職種【企画・管理】の求人募集がある企業一覧

設立 2008年
従業員数 72,905名
平均年齢 -

求人情報全62件

グローバル人事（エキスパート）◆変革フェーズのグローバル人事戦略担当◆リモート中心
- NEW
■業務内容：現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、グローバル人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 ■アサインメント例：ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案・M&AにおけるPMIの推進・グローバルHRガバナンスの企画・運営・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化 ■特徴・魅力：・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。・海外事業の変革フェーズのため、将来のグローバル経営の方向性を見据えた、グローバル人事のあるべき姿を0から議論・構築できるやりがいがあります。グローバル人材戦略や施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことも可能です。・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。 ■組織構成：・グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（パーソル南青山ビル）住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～560,000円＜月給＞ 450,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記年収はエキスパート手当(裁量給)を含む ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
グローバル人事（メンバー）◆変革フェーズのグローバル人事施策担当◆リモート中心
- NEW
■業務内容：現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。 ■アサインメント例：グローバル人事として、下記の業務を推進いただきます。・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用・M&AにおけるPMIの推進サポート・グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用・グローバルHRカンファレンスの運営サポート ■特徴・魅力：・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。・海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。・これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。・リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。 ■組織構成：・グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（パーソル南青山ビル）住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～430,000円＜月給＞ 310,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記年収は月30時間分の想定残業手当を含む ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一生命保険株式会社

生命保険

東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト

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設立 1902年
従業員数 46,447名
平均年齢 -

求人情報全94件

【未経験歓迎】子会社の企画管理（再保険子会社）◆在宅可/フレックス可◆英語力を活かせる

【第一生命がバミューダに持つ再保険会社の企画管理をお任せします/在宅フレックス可】第一生命へ入社いただき、第一生命ホールディングスへ出向の上、以下業務をお任せします。 ■業務内容：入社直後はDLRBの取締役会運営からお任せし、徐々に再保険の専門知識をつけご活躍いただくことを想定しております。・DLRB(第一生命グループのバミューダ再保険会社)の運営・管理（業績管理、会議体運営、取締役会資料作成、人事・総務関連業務、付随業務等）・DLRBの態勢強化に向けた各種取組の企画・推進・グループ内再保険の企画・立案・推進・グループ各社の再保険業務の支援・各種会議体の運営・企画・規制動向の調査・分析 ■期待される目標・ミッション（組織）・再保険企画グループの目標・ミッションは、グループ内再保険の活用推進等による資本循環経営の実現、第一生命グループの資本効率改善に貢献していくことです。第一生命グループではグループ内再保険の引受を専門とする再保険子会社を2021年に設立しました。今後、グループ内再保険について更に拡大していくことを企図しており、再保険会社の体制整備・強化、グループ内再保険の企画・立案・推進、第一生命グループ/第一生命における再保険実務の安定実施も再保険企画グループの重要な目標・ミッションになります。・再保険企画グループのメンバーには、このような目標・ミッションの達成に向けて、周囲のサポートを受けながら、自ら必要なことを考えて遂行していくことが求められます（個人）・再保険企画グループのラインマネジャー及びマネジャーとともに、DLRBの運営・管理業務等を遂行していただきます ■出向先：出向先事業主の正式名称：第一生命ホールディングス株式会社勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 事業内容：生命保険変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／有楽町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～643,000円固定残業手当/月：120,565円～172,470円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 570,565円～815,470円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルを考慮し、同社規定に基づいて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業手当：課長職以上はなし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
財務・資金調達企画◆リモート可

■職務概要・趣旨第一生命保険株式会社へ入社し、第一生命ホールディングス株式会社へ出向いただきます。国内中核保険会社の税務全般を幅広く担当いただきます。 ■具体的な職務内容・資金・資本調達計画の立案に向けた社内外からの情報収集・社内資料作成・役員説明・資金・資本調達計画の実行に向けたタスク管理・社内外関係者との調整・必要文書の作成（変更の範囲）企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般 ■出向先出向先事業主の正式名称：第一生命ホールディングス株式会社勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 事業内容：生命保険変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト勤務地最寄駅：JR、東京メトロ線／有楽町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～643,000円固定残業手当/月：120,565円～172,470円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 570,565円～815,470円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルを考慮し、同社規定に基づいて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業手当：課長職以上はなし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SGホールディングス株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

京都府京都市南区上鳥羽角田町68

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設立 2006年
従業員数 236名
平均年齢 38.8歳

求人情報全4件

【東証プライム上場／課長】IFRS導入プロジェクト推進（税務担当）◆グループ連結売上1兆円超

～【新規プロジェクトチーム】IFRS導入プロジェクト＜税務ポジション＞／東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■概要： IFRS導入プロジェクトの税務担当をお任せします。 ■業務内容：・IFRS移行に伴う税務影響の整理・グループ税務ガバナンスの整理・国際税務/海外子会社税務との連携、論点整理と監査法人協議支援・移行後の税務運用を前提に、ルール・フォーマット整備と教育 ■配属先： IFRS移行を目的とした専任のプロジェクト体制として立ち上げる組織です。既存の経理業務とは切り離し、変革推進に集中できる環境を整備しています。また、社内はプロパー社員と中途入社者がほぼ半数ずつで構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているため、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス： IFRS導入プロジェクトにおいて、税務領域の中核メンバーとして、税効果会計を中心とした税務論点の整理、グループ全体の税務影響の分析、税務ガバナンス体制の構築に携わっていただきます。将来的には、グループ税務の統括ポジションや、経理・財務領域を横断するマネジメントポジション（担当部長・経理部長等）へのステップアップを期待しています。 ■当社について：・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、44の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 860万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～800,000円＜月給＞ 650,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東証プライム上場／課長】IFRS導入プロジェクト推進（会計担当）◆グループ連結売上1兆円超

～【新規プロジェクトチーム】IFRS導入プロジェクト＜連結・開示プロセス設計ポジション＞／東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■概要： IFRS導入プロジェクトの会計担当をお任せします。 ■業務内容：・IFRS会計方針の設計・連結決算プロセス／連結PKGの改訂（子会社への展開含む）・監査法人・アドバイザー・関連部門（経営企画、IT、各事業会社等）との協議・調整・必要に応じて会計システム／連結システム改修の要件定義・受入テスト支援 ■配属先： IFRS移行を目的とした専任のプロジェクト体制として立ち上げる組織です。既存の経理業務とは切り離し、変革推進に集中できる環境を整備しています。また、社内はプロパー社員と中途入社者がほぼ半数ずつで構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているため、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス：入社後はIFRS導入プロジェクトにおいて、会計領域の中核メンバーとして、会計方針の検討、連結決算プロセスの見直し、開示設計などに携わっていただきます。将来的には、連結・開示の責任者や会計方針の統括ポジション、さらに担当部長・経理部長といったマネジメントポジションへのステップアップを期待しています。 ■当社について：・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、44の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 860万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～800,000円＜月給＞ 650,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソフトバンク株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

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設立 1986年
従業員数 18,895名
平均年齢 41.3歳

求人情報全180件

キャピタリスト＜ディープテック領域＞日本最大級のスタートアップインキュベーション施設【K】
- NEW
～スタートアップの創出・育成・オープンイノベーションを通じて、世界をリードする企業を愛知県から創出～ ■採用部門概要スタートアップ支援・事業創出支援事業、施設整備・運営事業、ファンド運営事業を展開する「STATION Ai株式会社」へ在籍出向いただきます。 STATION Aiでは現在日本最大級のスタートアップインキュベーション施設を2024年10月にグランドオープンしました。オープンイノベーションの企画推進、パートナー企業とのアライアンス提携などを行うほか、キャピタリスト部門ではSTATION Aiファンドを組成し、有望なスタートアップへの投資事業も行っております。 ■ミッションディープテック領域を中心とした、STATION Aiに入居するスタートアップ・大学発ベンチャーなどへの投資およびハンズオン支援業務 ■主な業務ディープテック領域を中心としたスタートアップ投資業務全般（国内外のスタートアップ企業のソーシング／デューデリジェンス／投資実行／ハンズオン支援） ■具体的な業務・ディープテック領域のスタートアップ企業、大学発ベンチャー、研究室などの発掘・リストアップ・調査・アプローチを含むソーシング業務全般・投資実行に向けたデューデリジェンスの企画および実施（技術・事業・財務・法務などの各観点）・投資後のハンズオン支援およびバリューアップに資する活動（ソフトバンクグループ各社やSTATION Ai入居パートナー企業との協業による事業拡大、資金調達支援、海外展開支援など） ■仕事の魅力愛知県とソフトバンクがタッグを組み、1,000社を超えるスタートアップ企業が入居する日本最大のスタートアップインキュベーション施設を2024年に開業。キャピタリストとして今後の日本を代表する起業家とともに業務をし、新たな産業を創ることに携わることができます。変更の範囲：会社内でのすべての業務

＜勤務地詳細1＞ STATION Ai株式会社住所：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号勤務地最寄駅：JR線／鶴舞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞竹芝本社（STATION Ai株式会社に出向）住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞ 607万円～1,159万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～545,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞ 300,000円～549,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は「WorkStyle支援金」として支給 ※上記月給とは別途等級により自己成長支援金[10,000円]あり ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】オープンポジション【STATION Ai事業】日本最大級・オープンイノベーション拠点【K】
- NEW
～スタートアップの創出・育成・オープンイノベーションを通じて、世界をリードする企業を愛知県から創出～ ■採用部門概要国内外のスタートアップとパートナー企業とのオープンイノベーション拠点を運営する「STATION Ai株式会社」の事業運営を担当している組織です。「STATION Ai株式会社」へ在籍出向いただきます。 ■職務内容 2024年10月に名古屋市鶴舞に開業した日本最大級のオープンイノベーション拠点である「STATION Ai株式会社」の事業運営に携わるポジションです。下記の業務への業務経験がある方を募集しております。・オープンイノベーション推進・スタートアップ支援・会員コミュニティ・ファンド運営・施設整備・エリアマネジメント・基幹システム／ IT ／ OA ・経営企画（バックオフィス）選考を通じて、経験内容、今後のご希望、応募時点での組織状況を踏まえ、アサイン業務を決定します。 ■仕事の魅力スタートアップ企業の創出育成およびオープンイノベーションの促進を目的に様々な支援サービスを提供しています。約1000社の国内外のスタートアップ企業、パートナー企業、VCなどの支援機関や大学などがSTATION Aiに参画し新規事業創出に取り組んでいます。日本経済を牽引する産業の集積地である愛知・東海エリアの既存産業と新規事業の融合する瞬間に立ち会えます。

＜勤務地詳細＞ STATION Ai株式会社住所：愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号勤務地最寄駅：JR線／鶴舞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 636万円～1,159万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～545,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞ 300,000円～549,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は「WorkStyle支援金」として支給 ※上記月給とは別途等級により自己成長支援金[10,000円]あり ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 506名
平均年齢 -

求人情報全15件

【英語を生かす】サステナビリティ戦略担当◆ESG・情報開示・人権関連等経験に応じお任せ／グループ拡大
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～SOMPOならではの価値創造ストーリーの構築・社内外発信／サステナビリティ情報開示を通じた企業価値向上／サステナビリティ課題（気候変動、生物多様性、人権等)と社会貢献活動の推進～ SOMPOグループでは保険事業に加え介護ビジネス等の様々な領域、そして海外含むグループ会社約90社のサステナブル経営を推進するため、本部門を2021年に発足させました。情報開示やマテリアリティの策定、気候変動や多様性に関するテーマ、美術・福祉・環境の財団運営などを行っており、ご経験に応じてご活躍いただきます。 ■業務内容：下記の業務を3チーム体制で行っています。（1）SOMPOならではの価値創造ストーリーの構築・社内外発信・ポスト中計（27年度～）を見据えたサステナビリティ戦略の立案・経営議論のリードによる非財務価値の経営戦略への落とし込みの実現（2）サステナビリティ情報開示を通じた企業価値向上・統合レポート（和英）、サステナビリティレポート（和英）、有価証券報告書（サステナビリティ情報）の作成・投資家・社員などのステークホルダーとのエンゲージメント・対話・DJSI、MSCI、CDP等の外部評価への対応（3）サステナビリティ課題（気候変動、生物多様性、人権等)と社会貢献活動の推進・気候変動目標達成に向けた取組推進、生物多様性の目標設定・推進、人権デューデリジェンスの体制構築・実践・サステナビリティ推進団体やNGO等の外部ステークホルダーとの対話・SOMPOちきゅう倶楽部を活用したグループの社会貢献活動の推進（4）SOMPOのパーパスの社内浸透・SOMPOグループアワード等を活用した社員へのパーパス浸透 ■組織構成：・マネジメント5名・メンバー15名が3チームに分かれて業務を行っています・グループ内からの転籍者が半数、中途入社者が半数で構成されています・中途入社者は異業界出身者が多数です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～13,000,000円固定残業手当/月：129,730円～240,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 596,396円～1,106,666円（15分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 ※年俸制となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】データドリブン文化をリードするデータサイエンティスト◆企画～施策実行支援まで／中途入社活躍
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～グループ内各社のデータ分析案件の最上流をお任せ／事業会社にいながら、多様な領域のデータ・案件に携わることが可能です～デジタル技術やITを積極的に活用し新たなビジネスモデル構築の真っ只中にある当社グループにおいて、データサイエンティストとして既存事業および新規事業でのデータ利活用に関する各種プロジェクトに携わっていただきます。高度なデータ分析の実行フェーズだけでなく、ビジネス要件課題の整理や問題設定および分析要件への落とし込みといった企画フェーズでの活躍も期待しております。 ■業務詳細：・グループ内の各ビジネス部門に対し、商品・サービスの企画開発や業務効率化・商品企画・サービス開発およびビジネスモデル変革等のニーズに対し、社内コンサルのような立ち位置でデータ活用による解決アプローチの企画から実行までお任せします・グループ内各ビジネス部門や役職者からのデータ活用のニーズを起点に、課題整理をし、プロジェクト化していきます・携わるフェーズとしては、課題整理～要件定義～実際の分析～施策提案および実行支援モニタリングの仕組みづくりが中心です。その後も定期的にユーザー側とやり取りをできる仕組みや、ユーザー側への関与を増やせるような組織体制構築を構想しています ■案件イメージ：・自動車の走行データを用いた商品開発・コールセンターの入電履歴テキストデータをの分析に基づくオペレーション効率化や顧客体験価値の向上・保険契約の継続率や解約率改善等に向けたデータ分析 ■当部署の特徴・魅力： SOMPOグループは国内外の保険事業および介護・ヘルスケア事業を営んでおり、「“安心・安全・健康” であふれる未来へ」というパーパスを掲げています。これは、保険だけにとどまらない“安心・安全・健康”に資するサービスを提供し、未来を切り拓いていくという当社グループの想いです。我々はこれまでの事業を拡大させていくだけではなく、マーケットやお客さまを取り巻く環境変化をいち早く捉え、自らが変化を起こす存在でなければならないと考えています。当社のみならず業界・社会の変化を先導するプロジェクトをぜひ一緒に進めていきましょう。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制年俸制となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,832,436円～12,498,084円＜月額＞ 440,381円～943,674円（17分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収はあくまで目安となります。経験・前職年収などに応じて決定します。昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大塚ホールディングス株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区神田司町2-9

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設立 2008年
従業員数 183名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京/品川】AIエンジニア◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社

■職務内容：・生成AIを用いたPoC、及びグループ内への情報発信・外部と生成AIを用いたプロジェクトをする際のアドバイスやサポート＜業務のやりがい・魅力＞大塚グループでは、栄養製品から医薬品まで製造・販売しており、健康に関連する様々なプロジェクトに関わることができます。自由闊達なカルチャーで、タイミングが合えば海外のプロジェクトにも挑戦できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～600,000円＜月給＞ 270,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＵＴグループ株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F

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設立 2007年
従業員数 38,527名
平均年齢 -

求人情報全24件

【リモート週3】人事◆採用・社内公募制度の企画運用／HR業界の方も歓迎！／業界未経験可／プライム上場
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～中途・新卒採用および社内公募制度の企画運用業務／週3回リモートワーク／フレックス／残業月20～30時間程度～ ■職務内容 UTグループおよび関連会社の事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の中途・新卒採用および社内公募制度の企画運用業務を担当いただきます。 ■具体的には… 総合職採用をご担当いただきます。・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定・採用計画立案、採用手法選定（エージェント、メディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど）・求人広告会社、人材紹介会社との折衝・面談調整～面接、応募者対応・採用KPIおよびデータ整備・可視化、オペレーション改善・オンボーディング施策の企画／実行　など ※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり ■配属組織について人事サービスユニット　人事企画ファンクション：7名グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。 ■ポジションの魅力 ◎3万人を超えるグループ社員がいきいきと働ける環境・プラットフォーム・サービスをつくる仲間の採用に、チームで取り組みます。 ◎採用を通じて事業成長に関わり、人事としてのキャリアを広げられるポジションです。 ■入社後のキャリアパスまずは採用実務の経験を積みながら、志向性や適性に応じて以下のようなキャリアを目指していただけます。・採用戦略・採用企画等を含む採用領域のスペシャリスト・人事制度・人材開発等を含むHR領域全般へのキャリア拡張・チームマネジメントを担うリーダー～組織マネージャー変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 380万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～410,000円＜月給＞ 310,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験を考慮して、給与額を決定します。 ■昇給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート可】人事企画◆人材開発施策の企画実行／職種未経験可／プライム上場／年休124日・フレックス
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～人材開発施策を企画から実行まで推進した経験をお持ちの方へ／週3回リモートワーク／フレックス／残業月20～30時間程度～ ■職務内容 UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の、人材開発・組織力強化のための、各種施策の企画～実行を担当いただきます。 ■具体的には… ・人材開発・教育体系のプランニング・人材開発施策の企画／実行・タレントマネジメント施策の企画／推進・人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案・各部門と連携した育成課題の整理／施策提案　など ※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり ■配属組織について人事サービスユニット　人事企画ファンクション：7名グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。 ■ポジションの魅力 ◎グループ全体の人材育成体系を、再設計するフェーズです。オペレーションだけでなく、人材開発の企画や講師（トレーナー）としての専門性を活かし、高めることができる環境です。 ◎社員一人ひとりの成長・活躍とキャリア形成を通じて事業成長に関わり、人事としてのキャリアを広げられるポジションです。 ■入社後のキャリアパス施策立案・運用の経験を積みながら、志向性や適性に応じて以下のようなキャリアを目指していただけます。・人材開発のスペシャリスト・人事制度・採用等を含むHR領域全般へのキャリア拡張・チームマネジメントを担うリーダー～組織マネージャー変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～410,000円＜月給＞ 330,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社規定に応じて優遇。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■昇給（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ソラスト

アウトソーシング

東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟12F

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設立 1968年
従業員数 33,616名
平均年齢 42.4歳

求人情報全22件

【品川】経理スペシャリスト※管理職候補◆連結決算・財務報告／非公開化後の新体制中核◆年休125日
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【経理スペシャリスト／管理職候補／非公開化後の新体制を支える連結決算・財務報告の中核人材／土日祝休み／週2～3回程度リモート可】 ■採用背景当社は、昨年度で創業60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。特に、公的病院における医療事務受託サービスではわが国で第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。他方、ヘルスケア業界はマクロ環境の変化を背景とした大きな転換期にあり、当社はこの変化を飛躍の機とすべく、基幹事業のブラッシュアップと新たな成長ステージへの進化を目指し、大胆な変革を進めております。この一環として、本年3月にPEファンドを受け皿とするMBOを執行し東京証券取引所プライム市場からの非公開化を選択致しました。これにより、短期的な市場評価にとらわれず、中長期的に企業価値を最大化するための基礎を固め、さらなる改革を実行していく端緒に立つことができます。変革の核となる「主計グループ」のスペシャリストとしての採用です。連結決算業務を中心に決算を完遂させることに加え、非公開化後の新たなレポーティングラインの策定や、属人化を排した「ゼロからの組織構築」そのものを、私たちと一緒に取り組んでいただける方を求めています。 ■働く環境当社の管理部門はフラットで風通しの良い組織風土となっております。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、専門性を武器に経営の意思決定を直接リードする、非公開化によって加速する経営のダイナミズムの「渦中」で、組織を創り上げる手応えを実感できる環境です。 ■業務内容非公開化後の新体制において、連結決算の完遂と、新たな財務報告スキームの構築を担っていただきます。今後、経理業務の効率化や業務標準化を推進していくため、既存の実務を整理しながら、最適な「型」を一緒に創り上げていくプロセスに深く関与いただきます。ご経験や適性に応じて以下業務をお任せします。・月次、四半期、期末決算業務（連結・単体）の遂行・連結精算表、連結キャッシュ・フロー計算書の作成・会社法計算書類の作成、および非公開化に伴う新たなレポーティング資料の策定・会計監査対応・業務改善、新会計基準（リース会計等）への対応・決算におけるチーム内の進捗管理、実務を通じたメンバーへのフォローアップ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：562,500円～687,500円＜月給＞ 562,500円～687,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】経理スペシャリスト◆連結決算・財務報告／非公開化後の新体制中核◆年休125日
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【主計（経理）スペシャリスト／非公開化後の新体制を支える連結決算・財務報告の中核人材／土日祝休み／週2～3回程度リモート可】 ■採用背景当社は、昨年度で創業60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。特に、公的病院における医療事務受託サービスではわが国で第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。他方、ヘルスケア業界はマクロ環境の変化を背景とした大きな転換期にあり、当社はこの変化を飛躍の機とすべく、基幹事業のブラッシュアップと新たな成長ステージへの進化を目指し、大胆な変革を進めております。この一環として、本年3月にPEファンドを受け皿とするMBOを執行し東京証券取引所プライム市場からの非公開化を選択致しました。これにより、短期的な市場評価にとらわれず、中長期的に企業価値を最大化するための基礎を固め、さらなる改革を実行していく端緒に立つことができます。変革の核となる「主計グループ」のスペシャリストとしての採用です。連結決算業務を中心に決算を完遂させることに加え、非公開化後の新たなレポーティングラインの策定や、属人化を排した「ゼロからの組織構築」そのものを、私たちと一緒に取り組んでいただける方を求めています。 ■働く環境当社の管理部門はフラットで風通しの良い組織風土となっております。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、専門性を武器に経営の意思決定を直接リードする、非公開化によって加速する経営のダイナミズムの「渦中」で、組織を創り上げる手応えを実感できる環境です。 ■業務内容非公開化後の新体制において、連結決算の完遂と、新たな財務報告スキームの構築を担っていただきます。今後、経理業務の効率化や業務標準化を推進していくため、既存の実務を整理しながら、最適な「型」を一緒に創り上げていくプロセスに深く関与いただきます。 ■具体的には以下を中心に、ご経験や適性に応じて担当業務を決定させていただきます。・月次、四半期、期末決算業務（連結・単体）の遂行・連結精算表、連結キャッシュ・フロー計算書の作成・会社法計算書類の作成、および非公開化に伴う新たなレポーティング資料の策定・会計監査対応・業務改善、新会計基準（リース会計等）への対応変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,500円～562,500円＜月給＞ 437,500円～562,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TIS株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー

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設立 2008年
従業員数 5,970名
平均年齢 40.5歳

求人情報全406件

【リモート週4】デジタルマーケティング新規事業企画◆自社SaaSサービス<ES事302>

～WLBを整えながら大手プライムSIであるTISにて超上流から下流まで一貫したPJに携わりキャリアップ～ ●安定した基盤を持つ国内大手プライムSIのTISインテックグループ！ ●プライムSI企業にて超上流から携わり市場価値UP ●【プラチナくるみん】【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ●社員の成長のために様々な研修制度と福利厚生など各種支援◎ ■業務概要実店舗とECを展開する大手リテール事業者向けに、デジタルマーケティング領域での新規SaaSサービス企画および事業推進を担っていただきます。データ利活用や顧客コミュニケーション、コマース基盤構築など、企業のデジタルシフトを推進する企画業務が中心となります。 ■業務詳細・デジタルマーケティング自社サービス（MARKETING CANVAS等）の新規事業企画やサービス開発を担当・ビジネスモデル立案、市場・競合分析、収益性検討、チームビルド、ストーリー策定・PoC（概念実証）の計画・実施、テストマーケティング、初期顧客開拓およびプリセールス活動・サービス市場投入後の初期事業推進、効果検証、改善・経営層・関係部門へのレポーティングや企画提案、ステークホルダー調整・社外協業先開拓、ビジネスアライアンス構築 ■扱うサービス・自社SaaSサービス群（MARKETING CANVASほか、コマース・データ統合基盤等） ■組織構成・15名体制／平均年齢約40歳／各分野のスペシャリストが在籍／中途比率40％ ■業務の魅力・AIや最新技術を活かしたサービス企画に携われ、SaaS事業立ち上げ～事業化まで一貫して経験可能・社会の新たな購買体験・デジタルシフトを自ら生み出す実感を持てる ■教育体制・OJTや定期1on1を実施／未経験領域もキャッチアップ可能な体制 ■就業環境・週4日テレワーク可／平均残業11.4h／年休取得62.6％／ワークショップ等で交流機会も確保 ■想定されるキャリアパス・1年後：主力企画メンバーとして中核人材／3～5年後：サービスオーナーや上位職種へのステップ ■企業の特徴/魅力・デジタルマーケティング領域で確かな実績／新規事業を自ら創出できる環境／多様なバックグラウンドのメンバーが活躍変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞豊洲オフィス　階記載あり住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,104万円～1,515万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：578,000円～793,000円＜月給＞ 578,000円～793,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート週4】デジタルマーケティング新規事業企画◆自社SaaSサービス<ES事302>

～WLBを整えながら大手プライムSIであるTISにて超上流から下流まで一貫したPJに携わりキャリアップ～ ●安定した基盤を持つ国内大手プライムSIのTISインテックグループ！ ●プライムSI企業にて超上流から携わり市場価値UP ●【プラチナくるみん】【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ●社員の成長のために様々な研修制度と福利厚生など各種支援◎ ■業務概要実店舗とECを展開する大手リテール事業者向けに、デジタルマーケティング領域での新規SaaSサービス企画および事業推進を担っていただきます。データ利活用や顧客コミュニケーション、コマース基盤構築など、企業のデジタルシフトを推進する企画業務が中心となります。 ■業務詳細・デジタルマーケティング自社サービス（MARKETING CANVAS等）の新規事業企画やサービス開発を担当・ビジネスモデル立案、市場・競合分析、収益性検討、チームビルド、ストーリー策定・PoC（概念実証）の計画・実施、テストマーケティング、初期顧客開拓およびプリセールス活動・サービス市場投入後の初期事業推進、効果検証、改善・経営層・関係部門へのレポーティングや企画提案、ステークホルダー調整・社外協業先開拓、ビジネスアライアンス構築 ■扱うサービス・自社SaaSサービス群（MARKETING CANVASほか、コマース・データ統合基盤等） ■組織構成・15名体制／平均年齢約40歳／各分野のスペシャリストが在籍／中途比率40％ ■業務の魅力・AIや最新技術を活かしたサービス企画に携われ、SaaS事業立ち上げ～事業化まで一貫して経験可能・社会の新たな購買体験・デジタルシフトを自ら生み出す実感を持てる ■教育体制・OJTや定期1on1を実施／未経験領域もキャッチアップ可能な体制 ■就業環境・週4日テレワーク可／平均残業11.4h／年休取得62.6％／ワークショップ等で交流機会も確保 ■想定されるキャリアパス・1年後：主力企画メンバーとして中核人材／3～5年後：サービスオーナーや上位職種へのステップ ■企業の特徴/魅力・デジタルマーケティング領域で確かな実績／新規事業を自ら創出できる環境／多様なバックグラウンドのメンバーが活躍変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞豊洲オフィス　階記載あり住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 895万円～1,065万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：409,000円～487,000円＜月給＞ 409,000円～487,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

第一三共株式会社

医薬品メーカー業界

東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館

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設立 2005年
従業員数 19,765名
平均年齢 45.5歳

求人情報全27件

【東京】プロジェクトマネージャー福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー

【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容：・新たな医薬品（中間体含む）の商用物流網確立のためのプロジェクトマネージメント業務 ■募集背景：抗がん剤などのADCをはじめとするバイオ医薬品の積極的な上市に伴い、新たに構築しなければならないグローバル物流網が急増している。その多くはコールドチェーンであり、確立にはGMP・GDP・薬事面を考慮した対応が求められ、しかるべき知識と経験のもと社内外の数多くの関連メンバーと協業が必要となる。医薬品業界での実務経験や、海外を含む社内外のステークフォルダーとの適切なコミュニケーション能力を有する人材が必要であり、物流網構築の取りまとめ役の即戦力として貢献していただくことを期待する。 ■キャリアパス：・輸送確立のマネージメント及び輸送オペレーション業務を担う組織に所属し、経験・専門性を活かしながら、担当業務を通じて物流マネージメントのリーダーとして育成する・さらに、適正を見据えて、プロジェクトマネジメント、コーポレート等で活躍の場を広げ、経験・専門性・人脈を生かして会社貢献することを期待する ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町3-5-1 第一三共本社ビルA館B館勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】需給調整担当～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～

【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容：・国内医薬品における販売部門との出荷計画調整・上記をベースとした供給計画の立案・国内製造委託先・仕入先との供給計画の調整・製造委託ビジネスの管理（契約書管理、取引価格管理、実績管理等） ■募集背景：現在、先進的グローバルヘルスケアカンパニーとしてデータとデジタル技術を駆使してヘルスケア変革に貢献するため、全社的な取り組みを実施している。その取り組みを加速させること、また2025年度に成立した改正薬機法の安定供給対策に対応することを目的に、人材を募集することとした。日本市場における様々な供給課題を、安定供給・品質確保への強い責任感をもって解決に導くことができる人材、また当社医薬品を患者さんに届けることに喜びを感じることが出来る人材を期待している。 ■キャリアパス：サプライチェーン管理における需要予測、生産調整、在庫管理等、国内医家向け製品の安定供給に関する実務を経験したのち、 ADC等のグローバル製品の供給に関わる業務、グローバル物流業務などを担うことで、テクノロジー本部内でのサプライチェーン管理のスペシャリスト職や本部内ピープルマネジャー職を目指すキャリア形成を想定。また専門性を高めた上でコーポレート等の本部外組織へ転出し、テクノロジー本部との組織間連携の担い手となるキャリアパス等も想定される。 ■会社について：第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町3-5-1 第一三共本社ビルA館B館勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1956年
従業員数 19,635名
平均年齢 -

求人情報全29件

【東京】広報／WEBプロモーション中心／土日祝休み◇スタンダード上場◇アパレル製品メーカー

【中途入社者活躍／年間休日120日／フレックス制／ユニクロを中心にアパレルのOEM生産を担うメーカ／福利厚生充実◎】 ■採用背景アパレルのOEMメーカーとしてBtoBサービスを提供する当社では、企業認知・理解促進を目的に、広報活動の強化に向け、施策や制作物を安定的に運用できる体制が必要となっています。クリエイティブ制作（DTP、SNS動画等）に関するノウハウを持ち、当社のビジョンやブランドイメージの適切なアウトプットを担っていただける方を求めています。将来的には、業務に慣れていただいたうえで、新たな企画や改善提案にも取り組んでいただけるポジションです。 ■業務内容：企業認知・理解促進に向けた業務をご担当いただきます。社内外にむけた業務が対象です。ご入社後は広島本社で研修後、東京事務所在籍の現担当者によるOJTを予定しています。 ■業務詳細：＜現体制でできていること＞・既存HPコンテンツのアップデート・SNS運用（Instagram、X）・Garoonを使用した社内広報・スポーツ協賛・その他協賛案件・定期的な広告掲出（専門誌中心）＜これから挑戦していくこと＞・HPのコンテンツ改善、SEO対策等・動画コンテンツの制作（HP掲載・Instagramを中心としたSNSでの発信等) ・社内報の内容充実・SNSの発信強化 ■組織構成：広報担当は2名（本社1名・東京支社1名）担当が担っております。 WEB発信を中心に社内外広報により力を入れていくフェーズになりますので、組織強化に寄与できる方を積極募集中です。既存業務の確実な実行と品質担保を優先するフェーズのため、即戦力としてご活躍いただける方を歓迎します。 ■当社について：当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。年間の生産枚数は5000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-2 セントピアビル７F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 390万円～500万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～285,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：25,000円＜想定月額＞ 245,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※出張手当支給あり ※地域手当25,000円/月 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ベトナム駐在】大手アパレルOEM◆工場管理◆日本人在籍・英語力不要・渡航サポート充実◆

【組織強化に向けた採用！海外で就業したい方に／世界に先駆けた生産体制を誇る大手アパレルOEMメーカー】 ■担当業務：海外工場の運営を担当し、品質管理、納期管理、コスト管理を行いますVisual Management(物/業務/管理の見える化を行う手法)活動を行い、品質向上、納期短縮、コスト削減を図ります。 ■入社後の流れ：まずは広島本社にて1か月ほど研修＆準備期間として滞在いただきます。その間の宿泊先の手配は会社で行いますのでご安心ください。その後は海外工場へ駐在いただき、資材の流れや工場でどういう服づくりをしているかなど、基本的なところから学んでいただきます。 ■具体的には：これまでのご経験に応じてご入社後の業務を決定します。・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパを把握・営業と協議しながら、生産計画立案を実施・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績管理・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質管理・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施 ※現地には日本人スタッフもおりますので、英語の使用経験は不問です。 ■働きやすさ：・残業平均月11時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。・服飾の知識がある方はこれまでの経験を活かして、ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができます。 ■当社について：当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の生産枚数は5000万枚以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞駐在　ベトナム住所：駐在先のベトナム拠点受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：広島県福山市西町2-8-19 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～210,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 200,000円～210,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定します。 ■賞与：年2回(前年実績：3.00ヶ月分) ■昇給：年1回《海外配属後》月給：30～35万円/年収：450～500万円月間労働日数　24～25日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社かんぽ生命保険

生命保険

東京都千代田区大手町2丁目3番1号

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設立 2007年
従業員数 17,952名
平均年齢 44.2歳

求人情報全160件

【保険募集管理業務】総合職採用/日本郵政グループ/安定した事業基盤
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【当社の保険募集における２線部門として、下記の業務を担当していただきます。１.保険募集管理態勢の構築、検証及び整備２.保険募集管理に関する業務改善の指導の統括３.保険業法令等を踏まえた保険募集に関する社内ルールの整備４.募集関係資料、広告宣伝物等の審査５.保険募集管理に係る各種対応窓口 ■求める人材：・課題解決に向けて自ら率先して行動する仕事の推進力のある方・保険業法令などの生命保険業にかかる各種法令の知識がある方・考えを資料にする企画力を持つ方 ■入社後お任せする業務入社後については、ご経験次第ではあるものの、募集関係資料等の審査から行っていただくことを想定しております。 ■組織について募集管理統括部は20名程度となり、年齢構成は20代30代で半数を占めております。男性：女性＝5：1ですが、女性比率を増やしており当部も増えていくことを想定しております。 ■働き方：在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を推進しておりワークライフバランスを整えやすい環境です。1人1台のモバイルPCが貸与されており、在宅勤務に利用しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 440万円～740万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～440,000円＜月給＞ 270,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収・月収の他、諸手当（通勤手当・残業手当・住居手当・扶養手当）の支給もあります。 ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】職域育成トレーナー／新設組織の中心メンバーとして生命保険営業の指導・育成に携わる

【日本最大級の生命保険会社／職域営業のプロ育成／安定した環境で指導力を活かし新組織の成長を担うポジションです】 ■業務概要当社の「職域育成トレーナー」として、企業や官公庁などの事業所を訪問し、職域サービス部のコンサルタントと連携しながら、職域における個人向け生命保険営業の指導・アドバイスを担当します。単にノウハウを伝えるだけでなく、コンサルタントが自信を持って営業活動できるよう現場での実践的な支援を行い、当社の職域営業基盤強化の中核を担います。 ■業務詳細・企業や官公庁の事業所訪問に同行し、コンサルタントが担当するお客さまへの営業活動を指導・営業スキルや顧客対応力の向上に向けた具体的な指導やロールプレイングの実施・職域営業に関する最新情報や成功事例を共有し、各コンサルタントの課題解決をサポート・スキルチェックシート等に基づく育成計画立案や目標設定のアドバイス、成果や課題のフィードバック・営業活動の品質向上に向けた研修や勉強会の企画・運営・新設された職域専担拠点での営業ノウハウの標準化、組織内展開 ■扱うサービス終身保険・養老保険・学資保険・定期保険・長寿支援保険など、当社の幅広い生命保険商品全般 ■モデル年収年収810万円【40歳】年収770万円【35歳】 ※残業手当・住居手当・扶養手当・営業指導手当・通勤手当を含みます。 ■組織構成リテール本部職域開発室配属。全国の主要都市に職域サービス部を展開し、コンサルタントと密に連携 ■業務の魅力営業経験や指導経験を活かし、新設組織の中心メンバーとしてキャリアアップが可能。職域営業ノウハウの継承や仕組みづくりに貢献できます。 ■教育体制入社後はOJTや勉強会、資格取得支援など充実した制度で成長を支援 ■就業環境始業時間の調整が可能で、自己研鑽やプライベートとの両立がしやすい環境。有給取得率96%、定着率90％以上 ■想定されるキャリアパス将来的には営業戦略立案やマネジメント職へのキャリアアップも可能 ■企業の特徴/魅力日本最大級の生命保険会社として安定した経営基盤と充実の福利厚生を誇り、職域営業の新たな常識を創造しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡職域サービス部住所：福岡県福岡市中央区天神４－３－１勤務地最寄駅：西鉄線／福岡天神駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 522万円～698万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：332,070円～382,770円＜月給＞ 332,070円～382,770円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※　上記年収・月収には営業指導手当を含みます。別途、諸手当(残業手当・通勤手当・住居手当・扶養手当など)の支給もございます。 ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホシザキ株式会社

総合電機メーカー

愛知県豊明市栄町南館3-16

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設立 1947年
従業員数 16,061名
平均年齢 45.0歳

求人情報全4件

【愛知/海外出向あり】経理◆連結決算・開示／海外子会社支援・国際税務・M&A／在宅可／平均残業25ｈ
- 締切間近
◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／土日祝122日／有給取得80％以上／離職率2％以下 ■募集背景当社は5ヶ年経営ビジョンのもと、海外工場の新設やM&Aなど積極的な投資を行い、グローバルで継続的に成長できる事業基盤の構築を進めています。海外事業の拡大に伴い、経理部門にもグローバル経理としての体制強化が急務となっています。そのため、会計知識・経理経験・語学力（英語）を活かし、グローバル経理の基盤づくりに中心メンバーとして携わっていただける方を募集します。 ■業務内容次世代の経理部門のリーダー／管理職候補として、連結決算や開示業務などを中心に、グローバル経理体制の強化に取り組んでいただきます。具体的な担当業務は、これまでのご経験に合わせて決定します。 ■業務詳細・連結決算、監査対応、開示業務・国内外グループ会社への経理指導や決算体制の構築　M&A企業への出張対応あり　M&Aプロセスに関連する経理業務・本社経理・決算関連業務全般・メーカーとしての原価管理・拡大するグループ全体の連結業務（海外拠点多数） ■キャリアパス本ポジションは将来的に海外拠点への出向を前提とした採用です。・入社後は本社にてグローバル経理・税務業務を幅広く経験・キャリア中で海外拠点（米州、欧州、アジア、南米など）での駐在を経験・任期は1回につき3～5年ほど・帰任後は国内でグローバル経理業務に従事、または別地域への再赴任可能当社は国内外に60社のグループ会社を有し、海外売上比率も50％超と高水準。専門性の高いグローバル経理・税務・財務を深く・広く経験しながら、会社の成長とともに自身のキャリア形成も実現できます。経理部門は当社の中でも幹部候補を多数輩出しており、経営に近い立場でキャリアを築ける環境です。

＜勤務地詳細1＞本社住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞海外出向先住所：各国のホシザキグループ子会社にて勤務いただきます受動喫煙対策：その他（受動喫煙措置は現地法に則る）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞ 300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）2025年実績　6.7か月 ■モデル年収：40歳／年収約760万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

鴻池運輸株式会社

倉庫業・梱包業

大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F

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設立 1945年
従業員数 25,000名
平均年齢 43.0歳

求人情報全16件

【日本橋】国際物流・フォワーディングソリューション営業◇プライム上場の老舗物流企業/年間休日125日
- NEW
【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／年間125休日】 ■募集背景：営業強化にあたり、国内勤務にて国際物流業務を担ってくださる方を増員募集します。 ■業務概要：営業職として既存深耕を中心に、電気製品、家電、繊維、食品、精密機械や大型機械設備まで多岐に渡る各社の事業展開から国際物流のニーズを把握し、最適なソリューションを提案するコーディネーター業務を担っていただきます。 ■業務詳細：・取扱商品に関する国際複合輸送の荷主への提案・各海運会社、航空会社との運賃・料金折衝、商談対応・顧客・海外代理店対応（電話、メール等での問合せ対応、見積作成）・実績管理、分析 ※チームで予算達成を目指しており、チームプレイを重視しています ■働き方：残業時間は30時間程度で、会社全体でPCログを厳しく管理しています。年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2024年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■やりがい：世界各国に33の拠点を持つ当社では、部分的な業務ではなく引受から引渡しまで一貫性のあるフォワーディングに携わることが出来ます。多様な関係者を巻き込みながら、お客様のニーズに合わせて最短納期や最適手法等幅広い提案力が身につきます。 ■キャリアアップ：当社では年次関係なくやりたいことを応援する風土があるため、自分のキャリアを相談し形成していく環境が整っています。また、アジアから北中米まで幅広い海外赴任のチャンスがあります。 ■当社の魅力：年間休日や手当などの福利厚生が充実し、さらに裁量を与えられる環境でキャリアアップを目指せる仕事があります。 ■当社について：明治13年創業（創業1880年）・老舗総合物流企業です。多角経営で厳しい時代の中でも成長を続けています。当社は単なる運輸会社ではありません。「運輸」を起点に様々な事業を展開し140年以上の歴史を築いてきました。鉄鋼・食品・化学・空港・メディカル等多種多様な事業展開をし、各業界の大手顧客と取引していることから経営基盤も安定しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。

