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[職種]企画・管理　

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    この条件の企業数12,038社

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    3ページ：職種【企画・管理】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 12,038 社中 101〜150 社を表示

    株式会社物語コーポレーション

    ファーストフード関連
    愛知県豊橋市西岩田5-7-11
    • 設立 1969年
    • 従業員数 1,820名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全37件
    • 【東京】デジタルマーケティング担当(アプリ)◆分析から企画・開発まで一気通貫で裁量を発揮できる環境
      • NEW
      【アプリ・店舗・顧客データを活かし大規模施策を推進／福利厚生充実◎／黒字経営継続中の安定経営のプライム上場企業／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン】 ■入社後のミッション 物語コーポレーションのブランド横断で「店舗×デジタル×顧客体験」の最適化を担うデジタルマーケティング担当として、「アプリ・Web・SNS・来店・購買」など、リアルとデジタルを横断したデータを活用し、課題抽出から企画・開発、効果検証まで一気通貫でマーケティング施策を推進していただきます。 ■主な業務内容 ・社内ブランド担当者へのヒアリングやデータ分析を通じた課題発見・仮説立案 ・課題解決に向けた改善施策や新機能・キャンペーンの企画 ・企画提案資料の作成・プレゼンテーション、および社内関係者との合意形成 ・課題解決に必要なシステムの要件設計・仕様策定 ・エンジニアやデザイナーと連携した開発ディレクション・プロジェクト推進 ■本ポジションの魅力 アプリ・Web・SNSから来店・購買まで、フルファネルでマーケティング施策を企画・推進できる環境です。 全国規模のブランドだからこそ、自ら企画した施策を多くのお客様に届け、その効果をデータで検証しながら改善を重ねることができます。 また、企画だけで終わらず、要件設計や開発ディレクションまで主体となって携わることで、マーケティングとシステム開発の両方の経験を積むことができます。 ■配属組織について 上位者以下、部員（12名）＋派遣2名で構成されています。 2030年に売上2000億円を目指すべく新ブランドを多数展開する計画、そのブランドごとのアプリの企画や分析を担う人財を求めて、今回は本ポジションを募集しています。
      ＜勤務地詳細＞ 東京フォーラムオフィス※移転後※ 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,180,000円～3,600,000円 その他固定手当/月：110,000円～150,000円 ＜月額＞ 375,000円～450,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回改訂 ■賞与：無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【青山】経営企画／部長候補◆現場と経営を繋ぎ次なる成長を描く戦略リーダー／プライム上場
      ◆◇事業拡大フェーズの成長戦略企画をお任せ／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／／連続黒字経営継続中／7連休制度あり◆◇ ■業務概要： 経営陣の意思決定を高度な分析でサポートし、全社の経営戦略立案から実行管理、リソースの最適配分までを担っていただきます 。店舗現場と経営層の架け橋となり、具体的な収益改善を推進する司令塔の役割です 。 ■業務内容： （主な業務） 〇：中期経営計画の策定・推進 ・3～5カ年の中期経営計画の立案および各事業部へのブレイクダウン 。 〇：予算管理・業績分析と対策立案 ・単年度予算の策定、月次予実管理、乖離要因の分析と具体的な打ち手の提示 。 〇：投資判断およびポートフォリオ管理 ・新規出店に向けた投資判断や、不採算店舗の撤退判断などのポートフォリオ最適化 。 （その他の業務） 〇：M&A・アライアンスの実行 ・買収案件のソーシングからデューデリジェンス、PMI（PMI：買収後の統合プロセス）までの一連の実務 。 〇：重要会議体の運営・ファシリテーション ・取締役会や経営会議の事務局運営、意思決定のための資料作成 。 〇：サステナビリティ（ESG）経営の推進 ・全社的なESG経営推進に向けた企画立案、開示・レーティング対応 。 ■ポジションの魅力： 〇：経営の羅針盤を握る手応え デスク上の数値分析にとどまらず、原材料高騰などの外部環境の変化に対し、粘り強く解決策を提示する「攻め」の経営企画を経験できます 。 〇：現場の息吹を感じる戦略立案 店舗のオペレーションや顧客体験にまで想像力を働かせ、現場が納得して動ける戦略を構築する、手触り感のある仕事です 。 〇：全社を巻き込むリーダーシップの発揮 商品開発、店舗現場、管理部門など多部署を巻き込み、会社全体の未来を自らの手で動かしていくダイナミズムを実感できます 。 ■期待すること： 〇：自走する課題解決力 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提示して周囲を牽引する強いリーダーシップを発揮してください 。 〇：現場視点を忘れない姿勢 外食・小売等の現場感覚を大切にし 、常に「お客様や店舗にとってどうか」という視点を持って、戦略を具現化することを求めています 。
      ＜勤務地詳細＞ 東京新オフィス 住所：東京都港区北青山1丁目2－3 青山ビル４F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。 ■昇給：年1回改定 ■役職手当：対象者のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    フリー株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 1,901名
    • 平均年齢 33.1歳
    求人情報 全67件
    • 【大崎本社】マーケティング戦略企画／「解約撲滅」に向けた施策の企画・実行◆フレックス◆土日祝休み
      • NEW
      私たちfreeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、クラウド会計ソフトをはじめとする様々なバックオフィス業務をサポートするSaaSプロダクトを提供しています。 ■募集概要 ◇今回は、freeeの最重要課題である「Churn（解約）率改善」というミッションに対し、データドリブンなアプローチで挑むカスタマーマーケティング戦略ポジションを募集します。 ◇プロダクト・セールスチームと密に連携し、定量・定性データからユーザー体験の課題を発掘。ユーザーのライフサイクルに応じたサクセス戦略を立案・実行し、事業成長の中核を担っていただきます。プロダクトの価値を最大化させ、ユーザーを継続的な成功へ導くためのマーケティング施策を一気通貫でリードしていただける方を求めています。 ■業務内容 freeeの全社最優先課題である「解約撲滅」に向け、定量・定性データを駆使したマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます。プロダクトの価値を最大化し、ユーザーをサクセスへ導くための戦略の「設計図」を描き、マーケティング・セールス・PdMを巻き込みながら事業成長を牽引する役割です。 ■具体的な業務内容 ◇データドリブンな課題特定 定量・定性の分析を通じ、解約の予兆や真因を特定。 ◇サクセス戦略のロードマップ策定 ユーザーのインサイトに基づいた、解約防止・利用促進のためのサクセス戦略を設計。 ◇マーケティング施策の企画・実行 データに基づいた施策（ナーチャリング、オンボーディングコンテンツの改善等）を立案し、PdMやセールスと連携して実行。 ◇クロスファンクショナルなプロジェクト推進 組織を横断し、解約率改善に向けた施策のKPIマネジメントおよび進行管理を主導。 ■ポジションの魅力 ＜38万事業所のビッグデータを活かした、大規模な仮説検証の舞台＞ 国内トップクラスの顧客基盤を背景に、膨大な行動データからユーザーインサイトを抽出し、施策を推進できます。データ密度と試行回数において圧倒的な経験を積むことが可能です。 ＜SaaS最重要KPIをリードする、希少性の高いキャリア＞ 獲得マーケティングが成熟する中、既存顧客のLTV最大化を担う専門家は極めて希少です。戦略的マーケターとしての市場価値を非連続に高められます。 変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
      ＜予定年収＞ 690万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,400円～604,400円 固定残業手当/月：149,600円～212,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 575,000円～817,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（7月／1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎本社】カスタマーサクセス戦略企画／ハイタッチサクセス部隊のグロース◆フレックス◆土日祝休み
      • NEW
      ＜CSの枠を超えて事業成長のエンジンを創り出す醍醐味を味わえるポジション＞ 私たちfreeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、クラウド会計ソフトをはじめとする様々なバックオフィス業務をサポートするSaaSプロダクトを提供しています。 ■募集概要 ◇今回は、freeeの最重要課題である「Churn（解約）率改善」というミッションに対し、CSの専門性を活かして戦略・仕組みの再構築に挑む、サクセス戦略企画ポジションを募集します。 ◇プロダクトの価値を最大化させるための戦略立案から、ハイタッチ部隊のマネジメント、税理士マッチング体験の創出までを一貫してリードしていただきます。ユーザーへの深い理解（定性）をビジネスの仕組み（定量）へ昇華させ、事業責任者と共に事業成長の中核を担っていただける方を求めています。 ■業務内容 ユーザー体験の責任者として、現場のユーザーの声とビジネス成果を結びつける戦略的な役割を担っていただきます。ハイタッチサクセス部隊のグロースや、パートナー（税理士）を巻き込んだ新たなサクセスモデルの構築など、組織を越境したリーダーシップを発揮し、解約率改善という難題に挑んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ◇ハイタッチサクセス戦略の立案・実行 既存顧客向けのハイタッチサクセスチームのKPI管理、マネジメント、および検証企画の推進。 ◇パートナー連携による成功体験の構築 ◇専門家とのマッチングを通じた課題解決サービスの企画・実行。ユーザーと専門家を繋ぐことで、より深い経営支援を実現する体験設計。 ◇ユーザーインサイトに基づく戦略策定 定性インタビューや定量データに基づき、解約率改善に向けたロードマップを策定。 ◇クロスファンクショナルなプロジェクト推進 PdM、マーケティング、セールスと連携し、ユーザーの不安やストレスを解消するプロダクト体験の実現。 ■ポジションの魅力 ＜スモールビジネスを主役にする圧倒的規模のプラットフォーム作り経験＞ toB向けSaaSサービスの中でも、当社は38万事業所というトップクラスの顧客数を有しています。これらのスモールビジネス層のサクセスに注力することで、さらに利便性が高く、スケールするプラットフォームを目指しています。 変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
      ＜予定年収＞ 690万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,400円～604,400円 固定残業手当/月：149,600円～212,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 575,000円～817,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（7月／1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    平河ヒューテック株式会社

    電子部品メーカー
    東京都港区芝4-17-5相鉄田町ビル7F
    • 設立 1948年
    • 従業員数 351名
    • 平均年齢 44.6歳
    求人情報 全13件
    • 【茨城/古河】多角事業を支えるグローバル調達戦略の中核メンバー（調達・購買）※東証プライム上場
      • NEW
      グローバル調達戦略の中核／全社横断ガバナンス推進／コストリダクション主導／新規サプライヤ開拓／サプライチェーン構築／通信・医療分野対応／東証プライム上場／安定成長ニッチトップ ■業務内容 調達担当として、全社横断での調達業務を牽引し、グローバルサプライチェーン構築の中核を担っていただきます。 ・全社調達ガバナンスの統制・推進 ・コストリダクション戦略の立案・実行 ・新規サプライヤの開拓・評価・選定 ・各部署との連携による最適調達の実現 ・グローバル調達戦略の企画・推進 ・サプライチェーンリスク管理・BCP対応 ・調達チームのマネジメント・育成(将来的に) ■入社後最初に行う業務 グループリーダーとマンツーマンでのOJTにより、調達業務全般の理解と社内ネットワーク構築を目指します。 ■当職種のやりがい・魅力 ・グローバル調達戦略の旗振り役として、サプライチェーン構築という重要ミッションを担うことができます！ ・電子部品・医療機器など、多様な事業領域の調達に携わり、専門知識を深められます！ ・成果が事業成長に直結する実感を得られます！ ・調達のプロとして、かつ組織を牽引するリーダーとして、専門スキル・リーダーシップの両面で成長できる環境です！ ■古河工場について 古河工場は同社のマザー工場で、国内外各工場の中でも最先端の開発と生産を行っています。高付加価値製品を取り扱っており、各事業部トップの技術が同工場へ集約されています。 ◇働きやすさ◎：休日出勤は基本的になく、長期休暇もカレンダー通りの取得が可能です。 ■同社について 同社は、通信機器メーカーや、医療機器メーカー、放送局、自動車部品メーカーなど顧客とする、伝送ケーブルやネットワーク機器、医療用チューブなどを製造するニッチトップメーカーです。顧客業界の裾野は広いため、安定性のあるビジネスモデルです。 ◇成長産業／利益率高：通信分野に強みを持つ同社は、5Gや、IoT、4K8Kなどの普及により今後更なる伸張が見込まれます。直近は特に車載向けのアンテナやケーブルへの需要が活発です。また、“今までにない市場を創る”という信念のもと、高付加価値製品を開発し少ロットで生産する体制ですので、業界の中でも高い利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 古河事業所 住所：茨城県古河市東牛谷1144 勤務地最寄駅：東北本線／野木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月・11月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【茨城/古河】グループ調達の戦略・ガバナンスを牽引する企画職(調達・購買)※東証プライム上場
      【調達戦略策定／ESG調達推進／ガバナンス整備／グループ横断連携／コンプライアンス強化／標準化推進／AI活用検討／基幹システム導入／スキルアップ／東証プライム上場／安定成長企業／通信・医療分野対応】 ■業務内容 調達企画担当として、グループ全体の調達機能強化を牽引し、戦略策定からガバナンス整備まで幅広く担います。 ・調達方針・調達戦略の策定・推進 ・パートナー行動基準の整備・運用 ・部門予算・KPI管理（予実管理） ・規程・業務標準・内規の整備・管理（標準化推進） ・契約書管理、サプライヤ管理、監査対応等コンプライアンス対応 ・グループ会社との機能連携・横断プロジェクト推進 ・ESG調達の企画・推進 ・AI導入・新基幹システム導入への対応検討 ■入社後の流れ OJTを通じ、社内の調達業務フローや規程体系・関係部署との連携構造を把握いただきます。早期に実務を担いながら、グループ横断連携の旗振り役としての土台を築いていただきます。 ■当職種のやりがい ・調達方針策定からESG・ガバナンス対応まで、調達機能の根幹を担う希少なポジションです！ ・グループ会社との横軸連携を牽引するなど、広く活躍できます！ ・AI導入や新基幹システム対応など、変革期ならではの経験を積めます！ ■古河工場について 古河工場は同社のマザー工場で、国内外各工場の中でも最先端の開発と生産を行っています。高付加価値製品を取り扱っており、各事業部トップの技術が同工場へ集約されています。 ◇働きやすさ◎：休日出勤は基本的になく、長期休暇もカレンダー通りの取得が可能です。 ■同社について 同社は、通信機器メーカーや医療機器メーカー、放送局、自動車部品メーカーなどを顧客とする、伝送ケーブルやネットワーク機器、医療用チューブなどを製造するニッチトップメーカーです。顧客業界の裾野は広く、安定性のあるビジネスモデルです。 ◇成長産業／利益率高：通信分野に強みを持つ同社は、5GやIoT、4K8Kなどの普及により今後さらなる伸張が見込まれます。直近は特に車載向けアンテナやケーブルへの需要が活発です。また、"今までにない市場を創る"という信念のもと、高付加価値製品を開発し少ロットで生産する体制ですので、業界の中でも高い利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 古河事業所 住所：茨城県古河市東牛谷1144 勤務地最寄駅：東北本線／野木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月・11月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

    不動産管理
    東京都中央区日本橋1-3-13東京建物日本橋ビル5F
    • 設立 1994年
    • 従業員数 2,286名
    • 平均年齢 37.3歳
    求人情報 全146件
    • 【日本橋】経理アシスタント◇仕訳・決算補助◇土日祝休・年休125日／プライム上場／景気に左右されない
      ～実務未経験者も歓迎◎／データ確認などの業務からお任せ！ゆくゆくは経理主担当や役職者へステップアップ可能／エレベーターメンテナンス国内トップクラスシェア／中途社員比率76％！安定したキャリア形成を実現◎～ ■業務内容： 当社のグループ全事業会社における仕訳計上、月次／四半期決算補助等をお任せいたします！ 入社後はデータの突合せをメインに、経理の日常業務と月次業務の補助にも徐々に携わって頂きますので、実務経験がない方でもご安心ください！ ゆくゆくは志向に合わせ、経理主担当や管理職へのステップアップも用意されています。 最短2年でリーダーへの昇格が可能です。 ・伝票入力、決算業務補助、仕訳入力 ・書類チェック、経費書類作成 ・請求書の作成・発行 ・電話対応　など ■組織構成 経理部は計15名で構成されております。会計士4名、メンバー10名、管理職で構成されています。 キャリアの志向や状況に合わせて業務をアサインしています。経理としてのステップアップを望む方には、リーダー→主任→係長とステップが用意されています。 ■働き方 土日祝日休み、年休125日とワークライフバランス充実！毎週水曜日はノー残業デーとなり、在宅勤務制度もございます。 穏やかなメンバーが多く、決算前は忙しいことも多いですが、助け合って業務を進めています ■当社の魅力： ＼圧倒的なコスト競争力を誇り右肩上がりの成長を続ける安定成長企業／ 2020年から5年間の売上高成長率は200%！エレベーター・エスカレーター等の保守契約台数は12万台超！業界内でもトップクラスのシェアを誇り、上場来連続増収・増益を継続している安定成長の東証プライム上場企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 310万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～260,000円 ＜月給＞ 210,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋】経理担当◇東証プライム上場／業界トップクラスの実績を誇る安定企業／年休125日／手当充実
      ～保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！安定したキャリア基盤で、長く落ち着いた就業を実現◎／生活に欠かせないインフラを支える企業◎～ ■業務内容： 同社の経理担当として、ジャパンエレベーターサービスグループ全事業会社の経理に関する業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・伝票入力 ・月次・四半期決算業務 ・固定資産管理 ・税務業務 ・開示業務 ・予算・実績管理 ・海外決算サポート ・子会社管理　など ※これまでの業務経験に応じて、徐々に業務をお任せします。 ※ご経験に応じて、取締役会資料の作成、予算策定、資金管理等幅広く業務をお願いする可能性もございます。 ■組織構成： 経理部：17名 部長をはじめ、20～40代メンバーまで17名が活躍している部署です。 ■長く安定して就業できる充実の福利厚生： ・住宅手当：最大25,000円 ・子ども手当：扶養する子ども1人あたり12,000円 ・保育手当：3歳までの子ども1人あたり5,000円 ☆中途社員比率は76％！業界未経験の中途メンバーが多数活躍中☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、多くの中途社員が未経験からご入社しております。弊社は積極的なエリア拡大フェーズにあり、多くのチャンスにチャレンジができる環境です ■当社について ＜圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの実績＞ 当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ ＜景気に左右されない安定した事業展開＞ エレベーターはインフラ設備として、代わりが利かない安定性が特徴です！ エレベーターの寿命は一般的に30年弱であるのに対し、建物は30年以上残るため、必ず部品交換のニーズが生まれるなど、市場ニーズも安定している業界です！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 470万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～470,000円 ＜月給＞ 270,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与は経験・スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与／年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社で募集中の求人をもっと見る

    Sansan株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区桜丘町1-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 2,014名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全66件
    • 自社プロダクトのWebディレクター◆国内トップクラスのSaaS◆サイト・コンテンツの企画・制作・運用
      • NEW
      ■□自社プロダクトの中核を担う／自社プロダクト×上流から関われる／プライム上場／キャリアパス・裁量◎■□ ■業務概要： Sansan株式会社が展開するサービスやイベントなどに関するWebサイト・Webコンテンツの企画・制作・運用を担当します。また、中長期的な事業活動の拡大を見据えて、Webサイト全体の設計や技術選定なども担います。なお、希望するキャリアによっては、Webサイトに限らず、さまざまな幅広い種類の制作物のディレクション・進行管理業務などに関わることもできるポジションです。 ■担当する業務の例： ・自社サービスやブランドに関連したWebサイト、Webコンテンツの企画・制作・運用 ・各種サービスやイベントなどに関連したWebサイトやオウンドメディア、各種LP（ランディングページ）などの企画・制作・運用 ・自社が主催するビジネスイベント、キャンペーン施策に関するWebクリエイティブ全般の企画・制作・運用 ■担当するWebサイトの例： ※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて、プロジェクトごとに担当を決めています。 ・サービスサイト ・イベント関連のランディングページ ・コーポレートサイト ・IRサイト ■本ポジションの魅力： ・コンセプト設計、施策の企画など、制作過程の初期段階から携わることができます ・大規模な広告やイベント、キャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でブランディングやクリエイティブの制作を担当できます ・ブランディングを担当するため、自身が手掛けたブランド、クリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます ・これまでに培ったクリエイティビティーを存分に発揮しながら、クリエイターとして経験を積むことができます ・Webサイトに限らず、さまざまな幅広い種類のクリエイティブの制作に関わることができます ・自社のブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます ・所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ28F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 832万円～1,062万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：453,000円～575,000円 固定残業手当/月：125,000円～158,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 578,000円～733,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（1月／7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】イベントマーケティングディレクター◆名刺アプリ「Eight」イベント企画・運営◆土日祝休
      • NEW
      ◇名刺アプリ「Eight」に携わります。 ◇自らイベントを主催することで数多くの新しい出会いを生み出し、企業活動を後押しするのがミッションです。イベント事業の成長に向き合い、また、新イベントの企画を立案・実行します。 ■業務内容： 名刺アプリ「Eight」を運営する事業部で、企業や人を結ぶ「BtoB領域のイベント事業」を手掛けます。 ■具体的には： ・Eightが主催するビジネスイベント「Meets」「Climbers」「DX CAMP」「ビジネスIT & SaaS EXPO」の集客を図るマーケティング業務を担当します。 ・マーケティングプランの策定から施策の実行、イベントそのものの企画・当日の運営・チームマネジメントに至るまで、事業の広範囲に携わります。 ・業務内容や担当範囲は適性や希望に応じて検討します。 ■組織構成： 所属予定の部門には約40名のメンバーが在籍し、イベントごとに4グループで構成されています。将来的にはメンバーを100名に増員し、10グループ体制へと成長させることを目指しています。 メンバーはいずれかのグループに所属し、全員がミッションと担当イベントの成功に向き合い、活躍中です。 ■当ポジションの魅力： ・当社ならではの「出会い」に特化したビジネスイベントで、BtoB領域のイベント・マーケティング市場に新しい価値を作る醍醐味を実感できます。 ・主催者として、イベントの企画立案から営業、集客、当日の運営までのすべてを事業オーナーとして実行できます。 ・事業の企画から運営までの幅広いスキルを身に付けることができます。 ・社会の課題を解決するための企画を発信・実行することができます。 ・イベント開催時も多くの方からの反響を感じられ、Win-Win-Win（参加者・顧客・主催者）を感じられる稀有なビジネスモデルです。 ・マーケティング仮説検証（集客実務のPDCA）からマーケティングリード（戦略・マーケチームマネジメント）、イベント創出（市場調査・ニーズ仮説＝イベント企画）、イベントプロデュース（事業責任者）という幅広いキャリアアップの道筋があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 602万円～861万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,000円～498,000円 固定残業手当/月：82,000円～117,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 430,000円～615,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（1月／7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ミマキエンジニアリング

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    長野県東御市滋野乙2182-3
    • 設立 1975年
    • 従業員数 1,983名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全40件
    • 【長野】海外向け販売促進／海外営業（駐在予定）～特殊印刷分野で世界トップレベルのシェア～
      ～英語力を活かしたい方歓迎！「新しさと違いを提供するイノベーターへ」開発型企業/年休121日・土日祝休み/手当など福利厚生充実/多数の特許・高いシェアを獲得～ ■担当業務： 販売促進をミッションとしてご活躍いただき、将来的には海外の事業所に駐在いただきます。 〈具体的には〉 ・3Dプリンターなどの国内外のマーケティング及び販促施策立案、チャネル開拓をお任せします。※メインは海外をお任せする予定です。 ・新規製品の販促に当たって、PPT資料などによる販売促進物の作成も行います。海外販売子会社に対して海外カタログの作成や海外での販売方法の検討などをお任せします。 〈駐在に関して〉 本ポジションは上記業務を数年担当いただき、将来的には海外の拠点に駐在いただく事を想定しています。現地では営業マネージャー・グループリーダー課長といった役職で駐在いただきます。 現時点で駐在予定の国は決まっていないものの、海外営業としてキャリアを築いていただけるポジションになります。 海外赴任手当や社宅の用意、物価に応じた調整手当等が支給されます。 ■企業の特長： ・広告看板、工業製品、衣料品の3つの市場で産業用プリンターを独自開発し世界へ販売（海外比率70％） ・若手もベテランも垣根なく活躍できる社風/役職定年無し ■就業環境のポイント ・全売上の7～8％を開発投資に回すなど、最先端技術の開発に携われます。 ・残業時間20時間程度/入社3年後定着率90％以上と良好な就業環境です。 ■製品の魅力 ・広告物などに用いられる紙や看板はもちろん、服・樹脂・金属など様々な「モノ」に印刷できるプリンター、最先端のUVプリンタ技術を活用した3Dプリンターを開発しています。 ・エンドユーザー視点での製品開発を進めているため、競合メーカーと比較しても多品種・少ロットに対応できる圧倒的な製品ラインナップを保有し、顧客の様々な印刷ニーズに応えることができ、業界トップのシェアを獲得している製品も多数です。 ■技術の魅力： ・プリンター機器に関する性能開発はもちろん、独自のソフトウェア開発／インク技術開発も進めており、UV硬化インクなどを用いたUVプリンタ技術では業界トップクラスの特許を保有しています。（モノへの印刷/3Dプリンターにおける優位性） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県東御市滋野乙2182-3 勤務地最寄駅：しなの鉄道線／滋野駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～438,000円 ＜月給＞ 312,500円～438,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はスキルや評価により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※2025実績　6.83ヶ月 ■年収例：700万円（40代、一般社員）、800万円（30代、管理職）、900万円（40代、管理職） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【長野・東御市】人事（管理職候補）　～東証プライム上場／特殊印刷技術で業界最多の特許保有～
      ◆第二新卒・U/Iターン歓迎！社宅手当の付与（月最大4万円支給）◆製品競争力を根幹から支える！国内トップクラスの産業用特殊プリンターのグローバルメーカー／◆ ■企業の特長： 産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、主に労務管理、人員計画、人事制度の更新をお任せ致します。 ■業務内容： 産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、主に労務管理、人員計画、人事制度の更新をお任せ致します。 ・人事制度の立案 ・労働局対応 ■就業環境のポイント ・全売上の7～8％を開発投資に回すなど、最先端技術の開発に携われます。 ・年間休日120日/入社3年後定着率90％以上と良好な就業環境です。 ■製品の魅力 ・同社は「水と空気以外にはプリントできる」という理念のもと、様々な産業用プリンターを開発・販売しています。 ・広告物などに用いられる紙や看板はもちろん、服・樹脂・金属など様々な「モノ」に印刷できるプリンター、最先端のUVプリンタ技術を活用した3Dプリンターを開発しています。 ・エンドユーザー視点での製品開発を進めているため、競合メーカーと比較しても多品種・少ロットに対応できる圧倒的な製品ラインナップを保有し、顧客の様々な印刷ニーズに応えることができ、業界トップシェアを獲得しています。 ■技術の魅力： ・プリンター機器に関する性能開発はもちろん、独自のソフトウェア開発／インク技術開発も進めており、UV硬化インクなどを用いたUVプリンタ技術では業界トップクラスの特許を保有しています。 ■経営の魅力： ・市場トレンドや顧客ニーズの急速な変化に対応し、迅速な意思決定を行っています。市場の変化やニーズをしっかりと組み込んだ経営計画を立案・実行しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県東御市滋野乙2182-3 勤務地最寄駅：しなの鉄道線／滋野駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、評価により決定するため、上記記載年収よりも上下する可能性があります（役割業績主義人事制度）。 ■給与：月給制 ■その他手当：営業手当、地域手当 賞与　2025実績　6.83ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社デジタルハーツホールディングス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティビル41F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 2,132名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【初台】新規事業開発（マネージャー候補）※社長直下／eスポーツ×シニア世代／◆ゲームで社会課題に挑む
      【福祉×エンタメ／グローバル展開を想定／国際的な展示会でプロトタイプ発表】 ●eスポーツ×シニア世代でゲームを通じて人・地域・世代をつなぐ ●超高齢社会を楽しく価値ある社会にゲームを通して変革する ●社長直下ポジション／明るく真面目な代表です ●営業→企画への転身可能 ■雇用について： 株式会社デジタルハーツホールディングスの新規事業準備室を原籍とし、株式会社DIGITAL HEARTS GeeSPORTSへ在籍出向の形で、事業の成長を牽引する創業メンバーを募集します。 事業内容： ・eスポーツ及びゲームを活用した地域コミュニティ事業の企画、運営及び支援 ・高齢者の健康増進、介護予防及び社会参加促進事業の企画及び運営 ・多世代交流を目的としたコミュニティプログラムの企画及び運営等 勤務地：東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 ■業務概要： GeeSPORTSは、ゲームを活用して高齢化や地域コミュニティの活性化など、社会課題の解決に取り組む新規事業です。 本ポジションでは、社長直下のマネジャー候補として、自治体・企業向けの事業推進、アライアンス構築、イベントの企画・運営、プロダクト改善、経営企画に近い業務まで、事業成長に必要なテーマを横断的に推進いただきます。 まだ役割や仕組みが固まりきっていない創業フェーズだからこそ、自ら課題を見つけ、企画し、実行し、改善していくことが求められます。 GeeSPORTSを社長とともに成長させることが本ポジションのミッションです。 決められた業務をこなすだけでなく、事業拡大に必要な課題を自ら発見し、企画・実行・改善まで主体的に推進していただきます。 創業期ならではの大きな裁量のもと、社会的意義のある事業を自らの手で創り上げたい方をお待ちしています。 ■業務詳細： ◇社長補佐：事業計画、KPI管理、会議資料作成、課題整理、意思決定支援 ◇BtoG事業推進：自治体営業、自治体向け提案資料作成、導入モデル設計、実証支援 ◇BtoB事業推進：企業協業企画、アライアンス提案、事業モデル整理 ◇全国大会・イベントの企画運営支援 ◇プロダクト改善、業務改善、AI活用などの横断プロジェクト推進 ◇各プロジェクトの進捗管理および社内外調整 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ DIGITAL HEARTS GeeSPORTS 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。 ■賞与：なし ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 経理業務 (連単決算、税務、業務改善等)スペシャリスト◆年間休日120日◆連結決算／税務／開示など
      ■連結決算／税務／開示／業務改善／M&A支援／経理スペシャリスト■ 当社の経財部にて、連結・単体決算や税務、業務プロセス改善を担うスペシャリストポジションです。実務の中核を担いながら、専門性をもって組織全体の経理レベルを引き上げる役割を期待しています。 ■採用背景 組織体制強化に伴う増員募集です。管理職とジュニアスタッフの間に立ち、実務と専門知見の両面でチームを支える人材を求めています。 ■業務内容 経営管理本部 経財部 経理グループに所属し、同社および主要子会社の決算・税務業務を中心に担当します。具体的には、連結決算、持株会社および主要子会社の単体決算、開示資料作成をはじめ、監査法人対応や税理士との連携による税務業務を担います。 定型業務に加え、M&Aに伴う連結・税務・監査観点でのデューデリジェンス補佐など、非定例かつ専門性の高い案件にも関与します。業務上は経営管理本部長、副部長・グループリーダーと連携しながら、管理職の補佐役として業務品質の向上やプロセス改善を推進。ジュニアスタッフに対しては、実務を通じた知見共有やレビューを行い、経理ノウハウの定着に貢献することが期待されます。 ■業務の魅力 ・連結、税務、開示、M&A支援まで幅広い経理領域を経験可能 ・管理職ではない立場で、専門性を軸に組織へ影響を与えられる役割 ・定型業務に留まらず、難易度の高い非定例案件に関与できる環境 ■働く環境 経理税務に専門性を持つ管理職1名、上級スタッフ1名、ジュニアスタッフ3名で構成された組織です。少数精鋭の体制で、役割分担と連携を重視しています。 ■働き方 ・業務状況に応じてリモート勤務、フレックス勤務が可能 ・初台オフィス勤務（東京オペラシティ） ■キャリアパス パフォーマンスに応じて管理職への昇進機会があります。また、経理・計数管理関連部門への異動や、グループ会社への出向など、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 デジタルハーツホールディングスは、エンターテインメント領域を中心に事業展開する会社です。グループ経営を支える経財部門として、経営に近い立場で専門性を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41階 勤務地最寄駅：京王新線線／初台駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＩＸＩ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア36F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 1,645名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全44件
    • 【渋谷／在宅あり】事業戦略（ストラテジー／FP&A）◆プライム上場／フレックスあり
      • NEW
      ◆◇複数事業を横断した予算管理・予実管理をリード／黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／「モンスト」や「みてね」など仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実◆◇ ■業務概要： ソーシャルベッティング事業本部において、TIPSTARをはじめとした複数事業を横断し、KPI設計および事業戦略の立案～実行支援を担うポジションです。 本部長および事業責任者と連携し、データと仮説をもとに意思決定を支える“事業パートナー型”のストラテジー担当として、事業成長にコミットしていただきます。 ■業務内容： ・複数事業（TIPSTAR／チャリ・ロト／netkeiba／PointsBet等）を横断した予算策定・予実管理のリード ・KPI・収益構造の分析を通じた、事業ごとの収益性・効率性の可視化およびレポーティング ・通期見通しやローリングフォーキャストの作成、シナリオプランニングの推進 ・新規施策・新規事業・M&A等における投資対効果（ROI）および資本効率を踏まえた意思決定支援 ・事業ポートフォリオ分析を通じた、リソース配分・戦略意思決定の支援 本部横断での数値基盤の整備・標準化（本社FP&Aとの連携含む） ■ ミッション： 数値基盤を起点に、ソーシャルベッティング領域の戦略・投資判断をリードし、事業成長をドライブする ■ 期待される役割： 本ポジションは、ソーシャルベッティング事業本部におけるFP&A／ストラテジー機能として、数値と戦略をつなぎ、意思決定の質とスピードを高める役割を担います。 ・本部長の意思決定を支える数値基盤の構築 　各事業の数値情報を横断的に整理・可視化し、戦略判断に集中できる状態をつくります。 ・戦略と数値の一体化 　事業戦略と数値計画を往復させながら、事業ポートフォリオ全体の収益性・資本効率の最大化を推進します。 ・横断的なガバナンスの強化 　本社FP&A基準を踏まえつつ、各事業・子会社の数値を標準化し、組織横断での意思決定を支える基盤を整備します。 ・再現性のある経営判断プロセスの構築 　KPI、ROI、資本コストなどをベースに、リソース配分や投資判断の意思決定プロセスを構造化し、属人性を排した仕組みづくりを推進します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,920円～478,280円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：119,080円～166,720円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～700,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：ライフプラン手当として 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】CS企画・運営（リーダー候補）◆業界未経験歓迎／リモート・フルフレックス有／基本的に土日祝休
      • NEW
      ◆◇CS企画・運営業務をお任せ（１次受け対応は委託しており基本的に土日対応なし）／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモート・フレックスで柔軟な働き方が叶う環境／「健康経営優良法人ホワイト500」2026年認定◆◇ ■業務概要・ミッション： CS部 運用グループにおいては、サービスを利用しているユーザーと、サービスを提供する事業部門の間に立ち、ユーザーの問い合わせ内容などをもとに事業部門に対するサービスの収益性・満足度を高める提案の企画立案、実行を行うことをミッションに掲げています。 入社当初は一定CSの体制構築ができているモンストなど既存サービスをお任せする想定です。 ■具体的な業務内容： ・お問い合わせの一次対応を委託している協力会社の管理 / 企画共有等 ・オペレーションの業務改善に向けて、仮説の発見～分析～改善提案までの一連の業務 ・協力会社からのエスカレーション対応 ・新規案件のカスタマーサポート立ち上げ、運用 ・CS業務のAI化、効率化 ・CS支援を必要としているサービス組織との対話、改善提案を通じた事業貢献 ■業務の魅力 ◎：運用グループは4名の少数精鋭の組織なので、改善提案等はご自身の裁量でスピーディーに推進していただくことができます ◎：ゲーム、公営競技など様々なジャンルのサービスに携わっていただき、スピード感やユーザーの熱量を肌で感じることができます。 ◎：ユーザー直接的なご意見に触れることができる数少ない部署となります。 ■部署紹介／組織構成： CS本部 CS部 運用グループへの配属を想定しております。 CS本部は、「MIXIのCSがいることで、価値が高まる構造を作り出す」という本部方針の下、より長く愛着を持ってサービスを利用していただけるユーザー体験の創出に加え、事業部門に対するサービスの収益性・満足度を高める提案、子会社に対するCSノウハウの提供等を行っております。 ■募集背景： CS部では、MIXI GROUPや投資先に対する横断的なCSサービスの提供を行っています。全社的にもCS支援を必要とする新規サービス・部署が増えているため一名増員募集をいたします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 518万円～616万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,880円～385,000円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：88,120円～104,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～544,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：ライフプラン手当として 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社テノ．ホールディングス

    人材派遣
    福岡県福岡市博多区上呉服町10-10呉服町ビジネスセンター5F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 34名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全3件
    • 【呉服】総務／スタンダード市場上場企業◎保育・子育て支援サービス多角的に事業展開
      ～スタンダード上場企業◎土日祝休みといった働きやすい環境×経験を活かして挑戦できる×出産・育児・介護と仕事の両立支援を事業として体現している～ ■採用背景 グループ拡大・M&A・組織再編が進む中で、本社機能としてのガバナンス強化や会議体運営、契約・資産管理など総務領域の体制強化が急務となっています。上場グループの中核として、変化に対応しながら基盤づくりを担うメンバーを増員募集します。 ■職務内容 経験に応じて以下の業務を幅広くお任せします。重要会議体運営やグループ全体の仕組み設計など、コア領域をリードいただくことを期待しております。 ・取締役会、株主総会、全体会議などの事務局運営 　議案作成、決議管理、関係部署との調整 ・リスク、コンプライアンス、情報セキュリティ委員会の事務局運営 　各種規程管理、コンプライアンス推進 ・契約書チェック、押印申請対応、グループ全体の契約プロセス整備 ・グループを含む資産管理、購買手続き、保険手続き、登記関連業務 ・社内問い合わせ対応、現場各部門との連携による業務改善推進 ■ポジションの特徴・魅力 ・取締役会や株主総会など、経営中枢に関わる実務を通じて、経営管理領域の知見を広げられます。 ・M&Aや組織再編に伴うガバナンス・内部統制・契約プロセスなど、グループ全体の仕組みづくりを主導できる環境です。 ・総務の枠にとどまらず、リスクマネジメント、資産管理など幅広い領域に携われるため、上場企業での市場価値を高めたい方に適したポジションです。 ・年間休日125日、本社勤務、上場グループの安定性のもとで、チャレンジと働きやすさを両立できます。 ■求める人物像 ・自ら考え自ら行動する積極性をお持ちの方 ・新しいことに躊躇することなく挑戦いただける方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター5F 勤務地最寄駅：地下鉄箱崎線／呉服町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,400円～253,100円 その他固定手当/月：24,000円～44,000円 ＜月給＞ 223,400円～297,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他手当/月の内訳 （1）職務手当　20,000円／月 （2）その他固定　4,000円／月 （3）役職手当　0円～20,000円／月 ※役職手当は採用時のスキルに応じて役職や支給金額を決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【呉服】人事・労務／スタンダード市場上場企業◎保育・子育て支援サービス多角的に事業展開
      ～スタンダード上場企業◎土日祝休みといった働きやすい環境×経験を活かして挑戦できる×出産・育児・介護と仕事の両立支援を事業として体現している～ ■職務内容: 人事 労務領域のプロフェッショナルとして、各グループ会社と連携しながら職務遂行をしていただきます。経験や志向に応じて、担当業務を決定いたします。 ＜労務＞ ・グループ会社職員の入退社手続き ・産育休 傷病 労災 退職金など各種労務手続き ・給与計算 勤怠管理 ＜制度運用＞ ・現場 管理職からの労務相談対応 ・評価 等級 賃金制度などの人事制度運用 ・組織改編やM&Aに伴う制度統合 規程整備 ・健康経営の施策立案 推進 ＜採用・研修＞ ・バックオフィス領域の新卒 中途採用 ・研修制度の企画　運営 ＜ツール運用＞ ・人事 労務関連ツールの導入 設定 社内説明会 ・ツールベンダーとの打ち合わせ 運用推進 ■ポジションの魅力: M&Aや組織改編に伴うPMIや制度統合に携わることで、経営目線を持った人事として成長できます。 労務 制度 採用 研修 ツール導入まで網羅的に経験できるため、市場価値を高めたい方にも最適です。 労務・制度・採用・研修の“オールラウンド人事”へ成長できる環境ですので、グループ会社横断の業務により、スケールの大きい人事を経験点は当社ならではの魅力です。 ■企業の特徴/魅力 当社は「手のぬくもりで、安心できる社会を創造する」をパーパスとして掲げる一方、創業以来の理念である「女性のライフステージを応援する」想いを大切にしています。 男女平等が進む中でも、女性のキャリアや活躍には依然として課題があるとの認識から、ライフステージに寄り添ったサービスを通じて、女性が自分らしく働ける環境づくりを支援しています。 また、その支援は女性本人にとどまらず、パートナーや家族など周囲の人々へと広がり、女性の活躍が社会全体の活性化につながるという考えを根底に据えています。 社長のインタビュー記事https://www.teno.co.jp/ja/news/news-information/COPY-news-information20251212.html 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター5F 勤務地最寄駅：地下鉄箱崎線／呉服町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,400円～253,100円 その他固定手当/月：24,000円～44,000円 ＜月給＞ 223,400円～297,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他手当/月の内訳 （1）職務手当　20,000円／月 （2）その他固定　4,000円／月 （3）役職手当　0～20,000円／月 ※役職手当は採用時のスキルに応じて役職や支給金額を決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エレコム株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1
    • 設立 1986年
    • 従業員数 829名
    • 平均年齢 36.9歳
    求人情報 全34件
    • 【大阪／淀屋橋駅】調達・購買（ベトナム向け）完成品購買／東証プライム市場／PC周辺機器トップシェア
      ～パソコン周辺機器業界シェアNo.1／売り上げ好調／年間4000点以上開発／フラットな組織で事業判断が早い企業文化／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定～ ■業務内容： ・同社の仕入れ先は主に台湾、中国などですが、昨今ベトナムからの仕入れが増加しており、現地で開発・生産する完成品の 購買調達の業務をお任せします。 ※同社は、自社工場を保有していないため、国内外問わず多くのお客様との折衝が発生します。 ■業務詳細： ・仕入れ先の管理 ・発注、在庫管理 ・不動在庫の処分等の販売管理 ・仕入先との価格や納期等の交渉　…など ■部門詳細： ・調達・購買全体で約35名。 ・担当者約13名（平均30前半）とアシスタント約22名がいます。取扱いアイテム数約17000点を30カテゴリーに分け、カテゴリー毎（1000～1500アイテム、6億から7億円）に担当を振り分けています。 ・1人当たり、年間30億円程を担当します。 ■エレコム株式会社の特徴・魅力： （1）事業・商品の特徴 ・エレコムは約20,000点もの商品を取り扱っています。その需要の幅広さはPC周辺機器だけでなく、オーディオ分野やヘルスケア分野においてもユーザーに新たな「価値観」や「快適さ」を提供しています。また、商品数に加えて機能性や使いやすさを「デザイン」をもとに追求することで、国内外から高い評価をいただき毎年デザイン賞を多数受賞しています。 （2）事業優位性 ・PC周辺機器、デジタル機器関連製品を取り扱う国内トップクラスのメーカー。マウス、スマートフォン・タブレット関連製品、オーディオ関連製品など10分野で国内販売数第1位を記録しています（「BCN AWARD 2024」より）。そして今、国内だけでなく海外においてもシェアNo1を目指し、グローバル展開を積極的に行っています。 （3）社風 ・失敗しても成功するまでとことんやり続けるのがエレコムの社風であり、社員たちに根付くマインド。諦めず何度も挑戦し仕事をやりぬいた後には、確かな成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／京阪本線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～350,000円 ＜月給＞ 260,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。 ■賞与：年2回（6，12月）＊前年実績5か月（2.5ヶ月×2回） ■昇給：年1回（4月） ■手当：住宅手当、残業手当、地域調整手当（首都圏勤務者） ※職種／配属先により異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／淀屋橋駅】調達購買（完成品購買）業界シェアNo.1／プライム上場／交渉経験を活かせる
      ～ELECOMの購買／パソコン周辺機器業界シェアNo.1／売り上げ好調／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定／20代、30代中心の組織で、若手活躍中～ ■業務内容： ・開発、生産する製品（主にコンシューマー向け完成品）について仕入先との価格や納期等の交渉を行っていただきます ・新しい購入品技術仕様検討にも参加し、自身の意見を製品に反映する機会もあります ■業務詳細： ・非通電製品（ヘルスケア製品やPCアクセサリーなど）、通電製品（ケーブルやルーターなど）を取扱っています ・利益確保を行う為、仕入れ先と協力し製品原価・間接材のコスト削減を行い、適正価格で仕入れを行う ・安定供給を行うために、仕入先の生産状況を随時確認しトラブルを未然に防ぎ、納期管理・部材手配状況を随時確認する ※意思決定の際には、過去の実績や需要予測などのデータドリブンの根拠ある決定が重視されます ■部門詳細： ・取扱いアイテム数約17000点を30カテゴリーに分け、カテゴリー毎（1000～1500アイテム、6億から7億円）に担当を振り分けています ・1人当たり、年間30億円程を担当します ■組織構成：40代３名、30代3名、20代7名 ■入社後の流れ： ・まずは、1～2か月アシスタント業務からスタートし、その後、チームリーダーのOJTのもと、担当を持ちながら、活躍の場を広げていただきます ■キャリアパス： ・管理職だけでなく、専門職としてスペシャリストを目指すことも可能です ■エレコム株式会社の特徴・魅力： （1）事業・商品の特徴 ・エレコムは約20,000点もの商品を取り扱っています。また、商品数に加えて機能性や使いやすさを「デザイン」をもとに追求することで、国内外から高い評価をいただき毎年デザイン賞を多数受賞しています。 （2）事業優位性『商品開発力×商品調達力×販売力』 ・独自のＳＣＭシステムと低コスト低リスクな物流・在庫管理を実現しています。ファブレスメーカーとして国内外から七千点以上の製品調達をしながら開発を進めています。 （3）社風 ・失敗しても成功するまでとことんやり続けるのがエレコムの社風であり、社員たちに根付くマインド。諦めず何度も挑戦し仕事をやりぬいた後には、確かな成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／京阪本線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～350,000円 ＜月給＞ 260,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験、適性に応じて決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※実績2.5ヶ月×2回 ■手当：住宅手当、残業手当、地域調整手当※職種/配属先により異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メルカリ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー18F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,752名
    • 平均年齢 33.5歳
    求人情報 全2件
    • 【東京】税務スペシャリスト
      【組織・チームのミッション】 メルカリは日本発の企業として、世界に通用するコーポレート体制の構築を目指しています。2018年6月にマザーズに上場し、社会の公器としても、質の高いコーポレート体制を築くために、税務に寄せる期待は、日々高まりをみせています。各国へのマーケットプレイス事業への進出強化に伴い、社内の経営陣や各部門の意思決定を国際税務の知識・経験を基にサポートし、組織をドライブさせ、これまでの正解や仕組みにとらわれず、常に最善の答えを出し続けることのできる仲間を募集しています。 【業務内容】 ・税務申告書の作成 ・各種会計・税務論点の検討 ・税務調査対応 ・その他会計・税務業務全般 （適性、志向性により以下業務もアサインの可能性がございます） ・新規プロジェクトの税務アドバイザリー ・海外子会社税務担当者とのコミュニケーション ・移転価格文書の作成（マスターファイル・CbCR・ローカルファイルの作成等） ・海外会社との取引における国際税務アドバイザリー 【本ポジションの魅力】 <ユニークなチャレンジ> メルカリでは事業フェーズや組織規模が目まぐるしく変化しています。2024年4月には新しいスポットワークビジネスであるHalloをローンチさせ、今後もメルカリビジネスのグローバル化を推進中です。以前にも増して国内外の税務に関する判断が重要になっています。メルカリが社会から信頼され、将来的に世界で成功するためには、より複雑な取引に対応し戦略的な提案ができる税務を目指し、我々自身がどんどん変化していく必要があります。そのような挑戦は他の企業では味わうことができないことだと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー18F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,151,628円～6,463,620円 固定残業手当/月：121,631円～189,365円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 467,600円～728,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    山一電機株式会社

