34ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社バーズ情報科学研究所

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区一番町13-3ラウンドクロス一番町3F

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設立 1982年
従業員数 191名
平均年齢 -

求人情報全1件

【半蔵門／財務経理】幹部候補◆年収700万～◆ベテランの方歓迎◆フレックス◆特許多数の安定SI企業

【社会人経験豊富な方歓迎／特許10件以上・独自技術に強みを持つDXパイオニア企業／経営直下で裁量もって活躍／M&A業務に関与可能／再雇用制度あり／年休120日・フレックス・定着率高】国内企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)をいち早く支援してきた実績を持つ当社。この度、新たに財務・経理担当者を募集します。体制強化のための募集です。 ■業務内容：財務経理担当次長【将来の部長候補】として、下記業務を担当していただきます。 <財務経理業務> ・月次・中間・年次決算業務（連結決算あり）・財務諸表の作成・資金運用、調達、金融機関との折衝・売掛金、買掛金管理 <その他業務> ・M&A業務・税務調査対応、システム導入、予算関係・社長の特命事項、各部門との相談対応 ■組織構成財務経理チームは、経営管理本部長を含め計4名体制で構成されています。まずは次長ポジションとしてご入社いただき、経営管理本部長の直下で業務を推進いただきます。現在の年齢構成は、本部長（60代後半）、次長（50代後半）、マネージャー（50代後半）、メンバー（50代後半）と経験豊富なメンバーが在籍しており、落ち着いた環境で業務に集中できる組織です。 ■魅力ポイント：【業績堅調・特許も多数取得】創業から約40年、システム開発やネットワーク技術などで幅広くお客様の業務効率化を図ってきた当社。企業を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、その対応力が企業の明日を左右すると言っても過言ではない今時代、当社は時代を先取りしたサービス・新たな課題に対応したソリューションを提供し続けます。リーマンショック時を除いて、業績堅調。10件以上の特許を取得し、安定した経営基盤を築いています。【社員定着率◎】当社は、社員定着率が高いのも特長の1つです。管理部門の社員定着率は高く、エンジニアの定着率も他社と比べて高い水準を誇ります。退職し、当社を離れた社員も復帰して活躍している実績もあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区一番町13-3 ラウンドクロス一番町3F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～500,000円＜月給＞ 410,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年実績4.7ケ月） ※経験・スキルを考慮賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1990年
従業員数 347名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

【茅場町/管理職候補（レジデンス管理部）】不動産ディベロッパー/マネジメント/フレックス/転勤無し

【不動産デベロッパー／管理職候補（メンバーマネジメント、プロジェクト管理等）／土日祝休み・年間休日127日・時差出勤制度・高固定給／福利厚生充実で長期就業が叶います】 ■業務内容：レジデンス管理部の管理職候補として部署のマネジメント、プロジェクト管理等を行っていただきます。 ■配属先：レジデンス管理部には10名在籍しており、118棟の分譲マンションの共用部の管理を行っています。 ■採用背景：中間層強化のため増員での募集。 ★おすすめポイント★ （1）土日祝休み・年間休日127日等、プライベートも大事にできます。残業時間も部署によって差はあるものの、月15時間以内となっております。OJTを中心に先輩社員や上司の方が独り立ちまでフォローします。（2）安定して就業できる給与面が安定しているため長期的に就業がしやすいです。また、転勤もないため環境面でも働きやすいです。 ■同社について：・同社は高品質なオフィス・高層住宅を社会へ提供することで、街に新しい価値を創造する都市型不動産デベロッパーです。・オフィスビル・高層住宅の用地取得から企画・設計・営業・管理までを自社で一貫して手掛け、所有不動産は、都心3区(港区・千代田区・中央区)を中心に展開しています。・「自社で設計した建物を所有・賃貸して賃料収入を得る」というストック型経営方針が高収益を生み出しています。現在は市場価値の高い東京都心部に、「茅場町タワー」「茅場町ファースト」「東八重洲ビル」「紀尾井町パークビル」をはじめとした20棟の賃貸オフィスビル、そして38棟の賃貸レジデンスを所有しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新川1-27-7 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円＜月額＞ 833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＯＭＰＯアセットマネジメント株式会社

投信・投資顧問

東京都中央区日本橋2-2-16共立日本橋ビル3F

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設立 1986年
従業員数 188名
平均年齢 43.0歳

求人情報全9件

【東京】投資信託の資料作成・マーケティングサポート業務 ◆在宅・時差出勤可でWLB充実◎／転勤なし

【在宅勤務・時差出勤可能／金融知見を活かせます◎／SOMPOグループの安定基盤】 ■職務概要：投資信託の各種資料・ツールの企画・作成、マーケティングサポートをお任せいたします。 ■職務詳細： -新規・既存ファンド販売売資料、投資家向け販促資料、販売会社向け勉強会資料等作成 -商品説明動画、プロモーション動画等作成 -ファンドの運用状況、市場環境等の各種レポート作成 -販売会社向けの新規ファンド提案用資料作成等 ■募集部署について：リテール営業部は、部長以下 17 名が在籍しており、営業推進グループ、サポートグループの 2 グループに分かれています、今回募集するサポートグループは 9 名が所属しています。 ■当社の特徴・魅力：当社は、お客さまの中長期的な資産形成に資する最高品質の商品・サービスを提案・提供し、「日本一お客さまのことを考える資産運用会社」になることを目指しています。またフィデューシャリー・デューティーを、「プロフェッショナルとしてお客さまのことを第一に考える責務」と考えており、その実践として、以下の3つの実現に取り組んでいます。 1.お客さまの資産形成に一層貢献できる運用力の実現 2.真にお客さま視点にたった商品・サービスの実現 3.上記を実現するガバナンス体制・業務基盤の実現変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-2-16 共立日本橋ビル3F 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上当社規程により決定します。 ※想定される時間外手当等、全ての手当を含む想定金額となります。 ※マネージャーは等級により裁量労働制の対象、管理監督者に分かれます。 ■賞与年2回（6月・12月）支給 ■昇給年1回 ■裁量労働手当：別途月9万円を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

研修サービス

東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー

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設立 1991年
従業員数 442名
平均年齢 47.8歳

求人情報全15件

【在宅可】経理部長候補◆経営資料の作成・事業分析・改善提案など／年休125日／働きやすさ◎

【上場企業での管理職経験をお持ちの方へ／働きやすさ◎／組織強化に向けた採用】現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。 ■業務内容経理室、財務室のマネジメントをお任せいたします。また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出もご担当いただきます。 ■具体的な業務内容・経営資料の作成・事業分析・改善提案など・会社法・金商法に基づく会計監査対応業務・半期報告書、有価証券報告書の作成業務・開示業務・連結予算・中期経営計画の策定業務 ■組織構成・配属先：経営改革本部経理財務部・人員構成：8名（部長、マネジャー2名、メンバー5名（契約社員1名、嘱託社員1名含む）） ■期待する役割経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。 ◎戦略的意思決定の支援：予算策定とその後の予算実績管理、KPI設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。 ◎経営の安定性を高める：キャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。・経営管理能力の強化・資金調達、投資・配当政策への対応・継続的な業務改革への取り組み上記役割の遂行を通じて、1～2年後には経理財務部の責任者を担っていただくことを期待しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：514,800円～597,100円＜月給＞ 514,800円～597,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞提示年収は能力・経験に応じて増減する場合があります。 ※年齢・経験により決定いたします ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（3月、9月）※昨年実績：年間5カ月分を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本コロムビア株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区南青山6-10-12フェイス南青山

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設立 1910年
従業員数 227名
平均年齢 -

求人情報全6件

【東京都港区】アニメプロデューサー※老舗レコード会社◆有名アーティスト・最新作品多数
- 締切間近
■仕事についての詳細：アニメのプロデューサー業務を担当していただきます。レコード会社ならではの強みを生かして、音楽と映像の両方で一緒にヒットを生み出しませんか。アニメの企画選定から、関係各所との調整、予算管理など担って頂きます。【業務内容】・アニメーション企画制作業務（1）新作アニメの企画立案（2）制作クリエイティブの提案（3）制作スタジオ、クリエイター、音響等のアサインおよび管理（4）製作委員会の組成・調整・運営・幹事業務・アニメーション企画の管理（1）全体の収支管理（2）出資金や窓口収益などの入出金管理（3）印税支払管理（4）契約管理 ■日本コロムビアについて日本初のレコード会社。 AIファーストで創り出す次世代型クリエイティブプロデュースカンパニー。「Impact NOW. 今を揺さぶる創造を。」私たちと一緒に新しいエンタテインメントのカタチを追求し、日本初、世界初に挑戦しませんか？変更の範囲：■契約期間内は変更なし

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前1-4-16 神宮前M-SQUARE 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：■契約期間内は変更なし

＜予定年収＞ 644万円～725万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～540,000円その他固定手当/月：60,357円～67,914円＜月給＞ 540,357円～607,914円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■ご経験、能力などを考慮の上、待遇を決定 ■基本給に以下の「その他固定手当」を含む　・30時間分の深夜勤務手当（22,857円～25,714円）※深夜勤務手当に関して、超過分は別途支給　・確定拠出年金（37,500円～42,200円） ■賞与有（年1回） ■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

経営・戦略コンサルティング

東京都品川区上大崎3-1-1目黒セントラルスクエア8F、14F

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設立 1983年
従業員数 555名
平均年齢 30.9歳

求人情報全23件

【目黒】経理マネージャー※仕組み作りにも携われる／成長中日本発独立系ファーム／年休125日

■募集背景：同社ではこれまで、決算業務の一部を外部委託してまいりましたが、今後の成長に伴い、より迅速で柔軟な経営判断を可能にするべく、会計機能の内製化を進めています。今回募集するポジションでは、単なる記帳・決算作業にとどまらず、会計インフラの再構築や、業務プロセスの標準化・効率化など、会社の根幹に関わる取り組みに携わっていただきます。 5～7年後に社員数1,000名規模の組織へと成長することを見据えています。経理部門の整備は、その成長戦略を支える屋台骨。仕組みを回す人ではなく、“仕組みをつくる人”をお迎えしたいと考えています。 ■職務内容：・支払い処理、入金管理（EB）等の日常経理・月次・年次決算に向けた会計データの整理・報告・見積書・注文書・請求書など営業関連書類の管理・経費精算／請求管理システムの導入支援（業務改善）・給与計算・振込に関わるプロセス管理・経営会議資料の作成サポート、全社収益構造の分析等 ※上記のうちご経験や志向に応じて、段階的にお任せします。 ※経理マネージャーとして、実務だけでなく少数チームのマネジメントも担当いただきます。 ■組織構成： CFO（50代後半男性）　↓ 経理部長(ディレクター、50代前半男性) 　↓ ＊当求人ポジション＊　↓ スタッフ4名（20代～40代男女）　↓ 派遣スタッフ1名ビジネスパートナー部門（管理部門）は全員がキャリア入社者で構成されています。風通しよくフラットな職場環境で、一人ひとりが成長を目指して業務に励んでいます。 ■同社について：・日本発の独立系総合コンサルティングファームです。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社など、500社以上の様々なクライアントに対し、グローバル経営管理・サプライチェーン/コストマネジメント・成長戦略・ITマネジメント等、様々な領域でのコンサルティングサービスを提供しております。・男女関係なく長期的に就業可能な環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア8F、14F 勤務地最寄駅：各線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～13,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験や前職年収を考慮します ※上記年俸を12分割して毎月支給 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東京ダイヤモンド工具製作所

機械部品・金型メーカー

東京都目黒区中根2-3-5

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設立 1940年
従業員数 283名
平均年齢 43.0歳

求人情報全3件

【長野】ダイヤモンド工具の製造マネジャー◆創業約93年の老舗メーカー◆平均勤続20年以上◆安定経営

◆◇創業約90年の老舗優良メーカー／平均勤続20年以上／Uターン・Iターン歓迎／単身赴任手当・社宅制度あり／部長へのキャリアパスあり◇◆ ■業務内容： 1932年創業の当社にて、長野工場におけるダイヤモンド工具の製造マネージャーとして、およそ20人規模の製造部門のマネジメントをお任せします。・生産計画および工程管理・品質管理および工程改善・生産性向上、コスト改善・設備管理、安全管理・技術部門、品質部門、営業部門との連携 ■業務の特徴：少量多品種で製造を行っており、長野工場では切削工具をメインで生産をしております。手作業の工程も多いのが特徴です。切削工具の製造の経験は不問です。製造現場で特に少量多品種で生産を行っていたり、機械加工の知識がある方はご経験を活かすことが可能です。 ■入社後の流れ： OJTで現責任者より直接指導・フォローがありますので、ご安心して入社いただけます。 ■配属先について：長野工場(MCD事業本部)は約25名の社員(正社員が内半数程度)が在籍しており、30～50代の社員が活躍しております。当社の代表直下の管轄となり、将来は部長などのキャリアパスもございます。 ■ダイヤモンド工具とは：当社はダイヤモンド工具メーカーです。例えばスマートフォンのガラスパネル：ガラスパネルの端を磨いたり、有名ブランドのマークをツルツルに磨いているのが、当社のダイヤモンド工具です。ほかにも、自動車や航空機部品、半導体や電子デバイス、土木建材、ナノテク等の固い部品を「切る・削る・磨く・穴をあける」といった工程で利用されています。 ■当社について：当社は、1932年創業の、ダイヤモンドおよびCBNを用いた超硬質工具の総合メーカーです。お客様は約2,000社を超え、その業種が多岐にわたることから、景気の影響を受けにくく、安定して事業展開を行っております。主に、研削工具、切削工具、耐摩耗工具・測定用部品等を取り扱っており、自動車部品メーカー、半導体メーカー精密機械メーカー、電気／電子機器メーカーなどの顧客の要望に合わせて、1本・1個からカスタマイズ生産する技術力を持っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞長野工場住所：長野県岡谷市今井３４０－３受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～510,000円＜月給＞ 390,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■モデル年収：部長職：850万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

新生フィナンシャル株式会社

消費者金融

東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル

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設立 1998年
従業員数 1,529名
平均年齢 -

求人情報全27件

【大阪/社内SE】ITガバナンス担当＜シニアマネージャー＞システムリスク管理の強化◇SBI新生銀行G
- NEW
～マネジメント経験をお持ちの方へ／年休122日／SBI新生銀行グループの安定した経営基盤～ ■業務内容：【システムリスク管理部での業務】当社が管理運用する金融システムを安全かつ安定的に稼動するように、システムリスク管理態勢を充実強化する2線としての業務をお任せします。システムリスク管理部は1つのセクション、3つのチーム（サイバーセキュリティチーム、ITガバナンスチーム、障害管理チーム）で構成されています。【ITガバナンスチームの仕事内容】・情報システムのシステムリスク管理と品質維持向上のため、お客様に提供しているシステムの定期的な点検・評価や、新たな開発案件が安全、確実に推進されるように審査業務を行う部署です。より安全で安定的なサービスをお客様に提供していくためシステム品質を確保する一端を担う部署となっています。当部の管理職として、ITガバナンスチームのマネージャーの役割を担っていただきます。主な業務は以下の通りですが、チームワークを重視し、部内外のメンバーと柔軟なコミュニケーションをとれる方、粘り強く責任感をもって仕事に取り組める方を募集いたします。（1）重要システム開発プロジェクトの審査業務プロジェクト計画の実効性点検・評価、開発の進捗状況、リリース準備状況の点検・評価を行い、品質の高いシステムの維持・向上を推進する。（2）システムリスク点検業務当社におけるシステムリスク管理の方針に従い、以下の業務を通じてシステムリスク管理態勢の高度化を推進する。・システムリスク点検（情報システムに対するリスクアセスメント）・EUC／RPAやクラウド（外部サービス）のリスク評価（3）内部統制評価業務・会計監査やJ-Sox評価、及び監査部門によるシステム監査への対応を通じて、管理する情報システムの適切性を維持・改善を図る。変更の範囲：会社の定める業務。出向を命じられた際は、出向先が定める業務。

＜勤務地詳細＞ LIセンター住所：大阪府東大阪市今米1-2-43 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／吉田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：勤務地備考欄に記載

＜予定年収＞ 840万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：583,000円～667,000円＜月給＞ 583,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者ポジションのため時間外勤務手当の支給はありません。 ■賞与実績：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】法務・コンプライアンス担当※管理職/役職定年無/在宅相談可/SBI新生銀行G
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【SBI新生銀行グループ安定経営/年間休日120日以上/時差出勤可/在宅相談可/副業OK/服装自由/高卒可】 ■業務詳細：コンプライアンス全般における社内（および子会社）の管理/運営およびグループ本社（親会社）との連携、事業全般における法的リスクの検証および法的検知からの事業推進支援をお任せします。【具体的な業務内容】＜コンプライアンス担当＞・社内（および子会社）のコンプライアンス業務全般を担当・法令諸規則及び社会規範の周知徹底と違反行為の予防、違反事案の調査、当局対応・各部署が行う統制活動のモニタリング及び支援・統制・新規ビジネスや取引に係るコンプライアンスの観点からの検証・牽制・案件管理、スタッフ育成等を含めたチーム運営・管理・コンプライアンスに係る教育、研修等＜法務担当＞・社内（および子会社）の法務業務全般を担当・契約書作成、審査、法律相談・法令改正対応・新規ビジネスや取引に係る法的見地からの推進サポート・既存商品・サービスに係る法的見地からの事業拡大サポート・案件管理、スタッフ育成等を含めたチーム運営・管理 ■期待役割：・グループ会社・当局・同業他社との平仄・組織のマネジメント・次世代メンバーの育成 ■組織構成：法務コンプライアンス室合計：10名程度／子会社からの転籍がいるもののキャリア採用者はなし。 ■キャリアパス：近しい業務領域の組織長やグループ会社の組織長へのステップアップのほか、破産申し立てや債務整理等の裁判、弁護士事務所等との交渉窓口といった債権管理の現場部署への異動など、能力や希望次第で幅広なキャリアパスをご用意しています。 ■働き方：残業時間は案件次第ですが1日2～3時間程度となります。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ SBI新生銀行本店住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3　日本橋室町野村ビル勤務地最寄駅：地下鉄線／三越前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 840万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：583,000円～667,000円＜月給＞ 583,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

石川板金株式会社

機械部品・金型メーカー

北海道標津郡中標津町西五条北10-1

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設立 1970年
従業員数 68名
平均年齢 42.0歳

求人情報全7件

【恵庭（札幌支店）】建築施工管理（幹部候補）／年収500万円～／残業月20Ｈ／転勤・出張無し
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【テレビCMでおなじみ！創業60年以上の老舗企業／年収500万円～／引っ越し費用補助（規定あり）／残業月20Ｈ／転勤・出張無し／幹部候補としてのステップアップが可能】 ■仕事内容：建物（住宅や商業施設）の屋根・外壁などの金属板金工事を行う同社にて、施工管理をお任せします。【板金とは…？】薄い鉄板を、建物の形に合わせ「切ったり、曲げたり、繋げたり」して屋根や外壁などを覆い、積雪・雨水や虫の侵入から生活を守る役割があります。 ■具体的には： (1)建設業者や工務店・ハウスメーカーへ営業・工事内容の打合せ └新規開拓や、お得意先様へ「見積もり等があればお声掛けください！」と営業します。　ノルマは有りませんのでご安心下さい！ (2)資材や人件費などを計算し、売上・コストを管理 (3)資材メーカーへ材料発注 (4)天候などに配慮し工事スケジュールを管理 └「いつ、どの現場に、誰を」と15人程のスタッフを管理します。 (5)工場スタッフへ部材の加工指示や、工事スタッフへの作業指示 ※工事期間：住宅なら1週間程度、商業施設では数か月～1年程度です。 ※スキルや経験に応じて、入社後すぐ～1年ほどで幹部候補として管理職をお任せする予定です。 ※住宅や商業施設・工場などの民間工事から、学校や体育館などの公共工事まで多種多様です。工事の見積りや打合せ、資材の準備や作業指示と、幅広く対応します。 ■幹部候補としてステップアップ：入社後は板金工事の進め方を学び、入社3ヶ月程度で担当案件をお任せする予定です。担当案件の管理のほか、工事スタッフの育成なども行ない、組織のマネジメントも期待しております。営業所の売上管理や売上拡大に向けた施策の立案・実行にも携わります。 ■仕事のポイント：道内に事業所が４拠点あり、近場の事業所で対応するので遠方出張はほぼ有りません。工事スタッフ（職人）はほぼ自社正社員で工事がスムーズ。施工管理は、大型施設や住宅など数件を並行して担当します。 ■どんな物件をお任せするのか：体育館、公民館、美術館、観光施設、農業施設、工場、倉庫…など、大きな建造物から一般の住宅までバラエティに富んだ屋根・外壁工事を手がけています。施工管理のキャリアを磨くには、最高の環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞札幌支店住所：北海道恵庭市戸磯201番地10 勤務地最寄駅：JR北海道千歳線／恵庭駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～380,000円＜月給＞ 300,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は想定年収であり、住宅手当を含んでおります。 ※ご年齢・ご経験に応じて多少増減することがございます。 ■賞与：年2回（昨年度実績4.7ヶ月分）※但し、初年度は支給対象外となります。 ■昇給：年1回（昨年度実績：月2000円～8000円アップ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【中標津】建築施工管理（幹部候補）／年収500万円～／残業月20Ｈ／転勤・出張無し
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【テレビCMでおなじみ！創業60年以上の老舗企業／年収500万円～／引っ越し費用補助（規定あり）／残業月20Ｈ／転勤・出張無し／幹部候補としてのステップアップが可能】 ■仕事内容：建物（住宅や商業施設）の屋根・外壁などの金属板金工事を行う同社にて、施工管理をお任せします。【板金とは…？】薄い鉄板を、建物の形に合わせ「切ったり、曲げたり、繋げたり」して屋根や外壁などを覆い、積雪・雨水や虫の侵入から生活を守る役割があります。 ■具体的には： (1)建設業者や工務店・ハウスメーカーへ営業・工事内容の打合せ └新規開拓や、お得意先様へ「見積もり等があればお声掛けください！」と営業します。　ノルマは有りませんのでご安心下さい！ (2)資材や人件費などを計算し、売上・コストを管理 (3)資材メーカーへ材料発注 (4)天候などに配慮し工事スケジュールを管理 └「いつ、どの現場に、誰を」と15人程のスタッフを管理します。 (5)工場スタッフへ部材の加工指示や、工事スタッフへの作業指示 ※工事期間：住宅なら1週間程度、商業施設では数か月～1年程度です。 ※スキルや経験に応じて、入社後すぐ～1年ほどで幹部候補として管理職をお任せする予定です。 ※住宅や商業施設・工場などの民間工事から、学校や体育館などの公共工事まで多種多様です。工事の見積りや打合せ、資材の準備や作業指示と、幅広く対応します。 ■幹部候補としてステップアップ：入社後は板金工事の進め方を学び、入社3ヶ月程度で担当案件をお任せする予定です。担当案件の管理のほか、工事スタッフの育成なども行ない、組織のマネジメントも期待しております。営業所の売上管理や売上拡大に向けた施策の立案・実行にも携わります。 ■仕事のポイント：道内に事業所が４拠点あり、近場の事業所で対応するので遠方出張はほぼ有りません。工事スタッフ（職人）はほぼ自社正社員で工事がスムーズ。施工管理は、大型施設や住宅など数件を並行して担当します。 ■どんな物件をお任せするのか：体育館、公民館、美術館、観光施設、農業施設、工場、倉庫…など、大きな建造物から一般の住宅までバラエティに富んだ屋根・外壁工事を手がけています。施工管理のキャリアを磨くには、最高の環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道標津郡中標津町西5条北10丁目1番地受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～380,000円＜月給＞ 300,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は想定年収であり、住宅手当を含んでおります。 ※ご年齢・ご経験に応じて多少増減することがございます。 ■賞与：年2回（昨年度実績4.7ヶ月分）※但し、初年度は支給対象外となります。 ■昇給：年1回（昨年度実績：月2000円～8000円アップ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オンリーユーエア

航空運輸業

東京都千代田区丸の内2-7-2

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設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -

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【成田】ホンダジェット機長候補/東証プライム上場グループ

株式会社オンリーユーエアは、株式会社ＦＰＧの100％子会社として航空運送ビジネスを中心に展開している会社です。現在、沖縄事業所において離島へのドクター搬送事業を行っておりますが、今般、新たにホンダジェットの導入を決定し、プライベートジェット事業の展開を本格的に目指しております。こちらの会社で、新規事業であるプライベートジェット事業、ホンダジェット機長としての業務を担っていただける方を募集いたします。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■雇用形態：正社員または嘱託社員としての雇用となります。 ※雇用形態（正社員又は嘱託社員）につきましては、ご経験・ご年齢等に応じて決定させて頂きます。 ■就業時間：勤務時間は、早番6:00～15:00、遅番13:00～22:00の範囲内で変更する場合あり。 ■業務の魅力：・東証プライム上場企業のグループ会社として、安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。・社会貢献上大きな役割を有する当社航空事業において、新規事業のホンダジェット機長として活躍していただきます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞成田国際空港住所：千葉県成田市古込1-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 1,100万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：687,500円～1,083,000円＜月給＞ 687,500円～1,083,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※管理監督者につき時間外手当対象外。 ※月額基本給につきましては、雇用形態により異なります。詳細はご経験・ご年齢等に応じて決定させて頂きます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

光工業株式会社

建設機械・その他輸送機器（商社）

秋田県潟上市天王字棒沼台282

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設立 1981年
従業員数 32名
平均年齢 -

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【秋田/大館】建設機械修理工場の工場長候補◆転勤なし/地域密着型企業/U・Iターン歓迎◆
- 締切間近
■職務概要：当社では、建設機械の修理・整備・販売を行っており、その中核を担う工場長を募集しています。工場長として、工場全体の運営管理、技術指導、品質管理を担当し、社員の育成とモチベーション向上にも寄与していただきます。豊富な経験と技術を活かし、工場の生産性向上と業務効率化を図っていただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします：・工場内の運営管理と生産計画の立案・技術指導と品質管理の徹底・社員の教育・育成とモチベーション管理・設備の保守・メンテナンスの計画と実行・顧客ニーズに応じた対応と問題解決 ■入社後について：入社後は、現場での実践を通じて業務内容を理解していただきます。初期研修では、当社の製品ラインナップや修理・整備手順を学び、その後は先輩工場長や技術者からの指導を受けながら、段階的に業務を習得していただきます。定期的な研修プログラムも用意しており、スキルアップをサポートします。 ■就業環境：当社は、社員の働きやすさを重視した環境づくりに努めています。工場内は最新の設備を導入し、効率的な作業が行えるよう整備されています。また、チームワークを大切にしており、コミュニケーションが円滑で、サポートし合う風土が根付いています。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■組織体制：当社の工場は約30名程度（40代4～5名、残りは20代～３0代）の従業員で構成されており、その中核となる工場長として、現場スタッフを取りまとめていただきます。社員一人ひとりが専門知識と技術を持ち、協力し合いながら業務を進めています。 ■当社について：当社は、建設機械の修理・整備・販売を専門とし、地域密着型の事業を展開しています。長年にわたり「信用、信頼、誠実」をモットーに、多くの顧客からの信頼を築いてきました。親会社である秋田中央機工と共に、地域社会に貢献し続けており、災害復旧工事や公共事業にも積極的に取り組んでいます。今後も技術の進化と共に、更なる成長を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大館営業所住所：秋田県大館市二井田字小石台14-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、社内規定により優遇 ■賞与：年2回 ■固定手当：役職手当：5万円 ■その他手当：・技能手当（保有資格に対して）：5,000～50,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

学校法人城東学園

学習塾・予備校・専門学校

茨城県水戸市城東3-5-10

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設立 1997年
従業員数 6名
平均年齢 -

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【茨城・水戸】学校運営◆幹部候補◆日本最大の建築士養成校『日建グループ』／年休128日／未経験歓迎

■業務内容：当校の幹部候補職員として学校運営全般の業務や、オープンキャンパスといった募集広報活動を行っていただきます。業務内容は幅広いですが、職員全員でサポートし、まずは出来るところからお任せします。 ■具体的には：・広報業務・高校訪問、ガイダンスなどの渉外活動/体験入学/広報ツールの作成など・教務事務業務・授業の管理(当校講師のスケジュール調整)/就職指導/入試対応(面接など)/学校全体の運営や人材の育成 ※ゆくゆくは職員を取りまとめるポジションを担って頂きます。 ■当校の魅力・本ポジションにノルマはありません。学生の定員に向けて職員全員で協力しながら業務に取り組んでいます。・年休128日、完全週休2日制のため仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことができる環境です。・人に向き合う仕事のため、人の成長にやりがい・喜びを感じる方にお勧めです。 ■同法人の強み…日本最大の建築士養成校「日建グループ」を展開中です。日建グループは「日建工科専門学校グループ」7校、「日建学院」全国114校で構成されています。全国建築士合格者は1級建築士54.8％、2級建築士50.1％で、毎年2人に1人は日建グループ出身が合格しています。授業では2級建築士試験対策のノウハウが詰まった日建学院オリジナル教材を使用しています。 ■組織構成…現在、募集広報職員2名が、経理・事務・総務・広報まですべての業務を担当しています。 2名共、明るく面倒見が良いタイプです。 ■入社後の流れ…まず学長や事務スタッフと一緒に、高校への訪問、高校内でのガイダンスから担当頂き、3～4回ほど同行すれば未経験の方でも1人で担当できるようになります。学長や事務スタッフとの距離は近く、分からない事があればすぐに相談できる環境です。《1年の流れ》 ▼4月～5月中旬／高校を訪問して、パンフレット・資料を置いていただきます。静岡県内の80校程度を訪問。メインは30校程度で、外出頻度は週3回ほどです。 ▼5月～6月／高校内で3年生に向けて学校紹介のガイダンスを実施します。 ▼6月頃／再度、高校を訪問し、7月～8月中に開催するオープンキャンパスを紹介。ポスターを掲示していただきます。 ▼9月～翌3月／1年生・2年生対象のガイダンスを実施します。

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県水戸市城東3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：202,500円～364,500円固定残業手当/月：47,500円～85,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 250,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月※過去実績2ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

茨城ダイハツ販売株式会社

自動車ディーラー

茨城県水戸市笠原町1475-1

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設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -

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【茨城／水戸】軽自動車販売会社の経理・財務統括マネジャー◇転勤無／年休130日

【財務分析による経営戦略/マイカー通勤可/転勤無/年休130日/軽自動車シェアNO.1】 ■業務内容経理・財務の専門性を活かし、会社経営を数値面から支える管理職ポジションです。日常の経理実務を安定的に統括しながら、予算管理や分析を通じて経営判断をサポートします。突発対応に追われる働き方ではなく、業務計画を立てたうえで落ち着いて取り組める環境が整っており、長時間労働を前提としない点が特徴です。＜具体的な業務内容＞・経理・財務・税務業務全体の統括および進捗管理・年度予算および中期経営計画の策定・予算策定、予実管理および財務分析・経理業務の効率化、業務フロー改善の推進・会計システム導入および運用管理 ■組織環境経理財務室は5名体制で、少人数ながら役割分担が明確な組織です。落ち着いた社風の中で、互いに業務状況を共有しながら進める文化があり、個人に業務負荷が集中しにくい環境です。上長との距離も近く、業務改善や進め方について意見を出しやすいため、安定した働き方を重視する方に適した職場です。 ■キャリア入社後は経理財務部門のマネジメントを担い、まずは既存体制の理解と安定運用に注力していただきます。短期的な成果よりも、継続的な改善と部門の安定性を重視しているため、プレッシャーの強い数値責任は求められません。将来的には、経営に近い視点で財務面から支える存在として、無理のないペースで長期的な活躍を期待しています。 ■就業環境年間休日130日、日月は原則休みでメリハリをもって働くこと可能です。、計画的な有給休暇の取得も推奨されています。転勤は基本的になく、マイカー通勤も可能なため、日々の通勤負担を抑えながら、生活リズムを安定させて働くことができます。 ■企業の魅力軽自動車シェアトップクラスを誇るメーカー資本のディーラーとして、安定した経営基盤を築いています。地域密着型の事業展開により、景気変動の影響を受けにくく、継続的に安定した業績を維持しています。平均勤続年数16年と定着率も高く、安心して長期的なキャリアを築ける点が大きな魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県水戸市笠原町1475-1 勤務地最寄駅：JR線／水戸駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制役職手当80,000円＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～330,000円その他固定手当/月：50,000円～80,000円＜月給＞ 325,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与：4.9か月(本年実績) ・初年度は賞与1回(評価期間の在籍に応じ) ・役職手当込賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

クラウンコンサルタント株式会社

住宅設備・建材

埼玉県さいたま市浦和区岸町2-11-11クラウンビル

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設立 1985年
従業員数 90名
平均年齢 41.0歳

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【大分／社内SEマネージャー候補】IT企画・自社システム開発・DX推進の統括／年休123日・土日祝休

■業務内容：社内SEチームのプレイングマネージャーとして、自社内のシステム開発・運用、ITインフラ管理、DX推進を担当いただきます。一般の社内SEと同様に企画～実装まで一貫して関わりつつ、案件の優先度付け、進行管理、品質担保、部門間調整、メンバー育成など、チームを取りまとめる役割を担っていただきます。 ■業務詳細：＜マネジメント・企画＞・プロジェクトマネジメント（要件整理、スケジュール管理、品質管理）・チームメンバーの業務管理・育成・評価・経営層および各部門との調整・折衝＜技術領域の統括・実務（ご経験に応じて）＞・業務自動化・バックオフィス改善を中心としたDX施策の推進・自社AI・業務効率化ツールの設計・改修（Python 等）・既存システムの改善（C#／VB／HTML／CSS／JavaScript）・SQLを用いたデータベース管理・ネットワーク／サーバーなど社内インフラの運用・改善方針の策定、IT資産管理等 ■組織体制：社内SEは3名（40代1名、30代1名、20代1名）が在籍しています。※プレイングマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴：安定した経営基盤のもと、着実にスキルを伸ばせ、地元で長く働きたい方に最適な職場です。社内IT全体（開発・インフラ・DX）のハブとして、実装と運営の両方に携わります。また、年間休日123日・土日祝休で、働きやすさも両立しています。 ■当社の特徴：専門性の高い技術力を誇る当社は、公共事業が減少傾向にある中でも着実に業績を拡大しております。特に、業界内では河川設計の分野において高評価を博しており、リピートや指名発注を多数獲得しております。また近年では高度経済成長期に建設された構造物の補修や改修、災害に関する案件などもあるため業況は安定しております。 ■当社概要：クラウンコンサルタントは、クラウングループ内で最初の法人として1985年1月に設立されました。河川構造物のうち、とりわけ樋門・樋管においては多くの顧客から設計業務を得ています。過去においては「柔構造樋門の設計」への対応、近年においては耐震設計基準の変更等、設計手法や基準の変更にいち早く対応してきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大分事業所住所：別府市鶴見４－１０－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～310,000円その他固定手当/月：40,000円～50,000円＜月給＞ 330,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験などを考慮して年収を決定します。 ■賞与：年2回　※昨年度実績４ヵ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メディカルプラント

アウトソーシング

埼玉県戸田市新曽南3-3-13

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設立 1985年
従業員数 156名
平均年齢 -

求人情報全10件

【埼玉／戸田】事務長候補※実働7.5h／髙仁会G／年収800万円～
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～医療法人髙仁会のグループ会社／最寄駅から通勤用シャトルバスあり～ ■職務内容：・医療事務全般に関わるとりまとめ業務・事務全般・病棟のマネジメント・事務長、院長への提案 ■当社について：医療を取りまく環境は、人口の高齢化が急速に進み、それにともなって医療・介護の切れ目のない対応の必要性や、一方では患者様の医療・介護に対する期待も多様化しています。病院運営は正に転換期に直面しています。いかに合理的に、多様化する医療ニーズに応えていくか、これが今後の病院運営にとって最大のテーマと考えます。当社は、給食や事務関連業務の請負、薬剤・医療機器・日用品の販売・リースから、建物の設備管理業務まで、幅広い業務を通して、病院がきめの細かいニーズに即応できるよう、支援活動をすることを使命としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞戸田病院住所：埼玉県戸田市新曽南3-4-25 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2.2か月分）※前年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉／戸田】医事課長※年収1,000万円～／実働7.5h／髙仁会G
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～医療法人髙仁会のグループ会社／最寄駅から通勤用シャトルバスあり！～ ■職務内容： ■職務内容：・医療事務全般に関わるとりまとめ業務・事務全般・病棟のマネジメント・事務長、院長への提案 ■当社について：医療を取りまく環境は、人口の高齢化が急速に進み、それにともなって医療・介護の切れ目のない対応の必要性や、一方では患者様の医療・介護に対する期待も多様化しています。病院運営は正に転換期に直面しています。いかに合理的に、多様化する医療ニーズに応えていくか、これが今後の病院運営にとって最大のテーマと考えます。当社は、給食や事務関連業務の請負、薬剤・医療機器・日用品の販売・リースから、建物の設備管理業務まで、幅広い業務を通して、病院がきめの細かいニーズに即応できるよう、支援活動をすることを使命としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県戸田市新曽南3-3-13 勤務地最寄駅：R埼京線／戸田公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～700,000円＜月給＞ 600,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2.2か月分）※前年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本エフピー総合企画

介護・福祉関連サービス

千葉県柏市中央町1-1柏セントラルプラザ7F

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設立 1988年
従業員数 304名
平均年齢 -

求人情報全1件

【柏市】経理職（管理職候補）医療法人グループ会社◆40代以上活躍中◆土日祝休み・残業20h程・転勤無

【柏駅徒歩5分の好立地◎/転勤なし◎/年休121日・土日祝休み◎/ワークライフバランス◎/医療法人社団天宣会グループ◎】 ■職務内容：医療法人社団天宣会のグループ全施設の経理および付随する事務業務をお願い致します。管理職候補としての募集です。 ■職務詳細：・会計帳簿、財務諸表の作成・月次決算、年次決算・支払業務、銀行対応業務　等 ※会計ソフト：大蔵大臣、福祉大臣 ※社用車で施設間の移動があります ■入社後について：入社後まずは経理メンバーに付き添い、診療報酬や介護報酬などの仕組みを勉強していきます。基本的な業務の流れを習得した後、2～3施設を受け持ち経理をお任せします。 ■組織構成：経理部は女性6名（40代～60代）が対応しています。 ■今後のキャリアパス：いずれは天宣会グループの経理、財務面を支える経理のトップを目指して下さい。 ■就業環境： ◎柏駅徒歩5分の好立地、土日祝休みでプライベートも大切にできます！ ◎ビル内の本部事務所で落ち着いて仕事が出来る環境です！ ◎医療法人のグループ会社であり、会社としての安定感も高く落ち着いてお仕事に取り組めます。 ■当社について：千葉県内を中心に、総合病院、クリニック、介護施設、調剤薬局等を複数運営しています。＜天宣会グループ＞医療法人社団天宣会、社会福祉法人天宣会（千葉県、石川県）、株式会社日本エフピー総合企画、株式会社ハートスリー変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本部事務所住所：千葉県柏市中央町1-1 柏セントラルプラザ勤務地最寄駅：JR常磐線、東武野田線／柏駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円＜月給＞ 280,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）合計55～100万円程度（勤続1年経過後） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社綜合技術コンサルタント

建設コンサルタント

東京都江東区亀戸7-6-4

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設立 1967年
従業員数 180名
平均年齢 46.0歳

