづくり／業績連動型賞与有／年間休日115日／引っ越し手当・家賃補助有～ ■業務内容： 全ホテルでの総料理長（コーポレートシェフ）ポジションをお任せします。 総料理長（コーポレートシェフ）として、当社がプロデュースしている各ホテルの「超・感動」体験の提供を食空間を通じて実現していただきます。 ※各ホテルの食空間における責任者として、コンセプトづくりから食材の選定、メニュー開発はもちろんチームづくりまで、統括ポジションとなります。 ■業務詳細： ・食空間のコンセプト企画・立案 ・メニュー開発 ・調理統括…調理工程・品質管理、仕入れ／衛生管理 ・マネジメント・クオリティコントロール…副料理長・調理スタッフの教育・シフト設計・連携促進 ・予算管理…原価・人件費の適正管理とレポート作成 ・統括責任者としての改善提案・店舗全体の運営改善 ■業務の魅力： 当社はリゾートホテルの企画設計・デザインから運営までをトータルプロデュースしています。現在は1→10フェーズに突入し、第二創業期として今後の成長角度・スピード感を底上げできるような“新しい当たり前を創るキーパーソン”として自らの手で創り上げることに挑めるポジションです。 ・経営陣含め、社内の様々なメンバーと密に連携を取り、議論を重ねながら仕事を進めることができます。 ・ホテル業界のベンチャー企業として果敢に挑戦し続けるカルチャーであるため、オリジナリティやクリエイティブ力を存分に活かせる環境です。 ・スピード感の早い環境で、様々な課題・リクエストに応えていくことが求められるため、経営者視点・視座を養うこと・高めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京都 住所：東京都港区六本木6丁目10番1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：沖縄県石垣市美崎町4-7 THIRD石垣島 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ AYANNA宮古島 住所：沖縄県宮古島市伊良部池間添1130 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 708万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,080,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 590,000円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：業績連動型（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【鹿児島／与論町】リゾートホテルの洋食料理長◆メニューの企画など自由に挑戦できる環境
      ※株式会社プリシアリゾート与論（事業内容：リゾートホテル「プリシアリゾートヨロン」の運営）へ在籍出向となります。 ■業務内容： ◇調理業務 ・オーダー調理、仕込み、盛り付け ・季節や地域性を活かした新メニューの企画・開発 ・食材の品質管理、在庫管理 ◇マネジメント業務 ・キッチンの収支管理、コスト管理 ・スタッフの教育・育成 ・調理場のオペレーション改善 ・総料理長の補佐業務 ■勤務地について： ・2023年に客室・館内施設を全面リニューアルし、さらにパワーアップした与論島最大のリゾートホテル。「島と人に愛されるサステナブルな日本一のビーチリゾート」をビジョンに掲げ、癒しと感動を提供しています。 ・ホテル内には2つのレストランを展開しております。地中海レストラン「アネリア」では、サンセットを一望できる絶景とともに、島の食材を活かした洋食を提供。炉端焼き「ぴき」では、与論近海で獲れた魚介やキビまる豚などの炭火焼きをはじめ、郷土料理やお刺身、お膳など多彩な和食メニューを提供しています。 ・人、自然、ヨロンブルーという島の素材を活かし、持続可能な観光地を目指して、チーム一丸で取り組んでいます。 ■配属先について： ・スタッフは地元出身者から移住メンバーまで多様です。互いを尊重しながら協力し合える温かなチームです。 ・レストランではメニュー開発やイベント企画にも現場の声が反映され、アイデアや感性を活かしながら自由に挑戦できる環境です。そして何よりも、ここは“働く場所”であると同時に、“非日常を味わえる空間”です。出勤前や休憩中にビーチでひと息ついたり、サンセットや満天の星空に癒されたりすることが出来ます。冬でも15℃を下回ることが少ない温暖な気候の中で、釣りやダイビングなど、プライベートも思いきり楽しめます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ プリシアリゾートヨロン 住所：鹿児島県大島郡与論町立長358-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～720万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～7,200,000円 ＜月額＞ 458,333円～600,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：業績連動型（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｔｕｒｎｐｏｉｎｔ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社

    組織人事コンサルティング
    東京都中央区日本橋蛎殻町2-13-6EDGE水天宮9F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 19名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 人材コンサルタント(マネージャー候補)◆自動車業界特化／社内公用語英語／インセン充実／残業20h
      ★モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社 ★予算100％達成で半年ごとに100万円前後のインセンあり ★海外出身のメンバーも多く、オープンな雰囲気／今後海外支店展開予定 自動車業界では今、100年に一度と呼ばれるほどの変革を迎えています。 モビリティ・自動車業界に特化した同社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。さらに、マネージャー候補として、育成観点でのコンサルティング能力を身につけたうえで、将来はチームメンバーのマネジメントも担当していただきます。 ※顧客折衝はほぼすべて日本語です。 ■職務詳細： ◎クライアント企業や求職者の開拓 └電話、メール、SNS（LinkedInなど）、スカウトサイト、展示会での名刺交換、リファラル(登録者の繋がり、企業からの紹介)など、様々な方法のアプローチを行っていただきます。 ◎採用までのフォロー └求人情報のヒアリング、求職者へ求人紹介、企業へ求職者のご紹介、求職者の選考状況の進捗管理、内定フォローなど ◎チームマネジメント：3-5人のコンサルタントをマネジメントしながら、プレイングマネジャーとしてチームの売り上げ目標達成に貢献します。 ＜担当クライアント＞ 外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップ ＜担当の求職者＞ 年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど ■組織構成 配属部署：11名(外国籍7名)、年齢層は20代～30代前半が多いです。 メーカー／半導体業界／MaaS／部品メーカー・サプライヤー向けの4チームで構成されています。各チーム2－4名。 ■働く環境： 社内公用語やミーティングでの会話、システムに入力する情報も英語になります。顧客との会話は日系企業もあるため、日本語がほとんどです。 ■インセンティブ制度について ・成果に伴った評価とインセンティブがあります。半期に一度の評価面談で行動評価と業績に直結した昇給昇格制度を整備しているため、頑張り次第で給与を上げていくことが可能です。 ・70％以上の達成でインセンティブが支給され、100％目標達成で100万円前後、130％程度で200万円の支給実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町2-13-6 EDGE水天宮9階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,830,000円～5,933,334円 その他固定手当/月：7,000円～8,000円 固定残業手当/月：101,388円～123,611円（固定残業時間41時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 510,888円～626,055円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■ライフプラン手当（401K会社掛け金支給分）月7000円～8000円 ■他インセンティブ有 (1件ごとの成約インセンティブ、半期の売上に対するインセンボーナス(1月・7月/100％達成で100万円/半期）年間業績優秀者への別インセン） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社カミナシ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都千代田区神田鍛冶町3-7神田カドウチビル3F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 140名
    • 平均年齢 34.5歳
    求人情報 全34件
    • 【セールスマネージャー候補】マネジメント／現場DXSaaS「カミナシ」
      ◎2020年のスタートアップコンテストで優勝！注目を集め続けた現場作業DXSaaS「カミナシ」を展開 ◎中小～大企業まで幅広く導入！30以上の業界で15000以上の現場が導入 ◎22兆円の市場を切り拓く！ ノンデスクワーカーの現場DX SaaS「カミナシ」シリーズを展開する同社にてセールスマネージャー候補を募集します。 「一人で負けるな・一人で勝つな」がキーワードのチームワークが強い組織マネジメントをお任せします。 ■仕事内容 ・深いマーケット理解を前提としたターゲティング戦略の立案 ・中小企業が抱える課題の深掘りと提案手法の構築・チームへの浸透 ・プロダクト開発チームとの連携・開発ロードマップの議論 ・新規プロダクトの初期販売と提案手法の構築 ・チームメンバーの予算達成の後方支援 ・チームビルディング（採用・育成） ■組織 FS全体で20名強在籍 ■特徴とやりがい ・急拡大中のため、マネジメントやイネーブルメントの仕組みづくりなど、チーム単位で成果の再現性を構築していく役割に挑戦いただけます。 ・セールス活動で得た知見を活かして、社内でも様々なポジション・役割へ挑戦できます。事業も急成長中ですので、将来的な事業/プロダクトの多角化なども想定される中で、事業開発や特定事業の事業責任者としてのキャリアなど様々なミッションに挑戦できる可能性も十分にあります。 ■プロダクトの意義 日本の労働人口6700万人のうち、3900万人がノンデスクワーカーです。日常ではPCやスマートフォンを使用している一方、いざ現場に入る際にはIT機器は持ち込めず、「紙」でチェック・管理していることがほとんどです。IT化が進む日本において、現場は取り残されています。紙にチェックした内容を、後でExcelに再入力するなど無駄とも言える工数がかかっています。またノンデスク業界の多くで技能実習生や外国人労働者を雇用しており、双方でコミュニケーションストレスを抱えているのも現実です。このような業界に対し、同社では"紙を無くす"ことを目指し作業効率化を実現しています。またカミナシシリーズでは13か国語に対応した連絡機能や教育コンテンツ機能も実装しており、あらゆる角度から業務効率化・生産性向上に寄与しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F 勤務地最寄駅：JR各線／神田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,000円～717,000円 その他固定手当/月：7,000円～12,000円 固定残業手当/月：140,000円～230,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 584,000円～959,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年2回 ※ストックオプション制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファーストダウン

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    福岡県久留米市田主丸町益生田562-1
    • 設立 2017年
    • 従業員数 850名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全3件
    • 【福岡】生産全般のマネジメント（管理職候補）◆カット野菜等の製造企業／IPOを目指した人員拡大
      【市場拡大中のカット野菜事業でIPOを目指すフードベンチャー企業／製造部　管理職候補】 ■職務内容：生産管理（食品製造 当社は洗浄された野菜をカットしてサラダにしたものを企画・製造・販売までを行っている会社です。 当社は、IPOを目指し、工場も3工場まで増設しました。今後も工場の増設拡大を予定しており、工場長を目指していただけます。設備も、最新の機械を導入し自動化（オートメーション化）を進めています。また、工場でのキャリア以外の実績もあり、役職・給与・キャリアパスにおいて今後の可能性を広げることができる環境です。 ＜具体的な業務＞ ▼生産全般のマネジメント ・生産管理、計画の立案 ・労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全など ・生産方法の見直し、生産効率の追求 ・指導計画の立案、予算管理 ・社員、パート、アルバイトの教育　他 ■企業／職種の魅力： ・創業７年でグループ連結100億超え！大手スーパーをメインに、カップサラダやお惣菜等の企画販売、製造加工までをグループ全体で行っている企業です。 ・社会からも注目を集めるカット野菜は日常生活で見かける場面も多く非常にやりがいを感じる仕事内容です！ ・これからの自分のキャリアをイメージしたときに、「大手へ中途から入っても埋もれてしまい実力が発揮できないのでは？」「大きい会社の駒の一つとして漫然と働くのではなく、将棋で言えば飛車・角の働きで会社の中心となる幹部として活躍し、自分で道を切り開きたい」という方も大歓迎です ・40億までは個の力で成長することができました。ここから先はチームの力が必須です。チームを完成させる中心となって関わりたいという方、大歓迎です ・売上とともに業務もどんどん拡大しているため、各部門を強化するための採用となります。将来は会社を背負っていただけることを期待しております。現状で満足しない、やる気に満ちあふれる方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 福岡工場 住所：福岡県久留米市田主丸町益生田562-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 新・福岡工場 住所：福岡県朝倉市馬田3741-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 京都工場 住所：京都府綾部市とよさか町１５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 520万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 ＜月給＞ 400,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＧＯＯＤ　ＩＤＥＡ　ＣＯＭＰＡＮＹ株式会社

    ファーストフード関連
    奈良県北葛城郡広陵町馬見北4-6-7
    • 設立 2016年
    • 従業員数 280名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東京】料飲本部・運営マネージャー／オペレーション構築～標準化をお任せ
      【原宿で展開しているカラフルわたあめショップなど、エンタメスイーツの運営企業／裁量大きく事業拡大へ向けた管理＆戦略をお任せ／フレックス制】 ■概要： 人を喜ばせることがミッションの会社です。カラフルわたあめショップ「Totti Candy Factory」、日本初の進化系いちごあめ専門店「Strawberry Fetish」などエンタメ性の高い商材で"ワクワク"する"ハッピー"な体験を提供しています。原宿や浅草、沖縄などの観光地を中心に全国30店舗で展開中です。私たちは現在、国内インバウンド市場を見据えた新ブランド開発に取り組むとともに、日本発の食文化を世界へと発信していくためのグローバル戦略を推進しています。 「食」で日本の魅力を世界に届けるーーそんな志をともにし、未来を切り拓いていく仲間を募集しています。 ■業務内容： 運営本部の統括マネージャーとして、オペレーション構築と標準化をお任せします。 具体的には、オペレーション構築、マニュアル作成、店長の採用および育成、売上管理、運営における改善提案、店舗でのトラブル対応など。 ■職場環境： 本部では、コンサルティングファーム等の大手企業で経営戦略や事業拡大をリードする実績を持つ部門責任者を筆頭に、カフェ/焼肉/菓子/中華など様々な飲食業でキャリアを積んできた挑戦心のあるメンバーが働いています。 年齢層的にはアルバイトは10代～、社員は20～30代が中心となっており、経験や能力に応じて若い方にも積極的に重要ポジションをお任せしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 原宿竹下通り事務所 住所：東京都渋谷区神宮前1-16-5 RYUアパルトマン301 勤務地最寄駅：JR山手線／原宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 株式会社ICHIGO本社（親会社オフィス） 住所：東京都港区芝5丁目13番18号 いちご三田ビル7階 勤務地最寄駅：都営浅草線／三田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 675万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,500円～218,100円 その他固定手当/月：215,000円～320,000円 固定残業手当/月：130,185円～164,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 561,685円～702,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アサイン

    人材紹介・職業紹介
    東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング36F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 300名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全24件
    • 【リモート週3×虎ノ門】PdM■自社プロダクト『ASSIGN』アプリ／急成長HRTech
      • NEW
      ☆若手ハイエンド層のキャリアデザインサポート！転職サイト『ASSIGN』を運営！ ☆日本初のAIキャリアシミュレーションサービス｢VIEW｣等、人材紹介ビジネスだけでなくHRTech企業として市場価値を高める事ができます！ ☆大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍！ 【業務内容】 取締役直下にて、自社プロダクトとなる『ASSIGN』アプリの責任者として事業戦略立案、マーケティング戦略立案、開発チームとのプロジェクト推進、ディレクションを担当いただきます。 【具体的には…】 (1)プロダクトの事業戦略立案(ロードマップ・事業KPI策定、予実管理、解決策の検討・推進など) (2)機能改善案検討、要件定義、ユーザーテストなどのプロジェクトマネジメント (3)プロダクト内コンテンツの拡充および企画立案（コラム・セミナー・動画など） (4)長期視点でのROI（Return On Investment）とROAS（Return On Advertising Spend）の検討　など ■同社ビジョン 若手の「エース」が、企業を変える。ASSIGNは、若手のキャリア支援の変革に挑戦します。世の中の価値観ではなく、転職者自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。 ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観に向き合い、若手ハイエンド層のキャリアデザインをサポートします。 ■やりがい・魅力： ・自社内にとどまらず、業界全体、日本社会にも影響を与えることができます。 ・代表直下で新たな事業の開拓に携わることができます。 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 ※当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 12F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8-10 Vianode SHIN-OSAKA 勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：585,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 585,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年3回の成果報酬（個人の業績に連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート週3×虎ノ門】営業部長候補ポジション／急成長HRTech企業／コンサル出身者多数在籍
      • NEW
      ☆若手ハイエンド層のキャリアデザインサポート！転職サイト『ASSIGN』を運営！ ☆日本初のAIキャリアシミュレーションサービス｢VIEW｣等、人材紹介ビジネスだけでなくHRTech企業として市場価値を高める事ができます！ ☆大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍！ 顧客を第一に考え、当社が開発した様々なプロダクト群を組み合わせながら、顧客の課題に向き合い提案を進めていきます。大手キーアカウントに対しては自ら新規提案をリードすることもありますし、メンバーマネジメントを通じて全社売上目標にもコミットいただきます。 採用課題を抱えるクライアント企業の開拓とその課題解決、採用を通じたクライアント企業の事業成長に貢献する仕事です。転職者に多くの選択肢をもたらし最適なキャリアの実現にも寄与する重要な役割です。 ■業務内容： ○売上拡大へのコミットメント ・営業戦略の策定 ・営業組織の構築 ・売上目標や予算の策定 ・プライシング、プロダクト戦略へのFB ○アカウント管理 ・新規アカウントの開拓 ・既存アカウントに対するアップセルやクロスセル ○経営陣など会社全体を巻き込んで成功に導く ・主要企業のアカウントプランニング ・クライアントとの中長期的なリレーション構築 ・会社全体を巻き込んだ提案活動 ■同社ビジョン 若手の「エース」が、企業を変える。ASSIGNは、若手のキャリア支援の変革に挑戦します。世の中の価値観ではなく、転職者自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。 ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観に向き合い、若手ハイエンド層のキャリアデザインをサポートします。 ■やりがい・魅力： ・自社内にとどまらず、業界全体、日本社会にも影響を与えることができます。 ・代表直下で新たな事業の開拓に携わることができます。 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 ※当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 12F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：585,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 585,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年3回の成果報酬（個人の業績に連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＲＵＮＫ

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都渋谷区神宮前6-10-11
    • 設立 2016年
    • 従業員数 316名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全49件
    • 【東京】F&Bマーケティングマネージャー◆レストラン・バー集客戦略をリード／東証プライム上場G
      • NEW
      【ライフスタイルホテル「TRUNK」ブランドのF&Bマーケを牽引】 TRUNK ブランドの価値を世の中に広め、認知・需要を創出することで、収益と企業価値を最大化する S&M 部門において、Venue Marketing（F&B 領域）を牽引するポジションです。 レストランやバーなどの F&B 施設における集客・販促企画の立案と実行をリードしていただきます。 ■業務内容： ◎TRUNK の F&B 施設（レストラン、バー等）における集客・販促戦略の立案と実行 ・季節やトレンドに合わせたプロモーション企画、イベント企画の立案および運営 ・S&M 部門内の他機能（Creative Production、Brand Platform、PR 等）と連携した、効果的なマーケティ ング施策の推進 ・データ分析（売上、客数、顧客属性等）に基づくマーケティング ROI の検証と改善提案 ・F&B 現場チーム（オペレーション）と密に連携し、企画の円滑な実行と顧客体験の向上をサポート ・ローカルコミュニティやパートナー企業とのコラボレーション企画の推進 ・TRUNK のブランド価値を体現する、魅力的な F&B コンテンツの発信と認知拡大 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、Venue Marketing チームの目標達成に貢献 ◎売上最大化：F&B 領域における総売上目標の達成、および集客数の最大化 ・プロモーション効果：販促企画・イベントを通じた新規顧客の獲得およびリピート率の向上 ・ブランドプレミアム向上：F&B コンテンツを通じたメディア露出、SNS エンゲージメントの増加 ・ROI 最適化：マーケティング投資に対する費用対効果の最大化 ・組織貢献：Venue Marketing 体制の強化、および「One Team で動く」カルチャーの体現 ■TRUNK HOTELの特徴： ・10室～100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ、高価格帯のホテルです。 ・運営をマニュアル化しないことも特徴であり、TRUNKにも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 変更の範囲：当社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-10-11 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／明治神宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,400円～430,700円 その他固定手当/月：65,700円～98,700円 ＜月給＞ 353,100円～529,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当該者のスキル・経験、職歴等を踏まえ、処遇検討いたします。 ※その他固定手当：グレード手当65,700円～98,700円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】セールスディレクター◆宿泊・MICE営業を統括しブランド価値と収益最大化
      • NEW
      ～東証プライム上場グループの安定基盤のもと、クリエイティビティを強みにした高価格帯ブティックホテルブランド／プレイングマネージャーとして戦略立案から組織づくりまで担える環境～ TRUNK ブランドの価値を世の中に広め、認知・需要を創出することで、収益と企業価値を最大化する S&M 部門において、宿泊および MICE をメインとしたセールス領域を統括するポジションです。 ブランドを毀損せず、適正な価格とチャネルで安定的かつ持続的な収益を生み出すためのセールス体制の構築と実行をリードしていただきます。立ち上げ期においては、既存メンバーと協力しながらエージェントとの関係構築やコーポレート開拓をプレイングマネージャーとして牽引し、将来的にはチームの拡大とマネジメントを担っていただきます。 ■業務内容： ・宿泊および MICE（ミーティング、インセンティブ、コンベンション、エキシビション）を主軸としたセールス戦略の立案と実行 ・法人（コーポレート）および旅行代理店（エージェント）に対する新規開拓営業、および既存顧客とのリレーション強化 ・MICE 案件の獲得に向けた提案活動、およびグループセールスの推進 ・S&M 部門内の他機能（Strategy、Analyst、PR、Revenue Management 等）と連携した、データドリブンな営業活動の推進と KPI 管理 ・営業活動における「成功の再現性」を高めるための仕組み化、および CRM 等を活用した顧客管理プロセスの構築 ・セールスチーム（採用予定メンバー含む）のマネジメント、育成、および目標達成に向けた伴走支援 ・TRUNK のブランド価値を正しく伝えるための、一貫性のあるコミュニケーションと提案活動の徹底 ・立ち上げ期におけるプレイングマネージャーとしての現場牽引、および業務委託メンバーを含めたリソースの最適配置 ■TRUNK HOTELの特徴： ・10室～100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ、高価格帯のホテルです。 ・運営をマニュアル化しないことも特徴であり、TRUNKにも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 変更の範囲：当社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-10-11 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／明治神宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,300円～514,400円 その他固定手当/月：78,600円～117,600円 ＜月給＞ 421,900円～632,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当該者のスキル・経験、職歴等を踏まえ、処遇検討いたします。 ※その他固定手当：グレード手当78,600円～117,600円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オーセント

    ITコンサルティング
    東京都渋谷区千駄ケ谷3-7-4アカデミービル3F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全3件
    • ブティック系コンサル（ディレクター・事業部長候補）◆IPOを牽引する中核ポジション
      • NEW
      ～少数精鋭の実力派集団／「クライアントに寄り添う」コンサルティングを提供～ 【業務内容】 クライアント企業の全社的な業務/システム改革や、IT組織の戦略・企画力強化支援をサービスに持ったコンサルティング組織の事業リード、組織開発、品質管理を手掛けていただきます。実案件のリードも担っていただき、クライアントと密なコミュニケーションをとりながら、プロジェクトマネジメント・検討ファシリテーション・専門知見の提供・意思決定支援のためのコミュニケーション・ステークホルダーマネジメント・クライアントタスク実行支援など、プロジェクト遂行のための幅広い業務を行っていただきます。 【案件について】 1案件につき平均1.5～3名体制で参画し、クライアントと深く密接にコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進めていきます。プライマリーで受託する案件がほとんどで、業務・システム改革テーマのクライアント規模は年商数十億～数百億の中堅規模の企業様が多く、IT組織強化のクライアントは年商数千億のエンタープライズ企業が中心となります。クライアントの経営陣と近い位置で案件遂行を行います。 【就業環境について】 プロジェクト（＝案件）チームの判断で、オフィス、クライアントオンサイト、リモートを組合せ、効率的且つフレキシブルに仕事を行っています。服装についても、クライアント先への訪問時等はクライアントに合わせたドレスコードとなりますが、オフィス出勤時は自由としています。 【組織について】 現在コンサルタントが14名で、コンサルティングファーム経験者と事業会社出身者が半数ずつで構成しています。案件実施時には外部のコンサルタントと協業することもあり、それも含めると20名程度で案件に当たっています。毎月の部門全体のミーティングや、ナレッジ共有目的のプロジェクトレビューミーティングなど、部門内でのコミュニケーションも多くあります。また、当社にはもう一つの事業としてプラットフォーム事業を有しており、そちらはアパレル/デザイン業界出身者で構成されています。多様なメンバーで構成された、新しい形の組織です。両事業間でのコミュニケーション・コラボレーションも日々の業務の中で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目7-4 アカデミービル3階 勤務地最寄駅：東京メトロ線／北参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,250万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：892,850円～1,071,429円 ＜月給＞ 892,850円～1,071,429円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回※但し、社内規定及び業績に準ずる ※深夜・休日労働分は別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Splink

    医療広告代理店・出版社・マーケティング・リサーチ
    東京都港区赤坂1-14-14WAW赤坂第35興和ビル4F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 66名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • CHRO（人事責任者）候補◆脳科学×AI／ヘルステックベンチャー／リモート可／フレックス
      • NEW
      当社は、医療AIを用いたブレインヘルスケアを提供するヘルステック・スタートアップです。 ■募集背景： 「事業は人にはじまり、人に終わる」 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。現在、人事領域の責任者はCEOが管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。 経営層とともに、全社組織設計と人材開発による生産性向上を実現する戦略の企画立案と実行を行うことで、事業と共に組織を強化していきたいと考えております。 ■ミッション： HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務全般】 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 ・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング） ・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施 ・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築 ・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行 ・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント ■チーム体制・開発環境： ・人事・総務マネージャー1名、採用・採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。（4名女性、30代後半） 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-14-14 WAW赤坂第35興和ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 700,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験等に応じて規定により優遇 ■昇給・賞与：会社業績・個人成績に応じて設定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キカガク

    組織人事コンサルティング
    東京都渋谷区渋谷2-6-4渋谷イーストプレイス4F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 119名
    • 平均年齢 30.7歳
    求人情報 全20件
    • 【フルリモート】コンサルティングマネージャー<代表直下・中核候補>◆教育×DX推進支援／フレックス
      ★2027年に向けた中期売上計画を実現する代表直下の”戦略室”の一員として、経営のより近いところから事業成長をドライブ！ ★フルリモート・年休124日など裁量大きくかつ、メリハリを付けた就業が可能！ 2027年までの売上目標達成に向け、経営戦略の策定から現場への実行推進までを担う「戦略室」を新設しました。 事業拡大フェーズを迎え、戦略の中核を担うメンバーを1 名募集します。データ分析に基づいた課題発見・解決、関係部署との連携による戦略実行、経営層への提言など、経営に直結する重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容 全経営戦略の現場完遂を担い、自らの介在価値（Fan化）を武器に、キカガクのアセットを統合して億単位の売上を創出いただきます。 ○総合コンサルティングによる売上創出 ・アカウントマネジメントと大規模案件の獲得 ・キカガクの全アセット（AI/DX研修、AX、新規事業開発支援等）を組み合わせた総合的なソリューション提案。 ・プロジェクト初期フェーズにおける自らによるデリバリーの実施と、顧客満足度の最大化。 ・AI・人材・戦略の各専門領域と連携し、全社横断的な視点でのアカウント攻略。 ○戦略の実行推進 ・戦略の現場落とし込みとPMO業務 ・経営戦略を現場のタスクに分解し、実行可能なプロジェクトへと落とし込む管理体制の構築。 ・ステークホルダー・マネジメント ・実行結果をリアルタイムで把握し、現場状況に即した具体的な改善案の立案・実行。 ○戦略資料作成・コミュニケーション ・全社横断テーマに関する報告書、および意思決定を促すための戦略立案資料の作成。 ・社内外へのプレゼンテーション ■事業に関して 同社は"教育"を軸に顧客のDX推進を支援しており、これまでに累計20万人以上の受講生、約1,000社の企業の DX 推進をサポートしてきた実績を誇ります。 企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化、実データを用いた課題解決型研修 （PBL）を企業の課題に合わせて、カスタマイズして提供しています。 その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールなども運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 870万円～1,305万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・スキル等を考慮した上で決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：535,400円～817,100円 ＜月給＞ 535,400円～817,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：有（年2回） ■賞与：有（年1回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｇｒｅａｔ　Ａｔｔｒａｃｔｏｒ

    新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）
    東京都大田区蒲田5-28-4ECS第27ビル3階
    • 設立 2017年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【千代田区】インサイドセールスマネージャー／裁量大きいプレイングマネージャー◆成長市場でキャリア形成
      • NEW
      ◎若い組織で意思決定が速く、提案が事業に直結する風土 ◎プレイングとマネジメント両方で成果を出せる裁量ある役割 ◎ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる働き方 ■業務概要 当社の太陽光事業におけるインサイドセールス（テレマーケティング）部門のマネージャーとして、チームの目標達成と組織運営を担っていただきます。法人・個人双方への商談調整やオペレーター管理を中心に、現場業務にも積極的に関わりながら、組織の生産性向上と成果最大化に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・法人顧客へのアポイント獲得や商談調整業務の全体管理 ・個人宅施主様への反響営業における商談日時の調整およびオペレーター管理 ・現場でのテレマーケティング業務へのプレイング参加 ・KPI設計や数値管理、進捗モニタリングおよび改善施策の立案・実行 ・オペレーターへの業務指導、育成、シフト管理 ・業務マニュアルの整備や業務フロー改善、仕組みづくりの推進 ・CRM等のツール活用による効率化、データ管理 ■扱うサービス 太陽光発電システムや再生可能エネルギー関連商材 ■組織構成 インサイドセールスチームは複数名のオペレーターで構成。マネージャーが全体を統括し現場とも密接に連携しています。 ■業務の魅力 急成長市場において、現場と経営視点の両輪で意思決定できる裁量の大きさが特長。仕組みづくりや業務改善が直接成果に反映され、自己成長を実感できる環境です。 ■教育体制 新入社員研修、OJT、社内表彰制度などキャリア支援が充実。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日以上、福利厚生も充実。オフィスカジュアル可。 ■想定されるキャリアパス 拡大事業の中核としてゼネラルマネージャーや企画部門等へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 再生可能エネルギー分野で成長を続ける当社で、社会貢献とキャリア形成の双方を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 秋葉原支店 住所：東京都千代田区神田佐久間河岸78-3 柴田ビル7F 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅・岩本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：411,000円～682,700円 固定残業手当/月：89,000円～147,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～830,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給・賞与・歩合を含む年収です。経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。役割・成果に応じた昇給あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    モーションリブ株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    神奈川県川崎市幸区新川崎7-1
    • 設立 2016年
    • 従業員数 26名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全2件
    • ★リモート【新川崎】営業部長◆部門全体を指揮するリーダー◆慶大発スタートアップ企業／年休127日
      ～営業領域の統括責任者／慶大初スタートアップ企業／完全週休2日制（土日祝休）／年休127日～ ■募集背景： 当社では、営業戦略を担い、部門全体を指揮するリーダーを求めています。 大きな裁量とスピード感を持ってチームを牽引し、リアルハプティクスが真価を発揮する新市場の開拓と、顧客とのプロジェクトをリードしていただきたいと思っています。 あなたのリーダーシップと豊富なご経験を活かし、さらなる成長フェーズを迎えた当社で、やさしいチカラ「リアルハプティクス」が溢れる世の中を一緒につくりませんか？ ■ポジション概要： 営業領域の統括責任者として、中期経営計画に基づく営業戦略の立案・実行、および営業部の組織マネジメントをお願いします。 ■主な業務内容： ・事業計画、中期経営計画の実行 ・営業戦略、KPIの立案／実行／管理 ・戦略に基づく営業施策の立案／実行 ・営業組織マネジメント ・中長期営業戦略策定 ・BtoBの新規開拓営業、コンサルティング技術営業による受注活動 ■企業情報 当社は慶應義塾大学発のスタートアップで、ロボットの「感触・力加減」を操る「リアルハプティクス」という技術を保有し、同技術の社会実装を行っています。リアルハプティクスの理論を搭載した「AbcCore」というICチップを製品や設備に搭載する事で、世の中にやさしいチカラを浸透させるべく活動しています。 ■リアルハプティクスとは： 触覚や力の感覚をデジタル技術を用いて再現する先進的な技術です。遠隔地にある物体や仮想空間の物体に触れた際に、まるで本当に触れているかのような感覚を得ることができます。 例えば、遠隔操作でロボットを使って物を持ち上げる際、その物の重さや固さを操作者が自身の手で感じることが可能です。この技術は、遠隔操作やバーチャルリアリティ（VR）分野において活用され、医療や製造業など多様な分野での応用が期待されています。 ■働く魅力 当社の事業の根幹であるリアルハプティクスは、将来的にますます深刻になる人手不足、特に専門性の高いスキルの継承という、大きな社会問題を解決する可能性を持つ技術です。この技術を世に広めることによって、社会問題を解決する役割の一端を一緒に担いませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区新川崎7-1 勤務地最寄駅：JR横須賀線／新川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：522,510円～664,387円 その他固定手当/月：125,000円～145,000円 固定残業手当/月：19,157円～23,946円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,667円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※お持ちのスキル・ご経験・能力に応じて決定いたします。 ■給与見直し：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新川崎】営業部長◆中長期計画・新製品の営業戦略立案・マネジメント／年休125日
      【営業領域の統括責任者／慶大初スタートアップ企業／年休125日／変化を楽しみ、未来をつくることにワクワクできる人歓迎！】 ■募集背景 当社では、営業戦略を担い、部門全体を指揮するリーダーを求めています。 大きな裁量とスピード感を持ってチームを牽引し、リアルハプティクスが真価を発揮する新市場の開拓と、顧客とのプロジェクトをリードしていただきたいと思っています。 あなたのリーダーシップと豊富なご経験を活かし、さらなる成長フェーズを迎えた当社で、やさしいチカラ「リアルハプティクス」が溢れる世の中を一緒につくりませんか？ ■リアルハプティクスとは 触覚や力の感覚をデジタル技術を用いて再現する先進的な技術です。遠隔地にある物体や仮想空間の物体に触れた際に、まるで本当に触れているかのような感覚を得ることができます。 例えば、遠隔操作でロボットを使って物を持ち上げる際、その物の重さや固さを操作者が自身の手で感じることが可能です。この技術は、遠隔操作やバーチャルリアリティ（VR）分野において活用され、医療や製造業など多様な分野での応用が期待されています。 ■ポジション概要： 営業領域の統括責任者として、中期経営計画に基づく営業戦略の立案・実行、および営業部の組織マネジメントをお願いします。 ■主な業務内容： ・中期経営計画・事業計画に基づく営業戦略の立案・実行 ・営業部門全体の組織マネジメント（戦略立案～実行～改善） ・KPI設計・運用、営業プロセスの仕組み化 ・新規事業・新製品の立ち上げ（企画～市場投入～収益化） ・国内市場における新規顧客・新規市場の開拓 ・既存顧客の深耕および中長期的な売上戦略の策定 ・経営陣との連携による組織づくり・営業体制の構築 ■企業情報 当社は慶應義塾大学発のスタートアップで、ロボットの「感触・力加減」を操る「リアルハプティクス」という技術を保有し、同技術の社会実装を行っています。リアルハプティクスの理論を搭載した「AbcCore」というICチップを製品や設備に搭載する事で、世の中にやさしいチカラを浸透させるべく活動しています。 ■働き方 ・年休127日 ・長期休暇有 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区新川崎7-1 勤務地最寄駅：JR横須賀線／新川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：522,510円～664,387円 その他固定手当/月：125,000円～145,000円 固定残業手当/月：19,157円～23,946円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,667円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※お持ちのスキル・ご経験・能力に応じて決定いたします。 ■給与見直し：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｌｉｍｅ

    理容・美容・エステ
    東京都目黒区上目黒1-3-2代官山宝ビルII
    • 設立 2017年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 26.0歳
    求人情報 全13件
    • ＜研修講師｜アイデザイナー＞エステ経験を“教える力”へ昇華｜新人育成14日間プログラム｜フレックス有
      ～エステ経験を“教える力”へ。新人育成14日間プログラムの研修講師｜美容好き歓迎～ ■このポジションの魅力 ・プレイヤーから 教育者・技術トレーナー へステップアップ ・急成長企業の“教育のコア”に関われる（全国200店舗 → 300店舗へ向かう組織で、新人教育の仕組みづくりにも主体的に関われるポジション） ■企業概要 株式会社Limeは、美容サロンを「投資型フランチャイズ」という新しい形で提供するBeauty×Tech企業です。 ■実績 わずか3年で全国200店舗、美容DX（肌診断機・顧客データ活用）で前年比200％成長をしております。 サロンブランド： ・肌サロン「Bell」「Lime」 ・アイサロン「most eyes」「SSIN STUDIO」 フェイシャル／アイ／脱毛といったサロン領域に加え、D2C事業・美容機器販売など新規事業も急拡大。Asia’s No.1 Beauty Companyを本気で目指す成長フェーズに入っています。 ■ ポジション概要 毎月入社する新人アイデザイナーの 技術・接客・カウンセリングを14日間で“戦力化” する役割です。「most eyes」「SSIN STUDIO」が提供する高品質な技術を再現できるスタッフを育成し、ブランドの技術水準と顧客体験を守る“教育のプロフェッショナル” としてご活躍いただきます。 ▼研修内容 ・技術指導（まつパ／LED／エクステ／眉WAX／HBLなど） ・カウンセリングと接客トレーニング ・モデル施術のチェックと改善指導 ・研修カリキュラム改善 ・店舗研修（現場での技術確認） ・SNS・口コミ管理 ・新規出店準備サポート ・備品管理 など ▼1日の仕事イメージ（例） 9:30 出社 ・施術準備、掃除、研修内容チェック 10:00 研修開始 ・モデル施術指導（まつパ／エクステ／眉WAXなど） ・カウンセリングのロープレ・フィードバック ・電話対応・連絡なども適宜対応 13:00 ランチ休憩 14:00 午後の研修 ・施術技術の改善指導、カウンセリング指導 ・空き時間に店舗運営関連のタスクも進行 19:00 研修終了 ・日報チェック、研修振り返り、翌日の準備 そのまま退勤 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒1-3-2 代官山宝ビルII 勤務地最寄駅：東急電鉄東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,400円～453,200円 固定残業手当/月：85,600円～146,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与改定：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜研修講師｜エステ＞エステ経験を“教える力”へ昇華｜新人育成14日間プログラム｜フルフレックス有◎
      ～エステ経験を“教える力”へ。新人育成14日間プログラムの研修講師｜美容好き歓迎～ ■このポジションの魅力 ・施術者 → 教育者・育成プロフェッショナルへ（自身の経験を仕組みとして残せる、影響範囲の大きい仕事） ・急成長企業の“教育のコア”に関われる（全国200店舗 → 300店舗へ向かう組織で、新人教育の仕組みづくりにも主体的に関われるポジション） ・フルフレックスで働きやすい（9:00～22:00の間で自由に勤務時間を設定 月の労働時間内で柔軟調整OK） ■企業概要 株式会社Limeは、美容サロンを「投資型フランチャイズ」という新しい形で提供するBeauty×Tech企業です。 ■実績 わずか3年で全国200店舗、美容DX（肌診断機・顧客データ活用）で前年比200％成長をしております。 サロンブランド： ・肌サロン「Bell」「Lime」 ・アイサロン「most eyes」「SSIN STUDIO」 フェイシャル／アイ／脱毛といったサロン領域に加え、D2C事業・美容機器販売など新規事業も急拡大。Asia’s No.1 Beauty Companyを本気で目指す成長フェーズに入っています。 ■ ポジション概要｜研修講師（エステティシャン） 事業拡大により、毎月新人スタッフが複数名入社しています。その新人スタッフが 入社14日間でプロとしてデビューできるよう、技術・カウンセリング・接客・現場対応まで一連の教育を担うポジションです。 Limeのブランド価値を支える「教育の心臓部」であり、店舗の質・売上を左右する、極めて重要な役割です。 ■ 仕事内容 全日程14日間を通してプロとして店舗デビューができるようにサポートしていくお仕事です。研修がオフの日は研修の準備や、店舗のサポート業務などを行います。 ▼1日の仕事イメージ（例） 研修時間：10:30～19:00（休憩1h）※日によって11:00～18:00もあり ・ハーブピーリング指導 ・フェイシャル機器操作研修 ・カウンセリングのロープレ・改善指導 ・施術モデル練習 ・システム研修 ・店舗実地研修 ・技術テスト・カウンセリングテスト ・研修日報へのFB、翌日の準備 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒1-3-2 代官山宝ビルII1階,2階 勤務地最寄駅：東急電鉄東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,400円～453,200円 固定残業手当/月：85,600円～146,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与改定：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｇｒａｎｄｓ

    リフォーム・内装・インテリア
    東京都中央区築地6-22-4東都水ビル
    • 設立 2020年
    • 従業員数 53名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 経理マネージャー／月給41万円以上／年休125日／残業ほぼ無
      【具体的には】 まずはこれまでのご経験を活かしながら、以下のような基礎的な経理業務を中心に担当していただきます。 ■仕訳入力、伝票処理 ■月次決算業務の取りまとめ ■売上・原価・経費の管理 ■各種帳簿やデータのチェック ■税理士との連携、資料提出対応 また、ある程度業務に慣れてきたら、銀行との折衝もお任せしていきたいと考えています。 ■物件ごとの銀行借入手続き ■銀行との条件交渉・新規開拓 ■上場準備に向けた経理体制構築 ☆複数拠点で事業を展開しているため、状況に応じて拠点間を行き来しながら業務を行うこともあります。 ＜使用ツール＞ Salesforce、会計freee、人事労務freee、Google Workspaceなど。 ☆経営陣との距離も近く、何かあれば気軽に意見しやすい環境。たとえば「こんなツールを導入したら、もっと作業が楽になる」などの意見も大歓迎です！ ＼上場準備中／ 事業拡大に伴い、取引量や管理項目も年々増加しています。経理マネージャーには、現状の業務を「回す」だけでなく、より効率的で再現性のある体制づくりにも関わっていただきます。 ▼たとえば… ■業務フローの見直し、改善提案 ■属人化を防ぐためのルール整備 ■DXツールやシステムを活用した業務効率化 ■他部署との連携を踏まえた運用設計 などもお任せ。 ☆「どうすればミスを減らせるか」「どこを仕組み化できるか」といった視点を持ち、経理部門全体の底上げを図っていただきます。 ＼将来的には／ 現在、銀行との折衝や借入対応といった財務領域は上長が中心となって担っていますが、将来的には経理マネージャーにも段階的に関わっていただくことを想定しています。 まずは経理として数字の全体像を把握し、月次決算や収支管理を通じて事業構造への理解を深めていくところからスタート。 そのうえで上長のサポートを受けながら、資金繰りの考え方や金融機関とのやり取りなど、実務を通じて財務の領域も学んでいける環境です！
      【転勤なし／U・Iターン歓迎／週1日リモート】 東京本社にて勤務いただきます。 ※毎週土曜日はリモートにて勤務いただきます。 ▼東京本社 東京都中央区築地6-22-4東都水ビル ☆都営大江戸線「築地市場駅」より徒歩7分 ※入社から最初の1カ月程度の間は、神奈川本社での研修を実施します。 ▼神奈川本社 神奈川県平塚市田村7-26-17 ☆平塚駅北口より「本厚木駅南口」行きバス乗車、「田村十字路停留所」より下車後徒歩2分 ☆本厚木駅南口より「田村車庫行」行きバス乗車、「相模神田停留所」下車後徒歩2分 ※受動喫煙対策あり
      月給：41万6700円～58万3400円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月10万8400円～15万1800円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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    株式会社アクティアス

    ITアウトソーシング
    東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー37F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 400名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【プライム上場G・管理職候補】人事採用担当※エンジニアの新卒・中途採用◆設立9年目の急成長ベンチャ
      【六本木/プライム上場G/人材営業経験者歓迎/人事採用担当（管理職）の募集/採用目標（新卒50名・中途月15名）/転勤なし（東京ミッドタウン）/20代～30代中心】 SES事業を展開している同社にて、採用担当を募集します。採用目標（新卒50名・中途月15名）の達成に向けて、採用戦略～内定社クロージング対応等お任せします。 ■業務詳細 ◇採用計画の策定と実行 →採用戦略・採用手段の検討・エージェント等との商談 ◇面接対応・内定者クロージング対応 ◇新入社社員研修対応 ◇面接調整およびそれに付随する業務 ■業務の特徴 ・新卒採用、中途採用の双方を兼務していただくため、人事採用担当者として幅広い業務に挑戦することが可能です。また、採用目標（新卒50名・中途月15名）という規模感がある採用業務を経験することが可能です。 ■組織構成：部長1名、メンバー2名 ■社風 ・オフィスは、ゲームをしたり漫画を読んでくつろげるスペース、自習スペースなどを完備しています。案件が異なり普段は別の職場で働く社員とも定期的に交流ができ、同年代の仲間と切磋琢磨できる環境です。 ■同社について クライアント、自分自身を変えるためにACTIVEに明日を創れる集団として 常に行動しより良い環境、企業様に求められる人材になるために必要な知識、スキルアップを日々習得し、現状に満足せず常に前進し続けるエンジニアの集団です。20代～30代のITエンジニアを中心とした300人が働いておりますが、拡大移転したオフィスのエントランスに絵を描いたり、会社の動画チャンネルを開設しております！手を動かす以外にも、会社づくりに参加するチャンスがたくさんあります！！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,000円～540,000円 ＜月給＞ 296,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■役職手当あり ■賞与：年1回※入社2年目より支給（業績により1～2ヵ月分想定） ■昇給：年1回～2回（会社の業績UPがダイレクトに給与に反映されます！） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【IT未経験歓迎】法人営業担当◇IT人材を通して企業の課題解決型提案！/プライム上場Ｇ・転勤なし
      【企業とエンジニアをマッチング！/業績・組織拡大、会社づくりに貢献/裁量権◎/東京ミッドタウンがオフィス！/IT知識不問/IT技術習得支援有り】 ■業務内容 営業担当として、クライアントへIT人材を通して、課題解決をするお仕事です。それに伴い、新規取引先の開拓、既存取引先の取引拡大につなげる業務もお任せします。 ■業務詳細 ・新規顧客開拓や既存顧客の深耕営業 ・エンジニア職のアサイン先プロジェクトの開拓 ・担当エンジニアのフォロー ・バックオフィス業務全般（営業・人事・教育） ■魅力： ・IT知識ゼロで入社した社員が90％以上のため、馴染みやすく、IT知識も着実にスキルを身につけていただけます。 ■就業環境： ・転勤なし（東京ミッドタウン） ・年間休日125日！平日もプライベート充実！ ・オフィスは、ゲームをしたり漫画を読んでくつろげるスペース、自習スペースなどを完備しています。案件が異なり普段は別の職場で働く社員とも定期的に交流ができ、同年代の仲間と切磋琢磨できる環境です。 ■同社について クライアント、自分自身を変えるためにACTIVEに明日を創れる集団として 常に行動しより良い環境、企業様に求められる人材になるために必要な知識、スキルアップを日々習得し、現状に満足せず常に前進し続けるエンジニアの集団です。20代～30代のITエンジニアを中心とした300人が働いておりますが、拡大移転したオフィスのエントランスに絵を描いたり、会社の動画チャンネルを開設しております！手を動かす以外にも、会社づくりに参加するチャンスがたくさんあります！！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～480,000円 その他固定手当/月：40,000円～60,000円 ＜月給＞ 350,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■役職手当あり ■賞与：年1回※入社2年目より支給（業績により1～2ヵ月分想定） ■昇給：年2回※4年目以降年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カルビーかいつかスイートポテト株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    茨城県かすみがうら市男神字大平240-18
    • 設立 2017年
    • 従業員数 418名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全7件
    • 【茨城／かすみがうら】設備保全担当（管理職採用）◇カルビーG／転勤無／国内最大規模さつまいも専門問屋
      【国内最大規模のオリジナルブランドさつまいも専業食品会社／蔵出し焼き芋でおなじみ「Calbee（カルビー）」のグループ会社／安定性と成長性のバランス◎／転勤なし】 ■業務概要： さつまいも加工卸売事業を展開する当社の製造工場にて、管理職として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）工場設備、ユーティリティ設備、建物等の維持管理、メンテナンス（保守／保全業務） ・保全計画の立案～実施まで担当します。 ・点検や巡回にて異常を発見し、各種部品（ベアリング／チェーン／モーター／電気部品類）の交換、調整や破損個所の溶接などのメンテナンスを実施します。 ・必要に応じて保全計画の見直しや再発防止策を立案します。 （2）工場設備、ユーティリティ設備、建物等の新規導入、更新、修理、改修等の対応（機械メーカーとの打合せあり） （3）現場の改善活動の推進（安全／効率／作業／環境） （4）予備部品の管理（必要部品の拾い出し～見積～発注～在庫管理） （5）部下指導などのマネジメント ■当社の強み／魅力： ＜事業＞ 当社は創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋です。 ＜サプライチェーン＞ 茨城県内多数のの生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加工を行い、ー等の小売店、食品加工会社、直営店舗やウェブを通じて販売しています。 ＜高い収益性＞ 青果卸売市場を通さない高収益な産地直送モデルが強みです。 ＜独自ブランド＞ 独自ブランド「紅天使」は小売店の店頭で焼き上げて販売する焼いも用の原料として高い人気を有しています。 ■当社の取り組み： 近年の健康や環境に対する意識の高まりを受けて、当社では自社圃場での栽培・収穫も行っております。 「さつまいもの新しい価値を育む」を経営理念とし、従業員全員がリーディングカンパニーを目指して日々チャレンジし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：茨城県かすみがうら市男神字大平240-18 勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 590万円～744万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：423,500円～513,000円 ＜月給＞ 423,500円～513,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給：年1回※勤務実績による ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キャリアリンクファクトリー株式会社

    人材派遣
    兵庫県姫路市豊沢町137
    • 設立 2017年
    • 従業員数 104名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全10件
    • 「グローバル・製造業特化型」の人材営業／年間休日123日
      • NEW
      大手企業を中心としたクライアントの採用ニーズをキャッチし、 課題解決に向けたオーダーメイドの派遣プランを設計します。 月間登録数1000名以上を誇る集客力を活かし ・ドミトリー(寮)派遣 ・外国籍大学生インターンシップ派遣 ・特定技能 など、 クライアントのニーズにマッチしたプランを設計しご提案します。 ※スキル次第で入社時より管理職の採用も可能。管理・教育も担います。 【名だたる大手クライアントと取引】 1）インテリア・住宅設備業界をリードするグローバルメーカー 2）船舶、航空機、鉄道分野で日本を代表する総合重工業メーカー 3）世界的ブランドを誇るインスタント食品のパイオニア企業 など、年商5,000億円以上の大手企業から各地域の中堅企業まで幅広くクライアントに持ち、 リピート率は約8割に至ります。 【スケール感あふれるグローバルな採用プロジェクト】 ・ベトナムの大学と提携！留学生インターンで年間支援 ・Facebookのミャンマーネットワークで100名の人材を確保 ・日本人×外国籍のハイブリッドチームで24H派遣体制を実現 など、常識の枠を超えたオーダーメイドの派遣サービスが強み。 大型プロジェクトには部長・社長も同席で風通し抜群！ 人材集めから定着、労務管理までチーム一丸で取り組みます。 【口だけじゃないリアルSDGs】 世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し安定した人材供給を実現。 スタッフだけでなく社員も多国籍で、 ベトナム、ネパール、中国、インドなど10ヶ国の社員が在籍。 管理職の女性割合も30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 【社員自身もグローバルを体感できる環境】 毎年3月、社内選抜メンバーが海外研修として インドネシア・カンボジア・フィリピン・ベトナム・ネパールへ渡航。 営業だけでなく間接部門にも参加のチャンスがあります。
      関西（兵庫・大阪・京都）、関東（埼玉・千葉）、東海（愛知）、九州（福岡）から、ご希望を考慮しいずれかの拠点に配属します。 ■関西 ・姫路本社：兵庫県姫路市豊沢町137　姫路センタービル 2階 ・三宮支店：兵庫県神戸市中央区磯辺通3-2-11　三宮ファーストビル 6階 ・大阪営業所：大阪市中央区平野町2-5-8　平野町センチュリー 3階 ・京都営業所：京都市下京区五条通室町東入醍醐町264　GAZELLE RIO烏丸五条 4階 ■関東 ・大宮支店：埼玉県さいたま市大宮区宮町3-11-4　オリエンタル大宮ビル 702号 ・千葉営業所：千葉市中央区栄町36-10　厚木JCビル 2階 ■東海 ・名古屋営業所：愛知県名古屋市中村区名駅5丁目2番17号　フロンティア名駅 13階 ■九州 ・福岡営業所：福岡市博多区博多駅東三丁目11-14　アバンダント90 3階
      月給309,585円～524,516円＋賞与年2回＋インセンティブ＋諸手当 【一般営業】 ■関東エリア 月給320,685円～409,082円＋賞与年2回＋インセンティブ＋諸手当 ＜想定初年度年収：4,501,020円～5,622,984円＞ ■その他エリア 月給309,585円～409,082円＋賞与年2回＋インセンティブ＋諸手当 ＜想定初年度年収：4,367,820円～5,622,984円＞ 【管理職（営業統括責任者）】 月給440,809円～524,516円＋賞与年2回＋インセンティブ＋諸手当 ＜想定年収：6,000,000円～7,100,000円＞ ※年収は一律固定手当を含めた表記です。 ※月給には固定残業代を含みます。超過分は別途支給します。 （一般営業：30時間分／58,585円～106,082円 　営業統括責任者：45時間分／114,309円～136,016円） ※月給表記はあくまで最低支給額です。年齢や経験を考慮し決定します。
    • 【関西】エリア統括◆営業戦略立案・実行／複数拠点マネジメント／事業成長に直結する裁量あるポジション
      【裁量権あり／エリア戦略／複数拠点の統括を担当／営業戦略立案／事業成長に貢献】 複数拠点を統括し、営業戦略の立案から実行まで裁量を持って担うポジションです。事業成長に直結する責任ある役割で、経営視点を養いながらキャリアを広げたい方に最適です。 ■業務内容 管轄エリアの営業活動を統括し、支店運営の中核を担います。具体的には、複数営業所の売上・予算管理、営業戦略の策定と施策実行、進捗のモニタリングを担当。各拠点の責任者やスタッフと連携し、数値分析に基づく改善提案を行います。また、メンバーの育成や評価を通じて組織力を高めることも重要なミッションです。さらに、本社への定期報告やフィードバックを行い、現場の課題を経営に反映させるハブとしての役割を果たします。戦略的思考力とリーダーシップを発揮し、エリア全体の成長を牽引してください。 ■業務の魅力 ・エリア戦略を自ら立案し、実行できる裁量の大きさ ・複数拠点を統括するスケール感のある責任 ・事業成長に直結するポジションで経営視点を磨ける環境 ■働き方 ・エリア全体を俯瞰しながら戦略を実行できるポジション ・裁量権を持ち、意思決定に直接関与できる ・成果が事業成長に直結するやりがい ■キャリアパス エリア統括責任者として実績を積むことで、将来的には事業部長や経営企画など、より経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■企業魅力 地域密着型の営業基盤を持ち、安定した事業運営と成長戦略を両立。現場と本社が連携し、スピード感ある意思決定を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 姫路本社 住所：兵庫県姫路市豊沢町137 姫路センタービル2階 勤務地最寄駅：JR山陽本線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 三宮支店 住所：兵庫県神戸市中央区磯辺通3-2-11 三宮ファーストビル6階 勤務地最寄駅：神戸新交通ポートアイランド線／貿易センター駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市中央区平野町2-5-8 平野町センチュリー3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：182,000円 その他固定手当/月：53,500円～206,500円 固定残業手当/月：114,309円～136,016円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 349,809円～524,516円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職、経験、スキルを考慮のうえ決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＴＡＮＤＡＧＥ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区芝公園1-6-7住友不動産ランドマークプラザ3F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 105名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全5件
    • 【国内営業マネージャー候補】◆貿易×クラウドで日本企業の海外展開を支援◆IPO準備フェーズ
      【仕事内容】 日本の中小企業が海外進出を実現するための、貿易支援SaaSサービス『貿易クラウド』および貿易代行パッケージ『おまかせ貿易』の提案営業をお任せします。 海外展開を検討する企業に対し、企業ごとの課題をヒアリングしながら営業活動を行うポジションです。 【具体的な業務】 ・中小企業経営者への課題ヒアリング／提案資料の作成 ・商談～契約までのクロージング業務（上司／部長が随時サポート） ・銀行や自治体など、パートナー企業とのアライアンス活動 ・月1～2回の地方出張（企業訪問やセミナー登壇など） ・セミナー・展示会などからの問い合わせ対応（反響営業） 【仕事の魅力】 ■幅広い業界の経営層との商談機会 　取引先は製造業、食品、機械、化粧品など多岐にわたり、商材が限定されないため常に新しい業界との接点が生まれます。 　経営者や役員層に直接提案する機会も多く、ビジネスパーソンとしての総合力が磨かれます。 ■成果と挑戦を正当に評価する環境 　社歴や年齢に関係なく、成果に応じて昇給・昇格・インセンティブが支給されます。 　実際に、大阪支社では中途入社2年目の社員が支社長に抜擢されています。 ■スピード感あるスタートアップならではの成長機会 　意思決定が速く、裁量を持って動ける環境です。上場を見据えた成長フェーズで、営業組織の中核を担う経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園1-6-7 住友不動産ランドマークプラザ3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：452,900円～647,000円 固定残業手当/月：130,433円～186,332円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,333円～833,332円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ インセンティブ含めた年収モデル ◎1000万円/新卒から4年目マネージャー ◎800万/中途入社1年 26歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＲＵＴＩＬＥＡ

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    京都府京都市中京区下丸屋町397
    • 設立 2016年
    • 従業員数 27名
    • 平均年齢 28.0歳
    求人情報 全5件
    • 【バーティカルAI事業／事業責任者候補】上場を視野に急成長中の京大発ベンチャー◆フルリモート可能
      【注目度◎／専門性・秘匿性の高い専門情報を自然言語処理や生成AIを活用し分析・体系化し、クローズドな環境で顧客が活用できる業務支援サービス】 ■当社について 当社は、「AIを簡単に」というミッションの下、「すべての業務プロセスにAIが導入された社会の実現を目指す」ことをビジョンにしています。 具体的には高性能なGPUサーバーを多数保有しAI開発に必要な計算リソースを提供する「AI開発プラットフォーム事業」と、社内にAIエンジニアがいなくとも当社のAIエンジニアがミドルウェア、アプリケーションまで提供し顧客のAIを活用したビジネス変革を支援する「バーティカルAI事業」の２つの事業を展開しています。 ■仕事内容 バーティカルAI事業における事業責任者として下記をお任せします。 当社のバーティカルAI事業は、企業内に蓄積された専門性・秘匿性の高い専門情報（個人情報やインシデント情報、個人の嗜好等に係るセキュリティレベルの高いものなど）を自然言語処理や生成AIなどの技術を活用し分析・体系化し、クローズドな環境で顧客が活用できるようなシステムとして提供する業務支援サービスです。 現在は官公庁や大手金融機関などを中心に専門情報を活用した生産性向上を求めるニーズが幅広くあり、大きな反響をいただけております。 今回のポジションでは、バーティカルAI事業における研究開発（企画・R&D）から営業・マーケティング、顧客リレーションシップマネジメントまで、Go-to-Market (GTM) 戦略の企画と実行の全般を担っていただきます。 なお・当初はリーダー／プレイヤーとしての活躍を多く期待しますが、組織の拡大とともに組織づくりや人材採用、マネジメントも実行いただきます。 ■具体的な業務内容 ・エンタープライズ顧客の業務課題ヒアリング・ナレッジ資産の棚卸・構造化 ・プロダクトを起点としたAI活用ソリューションシナリオの策定・提案 ・AI エンジニアやデザイナー、開発チームと連携した実装フェーズへの移行支援 ・案件収益化を見据えた提供体制の設計、PoCモデルの整理 ・事業部内でのソリューション型案件の仕組み化・再現性確立 ・クライアントとの継続的な関係構築と新規ニーズの発掘、プロジェクトの品質管理など 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市中京区下丸屋町397Y.J.Kビル6階 勤務地最寄駅：地下鉄東西線線／京都市役所前駅 受動喫煙対策：その他（禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：1,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 83,333円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験・年齢・能力考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 （10月） ■賞与：年1回　※会社の業績等、条件あり　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｊｏｚａｎｋｅｉ　Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ

    ホテル・旅館・宿泊施設
    北海道札幌市南区定山渓温泉東3-231
    • 設立 2017年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【北海道・定山渓温泉】料飲部マネージャー◇札幌の奥座敷に構えるラグジュアリーホテル
      ～全客室にプライベート展望風呂を完備したラグジュアリー温泉ホテル『シャレーアイビー』／世界が認めるSLH（スモールラグジュアリーホテルズオブザワールド）に加盟～ ■シャレーアイビー定山渓について： シャレーアイビー定山渓は、札幌の奥座敷、豊かな森と水に囲まれた定山渓にある隠れ家的温泉宿です。 四季折々の美しさに彩られた豊平川のほとりに位置し、70～140平方メートルの全26室にはこの地の恵みである上質の温泉がひかれ、地産地消の食材をふんだんに使った食事処、ジム、ミニシアター、スパトリートメントサロン、ラウンジ、シガーバーなどを併設。日本の文化と西洋の快適さをバランスよく取り入れた、長期滞在でも楽しめるスモールラグジュアリーホテルです。 日本国内はもとより、そのおもてなしを海外からお越しの皆様にもご堪能いただき、新しいマーケットを開拓いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇料飲施設におけるマネージメント・サービス全般 ◇予算・売上管理 ◇サービス体制の構築・スタッフ指導・シフト管理 ◇飲料仕入れ・在庫管理 ◇マーケティングプラン立案 ※ソムリエ・日本酒・焼酎・日本茶　各種資格保持者優遇 ■特徴： ＜訪日観光客は右肩上がり！期待できる業界＞ 訪日観光客は2014年度には前年比30％以上の伸びを見せています。 また北海道は訪日客から人気があり、日本でも有数のインバウンド需要を集める注目エリア。今後も堅調に伸びが見込まれます。 ※日本政府観光局（JNTO）調べ
      ＜勤務地詳細＞ シャレーアイビー定山渓 住所：北海道札幌市南区定山渓温泉東3丁目231番地先 勤務地最寄駅：地下鉄南北線／真駒内駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：各年1回、人事考課により判断 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社Ｊｏｚａｎｋｅｉ　Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓで募集中の求人をもっと見る

    株式会社やる気スイッチグループ

    学習塾・予備校・専門学校
    東京都中央区八丁堀2-24-2八丁堀第一生命ビル
    • 設立 1989年
    • 従業員数 1,398名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全66件
    • 【首都圏】【未経験歓迎】スクールディレクター◆子ども向け英語・英会話スクールWinBe◆年休120日
      【TBSグループの安定基盤／現在国内外で2300以上の教室・ラボを展開、国内外に13万人以上の子どもたちの学びをサポート／完全個別指導塾「スクールIE」など業界トップクラスの規模の成長企業】 入社後、まずは教室長として教室運営を行っていただきます。ゆくゆくは複数教室をマネジメントするゼネラルマネジャー、フランチャイズ加盟教室への教室運営アドバイス・経営指導を行うスーパーバイザーなど、事業の成長を左右するポジションをお任せしていきたいと思います。 ■業務内容 ＜教室運営＞ ◎教室の運営 教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。 ◎保護者面談 ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をしたり、成果の報告を行います。 ◎新規生徒獲得 教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。 ◎スタッフの指導、教育、管理 子どもたちへのレッスンはネイティブ・バイリンガルティーチャーが行うため、スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。 ＜複数教室のマネジメント（ゼネラルマネジャー）＞ 担当エリアの数値管理、教室・教室長のマネジメントや育成など ＜フランチャイズ加盟教室へのアドバイス・経営指導（スーパーバイザー）＞ ◎加盟契約された教室の開業・開校準備のサポート ◎運営開始する教室に対して、備品の発注案内や獲得計画の作成、販促物の提案 ◎販促活動の提案や入会面談等のアドバイス ◎教室の現状を把握、今後の目標を設定、実現に向けた提案など ※色々なことにチャレンジしたい方や成長事業の中で変化の多い環境に身を置きたい方、一緒に事業や組織を作っていきたい方をお待ちしています。 ◆子ども向け英語・英会話スクール "WinBe"について https://www.winbe.jp/ 英語圏の学習法で学ぶ世界基準の英会話スクールWinBe。早期英語教育への関心から、子ども向け英語教育市場が急速に拡大しています。 WinBeは、正確な英語を身につけるだけではなく、英語圏の文化を体感できるカリキュラムで、子どもたちの英語力と心の成長をも培うことができる英会話スクールです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル 勤務地最寄駅：各線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京・千葉・神奈川のWinbe教室 住所：東京都内・千葉県内・神奈川県内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 627万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：429,000円～549,000円 その他固定手当/月：21,000円～27,000円 ＜月給＞ 450,000円～576,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者採用となるため通常残業手当ございません。 ※スキルや能力を考慮し、決定しますので前後する可能性があります。 ■昇給・昇格：年2回 ■その他固定手当：事業運営手当を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】社内SE（インフラエンジニア）／AWS環境／社内システム基盤担当◇年休120日◇土日祝休
      【教育業界トップクラスの安定基盤／AWS中心に社内インフラの設計・運用・改善を主導／長期キャリア形成可能】 当社情報システム部門では、社内システムのクラウド化・高度化を進めています。現在インフラ担当者は在籍していますが、体制強化および技術的な安定運用・改善を目的として、AWSを中心としたクラウド／サーバー領域の専門知識を有するエンジニアを新たに募集しています。 本ポジションでは、社内インフラの安定運用を担いながら、運用改善やクラウド環境の最適化を推進していただきます。 ■業務内容： ・クラウド／インフラ運用 ・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用 ・社内業務システム／基幹システムのサーバー運用管理 ・サーバー、ネットワーク、ストレージ環境の運用改善・標準化 ・運用改善・トラブル対応 ・障害対応、原因分析、再発防止策の立案 ・セキュリティ対策（権限管理、ログ管理、脆弱性対応など） ・社内調整・ベンダー管理 ・ベンダーコントロール、外部委託先との調整 ・社内関係部門（利用部門・開発担当）との折衝、技術的支援 ・既存担当者への技術フォロー・知識共有 ■組織体制： システム部／システム運用課10名・システム開発課6名・インフラ管理課5名 システム部内で総合的にサポートしながら業務を行っていただきますので、ご安心ください。今回はインフラ管理課所属となりますが、将来的にシステム開発などに携わっていただくことも可能です。 ■当社の魅力： 学習塾では売上高業界トップクラス。個別指導学習塾のみならず、英語学童、スポーツ教室、プログラミング教室といった幅広の教育サービスを提供する生徒数13万人の、教育のリーディングカンパニーとしての立ち位置を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル 勤務地最寄駅：各線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 568万円～665万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：408,000円～478,000円 ＜月給＞ 408,000円～478,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢・前職給与等を踏まえ、相談の上決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社力堂

