株式会社メディカルリソース（東証プライム上場の日本調剤100%出資会社）

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【東京】 自社コンテンツプランナー(マーケター)医療に貢献／プライム上場G

【東京】<WEBディレクター歓迎> 自社コンテンツプランナー(マーケター)医療に貢献／プライム上場G

【コンテンツプランナーとして新たな顧客接点を創出/企画・立ち上げ～サービスグロースを通して医療に貢献/マーケティング戦略のプロフェッショナルへ】
医療に特化した転職支援を行っている当社にて、集客・コンバージョンを目的としたコンテンツや機能等をリードしていただきます。「継続的な顧客接点・コミュニケーション醸成となるサービスは？」「医療従事者のトレンドは？」など、様々な視点から企画立案し、一気通貫でリリース・グロースにも携わっていきます。まずは弊社の成長事業である医師事業にて、ディレクション経験を活かしたWebサイトやコンテンツのディレクションを手掛けていただきたいと思っております。

【具体的には…】
　■既存サービスサイトのCVに向けた施策企画
　■新企画・コンテンツを実現するための要件・仕様作成
　■コンテンツ企画・推進
　■リリースしたコンテンツの効果検証
　■外部プロダクション、制作メンバーのディレクション
　■外部企業とのアライアンスの検討・推進　等
　※社外・社内それぞれを巻き込みながら継続的な顧客接点づくりに向け取り組んでいきます
※企画提案だけでなく制作業務も一部発生します。一気通貫で上流工程からサービス立ち上げに携わりることができます。また、チームで協力しながら新たな集客方法を実現していける環境です。

■組織構成：マーケティング部は20名所属の事業部になります。
＜内訳＞
事業部長　1名
プロデューサー　2名
Webディレクター・マーケター　4名★
イベント・SNS　5名　
広告運用　1名
デザイナー・コーダー　3名
エンジニア・データサイエンティスト　3名
ライティング・編集　2名
20代半ば～30代前半中心の組織です。業務上の議論は闊達ですが、人柄として穏やかな方が多く、連携の取りやすい職場です。

■働き方：同社は月平均残業は20~30時間程、週に1度、ノー残業デーがあります。また有給取得率80％（2022年度実績）、産休取得率100%と長期的に就業が可能です。
腰を据えて事業会社のWebディレクター・Webマーケターとして活躍したい方におすすめです。

※標準就業時間：9：00～18：00
　フレックスは部署ごとに運用ルール有り

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
Webディレクター経験：2年以上（自社、代理店、制作会社いずれも歓迎です）

【歓迎要件】
・無形商材経験者、医療業界経験者
・事業会社での一般消費者向け（BtoC）のWEBマーケティング経験
・将来的な管理職へのご興味
※医療業界・人材業界の知識は不問です。入社後に研修もあるためご安心ください。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー40F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※2024年9月に本社移転を予定しています（東京都港区芝５丁目33番11号/JR田町駅より徒歩2分、地下鉄三田駅より地下2階で直結)

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：平均25時間/月 ※繁忙期は～40時間/月　※ショートワーキングデー有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,200円～304,200円

＜月給＞
204,200円～304,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
参考_月給例249,000円～
※上記想定年収は、住宅手当・残業代30Hを含んだモデルです。残業代は1分単位で支給します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
家族手当：健康保険上の被扶養者がいる場合に支給
住宅手当：世帯主に支給あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上勤務者対象／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJT研修

＜その他補足＞
退職金制度、従業員持株会（日本調剤の持株会へ加入）、社内預金、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、リロクラブ、慶弔見舞金、再雇用制度、育児休暇制度（産休育休取得者：11人　2022年実績）、自己啓発補助費、資格取得奨励金 等
※有給消化率：80%

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（初日から付与有/初年度は入社月に応じ最高10日、次年度以降は最高20日）など
※2022年度の有給消化率は80％