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    2ページ：職種【企画・管理】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 11,965 社中 51〜100 社を表示

    株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

    その他・各種スクール
    東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 5,359名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全194件
    • 【法務／マネージャー候補】障害福祉・教育・介護領域で事業を展開中◆プライム上場◆中目黒
      【プライム上場／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資を加速中の成長企業】 ■概要（募集背景）： ・LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる約400拠点を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。 ・今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。 ・連結従業員数が5000名以上の規模となり、事業拡大のアクセルを踏む裏側で、法務の観点から盤石な組織基盤を整え、現場の活動を足元から支えていただける方を募集いたします。 ■業務詳細： ・社内ワークフローに基づく契約書レビュー ・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新 ・新規事業・サービス検討時の法務相談対応 ・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等） ・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等） ・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会） ■業務環境・働き方： ・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等） ・フルフレックス ・部門間コミュニケーションの円滑化のため、基本出社を想定 ※ただし、個別のご事情により柔軟に調整いたします ※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。 ＼こんな方を求めています／ ・当社のビジョン「障害のない社会をつくる」に共感いただける方 ・当社の事業ドメイン（障害福祉、教育等）に関心をお持ちいただける方 ・事業部門に寄り添い、意図を汲み取った丁寧なコミュニケーションに強みのある方 ・ご自身で手を動かし、課題解決に向けたイニシアチブをとれる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：555,900円～800,000円 その他固定手当/月：39,800円～54,800円 ＜月給＞ 595,700円～854,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：ライフプラン手当 ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■賞与：年2回（5月・11月） ■評価・昇給：半期毎に実施 ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【人事／労務担当】勤怠管理・給与社保担当◆障害福祉・教育・介護領域で事業を展開中◆プライム上場
      【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資を加速中の成長企業】 ■業務内容： ・給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど） ・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など） ・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など） ・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携 ・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など） ・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用 ■当社の給与・社会保険業務の特徴： ・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。 ・給与計算／社会保険業務はすべて内製でおこなっています。 ・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。 ・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。 ■期待する役割： ・現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。 ・そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。 難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。 ・将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 ■組織について： ・人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。 ・今回は給与・社保グループでの配属を予定しておりますが、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,300円～321,900円 その他固定手当/月：39,800円～54,800円 固定残業手当/月：38,900円～58,300円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～435,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：ライフプラン手当 ■賞与：年2回（5月・11月） ■評価・昇給：半期毎に実施 ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アンビスホールディングス

    介護・福祉関連サービス
    東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 5,255名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【未経験可】行政申請・対応業務◆ホスピス運営サポート／プライム上場／年休125※土日祝休
      ＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 業績好調に伴い、事業サポート部にてメンバーとしてご活躍いただきます。 ◆業務内容 当社は医療依存度が高い患者さんの在宅療養を支えるホスピス「医心館」を全国展開しています。事業サポート部では、医心館で働く看護師や介護士が法令を遵守しながら適切に運営できるようサポートする役割を担います。 オンライン研修を実施したりマニュアルを作成するほか、各地の医心館を訪問して直接カルテや帳票類を確認してアドバイスするといった方法があります。部署のノウハウを活用しつつ、各種行政申請、書類作成、行政対応などに当たり、業務を通して専門性を高めスキルアップすることができます。 （例） ・行政による運営指導のサポート ・オンライン研修 ・マニュアル作成・地方拠点の訪問指導 ・新規指定・変更などの行政申請 ・各種行政調査・報告書の届出 ・問い合わせへの対応 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,800円～350,000円 固定残業手当/月：73,300円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,100円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 法務（課長）◆企業法務全般・チームマネジメント◆年間休日125日◆業界トップクラスのヘルスケア企業◆
      ＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆業務内容 当社において法務は、事業の安定成長を支える重要部門です。 法務課長として企業法務全般およびチームマネジメントをお任せいたします。 ・契約書の作成、修正、交渉等の契約締結支援 ・取引や事業運営に関する日常的な法務事案への対応、支援 ・新規事業に関わる法的観点からの調査及び課題解決策の提言 ・取締役会及び株主総会事務局運営 ・M＆A等の他社との事業提携、DDに関する調査及び課題の解決 ・各種法令調査 ◆やりがい ・医療・介護・終末期ケアという社会貢献性の高い分野に深く関われる ・組織拡大フェーズならではの制度設計・仕組みづくりに関与可能 ◆組織構成 部長2名（50代）※弁護士1名 次長2名（50代、30代）※弁護士2名 部員4名（40代、30代、20代2名)※弁護士1名 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：558,000円～950,000円 ＜月給＞ 558,000円～950,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ※弁護士会費別 ■賞与：年1回(業績賞与) ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス

    ガス
    静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8TOKAIビル
    • 設立 2011年
    • 従業員数 4,952名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【静岡市】人事企画◆グループ会社の人事制度の企画・推進◆東証プライム上場／年間休日128日
      ■業務内容： 【人事制度の企画・推進、人事関連イベントの運営など、幅広い人事関連業務を担当】 ◇人的資本経営の観点からの人事制度の企画・推進に関する業務 ◇人事関連イベントの運営事務局業務（労使協議会、従業員賞罰など） ◇役員報酬・従業員給与・賞与・諸手当・昇格･昇給に関する業務 ◇組織変更･人事異動、人員管理、人件費予算のとりまとめに関する業務 ◇株主総会、取締役会等の社内重要会議に関する業務など ■こちらの業務で活かせるスキル、経験： ◎人事系知識や経験がある方はもちろん活かせます ◎社内調整で、多様な方々とコミュニケーションを取り、意見を出してきた経験 ◎人事制度の企画・推進への高い興味・関心・学習意欲 ■当ポジションの魅力： ◎人事企画から、実行の推進まで「経営陣」に直接提案し、実現するやりがい ◎先輩に気軽に質問できる環境 ◎年間128日、リモートワークも相談可能、充実した福利厚生で働きやすい環境 ■TOKAIグループについて： ◇私たちは、自由な発想とチャレンジで、暮らしに、社会に、笑顔を広げていくことなど、企業理念「TOKAI-WAY」を掲げています。 ◇私たちTOKAIグループは、1950年12月の創立以来、常にお客様の視点に立ち、安心・安全、便利・快適なサービスを多角的に提供してきています。 ◇これらのサービスを支えているのが、グループ従業員の「自由な発想」と「チャレンジ力」です。この原動力から生まれる新たな提案を通じて、より良い暮らし、より良い社会を創出していきます。 暮らしを明るく楽しく、そして元気な“笑顔”を、地域へ、社会へ広げ、明日に夢が持てる、サステナブル（持続可能）な社会の実現に貢献していきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル 勤務地最寄駅：JR線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～343,000円 ＜月給＞ 268,000円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡市】監査業務◆職種未経験歓迎／会計知識を活かせる／残業約5h／フレックス有／プライム上場
      ■職務内容： 客観的な視点でグループ各社に対する内部監査にかかる業務をお任せいたします。 ・TOKAIグループ各社の会計、業務、内部統制、労務などの分野で、適切な業務が行われているかをチェック。 ・書面、データ、現物を確認し、法令や社内規程に則っているかを確認・調査し報告。 ■業務詳細： ・各部署を監査するので出張が頻繁にあります（月1、2回程度×約４日間）。宿泊を伴う出張は年に5、6回程度です。※宿泊費実費支給、日当手当あり（支給条件有） ・出張の際は3～4名で、数日中に業務を遂行します。限られた時間を有効に活用するプランニングも必要とされます。 ・年間約8カ月間は各拠点を回り、残り4ヶ月間は本社で内部監査業務に従事します。 ・月残業時間は5時間程度で、部署としても残業0時間を目指し、フレックス活用等で残業抑制を推進しております。 ■組織ミッション： グループ監査室は大きく３つの課に分かれています。情報セキュリティ観点の監査業務は別の課が担当しており、今回配属となる拠点監査課はTOKAIグループ全体の全国拠点で業務が適切に行われているか、労務管理に問題がないか等の監査を行います。会社・TOKAIグループ全体をより良くするために支えていく重要なポジションとなります。 ※ご本人様の希望があれば適性等も考慮し、部内での異動可能性もございます。そのため、監査業務に関して専門性を高められる点は魅力です。 ■組織構成： 拠点監査課には課長含め、15名の社員が在籍しています。メンバーはチームで監査に回る拠点を担当分けしています。20代～30代のメンバー、かつキャリア入社者が多く、馴染みやすい環境です。 ■教育体制： 1年程度は育成期間となり、先輩社員とのOJTをベースとしつつ、まずは当グループの事業内容を学ぶことや会計業務の補助から始めていただきます。実際に、監査業務未経験の中途入社者も多く、入社後ご活躍されています。金融機関での営業経験者、会計事務所出身者などが中途入社者の実績です。各部署の業務を理解し、判断する能力が問われる業務ですが、皆様日々勉強をしながらキャッチアップされておりますので、未経験の方もご安心ください。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル 勤務地最寄駅：JR線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～343,000円 ＜月給＞ 268,000円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アース製薬株式会社

    トイレタリーメーカー
    東京都千代田区神田司町2-12-1
    • 設立 1925年
    • 従業員数 4,878名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 知的財産担当（マネジメント職候補）※東証プライム上場/「バスロマン」「モンダミン」等多くのヒット商品
      【リモート可／◆平均勤続年数15年以上◆プライム上場企業の経営企画としてスキルアップ可】 ■業務概要： 同社の知的財産室にて、リーダー候補を募集します。日用品の知的財産関連（主に特許、意匠）に関する国内および海外の業務全般を担当し、特に海外向け製品の知財リスク評価やグローバル知財マネジメントを行います。知財実務経験を活かし、同社の知財戦略をリードする役割を担います。 ■職務詳細： ・国内、海外の製品展開における知財リスクの評価・判断 ・出願・権利化業務（先行技術調査、出願、中間処理、発明発掘など） ・グローバル知財マネジメント（部門間連携・戦略立案） ・他社特許対応業務（侵害予防調査、鑑定、侵害リスク判断、情報提供、異議申立など） ■組織体制： 研究開発本部 研究部 知的財産室に配属されます。知的財産室は現在12名で構成されており、海外事業の拡大に伴う増員採用です。各メンバーが専門性を発揮しながらもチームワークを重視し、協力し合いながら業務を進めています。柔軟な働き方が推奨されており、リモート勤務も週1～2日可能です。 ■魅力： ・日用品という身近な商品の知財業務で、自分が担当した商品を実際に手に取って確認できます。 ・商品カテゴリー担当制により、戦略立案から権利活用まで知財業務全般を幅広く経験可能です。 ・グローバル事業拡大の中核として海外知財業務をリードできる成長機会もあります。 ■当社の特徴： 虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ、園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を展開しています。「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、市場トップクラスのシェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。ゴキブリ退治の概念を変えて大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、液体電子蚊とり「アースノーマット」、オーラルケアの新市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品があります。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、今後はBRICsなど成長著しい新興国市場にフォーカスし、文化や生活様式に配慮した柔軟な戦略でさらなる世界進出を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田司町2-12-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウイルテック

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1グロリア240-4F
    • 設立 1992年
    • 従業員数 5,826名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全211件
    • 【大阪／ポテンシャル採用】連結決算・税務担当（課長候補）／業務効率化◎／スタンダード上場／リモート可
      ＜決算経験を活かしてスタンダード上場企業内の連結業務・開示資料作成・税務対応などをご担当いただきます／業務効率化の組織で残業ほぼ0時間を実現／スタンダード上場／年休122日＞ ■職務概要： 経営管理部における連結決算・開示資料作成・税務対応等をまとめるマネジメント候補として募集いたします。 ■職務詳細： ・連結決算、開示資料の作成など ・組織再編、グループ会社の管理、PMIなど ・監査法人、税務対応など ・経営管理課担当2名の業務マネジメント ・グループ会社の進捗マネジメント ※現部長が経営管理部並びに経営管理課のマネジメントを兼任しているため、部長からのフォローをしながら、業務引継ぎを行っていきます。 ※グループ会社は合計8社となり、上場企業かつ多くのグループ会社の決算業務に携わることが可能です。 ■経営管理部について： 財務課 ：6名（資金繰りから債権管理等） 経営管理課 ：2名（連結決算、開示資料作成など） 経理課 ：5名（月次・年次の決算業務など） ■働き方について リモートワークは慣れていただいた試用期間終了後に週2～3日以上利用することを推奨しております。 ■当ポジションの魅力 ・社内に公認会計士をが在籍しており、曖昧な不明点をなくし、専門性を磨くことが可能です。 ・グループ会社を持つスタンダード上場になるため、各グループ会社を含めた連結業務等を総合的に経験することが可能です。 ・意欲と経験を考慮した昇進スピード：入社半年で課長職になったものがいるなど、適正な評価とご希望に合わせて裁量権を持って業務に従事いただけます。 ※残業をほとんどなくすために組織改革を進めた実績など改革を促進させる組織風土がございます。 ■企業概要： 株式会社ウイルテックは自社開発による受託契約とクライアント企業への技術者派遣をサービスの2軸とし、製造・ITが主要事業となります。今後もDX化・半導体(5G、IoT、AIなど)におけるエンジニアの需要拡大による継続的な増収が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1 グロリア240-4F 勤務地最寄駅：市営地下鉄御堂筋線／東三国駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エス・エム・エス

    人材紹介・職業紹介
    東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
    • 設立 2003年
    • 従業員数 4,528名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全177件
    • 【芝公園／在宅可】経営企画・事業企画◆複数部署を管掌／本部長直下で横断的に推進◆東証プライム上場
      • NEW
      ～東証プライム上場企業／21期連続で増収を継続中～ ■募集ポジションと背景： 経営企画兼事業企画の一員として、下記3つの複数部署を管掌する役割を担っていただきます。 いずれの事業も拡大中であることから、新規事業開発の探索、事業管理、M&Aを含む新規領域の検討、組織開発や組織体制の整備が本ポジションの主なイシューとなっており、本部長の直下で横断的に推進して頂くことを期待しております。 （1）介護・障害福祉事業者事業領域 ・介護や障害福祉業界向けの日本最大級（ARR100億円規模）のVertical SaaS「カイポケ」を中心とした10→100フェーズの複数事業群 （2）ヘルスケア事業領域 ・未病や予防領域における1→10フェーズの複数事業群 （3）新規事業開発領域 ・社内で新たな柱となる新規事業を作る0→1フェーズの領域 ■業務内容： ＜役割＞ ・各事業領域の経営を推進する役割として「戦略策定」「業績管理」「組織運営」の役割を担っていただきます ・様々なイシューに対して、管掌事業本部内の本部長や事業責任者、コーポレートの諸部門等を巻き込みながらプロジェクトを設定し遂行する役割を担っていただきます ＜業務内容例＞ （1）戦略策定 ・管掌する事業領域における中期経営計画の策定や見直し ・各組織MVV策定/浸透のサポート ・新規事業開発や領域拡大の探索（市場調査やM&A検討など） （2）事業管理 ・ 会議体運営（経営会議、部長会議のアジェンダ管理・ファシリテーション・資料作成等） ・予実策定/管理（体制構築含む） ・各組織のイシュー整理/進捗管理・更新 （3）組織開発 ・総会（決起会）運営 ・中途入社研修やマネージャー研修の運営 （4）調査 ・マクロ分析や業界分析（既存/新規事業領域）、その他付随する情報収集など （5）FP&A ・財務モデリング、その他定量分析など ■入社後の流れ： 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 620万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：501,525円～534,025円 固定残業手当/月：173,475円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 675,000円～707,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は年収620円～849万円の場合 ＜年収850万円～1300万円の場合＞ 月給・基本給：708,334円～1,083,333円（管理監督者として採用、残業代の支給なし） ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします ■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【芝公園／在宅可】インサイドセールス管理職◆現場の強みを仕組みで最大化◆東証プライム_IC
      • NEW
      ～東証プライム上場／21期連続増収を継続中／「高齢社会×情報」などの領域で40以上のサービスを運営～ ■業務概要（ミッション）： ・総勢約70名のインサイドセールス組織の「脳」となり、データとロジックを用いて組織の生産性を最大化させることです。現在は「人の力」に強みを持つ組織ですが、そこに「科学的な視点」を加え、再現性のある勝てる組織へとアップデートしていただくことを期待しています。 ■業務詳細： （1）トレーナー（「個」の成長をデータで科学する）／中期的な部門計画達成に向け、個々のメンバーの能力を定量・定性の両面から分析し、自律的な成長を支援します。 ・データに基づく課題特定 └ExcelやSpreadsheet、CTIのログを分析し、組織・個人の成長を阻んでいるボトルネックを特定します ・教育・改善の仕組み化 └特定した課題に対し、マニュアル作成、研修の企画、業務フローの改善を実施し、誰もが成果を出せる「再現性」を構築します ・成長支援、コーチング └データに裏打ちされたフィードバックを行い、個人の成長を支援します （2）スーパーバイザー（「組織」の成果を仕組みで創る）／当期の予算達成に向け、セールスチーム全体の戦略立案とオペレーション設計を指揮します。 ・戦略的なオペレーション設計 └アプローチリストの選定やシステムの運用ルールを設計。「誰が・いつ・どこに」アプローチするのが最も効率的かを数値から導き出します ・予実管理と軌道修正 └日々の数字をモニタリングし、目標との乖離がある場合は即座に原因を分析。現場リーダーと連携し、対策を打ち出します ・高度なエスカレーション対応 └難易度の高い顧客・他部門との折衝を行い、現場がスムーズに動けるよう環境を整えます ■キャリアステップ： ・入社後の1年間は、現場の解像度を高めるための「インプット期間」と位置づけています。 ・1年目：インサイドセールス職（メンバーまたはユニットリーダー）として、実務を通じて顧客特性や業務フロー、データの発生源を深く理解していただきます。 ・2年目以降：本人の適性と志向に合わせ、以下のいずれかの管理職（トレーナーまたはスーパーバイザー）として、組織改善をリードしていただきます。 変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 511万円～773万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,000円～508,000円 ＜月給＞ 319,000円～508,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします ■年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ■賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レスター

    機械部品・金型メーカー
    東京都港区港南2-10-9レスタービルディング
    • 設立 2019年
    • 従業員数 2,601名
    • 平均年齢 45.8歳
    求人情報 全22件
    • 【品川／フレックス】財務◆G会社全体の財務をお任せ／M&A積極推進／東証プライム上場／年休125日◆
      • NEW
      ～「1兆円企業」を目指す中期経営計画によりM&A推進／グループ財務計画の企画・立案をお任せ／東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／フレックス・年間休日125日～ ■業務内容： ・当社にて財務業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇主な基本業務＜スキル・経験に応じて以下から１つもしくは複数を担当＞ （１）営業債権の入金と残高の突合・消込（残高管理・会計処理など） （２）営業債務の支払と残高の突合・消込（残高管理・会計処理など） （３）取引先マスターの管理（取引先情報の追加・更新・削除など） （４）営業キャッシュフローの予実管理および見込作成 （５）四半期決算における監査法人対応 ◇主な企画業務 ※スキル・経験に応じて以下から１つもしくは複数をご担当いただきます。 （１）CCCの分析 （２）CCCの改善に向けた施策の企画・推進 （３）グループ全体の債権債務に関わる業務効率化・迅速化・システム導入に向けた施策の企画・推進 ■組織構成 財務部　財務業務グループ（部長１名、課長１名、メンバー13名） ■当社財務の魅力 2024年度に策定した中期経営計画では、M&Aを軸とした成長戦略を推進し、売上高1兆円規模を目指しています。財務業務グループは、収益の大部分を支える営業キャッシュフローの管理・運営を担う重要なポジションです。会社の成長を支える中核機能として、日々の業務を通じて事業拡大や企業成長を実感できる環境があります。 ■組織風土 出社メインのため、社内コミュニケーションが活発で相談しやすい環境です。グループ会社も同じビル内にあり、連携がスムーズに行えます。 また、中途入社者やM&Aでグループに加わった社員も多く、新しく入社される方も馴染みやすい社風です。 ■入社後のイメージ 基本業務のうち、スキルに応じて1つもしくは複数の業務をお任せします。 各業務は複数名体制とし、OJTに加えて日常的に相談しやすい体制です！ ■キャリアアップ グループの主力（リーダー）としてチームを担っていただくことを期待しています。より上位の経営幹部を目指す方には、経営企画・管理会計・財務会計など、財務分野以外での経験を積める異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-10-9 レスタービルディング 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川／フレックス】財務企画◆G会社全体の財務戦略／M&A積極推進／年休125日／東証プライム上場◆
      • NEW
      ～「1兆円企業」を目指す中期経営計画によりM&A推進／グループ財務計画の企画・立案をお任せ／東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／フレックス・年間休日125日～ ■業務内容： 当社にて財務企画をお任せします。 ■業務詳細 ＜日次業務＞ ・キャッシュマネジメント （現預金実績管理および見込作成・送金・資金計画のモニタリングなど） ・金融機関からの資金調達 （借入申込・返済・利息支払・会計処理など） ・グループ会社へのファイナンス （グループ会社からの借入に対する審査・送金など） ・為替管理（為替予約・ポジション管理など） ＜企画業務＞ ・グループ中期経営計画および年度計画におけるグループ財務計画の企画・立案 ・社債・株式による資金調達 ・グローバル・キャッシュ・マネジメント・システムの構築・運用 ・グループの為替ヘッジ方針の立案 ・M&Aの財務デューデリジェンス ・グループ財務計画おけるPDCA運営 ・マネジメントへの定例的な報告 ■組織構成 財務部　財務企画グループ（部長1名、課長1名、メンバー9名） ■当社財務の魅力 グループ会社を含めた幅広い財務業務に携わることができます。 また、「1兆円企業」を目指す中期経営計画に基づき、M&Aを積極的に推進しているため、大型案件に関わる機会も豊富です。会社の成長を支えるダイナミックな業務に携われることが大きな魅力です。 ■組織風土 出社メインのため、社内コミュニケーションが活発で相談しやすい環境です。グループ会社も同じビル内にあり、連携がスムーズに行えます。 また、中途入社者やM&Aでグループに加わった社員も多く、新しく入社される方も馴染みやすい社風です。 ■入社後のイメージ 基本業務のうち、スキルに応じて1つもしくは複数の業務をお任せします。 各業務は複数名体制とし、OJTに加えて日常的に相談しやすい体制です！ ■入社後のキャリア 企画業務の主力を担っていただくことを期待しています。 具体的には、（1）コーポレートファイナンス、（2）キャッシュマネジメント、（3）成長戦略、（4）金融リスクマネジメント、（5）FP＆Aの担当者やリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-10-9 レスタービルディング 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～625,000円 ＜月給＞ 350,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ナレルグループ

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル3F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 4,283名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 法務（マネージャー候補）※グロース市場上場／年間休日125日／土日祝休み
      グループ全体の法務機能を構築・運営していただける法務マネージャーを募集します。法務機能は1名体制となっております。 ■業務詳細： ・各種契約書の作成・レビュー（派遣契約、SES契約、業務委託契約、秘密保持契約など） ・社内各部門からの法務相談対応（労働基準法、労働者派遣法、個人情報保護法など） ・コンプライアンス体制の構築・運用（内部通報制度、教育研修等） ・上場企業としてのコーポレートガバナンス対応（取締役会、株主総会、開示書類レビュー等） ・社内規程の整備・改訂・運用 ・訴訟・紛争対応、弁護士・社労士との連携 ・グループ会社との法務連携・統制 ・その他、上場企業グループに求められる法務業務全般 ■会社概要： 株式会社ナレルグループは、建設業およびIT業界向けのアウトソーシング事業を主軸に成長を続ける企業です。 ・建設業界向け事業：大手ゼネコンをはじめとする建設会社に対し、施工管理技術者やCAD技術者の人材派遣を展開。業界特有のニーズに即した専門性の高い人材供給を強みとしています。 ・IT業界向け事業：SIerを中心に、システム開発案件やインフラ運用・保守業務に対応。人材派遣だけでなく、SES契約による受託体制も整備し、柔軟かつ安定したサービス提供を実現しています。 さらに、2023年7月には上場を果たし、ガバナンス体制の強化やグループ全体での法務・コンプライアンス基盤の整備を急ピッチで進めています。 成長フェーズにありながら、上場企業としての安定性と社会的信頼を兼ね備えている点が大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～560,000円 固定残業手当/月：95,400円～175,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,400円～735,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（毎年12月） ■賞与：年2回（毎年7月・12月） ※個人のスキルに応じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【麹町】コーポレート戦略室長候補◆戦略企画◆IR、M&A、資本政策、FP&Aなど◆東証グロース上場
      ～東証グロース上場ナレルグループ／ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を展開～ ■仕事内容： CFO直下のコーポレート戦略室長として、企業価値向上に直結するStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。 IR、M&A、資本政策、FP&A、法務、ガバナンス等、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与しながら、経営陣と密に連携し、戦略立案から実行までを担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・グループの資本政策、財務戦略および資金調達戦略の企画・推進 ・IR戦略の立案および投資家・株主対応 ■募集背景： 当社では、事業拡大および今後のさらなる企業価値向上を見据え、コーポレート機能の強化を進めています。 これまでコーポレート本部にて、経理財務・人事総務・ガバナンス・M&A等を包括的に管掌しておりましたが、今後はより高度な経営戦略推進体制を構築するため、新たに「コーポレート戦略室」を立ち上げることとなりました。 本ポジションでは、CFO直下にて、IR・M&A・資本政策・FP&A・法務等のStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。 経営陣と密に連携しながら、企業価値向上に直結する重要テーマの戦略立案・実行を担っていただくポジションです。 専門性を活かしながら、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与できる環境であり、自らが推進した戦略や意思決定が会社の成長へダイレクトに繋がる実感を持っていただけます。 ■当社の特徴： 当社は、親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月期には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：445,000円～555,000円 その他固定手当/月：270,400円～304,700円 ＜月給＞ 715,400円～859,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■その他固定手当内訳： └役職手当100,000円 └管理職手当170,400円～204,700円 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＲＩＺＡＰグループ株式会社

    スポーツ・ヘルス関連施設
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 6,498名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【西新宿】財務管理／M&A担当◆国内最大級のヘルステックカンパニー／ソーシングからPMIまで一気通貫
      • NEW
      【M&AとPMIを軸に多角事業を展開する国内最大級ヘルステックグループ／上場グループの安定基盤／年間休日120日・完全週休2日制・転勤なし／経営陣直下で事業変革を担う中核ポジション】 ■業務内容： RIZAPグループおよびグループ各社の企業価値を最大化させるためのM&A実行、およびポストM&Aにおける経営支援（PMI）を一気通貫でお任せします。 ■業務詳細： ◇ソーシング・実行： 市場分析、ターゲット企業の選定、デューデリジェンス（DD）の統括、バリュエーション、契約交渉の実行 ◇PMI（買収後統合）の推進： RIZAP流の経営再建メソッドを導入し、現場に入り込んでコスト削減、マーケティング支援、組織改革を実行 ◇グループ戦略の策定： 各事業ドメインのポートフォリオ管理と、相乗効果を生むための新規事業投資 ◇経営陣への直接提言： 代表、経営層に対し、投資の妥当性や再建シナリオを直接プレゼン・議論していただきます ■RIZAPについて： ◇RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか。 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 ◇当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 ◇しかし、M&Aを積極的に推進する背景には「人は変われる。」を証明するという企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 583,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回（6、12月） ■賞与：完全業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ＲＩＺＡＰＧ】経理◆年次や連結等未経験分野ある方も可◆連結経験などスキルアップ可能◇土日祝休
      • NEW
      ～下記未経験分野がある方も可～ RIZAPグループ（連結子会社含む20社超）の連結担当のメンバーとして、連結決算・開示業務を中心に下記の業務をお任せします。 （未経験でもメンバーがサポートします） ■業務内容： ◎決算、開示業務のスケジュール管理 ◎業務委託先の作成資料、仕訳、開示資料のレビュー ◎取締役会資料の作成 ◎監査法人対応 ◎その他、経理部門における特命事項の業務 ※連結決算・開示の作業については会計事務所に外注しているたため、管理業務が主となります。 ■RIZAPって、何の会社？： ◇RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 ◇当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。 グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 ◇ しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。 ◇また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、 リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、 あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はあくまで想定です。個別の経験、能力、面接評価によって決定します。 ■昇給：年2回（6，12月） ■賞与：完全業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

    化粧品メーカー
    東京都品川区西五反田2-2-3ポーラ銀座ビル
    • 設立 2006年
    • 従業員数 278名
    • 平均年齢 45.1歳
    求人情報 全9件
    • 【労務企画】高い裁量で組織戦略を推進するリーダー候補◆リモート・フレックス有
      • NEW
      【労務関連制度の企画・改定の推進／東証プライム上場／ご経験やスキルを活かして裁量をもってステップアップ可】 ■業務内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。 ・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。 ・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み ３）経営課題対応 ・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ） ・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討 ・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応 ■募集背景 グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。 ■求める人物像 ・経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方 ・将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方 ・対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方 ・様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ポーラ第2五反田ビル 住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：394,000円～521,000円 固定残業手当/月：40,000円～53,000円（固定残業時間13時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 434,000円～574,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ・昇給あり ・賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【人事企画】経営人材パイプライン設計・運用のリードをお任せします◆リモート・フレックス有
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      ■募集背景 当社では中長期的な企業価値向上に向けて、将来の経営を担う人材の継続的な創出（サクセッションの強化）を重要テーマと位置づけています。 その実現に向けては、単なる採用や育成にとどまらず、どのような人材を獲得・育成するか、グループ全体でどのように人材を最適配置するかといった、人材ポートフォリオ全体の設計と意思決定機能の高度化が求められています。 本ポジションでは、その中核を担う人事企画として、経営人材パイプラインの設計・運用に関わっていただきます。 ■業務内容 本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。 採用、配置、育成という人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として統合的に設計していただきます。 人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。 ◆経営人材候補の発掘・選抜 ・将来の経営人材候補となる人材の発掘 ・ハイポテンシャル人材の見極め・アセスメント ・評価基準および選抜プロセスの設計 ・経営陣と連携したタレントレビューの実施 ◆人材獲得機能の企画・運営※経営人材パイプラインの入口機能 ・新卒採用戦略の立案 ・インターンシップおよび採用イベント企画 ・採用ブランディング ◆人材ポートフォリオ・サクセッション設計 ・グループ全体の人材ポートフォリオ設計 ・サクセッションプランの設計・運用 ・次世代経営人材プールの形成 ・タレントマネジメント施策の企画 ◆配置・育成戦略の設計 ・初期配属戦略の立案 ・人材ローテーション設計 ・育成プログラムの企画 ・人材データ分析を活用した育成施策立案 ■ポジションの魅力 ・グループ全体の人材戦略・サクセッションに直接関与できる ・経営層との距離が近く、人材に関する意思決定に関われる ・採用・配置・育成を分断せず、一体で設計できる ・短期的な成果ではなく、長期的に企業価値に影響を与える仕事 ■組織構成 HR室ディベロップメントチーム（採用・育成）の配属 ディベロップメントチームの体制：リーダー1名、メンバー：5名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：394,000円～453,000円 固定残業手当/月：40,000円～47,000円（固定残業時間13時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 434,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ・昇給あり ・賞与年3回（7月 / 12月 / 3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    森六株式会社

    樹脂部品・樹脂製品 （商社）
    東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館18F
    • 設立 1916年
    • 従業員数 4,360名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全20件
    • 管理職候補【茨城／筑西市】制度運用から人事戦略へ。新会社人事部門立ち上げリーダー募集／東証プライム
      • NEW
      ◆管理職採用／在宅制度有／海外事業加速中／東証プライム上場／14カ国 58拠点にグローバル展開／／フレックス制度◆ ■求人ポイント： ・360年企業 × 変革期（2030年ビジョンに向けて事業拡大・組織変革を推進中） ・「人事部門をつくる」フェーズに参画（事業譲渡により誕生する新会社の人事機能をゼロベースで立ち上げ） ・現場に近い“事業所人事”としての裁量（将来的には人事戦略・組織づくりまで担えるポジション） ■仕事内容： ・1663年創業、商社とメーカーの機能を持つ当社にて国内外の知的財産に関する業務をお任せします。化学系、食品フィルム、自動車樹脂の3部門の中の化学系をメインにご担当いただきます。 ■業務内容： 【ミッション】 事業譲渡により設立される新会社（約200名）および製造子会社（約400名）において、人事部門の立ち上げ・安定運用を担うことが最初のミッションです。 【業務詳細】 ・人事制度・労務運用の立ち上げ、安定稼働 ・勤怠・労務管理、現場対応 ・森六本体人事部・製造子会社人事との連携 ・職場環境整備、働き方改革の推進 ・将来的には人事制度統合・人事施策の企画推進 【補足】 ・採用・教育は本社人事がサポート ・給与社保はアウトソース予定 ・まずは「労務・制度運用」が中心です ■キャリアパス： ・組織マネジメント、人事戦略立案へのステップアップ ・将来的に総務などコーポレート領域へ広がる可能性もあり ■企業／求人の特色： ・商社＆メーカーの機能を持ち、自動車部品、化学商社それぞれの分野でグローバル社会への貢献を目指しています。 ・長い歴史を持つ企業で安定感は抜群。2025年3月にはくるみんマークを取得し働きやすい職場環境の整備も進めています ■出向先：森六ReNova株式会社への出向となります。 ・事業内容：樹脂成形部材（モビリティ部品）の製造・販売 住所：茨城県筑西市五所宮1150 ■当社魅力： ・1663年創業、プライム市場上場の安定した経営基盤が魅力です。商社とメーカーの機能を持ち、14ヵ国58拠点に展開するなどグローバルに成長を続けています。社員の定着性も高く、フレックスタイム制を導入するなど、長期的にキャリアを築ける働きやすい環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 筑西事業所（五所宮） 住所：茨城県筑西市五所宮1150 勤務地最寄駅：JR水戸線／川島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 手当は条件によって異なる ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～500,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 410,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■上記想定年収 ■昇給：原則年1回（4月） ■賞与実績：原則年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 管理職候補【東京本社／青山】国内外特許の発掘から戦略構築まで携われる知的財産／東証プライム上場
      ◆管理職採用／森六の知財部で技術×特許の最前線へ／在宅制度有／海外事業加速中／東証プライム上場／14カ国 65拠点にグローバル展開／／フレックス制度◆ ■求人ポイント： 当社の知的財産は後工程ではありません。研究・開発・事業の“最前線”に入り込み、「どんな技術を」「どの国で」「どのタイミングで」「どう守り、どう活かすか」を考え、事業成長そのものに関与できる知財です。 化学専門商社としての「情報力」と、樹脂加工メーカーとしての「技術力」。この両輪を持つ森六だからこそ、特許戦略の幅と深さがあります。 ■募集背景： 事業拡大・海外展開加速に伴い、知財部門を“守り”から“戦略”へ進化させるための増員です。また新しく3社が26年4月から加わり、特許技術の出願が増えるため、今回は将来的にチームを牽引いただける管理職候補としての採用となります。 ■業務内容： 化学系事業（（機能性化学品））を中心に、国内外の知的財産業務を幅広くお任せします。 （1）特許・意匠・商標の出願（国内外） ・特許調査（検索式を立てる） ・発明発掘（技術者との対話） ・他社特許侵害リスクを踏まえた技術的アドバイス （2）中間対応（国内外） （3）先行文献調査 ・業務比率が高く、強みを活かせる領域です （4）特許マップ作成・分析 【将来的に関われる業務】 ・知財戦略の立案・補助、IPランドスケープ ・M&Aに関わる知財対応 ・権利交渉・契約対応 ※週1～2回程度、開発拠点への出張あり ※化学系領域を主担当としてご活躍いただきます ■配属先情報：法務知財部：計7名 ・法務課：4名 ・知財課：3名 部長は穏やかで相談しやすい女性の方で、組織は少数精鋭で、一人ひとりの裁量が大きい環境です ■こんな方にフィットします ・化学・材料分野の知財経験を活かし、「事業に近い知財」へステップアップしたい方 ・出願・調査だけでなく、戦略・構想にも関与したい方 ・安定した基盤のもとで、腰を据えてキャリアを築きたい方 ■企業／求人の特色： ・商社＆メーカーの機能を持ち、自動車部品、化学商社それぞれの分野でグローバル社会への貢献を目指しています。 ・長い歴史を持つ企業で安定感は抜群。2025年3月にはくるみんマークを取得し働きやすい職場環境の整備も進めています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館18F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 手当は条件によって異なる ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～560,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 410,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記想定年収 ■昇給：原則年1回（4月） ■賞与実績：原則年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アートネイチャー

    理容・美容・エステ
    東京都渋谷区代々木3-40-7アートネイチャービル
    • 設立 1967年
    • 従業員数 3,780名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全47件
    • 新卒採用担当（企画～実行まで）◆業界のリーディングカンパニー◆幅広い業務に挑戦可能◆残業月20H
      • NEW
      【毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／入社後早期に活躍／転勤無し／将来的に幅広い業務を担当できる／東証スタンダード上場】 「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に380店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続てけている当社において、新卒採用担当として以下の仕事をお任せします。 ■業務詳細： ・インターンシップやオープンワークの企画～実行 ・採用面接 ・新規採用手法の立案・実行 ・求人媒体の選定、求人広告原稿作成 ・人材紹介会社、求人広告会社などの取引先との打ち合わせ 新卒採用の中でも大学生向けの採用活動を担当いただきます。これまでのご経験を活かし、是非当社で新しい採用手法や打ち出しをご提案いただきたく考えております。 ■キャリアについて： ゆくゆくは採用業務だけでなく幅広い人事業務を担当いただく予定です。当社で人事のスペシャリストを目指していただける方をお待ちしております。 ■働き方について： ・残業はどんなに多くても月20h程度です。 21:00で完全業務終了となる体制があり、多くの社員は基本的に19:00には退社しております。 ・採用活動の中で出張が発生する場合がございます。特に繁忙期の４～６月は月に3～4回出張が発生する可能性がございます。 ※１出張あたり２泊３日を上限としております。 ■組織（採用グループ）について： 人数７名、幅広い年齢層が活躍しております。 ■当社の特徴： ・商品…最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。 創業以来55年以上にわたり、総合毛髪企業として我が国の毛髪文化の創造に取組んでいます。 ・社風…毛髪業界のパイオニアとして、常に顧客に満足を提供することを最大の目的と考えています。アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。 ・魅力…業績結果に応じ、奨励金（歩合）があります。また、自身の頑張りが昇進、昇格などに反映される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木3-40-7 アートネイチャービル 勤務地最寄駅：小田急線／参宮橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 410万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～340,000円 ＜月給＞ 280,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験歓迎】新卒採用担当（企画～実行まで）◆業界のリーディングカンパニーで人事のキャリアスタート！
      • NEW
      【未経験歓迎！／転勤無し／毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／将来的に幅広い業務を担当できる／東証スタンダード上場】 「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に380店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続てけている当社において、新卒採用担当として以下の仕事をお任せします。 ■業務詳細： ・インターンシップやオープンワークの企画～実行 ・採用面接 ・新規採用手法の立案・実行 ・求人媒体の選定、求人広告原稿作成 ・人材紹介会社、求人広告会社などの取引先との打ち合わせ 新卒採用の中でも大学生向けの採用活動を担当いただきます。インターンシップなどで実際に学生とお話しし、当社への興味を持っていただけるような活動を行い入社していただくことがミッションです。 ■キャリアについて： ゆくゆくは採用業務だけでなく幅広い人事業務を担当いただく予定です。当社で人事としてのキャリアを築いていける方をお待ちしております。 ■働き方について： ・残業はどんなに多くても月20h程度です。 21:00で完全業務終了となる体制があり、多くの社員は基本的に19:00には退社しております。 ・採用活動の中で出張が発生する場合がございます。特に繁忙期の４～６月は月に3～4回出張が発生する可能性がございます。 ※１出張あたり２泊３日を上限としております。 ■組織（採用グループ）について： 人数７名、幅広い年齢層が活躍しております。 ■当社の特徴： ・商品…最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。 創業以来55年以上にわたり、総合毛髪企業として我が国の毛髪文化の創造に取組んでいます。 ・社風…毛髪業界のパイオニアとして、常に顧客に満足を提供することを最大の目的と考えています。アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。 ・魅力…業績結果に応じ、奨励金（歩合）があります。また、自身の頑張りが昇進、昇格などに反映される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木3-40-7 アートネイチャービル 勤務地最寄駅：小田急線／参宮橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～280,000円 ＜月給＞ 230,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＫＰ

    不動産管理
    東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル2F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 3,801名
    • 平均年齢 36.2歳
    求人情報 全134件
    • 【市ヶ谷】経営企画／管理職候補　～第二創業期／貸会議室業界No.1～
      • NEW
      【空間再生流通企業／多様な事業を展開中／フレキシブルオフィス業界No.1／多様な人材が活躍中／社内公募制度あり／女性活躍推進中】 ★活用されていない空間を価値あるものに再生、世の中にシェアリングするビジネスモデル ★貸会議室事業を中心に、イベントプロデュース・ホテル宿泊研修・料飲バンケット・ブライダル等を展開 ★地に足のついた基盤事業を核に、多角的な事業を展開する安定性抜群の企業 ■業務内容： 当社経営企画部門の管理職として、当社グループの将来像と戦略設定に関与し、成長戦略の実現に向けて中心的な役割を果たしていただきます。 また定期的なジョブローテーションを行っているため、様々なご経験を積んでいただくことができます。 ＜M＆A＞ ・デュー・ディリジェンス、企業価値算定 ・契約交渉、クロージング手続き、買収後の統合作業（PMI） ＜グループ戦略遂行＞ ・グループシナジー最大化に向けた戦略立案・実行 ・グループ各社の管理、ガバナンス統制 ＜事業企画＞　 ・アライアンス先の発掘、提携 ・事業立ち上げ、協業先とのアライアンス構築をハンズオンで推進 ■社風： 経験年数は関係なく、やりたいと手を挙げたら積極的にチャレンジを後押ししてくれる社風です。 ※社員行動指針※ （1） スピード重視　チャンスはGet！挑戦・撤退の決断 （2） Yes We Can！　顧客満足の最大化・感動を与える （3） 常に創造！改善！革命！ ■空間再生流通×持たざる経営を核に成長する企業： 全国最大級の貸会議室・イベントスペース網を基盤に、配信・通訳・備品・ケータリング・宿泊・事務局代行までを一気通貫で提供する「空間再生流通」事業を展開。遊休不動産を保有せずに契約で確保し、小口化して高付加価値のサービスとして販売するビジネスモデルです。 営業・運営担当・イベントプロデューサー、事務系、企画管理系職種、支配人など幅広いポジションがあることも特徴です。 手をあげればチャレンジできる公募制度など社員のチャレンジ意欲も大事にしている社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F 勤務地最寄駅：中央総武線・地下鉄各線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 606万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：379,743円～756,247円 その他固定手当/月：60,257円～63,753円 ＜月給＞ 440,000円～820,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年1回 ■賞与：年1回 ・管理職手当：50,000円 ・20時間分の深夜労働手当：10,257円～13,753円 ※超過分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＼ホテル部門の事務職／【竹芝／未経験歓迎】◆人事・経理・法務・庶務／上場企業／残業20時間程度◆
      【空間再生流通企業／多様な事業を展開中／フレキシブルオフィス業界No.1／多様な人材が活躍中／社内公募制度あり／女性活躍推進中】 ★活用されていない空間を価値あるものに再生、世の中にシェアリングするビジネスモデル ★貸会議室事業を中心に、イベントプロデュース・ホテル宿泊研修・料飲バンケット・ブライダル等を展開 ★地に足のついた基盤事業を核に、多角的な事業を展開する安定性抜群の企業 ■求人概要： 「アジュール竹芝」の管理スタッフを募集いたします！ ■業務内容： ＜メイン＞ ≪経理関連業務≫ ・売上金の集計、帳簿の作成、請求書の処理 ＜サブ＞ ≪庶務関連業務≫ ・社員証の作成配布 ・社用携帯を関連部署に発注、管理、配布 ・施設管理館内保守点検の手配等 ・運営管理衛生管理、消防管理等 ・予約システムIDなど関連部署への手配 ・各種資料作成 ・各種発注業務 ≪法務関連業務≫ ・関連部署と連携して契約書の管理、郵送 ※その他、付随する業務をお願いいたします。 ■入社後の流れ： ・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。 ・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。 ■空間再生流通×持たざる経営を核に成長する企業： 全国最大級の貸会議室・イベントスペース網を基盤に、配信・通訳・備品・ケータリング・宿泊・事務局代行までを一気通貫で提供する「空間再生流通」事業を展開。遊休不動産を保有せずに契約で確保し、小口化して高付加価値のサービスとして販売するビジネスモデルです。 営業・運営担当・イベントプロデューサー、事務系、企画管理系職種、支配人など幅広いポジションがあることも特徴です。 手をあげればチャレンジできる公募制度など社員のチャレンジ意欲も大事にしている社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ベイサイドホテルアジュール竹芝 住所：東京都港区海岸1-11-2 勤務地最寄駅：竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 319万円～487万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,550円～265,652円 その他固定手当/月：18,075円～23,159円 固定残業手当/月：15,375円～61,189円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年2回 ■賞与：年2回 ・エリア給：15,000円 ・20時間分の深夜労働手当：3,075円～8,159円 ※超過分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マクセル株式会社

    電子部品メーカー
    京都府乙訓郡大山崎町大山崎小字小泉1
    • 設立 1960年
    • 従業員数 3,797名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【兵庫／小野】購買調達◇電池事業領域／職種未経験歓迎／東証プライム上場／住宅・家族手当など充実◎
      【電池事業の調達業務／年休125日・プライム上場企業／有給取得率高／年収500万以上】 ■職務内容： 同社の基幹事業である電池事業の調達部門に所属いただき、購買/調達のスペシャリストとして当社の事業拡大に寄与いただくことを期待しています。 当事業は全社における重点投資対象として位置づけており、今後の事業拡大による増産を見据えて必要となる調達力の強化、物量確保、原価低減の推進を積極的に取り組める方を募集いたします。 入社後はご経験やご希望に合わせて、バイヤー/デリバリー業務（外注部品、加工外注など）を担当いただく予定です。 ＜詳細＞ ●価格査定/発注業務(原材料、プレス部品、樹脂成形品、加工外注、生産設備、構内請負など) ●新規サプライヤ開拓（サプライヤ評価、契約業務など　※国内外問わず） ●安定調達/在庫縮減/原価低減/隘路部材対応 ●取引先との紐帯強化(定期面談/情報交換) ●サプライヤー品質管理 ■配属先について： 部長1名、課長1名、担当12名（男性10名:女性4名） ■想定する担当部材 金属プレス部品、ワイヤーコネクタ、端子など ■働き方補足 【月の平均残業目安】15時間程度 【在宅勤務活用状況】週１～２回程度（人によって異なります） 【フレックス活用】活用可能 【出張】今後、海外への出張ベースでのソーシング活動なども見据えており、こういった活動に対しチャレンジしたい意欲のある方が望ましいです。 ■当社の魅力 ・新技術・マーケットに展開する姿勢・多事業展開により、会社としての安定性◎ 混ぜる・塗る・固めるの「アナログコア技術」をデジタル技術・新規事業へと発展させ時代にフィットする製品創出を行っています。 ・長期的に活躍できる環境◎ ◇月間残業時間15.6時間、平均有休取得日数16.5日（2023年度実績）◇ 月1回の有給休暇の取得を推進、男性・女性ともに育児休暇の取得推進など、すべての社員が働きやすい環境づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 小野事業所 住所：兵庫県小野市匠台5 勤務地最寄駅：神戸電鉄粟生線／樫山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,000円～413,000円 ＜月給＞ 243,000円～413,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を評価の上、当社規定に準じます。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【横浜】知財開発（次世代の映像符号化技術）◆技術者歓迎/東証プライム上場／年休125日 在宅勤務可
      【全固体電池・機能性部材・ヘッドアップディスプレイなど、SDGsを意識したモノづくりを展開するメーカー／東証プライム上場／年間休日125日】 ■職務内容： 当社では現行の映像符号化技術（HEVC／VVC等）の後継となる次世代技術の開発(研究及び知財開発)に取り組んでおり、本プロジェクトをリードいただける方を募集しております。 入社後の具体業務としては、本件に関する技術資料収集に加え、周辺ビジネス/知財状況の調査及びそれらを踏まえた戦略の立案までをお任せします。 以下、業務概要です。 ・国内外の次世代映像符号化標準化会議に参加いただき、次世代の映像符号化技術を取り込んだ製品の技術的検討を推進 ・技術資料収集、周辺ビジネス/知財状況の調査、当社におけるビジネスへの落とし込み（戦略立案） ・発明に関する特許出願対応、権利化(特許庁指令理解,公知資料の技術的検討,関連する製品との対比,官庁対応書面検討) 《社員インタビュー》https://www.maxell.co.jp/corporate/ip_interview_011.html ■配属となる組織： 配属先は知財と研究開発のイノベーションを推進している部署になり、約40名ほどで活動しております。 ■当社の特徴： ・マクセルは、1961年の創業以来、国内初でアルカリ乾電池の生産を開始、その後も世界初の製品を数多く生み出し、独自のアナログコア技術をベースに人々の暮らしにさまざまな感動を提供してきたモノづくり会社です。 ・アナログコア技術とは、創業製品である電池、磁気テープ・粘着テープ、光学部品などの競争力を支えてきたマクセル独自の「混合分散技術」「精密塗布技術」「高精度成形技術」であり、簡単に複製のできないマクセルオリジナルの独創技術です。 ・この独創技術のイノベーションを通じ、「ヘルスケア」「5G/IoT」「モビリティ」の3分野へ注力し、世の中へ 「Maximum Excellence〔最高の価値〕」を提供し続け、「未来の中に、いつもいる」企業となるよう、持続可能な社会に貢献しています。 ■会社サイトURL： https://www.maxell.co.jp/
      ＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134 横浜ビジネスパーク ノーススクエアⅢ 勤務地最寄駅：相模鉄道本線／天王町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を評価の上、当社規定に準じます。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ダスキン

    警備・清掃
    大阪府吹田市豊津町1-33ダスキンピアウエスト
    • 設立 1963年
    • 従業員数 1,963名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大阪／江坂】人事担当◆人事制度の企画・運用／等級・評価・報酬／創業60年超／東証プライム上場企業
      【人事担当＜人事制度の企画・運用等＞／プライム市場上場企業／長期就業が実現できる環境有り】 ■募集背景 ダスキンは「次の10年」を見据えた【Do-Connect】という長期経営戦略をスタートしています。新しい未来を切り開き、 「ダスキンであり続けるための、新しい挑戦」の一環に人事制度改革があります。社内/社外の様々な変化に対してスピードが求められる中で、経営陣と社員の両面に向き合い、「未来のダスキン」を創造できる、そんな人事機能の中核を担っていただける方を求めています。 ■業務概要： ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用 ・福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用 ・人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き ・制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中／開発は別組織で対応） ・労働組合との折衝 など ＜当ポジションのミッション＞ 現代の家庭環境・労働観等にフィットした人事制度、福利厚生を検討し、働く従業員がより働きやすく、やりがいのある環境を創造することが当ポジションのミッションです。 ■組織構成: 室長(50代男性) 、スタッフ3名(50代女性、40代男性、40代女性)の計4名で構成しています。 ■仕事のやりがい／成長： ダスキンの創業者である鈴木清一は「仕事の第一は、人間をつくる事でありますように」と願いました。「人をつくる」は、人を大切にする社風であり、新たなチャレンジも応援すること。そんな根幹を作り、支えるのが私たち人事の業務です。単体で約2,000名・連結だと4,000名弱の従業員を抱え、15以上の事業を運営しており、実行する施策の影響度も大きく、やりがいがあります。今働く方も、新たに入社いただく方も、1度退職された方も。いろんな方にとって、ダスキンが働きやすい会社であるように、ご自身の人事経験を活かしてください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市豊津町1-33 ダスキンピアウエスト 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 428万円～657万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,600円～374,200円 その他固定手当/月：5,000円～20,000円 ＜月給＞ 260,600円～394,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（平均計5ヵ月分） （算定期間） 夏季賞与：前年10/1～当年3月末 冬季賞与：当年4/1～当年9月末 ※別途利益に応じて実績賞与あり ■超過勤務手当（1分単位支給） ■成長資格手当（5,000～15,000円） ■グローバル手当（5,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/江坂】商品企画・マーケティング◆東証プライム上場／年間休日126日／ワークライフバランス充実
      ＼商品企画開発の一連のご経験がある方！働き方を改善したい方へ／ ■職務概要： 商品・サービス開発部／商品各室における新商品開発企画担当、または開発戦略室の所属で、マーケティングや戦略の立案や調査設計や実査などを行っていただきます。 ■職務詳細： ご家庭やオフィス・店舗などのお客様に、マットやモップ、空気清浄機や浄水器等の清潔・衛生・快適を提供する商品・サービスの企画立案～商品開発導入業務までを一貫してお任せします。 市場調査、消費者調査、ヒアリングなど現場のお客様の声を基に、新商品の企画開発、商品リニューアル等に携わります。商品カテゴリ毎にグループがわかれており、ご経験に応じて配属グループを検討します。 商品開発の経験を活かしたアイデア創出、他部署や取引先との交渉、商品販売時における勉強会実施や営業活動など多様な業務に携わることができるやりがいのあるお仕事です。 ■本ポジションの魅力： ・新商品開発のマーケティングから商品企画の立案、仕様設計やテスト販売など、プロダクトマネジャとしてトータルに実力を発揮していただけます。 ■入社後の評価指標や方法： ・目標管理による評価制度を採用しています。 ・キャリアパスとしては、成長に合わせて管理職を目指すことが可能です。 ■組織構成： 商品・サービス開発部：50代女性部長1名、40代男性室長4名、40代女性室長3名、20代～50代室員28名で構成されています　※男女比は3：2 ■研修について： 株式会社ダスキン全体で3日間の座学研修があり、その後はOJTにて適宜フォローをさせていただきます。 ■働き方： ・勤務時間は7時間45分で、残業は月10時間程となります。全国出張有。 　年間休日126日でワークライフバランスが整います！ ・休日出勤がある場合振り替え休日取得可能です ・時短勤務は入社１年経過後、相談可能です ■当社の特徴： ・本事業はご家庭やオフィスの清掃・衛生用品のレンタルと販売をお客様係がお届けするフランチャイズビジネスを展開しています。フランチャイズ本部として商品開発を行います。 ・長年培ってきたノウハウを活かし衛生サービスのプロとして、衛生環境を整えることに注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市豊津町1-33 ダスキンピアウエスト 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 403万円～628万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～363,600円 その他固定手当/月：5,000円～40,000円 ＜月給＞ 250,000円～403,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：有 ■昇給：年1回（4月） ■賞与： 年2回（6月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社INPEX（旧 国際石油開発帝石株式会社）

    石油・資源
    東京都港区赤坂5-3-1赤坂Bizタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 889名
    • 平均年齢 39.4歳
    求人情報 全9件
    • 【赤坂】女性管理職オープンポジション◇日本最大規模のエネルギー開発企業
      【地球の力で未来へ挑む：石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大規模のエネルギー開発企業です】 ＜ポジティブアクション／日本の年間エネルギー消費量の約1割を担う上場企業／女性の育休取得率100%＞ ■採用背景 事業の特性上、当社の社員は理工系大学・大学院出身者が多数を占めていることから女性社員の割合が低く、とりわけ女性幹部社員の比率は限られた状況にあります。今般、女性幹部社員として幅広い経験とスキルをお持ちの皆様に、当社における女性活躍の推進役となっていただくとともに、ビジネス現場で新たな価値の創出を共に目指していただくことを期待して、中途採用を募集します。ボラティリティの高いビジネス環境においても永続的に成長し、最高に働きがいのある会社を目指し、共に挑戦を続けられる人材の応募をお待ちしております。 ■職務内容 管理職として、ご経験・ご志向に応じポジションを検討いたします。 【ポジション例】 ・総務 ・経理・財務 ・人事・労務 ・戦略調達・サプライチェーン管理 ■就業環境をサポートする制度例 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・子の看護休暇制度 ・積立休暇制度 ・保育所、託児所、ベビーシッター補助制度 ・スーパーフレックスタイム制度 ・在宅勤務制度 ＜女性活躍推進HP＞ https://www.inpex-recruit.com/womens_career/ ＜女性社員紹介＞ https://www.inpex-recruit.com/people/staff/#female 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：770,000円 ＜月給＞ 770,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・能力を勘案の上、職務・職責に基づき当社規程により個々に決定 ■賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤坂】契約・調達（SCM）担当 ◆戦略策定～調達最適化｜石油・ガス×再生可能エネルギー領域
      【地球の力で未来へ挑む：国内最大規模のエネルギー開発企業｜石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給】 ■業務内容 当社では、国内外における石油・ガス（Oil & Gas）の探鉱・開発・生産に加え、再生可能エネルギーや水素・アンモニアなどの新エネルギー分野、さらには新規事業領域の推進に必要な設備・資機材・工事（EPC 含む）・サービスの契約・調達業務を担っていただきます。 また、サプライチェーン管理や保険手配など、事業遂行に不可欠な幅広い業務にも携わります。 ＜具体的な業務内容＞ 　・市場調査、サプライヤー調査 　・入札計画の立案を含む、入札・引合業務全般の管理と遂行 　・サプライヤーとの価格、契約諸条件の交渉 　・社内関係部門との合意形成 　・発注承認文書の作成、契約書の締結 　・発注手配業務 　・契約変更管理 　・業務プロセス改善 　・支出履歴分析、パフォーマンス管理 　・調達関連のリスク分析・管理 　・グループ会社の業務プロセスレビュー、サプライヤーCSR監査等 ■就業スタイル ・国内外関係者と協働する“チームプレー型”の働き方 ・協働と成果創出を重視するカルチャー ・キャリア入社も多く、馴染みやすい環境 ■採用背景・今後の方向性 当社は、 　・石油・天然ガス上流事業の持続的成長 　・低油価下でも安定した事業運営が可能な体制維持 　・再生可能エネルギー、水素、CCUSなど新分野の事業化推進 といった事業目標の実現を目指しています。これらを支えるには、高いコスト競争力を備えた契約・調達機能の強化が不可欠です。 そのため本部門へのニーズは急速に高まっており、即戦力として活躍いただける経験者の方を迎え、組織体制をさらに拡充したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 680万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～840,000円 ＜月給＞ 390,000円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を勘案の上、職務・職責に基づき当社規程により個々に決定 ■賞与：年2回 ■想定年収：（1）一般社員年収680万円～　（2）幹部社員：年収1,350万円~ ■残業手当：幹部社員の場合は支給なし（管理監督者のため） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ラクス

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5リンクスクエア新宿7F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,190名
    • 平均年齢 32.5歳
    求人情報 全90件
    • 【新宿】プロダクト企画（リーダー候補）◆「楽楽精算」に次ぐ事業の柱を作る／週1在宅あり
      • NEW
      ◆◇「楽楽メールマーケティング」のプロダクト企画・マーケティングをリード／「楽楽精算」に次ぐ事業の柱を作ることがミッション／平均残業月20H以下・福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業／週1リモート可◆◇ ■業務概要： 市場ニーズを深く洞察し、「誰に何をどう提供すれば、顧客のビジネス・事業が成長するか」というプロダクトビジョンを描き、実行いただくことです。 ■具体的な業務例： ・市場調査・顧客ヒアリングを通じた仮説構築（定量/定性） ・製品/機能要求の策定（要求書作成） ・エンジニア/デザイナーと連携した企画・開発推進 ・GTM（Go-to-Market）戦略の策定 ・新機能のポジショニング・メッセージング設計 ・販促資料・営業支援ツールへの落とし込み ・営業・CSと連携した販売・サポートプロセス構築 ・外部サービスとの連携検討・推進 ＜ご経験に応じてお任せしたい業務＞ ・製品ロードマップの策定 ・プロジェクトマネジメントの推進 ※開発仕様策定やスコープ管理は、プロダクトマネージャーと連携して行います。 ■配属組織： ラクスクラウド事業本部 戦略企画部 戦略企画課 チーム構成：管理職1名・PMM4名の計5名 ■お任せしたいミッション： 各製品の成長を牽引する製品/サービス戦略を企画・推進し、“売れる製品”を、市場に届けることがミッションです。 「楽楽メールマーケティング」を「楽楽精算」に次ぐ第2、第3の柱へと自らの手で拡大していただくことを期待しています。 ◇担当プロダクト：【楽楽メールマーケティング】 「楽楽メールマーケティング」は一般的なメール配信の枠を超え、費用対効果（ROI）最大化を追求するプロダクトに重きを置いています。ウェブトラッキング等のMAに近い機能を有しながら、主眼を「営業の商談獲得」に置くことで、B2B領域における独自の営業プラットフォームとして、競合他社と一線を画す価値を提供しています。 累計導入社数10,000社以上の導入実績から得た実践的ノウハウを詰め込んだメールマーケティングに必要な機能を搭載したメールマーケティングサービスです。マーケティングの専門知識がなくても、直感的な操作でセグメント配信やステップメールなどの高度な機能を誰でも簡単に使いこなせます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 678万円～814万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～394,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：48,125円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,125円～494,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿/週1在宅あり】プロダクト企画◆『楽楽メールマーケティング』の拡大を担う／プライム上場
      • NEW
      ◆◇「楽楽精算」に次ぐ事業の柱となるプロダクトを企画・拡大していくポジション／自社プロダクト「楽楽クラウド」運営／平均残業月20H以下・福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業／週1リモート可◆◇ ■業務概要： 今回お任せしたいのは、市場ニーズを深く洞察し「誰に何をどう提供すれば、顧客のビジネス・事業が成長するか」というプロダクトビジョンを描き、実行すること。 ■業務例： 各製品の成長を牽引する製品/サービス戦略を企画・推進し、“売れる製品”を、市場に届けることがミッションです。 ・市場調査・顧客ヒアリングを通じた仮説構築 ・製品/機能要求の策定 ・エンジニア/デザイナーと連携した企画・開発推進 ・Go-to-Market戦略の策定 ・新機能のポジショニング・メッセージング設計 ・販売・サポートプロセス構築 ・外部サービスとの連携検討・推進 ※開発仕様策定やスコープ管理は、プロダクトマネージャーと連携して行います。 ■お任せしたいミッション： 「楽楽メールマーケティング」をラクスにおける「楽楽精算」に次ぐ第2、第3の柱にできるよう自らの手でグロースさせることです。 「楽楽メールマーケティング」は一般的なメール配信の枠を超え、費用対効果（ROI）最大化を追求するプロダクトに重きを置いています。ウェブトラッキング等のMAに近い機能を有しながら、主眼を「営業の商談獲得」に置くことで、B2B領域における独自の営業プラットフォームとして、競合他社と一線を画す価値を提供しています。 ■携わる製品について：「楽楽メールマーケティング」 優れた商品を持ちながら、「どうすれば顧客に響くのか」という勝ち筋の模索を続けている中小企業は少なくありません。「楽楽メールマーケティング」は、そんな企業の想いや苦悩を「成果」に変えるためのプロダクトです。 マーケティングの専門知識がなくても、直感的な操作でセグメント配信やステップメールなどの高度な機能を誰でも簡単に使いこなせます。 さらに、配信案の提案や添削といった成果を出すための運用を共に構築する継続的なサポートで、費用対効果に優れた効果的なメールマーケティングを支援します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 567万円～678万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,000円～338,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：48,125円～57,499円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 356,125円～425,499円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SEMITEC株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都墨田区錦糸1-7-7
    • 設立 1958年
    • 従業員数 234名
    • 平均年齢 40.8歳
    求人情報 全8件
    • 【未経験OK】総務◆備品管理等／年休123日／年収440万円～／上場×海外シェア80％センサメーカー
      【事務スキルを活かし幅広い業務で会社全体を支える／スタンダード上場／各種センサの設計製造販売を手掛けるニッチトップメーカー／海外シェアの80％を占める製品有】】 ■業務概要 当社本社の総務スタッフとして、各部門・社員と連携しながら、会社運営を円滑に進めるための事務業務全般を担当します。社内外の多様な業務に携わり、従業員の働きやすい環境作りや会社全体のサポートに貢献します。 ■業務詳細 ・社内報の作成（年4回） ・健康診断の案内～予約～結果保管（人間ドック/巡回/インフルエンザなど） ・年末年始の準備（社内スケジュールや掃除など） ・請求書処理 ・電話・来客対応 ・郵便物や荷物の仕分け・配布、連絡便の対応 ・航空券の手配 ・備品の発注や在庫管理 ・株主総会のサポート（簡単な補助業務） ■業務の魅力 「ありがとう」と感謝される機会が多く、サポート業務を通じてやりがいを感じられます。業務の幅が広く、オフィスワークのスキルを総合的に身につけられます。 ■当社について 温度、光、圧力など各種センサーの開発製造を手掛ける電子部品メーカーです。 半導体技術を融合させた独創の"薄膜センサ"を応用し、新しいセンシングデバイスを開発し続けています。 海外拠点でも製造・販売しており、グローバルに活躍しております。 また、医療、自動車、ＯＡ機器などで世界でトップクラスのシェアを誇る企業です。 一方で、小回りが利きスピード感をもって業務を進めることが可能です。 新卒・中途の垣根なく、実力が評価される環境でもあり、成果による昇給や昇進等、適切な評価を行うことで、社員のモチベーションを高く保っていることが当社の成長の秘訣です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区錦糸1-7-7 勤務地最寄駅：JR線／錦糸町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,000円～315,000円 ＜月給＞ 256,000円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与　年２回（夏季・冬季） ■前職の給与や能力･経験を踏まえて決定します。 ■残業代は実施分全額支給致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パンチ工業株式会社

    機械部品・金型メーカー
    東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館5F
    • 設立 1975年
    • 従業員数 3,463名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【大森駅】在庫・物流管理◆残業月10h以内◆金型部品世界シェアトップクラスの安定企業◆
      • NEW
      ＜残業月10h以内・年間休日120日以上／精密金型部品メーカーで国内物流の中枢を支える在庫・物流管理＞ ◆業務内容 当社の物流拠点「TLC（東京ロジスティクスセンター）」に関わる業務全般を、本社を拠点に担当していただきます。 TLCは、金型部品・FA関連部品を一括管理し、標準カタログ品を安定供給する、当社の供給を支える中核拠点です。 本ポジションでは、在庫・物流を「管理」する立場から、安定供給を支えていただきます。 ＜主な業務（TLC関連）＞ ・在庫管理・確認・調整業務 ・商品情報・仕様の確認 ・取引先との問い合わせ・確認対応 ＜提携先との物流統合プロジェクト＞ ・提携先の物流と連携し、ロジスティクス業務の効率化を推進 ・物流統合による輸送コスト削減に向けた、在庫・商品情報の整理・調整 ＜社内外との連携＞ ・営業・調達部門、取引先との情報連携・確認業務 ◆期待する役割 長年TLC業務全般を担ってきた担当の定年に伴う業務承継ポジションです。 入社後は担当からTLC（東京ロジスティクスセンター）に関わる在庫関連対応・商品確認・取引先対応を引き継ぎ、本社を拠点に日々の商品供給を支える実務を正確に進めていただきます。 ◆ポジションの魅力 ・金型部品（3万点超）の在庫・出荷を支え、配送体制を維持する物流の中核を担える ・残業月10時間以内・落ち着いた環境で腰を据えて業務知識を積み上げられる ・正確性・確認力・調整力を活かせるポジション ◆キャリアパス ・入社後：業務の習得（担当からの引き継ぎ） 業務全般・運用ルールを把握し、在庫関連対応・商品確認・取引先対応を正確に行う力を養います。 ・業務に慣れてきたら：改善・提案への参画（~5年） 日常業務の手順の見直しや効率化の提案にも関わっていただきます。 ・将来的には：TL（チームリーダー）へ（~10年） 業務オペレーション領域に精通したメンバーとして、チームを支える立場を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館5F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～260,000円 その他固定手当/月：20,000円～60,000円 ＜月給＞ 270,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には賞与3.0ヶ月・残業代含む ■賞与あり：3.0ヶ月（2024年度実績） ■その他固定手当＝地域手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大森駅】商品企画・管理◆未経験歓迎◆金型部品世界シェアトップクラスの安定企業◆
      • NEW
      ＜残業月10h以内・年間休日120日以上／精密金型部品メーカーで商品ラインナップを支える商品管理＞ ◆業務内容 当社の標準カタログ品（プラスチック・プレス金型用部品）の商品企画・管理業務を、本社を拠点に担当していただきます。 カタログ品は当社の製品ラインナップの中核であり、その規格や商品情報を正確に管理することが安定供給を支えています。 本ポジションでは、カタログ品の規格・商品ラインナップを「管理」する立場から、当社の商品基盤を支えていただきます。 ＜主な業務（カタログ品の商品企画・管理）＞ ・プラ・プレスカタログ品の規格・仕様情報の管理・更新 ・商品ラインナップ（取扱商品）の管理・整理 ・商品情報の確認・整備 ＜提携先との商品統合プロジェクト＞ ・提携先と連携し、規格が共通するカタログ品の商品統合を推進 ・仕入の統合・量産効果によるコスト最適化に向けた、商品情報の整理・調整 ＜社内外との連携＞ ・営業・調達部門、取引先との情報連携・確認業務 ◆期待する役割 長年カタログ品管理を担ってきた担当の定年に伴う業務承継ポジションです。 入社後はカタログ品の規格・ラインナップ管理を引き継ぎ、商品が市場へ正しく・安定的に供給され続ける土台を支えていただきます。 ◆ポジションの魅力 ・商品ラインナップ・規格という「事業の根幹データ」を扱える手応え ・残業月10時間以内・腰を据えて長く成長できる安定した環境 ◆キャリアパス ・入社後：業務の習得（担当からの引き継ぎ） カタログ品管理の全体像・運用ルールを把握し、規格・ラインナップ管理を正確に行う力を養います。 ・業務に慣れてきたら：改善・提案への参画（～5年） 商品データの最適化や業務改善を提案・実行。 ・将来的には：TL（チームリーダー）へ（～10年） 商品企画・管理領域のスペシャリストとして、チームを牽引する立場へ成長いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館5F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～260,000円 その他固定手当/月：20,000円～60,000円 ＜月給＞ 270,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には賞与3.0ヶ月・残業代含む ■賞与あり：3.0ヶ月（2024年度実績） ■その他固定手当＝地域手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社山口フィナンシャルグループ

    地方銀行
    山口県下関市竹崎町4-2-36
    • 設立 2006年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全122件
    • 【女性管理職候補／ポジティブアクション】カジュアル面談／完全週休二日制／フレックス／転勤の有無選択可
      • NEW
      【ご本人様の希望や経歴をふまえて、職種・勤務地を決定。ご自身のステップアップに向けたフィールドをご提供いたします】 ◆職務内容：山口フィナンシャルグループは、総合金融サービス業として、幅広い分野でニーズに応えております。山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行を筆頭に、15社を超えるの専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。いずれかの会社にて、我々のパーパス「地域の豊かな未来を共創する」を実現して頂きます。 ◆想定配属会社、部署：山口フィナンシャルグループいずれかの部署、及びいずれかのグループ会社 ◆当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に250カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に15社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ もみじ銀行本店 住所：広島県広島市中区胡町１－２４ 勤務地最寄駅：広電線／銀山町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 620万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,000円～686,000円 ＜月給＞ 353,000円～686,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【下関/本社】顧客満足度向上企画：CS企画担当｜グループ横断で活躍◆中四国を代表する金融G
      ～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～ ■（1） 募集背景 当社グループは中期経営計画において、金融にとどまらない多様な事業を通じて地域価値の向上を目指しており、各関連会社における顧客体験（CX）の質向上が重要な経営テーマとなっています。証券、再生、コンサルティング、人材紹介など幅広い分野で事業を展開する中、各社ごとに異なるサービス品質や顧客接点の改善を、グループ横断で推進していく必要性が高まっています。 こうした背景のもと、顧客の声やデータを起点にCS向上施策を企画・推進し、グループ全体のサービス価値を底上げする中核人材を募集します。 ■（2） ミッション グループ各社の顧客接点を横断的に捉え、顧客満足度の向上および顧客体験の高度化を実現することが本ポジションのミッションです。 個別最適にとどまらず、蓄積された顧客の声（VOC）やデータを活用し、再現性のある改善施策として展開することで、グループ全体のサービス品質を引き上げます。結果として、各事業の成長と顧客価値の最大化に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 ＜顧客満足度向上施策の企画・推進＞ ・関連会社のサービス・業務内容を踏まえたCS向上施策の企画 ・顧客の声（VOC）や各種データを活用した課題抽出・改善提案 ・CS向上に向けた取り組みの設計および実行支援 ＜関連会社との連携・支援＞ ・他業種である関連会社とのコミュニケーション、ヒアリング ・各社の状況に応じた施策推進・フォロー ・グループ横断でのベストプラクティスの整理・展開 ■（4） やりがい ◎ グループ全体の顧客価値向上に直結するポジション 一社単位ではなく、複数の事業会社を対象にCS向上を推進することで、影響範囲の広い仕事に携われます。 ◎ 現場知見を“企画・仕組み化”に昇華できる CS現場での経験を、個別対応にとどまらず、再現性のある改善施策として設計・展開できる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～1,140万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,000円～703,000円 ＜月給＞ 363,000円～703,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■その他当：該当者のみ、住宅手当や家族手当など支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    メタウォーター株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル
    • 設立 2008年
    • 従業員数 3,685名
    • 平均年齢 43.1歳
    求人情報 全80件
    • 【秋葉原】知財担当◆残業月15h程度／リモート導入・フレックス有／年休123日／水処理業界最大手
      • NEW
      【◇所定労働 実働7時間＋月残業平均15h程／リモート導入・フレックス有で働き方◎】～東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.8年／福利厚生充実～　 ■担当業務 知的財産部では、経営と事業成長に資する知的財産活動を推進しております。 今回、この重要な役割を担う専門家として、ご活躍していただける方を募集しています。 【主な業務】 ◇特許出願・権利化業務 国内外における特許出願から権利化までの一貫対応。 社内での発明発掘にも積極的に関わっていただき、国内外の特許事務所と連携しながら、効率的に業務を進めております。 ◇調査業務 出願時における先行技術調査や、侵害予防調査等の知的財産に関連する調査対応。 特許出願戦略を立案するうえで必要な特許文献・非特許文献の調査対応。 ◇知財リスクマネジメント 侵害予防調査等を実施し、潜在的な知財リスクを評価。事業への影響も考慮した対策を立案・実行いただきます。 ◇知的財産権の管理業務 当社知的財産権の管理システムを運用した、知財の管理業務。 ※業務量比率＝「特許出願・権利化業務」3割、「調査業務」3割、「知財リスクマネジメント」2割、「知的財産権の管理業務」2割程度 ■同社の魅力 ◇同社は、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。 ◇10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。 ◇年間休日は120日以上、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職などを考慮し同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東証プライム/秋葉原】経営管理（PPPに関する経営管理業務）※水処理最大手/土日祝休/在宅勤務可
      ～在宅勤務可／東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー/平均勤続年数17.6年・年間休日120日以上・残業月20h程度と就労環境良好/福利厚生充実/水インフラを支える仕事を通じて社会に貢献できるやりがいがあります/公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群～　 ■担当業務: 【具体的な業務内容（一部）】 SPC（上工下水道を運営する特別目的会社）の以下の業務を担って頂きます。 ・長期事業収支計画の策定 ・単年度予算の策定（現場担当者との調整） ・予実分析及びその結果からの予算（単年度及び長期事業収支計画）の見直し案の策定 ・（財務担当が作成する）決算資料の確認 ・社内外への経営状況の説明 ・発注者である官職員や各業務を委託する企業との契約協議（交渉） ・事業運営上の課題解決に向けた関係者との協議の推進 ※若くて経験の浅い方は、まずは当社の経験者の横についてしっかりと仕事を覚えて頂きます。 ■業務の魅力・やりがい： ・国内の上下水道の官民連携の先進案件（コンセッション事業等）にて、社会インフラの運営を最前線で経験できます。 ・必要な責務を果たす限り、仕事のやり方の多くは本人に任せます。 ・インフラ運営には多くの専門家の経験が求められるため、社内外を問わずレベルの高い人と広い人脈をつくることができます。 ■同社の魅力： ◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。 ◇年間休日は120日以上、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職などを考慮し同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社インターメスティック

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    東京都港区北青山3-6-1オーク表参道6F
    • 設立 1993年
    • 従業員数 217名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全14件
    • 【表参道/Zoffの運営会社】経理（月次・年次決算）◆プライム上場／年休129日／経理DXも挑戦可
      • NEW
      ～プライム上場・国内外に300店舗以上を展開する「メガネのZoff」運営企業／土日祝休／年休129日／中期経営計画の一環として人事組織を拡大中！人的資源への投資を強化実施中～ ■募集背景 同社は「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していける企業でありたいと考えています。 合わせて現在当社では管理部門の組織強化を図っています。 変革期において、既存ルールにとらわれない自由な発想と行動力で、会社・組織の成長に貢献いただける方を募集しています。 ■業務内容： 経理・財務領域における実務を担いながら、将来的には業務改善や体制構築にも関与いただくポジションです。日常経理から決算業務まで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細： 伝票入力、出納管理などの日常経理業務 月次決算業務全般（現預金、固定資産、売上・仕入・在庫・経費計上等） 年次決算業務（経験に応じて担当範囲を拡大） 業務フローの見直し・効率化推進 経理DX（システム導入・運用改善など）への参画 ■働く魅力 ・上場を機に、経理部を含む管理部門の重要性が高まり、社内での存在感が増している環境 ・経営判断に必要な情報を迅速かつ正確に提供することで、会社の成長に直接貢献できる 「やってみたい」という意欲を尊重する文化があり、業務改善に主体的に取り組める ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,000円～352,000円 ＜月給＞ 328,000円～352,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を踏まえて当社規定により決定します。 ※想定年収には月45時間のみなし残業分を含んでいます。 ■賞与：年2回 ※入社日により支給の有無や回数は変動、支給金額は会社業績および個人評価を鑑み決定 ■昇給：年1回 ※評価・査定に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】ECサイト運営担当◆ECモール経験者歓迎／商品マスタ・在庫管理・出荷管理◆Zoff
      • NEW
      ◆◇国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／プライム上場／チャレンジできる環境◎／福利厚生充実／育休復帰率91%◇◆ ■ポジションについて： インターメスティックグループはメガネ業界において、いち早くSPA方式を導入し「低価格3プライス市場」といわれる低価格メガネ市場を構築してきました。 300店舗以上の実店舗に加え、Eコマース事業（以下EC事業）を特に強化しています。 本ポジションでは、業界最大級のECの商売を更に拡大することができる担当者（ご経験に応じ、リーダー候補としての採用可能性有）を募集します。 ■業務内容： EC事業におけるバックエンド領域をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）商品管理・マスタ運用 ・商品マスタ作成、登録 ・セール／キャンペーン対応（マスタ変更、キャンペーン設定） ・クーポン発行・管理 （2）EC運用・サイト連携 ・サイト更新担当者との折衝（商品登録や各種更新連携など） （3）需給・出荷計画管理 ・売上計画に基づく年次・月次・週次の出荷スケジュール作成、調整 （4）在庫管理・在庫最適化 ・商品の在庫管理・倉庫発注業務 ・EC店舗間の在庫移動、在庫最適化に向けた調整 ・繁忙期の倉庫業務（ピッキング、梱包、出荷等）※頻度は低めです ■魅力： ・EC事業においてスピード感を持ってPDCAを回すことができ、お客様の反応を直接的な手ごたえとして感じることができる ・ECでの販売が難しいメガネという商材の可能性を追求できる 店舗、商品、マーケティング、IT、ロジスティクスなど関係部署と横断的に連携できる ・社内公募制度により、他部門への異動も可能 ■職場環境 風通しが良く和気あいあいとした環境。表参道駅直結の本社で働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ Zoff 品川See-Site 住所：東京都品川区東品川4-13-34犬塚第2倉庫 2階 EC物流センター 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,000円～466,000円 ＜月給＞ 262,000円～466,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を踏まえて当社規定により決定します。 ※想定年収には月20時間残業した場合の残業手当を含んでいます。 ■賞与：年2回 ※入社日により支給の有無や回数は変動、支給金額は会社業績および個人評価を鑑み決定 ■昇給：年1回 ※評価・査定に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社セラク

    ITコンサルティング
    東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア6F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 3,226名
    • 平均年齢 31.3歳
    求人情報 全30件
    • 【在宅可】採用人事（未経験歓迎）◆経営陣と近い距離で働ける◆評価制度充実
      【成長率117％・35期連続黒字の安定企業／リモート可／土日祝休／年間休日120日 】 ■採用背景 この事業成長を加速させるため、採用力の強化が急務です。そこで今回、経営陣や現場と一体となり、採用戦略の立案から実行までをリードしていただける採用リーダー候補を募集します。 ■業務概要 採用担当として経営陣や現場マネージャーと密に連携しながら、中途採用・新卒採用を中心とした採用活動全般をリードしていただきます。採用実務を回すだけではなく、どのような人材を採用すべきか、どのような組織をつくっていきたいかといった上流の議論から関われる環境であり、自身の意見や提案を採用方針や施策に反映していくことが可能です。 ■業務詳細 採用計画や施策の立案、母集団形成、求人票作成、面接・カジュアル面談の実施、選考フローの改善、数値管理や効果測定、エージェントとの連携、内定者フォロー、採用イベントの企画運営など、採用に関わる一連の業務を幅広く担当していただきます。業務の一部だけを切り取って担当するのではなく、採用全体を俯瞰しながら設計・改善していく経験を積めるため、人事としての視野やスキルの幅を着実に広げることができます。 ■魅力： ・採用戦略の設計～実行、改善まで幅広い業務に裁量をもって関われます ・経営陣や現場MGRとの距離が近く、採用要件や施策に自身の意見を反映できる環境です ・子会社化後の成長フェーズにあり、組織づくりの中核として関われる点 ・親会社セラク（35期連続黒字・成長率117％）の安定した経営基盤のもとで、挑戦と成長の両立ができます ・クラウドサービス運用・定着化という成長市場で国内No.1を目指す事業フェーズです ■キャリア 同社には明確な評価基準が設けられており、成果に応じて早期のキャリアアップが可能です。実際に入社から約2年で役職に就いたメンバーもおり、意欲次第でスピーディーな成長を実現できます。 ■出向先 株式会社セラクＣＣＣ様 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア 事業内容：クラウドサービスの定着・活用支援事業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社セラクCCCに在籍出向 住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,000円～355,528円 固定残業手当/月：33,800円～54,872円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 252,800円～410,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、経験とスキル・前職年収を考慮します。 ■給与査定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    タマホーム株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都港区高輪3-22-9タマホーム本社ビル
    • 設立 1998年
    • 従業員数 3,272名
    • 平均年齢 41.2歳
    求人情報 全286件
    • 【品川】給与・労務担当 ※プライム上場／残業月10～20h程度／福利厚生充実◎／年休120日
      ～低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／残業月10~20h程度／充実の福利厚生◎／年休120日～ ■業務内容： 社内の人事部門（人事、労務、企画）の業務を担う部署になります。給与担当と労務担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■具体的業務内容： ＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し ■配属先について： 人員構成：男性7名、女性4名(内派遣1名）　計11名 社内の人事部門（人事、労務、企画）の業務を担う部署です。 ■求める人物像： 組織拡大フェーズのため増員採用を行っております。裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方を求めております！ ■働き方： 年休120日、残業は月10～20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ワークライフバランスを整えながら、人事として様々な経験を積みたい方に最適です。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社の強み： 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪3-22-9 タマホーム本社ビル 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,000円～436,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 259,000円～466,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、給与詳細は従業員区分、経験、スキル等により決定いたします。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績連動型 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験・二卒歓迎◎】経理財務≪経験ベースで業務をお任せ≫残業月20h程／年休120日／キャリ形成◎
      ～わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／残業月20h程度／年間休日120日／福利厚生充実◎～ ＼採用担当者様より／ 未経験や第２新卒の方でも、資格をお持ちで、経理の業務にご興味のある方は、ぜひご応募ください！ 経理業務に意欲的な方は大歓迎です！コミュニケーション能力・積極性を重視します。 ■業務内容： 本社経理部の経理担当として、主に以下のような業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・社員の経費精算、旅費精算処理 ・請求書支払処理 ・お客様への入出金処理及び返金処理 ・仕訳計上処理 ・月次決算資料作成 ・取引銀行対応 上記内容以外にもスキルやご経験に応じて資金繰りや、資金管理業務をお任せいたします。 ■組織構成： 15名（男女比：1:1、20代4名、30代7名、40代4名、新卒・中途半々） 中途の方も半数おり、若手中心の環境ですので、馴染みやすい環境です。 ■魅力点： ・社内外含め、定期的に研修会への参加を実施しており、スキル的に成長できる機会が整っています。 ・今後のキャリアパスとして、年1回の昇給昇格があり、マネジメントのキャリアアップや経理スペシャリストとして、ご活躍が可能です。 ・海外事業を含めた新規事業にも積極的に展開しているため、経理担当が担うミッションも今後さらに多岐にわたることが予想されます。不動産建設業のみに留まらない「経理スペシャリスト」として、経験を積むことが可能です。 ・年間休日120日、残業は月20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ■同社の特徴： 1998年設立、2013年3月には東京証券取引所および、福岡証券取引所への上場を果たし、創業からわずか22年で、2,000億円の売上規模にまで拡大したハウスメーカーです。 これまでの顧客層の拡大を図る新たな成長軌道の基盤づくりに取り組み、 その結果、注文住宅事業のみならず戸建分譲事業、リフォーム事業、オフィスビルのサブリースから、オフィス区分所有権販売など幅広い事業で成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪3-22-9 タマホーム本社ビル 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：198,000円～371,000円 ＜月給＞ 198,000円～371,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、給与詳細は従業員区分、経験、スキル等により決定いたします。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績連動型 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アルペン

    専門店・その他小売
    愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40
    • 設立 1972年
    • 従業員数 3,257名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全31件
    • 【名古屋】輸配送管理スタッフ｜物流DXを推進◆安定した商品供給と物流品質の向上に貢献
      ～アルペンの持続的かつ環境にやさしい輸配送網を支えるお仕事／スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開／スポーツ小売業の売上高トップ級～ ■募集背景： 当社は物流への積極的な投資をして、物流DXを促進しております。事業成長・拡大に伴う輸配送網強化を行なうべく、実務メンバーの人員増強をいたします。 ■業務内容： 国内の当社物流センターより、全国400店舗へ商品供給する輸配送管理を行なっていただきます。エリアごとに協力会社様へ配送業務を委託しており、実車手配は協力会社様が実施します。 自社では、フォーキャストに基づく輸配送計画作成と調整、品質・コスト・サービス面の管理を実施します。 また、日次／週次／月次で各数値分析、評価をしながら、輸配送ルートの見直しや手段変更の提案も実施し、最適化を図るための改善活動に力を入れています。 社内外の調整業務を通じて、安定した商品供給と物流品質の向上に貢献いただきます。 ■業務詳細： ◇売上計画に基づく、輸配送計画の策定と社内外の調整 ◇協力会社の輸配送品質、コスト、サービス面の管理、分析 ◇輸配送プロセスの新規構築、既存ルートの改善提案、実行 ◇契約締結、契約交渉管理 ◇社内報告用の各種レポート作成 ■ダイバーシティの推進について： アルペングループは「誰もが働きやすい職場」の実現を目指しています。従業員一人ひとりの違いや個性を尊重し、それぞれが持つ力を最大限に発揮できる環境づくりを推進することで、組織としてのイノベーションを生み出していきます。そのために、仕事と私生活の両立を支える制度の充実、女性の活躍推進、健康経営に基づく施策、人材育成の強化など、さまざまな取り組みを進めています。 ◇当社のダイバーシティ推進（ https://store.alpen-group.jp/corporate/csr/employee/diversity/ ） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 370万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～348,740円 ＜月給＞ 230,000円～348,740円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（評価による） ■賞与：年2回（6・12月）※業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】貿易事務◆東証プライム上場／土日祝休み／大手スポーツ用品店「アルペン」の全国展開
      【東証プライム上場/スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高No.1/土日祝休み/賞与実績年4カ月分支給あり】 ■募集背景： プライベートブランドの輸入業務増加に伴う、貿易実務メンバーの補強 ■業務概要： アルペンの海外物流を一緒に発展させていく人材を募集します。 プライベートブランドの展開を強化していく方針に伴い、海外で生産する商品量が増えていきます。商品をスムーズに輸送し、輸入し、店舗まで届ける業務の一部を担っていただきます。 ■業務詳細： ・輸入契約書の作成 ・輸入申告依頼（通関業者への依頼手続き） ・輸入決済（L／C開設、送金手続き） ・資材の輸出（書類作成、船積手配） ・貨物の搬入調整（物流センターとのスケジュール調整） ・税関や関連機関への対応（必要書類の取得・手続き） ・英語の資料翻訳 ■組織構成： 貿易事務として5名が活躍しております。（30代3名、40代1名、50代1名） ■業務のやりがい： 実務経験を活かしつつ、単なる貿易業務にとどまることなく、海外物流の全体フローに関わることができるやりがいのあるポジションです。海外仕入先との連携、輸入書類の作成、社内外の調整業務を通じて、安定した商品供給と物流品質の向上に貢献していただきます。 ■当社の特徴： ◇全国に約400店舗展開する大手スポーツ用品小売企業です。プライベートブランド商品の開発・販売に強みを持ち、高機能でリーズナブルな製品を多く市場に提供。 ◇近年は新業態の開発に力を入れ、2022年4月には新宿東口のユニカビルにアルペン史上最大の旗艦店「Alpen TOKYO」をオープン。B2F~8Fまでの全10フロアに、スポーツデポ・アルペンアウトドアーズ・ゴルフ５の各業態の店舗が集結し、日本最大級の品揃えを実現。その他にも「Alpen FUKUOKA」「Alpen NAGOYA」等の大型旗艦店を続々と出店。 ■社風・文化： 全国の店舗から異動したメンバーが本社の大部分を締め、スポーツ×接客という共通言語とチームワークを重んじる文化から、非常にフラットで風通しの良い社風です。これまでの圧倒的な成長を遂げてきた歴史の中で培われた新しいものを求める発想と、それを圧倒的なスピードで実現する推進力が最大の武器です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～348,740円 ＜月給＞ 220,000円～348,740円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（評価により変動） ■賞与：年2回（6・12月）※業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ポピンズ

    介護・福祉関連サービス
    東京都渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ5F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 6,000名
    • 平均年齢 45.1歳
    求人情報 全10件
    • 【広尾／在宅可】総務／マネージャー候補◆改革リーディング・組織運営◆福祉保育業界トップクラス企業
      • NEW
      ～広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ ■業務内容： 本社、支社及び全社の総務業務全般の改革リーディングと組織運営になります。 従業員が快適に職務を遂行できる職場環境の提供を目指し、適切な管理と効率的な仕事の運営を担って頂きます。 ■具体的な業務： 〇オフィス環境管理 ・事務用品、備品、設備の管理・発注・在庫管理 ・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施 ・オフィス・社宅の賃貸契約　等 〇福利厚生・防災管理 ・健康診断の運用・管理 ・防災・安全対策（BCP）の企画・運用　等 〇社内外イベントの企画・運営 ・社内全体会議の企画・運営 ・株主総会対応　※株式事務含む 〇その他庶務業務 ・郵便・宅配便の管理 ・社用車・社内施設の管理・運用 ・社外からの問い合わせ対応 ■身につくスキル： ・業務の仕組み化・最適化などを通して、ゼロベースから新しい総務課組織を作っていく経験を積むことができます。 ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能です。 ■キャリアパス： ・総務としてのキャリアアップはもちろん、ご自身の適性や志向性に応じて、バックオフィス他部門へのキャリア展開も可能な環境です。 ・各種プロジェクトの進行などを通じて、人事や経営企画など、他部署との接点を密に持つことができます。 ■働く環境： 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～540,000円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 500,000円～690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：管理職手当 ■給与改定有、賞与有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では2.8カ月）※試用期間中は査定期間に含まれません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広報マネージャー】ブランド力向上のための広報・IR戦略立案と実行◆福祉保育業界トップクラス企業
      ～広尾駅徒歩2分の好アクセス／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ ■業務内容： ・グループ全体の事業および企業活動の広報発信をお任せします。 ■業務詳細： ◇広報全般 ・顧客・競合調査分析や業界リサーチに基づく年度広報計画作成、推進 ・各事業部に所属する広報人材の指導、育成 ◇社外広報・IR グループ会社で展開する事業の認知・ブランド力向上のための広報・戦略立案と実行 ・ニュースの発掘とアセット（Press release・Press Kit・Q&A・News Letter等）作成、SNSを含む配信、管理 ・PR施策・イベントの企画と実行 ・オンラインを含むメディアとの折衝、取材・メディアキャラバン対応、各種メディア・記者とのリレーション構築 ◇社内広報 社内情報の発信を通じた社内の一体感・組織の活性化、社員のモチベーション向上のための戦略立案と実行 ・イントラネット・SNS等を活用したグループ社員へのトピックス発信 ・自社ホームページサイトの管理運用 ■メッセージ： ・当社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。 ・そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。 ・スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ5F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験により提示年収の変動の可能性あります。 ■給与改定有、賞与有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では3.2カ月）※試用期間中は査定期間に含まれません ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セレンディップ・ホールディングス株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    愛知県名古屋市中区錦1-5-11名古屋伊藤忠ビル3F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 55名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【名古屋/伏見駅】経営企画／将来の部長・グループ会社CFO候補◆経営コンサルティングの優良成長企業
      ～将来的のCFO候補の募集◆予算管理／資金調達／投資の業務経験をしたい方歓迎～ ■業務概要： 当社および当社のグループ会社おける経営企画業務をお任せします。 自社のM&Aを加速させる為に、財務IR組織をより強化するための採用です。将来的にCFOを目指したいという方を募集します。 ■業務詳細： ◇予実管理：当社及びグループ会社における年度計画の予実管理 ◇資金調達：グループキャッシュマネジメント（CMS）の実務、銀行交渉及びエクイティファイナンスの計画／立案 ◇投資：M&A戦略の立案・実行、経営戦略に基づく投資先のソーシング等 【変更の範囲：当社業務全般】 ■入社後の流れ： これまでの経験を活かし、得意領域から徐々に業務を広げていただき、将来的にはCFOへのキャリアも目指すことも可能なポジションです。 ■当社について： 日本経済の大部分を支える中堅・中小企業。一方でその中の多くの企業が後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えております。東海地方を中心に中堅・中小企業の成長をサポートし、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスを展開し、100年存続する企業の創出を目指し価値創造を行ってまいります。 事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成し、M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いております。M&Aによりコロナ渦でも継続的に成長を遂げており、今後も1年に1社以上のペースで当グループにＭ＆Ａにより企業が加わっていく予定のため、更なる拡大フェーズにある成長企業です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,209,000円～6,980,400円 固定残業手当/月：128,500円～144,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 572,000円～643,000円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸制 ※給与は経験/実績に応じて決定 ■賞与：年度末に (基本給（月額）＋固定残業手当)×2ヶ月分を支給 ※業績連動型 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム
    • 設立 1992年
    • 従業員数 5,221名
    • 平均年齢 37.9歳
    求人情報 全364件
    • [268]【営業経験歓迎】プロダクト営業、営業推進＜自社製品＞◆販促立案・拡販サポート※一部在宅可
      • NEW
      ～プライム上場／IT通信業界のパイオニア！豊富な自社サービスを持つ独立系SI企業～ ●国内初の本格的商用インターネット接続事業者である独立系SI企業！ ●約300を超えるサービスにてアカウント営業＆販売拡大に携わり市場価値UＰ！マーケティングへのキャリアパス有 ●一部在宅可×フレックス×実働7.5h/離職率4％以下と働きやすい環境◎ ●【くるみん】認定企業/女性育休取得・復帰率100%/時短勤務など支援制度◎ ■業務内容： 営業推進部にて約300を超える自社サービス（クラウドサービス、ネットワークサービス、セキュリティサービス）をアカウント営業と共に販売拡大して頂きます。サービス・プロダクトのスペシャリストとしてセールスの支援を担って頂く業務をメインとしながら、プロダクトマーケティングによる拡販の為の戦案や販売企画立案もお任せします。また営業担当者が提案しやすいよう提案ナレッジの蓄積・社内の情報発信などもお任せします。 ■業務詳細： ・アカウント営業と共にお客様へのサービス説明 ・プロダクト拡販におけるマーケティング、戦略、施策立案 ・担当プロダクトのマーケティング・プロモーション企画、営業推進 ・プロダクト新規開発の企画 ・AWS, Microsoft,Googleを始めとする先鋭テクノロジーパートナーとの協業・営業施策立案 ・プロダクトのスペシャリストとしてアカウント営業・パートナー営業と共にデモンストレーションやサービス訴求 ＜マーケティング施策事例＞ ・デモルームの設立企画～実行 ・マニュアルサイトに留まらずコラムやオウンドメディアによる製品・導入事例の情報発信 ■働き方・制度の魅力： ◎評価制度：非年功序列型であり、役割・グレード制度を導入しており、グレードごとに期待される役割が明確に定められているため公正に評価される仕組み ◎キャリア支援：この研修を受講必須、というタスクで与えられるような制度設計ではなく、人事・上長に対してキャリア申告し、それに合わせて自身で選択し受講 ■キャリアパス ●公募型兼務制度「セレクトジョブ」 公募型の兼務制度で、就業時間の2割を目安に、半年間他部署の仕事を兼務する人事制度です
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／南北線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 440万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～413,000円 固定残業手当/月：40,000円～68,834円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～481,834円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職や希望を考慮し、スキル・経験を判断の上、同社規定にて決定 【標準賞与】月給2ヶ月分×年2回（合計年4ヶ月分：6月、12月に支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • [236]海外事業開発 ◆グローバル事業立上げ◆エンジニアから企画職へ※一部在宅可
      • NEW
      ～豊富な自社サービスを持つ独立系SI企業にて、超上流から携わりキャリアアップ～ ●国内初の本格的商用インターネット接続事業者である独立系SI企業！ ●一部在宅可×フレックス×実働7.5h/離職率4％以下と働きやすい環境◎ ●【くるみん】認定企業/女性育休取得・復帰率100%/時短勤務など支援制度◎ ■業務概要： IIJグループにおける海外事業の企画・立上げ・運営業務及び国内外の顧客（非日系企業）へのセールス・マーケティング活動、現地企業とのアライアンス開拓・強化業務等を担う部署でのお仕事です。 IIJグループが提供するネットワーク、データセンタ、クラウド、セキュリティといったサービスを主軸とした、外資系企業／海外通信事業者／サービスプロバイダーへのセールス・マーケティング活動を実施いただきます。 その他、海外向け新規事業立上げ等、業務範囲は多岐に渡ります。 主な対象国・地域: 北米、欧州、ASEAN、中華圏等 海外出張: あり 海外駐在: あり 語学力を活かし、ワールドワイドで活躍されたい方のご応募をお待ちしています。 ■働き方： ◎全社平均残業時間は20～30ｈ程度/一部在宅可×フレックス×実働7.5h ◎評価制度：非年功序列型であり、役割・グレード制度を導入しており、グレードごとに期待される役割が明確に定められているため公正に評価される仕組み ◎出社日も「ずらし制度」を活用し、出勤時間を調整して勤務することが可 ■キャリアパス ●社員一人ひとりに期待する「役割」を設定し、活躍と成長の機会を提供しており、プレイヤー、リーダーとして進んだのちには、マネジメントコース・スペシャリストコースを選択可 ●公募型兼務制度「セレクトジョブ」 公募型の兼務制度で、就業時間の2割を目安に、半年間他部署の仕事を兼務する人事制度です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／南北線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 460万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,000円～817,000円 固定残業手当/月：41,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 288,000円～887,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【メンバー～リーダークラス】 基本給：247,000～420,000円 月20hの固定残業手当：41,000～70,000円（超過分別途支給） 年収：460万～780万円 【管理者クラス】 基本給：550,000～817,000円 残業手当：なし 年収：880万～1,300万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社やまびこ

    建設機械・その他輸送機器メーカー
    東京都青梅市末広町1-7-2
    • 設立 2008年
    • 従業員数 2,945名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全13件
    • 【広島】特許◇東証プライム上場／平均勤続18年で長期就業可◎残業月15H程／年休124日
      • NEW
      ～特許サポート/東証プライム上場/製品競争力･ブランド力･販売力強化に取り組み着実に成長を続ける/世界に28,000拠点、90ヶ国以上に展開・海外売上比率7割超のグローバル企業～ ■部門について 法規制・知財推進部は法規制課と知的財産課で構成されています。今回募集する知的財産課は、全部門の知的財産全般（特許・意匠・商標・模倣品対応・技術契約サポート・社内教育活動等）を担当する部門です。 ■業務内容 特許業務（調査・分析・出願権利化・中間応答）をご担当いただきます。 １.産業機械製品（発電機・溶接機）に関する特許・意匠を中心とした権利化および権利管理業務（国内外） ２.エネルギーソリューション型製品（マルチハイブリッドシステム）および関連開発に関する知財サポート ３.出願・中間対応に関する外部特許事務所との連携および社内調整 ４.競合他社の特許調査（FTO）・分析 ５.開発部門と連携した発明発掘および知財戦略の立案支援 本ポジションでは、主に産業機械分野における特許調査・権利化業務全般を担当していただきますが、これに加えエネルギーソリューション型の新たな製品に対する知財サポートなどにも携わっていただきます。開発部門と近い位置で、専門知識を活かし、即戦力として・安定的に活躍できる環境です。 ■当社について： 主力事業である小型屋外作業機械（OPE）では国内30％以上、海外10％以上と高いシェアを持ちながら今後も堅調な成長を見込んでいます。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。 一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。 ■働きやすさ： 当社はアットホームで風通しの良い職場環境を大切にしており、社員の平均勤続年数が18.9年ととても長いのが特徴です。中途入社の社員も長く活躍しています。従業員から「美味しい・安い」と評判の社員食堂（1食200円～390円）や売店、リフレッシュエリアが利用できるほか、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大塚オフィス 住所：広島県広島市安佐南区大塚西6-2-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 665万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定月収は、月15時間相当の時間外手当を含む試算となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～530,000円 ＜月給＞ 390,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収は、基本給＋賞与(5.7ヶ月分)＋残業時間15時間/月を想定しております。 ※詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】資材購買＜語学を活かす＞チェンソー等の小型屋外作業機器メーカー／海外売上比率6割超
      東証プライム上場／英語・中国語スキル/草刈り機・チェンソーなどの小型屋外作業機械で国内トップメーカー／世界に28,000拠点、90ヶ国以上に展開／海外売上比率7割超のグローバル企業／技術力を活かした新規事業・電力ビジネスの拡大を目指す ■部門について OPE資材課は、生産部材の調達業務を中心に納期・品質・コストの最適化を図りながら、生産部門や国内外サプライヤー、また社内関連部門との調整を担う部門です。試作段階から量産立上げまで一貫して関与し、安定生産と事業収益の最大化に貢献しています。 特に多品種少量生産の環境下において、幅広い知見と高度な調整力が求められる重要な役割を担っています。 ■業務内容【変更の範囲:会社の指示する業務】 国内外サプライヤーとの調達業務、見積取得、発注、納期管理、品質改善を実施します。また、開発部門との連携による技術課題の調整、海外調達部品に関わる技術案件のフォローを行い、生産立上げまた継続に向けた部品供給の安定化を主導いただきます。 以下業務の中から、適性に応じて業務をお任せいたします。 ・ 国内外の部品取引先との購買部品に関する業務 (納期や価格調整・その他関連業務の調整) ・ 国内外の新規部品調達先の選定・見積・受発注 ・ 購入部品の原価低減活動 ・ 新規部品メーカーの取引先開拓,購買戦略の企画 ・ 必要に応じて国内外の出張あり ■やりがい・魅力 調達価格・納期・品質がそのまま製品競争力と事業収益に直結するため、会社への貢献度を実感できるポジションです。 試作段階から製品開発に深く関わるため、技術知識、サプライチェーン知識、交渉力、折衝力を総合的に習得できます。 多業種の取引先からの調達になるため、他社では得難い幅広いスキルセットを身につけることができます。 ■当社について： 主力事業である小型屋外作業機械（チェンソーや草刈り機等）では国内30％以上、海外10％以上と高いシェアを持ちながら今後も堅調な成長を見込んでいます。海外では庭のある家庭が多く、世界90か国以上に導入され海外売上比率が70%を超えるグローバル企業です。 これまでも環境対応エンジンを作り続けており、社会のGXに貢献する事業を新規事業の柱として進めています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都青梅市末広町1-7-2 勤務地最寄駅：青梅線／小作駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 660万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～530,000円 ＜月給＞ 390,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収は、目安となり選考を通じて最終決定致します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東急建設 株式会社

    ゼネコン
    東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル
    • 設立 2003年
    • 従業員数 2,562名
    • 平均年齢 44.1歳
    求人情報 全40件
    • 【渋谷／海外】契約管理担当◇国際事業部／年休127日／キャリアパス◎／フレックスタイム制◇
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      ~年休127日/土日祝休/長期就業◎/海外事業に携われる！~ 【募集背景】 当社国際事業部では、ODA案件を中心に海外インフラプロジェクトの受注が拡大しています。複数の国・地域でJVや現地法人と協働する中で、国際契約の複雑さは増し、FIDIC契約やJV契約、下請契約など、専門的な契約が数多く発生しています。入札段階から施工段階まで一気通貫で契約を管理し、会社全体としてのリスクマネジメント体制を強化するため、新たに「契約管理担当」を採用します。現場の負担を軽減し、安定的な事業遂行を支える中核的な役割を担っていただきます。 【業務概要】 ODAプロジェクトにおける契約締結から履行までの全般を統括し、契約リスクを最小化しながら事業部の安定的なプロジェクト運営を支えます。 【業務詳細】 ・契約（JV契約・発注者契約・サブコン契約）の起案・レビュー・交渉支援 ・契約履行状況のモニタリング、リスク発生時の対応支援 ・ODA案件に伴う国際契約条件（FIDIC、JICA契約条件等）の確認・対応 ・本社管理本部・法務部門・外部弁護士との連携 ・契約文書管理、電子契約システムの導入・運用 ・契約リスクの分析・評価、経営層への報告・提案 ・外部法律事務所や現地専門家との連携 【今後のキャリアステップ】 初期：契約審査・管理の実務をリード 中期：契約管理プロセスの標準化と仕組みづくりを主導 将来：国際事業部全体の契約戦略責任者 【ポジションの魅力】 ・国際契約管理の専門スキル FIDIC契約やJV契約など専門性の高い国際契約をレビュー・交渉・履行管理することで、グローバルに通用する契約実務スキルを磨くことができます。 ・大規模プロジェクトの契約統括経験 数十億～数百億円規模のODA案件やJVプロジェクトにおいて、入札から施工段階まで一気通貫で契約を管理することで、経営に直結する契約マネジメント経験を積めます。 ・リスクマネジメントとトラブル対応力 契約上のリスク分析や、クレーム・追加請求・紛争対応を通じて、課題解決力と経営視点を得られます。 ・組織立ち上げ・仕組み化の経験 属人的に対応されてきた契約業務を仕組み化し、電子契約システムの導入や標準化を推進することで、組織の新たな基盤づくりに主体的に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 国際事業部 住所：東京都渋谷区渋谷1-17-4　ＰＭＯ渋谷３階 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～435,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 280,000円～435,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢・前職の給与等を考慮し、社内規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷／海外】海外プロジェクトサポート◆国際事業部／年休127日／キャリアパス◎／フレックスタイム制
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      ~年休127日/土日祝休/長期就業◎/海外事業に携われる！~ 【募集背景】 海外ODAプロジェクトの推進において契約処理や経費管理、調達、労務管理などの事務業務が求められます。数百億円規模に及ぶインフラ案件では、現地事務所の体制構築やガバナンス強化が重要です。 今後さらに複数の大型プロジェクトが稼働していく中で、契約・経理・調達・人事総務などを横断的にマネジメントできる事務担当の存在は不可欠です。 まず国内で業務経験を積みながら本社と海外拠点の連携を担い、将来的には海外駐在先にて事務体制の統括を担っていただきたいです。 【業務概要】 国際事業部の海外プロジェクトにおける事務業務（経理・人事・総務・法務・調達等）を幅広く担い、現地事務所や本社との調整を通じてプロジェクト運営を行います。 【業務詳細】 ・プロジェクトにおける発注者との契約処理・取下管理 ・サブコンの契約管理・支払管理 ・調達・在庫管理、輸送・通関関連事務 ・駐在員・現地スタッフの勤怠、労務管理 ・決算業務、経費精算 ・本社事業管理部との定期報告・データ共有 ・ODA案件特有の事務処理（報告書作成、監査対応） 【キャリアイメージ】 入社後はまず国内で海外拠点の会計や総務・法務など幅広い事務業務を経験し、東急建設としての業務スキルを身につけていただきます。その後は海外プロジェクトに赴任し、契約・経理・労務・調達といったアドミ業務を現地で統括しながら、プロジェクト運営を支える中核的な役割を想定しています。最終的には、事務長や駐在員事務所長として海外拠点のマネジメントを担う、または国内の管理部門責任者として経営視点から事業をリードするキャリアを築くことが可能です。 【ポジションの魅力】 （1）国際舞台での活躍：数百億円規模のODAプロジェクトに携わり、社会インフラ整備を世界各地で支える業務です！ （2）幅広い専門性を武器にできる： 経理・調達・総務・労務といった多領域を経験し、事務系ジェネラリストとして希少価値の高いキャリアを形成が可能です。 （3）経営の視座が身につく：単一業務にとどまらず、経営管理全般に関わることで将来の管理職へステップアップすることができます。 （4）グローバルに通用する人材へ成長：異文化対応力や語学力など得がたい成長機会を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 国際事業部 住所：東京都渋谷区渋谷1-17-4　ＰＭＯ渋谷３階 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～435,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 280,000円～435,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢・前職の給与等を考慮し、社内規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ケイアイスター不動産株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    埼玉県本庄市西富田762-1
    • 設立 1990年
    • 従業員数 2,664名
    • 平均年齢 32.3歳
    求人情報 全83件
    • ＜東京＞高卒採用担当※前年収保証あり／残業20H程度／働きがいある企業選出※プライム市場の安定基盤
      ～前年収保証／東証プライム市場の安定基盤／売上高3,425億（2025年3月期）以上／／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益～ ■職務内容： 東証プライム市場上場の当社にて、人材採用業務をお任せいたします。 今回は主に高卒採用をお任せできる人材を募集しております。 入社後のスキル・経験に応じて、他職種への業務挑戦も可能な環境となりますので、幅広く経験を積むことができます。 ■具体的な業務内容 ・高卒採用業務 ご経験に合わせて下記内容をお任せ致します。 ・会社説明会の学生対応 ・各学校への訪問 ・イベント参加、職場訪問対応等 ・採用に関しての業務　(書類や面接対応など) ■魅力： 【働きやすい環境！】 ・月残業時間：20ｈ程度 ・産前産後休暇・育児休暇取得者実績多数（復職率100％） 残業削減に向けて、全社一丸となって取り組んでいます。 女性だけではなく男性の育児休暇取得・時差勤務制度利用実績もございます。 ■研修： OJTとして先輩社員がしっかりとフォローする環境です。 ■当社の強み： 【Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「日本一憧れの企業」になる。それが地域密着型の総合不動産企業である同社です。「住んだ後も安心」を実践するために、「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅、様々な自社ブランド展開し、用地の仕入から開発～リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー12階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：195,000円～327,000円 その他固定手当/月：20,482円～103,026円 ＜月給＞ 215,482円～430,026円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与：ご経験に応じて決定します。 ■昇給 年1回（6月） ■賞与 年2回（7月・12月） ※正社員登用後支給対象となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜本庄＞法務※残業時間20H程度／M＆Aに携われる◎東証プライム市場の安定基盤／週休2日制
      ～年平均30％成長／東証プライム市場の安定基盤でキャリアアップが叶う環境／地域密着型の総合不動産企業／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／毎年増収増益～ ■業務内容： 企業法務として、コーポレートガバナンス、会社法関連の株主総会、取締役会等の業務を行って頂きます。 ■詳細業務： ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。 ・法務確認 ・コーポレートガバナンス業務 ・M＆Aにおけるデューデリジェンス ・株主総会の企画運営 ・取締役会の運営　など ■組織構成 法務部長、管理職3名、担当職7名の計12名 平均年齢は33歳 男女比は男：女＝6:4くらいです ■働き方： 【ワークライフバランスが整っている】 ・月20時間の残業時間となっております。 ・産前産後休暇・育児休暇取得者実績多数（復職率100％） ・週休2日制で年間休日115日 業務効率化を考え行動している社員が多いため残業時間が20時間に抑えられています。会社全体でＤＸ化を推進し、業務効率化を行い残業時間を抑えられるように取り組んでいます。 【裁量をもって働ける環境】 風通しの良い社風で、裁量をもって働ける環境です。 ■当社の魅力： ・多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています。 ・業績は右肩上がりで事業拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指せます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはずです。 ・当社は、男女・社歴・年齢や国籍を問わないフラットな評価体制、高い給与水準、産休育休取得のしやすさ、産休後の時短勤務、残業時間の削減などなど、社員の働く環境づくりに力を入れてきました。その結果、業界の離職率が20％を超える中、当社は10％程度です。。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県本庄市西富田762-1 勤務地最寄駅：JR高崎線／本庄駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円 ＜月額＞ 476,571円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※試用期間終了後 ■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メンバーズ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区晴海1-8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 2,806名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全38件
    • 【週3在宅】デジタルマーケティング戦略◆大手家電メーカー向け／残業20h以内／豊富なキャリア有
      ＜ワークライフバランスを整えながら上流のマーケティング戦略の立案から実行、効果検証まで一気通貫でご支援／DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニー＞ 大手家電メーカーのブランド価値向上とビジネス拡大に貢献するプロデューサーを募集します。 ■概要 ◇クライアント内の複数部署と連携しながら、広告運用といった手段の最適化に留まらず、より上流のマーケティング戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫で推進し、クライアントの事業拡大をリードしていくポジションです。 ◇これまでのご経験を活かし、より大きな裁量と挑戦的な環境でキャリアを築きたい方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容 デジタルマーケティング戦略のプロデューサーとして、以下のような業務をお任せします。 ■入社後にご担当いただく業務 ◎広告予算の策定／管理 ◎デジタル広告（Google、Yahoo、Metaなど）のプランニング※社内に運用チームとクリエイティブチームがあるので、フロント業務（クライアント折衝やプランニングなど）を中心に行っていただきます。 ■将来的にお任せしたい業務 ◎市場調査／分析に基づいた、包括的なマーケティング戦略の立案 ◎クライアント内の複数部署との折衝、プロジェクトマネジメント ◎オンライン／オフラインを統合したメディアミックス戦略の策定 ◎デジタル施策の売上貢献度を可視化する指標（KPI）の設計、効果測定、改善提案 ◎若手社員の指導育成、アウトプットに対する品質管理などのチームマネジメント ■このポジションの魅力 ◇大手家電メーカーに向き合い、事業の根幹に関わるマーケティング戦略に深く携わることができます。 ◇ 既存の手法に捉われないチャレンジングな提案が可能です。「守り」ではなく「攻め」のマーケティングを実践したい方に最適な環境です。 ◇当社では、転職せずとも社内異動によって多様な大手クライアントの案件を経験できます。キャリアの幅を広げ、自身の市場価値を高め続けることが可能です。 ■募集背景 事業拡大に伴う増員となります。次のフェーズを支える弊社のコアメンバーとなる仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 武蔵小杉オフィス 住所：神奈川県川崎市中原区中丸子13－2 NBF武蔵小杉ビルN棟 14階 勤務地最寄駅：JR線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：379,225円～535,000円 ＜月給＞ 379,225円～535,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定により経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■評価：半期ごとの目標管理制度 ※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【週3在宅可】法人営業（新規）◆企業のデータ活用支援／マーケティング企画立案から携わる／個人ノルマ無
      ◆◇週３～４在宅可能／未経験からマーケティングスキルを身に着けたいかたへ／顧客の課題発見と解決策の提案経験をお持ちの方へ／キャリアサポート制度充実／豊富なキャリアパス／東証プライム上場／日本中のクリエイターの力で社会課題解決に貢献◇◆ 当社は、クライアント企業のデータ活用を支援し、ビジネス成長を加速させることをミッションとしています。専門性の高いプロフェッショナル人材がクライアント企業に常駐し、データ活用における様々な課題解決を支援するサービスを提供しています。 本ポジションは、新規クライアントへのアプローチやそれに伴うマーケティング企画の立案～契約締結までを主に担当していただくセールス＆マーケティング担当です。 ◆業務内容 （1）新規顧客営業 クライアントへのアプローチ、課題設定からサービス提案、契約締結から常駐開始までの支援を行い、弊社のサービスを提供する顧客の拡大を狙います。 ・アプローチ（メルマガ・電話・ウェビナーや展示会などのリアルイベントの企画・開催など） ・課題設定、要件定義（データ活用の状況／必要な人材のスキルなど） ・提供サービス選定、プランナーとの協働 ・候補者選定（人材候補のコンサルティング、提案書の作成） ・候補者との調整（企業に提出するスキルシートの添削、条件調整など） ・提案書作成 ・職場見学・顔合わせのサポート ・常駐サービス開始（クライアントおよびDCへの定期フォロー） ・その他、営業事務、法務、経理など社内関係者と連携し、契約締結作業もお任せします。 （2）セールスマーケティング 経験を積んだ後は、適性に合わせてマーケット分析や新規クライアント候補の選定を行います。マーケ・広報担当と連携しながらウェビナー開催やナーチャリング施策の検討などを担っていただきます。また社内の他本部・カンパニー営業担当とチームで動くこともあります。 ◆役割と期待内容 クライアントのデータ活用における課題に対し、最適なソリューションを提案し、顧客ビジネスの成長を支援する役割を担います。新規顧客リード獲得から提案営業、サービス定着まで幅広く担当し、データアナリスト、データエンジニア、データサイエンティストといった専門性の高いクリエイターや、高付加価値プランニングを担うプランナーと連携しながら、顧客の課題解決に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～585,370円 ＜月給＞ 320,000円～585,370円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定により経験・能力を考慮の上、選考を通して決定します。 ■給与改定：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※半期ごとの目標管理制度 ※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本ビジネスシステムズ株式会社【JBS】

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区虎ノ門2-6-1
    • 設立 1990年
    • 従業員数 2,831名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全61件
    • 法務・コンプライアンス（スタッフ／リーダー）◆プライム上場クラウドインテグレーター◆福利厚生◎
      ~1990年創業のクラウドインテグレーター／研修・資格支援制度が充実~ ●国を代表する大手企業が顧客・東証プライム上場で抜群の安定基盤 ●月平均残業8.5H/有給休暇平均取得日数13.7日/育児休業取得率男性65％ ●マイクロソフトパートナーオブザイヤー13年連続受賞中のSIer ■仕事内容 2025年のプライム市場上場を経て、社内における法務・コンプライアンス業務が増加していることから、新たなメンバーを募集します。 契約法務を中心として、戦略法務、コンプライアンス法務、知的財産法務など、幅広く法務サポートを行っています。 今回の募集は、他のメンバーと同様に以下の職務内容全般を担うとともに、特定の職務領域において、理論と経験の双方に基づき、タスクベースで他のメンバーをリードしていただける方、またはその素養のある方を対象としています。 海外子会社や海外パートナー企業との協業も一層強化し、グローバル規模で幅広いサービスをお客さまに提供するビジネス展開を加速していることから、国際法務の体制強化が喫緊の課題となっています。体制整備に立ち上げから参画していただきたいと考えています。 また、近年は生成AIの登場によりお客さまの期待も高まり、事業に直結する領域でのAI活用ニーズが拡大しています。生成AI技術をはじめとしたテクノロジーを活用し、常に自己の成長を意識しながら取り組むことができる方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■事業支援法務（契約法務） ・新規事業の開発支援、自社サービスの設計支援、契約相談（英文契約を含む）、修正、審査、交渉支援、保管、電子契約手続への対応 ■経営支援法務（戦略法務） ・M&Aや事業提携などの経営課題に対する法的助言や法的手続への対応 ■コンプライアンス推進 ・社内規則・規程の作成、審査、管理、コンプライアンス推進の企画立案、コンプライアンス研修、内部通報対応、法令などの調査業務（特に情報関係法令） ■コーポレート法務 ・株主総会運営の支援、監査等委員会事務局、取締役会事務局の支援、コーポレート法務に関する法的助言 ■知的財産管理法務 ・知財戦略に関する助言、知財の権利化手続、知財管理 ■顧問弁護士などとの折衝 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 虎ノ門ヒルズ森タワーオフィス 住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ 森タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,040円～408,030円 固定残業手当/月：30,960円～41,970円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 320,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力に応じて検討します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分/回（標準支給月数） ■手当：等級手当、ライン長手当、住宅手当、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金、資格報奨金など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可】パートナーアライアンス※戦略策定・推進に携わる◆プライム上場・フレックス
      ~1990年創業のクラウドインテグレーター／研修・資格支援制度が充実~ ●国を代表する大手企業が顧客・東証プライム上場で抜群の安定基盤 ●月平均残業8.5H/有給休暇平均取得日数13.7日/育児休業取得率男性65％ ●マイクロソフトパートナーオブザイヤー13年連続受賞中のSIer 【業務内容】 JBS のパートナー企業（マイクロソフトをはじめとする各種ハードウェア・ソフトウェアメーカー、クラウドベンダー、データセンター・通信事業者）とのパートナーアライアンス業務を担当いただきます。 パートナー各社のビジネス戦略の理解と社内への啓蒙および推進、KPI の策定と推進、協業ビジネス戦略の策定および推進などの業務に携わっていただきます。 パートナー各社と月次定例会、期初のエグゼクティブビジネスレビュー、各種パートナーイベント参加など対外的なコミュニケーションを担います。 【具体的な業務】 ・パートナー各社とのヒューマンリレーションシップの構築 ・パートナー各社との月次定例会議や期初のエグゼクティブビジネスレビューミーティングの開催 ・パートナー各社のビジネス戦略の理解と社内への啓蒙および推進 ・KPI の策定と推進 ・協業ビジネス戦略の策定および推進 ・MDF を活用したマーケティング活動やリードジェネレーション活動の企画・推進 ・パートナー各社の各種イベントへの参加 ・パートナー各社のパートナープログラムの理解と社内への啓蒙および推進 ・インセンティブ管理、契約管理 ・社内向け勉強会の開催 【組織構成】 ソリューション領域ごとにチームが分かれていますが、都度連携しながら進めています。Teams を利用した情報連携により、課題に対してはチームで連携しながら解決して進めます。10名ほどの正社員および数名の派遣社員で構成されています。 在宅・リモート勤務可能で残業も少なめの部署です。 【キャリアパス】 パートナーアライアンスにおける戦略策定やビジネスプランに携わるため、経営企画、事業企画、ビジネス開発などへのキャリアパスも可能です。営業、技術のバックグラウンドに加えてビジネス視点でのキャリアを重ねていただくことでキャリアの選択肢を広げていただくことが可能です。 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー20F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,400円～479,880円 固定残業手当/月：27,600円～45,120円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 288,000円～525,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力に応じて検討します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分／回（標準支給月数） ■手当：等級手当、ライン長手当、住宅手当、在宅手当、通勤手当（上限 5万円/月）、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    日本ビジネスシステムズ株式会社【JBS】で募集中の求人をもっと見る

    株式会社マネーフォワード

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS21F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 2,597名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全228件
    • 【港区／在宅可】経理（業務プロセス標準化・PMI）◆グループ全体の業務変革をリード【C】
      • NEW
      ■業務内容： ＜自社プロダクトとテクノロジーを駆使し、グループの「標準」を創り出す＞ プロセスオーナー部は、マネーフォワード及びグループ会社の決算実務も担いながら、主にマネーフォワードグループ全体の標準プロセスを設計し、最適化していく役割を担っています。 私たちの最大の特徴は、単にルールを決めるだけでなく、自社プロダクトの『最初のユーザー』として実務に導入し、その知見をプロダクト開発や外部への発信に繋げていく点にあります。 グループが拡大してもスピードを落とさないよう、徹底した文書化と標準化を通じて、変化に強い組織基盤を構築しています。 ■ミッション： ◇グループ標準プロセスの構築と定着 ：自社プロダクトを最大限活用し、誰でも高い品質で業務を遂行できる標準プロセスを構築・BPO化します。 ◇グループジョイン（M&A）体制の整備 ：新しくグループに加わった会社が、スムーズにマネーフォワードのプラットフォームへ移行できる仕組みを整えます。 ◇経理本部のAI推進リーダー ：本部内の業務効率化をリードするだけでなく、実務者の視点からAIプロダクトへの進化を支援します。 ■現在注力しているプロジェクト： ◇経営判断スピードの加速と「連結決算の超高速化」：自社プロダクトを駆使し、連結業績の早期報告体制の確立に挑戦しています。 ◇新リース会計基準の早期適用と「First User」としての貢献：早期適用に向け、自社プロダクトを実際に運用しながら、監査法人との論点整理やオペレーション構築を行っています。 ◇全員参加型のAI活用と業務変革：部署全体でAIの業務利用を日常化させています。AIエージェントと共に働く新しい経理のワークスタイルを模索し、プロダクトへの還元も行っています。 ◇「脱・スプレッドシート」の推進：原価計算プロセスのシステム化や、債権管理プロセスのシステム化など、コアプロセスのプロダクト活用による標準化に取り組んでいます。 ◇グループ統合基盤の整備：各社で使用しているマスタの標準化や、海外子会社の決算早期化など、連結効率化の土台となるプロセス改修に挑戦しています。 ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分～14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時～9時30分／14時30分～22時 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-21 msbTamachi田町ステーションタワーS21F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北・根岸線／田町駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）等） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,470円～592,940円 その他固定手当/月：18,200円～36,400円 固定残業手当/月：102,330円～204,660円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 417,000円～834,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：深夜労働40時間分の固定手当（超過分は追加支給） ■基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 ■昇給：基本報酬改定は年2回（7月／1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区／在宅可】海外投資・M&Aリード◆海外戦略立案～ディール実行、PMIまで【C】
      • NEW
      ～グローバル投資・M&Aの中核ポジション／海外戦略立案からディール実行、PMIまで一貫リード／未開拓市場で数億～数十億円規模の案件を推進し組織立ち上げに関与～ ■業務内容： 海外における投資およびM&Aの一連のプロセスにおいて、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、自らプロジェクトを推進していただきます。 ■業務詳細： ◇投資業務における戦略立案およびDeal Flowの構築と実行 ┗海外のスタートアップコミュニティや現地VCとのネットワークを開拓し、「良い投資案件が自然と集まる仕組み・流れ」を構築 ┗海外投資業務（投資先や他投資家との交渉、デューデリジェンス、契約書審査など）の推進 ┗海外Group Joinを見据えたリージョン別の投資戦略立案および、M&A実行フェーズ（交渉、DD、契約関連）のリード ◇投資後のバリューアップ ┗海外投資先に対する業績モニタリング体制の構築・高度化（関係部署と連携） ◇M&Aにおける戦略立案、実行、およびPMI業務 ┗海外M&A(Group Join）における戦略立案 ┗実現時の社内関係部署のリード、およびPMI業務の推進 ■ポジションの魅力： ◇会社の命運を握るダイナミックなディール経験 会社の次なる成長の柱となるグローバル投資・Group Join戦略の中核を担い、未開拓の市場で数億～数十億円規模のディールを動かす圧倒的な手応えを感じることができます。 ◇「第二創業期」におけるグローバル組織の立ち上げ 本格的なグローバル展開の黎明期において、システマチックな投資ではなく、自らの手でゼロからネットワークを切り拓き、仕組みを創り上げるエキサイティングなフェーズです。 ◇日本発SaaS/Fintechとして世界に挑戦する社会的意義 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」という当社の思想を、日本だけでなく世界に向けて体現していく最前線のポジションです。 ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分～14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時～9時30分／14時30分～22時 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-21 msbTamachi田町ステーションタワーS21F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北・根岸線／田町駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）等） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：710,975円～948,470円 その他固定手当/月：43,640円～58,200円 固定残業手当/月：245,385円～327,330円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 1,000,000円～1,334,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：深夜労働40時間分の固定手当（超過分は追加支給） ■基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 ■昇給：基本報酬改定は年2回（7月／1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コーエーテクモホールディングス

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    • 設立 2009年
    • 従業員数 2,684名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全30件
    • 【横浜】役員秘書★東証プライム上場／フレックス／年休125日／信長の野望や三国志でおなじみ
      • NEW
      ～『信長の野望』等有名タイトル多数／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中～ ■業務概要 コーエーテクモグループ経営役員層の秘書業務全般（基本的には1名体制で担当いただきますが、秘書室内でフォローしあう体制になっています）。 ■業務内容： ・社内外とのスケジュール調整・管理 ・出張・会食・手土産の手配 　　　　　　　　　　　　　　　 ・資料作成・管理 　　　　　　　　　　　　　　　 ・電話・メール・来客対応、郵送物対応、請求書精算 ・会食への同伴（ごく稀に） ・その他突発で発生する業務　等 ※役員との同行業務は原則としてありません。 ■組織構成： 現在の年齢構成は50代1名、30代1名、20代2名の正社員4名体制となっております。 ■当社の特徴： （1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。 （2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 ■就業環境： 新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ＫＴビル 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-3-6 勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12 勤務地最寄駅：東急東横線／東急目黒線／日吉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～435,000円 ＜月給＞ 305,000円～435,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【横浜／日吉駅】新興市場戦略・海外事業開発（管理職）<プライム上場>年休125日／ゲーム業界
      • NEW
      【東証プライム上場／信長の野望・三国志・無双シリーズ等のヒットタイトルを手掛けるコーエーテクモグループ／世界No.1のエンタテインメント・コンテンツの創発を目指す／「人」こそが最大の財産：人材育成のための能力開発プログラムや福利厚生】 当社グループは営業利益額における世界トップ10のゲーム企業を目指し、グローバル成長戦略を加速。将来高い成長が期待される海外新興市場への早期参入は、次なる成長の柱を創出する重要な経営テーマとなっております。 本ポジションでは、新興市場における市場分析・参入戦略の立案、事業開発の推進などをリードし、新たな成長機会の創出を担当。経営層や国内外の関係部門を巻き込みながら戦略を実行し、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上への寄与を期待しております。 ■業務内容： ゲーム市場における新興市場に関する戦略策定・調査・分析の推進を行って抱きます。 ■業務詳細： ・当社グループのグローバル展開に関する戦略策定・調査・分析の推進 ・新興市場（インド、東南アジア等）に関する市場調査・フィジビリティスタディ ・経営層の海外視察時の随行あるいは、海外現地調査 ・グローバル規模のゲーム企業およびエンタメ市場に関する同業他社分析 ・海外ゲーム市場、ユーザー動向、IPを軸としたビジネスモデル等の調査・分析 ・ゲーム開発拠点に関する調査・分析・検討 ・経営層向け戦略提案 ・戦略立案から調査・分析・提案までの一気通貫での推進 ■組織構成： 経営企画部部員12名（内訳：マネジメント２名、部員９名、庶務アルバイト1名）。レポートラインは部長・マネジャー。 ■ポジションの魅力： ・世界的にも中長期的な成長が見込まれる産業として位置付けられていますコンテンツ産業。そのうちの１つであるゲーム産業において、当社グループのグローバル展開の飛躍に向けた戦略的領域を担うポジション。 ・経営陣との距離が近く、ダイナミックな仕事を経験できます。 ・アイデア段階の計画をビジネス上の戦略として成立させるまでの道筋（要件定義、市場調査、リスク分析）を総合的に経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12 勤務地最寄駅：東急東横線／東急目黒線／日吉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～700,000円 ＜月給＞ 580,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社RS Technologies

    半導体メーカー
    東京都品川区大井1-47-1NTビル17F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 2,614名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 経理財務（課長クラス）転勤無◆半導体向け需要好調・No.1シェア◆グローバル活躍／残業10時間程度
      【売上高592億円・営業利益率22.1%で業績好調、増収増益を続ける将来性◎の優良企業／世界トップシェアのシリコンウェーハ再生事業／福利厚生充実の働きやすい環境が整っております】 ■採用背景：国内外での事業拡大に伴う管理部門の体制強化の為、課長職または課長代理職としての募集となります。 ■業務詳細：以下全てではなく、ご経験・志向性と現組織とのバランスに応じて業務をお任せする予定です。 ・月次決算、四半期、年次決算業務 ・連結決算（国内外連結子会社15社あり） ・開示業務 ・財務関連業務（資金調達、金融機関折衝など） ・チームマネジメント、部長補佐業務 ※工場経理は宮城県現地の担当者がいる為、今回の募集は業界経験不問です。 ■組織構成：財務経理部は現在7名で構成されております(部長1名、課長2名、主任1名、メンバー2名、派遣スタッフ2名）。入出金、債権管理、単体、連結、開示業務などはそれぞれ担当制で配置しております。雰囲気は、風通しが良い社風で、上司が会社に残っているから、部下も会社に残らないとダメ、といった雰囲気は一切なく、メリハリのある組織雰囲気が良いのが自慢できる点です。社長や経営部門との距離も近い組織ですので、よりスキルを身に着けることも可能で、中途入社の社員が大半ですので安心してご入社いただけます。 ■働き方：残業時間は月10時間以下、繁忙期（四半期決算／年次決算のタイミング）でも月20時間前後で推移しております。組織全体で計画的に業務を進めることができている為、残業時間を少なくすることができております。 ■当社の魅力 ・ウェーハ再生事業とプライムウェーハ事業の総合ウェーハメーカーとして、シリコンウェーハ再生事業で「世界シェアNo.1」を誇ります。 ・中期計画値（～2025年度）を3年前倒しの2022年度時点で達成。 ・半導体関連装置、部材事業へも領域を拡大しており、プライムウェーハ事業では中国国内向けを中心に事業を展開しております。 ・半導体市場は今後も需要拡大が見込まれており、市場拡大に合わせて当社製品の需要も広がっております。海外との取引も活発であり、ヨーロッパ、アメリカの大手半導体メーカーからも案件を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-47-1 NTビル17F 勤務地最寄駅：各線／大井町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～520,000円 ＜月給＞ 410,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安であり選考を通じて最終決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※2025年実績6.8ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 営業管理（受発注管理並びに業務改善）半導体向け需要好調／トップ級シェア／プライム上場／残業20h以下
      世界シェアNo.1半導体関連企業／営業オペレーション経験活躍／受注・売上・請求管理／業務改善・効率化推進／営業・経理・物流横断連携／業務フロー標準化／内部統制強化／東証プライム上場／成長市場の半導体業界 ■業務概要 当社の再生ウェーハ事業における営業オペレーション業務全般を担当いただきます。受注入力や売上計上、物流手配、請求・入金管理など、営業プロセスの全体を管理し、営業・経理・物流と連携しながら業務改善や内部統制の強化も担っていただきます。単なる事務処理にとどまらず、現場の業務フロー最適化にも携わり、営業活動の根幹を支える役割です。 ■業務詳細 ・受注入力や売上計上（基幹システム／オービック）などの営業オペレーション ・出荷手配と顧客への出荷連絡、納品確認（POD）管理 ・物流請求書の処理、支払依頼、入金状況確認、債権管理の一次チェック ・営業プロセスの整理・標準化（受注～売上～請求）、業務効率化（Excel等ツール活用） ・内部統制対応（業務フロー整備・証跡管理）、営業／経理／物流間の調整・オペレーション最適化 ・営業資料作成補助や、業務データ抽出・分析 ■組織構成：第一営業部 ・部長、課長、営業5名、営業管理1名、物流担当4名で構成されております。 ■当社の魅力： ・ウェーハ再生事業とプライムウェーハ事業の総合ウェーハメーカーとして、シリコンウェーハ再生事業で「世界シェアNo.1」を誇ります。 ・中期計画値（2025年度）を3年前倒しの2022年度実績で達成。その後も売上高・営業利益ともに過去最高を記録しています（24年度決算）。 ・半導体関連装置、部材事業へも領域を拡大しており、プライムウェーハ事業では中国国内向けを中心に事業を展開しています。 ・半導体市場は今後も需要拡大が見込まれており、市場拡大に合わせて当社製品の需要も広がっております。海外大手半導体メーカーからも案件を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-47-1 NTビル17F 勤務地最寄駅：各線／大井町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～390,000円 ＜月給＞ 300,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安であり選考を通じて最終決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※2025年実績6.8ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ゼロ

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館6F
    • 設立 1961年
    • 従業員数 9,359名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全10件
    • 【経理/川崎】自動車輸送業界シェアトップクラス／積極的に事業展開進める優良企業◎/jgkr
      • 締切間近
      ◇業界随一の輸送戦力を武器に自動車輸送業界トップクラスシェア◎ ◇決算や損益管理などを担当◎中途入社の方も多いので安心です◎ ◇残業月平均10～20時間／年休115日と働きやすい環境◎ ■業務概要： 当社にて経理を担当いただきます。具体的には輸送ブロック会社の決算業務、損益管理業務などをご担当いただく予定です。 【概要】 ・伝票起票(売掛・買掛 現金出納等）・月次決算・その他、庶務業務 【詳細】 □日常処理 ・諸経費の仕訳入力 □週次処理 ・インターネットバンキングによる支払い処理 ・部署小払いの仕訳入力、支払い処理 ・伝票整理 □その他（月次・年次） ・月次決算処理 ・月次資料作成（Excel基本操作ができればOK) ・経費精算…経費精算証憑のチェック・会計システム入力(GRANDIT) ・外部取引会社より届いた請求書確認・会計システム入力 ・預金情報チェック・会計システム入力 ・現金取り扱い無し 限定された業務だけではなく、まずは下流工程から弊社の業務に慣れていただきます。徐々に上流工程にも関わっていただき経理職としてのスキルが望め、成長出来る環境です。 ※これまでの経理業務経験の程度に応じ、スタート時点の業務負荷を調整予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ◇配属先には7在籍しており、20代～50代まで幅広い年代の方が活躍しております。男女比1：1、中途入社の方も5名おります。 ◇風通し良く、意見を言いやすい環境です。また、中途入社社員も多いので溶け込みやすい環境です。 ■当社の魅力： ◇自動車の物流・輸送を中心に整備、オークション関連など周辺事業を全国100拠点展開しています。自動車流通の川上から川下までトータルでサービスを提供し、クルマというモノの流れを多角的に支える、自動車輸送業界のリーディングカンパニーです。 ◇当社は北海道から九州までのネットワークを保有しており、参入障壁が高く、業界随一の輸送戦力を武器に自動車輸送業界においてトップクラスシェアを誇っております。 ◇今後は、ASEAN地域の進出、輸送周辺サービスの拡大を行うなど、積極的な事業展開を進めています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館6F 勤務地最寄駅：各線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 410万円～518万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～430,000円 ＜月給＞ 340,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：1回 ■賞与：1回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東光高岳

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都江東区豊洲5-6-36豊洲プライムスクエア8F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 1,849名
    • 平均年齢 43.9歳
    求人情報 全37件
    • 【小山】資材購買/調達企画◇プライム上場・東京電力G重電メーカー／モノづくり全体を俯瞰／年休129日
      • NEW
      【完全未経験歓迎！プライム上場東京電力グループの中核企業／再生可能エネルギー推進の一端を担う／1時間単位での有給休暇、在宅制度など働く環境・育成にも注力】 ■業務内容： 小山事業所で製造する電力インフラ向け機器に使用する資材の調達業務全般を担当していただきます。サプライヤ選定、価格交渉、発注、納期管理、品質確認に加え、価格交渉や値上げ抑制を通じたコスト削減を推進します。また、取引先へ支給する在庫の管理・最適化にも従事していただきます。 主な調達品は、電子部品、絶縁油、碍子、基板実装部品、制御盤、電磁鋼板、電線、紙部品、ゴム部品、塗料、輸送です。 ■ポジションの魅力： 購買担当として複数のサプライヤーを受け持ち、各社の特徴を踏まえながら QCD（品質・コスト・納期）を軸に評価・改善に取り組むことができます。さらに、設計・製造・品質管理部門と密接に連携し、自社製品への理解を深めながらモノづくり全体を俯瞰できる点も大きな魅力です。サプライヤとの交渉力や社内外の調整力が磨かれ、確かな成長を実感できるポジションです。 ■組織 当ポジションは18名で構成されております。入社後はOJTを中心に、業務をキャッチアップ頂きます。原材料価格の高騰や部品の長納期化が進む中、調達リスク回避のため複数社購買体制を強化するため、貢献いただける方を募集しています。 ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 小山事業所 住所：栃木県小山市大字中久喜1440番地 勤務地最寄駅：JR在来線／東北新幹線／小山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 580万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～380,000円 ＜月給＞ 300,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（4.5ヶ月分／3年間平均） ・賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【豊洲本社】財務（資金計画・調達等）プライム上場／東京電力G／在宅相談可／年休129日／残業月10h
      • NEW
      【東京電力Gの中核企業～国内シェアトップクラス製品も多数保有】 ■業務概要 経理部財務グループの一員として、下記の業務を中心にご担当いただきます。組織体制強化に向けた人員補充のため募集いたします。 ・資金運営（資金計画・資金調達） ・金融機関との折衝・各種対応 ・決算関連資料の作成 ・出納管理業務 ・その他関連業務 ■研修 OJT研修にて先輩社員や、工事・技術部門のメンバーと同行し、業界知識や業務について学んでいただきます。研修もあり製品や業界知見は入社後に習得可能です。 ■ポジションの魅力 会社の血液ともいえる資金を動かし、経営を資金面から支える重要な役割を担うポジションです。日々の経理事務にとどまらず、会社の未来を描く資金計画の立案や、金融機関からの資金調達などを通じて、経営に深く関わることができる点が大きな魅力です。 ■組織構成 経理部　財務グループは、総員3名（男性2名/女性1名）で構成されています。入社後はOJTを中心に、業務をキャッチアップ頂きます。研修もあり製品や業界知見は入社後に習得可能です。 ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア8F 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（4.5ヶ月分／3年間平均） ・賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キュービーネットホールディングス株式会社

    その他
    東京都渋谷区神泉町8-16渋谷ファーストプレイス4F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 3,066名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • ＜プライム上場G・東南アジア駐在＞QBハウスの海外事業責任者◇研修制度◎◇年休123日土日祝日休み
      ◆プライム上場G・QBハウス／海外事業責任者候補／東南アジア駐在／残業月10～20H程度／土日祝休◆ ■業務詳細 ・海外子会社のマネジメント全般 - 担当エリアの事業計画立案・収益管理（売上・利益等のKPI管理） - 日本本社や各国拠点責任者との連携・レポーティング - 本部の部門長・エリアマネージャーを通じた店舗運営・サービス品質のマネジメント ・店舗・現場とのコミュニケーション - 担当国の店舗を巡回し、店長・スタイリストと直接コミュニケーションを図りながら、現場の課題把握・改善指示を行います - 収益、店舗オペレーションの管理他、定例ミーティングの実施 ※ミーティングは部門長、マネージャーが中心 ※現地でのコミュニケーションは英語が必須 ・計数管理業務（実績把握・分析、予算策定・見通し管理、改善施策立案） ・出店計画、店舗開発に伴う現地パートナー（デベロッパー・商業施設等）との調整・交渉 ・スタイリストの採用／体制の指揮・管理（現地人事・マネージャーと連携した採用計画、人員配置・定着施策など） ■入社後の流れ ・まず日本本社（海外事業室等）で同社ビジネス・オペレーションを理解いただき、数年の研修を経て海外拠点に駐在いただきます。 ・その後、将来的には事業責任者としてご活躍いただく想定です。 ・駐在先はシンガポール、マレーシア、ベトナムのいずれかを想定しています（面接時に適性・希望を踏まえて決定） ■働く魅力 ・東南アジア（シンガポール・香港・台湾・ベトナム・マレーシア等）で100店舗以上を展開し、今後も出店により事業拡大を予定。 北米（ニューヨーク・トロント）では高単価・高収益モデルも強化中で、多国籍・多様な環境でキャリア形成が可能です。 ・残業月10～20時間程度、土日祝休みと働きやすい環境。 ■事業魅力 ・明確な成長ビジョン（2029年6月期までに連結売上収益355億円・営業利益34億円・ROE10％以上・EPS年率8％成長を目標） ・DX×データドリブンオペレーションにより「いつものスタイル」の蓄積・継承、サービス品質の均質化・満足度向上に注力 ・人材投資の強化。国内外で研修拠点を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境を整備 変更の範囲：本社にて研修した後、海外拠点にて就業いただく予定です。※上記参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町8番16号 渋谷ファーストプレイス4階 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 770万円～1,140万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円 その他固定手当/月：110,000円～420,000円 ＜月給＞ 610,000円～920,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与：年1回※業績に基づく賞与の支給あり（2025年6月期実績：40万～） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷/プライム上場G】内部監査 ※国内・海外のQBハウスの業務監査／残業10～20h／転勤無し
      ◆プライム上場G／実働7時間半＆残業月10～20H程度／土日祝休／創業以来増収増益・店舗数・売上共に拡大中◆ 国内に約585店舗、海外でも店舗数を伸ばしつつある「QBハウス」の内部監査をお任せします！ （※1年間に全店舗を内部監査するわけではございません） ■業務詳細 ・監査等委員会事務局 （招集・報告・監査業務等） ・部門監査、店舗監査全般 ・内部監査計画の立案 監査結果に基づく改善指示並びに助言 ・コンプライアンス委員会及び懲罰委員会の業務対応 ・社内ルール運用(諸規定の改定等) ・内部通報制度の運用、内部通報窓口弁護士との折衝 ・取締役社長特命事項・コンプライアンスに関する指導・勧告及び検証 ・内部統制システムの整備・運用状況の確認と検証 ■仕事の魅力 ◎「内部監査のゼネラリスト」として幅広く活躍できます！ 事務所での内部監査業務に加えて、国内外で店舗数を拡大している「QBハウス」の店舗監査も担当していただきます。 店舗スタッフとのコミュニケーションを通じて、現場の実態を把握しながら拡大フェーズの「QBハウス」を「より良く」していくための監査業務も経験することができます。 事務所業務と店舗監査の両方を経験することで、監査のゼネラリストとしてのスキルを磨き、幅広い経験を積んでみませんか？ ■事業の魅力： （1）明確な成長ビジョンと実現戦略 最終年度（2029年6月期）までに、連結売上収益355億円・営業利益34億円、ROE10%以上、EPS年率8%成長を目指すという明確な数値目標が掲げられています 。 （2）人材に投資し「働きがいを支える」体制 「人財計画の強化」は成長の大きな柱。国内外で研修拠点（ロジスカットスクール）を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境整備を進めています。 札幌・大阪・台湾台中でスクール新設・拡充が決定。これにより年間60名以上の育成キャパを整備し、質の高い技術と人財の安定確保を実現しています。 （3）グローバル展開と多様なキャリアパス 東南アジア（シンガポール・香港・台湾・ベトナム・マレーシアなど）での展開に加え、北米（ニューヨーク・トロント）でも高単価・高収益モデルを強化。多国籍・多様な環境で活躍する機会があり、語学・異文化を活かしたキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町8番16号 渋谷ファーストプレイス4階 勤務地最寄駅：渋谷、神泉駅 受動喫煙対策：その他（電子タバコのみ可、指定喫煙場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 772万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～590,000円 その他固定手当/月：110,000円 ＜月給＞ 610,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年1回※業績に基づく賞与の支給有（2025年6月期実績：40万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都千代田区三番町6-3三番町UFビル3F
    • 設立 1990年
    • 従業員数 2,167名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 経理_業務改善、課題解決推進※スタンダード上場／在宅／フレックス／退職金制度有
      【スタンダード上場・ホールディングス企業子会社複数/リモートワーク・フレックスタイム制/住宅手当（当社内規定有）/退職金制度（確定拠出年金（401K）/社員持ち株会有】 ■業務内容： 当社の経理組織にて、当社の経理体制の構築（グループ全体最適化に向け）および業務効率化（AI活用）等に取り組んでいただきます。入社後は当社の経理業務に従事いただき、理解いただきながら社内の経理プロジェクトに参画いただきます。いままでの経理知見を活かし、企画～運用まで携われる稀有なポジションです。経理体制は経理部門だけでなく、購買部門や事業部門の視点も活かしながら全体最適をしていく必要がございますので社内での連携業務もございます。 ■業務詳細： 下記のような業務から当社経理を理解いただき、各経理のプロジェクトに携わっていただきます。 ・会計処理業務（月次・年次・四半期決算）、連結パッケージ、会社法書類の作成 ・前期比増減等の分析および説明資料作成 ・各子会社のカウンターとして、会計を含む各種相談事項への対応 ・業務プロセス分析を通じた全社課題の発見 ・課題に対する解決策の構築および実行のリード ・メンバーへ業務指導・育成 ■期待したいこと： （１）当社はホールディングス化したことにより経理業務が増加傾向にあり、各子会社との兼ね合いも見ながら経理体制を全体最適化に向けた取り組み （２）業務増加におけるAIを活用した業務効率に向けた取り組み （３）M＆A増加におけるPMI体制の再検討 その他透明性の高い経理組織の構築、経理メンバーの育成等、様々な課題に対して現場経理と連携し、優先順位をつけて部長および各チームのマネジメントと連携いただきます。 ■就業環境： 当社の経理組織に配属し、業務に従事いただきます。当社はリモート活用やフレックスタイム制活用とフレキシブルに就業が可能な環境です。 ■当社について： 2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。 当社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社の専門性を最大限に活かせる体制を整えながら、経営基盤の強化を推進しています。 本ポジションでは、連結業務の担当者として経理業務を通してグループの成長と変革を支えていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大和営業所 住所：神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F 勤務地最寄駅：東急田園都市線／中央林間駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～670,000円 ＜月給＞ 420,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（2月、8月） ※管理監督者での採用も想定しており、その場合時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります。年収は変わらず上記の金額700万円～950万円となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【半蔵門駅】全社目線の戦略企画 推進・資金調達◆管理職候補◆年間休日121日◆在宅勤務可
      ◆◇資金調達スキルや管理会計・制度会計スキルをお持ちの方へ／在宅勤務可／部長クラス想定◇◆ ■業務概要 SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。 ■業務内容 2024年2月にスタンダード市場へ新規上場、翌年2025年7月に会社分割を果たした当社は、次の成長へドライブをかけていくフェーズとなっております。 現在当社では、制度会計・管理会計はそれぞれ専任部門で実務を担っており、一定レベルでの実務基盤は整っています。 一方で、さらなる成長を加速させるべく、各部の体制強化が急務になっており、 本ポジションでは管理会計・制度会計の実務担当責任者と連携しながら、ファイナンス領域の方針策定、企画から仕組み構築、全社への定着などの推進を担っていただきます。 加えて、担当役員と伴走しながら中期計画から逆算した 成長戦略の実現に向けて、 資本政策および資金調達の構想策定から検討・実行を一貫してリードていただくことも考えております。 ■期待したいこと 既存枠にとらわれない新しい価値の創出と、組織の課題解決をリードいただきたいと考えています。 変化の激しい市場環境の中で、ファイナンス戦略企画・推進や資金調達にもに積極的に関与し、グループ全体の組織運営を支える役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～960,000円 ＜月給＞ 530,000円～960,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（2月、8月） ※管理監督者での採用を検討しており、その場合時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社あおぞら銀行

    都市銀行
    東京都千代田区麹町6-1-1ソフィアタワー1F
    • 設立 1957年
    • 従業員数 2,477名
    • 平均年齢 44.5歳
    求人情報 全50件
    • 【四ツ谷】トランザクションリーガル※在宅・フレックス利用可
      【メガバンクとは異なる立ち位置で急成長中の都市銀行/コアタイムのないフレックス制度/退職金制度有/福利厚生◎】 ■業務内容： 各種ストラクチャードファイナンス（LBO、プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、再生ファイナンス　デット、エクイティ問わず）のリーガルサポートを行っていただきます。 （具体的な業務） ・ストラクチャリングのアドバイス ・ドキュメンテーションのアドバイス ■働き方： 原則出社となります。 ■あおぞら銀行の特徴： （1）少数精鋭の専門家集団で中途採用者も多数活躍 ・全行員2,000名のうち中途採用は40％在籍（管理職層も30％在籍） ・従業員一人当たり収益額はメガバンク以上の実績（2020年3月期） ・海外向け貸出比率約40％とグローバルな業務展開 （2）一人ひとりのキャリア志向に応じたキャリア形成支援 ・行員のキャリア希望を尊重し、全行員が一流のプロフェッショナルを目指す体制 （3）邦銀随一の働き方改革で柔軟なワークライフバランスの実現・コアタイムのないフレックス制度でメリハリの利いた働き方を推進 ・2017年に新築タワーオフィスへ移転、徹底した業務合理化、RPA活用 変更の範囲：当行の指定する業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町6-1-1 ソフィアタワー1F 勤務地最寄駅：中央線／四谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は基本給と賞与、残業代込み。 ※経験・能力を考慮して当行規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【四ツ谷】法務企画◇次期マネージャー候補／在宅・フレックス利用可
      【メガバンクとは異なる立ち位置で急成長中の都市銀行/コアタイムのないフレックス制度/退職金制度有/福利厚生◎】 ■業務内容： 法務部における企画業務 （具体的な業務） ・各種法務相談対応（契約書レビューも含む） ・訴訟対応 ・リーガルナレッジマネジメントの高度化に向けた仕組みづくり （リーガルテック導入に向けた企画・推進を含む） ■働き方： 原則出社となります。 ■あおぞら銀行の特徴： （1）少数精鋭の専門家集団で中途採用者も多数活躍 ・全行員2,000名のうち中途採用は40％在籍（管理職層も30％在籍） ・従業員一人当たり収益額はメガバンク以上の実績（2020年3月期） ・海外向け貸出比率約40％とグローバルな業務展開 （2）一人ひとりのキャリア志向に応じたキャリア形成支援 ・行員のキャリア希望を尊重し、全行員が一流のプロフェッショナルを目指す体制 （3）邦銀随一の働き方改革で柔軟なワークライフバランスの実現・コアタイムのないフレックス制度でメリハリの利いた働き方を推進 ・2017年に新築タワーオフィスへ移転、徹底した業務合理化、RPA活用 変更の範囲：当行の指定する業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町6-1-1 勤務地最寄駅：中央線／四谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は基本給と賞与、残業代込み。 ※経験・能力を考慮して当行規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベルシステム24ホールディングス

    コールセンター
    東京都港区虎ノ門4-1-1
    • 設立 2014年
    • 従業員数 218名
    • 平均年齢 44.9歳
    求人情報 全2件
    • 【虎ノ門／リモート可】法務◆裁量大◆プライム上場／伊藤忠グループ
      【事業領域拡大フェーズ／M&A・新規事業に深く関われる“攻め”の法務／コアタイムなしフルフレックス／土日祝休】 ■業務概要／ミッション コントラクト法務グループにおいて、法務業務を主に担当していただきます。併せて、法務研修やAIを活用した業務効率化の企画、法務相談対応など幅広い法務領域の仕事に携わっていただく予定です。 ■業務内容： ・契約書の作成と審査対応 ・リーガルテックを活用した業務最適化の企画・推進 ・法務相談対応や新規ビジネスモデルの確立にあたっての法的なサポート ・法務研修の企画と講義 ・知的財産の管理 ■キャリア 将来の管理職候補として、マネジメントを担っていただきたいと考えておりますので、そのようなマインドをお持ちの方にお任せしたいと考えています。 ■仕事の魅力 ◇伊藤忠グループ×東証プライムの基盤のもと、専門性の高い戦略法務案件に挑戦できます。 ◇大手法律事務所の顧問弁護士と連携し、より高度な実務経験を積むことができます。 ◇組織はフラットで風通しがよく、上場企業法務経験者がスムーズに力を発揮できる環境です。 ◇コアタイムなしのフルフレックスと週3日のリモートワークにより、裁量と働きやすさを両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～940万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～480,000円 ＜月給＞ 330,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給制または年俸制（3,360,000～5,760,000円／12分割） ※当社規定により決定。経験・能力・年齢を考慮します。 ■残業手当：残業時間に応じて支給されます。ただし管理職は残業手当の支給はありません。 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【虎ノ門／リモート可】法務／コンプライアンス体制の強化・内部統制環境の整備・強化◆東証プライム上場
      ～コアタイムなしフルフレックス／リモートワーク制度あり／コンタクトセンターBPOを中心としたCRMソリューション業界のリーディングカンパニー～ ■業務内容： ・コンプライアンス体制の強化および内部統制環境の整備・強化 ・内部通報制度の運用・管理 ■具体的な業務内容： ・コンプライアンス体制の整備に向けたプロジェクトマネジメント（業務設計、施策実行） ・コンプライアンス関連の社内規程・ルール作成および運用サポート ・コンプライアンス推進活動の計画立案と進捗管理 ・全従業員向けコンプライアンス研修・リマインド施策実施 ・コンプライアンス委員会運営および再発防止策の立案・実行 ・内部通報窓口の運営、通報内容の調査・対応 ・内部通報に関する法的視点からのアドバイスおよび対策立案 ■働き方： 〇前期の月間の平均残業時間の実績は30時間程度です。今期の目標を平均10時間とおき、業務効率化を図りたいと考えています。 〇リモートワーク制度とフルフレックス制度を活用してフレキシブルな働き方ができる環境です。これまでも育児や介護と両立してプレイングマネージャーなどで成果を残した社員の実例がある組織風土です。 〇副業も社内規定に基づく形で可能な環境です。 ■魅力： ◎成長と学び 法務やコンプライアンスに関する知識を深め、専門スキルを磨くことができます。実務を通じて法的判断力を養い、成長を実感できます。 ◎社会貢献 コンプライアンス体制の強化を通じて、企業が法令遵守し、倫理的に適切に運営されるよう支援します。企業の信頼性向上に貢献し、社会的責任を果たすことができます。 ◎働く環境 自由闊達な職場環境の中で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共にご活躍いただくことができます。また、フルフレックスタイム、リモートワーク環境でワークライフバランスも維持しながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～420,000円 ＜月給＞ 270,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定により決定。経験・能力等を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社BuySell Technologies

    専門店・その他小売
    東京都新宿区四谷4-28-8PALTビル8F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 1,414名
    • 平均年齢 28.0歳
    求人情報 全76件
    • 【在宅可／データアナリスト】データを基に利益の最大化や新規事業展開に関与◆年休128日でWLB◎
      • NEW
      【事業・経営へインパクトを与える業務推進が叶う◎／Techに積極的な投資がされる環境／東証グロース上場・業界トップクラスの「バイセル」でデータドリブン経営の推進を支援】 ■業務内容 ◎SQLを用いたデータ抽出・加工およびデータマートの構築 ◎分析基盤の運用・改善およびデータ品質の維持 ◎BIツールを活用したデータの可視化・レポーティング ◎事業部門からのデータ活用に関する問い合わせ対応やサポートを通じたデータ活用促進（データの民主化推進） ＜業務補足＞ 事業にまつわるデータ「全て」を取り扱うことができます。データ活用を通じて、「各事業責任者の戦略の意思決定のスピードを上げたい」と考えております。当社のデータアナリストは、潜在的なニーズの引き出しも含め今後の事業戦略の提案もお願いしたいと考えております。 ■将来的にお任せしたい役割 ◎データ基盤や可視化の知見を活かし、アナリスト・ビジネスサイドと協働してデータ活用を推進 ◎事業部が自律的にデータを活用できる環境づくりをリードし、データドリブンな意思決定を支援 ◎単なるデータ抽出・整備にとどまらず、より良いデータ環境の提供と業務効率化に貢献 ■チームについて ◎全社や事業部でのデータ活用を支えるために、データ基盤の整備・運用やデータマートの構築、BIツールの活用支援などを担当しています。 ◎現在は体制の整備・運用基盤の安定化を進めており、よりスムーズにデータアナリストや事業部がデータを活用できる環境づくりに注力しています。 ◎社内のデータの民主化をさらに進めるとともに、経営課題に対する戦略的な意思決定を支えるデータ分析にも注力しています。 ■魅力 ◇多様なデータ統合や分析基盤のモダナイズを通じて、データドリブン経営の推進を支える実践的な経験を積むことができる ◇現場の業務やデータ生成のプロセスに近い距離で、リアルな事業理解に基づいたデータ整備や可視化を行える環境がある ◇技術的な改善（データマート構築、BI環境整備など）を自ら手がけ、組織全体のデータ活用レベルを底上げするやりがいがある ◇アナリスト的な思考やスキルをお持ちの方は、事業課題の分析や仮説検証といった領域にも挑戦可能で、スコープを広げながら成長できる環境がある 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,080,000円～7,512,000円 固定残業手当/月：70,000円～124,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 410,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は年収提示額を保証するものではありません ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【採用企画推進（マネージャー候補）】データと戦略で全社採用を推進/リモート相談可/年間休日128日
      • NEW
      ◆積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、業務を推進していただきます。 ■具体的には： ◇採用業務設計／改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS／RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◇採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◇採用データアナリティクス ・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◇PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ■キャリアパス： ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン ■働く環境： ◇生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 ◇年間休日128日：プライベートやスキルアップ時間も確保できる ◇残業月20時間程度：生産性重視の働き方 ■当社の魅力： ◇裁量と挑戦：M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ◇社会貢献性の高い事業：リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ◇市場価値の高いキャリア：上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：556,000円～667,000円 固定残業手当/月：111,000円～133,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 667,000円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません ■昇給：年2回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社紀文食品

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都中央区銀座5-15-1南海東京ビルディングNTT東銀座ビル3F
    • 設立 1947年
    • 従業員数 1,037名
    • 平均年齢 39.8歳
    求人情報 全1件
    • 【港区】経理・連結決算 ※東証プライム上場／練り物業界トップクラス＜専門職正社員または年俸嘱託＞
      【東証プライム上場の安定基盤／残業年間平均月15h程／「糖質0g麺」「魚河岸あげ」などヒット商品多数／練り製品業界トップメーカー】 ■ポジション概要： 日本の伝統食品である水産練り製品を中心に、多種多様な「食」を製造・販売する当社にて、経理職としてご活躍いただきます。 ※特にお任せしたい業務：連結決算業務・開示資料作成 ※ 管理職ではなく、専門職社員としての雇用です。連結決算業務を中心に、知見を活かすことのできる専門性の高い業務をご依頼する予定です。 ■業務概要： ・月次決算 ・四半期決算 ・年次決算 ・連結決算 ・開示資料作成 ・税務申告業務 └報告書作成（法人税、消費税、所得税）、税務戦略立案 ・監査法人、証券会社、証券取引所対応業務 ・固定資産管理 ■組織構成： 管理職（男性）1名、20代女性2名、30代男性3名、40代女性1名、50代男性1名、50代女性1名　計9名 ■ワークライフバランス： 長期就業が叶う環境を提供しており、柔軟な働き方が可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 ■当社の特徴： 紀文グループは「水産練り製品」「惣菜」「おせち商品」などのカテゴリーを中心に、おいしく品質の高い商品の提供、安心してお召しあがりいただけるよう安全を最優先とした製造管理・衛生管理や物流体制を強化してきました。 【主力商品カテゴリー】 ◇水産練り製品…はんぺん／かまぼこ・笹かま／さつま揚／魚河岸あげ／ちくわ／チーちく／調理済みおでん ◇惣菜…中華／糖質0g麺／涼味／玉子加工／デザート／珍味・うなぎ ◇おせち料理…お重／セット品／かまぼこ・伊達巻など各種おせち商品 ■雇用形態について： 専門職正社員：年収600万円～750万円（月給制） 年俸嘱託：年収650万円～900万円（月給制または年俸制） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日の出オフィス 住所：東京都港区海岸2-1-7 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／浜松町・大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～550,000円 ＜月給＞ 420,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代を含む想定金額です。年収は、年齢・ご経験により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＪＭＤＣ　◆健康で豊かな人生をすべての人に／医療×ビッグデータ◆

    医療コンサルティング
    東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル12F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 488名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全48件
    • 【浜松町】発送オペレーションの進行管理◆フレックス◆年休125日◆プライム上場
      • NEW
      ◇◆健康管理サービスの通知物をスムーズに届ける仕組みづくり/プライム上場/医療ビッグデータのパイオニア企業/フレックス/年休125日◇◆ ■概要 健康保険組合等のお客様に向けた通知物発送サービスの正確なオペレーション実行、業務の仕組み作り・改善をお任せします。 まずは発送業務（顧客対応、データ作成、業者手配等）を正確に遂行いただき、業務の流れを把握していただきます。 その上で、ミスを未然に防ぐ仕組み作りや、AIツールを活用した業務効率化のアイデア出し・実行等、チーム運営改善にも関わっていただきます。 【発送する通知物例】 ・ジェネリック医薬品の利用促進通知：ジェネリック医薬品に切り替えた場合の差額を提示、負担軽減・医療費抑制を促す通知 ・医療機関への受診勧奨通知：健康診断の結果、診察が必要と判定された方へ向けて病気の発症や重症化、合併症を防ぐために早期受診や治療再開をお勧めする通知 ■業務内容 納期に合わせ通知物のデータ処理・印刷手配から出荷までの全工程の進捗をコントロールいただきます。作業スケジューリングから、進捗管理、実績の一元管理までを担うポジションです。 【具体的には】 （1）自社作業場での製造に係る業務 ・実務オペレーション：通知物/納品物の最終品質チェック ・出荷対応：納期に応じた郵送業者の手配、出荷作業 ・資材管理：封筒やダンボール等の在庫・備品管理 （2）委託業者に係る業務 ・発注・進行：委託先への発注内容の確認、入稿手続き （3）進行管理・事務 ・案件コントロール：月150～350の案件に対し、各フェーズ（受注～製造～納品）での進捗管理 ・顧客対応：納品書・検収書の作成、納品連絡、問い合わせ対応 ・クロージング処理：発送・出荷完了後の実績管理、領収書等の書類管理、管理ツールのステータス更新（営業部への連携）、実績データ統合・管理 ■当社について 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析等の情報サービスを展開。健康度の単一指標や健康増進を目的としたWebサービス等、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。※参考：https://blog.jmdc.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～316,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 289,000円～361,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜松町】データサイエンティスト◆医療×ビッグデータのパイオニア◆フレックス◆年休125日
      ◆◆国内最大級の医療ビッグデータをもとにR&Dを推進/アクチュアリーやKaggle銀メダル保有者も在籍/残業10～20h程度/フレックス◆◆ ■概要 JMDCの保有する様々なデータに対してデータサイエンスを活用し新たな価値を生み出していただきます。データ分析のプロフェッショナルとして主体的かつ自律的にプロジェクトを推進できる方を歓迎しています。 ■業務内容 ・データサイエンスを活用したヘルスケアサービス等の R&D（生活習慣病の重症化予測モデルなど） ・保険会社・ヘルスケア企業等へのデータ解析コンサルや予測モデル構築・納品 ・機械学習を用いた事業部・グループ会社サービス価値向上 ・国内外の学会発表、論文発表 ■得られる経験 ・国内最大級の医療データベースの分析経験（データはクレンジング処理行ったうえで RDB管理されており、データサイエンティストは分析・モデル開発に注力できる環境です） ・医療・ヘルスケアのドメイン知識 ・データサイエンスを活用した新サービスの開発経験 ・統計学・機械学習のスキル向上 ※参考※ https://www.wantedly.com/companies/jmdc/post_articles/159004 ■当社について 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。15億7,300万件以上のレセプトデータと7,600万件以上の健診データ（2025年3月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 ※参考※ https://blog.jmdc.co.jp/archive/category/Data%20Scientist https://techblog.jmdc.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社JMDC 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～705,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 505,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大栄環境株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    大阪府和泉市テクノステージ2-3-28
    • 設立 1979年
    • 従業員数 2,607名
    • 平均年齢 43.3歳
    求人情報 全6件
    • 【神戸】財務会計＜G全体の経理管理を担う＞◆決算・法人税報告書作成など／2026年度年間休日127日
      □■東証プライム上場／大栄環境グループ／2026年度年間休日127日／福利厚生充実でワークライフバランス◎／資格取得支援あり■□ ◎安定した経営基盤のもと長期的なキャリア形成が可 ◎社会インフラを支える環境事業で、公共性・社会貢献度が高い仕事 ■業務概要： 親会社の経理業務を中心に法人税申告書の作成や決算・税務対応を担当いただきます。 グループ全体の経理管理を担っていただき、経理の中核を担うポジションです。 ■業務詳細： ◇親会社の経理業務を中心に、決算・税務申告・法人税申告書の作成 ◇連結決算や開示資料（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書）の作成 ◇税務対応（法人税・消費税・地方税）および監査法人対応 ◇グループ会社の経理管理 ◇経理業務の改善提案や内部統制の強化 ※グループ会社全体を見ていただくため、社外対応（運転）発生の可能性あり ■当社について： ・当社は、大栄環境グループの中核会社です。産業廃棄物処理・リサイクルの業界では、売上高、処理能力、人員規模ともに業界のリーディングカンパニーです。 ・自社プラントの建設だけではなく、大型プラント建設の受注にも力をいれています。「社会に無くてはならない会社」の通り、重要な社会インフラの一部を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ グループ本部 住所：兵庫県神戸市東灘区向洋町中2-9-1 神戸ファッションプラザ7F 勤務地最寄駅：神戸新交通六甲アイランド線／アイランドセンター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,900円～383,400円 固定残業手当/月：63,000円～88,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 336,900円～471,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績：3.5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＦＤＫ株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区港南1-6-41芝浦クリスタル品川8F
    • 設立 1950年
    • 従業員数 2,420名
    • 平均年齢 46.8歳
    求人情報 全21件
    • 【静岡鷲津】管理会計※事業計画もお任せ／WEB面接可／トップ級シェアを誇るFDKグループ
      【完全未経験歓迎／年休127日／アルカリ乾電池／東証スタンダード上場／電池・エネルギー領域の老舗メーカーフォロー体制充実】 ■業務内容 ・事業計画(中継、重点施策等)作成と新規事業の損益試算。 ・年単位での工場予算編成書の作成（作成期間は1～3年） ・年間の工場損益見通し ・月次決算締め業務 ・アルカリ乾電池を販売するための原価計算 ■組織構成 部長2名、課長1名、主任1名、派遣1名(正社員登用予定)が所属しております。風通しの良い組織で基本的にチームで業務遂行する為、個人へのプレッシャーが少ない環境です。 ■ミッション 幹部社員や経営者宛に、会社方針の決定や目標設定等のベースとなる数字や情報を提供すること。 ■業務の魅力 定期的な出張無し、講習や会議等での出張可能性有り。 アルカリ乾電池の原価計算並びに損益管理を担っていただきます。Enajizerブランドで販売開始/TVCM等を考えており、今後の拡販が期待出来る商材です。 ■ＦＤＫ株式会社の魅力 【東証スタンダード上場／電池・エネルギー領域の老舗メーカー／社会インフラを支える技術企業／電池×インフラ領域で安定成長／技術者が主役のものづくり環境】 70年以上にわたり電池・電子技術を蓄積し、家庭用からIoT・医療・車載など幅広い分野に製品を提供。ニッケル水素電池などで世界トップクラスのシェアを持ち、リチウム電池は累計15億個以上の出荷実績を誇ります。 また、材料・設計・製造まで一貫した技術体制を強みに、生産設備も自社で開発しており、設備開発～量産まで一気通貫で携われる点が特徴です。現場主導の改善文化が根付いており、設備の高速化・省人化・品質向上など、自身のアイデアを反映しやすい環境があります。 さらに、全固体電池など次世代技術への投資も進めており、既存事業の安定性と将来の成長性を兼ね備えています。教育体制も充実しており、中長期的に技術力を高めながらキャリアアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鷲津工場 住所：静岡県湖西市鷲津614 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～340,000円 ＜月給＞ 280,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡浜松】機械部品の調達※生産設備の製作部品・産業機器品※世界トップクラスシェア有のFDKグループ
      ◇グループ会社「株式会社FDKエンジニアリング（静岡県浜松市北区細江町広岡281）」への出向求人です。 ～年休127日／ニッケル水素電池は、世界トップクラスシェアの安定企業～ ■業務内容 主に生産設備の製作部品や産業機器品（カタログ部品）の購入を担当する仕事です。価格査定、価格交渉、機械の試運転の指揮を行う事も業務範囲になります。技術スキルだけでなく、お客様や関係部署の人との連携力も必要ですので、業務に対する真摯な姿勢が求められます。 ※自動車部品、電池、電子部品、医療・食品系部品製造設備を製作しています。 ■部署の方がやりがいに感じること 生産設備を製作するに当たって、調達として納期交渉やコストダウンなどを全体把握しながらおこなうことで、設備完成時に大きな達成感があります。 ■配属組織 株式会社FDKエンジニアリング 製造部 調達課には部長1名、担当7名の景8名が所属しています。 ■部署の雰囲気、入社後のフォロー体制 ・教育担当者と共にOJTにて専門知識や技術の教育を実施します。 ・大型設備はチームで協力して業務を行います。 ■入社後のキャリアパス 入社後、業務に慣れるまでは指導型で進めますが、将来的には社内のコンセンサスを取りつつ、自身の考えを尊重した営業活動はできるので達成感とやりがいを感じられます。 ■出向先について 企業名：株式会社FDKエンジニアリング 形態：在籍出向 事業内容 FA設備の設計製作、据付、調整 ・自動車関連設備 ・電池関連設備 ・電気電子関連設備 ・医療関連設備 ・画像検査設備 ■同社の魅力 【生活に欠かすことのできない電池のメーカー】 1950年にマンガン乾電池の製造・販売からスタートした当社。電池事業においては、材料、素材の研究開発から取り組んでおり、ガスメータ等に搭載されているリチウム電池、繰返し充電でき、環境にも優しいニッケル水素電池、店頭販売されている高品質なアルカリ乾電池など、市販用から工業用と多くの生活シーンで利用されています。ニッケル水素電池では、世界トップシェアです。 【時代に即した働き方】働き方改革を進めており、フレックス制も浸透しています。コアタイムなしのフレックス制を設けており、個々人に合わせた柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社FDKエンジニアリング 住所：静岡県浜松市浜名区細江町広岡281 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    川田テクノロジーズ株式会社

    ゼネコン
    東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 26・27階
    • 設立 2009年
    • 従業員数 2,419名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【池袋】人事（採用／教育）◆新卒メイン／プライム上場／明石海峡大橋等を手掛けるKAWADAグループ
      ～各種手当や独自の休暇制度が多数あり、長期就業ができる環境／明石海峡大橋や東京ゲートブリッジなど日本を代表する建設プロジェクトにも参画～ ■業務内容： まず採用（メインは新卒）や教育業務を中心に携わっていただきます。 その後、各種人事制度設計や労務管理、D＆Iの推進等、様々な人事業務にチャレンジすることができます。 ※当ポジションは川田グループ持株会社である川田テクノロジーズで採用となり、他社員と同様に川田工業株式会社との兼務になります。 【具体的に】 ・採用戦略の企画立案（スケジュール、コンテンツ等） ・学校訪問・学内説明会の対応（全国の学校を対象に出張の可能性があります） ・求人広告会社、人材紹介会社との打合せ、折衝 ・説明会・インターンシップ・選考・学生フォロー対応 ・中途採用者の賃金設定、入社手続き対応 ・社員教育体系の企画検討 ・社内研修の計画立案・実施準備・運営補助 等その他 ※ご経験とスキルに応じて幅広い業務に携わっていただきます。 ＜採用計画＞ 新卒年間平均採用人数：40名程度／中途年間採用計画：30名程度 ※技術職がメイン ■組織構成： 配属先は総務本部総務部人事課です。採用チームは30代を中心とした５名が在籍しております。 内3名がキャリア採用ということもあり、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。 ■就業環境／福利厚生◎： 長期就業できる環境整備に努めております。 ・年休125日 ・土日祝休 ・月平均残業：28.7ｈ ・各種手当／福利厚生充実 ※休日休暇欄や福利厚生欄に詳細記載 ■キャリアパス： 将来的には人事制度周りにチャレンジいただくことも可能です。 ■当社について： 【これまでの100年、これからの100年】 川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は挑戦の歴史でもあります。2022年に創業100周年を迎えた当社。「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26・27階 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／王子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,000円～397,000円 ＜月給＞ 361,000円～397,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収の金額に各種手当含む目安の金額です。 ■昇給 ■賞与 ■時間外手当 ■役割手当 ■都市手当 ■資格手当 ■子供手当 ■在宅勤務手当 ■モデル年収 25歳・年収550万円　月給36.1万円＋賞与 28歳・年収630万円　月給39.7万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【池袋】人事制度設計・労務管理◆プライム上場／明石海峡大橋等を手掛けるKAWADAグループ
      ～各種手当や独自の休暇制度が多数あり、長期就業ができる環境／明石海峡大橋や東京ゲートブリッジなど日本を代表する建設プロジェクトにも参画／東証プライム上場～ ■業務概要： 人事制度企画・運用、人的資本経営に係る開示、労務管理業務等をお任せいたします！ ※当ポジションは川田グループ持株会社である川田テクノロジーズで採用となり、他社員と同様に川田工業株式会社との兼務になります。 ■業務内容： 主に人事に関する各種制度設計・運用管理および人的資本経営に係る諸施策の企画立案・開示関連業務等をお任せいたします。 入社後にお任せする業務については、今までのご経験を踏まえて、ご相談させていただければと考えております。 【具体的には】 ・人事制度企画・運用（人事考課・昇級） ・賃金施策企画・運用（給与・賞与・退職金制度） ・社内規程（保守・管理） ・人材情報の維持管理（タレントマネジメント検討） ・女性活躍、社員エンゲージメント向上施策の企画・立案 ・人的資本経営に関する各種開示関連業務 ・人事関連稟議の審査 ※給与社保については、別の部門で行っております。 ■組織構成： 配属先は「総務本部総務部人事課」です。 人事課は担当部長以下現在7名体制となりますが、本業務は部長1名、課長1名、係長１名で担っております。 人事課は3名がキャリア採用ということもあり、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。 ■就業環境／福利厚生◎： 長期就業できる環境整備に努めております。 ・年休125日 ・土日祝休 ・月平均残業：28.7ｈ ・各種手当／福利厚生充実 ※休日休暇欄や福利厚生欄に詳細記載 ■当社について： 【これまでの100年、これからの100年】 川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は挑戦の歴史でもあります。2022年に創業100周年を迎えた当社。「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26・27階 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／王子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～550,000円 ＜月給＞ 390,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収の金額に各種手当含む目安の金額です。 ■昇給 ■賞与 ■時間外手当 ■役割手当 ■都市手当 ■資格手当 ■子供手当 ■在宅勤務手当 ■モデル年収 32歳・年収620万円　月給40.7万円＋賞与 40歳・年収840万円　月給52.2万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エスユーエス

    ITアウトソーシング
    京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング5F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 2,596名
    • 平均年齢 30.7歳
    求人情報 全144件
    • 【京都／烏丸】法務（リーダー候補）◆フレックス勤務・リモート可／グロース上場／年休126日
      ■業務内容： 豊富な実績を持つエンジニアリングソリューションを行う当社の法務職をお任せいたします。 リーダー候補として後輩育成など組織強化はもちろん、将来的な管理職を目指して頂ける環境です。 ■キャリアパス： 法務として専門性を高めることもできますし、法務を軸にしながら総務部として幅広い業務に挑戦いただくことも可能です。 当社は「イノベートカンパニー」として、AIを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきますので様々な業務にチャレンジすることが可能です。 ■具体的な業務： １）契約書関連業務（法務審査、案件ごとの作成、自社ひな形の新規作成・改訂・管理など） ２）DMやWebサイト等、外部発信情報のリーガルチェック ３）社内法律相談 ４）社内規程作成・管理業務 ５）許認可、知的財産権の取得・管理・更新手続、助成金等の申請業務 ６）株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告 ７）取締役会、経営会議、リスクマネジメント委員会などの重要会議体運営 ８）プライバシーマークの運用 ９）コンプライアンス体制の運用及び研修 10）訴訟・係争対応に関する弁護士との調整 ■総務部の組織構成： 現在は、全員で8名の組織です。 ・部長（50代・男性） ・課長（40代・女性） ・主任2名（30代の女性1名、男性1名） ・スタッフ4名（女性3名、男性1名） ※うち2名は派遣社員（女性1名、男性1名） ■働く環境： ◎働きやすい環境 フレックス勤務やリモート制度など、社員が働きやすい環境づくりを行っております。 ※リモートについては業務に慣れていただいたタイミングから利用可能。 ◎風通しの良さ 部門に縛られずフラットな組織となっており、コミュニケーションが取りやすい職場環境です。 ◎ワークライフバランス 年休126日、土日祝休み、完全週休2日制とワークライフバランスも叶います。 ■当社について： 自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5F 勤務地最寄駅：阪急京都線／烏丸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 490万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～360,000円 ＜月給＞ 275,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記報酬金額は目安値であり、ご経験、スキル等を参考に決定いたします。 ※賞与は、年間4.0ヶ月想定です。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都】経営企画＜未経験可＞◆数値分析力を活かして戦略業務に挑戦／グロース上場・風通し◎
      ～数字分析力×コミュニケーション力を活かして、経営戦略に携われる～ ■業務内容： 豊富な実績を持つエンジニアリングソリューションを行う当社の経営企画をお任せいたします。 IR・予算策定、予実管理など経営の中枢に関われるポジションです。少数精鋭のチームで裁量大！働き方も柔軟に調整可能です。 ■業務内容： ・年度予算策定 ・年度予実（予算・実績）管理、モニタリング資料作成 ・IR業務 ・その他管理会計業務全般 ■組織構成： 現在は、全員で4名の組織です。少数精鋭の部です。 ・部長（40歳代前半・男性） ・主任（30歳代後半・男性） ・主任（40歳代前半・女性）…役員秘書 ・スタッフ（30歳代前半・男性） ■当社経営企画部のミッション（参考）： ・調査関連、特命業務 ・グループ経営方針、戦略関連 ・中期経営計画関連 ・年度事業計画、予算関連 ・財務戦略、資金調達関連 ・投融資関連 ・IR関連 ・役員秘書関連 ■特徴： ・事業の安定性と成長性が評価され、2017年9月13日に東証マザーズ市場への上場を果たしました。 ・経営理念は「人と企業の笑顔が見たい」「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。 ■今後のビジョン： ・「イノベートカンパニー」として、AIを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきます。 ・これまでの「人材・技術」分野で築いてきたノウハウや事業基盤をもとに、自動車分野やロボット分野への展開を強めています。事業安定性とベンチャー精神の両輪を備え「一流の企業」になるため事業に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5F 勤務地最寄駅：阪急京都線／烏丸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 ＜月給＞ 230,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収には残業月20時間分の手当を含めた場合の想定年収となります。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年間4ヶ月想定（人事制度上の標準月数） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社PALTAC

    日用品・雑貨 （商社）
    大阪府大阪市中央区本町橋2-46
    • 設立 1928年
    • 従業員数 2,283名
    • 平均年齢 45.4歳
    求人情報 全36件
    • 【大阪】人事教育企画/係長想定～裁量権の大きい環境／業界トップクラスの卸業会社／在宅勤務可
      ◎創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップ企業です。 ◎中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。 【業務内容】 ■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自 動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。 従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。 【具体的には】 ■全社的な教育方針の立案 ■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの立案・一部実行 等 【ゆくゆくは下記もお任せ】□エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等) □タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の立案・一部実行等) 【当社の特徴】 ・創業以来120年の歴史をもつ、日本最大級の化粧品、日用品、一般用医薬品卸企業です。 ・美と健康に関わる商品を中心に、日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。 ・中間流通業としてサプライチェーン全体を見据えて新しい流通価値を提供し、新時代の流通創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区本町橋2-46 勤務地最寄駅：大阪地下鉄堺筋線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 670万円～705万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～420,000円 ＜月給＞ 390,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での経験・能力により相談の上、決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】人事(教育企画)～裁量権の大きい環境／業界トップクラスの卸業会社／在宅勤務可
      ◎創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップ企業です。 ◎中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。 【業務内容】 ■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自 動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。 従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。 【具体的には】 ■全社的な教育方針の立案 ■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの立案・一部実行 等 【ゆくゆくは下記もお任せ】□エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等) □タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の立案・一部実行等) 【当社の特徴】 ・創業以来120年の歴史をもつ、日本最大級の化粧品、日用品、一般用医薬品卸企業です。 ・美と健康に関わる商品を中心に、日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。 ・中間流通業としてサプライチェーン全体を見据えて新しい流通価値を提供し、新時代の流通創造を目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区本町橋2-46 勤務地最寄駅：大阪地下鉄堺筋線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 520万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～420,000円 ＜月給＞ 310,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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