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[業種]外食産業・飲食業界　

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業種【外食産業・飲食業界】の企業一覧

該当企業数 6,481 社中 1～50 社を表示

株式会社ゼンショーホールディングス

ファーストフード関連
東京都港区港南2-18-1JR品川イーストビル
  • 設立 1982年
  • 従業員数 15929名
  • 平均年齢 37.7歳
求人情報 全71件
  • 【品川】店舗で働く障がいのある方のサポート※土日祝休／年間休日123日／「すき家」・「はま寿司」展開
    • NEW
    【プライム上場・外食業界No.1企業の特例子会社／ご経験を活かし店舗で働く障害のある方のサポートをお任せ／土日祝休み・残業20h以内】 「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などの各種外食チェーンを運営する株式会社ゼンショーホールディングスより株式会社ゼンショーストアサポートへ出向いただき、障がい者の方々のサポートを担当いただきます。 ■業務内容：グループ会社が運営する飲食店において障がいのある方への業務割り振り、及び就労サポートをしていただきます。 ・相談援助：障がいを持つ社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を本人とともに考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします。 ・人財育成・指導：実際に障がい者の方が働く店舗にて、調理、接客、掃除等の職務の指導・育成をお任せします。 ※主な一日の一般的な業務の流れとしては、品川事業所に出勤→朝礼→障がいのある社員と一緒にグループ会社が運営する飲食店に出向き業務開始（就労サポートがメイン）→事業所へ帰社→終礼→支援スタッフのみでショートミーティングとなります。※支援スタッフ１名につき３～５名程度の障がいのある従業員のサポートをご担当いただきます。部署の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを取りながら業務を行っています。 ■社風：障害のある社員の可能性を信じ、いろいろなことにチャレンジができる、職位に関係なく意見を取り入れる風土があります。 ■同社の特徴： 株式会社ゼンショーホールディングスは、世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。株式会社ゼンショーストアサポートは株式会社ゼンショーホールディングスの特例子会社として、障がい者の方の活躍を支援する事業を行っています。今後、より多くの障がい者の活躍できるフィールドを作るため、支援者であるジョブコーチの増員を行っています。
    ＜勤務地詳細＞ 株式会社ゼンショーストアサポート 住所：港区港南 2 12 32 South port 品川 1 0F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～ その他固定手当/月：40,000円～ ＜月給＞ 270,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【品川・転勤無】店舗開発※外食業界第1位／土日祝休・平均残業20時間以内／新規出店の開発をお任せ
    • NEW
    【コロナ禍でも「すき家」を中心に売り上げ伸長・387店舗新規出店（2022年3月度）／外食業界No.1／世界9944店舗を展開するグローバル企業で店舗開発に携わる／土日祝休・転勤無】 「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などの各種外食チェーンを運営し、海外事業も積極的に展開する同社にて店舗開発業務に携わっていただきます。 ■採用背景：ゼンショーグループ は国内外食事業・海外外食事業・小売事業 ・介護事業 を４つの柱として事業を展開しております。その中で現在、新規出店業態も多様化してきており、これに対応すべく組織強化を推進して参ります。 ■業務内容： ・ 情報ルート開拓 （売買、借地、建て貸し、ビルイン、商業施設内テナント情報等 ・ 店舗開発業務全般 （情報開発、立地選定、地主様交渉、契約後のオーナーリレーション等 ※小売事業、介護事業、外食事業 のいずれかの分野で店舗開発に携わっていただきます。 ■同社の特徴： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。コロナ禍で逆風の吹く外食業界ですが、同社の2022年度3月期決算では売上6,585億円（前年同期比 +10.7% ）、新規出店387店舗と、安定した運営が見られます。また、今後10年間のベースアップの実施および人員整理を行わないことを確約。マネジメント層に対しては業績連動型株式報酬制度導入するなど、社員に対しての価値還元も重要視しています。 ■社風： 「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第で担当業務の幅が変わってくる風土があります。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル 勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～ その他固定手当/月：70,000円～ ＜月給＞ 350,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 ■部長職の場合は年収800万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

ファーストフード関連
大阪府吹田市江坂町1-22-2
  • 設立 2015年
  • 従業員数 214名
  • 平均年齢 41.0歳
求人情報 全8件
  • 【大阪（江坂）】マーケティング＆リサーチ部（リーダー～課長クラス）／「スシロー」「京樽」等を展開
    【東証プライム上場／創業以来35期連続増収／回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開／グループ店舗数1,000店舗以上】 ■業務内容： FLC（あきんどスシロー、京樽、FLI）の今後の事業展開や業績に関わる数値分析、販促効果の分析、企業ブランド調査分析など様々な分析を行います。併せて、自社の数値分析だけでなく、市場トレンド分析や新たな海外展開を見据えたエリア分析なども行う予定です。現状分析する対象が決まっておりますが、今後は経営層からのイレギュラーな分析依頼なども考えられます。また、分析されたデータを示すだけでなく、そこから見出される改善策や新たな戦略についても提案していくことが求められます。実際に経営会議の場で説明することが想定されますし、社長・役員との距離が近いポジションですので、経営マターを肌で感じながらスキルを磨くことができる環境です。 ■部門の構成： 現状は部長1名、異動したメンバークラスの社員2名で立ち上げておりますので、今回ご入社いただく方には部門の中心的な役割を期待したいと考えております。 ■採用背景： 今後の事業拡大を見据え、会社全体でより高度な戦略策定を行っていくためには、各種データを詳細に分析しこれまで以上の指標の提示が必要となっております。マーケティングリサーチを担う部署は以前からあったものの、分析対象が限られ、かつ詳細な分析が行えていない課題があったため、この領域の強化を目的に、新部署の立ち上げを行うことになりました。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件と併せ以下をお持ちの方は歓迎 ・デジタルアプリ分析ツールの利用経験（App Annie／現data.ai、Adjustなど） ・BIなどの分析ツールの利用経験 ・調査設計の経験 ■当社について： グループ創業以来、日本やアジアに600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」などを展開する株式会社スシローグローバルホールディングスは、2021年4月1日より株式会社FOOD & LIFE COMPANIESへ社名を変更しました。同年4月には、持ち帰り寿司「京樽」がグループ会社となり、今後も事業領域の拡大とグローバルへの展開を加速し、さらなる成長を進めてまいります。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 520万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,428円～ ＜月給＞ 371,428円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【吹田市（江坂）】品質管理(課長～部長クラス)　～業績好調／スシローを展開するF&LCグループ～
    回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。ご入社いただく方には当社の品質保証業務に携わっていただきます。近年、事業多角化に合わせサプライチェーンが大きく変化しています。徹底管理してきたイートイン店舗での品質保証・管理に加え、広がりをみせるサプライチェーン全体に対応した品質保証体制の強化（構築/整備）を図りたいと考えています。 ■サプライチェーン全体像の変化について これまで：（1）原料調達（産地）→（2）加工（サプライヤー工場）→（3）保管/配送（物流）→（4）製造（店舗）→（5）販売（店舗）→（6）お客様 ◆現在：（1）原料調達（産地）→（2）加工（サプライヤー工場）→（3）保管/配送（物流）→（4）製造（自社セントラル工場/店舗）→（5）保管/配送（物流）→（6）販売（店舗/外販/EC）→（7）保管/配送（物流）→（8）お客様 ■お任せしたい業務内容 原料調達、製造、販売までサプライチェーンを一気通貫した品質保証体制の整備運用／サプライヤー工場、物流、自社セントラル工場及び店舗の監査、改善活動に関わる業務／原料調達、新規事業・新国展開等にあたっての食品安全に関わる規制等の調査、規制をクリアするための仕組構築及びサポート業務／必要な品質情報の取得・承認、食品表示作成等の品質情報管理／各種検査／上記業務の管理監督、メンバー指導・育成／品質管理室海外拠点の立ち上げ検討 ■組織構成 企画推進課（9名）／保証課（11名）／事務スタッフ1名 ＊企画推進課について：海外も含めて、グループ店舗にて衛生改善のPDCAを回し、衛生レベルの底上げを行うために、店舗巡回、教育、ルールの検討やマニュアル作成等を行います。防虫防鼠、清掃等、衛生に関する支援業務も行っています。 ＊保証課について：海外も含めて、グループが購入する原材料の安全性の確認（サプライヤー工場監査、検査、規格書確認等）、セントラルキッチンの品質管理、食品表示作成等の品質情報管理業務を行っています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 730万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～ ＜月給＞ 450,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上級専門職での採用になった場合は1200万まで提示有 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社すかいらーくホールディングス

ファーストフード関連
東京都武蔵野市西久保1-25-8
  • 設立 1962年
  • 従業員数 -
  • 平均年齢 -
求人情報 全4件
  • 飲食店の店長候補／賞与年3回／東証プライム上場
    【具体的な仕事内容】 ■調理・接客 ■従業員の採用・教育 ■店舗の数値管理　など 入社後は全国にあるいずれかの店舗に配属され、まずは店長（マネジャー）になることを目指します。 接客や調理といったオペレーションの仕事を通して店舗経営のノウハウを学びながら、運営・管理などのマネジメント業務も身に付けましょう。 ★独自の研修プログラムで、着実なステップアップ★ 入社後すぐはOJTで研修を実施します。 MSP（マネジャーステップアッププログラム）という研修プログラムに沿って、実践研修を行いながら必要なスキルを身に付けていきましょう！ プログラムでは現状を考慮しながら課題を見いだし、明確な目標を設定していきます。 漠然と上のポジションを目指すのではなく、一歩一歩着実にステップアップできるのが特徴です！ マネジャーになった後も上長と定期的な面談があります。 店舗の目標に対してのアドバイスをしていくので、長い目で見てスキルを磨いていくことが可能です。 ★万全のサポート体制！絶対に一人で抱え込ませません★ 困った時は必ず周りが手を差し伸べてくれる土壌です。 入社後すぐの直属の上司となる自身の在籍店舗の店長はもちろん、近隣店舗の店長も含めて、常に気にかけてくれる環境が整っています。 仕事での悩みや困りごとは些細なことでもどんどん共有してください！ 同じように悩んできた経験を持つ先輩たちが、親身になってあなたをサポートします！！
    すかいらーくグループの全国にある店舗 ▼詳しくはこちら▼ https://store-info.skylark.co.jp/skylark/ ※入社時の配属店舗については、現住所を考慮して確定いたします。 ※ナショナル社員は、転居を伴う異動の可能性あり。エリア社員は、転居を伴う転勤はありません。 ※入社後、結婚や介護など本人のライフステージに合わせ、雇用区分の変更申請が可能です。 【※全店敷地内禁煙】 ★下記住所はあくまで一例です。 勤務地の詳細につきまして、詳しくは上記URLをご参照ください！
    ■ナショナル社員：月給22万8400円～ ■エリア社員：月給19万3700円～ ※残業代別途支給 ※経験・能力・年齢を考慮し決定します。 ＜年収例＞ ■年収440万円／マネジャー（ナショナル社員）／入社３年目 ■年収400万円／マネジャー（エリア社員）／入社３年目 ※役職手当ほか、各種手当含む
  • 中華開発スタッフ ～世界最大級の東証プライム上場直営レストランチェーン展開企業～
    外食業界のリーディングカンパニーである当社にて、中華開発スタッフとして下記業務をお任せします。 ・ 中華ブランドにおけるターゲット別の（味付け／具材／ボリューム／盛り付けなど）メニュー開発 ・ メニューのレシピ計算、自社工場ラインへのレシピの落とし込み、店舗のオペレーションへの調理作業の置き換え ・ 中華ブランド食材の品質のブレのチェック、指導 ・ 中華ブランドにおける品質維持前提での、原価低減 ※配属部門は現在3名で構成されております。 ■当社の特徴： 当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。すかいらーくグループは、現在国内および台湾に、ファミリーレストラン、ブッフェレストラン、各種施設内の飲食店、洋菓子・洋惣菜専門店等、合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。 グループ全店の深夜営業や24時間営業の廃止、宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。それと同時に、画像解析と店内の注文データを突き合わせた顧客のデータ分析をはじめ、顧客のニーズに応えるデジタル施策推進の取り組みも行っております。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
    ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,900円～307,000円 固定残業手当/月：77,500円～93,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,400円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月) ■給与は前年収を考慮します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社コロワイド

ファーストフード関連
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1ランドマークタワー12F
  • 設立 1963年
  • 従業員数 4321名
  • 平均年齢 37.8歳
求人情報 全3件
  • 【横浜】決算管理室（管理職候補） ～東証プライム市場／裁量権を持って働くことができる環境～
    • NEW
    外食産業等複数の事業会社を統括する持株会社である同社にて、HD全体を管轄する決算管理務担当者（将来の幹部候補）として業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・連結含む決算業務 ・業績、業務管理に関する業務 ・経営管理、財務分析に関する業務 ・国際会計に関する業務 ・税務に関する業務 ・M&Aに関する業務 ■魅力： 同部署には、HDの経営ボードからの特命業務なども日々入ってきます。HDの財務経理は少数精鋭で行っていることもありスピ―ド感のある環境で裁量権を持って働くことが可能です。 ■配属先の特徴： CFO、室長、40代3名で構成されております。 ■コロワイドグループの特徴：社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー12F 勤務地最寄駅：ＪＲ京浜東北線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,584,000円～ 固定残業手当/月：203,000円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 835,000円～（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 ※固定残業45時間＋深夜手当30時間相当 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【横浜】法務（課長候補）※東証プライム／飲食トップブランドを数多く展開／積極的なM&AやIT投資
    外食産業等複数の事業会社を統括する持株会社である同社にて、法務担当としてお迎えいたします。 ■具体的な業務内容： 法務業務全般をお任せいたします。 ・各種契約書の作成・審査（和文・英文） ・渉外法務 ・商標を中心とした知財管理（国内・国外） ・内部統制構築に関する法的支援（社内規定の策定・改廃・管理等） ・自社、グループ会社における法的問題の検討、各種法律相談対応 ・訴訟・紛争対応 ※国内外にグループ会社があるため上記業務以外にも、知識や経験を活かして幅広い業務を担当して頂く機会があります。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー12F 勤務地最寄駅：ＪＲ京浜東北線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：217,000円～ 固定残業手当/月：80,507円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 297,507円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 ※上記月給には手当を含みます。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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エームサービス株式会社

ファーストフード関連
東京都港区赤坂2-23-1　アークヒルズフロントタワー19Ｆ
  • 設立 1976年
  • 従業員数 -
  • 平均年齢 -
求人情報 全1件
  • フッ軽力が活かせる食の感動提供・全国店舗マネージャー候補
    • NEW
    ・シフト作成 ・日々の売上入力 ・お客様の予約状況の把握 ・発注業務　等の店舗管理 ※配属先により異なる 1事業所あたり約1～3年ごとに異動 ※異動のタイミングは配属先によります ※面談やご本人のキャリアを考慮 ※希望により定住もOK ★まずは各店舗で接客などの実業務からスタート。 慣れてきたら少しずつマネージャーになるための仕事をお任せしていきます。
    ★当社担当施設（一例です）/ マツダスタジアム、エスコンフィールドHOKKAIDO、パナソニックリゾート大阪 全国にある下記いずれかの事業所でスタート！ ＜対象勤務地＞ 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・広島・北海道・宮城 ★担当施設一例は他にも！（下記をクリック）
    月給25万円以上★住宅手当・借り上げ社宅制度有 ※経験のない方も月給25万円スタート！
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株式会社トリドールホールディングス

ファーストフード関連
東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
  • 設立 1995年
  • 従業員数 4928名
  • 平均年齢 39.6歳
求人情報 全33件
  • 法務（スタッフ） ※「丸亀製麺」などの外食産業事業
    • NEW
    飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理事業を展開する当社の法務コンプライアンス部内にて、ご経験・スキル等に応じて業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・情報セキュリティ含む、コンプライアンス関連業務…社内規程整備（法改正対応含む）や法令・社内規程に関連する研修プログラムの企画及び実施等、その他コンプライアンス体制の構築・整備に関わる業務 ・コーポレートガバナンス関連業務…コーポレートガバナンスコード対応、監査等委員会事務局業務 ■業務の特徴： 法令や社会的規範の違反により、当社に経済的損失やレピュテーションリスクが発生する事態を事前に防止するため、コンプライアンス体制の整備やリスク管理等、いわゆる「守り」の法務担当イメージです。 契約法務以外の戦略法務、コンプライアンス関連を中心とした法務業務を担当いただきます。個人の能力・希望・実績等にもよりますが、将来的にはより幅広く経験の分野を広げていただく事が可能です。
    ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 19-20F 勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン線／JR埼京線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～ ＜月給＞ 260,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月）※賞与：41万2,000円～ 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【未経験歓迎】グループ全体の教育研修※リーダーやマネジメント経験を活かせる/基本土日休み
    飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理事業を展開する当社の人材開発課において、全社を対象とした教育設計、講師、教育資料の作成、および実績データの分析等を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・グループ全体の教育設計および各会社の教育内容の作成…評価や昇格試験の実施なども含む ・講師…各講習の講師および動画での学習資料の講師など ・教育資料作成…教育に必要な資料の作成 ・実績データ等の分析…学習実績から成長度合いや離職、エンゲージやモチベーション度合いを分析し活用 上記作業をしながらも、新たな教育方法や教育機会の提供を創造していただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力： 様々な人材と接する機会が多く、従業員の成長をダイレクトに感じることができます。だからこそ、それぞれの業務、プログラムに対して教育研修のプロフェッショナルとして向き合っていただく必要があります。「人の成長の手助けをしながら、自身の成長に繋げる」というやりがいを感じることができます。 ■配属先について： 人材開発課は課長以下10名で構成されております。トリドールグループ全体の人材育成、教育に関わる戦略の立案、実施、効果検証などを行っている部署です。店舗オペレーションの検証から役職（等級）に応じたマネージャー研修、昇格に伴う試験の実施等、業務内容は多岐にわたります。急成長を続けてきた当社ですので、常に数年先の未来を見越した人材育成・教育戦略が求められます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・教育機関や教育関連部署での人材育成、教育、研修等の経験と、定量的に提示できる成功体験 ・従業員満足度や離職などの改善を実施したことがあり、実働で動ける ・海外展開している企業での教育研修プログラムの企画、実施経験 ・語学力（英語）
    ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 19-20F 勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン線／JR埼京線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～ ＜月給＞ 260,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月）※41万2,000円～ 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社

ファーストフード関連
東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル
  • 設立 1995年
  • 従業員数 4851名
  • 平均年齢 -
求人情報 全23件
  • 【目黒】スターバックス店舗で販売するフードの商品開発担当（コンセプト設計から コスト管理まで）
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    【全国1,700店舗以上で4万人のパートナー（従業員）が従事／女性の割合は全体の71.0％（正社員のみ）／フレックス可】 スターバックス店舗で販売するフードの商品企画・開発業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◎コンセプト設計（戦略に基づき、マーケットトレンド、消費者ニーズも捉えて、商品コンセプトを企画立案する） ◎商品開発（ベンダーへのブリーフィング及び風味評価含めたサンプルワーク・コスト管理） ◎店舗への商品導入業務 ◎その他他部署との協業横断的プロジェクト ■職務概要・ミッション： 「年間100店舗を超えるスピード感のある出店戦略」・「人口減少、先行きの不透明さが加速する市場環境」といった社内外の激しい変化の中で、スターバックスにおけるフードビジネス重要性はより一層高まっており、大胆な成長が求めらています。今の延長線上を超えた成長を実現させていくためには、既成概念に捕らわれない柔軟な発想で、率先して変化を起こし未来を創ることが求められます。同時に、大胆な未来を創るためには、マクロ的な視点に留まらず、日々の活動を1つ1つ着実に実行し、足元のビジネス責任を果たし続けることが必要となります。「将来を見据えた大胆な改革」と、「リアリスティックな日々のビジネス活動」の両立を、スターバックスの文化・価値観に沿ったかたちで自ら率先し、中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 ■ポジションの魅力： 国・地域により大きく嗜好が異なる食は、グローバル企業でありながら、日本で大きな裁量を持ち、市場に最適な商品をゼロから作り上げることができます。自分が考え・作った商品がスターバックスのブランドを通じて全国に届けられることは大きな喜びを得られます。また、中長期戦略に関わることで、”今のスターバックス”だけでなく、”未来のスターバックス”の成長に直接的に貢献できる魅力的なポジションです。 ■キャリアパス： ◎短期（～3か月）：担当カテゴリーにおいて、ビジネスモデルを理解した上で、AOP理解、商品開発プロセス理解を進める ◎中期（3か月～1年）：担当カテゴリーをおいて、プランナーと協業しカテゴリーマネージメントを行う。その中で主に商品開発をリードする。 ◎長期（1年以上）：担当カテゴリーにおける商品開発リードに加え、社内の横断的業務にも参画する
    ＜勤務地詳細＞ 東京サポートセンター 住所：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 勤務地最寄駅：各線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～600,000円 ＜月給＞ 357,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、能力に応じて当社規定により決定します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 ■インセンティブ：会社業績・個人業績により支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 店舗設計デザイナー／新店の建築計画、内装計画プロジェクト ※年間100店舗以上の出店戦略に貢献
    ■ミッション： ・店舗のデザイン／設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行。 ・スターバックスのブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献。 ・スターバックスの伝統や将来のビジョン、地域のマーケットの文化やビジネスニーズからインスピレーションを得て、スターバックスのブランドのレンズを通して店舗のデザイン表現への反映。 ・スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションの提供。 ■業務内容： 【新店 主にドライブスルー、フリースタンディング店舗の建築デザイン・設計業務のリード及びディレクション業務】 プロジェクト（新店の建築計画、内装計画）のデザインについて、ブランドビジョン、デザイン戦略を反映し、各店舗で安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を実現させる。 ＜詳細＞ ・会社の方針に基づいたデザイン戦略の策定 ・設計部の目標とデザイン戦略を部内外へコミュニケーションし実行する ・部のデザインをリードし実現させる。全ての店舗のデザインについて責任と権限を持つ ・各店舗のデザインのディレクションを行い承認する ・各チームのデザインマネージャーと連携しデザインのクオリティの向上に努める。例えば定期的な1on1の実施（デザインマネージャー＝チームのデザインの責任者） ・プロジェクトの担当デザイナーのデザインのパフォーマンンスについて意見を共有する ・コンセプトデザイングループと連携し新たなコンセプト、アイテムなどの情報共有を行い、店舗で実現させる 【特別なプロジェクトのデザイン・設計業務】 デザイン戦略上重要なプロジェクトのデザインをリードし、デザインのイノベーションとブランドの進化に貢献する。 ＜詳細＞ ・特別なプロジェクトのデザインコンセプト立案し、担当デザイナーへディレクションを行いデザインを実現させる ・特別なプロジェクトのデザインと成果物に責任を持つ ■必須条件補足：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎 ・3DCADの経験 ・グローバルブランドでのデザイン経験（目安10年以上）
    ＜勤務地詳細＞ 東京サポートセンター 住所：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 勤務地最寄駅：各線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 700万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：412,900円～ ＜月給＞ 412,900円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力に応じて当社規定により決定します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回※全社業績・個人業績に応じて支給されることがあります。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社オーイズミフーズ

ファーストフード関連
神奈川県伊勢原市伊勢原2-5-43
  • 設立 1982年
  • 従業員数 850名
  • 平均年齢 34.0歳
求人情報 全1件
  • 【神奈川】商品開発職/全国310店舗運営◎メニュー開発経験者歓迎
    ■業務内容：居酒屋もしくはレストランのメニュー開発 メニューは大きく、単品アラカルトのグランドメニューとコースメニューおよび季節に応じたおすすめメニューがあり、年間を通じて数回にわたり、メニュー開発を行っています。 限られた原価(率)と店舗スタッフの調理技術の範囲で再現可能なレシピを考案します。 また、作成したレシピの調理工程を言語化し、食材・調味料の量を数値化します。 考案したレシピは社長および営業幹部の試食を通して、厳選しメニュー化されます。 ■メイン業務： （1） 情報収集（多店舗踏査・ネット検索・食材問屋と商談） （2） 試作 （3）レシピの作成　 （4） 商品プレゼン （5） メニュブックの作成　 （6） 営業部との打ち合わせ ■貴社の特徴： 全国に310店舗、全店直営にて運営しております。グループの前進は日本で初めて紙幣および貨幣の読み取りを開発した精密機械のオーイズミです。今年で40年目を迎え、堅実に事業規模を拡大してきました。新型コロナウィルスの影響が大きく、厳しい経営環境に直面しておりますが、新業態の開発や事業買収、アライアンス契約などを進めており、中華業態や高級ステーキハウスの出店、通信販売事業の立ち上げなど、経営の多角化をとして、この厳しい局面を乗り越えようとしています。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県厚木市中町2-6-5 厚木オーイズミフーズビル3階 勤務地最寄駅：小田急小田原線／本厚木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 380万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 固定残業手当/月：45,000円～65,000円（固定残業時間29時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 245,000円～365,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給：2回 ■賞与：2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社サイゼリヤ

ファーストフード関連
埼玉県吉川市旭2番地5
  • 設立 1973年
  • 従業員数 -
  • 平均年齢 -
求人情報 全1件
  • 店舗スタッフ／賞与4カ月分実績／年間休日116日／業績安定
    • NEW
    店舗スタッフとして、まずは接客やキッチンなどのお仕事を行っていただきます。その後、慣れてきたら食材や設備の管理やスタッフのマネジメントなど、店舗管理をお任せします。 ＜入社後の流れをもっと詳しく＞ 【STEP.1】まずは、ホールとキッチンから 調理や接客に関する一つひとつの業務を学ぶことからスタート。注文の取り方やご案内の仕方、お会計方法、料理の作り方など、覚えることはたくさん？しっかりしたカリキュラムをご用意しているので、安心してスタートいただけます。 【STEP.2】時間帯責任者に！ 店舗での一連の作業ができるようになった後は、時間帯責任者にチャレンジ。ランチ時間帯のみ、ディナー時間帯のみなど、まずは短時間から経験し、アルバイトさんのマネジメントなどを学んでいただきます。慣れてきたら、オールタイムの責任者をお願いいたします。 【STEP.3】ストアマネジャーとして活躍 お店のマネジメントができるようになれば、ストアマネジャーへと昇格していきます。お客さまはもちろん、スタッフにとっても居心地の良い店を目指し、仕組みやルール作りなどもしていきます。 ＜マネジメント未経験も安心の研修制度＞ 店舗の運営だけではなく、コミュニケーションスキルや仕事の進め方など、マネジメントに必要なあらゆる知識は研修でお伝えします。「接客はしたことがあるけれど、マネジメントは初めて」そんな方もご安心を。ストアマネジャーになるために何をすべきかはきちんと指導いたします。 ＜社員同士の横のつながりもしっかり＞ 当社では、8店舗～10店舗ごとを1つのグループにしコミュニケーションを図る取り組みを実施しています。そのため、他店舗のメンバーとのつながりも！同じ店舗内では相談しにくいことや、悩んでいることも相談しやすい環境になっています。一緒に働く仲間と共に支え合い高め合う組織です。
    ＜転勤なしの募集もあり！／特に首都圏・関西エリア採用強化中！＞ 全国転勤のある【グローバル社員】と、地域採用である【リージョナル社員】からお選びいただけます！ ※会社概要および店舗情報はサイゼリヤ公式ホームページからご確認いただけます。
    【グローバル社員】 大学、大学院卒：月給227,000円～ 専門学校、高等専門学校、短期大学卒（3年制）：月給211,000円～ 専門学校、高等専門学校、短期大学卒（2年制）：月給208,000円～ ※残業代全額支給 【リージョナル社員】 大学、大学院卒：月給205,000円～ 専門学校、高等専門学校、短期大学卒（3年制）：月給192,000円～ 専門学校、高等専門学校、短期大学卒（2年制）：月給189,000円～ ※残業代全額支給
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くら寿司株式会社

ファーストフード関連
大阪府堺市中区深阪1-2-2
  • 設立 1995年
  • 従業員数 2185名
  • 平均年齢 30.0歳
求人情報 全19件
  • 【大阪】店舗開発／西日本既存店対応担当（契約内容管理など）※東証プライム市場上場
    • NEW
    回転寿司チェーンのくら寿司を展開する当社の店舗開発部西日本既存店対応担当候補として以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎くら寿司全店舗の契約内容管理…契約更新および再契約手続き ◎契約期間を確認し、必要な時期に地主・デベロッパーと面談 ◎地主、デベロッパー等への賃料交渉 ◎修理／改修などの内容把握と、地主・デベロッパーとの費用相談 ◎営業部、店舗建設部、メンテナンス部との円滑なコミュニケーション ■当社の特徴： 他社にない斬新なアイデア・特許を武器（ビッくらポン、自動廃棄システムなど約30種）に、 国内512店舗・海外81店舗(米国店舗、台湾45店舗)を展開。 流通網の混乱により、原材料確保が困難になるなか、「かにフェア」「大とろと愛媛県フェア」「とろといくらフェア」等を実施、 お客様からご好評をいただきました。 グローバル旗艦店オープンや有力なコンテンツとタイアップしたコラボ商品販売やキャンペーン実施などの施策により、 当第2四半期連結累計期間の売上高は893億12百万円(前年同期比19.7%増)と、過去最高を更新いたしました。 当社は日本の食の安全を本気で考えており、その結果、全食材から四大添加物を除去いたしました。 これは日本で当社だけです。このような独自性で他社との差別化を図り、今後は世界へと進出していきます。
    ＜勤務地詳細＞ 貝塚事務所 住所：大阪府貝塚市小瀬188番地 勤務地最寄駅：JR阪和線／東貝塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～580,000円 ＜月給＞ 416,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験と前職の年収を考慮して提示します。 ■決算賞与（役職者対象） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【大阪／堺市】西日本衛生管理担当 ※無借金経営／東証プライム上場／残業13時間
    • NEW
    回転寿司チェーン「無添 くら寿司」「無添蔵」「くら天然魚市場」を展開する当社にて、衛生管理業務をお任せします。 ■業務内容： ・店長、営業部マネージャー対応…衛生管理面での対応や助言について都度連絡を取り合います。 ・衛生管理面のトラブル対応全般 ・店舗従業員からの問い合わせ対応 ・自社の店舗（くら寿司）や製造工場従業員への衛生教育、マニュアル作成、通達の発信 ・取引先工場の衛生指導と定期検査 ・行政機関（保健所など+D18）の監査対応と衛生管理面の内部監査 ・食材の菌検査（微生物検査）、官能検査 ・その他 ■当社の特徴： ・世界中の人に安心、安全な日本の食文化を届けると共に誰もがジャパン・カルチャーを楽しめる空間を提供し、22期連続で売上は右肩上がりに増加しています。 ・また当社は日本の食の安全を本気で考えており、その結果、全食材から四大添加物を除去いたしました。これは、日本で当社1社だけです。 ・このような独自性で他社との差別化を図り、今後は全国展開、そして世界へと進出していきます。アメリカへの初出店は2009年。そこから台湾を含め、合計88店舗までに拡大しました。 ・2020年を第二創業期とし、2030年中に売上3,600億円、全世界店舗数1,000店舗（国内700店舗）を目指します。クリエイティブディレクター佐藤可士和氏デザインの世界共有新ロゴを導入し、今後益々のグローバル展開を目指しています。 【当社は大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府堺市中区深阪1-2-2 勤務地最寄駅：泉北高速鉄道線／深井駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 360万円～440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～ ＜月給＞ 230,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：有　決算賞与（役職者対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社王将フードサービス（餃子の王将）

ファーストフード関連
京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294番地の1
  • 設立 1974年
  • 従業員数 2292名
  • 平均年齢 36.2歳
求人情報 全72件
  • 総合職／店舗スタッフ（店長候補）／未経験歓迎／人柄重視で採用
    • NEW
    • 締切間近
    上場企業の安定と、未経験から最短距離で自身のキャリアを歩める環境があります！ ■　業務内容　■ …………………… 店長候補として調理や接客、店舗運営・管理業務をお任せいたします！ ＜具体的には…＞ ・店舗での調理や接客 ・売上管理 ・スタッフの採用や教育、シフト管理 ・仕入れや在庫の管理 ・市場調査、分析 ・集客企画 など、店舗運営をトータルでお任せする予定です。 ■　入社後のキャリアステップ　■ ………………………………………… ▼店舗スタッフ 　接客や調理を中心に店舗業務を担当 ▼副店長 　発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを習得！ ▼店長（3～4年で店長を目指していきます！） 　責任者として店舗運営・管理を担当！ ＜＜多彩なキャリアは選択自由！＞＞ ◎店長として店舗運営や経営スキルを身につけた後のキャリアは、豊富な選択肢から自分で選べます。 ◎例えば…エリアマネージャー、独立してFC店のオーナー、管理部門（マーケティング・総務・経理・人事）などへの挑戦も可能です。 ◎ぜひ、自分の思い描いていた夢を叶えられるキャリアを目指してください！ ■　仕事のポイント　■ …………………………… ◎愛される店づくりを！ 特別な食ではなく日常の食を提供している王将だからこそ、地域や客層に合わせた店づくりが大切。店舗の責任者である店長は経営の一端を担っているも同然！美味しさを追求して、お客様から褒められる店舗創りを行います！ ◎手厚い研修制度で日々成長できる!? 2018年から社内の教育機関に「王将調理道場」「王将大学」を設立しました！ 王将調理道場では調理知識や美味しさを引き出す調理技術の向上の研修を行っています。王将大学では店舗運営、人材マネジメントスキルを身に着ける教育メインの研修となります。 未経験の方でも安心して働ける環境が整っており、調理から店舗経営まで学べ、今後のキャリア形成を創る場として最適です！
    全国にある各直営店へ希望を考慮して配属します。 ＼＼エリア限定職として働くことも可能です！／／ エリア限定職は、転居を伴う転勤が発生しません。 自宅から片道1.5時間以内の店舗が配属先になります。 ＜喫煙環境＞ 事業所（店舗）は敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）ですが、事業所（店舗）によって異なる場合がございます。
    総合職：月給19万4,500円～29万8,000円 エリア限定職：月給18万7,500円～ ※上記は一律営業手当を含みます。 ※残業代は別途支給いたします。 ※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇いたします。
  • 【京都/山科】衛生管理（一般職）※プライム市場上場/餃子の王将
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    【プライム市場上場／「餃子の王将」／マイカー通勤可／平均残業20時間】 ※試用期間中は嘱託社員契約（3カ月～最大6カ月）のため法律上正社員と記載できませんが、基本的には3ヶ月で正社員登用。登用率は100%です。 ■職務内容 「餃子の王将」を展開する当社にて、衛生管理業務をお任せします。 定期的に全国の店舗へ出張を頂き、衛生面において正しく店舗が運営されているかを管理、指導頂きます。 ・店舗の衛生チェック、指導・報告書作成 ・事務全般・衛生講習の実施 《入社後OJT》本社にて実施予定。本配属後は、東海や九州エリアにお住まいの方は、ご自宅から店舗へ直接巡回にまわって頂くことも可能です。 お住まいに応じて、柔軟な働き方が可能です。 ■組織構成： 営業サポート部 衛生管理課6名(3名:京都、3名:東京） 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都市山科区西野山射庭ノ上町237 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／椥辻駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～ ＜月給＞ 180,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回 【昇給】有 【各種手当】食事手当/技能手当/役職手当/家族手当　等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社大庄

ファーストフード関連
東京都大田区大森北1-1-10大森シティビル
  • 設立 1971年
  • 従業員数 1328名
  • 平均年齢 -
求人情報 全2件
  • 【東京】人事管理部　係長職　～飲食大手のスタンダード市場上場企業～
    ■業務内容： 人事管理部にて係長職の募集となります。 社員（嘱託含む）、パート・アルバイト約4，000名を超える全従業員の給与計算および社会保険およびその周辺業務を担当いただきます。 業務進捗の管理・把握を行いながら、プレイングマネージャーとしてご対応いただきます。 ・給与・賞与・退職金等の計算業務および社会保険 ・オペレーションの見直し（改善） ・IT・DX化の推進 ■詳細： （1）勤怠管理 （2）給与計算（各種支給・控除調整）・就労管理および控除不能・債権差押管理 （3）労務費・各種引当金等の経理計上および各種保険料の納付手続き （4）源泉所得税管理・年末調整申告取り纏め （5）住民税管理・給与支払報告 （6）全国自治体・税務事務所・法務局等との対応 （7）労働保険料の算出 （8）健康保険に係る法定届出および社内取次（取得・喪失・各種変更等） （9）厚生年金に係る法定届出および社内取次（取得・喪失・各種変更等） （10）雇用保険に係る法定届出および社内取次（取得・喪失・各種変更等） ※(7)(8)(9)社会保険事務所に手続きは依頼 （11）マイナンバー管理 （12）退職金計算 （13）全社業務効率化の推進 （14）その他関連業務（企画・制度変更業務etc） ■配属部署： 人事管理部16名（部長1名、およびスタッフ2名） ・人材G：5名（課長含む） ・労務・システムG：8名（課長含む） ■特徴・魅力： ・現場（庄やなどの居酒屋・飲食関連）に直接関わる事業部門の社員から、管理部門の社員まで、様々な働き方の勤怠管理や給与計算に携わることは、将来的なご自身のキャリア形成において、プラスに繋げることができると思います。 ・給与計算・社会保険スキルを高めながら、ご本人の志向性に合わせて総務人事全体のスキルを身に着けていくことができます。 ・業務範囲は多岐にわたりますが、裁量権高く業務を進めることができます。 ・メンバーは20代、30代中心。東証スタンダー市場に上場。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区大森北1-1-10 大森シティビル 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 439万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～327,500円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 280,000円～347,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収439万円の場合： ・基本給26万円、役職手当2万円、賞与年間28万円、残業代年間75万(月30時間想定) ■賞与年1回、標準評価の場合 ※賞与年2回：4月（月給1ヶ月分）、10月業績賞与（当社規程基準に達した場合に支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【東京】人事管理部　課長職　～飲食大手のスタンダード市場上場企業～
    ■業務内容： 人事管理部にて課長職の募集となります。 社員（嘱託含む）、パート・アルバイト約4，000名を超える全従業員の給与計算および社会保険およびその周辺業務を担当いただきます。 業務進捗の管理・把握を行いながら、プレイングマネージャーとしてご対応いただきます。 ・給与・賞与・退職金等の計算業務および社会保険 ・オペレーションの見直し（改善） ・IT・DX化の推進 ■詳細： （1）勤怠管理 （2）給与計算（各種支給・控除調整）・就労管理および控除不能・債権差押管理 （3）労務費・各種引当金等の経理計上および各種保険料の納付手続き （4）源泉所得税管理・年末調整申告取り纏め （5）住民税管理・給与支払報告 （6）全国自治体・税務事務所・法務局等との対応 （7）労働保険料の算出 （8）健康保険に係る法定届出および社内取次（取得・喪失・各種変更等） （9）厚生年金に係る法定届出および社内取次（取得・喪失・各種変更等） （10）雇用保険に係る法定届出および社内取次（取得・喪失・各種変更等） ※(7)(8)(9)社会保険事務所に手続きは依頼 （11）マイナンバー管理 （12）退職金計算 （13）全社業務効率化の推進 （14）その他関連業務（企画・制度変更業務etc） ■配属部署： 人事管理部16名（部長1名、およびスタッフ2名） ・人材G：5名（課長含む） ・労務・システムG：8名（課長含む） ■特徴・魅力： ・現場（庄やなどの居酒屋・飲食関連）に直接関わる事業部門の社員から、管理部門の社員まで、様々な働き方の勤怠管理や給与計算に携わることは、将来的なご自身のキャリア形成において、プラスに繋げることができると思います。 ・給与計算・社会保険スキルを高めながら、ご本人の志向性に合わせて総務人事全体のスキルを身に着けていくことができます。 ・業務範囲は多岐にわたりますが、裁量権高く業務を進めることができます。 ・メンバーは20代、30代中心。東証スタンダー市場に上場。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区大森北1-1-10 大森シティビル 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,000円～500,000円 ＜月給＞ 384,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与1か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社あきんどスシロー

ファーストフード関連
大阪府吹田市江坂町1-22-2
  • 設立 1984年
  • 従業員数 -
  • 平均年齢 29.9歳
求人情報 全1件
  • スシローの店長候補／店長平均年収621.7万円／週休2日
    • NEW
    全国に639店舗以上展開中の回転すし『スシロー』の店長候補として、アルバイトのマネジメントや売り上げの管理、シフトの管理等をお願いします！まずは一般社員として店舗を運営していく基礎を身につけてから、副店長→店長の順番でステップアップしていきましょう。 ■STEP１　店舗での基本業務をマスター！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営の流れを学んでいただくために、まずは接客、ホール業務、調理業務などの基礎からしっかりマスターしていただきます。 ■STEP 2　店舗運営業務にチャレンジ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長や副店長サポートのもと、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学んでいきましょう。PDCA（計画→実行→評価→改善）を繰り返して、着実に成長していくことができますよ。 ■STEP 3　店長に昇格☆チームワークを大切に！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ しばらく店舗運営業務で経験を積んでいただいたら、いよいよ店長デビュー！ お店のスタッフと連携をとりながら、効率よく、より多くのお客様にサービスを提供できるように人員配置や販促企画を行いましょう。季節に合わせたネタ選びもお願いします。 店舗運営もIT技術によるシステム化を進めているので、データ分析やノウハウの共有もしやすいですよ。 ★POINT『入社後もコンスタントに研修あり』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、しばらく経った後も営業部毎・エリア毎の研修、半年研修、1年・2年次研修など教育制度が充実しているのもポイント。店長業務が未経験でも安心です！
    ★希望勤務地考慮の上決定！ 北海道・東北・関東・中部・北信越・近畿・中四国・九州・沖縄まで日本全国のスシロー店舗 ※車通勤OK／店舗による ■北海道 ■東北／青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 ■関東／東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬 ■中部／愛知、静岡、岐阜、三重 ■北信越／富山、石川、福井、新潟、山梨、長野 ■近畿／大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、和歌山 ■中四国／鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知 ■九州・沖縄／福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮城、鹿児島、沖縄 ★POINT『ブロック限定勤務制度有り』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お住まいの都道府県から一定距離内の、 会社規定のブロック内で働くことが可能です。 同意がない限り範囲外の転勤はありません。 また、ブロック外で勤務した場合はブロック外勤務手当を支給いたします。 月2万円で住める独身寮もありますので、独身者の場合はご利用いただくことも可能！ もし転居する際にも、もちろん引越費用は会社が全額負担しますのでご安心を。 ★下記、全国のスシロー店舗から一部を抜粋しご紹介！
    月給21万5000円～33万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力などを考慮の上で決定します ＜店長の平均月収＞ 月収38万2000円 ※2021年実績／店長人数600名 ★POINT『毎月17万円以上貯金ができちゃう！』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長の平均月収はなんと月38万2000円！ 単身者には独身寮や住宅手当もあるので、固定の出費を抑えつつ、しっかり貯金ができちゃう！ もちろん、店長から更にステップアップすればその分昇給！やりがいもたっぷりです。
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ワタミ株式会社

居酒屋・バー
東京都大田区羽田1-1-3
  • 設立 1986年
  • 従業員数 1728名
  • 平均年齢 38.0歳
求人情報 全49件
  • 【鳥取／店長候補（焼肉店舗）】◆月収30万～・完全週休2日・産休育休◎・住宅手当有・家族手当有◆
    ～オーダーはタッチパネル、配膳や下げ膳はロボットと特急レーン／新しい設備を投入した焼肉店舗の店長を募集！お客様との折衝機会を20％削減～ ■お任せする業務 ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年～3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ◎店長就任後は…実は多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ■おすすめポイント：福利厚生 ・住宅手当：月2万円（自己名義の場合） ・家族手当：第1扶養月2万円、第2扶養以降月1万円※詳細規定有 ・社員割引制度（ワタミのお店利用時に20％OFF） ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 ■外食事業ブランド 旨唐揚げと居酒屋メシ「ミライザカ」／三代目「鳥メロ」／焼肉の和民／幸せの焼肉食べ放題「かみむら牧場」／寿司と大山どりのお店「すしの和」／American Restaurant and Bar「TGIフライデーズ」／CHINA BISTRO 「WANG'S GARDEN」／「bbq.OLIVE CHICHEN cafe」
    ＜勤務地詳細＞ 鳥取県内の店舗 住所：鳥取県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 417万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：168,000円～189,000円 その他固定手当/月：40,000円～77,000円 ＜月給＞ 208,000円～266,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業代や手当を含んだ想定年収となります。 ■賞与実績:年2回※業績連動のインセンティブ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【香川／店長候補（焼肉店舗）】◆月収30万～・完全週休2日・産休育休◎・住宅手当有・家族手当有◆
    ～オーダーはタッチパネル、配膳や下げ膳はロボットと特急レーン／新しい設備を投入した焼肉店舗の店長を募集！お客様との折衝機会を20％削減～ ■お任せする業務 ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年～3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ◎店長就任後は…実は多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ■おすすめポイント：福利厚生 ・住宅手当：月2万円（自己名義の場合） ・家族手当：第1扶養月2万円、第2扶養以降月1万円※詳細規定有 ・社員割引制度（ワタミのお店利用時に20％OFF） ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 ■外食事業ブランド 旨唐揚げと居酒屋メシ「ミライザカ」／三代目「鳥メロ」／焼肉の和民／幸せの焼肉食べ放題「かみむら牧場」／寿司と大山どりのお店「すしの和」／American Restaurant and Bar「TGIフライデーズ」／CHINA BISTRO 「WANG'S GARDEN」／「bbq.OLIVE CHICHEN cafe」
    ＜勤務地詳細＞ 香川県内の店舗 住所：香川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 417万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：168,000円～189,000円 その他固定手当/月：40,000円～77,000円 ＜月給＞ 208,000円～266,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業代や手当を含んだ想定年収となります。 ■賞与実績:年2回※業績連動のインセンティブ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社松屋フーズ

ファーストフード関連
東京都武蔵野市中町1-14-5
  • 設立 1980年
  • 従業員数 1688名
  • 平均年齢 37.5歳
求人情報 全30件
  • 【茨城】未経験でも店長までの最短昇格年数1年半／早期キャリアアップ／休日116日
    • NEW
    松屋もしくは松のやの店舗運営管理をお任せ致します。店舗従業員の90%はアルバイトである為、店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心となります。 20～30名のアルバイトの管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営･数値管理等など。入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。 ■採用担当より； 松屋フーズの店舗は、お客さまにおいしさやサービス、居心地の良い雰囲気を提供する空間であると同時に、松屋人を養成するための特別な舞台であると考えています。フードビジネスの最前線である店舗に身を置き、ストアマネジャー（店長）を目指すというのが、松屋人としてのキャリア形成のスタート地点。そして、この店舗での経験が、松屋人として身につけるべき「ひとり十色」のチカラを磨いていくことになります。私自身が感じている松屋フーズの一番の魅力は、裁量権の大きさです。店舗の判断や着想を大切にしようという風土が根づいているため、店舗運営に自分の想いや個性を十分に反映させることができます。時には失敗することもあるでしょうが、それも含めて自身の糧として経験値を向上させていくことで、自分らしく成長できる環境が整っているのです。 ■本ポジションの魅力 ・キャリアパス これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。 未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、 その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。 ・働き方 同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。 連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。 お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、 空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。 ・現場主義の社風 本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者。現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。
    ＜勤務地詳細＞ 茨城県(ご自宅から通える範囲内) 住所：(ご自宅から通える範囲内) 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～350,000円 その他固定手当/月：2,000円～22,000円 ＜月給＞ 222,000円～372,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験によって年収前後する可能性もございます ■モデル年収： 29歳入社1年目：414万円（住宅手当・手当深夜手当込み） ストアマネジャー職（店長）500万円 ブロックマネジャー(約600万円) エリアマネジャー(約700万円) ※上記月給年収は20時間相当分の残業した際の年収想定です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【関西エリア】未経験でも店長までの最短昇格年数1年半／早期キャリアアップ／休日116日
    • NEW
    ＜「松屋」をはじめとして様々な飲食店を展開し、2022年度は全国で膨大な出店計画を控えている同社にて、エリアマネージャー候補を募集します＞ ■業務内容： 同社の、牛めし『松屋』、とんかつ『松のや』、鮨、ラーメン、外販　他、フランチャイズ形態による 技術・経営指導(いわゆる店長業務など)を行って頂きます。 ■業務の魅力： ＜キャリアパス＞ これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。 未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、 その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。 社内公募制度を設けており、1年に1回本社へのキャリアへのご応募も可能でございます。 ＜働き方＞ 同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。 連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。 お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、 空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。 ＜現場を思いやる社風＞ 本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者です。 そのため、現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。
    ＜勤務地詳細＞ 初任地関西 住所：大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山　※初任地は自宅住所から1時間半程度を基準とします。例外も有。 勤務地最寄駅：店舗のある関西エリアの駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～350,000円 その他固定手当/月：2,000円～22,000円 ＜月給＞ 222,000円～372,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：5.0ヶ月分 ■モデル年収： 29歳入社1年目：414万円（住宅手当・残業20時間想定・手当深夜手当込み） ストアマネジャー職（店長）500万円 ブロックマネジャー(年収約600万円) エリアマネジャー(年収約700万円) ※上記月給年収は20時間相当分の残業した際の年収想定です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社物語コーポレーション

ファーストフード関連
愛知県豊橋市西岩田5-7-11
  • 設立 1969年
  • 従業員数 1429名
  • 平均年齢 -
求人情報 全33件
  • 焼肉きんぐなどの店長／平均年収約600万円／転勤なしもOK
    • NEW
    • 締切間近
    ＼全国で30名以上の積極採用中！／ ★焼肉業界で売上高1位を獲得！増収増益の安定企業！（2020年～2021年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2～3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名（※2022年5月時点）。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー（アルバイト・パート）達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者なんですよ。
    ――――――― ★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました ――――――― ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。 詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。 一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。 ＜働きやすさpoint＞ ■月9日公休(2月のみ月8日公休)　 ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7％！ ■大晦日、元日は全店休業！ ■家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円） ■単身赴任手当（月6万2000円＋帰省交通費全額支給） ■社員寮あり（自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ） ■賞与年2回（昨年度2回支給／平均4カ月分）★過去支給実績100％！！！ ＜全国＞ 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
    ★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 ＜飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合＞ 月給27万円～40万円（調整手当含む）＋交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を0円～6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円～700万円。平均年収は593万円！（内訳：月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定） ＜第二新卒層（未経験者）の場合＞ 月給21万円～25万円（調整手当含む）＋交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です！ ※調整手当は固定残業代として月0時間～15時間分を0円～2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
  • 【初任地北信越】店長候補※年間50店舗の新規出店/7連休取得率100％＋5連休取得可/深夜営業無し
    • NEW
    【オリジナルブランドを多数展開する東証一部上場企業】【外食業界の中でも働きやすさ◎（深夜営業無し・7連休取得・年末年始全店休業）】 ■業務内容 店長候補（将来のリーダー候補）として、当社が運営する各種店舗でご就業いただきます。 ■物語コーポレーションで働く魅力 ・良好な就業環境：1店舗に平均２～４名の社員を集約することで1人に負荷がかかりすぎない、体制を構築しています。そのためご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得頂く相談も可能です。 ・豊富なキャリアパス：年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。また本部社員の9割ほどが現場経験者です。 ・ 各店舗社員が裁量をもって働ける職場環境：お客様のニーズを身近で把握している各店舗社員に裁量権が与えられてまいす。売上・利益重視の店舗運営ではなくお客様第一の意思決定ができる環境です。 ■物語コーポレーションの理念 同社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・年間123日もの研修・セミナーを開催し教育体制を整えております ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休：取得率100％）、別途5連休取得も可能です。全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・他にも専用相談窓口の設置、入社2か月後には担当部署より就業環境や働き方・その他困りごとに関するヒアリングを行うなど、フォロー体制も整えています。
    ＜勤務地詳細＞ 北信越エリア 住所：北信越エリアの直営店を予定 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
    ＜予定年収＞ 346万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,000円～432,000円 ＜月給＞ 241,000円～482,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇級：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ※2020年度実績：通年基本給4箇月分 ■モデル年収：店長年収560～650万 ※家族手当あり（配偶者手当1万円/月、子供手当一人につき5000円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社吉野家

ファーストフード関連
東京都中央区日本橋箱崎町36-2Daiwaリバーゲート18F
  • 設立 2013年
  • 従業員数 1311名
  • 平均年齢 41.0歳
求人情報 全1件
  • 【水天宮】税務担当者／東証プライム上場グループ／大手外食チェーンストア／平均残業時間20時間以内
    ＜牛丼を主力商品とした大手外食チェーンストア／東証プライム上場グループ／リモートワーク可／月残業20時間以内＞ ■概要：グループ財務経理本部の経理担当として就業いただきます。グループ機能の中心として関係会社を含めた税務業務を中心に税効果会計や税務統制業務を行っていただきます。 ■業務内容： １．税務関係業務：法人税、消費税を中心とした税務業務、決算時（四半期）の税金計算対応、税務調査対応 ２．税効果会計：決算時における税効果会計業務対応 ３．税務統制業務：連結納税、グループ通算税制における子会社含めたマネジメント ４．税務処理の適正化に関する指導業務：各部門、各子会社への業務指導、問合せ対応など ■募集部門の役割： グループ財務経理本部では、吉野家ホールディングスの連結決算・開示に関する業務、グループ機能として国内主要グループ会社の財務、会計、税務業務を行うとともに、在外子会社の同領域業務の管理・統制をしております。 ■人員構成： 所属メンバー23名 ■当社の特徴：長期経営ビジョン「NEW BEGINNINGS 2025」を策定し、新しい市場創造・価値提供を実現し、飲食業を再定義するための新たな挑戦に取り組んでいます。今後3年間程度の時間をかけ、ステークホルダーの皆様の期待に応えていくために、現在のビジネスモデルに代えて長期的に運用できる「新しいビジネスモデル」を創り出す取り組みを行います。この3年間で既存の飲食業の範疇を超えるような市場創造・価値提供を実現したいと考えております。当社グループは、従来とは一線を画した変革を一層強めていくと同時に、さらに突出した革新による飛躍を図らなくてはなりません。こうした革新を当社は「飲食業の再定義」と名付け、グループ全体の課題として取り組んでいきます。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート18F 勤務地最寄駅：水天宮前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
    ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～ ＜月給＞ 416,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（3月）　評価に基づく昇給制 ■残業手当：管理職のため支給対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社 木曽路　

ファーストフード関連
愛知県名古屋市昭和区白金3-18-13
  • 設立 1952年
  • 従業員数 1175名
  • 平均年齢 44.0歳
求人情報 全2件
  • 【名古屋】社内SE　～システムの運用改善業務／しゃぶしゃぶと日本料理の「木曽路」～
    ■業務概要： 同社のシステム部門にて、会計・購買関連システムを中心とした運用改善業務を担当して頂きます。 ■業務詳細／求める人物像など： 同社のシステム環境は、ERPパッケージ(会計／購買）を軸に、連携・補完する生産管理系のパッケージ、スクラッチで作られた店舗管理システム等、複数のシステム環境があります。そのため、入社当初は弊社のシステム・業務知識を学んで頂くためにも、運用に携わるところから初めて頂き、徐々にシステム改善・機能追加等に携わって頂く予定です。 ※多岐にわたるシステム環境が混在しているため、店舗運営、社員の業務を滞りなく進めるためにも、エラー／イレギュラー時のリカバリー対応やシステム化しきれていない業務のデータ入力を行うなど、地道な運用業務も多くあります。将来的には、機能追加や自動化等を進めることを視野に入れていますが、当面は運用、改善が中心となるため、システム担当として柔軟かつユーザー目線で業務にあたって頂ける方を求めています。 ※運用、改善を行って頂くため、ユーザー部署における要望や課題に対しシステムで改善・効率化を検討、外部のベンダーと相談をしながらより良いシステムを作り上げて行きます。そのため、社内外と円滑に折衝調整ができる方を求めています。 ■組織構成： 配属先となるシステム部門は、部門長(50代）以下、メンバー4名、及び外部からの常駐技術者1名で構成されています。 ※現状は既存システムの運用改善がメインとなっていますが、現状の組織を強化し、自動化・効率化を進め、新たなことにチャレンジする体制を整えるための募集となります。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市昭和区白金3-18-13 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／金山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：195,000円～225,000円 固定残業手当/月：68,000円～78,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 263,000円～303,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮の上決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【名古屋市／昭和区】社内SE（インフラ担当）　～しゃぶしゃぶと日本料理の「木曽路」～
    ■業務内容： 同社のシステム部門にて、下記業務を行います。 ・インフラ保全(サーバ・クライアント、ネットワーク、ミドルウェア、クラウド)など ・保守管理(ハード・ソフト保守、ライセンス管理) ・社内ヘルプデスク(システム全般、Office、無線環境、その他支援等)など ■組織構成： システム部門は、7名（60代2名／50代2名／40代1名／30代2名）で構成されております。入社いただいた際はまずヘルプデスク・ライセンス管理などの業務をおまかせし、組織の業務負担の是正に貢献いただきたく考えております。 ■業務の特徴： ・同社は現在700弱のPCをオフィスや各店舗に導入しています。店舗PCの保守は外部に委託している部分もあり負担は少なく、基本的には本部からの問い合わせに対応していただきます。 ・基本的にはインフラ運用・保守／ヘルプデスクが中心の業務となりますが、将来的には、ベンダ管理・プロジェクト管理もお任せしたいと考えております。 ■同社の特徴： （1）企業の安定性…同社は東証プライム上場の外食企業として、安定した成長を続けています。現在しゃぶしゃぶの木曽路を始め、居酒屋の素材屋、和食レストラン鈴のれん、焼肉じゃんじゃん亭、焼き鳥・とりかくなど全国に170店舗以上展開しており、特に木曽路は本物志向を質の高さで全国に多くのファンを持ち絶大な支持を得ています。中期的なビジョンとして年間売上高600億円、230店舗を目指しており、全国各地で店舗拡大を続けています。 （2）やりがいと待遇環境…同社の経営理念は「よろこびの食文化の創造」です。食を通じて社会に貢献すること、食を通して多くの感動を届けることを使命とし、経営理念のもと、全社員が店舗運営、接客、調理、それぞれプロフェッショナルとして働き、より多くの「美味しかった」を得られるよう日々精進しています。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市昭和区白金3-18-13 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／金山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：195,000円～225,000円 固定残業手当/月：68,000円～78,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 263,000円～303,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮の上決定 ■賞与：年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社グリーンハウスフーズ

ファーストフード関連
東京都新宿区西新宿3-20-2オペラシティタワー19F
  • 設立 1972年
  • 従業員数 9728名
  • 平均年齢 -
求人情報 全5件
  • 「新宿さぼてん」など飲食店の店長候補※正社員／月給26.5万～／店長年収例480万～／早期昇格可
    店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行を行っていただきます。 【事業の安定性/働きやすい環境(深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません)/キャリアアップ可能(営業部でのキャリアはもちろん、本部スタッフなどへ挑戦できる可能性もあります)】 ■事業の安定性 「とんかつ新宿さぼてん」は創業以来、40年以上の歴史があります。多業態展開をすることでリスク分散を行う等、堅実な経営を行っており、創業以来長年の黒字経営を続けています。事業はレストラン（外食）のみならず、デリカ（中食）事業を運営しているため、景気による影響も受けにくいです。 ■店長になったら モデル年収：勤務社員(375万)→店長（480万）→エリアマネージャー（550万）→統括マネージャー（650万） ※店長の後は、「エリアマネージャー、統括マネージャー」といった営業部でのキャリアはもちろん「新店舗開発、商品開発」会社組織を動かす本部スタッフなどへのチャレンジできる可能性もあります。 ※個人差あるものの目安として1年後に店長。エリアマネージャーには３～8年後に就任できます。 ■働きやすい環境 従業員と協力し合いフォローしあえる環境は整っております。 ※1店舗当たりの従業員数は、正社員１～２人、アルバイト40人程度です。 ※深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません。 ※休日の急な対応に関しては、原則ございません。 ＝＝＝＝＝＝ ＜職務内容＞ ・店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行。 ・マーケット、顧客分析 ※月に1回程度、本社での店長会議にも出席します。 ※ルールが徹底された店舗経営マニュアルはありません。自身でどのように接客すれば「喜び」を提供できるのかを考えて行動し、顧客との関係を構築することができる方歓迎です。 ＜研修について＞ 入社後3ヶ月間（試用期間）は研修期間となり、同社におけるアカデミーにて座学など、店長業務の基礎ををオンライン研修や集合研修を通して学びます。入社後は既存店長のもとで店舗運営を学び、店長として1店舗を担当します。 研修期間中は自宅からの距離を考慮して店舗配属となります。 ※定期的なローテーションはありません。
    ＜勤務地詳細＞ 全国各地のさぼてん店舗 住所：希望を考慮の上決定 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 375万円～481万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～328,000円 固定残業手当/月：47,600円～58,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 312,600円～386,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※別途報奨金制度あり ■モデル年収：勤務社員(375万)→店長（480万）→エリアマネージャー（55 0万）→統括マネージャー（650万） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【千葉県】エリア職※早期昇格可※店長候補／月給22万～／店長年収例430万～/「新宿さぼてん」など
    店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行を行っていただきます。 【事業の安定性/働きやすい環境(深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません)/キャリアアップ可能(営業部でのキャリアはもちろん、本部スタッフなどへ挑戦できる可能性もあります)】 ■事業の安定性 「とんかつ新宿さぼてん」は創業以来、40年以上の歴史があります。多業態展開をすることでリスク分散を行う等、堅実な経営を行っており、創業以来長年の黒字経営を続けています。事業はレストラン（外食）のみならず、デリカ（中食）事業を運営しているため、景気による影響も受けにくいです。 ■店長になったら モデル年収：勤務社員(375万)→店長（480万）→エリアマネージャー（550万）→統括マネージャー（650万） ※店長の後は、「エリアマネージャー、統括マネージャー」といった営業部でのキャリアはもちろん「新店舗開発、商品開発」会社組織を動かす本部スタッフなどへのチャレンジできる可能性もあります。 ※個人差あるものの目安として1年後に店長。エリアマネージャーには３～8年後に就任できます。 ■働きやすい環境 従業員と協力し合いフォローしあえる環境は整っております。 ※1店舗当たりの従業員数は、正社員１～２人、アルバイト40人程度です。 ※深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません。 ※休日の急な対応に関しては、原則ございません。 ＝＝＝＝＝＝ ＜職務内容＞ ・店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行。 ・マーケット、顧客分析 ※月に1回程度、本社での店長会議にも出席します。 ※ルールが徹底された店舗経営マニュアルはありません。自身でどのように接客すれば「喜び」を提供できるのかを考えて行動し、顧客との関係を構築することができる方歓迎です。 ＜研修について＞ 入社後3ヶ月間（試用期間）は研修期間となり、同社におけるアカデミーにて座学など、店長業務の基礎ををオンライン研修や集合研修を通して学びます。入社後は既存店長のもとで店舗運営を学び、店長として1店舗を担当します。 研修期間中は自宅からの距離を考慮して店舗配属となります。 ※定期的なローテーションはありません。
    ＜勤務地詳細＞ 千葉県内店舗 住所：千葉県内の各店舗での勤務 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 280万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～323,000円 固定残業手当/月：39,500円～58,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 259,500円～381,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※別途報奨金制度あり ■モデル年収：勤務社員(280万)→店長（430万）→エリアマネージャー（500万）→統括マネージャー（600万） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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日本レストランシステム株式会社

居酒屋・バー
東京都渋谷区猿楽町10-11
  • 設立 1973年
  • 従業員数 1487名
  • 平均年齢 -
求人情報 全1件
  • 店舗スタッフ（調理・接客）／未経験歓迎／転勤なし／月9日休み
    • NEW
    自社ブランド「星乃珈琲店」「洋麺屋五右衛門」などの各店舗にて、運営業務全般をお任せします。 ■調理業務 ■フロア・接客業務 ■売上・原価管理 ■スタッフマネジメント など ◎配属先の業態（カフェ・パスタなど）は希望を考慮します。 ◎「調理業務」も「フロア・接客業務」も手がけられるため、幅広いスキルが身につきます。 ◎未経験歓迎です！調理経験がなくても、研修とマニュアルをご用意しているのでご安心ください。 ━━ POINT ━━ 【できたての「おいしさ」にこだわる】 当社では、注文を受けてから一つひとつ調理をします。 また、「星乃珈琲店」においては、珈琲をオーダー毎にハンドドリップで抽出しております。 料理や珈琲に「こだわり」を持ち、本物志向を追求しているからこそ、「自分がつくったものでお客さまに喜んでいただける」という醍醐味があります。 =入社後のながれ= 入社1日目と2日目は、「本社研修」をします。 会社のルールや、接客マニュアルなどを学び、基礎的な知識を習得しましょう。 3日目以降は、配属店舗でOJT（実地研修）を行います。 かんたんな作業からチャレンジしつつ、少しずつ技術を身につけます。 先輩社員がしっかりサポートしますので、わからないことはなんでもご相談ください。 また、人事スタッフのアフターフォローもあります。 研修期間が終わったあとも、調理・接客実習の研修センターでスキルアップに励むことや、ブランドや役職ごとでのさまざまな研修・セミナーへの参加が可能です。 =キャリアプラン= 年齢や性別、勤続年数などに関わらず、実績や意欲を公正に評価しています。 経験を積むことや、チャレンジし続けることにより、店長への道が開けます。 新規出店、業態変更に加え、新ブランド設立も予定しており、挑戦や活躍の場は広がります。 ◎年に1回キャリアの希望を伝えられる「自己申告制度」があります。 ◎店舗スタッフから本部スタッフ（人事など）へ異動が叶った例もあります。 ◎「キャリアプラン例」「自己申告制度」については、以下の「休日・休暇」欄下で詳細をご紹介しています。
    ＼ 都心部の店舗で積極採用中 ／ 首都圏は社員寮を完備しており、 地方からのIターン歓迎です！ ━━━━━━━━━━━━━━ ★転居を伴う転勤なし ★勤務地・業態は希望を考慮 「星乃珈琲店」「洋麺屋五右衛門」「OSLO COFFEE」「オーバカナル」「コッぺ田島」「サロン卵と私」「さんるーむ」「先斗入ル」「牛たん焼き仙台辺見」「腰塚」「黒毛和牛腰塚」「鶏五味」など、全40ブランド全国での募集。 【2023年4月以降の新店舗OPEN情報】 ＜4月＞ 洋麺屋五右衛門　ジ・アウトレット湘南平塚 洋麺屋五右衛門　ららぽーと東京ベイ南館 ＜5月＞ 洋麺屋五右衛門　市ヶ谷 洋麺屋五右衛門　ららテラス武蔵小杉 オスロコーヒー　ららテラス武蔵小杉 星乃珈琲店　イオンモール筑紫野 牛タン焼き仙台辺見　名古屋名東店　 ＜6月以降＞ 牛タン焼き仙台辺見　KITTE博多 コッぺ田島　新橋駅構内 オーバカナル　アミュプラザ博多 コッぺ田島　三芳店 コッペ田島　名古屋競馬場前店 ※屋内喫煙可能場所あり。 ※自動車通勤可（店舗による）。 ※店舗の詳細はHPよりご確認ください ※以降も続々オープン予定です。
    月給22万円～37万円 ※経験・能力などを考慮 ※時間外手当別途支給
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株式会社DDグループ

居酒屋・バー
東京都港区芝4-1-23三田NNビル18F
  • 設立 1996年
  • 従業員数 4321名
  • 平均年齢 40.5歳
求人情報 全1件
  • 【三田】内装施工管理／新店舗立上げ施策～管理まで／プライム市場上場／グループ145業態434店舗展開
    ＜東証プライム上場企業／レストラン／アミューズメント／ブライダル／ホテル／不動産事業を展開する当社にて、店舗支援部として施設管理や新店舗立上げのための物件を選定・内装管理を担う業務を担当していただきます＞ ■業務概要： グループ店の新店舗設立に向けた営業から内装施工管理、運営に関わる管理まで全般をお任せ致します。 社内で独立した立場と客観性を保ちながら、営業部や各店舗への改善のアドバイスや指導をして頂く業務です。 取引先との関係構築を行いながら施工管理業務に関わります。 ■業務内容： ・店舗の定期メンテナンス・防災点検 ・新店舗の視察・選定、内装に関する打ち合わせ ・内装施工業 ■配属部署内構成：総勢7名 部長40代男性1名、立地開発40代男性マネージャー1名、施設管理50代男性マネージャー1名、係長クラス3名（50代男性2名30代女性1名）、スタッフ30代男性1名 ■同社について： 2017年9月より新商号『株式会社DDホールディングス』となりました。それまでの社名『ダイヤモンドダイニング』の略称として親しまれてきました。『DD』という名称を『Dynamic & Dramatic（ダイナミック　アンド　ドラマティック）』“大胆かつ劇的に行動する”という新しい行動指針に基づき、頭文字をとって命名いたしました。 株式会社DDホールディングスは、グループ各社の理念・個性を尊重し、オープンコミニュケーションによる相互補完と相乗効果で企業価値を最大化、世界に誇る「オープンイノベーション企業」を目指します。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-1-23 三田NNビル18F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,616円～370,500円 固定残業手当/月：97,384円～129,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 376,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：無（決算賞与 年1回※業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社グルメ杵屋

居酒屋・バー
【本社】大阪市住之江区北加賀屋3-4-7 【東京本部】東京都港区東新橋2-9-1 CIRCLES汐留３F
  • 設立 1967年
  • 従業員数 5295名
  • 平均年齢 -
求人情報 全1件
  • 飲食店舗スタッフ（店長候補）／店長2年目～年収1000万円可
    まず慣れるまでは、店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・新店のオープン準備　など ◆業務に慣れてきたら… 　在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理など 　少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。 　店長経験のある方は店長からスタートが可能です！ 　もちろん、未経験の方も8カ月かけて丁寧に指導していきますので、 　当社で飲食に携わる楽しさを実感してください！ ＜教育制度について＞ 　当社ではマニュアルの他、動画研修サービスを取り入れており、 　わかりやすいアニメーションでロールプレイングができる 　コンテンツなども使用しながら仕事を覚えることができます。 　もちろん、先輩も隣で丁寧に、基礎から教えていくのでご安心ください！ ＜頑張りが収入に反映される仕組みづくり！＞ ★「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入開始！ 　業務に真面目に取り組んでいることを見逃さず、頑張りを正当に評価するために 　360度、多面的な評価を基に行う「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入を開始！ 　お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、 　従業員の定着率など様々な部分で正当に評価をしていきます。 　店長に就任後は賞与が4回あり（3カ月に一度）、 　あなたの頑張りが収入として還元されます。 　またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており（規定あり） 　年収1000万円を目指すことも可能です。 ★一人ひとりをしっかりと見る「絶対評価」 　当社の賞与査定は絶対評価を取り入れているため、 　それぞれの頑張りをしっかりと評価します。 ＜キャリアについて＞ ★店長の、その先も！ 　今後も続々と店舗展開をしていきますので、 　まずは店長を目指し、その先のエリアマネージャーへのチャンスも十分にあります。
    ■全国に勤務地多数！ 3月・4月には4店舗がグランドオープン！ オープニングスタッフとしても働けます！ ＜幅広い業態あり！＞ 杵屋、そじ坊、シジャン、おらが蕎麦、杵屋麦丸などジェラート屋さん：solege（ソレージェ）もスタート！ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします ※詳細は https://www.gourmet-kineya.co.jp/search/ をご覧ください ＜北海道・東北＞ 北海道、岩手県、宮城県、福島県 ＜関東＞ 栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、 ＜東海＞ 岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ＜北信越＞ 石川県、長野県 ＜関西＞ 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ＜中国・四国＞ 岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、高知県 ＜九州・沖縄＞ 福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、沖縄県
    月給22万円～35万円 ＜給与詳細＞ ◆店長経験者 月給25万円～35万円＋各種手当 ※固定残業代3万2000円～8万7200円（20～45時間分）含む ※超過分は別途支給 ◆未経験者 月給22万円～35万円＋各種手当 ※固定残業代1万5300円～8万7200円（10～45時間分）含む ※超過分は別途支給 ※経験・年齢を考慮し、当社規定により優遇します ＜店長賞与詳細＞ 1年目は支給なし 2年目：0円～700万円（年4回支給／4月・7月・10月・1月） ※上記金額は4回の合計 給与＋賞与の上限は1000万円 （例）月給30万円の場合 月給×12カ月＝360万円 年収上限1000万円－360万円＝640万円 （例）月給25万円の場合 月給×12カ月＝300万円 年収上限1000万円－300万円＝700万円 ※上記700万円が賞与の上限
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ＳＦＰホールディングス株式会社

ファーストフード関連
東京都世田谷区玉川2-24-7萩原第二ビル8F
  • 設立 1987年
  • 従業員数 63名
  • 平均年齢 43.7歳
求人情報 全4件
  • 【東証プライム上場】経理財務部長／「鳥良」「磯丸水産」等を展開
    「鳥良」「磯丸水産」など有名ブランド飲食店を経営する当社にて、経理財務部の部長としてご活躍いただきます。関連各部署との密な関係を築き、各種課題を解決に導いて頂くことがミッションとなります。 ■職務内容 ・関連各部署との密な関係を築き、各種課題を解決に導いてください。 ・決算（月次、四半期、年次、連結） ・決算開示資料作成（決算短信・有価証券報告書） ・監査法人対応 ・税務 ・資金管理（各種支払、債権債務管理・資金繰り管理等） ・各部署からの相談対応 ■部署構成 部長（※今回募集ポジション）、副部長1名、マネジャー1名アソシエイト2名、スタッフ3名、派遣1名全8名 ■就業環境：オフィスは部署の垣根がなくフラットな環境で、他部署ともうまく連携をとりながら業務を進めています。日々店舗や各部署から様々な相談を受けるため、フットワークが軽く臨機応変な対応をしつつ、経理として必要な厳しさを示せる方が活躍する職場です。チャレンジすることが評価される風土なので、失敗を恐れず積極的に職務を行うことができます。 ■当社の特徴：人気飲食店「鳥良」「磯丸水産」等を経営しており、順調に増収を続ける成長企業です。当社の会社運営方針は「トレンドに振り回されることなくじっくりと足元を固め、本物の味、心のこもったサービス、最良の人材育成、くつろげる店づくりにこだわる」ということです。この数年は「磯丸水産」「きずなすし」等がテレビなどメディアで多く取り上げられ、売上拡大、出店数急増となっています。
    ＜勤務地詳細＞ 武蔵小杉オフィス 住所：神奈川県川崎市中原区新丸子東3-1200 KDX武蔵小杉ビル7F 勤務地最寄駅：各線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
    ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～ ＜月給＞ 500,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢、経験等により考慮します。 ■昇給：年1回 ■業績手当：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 社内SE(マネージャー)システム運用やベンダー管理◆残業20H・土日祝休み◆鳥良・磯丸水産など展開
    ■業務概要 社内システム管理業務をご担当いただけます。 ■業務詳細 ・基幹システム、業務システムの保守・運用 └アカウント管理、マスタメンテナンス └システムに関する問い合わせ対応、障害切分 ・PCサイクル管理 └キッティング、トラブルシューティング └ソフトウェアライセンス管理、機器選定等 ・社外ベンダーコントロール └システム関連のお取引様との折衝 ・親会社の情報システムと協業し、システム構築を行う └マネジメントと並行して、実務者としてのエンジニアリング ■組織構成 室長1名（40代男性）、シニアアソシエイト1名（30代男性）、スタッフ1名（30代女性）　マネジャー1名（※今回募集ポジション） ■当社の特徴 当社は「時流を先見した【こだわり】の限りなき追求」という経営理念のもと、「日本を豊かにする【食】の専門店集団を目指す」というビジョンを掲げ、専門性の高いお店をひとつひとつ丁寧に出店してまいりました。 当社が考える専門店とは料理が専門的であるということにとどまらず、スタッフ全員が料理やサービスに誇りをもち、お客様に喜びと感動を提供することにこだわり続けるお店です。
    ＜勤務地詳細＞ 武蔵小杉オフィス 住所：神奈川県川崎市中原区新丸子東3-1200 KDX武蔵小杉ビル7F 勤務地最寄駅：各線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
    ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～490,000円 ＜月給＞ 390,000円～490,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与（業績手当）：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社柿安本店

ファーストフード関連
三重県桑名市吉之丸8
  • 設立 1968年
  • 従業員数 3484名
  • 平均年齢 40.9歳
求人情報 全4件
  • 【三重県桑名市】【経理マネージャー(候補)】創業150余年の老舗企業・プライム市場/制度充実
    ■経理部のマネージャー候補として、以下の業務をお任せいたします。 【詳細】 経理システムの刷新導入/日常経理業務のチェック、月次・四半期決算とりまとめ/各種法定開示書類の作成/部下のマネジメント、監査法人対応、顧問税理士、税務調査対応、業務改善、経営数値分析業務など 【ミッション】 会社全体のコスト削減の仕組み作りをお任せします。 【このポジションの面白味】 配属後は部門長の下で業務を学び、次期部門長としてのスキルアップが可能です。また現状に満足せず、経理的な立場から業務改善できる点を見つけ、自身が主体となって業務を推進したい方にはご活躍いただけるフィールドがあります。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県桑名市吉之丸8 勤務地最寄駅：近鉄名古屋／JR・関西本線／桑名駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
    ＜予定年収＞ 580万円～770万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～340,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：130,000円～160,000円 ＜想定月額＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【品川区】【経営企画マネージャー(候補)】創業150余年の老舗企業・プライム市場上場
    ■当社にて経営戦略の立案・実行～振り返りを通して事業成長に貢献する中核ポジションをお任せいたします。 【詳細】 各事業部門と短期、中期売上/利益目標の設定、達成に向けた戦略を立案、予算・目標配分の設定 KPI進捗の管理分析・部門内におけるPDCA展開の推進/売上データ収集、管理、分析、各種経営会議体向け資料の作成 　 ※ご経験に合わせてIR業務をお任せします。各種開示業務(IR業務)実施。 【このポジションの面白味】 配属後は部門長の下で業務を学び、次期部門長としてのスキルアップが可能です。また現状に満足せず業務改善できる点を見つけ、自身が主体となって業務を推進したい方にはご活躍いただけるフィールドがあります。
    ＜勤務地詳細＞ 東京本部 ※階数記載なし 住所：東京都品川区西五反田8-1-14 最勝ビル 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 580万円～770万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～340,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：130,000円～160,000円 ＜想定月額＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社ドトールコーヒー

ファーストフード関連
東京都渋谷区神南1-10-1
  • 設立 1962年
  • 従業員数 897名
  • 平均年齢 35.0歳
求人情報 全20件
  • 【グループ会社の人事担当】東証上場ドトール・日レスHD／労務を中心に幅広い人事業務を経験できる／
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    【グループ会社の人事業務に関する指示・運営管理をお任せ／実務は各会社が行うため、実務経験に自信がない方でも歓迎です！適切でスムーズな人事業務の運営とグループ会社間での連携を目指していただきます◎】 ■お任せする業務内容： 今回はグループ会社の人事業務について、指示・管理運用をメインにお任せします。 各会社に人事担当がおりますので、各会社それぞれで対応可能なことは現場で進めますが、ドトールコーヒーの人事業務のスケジュールやドトールコーヒーの基準に統一して対応が必要なことについて、業務整理・指示をしたり、帳票管理をしたりと、実務ではなく運用管理業務が中心となります。 　・対象グループ会社：株式会社マグナ（厨房機器の販売）、株式会社Les Deux（カフェの店舗運営） 　・作業環境：Smile、kintone、Robo-Patなどを用いてシステム化しています。 ＜入社後＞ まずは労災対応・勤怠管理などの簡単なグループ会社対応業務からお任せし、業務に慣れていってもらいます。 ゆくゆくは採用・給与社保以外の広い領域で子会社管理を行っていただきながら、志向性に応じて、ドトールコーヒー本体の人事業務をお任せしていくことも可能です。 ■組織構成について： 株式会社ドトールコーヒーでは、総務人事部で以下業務分担をしており、今回は人事課への配属となります。 ・人事課：労務や制度運用を担当 ・採用企画課：新卒・中途採用業務を担当 ・給与厚生課：給与社保業務を担当 ・総務課：総務業務を担当 また、一部ドトール・日レスホールディングスとしての人事業務も担当領域に含まれます。 ＜人事課＞ 現在課長含め7名が在籍しています（30代～50代）。それぞれが担当業務を持ち、入社手続き～配置・評価・労務～退職・定年手続きまでを行っています。※給与社保・採用は課が異なります。 社員だけでなく、各店舗のアルバイトの入社登録などもすべて人事課が行っています。 業務効率化の為のRPA導入なども積極的に行っており、今後も効率化やより良い労務制度運営に向けて課内の意見も取り上げていく方針です。 ■働き方： オフィスでないとできない業務やペーパー業務が多い為、基本的には出社いただいての対応となります。 また、アルバイト採用や期末業務が重なる4～6月が繁忙期となります。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅：JR、地下鉄線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～581万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～333,000円 固定残業手当/月：30,000円～40,000円（固定残業時間16時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 254,000円～373,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 店舗スタッフ／未経験歓迎／平均月8～12日休／賞与4カ月
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    • 締切間近
    ■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ＼　未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制　／ 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 ＼　店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート　／ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ＼　成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス　／ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
    【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし！／総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中！ ――――― 北海道、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
    【総合職募集】 ＜大卒以上の方＞ 月給22万円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月13時間相当分） ＜高卒以上の方＞ 月給20万5000円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月14時間相当分） ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」
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日本KFCホールディングス株式会社

ファーストフード関連
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5横浜アイマークプレイス
  • 設立 1970年
  • 従業員数 895名
  • 平均年齢 40.0歳
求人情報 全3件
  • 【横浜／在宅可】社内SE（課長クラス）◆コロナ禍でも過去最高売上更新／月残業20h程
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    ～KFC本部、店舗の社内インフラにて幅広く企画や管理に携われます／社内DX化が推進しており、新たなチャレンジができる環境です／月残業時間20時間程・在宅勤務・フレックス制度も実施している働きやすい環境です～ ■業務概要： ・次期本部システムプロジェクトの主要メンバーとして関連部署と連携、ベンダをマネジメントしながらプロジェクトを推進します。 ・本部業務を統括的に理解し、今後の成長を支えるための仕組みを業務および顧客視点で考え、IT施策や業務改善をリードいただきます。 ・本部システムまたは連携システムの仕様を理解し、外部協力ベンダーや関連部署と協業で、維持・運用を遂行いただきます。 ・国内ベンダーとの協業においては適切に要求仕様を伝え、システム開発を管理監督いただきます。 ■業務詳細： ・次期本部システムプロジェクトにメンバーとして参画 ・次期本部システムのシステム設計・構築・推進・実行 ・現本部システムの保守・運用・障害対応 ・在庫管理システム（商品需給管理）、建築管理システム、および連携システム ・ベンダー管理 ■組織構成： ・インフラ共通基盤課には現在5名在籍しています 本部・店舗共に担当をしている課になっておりますので、幅広くインフラ基盤(サーバー・ネットワーク・セキュリティ・クラウドなど)に携わることができます。 ※30代～50代、幅広い経歴を持った人材が活躍しております。 ■ポジションの魅力： ・現在社内全体として、インフラ基盤の強化が推進されており、新しいことにチャレンジできる環境です。 ・リモートワークが可能です。 ※クラウド電話の導入リモート推進をしており、今後もハイブリッド型の勤務形態を続けていく予定です。 ・月平均残業も20時間程と働きやすい環境です。 ※夜間作業も発生する場合がございますが、その分しっかり休めるよう、社員の働き方を考えての就業形態になっております。 ■当社について コロナ渦での持ち帰り需要の拡大により、飲食業界全体の売り上げが落ち込む中、当社の業績は上がり続けています。在宅勤務や学校休校の増加に伴い、自宅で食事をする(中食)需要が伸び、この需要のタイミングに合わせて、様々なパッケージ商品を展開したことで、過去最高売上を更新しました。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス 勤務地最寄駅：横浜高速鉄道みなとみらい線線／新高島駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 690万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,300円～500,000円 ＜月給＞ 431,300円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：人事考課による ■賞与：年2回（6月、12月）※別途業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【横浜】社内SE(インフラ課リーダー候補)◆コロナ禍でも過去最高売上更新／月残業20h程／在宅可
    • NEW
    ～KFC本部、店舗の社内インフラにて幅広く企画・構築・保守運用とお任せします／社内DX化が推進しており、新たなチャレンジができる環境です／月残業時間20時間程・在宅勤務・フレックス制度も実施している働きやすい環境です～ ■担当業務： 社内インフラサービスを支えているインフラ共通基盤課として、既存のシステムも含むグループ横断（本部・店舗）の社内インフラサービスの企画・構築・運用・保守を行うとともに、社内インフラサービスの改善、将来の計画策定、実行なども担っていただきます。 ■業務詳細： ・情報セキュリティマネジメントに関わる社内体制/業務プロセスの整備 ・インフラ基盤のクラウドの企画/実行のリード ・社内ITインフラストラクチャーの企画/構築/運用/保守 ・ITヘルプデスクの管理/エスカレーションポイント(３RDレベル) ・社内共通システムの企画/構築/運用/保守 ※幅広い業務内容となっておりますが、現在お持ちのご経験を活かして、できる分野・領域からお任せいたします。 ■組織構成： ・インフラ共通基盤課には現在5名在籍しています 本部・店舗共に担当をしている課になっておりますので、幅広くインフラ基盤(サーバー・ネットワーク・セキュリティ・クラウドなど)に携わることができます。 ※30代～50代、幅広い経歴を持った人材が活躍しております。 ■ポジションの魅力： ・現在社内全体として、インフラ基盤の強化が推進されており、新しいことにチャレンジできる環境です。 ・リモートワークが可能。 ※クラウド電話の導入リモート推進をしており、今後もハイブリッド型の勤務形態を続けていく予定です。 ・月平均残業も20時間程と働きやすい環境です。 ※夜間作業も発生する場合がございますが、その分しっかり休めるよう、社員の働き方を考えての就業形態になっております。 ■当社について コロナ渦での持ち帰り需要の拡大により、飲食業界全体の売り上げが落ち込む中、当社の業績は上がり続けています。在宅勤務や学校休校の増加に伴い、自宅で食事をする(中食)需要が伸び、この需要のタイミングに合わせて、様々なパッケージ商品を展開したことで、過去最高売上を更新しました。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス 勤務地最寄駅：横浜高速鉄道みなとみらい線線／新高島駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～390,000円 ＜月給＞ 300,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：人事考課による ■賞与：年2回（6月、12月）※別途業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社

ファーストフード関連
東京都横浜市西区みなとみらい4-4-5横浜アイマークプレイス
  • 設立 2013年
  • 従業員数 879名
  • 平均年齢 40.0歳
求人情報 全4件
  • 【横浜／在宅可】メディアプランニング（戦略立案～展開・予算管理）◆コロナ禍でも最高売上更新／土日祝休
    ～完全週休2日制（土日祝）、フレックス制など働きやすい環境が整っています／コロナ渦で不調な飲食業界の中でも、売り上げを伸ばし続けています／リモート有～ ■ミッション： KFCの広告宣伝活動における、メディア戦略立案、メディアプランの作成、メディアの買い付け(代理店マネジメント)までメディア展開に関する一連の業務を遂行していただきます。 ■担当業務： ※ご経験に併せて下記業務を随時お任せする予定です。 ・データに基づく効率的かつ効果的なメディアプランの作成と運用 ・テレビ、デジタルなど媒体枠の買い付け ・バイイングの効果検証 ・代理店マネジメント ・年間媒体予算の管理 ・週次プランニングシートの管理（予算、GRP／Imp、Reachなどのトラッキング） ・媒体社とのリレーションシップ構築 ・SNS投稿およびプラン立案 ※現在、広告出稿費の割合はテレビ８割/デジタル2割ですが、今後デジタル媒体での出稿率の増加が見込まれるフェーズのため、テレビ・デジタルの双方の経験を積めます。 ■魅力： ・今後、メディアプランにおいて戦略を強化していくため、戦略を立てることが好きな方や新たに挑戦したい方には魅力的な環境です。 ・今後、オンラインオーダーやデリバリーなどパフォーマンスマーケティングへの広告投資が高まるため、メディア＝売上に直結するプランを遂行できます。 ・テレビ主体のプランからデジタル含むマルチメディア展開が求められる時代に向けて、様々なチャレンジ、テスト＆ラーンを行うことができます。 ■組織構成： 現在、メディア戦略の主担当として1名在籍しており、基本的には2名体制でのメディアプランニングを行っていきます。 ■当社について： コロナ渦での持ち帰り需要の拡大により、飲食業界全体の売り上げが落ち込む中、当社の業績は上がり続けています。在宅勤務や学校休校の増加に伴い、自宅で食事をする(中食)需要が伸び、この需要のタイミングに合わせて、様々なパッケージ商品を展開したことで、過去最高売上を更新しました。新店舗出店も続々と増え、今後も益々成長をしていく当社です。
    ＜勤務地詳細＞ 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 470万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～375,000円 ＜月給＞ 290,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：人事考課による ■賞与：年2回（6月、12月）※別途業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • ケンタッキーの店舗開発(中部エリア)◆コロナ禍でも最高売上更新／在宅可／土日祝休／残業10～20h程
    ～月残業10～20時間程度且つリモート推進、フレックスタイム制など、働きやすい環境が整っています／コロナ渦で不調な飲食業界の中でも、売り上げを伸ばし続けています～ ■ミッション： 中期経営計画における出店目標数達成の為、店舗開発推進課にて直営店舗の新規出店及びFC店舗の新規出店フォロー、直営既存店の契約更新業務を担っていただきます。 ■具体的には： ・物件の情報収集から出店契約締結まで、一連の店舗開発業務をご担当いただきます。 ・併せて直既存店舗の契約更新業務等をご担当いただきます。 ※主な開発地域は中部ですが、基本勤務地は横浜本社で、出張ベースでの業務となります。（単身赴任制度有り、関西オフィス勤務も相談に応じます） ■ポジションの魅力： ・現状売り上げが右肩上がりの当社では、新規店舗開発も続々と増加しております。コロナ渦で外食産業が低迷の中でも成長拡大中の当社にて、中核的ポジションとして携われるやりがいがございます。 ■就業環境： ・月平均残業時間は10～20時間程度かつ在宅勤務も実施しており、働きやすい環境が整っております。 ※フレックスタイム制度も導入しております。 ・2018年以降益々売上が伸びている背景もあり、現在積極的に新店舗出店計画を立てているので、非常にやりがいを持って働くことができます。 ・個人の定量評価制度を設けていますので、個人の努力次第で適切に評価等もされる環境です。 ■当社について: コロナ渦での持ち帰り需要の拡大により、飲食業界全体の売り上げが落ち込む中、当社の業績は上がり続けています。在宅勤務や学校休校の増加に伴い、自宅で食事をする(中食)需要が伸び、この需要のタイミングに合わせて、様々なパッケージ商品を展開したことで、過去最高売上を更新しました。新店舗出店も続々と増え、今後も益々成長をしていく当社です。
    ＜勤務地詳細＞ 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 470万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～375,000円 ＜月給＞ 290,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：人事考課による ■賞与：年2回（6月、12月）※別途業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社サンマルクホールディングス

ファーストフード関連
岡山県岡山市北区平田173-104
  • 設立 1991年
  • 従業員数 107名
  • 平均年齢 44.7歳
求人情報 全4件
  • 【岡山】経理財務担当 (将来のマネージャー候補) ～東証一部上場／研修制度・福利厚生充実／転勤なし～
    ＼全国に展開するグループ各社の財務担当をお任せします！マネージャー候補としての採用です！／ ■業務概要： ・月次決算業務（財務諸表作成、売上管理、仕入管理、経費関連支払い等） ・四半期決算業務（連結財務諸表作成、税効果関連資料作成、決算開示資料作成） ・各種税務申告書作成 ／ グループ会社の金銭管理ルールの定着と実効性確保 ・事業会社自主経営に向けてのフォロー ／ 経費精算システムの合理化、証憑の電子保存検討 ・財務関連業務の効率化と適正化 ／ 海外事業における事務管理の安定化 ／ マニュアル整備と運用 ■組織構成：現在社員1名と他パート社員で勤務を行っております。中途入社者が大半で活躍できるステージが整っております。是非これまでのスキルを活かした方にはおすすめです。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴： 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区平田173-104 勤務地最寄駅：JR山陽本線線／北長瀬駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：168,000円～ ＜月給＞ 264,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力などを考慮し規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【岡山】広報IR担当 (将来のマネージャー候補) ～東証一部上場／研修制度・福利厚生充実／転勤なし～
    ＼全国に展開するグループ各社の広報・IRをお任せします！マネージャー候補としての採用です！／ ■業務概要：広報・IR担当として主に下記業務をお任せします。 （1）自社業態、商品などの対外広報・IR業務 ・各部署に対するPR案件のヒアリング、プレスリリース作成 ・記者・アナリスト等からの取材対応 （2）自社のサステナビリティ推進実務 ■採用背景： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェ等の飲食事業を行う7つの子会社の経営管理等を行い、またこれまでにない新しい業態の開発にも取り組んでいくために、さらなる仲間を募集したいと考えております。 ■組織構成：中途入社者が大半で活躍できるステージが整っております。是非これまでのスキルを活かした方にはおすすめです。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴： 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区平田173-104 勤務地最寄駅：JR山陽本線線／北長瀬駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：168,000円～ その他固定手当/月：96,000円～ ＜月給＞ 264,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力などを考慮し規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社ドミノ・ピザ　ジャパン

ファーストフード関連
東京都品川区上大崎2-13-30oak meguro 6F
  • 設立 2011年
  • 従業員数 500名
  • 平均年齢 -
求人情報 全2件
  • 【在宅可】法務※国内950店舗を超えるピザチェーン・店舗数NO.1の急成長企業／フレックス
    【日本の宅配ピザ市場を切り開いたパイオニア／フレックス・完全週休2日制（土日）で働く環境◎】 世界で15,000店舗の店舗展開をしている「ドミノ・ピザ」のチェーン運営を行う日本法人の当社にて、法務としてご活躍いただきます。 ■業務概要： ・法務およびコンプライアンス等に関する事項 ・契約書の作成、リーガルチェック管理 ・株主総会事務 ・上記に付随する一切の業務 ■今回のポジションの業務： ・契約書レビュー／作成 ・各部署からの法務に関するご相談の対応 ・各種法務業務に関わる事務手続き ＜主な契約の種類＞ フランチャイズ契約、取引基本契約（システムベンダー、開発、サプライヤー、マーケティング関連等） 契約書作成について、基本的な契約に関しては、ひな形（一般的なもの）があるため、それをもとにカスタマイズを行う。 ＜英語契約に関して＞ 英文契約書のリーガルチェック割合は高くなく、平均月1～2件程度。 ＜コンプライアンス関連で行っていただきたいこと＞ 個人情報保護法に関する相談受付。お客様情報にに関わるアクションを行う（マーケティングキャンペーン等）時などに、個人情報の取り扱いに関わるチームとともに対応を行う。 ＜株主総会業務＞ 総会運営や事務などは不要。議題・議事録の確認と作成など（できれば）
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,370円～ 固定残業手当/月：91,000円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,370円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 個人業績に応じボーナス年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【在宅可】財務経理※国内950店舗を超えるピザチェーン・店舗数NO.1の急成長企業／フレックス
    【日本の宅配ピザ市場を切り開いたパイオニア／英語を使って仕事ができる／フレックス・完全週休2日制（土日）で働く環境◎】 世界で15,000店舗の店舗展開をしている「ドミノ・ピザ」のチェーン運営を行う日本法人の当社にて、経理としてご活躍いただきます。 ■業務概要： 複数多岐に渡る会計分野から、会社経営において、財務経理に関する会計知識を用いながら、会計数値を通じて、効率的な経営判断／経営管理に寄与すべく、社内外に正確な会計情報を提供／報告していただきます。 ■具体的な業務内容： ・月次決算業務／期末決算業務 ・債権管理／債務管理／固定資産管理業務 ・勘定科目内訳作成／残高整理 ・資金管理業務 ・監査対応／税務調査対応（個別案件対応） ・予実分析業務 ・決算早期化／経理業務改善 ■職務の責任： ・複雑かつ難度の高い業務やプロジェクト型業務を安定的に遂行する。 ・質的水準、量的水準を満たすレベルで行い、自らが他者の模範となるように業務を行う。 ・部署内でグループのまとめ役を担う。 ・課内メンバーのフォロー／トレーニング／指導を適宜行う。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,370円～ 固定残業手当/月：91,000円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,370円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 個人業績に応じボーナス年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社 アレフ

ファーストフード関連
北海道札幌市白石区菊水六条3-1-26
  • 設立 1976年
  • 従業員数 685名
  • 平均年齢 40.8歳
求人情報 全2件
  • 【札幌】商品開発チーム　びっくりドンキー/デザート開発担当
    ◆ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」を全国展開。各種レストラン以外にもガーデンショップの経営や地ビールやドレッシングなどの自社商品開発にも力を入れており、常に新たな事業分野に参入を試みています。【WEB面接対応可能】 ■仕事内容： 【びっくりドンキーのデザート開発】 ※ 試作開発業務、原価計算、食材情報収集 入社後は店舗作業を経験するため、1～2ヶ月程度の店舗研修があります。 びっくりドンキーのデザート企画に沿った商品開発と改善を行って頂きます。内容はグランドメニュー、重点販売メニュー、季節商品、その他としてスポット依頼も含まれます。また、製造工場の確認や多店舗調査等の出張が数か月に一度程度の頻度で発生する場合があります。 本社勤務となり本社に隣接する試作室で商品試作を行って頂きます。 ■組織構成： ・商品開発チーム　※人員構成（正社員8名（男性6名、女性2名） ■当社の魅力： 外食に対するニーズは幅広く多彩で、さらに時とともに進化し続けています。それらひとつひとつに専門店ならではの徹底したこだわりと独創性で応えていこうというのが当社の姿勢です。食」という字は「人」を「良」くすると読む、という当社が大切にしている心得があります。顧客へ届けるすべての料理は、安全・安心な食材を吟味し、創意工夫をプラスして、自信を持って提供する「偽りのない本物」を提案したいという当社の想いが詰まったものです。これからも品質・席への案内にはじまるフルサービス・店づくりにさらに磨きをかけて、新しい食の楽しさを届けます。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市白石区菊水六条3-1-26 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／菊水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 350万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～280,000円 その他固定手当/月：45,000円～60,000円 ＜月給＞ 255,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢・前職を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　3.59か月分(過去実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【北海道/札幌】建築意匠担当 びっくりドンキー店舗開発
    ～ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」を全国展開。各種レストラン以外にもガーデンショップの経営や地ビールやドレッシングなどの自社商品開発にも力を入れており、常に新たな事業分野に参入を試みています～ ■仕事内容： 当社のレストラン店舗を中心に様々な建物や設備・施設の企画から設計・施工まで総合的に判断・提案・実行し、形にしていきます。出店計画や改装計画に沿ってレストラン「びっくりドンキー」及び工場の設計を行って頂きます。 ■組織構成：正社員7名（男性6名、女性1名） ■企業の魅力：　外食に対するニーズは幅広く多彩で、さらに時とともに進化し続けています。それらひとつひとつに専門店ならではの徹底したこだわりと独創性でお応えしていこうというのがアレフの姿勢です。 “「食」という字は「人」を「良」くすると読む”という私達が大切にしている心得があります。 お客様へお届けするすべてのお料理は、安全・安心な食材を吟味し、創意工夫をプラスして、自信を持って提供する「偽りの無い本物」をご提案したいという私達の想いが詰まったものです。これからも品質・お席へのご案内にはじまるフルサービス・店づくりにさらに磨きをかけて、新しい食の楽しさをお届けします。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市白石区菊水六条3-1-26 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／菊水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～320,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：45,000円～70,000円 ＜想定月額＞ 255,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・年齢に応じ前職考慮により決定 ■昇給：年１回 ■賞与：年２回※昨年実績：4.58ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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サトフードサービス株式会社

ファーストフード関連
本社／大阪市中央区安土町2丁目3番13号大阪国際ビルディング30階
  • 設立 2017年
  • 従業員数 -
  • 平均年齢 -
求人情報 全8件
  • 店舗スタッフ／完全週休2日制／負担1万円寮あり／完全未経験可
    「和食さと」の店長候補として、店舗運営業務をお任せします。 ▼具体的には-------------- 接客や店舗運営などについて、一通り担当していただきます。 業務に慣れてきたら、全3回の社内育成セミナーに参加。その後副店長、店長と昇格して、売上管理やアルバイトスタッフの採用、教育など、マネジメント業務にも携わっていただきます。 ▼入社後は----------------- まずは3ヶ月間の研修で、店内業務の基本をマニュアルを通して覚えましょう。その後は社内育成セミナーなどで知識を身につけてから、あなたのペースで店長を目指してください。 ▼働きやすさもバツグン---- 「サービス・飲食系はお休みがとれないんじゃ？」と思われがちですが、当社は真逆。完全週休2日制なので、メリハリをつけて働くことができるのもポイントです！グループが上場していることもあり、安定性もバツグン。無理せず自分らしく働きたいという方にもピッタリです。 ▼先輩たちについて-------- 当社では、元小売店、元営業、元フリーターなど、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍中。入社時の未経験者率は70％以上ですが、研修制度やセミナーなど成長できる環境が整っているので、未経験スタートでも店長を目指せるんです。「初めての飲食業で不安…」という方も、安心して成長できる制度があります。 ▼将来のキャリアパス------ 「基礎から学ぶこと」を重視している当社では、入社後3～5年をかけて店長になるスタッフが多数。丁寧に、そしてじっくり成長を目指せるのは、充実した教育・研修制度がある当社ならでは。店長になった後も、上級店長、エリア課長、営業部長と着実にキャリアアップが可能です！10年、20年とキャリアアップを実現しながら長く働くことができる環境です。 もちろん、昇格後は給与をはじめとした待遇で頑張りを還元します！
    「和食さと」の各店舗に配属します。 ※勤務地は希望考慮 ※U・Iターン歓迎！車通勤OK ※転居を伴う転勤なし ※希望がある場合は転勤も可能です！ 【関西】 ▼大阪府 大阪／高槻／枚方／寝屋川／守口／富田林／岸和田／堺／河内長野　他 ▼京都府 京都／亀岡／京田辺／長岡京／福知山　他 ▼兵庫県 神戸／尼崎／姫路／加古川／明石　他 ▼奈良県 大和高田／葛城／天理／生駒／橿原 ▼和歌山県 和歌山／紀の川 ▼滋賀県 大津／長浜／彦根／東近江／栗東／湖南 【中部】 ▼愛知県 名古屋／小牧／豊田／豊橋／安城／一宮／岡崎／春日井　他 ▼岐阜県 大垣／羽島／各務原 ▼三重県 松阪／四日市／桑名／伊賀／津／亀山／伊勢／鈴鹿／名張
    ★店長の平均月収は35万円！ ★残業手当・深夜手当は1分単位で全額支給 ★自己負担1万円の借上げ社宅もあるのでしっかり貯金できます！嬉しい家具・家電付き♪ ※規定あり ★1食220円のまかないアリ 月給217,320円～300,000円＋各種手当＋賞与年2回 ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します
  • 【兵庫】和食さと店長候補※東証一部上場グループ和食チェーントップ/完全週休2日制/7連休100％取得
    【労務整備の整った企業で働き方を改善したい/安定企業で長期的にキャリアを積みたい方ご応募ください！キャリアパス・キャリア支援充実】 ■職務内容： 東証一部上場企業・関西圏のチェーントップの和食ファミリーレストラン「和食さと」の店長候補として、売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、販売企画の立案等の店舗運営業務全般を行います。 ・パート・アルバイトが定着しており、基本2・3名の社員様が店舗に常駐しているため社員の就業環境が安定しています。 ・ファミリー層・年配層をターゲットにしており、落ち着いた業態です。 ■充実の教育制度：入社3ヶ月間は教育店舗で、接客・調理・店舗運営などのキホンを身につけて頂きます。その後は現場で、店長から仕事を学んでいただきます。 入社半年後～1年をメドに、副店長（代行）として店長のサポートができるように学んで頂き、店長を目指して頂きます。 店長になるまでの教育体制が万全です。１年目などで、店舗を一人で管轄する等の無理はございません。 また、各種社内外セミナ－・海外視察セミナ－への参加など教育体制を整えています。 ■ライフイベントに左右されない環境： 出産などで復職された場合でも働きやすい環境です。短時間正社員制度があり、時給になる、働き方が選べます。 「17時までの勤務」「固定で土日休み」「店舗異動なし」など ■働き方： 完全週休2日制です。アルバイトの欠勤など急遽出勤があった場合でも、次週に週3日休むなど振り替え休日を必ず取得しています。 また、静脈認証を用いた勤怠管理システムを導入し、サービス残業の発生を防いでいます。 このように働きやすい環境と上を目指せる環境があるおかげで離職率も8％（飲食・宿泊業界では13.6%）と低く、 定年まで働いていただける社員も少なくありません。(平均勤続年数17.1年) ■昇格までの期間： 最短で入社3年で店長へ昇格されている方もいらっしゃいます。平均で5～6年でゆっくりと経験積んでいくのが主流です。 また、管理部門・商品企画・物流部門などへの職種転換も可能です。本社へのキャリアチェンジをしたい場合、入社2年後に試験を受けることが可能です。
    ＜勤務地詳細＞ 兵庫各店舗 住所：転居を伴わない、ご自宅から通える範囲での配属 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 300万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：209,320円 ＜月給＞ 209,320円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢等を考慮した上で決定 ■昇給：年1回■賞与：年2回 ■モデル年収（賞与含む）： ・635万円（上級店長、35歳、月給428,000円） ・490万円（店長、32歳、月給327,000円） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社エー・ピーホールディングス

ファーストフード関連
東京都豊島区西池袋1-10-1ISOビル5F
  • 設立 2006年
  • 従業員数 690名
  • 平均年齢 -
求人情報 全26件
  • 【中目黒】カウンター調理（料理長候補）／鴨とワイン Na Camo guro ※スタンダード市場上場
    【国産鶏市場1％足らずの高級地鶏で人気の塚田農場、漁師との直接取引により鮮度抜群の海鮮を扱う四十八漁場、10頭に2頭しか取れない「幻の大トロ」と呼ばれるホルモンを扱う芝浦食肉など、国内外約200店舗を経営】 ■業務内容： カウンターでお客さまとお話ししながら調理をするカウンターメインのレストランです。仕込み、メニューの調理、盛り付けなど、お客さまの反応を見ながら進められます。キッチン業務をひと通り覚えられたら、納品、発注、在庫管理などもお任せします。 ■業務の魅力： 入社後は、これまでのご経験に合わせて、無理のないところからスタートしていただきます。経験豊富な先輩やトレーナーがお教えしますので、徐々にできることを増やしていただきます。また、店舗ごとに大きな裁量をゆだねているため、やりがいも抜群です。経営視点を養いながら、成長することができます。 ■当社の魅力： （1）スタンダード市場上場／働きがいのある会社ランキング上位…飲食業界の革命家とも言われる同社は、現在急成長中です。日々新しいことに挑戦し続ける当社での業務は、やりがいも大きいです。 （2）地域活性化／一次産業活性化に大きく貢献…六次産業化を実現する当社では、一次産業活性化や地域活性化に大きく貢献しています。「ガイアの夜明け」や「カンブリア宮殿」等各種メディアにも取り上げられています。 ■当社の特徴： お客様に美味しい食材を、新鮮で安く提供する為に生産者直結の事業モデルを手がけ、外食産業の常識をくつがえす斬新な発想で急成長を遂げてきました。当社は、日本の「食」をもっともっと良くする為に、まだまだ走り続けなくてはなりません。「ありきたりじゃあつまらない」「面白くないと、やる意味がない」という志を持ち、本気で「世の中に革命を起こしたい」という方を求めています。
    ＜勤務地詳細＞ 鴨とワイン Na Camo guro 住所：東京都目黒区上目黒1-20-5 エーワンビル 2F 勤務地最寄駅：東急東横・東京メトロ日比谷線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 301万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,500円～ ＜月給＞ 250,500円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・前職を考慮の上決定します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【中目黒】ホールサービス／鴨とワイン Na Camo guro ※職種・業種未経験、第二新卒歓迎
    【国産鶏市場1％足らずの高級地鶏で人気の塚田農場、漁師との直接取引により鮮度抜群の海鮮を扱う四十八漁場、10頭に2頭しか取れない「幻の大トロ」と呼ばれるホルモンを扱う芝浦食肉など、国内外約200店舗を経営】 ■業務内容： オーダー、お料理、ドリンク類のご提供、お会計などのホールでの接客業務、慣れてきたらアルバイトの教育、採用、マネジメント、売上管理、販促企画などを、少しずつお任せして行きます。 ■業務の魅力： 入社後は、これまでのご経験に合わせて、無理のないところからスタートしていただきます。経験豊富な先輩やトレーナーがお教えしますので、徐々にできることを増やしていただきます。 ■当社の魅力： （1）東証一部上場／働きがいのある会社ランキング上位…飲食業界の革命家とも言われる同社は、現在急成長中です。日々新しいことに挑戦し続ける当社での業務は、やりがいも大きいです。 （2）地域活性化／一次産業活性化に大きく貢献…六次産業化を実現する当社では、一次産業活性化や地域活性化に大きく貢献しています。「ガイアの夜明け」や「カンブリア宮殿」等各種メディアにも取り上げられています。 ■当社の特徴： お客様に美味しい食材を、新鮮で安く提供する為に生産者直結の事業モデルを手がけ、外食産業の常識をくつがえす斬新な発想で急成長を遂げてきました。当社は、日本の「食」をもっともっと良くする為に、まだまだ走り続けなくてはなりません。「ありきたりじゃあつまらない」「面白くないと、やる意味がない」という志を持ち、本気で「世の中に革命を起こしたい」という方を求めています。
    ＜勤務地詳細＞ 鴨とワイン Na Camo guro 住所：東京都目黒区上目黒1-20-5 エーワンビル 2F 勤務地最寄駅：東急東横・東京メトロ日比谷線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 336万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,487円～ 固定残業手当/月：87,513円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・前職を考慮の上決定します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社クリエイト・レストランツ

居酒屋・バー
東京都品川区東五反田5-10-18
  • 設立 2010年
  • 従業員数 819名
  • 平均年齢 34.0歳
求人情報 全1件
  • 店舗スタッフ／連休取得可能／新店舗の立ち上げに一から携わる
    飲食店での店舗スタッフをお任せします。ホールスタッフ、調理スタッフ、店舗責任者の中からあなたの適性や希望に応じ、お任せします。 当社のサービスを通し、お客さまに喜んでいただくためにあなたの経験を活かしていきましょう。 【店舗責任者】 ■営業計画の立案や各種オペレーションの管理 ■売上・利益や人件費などの数字の管理 ■スタッフの教育やシフト管理 【ホールスタッフ】 ■ご来店されたお客さまのご案内 ■お客さまからのオーダー確認 ■料理の配膳 ■備品の発注業務 【調理スタッフ】 ■食材のカットや仕込み作業 ■メインで調理を行う方への調理補助 ■アルバイトへの作業指示 ＜入社後の流れ＞ オリエンテーション研修を実施し、お店のコンセプトや施設のルールを学んでいただきます。その後は料理長など、責任者から実際の業務を学んでいただきます。 ＜新店舗立ち上げに携わることができる＞ 今回新たにオープンする「TANTO TANTO」。大都市圏ではなく郊外である鹿児島に、本格イタリアンレストランを出店するというチャレンジングな計画となります。一から店舗を立ち上げていく面白さを実感したい方には魅力的な環境です。 ＜当社のさまざまな店舗で経験することも＞ 当社はカジュアルなフードコートからディナータイプのレストランまでさまざまな事業を展開しております。当社の人事異動を通して、他店舗のスタッフとして新たな挑戦も可能です。一つのジャンルにとらわれずにさまざまな経験を積むことができるのも当社で働く醍醐味と言えます。
    【TANTO TANTO】 鹿児島県鹿児島市中央町1-1 アミュプラザ鹿児島5F ＜アクセス＞ JR各線『鹿児島中央駅』より徒歩1分 ※受動喫煙対策あり
    【店舗責任者】 月給30万円～45万円（固定残業代含む） ※スキル・経験・能力を考慮して決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万4000円～8万1000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 【キッチン・ホールスタッフ】 月給22万円～30万円（固定残業代含む） ※スキル・経験・能力を考慮して決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月3万9600円～5万4000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
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株式会社焼肉坂井ホールディングス

居酒屋・バー
愛知県名古屋市北区黒川本通2-46
  • 設立 1959年
  • 従業員数 4010名
  • 平均年齢 -
求人情報 全2件
  • 【名古屋市北区/転勤無し】人事労務～上場企業／残業月20H程度～
    ■募集背景 さらなる事業拡大を目指し、管理部門を強化したいと考えています。ご入社後、総務人事部にて給与計算・社会保険業務（7割）と労務業務（3割）を担当いただきます。 ■業務詳細 【給与計算業務】 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 ・給与システム導入、構築、運用 勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告、折衝） 【社会保険業務】 ・入社時、退職時の諸手続き（月間10件程度） ・社会保険手続き（月間10件程度） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 【労務】 ・労務管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向） ■組織 人事総務部：10名（20代～50代までの社員が配属しています。 配属先となる人事課は部長、課長、係長・主任が2名、メンバー4名は配属しています。 風通しが良く、人柄も穏やかな社員が多い環境です。能力や実績もしっかり評価しており、中途社員も多く活躍しております。 ■入社後 まずはOJTにて業務になれていただきます。 ゆくゆくは管理職としてご活躍いただくか、プライべートを重視されたい方は1担当、1責任者としてご活躍いただくかご希望に合わせて選択が可能です。事業拡大が進む当社だからこそ、管理職を目指すやりがいやおもしろさもあります。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市北区黒川本通2-46 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線／黒川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 330万円～380万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：182,000円～ 固定残業手当/月：28,000円～（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 210,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 固定残業代含む月給です。（超えた分は別途支給） ※ご入社半年ほどはほぼ残業が発生しません。 ■賞与、昇給：年2回 勤労手当 月5,000円支給（1年以上勤務後毎年10月から支給開始、上限25,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【名古屋市北区】人事労務～上場企業／残業月20H程度～
    総務人事部にて給与計算・社会保険業務（7割）と労務業務（3割）を担当いただきます。 ■業務詳細 【給与計算業務】 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 【社会保険業務】 ・入社時、退職時の諸手続き（月間10件程度） ・社会保険手続き（月間10件程度） ・労働保険業務（算定・更新） 【労務】 ・労務管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向） ■組織 人事総務部：10名（20代～50代までの社員が配属しています。 配属先となる人事課は部長、課長、係長・主任が2名、メンバー4名は配属しています。 風通しが良く、人柄も穏やかな社員が多い環境です。能力や実績もしっかり評価しており、中途社員も多く活躍しております。 ■入社後 まずはOJTにて業務になれていただきます。 ゆくゆくは管理職としてご活躍いただくか、プライべートを重視されたい方は1担当、1責任者としてご活躍いただくかご希望に合わせて選択が可能です。事業拡大が進む当社だからこそ、管理職を目指すやりがいやおもしろさもあります。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市北区黒川本通2-46 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線／黒川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 300万円～350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：182,000円～ 固定残業手当/月：28,000円～（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 210,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 固定残業代含む月給です。（超えた分は別途支給） ※ご入社半年ほどはほぼ残業が発生しません。 ■賞与、昇給：年2回 勤労手当 月5,000円支給（1年以上勤務後毎年10月から支給開始、上限25,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社ホットランド

ファーストフード関連
東京都中央区新富1丁目9-6　ザ・パークレックス新富町4・5F
  • 設立 1991年
  • 従業員数 312名
  • 平均年齢 35.7歳
求人情報 全1件
  • 定食屋スタッフ／賞与年2／会社負担7割の社宅有・退職金制度有
    • 締切間近
    まずは熟練トレーナーや店舗の先輩から研修を受け、調理・接客方法などを学んでから現場デビューしましょう。店舗スタッフとして経験を積んだ後は、店長を目指していただけます。飲食経験・店長経験のある方は早期に店長への抜擢もあり得ます。 ★今回は、銀だこでおなじみの当グループが打ち出す新コンセプトの飲食ブランドでの募集です★ ◆野郎めし※積極採用中 ◆おでん屋たけし ◆東京油組総本店＜油そば＞ など ※配属先のブランドは希望を考慮。ご相談いただければキャリアチェンジも可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■店舗売上の管理、食材の仕入れ・発注 ■アルバイトスタッフの育成・シフト管理 ■準備、お客様への接客 ■調理（炒め物・煮込み）　など 仕事はシンプルです！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理・接客のどちらも行います。初めは慣れなくて当然。徐々に上達していければOK！ 入社3年を目安に店長へ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格後は、スタッフの管理・育成を主に行います。元気あふれる、居心地の良いお店づくりに取り組んでください。店長からSVなど、その後のキャリアプランもあり、長く活躍し幹部候補を目指すこともできます。 調理が初めてでもOK！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食・調理の経験がない方でもご安心ください。未経験から始めたメンバーも、体系化・効率化されたオペレーションで、早く技術を身につけることができます。 その分、アルバイトスタッフとのコミュニケーションの時間を多くとるなど、お店の運営に力を入れることができます。
    転居を伴う転勤なしの働き方も選べる／茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川にある 『野郎めし』『おでん屋たけし』『東京油組総本店＜油そば＞』 など各店舗 ※あなたの希望を考慮します。ご相談ください！ ※Uターン・Iターン歓迎！ ■関東／東京都、神奈川県（横浜市・川崎市・他市内）、千葉県、茨城県、埼玉県、群馬県 ＜交通アクセス＞ 勤務地により異なります。
    ＜初任月収例：27万3500円＞ 月給19万4000円～23万円+賞与年2回＋残業手当＋深夜手当 ※全国転勤できる方はプラス2万円 ※店長就任時は、月12万円の役職手当有 ※能力等を考慮したうえで、当社規程により決定します。 ＜年収例＞ 470万円／28歳・店長／月給31万円＋賞与 550万円／30歳・スーパーバイザー／月給37万円＋賞与 630万円／35歳・エリアマネージャー／月給42万円＋賞与
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株式会社大戸屋

ファーストフード関連
神奈川県横浜市西区北幸1-1-8　エキニア横浜 4階
  • 設立 1983年
  • 従業員数 -
  • 平均年齢 -
求人情報 全1件
  • 店舗運営（スタッフ・店長候補）／時短勤務あり（土日休）
    ごはん処「大戸屋」の店舗運営をお任せします。 （1）～（3）からご希望の働き方が選べます。 【総合職】【地域限定社員】 （1）店長候補　 接客、調理のほか、採用育成や売上管理を含む店舗経営全般のマネジメントをお任せします。 ゆくゆくは、複数店舗をまとめるSVやトレーナー（研修担当）、海外事業、本社での商品企画などが目指せます。 【S社員】 （2）ホール専属 　「人と接することが好き」「お客さまへの丁寧な対応に自信がある」 　そんな方にお客さまのおいしい顔を眺めて働ける接客業務全般をお任せします。 （3）キッチン専属 　手作りのおいしいごはんにこだわる大戸屋。 　「とことん調理にこだわり手作りの味を提供したい」という方に調理業務全般をお任せします。 ゆくゆくはキッチン、ホールそれぞれでリーダーも目指せます。 ※S社員とは時短社員であり大戸屋の新制度です ※S社員は土日休みも可！働きやすさ抜群です！ 【好きなことからはじめよう！】 入社後に、「キッチン／ホール専属を選んだけど、やっぱり店長を目指したい！」も大歓迎！ 包丁を握ったことがなくても、キッチン専属で頑張りたい方にはきちんと活躍できるようにお教えします！「大戸屋って楽しい！」そう思えたら、ぜひ店長への道に挑戦してください。 【入社後は60日間の丁寧な研修】 ■1週間目／座学研修（神奈川県横浜本社） ■2週間目～4週間目／配属店舗でOJT研修 ■5週間目／調理研修（神奈川県横浜市）※4日間 食材の扱い方、仕込み、調理方法について学び、修了検定合格を目指します。 　※地域限定社員はOJT研修の後、担当する接客または調理の部門研修を行います。 ■その後／随時ステップアップ研修などを実施 　※店主候補の方は入社から1年～2年で昇格を目指しましょう。
    【全国141店舗（うち、フードコート店舗4店舗）／希望勤務地考慮／U・Iターン歓迎】 ※転勤なしも選べます 北海道（苫小牧・札幌）、東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨、兵庫、大阪、京都、愛知、沖縄（那覇市）の直営店舗。 ※S社員（時短社員）の配属対象店舗 東京・神奈川エリア 千葉・埼玉エリア
    （1）総合職 ■未経験 月給24万2300円以上 ※固定残業手当・月30時間分／4万3400円以上を含む（超過分別途支給） ■経験者 月給24万5800円以上 ※固定残業手当・月30時間分／4万4000円以上を含む（超過分別途支給） ■店長職 月給28万3100円以上 ※固定残業手当・月30時間分／5万700円以上を含む（超過分別途支給） （1）地域限定社員 月給21万8800円以上 ※固定残業手当、月30時間分／3万9200円以上を含む（超過分別途支給） ＜東京・神奈川・エリア＞ 月給22万4900円以上 ※固定残業手当・月30時間分／4万3000円以上を含む（超過分別途支給） （2）（3）S社員（時短社員） 月給10万4000円～15万6000円（勤務エリア、勤務時間により異なる）＋残業代 【S社員・給与例】週35時間の場合 ＜東京・神奈川エリア＞月給16万2881円～ ＜千葉・埼玉エリア＞月給15万円～ ※初任給は経験を考慮の上、当社規定により優遇します ※上記に加え交通費全額規定支給。住宅手当／家賃の25%支給・子供手当 月1万円～1万5000円（当社規定による）
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株式会社ひらまつ

ファーストフード関連
東京都渋谷区恵比寿4-17-3カゲオカビル5F
  • 設立 1994年
  • 従業員数 648名
  • 平均年齢 -
求人情報 全15件
  • ＜名古屋/金沢＞レセプション・フロント ◆創業40周年・東証プライム上場◆福利厚生充実◎
    ■業務内容 フロント業務として、お客様からの予約管理や顧客管理などをお任せいたします。 経験者を歓迎いたします。お客様に多くの感動を与えてきた接客スキルを活かせる環境です。 ■魅力： ○ブランド力のある店舗で一流スキルが身につく コンセプトは“滞在できるレストラン”です。レストラン事業で培ってきたスキルを活かして、顧客感動のおもてなしを追求しています。スタッフたちがチーム一丸となり、高いモチベーションを持って働ける環境です。 ○スタッフのことを考えた働きやすい環境 ・全力でお客様のためを想って仕事に従事してほしいと思うからこそ、スタッフが働きやすい環境づくりや待遇の実現を目指しています。従業員満足度調査の実施も定期的に実施し、よりよい環境を提供できるように、働き方改革プロジェクトの推進にも取り組んでいます。 ・充実した福利厚生や、ライフステージの変化にも対応した環境を整えています。コロナ禍でも働くスタッフをしっかり守り、人員削減もありません。 ○チームで連携する強い体制力 店舗・部門・部署・事業の垣根を越えて、一体感を持って仕事に取り組んでいます。各店舗だけでは実現が困難なことにもどんどんチャレンジし、新しい付加価値を生み出すことに成功しています。個人の能力を磨きながら、仲間で協力しあう姿勢を大切にする企業です。 ■キャリアアップ： スタッフ一人ひとりの魅力を最大限に発揮できるよう、さまざまなステージを用意しています。「プロフェッショナルでありたい」と思う上昇志向の方を歓迎します。 ■当社の特徴： 当社は1982年に『ひらまつ亭』をオープン。2010年には東京証券取引所市場第一部に上場した創業40周年の歴史ある安定企業です。一軒のレストランからスタートした当社は、レストラン業態・ホテル事業・ブライダル事業を手掛ける複合企業へ成長し、現在はレストラン26店舗・ホテル7店舗を経営しています。多くのお客様に支えていただき、コロナ禍でも業績は好調。経営も安定しており、安心して就業できる環境です。 ■勤務地： 下記いずれかの店舗の配属となります。 ・オーベルジュ・ド・リル 名古屋 ・ジャルダン ポール・ボキューズ（金沢）
    ＜勤務地詳細1＞ ジャルダン　ポールボキューズ 住所：石川県金沢市広坂２丁目１－１ しいのき迎賓館内 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ オーベルジュ・ド・リル　名古屋【名古屋】 住所：愛知県名古屋市中村区名駅４丁目７－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 240万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜月給＞ 200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職でのご経験や給与を鑑みて決定します。未経験者の方は応相談。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【大阪/京都】ホールスタッフ◆創業40周年・東証プライム上場（レストラン・ホテルを展開)福利厚生充実
    ■業務内容： ホテル内レストランでのオーダー、配膳などの接客業務をお任せいたします。お客様の楽しいひとときをますます豊かなものにする、心を込めたサービスの提供をお願いします。 ■魅力： ○ブランド力のある店舗で一流スキルが身につく コンセプトは“滞在できるレストラン”です。レストラン事業で培ってきたスキルを活かして、顧客感動のおもてなしを追求しています。スタッフたちがチーム一丸となり、高いモチベーションを持って働ける環境です。 ○スタッフのことを考えた働きやすい環境 ・全力でお客様のためを想って仕事に従事してほしいと思うからこそ、スタッフが働きやすい環境づくりや待遇の実現を目指しています。従業員満足度調査の実施も定期的に実施し、よりよい環境を提供できるように、働き方改革プロジェクトの推進にも取り組んでいます。 ・充実した福利厚生や、ライフステージの変化にも対応した環境を整えています。コロナ禍でも働くスタッフをしっかり守り、人員削減もありません。 ○チームで連携する強い体制力 店舗・部門・部署・事業の垣根を越えて、一体感を持って仕事に取り組んでいます。各店舗だけでは実現が困難なことにもどんどんチャレンジし、新しい付加価値を生み出すことに成功しています。個人の能力を磨きながら、仲間で協力しあう姿勢を大切にする企業です。 ■当社の特徴： 当社は1982年に『ひらまつ亭』をオープン。2010年には東京証券取引所市場第一部に上場した創業40周年の歴史ある安定企業です。一軒のレストランからスタートした当社は、レストラン業態・ホテル事業・ブライダル事業を手掛ける複合企業へ成長し、現在はレストラン26店舗・ホテル7店舗を経営しています。多くのお客様に支えていただき、コロナ禍でも業績は好調。経営も安定しており、安心して就業できる環境です。 ■下記いずれかの店舗の配属になります。 ・ラ・フェット ひらまつ（北新地） ・リストランテ ル・ミディ ひらまつ（梅田） ・リストランテ ラ・ルーチェ 烏丸御池 ・レストランひらまつ 高台寺 祇園四条
    ＜勤務地詳細1＞ ラフェットひらまつ　大阪 住所：大阪府大阪市北区中之島２丁目３－１８ 中之島フェスティバルタワー 37F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ザ・ひらまつ　京都 住所：京都市中京区室町通三条上る 役行者町361 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ リストランテ ル・ミディ ひらまつ 住所：大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスPLAZA ENT 1階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 240万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜月給＞ 200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜着実に収入UPが可能です＞ ■2～3年目／月給25万3000円～25万8000円 ■4～6年目／月給26万5000円～30万円 ■副支配人／月給34万円～40万円 ■支配人／月給36万円～45万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社 幸楽苑ホールディングス

ファーストフード関連
福島県郡山市田村町上行合字北川田2-1
  • 設立 1970年
  • 従業員数 633名
  • 平均年齢 43.0歳
求人情報 全40件
  • ◇接客経験者向け【東京】らーめん幸楽苑の店長候補※プライム上場／キャリアパス豊富◎／インセン有
    • NEW
    ◆◇◆「らーめん幸楽苑」の店長候補を募集中◎／研修制度充実／豊富なキャリアステップ・店長インセンティブ有◆◇◆ ■業務詳細：「らーめん幸楽苑」にて店長候補として下記業務をお任せします。 店舗の衛生管理、接客、売れ筋商品の確認などの市場調査、利益管理やスタッフの採用・教育・シフト管理など、ラーメンの職人ではなく店舗運営全般を掌握するビジネスパーソンとして就業いただきます。 ※ご経験、スキルにより異なりますが、入社後約1年後に店長業務をお任せする想定です。 ■出店状況： 今では店舗の総店舗数420店舗を超え、1000店舗体制に向け、従来のロードサイド型をはじめショッピングモール等への出店も行っています。 各地域、お客様のニーズに合わせ新しい店舗形態を開発しています。また、コロナ禍でもデリバリー・テイクアウト需要に対し、「伸びにくい麺」の開発など時代に合わせたサービス提供をしております。 ■就業環境や福利厚生： 深夜勤務はなく、9:45～23:00で3交代でシフトを回しています。（※正確なシフトは勤務地により異なります。）過度な残業が発生しないよう個別残業調査を毎月行っています。また、初任地はご自宅から通勤可能な店舗です。 将来的な転勤可能性がありますが、引越しを伴わない店舗異動が中心となり、引越しを伴う場合は必ず、面談を実施しご家庭の状況加味して最終決定いたします。 ■キャリアパス： 同社には成長企業ならではのチャンス（ポスト）がございます。学歴も性別も不問の実力主義です。 下記のように給与体系も職位に応じて決まっており、自分次第でどんどん上を目指せる環境です。 【例】店長（460～540万）⇒課長（560～640万）⇒次長（630～800万）⇒部長（800～1000万）⇒取締役　 また、上記のようなキャリアステップだけでなく、バイヤー、店舗開発、経営企画室など、希望・適性に応じて様々な分野で経営幹部を目指していただくことが可能です。 ■教育制度等： 新入社員研修、店長トレーニー研修、 各種フォロー研修、アメリカチェーンストア研修など、各職位ごとにキャリアアッププログラムを用意しています。
    ＜勤務地詳細＞ 東京エリアの店舗 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 372万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～450,000円 ＜月給＞ 310,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験と会社規定を考慮し決定します。また、月給は31万がベースであり、ほか変動賞与や個々人の店長インセンティブが加算されます。 ■モデル年収： 店長⇒372～540万、課長⇒560～640万 次長⇒630～800万、部長⇒800～1000万 昇給年1回、賞与2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • ◇未経験歓迎【宮城】らーめん幸楽苑の店長候補※プライム上場／キャリアパス豊富◎／インセン有
    ◆◇◆「らーめん幸楽苑」の店長候補を募集中◎／研修制度充実／豊富なキャリアステップ・店長インセンティブ有◆◇◆ ■業務詳細：「らーめん幸楽苑」にて店長候補として下記業務をお任せします。 店舗の衛生管理、接客、売れ筋商品の確認などの市場調査、利益管理やスタッフの採用・教育・シフト管理など、ラーメンの職人ではなく店舗運営全般を掌握するビジネスパーソンとして就業いただきます。 ※ご経験、スキルにより異なりますが、入社後約1年後に店長業務をお任せする想定です。 ■出店状況： 今では店舗の総店舗数420店舗を超え、1000店舗体制に向け、従来のロードサイド型をはじめショッピングモール等への出店も行っています。 各地域、お客様のニーズに合わせ新しい店舗形態を開発しています。また、コロナ禍でもデリバリー・テイクアウト需要に対し、「伸びにくい麺」の開発など時代に合わせたサービス提供をしております。 ■就業環境や福利厚生： 深夜勤務はなく、9:45～23:00で3交代でシフトを回しています。（※正確なシフトは勤務地により異なります。）過度な残業が発生しないよう個別残業調査を毎月行っています。また、初任地はご自宅から通勤可能な店舗です。 将来的な転勤可能性がありますが、引越しを伴わない店舗異動が中心となり、引越しを伴う場合は必ず、面談を実施しご家庭の状況加味して最終決定いたします。 ■キャリアパス： 同社には成長企業ならではのチャンス（ポスト）がございます。学歴も性別も不問の実力主義です。 下記のように給与体系も職位に応じて決まっており、自分次第でどんどん上を目指せる環境です。 【例】店長（460～540万）⇒課長（560～640万）⇒次長（630～800万）⇒部長（800～1000万）⇒取締役　 また、上記のようなキャリアステップだけでなく、バイヤー、店舗開発、経営企画室など、希望・適性に応じて様々な分野で経営幹部を目指していただくことが可能です。 ■教育制度等： 新入社員研修、店長トレーニー研修、 各種フォロー研修、アメリカチェーンストア研修など、各職位ごとにキャリアアッププログラムを用意しています。
    ＜勤務地詳細＞ 宮城エリアの店舗 住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 252万円～372万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～310,000円 ＜月給＞ 210,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験と会社規定を考慮し決定します。また、月給は31万がベースであり、ほか変動賞与や個々人の店長インセンティブが加算されます。 ■モデル年収： 店長⇒460～540万、課長⇒560～640万 次長⇒630～800万、部長⇒800～1000万 昇給年1回、賞与2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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オリジン東秀株式会社