＜勤務地詳細＞国際物流関東支店住所：東京都中央区日本橋本町1-9-13 日本橋本町1丁目ビル 3階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 435万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～380,000円＜月給＞ 245,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フォワーダーからのキャリアアップ】国際物流業務のDX推進事業◇輸出入の効率化／残業ほぼ無

【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／年間125休日】 ★フォワーディング業界向けのクラウドサービスKBXの開発およびリード獲得／業界課題の輸出入業務を効率化に貢献／社内異動で1社でキャリア構築可能★ ■業務概要：・当社が運用しているDXシステム（通称　KBX）の運営およびICTチームとの連携による開発・KBXの利用者開拓　各フォワーディング部署との連携営業を通じてKBX利用者開拓＊KBXは当社国内及び海外拠点で運用しており今後の事業拡大に伴う募集となります。サービスサイト：https://www.konoike.net/solution/servicelineup/internationallogistics/kbx/ ■具体的な業務内容：・社内DXツールの開発(業務の6割前後) ∟既存顧客へのヒアリングを行い、その内容をもとに社内IT部門と連携してツールの開発を行います。・営業活動(業務の4割前後) ∟当社のマッチングサイトやSNSなどに流入のあった顧客への電話などでによる非対面アプローチ ∟認知拡大のためのDX関係の展示会に出展・参加（展示会の設営準備など） ※リード獲得後は各拠点の営業担当に引継ぎを行います。 ■キャリアアップ：総合職としてのキャリアを見据え、配置転換も予定しています。当社では年次関係なくやりたいことを応援する風土があるため、自分のキャリアを相談し形成していく環境が整っています。 ■当社の魅力：年間休日や手当などの福利厚生が充実し、さらに裁量を与えられる環境でキャリアアップを目指せる仕事があります。 ■当社について：明治13年創業（創業1880年）・老舗総合物流企業です。多角経営で厳しい時代の中でも成長を続けています。当社は単なる運輸会社ではありません。「運輸」を起点に様々な事業を展開し140年以上の歴史を築いてきました。鉄鋼・食品・化学・空港・メディカル等多種多様な事業展開をし、各業界の大手顧客と取引していることから経営基盤も安定しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞国際統括本部住所：東京都中央区新川２－３－１セントラルスクエア５階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～706万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～380,000円＜月給＞ 245,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

九州旅客鉄道株式会社

鉄道業

福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター

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設立 1987年
従業員数 7,738名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福岡】物流施設向け不動産企画・開発◆JR九州の新事業を牽引◆リモート勤務可◆土日祝休み◆裁量◎

～「人流に頼らない新たな領域への挑戦」物流不動産事業を23年より新設／JRグループの強みを生かせる／週3日リモート相談可～人流に依存しない新たな成長領域として注目される物流不動産事業。当社では、九州を起点に全国展開を視野に入れた物流施設の企画・開発を推進しており、積極的な投資を通じて物流不動産事業のさらなる成長と拡大を図るとともに、魅力的なまちづくりの実現を目指しています。本ポジションでは、物流施設の開発用地取得から企画立案、開発推進、竣工後の管理まで、プロジェクト全体に携わっていただきます。 2023年に新設された専門部署のため、少数精鋭の体制で一人ひとりが裁量を持ち、スピード感ある意思決定が可能です。 ■業務内容：・開発用地・収益物件の取得・検討（図面・収支・スケジュール作成）・用地取得後の開発推進（交渉・社内調整・広報対応）・施設竣工後の管理業務（PM会社との連携、リーシング等）など ■配属先：開発部物流開発課（2023年4月に3名で発足した新設組織）現在は10名のメンバーで、ひとつの案件に対し2～3名でプロジェクトを推進しています。発足して間もなく規模も大きな組織ではないため、スピード感のある意思決定や裁量権を持った業務が可能です。 ■開発事例：・福岡県小郡市　LOGI STATION福岡小郡・福岡県北九州市　新門司物流施設・熊本県菊池市（27年竣工予定）など、引き続き積極的な投資を行っています。 ■中長期的なキャリアステップ： ◎組織拡大の中で能力に応じた昇進・昇格や、他アセット（オフィス、商業、住宅、ホテル等）へのチャレンジ ◎その他グループ会社を含む、PM、AM業務などのキャリアチェンジも可能です。 ■九州の物流事情について：「物流の2024年問題」による輸送能力の低下とコスト上昇や、熊本県への半導体産業の集積による物流量増加から、効率化と戦略的な物流拠点再配置が急務です。 DX・自動化による生産性向上、モーダルシフト（トラック以外への転換）、広域的な物流ネットワークの構築、そして半導体産業のサプライチェーンへの対応が、今後の持続的な成長のための鍵となっている状況です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本製紙株式会社

製紙・パルプメーカー

東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ

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設立 1949年
従業員数 4,983名
平均年齢 43.7歳

求人情報全23件

東京/御茶ノ水◆新規バイオものづくり事業のプロジェクトマネジメント、補助金事業管理、契約業務

【木質バイオマスからのバイオエタノール＊バイオエタノール事業の社会実装を目指す／グローバル連結売上高1兆円を誇る世界トップクラスの製紙会社】】 ■業務内容：バイオエタノール事業推進室では、NEDO（国立研究開発法人　新エネルギー・産業技術総合開発機構）のバイオものづくり革命推進事業の中で、「純国産木材バイオリファイナリーによる世界最高クラスの低炭素バイオエタノール生産プロセスの開発」事業を行っています。更に、国産SAF向けバイオエタノールの実現に向けて、日本製紙と住友商事、バイオベンチャーのGreen Earth Instituteと森空（もりそら）プロジェクトを結成し、JAL・エアバス・住友林業も参画、昨年7月には合同会社を設立するなど、その活動を拡大しています。また、今年度は実証機を立ち上げ、本事業の社会実装に向けた重要な時期となります。この社会実装に欠かせない合同会社の運営を含めたプロジェクト全体のマネジメント・管理について、その補助役を担っていただき、将来的には主担当者を務めていただきます。また、プロジェクト推進に伴う補助金事業の管理や契約業務についても担っていただきたいと思います。【業務詳細】当社が推進している木質バイオマスからのバイオエタノールの事業化及び合同会社でのプロジェクト管理業務を担当していただきます 1. 森空バイオリファイナリー合同会社を含め事業化に向けたプロジェクトの戦略策定と参画各社をリーディングするマネジメント補助 2. NEDO補助金事業の運用・管理 3. 各種契約書作成・管理 ■求める人物像：・バイオものづくりの社会実装や社内ベンチャーでの事業化に強い興味関心をお持ちの方・プロジェクト運用に際し、自ら手を動かし、各社の意見を取りまとめ、将来を見据えたスケジュール管理に自信のある方・新規事業立上げに際し、不確かな状況整理し新たな仕組み制度設計、組織化に挑戦する方 ■働き方：・残業時間や出張頻度などの「働き方」が気になる方よりも、全力で社会実装を成し遂げたい方に向いています。・実際の立上げに際しては、工場や建設現場、他社にも行っていただいて、現場や担当する方々を知ってもらいたいです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 509万円～922万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,300円～561,700円＜月給＞ 304,300円～561,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・30歳：基本給304,300円、年収509万～・35歳：基本給370,900円、年収632万円～・40歳：基本給561,700円、年収922万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【島根/江津：地域限定職】工場経理◆転勤無し／業務経験不問／第二新卒可／転居費用支援制度・寮社宅有

＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞～転勤無し／一般職ポジション／日商簿記2級お持ちの方へ／プライム上場連結売上高1兆円業界トップクラスの製紙会社～ ■日本製紙について製紙業界のリーディングカンパニーとして、長年に渡って生活・産業に欠くことのできない紙という素材を社会に提供し、最先端を走り続けてきた日本製紙。しかし、デジタルメディアの発達や環境問題など、時代の変革に伴って業界は変革期にあります。日本製紙も、紙づくりの技術を活かした新たな分野への挑戦を始めています。 ■日本製紙江津工場について江津工場は、製紙会社でありながら紙を作らない、ユニークな工場です。江津工場では、食品や化粧品の原料など、木材の成分を徹底的に利用し、環境に配慮した日本で唯一の技術を用いた事業を展開しています。江津工場では以下を生産しています。溶解パルプ、リグニン製品、カルボキシメチルセルロース、セルロースパウダー、核酸・酵母、ステビア・甘草、セルロースナノファイバー ■業務内容についてお任せする業務は、江津工場の操業を数字から支える管理会計業務です。多くの製品にかかわる原価計算や固定資産管理にとどまらず、データ分析を通した現場への改善提言まで広く担っていただきます。 1．工場製品の原価計算、固定資産管理全体 2．工場の予実管理・分析・改善提言 3．その他（QC活動などの現場改善活動や、文体行事・イベント運営など） ■組織構成：経理部門は5名程度の規模で、ワンチームで協同して仕事を遂行しています。 ■求める人物像：工場の経理担当として、長くお務めいただける方。 ※転居を伴う転勤はありません。 ■キャリアパス：・将来的には工場の操業を計数面から支える経理・計数のスペシャリストとしての活躍を期待します。 ■働き方：・毎月の残業平均は、10時間程度/月です。ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。・フレックス制度があり柔軟に働けます。 ☆江津工場で働く魅力☆ (1)日本で唯一の新素材を製造しています (2)フルフレックス＆年間有給取得率91％でメリハリをつけて働きやすい (3)独身寮・社宅は月6,000円～入居可能（基準を満たす場合のみ）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日本製紙株式会社江津工場住所：島根県江津市江津町1280 勤務地最寄駅：JR山陰本線／江津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 316万円～534万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：191,900円～324,300円＜月給＞ 191,900円～324,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫　※高卒入社の場合・7年目（25歳）：基本給222,700円、年収381万円～・17年目（35歳）：基本給274,900円、年収499万円～ ※当社賃金規則に基づき、経験・資格・年齢等を勘案して決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

テイ･エステック株式会社

自動車部品メーカー

埼玉県朝霞市栄町3-7-27

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設立 1960年
従業員数 1,710名
平均年齢 41.0歳

求人情報全6件

【朝霞／在宅勤務可】経理(連結決算)※プライム上場メーカー・自己資本比率高の安定基盤／残業15h

【東証プライム上場／国内トップクラスの自動車シートTier1サプライヤー／年次有給休暇取得率100％・フレックスタイム有・リモートワーク可】 ■業務概要：当社は自動車用シートをメインに扱うプライム上場の自動車内装品メーカーです。連結決算を中心に経理業務をご担当頂きます ■業務詳細：・連結財務諸表作成　・開示資料作成業務(決算短信、有価証券報告書など) ・四半期ごとの決算に伴う会計監査対応　・会計基準変更対応業務・経営報告資料作成　等 ■働き方：残業時間は15時間程度、在宅勤務やフレックスも活用でき、柔軟に働ける環境です。有給取得率100％、育休取得率(女性)・復職率もともに100％、社員食堂やカフェテリア、社内保育所（栃木事業所内)も完備し、子育てサポート企業としても認定され、長期的に働ける環境を整えております。 ■組織構成：経理部では財務・会計・連結・管理の4つの係に分かれており、今回は連結係への配属となります。連結係では20代～50代のメンバー6名で構成されており、海外拠点との連携なども含めた連結決算業務を担っております。 ■キャリアパス：業務ごとに係が分かれており、専門的なスキルや知見を身に着けることが可能です。また、経理部内でのジョブチェンジも可能なため、将来的に連結決算以外のスキルを身に着けて頂ける環境です。まずはメンバーとして業務をお任せ致しますが、将来的には管理職といったキャリアアップも目指していただけるポジションとなっております。 ■当社について：当社は自動車用シートをメインに扱い、開発から生産まで一気通貫して行っている自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割に導入しています。また国内向け二輪シートシェアは国内No1！世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。持続的に成長し続けるため、高い収益性を背景に築いてきた強固な財務基盤をベースに、これまで以上に今後の売上拡大や収益体質強化に向けた多くの取り組みを進めております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県朝霞市栄町3-7-27 勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 510万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～421,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 273,000円～424,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収モデル：　28歳(入社1年目)：580万　33歳(入社6年目)：710万　40歳(入社13年目)：830万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友不動産株式会社

ディベロッパー

東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル

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設立 1949年
従業員数 13,844名
平均年齢 42.6歳

求人情報全41件

【業務職】社外折衝・開発プロジェクトサポート担当◆不動産デベロッパーの花形部署！未経験から挑戦！

◇◆転勤はしたくないけど一般事務では物足りないへ！事務職以上・総合職未満、住友不動産独自のポジションです！／街づくりを支えるお仕事／所定労働7時間40分／残業25時間程度◆◇ ■配属部署について：都心において、オフィスビルを中心とするビル開発を行っている部署です。当社が有するオフィスビルには、住友不動産新宿グランドタワー／住友不動産新宿セントラルパークタワー／東京日本橋タワー／住友不動産渋谷ガーデンタワーなどがございます。これらのようなビルを新たに建設（開発）するためには、まず広い土地を得る必要があります。その土地を取得するプロジェクトを進めているのが本部署となります。 ■具体的な業務内容：・ビル竣工後、地権者様との協議等のサポート（提案資料作成等） └重要交渉等はメイン担当者にて対応しますが、普段のやり取りや定期的なご挨拶等をお任せする場合もございます。・各開発プロジェクトの進行管理、予算管理に関わる業務・提案書、コンペ資料の作成補助業務（近隣住民へのヒアリング・アンケート補助業務など） ■求人の魅力： ◎転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。 ◎土日祝休み、残業月25時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ◎職種未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます。 ◎入社時は契約社員スタートとなりますが、正社員への登用制度もございます。実際に正社員へ登用されている社員も多数おります。～住友不動産株式会社は、日本を代表する不動産ディベロッパーです～住友不動産は総合ディベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。オフィスビル事業では東京都心を中心に230棟超を保有し、戸建て住宅事業では「新築そっくりさん」で年間7,000棟超、注文住宅で年間2,000棟超の受注を行っております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,434,400円～3,818,400円固定残業手当/月：88,800円～98,800円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 375,000円～417,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年俸制（450万円以上スタート） ※2年目以降は実績を査定の上、昇給があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿本社／業務職】業務サポート職◆街づくりの起点となる用地仕入部門でのサポート職／大手不動産デベ

◇◆転勤はしたくないけど一般事務では物足りないへ！事務職以上・総合職未満、住友不動産独自のポジションです！／街づくりを支えるお仕事／所定労働7時間40分／残業20時間程度◆◇ ■業務内容： ※以下のような業務を上司の指導の下、担当していただきます。・マーケット調査業務：周辺地域等のマーケット収集、土地所有者等の情報調査など・折衝サポート：土地所有者等との土地取得交渉サポート、同行、土地所有者等への長期フォローなど ※仕入れ担当に帯同し、資料・情報提示などのサポートを行っていただきます。実際の価格交渉などは仕入れ担当がいたしますので、あくまでもサポート業務がメインとなります。・土地情報資料作成　など ■組織体制：分譲開発事業本部では、分譲マンション・戸建・賃貸マンション・ホテル・リゾート等のあらゆる用途の事業計画を組み、用地を取得・開発しており、総勢800名程度が在籍しております。今回の採用においては、街づくりの起点となる用地仕入れの部署への配属となります。 ■求人の魅力： ◎転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。 ◎土日祝休み、残業月25時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ◎職種未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます。 ◎入社時は契約社員スタートとなりますが、正社員への登用制度もございます。実際に正社員へ登用されている社員も多数おります。～住友不動産株式会社は、日本を代表する不動産ディベロッパーです～住友不動産は総合ディベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。オフィスビル事業では東京都心を中心に230棟超を保有しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,434,400円～3,818,400円固定残業手当/月：88,800円～98,800円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 375,000円～417,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※定期昇給はございませんが、査定により50万刻みでの昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

出光興産株式会社

石油・資源

東京都千代田区大手町1-2-1

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設立 1940年
従業員数 14,363名
平均年齢 42.0歳

求人情報全67件

【東京本社】マーケティング＜海外における一般向けエンジンオイルのブランディングをゼロから創り上げる＞
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【FMCGでの海外マーケティングの経験歓迎／残業20H程度、在宅可で働きやすさ◎／潤滑油は国内トップクラスシェア】 ■職務内容当社潤滑油事業にて、一般消費者向けエンジンオイルに関するグローバルマーケティング業務を統括し、世界各国でのブランド価値向上を推進します。＜具体的な業務＞・各国市場の調査や消費者インサイトの分析を行い、新商品の企画・開発・販売戦略を立案・ブランド戦略・広告・プロモーション・デジタルマーケティングなど、総合的なマーケティング活動を企画・実行・海外拠点、販売代理店、OEMパートナーなどと連携し、地域ごとの市場特性に合わせた施策を展開・事業目標達成に向けてマーケティング予算やKPIを管理し、効果検証・改善・グローバルキャンペーンや展示会などの企画運営を通じて、ブランド認知と販売拡大を支援 ■魅力ポイント当課は、研究・開発から販売、そして海外事業までを担う部門として、出光ブランドの価値を世界へ広げる使命を担っています。ご入社後は、海外市場でのエンジンオイルのブランディングをゼロから創り上げ、現地のニーズに寄り添いながら「出光らしさ」を世界に発信していくという、やりがいに満ちたチャレンジが待っています。 ■キャリアパス本社でマーケティング業務を経験いただいた後、早期に海外店のブランドマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 ■働き方・残業時間：平均20h程度・リモートワーク可（※顧客対応との兼ね合いを見ながら実施）・海外出張あり ■福利厚生 ※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。 ※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。【モデルケース】35歳・本社勤務・東京23区居住 ● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円） ※上限家賃は居住エリアにより異なります。 ※自己負担率は年齢により異なります。 ※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります） ● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円 ※居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 620万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～520,000円＜月給＞ 360,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※上記年収は各種手当を含まない金額となります。 ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■上記にプラスされる諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】経営管理◇グローバルに展開する潤滑油事業／平均10h／【将来的に駐在の可能性あり】
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【潤滑油事業を支えるポジション／潤滑油のマーケットでは世界第8位のポジション！ますます需要高まる領域】 ■職務内容：グローバル企画戦略室海外・事業管理課にて、本社および国内外の関係会社管理・経営サポート業務をお任せします。＜具体的な業務内容（例）＞・国内外関係会社経営相談・海外店決算を含む決算業務（月次、四半期、年次）・税務財務関連業務・与信管理業務（国内外）・海外における新規投資案件の財務・税務ＤＤの実務・コンプライアンス・内部統制推進・現地スタッフの育成指導、人事評価 ■魅力ポイント：当社の潤滑油事業部はグローバルに事業を展開しており、約20か所の海外現地法人により潤滑油製造・販売を手掛けています。エンジンオイルをはじめとする潤滑油のマーケットでは世界第8位のポジションにあり今後もグローバルの需要は底堅く推移していくことが見込まれています。 ■キャリアパス：国内および海外において、管理系の業務を通じキャリアを積み、将来的には本社管理職（企画・管理）や海外関係会社のマネジメント（社長、副社長等）として活躍いただきたいと考えています。 ■働き方：・残業時間：平均10h程度＜長く働ける環境整う＞産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度など、長く働くために必要な制度が整っております。（育休取得率：93％） ■福利厚生： ※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。 ※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。【モデルケース】35歳・本社勤務・東京23区居住 ● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円） ※上限家賃は居住エリアにより異なります。 ※自己負担率は年齢により異なります。 ※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります） ● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円 ※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。 ■配属部署：潤滑油一部グローバル企画戦略室海外・事業管理課変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 680万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～680,000円＜月給＞ 360,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※上記年収は各種手当を含まない金額となります。 ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■上記にプラスされる諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

飯田グループホールディングス株式会社

住宅（ハウスメーカー）

東京都武蔵野市西久保1-2-11

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設立 2013年
従業員数 117名
平均年齢 45.0歳

求人情報全5件

＜三鷹＞コンプライアンス窓口担当※東証プライム市場上場／残業ほぼなし／土日休み
- NEW
【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要：当社の組織体制強化のためコンプライアンス通報窓口担当スタッフを募集します。真面目で誠実、且つ積極的・主体的に業務に取り組む姿勢、高い倫理観と守秘義務意識をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容：・当社および当社グループにおける内部通報制度に関する業務 …通報受付、調査方針立案、事実関係の調査ヒアリング及び分析、対応方針の整理）・内部通報に対する再発防止策策定および実行・総務・庶務業務…監査役、同スタッフに係る各種申請、管理、情報収集、他部署からの依頼作業等） ■組織構成：当部署の監査部は６名所属しております。＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制：飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～500,000円＜月給＞ 312,500円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜三鷹＞経理（国内外グループ会社の管理・支援業務）※東証プライム市場上場／土日休／残業５～15ｈ程　

【東証プライム市場上場／土日休み／平均残業5～15時間／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■職務概要：グローバル展開に向けての各事業会社の支援、サポートによるコンサルティング機能体制強化の為の人員補強となり、以下業務を担当いただきます。＜具体的な業務内容＞・海外子会社の連結担当・グループ会社の管理、支援業務（国内/海外）・税務アドバイス業務　等 ※海外展開におけるグループ子会社との連携強化、またホールディングスとしてシンクタンク機能としての役割の向上、各事業会社の支援、サポートにあたり、抱える課題や問題は多岐に渡ることが想定されるので、対象会社の状況分析後、より専門分野による体制のサポートを考えています。経理のご経験を踏まえ、方針の決定や管理強化等をメインにご担当いただきます。 ■組織構成: 当部署には計7人（男性：5人、女性：2人/ 40代：4名　30代：1名　20代：2名）が所属しております。中途入社の方も3名おり、幅広い方がご年齢、経歴の方が活躍しています。 ■有給、産休、育休取得率：有給休暇は、日次のルーチンワークはありませんので、個々のスケジュール管理により、比較的取得しやすい環境です。主任クラスでも昨年度実績は、9日～11日程度を取得しております。＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制場合によっては年俸制の可能性あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～625,000円＜月給＞ 375,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソニーフィナンシャルグループ株式会社

その他銀行

東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F

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設立 2004年
従業員数 276名
平均年齢 47.5歳

求人情報全8件

【大手町／在宅可】コンプライアンス業務（アシスタントマネジャー）ソニーグループの金融持株会社

【2025年上場！ソニーGの安定性／少数精鋭で経営陣と距離が近い／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容：金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定しております。・グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング・当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般・当社の内部通報、行政調査等への対応・グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合）・その他コンプライアンス活動 ※ご経験・スキル等に応じて業務を決定いたします。 ■組織構成： 8名（男性5名、女性3名） ※担当領域は、主にコンプライアンス領域になります ■ポジションの魅力ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験いただけます。 ■当社についてソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業として、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。弊社ではこの上場を“第二の創業”と認識しており、今はまさに、変革の真っただ中です。挑戦を楽しみ、自らの成長を加速させたい方からの応募をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／在宅可】経営管理◆ソニーフィナンシャルベンチャーズ/在宅勤務・フレックス有

【裁量の大きな就業環境／教育制度・キャリアパス充実／安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ／有給取得率70％程度】 ■業務内容：・会議体の社内ガバナンス運営サポート社内承認プロセスの構築・管理、株主総会・取締役会等の会議体の事務局運営。・リスク管理体制の整備・運用コンプライアンスチェック、内部統制プロセスの構築、規程類の整備・更新を含むリスク管理業務全般。・経営管理に関するレポーティング業務親会社、経営陣向けの月次・四半期レポート作成、予算管理 ■組織構成：10人（会社全体：2２人）ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　コーポレート管理部 ※　ソニーフィナンシャルグループ株式会社が本籍となり、ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。 ■求める人物像・タスク管理・スケジュール管理が自律的にできる方・ガバナンスやリスク管理関連の法令（会社法等）に関心があり、実務を通して経営管理業務を学び、キャリアの柱としていきたい方 ■魅力点株主総会・取締役会等の重要会議の“企画・運営側”として、審議資料の作成や承認プロセスの設計・管理を通じて、投資意思決定が進む裏側を深く理解しながら、事業・投資の全体像を俯瞰できるポジションです。若手のうちから経営層と近い距離でガバナンス領域の実践経験を積めます。 ■採用背景投資事業強化・拡大に伴い、経営管理・ガバナンス・リスク管理関連業務を行っていただくメンバーを募集します。ソニーフィナンシャルグループの安定した基盤と、グローバル・ブレインの投資・ファンド運営の知見、ソニーグループ等のAIテクノロジーが融合する、極めてユニークな環境での挑戦です。 ■ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社について社員は約25名のアットフォームな雰囲気の中、銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド投資関連業務を日々学び成長しながら活躍をしています。また特定の業務領域に限定されるものではなく、経理で実績を積んだ後、ファンド会計・税務、ベンチャー投資における財務デューデリジェンス業務もご要望に応じてご経験いただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞出向先：ソニーフィナンシャルベンチャーズ住所：東京都千代田区大手町1丁目9番2号勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～450,000円＜月給＞ 220,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職給与を踏まえて決定 ※特にスキル/経験が優れている方は900万円程度まで検討 ※役割拡大に応じて見直しあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｕｍｉｏｓ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区高輪2-21-2THE LINKPILLAR１ SOUTH

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設立 1943年
従業員数 12,454名
平均年齢 41.0歳

求人情報全19件

【本社／高輪】営業を仕組みで変えるDX推進担当◆プライム上場／残業20h
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【旧社名：マルハニチロ株式会社／「営業を変える＝会社を変える」ポジション／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■求人ポイント：・会社の営業力を仕組みで変える中核ポジション・データ×現場で“成果が再現できる営業”を実現・DXを「導入」で終わらせず“変革”までリードできる・営業・企画・ITのスキルを横断的に活かして市場価値UP 「属人化した営業」を変えたい。「もっとデータで戦える営業組織にしたい。」そんな想いを、形にできる仕事です。 ■業務内容：当ポジションは、営業組織のDXを推進し、業績に直結する仕組みを作る役割です。（1）営業プロセスの標準化・仕組み構築・個人依存の営業から脱却し、再現性あるプロセスを設計・営業活動の“見える化”と仕組み化による全社底上げ（2）データ活用による営業強化・SFAやデータ分析を活用した営業改善・感覚に頼らない“科学的営業”の実現（3）現場変革の推進・営業現場に寄り添いながら課題を抽出・「なぜやるか」を論理的に伝え、合意形成しながら推進（4）横断連携・プロジェクト推進・営業部門・事業部と連携し、全社レベルで変革を実行 ■ポジションの魅力：・DX推進・業務改革の実践スキル・データ分析×営業戦略のハイブリッド経験・部門横断でのプロジェクト推進力・事業インパクトを実感できるやりがい ■入社後の流れ：入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じ当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■キャリアについて：営業DXの中核として経験を積み、・営業戦略責任者・事業企画・DX推進リーダーなど、多様なキャリアに広がります。 ■当社について：国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-21-2 THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 506万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～340,000円＜月給＞ 240,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。（上記の予定年収には残業代を含んでおりません）月給には子供手当等は含まれていません。【モデル年収例（月残業20時間想定）】約650万/大卒8年目・主任（独身）約725万/大卒13年目・主任（既婚・子1人）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【高輪ゲートウェイ駅/本社】飼料原料（魚粉・魚油）グローバル調達担当◆プライム上場／年休125日

【旧社名：マルハニチロ株式会社／世界149社のネットワークを武器に働く！／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休125日／残業15h程度】 ■業務内容：国内外から飼料原料となる魚粉・魚油を買付けし、日本国内及び海外へ販売する部署です。買付先/販売先は多岐にわたり、グローバルに展開して業容拡大を図っております。 ■具体的な業務内容：・飼料原料（主に魚粉と魚油）の買付・輸入（海外販売含む）・飼料原料の買付先は北米、南米（ペルー、チリ、ブラジル）、アジア（タイ、インド、ベトナム他）、中東（オマーン、UAE）、アフリカ（ナミビア）と多岐にわたります。 ◇主な販売先は日本国内の配合飼料メーカーおよび調整魚粉メーカー。海外販売は日本からの輸出と買付国から海外の販売先へ直接発送を行う三国間貿易の２パターンがあり、販売先は中国、台湾、ベトナム、インド、チリ他。 ■入社後の流れ：入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■就労環境：健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。ご自身が営業日に休暇を取得されている際にはデリバリー事務のメンバーがフォローに入ります。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■同社について：国内トップ、世界でも最大規模で「マルハニチロ」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。長期ビジョンでは、世界NO１の水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-21-2 THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 545万円～824万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～381,500円＜月給＞ 286,500円～381,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。月給には子供手当等は含まれていません。【モデル年収例（月残業20時間想定）】 491万/大卒5年目・主任（独身） 636万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 735万/大卒17年目・課長代理（既婚・子２）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キーエンス

電子部品メーカー

大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

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設立 1974年
従業員数 12,261名
平均年齢 34.8歳

求人情報全45件

【大阪本社】購買調達～東証プライム／業界屈指の利益率を誇るグローバル企業／オープンでフラットな社風

【革新的な商品/高い成長率/オープンフラットな風土/時価総額トップクラス/世界を舞台に成長を続ける企業】 ■業務概要：購買・外注業務をお任せします。入社後はOJTにてキャッチアップいただけるまで丁寧にフォローしますのでご安心ください。当社の強みである「高収益・ファブレス・即日出荷」に貢献する重要なポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです：・購買業務：国内・海外業者への発注・納期管理、購買品の品質及びコスト管理等 L部品調達には電子部品や構造部品など、幅広い種類があります。購入品や外注品もあります。・外注管理業務：国内・海外業者への外注加工品の発注・納期管理、外注加工品の品質及びコスト管理、外注業者に対する品質及び生産管理　等 L取引先選定や開拓は、日本国内および海外で行われます。調達先は日本を初め、中国、台湾、東南アジア、ヨーロッパ、アメリカなど多種多様です。語学力も活かせる環境となります。 ■将来的な仕事の幅：最初は量産購買の実務を担当していただきますが、将来的には新商品の立ち上げやマネジメントなど、キャリアの幅が広がります。 ■求める人物像：キーエンスでは主体性をもって業務に取り組む姿勢が求められます。仕事で要求されるレベルが高く、責任範囲も広く日々新たな発見があります。新たな刺激を受け、バイヤーとして更なる成長を実感できる環境がここにあります。絶えず自らを高め、進んで問題解決にあたる気概や情熱をもった方を募集しています。 ■会社の特徴： (1)メリハリを大切に週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇とオンとオフのメリハリを大切にしています。平日は仕事に集中し、休日は十分にリフレッシュする。そんなメリハリの効いたライフスタイルがキーエンス流です。 (2)オープンでフラットな社風役職・キャリア・年齢の区別なく、「～さん」と呼び合う「オープンでフラットな社風」がキーエンスの魅力。上下関係を意識することなく、“社員一人ひとりが活躍できる環境づくり”を推進しています。社員の平均年齢は35.6歳と若く、エネルギーに溢れた会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制別途　残業代、業績賞与支給有り＜賃金内訳＞月額（基本給）：299,000円～331,000円＜月給＞ 299,000円～331,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,039万円（2024年度実績）　平均年齢34.8歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】コンサルティングデータサイエンティスト（新規事業のサブスクリプションサービス）※東証プライム

■募集背景：ビジネス現場のユーザーの方々がデータ活用を自走的にできる文化と状態を作るために、『KIシリーズ』を新規事業として立ち上げサービスの提供を開始しました。サービスの提供依頼、大手上場企業様からベンチャー企業様まで様々な業種のお客様に導入と支援をしており、ますますデータ活用のニーズが高まってきております。そのためにお客様の成長に向けて課題解決方法の提案、活用支援ができる中核メンバーを探しています。 ■業務内容： ○お客様の自走的なデータ活用に向けて『KIシリーズ』を用いた伴走型の支援・中長期的なデータ活用戦略の立案・ビジネス上の課題設計、課題抽出・データサイエンスに関する教育支援・施策の実施と振り返り、全体レビュー・データに基づく意思決定の支援・データ活用の組織づくりや文化の醸成 ○社内プロジェクトの立案・プロダクトの新たな用途開発・業界別活用事例の企画と共有・セミナーの企画から実施・お客様へ提供しているEラーニングコンテンツの拡充・導入企業様を募ったユーザー会の開催 ※ご入社いただく方の経験等により、担当業務を柔軟に調整することを想定しています。 ■ポジションの魅力：・お客様の売り上げや成果の向上に貢献できます。・データ活用を根付かせる組織支援に携わることができます。・あらゆる業界のデータ活用に精通する事ができます。・自らプロジェクトを計画し実行する裁量の広さがあります。・チーム一丸でプロダクトの改善に携わる事ができます。 ■事業の特徴： 2019年に機械学習を活用したサブスクリプションサービスを新規事業として立ち上げ、提供開始以来、大手上場企業様からベンチャー企業様まで様々な業種のお客様にご支援をいただいており、ますますデータ活用のニーズが高まってきております。そのためにもお客様の成長に向けて課題解決方法の提案、活用支援ができる組織の中核メンバーを探しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京研究所住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場勤務地最寄駅：臨海新交通ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 900万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～331,000円＜月給＞ 260,000円～331,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,039万円（2024年度実績）　平均年齢34.8歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビックカメラ

専門店（家電量販店）

東京都豊島区高田3-23-23

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設立 1980年
従業員数 4,912名
平均年齢 -

求人情報全13件

【豊島区】ビックカメラのプライベート商品の企画担当◆0→1の企画／プライム上場／残業月14h程

～幅広い領域のプライベート商品の企画／業界大手ビックカメラだからこそのやりがい◎／基本土日休み・平日休みも選択可～ ■弊社のPBブランドについて https://www.biccamera.com/bc/c/original/index.jsp 長年積み重ねたビックカメラならではの専門性や接客体験を活かし、毎日の販売データや、舞い込んでくるマーケットの最新情報から商品を開発していただきます。よりお客様に求められる商品を開発したい方、他メーカーとは一線を画すやりがいを感じたい方のご応募を、お待ちしております。 ■役割＜商品企画・コンセプト設計＞お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます＜プレゼンテーション＞パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます＜開発＞発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます＜その他、企画担当者としての役割＞お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション・社内関連部署との連携　他年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について：当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。

＜勤務地詳細＞池袋本部住所：豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル5・6階勤務地最寄駅：JR線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞その他 ■一般～係長職：月給＋賞与制＋残業代支給　■課長職以上：年俸制＜想定月額＞ 375,000円～666,000円＜昇給有無＞有＜給与補足＞ ■昇給年１回 ■賞与（一般～係長職）：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【池袋】オリジナルブランド【ビックアイデア】の商品企画開発担当／課長候補◆／プライム上場

～幅広い領域のオリジナルブランド商品【ビックアイデア】の商品企画開発／2026年2月にリリースのリブランド領域／課長候補としてマネジメント業務／平日休みも選択可～ ■オリジナルブランド【ビックアイデア】について 2026年2月リリース！ https://www.biccamera.com/bc/c/bicidea/index.jsp 従前のオリジナルブランド「ORIGINAL BASIC」「ORIGINAL SELECT」「HashTAG」を統合・進化させたもの。「良いより、よくぞ。」をコンセプトに、新規リブランディングする事になりました。スペックが優れているだけの「良い商品」ではなく、顧客が商品を手に取った瞬間に「よくぞ出してくれた！」と感じる体験の提供をめざしています。 ■役割＜課長職＞課長職候補として、メンバーのマネジメント、プロジェクトのマネジメント（工程管理）や各部門との調整業務も積極的に担って頂きます。＜商品企画・コンセプト設計＞お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます＜プレゼンテーション＞パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます＜開発＞発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます＜その他、企画担当者としての役割＞お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション・社内関連部署との連携　他年間約30～50のオリジナル商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について：当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。

＜勤務地詳細＞池袋本社住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制 ■課長職以上：年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年１回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オイシックス・ラ・大地株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F

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設立 2000年
従業員数 2,021名
平均年齢 -

求人情報全14件

【大崎】経理財務部（マネージャー候補）◆リモート可／プライム上場/公認会計士の方歓迎です

～公認会計士資格をお持ちの方歓迎です/監査法人から事業会社へチャレンジされたい方向け/将来的にマネジメントに挑戦いただけます～ ■業務内容：グループの経理財務全般をお任せします。・経理業務改善、効率化・月次、四半期、年度決算業務・連結決算業務・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など）・グループ会社経理業務への助助・指導・監査対応／税務調査対応応・経営判断に資する数字分析、提案など【変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）】 ■配属部署：管理本部経理財務部への配属となります。 4つのセクションで構成されており、管理本部長1名、副本部長1名、部長1名、副部長1名、マネージャー2名、リーダー1名、メンバー8名です。 ■募集背景：オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念として掲げ、食べる人と作る人とを繋ぐ方法をつねに進化させ、持続可能な社会の実現を目指しています。私たちにとって、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することが、我々のミッションであり、提供価値です。そのためひとりひとりの業績への貢献や強いオーナーシップが事業全体を成長させ、ひいては社会課題の解決に繋がっています。事業をさらに広げることを通じて、よりよい社会、持続可能な社会をつくり、食のこれからをつくりひろげていきます。事業拡大に伴い、会計面も強固にしたい意向があります。部長候補としてご入社いただき、ご意向とご実績次第で、CFOへのステップアップも想定しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※上記年収帯以外をご希望の場合はご相談ください。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大崎駅直結】レシピプロデューサー（新商品の企画立案等）◆EC食品宅配サービス「Oisix」

【社長直下のチーム／持続可能な食のエコシステム構築に貢献／安心・安全な食品を提供】 ■業務概要：・女性多数活躍。オイシックス・ラ・大地のブランドで素敵なメニューを作りませんか？ ■業務内容：・新サービス、新商品の企画立案およびメニュー要件設計・メニューやレシピの開発（要件定義、原価計算、メニュー名やレシピ工程作成、試作メニューチェック）・データやお声分析、レビュー・レシピ開発のスペシャリストの育成 ※オイシックス・ラ・大地が所有するブランドだけでなく、難易度の高い案件や、他社とのアライアンスなどのサービス要件・レシピ要件作りを行っていただきます。 ■ミッション：・社長直下の精鋭チームにおいて、次世代（5年・10年先）の経営の柱となる新規サービス・商品をゼロから構想し、具現化することが最大の使命です。・単に美味しいレシピを作るだけでなく、顧客体験と収益性を両立させたメニュー戦略を設計し、他社アライアンスや高難度プロジェクトを成功へと導く、食のクリエイティブ・リーダーシップが求められます。 ■歓迎条件：・栄養学の知識がある方、栄養士、管理栄養士、インフルエンサー、レシピ本を出版している方・販売する商品の名前や訴求を作ったり、ECサイトのページを考えたことがある方・ベンチャー会社での就業経験や新サービス立ち上げに携わったことがある方・プロジェクトマネジメント・チームマネジメント・育成経験・他社とのコラボ・アライアンス経験 ■求める人物像：・レシピプロデューサーは、会社全体の経営方針を理解し、企画マネージャーと二人三脚でサービスを作っていくことが求められます。過去にやったことがないことも多くなるため、課題や問題がでてきたときは、すばやく特定したり、解決方法を洗い出しながら、突破していく力も必要となります。また、ご自身がレシピを担当するだけでなく、レシピのスペシャリストを育成することもお願いしています。マネージャーや管理職でなくても、後輩の育成に携わってきた経験がある方は向いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：131,000円～174,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 631,000円～840,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

ファーストフード関連

大阪府吹田市江坂町1-22-2

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設立 2015年
従業員数 11,720名
平均年齢 41.3歳

求人情報全20件

【大阪／吹田市】広報（社内広報・社外広報）◆中国語スキルを活かせる◆年間休日121日
- NEW
【広報経験をお持ちの方へ／中国語スキルを活かせる／リーダー～課長（専門職）クラス】 ◆業務内容 ○企業広報活動全般（メディア対応・リリース作成・各部署との連携等） ○グローバル拠点との広報活動連携実務、今後の取り組みの起案 ○WEB社内報の記事作成、海外拠点との連携 ○広報発信、制作物の翻訳チェック（中国語） ○海外イベントなどにおける現地メディア対応（海外出張） ≪社外広報業務≫ 国内の社外広報（プレスリリース作成、会見対応、オウンドメディアの情報管理、危機管理広報など）については、既存メンバー3名と連携しながら、一部業務を分担しつつ、チーム体制で幅広い業務に携わっていただきます。併せて、海外の社外広報にも関わっていただきます。特に事業拡大が進む中国・中華圏における広報サポート体制の強化が急務となっています。現状は現地法人の広報担当者（広報宣伝との兼任）が対応していますが、対応しきれない問い合わせが日本本社に寄せられるケースもあり、本社としてのサポート体制構築が必要な状況です。具体的な取り組み内容は今後検討していきますが、ご入社いただく方には中国語スキルを活かしながら、体制構築にも積極的に関わっていただくことを想定しています。また、現地で注目度の高いイベント等が発生した際には、日本のメディア対応の観点から、すでに本社側の広報スタッフが事前のプレスリリース作成や現地出張（年に数回程度）によるメディア対応を行っていますので、そういった業務にも関わっていただく予定です。 ≪社内広報業務≫ 社内広報については、2024年に立ち上げたグループのWEB社内報を中心に、インナーコミュニケーションの推進を担っていただきたいと考えています。今後は、海外事業の状況や取り組みをこれまで以上に積極的に取り上げ、国内拠点と海外拠点のつながりを強化していきたいと考えています。あわせて、特に店舗数・従業員数の多い中国および中華圏における社内報の定着を進めるため、現地の情報収集をより一層強化する必要があります。その役割も担っていただき、記事作成までご対応いただくことを想定しています。なお、現在のWEB社内報には日本語から英語への翻訳機能は備わっていますが、中国語への自動翻訳機能は未実装です。今後は多言語対応の拡充も進めていく予定です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,020万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～546,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 370,000円～561,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかの支給です。 1）リーダークラス年収700～770万円（想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額）基本給355,000～385,000円 2）課長（専門職）クラス（管理監督者のため残業代の支給なし）年収890～1020万円、基本給・月給：486,000～546,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪府吹田市】デザート・問屋バイヤー／商品調達・開発／新規メーカー発掘・商品力向上
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【デザート・サイドメニュー領域の調達強化を推進／新規メーカー発掘・商品開発に貢献／キャリアアップも可能】 ■業務概要当社の主力業態である寿司事業において、近年ニーズが高まるデザートやサイドメニューのさらなる強化を目的とし、デザート領域の仕入・バイヤー業務を専任で担っていただきます。既存取引先との関係深化および新規メーカーや商社の発掘・選定を通じて、商品力の向上やラインナップ拡充、安定供給体制の構築に貢献いただくポジションです。 ■業務詳細・デザートおよびサイドメニュー領域における新規・既存協力メーカーや商社との商談、契約手続き・発注、納品管理、需要予測に基づく在庫・供給調整、品質・価格・安定供給面の折衝・商品開発部と連携し、新商品の開発に向けた商材・メーカーの選定や企画推進・パティシエが開発する新商品における最適な原料・協力先選定のリード・国内外の協力メーカー訪問、出張による情報収集や関係構築・市場動向の把握、需給バランスを踏まえた調達戦略の立案・実行 ■扱うサービス国内外のグループ店舗で展開するデザートおよびサイドメニュー全般 ■組織構成商品部仕入1課に所属し、今後はカテゴリ別の調達チーム体制強化を計画しています。 ■業務の魅力仕入・調達に特化した専任ポジションとして、商品開発部やパティシエ、メーカー・商社と幅広く関わりながら、当社独自のオリジナル商品企画や新規商材導入をリードできます。 ■教育体制 OJTや業務に即した研修を通じて、業界や商品知識のキャッチアップが可能です。 ■就業環境土日祝休み、年3回の賞与、確定拠出型年金制度や多様な休暇制度が整っています。 ■想定されるキャリアパス国内外調達の専門性を高めた後、調達チームのリーダーやグローバル領域での活躍へとステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力全国1,000店舗以上を展開し、業界をリードする成長企業です。多様なブランドを有し、チャレンジングな環境で商品力向上に直接貢献できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 580万円～800万円＜賃金形態＞月給制賞与は原則年3回支給、昇給は年1回。＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～400,000円＜月給＞ 310,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は残業30時間想定の年収です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＨＩＦＴ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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設立 2005年
従業員数 13,670名
平均年齢 38.0歳

求人情報全21件

【新宿】メンタルヘルス担当　◆社員へのカウンセリング/障がい者活躍領域/東証プライム/土日祝休

□■個の支援を、組織の仕組みへ昇華するポジション■□ ● 急拡大組織のメンタルヘルス基盤を設計し、全社に影響を与える役割 ● カウンセリングから制度設計・運用まで一貫して関与できる広い裁量 ● 個別支援に加え、仕組み化・予防施策を通じて再現性ある支援力を獲得 ● 拡大フェーズ×中核ポジションとして意思決定と推進を担う立ち位置社員のメンタル支援を起点に、組織全体のコンディションを設計・改善していくポジションです。個別カウンセリングで現場課題を捉えながら、それを制度や運用フローに落とし込み、実行まで担います。対処だけでなく「起きない仕組み」をつくることがミッションです。 ■業務内容・社員向けカウンセリング（メンタルフォロー／キャリア支援）・メンタルヘルス施策の企画、業務設計、フローの構築・改善・産業医との連携、面談調整および対応方針の整理・休職者の復職支援および継続フォロー・労務リスク対応、個別ケースの整理と意思決定支援・メンタルヘルス研修の企画・実施（予防／対策）・社内への健康情報の発信・啓発活動・衛生委員会の運営・改善提案・医療機関、就労支援機関など外部との連携構築 ■オンボーディング／成長イメージ入社直後は、組織理解とカウンセリング業務を中心に現状把握を行う ↓ 現場課題をもとに業務フロー改善や施策立案を主体的に推進 ↓ 将来的にはメンタルヘルス領域の中核として、組織全体の健康戦略・制度設計をリード ■このポジションの魅力・個別対応に留まらず、組織の仕組みに影響できるスケールの大きさ・急成長フェーズゆえに、制度づくりに深く関わる余白がある・専門性に加えて、組織設計・人事領域のスキルが広がる・200名規模の組織に対し、実感を持って影響を与えられる環境 ■企業の魅力・意思決定が速く、提案が実行に移りやすい・多様な人材活用に本気で向き合う組織文化・役割が固定されておらず、専門性を軸に領域を広げられる・安定した基盤と成長環境を両立し、長期的にキャリアを築ける変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新宿オフィス住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル勤務地最寄駅：JR・小田急線・京王線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：191,534円～315,000円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：86,800円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 333,334円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ■給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿】メンバーの業務管理担当　◆障がいを持つメンバーのサポート/東証プライム/在宅可・土日祝休

□■急拡大組織を、設計から動かす“仕組みと人”の中核へ■□ ● 約200名規模の組織に対し、制度設計と運営の両面から直接インパクトを出せる ● 制度設計・組織構築・業務開拓まで一気通貫で関われる広い裁量 ● 拡大フェーズにおける「仕組み化・再現性構築」のスキルが実践で身につく ● 組織の中核として戦略だけでなく実行・定着まで担うポジション障がい者メンバーで構成される組織の拡大に伴い、制度・組織・業務のすべてを再設計していくポジションです。単なる運用ではなく、業務の切り出しや制度設計を行いながら、現場に落とし込み、組織として機能させるところまで担います。人と仕組みの両面から、組織の成長そのものをつくる役割です。 ■業務内容・障がい者雇用における制度設計（工数可視化、評価制度、研修設計、業務標準化など）・チームの体制構築（拡大計画立案、採用面接、配置設計）・他部署との連携による業務切り出しおよび業務拡張の推進・業務の安定稼働に向けた運用設計・改善・メンバーの定着支援、キャリア形成（評価／目標設定／育成）・労務管理（勤怠、工数、体調管理など）・外部機関（就労支援機関、医療機関など）との連携構築 ※業務単位ではなく、「どうすれば組織として回るか」を設計・実行する役割です ■オンボーディング／成長イメージ入社直後は既存組織・業務理解と一部チーム運用からスタート ↓ 現場課題をもとに制度・フロー改善、業務設計を主体的に推進 ↓ 将来的には組織全体の設計・拡大をリードする責任者として、戦略～実行まで一貫して担う ■このポジションの魅力・制度・組織・業務を横断して設計できる“事業に近い人事”ポジション・200名規模の組織を対象に、ダイレクトな変化を起こせる手触り感・未完成な領域だからこそ、自身の設計がそのままスタンダードになる環境・人材マネジメント×業務設計の両スキルを実務で高められる ■企業の魅力・障がい者雇用領域で数々の受賞実績を持ち、社会的意義の高い取り組みを推進 └東京都「心のバリアフリー」好事例企業 └日本HRチャレンジ大賞採用部門優秀賞 └障害者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞）ほか・安定基盤×成長環境の両立により、中長期でキャリアを築ける変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新宿第1オフィス住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号新宿文化クイントビル勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：191,534円～315,000円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：86,800円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 333,334円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ■給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京地下鉄株式会社

鉄道業

東京都台東区東上野3-19-6

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設立 2004年
従業員数 9,462名
平均年齢 -

求人情報全7件

【東京】CVC担当／スタートアップ出資・協業推進★Tokyo Metro Ventures／在宅可

【東京メトロのコーポレートベンチャーキャピタル活動「Tokyo Metro Ventures」／鉄道事業及び都市・生活創造事業を展開／CVC担当として新規事業の成長に貢献できるポジション】 ■業務概要当社のCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）担当として、スタートアップ企業への出資や協業推進、新規事業の創出、出資先支援等に携わっていただきます。グループの成長戦略に資する新たな価値創造を目指し、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を推進します。 ■業務詳細・スタートアップ企業の発掘（ソーシング）、相談および事業連携案の検討・出資交渉、デューデリジェンス（財務・ビジネスの調査）、バリュエーション業務・出資実施後のハンズオン支援（経営課題への伴走支援、成長加速のサポート）・新規事業創出に向けた事業部門との連携・調整・既存出資先の進捗管理やモニタリング・投資委員会等の会議体運営および関連資料作成・採択案件の進捗モニタリング（KPI、予実などのトラッキング）・課題の早期検知・是正アクションの提案・投資判断の質を高めるためのデータ基盤・分析手法の整備・投資案件ポートフォリオの全体管理（バランス・集中度・リスク分散の最適化）など ■扱うサービス鉄道インフラや駅商業施設など、当社グループが展開する幅広い都市・?活創造事業と連動した新規事業領域が対象です。 ■組織構成配属先は経営企画本部・企業価値創造部CVC担当で、8名在籍しております。部長1名、課長1名、課長補佐3名、担当者3名（男女比5:3） ■業務の魅力都市インフラ企業ならではのスケールで、社会課題解決型の新規事業やイノベーション創出に携われます。スタートアップとの協業を通じて、当社事業の幅を拡げる実感が得られます。 ■就業環境フレックスタイム制やリモートワーク、ドレスコードフリーが浸透し、多様な働き方を実現しています。年間休日124日、有給休暇の取得も推奨される環境です。 ■想定されるキャリアパス CVC担当として経験を積んだ後、経営企画・新規事業部門等でのキャリア展開やグループ横断プロジェクトへの参画も目指せます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（2026.夏以降）住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 660万円～750万円＜賃金形態＞月給制月給制。賞与年2回（6月、12月）。＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,600円～347,600円＜月給＞ 311,600円～347,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収には想定残業手当25時間分を含む。給与詳細は前職給与、経験、年齢等を踏まえて上記範囲内で決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】CVC担当／スタートアップ出資・協業推進／フレックス・リモート可

【ミッション「東京を走らせる力」／鉄道事業及び都市・生活創造事業を展開／CVC担当として新規事業の成長に貢献できるポジションです】 ■業務概要当社のCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）担当として、スタートアップ企業への出資や協業推進、新規事業の創出、出資先支援等に携わっていただきます。グループの成長戦略に資する新たな価値創造を目指し、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を推進します。 ■業務詳細・スタートアップ企業の発掘（ソーシング）、相談および事業連携案の検討・出資交渉、デューデリジェンス（財務・ビジネスの調査）、バリュエーション業務・出資実施後のハンズオン支援（経営課題への伴走支援、成長加速のサポート）・新規事業創出に向けた事業部門との連携・調整・既存出資先の進捗管理やモニタリング・投資委員会等の会議体運営および関連資料作成・採択案件の進捗モニタリング（KPI、予実などのトラッキング）・課題の早期検知・是正アクションの提案・投資判断の質を高めるためのデータ基盤・分析手法の整備・投資案件ポートフォリオの全体管理（バランス・集中度・リスク分散の最適化）など ■扱うサービス鉄道インフラや駅商業施設など、当社グループが展開する幅広い都市・?活創造事業と連動した新規事業領域が対象です。 ■組織構成配属先は経営企画本部・企業価値創造部CVC担当で、8名在籍しております。部長1名、課長1名、課長補佐3名、担当者3名（男女比5:3） ■業務の魅力都市インフラ企業ならではのスケールで、社会課題解決型の新規事業やイノベーション創出に携われます。スタートアップとの協業を通じて、当社事業の幅を拡げる実感が得られます。 ■就業環境フレックスタイム制やリモートワーク、ドレスコードフリーが浸透し、多様な働き方を実現しています。年間休日124日、有給休暇の取得も推奨される環境です。 ■想定されるキャリアパス CVC担当として経験を積んだ後、経営企画・新規事業部門等でのキャリア展開やグループ横断プロジェクトへの参画も目指せます。 ■企業の特徴/魅力鉄道事業を核に都市・生活創造事業も展開する成長企業であり、社会インフラとイノベーションの融合を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（2026.夏以降）住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 740万円～820万円＜賃金形態＞月給制月給制。賞与年2回（6月、12月）。＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,600円～374,000円＜月給＞ 347,600円～374,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収には想定残業手当25時間分を含む。給与詳細は前職給与、経験、年齢等を踏まえて上記範囲内で決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ゆうちょ銀行

都市銀行

東京都千代田区大手町2-3-1

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設立 2006年
従業員数 10,952名
平均年齢 45.0歳

求人情報全14件

【大手町】リスク管理（統合リスク・市場リスク）～日本最大の貯金残高と運用資産を保有～

■業務内容（1）信用リスク管理（2）市場・流動性リスク管理（3）統合リスク管理（4）オルタナティブ投資に関するリスク管理（5）市場リス/信用リスク等に関するモデル管理・モデル検証業務（6）与信企画・与信ポートフォリオの管理・分析業務 ■配属先情報リスク部門リスク管理統括部（全体90名程度の部署です） ■募集ポジション主任～マネジャー（若手を指導する立場）クラス ※採用時の役職（ポジション）については、前職経験等を考慮の上、当行の人事管理規程に基づき決定します。 ■事業内容ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。（1）リテール事業ゆうちょ銀行は、約1億2,000万の口座数を誇り、貯金残高190兆円をお預かりするなど、邦銀トップクラスの顧客基盤を築いています。全国津々浦々に広がる店舗（直営店・郵便局）・ATM網を通じて提供するユニバーサルサービスにより、世の中に不可欠なインフラとしての役割を担っています。（2）資金運用事業日本最大級230兆円の運用資産を最大限に活用するため、リスク性資産を中心にリスクテイクを行い、運用の高度化・多様化を推進しています。その他にも、テクノロジーやベンチャー企業への投資促進など、さまざまな取り組みを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～420,000円＜月給＞ 320,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】金融犯罪やマネー・ローンダリング等防止の態勢高度化に向けた企画・推進・管理業務◇日本郵政G

【金融機関、事業会社、コンサルティングファーム、監査法人、システムベンダー、官公庁等において、コンプライアンス・法令対応、監査、事務企画・事務管理等の業務経験がある方へ】 ■業務内容：金融犯罪やマネー・ローンダリング等防止の態勢高度化に向けた各種企画・推進・管理に関する業務をお任せします。・プロジェクト管理、社内会議体対応、当局対応等・顧客管理（KYC）・海外送金、経済制裁対応・取引モニタリング・金融犯罪対応（高リスク取引、金融犯罪遮断等）・反社関係遮断・有効性検証、データガバナンス・関連システムに関する開発企画・運用・データ分析 ■配属先情報：・マネー・ローンダリング対策部は、特殊詐欺等の金融犯罪が急増する中、お客さまに安心・安全な銀行として選ばれるために、当局からの各種要請事項に対応し、マネロン等管理態勢の高度化に取り組んでおります（部員数200名超）。・警察や他金融機関との情報共有や連携を強化し、金融犯罪の未然防止や拡大防止に努めており、社会的な意義の高い、非常にやりがいのある仕事です。・同部ではフレックス勤務が浸透しており、柔軟な働き方が可能です。 ■募集背景：犯罪手口の巧妙化・複雑化が進み、預貯金口座を通じて行われる金融犯罪への対策は急務です。ゆうちょ銀行では、金融犯罪からお客さまの大切な資産をお守りするため、マネロン等管理態勢の維持・高度化を更に進めるため、新たな人財を募集します。 ■ゆうちょ銀行について：ゆうちょ銀行は「お客さまと社員の幸せを目指し、社会と地域の発展に貢献する」というパーパスのもと、郵便局ネットワークを通じて小さなお子様からお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまに良質な金融サービスを提供しています。そして、「最も身近で信頼される銀行」であるために、常にお客さまの声に耳を傾け、さまざまなニーズにお応えできるよう、新規分野にも積極的に取り組み、さらなる利便性の向上に努めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-1 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 580万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～450,000円＜月給＞ 320,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＸ金属株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー

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設立 1905年
従業員数 3,267名
平均年齢 -

求人情報全2件

【東京都／港区】法務業務全般☆プライム上場企業・非鉄金属中心の総合素材メーカー

～プライム上場企業/スマートフォンやEV、半導体などに不可欠な高機能材料（銅、レアメタル等）を供給/上場企業だからこその安定性/寮社宅制度・社内販売弁当（本社）・社員食堂（工場）など福利厚生充実～ ■業務内容法務業務全般を担当いただきます。グループ全体を対象として、契約・コンプライアンスに関する業務を中心に、状況に応じて新規事業・業務提携・Ｍ＆Ａなどに関する業務を担当いただきます。【業務詳細】・各種契約業務(国内/海外) ・一般法律相談、法令リサーチ・係争対応、訴訟対応（国内／海外）・内部統制推進・内部監査等 ■キャリアパス：・経営企画や海外子会社などへのローテーション含めた、法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。実際に、中途入社2年目で海外子会社に転勤したメンバーもおります。 ■教育／支援体制：・チームで業務に取り組んでいただく中で、周囲から学び、必要なスキルを培っていただける環境です。・中途入社のメンバーも多いですが、部内で気軽に相談できる雰囲気もあり、早期に馴染んでいただいています。また、事業所見学・社内勉強会・各種セミナーなど、スキル・知識を広げていただく機会も設けております。 ■組織構成：・法務部／約20名（キャリア採用者が半数程度。副部長と課長級はすべてキャリア採用者） ■当社の魅力 ◇独身寮や借上げ社宅制度、社員食堂などといった福利厚生が充実しています！ ◇産学連携やスタートアップとのオープンイノベーション等、新規事業開発にも積極的に取り組み・投資中で、まさに変革フェーズです。 ◇非常に風通しの良い社風で、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる環境。キャリア入社者が全体の約1/3と多く、馴染みやすい環境となっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー勤務地最寄駅：日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～1,030万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～560,000円＜月給＞ 275,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収スタッフクラス/540万円～・リーダークラス／730万円～・管理職クラス／990万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＵＡＣＪ

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー

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設立 2013年
従業員数 10,203名
平均年齢 41.4歳

求人情報全36件

【福井／転勤無】人事◆年休121日・フレックス◆プライム上場アルミニウムメーカー

【マイカー通勤可能・寮社宅完備！／東証プライム（旧東証一部）上場／非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で働きやすい環境】 ◆採用背景：組織の体制変更に伴う増員募集になります。 ◆職務内容：主要製造拠点の一つである福井製造所で、人事・労務・厚生業務を担当していただきます。 ●業務例・新卒/中途採用活動・労働組合折衝・労働時間管理・入社・異動・退職対応・健康管理関連業務・休復職対応・査定、昇級・厚生行事企画 ◆組織構成：　室長1名、担当課長1名、メンバー4名で構成をされています。 ◆就業環境：・年休121日・残業月30時間・在宅相談可能 ※出社ベースになりますが、やむを得ない事情がある際の在宅勤務は可能です。・フレックスタイム制 ◆福井製造所に関して：福井製造所は、約850名の社員が就業をしており、UACJの主力工場として、鋳塊の製造から、熱間圧延、冷間圧延、仕上加工に至るまでトータルに行っており、高品質なアルミニウム製品を送り出しています。航空宇宙品質マネジメントシステムの国際統一規格認証AS9100を取得しており、品質要求の厳しい日本海事協会や航空機メーカーから認定工場に指定されています。 ◆当社について： UACJは、2013年10月、アルミニウム圧延業界国内トップシェアの古河スカイおよび第2位の住友軽金属工業との統合によって誕生しました。母体となった両社はいずれも、優れた素材特性を活かして幅広い分野で活躍する金属素材、アルミニウムのメーカーとして長い歴史と豊富な実績を培ってきました。この両社の融合によって誕生したUACJは、「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、アルミニウムの持つ可能性に挑戦することで、新たな価値を創造し、広く社会に貢献していきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福井製造所住所：福井県坂井市三国町黒目21-1 勤務地最寄駅：えちぜん鉄道芦原線／三国駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、20時間のみなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三田本社】防災・BCMの企画推進～最大級アルミニウムメーカー／土日祝休／社宅制度充実／残業20H

【住宅補助、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景：組織体制の強化に伴う募集です。 ◆職務内容： UACJグループ全体の企業理念の実現を支えるため、以下の業務を担当いただきます。（1）グループ全体の事業継続を脅かす脅威への対応力向上のための企画立案および推進当該企画には、次のような内容が含まれます。・各生産拠点（国内を中心に約25拠点）における自然災害への防災力および事業継続力向上に向けた企画立案と推進を行います。・事業継続マネジメント（BCM）をグループ全社で実践・定着・安否確認および有事におけるコミュニケーション手段の体制維持・強化・上記に関連する訓練および教育の企画立案（2）有事におけるグループ対策本部の事務局業務グループ全体の状況確認やインシデント対応、ならびに事業復旧・継続に関する調整、意思決定、各拠点支援など、経営判断の実行を支える業務 ◆ポジション魅力：経営陣の協力の元、グローバルに事業展開をする企業グループの防災・事業継続・レジリエンスを推進することができます。南海トラフ大地震の危機が迫り、また近年の災害の激甚化・事業環境の急変等のリスクの増大がありグループ全体で体制整備を続けている段階であり、創意工夫の発揮が大いに期待されるフィールド。これまでのご経験を活かしてグループ全体を対象に提案をし、実現に向け推進をリードすることが可能な環境です。 ◆組織構成：室長1名、メンバー2名（60代・50代）で構成されています。 ◆就業環境・残業時間：月20時間以内・在宅勤務：基本は出社勤務となります。※特別な事情があれば使用可能です。・出張頻度：名古屋、福井、小山、福井がメインの出張先です。多い時で週に2回ほどございます。 ※休日出勤はございません。 ◆同社について：国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円＜月給＞ 500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクソン

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F

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設立 2002年
従業員数 238名
平均年齢 39.5歳

求人情報全17件

【六本木】経理担当（リーダー候補）◇東証プライム上場／世界的オンラインゲーム企業◇働き方◎

□■時価総額約2兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／残業時間も比較的少なく働き方も安定■□ ■配属予定の組織について：経理チームは単体経理業務及びグループ本社業務の一部を担当しています。具体的には日々の会計処理から会計決算・計算書類などの作成、監査法人対応、税務申告書の作成、税務調査対応など様々な業務を行っています。入社後は担当者として以下のような業務を行っていただきます。 ■担当予定の業務内容：・決算業務（月次・四半期・年次）計算書類/単体財務諸表作成・連結パッケージ作成・各種税務申告作成サポート・社員経費精算・資金管理/支払処理・現業部門のサポート・各種レポートの作成・各種プロジェクト対応 ■職場の環境：所属する経理財務部は約15名、経理チームは4名が所属しています。 ■入社後のキャリアパス：・チーム内のジョブローテーションを経て、本人の適性・能力により他のチームへの異動も可能です。 ■使用システム： Oracle ■当社について： 1994年に創業したネクソンは、オンラインゲームの制作・開発、配信を手掛ける会社です。2011年12月に東京証券取引所第一部（現在のプライム市場）へ上場し、代表的作である『メイプルストーリー』、『マビノギ』、『アラド戦記』をはじめとする40を超えるゲームを、190を超える国と地域でPC、コンソール及びモバイル向けに提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,640,000円～7,320,000円固定残業手当/月：77,000円～99,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 547,000円～709,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1/12を月々支給いたします。 ※給与改定：年1回毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
経理担当（メンバー）◆東証プライム上場／業界未経験歓迎／世界的オンラインゲーム企業◇働き方◎

□■業界未経験歓迎！時価総額約2兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／残業時間も比較的少なく働き方も安定■□ ■配属予定の組織について：経理チームは単体経理業務及びグループ本社業務の一部を担当しています。具体的には日々の会計処理から会計決算・計算書類などの作成、監査法人対応、税務申告書の作成、税務調査対応など様々な業務を行っています。入社後は担当者として以下のような業務を行っていただきます。 ■担当予定の業務内容：・決算業務（月次・四半期・年次）計算書類/単体財務諸表作成・連結パッケージ作成・各種税務申告作成サポート・社員経費精算・資金管理/支払処理・現業部門のサポート・各種レポートの作成・各種プロジェクト対応 ■職場の環境：所属する経理財務部は約15名、経理チームは4名が所属しています。 ■入社後のキャリアパス：・チーム内のジョブローテーションを経て、本人の適性・能力により他のチームへの異動も可能です。 ■使用システム： Oracle ■当社について： 1994年に創業したネクソンは、オンラインゲームの制作・開発、配信を手掛ける会社です。2011年12月に東京証券取引所第一部（現在のプライム市場）へ上場し、代表的作である『メイプルストーリー』、『マビノギ』、『アラド戦記』をはじめとする40を超えるゲームを、190を超える国と地域でPC、コンソール及びモバイル向けに提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 520万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～6,480,000円固定残業手当/月：62,000円～88,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 437,000円～628,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1/12を月々支給いたします。 ※給与改定：年1回毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社SUMCO

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館

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設立 1999年
従業員数 9,850名
平均年齢 42.6歳

求人情報全4件

【佐賀：伊万里】知財担当◇知財・特許回りの知見をお持ちの方へ／シリコンウエハメーカー

～東証プライム上場／世界シェア上位のシリコンウェーハメーカー／ワークライフバランス◎／月平均残業20h程度／有休取得率82.5%と高水準／寮社宅など充実の福利厚生あり～ ■業務内容：同社の半導体シリコンウェーハ製造技術に関わる企業知財担当者として、下記業務に携わって頂きます。経験やスキルに応じて業務を打診します。【具体的な業務内容】 ◇特許出願（発明発掘、先行技術調査、明細書チェック、各国審査対応） ◇第三者特許調査、対策立案 ◇契約作成・対応 ◇データ分析、IPランドスケープ、特許ポートフォリオ戦略策定 ■当社の魅力: ◇良好な就業環境：半導体業界は忙しいイメージがありますが、同社はワークライフバランスを重視をかなり重視をしているため、残業時間も月平均残業20h程度と良好な就業環境での業務が可能です。また、転居が必要な際には寮や社宅の用意があるため、個人負担を減らして長期就業できる環境も整えております。 ◇安定性（海外売上高比率約8割）：海外売上高比率はおよそ8割弱。アメリカのインテル、韓国のサムスン、TSMCなど世界有数の半導体メーカーにお客様のニーズに応じた高品質なシリコンウエハ製品を供給しています。 ◇業界の将来性：主力製品である直径300mmウエハは、旺盛な半導体需要に牽引され、同社工場でもフル生産が続いております。近年加速するデジタル化などの情報通信技術に必要な半導体を作る上で欠かせないシリコンウエハの需要もますます高まるため、これからも継続的に利益を確保できます。 ■当社について:・三菱マテリアルと住友金属工業が事業統合してできたシリコンウエハメーカーです。米インテルや韓国サムスン電子、台湾TSMCなど、世界の大手半導体メーカーが主要顧客です。

＜勤務地詳細＞九州事業所（伊万里・久原）住所：佐賀県伊万里市山代町久原1-52 勤務地最寄駅：松浦鉄道線／鳴石駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～390,000円＜月給＞ 250,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＰＨＣホールディングス株式会社

医療機器メーカー業界

東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F

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設立 2013年
従業員数 9,041名
平均年齢 -

求人情報全5件

【英文契約メイン】法務◆ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス／ホワイト500認定／東証プライム上場

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ☆同社部長のインタビュー動画：https://youtu.be/_Gi5Wtm5Prk ■業務概要：契約法務(英文)を中心に企業法務業務を幅広く担当していただきます -各種契約書の作成、審査、交渉 -各種訴訟案件、係争案件の対応 -M&A案件、プロジェクト案件対応-取締役会事務局対応 -各種法務相談対応 -その他、トラブル対応やコンプライアンス対応業務 ■配属：・部署…PHCHD 法務・コンプライアンス部法務課（法務課では訴訟・係争・契約書審査を担当。コーポレート企画課、コンプライアンス課との連携も生じます。）・構成…30～60代の社員6名・働き方…フレックス、在宅勤務あり、週3日以上は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。残業時間：20～30時間／月 ※働き方に関する全社実績平均残業時間：13.2時間/月有給取得平均日数：18.1日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。 ■募集背景：海外関連の案件を主に担当する人材が定年退職を迎えるため ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ☆本社住所：東京都千代田区有楽町一丁目13番2号第一生命日比谷ファースト15階勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／日比谷・有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 952万円～1,084万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～680,000円＜月給＞ 570,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・管理監督者のため残業手当無・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動）・副業制度あり（申請制）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日比谷】全社AI活用の推進/立上げ　◆ヘルスケア領域で世界シェア上位／東証プライム上場

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容：全社AI活用（AX）を推進するため、AI Center of Excellence（CoE）をゼロから立ち上げ、戦略・ガバナンス・実行の仕組みを設計し、自ら実装までリードいただきます。戦略や現場推進だけではなく、「仕組みを作り、回し、成果を出す」ことが求められるポジションです。 ◎AI戦略設計　※抽象戦略ではなく「実行可能な設計」に落とす・全社AI/AX戦略の具体化（業務・製造・製品）・ユースケースポートフォリオ設計・優先順位・ロードマップ策定 ◎AIガバナンス構築　※他組織と協働。禁止ではなく"使えるルール"を設計する・AI利用ポリシーの具体化・Data分類 × AI利用ルールの設計・AIツール管理・リスク評価フレームワーク構築 ◎CoE運営モデル構築・Hub & Spoke体制設計・AI Champion制度設計・会議体・意思決定プロセス構築 ◎ユースケース創出・実装・各部門と連携したAIテーマ創出・PoC → 本番化の推進・ROI評価・改善 ◎プラットフォーム活用設計・Copilot / LLMの活用設計、Dataプラットフォーム、サーバー戦略・業務プロセスへの組み込み・IT部門との連携 ◎人材・組織浸透・AIトレーニング設計・人材育成Plan ・利用ガイドラインの展開・ナレッジ共有 ■働き方：・在宅勤務可（週3日は出社）　※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談）・想定残業40時間/月程度・有給取得平均日数：18.1日/年 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 950万円～1,170万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～680,000円＜月給＞ 510,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・管理監督者のため残業手当無・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動）・副業制度あり（申請制）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セガサミーホールディングス株式会社

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー

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設立 2004年
従業員数 484名
平均年齢 41.6歳

求人情報全8件

【在宅可】法務担当※部長/ゲーミング事業担当◆フレックス◆日本を代表する総合エンタテイメント企業

【セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業／フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能】グループ会社であるセガサミークリエイション株式会社への在籍出向いただき、下記の業務をお任せします。 ■業務詳細 ◎セグメント海外子会社の法務担当者とのコミュニケーション ◎取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援 ◎（日本語、英語）契約書等法的書面作成、審査、契約交渉 ◎法律相談、法的アドバイス／ソリューション提供 ◎訴訟／紛争対応 ◎社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知 ◎関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信 ◎その他法務業務全般 ■業務の魅力 ◇新たな事業セグメントの立ち上げフェーズにあり、これから成長していく市場で大きな影響を与えるチャンスがある業務です。自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。経営陣との距離が近く、戦略策定や意思決定のプロセスに関わる機会が多いため、ビジネス全体を俯瞰しながら仕事を進めることができます。視野を広げ、経営的な観点を養うことができる点も、このポジションの大きな魅力です。 ◇日本では珍しいゲーミングビジネス（海外向けスロットマシンの製造・販売、オンラインカジノ・スポーツベッティング、統合型リゾート事業）に携わることで、グローバルな市場での専門性を身につけることも可能です。海外のトレンドや規制にも触れながら、他では得られない知識や経験を積むことができます。 ■出向先：セガサミークリエイション株式会社カジノ機械メーカーとして、セガサミーグループがこれまで培ってきたエンタテインメント分野におけるテクノロジーや想像力を結集し、他の追随を許さない圧倒的な製品力でグローバルゲーミング市場に新風を起こします。 ■英語力必須：中級：英文契約作成、レビュー、審査の実務経験、上級：法的書面の作成／審査、海外法人との会議／契約交渉が可能なレベル ■歓迎条件：・機関法務実務経験・ゲーム・遊技機・リゾート・スポーツ関連の法務業務経験・メンバー育成、マネジメント経験

＜勤務地詳細＞セガサミークリエイション株式会社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 930万円～1,450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～910,000円＜月給＞ 580,000円～910,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回※5.0ヶ月／年（過去実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】英語力を活かす／内部監査・内部統制評価（海外）◆経営や事業に貢献できるプロアクティブな監査

【英語力活かして活躍できる／セガサミーグループ企業各社を統括する持株会社～遊技機・エンタメ・ゲーミング事業～／副業可(規定あり)／フレックス／在宅可／年休130日／自由度の高い働きやすさが魅力】 ■業務内容：・海外のグループ会社に対する各種内部監査の実施、監査報告書の作成、報告会等の実施（ガバナンス、リスク、コンプライアンス、ITなどあらゆる分野の内部監査）・監査や評価結果を踏まえての被監査部門に対するアドバイスやコンサルティング、支援の実施・監査等委員会及び経営層向け報告資料の作成・各種情報収集とリスク分析、それに基づいた監査、行動計画の策定など ※監査実施のための出張有り（東南アジア、EU圏、北米等） ■魅力： ◎多様なビジネス展開を推進する中で、リスクを先読みし、経営や事業に貢献できるプロアクティブな監査を心がけており、経営層からの期待も高く、内部監査・内部統制部門の役割はより重要になっています。 ◎セガサミーグループが更なるグローバル展開を目指す中で、内部監査・内部統制部門のミッションを達成するためのコアとなるメンバーを募集しています。 ◎テレワークも適時可能な柔軟性のある勤務体系を採用しており、休暇も取得しやすく、働きやすさとキャリアアップが両立できる環境です。 ◎監査業務を通じてセガサミーグループ各社、部門とかかわることで、グループ内の多様な事業に関する幅広い知識、経験を得ることが可能です。 ◎転職で入社した方も多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ◎副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。 ◎グループ全体の育児休暇取得率は女性100％、男性39％、出産後の職場復帰率は100％です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 730万円～1,120万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～700,000円＜月給＞ 450,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職を考慮し、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2021年
従業員数 102名
平均年齢 42.8歳

求人情報全2件

人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発
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【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細：（1）人財開発（育成）に関する企画・推進リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計・研修会社など外部パートナーと連携した施策推進・実行後の振り返り・改善 ※既存施策の運営・改善から入り、徐々に企画領域へ広げていただきます（2）組織開発に関する企画・推進社員が力を発揮できる、より良い組織・職場環境・風土づくりを進めます。・エンゲージメント向上に向けた施策企画・運営・多様な人材が活躍できる環境づくり（DE&I、両立支援など）・組織や現場の声を踏まえた課題抽出・改善提案・関係部門と連携したプロジェクト推進その他・グループ共通の人材把握・育成基盤づくりへの参画・グループ全体の多様な人材活躍を支える施策推進など ■本ポジションのミッション：（1）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる（2）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する（3）人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：474,400円～600,000円＜月給＞ 474,400円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
採用・人材流動化●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした採用・タレントマネジメント
- NEW
【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細：（1）グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消）・グループ合同入社行事企画・実行（2）グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解消・リテンション）・ポスティング/キャリア登録プール活用によるポジション充足（ポテンシャル層任用のしくみ・機会に備えて研鑽する文化形成）・キャリア開発指針設計/新たなポジションに対する意欲喚起（多様なキャリアパスの設計・キャリアチャレンジの取り組み方法の確立・浸透（3）HD従業員のIN-OUTに伴う各種業務の窓口対応および情報管理の実行とプロセス改善・HD採用広報・採用管理・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む）（4）HD人事制度運用・規程管理、外部公表データの取得・整理、人材戦略部における経費予算とりまとめと実績管理・見通しアップデート・HD規定・外部公表データ・部内予実管理、J-SOX、人事部長連絡会事務局 ■本ポジションのミッション：（1）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、採用・異動配置・キャリア開発に関する課題解決への施策を立案・実行し、重要ポジションへのタイムリーな人財供給のしくみづくりに貢献する（2）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する（3）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：446,900円～600,000円＜月給＞ 446,900円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2007年
従業員数 8,129名
平均年齢 -

求人情報全19件

【福岡/大手門】プロダクトマネージャー（ビジネス企画）◆国内最大地銀◆DX銘柄22、23、25年選出

■採用背景 FFGでは持続的な成長の実現を目指し、DX推進体制の強化を進めています。ビジネスの変化の速さに対応していくためにプロダクトビジョンを策定し、真にユーザの求めるプロダクトを開発するためプロダクトオーナーを募集しております。開発においては市場の変化に素早く対応できるよう、アジャイル開発を採用しており、スピードと品質を両立させるため、テスト自動化やTDD（テスト駆動開発）、ペアプログラミングなどの方法論を積極的に取り入れています。古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける方、チーム全体の生産性を考えてくれる方を歓迎します。 ■業務内容プロダクトマネージャーとして、各プロダクトのシステム・デザイン・ビジネスをつなぎ、プロダクトの価値を最大化していく環境づくりをお任せします。弊社では個人バンキングアプリ、法人向けポータルサイト、SFA（営業支援システム）等、様々な製品の企画・開発を行っており、それら製品を世の中へ展開するために必要なプロジェクトを様々なステークホルダーを巻き込みながら運営していくことをお願いします。 ▼具体的な仕事内容・プロダクトマネジメント・ユーザー要求とビジネス要件の理解・プロダクトの成功を定義し、プロダクトビジョン、プロダクトロードマップの作成・PRD及びユーザストーリー、プロダクトバックログの作成および優先順位付け・KPIの策定・コミットメント・評価・ステークホルダーとのリレーション構築・収益採算管理・プロダクトの仕様やKPIなどに対する仮説構築および軌道修正 ▼サービスの一例・個人向けアプリ・法人ポータルサイト・SFA（営業支援システム） ※入社後は上記プロダクトの管理をお任せします。 ■組織構成：DX推進本部全体には約130名在籍しており、その内ニュービジネスを企画・管理する企画推進部門は、10名弱（30～40代中心）、アプリ、ポータル、SFA各プロダクトのビジネス企画メンバーは5名前後（20～40代前半） ■魅力ポイント：プロダクト立ち上げの企画をまとめていくところから携わることができ、既存の銀行にないサービスを作る面白さがあります。また人々の生活に必ず関わってくるサービスを、より良くする遣り甲斐もあります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～830,000円＜月給＞ 500,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。経験・能力を考慮し同行規定により決定 ■その他：「嘱託行員」「事務行員」いずれも待遇差は原則無し。但し、嘱託行員期間は退職金なし。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】ビジネス企画（「Wallet+」ポイントサービス）／FFGグループのFinTech子会社

～FinTech子会社で新規事業開発／デジタルマーケティング企業／土日祝休み／フレックスタイム制／ブロックチェーンを利用したポイントシステム『myCoin』の企画立案／地域事業者・地域金融機関と連携し、事業開発＆サービス企画を推進～ iBankマーケティングはふくおかグループ子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じた新たな事業領域を創造しており、地域金融機関が手掛けるネオバンク、デジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。現在、全国の地方銀行12行と提携し、コアプロダクトの「Wallet+」は累計ダウンロード250万を突破するなど、新事業として成長と遂げています本ポジションでは、当社が運営するポイントサービス「myCoin）」事業における、事業開発/サービス企画を担う人材を募集します。 ※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、iBankマーケティングに在籍出向し、勤務していただきます。 ■業務内容：ブロックチェーンを利用したポイントシステムmyCoinのサービス・機能を活用した以下の領域における企画立案・推進を担当いただきます。・スマホアプリ「Wallet+」の特典プログラムとしての魅力向上、ユーザーエンゲージメントの向上・地域事業者、地域金融機関向けポイントサービスプラットフォームの展開、ホワイトレーベル展開・提携金融機関・提携事業者のデータマーケティングと連動したポイントサービスの活用企画・推進・ポイント(myCoin)の新たな価値創出企画、サービス改善企画・外部環境変化、競合調査、市場調査（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）ユーザー調査等各種リサーチ ■採用背景：アプリ「Wallet＋」の連携銀行が増加しており、事業拡大の為の募集です。 ■組織構成：約20名が在籍しています。 ■iBankマーケティング株式会社への出向事業内容／銀行代理業、電子決済等代行業、情報サービス業、広告業ほか住所／福岡市中央区西中洲6番27号変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ iBankマーケティング株式会社住所：福岡県福岡市中央区西中洲6番27号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円～555,000円＜月給＞ 333,000円～555,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力を考慮し当行規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トリドールホールディングス

ファーストフード関連

東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F

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設立 1995年
従業員数 7,830名
平均年齢 37.5歳

求人情報全10件

【渋谷】内部監査◆監査調書・講評会資料の作成などお任せ◆東証プライム上場／丸亀製麺など運営企業

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■業務内容：丸亀製麺などを運営する当社内部監査室において、内部監査スタッフ職をお任せいたします。 ■具体的には：＜内部監査＞ ◇内部監査の実施（各種資料閲覧、インタビュー、データ分析） ◇監査調書、講評会資料の作成 ◇店舗監査の実施＜内部通報＞ ◇内部通報受付、調査、報告 ■主な役割と責任： ◇会社内における役割・責任・国内外のグループ会社および本社部門への内部監査を実施することで会社が抱えるリスクを低減すること ◇部門内の役割・内部監査計画の策定と実行 ◇部門内の責任・内部監査業務の適切な実行・内部監査能力の向上に向けた研鑽 ■配属組織：室長1名、次長１名、課長1名、一般社員4名の体制です。 ■研修制度について：入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 ■当社の特徴：・「Finding New Value Simply For Your Pleasure.」を経営理念に、食でお客様の喜びを創造すべく、事業・人財に対して新しい価値を掘り起こし続けてきました。その結果、グローバルライフスタイル企業として、毎年100億円規模のペースで成長を続けています。・働くチームの仲間に対しても自分自身の価値を見つけてもらうための挑戦をし続けてほしいと考えており、既存概念にとらわれず挑戦する環境・機会を用意しています。・特に自由と裁量は桁違いに大きく、30代中盤のHD執行役員、20代中盤の部長クラス、子会社役員を兼務する社員も在籍しております。・既存概念にとらわれず行動と挑戦を評価・奨励する企業風土です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 480万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～410,000円＜月給＞ 310,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。・賞与：年2回（6月・12月）・業績賞与：年1回（6月）※その年によって業績賞与を支給する可能性がございます・昇給：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】戦略支援部スタッフ◆業績管理・数値分析・資料作成など◆プライム上場／『丸亀製麺』等展開

＜「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに掲げ、グローバル・フードカンパニーとして、丸亀製麺（日本）や譚仔三哥米線(香港）を中心に、20ブランド以上を世界約30ヶ国で2,000店舗以上を展開＞ ■業務概要 ◇戦略支援部のスタッフとして、事業成長に向けた業績管理・数値分析・資料作成を担っていただきます。 ◇店舗や全社の数値（PL含む）をもとに課題を抽出し、改善に向けた企画や提案につなげる業務です。 ※入社後は既存メンバーがしっかりフォローします。 ■主な役割 ◎損益（PL）管理を含む営業数値・業績データの集計・分析・レポート作成 ◎数値データからの課題抽出および改善施策の立案・提案 ◎社内プロジェクトの進捗管理・サポート ◎店舗／本部向けの月次レポート・社内報告資料の作成 ◎他部門との連携による業務支援（分析・企画・推進サポート） ■ポジションの魅力 ◇経営に近い立ち位置で、データをもとに課題解決に取り組む“社内コンサル”のようなポジションです。 ◇単なるレポート作成ではなく、現場や経営層と密に連携しながら、分析・提案・推進まで一気通貫で携わることができます。 ■キャリアパス ◇将来的には事業企画や経営企画、プロジェクト推進など、より上流のキャリアへのステップアップも可能です。 ■歓迎条件：・将来的に経営企画や事業推進・コンサル領域でキャリアを築きたい方・プログラミングの経験（Python等）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～410,000円＜月給＞ 310,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定します＜一般職＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※593280～1,025,880円 ■昇給：年2回（6月・12月）＜管理監督者：年俸制＞ ■年俸見直し：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネクステージ

自動車ディーラー

愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階

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設立 1998年
従業員数 8,966名
平均年齢 30.0歳

求人情報全128件

【名古屋／栄駅徒歩1分】財務◆転勤無◆年間休日120日◆東証プライム◆手当・休暇制度◎

～2014年に東証プライムへの上場を果たし、今後もさらなる拡大を目指す同社の管理部で財務（経営企画）経験を積める希少な求人です～ ◎こんな方にはお勧めです◎ ・躍進中の企業で役職を目指していきたい方・これまでの経験を活かし、さらなるスキルアップをしたい方・成長企業かつ、福利厚生の充実した環境で長期就業したい方【採用背景】 2024年決算では売上高5,527億円と過去最高売上・利益を更新。直近10年で売上高10倍と、他の追随を許さないスピードで圧倒的な成長を続けております。そんな当社で今後のさらなる成長に向けた管理体制の強化と次世代のリーダーを担っていただく方の採用を目指しています。【業務概要】経営の根幹を担う財務（経営企画）業務をお任せします。入社後すぐはOJTで先輩社員と業務を進めていただきますので、ご経験の無い業務があってもご安心ください。【業務内容詳細】 ■予算作成・各店舗の費用精査・各部門の費用精査・業績予測の作成 ■予実管理・年次・月次決算の業績分析・四半期の費用分析 ■その他業務・資金管理サポート・キャッシュフロー予算作成【組織構成】・配属：管理本部　財務課・構成：次長1名、主任1名、スタッフ7名【当社の魅力】 ◎キャリアアップの機会◎ 当社は急成長中の企業であるため、社員一人ひとりが成長しやすい環境が整っています。社内での昇進や異動のチャンスが多く、チャレンジの志向の方には最適な環境です。 ◎働きやすい職場環境◎ 当社は社員の働きやすさにも配慮しており、福利厚生や労働環境の改善に努めています。手当や休日休暇の制度はもちろん、就業場所である栄駅直結のオフィスはオシャレで洗練された環境での就業が可能です ◎チームワークと社内風土:◎ 社員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを重視する社風が根付いています。働きやすい雰囲気の中で、協力して業務を進めることができる点も魅力の一つです。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1 中日ビル15階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～495,000円＜月給＞ 325,000円～495,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現在の年収・経験等を考慮し決定、予定年収上下の可能性あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋／栄駅徒歩1分】経理（決算）◆転勤無◆年間休日120日◆東証プライム◆手当・休暇制度◎
- 締切間近
～2014年に東証プライムへの上場を果たし、今後もさらなる拡大を目指す同社の管理部で経理経験を積める希少な求人です～ ◎こんな方にはお勧めです◎ ・躍進中の企業で役職を目指していきたい方・これまでの経験を活かし、さらなるスキルアップをしたい方・成長企業かつ、福利厚生の充実した環境で長期就業したい方【採用背景】 2024年決算では売上高5,527億円と過去最高売上・利益を更新。直近10年で売上高10倍と、他の追随を許さないスピードで圧倒的な成長を続けております。そんな当社で今後のさらなる成長に向けた管理体制の強化と次世代のリーダーを担っていただく方の採用を目指しています。【業務概要】経営の根幹を担う経理業務全般をお任せします。入社後すぐはOJTで先輩社員と業務を進めていただきますので、ご経験の無い業務があってもご安心ください。【業務内容詳細】 ◎入社後よりご対応いただきたい内容 ■日次経理業務 └仕訳 └伝票処理 └入出金管理 └債権債務管理 └固定資産管理 ■月次決算業務 └月次決算の作成 └分析/財務諸表の作成 ■経理体制の構築・業務フローの整備 └業務フローの見直し・改善提案 └会計ルールやマニュアルの整備 └経理業務の属人化解消・仕組み化の推進 ◎ゆくゆくお任せしたい内容・メンバーマネジメント・監査対応・開示関連業務・その他総務・経理に関する業務【組織構成】・配属：管理本部　経理課・構成：係長1名、主任2名、スタッフ6名【当社の魅力】 ◎キャリアアップの機会◎ 当社は急成長中の企業であるため、社員一人ひとりが成長しやすい環境が整っています。社内での昇進や異動のチャンスが多く、チャレンジの志向の方には最適な環境です。 ◎働きやすい職場環境◎ 当社は社員の働きやすさにも配慮しており、福利厚生や労働環境の改善に努めています。手当や休日休暇の制度はもちろん、就業場所である栄駅直結のオフィスはオシャレで洗練された環境での就業が可能です ◎チームワークと社内風土:◎ 社員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを重視する社風が根付いています。働きやすい雰囲気の中で、協力して業務を進めることができる点も魅力の一つです。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1 中日ビル15階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～495,000円＜月給＞ 325,000円～495,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現在の年収・経験等を考慮し決定、予定年収上下の可能性あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワールド

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1

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設立 1959年
従業員数 8,388名
平均年齢 45.7歳

求人情報全3件

【東京】プレス・PR担当’管理職候補（レディースアパレルブランド）※大手アパレルメーカーのワールドG

【大手アパレルメーカー／プレス職～デジタルマーケの知見を幅広くお持ちの方歓迎／原則月5日までのテレワーク可能／年休122日】大手アパレルメーカーワールドGが展開するレディースアパレルブランドのプレス・ＰＲ活動全般をお任せします。デジタルマーケティングは改善の余地があり、ブランドの特性により訴求方法も様々多岐に渡ってまいります。マーケットの状況をとらえ、的確なPR手法をとっていただき認知度拡大を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド（プレス関係者・インフルエンサー等）・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画～制作・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告・実施したアクションに対しての検証（PDCA） ※その他、プレス・PR活動に伴う全般業務となります。・メンバーのフォローやアドバイス＜所属組織＞ PRディレクション部部長、課長を含む13名の組織です。PRディレクション部は、ワールドグループの各ブランドを横断的に担当し、PR支援を行います。【部署メンバー】部長（50代女性）、カテゴリーリーダー（50代女性）、メンバー（8名：50代女性１名、30代女性２名、20代女性５名）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京（青山）オフィス住所：東京都港区北青山3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 543万円～613万円＜賃金形態＞月給制・賞与年2回（5月・11月）・昇給年1回（3月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～425,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 390,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ同社規定に基づき決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

放送・新聞・出版

東京都千代田区富士見2-13-3

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設立 2014年
従業員数 2,259名
平均年齢 -

求人情報全33件

【東京】欧州における事業管理（予算管理～新規事業開発・M＆A推進等）◇ 海外出張有＆海外駐在可能性有

◇◆イタリアで子会社設立＆フランスで合弁会社設立など欧州事業拡大フェーズ！/海外売上拡大中/30代～40代活躍中/リモート可◆ ■業務内容欧州地域における事業開発、現地法人の事業管理および実務面のサポートを行うポジションです。 ■業務詳細 KADOKAWA東京拠点にあるEurope Headquartersにおいて以下を担っていただきます。（1）欧州現地法人の予算・中期計画・評価指標の作成と業績管理における指導と監督（2）欧州現地法人の新規事業開発を中心とした業務支援（3）新規M&A案件の推進支援および買収後のPMI対応 ■働き方 ★働く場所は世界へ！入社後は東京での勤務を前提としますが、海外出張があり、将来的に海外現地駐在の可能性も視野に含まれています。働く場所についてのビジョンやご希望がある方は是非応募書類や面接で表明ください。 ★時間と場所はフレキシブルに東京本社をはじめ当社グループ各社はテレワークとオフィス勤務のハイブリッド制を導入しており、当募集部門でも活用いただけます。出社頻度はご本人のライフスタイル、ワークスタイルに合わせて自由なデザインが可能です。 ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。 ※海外現地法人においては個社毎にテレワーク利用率は変わります ■求める人物像・グローバル企業における海外子会社管理する経験がある方・英語での実務あるいは事業経験がある方・外国企業や多国籍人材との交渉や調整が得意な方・動きの激しい環境、不確定要素の強い環境でも能動的に行動できる方

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞海外拠点住所：ヨーロッパを中心とした海外拠点受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 787万円～997万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：463,500円～586,500円＜月給＞ 463,500円～586,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※管理職となった場合は、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く） ■給与改定原則年1回（6月） ■賞与年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】海外ライツ営業（アニメIPのゲーム化権や海外商品化権の販売）◇ 保有IP：6400点以上！

◇◆海外ライツ営業経験者大歓迎！/北米や中国、東南アジアを中心に絶大なIP人気を誇る！/20～30代活躍中リモート可◆ ■業務内容海外ライセンシーに、当社アニメIPのゲーム化権（ゲームコラボ含む）・海外商品化権を販売する営業職を募集します。実務経験を持ち、前線で自律自走できる方を想定。 ■業務詳細 ★社外・海外ライセンシーとのMTG、諸条件の交渉、必要となる資料作成やデータ検証、契約書の締結等。 ★社内アニメプロデューサーや原作サイドと連携し、企画の精査、スケジュール管理、監修チームとの各種調整等。アニメ事業が世界に向けて拡大している現状で、そのダイナミズムに触れながら、自らが関わるIPのバリューを上げていく・世界に広めていく、という要素を魅力に感じる方には大変やり甲斐のある仕事です。また部署のチーム構成はとても若く、大半が20～30代になりますので、固定化された業務の繰り返しではなく成長を感じられる雰囲気があります。 ■求める人物像番販ライセンスと海外ライツに関する豊富な知見と経験があり、ライセンシーとの調整など難度の高い交渉を着地させる実務能力がある方 ■働き方テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 654万円～787万円＜賃金形態＞月給制管理職の場合：月給46.35万円＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,500円～368,500円固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※管理職となった場合は、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く） ■給与改定原則年1回（6月） ■賞与年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベイカレント

総合コンサルティング

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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設立 1998年
従業員数 5,904名
平均年齢 32.0歳

求人情報全50件

【労務経験歓迎】人事労務・制度企画／リーダ候補◆東証プライム上場◆裁量権◎◆BC

◎高年収とWLBの両軸を叶えられる ◎労務の実務経験歓迎、約6,000名規模の東証プライム上場企業で業務設計や人材マネジメントの経験を積み、バックオフィスのプロフェッショナルを目指せる ◎毎年120％の企業成長を実現、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ■業務内容当社コーポレート部にて、社会保険・給与計算・勤怠等の定常オペレーションを統括し、安定運用と品質向上に向けた業務設計・改善を推進いただきます。あわせて、就業規則等の各種規程の整備・改定をリードし、監査対応を含む上場企業としてのガバナンス強化に貢献いただきます。さらに、福利厚生や働き方に関する制度の企画・設計から運用定着までを主導し、事業成長に耐えうる労務基盤の構築を担っていただきます。加えて、チームの人材マネジメントにも幅広く関与いただきます。 ■業務内容詳細・勤怠管理／給与計算／社会保険手続き／入退社対応等の人事労務オペレーションの運用および高度化・改善・新規業務プロセスの構築、標準化（業務フロー整備、運用設計等）・業務改善の企画・推進（生成AI等の活用を含む）・福利厚生制度の企画・メンバー層のマネジメント業務　等 ■組織体制 30名規模 ■魅力当社は「Beyond the Edge ～変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。～」というパーパスのもと、東証プライム市場に上場しながらも、継続的に成長を続けています。バックオフィスにおいても日々自ら変化を起こし、部門機能の強化に取り組んでいます。当社の平均年齢は30代前半で、コーポレート部門には経験豊富なメンバーが在籍しており、年次や役割に応じて幅広い層が活躍しています。意思決定者との距離が近い環境で、業務プロセスの設計・改善やAI導入など、高付加価値な取り組みにも挑戦可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,500円～635,200円固定残業手当/月：129,500円～222,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～857,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
法務リーダー候補＜契約書レビュー経験歓迎＞◆東証プライム上場◆裁量権◎◆BC

◎高年収とWLBの両軸を叶えられる ◎労務の実務経験歓迎、約6,000名規模の東証プライム上場企業で業務設計や人材マネジメントの経験を積み、バックオフィスのプロフェッショナルを目指せる ◎毎年120％の企業成長を実現、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ■業務内容当社コーポレート部にて、法務領域をリードしていただきます。契約審査・法務相談等の実務を担いながら、チームの人材マネジメントおよび業務マネジメントをご担当いただきます。連結売上1,400億円超、かつ年率20～30％の成長を続ける組織の事業拡大を支えるため、「法務・コンプライアンス基盤の再設計」をミッションとし、既存業務の管理に留まらず、成長を止めないための効率的な仕組みづくりを推進いただきます。 ■業務内容詳細・法務領域の専門性を発揮した課題解決・業務オペレーションの高度化・改善・新規業務プロセスの構築・標準化・メンバー層のマネジメント業務　等 ■組織体制 5名規模 ■魅力当社は「Beyond the Edge ～変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。～」というパーパスのもと、東証プライム市場に上場しながらも、継続的に成長を続けています。バックオフィスにおいても日々自ら変化を起こし、部門機能の強化に取り組んでいます。当社の平均年齢は30代前半で、コーポレート部門には経験豊富なメンバーが在籍しており、年次や役割に応じて幅広い層が活躍しています。意思決定者との距離が近い環境で、業務プロセスの設計・改善やAI導入など、高付加価値な取り組みにも挑戦可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,500円～635,200円固定残業手当/月：129,500円～222,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～857,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社すかいらーくホールディングス

ファーストフード関連

東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス

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設立 1962年
従業員数 5,776名
平均年齢 44.0歳

求人情報全17件

【三鷹】経理◇開示・連結決算～財務経理業務◆プライム上場/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり
- NEW
◇◆日本国内および海外に約3,000店舗展開／売上＆総利益３年連続UP！中期事業計画の想定売上高＆事業利益を超えて成長中！/世界最大級の直営レストランチェーン展開◆◇ 同社の経理グループ・主計チームのメンバーとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容：・連結決算、開示業務を含む財務経理業務（IFRS 対応、海外子会社対応あり）・税金計算、申告対応（グループ通算制度採用）・税効果会計・会計監査対応、J-SOX コントロールの運用・DX 推進を含むシステム刷新等の会計業務の改善 ■配属先について：経理グループ　主計チーム現社員数：29名 ■当ポジションの魅力：・当社は、国際会計基準 IFRS に基づき連結決算と開示を行っております。IFRS と JGAAP の差異は縮まっているとはいえ、実務上はさまざまな違いがあります。また開示基準も大きく異なっています。当社の主計チームで経験を積むことで IFRS のエキスパートとなることができます。・グループ通算制度下の税制対応や IFRS ベースの税効果など、大企業ならではの税務業務を習得できます。・当社は近年海外展開や M&A などを積極的に推進しています。上場企業の経理担当としてこうした幅広い案件に携わることができ、業務の幅を広げることができます。・経理グループの社員の半数は中途入社であり、チームに溶け込みやすい雰囲気です。外食産業以外の出身も多く、前職での経験を活かして活躍しています。能力や経験に応じてチームリーダー（管理職）への昇進の道が開けています。 ■当社の特徴：・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。・宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,750円～500,000円＜月給＞ 343,750円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三鷹】所有不動産の資産管理（固定資産管理～会計処理）◇年間80店舗以上新規出店中/福利厚生◎

◇◆ガスト・バーミヤンなど日本屈指の有名レストランチェーンを展開/日本国内および海外に3,000店舗以上/中途採用比率高めで馴染みやすい環境◆◇ 同社資産管理チームにて、組織強化に向けた増員募集をいたします。今後は有価証券報告書の総会前開示や、新リース会計基準の適用に伴い、各社の単体リース会計業務が大幅に増加する見込みです。これらに対応するためにもご活躍いただけるメンバーを募集します。 ■業務内容 ◇親会社および主要子会社の有形固定資産・使用権資産・敷金保証金等の管理および会計処理 ◇上記にかかる月次・四半期・年次の決算仕訳（減損・IFRS 変換を含む）の計上 ◇上記にかかる開示書類データの作成 ◇法人税減価償却差額の計算、固定資産税の申告及び納付 ■魅力今話題の新リース会計基準と同等のリース会計を IFRS 連結決算で既に実施しております。実務に精通している社員指導で、実務知識可能です。加えて単体決算への適用について、当社グループの多種多様な使用権資産を対象に経験することができます。独学では学べない JGAAP と IFRS の細かい差異についても習得できます。キャリア採用者が半分以上の職場ですので、能力や経験に応じてチームリーダー（管理職）への昇進の道が開けています。 ■当社の特徴：・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,750円～500,000円＜月給＞ 343,750円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オープンハウスグループ

ディベロッパー

東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F

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設立 1997年
従業員数 6,620名
平均年齢 29.0歳

求人情報全39件

【銀座】データ分析エンジニア◆データを活用したデータドリブンなマーケティング戦略立案に携われます

自社に蓄積された膨大なマーケティングデータの分析を通した「徹底的な顧客の理解」や「最適なアプローチ手段」の検討・実施までを幅広くお任せします。ただデータを分析するだけではなく、マーケティング上の課題抽出や仮説立案、解決するための打ち手の検討、施策立案まで担当します。成長を続ける当社のマーケティングを支えるポジションとして活躍いただけます。＜具体的な業務内容＞（1）施策提案／効果検証…認知～検討～購入までの各ファネルを横断した施策分析、施策提案、効果検証など（2）モニタリング整備…当社のオンプレやGCP（Bigquery）等を使用し、スプレッドシートやデータポータルなどでデータの可視化（3）施策立案…データ分析で得た顧客の深い理解を使い、アドホックで素早い顧客理解および施策立案への応用 ※変更の範囲：当社の定める業務【事例】・リテンション広告の最適化顧客管理データとWEBの行動履歴のデータを結合させ、広告配信者リストを作成し、連携。顧客が関心を持つ広告を的確に配信することが可能に。・パーソナライズなメッセージ配信の実現顧客管理データとWEBの行動履歴のデータを結合させ、LINEの配信リストとメッセージを作成し、配信。顧客のエンゲージメントを向上を実現・データ基盤の構築マーケ内で持っているKPIの進捗の確認、分析が一目で実現できるよう、Bigqueryを使ったダッシュボード作成。正確な分析結果を手軽に得ることができ、マーケティング施策の改善を実現【導入環境】・開発言語 SQL(Bigquery),HTML, CSS, JavaScript,Python ・使用ツール Slack,Marketo,KARTE,GoogleAnalyticsUA,GoogleAnalytics4,GoogleTagManager ■仕事のポイント・基本的なアクセス解析ツールおよびABテストツールは揃っており、幅広いツール利用経験も積むことが可能です。・機械学習を用いたプログラムの作成も行っているため、エンジニアスキルを伸ばすこともできます。・プロダクトが増える中での横断したデータ活用を通じて膨大なデータを分析することだけではなく、データの観点から課題把握から実行、運用、課題解決に至るまで、一貫して携わることができます。

＜勤務地詳細＞ヒューリック銀座7丁目ビル住所：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,700円～382,800円固定残業手当/月：70,300円～117,200円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえ決定致します。 ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【銀座】社内エンジニア（データ基盤の企画・運用担当）◆Webエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎

オープンハウスグループのデータ利活用を推進するため、データ分析基盤の運用・企画・保守・改善をお任せします。ゆくゆくは、SFA／CRM／工事積算システム／Webアクセス／広告／会計／人事などの多種多様なデータを用いたデータ分析からモデル構築まで携われるポジションです。【業務内容】・BigQueryでの分析用DWHの構築と運用・広告関連データの分析による最適化・機械学習モデルの構築と運用・上記に関連したWebアプリケーションの開発と運用・作成したシステムに関する文書の作成　など【扱うデータについて】基幹システムや、SFA、CRMといった社内システムに留まらず、広告関連、当社物件サイトへのお客様の行動履歴な様々なデータを扱います。＜開発環境など＞ Python , javascript（React／Vue／Angular）, GAS, php, java, Go, SQL(MySQL, PostgreSQL), UiPath, git, backlog, slack, Google WorkSpace , AWS EC2／ECS(Fargate)／S3／Lambda／RDS(Aurora), GCP GCE／GCS／CloudFunction／Bigquerry 等 ■配属部署：情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます。革新的な不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、その成長を支えるITシステム基盤の高度化・最適化・安定化が急務となっております。現在、内製化にも取り組んでおり、よりスピード感を持った開発ができる環境を目指しています。

