更新日 : 2024/2/29（木）

掲載予定期間：2024/2/29（木）～2024/5/29（水）

三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

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 【伊丹／在宅可】三菱電機向けインフラ機器運用・設計構築＜上流中心＞グループのICTを支える＜K16＞

  • 正社員

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【伊丹／在宅可】三菱電機向けインフラ機器運用・設計構築＜上流中心＞グループのICTを支える＜K16＞

三菱電機高周波光デバイス製作所（北伊丹）向けインフラ機器運用・設計構築（ネットワーク、サーバ）を担当いただきます。

■業務詳細：
インフラエンジニアとして、国内外の生産・販売拠点をもつお客様インフラに対し、インフラ機器運用・設計構築（特にお客様要件とりまとめ～概要設計）の担当をお任せします。
これまでのご経験や保有技術を活かし、上流工程や最新技術を活用した企画提案・構築をご支援いただくとともに、MINDの強みを継承し更なる成長に繋げていただきます。

【仕事環境】
ネットワーク：VM、Ciscoなど
OS：Windows、Linuxなど
クラウド：AWSなど

■データ活用インフラとして取り扱っている主要な製品：
・データベース製品（データベース(DB)、データウェアハウス(DWH)、データレイク等）
└DB (Oracle、PostgreSQL、SQLServer　他)
・データマネジメント製品(ETL、マスタデータ管理、データカタログ等)
└DataSpider　他
・データの見える化製品
└BI (PowerBI、MotionBoard　他)
＜利用OS＞
└Windows、Linuxなど

■当部門の魅力：
・三菱電機グループ(10万人超)のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。
・規模の大小に関わらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。
・現場に近い領域で、利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができます。
・生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。
・経営/生産管理システムの知識を幅広く習得できるため、業務経験の領域をさらに増やすことが出来ます。

■入社後のキャリアパス
インフラ技術者講習（OJT含む）、ネットワーク実践講習 など受講いただきます。即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。経験が浅い方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただき、保守担当の補佐やプロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。3年程度を目途にチームリーダーをお任せする予定です。

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ運用（サーバ、ネットワーク）経験者
・インフラ技術：WindowsServer、CISCO製スイッチ、Linux（RedHatOS）

■歓迎条件：
・小/中規模程度(1000-2000ノード)のインフラ運用経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
三菱電機株式会社 高周波光デバイス製作所内
住所：兵庫県伊丹市瑞原4-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■在宅勤務：週2日程度

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業10～25時間前後

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。
・原則有給取得は不可となります。

給与

＜予定年収＞
414万円～902万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,100円～512,700円

＜月給＞
251,100円～512,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年２回（6月、12月）1,126,500～2,866,600円/年）
■残業代：全額支給
■給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
SCM技術者講習（OJT含む）、VB.NET/Javascript言語実践講習など。専門講師による対面講習やオンライン講習等。公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得のお祝い金制度。

＜その他補足＞
※家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円/月（人数制限なし）、左記以外の扶養家族9,000円/月（3人まで）
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり（249円/就業日）
■団体保険、保養所　等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：
男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）

会社概要

事業概要
～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～

■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。
所在地
〒108-0023
東京都港区芝浦4-6-8
設立
2014年10月
従業員数
2,824名
上場市場名
非上場
資本金
1,250百万円
平均年齢
46歳

この企業について

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応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.mind.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3009814950

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