販売・サービスの職種で契約社員と正社員の違いは、雇用期間が決まっているか、そうでないかです。同じ企業の中でも正社員同様の権限を与えられている契約社員もたくさんいますし、給与などの条件面もほとんど差がありません。また、転職活動での選考においても、過去の雇用形態は重要視されません。「どんな経験を経て、何の力を身につけたか」の方が重要だからです。あなたが今後のさらなるキャリアアップを考えるのであれば、雇用形態にとらわれず、「経験できることの多さ」や「達成できることの多さ」で選んだほうが良いでしょう。今回のケースで言えば、仕入れや売上管理にも携わる店長候補としての仕事の方が、販売スタッフの仕事よりも将来的に価値ある経験につながります。また転職を考えることになった時にも、キャリアの選択肢が広がっているはずです。

現在、契約社員から正社員への登用も増加傾向にあり、特に店舗系のスタッフ職は契約社員からの正社員登用数を大幅に増やしています。また販売・サービス系の職種に限らず、「高い業務スキルを持つ契約社員を手放すのはもったいない」「正社員には自社の理解度が深い契約社員を登用したい」という考えを持つ企業は多くなっています。正社員登用の機会も広がっているので、最初が契約社員採用だという条件だけで選択肢を狭めてしまう必要はないと思います。