79ページ｜待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

株式会社ＮＴＴデータオートモビリジェンス研究所

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市港北区新横浜3-1-9アリーナタワー5F

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設立 1973年
従業員数 87名
平均年齢 -

求人情報全10件

【新横浜/東京】ソフトウェア開発※PL・PM◆自動運転・MaaS等／年休132日／最先端技術

～フレックス／最先端のソフトウェア技術を日常の技術へ／国産初のモデルベース開発（MBD）支援ツール「ZIPC」（ジップシー）を開発・販売／NTTデータグループの安定基盤／年休132日・完全土日祝休みのプライベートを大事にできる環境～ ■業務内容：自動運転やMaaS等の次世代モビリティソフトウェア開発プロジェクトに参画します。顧客企業の開発プロセス効率化・品質向上に向け、開発環境や手法の改善提案・導入支援を担当します。要件分析などの上流工程から設計・実装・テストまで幅広く関与し、顧客の課題を明らかにして、新たなソリューション等を企画・提供することで、顧客課題の解決および事業拡大を担います。顧客と直接やり取りしながらソリューションを提供し、技術面とビジネス面の橋渡し役を担います。また、今後展開予定の当社ZIPCファミリーの開発支援ツールの開発をリードして頂く場合もございます。 ■主な開発環境：言語：Python、C、C＋＋、C＃、JavaScript、各種生成AI モデル設計：SysML、MATLAB／Simulink 開発標準：Automotive SPICEなど最新プロセスに対応 ■働き方： ◇年休132日かつ有休取得率は高く大型連休を作りやすい環境のため、プライベートを大事にする社員が多いのが特徴です。 ■歓迎条件：応募条件に加え下記のスキルを歓迎します。・PMP、IPAプロジェクトマネージャ試験などの資格保有・AWSなどの基盤設計、もしくは、運用経験・開発プロセス改善（アジャイル導入、CMMI／ASPICE対応等）の経験・複数ベンダー・社内横断チームの調整経験・自動車業界向けシステム開発に関する経験 ■当社について：当社は新規ビジネス・R&Dを展開するベンチャー企業的な立ち位置でありながらも「NTTデータグループ自動車OneTeam」に属しているため、経営環境・ビジネス環境は安定しています。小規模であるがゆえ部門間のセクショナリズムは無く、会社一体で事業に取り組んでおり、社長をはじめとした幹部や同僚への相談がしやすい風土です。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-1-9 アリーナタワー5F 勤務地最寄駅：新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞常駐先(東京) 住所：東京都内・近郊のグループ企業受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社拠点全般、その他会社が指定する場所（自宅での勤務を含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：386,200円～757,700円＜月給＞ 386,200円～757,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職を考慮し、能力・経験を踏まえて決定いたします。 ■賞与実績：年2回 ■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】ソリューションコンサルタント◆車載システム開発／年休132日／最先端技術

＜最先端のソフトウェア技術を日常の技術へ／国産先駆けのモデルベース開発（MBD）支援ツール「ZIPC」（ジップシー）を開発・販売／NTTデータグループの安定基盤／完全土日祝休みでプライベートを大事にできる環境＞ ■業務内容： ◇ソリューションコンサルタントとして、車載システム開発現場に入り込み、AI等の技術を駆使し、顧客の業務課題の発見から設計・実装・運用定着までを担当し、顧客立場で物事を捉えて、業務改善の実現をする業務です。 ◇顧客立場での業務改善をするコンサルタント能力と、AI等の環境を開発現場に導入・定着するエンジニアとしてのスキルを必要とする業務です。 ◇顧客とより近い位置で業務をすることが求められるため、顧客先の環境下で業務を推進します。 ■技術環境：言語：GitHub Copilot, Claude, Codex、Pythonなどモデル設計：SysML、MATLAB/Simulink 開発標準：Automotive SPICEなどの開発プロセスクラウド：　AWS, Azure ■働き方： ◇年休132日かつ有休取得率は高く大型連休を作りやすい環境のため、プライベートを大事にする社員が多いのが特徴です。 ■当社の成長戦略：当社は研究開発成果を基に特色あるテクノロジを確立して、自動運転の実現に欠かせないセーフティソリューションを展開します。当社は既存の大企業とは一線を画して単に規模を追うのではなく、業界各社に真に求められる「グローバルニッチャー」を志向しています。 ■当社について：当社は新規ビジネス・R&Dを展開するベンチャー企業的な立ち位置でありながらも「NTTデータグループ自動車OneTeam」に属しているため、経営環境・ビジネス環境は安定しています。小規模であるがゆえ部門間のセクショナリズムは無く、会社一体で事業に取り組んでおり、社長をはじめとした幹部や同僚への相談がしやすい風土です。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞顧客先住所：愛知県名古屋市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社拠点全般、その他会社が指定する場所（自宅での勤務を含む）

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～535,000円＜月給＞ 360,000円～535,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職を考慮し、能力・経験を踏まえて決定いたします。 ■賞与実績：年2回 ■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大藤工務店

住宅（ハウスメーカー）

三重県四日市市東日野町289-3

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設立 1977年
従業員数 26名
平均年齢 -

求人情報全2件

【三重県／四日市市】一般施設の施工管理職～転勤なし/土日祝休み/年間休日122日/40代50代活躍～

■業務内容：建築の施工管理技士として、下記の業務を担当します。施工計画の立案／施工管理（安全管理・工程管理・品質管理）／報告書類作成／積算業務の補助 ■業務の流れ：営業が積算を行い、入札後業務が発生します。（このタイミングで契約書の中に図面が入っていることがほとんどです）担当になるとまずは打ち合わせを行い、施工図の詳細の作成、施工計画の作成後、実行に移ります。完了検査の前に中間検査があり、その他は月次で月報を作成します。工期は一人あたり平均2から3件ほど担当します。また、新規での担当よりも既存案件の入札が多く、次年度も継続するとといった案件が多いです。（日勤のみの工事です）基本的には会社から社用車に乗り換え現場へ向かっていただきます。 ■組織体制：工事部の中でも住宅工事部門と一般工事部門で分かれており、今回は一般工事部門への配属となります。設計者も含め15名体制で行っております。原価管理者は別途担当が在籍しているため、今回の業務内容では割合として少ないです。 ■実績：三重県四日市市内のクリニック施設などを中心とし、幅広い施工に携わっております。お客様のエリアとしては基本的に三重県四日市市を中心とした三重県北西エリアとなっており、地場のお客様中心にお付き合いをしております。車で1時間圏内のエリアが主となっており、遠方になる場合は外注に依頼をしております。 ■同社の特徴：設立時は和風の高級木造住宅といえば大藤工務店とも呼ばれる程でしたが、他ニーズなども組み入れていった結果、多角化を実現することが出来る高い技術力を誇る企業になりました。今後はこの高い技術力を継承していくことが出来るような後継者を育てていきたい方針です。また、即戦力人材を増やすことでより幅広いお客様の期待に応えることが出来るような体制を整えていきたいとも考えております。一人一人の社員を大切にしていることからも、65歳を定年としており60歳を超えても給与は減額しません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県四日市市東日野町289-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円その他固定手当/月：30,000円～100,000円＜月給＞ 380,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・資格をもとに決定致します。 ■賞与：　あり(年2回) ■昇給：　あり(年1回) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【四日市市】一般施設の施工管理職/転勤なし/土日祝休み/年間休日126日/年収450万～
- 締切間近
■業務内容：建築の施工管理技士として、下記の業務を担当します。施工計画の立案／施工管理（安全管理・工程管理・品質管理）／報告書類作成／積算業務の補助 ■業務の流れ：営業が積算を行い、入札後業務が発生します。（このタイミングで契約書の中に図面が入っていることがほとんどです）担当になるとまずは打ち合わせを行い、施工図の詳細の作成、施工計画の作成後、実行に移ります。完了検査の前に中間検査があり、その他は月次で月報を作成します。工期は一人あたり平均2から3件ほど担当します。また、新規での担当よりも既存案件の入札が多く、次年度も継続するとといった案件が多いです。（日勤のみの工事です）基本的には会社から社用車に乗り換え現場へ向かっていただきます。 ■組織体制：工事部の中でも住宅工事部門と一般工事部門で分かれており、今回は一般工事部門への配属となります。設計者も含め15名体制で行っております。原価管理者は別途担当が在籍しているため、今回の業務内容では割合として少ないです。 ■実績：三重県四日市市内のクリニック施設などを中心とし、幅広い施工に携わっております。お客様のエリアとしては基本的に三重県四日市市を中心とした三重県北西エリアとなっており、地場のお客様中心にお付き合いをしております。車で1時間圏内のエリアが主となっており、遠方になる場合は外注に依頼をしております。 ■同社の特徴：設立時は和風の高級木造住宅といえば大藤工務店とも呼ばれる程でしたが、他ニーズなども組み入れていった結果、多角化を実現することが出来る高い技術力を誇る企業になりました。今後はこの高い技術力を継承していくことが出来るような後継者を育てていきたい方針です。また、即戦力人材を増やすことでより幅広いお客様の期待に応えることが出来るような体制を整えていきたいとも考えております。一人一人の社員を大切にしていることからも、65歳を定年としており60歳を超えても給与は減額しません。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県四日市市東日野町289-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円その他固定手当/月：30,000円～100,000円＜月給＞ 380,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・資格をもとに決定致します。 ■賞与：　あり(年2回) ■昇給：　あり(年1回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヨンソー開発株式会社

設備管理・メンテナンス

三重県四日市市千歳町8

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設立 1977年
従業員数 13名
平均年齢 52.0歳

求人情報全2件

【四日市】《施主側・1級向》施工管理・設計/発注者支援/プライム上場G/年間休日125日

☆一級建築士・1級建築施工管理技士の経験を“発注者側”で活かす！現場中心から上流工程へキャリアアップ！ ☆東証プライム上場・日本トランスシティ株式会社100％子会社！転勤なしで三重県に根差して長く活躍できます！ ■仕事内容日本トランスシティおよびグループ会社が保有する倉庫・物流施設・事務所などの新築、改修、修繕プロジェクトにおいて、施主代行として企画から完成までを総合的にマネジメントしていただきます。当社は日本トランスシティグループの一員として、グループ施設をハード面から支える役割を担っています。 ■業務詳細 ◇基本計画・基本設計・実施設計 ◇施工図確認・技術的な検討 ◇ゼネコン・施工会社との折衝 ◇見積査定・価格交渉 ◇工程・品質・安全管理 ◇施設保全計画の立案 ◇発注者への提案・各種調整業務 ■このポジションの魅力 ◇施主代行という立場で、計画段階から完成まで一貫して携われるため、施工管理だけでは得られない上流工程の経験を積むことができます。 ◇営業担当を置いておらず、入札による新規案件獲得競争もないため、営業ノルマや受注プレッシャーとは無縁です。技術者として本来の業務に専念できます。 ◇グループ会社案件が中心のため事業基盤は安定。腰を据えて専門性を磨けます。 ◇現場常駐ではなく、発注者・設計者・施工会社との調整やプロジェクト推進が中心となります。 ◇転勤がなく、三重県で長期的なキャリア形成が可能です。 ■働く環境 ◇年間休日125日 ◇有給取得を含め年間約145日の休暇取得実績 ◇月平均残業20時間程度 ◇東証プライム上場企業グループ水準の福利厚生 ◇健康経営優良法人認定企業として社員の健康づくりを推進しています。 ■資格取得支援一級建築士や各種施工管理技士資格の取得・更新を支援。スクール費用補助制度も整備しており、発注者側での専門性向上と資格価値の最大化を実現できる環境です。今まで培った経験を活かしながら、「現場を管理する側」から「事業を動かす側」へステップアップしたい方を歓迎します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県四日市市千歳町8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～480,000円その他固定手当/月：21,000円～94,000円＜月給＞ 411,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（会社業績、昇格、部長評価等により決定）（直近数年間年の支給実績：年間6ｹ月程度） ■扶養家族手当…最大３万5千円　年間42万円ほど＜モデル年収＞ 40歳、1級建築士、配偶者・扶養家族あり月給　45万～50万程度年収　700万～800万程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日総工産株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1日総工産新横浜ビル

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設立 1971年
従業員数 1,235名
平均年齢 40.0歳

求人情報全296件

【山梨】半導体製造装置の電気電子設計＜電気回路設計／制御システム設計／量産移行支援＞◆3447
- NEW
～売上高849億円（2024年）で3年連続伸長中／全国で約16,000人の社員が活躍／年間休日125日／大手企業と取引多数／1971年創業の安定性◎～ ■業務内容：半導体製造装置の電気電子設計として、デジタル・アナログ回路、制御システム、電源、高周波回路、装置内配線など幅広い設計開発を担当していただきます。サプライヤーと連携しながら最適な電気設計を推進し、研究開発段階の試作・実証、製造工程向け組立指示書作成を通じて量産移行を支援します。 ■担当業務イメージ：・電気回路設計デジタル・アナログ・高周波回路および電源設計と評価検証・制御システム設計モーター・制御機器・配線設計を含む装置電気設計全体の最適化・量産移行支援試作・実証・組立指示書作成による製造工程展開と品質向上　　　など ■当社について：当社はこれまで、人の力で日本の製造業とともに歩み、現場に寄り添いながら、変化する社会や産業構造に対応してまいりました。近年ではオートモーティブ、セミコンダクター、エレクトロニクスという3つの産業に焦点を絞り、それぞれの産業の中で共通する課題解消に向けたサービスを提供する「インダストリー戦略」を展開してまいりました。この戦略の中で得た技術とノウハウは、あらゆる産業界に展開することが可能であり、その領域を広げることで、これからも日本の製造業を支える力であり続けることを目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞各プロジェクト先（山梨）住所：山梨県内の常駐先受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～565,000円＜月給＞ 400,000円～565,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定となり、経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【山梨】機構設計＜真空チャンバー設計／新規装置開発推進／量産移行支援など＞◆3446
- NEW
～売上高849億円（2024年）で3年連続伸長中／全国で約16,000人の社員が活躍／年間休日125日／大手企業と取引多数／1971年創業の安定性◎～ ■業務内容：枚葉成膜装置の中核ユニットである真空チャンバー、ガス供給系、排気システム、搬送機構などの機構設計を担当していただきます。新規装置開発および既存装置の改良において、仕様検討から詳細設計、評価検証まで一貫して関与し、サプライヤーと連携しながら最適な構造・部品選定を実施します。 ■担当業務イメージ：・真空チャンバー設計プロセス要求を満たすチャンバー・排気・ガス供給構造の設計および評価検証・新規装置開発推進コンセプト設計から試作・実証までの開発プロジェクト推進とサプライヤー連携・量産移行支援部品選定・技術検討・組立指示書作成による製造工程へのスムーズな展開　　　など ■当社について：当社はこれまで、人の力で日本の製造業とともに歩み、現場に寄り添いながら、変化する社会や産業構造に対応してまいりました。近年ではオートモーティブ、セミコンダクター、エレクトロニクスという3つの産業に焦点を絞り、それぞれの産業の中で共通する課題解消に向けたサービスを提供する「インダストリー戦略」を展開してまいりました。この戦略の中で得た技術とノウハウは、あらゆる産業界に展開することが可能であり、その領域を広げることで、これからも日本の製造業を支える力であり続けることを目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞各プロジェクト先（山梨）住所：山梨県内の常駐先受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～565,000円＜月給＞ 400,000円～565,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定となり、経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

不二建設株式会社

ゼネコン

東京都港区芝3-5-5NMF芝公園ビル

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設立 1946年
従業員数 304名
平均年齢 39.2歳

求人情報全4件

【東京】マンション設備設計(管理職)◆長谷工G/グッドデザイン賞受賞/土日祝休

～東証プライム上場の長谷工グループ/土地開発・事業計画の立案から携われる/グッドデザイン賞受賞～ ■業務概要：　自社で受注したマンションの設備設計業務をお任せします。また、部長職としてマネジメントも行っていただきます。　 ■業務内容：　建物の用途・規模に合わせ、空調・衛生・電気設備の基本設計〜実施設計、設計監理を担当いただきます。プロジェクトの初期段階から関わり、建物の快適性・安全性・省エネ性能を決定する重要な役割です。（詳細につきましては、カジュアル面談時にご説明させていただきます。） ■担当物件：・10～15階建の分譲マンション（約100～300戸規模) が8割・商業施設・ホテル・工場等が2割・RC造分譲マンションから商業施設、ホテル、工場など ※分譲マンションだけではなく、オフィスビルやホテル、商業施設も携われるチャンスがございます。 ■組織構成：　東京支社の設計部門には17名(意匠8名、企画3名、構造3名、設備3名）が在籍しております。 ■働きやすい環境：　20時にはPC強制シャットダウン。物理的に残業ができない仕組みです。仮にシャットダウン後にPCを起動すると、起動ログが残り、事前申請なく残業することはできません。水曜日はノー残業デーを推奨しており、働き方改革に積極的に取り組んでおります。 ■不二建設株式会社の魅力：【企画提案型/ワンストップのビジネスモデル】　当社は、1946年に東畑建築事務所が施工会社として設立し、その後、長谷工グループに加わりました。75年以上の歴史と技術により付加価値の高い建築物をトータルプロデュースしており、企画提案型のビジネスモデルを展開しています。綿密な調査に基づく独自の事業計画の提案から、設計・施工を経て竣工後の様々なフォローまでを提供する一貫した総合サービスを確立しています。【グッドデザイン賞受賞】　当社で設計・管理・施工を手掛けた大阪市のTHE HIGH HORIEは2021年にグッドデザイン賞を受賞しました。また、当社で設計・管理・施工を手掛けた同じく大阪市のカサーレ城東ガーデンプレイスは2021年度第15回おおさか優良緑化賞奨励賞を受賞をしております。

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都港区芝3-5-5 NMF芝公園ビル3F 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅駅受動喫煙対策：その他（個室喫煙スペースによる完全分煙）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円その他固定手当/月：30,000円＜月額＞ 696,666円～863,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与(6.5か月分)※年俸額に含まれる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ネッツトヨタノヴェル三重株式会社

自動車ディーラー

三重県四日市市十七軒町3-18

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設立 1979年
従業員数 215名
平均年齢 -

求人情報全3件

【三重/北勢】トヨタディーラー営業◇年収489万～/20代活躍中/入社時有給18日付与/転勤無◇

～第二新卒歓迎／トヨタ車好き歓迎！／「お客様の人生に寄り添う」営業／実質117日休み×月平均残業7H×転勤なし／有給取得しやすくプライベートを大切にしてほしい文化／コンテスト報奨金・インセンティブあり×賞与3回（実績4.4カ月）～ ■仕事概要：「営業ってノルマが厳しそう…」そんなイメージを持っている方もご安心ください。当社の営業は、飛び込み営業や新規開拓中心ではなく、既にお取引のあるお客様との関係づくりがメインです。車検や点検、新車購入のご相談などでご来店されたお客様へ、ライフスタイルに合った最適な1台をご提案します。大切なのは販売スキルよりも、「人と話すことが好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちです。 ▼具体的には： ◇新車・中古車のご提案 ◇車検・点検時のご案内 ◇保険やカーライフサービスのご提案 ◇担当顧客へのフォロー連絡 ◇展示会や地域イベントのご案内 ◇店舗イベントの企画・運営入社後は既存のお客様を引き継ぐため、ゼロからお客様を探し続ける営業ではありません。「子どもが生まれたから大きな車へ」「免許を取った娘さんの車を探したい」そんな人生の節目に寄り添える仕事です。 ■仕事の魅力： ◎お客様と長く関係を築ける車は購入後も点検・車検・買い替えなど、お付き合いが続く商品です。担当したお客様のお子様の車選びをお手伝いすることもあり、「〇〇さんに相談したくて」と頼っていただけるやりがいがあります。 ◎地域に愛される店舗づくりハロウィンやキッズイベント、展示会など、地域のお客様との交流イベントも開催。営業も企画や運営に携わり、地域とのつながりを深めることができます。 ◎頑張りがしっかり返ってくる評価するのは販売台数だけではありません。お客様対応やチームへの貢献、チャレンジする姿勢も含めて評価するため、未経験スタートでも活躍のチャンスがあります。インセンティブや報奨金制度もあり、頑張りが目に見える形で返ってきます。 ■未経験でも安心／充実した研修プログラム：実際に異業界（葬儀など）からの転職者も活躍中。ビジネスマナー、コミュニケーション研修、商品知識研修、OJT研修など基礎から学べます。配属後も先輩や店長がしっかりサポートするため、営業未経験でも安心です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞四日市本社店住所：三重県四日市市十七軒町３-１８受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞富田店住所：三重県四日市市富田二丁目１３-５受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞鈴鹿白子店住所：三重県鈴鹿市寺家六丁目２３-３３受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 489万円～493万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,056円～301,000円その他固定手当/月：23,000円固定残業手当/月：47,056円～49,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 359,112円～373,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年3回（7月・12月・3月）(昨年度実績：年間総計4.40ヶ月分) ■昇給：年1回（4月）(昨年度実績：1ヶ月単位で3,000円) ■モデル年収（インセン込み）：３年目：約５１２万、約６７２万４年目：約６９１万７年目：約８７５万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三重/中勢】トヨタディーラー営業◇年収489万～/20代活躍中/入社時有給18日付与/転勤無◇

～第二新卒歓迎／トヨタ車好き歓迎！／「お客様の人生に寄り添う」営業／実質117日休み×月平均残業7H×転勤なし／有給取得しやすくプライベートを大切にしてほしい文化／コンテスト報奨金・インセンティブあり×賞与3回（実績4.4カ月）～ ■仕事概要：「営業ってノルマが厳しそう…」そんなイメージを持っている方もご安心ください。当社の営業は、飛び込み営業や新規開拓中心ではなく、既にお取引のあるお客様との関係づくりがメインです。車検や点検、新車購入のご相談などでご来店されたお客様へ、ライフスタイルに合った最適な1台をご提案します。大切なのは販売スキルよりも、「人と話すことが好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちです。 ▼具体的には： ◇新車・中古車のご提案 ◇車検・点検時のご案内 ◇保険やカーライフサービスのご提案 ◇担当顧客へのフォロー連絡 ◇展示会や地域イベントのご案内 ◇店舗イベントの企画・運営入社後は既存のお客様を引き継ぐため、ゼロからお客様を探し続ける営業ではありません。「子どもが生まれたから大きな車へ」「免許を取った娘さんの車を探したい」そんな人生の節目に寄り添える仕事です。 ■仕事の魅力： ◎お客様と長く関係を築ける車は購入後も点検・車検・買い替えなど、お付き合いが続く商品です。担当したお客様のお子様の車選びをお手伝いすることもあり、「〇〇さんに相談したくて」と頼っていただけるやりがいがあります。 ◎地域に愛される店舗づくりハロウィンやキッズイベント、展示会など、地域のお客様との交流イベントも開催。営業も企画や運営に携わり、地域とのつながりを深めることができます。 ◎頑張りがしっかり返ってくる評価するのは販売台数だけではありません。お客様対応やチームへの貢献、チャレンジする姿勢も含めて評価するため、未経験スタートでも活躍のチャンスがあります。インセンティブや報奨金制度もあり、頑張りが目に見える形で返ってきます。 ■未経験でも安心／充実した研修プログラム：実際に異業界（葬儀など）からの転職者も活躍中。ビジネスマナー、コミュニケーション研修、商品知識研修、OJT研修など基礎から学べます。配属後も先輩や店長がしっかりサポートするため、営業未経験でも安心です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞津店住所：三重県津市垂水２１７受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞一身田店住所：三重県津市大里窪田町２９１２受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞松阪店住所：三重県松阪市塚本町下箱１４４-１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 489万円～493万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,056円～301,000円その他固定手当/月：23,000円固定残業手当/月：47,056円～49,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 359,112円～373,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年3回（7月・12月・3月）(昨年度実績：年間総計4.40ヶ月分) ■昇給：年1回（4月）(昨年度実績：1ヶ月単位で3,000円) ■モデル年収（インセン込み）：３年目：約５１２万、約６７２万４年目：約６９１万７年目：約８７５万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

南信重機興業株式会社

サブコン

千葉県柏市風早1-10-10

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設立 1966年
従業員数 130名
平均年齢 48.0歳

求人情報全4件

【柏本社】施工管理／クレーン現場の安全管理・段取り／資格取得支援・土日祝休み

【安全と段取りに徹底的にこだわる現場運営／多様な現場で「無事故無災害」に挑み続ける／資格取得支援・表彰制度など成長と喜びを実感できる環境】 ■業務概要当社の施工管理職は、クレーンや重機を活用した現場において、計画から現場運営、報告業務まで一連のマネジメントを担います。住宅や店舗建築、中大規模のゼネコン現場、プラント工事など多様な現場で、安全と品質を守り抜く責任あるポジションです。現場の最前線で「おもいを吊り上げて、未来へ運ぶ」ミッションを体現します。 ■業務詳細・現場調査や搬入経路・据付位置の検討、アウトリガー養生設計など揚重計画の立案・元請、協力会社との工程調整、KY活動やTBM（ツールボックスミーティング）の主導・現場でのクレーン誘導、作業合図、安全監視および記録写真の撮影・施工報告書作成、作業内容や安全面の記録管理・自社オペレーターへの作業指示や教育支援・現場での改善提案、安全文化の推進 ■扱うサービスクレーン・重機のリースおよびオペレーター派遣事業を展開しています。 ■組織構成品質管理部が全社的に施工品質・安全向上をバックアップ。現場管理と事務所業務を兼ねる体制です。 ■業務の魅力幅広い現場で多様な経験が積め、改善提案も積極的に評価されます。安全最優先の文化が根付き、年間表彰や資格取得支援で成長を後押しします。 ■教育体制受験料や講習費会社負担の資格取得支援や継続教育プログラムを用意し、成長を全面サポートします。 ■就業環境週休2日制、年間休日126日、健康診断や各種手当が充実。65歳定年、最長70歳まで就業可。 ■想定されるキャリアパス現場管理から品質管理、教育担当など多様なキャリアパスが描けます。改善提案や新技術導入でリーダーシップ発揮も可能です。 ■企業の特徴/魅力創業100年を目指し「安全・絆・貢献」の価値を愚直に積み重ねます。社会貢献や働きやすさを重視し、社員一人ひとりの成長とチャレンジを大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県柏市風早1-10-10 勤務地最寄駅：東武野田線／高柳駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制固定残業代を超える残業については別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～450,000円固定残業手当/月：74,200円～117,700円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 359,200円～567,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉県柏市】法人営業／既存顧客中心・新規開拓なし／研修制度・福利厚生充実

【クレーン・重機リースの法人営業／人と人との絆を重視し信頼関係を築く仕事／現場主義の営業スタイル】当社はクレーンや重機のリース事業を通じて、ゼネコンやプラント企業、協力会社など法人顧客との信頼関係を築き、現場の課題解決に貢献する営業職を募集しています。 ■業務概要クレーン・重機のリースおよびオペレーター派遣サービスを中心に、既存取引先へのルート営業や新規案件の対応を担当します。単なる機材提案にとどまらず、現場での打合せや納入立ち会い、安全パトロールを通じて顧客との信頼を構築し、「当社に頼めば安心」と評価されることがミッションです。 ■業務詳細・既存顧客への定期訪問、現場打合せ、納入時の立ち会い・現場の課題や要望のヒアリング、安全パトロールを通じた提案型営業・新規案件は紹介や問い合わせが中心で、飛び込み営業はありません・見積作成や受注調整、配車部門との連携による最適な機材手配・協力会社や業界団体との関係づくり・1日の業務は午前中に現場打合せ、午後に見積作成や段取り、夕方に配車担当と工程調整が中心・業務の約6～7割は現場や顧客先への外出です ■組織構成営業部は現場主義を徹底し、「感謝の心で信頼を構築」を理念としたプロ集団です。 ■業務の魅力人と人との絆を大切にし、顧客の安心を直接支えるやりがいがあります。 ■教育体制業界未経験者も3～6ヶ月の先輩同行研修や資格取得支援、継続教育プログラムで成長できます。 ■就業環境週休2日制・年間休日126日、各種手当や福利厚生が充実し、安心して働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス現場営業のプロとして経験を積み、将来的にはマネジメントや新市場開拓など多様な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力創業100年を目指し、安全・絆・貢献の価値を愚直に積み重ねる安定成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県柏市風早1-10-10 勤務地最寄駅：東武野田線／高柳駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制固定残業代を超える残業については別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～475,000円固定残業手当/月：74,200円～124,100円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 359,200円～599,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社橋本建設

サブコン

滋賀県彦根市野口町283-1

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設立 1986年
従業員数 33名
平均年齢 41.0歳

求人情報全1件

【滋賀／彦根】土木施工管理＜経験者募集＞◆転勤無し／基本土日祝休み
- NEW
＼1級・2級土木施工管理技士歓迎です！！ワークライフバランス抜群◎社員の働き方が第一優先の会社です◎代表がIT業界出身という強みも活かし、社内のIoT化を進めています／ ■仕事内容：道路・河川・上下水道・舗装・農業土木・橋梁・法面・解体・造成など、ご経験に合わせた案件で施工管理業務をお任せします。公共：民間の比率は6：4ほどです。現場支援事務組織もあり、業務負担軽減中です。 ■具体的には：【エリア】滋賀県内の湖東・湖北エリア（彦根市周辺）【勤務スタイル】基本は直行直帰。残業は月平均15時間（直近1年間）。 ■評価制度：人事考課制度。年4回程度、上長との面談があります。そこで振り返りを行い業務上及び働く環境等の相談を受けています。 ■働きやすい環境： ◎年休123日+有休も自由にとれる環境です◎ ◎残業平均15時間 ◎転勤なし ◎基本土日祝休み(工事によっては土曜日、祝日出勤あり) ◎直行直帰OK ◎マイカー通勤OK ◎前期有給取得日数：平均9.3日（直近1年間） ■組織構成：工事部　25人（兼務役員3人含む）男女比：男80女20 年齢層：20歳～65歳 ■採用背景：増員のため：技術者の確保・技術の継承を図るべく新しい人材を募集します。新人の育成などにも携わっていただきたいです。 HP：https://www.hashimoto-g.co.jp/hashimoto/ ■当社の強み： ◇当社は滋賀県彦根市にて土木工事業を営む会社です。 ◇『HASHIMOTOグループ』としてグループ全体で互いに補完し合う形で事業を展開し、効率的な経営を実現しています。 ◇グループ企業との連携を通じてシナジー効果を生み、効率的な経営の実現で実績と信頼を積み重ね、創業50年を越える安定偉業として展開しております。 ◇社内のIoT化にも注力しており、端末を連動させた測量機やドローンを使用した測量データの収集・分析、記録で積極的な業務効率化を推進中です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県彦根市野口町283-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／河瀬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,100円～515,100円固定残業手当/月：50,500円～72,900円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 407,600円～588,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢、経験、前職給与を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（5月・12月）＊前年度実績2～3か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クリーク・アンド・リバー社

人材派遣

東京都港区新橋4-1-1新虎通りCORE

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設立 1990年
従業員数 1,342名
平均年齢 32.5歳

求人情報全42件

【新橋】コミック編集スタッフ◆漫画家スカウトから編集～国内・海外への配信まで◆東証プライム上場

■業務内容：オリジナルノベル、オリジナルコミック・コミカライズ作品に関して、作家やイラストレーター、漫画家のスカウトから編集～国内・海外への配信まで担当していただきます。ご自身が制作担当したノベルのコミカライズ化はもちろん、電子書店の販売プロモーションなどの施策や海外配信のディレクションの他、新レーベルの立ち上げにゼロから関わることも可能です。 ■具体的には：・漫画作家（イラストレーター、漫画家、作画担当者など）、原作のスカウト・コミック編集業務・表紙イラストの制作・ディレクションなど・市場のリサーチ、電子書店での施策立案など ※上記他、「海外書店への配信」「WEBTOON（縦スクロール形式）の経験」などスキルに応じてチャレンジしたいことを応援します。 ■当社の主なレーベル： ◇インカローズコミックス『天才服飾師の過度な執着は全身にまとわりつく！』『間違いで求婚された女は一年後離縁される』『双子王子の見分け方』　などヒット作を多数制作 ◇アマリリスコミックス（TLコミックレーベル） ◇アフォガードコミックス（BLコミックレーベル） ◇アマゾナイトノベルズ（現在女性向けノベルが中心ですが、男性向けノベルなどでも可） ■当社について：漫画やノベルの制作において、関わっていただくクリエイターが得意を活かして、仕事を楽しみながらスキルを向上し作品の制作活動を行っていける環境を目指しています。もちろん私たち編集スタッフ自身も、より多くの方に作品を届けるために自分の得意・好きを活かして楽しみながら仕事をしていきたいと思っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／内幸町駅受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：284,000円～371,000円固定残業手当/月：66,000円～87,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～458,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は雇用形態、年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ※業績に応じて、別途特別賞与の可能性あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】データプロジェクトマネージャー（マーケティング／CRM／BI領域）◆プライム上場

＜年収800万円～／企業様の課題に合わせてツールフリーでソリューションを開発・提案／プライム上場◎＞データ活用プロジェクトにおける、要件定義～設計～実装～活用支援までを一貫してご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：・顧客課題のヒアリングとデータ活用設計・BI（Tableau／PowerBI等）ダッシュボード設計・DB（AWS／GCP等）データ基盤設計・SQLを用いたデータ整備・分析・プロジェクトマネジメント、関係者調整 ■働き方：原則リモート可能ですが、案件により働き方は違います。 ■やりがい：企業様からの課題を多角的に捉え、ツールフリーで企業様の課題に合わせてソリューションを開発・提案・PDCAを回すことができるので、どんな企業課題にも解決に向けて全力で奔走することができます。 ■募集背景：クリーク・アンド・リバー社ビジネス・エクスペリエンス・グループでは、企業のデジタルマーケティング／CRM／データ活用を「ツール導入」ではなく、事業成果につながるデータ活用基盤として上流から支援しています。この度はBIダッシュボードやデータ基盤構築そのものを目的とせず、「データをどう使えば事業成果につながるか」を設計し、要件定義から実装・活用までリードできる方を募集しています。マーケティング／CRM／顧客体験設計とデータ活用が一体となっている点が特徴です。クリーク・アンド・リバー社は「プロフェッショナルの生涯価値向上」と「クライアントの価値創造への貢献」をミッションに、クリエイティブ・IT・デジタル領域で事業を展開し、その中でビジネス・エクスペリエンス・グループはデータ活用を軸にDXを支援する専門組織です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,928,800円～11,262,000円固定残業手当/月：89,600円～145,500円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 667,000円～1,084,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は一般職【役職クラス】年額基本給：6,493,200円～10,552,800円固定残業手当／月30時間分：125,900円～204,600円※超過分は別途支給 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タスクフォース

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13

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設立 1989年
従業員数 56名
平均年齢 39.8歳

求人情報全5件

【長期就業×安定性】開発エンジニア(PL候補)◆年間休日122日/大手取引多数

～受託比率が高く、上流～保守まで一貫対応。一次・二次中心の商流で裁量大。大手顧客との継続関係を活かした提案・単価交渉で事業を伸ばし、PL/PMの育成と体制拡張をリードできます。～ ■概要 PM候補として、計画立案、体制設計、進捗/品質/コスト管理、リスク/課題のエスカレーション、提案/見積、単価交渉までを一気通貫で担います。製造（鉄鋼・自動車）、金融、設備、メディア、IoT/AIなど幅広い領域で、一次・二次中心の商流ならではの意思決定の速さと顧客密着の提案力が強み。既存営業での関係深耕と、レガシー刷新/クラウド化等の価値提供により、事業拡大を推進いただきます。 ■業務内容・計画/体制設計、進捗・品質・コスト管理、リスク対策・既存顧客折衝（要件/スコープ合意、追加提案）・見積・単価交渉、収支管理、メンバー育成 ■業務詳細／案件例＜鉄鋼システム＞・製銑・製鋼・各種製品の製造管理システム・生産計画・物流管理のSCMシステム・生産の上流工程から下流工程まで幅広いシステムを開発。＜ビル監視システム＞・ビルエネルギー監視システム(BEMS／FEMS）の広範囲に渡る対応を行っています。・省エネ監視、空調予約、照明制御、設備制御等のシステム開発＜決済系システム＞・クレジットカード与信・決済システム・個人信用照会システム・電子マネーシステムの開発 ■その他：新聞製作、消防管理、販売管理、勤怠管理、給与計算、ハンディ管理、デジタルサイネージ、顔認証、人体感知センサーなど、多数の実績あり。 ■組織構成／働き方・受託中心（本社・自社内開発）＋SES（神奈川・都内客先）・意思決定範囲が広く、裁量の大きい運営が可能 ■教育体制・PMオンボーディング（品質/収支/リスクの標準）・折衝・単価交渉のケーススタディ、提案レビュー・PL/PM育成の評価フレーム・ローテーション設計 ■ポジションの魅力・既存営業での関係性を武器に、提案～価格合意まで主導 ■当社の特徴・36年の実績／高品質・一貫対応／顧客密着型提案・IoT・AI顔認証、クラウド、レガシーマイグレーションなど最新領域変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 勤務地最寄駅：各線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（神奈川県内）住所：神奈川県受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞顧客先（東京都内）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：433,333円～566,666円固定残業手当/月：70,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 503,333円～666,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給（年1回／1月）※昇給額は人事考課によって異なります。 ■賞与（年2回／6月・12月）※年間業績目標達成の場合、利益還元の決算賞与があり年3回になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【横浜市】プロジェクトマネージャー／SES事業幹部候補◇事業戦略・人材採用、育成など◇土日祝休み

＜SES事業の幹部候補として事業を促進／創業以来、ソフトウェア開発を受託とSESで行う企業／製造業向けの生産管理システムを中心に実績多数＞ ■募集部門：現在、当社のSES事業は売上3億円程度の規模まで成長しています。今回募集するのは、この事業をさらに成長させるSES事業部の部門長です。 ■業務概要：営業戦略の立案、顧客との関係構築、エンジニアの採用・配置、組織づくり、売上・利益管理など、SES事業全体を経営視点で捉え、次の成長をつくっていただきます。 ■業務詳細： ◇SES部門の売上・利益をさらに拡大させる／営業戦略の計画・実行 ◇新規顧客開拓、既存顧客との関係強化 ◇プロジェクト管理 ◇人材育成、人事評価（社員数：20～30人） ◇BP調達、協力会社との関係強化（BP数：10～20人）＜社内幹部としての役割＞ ◇経営陣と事業戦略を決める ◇SES事業の仕組みづくり ◇採用・社員教育・組織づくりに関われる ◇新規事業や新規分野の立ち上げに挑戦できる ■組織構成： SES部門：約25名 ■当社の強み： ◇当社は創業以来、神奈川県内や都内においてシステムの受託開発を主事業としてきました。 ◇お客様に満足していただけるシステムを開発するため、社員一人ひとりがお客様の立場に立ったきめ細かい対応を徹底し、お客様から必要とされるパートナーとしての地位を確立してきました。 ◇また、一つひとつの案件に責任を持ち、安心してご利用いただけるシステムのために技術力を磨いてきました。 ◇社会的影響力が高く、信頼性が要求される鉄鋼システム／クレジット決済／ビルエネルギー監視／新聞制作等で多くの実績を積み重ねています。 ◇長年の開発で培った生産管理／制御システムのノウハウを活かしたIoTやAI顔認証などの最新テクノロジー活用にも積極的に取り組んでいます。 ◇中小企業様向け業務システムの受託開発も得意としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社または顧客先、在宅

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給（年1回／1月）※昇給額は人事考課によって異なります。 ■賞与（年2回／6月・12月）※年間業績目標達成の場合、利益還元の決算賞与があり年3回になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コスモ工業

サブコン

千葉県柏市高柳1449-11

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設立 1992年
従業員数 55名
平均年齢 49.0歳

求人情報全2件

【千葉／柏】土木施工管理 ◆U・Iターン歓迎/転勤・出張なし/10日程度の連続休暇年3回取得可能

～U・Iターン歓迎/転勤と出張も無し/地元の千葉に戻って経験を活かしたい方歓迎/年休123日/公共工事100%安定/面接1回～ ■職務概要：アスファルト路面切削工事や舗装工事を手掛け、日本の道路を支える工事を行っている当社にて、新たに施工管理職を募集します。 ■職務詳細：・施工計画作成・現場管理(安全管理、工期管理、原価管理、品質管理) ・報告書作成 ※積算業務は別の者が担当します。 ※工期が短期間の場合、小規模の案件を担当している場合は、掛け持ち対応をして頂くケースがあります。 ◆案件について：一般土木工事(道路、橋、上下水道工事)や道路の舗装工事・修繕工事、ガス復旧工事となります。元請け案件が3割。下請け案件が7割となります。依頼元は、元請けの場合は、柏市や千葉県、国交省といった官公庁になります。下請け案件の場合は、大手ゼネコン系列の道路工事会社となります。 ◆担当エリア：千葉県東葛エリア(柏市、松戸市、流山市、我孫子市、野田市)、都内東部がメインです。出張対応はありません。案件の場所によっては、直行直帰も可能です。一部、夜間工事が発生することがあります。 ◆工期：官公庁案件：4ヶ月～1年／ゼネコン系列の案件：1週間～1ヶ月 ■組織構成と入社後の流れ：・施工管理担当者は20名が在籍しています。・入社後は部長や課長が指導係を担当します。ご経験・スキルによっては補助・アシスタント業務からスタートし、業務に慣れていただきます。 ■当社の特徴/魅力：【連続黒字経営】当社の工事案件は100%公共工事なので、景気の影響を受けづらいです。また、当社が有している特殊な大型重機は、競合他社で所有している企業が少なく、他社とも差をつけることができ、安定した工事受注に繋がっています。その結果、連続で黒字経営を継続しています。【福利厚生も充実】当社は福利厚生面も充実しています。敷地内では、社員が無料で自由に使えるフィットネスジムがあり、社員寮もあります。利用している社員からは、満足の声が挙がっています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県柏市高柳1449-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 660万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円固定残業手当/月：150,000円～200,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与詳細は、能力・経験・面接を通しての話し合いを参考に規定により決定します。・賞与制度：年2回（7月・12月）　実績60万～150万円会社業績により決算賞与支給（過去2年連続支給）・昇給：年1回(5月:実績2,000円～) ・別途、休日手当、夜間手当、出張手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【50代も活躍中！／柏】土木施工管理◆年休128日／転勤・出張なし／10日程度の連続休暇年3回取得可

【U・Iターン歓迎／定着率90％以上！／転勤・出張なし！／公共工事100%で無借金経営／千葉に腰を据えてメリハリをつけた働き方しませんか？】 ■職務概要：アスファルト路面切削工事や舗装工事を手掛け、日本の道路を支える工事を行っている当社にて、新たに施工管理職を募集します。 ■職務詳細：・施工計画作成・現場管理(安全管理、工期管理、原価管理、品質管理) ・報告書作成 ※積算業務は別の者が担当します。 ※工期が短期間の場合、小規模の案件を担当している場合は、掛け持ち対応をして頂くケースがあります。 ◆案件について：一般土木工事(道路、橋、上下水道工事)や道路の舗装工事・修繕工事、ガス復旧工事となります。元請け案件が3割。下請け案件が7割となります。依頼元は、元請けの場合は、柏市や千葉県、国交省といった官公庁になります。下請け案件の場合は、大手ゼネコン系列の道路工事会社となります。 ◆担当エリア：千葉県東葛エリア(柏市、松戸市、流山市、我孫子市、野田市)、都内東部がメインです。出張対応はありません。案件の場所によっては、直行直帰も可能です。一部、夜間工事が発生することがあります。 ◆工期：官公庁案件:4ヶ月～1年／ゼネコン系列の案件:1週間～1ヶ月 ◆組織構成と入社後の流れ：・施工管理担当者は、20名が在籍しています。・入社後は部長や課長が指導係を担当します。ご経験・スキルによっては補助・アシスタント業務からスタートし、業務に慣れていただきます。 ■当社の特徴/魅力：【連続黒字経営】当社の工事案件は100%公共工事なので、景気の影響を受けづらいです。また、当社が有している特殊な大型重機は、競合他社で所有している企業が少なく、他社とも差をつけることができ、安定した工事受注に繋がっています。その結果、連続で黒字経営を継続しています。【福利厚生も充実】当社は福利厚生面も充実しています。敷地内では、社員が無料で自由に使えるフィットネスジムがあり、社員寮もあります。利用している社員からは、満足の声が挙がっています。

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県柏市高柳1449-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円固定残業手当/月：150,000円～200,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与詳細は、能力・経験・面接を通しての話し合いを参考に規定により決定します。・賞与制度：年2回（7月・12月）　実績60万～150万円会社業績により決算賞与支給（過去2年連続支給）・昇給：年1回(5月:実績2,000円～) ・別途、休日手当、夜間手当、出張手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＣＣソフト株式会社

システムインテグレータ（SIer）

新潟県上越市大字黒井2598-30

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設立 1978年
従業員数 130名
平均年齢 35.0歳

求人情報全5件

【新潟市】自社SaaSのシステム開発◆上流工程メイン/建設業向けクラウド/業界内で高いシェア◆

【新潟市・自社SaaS「JCCクラウド」を中心にしたシステム設計・開発エンジニアを募集/全国の大手建設業・製造業にも導入が拡大し急成長中/AIを活用した新規システムにも今後関われるキャリア】＜このポジションのおすすめポイント＞・顧客とのコミュニケーション機会が多い！主に国内大手ゼネコン向けのシステムとなりますが、直接顧客と話し、要件定義や基本設計といった上流工程を主導していくポジションです！オンラインの打ち合わせももちろん活用しますが、対面のコミュニケーション機会も多く、顧客とともにシステムを作り上げるやりがいがあります。・成長性の高いサービスクラウドサービス事業で扱う自社開発サービス「JCCクラウド」は要員配置の情報を一元管理する希少なプラットフォームとして、業界内で注目を集めています。業界トップ級の導入実績で建設現場のアナログ業務を劇的に変え、『まさにこれが欲しかった』と感謝される自慢の商材です。汎用品では解決できない複雑な業界課題の解決で、日本のインフラを支えています。 ■業務概要：自社SaaSの「JCCクラウド」を中心とした建設業界向けシステムの設計・開発をお任せします。メインとしては要件定義や基本設計といった上流工程です。開発メンバーは約5～10名で、進捗管理、技術指導、育成を行うマネジメントをお任せします。・クライアントとの要件ヒアリング・要件定義書の作成・システムの基本設計、アーキテクチャ設計・プロジェクト計画の立案・進行管理・開発・テストフェーズにおける品質管理・顧客折衝および提案活動（追加の開発や改善提案等） ■働く環境の魅力・勤続平均年数15年・エンジニア平均年齢35歳 ■こんな方におすすめ・ポジションが詰まってキャリアアップが目指せない・建設×DXという社会貢献性の高い事業に携わりたい変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞新潟支社住所：新潟県新潟市中央区米山3丁目1番63号マルヤマビル8階勤務地最寄駅：JR越後線／新潟駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：新潟支社

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～625,000円＜月給＞ 400,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定 ■賞与：年2回 ■モデル年収年収670万円入社9年目 Asst マネージャー（月給45万円＋賞与）年収700万円入社11年目マネージャー（月給46.6万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【文京区】自社SaaSのシステム開発◆上流工程メイン/建設業向けクラウド/業界内で高いシェア◆

【東京本社（文京区）・自社SaaS「JCCクラウド」を中心にしたシステム設計・開発エンジニアを募集/全国の大手建設業・製造業にも導入が拡大し急成長中/AIを活用した新規システムにも今後関われるキャリア】＜このポジションのおすすめポイント＞・顧客とのコミュニケーション機会が多い！主に国内大手ゼネコン向けのシステムとなりますが、直接顧客と話し、要件定義や基本設計といった上流工程を主導していくポジションです！オンラインの打ち合わせももちろん活用しますが、対面のコミュニケーション機会も多く、顧客とともにシステムを作り上げるやりがいがあります。・成長性の高いサービスクラウドサービス事業で扱う自社開発サービス「JCCクラウド」は要員配置の情報を一元管理する希少なプラットフォームとして、業界内で注目を集めています。業界トップ級の導入実績で建設現場のアナログ業務を劇的に変え、『まさにこれが欲しかった』と感謝される自慢の商材です。汎用品では解決できない複雑な業界課題の解決で、日本のインフラを支えています。 ■業務概要：自社SaaSの「JCCクラウド」を中心とした建設業界向けシステムの設計・開発をお任せします。メインとしては要件定義や基本設計といった上流工程です。開発メンバーは約5～10名で、進捗管理、技術指導、育成を行うマネジメントをお任せします。・クライアントとの要件ヒアリング・要件定義書の作成・システムの基本設計、アーキテクチャ設計・プロジェクト計画の立案・進行管理・開発・テストフェーズにおける品質管理・顧客折衝および提案活動（追加の開発や改善提案等） ■働く環境の魅力・勤続平均年数15年・エンジニア平均年齢35歳 ■こんな方におすすめ・ポジションが詰まってキャリアアップが目指せない・建設×DXという社会貢献性の高い事業に携わりたい変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都文京区湯島3丁目14番9号湯島ビルヂング2階勤務地最寄駅：JR山手線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：東京本社

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～625,000円＜月給＞ 400,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定 ■賞与：年2回 ■モデル年収年収670万円入社9年目 Asst マネージャー（月給45万円＋賞与）年収700万円入社11年目マネージャー（月給46.6万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社酒重

総合商社

三重県四日市市塩浜町1-71

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設立 1992年
従業員数 84名
平均年齢 33.0歳

求人情報全6件

【津市】職長・安全衛生管理（工事の立ち合い）◆年休125日／職種未経験歓迎／三重県屈指の総合商社！

～充実した教育体制＆福利厚生／創業115年の歴史ある企業／大手企業との取引多数で安心！取引先の9割が大手有名企業様です！～ ■業務内容：営業が受注した工事現場での立ち合い・管理をお任せします。作業は行わず、指示出しや統率がメイン業務。現場へは社有車で移動します。＜　具体的な業務　＞（1）作業手順を正しく定める（安全に、効率良く作業が行えるように作業の手順を決定）（2）作業者に対して、教育・指導を行う（安全で、正しい作業が行えるように必要な知識を身につけさせる）（3）環境の保持、改善に努める（快適な環境で作業が行えるように、作業者の健康管理を行う）（4）作業手順を改善する（常に問題意識を持ち、問題を見つけたら改善をすること）（5）工事完了報告書や工事見積の資料作成 ■弊社の今までの工事例：＊機器据付・移設・撤去：集塵機・ブロア、コンプレッサ、ポンプクレーン、工作機械、タンク、油空圧機器＊安全対策：手摺取付、安全カバー取付、安全柵設置、防火壁塗装、環境・省エネ：遮熱シート＊改善・改造：インターロック設置、通路屋根設置、集塵機制御盤改造、排水ドレン改善、パーテーション設置＊メンテナンス：部品交換、コイル巻替・洗浄、フィン洗浄、配管清掃＊簡易診断・調査：振動測定（モーター）、バランス測定（集塵機や送風機）、潤滑油診断（変減速機やコンプレッサー）、聴音診断（減速機やモーター、撹拌機、ポンプ等） ■ご入社後について：まずは各現場へ配属となり、お客様先での同行を実施します。業務スケジュールの説明はもちろん、これまでのご経験に応じた役割に沿って、作業内容の確認を行います。社内での安全教育や、勉強会を受けていただきますので、安心して作業を担当できます！（※未経験の方の独り立ちまでは約半年を想定しております） ■評価制度：月に一度、評価シートを基に上司との評価面談があります。実績・プロセス・方針共有の評価で昇給・昇進・賞与が決まります。役職ない方はプロセス、役職者は実績のウェイトが重くなります。

＜勤務地詳細＞津営業所住所：三重県津市雲出長常町字西浜垣内1100-2 勤務地最寄駅：紀勢本線／高茶屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～495,000円固定残業手当/月：65,000円～105,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ◆賞与あり(7月・12月) （勤続年数により変動有） ◆昇給あり(5月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【亀山市】職長・安全衛生管理（工事の立ち合い）◆年休125日／職種未経験歓迎／三重県屈指の総合商社！

～充実した教育体制＆福利厚生／創業115年の歴史ある企業／大手企業との取引多数で安心！取引先の9割が大手有名企業様です！～ ■業務内容：営業が受注した工事現場での立ち合い・管理をお任せします。作業は行わず、指示出しや統率がメイン業務。現場へは社有車で移動します。＜　具体的な業務　＞（1）作業手順を正しく定める（安全に、効率良く作業が行えるように作業の手順を決定）（2）作業者に対して、教育・指導を行う（安全で、正しい作業が行えるように必要な知識を身につけさせる）（3）環境の保持、改善に努める（快適な環境で作業が行えるように、作業者の健康管理を行う）（4）作業手順を改善する（常に問題意識を持ち、問題を見つけたら改善をすること）（5）工事完了報告書や工事見積の資料作成 ■弊社の今までの工事例：＊機器据付・移設・撤去：集塵機・ブロア、コンプレッサ、ポンプクレーン、工作機械、タンク、油空圧機器＊安全対策：手摺取付、安全カバー取付、安全柵設置、防火壁塗装、環境・省エネ：遮熱シート＊改善・改造：インターロック設置、通路屋根設置、集塵機制御盤改造、排水ドレン改善、パーテーション設置＊メンテナンス：部品交換、コイル巻替・洗浄、フィン洗浄、配管清掃＊簡易診断・調査：振動測定（モーター）、バランス測定（集塵機や送風機）、潤滑油診断（変減速機やコンプレッサー）、聴音診断（減速機やモーター、撹拌機、ポンプ等） ■ご入社後について：まずは各現場へ配属となり、お客様先での同行を実施します。業務スケジュールの説明はもちろん、これまでのご経験に応じた役割に沿って、作業内容の確認を行います。社内での安全教育や、勉強会を受けていただきますので、安心して作業を担当できます！（※未経験の方の独り立ちまでは約半年を想定しております） ■評価制度：月に一度、評価シートを基に上司との評価面談があります。実績・プロセス・方針共有の評価で昇給・昇進・賞与が決まります。役職ない方はプロセス、役職者は実績のウェイトが重くなります。

＜勤務地詳細＞亀山営業所住所：三重県亀山市白木町２６１－４勤務地最寄駅：関西本線／亀山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～495,000円固定残業手当/月：65,000円～105,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ◆賞与あり(7月・12月) （勤続年数により変動有） ◆昇給あり(5月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メディックメディア

放送・新聞・出版

東京都港区南青山3-1-31NBF南青山ビル9F

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設立 1979年
従業員数 137名
平均年齢 34.0歳

求人情報全4件

【ほぼフルリモート】Androidアプリエンジニア※医療学習領域◆モダン化移行/設計・実装・運用推進

【医学教育×エンジニアリング／医療系学習体験を設計するAndroidアプリ開発リード／成長中の開発組織で裁量大きく活躍】 ■企業概要医療系学生・医療従事者向けに教育コンテンツを提供する企業です。動画、問題演習、電子書籍などを統合した学習サービスを展開し、業界トップクラスの利用実績を持っています。 ■採用背景事業成長に対して開発組織は少数精鋭体制であり、品質向上や技術基盤強化が急務です。Android領域を中心に設計・運用を牽引し、組織成長を支える人材を募集します。 ■業務内容医療系学習者が効率的かつ継続的に学べる環境づくりを目的に、Androidアプリの設計から運用まで担当します。学習体験向上と技術的課題解決の両面に携わります。・主要Androidアプリの設計・実装・運用リード・Google Play審査、リリースフロー、ストア運用・API連携や契約設計の推進・QA基準、リリース基準の整備・Java／Realm／ViewからKotlin／Composeへの移行推進・ジュニアエンジニアの採用・育成また、現在は協力会社や外部のエンジニアとの協業も多く、プロジェクトリーダー的に動いていただくケースも想定しています。 ■組織構成開発組織は社内エンジニア3名体制です。複数プロダクトを担当し、各領域に技術責任者が配置されています。外部パートナーとも連携しながら開発を進めています。 ■サポート体制入社後は既存アプリ理解やリリース運用を担当しながらレビューに参加します。その後担当領域を持ち、技術移行や品質改善を推進し、将来的に領域責任者として活躍いただきます。 ■業務の特徴動画、問題演習、電子書籍、学習履歴など多様なデータを扱うため、単なるアプリ開発ではなく学習体験全体の設計に関与できます。技術選定やAI活用にも大きな裁量があります。 ■求人魅力・業界トップクラスの教育コンテンツを基盤に、多くのユーザーへ価値提供できます。・レガシー刷新やアーキテクチャ改善など、技術的に挑戦しがいのある環境です。・AI活用、技術選定、組織づくりまで関与でき、エンジニアとして市場価値向上を目指せます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山3-1-31 NBF南青山ビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：316,000円～515,000円固定残業手当/月：96,000円～118,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 412,000円～633,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力、現年収等を考慮の上、決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ほぼフルリモート／月2出社】フルスタックエンジニア（テックリード）医療教育SaaS◆技術組織改革

【医療教育の大規模サービスを技術で進化／年収1000万～1600万円の高待遇／少数精鋭で事業と組織づくりを牽引】 ◎医学看護系の教育専門テキストでトップクラスのシェアを確立 ◎44期連続・創業からずっと続く売上伸長、盤石の経営基盤 ◎医学部6年生の所有率ほぼ100％の書籍出版実績もある会社 ■企業概要医療系国家試験対策を中心に教材・書籍・動画・学習サービスを展開する企業です。医学生や看護学生向けに高い認知度を持ち、紙とデジタルを融合した学習体験を提供しています。 ■採用背景事業成長に伴い利用者数が拡大する一方、社内エンジニアは3名体制です。品質向上や技術基盤強化、開発内製化を推進するため、技術面の中核を担う人材を募集しています。 ■業務内容医療系学習者が効率的に学べる環境づくりを目的に、動画・問題演習・電子書籍・学習履歴を統合したサービスの品質向上と開発生産性改善を推進していただきます。・主要プロダクトの設計、実装、運用・数百万～数千万レコード規模DBの改善・CI/CD構築、運用改善・レガシーシステムのリファクタリング・コードレビュー文化の浸透・SESや業務委託の品質管理、内製化推進・技術選定および開発方針策定 ■組織構成開発組織は社内エンジニア3名を中心に構成されています。各プロダクトにPM兼テックリードが配置されており、外部協力会社と連携しながら開発を進めています。 ■ご入社後まずは主要プロダクトのコード理解や運用改善から担当いただきます。既存メンバーとの連携を通じて業務理解を深め、段階的に技術判断やチーム推進をお任せします。 1年後をめどに技術組織事実上のNo.2として組織をリードする役割を期待します。 ■業務の特徴バックエンド、フロントエンド、インフラを横断し担当いただきます。 ■開発環境・バックエンド：PHP/Laravel、Go、Node.js、Kotlin、Python等・フロントエンド：React、Next.js、Vue等・クラウド：AWS・GCP等・DB：MySQL、PostgreSQL等・CI/CD：GitHub Actions等・IaC：Terraform、CDK等・AI：Claude、Cursor、ChatGPT等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区南青山3-1-31 NBF南青山ビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区南青山3-1-31 NBF南青山ビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：465,000円～651,000円固定残業手当/月：124,000円～149,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 589,000円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力、現年収等を考慮の上、決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フレッシュ物流株式会社

倉庫業・梱包業

三重県四日市市河原田町806-1

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設立 1984年
従業員数 750名
平均年齢 51.0歳

求人情報全2件

【愛知県／弥富市】営業所長候補　◆マネジメント経験を活かす／物流業界未経験歓迎／拠点経営に挑戦◆

～職種未経験・業種未経験歓迎！マネジメント経験がある方必見～～大手スーパー・食品メーカーと安定取引／成長中の食品物流企業～当社はチルド・冷凍食品やお弁当等の配送を担う食品物流企業です。東海エリア（愛知・岐阜・三重）を中心に、生活インフラを支える物流サービスを展開しています。本ポジションでは、弥富営業所の**営業所長候補（プレイングマネージャー）として、営業所の運営全般をお任せします。 ■業務内容：営業所の責任者候補として、営業・運営・人材マネジメントを横断的にご担当いただきます。 ■業務詳細： ▼営業所運営（数値マネジメント）・売上・利益などの数値管理・営業所全体の運営・改善 ▼顧客対応・営業活動・既存顧客フォロー（大手食品メーカー・スーパー等）・新規顧客開拓・センター長・営業部長との折衝 ▼組織マネジメント・ドライバー・配車担当の管理・個別面談・育成・組織運営・約90名規模の拠点マネジメント ▼現場理解・品質向上・ドライバーへの同乗（横乗り）・配送品質の改善・業務改善・営業所内の整理整頓・環境整備の推進 ■ミッション：営業所長候補として以下を推進いただきます。 □営業所の安定運営と業績向上 □営業戦略の立案・実行による売上拡大 □顧客満足度向上・サービス品質改善 □現場スタッフ（ドライバー含む）の組織力強化　営業 × 現場 × 人を束ねる“拠点経営ポジション”です ■組織構成：弥富営業所：約92名 └アルバイト：約50名（ドライバー・倉庫半々） └社員：約40名（ドライバー22名） ■本ポジションの特徴： ◎ 現場密着型マネジメント入社後は約1ヶ月間、早朝・日中・夜間すべての時間帯を経験いただき、現場理解を深めていただきます。 ※現場を理解することで、ドライバーとの信頼関係構築が可能になります ◎大きな裁量とやりがい◎ 営業所長候補として、 └数値責任 └人材マネジメント └顧客対応を一貫して担い、拠点経営に近い経験が積めます ■こんな方におすすめ現場に入り込みながらマネジメントしたい方人と向き合い、組織を動かすことにやりがいを感じる方イレギュラーな状況にも柔軟に対応できる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞弥富営業所住所：愛知県弥富市前ヶ須町東勘助79-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,142円～500,000円＜月給＞ 357,142円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■ 昇給：年1回 ■ 賞与：年2回（利益が予算を超えた場合は分配） ■モデル年収：主任クラス：約500万円課長クラス：約700万円部長クラス：約840万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

竹内建設株式会社

サブコン

千葉県印西市原1-1-5

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設立 1969年
従業員数 53名
平均年齢 46.0歳

求人情報全6件

【千葉/印西】建築施工管理★1級お持ちの方へ★年休123日／転勤なし／地域密着／フォロー体制充実◎

＜千葉県印西市にて、総合建設業、ホテル・レストランの経営を手掛けている当社にて、建築構造物の施工現場における工事開始から竣工までの品質・安全・予算・行程管理をお任せします。 ※地元の企業として体質の変革に取組み地域への貢献を目指しています。＞ ■具体的な業務内容：・現場巡視による工事品質の管理・現場巡視による技術者及び作業員等の安全管理・予算管理（必要経費計算～実費の把握）・工程管理（工事が効率的に進むよう指導する）・下請け工事業者の手配（鳶工～大工～鉄筋工～タイル工等） ▼施工実績はこちらから https://takeuchi-kensetsu.com/works/ ■施工例小学校・県営住宅改修、福祉施設新築、店舗・ホテル新築 ■当社で働く魅力：住みよさランキングで7年連続トップクラスを獲得している印西市で就業していただきます。地域密着、転勤無し、長期就業可能です。その他ゼネコン企業と比べ、地域密着の営業展開、社員スキルの高さ（13年連続千葉県優良工事受賞中）が魅力ポイントです。 ■組織編制・建築課課課 5名　平均年齢42歳（23歳から73歳）20歳代4名、30歳代43名　女性0名就業規則上の定年は65歳、以降70歳まで雇用延長あり、実態は本人の希望により70歳以降の延長者複数在籍し、最高年齢者74歳(営業職)です。 ■当社の特徴： 1969年に創業、大手企業の特命業者として活動してきましたが、1978年に本社を印西市に移転し、地元の企業として体質の変革に取組み地域への貢献と信頼を目指してまいりました。2003年にISO9001取得事業所に認証されたのを機に、今まで以上にお客様の要求を第一に考え、品質の向上に積重ねの努力をする事で、信頼を得るものと考えております。今後とも当社は、誠実・信頼・技術を社員一人一人が心に刻み、お客様に満足頂けるよう総意を結集して、尚一層の、飛躍を目指して全力を尽くしてまいります

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県印西市原1-1-5 勤務地最寄駅：北総鉄道北総線／印西牧の原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 630万円～960万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～800,000円その他固定手当/月：20,000円～30,000円＜月給＞ 470,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績2.4か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉/印西】土木施工管理◆1級お持ちの方へ◆年休123日／転勤なし／地域密着／長期就業が可能

＜千葉県印西市にて、総合建設業、ホテル・レストランの経営を手掛けている同社にて、土木構造物の施工現場における工事開始から竣工までの品質・安全・予算・行程管理をお任せします。※地元の企業として体質の変革に取組み地域への貢献を目指しています＞ ■具体的な業務内容：・現場巡視による工事品質の管理・現場巡視による技術者及び作業員等の安全管理・予算管理（必要経費計算～実費の把握）・工程管理（工事が効率的に進むよう指導する）・下請け工事業者の手配（機械土木～クレーン工等） ■施工例下部工(橋脚、橋台)、上部工でも合成床版施工有り、道路改良（地盤改良、路盤、排水構造物、舗装） ▼施工実績はこちらから https://takeuchi-kensetsu.com/works/ ■同社で働く魅力：住みよさランキングで7年連続トップクラスを獲得している印西市で就業していただきます。地域密着、転勤無し、長期就業可能です。その他ゼネコン企業と比べ、地域密着の営業展開、社員スキルの高さ（13年連続千葉県優良工事受賞中）が魅力ポイントです。 ■組織編制・土木課18名　平均年齢47歳（22歳から71歳）20歳代2名、30歳代4名　女性0名就業規則上の定年は60歳、以降65歳まで雇用延長あり、実態は本人の希望により65歳以降の延長者複数在籍し、最高年齢者79歳(営業職)です。 ■同社の特徴： 1969年に創業、大手企業の特命業者として活動してきましたが、1978年に本社を印西市に移転し、地元の企業として体質の変革に取組み地域への貢献と信頼を目指してまいりました。2003年にISO9001取得事業所に認証されたのを機に、今まで以上にお客様の要求を第一に考え、品質の向上に積重ねの努力をする事で、信頼を得るものと考えております。今後とも同社は、誠実・信頼・技術を社員一人一人が心に刻み、お客様に満足頂けるよう総意を結集して、尚一層の、飛躍を目指して全力を尽くしてまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県印西市原1-1-5 勤務地最寄駅：北総鉄道北総線／印西牧の原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 630万円～960万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～800,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞ 460,000円～820,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績2.4か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヒューマンスターチャイルド株式会社

公社・官公庁・学校・研究施設

神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1第6安田ビル5F

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設立 1994年
従業員数 1,020名
平均年齢 -

求人情報全2件

【横浜/保育事業の統括課長】複数園の運営管理・事業計画策定／上場ヒューマンG／土日祝休み

◇◆ホワイト企業認定の子育て支援総合企業／有給取得平均11日／スタンダード上場G／全国に43以上の認可保育施設を展開◆◇ 当社は、認可保育園・学童保育・児童発達支援など幅広い子育て支援事業を展開するヒューマングループの中核企業です。30年以上にわたり培った保育運営ノウハウと安定した経営基盤を持ちながら、DX推進や海外展開など新たな挑戦も積極的に進めています。 ■業務概要当社が展開する認可保育園や受託保育園、学童施設、発達支援事業所の事業推進および運営管理全般を担う課長ポジションです。施設運営課の責任者として、複数拠点を統括し、現場のマネジメント・業務改善・新サービス企画など幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容＜事業計画の策定・実行＞・保育事業における中期・年度事業計画の策定、KPIの設定・進捗管理・事業計画の進捗分析と改善施策の立案＜複数施設の運営統括＞・複数の保育施設における運営管理・施設長のマネジメント・育成・園児充足率の向上・施設運営上の課題解決・保護者満足度・CS向上施策の推進＜保育の質・リスクマネジメント＞・保育の質の向上・不適切保育防止に向けた取り組み・事故・トラブル発生時の対応・各種法令・制度への対応・施設運営上のリスク管理＜事業成長・業務改善＞・業務効率化およびDX・AI活用の推進・新たな保育サービス・プログラムの企画・既存事業の改善・収益性向上 ■就業環境土日祝休み・各種休暇・福利厚生充実、働きやすさに配慮した環境です。 ■当社についてヒューマンスターチャイルド株式会社は、東証上場ヒューマンホールディングスグループの一員として、認可保育園の運営を中心に、受託保育、児童発達支援、学童保育など幅広い子育て支援事業を展開しています。1994年の設立以来、30年以上にわたり培ってきた保育運営のノウハウを活かし、地域に根差した保育サービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル5F 勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～700万円＜賃金形態＞年俸制年俸制での支給です。＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円＜月額＞ 541,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮して決定したします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アッセン

不動産仲介

東京都港区南青山2-22-15内山ビル1F～2F

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設立 1964年
従業員数 6名
平均年齢 -

求人情報全2件

【外苑前駅／日祝休み】不動産営業◇残業15ｈ／売買仲介メイン／不動産仕入や賃貸関連業務にも携われる

～売買仲介を中心に、不動産仕入や賃貸管理業務まで幅広く経験できる／不動産のプロフェッショナルとして市場価値を高められる／単なる営業担当者としてではなく、会社づくりや組織づくりにも関わりながら成長できる環境～ ■募集背景：当社は株式会社KDCホールディングスグループの一員として、事業改革及び事業拡大を推進しています。売買仲介事業の強化、不動産仕入事業の拡大、賃貸管理事業の収益向上に取り組んでおり、今後の事業拡大に合わせて組織体制の見直しや業務効率化を進めています。また、事業拡大及び働きやすい職場環境の整備を目的として、将来的な事務所移転も計画しております。現在は変革期にあるため、既存のやり方にとらわれず、新しいアイデアや改善提案を積極的に発信できる方を歓迎します。 ■業務内容：当社にて、不動産売買仲介業務を中心に、不動産仕入業務や賃貸関連業務をお任せします。将来的には売買仲介、仕入業務、賃貸管理業務の中核人材、または管理職・幹部候補として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇不動産売買仲介業務（主業務）・不動産売却相談対応・物件調査及び価格査定・媒介契約の受託・販売戦略の立案及び販売活動・販売資料及び広告資料の作成・購入希望者への物件紹介及び案内・住宅ローン相談及び資金計画提案・重要事項説明書及び売買契約書の作成・売買契約締結業務・決済及び引渡し業務・売主及び買主との折衝業務 ◇不動産仕入業務・収益不動産、区分マンション、土地等の仕入れ業務・不動産会社、金融機関等からの情報収集・物件調査及び収支分析・事業計画の立案・売主との条件交渉・契約及び決済業務 ◇賃貸関連業務・賃貸管理受託営業・オーナー対応・賃料査定及び募集条件提案・賃貸借契約、更新契約、解約精算業務・資産活用提案 ■ポジションの特徴： ◎不動産取引に関する、総合的な知識と実務経験を習得可能です ◎少人数組織のため裁量権が大きく、自ら提案し挑戦できます ◎会社改革及び事業拡大の中心メンバーとして活躍できます ◎将来的な事務所移転計画など成長フェーズの会社づくりに関われます ◎将来の管理職・幹部候補としてキャリアアップを目指せます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山2-22-15 内山ビル1F～2F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 444万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～364,000円その他固定手当/月：80,000円固定残業手当/月：66,000円～106,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 370,000円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途、会社規程に基づく歩合給を支給します。 ※業務経験、実績、保有資格等を考慮のうえ決定します ■賞与：会社業績及び本人実績による ■昇給：会社業績及び本人評価による ■歩合給：会社規定による。売上利益の10％相当を支給 ■手当職務手当、役職手当、歩合給手当、資格手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サイネット株式会社

ITアウトソーシング

三重県四日市市栄町1-11

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設立 1997年
従業員数 60名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京・未経験歓迎】カスタマーサポート（コールセンターオペレーター）業績好調による増員募集

ケーブルテレビ局様、旅行代理店業者様の業務を中心に、コールセンター業務や各種ソリューション提案を行っている当社にて、コールセンター・オペレーター（SV・主任候補者）として業務に従事していただきます。 ■業務内容：・オペレータ業務［SV・主任になってからは］・オペレータからのエスカレーション対応・オペレーターの管理・育成（研修、現場作業の品質チェック、勤怠管理、シフト制作、エスカレーション対応）・業務フロー・各種マニュアル・研修資料・業務報告書の作成・センターKPI管理、運営管理　など ■問い合わせ内容の例： ◇ケーブルテレビ局様の案件の場合　・メールソフトの設定方法を教えてほしい　・Wi-Fi接続方法が知りたい ◇旅行代理店業者様の案件の場合　・申し込んだツアーをキャンセルしたい　・オプショナルツアーについて教えてほしい ■入社後の流れ：入社して、まずはオペレータから業務に慣れていただき、状況に応じて、徐々にSV業務をお任せします。将来的には、他拠点の兼務やコールセンター全体の管理職、営業など幅広くキャリアパスをご用意しております。

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル2F 勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～380万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,400,000円～3,000,000円その他固定手当/月：500,000円～700,000円固定残業手当/月：30,000円～32,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 730,000円～982,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社長浜シャーリング工場

受託加工業（各種加工・表面処理）

滋賀県長浜市西上坂町331

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設立 1978年
従業員数 63名
平均年齢 42.0歳

求人情報全8件

【滋賀／長浜市】営業課長職候補（金属加工品の工程設計、見積書作成等）◆転勤なし◆週休2日制（土日祝）

～転勤無し、腰を据えて働ける／U・Ｉターン歓迎、遠方の方は、住居手当応相談／年休115日／週休2日制（基本的に、土日祝休み）／次世代へ向けたDX化・仕組化を積極推進中～＼企業の魅力／当社では、20代、30代の若い社員も増えており、次世代に向けた新しい会社作りを進めています。目指しているのは、属人的作業から「機械・システムで出来ること」「人の手でしかできない事」の区分けが実現出来ている状態。そして、お客様に安心した製品を届けられる品質基準を保つこと。これからの長浜シャーリング工場を一緒に築いて頂ける方からの応募を是非お待ちしています。 ■職務概要：エレベーターやポンプなど、大手メーカーの部品製造を手掛ける当社の営業課において、管理職候補の募集です。（管理監督者候補）顧客とのやり取りや効率の良い製造工程を検討します。＜業務詳細＞鉄製などの金属加工品の営業をお任せします。・顧客から提供される設計図面を受け取り、内容を詳細に確認します。顧客の要求や仕様を理解し、自社の生産能力やリソースと照らし合わせて対応可能かを判断・提供された設計図面を分析し、必要な材料、加工方法、加工精度などを確認します。設計図の内容を正確に解釈し、生産に必要な情報を抽出・営業実績や売上の管理を行う・造現場に対して具体的な加工指示を作成します。加工順序や使用する機械、品質基準などを明確に示し、現場でのスムーズな生産をサポート・製造部門と密に連携を取り、製造の進捗状況を常に把握します。問題が発生した場合は、迅速に対応し、必要に応じて設計部門や顧客と調整を行う ■配属組織について：新設された課のため、製造部の部長（50代）から業務を引き継ぎます。 ■働き方の魅力： ◇有給も取得しやすい職場です。連休取得も可能です！ ◇健康的なお弁当の支給（希望者）：1食440円で、栄養満点のお弁当を食べることができます。 ■当社の強み：・材料から切断、切削、溶接、組付けまで一貫した社内生産と、短納期生産が可能となっており、湖北地域の製造企業を支えています。・法令検査が義務付けられている構造部品の製造認定工場です。・顧客は東証プライム上場企業とのお取引がほとんどであり、債権リスクが小さいのも強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市西上坂町331 勤務地最寄駅：ＪＲ北陸本線／長浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～420,000円その他固定手当/月：80,000円～120,000円＜月給＞ 400,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※その他固定手当：役職手当（試用期間中は支給無し） ■昇給あり※ひと月あたり3.00％～3.00％（過去実績） ■賞与あり※年2回（前年度実績2.80か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【滋賀／長浜市】製造現場の管理業務（課長職候補）◆鉄鋼加工品メーカー◆転勤なし◆週休2日制（土日祝）

～転勤無し、腰を据えて働ける／U・Ｉターン歓迎、遠方の方は、住居手当応相談／年休115日／週休2日制（基本的に、土日祝休み）／次世代へ向けたDX化・仕組化を積極推進中～＼企業の魅力／当社では、20代、30代の若い社員も増えており、次世代に向けた新しい会社作りを進めています。目指しているのは、属人的作業から「機械・システムで出来ること」「人の手でしかできない事」の区分けが実現出来ている状態。そして、お客様に安心した製品を届けられる品質基準を保つこと。これからの長浜シャーリング工場を一緒に築いて頂ける方からの応募を是非お待ちしています。 ■職務概要：エレベーターやポンプなど、大手メーカーの部品製造を手掛ける当社の製造課において、管理職候補の募集です。（管理監督者候補）＜業務詳細＞鉄製などの金属加工品の製造現場の管理をお任せします。・製造スケジュールを作成し、それに基づいて生産を進行。製品の納期を守るための効率的な生産計画を策定。・製造現場のスタッフのスケジュールを管理し、適切な人材配置を行う。・製造現場の安全基準を維持し、労働災害の防止に努める。安全に関する教育や訓練を実施。・生産設備の維持管理を行い、故障やトラブルを未然に防ぐための予防保全を実施。・他部署との連携を図り、製造に関する情報を共有する。営業や物流などの他部門との調整。＜製造内容は以下の通りです＞・鋼板や形鋼の仮組み・半自動溶接・ひずみ取りやガス切断、穴あけ・「バンドソー」を使った鋼材の切断・「ドリルマシン」を使ったカットと穴明け加工等 ■組織構成：・20～50代の25名程が所属。各工程を2名程のリーダーがまとめています。 ■働き方の魅力： ◇有給も取得しやすい職場です。連休取得も可能です！ ◇健康的なお弁当の支給：希望者にはお弁当の支給がございます。1食440円で、栄養満点のお弁当を食べることができます。 ■当社の強み：・材料から切断、切削、溶接、組付けまで一貫した社内生産と、短納期生産が可能となっており、湖北地域の製造企業を支えています。・法令検査が義務付けられている構造部品の製造認定工場です。・顧客は東証プライム上場企業とのお取引がほとんどであり、債権リスクが小さいのも強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市西上坂町331 勤務地最寄駅：ＪＲ北陸本線／長浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～420,000円その他固定手当/月：80,000円～120,000円＜月給＞ 400,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※その他固定手当：役職手当（試用期間中は支給無し） ■昇給あり※ひと月あたり3.00％～3.00％（過去実績） ■賞与あり※年2回（前年度実績2.80か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社明豊建設

サブコン

滋賀県長浜市加納町394

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設立 1965年
従業員数 68名
平均年齢 42.0歳

求人情報全1件

【滋賀／長浜】土木施工管理◆年間休日127日/平均残業18h程度/公共工事7割/働きやすさ◎

【1級土木施工管理技士】滋賀県内公共工事7割/1人1現場・複数掛け持ちなし/2名以上のチーム体制/年休127日・残業18h程度/社用車貸与・直行直帰可/男性育休実績/滋賀で腰を据えて働き方改善◇◆ 土木施工管理に関する業務をお任せします。1人1現場体制・年休127日で、滋賀に腰を据えて働ける環境です。 ■職務詳細：・道路新設・拡幅、舗装改修などの土木工事の施工管理・河川改修、上下水道、防災設備、スポーツ施設工事の現場管理・工程・原価・品質・安全管理、関係各所との調整業務・協力会社や職人の手配、重機・資材の手配、現場書類作成・図面修正、積算担当との連携、発注者との打合せ対応 ■サポート体制：ご入社後は、工事本部（工事部または工務部）に配属となります。まずはベテラン社員や既存メンバーとペアを組み、当社のやり方や公共工事の進め方、社内ルールに慣れていただくところからスタートします。1技術者1案件・2名以上の体制を基本としているため、単独で複数現場を任せることはありません。 ■ゆくゆくお任せする業務当社の業務に慣れてきた段階では、国・県・市が発注する土木工事の現場代理人として、現場全体の取りまとめをお任せします。若手技術者とペアを組み、技術指導や育成にも関わっていただきます。また、工務部配属の場合は、提案型入札での技術提案書作成や、発注者との協議・調整といった上流工程にも携わっていただく可能性があります。将来的には、部門の中核として組織運営にも関わっていただくことを期待しています。 ■組織体制：施工管理職は25名程度在籍しています。20代が約10名、30代前半が3～4名、40代が3～4名、50代以上が約10名と、若手とベテランが多い組織構成です。1現場に必ず2名以上を配置する方針のもと、ベテランと若手、あるいは若手同士でチームを組んで現場を運営しています。中途入社者もおり、風通しの良い雰囲気の中で、経験を活かしつつも馴染みやすい環境です。 ■企業の特徴／魅力：当社は公共工事比率が約7割と高く、滋賀県内の道路・河川・上下水道・防災設備など、地域インフラを幅広く手がけています。1技術者1案件・2名以上の体制により、複数現場の掛け持ちがなく、品質・安全にじっくり向き合える点が大きな特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市加納町394 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～466,666円＜月給＞ 400,000円～466,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エスケーエレクトロニクス

電子部品メーカー

京都府京都市上京区東堀川通リ一条上ル竪富田町436-2

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設立 2001年
従業員数 437名
平均年齢 43.4歳

求人情報全7件

【京都/転勤無※在宅可】内部統制（J-SOX・評価業務）管理職候補/年休124日/シェアトップクラス

＜業界シェアトップクラスのフォトマスク事業や社会貢献性の高い事業を展開中！/賞与5カ月支給実績有/年間休日124日＋有給取得平均14日/転勤無・フレックス・リモート等で柔軟な働き方を実現！＞グローバルに展開するフォトマスク事業を支える内部統制機能を担い、全社のリスク管理と仕組みづくりを推進するポジションです。経験を軸に主体的に改善を進め、社内外と対話しながら統制の質を高めていく業務に取り組めます。 ■業務詳細主に金融商品取引法に基づく、当社グループの内部統制（J-SOX）評価業務をお任せいたします。具体的には、全社的な内部統制、決算・財務報告プロセスに係る内部統制、業務プロセスに係る内部統制、監査法人による内部統制監査対応となります。管理職、もしくは管理職候補として、部署のマネジメント等にも関わっていただきたいと考えております ■業務の魅力統制構築から運用評価まで一連を担当でき、財務・業務を横断した視点を育てられます。経営に近い立場で判断理由を整理し、社内の動きを俯瞰しながら改善に関わる経験を積める点が魅力です。 ■働く環境監査室内部統制・コンプライアンス推進グループに所属します。男女計5名の体制で、役割ごとに連携しながら評価業務を進めています。情報共有の機会が多く、新しい視点を取り入れやすい環境です。 ■働き方・フレックス勤務（コアタイムあり）・在宅勤務の活用が可能・完全週休2日制で有給取得率も高く、柔軟な調整がしやすい環境・平均勤続年数13年・在宅制度有・男性の育休取得率77％（直近3年間平均）・女性の育休取得率100％ ■キャリアパス入社後はJ-SOX評価を中心に経験を深め、統制の改善提案や運営にも関わりながらステップアップします。将来的には管理職候補として組織運営やグループ全体の統制強化をリードする役割を担います。 ■企業魅力大型フォトマスク分野で高いシェアを持ち、技術革新を継続している企業です。平均勤続年数13年や高い育休取得率など、長期的に働きやすい制度が整備され、自己啓発支援も充実しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市上京区東堀川通リ一条上ル竪富田町436-2 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／今出川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 647万円～835万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：361,100円～521,900円＜月給＞ 361,100円～521,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与改定：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月、12月）※会社業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大塚工務店

不動産管理

滋賀県長浜市八幡東町40八幡ビル2F

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設立 1974年
従業員数 13名
平均年齢 -

求人情報全4件

【長浜／転勤無し】建築施工管理(注文住宅)／◆土日祝休／年休125日／地元密着型！／創業50年の歴史

＼地域密着型のWLB◎求人！／年休125日／働き方改革推進中！／土日祝休／UIJターン歓迎！／各種手当充実！／ ■業務内容：・創業50年、地域密着型の住宅工務店である当社にて、建築施工管理をお任せいたします！・当社が手掛ける「完全自由設計」の注文住宅の施工管理業務をお任せします。＼★具体的に下記の業務を行っていただきます★／・お客様のこだわりが詰まった注文住宅をカタチにしていく仕事です。入社当初は、指揮命令者からの指示に従って補助業務を行うことからスタートします。そして一人前に成長後は、材料の発注業務や職人の管理、現場の工程管理などをお任せしていきます。＼★当社の強み★／（1）当社ならではの”上質なお家づくり”★ └25年経っても飽きないデザイン（将来のライフスタイルも考えた提案）多種多様なニーズに対応可能（2）社風 └少数精鋭ならではの社員同士の距離の近さ └長年の実績・信頼から地場の協力業者にも愛される（3）お客様への姿勢・建築物を造り上げる際の根底にはお客様の思いや気持ちを大切に受け止めていくことが、私達の使命であると考えております。・その事業に対する姿勢を「cocorone＝ココロネ」『心音』と呼びお客様の要望・ニーズに深く傾聴し建築物や人々とのつながりを通して地域に貢献いたします。（4）完全フルオーダー住宅！・ライフスタイルの変化にともない、家族が自然体でいられる暮らしを提供し家族それぞれの住み心地の理想をカタチにする。・大塚工務店のこだわりである自然を活かした完全フルオーダー住宅でお客様の夢を叶えます。 ★当社の歴史★ 昭和49年(1974年)創立以来、一般住宅建築や商業ビルや神社仏閣など様々な建築物の企画・設計・監理・施工を手掛けてきました。「機械」だけに頼らず建築の工夫でつくる快適さを追求し地域のお客様に選ばれてきました。 ★配属先情報★ 部署名：工務部　人数：5人　 ※年齢層：20～60代まで幅広い年代層の社員が所属しております。アットホームで社員同士の距離が近く、働きやすい環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市八幡東町40 八幡ビル2F 勤務地最寄駅：JR 北陸本線／長浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～541,000円＜月給＞ 350,000円～541,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験により上記年収が変動する可能性がございます。 ■昇給：年1回（実績：3,000～10,000円/月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【滋賀・長浜】住宅営業のプレイングマネージャー◇育成・戦略設計◇フルオーダー住宅・地域密着型の工務店

【自らも現場に立ちながら、チームと顧客満足を同時に伸ばす中核ポジション】 ■業務内容：滋賀県長浜市密着の工務店にて、プレイングマネージャーを募集します。ご自身でお客様対応・商談を行いながら、営業チーム全体の底上げを図るプレイングマネージャーとして、育成・戦略設計・数値管理まで幅広くお任せします。 ■具体的には：・モデルハウスやイベントに来場されたお客様へのヒアリング、初期提案、プランニング・営業メンバーの商談への同席、クロージング支援、スキル向上に向けたフィードバック・分譲地案件における集客状況の把握、成約までのプロセス分析と改善・設計士、現場監督と連携し、引渡しまでを見据えた顧客満足度向上の仕組みづくり・自身の売上目標達成に加え、チーム全体の目標管理・進捗マネジメント ■ポジションの特徴：自らもプレイヤーとして背中を見せつつ、メンバーが成果を出せるよう柔軟にアドバイスを行っていただきます。 ■当社の強み：（1）当社ならではの”上質なお家づくり” └25年経っても飽きないデザイン（将来のライフスタイルも考えた提案） └担当者が一貫しているため、多種多様なニーズに対応可能（2）社風 └少数精鋭ならではの社員同士の距離の近さ └長年の実績・信頼から地場の協力業者にも愛される（3）お客様への姿勢・建築物を造り上げる際の根底にはお客様の思いや気持ちを大切に受け止めていくことが、私達の使命であると考えております。・その事業に対する姿勢を「cocorone＝ココロネ」『心音』と呼びお客様の要望・ニーズに深く傾聴し建築物や人々とのつながりを通して地域に貢献いたします。（4）完全フルオーダー住宅・ライフスタイルの変化にともない、家族が自然体でいられる暮らしを提供し家族それぞれの住み心地の理想をカタチにする。・当社のこだわりである自然を活かした完全フルオーダー住宅でお客様の夢を叶えます。 ■当社の歴史：昭和49年(1974年)創立以来、一般住宅建築や商業ビルや神社仏閣など様々な建築物の企画・設計・監理・施工を手掛けてきました。「機械」だけに頼らず建築の工夫でつくる快適さを追求し地域のお客様に選ばれてきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市八幡東町40 八幡ビル2F 勤務地最寄駅：JR 北陸本線／長浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～540,000円＜月給＞ 460,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（月当たり3,000円～10,000円） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヒューマンシステム

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区芝4-1-23三田NNビル17F

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設立 1992年
従業員数 147名
平均年齢 33.0歳

求人情報全8件

システムエンジニア（ハイクラスAI人材）◆SHIFTグループ／残業月平均14時間程度

◎SHIFTグループ・5年連続増収増益の安定成長企業 ◎社員を大切に育てる風土／選べるキャリアパス ◎残業月平均14時間程度・原則在宅勤務【業務内容】＜Webシステム開発プロジェクトフロントエンド／バックエンド開発メンバー＞当社がエンドユーザー企業から直接受注したWebシステム開発案件における、フロントエンド、またはバックエンド、またはその両方の開発のメンバーとして以下を担当していただきます。 1.設計 2.製造 3.テスト（単体・結合・総合）など【部門特色】 ◎大手企業取引多数／要件定義～設計～開発～運用保守まで一気通貫＜業務内容＞ ◎システムインテグレーション・エンドユーザ向けの中～大規模のWebシステムのSIを得意とします。・上流工程から開発・導入までの全工程を一貫して対応。また、画面デザインやインフラ構築といった業務も柔軟に対応できます。 ◎技術支援最新技術に精通したフルスタックエンジニアが、システムの要件定義から開発、運用までをトータルに支援します。＜得意分野・特徴＞ Webシステム開発（フロントエンド、バックエンド、インフラ）、CMS構築、アジャイル型開発＜提供技術＞ Java、Spring、Thymeleaf、MyBatis、Python、PHP、JavaScript、Angular、Vue.js、React、Next.js、PostgreSQL、MySQL、ElasticSearch、MovableType、Wordpress、Linux ＜部門ミッション＞お客様の目線・立場を理解し市場の変化に合わせた最適なシステムを提案し、システムを通してお客様の発展に継続的に貢献します。 ■必須条件：【経験】 Webシステムの開発に関する一連の工程について理解しており、設計からテストまでの工程を一人前のエンジニアとして対処できること。各工程の想定業務は以下の通りです。・設計…ビジネスロジックの整理・実装…アプリケーション実装・テスト…テスト計画やテスト項目作成の作成、テスト実施、テスト結果の取りまとめ ※ウォーターフォール、アジャイルなどの開発スタイルの経験はこだわらない。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝4-1-23 三田NNビル17F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 540万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,800円～337,400円その他固定手当/月：90,120円～158,000円＜月給＞ 370,920円～495,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：都市手当（月40,000円）＋WLB手当（50,120円～118,000円／固定残業代20～40時間相当分※超過分別途支給） ■給与改定：年1回（9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】プロジェクトリーダー※プライム案件多数／上流工程から一気通貫／SHIFTグループ

【これまでの経験を活かしてキャリアUPが可能／東証プライム上場SHIFTグループ】 ●SHIFTグループの安定基盤のもと、5年連続増収増益の成長企業にて長期就業が可能 ●エンジニアファーストの社風や豊富なキャリアパスが充実した環境で成長が可能 ●月平均残業13.75h×リモート勤務など、ワークライフバランスを整えて働けます ●業界トップティアのクライアントも多く、幅広い業界の知見を培うことが可能 ■業務内容：金融、流通、パッケージソフトウェア、Webモバイル、コンテンツ、ゲーム業界など幅広い顧客を対象としたSI事業を展開する同社のプロジェクトリーダーとして下記業務をお任せします。 ●システムインテグレーション・エンドユーザ向けの中・小規模のWebシステム開発、業務システム開発　等・上流から開発・導入まで全工程を一気通貫で対応(画面デザインやインフラ構築業務も対応) ■得意分野・特徴： Webシステム開発（フロントエンド、バックエンド、インフラ）、CMS構築、アジャイル型開発 ■提供技術： Java、Spring、Thymeleaf、MyBatis、Python、PHP、JavaScript、Angular、Vue.js、PostgreSQL、MySQL、ElasticSearch、MovableType、Wordpress、Linux ■部門ミッション：お客様の目線・立場を理解し市場の変化に合わせた最適なシステムを提案し、システムを通してお客様の発展に継続的に貢献します。 ■ポジションと期待：まずはプロジェクトリーダーとして活躍していただき、将来的にプロジェクトマネージャへキャリアアップをしていただきたいと考えております。そのため、定められた計画に沿って開発をするだけではなく、顧客との折衝、会議進行、プロジェクト計画や開発スケジュール（WBS）の作成といった管理業務についても配属後に担当いただきます。 ■キャリア支援： ITアーキテクチャ、コンサルタント、フルスタックエンジニア、営業、品質管理など、多様なキャリアパスを実現していただける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：港区芝4-1-23 三田NNビル17F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：都内近郊の客先、プロジェクト指定の作業場所になる期間もあります。

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～370,000円その他固定手当/月：95,594円～168,125円＜月給＞ 410,594円～538,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：都市手当（月40,000円）＋WLB手当（固定残業代20～40時間相当分※超過分別途支給）55,594円～128,125円 ■給与改定：年1回（9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社内藤建築事務所

建築設計事務所

京都府京都市左京区田中大堰町182

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設立 1942年
従業員数 285名
平均年齢 45.0歳

求人情報全31件

★1級建築士歓迎【福岡】意匠設計◆医療・福祉部門で5年連続トップ！公共案件６割／年休122・土日祝

【★官公庁案件６割！全て一次受け！設計としてスキルアップしたい方★病院や介護施設など社会貢献性の高い案件多数！／年休122日】＼魅力ポイント／（１）医療・福祉業界で5年連続全国トップの実績！業界に特化して約30年以上経っており、制約の多い公的な案件も丁寧にこなしてきたため認知が広がっています。現在は発注者から直接声がかかるようになり、案件受注も安定しています。（２）官公庁案件６割！数億規模の総合医療センターなど、各地の大型建築に携われる！※実績例）東京大学の研究所・兵庫県こども病院・鹿児島県奄美市庁舎など（３）20代～80代まで幅広い年齢層が活躍！福利厚生も充実しており幅広い年齢層が活躍しやすい環境あり【変更の範囲：同社の業務全般】 ■働き方： ◎年間休日122日（土日祝） ◎20代～80代まで幅広い年齢層が活躍しやすい環境！ ◎資格取得支援制度あり ◎社員旅行など社内の交流も盛ん！ ◎育児のための時差出勤制度やアニバーサリー休暇取得可能 ■こんなスキルが身につきます！ ★大型物件、病院などの専門分野に特化した知識が学べる！医療設備の保管、緊急時や災害時の動線想定、空気の流れ、バリアフリーなど ★さらに公共案件ならではのルールや、経営に関わるコストの要求もあるので、同じ敷地内でもより多くの患者様がご利用いただけるような部屋の配置にするなど、様々な面からの設計プランを考える面白みあり！ ★全て一次請けの為、基本計画・基本設計から積算・見積までお任せ！営業担当もいるため見積などは分担可能です ■仕事内容：・物件の規模：10億～200億規模の大型案件メイン・担当案件：公共案件：民間案件＝６：４病院や介護施設、大学のキャンパスや保育園など、常時並行してして1～5案件担当いただきます。 ※担当案件数については能力次第でお任せするため、無理な業務設計にならないため安心してご就業いただけます。 ■施工事例：東京大学臨海実験所・埼玉県済生会加須病院・東栄ひだまりプラザ・金沢大学バイオマス・グリーンイノベーションセンター・社会医療法人畿内会岡波総合病院・岐阜健康管理センター本部・医療法人徳洲会館山病院・宿毛市立きぼうが丘保育園　など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞九州事業所住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 博多駅前センタービル4F 勤務地最寄駅：JR線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～5,320,000円固定残業手当/月：50,000円～90,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 383,333円～444,666円（15分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■決算賞与あり（5年連続支給実績あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
★1級建築士歓迎【大阪】意匠設計◆医療・福祉部門で7年連続トップ！公共案件６割／年休122・土日祝

【★官公庁案件６割！全て一次受け！設計としてスキルアップしたい方★病院や介護施設など社会貢献性の高い案件多数！／年休122日】＼魅力ポイント／（１）医療・福祉業界で5年連続全国トップの実績！業界に特化して約30年以上経っており、制約の多い公的な案件も丁寧にこなしてきたため認知が広がっています。現在は発注者から直接声がかかるようになり、案件受注も安定しています。（２）官公庁案件６割！数億規模の総合医療センターなど、各地の大型建築に携われる！※実績例）東京大学の研究所・兵庫県こども病院・鹿児島県奄美市庁舎など（３）20代～80代まで幅広い年齢層が活躍！福利厚生も充実しており幅広い年齢層が活躍しやすい環境あり ■働き方： ◎年間休日122日（土日祝） ◎20代～80代まで幅広い年齢層が活躍しやすい環境！ ◎資格取得支援制度あり ◎社員旅行など社内の交流も盛ん！ ◎育児のための時差出勤制度やアニバーサリー休暇取得可能 ■こんなスキルが身につきます！ ★大型物件、病院などの専門分野に特化した知識が学べる！医療設備の保管、緊急時や災害時の動線想定、空気の流れ、バリアフリーなど ★さらに公共案件ならではのルールや、経営に関わるコストの要求もあるので、同じ敷地内でもより多くの患者様がご利用いただけるような部屋の配置にするなど、様々な面からの設計プランを考える面白みあり！ ★全て一次請けの為、基本計画・基本設計から積算・見積までお任せ！営業担当もいるため見積などは分担可能です ■仕事内容：・物件の規模：10億～200億規模の大型案件メイン・担当案件：公共案件：民間案件＝６：４病院や介護施設、大学のキャンパスや保育園など、常時並行してして1～5案件担当いただきます。 ※担当案件数については能力次第でお任せするため、無理な業務設計にならないため安心してご就業いただけます。 ■施工事例：東京大学臨海実験所・埼玉県済生会加須病院・東栄ひだまりプラザ・金沢大学バイオマス・グリーンイノベーションセンター・社会医療法人畿内会岡波総合病院・岐阜健康管理センター本部・医療法人徳洲会館山病院・宿毛市立きぼうが丘保育園　など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府大阪市中央区道修町1丁目4番6号ミフネ道修町ビル5階勤務地最寄駅：地下鉄堺筋線／北浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～5,320,000円固定残業手当/月：50,000円～90,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 383,333円～444,666円（15分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■決算賞与あり（5年連続支給実績あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

学校法人梅村学園

公社・官公庁・学校・研究施設

愛知県名古屋市昭和区八事本町101-2

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設立 1923年
従業員数 564名
平均年齢 45.9歳

求人情報全1件

【名古屋/中京大学】SE◆ITのプロとしてDX推進をリード◆年休134日／賞与実績6.72カ月

～完全週休二日制(土日祝)・9時～17時勤務／これまでの経験を活かし、教育機関で「国の未来」を創る～ ■業務概要本学園のシステム部門にて、プロフェッショナル職としてご就業いただきます。システム部門では、主に大学内のシステムや情報インフラの企画・開発・運用に加え、学園内のDX戦略の企画、推進を担当しています。ご入社された方には、IT企画の立案やシステムや情報インフラの導入プロジェクトの上流工程を中心に担当いただきます。特に、近年学内でのDX推進を積極的に行っておりますので、これまでの経験や専門的なスキルを活かし、本学園のDX推進を牽引いただくことを期待しております。 ※開発・保守の作業は外部に委託しながら進めます。 ■組織構成配属先の「学術情報システム部情報システム課」では、総合職4名、業務委託8名が活躍しています。 ■歓迎経験・クラウドサービス（AWS、Azure、Google cloud）でのインフラ構築・運用経験・社内でのDX推進経験（企画立案、デジタルツールの選定・導入、デジタルツールの普及） ■学校法人梅村学園について学校法人梅村学園では、「学術とスポーツの真剣味の殿堂たれ」を建学の精神、「真剣味」を校訓とし、中京大学、中京大学附属中京高等学校の2つの教育機関を擁しています。中京大学は1954年の開学以来、「挑戦する大学」としての歴史を力強く歩み、2024年に開学70周年を迎えました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中京大学名古屋キャンパス住所：愛知県名古屋市昭和区八事本町101-2 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線・鶴舞線／八事駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 730万円～960万円＜賃金形態＞月給制 ※本俸額は年齢等により金額が決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：385,000円～454,000円その他固定手当/月：11,500円＜月給＞ 396,500円～465,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※その他固定手当は、全員に支給される住宅手当11,500円です。　世帯主の場合、住宅手当は23,000円です。 ■モデル年収 33歳　住宅手当（世帯主）・扶養なし…約 750万円 45歳住宅手当（世帯主）・扶養手当（配偶者・子供2名分）あり…約960万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社下鴨茶寮

食品・飲料メーカー（原料含む）

京都府京都市左京区下鴨宮河町62

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設立 1959年
従業員数 200名
平均年齢 38.0歳

求人情報全17件

【京都／十条】食品工場の調理リーダー/年休120日／日勤のみ／創業170年の老舗料亭の味をご自宅へ
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～年間休日120日／日勤のみ／キャリアパス多数～有名百貨店の店舗で販売するお弁当やお惣菜、お正月用のおせちなどを製造する「十条食房」にて、食品製造(調理)業務および現場マネジメントを担当していただきます。料亭品質を再現するため、味はもちろん、盛付や見た目にもこだわり、チーム一丸となって商品を作り上げていくポジションです。 ■現場作業・食材（魚、野菜など）のカット・洗浄・下準備・調理（煮る・焼く・揚げるなどの加熱作業）・盛付・トッピング（具材を決められた配置で盛り付け）・パック詰め・シーラーでの封止・ラベル貼り・表示チェック・製品の検品（異物混入の確認、計量チェック）・出荷前の箱詰め・仕分け作業・作業場の清掃　など ■マネジメント業務・製品の製造マニュアル作成・製品の製造工程管理・パートスタッフへの指示・技術指導・シフト管理・製造現場の衛生管理　など【組織構成】・十条食房：60代 1名／50代 2名／40代 1名・伏見食房：50代 2名／40代 3名／30代 1名 ■同ポジションの魅力（1）料亭ブランドの"味"を支える仕事同社の商品は、単なる食品ではなく、「料亭で過ごす特別なひとときをご家庭でも味わっていただく」ためのものです。製造現場では、味だけでなく盛付や見た目にもこだわりながら、一つひとつ丁寧に商品を作り上げています。（2）大量調理の経験が、そのまま活かせる給食センターや病院、社員食堂などで培った「決められた時間内に、一定の品質で、多くの食事をつくる」経験は、当社の製造現場でも大きな強みになります。食品工場での勤務経験がなくても、これまでの調理経験を活かして活躍いただけます。（3）幅広いキャリアステップ製造現場での実務経験を積んでいただいた後、同製造部門に存在する「商品開発」「生産管理」「購買」「品質管理」といった部門で食品製造に関する専門的な領域を突き詰めていただく事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞下鴨茶寮十条食房住所：京都府京都市南区上鳥羽北中ノ坪町23番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞ 350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定となります※ ・昇給：有（年2回、業績/評価による）・賞与：有（年2回、業績/評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都／採用担当】食×体験の新たな価値を創る企業/変革期の採用戦略をリード/採用戦略から実行まで
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【採用をメインで担当／年休120日／幅広い職種の採用に挑戦】メインミッションは「必要な人材を、必要なタイミングで採用できる組織」をつくること。採用計画や戦略を考えるだけではなく、自ら採用活動を実行し、採用決定までコミットしていただくことを期待しています。入社後はまず担当ポジションを持ち、現場責任者と連携しながら採用活動を推進していただきます。そのうえで、採用チャネル、選考プロセス、KPI管理などにも領域を広げ、下鴨茶寮全体の採用力を高めていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】 ■採用実行・採用チャネルの選定および運用（エージェント、スカウト媒体、求人媒体、リファラル等）・ダイレクトリクルーティングの推進・エージェントマネジメント・候補者との面談・面接対応・クロージング ■採用施策の分析・改善採用活動の結果を数字で振り返り、改善につなげていただきます。・応募数、書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析・求人票・求人タイトルの改善・採用チャネルごとの効果検証・エージェント構成の見直し・スカウトターゲット・スカウト文面の改善・採用課題に応じた新しい採用手法の検討・導入 ■採用の仕組みづくり・面接・選考基準の整備・ATSの運用改善・リファラル採用の強化・採用広報・採用コンテンツの企画・新しい採用チャネル・採用手法の開拓上記の業務を中心に現場各所の幹部と連携し、採用戦略から実行まで一貫して担っていただく事を期待しています。【組織構成】 40代男性1名、30代男性1名・女性2名 ■同ポジションの魅力（1）創業170年企業の「採用」をアップデートする下鴨茶寮は1856年創業。長い歴史を持つ会社ですが、採用や組織については今の採用市場に合わせた新しい仕組みを積極的に取り入れています。歴史ある会社の採用を自分たちでアップデートしていく経験ができます。（2）幅広い職種の採用を経験できる料理人から食品製造、営業、管理部門、IT・エンジニアまで、求められる人材はさまざま。採用市場もターゲットも異なる複数職種の採用を経験できるため、採用担当としての引き出しを大きく増やせる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞河原町オフィス住所：京都府京都市下京区寺町通松原下ル植松町733番地河原町NNNビル　8F 勤務地最寄駅：京阪本線／清水五条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制月給制、賞与あり（年2回／業績・評価による）＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～670,000円＜月給＞ 420,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（年2回／業績・評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社ヤマコウ

サブコン

三重県四日市市下海老町381-8

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設立 1995年
従業員数 12名
平均年齢 45.0歳

求人情報全1件

【三重県四日市】土木施工管理　～転勤なし／待遇◎／資格取得支援制度あり／公共工事中心～

当社の土木施工管理担当者として下記業務をご担当いただきます。 ■職務詳細：・設備工事を東海３県から、水道工事を四日市市から受注しています。公共工事の依頼が中心です。大和リースを元受とした大型プレハブ建設などを幅広く請け負っています。（震災時等の仮設プレハブ住宅建設、小学校建設時の仮設プレハブ等）・納期は様々ですが、例として公共道路工事だと3か月～6か月程です。1件あたり施工に対して複数名の担当で進めていきます。・公共工事が多く、エリアとしても、基本は四日市市内、そのほか三重県内でも車で1時間以内の範囲がほとんどです。まれにですが数か月に数回程度出張がある可能性があります。 ■具体的には：・現場調査・現場打ち合わせ・工程管理、協力業者との打ち合わせ・現場管理、予算管理、安全管理　等 ※設計・営業・顧客折衝はございません。別担当が行います。 ■組織構成：職人と監督の合計10名程度が在籍しております。資格保有者も多く在籍しております。 ■資格取得について：資格取得に向けての研修・講習・受験費用等は当社が負担いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県四日市市下海老町381-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 490万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞ 400,000円～610,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■手当：役職手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回、2か月（前年度実績）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社ジョブ

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

神奈川県横浜市港北区新横浜3-22-4ジョブ新横浜ビル

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設立 1988年
従業員数 91名
平均年齢 -

求人情報全2件

【新横浜/経験者募集】電子回路設計 / 国内シェアトップシェアメーカー！

■仕事の内容 X線発生装置の電気・電子回路に関する設計・評価・試験業務をお任せします。 ■業務詳細・設計：X線を発生させるためには特定の高電圧を生成し、制御するための回路が必要なため、様々な電子部品を選び、それらの特性をよく理解して回路を設計します・試験・評価：出来上がった製品は、目的のX線が設計通りに出力されるか、オシロスコープや線量計をはじめとする様々な測定器を使って評価を行います。 ■従業員数企業全体（本社・新横浜工場・山形工場）で76人、就業場所（本社）で17人（うち女性 6人、うちパート1人）の社員構成です。 ■将来性　製品の安全性と品質に関する各国政府の厳しい規制や自動車産業・航空宇宙産業における受注の増加、Ｘ線撮影システムに統合されたソフトウェアの進歩、産業用予防的メンテナンスなどによりＸ線装置の需要は高まっています。弊社の装置は、24時間365日連続稼働が可能なＸ線発生技術を確立したことにより、品質面において優位性があり取引先企業から選ばれています。開発面でも光子計数型検出器の商品化を目指すなど、従来にないＸ線検査の高精度化に挑戦することで社会の安心安全に貢献できる企業を目指しています。 ■業界のトレンド・強み X線技術の進化に伴い、電気回路設計の重要性は増しています。特に、より高精度で効率的な回路設計が求められており、当社はそのニーズに応えるための先進的な技術を持っています。他では得られない、貴重な経験があなたをお待ちしています！ ■企業概要【Ｘ線発生装置やＸ線装置の製造で、社会の安心安全に貢献している企業です】Ｘ線はレントゲンだけでなく、食品内の異物混入検査や液面を図るなど様々な領域で利用されています。弊社はＸ線を発生させる装置（Ｘ線発生装置）の製造を主業としている企業で、弊社のＸ線発生装置の納入先（取引先企業）は、弊社のＸ線発生装置を使用して医療用から工業用に至るまで各種検査装置を製造しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-22-4 ジョブ新横浜ビル勤務地最寄駅：東急・相鉄新横浜線、JR横浜線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,725円～478,260円その他固定手当/月：27,000円固定残業手当/月：58,621円～64,775円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 383,346円～570,035円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【諸手当】・通勤手当（会社規定に基づき支給）・役職手当：46,000円・地域加給：27,000円（横浜）・家族手当：配偶者14,000円、配偶者以外3,000円・食事手当：1,000円／勤務日ごと（月約2万円） ※その他詳細は福利厚生欄参照賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エッチ・ディー・ラボ

その他専門コンサルティング

神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-14住生新横浜第2ビル4F

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設立 1996年
従業員数 30名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

【新横浜】回路設計エンジニア（半導体）◆転勤なし／回路設計の総合コンサルティング会社／残業30h未満

～回路設計の総合コンサルティング会社／完全週休二日／年間休日124日／転勤無／残業30h未満～ ■業務内容：通信、画像処理に関するHDL設計、LSI・FPGA設計、コンサルティング等を行う当社または大手メーカーの開発プロジェクト先にて、電子回路設計の各工程全般をお任せします。具体的には、1つの半導体チップに集積される素子の数が1,000個～10万個あるLSI（大規模集積回路）における、内部構造やLSIを実装した基板の回路を設計する「LSI設計（FPGA、ASIC）」を担当して頂きます。 ■職務の特徴：国内の有名な半導体・電機メーカーから直接ご依頼を頂いており、デジタル一眼レフカメラのG-MSセンサー、LSIチップ（暗号処理用、携帯電話用、複写機用等）、医療機器（内視鏡システム）等の開発プロジェクトに参画しています。また、確かな実績や高い実力も評価されており、新製品開発や先進技術の研究・開発や社会的な影響力も大きい「ハイスキル」な案件等も手掛けています。本ポジションはそんな当社の将来のコアメンバーとしての募集です。 ■魅力：当社がご依頼いただく案件は、技術的にレベルの高いものが多いのが特徴です。さらに、業界の“教育機関”としての事業を展開していることもあり、そうしたハイレベルな技術・ノウハウを共有・標準化することも得意。実践と教育が備わった環境ですので、エンジニアとしての腕をスピーディに磨いていけます。そういう環境で活躍している先輩たちとの協働も、教訓に溢れたものになるはずです。 ■就業環境：同職種は現在3名が担当をしています。自社内での受託開発が中心ということもあり、比較的ゆとりを持ってスケジュールを組み、裁量制と併せて自分なりの働きやすさを考えながら取り組んで頂けます。出勤退勤の調整もしやすく、土日休みでワークライフバランスが整っているため、仕事とプライベートのオンとオフも切り替えがしやすい環境です。 ■勤務地補足：基本的に本社勤務ですが、経験、スキルや習熟度合いに応じて、東京23区・神奈川県を中心としたメーカーのプロジェクト先にて勤務して頂く場合があります。また、出張も発生します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-14 住生新横浜第2ビル4F 勤務地最寄駅：各線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～380,000円その他固定手当/月：40,000円＜月給＞ 350,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細は面接内でご質問ください。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※支給実績6ヶ月分 ■業績賞与：年1回（4月）※支給実績0.8ヶ月分（業績による） ■モデル年収：入社3年目、年収600万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

福井電気工業株式会社

設備管理・メンテナンス

滋賀県近江八幡市北之庄町919-3

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設立 1979年
従業員数 11名
平均年齢 -

求人情報全2件

ベテラン歓迎【近江八幡／800万】電気施工管理◆平均残業10h／転勤・出張なし／★WLB推進企業

＼こんな方におすすめ！ぜひご応募ください！／ ◎ベテランも大歓迎の求人をお探しの方 ◎転勤や出張もない安定した働き方を実現したい方 ◎働き方改革を進めているワークライフバランス推進企業で働きたい方＝＝＝職務内容＝＝＝工場や店舗、事務所、病院、学校などの施設の電気設備工事の施工管理業務をお任せします。主に図面の作成やお客様との打合せ、協力業者への作業の指示・確認、工程管理、予算管理が業務内容です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■直近の案件： 2027年末までに、一般照明用の蛍光灯の製造・輸出入が終了することが決まっています。それに伴い、直近は照明器具の取り換え工事が増えています。来年にかけてその傾向は加速すると考えられており、さらに安定した工事受注が見込まれます。 ■案件詳細：・規模：複数名必要な大きな工事は受けておらず、担当1名でできる範囲の工事を担当しています。・担当エリア：滋賀県でも湖東・湖南地域がメインになります。基本、会社から車で1時間以内で行ける現場です。超えることが見込まれる場合は現場への直行直帰も可能です◎ ・出張：ほぼなし。滋賀県内で当日中に帰社できます。 ■魅力的な働き方： ★定時退社を推奨★ 社風として浸透しており、繁忙期（1～3月）以外はほぼ定時で退社できます。そのため年平均では月10時間程度の残業に抑えられています。 ★有給休暇の取得を奨励★ 滋賀県からワークライフバランス推進企業として認められた他、働き方改革を進めていく宣言も提出しております。現社員の方は町内行事・家族旅行・農事などで有休取得されています。 ■企業の魅力：社員を無理させないように受注配分しています。業務の込み具合を勘案して受注調整を行っており仕事の取りすぎによるオーバーワークを防ぐようにしております。小さな工事も迅速・丁寧に対応することで信頼を得て大きな受注につなげています。 ■組織構成工事部6名（10代から60歳までバランスよく在籍しております）ほとんどが中途入社で、工場勤務や飲食店から転職した方もおられます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県近江八幡市北之庄町919-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 670万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～500,000円その他固定手当/月：30,000円～170,000円＜月給＞ 480,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり※過去実績1月あたり5,000円～10,000円 ■賞与：あり※過去実績2～4ヶ月（業績ベース）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立アドバンストシステムズ

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292

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設立 1986年
従業員数 573名
平均年齢 -

求人情報全25件

【横浜/日立グループ】防衛省向けITインフラ案件のPM/PL◆最上流工程～住宅補助など福利厚生充実！

<日立グループの防衛省向け案件専任企業！/福利厚生・手当・働き方充実/国防という崇高な使命を担う防衛省向け情報システム開発/国の安全に大きく貢献しているグループの中核企業> 【仕事内容】 PM/PLとして防衛省向け情報システムの事業提案からITインフラ設計・構築、稼働維持まで一貫して携わっていただきます。おおよそ10名から20名程度のチームを取り纏め、日本の安全保障に直結する重要なシステムを構築するやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細・要件定義と顧客折衝、計画立案・サーバ・ネットワークの構築および最適化設計・クラウド移行やセキュリティ導入の企画・提案・チームの業務進行管理やスキル育成＜案件事例＞・防衛省向け最新の技術動向調査、提案資料作成等）・防衛省向け各種情報システムの設計・構築・試験・導入）・防衛省向けインフラの稼働維持【配属先の編成】・防衛情報システム部は、インテリジェンス開発グループ・サイバー開発グループ・衛星開発グループ・統合運用グループの4グループで構成・社員170名・協力会社員370名程が在籍・20代から50代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍・プロジェクトの多くは10名から20名程度から100名規模まで多様【入社後の流れ】既存の防衛省向けシステム開発・稼働維持プロジェクトに参画し、OJTを通じて業務に慣れていただきます。その後、提案活動や新規プロジェクトにもチャレンジいただきます。 ■福利厚生：・住宅補助（家賃の50％）・独身寮あり（家賃15,000円）・社員食堂あり・カフェテリアプランあり ■同社について：同社は日立グループの中でも防衛に関わるシステム・機器の開発・製造に強みを持っています。国民の安心・安全に大きく貢献している日立グループの中核企業です。我が国でもインフラのセキュリティ対策が非常に重要になるなか、卓越した技術を持つ当社に対する期待も、ますます高まっています。そのため今回、中央省庁向けのサイバーセキュリティ案件の第一線でご活躍いただけるインフラエンジニア職を募集いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292 勤務地最寄駅：東海道本線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～880万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～404,500円固定残業手当/月：56,000円～68,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 436,000円～472,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収例： ■モデル年収例・年収745万円（34歳・経験12年・主任職）・年収850万円（39歳・経験19年・主任職）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【戸塚】システムエンジニア（PL／PM）◇防衛省向け案件の基本設計から◇家賃の50％補助

【日立グループの国防案件専任企業/福利厚生充実/最上流工程から参画可能/エンドユーザー都の密な連携有】 ■職務内容：防衛省向け情報システムの開発プロジェクトにおいて、PM/PLとして要件定義から設計・開発・製造・試験・稼働維持まで一貫して携わっていただきます。おおよそ10名から20名程度のチームを取り纏めいただきます。・防衛省向け各種情報システムの提案（顧客への提案、最新の技術動向調査、提案資料作成等）・防衛省向け各種情報システム開発案件のプロジェクト管理・協力会社メンバーの管理 ※主に基本設計以降の開発工程や取りまとめでご活躍いただきます。＜主な開発言語＞ Java、C♯、Python ★日立グループ水準で充実した福利厚生★ ・住宅補助（家賃の50％）・独身寮あり（家賃15,000円）・社員食堂あり・本社敷地内に託児所あり・有給初年度から24日付与・通院や家族のイベント、趣味で使えるライフサポート休暇10日付与・カフェテリアプラン（自由に使えるポイント年間約１０万円分） ※給与還元も可能・家族手当あり ■プロジェクト例：・インテリジェンス情報システムの開発インターネット情報、衛星画像、通信情報、周辺国の動向など多様なデータを収集・分析し、的確な状況判断と意思決定を支援するシステムの開発、安全保障分野における意思決定の高度化をサポートします。・指揮統制関連システムの開発作戦任務の遂行を支援する「指揮・統制」「訓練・演習」「作戦支援」に関連したシステムの開発・保守。指揮官の情勢判断・意思決定・命令指示伝達を支援するソリューションで、日本の防衛を根幹から支えます。 ■同社について：同社は日立グループの中でも防衛に関わるシステム・機器の開発・製造に強みを持っています。国民の安心・安全に大きく貢献している日立グループの中核企業です。我が国でもインフラのセキュリティ対策が非常に重要になるなか、卓越した技術を持つ当社に対する期待も、ますます高まっています。そのため今回、中央省庁向けのサイバーセキュリティ案件の第一線でご活躍いただけるインフラエンジニア職を募集いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292 勤務地最寄駅：東海道本線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～880万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～470,000円＜月給＞ 356,000円～538,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はいずれも月20時間の残業を想定した年収です。 ■モデル年収：・年収745万円（34歳・経験12年・主任職）・年収850万円（39歳・経験19年・主任職）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東和スポーツ施設株式会社

サブコン

京都府京都市左京区北白川下池田町79-1

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設立 1984年
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全6件

【京都】スポーツ・公共施設の施工管理／環境配慮型技術で未来を築く◆安定基盤×キャリアUP

～Field of Smiles／資源循環型「エコクレイ」で“環境価値×スポーツ”を創る。公共案件中心・技術と志で都市と自然をつなぐ施工管理～ ■どんな会社？ 1984年設立、スポーツ施設建設の専門企業。公園・学校運動場・競技場などの調査・設計・施工・メンテナンスを一貫して担い、官公庁や自治体、大手建設会社から信頼を得ています。最大の強みは自社開発の資源循環型土「エコクレイ」。透水性・保水性・耐久性に優れ、NETIS登録・特許取得済の独自技術で、環境に優しい施設づくりを実現。理念「Field of Smiles」のもと、省資源・資源循環型社会の発展に貢献しています。 ■求人概要造園・スポーツ施設の施工管理をお任せいたします。 ■仕事の詳細・公共施設やスポーツ施設、公園の施工管理（工程・品質・安全・原価）・官公庁・設計者・協力会社との調整や現場代理人業務・自社開発資材「エコクレイ」を活用した施工品質の確保＜入社後＞経験に応じて即現場を担当。所長クラスも今後お任せします。＜キャリア＞所長やリーダー、設計・営業技術・商品開発など多様な道へ進めます。 ■業務の特徴・都市環境と緑の未来を形づくる社会的意義の高い仕事・ランドマーク案件や公共案件に携われるやりがい・環境配慮型技術「エコクレイ」で差別化した価値提供 ■組織京都本社を拠点に、ベテランと若手が協力し合う風土。経験を尊重しつつ挑戦を歓迎する社風です。 ■はたらき方勤務地：京都／年間休日102日／残業は月20時間前後。資格取得支援、各種手当、退職金制度など福利厚生も充実しています。＼この求人のポイント／（１）独自開発「エコクレイ」で環境価値と機能性を両立（２）調査～設計～施工～メンテまで一貫体制で品質向上（３）官公庁案件中心で安定・将来性抜群、キャリアアップも可能

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市左京区北白川下池田町79-1 勤務地最寄駅：ＪＲ線／出町柳駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 480万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～331,000円固定残業手当/月：91,000円～114,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 356,000円～445,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：年2回（前年実績：2ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】スポーツ・公共施設の施工管理／環境配慮型技術で未来を築く◆安定基盤×キャリアUP

～Field of Smiles／資源循環型「エコクレイ」で“環境価値×スポーツ”を創る。公共案件中心・技術と志で都市と自然をつなぐ施工管理～ ■どんな会社？ 1984年設立、スポーツ施設建設の専門企業。公園・学校運動場・競技場などの調査・設計・施工・メンテナンスを一貫して担い、官公庁や自治体、大手建設会社から信頼を得ています。最大の強みは自社開発の資源循環型土「エコクレイ」。透水性・保水性・耐久性に優れ、NETIS登録・特許取得済の独自技術で、環境に優しい施設づくりを実現。理念「Field of Smiles」のもと、省資源・資源循環型社会の発展に貢献しています。 ■求人概要造園・スポーツ施設の施工管理をお任せいたします。 ■仕事の詳細・公共施設やスポーツ施設、公園の施工管理（工程・品質・安全・原価）・官公庁・設計者・協力会社との調整や現場代理人業務・自社開発資材「エコクレイ」を活用した施工品質の確保＜入社後＞経験に応じて即現場を担当。所長クラスも今後お任せします。＜キャリア＞所長やリーダー、設計・営業技術・商品開発など多様な道へ進めます。 ■業務の特徴・都市環境と緑の未来を形づくる社会的意義の高い仕事・ランドマーク案件や公共案件に携われるやりがい・環境配慮型技術「エコクレイ」で差別化した価値提供 ■組織関東支店（江東区）を拠点に、ベテランと若手が協力し合う風土。経験を尊重しつつ挑戦を歓迎する社風です。 ■はたらき方勤務地：東京（関東支店）／年間休日102日／残業は月20時間前後。資格取得支援、各種手当、退職金制度など福利厚生も充実しています。＼この求人のポイント／（１）独自開発「エコクレイ」で環境価値と機能性を両立（２）調査～設計～施工～メンテまで一貫体制で品質向上（３）官公庁案件中心で安定・将来性抜群、キャリアアップも可能

＜勤務地詳細＞関東支店住所：東京都江東区東陽1丁目23-11　小島ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線線／木場駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 474万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,000円～359,000円固定残業手当/月：90,000円～123,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 352,000円～482,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：年2回（前年実績：2ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

六国建設株式会社、ケイアール株式会社【六国建設グループ合同募集】

建設コンサルタント

神奈川県横浜市戸塚区品濃町550-5　＜グループ共通＞

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設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

経理・事務職／月給35万～45万円／完全週休2／残業ほぼなし
- 締切間近
マンション管理や建設事業に関わる経理業務をお任せします。既存のお客様や関係各所とのやり取りを中心に、業務を支えるポジションです。落ち着いた環境で、一つひとつの業務に丁寧に取り組めます。＜具体的には…＞・経理全般の業務・伝票・請求書作成・各種データ入力・決算資料の作成・資金管理　など ★顧問税理士と連携しながら進める業務もあるため、専門的な内容も相談しながら対応できます。 ※入社後の職種変更は原則ありません（希望がある場合を除く）＜グループ共通＞

★駅チカ／神奈川県横浜市戸塚区品濃町550-5 転勤なし＜アクセス＞「東戸塚駅」東口より徒歩5分 ※屋内禁煙＜グループ共通＞

■月給35万円～45万円 ■想定年収／420万～540万円 ※月給には時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当91,305円～117,405円を含みます。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※経験や能力等を考慮し、当社規定により決定いたします ※試用期間3か月あり（同条件）＜グループ共通＞

株式会社アンフォルム

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区本町3-13-12渋谷本町ビル2F

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設立 1989年
従業員数 45名
平均年齢 -

求人情報全2件

【西新宿｜転勤無】webソリューションの提案営業◆新規事業／戦略から携われる◆残業少なめ／裁量◎
- NEW
◎新規事業ポジション、今後の中核を担う方募集！ ◎人員、需要拡大により今後も増員予定 ◎残業時間20h以下、年休120日 ■業務概要創立30年を超え、金融/製造/出版など幅広い業界の業務系システム開発を中心に成長を続けている当社にて、Webデザイナーの育成プログラムによる人員拡大に伴い、Web人材の提案を行う営業職を募集しています。 ※親会社である株式会社ケイズグループへの在籍出向となります。西新宿もしくは市川（最寄り：本八幡駅）にある株式会社ケイズグループにて業務いただきます。 ■業務詳細 Web制作の受発注を行っている企業へ当社サービス、人材の提案をいただきます。新規案件獲得がミッションとなりますが、営業スタイルや手法は問いません。 ※顧客先に一人で行くことはなく、弊社のサポーターが同行しますので、ご安心ください！・Web制作に関連した集客支援サービスの提案営業・新規取引先の開拓および既存顧客のフォローアップ・ニーズに応じた人材の提案およびマッチング・契約書作成および交渉業務・Web制作チームとの連携によるサービス向上 ■顧客 └ご自身でアプローチ先を考えていただく形になりますが、想定されるものとしては下記になります。・中小規模の店舗・事業者例：整骨院や整体院（すでにグループ企業にて深いノウハウと実績があります！）／美容室やサロン、飲食店、塾、歯科医院などの小規模事業者など・中長期的なターゲット例：中堅・大規模の法人／店舗を持たないが、Webマーケティングに課題を抱えるBtoBの企業など ■組織構成立ち上げの組織のため、1人目の配属となりますが、マーケティンググループとの連携を通じ、営業活動だけでなく、サービス自体の改善や事業の仕組みづくりまで関わり、立ち上げを支える役割となります。 ■入社後のフォロ― 他営業部によるノウハウや知識が蓄積された環境であり、代表や他メンバーと相談できる環境です。また、ITの専門的な知識に関しては,Webデザイナーチームと共同しながら業務をお任せするため、手厚いフォローができます。 ■就業環境・年間休日日数120日・平均残業時間20h以下・入社後慣れるまでは出社いただきますが、ゆくゆくは在宅勤務も併用していただけます

＜勤務地詳細1＞ケイズグループ本社住所：千葉県市川市南八幡3-6-18 ミーナアサヒビル３F 勤務地最寄駅：JR総武線／本八幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都渋谷区本町3-13-12 渋谷本町ビル2F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／西新宿5丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～600,000円固定残業手当/月：25,000円～31,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 385,000円～631,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（10月、4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社千商

ゼネコン

滋賀県草津市南笠東3-20-44

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設立 1990年
従業員数 26名
平均年齢 -

求人情報全9件

【滋賀】建築施工管理職～定年65歳・再雇用制度あり／地域密着・転勤なし／残業平均月20時間～

～50,60代活躍中！面接1回◎地域密着/転勤無し/働き方抜群/残業20h程度/再雇用制度あり～当社の建築工事の施工管理業務全般をお任せ致します。 ■業務詳細：庁舎や学校など、主に官公庁案件の施工管理業務をお任せ致します。【受注元】民間企業：官公庁＝３：７【工事内容】新築工事：改修工事＝４：６【担当エリア】ほとんどが滋賀県内で、直行直帰が可能です。【工事特徴】Aランク、造成1号ランクの案件に携わることが可能です。滋賀県や草津市からの指名を頂くこともございます。工事規模は様々で、年間1人あたり1件～3件程度を担当頂きます。 ■はたらき方：ブラウザでの勤怠管理や現場管理ソフトなどの導入により、月の平均残業時間は20時間程度で、メリハリをつけた働きやすい職場となっております。滋賀県住みたい街ランキング1位の草津市で、ご家庭の時間も大切にしながら末永く働いて頂ける環境です。 ■入社後の流れ：・入社後は先輩社員によるOJTとなります。・定年は65歳までで再雇用制度もあるので、ご希望に応じて長期的に就業頂けます。 ■やりがい・魅力：工事完成後に、住民の皆様から感謝の言葉を頂くなど、地域の人々のインフラを直に支えるお仕事です。また、地域の皆様の快適で豊かな未来に向けて、ISO品質方針やISO環境方針、安全の維持及び向上を図るための管理体制のもと、地域社会に貢献できる企業であり続けるため、誠実・迅速・確実・機動力をモットーに、日々邁進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市南笠東3-20-44 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円その他固定手当/月：80,000円～190,000円固定残業手当/月：20,000円～50,000円（固定残業時間19時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～590,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（予定年収は2.0カ月分支給を想定） ※ご経験、スキルに応じて給与設定いたします。技術手当20,000円～80,000円現場手当10,000円～80,000円資格手当20,000円～50,000円特別手当30,000円～30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【滋賀/草津】建築施工管理職◆転勤・出張無し/残業20h/再雇用制度・資格手当あり

～50,60代活躍中！地域密着/転勤無し/長期出張なし/働き方抜群/残業20h程度/再雇用制度あり～＼＼この求人のポイント／／１．残業20h程度・転勤無し・長期出張なし２．再雇用制度あり３．Aランク・造成1号ランクの案件に携われる ■業務概要：当社の建築工事の施工管理業務全般をお任せ致します。 ■業務詳細：【受注元】民間企業：官公庁＝3：7 【工事内容】新築工事：改修工事＝4：6 【対象物】市の公共施設を中心に建築工事。府庁・学校など【担当エリア】ほとんどが滋賀県内で、直行直帰が可能です。【担当件数】年間1人あたり1件～3件程度【工事特徴】Aランク・造成1号ランクの案件に携わることが可能です。滋賀県や草津市からの指名をいただくこともございます。 ■働き方：（1）ブラウザでの勤怠管理や現場管理ソフトなどの導入により、月の平均残業時間は20時間程度です。（2）男女の育児参加を応援：子供の病気の時の休暇や、学校・保育園の行事に参加しやすい職場環境を作りなど、社員みんなが夢や希望に満ちた豊かさを実感できる会社の実現に向け、全力で取り組んでいます。 ■入社後の流れ：定年は65歳までで再雇用制度もあるので、ご希望に応じて長期的に就業いただけます。 ■社風について：社員同士の距離が近く、定期的に顔を合わせる機会などを設けコミュニケーションが盛んです。メリハリをつけて働いている社員が多く、18時に退社している社員もおります。 ■やりがい・魅力：工事完成後に、住民の皆様から感謝の言葉を頂くなど、地域の人々のインフラを直に支えるお仕事です。また、地域の皆様の快適で豊かな未来に向けて、ISO品質方針やISO環境方針、安全の維持及び向上を図るための管理体制のもと、地域社会に貢献できる企業であり続けるため、誠実・迅速・確実・機動力をモットーに、日々邁進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市南笠東3-20-44 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～420,000円その他固定手当/月：100,000円～240,000円＜月給＞ 460,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2.0カ月分支給を想定） ■その他固定手当：技術手当20,000円～80,000円現場手当20,000円～80,000円資格手当20,000円～50,000円特別手当30,000円～30,000円 ※ご経験、スキルに応じて給与設定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社沖潮開発

ゼネコン

京都府京都市左京区岩倉南池田町77

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設立 1996年
従業員数 40名
平均年齢 45.0歳

