ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

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経理（リーダー／メンバー）◆連結決算中心／SonyグループのIT・通信中核企業／年休120日以上

経理（リーダー／メンバー）◆連結決算中心／SonyグループのIT・通信中核企業／年休120日以上

■□ソニーグループの通信事業会社／年間休日126日・土日祝休み／フルフレックス／産休取得率・復帰率100％、離職率4.9％と働き方やすい環境◎□■

■業務内容：
連結決算領域のリーダー／メンバーを募集します。
自社および連結対象子会社13社の連結決算実務（IFRSベースのサブ連結）を中心にお任せしつつ、連結対象子会社の会計・税務面における課題対応支援、また新会計基準（JGAAP／IFRS）の導入検討、経理方針やガイドライン整備等の業務改善にも関わっていただきます。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

■組織について：
経理部は経理1課、2課とコーポレート経理課にて構成されています。
・経理1課…6名（単体決算／原価計算算／債権管理（B2C）／固定資産・リースス／会社法法）
・経理2課…11名（単体決算／発注・購買・与信管理理／債権管理（B2B））／財務（出納・支払い））／人件費費／税務）
・コーポレート経理課…5名（連結決算／組織再編／親会社へのレポーティンググ／新会計基準対応応／子会社ガバナンスス）

■身につくスキル：
・IFRS基準での連結決算業務における様々な知見を得ることができます。
・傘下子会社（国内、海外）の組織再編（買収・分割・事業移管等）を通じて最新かつ専門的な知識と経験を得ることができます。
・自社内や傘下子会社、グループ各社との連携機会も多く、プロジェクト推進や連携に関わることでプロジェクトマネジメント経験を得ることができます。

■キャリアアップ：
・経理部内でのジョブローテーション（単体決算と連結決算とのジョブローテーション）
・経理部以外の間接部門組織、もしくは子会社経理組織とのジョブローテーション

■募集背景：
業況拡大に伴い、自社および傘下子会社（国内、海外）の組織再編（買収・分割・事業移管など）がより活発になっており、それらを含む多様な事業成長を会計・税務面でスピード感をもってサポートするための人員強化のため。

■当社について：
SONYグループでIT・通信部門の中核企業です。自社プロバイダのNURO部門からSONY本体のIT通信事業部を引き継いだ、IoT／UX事業、SI事業を手掛ける法人部門まで幅広く事業展開を行っ

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での連結決算経験
・監査法人やコンサルティングファームでの連結会計経験
・日商簿記2級程度の簿記知識
・TOEIC(R)テスト(R)600点以上

■歓迎条件：
・上場企業での連結決算経験
・税理士または公認会計士
・日商簿記1級程度の簿記知識
・TOEIC(R)テスト(R)700点以上

＜必要資格＞
歓迎条件：公認会計士、税理士、日商簿記検定1級、日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業平均時間：30時間 (全社平均)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～390,000円

＜月給＞
220,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・実績、現職年収を考慮の上、決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜型研修ITリテラシー研修（資格補助あり）
ソニーグループ通信教育（グループ社員向けの研修）
キャリアチャレンジ（社内公募）制度
NURO回線利用費の会社負担（条件あり）

＜その他補足＞
■両立支援制度
妊産婦定期健診、妊娠期／育児期／介護期フレックスタイム制、介護休職、年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用、積立休暇（介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能）
■福利厚生
社員持株会制度、内制度財形貯蓄制度、ソニーグループ保険
福利厚生アウトソーシング企業との提携、入社に伴う転居費用の補助（条件あり）、ベネフィットワンのカフェテリアプラン（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）、ソニー製品バーゲン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇（初年度6～17日）