求人情報全20件

【亀戸】建設コンサルタント（建設環境技術者）◇土日祝休み◇管理職候補◇年収800万～

～技術士の資格を活かして年収800万以上が叶う◎／土日祝休み／管理職候補採用～ ■業務内容：国交省をはじめとする官公庁や高速道路会社、地方自治体が発注する環境影響評価（環境アセスメント）や環境調査などの業務に従事していただきます。 ■業務詳細：・環境測定、解析、予測、シミュレーション、模型実験・生活環境調査、自然環境調査、生態系調査・環境保全対策検討、ミティゲーション、エコロード計画・環境管理計画、モニタリング計画、環境情報地図システム ■1日のスケジュール（例）： 9：15　出社 9：30～10：00　プロジェクト会議（担当業務の進捗確認、課題等の把握） 10：00～12：00　担当業務の検討、打ち合わせ資料作成 12：00～13：00　昼食 13：00～14：00　設計図面と計算書の照査 14：00～18：00　業務受注活動（技術提案書の作成） 18：00～　　　　部下との打ち合わせ、相談、退社＜構造部門＞・橋梁計画／詳細設計　・橋梁耐震補強設計　・健全度調査／補修／補強設計　・橋梁の損傷点検／診断　等 ※案件実例：明石海峡大橋、来島海峡大橋（しまなみ海道）、名港トリトン、伊王島大橋他＜道路部門＞・総合交通／路線／道路計画　・道路／特殊建造物設計　・道路関連施設の計画／設計　・各種交通量調査／分析等 ※案件実例：圏央道相模原IC、桶川IC等、国道42号冷水拡幅道路等、道の駅（たるみずはまびら等）他 ■組織構成：男性部長１名[50代]、男性技術次長１名[50代]、男性管理職３名[40～60代]、男性技術員２名[20～30代]、技術員１名[50代] 技術士資格取得支援にも力を入れています。資格取得支援奨励金制度も充実！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区亀戸7-6-4 勤務地最寄駅：JR総武線／亀戸駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～857,000円＜月給＞ 380,000円～857,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※会社業績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三峰川電力株式会社

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都千代田区大手町1-4-2

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設立 1960年
従業員数 60名
平均年齢 41.0歳

求人情報全3件

【大手町／在宅勤務相談可】発電所の運営管理■丸紅100%出資／年休121日・時差出勤制度有・各休暇◎

★年間休日121日・所定労働7時間15分・夏季休暇有・年末年始休暇有と働き方を整えられます！ ★丸紅100%出資×創立60年超で安定性抜群！ ★日本全国に全2５か所の水力発電所、17か所の太陽光発電所を展開！ ■業務概要当社は、水力発電事業を中核とした発電事業者です。同社は、2000年に丸紅グループの一員となってから、水力発電所を25か所増設しており、常にアグレッシブに事業拡大を行っております。今般、継続成長に合わせた業容拡大に向け、組織編成による増員のための採用となります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】運用管理部門において下記業務をご担当いただきます。・水力・太陽光発電所事業の運営管理・指示指導業務全般（自社および他社）・発電所運用モニタリング・設備管理の効率化業務・発電所運営業務に関わる安全管理および指導業務・電力事業の政策制度管理・ステークホルダーとの折衝・許認可／契約管理、売電対応管理など発電所運営のアセットマネジメント業務・電機設計業務（設計業務専業課配属時）～自社開発案件の技術的業務の内製化を促進しつつ、これまで培った独自ノウハウを確立させ、より効率的且つ柔軟なエンジニアリングサービスを展開していきます～ ■同社について：・水力開発件数からするとライバルはおらず、全国を対象にして開発を進めている会社は同社のみになります。水力がベース電源に位置づけられているのは発電単価は安価な事に加え、変動なき安定電源だからです。地元共生が大事な水力事業ですが、地域共生を重んじているからこそ＝水力事業を分かっているからこそ、水力発電事業で持続できています。・水力発電所は現在27か所保有しています。宮城県、福島県、山梨県、長野県、静岡県、鳥取県の水力発電所を手掛けており、今後も拡大していく見込みです。また、水力発電所は一番古い電源種で日本の地形で一番適している再エネ＝自国電源であるため、引き続き水力発電事業を柱に親会社で総合商社である丸紅の元で新たなプロジェクトも検討していく予定です。非常に安定した事業になります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-4-2 丸紅本社ビル勤務地最寄駅：竹橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 550万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※入社時の職位は業務担当または主任となります。記載の年収には賞与含む賞与：年 2 回 ( 直近実績7.1か月 ) ※毎年６月、12月に支給 ※年収は経験・役職・年齢等に応じて決定します。応募時にご相談下さい。昇給：年一回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

楽天損害保険株式会社

損害保険

東京都港区港南2-16-5NBF品川タワー

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設立 1951年
従業員数 479名
平均年齢 -

求人情報全12件

【品川】自動車保険・商品開発◆１億人のビッグデータｘ最先端IT技術／モダン環境で革新的な提案可能

◇伝統的な損害保険ｘ革新的なインターネットサービスの融合 ◇ビッグデータ・最新技術をフル活用して商品開発に活かせる ◇代理店営業のご経験を活かしたキャリアチェンジも歓迎！ ■採用背景：当社は「第2創業期」に突入し、さらなる成長を目指しています。特に自動車保険市場でのシェア拡大を図るため、新しい商品開発に携わる専門職を募集します。 ■職務概要：楽天損保の商品開発部において、商品開発の一連のプロセスに携わっていただきます。 ITに寛容な組織風土のため、ビッグデータと最新技術をフル活用して効率的・効果的に業務を進める事が可能です。 ■業務詳細： - 顧客ニーズ把握～新商品企画の立案 - 既存商品や業務プロセスの評価・改善 - 認可申請書の作成、金融庁との折衝 - 販売戦略立案、販売計画策定 ■組織構成：商品開発部には約50名のメンバーが在籍し、各専門分野のプロフェッショナルが集まっています。 ■本ポジションの魅力：楽天グループの膨大なデータを活用できるため、データドリブンなアプローチでイノベーションを起こすことができます。また、従来の損害保険業界にはない新しいチャネルや商品の開発も可能です。 ≪例≫ ドローンでの損害調査：https://www.rakuten-sonpo.co.jp/news/tabid/85/Default.aspx?itemid=501&dispmid=753 Apple Watchを活用したワークアウト保険：https://www.rakuten-sonpo.co.jp/news/tabid/85/Default.aspx?itemid=615&dispmid=753 ■キャリアパス：本ポジションを通じて商品開発の専門性を深めるだけでなく、マネジメントやプロジェクトリーダーも目指すことができます。 ■当社の魅力：楽天グループは、日本国内外で約1億人の顧客を持ち、EC、決済、金融、通信、メディア、スポーツなど多岐にわたるサービスを提供しています。その中で、楽天損保は伝統的な損害保険と革新的なインターネットサービスを融合させた新しい保険会社です。楽天経済圏の強みを活かし、常に新しい価値を提供し続けることができる環境が整っています。変更の範囲：入社後に楽天G内および楽天保険G内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合があります

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：401,000円～799,520円＜月給＞ 401,000円～799,520円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。・賞与年2回（6月・12月に会社業績や本人の評価により支給）・昇給年2回（1月・7月に会社実績や本人の評価により改定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】損害サービスMGR候補　◇「楽天自動車保険」で事業急成長中◇中途多数活躍◇最先端のIT環境

<楽天保険グループの「第２創業期」に携われる／土日祝休／AIとITを活用して更なるスキルを身に着けたい方歓迎> 個人用自動車保険「楽天自動車保険」の新規インターネット販売件数の好調による、事故受付件数の増加に伴う人員体制の強化と楽天エコシステムを活用した新たな自動車保険のサービスの形を創造していく人材を求めています。 ■業務内容：自動車保険の人身・物損事故の損害調査、示談交渉・協定、保険金支払に関するマネージャー業務、チームメンバーのマネジメントをお任せします。　・自らも担当案件を持ち、人身事故に関する損害調査（医療調査、休業損害、逸失利益等の算出）および示談交渉、保険金支払業務を遂行する。　・チーム全体の業務状況を把握し、適切な業務遂行を推進する。　・複雑な案件や高額事案における最終判断および意思決定をサポートし、必要に応じて自らも対応する。　・関連法規、判例、社内規定に基づき、適正かつ迅速な保険金支払いを実現する。　・弁護士、医療機関、その他関係機関との連携・折衝を円滑に進める。 ■部署について：自動車事故に遭われた契約者、相手方に対して保険金や賠償金をお支払いする損害サービス部門は、真心をこめた迅速で適正な保険金支払を行うことがミッションです。損害サービス本部には、損害サービス第一部、第二部、損害サービス業務部の3つの部があります。その中でも今回は、主に自動車保険を担当する損害サービス第二部の、マネージャーもしくは将来的なマネージャー候補として、各センターのメンバーをリードしていただくことを想定してます。 ■組織について：サービスセンター長、スーパーバイザー、リーダー、事案担当者により構成され、メンバーは20名程度です。新卒、中途採用多様な人員構成で、中途入社の方は損害サービス業務経験者の方が多いです。 ■同社について：楽天損保は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す楽天グループの損害保険会社です。楽天会員ID連携によるスムーズな手続き、楽天ポイントが貯まる・使える保険料設計、AIを活用した事故対応など、楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。楽天グループのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり

＜勤務地詳細＞大阪住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：制度上国内・海外のすべての事業所への出張及び転勤の可能性があります。

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：499,000円～699,520円＜月給＞ 499,000円～699,520円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。・賞与年2回（6月・12月に会社業績や本人の評価により支給）・昇給年2回（1月・7月に会社実績や本人の評価により改定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

丸紅テツゲンメタルズ株式会社

鉱業・金属製品・鉄鋼（商社）

東京都新宿区揚場町1-21飯田橋升本ビル6F

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設立 1981年
従業員数 170名
平均年齢 43.0歳

求人情報全2件

【飯田橋・市ヶ谷】商社営業（管理職）◆総合商社「丸紅」グループ／金属資源専門商社／退職金有り

～在宅勤務可／総合商社「丸紅」100％出資の金属資源専門商社／国内外鉄鋼メーカー向け営業～当社は合金鉄の輸入や鉄・非鉄スクラップの調達、銅やアルミをはじめとした非鉄金属製品等を扱い、資源を通して社会をより良くするための道筋を作っていく、金属資源専門商社にて、営業部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容：・海外サプライヤー（インド、中国、ブラジル）から輸入／仕入業務・国内顧客（製鉄会社）向け提案、販売業務・部門、チームのマネジメント業務（部下育成、実績管理）管理職として直下に1～2名が配属されますが、マネジメントの業務比率は1～2割、プレイヤーは8～9割ほどとなります。入社後は基本的にOJTを通してキャッチアップしていただきます。＜組織構成＞東京本社　合金鉄部門・第一部　営業職6名／営業アシスタント7名・第二部　営業職5名／営業アシスタント5名 ■担当商材：・主に鉄スクラップや合金鉄等の鉄鋼原料を扱っております。合金鉄とは鉄鋼の精製時に加えることで様々な性質を創り出すことができる原料です。・仕入れと販売を分けずに担当いたしますので、販売先メーカーのニーズを汲み取り付加価値のある商品を提案する営業スキルを磨くことができます。 ■企業コメント：＜資源の安定供給、そして新たな価値創造に向けたチャレンジ＞当社は1981年に設立された製鋼原料・鉱産物の専門商社です。都市資源である鉄スクラップ、輸入資源である合金鉄や各種鉱産物、さらに鉄粉、ベントフィックス（遮水材）などの環境関連商品をお客様にお届けしており、お客様のニーズを捉えご要望に寄り添い行動する「期待される専門家集団」を目指し、長年培った経験と総合商社丸紅のグローバルネットワークを活かしています。「考え、提案し、実践すること」を行動指針とし、世の中とマーケットの変化を捉え、社会や顧客の課題に向き合い、お客様のご期待にいち早く誠心誠意応えることを心がけています。また丸紅の社是「正・新・和」に則り誇りのある企業を目指し、常に挑戦者としての気概を持ち続け環境の変化にも果敢にチャレンジし続けて参りたいと思っています。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル6F 勤務地最寄駅：中央本線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞市ヶ谷オフィス住所：東京都千代田区九段北4丁目1番7号勤務地最寄駅：中央本線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 970万円～1,115万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～630,000円＜月給＞ 550,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（※会社業績・個人業績に連動／昨年実績6.1か月） ■昇給：年1回 ■残業手当：全額支給（月20～30時間程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スミダ電機株式会社

電子部品メーカー

宮城県名取市植松字宮島31-1

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設立 1956年
従業員数 472名
平均年齢 48.1歳