＜勤務地詳細＞ヒューリック銀座7丁目ビル住所：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～344,500円固定残業手当/月：75,000円～105,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 320,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえ決定致します。 ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

半導体メーカー

京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1

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設立 1943年
従業員数 6,415名
平均年齢 41.9歳

求人情報全9件

【京都】サステナビリティ戦略企画・情報開示対応◆プライム上場メーカー／土日祝休／在宅可◎

～半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ～ ■業務概要： SCREENグループのサステナビリティ戦略企画と情報開示対応をお任せします。 ■業務詳細： SCREENグループのサステナビリティ企画室にて、ESG全領域にわたる戦略企画と実務を担います。・情報開示対応：SSBJ基準や国際ガイドラインに基づく、必要情報の収集・分析、統合報告書やESG評価機関調査回答のリード・戦略構築：法令対応やステークホルダー要請を踏まえた、当社に最適なサステナビリティ戦略の企画・推進・課題対応企画：気候変動、生物多様性、人権など将来課題に対し、中長期視点に基づく施策検討、体制構築 ■募集背景：国際基準に沿った情報開示やESG評価対応が企業価値向上に不可欠となる中、SCREENグループではサステナビリティ戦略の企画・推進体制を強化しています。サステナビリティ企画室は2025年4月に発足し、中長期戦略立案から法定開示、ESG評価対応、社会貢献活動まで幅広く担っています。それら関連業務の強化および高度化に向けて、中心的な役割を果たしていただける方を求めています。 ■この仕事の魅力：・SCREENグループのサステナビリティ経営をリードする中枢ポジション・描いた戦略が全社に展開され、社会課題解決に直結するやりがい・ESG全方位に携わり、専門性を高めながら経営層と協働できる・SDGs達成や脱炭素社会への貢献に関わることができる・さまざまな部門と協力しながら働ける

＜勤務地詳細＞京都：本社事業所住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／鞍馬口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 720万円～970万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～440,000円＜月給＞ 330,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には以下を含みます。基本給+基本賞与+業績賞与（2025年支給実績）+平均残業20H ■賞与：年2回(６、12月)一般職⇒基礎賞与3.5ヶ月＋業績連動賞与、年1回（6月）管理職⇒（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可／京都】内部監査・内部統制評価＜リーダー＞◆プライム上場半導体装置メーカー／土日祝休／裁量大

～組織強化のための増員／経営に近いポジションで裁量大◎／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ／先端技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有休平均取得数19.6日～ ■仕事内容：代表取締役直属の組織において、当社グループの内部監査業務および内部統制評価業務全般をお任せします。 ■業務詳細：（1）内部監査当社グループの内部監査業務に従事いただきます。具体的には、当社グループの国内外各拠点に往査し、監査を行っていただきます。また、内部監査業務の高度化に向けた企画立案・実行をご担当いただきます。（2）内部統制評価金融商品取引法に基づき、当社グループの内部統制評価業務（J-SOX）に従事していただきます。具体的には、全社的な内部統制（CLC）、IT全般統制（ITGC）、一般業務プロセス（PLC）、決算・財務報告の業務プロセス（FRPLC）の評価リーダーもしくはテスターとして評価をご担当いただきます。【変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等】 ■ポジション：内部監査部門における内部監査・内部統制評価スタッフ（総合職） ※ご経験・スキルに応じて管理職での採用の可能性もございます。 ■当社の役割： ◇複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されるSCREENグループにおいて、R&D、新規事業、経営管理を行っています。 ◇半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界的シェアを誇る製品を保有しています。 ◇グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。 ■当社の魅力：平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。中途社員を対象にしたアンケートでは「当社の魅力は？」に対して・職場環境43％／業務内容23％／フレックス・休暇16％／福利厚生8％／社風6％と、風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。

＜勤務地詳細＞京都：本社事業所住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／鞍馬口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 890万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～460,000円＜月給＞ 390,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収には基本給+基本賞与+業績賞与（本年実績）+平均残業20Hを含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヤマエグループホールディングス株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34

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設立 2021年
従業員数 5,997名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福岡／プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／残業20ｈ以内／福利厚生◎

◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／制度設計・就業規則・福利厚生企画から給与計算・労務管理まで一気通貫で担当／社労士歓迎／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、食品流通・物流・小売を中心に、地域社会の生活インフラを支え続けてきた企業グループです。長い歴史と安定した経営基盤を持ちながらも、グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、人材マネジメント・労務体制のさらなる高度化が重要なテーマとなっています。今回は、グループ全体の成長とガバナンス強化を支えるため、人事労務の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、制度面・運用面の双方から人事基盤づくりを一緒に担っていただきたいと考えています。 ■仕事内容ヤマエグループホールディングス本体およびグループ会社を含む、人事労務業務全般をお任せします。これまでのご経験やご志向、得意分野を踏まえ、担当領域は相談の上で決定いたします。 ■具体的には・人事制度・就業規則・福利厚生制度の整備、改廃、企画立案・給与・賞与計算、年末調整業務・社会保険関連の各種手続き・労務管理全般（勤怠管理、労務相談対応など）・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー業務 ★単なるオペレーション業務にとどまらず、「制度を正しく運用する」だけでなく、「制度をつくり、より良く改善していく」フェーズに関われるポジションです。 ★グループ会社との連携を通じて、スケールの大きい人事労務経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。＼このポジションの魅力／ ◎ 安定した経営基盤のもと、腰を据えて人事労務の専門性を高められる ◎ グループ全体に関わるため、制度設計・労務管理の“実践力”が磨ける ◎ 働き方・福利厚生・人事制度など、社員の働きやすさを支える中核ポジション ◎ ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～394,500円＜月給＞ 285,000円～394,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・超過勤務手当別途支給・住宅補助： └借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1968年
従業員数 7,075名
平均年齢 46.4歳

求人情報全3件

【埼玉・上尾市】経理＜経理・財務・税務＞◇フレックス／年間休日120日／土日休み◇

国内EMSパイオニア／経理・財務・税務／決算～連結まで一気通貫／SAP・DIVA活用／グローバル展開／車載・産業機器を支える／裁量ある専門職／安定基盤のものづくり企業 ■業務内容：以下業務内容のいずれかから担当していただきます(経理・財務・税務) ・決算業務（月次・四半期・年次）仕訳起票、債権債務、原価計算、固定資産管理・財務報告書の作成・分析業務(単独決算、連結決算) 会計システムはSAP(単独決算)、DIVA(連結決算)を使用・税務業務消費税、法人税計算 ■企業の特徴／魅力： EMSでは、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開しております。事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 374万円～448万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：234,000円～280,000円＜月給＞ 234,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉・上尾】経理＜決算・税務＞◇フレックス／業界未経験歓迎／将来的に海外勤務も目指す！

国内トップクラスEMS／決算～税務の幅広い経験／SAP・DIVAに触れられる環境／海外キャリアも視野に成長可／安定基盤で専門性深化／自動車・産業機器など多領域のものづくりに関与 ■採用背景：増員のため ■業務内容：以下業務内容のいずれかから担当していただきます。・決算業務（月次・四半期・年次）仕訳起票、債権債務、原価計算、固定資産管理・財務報告書の作成・分析業務(単独決算、連結決算) 会計システムはSAP(単独決算)、DIVA(連結決算)を使用・税務業務消費税、法人税計算(管理会計) ・予算/実績管理業務分析結果を経営陣へ報告 ■組織構成： 15名程度（決算12名、財務3名） ■キャリアプラン：まずは国内で業務を担当頂きます。ゆくゆくは海外出向をしていただきグループ会社の経理業務を担当頂くか国内でのキャリアアップ（マネジメントなど）も可能で選択肢が多様です。 ■休日や福利厚生：・年間休日は120日となり平均残業時間は20ｈ程度を予定しております。・有給休暇取得率80.8％(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ■企業の特徴／魅力： UMCは国内トップクラスのEMS（電子機器受託製造サービス企業）です。自動車・産業機器など幅広い分野で高品質な製造を担い、グローバル展開で成長を続けており EMS分野では、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開。事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。会社HP：https://www.umc.co.jp/recruit/company/about.html

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～547万円＜賃金形態＞月給制 ■海外勤務となった場合は、別途手当を支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～342,000円＜月給＞ 250,000円～342,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社 SBI新生銀行

都市銀行

東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル

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設立 1952年
従業員数 2,268名
平均年齢 43.0歳

求人情報全81件

【日本橋】コンプライアンスオフィサー(グループ会社担当)　
- NEW
【キャリア入社多数活躍/ＳＢＩグループ連携強化/テクノロジーの活用による顧客利便性の高いサービスの提供】 ■業務内容：主に当行のグループ会社（信販会社/消費者金融業者）に係るコンプライアンス業務全般をご担当いただきます。＜具体的な業務内容＞・コンプライアンス態勢整備・新規ビジネスや取引に係るコンプライアンスの観点からの検証・コンプライアンス違反事案の調査・法令改正対応・コンプライアンスに係る教育、研修等 ※当行での採用となりますが、入行後はグループ会社のコンプライアンス業務を担っていただく想定です。 ■配属先について：・銀行グループのコンプライアンスリスク管理に係る統括部署です。・出社主体ですが出社勤務と在宅勤務の併用が可能です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本店住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 YUITO／日本橋室町野村ビル勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅受動喫煙対策：その他（/原則屋内禁煙（喫煙室あり））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,398万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～800,000円＜月給＞ 300,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木】法人営業DX戦略を描く企画ポジション（Salesforce×生成AI）◆所定労働7h20/

【法人部門のDX化／立上げフェーズから参画可能／第4のメガバンク構想を掲げる銀行】 ■ポジション概要第4のメガバンク構想を掲げるSBI新生銀行の法人部門において、Salesforceや自社開発アプリ、各種財務データ等を活用し、法人営業の高度化・効率化を推進する情報戦略担当の募集です。G法人戦略部／G法人企画部のいずれかに所属し、営業現場とシステム部門・ベンダーの「橋渡し役」として、データドリブンな営業体制構築をリードしていただきます。 ■業務内容・Salesforce（CRM）に蓄積された顧客折衝履歴や属性情報を整理・分析し、法人営業戦略へ反映・地銀連携を含む各種財務データの集約・可視化および分析・融資・投資等のプロセス分析を通じた、法人営業フローの見直し・企画立案・Salesforceおよび自社開発アプリ（AWS基盤）の改善・機能追加に向けた要件定義、ベンダー・システム部門へのディレクション・生成AIを活用した営業関連業務の自動化・高度化（CRM活用、レポート作成支援、テキスト情報分析等）の企画・推進・収集データの分析結果を、年度単位の営業戦略や施策に落とし込む企画・提案 ■特徴・法人営業部門の「本部機能」として、データ活用戦略の立案から、現場での実装・運用まで一貫して関与できます。・技術一辺倒ではなく「営業目線」を重視しており、現場RMと伴走しながらDXを推進するスタイルです。・コーディングはベンダーが担うため、エンジニア経験は必須ではなく、企画・要件定義・プロジェクト推進に集中できます。・生成AI活用は黎明期であり、PoCやプロンプト設計を含め、活用領域や枠組みづくりから主体的に関われます。 ■組織体制情報戦略担当は約7名体制で、30代～60代まで幅広い年齢層で構成（中途入社者が多数）。外資系自動車メーカーや他行出身者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、風通しが良く、ベンチャー気質でチャレンジを歓迎する文化です。営業戦略ラインと連携しながら、法人営業部門全体のDX・効率化・高度化を推進していきます。 ■働き方・フレックスタイム制／時間単位休暇あり、副業も一定条件下で可能・入社後の業務アサインは、Salesforce、AWS、自社アプリ、生成AIなど、本人のスキル・志向に応じて柔軟に調整変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞六本木オフィス住所：東京都港区六本木一丁目6番1号泉ガーデンタワー受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞ 300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職での年収を考慮の上、当行規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2007年
従業員数 201名
平均年齢 -

求人情報全4件

契約法務担当（大丸松坂屋出向）◆東証プライム上場／事業推進にも関与可能／大丸・PARCO 等を展開

【東証プライム上場・老舗百貨店である「大丸」・「松坂屋」をはじめ、多数のグループ企業を抱えるホールディングス会社／安定した経営基盤で長期就業が叶う】＜初回配属先＞大丸松坂屋百貨店の法務（J．フロントリテイリング株式会社に在籍で株式会社大丸松坂屋百貨店へ出向）での勤務となります。株式会社大丸松坂屋百貨店：〒135-0042東京都江東区木場二丁目18番11号／事業：百貨店運営等将来的には、コンプライアンス業務・会社法・金商法関連の業務をご担当いただいたり、グループ会社（パルコ等の事業会社）への出向で法務責任者や法務担当者を担っていただきます。 ■職務内容：・契約審査・一般法務相談・知財管理・訴訟対応・Ｍ＆Ａ・新規事業やプロジェクト案件に対するリーガルサポート上記を中心に、ご経験やご活躍に応じて、企業法務全般をご担当いただきます。 ■魅力：法務の仕事は、契約書のチェックや相談案件の対応をすることがメインです。ただ法務に相談をしてくる人も、具体的なイメージがわかなかったり、迷いがあったりする中で相談をして来ることが多いです。いろいろお話を伺う中で、相談者の中にある思いや、やりたいことを一緒に形していく。管理部門でありながら、事業部門の人と一緒に企画や事業を推進していける、そんな実感を得られるのが法務という仕事です。これは担当者同士で進める案件の時もあれば、役員や部長がかかわる案件の時もあります。 JFRグループでは、ホールディングスである当社も、大丸松坂屋百貨店やパルコのような事業会社も、次々と新しいことに挑戦しているフェーズです。そんな新しいことに挑戦している人たちと一緒に、企画や事業を推進し、形にしていくことを実感したい人には、ぴったりの環境にあると思います。 ■キャリアパス：グループでは多くの中途入社の方が活躍しています。（例：グループ会社で部長・ホールディングスで専門性を活かして活躍等）本ポジションでは大丸松坂屋百貨店でご経験いただいた後、J.フロントリテイリングや事業会社の法務部門へのローテーションなどを通じ多様な経験や視点を習得していただくことを想定しています。法務という軸でグループ全体の中枢を担える人財としてキャリア形成をしていただくことができます。変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜勤務地詳細＞株式会社大丸松坂屋百貨店　本社住所：東京都江東区木場二丁目18番11号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：勤務地補足欄に記載

＜予定年収＞ 540万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～500,000円＜月給＞ 335,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年2回【昇給】年1回【残業代／月】別途支給 ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
財務政策担当◆財務知見を活かしより上流の「戦略」ポジションへ／東証プライム上場グループ／年休125日

【財務知見を活かしより上流の「戦略」を組み立てる！ポテンシャル歓迎◎／都市開発×商業施設を強みとする東証プライム上場グループ／投資・資金戦略を担うポジション／年間休日125日・フレックス】会社全体の成長を資金と投資の観点から支える役割を担う部門にて、財務政策担当としての業務をお任せします。 ※当社に入社後、グループのデベロッパー事業を担うJ．フロント都市開発株式会社に在籍出向となります。 ■主な業務内容：・投資委員会の運営・投資案件の分析・検証・事業部の事業計画策定支援・資金調達、資金計画の策定と実行その他、必要に応じて全社横断的取り組み（例：ROICプロジェクト）に関わっていただきます。 ■プロジェクトについて： 1年スパンで動いていくものが多いですが、案件によっては3ヶ月程度の短期間で対応するものもございます。 ※ディベロッパーの関与有無等で期間が流動します。 ■所属組織：財務政策部（部長とスタッフ2名が在籍） ■業務の魅力：・「不動産戦略」に注力している現在のフェーズにおいて、自身の働きかけによる事業寄与の裁量は大きく、手触り感をもって業務推進が叶います。・投資金額含めスケールの大きなプロジェクトに参画することで、自身のスキルアップ・キャリアアップに繋げることができます。 ■ご入社後期待したいこと：・適切な投資判断、投資実行後のモニタリング・改善までを含めた管理体制の構築・直近の大型投資計画への実務対応＜補足＞本ポジションは入社後J.フロント都市開発に出向をして上記業務内容にてご勤務いただきます。今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させていただければと思います。 ■グループ会社について：更なる発展に向けて、発見や驚き楽しさなど、新たな体験価値を生み出せるおもてなしの場の創出を目指し、次の3つの戦略を重点的に取り組んでいます。（1）ICT活用による新しい顧客体験の提供とお客様との関係性の深化を目指す「デジタル戦略」（2）店舗を核にエリアの魅力を最大化し、地域と共に成長する「アーバンドミナント戦略」（3）従来の百貨店の考え方にとらわれず、次の世代と世界に通用する新たな百貨店モデルを創造する「店舗戦略」変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ J.フロント都市開発住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 610万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～450,000円＜月給＞ 370,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルに応じて決定します。 ■賞与：年2回 ◆昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コプロ・ホールディングス

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

愛知県名古屋市中区錦3-25-1ザ・ランドマーク名古屋栄30F

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設立 2006年
従業員数 5,154名
平均年齢 33.0歳

求人情報全9件

【ランドマーク名古屋栄】経営企画（全社戦略立案）部長職★プライム上場/創業20年・拡大フェーズ

東証プライム上場／グループ横断／J-SOX対応／経営陣と近い立場で、戦略立案から実行までを統括するポジション ■採用背景：事業規模拡大と中期経営計画の達成に向け、全社戦略・IR・M&Aを一体で推進できる体制強化のため。 ■職務内容：当社の持続的な企業価値向上に向け、全社戦略を牽引する「経営企画部長」を募集いたします。「人づくり企業」としての成長ストーリー（中期経営計画）を経営陣と共に描き、各事業部を巻き込んだ特命プロジェクトや資本市場の期待に応えるIR戦略をリードしていただきます。 ■具体的には：【経営戦略・経営企画の統括】※メイン・全社的な経営課題の抽出と解決策の立案・実行・統括中期経営計画の策定・ローリング、各部門への落とし込み・M&Aにおける戦略策定からソーシング、PMIまでの全体統括・経営会議の運営統括、重要案件における部門横断的なファシリテーション【予算・業績管理の高度化】・全社予算策定プロセスの統括、予実管理体制の強化・各種経営指標のモニタリング、目標達成に向けた各事業部への改善支援【IR戦略・資本市場対応のリード】・エクイティストーリーの構築、IR戦略の立案・実行統括・決算説明会等のIRイベント企画、各種開示書類の最終品質管理 ■本ポジションの特徴：・経営視点で課題発見・意思決定を主導する戦略型リーダーであり、ハンズオンで実行できる柔軟性を重視。・トップと近い距離で迅速に意思決定が行われる環境。入社直後から中計改訂や次期予算の主導など重要業務を裁量を持って担えます。 ■組織：経営企画部：部長（本ポジション）1名、メンバー3名 ■同社の特徴：・第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大していきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社【名古屋市中区栄】住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号ザ・ランドマーク名古屋栄30階勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 714万円～1,075万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～420,000円その他固定手当/月：95,000円～371,000円＜月給＞ 495,000円～791,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京駅スグ】攻めの内部監査※主任以上★東証プライム上場/年休125日/創業20年・拡大フェーズ企業

東証プライム上場企業でグループ全体のガバナンス高度化をリードする「攻めの内部監査」ポジション。形式的なチェックに留まらずリスクを掘り下げ、経営へ直接提言して事業成長を支える中核役割です。 ■職務内容：グループ全体及びホールディングスの監査業務をお任せします。同社の監査室は、一般的な形式的内部監査ではなく、攻める姿勢で役員へ報告を行いリスク低減を図る監査室です。また仕事を通じて、経理・労務・法務・財務・営業・採用まで把握ができ、将来のキャリアプランニングが図れます。 ■具体的には：・全グループへの業務監査・年間計画の作成～データ解析～往査～報告書提出・J-SOXの評価、会計監査人との折衝、意見交換・ガバナンス違反に対する特別監査 ※監査の為、最大1週間程度の出張（国内拠点）をいただく可能性があります。 ※将来的には内部統制の業務もお任せする可能性もございます。 ■業務の魅力：・役員へ直接報告し、経営に影響を与える監査に携われる・形式にとらわれない「攻めの監査」で提言が経営判断に直結する環境・J?SOXや会計監査対応など、内部統制の実務スキルを磨ける職務領域・経理・労務・法務・営業・採用などグループ全体の業務知見が得られる幅広さ・自律性が求められるため、自ら仕掛ける裁量と改善推進の機会が豊富 ■働き方：・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ■同社の特徴：・第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大をしていきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支店【東京駅スグ】住所：東京都千代田区丸の内一丁目７番12号サピアタワー18F 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,000円～340,000円固定残業手当/月：56,000円～73,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 338,000円～413,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回（6月・12月）エリアサポート手当：課長職まで。東京：2万円、大阪・名古屋：1万円/ 月役職手当（課長職）：3万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。