面接ノウハウ | 面接回答NG事例

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社内SEへの転職成功をかなえるための最後のステップは、「面接での自己アピール方法」です。業界・会社研究を行い、応募企業が何を期待しているのかを理解したら、想定される質問に対する回答を考えてみましょう。
ここでは、面接でよくある質問内容と、それに対するNG回答例をご紹介します。同じ質問内容でも、面接官によって意図は異なります。そのことをよく理解しておかないと、せっかく競争を勝ち抜いて最終面接まで行ったにもかかわらず、不採用という結果にもなりかねません。最後まで気を抜かず、相手の意図に応える回答で内定を勝ち取ってください。

人事面接

質問なぜ、システム開発会社から社内SEへの転職を希望されているのですか?

NG回答例現在は顧客先常駐形態で、プロジェクトごとに勤務地が変わります。社内SEなら落ち着いて仕事ができ、残業時間が少ないので長期就業が可能だと思ったためです。
ポイント人事面接では、基本的なコミュニケーション能力や人柄と社風のマッチング、価値観などを評価しています。社内SEだからと言って残業時間が少ないとは限りませんし、安定しているとはかぎりません。就業環境の改善という目的は自己中心的で、企業の人材採用目的とは無関係ですし、ビジネスパーソンとしての視点が低いと評価されてしまう可能性があります。志望理由は、あくまでもITエンジニアとしてのキャリアアップや、スキルアップに基づいた回答をすべきでしょう。

質問なぜ当社を志望するのですか?

NG回答例これまでの社内SE経験を活かし、業界トップクラスの大規模システムを手掛けてみたいと考えたからです。
ポイント上記の回答に対して、「それは、本当に当社でなければできないことですか?」と尋ねられた時に、回答に窮するようでは志望理由としては弱いと言えるでしょう。単純に大規模システムを手掛けたいということだけであれば、ほかにも選択肢は考えられるのです。
業界研究や企業研究をしっかり行い、この会社だからこそできる貢献の形や経験をイメージして回答することが重要です。

配属部門管理職面接

質問当社でどんな経験やスキルを活かせると思いますか?

NG回答例システム開発会社でも上流工程を経験してきたことや、コミュニケーション能力を活かせると思います。
ポイント上流工程の経験やコミュニケーション能力を持ったエンジニアなら、世の中にたくさんいます。具体性のない自己アピールは、没個性になってしまうと心得ましょう。まずは、あなたならではの強みをしっかり示せるよう、過去の成功体験を整理しておくことが大切です。例えば、プロジェクト内での立ち位置や、そこで起こった問題、それをどのように解決・成功に導いたのかといった事例を、具体的な数字を入れながら説明できるとよいでしょう。

役員面接

質問あらためて、当社の志望理由を教えてください。

NG回答例システム開発会社では関われるフェーズが限定的で、自分が手掛けたシステムが実際にどのように経営に活かされ、どのように貢献できるかを実感できません。そこで社内SEを志し、中でも業界内で最も影響力を持つ御社で働いてみたいと考えました。
ポイント同じ志望理由を答える場合でも、役員面接では社内SEという職種の志望理由ではなく、この会社でなければならない理由・思いを説明するべきです。なぜなら、役員は、会社の目標やビジョンを一緒に実現していける人材かどうかを知りたいからです。会社のビジネスモデルやビジョン、中期経営計画などをチェックし、それに対してどう考えるかを説明できるようにしておきましょう。

質問当社に入社して10年後には、どうなっていたいですか?

NG回答例10年後くらいには、マネジャーには昇進していたいですね。
 
ポイント具体性に欠ける回答はNGです。この場合は、「その会社で、自分がどのような能力を伸ばして、何を実現したいのか」を説明することが期待されています。その会社で果たせる役割や実現したいこと、例えば「業務効率を上げて、原価の圧縮に貢献する」など、会社に対してどのような貢献をしたいのかを具体的に説明できるとよいでしょう。

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