ファーストフード関連
東京都調布市調布ケ丘1-18-1KDX調布ビル5F
  • 設立 1966年
  • 従業員数 596名
  • 平均年齢 36.1歳
求人情報 全6件
  • 【関西／転居伴う転勤ほぼ無】店長候補※イオングループ・研修手当充実／業績好調の中食業界・持ち帰り専門
    ■社員がしっかり休める体制 エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。シフトは２週間シフトです。 ■残業代は見込ではなく実質働いた分支給 残業が多いと言われる業界では見込残業時間制の企業が多い中、同社は残業代を働いた時間分支給します。 ■店長になったら（店長ポストが空いています） 年収は30～40万円アップ、休みの日の電話対応はありません（本部にクレームが来ても休日に連絡が来る事はありません）。 ■社員がキャリアを歩む為の総合職採用 入社半年で店長になれる研修プログラムを用意。店長後のキャリアも社員の意思を汲み取り決定していきます。 ＝ ●業務内容： 同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。スタッフの採用及び教育・労務管理もお任せします。 ＝ ●本気で地域貢献を考える会社 同じオリジン弁当の店舗でも、敢えて顧客層が全く異なるような場所に店舗を構えています。それはビジネスパーソン・主婦・シニア層・家族など地域に住む全ての方の健康を本気で考える存在でありたいから。イオン内の食品売り場へも展開し、利便性も追及しています。顧客に合わせてどんな手法で売上を向上させるか、キャンペーン内容や店舗の飾り付けまで店舗を担う個々の創意工夫に委ねられています。 ●研修内容は基本業務だけではありません 研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修 ●圧倒的に店長後のキャリアが実現し易い ・入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。 ・店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます（入社3年で地区長になった方もいます）
    ＜勤務地詳細＞ 関西の各店舗 住所：京都、兵庫、大阪、滋賀、奈良 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 370万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,100円～ ＜月給＞ 226,100円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回、賞与年2回 ■モデル年収：391万円・25歳、565万円・30歳地区長、628万円・35歳営業Mgr ■全体の5割の店舗で夜間営業を行っており、その店舗配属となった場合上記金額に加え深夜手当支給（平均の夜勤労働時間は月10時間程度と多くありません）24時間営業店舗は縮小していく方針 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【関西／転居伴う転勤ほぼ無】エリアマネージャー候補※イオングループ・研修手当充実／業績好調の中食業界
    【「オリジン弁当」などを運営/研修の充実/キャリアパスあり】 ■業務内容：同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。スタッフの採用及び教育・労務管理もお任せします。 【本ポジションの魅力】 ・残業代は見込ではなく実質働いた分支給：残業が多いと言われる業界では見込残業時間制の企業が多い中、同社は残業代を働いた時間分支給します。 ・研修内容の充実：研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修 ・店長後のキャリアが実現し易い：店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。ご自身の実績次第では、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます。 ■勤務体制：同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られる事があります。シフトは２週間シフトです。 ■会社の魅力：本気で地域貢献を考える会社 同じオリジン弁当の店舗でも、敢えて顧客層が全く異なるような場所に店舗を構えています。それはビジネスパーソン・主婦・シニア層・家族など地域に住む全ての方の健康を本気で考える存在でありたいから。イオン内の食品売り場へも展開し、利便性も追及しています。顧客に合わせてどんな手法で売上を向上させるか、キャンペーン内容や店舗の飾り付けまで店舗を担う個々の創意工夫に委ねられています。
    ＜勤務地詳細＞ 関西の各店舗 住所：京都、兵庫、大阪、滋賀、奈良 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～ ＜月給＞ 250,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回、賞与年2回 ■モデル年収：391万円・25歳、565万円・30歳地区長、628万円・35歳営業Mgr ■全体の5割の店舗で夜間営業を行っており、その店舗配属となった場合上記金額に加え深夜手当支給（平均の夜勤労働時間は月10時間程度と多くありません）24時間営業店舗は縮小していく方針 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社うかい

ファーストフード関連
東京都八王子市南浅川町3426
  • 設立 1982年
  • 従業員数 753名
  • 平均年齢 35.0歳
求人情報 全4件
  • 経理（管理職）／”100年続く店づくり”を理念「銀座・うかい亭」≪残業15~20h≫
    ■仕事内容 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・会社法、金商法に伴う開示書類作成 ・監査法人、税理士対応 ・経理業務の構築 ・経理課メンバーマネジメント ・各事業所の経理補助業務に係る社内処理の指導・教育 ■組織構成 配属となる経理課は３つのグループ分かれており、課長を含め7名体制となっております。中途採用者も多く在籍しており、様々な経験も生かせる職場です。 ■求める人材 課題とその解決方法を見いだせ、情報収集し分析ができる方 経理に関する基礎知識があり、部下のマネジメント、社内外と折衝ができる方 ≪同社について≫ ～”100年続く店づくり”を理念に掲げ長く愛されております～ ■退職金制度など、長く安心して働ける職場です。 【こだわり】一店ごとの明確なコンセプトに基づき歴史的背景のある建物を移築し、物語のある空間を演出。あえて接客がマニュアル化されていないなど、人の温もりを感じられるおもてなしで[世界観]を作り出し、季節ごとに選び抜いた食材を心と技で、最高の料理を提供しています。 ■こだわり：一店ごとの明確なコンセプトに基づき歴史的な背景のある建物を移築し、日本の建築美と西洋の美術品の伝統美を融合させた、物語のある食空間を演出しています。季節ごとに選び抜いた食材を心と技で、最高の料理に仕上げる、うかいならではの「至福の料理」・人の温もりの感じられる「おもてなし」・創業より今に伝わる「うかいの心」、この3つの要素が、うかいの世界を作り出しています。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都八王子市南浅川町3426 勤務地最寄駅：京王線／高尾山口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：428,000円～500,000円 ＜月給＞ 428,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理職として採用いたします。 ※月給は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■定期昇給：年1回（50歳まで） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 飲食店事業全般の販売促進責任者 ～”100年続く店づくり”を理念「銀座うかい亭」～
    まもなく創業60年を迎える「うかい」は2023年からを創業第2章と位置づけ、新たにマーケティング責任者を募集します。 レストラン、洋菓子店、美術館の各ブランド価値向上と今以上にお客様に喜びや感動を提供するために、サービスや調理を担う営業部門の責任者と連携して販売促進全般のサポートを担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・制作、広報メンバーのマネジメント ・広告、販促施策の進捗管理、効果検証 ・マーケティング戦略立案 ・市場調査、顧客調査 ※コース料理の構成や販売商品の企画は各営業部門で行っています。 ■採用背景： これまで営業推進課では制作担当や広報が個々で連携し経験を活かして業務を行っていましたが、マネジメントのご経験がある方に課内のマネジメントを担っていただき、社内調整や営業部門との連携を推進していただきたいと思っています。 現状、営業主体の企画提案となっていますが、将来的には営業推進課から提案推進できるような組織を目指しています。 ■所属部署の組織構成： ◎営業推進課はWebサイト、SNS、メニュー表、アプリ等に販売促進・広報を担い、店舗運営のバックアップを行う部署です。中途採用者のみで構成されており、それぞれが経験を活かして活躍しています。 ◎ディレクション担当、制作担当、広報担当が在籍しています。 担当役員ー（★募集ポジション：課長職）ーチーフディレクター（男性40代）、ディレクター2名（女性）－　一般3名 ■当社について： ～100年先にも輝く企業であり続けるために～ ◎うかいは、まもなく60周年を迎えます。 1964年の『うかい鳥山』創業以来、時代のニーズや変化に合わせながら、「うかい」にかかわるすべての人々に喜びや幸せをお届けしたいという想いで事業を進め、成長してまいりました。 現在はレストランを15店舗、洋菓子店を5店舗、そして美術館を経営・運営しており、さらには業務提携という形ではありますが、海を越えて台湾にもうかいの冠を戴くレストランを2店舗出店しております。 今後はこれらの店舗の更なる成長を促進させながら、私たちが今日まで培ってきた経験やノウハウを源泉に、喜びや幸せを感じていただける新たな事業の創出にも挑戦し、日本の食文化の発展に貢献できる企業を目指してまいります。
    ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区東麻布1-10-12　カメダビル7階 勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 600万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～ ＜月給＞ 420,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※月給は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月）2022年度実績 ■定期昇給：年1回（50歳まで） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社安楽亭

ファーストフード関連
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4F
  • 設立 1978年
  • 従業員数 565名
  • 平均年齢 36.9歳
求人情報 全26件
  • 【明確な評価制度で早期キャリアアップ】店舗スタッフ※入社数年で年収100万UP可能／転勤無／未経験可
    【店長平均28歳、ブロック長平均30代前半で努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を進める焼き肉チェーン／希望勤務地での就業可能（転勤無】 ※資格取得制度で随時昇給あり／異業界・異職種の完全未経験歓迎／大手飲食チェーンを買収し、事業拡大中／将来的に年収570万円～も可能※ ■職務内容：店舗スタッフとして、店舗での業務を習得、お客様と近い距離感でオペレーションを経験することで安楽亭の現場を知っていただきます。まずはアルバイトさん・パートさんたちと協力し、店長が考える理想の店舗を目指してサポートをお任せします。その中で、飲食店で働く楽しさや店舗マネジメントへの興味を持っていただけたらと思います。その後、入社1.5～2年を目安に店長へチャレンジすることを期待しています。 ・接客等のホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ・アルバイトさん・パートさんのリーダー的存在として店長との架け橋の役割を担う ・店長のサポート ■キャリアステップ：結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。 ■働き方について: 深夜勤務が発生する可能性がありますが、できる限り他店舗からのヘルプ等で社員の負担を軽減しております。 また、労働時間を短縮した店舗にはインセンティブを支給するなど働き方の改善を積極的に行っております。 ■同社の強み： ・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の、気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。 ・国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。
    ＜勤務地詳細＞ 東京都内 住所：東京都内の店舗に配属予定です。ご自宅を考慮し、配属先が決まります。 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 335万円～402万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,200円～241,500円 固定残業手当/月：48,800円～58,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 ※固定残業時間を超える場合の残業代支給あり。 ※年収はあくまでも目安です。給与は経験によって変動する場合がございます。 ※基本給が20万円の場合は実働分残業代を支給いたします。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【明確な評価制度で早期キャリアアップ／埼玉】店長候補※入社数年で年収100万UP可能／転勤無
    【店長平均28歳、ブロック長平均30代前半で努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を進める焼き肉チェーン／希望勤務地での就業可能（転勤無】 ※資格取得制度で随時昇給あり／大手飲食チェーンを買収し、事業拡大中／来年度5店舗増設予定／将来的に年収570万円～も可能※ ■職務内容：安楽亭の店長候補として、店舗運営管理、売上管理、スタッフの採用・教育・管理などを行い、お客様に喜んでいただける良いお店作りをしていただくことがミッションです。入社して数カ月後には店長として1店舗を担っていただきます。人と接することが好きで、もうワンランク上のステージに挑戦したい方、もっと主体的に仕事をしたい方、正当に評価されたい方はぜひご応募ください。 ・接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ・アルバイトさん・パートさんのリーダー的存在として店長との架け橋の役割を担う ・店長のサポート ■キャリアステップ：結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。 ■働き方について: 深夜勤務が発生する可能性がありますが、できる限り他店舗からのヘルプ等で社員の負担を軽減しております。 また、労働時間を短縮した店舗にはインセンティブを支給するなど働き方の改善を積極的に行っております。 ■同社の強み： ・地域密着の店舗メインであるからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の、気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。 ・国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。
    ＜勤務地詳細＞ 埼玉県内 住所：埼玉県内の店舗に配属予定です。ご自宅を考慮し、配属先が決まります。 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 335万円～402万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,200円～281,700円 固定残業手当/月：48,800円～68,300円（固定残業時間31時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 ※年収はあくまでも目安です。給与は経験によって変動する場合がございます。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社大戸屋ホールディングス

ファーストフード関連
神奈川県横浜市西区北幸1-1-8
  • 設立 1983年
  • 従業員数 654名
  • 平均年齢 37.2歳
求人情報 全6件
  • 【横浜】広報・プロモーションの企画設計　※東証プライム市場グループ／飲食トップブランドを数多く有数
    【プライム市場のコロワイドグループ／飲食トップブランドを数多く有数】 ■仕事内容： マーケティング部署にて弊社広報業務、およびプロモーションの企画設計から実務の各種業務全般をお任せします。 リスクマネジメントを行いながら、ある程度の裁量をもって、自由度高く自身のアイデアやスキルを活かした業務が可能です。 社の顔として、また次世代を担う責任者として期待しており、先を見据えて活躍していただける方を募集します。 社としての広報業務を担いながら、プロモーションにおいては企画設計し舵取りをしつつ外部業務委託先（PR会社や広告代理店）と連携し業務を行っていただきます。 具体的業務内容は ・各種取材や問い合わせ対応（広報業務） ・プレスリリースの作成と配信 ・ブランドプロモーション設計 ・施策ごとのプロモーション企画 ・セールスプロモーションおよび広告企画 ・その他、告知や露出に関する企画設計全般 ■同社について： 誰もが知る「大戸屋 ごはん処」を展開する当社ですが、現在は様々な大手飲食企業をする統括する「コロワイドグループ」の一員となり、「大戸屋 ごはん処」以外のブランド運営も行っています。
    ＜勤務地詳細＞ 横浜エキニアビル 住所：神奈川県 横浜市西区北幸1-1-8 エキニア横浜4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円～ 固定残業手当/月：106,477円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 393,477円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【横浜】バイヤー/マーチャンダイザー　※東証プライム市場グループ／飲食トップブランドを数多く有数
    【プライム市場のコロワイドグループ／飲食トップブランドを数多く有数】 ■仕事内容： 購買部署にて弊社購買業務、およびマーチャンダイジングの企画設計から実務の各種業務全般をお任せします。 リスクマネジメントを行いながら、ある程度の裁量をもって、自由度高く自身のアイデアやスキルを活かした業務が可能です。 社としての購買業務を担いながら、マーチャンダイジングにおいては企画設計し外部業務委託先や社内他部署（商品開発部やマーケティング部）と連携し業務を行っていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 具体的業務内容は ・商品探索業務（魚介・農産・畜産・加工品・備品等） ・商品登録・入出庫、在庫管理 ・PB商品設計 ・工場監査 ■同社について： 誰もが知る「大戸屋 ごはん処」を展開する大戸屋ですが、現在は様々な大手飲食企業をする統括する「コロワイドグループ」の一員となり、「大戸屋 ごはん処」以外のブランド運営も行っています。 ■求める人物像： ・食への興味関心があり（飲食業界での実務経験は問わない）弊社ブランドの理解と共感がある方 ・高いコミュニケーション能力（協調性）とシーン適応能力 ・トレンドキャッチ力とその感性 ・相手の立場で物事を捉える力（対人感受性、柔軟な思考力、傾聴力、共感力等） ・周囲を巻き込み、実行力がある
    ＜勤務地詳細＞ 横浜エキニアビル 住所：神奈川県 横浜市西区北幸1-1-8 エキニア横浜4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円～ 固定残業手当/月：106,477円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 393,477円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社イートアンドホールディングス

ファーストフード関連
大阪府大阪市淀川区宮原3-3-34
  • 設立 1977年
  • 従業員数 1485名
  • 平均年齢 33.0歳
求人情報 全7件
  • 【東証プライム上場/リモート可】採用担当※土日祝休/食品事業好調/外食事業（大阪王将）展開
    ～東証一部上場／外食事業と食品メーカー事業の2軸運営で過去最高益を更新中～※人事のアシスタント経験、採用事務や人材、エージェント経験ある方大歓迎です！ ■概要 『大阪王将』をはじめとする外食事業に加え、大阪王将羽根つき餃子を中心としたメーカー事業の2軸を展開する当社にて、新卒採用をメインに採用業務全般をお任せすることを想定しております。 ■業務詳細 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・その他　人事総務に関する業務 ［年間採用枠］通常は新卒20名／中途70名の年間70～100名採用　※ただし、人員配置や社会情勢により変動あり（昨年は中途50名、新卒15名） ［採用手法］新卒採用：媒体採用、学校経由（高卒）／中途採用：エージェント採用がメイン、その他媒体採用、ハローワークなど ■入社後の流れ／キャリアパス すでに各採用担当にメイン担当がいるため、初めは補佐として入っていただき、業務の幅を広げていただきます。 最終的には経験を積み、採用業務のスペシャリストとして、ご活躍いただけることを期待しています。 ※その方の適性を見てどの採用業務が向いているかを鑑み、今後のキャリアを決定させていただきます。 ※配属先情報：ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、メンバー4名 ■企業の魅力 「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約471店舗（FC店含む）の運営を行う外食事業と、餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食事業だけではなく、食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収、増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへの露出も増加しており、今後も成長が見込め、企業としての安定性は抜群です。 ■今後の展望 ＜国内＞ 外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。最近では、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし成功をしています。また食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞ ベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化していく計画です。
    ＜勤務地詳細＞ 東京ヘッドオフィス 住所：東京都品川区東品川4丁目12-8 品川シーサイドイーストタワー15F 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 395万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：186,000円～ 固定残業手当/月：61,000円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 247,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※平均４.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【新大阪】社内SE～マネージャー候補～◆プライム上場/9年連続増収増益中
    ■業務内容 東証プライム上場の同社の社内SEとして、ERPシステムプロジェクトへの参画、企業変革の現場でシステムの導入や改善に携わって頂きます。早期にシステム部門の中核となっていただく方を募集します。上場企業ではありますが社内システムの課題や整えるべき点も多くあるため、経営をシステムから変えることの出来る立場で就業も出来ます。 【詳細】 ・システム改善の提案や実施 ・ベンダーマネジメント ・システム運用 ・ネットワーク、セキュリティ管理 など 入社後、早いタイミングでシステムの改善案件に携わって頂く予定です。 ■魅力 ・インフラからソフト系対応、運用までスキルに応じて対応いただくため、幅広い業務が担当可能です。 ・ユーザーの反応をダイレクトに感じられるため、やりがいのある業務に携われます。 ・2020年10月に実施したホールディングス化に伴い、システム改善が多くありますので変化を楽しみつつ、やりがいを持って業務に携わって頂けます ・上場企業ではあり基盤は安定していますが、ベンチャー気質が現場には溢れているためフレキシブルな環境で就業することが出来ます。 ■組織構成： 現在同社は東京4名、大阪2名の体制となっています。 ■企業概要： 同社は「大阪王将」を運営する東証プライム上場の食品メーカーです。外食事業だけでなく、中食、内食に対しての食料品販売事業も展開しており、安定した経営を行っています。中国、韓国、インドネシア、上海、タイなど海外にも積極的に店舗展開をしています。 ■今後の展望： ＜国内＞外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。最近では、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし、成功をしています。また食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化していく計画です。
    ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市淀川区宮原三丁目３番34号　新大阪ＤＯＩビル３階 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 483万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※月間45時間分の残業代を定額支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,000円～ 固定残業手当/月：75,000円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 302,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年１回（3月） ■賞与：年２回（6月、12月）※平均４.0ヶ月分 ■役職手当：マネジャー　4万円／月、ゼネラルマネジャー　8万円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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アークランドサービスホールディングス株式会社

ファーストフード関連
東京都千代田区神田駿河台4-3新お茶の水ビルディング14F
  • 設立 1993年
  • 従業員数 5802名
  • 平均年齢 35.6歳
求人情報 全6件
  • エリアマネージャー候補「かつや」「からやま」等／プライム市場上場／明瞭な人事制度・定期昇給有り
    • NEW
    「かつや」「からやま」など16ブランド、国内外745店舗を展開／安定性・将来性◎ 明確な評価制度の元でチャレンジ／プライム市場上場／売上前年比115%伸長 「かつや」、「からやま」など複数飲食店を展開する当社のにおいて、エリアマネージャー候補として下記業務をお任せします。 ■業務内容 各店舗の店長育成や店舗における課題抽出～改善など複数店舗の統括や担当エリアのマネジメント等、マネジャー業務をお任せします。 ※管理店舗数は、10～20店舗程度 ※1店舗につき社員1～2名、パート/アルバイト20～30名 ご入社後まずは、店舗の状態をご理解いただくため、店舗に入っていただき店舗運営業務全般をご担当頂きます。 【キャリアパス】 人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 年間約100店舗ペースで新規出店を加速している拡大期の当社だからこそポストが豊富にございます。 ◎人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修 ◎海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ◎商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案 ◎店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ◎販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案 ◎SV…FC店運営企業とのパイプ役　等
    ＜勤務地詳細＞ 各直営店舗（首都圏・東海） 住所：東京・埼玉・神奈川・千葉・愛知・岐阜・三重の直営店 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 420万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：217,000円～280,000円 固定残業手当/月：63,400円～110,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,400円～390,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、スキルに応じて決定いたします。 ※エリアマネージャー採用の場合は管理監督者のため残業代なし、職務手当110,000円／月支給いたします。 ■賞与：年2回（7、12月） ■昇給：年1回（1月）※必ず昇給する人事制度となっています 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 人事労務マネジャー候補 ※とんかつ専門店「かつや」などを展開／プライム上場企業／15期連続増収
    • NEW
    【プライム市場上場／売上前年比115%伸長安定性・将来性◎】「かつや」「からやま」など16ブランド、国内外745店舗を展開する当社にて人事労務全般をお任せいたします。※2021年12月時点 具体的には、 ・給与関連業務 ・人事制度の企画・構築・運用 ・採用業務(採用計画作成・管理・実務) ・労務相談対応 ・弁護士対応 ・メンバーマネジメント 等 ■業務の魅力：スキルが身につく ・当社は業務のアウトソースをほとんど行なっておりません。自社に内製化し、人事労務の業務内容は全てわかるという状態を作っております。 ・幅広いスキルを身に着ける為、積極的なジョブローテーションも行っております。 ■組織体制： ・総務部メンバー⇒社員4名、パート2名 ・人事部メンバー⇒社員3名 ■当社の魅力： ・業績も16年連続売上増加中でコロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定企業。 ・高利益率のビジネスモデル…業界内でも注目される、高利益率のビジネスモデルを展開し、業界最大手企業にもそのモデルを参考にした業態が開発されました。 ・社風…上記の様な革新的なビジネスモデルが生まれる背景には、社員のチャレンジを積極的に応援する同社の社風があります。自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援する社風の中で、存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング14F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 554万円～736万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～360,000円 その他固定手当/月：110,000円～120,000円 ＜月給＞ 370,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7、12月）前年実績月給の約3.5か月分 ■昇給：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社丸千代山岡家

居酒屋・バー
北海道札幌市東区東雁来七条1-4-32
  • 設立 1993年
  • 従業員数 3272名
  • 平均年齢 36.0歳
求人情報 全15件
  • 【東海】【東証STD上場】ラーメン店の店長候補（正社員）未経験歓迎！料理などで明確な評価基準あり！
    • NEW
    【東証STD上場／北海道から九州まで170店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦】 ■業務経験： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。調理、接客、食材と店舗備品の管理、設備管理、衛生管理、仕入れ、売上、利益率などの管理、スタッフ採用、シフト管理、営業、販促活動など店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。充実した研修制度を設け、個々の店舗毎に裁量を持たせている同社だからこそ、企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となり「食」と「経営」ノウハウを未経験から身に付ける事が可能です。 ■魅力（1）『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』 同社社員のゴールは、店長ではありません。同社では「現場を知る」事を重要視しており、エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフなどの社員の8割が店長経験者です。店長の期間も2～5年と実績に応じて様々です。今後も続々と新規店舗の展開を計画中。伸び盛りの同社だからこそ、様々なキャリアの選択肢を目指し長期目線でキャリア構築が可能です。 ■魅力（2）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競ったり、自店舗で成功した事例が全店舗で展開されるなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。 ■魅力（3）『充実した研修・評価制度で経営者としてのスキルを習得』 入社後、3泊4日で関東事務所で座学やシュミレーション、実店舗勤務の研修を行います。その後も独自の人材育成プログラムにて店舗で調理などを学びながら、仕入れ管理や売上管理、利益率管理など、経営者スキルを学ぶことができます。また、食品衛生管理者など関連する約50種の資格取得をサポート。試験に合格したら取得費用を会社が負担し、手当の支給（規定あり）もあります。
    ＜勤務地詳細＞ 東海地区の「ラーメン山岡家」店舗 住所：東海地区（岐阜・静岡・愛知・三重）で自宅から通勤可能な店舗への配属 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 330万円～535万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～280,000円 ＜月給＞ 220,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ■モデル年収例： 760万円（37歳、エリアマネージャー職、4年） 550万円（30歳、店長職、入社2年） 350万円（25歳、店長候補職、入社1年） ※店長：月給37.5～50万円 ※SV:月給60～70万円 ※いずれも年2回の評価で決定 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【関東】【東証STD上場】ラーメン店の店長候補（正社員）未経験歓迎！料理などで明確な評価基準あり！
    • NEW
    【東証STD上場／北海道から九州まで170店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦】 ■業務経験： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。調理、接客、食材と店舗備品の管理、設備管理、衛生管理、仕入れ、売上、利益率などの管理、スタッフ採用、シフト管理、営業、販促活動など店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。充実した研修制度を設け、個々の店舗毎に裁量を持たせている同社だからこそ、企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となり「食」と「経営」ノウハウを未経験から身に付ける事が可能です。 ■魅力（1）『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』 同社社員のゴールは、店長ではありません。同社では「現場を知る」事を重要視しており、エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフなどの社員の8割が店長経験者です。店長の期間も2～5年と実績に応じて様々です。今後も続々と新規店舗の展開を計画中。伸び盛りの同社だからこそ、様々なキャリアの選択肢を目指し長期目線でキャリア構築が可能です。 ■魅力（2）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競ったり、自店舗で成功した事例が全店舗で展開されるなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。 ■魅力（3）『充実した研修・評価制度で経営者としてのスキルを習得』 入社後、3泊4日で関東事務所で座学やシュミレーション、実店舗勤務の研修を行います。その後も独自の人材育成プログラムにて店舗で調理などを学びながら、仕入れ管理や売上管理、利益率管理など、経営者スキルを学ぶことができます。また、食品衛生管理者など関連する約50種の資格取得をサポート。試験に合格したら取得費用を会社が負担し、手当の支給（規定あり）もあります。
    ＜勤務地詳細＞ 関東地区の「ラーメン山岡家」店舗 住所：関東地区（千葉・茨城・埼玉）で自宅から通勤可能な店舗への配属 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 300万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～280,000円 ＜月給＞ 220,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ■モデル年収例： 760万円（37歳、エリアマネージャー職、4年） 550万円（30歳、店長職、入社2年） 350万円（25歳、店長候補職、入社1年） ※店長：月給37.5～50万円 ※SV:月給60～70万円 ※いずれも年2回の評価で決定 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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株式会社コメダ

ファーストフード関連
愛知県名古屋市東区葵3-12-23
  • 設立 1968年
  • 従業員数 472名
  • 平均年齢 39.1歳
求人情報 全14件
  • 【愛知／尾張】コーヒー工場の製造管理 ※土日祝休／全国に900店舗以上展開中
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    ～「コメダ珈琲店」を全国に900店舗以上展開中／1,000～1,500店舗体制へ向け拡大中～ 珈琲工場の製造管理担当として、全国の「コメダ珈琲店」で使用されるコーヒーの製造・発送や、備品の発送をお任せします。 ■業務詳細： ・「コメダ珈琲店」各店舗から受けるオーダー内容の確認…各店舗に何をどのくらい発送するかを確認します。 ・事務業務・製造サポート…豆を運んだり、発送する品物をトラックに積んだりなど、力仕事も多少発生します。 ・1日分のコーヒーの生産量などを集計し、本社へ連絡…集計結果はシステムで出せるようになっており、難しい作業ではありません。 ■働く環境： 福利厚生が充実しており、定着率もよく、安心して長期的に働くことができます。 ■今後の事業展開： ・「コメダ珈琲店」のFC店舗は900店舗を超えました。 今後は東海のみならず、出店余地のある東日本・西日本を中心としたFC出店戦略を継続するとともに、海外を含めた出店エリアの拡大を通して、1,000～1,500店舗の開発を予定しています。 ・ドミナント的な店舗展開を行っているのが特徴です。喫茶店チェーンの運営事業を営み、個性的な店舗、メニューや独自のフランチャイズシステムを展開しています。 ■コメダ珈琲店の特徴： ・広い駐車場が配置されていることが多く、建物はログハウス調のゆったりとした作りで、自由に読める雑誌や新聞が常時多数用意されていたり、座り心地の良いソファー型の椅子や広めの木製テーブルが設置され、くつろいで頂ける空間となっています。 ・コーヒーそのものを楽しむことに主眼をおいた最近流行りの珈琲専門店のスタイルとは違い、昔からののんびりとしたいわゆる純喫茶に近い雰囲気で客層も老若男女問いません。またオリジナルメニューも多く、シロノワール等の人気のロングセラー商品も多数あります。
    ＜勤務地詳細＞ 尾張工場 住所：愛知県一宮市平島2-6-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 280万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円～250,000円 ＜月給＞ 175,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（5・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【大阪】店舗開発・加盟店開発※コメダHD傘下／全国に950店舗以上展開中
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    ～「コメダ珈琲店」を全国に950店舗以上展開中／1,000～1,500店舗体制へ向け拡大中～ 新規出店に関する業務・フランチャイズ加盟に関する業務をお任せします。 ■業務の特徴： 店舗開発・加盟店開発は対外的な交渉が多いので、外部の色々な方に会うことができ毎日新鮮な気持ちで仕事ができます。店舗開発の業務は、物件を調査し賃料等の賃貸借条件を交渉し、出店する物件を決めることができ、とてもやりがいを感じられます。フランチャイズ加盟の相談では個人の方の創業のお手伝いや会社経営者と共に事業拡大に貢献できる仕事です。 ■今後の事業展開： ・「コメダ珈琲店」のFC店舗は950店舗を超えました。 今後は東海のみならず、出店余地のある東日本・西日本を中心としたFC出店戦略を継続するとともに、海外を含めた出店エリアの拡大を通して、1,000～1,500店舗の開発を予定しています。 ・ドミナント的な店舗展開を行っているのが特徴です。喫茶店チェーンの運営事業を営み、個性的な店舗、メニューや独自のフランチャイズシステムを展開しています。 ■コメダ珈琲店の特徴： ・広い駐車場が配置されていることが多く、建物はログハウス調のゆったりとした作りで、自由に読める雑誌や新聞が常時多数用意されていたり、座り心地の良いソファー型の椅子や広めの木製テーブルが設置され、くつろいで頂ける空間となっています。 ・コーヒーそのものを楽しむことに主眼をおいた最近流行りの珈琲専門店のスタイルとは違い、昔からののんびりとしたいわゆる純喫茶に近い雰囲気で客層も老若男女問いません。またオリジナルメニューも多く、シロノワール等の人気のロングセラー商品も多数あります。
    ＜勤務地詳細＞ 大阪事務所 住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-12-8 新大阪ローズビル9階 勤務地最寄駅：阪急線／西中島南方駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～ ＜月給＞ 300,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（5・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社美味しい料理

ファーストフード関連
大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル10F
  • 設立 -
  • 従業員数 -
  • 平均年齢 -
求人情報 全2件
  • 【名古屋】老人ホームの調理事業管理（課長職）～総合福祉企業ケア21グループ～
    ■業務内容： 連携する老人ホームの給食調理に関して、課長職としてマネジメント業務を中心に担っていただきます。 ■業務詳細： ・各施設の数値管理（売上・経費・仕入・シフト管理など） ・取引先企業との情報交換・関係構築 ・厨房での調理業務 ・人材育成 ■社風： 経営理念に「人を大事にし人を育てる」を掲げ、社歴や年齢部署も気にしないオープンな雰囲気が特徴です。 ■ワークスタイル： 株式会社ケア21グループと同じワークスタイルにより、朝は9時始業。週休2日制で休日はしっかりと休めます。また、グループ会社とも連携が取りやすく、気軽に相談したりしやすい環境です。 ■同社の特徴： 料理人がひとつひとつに真心を込めて手作りしたお料理を適温で配送する「おうちごはん」の食卓便や、お料理を適温で運び、ご家族様に代わって愛着ある食器やお膳への配膳のお手伝いをする「配膳代行サービス」を行っています。
    ＜勤務地詳細＞ 名古屋事務所 住所：愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49 第2宏和ビル2Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 532万円～604万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者のため、残業代はありません。正し法定休日出勤・深夜勤務については割増支給があります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～ ＜月給＞ 400,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルによって検討します ■賞与：年2回 ■管理監督者扱いのため、残業手当は含まない 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【東京/千代田区】老人ホームの調理事業管理（部長職）～総合福祉企業ケア21グループ～
    ■業務内容： 連携する老人ホームの給食調理に関して、部長職としてマネジメント業務を中心に担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略立案、収支管理指導 ・各施設の数値管理（売上・経費・仕入・シフト管理など） ・取引先企業との情報交換・関係構築 ・厨房での調理業務 ・人材育成 ■社風： 経営理念に「人を大事にし人を育てる」を掲げ、社歴や年齢部署も気にしないオープンな雰囲気が特徴です。 ■ワークスタイル： 株式会社ケア21グループと同じワークスタイルにより、朝は9時始業。週休2日制で休日はしっかりと休めます。また、グループ会社とも連携が取りやすく、気軽に相談したりしやすい環境です。 ■同社の特徴： 料理人がひとつひとつに真心を込めて手作りしたお料理を適温で配送する「おうちごはん」の食卓便や、お料理を適温で運び、ご家族様に代わって愛着ある食器やお膳への配膳のお手伝いをする「配膳代行サービス」を行っています。
    ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 700万円～856万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者のため、残業代はありません。正し法定休日出勤・深夜勤務については割増支給があります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～ ＜月給＞ 550,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルによって検討します ■賞与：年2回 ■管理監督者扱いのため、残業手当は含まない 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社きちりホールディングス

居酒屋・バー
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング8F
  • 設立 1998年
  • 従業員数 2140名
  • 平均年齢 27.0歳
求人情報 全5件
  • 【渋谷】飲食店のインテリアデザイナー／福利厚生充実・土日休み・残業20～30h程度
    カフェ・バー・レストラン・フードホール・各種専門店など、他業種他業態のインテリアデザインを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 始めはインテリアデザイン業務からとなりますが、キャリアステップの希望に応じて事業計画やブランドマネジメント（ブランド価値向上の企画立案･推進）までお任せすることもあります。 ・コンセプトに沿った現地調査、ラフプランニング ・事業計画に沿った店舗図面の作成とプレゼンテーション ・設計／施工監理 ・お客様動向やマーケットの変化に合わせた既存店価値向上のためのブラッシュアップ ※使用ソフト…VECTORWORKS（AUTOCADでも可） ■強み： ・現状で24種類106店舗出店しており、今後も多様多種な店舗開発に携われます。 ・インハウスデザイナーとして、商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として働けます。 ・プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。 ・社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。 ・プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、自社開発のみならず、異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。 ■きちりではたらく魅力 （1）時代に応じて変化を続ける会社：積極的に新しいことにチャレンジする社風です。直近では厚生労働省の新しい生活様式に則った 「新居酒屋様式」を提案し、大きな話題となりました。 （2）きちりの将来性：「外食産業の新たなスタンダードの創造」を目指す同社では様々な法人とのコラボを実現しています（法人コラボの事例：健康機器メーカー「タニタ」様、サッカーチーム「湘南ベルマーレ」様、イタリアブランド「Orobianco」様、長野県行政など）。
    ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-17-2 ヒューリック渋谷宮下公園ビル12階 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 予定年収の中に賞与・手当含まれる ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～ 固定残業手当/月：40,000円～（固定残業時間24時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回（業績賞与） ■昇給：年12回（随時評価） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【飲食店の施工管理】未経験歓迎！東証上場／既存店のメンテナンス～新店の施工まで携われる／売上拡大企業
    ■業務内容 カフェバー・レストラン・フードホール・各種専門店など、他業種他業態を立ち上げる施工管理を担当頂きます。 ■業務内容詳細 始めは新店の施工管理や既存店のブラッシュアップをお願いしますが、キャリアステップの希望に応じて事業計画やブランドマネジメント（ブランド価値向上の企画立案・推進）までお任せすることもあります。 具体的には ・店舗設計時にプロジェクトメンバーの一員として施工視点での議論参画 ・設計時のVE（バリュー・エンジニアリング） ・プロジェクトにかかわる施設や諸官庁との調整・書類作成整理 ・工事の施工管理（スケジュール・コスト・クオリティのコントロール） ・既存店のメンテナンスと改善改良 ・関連部署との各種調整 ・施工会社の開拓・信頼関係の構築 ■当社の強み ・現状で24種類106店舗出店しており、今後も多種多様な店舗開発に携われます。 ・施工管理メンバーとして、商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として働けます。 ・プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。 ・社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。 ・プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、自社開発のみならず、異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。 ■きちりではたらく魅力 （1）時代に応じて変化を続ける会社：積極的に新しいことにチャレンジする社風です。直近では厚生労働省の新しい生活様式に則った 「新居酒屋様式」を提案し、大きな話題となりました。 （2）きちりの将来性：「外食産業の新たなスタンダードの創造」を目指す同社では様々な法人とのコラボを実現しています（法人コラボの事例：健康機器メーカー「タニタ」様、サッカーチーム「湘南ベルマーレ」様、イタリアブランド「Orobianco」様、長野県行政など）。
    ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-17-2 ヒューリック渋谷宮下公園ビル12階 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 350万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～ 固定残業手当/月：40,000円～（固定残業時間24時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社共立フーズサービス

ファーストフード関連
東京都文京区湯島3-2-12御茶ノ水天神ビル2F
  • 設立 1998年
  • 従業員数 362名
  • 平均年齢 -
求人情報 全1件
  • 【文京区】レストランの受託営業◇未経験歓迎／プライム上場・共立メンテナンスグループ／土日祝休み◇
    ■職務概要：ホテル・ゴルフ場のレストランや社員食堂・学生食堂の運営受託、直営の飲食店運営など「食」に関するサービスを展開している当社にて、レストランの受託営業・運営管理をお任せいたします。 ■職務詳細： ・企業や学校など、取引先との打ち合わせ ・企画書作成、コンペやプレゼンへの参加 ・新規立ち上げ時の各種フォロー ・現場スタッフのマネジメント、労務・衛生管理など ■業務の特徴： ・ゴルフ場レストランや社員食堂・学生食堂の受託営業から運営管理まで一連の業務を担当します。新規成約の場合は立ち上げも手掛けます。 ・既存顧客の対応が多く、新規顧客については親会社経由での反響営業となりますので飛び込み等はありません。 ・現地まで直接足を運ぶこともあるため、全国出張が発生します。日々の業務は主体的なスケジュール管理が認められておりますので、全国各地を巡る楽しさも味わえる環境です。 ■組織構成： 現在2名が在籍しております。（40代男性） 入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。先輩社員がサポートしますので、営業未経験でもご安心ください。 ■会社・求人の魅力： ・ビジネスホテル『ドーミーイン』を中核に寮やリゾートホテル、シニア住宅など「食・住・泊」をテーマに多彩な事業を展開する東証プライム上場企業・共立メンテナンスを親会社に持ち、グループの中でも「食」を請け負うのが当社です。共立リゾート各施設の調理を受託するホテル事業、保養所・ゴルフ場レストラン・社員/学生食堂を運営受託するコントラクト事業、直営の飲食店舗経営を行う外食事業の3部門を展開しています。 ・コロナ禍以降、業界全体は厳しい状況に置かれていますが、当社はその中でもグループ力を活かしながら成長を模索しています。近年はゴルフ場に力を入れており、今年度も新たに4～5棟の新規現場立ち上げの予定です。外部からの受託も行い着々と事業拡大を果たしており、経営は安定しています。 ・本部での管理業務となるため、カレンダー通りの土日祝日休みが基本です。休日出勤になった場合でも必ず振替休日を取得いただきます。上場企業グループとして労務管理を徹底しておりますので、安心して長期就業いただくことが可能です。
    ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区湯島3-2-12 御茶ノ水天神ビル2F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
    ＜予定年収＞ 400万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,000円～ 固定残業手当/月：46,000円～（固定残業時間27時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：業績により決算賞与あり（年1回） ※経験・前職給与・能力を考慮の上で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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株式会社フジオフードシステム

居酒屋・バー
本社：大阪府大阪市北区菅原町2-16 FUJIO BLDG.
  • 設立 2012年
  • 従業員数 -
  • 平均年齢 -
求人情報 全1件
  • 店舗スタッフ・店長候補／残業13h未満／業態チェンジ可
    各店舗での接客業務、調理業務、マネジメント業務をお願いします。 特に、一緒に働くパートナーさんがイキイキと楽しく働ける職場環境づくりが一番の仕事です。 具体的には… ―――――― 【接客業務】 ■開店・閉店作業 ■お客さまのお迎え・お見送り ■電話応対 ■レジ業務 ■料理の配膳 ■店舗清掃 など 【調理業務】 ■食材の発注・検品 ■料理の仕込み ■調理、盛り付け ■キッチンの衛生管理 など 【マネジメント業務】 ■シフト作成 ■棚卸 ■人材育成 ■水光熱費・食材費管理 ■売上計画作成 など ＼トレーナー指導の下、研修を行います！／ 入社後は会社から認定された育成トレーナーがついて、お店のメニューやルールについて、実際に業務を行いながら、丁寧に指導をしていきます。どんなベテラン社員も、最初は慣れないことに失敗も重ねています。経験を積むことで、全員がそれぞれに活躍していけるので、焦らずじっくり覚えていきましょう。わからないことはすぐに質問してください♪ ＼定期面談を実施しています／ お客さまにご満足いただけるサービスを提供するためには、社員がイキイキと向上心を持って働ける環境をつくること。そのために、当社では、人事担当者に相談できる定期面談を実施しています。一人ひとりの成長を細やかにサポートする環境を整えています。 ＼仲間と一緒に気持ちのいい職場を創りましょう／ 一人ひとりが店長のつもりで、パートナーも社員も、全員がイキイキと楽しく働けるよう、現場の雰囲気づくりを大切にできる方にご入社いただきたいと考えています。 ※パートナーとは、当社のアルバイト・パートさんのことです。 ★マネジメント経験のある方は… 早期に店長業務（数値管理、人材育成など）に就く事も可能です！経験とスキルに応じて最適な業務をお任せします。
    ＜転勤なし＞＜勤務地を希望を考慮します＞ 【希望を最大限考慮します！】 「地元でずっと働きたい」 「新しい土地で挑戦したい」 といった相談もOKです！ 【業態チェンジも可能】 「キャリアアップのために、別ブランドの店舗で働きたい！」「引っ越しのため、この店舗で働きたい！」そんな希望もOK！ あなたのライフプランに合わせて働く場所を考慮します。 【出店エリア】 東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、茨城県、群馬県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、滋賀県、和歌山県、岡山県、広島県、愛知県、三重県、静岡県、岐阜県、高知県、徳島県、福岡県、大分県、熊本県、佐賀県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県 【展開ブランド】 ◆まいどおおきに食堂 ◆串家物語 ◆つるまる（つるまる饂飩・鶴丸饂飩本舗） ◆かっぽうぎ ◆喫茶店 ピノキオ ◆天麩羅　えびのや ◆さち福や ◆デリス タルト&カフェ ◆フジオ軒 ◆ハニーミツバチ珈琲 ◆かつかつカレー888 ◆はらドーナッツ　　　など ※詳細は当社HPをご覧いただけますと幸いです。
    ◆関東エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉) 月給26万円～32万円＋業績給＋諸手当 ※上記月給には固定深夜残業代月2万円＋固定地域手当月2万円を含む ◆関西エリア(上記関東エリア以外) 月給24万円～30万円＋業績給＋諸手当 ※上記月給には固定深夜残業代月2万円を含む 【研修（試用）期間中の給与・待遇について】 研修（試用）期間：最長6カ月 ★店長実務を学ぶ研修期間（3カ月～6カ月／延長短縮有） 関東：月給24万円～＋諸手当 関東以外：月給22万円～＋諸手当 ※上記金額は各最下限（経験者は研修中給与も優遇） ※両エリアとも固定深夜残業代・その他処遇は本採用と同様 ※日中（6：00～21：59）に発生した残業については、1分単位で全額支給(全エリア共通) ※深夜（22：00～5：59）の残業代は、固定深夜残業代として、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、一律（定額）月2万円支給/超過分別途支給(全エリア共通) ※経験や能力を考慮の上、別途優遇（相談に応じます）
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