日本精工株式会社

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【神奈川／藤沢】電子回路設計審査（メガトルクモータ/リーダー）※ベアリングメーカー／残業月17h

【神奈川／藤沢】電子回路設計審査（メガトルクモータ/リーダー）※ベアリングメーカー／残業月17h

【残業平均17時間／従業員数3万人強／ベアリング国内No.1、世界No.3の独立系サプライヤー／リモート週1回程度可（コロナウイルスの状況により変更可能性あり）／フレックス／40代活躍／年休消化率100%／高精度な位置決め・メンテナンスフリーの強みを持ち高いシェアを持つ製品担当】

■業務概要：
メガトルクモータの制御を司る電子回路（デジタル系、アナログ系、パワー系）設計、設計レビュー、修正・対策指示、技術者への指導・育成を担当して頂きます。

■業務詳細：
メガトルクモータのドライブユニットはマイコン周辺回路や通信制御などのデジタル回路、センサ周りなどのアナログ回路、モータを駆動するためのパワー系回路などの要素技術が凝縮した製品回路設計となります。
今回ご入社頂く方には、これまでの経験・知見を生かした回路設計業務および各機能ブロックや各メンバーの設計をレビューし、問題があれば具体的な対策を指示するとともに、若手技術者への教育機会として活用し、設計品質の向上、部門技術力底上げをリードして頂くことを期待しています。

■このポジションの魅力：
・精度、高トルク、軽量・小型化を実現したNSKのメガトルクモータ（ダイレクトドライブモータ）は、高精度位置決め装置、高精度搬送装置として優れた能力を発揮しており、世界中で市場が拡大傾向にある半導体製造装置や医療用検査装置、物流装置などで利用されています。
・メガトルクモータは減速機などを介さずにモータが直接モノを動かすことができる為、コンパクトでメンテナンス性に優れ、クリーンルームなどシビアな環境でも稼働が可能です。また、NSKの高品質な軸受、モータコア技術センサ技術、高精度な加工技術が組み合わされた製品です。他社製品では難しい顧客の高い要求水準にも応えることができる高付加価値、高利益製品であることからNSK全社からも期待と注目を集めている事業領域です。

■当社の特徴：
・国内外トップクラスのベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業、産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製品を問わず電子回路設計経験があり、設計レビューが可能な方

■歓迎条件：
・フィールドネットワーク（EtherCAT、ProfiNETなど）の設計経験
・マイコンを使用した回路設計
・スイッチング電源設計
・電子機器の商品企画～量産立上げ経験
・商品の仕様決め経験
・商品企画（電子機器）経験
・プロジェクト進捗管理、若手の指導経験

＜勤務地詳細＞
藤沢工場／藤沢技術開発センター
住所：神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50
勤務地最寄駅：JR・東海道本線／藤沢駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分

＜転勤＞
当面なし
直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:10～15:10
休憩時間：60分（12:00～12:40）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～16:55
＜その他就業時間補足＞
※休憩時間10:00～10:10／14:30～14:40分で取得
※月平均残業時間17時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、入社日から3ヶ月経過後の月末までとなります。

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,030円～350,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
205,030円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、賞与6ヶ月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※過去3年賞与平均支給実績 5.4ヶ月/年


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規則に基づき勤続期間に応じて支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜教育、専門教育（生産部門研修・技術部門研修）、留学派遣、語学研修、自己啓発制度など

＜その他補足＞
■確定拠出年金、個人拠出年金制度あり
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■保養所、運動施設
■介護休業
■育児休業（取得率女性100％、男性58.4％／2021年度実績）
■各種手当（扶養家族手当、住宅手当、時間外手当 等）※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇等