業種【小売業界】の企業一覧－転職ならdoda（デューダ）

株式会社ビックカメラ

専門店（家電量販店）

東京都豊島区高田3-23-23

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設立 1980年
従業員数 4,912名
平均年齢 -

求人情報全13件

【神奈川】リフォーム営業担当／施工管理や見積もり提案など／残業月13.9ｈ／連休取得制度有り

【株式会社ビックカメラの注力事業／東証プライム上場／残業は1分単位支給で働き方◎／月間で2～4日程度土日休み取得可】リフォーム営業担当として、お客様への提案から現場の施工管理まで幅広くご対応いただきます。受注後のお客様宅に実際に訪問し、リフォームの見積もりから、現場施工管理、クロージングまでを担当頂きます。ゆくゆくは社員教育も担って頂く事を期待します。 ■業務の特徴：水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務内容詳細：・店舗で獲得したリフォームニーズのクロージング対応・建築メーカーや工務店の対応・施工の納期管理など ※お客様宅に訪問することがメインとなります ※入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ■ノルマについて：ノルマはなく、個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■働き方について：計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％・平均残業時間：13.9ｈ・定年再雇用率：100％・年2回4連休の取得制度あり・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について：同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ビックカメラ店舗（神奈川）住所：神奈川県内の店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 430万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～340,000円＜月給＞ 240,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回残業代は１分単位で実績分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】リフォーム営業担当／施工管理や見積もり提案など／残業月13.9ｈ／連休取得制度有り

【株式会社ビックカメラの注力事業／東証プライム上場／残業は1分単位支給で働き方◎／月間で2～4日程度土日休み取得可】リフォーム営業担当として、お客様への提案から現場の施工管理まで幅広くご対応いただきます。受注後のお客様宅に実際に訪問し、リフォームの見積もりから、現場施工管理、クロージングまでを担当頂きます。ゆくゆくは社員教育も担って頂く事を期待します。 ■業務の特徴：水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務内容詳細：・店舗で獲得したリフォームニーズのクロージング対応・建築メーカーや工務店の対応・施工の納期管理など ※お客様宅に訪問することがメインとなります ※入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ■ノルマについて：ノルマはなく、個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■働き方について：計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％・平均残業時間：13.9ｈ・定年再雇用率：100％・年2回4連休の取得制度あり・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について：同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ビックカメラ店舗（東京23区内）住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 430万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～340,000円＜月給＞ 240,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回残業代は１分単位で実績分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクステージ

自動車ディーラー

愛知県名古屋市中区栄4-1-1中日ビル15F

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設立 1998年
従業員数 7,537名
平均年齢 30.0歳

求人情報全129件

【名古屋】システムエンジニア／社内基幹システムの開発◇プライム上場の中古車ディーラー
- NEW
【全社的DX推進中／内製開発／利用者の反応をダイレクトに感じられるポジション／年間休日120日】 ■募集背景＜事業の成長を支える、内製システム開発。＞当社は創業10年で中古車売上東海エリアトップクラスとなり、現在は全国300店舗以上を展開する中古車販売企業へと成長しました。 2025年には売上高6,520億円を突破し、この10年で売上は約10倍。圧倒的なスピードで事業拡大を続け、業界No.1を目指しています。その成長を支えているのが、社内システムの内製開発チームです。事業に最も近い立場で、現場の課題をシステムで解決しています。 ■業務概要仕入・営業・顧客管理・整備・会計など、会社の主要業務を担う社内向け基幹システムの開発をお任せします。外部向けサービスではなく、現場の声を直接反映できる「使われるシステム」をつくる仕事です。 ■業務詳細 ◇会社主要業務（仕入・営業・顧客・整備・会計等）を支える社内基幹システム開発において、リーダーとして開発を推進していただきます。 ◇事業部門と連携しながら、課題整理・要件定義・仕様検討を主導していただきます。 ◇設計方針の策定やレビューなど、技術的な意思決定および全体設計を担っていただきます。 ◇開発工程では、メンバーや協力会社の進捗・品質を管理しつつ、必要に応じてご自身でも実装を行っていただきます。 ◇導入後の運用改善や追加開発の企画にも関わり、システムを中長期的に育てていく役割をご担当いただきます＜開発環境＞・言語：Java／PHP／C#／JavaScript ・OS：Windows／Linux ・DB：SQL Server／MySQL／PostgreSQL／MariaDB ・インフラ：AWS／Azure／オンプレミス ※既存環境を活かしつつ、新技術の検討・導入も行っています。 ■業務の魅力 ◇事業部門と距離が近く、自分の開発が業務改善や売上に直結する実感があります。 ◇利用者の反応をダイレクトに感じられ、成果が分かりやすく評価される環境です。 ◇内製開発のため、腰を据えてシステムと向き合うことができます。 ■組織構成 ◇正社員約15名、協力会社約8名のシステム開発部署になります。 ◇数名でチームを組んでシステム開発を行います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル15F 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 509万円～693万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～375,000円固定残業手当/月：75,000円～120,000円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 305,000円～495,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力等を踏まえて決定 ■給与改定あり：年1回（12月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】社内システム開発・DX推進◇残業月平均15H程度◇週休2日◇プライム上場の中古車ディーラー
- NEW
【全社的DX推進中／経営・事業戦略と直結したDXに携われるポジション／年間休日120日】 ■募集背景：＜急成長企業の中枢で、DXを武器に事業を動かす。＞当社は創業10年で中古車売上東海エリアトップクラスへと成長し、現在は全国300店舗以上を展開。2025年には売上高6,520億円を突破し、10年間で売上は約10倍に拡大しました。この急成長を支えているのが、IT・DXの力です。今後さらなる事業拡大・業界No.1を目指すため、DX推進の中核を担う人材を求めています。成長スピードの速い環境だからこそ、「決める」「変える」「成果が出る」瞬間を数多く経験できます。 ■業務概要：全社DX推進に関わる企画立案から実行、改善までをお任せします。現場の声を起点に、業務のあるべき姿を描き、システムや仕組みで実現していく仕事です。 ■業務詳細： ◇RPA・Microsoft 365（Power Automate 等）を活用した業務改善の企画・推進 ◇社内システムの要件定義・機能改善の提案 ◇DXプロジェクトの進行管理、ベンダーコントロール ◇各部署と連携した業務フローの見直し・標準化 ■業務の魅力： ◇経営・事業戦略と直結したDXに携われるため、「会社が変わる手応え」を強く感じられます。 ◇改善の成果が数字や現場の変化として見え、評価されやすい環境です。 ◇裁量が大きく、提案から実装まで一貫して関われます。 ◇急成長企業ならではのスピード感の中で、ITスキルだけでなくビジネス視点も身につきます。 ■当社の特徴： ◇「愛せるクルマを、愛せる価格で。」中古車業界の勢力図を塗り替える、圧倒的成長企業。 ◇1998年の設立以来、四半世紀にわたり右肩上がりの成長を続け、現在は東証プライム市場に上場。 ◇売上高は6,520億円（2025年度実績）を突破し、2026年度には6,840億円を見込むなど、中古車販売業界において類を見ないスピードで拡大を続けています。 ◇全国47都道府県に350店舗以上を展開し、従業員数は約9,000名。単なる「車の販売店」ではなく、人々のカーライフを支えるインフラ企業へと進化を遂げています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル15F 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 427万円～693万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～375,000円固定残業手当/月：75,000円～120,000円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 305,000円～495,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力等を踏まえて決定 ■給与改定あり：年1回（12月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2007年
従業員数 201名
平均年齢 -

求人情報全4件

契約法務担当（大丸松坂屋出向）◆東証プライム上場／事業推進にも関与可能／大丸・PARCO 等を展開
- NEW
【東証プライム上場・老舗百貨店である「大丸」・「松坂屋」をはじめ、多数のグループ企業を抱えるホールディングス会社／安定した経営基盤で長期就業が叶う】＜初回配属先＞大丸松坂屋百貨店の法務（J．フロントリテイリング株式会社に在籍で株式会社大丸松坂屋百貨店へ出向）での勤務となります。株式会社大丸松坂屋百貨店：〒135-0042東京都江東区木場二丁目18番11号／事業：百貨店運営等将来的には、コンプライアンス業務・会社法・金商法関連の業務をご担当いただいたり、グループ会社（パルコ等の事業会社）への出向で法務責任者や法務担当者を担っていただきます。 ■職務内容：・契約審査・一般法務相談・知財管理・訴訟対応・Ｍ＆Ａ・新規事業やプロジェクト案件に対するリーガルサポート上記を中心に、ご経験やご活躍に応じて、企業法務全般をご担当いただきます。 ■魅力：法務の仕事は、契約書のチェックや相談案件の対応をすることがメインです。ただ法務に相談をしてくる人も、具体的なイメージがわかなかったり、迷いがあったりする中で相談をして来ることが多いです。いろいろお話を伺う中で、相談者の中にある思いや、やりたいことを一緒に形していく。管理部門でありながら、事業部門の人と一緒に企画や事業を推進していける、そんな実感を得られるのが法務という仕事です。これは担当者同士で進める案件の時もあれば、役員や部長がかかわる案件の時もあります。 JFRグループでは、ホールディングスである当社も、大丸松坂屋百貨店やパルコのような事業会社も、次々と新しいことに挑戦しているフェーズです。そんな新しいことに挑戦している人たちと一緒に、企画や事業を推進し、形にしていくことを実感したい人には、ぴったりの環境にあると思います。 ■キャリアパス：グループでは多くの中途入社の方が活躍しています。（例：グループ会社で部長・ホールディングスで専門性を活かして活躍等）本ポジションでは大丸松坂屋百貨店でご経験いただいた後、J.フロントリテイリングや事業会社の法務部門へのローテーションなどを通じ多様な経験や視点を習得していただくことを想定しています。法務という軸でグループ全体の中枢を担える人財としてキャリア形成をしていただくことができます。変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜勤務地詳細＞株式会社大丸松坂屋百貨店　本社住所：東京都江東区木場二丁目18番11号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：勤務地補足欄に記載

＜予定年収＞ 540万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～500,000円＜月給＞ 335,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年2回【昇給】年1回【残業代／月】別途支給 ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】財務政策担当◆投資審査・資金計画・ROIC推進／プライム上場グループ

【都市開発×商業施設を強みとする東証上場グループ／投資・資金戦略を担うポジション／年間休日125日・完全週休2日】会社全体の成長を資金と投資の観点から支える役割を担う部門にて、財務政策担当としての業務をお任せします。 ※当社に入社後、Ｊ．フロントリテイリンググループのデベロッパー事業を担うJ．フロント都市開発株式会社に在籍出向していただきます。 ■主な業務内容：・投資委員会の運営・投資案件の分析・検証・事業部の事業計画策定支援・資金調達、資金計画の策定と実行そのほか、必要に応じて全社横断的取り組み（例：ROICプロジェクト）に関わっていただきます。 ■ご入社後期待したいこと：・適切な投資判断、投資実行後のモニタリング・改善までを含めた管理体制の構築・直近の大型投資計画への実務対応本ポジションは入社後J.フロント都市開発に出向をして上記業務内容にてご勤務いただきます。今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させていただければと思います。 ■J.フロントリテイリンググループについて：更なる発展に向けて、発見や驚き楽しさなど、新たな体験価値を生み出せるおもてなしの場の創出を目指し、次の3つの戦略を重点的に取り組んでいます。（1）ICT活用による新しい顧客体験の提供とお客様との関係性の深化を目指す「デジタル戦略」（2）店舗を核にエリアの魅力を最大化し、地域と共に成長する「アーバンドミナント戦略」（3）従来の百貨店の考え方にとらわれず、次の世代と世界に通用する新たな百貨店モデルを創造する「店舗戦略」変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ J.フロント都市開発住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 610万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～450,000円＜月給＞ 370,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルに応じて決定します。 ■賞与：年2回 ◆昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アルペン

専門店・その他小売

愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40アルペン丸の内タワー

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設立 1972年
従業員数 3,257名
平均年齢 41.6歳

求人情報全30件

【名古屋】スポーツウェアのデザイナー◆東証プライム上場／大手スポーツ用品店のアルペンを展開
- NEW
□■経験者募集／スポーツ用品ブランド知名度トップクラスの東証プライム上場企業／服装自由／土日祝休み■□ ■業務概要：スポーツ小売業界のリーディングカンパニーである当社にて、プライベートブランド（アパレル）のデザイン業務をお任せします。ご自身の仕事が大きく世の中に影響を及ぼすやりがいのあるお仕事になります。 ■具体的な仕事内容：・企画ディレクションに基づくデザイン画の作成、仕様の確定、仕様書への落とし込み・サンプル依頼、サンプル確認、製品のライフテスト・市場リサーチ・企画会議への参加 ■当社の特徴： ◇全国に約400店舗展開する大手スポーツ用品小売企業です。プライベートブランド商品の開発・販売に強みを持ち、高機能でリーズナブルな製品を多く市場に提供。 ◇近年は新業態の開発に力を入れ、2022年4月には新宿東口のユニカビルにアルペン史上最大の旗艦店「Alpen TOKYO」をオープン。B2F~8Fまでの全10フロアに、スポーツデポ・アルペンアウトドアーズ・ゴルフ５の各業態の店舗が集結し、日本最大級の品揃えを実現。「Alpen FUKUOKA」「Alpen NAGOYA」の大型旗艦店も続々と出店。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40 アルペン丸の内タワー勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線・桜通線／丸の内駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～360,000円＜月給＞ 240,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※あくまでも目安金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給　年１回（評価により変動） ■賞与　年２回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉】店舗向け倉庫の運営管理（所長候補）◆プライム市場上場/残業月10H
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【東証プライム上場/スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高No.1/残業月10H/基本土日祝休み/賞与実績年4カ月分支給あり】 ■採用背景：アルペングループは物流へ積極的な投資をして、物流DXを促進しております。事業成長、拡大に伴い新しい事への挑戦意欲が強く、10年20年後のアルペングループの物流を支える人材を募集します。 ■職務概要： (1)千葉DC（東日本店舗向け物流センター）の倉庫運営管理、輸送管理、改善の促進。 (2)業務請負会社との関係強化、各種調整、折衝。【主な業務内容】・千葉DCの年次、月次計画作成・労務管理、建物設備保守体制の管理・監督・予算、請求等のお金の管理、物流品質の管理・KPI（業務指標）結果を週ごとにレポートティング、戦略的に会社及び部門で取り組むべき課題、取り組み進捗を報告・業務請負会社と協業し、作業標準化や工程改善含め改善活動の推進及び管理・プロジェクト案件のリード（計画策定～進捗管理） ■当社の事業： ◇「アルペン」「スポーツデポ」「ゴルフ５」など、スポーツに関わる様々な業態の店舗を全国で約400店舗展開する大手スポーツ用品小売企業です。プライベートブランド商品の開発・販売に強みを持ち、高機能でリーズナブルな製品を多く市場に提供しています。 ◇ここ数年では新業態の開発に力を入れ、アウトドア専門の「アルペンアウトドアーズ」「アルペンマウンテンズ」や、カスタムクラブに高機能・高価格帯の商品を扱う「ゴルフ５プレステージ」など常に新たな市場・顧客の開拓に力を入れています。 ■社風について：全国の店舗から異動したメンバーが本社の大部分を締め、スポーツ×接客という共通言語とチームワークを重んじる文化から、極めてフラットで風通しの良い社風です。スキーブームに乗り一代で圧倒的な成長を遂げてきた歴史の中で培われた新しいものを求める発想と、それを圧倒的なスピードで実現する推進力は今も健在です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉ディストリビューションセンター住所：千葉県印西市鹿黒南1-3 グットマンビジネスパークサウス4F　千葉ディストリビューションセンター勤務地最寄駅：北総線／千葉ニュータウン中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 510万円～610万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,740円～381,240円＜月給＞ 318,740円～381,240円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（評価により変動） ■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社BuySell Technologies

専門店・その他小売

東京都新宿区四谷4-28-8PALTビル8F

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設立 2001年
従業員数 1,414名
平均年齢 28.0歳

求人情報全117件

未経験・二卒歓迎【宇都宮：転勤無】反響営業◆年休123日／実力主義環境／安心の研修制度有／東証上場
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【入社後に営業研修の専門部隊が約2か月間にわたりアナタの成長をサポート！／未経験者の活躍実績多数！営業キャリアのスタートにぴったり◎／東証グロース上場・業界トップクラスの実績を誇る「バイセル」／主軸事業で長期的＆早期キャリアアップ】【職務内容】ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、不要になったお品物（着物やブランド品など）を査定・買取をしていただくお仕事です！完全反響対応となりますので、営業職・接客職のデビューに最適の求人です。 ◎商談の詳細は？・1日3～4件のご自宅へ訪問／商談 ⇒完全反響型＆お客様に寄り添うコミュニケーション型の営業スタイルのため、平均成約率は80%以上です。 ※1ヶ月の研修を経て、独り立ちまで管理者がサポート！訪問件数は最大でも4件/日で、初めのうちは2～3件/日からスタート【未経験でも安心な教育体制】 ★Step.1 導入研修⇒会社理解研修(ビジネスやMVV)/ビジネスマナー ★Step.2 営業研修⇒営業理解・心構え/思考力/顧客心理理解 ★Step.3 商材研修⇒各商材の知識/査定方法 ★Step.4 システム研修⇒査定/買取/契約に用いるシステムの操作方法理解 ★Step.5 実践研修⇒実際の商談を想定したロープレの実施/FB ※研修補足※ ・最初の1か月目は座学が多く、2か月目は応用編のようなイメージでより実践的なことを学びます。（2か月目の最後には実際にサポートがついている状況のもと、現場にでるような機会もございます。）・上記2か月の研修が終了した後も、3～4か月目はフォローとして、研修部隊がオンラインや電話での面談など行っております。未経験の方にも手厚いフォローがあるため安心して就業可能です。・運転が苦手な方もいらっしゃると思いますが、運転講習の機会も設けております。【活躍事例】（1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒現在センター長として活躍しております！【職場の雰囲気】先輩後輩関係なく、言いたいことが言える風通しの良い環境。訪問時は一人行動が多いですが、事業所内のコミュニケーションは活発で、他メンバーの成功を喜び合える雰囲気です！オン／オフのメリハリがしっかりありあるからこそ、様々な経歴の方が活躍する環境となっています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞宇都宮事業所住所：栃木県宇都宮市下戸祭勤務地最寄駅：バス線／松原町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 374万円～500万円＜賃金形態＞月給制その他固定手当支給：職務手当として月2万円支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～286,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：50,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 270,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収には就業初年度の賞与・インセンティブ支給額の参考値を含む ※昇給：年2回／賞与：年2回／インセンティブ制／交通費全額支給 ※試用期間6ヶ月(期間中も待遇変更なし) 【年収例】※過去実績 510万円：23歳・入社1年目／850万円：25歳・入社2年目／1000万円：28歳・入社3年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
財務（責任者候補）◆本体・グループ会社統括／積極的なM&Aを実行する東証グロース上場企業／在宅可
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【東証グロース上場／リユース業界で確固たる地位を築く「バイセル」／柔軟な働き方が叶う】 ■業務詳細：本体及びグループ会社の財務を統括するポジションになります。グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担います。 ◎グループ全体の資金財務戦略の立案・経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案・グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ◎調達・デッドファインナンスとしての銀行交渉・借入金及び利率の管理 ◎オペレーションの改善・送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ◎財務組織のマネジメント・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化・各施策の戦術レベルでの検討、仕組化・採用、評価、面談 ◎ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。・経理部門のマネジメント・エクイティファイナンスとIR ・財務に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ■組織構成：連結経理部：2名／単体経理部：29名＜内訳＞財務グループ：8名／単体経理グループ：18名／PMIグループ：3名 ■働く魅力：・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視・リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） ■キャリアパス：まずは財務グループに在籍する5名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー1名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任　など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,672,000円～10,008,000円固定残業手当/月：111,000円～166,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 667,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年俸制想定です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ひとまいる

食品・GMS・ディスカウントストア

東京都北区豊島2-3-1

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設立 1982年
従業員数 1,804名
平均年齢 34.0歳

求人情報全1件

【システム導入PM】事業会社の上流工程にPMとして関与／酒販業界トップクラス・東証スタンダード上場

【経営・事業視点でのシステム導入のプロジェクト牽引／裁量権◎一気通貫で業務をお任せ／酒販業界トップクラス・東証スタンダード上場】 ■職務概要：システム導入プロジェクトのPMあるいはPLとして経営・事業部門が策定したIT戦略・導入企画を受け、その実現に向けた技術的な統制、進捗管理、および既存システム（基幹システム等）との連携設計を担います。ベンダーコントロールを主軸としつつ、社内のステークホルダー間の調整を行い、プロジェクトを成功に導く責任を負います。 ※参考までに今後導入検討しているシステムとしては、基幹システム移行(販売管理、債権債務、発注管理等)、事業再編に伴う配送輸送機能の向上（TMS、WMS等）、営業支援等となります。 ■具体的な業務・ミッション：（1）プロジェクト管理：導入計画（マイルストーン、リソース）の立案、進捗、課題、リスクの管理（2）技術統制・設計：企画内容の実現可能性（フィジビリティ）の確認、および基幹システムとのデータ連携・インターフェース設計の技術支援（3）品質管理：受入テスト計画の策定、ベンダー成果物の検収、および導入後の運用保守体制への引継ぎ（4）業務適用・設計：業務課題解決のための機能設計、現場部門との合意形成。現場へのシステム定着を支援（5）ベンダーコントロール：開発ベンダーの選定支援、見積精査、および開発フェーズのディレクション ■業務の魅力：・事業運営基盤の整備を予定している「事業変革フェーズ」の当社で、新規事業の取り組みにも積極的に関与いただける求人です。・事業推進に対して、横軸で部門横断での協力体制があるのも当社の魅力です。ひとつのPJTに全社で力を結集し実行できる環境があります。 ※DXを推進する部門と協業し、システム導入を進めております。酒販・小売業としての価値提供ITを通して実行することが可能です。 ■組織構成：グループシステム企画開発部（約10名の在籍）上記部門で2つの課が存在：開発課（システム開発を担当※今回はこちらに配属）／業務改善サポート課（業務ツールやAI導入等の業務効率を担当）…両課5名程度の在籍 ■働き方：・残業：月20時間程度／システム導入期には多少負荷かかることもありますが、それでも月30時間台でおさまる想定・リモート：週1～2回程度変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都北区豊島2-3-1 勤務地最寄駅：JR京浜東北線・地下鉄南北線／王子駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,300円～375,300円固定残業手当/月：77,700円～87,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 388,000円～462,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ジョイフル本田

ホームセンター

茨城県土浦市富士崎1-16-2

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設立 1975年
従業員数 4,552名
平均年齢 40.4歳

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【茨城／阿見町】店舗開発※転勤無／不動産知識をいかして国内最大級のホームセンターの店舗開発に挑戦

～不動産に関する知識を活かし挑戦したい方歓迎！～現在、総合店舗を17店舗、プロショップなど専門店を13店舗展開する当社にて、店舗開発の業務をお任せ致します。 ■職務詳細：具体的な業務は下記のとおりです。・新規出店業務（7割）出店のための物件や土地を探し、情報収集を行います。不動産業者や行政との折衝、社内検討の上、用地選定～賃料・契約条件を交渉しにいきます。その後は売買・賃貸契約の締結、開店までのスケジュール管理を行っていきます。・既存店舗管理業務（3割）既存店舗のオーナーと契約更新・条件交渉などを行います。 ■働き方：担当するエリアは、神奈川県を除く1都5県になります。基本的には泊まりがけの出張はなく日帰りで、2名体制で同行することが多いです。デスクワークと外回りは半々。やり取りするお客様は行政担当、地権者、工事業者、テナント企業、開発業者、金融機関、リース会社、デベロッパーなど様々です。 ■働く環境：シフト制ではありますが、やり取りするお客様には土日休みが多い為土日休みになるケースが多いです。また月の残業時間は非常に少なく、平均7.5時間程です。基本は定時で退社できる環境ですのでプライベートも大切にすることが出来ます。 ■組織構成：開発部：21名在籍しております。店舗開発チームは4名（30代1名、40代2名、50代1名）となっております ■当社について：事業領域の広さと総合力を活かし、数万から十数万m2の広大な敷地内に会員制スポーツクラブやスーパーマーケット等のテナントが帯同出店し、お客様のニーズにワンストップでお応えしております。「必要必在」と「生活提案」で地域社会の喜びと夢を共創する、を当社のミッション、企業の使命として掲げており、当社のビジョンである国内No.1の「暮らしと住まいのイノベーター」企業を目指しております。

＜勤務地詳細＞星の里事務所住所：茨城県稲敷郡阿見町星の里5-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,280円～375,000円＜月給＞ 280,280円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・能力等を考慮のうえ決定します。 ※規程に定める資格をお持ちの方は特技手当を支給（金額は保有資格に応じて） ■昇給：有 ■賞与：年2回（前期実績3.5ヶ月） ※業績により決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ブックオフグループホールディングス株式会社

専門店・その他小売

神奈川県相模原市南区古淵2-14-20

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設立 2018年
従業員数 1,838名
平均年齢 -

求人情報全1件

【古淵／未経験歓迎】広報・イベント運営～女性100％／働き方◎土日祝休・週3在宅／プライム上場

【相模原】広報（ブックオフグループホールディングス株式会社に出向） ◇◆社内外コミュニケーションに関する業務をお任せいたします／年間休日120日・残業平均15～20H以内で働き方◎／リモート可◆◇ 事業活動を通じて、消費者の「リユース行動」そして「リユース業界」そのものを、リーディングカンパニーとしてポジティブにする活動を推進しています！ ■業務内容：入社後は、ブックオフグループホールディングス株式会社への出向を前提に、社内外のコミュニケーション全般を担当いただきます。 ◇広報、PR、SNS戦略の企画推進 ◇取材対応 ◇プレスリリースの作成、発信およびメディアコミュニケーション ◇活動レポートの作成 ◇対外的なイベント運営 ◇社内イベントの運営（全社総会の主管部署として当日の運営実務） ◇株主総会、決算説明会時の対応 ◇リスク管理 ■組織構成：配属グループ：ブランドコミュニケーショングループ(広報・教育担当部署) 社員：4名パート：2名男女比：女性100% 少数精鋭のチームで、コミュニケーションを取りながら業務を進める環境です。 ■配属部署／ミッションについて：配属先のブランドコミュニケーショングループは、「リユース行動」および「リユース業界」そのものをポジティブにする情報発信を担う部署です。リーディングカンパニーとしてのブランド価値向上を目指し、事業活動と連動した広報活動を推進します。 ■キャリアパス：グレード制により、スキル・行動面を公平に評価される制度が整備されています。年1回のキャリアアンケートを実施し、個々のキャリア志向を最大限考慮した配置・育成が可能です。年次に関係なく、努力やスキルに応じて成長・活躍できる環境が整っています。 ■当社について：当社は1990年から経営理念「事業活動を通じての社会への貢献・全従業員の物心両面の幸福の追求」のもと成長し、現在は 60社以上の加盟企業、国内外約840店舗を展開するグループへと発展しました。 ◇年間利用者：約8,800万人 ◇年間売買点数：6億8千万点以上近年は、高級住宅地・百貨店へのプレミアムサービス事業や、米国・マレーシアなど海外展開にも積極的に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県相模原市南区古淵2-14-20 勤務地最寄駅：JR横浜線／古淵駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トレジャー・ファクトリー

食品・GMS・ディスカウントストア

東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDXビル20F

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設立 1995年
従業員数 1,009名
平均年齢 30.5歳

求人情報全57件

【店舗管理】ラグジュアリーブランド専門店／高額商材を扱うストアマネジメント／残業月5.1h
- NEW
～ラグジュアリーブランドの店長候補募集！【数字・データから打ち手を設計し、仮説検証を回せる方】【顧客視点の接客品質とチーム育成の両立を志向する方】～＼当ポジションの魅力／ ●ラグジュアリーの買取・販売は単発で終わらない関係構築型。信頼を軸に長期で顧客の人生を支える提案ができ、自分の接客でお客様を幸せにできる実感が得られます。 ●複数ブランドを横断し、相場と感性の両輪で価値を創る面白さを味わえます。 ●毎年の新規出店が早期キャリアアップを後押しします。 ■ポジション概要ラグジュアリーブランドをメインに、高額商品の買取（仕入れ）～販売、在庫・数値・人材のマネジメントまで、店舗運営の全プロセスを担います。・入社後は受付・ご提示（査定額のご案内）からスタートし、OJTで少しずつ査定スキルを習得。未経験からでも「目利き×データ経営」の両軸を身につけ、半年～1年で副店長を目指せる環境です。・ストアマネージャーとして、人材育成・業績・顧客開拓を店舗一丸で推進し、「ハイブランドの買取・販売といえばブランドコレクト」というブランド価値を共に磨き上げてください。 ■業務内容・買取・販売業務（受付、査定額提示、接客、販売）・店舗経営の管理全般（スタッフ・数値・顧客・在庫）・人材育成の推進（OJT・メンタリング・業務標準化）・各種レポート作成（売上・在庫・買取実績・顧客動向等） ■このポジションで得られるスキル・キャリア１）「経営者視点」が磨かれる高度な店舗運営 1点数百万円の高額商材の仕入れ判断から、相場変動を踏まえた在庫最適化まで主導。目利きスキル×上場企業のデータ経営を実地で体得し、数字に強いマネジメント能力を養えます。２）公平な評価制度×長期的なキャリア形成感覚や情緒に左右されない透明性の高い評価制度を運用。成果が昇給・昇進に直結する仕組みで、残業抑制・有休消化など働きやすさも担保。結婚・家族形成などのライフイベント後も安定的に収入を積み上げられる環境です。３）拡大するポスト×多様なキャリアパスグループ全体で新規出店・新事業投資が継続。店長の先にはエリアマネージャー／海外事業／真贋鑑定スペシャリストなど、志向に応じた道が現実に開かれています。挑戦の機会が生まれ続けるのが大きな魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ブランドコレクト表参道1号店住所：東京都渋谷区神宮前4-3-21 表参道NODERA BLDG1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ブランドコレクト表参道2号店住所：東京都渋谷区神宮前4-4-9 Flats表参道1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ブランドコレクト買取センター広尾店住所：東京都渋谷区広尾5-17-9 勤務地最寄駅：日比谷線／広尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 374万円～469万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,210円～247,580円その他固定手当/月：45,790円～69,420円＜月給＞ 253,000円～317,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当＝固定残業手当：月、24時間分/45,790円～35時間分/69,420円を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇格：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【週1リモート】自社ECサイトのマーケティング◇経験者歓迎◇業界大手のリユース業／23期連続増収！

【戦略から分析まで一気通貫で担当／裁量大◎／市場規模5,000億円超のリユース業界のリーディングカンパニー／残業15時間程度／基本土日休み／週1在宅勤務／年休120日】 ■ポジション概要自社で展開する各種サービスのWEBマーケティングをお任せします。制作、マーケティング、システム開発・保守をすべて内製化しており、一貫した施策の実行が可能です。各事業は基本的に、WEBマーケター1名とWEBディレクター1名で担当しており、裁量の大きな環境です。 ※担当事業によっては、自社アプリおよびLINE公式アカウントの運用・最適化、CRM施策の推進もあわせて担当していただきます。 ■業務内容・各事業の担当者とコミュニケーションを取り、課題や要望をヒアリングしサポート・1～2事業を担当し、データ分析と施策提案を実施・定期的なMTGや日常的なやり取りを通して施策実行まで伴走・広告運用はグループ会社と連携しサポート・Webサイト改善はWebディレクターと連携し調整・オンライン・オフラインのマーケティング施策を企画・実行【ご担当予定のWebサイト例】・リユース系ECサイト「トレファクファッション、トレファクオンライン」・レンタル系ECサイト「Cariru、Cariru BLACK FORMAL」・出張訪問買取のサービスサイト「トレファク出張買取」など ■組織構成マーケティング課…社員6名、アルバイト3名 ※入社後は、グループ内のメンバーや事業担当者とコミュニケーションを取りながらOJT形式で業務を開始し、徐々に担当範囲を広げます。勉強会や情報共有でスキルを習得し、定期的な進捗共有でチーム全体の取り組みを把握できます。 ■当社の魅力１）リユース市場の成長：環境意識の高まりと共に、リユース市場は今後も拡大が予測され、持続可能な社会に貢献するリユース業界は重要な役割を果たします。２）デジタルシフトとオンライン戦略：トレジャー・ファクトリーは、店舗展開とオンライン販売の強化を推進。デジタルマーケティングの重要性が増す中、顧客満足度向上のために積極的なデジタル戦略を展開しています。３）持続的な成長と革新：新業態の開発や成長機会の追求を通じて持続的な成長を目指しており、現在12業態293店舗展開しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル20F 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,250円～276,770円その他固定手当/月：67,750円～95,230円＜月給＞ 271,000円～372,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇格：年1回 ■その他固定手当＝固定残業代（40時間～44時間分）67,750円～95,230円※超過分は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クロップス

専門店・その他小売

愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8KDX名古屋駅前ビル

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設立 1977年
従業員数 698名
平均年齢 30.7歳

求人情報全45件

＜年間136日の休みも可能＞【愛知/江南・扶桑】auショップの受付・販売　★未経験歓迎/上場企業
- NEW
★長期連休OK！プライベートも全力で楽しめる働き方 ★KDDI一次代理店 × 東海・関東80店舗運営のスタンダード上場企業 ★平均年齢29.1歳で若手が中心。気軽に相談できるフラットな空気感 ★第二新卒＆未経験大歓迎！先輩の約8割が未経験スタート ★“あいち女性輝きカンパニー”認定で働きやすさも太鼓判 ★明確な評価制度で、頑張り＝収入＆キャリアUPに直結！ ★教育体制バッチリだから、ゼロからプロへ最短距離で成長できる環境 ■職務内容：ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には：・料金収納手続き・料金プラン変更・機種変更・新規契約・故障対応店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方：休日の制度がしっかりしているため、毎月9～11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能・残業は平均23.4時間程度・有給消化率85％以上・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談）・2連休・3連休も取得できます・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度：販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後：・入社後～3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、知識ないという方でも何の問題もありません。配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当：売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2～3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30～40万円ほども増える可能性もあります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ au Style 江南住所：愛知県江南市赤童子町大間253 勤務地最寄駅：名鉄犬山線／江南駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ UQスポット　イオンモール扶桑住所：愛知県丹羽郡扶桑町南山名高塚5-1 イオンモール扶桑　2F 勤務地最寄駅：名鉄犬山線／扶桑駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 331万円～410万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,000円～232,000円固定残業手当/月：30,000円～36,250円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 222,000円～268,250円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※インセンティブ制度あり（参考：現状では、提示年収と別途、平均月間20,000円程インセンティブ支給されております） ■賞与年2回 ■昇給年1回 ■モデル年収： 27歳（経験3年）：年収450万円（月給27万500円＋他） 30歳（経験5年）：年収540万円（月給31万3200円＋他）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/品川区】auショップの受付・販売　★未経験歓迎/年間136日の休みも可能/連休取得可能！！
- NEW
★長期連休OK！プライベートも全力で楽しめる働き方 ★KDDI一次代理店 × 東海・関東80店舗運営のスタンダード上場企業 ★平均年齢29.1歳で若手が中心。気軽に相談できるフラットな空気感 ★第二新卒＆未経験大歓迎！先輩の約8割が未経験スタート ★“あいち女性輝きカンパニー”認定で働きやすさも太鼓判 ★明確な評価制度で、頑張り＝収入＆キャリアUPに直結！ ★教育体制バッチリだから、ゼロからプロへ最短距離で成長できる環境 ■職務内容：ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には：・料金収納手続き・料金プラン変更・機種変更・新規契約・故障対応店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方：休日の制度がしっかりしているため、毎月9～11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能・残業は平均23.4時間程度・有給消化率85％以上・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談）・2連休・3連休も取得できます・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度：販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後：・入社後～3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、知識ないという方でも何の問題もありません。配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当：売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2～3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30～40万円ほども増える可能性もあります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ au Style 武蔵小山住所：東京都品川区荏原3-8-4 勤務地最寄駅：東急目黒線／武蔵小山駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 352万円～428万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,000円～232,000円その他固定手当/月：15,000円固定残業手当/月：30,000円～36,250円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 237,000円～283,250円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※インセンティブ制度あり（参考：現状では、提示年収と別途、平均月間20,000円程インセンティブ支給されております） ■賞与年2回 ■昇給年1回 ■モデル年収： 27歳（経験3年）：年収450万円（月給27万500円＋他） 30歳（経験5年）：年収540万円（月給31万3200円＋他）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

バリュエンスホールディングス株式会社

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区南青山5-6-19MA5

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設立 2011年
従業員数 1,124名
平均年齢 31.0歳

求人情報全96件

【大阪】総務（管理職候補）※コーポレート部門の中核／成長リユース業界/東証グロース上場
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【グループ全体の組織強化を図る総務部門の中核を担う！／自由度の高い社風／大阪拠点の責任者ポジション】 ■募集背景総務部は、株主総会運営や規程管理、リスクマネジメントなど、上場企業としての基盤を支える重要な役割を担っており、業務の安定運用に加え、今後を見据えた総務機能の高度化が求められています。今回の募集では、大阪本社（拠点）において総務領域の実務を担いながら、将来的には課全体を牽引いただける総務管理職候補として、総務組織の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。既存業務の運用にとどまらず、体制整備や業務改善にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■総務部組織構成コーポレートストラテジー本部 └ 総務部　└ 部長 └ 総務課 ★管理職候補（本ポジション） └ メンバー5名（スペシャリスト含む）部門全体：6名 ※ 今回募集するポジションは「大阪オフィス」での勤務となります。 ※ 各拠点（表参道、鮫洲）と連携しながら、大阪の総務業務を支えていただきます。 ■ 業務内容総務管理職候補として、総務領域全般を幅広くご担当いただきます。これまでのご経験や得意領域を踏まえ、以下の業務の中から段階的にお任せしていく想定です。・株主総会の運営に関する業務（準備・運営サポート等）・株式実務に関する業務（持株会、ストックオプション、RS等の管理サポート含む）・有価証券報告書の作成、取りまとめ・社内規程の制改定および運用管理・与信管理、外注管理・子会社管理に関する業務・リスクマネジメント、BCP関係の運用・大阪オフィスのファシリティ関係・社宅管理・社有車管理・契約書管理・保険の管理将来的には、業務改善や体制整備、メンバーの業務フォローなど、総務課全体の運営にも関わっていただくことを想定しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 16階勤務地最寄駅：大阪環状線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：393,200円～500,000円＜月給＞ 393,200円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（業績に伴う） ※月給額・年収は、能力・年齢を考慮した上で決定いたしますので上記の限りではございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】【第二新卒歓迎】訪問買取営業※新規・テレアポ・飛び込みナシ！／年休128日／残業13H程度
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【国内・海外180店舗以上展開／完全反響営業／多彩なキャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし ■業務概要：宝石・骨董品・ブランド品などの出張査定・査定をお任せいたします。 ■業務詳細：具体的には下記流れで業務を担当頂きます。（1）出社後、当日の出張内容の確認：お客様情報の確認を行い、1日約3～5件の出張買取を実施いたします。（2）商品を査定し、適正価格をお伝えする：お客様宅に到着後、事前情報の買取商品の査定を行います。（3）退社前に翌日の出張内容の確認：事前準備として、翌日の買取件数、商品情報の確認を行います。 ■業務特徴：・新規開拓業務がなく、お問い合わせに対して対応をしていく流れになります。・お客様のご自宅でお買取りをするため、商談時間も長く、お客様とじっくりと向き合うことができます。 ■未経験でも挑戦できる環境：入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。また、テレアポ・飛び込み営業や来店対応などは一切なく、お問い合わせいただいたお客様宅へお伺いし買取り業務にあたって頂きます。営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収：・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境：年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力：東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店並びに圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鮫洲オフィス住所：東京都品川区勝島1-1-1 東京SRC　A棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,200円固定残業手当/月：33,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 250,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（年2～2.6か月分） ■決算賞与：有（業績による） ■インセンティブ：有(買取・不動産サービス/修理サービス/車サービス紹介など) ※月給額・年収は、能力・年齢を考慮した上で決定いたしますので上記の限りではございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＫｅｅＰｅｒ技研株式会社

専門店・その他小売

愛知県大府市吉川町4-17

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設立 1993年
従業員数 1,390名
平均年齢 27.0歳

求人情報全1件

経理スタッフ／残業月20時間以内／月給32万円～／転勤なし
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プライム上場企業として圧倒的な高収益（利益率30％）を誇る当社にて、「経理」に関わる幅広い業務をお任せします。まずは債権管理を軸に、段階的に決算・財務業務へと幅を広げていただきます。【具体的な業務フロー】 ■債権管理（入金確認）請求書の発行・照合を行います。 ◎請求額に差異があれば、相手先にお電話にて状況を確認します。「なぜ金額にズレが生じているのか」をしっかりヒアリングするなど、原因を紐解くコミュニケーションで課題を解決します。 ◎債権管理を一人で完結できるようになった後は、四半期・半期の決算業務などもお任せするなど徐々に業務幅を広げていく予定です。 ■決算補助・税理士対応ゆくゆくは経営判断の材料となるようなレポートの作成や、監査法人への対応もお任せしていきたいと考えています。【一日の流れ（例）】 ▼9：00／出社・メール確認や会議など ▼12：00～13：00／全社一律の昼休憩 ▼13：00～18：00／請求書の発行、入金確認、金額チェック、他部署への内容確認、証憑（領収書や契約書など書類）の確認など ▼18：00／退勤 ★入社後は、OJT形式での研修を実施します。

【本社】愛知県大府市吉川町4-17 名鉄河和線「加木屋中ノ池駅」より車13分 JR東海道本線「大府駅」より車20分／「東浦知多IC」より車10分 ◎マイカー通勤OK／駐車場完備（9割以上の社員がマイカー通勤。ガソリン代も規定支給） ◎U・Iターン歓迎します ◎受動喫煙対策：分煙など ★知多・三河エリア、名古屋市内からもアクセス良好！

月給32万円～50万円 ※給与は、経験・スキルを考慮のうえ優遇します ★経理業務の実務経験を3～5年以上お持ちの方は、年収550万円～のスタートも可能です（社内規定あり）。 ★利益率30％の高収益を背景に、安定した給与体系を実現しています。

株式会社バイク王＆カンパニー

自動車ディーラー

東京都世田谷区若林3-15-4

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設立 1998年
従業員数 1,035名
平均年齢 34.2歳

求人情報全40件

未経験歓迎【愛知】バイク整備スタッフ／研修・福利厚生◎／月9休／安定企業で長期就業／スタンダード上場
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【未経験にも安心の教育制度あり／スタンダード市場上場企業ならではの福利厚生で長期就業可能！／資格取得支援もありプロの整備士を目指せます】店舗に併設されたピットで、納車整備、修理、点検などのメンテナンスを行います。時にはお客様と相談しながらクラッチの遊びの調整や車輌のカスタムなど、お客様に安心と安全をお届けすることはもちろん、共にバイクライフを創造する楽しみがあります。 ■業務内容：中古バイクの納車整備、分解整備、サービスエンジニアリング（直にお客様へ関わるサポート業務）等をお任せします。・バッテリー交換、キャブレーターの清掃やプラグ交換、バイクの洗車・ブレーキや電装整備、納車整備、車検整備・引き渡し業務（トラックでの配送）・サービスエンジニアリング（お客様に直接関わるサポート業務）も含む整備業務全般 ※担当車数…月の担当車数は一人あたり15台ほど。ただしこれはあくまで目安であり、整備の難易度やスキルに応じて、無理なく働ける範囲で業務量を調整します。店舗に併設された冷暖房完備のピットで快適に作業を行うことが出来ます！ ■業務の特徴と魅力：・TVCMでもおなじみの当社は、バイクの販売から買い取りまでを中心に「バイク王」ブランドとして全国展開・安定した企業で腰を据えて働きたい方へ └希望に沿わない転勤や長時間の残業もなく、安心して働ける職場です・結婚休暇や子供の看護休暇をはじめとした福利厚生、社内表彰制度といった評価制度があるので、家庭の時間を大切にしながら仕事の頑張りもしっかりと評価されます！ ■研修制度：未経験でも、洗車や可動整備などの簡単な作業から担当するため、安心です。資格取得制度もありじっくりとスキルを身につけられます◎ ・入社後は目的に合わせた様々な研修を用意（初期研修、フォローアップ研修、eラーニング研修、各種階層別研修、IK経営塾等）・次世代経営者育成プログラムとして「IK経営塾」を導入しており、能力と会社の志を両方持つ人材を育成する目的で行っております。 ■キャリアパス整備のエキスパートや管理職など選択できる様々なキャリアプランがございます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞バイク王名古屋みなと店住所：愛知県名古屋市港区木場町8-17 【バイク王　名古屋みなと店】受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞名古屋守山店住所：愛知県名古屋市守山区小幡千代田15-9 【バイク王　名古屋守山店】勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／小幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 292万円～364万円＜賃金形態＞日給月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：193,000円～251,800円/月22日間勤務想定固定残業手当/月：37,000円～48,200円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞ 230,000円～300,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルによって決定致します。 ■業績連動型賞与：年2回（会社業績による） ■昇給：年1回（人事考課による） ■勤務地手当愛知県：5,000円 ※別途支給条件あり【年収例】 350万 23歳経験3年　役職：一般 450万 37歳経験9年　役職：一般賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【山口／未経験OK】コールセンター※クレーム対応無◆正社員◆10－19時勤務／年末年始休暇あり

◆東証スタンダード上場／バイク買取の問い合わせ窓口／未経験歓迎／1ヶ月の研修がある為全く知識が無くても安心／転勤無し／有給取得率90％以上／長期就業◎◆ ■業務内容：バイクの売却先候補として当社に問い合わせをされるお客様の最初の窓口がコンタクトセンターです。バイク王の案内役として、お客様に電話を通じてサービスを提供します。 ■具体的には：・広告（TV-CMや情報誌、またインターネット等）をご覧になったお客様からの問い合わせ対応・車種や年式、お客様情報などをデータ入力・各店舗へ配車指示等 ※クレーム対応等は発生しません。 ■働く環境：現在4名の方が所属しております。うち1名はパート社員になります。研修が充実（約一か月間）しているので、バイクに乗ったことが無い、まったく知識が無い方でも安心です。年齢層も20代から30代と幅広く、人間関係的にも安心してご入社いただけます。 ■教育体制：入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■当社の特徴： ◎当社は、バイク買取専門店「バイク王」を軸に事業を展開し、バイクの買取シェアは国内トップクラスと圧倒的なシェアを誇っています。 ◎当社の強みの一つであるのが、認知度の高さです（ライダーからの認知度97.2％）。テレビとWebを中心に積極的かつ効果的な広告宣伝を展開しています。近年は、従来のダイレクトレスポンスに加え、「専門店としての信頼感」という企業スタンスも訴求。バイク買取シェアトップクラスの地位を揺るぎないものにしています。 ◎買取で培った強固な経営基盤と東証スタンダート市場上場企業という企業力を土台に、豊富な仕入を活かしたリテール販売を強化することで、さらなる成長を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞第三インフォメーションセンター住所：山口県山口市小郡花園町5番28号勤務地最寄駅：JR線／新山口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 263万円～336万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：193,000円～236,900円固定残業手当/月：37,000円～43,100円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 230,000円～280,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（人事考課による） ■業績連動型賞与：年2回（会社業績による）上記年収には賞与を含まない金額を記載しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウイルプラスホールディングス

自動車ディーラー

東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル8F

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設立 2007年
従業員数 752名
平均年齢 41.0歳

求人情報全47件

【北九州／未経験◎400万～】輸入車ディーラー販売・ボルボ等、人気ブランド多数◎年休120日・転勤無
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◆人気輸入車ブランド15以上を展開◎◇確実なニーズ・安定した需要◎／接客販売サービス経験を活かしてスキル・年収アップ！／明確な評価制度で頑張りが評価に繋がる！／店舗数増でポストも多数／年のお休み日数【125日以上】／転勤無し／飛び込み営業無し◆◇ ■採用背景：輸入車ディーラーとして事業を順調に拡大し続けています。新規出店やM＆Aを重ねている中で、更なる事業拡大を目指し、営業職の増員を図っております。確実なニーズを捉え、多様なブランドの輸入車を提供することで、顧客に高い価値を提供し続けています。この成長に伴い、将来性を見据えた営業職の採用を行っています。 ■担当業務： BMW、VOLVO（ボルボ・カー）、MINI、Jeep（ジープ）、ジャガー・ランドローバー、BYDなどの輸入車の営業をお任せいたします。新規でご来店のお客様への営業（※飛び込み営業は無し）、商品案内および既にご購入いただいている既存のお客様へのアフターフォロー等もご担当いただきます。価格帯は国産車と比較すると高額なため富裕層も多く、お客様に対してより丁寧に商品や機能の説明、見積りの提示をしながら、支払いプランのご提案をする必要があります。販売することだけで完了することなく、アフターフォローまでサポートするため、お客様とは長くお付き合いすることになりますので、関係性作りは重要となります。輸入車と言う商材を通じ、お客様に「豊かさ・楽しさ・歓び」を提供することが我々の使命です。 ※身内への販売を強制することは一切ありません ■オススメPOINT： ◎【評価制度】年2回、上長と目標設定および振り返りを行います。定量面はもちろん定性面（プロセス）も重視しており、実績に応じて明確な評価を得られます。 ◎【ポスト多数】20代の抜擢人事など、実力に応じて早期キャリアアップが可能です。 ◎【チームプレー】ノルマは個人単位で厳しく課せられてはおらず、店舗ごとにたてられています。 ◎【キャリアパス】販売のスペシャリスト、もしくは、マネジメント層（店長）へのキャリアなどがあります。 ◎【高水準の環境】育休後復帰率94％、男性育休取得実績有り、有給消化日数8.7日／年、社員持株会（奨励金50％※上場企業でもトップクラス）等、安心して長期就業出来る環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ジャガー・ランドローバー北九州住所：福岡県北九州市小倉北区西港町30-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ BMW Premium Selection 八幡住所：福岡県北九州市八幡東区桃園2-1-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,500円～378,000円＜月給＞ 194,500円～378,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定残業代25時間分＋想定インセンティブ＋研修手当(入社から6か月間支給)を含む・残業代（1分単位で支給。1か月平均残業時間:25時間）・インセンティブ別途支給（車両・保険）・賞与　　　年２回支給（6月,12月）・給与改定　年２回（7月,1月）・研修手当・役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三田】財務・経営企画◆M&A関連業務・経営会議・IR資料作成など◆東証上場／輸入車正規ディーラー
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～人気ブランド多数取り扱い／輸入車正規ディーラー／東証スタンダード上場／年間休日120日／平均残業月25時間程度／新規出店やM&Aにより企業規模拡大中～ ■業務内容：本社の財務戦略室では、グループ全体の成長戦略を支えるM&Aの推進・経営分析など、財務・経営企画の中核業務を担っています。経営層と協働しながら、投資判断や企業価値向上に向けた戦略立案を行う重要なポジションです。 ■具体的な業務内容：・M&A関連業務（PM、企業分析、デューデリジェンス対応、契約締結など）・投資案件の検討・シミュレーション資料作成・経営会議・取締役会向け資料作成・グループ会社の財務分析・経営データの収集・整理・証券会社・金融機関との折衝対応・IR関連資料の作成・開示サポート（決算説明資料、有価証券報告書など）将来的には、M&A戦略立案や新規事業検討など、経営企画領域全般に関わっていただくことも可能です。 ■組織構成：室長（30代・経営戦略本部財務戦略担当の役員直下）メンバー：スタッフ（20代）少数精鋭チームで経営層との距離が近く、意思決定のスピードとやりがいを感じられる環境です。 ■当社の魅力： ◎上場企業だから安心して働ける 2016年に東京証券取引所JASDAQ市場に上場、2017年に市場第二部、そして2018年に市場第一部指定となり、2023年10月スタンダード市場へ移行しました。ずっと先の未来（ウイル）まで、安心（プラス）して働ける環境が整っています。 ◎一流のお客様に磨かれる輸入車のオーナーは社会的ステイタスの高い方が大多数です。そうしたお客様に「育てていただける」ことが、この仕事の大きな魅力です。もちろん、そのためにはお客様の人生に喜び（プラス）を提供し続ける（ウイル）ことが求められます。自らの人間力を磨き、常に成長を求めたい人にはぴったりの職場です。 ◎夢の輸入車が「社割」で買えるあこがれのあのブランドを、社員なら驚くほどお得な「社割」で手にいれることができ且つ、毎月の手当もあります。あなた自身が輸入車のある楽しさ、豊かさ、喜び（プラス）を感じて、お客様にもそんな未来（ウイル）が訪れることを伝えてください。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル8F 勤務地最寄駅：各線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,750円～337,500円＜月給＞ 245,750円～337,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※条件は経歴等考慮して決定いたします。 ■上記年収には想定残業代25時間分＋賞与2回を含みます。 ■賞与：年2回支給（6月、12月） ■給与改定：年2回（7月、1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥ株式会社（ダイワサイクル）

専門店・その他小売

大阪府吹田市江坂町1-12-38江坂ソリトンビル5F

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設立 1990年
従業員数 1,023名
平均年齢 29.6歳

求人情報全14件

【関東】店長　～地域限定活躍可/平均残業10時間/ノルマ無/今期も店舗拡大中
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■担当業務：以下の業務を担当していただきます。・店舗マネジメント全般・商品提案、販売・修理、組立・配達、出張修理（近隣）・レジ業務・お問い合わせ対応　など（販売：メンテナンス=6：4） ■店舗構成：1店舗につき、社員は5名以上、アルバイトスタッフ2、3名で構成されております。 ■働き方：残業は平均10時間程度(繁忙期は30時間程度)。会社としても労働時間の短縮に力を入れており、早番・遅番制、閑散期の営業時間短縮や定休日の設定などにより、無理なく働ける環境を整えております。 ■特徴・魅力：【お客様に向き合った丁寧な接客】接客力がDAIWA　CYCLEの一番の強みです。お客様のニーズにしっかり向き合い提案していただきます。【地域密着の店舗づくり】その町その町に合った店舗づくりをモットーに、住民のみなさんに合った商品ラインナップや接客に取り組んでいます。修理が多い町なら、自転車整備設備を充実させたり、坂道の多い町なら電動自転車を豊富に取り揃えたりと、常にニーズに合ったサービスを提供することに力を入れおります。 ■キャリアパス：御希望に応じ、多様なキャリアパスをご用意しています。店長からエリアマネージャーへのステップアップはもちろん、本社の各部署においても社内公募を実施しており、販売促進、店舗開発、商品開発、管理部門など、適性や希望に応じてチャレンジしていただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東エリアの店舗住所：大田区・江東区・葛飾区・東大和市・八王子市・西東京市・立川市 /埼玉：川口市・三郷市・士見市 /神奈川：横浜市・川崎市・相模原市・千葉：流山市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制 ■補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～310,000円その他固定手当/月：40,000円＜月給＞ 260,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■モデル年収 450万円（30歳／店長） 530万円（32歳／ブロックマネージャー）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
自転車の店舗スタッフ／20代が71％／完全週休2日／面接1回
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★ダイワサイクルってこんなお店★ 一般的な自転車からスポーツバイクまで豊富にそろう自転車専門店。関西・関東を中心に約160店舗以上を展開しています！＼従業員の声を集めました／・Aさん(23歳）「年齢が近い人が多くて、変に気を使わなくていいのが続いてる理由ですね」・Tさん(25歳）「正直、自転車は詳しくなかったけど、人と環境が良くてそのまま続いてます」・Yさん(27歳）「資格取ったら手当が出るので、成長がちゃんと給料に返ってくるのがうれしい！」＜ここがPoint＞ ★約90％が未経験スタート！社会人デビューも大歓迎！ ★グロース市場上場の安定企業！ ★業績好調！年20店舗ペースで出店♪ ★正社員比率72％で無理なく働ける！ ★階層別研修制度などのフォロー体制充実！未経験でも安心￣￣￣V￣￣￣ ★先輩たちの前職はさまざま★ エステティシャン・施工管理・アパレル・家電量販店・飲食店・塾講師・スポーツインストラクター、フリーターなど。未経験でも安心して飛び込める環境です！ ★万全のフォロー体制★ 研修中は、あなたに専属の教育担当がつくブラザーシスター制度を導入。自転車の知識は入社後に身に付けていただけます！ ★昇給昇格もきっちり★ 日々の勤務姿勢をしっかり評価。実際に入社3年目で店長へ昇格した先輩もいます！実力や意欲を公正に評価するため、理想のキャリアアップが叶います。具体的な仕事内容￣￣V￣￣￣￣￣ ●レジや販売などの接客業務 ●店舗内の清掃・商品陳列 ●商品・備品の発注 ●自転車のメンテナンス　 ●アルバイトの育成・フォロー　など ※イチから丁寧にお教えしますので、ご安心ください。入社後の研修￣￣V￣￣￣ ●接客マナー研修（言葉遣いや提案方法など、ロールプレイングで学びます） ●商品知識研修（自転車やパーツの種類を学びます） ※定期的に中途入社研修も実施しています！

◎転居を伴う転勤なし ◎お住まいの住所を考慮し、配属店舗を決定します（引っ越しを伴う配属はございません） ◎自転車通勤可（15km圏内） ◎東京・神奈川エリア積極採用中！＜勤務エリア＞東京都　　★積極採用中！神奈川県　★積極採用中！千葉県埼玉県大阪府兵庫県愛知県

＜月収例＞ ◆24万円（販売接客経験者）内訳：基本給21万2000円＋残業代2万8000円・社内試験合格で毎月1万円支給（平均入社1年半で取得）・資格取得で毎月1万円支給（平均入社3年目で取得） ◆26万円（自転車販売経験者）内訳：基本給22万円＋残業代3万円＋資格手当1万円・社内試験合格で最大1万UP ※残業月18hの場合＜月給＞ ◆20万円～25万円＋残業代+賞与年2回 ※あくまで最低保証額です。年齢・経験・スキルを考慮し決定します。 ◎残業代は1分単位で支給します！固定残業はありません！＼さらに／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣自転車安全整備士、技士資格及び社内試験に合格すると最大毎月2万円支給！（資格試験に合格できるよう、サポート体制もしっかり整っています！）

株式会社ミスターマックス・ホールディングス

食品・GMS・ディスカウントストア

福岡県福岡市東区松田1丁目5番7号 ■東京本部〒105-0012 東京都港区芝大門2丁目6番6号 VORT芝大門7階

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設立 1950年
従業員数 2,496名
平均年齢 -

求人情報全2件

店舗スタッフ／東証プライム上場企業で勤務／賞与4.16カ月分

【　当社について　】食品や日用品など暮らしに欠かせない商品を扱うディスカウントストアとして、地域のお客様の日常を支え続けてきました。市場環境や消費動向の変化に対応しながら成長を続けており、安定した経営基盤を築いています。さらに、創業100周年を迎えた今、さらなる成長に向けて組織強化・店舗拡大を推進中。長く安心して働ける環境と、これからの成長性の両方を兼ね備えた企業です。【　具体的な仕事内容　】・接客、販売・売場づくり・商品陳列・在庫管理・数値管理・スタッフのマネジメント・シフト管理　など ★幅広い商品に携われる家電・アパレル・食品・インテリアなど、多彩な商品を扱うため、幅広い知識が身につきます。 ※部門ごとの分担制のため、無理なく業務に取り組めます。 ★現場の工夫が活きる売場づくり売場づくりは、現場でのさまざまな気づきをもとに行います。お客様とのやり取りや売れ行きなどをヒントに、工夫を重ねながら、より良い店舗づくりに取り組みます。 ★経営的な視点も高められる店舗規模が大きく、売上や利益を意識した運営に関われるのが特長。店長になれば店舗の責任者として、経営者に近い視点で仕事ができます。【　入社後の流れ　】 OJTを通して業務を習得していただきます。先輩の約半数が未経験スタートで、丁寧に教える風土が根付いているため安心です。また、定期面談を実施しており、悩みや不安も気軽に相談できる環境です。【　キャリアパス　】ポストやジョブチェンジの機会も豊富にあります。社内アンケートや公募制度を通じて、自ら手を挙げてキャリアに挑戦することも可能です。＜キャリアパス例＞・店舗スタッフ → 副店長 → 店長 → エリアマネジャー・店舗スタッフ → 人事 → 人事責任者 → 本部職・店舗スタッフ → 副店長 → バイヤー

【全国各地60店舗での募集！／転勤あり・なしを選べる】 ※勤務地は本人の希望や適性、会社状況などを総合的に判断して決定します。 ※マイカー通勤OK（勤務地による） ■総合職【全店舗】本人の成長を促すのにピッタリな店舗や部署で勤務転勤：有（全国各店舗） ■ブロック職【1つのブロック内】九州・中国・関東ブロックのいずれかを選択しその地区のみ転勤：有（選択した地区（ブロック）内） ■エリア職【通える範囲内】自宅からの通勤圏内のみ転勤：無＜九州地区＞福岡県（26店舗）／佐賀県（4店舗）／長崎県（2店舗）／熊本県（5店舗）／大分県（3店舗）／宮崎県（1店舗）＜中国地区＞山口県（4店舗）／広島県（2店舗）／岡山県（1店舗）＜関東地区＞東京都（1店舗）／千葉県（4店舗）／神奈川県（1店舗）／茨城県（2店舗）／群馬県（2店舗）／埼玉県（2店舗） ★勤務地の詳細はHPをご覧ください！

月給26万2,500円～28万5,000円（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2回 ★今年度賞与支給見込み4.16カ月分 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間～11時間分を、月2万円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※選択したコース（総合職／ブロック職／エリア職※勤務地欄に記載）、年齢、経験、能力を考慮の上、決定します ※基本給は内定者へ個別に提示
【福岡】ECマーケター／販促企画・分析◆創業100周年の東証プライム上場企業◆年間売上高1,200億

【職務内容】 ECマーケターとして、リニューアルしたECサイトの販促企画、運用をお任せします。マーケターとして利活用促進、集客、実店舗にまたがるオムニチャネル構築と販促企画等に携わっていただきます。また、関連部門や経営層向けに事業計画達成に向けた施策実施後の分析やレポーティングを行なっていただきます。" 【職務詳細】・ECサイトを用いた販促企画、コンテンツ企画・データ分析に基づく、企画立案と実行・サービス利用者の集客に向けた広告の制作ディレクション・外部ベンダー含む社内外の関係者との連携/調整　等【募集背景】当社は総合ディスカウントチェーンストアを運営する小売企業です。本ポジションは、中期経営計画に掲げる経営目標達成に向けて、オムニチャネルプロジェクトの推進を目的とした募集です。ユーザー集客が順調に進んでいるため、今後は新規ユーザー獲得に加えて既存ユーザーのエンゲージメント向上に向けた企画力強化をしております。【配属先の特徴】社内外より多様な人材が集結した新規立ち上げの部署となります。店舗経験豊富なスペシャリストや、サービス企画、デザイナーなど専門性を持った人材の集まる風通しの良い、意見の出しやすい環境です。【会社紹介】私たちは家電製品、日用雑貨、衣料、食品等を販売する総合ディスカウントストア、生活密着型の大型ショッピングセンターを展開する小売企業です。社会のインフラになることをコンセプトに掲げ、平成6年に東証一部に上場（現在はプライム市場）し、平成29年にホールディング化、売上高は1,200億円を超え、業界トップ水準の収益率を維持して成長を続けている企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西日本本部住所：福岡県福岡市東区松田１－５－７勤務地最寄駅：ＪＲ福北ゆたか線／柚須駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～400,000円固定残業手当/月：55,000円（固定残業時間40時間0分/月～20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円～455,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社一蔵

専門店・その他小売

埼玉県さいたま市北区大成町4-699-1

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設立 1991年
従業員数 726名
平均年齢 37.0歳

求人情報全23件

【さいたま市／未経験歓迎】ウェディングプランナー／年末年始休み／スタンダード上場
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【第二新卒・26卒歓迎／和装事業・ウェディング事業を展開◎有名アーティストのMVにも使用された中世ヨーロッパのような結婚式場】 ◇業務概要お客様の初めての来館、挙式の打ち合わせ、当日のサポートまで、トータルにプロデュースします。具体的な仕事内容【具体的には】・初めて来館されたお客様への式場、プランのご紹介・お客様のご希望に沿ったウエディングプランの提案・結婚式・披露宴のプランニングから運営新しくご夫婦になられるおふたりをサポートしながら、親身になって相談に乗ります。お客様のご希望に沿った式と披露宴のプランをまとめていくのも大事ですが、それを100％実現させるため、キッチン、ヘアメイク、フラワーデコレーターなどの各セクションのスタッフ達と連携を取りながら進めていくことがもっとも重要なミッションです。 ■働き方について・シフト制でお休みを取っていただきますが、火曜日が休館日となりますので、火曜日と他のどこかの日でお休みを取る方が多いです。・年末年始は結婚式がございませんので、連続休暇としてお休み頂けます ■結婚式場についてキャメロットヒルズは中世ヨーロッパを思わせる様相の結婚式場です。「お客様の最高の一日」を作り出すために、スタッフ一同で尽力しております。 https://www.camelot-hills.com/ ◇一蔵ニュースリリース ※当社の取り組み事例が掲載されておりますので、是非ご覧ください！ https://www.ichikura.jp/news/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞キャメロットヒルズ住所：埼玉県さいたま市北区別所町36-3 勤務地最寄駅：ＪＲ各線／宮原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～450万円＜賃金形態＞年俸制年収を12分割して毎月支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,500,000円～4,500,000円固定残業手当/月：69,869円～89,831円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 361,535円～464,831円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋／未経験歓迎】ブライダルフォトグラファー～韓国風スタジオでのカメラマン／上場企業／正社員
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◇◆未経験歓迎／上場企業に属する安定性と柔軟な働き方／趣味でのカメラの知識でもOK！／大切な瞬間を記録するお仕事／高級住宅街の中にそびえたつ「和」と「歴史」をイメージした結婚式場◆◇ 当社が運営する結婚式場（百花籠）に新規で併設される、韓国風フォトスタジオや結婚式場でカメラマンとして活躍をしていただきます。以下はすでにさいたま市にある韓国風フォトスタジオです。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000033952.html ■仕事の流れ・事前打合せ（挙式：2～4ヶ月前）撮影プランを直接ご説明しながら、ご希望をお伺いします。・前撮り　打ち合わせにて作成した仕様書に沿い、ご新郎様、ご新婦様の魅力が引き立つように撮影を行います。・挙式当日の撮影（リハーサル～披露宴終了まで）　お支度の済んだご新婦様が控え室を出てくるところから撮影が始まります。感動の瞬間を逃さず撮影するために、他のスタッフとも協力してお二人の気持ちを高めていけるよう雰囲気をしっかり作っていきます。 ■本ポジションの魅力 (1)様々な撮影環境で磨けるスキル結婚式場でのロケーション撮影、スタジオ撮影（アニバーサリー）、挙式撮影、物撮りなど (2)外注を受けれる百花籠写真室として、他社の外注を受けています。業界ジャンル問わず、ブライダル以外での活躍も可能 (3)フォトコンテストへの積極的な参加応援！（参加費全額負担） ◎AsiaWPA（Asia Wedding Photographers Association）は、世界中からプロフェッショナルフォトグラファーが参加する、アジアを代表する国際フォトコンテスト ◎ 富士フイルム営業写真コンテスト ■結婚式場（百花籠）の魅力高級住宅街の中にそびえたつ「和」と「歴史」をイメージした結婚式場です。 https://hyakkarou.jp/ (1)様々な撮影環境で磨けるスキル：ロケーション撮影、スタジオ撮影（アニバーサリー）、挙式撮影、物撮りなど、様々な撮影環境で経験を積むことができます。 (2)外注を受けれる：百花籠写真室として、他社の外注を受けています。業界ジャンル問わず、ブライダル以外での活躍も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋／百花籠住所：愛知県東区主税町3-6-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～400万円＜賃金形態＞年俸制年収を12分割して毎月支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,200,000円～4,000,000円固定残業手当/月：63,880円～79,850円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 330,546円～413,183円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大光

食品・GMS・ディスカウントストア

岐阜県大垣市古宮町227番地1

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設立 1950年
従業員数 -
平均年齢 42.6歳

求人情報全1件

業務用スーパーの「店舗スタッフ」／土日休み可／残業10h程度
- NEW
店舗運営スタッフとして、接客やレジ対応、商品の発注・在庫管理などをお任せします。【具体的には】・商品の発注・在庫管理・レジ対応、接客・品出し、売り場づくり・POP作成・売り場レイアウトの変更・飲食店のお客様への新商品のご案内・メニューや食材に関するご相談対応 ◎慣れてきたら… 自分のアイデアを活かした「売り場づくり」にもチャレンジできます！また、飲食店のお客様から頼られる機会も多く、仕事を通して食材や商品知識を深めながら、食のプロとして成長できる環境です。～入社後の流れ～ ========== ▼まずは基本業務からスタート！入社後は先輩社員によるOJTで、品出しやレジ対応などの基本業務から覚えていきます。 ▼少しずつ仕事の幅を拡大！基本業務に慣れてきたら、商品知識や発注業務、在庫管理なども少しずつ習得。焦らず段階的に成長していけます。 ▼“食の知識”を深めて独り立ちへ約1年を目安に独り立ちを目指します。年に数回、食品メーカー担当者を招いた勉強会も実施しており、商品知識はもちろん、最新の食トレンドも学べます。 ◎大光で働くPOINT ============ ★ゆくゆくはキャリアアップも！一般社員から副店長、店長へと段階的にステップアップを目指せます。その後は、複数店舗を管理するポジションのほか、バイヤー、物流、ネットショップ運営など、本部業務にチャレンジする道もあります。 ★食に向き合う毎日を、安心できる環境で！残業は月10～15時間程度と少なめで、夜勤はありません。月9日以上の休みに加え、リフレッシュ休暇も取得可能。また、育休取得100％と、ライフイベントを迎えても長く働きやすい環境です。

【希望を最大限考慮／転勤の有無は選択可能】愛知・岐阜・三重・静岡・滋賀・福井・東京・長野の「業務用食品スーパーアミカ」 ※転居を伴う異動のないエリア採用あり ※U・Iターン歓迎 ※車通勤OK（駐車場完備／一部店舗除く） ※受動喫煙対策あり ■愛知県中村井深店／大須店／大曽根店／守山大森店／港当知店／高針店／緑浦里店／堀田店／津島店／一宮店／小牧店／尾張旭店／春日井店／豊橋店／豊橋佐藤店／豊田店／半田店／安城店／岡崎店／豊川店／豊明店／東海名和店／西尾店／刈谷店 ■岐阜県岐阜店／大垣店／大垣北店／長良店／各務原店／可児店／多治見店／中津川店／高山店／岐阜真砂店／瑞浪店 ■三重県四日市店／伊勢店 ■静岡県浜松店／磐田店／掛川店／浜松上浅田店／静岡清閑店／静岡清水店／富士店／沼津店 ■滋賀県彦根店／瀬田店／長浜店／滋賀守山店 ■福井県福井文京店 ■東京都赤羽西口店／立川店 ■長野県飯田店／松本店 ◎転勤有無はライフスタイルに合わせて選択可能「家庭の都合で転勤が難しい」など、お気軽にご相談下さい！

月給21万円～27万円＋各種手当 ※上記は最低保証額となります ※基本給は年齢給と職能給（評価給）により決定します。 ※各種手当は待遇欄に記載しています。

株式会社プラザホールディングス

専門店・その他小売

東京都中央区晴海1-8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟27F

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設立 1988年
従業員数 789名
平均年齢 41.0歳

求人情報全3件

【社内SE】～社内及び自社サービスのインフラ担当／JASDAQ上場・全国にパレットプラザを展開～
- NEW
～年間休日120日（土日祝休み）/有給休暇取得良好/将来的にはシステムの企画立案に携われます～【業務内容】同社システム本部にて基幹及び社内システムのインフラ設計・構築・運用やサービス系システムのインフラ設計・構築・運用をお任せ致します。 ※ご経験やスキルを鑑みてどちらをメインでお任せするか決定致します。＜基幹及び社内システムのインフラ設計構築運用＞・基幹システムに関するインフラの設計構築運用をお任せ致します近年基幹システムはSaaSなどクラウド採用が中心ですが、一部店舗向けシステム（受発注など）は自社運営で提供しているすため、その設計構築運用をお任せします。 ※ まずは運用からご担当いただきます。アプリケーションは別部署が担当します・社内系システムの設計構築運用をお任せします社内情報系システムも近年クラウド採用が中心ですが、IaaSや一部オンプレの機材もありますのでその設計構築運用をお任せします。アカウント管理は原則ヘルプデスクの担当者が行いますが、状況に応じて協力して対応します。＜サービス系システムのインフラ設計構築運用＞・サービス系システムのインフラ設計構築運用をお任せしますコンシューマ向けのオンラインサービスや店舗向けのサービスを展開しており、データセンターに仮想基盤環境を構築しておりますのでそのインフラの設計構築運用を任せします。上記のほか、事業を支えるシステムや社内システムに関する企画・立案、情報セキュリティ関連施策も将来的にお任せすることが可能です【働く魅力】 ◎システムの刷新や業務変革に直接関与できます。 ◎ユーザー部門との距離が近いため、改善の手応えを実感しやすく、現場の声を反映しながらITを活用できます。 ◎経営戦略に沿ったIT投資が積極的に進められており、将来的には組織の拡大とIT部門の強化が計画されています。【組織と文化】 10名の少人数で構成され、風通しの良い職場です。垣根のないコミュニケーションと協力体制のもと、新しいアイデアや改善提案を歓迎します。チームで不明点や不安もフォローし合いながら、自己成長と会社の発展を実感できます。残業時間月間平均20時間程度、かつ有給休暇が取得しやすい職場です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟27F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,300円～385,400円＜月給＞ 291,000円～444,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【勝どき/社内SE】フレックス/残業20h/基幹システム刷新を見据えた企画・推進/スタンダード上場

【写真プリントショップ「パレットプラザ」を運営/東証スタンダード上場/フレックス可・年休120日・月平均残業時間20～30h程度/SES・SIer・ベンダー経験者歓迎】日本最大級の写真プリントショップチェーン「パレットプラザ」を展開する当社にて、基幹システム刷新を見据えた企画・改善・推進を担う社内SE を募集します。これまでの運用・保守経験を活かしながら、将来的には IT企画・システム刷新の中核として活躍いただくポジションです。単なる運用業務に留まらず、「どのシステムをどう変えていくか」をユーザー部門と一緒に検討・推進できる点が特徴です。【業務内容】グループの人事・総務・経理部門を支えるバックオフィスシステムの保守・運用を中心に、システム改善企画やIT戦略の立案にも携わります。案件の企画・選定段階から深く入り込めるのが特徴です。・業務システムの保守や小規模ツールの開発、要件整理・改善提案、外部ベンダーの進捗管理・品質・コスト調整、システム企画や新機能立案など。＜使用言語、環境＞・SQL、Java、PHP、　Windows、Linuxなど。一定期間の経験を積むと、プロジェクトリーダーとして活躍できるチャンスもあります。経営課題のコスト改善や店舗オペレーションの効率化にも携わり、企業の成長に貢献できます。【働く魅力】 ◎基幹システム刷新・業務変革の中枢に関われる ◎ユーザー部門との距離が近く、企画から一貫して関与できる ◎少数精鋭組織のため裁量が大きく、自身の意見が反映されやすい ◎IT投資や新技術導入も前向きに検討する風土 ◎将来的にPL／リーダーを担えるキャリアパス【組織と文化】 10名の少人数で構成され、風通しの良い職場です。垣根のないコミュニケーションと協力体制のもと、新しいアイデアや改善提案を歓迎します。チームで不明点や不安もフォローし合いながら、自己成長と会社の発展を実感できます。【企業概要】写真プリント店パレットプラザを軸に、モバイル事業や公式アプリ、DIYクラフトなど多角的に事業を展開。リアルとデジタルを融合し、変化に強い事業ポートフォリオを構築。時代に応じた価値創出を続け、成長と安定感を兼ね備えた企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海1-8-10 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,900円～385,400円固定残業手当/月：39,400円～59,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 296,300円～444,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまでも目安であり、経験・スキルにより決定します ■賞与：年2回 ■処遇改定：年1回 ■その他固定手当：職務給（月20時間分のみなし残業手当として支給※月20時に満たない場合にも支給いたします。） ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フェリシモ

通信販売・ネット販売

兵庫県神戸市中央区新港町7-1

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設立 1965年
従業員数 717名
平均年齢 42.0歳

求人情報全3件

【神戸/転勤無】経理財務◆経験を活かし経営に近い環境でキャリアUP！／フレックス有／残業16ｈ以下

～決算領域を広げキャリアアップ可能／経営層と近い距離で働く／ダイレクトマーケティングのフェリシモ～ ■業務概要財務部門にて、月次・四半期・年次決算を中心とした経理実務を担うポジションです。経理の実務経験を活かしながら、決算領域の幅を広げ、将来的には部門の中核人材としての活躍が期待されています。経営層に近い環境で、業務改善や会計システム活用にも関われる点が特徴です。 ■業務詳細 ◇月次／四半期／年次決算業務全般勘定残高の確認仕訳内容の精査部門との数値すり合わせ締め処理までの一連の工程 ◇決算資料の作成過年度比較の根拠を明示必要データの抽出・整理 ◇税務または連結決算に関する業務への関与各分野担当者との調整 ◇決算スケジュールの組み立て関係部門の業務量や締め日を踏まえた工程設計 ◇将来的な業務内容業務プロセス改善、会計システム活用運用ルール整備、改善案の整理・提案、関係者との合意形成メンバー育成、業務分担の最適化による生産性向上 ■魅力・経営層との距離が近く、決算数値が意思決定にどうつながるかを実感・改善PJTや制度企画などにも関与で視座UP ・税務・連結など周辺領域に触れながら、経験の幅を広げられる ■働き方フレックス制度あり全社平均残業時間：月15.48時間育休取得率（女性：100％、男性：100％）平均勤続年数：16年 ■組織構成財務部門：12名体制（リーダー2名、プレイヤー10名）平均年齢：40歳前後 ■こんな方に向いています・経理の実務経験を活かし、決算業務の幅を広げたい方・決算だけでなく、業務改善や仕組みづくりにも関わりたい方・経営に近い立場で数字に向き合いたい方 ■同社について同社は700名以上の組織でありながら、社長と近い距離で意見を発信できる風土があります。「部活動」制度など、好きや興味を仕事に活かせる独自文化が特徴。働きやすさと挑戦の両立を大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区新港町7-1 勤務地最寄駅：ＪＲ・阪急・阪神線／三宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 560万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～420,000円＜月給＞ 330,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記年収には月15～20時間の残業代を含みます。 ■昇級：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神戸】WEB開発マネージャー◆フルフレックス／転勤無し／アパレル・雑貨通販大手『フェリシモ』◆

フェリシモの根幹を支えるECサイトは、まさに会社の「心臓部」。何百万人ものお客さまに新しい体験を届け、事業の成長を支えています。様々な要望や課題解決に向けて、社内UXチームや開発会社との協業で、継続的なエンハンス開発をマネジメント頂きます。また新規WEBやモバイルサービスの企画・開発にも携わって頂きます。・外製開発（開発会社との協業）様々な要望や課題をシステム開発に繋げるために翻訳（要件定義）し、優先順位をコントロールすることで工数や納期を調整し、開発ドキュメントのレビューやUATを通じて、品質担保に寄与頂く全工程に関わって頂くお仕事になります。・内製開発ローコード開発ツール（WEB Perfomer、Talend)を用いて、ECサイトの運営支援やデータ連携の内製開発にも取り組んでいます。近年ではAIを活用したモック開発やツール開発にもチャレンジしています。・データ活用・分析を通じた事業貢献 WEBアクセスログや購買データなど、様々なデータを分析し、気づきを得ることができる状態に可視化することで、お客様との関係性向上や、新たなお客様との出会いに直接寄与頂きます。 ★ITの枠を超えて「やってみたい！」を叶えるキャリアフェリシモの社内SEは、一般的な社内SEの枠に収まりません！あなたの意欲次第で、ITの領域を超えたチャレンジが可能です。例えば、商品企画や新規事業への挑戦など、「IT以外の領域にも挑戦したい！」という想いも大歓迎です。あなたの技術や経験を「手段」として、ヒット商品を生み出したり、新しいサービスを企画したりと、事業そのものを生み出し、動かしていくキャリアをフェリシモで描くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区新港町7-1 勤務地最寄駅：ＪＲ・阪急・阪神線／三宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 454万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,000円～420,500円＜月給＞ 287,000円～420,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収の他に交通費などの手当が加算されます。 ※経験やスキルを考慮し当社規程により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ドリームベッド株式会社

ホームセンター

広島県広島市西区己斐本町3-12-39

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設立 1957年
従業員数 539名
平均年齢 40.0歳

求人情報全13件

【日本橋／リーダー候補】ベッドなどインテリアショールームスタッフ／残業約10時間／年休120日

◆◇落ち着いたショールームで、一人ひとりにじっくり寄り添う接客ができる環境／WLB◎◇◆ ＼POINT／ ◆幅広い商品群を提案米国Serta（サータ）ブランドの国内独占販売権を有し、自社の高い技術力と製造力で企画・製造。 ◆住環境・睡眠に関わる商材で業績安定「睡眠の質」への関心の高まりやインバウンド需要の増加により、当社取扱商品のニーズは今後も拡大が見込まれています。安定した事業基盤のもと、長く安心して働ける環境です。 ■業務内容ご予約のうえ来場されたお客様へ、ベッド・ソファを中心としたインテリア商品の提案を行います。・接客・商品説明 ‐ お客様の住居スペースやライフスタイル、睡眠のお悩みをヒアリング ‐ 寝心地やデザイン、サイズ感などをトータルでご提案・予約管理（スケジュール調整・来場確認）・提案内容の記録、購入手続きなどの事務作業 ◎接客イメージ・完全予約制／落ち着いた提案型のスタイル・接客時間：1回あたり1～2時間、成約時は2～3時間程度・客単価：30～100万円前後初回で即決される方は多くなく、「比較検討の一つ」として来場される方が中心です。押し売りではなく、お客様の悩みに寄り添いながら最適な組み合わせを一緒に考えるポジションです。 ■入社後の流れ ◎未経験でもじっくりサポート・OJTにて、先輩社員の接客に同席しながら流れや商品知識を習得・重点商品の基礎知識から学び、徐々に取扱いブランド範囲を拡大・ある程度業務に慣れた後は、工場見学などを通じてモノづくりの背景も学んでいただきます。独り立ちの目安は3～6ヶ月。以降も、商品や仕様で不明点があれば、上司・先輩に確認しながら進められます。 ■評価制度・目標売上・接客人数などの数字評価に加え、専門知識、コミュニケーション、目標達成意欲などの「プロセス」を重視した評価制度です。・頑張りがきちんと評価される環境で、長期的なスキルアップが可能です。将来的には、リーダーポジションをお任せしたいと考えています（人員・売上管理等）。その後は希望・適性に応じて営業職にチャレンジし、マネジメントポジションを目指すキャリアも描けます。入社時点でリーダー経験は必須ではなく、時間をかけてステップアップいただければ問題ありません。

＜勤務地詳細＞東京ショールーム住所：東京都中央区日本橋3-2-9 三晶ビル1F・2F 勤務地最寄駅：東京駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 320万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～230,000円＜月給＞ 204,000円～230,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績4ヶ月分 ※想定年収は賞与・残業手当が含まれています。給与は年齢・経験・能力を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木駅】ショールームスタッフ（ソファ・インテリア商品）◆「好き」を、年収1,000万円へ

◇世界トップクラスのインテリアブランドを背負い、お客様の人生を彩る「インテリアアドバイザー」へ／成果がダイレクトに給与へ反映／年収1000万円も目指せる◇ ■募集背景：「販売実績をより正当に評価し、プロフェッショナルとして報いたい」という想いから、新たにインセンティブ制度を導入した契約社員ポジションを設立しました。実力次第で、年収1,000万円超えも十分に可能です。 ■業務概要：六本木駅近くのショールームで、ソファなどインテリア製品の接客・販売・提案業務全般をお任せします。販売実績に応じたインセンティブや、英語力・資格に応じた加算があり、スキルと成果がダイレクトに収入へ反映されるポジションです。家具やインテリアが好きで、お客様一人ひとりに丁寧に向き合う販売がしたい方に最適な環境です。 ■職務詳細：・ライフスタイル提案：お客様のライフスタイルや間取りに合わせたコーディネート提案・ブランドアドバイザー：高品質なインテリア製品の魅力・背景を伝える接客・インバウンド対応：英語力を活かしたグローバルなお客様へのご案内（英語力をお持ちの方）（スキルに応じて加算あり）・売事務・店舗運営：受注処理、店内ディスプレイの補助など扱う商品は、高品質ソファをはじめとしたインテリア家具が中心です。単価が高い商材が多く、お客様も上質な暮らしやこだわりのある方が多いため、一組一組とじっくり向き合いながら提案を行っていただきます。 ■インセンティブ・評価イメージ・基本の時給制に加え、売上に応じたインセンティブを支給・店舗の予算達成率や個人売上に応じたインセンティブを予定・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方にはさらに加算（例：＋200円）など、スキルに応じた評価を検討しています。 ※具体的な基準は入社後お伝え ■研修・サポート体制・商品知識やブランドの世界観をしっかり理解していただくため、慣れてきたタイミングで本社や製造工場の見学を実施する予定です。 ■組織体制・5名の配属を想定しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞リーン・ロゼ東京住所：東京都港区六本木3-17-10 六本木デュープレックスタワー1階勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～1,100万円＜賃金形態＞時給制＜賃金内訳＞時間額（基本給）：1,600円～1,900円＜想定月額＞ 268,800円～319,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収はインセンティブモデル平均にて算出しております。達成率・個人売り上げのインセンティブによるものとなりますので、ご結果に応じて年収は前後いたします。 ※詳細はご質問いただけましたら回答いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ありがとうサービス

食品・GMS・ディスカウントストア

愛媛県今治市八町西3-6-30

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設立 2000年
従業員数 201名
平均年齢 36.0歳

求人情報全19件

【愛媛/今治：転勤無】労務・総務担当◆東証スタンダード上場/家賃手当等福利厚生充実

◆◇会社の成長を一緒に支えてくださる方募集◇◆ ■業務内容【変更の範囲：なし】労務・総務メンバーとして下記業務のうち適性に合わせて業務をお任せします。・健康保険・雇用保険の手続き・給与計算、勤怠管理・人事関係の書類作成、電話・来客対応、各店からの送付物の仕分け業務、店舗備品の発注・送付手配、郵便局への外出等社会保険などの事務経験がある方はスキルが活かせます！以前に総務・労務の経験はあるが、しばらく仕事から離れていた方の復職などもしっかりフォローします！ ■就業環境 ◎40歳までの独身の方で現在住んでいる場所から通勤ができない場合(※社内規定あり)、借り上げ社宅制度を利用でき、家賃は全額会社負担となります。 ※公益費・水光熱費・駐車場代・Wi-Fi代は自己負担です。 ◎中学生以下のお子様がいるご家族にはこども手当を支給します。(※社内規定あり)　０歳～中学校卒業まで　20,000円/月支給。 ◎同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」を通して人生を豊かにしてほしいとの考えから、教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■同社の特徴フードサービス事業部門・リユース事業部門・地方創生事業部門の事業展開を図り、スタンダード上場企業として実績および信用力を有している企業です。また若手社員が多く、常に前向きな社風であり今後共安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて海外子会社「MOTTAINAIWORLD」を設立し、海外での中古品販売を展開しています（現在カンボジア6店舗、タイ3店舗展開中）。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：愛媛県今治市八町西3-6-30 勤務地最寄駅：JR予讃線／伊予富田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 280万円～300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,366,856円～2,574,180円＜月額＞ 197,238円～214,515円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、決定。 ※残業代は別途支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛媛】フードサービス事業のエリアリーダー／東証スタンダード上場企業／地域の発展に貢献

■業務内容：フードサービス事業部にて、エリアリーダーを担当します。サービス業態ごとの担当となり、モスバーガーやオリジナル業態店舗の担当としてご活躍をいただきます。 ■職務詳細：・店舗運営全般売上管理在庫管理・スタッフ採用教育・店舗利益管理　など ■同社の特徴：フードサービス事業部門・リユース事業部門・地方創生事業部門の事業展開を図り、東証スタンダード上場企業として実績および信用力を有している企業です。また若手社員が多く、常に前向きな社風であり今後共安定成長する企業体です。リユース事業ではタイ、カンボジアにて海外子会社「MOTTAINAIWORLD」を設立し、海外での中古品販売を展開しています（現在カンボジア6店舗、タイ3店舗　2024年10月時点）。 ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で人生を豊かにしてほしいとの考えから教育・評価・挑戦に注力しています。社内ではフォローアップ研修や本部研修、モスバーガーでは店長を目指して受けて頂くマイスターライセンス制度など学んでいただける環境を整えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛媛県今治市八町西3-6-30 勤務地最寄駅：JR予讃線／伊予富田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 380万円～450万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,406,048円～2,847,468円その他固定手当/月：11,656円～13,796円＜月額＞ 317,950円～376,283円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※下記に記載の各固定手当の時間を超過した分は別途支給します・固定残業手当　105,790円～125,198円(月70時間分）・固定深夜手当　11,656円～13,796円(月10時間分） ※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、決定します ■業績に応じたインセンティブ制度あり（年4回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新日本製薬株式会社

通信販売・ネット販売

福岡県福岡市中央区大手門1-4-7

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設立 1992年
従業員数 437名
平均年齢 37.0歳

求人情報全27件

【福岡】商品企画＜化粧品「パーフェクトワン」＞◆売上9年連続トップクラス◆土日祝休み◆プライム上場

【当社メインブランドである「パーフェクトワン」に関わるリブランディングなど企画・開発業務／東証プライム市場／売上は右肩上がりで過去最高を推移／オールインワンスキンケア国内売上9年連続トップクラス／業績好調な経営基盤】 ■業務内容：当社のコスメ開発課の課長職として、商品企画・開発や組織のマネジメントをご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇市場調査、コンセプトの立案、製品品質の設計、試作品の官能評価、モニターテスト実施 ◇デザイン及びパッケージの制作、OEM企業や社内のR&D及び品質保証と連携業務 ◇販促・営業部署や顧客対応セクションと連携業務 ◇社内外への商品情報説明、ブランドバリューの向上 ◇グループの数値管理やメンバーマネジメント ◇経営陣への報告、調整など戦略に関してのやり取り等 ※担当ブランド：「パーフェクトワン」 ■チーム・組織構成：コスメ開発課には約7名（20代～40代）が在籍しています。女性が多く活躍しています。 ■当社の魅力「美と健康の新しいで笑顔あふれる毎日をつくる」というパーパスのもと、培ってきたマーケティング力とデータベースを活かした画期的な商品開発やサービス開発に活用するとともに、国内外でチャネルを問わずお客さまへ快適なライフスタイルを提案し、お客さまの最高の満足を追求しています。 ■当社について：健康食品・医薬品（漢方薬シリーズ等）の企画、製造、販売を行っています。1992年の当社の創立時から、時代は変化しました。価値観が変わり、ライフスタイルが変わり、テクノロジーの進化により社会のニーズも多様化し、お客さまから寄せられるお悩みも幅広いものになってきました。当社はお客さまの多様化するライフスタイルの中で欠かせない化粧品、医薬品、健康食品を取り扱っています。 ■取り扱い商品： ◇化粧品：「シンプルであること」と「コラーゲン」を追求した、スキンケアブランド『パーフェクトワン』を展開。毎日のケアで年齢とともに変化していく肌の若々しさを保ち、「未来のキレイ」をサポートします。 ◇健康食品：現代人は、生活スタイルの乱れなどから、体に必要な栄養が不足しがちになっています。厳選した原料、当社の技術で、飲みやすさと品質にこだわった商品を皆さまの毎日に提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区大手門1-4-7 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～530,000円＜月給＞ 430,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※これまでの経験、実績も考慮します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（5月・11月）※基本給の3.6ヶ月程度（業績・評価に応じて変動／算定期間内在籍社員が対象）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】販促企画／課長（ヘルスケアCRM）※月半分福岡出張／新事業、新商品開発などにも携われます

【2027年度売上520億を目指すべく事業拡大／オールインワンスキンケア売上NO.1の”パーフェクトワン”やヘルスケア商品"Wの青汁"等のブランド力・広告力が強み／これまで実施していない新しい取り組みやチャレンジ大歓迎／自社ブランドをあなたの手で拡大してください】 ■ミッション：現在オールインワン市場でトップシェアの当社ですが、今後市場としても新規顧客獲得の難易度が上がっている中で既存顧客へのアプローチ強化が急務となっています。これまでのやり方だけではなく、新しい取り組みにチャレンジしていきます。ゼロイチを作れる方求めています！ ■業務内容ヘルスケアCRM企画課で企画制作と組織のマネジメントや数字管理などをお任せします。・販促プロモーションの立案および運用の企画業務・仮説出し・シミュレーション予想・効果検証など施策の分析・グループの数値管理やメンバーマネジメント、また企画提案の実施判断など組織として裁量権もってグループ運営をお任せします。 ※新しいことへ提案や挑戦は歓迎。メンバーからも日々新しい企画が挙がってくる為、裁量権もって自由にチャレンジください！ ■業務の面白さ当社のヘルスケア分野は大幅に成長中のブランドです。そのためCRMの規模も大きく、やれることも多い為、新しい事への挑戦やより大きなことへのチャレンジがしやすい環境です。また、顧客を細かくセグメントして販促を行っている為、各分野でのスペシャリストが緻密に戦略を立てております。 ■働き方について：福岡本社となる為、ほとんどの社員は福岡在籍となります。月半分ほど出張で福岡本社での勤務となります（将来的には変更の可能性有） ■組織構成：現在メンバー5名と次長1名（20～40代の方が活躍中）が在籍しいます。課長クラスとして部署の組織運営をお任せします。 ■当社の魅力「美と健康の新しいで笑顔あふれる毎日をつくる」というパーパスのもと、培ってきたマーケティング力とデータベースを活かした画期的な商品開発やサービス開発に活用するとともに、国内外でチャネルを問わずお客さまへ快適なライフスタイルを提案し、お客さまの最高の満足を追求しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス（新オフィス）住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング16階勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～530,000円＜月給＞ 430,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等を十分に考慮致します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（5月・11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シュッピン株式会社

通信販売・ネット販売

東京都新宿区西新宿1-14-11Daiwa西新宿ビル3F

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設立 2005年
従業員数 250名
平均年齢 -

求人情報全4件

【西新宿】人事マネージャー※労務給与◇プライム上場／カメラ・時計等EC事業展開／裁量◎
- NEW
◆◇人事としてのスペシャリストを目指す方歓迎！／給与労務を中心に、採用～人事制度企画等幅広い業務に携われる／東証プライム上場／年間休日120日／基本定時退社・20時には完全退館◆◇ 当社の人事部マネージャーとして、労務給与を中心とした人事部全体のマネジメントをお任せします。 ■業務当社の人事部は○○課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分けていますが、専業にはしないことで人事スペシャリストを育成しています。人事として一部の経験しかなくても、やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります！具体的にはマネージャーとして人的マネジメントもですが、各タスク管理、進捗管理も重要なミッションです。【給与】給与計算は社労士事務所と連携をしていますツール：給与奉行【労務】法改定対応（規程・制度構築）勤怠管理（ツール：RocoTime） 36協定やストレスチェックなどの法定実施事項安全衛生管理人事開示データの集計（ツール：SmartHR） DX推進などその他、人事部マネージャーとして採用研修・人事制度企画等にも関与頂きます。 ■組織：部長（40代半女性）リーダー2名（30代男性、女性）ースタッフクラス1名（30代代女性） ■働く環境：全社20時完全退館、基本定時退社を心がけています。 ■キャリアパス：年功序列では無く、各々の成果をしっかりと評価する環境です。上昇志向をもち成果に反映いただければ、早期キャリアアップの叶う環境です。 ■当社について： ◎カメラをはじめ、時計、筆記具といった商品をECサイトと実店舗で扱う企業です。インターネットを利用して「価値ある新品と中古品」を安心・安全に取引できるマーケットを創造し、社会貢献をすることを企業理念として掲げています。 ◎私たちは中古品をリユースとは呼ばず、「リバリュー」と呼んでいます。それは、人が所有する事で大きな価値を持ち、「次の持ち手が、更なる価値を見出せるモノ」を取り扱っていると信じているからです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社事務所住所：東京都新宿区西新宿1-19-6 山手新宿ビル10階勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～630,000円＜月給＞ 460,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮して決定 ※上記年収は賞与（1ヵ月分＋冬季30万円）を含む ※深夜時間外、休日深夜時間外手当あり ■昇給年2回 ■賞与年2回（6月：業績賞与、12月：冬季賞与） ※賞与実績（2025年度）夏（業績賞与）：平均　1ヵ月分冬（冬季賞与）：一律　約38.6万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【西新宿】人事マネージャー※採用・労務・制度企画等◇プライム上場／カメラ・時計等EC事業展開／裁量◎

◆◇人事としてのスペシャリストを目指す方歓迎！／採用・労務～人事制度企画等幅広い業務に携われる／東証プライム上場／年間休日120日／人事制度企画まで幅広く携われる／基本定時退社・20時には完全退館◆◇ ■業務当社の人事部マネージャーとして人事部全体のマネジメントをお任せします。人的マネジメントもですが、各タスク管理、進捗管理も重要なミッションです。具体的には（1）採用：新卒／中途採用（正社員）（採用目標（概ね想定））・新卒採用：10名（27卒は経営幹部候補として高学歴採用に注力）（2）研修・新卒受け入れ研修の企画、実施（経営幹部候補育成のための新しい研修を企画予定）・リーダー研修の企画、実施・ハラスメント研修の企画、実施　そのほか、新規研修の提案も歓迎です！（3）給与：給与計算は社労士事務所と連携をしていますツール：給与奉行（4）労務：法改定対応、勤怠管理、安全衛生管理　など当社の人事部は○○課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分けていますが、専業にはしないことで人事スペシャリストを育成しています。人事として一部の経験しかなくても、やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境です！ ■組織：部長（40代半女性）リーダー2名（30代男性、女性）ースタッフクラス1名（30代代女性） ■働く環境：全社20時完全退館、基本定時退社を心がけています。 ■キャリアパス：年功序列では無く、各々の成果をしっかりと評価する環境です。上昇志向をもち成果に反映いただければ、早期キャリアアップの叶う環境です。 ■当社について： ◎カメラをはじめ、時計、筆記具といった商品をECサイトと実店舗で扱う企業です。インターネットを利用して「価値ある新品と中古品」を安心・安全に取引できるマーケットを創造し、社会貢献をすることを企業理念として掲げています。 ◎私たちは中古品をリユースとは呼ばず、「リバリュー」と呼んでいます。それは、人が所有する事で大きな価値を持ち、「次の持ち手が、更なる価値を見出せるモノ」を取り扱っていると信じているからです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社事務所住所：東京都新宿区西新宿1-19-6 山手新宿ビル10階勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 620万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～630,000円＜月給＞ 460,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮して決定 ※上記年収は賞与（1ヵ月分＋冬季30万円）を含む ※深夜時間外、休日深夜時間外手当あり ■昇給年2回 ■賞与年2回（6月：業績賞与、12月：冬季賞与） ※賞与実績（2025年度）夏（業績賞与）：平均　1ヵ月分冬（冬季賞与）：一律　約38.6万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベガコーポレーション

通信販売・ネット販売

福岡県福岡市博多区祇園町7-20博多祇園センタープレイス4F

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設立 2004年
従業員数 221名
平均年齢 35.0歳

求人情報全60件

【大阪・なんば/総合職】店長またはSV（候補）※家具・インテリアEC「LOWYA」の実店舗
- NEW
◆◇TVなどメディア露出多数の成長企業／家具・インテリアECサイト「LOWYA」が実店舗をぞくぞくオープン中／店長・店長候補や複数店舗のSV募集／立ち上げフェーズ（仕組みづくりなどにも期待）／年間休日125日◇◆ ■募集背景オンラインを中心にアイテムを販売してきた「LOWYA」ですが、「実際に商品を見たい／触りたい」というお客様の声に応えるため、直営店舗を続々とオープン中しています。今後も出店を計画しているなか、経験豊富な店舗管理の方を募集しています。 ■業務概要：当社の直営店舗にて、全体の管理と運営を担当していただきます。売上だけを重視するのではなく、業務のオペレーション改善、店舗の商品陳列やレイアウトの工夫、お客様が買い物しやすい導線の確保・お困りごとの解消など様々な課題に対して、今までのご経験を活かして「もっとこうすれば」との積極的なアイディア出しとリードに期待しています。具体的には下記のような業務内容です。・ブランド戦略に基づいた売り場作り・販売戦略の立案・商品の在庫管理・オペレーションフローの見直し、改善業務・現場スタッフ教育・育成・管理・売上管理・接客・販売 ■入社後にお任せしたい業務：本社や各直営店での研修の後、配属店舗のお店づくりに携わり、スタッフや店舗の管理、本社との調整を行っていただきます。将来的には、本人の能力や適性に応じて、複数店舗の管理や店舗企画へのキャリアアップも期待しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ LOWYAなんばパークス店住所：大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／なんば駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～396,000円＜月給＞ 378,953円～491,550円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※固定残業手当は月15時間～30時間分、40,953円～95,550円を支給超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※昇給：年2回（4月、10月/人事考課による）、賞与：年2回（7月、12月/業績連動）ほか、慶弔見舞金など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡・祇園町】基盤システム部長（候補）※自社EC「LOWYA」の根幹システム/方針策定や進捗管理
- NEW
◆◇「カンブリア宮殿」にも出演の成長企業/家具・インテリアEC「LOWYA」運営企業（東証スタンダート上場）/当社根幹システムの部門長または候補としてお迎え/経営層とあるべき姿の検討や進捗管理/年収700～1000万間スタート◆◇ ■業務内容：当社システム統括部内、基盤システム部の部長または部長候補として、以下を推進いただきます。現在は統括部長が基盤システム部の部長も兼任しており、基盤システム部をお任せ出来る方をお迎えして、開発スピードを加速させていくための増員募集です。具体的には下記の業務内容です。・経営方針に沿ったシステム基盤の高度化の推進・経営層、事業部統括層とのコミュニケーションを元に実現に向けた骨子の策定・エンジニアチームのキャリアマネジメント、ピープルマネジメント・プロダクト改善や開発速度向上に向けたチームビルディングと推進・ビジネス部門に対する、テクノロジーやデータを活用の提案と実行 ※詳細についてはご経歴と志向をもとに検討させて頂きます。 ※システム統括部内、基盤システム部は約10名前後のメンバー構成です。 ■募集の背景：当社ではLOWYA事業の基盤となる各システムの強化に取り組んでおり、バリューチェーンの中で、バックオフィスやサプライチェーン系をメインに広い領域が対象となります。現在、自社ECの成長に向けたシステム化・システム改善が常時進行しており、実行テーマのQCDを担保し、企画から提供までを高速化することが課題となっているため、プロダクト・システムの開発/サポートチームをマネジメント・リードしていただける方の採用が急務となっており、当社の理念「ECの可能性を無限大に」や、経営戦略や全体構造を把握しつつ、エンジニアを適切に牽引し、チームを活性化していく働きを期待しています。 ■利用技術：・基幹系システム：JavaScript、独自フレームワーク、PLSQL、ORACLE ・AWS：ECS / ECR / EKS / Fargate / Lambda / CloudFront / Batch 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区祇園町7-20 博多祇園センタープレイス4F 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／祇園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：396,000円～539,000円＜月給＞ 491,550円～711,280円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※固定残業手当は月、30時間～40時間分、95,550円～172,280円を支給超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※スキル、経験に応じてご提示させていただきます。 ※昇給：年2回（4月、10月）、賞与：年2回（7月、12月/業績連動制）ほか、慶弔見舞金など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヒラキ株式会社

専門店（アパレル・アクセサリー）

兵庫県神戸市西区岩岡町野中字福吉556

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設立 1978年
従業員数 565名
平均年齢 45.5歳

求人情報全5件

【兵庫】靴・衣料の商品開発◆「靴のヒラキ」／東証上場／転居を伴う転勤なし

【「靴のヒラキ」を展開／東証上場／中途入社者多数／転居を伴う転勤がないため地元に根付いて就業することが出来ます】「靴のヒラキ」看板商品である弊社にて「靴または衣料」の商品開発をお任せします。「180円スニーカー」に代表されるように当社は靴の商品開発が売りですが、もうひとつの核の商品である衣料のオリジナル製品の開発に注力していただきます。（靴あるいは衣料の商品開発） ■業務詳細・市場調査（WEBや店頭からの情報収集）・商品コンセプトの企画立案・製造工場の選定／視察・新規工場の開拓（月1回程度で海外出張があります。） ■配属先情報　商品開発部全体：20名配属先（衣料開発）総数7名(20代1名、30代1名、40代2名、50代1名、60代～2名) ※全社員の60％以上が中途入社者のため、入社後もなじみやすい環境です。 ■入社後の流れ：・前職のスキルと当社の仕事の進め方をＯＪＴにて教育を進めていきます。入社後、前職の経験によって靴・衣料の商品開発に携わって頂きます。※取り扱う商材については面接時にすり合わせさせていただきます。 ■当社の概要通信販売を主軸にディスカウント店舗販売・卸販売のチャネルを通じ、ファミリー層をターゲットとした「安さ」にこだわった自社企画の靴・衣料・雑貨を販売しております。（製造小売業です）また、今後はPB商品主体の靴専門店舗の出店にも進出予定。更に業績を拡大していく予定です。

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市西区岩岡町野中字福吉556 勤務地最寄駅：山陽本線／大久保駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・前職の年収及びご経験を考慮の上、決定いたします。・昇給：年1回・賞与：年2回　※前年実績：3か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【兵庫/神戸市】「靴のヒラキ」の店舗責任者候補◆転居を伴う転勤なし／東証上場／中途入社者多数

【「靴のヒラキ」を展開／東証上場／キャリアアップも叶う◎／転居を伴う転勤がないため地元に根付いて就業することが出来ます】「靴のヒラキ」岩岡本店の店舗企画業務（集客戦略案、販促企画、販売企画、パート販売員の育成など）をお任せします。 ■採用背景：今後、より顧客集客UP、顧客滞在時間UPを図るにあたり、現状に満足せず新しい切り口、アイデアが必要であるため、外部から人材を採用予定です。大手流通チェーンとは違う地場顧客ニーズ（普段着で買い物できる）に合致した戦略立案及び戦術、実践指導までをお任せいたします。 ■業務詳細（1）店舗スタッフ…店舗では接客や店舗管理を始めとした、運営業務に携わります。　（2）販促企画…店舗ごとに様々な販促イベントを企画も行います。　（3）管理業務…業務に慣れてきたら、店舗運営業務に加え、売り上げ管理・食材・商品の仕入れを担当します。さらにアルバイトの教育やシフト管理、計数管理等、幅広く業務を担当します。 ■配属店舗の特徴/年齢構成岩岡本店（年商35億円・総合商業施設）は、本館1F～4Fまで4つの別館あわせ売場総面積は10,980平方メートル。商品・靴をはじめ日用雑貨等、食品などを扱っています。配属先総数28名が在籍しています。※社員7～8名・パート20名程度 ■特徴・強み中途社員が7割以上の環境。勤続年数に関係なく、実力次第で早いキャリアアップが可能。岩岡本店は靴のみならず日用雑貨品や食品などフロアごとに構成されているため、様々なニーズを持ったお客様がご来店されます。お客様のニーズにこたえる販促／販売企画など売上に大きく貢献できるお仕事です。 ■キャリアアップご入社後はフロア長候補としてスタートし、その後5～6店舗を統括するエリアマネージャーへの昇格や、戦略を考えて頂く部門への異動等、適正に応じた幅広いキャリアステップがございます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞岩岡本店住所：兵庫県兵庫県神戸市岩岡町537-10　靴のヒラキ勤務地最寄駅： JR山陽本線線／大久保駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・前職の年収及びご経験を考慮の上、決定いたします。・昇給：年1回・賞与：年2回　※前年実績：3か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

HUMAN MADE株式会社

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都品川区上大崎2-24-9

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設立 2016年
従業員数 217名
平均年齢 32.7歳

求人情報全30件

【東京】IR担当◆グロース市場上場/リモート・時差出勤制度あり/副業可
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◇グロース市場上場／アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開◇土日祝休み／時差出勤・リモート可／副業可◇私服OK、スタイリッシュなオフィスでフラットな社風◇ IR体制の強化を目的として人員を募集します。投資家との対話、上場後の適時開示（資料作成やTDnetを通じた情報開示）、IRサイトの管理など即戦力となる実務担当の方から、語学力や組織マネジメント経験を有するリーダー層の方まで当社の成長を支える中核メンバーを広く求めています。 ■業務内容：適時開示や投資家対応等のIR業務を適切に実行し、上場企業として市場との信頼関係を築き、当社事業が市場から適切に評価をされることを実現していただきます。IR戦略から投資家対応、適時開示など幅広い業務領域を担当いただき、企業とブランドの成長を支援する重要なポジションです。IR業務をリードし、社内外のステークホルダーとタイムリーに連携しながら企業価値の向上を図っていただきます。・IR戦略の策定・決算説明会やIRイベントの準備・運営・国内海外投資家（機関、個人）、アナリスト等との折衝・コミュニケーション・投資家からの意見の整理・フィードバック・TDnetを通じた適時開示業務（開示資料の作成含む）・決算短信、有価証券報告書、適時開示資料等の作成・取りまとめ・IRウェブサイトの企画・運営・更新・IRに関する各種資料作成・データ分析 ■魅力：・世界的に注目されるブランドの成長を、IRの側面から支えることができる・少数精鋭のチームで、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できる・自由な発想を大切にする社風で、あなたの専門性を活かせる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-24-9 勤務地最寄駅：目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,964円～787,488円固定残業手当/月：113,607円～283,941円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 428,571円～1,071,429円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※メンバークラスからマネジメントクラスまで幅広く募集しています。ご経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：原則年1回 ■賞与：原則年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】財務担当◆グロース市場上場/リモート・時差出勤制度あり/副業可
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◇グロース市場上場／アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開◇土日祝休み／時差出勤・リモート可／副業可◇私服OK、スタイリッシュなオフィスでフラットな社風◇ 企業価値向上や事業拡大に向けて力をいれているフェーズの当社で、財務グループの体制強化をすべく、財務スタッフとしてご活躍いただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容：私たちのグローバルな成長を財務面から支え、ブランドの未来を共に創り上げる財務スタッフを募集します。・会計ソフトやインターネットバンキングを用いた日々の出納業務・日々の資金繰り計画の管理・月次・四半期・年次財務諸表の分析・財務分析に必要なデータの抽出や資料作成・経理部門との情報共有、連携・その他財務領域のおける業務全般 ※出納業務を中心に、上記にかかわる業務をご経験に合わせてアサインさせていただき、リーダーと共に推進いただきます。 ■ポジションの魅力：・世界的に注目されるブランドの成長を、財務の側面から支えることができる・少数精鋭のチームで、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できる・自由な発想を大切にする社風で、あなたの専門性を活かせる変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎2-24-9 勤務地最寄駅：目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,184円～341,172円固定残業手当/月：85,245円～123,114円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 321,429円～464,286円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回 ■賞与：原則年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スターシーズ株式会社

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区新橋4-21-3新橋東急ビル8F

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設立 1989年
従業員数 101名
平均年齢 -

求人情報全3件

【新橋】財務課長◆東証スタンダード上場／アパレル事業の他、幅広く事業展開◆再雇用65歳まで

□■アパレル事業以外に「系統用蓄電池事業」「GPUサーバーの販売」のなど新しい分野への挑戦を続ける◎／コミュニケーションが活発な社風■□ ■業務内容：経理の課長職として、日常的な会計業務の管理・統括をお任せします。上場企業としての確固たる財務基盤を支え、正確かつ迅速な決算体制の構築を推進し、組織のガバナンス強化に貢献いただくことがミッションです。 ■具体的には：・仕訳・伝票処理の承認および管理業務全般・財務諸表の作成・チェック・連結会計業務の遂行およびフロー改善・メンバーのマネジメント、進捗管理、育成指導・開示業務のサポート ■働き方について服装自由！：アパレルを扱っている子会社のため、服装自由で勤務できます！フレックス相談可：8時半～21時の間でのフレックス勤務もご相談可能です。年間休日は105日ですが、管理職は一度出勤できれば、その日の労働時間がみなしで8時間分つくような働き方をしています。残業時間30時間程度 ■当社の魅力： ◇スターシーズ株式会社はアパレル事業以外に「系統用蓄電池事業」「GPUサーバーの販売」のなど新しい分野への挑戦を続けています。 ◇新しい事業展開を進めていく上で、意欲的かつ柔軟な対応力を備えた人材確保が重要と考えています。コミュニケーションが活発な社風ですので、ご自身の経験やスキルを存分に活かる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～648万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～540,000円＜月給＞ 450,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：あり ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新橋★課長候補】総務人事（労務）／アパレル事業展開／東証スタンダード上場

□■アパレル事業以外に「系統用蓄電池事業」「GPUサーバーの販売」のなど新しい分野への挑戦を続ける◎／コミュニケーションが活発な社風■□ ■業務内容：ホールディングス化に伴う体制強化のため、総務人事部の次期課長候補として牽引いただける方を募集しています。 ■具体的には：・施設設備、備品管理、契約書管理・社内規定、マニュアル整備・株主総会、取締役会の事務運営・福利厚生、慶弔対応・子会社の総務支援・人事労務のサポート、チェック業務 ※総務メインですが、人事知識を活かしプレイングマネージャー候補として活躍いただきます。※ ■当社の魅力： ◇スターシーズ株式会社はアパレル事業以外に「系統用蓄電池事業」「GPUサーバーの販売」のなど新しい分野への挑戦を続けています。 ◇新しい事業展開を進めていく上で、意欲的かつ柔軟な対応力を備えた人材確保が重要と考えています。コミュニケーションが活発な社風ですので、ご自身の経験やスキルを存分に活かる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 440万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：372,750円～399,375円＜月給＞ 372,750円～399,375円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：あり ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ミサワ

専門店・その他小売

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー25F

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設立 1956年
従業員数 498名
平均年齢 36.0歳

求人情報全3件

自社インテリア商品のMD／賞与最大年3回／年休120日

ライフスタイルショップ「unico」「unico loom」を全国に展開する当社。家具・ラグ・カーテン・ファブリックいずれかのカテゴリで、MD業務をお任せします。 ◎具体的には …… ▼売上分析・マーケットリサーチ商品発売の1～2年前からスタート。直近3年ほどの売上データをもとに動向を分析し、競合他社の品揃えや価格帯をリサーチ。情報を集め、計画の土台をつくります。 ▼商品企画分析結果をもとに、自社に足りないアイテムや伸ばせる領域を見極めます。デザイン部と方向性をすり合わせ、ショップメンバーからお客様の声や売れ行きもヒアリング。新商品の企画や、継続・廃番の判断につなげます。制作開始後はサンプルチェックや修正指示を行い、生産部門と連携しながら発売に向けた進捗を管理します。 ▼販促企画新商品を店頭でどう表現するかを検討。マーケティング部門と連携し、商品の魅力が伝わる販売戦略をすり合わせます。 ▼売上・在庫管理週次・月次で売上を分析し、経営陣へ報告。課題に対して改善策を検討し、次の施策につなげます。また売上・在庫状況を踏まえ、セール対象の選定や在庫調整も行います。発売から半年後にはシーズンを振り返り、計画達成度を検証し次年度MD計画へ反映します。 ◎入社後の流れ …… ▼入社初日人事によるオリエンテーションを実施。会社の文化や沿革、基本ルールをお伝えします。 ▼1カ月目 2日目から配属先へ。前任担当から1カテゴリを引き継ぎます。最初の1カ月は、競合他社のリサーチが中心。市場を見ながら、自社の強みを理解していきましょう。 ▼2カ月目 3日間の店舗研修を実施。実際の店舗を見学し、オペレーションや商品展開、顧客層を体感します。 ▼3カ月目以降本格的に実務へ。これまでに得た知識や気付きを存分に発揮してくださいね！

【転勤なし／「恵比寿駅」徒歩5分】本社／東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー25F ＜アクセス＞ ■JR山手線「恵比寿駅」東口徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口徒歩7分 ※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙／施設内喫煙スペースあり）

月給28万円～35万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万4570円～6万8220円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★給与は経験やスキルを考慮の上、決定いたします
インテリアブランド「unico」の品質管理／年休120日

国内外の生産拠点と連携し、ブランドの品質基準を満たす製品づくりの安定運用を行うポジションです。＜具体的な仕事内容＞ ◎国内外の生産拠点における品質管理実務（本部、栃木・大阪の物流拠点、上海・ベトナム・インドネシアの海外オフィスと連携） ◎試作品の品質チェックおよび量産前評価 ◎生産～販売までの品質管理体制の整備・運用 ◎不具合分析および品質改善策の立案・実施・効果検証 ◎品質管理における新しい仕組みづくり・ルール整備 ★海外拠点とは主にオンラインで連携しています。必要に応じて半年に1回程度ほど海外出張があります。 ★現地には日本語対応可能なスタッフが在籍しているため、語学力は必須ではありません。＜仕事のポイント＞製品の安全性、脆弱性、梱包方法の妥当性や運搬のしやすさなど、デザインやユーザビリティ以外の目線からもチェックを行うことで、「unico」ブランドの品質を保持するポジション。ブランドの価値向上に大きく貢献できることが魅力です。＜やりがい＞家具の多くに使用されているのは天然の木材です。そのため、木材ごとの水分量や伐採の時期などによって、生産体制に影響が出ることも。ひとつひとつ課題をクリアして、製品の安定流通にこぎつけた時の達成感は、この仕事ならではのものです。 --- 【スケジュール例】 09:30／出勤・メールチェック ▼ 10:00／問い合わせ対応・市場クレーム分析店舗から出た品質に関する質問に回答。クレーム内容に偏りがないかの分析も行います。 ▼ 11:00／新規開発商品の図面チェック新規開発商品を図面でチェックし、デザイナーにフィードバックします。 ▼ 12:00／新商品の検品新商品のサンプルが完成したら、品質に問題がないかの検品を行います。 ▼ 13:00／休憩 ▼ 14:00／検品結果のフィードバック新商品の品質に関する検品結果を社内で共有。必要に応じてフィードバックを行い、改善策を検討します。 ▼ 16:30／社内ミーティング他部署や海外事務所とミーティングを実施し、業務状況や品質に関する情報を共有します。 ▼ 18:15／退勤

【転勤なし】 ■本社　東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー25F 受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙／施設内喫煙スペースあり）

月給27万円～35万円（固定残業代を含む）＋賞与年2回＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万2620円～6万8220円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※月給は経験や能力などを考慮の上、決定いたします。

ティーライフ株式会社

通信販売・ネット販売

静岡県島田市牛尾118

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設立 1983年
従業員数 146名
平均年齢 41.3歳

求人情報全1件

【静岡県島田市】社内SE(システム企画・開発・管理等)東証STD上場／年間休日120日／残業5時間

～東証上場／ニッチな市場／海外ECサイト展開有／人生100年時代を楽しく過ごすための「トータルな健康サポート」を手掛けている当社での社内SE業務～ ■業務概要・当社の社内SEポジションでは、メタボメ茶、プーアール茶、ルイボスティー等のユニークな健康茶商品の通信販売を支えるITシステムの開発・運用を担当していただきます。・新しいプロジェクトの開始に伴い、IT戦略部門の増員を図っています。 ※新しいプロジェクトについてはグループ会社との情報共有速度向上と、業務効率化を目的に新基幹システム導入を進めています。現在は、情報収集中の為、5月ころから業者選定を開始します ■業務内容・システム開発: 自社スクラッチ開発の通販システムの改修・更新の企画、開発、保守運用・物流センター業務システム: WMSの運用・管理・社内インフラ整備: Windows、Linux環境でのインフラ整備、セキュリティ対策・社内ヘルプデスク: 社内のIT全般に関する問い合わせ対応・新基幹システム導入: グループ会社との情報共有速度向上と業務効率化を目的とした新基幹システムの導入プロジェクト ■使用するプログラミン/言語/フレームワーク開発環境/使用するソフトウェアツール等 OS: Windows、Linux 開発言語: ASP.net、C#.net、PHP、SQL、Excel VBA データベース: Oracle、SQL Server、PostgreSQL 開発環境: VisualStudio、WEBブラウザDevTool ツール: Oracle SQL Developer、SSMS、Microsoft365、AWS、OCI ■配属組織・情報システム部は現在3名体制（30代1名、40代1名、50代1名）で、密なコミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。 ■キャリアパスとサポート体制・初めはメンバーとしてITインフラの理解を深め、その後はリーダーやマネージャーとしてキャリアアップの機会があります。・興味のある分野を研修できるeラーニングコンテンツや、実践的な経験を積めるPOC（概念実証）プロジェクトも用意されています。・プロジェクトは社内関係部門と複数名で進めるため、安心して業務を遂行できます。

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県島田市牛尾118 勤務地最寄駅：大井川鐵道線／門出駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ゴルフ・ドゥ

専門店・その他小売

埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-1

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設立 2000年
従業員数 128名
平均年齢 35.0歳

求人情報全25件

【草加】ゴルフクラブの販売スタッフ★ゴルフ好き必見！／50代活躍中／正社員／5連休取得可／店舗拡大中

◆ネクスト市場上場／社員割引あり／ゴルフプレー費一部補助あり／研修制度充実／100店舗出店計画に向けて増員採用中／日本の高品質な中古ゴルフクラブにインバウンド需要あり／残業月20時間以下◆ ■概要中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」の直営店、及び同フランチャイズチェーンの本部運営をする当社において、店頭でのゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。 ■業務内容ご来店されるお客様の接客及び販売をメインとして対応します。 ▽詳細・販売、買取、リペア作業・レジオペレーション全般・店舗運営全般に関わる業務・スタッフ育成・企画立案・中古ゴルフクラブの買付 ※店舗でチームとなって協力し目標を目指す社風です。 ■研修制度ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度があり、企業理念や価値感、ゴルフ専門知識、ビジネススキル等を学べます。入社時研修では、業務オペレーションや接客スキルを中心とした「即戦力研修」を行うことで、配属後にしっかりと自分の役割を与えられる環境です。 ■働き方店舗ごとに異なりますがほとんどの店では希望のシフトになっています。GWや年末年始などは休みにくいですが、それ以外は平日土日含めて休める環境ですので冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休など長期休暇のような連休を取得しています。 ■働き方定年年齢は60歳ですが、再雇用制度が70歳までございます。基本的には社員の希望によって毎年契約更新可能ですので、長期的に働けます。 ■転勤について当社では【正社員】と【地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲での異動ですので地元で長期就業ができます。※どちらも【配属先希望制度】を利用できます※職群変更は一往復分可能 ■勤務地勤務地は選考でご相談させていただきます。※1店舗あたり、社員3～4名＋パート5～10名で構成 ■経営状況と戦略について・コロナ禍でゴルフ人口が増えたこともあり、店舗を拡大した結果、売り上げが伸びています。今後は新規事業を20個程度増やしていきます。店長経験後、新規事業を控えていることから、店舗のみのキャリアだけでなく多彩なキャリアを描いていただける環境になっていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ゴルフ・ドゥ　草加店住所：埼玉県草加市北谷1-27-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,000円～270,000円その他固定手当/月：10,000円～30,000円固定残業手当/月：41,000円～49,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 258,000円～349,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験や能力をみて要相談 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大宮丸ヶ崎／未経験歓迎】ゴルフクラブの販売及び買取スタッフ★クラブセット支給／5連休取得可

◆プロが教えるゴルフ研修・クラブセット支給有／店長経験後、商品企画やバイヤー等の本社キャリアステップ有◆ ■採用背景：リユース市場規模は2030年には4兆円伸長予想と好調で、日本の高品質な中古ゴルフクラブにインバウンド需要もあり当社も売り上げ好調。100店舗出店計画に向けて、増員にて募集中！ゴルフが好きな方は是非ご応募ください。 ■概要中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」を運営をする当社で、ゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。ご来店されるお客様の接客及び販売をメインとして対応いただきます。 ▽業務詳細・販売、買取、リペア作業・レジオペレーション全般・店舗運営全般に関わる業務・スタッフ育成・企画立案・中古ゴルフクラブの買付 ※個人で目標を追いかけるというより、店舗でチームとなって協力して目標を目指す社風です。 ■研修制度ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度があります。企業理念や価値感、ゴルフ専門知識、ビジネススキル等を学びます。入社時研修では、業務オペレーションや接客スキルを中心とした「即戦力研修」を行うことで、新入社員でも配属後にしっかりと自分の役割を与えられる環境です。 ■働き方店舗で異なりますがほとんどの店では希望のシフトになっています。月毎にシフトを出しており、前月20日目安にシフト希望を出し末に確定版が出るため予定も立てやすいです。GWや年末年始等は休みにくいですが、それ以外は平日土日含め休める環境で、冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休など長期休暇を取得しています。 ■キャリアステップ店長経験後のキャリアパスとしては「エリアＭＧＲ、本部勤務（商品企画やバイヤー）、独立制度」があります。本部勤務のほとんどが元店長経験者です。 ■転勤について当社では【正社員】と【地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲の異動ですので地元で長期就業ができます。※どちらも【配属先希望制度】を利用できます※職群変更は一往復分可 ■勤務地勤務地は選考でご相談させていただきます。※1店舗あたり、社員3～4名＋パート5～10名で構成変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ゴルフ・ドゥ　大宮丸ヶ崎店住所：埼玉県さいたま市見沼区大字丸ヶ崎995 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,000円～270,000円その他固定手当/月：10,000円～30,000円固定残業手当/月：41,000円～49,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 258,000円～349,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験や能力をみて要相談 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＷＡＳＨハウス株式会社

専門店・その他小売

宮崎県宮崎市新栄町86-1

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設立 2001年
従業員数 107名
平均年齢 42.0歳

求人情報全4件

【宮崎市】社内SE■新規事業×DX推進/グロース上場/コインランドリー無償化に向けた急成長中事業

◇◆UIJターン歓迎／コインランドリー運営の上場企業／リリース約5年で100万ダウンロードの自社アプリ／27都府県に約580件の店舗展開／働きやすい環境◇◆ ■採用背景：全国27都府県に571店舗のセルフランドリーを展開し、「洗濯の無料化」と業界のグローバルスタンダード創造を掲げて事業拡大を続けています。自社アプリは約5年で100万ダウンロードを達成し、ICT／IoTを核とした新規事業・DX推進が一層重要になっています。そこで、社長直轄プロジェクトを支える社内SEとして、システム企画から運用まで一気通貫で担うコア人材を募集します。 ■職務内容：・自社スマホアプリ（WASHハウスアプリ）やランドリー機器遠隔操作システム等、業務アプリケーションの新機能、機能改善の企画、要件定義・新規事業に関連するシステムの企画／要件定義／導入・外部ベンダーへの開発発注、進捗管理、受入テスト、リリース・社内関係部署との調整、利用者からのフィードバックを反映した改善提案・リリース後運用、効果検証と改善施策の企画立案 ■魅力：・WASHハウスのDX推進を通じて、業界の新しいスタンダードを築くチャンス・社長直轄プロジェクトである新規事業に携わることで、会社の成長に直接寄与し、経営者的視点や新規事業推進力／問題解決力を身に着けることが可能・企画した内容が形になり、多くのユーザーに利用されるため、自分の判断や工夫がサービスの成長や顧客体験に反映されます・IoT、BigData、AI、キャッシュレス、スマホアプリ、デジタルマーケティングなど最先端の技術を積極的に自社ビジネスに取り入れ、DX推進に携われる環境・宮崎という地方に本社を構えながらも当社オリジナルのビジネスモデルおよび最先端技術を駆使して、日本全国に留まらずグローバル市場を見据えたビジネスに関わることが可能 ■ビジョン～究極の競合優位性／コインランドリー利用料無料に向けて～近年、同業他社の店舗も増加傾向にありますが、当社は将来的な価格競争になることを想定していた為、独自のビジネスモデルを持ち創業時から着実に無料化を実現する為の準備を進めてきました。事業戦略の核となる広告事業を拡大・成長させることで無料化を加速させていきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮崎県宮崎市新栄町86-1 勤務地最寄駅：JR線／宮崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 370万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：100,000円その他固定手当/月：136,000円～232,000円固定残業手当/月：34,000円～48,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 270,000円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■職務給：136,000円～232,000円 ■年収：月給×12ヶ月+賞与（残業手当を除く月給）×2ヶ月） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月／12月）※試用期間終了後賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宮崎市】新規プロジェクト推進のマネージャー候補～経営直下/宮崎からグローバルなビジネス展開～

■職務内容：新規事業戦略の中心を担う事業推進課において複数のプロジェクトを横断的に統括し、企画／プロジェクト計画の策定／事業の進捗管理／課題整理／社内外関係者との調整／意思決定プロセスの推進を担い、ビジネスとチームを牽引することを目指していただきます。 ■具体的な業務内容：・各プロジェクトの実行計画策定、進捗管理等のプロジェクトマネジメント・上記における課題整理や解決に向けた社内外関係者の調整／合意形成・新規プロジェクト立ち上げ時の推進リード・５～10名程度の事業推進チームの育成／評価／運営 ■新規事業の例：・広告事業… 地域密着型プロモーションやクーポン連携も可能で、広告収益を活用した「洗濯無料化」への挑戦も進行中。※2022年にメディア事業課として独立・コンテナ型セルフランドリー店舗およびホテル…　耐久性と移設性に優れたコンテナを活用し、短期間で出店可能。定期借地の課題を解消し、多様な立地で展開。・海外展開：オリジナル洗濯機器の開発および製造や店舗展開を目的として、中国・タイに現地法人設立・各種システム開発… キャッシュレス決済や広告配信機能を持った「ＷＡＳＨハウスアプリ（100万ＤＬ超）」やランドリー機器の遠隔操作システムなど、自社オリジナルシステムを開発これらの戦略により、出店スピードの向上・新たな収益基盤の構築・グローバル展開を同時に実現しています。 ■魅力：・セルフランドリー付帯事業の拡大／発展に旗振り役として関与することで業界の新しいスタンダードを築くチャンス・約600のリアル店舗、機器開発、アプリ開発、新規サービス企画など、ハード×ソフト×サービスの横断経験が積める希少なポジション・社長直轄プロジェクトである新規事業を自らの手で推進していただくことで、会社の成長に直接寄与し、経営者的視点や新規事業推進力／問題解決力を身に着けることが可能・IoT、BigData、AI、キャッシュレス、スマホアプリ、デジタルマーケティングなど最先端の技術を積極的に自社ビジネスに取り入れ、DX推進に携われる環境・宮崎という地方に本社を構えながらも当社オリジナルのビジネスモデルおよび最先端技術を駆使して、日本全国に留まらずグローバル市場を見据えたビジネスに関わることが可能

＜勤務地詳細＞本社住所：宮崎県宮崎市新栄町86-1 勤務地最寄駅：JR線／宮崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～690万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：100,000円その他固定手当/月：249,000円～337,000円固定残業手当/月：51,000円～63,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■管理職手当：60,000円 ■職務給：189,000円～277,000円 ※入社時点で役職がつかない場合、管理者手当として管理職手当相当分の手当を支給します ■年収：月給×12ヶ月+賞与（残業手当を除く月給）×2ヶ月） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月／12月）※試用期間終了後賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＺＯＡ

専門店・その他小売

静岡県沼津市大諏訪719

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設立 1984年
従業員数 166名
平均年齢 43.0歳

求人情報全1件

上場企業の不動産買取再販／未経験OK／固定給40万円以上
- 締切間近
長きに渡り不動産賃貸業を行っている当社。2022年からは買取再販事業を首都圏に展開し順調に規模を拡大しています。あなたには、土地・区分マンション・中古戸建・収益物件の仕入れから販売まで、不動産開発の全工程を “ひとつのプロジェクト” として、全体のマネジメント的な役割を担っていただきます。【未経験者も安心♪】同様のご経験を持っていられる方のほうが稀有だと思います。だからこそ、誰であってもしっかり指導をします。不動産営業として成長しようという意欲があれば、十分活躍可能です！【具体的な業務内容】 ■情報収集・マーケット調査 ■新規開拓（用地・案件の発掘） ■現地調査・査定 ■事業計画の策定 ■地主様・関係者との交渉 ■販売戦略の立案 ■契約書類作成、データ入力など ※難しそうに見えますが、一緒にやりながら覚えていきましょう。【仕事の進め方（例）】 ▼担当エリアを決め、不動産会社をリストアップします。 ▼1日10～20件を目安に訪問し、自社の紹介と情報提供の依頼を行います。 ▼自らルートを組んで足を運ぶ「ルート営業」で関係構築を図ります。 ▼訪問後は情報を記録・整理し、定期的に再訪して関係を深めます。【営業の進め方は“あなた次第”】人脈を活かした提案や、新規開拓など、営業のスタイルは自由です。状況に応じて飛び込み営業を行うこともありますが、強制ではなく、自分の判断で動ける環境です。直行・直帰OK。行動報告があれば、スケジュール管理はあなたにお任せします。【仕事の醍醐味】仕入れから販売まで、不動産開発の全工程に一貫して関わることができる仕事。プロジェクトを自ら動かす実感が得られます。少人数の部署だからこそ、新規事業のアイデアを直接プレゼンできる環境があります。【明確な評価制度】実績に応じた“正当な報酬”を用意。月給40万円以上＋成果報酬（インセンティブ）で、年収1000万円超も可能。 2カ月に1件の仕入れ契約、半期で2000万円の利益獲得を目標とします。数値達成に強くコミットできる方を歓迎します。

【転勤なし／駅チカ徒歩4分／事業拡大に伴い専用フロアに移転】東京支店／東京都台東区台東2-29-12　サンケエホワイトビル3階 ★上野エリアでアクセスも抜群！★ ・東京メトロ日比谷線仲御徒町駅より徒歩4分・東京メトロ銀座線末広町駅より徒歩7分・JR 御徒町駅より徒歩7分・都営大江戸線上野御徒町より徒歩7分

月給40万円以上＋インセンティブ ※経験・能力を考慮の上決定します。＼お持ちの経験や資格は正当に評価！／上記月給は最下限の保証額となります。実際の月給は宅建士資格の有無やこれまでの経験をもとに決定します今の実力を正当に評価しますので収入アップも目指せます！ ★インセンティブは、プロジェクトごとの利益率に応じて支給され、担当案件の成果が収入に反映されます ★----------------------------------------------------★ 目指していただくのは、 2カ月で1件の仕入れ契約／半期で2000万円の利益獲得という明確な目標。「言われたことだけをやる」のではなく、自分で考え動くスタイルを大切にしています。「数字を追いかけるのが好き」「目標に向かって努力できる」そんな方なら、未経験でもしっかり成果を出せる環境です。

株式会社タカヨシホールディングス

食品・GMS・ディスカウントストア

千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンB棟14F

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設立 1970年
従業員数 2,095名
平均年齢 -

求人情報全1件

【海浜幕張】情報システム／管理職候補◆食のセレクトショップ「わくわく広場」展開◆安定運用×新規開発◎
- NEW
●全国に店舗を展開する上場企業本社勤務 ●年間休日113日／昇給年2回・賞与年2回 ●安定運用×新規開発／社内のDX化を牽引するリーダー候補を募集 ■業務内容：全国に「わくわく広場」の店舗を展開する当社の情報システム部でのお仕事です。既存のシステムを守りつつ新しい仕組みを創り出す裁量の大きなポジションです。裁量が大きく、SEとして幅広い視点が養える環境です。経験を活かしてスキルアップも叶います。 ■具体的な業務内容：〇社内BIツールの保守・追加企画・データの整備、可視化、分析環境の改善・各部門のニーズを踏まえた新機能・新指標の企画立案〇社内各部門のDX推進・業務課題のヒアリング、改善提案・業務プロセスのデジタル化・自動化の企画・推進〇部門横断プロジェクトのマネジメント・システム・サービスの保守運用・社内システム、クラウドサービスの運用管理・障害対応・ベンダーコントロール・セキュリティ、アカウント管理、IT資産管理〇マネジメント業務・チームメンバーの業務管理・育成・プロジェクト進行管理、スケジュール・コスト管理・中長期的なIT戦略・システムロードマップの策定 ■魅力： ◎安定運用×新規開発の両立：既存システムを守るだけでなく、新しい仕組みづくりにも積極的に関われます。 ◎現場に近いDX推進：利用者の声を直接聞き、改善効果を実感できる環境です。 ◎企画段階から深く関わり、自らのアイデアを具現化できる環境です。 ◎技術力はもちろんのこと、プロジェクト推進力や組織マネジメント力を飛躍的に磨ける環境です。 ■入社後の流れ：初日は、会社理解を深める座学研修を受講していただきます。その後部署に配属され、3ヶ月の研修を行い、下記を身に付けていただきます。・ツールの概要把握・ユーザーの利用方法把握・事業理解基本的な知識を身につけたら、徐々に現場業務に移行してきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルを考慮の上決定いたします。 ■昇給年2回 ■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファンデリー

通信販売・ネット販売

東京都北区赤羽2-51-3NS3ビル3F

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設立 2000年
従業員数 50名
平均年齢 29.6歳

求人情報全1件

【埼玉・本庄市】食品製造～開発◆国産100%弁当／食材仕入れ・取引先との交渉／人員マネジメント
- NEW
《スタンダード上場／100％国産食材使用・新しい宅食サービス『旬をすぐに』担当／2020年完成の自社工場／幅広い経験を積むことが可能です》 2020年に完成した当社初の自社工場にて、国産食材100%使用の食事宅配サービス『旬をすぐに』の担当者として、幅広い業務をお任せします。※適正に応じてポジション配置を行います。 ■職務内容詳細：・調整製造、お客様対応、販路開拓、メニュー開発など・SNS配信業務など ※YouTube等に出演していただく可能性もございます。 ■組織社員・パート社員含めて約40名規模、うち栄養士･管理栄養士4名 ■提供サービス『旬をすぐに』について：埼玉工場では、国産食材を100％使用した冷凍宅食商品『旬をすぐに』の製造・販売を行っています。『旬をすぐに』は食材の安心・安全を求める方向けに、旬のおいしさをご提供するサービスです。仕入れた旬の食材をもとにメニューが開発されるため、同じメニューは登場せず、「一期一会」の旬の食材との出会いを楽しむことができます。新しい工場、新しいサービスのため、自分の意見からサービスや商品を生み出すことも可能です。お客様が喜ぶサービスを一緒につくっていける方をお待ちしております。 ■企業理念：ビジョン：一人でも多くのお客様に健康で楽しい食生活を提案し、豊かな未来社会に貢献します。経営理念：お客様の健康を心から願う企業であり続けます。社員としての行動指針：チャレンジすることを尊重しよう／明るく風通しの良い社風をつくろう／高い倫理観を持って良識ある行動をとろう ■『旬をすぐに』特徴：・国産食材100％、食品添加物80種類を不使用・1度単位の加熱コントロールで、食材にとって一番おいしい温度で調理・各種テレビ、雑誌等のメディア出演変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉工場住所：埼玉県本庄市児玉町共栄555 勤務地最寄駅：八高線線／児玉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,000円～339,000円＜月給＞ 228,000円～339,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与は年2回支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ReYuu Japan株式会社

専門店・その他小売

大阪府大阪市北区天満橋1-8-30OAPタワー9F

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設立 1988年
従業員数 41名
平均年齢 41.0歳

求人情報全6件

【東京/在宅可】スマホ・PCの買取仕入※法人向け◆土日祝休み／年休120日以上／リユース市場は拡大中
- NEW
～市場成長が加速するリユースモバイル分野／毎年売上拡大中！／頑張りに応じて評価される環境／土日祝休み／リモート可／年休120日／福利厚生充実～ ■業務内容：スマホやPCなどのリユース製品の売買およびレンタル事業を手掛ける上場企業の当社にて、法人向けに調達業務をお任せします。 ■入社後の流れ：まずは先輩営業についてもらい、リユースの基礎知識を学んで頂きます。その後、お客さんと商談に同席、習熟に合わせて交渉などもして頂きます。 ■業務詳細：・仕入先企業との調達交渉・新規仕入先の開拓および既存パートナーとのリレーション強化・モバイル端末などの調達、価格・数量の管理・市場動向や在庫状況に基づく調達計画の立案・契約・見積・納期などの調整業務・社内の販売チームや物流担当との連携 ※商談はオンラインや電話が多いです。 ※取引先は同業他社や大手通信事業者などで、担当社数は約20社です。 ■組織構成：部長1名（男性）営業1名（男性）アシスタント1名（女性）の3名で構成されております。事業拡大のため人員拡大していく方針です。 ■ポジションの魅力： ◎市場動向を読み、最適な価格と数量で商品を仕入れる、“数字を動かす営業”です。 ◎既存取引先との信頼関係をベースに、安定供給を支える重要な役割を担っていただきます。 ■評価指標：買取台数、仕入れ金額、その端末の販売実績と粗利を考え、仕入れたものを販売して、それが利益になっているかがポイントです。 ■評価制度：年功序列ではなく、頑張りに応じて評価がされます。具体的には、四半期ごとの個人目標達成に応じて昇給や賞与が決定されます。将来的にはチームリーダーや新規事業の牽引役としてもキャリアを広げられます！例：2等級昇格、1等級で入社→約3年で部長、アルバイト入社→現在執行役員など ■当社の特徴：・スピード対応と品質保証可能自社内でリユースモバイルのデータ削除やクリーニングまで行えるセンターを所有し、スピード感のある対応と、品質保証されたリユースモバイルをご提供することが可能！・豊富な調達ルートリユース品でありながら、ECサイトでの販売から法人向けの大量納品まで、ニーズに応じて対応可能な安定した供給体制あり！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル14階勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～375,000円＜月給＞ 270,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（評価に基づく） ■賞与：年2回（ご本人の成績、会社の実績によります） ※時間外手当について、管理監督者は対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木】営業事務（法人向けスマホレンタル）◇STD上場／年休120日／土日祝休／リモート可

～事務だけでは物足りない方へ／契約後のお客様への説明やフォローも担う営業事務／1件ずつ丁寧に進めるため件数に追われない／土日祝休・在宅相談可で長く働ける環境～ ■業務内容：スマホやPCなどのリユース製品の売買およびレンタル事業を手掛ける上場企業の当社にて、営業が受注した契約について、契約確定後から納品、契約終了までを一貫して担当いただきます。一般的な営業事務と異なり、契約後にお客様へ電話で内容を説明・フォローする場面も多く、事務スキルと対人対応の両方を活かせます。 ■業務詳細：・契約内容の確認、契約後の電話による説明・フォロー対応・申込書や必要書類の案内、回収、不備チェック・スプレッドシートを用いた進捗・タスク管理・入金確認、納品書・請求書の作成・契約更新や終了時の案内、延長対応・売上データの管理、集計 ※1件あたり1週間～10日ほどかけて進行するため、件数は多くなくとも、丁寧さと正確さが求められる重要な役割です。 ■組織構成： 3名で構成されております。(部長1名、営業1名、事務1名) 穏やかで相談しやすい雰囲気です。携帯販売代理店出身の社員も多く、女性が長く活躍している組織です。 ■働き方：土日祝休み、年間休日120日以上です。月5日まで在宅勤務が可能で、業務状況に応じて柔軟に活用できます。 1件ずつ丁寧に進める業務のため、過度な残業は発生しにくい環境です。 ■当社の特徴： ◎スピード対応と品質保証可能！自社内でリユースモバイルのデータ削除やクリーニングまで行えるセンターを所有し、スピード感のある対応と、品質保証されたリユースモバイルをご提供することが可能です。 ◎豊富な調達ルート有リユース品でありながら、ECサイトでの販売から法人向けの大量納品まで、ニーズに応じて対応可能な安定した供給体制を構築しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル14階勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 300万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～233,000円＜月給＞ 200,000円～233,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・ご実績に応じて、リーダーポジションでの採用も検討可能です ■昇給：年1回（評価に基づく） ■賞与：年2回（ご本人の成績、会社の実績によります） ※時間外手当について、管理監督者は対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フルッタフルッタ

食品・GMS・ディスカウントストア

東京都千代田区九段北３丁目２－２８アグロフォレストリーBldg

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設立 2002年
従業員数 -
平均年齢 44.0歳

求人情報全1件

総合職（販売促進・事業推進／営業・企画）在宅・リモート可
- NEW
＼アサイーやアマゾンフルーツを通じて／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼“森を守る商品”を広めていく仕事です／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣商品をどう売るか、どこに広げるかを考え、販促・営業・企画まで一貫して関わります。「売れる仕組み」をつくる、事業のど真ん中のポジションです。 ◎仕事内容￣￣￣￣￣￣・販売促進の企画（店頭・キャンペーンなど）・取引先とのやり取りや販路拡大のサポート・市場リサーチをもとにした販売戦略の検討・商品企画のサポート（コンセプト・パッケージ・売り方）・社内と連携したプロジェクトの進行などアイデアを出すだけでなく、実行まで関わります！入社後は、先輩と一緒に進めながら少しずつ担当を持ち、できることから仕事の幅を広げていけます。 3年ほどでリーダーに昇格した社員もおり、日々の積み重ねや成果はしっかり評価されます。

〒102-0073 東京都千代田区九段北3-2-28 アグロフォレストリーBldg または自宅でのリモートワーク（テレワーク）

【未経験者枠】月給：300,000～400,000円　∟基本給：243,427～324,570円　∟固定残業（30h）：56,573～75,430円を含む ※30時間以上の残業につきましては別途残業代を支給いたします。【役職候補者枠】月給：400,000円　∟基本給：300,000円　∟役職手当：100,000円を含む ※経験・スキルを考慮し決定。前職より低くならないように調整も可能です。ご相談ください。役職手当　- グループリーダー：2万円　- マネージャー：10万円　- シニアマネージャー：13万円　- ゼネラルマネージャー：20万円

株式会社プレミアムウォーターホールディングス

専門店・その他小売

東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル7階

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設立 2006年
従業員数 848名
平均年齢 34.6歳

求人情報全1件

＜スタンダード上場＞法務担当※未経験から新しいキャリア◇正社員◇残業15～20H程◇完全週休二日制

【ウォーターサーバーシェアNo.1（※1）＆満足度No.1（※2）／自社ブランド「PREMIUM WATER」をメインに宅配水事業を展開／残業月15～20h程】ホールディングスカンパニーの法務担当です。「この仕事をやってみたい」と手を挙げていただければ、どんどん仕事をお任せしたいと思います。仕事が限定的ではなく本人が望めば様々なことに挑戦できる環境があります。 ■業務内容：ホールディングスカンパニーの法務担当として、契約書審査、起案、締結に向けた交渉、グループ会社のガバナンス等の法務業務をお任せします。将来的には、マネジメントも行う管理職を目指していただく事も可能です。【詳細】・契約書の審査・起案・締結に向けた交渉（国内の契約書がメイン）・捺印書類の審査事務・株式事務・商事法務対応（株主総会など）・その他、知財、登記、社内規程整備、取引先審査、稟議事務、グループコンプライアンス業務、メンバーの育成及びマネジメント等 ■キャリア：現在　部長1名・課長1名・課長代理1名・主任1名・スタッフ2名・派遣1名の組織において、それぞれ担当をもって実務対応をしています。将来的には、ご希望に応じて管理職も目指せる環境です。 ■当社について：・自社ブランド「PREMIUM WATER」を中心とするミネラルウォーターの宅配事業を行っています。・「PREMIUM WATER」をはじめ、「CLYTIA」「日本の山水」「IDEAL WATER」「日美水」「和のしずく」を展開。取り扱っているブランドは全て国内の天然水を使用し、徹底的な品質検査をクリアした安心・安全な製品を提供しています。・近年の健康志向や高齢化社会の促進・災害時対応など、様々な観点からミネラルウォーターの需要が伸びています。国内における宅配水市場は、約10年前で500億円程度でしたが、2009年以降飛躍的に需要が増加し、現在は約2倍に増えています。 ★ウォーターサーバーの社内割引制度や、協賛企業スポーツ観戦優待などの福利厚生があります。 ※1：日本流通産業新聞社調べ（2023年12月末時点） ※2：マイボイスコム調べ（2022年7月「ウォーターサーバーの利用に関する調査」にて利用経験者の満足度NO.1）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞神谷町本社住所：東京都港区虎ノ門４丁目３-13 ヒューリック神谷町ビル7F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,707円～309,582円固定残業手当/月：74,959円～142,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 291,666円～452,282円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を踏まえて決定します ■昇給：年1～2回 ■給与改定：半期毎年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

北海道マツダ販売株式会社

自動車ディーラー

北海道札幌市中央区北二条東1-1

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設立 1953年
従業員数 900名
平均年齢 -

求人情報全7件

【北海道／江別市】自動車整備士◇道内45店舗を展開！道内最大規模を誇る自動車販売会社／安定基盤◎

～残業少なめ／SKYACTIVエンジン、ロータリーエンジンなど、独自技術に触れられるマツダメカニックへ／設立70周年・道内の自動車販売会社のリーディングカンパニー～整備部門における更なるサービス品質向上を目指し、マツダ車の整備・修理・メンテナンスをお任せできるメカニックを募集いたします。点検は約1時間半、車検は1～2日程度の作業時間が多いです。お客様に店舗に持ち込んでいただいての整備となるため、出張やお客様先に出向いての整備作業は少ないです。 ■仕事の流れ： ▽入庫受付：入庫受付はサービスフロント（※）が担当します。 ▽担当者へ作業指示 ▽整備作業：サービスフロントからの作業指示に従ってメンテナンス等の作業を行います。 ▽完了報告（※）サービスフロントとは、お客様の依頼事項を確認し、メカニックへの作業指示や業務指示を行うポジションです。メカニックとしての知識が求められる仕事のため、ある程度の経験を積んだ後、このポジションについていただくことがあります。 ■キャリアパス：サービススタッフ（メカニック）→サービスフロント（受付／接客・業務指示など）→工場長（管理職）マツダには独自の資格制度があり、まじめに仕事に取り組んでいれば長期的なキャリア形成ができる土壌があります。 ■教育制度：入社後まずは先輩社員によるOJTのほか、経験やスキルに応じて各種研修にご参加いただきます。 ■働きやすさ：月平均残業時間は10時間程度です。作業の最終受付時間を定めるなど、残業を削減できるように全社的に取り組みを行っています。 ■当社の特徴：・当社では創業当時からショールームの隣には必ず整備用の工場を設置し、販売部門と整備部門が連携し、チームでお客様をサポートしてきました。当社のメカニックは400名と、社員全体の約半分を占めています。各店舗に十分な人数のメカニックを配置し、万全の体制で仕事に取り組めるようより良い教育体制、組織態勢、職場環境づくりにも力を入れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞江別店住所：北海道江別市幸町33番地受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 380万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～270,000円＜月給＞ 230,000円～270,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月、12月）4.7ヶ月（今年度）モデル年収 380万円／主任／30歳（月給23万円） 480万円／係長／40歳（月給27万5000円） 670万円／課長代理／50歳（月給31万1280円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【北海道／新ひだか町】自動車整備士◇道内45店舗を展開！道内最大規模を誇る自動車販売会社／安定基盤◎

～残業少なめ／SKYACTIVエンジン、ロータリーエンジンなど、独自技術に触れられるマツダメカニックへ／設立70周年・道内の自動車販売会社のリーディングカンパニー～整備部門における更なるサービス品質向上を目指し、マツダ車の整備・修理・メンテナンスをお任せできるメカニックを募集いたします。点検は約1時間半、車検は1～2日程度の作業時間が多いです。お客様に店舗に持ち込んでいただいての整備となるため、出張やお客様先に出向いての整備作業は少ないです。 ■仕事の流れ： ▽入庫受付：入庫受付はサービスフロント（※）が担当します。 ▽担当者へ作業指示 ▽整備作業：サービスフロントからの作業指示に従ってメンテナンス等の作業を行います。 ▽完了報告（※）サービスフロントとは、お客様の依頼事項を確認し、メカニックへの作業指示や業務指示を行うポジションです。メカニックとしての知識が求められる仕事のため、ある程度の経験を積んだ後、このポジションについていただくことがあります。 ■キャリアパス：サービススタッフ（メカニック）→サービスフロント（受付／接客・業務指示など）→工場長（管理職）マツダには独自の資格制度があり、まじめに仕事に取り組んでいれば長期的なキャリア形成ができる土壌があります。 ■教育制度：入社後まずは先輩社員によるOJTのほか、経験やスキルに応じて各種研修にご参加いただきます。 ■働きやすさ：月平均残業時間は10時間程度です。作業の最終受付時間を定めるなど、残業を削減できるように全社的に取り組みを行っています。 ■当社の特徴：・当社では創業当時からショールームの隣には必ず整備用の工場を設置し、販売部門と整備部門が連携し、チームでお客様をサポートしてきました。当社のメカニックは400名と、社員全体の約半分を占めています。各店舗に十分な人数のメカニックを配置し、万全の体制で仕事に取り組めるようより良い教育体制、組織態勢、職場環境づくりにも力を入れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静内店住所：北海道日高郡新ひだか町静内木場町2丁目8-25 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 380万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～270,000円＜月給＞ 230,000円～270,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月、12月）4.7ヶ月（今年度）モデル年収 380万円／主任／30歳（月給23万円） 480万円／係長／40歳（月給27万5000円） 670万円／課長代理／50歳（月給31万1280円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ツルハ

ドラッグストア・調剤薬局

北海道札幌市東区北二十四条東20-1-21

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設立 1975年
従業員数 26,043名
平均年齢 36.1歳

求人情報全8件

◆登録販売者資格を活かす◆【函館／転勤無し】総合職（店舗スタッフ）～東証プライム上場／賞与年2回～

転勤なし／残業少な目／早期キャリアアップ可能／業界トップクラスの売上を誇る『ツルハ』で働く／豊富な福利厚生あり／東証プライム上場【こんな方へお勧め】・上が詰まっていてキャリアアップが出来ない。・大手企業で安心して働きたい。ツルハドラッグ店舗にて、店舗スタッフとして接客・販売・商品陳列などの業務を担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】＜＜具体的な仕事内容＞＞ ◎お客様対応（接客、レジ応対） ◎品出し ◎商品発注・在庫管理 ◎売り場づくり ◎パート、アルバイトのシフト管理等 ◎数値管理マネジメントなど ★：転勤なしでも、キャリアアップを目指せる！店舗で経験を積んだのちに、さまざまなキャリアが目指せます。お客様との接客や店舗づくりに魅力を感じているなら、店舗店長の道へ、店舗の管理やマネジメントの領域に魅力を感じたならスーバーバイザーへ挑戦できます。※ツルハは店舗数が多く出店拡大も進めていますのでも多いので、実力次第でポストは多くございます。 [昇格制度]半期に１度キャリアアップ試験受験可能２年目くらいから受け始める方が多く希望を言えば基本的には受けれます。社内のマニュアルをしっかり理解した上で、店長・スーパーバイザーからの推薦で試験・面談を受験可能＜内容＞ WEＢ試験（社内マニュアル、ドラックストアでの基本知識/店舗の数字管理）及び上長（SV）との面談［モデル年収］店長代行：430～500万円程度店長：500~600万円程度（入社後３～４年でなる方も！）スーパーバイザー：650~700万円程度 ★福利厚生でも選ばれています！★ ・社員割引：～30％割引で食品や日用品などが購入可能・柔軟な働き方を実現している社員が多数：育児休暇136名/育児短期間制度時短社員390名（累計ではなく現時点の取得中の人数）その他家族手当など各種手当も充実 ★成長しつづけられます★ 業務を一通り覚えた後も、さらなる成長を目指せるよう研修制度を完備。店長などへのステップアップにあわせて受講する『階層別研修』や、担当職務ごとに受講する『職能別研修』、各種セミナーや勉強会なども実施し、徹底的に会社がサポートしています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞初任地：函館市内の店舗住所：北海道函館市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 330万円～430万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～247,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 210,000円～257,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■その他固定手当は登録販売者手当 ※その他手当：管理栄養士手当、家族手当、都市手当（条件あり）転勤手当、単身赴任手当（月8万）など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
◆登録販売者資格を活かす◆【兵庫】総合職（店舗スタッフ）～東証プライム上場／賞与年2回～

◆◇◆初任地は現在お住まいの近郊店舗／東証プライム上場／登録販売者資格を活かして業界トップクラスの売上を誇る『ツルハ』で働く／豊富な福利厚生あり◆◇◆ ツルハドラッグ店舗にて、店舗スタッフとして接客・販売・商品陳列などの業務を担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】＜＜具体的な仕事内容＞＞ ◎お客様対応（接客、レジ応対） ◎品出し ◎商品発注・在庫管理 ◎売り場づくり ◎パート、アルバイトのシフト管理等 ◎マネジメント数値管理など ━━━━━━━━━━━━ ★選べる勤務地制度 ━━━━━━━━━━━━ 初任配属地は現在お住まいの近郊店舗です。また、当社では下記の勤務地選択制度があります。 ●ナショナル社員：全国配属（23都道府県） ●リージョナル社員：各拠点ブロック内での転勤あり（北海道、北東北、南東北、甲信、北関東、首都圏、東海・近畿・四国） ●エリア社員：転居を伴う転勤無なし。50キロ圏内の店舗配属。 4年に一度社員区分を変更できますし、SV職までエリア社員でステップアップを目指せます。ご自身のライフスタイルに応じて、柔軟な勤務地選択が可能です。 ━━━━━━━━━━━━ ★：成長しつづけられる ━━━━━━━━━━━━ 業務を一通り覚えた後も、さらなる成長を目指せるよう研修制度を完備。店長などへのステップアップにあわせて受講する『階層別研修』や、担当職務ごとに受講する『職能別研修』、各種セミナーや勉強会なども実施。例えば、店舗スタッフとして欠かせない「登録販売者」資格については取得に向けて講習会を開催するなど、徹底的に会社がサポートしています。 ━━━━━━━━━━━━ ★：将来はさまざまなキャリアを目指せる！ ━━━━━━━━━━━━ 当社の総合職で入社となるため、店舗で経験を積んだのちに、さまざまなキャリアが目指せます。お客様との接客や店舗づくりに魅力を感じているなら、店舗店長の道へ、店舗の管理やマネジメントの領域に魅力を感じたならスーバーバイザー、さらには商品企画や販促、人材育成などの本部機能に挑戦することもできます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞初任地：兵庫県内のお住まい近隣店舗住所：兵庫県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 350万円～400万円＜賃金形態＞月給制 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～370,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 220,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月） ■その他固定手当は登録販売者手当、ナショナル社員手当 ※その他手当：管理栄養士手当、家族手当、都市手当（条件あり）転勤手当、単身赴任手当（月8万）など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イデアル

自動車ディーラー

宮城県仙台市若林区六丁の目西町8-61

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設立 1996年
従業員数 174名
平均年齢 34.0歳

求人情報全7件

【札幌】輸入車正規ディーラー店の自動車整備士◆1台ずつ時間をかけて整備ができる/長期休暇あり◆

＜東北最大級の輸入車正規ディーラー/自動車整備士を募集/1台ずつ時間をかけて整備ができる/整備の質を重視したい方におすすめ＞ ■入社後の流れ：入社後はまず同社で取り扱っている車種の中から「専門」を選びます。基本的に何種類も担当するということはございません。メーカー研修なども通じて専門知識を身につけます。 ■取り扱い車種プジョー、シトロエン、アルファロメオ・フィアット、アバルト、フェラーリ、クライスラー、ジープなどの輸入車 ■同社について宮城県では最大級のシェアを誇っています。敷地内には中古車展示場を併設しており、自社ブランドはもちろん他ブランドの輸入車も幅広く取り扱っており、仙台市内の指定工場では主に、輸入車の法定点検や一般整備、中古車再生などの整備を行っております。 ■職場環境について工場内にはストーブやスポットクーラーなどを用意し、暑い日には麦茶を用意したりと、従業員の体調も配慮しながら運営しております。 ■同社の特徴：（1）社外との接点が豊富にあり、自社に無い知見・ノウハウの取り込みが可能：輸入車メーカーは研修を行う際に、全国から輸入車ディーラーを一か所に集めて研修を行います。そのため、他のエリアのディーラーとの人脈構築や各エリアにおける情報共有など、ご自身の知見を深めることが出来るチャンスがあります。（2）自動車・機械などの専門性を高めることが可能：輸入車は国産車と比較をして、トラブルシューティングのシステムが整っていない点があります。そのため、うまく作動しない際には、原因をご自身で考える必要があり、長年経験を積んでいけば、いくほど専門性を高めることが出来ます。（3）創業以来、右肩上がりで成長し、平均年齢は30歳と若い社員も多く、年齢に関係なく活躍のフィールドがあります。同社は若手スタッフでも強い意志があれば責任のある立場を任さられる社風であり、若手の発想や意見を受け入れ実行できる風土があります。 ■はたらき方・待遇：・サービス残業はなく、お子様のイベント等があれば土日休みも取れます。・離職率も一桁です。・業界内でも高水準の給与！ ■キャリアパス：入社後の活躍次第では、整備士としてのスペシャリストになるだけでなく、部下の指導やマネジメントなどに挑戦する事も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞札幌南店（2023年新店）住所：北海道札幌市清田区北野1条1-1-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞札幌店（プジョー・シトロエン）住所：北海道札幌市手稲区西宮の沢4条1-1-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～360,000円＜月給＞ 190,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■月額給：20万円以上 ※年収表記は、下限で表記しています。前職の給与額、経験・年齢考慮の上、決定いたします。 ■賞与：年2回（7月・12月）、前年実績約4ヵ月 ■年収例 500万円/副主任・メカニック/29歳/入社3年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【仙台】サービスメカニック◆毎月「土日休み」が取れます/1台ずつ時間をかけて整備/長期休暇有◆

＜東北トップシェアの輸入車正規ディーラー/サービスメカニック・自動車整備士を募集/1台ずつ時間をかけて整備ができる/整備の質を重視したい方におすすめ＞ ■入社後の流れ：入社後はまず同社で取り扱っている車種の中から「専門」を選びます。基本的に何種類も担当するということはございません。メーカー研修なども通じて専門知識を身につけます。 ■取り扱い車種プジョー、シトロエン、アルファロメオ・フィアット、アバルト、フェラーリ、クライスラー、ジープなどの輸入車 ■同社について宮城県では最大級のシェアを誇っています。敷地内には中古車展示場を併設しており、自社ブランドはもちろん他ブランドの輸入車も幅広く取り扱っており、仙台市内の指定工場では主に、輸入車の法定点検や一般整備、中古車再生などの整備を行っております。 ■職場環境について工場内にはストーブやスポットクーラーなどを用意し、暑い日には麦茶を用意したりと、従業員の体調も配慮しながら運営しております。 ■同社の特徴：（1）社外との接点が豊富にあり、自社に無い知見・ノウハウの取り込みが可能：輸入車メーカーは研修を行う際に、全国から輸入車ディーラーを一か所に集めて研修を行います。そのため、他のエリアのディーラーとの人脈構築や各エリアにおける情報共有など、ご自身の知見を深めることが出来るチャンスがあります。（2）自動車・機械などの専門性を高めることが可能：輸入車は国産車と比較をして、トラブルシューティングのシステムが整っていない点があります。そのため、うまく作動しない際には、原因をご自身で考える必要があり、長年経験を積んでいけば、いくほど専門性を高めることが出来ます。（3）創業以来、右肩上がりで成長し、平均年齢は34歳と若い社員も多く、年齢に関係なく活躍のフィールドがあります。同社は若手スタッフでも強い意志があれば責任のある立場を任さられる社風であり、若手の発想や意見を受け入れ実行できる風土があります。 ■はたらき方・待遇：・サービス残業はなく、お子様のイベント等があれば土日休みも取れます。・離職率も一桁です。・業界内でも高水準の給与！ ■キャリアパス：入社後の活躍次第では、整備士としてのスペシャリストになるだけでなく、部下の指導やマネジメントなどに挑戦する事も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社サービス工場住所：宮城県仙台市若林区六丁の目西町8-61 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞泉サービス工場住所：宮城県仙台市泉区七北田字笹42-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～360,000円＜月給＞ 190,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収表記は、下限で表記しています。前職の給与額、経験・年齢考慮の上、決定いたします。 ■賞与：年2回（7月・12月）、前年実績約4ヵ月 ■年収例 500万円/副主任・メカニック/29歳/入社3年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

UDトラックス新潟株式会社

自動車ディーラー

新潟県新潟市秋葉区川口580-11

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設立 1970年
従業員数 165名
平均年齢 43.9歳

求人情報全7件

【三条市】法人営業◆国内有数トラックメーカー◆土日祝休◆日本の輸送インフラを支える◆充実の評価制度◆

＜日本の物流をサポートする/福利厚生充実/会社説明会からのご案内/平均勤続年数17年以上・長期就業できる環境＞ ■業務内容：弊社にてトラック販売のルート営業をお任せします。＜顧客＞既存8割程、30～50社の物流・運送・建設会社のお客様を担当いただきます。＜流れ＞お客様のニーズを確認⇒見積⇒社内・各業者へ連携⇒納品＜訪問頻度＞1日５～６件 …まずは定期的な訪問を重ねてもらいながら、お客様と関係性構築から始めてもらいます。世間話から始め、ニーズを発見し提案をしていきます。 …半期ごとに設定された目標（販売台数など）があり、目標の達成度によってインセンティブの支給がございます。 ■業務のやりがい：トラック1台毎に仕様・部品を組み合わせるオーダーメイドとなるため、顧客に合った商品を作り上げる面白さがあります。トラックの売上だけではなく、その後の整備などアフターサービスの受注にもつながりますので、会社全体のビジネスに対する影響・関わりを感じて頂けます。 ■組織体制（車輌営業）：三条支店：3名各年代がバランスよく所属しており、どんな年代の方にも働きやすい環境です。 ■育成体制：入社後本社で研修に参加していただき、業界知識、商品知識から学んでいただきます。入社後すぐにお客様のところに出向いていただくことはありません。新車（新商品）がでた場合などは研修があり、販売においてのアピールポイントなど学べます。 ◎研修体制もしっかり！未経験の方でも挑戦しやすい環境 ◎福利厚生充実 ◎家族手当・住居手当有り ◎平均勤続年数も17年以上・長期定着できる環境です！ ■当社について： UDトラックス新潟株式会社は、1970年8月の設立以来、「お客様に信頼される会社」を目指し、輸送インフラを支えてきました。物流業界に求められる運転性能、燃費・環境性能、安全性、生産性、稼働率のすべてに対して最高の製品とサービスで応えることを使命とし、お客様に寄り添い、今日まで歩み続けております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三条支店住所：新潟県三条市大野畑7-10 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,750円～250,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞ 218,750円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収は、給与・賞与・手当を含んだ金額です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績4.4ヶ月 ■モデル年収： ※インセンティブ・報奨金制度あり (拠点・個人業績により年2回：平均5万円、MAX30万円の実績あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【長岡市】法人営業◆国内有数トラックメーカー◆土日祝休◆日本の輸送インフラを支える◆充実の評価制度◆

＜日本の物流をサポートする/福利厚生充実/会社説明会からのご案内/平均勤続年数17年以上・長期就業できる環境＞ ■業務内容：弊社にてトラック販売のルート営業をお任せします。＜顧客＞既存8割程、30～50社の物流・運送・建設会社のお客様を担当いただきます。＜流れ＞お客様のニーズを確認⇒見積⇒社内・各業者へ連携⇒納品＜訪問頻度＞1日５～６件 …まずは定期的な訪問を重ねてもらいながら、お客様と関係性構築から始めてもらいます。世間話から始め、ニーズを発見し提案をしていきます。 …半期ごとに設定された目標（販売台数など）があり、目標の達成度によってインセンティブの支給がございます。 ■業務のやりがい：トラック1台毎に仕様・部品を組み合わせるオーダーメイドとなるため、顧客に合った商品を作り上げる面白さがあります。トラックの売上だけではなく、その後の整備などアフターサービスの受注にもつながりますので、会社全体のビジネスに対する影響・関わりを感じて頂けます。 ■組織体制（車輌営業）： 3名の営業担当が勤務しております。 ■育成体制：入社後本社で研修に参加していただき、業界知識、商品知識から学んでいただきます。入社後すぐにお客様のところに出向いていただくことはありません。新車（新商品）がでた場合などは研修があり、販売においてのアピールポイントなど学べます。 ◎研修体制もしっかり！未経験の方でも挑戦しやすい環境 ◎福利厚生充実 ◎家族手当・住居手当有り ◎平均勤続年数も17年以上・長期定着できる環境です！ ■当社について： UDトラックス新潟株式会社は、1970年8月の設立以来、「お客様に信頼される会社」を目指し、輸送インフラを支えてきました。物流業界に求められる運転性能、燃費・環境性能、安全性、生産性、稼働率のすべてに対して最高の製品とサービスで応えることを使命とし、お客様に寄り添い、今日まで歩み続けております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞長岡支店住所：新潟県長岡市宝4-7-8 勤務地最寄駅：信越本線／北長岡駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,750円～250,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞ 218,750円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収は、給与・賞与・手当を含んだ金額です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績4.4ヶ月 ■モデル年収： ※インセンティブ・報奨金制度あり (拠点・個人業績により年2回：平均5万円、MAX30万円の実績あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コニカミノルタＮＣ株式会社

専門店・その他小売

新潟県新潟市江南区亀田工業団地1-2-13

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設立 1990年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全7件

※未経験歓迎【富山市】OA機器のサービスエンジニア◆コニカミノルタG/住宅手当有/年間休日122日◆
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【未経験歓迎／／富山・転勤無/泊り出張なし／夜間対応なし／研修充実／直行直帰可／残業少なめ／手当充実】コニカミノルタグループで、複合機の保守・メンテナンスを担うサービスエンジニアを募集します。接客経験や機械への興味を活かし、専門スキルを身につけながら安定したキャリアを築ける環境です。 ■業務内容富山市を中心に、既存顧客の複合機保守・メンテナンスを担当します。1日4～6件訪問し、修理や点検、納品機器のセットアップ、故障対応を実施。作業後は報告書や業務日報を作成します。社外業務が約8割、社内業務が約2割。担当エリアは固定で長距離移動はありません。入社後はメーカー研修や実機を使った10日間の研修、e-learningで基礎を習得。実務は先輩同行から始め、半年～1年で独り立ちを目指します。顧客説明や状況共有が重要なため、丁寧なコミュニケーション力が求められます。故障対応では状況判断力と正確な作業が不可欠です。 ■業務の魅力泊り出張や夜間対応はなく、休日対応も月1～2回程度で負担少なめ。待機手当や時間外手当が支給され、サービス残業はありません。地域密着型で、安定した環境で専門スキルを磨けます。 ■働く環境 20代～50代まで幅広いメンバーが活躍中。ほとんどが未経験入社で、家電量販店など接客経験者も多数。社用車貸与で直行直帰も可能です。 ■働き方・残業は月平均20～30時間程度・完全週休2日制（土日祝）＋記念日休暇・Birthday休暇あり・社用車貸与で効率的な移動が可能 ■キャリアパス未経験からスタートし、3年で独り立ち、5年でリーダーや専門技術者へのステップアップが可能。メーカー研修や資格取得支援で長期的な成長を支援します。 ■企業魅力当社はコニカミノルタグループの一員として、OA機器・印刷機器・医療機器の販売・保守を通じて顧客を支えています。全国100社以上の関連企業の中で、3年連続トップ評価を獲得する安定企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富山支店住所：富山県富山市布瀬町南2丁目8-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 280万円～300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：155,000円～160,000円その他固定手当/月：65,000円＜月給＞ 220,000円～225,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルによって年収は決定いたします。（応相談） ■賞与：あり ■手当：・営業手当4万円・精勤手当1万円・住宅手当1万1千円・資格手当4000円（資格を持っていなくても大卒であれば支給しております） ■その他：休日の待機手当や時間外勤務手当など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【長岡市】複合機のメンテナンススタッフ＜コニカミノルタG＞土日祝休み・夜間対応無◆住宅手当有

【転勤なし／家電量販店など接客経験者も多数！／泊り出張なし／直行直帰可／年休122日】コニカミノルタグループで、複合機の保守・メンテナンスを担うサービスエンジニアを募集します。接客経験や機械への興味を活かし、専門スキルを身につけながら安定したキャリアを築ける環境です。 ■業務内容長岡市を中心に中越地区の既存顧客の複合機保守・メンテナンスを担当します。1日4～6件訪問し、修理や点検、納品機器のセットアップ、故障対応を実施。作業後は報告書や業務日報を作成します。社外業務が約8割、社内業務が約2割。入社後はメーカー研修や実機を使った10日間の研修、e-learningで基礎を習得。実務は先輩同行から始め、半年～1年で独り立ちを目指します。顧客説明や状況共有が重要なため、丁寧なコミュニケーション力が求められます。故障対応では状況判断力と正確な作業が不可欠です。 ■業務の魅力泊り出張や夜間対応はなく、休日対応も月1～2回程度で負担少なめ。待機手当や時間外手当が支給され、サービス残業はありません。地域密着型で、安定した環境で専門スキルを磨けます。 ■働く環境 20代～50代まで幅広いメンバーが活躍中。ほとんどが未経験入社で、家電量販店など接客経験者も多数。社用車貸与で直行直帰も可能です。 ■働き方・残業は月平均20～30時間程度・完全週休2日制（土日祝）＋記念日休暇・Birthday休暇あり・社用車貸与で効率的な移動が可能 ■キャリアパス未経験からスタートし、3年で独り立ち、5年でリーダーや専門技術者へのステップアップが可能。メーカー研修や資格取得支援で長期的な成長を支援します。 ■企業魅力当社はコニカミノルタグループの一員として、OA機器・印刷機器・医療機器の販売・保守を通じて顧客を支えています。全国100社以上の関連企業の中で、3年連続トップ評価を獲得する安定企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞長岡営業所住所：新潟県長岡市三ツ郷屋町387-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円～235,000円その他固定手当/月：65,000円＜月給＞ 240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルによって年収は決定いたします。（応相談） ■賞与：あり ■手当：・営業手当4万円・精勤手当1万円・住宅手当1万1千円・資格手当4000円（資格を持っていなくても大卒であれば支給しております） ■その他：休日の待機手当や時間外勤務手当など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オーケー株式会社

食品・GMS・ディスカウントストア

神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6

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設立 1967年
従業員数 18,609名
平均年齢 -

求人情報全55件

【関西】店長候補◆30代～50代活躍◆自宅から90分圏内に配属◆残業20H程◆業界大注目のスーパー
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～”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属～ ■業務内容：店長代行として、まずはお店の店舗運営：ヒト、モノ、カネの管理をしていただきます。まずは店長を目指していただきます。 ※店長代行として入社後、2年以内に店長に昇格した方もいます。売上向上はもちろん、部下の育成やマネジメントもお任せ予定です。前職は”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中です。 ■具体的には：店舗運営業務5割：販売などの店舗業務5割 ◇一般業務（品出し／販売） ◇商品管理 ◇数値管理 ◇労務管理 ◇衛生管理 ◇報告業務など【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20H程度 ◆正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年休110日：4週8休の変形労働時間制を採用しており、今期より特別休暇制度（上期3日・下期3日　合計6日）を新設し、年間休日は110日です。特別休暇は有給休暇とは別に取得でき、有給休暇は初年度10日（入社時5日、半年後5日）付与 ◆賞与年4回支給！ ◆転居を伴う異動や単身赴任なし（配属店舗は、自宅から90分以内で通える範囲で決定） ◆育児短時間勤務制度（小学校卒業まで利用可能）【当社の企業魅力】（1）高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！（2）安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。（3）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪府・兵庫県の各店舗住所：大阪府・兵庫県の各店舗受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,500円＜月給＞ 304,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ◆賞与支給：有（年4回支給） ※残業代別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【関西/面接1回】施工管理◆関西拠点立ち上げ◆残業10H程度◆高品質なのに低価格で大人気のスーパー
- NEW
～【高井田】土日休みの施工管理◆関西拠点立ち上げに参画◆残業10H程度◆業界大注目のスーパー、オーケー！◆大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開～ ■業務概要：関西圏の新規出店に伴う新築、及び居抜き物件の改装リニューアル工事の計画、施工管理／既存店の大規模改装の施工管理をお任せします。自社の施工管理ではなく、業者発注したうえでの進捗管理をすることがメインのミッションになり、発注先についても土日休みという背景があるため、土日休みの働き方が実現できています。そのため、無理な残業をすること自体がなく、残業時間も10H程度でワークライフバランスを整えて就業することが可能です。 ■業務内容詳細： ◇設計事務所やパートナー企業と協力し、新規店舗の出店検証（プラン及びコスト等） ◇新規出店のための施工管理 ◇営業部門からの店舗への要望に応じた、設計／施工会社との調整 ◇新築及び改装プラン、スケジュール、コストの検討 ◇稟議書や関係書類の作成 ◇施工会社（ゼネコン・サブコン）への発注業務 ◇現場での工事内容・進捗等の管理業務 ■働き方： ◎残業は月平均10時間程度 ◎正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◎有給休暇も気軽に取得できる ◎転居を伴う異動や単身赴任なし ◎年間の有給取得5日が義務化されているため、実際の年間休日は109日となります。 ※開業前の入社が確定した場合は首都圏エリアでの研修となります。その場合の住宅あっせんやサポートは当社が負担いたします。（家具家電付きの住居の紹介～家賃負担あり）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞高井田事務所住所：東大阪市高井田本通7-5-9 オーケー高井田ビル勤務地最寄駅：Osaka Metro中央線／高井田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,800円＜月給＞ 295,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ◆賞与支給：有（年4回支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サミット株式会社

食品・GMS・ディスカウントストア

本社／東京都杉並区永福3-57-14 店舗／関東1都3県にスーパーマーケット126店舗を展開（2026年5月末現在）※東京都93店舗、神奈川県15店舗、埼玉県12店舗、千葉県6店舗

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設立 1963年
従業員数 3,516名
平均年齢 35.7歳

求人情報全2件

店舗マネジメント／未経験歓迎／年収400万円～／月10日休み
- NEW
【POINT！】￣￣∨￣￣￣ ★経験や経歴は一切不問！★ 入社1カ月で全部門のお試し研修を実施後、希望や適性をもとに自分に合った配属先を選択可能！「活かせる経験を持っていない」「前職の経験年数が浅かった」といった方も、研修の中でやりたいことを見つけれらますよ！ ※研修後は青果、鮮魚、精肉、総菜、ベーカリー、グロサリー、チェックスタンドのいずれかの部門へ配属！ ★売場の「主役」として活躍！★ お客さまのニーズに合わせたサービスを展開する当社。工夫やアイデアを活かし、イベントや新サービスを企画することができます！ ◎社員の「面白そう」「やってみたい！」の発想で生まれた企画をご紹介！◎ ・MC風のユニークな店内放送・祭壇のような商品陳列・売場でじゃんけん大会　など社歴や年齢などを問わず、主体的にアイデアを出せる環境です！あなたの個性や経験を活かし、私たちと“喜びや感動を共有できるスーパー”をつくりましょう♪ ＼1日の流れをご紹介！（一例）／＜ベーカリー部門・入社2年目＞ 08:00／出勤・開店前作業（前日の数値、連絡事項、売場などのチェック）　▼ 09:00／開店（作業指示、教育、在庫管理・発注など）　▼ 12:00／午後の計画修正、ミーティング、売込み（店内放送など）　▼ 13:00／昼休憩　　▼ 14:00／売場・作業場のチェック・事務作業（計画、シフト、販促物など）　▼ 17:00／夜間運営責任者への引継ぎ、退勤＜チェックスタンド部門＞サービスカウンターでの作業指示やお客さま応対　▼ ミーティング、店舗会計、事務作業、教育　など ※サミットでは衣服、小物、雑貨などを扱っている『コルモピア』も展開しています！＼将来はキャリアアップも目指せます！／担当者⇒サブチーフ⇒チーフ（部門運営責任者）⇒副店長・店長…とキャリアアップが可能！他にも、本部社員（商品部・営業企画部・広報部・人事・経理部など）としての道もご用意しております。 ※年に1回キャリア相談を実施し、希望の部署を目指すためのアドバイスも行っています

【★転居を伴う転勤なし★東京・神奈川・埼玉・千葉にある各店舗にて勤務】《勤務地》東京・神奈川・埼玉・千葉にある『サミット』各店舗にてご勤務いただきます！ ※転居を伴う転勤はありません（店舗の異動はあり） ※配属店舗は、自宅からの通勤時間を考慮の上決定します（原則、片道約90分程度まで） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙《選考会場／サミット株式会社本部》 ■東京都杉並区永福3-57-14 ■京王井の頭線「西永福駅」北口より徒歩4分 ★各店舗の詳細・アクセスは、下記サミットホームページからご確認ください http://www.summitstore.co.jp

初任給は、経験問わず入社年度の4月1日時点の年齢で設定します。 ■27歳以上：月給28万7300円 ■26歳　　：月給28万3300円 ■25歳　　：月給27万9300円 ■24歳　　：月給27万5300円 ■23歳　　：月給27万円 ■22歳　　：月給26万5000円 ■21歳　　：月給26万円 ■20歳　　：月給25万4000円 ■19歳　　：月給24万7000円 ■18歳　　：月給24万円 ※【経験者優遇】同業種で管理経験のある方の待遇は、前職給与を考慮の上、個別に相談します ※最低保障給は月給24万円以上となります
店舗マネジメント／未経験で年収400万円超／年2回の7連休有
- NEW
【この仕事のPOINT】￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣ ★経験や経歴は一切不問！★ 入社1カ月で全部門のお試し研修を実施後、希望や適性をもとに自分に合った配属先を選択可能！「活かせる経験を持っていない」「前職の経験年数が浅かった」といった方も安心して成長できます。 ※研修後は青果、鮮魚、精肉、総菜、ベーカリー、グロサリー、チェックスタンドのいずれかの部門へ配属となります ★売場の「主役」として活躍！★ お客さまのニーズに合わせたサービスを展開する当社。工夫やアイデアを活かし、イベントや新サービスを企画することができます！ ◎社員の「面白そう」「やってみたい！」の発想で生まれた企画をご紹介！◎ ・MC風のユニークな店内放送・祭壇のような商品陳列・売場でじゃんけん大会　など社歴や年齢などを問わず、主体的にアイデアを出せる環境です！あなたの個性や経験を活かし、私たちと“喜びや感動を共有できるスーパーマーケット”をつくりましょう♪ ＼1日の流れをご紹介！（一例）／＜ベーカリー部門・入社2年目＞ 08:00／出勤・開店前作業（前日の数値、連絡事項、売場などのチェック）　▼ 09:00／開店（作業指示、教育、在庫管理・発注など）　▼ 12:00／午後の計画修正、ミーティング、売込み（店内放送など）　▼ 13:00／昼休憩　　▼ 14:00／売場・作業場のチェック・事務作業（計画、シフト、販促物など）　▼ 17:00／夜間運営責任者への引継ぎ、退勤＜チェックスタンド部門＞サービスカウンターでの作業指示やお客さま応対　▼ ミーティング、店舗会計、事務作業、教育　など ※サミットでは衣服、小物、雑貨などを扱っている『コルモピア』も展開しています！＼将来はキャリアアップも目指せます！／担当者⇒サブチーフ⇒チーフ（部門運営責任者）⇒副店長・店長…とキャリアアップが可能！他にも、本部社員（商品部・営業企画部・広報部・経理部など）としての道もご用意しております。 ※年に1回キャリア相談を実施し、希望の部署を目指すためのアドバイスも行っています

【★転居を伴う転勤なし★東京・神奈川・埼玉・千葉にある各店舗にて勤務】《勤務地》東京・神奈川・埼玉・千葉にある『サミット』各店舗にてご勤務いただきます！ ※転居を伴う転勤はありません（店舗の異動はあり） ※配属店舗は、自宅からの通勤時間を考慮の上決定します（原則、片道約90分程度まで） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙《選考会場／サミット株式会社本部》 ■東京都杉並区永福3-57-14 ■京王井の頭線「西永福駅」北口より徒歩4分 ★各店舗の詳細・アクセスは、下記サミットホームページからご確認ください http://www.summitstore.co.jp

初任給は、経験問わず入社年度の4月1日時点の年齢で設定します。 ■27歳以上：月給28万7300円 ■26歳　　：月給28万3300円 ■25歳　　：月給27万9300円 ■24歳　　：月給27万5300円 ■23歳　　：月給27万円 ■22歳　　：月給26万5000円 ■21歳　　：月給26万円 ■20歳　　：月給25万4000円 ■19歳　　：月給24万7000円 ■18歳　　：月給24万円 ※【経験者優遇】同業種で管理経験のある方の待遇は、前職給与を考慮の上、個別に相談します ※最低保障給は月給24万円以上となります

株式会社チヨダ

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都杉並区荻窪4-30-16藤澤ビルディング5F

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設立 1948年
従業員数 1,065名
平均年齢 48.2歳

求人情報全1件

【荻窪本社】経理（課長候補）◆プライム上場／残業少なめ／「東京靴流通センター」等展開
- 締切間近
～創業1936年・国内最大級靴の専門店／有給取得率59.3%・平均勤続年数23.7年／約800店舗を束ねる財務経理部門～ ■業務内容：財務経理部門での経理職（連結子会社を含む経理／財務の実務担当）を担当いただきます。課長候補として、連結決算・小売業の経理実務、チームマネジメントを担っていただくポジションとなります。これまでのご経験を活かし課長候補としてキャリアアップを目指したい方を募集しております。 ■業務詳細：・月次・年次決算業務・監査法人対応・税務申告のサポート・チームマネジメント ■魅力：・連結子会社を持つ企業において、連結業務を含む経理スキルを発揮・習得できる環境がある・連結決算、小売業経理、店舗数の多い事業会社での財務経理など、専門性の高い経験を積むことができる・約800店舗を束ねる財務経理部門の一員として、小売業ならではのスケールの大きな会計・管理業務を担うことができる・経理部門は部長以下約10名規模の組織であり、若手がいる中で「中核人材」として影響力を持って活躍できるポジションである・欠員補充ではなく組織強化目的の増員であり、ポジションとしての期待値・裁量が高く、経理機能のレベルアップに貢献できる・決算期は2月であり、本決算業務にも関わっていくことができるため、一連の決算プロセスを実務で経験しやすい・既に若手メンバーが在籍する経理部門において、自身が「中堅・中核」となり、実務面でのリード役、育成の一端なども担うことができるポジションである・組織強化目的の採用であるため、「改善・高度化」に関わる余地もあり、自身の提案や工夫を反映しやすい環境が期待できる・部長、担当役員が面接を行う体制であり、経営・管理部門との距離が近いポジションで役割を果たすことができる・中長期的には、経理・財務の中核人材としてキャリアを構築しやすいフェーズにある ■当社について：当社は、「東京靴流通センター」「SHOE PLAZA」など全国に展開する、国内最大級の店舗ネットワーク（靴業界）を誇る靴の専門店です。創業の1936年（昭和11年）より靴に携わってきました。地域のお客様のニーズにお応えする品揃えを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都杉並区荻窪4-30-16 藤澤ビルディング5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円＜月給＞ 400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収には賞与、残業代20時間含む ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社やまと

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-3

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設立 1947年
従業員数 724名
平均年齢 -

求人情報全1件

きもの販売アドバイザー／未経験歓迎／年休120日／残業月5H

ビジョン、ミッション、バリューの実現に向けて、着実に歩みを進めています！＜ビジョン＞きものでエキサイティングな世の中をつくる＜ミッション＞きものと日本文化をアップデートし続ける人々の前向きな気持ちを大きくする＜バリュー＞安心・ワクワク感・誇りーーーーー＜具体的な業務内容＞ ■来店されたお客様への接客 ■ご試着（体験）のご案内 ■お客様がお持ちいただいた着物のお手入れ・お直し受付、アフターフォローなど ■SNSを活用した店舗広報 ■着付けレッスンやおでかけ会の企画・運営 ★業務中は着物を着ての接客を推奨しています！（着物貸与あり）＜充実研修があるから未経験でも安心！＞ ▽入社研修（Web・対面）入社月の1日～5日で実施。・自装着付け、お客様の試着時の着付け対応・レジ操作研修（本社にて疑似レジ操作が可能）・接客ロープレなどの基礎を学びます。 ▽基礎研修（入社後3カ月）店舗で着付けや接客マナーを身につけ、入社3カ月頃には全国の同期と合同研修を実施。着物のお手入れや受注方法を学び、不安を解消できます。 ▽その他の研修（さんち研修など）産地の職人や生産者と直接関わる研修もあり、着物の奥深さを現場で体感。例えば、静岡県浜松市では、1泊2日のプログラムで着物のお手入れ・加工の現場を実際に見学します。さらに新潟県では、木綿の着物づくりや仕立て屋さんを訪れ、技術や工程を学ぶ研修を行っています。 ☆★ やまとのここがPOINT！ ★☆ ■100年以上の伝統と安定のもとでキャリアを築く！ 40年以上在籍する社員もいる、長く働ける環境です。スタッフは着物好きが多く、その想いが日々の業務に生きています。 100年以上「きもの」一筋で事業を続けてきた安定基盤のもと安心してキャリアを築けます。 ■着実に築けるあなたらしいキャリア！店舗スタッフからチーフ／コンサルタント、店長へと段階的に成長できます！また、経験に応じて本部の企画部門へのキャリアチェンジも可能です。

【全国にある各店舗／U・Iターン歓迎！家賃補助や引越手当も！】転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能！ ※勤務地は希望も考慮しながら決定します ※自動車通勤が可能（勤務地による） ※受動喫煙対策：あり（店舗により異なる）＜全国転勤ありの場合、下記手当が追加されます！＞・家賃補助（最大4万2,000円支給・敷金・更新料全額補助）※エリアにより異なる・赴任手当（配属・転勤による転居の場合。単身者：10万円、既婚者：15万円。家族1人につき＋5万円）・引越手当（全額支給！）・帰省手当（年に1度、2万円を超える往復交通費全額支給）【配属エリア】 ◆北海道地方：北海道 ◆東北地方：青森県／岩手県／宮城県 ◆関東地方：茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県 ◆中部地方：富山県／石川県／山梨県／静岡県／愛知県 ◆近畿地方：京都府／大阪府／兵庫県 ◆中国地方：岡山県／広島県 ◆四国地方：香川県／高知県 ◆九州地方：福岡県／長崎県／大分県／熊本県／宮崎県／鹿児島県

◎全国転勤あり（ゼネラル）：月給23万9,000円～32万円（一律地域手当1万5000円含む、住宅補助は別途） ◎全国転勤なし（レギュラー）：月給21万円～27万4,000円（地域によって異なる） ※経験・能力を考慮して決定 ※レギュラー社員は自宅から90分以内で通える範囲の転勤あり【月収例】 ◎全国転勤あり：28万5,500円（各種手当、住宅補助含む）／入社3年／30代 ◎全国転勤なし：23万5,100円（各種手当含む）／入社3年／20代 ★店長クラスになると、平均月収41万292円へアップ！（家賃補助・家族手当などの手当を除いた給与です。）

株式会社松屋

百貨店

東京都中央区銀座3-6-1

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設立 1919年
従業員数 543名
平均年齢 47.1歳

求人情報全4件

【第二新卒歓迎】社内SE(インフラ)※ベンダーコントロール中心／入社1年で正社員登用／残業時間10h
- NEW
<社内SE／第二新卒歓迎／プライム市場上場／ヘルプデスク経験から応募可能／銀座を代表する創業154年の老舗百貨店「松屋銀座」／平均残業時間10時間程度／ワークライフバランス◎> ■業務内容について：今後DX化を推進するにあたり、新システム導入のためのベンダーの選定・関係構築を行っていただくことを期待しているポジションになります。 IT領域の知識を活かして活躍いただけます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】・社内システムの運用・保守を担当・ベンダーの選定・折衝・システムの効率化や改善の実施・システム障害の対応やトラブルシューティングを行い、システムの安定運用のサポートまずは運用業務を中心に、社内のお問い合わせ対応や権限管理などを担当して頂きます。業務に慣れてきた後は、設計構築など上流業務にも携わることができます。 ■正社員登用について：契約社員として入社いただき、1年勤務後に正社員登用となります。正社員登用のための再契約や試験などはございません。基本的には1年間の勤務後に自動的に正社員登用となります。 ■正社員登用実績： 2023年度：100% 2022年度：100% 2021年度：100% ■社風：残業時間10H程度、フルフレックスと柔軟な働き方◎ 部署の垣根を超えたコミュニケーションが非常に取りやすい風土です。 ■当社の特徴について：当社は、銀座に本店を構える百貨店で、2019年に創業150周年を迎えました。500数十名程度の社員数のため、自身の意思を実現しやすい環境となっております。 ■当社の魅力：・現代では百貨店のあり方が変わってきており、当社でも百貨店事業の収益力強化はもちろんのこと、ECへの進出や不動産関連事業の強化など新たな成長基盤づくりを行っております。・百貨店事業の収益力強化では、銀座を代表する百貨店として銀座店近隣のラグジュアリーブランド路面店との提携促進はもとより、コンテンツ事業として映画・アニメの版権元に出資し、国内外での展覧会の開催も拡大。・様々な取り組みが日本の優良顧客に加えインバウンドのお客さまにもご指示いただき、2024年2月期には銀座本店が過去最高となる総額売上高1018億円を記録しました。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-6-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／銀座駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～300,000円＜月給＞ 235,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回 ※退職金については正社員登用後とする賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【銀座】総合職(接客販売～販売プロモーション) 老舗百貨店／転勤無し／1年間勤務後に正社員自動登用

<プライム市場上場/銀座を代表する老舗百貨店「松屋銀座」/業種未経験歓迎/インバウンドの復調で業績は堅調に推移◎／キャリアパス制度充実／転勤無し> ■業務内容について：【変更の範囲：会社の定める業務】「松屋銀座」や「松屋浅草」を運営する老舗百貨店の当社にて、各フロアでの接客販売業務をお任せいたします。前職のご経験次第で、フロアマネジメント業務もお任せする場合がございます。 ■業務詳細： ●接客販売（自主運営型の店舗）　・売上管理/在庫管理　・販売員教育　・プロモーション企画　・VMD業務　・顧客情報管理・フォロー業務　など ●フロアマネジメント（各フロアのブランドショップと取引先の人たちのマネジメント）　・売上管理/在庫管理　・販売員教育　・プロモーション企画　・顧客情報管理・フォロー業務　など ■正社員登用について：契約社員として入社いただき、1年勤務後に正社員登用となります。正社員登用のための再契約や試験などはございません。基本的には1年間の勤務後に自動的に正社員登用となります。 ■キャリアパス：当社では接客販売やフロアマネジメントの経験を積み、係長、課長などへのキャリアパスがございます。また、仕入部門や外商部門、スタッフ部門などへのキャリアパスもあり、チャレンジできる環境が整っております。 ■組織構成：・銀座本店B2F～8F、銀座本店事務所食品部/自主運営部/ショップ運営部/生活デザイン部 ※取扱商品は食品・衣料品（婦人/紳士）・リビング用品などです・浅草店B1F、1F、3F ※取扱商品は食品・衣料品（婦人）です ■社風：部署の垣根を超えたコミュニケーションが非常に取りやすい風土です。部署内の雰囲気も良くお互いに助け合いながら業務を行っています。都心勤務で働く環境も良好です。 ■当社の魅力：・ECへの進出や不動産関連事業の強化など新たな成長基盤づくりを行っております。コロナの影響はあったものの売上げは堅調に回復中。・百貨店事業の収益力強化では、近隣のラグジュアリーブランド路面店との提携促進はもとより、コンテンツ事業として、国内外での展覧会の開催も拡大。2018年度実績17億が2022年度は39億と新たな収益を獲得しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-6-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／銀座駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞ 250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回 ※退職金については正社員登用後とする賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

コンビニエンスストア

東京都千代田区二番町8-8

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設立 1973年
従業員数 8,248名
平均年齢 34.5歳

求人情報全70件

【リモート可】品質管理体制の整備／DX推進※小売最大手企業の業務刷新を推進／社会インフラへ貢献◎
- NEW
【小売業界最大手企業でのDX推進担当（品質管理体制の整備）／安心して長期就業できる安定基盤／身近な社会インフラへの貢献でやりがい◎／リモートワーク活用可で働きやすい環境】 ■業務内容：食品を中心としたオリジナル商品（PB商品）の品質管理体制の整備をするDX推進業務をお任せします。・品質方針の立案／推進・弊社QC室／食品メーカー／NDF間の連携・協働の推進・既存品質管理支援システムの利活用促進・新規ITの導入推進／DX化推進・PDCA改善／システム改善／教育ツールの提供・マネジメント業務（プロジェクトマネジメント含む） ■業務のやりがい／大手NBメーカーとの違い・リスクの高い商材（生鮮食品等）を扱っており、より高い品質管理が求められること・中小企業との取引も多く、セブン－イレブン・ジャパンで高い品質管理を先導する必要があること・決められたことをやるのではなく、0⇒1で業務を企画・推進する必要があること ■こんな方を求めています：・常に高い視座で既存業務の効率化・DX化、新規業務の推進に目を向けることができる方・柔軟な思考を持っており、臨機応変に多角的な視点で対応を推し進められる方・今までの経験を活かし、小売最大手の環境で社会貢献をしていきたい方 ■所属組織：約40名程の組織に所属し、ご就業頂きます。 ■働き方：・残業時間：月平均3～40時間・リモートワーク：週1～3回程活用可能（自身の業務見合い）・本社勤務（原則転勤なし）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～441,500円固定残業手当/月：76,000円～82,000円（固定残業時間25時間37分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 451,000円～523,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収の内訳：月給＋賞与 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【データサイエンティスト／データアナリスト】◆国内最大級購買データで小売DX推進
- NEW
＜国内最大級の購買データを武器に小売DXを推進／データで事業を再設計する組織／年間休日120日・完全週休2日制など働きやすい環境＞小売業界の競争が激化する中、次世代型ビジネスモデルへの変革に向けたデータ利活用の強化は不可欠です。顧客ニーズの変化に迅速に対応し、データに基づく意思決定を全社で実現するため、専門性の高いメンバーを新たに募集します。 ■具体的な業務内容：・データに基づく戦略的なソリューションを提案・実行全社及び各事業部門のビジネス課題を抽出し、データ分析に留まらないデータ利活用によるソリューションを推進・統計学や機械学習、先端技術等を駆使し、ビジネス上の意思決定を支援モデル開発・実装、および生成AIを活用した新規ソリューションの開発・分析結果の可視化と、経営・現場へのアクション提案 BIツール等によるリアルタイムでのデータ分析環境構築 ■業務の魅力／やりがい・データ利活用の専門性を活かし、業界の変革に貢献できるポジションです。・顧客のニーズを深く理解し、データドリブンな意思決定を実現するための重要な役割を担います。・将来的には、データ戦略のリーダーとしてチームを牽引し、企業の成長に寄与することが期待されます。変更の範囲：会社の定める業務 ■期待する資格統計検定2級もしくは準ずる知識、情報処理、クラウド技術に関する基礎～応用知識（情報処理技術者・Google Cloud認定など）、論理的思考力、データサイエンス関連資格変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 870万円～1,060万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：435,000円～512,500円固定残業手当/月：83,000円～97,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 518,000円～609,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は希望年収やスキル・経験等を踏まえて決定します。 ※残業代別途支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファミリーマート

コンビニエンスストア

東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS9F

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設立 1981年
従業員数 5,574名
平均年齢 41.0歳

求人情報全7件

【埼玉・池袋・千葉】店舗建設◆新規出店及び既存店に係る業務／CVS業界大手ファミリーマートの店舗建築

全国約16,200店舗、年間約55億人のお客様がご来店される当社にて、新規出店及び既存店に係る業務をお任せします。 ■業務内容：・店舗レイアウト作成（AutoCAD）・設計事務所／建築業者などへの調整／指示・社内間調整（営業／店舗開発／部内）・発注に係る金額査定／立案／請求処理・発注完成品に対する諸検査・建設業務に関する社内データ登録・設計事務所／その他専門業者に対する専門的な判断及びその他関係部署への連携・既存店運営に伴い発生するメンテナンス、緊急対応や計画修繕・災害対応 ■配属先：首都圏建設グループ ■当社について：「あなたと、コンビに、ファミリーマート」というコーポレートメッセージのもと、地域に寄り添い、お客さま一人ひとりに、家族のように、利便性が高く親しみあるコンビニエンスストアを実現することを目指しています。

＜勤務地詳細1＞首都圏建設グループ（埼玉）住所：埼玉県さいたま市桜区西堀6-2-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞首都圏建設グループ（池袋）住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞首都圏建設グループ（千葉）住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンD棟20F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～660万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～348,000円＜月給＞ 280,000円～348,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・スキルを考慮し当社規定に準じて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【静岡】店舗建設◆新規出店及び既存店に係る業務／CVS業界大手ファミリーマートの店舗建築

全国約16,200店舗、年間約55億人のお客様がご来店される当社にて、新規出店及び既存店に係る業務をお任せします。 ■業務内容：・店舗レイアウト作成（AutoCAD）・設計事務所／建築業者などへの調整／指示・社内間調整（営業／店舗開発／部内）・発注に係る金額査定／立案／請求処理・発注完成品に対する諸検査・建設業務に関する社内データ登録・設計事務所／その他専門業者に対する専門的な判断及びその他関係部署への連携・既存店運営に伴い発生するメンテナンス、緊急対応や計画修繕・災害対応 ■配属先：首都圏建設グループ ■当社について：「あなたと、コンビに、ファミリーマート」というコーポレートメッセージのもと、地域に寄り添い、お客さま一人ひとりに、家族のように、利便性が高く親しみあるコンビニエンスストアを実現することを目指しています。

＜勤務地詳細＞中日本建設グループ住所：静岡県静岡市駿河区寿町20-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～660万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～348,000円＜月給＞ 280,000円～348,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・スキルを考慮し当社規定に準じて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。