中国転職マニュアル

※新型コロナウイルス感染症や、海外への渡航・滞在についての最新情報は、厚生労働省、外務省など、公的機関のWebサイトの情報もあわせてご確認ください。各地域の最新の転職状況については、相談デスクでもご相談いただけます。

「海外転職」と一口に言っても、求人の傾向は国やエリアによって異なりますし、求められる能力、面接の進め方もさまざまです。そのため、「転職活動の進め方が分からない」「面接の準備方法が分からない」という不安は誰にでもあります。中国の転職活動についてはもちろん、その後のキャリアについてもご紹介します。

1.中国転職の概況と求人の特徴
2.中国転職で身につくもの
3.中国の面接
4.中国転職 Q&A

1.中国転職の概況と求人の特徴

日本での就業経験を持つ人向けの求人が多いのは、中国北部の北京・大連・天津、中国東部の上海・蘇州、中国南部の深圳・広州などの都市です。なかでも上海での求人が圧倒的に多く、中国全土の求人の6～7割を占めています。

かつては人件費の低さから「世界の工場」とも言われた中国には、古くから製造業を中心に日系企業がこぞって進出しました。しかし近年は、人件費の高騰から製造拠点を東南アジアなど人件費の安い国に移しています。その一方で、中国全土で14億人を超す巨大なマーケットとしての魅力が着目されるようになり、コンサルティング、物流、小売り、サービス業などの企業が多く進出しています。

最近では中国語を必須とする求人が増えています。中国語検定HSKを基準にした場合、旧HSKでは6、7級相当以上、新HSKでは、筆記5級相当以上、口頭高級相当以上を求める企業が多くなっています。加えて、就業を希望する職種の実務経験や、高いコミュニケーション力が求められることも多くあります。

2.中国転職で身につくもの

中国は、公用語が中国語であるため、中国語の向上は期待できることはもちろん、市場全体や企業の成長変化が速いため、日々新しい環境に適応していくことが求められ、適応能力の向上が期待できます。また、日本では経験できないスピード感でマネジメントを任せられることも多く、マネジメントスキルを身につけることもできます。

上海をはじめとした都市圏では、日系企業だけではなく欧米諸国の企業から、中国国内の企業に至るまでさまざまな業界・職種に転職できるチャンスがあるため、さまざまな文化や価値観を持つ同僚と一緒に働くことで、キャリアに対する視野も広がります。

3.中国の面接

企業にもよりますが、中国での転職は非常にスピーディーです。そのため、求人応募から内定まで3～4週間程度の場合がほとんどとなりますので、求人に応募する前に面接の準備もしっかり整えておきましょう。

面接の回数

中国での転職活動では、多くの企業で、面接は2回程度となっています。

一次面接

基本的に人事担当者と上司になる方が面接を担当します。欧米系企業、ローカル企業はもちろん日系企業であっても中国語での面接となります。たとえ面接官が日本語に堪能でも、中国語能力のチェックも兼ねて中国語での面接を実施することが多いので、中国語面接の準備はしっかり行いましょう。また英語を使用する仕事では英語での面接が行われます。

面接では、企業の説明、業務内容の説明、チームストラクチャーを説明されることが多く、面接官からの質問では、「なぜ中国で働きたいのか」「どれくらいの期間、中国で働けるのか」のふたつがよくある質問です。これらの質問により、企業側が求めている要件を満たしているかをチェックしているので、事前に職務内容や企業が求める人物像を確認して準備することをおすすめします。

最終面接

上司になる方と所属部門の部門長や役員が面接を担当します。日系企業では、日本本社の管理職が参加するケースもあります。

日本と同様に最終面接では、具体的な職務に関する内容よりも、カルチャーフィットや人柄面を見られることが多いです。一次面接時に応募先企業のカルチャー等について質問してその企業の理解を深めるなどして準備を進めましょう。