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【ポジションサーチ】建設・回線管理～Sonyグループ／高速通信の光回線サービス「NURO」事業～

【ポジションサーチ】建設・回線管理～Sonyグループ／高速通信の光回線サービス「NURO」事業～

■□ソニーグループの通信事業会社／年間休日126日／産休取得率・復帰率100％、離職率4.9％と働き方やすい環境◎／ビジョンのキーワード「CHANGE」を体現する強力な経営・新たな業務領域等への挑戦□■

ご経験を踏まえ、下記いずれかのポジションで配属検討します
≪建設管理系≫
◎工事管理
・開通工事に伴う施工業務の管理、各種ベンダーコントロール
　-施工会社、ベンダー各社への費用支払い管理
　-施工会社、ベンダー各社との単価調整
　-資材ベンダーとの交渉
　-NURO/ELTRESの工事部隊の監督
　-監視業務/工事の発注、管理、監督
　-工事未完状況の集約、分析、改善等
　※施工管理ではなく、施工会社のマネジメント
・法人向け
　-工程管理、業務設計
　-各協業先との折衝
　-窓口運営管理/各種集計
　-登録作業/運用ドキュメント作成、調整等
◎その他
・調査結果および設備導入工事結果の精査、合否判定
・導入件数増に向けた工法提案、策定
・法人オーダーに対する工程管理、業務設計
・工事未完状況の集約、分析、改善等
・新規運用の構築
・建設系システム開発の調整

≪回線管理系≫
・回線敷設工事に伴うオーダー管理、各種問い合わせ対応、事務センターの管理運営
・回線敷設工事関連の業務オペレーションの設計、業務改善企画
・NTT東西本社、NTT各支店、NTTの工事会社等との調整、折衝等

■魅力
通信サービスにおいて満足度に直結する開通工事において発注者側の立場としてベンダーのコントロールや相手先企業との交渉、社内業務だと業務効率化のための自動化推進や、新規施策の企画・立案・運用を行います。

■身につくスキルや成長できるポイント
・社内、社外に対する調整力
・経費、工事費の分析力
・業務改善提案力

■組織構成
各組織、1つの課に5名～20名が在籍しており、平均年齢は30代中盤～後半。中途社員が約7割でなじみやすい環境

■企業概要
・ソニーグループの通信事業会社として、 IT・通信ビジネスの展開を担う
・「INFRASTRUCTURE of CHANGE　人類の変化を支える、インフラへ。」をビジョンに掲げ、新規事業探索に積極的に取り組んでいる

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：以下いずれかのご経験
・通信キャリアにおける通信工事関連業務従事者
・通建会社やサブコンにおける通信工事関連業務従事者

■求める人物像
新しいことにチャレンジする姿勢、これまでの業務の中で自ら工夫して業務を効率化してきた経験、
柔軟な思考のもとでこれまでにないやり方を見出せる方歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
その他、国内外の事業所各地および労働者の自宅。将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合あり

＜転勤＞
無
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業平均時間：30時間 (全社平均)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～590,000円

＜月給＞
240,000円～590,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・実績、現職年収等を考慮の上、決定します。
■給与改定：年1回（期末に実施）
■賞与：年2回（過去実績2.5カ月分＋業績賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：ソニーグループ保険
退職金制度：退職一時金あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜型研修ITリテラシー研修（資格補助あり）
ソニーグループ通信教育（グループ社員向けの研修）
キャリアチャレンジ（社内公募）制度
NURO回線利用費の会社負担（条件あり）

＜その他補足＞
■両立支援制度
妊産婦定期健診、妊娠期／育児期／介護期フレックスタイム制、介護休職、年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用、積立休暇（介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能）
■福利厚生
社員持株会制度、内制度財形貯蓄制度、ソニーグループ保険
福利厚生アウトソーシング企業との提携、入社に伴う転居費用の補助（条件あり）、ベネフィットワンのカフェテリアプラン（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）、ソニー製品バーゲン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

1年間所定休日126日（完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始）
年次有給休暇　初年度17日
フレックスホリデー(長期休暇)制度あり、育児休職、育児休暇、産前産後休暇、育児短時間勤務、子の看護休暇