日本精工株式会社

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【東京／大崎】DX推進（生産プロセス改革/システム導入・推進）※週3在宅勤務／年間休日129日

【東京／大崎】DX推進（生産プロセス改革/システム導入・推進）※週3在宅勤務／年間休日129日

【従業員数3万人強／ベアリング国内No.1、世界No.3の独立系サプライヤー／残業月平均約15時間／週3回程度在宅勤務可／フレックスタイム制／プロダクションプロセスにおけるDX推進】

■新規創設部署のミッション：
・2022年4月に発足、約50名の組織です。グループ会社含む全社のDXを牽引する役割を担います。
・FY22～FY26の中期経営計画の達成のため、各種プロジェクトの企画、立案、推進を行います。

■業務概要：
デジタルツインを実現するシステムツールの導入による生産工程の見える化、見えることを前提とした新しい業務プロセスの設計を担っていただきます。

■業務詳細：
・生産プロセス改革（生産本部、各事業本部、各工場ごとの現状分析、全体像整理、あるべき姿の策定）
・生産プロセスの見える化（システム選定、導入）※並行して検討する基幹システム（SAP）の導入と整合を取りながら、最適な手法を検討いただくことを想定しています。

■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約15時間／月
・リモート勤務可（週3回程度）※新型コロナウイルスの感染状況により、都度変更あり
・フレックスタイム制利用可能

■このポジションの魅力：
・NSK全体を横串、俯瞰して見ることができる新設部門であるからこそ、関わる部署やステークホルダーの幅が広く、技術職・研究職・事務職、様々なメンバーと連携し部門を横断してリアルな改革を直接経験できる点は本ポジションならではの面白さです。
・伝統ある日本の製造業をデジタルの力で大きく変えていくダイナミズムを当事者として実体験できます。
・システムを導入して終わりではなく、その後会社や事業、ユーザーにどのように使われているかを非常に近くで感じることができます。
・プロジェクトの一連の業務を通じて、デジタルトランスフォーメーションの実践能力を身につけることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産プロセスに関する業務知識、または当該領域へのシステム（生産管理システム、PLM、PDM、MES、IoTシステム等）導入経験

■歓迎要件：
・事業会社の生産管理経験
・事業会社における社内SEとして工場へのシステム導入を経験された方
・コンサルティングファーム、システム会社におけるクライアントサービス業務経験


＜語学補足＞
歓迎：英語でのコミュニケーション能力（英語の読み書きができるレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-6-3 日精ビル
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:25
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、入社日から3ヶ月経過後の月末までとなります。

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,030円～/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
205,030円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※モデル年収：
リーダー・エキスパートクラス：650～820万円　
マネジメント・スペシャリストクラス：990～1300万円
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規則に基づき勤続期間に応じて支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜教育、専門教育（生産部門研修・技術部門研修）、留学派遣、語学研修、自己啓発制度など

＜その他補足＞
■確定拠出年金、個人拠出年金制度あり
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■保養所、運動施設
■介護休業
■育児休業（取得率女性100％。男性58.4％／2021年度実績）
■各種手当（扶養家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）※管理職の場合、各種手当は支給対象外

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇等