株式会社シンカ

【東京/大阪/福岡】シニアエンジニア（VPoT）候補◆月次解約率0.16%・会話の一元管理SaaS

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【ポジション概要】
マネジメントではなく、一人のプロフェッショナルとして技術で課題を解く役割をお任せしたいと考えています。技術的な裁量は大きく、慣習にとらわれず最先端の技術も積極的に取り入れながら、自ら切り開いていただくポジションです。

【業務内容】
具体的には以下のテーマをリードしていただきたいと考えています。

・アーキテクチャの再設計・パフォーマンス改善 ― ボトルネックを特定し、スケーラブルな構成へ移行する。
・DB最適化やキャッシュ戦略で、増え続けるトラフィックに耐えうる基盤をつくる
・AI駆動開発の推進 ― ハーネスエンジニアリングを自らリードし、新機能開発・レガシー解析・テスト自動生成・大規模リファクタリングを加速させる
・技術選定・基盤刷新の主導 ― 慣習にとらわれず、必要なら基盤ごと変える提案・実行まで担う。新規機能の要件定義から実装まで、スピード感を持って形にする
・技術文化のアップデート ― 自身の知見を共有し、背中で見せる形でチームの設計力・コード品質の基準を引き上げる

開発部は18名程度で、複数のグループに分かれて機能開発・基盤改善を推進しています。本ポジションはマネジメント（人事評価・タスク管理など）を担うものではなく、技術専門性を軸に課題解決・技術指導にあたっていただく想定です。
将来的には、部・室単位の大規模かつ複雑な技術課題に対してアーキテクチャ設計・技術選定の指針を策定し組織全体への導入を主導する、あるいは社内外での発信を通じて企業の「技術的な顔」として技術ブランディングを担っていただくなど、組織全体を巻き込みながら技術基盤の未来をつくっていくことを期待しています。
一方で、まずは担当領域における難易度の高い設計課題を自ら解決し、堅牢で拡張性の高いシステム構造を構築できる方、レビューや技術指導を通じてチームの技術力を引き上げられる方であれば、そのフェーズから活躍いただくことも歓迎しています。


■必須条件：
・コードレビューやペア/モブプログラミングを通じた他エンジニアへの技術指導・育成経験
・技術選定における意思決定・提案・実行の経験（既存基盤の刷新提案を含む）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーションにおける設計・開発の実務経験（言語・フレームワークは問わず、一定規模のプロダクトでの経験）
・スケーラビリティ・パフォーマンス課題に対するアーキテクチャ設計・改善の経験（ボトルネック特定～構成移行までをリードした経験）
・DB設計・最適化、キャッシュ戦略の実務経験（高トラフィック環境での負荷対策経験があれば尚可）
・技術的負債の識別・優先順位付け・解消を、事業スピードを落とさずに推進した経験

※上記ほか必須条件は職務内容欄に記載しております。

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-17 廣瀬ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市西区阿波座1－3－15　関電不動産西本町ビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区博多駅東１丁目１－３３ はかた近代ビル 3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
ハイブリッド勤務（週3出社）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇・給与に変更なし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後に必要な知識を習得できる研修制度やサポート体制が充実しているため、安心して挑戦できる環境です。

＜その他補足＞
■クラブ活動補助
■ワクワクランチ（四半期に1回・2,000円会社負担）
■リファラル制度（条件あり）
■コーヒー、ウォーターサーバー、おやつ無料
■健康診断
■インフルエンザ予防接種（会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇
・有給休暇（入社月に応じて入社日に最大10日付与）
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇（年1回）