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿6-16-12第一丸善ビル802
    • 設立 2017年
    • 従業員数 4名
    • 平均年齢 27.0歳
    求人情報 全3件
    • 【管理職】ITエンジニア＜組織をけん引＞経営に関与する機会も◎少数精鋭／キャリア構築できる環境
      ■業務内容： 受託やクライアントのWEBシステムの開発を中心に、マネージャーやリーダーにチャレンジいただきます。技術力を中心にしつつ、メンバー、クライアント、ベンダー等のマネジメント業務をお任せします（どこまでお任せするかは経験に応じて考慮します）。 ■キャリアについて： 開発やプロジェクトリーダーの経験・スキルを高めていただきつつ、将来的には、経験やご志向に応じて以下のような選択肢があります。 ◇部長職等のミドルマネジメントのポスト ◇セールスエンジニア(コンサルティング営業) ◇技術研究部門のマネージャー（当社CTO職） ◇自社プロダクトの企画開発 ◇エンジニア人材育成プログラムの設計・構築・運用（人事領域） 頑張りに応じた登用を行い、会社の中心人物となって経営に関与する機会をご提供させていただきます。 ■特徴： ◇上流から、開発実務など技術領域を中心にPJをリードしていただけます（プレイングマネージャー、開発リーダー層の採用です） ◇独自の制度多数あり…3ヵ月に1回給与査定があります。頑張りを代表が直接評価します。年収50万以上アップした実績も多数あります。 ◇残業代別途支給、残業をしなかった社員にもノー残業手当を支給します。 ■就業環境： ◇雰囲気…平均年齢27歳と若いメンバーが多く活気があります。少数精鋭で仕事はしっかり、でも雰囲気はアットホームで和気あいあいとしています。 ◇オフィス…エンジニアの働きやすさにこだわった環境づくりを行っています。社内デザインは元建築業界出身の社長が自ら手掛けており、色彩心理学を取り入れたスタイリッシュな空間。社員がオンオフを切り替えながら、のびのびと過ごせる環境を用意しています。また手作りの本棚には、ITやWeb、ビジネス関連の専門書を豊富に用意。いつでも自由に読み、知識を深めることができます。リモートワークも可能です。 ◇独自の制度…基本的に代表と共に行動するため、業務量に関しては迅速にお客様と調整を実施しワークライフバランスが取りやすい環境です。残業代は100％支給する一方で、残業をしなかった社員にはノー残業手当を用意するなどユニークな制度あり。日々の活躍を代表自らがしっかりと評価し、昇給賞与に反映するため、納得感をもって働けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-16-12 第一丸善ビル802 勤務地最寄駅：都営大江戸線／西新宿5丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 【顧客先】東京（23区内／PJルーム） 住所：東京（23区内） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～750,000円 ＜月給＞ 416,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験に応じて当社規定に則り算出します。 ※ご経験を考慮し優遇いたします。 ■給与査定：あり／3ヵ月に1回 ■業績賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    しろくま電力株式会社

    新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）
    東京都港区芝大門2-4-6豊国ビル
    • 設立 2016年
    • 従業員数 190名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全52件
    • 【東京_港区】風力発電_施工管理_マネージャー候補／年収＆スキルUP環境問題への貢献
      【普通じゃないスピードで、普通じゃない成長を／再エネ事業で急成長中のベンチャー企業年収UP・キャリアアップが叶います ■職務内容： 風力発電の施工管理全般を担って頂きます。 （1）建設業者との技術打ち合わせ、及び工事費の試算、契約書の締結: ・建設業者との定期的な打ち合わせを主導し、プロジェクトの進捗と技術的な側面を確認。 ・工事費用の試算や契約書の作成・締結を行い、予算や契約条件に適した形でプロジェクトを推進。 （2） 風車本体や関連機器の調達業務: ・風力発電機本体や必要な関連機器の調達プロセスを管理し、納期や品質の確保を担当。 ・サプライヤーとの交渉を行い、コスト効率とプロジェクトの進行スケジュールを最適化。 （3）発電所の工程管理、技術資料の作成: ・発電所の建設工程を管理し、スケジュールの遵守を確認。 ・技術的な資料や報告書を作成し、施工の進捗や品質を定期的に報告。 ・安全基準および品質基準に則り、施工作業を監督。 （4） 風力チームのチームマネジメント: ・チーム内の効果的なコミュニケーションを促進。 ・プロジェクトの進捗を管理、目標達成を目指す。 ◇当社の特徴 【カルチャー】 ＼とことんやる／課題に妥協せず、納得いくまで向き合う姿勢を重視。徹底的にやり切る仲間が集う環境です。 【制度】 ＼だれぺい／各社員に決済枠を持たせ、社員同士で経費を承認。説明力や責任感が問われ、信頼関係を深める文化です。 【評価】 ＼年収UP率133％／入社時に年収が上がる例も多く、平均UP率は133%。成長とやりがいを実感しながら前向きに挑戦できます。 ◇当社について 急成長しているベンチャー企業で働きたい方を募集しております。 当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。 太陽光発電所建設で培った土地探しから施工、運用までのノウハウを強みにし、グリーンエネルギー100％を実現するために、風力発電にも力を注いでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～999万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,656,876円～5,818,176円 その他固定手当/月：24,255円～30,303円 固定残業手当/月：254,672円～318,182円（固定残業時間80時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 667,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はあくまでも目安です。経験やスキルを考慮します。 ■その他固定手当：月40時間の深夜勤務手当※超過分は追加支給 ■昇降給：年2回 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウェルプラ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都台東区浅草橋5-2-3鈴和ビル5FC
    • 設立 2017年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全8件
    • （事業責任者候補）SaaSなどストック型商材の営業/顧客のサービス継続率95％以上/年休130日
      【継続率約95%！既存事業は創業から黒字！／研修期からのリモート利用・年休130日など裁量を持った就業が可能！】 メンタルヘルスソリューション事業、プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当いただきます。 ＜業務内容＞ 以下の業務を担当いただきます。 ◎エンタープライズ営業 以下事業のストレスチェック、健康情報管理SaaSを大手企業向けに提案いただきます。 ＜メンタルヘルスソリューション事業＞ ストレスチェックサービスは多くの競合サービスがありますが弊社は業界特化型のストレスチェックサービスとして業界オンリーワンの立ち位置となっており、数多くの医療機関、官公庁に導入されております。 ＜プラットフォーム事業＞ 健康情報SaaSは医療・官公庁をメインターゲットとしている類似サービスがほぼないためブルーオーシャンとなっております。 ◎担当ユニットの営業戦略策定 事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。 ◎メンバーの採用・育成・定着・評価 まずは事業部長の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。 採用：採用戦略策定、採用チームのマネジメント、最終面接 育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ 定着：月次での1on1の実施、営業施策・人材育成施策のPDCA 評価：半期ごとのスキル・バリュー・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ ■サービスの競合優位性 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ■当社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとして掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC 勤務地最寄駅：各線／浅草橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 818万円～1,025万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：332,000円～382,000円 その他固定手当/月：253,150円～291,275円 ＜月給＞ 585,150円～673,275円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与年2回（5月、11月）賞与原資：5ヶ月分 ■地域手当：お住まいの都道府県に応じて所定の割合を基本給に乗じた額を支給 （例） 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100 ■出社手当：出社日数に応じて支給（1,000円/回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クラウドコンサルティング株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区新橋2-5-2堀ビルグッドオフィス新橋201
    • 設立 2017年
    • 従業員数 6名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全7件
    • 【COO候補】人材紹介コンサルタント（両面型）◆経験を活かしキャリアアップ◆SAPコンサルタント特化
      • NEW
      《需要拡大中のフリーランスSAPコンサルタントの紹介に特化／年収2000万円以上も目指せる／キャリアアップを目指す方へ》 役員（COO候補）としての募集です。 フリーランスのSAPコンサルタントに特化した紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を運営する当社にて、求職者へのカウンセリング、案件紹介、面接アドバイス、企業への人材提案など幅広い業務をお任せします。 SAPコンサルタントは市場価値は非常に高く、今後もSAPを導入する企業は増え続けることが想定されています。 ■業務詳細： （１）フリーランスSAPコンサルタントへの対応 ・SAPコンサルタントの登録面談 ・SAPコンサルタントとクライアントの面談同席 ・SAPコンサルタントのフォロー （２）コンサルティング企業への対応 ・SAPコンサルタント候補者の紹介 ・リレーション構築（会食や情報交換訪問など） ■ミッション： フリーランスで働くSAPコンサルが慣れない営業で時間を取られず、本来の業務に専念して安定的に収入を得るためのサポートを行います。コンサルタントが足りず、案件を受けられないコンサル企業へSAPコンサルタントを紹介することで、顧客の案件受注数を増やし、売り上げ増加を支援します。 ■キャリアパス： 将来的に役員（COO）としてご活躍いただくことを期待しています。少数精鋭の組織の為、キャリアアップを実現するチャンスが多くあります。 ■当社の特徴： ・設立最短で日本IBMやNTTデータなどトップ企業との取引に成功するなど発展を続け、事業としても7期連続増収増益を継続している急成長企業です。 ・新しいビジネスモデルにも挑戦し続けており、今後事業の主軸メンバーとして活躍できる機会が多くあります。 ・社員の頑張りを適切に評価する体制です。入社後は年収1000万円以上も可能で、将来的には成果に応じて2000～3000万円の年収も目指せます。 ・代表はSAPジャパン株式会社に入社。その後会計金融分野のプロフェッショナルファームにて、約10年間一貫したキャリアを築いています。現在代表とサポートメンバーで経営しているため、創業メンバーとして身近にスキルを学び、将来的にはCOOなどの役員になるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋2-5-2 堀ビルグッドオフィス新橋201 勤務地最寄駅：各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,942円 固定残業手当/月：130,058円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＯＤＥＲＮ　ＴＩＭＥＳ

    その他
    東京都目黒区下目黒1-8-1アルコタワー17F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【目黒】ECマネージャー◆D2Cブランド「crewre」◆戦略立案～管理◆フルフレックス／土日祝休
      【服選びの悩みに寄り添うD2C型アパレルブランド「crewre」／発展途上のブランドの成長に携わる◎／フラットな組織と柔軟な働き方を提供】 ■業務概要： 自社EC運用チームの責任者として、EC領域全般の戦略立案・ディレクション・チームのマネジメントを行っていただきます。 主な業務はEC業務ですが、ブランドの成長に積極的に参加いただける方を求めています。 ■主な業務内容： ＜戦略立案＞ ・ECに関する戦略立案：サイト分析、サイト改善施策の企画立案、効果検証 ・お客様の声に寄り添った改善提案 ＜ディレクション＞ ・サイト改善・仕様変更のスケジュール管理 ・サイト改善・仕様変更に伴う委託会社との連携 ・進行管理、リソース調整 ・カスタマーサービス部門との連携 ＜マネジメント＞ ・EC部門チームのマネジメント・統括 ▼企業URL https://crewre.jp/user_data/company.php ▼ブランド「crewre」URL https://crewre.jp/?srsltid=AfmBOoowL6MRvGHvvPtmg8NcvdczlWVtv7Ypn9o26T93Bjhjx3c-tCNp ■魅力： ◎裁量権が大きく、自分のアイデアを活かせる ◎お客様の声に寄り添った、スピード感のあるEC運用・改善 ◎発展途上のブランドの成長に携わることができる ■組織について： 20～40代のメンバーを中心に、crewreチームでは10名が活躍中です。共通しているのは「お客様にもっと良いものを届けたい」という想い。ファッション雑誌の編集者、アパレルの販売員、デザイナーなど様々な経歴の方が在籍しています。 ■ブランドの強み： ＜SNSを起点とした顧客コミュニケーション＞ crewreは店舗を持たないブランドです。YouTubeやSNSがお客様の窓口となり、コメントやリアクションからリアルなニーズを捉えています。 ■当社の特徴 ＜とにかく早く動く＞ 大切にしているのは、「完璧を求めるより、まず試す」こと。経営陣との距離も近いため、判断スピードは早いです。今日議題に挙げたことは、次回から新しいやり方でやってみるくらいのスピード感で、日々事業を前に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者のため、残業代の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ブルーリーフパートナーズ株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都港区六本木7-15-7新六本木ビルSENQ六本木601
    • 設立 2017年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【在宅可/六本木】事業再生コンサル◆管理職／時短・フレックス勤務可／事業・財務・税務・労務と一気通貫
      ◇「設立支援、コンサルティング、M＆A」など幅広く対応可能／経営課題に深く入り込む／中小企業支援／多様な業界での支援実績あり◇ ～挑戦する経営者を応援し、経営者の想いや理念実現を支援し、もって企業価値最大化を図ることで、日本経済の発展に寄与する～ ■業務概要 事業再生コンサルタントとして、対象企業の正常収益力や実態純資産の把握を行い、返済計画含む事業再生計画の立案・実施をお任せいたします。 ■採用背景 コロナ融資の返済が開始され、資金繰り悪化の中堅・中小企業が増加傾向にあり、引き合いが増加したことに伴い募集を行っています。 また、将来的には会社の中核的な存在として事業再生業務だけでなく、グループ含めた会社全体の事業や組織の拡大にも貢献いただけることを期待しています。 ■当社の特徴 税理士事務所・コンサルティングファーム・M＆Aアドバイザリーファームに所属していたメンバーで構成されています。そのため通常の税務業務だけでなく、「設立支援、コンサルティング、M＆A」など幅広く対応可能です。 また、グループ会社には税理士法人や社労士法人があり、事業・財務・税務・労務と一気通貫でのサポートが可能となっています。 ■プロジェクト例 地方の売上高30億程度の青果卸を営む企業に対し、事業再生業務を実施。 外部環境が逆風の中、拠点の集約シミュレーションを中心とした「固定費削減」「採算分析から得意先の選別」「金融機関に対し返済猶予の交渉」などを実施し、損益・資金繰りを改善。 コロナ影響もあり厳しい財務状況だったものの、会社は存続・再生。 ■職務詳細 ◇過剰債務や資金繰り悪化の中堅・中小企業に対し、事業再生コンサルティング ◇事業再生業務の計画と立案 ∟［事業DD(デューデリジェンス)、財務DD、再生計画立案、実行支援、金融機関調整等］のコンサルティング ◇モニタリング支援（再生計画の実行支援） ＜補足＞ 上記コンサルティングの際はコストカットのみでなく、”どのようにすれば損益計算書改善が実現するのか”について対象企業の社長と検討し、達成可能な計画策定を実施いただきます。 ■組織構成 「計8名（マネージャー4名、メンバー4名）」 同業界や会計知識を持って転職したメンバーの他、新卒メンバーも活躍しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビルSENQ六本木601 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,600円～808,300円 固定残業手当/月：139,400円～261,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 570,000円～1,070,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮します ■賞与：年1回(4月) 原則2ヶ月(業績に応じる) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可/管理職】M&Aコンサルタント◆時短・フレックス勤務可／経営課題に入り込む／中小企業支援
      ◇「設立支援、コンサルティング、M＆A」など幅広く対応可能／多様な業界での支援実績あり◇ ～挑戦する経営者を応援し、経営者の想いや理念実現を支援し、もって企業価値最大化を図ることで、日本経済の発展に寄与する～ ■業務概要 中堅・中小企業を中心に、M&Aのコンサルティング業務をご担当いただきます。単なるスキーム構築に留まらず、クライアントの課題に深く入り込み、持続可能な成長や再建のための提案と金融機関調整含む実行支援を担っていただきます。 ■採用背景 コロナ融資の返済が開始され、資金繰り悪化の中堅・中小企業が増加傾向にあり、引き合いが増加したことに伴い募集を行っています。 また、将来的には会社の中核的な存在として事業再生業務だけでなく、グループ含めた会社全体の事業や組織の拡大にも貢献いただけることを期待しています。 ■当社の特徴 税理士事務所・コンサルティングファーム・M＆Aアドバイザリーファームに所属していたメンバーで構成されています。そのため通常の税務業務だけでなく、「設立支援、コンサルティング、M＆A」など幅広く対応可能です。 また、グループ会社には税理士法人や社労士法人があり、事業・財務・税務・労務と一気通貫でのサポートが可能となっています。 ■プロジェクト例 【スポーツジム×スポーツジム】 ・概要：一都三県で十数店舗のスポーツジムを運営しており、同業他社に譲渡を実行。 ・譲渡理由：別事業への進出を進めており、そちらに資本を注力する為、譲渡に至る。 【飲食店×飲食店】 ・概要：都内にて複数店舗、居酒屋を経営しており、同業他社に譲渡を実行。 ・譲渡理由：代表者が事業を複数経営しており、代表のリソース不足による選択と集中。大手同業他社に譲渡することによる更なる店舗展開を目指す。 ■職務詳細 ・M&A案件のソーシング・マッチング（買収／売却の双方） ・財務・ビジネスデューデリジェンス（DD） ・企業価値評価（バリュエーション） ・スキーム立案、契約書ドラフト支援 ・PMI（統合プロセス）支援 ・M&A戦略立案から交渉、成約まで一貫支援 ■組織構成 計4名（2名マネージャー・40代／2名メンバー・20～30代）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビルSENQ六本木601 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,600円～808,300円 固定残業手当/月：139,400円～261,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 570,000円～1,070,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮します ■賞与：年1回(4月) 原則2ヶ月(業績に応じる) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｌ．ＰＲＯＪＥＣＴ株式会社

    エネルギー （商社）
    岡山県倉敷市老松町3-9-27グランドールビル2F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 39名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【岡山市】保険販売の事業部長候補◆新規事業部オープンに伴う募集／太陽光発電／実力が評価される
      【2026年夏に新規事業部OPEN予定／保険販売の事業部長候補／実力主義◎／キャリアアップ◎】 ■事業目的： “一生懸命生きて未来につなげる”というイデオロギーのもと、人の住まいをより豊かにするために事業を展開しております。 ■職務内容： 太陽光パネルを利用いただいているお客様へより価値貢献をするために新規事業を開始する予定でございます。 ＜具体的には＞ 新規事業部の開始に際して土台を構築いただきます。役員や他部署と連携いただきながら立ち上げを行っていただきます。メンバーの募集やマーケティングを行っていただきながら当社の新規事業を作り上げていただける方を募集しています。 ■組織構成： 営業や事務メンバーを何名採用予定かも社内で打ち合わせの上、決定予定です。（現在は未定） 【以下は現在主力となっている太陽光部門のご紹介です】 ■キャリアアップ事例： 入社3年未満の20代女性：新規営業所の所長へ ※太陽光営業部門での実績 ■なぜ無料のご提案ができるのか： 弊社は東京ガスと提携し、主にPPAモデル（第三者所有モデル）による太陽光発電のご提案を行っています。 設置費用が一切かからない「設置無料」サービスのため、金額交渉無、電気代削減を実感されるお客様に喜ばれています。 成約率も70％と非常に高く、自治体からの支援もあり将来性も抜群です。 ■会社の特徴： 岡山を中心に、いち早く「設置無料」の太陽光発電を普及してきた当社。 CM放映や地方TV番組での紹介もあり、知名度は上昇中！ 環境意識の高まりとともに、お客様からの注目度も高く、各拠点で業績を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 岡山市営業所（保険販売） 住所：岡山県岡山市北区錦町8-3（仮オフィス） 勤務地最寄駅：岡山駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,900円～435,900円 固定残業手当/月：64,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給（年2回）…知識やスキルの向上の評価 歩合（年2回）…契約内容を評価 ※実績と仕事のスタンスに応じて給与や歩合で還元！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｌｕｘｓｔ

    住宅設備・建材
    東京都葛飾区柴又1-1-16
    • 設立 2017年
    • 従業員数 9名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【新小岩】住宅外壁営業※30代活躍中◆100％反響型・地域密着営業◆給与UP可能／マイカー通勤◎
      ～未経験歓迎・中途入社多数在籍／教育体制〇／地域密着の完全反響営業～ ■業務概要： 個人住宅をメインに外壁や屋根の塗装・雨漏り修理・改修工事のお悩みを解決、ご支援する営業組織です。 また、施工メインエリアを決め、地域密着型の経営をしています。 真のお客様の理解や施工知識や商品知識の深さも求められ、お客様に対して高いレベルでの提案が必要なポジションになります。これまで、高単価商品の販売やお客様との折衝経験を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。 ■業務の流れ ▼営業活動 ネット広告やチラシを見たお客様からの問い合わせが、1店舗あたり月20～30件程度あります。まずは詳しい要望をヒアリング。工事に必要な現地調査のアポを取ります。 ▼現地調査 ご挨拶をして、アイスブレイク。新規のお客様が多いので、会社の案内をし、プロフィールシートを記入してもらいます。外壁の劣化状況や施工箇所、ご希望の材料、予算などを確認し、見積もりの提出日を決定。基本的には営業が1人で担当します。所要時間は1～2時間程度です。 ▼資料作成・提案 見積もりや「外壁劣化診断書」、塗料のカタログ、工事事例など、必要な情報を提案資料にまとめます。お客様にお会いして、資料やカラーシミュレーションなどを活用しながら提案します。 ▼ご契約～完成 提案を気に入っていただければ契約となります。成約率は60％ほど。その後、工事を手配し、概要を施工管理者へ引き継ぎます。 ■教育体制 最初の約1ヶ月程度は先輩や施工管理に同行し、現地調査の方法や提案のコツなど、一通りの業務を学んでいきます。図面の読み方や塗装の知識なども身に付けてください。独り立ちまでは3ヵ月～半年ほどの予定です。 ■配属部署 配属部署では現在、5名が活躍しています。20～30代が多く、ほとんどが男性。前職は、車の販売員、不動産営業、整体師、重機オペレーターなど様々です。 ■キャリア 実力に応じて、給与や役職が上がっていきます。過去には、入社2年目で店長に昇格した先輩も。意欲次第で、どんどんキャリアアップできる環境です。 自律的な思考や変化を恐れずに挑戦できる方が仕事価値観としても合うと思います。事実、営業職からキャリアチェンジで工事管理部署へ自ら異動された方もいます。
      ＜勤務地詳細＞ 新小岩店 住所：東京都江戸川区中央3-17-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,630円～465,950円 固定残業手当/月：89,370円～134,050円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（5月）売上や粗利など、50項目の評価基準であなたの頑張りをしっかり評価します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■モデル年収： 510万円／25歳（入社1年目） 680万円／29歳（入社3年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＩＭＯＭ

    介護・福祉関連サービス
    愛知県名古屋市中区錦2-6-19長者町通ビル4F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 福祉未経験歓迎【名古屋】拠点マネジャー（就労継続支援B型）◆急成長中／キャリアアップ機会多／上場予定
      ～ポジションUPのチャンス多数／自分の成長が社会貢献に直接つながる／異業界出身者多数／「誰でも生きやすい寛容な社会をつくる」というミッション～ ■採用背景： 当社はカフェを展開する飲食事業部と連携し、「就労継続支援B型サービス」を運営しています。業績が順調に右上がりになっており、新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいる状況です。今後より質の高いサービスを利用者様にお届けするため、拠点の運営体制を強化したく「拠点マネジャー」を増員しています。 ■業務内容： ・拠点の運営 ・職員のシフト管理、業務管理 ※採用は別担当ですが、面接をお願いする場合もあります。 ・B型支援サービスの工賃書類作成 ※マニュアルがありますので、未経験の方でも十分作成可能 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■組織構成： ・配属先：ＩＭＯＭ就労継続支援B型事業所 ・社員３名（支援プロセス業務等） ・サービス利用定員：20名まで ■入社後の流れ： ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていきます。 ・拠点マネジャーとしての業務を始めてからは、拠点社員の全体的な管理業務を担当します。 ・直近、急成長しているため管理業務担当者の必要性が高まっております。長期的に適正や希望を考慮して、他部署の管理者として昇格する可能性が高く、キャリアアップできる環境です。 ■当社の魅力： ◎安定的、成長性 当社はスペシャルティコーヒーに特化した質の高い飲食店事業を運営しており、カフェ利用顧客、サービスの利用者共に圧倒的な評判があります。また、カフェ運営のノウハウを生かして飲食店コンサルティング事業からも高い利益が発生しており、待遇にも還元します。加えてIT関連事業も展開予定で、バランスのとれた安定経営を図っております。 ◎未経験でも安心してチャレンジ これまで採用した方は営業や看護師など業界、職種とも全く異なる方です。企業としても成長期ですのでチャレンジできるポジションの数も種類も多くあります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区錦2-6-19 長者町通ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：10,000円（固定残業時間7時間0分/月～4時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円～360,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給（年2回：1月、7月） ■賞与（年2回：1月、7月）※過去実績2ヶ月 ■その他該当者に資格手当、役職手当、専門職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】事業を牽引する拠点マネージャー(就労継続支援B型×飲食事業）※急成長中※
      ～ポジションUPのチャンス多数／自分の成長が社会貢献に直接つながる／引越代補助／異業界出身者多数／「誰でも生きやすい寛容な社会をつくる」というミッション～ ■採用背景： 当社はカフェを展開する飲食事業部と連携し、「就労継続支援B型サービス」を運営しています。業績が順調に右上がりになっており、新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいる状況です。今後より質の高いサービスを利用者様にお届けするため、拠点の運営体制を強化したく「拠点マネジャー」を増員しています。 ■業務内容： ・拠点の運営（利用者予約状況確認、各部署との連携　等） ・職員のシフト管理、業務管理 ・サービス展開に関するの各種書類作成 ※マニュアルがありますので、未経験の方でも早めにキャッチアップいただけます。 ■組織構成（通常）： ・拠点長1名、サービス管理責任者1名、生活支援員３名（支援プロセス業務等） ・就労継続支援サービス利用者定員：20名まで （サービスの質を維持するため利用者数を制限を設けております。） ■入社後の流れ： ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていきます。 ・拠点マネジャーとしての業務を始めてからは、拠点社員の全体的な管理業務を担当します。 ・直近、急成長しているため管理業務担当者の必要性が高まっております。長期的に適正や希望を考慮して、他部署の管理者として昇格する可能性が高く、キャリアアップできる環境です。 ■当社の魅力： ◎安定的、成長性 当社はスペシャルティコーヒーに特化した質の高い飲食店事業を運営しており、カフェ利用顧客、サービスの利用者共に圧倒的な評判があります。また、カフェ運営のノウハウを生かして飲食店コンサルティング事業からも高い利益が発生しており、待遇にも還元します。加えてIT関連事業も展開予定で、バランスのとれた安定経営を図っております。 ◎未経験でも安心してチャレンジ これまで採用した方は営業や看護師など業界、職種とも全く異なる方です。企業としても成長期ですのでチャレンジできるポジションの数も種類も多くあります。
      ＜勤務地詳細1＞ IMOM藤が丘 住所：愛知県名古屋市名東区藤見が丘16 藤が丘駅南ビル 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／藤が丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ IMOM金山 住所：愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-13 第19金山フクマルビル 8F 勤務地最寄駅：JR中央本線／金山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：10,000円（固定残業時間7時間0分/月～4時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円～360,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給（年2回：1月、7月） ■賞与（年2回：1月、7月）※過去実績2ヶ月 ■その他該当者に資格手当、役職手当、専門職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    デロイト トーマツ グループ合同会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル
    • 設立 2017年
    • 従業員数 1,994名
    • 平均年齢 40.8歳
    求人情報 全114件
    • 【オープンポジション】社内SEマネージャー～一部在宅勤務可／大規模案件企画／事業グロース～
      【自身のスキル・経験を鑑みポジション差配していただけます／デロイトトーマツG／一部在宅勤務可／所定労働7h／WLB◎／英語活用／女性活躍】 ●最新の技術・サービスの活用可(クラウドシステム開発、ビジネス連携DX、サイバーセキュリティ等) ●グループ全体のIT戦略～設計構築～運用保守まで一気通貫で自社対応／自社員数万人規模 ■ポジション概要 デロイトトーマツGの社内ITシステム担当として、システム全般に関わる戦略・企画立案・設計開発・導入支援・運用サポートをお任せします 配属チームやプロジェクトはご経験やご希望を踏まえ決定いたします 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景 上流工程の内製化をより進めるため採用を強化しております。 今後はグローバル連携プロジェクトへの参画も増やし、海外のIT技術を積極的に国内に導入していく予定です。 デロイトグループ全体のDXを推進していくためにも、同社の将来に向け並走していただけるエンジニアを募集しております。 ■配属想定チームの一例 ・IT戦略企画 ・社内アプリケーションの設計開発、導入支援、運用保守（SalesforceやSAP等） ・ネットワーク、サーバー等のインフラ設計構築、運営管理（クラウドやMicrosoft365等） ・ヘルプデスク、IT機器管理（ServiceNowやPC/スマホ） ・サイバーセキュリティの企画、施策導入、セキュリティモニタリング、インシデントレスポンス ■就業環境 ・業務の都合で出社が発生するポジションもございますが、在宅勤務中心で全国一部在宅勤務可能です ・所定労働時間は7時間で、柔軟な就業が可能です ・女性社員も多く活躍しており、1時間単位の有給休暇、育児や介護の制度等ワークライフバランスの充実も可能です ・原則20時から翌朝8時のメール送信を行わない。金曜日の15時以降は会議を設定せず、自身の業務整理に集中できる時間帯として確保する。といった風土があります ■キャリアパス ・管理職、IT戦略企画やガバナンス、組織運営等様々なキャリアの選択が可能です ・グローバルとの連携プロジェクトも増えているため、英語を活かしてグローバルキャリアを目指すことも可能です
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル 勤務地最寄駅：地下鉄千代田線／二重橋前駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 920万円～1,220万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：544,500円～717,500円 ＜月給＞ 544,500円～717,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです。変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。 ■昇格：年1回（8月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【40代50代活躍・ハイクラス】グループ全体の研修企画◆週3在宅／実働7h／デロイトトーマツG
      ～業界BIG4であるデロイトトーマツグループ共通研修の企画・導入をリード／同グループ各法人のCHROクラスと対話～ ●「所定労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ●デロイトトーマツグループの人材品質を担保する重要なミッション ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務概要 デロイト トーマツ グループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです ■具体的な業務 70％： グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 20％： 上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード 10％： DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動 ■英語活用頻度 試用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません ■アピールポイント ・研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。 特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきます ・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です ■キャリアパス ・人材開発グループリーダー ・ディレクター ・マネジングディレクター ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保
      ＜勤務地詳細＞ 丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビル 住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 1,150万円～1,830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：663,000円～880,000円 ＜月給＞ 663,000円～880,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません ■昇格：年1回（8月）※能力査定の上決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクスタ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    大阪府大阪市北区芝田1-1-4阪急ターミナルビル12F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 57名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全25件
    • 【東京】製造業DXのフィールドセールスマネージャー◇戦略～実行／WEB商談中心※マネジメントへ挑戦
      ～あらゆる製造業に、改善の「教科書」を。製造業界にITの力で変革を起こすスタートアップ企業～ ■業務概要： 製造業DXクラウドシステムのソリューションセールスのマネージャーポジションになります。 具体的な業務は以下の通りです。 ・グロースに向けた戦略立案～実行 ・メンバーのマネジメント ・自社製品HP経由からの問い合わせリードの商談実施 ・展示会で交換した名刺情報をもとに新規リードアプローチ、商談実施 ・クライアントの製造現場訪問とクライアントの現状の詳細ヒアリング など ■営業スタイル： ・基本はWEB商談、場合によって出張での訪問があります。 ・顧客のエリア：全国 ・顧客属性：製造業全般（食品、美容品、薬品、金属加工、組み立て 等) ・生産管理全般のパッケージ商品なので複数の部署を巻き込み、横断的に対応いただく形になります。 ・一回の打ち合わせは1.5～2時間くらいかかります。1日の商談数は多くて2～3件、ない日もあります。月では15件前後くらいです。顧客が会社全体を巻き込んで意思決定するので、商談の平均期間は長く、3～4ヶ月はかかります。 ■商材・サービスの魅力： 「スマートF」は、製造現場の共通プロセスを体系化し、広範囲にわたる業務をカバーする基幹業務システムです。現場フローの奥まで入り込み、徹底的な業務改善提案と導入支援を提供します。 ■組織について： フィールドセールスは、生産管理セールスGとSFAセールスGの2つのグループで構成され、10名で活動しています。 ■働き方の魅力： ◎自己学習や学び支援として、書籍補助制度や健康学び支援制度などあり ◎メンバーのコミュニケーション活性の取り組みとして、ランチ補助（3名以上で参加）、部活動制度などあり ◎部署の垣根を超え、コミュニケーションをとれる環境があります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス　※最新 住所：東京都港区新橋3丁目9-10 天翔ビル新橋赤レンガ通り302号室 勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,900円～634,142円 固定残業手当/月：130,100円～223,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～857,142円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：あり ■賞与：あり（年2回想定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【梅田】製造業DXのフィールドセールスマネージャー◇戦略～実行／WEB商談中心※マネジメントへ挑戦
      ～あらゆる製造業に、改善の「教科書」を。製造業界にITの力で変革を起こすスタートアップ企業～ ■業務概要： 製造業DXクラウドシステムのソリューションセールスのマネージャーポジションになります。 具体的な業務は以下の通りです。 ・グロースに向けた戦略立案～実行 ・メンバーのマネジメント ・自社製品HP経由からの問い合わせリードの商談実施 ・展示会で交換した名刺情報をもとに新規リードアプローチ、商談実施 ・クライアントの製造現場訪問とクライアントの現状の詳細ヒアリング など ■営業スタイル： ・基本はWEB商談、場合によって出張での訪問があります。 ・顧客のエリア：全国 ・顧客属性：製造業全般（食品、美容品、薬品、金属加工、組み立て 等) ・生産管理全般のパッケージ商品なので複数の部署を巻き込み、横断的に対応いただく形になります。 ・一回の打ち合わせは1.5～2時間くらいかかります。1日の商談数は多くて2～3件、ない日もあります。月では15件前後くらいです。顧客が会社全体を巻き込んで意思決定するので、商談の平均期間は長く、3～4ヶ月はかかります。 ■商材・サービスの魅力： 「スマートF」は、製造現場の共通プロセスを体系化し、広範囲にわたる業務をカバーする基幹業務システムです。現場フローの奥まで入り込み、徹底的な業務改善提案と導入支援を提供します。 ■組織について： フィールドセールスは、生産管理セールスGとSFAセールスGの2つのグループで構成され、10名で活動しています。 ■働き方の魅力： ◎自己学習や学び支援として、書籍補助制度や健康学び支援制度などあり ◎メンバーのコミュニケーション活性の取り組みとして、ランチ補助（3名以上で参加）、部活動制度などあり ◎部署の垣根を超え、コミュニケーションをとれる環境があります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社　※最新 住所：大阪府大阪市北区芝田1丁目1-4 阪急ターミナルビル12階 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,900円～634,142円 固定残業手当/月：130,100円～223,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～857,142円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：あり ■賞与：あり（年2回想定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＦＭサポート２１

    人材派遣
    【本社】東京都港区新橋1-18-16 【本部】東京都渋谷区初台1-51-1初台センタービル 【事業所】東京、大阪、愛知
    • 設立 2017年
    • 従業員数 358名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 物流・配送管理（マネジメント業務）／未経験歓迎／年休124日
      配送管理やスタッフ管理をメインにオーナー様へのサービス企画・提案などもお任せします。ビルや配送スタッフのマネジメント業務です！ ※マネジメント未経験の方も歓迎 【具体的な業務】 ■配送スタッフの業務進捗・勤怠管理 ■スタッフのキャリアプランの策定・支援 ■スタッフが対応できない問い合わせへの対応 ■お客様からの要望に合わせたサービス企画・提案 ■担当部署との各種折衝業務 ■品質管理・トラブル・イレギュラー対応 ■社内への報告（資料作成・会議出席） ■売上・収支管理 ■荷物の仕分け・配送 【働く場所】 ・ビル内の物流施設：ビル（商業施設・オフィス・住居）に届く荷物を仕分け・配送 ・メール室：お客様先の総務部内などで荷受け・仕分け・配達・発送を行う など 【入社後は】 まずはスタッフの動きや業務の流れを理解するため、集配業務か企業内でのメール室業務からスタート。業務マニュアルを用意しているので、最初はマニュアルに沿って進めます。慣れてきたら少しずつ企画・提案やスタッフマネジメント業務をお任せします。 ＼POINT／ ★お客様に寄り添える仕事 ビル管理会社やテナント企業とのお打ち合わせで困りごとを把握。荷物の配達や管理だけでなく、グループ会社と連携し「災害用の備蓄品」や「荷物の安全を守る」提案などもできます。お客様に寄り添い、課題の解決にやりがいを感じられる方にピッタリです！ ★現場を管理するリーダー 現場が円滑に流れるようスタッフの業務の管理をメインに、お客様からの要望に対する企画・提案といったマネジメント業務もお任せ。物流業界経験がある方はもちろん、元営業や飲食店・コンビニの店長など、コミュニケーションに自信がある方、マネジメント経験がある方は活躍できます！ ★早期キャリアアップも実現 「マネージャー」→「シニアマネージャー」というようにキャリアアップが可能。意欲次第で早期のキャリアアップも見込めます！
      【転居を伴う転勤なし／駅チカのエリアが中心】 東京都内（新宿・神谷町・丸の内）のいずれかの複合施設ビル ＜館内物流施設＞ 【東京都内】 ■六本木ヒルズ ■アークヒルズ仙石山森タワー ■エステック情報ビル ■東京オペラシティタワー ■ハレザタワー ■神宮前タワービルディング ■日本生命丸の内ビル ■日本生命浜松町クレアタワー ■赤坂グリーンクロス ■神谷町トラストタワー ■ワテラスタワーレジデンス ■赤坂トラストタワー ■八重洲ダイビル ■ヒューリック銀座 ■IT tower TOKYO 【大阪市内】 ■GFO ■新ダイビル ■オプテージビル ■ニッセイ新大阪ビル　※土日祝休み ■堂嶋アバンザ ■グラングリーン大阪南館 ■グランフロント大阪南館 ■TWINタワー ■淀屋橋ゲートタワー ※試用期間中はグランフロント大阪南館、もしくはグラングリーン大阪にて勤務 ＜メール室＞ 有楽町・日比谷周辺・千代田区丸の内3丁目、山手線内拠点の管理 ◎最寄り駅からほぼ直結のビルもあり、快適に通勤できます！ ★受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙
      月給28万円以上 ※残業代100％支給 【試用期間中の給与】 月給25万円以上 ※残業代100％支給 ※その他待遇の変更はありません
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    株式会社アイ＆カラー

    人材紹介・職業紹介
    東京都江戸川区西小岩1丁目20-8丸昌西ビル5CD
    • 設立 2017年
    • 従業員数 56名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • キャリアアドバイザー／管理職採用／月給40万円～／業績賞与有
      管理職候補として求職者と企業のマッチング、及びチームメンバーや売上の管理をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 －マネジメント－ ■メンバーの教育・指導 ■営業目標の策定・管理 ■売上拡大のための企画立案 －企業への対応－ ■採用ニーズのヒアリング ■マッチする人材の紹介 ■面接・アフターフォロー －求職者への対応－ ■キャリア面談 ■求人の紹介 ■面接調整・面接前サポート ■入社前後のフォロー ＼拡大フェーズで自ら業界を牽引していく／ ご紹介や口コミで評判が広がり、引き合いは増加中！お付き合いの長いお客様からの新しい分野へのご要望にも対応し、事業の幅もどんどん広がっています。全国へと営業範囲を拡大していく、今まで培ってきた知見を持ち込み、自らの采配で業界の成長を後押しできるのは、このポジション最大の醍醐味です。 ＼動物業界と人材紹介のパイオニア企業でキャリアの高みへ／ ペット・獣医療に特化した人材サービスは競合の少ないブルーオーシャン。だからこそ、提案しやすさ・成果の出しやすさは間違いありません。プレイングマネージャーとして活躍しながら、事業構築・組織構築にも深く関われるポジションです。あなたの発想と行動力次第で、会社自体も発展させていけます！ ◆◇社員目線から経営者目線へステップアップ◇◆ これから成長する業界だからこそ、社内のみならず業界の変化や全貌を見渡しながら働けることはやりがいの一つ。当社は様々な企業からビジネス協業のオファーも受けており、事業創造や新規事業の展開など常にチャンスがどこにでもあります。管理職候補には、一社員としてではなく私と同じ経営者目線のもと、事業創造にも挑戦してほしいと思っています！ （代表・清宮より） ☆入社後は「マネジメント6：プレイング4」の割合を想定しています。 ☆人材派遣、人材紹介両方の事業をお任せいたします。
      ☆転勤なし／リモートワーク相談可能 本社／東京都江戸川区西小岩1-20-8 丸昌西ビル5CD 【アクセス】 JR総武線「小岩駅」徒歩4分
      月給40万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋業績賞与 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月91,800円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ☆★ 正当な評価を実施 ★☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表との距離感が近いので、結果はもちろん、日々の仕事の姿勢も評価してもらえます。評価はインセンティブの割合アップに反映します。
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    愛知田原バイオマス発電合同会社

    電力
    東京都千代田区大手町1-4-2
    • 設立 2016年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【丸紅グループ出資】燃料総務部長候補◇愛知県田原市◇車通勤OK・転勤基本なし◇年休124日
      ◎地域の暮らしと産業を支えるエネルギーインフラの中核を担うポジション！ ◎年休124日・残業20時間以下の長期就業がしやすい環境です。 ◎事務系だけでなく、施工管理など技術系のご経験を持つ方も大歓迎 ◎愛知県内就業で転勤なし /地域に根差した長期キャリアが可能 ■当社について： 丸紅株式会社の洋上風力・国内再エネルギー事業部のグループ会社である丸紅クリーンパワー株式会社、株式会社エネウィルおよび大阪ガス株式会社の共同出資により設立された特別目的会社（SPC）です。 愛知県田原市にてバイオマス発電所を運営し、再生可能エネルギーの安定供給に貢献しています。安定した事業基盤のもと、働きやすい職場環境を整えています。 ■職務内容： 燃料業務（輸入木質ペレットの受入～）に加え、総務領域（法令含む）までを一気通貫でマネジメントいただく役割です。 【詳細】 (1) 燃料業務 ・燃料（木質ペレット）受入・入出庫管理、投入計画の策定・実行 ・品質分析、証憑管理 ・委託会社との連絡調整、条件折衝、品質・安全に関する是正指示 ・燃料船の荷役立会い（本船荷役指示、接岸バース調整）、港湾関係者・関係各社への作業予定の事前周知・連絡調整 ・月次報告（受払・在庫・投入・品質実績）、支払内容の確認（滞船料・早出料 等の検証） ・安全・品質・環境の管理、異常時の初動対応及び再発防止 ・ 発電所の操業状態・停止計画・技術事項の把握ならびに燃料計画への反映 (2) 総務業務 ・契約・取引先への見積徴収、価格・条件交渉、契約台帳の管理（更新/解約） ・電気事業法、消防法、環境法等の許認可対応、法令台帳の管理（更新/証憑保管） ・購買・発注プロセス管理、購買管理システム運用（zaico：発注/検収登録、棚卸、ワークフロー設定、データ出力 等） ・産業廃棄物処分・収集運搬契約に基づく処理計画・依頼、電子マニフェスト（JWNET）の登録・返送管理、保管基準、月次実績の取り纏め ・行政、漁協連合、港湾管理者、近隣企業との連絡調整・定例会の運営業務、作業計画の事前周知・説明資料作成等 ・苦情・問合せの受付・記録・進捗管理、是正フォロー、異常時の報告・初動対応 ・会計監査対応（現地立会い・証憑提供）、発電所資産の実地棚卸・固定資産台帳との照合、指摘事項の是正計画策定・実施 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 愛知田原バイオマス発電合同会社 住所：愛知県田原市白浜二号4番7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 578万円～778万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：372,900円～501,900円 ＜月給＞ 372,900円～501,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■モデル年収（マネジメント層） 45歳・・447,450円x15.5か月（賞与3.5か月）＝6,935,475円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    医療法人社団こどもハート

    病院・大学病院・クリニック
    東京都新宿区富久町17-2イトーヨーカドー食品館新宿富久店1FT-108区画
    • 設立 2017年
    • 従業員数 72名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大崎】店長歓迎！エリアマネージャー◆クリニックの売り上げ最大化に寄与／裁量大◆土日祝休み・転勤無し
      • NEW
      ～土日祝休み・クリニックのスタッフマネジメント／専門性の高い小児科医療・アレルギー科医療を提供／転勤無し・直行直帰可～ ■業務概要： 担当院（小児科・アレルギー科）のスタッフマネジメント（医師・看護師、受付事務など）と売り上げ最大化を進める業務をお任せします。経営の考えを理解し現場のオペレーションに落とし込んでスタッフを動かしていただきます。 ■業務詳細 ◇担当医院のスタッフのフォロー・育成・指導・マネジメント ◇経営本部方針の現場への落とし込み ◇現場の課題特定・解決策の検討と実行 ◇クレームやインシデント、アクシデントが発生時の事実確認・再発防止策の検討 ■1日の流れ クリニックの診療時間外のタイミングで担当医院を訪問し、医師や看護師・スタッフの状況を視察します。 以下は一例であり、基本的にはご本人の手法で業務を進めていただくため、直行直帰も利用できます。 9時：事務所へ出勤、各種MTG対応 10時：担当医院へ移動 現場到着後：スタッフの昼食時間に交流したり、医師とコミュニケーションを取るなど、現場社員の状況を視察。場合によっては面談の時間を設け対応したりします。 昼休憩後：別医院へ移動。午後診療が始まる前に上記業務の対応。 16時：事務所に戻り残務処理 ■組織構成・入社後の流れ 事務長のもとにエリアマネージャー3名（40代）が在籍しています。 入社後は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。 ■評価体制・風土 ・事務長は現場経験を積んでいるため、経営目線だけでなく現場目線も考慮した適切な評価を受けることができます。賞与とは別に、実績に応じて0~100万円のインセンティブ支給可能性があります。 ・週1回運営本部（事務局）のミーティングがある他、月1回は社労士を交えた打合せがあり、経営課題・人的課題が的確に速やかに解決しやすい場がすでに設けられています。 ■当院について： 当院は、医療クリニックを展開し、こども達とご家族みなさまが、「このクリニックに来てよかった」と思って頂けるよう、チーム一丸となって力を尽くしています。こどもやアレルギーに関わる様々な課題に挑み続け、安心してご来院してもらえる小児科クリニックを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 法人事務局 住所：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 357,142円～428,571円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■業績賞与（初年度は支給対象外） 支払方法：月に1/14ずつ支給し、8月・2月に残り半分ずつを支給 上記年俸額とは別に、インセンティブ支給あり（0万～100万/年程度） ※経験・能力を考慮して決定します。 ※昇給：年1回（業績による） ※賞与：年2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎】クリニック統括マネージャー◆スタッフマネジメントや経営方針の検討など／土日祝休・転勤無し
      • NEW
      ■業務概要： 複数クリニックを横断し、経営そのものを動かすポジションです。 オペレーション改善に留まらず、戦略設計・組織構築・収益最大化まで一気通貫で担っていただきます。 年次や役職に関係なく意思決定に関与できる環境のため、「経営に近い立場で挑戦したい」「事業を自ら成長させたい」という方には最適です。 ご経験・スキルに応じて、「統括マネージャー候補」または「アシスタント(補佐)ポジション」からスタート。 将来的には、法人全体の経営を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています！ ≪主な業務内容≫ クリニック全体の運営管理・業務改善 法人全体の収支バランスをもとに理事長と経営の方針を検討 具体的には… ・診療報酬の戦略会議の実施 ・顧問税理士と経営との打ち合わせ同席 ・担当院のマネジメント業務 　ー医師との連携、院内コミュニケーションの最適化 　ー担当院の売り上げ最大化 　ースタッフ（看護師、受付事務）の勤怠管理、シフト管理 　ースタッフマネジメント（面談実施、育成フォロー） 　ー患者満足度向上のための施策立案・実行 　ー外部業者との折衝、備品管理、シフト調整 　ー現場の課題を法人本部に持ち帰り課題解決へとつなぐ橋渡し ■ポジションの特徴： ◎裁量大きく主体的に動くことができます。 ◎自己成長とキャリアアップが実現できる他、経営直下の部署のため業務に応じた評価を受けやすい環境です。 ■入社後について： 最初は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。事務局には事務長（上長）とエリアマネージャー（担当院は異なるが同じ業務を担当）がいるのでフォローは受けやすい環境です。 ■組織構成： 事務長1名、マネージャー3名（外部含む）、人事労務担当1名、一般職4名 ■当院の魅力： ◎成長企業かつコロナ禍も揺るがない安定した経営基盤 ◎経営者（理事長）の現場理解、柔軟性が高く、適切な評価を受けることができます。（業務評価はインセンティブ・昇給という形でダイレクトかつスピーディーに還元） ◎運営本部の定例会議、外部顧問打合せがあり、経営・人的課題が的確に解決しやすい 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 法人事務局 住所：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 464,285円～571,428円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■業績賞与（初年度は支給対象外） 支払方法：月に1/14ずつ支給し、8月・2月に残り半分ずつを支給 上記年俸額とは別に、インセンティブ支給あり（0万～200万/年程度） ※経験・能力を考慮して決定します。 ※昇給：年1回（業績による） ※賞与：年2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｃｈａｒｌｅｓ＆Ｋｅｉｔｈ　Ｊａｐａｎ合同会社

    アパレル・繊維 （商社）
    東京都港区南青山5-6-23
    • 設立 2017年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【表参道駅直結】人事総務部長◇シンガポール発ブランド◆土日祝休／年休127日◆フレックス有
      ～トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／日本ビジネス好調に推移◎／フレックス制度／年間休日127日／店舗も全国主要都市に展開中／EC販売に強み～ ■業務内容： 人事総務部長の責務は、人材と組織の力を高め、ブランドを支えることです。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境を創出することを目指します。そのために、人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。 ■具体的には： ＜人事＞ ・シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 ・勤怠管理と給与支払いの管理・責任 ・採用戦略、人員計画、離職率管理 ・本社事務職・小売職の採用全般（求人広告、書類選考、面接） ・グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用 ・人事情報システム（HRIS）による人事ファイル管理と人員配置 ・雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善 ・人件費管理（予算管理、分析、レポート作成） ・昇給・昇格の実施（本社方針に基づく） ・報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等） ・業績管理・人材開発（キャリアプランニング、業績評価等） ・IDP（個人開発計画）の実施 ・部門リーダーとの低業績従業員の管理 ・人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応 ・従業員関係、エンゲージメント、パフォーマンスの継続的改善 ・労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等） ・外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発） ・本社およびグローバルHR会議への参加 ・コンプライアンスの確保と従業員教育 ・各部門と連携した研修プログラムの企画・実施 ＜総務＞ ・企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等） ・出張手配および管理 ・オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携 ・施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有 ・緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認） ・会社イベントの企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-6-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：689,000円～985,000円 ＜月給＞ 689,000円～985,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・能力を考慮し優遇いたします。 ■給与改定昇給：毎年6月1日 ■賞与：毎年1月（基本賞与　支払い2月）昨年実績1ヶ月、6月（業績賞与支払い7月）昨年実績1.2ヶ月 ■インセンティブ: 月額給与5%～10％相当額を各部門KPIの達成に基づき支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社立花電子ソリューションズ

    電子部品 （商社）
    東京都港区芝浦4-18-32
    • 設立 2016年
    • 従業員数 91名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【田町】経営企画/管理職◇予実管理・中期計画／年休126日／立花エレテックG／電子製品を扱う安定商社
      ～経営企画の中枢を担う／立花エレテックの100％出資子会社として安定基盤あり／土日祝休み／ワークライフバランス◎～ ■業務概要： 現在当社では、経営企画課で経営企画と財務経理を兼務しており、予実管理を担当いただける方を募集しております。 経営層と近い立場で、会社運営の根幹となる予実管理を担当していただく予定で、予算作成から中期経営計画など、着実に担当領域を広げたい方に適した環境です。　 ■業務内容： ・月次・四半期・年次決算業務 ・中期経営計画・年度事業計画の策定主導 ・決算報告書の作成および経営層への報告 ・予算編成の主導および予実管理、差異分析 ・財務諸表・資金繰り表・KPI管理資料の作成およびレビュー ・経営数値の分析と経営提言 ・経営会議・取締役会向け資料の作成および報告 ・経営層との定例ミーティング参加 ・組織マネジメント ・ガバナンス・内部統制 ■役割ミッション： 経営企画課の課長として、決算・税務・予算統制の組織マネジメントを担い、経営意思決定を数値面からリードするポジションです。 事業計画の策定支援やKPI設計などへ段階的に関与いただき、ゆくゆくは管理部門の中核を担っていただけることを期待しています。 ■組織構成： バックオフィスは「経営企画課」「人事総務課」に分けており、経営企画課：副本部長1名（マネジメント）、メンバー2名（経理実務・数値取りまとめ）の3名体制となります。 ■本ポジションの魅力： 提出物は親会社を含む全社的な経営判断に直結するため、経営陣と直接やり取りする場面も多く、責任は大きい一方で、裁量も大きいポジションです。 また、分業体制を行い経営企画の分析・資料作成に注力できる体制を整えています。 ■当社の魅力： ・技術商社/立花エレテックの100％出資子会社としての安定した経営基盤。 ・市場規模の拡大が見込まれる専門商社での幅広い商材・安定的な利益体制を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-18-32 勤務地最寄駅：京浜東北線・山手線／田町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～500,000円 ＜月給＞ 470,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    一般社団法人日本ディープラーニング協会

    特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
    東京都千代田区大手町2-2-1
    • 設立 2017年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 情報システムGマネージャー◆基本リモート／社内向け／部門立ち上げ／現場対応～IT戦略・ガバナンス設計
      ■募集背景 当法人では教育・行政・企業・スタートアップなど多様な関係者と連携しながら、AI人材育成を支えています。 一方で、事業の増加・組織拡大に伴い、IT環境の整備・運用が個別最適になりやすく、全体統制（セキュリティ、アカウント、デバイス、業務基盤、運用ルール）と中長期のIT戦略を一体で推進できる体制が必要になっています。 そこで今回、情報システム部門を本格的に立ち上げ、日々の細かな現場対応から、協会全体のIT戦略・ガバナンス設計までを広くリードする「情報システムマネージャー」 を募集します。 ■ミッション ・JDLAの業務・事業を支えるIT基盤を「安全に、止まらず、使いやすく」整備し、協会全体の生産性とセキュリティを両立させること ・情報システム部門の立ち上げ（運用設計・標準化・問い合わせ導線・資産管理・ベンダー管理・予算計画など）を主導し、拡大する組織に耐えうる“仕組み”を作ること ■期待役割 ・経営・各事業責任者・現場メンバーの間に立ち、現状課題を整理して優先順位を付け、実行まで落とし込む ・ハンズオンで手を動かしつつ、将来の体制（採用/外部パートナー活用）も見据えた運用モデルを設計する ・セキュリティ/ガバナンスと現場利便性のバランスを取りながら、協会としてのIT方針を策定・浸透させる ■業務詳細 1）情シス部門立ち上げ ・情シス業務の棚卸し、問い合わせ導線/運用フロー/SLAs（目安）設計 ・アカウント管理、権限設計、入退社・異動時の標準オペレーション整備 ・IT資産管理（PC、周辺機器、ライセンス、台帳、更新計画） ・セキュリティポリシー/運用ルールの策定・教育・啓発（無理のない定着を重視） 2）日々の運用・現場支援 ・Google Workspace、Box、kintone等の運用・設定・トラブルシュート ・端末セットアップ、MDM/セキュリティ設定、ID管理（SSO/MFA等含む） ・社内外関係者からの問い合わせ対応、課題の切り分けと再発防止 3）IT戦略・改善推進 ・業務課題に基づくIT施策の企画（改善ロードマップ作成、優先順位付け） ・新ツール導入/乗り換えの企画・選定・PoC・導入推進、ベンダーコントロール ・予算策定、契約・購買プロセスの整備（見積比較、更新管理、コスト最適化） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2丁目2-1 新大手町ビル 3F（xLINK内） 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,500,000円 ＜月額＞ 571,428円～750,000円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【人気資格事業／リモート可】オープンポジション◆ディープラーニング事業◆最先端技術
      【本協会は、ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指します。】 ■募集概要 これまでのご経験を伺いながら、当社でのスタートキャリア（ポジション）をご提案させていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・会員事業マネージャー ・資格試験の運営マネージャー ・管理部門マネージャー など ■当社の魅力 ◎社団法人のため、ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置で貢献する事が出来る。 ◎理事長の松尾を中心とする、日本のAI技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がりができる。 ◎アカデミアやビジネス界の第一線で活躍する内外の関係者とビジョンを共有、協働し、高度な経営視点に触れながらビジネススキルを磨くことができる。 ■当社について 私たちは東京大学大学院工学系研究科の教授が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/有識者（学術界）/技術者や研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念で展開しております。 事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが「G検定/E資格」というディープラーニングに関する資格試験と、協会運営に必要な資金源の確保を第一義目的とした会員事業を運営しております 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3－1－1 国際ビル７階（ｘLINK内） 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 392,857円～642,857円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社STAYGOLD

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都品川区東五反田2-22-9住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階
    • 設立 2014年
    • 従業員数 504名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全22件
    • 【大崎】経理マネージャー※プロセス改善や運用ルールの設計まで裁量大！リユース業界成長率トップクラス
      ～ブランドリユースの買取・販売を多チャネルで展開／リユース業界トップクラスの成長率◎／プロセス改善や運用ルールの設計まで裁量持って対応できる◎／土日祝休み・年休126日～ 事業拡大に伴い、決算業務の品質向上と体制強化を目的として経理マネージャーを募集します。 現在は既存メンバーで決算業務を回していますが、今後の成長フェーズを見据え、決算を「作業」として回すだけでなく、プロセスや体制まで一緒に作っていける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： ・月次／年次決算業務、取りまとめ ・日次経理業務（伝票起票 等） ・会計システムや社内システムへの入力対応 ・各事業部との確認や連携対応 ・資産除去債務、税効果計算の実行指示 ※業務範囲はご経験に応じて段階的にお任せします ※「すべてを一人で背負う」ポジションではありません ※会計処理や業務フローについても、これまでのご経験を踏まえた改善提案を歓迎。現場発信でルールを作っていける環境です！ ■配属先の構成： ・経理財務部：部長1名 ・経理課：課長1名（部長が兼任）、メンバー7名（20～50代まで） ・財務課：課長1名、メンバー3名 ■魅力ポイント： ◎上場企業での経理経験をお持ちの方は、決算精度や業務設計の観点で強みを発揮できる環境です！ ◎単なる取りまとめに留まらず、プロセス改善や運用ルールの設計まで裁量を持って関わっていただけます！ ◎日本国内のリユース市場は近年、右肩上がりに成長し続けており、2025年には市場規模が3.5兆円に及ぶとみられている中で、更なる事業拡大が進んでいます！ ◎2022年には、HSホールディングスの子会社化上場グループの一員となり、安定感もございます。またIPO準備も進んでいます！ ◎代表との距離が近く、意見も言いやすい環境です。 ◎裁量を持って働ける環境。会社成長フェーズのため新たな経験も積んでいきやすい環境です。 ■キャリアパス・評価制度： 実績や志向性に応じて柔軟なキャリアパスがございます。 部長クラスのマネジメントや管理部門の責任者などを目指していただくことも可能です。（ご経験に応じて最初からお任せする可能性もあり） また、評価指標も部署ごとに明確に決まっており、年２回の面談を通じて評価頂ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大崎本社 4階 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２番９号 住友不動産大崎ツインビル西館 4階 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：376,000円～653,000円 固定残業手当/月：86,000円～143,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 462,000円～796,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（業績連動型：最低支給率は0.5ヶ月分） ■昇給：年1回以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ASK PLANNING株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都千代田区三番町2-4
    • 設立 1974年
    • 従業員数 51名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【半蔵門】役員秘書（リーダー）◆年収～550万《創業50年の不動産総合企画会社》
      • NEW
      ～銀座シャネルや大江戸温泉物語のプロデュース実績有り／流行の仕掛け人である業界内でも有名なASKグループ代表の秘書として経験を積めます～ ■業務概要： 創業経営者が常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、秘書として様々な角度からサポートします。 ご経験によっては、海外案件のサポートやクライアント対応の他、国内外問わず出張同行する機会がございます。 ■業務詳細： スケジュール管理、顧客対応（VIP来客対応・贈答関連対応・データ管理等）、出張・会食・贈答品の手配等、業務は多岐にわたります。 創業者が関わるクライアントや案件は膨大です。全てを把握した上で、状況に応じた的確な判断、主体的で迅速な行動、高い完成度と正確性が求められます。様々な業務経験を通じてスキルアップができるポジションです。 ■こんな方におすすめ： ◎まわりの状況を敏感に察知し、臨機応変に対応できる柔軟性 ◎ホスピタリティ精神旺盛で、相手の立場に立った誠実な対応ができる ◎ワードやエクセルでの書類作成がスピーディーにできる ★ゼネラリスト志向を掲げる当社では、社員一人一人に幅広い役割が求められます。自身の担当領域のみに限定することなく、様々なことに興味・関心・好奇心を持ち、成長に繋がる仕事がしたい方におすすめです。 ■配属先情報： 秘書課は現在2名が在籍しております。 ■企業について： 日本オリベッティ社出身の創業者が1974年に設立しました。店舗の内装事業からスタートし、その後商業施設全体の計画および建築事業、開発型の不動産事業、不動産金融事業を展開してきました。近年は海外でも様々な事業開発や産業融合を図るまでに事業領域は進化しています。 日本で初めてファッションビルの概念を生み出し業態開発を手掛ける等,業界の先駆的存在。「無を有にする」を理念に発展しております。 【実績】天王洲アイル、銀座シャネル、大江戸温泉物語、北九州市小倉駅前そごう百貨店跡地の再生、青森県浜田地区の地域再生など。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区三番町2-4 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～420,000円 固定残業手当/月：75,000円～99,000円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 420,000円～519,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SIGNATE

    ITコンサルティング
    東京都中央区築地2-1-4銀座PREX East 2F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 35.9歳
    求人情報 全15件
    • 法務マネージャー◆CFO直下／IPO準備中／AIで日本の労働生産性を変革する企業を法務から支える
      【官公庁・ナショナルクライアント向けAI・DXコンサルティングをメインに事業拡大中／IPO準備中／東京大学VC・東証プライム上場企業出資による安定した経営基盤◎／リモート可／年休126日】 ■業務概要： IPO準備中の当社にて、法務機能の強化と仕組み化を担う法務マネージャー（またはマネージャー候補）を募集します。CFOから権限移譲を受けつつ、実務と組織づくりの両面をお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： ・契約書の作成、レビュー(和文中心／月30～50件程をAIツールも活用しながら対応) ・会社法・金融商品取引法、個人情報保護法等に基づく対応 ・法令遵守のための社内教育・指導 ・生成AIによる法務業務改革 ・メンバーのマネジメント ※ご経験に応じて、M&A関連業務や、現状代表が担当している知財・特許関連業務にも関与いただけます。 ■組織構成： CFOと法務メンバー1名で法務機能を担当しており、必要に応じて外部弁護士とも連携しています。現在はCFOが仕組みづくりまで兼務していますが、ご入社後はプレイングマネージャーとして実務をリードしつつ、レビュー体制やガバナンス整備など、IPOを見据えた法務機能の高度化を主導していただく想定です。 ■本ポジションの魅力： ・生成AIプロダクトを持つ当社で、法務領域へのAI実装に最前線で取り組めます。 ・官公庁・大手企業との取引が多く、AI・データ活用や個人情報保護など先端テーマの法務経験を幅広く積めます。 ・IPO準備フェーズで、体制構築や上場審査対応など、上場前後を通じた法務・ガバナンスの実務経験を得られます。スタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる点も魅力の一つです。 ■働き方： 管理部門は週1～2日程度の出社が多く、業務状況に応じてリモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークを行っています。 ■当社について： AI活用の戦略策定から実行、人材育成まで一気通貫で支援する「AIソリューションカンパニー」です。自社プロダクト（生成AI活用支援ツール、オンライン学習サービス、10万人規模のAIコンペティションプラットフォーム）を通じ、日本企業のAI・DX推進を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月額＞ 588,333円～755,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルなどを考慮し、相談の上決定します。 ■その他固定手当：ワークデザイン手当（月5,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＩＭＧコンサルティング株式会社

    ITコンサルティング
    東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー32F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【東京】コンサルタントリーダー（SAP導入）◆幅広い顧客対応でスキルアップ／研修制度充実
      ■業務内容： 国内の幅広い業種の顧客様（製造／サービス／流通等）に対して、SAP導入コンサルティングをお任せ。プライム案件の設計企画から運用まで一貫しています。 当社にご興味のある方、ご応募お待ちしております。 2020年より情報技術開発（tdi）の完全子会社となった当社は、事業拡大をすべくtdi内の中堅・育成人材（SAP未経験者を含む）をシフトさせ、育成を行っています。 ■IMGコンサルティングの強みと今後について： ・コンサルタントの体制を増強し、大規模プロジェクトの完遂を目指しています。 ・tdiグループのシナジーを活かしコンサルティング～ビジネス設計・導入～アドオン開発・運用保守などワンストップ提案が可能です。 ・CBS（インド）、TDIAPJ（東南アジア）への資本参加を活かし、グローバルでのSAP導入支援を行っていきます。 ■企業からメッセージ： 【経験豊富な社長があなたに合ったキャリアを提案します】 ご面接の中でSAPの概要などをご説明し、あなたの現状のスキルに合った業務をご提案いたします。 【社風】 ◎豊富な案件×スキル研鑽可能な就業環境：独自の研修カリキュラムをご用意。専任の教育担当者も社内におり、フォロー体制も整っております。 ◎フレッシュな企業風土：全社平均年齢は30歳。女性比率も40％であり、ユニットリーダー4名のうち2名は女性リーダーです。コミュニケーションを大事にしており、社員を大切にする社風が特徴です。 ■当社について： 私たちIMGコンサルティングは、50年にわたり多彩なITサービスを提供してきたTDIグループの中で、ITコンサルティングサービスに特化した会社として位置づけられています。 新しいテクノロジーの活用を武器に、お客様の課題解決を最優先としてシステム構築に取り組んでおり、近年では新技術の活用による業務のオートメーションと省力化、使いやすいユーザーインターフェースの構築、そしてDXやSNSの活用などの事例実績がお客様にも喜ばれています。 生業はSAPを中心とした基幹業務の構築を10数年行っており、その経験を蓄積しながら、お客様にとってより価値のあるパートナーを目指して日々尽力しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー32F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■昇給：あり／会社規定に基づきます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】コンサルタントリーダー（SAP導入）◆幅広い顧客対応でスキルアップ／研修制度充実
      ■業務内容： 国内の幅広い業種の顧客様（製造／サービス／流通等）に対して、SAP導入コンサルティングをお任せ。プライム案件の設計企画から運用まで一貫しています。 当社にご興味のある方、ご応募お待ちしております。 2020年より情報技術開発（tdi）の完全子会社となった当社は、事業拡大をすべくtdi内の中堅・育成人材（SAP未経験者を含む）をシフトさせ、育成を行っています。 ■IMGコンサルティングの強みと今後について： ・コンサルタントの体制を増強し、大規模プロジェクトの完遂を目指しています。 ・tdiグループのシナジーを活かしコンサルティング～ビジネス設計・導入～アドオン開発・運用保守などワンストップ提案が可能です。 ・CBS（インド）、TDIAPJ（東南アジア）への資本参加を活かし、グローバルでのSAP導入支援を行っていきます。 ■企業からメッセージ： 【経験豊富な社長があなたに合ったキャリアを提案します】 ご面接の中でSAPの概要などをご説明し、あなたの現状のスキルに合った業務をご提案いたします。 【社風】 ◎豊富な案件×スキル研鑽可能な就業環境：独自の研修カリキュラムをご用意。専任の教育担当者も社内におり、フォロー体制も整っております。 ◎フレッシュな企業風土：全社平均年齢は30歳。女性比率も40％であり、ユニットリーダー4名のうち2名は女性リーダーです。コミュニケーションを大事にしており、社員を大切にする社風が特徴です。 ■当社について： 私たちIMGコンサルティングは、50年にわたり多彩なITサービスを提供してきたTDIグループの中で、ITコンサルティングサービスに特化した会社として位置づけられています。 新しいテクノロジーの活用を武器に、お客様の課題解決を最優先としてシステム構築に取り組んでおり、近年では新技術の活用による業務のオートメーションと省力化、使いやすいユーザーインターフェースの構築、そしてDXやSNSの活用などの事例実績がお客様にも喜ばれています。 生業はSAPを中心とした基幹業務の構築を10数年行っており、その経験を蓄積しながら、お客様にとってより価値のあるパートナーを目指して日々尽力しております。
      ＜勤務地詳細＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区 中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階 勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■昇給：あり／会社規定に基づきます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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