株式会社オプテージ

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【大阪】ICTインフラに係るソリューション対応SE(提案・構築）※関電グループ/セカイをもっと新しく

【大阪】ICTインフラに係るソリューション対応SE(提案・構築）※関電グループ/セカイをもっと新しく

~ICT通信インフラに関連する当社の基幹事業にてソリューション対応SEをお任せいたします~
■業務内容：
法人・公共のお客さま向けに以下の業務を行います。
●営業担当がお客様から預かったICTに関わる課題に対して、案件化しそうな状態からアサインいただきます。その後営業担当者と客先へ同行訪問いただき予算感や納期、提案の範囲などをヒヤリングのうえ、解決の方策を検討いただきます。
●ICT技術を用いた課題解決の方策（ソリューション提案）を検討
●提案に必要な資材（NW、機器、アプリ等）費の見積り（ディストリビュータとの交渉）
●提案システム構築のための工事費の見積り（システムベンダー等との交渉）
●お客さまへソリューション提案を実施（手段・費用・納期等の説明）
●契約確定後、詳細設計の上、資材・工事を発注（直営工事の場合あり）
●工事に関わる管理（進捗、品質、コスト等)と現地工事等の立会
●工事の竣工確認（納品確認）
●提案・工事竣工図書整理の上、システム運用部門へ引継ぎ
●ソリューション商材の企画・開発、クラウドサービスの企画・開発
■ミッション・目標：
法人、公共のお客さまへのICTソリューションの提案およびその構築が主な業務となります。ICT（クラウドもしくは、ハードウェア～仮想基盤～ミドルウェア）部分の知識向上を図り、お客さまに満足いただける提案をしてもらいたい。また提案に伴う構築作業も実施する。
スキルやご経験に応じて、法人、公共、グループ向けの3つの業界いずれかにアサインとなります。
■やりがい：
提案した内容をお客さまが満足し喜んで頂けた時に特にやりがいを感じます。また、構築作業が問題なく完了した等の場合も感じます。
■入社後のサポート教育体制：
社内での教育はもちろん、社外教育や資格試験も積極的に活用し、知識及び能力の向上を図ってもらいます。
■キャリアパス：
まずは様々な構築作業から実施し、プロジェクトマネージャーとして小さい案件の提案・管理から徐々に大きなを実施していき、SEとしての能力を高めていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ICTインフラ（サーバ、LAN等）の設計構築
■歓迎条件：
・お客さまヒヤリングによるシステム要件の定義　
・システムベンダーとの要件・仕様調整
・ICTインフラ構築案件のプロジェクトマネジャーまたはリーダー　　　　　　　　　　　　
・パブリッククラウド上でのITインフラ設計・構築
・Office365等クラウドサービスの設計・構築
・セキュリティ製品（FW､WAF等)の設計・構築
・ミドルウェアの導入

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-5 オプテージビル
勤務地最寄駅：JR大阪環状線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間
全社平均：25.8時間（2021年度実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月額5万円※上限10年間、45歳迄（その他規定有）
社会保険：■健康保険：関西電力健康保険組合へ加入
退職金制度：60歳以降の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■国家資格試験合格祝金制度、通信教育補助制度、eラーニング 等

＜その他補足＞
■関西電力持株会
■慶弔見舞金
■住宅貸付金
■生命保険・損害保険団体扱契約
■カフェテリアプラン制度 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（3日）、年末年始（12/29～1/3）、5/1、有給休暇、リフレッシュ休暇
有休は入社日より付与されます。付与日数は入社日により異なります。（最大２０日の付与となります）