日本精工株式会社

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【東京／大崎】法務 ※日本最大級のベアリングメーカー／国内法務・海外法務／グローバルに活躍できる環境

【東京／大崎】法務 ※日本最大級のベアリングメーカー／国内法務・海外法務／グローバルに活躍できる環境

【東証プライム市場上場／従業員数3万人強／ベアリング国内No.1、世界No.3の独立系サプライヤー／フレックスタイム制】

■業務概要：
自動車業界向け製品を担当するチームの中核人材として、国内法務・海外法務（6：4）の両方を担当していただきます。職務内容も契約法務、係争対応、M&A対応、社内教育など幅広く担当していただく予定のため、仕事の幅と視野が広がるミッションと自負しております。

■業務詳細：
下記は一例です。具体的な仕事内容は経験・スキルに応じて個別に設定させていただきます。
（1）国内外訴訟、交渉対応
（2）新規事業、プロジェクト対応等
（3）法律相談・契約審査
（4）コンプライアンス活動支援
（5）海外法務部門との連携
（6）ナレッジ展開、メンバー教育
※海外売上比率が高いため、海外拠点の法務担当とのメールや会議等で英語を使用する機会があります。

■このポジションの魅力：
新規事業やM&A等を通じて事業に貢献したいという想いをお持ちの方であれば、必ずご活躍いただける職場です。中途入社者が半数以上、有資格者や異業界出身者等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。部署内での法律や英語の勉強会等もボトムアップで推進しており、メンバー間で研鑽を積む風土が根付いています。また、当社は海外拠点が多く、その事業展開に合わせて、海外案件に取り組む機会が多いため、グローバルに活躍いただける環境です。
希望と適性次第では、M&Aや新規事業といった大規模案件も早期にお任せしたいと考えております。裁量をもってダイナミックな業務に携わり、事業成長の一翼を担っていただける方をお待ちしております。

■当社の特徴：
・国内外トップクラスのベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業、産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力：「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・企業法務経験5年以上
・海外法務に対応可能な英語力（TOEIC(R)テスト目安700点以上）

■歓迎条件：
・和文・英文契約書審査経験
・国内・海外法律事務所との折衝経験
・製造業の法務部における経験
・M&A他プロジェクトの経験
・管理職としての経験
・弁護士資格

＜語学補足＞
必須：海外法務に対応可能な英語力※TOEIC(R)目安700点以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-6-3 日精ビル
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:25
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、入社日から3ヶ月経過後の月末までとなります。

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：347,580円～500,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
347,580円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、賞与は5.4ヶ月/年（年2回計）と仮定し、算出した金額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※過去3年賞与平均支給実績 5.4ヶ月/年


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規則に基づき勤続期間に応じて支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜教育、専門教育（生産部門研修・技術部門研修）、留学派遣、語学研修、自己啓発制度など

＜その他補足＞
■確定拠出年金、個人拠出年金制度あり
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■保養所、運動施設
■介護休業
■育児休業（取得率女性100％、男性58.4％／2021年度実績）
■各種手当（扶養家族手当、住宅手当、時間外手当 等）※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇等