57ページ:業種【商社業界】の企業一覧
該当企業数 26,339 社中 2,801〜2,850 社を表示
設立 2025年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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本気で稼げる買取営業/年収2000万円から3000万円も可能
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- 不用品の買取サービスのご提案。 買取査定の予約取得をお任せします。 けして楽に稼げる仕事ではありません。 ただ。成果に対してはどこよりも給与でお返しします。 せっかく営業するなら、業界トップクラスの評価制度がある環境で挑戦ください。 自分自身に負けないよう愚直に取り組む姿勢はもちろん、 向上心を持ち、執念を持って数字という成果を追っていける方には、 圧倒的な収入でお応えすることをお約束します。 【買い取るお品物】 ・洋服・靴 ・ブランド品 ・アクセサリー ・時計 ・食器 ・スポーツ用品 ・工具 ・ホビー用品 ・楽器・オーディオ などさまざまです。 →お客様に幅広いご提案ができることが強みです。 ◆充実の研修&安心のフォロー体制 積極的な挑戦からの、「失敗」は構いません。 何事も、失敗を恐れずに「まずはやってみる」精神で取り組みましょう。 成功も失敗も全てがあなたにとって経験です。 営業力アップはもちろん、人間力の向上、仕事への向き合い方や考え方、 稼ぐために必要なスキルや経験を惜しみなくお伝えします。 面接では、お互いの求めてることなど本音で話ができたら幸いです。 ◆業界トップクラスの待遇 ・月給35万円+毎月インセンティブ+各種手当+特別報酬 ・業界トップクラスの高率インセン!成果はすべて収入に還元 ・1年目平均年収800万円超!圧倒的成長が叶う環境 ・十分狙える年収2000万円オーバー、1000万円は通過点
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- ★土日祝休★駅近★選べる勤務地★東京・愛知・静岡・石川★ 東京:新宿営業所/渋谷営業所/錦糸町営業所/立川営業所 愛知:名古屋営業所 静岡:沼津営業所 石川:金沢営業所 ※受動喫煙対策あり
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- <新宿・渋谷・錦糸町・立川・名古屋> 月給35万円~+毎月インセンティブ+交通費+各種手当+特別報酬+役職手当 <その他エリア(沼津・金沢)> 月給30万円~+毎月インセンティブ+交通費+各種手当+特別報酬+役職手当 試用期間3カ月 ※試用期間中の給与・待遇などの変更はありません ※成績数字は1円単位で漏れなく計算し、1円単位でインセンティブを支給します ※インセンのみで月100万円オーバーの実績多数 \成果が収入に直結する高率インセンティブ制度/ 「結果がすべて」。それが営業です。 完全に実力主義な当社では、入社初日から先輩たちとまったく同じ給与体系でスタート。 年功序列もないため、誰もが成果に見合った収入を得られます。 《充実の報酬・待遇》 ★毎月ランキングに応じて【特別報酬】を支給 ★未経験スタートでも固定給保証 ┗新宿・渋谷・錦糸町・立川・名古屋:月給35万円確約 ┗その他エリア(沼津・金沢):月給30万円確約 ★試用期間中、給与・インセンティブ制度ともに変動なし
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設立 -
従業員数 13名
平均年齢 29.0歳
求人情報 全1件
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【愛知県】買取営業/急成長中業界のベンチャー企業/残業ほぼなし/年休115日/直行直帰/18時退社
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- 設立数年の急成長中のベンチャー企業!/直行直帰可能/風通が良い社風で裁量を持って働ける◎/年間休日115日(完全週休2日制)/残業ほとんどなし/ノルマなし(個人目標なし) ■社長の思い: 起業して社会に貢献をしていきたい思いを持った社長が、前職の友人とリファラル採用でいままで会社を大きくしてきました。 風通しのよく、裁量をもって働ける会社を目指し、将来的には会社をホールディングス化して買取事業部以外に事業を展開していこうとしている、急成長中企業です! ■採用背景: 2026年4月より社長含めた14名で会社の方針を決めていきます。その中で、特に成長をさせていく【買取事業】をより大きくするために人員を募集します。 ■業務内容: 中古買取品の営業職として、会場の設営、顧客折衝などを担当いただきます。 ■業務詳細: ■買取イベントの会場運営管理(4~5日間) ■貴金属、ブランド品等の査定・買取交渉 ■来場促進のための会場内コミュニケーション ■反響分析および報告業務 ◎これまでの経験を活かし、より効率的な運営や接客の工夫を歓迎します ※反響営業のため、テッシュ配りなどは行いません。 ■やりがい: ・裁量をもって業務に取り組める └自分自身で成功するかわからないが、やってみたいことに挑戦などできる環境なので自分の裁量で仕事を進められます。 ・ものに価値を与える └一見価値の判断がつかないものでも、査定していけば価値ある商品になります。お客様の保存していた商品を適切に判断し、価値を与えることも面白みの1つです。 ■働き方: 基本的に直行直帰可能で、残業はほとんどなしです。 ■組織構成: 代表含め14名の社員が在籍しています。 年代は20代~30代前半と若いメンバーがそろっています。 ■会社について: リユース業界は2009年から2025年まで拡大を続けている成長業界であり、今後にも更なる成長が見込まれています。 そこに勢いのある、ベンチャー要素がかけ合わさり、会社をより大きくしていきます。創業数年ではありますが、2026年4月に社員全員合宿に行き、会社の方針や今後の成長、社員がどのような方向性で成長をしていきたいのかなど考える予定です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細1> 本社 住所:愛知県名古屋市昭和区荒田町1-25-2 (ヴィヴァンテール102) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 買取イベント会場 住所:愛知県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):315,841円~423,587円 固定残業手当/月:34,159円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~457,746円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
従業員数 6名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【愛知県小牧市】非鉄金属スクラップ営業/既存・新規顧客対応・直行直帰可
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- 【非鉄金属スクラップの仕入れ営業/現場主義で資源循環を推進/多様な働き方と高い裁量性/業界経験を活かせる即戦力採用】 ■業務概要 当社は鉄・非鉄金属をはじめとする各種金属スクラップの回収・買取・選別・リサイクル事業を展開しており、本ポジションでは銅やアルミ等の非鉄金属スクラップ仕入れ営業を担当します。既存顧客への定期訪問や新規サプライヤーの開拓、買取条件の交渉、再資源化ルートの調整などを通じて、資源循環型社会の構築に貢献します。現場ごとに最適な提案を行いながら、資源価値の最大化と顧客満足度向上を目指す営業活動です。 ■業務詳細 ・非鉄金属スクラップ(銅・アルミほか)の仕入れ営業(既存・新規) ・既存顧客への定期訪問、関係構築、買取量・条件のヒアリング ・1日5~6件程度の新規企業・サプライヤー開拓、価格提示・交渉 ・市場相場や現場状況を踏まえた最適な買取価格の設定 ・仕入れ資源の再資源化ルート管理、物流・処理の調整 ・社用車での営業活動、直行直帰可、書類作成や報告業務 ■扱うサービス 鉄・非鉄金属、特殊金属、工業製品・産業雑品等をワンストップ対応。 ■組織構成 少数精鋭で現場に強い営業体制。中途入社者が多く、ノウハウを共有しながら成長できます。 ■業務の魅力 景気に左右されにくい社会インフラ事業で、専門性や提案力を活かしつつ、報酬や待遇に反映される環境です。 ■教育体制 OJT中心で基礎から実務までしっかりサポート。先輩営業との同行でスキル習得可能です。 ■就業環境 日曜固定休+平日希望休、誕生日休暇や大型連休あり。有給取得も柔軟で残業は月22時間程度。社用車貸与、直行直帰可。 ■想定されるキャリアパス 基礎業務習得後、既存・新規顧客の担当へ。コアメンバーとして事業拡大に貢献し、将来的にはリーダーやマネジメントも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 幅広い金属カテゴリーをワンストップで扱う対応力、現場力と目利き力、迅速な対応に強み。資源循環の担い手として社会貢献を実感できる企業です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県小牧市大字大草6186 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 450万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 試用期間5ヶ月(条件変更なし) <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~555,000円 固定残業手当/月:30,000円~40,000円(固定残業時間27時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~595,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給年1回、賞与年2回、別途インセンティブ支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2005年
従業員数 11,345名(単独 46名 )
平均年齢 46.7歳
設立 1981年
従業員数 3,254名(単独 221名 )
平均年齢 44.3歳
設立 2007年
従業員数 2,794名(単独 36名 )
平均年齢 48.9歳
設立 2004年
従業員数 1,812名(単独 58名 )
平均年齢 46.2歳
設立 1978年
従業員数 1,525名(単独 51名 )
平均年齢 38.5歳
設立 2008年
従業員数 913名(単独 27名 )
平均年齢 44.8歳
設立 2019年
従業員数 798名(単独 34名 )
平均年齢 39.8歳
設立 2003年
従業員数 794名(単独 23名 )
平均年齢 48.4歳
設立 1950年
従業員数 683名(単独 195名 )
平均年齢 41.0歳
設立 2012年
従業員数 661名(単独 17名 )
平均年齢 40.6歳
設立 2010年
従業員数 632名(単独 63名 )
平均年齢 39.0歳
設立 2002年
従業員数 566名(単独 336名 )
平均年齢 29.0歳
設立 1998年
従業員数 424名(単独 151名 )
平均年齢 37.0歳
設立 1990年
従業員数 340名(単独 202名 )
平均年齢 41.1歳
設立 1949年
従業員数 235名(単独 250名 )
平均年齢 46.5歳
設立 1953年
従業員数 192名(単独 192名 )
平均年齢 38.2歳
設立 1994年
従業員数 157名(単独 157名 )
平均年齢 30.8歳
設立 1986年
従業員数 154名(単独 101名 )
平均年齢 50.6歳
設立 1985年
従業員数 154名(単独 121名 )
平均年齢 44.6歳
設立 2006年
従業員数 100名(単独 94名 )
平均年齢 36.6歳
設立 1995年
従業員数 87名(単独 84名 )
平均年齢 49.4歳
設立 2002年
従業員数 83名(単独 83名 )
平均年齢 39.6歳
設立 1960年
従業員数 77名(単独 59名 )
平均年齢 46.5歳
設立 1987年
従業員数 69名(単独 58名 )
平均年齢 42.9歳
設立 1990年
従業員数 55名(単独 34名 )
平均年齢 39.5歳
設立 2002年
従業員数 32名(単独 32名 )
平均年齢 44.1歳
設立 2003年
従業員数 24名(単独 20名 )
平均年齢 42.0歳
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1947年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1947年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1964年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1957年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1956年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1956年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1948年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1982年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -







