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[業種]外食産業・飲食業界　

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    業種【外食産業・飲食業界】の企業一覧

    該当企業数 7,191 社中 1〜50 社を表示

    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全18件
    • 【大阪／吹田市】広報（社内広報・社外広報）◆中国語スキルを活かせる◆年間休日121日
      • NEW
      【広報経験をお持ちの方へ／中国語スキルを活かせる／リーダー～課長（専門職）クラス】 ◆業務内容 ○企業広報活動全般（メディア対応・リリース作成・各部署との連携等） ○グローバル拠点との広報活動連携実務、今後の取り組みの起案 ○WEB社内報の記事作成、海外拠点との連携 ○広報発信、制作物の翻訳チェック（中国語） ○海外イベントなどにおける現地メディア対応（海外出張） ≪社外広報業務≫ 国内の社外広報（プレスリリース作成、会見対応、オウンドメディアの情報管理、危機管理広報など）については、既存メンバー3名と連携しながら、一部業務を分担しつつ、チーム体制で幅広い業務に携わっていただきます。併せて、海外の社外広報にも関わっていただきます。特に事業拡大が進む中国・中華圏における広報サポート体制の強化が急務となっています。現状は現地法人の広報担当者（広報宣伝との兼任）が対応していますが、対応しきれない問い合わせが日本本社に寄せられるケースもあり、本社としてのサポート体制構築が必要な状況です。 具体的な取り組み内容は今後検討していきますが、ご入社いただく方には中国語スキルを活かしながら、体制構築にも積極的に関わっていただくことを想定しています。 また、現地で注目度の高いイベント等が発生した際には、日本のメディア対応の観点から、すでに本社側の広報スタッフが事前のプレスリリース作成や現地出張（年に数回程度）によるメディア対応を行っていますので、そういった業務にも関わっていただく予定です。 ≪社内広報業務≫ 社内広報については、2024年に立ち上げたグループのWEB社内報を中心に、インナーコミュニケーションの推進を担っていただきたいと考えています。今後は、海外事業の状況や取り組みをこれまで以上に積極的に取り上げ、国内拠点と海外拠点のつながりを強化していきたいと考えています。あわせて、特に店舗数・従業員数の多い中国および中華圏における社内報の定着を進めるため、現地の情報収集をより一層強化する必要があります。その役割も担っていただき、記事作成までご対応いただくことを想定しています。なお、現在のWEB社内報には日本語から英語への翻訳機能は備わっていますが、中国語への自動翻訳機能は未実装です。今後は多言語対応の拡充も進めていく予定です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,000円～546,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 370,000円～561,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 下記いずれかの支給です。 1）リーダークラス 年収700～770万円（想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額） 基本給355,000～385,000円 2）課長（専門職）クラス（管理監督者のため残業代の支給なし） 年収890～1020万円、基本給・月給：486,000～546,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪府吹田市】デザート・問屋バイヤー／商品調達・開発／新規メーカー発掘・商品力向上
      • NEW
      【デザート・サイドメニュー領域の調達強化を推進／新規メーカー発掘・商品開発に貢献／キャリアアップも可能】 ■業務概要 当社の主力業態である寿司事業において、近年ニーズが高まるデザートやサイドメニューのさらなる強化を目的とし、デザート領域の仕入・バイヤー業務を専任で担っていただきます。既存取引先との関係深化および新規メーカーや商社の発掘・選定を通じて、商品力の向上やラインナップ拡充、安定供給体制の構築に貢献いただくポジションです。 ■業務詳細 ・デザートおよびサイドメニュー領域における新規・既存協力メーカーや商社との商談、契約手続き ・発注、納品管理、需要予測に基づく在庫・供給調整、品質・価格・安定供給面の折衝 ・商品開発部と連携し、新商品の開発に向けた商材・メーカーの選定や企画推進 ・パティシエが開発する新商品における最適な原料・協力先選定のリード ・国内外の協力メーカー訪問、出張による情報収集や関係構築 ・市場動向の把握、需給バランスを踏まえた調達戦略の立案・実行 ■扱うサービス 国内外のグループ店舗で展開するデザートおよびサイドメニュー全般 ■組織構成 商品部仕入1課に所属し、今後はカテゴリ別の調達チーム体制強化を計画しています。 ■業務の魅力 仕入・調達に特化した専任ポジションとして、商品開発部やパティシエ、メーカー・商社と幅広く関わりながら、当社独自のオリジナル商品企画や新規商材導入をリードできます。 ■教育体制 OJTや業務に即した研修を通じて、業界や商品知識のキャッチアップが可能です。 ■就業環境 土日祝休み、年3回の賞与、確定拠出型年金制度や多様な休暇制度が整っています。 ■想定されるキャリアパス 国内外調達の専門性を高めた後、調達チームのリーダーやグローバル領域での活躍へとステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 全国1,000店舗以上を展開し、業界をリードする成長企業です。多様なブランドを有し、チャレンジングな環境で商品力向上に直接貢献できます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 580万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与は原則年3回支給、昇給は年1回。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～400,000円 ＜月給＞ 310,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は残業30時間想定の年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 7,830名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全8件
    • 【渋谷区】海外事業企画担当（海外M&A・事業開発）◆グローバルプロジェクト推進／M&A案件参画
      ＜東証プライム上場／世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長／土日祝休みもOK＞ ■業務内容： トリドールグループのグローバル成長戦略の実現に向け、海外M&A、新規国開拓、および海外事業支援プロジェクトの推進を担っていただきます。 主なミッションは、グループが保有する既存ブランドの海外展開拡大と、新規事業の海外成長支援です。 海外案件においては、プロジェクトマネージャーを支援するPMOとして、関係部門や海外パートナーとの連携を図りながら、プロジェクト全体の進捗管理や課題解決を推進していただきます。 また、海外事業のみならず、一部国内事業における経営企画・事業企画業務に携わる機会もあり、グループ全体の事業成長を多面的に支援いただくポジションです。 ■業務詳細： （1）海外事業開発・M&A推進 ・海外M&A案件の検討およびプロジェクト推進支援 ・フランチャイズ（FC）パートナーの開拓および関係構築 ・トリドールグループが保有する既存ブランドの新規進出国開拓 ・市場調査、事業性評価、投資検討資料作成 ・海外パートナー企業との交渉・折衝 （2）海外プロジェクトPMO ・海外事業プロジェクトの推進支援 ・プロジェクトのスケジュール、タスク、課題管理・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション ・経営層向け報告資料の作成およびレポーティング ・会議体の運営および意思決定支援 （3）海外事業支援 ・グローバル丸亀事業における事業推進支援 ・新規事業の海外展開に関する企画・推進支援 ・海外パートナーとのコミュニケーションおよび関係構築 ・海外事業運営体制の構築支援 （4）ガバナンス構築 ・海外拠点および海外事業におけるガバナンス体制の設計・導入 ・業務プロセスの整備および運用定着支援 ・リスクマネジメントおよび内部統制強化の推進 （5）経営企画業務（兼務可能性あり） ・国内事業に関する経営企画・事業企画業務 ・各種分析資料・経営資料の作成 ・全社横断プロジェクト推進支援 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～910万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～9,100,000円 ＜月額＞ 416,666円～758,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定 ■年俸見直し：年1回（6月） ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】人事労務（課長代行クラス）※プライム上場／『丸亀製麺』等展開の飲食業大手／7連休以上取得可能
      ＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ・賞与：年2回（6月・12月） ・業績賞与：年1回（6月）※その年によって業績賞与を支給する可能性がございます ・昇給：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社すかいらーくホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,776名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全29件
    • 【三鷹】経理（開示・連結決算）◇プライム上場/年に2回、5連休以上の休暇取得制度有/食の総合型企業
      • NEW
      ◇◆日本国内および海外に約3,000店舗展開／売上＆総利益３年連続UP！中期事業計画の想定売上高＆事業利益を超えて成長中！/世界最大級の直営レストランチェーン展開◆◇ 同社の経理グループ・主計チームのメンバーとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・連結決算、開示業務を含む財務経理業務（IFRS 対応、海外子会社対応あり） ・税金計算、申告対応（グループ通算制度採用） ・税効果会計 ・会計監査対応、J-SOX コントロールの運用 ・DX 推進を含むシステム刷新等の会計業務の改善 ■配属先について：経理グループ　主計チーム 現社員数：29名 ■当ポジションの魅力： ・当社は、国際会計基準 IFRS に基づき連結決算と開示を行っております。IFRS と JGAAP の差異は縮まっているとはいえ、実務上はさまざまな違いがあります。また開示基準も大きく異なっています。当社の主計チームで経験を積むことで IFRS のエキスパートとなることができます。 ・グループ通算制度下の税制対応や IFRS ベースの税効果など、大企業ならではの税務業務を習得できます。 ・当社は近年海外展開や M&A などを積極的に推進しています。上場企業の経理担当としてこうした幅広い案件に携わることができ、業務の幅を広げることができます。 ・経理グループの社員の半数は中途入社であり、チームに溶け込みやすい雰囲気です。外食産業以外の出身も多く、前職での経験を活かして活躍しています。能力や経験に応じてチームリーダー（管理職）への昇進の道が開けています。 ■当社の特徴： ・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。 ・宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,750円～500,000円 ＜月給＞ 343,750円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収490万円～/プライム上場/研修制度＆手当充実
      【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都府のいずれかの店舗 住所：京都府のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,100円 その他固定手当/月：43,500円 固定残業手当/月：20,400円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※2025年度実績：年間4ヶ月（1等級アシスタント：3.6ヶ月）＋業績賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社物語コーポレーション

    居酒屋・バー
    東京都港区北青山１ー２ー３　青山ビル４F
    • 設立 1969年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全65件
    • 焼肉きんぐ等の店長／店長平均年収656万円／スピーディ昇進
      • NEW
      • 締切間近
      ★Pick up！タブもぜひご覧ください ＼Point／ ■店長平均年収は656万円（全年齢） ■2026年度は60店舗以上OPEN予定！店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込めます ■焼肉業界3年連続売上高1位を獲得！（2020年～2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ） 配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。 年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～100名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。 ――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2～3名 ――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.7名（※2025年10月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。社員＋役職パートナー（平均0.7名）の在籍数は1店舗あたり平均3.4名です。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社1年で開発企画 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半でゆず庵の事業部長 商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の7割以上が現場経験者です
      ★マイエリア制度(エリア限定勤務)あり ―――――― 転勤はマネジメントスキルを高めるチャンスであり、多様な店舗運営方式を学べる機会ではありますが、ライフステージにあわせた働き方ができるように転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度も導入しています！期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です（待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者） ＜全国＞ 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK ＜point＞ ★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中 ★家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円） ★単身赴任手当（月8万2000円＋月1回の帰省交通費全額支給） ★社員寮あり。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ！ ★賞与年2回（平均4カ月分）※過去支給実績100％
      ★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。 ★店長の年収例は560万円～700万円。平均年収は656万円！（年収560万円の内訳想定：月給37万円（能力給26万円、その他手当11万円）、賞与112万円（年2回の合計）） ＜飲食業界orマネジメント経験者の場合＞ 月給28万8000円～35万2000円＋交通費全額支給＋各種手当 ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします ※一律住宅手当（月2万円～4万2000円）を含みます ※残業代は別途全額支給いたします ＜飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合＞ 月給26万8000円～30万円 ＋ 交通費全額支給 ＋ 各種手当 ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします ※一律住宅手当（月2万円～4万2000円）を含みます ※残業代は別途全額支給いたします
    • 【埼玉／未経験歓迎／転居無】店舗運営スタッフ◆店長平均年収620万／早期キャリアUP＆プライベート◎
      ～焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等有名ブランドを複数運営できる経営ノウハウ有～ ＜店長平均年収620万円・月平均残業15時間程・離職率15.2％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ※それぞれの自分物語インタビュー：https://www.youtube.com/@monogatari_jinzaikaihatsu/videos ■業務内容 年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で事業部長 店長昇格後も、「エリアマネジャー、営業部長、人事」など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.2%！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度/有給取得率 休暇取得率は（昨年度実績）94.2％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。また年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されます。(業績による)※有給取得率も65.3％です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉県の直営店 住所：埼玉県の直営店を予定 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 317万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,000円～348,000円 ＜月給＞ 248,000円～348,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇級：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ※通年基本給4箇月分/過去支給実績100％ ■モデル年収：店長年収544万円～700万円 ★AM（入社3年目）／年収708万円＋評価給 ★店長（入社2年目）／年収642万円＋評価給 ★新任店長（入社8か月）／年収544万＋評価給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社JFLAホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6盛田ビルディング
    • 設立 2007年
    • 従業員数 1,500名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全1件
    • 【東京／中央区】コンプライアンス担当◆土日祝休み／東証スタンダード上場G
      【果敢な挑戦を続ける食の総合バリューチェーン／東証スタンダード上場グループ／土日祝休み】 ■業務内容： コンプライアンス室の職員として、社内外のコンプライアンス対応など、企業戦略全体に影響のある法務的な仕事から社員の対応窓口までを幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・社内外のコンプライアンス等に関する対応全般 ・グループ全体のコンプライアンス活動の年間計画の企画や立案と実行に関する業務 ・内部通報への対応、調査 ・社内コンプライアンス教育 ・社員の通報窓口など ■業務の特徴： ・コンプライアンス室では社内のコンプライアンス違反を未然に防ぐだけではなく、社員がより働きやすくするための調査、対応まで幅広く対応しています。コンプライアンスを社内に浸透させることで事前に違反を防ぎ、社会からの信用を維持することができます。 ・規模が大きくなっていくホールディングス会社では社員一人ひとりの声をしっかり届けることができる場所を用意することで、社内での問題解決までを素早く行うことができ、より働きやすい環境を整えることができます。 ■当社の特徴： ・JFLAホールディングスは、生産、流通、販売を3つの軸に据えながら約35のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 ・誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような環境も整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6 盛田ビルディング 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～370,000円 固定残業手当/月：55,000円～70,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 335,000円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※決算賞与可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サンマルクホールディングス

    ファーストフード関連
    岡山県岡山市北区平田173-104
    • 設立 1991年
    • 従業員数 307名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全9件
    • 【岡山】WEBマーケティング◆売上右肩上がり◎／サンマルクカフェなどを展開
      ■採用背景： サンマルクホールディングスは、FC含むレストラン及びカフェ等の飲食事業を自社で運営しており、6つの子会社、19のブランドの経営管理を行い、新しい業態の開発にも取り組んでおります。その19ブランドが活用しているお客様との重要な接点である、ホームページ、WEB広告、SNS広告（インスタ、LINE、Facebook）、スマートフォンアプリは、現在の外食企業にとって、必要不可欠な要素であると考えております。当社は、その制作や改修・分析といった業務を外部ベンダーに任せきりにするのではなく、主体性を持って社内で行っていく事を目指しております。 ■主な業務内容： ・ホームページ、LPの制作とアップ（キーワード分析、SEO対策、GoogleAnalytics等の分析からPDCA等） ・各媒体へのWEB広告の出稿、その効果分析とPDCA ・Googleマップ等の口コミの運用 ・紙のPOP、チラシと連携したサイト構築 ・各種WEB・SNS(Instagram・LINE等)の運用、その効果分析とPDCA ・各種予約サイト(ホットペッパー・ぐるなび・Tabete・TableCheck等)の運用、その効果分析とPDCA ・ECサイト・モバイルオーダー等の構築・運用、その効果分析とPDCA これら業務を進めながらも既存の業務の見直し、効率化を進めて行く事が出来る方に是非ご検討頂きたいです。 なお、上記の業務を一人で担当しているものではありません。 適正、経験に合わせて担当業務を調整させていただきます。 ■働き方： 月間休日9日間・土日休 リフレッシュ休暇（5日間） 7時間40分勤務 育休取得率100% ※全社女性社員平均(2025年6月時点) ※男性の取得実績あり ■右肩上がりの好調業績： インバウンド需要の活用およびに既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区平田173-104 勤務地最寄駅：JR山陽本線線／北長瀬駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,000円～288,000円 固定残業手当/月：50,998円～66,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 272,998円～354,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力などを考慮し規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都烏丸】レストラン・カフェのメニュー開発・戦略◆土日休・残業25ｈ・大型連休可／売上右肩上がり◎
      ～料理長、シェフ経験歓迎！商品コンセプト・戦略など開発＜上流＞に携われる！～ ～売上高708億円◎右肩上がりの業績好調！／自己資本比率79.1％／東証プライム上場／年休108日＋リフレッシュ休暇5日＝113日（土日休・大型連休可）／『サンマルクカフェ』『鎌倉パスタ』など圧倒的な知名度の店舗展開◎～ ■概要： サンマルクカフェや鎌倉パスタなどを展開する当社グループ企業の商品開発担当としてグループ業態の料理、飲料、パン等の商品開発や、それらに付随する加工品等の開発をお任せします。 2026年商品開発、店舗開発、新規事業、広報といった事業運営の中核部門を京都へ移すこととなり、新オフィス（2026.5.11～）での人員を募集します。 ■業務詳細： ・メニュー／料理開発 粗利目標を設定、または提案を行い、その実行プロセスを管理 ・メニューカタログ、コンテンツ開発、制作、改善管理 ・ブランド価値の最大化 ・お客様の利便性および満足度の向上に責任を負い、効率的なオペレーションを追求します。 なお、対象商品は新商品開発及び既存商品のマイナーチェンジ共に行います。 ■組織構成： 現在8名の20~50代の方が活躍中です。 ※1人1事業会社と担当分けを予定しています。 ■働き方： 月間休日9日間・土日休・月残業25ｈ リフレッシュ休暇（5日間） 7時間40分勤務 育休取得率100% ※全社女性社員平均(2025年6月時点) ※男性の取得実績あり ■右肩上がりの好調業績： インバウンド需要の活用およびに既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。 【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都オフィス（仮）２０２６年移転予定 住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～400,000円 固定残業手当/月：55,000円～66,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 295,000円～466,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力などを考慮し規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ホットランドホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都中央区新富1丁目9-6 ザ・パークレックス新富町4F5F
    • 設立 1991年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 総務マネージャー／完全週休2日／残業月20h以内／賞与年2回
      ◆具体的な業務内容 ………… ■社宅物件の管理 ■健康診断の管理 ■社用車の管理 ■各店舗の保険管理 ■産業医対応 ■株主総会・社員総会などの運営サポート ■社員・店舗からの相談や依頼対応　など ーー★社内から頼られる存在へ 「これは誰に相談すればいい？」 「こんなことで困っている」 といった社員や店舗からのさまざまな声を受け止め、必要に応じて関係部署と連携しながら解決へ導くことも大切な役割です。 “総務だからここまで”と線を引くのではなく、会社全体が円滑に動くよう、かゆいところに手が届く存在として支えてください。 ◆入社後の流れ ………… ▼STEP1：1～2週間の理念研修 まずは、当社の事業や考え方、理念について学ぶ研修からスタート。ホットランドグループへの理解を深めていただきます。 ▼STEP2：約2カ月かけて業務を引き継ぎ 配属後は、現在総務業務を担うマネージャーから一つひとつ仕事を引き継ぎます。まずは1カ月で一通りの総務業務を習得。その後はマネージャー業務についても引き継ぎ、2カ月程度を目安に独り立ちを目指します。 ▼STEP3：総務マネージャーとして活躍 引き継ぎ後は、総務部門の中心を担うマネージャーとして活躍いただきます。社員や店舗から頼られる“総務の顔”として、これまでの経験を存分に活かしてください。 ＼この求人のPoint！／ ーー★総務に専念できるポジション 採用や給与計算など、人事・労務業務を兼務することは基本的にありません。 ※状況に応じて、イベント設営など他部署のサポートをお願いする場合があります ーー★業務改善のアイデアも歓迎 今後はAIやシステムなども活用しながら、より効率的な業務の進め方を模索していく方針。「こんな仕組みがあれば便利」「もっとこうしたほうがいい」といったアイデアも歓迎します。
      【転勤なし／新富町駅より徒歩2分の好立地】 ■本社：東京都中央区新富1丁目9‐6 ザ・パークレックス新富町4F・5F ＜アクセス＞ ・東京メトロ有楽町線「新富町」駅より徒歩2分 ・東京メトロ日比谷線・JR京葉線「八丁堀」駅より徒歩5分 ※受動喫煙防止対策：有（オフィス内分煙）
      月給35万3000円～43万9000円(固定残業代含む)＋賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず55時間分を、月8万円～15万円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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    株式会社丸千代山岡家

    居酒屋・バー
    北海道札幌市東区東雁来七条1-4-32
    • 設立 1993年
    • 従業員数 6,522名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全138件
    • 【香川】ラーメン山岡家の店長候補／東証STD上場／未経験から食と経営のプロへ挑戦
      • NEW
      【入社祝い金30万円／東証スタンダード上場／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦/研修制度、資格取得制度が充実！業務に応じて着実に年収が上がっていきます！】 ＼4月中旬にグランドオープン予定の店舗でオープニングスタッフを募集します／ 入社日については、電話面談の際に別途ご相談させていただきます。 （オープン前に入社の場合は近隣の岡山で研修（宿泊費会社負担）もしくはオープンに合わせて調整予定） ■業務内容 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として、店舗運営全般を担当いただきます。未経験歓迎！自動車整備士や運送業など異業種出身者も現在店長として活躍中です。 ■業務詳細 調理、食材・備品の管理、仕入れ 接客、販促活動 設備・衛生管理、売上・利益率の管理 スタッフ採用、シフト管理 店舗経営に関する幅広い業務をお任せします。キャンペーン企画や人材採用なども店長の裁量で実施できるため、未経験から経営スキルを身につけることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力ポイント 豊富なキャリアパス 店長がゴールではありません。エリアマネージャー、商品開発、本部スタッフなど、社員の8割が店長経験者。 現場を知ることを重視し、長期的なキャリア構築が可能です。新規店舗も続々展開中で、挑戦の機会が豊富です。 店舗ごとの裁量と自由度 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行わず、キャンペーンやサービス企画など店舗ごとに裁量を持たせています。 成功事例は全店舗に共有され、実績に応じて評価される環境です。 充実した研修・資格取得制度 入社後は3泊4日の本部研修で座学・シミュレーション・実店舗研修を実施。 その後も独自の育成プログラムで調理・仕入れ・売上管理・利益率管理など経営スキルを習得できます。 さらに、食品衛生管理者など約50種の資格取得をサポート。試験合格後は費用を会社負担、手当支給（規定あり）もあります。 ■こんな方におすすめ 経営スキルを身につけたい方 安定企業で長期的にキャリアを築きたい方 裁量ある仕事に挑戦したい方
      ＜勤務地詳細＞ 高松中央インター店 住所：香川県高松市林町2538-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 360万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～280,000円 ＜月給＞ 240,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給・賞与は年2回 年収例： SV：1000万（37歳・7年） 最上位店長：800万（33歳・5年） 店長：600万（30歳・2年） 一般：420万（25歳・1年） 月給： 店長43万以上 ミドル46万以上 最上位60万以上 SV70万以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【明石・加古川】ラーメン山岡家の店長候補／東証STD上場／未経験から食と経営のプロへ挑戦
      • NEW
      【有給の取りやすい環境／入社祝い金30万円支給／東証STD上場／リピート率75%以上のラーメンチェーン／未経験から「食」と「経営」のプロへ挑戦】 ■業務内容： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として、店舗運営全般を担当いただきます。未経験歓迎。自動車整備士や運送業など異業種出身者も現在店長として活躍中です。 ■業務詳細： ・調理、食材・備品の管理、仕入れ ・接客、販促活動 ・設備・衛生管理、売上・利益率の管理 ・スタッフ採用、シフト管理 店舗経営に関する幅広い業務をお任せします。キャンペーン企画や人材採用なども店長の裁量で実施できるため、未経験から経営スキルを身につけることが可能です。 ■魅力ポイント： ・豊富なキャリアパス 店長がゴールではありません。エリアマネージャー、商品開発、本部スタッフなど、社員の8割が店長経験者。 現場を知ることを重視し、長期的なキャリア構築が可能です。新規店舗も続々展開中で、挑戦の機会が豊富です。 ・店舗ごとの裁量と自由度 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行わず、キャンペーンやサービス企画など店舗ごとに裁量を持たせています。 成功事例は全店舗に共有され、実績に応じて評価される環境です。 ・充実した研修・資格取得制度 入社後は3泊4日の本部研修で座学・シミュレーション・実店舗研修を実施。 その後も独自の育成プログラムで調理・仕入れ・売上管理・利益率管理など経営スキルを習得できます。 さらに、食品衛生管理者など約50種の資格取得をサポート。試験合格後は費用を会社負担、手当支給（規定あり）もあります。 ■こんな方におすすめ： ・経営スキルを身につけたい方 ・安定企業で長期的にキャリアを築きたい方 ・裁量ある仕事に挑戦したい方
      ＜勤務地詳細1＞ 加古川平岡店 住所：兵庫県加古川市平岡町中野793-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 明石店 住所：兵庫県明石市硯町3丁目9-33 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 360万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～280,000円 ＜月給＞ 240,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給・賞与は年2回 年収例： SV：1000万（37歳・7年） 最上位店長：800万（33歳・5年） 店長：600万（30歳・2年） 一般：420万（25歳・1年） 月給： 店長43万以上 ミドル46万以上 最上位60万以上 SV70万以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ギフトホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 742名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【渋谷】人事労務＜時短勤務社員／1日6時間勤務＞※未経験歓迎／東証プライム上場／「町田商店」展開
      • NEW
      【独自の事業モデルで業界では異例の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容： 総務人事部　労務課にて以下の業務をメインにお任せします。 ■業務詳細： ・健康診断手配 ・人事情報のチェック業務 ・勤怠管理、修正チェック ・その他ルーティンワーク、郵送業務等 ■雇用形態： 時短勤務社員での雇用のため、1日の労働時間が6時間で基本残業なしの働き方です。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。 多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 200万円～230万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：138,213円～140,200円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 143,213円～145,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ※その他手当：ライフデザイン手当 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月・12月） 【年収例】 215万円／一般（月給14万円＋賞与） 280万円／主任（月給19万円＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】内部監査（内部監査室※社長直下）※東証プライム／「町田商店」展開／在宅可／残業月20～35h
      ～「町田商店」など世界で850店舗以上のラーメン店舗を出店／経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現／東証プライム上場×ベンチャースピリットが魅力／残業月平均20時間程度～ ■業務内容 J-Sox対応、監査業務、内部通報対応等、上場企業の内部監査室業務全般をお願いします。 ※企業の成長に伴う組織強化の為の採用になります。　 【具体的には】 ●J-SOX対応業務 ⇒統制文書（業務記述書、リスク・統制マトリクス/RCM等）の整備、統制上の不備を特定し、改善策の提案などを行います。 ●内部監査計画の策定・実施・報告 ⇒年間監査計画の立案、監査の実施、監査報告書の作成、改善状況等の進捗確認・フォローなど ●リスク評価および、内部統制の有効性検証 ⇒リスクアセスメント、等星の設計・運用状況の確認、改善提案 ●経営層への報告資料作成 ⇒監査結果やリスク状況などの報告、報告資料作成 ●社外取締役（監査等委員）とのコミュニケーション ⇒定期的に監査結果や内部通報事例の共有、意見交換を行います。 ●外部監査法人との連携・対応など ⇒監査資料（J-Sox関連文書、統制テスト結果、業務フロー等）の共有 　監査法人からの質疑応答、監査スケジュールの調整など ※ご経験、スキルに応じて上記業務をお任せしていきます。 　面接の際にはぜひ、現状のスキルや経験だけではなく、これからチャレンジしていきたい業務や目指していきたいキャリアなどを是非お話しください！ ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っております。食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 ・多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36F 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～395,000円 ＜月給＞ 314,000円～395,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ※その他固定手当：ライフデザイン手当 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績2.6ヶ月分 ■年収例： 係長：570万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ブロンコビリー

    居酒屋・バー
    愛知県名古屋市中村区椿町1-5 BBビル
    • 設立 1983年
    • 従業員数 7,365名
    • 平均年齢 31.8歳
    求人情報 全1件
    • 店舗スタッフ／店長候補採用／家賃補助or家電付き社宅あり
      ＼CHECK POINT／ ★業績好調！増収増益を継続しています！ ★今年、新卒給与2.5万円のベースUP ★毎年お米やお肉、食事券のプレゼント ★住宅＆家族手当など各種手当が充実 ★キャリアUP可！未経験から平均3年で店長に！ 炭焼きステーキや新鮮サラダバー、 炊き立ての大かまどごはんが特徴の ステーキ・ハンバーグ専門店「ブロンコビリー」。 今では関東、関西、九州にも進出を果たし、 グループ全体で164店舗を展開しています！ 具体的な仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【店舗スタッフ】 □接客・調理 あなたの成長に合わせて業務をお任せしていくので、 少しずつ慣れていただければ大丈夫です♪ 慣れてきたら（半年～1年程）、 下記の運営業務にも挑戦していきましょう。 商品開発などにも挑戦可能！ 【店長候補】 □スタッフの教育 □店舗運営・管理（食材発注・シフト・採算管理など） □採用業務 【商品開発】 □新商品の開発 □製造部と営業部と連携し、販売までの進行管理など ※店長候補での採用の場合は、入社1～3年後を目安に店長業務をお任せします。 入社後の流れについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 基礎研修を経て、各店舗に配属。 最初は調理や接客など基本的な業務を学びます。 慣れてきたら、店舗の運営業務にも 挑戦していきましょう。 1年～3年後の店長デビューに向けて… さまざまなことをお教えしていきます！
      【 全国各店舗で募集】家電完備の綺麗な社宅＆家賃補助あり！ 【関東エリア】 東京都（10店舗）、埼玉県（14店舗）、神奈川県（11店舗）、千葉県（12店舗）、群馬県（4店舗） 【東海エリア】 愛知県（名古屋市内11店舗／郊外30店舗）、岐阜県（9店舗）、三重県（5店舗）、静岡県（6店舗） 【関西エリア】 滋賀県（5店舗）、京都府（4店舗）、大阪府（11店舗）、兵庫県（7店舗）、奈良県（4店舗） 【九州エリア】 福岡県（6店舗） 各店舗の詳細はこちらからご確認できます。 https://www.bronco.co.jp/shop/ 【本社】 愛知県名古屋市中村区椿町1-5　BBビル 【関東ファクトリー】 神奈川県厚木市上依知3007-9 【東海ファクトリー】 愛知県春日井市追進町3丁目110 ※商品開発・バイヤーは本社またはファクトリー勤務となります。 ※ご希望を考慮して各店舗に配属します。
      月給23万円～35万円+各種手当+賞与2回 ★今年から新卒給与2.5万円のベースUP！ ※経験・能力・前年収を考慮し、決定します。 ※残業代は別途支給いたします。 【月収例】 ・メンバー（入社1年目）月収24.5万円 ・メンバー（入社5年目）月収29万円 ・店長（入社5年目）月収34万円
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    株式会社ユニシアホールディングス

    居酒屋・バー
    東京都品川区東五反田1-7-6
    • 設立 2002年
    • 従業員数 563名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【五反田駅】物流購買部／課長◆『串カツ田中』『PISOLA』等を展開／東証スタンダード上場
      • NEW
      当社はグループ企業含めて串カツ、焼肉などの飲食事業を国内外に300店舗以上展開しております。急成長を支える強力な物流・購買インフラを、司令塔として構築・牽引していただける方からのご応募をお待ちしています。 ■業務内容： 全国300店舗以上の展開および将来の1,000店舗構想、新ブランドの拡大に向け、飲食事業のインフラを支える物流購買部の課長（マネージャー職）を募集します。単なる実務の調整にとどまらず、供給網（サプライチェーン）の全体最適化、原価低減（コストコントロール）、および組織マネジメントを牽引していただきます。 ■具体的な業務内容： ◇部門マネジメントおよび組織力の強化 ◎部員（メンバー）のマネジメントを行い、チームとしての成果最大化を図ります。 ・組織統括：メンバーの業務進捗管理、育成・評価、および目標（KGI／KPI）の設定と運用 ・業務標準化：属人化しやすい物流・購買プロセスのマニュアル化・効率化、およびシステム活用等による業務改善推進 ◇購買・調達戦略の立案およびコストマネジメント ◎全社の利益率向上に向けた購買戦略を立案し、取引先との交渉を主導します。 ・価格・条件交渉：主要食材・資材・包材等の仕入れ価格交渉、契約条件の最適化による原価低減（コスト削減） ・サプライヤー管理：食品メーカーや商社等とのパートナーシップ構築、評価・選定基準の設定、およびリスク分散を図る調達ルートの開拓 ◇物流サプライチェーンの構築・全体最適化 ◎今後の出店加速に耐えうる、強固で効率的な物流ネットワークを構築します。 ・物流体制の最適化：外部物流パートナー（3PL等）とのアライアンス強化、配送ルート・拠点配置の見直しによる物流コストと品質の最適化 ・安定供給体制の維持：需給予測に基づく適正在庫の管理・指導、およびBCP（事業継続計画）を意識した安定供給スキームの構築 ◇社内関係部署・グループ会社との横断的なアライアンス・調整 ◎営業部、商品部、経営陣およびグループ子会社と連携し、事業成長を強力に後押しします。 ・横断プロジェクトの牽引：新メニュー導入や新ブランド立ち上げに伴う食材・資材の調達スキーム構築 ・経営陣への提案・報告：調達リスク、価格変動リスク、物流コストのモニタリングおよび役員・部長層への報告と対策提言 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田１丁目7-6 藤和東五反田ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,000円～514,000円 ＜月給＞ 369,000円～514,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■業績賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 営業事務／新規事業・販促サポート／年休121日／服装自由
      全国355店舗を展開する串カツ田中の直営店運営とFC加盟開発をメイン事業としている当社。 今回は、新規事業部における営業推進のサポート、およびマーケティングサポート業務を通じて、バックオフィスから組織を支えるメンバーを募集します。 ＼このような経験が活かせるお仕事です！／ ・営業サポート事務職経験 ・新規ブランドや、事業の立ち上げに携わった経験 ・簡単なデータ分析の経験 ・SNS関連の業務サポートの経験 ・Webサイトのコンテンツ企画や更新の業務経験 ＝＝＝ 具体的にお任せする業務 ＝＝＝ ■各種データ入力（Excel、PowerPoint） ■販促資料作成 ■マニュアル作成 ■POS更新作業 ■外部協力企業様とのやり取り ■電話対応 ■SNS広告運用サポート ■Webサイトのコンテンツ企画サポート　など 入社後は先輩社員からマンツーマンによるOJT研修を実施。 未経験の業務があっても、イチから丁寧にお教えしていきますので、ご安心ください。 ★働く環境も充実 ……… ◇年間休日121日 ◇完全週休2日制（土日祝休み） ◇服装自由 ◇昇給・賞与年2回 など基本的な待遇も充実。 上場企業ならではの多彩な福利厚生も用意しています！ プライベートも大切にしつつ、生活に余裕を持てる環境です。
      【転勤なし】 本社（東京都品川区東五反田）勤務です。 ※受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙） ※車・バイク・自転車通勤可（ガソリン代規定支給）
      月給26万円～37万円+各種手当 ※経験、能力により決定
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    株式会社安楽亭

    居酒屋・バー
    埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4F
    • 設立 1978年
    • 従業員数 551名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全50件
    • 【さいたま市】商品企画（和・洋・韓・中・デザート）◆東証STD上場／老舗焼肉チェーン「安楽亭」
      • NEW
      【国内外に約300店舗以上展開している「安楽亭」／業界トップクラスの飲食事業を展開するアークミールを買収／当社の事業拡大に伴い、中核メンバー採用】 ■業務内容： 安楽亭では国内外への積極的な出店とM&A・海外進出・新規業態開発を通じて、2030年までグループのグローバル売上1,000憶円を目指しています。社会の変化が目まぐるしく進む中、創業から50年以上経過した安楽亭が今後も発展し続けるには、時代やお客様のニーズに合った商品のレベルアップが不可欠となります。そこで今回商品企画職（韓国料理・中華料理・和食・デザート）を募集し、より魅力的で付加価値のある商品づくりでさらにお客様の満足度を高めていくことを目指しています。 ■具体的には： 韓国料理・中華料理・和食・デザートメニュー、それぞれの知見を活かしてを中心にグランドメニュー、季節メニュー、ドリンク、デザートメニューまで全てのメニュー企画をしていく仕事です。 ・流行や食に関するトレンド、他社の取り組み等のリサーチ ・現状メニュー構成の分析と消費者目線での改善方針の作成 ・料理長や商品開発者と共にグランドメニューや季節メニューの企画 ・既存メニューのブラッシュアップ、付加価値づけ ・新商品開発に際し必要な提供業者の開拓 ・メニュー単位の原価率設計と年間計画の作成 ・商品開発業務のサポートおよびコラボレーション　　など ■当社について： 「2030年までにグループのグローバル売上1,000億円達成」に向けて下記を推進中です。 （1）国内外への出店…現在、安楽亭グループは約300店舗展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 （2）M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～405,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：95,000円（固定残業時間48時間0分/月～40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【さいたま市】FC開発マネージャー◆戦略立案・仕組み作り等◆東証STD／老舗焼肉チェーン「安楽亭」
      • NEW
      ■業務内容： FC開発部門のマネージャーとして、FC拡大戦略の立案から仕組みづくり、加盟オーナーとの交渉、既存FC店の運営、経営状況の管理まで一貫して担当いただきます。 このポジションは、単なる既存オーナー支援や、加盟者募集にとどまらず、“本部とオーナー双方が成長できる”FCモデルの設計・運用がミッションです。飲食ビジネスの一般的なスーパーバイジング業務に加え、ロイヤリティと支援策をセットで見直す、店舗改装の提案と収益モデルを連動させるなど、「WIN-WIN」のビジネスを構築する設計力と交渉力が求められます。 ■具体的には： ・FC開発戦略の企画・推進 ・加盟希望者の募集活動、面談・提案、事業計画支援 ・FCスキームの設計（ロイヤリティ体系、支援条件、契約内容など） ・店舗改装や投資提案と、ロイヤリティとの連動によるモデル設計 ・オーナーとの契約交渉および長期的な関係構築 ・加盟オーナー向け研修の設計・運営・改善 ・FC店舗の立ち上げ支援、運営・経営へのアドバイス ・既存加盟店の運営管理 ・各オーナーの経営状況の管理　　など ■当ポジションの魅力： ・“仕組みを作る”醍醐味： ロイヤリティ、支援、改装、収益モデルなど、FCの根幹となるビジネス設計に携われます。 ・裁量と影響力が大きい： 自社ブランドの信頼性を背景に、オーナーと対等な立場で交渉・提案できるポジションです。 ・多様なブランド・出店形態： 焼肉からステーキ業態まで、ブランドも出店形態も幅広く、経験値を大きく伸ばせます。 ・成長フェーズの最前線： FCの枠組みそのものを再設計する機会も多く、ビジネス全体に関与できます。 ■当社について： 「2030年までにグループのグローバル売上1,000億円達成」に向けて下記を推進中です。 （1）国内外への出店…現在、安楽亭グループは約300店舗展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 （2）M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 554万円～792万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～400,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：160,000円～200,000円 ＜想定月額＞ 420,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※課長職以上の採用と想定しており、残業代支給なし。 ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社魁力屋

    ファーストフード関連
    京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670京都フクトクビル6F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 3,356名
    • 平均年齢 36.5歳
    求人情報 全2件
    • 【東京／秋葉原】店舗開発 ◆新規出店の開発／ラーメン魁力屋など／東証スタンダード上場／土日祝休み
      ～中途入社活躍中！全国140店舗以上展開／ラーメン業界No.1を目指す企業で店舗開発に携わる／年間20店舗ペースで出店計画中～ ■業務内容： 「ラーメン魁力屋」「からたま屋」「とりサブロー」などの各種外食チェーンを運営する当社において、店舗開発業務に携わっていただきます。 　 ■業務詳細： ・情報ルート開拓（売買、借地、建て貸し、ビルイン、商業施設内テナント情報等 ・店舗開発業務全般（情報開発、立地選定、地主様交渉、契約後のオーナーリレーション等） ・土地オーナー様を含めた社内外交渉の実施 ・社内承認会議用の資料の作成 ・社内承認後の不動産契約実行 　 ■組織構成： 20～50代、経験年数3年～25年まで幅広い年齢・経験年数構成です。中途入社者がメインで、他企業様での店舗開発の経験者や、異業種からの転職者も活躍しています。 ■仕事のやりがい： 現状売り上げが右肩上がりの当社では、新規店舗開発も続々と増加しております。成長拡大中の当社にて、中核的ポジションとして携われるやりがいがございます。 　 ■中長期ビジョン： フランチャイズ店舗を含む700店舗展開を目標に掲げ、年間20店舗以上のペースで新店を開く構想を抱いています。また、海外進出・商流ビジネスも視野に入れ、食の総合企業を目指しています。 　 ■業界動向： 主な外食産業は上位3社の売上高シェアが70%を超える寡占化市場です。一方、ラーメン市場は上位3社のシェアが20％と拡大の余地が大きいマーケットです。未開拓市場が大きく出店余地がまだまだあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都千代田区神田松永町14番地 CIRCLES秋葉原駅前4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～340,000円 その他固定手当/月：40,000円～70,000円 ＜月給＞ 300,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ※非管理職の場合、残業代が出ます。 ※その他固定手当：役職手当 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都／四条】労務（課長）◆上場ラーメンチェーン本社／拡大フェーズ／年休120日／土日祝休
      ＼課長ポジション採用／給与社保の統括＋部下育成／残業20～30h程度／四条駅徒歩5分／ ＼この求人のポイント／ （1）全国185店舗＋海外進出の成長企業 （2）年収650万～750万円の課長採用 （3）制度企画まで携われる労務中核ポジション ■仕事内容 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理、社保業務のチェック ・年末調整、入退社手続きの管理 ・社員からの給与・福利厚生問い合わせ対応 ・顧問社労士との連携 ・人事制度、福利厚生の企画推進 ・総務人事領域の横断フォロー ・メンバー育成、マネジメント ＜入社後＞ まずは実務を把握しながら既存フローの理解を進め、労務管理の精度向上と業務改善を担います。 ＜キャリア＞ 部門全体の統括や制度設計責任者として、組織戦略に踏み込んだ役割へ拡張可能です。 ■業務の特徴 全国に展開する多店舗ビジネスのため、従業員数も多く、労務管理は事業運営に直結します。給与・勤怠の正確性に加え、店舗拡大に伴う制度設計や業務標準化が求められる環境です。 ■組織 総務人事部に所属し、実務担当メンバーを束ねる課長ポジション。現場と本社の橋渡し役として機能します。 ■働き方 ・年間休日120日／土日祝休み ・残業月20～30時間程度 ・京都本社勤務（四条・烏丸徒歩5分） ・転勤当面なし ・賞与年2回（実績2.6ヶ月） ■当社について 同社は、京都発のラーメンチェーン「魁力屋」を全国に展開するスタンダード上場企業です。2005年創業以来、背脂醤油ラーメンを軸に事業を拡大し、2025年時点で全国185店舗（直営・FC含む）を展開。近年はコンビニとの商品開発やイベント出店、さらには海外初出店も実現し、国内外でブランド認知を伸ばしています。売上も3期連続で成長しており、今後は47都道府県制覇と海外展開の加速を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670 京都フクトクビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～453,000円 ＜月給＞ 405,000円～453,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与は残業代を含む金額です。現職又は前職での年収・経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与： 年 2 回 ( 昨年実績： 2.6ヵ月 ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ジェイグループホールディングス

    ファーストフード関連
    愛知県名古屋市中区栄3-4-28ジェイグループ本社ビル6F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 432名
    • 平均年齢 35.6歳
    求人情報 全1件
    • 第二新卒歓迎【静岡】未経験OKホールスタッフ◇残業23h×半年育成×最短3年店長◆東証グロース上場
      • 締切間近
      「飲食＝きつい」そんなイメージを変えたい方へ。 当社は【残業月平均23時間・深夜勤務なし】で働きやすさを整えつつ、 【約3～6ヶ月で独り立ち】できる育成体制を完備。 さらに【最短3年で店長／独立150名実績】と将来のキャリアまで見える環境です。 ■この求人のポイント！ ・未経験OK！育成前提で安心スタート ・残業平均23時間／深夜勤務なし ・約3～6ヶ月で独り立ち可能 ・最短3年で店長昇格 ・独立実績150名（支援制度あり） ・定着率84％で長期就業しやすい環境 ・ご入社の際に転居必要な場合は、引っ越し代全額補助。入社後は転居を伴う転勤はございません。 ■募集背景 業績回復・店舗体制強化に伴う増員募集です。 今後の事業拡大に向け、将来の中核人材を育成していきます。 ■業務内容 焼き鳥居酒屋「博多かわ屋べつどころ」にて、ホール業務を中心にお任せします。 ■入社後の流れ ・入社～1ヶ月：接客の基礎を習得 ・～3ヶ月：店舗業務を一通り経験 ・～6ヶ月：一人で店舗を回せるレベルへ →マニュアル＋OJTで段階的に育成 →先輩が常にフォローする体制です ■キャリアパス ・1年目：約350万円 ・5年目（店長）：約450万円 ・10年目：約550万円 →最短3年で店長昇格可能 →その後はエリアマネージャーへ 当社は、幅広く事業を展開しているので、他の業種にチャレンジもできます。また、社員発案の新規事業もあるなど、新規事業開発に挑戦もできる環境です。 ■独立支援制度（実績150名） ・物件紹介 ・資金調達（銀行交渉サポート） ・仕入れ支援（グループ価格） →将来自分のお店を持ちたい方も歓迎 ■働き方 ・月平均残業：23時間 ・深夜勤務なし ・シフト制（例：15:00～24:00） ・有給休暇：年8日以上取得 →飲食業界の中でも働きやすい環境です ■職場環境 ・定着率84％ ・社員同士の距離が近い風土 ・店舗ごとに裁量あり →「お客様満足」を第一に、自由度の高い接客が可能 ■企業の特徴 東証グロース上場企業として、飲食・ブライダル・不動産など多角的に事業を展開。安定基盤のもと、挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 博多かわ屋 べつどころ 静岡店 住所：静岡県静岡市葵区呉服町2丁目9-8 杉原ビル1F 勤務地最寄駅：静岡清水線／新静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社営業所全般
      ＜予定年収＞ 280万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,300円～243,000円 固定残業手当/月：27,800円～35,200円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 220,100円～278,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年2回 ■決算賞与：業績による ■役職手当、残業・深夜手当（当社規定による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ペッパーフードサービス

    ファーストフード関連
    東京都墨田区太平4-1-3オリナスタワー17F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 351名
    • 平均年齢 40.2歳
    求人情報 全5件
    • いきなり！ステーキの店長候補／SV・本部職も目指せる成長企業
      • NEW
      将来的には売上管理やスタッフ育成をはじめとする、店舗運営も担っていただく予定です。 【具体的な仕事内容】 …………… ■お客様のお出迎え・ご案内 ■オーダー受付、料理・ドリンクの提供 ■ステーキの下ごしらえ・カット・焼成 ■サラダやスープの調理 ■レジ対応、開店・閉店作業 ■食材・備品の在庫管理 ■売上・原価・人件費などの数値管理 ■アルバイトスタッフの教育・フォロー ■シフト作成、各ポジションへの人員配置 ■接客品質や業務効率を高める改善提案 …など。 ★マニュアルを基本としながらも、店舗ごとの客層や地域性に合わせた工夫は歓迎しています。数字を根拠に提案し、自分のアイデアを店舗づくりへ反映できる環境です！ ＜入社後の流れ＞ 経験者の方にも、入社後すぐにすべてを任せることはありません。ホール・キッチン・店舗運営を各1カ月ずつ経験する、計3カ月間のOJTを実施します。 また、研修後も店長やSVが継続してサポート。入社6カ月～1年程度を目安に、店長が不在の日にも店舗運営を任せられるレベルを目指します。 ＜店長は、キャリアのゴールではありません＞ 当社では、店長職を習熟度と役割に応じて3段階に分けています。 ■ジュニア店長 社内試験に合格し、一店舗を任される一人前の店長です。 ■ミドル店長 SVの指示を待つだけでなく、先を読んで店舗運営や改善に取り組みます。 ■シニア店長 後輩店長の指導や育成を担い、複数店舗を支える役割も担当します。 そしてその先には、複数店舗を統括するSVのほか、人事・商品開発・マーケティングなどの本部部門へ進む道も。実際に、現場から店長・SVを経て、本部で活躍している社員も在籍しています。 店舗運営の経験を、より大きな組織や事業を動かす仕事へつなげられます！
      【U・Iターン歓迎／転勤は本人の希望を考慮】 全国の「いきなり！ステーキ」各店舗にて勤務いただきます。 ※東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に積極採用中です。 ※車通勤OK（店舗による／ご相談ください） ※受動喫煙対策あり ＜北海道・東北＞ 北海道／岩手県／宮城県／福島県 ＜関東＞ 東京都／埼玉県／千葉県／神奈川県／群馬県／茨城県 ＜中部＞ 石川県／山梨県／長野県／静岡県／愛知県 ＜近畿＞ 滋賀県／京都府／大阪府／兵庫県／奈良県 ＜中国・四国＞ 島根県／広島県 ＜九州＞ 福岡県／佐賀県／長崎県／熊本県 ★店舗の異動や転勤をお願いする場合がありますが、持ち家やご家族の事情など、転居が難しい場合は相談可能です。一方的な辞令ではなく、本人の状況や希望を確認しながら進めています！
      年俸360万円以上（固定残業代含む） ※12分割して1／12を月々支給。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万7558円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※初年度月収30万円以上 ★キャリアアップ後の月収例 ■ジュニア店長：月収35万3000円 ■ミドル店長：月収39万4000円 ■シニア店長：月収43万6000円
    • いきなり！ステーキの店長／月収35.3万円／年間休日123日
      • NEW
      これまでの店長経験を正当に評価し、入社時から店長待遇でお迎えします。 約2カ月の集中研修と店長資格試験を経て、ジュニア店長として店舗へ着任いただきます。 【具体的な仕事内容】 …………… ■お客様への接客、料理・ドリンクの提供 ■ステーキのカット・焼成などの調理 ■売上・原価・人件費・利益の管理 ■食材や備品の在庫管理・発注 ■アルバイトスタッフの採用・教育・フォロー ■シフト作成、各ポジションへの人員配置 ■接客・調理品質の管理 ■業務効率や売上向上に向けた改善提案 ■SVや本部との情報共有・連携 …など。 接客や調理にも携わりつつスタッフをまとめ、売上や利益を管理し、店舗全体を動かしていただきます！ ★経験をリセットしない特別カリキュラム 入社後は約2カ月間の集中OJTを実施します。 通常の店舗スタッフ向け研修とは異なり、これまでの店舗運営経験を前提に「いきなり！ステーキ」独自の接客・調理・数値管理を短期間で習得するカリキュラムです。 目指すのは『業務を自分でこなせるだけの状態』ではありません。スタッフから質問された際に「なぜこの手順で行うのか」まで説明し、指導できるレベルまで理解を深めます。 ★約2カ月後にはジュニア店長へ 実技・筆記による店長資格試験の合格を目指し、約2カ月後を目安にジュニア店長として店舗へ着任。入社時から月収35万3000円、年俸423万6000円に加えて賞与も別途支給されます。 ★経験を活かした自分らしい店舗づくり 店舗運営はマニュアルを基本としますが、地域や客層に合わせた現場発の提案も歓迎しています。 過去には行列に並ぶお客様へお冷を配った事例や、地域のお祭りへの出店を提案し、ステーキの串焼きを約700本販売した事例も。どれもスタッフの自発的なアイディアです。 売上見込み、原価、人件費、利益などを整理し、数字を根拠として説明できれば、自らのアイデアを形にすることが可能です！
      【U・Iターン歓迎／転勤は本人の希望を考慮】 全国の「いきなり！ステーキ」各店舗にて勤務いただきます。 ※東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に積極採用中です。 ※車通勤OK（店舗による／ご相談ください） ※受動喫煙対策あり ＜北海道・東北＞ 北海道／岩手県／宮城県／福島県 ＜関東＞ 東京都／埼玉県／千葉県／神奈川県／群馬県／茨城県 ＜中部＞ 石川県／山梨県／長野県／静岡県／愛知県 ＜近畿＞ 滋賀県／京都府／大阪府／兵庫県／奈良県 ＜中国・四国＞ 島根県／広島県 ＜九州＞ 福岡県／佐賀県／長崎県／熊本県 ★店舗の異動や転勤をお願いする場合がありますが、持ち家やご家族の事情など、転居が難しい場合は相談可能です。一方的な辞令ではなく、本人の状況や希望を確認しながら進めています！
      年俸423万6000円以上（固定残業代含む）＋賞与 ※年俸を12分割し、月々35万3000円以上を支給します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月9万1260円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※賞与は年俸とは別途支給します。 ★キャリアアップ後の月収例 ■ジュニア店長：月収35万3000円 ■ミドル店長：月収39万4000円 ■シニア店長：月収43万6000円 店長として経験を積んだ後は、ミドル店長、シニア店長へと段階的に昇格可能。 その先には、複数店舗を支えるSVや本部職への道もあります！
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    株式会社ＩＮＧＳ

    居酒屋・バー
    東京都新宿区新宿6-28-8ラ・ベルティ新宿3F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 380名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全7件
    • 【千葉／未経験歓迎】ラーメン店舗スタッフ★上場企業★『らぁ麺はやし田』運営企業／年休110日
      【未経験歓迎／年休110日・月8~9日／時短OK／株式上場を実現し、絶好調を継続中！／年4回の昇給チャンスがありスピード昇格も！】 ラーメンやレストラン事業など、幅広い飲食事業を展開する当社。ラーメン事業では食べログ百名店にも選ばれている『らぁ麺はやし田』をはじめ8ブランドの人気ラーメン店を展開しています。 多数のメディアにも取り上げられ、世間でも話題のラーメンを学べる、そんな店舗運営スタッフを始めてみませんか！？ 2024年9月に上場を実現し、今期もラーメンやレストラン事業をすべて含めて6～8店舗出店予定！ ＜8ブランドを展開中＞ らぁ麺 はやし田、日本油党、らぁ麺 鳳仙花、らぁ麺 時は麺なり、横浜家系ラーメン みどり、らぁ麺 くろ渦、らぁ麺 ふじ松、煮干中華そば 鈴蘭 ■具体的な業務内容： ・接客/調理 ・スタッフマネジメント ・売上管理 ・イベント企画 ・限定ラーメン開発　など ■業務の特徴： 個性豊かな8ブランドのラーメン店を展開する当社。1社で各ブランド8種類の味を学ぶ機会があるだけではなく、繁盛店の運営ノウハウすべてを習得し、スキルを磨ける環境です。 将来、独立したい方も学べる環境があります。 ■働き方について ・アルバイトの方が突発的に休まれた場合も、ご本人の希望がない限りは急遽出勤していただかないように配慮いたします。 ・本社へのキャリアパスもございます。 ・年4回の昇給・昇格のチャンスがございます ■入社後の流れ：ゼロスタートもOK！ 全店舗マニュアルがあり具材のサイズや重さなど数字で把握できるので、経験に関係なく安心して覚えられます。 年次問わず、新メニュー開発への挑戦OK！ ヒットした味がブランドになるチャンスも！ 入社半年で提案したラーメンが社内の人も食べに行くほどの人気になったこともあります！ ■労働時間を徹底管理！業界のホワイト企業を目指します： 労働時間は本部がしっかりと管理し、法令遵守を徹底。自由度の高い社風に加え、年末年始や土日休みの相談もできる働きやすさ、待遇面も魅力です。 有休取得や年1回の「自分のための3連休制度」も推奨！ また、子育てと両立しながら長く働けるよう「ワークチョイス制度（時短制度）」など長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ らあ麺 はやし田 松戸主水店 住所：千葉県松戸市主水新田537-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ らぁ麺 はやし田 南船橋店 住所：千葉県船橋市宮本3-10-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ らぁ麺 はやし田 TXGAおおたかの森店 住所：千葉県流山市おおたかの森北1-1-1 TXグランドアベニュー2Ｂ-8区画 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,300円～239,100円 固定残業手当/月：56,700円～60,900円（固定残業時間38時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、経験やスキル、これまでの年収を考慮し決定 ■昇給／年4回 （6月・9月・12月・3月） ■賞与／年2回 （6月、12月） ＜モデル年収＞ 年収500万/経験2年　店長/月収38万＋ボーナス年2回 年収610万/経験3年　エリアマネージャー/月収46万＋ボーナス年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川／未経験歓迎】店舗スタッフ／上場／イタリアン＆ワインバーCONAでの勤務予定／年休113日
      【未経験歓迎／年休113日・月9日／時短OK／株式上場を実現し、絶好調を継続中！／年4回の昇給チャンスがありスピード昇格も！】 飲食ブランド「CONA」にて運営スタッフ業務をお任せします。 【CONA】 手作りローマピザはすべて500円、ボトルワインが1,900円、オシャレな内装でコスパの良いイタリアン居酒屋業態です！ ■具体的な業務内容： 《ホール》 ・接客やレジ対応 ・店舗内清掃　等 《キッチン》 ・仕込み、調理、盛り付け ・メニューの考案　等 ■シフトの提出時期について 2週間毎（月の前半・後半） ■働き方について ・アルバイトの方が突発的に休まれた場合も、ご本人の希望がない限りは急遽出勤していただかないように配慮いたします。 ・本社へのキャリアパスもございます。 ・年4回の昇給・昇格のチャンスがございます ■業務の特徴： ◎当店はスタッフ全員が接客と調理を担当します。ホールとキッチンどちらの仕事も理解することで一人ひとりが多角的に見ることができるようになります！ ◎当店ではマネジメントや数字管理、売上企画も店舗で行います。1年目から様々な仕事に携わることができ、提案できる社風だからこそ早くから店舗経営を学ぶことができます。 ご自身の成長やキャリアアップ、独立を目指すならもってこいの会社です！ ＼どんな雰囲気の店舗？／ どちらの業態もお客様との距離感が近い！のが特徴です！常連さんも多く、中には仲良くなって毎年BBQをしている人も！ お客様との距離感が近いからこそコミュニケーションも沢山取ることができ、「ありがとう」と言っていただける機会も沢山◎それが従業員のやりがいにもつながっています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ CONA 横浜鶴屋町店 住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町２－１２－３ 第三平楽ビル １F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ CONA たまプラーザ店 住所：神奈川県横浜市青葉区美しが丘２-17-19 YJビル1 F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ CONA 溝の口店 住所：神奈川県川崎市高津区溝口１丁目１５－８ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,300円～246,000円 固定残業手当/月：48,700円～54,000円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、経験やスキル、これまでの年収を考慮し決定 ■昇給／年4回 （6月・9月・12月・3月） ■賞与／年2回 （6月、12月） ＜モデル年収＞ 年収500万/経験2年　店長/月収38万＋ボーナス年2回 年収610万/経験3年　エリアマネージャー/月収46万＋ボーナス年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｇ－ＦＡＣＴＯＲＹ株式会社

    ファーストフード関連
    東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル34F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 204名
    • 平均年齢 30.7歳
    求人情報 全1件
    • 【不動産営業 | 土日祝休み】物件仕入れ～法人提案まで一貫◆業界未経験歓迎◆飲食店運営のプロ
      • NEW
      ◇完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日 ◇インセンティブ次第で年収1000万円が可能 ◇業界未経験者OK、イチから店舗物件の基礎を教えていきます ■業務概要： 店舗物件専門のサブリース事業です。 まずは不動産会社向けの物件の仕入れ活動からスタートします。担当エリアの不動産会社を訪問し、新規の物件情報を仕入れます。慣れてきたら、飲食企業を中心とした顧客に対して、物件情報の紹介を行い、契約まで担当していきます。営業活動は訪問と電話が中心です。 ■魅力： ・スキルを活かしながら、さらなるステップアップ 仕事を行う中で「こうした方が効率的では？」という意見があればどんどん伝えてください。組織を良い方向に導けるアイデアを随時募集中。 また、成長中の当社だからこそ、「あなたのやってみたい」という気持ちを応援。スピードを重視し、改善点があればブラッシュアップして即実行。 成長・スキルアップしたい方にピッタリな環境です。 もちろん、将来的なキャリアチェンジも可能。あなたの志向性に合ったキャリアプランをバックアップしていきます。 ・安定した会社で長く働きたいあなたに これからあなたに訪れる人生の節目にも臨機応変に対応させていただきます。産休・育休などの活用、復職後の働き方は、先輩を参考にあなたに合ったスタイルを考えていきましょう。 ■教育制度について： 入社後、まずは会社を知ることから。社内ルールや会社のビジョン・方向性を確認。その後、先輩とともに、実際に業務を行いながら必要な知識を少しずつ身に付けていきましょう。 ■女性管理職について： 現在女性役員は2名在籍中。当社では女性の活躍を応援しています。実際に未経験から入社し、課長へとキャリアアップした社員も。性別や年齢関係なく管理職を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル34F 勤務地最寄駅：各線線／新宿駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 420万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～440,000円 その他固定手当/月：14,400円～118,400円 固定残業手当/月：79,200円～115,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 393,600円～673,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて決定します。 ■賞与年2回/昇給年4回/インセンティブ有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ガーデン

    居酒屋・バー
    東京都新宿区新宿2-8-8ヒューリック新宿御苑ビル4F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 288名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全70件
    • 【新宿】人事（採用担当）◆上場企業のコアポジションへ挑戦/M&Aで成長を続ける注目企業/手当充実◎
      • NEW
      【スタンダード市場上場／家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ■業務内容： 人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします！ スタンダード市場へ昨年上場を果たしたばかりの会社で、中途・新卒・アルバイトと幅広い採用に関わり、スペシャリストを目指すことができます。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。 経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学ぶことができ、将来は人事として採用だけではなく、教育・評価・労務等に係ることもできます。 【新卒領域】 求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般／内定者フォロー／入社研修／入社後面談 【中途領域】 求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計 【アルバイト領域】 求人原稿の作成・確認／コールセンター対応／店舗スタッフとの求人のやりとり／労務集計 ■当社について： ◎GARDENグループは幅広いブランドを全国展開し、外食チェーン経営をしています。創業以来、カラオケ事業をはじめ、外食事業、不動産事業などのM＆Aを繰り返し、民事再生案件含め15社以上の企業再生を実現することにより発展を遂げてきました。 ◎現在では、横浜家系ラーメン『壱角家』、さぬき麺『山下本気うどん』、情熱のすためし『どんどん』、とんこつらぁ麺『だるまのめ』元祖博多中洲屋台らーめん『一竜』、ステーキ＆ハンバーグ『鉄板王国』、回転寿司『かいおう』、ハワイアンレストラン、肉寿司などの外食業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿2-8-8 ヒューリック新宿御苑ビル4F 勤務地最寄駅： 東京メトロ丸の内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 455万円～566万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,320円～315,690円 固定残業手当/月：31,680円～39,310円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 286,000円～355,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【固定残業代】深夜手当（6時間）2,346円～2,912円を含む 【別途】住宅手当5,000円支給／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【地域限定社員（埼玉）】横浜家系ラーメンの店長候補◆希望店舗での勤務を叶える！残業25H
      • NEW
      【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／経験・スキルによって、入社後すぐに店長以上のポジションをお任せすることもあり/家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中/基本1回面接！】 ◇◆店舗移動が少ない地域限定社員！◆◇ 基本的に希望店舗／希望エリアでの勤務が可能。 弊社のレギュラー社員は【自宅最寄駅から1時間圏内】という規定がありますが、地域限定であれば「30分以内の店舗だけ」や「最寄り駅の店舗だけ」などを選ぶことが出来ます！ ※最初の研修においては、1時間圏内になる可能性がございます。 ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客･調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として、売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ・現場オペレーション（仕込み・商品の提供・締め作業など） ・メンバーマネジメント（シフト管理・メンタルケアなど） ・数値管理（売上管理・備品管理など） ■組織構成： 平均で1店舗当たり1～3名の社員がアルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 月8～9日の休みに加え、繁忙期をずらして夏季・冬季休暇､有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので、休みがとりやすい環境です。 ■明確な評価制度： 2～3等級がスタッフ、4～5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2～3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉県 住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 276万円～342万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,040円～270,180円 固定残業手当/月：11,960円～14,820円（固定残業時間7時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～285,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【固定残業代】深夜手当（3時間）944円～1,169円を含む 【別途】住宅手当5,000円支給／月 ■賞与：年2回（6月／12月）※店長以上、社内規定による ※号俸UPでの昇給はございますが、昇格（等級UP）はございません。 ※途中でレギュラー社員への変更も可能。（給与は下がりません） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東京一番フーズ

    ファーストフード関連
    東京都豊島区北大塚2-6-10ST1ビル4F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 266名
    • 平均年齢 39.7歳
    求人情報 全11件
    • 【千葉／東証上場】とらふぐ亭スタッフ※店長候補＜FC独立支援制度と実績あり/6連休制度導入！＞
      とらふぐ亭のスタッフは、単なる“飲食オペレーション”ではありません。 同店は 「和食文化」「とらふぐの文化」をどう次世代につないでいくか を大切にし、お客様の“特別な2時間”をデザインする エンターテイメント型の和食店 です。 ーーーーーーーー とらふぐ亭の特徴 ーーーーーーーー ◆コト体験を創る・演出する仕事 水槽で泳ぐとらふぐを目の前で取り、焼きふぐやてっさをご提供。 お客様が「目で、舌で、音で、香りで」感動する一連の体験を創ります。 ◆あなたは「アンバサダー／プロデューサー」 ふぐ文化や日本の和食の魅力を伝える“語り部”として、 サービスの本質＝空間づくり・演出を担います。 ◆他の飲食とは本質から違う接客 昨今、飲食店では「店長が一人で回す＝こなす」店舗が増える一方、とらふぐ亭は“こなす”ではなく、「体験を創る・喜びを演出する」 ことを最重視します。 飲食経験の有無に関わらず、「文化を伝える仕事」「価値のある接客」「空間づくりが好き」という方にとって、自分の力を活かせる環境です。 ■仕事内容 お客様の2時間コース（多くがコース選択のためイレギュラー対応が少ない）の中で、料理・接客・演出を通じ、 “とらふぐ文化の体験型サービス” を提供します。 ・水槽からとらふぐを取り上げ、調理・提供するライブ感のあるサービス ・焼きふぐ、てっさなど和食の基本＋ふぐ専門技術を習得 ・コース運営のため、基本的に同じ流れでの提供（質の向上に集中できる） ・空間づくり・演出・お客様とのコミュニケーション ーーーーーーー 働き方のＱ＆Ａ ーーーーーーー Q. 2時間コースは大変では・・・？ A. コース提供は「同じ流れ」が基本のため、段取りが身につけばむしろ安定的に運営しやすいスタイル です。 体験価値の向上に集中できます。 また閉店間際の来客対応はほぼ発生しないため、イレギュラーの残業も発生しません。 Q. サービスが難しそう… A. 目で見える演出・ライブ調理 が多いため、“ただ運ぶ”ではなく お客様の反応が直で返ってくるのが特徴でありやりがいです。 OJT＋3か月面談で基礎からじっくりと育成しますので、未経験からのスタートも安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 千葉県内の同社展開店舗 住所：千葉県内の同社展開店舗（お住まいや希望を考慮致します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,900円～290,000円 固定残業手当/月：67,100円～80,000円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～370,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験により考慮の上、決定いたします。 ■昇格：あり（査定による） ■賞与：年2回 【モデル年収】 ・600万円／固定月給46万＋賞与／入社4年目・29歳 ・720万円／年俸制720万円／部長クラス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉／東証上場】とらふぐ亭スタッフ※店長候補＜FC独立支援制度と実績あり/6連休制度導入！＞
      とらふぐ亭のスタッフは、単なる“飲食オペレーション”ではありません。 同店は 「和食文化」「とらふぐの文化」をどう次世代につないでいくか を大切にし、お客様の“特別な2時間”をデザインする エンターテイメント型の和食店 です。 ーーーーーーーー とらふぐ亭の特徴 ーーーーーーーー ◆コト体験を創る・演出する仕事 水槽で泳ぐとらふぐを目の前で取り、焼きふぐやてっさをご提供。 お客様が「目で、舌で、音で、香りで」感動する一連の体験を創ります。 ◆あなたは「アンバサダー／プロデューサー」 ふぐ文化や日本の和食の魅力を伝える“語り部”として、 サービスの本質＝空間づくり・演出を担います。 ◆他の飲食とは本質から違う接客 昨今、飲食店では「店長が一人で回す＝こなす」店舗が増える一方、とらふぐ亭は“こなす”ではなく、「体験を創る・喜びを演出する」 ことを最重視します。 飲食経験の有無に関わらず、「文化を伝える仕事」「価値のある接客」「空間づくりが好き」という方にとって、自分の力を活かせる環境です。 ■仕事内容 お客様の2時間コース（多くがコース選択のためイレギュラー対応が少ない）の中で、料理・接客・演出を通じ、 “とらふぐ文化の体験型サービス” を提供します。 ・水槽からとらふぐを取り上げ、調理・提供するライブ感のあるサービス ・焼きふぐ、てっさなど和食の基本＋ふぐ専門技術を習得 ・コース運営のため、基本的に同じ流れでの提供（質の向上に集中できる） ・空間づくり・演出・お客様とのコミュニケーション ーーーーーーー 働き方のＱ＆Ａ ーーーーーーー Q. 2時間コースは大変では・・・？ A. コース提供は「同じ流れ」が基本のため、段取りが身につけばむしろ安定的に運営しやすいスタイル です。 体験価値の向上に集中できます。 また閉店間際の来客対応はほぼ発生しないため、イレギュラーの残業も発生しません。 Q. サービスが難しそう… A. 目で見える演出・ライブ調理 が多いため、“ただ運ぶ”ではなく お客様の反応が直で返ってくるのが特徴でありやりがいです。 OJT＋3か月面談で基礎からじっくりと育成しますので、未経験からのスタートも安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉県内の同社展開店舗 住所：埼玉県内の同社展開店舗（お住まいや希望を考慮致します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,900円～290,000円 固定残業手当/月：67,100円～80,000円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～370,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験により考慮の上、決定いたします。 ■昇格：あり（査定による） ■賞与：年2回 【モデル年収】 ・600万円／固定月給46万＋賞与／入社4年目・29歳 ・720万円／年俸制720万円／部長クラス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ホリイフードサービス株式会社

    居酒屋・バー
    茨城県水戸市城南3-10-17カーニープレイス水戸4F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 125名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【水戸市】商品開発（係長クラス）◆忍家・もんどころなどを展開の総合飲食企業/東証スタンダード上場
      ～茨城県水戸市を拠点に「もんどころ」「忍家」「うま囲」など約80店舗の外食事業を展開中の総合飲食企業/東証スタンダード上場◎/地域貢献に携われる～ ■業務内容： 当社の主力ブランド（および新規立ち上げブランド）におけるメニュー開発・商品開発業務全般をお任せします。アイデア出しから試作、原価計算、オペレーションへの落とし込みまで、一貫してコミットしていただける環境です。 ■具体的にお任せする業務： ・市場リサーチ・コンセプト立案：トレンドやターゲット層のニーズを分析し、新メニューの企画を立案 ・試作・レシピ開発：食材の選定、調味料の配合、盛り付けの考案 ・原価管理・原価率コントロール：FLコストを意識したレシピ設計と、仕入れ先・メーカーとの交渉 ・店舗オペレーション化：マニュアル作成、アルバイトでも再現できるオペレーションの構築と店舗指導 ・効果検証：販売データ（POS）の分析と、改修・ブラッシュアップ ■働く魅力点： ・決裁スピードと自由度の高さ 無駄な社内調整は最小限。「これがいける！」という根拠と情熱があれば、スピード感をもって試作・商品化へ進められる環境です。 ・裁量権のある開発環境 予算・原価設定の枠の中で、仕入れ先の選定や食材の選定など、あなたのアイデアを最大限活かせます。 ・実績がダイレクトに評価される 「ヒット商品を生み出し、売上に貢献した」成果は、昇給・賞与でしっかり還元します。 ■会社について： ホリイフードサービス株式会社は、茨城県水戸市に本社を構える総合飲食企業です。「それでお客様は満足か！」をスローガンに、「忍家」「赤から」「常陸之國もんどころ」「牛タンうま囲」など、多彩な飲食ブランドを関東・東北エリアを中心に展開しています。お客様に喜びと感動を届けることを大切にし、地域に愛されるお店づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：茨城県水戸市城南3-10-17 カーニープレイス水戸4F 勤務地最寄駅：常磐線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 390万円～440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円～300,000円 ＜月給＞ 264,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は係長の際の給与内容です。（半年期限のチャレンジ採用）年収は想定月残業20時間分を含む ※入社6か月以内に係長の基準を満たさない場合は一般職となり、基本給及び月給204,000円～300,000円※残業代は別途／年収300万円～390万円となります ■賞与有　年２回（夏・冬）※一般職のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【水戸市】商品開発（管理職）◆忍家・もんどころなどを展開の総合飲食企業/東証スタンダード上場
      ～茨城県水戸市を拠点に「もんどころ」「忍家」「うま囲」など約80店舗の外食事業を展開中の総合飲食企業/東証スタンダード上場◎/地域貢献に携われる～ ■業務内容： 当社の主力ブランド（および新規立ち上げブランド）におけるメニュー開発・商品開発業務全般をお任せします。アイデア出しから試作、原価計算、オペレーションへの落とし込みまで、一貫してコミットしていただける環境です。 ■具体的にお任せする業務： ・市場リサーチ・コンセプト立案：トレンドやターゲット層のニーズを分析し、新メニューの企画を立案 ・試作・レシピ開発：食材の選定、調味料の配合、盛り付けの考案 ・原価管理・原価率コントロール：FLコストを意識したレシピ設計と、仕入れ先・メーカーとの交渉 ・店舗オペレーション化：マニュアル作成、アルバイトでも再現できるオペレーションの構築と店舗指導 ・効果検証：販売データ（POS）の分析と、改修・ブラッシュアップ ■働く魅力点： ・決裁スピードと自由度の高さ 無駄な社内調整は最小限。「これがいける！」という根拠と情熱があれば、スピード感をもって試作・商品化へ進められる環境です。 ・裁量権のある開発環境 予算・原価設定の枠の中で、仕入れ先の選定や食材の選定など、あなたのアイデアを最大限活かせます。 ・実績がダイレクトに評価される 「ヒット商品を生み出し、売上に貢献した」成果は、昇給・賞与でしっかり還元します。 ■会社について： ホリイフードサービス株式会社は、茨城県水戸市に本社を構える総合飲食企業です。「それでお客様は満足か！」をスローガンに、「忍家」「赤から」「常陸之國もんどころ」「牛タンうま囲」など、多彩な飲食ブランドを関東・東北エリアを中心に展開しています。お客様に喜びと感動を届けることを大切にし、地域に愛されるお店づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：茨城県水戸市城南3-10-17 カーニープレイス水戸4F 勤務地最寄駅：常磐線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～500,000円 ＜月給＞ 450,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※上記は管理職（課長）の際の給与内容です。（半年期限のチャレンジ採用） ※入社より6か月以内に課長の基準に満たさない場合は一般職となり基本給及び月給204,000円～300,000円※残業代は別途／年収300万円～390万円となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エスエルディー

    ファーストフード関連
    東京都港区芝4-1-23三田NNビル18F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 133名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【東京】飲食店の店長・店長候補◆月9日休み◆転勤なし◆東証スタンダード上場
      • NEW
      ＜飲食店経験者歓迎／個性豊かな東京・神奈川の各店舗で店長・店長候補募集／研修充実／月9日休み／業績賞与年1回／産休・育休取得率90％以上／社割あり＞ 当社運営の各店舗の店長候補として接客や店舗管理、スタッフ管理など、マネジメント全般をお願いします。 ※月に一度開催している店舗会議では、より良いお店作りをするための改善案や新メニューの考案など、あなたのアイディアを活かせる環境です。 ※PL管理や業者さんとのやりとりもおこなっていただくので、様々な知識を身に付けられます。 ■就業環境 ◇各店舗には、20～30代を中心とした社員が在籍しており、自ら主体的に行動、発信できる人材が多く活躍中です。 ◇チームワークを大切にしており、お客様にとって居心地の良いお店作りを心がけています。 ◇当社では”現場主義”というポリシーを掲げ、より良いサービスを提供するために現場の声に重きを置いています。そのため、スタッフ同士の意見やアイディアを共有しやすく、風通しの良い環境です。 ■研修体制 ◇店長やマネージャー、本部スタッフなど幅広いキャリアをご用意しているので、やる気次第でステップアップできる環境です。 ◇ビール工場見学やリーダーシップ研修など、研修制度が充実しているのも特徴的です。 ■下記配属店舗の一例となります。 居住地や店舗状況により別店舗の配属となる可能性もございます。 ◇『kawara CAFE＆KITCHEN 吉祥寺PARCO店』 東京都 武蔵野市 吉祥寺本町1-5-1 吉祥寺パルコ 7F／吉祥寺駅（JR）北口から徒歩3分 ◇『CheeseTable 新宿店』 東京都 新宿区 新宿3-23-12 パンドラビル 7F／新宿駅（JR）東口から徒歩3分 ◇『kawara CAFE＆DINING 銀座店』 ◇『Cafe＆Dining ballo ballo（バロバロ）銀座店』 東京都 中央区 銀座西3-1 銀座インズ12Ｆ／銀座駅C9出口直結・有楽町駅（JR）中央改札から徒歩2分 ◇『kawara CAFE＆DINING 錦糸町店』 東京都 墨田区 江東橋3-14-5 錦糸町テルミナ 5F／錦糸町駅（JR）南口直結
      ＜勤務地詳細＞ 各店舗 住所：東京都・神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,100円～302,702円 固定残業手当/月：78,900円～97,298円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮します ■業績賞与：年1回 ■昇給：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】飲食店の料理長候補／調理やスタッフ管理など◆月9日休み◆転勤なし◆東証スタンダード上場
      ＜飲食店経験者歓迎／個性豊かな東京・神奈川の各店舗で料理長候補募集／研修充実／月9日休み／業績賞与年1回／産休・育休取得率90％以上／社割あり＞ 当社運営の各店舗の料理長候補として調理や店舗管理、スタッフ管理など、マネジメント全般をお願いします。 ※月に一度開催している店舗会議では、より良いお店作りをするための改善案や新メニューの考案など、あなたのアイディアを活かせる環境です。 ※ゆくゆくは、やる気次第で複数ブランドの調理マネージャーとしてもご活躍いただけます。 ■就業環境 ◇各店舗には、20～30代を中心とした社員が在籍しており、自ら主体的に行動、発信できる人材が多く活躍中です。 ◇チームワークを大切にしており、お客様にとって居心地の良いお店作りを心がけています。 ◇当社では”現場主義”というポリシーを掲げ、より良いサービスを提供するために現場の声に重きを置いています。そのため、スタッフ同士の意見やアイディアを共有しやすく、風通しの良い環境です。 ■研修体制 ◇店長やマネージャー、本部スタッフなど幅広いキャリアをご用意しているので、やる気次第でステップアップできる環境です。 ◇ビール工場見学やリーダーシップ研修など、研修制度が充実しているのも特徴的です。 ■下記配属店舗の一例となります。 居住地や店舗状況により別店舗の配属となる可能性もございます。 ◇『kawara CAFE＆KITCHEN 吉祥寺PARCO店』 東京都 武蔵野市 吉祥寺本町1-5-1 吉祥寺パルコ 7F／吉祥寺駅（JR）北口から徒歩3分 ◇『CheeseTable 新宿店』 東京都 新宿区 新宿3-23-12 パンドラビル 7F／新宿駅（JR）東口から徒歩3分 ◇『kawara CAFE＆DINING 銀座店』 ◇『Cafe＆Dining ballo ballo（バロバロ）銀座店』 東京都 中央区 銀座西3-1 銀座インズ12Ｆ／銀座駅C9出口直結・有楽町駅（JR）中央改札から徒歩2分 ◇『kawara CAFE＆DINING 錦糸町店』 東京都 墨田区 江東橋3-14-5 錦糸町テルミナ 5F／錦糸町駅（JR）南口直結
      ＜勤務地詳細＞ 各店舗 住所：東京都・神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,100円～302,702円 固定残業手当/月：78,900円～97,298円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮します ■業績賞与：年1回 ■昇給：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社あさくま

    ファーストフード関連
    愛知県名古屋市天白区植田西2-1410 【ステーキのあさくま】※71店舗（FC店舗を含む） 愛知県、岐阜県、三重県、静岡県、大阪府、京都府、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、岡山県
    • 設立 1948年
    • 従業員数 2,266名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • ステーキ店の店長候補／社宅補助8割／賞与年2回／完全週休2日
      ステーキのあさくまについて ─── 創業77年続く地元ではお馴染みのチェーン。 東海地区・首都圏を中心に71店舗を展開、 メインのステーキやハンバーグをはじめ、 種類豊富なサラダバー、変わらぬ味を守り続けるコーンスープなど…人気メニューも豊富。 長らく愛される存在です！ ＼より良く変わる!変革期／ 当社は現在、拡大路線に入ったタイミング。 「店舗増加」「新事業のスタート」と共に、 「社内の制度・就業環境の改善」も強化! より働きやすくリニューアル中です。 ◎2025年より「完全週休2日制」を導入 ◎有給は半日単位取得が可能 ◎育休期間無制限 ◎まかない充実（土日無料／社割も導入予定） など あなたにお任せするのは… ─── ★店長候補として活躍いただきます★ ◎ホール業務（調理・オーダー・配膳） ◎食材の仕入れ ◎人材育成・管理 ◎コスト管理 ◎店舗内装の企画 ◎イベント企画・運営 など ★店長就任を想定した手厚い研修をご用意しています！ 詳しくは「ステップUPを支える仕組み」をご覧ください！ 【店舗づくりを存分に楽しめる！】 あさくまでは1店1店、店長が中心となり スタッフが店舗づくりをしています。 接客スタイルはもちろん、店舗装飾、 サイドメニューなど幅広く企画OK！ お客様の喜ぶ顔を想像しながら、 創意をもって手掛けていくことができます！ ＼店内イベントもあさくま名物♪／ 「生演奏会」「七夕飾り」「子供体験会」など 店内で行われるさまざまなイベントの 企画・運営もスタッフの役割の一つ。 お客様との関係を深める大切な機会です！ ＼早期昇格も可能／ 入社後1年～2年で店長をお任せ！ 早々にノウハウを身に付け、 半年もかからず店長に就任した方もいます。 年10店舗単位で新店OPEN中の現在。 続々とポストが増えているため、 早期キャリアUPも目指せます！
      【愛知・岐阜・三重・静岡・大阪・京都・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城いずれかの店舗】 ★希望を考慮し配属 ★U・Iターン歓迎・支援あり ＜配属店舗＞ ■愛知県 藤が丘ドイツ館店、八熊店、千音寺店 桜山店、星崎店、東浦通り店、鳴海店 本店（日進市）、安城店、岡崎店 トヨタ元町店、刈谷店、瀬戸西店 半田店、小牧店、一宮店、一宮浅野店 富木島店、稲沢店、蟹江店、シャオ西尾店 大府店、津島店、春日井店、尾張旭店 東海加木屋店 ■岐阜県 羽島店、柳津店、可児店、岐阜長良店、関店 ■三重県 津店、津高茶屋店、桑名店、四日市店、松阪店 鈴鹿店 ■静岡県 浜松船越店、藤枝店 、磐田店、宮竹店 鹿谷ガーデン店、富士店、三方原店 浜松本郷店、浜松インター店、袋井店 富士吉原店、函南店 ■大阪府 西梅田ハービスプラザ店 ■京都府 京都伏見店 ■東京都 八王子店 ■神奈川県 長後店、武蔵小杉店、鶴見店、北山田店、相模原店 ■千葉県 南柏店、蘇我店、松戸店、野田店、市原店 ■埼玉県 狭山店、川越店、越谷店、三郷店 ■茨城県 牛久店、学園都市店 ＜受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙＞
      【月給28万円～31万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋諸手当】 ★拡大期につき、大幅な昇給実績多数！★ ※月給額は経験・年齢・能力などを考慮します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万円～8万円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ＼住宅手当や引っ越し手当が充実／ 単身赴任が必要な場合や引っ越しが必要な場合は、 各種手当で手厚くサポートしています！ 「地元で活躍したい」という方はもちろん、 「新天地で新しいチャレンジをしたい」という方も ご応募お待ちしております！ 【社員年収例】 年収660万円以上／46歳（エリアマネージャー） 年収549万円以上／36歳（店長） 年収437万円／26歳
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    株式会社 アレフ

    ファーストフード関連
    北海道札幌市白石区菊水六条3-1-26
    • 設立 1976年
    • 従業員数 776名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全85件
    • 【加古川市／総合職】びっくりドンキーの店舗運営＜未経験歓迎＞※年休120日／社宅完備・引越補助有
      ＜未経験歓迎／研修充実／社宅完備／引越補助有／残業20時間以下／年休120日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1～2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休120日 ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 加古川市の各店舗 住所：兵庫県加古川市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～350,000円 ＜月給＞ 236,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜モデル年収＞ 入社1年目（チーフ）：350～400万円 入社3年目（ストアチーフ）：500～550万円 入社5年目（店長）：530万円～ スーパーインテンデント（2～5店舗を管理）：595万円～ ブロックリーダー（6～10店舗を管理）：824万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【藤沢市／総合職】びっくりドンキーの店舗運営＜未経験歓迎＞ ※年休120日／社宅完備・引越補助有
      ＜未経験歓迎／研修充実／社宅完備／引越補助有／残業20時間以下／年休120日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1～2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休120日 ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 藤沢市の各店舗 住所：神奈川県藤沢市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～350,000円 ＜月給＞ 236,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜モデル年収＞ 入社1年目（チーフ）：350～400万円 入社3年目（ストアチーフ）：500～550万円 入社5年目（店長）：530万円～ スーパーインテンデント（2～5店舗を管理）：595万円～ ブロックリーダー（6～10店舗を管理）：824万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日総

    ファーストフード関連
    北海道札幌市東区東苗穂三条3-1-31
    • 設立 1985年
    • 従業員数 2,760名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全10件
    • 【札幌】給食事業の流通管理（部長候補）／給食委託の道内パイオニア／土日祝休
      【UIターン歓迎／1995年設立医療機関・福祉施設・学校給食・職員食堂にて「食」に関するアウトソース事業を展開】 ■ 職務内容 当社グループの流通部門における事業部長として、事業全体の統括およびマネジメント業務をお任せします。病院・福祉施設・保育園向けの給食事業を支える食材供給機能において、売上・利益の最大化と安定運営を担うポジションです。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ＜事業戦略・収益管理＞ ・事業計画の策定および実行 ・売上／利益／仕入コストの管理 ・各種KPI（配送遅延率・誤配送率等）の管理・改善 ＜物流・品質管理＞ ・食品物流における安全／品質管理体制の構築 ・温度管理、トレーサビリティ、コンタミネーション防止の徹底 ・倉庫運営の最適化およびトラブル対応 ＜組織マネジメント＞ ・組織設計および人員配置 ・部下育成、評価、次世代管理職の育成 ・オペレーション全体の統括 ＜顧客・パートナー折衝＞ ・主要顧客への提案および関係構築 ・物流会社・仕入先との契約／価格／品質交渉 ＜物流最適化・改善＞ ・在庫最適化によるコスト削減 ・食品ロス削減に向けた施策立案・実行 ・物流ネットワークの効率化推進 ■ ポジションの特徴 ・北海道全域における給食・福祉・保育領域を支える物流機能の中核を担うポジションです。社会インフラとして安定性の高いサービスに携わりながら、事業責任者として戦略から実行まで一貫して関与できるやりがいがあります。 ・高齢者や療養中の方々へ安定した給食の提供を通じ、大きなやりがいと社会貢献実感を持つことができる仕事です。調理現場と経営層の中間に立ち、「食品の安全・品質管理」と「経営の利益」を両立させる重責を担います。 メンバー管理や売り上げ管理、取引先との折衝経験を通じて、マネジメントスキルを高めていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 伏古 住所：北海道札幌市東区伏古14条3丁目11番11号 伏古ビル 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～350,000円 その他固定手当/月：40,000円～90,000円 ＜月給＞ 370,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで初年度の想定年収です ※給与は年齢や経験を考慮して設定させていただきます。 ※その他固定手当：出勤服務手当（30,000円）、調整手当（10,000円～60,000円） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回…基本給2.50ヶ月分（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌】エリアマネージャー（給食委託事業所の業務管理）◆基本土日祝休み／給食事業シェアトップクラス
      ◆◇業界経験不問／基本土日祝休み／日総G／安定基盤◎／道内において医療・福祉施設、学校・保育園、社員食堂等への給食サービスを提供／4000人を越える従業員◇◆ ■業務内容： 道内で給食委託事業を展開する当社の札幌エリアにおいて、複数の受託施設（病院・福祉施設）の横断的な管理・サポートをお任せします。 ■業務詳細： ◇事業所への巡回による運営管理・支援 └厨房責任者や栄養士、調理スタッフへの指導・助言・効率化支援 ◇人材管理 └人員配置の調整（欠員対応、応援手配）・労務トラブルのフォロー ◇衛生・品質管理 └衛生基準やHACCPの遵守状況の確認等・保健所対応の支援 ◇クライアント（施設側）対応 └病院や施設の事務長・施設長などとの定期的な連絡 └契約内容の確認・調整や契約更新対応など ◇収支・コスト管理 └拠点ごとの収支・材料費・人件費のチェックと報告 ※各業務については先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、委託給食に関するご経験や知識は不問です。 ■当社について： 日総グループは、「給食事業」を中心に「介護」「保育」「外国人人材」「飲食店」事業など、多彩な事業領域で「食」「生活」「心」を支えるサービスを展開しています。 委託給食では道内のパイオニアとして、トップクラスのシェアを誇ります。病院や福祉施設に対する給食サービスの提供は、感染症など社会情勢の影響を受けにくく、安定したサービス提供と事業運営を実現しており、安定基盤の中で活躍することができます。 ■当社のサービス： ◇医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。 ◇福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。 ◇学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。 ◇企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 伏古 住所：北海道札幌市東区伏古14条3丁目11番11号 伏古ビル 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～180,000円 その他固定手当/月：165,000円～200,000円 ＜月給＞ 335,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社吉野家ホールディングス／グループ2社合同募集

    ファーストフード関連
    東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート18F（受付北ウイング18F）＜吉野家ホールディングス＞
    • 設立 1958年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 店長候補／未経験歓迎／賞与年2回／安心の教育体制／連休OK
      • 締切間近
      ＼プライム上場企業グループという安定した経営基盤／ 吉野家ホールディングスは、牛丼、うどん、ラーメンなど多彩な業態の飲食店を展開。 2026年2月期におけるグループ連結業績は、売上高が前年度比約10%増、営業利益は約10％増を達成。 今後、さらなる事業拡大を目指しています。 下記の各社の店長候補として、接客、調理、店舗マネジメント業務などをお任せします。 （グループ企業2社） ・吉野家：牛丼店 ・はなまる：うどん店 【具体的な仕事内容】※各社共通 ■接客 ■調理 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフへの指導、教育　など ※各種調理機械の導入により、店舗のオペレーションは効率化が進んでいます。 【★】飲食未経験者も安心スタート！ 未経験者の場合、入社後に当社の研修施設および、実店舗などで研修を実施。 店舗では接客・調理をイチから指導いたしますので、ご安心ください。 すでに実務経験をお持ちの方は、経験・スキルに見合った業務をお任せします。 早期に店長をお任せするケースもあります。 【★】人と関わるお仕事経験が今に繋がる 店長ポジションでは、店舗づくりやスタッフの育成がメインになってきます。 そこで大切になってくるのが、コミュニケーション。 接客経験など、寄り添う心や円滑なコミュニケーションが、店長ポジションでの お仕事で活きていきます。メンバーが気持ちよく働けるよう、あなたならではの人柄と コミュニケーションで、雰囲気の良い店舗にしていくーー。やりがいの大きいポジションです◎ 【★】豊富なキャリアパス 研修後は各店舗に配属後、店長を目指します。 実力次第で店長へのスピード昇格も可能です。（最短で半年も可能） ＜店長の先のキャリア＞ 本人の希望に応じたキャリアステップが可能です（昇格試験あり）。 ・エリアマネジャー ・スーパーバイザー ・店舗開発 ・商品開発 ・企画 ・教育研修 ・人事　など
      【転居を伴う転勤なし】全国の各店舗 ※配属先は入社された法人内で希望を考慮し決定 ※配属後、店舗配置転換の可能性あり ※U・Iターン歓迎 ●東日本エリア 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、富山県、石川県、福井県、長野県、山梨県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ●首都圏エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 ●西日本エリア 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ●はなまる 全国 ※車通勤可能 ※単身寮完備 ※店舗住所の詳細は各企業のHPからもご確認いただけます
      ＜吉野家＞ 月給24万円以上 ＜はなまる＞ 月給24万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、 時間外労働の有無に関わらず月12時間分を、月2万円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記にはすべて追加で各種手当を支給
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    株式会社ドトールコーヒー

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区神南1-10-1
    • 設立 1962年
    • 従業員数 954名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全25件
    • 店舗スタッフ／研修制度充実／賞与4カ月／フレックス／経験不問
      • NEW
      ／ お任せしたいこと ＼ スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう♪ ■店舗オペレーション（簡単な調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■スタッフ育成・アルバイト採用 ■フロアコントロール ※売上ノルマ等はなく働きやすい環境です ／ ココが魅力！ ＼ ◎多彩なキャリア 初級～上級店長へのステップアップや、将来はSV（スーパーバイザー）への昇進も！ マネジメントではなく、スペシャリストとして「好き」を磨き続けたい方も大歓迎♪ また社内公募制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理など本部へのキャリアチェンジも可能。 自身の可能性を広げていきましょう！ ◎好きをカタチに！ 「もっとお客様に喜ばれるお店づくりをしたい」「コーヒーの知識を極めたい」 そんなあなたの想いを叶えられます！ たとえば ・運営サポートやオペレーション、アルバイトスタッフの育成に注力する ・社内外のラテアート大会への出場・入賞を目指す ・コーヒーマイスターの資格を取る ★店舗づくりを楽しむ中で、あなたの「好き」「楽しい」を見つけ、伸ばしていきましょう♪ ◎充実の研修制度！ 入社時研修：約1カ月間『IRP経営学院』という社内の研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客まで幅広い知識とスキルを習得できます。 ストアマネジメントベーシック研修：店長になるために必要な知識やスキルを身につける研修。労務や衛生管理・採用や教育など、店舗運営に欠かせない知識を身につけます。 ハワイ研修：ハワイ島にある自社コーヒー農園を訪れ、コーヒーの生産工程を学びます。選抜制の研修で、最終日は参加者全員でディナークルーズを楽しみます♪
      【初任地は希望を考慮します／働き方選択可】 ★全国の直営店舗へ配属／通勤しやすい店舗多数 ＜選べる2つの働き方＞ ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアで働ける【一般職】 選考時にご希望を伺います。 ※総合職でも転居を伴う全国転勤は極力行いません セルフサービス：「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」 フルサービス：「ドトール珈琲店／ドトール珈琲農園／神乃珈琲」 ※配属ブランド・店舗は選考時に希望を伺い、適性や店舗状況を踏まえて決定します 【宮城・京都・大阪・福岡エリアのエクセルシオール カフェ配属の場合】 入社～1カ月は東京で研修参加、その後当該エリアへ配属。5カ月間勤務の後、東京都内店舗へ異動が発生し、転勤となります。 ※入社半年後に1都3県に転居可能な方が対象です。 ┗ 転居不可の方は、上記4エリアのエクセルシオール カフェ配属を叶えることは出来かねます。 ※転勤に伴う引越し費用など、社内規定に基づき支給いたします。 ※ドトールコーヒーショップ配属は対象外です。 ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙／ただし一部分煙の店舗あり
      ■大卒以上／月給24万円～ ※上記には固定残業代（月2万8,000円～、月17.3時間）含む 【想定年収】372万8,000円～ ■高卒・専門卒・短大卒／月給22万9,100円～ ※上記には固定残業代（月2万8,000円～、月18.3時間）含む 【想定年収】355万3,600円～ ※固定残業時間、金額は基本給額に応じて決定します ※固定残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません。 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」
    • 【販促企画】デザイン制作担当（ドトールコーヒー）◆全国展開の安定基盤◆年休119日◆渋谷／転勤無し
      • NEW
      【全国約1300店展開の安定基盤／店頭POPなど販促物（ポスター、チラシ、SNSなど）のデザインディレクションをお任せ！（季節商品など）／福利厚生充実】 ■業務内容： ・当社店舗のブランド価値を高めるための販促企画およびデザイン制作を担当いただきます。 ※案件によっては自身でデザイン制作を進めていただきます ■業務詳細： ・販促物（ポスター、チラシ、SNSなど）のデザインディレクションおよび制作管理 └当社企画部門からのコンセプト共有を受け、外部制作会社へのディレクション、監修業務、内部でのデザイン制作、色校などの印刷物制作管理を行っていただきます。 └社内外のステークホルダーとの連携・調整（社内外とのやりとりが発生します） https://www.doutor.co.jp/dcs/ 企業様HPにある、季節もの商品のPOPなどの作成に関与 ■当社について： ・代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ レクセル、ドトール珈琲店など複数ブランドを展開しています。 ・また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。 ■事業概要： ・「一杯のおいしいコーヒーを通じて、お客様にやすらぎと活力を提供する」を経営理念に、コーヒー豆の調達から焙煎（ばいせん）・販売までを自社で一貫して行っています。 ・事業は「店舗事業」と「卸売・メーカー事業」の二本柱で構成されており、フランチャイズを中心に全国約1,300店舗を展開。卸売・メーカー事業では飲料から食品まで幅広く手がけ、総合飲料食品メーカーとしての側面も持っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅：JR、地下鉄線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～499万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～282,600円 その他固定手当/月：38,000円 ＜月給＞ 291,000円～320,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：固定残業代19.70時間38,000円～17.64時間38,000円 ※固定時間を超過した場合別途残業代支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 木曽路　

    ファーストフード関連
    愛知県名古屋市昭和区白金3-18-13
    • 設立 1952年
    • 従業員数 1,337名
    • 平均年齢 44.9歳
    求人情報 全1件
    • 【名古屋市】社内SE／インフラ運用・保守◆東証プライム上場◆しゃぶしゃぶと日本料理の「木曽路」
      【東証プライム上場の外食企業／全国に190店舗を展開】 ■業務概要： ・全国展開する外食事業を支える情報システムについて、情報システムを業務の「仕組み」として整えることを軸に、既存システムの維持・運用から、将来を見据えた再構築までをご担当いただきます。 ・自ら手を動かしながら、これまでの事業成長の中で構築・追加されてきたシステムの運用に携わり、全体俯瞰の視点から、現場に役立つ情報システムの再整理・再構築を推進するポジションです。 ■業務詳細： ・基幹・業務システムおよびインフラの運用・保守対応 ・業務プロセスおよびデータの流れを含めた業務設計・整理 ・マスタデータを前提とした業務およびデータ活用の再整理 ・システムの設計ルール検討およびプロジェクトの推進・進行管理 ・関係部門およびベンダーマネジメント（対等な立場での要件整理、コスト・品質コントロール） ・情報システム部門としての組織的な運用・管理の推進 ■募集背景： 事業を支える基幹システムの見直しのタイミングであり、社内にあるデータ資産を活用しきれていない状況もあり、市場変化に適応しやすくなるビジネスインフラの推進をするために、DX推進部を立ち上げ、経営理念を軸にして、中期計画に基づいた「伝統と革新」を「人とデジタルの融合」にて図ることを狙います。 全社俯瞰にて業務効率を高めるための情報化とともに、顧客視点による改革のデジタル化を推進します。上流工程からの企画力とマネジメント力を備えた推進力が必要なため募集をしています。 ■当社の安定性： ・東証プライム上場の外食企業として、安定した成長を続けております。現在しゃぶしゃぶの木曽路を始め、木曽路、大将軍、くいどん、とりかく、大穴、鈴のれん、からしげなど全国に190店舗を展開しており、特に木曽路は本物志向を質の高さで全国に多くのファンを持っています。 ・経営理念は「よろこびの食文化の創造」です。食を通じて社会に貢献すること、食を通して多くの感動を届けることを使命とし、経営理念のもと、全社員が店舗運営、接客、調理、それぞれプロフェッショナルとして働き、より多くの"美味しかった"をいただけるよう日々邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市昭和区白金3-18-13 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／金山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,760,000円～3,840,000円 固定残業手当/月：98,000円～128,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 328,000円～448,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※1年目は年俸制となり、2年目以降は月給制で賞与が業績と評価で変動します。 ■賞与・インセンティブ：年2回 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社大戸屋ホールディングス

    ファーストフード関連
    神奈川県横浜市西区北幸1-1-8エキニア横浜4F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 557名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【横浜／部長候補】経営企画(戦略立案・予実管理等)◆スタンダード上場／外食大手コロワイドG／手当充実
      • 締切間近
      【定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外におけるチェーン展開／新業態・中食事業など事業拡大／サステナビリティ経営】 ■業務内容： 国内外に約420店舗を展開している「大戸屋ごはん処」等の経営企画部（マネージャー～部長候補）ポジションの募集となります。 ■業務詳細： グループ全体の全社戦略・経営管理業務を担っていただきます。 ・中期経営計画の策定および全社戦略立案 ・予算編成、予実管理、経営分析および改善施策の立案 ・全社KPIの設計およびモニタリング ・取締役会・経営会議等の運営および意思決定支援 ・IR・適時開示業務（決算説明資料作成、外部対応等） ・グループ会社を含む全社横断プロジェクトの企画・推進 ・各部門との連携による業績改善および施策推進 ・現任責任者と連携し、経営企画機能全般の強化・高度化を推進 ※ご経験・適性に応じて役割範囲は柔軟に設計します ※将来的には経営企画機能の責任者として部門を牽引いただく可能性があります ■当社について： 創業60年を超え420店舗以上を展開。日本を代表する外食企業となった当社ですが、既存事業の「大戸屋」の集客力の向上、店舗体験価値の向上を図りながら、出店戦略を明確化してさらなる拡大を図ります。海外展開、東南アジア圏へのFC展開も進めておきグローバル展開も推進を行っていきます。また、既存事業以外の新業態開発も行い、未開拓マーケットへの展開、デリバリー強化による中食事業のさらなる拡大を図っていきます。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区北幸1-1-8 エキニア横浜4F 勤務地最寄駅：横浜駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～730,000円 固定残業手当/月：150,000円～180,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 540,000円～910,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 ※上記月給には手当を含みます。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 経理(月次～年次決算)／将来的に連結決算にチャレンジ◆スタンダード上場／フレックス可◎コロワイドG
      • 締切間近
      【プライム上場コロワイドグループ／定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外におけるチェーン展開／新業態・中食事業など事業拡大／サステナビリティ経営】 ■業務内容： 国内外に約400店舗以上を展開している「大戸屋ごはん処」の経理財務部門の経理ポジションです。 ■職務詳細： ・仕訳入力、伝票処理 ・入出金管理、経費精算 ・債権債務の管理、固定資産管理 ・月次、年次決算業務 【ゆくゆく携わっていただきたい業務】 ・月次、四半期、期末決算に係る経理業務実務取りまとめ及び決算（整理）業務 ・大戸屋ホールディングスにおける連結決算業務 （子会社は、大戸屋他海外子会社7社ございます） ・有価証券報告書、決算短信などの開示資料作成および適時開示対応 ・会計基準対応、監査対応、内部統制の整備・運用 ■組織構成： 経理部長、嘱託社員（元経理部長）財務1名、経理4名の7名が在籍しております。 キャリアパスとしては、サブマネージャー→マネージャー→部長とマネジメントのキャリアもあり、希望に応じて経営企画などにもチャレンジできる環境があります。 ■同社について： 創業60年を超え400店舗以上を展開。日本を代表する外食企業となった同社ですが、既存事業の「大戸屋」の集客力の向上、店舗体験価値の向上を図りながら、出店戦略を明確化してさらなる拡大を図ります。海外展開、東南アジア圏へのFC展開も進めておきグローバル展開も推進を行っていきます。また、既存事業以外の新業態開発も行い、未開拓マーケットへの展開、デリバリー強化による中食事業のさらなる拡大を図っていきます。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区北幸1-1-8 エキニア横浜4F 勤務地最寄駅：横浜駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 459万円～637万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 固定残業手当/月：100,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与改訂：人事考課に基づく昇格・昇給あり　年1回 　／賞与：年2回（※実績に基づく） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社王将フードサービス

    ファーストフード関連
    京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294-1
    • 設立 1974年
    • 従業員数 2,489名
    • 平均年齢 36.8歳
    求人情報 全168件
    • 【埼玉／東松山】『餃子の王将』の設備管理◆未経験歓迎／研修制度◎／日勤のみ／年収371万円～
      • NEW
      ★食品工場の安定稼働を支える。設備保全のプロフェッショナルへ★ ◆東証プライム上場グループ／転勤なし／夜勤なし／残業月20h程度◆ ―「餃子の王将」の“おいしい”を支える。無理なく長く働ける設備保全職― 「工場が止まらない当たり前」を支える仕事です。 当社の工務職は、食品工場内の生産設備やユーティリティ設備（電気・水・空調・蒸気など）の維持管理を通じて、毎日の安定した製造を支える重要なポジションです。設備トラブルへの対応だけでなく、故障を未然に防ぐ予防保全や改善提案まで携わるため、高い技術力と課題解決力を身につけることができます。 食品を扱う工場だからこそ、安全・品質・安定供給が最優先。あなたの仕事が製品品質やお客様への安心につながり、大きなやりがいを実感できます。 ＜主な業務内容＞ ・生産設備およびユーティリティ設備の維持管理・運用 ・予防保全計画、設備保守計画の立案・実施 ・設備トラブルや突発修繕への対応 ・建屋および付帯設備の点検・メンテナンス ・工場内外の安全監視、巡回点検 ・設備業者、修繕会社、官公庁などとの折衝・調整業務 ＜仕事の魅力ポイント＞ ★「機械」「電気」「設備管理」の幅広い知識が身につく 設備だけでなく建屋やインフラ設備にも携わるため、工場運営に欠かせない総合的な技術力を習得できます 。 ★予防保全が中心だから、計画的にスキルアップできる 故障対応だけではなく、「トラブルを起こさない仕組みづくり」にも取り組めるため、保全技術者として成長できる環境です。 ★景気に左右されにくい食品業界の安定基盤 日々の食を支える事業だからこそ、安定した環境の中で腰を据えてキャリアを築くことができます。 ＜入社後のサポート体制＞ 入社後は、まず各製造ラインでの研修を実施し、工場全体の流れや設備の役割を理解していただきます。その後は先輩社員によるOJTを通じて実務を習得。設備保全や電気関連など業務に必要な資格は会社の支援制度を活用して取得可能です。製造部門や品質管理部門と連携しながら、工場運営を支える中核人材として成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東松山工場 住所：埼玉県東松山市大字新郷405番1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 371万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～277,000円 ＜月給＞ 225,000円～277,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は諸手当・残業時間を含む金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月／過去実績2～3ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋】1DAY選考会／9月開催☆『餃子の王将』の店舗スタッフ◆オリジナルグッズをプレゼント
      • NEW
      ～餃子の王将の対面イベント！／参加特典もあり！／～ 【1DAY選考会とは】 会社説明会から一次面接までを1日で完結。 参加者にとって王将の企業理念や業務理解を深めていただける他に、志望意欲を高めていただける内容となっており参加特典もございます。 【募集職種】 ・『餃子の王将』の店舗スタッフもしくは店長候補（餃子の王将での接客・調理） 【募集対象者】 ・当日対面にてお越しいただける方。 【実施方法】 ・対面 【開催日程】 ■対面1DAY選考会※各回先着3名様 ・9月7日（月）13:00～16:00 ・9月17日（木）10:00～13:00 ・9月29日（火）13:00～16:00 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【イベント内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■1DAY選考会 会社説明から一次面接までを半日で完結できる選考会です。 ・会社説明 ・一次面接 ・適性検査サポート ・履歴書／職務経歴書サポート までを実施いたします。 ※参加特典：王将オリジナルグッズ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■キャリア座談会 転職活動に関する悩み相談や、王将の仕事内容・キャリアについてざっくばらんにお話しいただける対面型イベントです。 「まずは話を聞いてみたい」という方にもご参加いただきやすい内容となっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※対面イベントへ公共交通機関でご参加いただく場合、交通費（上限2，000円）を支給いたします。 【持ち物】 ・筆記用具 ・ノート ・履歴書・職務経歴書（既に作成されている方） ※履歴書・職務経歴書について、作成されていない方は当日一緒に作成させていただきます。 ※また証明写真をお持ちの方は持参いただくか、当日データにていただけますと幸いです。 【王将の魅力】 （1）《研修制度》 育成環境あり◎基礎から応用までサポート！ （2）《待遇》 店長の平均年収は792万円◎完全週休2日！ （3）《店舗展開》 キャリアアップのチャンス 積極的に新規出店！ （4）《安定性 》 プライム市場上場企業！5期連続増収◎ （5）《長期就業》社員の平均勤続年数は11.3年！離職率は1ケタ◎ ぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日本橋浜町オフィス 住所：東京都中央区日本橋浜町二丁目35番2号　10階 勤務地最寄駅：都営地下鉄線／浜町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～290,500円 ＜月給＞ 258,000円～290,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は諸手当・残業時間を含む金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月／過去実績2～3ヶ月） ■モデル年収： 3年目社員：551万円 4年目副店長：605万円 5年目店長：700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ウオクニ株式会社

    ファーストフード関連
    兵庫県神戸市灘区船寺通4-5-16
    • 設立 1964年
    • 従業員数 3,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【大阪／飲食経験活かせる】エリアMGR ◆全国750拠点で給食サービス展開◆基本土日祝・17時定時
      ～創業60年以上の安定企業／店長経験・SV経験歓迎／管理職候補としての採用～ ■当社について： 幼稚園・保育園や学校、病院や高齢者施設での給食づくり、企業内食堂の運営を受託しています。今回は、複数の事業所のスタッフ管理や売上管理などを担う、エリアマネージャー（スーパーバイザー）の増員募集となります。 ■業務内容： 当社が運営している事業所内の給食調理・食堂の管理をお任せします。各事業所で円滑に食事が提供できるように運営を行うだけでなく、売上や利益、在庫などの数値管理をし、売上・利益アップに向けた改善指導を行うのもミッションです。 ■担当する事業所： ・エリア内で数店舗～10店舗程度を担当 ・各事業所ごとに規模はさまざまですが、それぞれ4名～10名程度のスタッフが在籍しています。 【対お客様（＝企業や学校などの事業所）】 仕入や調達に必要な費用の準備、1食あたりの予算設定はお客様が行っています。 ・支店に勤務する栄養士が作成した献立スケジュールをお客様へ提案 ・イベントなどによる、通常発注されている以外での案件の獲得 ・事業所新設などの際にもお任せいただけるよう、定期的にフォロー 【対スタッフ】 ・労務管理（シフト作成） ・安全衛生指導 ・店長や調理スタッフの採用・教育・評価 ※パートさんの急なお休みなど、緊急時にはエリアマネージャーが事業所へ応援で出勤することもあります。配膳など、できる範囲での応援となるため、調理経験は不問です。 ■ポイント： ・1964年設立。現在では全国750以上の拠点で展開する、安定企業です。 ・支店に在籍している管理栄養士がお客様ごとの要望にあった献立を作成。教育や福祉・医療をおいしい食事で支える事業です。 ・原則土日祝休み。夏季休暇・年末年始休暇もあるため、「シフト制の働き方を変えたい」という方にもおすすめです。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目2番8号 八木ビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～320,000円 ＜月給＞ 280,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり（年2回、7月・12月、2024年支給実績4カ月程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／飲食経験活かせる】エリアMGR ◆全国750拠点で給食サービス展開◆基本土日祝・17時定時
      ～創業60年以上の安定企業／店長経験・SV経験歓迎／管理職候補としての採用～ ■当社について： 幼稚園・保育園や学校、病院や高齢者施設での給食づくり、企業内食堂の運営を受託しています。今回は、複数の事業所のスタッフ管理や売上管理などを担う、エリアマネージャー（スーパーバイザー）の増員募集となります。 ■業務内容： 当社が運営している事業所内の給食調理・食堂の管理をお任せします。各事業所で円滑に食事が提供できるように運営を行うだけでなく、売上や利益、在庫などの数値管理をし、売上・利益アップに向けた改善指導を行うのもミッションです。 ■担当する事業所： ・エリア内で数店舗～10店舗程度を担当 ・各事業所ごとに規模はさまざまですが、それぞれ4名～10名程度のスタッフが在籍しています。 【対お客様（＝企業や学校などの事業所）】 仕入や調達に必要な費用の準備、1食あたりの予算設定はお客様が行っています。 ・支店に勤務する栄養士が作成した献立スケジュールをお客様へ提案 ・イベントなどによる、通常発注されている以外での案件の獲得 ・事業所新設などの際にもお任せいただけるよう、定期的にフォロー 【対スタッフ】 ・労務管理（シフト作成） ・安全衛生指導 ・店長や調理スタッフの採用・教育・評価 ※パートさんの急なお休みなど、緊急時にはエリアマネージャーが事業所へ応援で出勤することもあります。配膳など、できる範囲での応援となるため、調理経験は不問です。 ■ポイント： ・1964年設立。現在では全国750以上の拠点で展開する、安定企業です。 ・支店に在籍している管理栄養士がお客様ごとの要望にあった献立を作成。教育や福祉・医療をおいしい食事で支える事業です。 ・原則土日祝休み。夏季休暇・年末年始休暇もあるため、「シフト制の働き方を変えたい」という方にもおすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区海岸1丁目9番18号 国際浜松町ビル6階 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり（年2回、7月・12月、2025年支給実績4カ月程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社一蘭

    ファーストフード関連
    福岡県福岡市博多区中洲5-3-2一蘭本社ビル
    • 設立 1993年
    • 従業員数 744名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全21件
    • 【福岡】一蘭 店長職＜フルフレックス＞マネジメントと経営に集中できる環境/年休125日
      • NEW
      【一蘭の店長職／働きやすい環境で経営スキルを身につけるチャンス！／年休125日／フレックス活用で日々の業務時間調整可◎残業少ない】 ★一蘭は、店長が厨房業務を行わず、店舗運営に専念できる環境を提供します。高いブランド力を持つ一蘭で、顧客満足度を高めることに注力し、経営スキルを伸ばせる絶好の機会です。 ■具体的な仕事内容 ＜店舗管理メイン／店舗は副店長が取りまとめで店長業務に専念できる環境＞ ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層の分析とアクションプランの策定、実行 ・品質、食材管理と店舗オペレーションの見直し ・その他店内業務全般 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 ■1日の店長業務の流れ（例） ・出勤後1時間：メール対応、定期的な業務 ・次の1～2時間：売上確認、店内勤務、食材管理など ・その後2時間：スタッフの運営、指導、確認 ・最後の1～2時間：上長への業務相談、報告、日報記載など ■働き方の魅力ポイント ☆ 【フレックス制度】で平均残業時間は7時間程度 ☆ 【年間休日125日】＋長期休暇9連休（土日を合わせて） ☆ 【24時間サポートシステム】でプライベートを守る ☆ 【高いブランド力】を持つ直営店舗で安定した職場環境 ☆ 店長の負担を軽減する【スタッフ専用の相談窓口】あり ■キャリアパス ＼ 店舗マネージャー → エリアマネージャー → 本部スタッフも可能 ／ ・平均2～3年で店長昇進可能！最短1年で昇進する方も ・適性に応じて本部スタッフへの異動も検討 ■入社後の研修制度 ・入社後1週間の本社研修→店舗配属後、3か月間の厨房業務習得→副店長ライセンス取得後、店長研修と試験を経て店長へ ■評価制度 ・実務スキルと人間力を総合評価 ・数値化できるデータでの評価を重視し、半期に1回面談を実施 一蘭の店長職は今までの経験を活かし、管理職としてさらなるキャリアアップを目指す方におすすめです☆ 顧客満足度の高い店舗運営を通じて、経営スキルを磨き、働きやすい環境で成長できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡県内で展開する一蘭各店舗 住所：福岡県内の既存店舗いずれかへの配属です。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：195,000円 その他固定手当/月：45,000円～110,000円 ＜月給＞ 240,000円～305,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ （例1）410万円 入社2年目 メンバー(月給23万+職務手当+住宅手当+家族手当+賞与) （例2）500万円 入社3年目 メンバー(月給25万+職務手当+住宅手当+家族手当+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【関東／未経験歓迎】『一蘭』直営店長候補◆年休125日・フレックスで残業少◎働きやすさと成長の両立◎
      【未経験からでも安心！一蘭直営店の店長職・働きやすさと成長の両立を目指すあなたへ】 ★一蘭の店長職は、厨房業務ではなく店舗運営をサポートし、スタッフが働きやすい環境を作ることが主な役割です。未経験でもしっかりとした研修制度があるので安心◎ ■具体的な仕事内容： ＜店舗管理メイン／店舗は副店長が取りまとめで店長業務に専念できる環境＞ ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層の分析とアクションプランの策定・実行 ・品質、食材管理、店舗オペレーションの見直し ・その他店内業務全般 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 ■働き方の魅力ポイント： ・【未経験可】20代でも挑戦できる環境 ・【年間休日125日】加え５連休の取得も可能で土日含め9連休が可能！ ・【フレックス制度】残業は平均7時間程度、翌日以降に代休取得も可能 ・【外部サポート充実】24時間体制でスタッフが本部に問い合わせ可能 ・【働きやすい環境】店舗運営はライセンス所持者が担当、店長の負担軽減 ■キャリアパス： ・店舗マネージャー→エリアマネージャー（複数店舗管理）→本部スタッフへの異動も可能 ・平均2～3年で店長昇進、最短1年での昇進も可能 ★最短1年で店長昇進 研修体制も充実しており、入社後は本社で1週間の研修、次いで店舗で3か月の厨房業務学習、副店長ライセンス取得、店長研修を経て店長試験に合格すると店長になれます。 ＼一蘭の店長職は、店舗運営のプロフェッショナルを目指す方に最適！働きやすく、安心して長く続けられる環境です。／ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東地区で展開する一蘭各店舗 住所：関東地区(東京都･千葉県･神奈川県･埼玉県･茨城県･栃木県･群馬県)の既存店舗いずれかへ配属予定です 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 405万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円～195,000円 その他固定手当/月：75,000円～140,000円 ＜月給＞ 250,000円～335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記下限年収世帯主の場合となります※ ■モデル年収 500万円 入社3年目 メンバー(月給25万+職務手当+住宅手当+家族手当+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SRSホールディングス株式会社

    ファーストフード関連
    大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング30F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 1,370名
    • 平均年齢 41.7歳
    求人情報 全4件
    • 【フルリモート／中国四国立ち上げ】店舗開発◇「かつや」「和食さと」など／東証プライム上場企業
      ◇◆「和食さと」「にぎり長次郎」「かつや」「宮本むなし」など／和食特化で2025年過去最高売上／和食ファミリーレストラン日本トップクラスの店舗数／東証プライム上場企業の安定性◎◆◇ ■採用背景： ◇中期経営計画通り、2030年までに現在の店舗数780店から1,100店への出店計画を立てており、社内異動や育成も行っているものの、継続的なキャリア採用での増員も行っています。 ◇中期経営計画通り、「和食さと」「にぎり長次郎」の中四国県への積極出店を計画していますが、中四国専任の担当者がおらず、現在は関西圏担当が兼任中。中四国県専任者としての増員採用となります。 ■業務内容： まずはアシスタントマネージャーとしてご入社いただき、中四国地方（まずは広島、岡山を想定）の「和食さと」「にぎり長次郎」の店舗開発をお任せします。 ■具体的な業務： ・マーケット分析、出店候補地の選定 ・物件情報収集、調査 ・新規店舗契約締結（地主やビル家主などとの条件交渉、契約締結） ・既存店の契約管理業務 ■業務の特徴： ◇形態はロードサイド店、大型SC内店、都市部店など多岐に渡り、上記以外の幅広いブランドに関わって頂く可能性があります。 ◇中四国にはオフィスがないため、ご自宅でのSOHOとフルリモートで柔軟に勤務頂けます。必要に応じ、定期会議があるタイミングで大阪本社への出張可能性がございます。車は自家用車を使用いただき、高速道路料金やガソリン代は経費として精算頂きます。PC、携帯電話は当然会社から貸与させて頂きます。現在の平均残業時間は月20～30時間程度です。 ■所属組織： ◇大阪本社の店舗開発部所属となります。メンバーは管理職含めて7名。20代から50代で構成。半数程度がキャリア入社者です。 ◇現在、関西圏を4名、東海・関東圏を2名が担当。中四国は今まで関西圏の担当者が担当していましたが、今回のポジションは中四国に専任担当者を配置するための採用となります。 ■当社について： ～和食とチェーン経営の融合に成功～ 「和食さと」で50年以上の歴史を持つ当グループですが、困難と言われていた和食のチェーン化を実現し、伝統的な日本料理を「ポピュラーで身近な日本食」とし、2025年時点で和食ファミリーレストランで日本トップ級の店舗数です。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング30F 勤務地最寄駅：御堂筋線／ 本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 中国四国エリア（フルリモート） 住所：広島県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～450,000円 ＜月給＞ 375,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代（33時間分）と、賞与（昨年度実績年2.8ヶ月）を込みの想定理論年収となります。 ※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させていただき、内定時、書面にて提示します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可】データエンジニア／800店舗・600億円のビッグデータ分析／東証プライム「和食さと」等展開
      当社は、DX認定事業社に2026年1月1日に認定され、AI／データを活用したDXの加速をしていくにあたり、ビジネス側の分析／可視化／グループ共通基盤を立ち上げ、構築していくことが求められています。DXプロジェクトにおいて、特に経営管理／KPIマネジメントを中心とした企画／可視化／データ分析／構築をリードいただける方を外部より採用したいと考えています。 ■所属組織 大阪本社のDX推進本部 情報システム部所属となります。直属上司は執行役員グループDX推進本部長となります。 ■業務内容 ◇DX推進宣言でかかげている「グループ共通基盤」構築のリードをしていただきます。SRSグループが保有するデータの棚卸しやアーキテクチャ、データパイプライン、データマートの設計からBIツールへの可視化までを担当します。また活用フェーズでは各事業会社へのヒアリング・要件定義から、集計・分析、結果の報告まで全ての範囲を対応します。 ◇データプラットフォーム構築：DatabricksやPowerBI等を用いてデータプラットフォームを構築します。SQLやPython、BIツールでデータを集計・分析し、意思決定する際に役立つアウトプットを提供します。 また既にプロジェクトが走っている、グループアプリやWEBなどタッチポイント全体のデータ再設計についても、同じDX推進本部のデジタルマーケティング部と共にリード頂くことを期待しています。 経営データが中心となりますので、データドリブン経営にかかわる重要なポジションとなります。 ■期待役割 ◇経営管理のためのKPIマネジメント施策（アナリティクス・シミュレーション・ビジュアライゼーション）の検討、課題設定、提案、ビジネスメンバーとの協業による業務プロセスや業務設計の実施、プロジェクトリード ◇データ設計・要件定義を含む、上流フェーズからのデータプロダクト設計 ◇Databricksを活用したデータ加工・分析・ダッシュボード・Viewの設計開発, PowerBIの構築等 ◇800店舗・600億円のグループ全体のグループ共通基盤の立ち上げとなります。既存のDWHやデータ基盤ではなく、次世代の基盤構築にかかわることができます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング30F 勤務地最寄駅：御堂筋線／ 本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：562,500円～750,000円 ＜月給＞ 562,500円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は管理職手当と、賞与（昨年度実績年2.8ヶ月）を込みの想定理論年収 ※昇給 年1回（4月）、賞与支給 年2回（7月、12月） ※管理監督者での採用となるため、残業代の支給はございません。 ※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書面にて提示させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社１＆Ｄ（ワンカルビ・きんのぶた・あぶりや等）

    居酒屋・バー
    ＜本社＞大阪市西区新町1-27-9 ＜関東事務所＞東京都武蔵野市境 2-14-1 スイングビル802A ＜九州事務所＞福岡市博多区博多駅東1-12-17　オフィスニューガイア博多駅前ビル6F A-3
    • 設立 1972年
    • 従業員数 10,438名
    • 平均年齢 32.4歳
    求人情報 全2件
    • ワンカルビの店長候補／店長月収40万円可／完全週休2日
      「気配りの行き届いた接客」をテーマに、接客、調理を行います。また、スタッフ管理、売上管理、発注管理など、店舗運営に関わる業務もお任せ。回転率よりも、お客様一人ひとりに満足いただくことを大切にし、「また来たい！」と思っていただけるお店づくりを行います。 ／ ◎具体的には ＼ ◆接客業務 お客様のご案内やレジなど、接客に携わる業務お任せします。 ◆調理業務 肉のカットやサラダづくり、下ごしらえなどを行ないます。 ◆スタッフ管理 アルバイトのシフト調整や新人教育、人件費の管理などを担当します。 ◆売上管理 日次、月次など所定の期間の売上を集計し、本部に報告。 ◆発注管理 料理の材料や各種備品などの発注・管理をお願いします。 ＼ここがGOOD POINT！／ ◆３～５年で店長をお任せします。 慣れないうちに店長になって、戸惑うことはありません。3～5年ほどでしっかり実力を身につけ、自信を持った状態で店長になることができます！また、その先も複数の店舗を担当するブロック長、統括ブロック長、教育担当など、多彩なキャリアがございます。 ※成長が早い方は2年以内に店長になった方もいます。 ◆スペシャリストになれる！充実の研修制度 店舗でのOJTにて、接客や肉の加工などのキッチンオペレーションを学び、生きた知識や技術を身につけることができます。また、OJTのフォローとして、人財育成を全面にバックアップしていく機能を集約させた「サポートセンター」において、店舗機能を集約させた「インキュベーションセンター」があり、臨場感あふれる中で集合研修や加工技術研修を行っております。 ◆カット技術で手に職を 店内でのお肉カットが、お客様にも好評いただいている当店。店長やチーフから指導を受けながら、他では身に付かないカット技術が身に付きます。入社1年後からはお肉のカット技術を査定する「カット検定」の受験が可能。等級が取得できれば人事評価にもつながります。
      大阪、兵庫、奈良、滋賀、京都、東京、埼玉、神奈川、福岡、佐賀、熊本のいずれかの店舗 ◎転勤なし選択可 ◎希望を考慮 ＼関東・九州エリアにて積極採用中／ ■大阪 八尾、大東、門真、東大阪、枚方、守口、和泉、泉大津、貝塚、岸和田、泉南、佐野、大阪、松原、羽曳野、河内長野、堺、大阪狭山、摂津、豊中、茨木、高槻、箕面、吹田 ■兵庫 西宮、神戸、三田、三木、明石、姫路、宝塚、加古川、川西、伊丹 ■奈良 大和高田、生駒、北葛城、橿原、奈良、大和郡山 ■滋賀 草津、大津、守山 ■京都 京都、城陽、八幡、木津川 ■東京 青梅、立川、小平 ■埼玉 新座 ■神奈川 横浜、相模原、大和 ■福岡 久留米、福岡、北九州、遠賀、春日、大野城、飯塚、宗像、糟屋 ■佐賀 鳥栖 ■熊本 熊本、光の森 ◎「転勤あり」「エリア内での転勤のみ」「転勤なし」のエリア限定社員を選ぶことも可能 ◎マイカー通勤OK
      <入社時の月収例29万円以上！> 月給27万1800円（固定残業代込）＋時間外手当（1万1890円）＋車両手当（1万2000円） ※25歳・未経験者の例 月給23万8800円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※上記の額には22時間分・3万800円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給します。 ※給与は年齢・経験を考慮し決定 ◎店長昇格後は、月収40万円以上にUPも可！ ◎同年代と比較しても、高い給与水準です！実力次第で早期からしっかり稼ぐことも可能です！ ＜貯金ができる！＞ 借上社宅制度（転勤者用）や従業員割引があり、生活費削減が実現！ 店長に昇格後、月々15万円以上貯金できている方もいます！ ＜年収例＞ 550万円／35歳（店長） 450万円／26歳(店長） 390万円／22歳(チーフ)
    • 【大阪/四ツ橋】労務※係長クラス◇焼肉ワンカルビ展開／コロナ以降も売上好調◎土日祝休
      ＜180店舗もの現場のスタッフを支える管理部門／「ワンカルビ」「ダイリキ」などを運営/キャリアアップ◎転勤無/駅チカでアクセス良好＞ 当社の人財管理部　労務にて下記業務をお任せします。 ■業務内容： ご入社後はまずは下記、労務業務メインにお任せします。 業務に慣れてこられましたら、ご自身の強みに合わせて人事関連のシステム、処遇制度などにも関わっていただきます。 労務関連業務 ・勤怠処理管理 ・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・勤怠管理、有給管理（社員） ※採用業務は並列部署が担っております。 ■配属先 【部署内構成】5名 副部長（40歳代男性1名）、責任者代理（係長クラス：40歳代男性1名・女性1名）、担当者（40歳代男性1名、30歳代女性1名） ※並列部署（同じ人財管理部）として人事があります。 ■当社の魅力 ◎安定した就業環境：従業員が働きやすい環境で業務を行うための制度を整えています ◎キャリアプラン：年齢や性別、また入社年数に関係なく全ての人財が積極的に行動できる風通しの良い風土です。また社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任されキャリアステップできる環境です →今回は責任者代理（係長クラス）での入社を想定しています。 ◎働きやすさ：土日祝休み、残業月15～20時間程度、転勤はありません。ワークライフバランスを整え、プライベートの時間も大切にしながら長く働くことができます。 ■当社について ・事業について 焼肉の「ワンカルビ」「あぶりや」、しゃぶしゃぶの「きんのぶた」の3つの食べ放題業態と、「ひとりカルビ1965」という単品・定食の焼肉業態を展開する企業です。また、関西を中心に中京、中・四国、関東で食肉小売チェーン、ひとり焼肉や焼肉弁当店の複合店舗も展開しています。 ・当社の採用 当社では、“人財の採用・育成・定着”こそ、企業の最重要テーマだと考えています。 当社にはさまざまな成長機会があります。「こうすればお客様に喜んでいただけた」「こうすれば仲間のためになった」といったアイデアをどんどん活かしながら、お客様の喜びと仲間の成長を自ら創造していけるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区新町1-27-9 YOTSUBASHIDAIBLDG. 勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／四ツ橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,100円～290,100円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：42,000円～55,000円（固定残業時間22時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 292,100円～345,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は賞与込みの提示となっております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※年間3.4ヶ月基準の支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社グルメ杵屋

    ファーストフード関連
    大阪府大阪市住之江区北加賀屋3-4-7
    • 設立 1967年
    • 従業員数 599名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全21件
    • 【岡山／転勤無】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業／オープニング店舗多数／残業月15H以下◇
      ◇未経験から活躍可能／引越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1～1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1～2名、大型店舗では4～5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 地域限定職のため、転勤は発生いたしません。 ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 韓ダイニング　やおみ 住所：岡山県岡山市北区駅元町1 岡山一番街 B1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 333万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～230,000円 その他固定手当/月：5,000円～50,000円 ＜月給＞ 225,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（６月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業／勤務地多数／オープニング店舗多数／残業月15H以下◇
      ◇◆連休取得可能・残業月15H以下と働きやすい環境／多種多様な31種類ものブランドを全国展開（和食・洋食・アジア料理・ジェラート他）／3年で140店舗を新規出店予定！／転居を伴う転勤なし◆◇ ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1～1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1～2名、大型店舗では4～5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。同社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 神奈川県内の各店舗 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 333万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～225,000円 その他固定手当/月：5,000円～10,000円 ＜月給＞ 225,000円～235,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（６月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    くら寿司株式会社

    ファーストフード関連
    大阪府堺市中区深阪1-2-2
    • 設立 1995年
    • 従業員数 2,854名
    • 平均年齢 31.5歳
    求人情報 全13件
    • 【大阪】食材の仕入調達・新商品開発◆土日休◆残業平均13h◆プライム上場◆24期連続で最高売上更新中
      ～24期連続で最高売上を更新中／東証プライム上場の安定基盤／商品の企画提案も担当できるポジション～ ■業務内容： ・魚以外の商材買付け・仕入業務をご担当いただきます。 ・今回は、デザートメニューに使用されるフルーツ／菓子類の仕入れ調達をお任せ予定です。 ■具体的には： （1）サイドメニューで使用する商材の買付け・仕入（肉類、フルーツ等） ※商社や生産者と直接交渉いただき、国内550店舗で使用する商材を過不足なく調達 （2）仕入交渉・商品調達・既存ルートとの関係性強化や現場との調整 （3）商材調達後の加工、味付け、メニュー開発などの提案 （4）商品開発担当との共同だけではなく、購買担当者としてメニューや新商品をご提案いただきます。 （5）その他イレギュラー対応（フェアやイベント、旗艦店メニュー関連） ※旗艦店オープン、イベント出展の際は、限定メニューの開発にも対応 ★ここが同社ならでは★ ・グランドメニューだけでなく、期間限定メニューなどに利用される食材の仕入れを担います。 ・「食品ロスを減らすために、どんな使い方ができるか」といった商品開発目線で調達。 ・「フェアが終了した後にグランドメニューへのアクセントに使えそう」など、食品とメニューのバランスを考えて調達する工夫が、同社ならではのポイントです！ ■組織構成： ・購買本部：部長級4名、課長級5名、主任2名、メンバー15名（男女比8：2） ■入社後の流れ： ・OJT形式で業務内容を覚えていただきます。 ・先輩社員のサポートも受けながら、3か月～6ヶ月を目途に独り立ちしていただく想定です。 ■就業環境： ・残業平均月13時間、週休2日制（土日）。 ・有給も取得しやすい環境で、有給を合わせ年間休日120日ほどの休みを取得している社員が多いです。 ■同社について： ◎他社にない斬新なアイデア・特許を武器（ビッくらポン、自動廃棄システムなど約30種）に、国内649店舗・海外106店舗を展開中！ ◎流通網の混乱により原材料確保が困難な中、「かにフェア」「大とろと愛媛県フェア」「とろといくらフェア」などを実施し、好評をいただいています。 ◎全食材から四大添加物を除去（日本で当社のみ）し、食品の安全提供に努めています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 貝塚事務所 住所：大阪府貝塚市小瀬188番地 勤務地最寄駅：JR阪和線／東貝塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円 その他固定手当/月：40,000円～140,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験と前職の年収を考慮してご提示させていただきます。 ■残業手当：別途支給 ■賞与：決算賞与（役職者対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【兵庫／播州エリア】回転寿司のレーン・液晶パネル等のメンテナンス◆転勤無／直行直帰／稼働時間も調整可
      ～ミドル・ヤングシニア層が活躍！各店舗へ直行直帰可／夜間の緊急対応もほぼ無し～ 回転寿司チェーン「無添くら寿司」を支えるメンテナンス担当 ＼こんな方にオススメ／ ・柔軟な勤務で自由度高い働き方を実現したい方！ ・業務はルーティンワークメイン！もくもく日々の仕事を行いたい方！ ・地域密着で腰を据えて働きたい方！ ■業務概要： ・くら寿司店舗の設備（電気設備等）・システム機器の修理・メンテナンス業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎具体的な業務 ・レーンや液晶パネル、厨房機器などの定期メンテナンス ・既存店舗でのトラブルや各設備の故障の修理 ・新店舗の設備導入 ◎業務範囲 ・エリア：基本的にご自宅から2時間以内の店舗を担当 ・担当数：10～20店舗 ・夜間対応：24時までの店舗問合せ対応（電話）が月3～4回ございますが、緊急で現場に行くことは年1回ほどの頻度です。 ★電話対応時は自宅待機、翌日は昼頃からの出勤に調整可能など、負担のない仕組みづくりがされています★ ◎仕事の進め方 ・定期メンテナンスの計画に合わせて、1日数店舗を訪問。 ・社有車で自宅から各店舗を訪問し、全ての訪問が完了したらそのまま自宅へ直帰。 ・開店前の早い時間帯での修理が入った場合は、退勤時間を早めて対応できるので、当日の業務に合わせて勤務時間を調整できる環境です。 ■1日の流れ： ・自宅出発→巡回業務→空き時間にPCで事務作業→巡回→帰宅 ※開店前に作業依頼があった場合は、自宅出発を早めて終業時間を前倒しが可能。 例）午前７時から業務開始の場合は16時で終業（休憩1時間含む） ■組織構成： ・西日本のメンテナンス担当：30名（20代～50代） ■入社後の流れ： ・試用期間の3か月は、先輩に同行してOJTで業務説明を行います。 ・その後は、社有車を貸与のうえで、ご担当いただくエリアの巡回／メンテナンス対応をお任せします。 ＼柔軟な働き方を実現できる職場です／ ・開店前の対応時は早上がり。夜の対応が入った時は翌日お昼からの就業など、業務に応じて柔軟に調整OK！ ・自宅からの直行直帰なので、遠方からわざわざ会社に帰る必要もなし！ ・残業時間20H以下で、日勤業務を軸に就業可。有給取得率も高いです！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 各店舗（兵庫県／播州エリア） 住所：兵庫県西部 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円 ＜月給＞ 260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験と前職の年収を考慮してご提示させて頂きます。 ■賞与：決算賞与あり（役職者対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社松屋フーズホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市中町1-14-5
    • 設立 1980年
    • 従業員数 2,180名
    • 平均年齢 36.2歳
    求人情報 全2件
    • 研修企画担当◆牛めしの松屋◆年収600万円～/店舗スタッフ・店長の教育・研修設計/東証プライム上場
      • NEW
      ＜牛めしチェーン「松屋」など／自己資本比率が高く安定感あり◎／業績好調で拡大中◎＞ ■店舗スタッフや店長、エリアマネージャーに対しての人材育成を行っている部署にて勤務していただきます。 店舗のサービスレベルや、サービスマインドの向上、ビジネスマナーやマネジメントスキルの向上を目指した、研修・教育内容の企画構築、実施を担っていただきたいと考えています。 社長直下の部門となり、松屋全体としても人材育成に対しての重要度が高まっておりますので、 裁量やスピード感をもって施策に取り組むことが出来る環境です。 ■組織構成 教育研修グループはグループマネージャー以下11名程度の組織です。 グループマネージャーともう1名で年間の研修企画、店長以上に対しての研修・教育を行っています。 また、店長以下のスタッフに対しての研修を行う「インストラクター」と称するメンバーが10名程おります。 インストラクターは、入社して１～2年目社員に対してOJTや、月に1～2回座学型の集合研修の実施をしています。 ■詳細： 主に店長以上のメンバーに対しての社内研修講師、教育資料の作成を行っていただきます。 また、グループマネージャーとともに、全社的な年間の研修計画の企画などにも参画いただきたいと考えています。 ・教育設計 ⇒教育設計および教育内容の作成評価や昇格試験の実施なども含む 例：ご自身のお強みのある分野で企画発案頂くことが可能です。 ・サービスマインドの向上に関して ・メンバーマネジメントスキル（コーチング） ・ビジネスマナー　（店長以下メンバーにも対して） ・問題解決力 ⇒研修講師（サービス向上、各社内研修の講師および動画での学習資料の講師など） ⇒教育資料作成（教育に必要な資料の作成） ■当社について： 当社は、売上高1,542億円（25年3月期実績）、26年3月期においてもは増収・増益予定となり事業好調です。 また、27年3月期には売上高2,000億円、外食業界売上高ランキングトップ10入りを目指し、店舗数は毎年100店舗ほどの拡大を行っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町1-14-5 勤務地最寄駅：JR　中央線・総武線／三鷹駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,142,852円～6,000,000円 ＜月額＞ 428,571円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】本社経理リーダー候補◆残業月15ｈ/東証プライム上場・「松屋」などを展開/連結決算や開示業務
      ＜牛めしチェーン「松屋」など／自己資本比率が高く安定感あり◎／業績好調で拡大中◎＞ ■担当業務： 「松屋」をはじめ、さまざまな業態を手がける同社にて、経理業務全般の実務及び業務統括を行って頂きます。 ■詳細：以下の業務を経理部門メンバーと行って頂きます。 ・月次（試算表作成、月次決算） ・年次（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー試算書、各種開示業務など） ・四半期開示業務 ・各種税務申告 ・債権債務の確認 ・Excelや各種システムを使用した資料作成 ・監査法人対応 ■配属部署について：全体は4名です。 グループマネージャー（40歳代後半）、マネジャー１名（30歳代前半～中盤）、派遣社員1名、パート社員1名 ■キャリアパス： まずは経理職のスペシャリストとして、上記業務をご担当いただきます。 自己申告制度があるため、将来的には内部統制や、松屋フーズ様で経営企画・主計にあたるポジションである財務部への異動も可能です。 ■評価制度 上長との面談を行い業績管理シートを用いて目標を立て、年1回で振り返りを行います。 昇給機会は年1回です。 ■平均残業時間： 時期により異なります。決算期は忙しいですが、その他の時期に関しては定時での帰宅などもあります。 平均すると9：00～19：30くらいの勤務時間となります。 ■同社について 同社は、売上高1234億円（24年3月期予想）、2期連続で増収・増益予定となり事業好調です。 また、2年後には売上高1500億円、外食業界売上高ランキングトップ10入りを目指し、店舗数は毎年100店舗ほどの拡大を行っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町1-14-5 勤務地最寄駅：JR　中央線・総武線／三鷹駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～820万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～8,200,000円 ＜月額＞ 458,333円～683,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コンパスグループ・ジャパン株式会社

    ファーストフード関連
    東京都中央区築地5-5-12浜離宮建設プラザ4F、5F
    • 設立 1947年
    • 従業員数 2,684名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【築地】経理◇世界最大級フードサービス企業で業務改善に挑戦可◇年休126／フレックス・リモート有
      ＜世界25以上の国と地域で59万人以上の従業員を雇用/コントラクトフードサービス業界で世界最大級のコンパスグループ/フードサービスを全国で約1,500店舗展開＞ ■募集背景： 当社は今後のさらなる成長と変革に向けて、バックオフィス機能の強化を進めています。特に、全国約1,500店舗を支える経理業務においては、従来の運用に加え、継続的な改善・効率化・標準化を推進していくことが求められています。 こうした背景のもと、日常業務を担いながらも、業務改善やプロジェクト推進に主体的に関わることができる人材を募集しています。 ■業務概要： 本ポジションは、ファイナンシャルコントロールチームの一員として、全国約1,500店舗の営業活動を支える経理業務（売上・仕入・経費）を中心に担当いただきます。 日常的な請求書処理等のオペレーション業務に加え、業務フローの見直しや標準化、効率化といった各種改善活動にも携わっていただきます。 また、社内関係部門や店舗と連携しながら、経理業務に関する多様なプロジェクトへ参画し、業務の効率化や改善を常に考え実行することにより、コスト削減と内部統制の強化に貢献します。 ■業務詳細： ・債権（売掛）／債務（買掛・未払）／財務・出納といった経理実務 ・社内や部門内の重要プロジェクトへの参画 ・営業店舗の業務指導とサポート改善 ■ゆくゆくは… 単体・連結決算（月次・年次）の取りまとめやUK本社へのレポーティングを担うほか、監査対応、DX推進に伴う内部統制の構築・運用、IFRSや新会計基準への対応など、経理領域の専門性を高めながら幅広い業務にチャレンジいただける環境です。 ■組織構成：21名 ■本ポジションの魅力： 世界的フードサービスグループの一員として、約1,500拠点の経理を支えるスケールの大きさが魅力です。単なるオペレーションに留まらず、業務改善やプロジェクトに主体的に関われるため、経理スキルに加え、変革推進力や業務設計力を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 築地サポートオフィス 住所：東京都中央区築地5丁目5番12号 浜離宮建設プラザ5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～440,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 270,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 　また管理監督者区分での採用となった場合は、残業代の支給はございません。 ■賞与：年2回（夏季／固定1ケ月、冬季／業績賞与） ■給与査定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 英語力が活かせる◎経理＜日常業務・業務改善＞世界最大級フードサービス企業／年休126／リモートOK
      • 締切間近
      ＜世界25以上の国と地域で59万人以上の従業員を雇用/コントラクトフードサービス業界で世界最大級のコンパスグループ/フードサービスを全国で約1,500店舗展開＞ ■募集背景： 当社は今後のさらなる成長と変革に向けて、バックオフィス機能の強化を進めています。特に、全国約1,500店舗を支える経理業務においては、従来の運用に加え、継続的な改善・効率化・標準化を推進していくことが求められています。 こうした背景のもと、日常業務を担いながらも、業務改善やプロジェクト推進に主体的に関わることができる人材を募集しています。 ■業務概要： 本ポジションは、ファイナンシャルコントロールチームの一員として、全国約1,500店舗の営業活動を支える経理業務（売上・仕入・経費）を中心に担当いただきます。 日常的な請求書処理等のオペレーション業務に加え、業務フローの見直しや標準化、効率化といった各種改善活動にも携わっていただきます。 また、社内関係部門や店舗と連携しながら、経理業務に関する多様なプロジェクトへ参画し、業務の効率化や改善を常に考え実行することにより、コスト削減と内部統制の強化に貢献します。 ■業務詳細： ・債権（売掛）／債務（買掛・未払）／財務・出納といった経理実務 ・監査対応 ・DX推進による内部統制に関する運用実行 ・IFRS、新会計基準への対応 ・社内や部門内の重要プロジェクトへの参画 ・営業店舗の業務指導とサポート改善 ■ゆくゆくは… 単体・連結における月次、年次の決算に責任を持つとともにUK本社へのレポーティングの役割も担うポジションにチャレンジすることも可能です。 ■組織構成：21名 ■本ポジションの魅力： 世界的フードサービスグループの一員として、約1,500拠点の経理を支えるスケールの大きさが魅力です。単なるオペレーションに留まらず、業務改善やプロジェクトに主体的に関われるため、経理スキルに加え、変革推進力や業務設計力を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 築地サポートオフィス 住所：東京都中央区築地5丁目5番12号 浜離宮建設プラザ5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～440,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 270,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 　また管理監督者区分での採用となった場合は、残業代の支給はございません。 ■賞与：年2回（夏季／固定1ケ月、冬季／業績賞与） ■給与査定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社なだ万

    ファーストフード関連
    東京都千代田区大手町1-1-3大手センタービル19階
    • 設立 1951年
    • 従業員数 1,300名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全19件
    • ※未経験歓迎※【日本橋なだ万】ホールスタッフ／老舗店舗でスキルアップ／月残業20h／退職金制度あり
      ＜※未経験歓迎190年以上歴史を持つ老舗レストラン／和食ダイニングのホールスタッフ／経験の幅を広げられる／残業月20ｈ／シフトは希望制なので私生活と両立しやすいです◎／女性着付けあり＞ 日本料理店の経営を行う当社にて、日本橋　三越本店　新館10Fにある「日本橋　なだ万」におけるホールスタッフをお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホールスタッフ(配膳) ・案内(インフォメーション/レセプション) ・フロント ・フード ・飲食その他 ■キャリアアップ： 将来的には副支配人や支配人など、レストランの運営全般のサポートをしていただくポジションへのキャリアパスもございます。 ■組織構成： ・店舗はホールスタッフ11名、調理スタッフ11名、業務2名の計20名程 ・男女比率は6：4で、新卒の10代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍中。 ■業界・会社の魅力： ～「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献中～ ・店舗は大手百貨店内にあり、日本食ブームを追い風に、ご来店のお客様は、企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファン・様々な慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。 ・2013年（平成25年）に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待されております。 ■仕事の魅力： ～ワンランク上の接客を学びながら自身のキャリアを築くことが可能～ ・老舗日本料理レストランの店舗運営を間近で携われる事により、自身の努力次第ではスキルアップを図る事はもちろん、味方・人脈を広げる事もできます。 ・また一流のおもてなしで一流のお料理を提供できるため、多くのお客様のご要望に答える事ができます。 ・英語や中国語など、多国籍な場で外国語を活用してみたい方にもぴったりな環境です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 日本橋なだ万 住所：東京都中央区日本橋室町1-4-1 日本橋三越本店　新館10階 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線・半蔵門線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 280万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給内訳：本給(年齢による)＋調整給(キャリアその他による)＋役職手当 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～260,000円 ＜月給＞ 200,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力のほか、前職の給料なども考慮いたします。 ■昇給：年1回　4月 《 手当 》 ・深夜手当 ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋 なだ万】ホールスタッフ◆顧客折衝経験で応募可能／老舗店舗でワンランク上の接客／月残業20h
      ＜※飲食経験者歓迎※190年以上歴史を持つ老舗レストラン／和食ダイニングのホールスタッフ／支配人候補へのキャリアアップ／経験の幅を広げられる／残業月20ｈ／シフトは希望制なので私生活と両立しやすいです◎／女性着付けあり＞ 日本料理店の経営を行う当社にて、日本橋　三越本店　新館10Fにある「日本橋　なだ万」におけるホールスタッフをお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホールスタッフ(配膳) ・案内(インフォメーション/レセプション) ・フロント ・フード ・飲食その他 ■キャリアアップ： ・将来の幹部候補（副支配人）として働くことが可能です。日本料理レストランの運営全般のサポートを担当していただきます。 ・その後のキャリアパスとして、幹部(支配人：店舗責任者）としてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： ・店舗はホールスタッフ11名、調理スタッフ11名、業務2名の計20名程 ・男女比率は6：4で、新卒の10代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍中。 ■業界・会社の魅力： ～「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献中～ ・店舗は大手百貨店内にあり、日本食ブームを追い風に、ご来店のお客様は、企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファン・様々な慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。 ・2013年（平成25年）に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待されております。 ■仕事の魅力： ～ワンランク上の接客を学びながら自身のキャリアを築くことが可能～ ・老舗日本料理レストランの店舗運営を間近で携われる事により、自身の努力次第ではスキルアップを図る事はもちろん、味方・人脈を広げる事もできます。 ・また一流のおもてなしで一流のお料理を提供できるため、多くのお客様のご要望に答える事ができます。 ・英語や中国語など、多国籍な場で外国語を活用してみたい方にもぴったりな環境です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 日本橋なだ万 住所：東京都中央区日本橋室町1-4-1 日本橋三越本店　新館10階 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線・半蔵門線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給内訳：本給(年齢による)＋調整給(キャリアその他による)＋役職手当 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～335,000円 ＜月給＞ 260,000円～335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力のほか、前職の給料なども考慮いたします。 ■昇給：年1回　4月 《 手当 》 ・深夜手当 ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社壱番屋

    ファーストフード関連
    愛知県一宮市三ツ井6-12-23
    • 設立 1982年
    • 従業員数 705名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【CoCo壱番屋】エリアマネージャー＜店長経験活かす＞◆年収400万・土日祝休み・年休120日
      ～国内外1,450店舗を展開の「CoCo壱番屋」／東証プライム上場／国内外店舗売上高合計は922億／新業態・海外展開を積極的に行っています◎～ ■業務内容： SV（スーパーバイザー）としてFC店舗・直営店舗などの各店舗の管理をお任せします。 ※全国9つの営業所管轄エリアのいずれかへ配属となります。 配属先は北海道、宮城、埼玉、東京、石川、愛知、大阪、岡山、福岡がございます。 <具体的には…> ◇担当店舗の売上管理 ◇各店舗の店長へのマネジメント及びフォロー ◇店長会議の運営 ◇本社からの指示の落とし込み ◇掲載メニューの立案 ◇販促品の拡販 ◇新規出店（店舗開発職がいないエリアでは対応いただきます）など ※4～10店舗ほどを各エリアで担当いただく予定です。 ■本ポジションの魅力： 【チャレンジに寛容】 当社は、チャレンジに兎に角寛容です。SV職においては、各店舗でのメニュー導入なども可能です。 とにかくチャレンジしていこう！という風土がございます。 【経営者視点の仕事が可能】 やりとりする相手は、各店舗の店長やFCオーナー様です。 いかに売上をあげるか？についてを考えていくことは一経営者の視点で仕事に取り組めます。 【直行直帰の働き方】 店舗へ足を運ぶことが多いので、直行直帰での働き方が多くなります。 ■当社について： 当社は愛知県一宮市に本社を置く飲食チェーン企業（東証プライム・名証プレミア上場）です。 1978年に名古屋市郊外に1号店をオープンさせ、1981年にはブルームシステム（社員のれん分け制度）を発足しました。 1994年5月に全国47都道府県へ出店達成。2004年12月に1,000店舗達成。 2024年2月末時点の店舗数は、国内1,245店舗、海外12の国と地域に212店舗を展開しています。 全国に9営業所、3工場を構え、国内外の店舗売上高合計は920億円（直営・FC含）となっており、グローバル展開も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 全国の営業所 住所：北海道、宮城県、埼玉県、東京都、石川県、愛知県、大阪府、岡山県、福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～365,000円 ＜月給＞ 225,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。 ■賞与実績：年2回（4月・10月）※合計3.5ヶ月（対象者の勤務実績に応じ支給） ■昇給：年2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/一宮】海外事業開発◆CoCo壱ブランドを世界へ！企画・出店・教育を一貫担当
      • 締切間近
      ＜CoCo壱番屋の海外展開を支えるポジション／国内外1466店舗を展開のカレー専門チェーン店『CoCo壱番屋』／東証プライム上場／定着率95％以上＞ ■職務概要 海外の現地店舗での人材教育・運営・出店推進メインに担当いただきます。 CoCo壱番屋の海外展開を担う中核人材として、英語力を活かしグローバルキャリアを築けるポジションです。 ※現地店舗例：ロサンゼルス、イギリス、香港など ■入社後について ・入社後半年～1年：国内や海外で研修を受け、店舗運営や壱番屋の価値観を習得 ・海外での業務：現地従業員の採用・教育・指導や店舗運営全般 ・海外子会社の運営管理、新規業態の立ち上げ、メニュー開発、商材調達 ・現地パートナー企業との連携、新規出店サポートを担当 ※ゆくゆくは新たな国・地域でのパートナー開拓もご担当いただきます。 ■当社について 当社は愛知県一宮市に本社を置く飲食チェーン企業（東証プライム・名証プレミア上場）です。 1978年に名古屋市郊外に1号店をオープンさせ、1981年にはブルームシステム（社員のれん分け制度）を発足しました。 1994年5月に全国47都道府県へ出店達成。2004年12月に1,000店舗達成。 2024年2月末時点の店舗数は、国内1,245店舗、海外12の国と地域に212店舗を展開。 全国に9営業所、3工場を構え、国内外の店舗売上高合計は1,054億円（直営・FC含む全業態）となっており、グローバル展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県一宮市三ツ井6-12-23 勤務地最寄駅：JR東海道本線／稲沢駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～450,000円 ＜月給＞ 380,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回／4月・10月（対象者の勤務実績に応じ支給） ■昇給：年2回／5月、11月 ※所定労働時間を超えた場合は別途残業代を支給します。 ※前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社曲田商店

    ファーストフード関連
    大阪府大阪市阿倍野区松崎町3-6-18
    • 設立 1952年
    • 従業員数 800名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全20件
    • 【大阪／阿倍野】経理（係長クラス）◆とんかつKYK運営／社食アリ（1食120円）／転勤無し
      • NEW
      ◇創業80年目の老舗企業／家族手当や永年勤続表彰など、長期就業のしやすい環境／中途入社多数◇ ■仕事概要： とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する老舗企業です。 当社の経理業務をお任せ致します。 ■具体的な業務： ・仕訳入力、支払業務、入金管理 ・店舗販売データのチェックと確定処理 ・店舗別損益計算、経営会議資料作成 ・小口現金管理、売掛管理 ・貝掛管理 ・現預金出納、銀行振込 ・固定資産、減価償却管理 ・月次、年次決算 ・税務申告（税理士に外注） ・部下のマネジメント ■入社後の流れ： 入社後は経理部の業務全般（大きく店舗経理と本社経理に分かれます。） を経験してもらいますが、経理課長が受け持っていて、他の職員がやってない仕事を徐々に引き継いで頂く予定です。 ■働く環境： 男性3名・女性6名、30歳～60歳 課長１名、係長１名、主任２名、スタッフ1名、パート４名 ＜キャリアパス＞ 課長⇒マネージャー⇒次長⇒部長 ■当社の取り組み： ◎大阪府男女いきいきプラス事業者認証 従業員のスキルアップを目的とした資格取得補助金制度、30分単位で選択できる短時間勤務制度、従業員の健康面・家族の介護・育児等の理由で時間や曜日を柔軟に選択できる限定勤務社員制度などが高く評価されています。 ◎健康経営優良法人2024認定企業 健康増進、女性活躍推進などの取り組みから、経済産業省と日本健康会議が共同で行っている「健康経営優良法人2024」に認定されました。 ■当社について： ＜とんかつKYK＞ 「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供しております。 ＜カレーハウスサンマルコ＞ スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市阿倍野区松崎町3-6-18 勤務地最寄駅：阿倍野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～290,000円 その他固定手当/月：60,000円～95,000円 ＜月給＞ 310,000円～385,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◎賞与／年2回（2.3ヶ月分／2023年実績） ◎役職手当 ◎報奨金制度／業績に応じた各種報奨金制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／阿倍野】人事（採用・労務等）＜第二新卒◎＞◆とんかつKYK運営／社食アリ◎／転勤無し
      • NEW
      ◇未経験OK／幅広い人事業務へのチャレンジ環境／社食有（昼食120円）◇ ■仕事概要： とんかつレストランKYK、カレーハウスサンマルコ等、飲食チェーンを展開する当社の人事業務をお任せ致します。 まずは事務的な業務からスタートしていただき、ゆくゆくは採用など幅広い人事業務に携わって頂きます。 経験豊富なスタッフがいますので、未経験でも安心の環境です。 ■具体的な業務： 入社後まずは労務・給与社保についての業務をお任せする予定です。 ゆくゆくは採用に関する業務にも取り組んで頂きます。 ＜労務・給与社保＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・社内規定改訂 ・営業許可証管理 ・勤怠管理 ・社内行事運営 ・公官庁手続き ■将来的に取り組んで頂く業務： ＜採用業務＞ ・採用関連資料の作成 ・求人対応 ・会社説明会 ・エントリーシート ・社員育成計画 ・研修策定、実施 ・入社式等の社内行事対応など ■働く環境： 男性3名・女性4名、20歳～60歳 部長１名、課長１名、係長１名、主任２名、スタッフ２名 ■モデル年収： 課長　450万円～520万円 次長　600万～ ■企業風土： 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■当社の取り組み： ◎大阪府男女いきいきプラス事業者認証 従業員のスキルアップを目的とした資格取得補助金制度、30分単位で選択できる短時間勤務制度、従業員の健康面・家族の介護・育児等の理由で時間や曜日を柔軟に選択できる限定勤務社員制度などが高く評価されています。 ◎健康経営優良法人2024認定企業 健康増進、女性活躍推進などの取り組みから、経済産業省と日本健康会議が共同で行っている「健康経営優良法人2024」に認定されました。 ■当社の運営店： ＜とんかつKYK＞ 「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供しております。 ＜カレーハウスサンマルコ＞ スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市阿倍野区松崎町3-6-18 勤務地最寄駅：阿倍野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～230,000円 ＜月給＞ 200,000円～230,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◎賞与／年2回（2.3ヶ月分／2023年実績） ◎報奨金制度／業績に応じた各種報奨金制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社金城

    ファーストフード関連
    長野県長野市青木島1-10-17
    • 設立 1972年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【長野県松本市】フランチャイズ飲食店の店舗管理／新規出店計画あり・多様なキャリアパス・福利厚生充実
      【県内トップクラスの成長率／多様なメンバーと協力し合う店舗運営／3店舗目の新規出店も計画中】 ■業務概要 当社が運営するフランチャイズ飲食店（主に「バーガーキング」）の店舗管理業務をお任せします。接客や調理、売上・在庫管理、アルバイトスタッフの教育やシフト管理など、店舗運営全般に幅広く携わるポジションです。長野県内での新規出店計画も進行中のため、今後の店舗拡大に合わせて人員強化を図っています。 ■業務詳細 主な業務は、店舗での接客や調理対応、レジ業務、売上・在庫管理、発注作業、スタッフの採用・教育・シフト作成、勤務状況の把握、現場での課題抽出・改善提案です。売上やコスト管理だけでなく、スタッフ一人ひとりが働きやすい環境づくりも重要な役割となります。アルバイトは主婦や学生が多く、多様な働き方・価値観を尊重しながら、円滑なコミュニケーションや指導を行い、店舗全体のサービス品質向上を目指します。 ■扱うサービス 「バーガーキング」をはじめ、焼肉業態「牛角」、お好み焼き業態「道とん堀」など多様な飲食ブランドを展開しています。 ■組織構成 1店舗あたり正社員2～3名、アルバイト30～40名体制（長野は主婦中心、松本は学生中心）。外国籍社員も活躍中で、多様な文化の中で協働できる環境です。 ■業務の魅力 新店舗オープンや複数店舗の運営に携わるチャンスがあり、裁量を持ってキャリアアップを目指せます。 ■教育体制 OJTによる実務指導や、未経験者でも段階的に成長できるサポート体制を整えています。 ■就業環境 週休2日制（月8日休）、シフト制勤務でプライベートとの両立も可能。残業は月平均20時間程度です。 ■想定されるキャリアパス 入社後3～6か月で店長を目指せます。その後は複数店舗の管理や新規出店業務など、より幅広い業務へチャレンジできます。 ■企業の特徴/魅力 「誠実」を理念に、透明性と約束を大切にした経営を行っています。多様な人材が活躍しやすい環境づくり、長野県内での積極的な事業拡大が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ バーガーキング　イオンモール松本店 住所：長野県松本市中央4丁目9番51号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ バーガーキング稲葉バイパス店 住所：長野県長野市稲葉中千田2115ｰ11Ｆ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 本社 住所：長野県長野市青木島1-10-17 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給は年齢・能力・実力により決定。固定残業代あり（詳細は別途確認必要）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,600円～329,000円 固定残業手当/月：44,400円～71,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与2.5か月分。年齢・能力・実力により変動あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社本久

    ファーストフード関連
    長野県長野市桐原1-3-5
    • 設立 1948年
    • 従業員数 576名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全11件
    • 【長野県】焼肉きんぐの店長候補◆基本月9日休み！2～3連休も取得可／昇格ポストが豊富でキャリアUP！
      • NEW
      ～グループ売上は710億円！長野の超優良企業！食を通じて笑顔を◎50店舗×多業態のFC展開／安定企業！／20・30代の店長が大勢活躍中！髪型・髪色自由！～ ■業務内容 当社が運営する「焼肉きんぐ」にて、店舗運営業務全般をお任せします。 アルバイトスタッフとの信頼関係を築きながら、お客様に選ばれる店舗づくりを行っていただきます！ 【　具体的には　】 ・ホールでの接客業務全般、キッチンでの調理業務 ・パート・アルバイトのシフト表作成、小口の現金処理、衛生帳票の確認や発注、棚卸関係の業務、修繕依頼、店舗メンテナンス ・店舗の売上/利益管理、パート/アルバイトの採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など ■キャリアパス 年間1～2店舗のペースで新規出店を継続しているため、昇格ポストが豊富です！最短半年、平均でも3年前後で店長昇格が可能！店長昇格後は給与もアップし、さらに上位ポジションを目指せます！ （イメージ例） 一般社員→副店長→店長→複数店舗管理→SV（スーパーバイザー）→本部スタッフ 実際に入社4年でSVへ昇格した社員も在籍しています！ SVの増員も予定しているため、キャリアアップ志向の方には大きなチャンスがあります。 ■働く魅力 （1）複数ブランドの運営ノウハウが学べる 当社は1つのブランドだけではなく、焼肉きんぐ、ゆず庵、はなまるうどん、サルヴァトーレクオモなど複数の人気FCブランドを展開しています。 そのため、「いろんな業態を経験したい」「飲食の知識を幅広く身につけたい」という方に最適な環境です！ （2）安定して働ける充実の福利厚生 ・他業種一体型の企業ならではの福利厚生◎グループ施設補助（ホテル・旅館・外食店舗・レジャー施設）やサークル・社員会など！ ・教育担当のトレーナー制度や、資格取得支援・外部研修など、中途入社でも安心してキャッチアップできる体制です。 ★長野県で知らない人はいない老舗企業グループ★ 株式会社本久は創業300年以上の歴史を持ち、グループ全体で2,000名以上が活躍する安定企業です。 建設事業を軸に、外食事業・レジャー事業・石油事業など多角的な事業を展開しており、景気変動にも強い経営基盤を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 焼肉きんぐ　佐久平店 住所：長野県佐久市岩村田1752-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 焼肉きんぐ　上田店 住所：長野県上田市材木町2-9-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～551万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,000円～265,000円 固定残業手当/月：65,000円～115,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回※他、業績に応じた決算賞与あり ■各種手当（住宅手当・家族手当・通勤手当） ■入社時想定年収 ＜30代前半＞月給30万　年収435万+諸手当 ＜40代前半＞月給35万　年収508万+諸手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【群馬県＊未経験歓迎】焼肉きんぐの店舗スタッフ◆20代スタッフが大勢活躍！最短半年で昇格チャンスあり
      • NEW
      ～髪型・髪色自由！グループ売上は710億円！長野の超優良企業！食を通じて笑顔を◎50店舗×多業態のFC展開／安定企業！～ ＼　20代の社員が大勢活躍中！　／ 「人と関わる仕事が好き」という想いから、入社して活躍しています。 制度と待遇がしっかりしているので若手社員でも無理せず頑張れます！ 同世代の社員も多いため相談もしやすい環境です！ ■業務内容 当社が運営する「焼肉きんぐ」にて、まずは店舗スタッフとして接客や調理などの基本業務からスタートしていただきます。 仕事に慣れてきたら、スタッフ教育や店舗運営などにも挑戦でき、将来的には店長やスーパーバイザーも目指せます！ 【　具体的には　】 ・ホール業務 お客様のご案内、注文受付、料理やドリンクの提供、レジ対応など ・キッチン業務 簡単な調理、盛り付け、仕込み作業、食材の発注 ・その他業務 店内清掃、売上集計などの事務業務、アルバイトスタッフの教育、シフト作成補助など お客様に喜んでいただくことはもちろん、一緒に働く仲間と協力しながらお店づくりを行います！ ■入社後の流れ ・入社～2週間程度 配属店舗にて、ホール・キッチン業務の基礎を習得します。 ・入社1ヶ月頃 得意分野を中心に担当しながら、店舗運営の流れを学びます。 ・入社半年～1年程度 店長補佐として、仕入れ管理・売上報告・発注業務・シフトコントロール などマネジメント業務を習得します。 教育担当によるサポート体制も整っているため、中途入社でも安心してスタートできます。 ■プライベートも大事に！ ・基本月9日休み！2～3連休も取得可！店長でも普段から2～3連休を取っています。 年末年始や、お盆休み等の連休中も、交代でお休みを取っているためプライベートも大切にできます。 ・日々残業は少なめ！店舗によりますが残業は平均月10～20h程度。 定時に退社できる日も多数あります！ ■福利厚生が充実 ・賞与年2回、住宅手当（最大7万円）、家族手当、食事補助、退職金制度 社宅制度、グループ施設割引など！ 生活面もサポートされるため、長く働きやすい環境です！ ・転居を伴う異動の場合は、引越し費用を会社が負担。 「若いうちに様々な地域や店舗を経験したい」という方は希望を考慮した異動も可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 焼肉きんぐ　太田店 住所：群馬県太田市南矢島町885-22 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 焼肉きんぐ　伊勢崎店 住所：群馬県伊勢崎市宮子町3400-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 371万円～551万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,000円～265,000円 固定残業手当/月：60,000円～115,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 245,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回※他、業績に応じた決算賞与あり ■各種手当（住宅手当・家族手当・通勤手当） ■入社時想定年収 ＜30代前半＞月給30万　年収435万+諸手当 ＜40代前半＞月給35万　年収508万+諸手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社イーストン

    居酒屋・バー
    北海道札幌市北区北十二条西3-2-13
    • 設立 1971年
    • 従業員数 145名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【札幌】人事（採用責任者候補）／IPO準備中／飲食店10ブランド運営／人材業界出身歓迎／転勤無
      ～IPO準備企業で「採用のプロ」として経営に近いポジションへ｜人事部長の後継候補として、採用戦略からリードいただきます～ ■業務内容： ・当社の採用担当として、新卒・中途採用における戦略設計～実行まで一気通貫でお任せします。 ■業務詳細： (1)新卒・中途採用の企画・実行（媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営） (2)応募者対応・面接・選考管理 (3)内定者フォロー及び入社手続きのサポート (4)大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築 (5)採用ブランディング（SNSやHPを活用した魅力発信） ※適性や経験に応じて社内研修や評価制度の運用補助業務も有 ※店舗のアルバイト採用ではなく、本ポジションは正社員領域の採用を担っていただきます。 ■業務特徴： ・新卒採用は10名／中途採用50名規模程度の採用計画となります。 ・採用イベントなどにより出張が発生いたします。 ・IPO準備フェーズのため、採用体制や手法の見直しなどにも携わっていただきます ■組織構成： ・採用担当は札幌1名、東京2名（内1名部長）、仙台1名の計4名で構成されております。 ■キャリアパス： ・将来的には人事部長の後継候補として、採用領域の責任を担っていただくことを想定しています ・その後は人事制度設計や組織開発など、より上流の人事領域へとキャリアを拡張いただくことが可能です ・IPO後には人事部門を牽引するポジションも目指せる環境です ■採用背景： ・現在、株式上場（IPO）を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の確保が最優先事項となっております。社内人事は全員プロパーで構成されており、これまで培ってきた手法に加え、外部視点から採用を高度化できる「採用のスペシャリスト」を新たに迎えることとなりました。 ■当社について： ・食事という場を通して「東洋で一番輝く企業」を目指し、イタリアン、焼鳥業態、生パスタ専門店、中華業態、BAR業態等、札幌・仙台・東京・埼玉にて10ブランドを展開しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市北区北十二条西3-2-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,050円 固定残業手当/月：48,550円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験/スキル/年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■昇給：有（年2回） ■賞与：有（年2回支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】人事（採用責任者候補）／IPO準備中／飲食店10ブランド運営／人材業界出身歓迎／転勤無
      ～IPO準備企業で「採用のプロ」として経営に近いポジションへ｜人事部長の後継候補として、採用戦略からリードいただきます～ ■業務内容： ・当社の採用担当として、新卒・中途採用における戦略設計～実行まで一気通貫でお任せします。 ■業務詳細： (1)新卒・中途採用の企画・実行（媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営） (2)応募者対応・面接・選考管理 (3)内定者フォロー及び入社手続きのサポート (4)大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築 (5)採用ブランディング（SNSやHPを活用した魅力発信） ※適性や経験に応じて社内研修や評価制度の運用補助業務も有 ※店舗のアルバイト採用ではなく、本ポジションは正社員領域の採用を担っていただきます。 ■業務特徴： ・新卒採用は10名／中途採用50名規模程度の採用計画となります。 ・採用イベントなどにより出張が発生いたします。 ・IPO準備フェーズのため、採用体制や手法の見直しなどにも携わっていただきます ■組織構成： ・採用担当は東京2名（内1名部長）、札幌1名、仙台1名の計4名で構成されております。 ■キャリアパス： ・将来的には人事部長の後継候補として、採用領域の責任を担っていただくことを想定しています ・その後は人事制度設計や組織開発など、より上流の人事領域へとキャリアを拡張いただくことが可能です ・IPO後には人事部門を牽引するポジションも目指せる環境です ■採用背景： ・現在、株式上場（IPO）を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の確保が最優先事項となっております。社内人事は全員プロパーで構成されており、これまで培ってきた手法に加え、外部視点から採用を高度化できる「採用のスペシャリスト」を新たに迎えることとなりました。 ■当社について： ・食事という場を通して「東洋で一番輝く企業」を目指し、イタリアン、焼鳥業態、生パスタ専門店、中華業態、BAR業態等、札幌・仙台・東京・埼玉にて10ブランドを展開しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都新宿区新宿1丁目5-1 新宿御苑ビル2階 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,050円 固定残業手当/月：48,550円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験/スキル/年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■昇給：有（年2回） ■賞与：有（年2回支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    リズム食品株式会社

    ファーストフード関連
    福岡県北九州市小倉北区紺屋町13-1毎日西部会館7F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全3件
    • 【長崎】未経験歓迎！ラーメン店の店舗運営◆充実したサポートあり／社員定着率約8割以上◎
      ◆◇既存店リニューアル+将来の事業展開を見据えた採用です◆◇ ■仕事内容：店長候補としてラーメン屋1店舗の管理・運営をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗の売上・利益をアップして頂くこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有して頂き、「元気で明るい」お店を作って頂きたいです。 日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。 ■入社後の流れ：業務フローは店舗に配属後は現場での仕事を通して学んでいただき、会社の理念などについては本社で学んでいただきます（１泊２日ほどの研修） 現場で経験を積んだあとは年2回の評価とご本人の意向次第で早い方で1～3年でSV、2年でSMGに昇格することも可能です。 ■特徴／魅力： （1）【フォロー体制】：各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。 「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。 （2）【キャリアパス】：店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。 店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他 (工場勤務、商品開発、企画、等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。 （3）【働くスタイル】：残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、 本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。 ■社風：自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。 それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ 京泊店 住所：長崎県長崎市京泊2‐9－48 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 長与店 住所：長崎県西彼杵郡長与町嬉里郷１６０－２ 勤務地最寄駅：長崎線／高田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 佐世保店 住所：長崎県佐世保市日宇町2742-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 322万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,228,000円 ＜月額＞ 269,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回の評価による ■給与改定：年2回の評価による ■モデル年収： ・店長：322万円～390万円程度 ・サブマネージャー：340万円～420万円程度 ・マネージャー：415万円～510万円程度 ・SV：380万円～410万円程度 ※想定の残業代含む金額。評価によって変動有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岡山】未経験歓迎！ラーメン店の店舗運営◆充実したサポートあり／社員定着率約8割以上◎
      ◆◇既存店リニューアル+将来の事業展開を見据えた採用です◆◇ ■仕事内容：店長候補としてラーメン屋1店舗の管理・運営をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗の売上・利益をアップして頂くこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有して頂き、「元気で明るい」お店を作って頂きたいです。 日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。 ■入社後の流れ：業務フローは店舗に配属後は現場での仕事を通して学んでいただき、会社の理念などについては本社で学んでいただきます（１泊２日ほどの研修） 現場で経験を積んだあとは年2回の評価とご本人の意向次第で早い方で1～3年でSV、2年でSMGに昇格することも可能です。 ■特徴／魅力： （1）【フォロー体制】：各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。 「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。 （2）【キャリアパス】：店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。 店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他 (工場勤務、商品開発、企画、等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。 （3）【働くスタイル】：残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、 本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。 ■社風：自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。 それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 岡山北店 住所：岡山県岡山市北区今2-8-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 322万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,228,000円 ＜月額＞ 269,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回の評価による ■給与改定：年2回の評価による ■モデル年収： ・店長：322万円～390万円程度 ・サブマネージャー：340万円～420万円程度 ・マネージャー：415万円～510万円程度 ・SV：380万円～410万円程度 ※想定の残業代含む金額。評価によって変動有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アブ・アウト

    ファーストフード関連
    北海道札幌市中央区南六条西1-5-36・1ビル2F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • ※未経験歓迎※「らーめん山頭火」店舗運営スタッフ／調理の基礎から学べる◎豊富なキャリアプラン
      ■募集背景： 北海道・旭川で生まれて、東北や関東にも店舗を持つ「らーめん山頭火」。海外7カ国・地域にも展開中です。（FC含む） 2026年には長崎県に初出店するなど、今まさに勢いのある会社です！ ■業務内容： 調理を中心に接客や店舗の運営をお願いします。 アルバイトスタッフの指導、仕入れや衛生管理なども店長と一緒に行います。 最初の業務： ・仕込み（具材のカット、盛付の準備） ・盛付、提供 ・洗い場、簡単な清掃 ある程度慣れた時の業務： ・麺ゆで、スープ管理 ・在庫チェックや衛生管理（店長と一緒に） ★豚骨白湯スープは、お店でイチから手づくり。 　らーめんづくりの基本から身につけられます。 ■研修体制： ・入社後は約1か月間の研修があり、ホールとキッチン業務をOJTで学んで頂きます。 ・調理師や英会話学習の受講料を補助する制度もあります。 ■魅力： ・画一的なチェーン店ではなく、地域性や客層に合わせて店舗を運営しているのが特徴です。 ・店舗独自のオリジナルメニューを企画したり、フードホール合同のグルメイベントにも店舗が主体になって参加します。 ■キャリアパス： スタッフとして2～3年の経験を積むと店長も目指せます。スタッフの採用や施設との調整などで店舗を動かしていきます。さらにエリアマネージャーや FC事業、商品開発などの業務を担当してキャリアを深めることができます。希望すれば海外のお店で働くことも可能です。 FCとして起業も支援しています。 ■当社について 当社は「らーめん山頭火」を筆頭に様々な種類のラーメン店を運営しております。ラーメンブームが一段落を迎え、飲食形態もとめどなく新しい形で変化をする中でも「らーめん山頭火」を主軸とし、毎年コンスタントに出店を続けています。海外へも積極的に展開し、次の時代・次のニーズに応え続けるための企業努力を惜しまず、新しいことに挑戦し続ける企業姿勢が当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ らーめん山頭火 五反田店 住所：東京都品川区西五反田2-15-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ らーめん山頭火 イオンレイクタウン店 住所：埼玉県越谷市レイクタウン3-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～350,000円 ＜月給＞ 200,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には月20時間の残業手当と各種手当を含む ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月、12月）※業績に応じる／連続支給中（過去実績3.5か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社八仙閣

    居酒屋・バー
    福岡県福岡市博多区博多駅東2-7-27
    • 設立 1967年
    • 従業員数 340名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全2件
    • 【福岡】「八仙閣」の調理スタッフ（係長クラス）／創業56年の安定企業◎
      • 締切間近
      ～レストランの社員割引、保養所等の様々な福利厚生を用意／福岡を拠点に50年以上にわたって中華料理レストランを運営／韓丼を中心としたフランチャイズ事業を展開～ 中華の老舗「八仙閣」。 昔から続く伝統の味もあれば、伝統を大切にしながら進化を遂げていく味もある。どの時代でもお料理でお客さまに喜びを提供できるように、私たちは共に道を切り拓く人を求めています。 ■業務内容： (1)材料の仕込 (2)調理（切場・揚場・焚き場など）・盛付 (3)衛生管理 (4)食材の管理等 (5)シフトの管理 (6)教育 ※将来的には副調理長として新商品の開発や調理スタッフの育成などマネジメントにも携わっていただきます。 ■入社後： 入社後はOJT中心に仕込みや前菜づくりから始まり、切り場・揚げ場・炊き場・盛り付けなど各セクションでの調理、衛生管理や食材管理をお任せしていきます。その後、その日に応じて単品料理やコース料理の調理をお任せし、厨房の進行管理など現場の中心でリーダーシップを発揮していただきます。 その後、適性に応じて副調理長として新商品の開発や調理スタッフの育成などマネジメントにも携わっていただきます。 ■魅力： ・厨房機器、調理具などが充実した環境で、基本となる鶏ガラスープも含めて全て手作りをしております。経験者の方にもまずは八仙閣が大切にしている味を知っていただき、更に技術を習得いただける環境を整えています。 ・企業様などの宴会で100人前以上の規模を一気に対応することも多く、質良く提供するために、調理場がチームになって手際良く仕上げることが仕事の醍醐味です。ご経験を活かしながら、リーダーとしての采配や立ち居振る舞いも身に着けていただけます。 ・八仙閣には気さくなメンバーが多く、落ち着いている時間帯にはまかないで新メニューの試作をつくって意見交換をしたり、冗談を言い合ったり。チームワークを深めています。 ・八仙閣は、伝統を大切にしながら新しい取り組みをしてメディアにも多数取り上げられています。お祝いのお饅頭を沢山詰めた桃型のお饅頭や、伝統の味を冷凍食品にしたり、お弁当で表現したり…経験を活かしてクリエイティブに料理をつくっていただける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-7-27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 369万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～365,000円 ＜月給＞ 245,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢、経験、スキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【博多／未経験OK】調理スタッフ◆中華料理「八仙閣」◆正社員／住宅手当あり／創業57年の安定企業◎
      • 締切間近
      ◇◆駅チカ好立地／中華料理レストランの調理スタッフ募集◎／300円でまかない本格中華が食べられる！／住宅手当・退職金制度あり／資格取得支援制度や昇給でスキル・年収UPできる◇◆ 博多駅に近い中華料理「八仙閣」本店にて、調理のお仕事をお任せいたします。 中華の経験がなくてもOK！家族層やシニア層、企業様に愛されるお店は、宴会やパーティ、会食も多く、幅広い調理技術を習得できます。 ■業務内容： (1)材料の仕込 (2)調理（切場・揚場・焚き場など）・盛付 (3)衛生管理 (4)食材の管理等 ※将来的には副調理長として新商品の開発やスタッフ育成などマネジメントに携わっていただくことも可能です。 ■入社後： 入社後は、現場OJT中心に仕込みや調理補助からスタート。 切る、焼く、揚げるなど、先輩が一から教え、中華の基本と伝統の味づくりを習得します。 まかないや勉強会などでメニューを実際に味わうことができます。 ■魅力： ・厨房機器、調理具などが充実した環境で、本格的な中華料理の基礎から応用まで学び、高い技術を習得できます。 ・鍋振りなどコツを掴めば習得できるよう、性別・年代関係なく働き手に寄り添って教える環境を整えています。 ・年間休日110日以上、月平均残業時間20時間。そのほか、待遇改善も常に見直しています。 従業員からも、ひとり時間や家族との時間を取れるようになったと働く楽しさを感じていただけます。 ・老舗でも新しいことにチャンレンジできる環境やチャンスがあります。新規のお客さま獲得に向けて次々と新たな取り組みを行っています。 ■八仙閣について： 「八仙閣」は、中国に古くから伝わる八仙より命名されたものです。福岡を拠点に50年以上にわたって中華料理レストランを運営し、そこで築いてきたノウハウを活かして韓丼を中心としたフランチャイズ事業を展開。今後もフランチャイズ事業は拡大していく方針のため、さらなる事業拡大に貢献していただける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-7-27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 336万円～378万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～230,000円 ＜月給＞ 190,000円～230,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢、経験、スキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アイックス

    ファーストフード関連
    北海道札幌市白石区本通12南3-10
    • 設立 1955年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【北海道】SSスタッフ／ガソリンスタンドでの接客全般／札幌市内が中心／完全週休二日制
      ■仕事内容： ・ガソリンスタンドでの接客全般、フルサービス店舗の場合は給油作業を担当。セルフサービス店舗の場合もお客様にお声がけし、車検などのご案内などを行います。 ※給油の会計は自動釣銭機です。オイル交換など他サービスの際にレジを行ないます。 ※洗車・オイル交換はお申し込みから作業まで行います。 ※レンタカー店のサポートとして、受付や貸出対応を行なう場合もあります。 ■基礎研修からスタート： ・まずは接客マナーの基本から。約5日間で電話対応の基礎や電話中に確認すべきこと、正しい言葉遣い、挨拶、ビジネスマナーなどを練習します。 ■店舗での実践： ・店長と一緒に接客を行います。慣れるまではマンツーマンでサポート。独り立ちまでの目安は、3週間～1ヶ月程度です。 ■更なるキャリアアップ： ・「見積もりができる」「在庫管理ができる」「円滑なコミュニケーションができる」などの明確な基準に応じて頑張りを評価。未経験入社で1年、経験者なら最短3ヶ月での店長就任も可能です。 ■おすすめポイント：出光興産のガソリンスタンド「アポロステーション」を全国に30店舗展開し、北海道でもトップクラスの売上を上げていることに加え、カーディーラーや鈑金塗装、中古車販売、レンタカーといったカーライフサボート事業も多数展開。 ・充実の研修：導入研修はもちろん、毎月の商品研修も開催。マニュアルもしっかり完備されていますので安心してスタートできます。 ・アイディアをカタチに：月1回の店長会識では、社歴にかかわらず、店舗運営に関する提案をすることができます。「店舗として、この商品をピックアップしたい」「商品紹介用のPOPをつくりたい」「Web担当と連携してLINEでPRしたい」など、その内容はなんでもOKです。 ・キャリアアップと豊富なポスト：未経験入社で最短1年、経験者では最短3カ月で店長に就任した先輩も。着実に上を目指すことが出来ますので、「しっかり評価される環境で働きたい」という方にもピッタリです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北海道内(札幌市内が中心です) 住所：北海道 受動喫煙対策：その他（喫煙所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 322万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：188,936円 その他固定手当/月：2,000円 固定残業手当/月：39,390円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,326円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与の詳細は能力や前職給与などを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■その他固定手当： ・資格手当：2,000円 ■残業手当：固定残業代／超過分別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【北海道】中古車買取営業スタッフ／インセンティブ制度あり
      ■仕事内容： ・出光興産の新業態、中古車買取販売店「アボロワン」の店舗スタッフとして中古車の接客・販売セールスや買取・査定などを担当します。 ・具体的には、店舗にご来店したお客様へご希望の新車・中古車をご案内・販売セールスまで行い、買取希望のお客様は、お宅にお伺いし査定を提示します。 ※査定は専用システムがあるので安心です。 ■おすすめポイント： ・出光興産の新業態、中古車買取販売店「アポロワン」が11月中旬新オープン ・信頼性の高い査定システムと圧倒的な知名度が、あなたの営業力を最大限に発揮できる環境を後押し。成果次第で年収もポジションもどんどん上を目指せます。 ・業界知名度が商談を後押し。：大手出光ブランドなのでお客様との信頼関係が築きやすい。 ・インセンティブで月10万円超の支給実績あり：実力主義で頑張りがダイレクトに収入に反映。 ・収入・キャリア・スキル、すべてを上げたい方にオススメ。「今よりもっと評価されたい」「収入もキャリアも上げたい」そんな方に次の挑戦としてふさわしい環境をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ アポロワン白石店 住所：北海道札幌店白石区本通14丁目北5-54 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／南郷13丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ カーセブン恵庭 住所：北海道恵庭市中島町5丁目-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ カーセブン千歳 住所：北海道千歳市新富3丁目11-15 勤務地最寄駅：JR線／千歳駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 294万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：212,650円 固定残業手当/月：32,752円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 245,402円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：固定残業代／超過分別途支給 ■インセンティブ制度：あり（条件あり）：販売・買取実績に応じてしっかり還元 ・販売・買取台数に応じて：月5万円～10万円 ・販売粗利に応じた歩合給：月5万円～10万円 ※月間販売台数:5～10台／買取台数:5～10台が目安 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ぶんコーポレーション

    ファーストフード関連
    福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-37博多ニッコービル5F
    • 設立 1986年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 38.6歳
    求人情報 全16件
    • 未経験◎【天神】パン屋の店長候補＜正社員募集｜アルバイト経験のみ可＞転勤無
      • NEW
      ◆深夜営業なし・年2回5連休取得可能・未経験歓迎◆ 安定企業で正社員デビュー！働きやすさもキャリアアップも叶う環境です 「未経験から正社員としてキャリアを築きたい」 「人と接する仕事が好き」 「将来的にはマネジメントにも挑戦したい」そんな方におすすめの求人です。実際にアルバイトからスタートし、店長やマネージャー、役員へ昇進した社員も！ ◎深夜営業なし ◎年2回の5連休取得可能 ◎転居を伴う転勤あり・なしを選択可能 ◎未経験・第二新卒歓迎 ◎賞与・昇給で頑張りをしっかり評価 ◎店長・マネージャーへのキャリアアップ実績多数 ■仕事内容 人気店「グラティエ」で、接客・製造から経営まで習得。未経験から1～3年で店長、将来はエリア統括も目指せます。食を通じた喜びを提供しながら、自身のキャリアを最短距離で築ける環境です。 ◆未経験からマネジメントスキルが身につく◆ 入社後は接客や製造などの基礎業務からスタート。 その後はスタッフ教育や採用、売上管理、数値分析など店舗運営に必要な知識を段階的に学んでいきます。 各店舗での勉強会に加え、FC本部が開催する研修にも参加できるため、業界未経験の方でも安心して成長できる環境です。 ◆年齢・学歴ではなく成果を評価◆ 店舗ごとの予算や個人目標を半期ごとに設定し、その成果や成長度合いを賞与・昇給へ反映しています。 社歴や年齢に関係なく挑戦できる環境のため、若手社員も多数活躍中！ ◆働きやすさも大切にしています◆ 上半期・下半期それぞれで5連休を取得可能。 ご家族との時間やプライベートも大切にしながら働けます。また、ライフスタイルに合わせて転居を伴う転勤の有無を選択することも可能です。 ◆実は有名外食ブランドを多数運営する安定企業です◆ 株式会社ぶんコーポレーションは、ミスタードーナツ、びっくりドンキー、いきなりステーキ、ワイン酒場ディプントなど、知名度の高いブランドを九州エリアで計44店舗を展開しています。景気の変動に左右されにくい安定した事業基盤があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウと教育体制があり、未経験からでも安心してチャレンジできる環境です。 また、店舗運営だけでなく、人材育成やマネジメントスキルも身につけながら長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ グラティエ石田店 住所：福岡県北九州市小倉南区下石田2丁目12-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ グラティエ大畠店 住所：福岡県北九州市小倉北区大畠3丁目2-56 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ラティエパーク 中井店 住所：福岡県北九州市小倉北区中井4丁目2-24 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 334万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～390,000円 ＜月給＞ 200,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※昇給・賞与は個人の業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 未経験◎【天神】ワイン酒場店長候補＜正社員募集｜アルバイト経験のみ可＞転勤無
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      ◆深夜営業なし・年2回5連休取得可能・未経験歓迎◆ 安定企業で正社員デビュー！働きやすさもキャリアアップも叶う環境です 「未経験から正社員としてキャリアを築きたい」 「人と接する仕事が好き」 「将来的にはマネジメントにも挑戦したい」そんな方におすすめの求人です。実際にアルバイトからスタートし、店長やマネージャー、役員へ昇進した社員も！ ◎深夜営業なし ◎年2回の5連休取得可能 ◎転居を伴う転勤あり・なしを選択可能 ◎未経験・第二新卒歓迎 ◎賞与・昇給で頑張りをしっかり評価 ◎店長・マネージャーへのキャリアアップ実績多数 ■仕事内容 天神の人気店「ディプント」にて接客・調理・マネジメントを担当。未経験から1～3年で店長、将来はエリア統括へ。多業態展開の安定基盤で、経営スキルを最短距離で築ける環境です。 ◆未経験からマネジメントスキルが身につく◆ 入社後は接客や製造などの基礎業務からスタート。 その後はスタッフ教育や採用、売上管理、数値分析など店舗運営に必要な知識を段階的に学んでいきます。 各店舗での勉強会に加え、FC本部が開催する研修にも参加できるため、業界未経験の方でも安心して成長できる環境です。 ◆年齢・学歴ではなく成果を評価◆ 店舗ごとの予算や個人目標を半期ごとに設定し、その成果や成長度合いを賞与・昇給へ反映しています。 社歴や年齢に関係なく挑戦できる環境のため、若手社員も多数活躍中！ ◆働きやすさも大切にしています◆ 上半期・下半期それぞれで5連休を取得可能。 ご家族との時間やプライベートも大切にしながら働けます。また、ライフスタイルに合わせて転居を伴う転勤の有無を選択することも可能です。 ◆実は有名外食ブランドを多数運営する安定企業です◆ 株式会社ぶんコーポレーションは、ミスタードーナツ（16店舗）、びっくりドンキー（10店舗）、いきなりステーキ、ワイン酒場ディプントなど、知名度の高いブランドを九州エリアで計44店舗を展開しています。景気の変動に左右されにくい安定した事業基盤があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウと教育体制があり、未経験からでも安心してチャレンジできる環境です。 また、店舗運営だけでなく、人材育成やマネジメントスキルも身につけながら長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ワインの酒場。Di Punto天神西通り店 住所：福岡県 福岡市中央区大名2丁目6-5 天神西通館2F-D 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 334万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～390,000円 ＜月給＞ 200,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※昇給・賞与は個人の業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社玉木製麺

    ファーストフード関連
    島根県出雲市斐川町沖洲1620
    • 設立 1982年
    • 従業員数 171名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全2件
    • 【島根県出雲市】副店長・店長ポジション（将来のSV候補）～「うどんのたまき」の運営企業～
      外食事業部の店長として店舗の管理と運営をお任せ致します。将来的には店長からSV（スーパーバイザー）へのキャリアップを目指していただきたいと考えております。 ■業務内容： ・売上の営業計画立案と食材の発注・提供の品質維持管理 ・店内の清掃や雰囲気づくり ・スタッフの人材管理 ・一部接客サービス業務　など ■キャリアパス：全8店舗のSV（スーパーバイザー）としてスタッフ管理や予実管理を含めた店舗の運営全般ご対応いただきます。 具体的には ・属人的ルールの数値化、統一化。マニュアルの改定 ・社用車もしくは自家用車を使い各店舗を臨店して、マニュアルの順守状況のチェック等指導。※自家用車利用時はガソリンカード支給 ・店長を補佐し、店舗の状況の見える化（収支、問題点等） ・人材育成：店長や次期店長候補を含めた育成　　など ※現在SV（スーパーバイザー）としてご活躍中の方がご高齢である為、将来的に業務をお任せできるような方を積極的に採用しています。 ■組織構成：1店舗あたり30～40名程度が在籍しております。男女比は店舗によって大きく異なりますが、平均年齢は35歳です。 ■就業時間：9:00～21:00の内、所定労働時間8時間 ※上記は標準的勤務時間例。1年単位の変形労働時間制（1週間あたり平均労働時間40時間） ■当社の特徴：本社は島根県にあり、営業部門と直営食堂を構えています。営業部門ではスーパー等に卸をしており、直営食堂では山陰随一の規模で9店舗を運営。年商にして11億円を記録しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：島根県出雲市斐川町沖洲1620 勤務地最寄駅：JR山陰本線／荘原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 273万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：160,000円 固定残業手当/月：35,000円～140,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 195,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験により変動 ・賞与、昇給については本人や会社の業績に応じて支給を決定します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
    • 【島根県出雲市】店舗スタッフ（店長候補）～「うどんのたまき」の運営企業～
      「手造りうどん たまき」や「麦笛たまき」を運営する当社にて、将来的な副店長・店長を募集致します。 入社当初は店舗スタッフとしての業務をお任せし、徐々にマネジメント業務をお任せ致します。そのため飲食業界での経験がない方や、店長・副店長業務の経験がない方でも安心してキャリアアップを目指せる環境です。 ※ご経験者の方は、状況を見て最短で店長としての業務をお任せできればと考えております。 ■主な業務内容： ・料理の提供や接客サービス業務 ・店内の清掃や雰囲気づくり　 ・スタッフ管理や予算と実績の管理（予実管理）を含めた店舗の運営全般　など 入社後は調理に関しても覚えていただくためコンロでの調理、麺類の調理、野菜類の仕込み、揚げ物調理等　・食器洗い　・掃除　・そば打ち（未経験可）などもご対応いただきます。※食事割引あり ■組織構成：1店舗あたり30～40名程度が在籍しております。男女比は店舗によって前後いたしますが、おおよそ平均年齢35歳です。 ■就業時間： ・9:00～21:00の内、所定労働時間8時間 ※上記は標準的勤務時間例。1年単位の変形労働時間制（1週間あたり平均労働時間40時間） ・シフト制となりますが、連続休暇の取得は可能です。その他スタッフとの兼ね合いもありますため、事前申請が必要です。 ・適性に応じて管理部門、商品開発への道も検討します。 ■当社の特徴：本社は島根県にあり、営業部門と直営食堂を構えています。営業部門ではスーパー等に卸をしており、直営食堂では山陰随一の規模で9店舗を運営。年商にして11億円を記録しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：島根県出雲市斐川町沖洲1620 勤務地最寄駅：JR山陰本線／荘原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 224万円～322万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：160,000円 ＜月給＞ 160,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（計2ヶ月分　過去実績）※業況による 固定残業手当は、20時間（副店長）～40時間（店長）該当分支給。 超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    カッパ・クリエイト株式会社

    ファーストフード関連
    神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1　ランドマークタワー12階
    • 設立 1981年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 店舗スタッフ／年間休日119日／賞与年2回／店長も目指せる！
      【具体的には…】 ■ホール業務（接客・会計・テイクアウト販売・開店準備） ■キッチン業務（食材仕込み） 【店舗管理業務】 ■スタッフ管理 ■集客施策 ■営業計画作成 ■食材管理　など ＜入社後の流れ＞ OJTで、先輩から接客の基礎や店舗業務などをイチから学んでいただきます。 マニュアルを完備しているので、経験や知識は必要ありません。 未経験の方も着実にステップアップができ、経験がある方は早期に副店長　→　店長へ昇格することも可能です！ ※未経験者は早ければ約3年、経験者は約1年で店長を目指せます。 ＜豊富なキャリアパスを用意＞ 店舗運営の経験を生かし、カッパ・クリエイトの本部職へ挑戦することも可能です！ さらに、グループ横断の社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を利用すれば、人事、経理、採用、マーケティング、開発、経営戦略など、グループ各社のさまざまな職種へ応募するのもOK！ 店舗スタッフから店長を目指す道はもちろん、マネジメント職や本部の専門職へ進む道など、経験や適性、将来の希望に応じて、自分らしいキャリアを広げていけます。 年齢や社歴にかかわらず、実力と成果を正当に評価。 役職ごとに求められる業務が明確なため、目標を持って昇給・昇格を目指せます。 ＜フレキシブル社員で無理なく働く！＞ 時間や曜日の固定勤務がなく、転居を伴う異動もない制度で、 出産や育児、介護などで離職された方やフルタイムでの勤務に不安がある方も、店長までキャリアアップできます！ 週休2日制、週休3日制の選択が可能で、勤務時間も6時間～8時間の間で選択可能。 残業の可否や休日曜日の固定有無も選択できるので、ライフステージが変わっても無理なく働き続けられます！
      ＼働き方が選べる！★首都圏積極採用中！／ ◎全国の各店舗で勤務 ◎希望を考慮して決定 ◎地方から都内移住も大歓迎！※住宅・引越し手当補助あり ◎自動車通勤可（店舗による） ◎フレキシブル社員は転居が伴う転勤なし ■□2つの働き方■□ 選考の中でご希望をお伺いします！ ＜全国で活躍できる＞【総合職】 ＜同じエリアで働ける＞【フレキシブル社員】 【勤務地一覧】 ■関東／東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、山梨　★積極採用中！ ■東北／青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 ■中部／新潟、長野、岐阜、静岡、愛知、三重 ■近畿／滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 ■中国／鳥取、岡山、広島、山口 ■九州／福岡、熊本、大分 ※詳しくは当社ホームページをご確認ください。 ※配属については希望を考慮します。
      月給28万1800円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万9600円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
    • 【静岡】かっぱ寿司の店長候補◆各種手当やキャリアが充実／東証プライム／飲食経験のある方
      ～かっぱ寿司の運営企業／外食大手のコロワイドG／年休119日／キャリアパス豊富／住宅手当／子ども手当～ ■仕事内容： かっぱ寿司の店長候補として、店舗マネジメントに携わっていただきます。接客や調理から、シフト作成やネタの発注などの管理業務まで店舗運営に必要な知識や業務を学びながら店長候補として、お客様の期待を超える店舗づくりを行っていただきます。ご経験によっては入社後すぐに店長を任せることも御座います。 ■キャリアパス： ◇ジョブ型人事制度により、完全実力主義 当グループではジョブ型人事制度を導入しているため、残した成果はしっかり評価に反映されます。入社1年以内に店長になる方も多く、活躍次第では2～3年でエリアマネージャーになる方もいます。事業展開を加速させていく当社は、商品開発／海外事業推進／人事／広報／経営企画など、今後も様々なキャリアが経験可能です。 ■魅力： 当社では仕事に専念していただくために手当や制度などで全面的にサポートをする環境が整っております。 ・住宅手当（25,000円まで／月） ・子ども手当（6歳まで：1人15,000円／月、7～22歳まで：1人10,000円／月） ・資格手当：（店長対象） （調理師：5,000円／レストランサービス技能検定 3級～1級 3,000円～10,000円／月）　など ■当社の特徴： 当社自身が東証一部上場企業であると共に、大手外食グループであるコロワイドグループに属しています。様々な業態が属するグループ企業としての一員として、活躍頂けるフィールドは非常に多岐にわたります。 ■コロワイドグループについて： 当社の親会社である株式会社コロワイド（東証一部上場）は、複数の事業会社を統括する持株会社です。コロワイドグループは、当社が運営する「かっぱ寿司」の他、「牛角」・「温野菜」・「北海道」・「ステーキ宮」・「フレッシュネスバーガー」など約2,700店のレストラン・居酒屋を運営する外食業界第4位（連結売上収益2,412億円）の企業です。
      ＜勤務地詳細＞ 直営店各店舗 住所：静岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～563万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,900円～317,900円 その他固定手当/月：13,000円～27,000円 固定残業手当/月：76,000円～98,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 314,900円～443,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■年収例： ・510万（店長職30歳） ・650万（エリアマネージャー職34歳） ・820万（部長職42歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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