    電子部品メーカー
    東京都大田区南蒲田2-16-2テクノポート三井生命ビル
    • 設立 1956年
    • 従業員数 390名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全8件
    • 【蒲田】新卒採用担当◆プライム上場・世界シェアNo.1メーカー／採用拡大フェーズ◆賞与実績6カ月分
      【世界シェアNo.1の最先端ICソケットメーカー｜半導体・AI市場拡大で採用強化中◎｜離職率3.4％｜家族手当・住宅手当あり｜賞与6カ月支給】 ■業務内容： 入社後は、新卒採用担当として採用活動全般をお任せします。本社は約400名規模の組織のため、経営層との距離も近く、意思疎通しやすい環境です。また、海外子会社を含めたグループ全体では約2,000名規模となり、海外売上比率90％超のグローバル企業の人事業務に携われます。 《業務詳細》 ・大学/学校訪問、スカウティング、インターンシップ ・会社説明対応、工場見学対応、面接対応、内定者フォロー等 《採用枠》 昨今のAI・IoT市場の拡大を背景に事業は好調に推移しています。 事業拡大に伴い、今後採用活動をさらに強化していく方針です。 ・2026年度：9名入社 ・2027年度：9名入社予定 ・2028年度：29名採用予定 ■将来的なキャリアパス： 新卒採用担当として経験を積んだ後は、採用企画や採用広報、採用ブランディングなど、採用領域の上流業務にも携わることが可能です。 その後は、人事制度や教育・研修など人事領域全般へキャリアを広げることができ、将来的には主任・マネジャー・プロフェッショナルとして、人事戦略の立案や組織マネジメントを担うポジションも目指せます。 ■組織構成： 部内には中途入社者も多く、相談しやすい雰囲気があります。 ・人事マネージャー（50代男性1名） ・プロフェッショナル（40代女性1名） ・主任（30代男性2名） ・メンバー（20代女性1名） ■企業概要： ・世界に誇る品質で【ものづくり】 売り上げ規模拡大ではなく、売り上げ利益を上げるために優位性に優れた高品質な製品の製造を行っております。昨今のAI、IoTの影響を受け事業の伸びは大変好調です。安定した収益基盤が確立されているからこそ、最先端の技術を追及し続けます。 ・更なるシェア【拡大予定】 2026年度より新たに始動した中期経営計画に基づき、現在既に海外生産比率は89％、海外売上比率も90％以上にのぼる海外シェアをさらに拡大し、グローバルニッチトップクラスの立ち位置をさらに確固たるものにすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区南蒲田2-16-2 テクノポート三井生命ビル 勤務地最寄駅：京浜・空港線／本線／京急蒲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,600円～316,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 290,600円～321,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記はあくまで想定です。前職、経験を元に同社規定に従い決定します。 ■賞与：年2回(6月、12月) ※前年実績賞与6カ月分 ■諸手当：扶養手当、残業手当全額支給(管理職対象外) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】知的財産※プライム上場・ICソケットトップ級シェアメーカー/リモート有/フレックスタイム制
      【プライム上場・ICソケットトップ級シェアメーカー/リモート有/月平均残業10時間/フレックスタイム制/退職金制度有/家族・住宅手当有/自己資本比率70％超と安定企業/年休121日】 ■業務内容： 当社の知財業務の担当者として活躍頂きます。当社知財組織は少数精鋭であるため、調査～権利化まで幅広い業務に携わることが可能な環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・発明発掘 ・特許出願～登録の手続き ・中間処理と進捗管理 ・登録済み知財権の維持管理 ・従業員保障金の支払い ・予算管理 ・特許侵害調査 ・知財セミナーによる社員教育 将来的には知財体制の強化や事業活動への知財的観点からの戦略提言、グローバルの知財管理へ業務範囲を拡充し当社知財活動の充実化を図っていただきます。 ■組織構成： 所属先予定の知的財産課は部長兼課長（50代、男性）、実務担当プロフェッショナル（50代、男性）、主任（40代、男性）が所属しています。その他技術管理部2名、技術管理課5名在籍しています。今回ご入社いただく方には知財のメンバークラスとしての活躍を期待しています。 ■就業環境： 当社はリモートワークは週2～3日ほど、フレックスタイム制も活用、月平均残業10時間ほどとワークライフバランスも整えやすい環境です。また、退職金制度や家族手当等の福利厚生も整っています。 ■当社の魅力： 当社はICソケットで世界シェアNo.1（シェア40％）、グローバルに事業を展開している東証プライム上場の電子部品メーカーです。当社が製造するソケットは主に半導体の製造過程で使用され、あらゆる最新技術の革新を下支えしています。また当社が製造するコネクタはモバイル機器、パソコン関連製品、映像機器、カーエレクトロニクス機器に搭載され、幅広い業界への納品実績を持ちます。当社は2023年度より新たに始動した中期経営計画に基づき、現在既に海外生産比率は89％、海外売上比率も80％以上にのぼる海外シェアをさらに拡大し、グローバルニッチトップクラスの立ち位置をさらに確固たるものにすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区南蒲田2-16-2 テクノポート大樹生命ビル 勤務地最寄駅：京浜東北線／京急蒲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 560万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～394,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 300,000円～399,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記はあくまで想定です。前職、経験を元に同社規定に従い決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■諸手当：住宅手当月5000円、扶養手当、残業手当全額支給（管理職対象外） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ひとまいる

    食品・GMS・ディスカウントストア
    東京都北区豊島2-3-1
    • 設立 1982年
    • 従業員数 1,804名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全3件
    • 経理（主任候補）◇月次決算経験歓迎／東証上場企業で決算・業務改善に挑戦◆酒販トップクラス／年休120
      • NEW
      【酒販トップクラスの上場会社での決算・報告書・監査をお任せ／マネジメントとしてのキャリアパス有／規模感とやりがいを両立◎／風通しの良い社風】 東証スタンダード上場企業・日本最大手の酒類販売店を運営する当社は親会社の上場から数年経過し組織の更なる拡大フェーズにあり、各部門の人員補強・グループ会社との連携強化をお願いします。 ■職務内容： ・月次／年次決算実務 ・業務委託者や関連部門とのコミュニケーション ・業務効率化推進 ・元帳管理 ■組織構成： 経理課（財務会計）・財務課（資金）、主計課（管理合計）の3つの課で構成されております。 （経理課（全8名）：課長、東京5名、九州3名） ★幅広い年齢層が在籍しており、経理としての若手も複数名しることから、ゆくゆくはマネジメント力（育成）を発揮したい方は経験を発揮しやすい環境です。 ■ポジションの魅力： ・月次決算経験があればポテンシャル層も応募歓迎！上場会社の経理主任としてスキルアップが叶う環境です。 ・東証スタンダードに上場し、会社としてもステップアップのフェースにいることから、制度改善やガバナンス強化など、やりがいのある環境です。 ・時間外労働は平常時は10時間程度で、決算月も30時間程度となっています。 ★やりがい・規模感・ワークライフバランスを両立できる環境です。 ■今後の展望・同社の魅力： ◎業務好調な背景から酒類以外のはんばいにも力を入れていく方針となっており、飲食店向け・家庭向け双方の市場において「宅配」を中心とした販売ボリュームアップを行っていく計画です。 ◎BtoB領域では業界首位にいる同社ですが、現在はBtoC領域（家庭用）も好調です。 ◎また直近では第三者割当増資（伊藤忠食品会社・三菱食品株式会社）により11億円の資金調達に成功し、BtoC領域でも首位獲得を目指すべく、今後は商品ラインナップの拡充、新サービスも検討しているフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ひとまいる（日暮里勤務） 住所：東京都荒川区西日暮里2-49-5 光工芸社ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 470万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：249,800円～293,900円 固定残業手当/月：58,600円～68,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 308,400円～362,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【財務経理部長】セカンドキャリア・ベテラン歓迎／酒販業界トップ・上場企業会社の経理責任者
      【上場会社の経理部門で責任者としてスキルアップ／第二創業期として変革に携わるやりがい◎／酒販トップクラスの上場会社での決算・報告書・監査をお任せ】 東証スタンダード上場企業・日本最大手の酒類販売店を運営する当社は親会社の上場から数年経過し組織の更なる拡大フェーズにあり、各部門の人員補強・グループ会社との連携強化をお願いします。 ■職務内容： ・月次／年次決算取り纏め ・部下のマネジメント／育成 ・外部（銀行、監査法人等）対応 ・有価証券報告書等作成とりまとめ ・関連部門とのコミュニケーション ・業務効率化推進 ※ご経験に合わせてより経営に近しい業務をお任せする場合がございます。 ■組織構成： 経理課（財務会計）・財務課（資金）、主計課（管理会計）の3つの課で構成されております。 ※幅広い年齢層が在籍している環境です。 ■このような方を求めています： 人任せにせず、部下の方の業務範囲に関しても必要に応じてご自身で手を動かし責任を持って対応できる方 ■ポジションの魅力： ・グループで直営拠点230ヶ所（なんでも酒やカクヤス　153店舗／KAKUYASU class　6店舗／物流拠点　53拠点／営業事務所ほか　5拠点）を展開。東証スタンダードに上場し、会社としてもステップアップのフェーズにいることから、制度改善やガバナンス強化など、やりがいのある環境です。 ■今後の展望・同社の魅力： 「なんでも酒やカクヤス」の旗艦ブランドを中心に、首都圏、関西、九州に事業を展開し、250 を超える拠点から飲食店向けと家庭向けに酒類等の自社配達を行っておりますが、お客様に支持をされてきた、お客様のご要望にきめ細かく対応できる物流体制を強みとし、今後も当社グループが持続可能に成長し、収益力を向上するために、事業領域を酒類販売以外に拡張すること、自社商品だけでなく、他社の商品を取り扱えるプラットフォームを形成し、多種多様な商品やサービスを拡充することを計画しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都北区豊島2-3-1 勤務地最寄駅：JR京浜東北線・地下鉄南北線／王子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※年収890万円以上は年俸制となります（12分割） 年額（基本給）890～1200万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,200円～421,800円 固定残業手当/月：100,800円～107,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 501,000円～529,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＧＥＮＤＡ

    レジャー・アミューズメント
    東京都港区東新橋1-9-1東京汐留ビルディング6F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 16,044名
    • 平均年齢 36.2歳
    求人情報 全10件
    • 【BizOps/年収最大1,200万】エンタメ上場グループ横断でBPR/PMIをリード！
      • NEW
      【ミッション】 多種多様なグループ企業（アミューズメント・カラオケ・映画配給・ロジスティクスなど）の現場に入り込み、DX戦略とBPRによってGENDAグループ全体の基盤をバリューアップしていただきます。 「提案して終わり」ではなく、経営層や事業責任者のカウンターパートとして自ら意思決定し、BPR/基幹システム刷新/ガバナンス構築など、スピード感と裁量を持って一気通貫で推進していただきます。 【業務内容】 ・DX / BPR Strategy & Transformation グループ各社の事業・コーポレート（財務・人事・IR等）におけるボトルネックの構造化と課題定義、変革ロードマップの策定。 業務プロセスのBPR、SaaS / 基幹システムのアーキテクチャ選定・導入推進、生成AIやAutomation技術を活用した業務モデルの自動化・高度化。 ・M&A PMI/ IT&Business Integration M&A直後のグループ参画企業におけるIT基盤・業務プロセスのデューデリジェンスおよび統合戦略の策定・実行。 ・Strategic Advisory & Partnering 経営層および各事業部門のビジネスパートナーとして、テクノロジーを活用した事業成長施策の提案と意思決定支援。 【ポジションの魅力】 ・圧倒的な当事者意識と手触り感 クライアントワークから脱却し、自社グループの変革リーダーとして自ら意思決定を行い、組織や業務が劇的に変わっていく手触り感をダイレクトに実感できます。 ・事業領域の広さとカオスな面白さ M&Aにより多種多様なビジネスモデルの企業が次々とグループインします。エンタメ・店舗・物流・コーポレートなど、常に新しい業界や業務課題に挑めるため、コンサルタントとして飽きることのないキャリアパスが広がっています。 ・「Speed is King」を体現する意思決定スピード 経営層やCTOとの距離が極めて近く、提案から予算化・実行展開までのタイムラグが存在しません。良い戦略・施策は即時に採用される、極めてフラットかつアジャイルな組織文化です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社GENDA本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F 勤務地最寄駅：汐留/新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,100円～810,100円 固定残業手当/月：126,600円～189,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,700円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与：なし ■給与改定：年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区東新橋】データアナリスト◆DX・AI活用推進／データドリブン経営を支える
      • NEW
      ■ミッション： ◇エンタメ×ビッグデータ データアナリストとして、ビジネスを俯瞰的に分析し、経営陣・マーケティング・プロダクトなど各チームのハブとなってDX推進やAI活用などデータドリブンな意思決定による事業グロースを実現します。 ■業務概要： あらゆる内部／外部データ・オンライン／オフラインデータを横断的に駆使して、各事業のアクションに対する示唆（インサイト）を抽出し、組織を動かしていただきます。 ◇関係プロジェクト： ・アミューズメント施設の実店舗データ活用 ・オンラインクレーンゲーム ■業務内容詳細： ・各事業における戦略策定とKPI設定／トラッキングの実施 ・定量／定性両軸からの市場調査・アンケートなどのリサーチの実施 ・マーケ／プロダクト改善施策の立案～実行～効果検証のリード ・SQL／Python／Excelなどでデータを抽出～分析～インサイト抽出 ・オペレーション最適化やコスト削減による収益性向上 ・上記に関連するAI活用業務 ■魅力： ◎事業の戦略策定から実行までの伴走が可能 ◎350店舗を超えるアミューズメント施設のデータを保有 ◎オンライン／オフラインをクロスしたデータ活用が可能 ◎エンタメ事業の上流から下流まで包括的に介在可能 変更の範囲：会社の定める業務（出向先の定める業務含む）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F 勤務地最寄駅：汐留／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,800円～729,100円 固定残業手当/月：79,200円～170,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 417,000円～900,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・年収：5,004,000円～10,800,000円 ■賞与：なし ■給与改定：年1回（5月） ※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｓｕｎ　Ａｓｔｅｒｉｓｋ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルB1F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,950名
    • 平均年齢 31.9歳
    求人情報 全31件
    • 【東京／在宅勤務メイン】経営企画～投資戦略の立案・実行／プライム上場で経験活かす／フルフレックス
      • NEW
      ～創業10年でプライム上場！新規事業創出やプロダクト開発をワンストップ支援する成長企業／経営層や現場との距離も近い環境／フルフレックス制・リモート中心～ ■業務概要： 同社は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。本ポジションでは同社の成長を支える経営企画をお任せします。 特に投資戦略の立案～実行部分を中心にお任せします！ 【業務詳細】 ◇グループ経営企画 ・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定（財務モデルの作成を含む ・KPI、予実マネジメント ・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ・月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む） ・事業部の戦略策定、運営支援 ・他グループ経営企画業務 ◇投資・提携 ・M&Aの企画・執行・PMI ・国内外での戦略的提携の推進 ・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等 ・市場調査、競合および環境等の分析 ◇IR・開示 ・IR業務全般 ・東証・財務局の適時開示 ■風土・働き方： 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 ■同社について 「誰もが価値創造に夢中になれる世界創」をビジョンに創業10年で上場の成長企業でプライム上場企業です。 テック、デザイン、ビジネスの専門チームとベトナムの優秀なエンジニアを持ち、事業共創の新規事業やプロダクト開発を一気通関で支援しております。 ■案件事例 https://sun-asterisk.com/service/
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルB1F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 798万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,980,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 570,000円～714,285円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給（随時） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 新卒採用担当／戦略的な新卒採用で会社の成長に貢献◆フレックス・リモート可
      【新卒採用を戦略的に推進し、会社の未来を創るHRポジション／一人ひとりと丁寧に向き合う採用で本質的なスキルを磨ける環境】 ■業務概要 当社の新卒採用担当として、候補者体験（CX）を重視しながら、採用戦略の企画から現場のオペレーションまで幅広くご担当いただきます。各部門責任者と連携し、採用計画の調整や要件定義、母集団形成、面接・面談、採用イベントや勉強会の企画・運営、レポート分析、採用ブランディング、入社後フォローまで、採用活動の全プロセスに携わっていただきます。 ■業務詳細 ・母集団形成 └新規母集団開拓/イベント企画設計/説明会改善 ・運用 └面接対応/面談対応/書類選考 ・クロージング └オファー面談/社員面談 ・設計 └採用フローの設計改善/採用要件策定 ・分析 └数値分析/KPI作成 ・インターンの企画 ■扱うサービス 新規事業創出やデジタルトランスフォーメーション（DX）、プロダクト開発を支えるデジタル・クリエイティブスタジオとして、エンジニアやクリエイターの採用にも注力しています。 ■組織構成 新卒採用チームとして3名体制となります。 ■業務の魅力 大量採用ではなく一人ひとりと向き合う採用を重視し、面談力やクロージング力を高められます。市場や社内外の動向を踏まえ、企画力やマーケティング視点も養えます。将来的には人事企画や労務など幅広いHR領域に挑戦できる環境です。 ■教育体制 勉強会やOJT、書籍購入補助制度など、学習意欲の高い方を支援する仕組みを整えています。 ■就業環境 フレックスタイム制やリモートワーク、服装自由など柔軟な働き方が可能です。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 新卒採用領域で実績を積みながら、人事企画や労務など多様なHR業務にステップアップすることが可能です。 マネジメント志向の方は新卒採用領域のマネジメントへ、採用に携わりたい方は領域を広げて中途採用や採用広報、オンボーディングの支援など広いキャリアパスがあります。 ■企業の特徴/魅力 「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を掲げ、個々の働き方や成長を尊重する企業風土です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルB1F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 427万円～605万円 ＜賃金形態＞ 月給制 フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～432,142円 ＜月給＞ 305,000円～432,142円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回、昇給年1回あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社システムサポートホールディングス

    システムインテグレータ（SIer）
    石川県金沢市本町1-5-2リファーレ9F
    • 設立 1980年
    • 従業員数 1,992名
    • 平均年齢 34.6歳
    求人情報 全4件
    • 【金沢本社／転勤無】労務担当※給与社保メイン◇プライム上場IT企業／残業平均10～20h／在宅制度
      ～安定した上場IT企業で幅広く管理部門として働きたい方へ～ ●成長中＆安定基盤の上場SIer ●給与計算を中心に労務業務をお任せ ●管理部門担当として幅広い業務 ●【在宅制度あり×残業15時間程度×フレックス×車出勤可】と働き方◎ ■業務概要： 自社及びグループ会社の社員の働きやすい環境づくりを支える総務部に配属となり、今回は主に労務業務をお任せいたします。 ゆくゆくは部内業務のDX推進（企画・提案など）の業務もお任せしていきたいと考えております。 ■業務内容詳細： ◇給与計算 ◇請求・支払の管理業務 ◇入退社関連業務（健康保険に関する書類など、社内書類のチェック） ◇入出金現金管理 ◇申請書類チェック ◇申請電子化業務（Microsoft社のPower Platformを使用） ※その他総務事務をお任せいたします。 ■配属組織： 総務部19名（うちパート1名） ■出張について： 数ヶ月に1回程度、DX推進のための現場打ち合せや、セミナー参加などにより、出張が発生する可能性がございます。（1泊2日程度） ■繁忙期について： 繁忙月の6月・7月、11月、12月は平均残業25時間程度となります。 ■休暇について： 有給の他に、入社直後から使用できるウェルカム休暇・年3回のリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスが充実しています。 ■当社について： 当社は1980年設立の独立系SIerとして、メーカーや製品に縛られない多種多様なソリューションを幅広い業界のお客様に提供し、高い評価と信頼を築いてきました。2013年には米シリコンバレー、2016年にはカナダに子会社を設立し、グローバル展開を加速。2025年1月には持株会社体制へ移行し、上場を維持しながらグループ全体の経営戦略を牽引します。安定した経営基盤と、常に新しい挑戦を続ける企業文化が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 金沢本社 住所：石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F 勤務地最寄駅：JR北陸本線／金沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 340万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,300円～402,300円 固定残業手当/月：17,980円～31,560円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 247,280円～433,860円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【金沢本社／U・Iターン歓迎】法務◆プライム上場／平均残業10～20h／フルフレックス
      ～法務経験生かしつつ、金沢へUIターンしたい方へ～ ●東証プライム市場上場の独立系Sler ●契約書レビューから始め経験に合わせて業務領域を拡大 ●法務部門が重んじられる環境で裁量を持った業務が可能！ ●【フルフレックス＆リモート勤務可／平均残業10～20h／転勤無】と働き方◎ ■仕事内容： 日常的な契約書審査業務を中心に、契約書の作成・審査・交渉をお任せします。経験や意欲に応じて、M&A関連法務、法律相談、予防法務、コーポレートガバナンスなど、幅広い業務に挑戦可能です。 (※和文：英文＝９：１) ■配属組織： 法務部は部長含む4名体制で、全員が中途入社。風通しの良い組織で、入社後2週間程度の社内研修やOJTによる丁寧なサポート体制があります。リモートワーク中心、フルフレックス導入で、仕事とプライベートのバランスを重視した働き方が可能です。 ■当社について： 当社は1980年設立の独立系SIerとして、メーカーや製品に縛られない多種多様なソリューションを幅広い業界のお客様に提供し、高い評価と信頼を築いてきました。2013年には米シリコンバレー、2016年にはカナダに子会社を設立し、グローバル展開を加速。2025年1月には持株会社体制へ移行し、上場を維持しながらグループ全体の経営戦略を牽引します。安定した経営基盤と、常に新しい挑戦を続ける企業文化が特徴です。 ■キャリアパス： 契約法務の専門性を深めることはもちろん、商事法務や戦略法務など、多様な法務領域で経験を積むことができます。将来的には、法務部門のリーダーやマネージャーとして組織を牽引する役割を担うことも可能です。 あなたの志向性に合わせて、専門性を極めるスペシャリスト、あるいは組織をマネジメントするジェネラリストとしてキャリアを形成できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F 勤務地最寄駅：JR線／金沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：237,300円～385,500円 固定残業手当/月：18,540円～30,110円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 255,840円～415,610円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アルピコホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    長野県松本市井川城2-1-1
    • 設立 2008年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全2件
    • 【松本】新規事業開発責任者（ドローン・eスポーツ等）◆STD上場／長野県の地域価値向上目指す地場企業
      • NEW
      ～創立から100年超の老舗企業・売上900億円超・東証スタンダード上場／生活インフラ提供・観光振興を通じ「楽しさ・ときめき」の創出をし、長野県の地域価値の向上を目指す会社／自己負担6000円の社宅有※年齢制限なし～ ■募集背景 長野県に密着しスーパーなどの「流通事業」、観光バスの運営などの「運輸事業」、宿泊施設運用の「観光事業」、県内エリアの不動産運営の「不動産事業」の4つの柱で事業運営しております。 その中で中長期成長戦略の一つとして「新規事業創出」を掲げており、今回はその支柱を担う事業開発全般の責任者候補を募集いたします。 ■業務概要 事業開発全般の責任者として、戦略立案から実行までをお任せします。 現在はドローン事業やeスポーツ事業に注力していますが、まずはこれらの事業の収益化から従事いただき、ゆくゆくはそれ以外の新規事業の企画・開発も推進していただきます。 ■業務詳細 ・新規事業全体の戦略立案・ロードマップ策定 ・各事業領域（ドローン・eスポーツ・その他新規事業）の企画・事業化検討 ・市場調査（国内外の動向、法規制、競合分析） ・ビジネスモデル構築・収益計画策定 ・ドローン事業の立ち上げ、運航戦略、安全管理体制の構築 ・eスポーツ事業のイベント企画・運営計画立案、スポンサー・パートナーとの協業 ・先進モビリティ領域（自動運転、次世代交通システム等）の企画・事業化検討、実証実験および関連技術・法規の調査 ・関連法規の遵守（航空法・電波法・イベント運営規則等） ・社外パートナー（メーカー、ソフトウェアベンダー、自治体、企業等）との協業・折衝 ・実証実験や試験運用の計画・実施・結果分析 ・プロジェクト進行管理、予算管理、チームマネジメント ・社内報告資料・経営層への提案書作成 ■業務特徴 ・ドローンやeスポーツ事業は事業モデル確立と将来の収益柱候補づくりのために現在は業務提携や実証を進める段階であり、実証から事業化へどうつなげるか、再現性のあるモデルをどう作るかが主な課題です。 そのため、現時点では特定分野の専門性だけを持つ人材というより、事業仮説を描き検証し、社内外を巻き込みながら事業化まで推進できる役割が求められます。 ・40代男性経営企画部長、及び社長含めた役員陣とPJT進行をいただく予定です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県松本市井川城2-1-1 勤務地最寄駅：JR各線／松本駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～556万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～387,000円 固定残業手当/月：58,000円～70,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 383,000円～457,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：無、業績に応じて決算賞与を支給する場合有 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    平田機工株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    熊本県熊本市北区植木町一木111
    • 設立 1951年
    • 従業員数 1,521名
    • 平均年齢 40.1歳
    求人情報 全10件
    • 【宇都宮市】事業部管理｜総務・安全衛生・施設管理◇働く環境◎／プライム上場
      ～生産設備装置における全てを自社内製造するメーカー／安定した経営基盤を持つプライム上場企業／自動車EVや半導体といった成長業界に積極的に事業展開～ ■業務内容： 事業部の管理部門において、総務・安全衛生・施設管理・ISO対応など、事業運営を支える管理業務を幅広くお任せします。 ■業務詳細： ◇事業部における総務・庶務業務全般 ◇安全衛生委員会および労使協議会の運営・事務局対応 ◇施設管理業務（建屋・設備の保守および更新計画の立案、業者選定、見積取得、工事・保守対応、官公庁等への各種届出・対応） ◇セキュリティ管理（守衛業務の管理・運営） ◇環境・労働安全マネジメント（ISO14001、ISO45001に関する活動推進および事務局業務） ◇教育訓練の企画・立案および運営 ◇その他、管理部門業務に付随する関連業務全般 ■働く環境： ◎年間休日125日／完全週休2日制／ノー残業デーもあるなど働き方も抜群 ◎40時間以上の残業は特別申請を行う必要あり／休日出勤も原則禁止 ■当社について： 搬送ロボやソーター等、生産設備装置における全てを自社内製造するメーカーであり、高度な制御技術と顧客要望に柔軟に対応できる、高い技術力が強みです。事業としても非常に好調であり、安定した経営基盤を持つプライム上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東工場 住所：栃木県宇都宮市平出工業団地10-2 勤務地最寄駅：JR線／宇都宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～390,000円 ＜月給＞ 280,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与、諸手当を含む ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）前年度実績5.5か月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【熊本市】知的財産部門長候補（管理職）／最先端の自動車生産システム等◆プライム上場◆年間休日125日
      ＜ものづくりに必要不可欠な生産設備の製造メーカー／開発・設計～生産立ち上げまで自社で一貫対応／自動車EVや半導体といった成長業界に積極的に事業展開＞ ■配属部門の業務内容： ◇事業部門と連携した発明支援 発明の創出及び／又は発掘、先願調査 ◇知財権の強化活動 国内外特許の出願、明細書作成、意見書、補正書作成等の中間処理、権利化 ◇知財戦略の立案と推進 ◇知財教育による知財文化の普及・推進活動 ◇侵害調査、クリアランス、係争、訴訟対応 ■お任せしたい業務： ◇部門長、管理職採用の場合（勤務地：熊本） チームマネージメント全般（戦略立案、出願実務等を行う場合も有り） ■期待する役割： ◇企業知財全般のマネージメントまたは知財実務を最前線で意欲的にこなしていただきます。 ◇特に、社内関係者の意見・要望を調整しつつ、特許庁審査官や弁理士と対等に渡り合う折衝力を期待しています。 ■仕事の魅力： ◇当社におけるグローバル化の更なる推進を知財面から支えるために、日本以外のたくさんの国々に出願を行っています。 ◇事業部門に有益・有効な知財権を取得し、企業経営に資していくことが知財業務の魅力であり、やりがいでもあります。 ◇最先端の自動車生産システム、半導体製造装置に触れることができる環境の中、知財に関わる業務全般をご担当いただきます。 ■就業環境： ◇年間休日125日／完全週休2日制／ノー残業デーもあるなど働きやすい環境も整えられております。 ◇40時間以上の残業は特別申請を行う必要あり／休日出勤も原則禁止 ■当社について： 搬送ロボやソーター等、生産設備装置における全てを自社内製造するメーカーであり、高度な制御技術と顧客要望に柔軟に対応できる、高い技術力が強みです。 事業としても非常に好調であり、安定した経営基盤を持つプライム上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 熊本工場 住所：熊本県熊本市北区植木町一木111 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／植木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～670,000円 その他固定手当/月：100,000円～180,000円 ＜月給＞ 550,000円～850,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給＋役職手当＋賞与で試算しています。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    杏林製薬株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区大手町1-3-7日本経済新聞社東京本社ビル
    • 設立 1940年
    • 従業員数 1,429名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全33件
    • 【東京／週2在宅可／土日祝休み】法務担当※プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー
      【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー】 法務担当者として以下の仕事をお任せします。 ■採用背景 ・アライアンス部の第一の取り組みには、導入品獲得とともに他社との提携関係の維持・拡充があり、そのために契約交渉Gでは、（1）他社との提携に関する契約書の審査・作成や相手方との交渉に加え、（2）リスク・問題発生時における契約関係の整理や対応提案を行っていく必要があります。 しかし、現状は課長一人で案件対応を行い、契約書の審査・確認の一部を外部委託することにより凌いでいるため、（1）の対応で手いっぱいとなっており、（2）については十分な対処ができていません。 なお、基幹職1名が在籍していますが、レベルが高いStage2のミッションを果たすために、契約法務・製薬業界の知識・経験を有し、自ら考え行動できる人材を補強したいと考えています。 ■お任せする仕事 （1）各種契約の審査・作成（和文・英文） （2）関連法令についての相談対応 （3）国内外のライセンス（導出・導入）、業務提携等におけるデュー・デリジェンス業務 （4）対外的な交渉（法的・契約的な側面での説明・交渉） （5）国内外の紛争（トラブル）対応 （6）関連法令・契約書についての社員教育 ■ミッション ・事業開発本部が担当する導出入契約その他の提携契約書を関係部署と協議しながらとりまとめ、契約の相手方と交渉し、杏林グループとしてビジネスを最大化して行ける条件で合意するとともに、将来のリスクを極小化することです。 ■組織・働く環境に関して 8名（30代2名、40代3名、50代3名) 残業月28時間程度 週２回の在宅勤務可能 ■魅力 契約書の審査・作成のみならず、契約交渉も担当できる。 デスクワークのみならず、国内外の出張・Web面談等を通じてグローバルに活躍できる。 医薬品の導出入という経営に直結する大きなプロジェクトに関与できる。 少数精鋭なので、自ら動いて案件を進められる。 ■当社について 当社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。 自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の3つの領域に絞って研究開発や人員配置、コストを集中させることで、特定領域に強みをもつ医薬品メーカーとして競合優位性を担保しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-3-7 日本経済新聞社東京本社ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～550,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は予定年収であり経験に応じて前後する可能性がございます。 ※上記の年収に、別途住宅手当と家族手当が加算されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コムチュア株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー9F、15F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 2,050名
    • 平均年齢 35.4歳
    求人情報 全35件
    • 【大崎】M&A推進担当（グループ長候補）◆中期経営戦略における最重要施策をリード／プライム上場
      【独立系SIerとして創業以来約40年間にわたって黒字経営を続ける、東証プライム上場企業】 ■ポジション概要： 当社は、現中期経営計画の最終年度である2026年度に売上高500億円を目標にしており、目標達成のため、M&Aにおいても大型案件に取り組んでいます。 当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aをリードいただく、経営企画部門のグループ長を募集しています。 ■業務内容： 以下業務をお任せします。 ・M&Aにおけるファイナンシャル・アドバイザリー業務 ・新規案件のソーシング、プロジェクトマネジメント、ストラクチャーの策定、企業価値評価、交渉、契約書作成、クロージング等のエグゼキューション ■当ポジションの魅力： ・経営企画部門として、M&Aのみならず、次期中期経営計画策定や新規事業開発、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）の立ち上げ検討などにも携わることが可能です。 ・組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。 ・新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の中期経営計画に関わる重要な業務に従事することで、自己成長や専門知識の向上につながります。 ・組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。 ■組織構成： ３名（20代～50代） ■案件事例： （1）株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025年3月19日） （2）タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022年12月26日） ■社風： 当社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。 四大活動（「ささやきをカタチに」する活動、「改善提案」活動、「私の標語」活動、「技術務功績発表会」）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F、15F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～550,000円 ＜月給＞ 480,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回支給（6月、12月） ■昇給：年4回の昇給制度あり（原則6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 総務部 マネージャー候補（オフィス企画・ファシリティ管理・BCP等）♯Z22
      本ポジションでは、オフィス戦略・ファシリティ・社内インフラ・BCPなどの企画・運営を担い、総務部門の中核人材としてマネジメントをお任せできる方を募集します。 ■主な業務領域 ・総務チームのマネジメント、業務プロセス改善の推進 ・オフィスの企画・改善、ファシリティ構築・維持 ・株主総会に係る業務（主管部門としての運営） ・自社株式取扱事務に係る業務（株式事務／持株会事務局／譲渡制限付き株式付与事務） ・固定資産の取得、処分および管理に係る業務 ・備品購入及び管理運営／各種保険契約／Pマーク認証事務局／産業医との契約管理に係る業務 ・一般労働者派遣認可更新／健康診断受診／社員証・セキュリティカード管理に係る業務 ・BCP策定と平常時・有事対応体制の整備 ・社内イベント（忘年会・納会・初会・新年会等）に係る業務 ■具体的な業務内容 ●オフィスの企画・改善、ファシリティ構築・維持 規模感：全社レベル（複数フロア・数百席規模） 課題：毎年新入社員が200名規模で増加し、合わせてM&A等で複数の会社の統合があるなど、オフィス全体の見直しが必要 提供価値：フロア利用状況の実態調査から設計・工事・社内周知までを一貫してマネジメント。生産性向上とコミュニケーション促進に貢献 成長観点：ファシリティマネジメント、ベンダーコントロール、社内合意形成スキルを実践的に習得 ●株主総会の運営強化 規模感：プライム上場企業としての株主総会の運営 課題：ガバナンス強化の観点から、正確性・効率性・透明性の高い運営体制の構築に伴い、経験者の知見が必要 提供価値：招集通知作成、運営マニュアル整備、想定問答作成、当日の進行サポートまでを統括 成長観点：経営視点での意思決定支援、上場企業としてのガバナンス対応スキルを習得 ●BCP（事業継続計画）体制の整備と訓練運営 規模感：全社員対象、各部門を巻き込んだ訓練（年1回以上） 課題：地震・感染症・サイバーインシデント等、多様なリスクに対する現場レベルの備えが不十分 提供価値：BCPマニュアルの作成、備蓄品・安否確認体制の整備、社内訓練の設計・実施 成長観点：危機管理・リスクマネジメントのスキル習得、全社横断プロジェクトのベース作りから推進までの経験が得られる 変更の範囲：会社の定める業務 ※出向する場合は出向先の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～387,000円 固定残業手当/月：50,000円～63,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与：6月、12月の2回支給 ※年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり。 入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 864名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全35件
    • 【新規AI SaaS事業立ち上げ】マーケティングマネジャー◆マーケティング戦略の具体化と実行/上場◆
      • NEW
      ～事業戦略に基づくマーケティングプランの策定から実行までを一気通貫で担当～ ＜日本企業の生産性向上に直接寄与する社会的意義の大きな業務に挑戦！＞ ■ミッション： 2030年の労働力不足問題に対し、様々な領域のプロフェッショナルによる課題解決の知見をAIソリューション化したAIエージェントプラットフォーム『IAP（INTLOOP AI Agent Platform）』の市場投入（Go-to-Market）において、事業開発チームと連携しながらマーケティング戦略の策定・実行をリードし、事業を垂直立ち上げに導くことがミッションです。 ■業務内容： 1. 事業開発チームと連携したGTM計画の推進 ・ 事業戦略（Who/What）を踏まえた、具体的なマーケティング・コミュニケーション戦略（How）の策定 ・ ターゲットごとの提供価値の言語化・クリエイティブへの昇華 ・ 事業開発サイドが策定するプライシングやパッケージ戦略に対する市場・顧客視点からのフィードバックと調整 ・ 競合サービスの動向モニタリングと、対抗メッセージングの継続的な改善 2. デマンドジェネレーションのリード ・ SMB向け（PLG戦略）： Web広告、オウンドメディア、SNSを活用したテックタッチでのリード獲得・オンボーディング導線の設計 ・ エンタープライズ向け（SLG戦略）： ホワイトペーパー、ウェビナー、展示会、ABM施策を通じた決裁者へのアプローチ ・ 立ち上げ期の最重要KPIである「事前登録数」「PoC参加数」の最大化に向けた施策実行 3. プロダクト開発・改善への貢献 ・ 顧客インタビューや利用データ分析を通じたインサイトの発掘 ・ PdMや開発チームへのフィードバックによる機能改善・新機能提案　等 ＼魅力ポイント／ ◎単なる効率化ツールではなく、コンサルタントのナレッジをAIに実装するという、コンサルティングファームだからこそ実現できるユニークで優位性の高いプロダクトを世に送り出す経験ができます。 ◎0→1ですが、当社には既に53,000名を超えるプロフェッショナル人材ネットワークと、上場企業の顧客基盤があります。これら既存アセットを最大限活用し、スタートアップのスピード感と大企業のスケール感を両立したマーケティングが可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F 勤務地最寄駅：銀座・南北線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：571,000円～857,000円 ＜月給＞ 571,000円～857,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【英語力が活かせる】グローバル展開を支える海外経理担当◆経理から経営を支える人材へ/上場コンサル企業
      ～国内経理の枠を超えた経験を積みたい方へ！上場企業の制度づくりや開示対応にも関われる～ ●IT×人材を軸に毎年約140％成長を続ける総合コンサルティングファーム ●溜池山王駅直結の最新ビルの最上階の本社×社食での1コインランチなど福利厚生も充実！ ＼ ここがポイント！／ ◎「プライム市場」へのステップアップを見据えた経験が積める └将来的なプライム市場への鞍替えを目指して体制強化中です。上場企業としての制度づくりや開示対応にも関われる、貴重なフェーズです。 ◎海外子会社対応やPMIなど、レアな経理スキルが身につく └M&AやPMIに伴う海外拠点との調整、各国の税務・会計への理解を深められる環境です。国内経理の枠を超えた経験を積みたい方に最適です。 ◎経理から経営を支える人材へ └希望や適性に応じて、財務や経営企画、グローバルファイナンス、将来のCFO候補の可能性もございます。20～30代でキャリアの幅を広げたい方にぴったりのポジションです。 ■業務概要： 当社のグローバル経理担当として、海外拠点や現地メンバーと連携しながら、国ごとに異なる税務・会計ルールに対応した経理業務を担っていただきます。 ■具体的業務： ・海外子会社を含むグループ全体の月次・四半期・年次決算業務 ・国ごとに異なる会計・税務ルールへの理解をもとに、各海外拠点との連携・支援 ・現地とのコミュニケーションを通じた経理実務のレビューおよび改善提案 ・連結決算対応および監査法人対応 ・会計・決算業務に関わる業務フローの整備、内部統制の強化 ・有価証券報告書・決算短信などの開示資料の作成およびチェック業務 ・内部監査の企画・実施および改善提案 ・稟議フローやガバナンス体制の見直し・最適化 ・SCCの構築 ・IFRSコンバージョンに関する対応 ■企業魅力： 国内最大のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F 勤務地最寄駅：銀座・南北線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：714,300円～1,071,500円 ＜月給＞ 714,300円～1,071,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アバントグループ

    ITコンサルティング
    東京都港区港南2-15-2品川インターシティB棟13F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,883名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全9件
    • 【リーダー候補】グループ経理（単体決算担当）◆将来的に連結決算・開示・税務などへ挑戦可能
      【グループ経理メンバー（単体決算メイン担当）／フレックスタイム制／経営管理基盤の再構築を推進】 ■業務概要 当社のグループ経理機能強化を目的に、持株会社である当社の単体経理業務の運営・構築をお任せします。グループ経理責任者と連携し、財務会計機能の進化と企業価値向上に貢献できるポジションです。グループ経理再構築プロジェクトにも参画し、業務効率化や経営管理体制の最適化に携わります。 ■業務詳細 ・日次の財務経理業務（仕訳計上、入金・未収金管理、未払金管理、支払業務等） ・単体の月次・四半期・年次決算業務 ・資金管理・税務関連業務 ・開示書類（有価証券報告書、決算短信等）の作成補助 ・決算プロセス・業務システムの整備および効率化 ・各種プロジェクト対応 ・監査対応や金融機関とのやり取り ■扱うサービス グループ全体の経営管理・財務会計機能、資金管理、開示業務など幅広い経理実務に関与します。 ■組織構成 「やりきること」「全員成長」を重視し、密なコミュニケーションのもとチームで知恵を出し合う風土が特徴です。 ■業務の魅力 グループの変革を担うホールディングスで財務会計の根幹を担い、企業価値向上に直接貢献できます。非効率な業務の改善や新たな仕組みづくりにも主体的に携われます。 ■教育体制 業務構築や体制づくりを重視し、実践を通じて専門性・課題解決力を高められる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制を導入し、基本出社ベースですがイレギュラーとして在宅勤務も相談可能。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 単体決算からスタートし、連結決算・税務・FP&Aなど経理・財務・会計領域で専門性を高め、将来的にはゼネラリストや管理会計のスペシャリストも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 「100年企業の創造」を掲げ、安定した経営基盤と成長環境を有します。資産形成支援や働き方の柔軟性も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13F 勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（喫煙専用場所設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給は20時間相当の見込み残業込み。残業時間20時間を超過した分は別途残業代支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,770円～525,097円 固定残業手当/月：53,088円～82,046円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 392,858円～607,143円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給は理論年収の1/14を月給として支給。賞与は年3回（理論年収の2/14相当を標準として支給）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【上場】グループ経理メンバー※課長代理/リーダー候補◆連結決算・開示・業務改善を担う中核◆フレックス
      ■募集背景 当社グループは、「100年企業の創造」という企業理念を基盤に、「経営情報の大衆化」という創業来のミッション実現に向け、グループ社員一丸となって邁進しています。 当社グループの拡大に伴い、グループ全体での経営管理業務が増加傾向にあります。経営管理の根幹となる当社グループの財務会計機能を進化させ、企業価値向上に貢献する経営管理を遂行するために、人員強化をすることとなりました。 ■職務内容 ・グループ連結決算の実務と取り纏め（月次・四半期・年度） ・各種開示書類（決算短信・有価証券報告書）の作成、取り纏め ・経理業務の改善・標準化の推進 ・監査法人対応 ・メンバー（子会社所属スタッフ含む）に対する業務指示・業務マネジメント ・税務申告書作成業務 ■組織風土 「やりきること」「全員成長」を大事にしており、「真面目」な社員が多いと思います。まだまだ非効率なことや不明確なことが多く、都度、判断しながら動きますので、コミュニケーションを密に取りながら、行きつ戻りつしながらチームで知恵を絞り、業務しています。 ■キャリアアップ 経理・財務・会計の領域において、お一人お一人のご思考やご希望に応じて、ゼネラリスト、スペシャリスト、どちらのキャリアップも可能です。 ■働き方 会社としてはフレックスタイムが導入済みで在宅勤務も可能ですが、部署の方針としては、基本出社ベースで勤務をお願いしております。何らかの事情により急遽の在宅勤務などは都度上長と相談の上可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13F 勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（喫煙専用場所設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：494,209円～586,874円 固定残業手当/月：77,220円～91,698円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 571,429円～678,572円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇は応相談 ※賞与は年3回（理論年収の2/14相当を標準として支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジオリーブグループ株式会社

    建材 （商社）
    東京都港区新橋6-3-4
    • 設立 2009年
    • 従業員数 796名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全30件
    • 【新橋】人事（研修担当）◆住宅資材商社業界｜トップ級の安定性｜年休122日｜平均勤続年数13年
      ～住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています～ ◆同社は、創業100年以上の歴史を持つ住宅資材の専門商社グループです◆ 人事部人事チームにて、研修関連の業務を担っていただきます。 ◎チームが担う業務は採用／研修／評価／異動／タレントマネジメントと幅広く、将来は適性に応じて多様なお仕事をご経験いただけます。ご入社後、ご経験・ご希望に応じて他の業務に一部関与いただくことも可能です。 ◎企画から運用まで幅広く活躍いただけるフィールドがあります。 ◎人的資本情報開示に向けた体制強化、サクセッションプランの推進、多様性の推進など、チームとして取り組むべきテーマは沢山あります。幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 ■具体的には ・学習管理システム（LMS）の各種設定、企業内大学における自社コンテンツの企画・制作 ・各種研修・資格取得支援の運用、新入社員の育成支援 ※体制が整えばエンゲージメント向上・組織活性化に向けた施策の企画・実行にもリソースを割く予定です。 ※主にはジオリーブグループ本体およびメインの事業会社１社の研修企画～実行を担当します。（合計従業員数約900名） ※社会保険・給与・福利厚生・労務関係を担当する労務チーム（5名）、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム（3名）が別で人事部内にあります。 ■入社後のイメージ 独り立ちまでの目安約6カ月かけて研修を行います。現時点でご経験があまりない方でも幅広いご経験と様々なスキルを身に着ける事ができます！ ■働き方 月平均残業時間は通常期で10～15時間です。在宅勤務は業務に慣れれば可能です。有給休暇はチーム内で調整しながら取得しやすい環境です。 ※より多様な社員が働きがいを持って働ける体制作りを一緒にしていただける方を募集します。 ■キャリアパス 人事チーム内でのジョブローテーションが可能です。（採用／研修／評価など）グループ会社人事との連携・キャリア展開も可能！採用担当から労務チーム管理職へ登用された実績があります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋6丁目3番4号 勤務地最寄駅：JR各線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 448万円～553万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～290,000円 ＜月給＞ 235,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※想定残業20時間、賞与含む（5年平均支給率をもとに算出、業績により変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新橋】採用担当（中途採用メイン）◆住宅資材商社業界トップ級｜年休122日｜平均勤続年数13年
      ～住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／年間休日122日・残業10～15h程度・土日祝休み／「採用だけで終わらない」入社後の定着や育成まで見据えた人事の仕事に挑戦したい方、ぜひご応募ください～ ◆同社は、創業100年以上の歴史を持つ住宅資材の専門商社グループです◆ まずは中途採用業務をメインにお任せします。採用計画の実行から応募者対応まで一連の業務に携わり、事業成長に直結する採用活動を推進していただきます。 ▼中途採用の業務範囲 ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り・関係構築 ・求人票の作成・改善 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整） ・面接の実施、クロージング対応 ・入社手続き、入社後フォロー（定着確認など） ※入社後はご経験に応じてできる業務からお任せします。人事内では、別チームにて新卒採用や派遣社員手配などの業務もあり希望により幅広い業務に携わることも可能です。 ※一部オペレーション業務はサポート体制があります。 ■組織構成 人事チーム9名（チームマネージャー＋メンバー男性2名／女性5名〈20代2名・30代2名・50代1名〉）正社員採用担当：1名、派遣社員採用担当：1名以上 ※日程調整を行う派遣スタッフ在籍 ※正社員採用の一部はチームマネージャーが担当しています。 ■入社後のイメージ まず任される業務は採用業務です。独り立ちまでの目安約6カ月かけて研修を行います。 ■働き方 年間休日122日、土日祝休み、月平均残業時間は通常期で10～15時間です。在宅勤務は業務に慣れれば可能です。※採用業務は対面対応が多いため月1～2回程度適用可となります。有給休暇はチーム内で調整しながら取得しやすい環境です。 ■評価ポイント 採用件数だけでなく、プロセス改善・関係者連携なども含めた総合評価となります。 ※スキルや経験に応じた数値目標・行動目標を設定します。 ■キャリアパス 人事チーム内でのジョブローテーションが可能です。（採用／研修／評価など）グループ会社人事との連携・キャリア展開も可能！採用担当から労務チーム管理職へ登用された実績があります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ジオリーブグループ株式会社 住所：東京都港区新橋6-3-4 勤務地最寄駅：JR各線線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 464万円～573万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～290,000円 ＜月給＞ 235,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※想定残業20時間、賞与含む（5年平均支給率をもとに算出、業績により変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,792名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全55件
    • 【未経験者歓迎】HRメンバー(新卒採用担当）※営業からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場
      • NEW
      【金融フロント領域国内トップクラスシェアの独立系SIer／経営陣との距離が近く、幅広い人事業務を経験することが可能/土日祝休み／フレックス／東証プライム上場】 ●教育体制が充実した環境で営業職からのキャリアチェンジ可能 ●これまでの人事経験を活かして幅広く人事業務経験可能 ■業務内容： ・新卒採用リクルーターとして新卒採用をメインミッションとしてお任せします。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）から参画していただきます。 母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。 業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫で運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 ■当ポジションの魅力： シンプレクスグループにおいて、新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。 事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていく重要なポジションです。 経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制： リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ■働き方： 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワーク（在宅勤務）は可能）です。 月平均残業時間は30～40Hほどです。 ■教育体制： 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。 採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実。 ■キャリアパス： （1）リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア （2）育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：154,167円～437,500円 ＜月給＞ 354,167円～637,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、スキルを考慮の上決定します（応相談）。 ■昇給（評価）：年1回（3月） ■賞与：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【経理経験者採用】経理担当◆年収600万円～／IFRS連結決算・開示まで担当／東証プライム上場
      【東証プライム上場／日常経理からIFRS連結決算・開示・税務・予算編成まで幅広く担当／将来的に新規事業や企業結合などのコーポレートアクションにも挑戦できる経理ポジション】 ※こんな方にお薦め ●経理経験を生かし、上場企業の決算・開示業務へ担当領域を広げたい ●日本基準に加え、IFRSに基づく決算業務の専門性を身につけたい ●独立系企業で、会計方針の検討や経理体制の構築にも関わりたい ●連結決算、税務申告、予算編成など、経理・財務領域を横断して経験したい ●将来的に新規事業や企業結合に関する会計・スキーム検討へ挑戦したい ●マネジメント経験の有無にかかわらず、経理の専門性を高めてキャリアUPしたい ■業務内容 シンプレクスグループの経理担当として、受注・販売・債権管理をはじめとする日常業務、月次決算、四半期・年次決算、連結決算、開示、税務申告、予算編成などを担当いただきます。同社は国際会計基準（IFRS）に基づいて決算を行っており、日本基準も含めた多様な会計実務を経験できる環境です。また、大企業の傘下に属さない独立系企業として、自社の事業実態に即した会計方針の検討にも関わることができます。事業拡大に伴って経理財務チームの役割も広がるなか、これまでの経理経験を生かし、決算・開示を含む経理業務全般を担っていただける方を募集します。 <具体的な業務> ・受注・販売・債権管理：受注、売上および債権に関する日常管理 ・発注・購買・債務管理：発注、購買および債務に関する日常管理 ・取引先管理：取引先情報および関連データの管理 ・固定資産管理：固定資産の計上および管理 ・原価計算：事業・プロジェクトに関する原価計算 ・月次決算：月次決算業務の実施および管理 ・四半期・年次決算：IFRSに基づく四半期・年次決算業務 ・連結決算：グループ全体の連結決算業務 ・経営報告：取締役会への報告資料の作成 ・開示：決算開示書類の作成 ・税務：税務申告に関する業務 ・予算編成：財務分析および財務諸表と連動した予算の策定 ・監査対応：会計監査に関する資料作成および対応 ・その他、経理・財務部門に関連する業務 ■組織構成 ・マネージャーを含む約10名のチーム 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 麻布台オフィス 住所：東京都港区麻布台1‐3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 固定残業手当/月：225,000円～508,334円（固定残業時間55時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 425,000円～708,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額はあくまでも想定です。実際のオファーではご経験・スキルに応じた金額をご提示します。 ■評価：年1回（3月実施） ■賞与：年1回（4月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヒビノ株式会社

    アミューズメント・遊戯機器 （商社）
    東京都港区港南3-5-14本社A館
    • 設立 1964年
    • 従業員数 1,697名
    • 平均年齢 44.8歳
    求人情報 全14件
    • 【東京｜東雲】総務（労働安全衛生担当）◆東証スタンダード／年休125日／ライブや音響サービスを展開
      • NEW
      ～上場×安定基盤／バックオフィスからコンサートやイベントの音響サービスを支える／残業月20H程度／当社LEDディスプレイは、渋谷ヒカリエ・ユニクロ銀座店等に導入～ ■業務内容 労働安全衛生に関する各種業務を中心に、事業部運営を支える総務業務を担当します。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・労働安全衛生に関する企画・運営 ・安全衛生委員会の企画・運営 ・社員向け安全教育の実施・管理 ・車両管理（車検・事故対応・各種管理） ・運転手当の集計・管理 ・産業廃棄物の管理、各種事務処理 ・勤怠管理業務 ・災害備蓄品の管理 ・建屋設備点検および修繕対応、業者対応 ・オフィス環境の維持・改善 ・総務業務全般および業務改善の推進 ■業務の魅力 安全衛生から総務、設備管理まで幅広い経験を積める環境です。事業部運営を支える中核ポジションとして、自身の提案を形にしながら組織づくりに関われます。 ■働く環境 月平均残業10～20時間程度です。配属先は課長とメンバーで構成された少人数組織です。本社総務や関係部署と連携しながら業務を進めるため、専門知識を深めつつ横断的な経験を積むことができます。 ■担当部署について ドームやアリーナで開催される大規模コンサートを中心に、「音のプレゼンテーター」として感動を届けています。国内トップアーティストのツアーや大型音楽フェスの音響を手掛け、最新の音響機材と高度な技術で臨場感あふれる音空間を創出しています。また、ライブ収録からミックス・マスタリングまで対応するレコーディング事業も展開しています。 ■同社について ・グループ力を最大限に活かし、世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。業務用音響機器専業企業としての国内最大級のシェアを占めています。 ・ヒビノグループのLEDディスプレイは、渋谷ヒカリエやQFRONT、ユニクロ銀座店、新宿東口店、横浜スタジアム等にも使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ヒビノサウンドDiv　東京ブランチ 住所：東京都江東区東雲2-9-23 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／東雲駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：189,000円～229,000円 その他固定手当/月：26,000円 固定残業手当/月：49,920円～59,220円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 264,920円～314,220円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与昨年実績：年間130万円～160万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】経理企画（会計システム・業務改革）◆イベント技術サービスの国内リーディングカンパニー◆
      ◆ポジション概要 本ポジションは、日常の仕訳・支払・決算実行を主業務とせず、制度会計領域の業務・データ・システムを設計・改革する変革専任ポジションです。予算・見込・予実分析等のFP&Aは経営企画グループ、技術設計・開発・インフラ・運用は情報システムグループが主管となります。入社時点ですべての経験を求めるものではなく、得意領域を起点に担当範囲を広げ、将来的には財務企画機能の中核および管理職を担っていただくことを想定しています。会計×デジタルの専門性とプロジェクト推進力を高められるポジションです。 ◆業務内容 制度会計領域の業務・データ・システムオーナー候補として、以下業務を担当いただきます。入社後は、まず現状業務の可視化と優先課題の選定を行い、得意領域を起点に1～2件の改善案件を構想から導入・定着まで推進します。その後、経験と成果に応じて担当領域を段階的に広げていただきます。 （1）会計業務・制度設計 ・単体／連結決算、法定開示、税務に関するTo-Beプロセスの設計 ・会計制度・法令変更を業務ルール、システム、統制へ反映 ・決算早期化、品質向上、業務標準化に向けた課題整理・改善推進 （2）会計システム・データ企画 ・ERP、連結、開示、税務、固定資産、経費等を含むロードマップ策定 ・業務要件、会計要件、マスター、権限、受入条件、優先順位の定義 ・情報システム部門・ベンダーとの要件調整、受入テスト、移行、定着化、効果検証 ・DWH、BI、ワークフロー、RPA・AI等を活用した自動化・高度化 （3）グループ標準化・ガバナンス ・勘定科目、取引先、会社、部門等の会計マスターおよびデータ品質管理 ・財務報告統制、J-SOX、システムに係る業務統制の整備・運用改善 ・グループ会計方針、標準プロセス、システムの国内外子会社への展開・支援 （4）プロジェクト推進 ・通常経理、経営企画、情報システム、内部監査等との横断プロジェクト推進 ・経営層への企画提案、進捗・課題・効果の報告 （5）組織能力・変革定着 ・財務部門におけるデータ、DX、AIリテラシー向上施策の企画・実行 ・新しい仕組みの利用定着に向けた教育、マニュアル整備、運用支援 ・導入効果の測定と継続的な改善 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南3-5-14 本社A館 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 530万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～500,000円 ＜月給＞ 285,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与水準：年間5.0ヵ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メドレー

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 1,487名
    • 平均年齢 31.8歳
    求人情報 全158件
    • RPO事業企画担当◆医療介護領域の大規模顧客基盤を活かす成長事業／プライム上場／完全週休2日制
      • NEW
      ■□FY29の売上高1,000億円達成を中長期目標／2024年にスタートした採用事務代行サービスの事業成長を牽引／プライム上場□■ 当社の医療介護プラットフォームを基盤とするBPaaS型RPO（採用事務代行）事業は、提供開始以降急速に拡大中です。事業を1→10のフェーズへ成長させるため、中長期ロードマップ策定、LTV最大化の戦略立案・実行、オペレーションとコンサルティングの組織設計、KPI策定・運用、社内外のプロジェクト推進をリードいただきます。事業責任者と連携し、顧客価値を継続的に高める体制構築がミッションです。 ■業務内容： ・中長期の事業戦略に沿ったロードマップ策定 / 推進 ・LTV最大化に向けた戦略・戦術の立案と実行 ・組織体制の最適化（採用代行実務を担うオペレーションチームと、顧客折衝・運用設計を担うコンサルタントの役割定義、業務範囲・連携フローの設計など） ・事業推進ドライバーとなるKPIの策定 / マネジメント ・多様なステークホルダーとの協業を前提とした各種プロジェクト推進 ■ミッション： ・事業責任者および関係部署と協力しながらRPOサービスのグロースに向けた事業開発・推進をリードすること ・スコープを限定せず事業運営にとって必要なことに広く取り組み、組織の強化を牽引すること ■当社について： 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。主力サービスである「ジョブメドレー」は全国の医療介護事業所にご利用いただき、登録会員数は300万人を超える国内最大級の医療介護求人プラットフォームへと成長しています。 この顧客基盤を活かした新たな成長の柱として、2024年7月よりBPaaS（Business Process as a Service）型の採用事務代行サービス（RPO事業）の提供を開始しました。多くの顧客から問い合わせをいただき、2025年下期には顧客数が4倍と拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：482,000円～783,000円 固定残業手当/月：184,000円～300,000円（固定残業時間49時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,000円～1,083,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキルや経験、当社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します。 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】人事労務企画・オペレーションリード／業務改善◆東証プライム上場／医療介護領域求人サイト展開
      • NEW
      ～国内最大級規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」展開／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／東証プライム上場～ ■業務内容： 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 ■具体的な業務内容： ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。 ・労務手続きおよび給与計算関連業務の運用 ・業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む） ・人事関連規程、労使協定の整備・改定 ・グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化 ・海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応 ・人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携） ・経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進 ・その他、必要に応じた各種労務案件の対応など ■魅力： ◎約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる ・組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます ◎守りに留まらない”攻めの労務” ・ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計／再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが期待されます ・ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です ◎複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会 ・事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます ◎キャリアの拡張性 ・ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です ■勤務時間補足： ※労働区分は職種と職位に準じます ＜固定労働制＞ 部署・職種により決定（原則9：00～18：00、9：30～18：30、10：00～19：00のいずれか）※休憩1時間含む ＜企画業務型裁量労働制の場合あり＞ みなし労働時間：1日8時間／時間外労働なし 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：439,000円～608,000円 固定残業手当/月：103,000円～142,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 542,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験、当社での期待する役割に即した評価基準を考慮し決定 ■裁量労働制の場合の月給内訳： 基本給39.2～54.2万円／固定残業代15～20.8万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 ■昇給年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジャパニアス株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー18F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 1,819名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全176件
    • 【川崎】未経験者向け自社研修センター講師（Java）◆東証グロース市場上場◆年間休日128日
      【エンジニア歴10年以上・Javaの開発経験1年以上・教育や育成の経験をお持ちの方へ／契約社員／創業以来黒字経営の安定企業】 ◆業務内容 エンジニアとしての経験を活かしつつ、エンジニアを目指す未経験者向けや既存社員向けの研修を担当いただきます。 技術研修の講師を主とした業務に従事していただきます。 ◆具体的な業務内容 1）受講生に対しての講義 2）受講生対応（出欠確認／連絡対応など） →慣れてきたら下記もお任せします 3）教材作成 4）カリキュラム作成 まずは講義からご担当いただき、その後に受講生対応・教材作成・カリキュラム作成へとステップアップしていただきます。 ◆講義担当までの流れ（例） step1　教材を確認しながら講義内容を学習 step2　模擬講義を通してホワイトボードの練習やリモート講義の練習 step3　他講義に参加して講師のサポート step4　実際に講義を担当 ※講師未経験の方でも若手育成をしたいなどの気持ちがあれば問題ございません。 回数を重ねるごとにコツがつかめます。 「教えたい」という前向きな気持ちさえあれば、活躍できる環境が整っています。 ◆入社後のキャリアパス（例） 1～2ヵ月OJT研修→3ヵ月～既存のカリキュラムで講義→6ヵ月～カリキュラムと教材作成→1年後～他研修も担当 ◆雇用形態の補足 ・雇用形態欄に記載されている通算契約期間上限 30年1か月は39歳11ヶ月の方の例です。 それぞれ本人の満70歳の誕生日前日をもって通算契約期間の上限とします。 ・基本3ヵ月ごとの契約更新です。 ◆当社について 当社は、IT・通信業界およびものづくり業界を中心とした顧客に対して技術を提供するエンジニア派遣事業および受託開発事業を展開している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ J-college 住所：神奈川県川崎市川崎区日進町7-1 川崎日進町ビルディング9F 勤務地最寄駅：JR各線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 時給制 ＜賃金内訳＞ 時間額（基本給）：2,000円～3,100円 ＜想定月額＞ 316,000円～489,800円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【川崎市】自社研修センター講師（IT講師）◆東証グロース市場上場◆年間休日128日
      【IT関連業務の経験をお持ちの方へ／創業以来黒字経営の安定企業】 ◆業務内容 エンジニアとしての経験を活かしつつ、自社社員向けのIT研修を担当いただきます。 ※IT研修：ITパスポート研修が主な内容です。 ◆業務詳細 技術研修の講師を主とした業務に従事していただきます。 1）受講生に対しての講義 2）受講生対応（出欠確認／連絡対応など） →慣れてきたら下記もお任せします 3）教材作成 4）カリキュラム作成 まずは講義からご担当いただき、その後に受講生対応・教材作成・カリキュラム作成へとステップアップしていただきます。 例：講義担当までの流れ step1　教材を確認しながら講義内容を学習 step2　模擬講義を通してホワイトボードの練習やリモート講義の練習 step3　他講義に参加してベテラン講師のサポート step4　実際に講義を担当 ※講師未経験の方でもベテラン講師がサポートをしますのでご安心ください。 現在勤務しているほとんどの講師陣が未経験からのスタートです。 そのため「教えたい」という前向きな気持ちさえあれば、活躍できる環境が整っています。 ◆入社後のキャリアパス 例：1～2カ月OJT研修→3カ月～既存のカリキュラムで講義 →6カ月～カリキュラムと教材作成→1年後～他研修も担当 ◆当社について 当社は、IT・通信業界およびものづくり業界を中心とした顧客に対して技術を提供するエンジニア派遣事業および受託開発事業を展開している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ J-college 住所：神奈川県川崎市川崎区日進町7-1 川崎日進町ビルディング9F 勤務地最寄駅：JR各線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 ＜月給＞ 230,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上決定 ・昇給年1回（12月） ・賞与年2回（5月・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    デクセリアルズ株式会社

    石油化学メーカー
    栃木県下野市下坪山1724
    • 設立 2012年
    • 従業員数 1,888名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全70件
    • 【栃木本社】知財戦略・特許担当（光学・機能性材料）◆世界シェアNo.1製品多数／プライム上場メーカー
      • NEW
      【世界シェアNo.1製品を支える知財戦略／研究開発～事業化に幅広く関与／専門性を高める成長環境】 ■業務概要 当社は電子部品や機能性材料の分野で、世界トップシェア製品を複数保有するプライム上場メーカーです。本ポジションは、光学材料や機能性材料を中心に、国内外の事業成長を知的財産面から支える知財戦略・特許担当としてご活躍いただきます。特許の権利化業務や他社特許調査に加え、知財戦略立案や知財インテリジェンス活動（IPランドスケープ、知財DX等）を通じて新規事業の創出や競争力の強化に貢献する役割です。 ■業務詳細 ・特許出願、権利化業務 ・他社特許調査、先行技術調査、競合分析 ・知財戦略立案、渉外対応（交渉、訴訟など） ・知財DX推進（生成AIやIPランドスケープの活用） ・知財関連契約書の作成、レビュー ・社内外ネットワーキング、業界団体活動への参加 ■扱うサービス 光学材料、接着材料、電子部品など当社世界トップシェア製品群 ■組織構成 20名規模の知財部門で、1～2名のチーム体制。裁量を持って業務推進可能です。 ■業務の魅力 研究開発の初期段階から事業化まで関与でき、知財の専門性と事業戦略への貢献力を高められます。幅広い知財業務や渉外対応も経験でき、業界有数のネットワークを築けます。 ■教育体制 入社後は経験・スキルに応じてサポート。社外研修や資格支援、外部委員会活動への参加も積極的に支援します。 ■就業環境 リモートワークやフレックスを活用しやすく、ワークライフバランスも重視された環境です。平均残業時間は10～20時間程度。 ■キャリアパス 入社直後は担当製品の知財実務からスタートし、5年後にはプロジェクトリーダーや戦略立案・後輩指導も担当。将来的にはマネジメントまたは専門職のキャリアが選択可能です。 ■当社について ソニーケミカルを前身として60年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域でも、新しい価値を生み出し続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：栃木県下野市下坪山1724 勤務地最寄駅：JR線／小金井駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～450,000円 ＜月給＞ 270,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を踏まえ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京駅】知財戦略・特許担当（光学・機能性材料）◆世界シェアNo.1製品多数／プライム上場メーカー
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      【世界シェアNo.1製品を知財戦略で支える／知財DX推進・特許戦略立案／フレックス・リモート活用可／多彩なキャリアパス】 ■業務概要 当社の主力である光学材料・機能性材料分野を中心とした知的財産戦略業務をご担当いただきます。特許権利化や他社特許調査、知財DX推進（生成AIやIPランドスケープ活用）など、研究開発から事業化フェーズまで幅広く関与し、知財面から事業成長に直結する役割を担います。1～2名体制で裁量を持って進め、知財戦略の企画・実行にも携わります。 ■業務詳細 ・特許出願、権利化業務全般（発明発掘、明細書作成、出願・中間対応） ・他社特許の調査、競合分析、先行技術調査 ・IPランドスケープ等の知財インテリジェンス活動 ・知財戦略の立案・遂行（技術開発・事業戦略への提案含む） ・知財渉外業務（交渉、訴訟対応等） ・知財DX（生成AI等最新技術活用による業務効率化） ・知財関連契約書の作成・レビュー ・社外ネットワーキング活動、同業他社との交流 ■組織構成 20名規模の知財部門で、1～2名のチーム体制。裁量を持って業務推進可能です。 ■業務の魅力 研究開発の初期段階から事業化まで関与でき、知財の専門性と事業戦略への貢献力を高められます。幅広い知財業務や渉外対応も経験でき、業界有数のネットワークを築けます。 ■教育体制 入社後は経験・スキルに応じてサポート。社外研修や資格支援、外部委員会活動への参加も積極的に支援します。 ■就業環境 在宅勤務やフレックスを活用しやすく、ワークライフバランスも重視された環境です。 ■キャリアパス 入社直後は担当製品の知財実務からスタートし、5年後にはプロジェクトリーダーや戦略立案・後輩指導も担当。将来的にはマネジメントまたは専門職のキャリアが選択可能です。 ■当社について ソニーケミカルを前身として60年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域でも、新しい価値を生み出し続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～450,000円 ＜月給＞ 270,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を踏まえ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファルテック

    自動車部品メーカー
    神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館18F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 1,200名
    • 平均年齢 45.9歳
    求人情報 全2件
    • 【川崎】株主総会運営・法務担当（管理職候補）◇上場Tier1メーカー／自動車外装部品（グリル等）
      ～東証スタンダード上場／平均残業30h／年休121日(土日祝)／車載機器分野の業績拡大を目指し採用中／表面メッキ加工、塗装技術に強みを持つTier1企業～ ■採用の背景： 企業の株式上場維持にあたり、総務（株主総会の運営／取締役会の事務局対応等）や法務（契約法務等）の体制強化に伴い、実務経験をお持ちの方を求めております。 ■業務内容： 【総務関連】 ・株主総会の運営業務 ・取締役会の事務局対応 【守りの法務】 ・会社情報の適時開示 ・金商法に基づく当局への報告業務 ・契約法務のご対応 ・契約書の作成・レビュー（国内外） ・コンプライアンス体制の構築・推進 ・紛争・訴訟対応（外部弁護士との連携） 【法務部門運営】 ・法務部門の体制整備・運営 ・社内教育・研修の企画実施 ※将来的には部門責任者として、戦略的な法務機能の強化をリードしていただきます。 ■同社の特徴： ・同社は完成車メーカー向けに樹脂外装部品、モールディング、ルーフレール、電装品、純正用品などのを設計開発、生産、販売している自動車部品のTier1グローバルメーカーです。国内のみならず北米・欧州・中国などの完成車メーカーにも同社製品が導入されています。 ・完成車メーカーが車体軽量化による燃費向上を推し進める中で、同社は樹脂加工や表面加工に強みを持っています。「ミリ波レーダーカバー」を国内で初めて商品化し、金属調でありながらミリ波を透過する高度な表面処理技術を有しています。 ・今後は電装品分野の業績拡大を目指しており、無人レンタカーで使用されるSTUという車載機器(自動車とインターネットをつなぐ機器)を中心に製品開発を進めています。 ■主な製品：ラジエターグリル・ミリ波レーダーカバー・ルーフレール・ウインドウモール・電装品の5つを戦略商品に位置付け。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館18F 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は30時間の想定残業代を含みます。 ※給与詳細は、同社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【川崎】法務・総務（株主総会対応等）◇上場Tier1メーカー／自動車外装部品（グリル等）
      ～東証スタンダード上場／平均残業30h／年休121日(土日祝)／車載機器分野の業績拡大を目指し採用中／表面メッキ加工、塗装技術に強みを持つTier1企業～ ■採用の背景：コーポレート部門 企業の株式上場維持にあたり、総務（株主総会の運営／取締役会の事務局対応等）や法務（契約法務等）の体制強化に伴い、実務経験をお持ちの方を求めております。 ■業務内容： 【総務関連】 ・株主総会の運営業務 ・取締役会の事務局対応 【法務関連】 ・会社情報の適時開示 ・金商法に基づく当局への報告業務 ・契約法務のご対応 ・契約書の作成・レビュー（国内外） ・コンプライアンス体制の構築・推進 ・紛争・訴訟対応（外部弁護士との連携） ■同社の特徴： ・同社は完成車メーカー向けに樹脂外装部品、モールディング、ルーフレール、電装品、純正用品などのを設計開発、生産、販売している自動車部品のTier1グローバルメーカーです。国内のみならず北米・欧州・中国などの完成車メーカーにも同社製品が導入されています。 ・完成車メーカーが車体軽量化による燃費向上を推し進める中で、同社は樹脂加工や表面加工に強みを持っています。「ミリ波レーダーカバー」を国内で初めて商品化し、金属調でありながらミリ波を透過する高度な表面処理技術を有しています。 ・今後は電装品分野の業績拡大を目指しており、無人レンタカーで使用されるSTUという車載機器(自動車とインターネットをつなぐ機器)を中心に製品開発を進めています。 ■主な製品：ラジエターグリル・ミリ波レーダーカバー・ルーフレール・ウインドウモール・電装品の5つを戦略商品に位置付け。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館18F 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は30時間の想定残業代を含みます。 ※給与詳細は、同社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ノースサンド

    ITコンサルティング
    東京都中央区銀座4-12-15歌舞伎座タワー7F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 2,304名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全53件
    • 【銀座】広報（社内報などクリエイティブ制作中心）幅広く経験／デザインスキル活かせる／上場ITコンサル
      • NEW
      ◇◆クリエイティブ制作から採用広報・社内イベント運営まで幅広く携われる／1,000名超の急成長コンサルファーム／裁量大きく企業ブランディングに挑戦可能◆◇ ■職務概要 今回は広報強化のため、人事部 広報担当メンバーを募集します。 クリエイティブ制作をメインに広報業務において幅広い業務をお任せいたします。 クリエイティブ制作を通して社内外に発信を行っていただき、弊社の認知向上やイベント企画立案や実行まで幅広く行っていただきます。 今までのやり方にとらわれず、ご自身の経験を活かし社内を活性化できるようなフレッシュな仲間を募集しております。 ・社内報やパンフレット、その他ブランディングにまつわるデザインクリエイティブ全般 ・採用広報における企画立案および運営 ・社内イベントの運営 ・写真撮影業務全般 ※クリエイター専用PC貸与（Windows・Mac選択可能）／Adobe CCライセンス付与／撮影用機材一式完備 ■組織構成： 2名（20～30代） ■求める人物像 ・トレンドに対する情報感度が高く、情熱を持って取り組める方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方 ■働く環境 ◎まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 ◎社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。 ◎当社はGPTW社が主催する2026年度「働きがいのある会社」調査にて9年連続働きがいのある会社に選出されました。 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 ■当社について 当社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,021,948円～5,200,000円 固定残業手当/月：79,365円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 331,194円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給年1回 ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験活躍中】社員のキャリア支援◆成長中のコンサルファーム◆20代活躍／グロース上場／土日祝休
      ＼社員のキャリアの始まりから成長にまで伴走するポジション／未経験活躍中◆「働きがいのある会社」ランキングに9年連続選出◆ ■業務内容 フォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。 このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。 私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供…定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善…社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施…従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成…社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 ■業務詳細 ◎コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ◎コンサルタントの案件参画／スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◎新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◎定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営と結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営 ■ポジション魅力 コンサルタントにとって上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、 相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,742,852円～5,200,000円 固定残業手当/月：71,429円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 300,000円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東洋炭素株式会社

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市西淀川区竹島5-7-12大阪梅田ツインタワーズ・サウス16F
    • 設立 1947年
    • 従業員数 1,678名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【大阪】知財・戦略 ※黒鉛分野において国内・世界シェアトップ！/プライム上場/フレックスあり
      ～企業数々の優れた特性を持つ炭素(カーボン)。その応用分野の追求を更に推し進め、国内のみにとどまらず海外にもマーケットを拡大している成長企業。黒鉛の生産において、日本国内で5割、世界シェアは3割で首位！～ 知財部門のスタッフとして以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・出願権利化（発明発掘、出願、OA対応、維持要否判断） ・特許調査（出願前調査、クリアランス調査、技術動向調査、無効資料調査など） ・契約対応（NDA、共同研究、共同出願、取引基本契約等の知財条項対応など） ・知財企画（発明報奨対応、DX対応、社内知財教育など） ・知財情報の収集、分析、提案（事業・開発部門等への知財施策や知財情報の活用提案） 【組織構成】 大阪本社 管理本部法務部 知的財産課 3名：知財実務担当：2名　知財事務担当：1名 ※少人数組織のため厳密な分業はしておらず、担当業務に関する知財業務全般（権利化・調査・契約対応等）に一貫して携わることができます。 ・フラットで風通しが良く、業務改善や新しい企画についての提案・意見発信がしやすい環境です。 ■同社の特徴： 理想の品質を追求し、1974年、日本で初めて等方性黒鉛の開発・量産化に成功して以来、同社の製品は、半導体や核融合、宇宙航空用途など最先端技術の主要部分に広く採用されています。数々の優れた特性をもつカーボンは、無限の可能性を秘めた材料で、先端産業の技術の進歩とともに、その応用分野は広がり、同社へのニーズは国内だけにとどまらず世界的な規模に拡大しています。同社は、更なるカーボンの無限の可能性と創造性の開発に挑戦していきます。 ■特徴： 東洋炭素グループは、カーボンのパイオニアとして、そして真摯な挑戦者として、新しいカーボンの開発を軸に、刻々と変化する世の中において今後とも「カーボンを極める」こと「どこにもない材料を商品化すること」に揺ぎ無い情熱を傾け、世界中のどこにおいても最高レベルの品質・価格・納期・技術サービスを提供し、社会に広く貢献できる企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス16F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 665万円～888万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：406,000円～524,000円 その他固定手当/月：13,000円 ＜月給＞ 419,000円～537,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※本人の希望と経験を考慮の上、同社規程に基づき決定 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回 【モデル年収】 35歳／世帯主・扶養2名（配偶者＋お子様）：月給461,000円、年収715万円 ※残業代含まず試算 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】経理 ※黒鉛分野において国内・世界シェアトップ！/プライム上場/フレックスあり
      ～企業数々の優れた特性を持つ炭素(カーボン)。その応用分野の追求を更に推し進め、国内のみにとどまらず海外にもマーケットを拡大している成長企業。黒鉛の生産において、日本国内で5割、世界シェアは3割で首位！～ 上場企業グループの経理担当として、連結決算・開示業務を中心にお任せします。 【具体的な業務】 ・連結財務諸表作成 ・連結予算編成 ・子会社予実管理 ・開示書類作成および内容確認 【組織構成】 計12名（本社8名、工場経理5名、海外出向1名） ・本社： L財務課：予算管理、財務業務等 L管理課：部長：1名　実務担当：2名（月次・年次決算担当：1名、連結決算・開示担当：1名） ※単純な請求業務は派遣社員が担当 ※業務は分担制で運営しており、本ポジションは主に「連結決算・開示領域」を担う専門職・スペシャリストとなります。 【採用背景】 連結決算担当を担当している社員の退職に伴う欠員補充です。 即戦力でご活躍いただける方を募集いたします。 【働き方】 仕事以外の時間も大切にしたいあなたへ！プライベートな時間も充実した働き方を整えています。 ・フレックスタイム制度：業務効率の向上を主な目的に、組織単位でフレックスタイムを導入し、業務の繁閑に応じた効率的な働き方を推進しています 【平均勤続年数】男性：15.5年　女性13.7年 【平均有給休暇取得日数】16.8日(2025年度) 【離職率】6.3% 【休暇・休業】 ・有休積立制度(最高60日) ・時間単位の年次有給休暇：1時間単位で取得可（年間最大5日分まで） ・育児休業：出産者全員（パート含む）が取得、復職率100%を維持と記載 【育児・両立支援】 ・育児短時間勤務制度：子が小学校4年生の始期に達するまで、1日最短6時間へ短縮可 ・短時間正社員制度：育児・介護等や自己啓発等の理由で、条件を満たせばフルタイム正社員→短時間正社員へ転換可（期間更新可） ■当社の特徴： 1974年、日本で先駆けて等方性黒鉛の開発・量産化に成功。半導体、核融合、宇宙航空など最先端産業を支える高機能カーボンメーカーとして成長を続けています。カーボンの無限の可能性を追求し、国内外で拡大する需要に応えながら世界市場で存在感を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス16F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 528万円～677万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～429,000円 ＜月給＞ 330,000円～429,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※本人の希望と経験を考慮の上、当社規定に基づき決定 ※残業代別途支給 ■昇級：あり ■賞与：あり※過去実績年2回 モデル年収　※諸手当含む（残業代含まず試算） 年齢30歳/世帯主/扶養家族2名（配偶者＋子女1名） 月給35.3万円　概算年収約585万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社神戸物産

    食品・GMS・ディスカウントストア
    兵庫県加古川市加古川町平野125番1
    • 設立 1985年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 38.5歳
    求人情報 全8件
    • 経理／英語力を活かして始める海外関連会社担当／経理経験不問
      • NEW
      新たに当社グループに加わった海外関連会社（機内食関連企業15社）の経理業務を中心に、英語を用いた業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ■海外関連会社とのやり取り（英語使用） 香港、カナダ、ニュージーランドなどの海外関連会社と、メールやオンライン会議（週1回程度）を通じてコミュニケーションを取ります。（※香港とのやり取りがメイン） ・決算数値の確認および分析 ・各種問い合わせ対応 ・海外出張による現地での打ち合わせ（2～3ヶ月に1回、2～3日程度。カナダ、ニュージーランド、韓国など） ※基本的にルーティン作業が多く、1社に対してメイン・サブの複数名体制で担当するため、安心して業務を進められます。 ■国内関連会社の経理業務 ・仕訳業務、伝票作成 ・売上管理、経費管理 ・記帳業務、データ入力など ＜入社後の流れ＞ 経理経験は不問です。「日商簿記2～3級」程度の知識があれば、2～3ヶ月で一通りの業務を覚えられる内容となっています。まずは先輩の補助業務からスタートし、OJT研修を通じて少しずつ経理の専門知識や、グループ会社の月次・四半期決算業務を身につけていただきます。
      【本社勤務】★転勤なし★バイク・自転車・マイカー通勤OK！ 兵庫県加古川市加古川町平野125番1 └ＪＲ「加古川」駅徒歩7分 ※マイカー通勤は駐車場の空き状況に応じて相談可能 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
      月給23万円～28万円 ※上記月給は基本給です（別途、時間外手当等の支給有） ※前職給与・経験・年齢・能力などを考慮します
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    株式会社クロス・マーケティンググループ

    マーケティング・リサーチ
    東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,719名
    • 平均年齢 36.2歳
    求人情報 全21件
    • 【経営企画】IRマネージャー◆国内屈指のマーケティングDXパートナー企業◆スタンダード上場
      • NEW
      【スタンダード上場／世界10ヶ国、20以上の拠点有／85ヶ国以上に調査可能】 ■募集背景： ・事業拡大および投資家・アナリスト様とのコミュニケーション（質・量ともに）の急増に伴い、IR体制の強化が急務となっています。 ・現在はIR室長がマネージャーを兼務している体制のため、ご入社後は室長のもとでIR実務の牽引役として即戦力でご活躍いただく予定です。現在マネージャーポストが空席となっており、ご本人のパフォーマンス次第で早い段階から正式にマネージャーポストをお任せし、マネジメントへ挑戦・ステージアップしていただくことを強く想定した採用です。将来的にはご志向に応じて、グループ全体の経営企画領域へキャリアを広げていただくことも可能です。 ・IR室長のもと、IR業務全般を中心に、適性やご志向に応じて経営企画・広報領域まで幅広くお任せします。 ■入社直後にお任せする業務： ・各種IR開示資料（決算説明資料、有価証券報告書、統合報告書等）の企画・作成・ブラッシュアップ ・決算説明会、個人投資家向け説明会、スモールミーティング等のイベント企画・運営 ・機関投資家・アナリストとのミーティング設定・運営および対話（ファシリテーション） ・ESG・SDGs情報開示の体系化および推進プロジェクトのサポート ■将来的に広げていただく業務（キャリアパス）： ・実務成果に応じた早期のマネージャー昇格 ・CFOやグループ経営管理部門と連携した経営戦略策定、M&A/PMIに伴うIR戦略の主導 ■働き方： ・原則出社体制による迅速な連携・対面コミュニケーションを重視。 ・一方で、育児や介護などライフイベントの際には制度として柔軟に週1日程度のリモートワークを活用できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,700円～566,100円 ＜月給＞ 466,700円～566,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【事業開発PM】事業の成功や成果創出までを見据えた推進◆国内随一のマーケティングDXパートナー企業
      • NEW
      【スタンダード上場／世界10ヶ国、20以上の拠点有／85ヶ国以上に調査可能】 ■概要： ・当社は現在、業界構造の変化が大きい局面にあり、これまでのやり方や仕組みを見直しながら、事業の変革を進めています。特に、保有する大量のデータや会員基盤を十分に活用しきれていない現状がある一方で、AI活用を前提にした新しい開発・事業推進を強く進めていく方針です。 ・そのため、単に開発を進めるだけではなく、事業成長や成果創出までを見据えて、現場・事業・開発を横断しながら推進できるプロジェクトマネージャーを募集しています。事業の変化を前向きに捉え、自由度の高い環境の中で、必要なことを自ら考え、実行できる方を求めています。 ※本ポジションは、業務上「(株)メタサイト」へ出向となる場合がございます └その場合転籍・転居・転勤はございません。 ■業務詳細： ◇現状把握と課題調査 ・CMG社内や各グループ会社の責任者や事業担当者と連携しながら、現場で起きている課題や要望を整理し、何を優先して解決すべきかを明確にしていきます。あわせて、事業方針や現場のニーズを踏まえ、開発テーマの企画立案や優先順位付けを行い、実現すべき内容を具体化していきます。 ◇プロジェクトの構想・企画推進： ・課題調査を元に構想部分で止まっている形のない新規の企画や、ある程度プロジェクトとして開始しているが手を付けられていないプロジェクト（企画）など様々なフェーズのものが乱立している。それをプロジェクトとして推進ができるように企画推進をしていく。 ◇プロジェクト推進・管理： ・プロジェクトが円滑に進むよう進行管理やスケジュール調整を担います。 ◇MOCK作成・エンジニアとの連携 ・プロジェクト化した構想をAIを活用しながら必要な要素やシステムを組み込んだMOCK作成を行い、イメージを形にしていく。それを元にどのように開発を進めていくかをエンジニアと連携する。 ◇効果検証や改善提案 ・リリースまで責任を持って推進するだけでなく、リリース後の効果検証や改善提案、次施策への落とし込みまでを一貫して担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～718,000円 ＜月給＞ 405,000円～718,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社GA technologies (GAテクノロジーズ)

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー40F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,260名
    • 平均年齢 31.3歳
    求人情報 全12件
    • サービスデザイナー◆プロダクトの設計～実行までお任せ日◆フルフレックス・在宅可
      • NEW
      ～UXデザイン業務経験者積極採用中/設計から実行まで携われる～ ●フルフレックス制度の働きやすい環境有 ●130％成長の企業で、企業成長に貢献可能 ●豊富な資格支援制度×成長中領域で市場価値UP ■業務内容 本ポジションでは、当社の主力である不動産事業「RENOSY Market Place」のデザイナーとして不動産売買の体験向上や社内システムの改善などをお任せします。 toC・toB・社内システムを含め20種類以上のプロダクトを現在6名のデザイナーが推進しています。 継続的な事業・プロダクトの成長に向けて、クリエイティブ組織を創っていただける方を募集しております。 ■具体的な仕事内容 ・サービス・プロダクトの体験設計（要件定義、施策検討、企画実行等） ・UXデザイン、設計、プロトタイピング ・ユーザー調査、ユーザビリティテスト、インサイトの設計、実施、分析 ・UXデザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ■本ポジションの魅力 ・UXデザイナーとして、事業やプロダクト戦略、ユーザー体験に基づいた上流設計からプロダクト作り携わりレガシーな業界や課題に対してインパクトのあるビジネスに主体的に取り組むことができます。 ・事業やプロダクト戦略、ユーザー体験に基づいた上流設計からプロダクトに携わり、デザイナーとしてサービス課題解決に向けたアプローチの策定やUX向上、デザインリード、組織・チームマネジメント、ディレクションなど幅広く業務に携わることができます。 ・デザイナーとしてのスペシャリスト、マネジメントだけでなく、PdMやMarketingへのキャリアチェンジなど、多様なキャリアを描くことができます。 ・グローバル事業や新規事業への機会提供も可能となっております。 ■働きやすい環境完備 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上） ・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的） ・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割で毎月支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,682,400円～7,810,800円 固定残業手当/月：109,800円～183,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～834,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、経験・年齢等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（5月・11月） ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジャパンマテリアル株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    三重県三重郡菰野町大字永井3098-22
    • 設立 1997年
    • 従業員数 489名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【三重／菰野町】経理＜連結決算メイン＞半導体×上場企業でキャリアアップ◆年休122日
      ～東証プライム上場企業・企業の安定性◎／年間休日122日・土日祝休み／単身赴任手当や住宅手当など各種手当充実／マイカー通勤可（駐車場あり）／高速道路通勤可（条件あり）～ 上場企業の財務業務を担当しませんか？ 資金管理や会計処理に関する業務、 月次、四半期、年度決算のとりまとめなど幅広くお任せします。 ■仕事内容： 【入社後担当いただきたい業務】 ・入出金管理 ・月次、四半期、年度、単体決算 【業務経験を積んで、担当いただきたい業務】 ・月次、四半期、年度、連結決算 ・資金管理 ・グループ子会社経理　など ■組織構成： 財務部９名 部長１名、課長２名、以下メンバー 雰囲気もよく、助け合いながら業務を進めています ■入社後の流れ： OJT体制のもと、まずは当社の業務フローや社内ルールを理解いただきます。 実務を通じて一連の業務を経験しながら、事業内容への理解も深めていただき、入社後約3か月を目安に独り立ちしていただく想定です。 ■担当エリア： ・東北地区、関東地区、東海地区、北陸地区、九州・四国地区等 ※幅広いエリアのお客様を担当していただきます。 ■充実の福利厚生・各種手当： ◎家族手当（配偶者2万円・子8千円・親4千円） ◎住宅手当（1万5千円） ◎単身赴任手当（7万円） ◎資格取得補助制度（費用は全額会社負担） ◎資格手当（各種1千円～5千円程度） ◎マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ◎高速道路通勤（通勤が困難な場合・自己負担5割） ◎社員寮あり（通勤が困難な場合・自己負担3割） ◎転居費支給（社宅入居者対象） ◎従業員持株会制度 ◎健康診断 ■当社について： ・当社は、車やスマートフォンなど現代生活に欠かせない半導体の製造において、ライフラインのトータルサポートを行っています。半導体業界は今後もさらなる拡大が見込まれています。そのため、当社の企業としての成長性も非常に高く、安定した将来を目指す方には最適な環境です。 ・業界の成長に伴いM&Aも積極的に展開。ここ数年で社員増加率142％、売上増加率136％と勢いに乗っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県三重郡菰野町大字永井3098-22 勤務地最寄駅：三岐鉄道三岐線／保々駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 467万円～688万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円～360,000円 ＜月給＞ 252,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与額は経験により考慮します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（夏・冬）※昨年実績4ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アルトナー

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    大阪府大阪市北区中之島3-2-18
    • 設立 1962年
    • 従業員数 1,474名
    • 平均年齢 30.7歳
    求人情報 全56件
    • 【大阪市】法務担当 ◆プライム上場の業績安定企業／年休126日／日本の製造業を支えて60年
      • NEW
      ～人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣／60年超の歴史を持ち増収増益継続中の東証プライム上場企業の法務担当～ プライム上場の当社において法務業務を担当していただきます。 ■業務内容： 入社後は、弁護士連携業務を中心にお任せしたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・顧問弁護士連携による紛争・労務リスク対応 ・社内規定の整備：規定の改定案の作成、運用サポートなど ・法令遵守教育：コンプライアンス教育に関する教材の準備・配布など ・社内からの法務相談対応 ・個人情報保護に関する実務対応 ・知的財産に関する基礎的な手続きサポート ・契約審査：各種契約書の内容確認、リスク点検、ひな形の整備など ■配属組織： 総務チーム：マネージャー1名、主任2名、課員1名の計4名が所属しています。 ■魅力： プライム上場のエンジニア派遣企業にて、実務を通じて法務スキルを着実に高められる点が魅力です。 将来的には法務の主担当として、仕組みづくりやリスクマネジメントにも挑戦できます。 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・その他福利厚生：家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等 ・長期休暇も取得可能 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 弁護士100,000円、社会保険労務士10,000円、中小企業診断士10,000円、 ビジネス実務法務検定（1級）10,000円、ビジネス実務法務検定（2級）3,000円、 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC600点以上5,000円、TOEIC730点以上10,000円 ■当社について： 1962年設立。60年以上の歴史を持つ、エンジニア派遣のパイオニア企業です。本田技術研究所、ニコンなどの大手製造メーカーをサポートしています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケアなど、福利厚生が充実しているので安定して長く活躍できる環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-18 勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 460万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ※別途該当者には各種手当(エリアフリー、外勤、業務資格、住宅、家族)を支給。資格手当の詳細は職務内容欄参照。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績 3.12ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新横浜】中途採用担当※戦略立案から実行まで◆人材業界歓迎 ◆プライム上場／年休126日／残業少なめ
      ～新横浜駅から徒歩4分／人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、60年以上の歴史を持つ安定企業～ 製造業界のエンジニアの中途採用担当をお任せいたします。 エンジニアの派遣を主事業にとする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。 採用手法はエージェント経由がメインです。 ※給与計算や人事制度などの業務は発生しません。 ＜具体的に…＞ ・会社説明会 ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・その他福利厚生：家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等 ■同社の特徴： ・同社では60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。 ・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 ・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。 ・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC730点以上10,000円、TOEIC600点以上5,000円 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜営業所 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目5番5号 住友不動産新横浜ビル5Ｆ 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄・ＪＲ各線／新横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 440万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（想定20時間の残業代含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ※別途資格手当あり（職務内容欄参照） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績 3.12ヶ月分 ■別途、該当者へは各種手当有り（資格・家族・残業・地域手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マネジメントソリューションズ

    ITコンサルティング
    東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー29F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 1,621名
    • 平均年齢 37.4歳
    求人情報 全47件
    • 【関西】PMOコンサルタント（防衛産業の大規模PJを牽引）◆東証プライム上場◆年俸制650万円～
      【年収UPが目指せる／ワークライフバランス◎／東証プライム上場】 ■募集背景（概要）： ・当社においても防衛案件の引き合い・参画機会が増加しており、社内でも重点領域として注目度が高い事業です。 また、AIや技術の高度化が進んでいる昨今、案件の難易度は確実に上がっており、防衛サプライチェーン全体をカバーできるようなマネジメントが必要となってきます。 ※今後の成長を見据え、防衛インダストリーの立ち上げフェーズを一緒に担い、プロジェクト推進の中核人材として事業拡大を牽引いただける方を募集します。 ■業務内容： ・防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。 ・さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。 ・若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。 ■ご入社後の流れ： （1）最長15日の入社研修 ・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。 （2）案件参画までの準備 ・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。 （3）お客様先へ配属 ・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。 ■期待すること： ・クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。 ■ミッション： ・防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。 ■働き方詳細： ・担当プロジェクトにより単発 or 長期（平日のみ勤務、週末は帰宅）の出張発生の可能性がございます。 ※出張有無及び、頻度／期間／出張場所等はプロジェクト次第で変動します。（出張費用は会社負担） 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
      ＜勤務地詳細1＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪18階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアント先常駐 住所：大阪、神戸を中心に、愛知県、首都圏近郊、他地方 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,227,992円～10,456,000円 固定残業手当/月：106,000円～212,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,666円～1,083,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 昇給・昇格は基本的に年1回（ご入社月により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可】新卒採用リクルーター（リーダー候補）◆カルチャーマッチを重視した採用戦略の立案から実行
      ～東証プライム上場のPMO（プロジェクトマネジメントの実行支援）市場をけん引する企業／ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を推進～ 【ポジション概要】 事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。 当社の新卒採用活動において、数を集める採用だけでなく、カルチャーマッチを重視した採用戦略の立案から実行までご担当いただきます。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。 【業務内容】 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理） ・経営層と新卒採用計画人数に関するディスカッション・策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ・媒体選定/大学回り/書類選考/面接/ 説明会イベントでのプレゼンテーション/内定者フォロー等 ・リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案 ・内定者向け教育研修の企画・運営 ※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。 【組織構成】 ・8名（男性3名/女性5名※派遣社員含む） ・20代～30代 自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。また、3年以内の入社メンバが多いため、フラットでカジュアルな雰囲気です。 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給・昇格】 基本的に年1回（ご入社月により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都千代田区丸の内1-11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内
    • 設立 1998年
    • 従業員数 459名
    • 平均年齢 41.8歳
    求人情報 全18件
    • 財務経理部（マネージャー候補）◆経理業務全般及び部のマネジメント業務を担当／東証プライム上場
      【東証プライム上場／財務経理だけに留まらない幅広いキャリア形成が可能／「パズル&ドラゴンズ」等有名IP多数のゲーム会社／実働時間7時間】 ■業務概要： プレイングマネージャーとして経理業務全般及び部のマネジメント業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・月次決算（仕訳確認等） ・四半期～年度決算（連結・単体）、開示業務 ・税務取りまとめ（単体・連結） ・資金管理、債権管理、入金管理 ・子会社の決算管理、管理体制整備 ・M&A、PMIに伴う会計・管理面の対応 ・内部統制、J-SOX対応 ・経理メンバーの育成およびマネジメント ・監査法人対応 ・業務フローの立案、改善 ・他部門からの会計及び税務に関する問い合わせへの対応 ■ポジションの魅力： 大企業のように一部分だけを分業で担うのではなく、経営陣や関係部門と近い距離で、論点整理から実行まで関われることが特徴です。また、財務経理だけに留まらず、子会社管理、M&A、内部統制、経営管理へキャリアを広げたい方にとって、非常に面白いポジションです。 ■当社の特徴： 当社は、インターネットの普及が一般家庭へと拡大加速していた2002年8月に、PCオンライン事業を創業しました。 昨今ではインターネットの通信速度が飛躍的に向上していることに加え、各種ゲーム機器の技術の進化、高機能携帯電話スマートフォンの普及拡大など、ゲームをプレイする環境が格段に広がり、ゲームの楽しみ方が幅広く進化しています。さらにこのように進歩発展する中で、ゲームを提供するプラットフォーム自体も大きな変革を迎えています。 当グループでは、これまで培った企画力・開発力・運営力をもって常に新しいものに挑戦し、新しい価値を創造しています。 今後も日本のみならず世界市場を見据え、世界中に笑顔を届け、常に期待される世界一のエンターテインメント企業として、コンテンツとサービスともに世界で名を馳せる企業を目指します。 変更の範囲：全ての部署・業務への配置転換の可能性あり
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内 勤務地最寄駅：JR線／東京駅・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,130,928円～5,465,808円 その他固定手当/月：53,519円 固定残業手当/月：182,140円～240,997円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 579,903円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（業績及び成果による） ※業績等に応じて年末にインセンティブ支給の実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東証プライム上場】財務経理部（課長代理候補）◆実働時間7時間／「パズル&ドラゴンズ」等のIPを保有
      【組織体制強化に伴う増員募集／「パズル&ドラゴンズ」等有名タイトルを手掛けているゲーム会社／東証プライム上場／実働時間7時間】 ■業務概要： 経理業務全般及び単体決算業務、連結決算業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・単体及び連結決算業務（月次・四半期・年次） ・仕訳入力、経費精算管理、支払業務 ・会社法関連（親会社の会社法計算書類等作成）※経験を考慮し担当範囲を調整 ・金商法関連（半期報告書・有価証券報告書の作成）※経験を考慮し担当範囲を調整 ・業務フロー改善 ・内部統制、J-SOX対応 ・監査法人対応 ■ポジションの魅力： 入社後は決算・開示業務など幅広く経験でき、経理としての専門性を伸ばせる環境となっております。 ■当社の特徴： 当社は、インターネットの普及が一般家庭へと拡大加速していた2002年8月に、PCオンライン事業を創業しました。 昨今ではインターネットの通信速度が飛躍的に向上していることに加え、各種ゲーム機器の技術の進化、高機能携帯電話スマートフォンの普及拡大など、ゲームをプレイする環境が格段に広がり、ゲームの楽しみ方が幅広く進化しています。さらにこのように進歩発展する中で、ゲームを提供するプラットフォーム自体も大きな変革を迎えています。 当グループでは、これまで培った企画力・開発力・運営力をもって常に新しいものに挑戦し、新しい価値を創造しています。 今後も日本のみならず世界市場を見据え、世界中に笑顔を届け、常に期待される世界一のエンターテインメント企業として、コンテンツとサービスともに世界で名を馳せる企業を目指します。 変更の範囲：全ての部署・業務への配置転換の可能性あり
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内 勤務地最寄駅：JR線／東京駅・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,149,952円～4,130,928円 その他固定手当/月：15,291円 固定残業手当/月：138,888円～182,140円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,675円～541,675円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（業績及び成果による） ※業績等に応じて年末にインセンティブ支給の実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＳＵＭＵＧＵ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

    医薬品卸
    北海道札幌市中央区北六条西16-1-5
    • 設立 2006年
    • 従業員数 90名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【札幌】税務～北海道に根付いた総合ヘルスケア企業グループ（札証上場）～
      • NEW
      ～北海道最大の医薬品卸会社、医療機器卸や調剤薬局、介護、医療機関の開業・経営サポートも展開するTSUMUGU HOLDINGS（旧ほくやく・竹山ホールディングス）（札幌証券取引所上場）で税務職の募集～ 【期待する役割】 主にほくやくの税務・経理業務を担っていただきます。 将来的には部下・子会社への教育等のマネジメント業務にも関わっていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】※チームの全体的な伝票チェックも含まれます （1）税額計算、税務申告書の作成 ・本社及びグループ会社の法人税、住民税、事業税の税額計算又は税理士との窓口、調整項目の列挙・集計、税務申告書の作成又は作成データの収集 ・消費税計算・申告書作成又は作成補助、月次チェック／事業所税計算 （2）社内税務相談窓口 （3）その他 ・税務調査対応／当局対応／業務フローの策定　 【組織構成】 経理部 ほくやくチームでは、部長（女性）と同業務を担う男性1名・女性4名で構成されています。 【働き方】 ご自身の業務状況・上長と相談の上、週1日程度、在宅での勤務が相談可能なケースがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区北六条西16-1-5 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東西線／西18丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円 ＜月給＞ 225,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・スキルにより変動あり 賞与：有　年2回（昨年度実績4.0ヶ月分） 昇給：有　年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌】経理～北海道に根付いた総合ヘルスケア企業グループ（札証上場）～
      • NEW
      ～北海道最大の医薬品卸会社、医療機器卸や調剤薬局、介護、医療機関の開業・経営サポートも展開するTSUMUGU HOLDINGS（旧ほくやく・竹山ホールディングス）（札幌証券取引所上場）で経理職の募集～ 【期待する役割】 グループ会社を含めた経理業務を担っていただきます。 将来的には部下・子会社への教育等のマネジメント業務にも関わっていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・連結決算業務：3月本決算、その他四半期毎に、連結決算処理を行います。 ・有価証券報告書作成等：有価証券報告書・四半期報告書・決算短信・事業報告書の作成・提出業務 　　　　　 ・経理事務業務：起票業務等経理全般 ※将来的には部下・子会社への教育等のマネジメント業務、監査法人対応・税理士事務所対応なども行っていただきます。 【組織構成】 経理部 連結チームでは、課長（男性・30代）と同業務を担う社員3名で構成されています。 【働き方】 ご自身の業務状況・上長と相談の上、週1日程度、在宅での勤務が相談可能なケースがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区北六条西16-1-5 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東西線／西18丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円 ＜月給＞ 225,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・スキルにより変動あり 賞与：有　年2回（昨年度実績4.0ヶ月分） 昇給：有　年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社PEGASUS

    機械部品・金型メーカー
    大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2
    • 設立 1947年
    • 従業員数 204名
    • 平均年齢 47.2歳
    求人情報 全3件
    • 【大阪市／転勤無】人事労務　※東証スタンダード上場／残業月5～10h程／土日祝休／工業ミシンメーカー
      【東証スタンダード上場／業界トップクラスの技術力を誇るミシンメーカー／世界約70ヶ国に展開／ワークライフバランス◎】 当社人事庶務課の人事担当として、今までのご経験に応じて下記業務をお任せいたします。少人数のため、定型業務にとどまらず、裁量を持ちながら上場企業の安定基盤の中でノウハウを存分に発揮いただける環境です。 ■業務詳細： ・労務全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、問い合わせ対応） ・人事システムの運用・改善（ジンジャー、タレントマネジメントシステム等） ・採用計画の実行・応募者対応（経験や適性に応じて担当） ・社内研修の企画・教育サポート ■魅力： 残業は月平均5～10時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら就業できる環境です。 ■当社の魅力 ◎環縫いミシン専業メーカーとして、下着やスポーツウェア等、伸縮性に富む生地を縫製する現場へ、各種製品を提供してきました。現在は国内にとどまらず、約70ヶ国、約200の代理店を通じて、世界各国の縫製工場で製品が利用されています。 ◎当社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2 勤務地最寄駅：JR線／福島駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～416,000円 ＜月給＞ 320,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：今年度支給予定3.5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／福島】経理財務※管理職◆連結決算／海外子会社のとりまとめ◎ミドル層活躍中／スタンダード上場
      ～連結決算、海外子会社の取りまとめなど＜40代、50代の方活躍中です◎＞業界未経験歓迎／工業ミシンスタンダード上場メーカー／海外販売台数比率95%、中途退職者5％～ ■概要： 工業用ミシン・自動車用部品の製造販売を展開する上場グローバルメーカーである当社にて、経理財務部門の管理職クラスとして経理・財務（連結決算、開示資料作成、税務など）をお任せします。 ■業務詳細： ◇本社決算業務、税務業務全般、原価計算業務、新リース会計、開示業務（有価証券報告書、決算短信作成等） ◇連結決算業務、グローバル税務、開示業務（有価証券報告書、決算短信作成等）、海外子会社の対応 ゆくゆくは経理組織全体の管理もお任せ致します ■組織構成： 財務部は8名（部長－課長－メンバー7名）で構成されています。20～50代まで幅広い年代の方が活躍しております。 中途入社の方も多くなじみやすい状況です ■今後のビジョン ～「Beyond the Limits」を掲げ、成長戦略を推進しています～ 工業用ミシン事業の需要停滞と売上減少や人件費高騰と価格競争の激化、米中貿易摩擦などの地政学的リスクなどあらゆる外部環境に変化がある中、成長戦略を推進し、売上高300億、安定的な収益構造の構築を目指します。 ■働き方： ◇年間休日は124日です。届出許可制での副業も可能です。ワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境です。 ◇転勤はなく、61歳～65歳はシニア契約社員として、58歳になったタイミングで社員自身による選択にて継続勤務可能です。 ■当社の魅力： ◇当社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。 世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。 ◇世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2 勤務地最寄駅：JR線／福島駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベクトル

    PR会社・代理店
    東京都港区赤坂4-15-1ONEAOYAMA18F
    • 設立 1993年
    • 従業員数 1,650名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全8件
    • Web広告運用◇新設部門のスターティングメンバー◇「PR」を基点としたデジタルエージェンシー
      □■PRとキャスティングを軸としたデジタルエンタテイメントカンパニー/ ベクトルグループ／裁量◎■□ デジタル事業部における案件の広告運用全般をお任せいたします。 新設部門におけるスタートアップメンバーとして大きな裁量を持って業務に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ◎各種案件のディレクション業務 ◎広告運用 ◎管理：リスティング、YouTube、GDN、YDA、Meta、X（旧twitter）、TikTok、DSP等 ◎広告分析業務 ◎クリエイティブ制作のディレクション ◎ご提案書の作成／ご提案 ※チーム人数：8名で構成されています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力／やりがい ◎通常のデジタルマーケティング会社と異なり、各グループ会社と連携を取る為、広告分野以外の施策にも関わることができます。 ◎ベクトル社は国内外40社を超えるグループ会社から構成される「アジアトップクラスのPRエージェンシー」であり、その規模と様々なソリューション、そしてナレッジをバックボーンに、新規事業開発、投資事業、海外事業などの分野においても事業成長を続けています。その為、新規事業案件から大手案件まで、大小に関わらず幅広く担っていただきます。 ■キャリアパス／身に付くスキル 幅広くマーケティング分野を経験することができるため、市場価値を高めることができることも魅力の一つです。 ■ベクトルデジタルについて ベクトルグループは、「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力PR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献します。 ベクトルグループの持つPRノウハウを元に、PR×デジタルを体系化させたソリューションで全体のコミュニケーション戦略の策定から実行までをグループ会社のリソースを活用し、ワンストップで提供ができるように生まれたのが「ベクトルデジタル」です。 https://vectorinc.co.jp/digital 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社※ビル名最新 住所：東京都港区赤坂4-15-1 ONE AOYAMA　18F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,973,744円～7,100,000円 固定残業手当/月：87,188円～90,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 335,000円～681,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 昇給：年1回 賞与：年1回（業績連動） ※入社2年目より支給対象となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 求人広告の広告運用スタッフ／未経験歓迎／リモート可／上場企業
      • NEW
      Indeedをはじめ、求人ボックスやスタンバイなどの求人広告運用を担当します。ただ広告を掲載するだけではなく、応募数や広告効果を数字で確認し、「なぜ変化したのか」「次に何を改善するか」まで考えるのがこの仕事。採用成果につながる運用を目指します。 【具体的には】 ■求人広告のアカウント管理 ・アカウント作成 ・求人広告の入稿、設定 ・掲載内容の確認 ■レポート作成 ・Googleスプレッドシートを使った数値集計 ・週次レポートの作成、提出 ・応募数や広告効果の確認 ■分析・改善 ・数値変化の原因分析 ・課題の洗い出し ・改善施策の検討 ・施策実施後の効果検証 【入社後の研修】 入社後は、まず1～2日程度の座学研修からスタート。Indeedで使われる基本用語や広告運用の仕組み、掲載までの流れなどを学びます。 その後はすぐに実務へ。実際に運用画面や数字に触れながら、仕事の進め方を身につけていきます。分からないことは責任者にその場で確認できるため、広告運用未経験の方も一つずつ覚えていけます。 【将来のキャリアアップ】 最初はIndeedの基本運用から始め、慣れてきたら担当案件を増やしていきます。 さらに求人ボックスやスタンバイなど、扱う媒体も拡大。それぞれの媒体ごとの特徴や運用方法を学びながら、運用・分析・改善まで一通りできる人材へ成長できます。 【職場の魅力】 入社直後は出社し、責任者の近くで仕事を覚えます。すぐそばで質問できる距離感だからこそ、未経験でも実務の中で吸収しやすい環境です。 【働きやすさ】 一人で仕事を進められるようになれば、リモートの働き方も！週2日程度の出社を目安に、それ以外は在宅勤務が基本です。フレックス制も活用しながら、業務に合わせて柔軟に働けます。
      【赤坂勤務・転勤なし／在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務OK】 東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ15F ※アクセス ■東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」徒歩10分 ■東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」徒歩10分 在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務ができます。入社直後は業務を覚えるため出社を基本とし、独り立ち後は週2日程度の出社を目安に、リモートワークを取り入れた働き方が可能です。
      月給30万円～65万円 ※上記月給には、時間外労働の有無にかかわらず45時間分の固定残業代（月7万8,075円～16万9,100円）を含みます。 ※45時間を超える時間外労働分は追加で支給。 ※経験・スキル等を考慮のうえ決定します。
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    株式会社システムリサーチ

    システムインテグレータ（SIer）
    愛知県名古屋市中村区岩塚本通2-12
    • 設立 1981年
    • 従業員数 1,757名
    • 平均年齢 32.5歳
    求人情報 全8件
    • 【岩塚／八田駅】自社ECサイト企画・運営・マーケティング等◆転勤無◆名古屋本社の上場老舗IT企業
      ☆名古屋本社で自社勤務／東証プライム上場／大手企業との取引多数／独立系SIerとして多様な分野への技術力◎ ☆全社平均残業時間14h、有休取得率81.7％、年休124日・完全週休2日・有休推奨◎など長期的にWLB充実した環境で就業できる ～コンテンツ企画やプロモーションなどに関して、「今までにないものをゼロから考えて実現」することが好きで、チャレンジ精神が強く、わたしたちと共にサービスを成長させることへ興味がある方を募集しています～ ■ポジション概要： 当社、Webサービスのネットショップ作成サービス「イージーマイショップ」（https://www.easy-myshop.jp/）、決済サービス「イージーペイメント」、インターネットモール「創作品モール あるる」（https://alulu.com/）に関する魅力をターゲット顧客に伝え、選ばれ、利用者を増やしていくことがミッションとなります。 ■業務内容 新たな発想や手法を取り入れながら、新規サービスや運営サイトのコンテンツ企画、運営、改善まで一貫して携わります。担当業務については個人の適性や希望、業務状況に応じて適切に調整されます。 ■業務詳細： ・新規サービス企画、管理、運営、改善 ・ユーザー体験が向上する新規コンテンツや機能などの企画、運営 ・イベントやキャンペーンの企画、運営 ・ノベルティ企画 ・SNSや各種メディアを活用したマーケティングの企画、実施、分析 ・Webサイト制作、改修のディレクション など ■アピールポイント： 【安定経営】東証プライム市場上場＋大手企業との取引多数＋独立系SIerとして多様な分野への技術力 【多彩なポジション】成長過渡期・市場価値を高める職場環境・自社開発／EC支援サービス 【働きやすさ】認定認証多数×年休124日×完全週休2日×有休推奨×賞与3回 ★システムリサーチとは： ・独立系SIerとして特定メーカーに依存せず、培ったノウハウ・経験を生かしてお客様にとって最適なプロダクト＆サービスを提案します。 ・顧客密着で、ご要望に沿った提案～開発から保守までお客様の立場に立ったSIサービスを提供します。 ・上場企業として1700名を超える技術者と、40年以上の実績で「確かなシステム」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 第２開発センター 住所：名古屋市中村区並木一丁目２１２番 勤務地最寄駅：東山線／岩塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区岩塚本通二丁目１２番 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 418万円～748万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,600円～321,300円 その他固定手当/月：36,000円～62,000円 ＜月給＞ 255,600円～383,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：職位手当＋地域手当 ■資格手当：所定資格保有で月36,000円まで毎月永続的に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レント

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社
    静岡県静岡市駿河区国吉田1丁目6番10号
    • 設立 1984年
    • 従業員数 1,752名
    • 平均年齢 39.6歳
    求人情報 全50件
    • 【静岡市】人事｜給与計算・勤怠管理◇ゆくゆくは制度改善などにも携われる◇スタンダード上場
      ～給与計算・勤怠管理中心に業務をお任せ／レンタル業界のパイオニアとして安定成長中／福利厚生充実～ ■募集背景： 社員の働きやすい環境を整えるべく、人事増員募集をします。 ■業務内容： レンタル事業を展開している当社において、人事業務をお任せします。給与計算・勤怠管理を中心に業務を担い、ゆくゆくは制度改善など上流も担当いただくことを想定しています。 入社後、まずは経験のある業務からお任せします。 ■業務詳細： ◇人事システム運用(COMPANY）予算管理、その他人事管理 ◇勤怠管理、給与計算 ◇人事制度の企画立案、運用、定着関連業務 ◇社会保険・入退社手続き（年末調整は主に顧問社労士と連携し調整） ◇労基など行政機関対応 ■ポジションの魅力： 現在事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方の応募をお待ちしています。 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方歓迎です。 ■組織構成： ＜人事部人事課＞7名 ■当社について： 当社は、「たくさん作ってたくさん捨てる」ことが一般的だった1984年に、建設機械、産業車両の総合レンタル会社として設立されました。『買うより借りる』『所有する財より、借りる智恵』をテーマに、コスト削減を行い、効率的な経営を目指す企業へ新しいソリューションを提案しています。 必要なものを、必要な時に、必要なだけ使用できるレンタルという手法は、多くの顧客に支持されています。単なる「物貸し」にとどまることなく、レンタルを通じた当社独自の様々なソリューションを提供し、顧客の事業効率の向上に寄与し続けることにより、約2,000社、2兆円規模といわれる機械レンタル業界において、国内外に70を超える拠点を構え、中核企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10 勤務地最寄駅：静岡鉄道線／県総合運動場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（7、12月）※直近実績6.6ヶ月分 ■昇給：年1回（3月／人事評価による給与改定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡市】人事｜採用・教育リーダー◇変革期で採用を加速させていくフェーズ◎スタンダード上場
      ～会社の将来を担う社員の採用・育成業務をお任せ／現場の声と経営の想いを繋ぎ、強い組織へのアップデートを主導／レンタル業界のパイオニアとして安定成長中／福利厚生充実～ ■募集背景： 組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方からのご応募をお待ちしています。 ■業務内容： レンタル事業を展開している当社人事部 人材開発課において、採用業務全般、教育・研修の企画運営に関するリーダーとして業務をお任せします。 当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ◇教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ◇予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） ■ポジションの魅力： 上場を機に更に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。 組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方からのご応募をお待ちしております。 ■組織構成： ＜人事部 人材開発課＞5名 ■当社について： 当社は、「たくさん作ってたくさん捨てる」ことが一般的だった1984年に、建設機械、産業車両の総合レンタル会社として設立されました。『買うより借りる』『所有する財より、借りる智恵』をテーマに、コスト削減を行い、効率的な経営を目指す企業へ新しいソリューションを提案しています。 必要なものを、必要な時に、必要なだけ使用できるレンタルという手法は、多くの顧客に支持されています。単なる「物貸し」にとどまることなく、レンタルを通じた当社独自の様々なソリューションを提供し、顧客の事業効率の向上に寄与し続けることにより、約2,500社、2兆円規模といわれる機械レンタル業界において、国内外に70を超える拠点を構え、中核企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10 勤務地最寄駅：静岡鉄道線／県総合運動場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～340,000円 ＜月給＞ 270,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（7、12月）※直近実績6.6ヶ月分 ■昇給：年1回（3月／人事評価による給与改定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スプリックス

    学習塾・予備校・専門学校
    新潟県長岡市東坂之上町2-2-1
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,490名
    • 平均年齢 29.7歳
    求人情報 全35件
    • 【デジタルマーケティング】※マネージャー候補◆IT×教育の革新的サービス企業／転勤無／土日休
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      ■□総合教育カンパニーとして多様な事業を展開／1997年設立以来連続成長／教材・コンテンツ開発の研究開発費12億円を投資し業界ベストセラー1000万冊突破！／年収700万円～□■ テレビCMでも有名な「教育でNo.1」を目指している総合教育カンパニー。全国展開中の『森塾』『自立学習RED』『湘南ゼミナール』等の運営やトップシェア教材『フォレスタ』の開発など教育IT事業でも急成長中！業界トップクラスです。 ■仕事の内容： マーケティング戦略の策定やWebを中心とした施策のディレクションを担当していただきます。戦略策定においては経営陣と意思疎通を図り、施策のディレクションではインターネット広告代理店やインハウスのデザインチームとも連携して業務を行います。戦略から実行までのすべてのマーケティングプロセスに関わって頂く点に加え、スプリックスは多くのサービスブランドを持ち、億単位の予算を扱うので、多くの実務経験を得ることができます。ぜひ一緒に国内及びグローバルの市場に対して、私達の教育ブランド伝えて頂けると有難いです。マーケターの皆様のご応募を心よりお待ちしております。 ■株式会社スプリックスについて： 教育IT領域にも積極的に投資しており、プログラミング教育や読書教育、自立学習など多様なサービスを展開。 教育コンテンツメーカーとして高い開発力を強みに、国内外で事業拡大を続けています。 「教育で日本一、そして世界No.1」を本気で目指す成長企業です。 様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。
      ＜勤務地詳細＞ 渋谷本部 住所：東京都渋谷区桜丘町1－1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー22F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：186,000円～460,000円 固定残業手当/月：155,000円～180,000円（固定残業時間59時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 341,000円～640,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（4月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験歓迎】自社教育ITコンテンツの事業推進◆上場企業の新規事業立ち上げに貢献／土日休
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      ■□総合教育カンパニーとして多様な事業を展開／1997年設立以来連続成長／教材・コンテンツ開発の研究開発費12億円を投資し業界ベストセラー1000万冊突破！□■ テレビCMでも有名な「教育でNo.1」を目指している総合教育カンパニー。全国展開中の『森塾』『自立学習RED』『湘南ゼミナール』等の運営やトップシェア教材『フォレスタ』の開発など教育IT事業でも急成長中！業界トップクラスです。 ■業務内容： 同社が自社開発している教育ITコンテンツの事業推進担当として日本中の子供の教育・成長に貢献していただくお仕事です。 開発されたITコンテンツをさらに改善し続け、より良いサービスを生み出していただくので、正解はなく、教育や子供に熱意のある方やファクトを基にロジカルに物事を考えたい方には非常にお勧めです。 CMでおなじみの個別指導塾「森塾」や個別指導教材「フォレスタ」では業界NO1、自主学習支援の「RED」、「eフォレスタ」では経済産業省の「未来の教室」に採用されております。今回、日本だけでなく世界を視野に入れた基礎学力の育成に特化したタブレット教材である「フォレスタ学習道場」・国際基礎学力検定の「TOFAS」の提供を開始しました。 急成長中の上場企業の新規事業立ち上げの一員として、是非一緒に教育コンテンツやSPRIXというブランドを世の中に広げてみませんか？ ■同社の特徴： 様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。 ビジョンとして『教育に最低でも日本一、可能なら世界NO.1』を目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ 渋谷本部 住所：東京都渋谷区桜丘町1－1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー22F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,000円～270,000円 固定残業手当/月：71,000円～80,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・前職給与などを踏まえて決定 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（4月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    綿半ホールディングス株式会社

    住宅設備・建材
    長野県飯田市北方1023-1綿半本社ビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 69名
    • 平均年齢 50.6歳
    求人情報 全1件
    • 【四ツ谷】税務 ◆東証プライム上場／安定基盤で多角的な事業を展開するグループの持株会社／フレックス制
      ■職務概要： 綿半グループのホールディングス機能を果たす当社の経理グループにて、税務を中心とした業務を担当していただきます。 ■職務詳細： ・税務業務 ・監査法人、税理士法人対応 ・連結決算業務 ・予算管理業務 ・内部統制業務 当社のグループ会社に対して、グループ法人税制や、組織再編税制、連結税効果会計等の特有の税務関連業務を中心に担当いただきます。 また、当社は積極的なM&Aを実施し事業拡大しているため、M&A関連の業務を担当いただくことを期待しています。 ※創業以来、安定した経営基盤を構築するプライム上場企業です。小売事業/建設事業/貿易事業を主軸に多角的に事業を展開しています。 ■組織構成： ・室長：1名 ・経理リーダー：1名 ・経理メンバー：5名 ・財務リーダー：1名 ・財務メンバー：2名 ※30代が6名、20代1名、中途入社比率ほぼ100％、男女比は5：5です。 ■当社の特徴/魅力： ＼専門性の高いスタッフから学べる環境／ 部門には公認会計士やIPOの経験者など、高い専門性を有したスタッフが在籍しており、確固とした知識を身に着ける事が出来る非常に稀有な環境です。 ＼安定基盤／ 東証プライム市場に上場しており抜群の安定基盤で腰を据えて就業可能です。小売事業や建設事業、医療品/化成品の原料輸入等を手掛ける貿易事業をはじめ、プライベートブランド商品の共同開発等、多角的に事業を展開するグループの持株会社です。 ＼仕事内容の広がり／ 日常の仕訳処理から決算、財務分析、資金管理、内部統制の構築・運用、M&Aまで幅広い業務を行っています。経理から業務を始めて頂き、将来的にはM&Aや税務等、市場価値の高いご経験を積むチャンスが多数あります。 ＼働きやすい環境／ フルフレックスタイム制、リモートワーク制度、フリーアドレス制度、オフィス内カフェスペースありです。服装もビジネスカジュアルOKです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：新宿区四谷1-4 綿半野原ビル 勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～450,000円 ＜月給＞ 330,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年3回(実績3ヶ月分～)（7月、12月、4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社JFLAホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6盛田ビルディング
    • 設立 2007年
    • 従業員数 1,500名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全1件
    • 【東京／中央区】コンプライアンス担当◆土日祝休み／東証スタンダード上場G
      【果敢な挑戦を続ける食の総合バリューチェーン／東証スタンダード上場グループ／土日祝休み】 ■業務内容： コンプライアンス室の職員として、社内外のコンプライアンス対応など、企業戦略全体に影響のある法務的な仕事から社員の対応窓口までを幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・社内外のコンプライアンス等に関する対応全般 ・グループ全体のコンプライアンス活動の年間計画の企画や立案と実行に関する業務 ・内部通報への対応、調査 ・社内コンプライアンス教育 ・社員の通報窓口など ■業務の特徴： ・コンプライアンス室では社内のコンプライアンス違反を未然に防ぐだけではなく、社員がより働きやすくするための調査、対応まで幅広く対応しています。コンプライアンスを社内に浸透させることで事前に違反を防ぎ、社会からの信用を維持することができます。 ・規模が大きくなっていくホールディングス会社では社員一人ひとりの声をしっかり届けることができる場所を用意することで、社内での問題解決までを素早く行うことができ、より働きやすい環境を整えることができます。 ■当社の特徴： ・JFLAホールディングスは、生産、流通、販売を3つの軸に据えながら約35のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 ・誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような環境も整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6 盛田ビルディング 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～370,000円 固定残業手当/月：55,000円～70,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 335,000円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※決算賞与可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社MonotaRO

    その他商社
    大阪府大阪市北区梅田3-2-2JPタワー大阪22F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 1,525名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全113件
    • 梅田◆商品仕入／調達◆メーカーや部品の営業経験歓迎◆上場／国内最大級！工具等を扱う専門EC◆在宅可
      • NEW
      【日用品・部品・メーカーでの営業経験経験歓迎！24年連続で売上成長中！グローバル展開あり】 ◎商品点数は2800万点、ご登録ユーザー数は1,100万件で業務用ネット通販の代表格！ ◎ジョブローテ－ションにより幅広い領域の市場動向や商品知識を身に着けることができる！ ■業務概要： 本ポジションでは、ナショナルブランド(メーカー生産)商品の採用をお任せします。 担当カテゴリーをお持ちいただき、企業を中心とした多くのユーザーにご満足いただくための商品構成・サイト掲載情報の最適化を目指していただきます。現在全23カテゴリーの商品展開をしている中で、平均1～2カテゴリーを担当し、年間で数万種類の採用に関わっていただくため、裁量の大きなポジションです。 ■業務詳細： ・市場分析、販売分析によるカテゴリ戦略の立案 ・仕入先の開拓、条件の交渉（仕入価格や納期等） ・数値分析による、最適な販売価格の設定 ・売上拡大のためのプロモーション施策の実施等 ■組織構成: ４つのグループに分かれており、各グループ長1名　メンバー6～7名 ■働き方: 月平均残業時間：17時間　 リモートワーク：週２回 ■魅力: ◎間接資材のECサービスとして日本最大規模というスケールメリット！ 商品数、顧客数、在庫管理力等を活かした採用や販促ができるため、商品調達・バイヤーとしての専門性をさらに高めることが可能！ 数年おきに担当カテゴリーの変更を予定しておりますので、幅広い領域の市場動向や商品知識を学ぶことができる成長環境あり ◎小売業という特性上、お客様の声や販売実績といったデータが充実！ 「どんな属性のお客様が、どのタイミングで、どの商品を閲覧して、購入／リピートしているか」という購買行動や履歴の大量な情報が社内にあり、それらを活用することで、顧客ニーズや市場動向に沿った効果的な施策を検討しやすいです。 ◎数十年に一度しか売れない超ニッチな部品まで、ロングテールも大事にするバイヤーの仕事 販売機会の少ないニッチな商品群も取り扱い顧客ニーズにきめ細やかに対応！
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 305,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は経験・現年収に準ずる ■昇給：随時 ■賞与：年2回※過去実績3ヶ月～5ヶ月分 ■残業手当：管理職は支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】新規事業企画（購買システム・施工管理アプリに次ぐプロダクト創出）◆日本最大級の間接資材EC
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      ＼国内最大級！企業向け／部品資材専門EC【モノタロウ】運営企業！大企業向け購買管理システム・施工管理アプリなどに次ぐ 自社の強みを生かした新規製品開発をお任せ／ ■職務内容： 当社アセットを生かした新規事業開発におけるプロジェクトリーダーを担っていただきます。 事業領域は当社のミッションである「間接資材調達ネットワークを変革する」に基づくものとなります。 具体的には製造業や建築業など携わっている業界がより働きやすくなる環境の為の新製品開発をお任せします。 ■主な役割： ・新規事業立ち上げの中心人物として、周囲と補完関係を築きながら、チームで取り組んでいただきます ・新規事業案の検討、現場への定性ヒアリング、市場規模などの定量調査 ・コスト／売上の試算、事業計画の策定／実行 ・関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトリード ・フェーズに応じた、結果の定量／定性モニタリング ・素早いPDCAサイクルの構築～実施 ■これまでの新規事業例： KANNA：施工管理向けの建設管理アプリ https://www.monotaro.com/topic/kanna/?srsltid=AfmBOop-YT9fdy9mWgOElN6SrdYuVL7N--L35mx0vPa9nYnCHtv7S5Lq ONE SOURCE Lite：大企業向け購買管理システム https://procurement.monotaro.com/ ■組織構成： ７名（男女比5：2）※室長１名で2チーム制 新卒・中途／新規事業経験者や営業出身など多様な組織です ■就業環境： 基本は週３出社／週２在宅 ■当社について： 私たちMonotaRO（モノタロウ）は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 2024年時点で商品点数は2,200万点超、ご登録ユーザー数は900万件に達し、間接資材販売のEC（電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。 国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開（韓国、インドネシア、インド）にも注力中。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪22F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～720,000円 ＜月給＞ 450,000円～720,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・現年収に準ずる ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＴＧ

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    愛知県名古屋市中村区本陣通4-13MTG第2HIKARIビル
    • 設立 1996年
    • 従業員数 1,451名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全257件
    • 【名古屋】総務（拠点管理・ファシリティマネジメント）◆東証上場メーカー/ReFa等ヒット商品◆
      • NEW
      ★ReFa・SIXPADなど複数の強力ブランドを展開／ファブレスメーカーで事業スピード感に強み/東証グロース上場！ ★国内外に展開する多角的な販売チャネルで、グローバルに事業を拡大 ■募集背景： ・MTGは、美容・健康領域において世界的ブランドであるReFaをはじめ、数多くの商品展開をしています。 ・このたび、熱田の新本社にReDの旗艦店・MTGMUSEUMをオープンすることとなり、ブランドの価値を最前線で体現していただく立ち上げメンバーを募集します。 ■仕事内容： ・ReFaやSIXPAD、ReDなどを手掛ける株式会社MTGの2027年春（予定）新設の熱田本社を含むMTG PARKの運営および、西日本エリアの拠点管理を担当いただきます。 ・施設や設備の管理を通じて、安全で快適な環境を維持し、利用者満足度と拠点価値の向上を推進していただきます。 ■具体的な仕事詳細： （1）MTG PARK・熱田本社の運営管理 ・約1,000名が働く本社の日常運営および施設管理 ・イベント、来客対応、運営ルールの整備 （2）西日本エリア拠点の管理 ・名古屋営業本部、大阪営業所の運営支援 ・派遣スタッフや協力会社と連携した拠点管理 ・各拠点の課題解決および運営品質向上 （3）ファシリティマネジメント ・施設・設備・資産の有効活用 ・設備投資および運営コストの最適化 ・施設管理業務の標準化・効率化 （4）業務改善・関係者対応 ・総務関連業務の改善提案・推進 ・他部門、協力会社との調整・窓口対応 ■仕事のやりがい： ＼新本社の立ち上げに携われる／ 2027年春（予定）開設予定の熱田本社の運営基盤づくりに携わることができます。完成したオフィスを管理するだけでなく、運営ルールや　サービス、働く環境そのものを創り上げる経験が得られます。 ＼将来的なキャリアの幅が広がる／ 複数拠点の運営経験を活かし、将来的にはファシリティマネジャーや総務マネージャー、全社のワークプレイス戦略を担うポジションへのキャリアアップが期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ МTG PARK 住所：愛知県名古屋市熱田区三本松町101番2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～360,000円 ＜月給＞ 270,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ※住宅手当、家族手当などは別途支給します。 ■昇給：年2回（1月、7月／初回は入社1年後） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】＜在庫管理経験から事業管理へ＞※リーダー候補◆「SIXPAD」「ReFa」等
      • NEW
      ～「在庫最適化の一手が、売上を変える。事業の意思決定を担うSCM×事業管理／名古屋発信のグロース上場企業～ ■お任せしたいミッション ReFaの「ハートブラシ」などのヘアブラシカテゴリ事業の成長に加え、複数の新規カテゴリ事業の立ち上げを担うハート事業本部では、新商品が急速に立ち上がっており、販売市場ごとの売上実績の把握、生産数量の決定・在庫コントロールの管理レベルを高めることが事業成長のカギとなっています。 本ポジションは、売上動向の適切な把握・在庫状況の可視化、生産数量の決定を通して、売上機会ロスの削減・在庫適正化を実現し、事業成長を推進する役割です。 ■仕事内容 ・生産工場との納期調整、部材・原材料の調達支援 ・在庫状況の把握、適正在庫の算出、需給バランス管理 ・生産進捗の管理（量産スケジュールの確認、納期フォロー） ・製品・部材の入庫／出庫の管理、関連帳票の整備 ・売上計画に基づく生産数量・発注数量の確認サポート ■今後のキャリア 入社後はOJTで業務フローに慣れ、その後、カテゴリ事業ごとの売上集計や在庫管理業務、生産工場との納期調整を担っていただきたいと考えています。必要に応じ、プロジェクト推進を行いながら、各カテゴリの事業管理や改善業務にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 将来的には、新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指せます。 ■このポジションの魅力 ・事業の成長速度が非常に速いため、在庫管理の運用フローを整え、事業全体のアップサイドを引き出す「仕組みづくり」の面白さがあります。 ・売上ポテンシャルを最大化させる司令塔として、過剰在庫の防止や機会損失させない在庫状況の細やかなコントロールをします。事業成長のドライバーとして貢献できるポジションです。 ■当社について： 「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに「ReFa」、「SIXPAD」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社・研究開発センター 住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル（本社研究開発センター） 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※別途、エリア手当、家族手当（規定に準ずる）、単身赴任手当（規定に準ずる）などを支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テクノホライゾン株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    愛知県名古屋市南区千竈通2-13-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 776名
    • 平均年齢 45.8歳
    求人情報 全22件
    • 【名古屋】経理※決算、税務など◆東証スタンダード上場企業の中核子会社／映像、IT、ロボティクスに強み
      ◇◆経理アシスタント業務のみでも歓迎！／映像&IT事業とロボティクス事業が基盤のものづくりのエキスパート企業／入社後資格取得支援あり／フレックス・年間休日123日◆◇ ■業務内容： 経理部では、決算、税務対応担当しており、経験に応じて以下の業務をお任せします。 ※伝票処理や仕訳等のサポート経験のみでもご応募ください◎ 当部門のマネージャーも中途で入社しており、前職でのご経験に応じて業務を覚えていただける環境です。 ＜具体的には＞ ・単体月次決算、四半期決算、期末決算 ・税務申告対応 ・連結決算対応 ・国内外の子会社管理 ・経費精算、仕訳処理 ・債権債務取引管理 ※経費精算、債権債務管理は財務部が主に対応をしています。 ※弊社は25年にM＆Aを実施、ご経験を積まれている方は連結決算業務や今までのご経験に応じたチャレンジを頂ける環境です。 ■組織構成　 以下組織に配属予定です。 経理担当：6名 マネージャー30代1名、メンバー20代～60代5名 財務担当：4名 マネジャー30代1名、メンバー20代～60代3名 ■当社の特徴： ◎「映像&IT」事業と「ロボティクス」事業を基盤に、ものづくりのエキスパートとして価値ある製品を生み出すテクノホライゾングループ。 ◎IT化が一層進む「教育」市場、セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する 「安全・生活」、高度化が求められる「医療」市場、中国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場を4つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かした製品やシステムを創出し、 新たな世界を切り拓いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市南区塩屋町一丁目3番地4 勤務地最寄駅：東海道本線／笠寺駅駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～530,000円 ＜月給＞ 250,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】海外事業推進◆職種未経験歓迎／英語力を活かせる／年休123日／光学部品メーカー
      • 締切間近
      ～『経営』と『英語』を武器にする、管理系の海外事業推進の担当者を募集します～ ■業務概要： 急拡大する海外事業（エスコ社、パシフィックテック社等）の円滑な運営を支える「事業推進担当」としてご活躍いただきます。 単なる通訳や事務作業に留まらず、本社の意向を現地に伝え、現地の課題を本社へフィードバックする。そんな「情報の橋渡し」を通じて、グループ全体のグローバルシナジーを最大化させる役割です。 ■業務詳細： ◇ブリッジ・コミュニケーション 海外子会社の役員・スタッフとの日常的な連絡、および本社関連部署（経理・人事・法務等）との調整。 ◇海外拠点管理のサポート 現地で発生している課題（労務・経理・オペレーション等）のヒアリングと、解決に向けた社内リソースの手配。 ◇海外出張・現地アテンド 必要に応じて現地へ飛び、対面でのコミュニケーションを通じた信頼関係の構築。 ◇PMI（統合プロセス）の支援 新たにM&Aを行った企業の「テクノホライゾングループ化」を、バックオフィス面からサポート。 ※ゆくゆくは数字のチェックを行い、施策を進めていただくことを期待しております。 ■当社の特徴： 「映像&IT」事業と「ロボティクス」事業を基盤に、ものづくりのエキスパートとして価値ある製品を生み出すテクノホライゾングループ。 IT化が一層進む「教育」市場、セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する「安全・生活」、高度化が求められる「医療」市場、中国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場を4つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かした製品やシステムを創出し、新たな世界を切り拓いていきます。
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市南区塩屋町一丁目3番地4 勤務地最寄駅：東海道本線／笠寺駅駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置）
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～400,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 290,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    グリーホールディングス株式会社

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木6-11-1六本木ヒルズゲートタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 1,553名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全19件
    • 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場
      ～ライブエンターテインメント事業の成長を支える子会社人事／採用・評価運用・労務管理・定着施策など幅広い経験を生かせる環境～ ※本ポジションは当社で採用後、REALITY Studios株式会社（事業内容：VTuberプロダクション事業）へ在籍出向となります。 ■募集背景： グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。本ポジションでは、拡大するライブエンターテインメント事業を手がけるグループ会社で経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事業務をお任せします。 単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。 ■業務内容 (一例)： ＜採用業務(キャリア採用)＞ ◇要件定義、求人票作成、応募者対応・選考、各媒体・エージェントマネジメント、オファー作成 ◇事業計画に基づいた採用計画立案および施策の企画・推進 ＜人事・組織企画業務＞ ◇人事評価管理、対応、改善企画など ◇組織課題の抽出、新入社員のオンボーディング施策や定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ＜労務管理業務＞ ◇勤怠管理 ◇休職・復職者対応 ◇出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用 ◇法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ REALITY Studios株式会社 住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズ ゲートタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,285円～493,256円 固定残業手当/月：108,382円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（2月・8月）※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月）※会社業績、個人業績等によって決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】人事・総務マネージャー候補◆総務・コンプライアンス対応／採用戦略を推進／幅広い裁量
      ～エンタメ企業の人事・総務マネージャー候補／経営陣と連携し、採用や人事制度、労務、総務の仕組みをゼロから構築～ ※本ポジションは当社で採用後、連結子会社であるRINDO Entertainment株式会社へ在籍出向となります。 ■募集背景： グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。本ポジションでは、拡大するライブエンターテインメント事業を手がける資本業務提携先企業にて経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事・総務業務をお任せします。 単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。 ■業務内容 (一例)： ◎採用の推進 急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。 ◎労務・人事制度の整備 雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。 ◎総務・コンプライアンス対応 社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。 ◎グループ連携 グリーホールディングス社および、グリーライブエンターテインメント社、REALITY Studios社のコーポレートラインとのカウンターパートとして、グループ方針を現場に落とし込みながら独自性も保つ。 ■出向先について： 企業名：RINDO Entertainment株式会社 事業内容：タレント、アーティストの育成及びマネージメント／イベントの企画及び運営 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙所あり）） ＜勤務地詳細2＞ RINDO Entertainment株式会社 住所：東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL新宿御苑 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,285円～493,256円 固定残業手当/月：108,382円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（2月・8月）※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月）※会社業績、個人業績等によって決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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