求人情報全4件

【京都市】経理［課長候補］◆IPOを見据えた経理体制強化◆年休122日／土日祝休／月次決算経験歓迎
- NEW
【月次決算経験歓迎◆IPOを見据えた業務あり◎年休122日／土日祝休み／完全週休2日制／創業30年を超える信頼と実績あり／転勤無し】 ■募集背景日常の経理実務については、経理スタッフが月次決算から年次決算、監査法人対応まで幅広く担当していますが、今後の事業拡大を考え、特定の担当者に業務が集中することなく、複数名で決算業務を安定して遂行できる経理体制を構築したいと考えています。そのため今回、経理実務の中核となり、現在の経理スタッフと協力しながら経理部門をリードしていただける経理課長候補を募集します。 ■業務内容：・月次・四半期・年次決算業務および取りまとめ・仕訳、売掛金・買掛金管理、固定資産管理等の経理実務・決算資料・監査資料等の作成・監査法人・税理士との対応・経理業務フローの整備・改善・内部統制・管理体制の整備・経理スタッフとの業務分担および相互バックアップ体制の構築・経理スタッフの指導・育成・IPO準備に伴う経理関連業務・その他、経理部門全般に関する業務 ■入社後の流れ　～想定するポジション～管理業務だけを行う管理職ではなく、自ら経理実務を担当するプレイングマネージャーを想定しています。入社後は、現在の経理スタッフと業務を分担しながら月次・年次決算等を担当していただき、双方が相互にバックアップできる体制を構築していただきたいと考えています。 ■組織構成・経理部（3名/経理部長、経理スタッフ、財務担当） ※経理部長はIPO準備を中心に経理部門全体を管理 ◎年齢や経験年数に関係なく、業務の改善やアイデアを発言できる環境が整っています。 ■はたらき方：・土日祝はお休み・完全週休二日制でプライベートも充実・年間休日120日以上・転勤無し・資格取得支援制度あり・バイク・自家用車通勤可 ■会社概要：・1989年（平成元年）創業。解体工事を主軸に関西／関東に事業を展開。2011年には不動産事業を開始。京都市公共工事「Aランク」認定、ISO14001認証。「当たり前を守り、他に無いを追求する」を掲げながら日々進化し続けている会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市左京区岩倉南池田町７７番地勤務地最寄駅：京都市営烏丸線／国際会館駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給あり（昨年度実績：年1回）・賞与あり（昨年度実績：年2回／計2ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アイエスシイ

建設コンサルタント

愛知県名古屋市昭和区福江2-9-33nabi/白金2F

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設立 1988年
従業員数 31名
平均年齢 -

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【名古屋・経験者歓迎】土木設計（愛知県内の道路・橋梁等）官公庁案件10割／年休120日／土日祝休

～所定労働時間7H／給与アップ実績多数／休日出勤ほぼなし～ ■仕事内容：道路や橋梁などの公共インフラの調査・測量・設計を行う当社にて、作図などをお任せします。ご希望に合わせて、マネジメント業務もご担当いただきます。 ■実績：県道や市道、交差点、歩道の新設や改良、橋梁の補修や耐震補強など、名古屋市を中心とした愛知県内の案件が多いです。名古屋市の公園や鉄道の橋、伊勢市のトンネル、北海道のダムなどを手がけたこともあり、地域で暮らす人々に不可欠な公共インフラの建設に関わってまいりました。 ※受ける工事は愛知県、名古屋市からの案件がほとんどです。 ■組織構成：当社の技術部には20名が在籍しており、20代4名30代3名40代6名50代5名となっております。3つのグループに分かれており、1つのフロアで業務を行っております。 ■仕事の流れ：（1）官公庁から業務受託後、編成チームの責任者が官公庁と打ち合わせ、後、調査や設計を行います。構造物の概要、場所、納期、予算などを確認。責任者の指示のもと、（1）業務全体の進捗を管理する、（2）調査・設計を中心となって進めるの役割分担を行います。（2）現地の地質調査や測量を行なうため、協力会社に作業を依頼。　　→並行して、現地の実際の様子を把握できるように確認。（3）地質調査や測量の結果をもとに設計業務。構造物の具体的な寸法まで決めた基本設計、施工の実施に必要な詳細まで定めた実施設計と段階的に進めていきます。（4）作成した各種図面は責任者を通して官公庁に提出したら完了。 ※1件に要する期間は基本的に3～6ヶ月程度で、並行して5～8件ほど担当します。 ■残業について：閑散期（4月～6月）はほぼなく、12月～3月に業務が集中します。その場合は残業となります。PCは20時に強制的に切れます。申請により延長可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市昭和区福江2-9-33 nabi/白金2F 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力・資格などを考慮して、加給優遇します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■年収例： 700万円（39歳・入社12年目） 1200万円（51歳・入社15年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大洋建設株式会社

ゼネコン

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町157

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設立 1968年
従業員数 134名
平均年齢 38.9歳

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【戸塚区◆横浜中心】建築施工管理◆1級施工管理技士歓迎◆直行直帰OK◆出張・転勤なし◆年休125日

～転勤・出張なし／年収680万円～／横浜で50年以上の歴史のある都市建設を行う総合建築会社で長期就業／家族手当、社員食堂など福利厚生が充実～ ■業務内容：監理技術者として、建築工事全般の施工管理業務をご担当いただきます。オーナーへ挨拶回りやニーズの確認等のお客様対応業務もお願いします。同社では、1現場の常駐で業務をお任せしており、各現場には現場事務員を配置することで残業軽減にも取り組んでおります。 ■具体的には：・スケジュールの調整や工程表作成・職人手配/資材調達・品質管理業務／工程管理業務・原価管理・安全の確保／資料作成や現場写真撮影・着工前準備、道路資料提出・立会い（検査、引き渡し） ■アセット／現場：マンションや店舗、ビル、スタジアムなど比較的大型物件（RC造・S造・SRC造構造のものが大半）です。神奈川県が中心で、直行直帰が可能です。 ■業務の特徴：現場に必要な資材や建材を藤沢市石川の資材センター「マテリアル・デポ」にて所有しており、柔軟かつスピーディーにニーズに合わせた対応を行う事が可能です。更に自社トラック（専属ドライバー）も所有しており、現場作業を建材撤去や重機搬入等によりサポートしています。 ■同社特徴：西南エリア（神奈川県横浜市・東京都）において、総合建設や不動産事業を手がけてきた1968年設立の歴史ある企業です。市役所や警察署、学校、病院、商業施設、マンション、住宅等多くの建物に携わった実績があり、特に横浜エリアに根差した活動を続けてきました。今後も公共施設、老人保健施設等の多くの受注が見込まれており、業績も堅調で安定した経営を半世紀にわたり続けています。また当社で大切にしていることは「自社の利益のみを追求するのではなく、地域と共に歩んでいくこと」です。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市戸塚区戸塚町157 勤務地最寄駅：JR東海道、横須賀、市営地下鉄線／戸塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 680万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～397,059円固定残業手当/月：116,748円～139,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 386,748円～536,559円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績3.7ヶ月分 ■昇格・評価制度：年1回（4月） ■年収例（一級建築施工管理技士の有資格者）：・29歳…680万円・38歳…820万円・43歳…900万円・52歳…1000万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社UL Japan

経営・戦略コンサルティング

三重県伊勢市朝熊町4383-326

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設立 2003年
従業員数 600名
平均年齢 40.0歳

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【丸の内】法人営業（医療機器に必要な薬事規制・関連基準コンサルティング）※北米最大級の安全認証機関
- NEW
医療機器に必要な薬事規制・関連基準に関するコンサルティングサービスの営業となります。・アジア地区での新しいアカウントの開発および／または既存のアカウントの取引拡大を担当していただきます。トレードショー(展示会）、ダイレクトメール、広告、コールドコール（テレアポ）、主要な業界プレイヤー、紹介プログラムなど、様々な手法を通じて取引先の拡大を行います。・顧客との商談を通して、決裁者および決裁プロセスの基準およびニーズを把握する・セールスプレゼンテーションの開発をサポートする　など ※UL Japanに入社と同日付にエマーゴ・ジャパン・コンサルティング(株)に出向扱いとなります。 ※同社は第三者認証機関と言われ、メーカーが製品を販売する再度に必要な規格（ISO企画、Jis企画、UL企画など）の取得のサポートを行っています。本ポジションは医療分野に特化して、薬事規制・関連基準に関するガイダンス、認可取得申請などのサービスを利用いただくための営業をお任せします。 ■エマーゴ・ジャパン・コンサルティング株式会社について：医療機器や体外診断用医薬品（IVD）の薬事申請、品質管理（QMS）、市場参入支援に特化したグローバルな専門コンサルティング会社です。米国ULグループの一員として、日本のPMDAや米FDA、欧州CEマークなど国際的な規制対応をワンストップでサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞エマーゴ・ジャパン・コンサルティング株式会社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館6F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・経験・スキルを考慮し決定いたします。・業績賞与年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／丸の内】IoT家電等の製品サイバーセキュリティ担当◆北米最大の安全認証機関のUL認証

～日本と海外をつなぐ技術ハブポジション／英語活用／社会貢献／外資系安定×年間休日127日～ ■業務概要：コンシューマー機器メーカーの開発・品質保証・セキュリティ部門を対象に、製品サイバーセキュリティに関する国内外の規格・法規制への対応や、セキュリティレベル向上に向けた支援サービスの提供・助言を行います。 ■主な業務内容 1. CRA規制対応に関するアドバイザリー業務・EU Cyber Resilience Act（CRA）の要求事項（適用範囲、製品分類、必須サイバーセキュリティ要件、報告義務等）について、顧客への解説・助言を実施・CRAと既存のサイバーセキュリティ規格・フレームワーク（例：IEC 62443、ISO/IEC 27001 等）との関係性整理および整合性検討 2. ギャップ分析・レディネス評価・顧客の開発プロセス、セキュリティ設計、脆弱性管理体制に対するギャップ分析・規制当局または第三者評価（Conformity Assessment）を見据えた事前アセスメントの実施 3.トレーニングおよびワークショップの提供・顧客向けサイバーセキュリティ規制に関連したトレーニングの実施（オンサイト／オンライン）・規格条文・附属書の読み解きおよび実務への落とし込み支援 4. 社内外ステークホルダーとの連携・UL Solutions内のラボ、評価部門、グローバルCyber Security SMEとの連携による統合的サービス提供・営業チームと連携した顧客提案支援（技術的観点からのサポート）・海外チームとの協業によるクロスリージョン案件対応 ■ミッション：オランダをはじめとした海外のサイバーセキュリティ担当者と情報交換しながら、世界各国で進む製品サイバーセキュリティ規制や認証制度の動向をいち早くキャッチし、日本市場へ展開する技術ハブとして日本のお客様へ分かりやすく伝え、課題解決を支援していただきます。グローバルと日本企業のニーズをつなぐ架け橋として、日本における製品サイバーセキュリティビジネスの拡大を技術面からリードする重要な役割です。 ■主な対象製品 IoT家電、スマートスピーカー、ホームIoT、ウェアラブル、ヘルスケアデバイス、アプリ連携家電など。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館6F 勤務地最寄駅：東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルやご経験に応じ、前後いたします。 ※上記年収には賞与が含まれております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

興和化成株式会社

石油化学メーカー

愛知県豊田市大林町8-20

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設立 1969年
従業員数 72名
平均年齢 44.0歳

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【豊田／転勤無】事業企画（企画立案）業界トップシェアメーカーで経営改革に携わる成長環境／裁量◎

≪プロジェクト企画・推進経験を生かして事業企画へ／経営層に近い場所で全社戦略へ携われる◎／年休121日≫ ■概要／採用背景：配線ダクト業界にてトップシェアを誇る当社にて【事業企画・営業企画】として当社およびグループ会社（興和工業株式会社／自動車シートカバーメーカー）の収益向上にむけた企画立案～実行に至るまでの業務をお任せします。今回配属部門としての対応範囲、実行力向上を図るための組織強化にむけた増員採用です。 ■職務内容：「収益向上」のテーマをもとに、0→1ベースでの企画立案をお任せします。プロジェクトとして実行に至るまでの詳細検討、データ収集およびスケジュール策定や各部署への連携をチーム員と共に、役員提案まで実施いただきます。 ≪具体的な流れ≫ ▽STEP1：事業・営業にかかる改善テーマを検討。＊企画テーマ例＊・売るモノ（配線ダクト）は変えずに未開拓市場への拡販を実施・技術力をもとに売り先（市場）を変更・売り方（代理店販売）を変えてWEBサイトやECサイトでの販売を実施する ▽STEP2：複数テーマについてプロジェクトとしての実行するための詳細検討を実施。＊行動例＊・未開拓市場に進出する際の市場の検討や得られる売上などをデータを用いて検討・新規商材開発にむけて製品開発部署との調整　など ※STEP2は自チームメンバーへお任せいただく場合もあります。 ■働く環境について： ≪組織構成≫ ▽これまで：営業企画として2名（男女）のメンバーで企画立案～実行に至るまでの検討を行っています。 ▽これから：現在のメンバーとともにチームリーダーとして着任いただくことを想定しています。メンバー3名ほどのチームを2チームまで拡大したいと考えております。 ≪現在メンバーについて≫ ＊経歴＊大手機械メーカーにて営業、マーケティング、そして新規事業開発という幅広い領域で企業の成長に貢献。2024年12月同社へ中途入社し現在に至ります。（前職での具体的な実績：Webサイトリニューアル／新規事業の拡販と社内浸透　など）＊今後取り組みたいこと＊・ECサイトを含むWeb戦略の見直し・リニューアルによる販路の強化・配送方法を物流から見直し、受注から配達完了までのデリバリーを改善　顧客満足度の更なる向上変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊田市大林町8丁目20番地勤務地最寄駅：名鉄三河線／竹村駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：140,000円～200,000円＜想定月額＞ 360,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社金子工業所

設備管理・メンテナンス

神奈川県横浜市戸塚区矢部町939クレールカネコ2F

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設立 1971年
従業員数 42名
平均年齢 -

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【横浜】給排水衛生・空調設備工事の現場監督◆現場経験活かせる／1971年創業の老舗／転勤・出張なし

【職人など建設業界経験者歓迎！横浜を中心に地域インフラを支える安定企業◆残業平均20H・休憩100分／転勤なし・出張なし／腰を据えて働ける環境】 ■業務概要神奈川県横浜市を拠点に、給排水衛生設備や空調設備などの設備工事を手掛けています。マンションをメインに施設など、主に新築工事を受注しております。現場での経験やスキルを活かしながら、地域インフラを支えるやりがいのあるポジションです。転勤はなく、神奈川エリアに根差して長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務内容施工管理として、以下の業務をお任せします。・施工図面の作成・工事の進捗／品質／安全管理・作業員や資材の手配・現場スケジュールの調整・各種書類作成など ※担当エリアは神奈川県内中心。出張・転勤はありません。 ■教育体制入社後は有資格者の現場代理人の先輩社員の補佐からスタート。 OJTを通じて、基礎から実務まで段階的に習得可能です。また、現場ごとの勉強会も実施しており、最新技術や知識を継続的に習得できる環境です。 ■組織構成・20代～50代まで幅広い年齢層が12名在籍 ※チームで協力しながら業務を進める風土です！ ■キャリアパス経験を積むことで、現場責任者や管理職へのステップアップが可能です。長期的に専門性を高めながらキャリア形成できます。 ■当社について 1971年創業、50年以上の歴史を持つ設備工事会社です。横浜市・川崎市を中心に、給排水・空調設備や水道インフラ工事を手掛け、人々の生活を支え続けています。官公庁案件も多く、安定した受注基盤を確立している点が特徴です。学校・公共施設・マンションなど幅広い建築物に携わっており、社会貢献性の高い事業を展開しています。また、1級施工管理技士など資格保有者も多く在籍しており、高い技術力と品質管理体制を強みに安定した成長を続けています。少数精鋭の組織のため風通しもよく、腰を据えて長く働ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市戸塚区矢部町939 クレールカネコ2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制 ※最長6ヶ月間の試用期間あり（賃金同一）＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～568,100円＜月給＞ 469,394円～744,229円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社パルディア

総合広告代理店

東京都中央区銀座3-15-10JRE銀座三丁目ビル8F

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設立 1996年
従業員数 72名
平均年齢 -

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プロモーション営業◆リーダー候補◆業界トップレベル実績＆大手顧客多数取引／転勤なし／土日祝休み

◇業界トップレベルの運用実績数！大手取引多数！ ◇独自のノウハウを生かしてクライアントの目的に合わせたキャンペーン企画やオペレーションを提案 ◇転勤なし、産休取得・復帰実績ありでプライベート両立！ ■概要：リアル×WEB／SNSを組み合わせた販促プロモーションを強みに、多数の大手企業と取引する同社にて、食品・飲料など消費財メーカー向けに、SNS等を活用したキャンペーンや販売促進施策を企画・提案するプロモーション営業をお任せします。 ■業務詳細：＜誰に＞・食品・飲料などの消費財メーカーがメイン・窓口は販促・マーケティング系の部署が中心＜何を＞・SNSキャンペーン、店頭連動キャンペーン、レシート応募など各種プロモーション施策＜どのように＞・自社保有リストへのテレアプローチ（担当企業目安：保有約50社／稼働10～20社）・KPIは「1日10件架電で1件アポイント獲得」を目安に活動・顧客の課題ヒアリングから、キャンペーン企画・販促戦略の立案・提案・SNS運用／広告メニューや店頭施策を組み合わせたプランニング・キャンペーンやイベントの実施ディレクション、結果の振り返り・次回提案 ■入社後の流れ：約1か月の座学＋研修を実施し、見積り作成や顧客コミュニケーションの取り方などをOJTで段階的に習得。チームメンバーが商談に同席しながら、プランニング・運用部署とも連携して案件を進めていきます。 ■組織構成：営業組織は、メーカー等の直クライアントを担当するチームと、大手広告代理店を中心に担当する代理店チームの2チーム体制で、本人の適性を見てどちらかに配属予定です。 ■当社について：店頭広告キャンペーンのリーディングカンパニーとして業界初のサービスを多数生み出してきたプロモーション専門企業です。年間キャンペーン運営本数は1,300本以上にのぼり、ユニクロ、キッコーマン、LINE、ソフトバンク、電通グループ、博報堂グループ、サイバーエージェントグループなど大手企業を主要顧客として安定した取引を継続。リアルとWEB／SNSを組み合わせた販促領域で独自のノウハウを蓄積し、設立以来、安定した収益と成長を両立させています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞最寄り駅から徒歩3分！住所：東京都中央区銀座3-15-10 JRE銀座三丁目ビル8F 勤務地最寄駅：日比谷線・浅草線線／東銀座駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 519万円～588万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,446円～329,160円固定残業手当/月：79,716円～90,020円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 371,162円～419,180円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

PSP株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス25F

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設立 1989年
従業員数 491名
平均年齢 41.6歳

求人情報全11件

【リモート可】AIプロダクトマネージャー（AIPdM）◆病理AIのプロダクト戦略※スペシャリスト

◆◇病理AIという希少領域のプロダクト戦略を担う/研究開発～事業化まで一気通貫で関与/AIモデル改善方針を自ら設計/グローバルな協業有/CPOやAI事業責任者を目指せる◆◇ ■概要病理AI技術を活用した診断支援プラットフォームを開発しており、医療機関・研究機関・企業向けにAIソリューションを提供しています。開発体制は社内整備され複数プロジェクトが進行しています。一方、今後は単なるAI開発に留まらず、　●AIモデルの継続的な性能向上　●顧客ニーズを踏まえたプロダクト戦略策定　●AIのValidation設計・品質保証体制構築　●医療機器承認を含む規制戦略の検討　●顧客個別対応とプロダクト標準化の両立が重要な経営課題です。AI技術・事業戦略・規制戦略を横断しながら、AIプロダクト全体の方向性をリードするAI Product Manager /Director（AIPdM）を募集します。 ■ミッション病理AIプロダクトの中長期的な価値最大化を実現する。AIモデル開発、顧客要望、規制要件、事業戦略を統合し持続的な競争優位性を持つAIプロダクトを構築する。 ■業務内容（1）AIプロダクト戦略・ロードマップ策定・中長期ロードマップ策定、AIモデル改善方針の立案、プロダクト戦略策定・開発チームとの調整・経営陣への戦略提案・意思決定支援（2）AIモデル改善・評価戦略の推進・改善テーマ・評価指標の設計、データ収集・アノテーション方針策定・AI研究者・エンジニアとの協業（3）規制・品質戦略の策定・医療機器プログラムとしての承認取得可能性の検討・承認取得を目指す場合の規制戦略立案、承認取得を行わない場合の事業戦略設計（4）顧客要望・カスタマイズ対応・医療機関・研究機関・企業顧客との要件整理・顧客価値を踏まえた機能企画（5）クロスファンクショナルチームマネジメント・AI研究者、PM/PdMとの連携・海外メンバーとの英語コミュニケーション・社内外ステークホルダーとの合意形成 ※グループ会社であるメドメイン社へ在籍出向の可能性がございます出向先：メドメイン株式会社事業内容：医療ソフトウェア・クラウドサービスの企画・開発・運営、販売所在地：東京都港区南青山2-10-11 A青山ビル２F 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス25F 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：563,000円～683,000円その他固定手当/月：20,000円～40,000円＜月給＞ 583,000円～723,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキル等を考慮の上、判断します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※基準額：約4.1ヶ月分/年（業績により変動あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート可】医療画像AIプラットフォーム開発マネージャー◆自社製品開発◆プライム上場グループ

【医用画像システム（PACS）市場で高いマーケットシェア/リモート可/社会貢献性◎】 ■業務概要：当社が開発、提供している「医用画像診断支援AIプラットフォーム」の開発を担当頂きます。顧客とのミーティングから要件定義、システム設計、開発、リリース、運用と幅広く開発業務に携わって頂きます。又、プロダクトマネージャー候補として事業計画やチーム運営などに意欲のある方を歓迎しております。 ※医用画像に関する知識はフォローアップ可能ですので未経験でも問題ありません。 ■働き方：勤務形態は出社・リモートを柔軟に組み合わせて利用可能です。 ■配属部門からのメッセージ：当社は医用画像システムを中心にクラウドサービスを展開しています。所属となる新規事業開発本部では、AIやPHRアプリ、データ利活用など多くの新規事業を担当しています。企業風土として風通しが良く、様々なアイデアを提案可能です。日本や世界の医療に貢献する新しいサービスを一緒に作りませんか。 ■当社の特徴： ◇東証プライム市場に上場する「テクマトリックス株式会社」医療システム事業における中核子会社です。 ◇当社では、主に医用画像診断支援システム（PACS）や放射線情報管理システム（RIS）等の医用システムの開発から運営までを手がけています。特に医用画像診断支援システム（PACS）は、医療現場に貢献するPSPの主力商品の1つとなっています。 ◇また、医療現場に貢献したいという当社の思いは、日本国内だけに留まらず、既に、シンガポールとタイに駐在所を置き、現地の病院にアプローチを始めています。医用システム業界はここ数年急成長を遂げています。 ◇現在では病院内での使用から病院間の地域連携（地域医療）等、将来へ向けた新たな展開が始まっており、医用システム業界が担う役割は今後ますます大きくなっていくと考えられます。 ◇当社で働くことで、医用システムを通じて社会に貢献しているという充実感や誇りを感じられることが魅力です。日々求められる変化に対し、企業としても、個人としても成長していくことが患者や医療従事者のためになることへ繋がっていくと当社では考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス25F 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：394,000円～541,000円その他固定手当/月：60,000円＜月給＞ 454,000円～601,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキル等を考慮の上、判断します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※基準額：約4.1ヶ月分/年（業績により変動あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社井戸建設