求人情報全11件

【東京】法務管理職◇契約書の審査・法律相談◇年間休日127日／リモート可／プライム上場企業グループ

【法務管理職／契約審査／英語／マネジメント／東証プライム上場スミダグループ／コイルのリーディングカンパニー／リモート可／年休127日】 ■業務内容：スミダ電機株式会社のLegal Officeの管理職として、世界15カ国に38のグループ会社を有するスミダコーポレーション及び事業会社であるスミダ電機等に関する法務業務をご担当いただきます。裁量を持ち、幅広い業務に携わることができます。 ■職務内容：・和文及び英文契約書の審査（和文が７割、英文が３割）・法律相談・訴訟・紛争対応・商業登記・部下のマネジメントその他入社直後は、契約書の審査・法律相談を中心に、日本部門の法務関係業務を担当していただきます。また、徐々に部下のマネジメントおよび育成業務にも携わっていただきます。 ■キャリアパス：初めは日本部門のLegal Officeをマネジメントを中心にご担当いただきます。将来的には、グローバル部門のLegal Officeに携わる機会もございます。 ■配属組織について：部門長1名、管理職2名、一般社員2名 30代～60代まで幅広い年齢の方が所属しています。当社は中途入社者の比率が高く、新卒と中途入社者の垣根がない社風です。所定労働時間が7.5時間で残業も月10時間程度、有給消化率も高いためワークライフバランスを実現しやすく、長期就業に適した環境です。 ■当社の特徴当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われております。昨今は地政学リスクの高まりやEVに対する様子見姿勢等の不安定な外部環境ではありますが、中長期的に脱炭素化の流れは継続していくと考えており、グリーンエネルギー関連をはじめ、新たな分野の新製品開発も行っております。 ■企業からのメッセージ：絶えず変化する内外の事業環境のなかで、常に新鮮なテーマと向き合いながら能動的にキャリアを形成する機会が得られます。「スミダ」の成長を一緒に体感し、その変化を楽しめる方のご応募をお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区入船三丁目7番2号 KDX銀座イーストビル7階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～13,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※昇給年1回（1月）、交通費別途支給 ■賞与は年俸に込み ■退職金なし（但し、死亡退職時年俸1年分給付制度あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／社内DX】グローバル連携×AI活用推進◆リモート可／年休127日／長期就業／上場Gメーカー◆

【福利厚生充実／リモート可／東証プライム／車載関連、家電製品関連、太陽光エネルギーなど幅広いインダストリ分野で展開／コイルのリーディングカンパニー】 ◆業務概要：当社におけるAI活用の推進をご担当いただきます。 AI技術を駆使して業務プロセスの最適化、品質管理の改善、生産性の向上を目指します。またヨーロッパのグループ会社のAI担当とも連携し、グローバルな視点でAIプロジェクトをリードしていただきます。 ◆業務内容：・AI活用戦略の策定と実行・ビジネス部門と連携し、AIプロジェクトの要件定義、設計、実装、評価を行います・製造プロセスのデータ分析とAIモデルの開発・運用・生成AI技術の導入と活用による業務効率化の推進・IoT技術を活用した製造現場のデータ収集と分析・ヨーロッパのグループ会社との連携を通じたグローバルなAIプロジェクトの推進・AI技術の最新動向の調査と社内への導入・社員のAIリテラシー向上のための教育・トレーニングの実施 ◆組織構成： IT部門全体：Vice President1名、GM2名、その他管理職含めたメンバー85名（海外拠含む） ◆キャリアパス：初めはAI活用戦略等に携わっていただきます。将来的には組織拡大に応じてメンバーのマネジメントもお任せしたいと考えております。 ◆当社の特徴：当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われております。絶えず変化する内外の事業環境のなかで、常に新鮮なテーマと向き合いながら能動的にキャリアを形成する機会が得られます。 ◆魅力ポイント：（1）安定性安定性が高いコイル中心の電子部品を製造しており、半導体もコイルがないと動かないため、常に需要があります。また、電気製品全般に使われている製品であるため、生活に必要不可欠な点からも非常に安定しております。（2）グローバルメーカーグローバルメーカーであるため、英語力を高める機会が豊富です。（3）挑戦環境分業化せず、少人数体制で幅広い業務に携わることができるため、様々な経験を積むことが可能です。挑戦意欲のある方にとって魅力的な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区入船三丁目7番2号 KDX銀座イーストビル7階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～14,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キヤノンビズアテンダ株式会社

アウトソーシング

東京都品川区東品川3-32-42ISビル

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設立 1985年
従業員数 776名
平均年齢 45.5歳

求人情報全23件

【天王洲本社】自治体営業部門の管理職◆業績管理・受注後の体制構築など◆年間休日125日

～他社との協業なども行いながら自治体のDX推進！“10年後ではなく今使える”を目指し地域活性に貢献～ ■業務内容：地方自治体向けBPOの部署における管理職ポジションです。業績管理やメンバーの労務管理・マネジメントをお任せします。また、メンバーとともに営業や企画、運用にも携わっていただきます。＜具体的には＞ ◎業績管理（予算管理、実績管理） ◎自治体向け営業、運用立ち上げメンバーの管理 ◎地方自治体へのアプローチ、企画提案、交渉、受注活動 ◎受注後の体制構築、社内調整、要員面接・教育、業務フロー確認 ■当社の魅力：・キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさがあります。（平均勤続年数14年、有休取得率74.2％）・取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数です。・今後、キヤノンマーケティングジャパングループの中核を担っていく企業です。 ■当社について：キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の各業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都品川区東品川3-32-42 ISビル勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 663万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～480,000円＜月給＞ 420,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年収：6,630,000円～7,800,000円 ■賞与：年2回（6月・12月) ■昇給：年1回（4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

リコーITソリューションズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1

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設立 1982年
従業員数 967名
平均年齢 41.7歳

求人情報全56件

【週3日在宅勤務可】AIコンサル管理職／顧客折衝メイン／サービスを用いて顧客の課題解決／ITS3
- NEW
【リコー100％出資プライムベンダー／週3~5日在宅可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務内容リコーグループとしてAI技術を武器にビジネス参入を狙っており、リコー/リコージャパンと共に、お客様の課題を解決するAIの活用案について提案、それを基にシステムの要件定義を進めていただきます。 ■業務の詳細・顧客対応と要件定義・システム開発と導入サポート・コンサルティングと最適化・市場動向の把握と情報共有 ■ポジションのミッション・専門性を活かした高付加価値提案の実施いただきます。・高い専門スキルとノウハウを活かしたテーマ推進に加えて、支援領域の拡大や高付加価値型支援の展開を行います。 ■携わる事業・製品・サービス RICOH ""仕事のAI""のソリューション・RICOHデジタルバディ・Dify導入支援・AI導入支援・FAQ分析AI　など ■配属組織のミッション販売区（リコー/リコージャパン）と共に商談初期段階から参画し、お客様のビジネス課題を解決しながらAIの適用範囲を評価し、最適な解決策を提案していく。データを活用して課題解決のための手法を提案し、それを基にシステムの要件定義を行っていく部署となります。 ■組織の人数人数：5名（30代1名・40代２名・50代2名）40代リーダー1名 ■キャリアまずは担当としてチームに参画頂き市場案件の獲得に向けた活動を率先して行っていただきます。その後、チームのマネジメントやその道のエキスパートとして進む道も選択可能でございます。入社翌年度以降、3回以内にプロフェッショナル認定取得必要。万一取得できない場合はポジションオフ。 ■20%が女性社員！子育て世代活躍中！育休所得率100%産休復帰率100%を実現しておりリコーグループ全体で女性活躍を推進しています。・リモートワーク且つフルフレックスであるため、中抜けができ保育園や幼稚園の送り迎えなどに時間を充てることができます。・時間給も制度として取り入れています。全休だけではなく数時間休みを取ることも可能です。・女性の管理職も多く、昨年度は5名中途でリーダー層に入社いただきました。

＜勤務地詳細＞仲町台事業所住所：神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／仲町台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～520,000円＜月給＞ 450,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【鹿児島／ポジションサーチ】ITエンジニア◆リコーG／年休125日／子育て世代活躍中／在宅勤務可

【リコー100％出資プライムベンダー／在宅勤務相談可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■ポジションの概要本求人は現在募集している同社の中途採用求人の中から、応募者様の保有スキルや経験を勘案し、ご活躍いただけるポジションにて選考いただくポジションサーチ求人です。ご経験に合わせて活躍頂けるポジションが複数ございます！是非、同社へ挑戦してみてください。 ■想定ポジション・グループ内の基幹システムを企画~開発していくPM ・顧客の課題から適切なソリューションによる解決を行うフロントSE ・リコー様・リコージャパン様と同行しAI活用案に企画や要件定義を行うAIコンサルタント・自他社ベンダのクラウドシステムを開発する開発SE ・組み込み開発の製品開発を行うアプリケーション開発SE ・リコー製デジタル複合機のプリンタ・スキャナドライバの開発PL ■同社の特徴・魅力：・リコー製の複写機・複合機を始め、ビデオ会議システム、全天球カメラなど製品組み込みのソフトウェア開発・検証・品質保証ならびに、基幹系・情報系ソリューション開発、システム構築・運用・保守など、リコーの製品・サービスに先進のITを提供しています。 ■子育て世代活躍中！当社は子育て世代が活躍できるような環境を整えております。育休所得率100%産休復帰率100%を実現しておりリコーグループ全体で女性活躍を推進しています。・業務量の負担軽減や、残業の多い社員には個別面談を行うなどし、全社平均残業時間時間「10時間」を実現しています。・リモートワーク且つフルフレックスであるため、中抜けができ保育園や幼稚園の送り迎えなどに時間を充てることができます。・時間給も制度として取り入れています。全休だけではなく数時間休みを取ることも可能です。・女性向けキャリアデザイン研修があり、10年単位のキャリアデザインを考えていただくきっかけを提供しています。・女性の管理職も多く、昨年度は5名中途でリーダー層に入社いただきました。また、直近は女性リーダーの育成を目的に、管理職候補者を事業部ごとに選抜しており、部長以上の組織職が育成責任者としてつき、育成プランの立案と教育推進を行っております。

＜勤務地詳細＞鹿児島事業所住所：鹿児島県鹿児島市中央町18-1 南国センタービル6階勤務地最寄駅：鹿児島中央駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オリックス自動車株式会社

リース

東京都港区芝3-22-8オリックス乾ビル

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設立 1973年
従業員数 2,855名
平均年齢 -

求人情報全27件

【情報セキュリティ業務】マネージャー候補／総合職（専門人財／デジタル企画推進部／情報セキュリティ）

～事業会社／オリックスG／残業月平均20～30h／福利厚生◎／年休122日～ ■募集背景成長を続ける自動車リース業界において、当社は業界トップクラスの管理台数を保有しており、法人顧客に向けた高付加価値なサービスを提供しています。現在、オリックスグループ全体でDXの推進が加速する中、それを支える情報セキュリティ体制の強化が急務となっており、セキュリティ・ITガバナンス領域の専門性を活かし、関係者を巻き込みながら実行・定着までをリードできるマネージャーを新たに募集します。単なる制度整備や運用管理ではなく、「どのリスクに、どこまで、どう向き合うか」を意思決定し、組織としての答えをつくる役割を担っていただきます。 ■業務詳細：・情報セキュリティGRCを軸としたセキュリティ戦略・ロードマップの策定および実行の推進・情報セキュリティリスクマネジメントの推進・情報セキュリティに関する社内規程類の企画・維持管理・情報システムのセキュリティリスク低減に向けた改善推進・セキュリティインシデント対応・サードパーティリスクマネジメントの推進・社内各部門に対するセキュリティ相談窓口として、助言・調整・支援・セキュリティ教育の企画・実施および定着に向けた改善・グループ内各社の情報セキュリティ担当との連携 ■ポジションの魅力・全社横断で関わり、裁量を持ってセキュリティ施策を推進できるポジション・変革期にある組織で、制度・運用の両面に深く関与できる・開拓精神のあるメンバーとともに、セキュリティ体制の高度化を実現していく経験が積める・選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生も充実。2025年度には、当部署から「AWS re:Invent」「Dreamforce」などの海外イベントへ複数名が参加。 ■組織編成　デジタル企画推進部約40～50名が在籍。6チームで構成されています。 IT部門は社員の半数以上が中途入社者で構成されており、実際に管理職や部長職で活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 ■社員インタビュー https://www.orix.co.jp/auto/career/interview/n-it-engineer.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞浜松町ビルディング住所：東京都港区芝浦1-1-1 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 715万円～1,145万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：342,000円～667,000円＜月給＞ 342,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月20時間を想定とした時間外労働手当、カフェテリアプラン・リフレッシュ休暇奨励金を含む年収です。 ※予定年収はあくまでも目安であり、詳細は経験・スキルを鑑み決定します。 ■昇給（人事評価）：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1975年
従業員数 200名
平均年齢 45.0歳

求人情報全15件

【東京/転勤無し】生保営業マネージャー◆チーム育成・管理／ワークライフバランス◎

【有給取得率高／ワークライフバランス◎／中途入社者活躍中】セブン＆アイHDおよびその連結子会社・持分法適用会社の従業員向け生命保険（個人向け保険・団体保険）を担当する部門で、個人向け保険ラインの課長職をお任せします。生保営業課全体は約17名、個人向け保険チームは約10名（営業6名、事務4名）で構成されています。【業務内容】・個人向け保険チームの育成・管理・生命保険の目標設定・進捗管理（チームの達成状況を把握し、改善策を検討）・保険会社との折衝・調整・各種承認業務（稟議承認、封減チェックなど）【担当業務(具体例)】・個人向け保険チーム（約10名）の育成・管理・生命保険の目標設定・進捗管理（チームの達成状況を把握し、改善策を検討）・保険会社との折衝・調整・各種承認業務（契約精査、封減チェックなど）【営業スタイル】・セブン＆アイHDおよびその連結子会社・持分法適用会社の従業員向け生命保険（個人保険・団体保険）を担当・各事業会社従業員向けの反響営業。事務所内での電話対応が中心・若手社員の多い部門のため、育成および管理をお願いします【魅力ポイント】・売上至上主義ではなく、顧客にとって最適な保険サービスを提供する企業文化。数字管理は重要ですが、バランスを重視した営業スタイルです。・月数回外出の可能性がありますが、基本的には事務所内勤務。落ち着いた環境で働いていただける環境です。【働き方】残業は月平均20時間以内です。有給取得率も高くワークライフバランスを整えられる環境です。【当社の魅力】セブン＆アイ・ホールディングスの金融関連事業会社として、リース事業、保険サービス事業を展開し、流通サービスと一体となった新たな金融事業の創造に取り組んでおります。お客様のくらしと流通サービスに密着した金融サービスの提供を通じ、お客様の利便性向上に寄与するとともに、セブン＆アイHD及び連結子会社・持分法適用会社、そのお取引先の経営効率化、リスク管理高度化に貢献します。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都千代田区二番町4-5 住友不動産二番町ファーストビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～490,000円＜月給＞ 440,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は経験に応じて考慮いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フォービス

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー26F

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設立 1995年
従業員数 50名
平均年齢 34.0歳

求人情報全2件

【フルリモート】自社開発PM【100％プライム案件/EC開発に強み/KIRIN、花王等大手案件多数】
- 締切間近
■概要：　・創業30年、EC（単品リピート通販）サイトのフルスクラッチ開発に強み（超上流～運用保守まで一気通貫）　・大手企業からの100％プライム（一次請け）案件　・完全なリモートワーク（全国勤務可） ■業務内容：　PMとしてECのフルフィルメント開発（注文受付・問合対応から決済、在庫管理、物流、アフターフォローまでの一連のプロセスの実装・改善）について上流工程からお任せいたします。　 ※EC未経験の方も応募歓迎いたします。 ■業務内容：　・要件定義を含めた顧客折衝、システム化計画（RFP作成支援）　・複数名のメンバーを束ねたPJ管理～稼働コントロール（予実管理、リソース管理、スケジュール管理・タスク管理）　・設計／製造（実装）など各工程のレビュー　※基本設計と実装はエンジニアが担当します。　※受託開発の他、自社製品「Vegas」開発の主に2事業があり、ご本人の志向性やスキルに合わせて配属を決定します。 ■システムの特徴：　（1）変化に強い技術：　　変化の激しいEC事業に最適なヘッドレスコマース（フロントとバックエンドの分離が可能なECプラットフォーム）の考え方を採用しています。例えば、カートのシステムを開発時は最新の技術を用い、数年後に個社のニーズや状況の変化に合わせて、別技術に乗り換えるということが可能です。　（2）高い市場優位性：　　柔軟なシステムを一気通貫で実現できるベンダーとして業界内でも知名度高く、大手コンシューマー事業会社からの引き合いも多数です。 ■当社の特徴：　お客様に対し「システム」ではなく、課題解決という名の「効果」を届けるお仕事をしたい方には最適な環境です。　（1）公正な評価：社内の全関係者が1人の社員の評価を行なう「360度評価」を創業以来実施しています。　　（2）プライム案件のみ：一次請け案件中心のためお客様からダイレクトにフィードバックを頂くことができます。 ■開発事例：　・キリンビール様：自宅で手軽に生ビール「KIRIN Home Tap」（テレビCMでもおなじみ！）　・花王様：「ソフィーナ」の通販サイト、フルフィルメントシステム　・日本ロレアル様：同社グループ内NO.1ブランドであるスキンケア「タカミ」の通販サイト、フルフィルメントシステム

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー26F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～916,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 765,000円～931,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■月給制 ■決算賞与（会社業績に連動した賞与）あり ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エス・エー・エス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区三田3-4-10リーラヒジリザカ4F

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設立 1995年
従業員数 165名
平均年齢 36.0歳

求人情報全3件

【受託案件有】PM・PMO／幹部社員候補◆金融、流通業界エンドユーザーの案件中心◆昇給率4.1%
- 締切間近
SI事業部において、システム開発のプロジェクト管理に加え、幹部社員として事業戦略の策定、メンバー育成を担当いただきます。 ※みずほ証券株式会社、株式会社やずや、株式会社ジンズ、株式会社サカタのタネ、サカタのタネグリーンサービス株式会社、株式会社エムアイカード、株式会社アイネット等が主なお客様です。 ※2030年までにプライム案件比率を100%にすることを目指しています！（現在約60%) 【具体的な業務内容】 ■人員配置 ■要件定義、設計 ■パートナー管理 ■品質管理等プレイングマネージャーとして案件に入りながらラインマネージャーとしてメンバーの育成、経営層と連携し新たなビジネス開発、事業拡大に携わる機会もあります。 ■案件事例＜大手証券会社向け債券管理システム開発・保守＞ 19名・3チーム・直請け開発環境：・C#、Python、Java（Spring、SpringBoot、GemFire、Tapestry）、Perl、JavaScript、VBA ・WindowsServer、Linux、Apache、Tomcat、WildFly ・Cache、Sybase、Oracle ・JP1、TIBCO Rendezvous、WebPlant ＜その他事例＞・リピート通販CRM基幹システムの新規開発～運用保守・大手小売業を中心としたECサイト構築および売上管理や受発注、在庫管理システム開発・証券業や生損保業、銀行業などにおけるエンタープライズシステム開発 ■組織構成適性により、5つの部から配属部署を決定します。・ITコンサルティング部：10名部門長：1（50代）Gr長：1（40代）メンバー：8（40～50代中心）・金融サービス部：28名部門長：1（40代）Gr長：4（40代）メンバー：23（20～40代）・流通サービス部：24名部門長：1（40代）Gr長：3（30～40代）メンバー：20（20～40代）・DXサービス部：31名部門長：1（50代）Gr長：4（30～40代）メンバー：26（20～40代） ■働き方残業時間は月平均22.5h程度ですが、所定労働時間が7.5hのため、総稼働時間も抑えられています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-4-10 リーラヒジリザカ4F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北製線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：401,000円～668,000円固定残業手当/月：99,000円～165,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～833,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記の他に下記項目あり・固定手当：初年度はなし。2年目以降業績貢献給あり・賞与：決算賞与（4期連続支給となっています。） ■モデル年収 649万円／34歳（プロジェクトリーダー） 997万円／38歳（プロジェクトマネージャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社釣りビジョン

放送・新聞・出版

東京都新宿区西新宿3-9-2フジ・エステイト新宿第一ビル4F、7F

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設立 1998年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全4件

【新宿】経理マネージャー　~リモート可能／釣り道具手当有／平均勤続年数14年~

【日本で唯一の釣り専門チャンネル運営/管理会計やJ-SOX対応等をお任せ！/通信制高校やAIソリューションを展開するブロードメディアG//年休123日/残業20H程度/有給消化率70％以上】 ■業務内容：・仕訳入力、支払業務、入出金管理、債権管理・月次決算、四半期決算、通期決算(税効果計算、キャッシュフロー計算書) ・管理会計・監査法人対応・税金計算・税務調査対応・連結決算用資料作成・会社法計算書類作成・J-SOX対応 ■働き方・残業20H程度、年間休日123日、有給消化率70％以上のため、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。 ■組織構成：課長1名→メンバー1名→派遣1名 ■事業の魅力： 2012年にBS放送を開始。2021年4月には動画配信サービスもスタート。様々な視聴環境で、お客様に喜んでいただけるサービス提供。釣り専門なので特定層からの支持が非常に高く事業の安定性は抜群。社員の大半が中途社員のため中途でもポジティブに経営に入り込むチャンスがあり。あらゆるジャンルの釣りを網羅し、最新情報を満載した充実のコンテンツを提供する事で順調に会員数を拡大。 (1)日本の釣り人口は約1000万人いらっしゃり、釣り専門チャンネルとして着実に売り上げを伸長。釣りに特化した番組を24時間365日、年間500本を越えるバリエーション豊かな番組を提供。 (2)年間500本を越えるバリエーション豊かな番組を企画し、編集まで釣りのエキスパートによる完全自社製作。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-9-2 フジ・エステイト新宿第一ビル4F、7F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～600,000円＜月給＞ 430,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※企業業績、及び個人の経験や能力によって、予定年収が上下する場合がございます ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

野原産業セメント株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

東京都新宿区新宿1-1-11ザイマックス新宿御苑ビル1F

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設立 1981年
従業員数 27名
平均年齢 -

求人情報全2件

【新宿本社】営業(マネージャー)◆営業戦略の立案と実行／マネジメントをお任せ◆在宅勤務可◆

【営業マネージャーとして生コン、セメントの販売および販売管理をお任せします】 ■概要：本ポジションは、野原グループの安定した経営基盤の上で、建設に不可欠な生コンクリート、セメントおよび関連製品の販売と管理を主導するマネージャー候補です。社会インフラの整備に直結する重要商材を扱い、主要な建設会社（ゼネコンなど）への戦略的な営業活動を通じて、事業の成長を直接牽引します。 ■業務内容：生コン・セメント関連製品の販売を拡大しつつ、営業組織全体の戦略立案と実行、メンバー育成を通じて、持続的な業績向上を達成することです。具体的な想定業務は次の通りとなります。＜業務例＞・営業戦略（営業戦略の立案と実行。市場動向を踏まえた販売計画の策定と推進。）・法人営業（建設会社向けの生コンクリート販売を中心としたセメント関連諸資材の販売営業とその管理。）・組織マネジメント（MGRクラスとして、チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント（育成・評価）を行い、組織力を強化。） ■入社後の流れ：商品や業界に関する一定の知識習得のため、レベルに応じた実務を経験。建設業界特有の商流や顧客ニーズを深く理解いただきます。 ■組織構成：本部長1名、副本部長１名、他21名（全国5拠点計） ■キャリアアップ：当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。 ■企業の魅力：・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。・働き方改革の一環で、直行直帰やテレワークを推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 624万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～600,000円＜月給＞ 390,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与：年2回（9月・3月）　　※業績賞与あり昇格：年2回昇給：年1回 ※給与規程により該当者に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社バンダイナムコビジネスアーク

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都港区芝5-37-8バンダイナムコ未来研究所

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設立 1991年
従業員数 468名
平均年齢 -

求人情報全26件

ERP導入コンサルタント ※バンダイナムコGrに貢献／年休125日／働き方◎

【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／長期就業できる環境◎／福利厚生充実】 ■ポジション概要：バンダイナムコグループ国内子会社に向け、会計領域を対象としたERP統一プロジェクトに参画していただきます。 ■業務内容：・グループ経理財務部門および主要子会社との要件定義・ERP製品のグループ標準テンプレート設計・ERP周辺システムの選定・導入・子会社へのシステム導入・組織マネジメント（適性に応じてお任せします） ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社バンダイナムコビジネスアーク住所：東京都港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所勤務地最寄駅：JR/都営浅草線・三田線／田町/三田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 784万円～1,136万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：490,000円～710,000円＜月給＞ 490,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■賞与：年1回 6月支給（基本給の4ヵ月分、会社および個人評価に応じて変動有）管理監督者のため残業代支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【SAP経験者歓迎】プロジェクトマネージャー（SAP）※管理職／フルフレックス／バンダイナムコGr

【SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）のシステム運用・保守業務／バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要：バンダイ、BANDAI SPIRITS等の国内グループ会社向けのSAPロジ系領域（SD/MMモジュール）のシステム運用・保守業務に従事いただきます。 ■業務内容：・SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の要件定義、開発成果物のテスト等（開発業務は外部パートナーが実施します）・ユーザーからの問い合わせ対応、障害発生時の根本原因調査、暫定対応および恒久対応策の検討・実施・業務運用改善提案、および改善対応・組織マネジメント（適性に応じてお任せします） ■組織構成：情報システム部では会計機能とロジ機能の合同チームで運営しており、全体で約10名ほどが在籍しております。男女比は4：6と女性が少し多めのチームになります。年齢層は30代がメインです。 ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所勤務地最寄駅：都営三田・浅草線／三田・田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 784万円～936万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：490,000円～585,000円＜月給＞ 490,000円～585,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■賞与：年1回 6月支給（基本給の4ヵ月分、会社および個人評価に応じて変動有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

損保ジャパンDC証券株式会社

証券会社

東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル50F

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設立 1999年
従業員数 211名
平均年齢 47.0歳

求人情報全5件

【新宿／管理職】人事企画メイン◇損害保険ジャパン100％出資の確定拠出年金専門会社

【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容：《人事総務関連の業務》・人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進　等）・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等）・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生　等）・人事関連プロジェクトの推進・総務関連の企画および実務・その他、人事・総務に関連する業務 ※将来的には他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。 ■配属組織に関して：人事企画業務は4名体制、労務業務は3名体制で業務を進めており、今回は人事企画をメインにお任せいたします。 ■当社の強み：・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤・確定拠出年金事業においてプラン導入～運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル50F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：404,000円～460,000円その他固定手当/月：35,000円＜月給＞ 439,000円～495,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与はキャリアにより変動します ■賞与：標準支給で年間5.6か月 ■その他固定手当：役割給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サントリーパブリシティサービス株式会社

アウトソーシング

東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア16F

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設立 1983年
従業員数 2,543名
平均年齢 36.0歳

求人情報全4件

関西ショップ・リーダー／年休122日／月給32万円以上
- 締切間近
【POINT】 ◎サントリーグループの安定基盤で挑戦できる！ ◎最初の勤務先はサントリー山崎蒸溜所　ギフトショップのリーダーからスタート！　これまでの経験を活かして、スキルを身につけられます。 ◎ジョブローテーションで多彩な経験が積める！　総合職として、施設マネジメント、企画・マーケティング、経営企画・コーポレートなど幅広い業務を経験。　まずはショップ・リーダーからスタートし、将来的には経営を担う人材へ成長できます。サントリーの工場に併設されたショップにて、副店長および店舗運営全体の管理業務をお任せします。売上管理や人員マネジメント、販促企画などを通じて、店舗価値の最大化を担うポジションです。【具体的な業務内容】 ■売上予実管理、改善施策の立案 ■商品発注・在庫管理の統括 ■販促企画・売場づくりのディレクション ■シフト作成・人員配置の最適化 ■スタッフの育成・マネジメント ■社内外との調整・連携 ■店長代理または店長としての運営業務全般 ※接客・レジ対応などの現場業務も行いながら、店舗全体のマネジメントを担っていただきます。副店長・店長業務が初めての方も、研修やOJTを通じて段階的にスキルを習得できるためご安心ください。【ギフトショップについて】工場見学で訪れるお客様を中心に、ここでしか手に入らない限定商品を展開。国内外の幅広いお客様に向けて、サントリーならではの品格あるおもてなしとブランド体験を提供しています。【この仕事のやりがい】サントリーの魅力を発信しながら、売上や施策の成果を実感できるポジションです。メンバーと連携した店舗運営を通じて、実践的なマネジメント力も磨けます。【入社後の流れ】入社時研修とOJTを通じて業務を習得。現場でのフォロー体制も整っており、安心してスタートできる環境です。

最初の配属先は【サントリー山崎蒸溜所】です。大阪府三島郡島本町山崎5-2-1 JR「山崎駅」より徒歩10分＜本拠地制度について＞関西エリア（大阪・京都・兵庫・奈良）あるいは、首都圏（東京・神奈川）を選択できます。 ※関西エリアを選択された場合、山崎蒸溜所の勤務を経て、その他の関西エリアの拠点を中心にキャリアを築くことができます。 ※首都圏（東京・神奈川）を選択された場合、入社時は「転勤扱い」として、2～3年山崎蒸溜所で勤務したあと、本拠地に戻ります。転勤の場合、住宅補助（家賃の80％・上限あり）・転勤手当（月5万）の支給対象となります。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

月給32万9000円以上＋時間外手当（全額支給）＋賞与年2回 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定します

一般財団法人ニッセンケン品質評価センター

公社・官公庁・学校・研究施設

東京都台東区蔵前2-16-118F

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設立 1948年
従業員数 255名
平均年齢 47.0歳

求人情報全1件

【蔵前】事業企画・営業企画◆繊維検査事業の市場開拓・新規事業の企画立案など◆繊維製品の専門検査機関

当社の事業の主軸は、繊維検査事業とライフアンドヘルス事業です。特に繊維検査事業において営業活動の軸を担っているのが事業推進室です。事業推進室は、営業企画／QC／マーケティング（広報）／営業事務の4つのグループで構成されており、今回はそのうちの営業企画Grにてグループ長（またはその候補）を担う方を募集いたします。営業戦略・施策の企画、KPI／予実管理、国内外拠点との連携強化、重要顧客・重要案件における商談同席やリードなど、営業企画の中核として事業拡大を推進していただきます。 ■業務内容： 1．繊維検査事業の市場開拓繊維製品に係るサプライチェーン全体を見渡しながら、既存顧客との関係性構築および新規顧客開拓の戦略立案・実行推進をお任せいたします。また、国内外各事業所と連携し、営業体制の構築・統括を担っていただきます。・市場・顧客構造（直接顧客／間接顧客）を踏まえた開拓戦略の立案・年度・半期の営業方針／重点テーマの策定（ターゲット設定、重点施策の設計）・サプライチェーン全体を見渡したアプローチ設計・国内外事業所と連携した営業推進の統括（案件状況の可視化、課題整理、情報連携）・既存顧客の深耕営業活動の強化 2．新規事業の企画立案繊維・アパレル領域に限らない新たな事業展開について、事業機会の探索～企画立案、立上げ推進まで担っていただきます。・顧客ニーズ／市場動向の整理、事業機会の抽出・サービス設計・提供スキーム検討、社内調整、実行計画策定・PoC／試行導入～展開の推進 3．部門マネジメント営業企画グループの責任者として、チームが継続的に成果を出せる運用体制を整備し、メンバー5名の人材育成と組織力強化を担っていただきます。・KPI／予実・進捗の統括と改善推進（モニタリング、課題抽出、改善の推進）・経営層・関係部門へのレポーティング／意思決定支援（情報整理、合意形成）・人材マネジメント（目標設計・評価、育成、ナレッジの型化、引継ぎ整備） ■当社について：繊維製品の安心・安全を証明する世界トップレベルの国際認証制度「エコテックス」の日本唯一の認証機関です。また、JISだけでなく、ISO、GB、AATCC規格・ASTM規格など、国内外の基準に対応した試験・検査を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞蔵前住所：東京都台東区三筋1-1 玉田ビル8階勤務地最寄駅：都営大江戸線・浅草線／蔵前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：435,000円～530,000円その他固定手当/月：65,000円＜月給＞ 500,000円～595,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■賞与：年2回（6月・12月）※4.0カ月実績／年 ■昇給：年1回／4月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トランスニュークリア株式会社

機能性化学（有機・高分子）メーカー

東京都港区新橋1-18-16日本生命新橋ビル5F

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設立 1984年
従業員数 51名
平均年齢 47.0歳

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【管理職候補】輸送貯蔵容器の品質保証※業界ニッチトップ／神戸製鋼所グループ／年休125日／社宅制度有
- NEW
【業界ニッチトップ／海外の技術があり大手企業と張り合う品質・技術／働き方◎借上げ社宅、寮の利用、月額賃料10％の負担で入居が可能】当社は、親会社（OranoNPS、神戸製鋼所）との密接な協力関係により、設計、エンジニアリング、製造管理に至るまでの一連のサービスを提供しております。今回品質保証・コンプライアンスの担当を募集いたします。 ■業務詳細・ISO規格（9001、14001、45001）を基に構築されたマネジメントシステムの活動における管理業務・監査対応内部監査、顧客による監査、認証機関による審査　等・社内ルール、顧客の要求事項、法令・規制などの遵守のチェック・コンプライアンスの関する事務局運営 ■業務の特徴・ISO規格：当社マネジメントシステムの活動における管理業務を行っていただきます。4月に計画/実施、下半期に分析/評価、3月にレビュー会議がございます。目標：年度初めに業務目標と業務計画を策定し、計画に従って業務を実施します。・監査対応：組織内の各部を監査いただきます。2か月に1回程度監査対応が入る形になります。・コンプライアンス：各部署の状況をチェック、指導いただきます。業務の補助も行っていただきます。 ※親会社の神戸製鋼・TN Internationalからの指示で追加対応も発生します。 ※通常業務は日本語で、週1回ほど英語でのMTGがございます。 ※月に１回～２回程度の出張が発生する可能性があります。 ■組織構成 2名体制で行っていきます。品質管理1名、検査室1名の男性社員で構成されております。 ■福利厚生◎ 借上げ社宅、寮の利用が可能で月額賃料10％の負担で入居が可能です。 ※入居年限・会社負担上限はあります。 ■当社の魅力・輸送貯蔵容器という日本では珍しい技術に携わることが出来ます。・1984年創業の老舗企業です。株式会社神戸製鋼所とフランスの企業が親会社にいており発展と安定が見込まれます。・会社全体を守る部署なので、様々な人と関わることが出来ます。定着率もよく長年働ける環境が整っております。・大手企業と張り合えるような品質を保っており、業界的には上流のポジションです。・品質、環境、労働安全衛生の全ての業務経験ができるのでスキルアップに繋がります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル5F 勤務地最寄駅：新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 780万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制管理職（管理監督者）待遇の場合は「残業手当なし」となります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：449,000円～602,000円＜月給＞ 449,000円～602,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回・賞与：年2回（6月、12月）　※業績次第にはなりますが、3月に期末一時金（＝決算一時金）が支給されます。（2024年度実績：非管理職250,000円、管理職150,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本システムクリエイト株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都大田区蒲田5-37-1ニッセイアロマスクエア2F

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設立 1979年
従業員数 157名
平均年齢 39.0歳

求人情報全5件

【蒲田】自社開発SE（管理職）◆整骨院向けパッケージ開発を牽引／年休125日

《100％自社開発／3,000件以上の顧客実績／安定した経営基盤と成長性が魅力／週1程度の在宅勤務も可能・年休125日・フレックス制》 ■概要：最先端の金融システム、社会インフラシステム、自社パッケージソフトの企画・開発・販売を行っている当社のSEとして、整骨院・鍼灸院・マッサージ院向けレセプトシステムの開発・保守を担当して頂きます。 ■担当業務： Windowsアプリケーションソフトであるレセプトシステムの保守対応、新機能追加、新商品開発等に関連した作業をお任せいたします。【開発環境・言語】Windows／VB.NET／SQLserver／SPREAD ■組織構成：自社ソフトの開発メンバー：5名年齢構成：60代１名、50代２名、40代1名、30代１名入社直後からリーダーとして、若手やチーム全体を牽引し、開発プロセスや技術選定に影響を与える機会が豊富にあります。 ■福利厚生：・情報処理技術者手当（例：応用情報技術者は月1万円ほか　最大2万円支給）・産休育休実績多数（男性の取得実績有り）・住宅手当て／家族手当 ■はたらき方：年休125日／土日祝休み／フレックス制／週1在宅勤務可能／夏季休暇／年末年始休暇 ■当社システム開発事業の特徴：（1）社会インフラ分野ほか…高速道路料金所システム／航空管制システム／鉄道運行管理システム／携帯電話通信網システム開発ほか（2）金融分野…銀行営業店システム開発／ATMシステム開発／生命保険会社システム開発／損害保険会社システム開発／銀行統合に伴うシステム再構築ほか　※メガバンクと直取引しております。（3）自社パッケージソフト開発…整骨院・鍼灸院向け業務支援ソフトの企画・開発　※顧客数は3,000件以上です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事業所住所：東京都大田区蒲田4-25-7 ハネサム21　3F 勤務地最寄駅：京急線／京急蒲田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～400,000円その他固定手当/月：20,000円～100,000円＜月給＞ 355,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）※業績により決算賞与あり ■昇給：年1回（5月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ピーアンドアイ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区西新橋1-7-14京阪神虎ノ門ビル10F

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設立 1989年
従業員数 152名
平均年齢 37.5歳

求人情報全10件

【大阪／在宅勤務可】プロジェクトマネージャー◇業務用システム開発／全社平均残業10h・福利厚生◎

≪働き方◎全社平均残業10h×テレビ局を始めとするメディア系のシステム開発案件の受注が多数あり×幅広い経験を積める≫ ■業務概要：関西圏の大手上場企業のシステム開発案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。関西地域の民放キー局や関連企業のメディア系企業を中心とした業務用システム開発のプロジェクトの顧客折衝や見積もり、要件定義などの上流工程をメインでお任せします。（例）大手放送局の制作・企画支援システム（当社大阪オフィス）期間：2年以上工程：設計・開発・テスト・客先導入規模：約15名開発環境：ASP.Net(MVC)、C#、Vue.js／SQL Server／Windows Server 2016+IIS ■魅力とキャリアパス：・お任せするプロジェクトのクライアントはいずれも業界のトップランナー企業です。各クライアントへのヒアリングや徹底的な議論をもとにした現状の把握、経営視点でのシステムの導入提案などをお任せする中で、上流技術者としてのスキルアップにつながります。・大阪支社はメディア系のシステム開発という縛りはありますが、ご自身が開発されたシステムが「社会を支える原動力」となることを、エンドユーザーであるクライアントとの密な関わりの中でより実感できるはずです。 ■当社の魅力：・多彩なスキルアップの取り組み技術発表会や社内SNSでの技術情報共有、外部講師を招へいしての社内セミナーなど技術力研さんの為の取り組みを多数行っております。・次世代のIT技術への関心の高さ AIやIoTなど新しい技術の習得・活用を積極的に行っております。最近ではAIを活用したIT業界初・プレゼン評価サービス「プレトレ」をリリース。アメリカの人工知能の学術学会に出展・研究発表するなど多方面で活動を展開しております。・福利厚生で働きやすい環境を当社はスタッフが在宅勤務を含め、働きやすい環境を整えてもらうために、年間10万円を補助するカフェテリアプランを導入。携帯電話代・光熱費の負担、必要な参考書購入費、ジムの会員費など、ライフスタイルに応じた補助を行うので、自分らしく働くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西オフィス住所：大阪府大阪市西区江戸堀1丁目10番8号　パシフィックマークス肥後橋2F 勤務地最寄駅：四つ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,600円～336,900円その他固定手当/月：120,000円～150,000円＜月給＞ 376,600円～486,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※その他固定手当：管理監督者手当 ■昇給：年1回（4月）※年間平均2～3％ ■賞与：年2回（6月、12月）※3.5～5か月分支給（昨年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉／顧客先社内SE】現場と共に創るIT◆要件定義～導入まで一貫担当◆直取引×18年継続PJ

