株式会社オプテージ

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【西宮】電源設備または空調設備の管理・保守エンジニア ※関西電力Gの大手通信キャリア／在宅勤務可

【西宮】電源設備または空調設備の管理・保守エンジニア ※関西電力Gの大手通信キャリア／在宅勤務可

【未経験の業務があってもOK／技術やスキル・業務の育成体制◎／在宅勤務可（実施率20％）／フレックス／関西電力100%出資の安定基盤】

関西エリアにおけるデータセンターや通信用局舎に設置している電源・空調装置の設備管理およびメンテナンス業務をお任せします。

■業務内容：
◇設備保守
・点検、修繕工事の計画策定、作業指示・現場支援 、進捗管理
・設備事故発生時における保守会社への復旧作業指示・現場支援
・保守体制の構築・維持、業務効率化の提案（IT化・デジタル化 等）
・上記に伴う予算、契約、事務手続き
◇品質維持
・点検結果、設備事故の原因調査及び分析による品質管理、改善
・点検結果、事故分析結果の技術/構築部門へのフィードバック
・設備更新に伴うマニュアル整備、協力会社への技術指導
◇安全管理
・協力会社を含めた現場の安全指導
・設備点検、事故対応時の現場立会
※経験・能力に応じて業務を付与いたします。

■就業環境：
・主に関西エリアのメンテナンス拠点内での協力会社への作業指示・技術支援、および維持管理（デスクワーク）が基本業務となります。
・現場設備確認、点検立会、設備事故復旧立会、安全技術指導等で、頻度は少ないですが、日帰り出張～数日程度の現場出張もあります。
・在宅勤務環境も構築済です（実施率20％）。

■取扱う主な設備：
・無停電電源設備（CVCF、UPS、整流器、蓄電池）
・低圧受変電設備（AC100V～AC200V）
・特高/高圧受変電設備（6.6kV～22kVレベルの複数系統受電含む）
・非常用発電機
・移動用電源車
・燃料保存用タンク（地上タンク、地下タンク等）
・電算機用空調
・業務用エアコン

■業務の魅力：
設備事故の早期復旧、点検時の不具合早期発見、効果ある予防保全の実施、設計・技術開発部門への故障分析結果のフィードバック等提言により、関西エリアのお客様が安心して安定かつ信頼度の高い通信サービスを停止を意識することなく利用し続けていることに対する保全業務のやりがい感があります。

■入社後の想定できるキャリアパス：
保全部門から構築・技術・運営部門へローテーションを経て、実力により役職へのキャリアアップも可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電力設備等の設計・施工管理又は保守運用管理の実務経験
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・空調設備等の設計・施工管理又は保守運用管理の実務経験
・電気主任技術者（第三種）
・電気工事士（第一種または第二種）
・中型自動車免許
・危険物取扱者（乙4または甲種）
・エネルギー管理
※取扱う主な設備は職務内容欄に記載しています。

＜勤務地詳細＞
西宮センター
住所：兵庫県西宮市
勤務地最寄駅：阪神武庫川線／東鳴尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※在宅勤務可（実施率：20％程度）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：
・募集職種：月22H（見込み）
・チーム平均：月25H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※上記年収には賞与・残業手当・住宅手当を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月額5万円※上限10年間、45歳迄（その他規定有）
社会保険：■健康保険：関西電力健康保険組合へ加入
退職金制度：60歳以降の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後のサポート（教育）体制：
OJTを含め、定期的な研修による、充実した各種研修サポート体制
■その他：
国家資格試験合格祝金制度、通信教育補助制度、eラーニング 等

＜その他補足＞
■関西電力持株会
■慶弔見舞金
■住宅貸付金
■生命保険・損害保険団体扱契約
■カフェテリアプラン制度 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（3日）、年末年始（12/29～1/3）、5/1、有給休暇、リフレッシュ休暇
有休は入社日より付与されます。付与日数は入社日により異なります。（最大２０日の付与となります）