「夜勤を少なくしたい」「休みをちゃんと取りたい」「勤務時間をコントロールしたい」。転職を考える店長職の方からキャリアカウンセリングの場でこういった希望をよく聞きます。
では実際に店長として働きやすい環境をどう見極めるか。ポイントは大きく2つあります。

1つ目は1店舗あたりのスタッフから、アルバイト・パートを除いた社員の数です。今の自分が働く店舗と比較して1店舗あたりの社員が多い企業なら、1人当たりの業務量が少なくなると推測できます。2つ目は店長が持つ権限です。これを知ると「自分で働きやすい環境を作れるか」が分かります。店長の権限が大きく、自分の店舗の採用や体制づくりができる環境であれば、アルバイトの採用などで業務を分散することで、各人が望む休日を確保することもできます。逆に、店長に採用に関する権限がないと、店長判断で人員を増やせず、店長の負担が増えるというような事態が起きやすくなります。「店長が権限を持てるか」。この点は転職先を選ぶ上で意識しておくとよいと思います。

ただ、こういった情報は公開されていないことが多く、なかなか調べられないものです。面接の場で聞くとしても「勤務時間やシフトなどについて聞くと不利になるのでは」と不安になる方や、「面接で聞いたことは本当なのか」と疑問に思う方も多くいます。
事前に働く環境を知るためには、キャリアアドバイザーからの情報提供もおすすめです。キャリアアドバイザーはインターネットなどで開示されていないリアルな組織風土や店舗事情なども把握しています。その情報を知ることで、より多くの情報をもって転職活動を進められます。また、休日数や勤務時間の実情を、面接でうまく聞くノウハウも得られます。
希望にかなう転職先を見つけるためにも、活用してみてください。