リフォーム・内装・インテリア

愛知県名古屋市瑞穂区下坂町3-48-3

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設立 1979年
従業員数 11名
平均年齢 40.4歳

求人情報全2件

【名古屋/転勤無】建築施工管理（幹部候補）◆基本土日祝休・直行直帰OK／新築メイン／再雇用65歳迄可

～年収1000万以上も可／将来は会社を支える幹部・経営者へ／社内独立支援制度あり／住宅・商業施設・工業施設・病院施設など、幅広い建築物を経験し市場価値UP～ ■業務内容：建築工事の施工管理業務全般を担当していただきます。施工エリアは愛知県内（名古屋市中心）で、遠方出張はほとんど無く、現場への直行直帰もできます。新築工事だけでなくリフォーム・改修工事などもあり、また、幅広い建築物を経験することが可能です。様々な案件を経験できるため、施工管理として市場価値を高めることができます。 ■施工案件：戸建住宅、マンション、商業施設、工業施設、医療施設、介護施設、事務所建築 ■業務詳細：・施工計画の作成・工程管理・品質管理・安全管理・原価管理・協力会社との打ち合わせ・施主・設計事務所との調整 ■1日の流れ： 8：00　現場（エリア例：名古屋市中区）直行、全体朝礼 8：30　業務開始（施工管理） 12：00～13：00　昼休憩 13：00　業務再開 17：00　業務終了、清掃および片付け 18：00　直帰 ■組織構成：工事課7名（20代2名、30代1名、40代3名、50代1名） ■キャリアパス：入社後は施工管理として経験を積み、将来的には会社の中核を担う管理職・幹部を目指していただきます。＜キャリア例＞施工管理→主任→係長→課長→部長→役員 2022年より評価制度を導入し、目標設定・面談・評価を通じて昇給・昇格を行っています。実力や成果を正当に評価するため、社歴に関係なくキャリアアップが可能です。 ■当社魅力：当社社長は、一緒に働く仲間の成長を第一に考えており、適正な評価制度だけではなく、社員の資格取得応援、手当の充実、昇進制度を設けております。また、社員が資格試験に合格した時などはお祝いをするなど、非常に暖かい社風が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市瑞穂区下坂町3-48-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～570,000円固定残業手当/月：63,000円～144,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 413,000円～714,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回（夏・冬）※過去実績2か月分程度　 ■モデル年収：年収650万円入社6年目係長（35歳）（月給44万＋賞与＋手当）、年収860万円入社10年目課長（45歳）（月給54万＋賞与＋手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社長村組

ゼネコン

京都府京都市中京区西ノ京中保町64

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設立 1953年
従業員数 45名
平均年齢 43.0歳

求人情報全8件

【京都市】土木施工管理＜有資格者歓迎＞◆近畿地方整備局表彰実績あり／国交省案件中心／転勤なし

【京都で100年以上続く安定企業！転勤なし！DX化・働き方改革にも積極的に取り組み中◎】＼この求人のポイント／ ◎経験・資格を活かして社会インフラを支える仕事に挑戦できる！国土交通省を中心とした公共工事を多数受注しており、道路・橋梁・河川などの社会インフラ工事に携わることができます。近畿地方整備局の表彰実績もあり、高い技術力と施工品質が評価されています。 ◎京都を中心に腰を据えて働ける転勤なし！施工エリアは京都を中心としており、多くの社員が現場への直行直帰を活用しています。京都北部案件では出張が発生しますが、宿舎会社負担・宿泊手当・交通費支給があります。 ◎働き方改善にも注力中！事務部門との役割分担やAIツール導入により業務効率化を推進しています。 ★月平均残業時間は28時間程度。有給取得も推進しており、保有日数をほぼ全て消化している社員もおります。 ◎次世代を担う中核人材募集受注案件は安定しており、組織強化を見据えた増員募集です。 ? ■仕事内容主に橋梁補修工事を中心に、道路・橋梁・河川など幅広い土木工事の施工管理をお任せいたします。【受注元】国土交通省、自治体など【施工対象物】道路・橋梁・河川【受注金額】平均2億円【工期】約1年【施工地域】京都エリア【出張頻度】京都北部案件担当時に出張あり ■事業安定性当社は100年以上続く企業として資金力・実績に強みがあります。土木部門では公共インフラ工事を中心に手掛けており、官公庁案件を安定的に受注しています。近畿地方整備局による工事成績評価でも高い評価を獲得しており、技術力と品質の高さが当社の強みです。 ? ■組織構成土木部門11名年齢や勤続年数に関係なく実力に応じて仕事を任せる風土があります。 ? ■募集背景受注案件は安定しており、今後の技術継承や組織強化を見据えた増員募集です。経験を活かし、より大きな裁量を持って活躍したい方を歓迎しております。 ? ■当社の特徴創業大正10年、令和3年に創業100年を迎えました。約100年の実績のもと、国交省案件を中心に地域インフラを支え続けています。これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップを目指したい方をお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市中京区西ノ京中保町64 勤務地最寄駅：JR線／円町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円その他固定手当/月：21,000円固定残業手当/月：81,900円～109,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 402,900円～530,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他定額手当：現場手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※昨年度実績　計3.00ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都市】建築施工管理＜有資格者歓迎＞◆京都サンガスタジアム・万博関連施設の施工実績有／転勤なし

【京都で100年以上続く安定企業！転勤なし！DX化・働き方改革にも積極的に取り組み中◎】 ? ＼この求人のポイント／ ◎経験・資格を活かして大型案件に挑戦できる！京都サンガスタジアムをはじめ、学校・病院・福祉施設・公共施設などを施工。大阪・関西万博関連施設の施工実績もあり、最大15億円規模の案件に携わることができます。 ◎京都で安定して就業が可能転勤なし！施工エリアは京都市内中心で、直行直帰も活用しています。 ◎働き方改善にも注力中！事務部門による業務分担やAIツール導入により業務効率化を推進しています。 ★月平均残業時間は28時間程度。有給取得も推進しており、保有日数をほぼ全て消化している社員もおります。 ◎次世代を担う中核人材募集受注は安定して推移しており、組織強化を見据えた増員募集です。 ? ■仕事内容庁舎や学校・病院・福祉関連施設・陸上競技場・文化会館など、幅広い建築工事の施工管理をお任せいたします。【受注元】医療法人、社会福祉法人、民間企業、官公庁【施工対象物】学校関係、福祉施設、医療施設、公共施設など【施工部材】RC造、木造など様々【受注金額】最大15億円【工期】平均10か月【施工地域】京都市内メイン ? ■事業安定性当社は100年以上続く企業として資金力・実績に強みがあります。商業施設、福祉施設、学校、病院など幅広い建築物に対応しています建築部門は民間案件が中心で、受注の約8割が既存顧客からのリピート案件。長年培った信頼関係が安定経営の基盤となっています。 ? ■組織構成建築部門19名（50代以上6名、40代5名、30代1名、20代以下7名）年齢や勤続年数に関係なく実力に応じて仕事を任せる風土があります。 ? ■募集背景受注は安定して推移しており、組織強化を見据えた増員募集です。これまでの経験を活かし、将来的に部門の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ? ■当社の特徴創業大正10年、令和3年に創業100年を迎えました。約100年の実績のもと、進化を続けています。安定した受注環境のもと、腰を据えてキャリアを築くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市中京区西ノ京中保町64 勤務地最寄駅：JR線／円町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円その他固定手当/月：21,000円固定残業手当/月：81,900円～109,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 402,900円～530,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他定額手当：現場手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※昨年度実績　計3.00ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

五十嵐建設工業株式会社

サブコン

新潟県新潟市江南区下早通柳田2-2-17ニュージニアス3F

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設立 1988年
従業員数 74名
平均年齢 51.0歳

求人情報全9件

【新潟市】建築現場の予算管理事務／原価管理・発注◇ゼネコンの原価管理職歓迎！◎残業月平均3h

■業務内容：病院や介護施設、店舗などの単独工事、JV工事の建築現場を支える事務スタッフを募集いたします。新潟県内３～４件の現場事務（下越中心）を巡回で担当し、現場事務所にて各種業務に携わります。原価管理スキルを活かし、新潟のランドマークづくりを支えてみませんか。 ■具体的な仕事内容：・工事の実行予算書作成補助、原価管理・材業や外注や仮設資材に関する発注書作成・協力会社から提出される請求書の確認処理 ■特徴：・複数の現場をサポートすることで、事務スキルだけでなく、建築業界の幅広い知識と経験を積むことができる環境です。・定年60歳、雇用延長は65歳。60歳以上の社員が多数活躍中です◎ ■その他詳細：・現場事務所を拠点に複数の建築現場を定期的に巡回して業務を遂行して頂きます。・現場事務所は冷暖房完備。男女別トイレも整備されています。・事務所敷地内の無料駐車場を利用可能です。・業務でマイカーを使用する際はガソリン代を別途支給します。・PCは会社から貸与します。 ■事業の特徴：土木工事は公官庁発注物件を中心に、特殊工法で売上急増中です。建築工事は民間受注中心で、介護福祉施設、医療施設の受注施工が順調に伸びており、安定感抜群です。 ■当社について： ◇当社は新潟県を中心に土木・建築業を展開し、人々が快適に暮らすことのできる社会基盤を構築してきました。大正4年の創業から蓄積してきた情報やノウハウ、開発した技術と、社員一人ひとりの努力や熱意により、令和の現在では関東エリアへも進出し、介護福祉施設や病院など社会貢献を実感できるプロジェクトを手掛けています。 ◇私たちは「人財」を大切にします。共に働く一人ひとりの社員を財産と考え、デジタル化により現場の生産効率を上げ、就業規則を整備して、ワークライフバランスの実現を図っています。 ◇「地域に役立つ仕事がしたい」「仲間と共に課題に挑戦したい」「仕事を通して成長したい」と考えるみなさんにお会いできるのを楽しみにしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市江南区下早通柳田2-2-17 ニュージニアス3F 勤務地最寄駅：新潟駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 504万円～602万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円その他固定手当/月：230,000円～300,000円＜月給＞ 360,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：職責手当 ■賞与：年2回（計 2.00ヶ月分／前年度実績） ■昇給：年1回（1月あたり1,000円～5,000円／前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【首都圏】建築現場の予算管理事務／原価管理◇ゼネコンの原価管理経験者歓迎！◎残業月平均3h

■業務内容：病院や介護施設、店舗などの単独工事、JV工事の建築現場を支える事務スタッフを募集いたします。首都圏3、4件の建築現場（東京都内中心）を定期巡回で担当し、現場事務所にて各種業務に携わります。原価管理スキルを活かし、首都圏のランドマークづくりを支えてみませんか。 ■具体的な仕事内容：・工事の実行予算書作成補助・原価管理、外注や資材に関する発注書作成・協力会社から提出される請求書の確認処理 ■特徴：・複数の現場をサポートすることで、事務スキルだけでなく、建築業界の幅広い知識と経験を積むことができる環境です。・定年60歳、雇用延長は65歳で現場管理の実績や保有資格を鑑み、以降も延長の可能性有り。65歳以上の社員が多数活躍中です◎ ■その他詳細：・現場事務所は冷暖房完備。男女別トイレも整備されています。・事務所敷地内の無料駐車場を利用可能です。・業務でマイカーを使用する際はガソリン代を別途支給します。・業務で公共交通機関を使用する際は交通費を別途支給します。・作業服やPCは会社から貸与します。 ■事業の特徴：土木工事は公官庁発注物件を中心に、特殊工法で売上急増中です。建築工事は民間受注中心で、介護福祉施設、医療施設の受注施工が順調に伸びており、安定感抜群です。 ■当社について： ◇当社は新潟県を中心に土木・建築・コンサルティング事業を展開し、人々が快適に暮らすことのできる社会基盤を構築してきました。大正4年の創業から蓄積してきた情報やノウハウ、開発した技術と、社員一人ひとりの努力や熱意により、令和の現在では関東エリアへも進出し、介護福祉施設や病院など社会貢献を実感できるプロジェクトを手掛けています。 ◇私たちは「人財」を大切にします。共に働く一人ひとりの社員を財産と考え、デジタル化により現場の生産効率を上げ、就業規則を整備して、ワークライフバランスの実現を図っています。 ◇「地域に役立つ仕事がしたい」「仲間と共に課題に挑戦したい」「仕事を通して成長したい」と考えるみなさんにお会いできるのを楽しみにしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都中央区日本橋茅場町1-3-9 茅場町MYビル4 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 630万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：140,000円その他固定手当/月：310,000円～360,000円＜月給＞ 450,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：職責手当 ■賞与：年2回（計 2.00ヶ月分／前年度実績） ■昇給：年1回（1月あたり1,000円～5,000円／前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

水谷養蜂園株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

三重県松阪市松ヶ島町430-1

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設立 1975年
従業員数 57名
平均年齢 -

求人情報全2件

【三重・松阪／転勤無】養蜂事業マネージャー～創業100年超・業界リーディング企業／専門知識不問

～創業110年以上の老舗蜂蜜メーカー／養蜂事業の未来を担うマネジメントポジション／現場と組織づくりの両面から事業成長を推進～ ■募集背景：水谷養蜂園株式会社は、大正元年の創業以来、国内養蜂業界を牽引してきた老舗企業です。現在、養蜂部門は少数精鋭で運営していますが、養蜂部長ポジションが不在となっており、専務取締役が兼任している状況です。また、長年培われてきた養蜂技術や運営ノウハウの一部が属人化しており、今後の事業拡大に向けて組織体制の強化が重要な経営課題となっています。将来的には蜂群数800群体制を目指しており、今回ご入社いただく方には養蜂技術そのものよりも、現場をマネジメントしながら組織づくりを推進できる管理職としての活躍を期待しています。実質的には、養蜂事業を牽引する経営幹部候補としてお迎えするポジションです。 ■業務内容：養蜂事業マネージャーとして、現場運営から組織体制構築まで幅広く担当いただきます。＜組織マネジメント＞・養蜂事業の組織運営・人材育成および指導・業務フローの整備・作業標準化の推進・属人化しているノウハウの継承、仕組み化＜現場運営＞・養蜂業務全体の管理・生産計画の立案および進捗管理・養蜂メンバーのマネジメント・品質および生産性向上に向けた改善活動＜事業拡大に向けた取り組み＞・将来的な800群体制実現に向けた基盤整備・養蜂事業の運営改善・全国の養蜂家との連携および調整・安定した原料調達体制の構築 ■組織構成：養蜂部：2名（30代社員＋60代社員）現場には経験豊富なメンバーが在籍しているため、養蜂技術を一から学びながら組織運営に取り組んでいただける環境です。 ■このポジションの魅力： ◇養蜂経験は不問今回重視しているのは養蜂技術ではなく、現場マネジメント経験です。工場・農業・畜産・生産現場などで培った経験を活かしながら、新たな業界へチャレンジいただけます。 ◇組織づくりに携われる現場ノウハウの標準化や人材育成など、事業の土台づくりから携わることができます。 ◇経営に近い立場で活躍できる専務や経営陣と連携しながら事業運営を進めるため、経営視点を身につけながらキャリアを築ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市松ヶ島町430-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円その他固定手当/月：4,200円～50,000円固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 384,200円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＤＡＩＷＡ

設備管理・メンテナンス

京都府京都市西京区上桂北ノ口町246-2

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設立 1981年
従業員数 19名
平均年齢 -

求人情報全3件

【京都・上桂/転勤出張なし】水処理薬品・装置のルートセールス兼メンテナンス◆残業20h程/土日祝

【京都タワーホテルやワコール本社ビルといった京都なら誰もが知る建物の施工実績多数！大手企業様との直接取引取引あり！/出張転勤無！/マイカー通勤OK！】 ■当社（ＤＡＩＷＡ）の安定性：・水処理事業、設備工事事業を主軸に環境ソリューション事業と、この規模の会社では珍しい３事業展開。新事業（環境リューション事業）を通して、大手メーカーさんとの直接やりとりを実現しております。 ■業務内容：・工場、病院、施設等の水道、井戸、循環風呂等の水質管理全般・既存顧客（京阪神エリア）への訪問と商品納品・メンテナンスや改善提案業務をご担当いただきます。 ※最初は既存顧客への商品納品作業やメンテナンスを行い、徐々に改善提案へとステップアップします。 ※入社後はＯＪＴで丁寧にお教えします。 ■組織構成：計7名（50代/2名・40代/1名・30代/2名）※他2名は事務員水処理事業、給排水衛生事業、空調・換気事業、環境ソリューション事業を行っており、脱炭素社会の実現に向けた同業他社にはないお客様の課題解決に向けた積極的な提案でフットワークよく取り組み、お客様の目標達成に貢献しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市西京区上桂北ノ口町246-2 受動喫煙対策：その他（敷地内の喫煙場所では、電子タバコのみ喫煙可能です。）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,600円～341,000円その他固定手当/月：9,000円～70,000円固定残業手当/月：62,400円～89,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給はスキル・経験等を考慮した上で決定。 ■賞与年1回　 ■固定残業手当の対象は、平日残業(22時まで)、土曜日(22時まで)の残業 ※30時間を超過した残業手当は別途支給 ※日・祝日、夜勤 (22時～）は別途残業代支給　※夜勤は２か月に１回あるかないか程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都】管工事施工管理（給排水衛生・換気・空調設備）◆出張転勤なし/マイカー通勤OK/直行直帰可

【京都タワーホテルやワコール本社ビルといった京都なら誰もが知る建物の施工実績多数！大手企業様との直接取引取引あり！/出張転勤無！/マイカー通勤OK！/資格取得支援制度◎（全額会社負担）】 ■当社魅力： ★安定性★ ・水処理事業、給排水衛生・空調・換気事業を始め環境ソリューション事業と、この規模の会社では珍しい事業展開！・新事業（環境リューション事業）を通して、大手メーカーさんとの直接やりとりを実現！ ■資格取得支援について： ★全額会社負担★ ・資格取得の受験費用や教材費に関しては全額会社補助いたします！ ■業務概要：設備施工現場の施工管理業務をお任せします。・メインで担当する現場は平均2件ほどです。※工場や商業施設の給排水設備の案件が大半です。・工期は工事の内容によって様々。2～3か月の現場もあれば、工期1年以上の現場もあります。・出張は基本的にありません。京都を中心とした近隣エリアです。・貸与する社用車での移動、現場への直行直帰も可能です。・エンドユーザー企業からの直接受注も多い為、完成後も建物の使用環境に応じたニーズを賜り、最適な環境をご提案し改修を重ねていくような管理も多いことが特徴です。・将来的には幹部として部内のマネジメント、予算管理などもお任せしていく予定です。 ■働き方・月の平均20~30時間程度です。平日は18時~18時30分には業務を終了している方が大半です。土曜日については、ご担当頂く案件によっては出社対応頂く可能性があります。 ※業務量が過剰にならないようにコントロールしている事などから残業削減ができております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市西京区上桂北ノ口町246-2 受動喫煙対策：その他（敷地内の喫煙場所では、電子タバコのみ喫煙可能です。）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,600円～341,000円その他固定手当/月：9,000円～70,000円固定残業手当/月：62,400円～89,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給はスキル・経験等を考慮した上で決定。 ■賞与年1回　 ■固定残業手当の対象は、平日残業(22時まで)、土曜日(22時まで)の残業 ※30時間を超過した残業手当は別途支給 ※日・祝日、夜勤 (22時～）は別途残業代支給　※夜勤は２か月に１回あるかないか程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本屋

建築設計事務所

三重県松阪市宮町318-16

企業情報を見る

設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【松坂市】建築施工管理※幅広い世代が活躍／年休128日・完全土日祝休／嘱託社員も正社員同様給与支給！

～年間休日128日、完全土日祝休みなど働き方改善に力を入れています！／松阪、津、伊勢など地元の現場多数／地元に根付いて就業できます！店舗企画設計・デザインから公共工事、公共施設の施工など幅広い事業を展開！～ ■業務概要：店舗・医療福祉施設・工場・オフィスビル・住宅の建築工事における監督業務をお任せします。・各部署担当とのキックオフミーティング（プロジェクトが走り出す際に開きます）・安全衛生管理・工程管理・品質管理・検査・引渡し・図面に対する修正提案・クライアント様とのやりとり・都度、営業など他部署との調整 ■業務特徴：・主な現場は、松阪・津・伊勢を中心とした三重県内で、現場によっては直行直帰する場合もございます。・プロジェクトは営業、設計、デザイン、施工と各部署の担当者がチームとなって進めます。ワンストップで行っているからこそ、現場からの提案は電話1本で対応が可能。 ■シニア層も活躍中！：当社ではシニア層も活躍中になります。60歳から嘱託社員としての雇用が中心となりますが、当社では嘱託社員でも給与を落とさない方針となっており、シニア層の方も活躍しやすい制度が整っております。 ■働きやすさ重視したい方おススメ！ ○グループとして働き方改革に取り組んでおり、年間休日128日、完全土日祝休みなど実現しています。 ○現場でもデータを見られるように、1人1台タブレットを支給しています。また会議はWEBで行うなど、会社に戻らなくても働けるよう業務フローの改善も随時行っております。 ■当社の特徴：・「愛される会社」を経営理念とし、（1）お客様には繁盛店創りから高品質、低価格の実現、（2）取引業者様には安全な現場の確立や安心の受発注や公正な取引を実現させることなどに従事しております。・店舗の企画設計・デザインの専門会社としてショッピングセンターやスーパーマーケットのデザイン、店舗内装工事を主体とし、その後流通店舗工事に取組み、ナショナルチェーンの飲食店や物販店から、県民局管内の小、中学校を始め、高等学校の耐震工事、福祉施設、老人ホーム、県庁舎等の公共工事の大規模建設にも取り組んでいます。

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市宮町318-16 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～320,000円その他固定手当/月：70,000円～180,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1月あたり1,200円～2,500円（過去実績） ■賞与：年1回※基本給の2.5～5ヶ月分（過去実績） ■その他定額手当：職務手当（30,000円～60,000円）、役務手当（20,000円～60,000円）、家族手当（0円～20,000円）、資格手当（0円～30,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。