株式会社オプテージ

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【大阪府大阪市】システムエンジニア（電子カルテの提案支援・導入・保守）※関電グループ/在宅勤務可

【大阪府大阪市】システムエンジニア（電子カルテの提案支援・導入・保守）※関電グループ/在宅勤務可

■業務内容：
当チームでは中規模一般病院向けの電子カルテシステムを含めた病院情報システムの導入、サポートを主として行っています。電子カルテシステムについては直営にて導入作業を実施しており、部門システムについてはメーカーへアウトソースし当社ではプロジェクト管理を行っています。そのほか、営業の顧客提案に際して技術支援や設計支援を担当しています。
また、近年では医療機関におけるセキュリティ強化、DXによる業務改善に関する提案・支援のほか、医療現場のノウハウを生かした新規ビジネス検討についても対応しています。

■業務詳細：
・受注した案件に関するシステム導入およびインフラ構築作業を担当する。
（プロジェクトマネジメント／パッケージアプリケーション導入、OAシステム導入／インフラ（サーバ・クライアント機器）構築およびインフラ（ネットワーク）構築）
・営業が行う提案活動において技術支援を担当する。
（顧客課題のヒアリング支援、システム構成設計支援、インフラ構成設計支援／営業提案同行、デモンストレーション支援）
・病院情報システム導入済み施設に対する保守サポート業務を担当する。
（保守センター管理業務、契約に基づくシステム更新、ファームウェア更新、セキュリティアップデート等のシステム運用業務）

当社では病院様に対して単発のシステム導入で終わりではなく、導入後のフォローを含めた長い関係性を維持していくことを重視しています。
電子カルテ以外のセキュリティ対策や業務改善のためのシステム化等を積極的に対応し、顧客満足度向上に取り組んでいます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■顧客：
50床～200床程度の中小規模病院が主たる顧客です。
ただ、200症規模の国立病院機構施設が既存ユーザで複数あり、定期的に大規模な導入プロジェクトが発生します。

■業務のやりがい：
医療機関は重要な社会インフラであり、その業務の最もコアとなる電子カルテシステムの導入を担当することで期待できる導入効果や影響範囲が多く、導入完遂時には成果が目に見えるためやりがいのある仕事である。
また、競合他社がアプリベンダーが多いことに対して、当社は回線・クラウドなども含めたソリューションの全体提案が可能であり幅広いシステム構築の経験が可能です。"

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・ITスキル全般（Excel等のOffice製品活用や簡易なスクリプト作成）
・クライアント（WindowsOS）のキッティングスキル

■歓迎条件：
・一般病院向け、医療情報システム業務知識全般
・サーバインフラ、ネットワークインフラ構築経験
・セキュリティ対策製品導入経験
※医療現場の知識やパッケージノウハウについては入植後のOJT教育にて習得いただくことも可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-5 オプテージビル
勤務地最寄駅：JR大阪環状線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
在宅実施率：60％
【変更の範囲：無し】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30
＜その他就業時間補足＞
時間外勤務チーム平均20H程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～400,000円

＜月給＞
230,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月額5万円※上限10年間、45歳迄（その他規定有）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：60歳以降の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■国家資格試験合格祝金制度、通信教育補助制度、eラーニング 等
■実案件を通じたOJT教育（1年間は専任でOJT担当を付けます）

＜その他補足＞
■在宅勤務　実施率60％
■関西電力持株会
■慶弔見舞金
■住宅貸付金
■生命保険・損害保険団体扱契約
■カフェテリアプラン制度 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（3日）、年末年始（12/29～1/3）、5/1、有給休暇、リフレッシュ休暇
有休は入社日より付与されます。付与日数は入社日により異なります。（最大20日の付与となります）