日本精工株式会社

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【神奈川／藤沢】品質保証（非破壊検査領域）※日本最大級ベアリングメーカー／平均残業月15時間

【神奈川／藤沢】品質保証（非破壊検査領域）※日本最大級ベアリングメーカー／平均残業月15時間

【従業員数3万人強／ベアリング国内No.1、世界No.3の独立系サプライヤー／フレックス／週2程度リモート勤務可（コロナウイルスの状況により変更可能性あり）／年休消化率100%】
非破壊検査業務を実務者として実施しつつ、顧客や社会の品質要望、品質基準に合わせた非破壊検査工程・体制の強化を担っていただきます。

■業務内容：
・高信頼性産業用製品領域における非破壊検査管理体制、管理規定の再構築
・非破壊検査規定の客先要求／社会の要求との整合
・顧客品質監査、業界基準適合審査などへの対応
・藤沢工場の非破壊検査員／判定員の育成／指導／支援
・非破壊検査工程の生産準備、工程維持／変更時の照査、承認

■このポジションの魅力：
・実務担当者としてだけでなく、品質保証体制の検討、構築、運用などマネジメント領域にもキャリアを広げていただける仕事です。
・エネルギーや交通など人々の生活に密着した重要インフラの安全利用に直結する仕事ですので、社会に貢献している実感を強く持てる環境です。また、あらゆる製品の中で最高レベルの品質保証が求められる領域ですので、手ごたえがあり成長実感を強く感じていただけるミッションです。

■当社の特徴：
・国内外トップクラスのベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国／地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業／産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力：「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■歓迎要件：別途応募資格欄に加え、下記いずれか該当する方歓迎します。
・機械部品の非破壊検査業務経験
・非破壊検査業務の監査活動の経験
・品質問題に対して、原因究明と再発防止策を検討し、それによる品質を改善した経験
・非破壊検査の規格について、JISのみならず、ISO、ASTMも理解している方
・航空産業向け製品の製造もしくは品質管理業務に経験のある方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・非破壊検査の規定、手順書、指示書の作成／査読／承認の経験
・非破壊検査の品質保証、継続的改善の経験

■歓迎条件：
・下記いずれかの領域で非破壊検査技術者レベルの資格を保有している方
　MT（1）磁粉探傷（2）蛍光磁粉探傷の両方、UT超音波探傷検査、 PT浸透探傷、ETの渦流探傷


＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
歓迎：企画要求書等の英文読解力のある方


＜必要資格＞
必要条件：非破壊試験技術者レベル1、非破壊試験技術者レベル2、非破壊試験技術者レベル3

＜勤務地詳細＞
藤沢工場
住所：神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50
勤務地最寄駅：JR東海道線／藤沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分

＜転勤＞
当面なし
直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:00
休憩時間：60分（11:45～12:25）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:40
＜その他就業時間補足＞
※休憩時間10:00～10:10／14:30～14:40分で取得
※月平均残業時間15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、入社日から3ヶ月経過後の月末までとなります。

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,030円～350,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
205,030円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、賞与6ヶ月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※過去3年賞与平均支給実績 5.4ヶ月/年



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規則に基づき勤続期間に応じて支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜教育、専門教育（生産部門研修・技術部門研修）、留学派遣、語学研修、自己啓発制度など

＜その他補足＞
■確定拠出年金、個人拠出年金制度あり
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■保養所、運動施設
■介護休業
■育児休業（取得率女性100％、男性58.4％／2021年度実績）
■各種手当（扶養家族手当、住宅手当、時間外手当 等）※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇等