社内SEへの転職成功・失敗事例

転職成功ポイント～活躍要素を因数分解し、具体的エピソードをもって自己アピール～

【担当したキャリアアドバイザーのコメント】

まず、応募先の金融会社の社内SEとして評価されそうなスキルを整理し、ベンダーコントロールスキルとミッションクリティカルな基盤設計・構築スキルを抽出。Aさんの職務経歴書にあった「関係会社との調整経験」に着目し、「プロジェクト推進のための戦略的なスケジュール調整」という表現に変更しました。

また、競合応募者の中に金融業界の社内SE経験者がいたため、面接対策として業界未経験でも即戦力として活躍できる要素を因数分解して整理。それぞれに詳細なエピソードを加えることによって実践イメージを訴求し、自己アピールの説得力を磨きました。

さらに、応募企業の業界内での立ち位置や競合企業との強み・弱みの比較から、今後のIT基盤の課題を想定し、どのような貢献ができるかという観点で志望動機を作成。最終的に、大手金融会社で内定を獲得することができました。

転職成功ポイント～念入りな面接対策で難関の面接を通過～

【担当したキャリアアドバイザーのコメント】

Bさんが転職された会社は、独立系金融会社の社内SEで、インフラ担当です。同社はネットワークやセキュリティに強い人材が不足しており、ネットワークのリプレイスも検討していることから、社内SE経験者だけではなく、SIer経験者でネットワークの構築に強いエンジニアの方も対象とするよう企業側に提案させていただきました。

そして、会社の状況や事業戦略を踏まえた上で社内SEとして求められる要素を分析。同社は成長フェーズにある中でベンチャーマインドを持った人材を求めており、そこにBさんの志向と積極的な人柄がマッチすると考えました。

ロジカルな考え方やプレゼンテーションを期待される会社なので、面接前には十分な情報提供とともに、模擬面接も実施。難関と言われる面接を乗り越えて、内定を勝ち取ることができました。

転職成功のポイント～スキルの棚卸しを行い、マッチング精度の高い求人に応募～

【担当したキャリアアドバイザーのコメント】

ITコンサルティングファームのプロジェクトマネージャーとして、上流工程において豊富な経験があるものの、社内SEを目指すには特定領域の深い業務知識や業界知識、開発実務経験が不足していました。特に製造業や金融系事業会社の社内SEは、業務知識の専門性を求められるケースが多いのです。

そこで、キャリアカウンセリングで経験の棚卸しを行い、マネジメント力や橋渡し役としての調整力と交渉力、また、あらゆる顧客の多様なニーズを具体化する要件定義力が強みであると明確化しました。

そして、その強みを活かせる業種・ポジションを検討し、ゼネラリストが好まれる流通やサービス業にフォーカス。業務プロセスの課題解決を中心としたミッションで、またマネジメントを必要としている会社を選定して求人をご紹介しました。

もともとプレゼンテーション能力が高い方なので、マッチング精度の高い求人に応募することで、比較的スムーズに転職を成功させることができました。

転職失敗の原因～企業規模に注目するあまり、業務内容の確認が不十分なまま転職を決めてしまった～

【担当したキャリアアドバイザーのコメント】

システム開発の一部ではなく、複数のシステムを「横串」で見て全体最適となるIT戦略を立案したかったDさんの場合、転職活動での問題は、書類選考や面接の段階で仕事内容がうまく把握できなかったことにあります。「企画の仕事ができますか？」「できますよ」という簡単なやりとりはありましたが、相手の方は人事部門なので、ITエンジニアとは認識のギャップがあったのです。

企業規模やIT投資への考え方など、募集の背景にあるさまざまな要素によって情報システム部門、そして社内SEの役割も変わってくることを認識しているかどうか、そこが大事です。自分自身の希望と企業が求める社内SEの役割・業務内容が合っているか、入社を決める前に必ず確認しておきましょう。