日本精工株式会社

企業情報を詳しく見る

【神奈川・藤沢】生産技術開発（新製品開発における研削・研磨工程）※年休127／育休取得率100％

【神奈川・藤沢】生産技術開発（新製品開発における研削・研磨工程）※年休127／育休取得率100％

国内外シェアトップクラスのベアリングメーカーである当社の加工技術開発部 研削解析グループにて、新製品の開発を実現する研削・研磨工程の生産技術開発を担当いただきます。

■業務内容：
・新製品開発に必要な研削、研磨工程の構想企画
・研削、研磨設備のプロセス開発
・研削、研磨設備の仕様作成と設備導入、立上げ
・各工場の研削、研磨工程の課題やニーズのヒアリング
・各工場に対する設備の立上げ支援とスタッフへの技術教育
※半年～1年後には生産技術開発案件の主担当として、開発をリードしていただきたいと考えております。

■仕事の魅力：
・新製品分野に関して、既存の考え方から脱却し、一から生産技術開発を進める事ができます。
・グローバルかつ幅広い事業、製品に寄与する生産技術の開発ができます。
・開発案件に関しては、実験手法から量産適用までを一貫して携わる事ができます。
・国内外に多くの生産拠点を持つため、さまざまな地域で自身が開発した技術が適用される事に誇りと喜びを感じることができます。

■配属予定組織「研削解析グループ」のミッション：
・NSK製品の生産技術における研削加工分野の開発を担っております。研削加工は生産工程における最終加工であり、製品機能を決定する工程になります。
・NSKが誇る高機能高品質における重要工程に対して、高生産性と量産安定性を併せ持つ技術開発を行う事で、将来にわたって製品競争力を維持し事業に貢献する事が使命となります。

■ワークライフバランス良好な環境：
月平均残業17時間／フレックス／リモート勤務可（週1回程度※コロナウイルスの状況により変更可能性あり）／育児休業取得率：女性100％、男性58.4％（2021年度実績）と、プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。

■当社の特徴：
国内外トップクラスのベアリングメーカー／グローバルな事業展開（海外売上比率60％超、30か国・地域に合計208拠点）／「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業／自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性／新規事業創出に向けた積極的な仕掛け：「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・技術開発経験（機械設計/生産技術/先行開発等）
・機械加工分野の基礎知識

■歓迎要件：
・複雑形状部品(ギア、曲面など)の研削,研磨加工技術(量産品)の知見
・新製品の工程設計業務経験
・実験計画法(DOE)を用いた技術開発経験
・品質/コストを意識した量産立上げ経験
・数値解析(解析難度は問わず)を用いた技術開発の経験者
・技術論文を読み解き、自身の開発業務に反映するスキルを有する者
・TOEIC(R)テスト520点以上

＜勤務地詳細＞
藤沢工場／藤沢技術開発センター
住所：神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50
勤務地最寄駅：JR・東海道本線／藤沢駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:10～15:10
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:55
＜その他就業時間補足＞
■休憩10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40　■残業：月平均17時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、入社日から3ヶ月経過後の月末までとなります。

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,030円～350,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
205,030円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
※上記年収は賞与年6ヶ月分、時間外労働月20時間を想定した試算額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※過去3年の平均支給実績：年5.8ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規則に基づき勤続期間に応じて支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜教育、専門教育（生産部門研修・技術部門研修）、留学派遣、語学研修、自己啓発制度など

＜その他補足＞
■確定拠出年金、個人拠出年金制度あり
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■保養所、運動施設
■育児休業、介護休業
■各種手当（扶養家族手当／住宅手当／時間外手当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
■育児休業取得率：女性100％、男性58.4％（2021年度実績）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇等