ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

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ソニーG自社システム運用　※フルフレックス／土日祝休／夜勤なし／豊富なキャリアパス／スキルUP環境◎

ソニーG自社システム運用　※フルフレックス／土日祝休／夜勤なし／豊富なキャリアパス／スキルUP環境◎

■□ソニーグループの通信事業会社／年間休日125日・土日祝休み／フルフレックス／産休取得率・復帰率100％、離職率4.9％と働き方やすい環境◎□■

NUROサービスの基幹業務系システムの保守・運用に関する業務を担当し、安定的なシステムの稼働を担っていただきます。

■業務内容：
・システム利用部門（カスタマーセンター、コールセンター、事業開発、工事対応部署などのお客様対応部門）からのシステム作業依頼（データ抽出・更新、マスタ登録等）に対するシステム作業の管理・実行
・システム運用作業に関するマニュアルの作成
・定期的なシステム運用作業の管理・実行（定期ジョブ結果確認、後続作業等）
・運用保守業務を委託する協力会社との契約調整・契約締結、ベンダーコントロール
・システム不具合時の動作確認・切分・対処※詳細検討が必要な場合は開発チームにて実施
・システム運用の業務スキーム企画・構築・実行※リーダ以上の場合
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

■対象システム：
顧客管理システム 、課金／請求／収納システム 、建設／回線管理システム 　など

■組織について：
約15名のメンバーが在籍しています。
NURO光サービスの申込受付・お客様情報管理・課金請求などの一連の業務プロセスを所管する基幹システムの開発・運用を行っています。
一人一人がオープン・フラットに議論し合い、課のミッション達成とお互いの成長に向けて日々仕事に取り組んでいます。

■魅力・やりがい：
・自社製品の開発に携わることができる
・定期的にシステムを刷新するプロジェクトが動くため、事業のベースになるような大きな成果が出る仕事にチャレンジできる
・自分のアイデアを提案し、実行できる環境がある

■働き方：
基幹ネットワークシステム部では、現在、週3日程度を出社とするハイブリッドワークを主軸としています。
※入社当初は業務知識の習熟を早期に図るために週4日～5日程度の出社をお願いする想定です。

■当社について：
SONYグループでIT・通信部門の中核企業です。自社プロバイダのNURO部門からSONY本体のIT通信事業部を引き継いだ、IoT／UX事業、SI事業を手掛ける法人部門まで幅広く事業展開を行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務システムの運用業務経験がある方（メンバー層：1年以上、リーダー層：3年以上）

■歓迎条件：
＜業務経験＞
・業務システムの開発業務経験
・事業会社の社内システムエンジニアとしての経験
・通信業界でのシステム開発・運用経験

＜技術知識＞
・データ抽出／更新におけるSQL構文の作成スキル
・業務システム運用作業における自動化ツール（RPA／Python）の設定・作成等の経験
・パブリッククラウド上で動作するシステムの開発に関する知識・経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※その他、国内・海外の事業所各地および自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業平均時間：30時間 (全社平均)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～360,000円

＜月給＞
220,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・実績、現職年収を考慮の上、決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、選抜型研修ITリテラシー研修（資格補助あり）
■ソニーグループ通信教育（グループ社員向けの研修）
■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
■NURO回線利用費の会社負担（条件あり）

＜その他補足＞
■両立支援制度
妊産婦定期健診、妊娠期／育児期／介護期フレックスタイム制、介護休職、年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用、積立休暇（介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能）
■福利厚生
社員持株会制度、内制度財形貯蓄制度、ソニーグループ保険
福利厚生アウトソーシング企業との提携、入社に伴う転居費用の補助（条件あり）、ベネフィットワンのカフェテリアプラン（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）、ソニー製品バーゲン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇（初年度6～17日）