株式会社日立ハイテクソリューションズ

企業情報を詳しく見る

【日立G】【茨城・水戸】ソフトウェア設計（プラント制御・監視用計装システム）※年間休日125日

【日立G】【茨城・水戸】ソフトウェア設計（プラント制御・監視用計装システム）※年間休日125日

～ソフトウェア開発経験者歓迎／入社後OJT制度あり、将来的にはマネジメント目指せる／マイカー通勤可／勤続年数22年と長期就業環境あり／土日祝休み・年間休日125日ワークライフバランス◎／日立グループ「メーカー機能」と「商社機能」が融合した「モノづくり&技術専門商社」～

■業務内容
当製品開発部門では、社会インフラ・一般産業向けプラント制御・監視用計装システムのソフトウェア設計・開発を行っています。入社後は仕事内容自社計装システム（DCS）のソフトウエア設計・開発ならびに生産対応、技術サポートをご担当頂きます。
様々なジャンルのお客様のニーズや業界動向を捉えた機能を実現するソフトウェアの開発や改廃業務を行います。また当社SEと協力してシステム構築、既設システムのバージョンアップ等を行います。経験に応じ、要件定義、基本設計、詳細設計、製作、テスト、生産対応、客先でのソフト改造作業まで、上流から下流工程の業務を担当していただきます。

■就業環境
・開発規模に応じてチーム人員は変動しますが、２～４名／チームで業務を遂行しています。
・関係部門（SE、品質保証部門など）や協力会社との折衝が多くあります。

■キャリアステップ
入社後は、ラインの教育担当者がつきます（OJT）。２年目でプロジェクト参画。3年目でPLとしての実践を経験いただき、実際にご担当頂ける様になるまでバックアップいたします。その後、ご経験に応じチームの取り纏めに取り組んで頂くことも想定しています。技術やマネジメントスキルに関する研修は日立グループ内外の教育機関等を通じて受講いただけます。

■やりがい・魅力
お取引先は国内にプラント等を有する一般産業や社会インフラ等の公共事業等を主とし、それらのお客様が抱える課題やニーズに対して最適なシステムを提供することが目的となります。営業やSEなどと協力して製品仕様を作り上げ、計装システムとして製品化していきます。お客様のニーズ分析～製品化の業務を通じて「ものづくり」の達成感、お客様QDC向上に対する社会貢献を実感できる仕事です。また新しい知識や技術を習得することができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・C／C++、C＃言語などでのソフトウェア開発経験

■歓迎要件
・データベース、ネットワーク、基本情報処理等の資格

＜勤務地詳細＞
水戸事業所
住所：茨城県水戸市三湯町500
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
410万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：241,500円～391,000円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
246,500円～396,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与条件は経験・適性等を総合的に勘案して決定致します。
■月額（基本給）には、ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円／月を含む
■給与改定：年1回
■賞与1回あたり：500,000円~1,000,000円
※賞与年2回(6月、12月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件有
寮社宅：独身寮、社宅完備（条件有）
社会保険：各種社会保険、日立健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳迄の雇用延長あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修・教育】
◆入社後、育成担当者によるOJTをベースに業務に習熟いただきます。
◆担当案件に必要な技術教育等については社内外の研修等を受講いただきます。

＜その他補足＞
定期健康診断、社内資格取得褒賞制度、退職金、企業年金、フレックスタイム制度、配偶者転勤休暇制度、在宅勤務／サテライトオフィス制度、スポットリモートワーク制度、財形貯蓄制度、寮／社宅（入居にあたっては条件有）ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

特別休日2日、年休一斉行使7日、年次有給休暇（24日／年度、毎年4月1日付付与）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇（最大3年）、介護休暇、アニバーサリー休暇、配偶者転勤休暇