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[職種]企画・管理　

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    3ページ：職種【企画・管理】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 12,112 社中 101〜150 社を表示

    Sansan株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージ28F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 2,014名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全124件
    • 【渋谷／リモート可】契約審査・法務オペレーション改善担当◆東証プライム上場／SaaS展開企業
      • NEW
      ■組織のミッション： ビジネス法務グループでは、事業成長のスピードを維持できるように、契約や取引に関する適切なリスク判断を行い、事業部門が安心して意思決定できる状態をつくることをミッションとしています。 日々発生する契約審査・契約作成を通じて事業活動を支えるとともに、事業部門と連携しながら、拡大していく契約・プロジェクト数に対応できる審査体制を築いていくことを目指しています。 ■業務内容： 当社では、法務業務を主に3つの役割に分けています。サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務担当、取締役会や株主総会などを担う商事法務担当、特許・商標・グローバル法制などへの対応を担う知財法務担当です。 ※本ポジションは、このうちビジネス法務における以下の業務を担います。 ■具体的な業務内容： ・各部門が締結する契約の審査・作成（契約書レビュー、ドラフティングなど） ・セキュリティチェックシートへの対応 ・事業部門と連携したリーガルデザイン・業務プロセス設計 ・審査基準や業務フローのPDCAを回す業務改善 ・日々の審査対応を主軸としながら、事業部門と連携し、AIを活用した業務プロセスの設計や改善にも携わります。 ※将来的には、新機能・新プロダクトの立ち上げに伴う業務プロセス構築対応など、プロダクト関連の業務に関わる可能性もあります。 ■開発環境、使用するツールなど： Slack、Notion、Claude、Gemini、その他 ■組織構成： ビジネス法務グループは、マネジャー、事務担当含め10名以下で構成されています。 ■魅力： ◎市場を創る当社だからこそ、先例がない中で自主的に考え、クリエイティブに事業推進に貢献できる環境です。 ◎目まぐるしく変化するデータビジネスの世界において、ビジネススキームや法務的な潮流を作る醍醐味があります。 ◎海外子会社の販売支援、海外ユーザーとの契約交渉など、グローバルな法務業務を経験できます。 ◎契約数・プロジェクト数の増加に対応する中で、AIツールなどを活用した業務改善に裁量を持って取り組んでいただきます。 ◎将来的には新機能・新プロダクトの立ち上げに関わる法務対応など、担当領域を広げていける可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ28F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 743万円～921万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～502,000円 固定残業手当/月：111,000円～138,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 516,000円～640,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（1月／7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 労務オペレーション企画／2000名超規模の給与社保・業務フロー見直し・仕組化等／年収743万～
      ■□東証プライム上場／制度変更やAI活用に対応し続ける高度な労務オペレーションを経験／日本からSaaSを海外展開する成長企業■□ ■業務内容： ・給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。 ■業務詳細： ・勤怠、給与計算、社会保険手続き ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・各種労務相談など ・業務改善など ※日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。 ■本ポジションの魅力： ・2000名超規模×速いスピードで給与計算を担う希少な環境 ・制度変更やAI活用に対応し続ける高度な労務オペレーションを経験できる ・新制度導入時に税務・給与観点で企画側へ提案・支援が可能 ・実務と改善を両立し、労務プロとして専門性を高められる環境 ■組織構成： ・労務グループは約10名で構成されています。 ・入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。 ■開発環境、使用するツールなど： ・Slack、Google スプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行 ■当社について： ・「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるAXサービスを提供しています。主なサービスとして、ビジネスデータベース「Sansan」や名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」、データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」を国内外で提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ28F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 743万円～921万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～502,000円 固定残業手当/月：111,000円～138,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 516,000円～640,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（1月／7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ビジョナル株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区渋谷2-15-1
    • 設立 2020年
    • 従業員数 2,808名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全3件
    • 【週2在宅】特許スペシャリスト◆裁量大◆事業成長に向けた知財活用◆プライム上場／ビズリーチ展開G
      • NEW
      【特許スペシャリスト／ビズリーチを展開するビジョナルグループ／急成長を続ける多角的な事業展開】 ■当社について Visionalグループでは「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 ■法務室 知的財産グループについて 「事業のための知財」を理念に、事業成長を目的とした知財戦略を推進する組織です。法務室のMissionである「法の力であらゆる可能性を実現する」のもと、3名体制で10以上の事業を支援し、専門知識を活かして事業の実現したい未来と成長に貢献しています。 ■仕事内容 特許出願・権利化を中心に、以下のような知財業務全般をご担当いただきます。 ・事業ごとの知財戦略の立案・実行 ・発明発掘、特許出願、中間処理 ・他社特許調査・分析 ■魅力・やりがい ・成長事業から新規事業まで、さまざまな事業フェーズの知財活動に携わることができる ・裁量をもって、主体的に知財活動を企画・実行できる ・まだまだベンチャー気質が色濃く、経営層や事業との距離が近い環境で、知財活動を行うことができる ・現在は週に3回の出社、2回のリモートワークですが、午後出社や、夕方退社など、柔軟に勤務可能 ・全社平均残業時間20時間以内と、ワーク・ライフ・バランスがとれる環境 ■はたらき方/環境 ・週3日出社、週2日リモートのハイブリッドワークを採用しています。 ・平均残業時間は月10~20時間で、有休取得も積極的に推奨しています。 ・子育て中の社員が多数在籍し、ライフイベントとの両立が可能です。 ・チャットツールや最新の管理システムを導入し、効率的な業務を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-15-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,717円～544,761円 固定残業手当/月：104,800円～170,239円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,517円～715,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 賞与：年2回（4月/10月）　 ※1回あたりの基準賞与額：月例給1か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】人事労務メンバー◆プライム上場◆フルフレックス／急成長IT企業≪ビズリーチ展開G≫
      • NEW
      【プライム上場／Visionalグループ／人事労務のスペシャリストを目指す／急成長を続ける多角的な事業展開を、労務の側面から支える重要度の高いポジション】 ■会社説明 Visionalグループは「新しい可能性を、次々と。」をミッションに掲げ、産業のDXを推進しています。主力事業の「ビズリーチ」をはじめ、HR Tech、SaaS、物流、サイバーセキュリティなど、多岐にわたる領域で事業を展開しています。社会に新しい価値を提供し続けるため、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げやM&Aも積極的に実施しています。常に変化を恐れず、進化し続ける組織であることを大切にしています。 ■仕事内容 各グループ会社の労務業務のうち、経験に応じた領域を担当します。将来的にはマネジメントへの参画も可能です。 ・入退社手続き、雇用契約、出向管理等の人事管理 ・給与計算、賞与計算、社会保険手続きの対応 ・勤怠管理システムの運用および各社との調整 ・就業規則の整備、法改正への対応、制度運用支援 ・副業申請の管理フロー運用や福利厚生制度の企画 ・衛生委員会事務局、休職・復職支援などの厚生業務 ・人事システムの導入、運用管理およびデータ整備 ■魅力・やりがい 「カオスを整え、きれいな水を流し続ける」ことが醍醐味です。異なるフェーズの事業会社を横断的に支援するため、汎用性の高い労務知見が身につきます。業務プロセスの標準化や効率化に携わる機会も豊富です。また、平均残業20時間以下、フルフレックス制度の導入など、専門性を高めつつ私生活も大切にできる環境です。 ■所属組織の説明 人事労務室は、多様なバックグラウンドを持つプロが集まる組織です。現在は約17名のメンバーが在籍し、各事業部や社外の社労士法人と密に連携しています。チーム内ではチャットツールを活用し、知見の共有や相談が活発に行われるオープンな社風です。中途入社者も多く、互いの専門性を尊重し合いながら、質の高いアウトプットを目指す文化が根付いています。 ■はたらき方／環境 週3日出社と週2日リモートのハイブリッドワークを導入しています。有休取得も推奨しており、子育て中の社員も多く活躍しています。効率的な業務運営を推進する最新のシステム環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-15-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,717円～539,585円 固定残業手当/月：104,800円～174,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,517円～714,285円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 賞与：年2回（4月/10月）　 ※1回あたりの基準賞与額：月例給1か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メルカリ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー18F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,752名
    • 平均年齢 33.5歳
    求人情報 全2件
    • 【東京】税務スペシャリスト
      【組織・チームのミッション】 メルカリは日本発の企業として、世界に通用するコーポレート体制の構築を目指しています。2018年6月にマザーズに上場し、社会の公器としても、質の高いコーポレート体制を築くために、税務に寄せる期待は、日々高まりをみせています。各国へのマーケットプレイス事業への進出強化に伴い、社内の経営陣や各部門の意思決定を国際税務の知識・経験を基にサポートし、組織をドライブさせ、これまでの正解や仕組みにとらわれず、常に最善の答えを出し続けることのできる仲間を募集しています。 【業務内容】 ・税務申告書の作成 ・各種会計・税務論点の検討 ・税務調査対応 ・その他会計・税務業務全般 （適性、志向性により以下業務もアサインの可能性がございます） ・新規プロジェクトの税務アドバイザリー ・海外子会社税務担当者とのコミュニケーション ・移転価格文書の作成（マスターファイル・CbCR・ローカルファイルの作成等） ・海外会社との取引における国際税務アドバイザリー 【本ポジションの魅力】 <ユニークなチャレンジ> メルカリでは事業フェーズや組織規模が目まぐるしく変化しています。2024年4月には新しいスポットワークビジネスであるHalloをローンチさせ、今後もメルカリビジネスのグローバル化を推進中です。以前にも増して国内外の税務に関する判断が重要になっています。メルカリが社会から信頼され、将来的に世界で成功するためには、より複雑な取引に対応し戦略的な提案ができる税務を目指し、我々自身がどんどん変化していく必要があります。そのような挑戦は他の企業では味わうことができないことだと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー18F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,151,628円～6,463,620円 固定残業手当/月：121,631円～189,365円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 467,600円～728,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ミマキエンジニアリング

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    長野県東御市滋野乙2182-3
    • 設立 1975年
    • 従業員数 1,983名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全44件
    • 【長野・東御市】総務担当～施工管理経験の方歓迎／年休120日以上／残業約30H程度／東証プライム上場
      • NEW
      ～自然と都市が融合する長野でワークライフバランス充実・軽井沢まで30分／役職定年なし～ ■業務内容： ・長野本社をはじめ、国内外にある関連施設・子会社に関わる庶務/事務をお任せします。 ・本社、国内G会社の設備点検や増改築などの業者対応(業者選定、コンペ、工事立ち合い含む) ・上記の情報管理を含む計画の立案、修正、完了報告及び官公庁書類の作成など ・文書や印章/固定資産・備品、消耗品などの管理 ・保安・防災業務 ・会社行事(株主総会含む)、イベントの運営業務 ※国内の出張あり ※緊急対応や工事立ち合いなどで休日出勤の可能性あり ■組織構成： ・総務担当は約10名の組織になります。20～50代までバランスよく所属している組織です。総務は業務範囲が多岐に渡りますので、それぞれで役割分担をしつつお互いをフォローしながら業務を進めています。 ■企業の特長： ・東証上場メーカー/産業用特殊プリンターで多数の特許・高いシェアを獲得 ・広告看板、工業製品、衣料品の3つの市場で産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタを独自開発し世界へ販売 ・連結売上高の約75％を海外で獲得するといったグローバルな事業展開 ・顧客の声を重視したマーケットイン型の製品開発を採用 ■製品の魅力 ・同社は「水と空気以外にはプリントできる」という理念のもと、様々な産業用プリンターを開発・販売しています。 ・広告物などに用いられる紙や看板はもちろん、服・樹脂・金属など様々な「モノ」に印刷できるプリンター、最先端のUVプリンタ技術を活用した3Dプリンターを開発しています。 ・エンドユーザー視点での製品開発を進めているため、競合メーカーと比較しても多品種・少ロットに対応できる圧倒的な製品ラインナップを保有し、顧客の様々な印刷ニーズに応えることができ、業界トップシェアを獲得しています。 ■技術の魅力： ・プリンター機器に関する性能開発はもちろん、独自のソフトウェア開発／インク技術開発も進めており、UV硬化インクなどを用いたUVプリンタ技術では業界トップクラスの特許を保有しています。 ■経営の魅力： ・市場トレンドや顧客ニーズの急速な変化に対応し、迅速な意思決定を行っています。市場の変化やニーズをしっかりと組み込んだ経営計画を立案・実行しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県東御市滋野乙2182-3 勤務地最寄駅：しなの鉄道線／滋野駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～400,000円 ＜月給＞ 220,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、評価により決定するため、上記記載年収よりも上下する可能性があります（役割業績主義人事制度）。 ■給与：月給制 ■その他手当：営業手当、地域手当 賞与　2025実績　6.83ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【富山・砺波市】工場長候補◆製造ラインの統括／管理会計の導入◆プライム上場企業◆年収1000万円～◆
      ～地場優良企業／産業用大判インクジェットプリンタやカッティングプロッタで国内売上トップクラス～ ※ご入社後、株式会社砺波製作所に在籍出向していただきます。 ■業務内容 出向先の砺波製作所にて、工場長候補として板金・溶接などの金属加工工場のマネジメント全般をお任せします。 プレイングとして技術を示しつつ、管理会計の導入や組織改革を牽引するポジションです。 ■具体的には… 主にミマキグループのプリンター用金属部品加工(板金・溶接・焼き付け塗装)を行う製造ラインの統括をお任せします。 具体的には、生産工程の最適化や労務管理、管理会計導入によるコスト適正化や収益改善、本社との連携強化を推進します。 自らも加工のプレイングとして技術を示しつつ、100名規模の組織マネジメントを行う、経営層に近い会社の中核を担うポジションです。 ■出向先について ・株式会社砺波製作所 ・勤務地：富山県砺波市矢木636 ・事業内容：当社は1,000トン、400トンプレス機を主力とした塑性加工を機軸に、 各種産業機械、自動車（大型バス、中型バス）車体部品、建設機械、重電向けセルプレートの板金加工組付けから、 MC、NC機械による精密加工、さらにこれらの加工を複合し、 Ｘ線透視撮影台、ガラス繊維巻取機、走行用減速機、工作機械、立体駐車場用減速機、芝管理用機械および農業機械等アッセンブリまで独自の複合加工機能を有しております。 変更の範囲：当社業務全般/会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む
      ＜勤務地詳細＞ 砺波製作所・本社 住所：富山県砺波市矢木636 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：海外、国内を問わず当社の定める事業所/会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：531,000円～637,000円 ＜月給＞ 531,000円～637,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：6.83か月(業績により変動有) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社デジタルハーツホールディングス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティビル41F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,759名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【英語活用◎／ポテンシャル可】事業開発（M&A/アライアンス推進）※東証プライム上場◆年間休120日
      ～ゲームデバッグ業界トップシェアのグローバル企業／東証プライム上場／ポテンシャル採用～ ●グローバルM&A戦略・アライアンス推進立案 ●CEO直下で経営意思決定に近い距離で業務推進可能 ●新規M&A/アライアンス推進業務から事業成長フェーズ迄見ることが可能 ■業務内容 入社後は、M&A案件（買収後のPMIや新規案件の検討）、提携先・投資先との協業推進、事業モニタリングなど、事業開発に関わるアシスタント業務を中心に担当いただきます。実務を通じて経験を積みながら、段階的により主体的な業務へとステップアップしていただく想定です。 ≪具体的な業務内容≫ アシスタント業務からスタートしますが、習熟度や意欲に応じて、将来的には主体的に案件を担い、事業開発の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■当初想定業務内容（アシスタント業務） ・買収企業におけるPMI推進に関する事務局業務および管理会計業務 1.PMI進捗管理、課題整理、各種資料作成 2.管理会計データの収集・整理、予実管理 ■投資先企業との協業推進および業績モニタリング業務 1.業績数値・KPIのモニタリング 2.ステアリングコミッティに関する事務局業務（資料作成・進行管理等） ・進行中および新規M&A・投資案件に関する実務サポート 1.企業分析（事業・財務・市場リサーチ） 2.Valuation(企業価値評価)関連業務 3.契約関連業務 4.Due Diligence（デューデリジェンス）業務 ■魅力 1.未経験からM&A・事業開発に挑戦できるポジション 育成を前提としたポテンシャル採用のため、実務経験がなくても事業開発領域にチャレンジできます。 2.CEO直下組織で、経営に近い視点・意思決定プロセスを学べる 経営層と近い距離で業務に携わることで、事業・財務・戦略を横断した視点を身につけることができます。 3.エンターテインメント・ゲーム業界に強いネットワークを活かした多様な案件　業界における豊富な実績と幅広いネットワークを背景に、M&A、アライアンス、投資など多様な案件に関わる機会があります。 4.将来的に海外拠点での勤務機会もあります（英語力は入社時必須ではありません） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める営業所
      ＜予定年収＞ 400万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～7,500,000円 ＜月額＞ 333,333円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 上場持株会社の経理業務 (連単決算、税務、業務改善等)◆東証プライム上場◆年間休日120日
      ■連結決算／税務／開示／業務改善／M&A支援／上場持株会社／経理スペシャリスト■ 上場持株会社の経財部にて、連結・単体決算や税務、業務プロセス改善を担うスペシャリストポジションです。実務の中核を担いながら、専門性をもって組織全体の経理レベルを引き上げる役割を期待しています。 ■採用背景 組織体制強化に伴う増員募集です。管理職とジュニアスタッフの間に立ち、実務と専門知見の両面でチームを支える人材を求めています。 ■業務内容 経営管理本部 経財部 経理グループに所属し、上場持株会社である同社および主要子会社の決算・税務業務を中心に担当します。具体的には、連結決算、持株会社および主要子会社の単体決算、開示資料作成をはじめ、監査法人対応や税理士との連携による税務業務を担います。 定型業務に加え、M&Aに伴う連結・税務・監査観点でのデューデリジェンス補佐など、非定例かつ専門性の高い案件にも関与します。業務上は経営管理本部長、副部長・グループリーダーと連携しながら、管理職の補佐役として業務品質の向上やプロセス改善を推進。ジュニアスタッフに対しては、実務を通じた知見共有やレビューを行い、経理ノウハウの定着に貢献することが期待されます。 ■業務の魅力 ・連結、税務、開示、M&A支援まで幅広い経理領域を経験可能 ・管理職ではない立場で、専門性を軸に組織へ影響を与えられる役割 ・定型業務に留まらず、難易度の高い非定例案件に関与できる環境 ■働く環境 経理税務に専門性を持つ管理職1名、上級スタッフ1名、ジュニアスタッフ3名で構成された組織です。少数精鋭の体制で、役割分担と連携を重視しています。 ■働き方 ・業務状況に応じてリモート勤務、フレックス勤務が可能 ・初台オフィス勤務（東京オペラシティ） ■キャリアパス パフォーマンスに応じて管理職への昇進機会があります。また、経理・計数管理関連部門への異動や、グループ会社への出向など、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 デジタルハーツホールディングスは、エンターテインメント領域を中心に事業展開する上場持株会社です。グループ経営を支える経財部門として、経営に近い立場で専門性を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41階 勤務地最寄駅：京王新線線／初台駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＩＸＩ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア36F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 1,645名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全49件
    • 【渋谷】インハウスローヤー◆高度な法務案件をお任せ／プライム上場／在宅＆フレックス有
      • NEW
      ◆◇難易度の高い高度な法務案件をお任せ／黒字経営継続・自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモート・フルフレックスで柔軟な働き方が叶う環境◆◇ ■業務概要： インターネット業界ではビジネス環境の変化が激しく、特に当社では『コミュニケーション』を軸とし幅広い事業に挑戦し続けております。法務部では知識のアップデートに励み、挑戦し続ける事業に適切な法的支援を提供するとともに、時に事業部と一体になり事業を推進していく必要があります。 ■業務内容： ・MIXI本社が抱えるサービス及びMIXIグループの事業で日常的に生じる法務業務（法律書面のドラフト、レビューや利用規約の作成等） ・M&A案件における法律書面のドラフト、レビュー（PMIに関連する法務業務も含む） ・MIXIグループが挑戦する海外でのビジネスに関連する法的支援・法務業務 ・MIXIグループが挑戦する国内における新規事業に関連する法的支援・法務業務 ■ポジションの魅力： ・MIXIが抱えるサービス（モンスターストライク、コトダマン、家族アルバムサービスみてね、TIP STAR等）で日常的に生じる法務業務を扱うことができる ・MIXIグループ（チャリロト、千葉ジェッツ、FC東京等）に法的支援を通じて携わることができる ・MIXIグループ全体に関わるガバナンス体制の構築に関連する業務（各種規定の整備、研修資料の作成等）に携わることができる 【会社概要】 MIXIは、1997年にIT系求?情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を?み出し続けてまいりました。 2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。 今後も既存事業の拡?、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,008万円～1,512万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：493,520円～767,840円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：171,480円～257,160円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 720,000円～1,080,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ※その他固定手当て詳細：ライフプラン手当 ■給与改定：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】事業成長・推進支援◆事業戦略に沿った戦略策定・実行◆プライム上場／在宅＆フレックス有
      • NEW
      ◆◇黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／「モンスト」や「みてね」など仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実◆◇ ■募集概要： 当部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、 投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。 そのなかでも事業推進グループでは、社内外のリソースやアセットも活用しながら、支援事業の目標値やKPI達成を目指し、事業成長を支援することをミッションとしており、今回は、広範囲に渡る事業成長をサポートできる方を募集しております。 ■業務内容： ◎事業戦略に沿ったマーケティング戦略～コミュニケーション戦略の策定及び実行 ◎競合／市場調査／ユーザー分析を基にした事業戦略の立案、言語化 ◎マーケティング施策の実行体制の整備、および、プロジェクトマネジメント業務 ◎事業における目標値の設計管理（OKRやKPIを設定し、定期的なパフォーマンスレビューの実施） ◎社内外のステークホルダーとの連携及び調整　 ■業務の特徴： 担当する事業・サービスの状況に応じて比重が高くなる業務/低くなる業務もあります。 支援先の事業成長をゴールに、マーケティングコミュニケーション領域だけでなく、顧客理解、課題の特定、解決策を検討、支援先担当者、プロジェクトメンバーと協業しながら、広義の課題解決のために業務推進していただくことを期待しています。 ■担当サービス例： ◇"新しい遊び方"を通して市場成長を牽引しうるスポーツ領域の事業支援 ◇既存事業のアセットを活用してマネタイズを加速させるライフスタイル領域の事業支援 ◇子会社経営戦略の立案・改善及び実行支援 ◇社内外の事業の健全な運用と成長を促進するモニタリング支援 MIXIの新規事業、各プロダクト、グループ子会社の全体パフォーマンスの向上をベースに、グループ全体のアセットを熟知する部署だからこそ実現可能なグループ横断の事業支援・実行を担う部署です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社が定める国内または国外の事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 840万円～1,302万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：402,080円～653,520円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：142,920円～221,480円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 600,000円～930,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：ライフプラン手当として 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社テノ．ホールディングス

    人材派遣
    福岡県福岡市博多区上呉服町10-10呉服町ビジネスセンター5F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 34名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全3件
    • 【呉服】人事・労務／スタンダード市場上場企業◎保育・子育て支援サービス多角的に事業展開
      ～スタンダード上場企業◎土日祝休みといった働きやすい環境×経験を活かして挑戦できる×出産・育児・介護と仕事の両立支援を事業として体現している～ ■職務内容: 人事 労務領域のプロフェッショナルとして、各グループ会社と連携しながら職務遂行をしていただきます。経験や志向に応じて、担当業務を決定いたします。 ＜労務＞ ・グループ会社職員の入退社手続き ・産育休 傷病 労災 退職金など各種労務手続き ・給与計算 勤怠管理 ＜制度運用＞ ・現場 管理職からの労務相談対応 ・評価 等級 賃金制度などの人事制度運用 ・組織改編やM&Aに伴う制度統合 規程整備 ・健康経営の施策立案 推進 ＜採用・研修＞ ・バックオフィス領域の新卒 中途採用 ・研修制度の企画　運営 ＜ツール運用＞ ・人事 労務関連ツールの導入 設定 社内説明会 ・ツールベンダーとの打ち合わせ 運用推進 ■ポジションの魅力: M&Aや組織改編に伴うPMIや制度統合に携わることで、経営目線を持った人事として成長できます。 労務 制度 採用 研修 ツール導入まで網羅的に経験できるため、市場価値を高めたい方にも最適です。 労務・制度・採用・研修の“オールラウンド人事”へ成長できる環境ですので、グループ会社横断の業務により、スケールの大きい人事を経験点は当社ならではの魅力です。 ■企業の特徴/魅力 当社は「手のぬくもりで、安心できる社会を創造する」をパーパスとして掲げる一方、創業以来の理念である「女性のライフステージを応援する」想いを大切にしています。 男女平等が進む中でも、女性のキャリアや活躍には依然として課題があるとの認識から、ライフステージに寄り添ったサービスを通じて、女性が自分らしく働ける環境づくりを支援しています。 また、その支援は女性本人にとどまらず、パートナーや家族など周囲の人々へと広がり、女性の活躍が社会全体の活性化につながるという考えを根底に据えています。 社長のインタビュー記事https://www.teno.co.jp/ja/news/news-information/COPY-news-information20251212.html 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター5F 勤務地最寄駅：地下鉄箱崎線／呉服町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,400円～253,100円 その他固定手当/月：24,000円～44,000円 ＜月給＞ 223,400円～297,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他手当/月の内訳 （1）職務手当　20,000円／月 （2）その他固定　4,000円／月 （3）役職手当　0～20,000円／月 ※役職手当は採用時のスキルに応じて役職や支給金額を決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【呉服】経理／スタンダード市場上場企業◎保育・子育て支援サービス多角的に事業展開
      ～スタンダード上場企業◎土日祝休みといった働きやすい環境×経験を活かして挑戦できる×出産・育児・介護と仕事の両立支援を事業として体現している～ ■業務概要： 本ポジションは、テノ．グループ全体の会計業務を担当する経理職です。子会社6社および孫会社3社を含むグループ全体の経理業務を支え、ご活躍いただく方を募集いたします。スキルやご経験に応じて、担当する具体的な業務内容を決定いたします。 ■業務詳細： 主に「会計業務」を担当していただきます。 ・仕訳起票業務 ・決算業務（年度決算、四半期決算、月次決算関連業務） ・債権管理 ・請求業務 ・その他資料の作成、整理 ・M＆Aに関連するPMI対応 ・開示業務（決算短信・有価証券報告書） ・税務申告書作成 ・監査法人対応 ・税理士法人対応 ■組織構成：7名平均年齢：30代～50代の方が在籍しております。 ※本ポジションは、将来的には管理職にも目指せるポジションになります。 ■企業の特徴/魅力 当社は「手のぬくもりで、安心できる社会を創造する」をパーパスとして掲げる一方、創業以来の理念である「女性のライフステージを応援する」想いを大切にしています。 男女平等が進む中でも、女性のキャリアや活躍には依然として課題があるとの認識から、ライフステージに寄り添ったサービスを通じて、女性が自分らしく働ける環境づくりを支援しています。 また、その支援は女性本人にとどまらず、パートナーや家族など周囲の人々へと広がり、女性の活躍が社会全体の活性化につながるという考えを根底に据えています。 社長のインタビュー記事https://www.teno.co.jp/ja/news/news-information/COPY-news-information20251212.html 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター5F 勤務地最寄駅：地下鉄箱崎線／呉服町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,200円～253,100円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：24,000円～44,000円 ＜想定月額＞ 260,200円～297,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 「その他固定手当/月」の内訳 （1）職務手当　20,000円／月 （2）その他固定　4,000円／月 （3）役職手当・・・0～20,000円／月 ※役職手当は採用時の能力スキルにより決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エレコム株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1
    • 設立 1986年
    • 従業員数 829名
    • 平均年齢 36.9歳
    求人情報 全33件
    • 【長野・部長職】家電開発（開発マネジメント／プロダクト管理）◆テスコム電機（株）へ出向
      • NEW
      ～パソコン周辺機器業界シェアNo.1／売り上げ好調／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定～ ■仕事内容： ・理美容・調理家電開発における企画開発チーム横断のマネジメント（複数チームの進捗・課題・優先度付け） ・商品開発におけるプロダクト管理の統括（仕様・コスト・品質・日程の統括） ・OEM/ODM案件を含む開発推進の統括（社内外調整、ベンダー/委託先コントロール） ・経営層への報告・説明・調整（状況整理と打ち手提示） ■エレコム株式会社の特徴・魅力： （1）事業・商品の特徴 ・エレコムは約20,000点もの商品を取り扱っています。その需要の幅広さはPC周辺機器だけでなく、オーディオ分野やヘルスケア分野においてもユーザーに新たな「価値観」や「快適さ」を提供しています。また、商品数に加えて機能性や使いやすさを「デザイン」をもとに追求することで、国内外から高い評価をいただき毎年デザイン賞を多数受賞しています。 （2）事業優位性 ・PC周辺機器、デジタル機器関連製品を取り扱う国内トップクラスのメーカー。マウス、スマートフォン・タブレット関連製品、オーディオ関連製品など10分野で国内販売数第1位を記録しています（「BCN AWARD 2024」より）。そして今、国内だけでなく海外においてもシェアNo1を目指し、グローバル展開を積極的に行っています。 （3）社風 ・失敗しても成功するまでとことんやり続けるのがエレコムの社風であり、社員たちに根付くマインド。諦めず何度も挑戦し仕事をやりぬいた後には、確かな成長を実感できます。 ■テスコム電機（株）について： ・「キレイをつくる」会社です。 美容と健康をキーワードに、1965年に創業し、美容器具をはじめ、調理器具、健康器具の開発、製造、販売に取り組んでいます。 ・エレコム（株）技術開発部で採用を行い入社直後からテスコム電機（株）商品開発部へ出向いただきます。 ※管理職（部長想定）での採用募集です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ テスコム電機(株)松本工場 住所：長野県松本市和田4217-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～866,666円（15分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験、適性に応じて決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（6月）※実績3ヶ月 ■手当：地域手当※職種/配属先により異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／淀屋橋駅】経理関連業務／関係会社管理強化（チームリーダー候補）プライム上場／エレコムグループ
      ～パソコン周辺機器業界シェアNo.1／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定／IT関連だけでなく、オーディオ、ヘルスケア、通信、社会インフラなど、さまざまな分野を通して新しいライフスタイルを提供！～ ・当社グループの経理関連業務の推進を担うチームリーダークラスのポジションです。M&A等も含めて大きく経営が舵を切る中、経理の立場から経営に関与し、企画～クローズまで主体的に推進できる環境です。特に、グループ関係会社の管理体制強化をミッションとし、経理部内のキーマンとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ※ご経験に応じて、下記業務のいずれかまたは複数を担当いただきます。 ・業績管理報告（役員・取締役会報告／経営陣とのコミュニケーション） ・管理会計対応（予算管理／部門管理／管理会計設計） ・グループ会社経理マネジメント（方針共有／経理業務サポート／関係会社管理の強化） ・制度会計対応（財務会計決算・税務・連結決算など） ・取引業務フロー調整／社内システム整備／経理まわり社内ルール整備 ■募集背景： ・グループ会社を含めた業績管理報告業務の適切な会計報告体制を構築するため、関係会社管理を担える新たなチームリーダークラス人材を募集します。 ■エレコム株式会社の特徴・魅力： （1）事業・商品の特徴 ・エレコムは約20,000点もの商品を取り扱っています。その需要の幅広さはPC周辺機器だけでなく、オーディオ分野やヘルスケア分野においてもユーザーに新たな「価値観」や「快適さ」を提供しています。また、商品数に加えて機能性や使いやすさを「デザイン」をもとに追求することで、国内外から高い評価をいただき毎年デザイン賞を多数受賞しています。 （2）事業優位性 ・PC周辺機器、デジタル機器関連製品を取り扱う国内トップクラスのメーカー。マウス、スマートフォン・タブレット関連製品、オーディオ関連製品など10分野で国内販売数第1位を記録しています（「BCN AWARD 2024」より）。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／京阪本線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～330,000円 ＜月給＞ 230,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。 ■賞与：年2回（6，12月）＊前年実績5か月（2.5か月×2回） ■昇給：年1回（4月） ■手当：住宅手当、残業手当、地域調整手当（首都圏勤務者） ※職種／配属先により異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社物語コーポレーション

    ファーストフード関連
    愛知県豊橋市西岩田5-7-11
    • 設立 1969年
    • 従業員数 1,820名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全66件
    • 【青山】商品開発【丸源ラーメン】◇未来の看板メニューを作り数百万人に届ける仕事
      • NEW
      【「丸源ラーメン」におけるメニュー・商品開発の業務をお任せ！／ただ商品開発をするだけでなく現場での再現性や原価迄考えた商品設計を担う／寮や社宅・家族手当や住宅手当制度など福利厚生充実◎（対象ルール有）／7連休取得制度あり／黒字経営継続中の安定経営／プライム上場の大手外食チェーン】 ■業務概要： 丸源ラーメンの未来の看板メニューや、期間限定メニュー（フェア商品）の開発、および既存商品のブラッシュアップ全般を担当します。 ■具体的な業務内容： ◇新商品・期間限定商品の開発： ・市場トレンドや季節のニーズを捉えた新メニュー（ラーメン、サイドメ ニュー、デザート等）の企画・試作・レシピ化 ◇既存商品のブラッシュアップ： ・看板商品「肉そば」をはじめとする定番メニューの品質向上、食材の見直し、コスト最適化。 ◇食材選定・サプライヤー交渉： ・購買部と連携し、全国の産地やメーカーから安全・高品質・安定供給が可能な食材の発掘・交渉。 ◇店舗導入・再現性の確保： ・開発したメニューを全国の店舗（直営・FC）で誰が作っても同じ味・クオリティで提供できるよう、調理工程のオペレーション構築、マニュアル作成、現場への落とし込み。 ◇原価管理・利益率の計算： 経営視点を持ち、おいしさだけでなく、目標原価率（FLコスト）を意識した商品設計。 ■魅力点： ◇自分の開発した味が「全国数百店舗」で数百万人に届く圧倒的なスケール感： 丸源ラーメンは全国に広く展開する一大ブランドです。あなたがこだわり抜いて作ったメニューが、毎日日本中で「おいしい」という笑顔を生み出し、ダイレクトに売上やSNSの反響として返ってくる手応えは格別です。 ◇「開発して終わり」ではない。バリューチェーン全体に関わる面白さ： 単にキッチンで試作するだけでなく、食材の仕入れ、店舗でのオペレーションの組みやすさ、さらには「どう売るか」というマーケティング視点まで、商品がお客様に届くまでのストーリー全体をプロデュースできます。 ◇物語コーポレーションならではの「挑戦を応援するカルチャー」： 「Smile & Sexy」を掲げる弊社では、社歴や年齢に関わらず、ロジックと情熱があれば新しいアイデアをどんどん形にできる風土があります。ボトムアップでヒット商品を生み出すチャンスが豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京フォーラムオフィス※移転後※ 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 411万円～656万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～370,000円 ＜月給＞ 250,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。 ■昇給：年1回改定、賞与：年2回（6月、12月） ■役職手当：対象者のみ ■住宅手当：2万円～4.2万円（地域及び入寮の有無により金額変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区北青山】マーケティング・販促企画の部長候補◆「焼肉きんぐ」「ゆず庵」運営／プライム上場
      ◆◇「焼肉きんぐ」や「ゆず庵」などを展開／家族手当や住宅手当制度など福利厚生充実◎／連休取得制度あり／黒字経営継続中の安定経営／などを展開する大手外食チェーン◇◆ 「焼肉きんぐ」や「ゆず庵」など、各ブランドの「顔」と「戦略」を創り上げる司令塔としての役割を担っていただきます。 ■業務概要： 【1】ブランドリーダー業務（戦略立案） ・担当ブランドの方向性策定、メニュー戦略（価格帯・商品構成等）の構築 ・商品開発部（実際のメニュー商品を制作する部署）と連携し、企画したものの商品化にも携わります 【2】販促・プロモーション企画 ・来店動機を最大化させるキャンペーンやプロモーションの企画・制作ディレクション 【3】デザイン企画・ディレクション ・メニューブックやタッチパネルのデザイン企画 ※実務は外部パートナーへ委託。方向性の提案、修正指示、最終的なクオリティ管理（微細な修正対応含む）を行います 【4】意思決定・合意形成（プレゼンテーション） ・経営陣や各ブランドの運営責任者に対し、ロジックと情熱を持って企画を提案 ・マーケティングデータに基づいた論理的思考と、相手を動かす言語表現力が必要です ■業務の魅力： 中期経営計画として、2030年に年商3000億円を計画し、外食業界のリーディングカンパニーを目指しております。日本を代表する外食企業へと変貌を遂げる物語コーポレーションにて各ブランドの戦略を担えます。 【1】ボトムアップ文化 ・「あなたはどうしたいのか？」が常に問われます。会社からの指示を待つのではなく、自らのアイデアでブランドの未来を創ることができます。 【2】イノベーションの追求 ・「いつも通り」は評価されません。業界の常識を覆すような、驚きのある企画が求められます。 【3】キャリアパス ・物語コーポレーションの文化や各ブランドの特性を深く理解し、実務を通じて圧倒的な成果を残していただきます。社内からの信頼を勝ち得た段階で、満を持して「部長」へと昇格していただくことを強く期待しています。 ■会社としての魅力： 20年黒字の安定した黒字経営が実現できており、リーマンショックやコロナ蔓延という厳しい外的環境の時でさえも社員の給与と賞与が減額や遅れて支給されるようなことはございませんでした。　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京フォーラムオフィス 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル4F 勤務地最寄駅：青山1丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    山一電機株式会社

    電子部品メーカー
    東京都大田区南蒲田2-16-2テクノポート三井生命ビル
    • 設立 1956年
    • 従業員数 390名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全5件
    • 【東京】知的財産※プライム上場・ICソケットトップ級シェアメーカー/リモート有/フレックスタイム制
      【プライム上場・ICソケットトップ級シェアメーカー/リモート有/月平均残業10時間/フレックスタイム制/退職金制度有/家族・住宅手当有/自己資本比率70％超と安定企業/年休121日】 ■業務内容： 当社の知財業務の担当者として活躍頂きます。当社知財組織は少数精鋭であるため、調査～権利化まで幅広い業務に携わることが可能な環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・発明発掘 ・特許出願～登録の手続き ・中間処理と進捗管理 ・登録済み知財権の維持管理 ・従業員保障金の支払い ・予算管理 ・特許侵害調査 ・知財セミナーによる社員教育 将来的には知財体制の強化や事業活動への知財的観点からの戦略提言、グローバルの知財管理へ業務範囲を拡充し当社知財活動の充実化を図っていただきます。 ■組織構成： 所属先予定の知的財産課は部長兼課長（50代、男性）、実務担当プロフェッショナル（50代、男性）、主任（40代、男性）が所属しています。その他技術管理部2名、技術管理課5名在籍しています。今回ご入社いただく方には知財のメンバークラスとしての活躍を期待しています。 ■就業環境： 当社はリモートワークは週2～3日ほど、フレックスタイム制も活用、月平均残業10時間ほどとワークライフバランスも整えやすい環境です。また、退職金制度や家族手当等の福利厚生も整っています。 ■当社の魅力： 当社はICソケットで世界シェアNo.1（シェア40％）、グローバルに事業を展開している東証プライム上場の電子部品メーカーです。当社が製造するソケットは主に半導体の製造過程で使用され、あらゆる最新技術の革新を下支えしています。また当社が製造するコネクタはモバイル機器、パソコン関連製品、映像機器、カーエレクトロニクス機器に搭載され、幅広い業界への納品実績を持ちます。当社は2023年度より新たに始動した中期経営計画に基づき、現在既に海外生産比率は89％、海外売上比率も80％以上にのぼる海外シェアをさらに拡大し、グローバルニッチトップクラスの立ち位置をさらに確固たるものにすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区南蒲田2-16-2 テクノポート大樹生命ビル 勤務地最寄駅：京浜東北線／京急蒲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 560万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～394,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 300,000円～399,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記はあくまで想定です。前職、経験を元に同社規定に従い決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■諸手当：住宅手当月5000円、扶養手当、残業手当全額支給（管理職対象外） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ひとまいる

    食品・GMS・ディスカウントストア
    東京都北区豊島2-3-1
    • 設立 1982年
    • 従業員数 1,804名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全4件
    • 経理（主任候補）◇月次決算経験歓迎／東証上場企業で決算・業務改善に挑戦◆酒販トップクラス／年休120
      【酒販トップクラスの上場会社での決算・報告書・監査をお任せ／マネジメントとしてのキャリアパス有／規模感とやりがいを両立◎／風通しの良い社風】 東証スタンダード上場企業・日本最大手の酒類販売店を運営する当社は親会社の上場から数年経過し組織の更なる拡大フェーズにあり、各部門の人員補強・グループ会社との連携強化をお願いします。 ■職務内容： ・月次／年次決算実務 ・業務委託者や関連部門とのコミュニケーション ・業務効率化推進 ・元帳管理 ■組織構成： 経理課（財務会計）・財務課（資金）、主計課（管理合計）の3つの課で構成されております。 （経理課（全8名）：課長、東京5名、九州3名） ★幅広い年齢層が在籍しており、経理としての若手も複数名しることから、ゆくゆくはマネジメント力（育成）を発揮したい方は経験を発揮しやすい環境です。 ■ポジションの魅力： ・月次決算経験があればポテンシャル層も応募歓迎！上場会社の経理主任としてスキルアップが叶う環境です。 ・東証スタンダードに上場し、会社としてもステップアップのフェースにいることから、制度改善やガバナンス強化など、やりがいのある環境です。 ・時間外労働は平常時は10時間程度で、決算月も30時間程度となっています。 ★やりがい・規模感・ワークライフバランスを両立できる環境です。 ■今後の展望・同社の魅力： ◎業務好調な背景から酒類以外のはんばいにも力を入れていく方針となっており、飲食店向け・家庭向け双方の市場において「宅配」を中心とした販売ボリュームアップを行っていく計画です。 ◎BtoB領域では業界首位にいる同社ですが、現在はBtoC領域（家庭用）も好調です。 ◎また直近では第三者割当増資（伊藤忠食品会社・三菱食品株式会社）により11億円の資金調達に成功し、BtoC領域でも首位獲得を目指すべく、今後は商品ラインナップの拡充、新サービスも検討しているフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ひとまいる（日暮里勤務） 住所：東京都荒川区西日暮里2-49-5 光工芸社ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 470万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：249,800円～293,900円 固定残業手当/月：58,600円～68,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 308,400円～362,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【財務経理部長】セカンドキャリア・ベテラン歓迎／酒販業界トップ・上場企業会社の経理責任者
      【上場会社の経理部門で責任者としてスキルアップ／第二創業期として変革に携わるやりがい◎／酒販トップクラスの上場会社での決算・報告書・監査をお任せ】 東証スタンダード上場企業・日本最大手の酒類販売店を運営する当社は親会社の上場から数年経過し組織の更なる拡大フェーズにあり、各部門の人員補強・グループ会社との連携強化をお願いします。 ■職務内容： ・月次／年次決算取り纏め ・部下のマネジメント／育成 ・外部（銀行、監査法人等）対応 ・有価証券報告書等作成とりまとめ ・関連部門とのコミュニケーション ・業務効率化推進 ※ご経験に合わせてより経営に近しい業務をお任せする場合がございます。 ■組織構成： 経理課（財務会計）・財務課（資金）、主計課（管理会計）の3つの課で構成されております。 ※幅広い年齢層が在籍している環境です。 ■このような方を求めています： 人任せにせず、部下の方の業務範囲に関しても必要に応じてご自身で手を動かし責任を持って対応できる方 ■ポジションの魅力： ・グループで直営拠点230ヶ所（なんでも酒やカクヤス　153店舗／KAKUYASU class　6店舗／物流拠点　53拠点／営業事務所ほか　5拠点）を展開。東証スタンダードに上場し、会社としてもステップアップのフェーズにいることから、制度改善やガバナンス強化など、やりがいのある環境です。 ■今後の展望・同社の魅力： 「なんでも酒やカクヤス」の旗艦ブランドを中心に、首都圏、関西、九州に事業を展開し、250 を超える拠点から飲食店向けと家庭向けに酒類等の自社配達を行っておりますが、お客様に支持をされてきた、お客様のご要望にきめ細かく対応できる物流体制を強みとし、今後も当社グループが持続可能に成長し、収益力を向上するために、事業領域を酒類販売以外に拡張すること、自社商品だけでなく、他社の商品を取り扱えるプラットフォームを形成し、多種多様な商品やサービスを拡充することを計画しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都北区豊島2-3-1 勤務地最寄駅：JR京浜東北線・地下鉄南北線／王子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※年収890万円以上は年俸制となります（12分割） 年額（基本給）890～1200万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,200円～421,800円 固定残業手当/月：100,800円～107,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 501,000円～529,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＧＥＮＤＡ

    レジャー・アミューズメント
    東京都港区東新橋1-9-1東京汐留ビルディング6F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 16,044名
    • 平均年齢 35.5歳
    求人情報 全6件
    • 【IRマネージャー】M&A戦略を支えるIR／高度なコーポレートアクション実務／フレックス・在宅勤務可
      • NEW
      【グローバルエンターテイメント企業でのIR／「会社の顔」として、市場との深い対話を主導】 ■募集背景： 当社は既存事業の着実な成長に加え、M&Aを重要な成長エンジンとして位置付けています。M&A戦略を加速させる上で、自社株式は重要な「通貨」であり、その適正価値を市場に浸透させるIR活動は、経営戦略の成否を握る最重要ミッションの一つです。今後、一層の投資家層の拡大、さらなる情報開示の質的向上に注力するため、体制強化に向けた増員募集を行います。 ■業務内容： ◇決算・適時・法定開示実務 　・決算発表会の資料作成および企画・運営 　・有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書、その他法定書類の作成 　・適時開示、PR情報、縦覧書類の作成および英文開示文書のチェック ◇投資家・株主対応 　・機関投資家向けIR（1on1取材対応、スモールミーティング） 　・個人投資家向けIR（説明会開催、問い合わせ対応、株主優待） 　・SR業務（株主総会の運営支援、株主判明調査） ◇資金調達業務 　・財務戦略に基づく資金調達（増資、社債）の実行 ■ポジションの魅力： ◎「会社の顔」として、市場との深い対話を主導 投資家との対話は、単なる資料の解説ではありません。経営陣の意図を深く理解し、経営戦略や成長性を自らの言葉で語る「会社の顔」としての役割が期待されます。プロである機関投資家からの鋭い問いに対等に向き合い、自社の価値を市場に正しく評価していただくプロセスを最前線でリードできるのは、このポジションならではの醍醐味です。 ◎圧倒的な場数と、高度なコーポレートアクション 積極的なM&A戦略を背景に、M&Aに伴う複雑な開示書類の作成、さらにはエクイティ・デット両面の直接市場からの調達実務が発生します。定型的なIR実務に留まらず、企業のダイナミックな変革期における「非定型で難易度の高いコーポレートアクション」を数多く経験できる環境です。金融のプロフェッショナルとして、短期間で市場価値を飛躍的に高めることが可能です。 変更の範囲：会社が定める業務（グループ会社が定める業務含む）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F 勤務地最寄駅：汐留／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所・出向先の事業場含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：472,600円～675,100円 固定残業手当/月：110,800円～158,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,400円～833,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。 ■賞与：なし ■給与改定：年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区東新橋】◆経理×英会話力◆ 海外グループ会社の決算管理・支援／フレックス・在宅可
      • NEW
      ■業務概要： 国内および海外グループ会社（北米・欧州・アジアなど）の決算管理・支援を中心に、連結決算およびグループ経理体制の安定運用を担っていただきます。 海外グループ会社については、現地スタッフと英語でコミュニケーションを取りながら決算対応や会計上の課題解決を支援していただきます。 ■業務内容詳細： ・国内および海外グループ会社の決算業務の管理・支援及び連結決算への取り込み ・会計論点の検討・整理 ・監査対応（監査法人とのやり取り、海外は現地監査対応を含む） ・その他、会計・税務・内部統制に関わる業務全般 ※海外出張あり（数日間～数週間／回を想定） ■働き方について： ・海外対応のため現地との時差により深夜・早朝対応が発生する可能性があります。 ・深夜・早朝勤務実績：平均3～5時間／月（フレックス制のため日中の中抜けや、在宅勤務は可能） ■ポジションの魅力： ◎英語×経理経験を、市場価値の高いキャリアの強みに 国内グループ会社に加え、今後増加が見込まれる海外グループ会社の決算管理・支援を担っていただきます。 グループ会社の単体決算プロセスの整備、連結対応、会計論点整理、監査対応までを、経理実務と英語力を掛け合わせて活躍できるポジションです。 海外拠点とのコミュニケーションを通じて培われる経験は、今後のキャリアにおいて代えがたい強みになります。 ◎グローバル展開が加速する"今"だからこそ、任される裁量 当社は「2040年、世界一のエンタメ企業へ」をVisionとし、国内のみならず 米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム等の地域において事業展開しております。 今後もグループの海外展開が進むにつれて、対応する国・業務範囲は拡大していく見込みです。 会社の成長フェーズに合わせてご自身の担当領域も広げていける、伸びしろのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務（グループ会社が定める業務含む）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F 勤務地最寄駅：汐留／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所・出向先の事業場含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～675,100円 固定残業手当/月：95,000円～158,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～833,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。 ■賞与：なし ■給与改定：年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｓｕｎ　Ａｓｔｅｒｉｓｋ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルB1F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,950名
    • 平均年齢 31.9歳
    求人情報 全32件
    • 【リモート可】サービスデザイナー/0→1の新規事業に携われる/Sun*グループ
      ■業務概要： 事業領域の機会発見から、提供価値設計、ビジネスモデル設計、収益計画成長性検討、事業性検証、デジタルプロダクトのデザイン定義といった上流のデザインワーク、コンセプトワーク、ビジネスデザインワークをサービスデザイナーとしてご担当いただきます。デザインとビジネスの知見を融合させながらチームと共創し、新規事業立ち上げを支援しプロダクトを作り上げていただきます。 プロジェクトへは複数人でチームを編成して参加いただくので、足りないスキルは仲間と補いながら学んでいただける環境です。 ■期待する成果： ◎デザインリサーチを設計・実施し、結果からインサイトを発見 ◎ワークショップの設計、運営からの成果の統合 ◎サービス・プロダクトのコンセプト策定から顧客体験・サービスフローなどをデザイン ◎デザイナーやコンサルタントやエンジニアなど各種専門家、クライアントと共創 ◎メンバーとの連携・共創・社内外の最新事例や専門知識を把握し、デザインプロセスやサービス自体に組み込む 等 ■顧客イメージ： 新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など ※大手企業が中心です。 ■仕事の魅力： ◎日本を代表する大手クライアント企業の案件に携わることができる。 ◎多種多様なプロダクト開発に携わることができる。 ◎サービス、プロダクトの戦略立案から立ち上げ、グロースまで関わることができる。 ◎海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。 ◎チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。 ◎リモートワーク、スーパーフレックスで自分のスタイルに合わせた働き方ができる。 ■出向先概要： 株式会社NEWhは、2021年1月に設立した株式会社Sun*のグループ会社です。イノベーションデザイン＆スタジオとして、大企業の新規事業の立ち上げを共創的なアプローチで支援しています。 「新しい、を価値にする。」をミッションに、グループ会社Sun*が持つ圧倒的な開発力と、NEWhが持つデザイン×ビジネスのノウハウを掛け合わせ、新しく意味のある事業を社会に実装していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社NEWh 住所：東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルB1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,359,920円～9,142,800円 固定残業手当/月：139,590円～238,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 586,250円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：決算賞与あり ■給与例： ・年収700万円／月額：586,250円（基本給：446,660円／固定残業代または職務手当：139,590円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可】ビジネスデザイナー/0→1の新規事業に携われる/Sun*グループ
      ■業務概要： 新しい事業アイデア・提供価値仮説を、競争優位性・持続可能性の観点を加味したビジネスモデルへと具体化、昇華させる業務です。最新のトレンドを踏まえ、新しい価値を事業として成立させるビジネスモデルを具体的に描き、様々な検証手法を用いながら事業仮説の魅力と可能性を合理的に証明・説明します。また新規事業開発チームだけでなく、経営層や関連部署を巻き込んで合意を生み出し、立ち上げに向けた事業構築やローンチ後の事業グロースまでと幅広い領域を担います。 世にない新しい価値を「どうすればビジネスとして成立させられるのか」と向き合い、実現まで引き上げていく役割です。 ■期待する成果： ◎顧客企業の事業戦略を踏まえ、事業アイデアをビジネスモデルに昇華させる ◎あらゆる検証手法を駆使し、事業仮説の精度をアジャイルに高める ◎事業の可能性・魅力を俯瞰的・合理的に説明することで、顧客企業内における合意形成を促進する ◎事業立ち上げから事業グロースまでの道筋を一気通貫で戦略的・計画的に描き、多様なメンバーからなるチームをリードする ■顧客イメージ： 新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など ※大手企業が中心です。 ■仕事の魅力： ◎日本を代表する大手クライアント企業の案件に携わることができる。 ◎多種多様なプロダクト開発に携わることができる。 ◎サービス、プロダクトの戦略立案から立ち上げ、グロースまで関わることができる。 ◎海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。 ◎チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。 ◎リモートワーク、スーパーフレックスで自分のスタイルに合わせた働き方ができる。 ■出向先概要： 株式会社NEWhは、2021年1月に設立した株式会社Sun*のグループ会社です。イノベーションデザイン＆スタジオとして、大企業の新規事業の立ち上げを共創的なアプローチで支援しています。 「新しい、を価値にする。」をミッションに、グループ会社Sun*が持つ圧倒的な開発力と、NEWhが持つデザイン×ビジネスのノウハウを掛け合わせ、新しく意味のある事業を社会に実装していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社NEWh 住所：東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルB1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,359,920円～9,142,800円 固定残業手当/月：139,590円～238,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 586,250円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：決算賞与あり ■給与例： ・年収700万円／586,250円×12か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アルピコホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    長野県松本市井川城2-1-1
    • 設立 2008年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全2件
    • 【松本】新規事業開発責任者（ドローン・eスポーツ等）◆STD上場／長野県の地域価値向上目指す地場企業
      ～創立から100年超の老舗企業・売上900億円超・東証スタンダード上場／生活インフラ提供・観光振興を通じ「楽しさ・ときめき」の創出をし、長野県の地域価値の向上を目指す会社／自己負担6000円の社宅有※年齢制限なし～ ■募集背景 長野県に密着しスーパーなどの「流通事業」、観光バスの運営などの「運輸事業」、宿泊施設運用の「観光事業」、県内エリアの不動産運営の「不動産事業」の4つの柱で事業運営しております。 その中で中長期成長戦略の一つとして「新規事業創出」を掲げており、今回はその支柱を担う事業開発全般の責任者候補を募集いたします。 ■業務概要 事業開発全般の責任者として、戦略立案から実行までをお任せします。 現在はドローン事業やeスポーツ事業に注力していますが、まずはこれらの事業の収益化から従事いただき、ゆくゆくはそれ以外の新規事業の企画・開発も推進していただきます。 ■業務詳細 ・新規事業全体の戦略立案・ロードマップ策定 ・各事業領域（ドローン・eスポーツ・その他新規事業）の企画・事業化検討 ・市場調査（国内外の動向、法規制、競合分析） ・ビジネスモデル構築・収益計画策定 ・ドローン事業の立ち上げ、運航戦略、安全管理体制の構築 ・eスポーツ事業のイベント企画・運営計画立案、スポンサー・パートナーとの協業 ・先進モビリティ領域（自動運転、次世代交通システム等）の企画・事業化検討、実証実験および関連技術・法規の調査 ・関連法規の遵守（航空法・電波法・イベント運営規則等） ・社外パートナー（メーカー、ソフトウェアベンダー、自治体、企業等）との協業・折衝 ・実証実験や試験運用の計画・実施・結果分析 ・プロジェクト進行管理、予算管理、チームマネジメント ・社内報告資料・経営層への提案書作成 ■業務特徴 ・ドローンやeスポーツ事業は事業モデル確立と将来の収益柱候補づくりのために現在は業務提携や実証を進める段階であり、実証から事業化へどうつなげるか、再現性のあるモデルをどう作るかが主な課題です。 そのため、現時点では特定分野の専門性だけを持つ人材というより、事業仮説を描き検証し、社内外を巻き込みながら事業化まで推進できる役割が求められます。 ・40代男性経営企画部長、及び社長含めた役員陣とPJT進行をいただく予定です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県松本市井川城2-1-1 勤務地最寄駅：JR各線／松本駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～556万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～387,000円 固定残業手当/月：58,000円～70,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 383,000円～457,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：無、業績に応じて決算賞与を支給する場合有 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    平田機工株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    熊本県熊本市北区植木町一木111
    • 設立 1951年
    • 従業員数 1,521名
    • 平均年齢 40.1歳
    求人情報 全7件
    • 【熊本市】知的財産部門長候補（管理職）／最先端の自動車生産システム等◆プライム上場◆年間休日125日
      ＜ものづくりに必要不可欠な生産設備の製造メーカー／開発・設計～生産立ち上げまで自社で一貫対応／自動車EVや半導体といった成長業界に積極的に事業展開＞ ■配属部門の業務内容： ◇事業部門と連携した発明支援 発明の創出及び／又は発掘、先願調査 ◇知財権の強化活動 国内外特許の出願、明細書作成、意見書、補正書作成等の中間処理、権利化 ◇知財戦略の立案と推進 ◇知財教育による知財文化の普及・推進活動 ◇侵害調査、クリアランス、係争、訴訟対応 ■お任せしたい業務： ◇部門長、管理職採用の場合（勤務地：熊本） チームマネージメント全般（戦略立案、出願実務等を行う場合も有り） ■期待する役割： ◇企業知財全般のマネージメントまたは知財実務を最前線で意欲的にこなしていただきます。 ◇特に、社内関係者の意見・要望を調整しつつ、特許庁審査官や弁理士と対等に渡り合う折衝力を期待しています。 ■仕事の魅力： ◇当社におけるグローバル化の更なる推進を知財面から支えるために、日本以外のたくさんの国々に出願を行っています。 ◇事業部門に有益・有効な知財権を取得し、企業経営に資していくことが知財業務の魅力であり、やりがいでもあります。 ◇最先端の自動車生産システム、半導体製造装置に触れることができる環境の中、知財に関わる業務全般をご担当いただきます。 ■就業環境： ◇年間休日125日／完全週休2日制／ノー残業デーもあるなど働きやすい環境も整えられております。 ◇40時間以上の残業は特別申請を行う必要あり／休日出勤も原則禁止 ■当社について： 搬送ロボやソーター等、生産設備装置における全てを自社内製造するメーカーであり、高度な制御技術と顧客要望に柔軟に対応できる、高い技術力が強みです。 事業としても非常に好調であり、安定した経営基盤を持つプライム上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 熊本工場 住所：熊本県熊本市北区植木町一木111 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／植木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～670,000円 その他固定手当/月：100,000円～180,000円 ＜月給＞ 550,000円～850,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給＋役職手当＋賞与で試算しています。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【宇都宮市】事業部管理｜総務・安全衛生・施設管理◇働く環境◎／プライム上場
      ～生産設備装置における全てを自社内製造するメーカー／安定した経営基盤を持つプライム上場企業／自動車EVや半導体といった成長業界に積極的に事業展開～ ■業務内容： 事業部の管理部門において、総務・安全衛生・施設管理・ISO対応など、事業運営を支える管理業務を幅広くお任せします。 ■業務詳細： ◇事業部における総務・庶務業務全般 ◇安全衛生委員会および労使協議会の運営・事務局対応 ◇施設管理業務（建屋・設備の保守および更新計画の立案、業者選定、見積取得、工事・保守対応、官公庁等への各種届出・対応） ◇セキュリティ管理（守衛業務の管理・運営） ◇環境・労働安全マネジメント（ISO14001、ISO45001に関する活動推進および事務局業務） ◇教育訓練の企画・立案および運営 ◇その他、管理部門業務に付随する関連業務全般 ■働く環境： ◎年間休日125日／完全週休2日制／ノー残業デーもあるなど働き方も抜群 ◎40時間以上の残業は特別申請を行う必要あり／休日出勤も原則禁止 ■当社について： 搬送ロボやソーター等、生産設備装置における全てを自社内製造するメーカーであり、高度な制御技術と顧客要望に柔軟に対応できる、高い技術力が強みです。事業としても非常に好調であり、安定した経営基盤を持つプライム上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東工場 住所：栃木県宇都宮市平出工業団地10-2 勤務地最寄駅：JR線／宇都宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～390,000円 ＜月給＞ 280,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与、諸手当を含む ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）前年度実績5.5か月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    杏林製薬株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区大手町1-3-7日本経済新聞社東京本社ビル
    • 設立 1940年
    • 従業員数 1,429名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全17件
    • 【東京／週2在宅可】法務担当※プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー
      【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー】 法務担当者として以下の仕事をお任せします。 ■採用背景 ・アライアンス部の第一の取り組みには、導入品獲得とともに他社との提携関係の維持・拡充があり、そのために契約交渉Gでは、（1）他社との提携に関する契約書の審査・作成や相手方との交渉に加え、（2）リスク・問題発生時における契約関係の整理や対応提案を行っていく必要があります。 しかし、現状は課長一人で案件対応を行い、契約書の審査・確認の一部を外部委託することにより凌いでいるため、（1）の対応で手いっぱいとなっており、（2）については十分な対処ができていません。 なお、基幹職1名が在籍していますが、レベルが高いStage2のミッションを果たすために、契約法務・製薬業界の知識・経験を有し、自ら考え行動できる人材を補強したいと考えています。 ■お任せする仕事 （1）各種契約の審査・作成（和文・英文） （2）関連法令についての相談対応 （3）国内外のライセンス（導出・導入）、業務提携等におけるデュー・デリジェンス業務 （4）対外的な交渉（法的・契約的な側面での説明・交渉） （5）国内外の紛争（トラブル）対応 （6）関連法令・契約書についての社員教育 ■ミッション ・事業開発本部が担当する導出入契約その他の提携契約書を関係部署と協議しながらとりまとめ、契約の相手方と交渉し、杏林グループとしてビジネスを最大化して行ける条件で合意するとともに、将来のリスクを極小化することです。 ■組織・働く環境に関して 8名（30代2名、40代3名、50代3名) 残業月28時間程度 週２回の在宅勤務可能 ■魅力 契約書の審査・作成のみならず、契約交渉も担当できる。 デスクワークのみならず、国内外の出張・Web面談等を通じてグローバルに活躍できる。 医薬品の導出入という経営に直結する大きなプロジェクトに関与できる。 少数精鋭なので、自ら動いて案件を進められる。 ■当社について 当社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。 自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の3つの領域に絞って研究開発や人員配置、コストを集中させることで、特定領域に強みをもつ医薬品メーカーとして競合優位性を担保しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-3-7 日本経済新聞社東京本社ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～550,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は予定年収であり経験に応じて前後する可能性がございます。 ※上記の年収に、別途住宅手当と家族手当が加算されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コムチュア株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー9F、15F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 2,050名
    • 平均年齢 35.4歳
    求人情報 全37件
    • 【大崎】総務（リーダー）株主総会・規定改定等／東証プライム上場のSIer♯Z22
      【東証プライム上場の独立系Sier／創業以来黒字経営／リモート・在宅勤務相談可】 本ポジションでは、ガバナンス・総会・規程等の基盤機能強化に向け、専門性を持って推進いただけるリーダー候補を募集いたします。 ■業務内容 ・株主総会の運営 ・規程整備・改訂・管理 ・ガバナンス対応・内部統制関連業務 ・BCP・リスク管理体制の整備・運用 ・グループ会社統制対応 ・業務の高度化・標準化 ■組織構成 部の構成としてはオペレーショングループと基盤グループに分かれており、ご入社後は基盤グループにてリーダーを務めていただく想定です。 部長1名（40代）、課長1名（50代）、一般職7名（20～50代）、派遣社員1名の計10名の幅広い年齢層で構成されており、中途入社社員も複数在籍しています。 ■組織の役割 ・職場環境と安全衛生の総合的強化 ∟オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化等 ・業務効率化とIT化 ∟申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進等 ・リスク管理とコンプライアンス対応 ∟BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理等 ・サステナビリティとコミュニケーション推進 ∟ESGに配慮した施策推進、株主総会運営等 ■総務部のミッション 「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えしています。2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■ポジションの魅力 ●経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境 株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験できます。 ●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、部門を超えた業務改善をリードできます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F、15F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 固定残業手当/月：50,000円～63,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～513,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与：6月、12月の2回支給 ※年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎】総務（マネージャー）オフィス企画・ファシリティ管理等／東証プライム上場のSIer♯Z22
      【東証プライム上場の独立系Sier／創業以来黒字経営／リモート・在宅勤務相談可】 本ポジションでは、事業拡大および組織強化に伴い部長と共に部門運営を推進するマネージャー（課長相当）を募集いたします。 ■業務内容 ・オペレーション業務全体の統括（オフィス・庶務・安全衛生 等） ・各チームの業務進行管理・優先順位調整 ・株主総会・ガバナンス業務の取りまとめ補助 ・オフィス関連プロジェクトの推進 ・BCP・リスク管理の運用・改善 ・業務の標準化・効率化推進 ■組織構成 部長1名（40代）、課長1名（50代）、一般職7名（20～50代）、派遣社員1名の計10名の幅広い年齢層で構成されており、中途入社社員も複数在籍しています。 部の構成としてはオペレーショングループと基盤グループに分かれており、ご入社後はオペレーショングループの課長を務めていただく想定です。 ■組織の役割 ・職場環境と安全衛生の総合的強化 ∟オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化等 ・業務効率化とIT化 ∟申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進等 ・リスク管理とコンプライアンス対応 ∟BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理等 ・サステナビリティとコミュニケーション推進 ∟ESGに配慮した施策推進、株主総会運営等 ■総務部のミッション 「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えしています。2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■ポジションの魅力 ●経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境 株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験できます。 ●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、部門を超えた業務改善をリードできます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F、15F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～550,000円 ＜月給＞ 450,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賞与：6月、12月の2回支給 ※年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    フリー株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 1,901名
    • 平均年齢 33.1歳
    求人情報 全48件
    • 【AIマーケティング】AIドリブンな環境で次世代の勝ち筋を作りゲームチェンジを起こす◆フレックス
      • NEW
      ～AIをレバレッジした事業成長の構造改革がミッション／国内最大級のSaaSデータを保持するfreee～ 【募集概要】 ポジションメイクを前提とした採用です。 あなたの強みを軸に、生成AIによるコンテンツ革命、データハックによる予測マーケティング、あるいはAIエージェントによる顧客接点の自動化など、次世代の「勝ち筋」と「自身の役割」を自らデザインしてください。 【業務内容/任せたいミッション】 ミッションは「AIをレバレッジした事業成長の構造改革」です。 ◆AI×マーケティング戦略の策定と完遂 ・AI技術の進化を捉え、マーケティングROIを劇的に改善、あるいは市場シェアを一変させる非連続な戦略を立案 ・経営層のパートナーとして、AI投資の判断および全社的なマーケティング基盤の刷新を主導 ◆AIによる組織・オペレーションの変革 ・マーケティングの枠を超え、開発・セールス等と連携。AIによる業務プロセスの自動化・高度化を全社横断プロジェクトとして起案・牽引 ◆AIネイティブなカルチャーの醸成 ・「AIで何ができるか」を自ら体現し、チーム全体のAIリテラシーと実行基準を引き上げる 【ポジションの魅力】 ◎AI×SaaSの最前線×裁量権大 国内最大級のSaaSデータを保持するfreeeにおいて、AIを武器にどこまで事業を伸ばせるか。承認を待つのではなく、自らの仮説に基づき最速で実験と実装を繰り返せる、自由度の高い環境です。 ◎AI Marketing Leadとしてのキャリア確立 AI時代のマーケティング責任者として、国内でも稀有な「AIによる事業変革の実績」を積むことができ、次世代の経営リーダーとしての市場価値を飛躍的に高められます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 845万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：522,100円～666,500円 固定残業手当/月：182,900円～233,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 705,000円～900,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験と能力等に応じて個別に決定いたします ■昇給：年2回（7月/1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【マーケティングマネージャー】新チャネル開拓◆国内トップシェアSaaSのパートナー戦略をグロース
      • NEW
      ～税理士事務所・会計事務所との「新たなアライアンスチャネル」を開拓しする事業開発型マーケティング～ 役割をガチガチに規定した「職務内容」にあなたを当てはめるつもりはありません。私たちが提示するのは「事業の目的」だけです。あなたの強みを武器に、事業計画達成に向けた「勝ち筋」そのものを自らデザインしてください。また、自身の学びを周囲へ共有し、建設的なフィードバックを通じてチーム全体の基準を引き上げる役割も担っていただきます。 ■業務内容/任せたいミッション アライアンスの「開拓」から、具体的な「商談機会の創出」までを一気通貫でプロデュースします。 （1）新規アライアンスチャネルの開拓とグロース ・中小企業向けコンサルティング会社や業界団体等、新たなパートナー候補の特定と提携交渉 ・提携先のアセットとfreeeを掛け合わせ、相互に収益を生むビジネスモデルの設計 （2）マルチチャネルでの戦略設計 ・テーマ選定から、ジャーニー俯瞰に基づいた集客・トスアップフローの構築 ・「なぜ今freeeなのか」を言語化し、コンテンツやクリエイティブへ落とし込む ・セールスやインサイドセールス等の各チームの役割を把握し、部門を超えての調整を行いながら、プロジェクトを完遂させる （3）プロジェクト・組織マネジメント ・複数の高難易度プロジェクトにおけるリソース・リスク管理 ・メンバーが作成する企画へのレビューを通じた、組織全体のクオリティ引き上げ ■ポジションの魅力 ◎「提言」ではなく「実装」で市場を動かす freeeというプラットフォームを使って商流を変えるダイナミズムを味わえます。 （2）アライアンス×マーケティングの高度なキャリア 単なる「プロモーション」の枠に留まらず、パートナーと協力して既存手法に捕らわれない発想と実行力で、事業成長のドライバーとなる稀有な経験が積めます。 ■働き方・カルチャー 【時間と場所の柔軟性】 フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。 単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 690万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,800円～568,000円 固定残業手当/月：149,200円～199,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 575,000円～767,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験と能力等に応じて個別に決定いたします ■昇給：年2回（7月/1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジオリーブグループ株式会社

    建材 （商社）
    東京都港区新橋6-3-4
    • 設立 2009年
    • 従業員数 796名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全28件
    • 未経験歓迎！【新橋】内部監査◆業績好調｜月平均残業5～10時間｜事務の経験を活かして管理業務に挑戦
      ～住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／バックオフィス・男性活躍！／就業環境◎／年間休日122日～ 住宅資材販売事業・建築・工事事業等、「住」に関わる事業会社を傘下に持つ純粋持株会社である当社にて、内部監査室の業務をお任せいたします。各部門責任者との対話を通じ、改善を促していただきます。 ■業務内容： ・最初は先輩社員の指導の下、弊社内の監査を実施いただきます。 ・会社や当社監査手順について知識が深まったら、各監査のとりまとめもお願いしていきます。 ※いつどのような監査からお願いするかはご経験などに応じてご相談・検討させていただきます。 ■特徴： ・M＆Aなどを進めており、現在のグループ会社数は19社となります。 ・通常の予備調査・監査計画～本調査・評価・報告まで一連の流れをご対応いただく予定です。 ・全国にグループ会社・営業所がございますため、出張対応もございます。（※月平均2回、2-3泊になることもあります。） ★ジオリーブグループの内部監査室ならではの魅力★ ◎監査する立場・される立場、ではなく手続きなどの相談窓口として社員と距離の近い組織です。 ◎風通しの良い社風なので、営業現場の方と改善策について議論しながら、会社をより良くしていける環境があります。 ◎ただ是正事項を指摘して終わり、ではなく、会社としてよりよい体制にしていくべく、原因分析や現場に即した改善策を考えいただける方にぜひ応募いただきたいです。 ◎組織内では資格取得に意欲的な方が多く、CIAなどの専門資格だけでなくITパスポートなどの資格取得に取り組んでいます。 ■充実した研修制度： OJTと周囲のメンバーが協力して指導するのでわからないことがあれば、聞きやすい体制があります。また、社員であれば誰でも受講が可能な学習プラットフォームの『ジオリーブ大学』には建築についての講座が多数あり、隙間時間にご自身のペースで学習が可能です。 ■同社について： ・住宅を建てるのに不可欠な床材をはじめ、壁・廊下・キッチン・お風呂・トイレ・クローゼットなど、およそ1万点以上の幅広い商材を取り扱い、多様化するお客様ニーズに対応すべく仕入れから物流・販売までをトータルでサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ CIRCLES＋ 住所：東京都港区新橋６丁目２－１ CIRCLES＋新橋ビル　８Ｆ 勤務地最寄駅：JR各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 494万円～631万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,000円～355,000円 ＜月給＞ 278,000円～355,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月）＊業績より変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新橋】人事（研修担当）◆住宅資材商社業界｜トップ級の安定性｜年休122日｜平均勤続年数13年
      ～住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています～ ◆同社は、創業100年以上の歴史を持つ住宅資材の専門商社グループです◆ 人事部人事チームにて、研修関連の業務を担っていただきます。 ◎チームが担う業務は採用／研修／評価／異動／タレントマネジメントと幅広く、将来は適性に応じて多様なお仕事をご経験いただけます。ご入社後、ご経験・ご希望に応じて他の業務に一部関与いただくことも可能です。 ◎企画から運用まで幅広く活躍いただけるフィールドがあります。 ◎人的資本情報開示に向けた体制強化、サクセッションプランの推進、多様性の推進など、チームとして取り組むべきテーマは沢山あります。幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 ■具体的には ・学習管理システム（LMS）の各種設定、企業内大学における自社コンテンツの企画・制作 ・各種研修・資格取得支援の運用、新入社員の育成支援 ※体制が整えばエンゲージメント向上・組織活性化に向けた施策の企画・実行にもリソースを割く予定です。 ※主にはジオリーブグループ本体およびメインの事業会社１社の研修企画～実行を担当します。（合計従業員数約900名） ※社会保険・給与・福利厚生・労務関係を担当する労務チーム（5名）、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム（3名）が別で人事部内にあります。 ■入社後のイメージ 独り立ちまでの目安約6カ月かけて研修を行います。現時点でご経験があまりない方でも幅広いご経験と様々なスキルを身に着ける事ができます！ ■働き方 月平均残業時間は通常期で10～15時間です。在宅勤務は業務に慣れれば可能です。有給休暇はチーム内で調整しながら取得しやすい環境です。 ※より多様な社員が働きがいを持って働ける体制作りを一緒にしていただける方を募集します。 ■キャリアパス 人事チーム内でのジョブローテーションが可能です。（採用／研修／評価など）グループ会社人事との連携・キャリア展開も可能！採用担当から労務チーム管理職へ登用された実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋6丁目3番4号 勤務地最寄駅：JR各線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 448万円～553万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～290,000円 ＜月給＞ 235,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※想定残業20時間、賞与含む（5年平均支給率をもとに算出、業績により変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,792名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全58件
    • 【完全未経験歓迎】採用担当者（新卒）／東京プライム上場／フレックス／HRのスペシャリスト
      • NEW
      ●東証プライム上場企業の新卒採用業務 ●営業・企画系職種からのキャリアチェンジ歓迎／教育体制充実 ●人事としてスキルアップ／採用に留まらず人事業務を幅広く経験可能 ●土日祝休み・フレックス／平均残業時間30~40時間 ■業務内容： 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 ■当ポジションの魅力： シンプレクスグループにおいて、新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制： ・リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制 ・平均年齢は20代後半 日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気 ■働き方： ・原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能） ・月平均残業時間は30～40時間 ■教育体制： 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。 採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ■キャリアパス： リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。 ■当社について： 私たちシンプレクスグループは、テクノロジーファームであるシンプレクス株式会社と、戦略／DXコンサルティングファームであるクロスピア・コンサルティング株式会社が、一気通貫で顧客企業のDX領域を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：154,167円～437,500円 ＜月給＞ 354,167円～637,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、スキルを考慮の上決定します（応相談）。 ■昇給（評価）：年1回（3月） ■賞与：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【人事未経験歓迎】中途採用担当◆営業経験を活かして総合コンサルファームのHRへ／採用戦略から一気通貫
      【Consulting×Technologyを強みとする総合コンサルティングファーム／戦略・業務・IT領域のコンサルタント採用を担うHRポジション／採用戦略からオンボーディングまで一気通貫で携われる中途採用担当】 ※こんな方にお薦め ●営業経験を活かして、人事・採用領域へキャリアチェンジしたい ●コンサルティングファームの採用に携わり、HRとして専門性を高めたい ●戦略・業務・IT領域のプロフェッショナル人材採用に挑戦したい ●成長フェーズのファームで、採用戦略から実行まで裁量を持って働きたい ●候補者一人ひとりと向き合い、キャリア選択を支援する仕事がしたい ●経営層や現場責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用を推進したい ●将来的に採用、育成、研修、制度企画など幅広い人事キャリアを築きたい ■業務内容 中途採用担当として、コンサルタント職を中心とした採用業務を担当いただきます。同社は「Consulting×Technology」を掲げ、戦略・業務・IT領域を横断しながら、クライアントの事業変革や課題解決を支援する総合コンサルティングファームです。採用戦略の立案、採用ペルソナ設計、選考プロセス設計、候補者フォロー、オファー調整、オンボーディング支援まで一気通貫で担当いただきます。 <具体的な業務> ・中途採用戦略の立案 ・経営層、事業責任者、現場メンバーへの採用ニーズヒアリング ・採用ポジションごとのペルソナ設計 ・採用手法、採用チャネルの検討 ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・候補者対応、面接調整、選考フォロー ・人材紹介会社、採用チャネルとのリレーション構築 ・候補者の志向性把握、アトラクト施策の実行 ・オファー金額の調整、提示 ・内定承諾に向けた候補者フォロー ・中途入社者のオンボーディング支援 ・採用活動における課題抽出、改善施策の立案 <入社後の流れ> まずは同社の事業内容、提供サービス、採用ポジション、選考基準、候補者ターゲットを理解いただきます。その後、経営層や現場責任者との採用要件すり合わせ、候補者対応、エージェント対応、選考プロセス改善、オファー調整などを担当いただきます。将来的には、採用領域に加え、育成・研修、制度企画、組織開発など、人事領域全般へキャリアを広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 固定残業手当/月：225,000円～472,917円（固定残業時間55時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 425,000円～672,917円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、スキルを考慮の上決定します（応相談）。 ■昇給（評価）：年1回（3月） ■賞与：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヒビノ株式会社

    アミューズメント・遊戯機器 （商社）
    東京都港区港南3-5-14本社A館
    • 設立 1964年
    • 従業員数 1,697名
    • 平均年齢 44.8歳
    求人情報 全15件
    • 【東京】経営企画(グループ全体の事業推進やPMIなど)※音響・映像事業の課題特定から推進まで携わる◎
      • NEW
      ～複数部門とのやりとり経験をお持ちの方へ！社長直下の組織でグループ会社の課題解決へ挑戦～ ■採用背景 グループ戦略課は立ち上げ期であり、従来の“職人型組織”に企画機能を加え、事業成長を底上げする必要があります。また、各事業部が独立性高く運営されており、文化を尊重しながら少しずつアップデートする役割が求められています。 ■業務内容 各事業部長やグループ会社の社長と連携し、現場に入り込みながら組織の課題解決推進をお任せします。具体的には下記業務です。 ・事業推進・改革支援 事業部長・グループ会社社長と壁打ち相手として課題整理・解決方針の提示を行い、人事・情報システム・財務等と連携を取りながら、現場の動きに即した改善案をともにつくり上げます。 ・M&A後の経営統合作業 シナジー創出に向けた運営プロセス・体制整備や、システム統合等の中心となって、プロジェクトを推進いただきます。 ・中期経営計画の策定 現中期計画のレビューや来季計画策定推進、各事業部やグループ会社の中期経営計画策定支援を行います。 ・経営層からの特命事項対応 社長との月1の会議にて市場・競合のリサーチ等依頼を受けます。 ■業務の魅力 経営に近い立場で、事業横断のコアテーマを担当。戦略構築だけでなく実行まで担うため、企画職としての総合力を磨けます。既存文化を尊重しつつ前進させる環境のため、柔軟に調整しながら成果を出すスタイルを得意とする方の挑戦環境があります。 ■働く環境 金融出身など多様なバックグラウンドを持つ5名で構成。月平均20時間程度。本社への出勤は週1回程度で、担当事業部や関連会社（港区浜松町や江東区東雲オフィス等）へ訪問しながら活動いただきます。 ■キャリアパス 将来的に経営幹部候補となることを期待しています。経営と現場理解の双方を磨けるため、事業会社でのキャリアを長期的に築きたい方に適したポジションです。 ■同グループについて 世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。グループ企業との連携も強く、M&A・新規領域への拡大が継続しています。エンタメ領域の成長とともに、企画機能の重要性が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区港南3-5-14 本社A館 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日の出事業所 住所：東京都港区海岸2丁目7番70 ヒビノ日の出ビル 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／日の出駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ ヒビノサウンドDiv　東京ブランチ 住所：東京都江東区東雲2-9-23 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／東雲駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,000円～335,000円 ＜月給＞ 271,000円～335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はあくまで想定となり、スキルによっては上記水準によらず相談に応じます。 ■賞与：年2回（6月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】経理（年次決算）※東証スタンダード上場／業務用音響機器専業企業の国内最大級のシェア／働き方◎
      • NEW
      【業務用音響機器専業企業の国内最大級シェア／土日祝休み／アジア、ヨーロッパ、アメリカ等の海外にも展開／福利厚生◎】 ■業務内容： 当社の単体決算課の経理担当として、以下業務をメインにご担当いただきます。 ・（単体）月次/四半期/年次決算処理に関する業務全般 ・法人税、消費税、所得税に関する業務全般 ・監査法人、税理士対応 ■キャリアパス： 将来的にご経験やスキルに応じて税務及び連結決算へのステップアップも可能で、専門性を高められる環境です。 ■組織構成：※単体・連結・財務の３チームに分かれています。 ヒビノGMC財務グループ：グループ長1名／課長3名／一般社員(正社員)6名 ■ポジションの魅力： ・【安定性】…当グループはグループ会社数30社以上、グループ社員1,600名（2024年9月時点）となり、業務用音響機器専業企業としての国内最大級のシェアを占めています。グループ力を最大限に活かし、世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。 ・【将来性】…ヒビノグループのLEDディスプレイは、渋谷ヒカリエやQFRONT、ユニクロ銀座店、新宿東口店、横浜スタジアム等にも使用されています。 近年は積極的にM&Aを行っており、事業のアライアンスを推進することで更なる成長基盤の構築を強力に進めています。 今後もグローバル展開やイノベーションへの戦略投資を積極的に行い、予想数値の確実な達成を目指しています。 ・【働き方】…土日祝休み・月平均20時間程度と働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南3-5-14 本社A館 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～350,000円 その他固定手当/月：30,000円～50,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■想定年収には、残業手当20時間分/月を含んでおります。 ■賞与水準：年間5.0ヵ月（賞与算定基準は月額ではなく、月額に含まれる基本給が対象） ■扶養家族の状況により年収は変動することがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メドレー

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 1,487名
    • 平均年齢 31.8歳
    求人情報 全165件
    • 【六本木】広報担当◆プライム上場／医療ヘルスケア分野の広報戦略／キャリアアップ◎<CP>
      • NEW
      ◇◆代理店経験の方大歓迎／社長直下組織で裁量大きく活躍／医療ヘルスケア分野でのイノベーション推進／年間休日120日以上・完全週休2日制／プライム上場企業◇◆ 本ポジションは、当社の広報部門（コーポレートコミュニケーション部）において、メドレーの企業成長を加速させる戦略的な社外広報活動全般をリードしていただきます。 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」やクラウド診療支援システム「CLINICS」などの事業広報、企業ブランディング、リスクマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 スピード感を持って戦略立案から実行まで一貫して担当し、当社のブランド価値向上に直接貢献いただきます。 ■業務詳細 コーポレートコミュニケーション部がカバーする範囲は下記のように多岐に渡ります。 事業広報・コーポレート広報を中心に、ご経験やご志向に応じてお任せします。 ・コーポレート広報、事業広報の戦略立案～実行、指標設計、効果検証 ・メディアリレーション戦略の構築と推進 ・広報課題の特定から解決案の策定、実行 ・政策渉外と連携した広報活動 ・生成AIを活用した広報業務の効率化 ・人事部門と連携した採用広報の企画、実行 ・オウンドメディアの企画・記事執筆　など ■当ポジションの魅力 ・大きな裁量と影響力 広報戦略の立案から実行まで大きな裁量と責任を持ち、企業成長に直結するダイナミックな広報活動を牽引いただけます。スピード感ある意思決定プロセスの中で、経営層と一体となり広報機能を強化する醍醐味を味わえます。 ・広報のスペシャリストとしての多様なキャリアパス 広報のプロフェッショナルとして、経験やご志向に応じて将来的にはマネジメント、採用広報、オウンドメディア戦略、社内広報など、広報領域の専門性を深め、キャリアの幅を広げることが可能です。 ■メドレーについて 「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用して医療・介護分野の社会課題解決に取り組むヘルステック企業です。医療・介護領域の人材不足解消に向けた人材プラットフォーム事業と、クラウド技術を用いて医療機関のDXを推進する医療プラットフォーム事業を展開し、社会インフラとしての医療を支えるサービス提供に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：392,000円～603,000円 固定残業手当/月：150,000円～231,000円（固定残業時間49時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 542,000円～834,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ※上記年収は想定されるインセンティブや賞与込みの金額です。 ■昇給・賞与：年2回 or 昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 経理財務担当◆プライム上場/コーポレートアクション活発な組織で多角的な業務挑戦の機会<CP>
      弊社CFO管掌のファイナンス統括部では、コーポレートアクションの多い当社グループにおいて強いファイナンス組織の構築を目指しています。 その機能の1つである「Accounting&Tax室」では、経営陣や各事業部の意思決定を会計・税務の側面からサポートしています。 本ポジションではメドレーのオーガニック事業・またグループ会社の日常的な経理業務のリードに加えて、 ご志向によっては新規事業/サービスやM&Aに伴う会計・税務論点の整理、また業務改善・社内ポリシー見直し・システム導入などの各種プロジェクトに参加・リードいただきます。 ■業務内容（経験・ご志向にあわせてお任せします） ・単体の日常経理業務のコントロール ・決算実務のコントロール ・監査法人との間の論点整理 ・業務フローの構築・改善 ・新規事業立ち上げやM&A時における、会計・税務面での課題解決 ・M&A後のグループ会社の各種経理業務対応 　・日次決算、月次決算、四半期決算、年度末決算業務 　・税務申告書の作成準備（申告書の作成自体は顧問税理士に依頼） 　・グループ会社の経理業務フローの構築・改善 　・必要なシステム導入の主導 ・開示実務のコントロール・J-SOX対応 CFO及び他のファイナンス機能（IR、Treasury、FP&A、M&A、PMIなど）、また事業部やコーポレート各部門との連携を通じて知見を広げられることはもちろん、中期的には他のファイナンス領域へのローテーションなども可能で、幅広いキャリアの可能性を拓けます。 ■組織構成： Accounting&Tax室：20代～40代の社員が在籍しており、メンバー同士フラットに意見を交わせる環境です。 会計士資格保有者、税理士科目合格者が多数在籍しており、レベルの高い経理業務に携わることが可能です。 ■当ポジションの魅力： 専門的な資格・知識を持った社員とともに幅広い経理経験を積むことができます。また、約1,000人規模・グループ展開企業の全社的なシステム導入経験が積めるため、＋αの経験ができます。会社の規模が拡大する環境下で、全社に影響を与える業務に関与できる点が魅力の1つです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,064円～810,127円 固定残業手当/月：94,936円～189,873円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給・賞与：年2回（6月、12月）※評価面談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジャパニアス株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー18F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 1,819名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全178件
    • 【みなとみらい】経営企画◆新規事業の立案から事業化までをリード／東証グロ－ス上場／年休128日
      • NEW
      【東証グロース上場／ 経営に直結するテーマに一貫して関与／福利厚生充実】 ■仕事内容 経営陣の意思決定を具体的な成果へと落とし込むため、経営企画業務全般をお任せします。既存事業の成長戦略の推進に加え、新規事業の立案から事業化までをリードいただくポジションです。 ＜主な業務＞ ・市場調査およびマーケティング分析 ・経営データの収集および分析（KPI設計・モニタリング含む） ・経営戦略／中期経営計画の策定および実行管理 ・各部門の戦略推進支援およびプロジェクトマネジメント ＜新規事業領域＞ ・新規事業の企画立案（事業アイデア創出、ビジネスモデル設計） ・事業性評価（市場分析、収益性シミュレーション、リスク分析） ・M&A／アライアンスを含めた事業拡張の検討・実行 ■チーム組織構成 現在は2名（室長・課長）で、少数精鋭で意思決定から実行までをスピーディに推進しています。本ポジションでは、経営に近い距離で議論・提案ができる環境があり、役割の垣根なく主体的にプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 （1）経営に直結するテーマに一貫して関われる 経営戦略の立案から実行支援、新規事業の企画～事業化まで、一気通貫で携わることができます。単なる分析や企画に留まらず、「実現するところまでやり切る」経験が得られます。 （2）裁量の大きさとスピード感 少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードも速い環境です。自ら提案した施策や事業を主体的に推進できます。 （3）幅広いビジネススキルの獲得 市場分析、経営計画策定、KPI設計、プロジェクトマネジメント、新規事業開発、M&A検討など、多様なテーマに関わることで、汎用性の高いビジネススキルを身につけることができます。 ■採用担当より 当社は、既存事業の成長に加え、新規事業やM&Aを通じたさらなる飛躍を目指しています。その中核を担うのが経営企画室です。本ポジションでは、経営に近い立場で、戦略立案から実行まで主体的に関わっていただきます。自ら考え、動き、事業を前に進めることにやりがいを感じる方からのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 570万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～350,000円 ＜月給＞ 330,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験・スキルを考慮の上決定致します。 ■賞与年2回（5・11月）、昇給年1回（12月） ■残業代全額支給（1分単位で全額支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【みなとみらい】財務経理◇リーダー候補／26期連続黒字経営／年休128日／リモート可
      【東証グロース上場｜業務習熟後はリモート可｜少数精鋭の組織でステップアップを目指せる】 ■ポジションの魅力： ◇決算・開示業務に加え、他部署と連携しながら課題解決や業務改善を推進していただきます。上場レベルの業務に携わりつつ、経理機能の強化・高度化に主体的に関与できる点が魅力です。 ◇少数精鋭のため裁量も大きく、将来的にはリーダー・マネジメントへのステップアップも可能です。 ◇英語での開示資料作成にも関わることが可能で、経理としての専門性に加え、英語力も活かしながら、より広い視点で価値発揮したい方にもぴったりです ■入社後の流れ： ◇入社後はOJT（約２～３か月）を通じて当社の業務理解を深めていただきます。 ◇既存の業務をキャッチアップいただきながら、ご自身の経験や専門性を活かし、業務改善やプロセスの高度化にも主体的に取り組んでいただきます。 ■業務詳細 ・各種会計処理・仕訳対応 ・月次決算 ・年次決算 ・他部署と連携した業務推進・課題解決 ・連結決算 ・開示資料の作成 ■将来的な業務 将来的には、経理業務にとどまらず、業務改善や組織強化にも関わっていただき、経理機能の高度化を担っていただくことを期待しています。 〈詳細〉 ・他部署と連携し、課題解決や業務改善 ・経理機能の強化やプロセスの高度化 ・語学力を活かしたい方に向けて、英語での開示資料作成 ■組織構成：課長1名、メンバー3名にて構成されています。当社経理は少数精鋭のため、経理として様々な業務に携わることが可能な環境です。 ■就業環境： ・月平均残業30時間程 ・完全週休2日・年休128日 ・有給消化率79％以上（2024年実績） ・家族手当（第一子：月3千円／二子以降：月5千円） ■当社魅力： 当社はソフトウェア・インフラ・クラウドをはじめ、メカトロニクス、エレクトロニクス、化学・バイオまで、幅広い技術領域で開発支援・受託開発を手がけています。 ◇26期連続黒字経営の安定企業（グロース市場上場） ◇地元密着主義：地域の大手企業案件が多数。転勤なしで希望に合わせた配属が可能。 ◇技術者ファースト：働きやすさを第一に考え、負荷を抑えた環境を整備。配属先やスキル向上に関する意見も積極的に反映する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 ＜月給＞ 230,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験・スキルを考慮の上決定致します。 ■賞与年2回（5・11月）、昇給年1回（4月） ■残業代全額支給（1分単位で全額支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    デクセリアルズ株式会社

    石油化学メーカー
    栃木県下野市下坪山1724
    • 設立 2012年
    • 従業員数 1,888名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全52件
    • 【栃木/下野市】調達・購買（マネージャー候補）※調達プロセス全体の改革に挑戦／東証プライム上場
      • NEW
      【埼玉からのアクセス良好！／購買戦略の立案・実行＊サプライチェーンマネジメント視点でのビジネス戦略実現に取り組む／世界トップクラスシェア製品を多数持つ気機能性材料メーカー】 ■業務内容： 当社の資材調達・購買業務における戦略の企画から管理までお任せいたします。ご経験に応じて、経済・市場動向調査～調達戦略の構築から調達実行・改善まで調達プロセス全体を改革していただくことにチャレンジしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◇調達戦略の企画立案と実行 ◇調達業務全般（見積、発注～納期管理） ◇コスト分析やコスト交渉 ◇サプライヤー業界調査、新規サプライヤー開拓 ◇調達システム・プロセスの効率化と改善 ◇新規開発事業の調達体制構築 ◇組織・チームのマネジメントなど ■募集背景： 昨今の世界情勢や環境変動などの影響により、調達環境は激変しています。その中で安定調達を実現させて、会社の持続的成長と新たな価値の創出に貢献できる購買・資材調達マネージャーを募集しております。 ■入社後のキャリアプランについて： まずは一般材や設備等の調達業務全般の企画管理・運用をお任せします。その後、専門性を深めていただき購買戦略立案と実行ができる人材として、サプライチェーンマネジメントの視点でビジネス戦略の実現に貢献いただきます。将来的にさらに上のマネジメントポジションを目指していただきたいと考えています。 ■当社の魅力： ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも4年連続で選出されました。 ◇働き方の多様性や生産性向上の観点から、社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。 ◇中途社員も多く、中途や新卒に問わず活躍いただけるフィールドが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 栃木事業所 住所：栃木県下野市下坪山1724 勤務地最寄駅：JR線／小金井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,100万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与等を踏まえ決定。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記年収は想定賞与を含んだ金額です。 ※別途、会社業績に応じた業績給の支給あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【栃木本社】新規事業開発・推進◇新規事業創出を担う中核メンバー募集/東証プライム/残業10h
      【材料開発を含む商品開発のご経験。流れをご理解いただいている方歓迎／埼玉からのアクセス良好！／週１在宅可／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数持つ東証プライム上場の機能性材料メーカー】 ■概要： デクセリアルズの新規事業創出を担う中核メンバーとして、調査活動からDX化推進、そして将来的には事業創出までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■業務内容： 市場調査、技術動向分析、ビジネスモデル構築、DX戦略立案・実行、プロジェクト推進などを担当し、新しいビジネスの種を生み出し、育てていく役割を担います。また、DX技術を活用した業務効率化や新たな価値創出にも貢献いただきます。将来的には、自ら発案した新規事業の開発リーダーとして、プロジェクトを推進し、事業化まで導くことが期待されます。チームメンバーと連携しながら、部署全体の目標達成に貢献し、新規事業創出の中核を担う存在として活躍していただくことを期待しております。 ■業務詳細： ・新規事業創出のための調査活動の実施 ・DX技術を活用した新規事業テーマの検討 ・社内関連部署や社外パートナーとの連携・調整 ■ご入社後のキャリアプラン： 新規事業創出の方向性決定、テーマアップの調査活動から、将来的にはその領域の中で実際の開発まで行い、事業創出につなげていただきたいと考えております。 ■働き方： ・平均残業時間：約10時間/月 ・リモートワーク制度：週1回程度を想定 ・フレックス制度：積極的に活用している部署で、柔軟な働き方ができる環境です。 ■当社の魅力：コア技術と世界シェアN0.1製品 デクセリアルズは「薄膜形成・コーティング技術、有機・無機材料技術、微細加工技術、光半導体技術、分析解析技術」の6つのコア技術をもとに、これらの技術を進化させ、世の中のニーズを先取りした独自性の高い製品開発をしています。当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビや、自動車ディスプレイなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：栃木県下野市下坪山1724 勤務地最寄駅：JR線／小金井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～470,000円 ＜月給＞ 310,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は年収例です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファルテック

    自動車部品メーカー
    神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館18F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 1,200名
    • 平均年齢 45.9歳
    求人情報 全2件
    • 【川崎】法務・総務（株主総会対応等）◇上場Tier1メーカー／自動車外装部品（グリル等）
      ～東証スタンダード上場／平均残業30h／年休121日(土日祝)／車載機器分野の業績拡大を目指し採用中／表面メッキ加工、塗装技術に強みを持つTier1企業～ ■採用の背景：コーポレート部門 企業の株式上場維持にあたり、総務（株主総会の運営／取締役会の事務局対応等）や法務（契約法務等）の体制強化に伴い、実務経験をお持ちの方を求めております。 ■業務内容： 【総務関連】 ・株主総会の運営業務 ・取締役会の事務局対応 【法務関連】 ・会社情報の適時開示 ・金商法に基づく当局への報告業務 ・契約法務のご対応 ・契約書の作成・レビュー（国内外） ・コンプライアンス体制の構築・推進 ・紛争・訴訟対応（外部弁護士との連携） ■同社の特徴： ・同社は完成車メーカー向けに樹脂外装部品、モールディング、ルーフレール、電装品、純正用品などのを設計開発、生産、販売している自動車部品のTier1グローバルメーカーです。国内のみならず北米・欧州・中国などの完成車メーカーにも同社製品が導入されています。 ・完成車メーカーが車体軽量化による燃費向上を推し進める中で、同社は樹脂加工や表面加工に強みを持っています。「ミリ波レーダーカバー」を国内で初めて商品化し、金属調でありながらミリ波を透過する高度な表面処理技術を有しています。 ・今後は電装品分野の業績拡大を目指しており、無人レンタカーで使用されるSTUという車載機器(自動車とインターネットをつなぐ機器)を中心に製品開発を進めています。 ■主な製品：ラジエターグリル・ミリ波レーダーカバー・ルーフレール・ウインドウモール・電装品の5つを戦略商品に位置付け。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館18F 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は30時間の想定残業代を含みます。 ※給与詳細は、同社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【川崎】株主総会運営・法務担当（管理職候補）◇上場Tier1メーカー／自動車外装部品（グリル等）
      ～東証スタンダード上場／平均残業30h／年休121日(土日祝)／車載機器分野の業績拡大を目指し採用中／表面メッキ加工、塗装技術に強みを持つTier1企業～ ■採用の背景： 企業の株式上場維持にあたり、総務（株主総会の運営／取締役会の事務局対応等）や法務（契約法務等）の体制強化に伴い、実務経験をお持ちの方を求めております。 ■業務内容： 【総務関連】 ・株主総会の運営業務 ・取締役会の事務局対応 【守りの法務】 ・会社情報の適時開示 ・金商法に基づく当局への報告業務 ・契約法務のご対応 ・契約書の作成・レビュー（国内外） ・コンプライアンス体制の構築・推進 ・紛争・訴訟対応（外部弁護士との連携） 【法務部門運営】 ・法務部門の体制整備・運営 ・社内教育・研修の企画実施 ※将来的には部門責任者として、戦略的な法務機能の強化をリードしていただきます。 ■同社の特徴： ・同社は完成車メーカー向けに樹脂外装部品、モールディング、ルーフレール、電装品、純正用品などのを設計開発、生産、販売している自動車部品のTier1グローバルメーカーです。国内のみならず北米・欧州・中国などの完成車メーカーにも同社製品が導入されています。 ・完成車メーカーが車体軽量化による燃費向上を推し進める中で、同社は樹脂加工や表面加工に強みを持っています。「ミリ波レーダーカバー」を国内で初めて商品化し、金属調でありながらミリ波を透過する高度な表面処理技術を有しています。 ・今後は電装品分野の業績拡大を目指しており、無人レンタカーで使用されるSTUという車載機器(自動車とインターネットをつなぐ機器)を中心に製品開発を進めています。 ■主な製品：ラジエターグリル・ミリ波レーダーカバー・ルーフレール・ウインドウモール・電装品の5つを戦略商品に位置付け。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館18F 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は30時間の想定残業代を含みます。 ※給与詳細は、同社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ノースサンド

    ITコンサルティング
    東京都中央区銀座4-12-15歌舞伎座タワー7F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 2,147名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全38件
    • 【関西／第二新卒歓迎】ITコンサルタント◆業界・職種未経験歓迎◆充実した育成環境／未経験入社9割
      ＼営業・企画などでのプロジェクトワーク経験をしかしてキャリアチェンジ／コンサルのファーストキャリアをサポートする充実した研修あり ■第二新卒必見～コンサル・IT業界未経験の方向けの手厚いフォロー体制～ 当社では人的資本チーム、フォローアップチーム、キャリアパートナー制度など各方面からコンサルタントをサポートする体制がございます。 ・キャリアパートナー制度：コンサルタント1人に対して1人の営業部の担当者がキャリアパートナーとしてアサインされます。 ・人的資本チーム：コンサルタントの価値となるサービス品質を高めるべく入社当日から現場配属後まで幅広い研修を行っています。 ・フォローアップチーム：社員のエンゲージメント向上を目的に現場での困りごとのフォローや、現場交流会など会社になじむためのサポートをしています。 ■業務内容： 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 ※担当クライアント：業界や外資、内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業等 ■入社者事例： 前職は人材営業・不動産営業・インサイトセールス経験者・マーケティング営業・Webディレクター等、エンジニア経験者ではなくとも複数の方が活躍されています。※フリーランスの方もOK！ ★活かせるスキルセット★顧客折衝能力、資料作成力、複数ステークホルダー調整業務経験、課題解決型力、情報収集＆整理＆分析力など ■組織 関西拠点は現在200名ほどのコンサルタントが在籍しており20代~50代の幅広いメンバーが活躍中です。 社員が自ら研修を企画したり、プライベートでの繋がりもあったりと非常にフラットな組織です！ ■特徴 1人1人の裁量が大きい環境です。また、意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能です。業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能です。 ■当社の特徴： 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪17Ｆ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：253,969円～1,269,842円 固定残業手当/月：79,365円～396,825円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 100,529円～502,645円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回 ※20代で年収1000万円以上も可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【銀座／正社員】産業保健師◆「働きがいのある会社」9年連続選出◆グロース上場／転勤なし／土日祝休み
      ＼グロース上場の安定性×スピード感のある社風／「人」にフォーカスした経営◆福利厚生充実◎ ■業務内容 弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応、職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置、職場巡回 ■募集背景 ＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞ 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での産業保健師を募集しております。 今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 ■当社について 当社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京） 住所：東京都顧客先での業務 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,021,948円～4,532,928円 固定残業手当/月：81,504円～119,048円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～496,792円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社システムサポートホールディングス

    システムインテグレータ（SIer）
    石川県金沢市本町1-5-2リファーレ9F
    • 設立 1980年
    • 従業員数 1,712名
    • 平均年齢 34.2歳
    求人情報 全3件
    • 【在宅中心／ポテンシャル歓迎】法務◆プライム上場／平均残業10～20h／フルフレックス
      ～安定した上場企業で幅広い法務スキルを身に着けたい方へ～ ●東証プライム市場上場の独立系Sler ●契約書レビューから始め経験に合わせて業務領域を拡大 ●法務部門が重んじられる環境で裁量を持った業務が可能！ ●【フルフレックス＆リモート勤務中心／平均残業10～20h／転勤無】と働き方◎ ■仕事内容： 日常的な契約書審査業務を中心に、契約書の作成・審査・交渉をお任せします。経験や意欲に応じて、M&A関連法務、法律相談、予防法務、コーポレートガバナンスなど、幅広い業務に挑戦可能です。 (※和文：英文＝９：１) ■配属組織： 法務部は部長含む4名体制で、全員が中途入社。風通しの良い組織で、入社後2週間程度の社内研修やOJTによる丁寧なサポート体制があります。リモートワーク中心、フルフレックス導入で、仕事とプライベートのバランスを重視した働き方が可能です。 ■当社について： 当社は1980年設立の独立系SIerとして、メーカーや製品に縛られない多種多様なソリューションを幅広い業界のお客様に提供し、高い評価と信頼を築いてきました。2013年には米シリコンバレー、2016年にはカナダに子会社を設立し、グローバル展開を加速。2025年1月には持株会社体制へ移行し、上場を維持しながらグループ全体の経営戦略を牽引します。安定した経営基盤と、常に新しい挑戦を続ける企業文化が特徴です。 ■キャリアパス： 契約法務の専門性を深めることはもちろん、商事法務や戦略法務など、多様な法務領域で経験を積むことができます。将来的には、法務部門のリーダーやマネージャーとして組織を牽引する役割を担うことも可能です。 あなたの志向性に合わせて、専門性を極めるスペシャリスト、あるいは組織をマネジメントするジェネラリストとしてキャリアを形成できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル26F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅直結 / 各線新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,100円～385,500円 固定残業手当/月：20,610円～30,110円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,710円～415,610円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【金沢本社／U・Iターン歓迎】法務◆プライム上場／平均残業10～20h／フルフレックス
      ～法務経験生かしつつ、金沢へUIターンしたい方へ～ ●東証プライム市場上場の独立系Sler ●契約書レビューから始め経験に合わせて業務領域を拡大 ●法務部門が重んじられる環境で裁量を持った業務が可能！ ●【フルフレックス＆リモート勤務可／平均残業10～20h／転勤無】と働き方◎ ■仕事内容： 日常的な契約書審査業務を中心に、契約書の作成・審査・交渉をお任せします。経験や意欲に応じて、M&A関連法務、法律相談、予防法務、コーポレートガバナンスなど、幅広い業務に挑戦可能です。 (※和文：英文＝９：１) ■配属組織： 法務部は部長含む4名体制で、全員が中途入社。風通しの良い組織で、入社後2週間程度の社内研修やOJTによる丁寧なサポート体制があります。リモートワーク中心、フルフレックス導入で、仕事とプライベートのバランスを重視した働き方が可能です。 ■当社について： 当社は1980年設立の独立系SIerとして、メーカーや製品に縛られない多種多様なソリューションを幅広い業界のお客様に提供し、高い評価と信頼を築いてきました。2013年には米シリコンバレー、2016年にはカナダに子会社を設立し、グローバル展開を加速。2025年1月には持株会社体制へ移行し、上場を維持しながらグループ全体の経営戦略を牽引します。安定した経営基盤と、常に新しい挑戦を続ける企業文化が特徴です。 ■キャリアパス： 契約法務の専門性を深めることはもちろん、商事法務や戦略法務など、多様な法務領域で経験を積むことができます。将来的には、法務部門のリーダーやマネージャーとして組織を牽引する役割を担うことも可能です。 あなたの志向性に合わせて、専門性を極めるスペシャリスト、あるいは組織をマネジメントするジェネラリストとしてキャリアを形成できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F 勤務地最寄駅：JR線／金沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：237,300円～385,500円 固定残業手当/月：18,540円～30,110円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 255,840円～415,610円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アバントグループ

    ITコンサルティング
    東京都港区港南2-15-2品川インターシティB棟13F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,883名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全13件
    • 【アバントG】人事労務事務※社会保険手続き・労務事務全般◆専門性高める◆フレックス◆東証プライム上場
      • NEW
      ～CHRO直下の人事組織で労務領域の専門性を高める／入退社・社保手続きなど幅広い人事オペレーションを担当／チームローテーションにより給与・制度企画・業務改善にも挑戦可能～ ■募集背景： アバントグループでは事業拡大に伴い、グループ各社の人事オペレーション体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、入社・退社・休職・復職に伴う各種手続き、社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。 労務領域の専門知識も重要ですが、それ以上に、マルチなタスクを正確に整理し、期限を守りながら着実に業務を遂行できることを重視しています。 グループ会社の従業員や関係者と連携しながら、人事オペレーションを安定的に支える役割を担っていただきます。 ■組織構成： 人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。 ■具体的な業務内容： グループ各社における人事労務領域の実務を担当いただきます。各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。 ◎入社、休職、退職に伴う各種手続き ◎社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き ◎人事システムへの情報登録・更新 ◎従業員からの各種問い合わせ対応 ◎労務関連書類の管理、関連事務全般 ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、ご希望に応じてチーム内ローテーションをしていくことにより、キャリアアップや専門性をさらに高めていただくことも可能です。 ◎給与計算 ◎従業員の労務管理 ◎人事制度企画 ◎各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行 といった業務のオペレーション遂行力を重視しています。 ■キャリアパス： ご志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。 ・人事労務領域において対応領域の拡大 ・業務改善や標準化への関与 ご希望に応じて人事制度企画やマネジメントといったステップも可能です。 チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13F 勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（喫煙専用場所設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,770円～432,433円 固定残業手当/月：53,088円～67,567円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 392,858円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収の12/14を分割し月給として支給 ※深夜労働（22：00～5：00）、法定休日労働については固定残業代に含まず、別途割増賃金を支給 ■賞与：年3回（想定年収の2/14を標準として支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【アバントG】企業法務（次期リーダー候補）■東洋プライム上場
      ■採用背景 中長期的な成長に向けた事業再編・組織再編を進める中、グループ全体で法務機能の専門性集約と効率化を推進しています。その中核を担う人材の育成を見据え、次期リーダー候補を募集します。 ■業務内容 ホールディングスを含むグループ全体の法務担当として、事業拡大を支える役割を担います。 ●契約法務 ・契約書の作成・レビュー・交渉支援 ・ひな形・審査基準の整備、ナレッジの集積によるリーガルオペレーションの企画・実行 ●法務・コンプライアンス体制の整備 ・法的リスクを発生可能性と結果の重大性から分析し、事業部門とともに「どうすれば実現できるか」を考える仕組みの構築 ・社内規程・法務ポリシーの管理運用、コンプライアンス委員会の運営 ・法律相談、知財戦略、投資法務、法的なパブリック・リレーションズ、法●令改正対応 紛争・インシデント対応 ・訴訟・法的紛争、重大インシデント発生時の対応主導、外部専門家との連携 ●AI・データ利活用に関する法務 ・生成AI利用に関する社内規範、データ利活用に係る契約スキームの検討 ・個人情報保護法改正への対応 ・AIガバナンス・プラットフォーム推進室との協働によるグループ横断ガバナンスの設計 ■業務の魅力 制度設計と日々の実務運用の両方に一気通貫で関われる環境です。法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門とともに実現策を考える役割が求められるため、事業理解と法務専門性の双方を高められます。また、前例の少ないAI・データ利活用領域にも挑戦できます。 ■働く環境 グループ法務室での勤務です。少人数組織のため担当領域を限定せず、グループ各社や外部専門家と連携しながら幅広いテーマに取り組めます。 ■働き方 ・フレックスタイム制 ・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務 ■キャリアパス 契約法務を基盤に、コンプライアンス、AI・データ利活用、紛争対応などへ経験を拡大できます。将来的にはグループ法務の中核人材や責任者を目指すほか、専門領域を深めるキャリア形成も可能です。 ■企業魅力 アバントグループは持株会社としてグループ経営戦略の策定・管理を担っています。ホールディングス直下の立場からグループ再編や新規事業など経営に近いテーマへ関与できる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13F 勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,657円～494,209円 固定残業手当/月：57,915円～77,220円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,572円～571,429円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社神戸物産

    食品・飲料・たばこ （商社）
    兵庫県加古川市加古川町平野125-1
    • 設立 1985年
    • 従業員数 3,130名
    • 平均年齢 38.5歳
    求人情報 全9件
    • 【加古川市】食品原材料の購買担当◆プライム上場/原則土日休/業務スーパーフランチャイズ本部
      ＜プライム上場企業で安定就業／全国に1,050店舗以上展開している『業務スーパー』のフランチャイズ本部／マイカー通勤可＞ 業務スーパーを展開する当社にて原料購買の業務をお任せします。 国内にPB商品の製造を行うグループ会社は15社27工場。そちらで使用する食品原材料および資材などの仕入れは、当社で一括で行っています。 近年、原材料価格の高騰やサプライチェーンの混乱が叫ばれる中、当社では、お客様に安定して高品質な製品をお届けするために、コスト削減と安定調達を実現するサプライチェーンマネジメントの強化が急務となっています。 あなたの経験と知識を活かし、安全・安心な食品の安定供給体制の強化に貢献してみませんか？ ■業務 安全・安心な食品製造の基盤となる、食品原材料の購買業務をお任せします。 価格交渉や契約締結を通じて、コスト削減と安定調達という二つの軸でサプライチェーンマネジメントを推進し、高品質な原材料を適切な価格で調達することで、会社の利益に貢献するとともに、お客様に安全な食品を安定してお届けする役割を担います。 また、サプライヤーとの信頼関係構築を通じて、原材料の安定供給体制の強化にも取り組んでいただきます。 （1）サプライヤー調査・選定・評価 （2）価格交渉・契約締結によるコスト削減と安定調達 （3）納期管理、在庫管理、品質管理 （4）その他事務作業 専用管理システムへのデータ入力を行います。 調達先（例えば国内外どちらなのか）によって管理内容が違うため、必要に応じての情報更新や改定を行います。 ※主に（1）（2）をお任せします。 ■組織 商品開発部 原料購買課：4名（部長、以下3名） ※商品開発部全体では22名が在籍 ■魅力 ★幅広い知識が身に付く 「業務スーパー」という大きな販路と、パン・レトルト商品・お酒・豆腐・ゼリーなどの冷菓・こんにゃく等々。 様々なジャンルのアイテムを製造できるグループ会社をもつ当社では、自社グループでしか作れないオリジナル商品の開発が可能です。 幅広いジャンルの食品を開発するため、扱う原料は3,000アイテム以上。様々な原料・資材の知識を身につけ、成長できるお仕事です！また、原料の面から商品開発にも携わる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県加古川市加古川町平野125-1 勤務地最寄駅：JR線／加古川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～420,000円 ＜月給＞ 250,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与・経験・年齢・能力などを考慮します。 ■昇給：定期（12月）及び随時 ■賞与：年2回　※昨年度実績3ヶ月分／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 総務（給与計算・人事・労務・その他庶務）／東証プライム上場
      • NEW
      神戸物産グループの約1,300名の社員と約2,600名のスタッフをサポートする、幅広い総務業務をお任せします。 業務内容は給与計算、人事・労務関連、その他庶務など。できることから少しずつお願いします。 【給与計算】 ・本社およびグループ会社15社の給与計算業務 ・従業員の勤怠管理システムの運用・管理 【人事・労務関連】 ・入退社に伴う社会保険・労働保険の各種手続き ・産休・育休（産前産後休業・育児休業）関連の申請対応、手続き、従業員への情報提供 ・労働災害発生時の関連機関への報告、保険給付の申請、被災した従業員のフォロー ・休暇制度、各種保険、福利厚生といった労務に関する従業員からの問い合わせ対応 ・ハローワークや年金事務所など、関係行政機関への申請・届出業務 【その他】 ・代表電話や来客の応対 ・荷物の運搬や、備品や設備の管理 ・各営業所への外出（運転ができる方は社用車での移動もあり） ・郵便物・荷物の受領・仕分け ・社内規程の策定や改定のサポート これらの業務は、配属先となる総務部総務課の既存メンバーと協力しながら進めていただきます。 【入社後の流れ】 ＜入社1～2日目＞ まずは2日間の導入研修にご参加いただきます。神戸物産の事業内容をはじめ、ビジネスマナーやコンプライアンスの基礎知識などを学びます。 ＜3日目以降＞ 配属先の総務課にて、先輩社員によるOJTがスタートします。実務を通して業務を丁寧にお教えしますので、ご自身のペースで対応できる範囲を広げ、スキルアップを図ってください。
      【本社勤務】★転勤なし★バイク・自転車・マイカー通勤OK！ 兵庫県加古川市加古川町平野125番1 └ＪＲ「加古川」駅徒歩7分 ※マイカー通勤は駐車場の空き状況に応じて相談可能 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
      月給：22万円～28万円 ※上記月給は基本給を表記しております。 時間外手当は別途全額支給します。 【想定月収】 28万円（月給23万円＋想定残業30時間）
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    株式会社GA technologies (GAテクノロジーズ)

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー40F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,260名
    • 平均年齢 31.3歳
    求人情報 全17件
    • 【週2リモート】AI推進担当◆企画から導入までお任せ/フルフレックスタイム制
      ～AIソリューションの企画から現場への導入～定着までお任せ/AI推進をリード～ ●フルフレックス制度の働きやすい環境有 ●130％成長の企業で、企業成長に貢献可能 ●豊富な資格支援制度×成長中領域で市場価値UP ■業務内容 ○生成AIを活用した業務効率化プロジェクトの企画・推進、および社内浸透に向けたチェンジマネジメント全般をお任せします。 ○AI活用戦略の立案・実行: 社内のAI利用状況を把握し、課題抽出から全体活動方針・ロードマップの策定。 ○推進体制の構築とリード: 各部門からの推進メンバー（アンバサダー）の発掘・組織化（数十名規模）、およびプロジェクトの牽引。 ○社内浸透・リテラシー教育の実施: 現場の業務シーン（アイデア出し、文章作成、議事録作成など）に合わせた実践的な勉強会・説明会の企画・登壇（数百名規模を想定）。 ○ナレッジマネジメントと情報発信: 社内専用ポータルサイトの構築・運用、社内の優良な活用事例の収集と積極的な社内広報（イベント企画など）。 ○定着化の推進: 社員が「楽しくAI活用の一歩を踏み出せる」雰囲気の醸成、およびコミュニティの活性化サポート。 ■働きやすい環境完備 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上） ・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的） ・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） ・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給） ・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ・資格手当（宅建、建築士など） ■本ポジションの魅力 成長フェーズの企業における濃縮された事業経験を通じて、希少性の高いキャリアを形成できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割で毎月支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,906,000円～11,707,200円 固定残業手当/月：91,500円～274,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力に応じて決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • サービスデザイナー◆プロダクトの設計～実行までお任せ日◆フルフレックス・在宅可
      ～UXデザイン業務経験者積極採用中/設計から実行まで携われる～ ●フルフレックス制度の働きやすい環境有 ●130％成長の企業で、企業成長に貢献可能 ●豊富な資格支援制度×成長中領域で市場価値UP ■業務内容 本ポジションでは、当社の主力である不動産事業「RENOSY Market Place」のデザイナーとして不動産売買の体験向上や社内システムの改善などをお任せします。 toC・toB・社内システムを含め20種類以上のプロダクトを現在6名のデザイナーが推進しています。 継続的な事業・プロダクトの成長に向けて、クリエイティブ組織を創っていただける方を募集しております。 ■具体的な仕事内容 ・サービス・プロダクトの体験設計（要件定義、施策検討、企画実行等） ・UXデザイン、設計、プロトタイピング ・ユーザー調査、ユーザビリティテスト、インサイトの設計、実施、分析 ・UXデザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ■本ポジションの魅力 ・UXデザイナーとして、事業やプロダクト戦略、ユーザー体験に基づいた上流設計からプロダクト作り携わりレガシーな業界や課題に対してインパクトのあるビジネスに主体的に取り組むことができます。 ・事業やプロダクト戦略、ユーザー体験に基づいた上流設計からプロダクトに携わり、デザイナーとしてサービス課題解決に向けたアプローチの策定やUX向上、デザインリード、組織・チームマネジメント、ディレクションなど幅広く業務に携わることができます。 ・デザイナーとしてのスペシャリスト、マネジメントだけでなく、PdMやMarketingへのキャリアチェンジなど、多様なキャリアを描くことができます。 ・グローバル事業や新規事業への機会提供も可能となっております。 ■働きやすい環境完備 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上） ・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的） ・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割で毎月支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,682,400円～7,810,800円 固定残業手当/月：109,800円～183,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～834,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、経験・年齢等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（5月・11月） ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジャパンマテリアル株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    三重県三重郡菰野町大字永井3098-22
    • 設立 1997年
    • 従業員数 477名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【三重／菰野町】経理＜連結決算メイン＞半導体×上場企業でキャリアアップ◆年休122日
      ～東証プライム上場企業・企業の安定性◎／年間休日122日・土日祝休み／単身赴任手当や住宅手当など各種手当充実／マイカー通勤可（駐車場あり）／高速道路通勤可（条件あり）～ 上場企業の財務業務を担当しませんか？ 資金管理や会計処理に関する業務、 月次、四半期、年度決算のとりまとめなど幅広くお任せします。 ■仕事内容： 【入社後担当いただきたい業務】 ・入出金管理 ・月次、四半期、年度、単体決算 【業務経験を積んで、担当いただきたい業務】 ・月次、四半期、年度、連結決算 ・資金管理 ・グループ子会社経理　など ■組織構成： 財務部９名 部長１名、課長２名、以下メンバー 雰囲気もよく、助け合いながら業務を進めています ■入社後の流れ： OJT体制のもと、まずは当社の業務フローや社内ルールを理解いただきます。 実務を通じて一連の業務を経験しながら、事業内容への理解も深めていただき、入社後約3か月を目安に独り立ちしていただく想定です。 ■担当エリア： ・東北地区、関東地区、東海地区、北陸地区、九州・四国地区等 ※幅広いエリアのお客様を担当していただきます。 ■充実の福利厚生・各種手当： ◎家族手当（配偶者2万円・子8千円・親4千円） ◎住宅手当（1万5千円） ◎単身赴任手当（7万円） ◎資格取得補助制度（費用は全額会社負担） ◎資格手当（各種1千円～5千円程度） ◎マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ◎高速道路通勤（通勤が困難な場合・自己負担5割） ◎社員寮あり（通勤が困難な場合・自己負担3割） ◎転居費支給（社宅入居者対象） ◎従業員持株会制度 ◎健康診断 ■当社について： ・当社は、車やスマートフォンなど現代生活に欠かせない半導体の製造において、ライフラインのトータルサポートを行っています。半導体業界は今後もさらなる拡大が見込まれています。そのため、当社の企業としての成長性も非常に高く、安定した将来を目指す方には最適な環境です。 ・業界の成長に伴いM&Aも積極的に展開。ここ数年で社員増加率142％、売上増加率136％と勢いに乗っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県三重郡菰野町大字永井3098-22 勤務地最寄駅：三岐鉄道三岐線／保々駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 467万円～688万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円～360,000円 ＜月給＞ 252,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与額は経験により考慮します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（夏・冬）※昨年実績4ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アルトナー

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    大阪府大阪市北区中之島3-2-18
    • 設立 1962年
    • 従業員数 1,474名
    • 平均年齢 30.7歳
    求人情報 全57件
    • 【大阪市】採用担当（新卒･中途）◆営業や管理系職種の採用をお任せ/プライム上場/増収増益継続中
      • NEW
      ～人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣／60年超の歴史を持ち増収増益継続中の東証プライム上場企業の人事担当～ 当社の人事担当として採用活動全般を中心に、採用設計･運用･改善や応募者管理を担っていただきます。 営業や管理部門の採用担当いただく予定です。 ■ミッション： 中期経営計画にて、2025年から2029年に社員ベースで約10％の増員を掲げており、 営業や管理部門の社員採用の面から組織成長を支えていただくポジションです。 ■具体的には： ・採用媒体の選定 ・応募者管理 ・人材紹介会社との調整 ・面接対応 ・イベント運営 など 採用設計やプロセスの改善にも積極的に関わり、 将来的には人事制度の設計や運用といった、 人事全般の業務をお任せる可能性もございます。 採用から制度設計まで幅広い経験が積めるポジションです。 ■配属組織： 管理系職種の採用チームは2名（60代マネージャー、20代）で構成されています。 ■福利厚生について： 有給取得率87％程度と働きやすい環境が整っています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■教育制度： ・同社では60年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。 ・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 ・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。 ・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-18 勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～300,000円 その他固定手当/月：20,000円～55,000円 ＜月給＞ 230,000円～355,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（想定20時間の残業代含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月）※過去実績：3.12か月分 ■その他固定手当：住宅手当（全従業員に支給） ■別途、該当者へは各種手当有り（エリアフリー、業務資格、家族、外勤） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪市】法務担当 ◆プライム上場の業績安定企業／年休126日／日本の製造業を支えて60年
      ～人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣／60年超の歴史を持ち増収増益継続中の東証プライム上場企業の法務担当～ プライム上場の当社において法務業務を担当していただきます。 ■業務内容： 入社後は、弁護士連携業務を中心にお任せしたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・顧問弁護士連携による紛争・労務リスク対応 ・社内規定の整備：規定の改定案の作成、運用サポートなど ・法令遵守教育：コンプライアンス教育に関する教材の準備・配布など ・社内からの法務相談対応 ・個人情報保護に関する実務対応 ・知的財産に関する基礎的な手続きサポート ・契約審査：各種契約書の内容確認、リスク点検、ひな形の整備など ■配属組織： 総務チーム：マネージャー1名、主任2名、課員1名の計4名が所属しています。 ■魅力： プライム上場のエンジニア派遣企業にて、実務を通じて法務スキルを着実に高められる点が魅力です。 将来的には法務の主担当として、仕組みづくりやリスクマネジメントにも挑戦できます。 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・その他福利厚生：家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等 ・長期休暇も取得可能 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 弁護士100,000円、社会保険労務士10,000円、中小企業診断士10,000円、 ビジネス実務法務検定（1級）10,000円、ビジネス実務法務検定（2級）3,000円、 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC600点以上5,000円、TOEIC730点以上10,000円 ■当社について： 1962年設立。60年以上の歴史を持つ、エンジニア派遣のパイオニア企業です。本田技術研究所、ニコンなどの大手製造メーカーをサポートしています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケアなど、福利厚生が充実しているので安定して長く活躍できる環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-18 勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 460万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ※別途該当者には各種手当(エリアフリー、外勤、業務資格、住宅、家族)を支給。資格手当の詳細は職務内容欄参照。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績 3.12ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マネジメントソリューションズ

    ITコンサルティング
    東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー29F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 1,621名
    • 平均年齢 37.4歳
    求人情報 全47件
    • 【六本木】労務担当＜給与社保＞研修充実／スキルアップしながら専門性を高められる／WLB◎
      ■ポジション概要： ＜正確な実務でチームを支える方を募集します＞ 現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。 人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。 まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。 マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。 ◇手続きおよび従業員対応 ・入退社手続きに伴う書類整備・説明 ・証明書発行などの事務全般 ・従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応 ◇勤怠管理の実務 ・従業員の勤怠データ精査・承認管理 ・有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理 ◇給与・社保関連の実務 ・月次給与計算の実施および確認 ・社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き ・年末調整、住民税更新などの年度業務サポート ・従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新 ◇業務プロセスの改善 ・現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案 ・既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築 ■ポジション魅力： ◎人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 ◎当社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。 ※入社後は、本社にて2週間～3週間のオリエンテーションがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～5,000,000円 ＜月額＞ 333,333円～416,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給・昇格は基本的に年1回（ご入社月により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【関西】PMOコンサルタント（防衛産業の大規模PJを牽引）◆東証プライム上場◆年俸制650万円～
      【年収UPが目指せる／ワークライフバランス◎／東証プライム上場】 ■募集背景（概要）： ・当社においても防衛案件の引き合い・参画機会が増加しており、社内でも重点領域として注目度が高い事業です。 また、AIや技術の高度化が進んでいる昨今、案件の難易度は確実に上がっており、防衛サプライチェーン全体をカバーできるようなマネジメントが必要となってきます。 ※今後の成長を見据え、防衛インダストリーの立ち上げフェーズを一緒に担い、プロジェクト推進の中核人材として事業拡大を牽引いただける方を募集します。 ■業務内容： ・防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。 ・さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。 ・若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。 ■ご入社後の流れ： （1）最長15日の入社研修 ・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。 （2）案件参画までの準備 ・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。 （3）お客様先へ配属 ・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。 ■期待すること： ・クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。 ■ミッション： ・防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。 ■働き方詳細： ・担当プロジェクトにより単発 or 長期（平日のみ勤務、週末は帰宅）の出張発生の可能性がございます。 ※出張有無及び、頻度／期間／出張場所等はプロジェクト次第で変動します。（出張費用は会社負担） 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
      ＜勤務地詳細1＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪18階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアント先常駐 住所：大阪、神戸を中心に、愛知県、首都圏近郊、他地方 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,227,992円～10,456,000円 固定残業手当/月：106,000円～212,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,666円～1,083,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 昇給・昇格は基本的に年1回（ご入社月により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都千代田区丸の内1-11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内
    • 設立 1998年
    • 従業員数 459名
    • 平均年齢 41.8歳
    求人情報 全17件
    • 財務経理部（マネージャー候補）◆経理業務全般及び部のマネジメント業務を担当／東証プライム上場
      ■業務概要： プレイングマネージャーとして経理業務全般及び部のマネジメント業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・月次決算（仕訳確認等） ・四半期～年度決算（連結・単体）、開示業務 ・税務取りまとめ（単体・連結） ・資金管理、債権管理、入金管理 ・子会社の決算管理、管理体制整備 ・M&A、PMIに伴う会計・管理面の対応 ・内部統制、J-SOX対応 ・経理メンバーの育成およびマネジメント ・監査法人対応 ・業務フローの立案、改善 ・他部門からの会計及び税務に関する問い合わせへの対応 ■ポジションの魅力： 大企業のように一部分だけを分業で担うのではなく、経営陣や関係部門と近い距離で、論点整理から実行まで関われることが特徴です。また、財務経理だけに留まらず、子会社管理、M&A、内部統制、経営管理へキャリアを広げたい方にとって、非常に面白いポジションです。 ■当社の特徴： 当社は、インターネットの普及が一般家庭へと拡大加速していた2002年8月に、PCオンライン事業を創業しました。 昨今ではインターネットの通信速度が飛躍的に向上していることに加え、各種ゲーム機器の技術の進化、高機能携帯電話スマートフォンの普及拡大など、ゲームをプレイする環境が格段に広がり、ゲームの楽しみ方が幅広く進化しています。さらにこのように進歩発展する中で、ゲームを提供するプラットフォーム自体も大きな変革を迎えています。 当グループでは、これまで培った企画力・開発力・運営力をもって常に新しいものに挑戦し、新しい価値を創造しています。 今後も日本のみならず世界市場を見据え、世界中に笑顔を届け、常に期待される世界一のエンターテインメント企業として、コンテンツとサービスともに世界で名を馳せる企業を目指します。 変更の範囲：全ての部署・業務への配置転換の可能性あり
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内 勤務地最寄駅：JR線／東京駅・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,130,928円～5,465,808円 その他固定手当/月：53,519円 固定残業手当/月：182,140円～240,997円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 579,903円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（業績及び成果による） ※業績等に応じて年末にインセンティブ支給の実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 法務（マネージャー～部長候補）◆契約業務・企業法務関連業務をお任せ／プライム上場
      プレイングマネージャーとして、法務業務全般及びメンバーのマネジメント業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）契約業務 ・国内及び国外取引先との契約書の作成・確認・審査等（契約業務関連法令知識必須）　 （機密保持契約、ゲーム開発等の委託契約、ライセンス契約、 　海外子会社含む親子間取引に関する契約等） ・上記に紐づく取引先との交渉サポート、開発部門等との案件の法的・実務的な内容確認・ 　助言・調整及び契約締結に付随する業務全般 （2）企業法務関連業務 ・企業法務等関連業務 （会社法はじめ事業に係る関連法令、コーポレートガバナンス関連法令等の対応） ・知的財産権（特許権、商標権、著作権等）関連業務 ・コンプライアンス関連業務（子会社対応等を含む） ・株主総会対応 ・訴訟・調停等関連業務 ・その他社内支援業務（社内規程新設・改定等支援業務、文書電子化対応等含む） ■入社後の業務イメージ： まずは各種契約書作成・確認、法務の窓口として各部門から寄せられる契約書作成業務をはじめ、法務に関するアドバイス等を行っていただきます。また、メンバーのマネジメントやコンプライアンス関連業務・リスク管理、株主総会の機関運営に係る業務を主体的に取り組んでいただくことも想定しています。 ■当社の特徴： 当社は、インターネットの普及が一般家庭へと拡大加速していた2002年8月に、PCオンライン事業を創業しました。 昨今ではインターネットの通信速度が飛躍的に向上していることに加え、各種ゲーム機器の技術の進化、高機能携帯電話スマートフォンの普及拡大など、ゲームをプレイする環境が格段に広がり、ゲームの楽しみ方が幅広く進化しています。さらにこのように進歩発展する中で、ゲームを提供するプラットフォーム自体も大きな変革を迎えています。 当グループでは、これまで培った企画力・開発力・運営力をもって常に新しいものに挑戦し、新しい価値を創造しています。 今後も日本のみならず世界市場を見据え、世界中に笑顔を届け、常に期待される世界一のエンターテインメント企業として、コンテンツとサービスともに世界で名を馳せる企業を目指します。 変更の範囲：全ての部署・業務への配置転換の可能性あり
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内 勤務地最寄駅：JR線／東京駅・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,904,844円～7,847,748円 固定残業手当/月：216,263円～346,021円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 625,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（業績及び成果による） ※業績等に応じて年末にインセンティブ支給の実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社テラスカイ

    ITコンサルティング
    東京都中央区日本橋2-11-2太陽生命日本橋ビル15F～17F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 710名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全56件
    • 【週4リモート可】toBマーケティング◆プライム上場クラウドインテグレーター｜展示会・ウェビナーほか
      【週4日リモート可／20期連続増収の東証プライム上場企業／Salesforce国内トップクラスの実績／BtoBマーケティング担当】 クラウドインテグレーションのリーディングカンパニーとして、Salesforce導入実績8,000件以上を誇るテラスカイ。クラウド黎明期から業界を牽引し、20期連続増収を続ける成長企業です。今回募集するのは、SalesforceやAWS関連ソリューション、自社クラウドサービスの認知拡大・リード獲得を担うBtoBマーケティングポジションです。 ■業務内容 マーケティング施策の企画から運営、効果測定まで一貫して担当いただきます。 【具体的には】 ・展示会出展の企画立案、運営 ・オフラインセミナーの企画、集客、当日運営 ・ウェビナー企画および配信管理 ・Web広告の企画運用 ・SNS、オウンドメディア運営 ・MAツール活用によるリード管理 ・営業部門との連携による商談創出支援 ・マーケティングデータ分析 ・KPI管理および改善施策立案 ・ブランド認知向上施策の企画推進 単なる施策運営ではなく、リード獲得から育成、商談化までを見据えたマーケティング戦略全体に関わることができます。 ■本ポジションの魅力 クラウド・DX市場という高成長領域のマーケティングに携われることが最大の魅力です。SalesforceやAWSといった市場価値の高いサービスを扱いながら、展示会、セミナー、Web広告、コンテンツマーケティングなど幅広い施策経験を積むことができます。 また、営業部門との連携も多く、自身の施策が商談や受注につながる成果をダイレクトに実感できる環境です。 ■働く環境 配属先はCIマーケティング部 リードマネジメントチーム。週3～4日のリモートワークを活用しながら柔軟な働き方が可能です。平均残業時間は月15時間程度と少なく、ワークライフバランスにも優れています。 ■キャリアパス マーケティングスペシャリストとして専門性を磨くだけでなく、マーケティングマネージャーや事業企画、インサイドセールス責任者などへのキャリア形成も可能です。成長市場におけるBtoBマーケティングのプロフェッショナルを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-11-2 太陽生命日本橋ビル15F～17F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,199,992円～5,599,992円 固定残業手当/月：66,667円～116,667円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮し、決定します。 ■給与改定：年1回（2月） ■決算賞与：年間全社業績目標を超えた場合に支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社PEGASUS

    機械部品・金型メーカー
    大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2
    • 設立 1947年
    • 従業員数 204名
    • 平均年齢 47.2歳
    求人情報 全7件
    • 【大阪／福島駅】内部監査＜海外も含めた工場の業務監査＞残業ほぼ無し◆スタンダード上場
      【スタンダード上場／連結従業員数約1500名、世界70ヵ国、約200社の販売代理店を保有／環縫いミシン市場トップ級シェア／海外販売台数比率95%】 ■概要： 工業用ミシン・自動車用部品の製造販売を展開する上場グローバルメーカーである当社にて、上場企業の内部監査室メンバーとして、以下業務をお任せ致します。 ・業務監査 ・各部門および関連会社の業務監査（内部監査） ・内部統制（J-SOX対応） ■組織構成 ３名　２０～５０代まで活躍中　 ■働き方： ◇残業は全社平均10時間程度で働きやすい環境です。 ◇年間休日は124日です。届出許可制での副業も可能です。ワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境です。 ◇転勤はなく、61歳～65歳はシニア契約社員として、58歳になったタイミングで社員自身による選択にて継続勤務可能です。 ■中長期経営計画について： ～「Beyond the Limits」を掲げ、成長戦略を推進しています～ 工業用ミシン事業の需要停滞と売上減少や人件費高騰と価格競争の激化、米中貿易摩擦などの地政学的リスクなどあらゆる外部環境に変化がある中、成長戦略を推進し、売上高300億、安定的な収益構造の構築を目指します。 ＜成長戦略について＞ ◇工業用ミシン：省力、デジタル制御など新製品の開発、ベトナム新工場の稼働と生産能力の拡充、メキシコ工場の拡張及び中国南通での新工場設立 ◇オートモーティブ（シートベルト部品やヘッドライトなど、自動車内装部品の製造）：供給体制の構築、商品ラインナップの拡充、生産体制の効率化と自動化推進 ■当社の魅力： ◇当社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。 世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。 ◇世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2 勤務地最寄駅：JR線／福島駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～390,000円 ＜月給＞ 270,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／福島】経理財務※管理職◆連結決算／海外子会社のとりまとめ◎ミドル層活躍中／スタンダード上場
      ～連結決算、海外子会社の取りまとめなど＜40代、50代の方活躍中です◎＞業界未経験歓迎／工業ミシンスタンダード上場メーカー／海外販売台数比率95%、中途退職者5％～ ■概要： 工業用ミシン・自動車用部品の製造販売を展開する上場グローバルメーカーである当社にて、経理財務部門の管理職クラスとして経理・財務（連結決算、開示資料作成、税務など）をお任せします。 ■業務詳細： ◇本社決算業務、税務業務全般、原価計算業務、新リース会計、開示業務（有価証券報告書、決算短信作成等） ◇連結決算業務、グローバル税務、開示業務（有価証券報告書、決算短信作成等）、海外子会社の対応 ゆくゆくは経理組織全体の管理もお任せ致します ■組織構成： 財務部は8名（部長－課長－メンバー7名）で構成されています。20～50代まで幅広い年代の方が活躍しております。 中途入社の方も多くなじみやすい状況です ■今後のビジョン ～「Beyond the Limits」を掲げ、成長戦略を推進しています～ 工業用ミシン事業の需要停滞と売上減少や人件費高騰と価格競争の激化、米中貿易摩擦などの地政学的リスクなどあらゆる外部環境に変化がある中、成長戦略を推進し、売上高300億、安定的な収益構造の構築を目指します。 ■働き方： ◇年間休日は124日です。届出許可制での副業も可能です。ワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境です。 ◇転勤はなく、61歳～65歳はシニア契約社員として、58歳になったタイミングで社員自身による選択にて継続勤務可能です。 ■当社の魅力： ◇当社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。 世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。 ◇世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2 勤務地最寄駅：JR線／福島駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 700万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベクトル

    PR会社・代理店
    東京都港区赤坂4-15-1赤坂ガーデンシティ18F
    • 設立 1993年
    • 従業員数 1,650名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全9件
    • 【赤坂】動画クリエイティブディレクター／制作クリエイター＜新卒採用メディア『JOB TV』＞
      • NEW
      ～就活生15万人が利用／PR大手ベクトル発・新卒採用メディア『JOB TV』で、企業と学生を熱狂させる「魅せる映像」のプロへ／「就活の常識」を動画で塗り替える／「文章だけの求人票」から「動画で選ぶ採用」へ～ ■概要： 就活生15万人が利用する動画配信型プラットフォーム『JOB TV』は、新卒採用のあり方そのものを変革しています。今回募集するのは、単に綺麗な映像を作る「制作者」ではありません。PR業界大手である当社のノウハウを武器に、企業の本質的な魅力を引き出し、ターゲットの心を一瞬で掴む「クリエイティブディレクター 兼 映像クリエイター」です。企画、構成から撮影、編集、そして最新の縦型・横型動画のアルゴリズム攻略まで。「動画でビジネスを動かす」圧倒的なスキルと実績を、最前線で手に入れられるポジションです。 ■業務内容： 『JOB TV』をはじめとする採用広報・ブランディング領域において、企業の魅力を最大限に伝える映像制作、ディレクション全般をお任せします。企画の上流工程から編集、納品、そしてデータ分析まで一気通貫で携わるため、クリエイターとしての総合的なスキルが身につきます。 ＜具体的には＞ ・企画、構成、絵コンテ作成 クライアントの採用課題やターゲット像（就活生）を分析し、心を惹きつけるコンセプト・台本・絵コンテを設計 ・撮影、制作ディレクション 現場での撮影指図、演出、キャスト（演者・インフルエンサー）や外部クリエイター（撮影スタッフ等）のマネジメント ・編集、クオリティコントロール 1秒で心を掴むフックの設計、テンポ調整、不要な写り込みの修正、色味調整（カラーグレーディング）、効果的なテロップ・BGMの選定 ・データ駆動型の効果検証（高速PDCA） 視聴維持率、離脱ポイント、CVR等の定量的データを分析。構成や表現要素を分解したABテストを行い、次のクリエイティブへ即座にフィードバック ・チームマネジメント、制作フロー構築（※経験、適性に応じて） 外部パートナーのソーシング、量産体制のワークフロー構築、ジュニアディレクターの育成・クオリティ底上げ。 ※現在、4名体制のチームとなっております。案件増加に伴い、新メンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ18F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 402万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,974,080円～4,438,716円 固定残業手当/月：87,160円～130,107円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 335,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（業績連動） ※グループ全体、各子会社、各事業部、部署、個人の業績及び成果に連動するため金額や支給回数に変動あり ※入社2年目より支給対象となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤坂】マーケティングコンサルタント（※新設部門のスタートアップメンバー）～在宅可/プライム上場
      ■業務詳細： デジタルマーケティング事業部における案件の営業活動全般をお任せいたします。新設部門におけるスタートアップメンバーとして、大きな裁量を持って、主に同グループのPR会社と共に形にとらわれない取り組みのディレクション業務を行っていただきます。 ■主な業務 ・クライアントとの打ち合わせ/提案 ・各種案件のディレクション業務 ・広告運用管理（Google、Yahoo!、Meta、各種広告媒体） ・広告分析業務 ・クリエイティブ制作のディレクション ・ご提案書の作成/ご提案 ・チーム構成 ■ミッション マーケティングコンサルタントとしてjoin後、まずは一緒に既存案件を回していただきます。 その後、新規案件獲得やグループ会社からの紹介案件をご自身が中心となって獲得していただき、事業促進をしていただきたいです。 ■実際の案件 全国展開飲食店/大手電鉄会社/家電メーカー/toB向けビジネスツールetc... ・PRチームと連携をとりながら活動しているため、一般的なエージェンシーではなかなか携わることのできないような業界や商材に縛られず幅広く携わることが可能です。 ・弊部ではご提案から運用までお客様と伴奏しているため、上流から顧客に伴走して案件を進めていくことができるため、この点も魅力の一つです。 ■今後の展望 現在はPRチームと連動した大規模のクライアントへのご提案が多いため、今後はPRチームからの流入だけではなく、 大型コンペや新規獲得案件、既存案件などで年間1億～の大型案件を更に増やして育てていく予定です。 ■組織構成 部門長＋メンバー5～6名 事業拡大にともない立ち上がった新規部署です。 成長フェーズを共に奮闘してくださる方をお待ちしています! ■想定されるキャリアパス/身に付くスキル デジタルマーケターとして上流から関わることができるため、幅広い知識と経験を積むことができます。 マーケティングの全体を経験することができるため、市場価値を高めることができることも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ18F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※12分割※固定残業制のため、一定の時間外手当月額が月給に含まれます。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,728,472円～7,350,780円 固定残業手当/月：81,600円～140,513円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 392,306円～753,078円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 昇給：年1回 賞与：年1回（業績連動） 固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給 グループ全体、各子会社、各事業部、部署、個人の業績及び成果に連動するため金額や支給回数に変動あり ※入社2年目より支給対象となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社システムリサーチ

    システムインテグレータ（SIer）
    愛知県名古屋市中村区岩塚本通2-12
    • 設立 1981年
    • 従業員数 1,757名
    • 平均年齢 32.5歳
    求人情報 全9件
    • 【岩塚／八田駅】自社ECサイト企画・運営・マーケティング等◆転勤無◆名古屋本社の上場老舗IT企業
      ☆名古屋本社で自社勤務／東証プライム上場／大手企業との取引多数／独立系SIerとして多様な分野への技術力◎ ☆全社平均残業時間14h、有休取得率81.7％、年休124日・完全週休2日・有休推奨◎など長期的にWLB充実した環境で就業できる ～コンテンツ企画やプロモーションなどに関して、「今までにないものをゼロから考えて実現」することが好きで、チャレンジ精神が強く、わたしたちと共にサービスを成長させることへ興味がある方を募集しています～ ■ポジション概要： 当社、Webサービスのネットショップ作成サービス「イージーマイショップ」（https://www.easy-myshop.jp/）、決済サービス「イージーペイメント」、インターネットモール「創作品モール あるる」（https://alulu.com/）に関する魅力をターゲット顧客に伝え、選ばれ、利用者を増やしていくことがミッションとなります。 ■業務内容 新たな発想や手法を取り入れながら、新規サービスや運営サイトのコンテンツ企画、運営、改善まで一貫して携わります。担当業務については個人の適性や希望、業務状況に応じて適切に調整されます。 ■業務詳細： ・新規サービス企画、管理、運営、改善 ・ユーザー体験が向上する新規コンテンツや機能などの企画、運営 ・イベントやキャンペーンの企画、運営 ・ノベルティ企画 ・SNSや各種メディアを活用したマーケティングの企画、実施、分析 ・Webサイト制作、改修のディレクション など ■アピールポイント： 【安定経営】東証プライム市場上場＋大手企業との取引多数＋独立系SIerとして多様な分野への技術力 【多彩なポジション】成長過渡期・市場価値を高める職場環境・自社開発／EC支援サービス 【働きやすさ】認定認証多数×年休124日×完全週休2日×有休推奨×賞与3回 ★システムリサーチとは： ・独立系SIerとして特定メーカーに依存せず、培ったノウハウ・経験を生かしてお客様にとって最適なプロダクト＆サービスを提案します。 ・顧客密着で、ご要望に沿った提案～開発から保守までお客様の立場に立ったSIサービスを提供します。 ・上場企業として1700名を超える技術者と、40年以上の実績で「確かなシステム」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 第２開発センター 住所：名古屋市中村区並木一丁目２１２番 勤務地最寄駅：東山線／岩塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区岩塚本通二丁目１２番 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 418万円～748万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,600円～321,300円 その他固定手当/月：36,000円～62,000円 ＜月給＞ 255,600円～383,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：職位手当＋地域手当 ■資格手当：所定資格保有で月36,000円まで毎月永続的に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レント

    機械部品・金型 （商社）
    静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10
    • 設立 1984年
    • 従業員数 1,699名
    • 平均年齢 39.7歳
    求人情報 全6件
    • 【静岡市】人事労務（リーダー候補）／産業機械レンタル業界のパイオニア
      【完全週休2日(土日)／年休121日／有給消化率71.2%／平均勤続年数10.3年／離職率5.9％／U･Iターン歓迎】 株式会社レントの人事部において下記の業務をご担当いただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事制度構築、人事システム運用やリソーセス（予算、人員）管理、その他人事・労務管理を実施します。 ■具体的な職務内容： ・人事制度の企画立案、運用、定着に関する業務 ・海外子会社との連携、海外出向社員の処遇制度構築 ・人事システム(COMPANY）運用、改善 ・従業員の勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き、入退社手続き、年末調整 ・労基など行政機関対応（各種定期提出書類、報告、調査含む） ・その他人事に関する業務 ■職場イメージ： 部内は、人事・労務・採用・教育の4つの役割に分担されており、担当間の垣根が低く、和気あいあいとして雰囲気の職場です！ ※現在、人事部では11名（50代2名・40代3名・30代5名・20代1名）のスタッフが活躍中です。 ■将来のキャリアパス 定期的なジョブローテーションを行うことで 将来的に管理本部のプロフェッショナルに育成いたします！ ★POINT1：頑張りをしっかり還元 社員の頑張りはしっかり賞与に還元！ 2023年実績では年2回で6.15ヶ月分を支給しました。 ★POINT2：抜群の定着率 社員ひとり一人が着実にキャリアアップできる職場のため、安心して末永く勤めることができます！ 実際に定着率は96.1%と高く、10年以上勤めている社員もたくさんいます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10 勤務地最寄駅：静岡鉄道線／県総合運動場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～260,000円 ＜月給＞ 205,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：20.5万～26.0万円＋賞与年2回（実績6.15ヶ月分） 月給内訳：基本給205,000円～260,000円 ※経験・能力等を考慮し決定いたします。 ※別途残業代支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡市】経営企画◆東証スタンダード上場／年間休日123日／土日休み／8年連続増益の安定企業
      ～レンタル業界のパイオニアとして安定成長中／年間休日123日／平均残業25時間／福利厚生充実～ ■仕事内容： 会社経営に関する業務に携わりたい方、会社とともに成長したい意欲をお持ちの方を募集しています。 ■主な業務内容： ◇会社説明会・投資家面談等の連営、資料作成 ◇各種開示資料の作成、開示対応・株式百理、株主総会連営 ◇経営会議（取締役会・執行役員会）の事務局会議連営、アジェンタ管理、各種書類作成等 ◇業績管埋、各種分析・報告資料の作成 ■配属先情報： ・経営企画課：課長（40代）、課員3名（20代）が在籍しています。 ■魅力ポイント： 年齢や勤続年数などによらす企業経営に関わる重要な業務に携わることができ、頑張る社員を積極的に登用する風土があります。 ■キャリアアップについて： 経営企画部門の経験を経て、各部門の責任者や役員に就任、グル-プ会社経営に携わるなど、様々なキャリアアップ実績があります。 ■当社について： ◇単なるレンタルではなく、バッテリー再生サービス、技能講習・特別教育サービス、測量器・工具の検査校正サービスなど、付加価値をつけたソリューションとしてサービスを展開することを強みにしています。 ◇豊富な経験、高い技術力、新しいアイデアで安定的に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10 勤務地最寄駅：静岡鉄道線／県総合運動場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める勤務地
      ＜予定年収＞ 430万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～320,000円 その他固定手当/月：40,000円～70,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（7、12月）※直近実績6.45ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スプリックス

    学習塾・予備校・専門学校
    新潟県長岡市東坂之上町2-2-1
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,490名
    • 平均年齢 29.7歳
    求人情報 全29件
    • 【英語力を活かせる】海外向けの新規事業推進（管理職候補）◆上場企業の新規事業企画／土日休／
      急成長中の総合教育企業である同社の新規事業であるICTを活用した教育コンテンツの立ち上げ責任者候補として業務をご担当いただきます。 ～東証一部上場／毎年売り上げ成長中／土日休み～ ■業務内容： 同社が自社開発している教育ITコンテンツの新規事業開発の責任者として日本のみならず世界中の子供の教育・成長に貢献していただくお仕事です。 開発されたITコンテンツをさらに改善し続け、より良いサービスを生み出していただくので、正解はなく、教育や子供に熱意のある方やファクトを基にロジカルに物事を考えたい方には非常にお勧めです。 コロナ禍ではありますが、海外拠点や海外との提携を進めていただける方を募集しております。 CMでおなじみの個別指導塾「森塾」や個別指導教材「フォレスタ」では業界NO1、自主学習支援の「RED」、「eフォレスタ」では経済産業省の「未来の教室」に採用されております。今回、日本だけでなく世界を視野に入れた基礎学力の育成に特化したタブレット教材である「フォレスタ学習道場」・国際基礎学力検定の「TOFAS」の提供を開始しました。 急成長中の上場企業の新規事業立ち上げの一員として、是非一緒に教育コンテンツやSPRIXというブランドを世の中に広げてみませんか？ ■当社の特徴： 様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。 ビジョンとして『教育に最低でも日本一、可能なら世界NO.1』を目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ 渋谷本部 住所：東京都渋谷区桜丘町1－1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー22F 勤務地最寄駅：各線線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～690,000円 固定残業手当/月：176,000円～180,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,000円～870,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・前職給与などを踏まえて決定 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（4月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【デジタルマーケティング】※マネージャー候補◆IT×教育の革新的サービス企業／転勤無／土日休
      ■□総合教育カンパニーとして多様な事業を展開／1997年設立以来連続成長／教材・コンテンツ開発の研究開発費12億円を投資し業界ベストセラー1000万冊突破！／年収700万円～□■ テレビCMでも有名な「教育でNo.1」を目指している総合教育カンパニー。全国展開中の『森塾』『自立学習RED』『湘南ゼミナール』等の運営やトップシェア教材『フォレスタ』の開発など教育IT事業でも急成長中！業界トップクラスです。 ■仕事の内容： マーケティング戦略の策定やWebを中心とした施策のディレクションを担当していただきます。戦略策定においては経営陣と意思疎通を図り、施策のディレクションではインターネット広告代理店やインハウスのデザインチームとも連携して業務を行います。戦略から実行までのすべてのマーケティングプロセスに関わって頂く点に加え、スプリックスは多くのサービスブランドを持ち、億単位の予算を扱うので、多くの実務経験を得ることができます。ぜひ一緒に国内及びグローバルの市場に対して、私達の教育ブランド伝えて頂けると有難いです。マーケターの皆様のご応募を心よりお待ちしております。 ■株式会社スプリックスについて： 教育IT領域にも積極的に投資しており、プログラミング教育や読書教育、自立学習など多様なサービスを展開。 教育コンテンツメーカーとして高い開発力を強みに、国内外で事業拡大を続けています。 「教育で日本一、そして世界No.1」を本気で目指す成長企業です。 様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。
      ＜勤務地詳細＞ 渋谷本部 住所：東京都渋谷区桜丘町1－1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー22F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：186,000円～460,000円 固定残業手当/月：155,000円～180,000円（固定残業時間59時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 341,000円～640,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（4月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    綿半ホールディングス株式会社

    住宅設備・建材
    長野県飯田市北方1023-1綿半本社ビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 69名
    • 平均年齢 50.6歳
    求人情報 全1件
    • 【四ツ谷】税務 ◆東証プライム上場／安定基盤で多角的な事業を展開するグループの持株会社／フレックス制
      ■職務概要： 綿半グループのホールディングス機能を果たす当社の経理グループにて、税務を中心とした業務を担当していただきます。 ■職務詳細： ・税務業務 ・監査法人、税理士法人対応 ・連結決算業務 ・予算管理業務 ・内部統制業務 当社のグループ会社に対して、グループ法人税制や、組織再編税制、連結税効果会計等の特有の税務関連業務を中心に担当いただきます。 また、当社は積極的なM&Aを実施し事業拡大しているため、M&A関連の業務を担当いただくことを期待しています。 ※創業以来、安定した経営基盤を構築するプライム上場企業です。小売事業/建設事業/貿易事業を主軸に多角的に事業を展開しています。 ■組織構成： ・室長：1名 ・経理リーダー：1名 ・経理メンバー：5名 ・財務リーダー：1名 ・財務メンバー：2名 ※30代が6名、20代1名、中途入社比率ほぼ100％、男女比は5：5です。 ■当社の特徴/魅力： ＼専門性の高いスタッフから学べる環境／ 部門には公認会計士やIPOの経験者など、高い専門性を有したスタッフが在籍しており、確固とした知識を身に着ける事が出来る非常に稀有な環境です。 ＼安定基盤／ 東証プライム市場に上場しており抜群の安定基盤で腰を据えて就業可能です。小売事業や建設事業、医療品/化成品の原料輸入等を手掛ける貿易事業をはじめ、プライベートブランド商品の共同開発等、多角的に事業を展開するグループの持株会社です。 ＼仕事内容の広がり／ 日常の仕訳処理から決算、財務分析、資金管理、内部統制の構築・運用、M&Aまで幅広い業務を行っています。経理から業務を始めて頂き、将来的にはM&Aや税務等、市場価値の高いご経験を積むチャンスが多数あります。 ＼働きやすい環境／ フルフレックスタイム制、リモートワーク制度、フリーアドレス制度、オフィス内カフェスペースありです。服装もビジネスカジュアルOKです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：新宿区四谷1-4 綿半野原ビル 勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～450,000円 ＜月給＞ 330,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年3回(実績3ヶ月分～)（7月、12月、4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社JFLAホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6盛田ビルディング
    • 設立 2007年
    • 従業員数 1,500名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全1件
    • 【東京／中央区】コンプライアンス担当◆土日祝休み／東証スタンダード上場G
      【果敢な挑戦を続ける食の総合バリューチェーン／東証スタンダード上場グループ／土日祝休み】 ■業務内容： コンプライアンス室の職員として、社内外のコンプライアンス対応など、企業戦略全体に影響のある法務的な仕事から社員の対応窓口までを幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・社内外のコンプライアンス等に関する対応全般 ・グループ全体のコンプライアンス活動の年間計画の企画や立案と実行に関する業務 ・内部通報への対応、調査 ・社内コンプライアンス教育 ・社員の通報窓口など ■業務の特徴： ・コンプライアンス室では社内のコンプライアンス違反を未然に防ぐだけではなく、社員がより働きやすくするための調査、対応まで幅広く対応しています。コンプライアンスを社内に浸透させることで事前に違反を防ぎ、社会からの信用を維持することができます。 ・規模が大きくなっていくホールディングス会社では社員一人ひとりの声をしっかり届けることができる場所を用意することで、社内での問題解決までを素早く行うことができ、より働きやすい環境を整えることができます。 ■当社の特徴： ・JFLAホールディングスは、生産、流通、販売を3つの軸に据えながら約35のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 ・誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような環境も整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6 盛田ビルディング 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～370,000円 固定残業手当/月：55,000円～70,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 335,000円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※決算賞与可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社クロス・マーケティンググループ

    マーケティング・リサーチ
    東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,719名
    • 平均年齢 36.2歳
    求人情報 全20件
    • 【新宿区／未経験歓迎】労務スタッフ（ホールディングス人事）◆労務専門性が身につく◆年125日休
      • NEW
      ～連結従業員数1,700名超・M&Aで成長を続ける上場グループ／労務DXや業務標準化にも携わりながら成長できる環境～ ■業務内容： 給与・社保関連のサポート業務からスタートし、徐々に労務全般へ幅を広げていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・アウトソーシング先（社労士等）との連携、データ授受 ・有期雇用社員の契約更新サポート ・産育休等の手続きサポート ・各種届出や規程管理のアシスタント業務　など ※7名のチーム体制でしっかりフォローします（対象は当社含むグループ6社）。 ※適性や意欲に合わせ、段階的にお任せします。 ■労務グループについて： ◇創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けてきた当グループは、現在、連結従業員数1,700名を超える規模へと成長しました。今後もさらなるM&Aを控えており、組織の拡大スピードに対して、既存の労務管理体制をより強固かつ効率的なものへアップデートすることが急務となっています。 ◇現在、グループ各社の管理業務を集約し、業務の標準化を進めていますが、今後は「労務管理システムの新規導入」によるDX化も予定しています。変化を続ける組織の中で、チームと一緒に成長していきたい方を歓迎いたします。 ■こんな方を求めています： ・地道なデータ確認や書類管理にも正確・丁寧に取り組める方 ・分からないことをそのままにせず、自ら調べたり周囲に確認・相談できる方 ・業務範囲に垣根を作らず、変化に対して柔軟に対応できる方 ・当事者意識を持って、誠実かつ責任感を持って業務に取り組める方 ■当社について： 総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・複数社や複数部署との調整・コミュニケーションを行いながら業務を進めた経験 ・労務や労働法に関して自主的に勉強している方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,100円～312,300円 固定残業手当/月：54,200円～73,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 285,300円～385,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【初台】内部監査◆子会社監査・グループガバナンス／J-SOX◆M&A拡大中上場グループ企業
      【ホールディングス子会社監査／内部監査マネージャー候補】 ■業務概要 M&Aを通じて拡大を続ける当社グループにおいて、ホールディングスの立場から子会社監査・グループガバナンスの企画・運用を担っていただくポジションです。 業種や規模および設立背景が異なる各社について理解しつつ単に一般論を適用するのではなく、当社にとって最適な監査のあり方とスキームを企画構築し実際に運用していただくところまで担当いただきます。 ■具体的には 以下の業務を中心に、裁量を持ってご活躍いただきます。 ・稟議決裁等の運用確認 ・グループガバナンスを構築するうえでの各社の規程体系整備 ・監査を通じた業務改善の提言 ・月次、四半期の実査対応 ・監査等委員会の事務局運営（社外取締役へのレポートライン） ・J-SOX対応 ■募集背景 マーケティングリサーチを祖業として創業した当社グループは、リサーチにとどまらずデジタル分野を中心としたソリューションビジネスを強化すべく毎期数社のM&Aに取り組んでいます。 コーポレートガバナンスのあり方として、従来は意思決定をホールディングスに集約してきましたが、成長を加速させるために権限を各子会社の責任者に移譲しつつ、一方で監査を有効に機能させることによって、健全かつ生産性の高い事業運営を目指していきます。 ■当社について 当社グループはマーケティングリサーチを祖業として創業し、現在はデジタル領域を中心としたソリューションビジネスへと事業を拡大しています。 毎期複数社のM&Aを実施する成長戦略のもと、ホールディングス主導から子会社への権限移譲とガバナンス強化の両立を目指し、より健全で生産性の高い事業運営を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：533,400円～629,000円 ＜月給＞ 533,400円～629,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※管理監督者のため、残業代の支給はありません。（深夜労働分についての割増賃金は別途支給） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社MonotaRO

    その他商社
    大阪府大阪市北区梅田3-2-2JPタワー大阪22F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 1,525名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全137件
    • 【東京】営業企画（データ分析・戦略立案）　◆エンタープライズ事業／国内最大級法人向けEC
      • NEW
      □■国内最大級のBtoBオンラインストア「モノタロウ」を運営する企業／東証プライム上場の成長企業で活躍◎■□ MonotaRO（モノタロウ）は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数2,800万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続けています。 2010年からは、大企業のお客様に対し当社購買システムの導入・ご提案をし、管理購買に関わるコスト・業務の削減に寄与する「エンタープライズ事業（旧：購買管理システム事業）」をスタートさせました。同システムでは、お客様の工場や支店など拠点ごとで行われている資材購買を一括でシステム管理し、全社の購買プロセスの効率化・DX化を実現します。多くのお客様にご好評いただき、現在は連携企業数5,900社を突破。事業単体の通期売上高は1,063億円に達し、1,000億円の大台を突破する全社の中核事業として、現在も非常に高いスピードで規模を拡大しています。 ■業務内容 本ポジションでは、この急成長を続けるエンタープライズ事業のさらなる売上拡大と仕組み化を目指し、営業組織のパートナーとして伴走しながら、データ分析を主軸とした営業戦略を共に描き、推進していく役割を担っていただきたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・過去実績データ等の分析に基づく、年間売上予算の策定 ・SFA/BIツールを活用した、予算と実績のGAP要因分析 ・分析結果（ファクト）に裏付けられた、営業活動のターゲット選定および改善施策の立案・実行支援 ■当社について 間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。2026年時点で商品点数は2,800万点超、ご登録ユーザー数は1,100万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区赤坂4-1-33 赤坂中西ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,000円～550,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 340,000円～555,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・現年収に準ずる ■昇給：年2回 ( ※評価に準じて実施 ) ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／梅田】商品戦略・商品企画スペシャリスト（プライベートブランド）◇国内最大級法人向けEC
      • NEW
      □■東証プライム上場／登録ユーザー数は約980万件／取り扱う商品数は約2800万点超／日本最大級のECサービス■□ ■概要 MonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。2026年時点で商品点数は2,800万点超、ご登録ユーザー数は1,100万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■業務内容： 本ポジションでは、当社プライベートブランド商品の商品企画と、その販売戦略立案までをお任せします。 顧客現場における潜在ニーズを抽出し、マーケットインでの商品企画立案から商品開発、またその販売戦略まで、幅広く対応いただきます。 顧客との直接の対話による潜在ニーズの抽出と、需要調査・事業試算を行った上で開発を進めます。開発は各開発担当とタッグを組み、ファブレスでの開発を行います。特にお客様の課題を解決するために必要となる仕様にこだわっていただき、サプライヤーと折衝を行いながら商品を開発します。 ＜業務詳細＞ ・プライベートブランド商品の現状課題抽出と拡大手法の立案 ・営業と連携し顧客の現場ニーズの抽出と需要調査 ・採算性の試算と販売戦略の立案 ・商品開発グループと連携して商品開発、サンプル評価 ・発売商品の拡販施策の実施 ＜担当する製品群＞ 当社の取り扱うカテゴリ全てです ■小売業で働くメリット 当社の製造業・工事業・整備業の企業ユーザー数は数百万に上り、日本最大規模のユーザー数を活かした商品開発業務を行っています。 しかも、小売業という特性上、お客様の声や売れ行きの情報が手に取るように分かります。データ活用が根付いているため、どういう顧客がどのように買うのかという情報も解像度高く取得でき、顧客情報を活かした開発・改善を行うことに強みを持ちます。 ■企業風土 「他者への敬意」が根付いており、他部署との連携が非常にやりやすい企業です。上下の関係性もフラットであり、社長でも呼称は「さん」付けです。 理にかなった内容であれば技術的見地からの意見も尊重されますので、積極的に質的向上に向けた意見を発信していただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪22F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,000円～720,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 340,000円～725,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・現年収に準ずる ■賞与：年2回 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＴＧ

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    愛知県名古屋市中村区本陣通4-13MTG第2HIKARIビル
    • 設立 1996年
    • 従業員数 1,451名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全280件
    • 【品川】物流企画（リーダー候補）◆リカバリーウェアReD／東証上場メーカー／土日休＜VITAL＞
      • NEW
      【CMでもお馴染みのリカバリーウェアブランド！市場規模拡大中／3PLパートナー連携・物流体制の管理／物流の上流工程で企画改善に携わる／「荷主側」で物流全体を「動かす」裁量◎】 ■採用背景 2025年7月にスタートした機能性アパレルブランド『ReFa VITALWEAR』『ReD』の、物流オペレーションを推進できる人材を募集します。自社で物流現場を持たず、3PLパートナーと連携し、事業要件に応じた物流体制の構築・運営を行っています。 今後の事業成長に向け、日常運営の安定化だけでなく、物流品質向上や業務改善、関係部署との連携強化が重要となっており、社内外を巻き込み物流運営を担える方を求めています。 単なる現場管理ではなく、事業要件を踏まえ、物流体制を最適化し、円滑な運営を実現することが本ポジションのミッションです。 ■業務内容 ・物流オペレーションの企画・運営管理 ・3PLパートナーとの日常運営管理、折衝、運用品質管理 ・入出荷、在庫管理、配送に関するKPI管理、課題抽出、改善推進 ・社内の販売、商品企画、生産管理、SCM関連部門との調整 ・出荷増・販売拡大に対応する物流体制の整備 ・中長期的な事業成長を見据えたロジスティクス／SCM改善テーマの企画・実行 ・物流品質、納期、コスト、在庫効率向上 ・業務フローの標準化、運用ルール整備、仕組み化 ・新規運用、チャネル追加、物流スキーム変更時の運用設計支援 ・イレギュラー対応および再発防止策の立案・実行 ■魅力 ＼スタートアップのスピード・裁量と大手企業の経営基盤・事業拡大フェーズで経験を積める／ ・ReDは、立ち上げ初年度から大規模なマーケティング投資が行われており、新ブランドとしては異例のスピードで事業成長を進めています。積極的な店舗展開を進めており、今まさに事業拡大フェーズにあるため、ブランド成長とともに自身のキャリアも大きく広げられるタイミングです。 ・世の中的にはリカバリーウェア市場を一過性のブームと捉える見方もありますが、MTGでは睡眠・コンディショニング領域を長期成長市場と捉え、大規模なマーケティング投資と店舗展開を進めています。 ・新規ブランドならではのスピード感と裁量を持ちながら、MTGグループの経営基盤・販売網・マーケティング資産を活用できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～350,000円 ＜月給＞ 340,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川駅】在庫管理◆「ReFa」「SIXPAD」等ヒット商品多数◆東証グロース上場メーカー
      • NEW
      ■募集背景： 全体の在庫を最適にコントロールし、安定供給と適正在庫の両立を実現することで、会社の持続的な成長を支えていきます。 単なるオペレーション部門ではなく、関係部署と連携し、事業全体の最適化を推進する「財務的目線を持った在庫マネジメントのエキスパート集団」を目指していく為の採用となります。 ■業務内容： 販売計画を起点とした在庫・需給管理業務を担当いただきます。 営業部門や受注管理部門、業務委託先など、社内外の関係者と連携しながら、適正在庫の維持と安定した商品供給を支えるポジションです。 ■業務詳細： ・販売計画の精査、および実績や在庫状況を踏まえた計画の妥当性確認 ・販売計画、受注状況、在庫状況を踏まえた需給調整 ・外部倉庫への在庫移動数量の精査、およびシステム上の移動処理 ・業務委託先との関係構築、日々の在庫・物流業務に関する連携および調整 ・在庫表などの各種帳票の更新・管理 ・店舗発注システムの仕組みや受注フローの理解、および受注管理メンバーとの連携 ・上記業務における課題抽出、業務フローや管理方法の改善 ■入社後： まず当社の商品・販売・受注・在庫・物流の一連の流れを理解していただき、既存メンバーや関係部署、業務委託先と連携しながら、担当業務を自立して遂行していただくことを期待しています。 単に決められた処理を行うだけではなく、販売計画や受注状況、在庫数値の変化から課題やリスクを捉え、「どこに・どれだけ在庫を配置すべきか」「安定供給のために何を調整すべきか」を自ら考え、関係者へ働きかけられる方を求めています。また、既存の業務フローや管理方法をそのまま踏襲するのではなく、業務を理解したうえで改善点を見つけ、より正確かつ効率的な在庫管理の仕組みづくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。 ■当社について： 既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」、EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～380,000円 ＜月給＞ 290,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） ■その他固定手当：エリア手当 ※社内規定に準ずる：管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テクノホライゾン株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    愛知県名古屋市南区千竈通2-13-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 776名
    • 平均年齢 45.8歳
    求人情報 全25件
    • ＜製造業での経験活かす／職種経験は不問＞【長野】生産管理事務◆画像、ロボティクスに強みを持つ企業
      ■概要： ・光学機器、医療機器などの電子機器を製造する茅野工場にて、受注から出荷までをスムーズに動かす生産管理の業務をお任せします。 ・開発、製造現場、購買、品質保証部門、営業など、社内外の複数部署と関わりながら、高品質な製品が予定通りに製造されるよう、司令塔としてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・生産計画の立案、管理／受注状況に応じ、生産スケジュールを作成、随時見直し ・製造指示（指図発行）／部品の入荷状況を確認し、製造ラインへ生産の指示出し ・進捗、納期管理／予定通りに生産が進んでいるか確認し、遅れが出そうな場合は社内各部署（製造、品証、購買 等）や海外工場、外注先と連携しながら調整を実施 ・在庫管理／部品、資材の在庫状況の管理 ・生産性向上のための改善提案、標準化・仕組みづくりなど ■当社の特徴： ◇「映像&IT」事業と「ロボティクス」事業を基盤に、ものづくりのエキスパートとして価値ある製品を生み出すテクノホライゾングループ。 ◇IT化が一層進む「教育」市場、セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する「安全・生活」、高度化が求められる「医療」市場、中国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場を4つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かした製品やシステムを創出し、新たな世界を切り拓いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 茅野工場 住所：長野県茅野市豊平5239番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 380万円～500万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～330,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】海外事業推進◆職種未経験歓迎／英語力を活かせる／年休123日／光学部品メーカー
      ～『経営』と『英語』を武器にする、管理系の海外事業推進の担当者を募集します～ ■業務概要： 急拡大する海外事業（エスコ社、パシフィックテック社等）の円滑な運営を支える「事業推進担当」としてご活躍いただきます。 単なる通訳や事務作業に留まらず、本社の意向を現地に伝え、現地の課題を本社へフィードバックする。そんな「情報の橋渡し」を通じて、グループ全体のグローバルシナジーを最大化させる役割です。 ■業務詳細： ◇ブリッジ・コミュニケーション 海外子会社の役員・スタッフとの日常的な連絡、および本社関連部署（経理・人事・法務等）との調整。 ◇海外拠点管理のサポート 現地で発生している課題（労務・経理・オペレーション等）のヒアリングと、解決に向けた社内リソースの手配。 ◇海外出張・現地アテンド 必要に応じて現地へ飛び、対面でのコミュニケーションを通じた信頼関係の構築。 ◇PMI（統合プロセス）の支援 新たにM&Aを行った企業の「テクノホライゾングループ化」を、バックオフィス面からサポート。 ※ゆくゆくは数字のチェックを行い、施策を進めていただくことを期待しております。 ■当社の特徴： 「映像&IT」事業と「ロボティクス」事業を基盤に、ものづくりのエキスパートとして価値ある製品を生み出すテクノホライゾングループ。 IT化が一層進む「教育」市場、セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する「安全・生活」、高度化が求められる「医療」市場、中国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場を4つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かした製品やシステムを創出し、新たな世界を切り拓いていきます。
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市南区塩屋町一丁目3番地4 勤務地最寄駅：東海道本線／笠寺駅駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置）
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～400,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 290,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    グリーホールディングス株式会社

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木6-11-1六本木ヒルズゲートタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 1,553名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全11件
    • 【セキュリティ企画／推進】リスクマネジメント強化◆東証プライム上場◆グリーグループ◆六本木
      • NEW
      ～「ゲーム」「ライブエンタメ」「IP」の3領域を中核に複数の事業を展開／東証プライム上場の安定感～ ■募集背景 ・グリーホールディングスでは、リスクマネジメント強化に伴い統制・モニタリング業務の高度化を進めており、セキュリティ部の体制強化を図っています。ガバナンス整備を担うポジションはこれまで少人数体制で対応してきましたが、今後の事業拡大を見据え、企画・推進の両面を支えられるポジションとして1名の増員に踏み切りました。 ■概要 ・グリーグループが展開するゲーム、ライブエンタメ、IP（アニメ・キャラクター）など多彩な事業を、セキュリティの面から支える仕事です。 ・ルールを作って終わりにするのではなく、リスクを見極め、現場と一緒に手を動かしながら、グループ全体のセキュリティレベルを引き上げていく。そんな動きの速いセキュリティ組織を、企画と現場対応の両面から動かせる方を求めています。 ・日々変化する脅威や新しい技術に向き合い、守るべきものを守りながら、事業の挑戦を後押しする。そんな仕事に面白さを感じられる方には、とても向いているポジションです。 ■業務詳細 ◇PDCAサイクルのドライブ ・グリー及びグループ会社を対象にしたリスクアセスメント、セキュリティ課題の検出 ・課題の解決策への落とし込み、優先順位付け ・部門内／他部門（情シス、経企、法務等）連携によるガバナンスの改訂、ガイドライン策定・導入、進捗管理 ・導入後の運用モニタリング、運用改善 ◇主務（企画チーム） ・セキュリティポリシー・規程・ガイドラインの制定、改定 ・生成AI関連サービスや新しいSaaS／ツールの評価・技術検証 ・社内からのセキュリティ相談対応（JIRA問合せ対応含む） ◇支援（推進チーム サポート） ・インシデント発生時の状況整理、対応進捗の確認サポート ・教育コンテンツ／E-Learning作成、社内アナウンスによる啓発 ■当ポジションの魅力 ・ゲーム、ライブエンタメ、IPなど、複数の事業ドメインのセキュリティに、企画・現場対応の両方から裁量を持って携われるのが最大の魅力です。 ・ルール整備という「守り」だけでなく、新しい技術領域の検証といった「攻め」の動きにも早い段階から関わりながら、実際に手を動かして改善までやり切れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,285円～493,256円 固定残業手当/月：108,382円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（2月・8月）※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月）※会社業績、個人業績等によって決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】事業法務・知財◆契約書の作成・審査・法務相談対応・マニュアル作成など◆東証プライム上場
      • NEW
      ～「ゲーム」「ライブエンタメ」「IP」の3領域を中核に複数の事業を展開／東証プライム上場の安定感／土日祝休み～ ■業務内容： 事業法務グループの一員として、ご経験やスキルに応じ、以下の業務を幅広く担当していただきます。将来的には、いずれかの事業を軸として、エンターテインメント領域全般に関する専門性を高めていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ◎契約書の作成・審査・交渉支援 NDA、業務委託契約、ライセンス契約、共同事業契約など、事業活動に関わる様々な契約書のドラフティング、レビュー、交渉支援を行います。 ◎事業部門からの法務相談対応 新規事業、新サービス、キャンペーン等の企画・開発段階から法務相談を受け、法的リスクを分析し、事業の実現に向けた代替案や解決策を提示します。 ◎法令・規約調査 景品表示法、下請法、資金決済法、個人情報保護法や、プラットフォーム事業者の利用規約など、事業に関連する各種法令・ルールの調査・分析を行います。 ◎法務関連の規程・マニュアル作成、研修支援 契約業務の標準化や、事業部門のリーガルリテラシー向上のための各種ドキュメント作成や研修をサポートします。 ■募集背景： 当社グループは、ゲーム、ライブエンタメ、IPなど、多岐にわたるエンターテインメント事業をグローバルに展開しています。事業の成長と多様化に伴い、その最前線を支える事業法務チームの役割はますます重要になっています。今回は、日々発生する多種多様な法的課題にスピーディーかつ的確に対応し、事業の成長を共にドライブしてくれる、実践力のあるスタッフを幅広く募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,285円～801,541円 固定残業手当/月：108,382円～281,793円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～1,083,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（2月・8月）※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月）※会社業績、個人業績等によって決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    永大産業株式会社

    住宅設備・建材
    大阪府大阪市住之江区平林南2-10-60
    • 設立 1946年
    • 従業員数 950名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【大阪市住之江区】経理職｜連結決算・開示業務に挑戦できる｜創業80年の住宅資材メーカー
      【創業80年の木材住宅資材メーカー本社にて経理業務全般を担当／経営判断を支える重要ポジション】 ■仕事の魅力 当社は創業80年、木にこだわった製品開発を続ける住宅資材メーカーです。フローリングや室内ドア、キッチンなどの製品を自社で一貫して設計・製造・販売しており、製造業の現場に密着した課題解決に取り組める環境があります。 このポジションでは、会社の正しい財務状況の事実を唯一公式に証明できる存在です。また、経営者が最後に確認する数字となり、経営判断を支える重要な役割です。細部にこだわり、正確性を重視する方に最適なポジションです。ミスなく決算業務を完了させた、会計監査や税務調査で指摘ゼロだった、など正解がある仕事だからこそ成長実感を得やすい職種です。 ■業務詳細 ・日常経理業務（仕訳入力、伝票処理など）を中心に、月次・四半期・年次決算業務（単体・連結）の取りまとめ ・財務諸表（貸借対照表／損益計算書／キャッシュフロー計算書）の作成 ・決算短信や有価証券報告書など外部提出書類の作成 ・社内向け管理資料の作成や、経営層へのレポーティング ・法人税・消費税等の計算から申告・納付、会計監査や税務調査対応 ・業務改善や効率化への取り組み、経理部門の課題解決への参画 ■組織構成 経理部門は3名（男性3名、女性0名：40代１名、30代１名、20代１名） お互いにサポートし合いながら業務を進めています。 ■教育体制 入社後3ヶ月間はOJT期間として実務を交えながら丁寧に指導。階層別・職種別研修、通信教育や資格取得支援など自己啓発制度も充実しています。 ■就業環境 年間休日120日、平均残業10.4時間とワークライフバランスを保てる環境。地域限定制度や各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 経理実務のスペシャリスト、将来的なマネジメントへのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市住之江区平林南2-10-60 勤務地最寄駅：ニュートラム線／平林駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,200円 ＜月給＞ 245,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:2025年度実績4.03ヶ月。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社チェンジホールディングス

    ITコンサルティング
    東京都港区虎ノ門3-17-1TOKYUREIT虎ノ門ビル6F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 67名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全10件
    • 【神谷町】労務担当（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）◆週３在宅・フレックス◆プライム上場
      ～DX・地方創生を軸に成長を続ける企業／人事制度企画・管理職へのキャリアアップ目指せる～ ■募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 ■仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます ■定常業務 ・給与計算（グループ会社社員含むの給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応 など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ■随時発生する業務 ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 ■業務の特徴 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、?各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます ■入社後の流れ 入社直後（1~2か月）：まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です 3か月目以降：小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていだきます 業務の習熟度に合わせながら、将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します ■組織体制 シニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円 固定残業手当/月：70,000円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 403,333円～650,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年棒を12分割し毎月お支払いします。 ※スキル・ご経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【経理スペシャリスト】会計専門性を高められる／グループ会社横断◆週３在宅◆プライム上場
      ～IFRS・会計論点など専門性を深められる／上場グループの中核経理組織で経理DX・業務標準化を推進～ ■企業概要 株式会社チェンジホールディングスは、上場企業グループとして多様な事業会社を展開。グループ経営を支えるシェアード組織の強化を進めており、会計専門性とデジタル活用を両立した経理体制の構築を推進しています ■採用背景 ホールディングス単体経理の安定運営と、グループ各社を横断する高度な会計論点への対応強化を目的とした増員募集。 このポジションのミッションは、HLD単体経理の品質と安定性を担保しながら、グループ全体の経理水準を高めていくことです ■業務内容 ホールディング単体の経理業務を中心に、グループ各社にまたがる専門性の高い会計・経理領域を横断的に担当。 ・財務会計・開示関連（約60%） HLD単体の月次・四半期・年次決算を中心に、有価証券報告書等の開示資料作成、監査法人対応、会計処理・会計論点の整理を担当いただきます ※開示経験は入社時点ではなくても問題ありません ・管理会計関連（約20%） 年度予算の策定、予実分析、経営会議資料の作成などを通じて、経営判断を支える管理会計業務に関与 ・財務・内部統制・業務改善関連（約20%） 資金繰り管理、J-SOX対応、投資評価、経理業務の標準化・効率化（生成AIなどのデジタルツール活用を含む）、子会社管理など、グループ横断の経理・財務テーマにも関与 【補足】 ※入力作業や日次処理を中心とする役割ではありません。 決算・会計論点対応・業務設計に重心を置き、経理領域における専門性を発揮していただくことを期待しています ※マネージャー待遇を想定していますが、現時点でピープルマネジメント経験を必須とはしていません ■組織構成 責任者1名、シニアマネージャー3名、マネージャー3名、メンバー5名、派遣社員3名（全員中途入社者、全員30代～40代） 各担当者が複数会社を兼任しながら、レイヤーごとに役割を分担 ■魅力 ・上場企業経理に求められる決算、開示、監査対応、J-SOXまで幅広い経験を積める ・IFRSや投資評価など高度な会計論点に関与し、専門性をさらに高められる ・経理DXの推進役として、生成AI活用や業務標準化を主体的に企画・実行できる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：526,250円～695,000円 その他固定手当/月：138,333円 ＜月給＞ 664,583円～833,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 【月給内訳】 基本給：526,250 円～695,000 円 役職手当：83,333円　 ライフプラン手当：55,000円 ※スキル・ご経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トレジャー・ファクトリー

    食品・GMS・ディスカウントストア
    東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDXビル20F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 1,168名
    • 平均年齢 30.5歳
    求人情報 全73件
    • 【週1リモート】自社ECサイトのマーケティング◇経験者歓迎◇業界大手のリユース業／23期連続増収！
      【戦略から分析まで一気通貫で担当／裁量大◎／市場規模5,000億円超のリユース業界のリーディングカンパニー／残業15時間程度／基本土日休み／週1在宅勤務／年休120日】 ■ポジション概要 自社で展開する各種サービスのWEBマーケティングをお任せします。制作、マーケティング、システム開発・保守をすべて内製化しており、一貫した施策の実行が可能です。各事業は基本的に、WEBマーケター1名とWEBディレクター1名で担当しており、裁量の大きな環境です。 ※担当事業によっては、自社アプリおよびLINE公式アカウントの運用・最適化、CRM施策の推進もあわせて担当していただきます。 ■業務内容 ・各事業の担当者とコミュニケーションを取り、課題や要望をヒアリングしサポート ・1～2事業を担当し、データ分析と施策提案を実施 ・定期的なMTGや日常的なやり取りを通して施策実行まで伴走 ・広告運用はグループ会社と連携しサポート ・Webサイト改善はWebディレクターと連携し調整 ・オンライン・オフラインのマーケティング施策を企画・実行 【ご担当予定のWebサイト例】 ・リユース系ECサイト「トレファクファッション、トレファクオンライン」 ・レンタル系ECサイト「Cariru、Cariru BLACK FORMAL」 ・出張訪問買取のサービスサイト「トレファク出張買取」など ■組織構成 マーケティング課…社員7名、アルバイト3名 ※入社後は、グループ内のメンバーや事業担当者とコミュニケーションを取りながらOJT形式で業務を開始し、徐々に担当範囲を広げます。勉強会や情報共有でスキルを習得し、定期的な進捗共有でチーム全体の取り組みを把握できます。 ■当社の魅力 １）リユース市場の成長：環境意識の高まりと共に、リユース市場は今後も拡大が予測され、持続可能な社会に貢献するリユース業界は重要な役割を果たします。 ２）デジタルシフトとオンライン戦略：トレジャー・ファクトリーは、店舗展開とオンライン販売の強化を推進。デジタルマーケティングの重要性が増す中、顧客満足度向上のために積極的なデジタル戦略を展開しています。 ３）持続的な成長と革新：新業態の開発や成長機会の追求を通じて持続的な成長を目指しており、現在12業態293店舗展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル20F 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：217,070円～277,890円 その他固定手当/月：53,930円～95,110円 ＜月給＞ 271,000円～373,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当＝固定残業手当：月、28時間分/53,930円～44時間分/95,110円を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇格：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【経理】連結決算に携われる／東証プライム上場・創業以来連続増収／リユース業界大手／基本土日休み
      ～東証プライム上場／需要増加中！市場規模5,000億円超のリユース業界のリーディングカンパニー／創業以来連続増収／年休120日／住宅・家族手当あり～ ■ポジション概要 『トレジャーファクトリー』の店舗を中心に、服飾専門トレファクスタイルなどを展開している当社にて、経理業務をご担当いただきます。 上場企業の経理スペシャリストを目指して業務を推進いただける方をお待ちしております！ ■募集背景 出店数の増加、新規事業の拡大、M&Aによる業務拡大に伴う増員となります。2016年9月に子会社化した株式会社カインドオル（ブランド古着専門業態）に続き、2018年3月に株式会社GKファクトリー（ゴルフ用品専門リユース業態）、2020年10月に株式会社ピックアップジャパン（総合リユース業態）、その他にも、株式会社トレファクテクノロジーズ（IT・WEB開発会社）を分割子会社化し、タイ合弁及びアメリカに子会社を設立しています。 子会社の監査対応や連結決算等の業務拡大に伴い、本体の組織を強化する必要があり、上場企業の経理スペシャリストを目指して業務を推進して頂ける方を募集しております。 ■業務内容 ・決算業務（月次/四半期/決算） ・連結決算業務（国内・国外） ・法人税申告書作成 ・子会社決算の確認 ・監査法人対応（監査対応資料の作成） ・開示資料作成の補助（有価証券報告書等） ・マネージメント業務 ※請求書、経費精算等はシステム化されており、営業日報やPOSレジも自社開発のため、会計ソフトへの自動連携にも対応しております。 ■組織構成： 財務経理室：課長（40代）、グループ長（30代）、メンバー（男性20～30代3名、女性20～30代4名、パートスタッフ2名） ■当ポジションで働く魅力・やりがい： ◎業務は縦割りで行うため、一つの業務経験を深く積むことができます。 ◎年単位で業務のローテーションを行っているため、業務の幅を横に広げることができ着実にスキルアップすることが可能です。例えば、売掛金の担当者は月次の売掛業務だけでなく、有報の売掛金部分を担当するなど、一つの業務を一貫して担当できます。 ◎今後の事業展開、スキルによっては将来的に本体の財務会計業務を深める他に、連結決算に関わっていただく可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル20F 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,250円～354,570円 その他固定手当/月：78,750円～119,430円 ＜月給＞ 338,000円～474,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当＝固定残業手当：月、39時間分/78,750円～44時間分/99,430円を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※上限119,430円のうち、20,000円は役職手当に該当。 ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇格：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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