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【広島市】組込みソフト開発（建設機器搭載ECU/要件定義・上流工程）※在宅ワーク有/年休122日

【広島市】組込みソフト開発（建設機器搭載ECU/要件定義・上流工程）※在宅ワーク有/年休122日

■業務内容：油圧ショベルのICT技術活用を実現する新しい組込システム開発をご担当いただきます。
・要件定義
・システム設計・制御系設計
・ソフトウェア仕様書の策定
・ソフトウェアメーカーへの展開・進捗管理 (PM)
・ベンチ装置や実際の建機でのソフトウェア受け入れ検証
※直接プログラミングを行って戴く訳ではありません。
■開発対象：統合制御ECU・表示関係ECU・通信ECU・各種センサー 等
■業務の進め方：システム設計・量産ソフトウェア開発（制御・通信・表示・スマホ）を協力企業（ソフトメーカー・部品メーカー）と連携を深めながら推進して頂きます。プロジェクトによっては大学研究所といった外部機関との連携を深めながら、最新の技術や知見を取り入れながら推進していただく場合もございます。
■入社後について：まずは必要な開発ツール（コンパイラ／検証用ベンチ／CANalyzer）とソフトウェア制御仕様の理解。平行して実務訓練（OJT）による量産ソフトウェア開発プロセスを習得していただきます。また、ユーザー視点を持って評価を行う為、入社後にショベルの運転免許を取得していただきます（費用は会社負担）。
■業務範囲について：細分化された限定領域ではなく、システム全体を一気通貫で担当いただきます。個人の裁量に任される部分も多く、個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。
■キャリアパス：今後増員予定の新入職者の指導・教育を期待します。要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。
■部門の役割：油圧ショベルの入力～出力までの各種情報処理を担っている部署になります。オペレーターと油圧ショベルのインターフェイス部分を内装デザインが、情報伝達経路（神経：電気回路）と処理装置（脳）の部分を電気コンポーネントが、実際の処理と指令の部分をショベル統合システムが、指令を受けて（筋肉が）アクチュエータ（四肢）を動かす部分を油圧コンポーネントが担当しています。
■油圧ショベルの将来性：建設土木産業ではICT技術活用の促進/自動化による生産性向上/遠隔化による安全性の向上による働き方の改革が求められており、油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験
・組込製品のシステム開発またはソフトウェア開発の経験 (目安5年程度／修士卒であれば3年以上の経験で相談可）

■優遇条件：
・システム開発における要件定義や詳細設計などの上流工程の経験
・OEMメーカー／大手Tier1での勤務経験
・プロジェクトマネージャーの実務経験・認定資格保有者
・ソフトウェア開発プロセス(A-SPICE/機能安全)の知識・アセッサー資格保有者
・サイバーセキュリティ・機能安全などの法規制に関する知識
・サーバー・クラウド開発の実務経験・知識

＜勤務地詳細＞
広島本社
住所：広島県広島市佐伯区五日市工場五日市港2-2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※原則転居を伴う転勤可能性は低い（組織改編・拠点変更等が無い限り）
また定期的に本人の異動希望に関する面談もあり、その中で家庭の事情などを最大限考慮した上での決定となります。




＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25
＜その他就業時間補足＞
■残業月20時間
■リモートワーク：使用平均は週1～2回程度
■スーパーフレックスタイム制度：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
540万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～490,000円

＜月給＞
290,000円～490,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験等を踏まえて決定（上記は賞与・手当込み）
■昇給：年1回（規定）
■賞与：年2回
■モデル年収（時間外20H含/職位に応じて変動あり）：
29歳 550万円
31歳 620万円
35歳 730万円
40歳 950万円～
45歳 1120万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
寮社宅：会社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等）


＜その他補足＞
■住宅補助（借上げ寮/社宅）：家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度※原則 単身世帯35歳まで、家族世帯40歳までが対象。会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
■各種財形貯蓄制度、持株制度 (奨励金有)
■カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
■契約保養所
■産休育休・介護休業制度
■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる　※一部土曜出勤有
■有給休暇：毎年4月に20日付与　※初年度は試用期間後に入社月に応じた付与（例：10月入社…有給給 8日分を12月に付与？