更新日 : 2024/4/27（土）

掲載予定期間：2024/2/22（木）～2024/5/22（水）

三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

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 セキュリティ未経験歓迎◆Firewall等の設計構築／残業2~30h／週4在宅／三菱電機G〈H19〉

  • 正社員

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

セキュリティ未経験歓迎◆Firewall等の設計構築／残業2~30h／週4在宅／三菱電機G〈H19〉

当部門では三菱電機及び金融系のお客様を中心にネットワークセキュリティサービスを提供しています。近年は医療系や工場を持つ製造業等にも事業を拡大しています。
本ポジションでは、Firewallを中心としたセキュリティ機器・システムの設計構築、及び検証業務を担当いただきます。
■業務内容：
これまでの業務経験や適性を考慮し、以下の案件・業務をお任せする想定です。
・金融系セキュリティシステムや三菱電機基幹ネットワークにおける各種Firewallの設定変更、構築業務
・金融系クラウドシステム（AWS）の設計構築業務
・三菱電機をはじめとする各社工場のセキュリティシステムの設計構築検証業務
＜対象セキュリティ機器・サービス＞
Firewall、IDS/IPS、EDR、NDR、WAF、DDoS対策サービス、検疫・端末認証等
■ポジション魅力：
長年金融機関や三菱電機に対し様々なセキュリティシステムの導入を行うなど堅実な実績がありつつも、最新のセキュリティ施策提案から運用までワンストップで提供が可能な会社です。
ゼロトラスト・クラウドネイティブな時代に合わせたSASEサービスや、ITと比較して対策が遅れる工場に対するセキュリティ施策等、幅広い領域でセキュリティに携わる業務経験、スキルの獲得が可能です。
また当部門では毎年メンバーを海外出張に送り出し、海外のセキュリティイベントに参加したり、直接海外の製品メーカーとやり取りすることで最新の技術動向を肌で感じながら成長することが可能です。
■キャリアパス：
＜即戦力レベルのスキルをお持ちの方＞
基本的にOJTのみで業務に参画し、6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。
＜若手技術者の方＞
OJT＋社内技術講座＋社外ベンダー研修、セミナーなどを受講いただき、案件や業務に必要なスキルを獲得いただきながら、セキュリティシステムの設計、構築プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。
就業3年～5年を目安に、セキュリティシステムの顧客への提案から受注後のプロジェクト管理を含むチームリーダーを担っていただきたいと考えています。
■従事すべき業務内容
（雇い入れ直後）求人票記載の業務内容
（変更の範囲）会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※セキュリティ未経験歓迎！※

■必須条件：下記【いずれか】に該当する方
・Firewallの設計、構築業務の経験がある方
・ネットワークインフラの設計（基本設計～詳細設計）経験がある方
・サーバーエンジニアとしてサーバーやAD等、認証系システムの設計構築を経験し、ネットワークセキュリティに興味のある方
・AWSやAzure等、クラウドシステムの設計、構築業務の経験のある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
（雇い入れ直後）求人票記載の勤務地
（変更の範囲）会社の定める場所


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
■試用期間中の労働条件の際は以下のとおりです（その他変更なし）。
・住宅手当不支給
・原則有給取得不可

給与

＜予定年収＞
414万円～902万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,100円～512,700円

＜月給＞
251,100円～512,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）1,126,500～2,866,600円／年
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：会社規定により支給
住宅手当：会社規定により支給
寮社宅：独身寮（条件に該当する場合入居可）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：定年退職者の再雇用制度あり（最長65歳）

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最長70歳迄

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修・職種別研修・階層別研修
■OJTによる教育
■各自の育成計画にもとづく社内研修受講
■e-learning／外部研修
■公的資格やベンダー資格取得補助／お祝い金の制度

＜その他補足＞
■家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり14,000円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9,000円/月
■住宅手当：あり
・賃貸：扶養家族なし20,000円/月、扶養家族あり35,000円/月(東京都・神奈川県・ 千葉県・埼玉県)
・持ち家支援手当：上限15,000円/月
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：250円/就業日
■在宅勤務手当：200円/回
■財形貯蓄制度
■保養所
■スポーツ施設

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇

会社概要

事業概要
～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～

■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。
所在地
〒108-0023
東京都港区芝浦4-6-8
設立
2014年10月
従業員数
2,824名
上場市場名
非上場
資本金
1,250百万円
平均年齢
46歳

この企業について

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応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.mind.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3009776084

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