≪大手化学メーカー／長期継続中の安定PJ／年間休日126日以上≫ ■業務内容千葉県市原市にある取引先の大手化学メーカーの事業所で、現場のユーザーに寄り添い、要件定義～設計～制作～テスト～導入～保守まで行います。ユーザーのお話を聞きながら、規模によってはメンバーを手配し一緒に開発する、いわゆるプレイングマネージャーのポジションになります。短期的な納期に追われる開発ではなく、現場の声を聞きながら、継続的に改善していくスタイルのプロジェクトです。ノートPC・制服・モニター貸与、1人1つ机あり、自席からカフェテリアに移動して作業することも可能です。 ■仕事の魅力大手メーカー様との直接取引となり意思決定が格段に早いことが最大の魅力となります。実際の現場に足を運び、作業者や管理者と会話を重ねながら最善のIT環境を構築することができます。顧客の信頼を得ることで長きに渡って現場を支えていただくことも可能ですし、そこで得た知識やノウハウを他事業所へ展開し担当エリアを広げていただくことも可能です。また、工場内において様々な機器・システムが稼働しているため、幅広い技術領域を経験することが可能です。 ■経験できる技術領域・Web／業務アプリ開発（.NET、PHP、Java 等）・DB設計／運用メンテナンス（Oracle、SQL Server、PostgreSQL）・産業PLCと連携したIoT／DX推進・Android搭載端末の開発・Azure／AWS管理 ■具体例〇化学系メーカーのトレーサビリティシステムの構築、生産装置の監視等　現場作業者や管理者にヒアリング →ソリューションを提案、スケジュール＆予算＆工数を確定 →必要に応じてメンバーを手配 →ユーザーとすり合わせながら設計＆開発 →ユーザーとともに現場にリリースし確認作業 →保守。必要に応じてユーザーから更に追加案件を頂く　というのが主な流れになります。・期間：稼働中（18年継続中）・内容：システム企画・開発・規模：約1～10名・開発環境：.NET、PHP、Java、VBA、PowerPlatform、Azure他／Oracle、SQL Server、Postgresql／KeyenceKV、三菱MELSEC／主にWindows 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先（千葉県内）住所：市原市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,600円～373,800円その他固定手当/月：120,000円～150,000円＜月給＞ 376,600円～523,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※その他固定手当：職能手当 ■昇給：年1回（4月）※年間平均2～3％ ■賞与：年2回（6月、12月）※3.5～5か月分支給（昨年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社バリー・ジャパン

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都港区西新橋1-1-1

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設立 -
従業員数 60名
平均年齢 -

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【りんくう】「BALLY」店長候補/3連休取得可能/勤続年数10年以上多数

～ラグジュアリーブランドやアパレル、ジュエリー販売経験者が多く活躍する同社でワンランク上のおもてなしを学びたい方の挑戦お待ちしております～ ■業務概要「BALLY」ブティックにて、店長候補として接客・販売やその他店舗運営に関わるお仕事を担当していただきます。 ※配属店舗は平均で5～8名のスタッフが在籍しております。 ■業務詳細具体的には下記業務を担当していただきます。・接客販売・商品管理・顧客情報管理・商品補充・納品作業・伝票整理　等・売上・在庫管理・スタッフ育成、評価・スタッフのシフト管理・百貨店との関係構築 ■求人の魅力 ≪働きやすい環境が整っています≫ ・月平均残業時間10時間以内・3連休取得可能…リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に）3日間・アニバーサリー休暇もあり（年1日）・産休育休取得実績有・10年以上勤務者多数 ≪ブランドについて≫ イノベーション、機能性、モダニティ。これらは1851年にバリーがスイスで誕生して以来、創業者カール＝フランツ・バリーのパイオニア精神を象徴してきた三つの原則です。これにより最新技術と世界トップクラスを誇るクラフツマンシップのあくなき追求を掲げ、独自の地位を確立した今もなお、ブランドに新たな息吹を与えています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞りんくうプレミアム・アウトレット住所：大阪府泉佐野市りんくう往来南3-28 勤務地最寄駅：JR阪和線／りんくうタウン駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～5,000,000円＜月額＞ 333,333円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給…年一回 ■インセンティブあり（特定商品を販売したり売上目標達成時に支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネオキャリア

人材紹介・職業紹介

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2F

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設立 2000年
従業員数 3,486名
平均年齢 31.0歳

求人情報全34件

【新宿】PdM◆社内DX推進プロジェクト／全社デジタル戦略等◆自社プロダクトの企画～開発マネジメント

■業務内容：プロダクトの企画～開発マネジメントをご担当いただきます。 ■担当いただく業務例：・事業戦略に基づいたプロダクトビジョン・ロードマップの策定・ユーザー課題の発見と要件定義、開発優先度の決定・開発チームと連携した進行・品質・リソースのマネジメント・ステークホルダーとの調整・合意形成、社内外報告の推進・リリース後の効果検証および継続的な改善サイクルの実行・プロダクトデータやセキュリティを含む運用基盤の整備 ■プロジェクト詳細：数千名の従業員に対する横断的な業務変革や、個別事業と連携した事業開発／BPRなど、幅広いプロジェクトに関わっていただきます。例：・社内向けの生成AI活用環境の企画・ディレクション・利用推進・AIを用いた商談データの取り込み・分析・活用・点在するデータを統合・活用し、潜在的な価値を顕在化させる・その他経営陣からの特命プロジェクト　など ■DX推進部について：・全社プロダクトおよび事業プロダクトの企画、推進・プロダクト企画、開発、運用の標準化・AIやデータ活用の仕組みづくりを軸に、事業の成長を支えるデジタル戦略遂行の中枢を担っています。設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 ■ポジションの魅力： ◎「事業そのものをプロダクトとして設計し直す」ユニークな挑戦機会 ◎既存事業の改善と新規機会の発見を両輪で進められる ◎IPOという大きな節目で、事業成長ストーリーを自ら描ける ■スキルアップ支援制度：部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講できます。 ■組織について：平均年齢：36歳男女比：男性 55% 女性45% 中途採用割合：82% 主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを募集しています。全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル勤務地最寄駅：JR／地下鉄各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：566,000円～889,000円その他固定手当/月：18,000円～28,000円＜月給＞ 584,000円～917,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職と当社規定を鑑みて最終決定いたします。 ■その他固定手当：職務手当（深夜労働時間20時間分相当／超過の場合は都度追加支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿／リモート可】財務経理の部長候補◆経理・財務体制の構築をリード／財務戦略立案・マネジメントなど

■募集背景：事業成長を支えるため、より強固な経理・財務組織を共に創っていただける方を募集しています。当社は現在IPO準備フェーズにあり、日々の経理・財務業務に加えて、投資家からの見られ方を意識した数値管理や、IPO基準を見据えた資金調達・財務戦略についても、経営陣から相談を受ける機会が増えています。現状、日常業務は安定して運用できている一方で、今後の上場準備を見据えると、体制面・機能面のさらなる強化が不可欠です。そこで今回、当組織を牽引し、上場準備を見据えた経理・財務体制の構築をリードしていただける方を募集することとなりました。経理領域の専門性を軸にしながら、自ら課題を捉えて手を動かし、必要に応じて領域を越えて関係者を巻き込みつつ、組織と事業を前に進めていただくことを期待しています。 ■業務内容：部長候補として、財務戦略の設計～実行までを担いながら、メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ■具体的な業務：・財務戦略の立案（資金調達、投資判断）・経営層や各本部長へのレポーティング・資金繰り、キャッシュマネジメント、金融機関交渉・監査法人や税理士との交渉、方針決定・組織設計／マネージャー層の育成・業務改革・DX化の方向性決定 ■組織について：財務経理部は現在、15名の組織です。 3名のマネージャー、11名のメンバー（アルバイトや契約社員含む）で構成されております。・男女比　：男性4割、女性6割・中途割合：中途9割、新卒1割 ※2026年2月1日時点中途入社メンバーが大半を占める組織のため、「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった意見や提案が自然に交わされる環境です。年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。 ■働き方について：・リモート勤務週2回のリモートワークがベースになりますが、家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。 ※育児・介護等で働き方のご希望がある方は気兼ねなくお申し付けください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル勤務地最寄駅：JR／地下鉄各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：566,000円～727,000円その他固定手当/月：18,000円～23,000円＜月給＞ 584,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記給与は目安です。前職と当社規定を鑑みて最終決定いたします。 ■昇格／昇給：年2回（実績連動による） ■その他固定手当：深夜労働時間20時間分に相当（超過分は追加支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｊ－ＰＯＷＥＲ設計コンサルタント

建築設計事務所

東京都千代田区外神田2-16-2第2ディーアイシービル4・5F

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設立 1978年
従業員数 131名
平均年齢 44.5歳

求人情報全3件

【末広町／管理職候補】土木設計・調査担当◆新卒3年以内離職率3％／寮社宅制度有／毎年有給20日付与
- NEW
～プライム上場J-powerグループ／年休１２２日（土日祝）／平均取得日数15.5日／初年度有給20日付与／有給平均取得日数15.5日／転勤ほぼなし～ ■募集概要電力施設を中心とした土木構造物の建設のための計画・調査・設計をご担当いただきます。土木構造物とは、貯水池の堰堤や水路、火力発電所の港湾施設や取放水口の他、送変電設備の基礎など多岐にわたり、水圧鉄管などの鋼構造物も含まれます。配属先によっては、出張の可能性（月１回程度）もございますが、ご本人希望とご面接内での適性によって配属先は決定いたします。 ■入社後のキャリアパス入社後は、グループ共通研修の他、社内研修、部門研修などOJTを中心に業務取得をしていただきます。また、ベテラン社員になってからも、階層別研修、資格取得支援等の制度があり、ステップアップをサポートする体制が整っております。 ■資格取得に向けた取り組み入社後の年次に応じ手必要な資格とその取得に向けたサポート体制を整えております。資格ごとに勉強会の開催や受験準備のための社外講習の参加なども積極的に行っております。【具体例】入社後～5年：測量士、2級土木施工管理技士、コンクリート技士、土木学会2級土木技術者など入社後～15年：1級土木施工管理技士、コンクリート主任診断士、土木学会1級土木技術者などそれ以降：技術士（建設部門・総合技術監理部門-建設）、土木学会上級土木技術者など ■働きやすい就業環境・実働は1日あたり7時間40分。月平均残業時間は27.5時間程度です。・毎年1回の昇給、入社初年度からの賞与支給、残業手当100％支給、退職金・退職年金制度など給与アップが見込める環境です。・新卒3年以内離職率3％で、社員の定着率が高い環境です。・有給休暇は初年度より20日付与、有給平均取得日数も15.5日と休みがとりやすい環境です。・独身寮・社宅制度があります。（※社内規定により入居対象かどうか決定） ■当社の魅力業務の多くは親会社であるJ-POWERから受注しております。電力自由化の動きを受けてより公益性の高まりが期待されるJ-POWERグループにおいて、安定性を重視した働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田2-16-2 第2ディーアイシービル4・5F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：477,600円～530,000円＜月給＞ 477,600円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記の金額は平均時間外労働手当・諸手当込みの年収となります。 ■賞与年２回　（平均４か月）昇給年１回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本車輛洗滌機株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都江戸川区中央1-29-4

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設立 1956年
従業員数 45名
平均年齢 -

求人情報全2件

プロジェクトマネジメント／大規模案件多数／月給50万円～

鉄道車両やバスを丸ごと洗浄できる大型設備の導入において、受注後の仕様確定～試運転までのプロジェクトをマネジメントします。納期・コスト・品質をコントロールしながらプロジェクトをリードし、案件利益の最大化を担うポジションです。 ■具体的には ―――― ▼プロジェクト立ち上げ・営業からの引き継ぎ、社内キックオフ・仕様、契約条件の共有、原価・工程計画の策定 ▼仕様・技術の確定・顧客との仕様打ち合わせ、各種条件の整理・洗浄対象車両や水処理、安全条件の整理・仕様変更に伴うコスト・納期への影響判断 ▼社内進行管理・設計／製作の進捗管理、調達・外注手配のコントロール・現場の工程管理（基本的に国内において遠隔で行います）・工場生産管理や他案件との調整、課題の早期解消 ▼原価・収益管理・設計・製作の進捗管理・原価差異の分析、追加費用の管理・契約外対応のコントロール、追加見積の実施 ▼対外折衝～据付準備・顧客や関係各所との折衝、条件整理・試験（FAT）対応・出荷、据付に向けた各種調整 ■このポジションの魅力 ―――― ＼“世界でも限られた企業のみ”が担う技術領域／当社の競合は世界でもわずか3社程度に限られます。長年培った技術力により、国内外から継続的な引き合いを獲得。 “メイドインジャパン”として世界に価値を提供している実感を持てる仕事です。＼数億円規模の案件を動かす“司令塔”／設計・製造・顧客・施工会社など、多くの関係者を束ねる中核ポジション。数千万円～数億円規模の案件において、納期・コスト・品質をコントロールしながら推進します。単なる進行管理ではなく、全体を俯瞰し意思決定を行いながら成功へ導きます。 ■入社後は ―――― 社内には設計・製造・調達など各分野の専門メンバーが在籍しており、技術面や製品知識は連携しながら習得可能。マネジメント経験を軸に当社の進め方を早期にキャッチアップいただけます。

【転勤なし／マイカー通勤OK】 ■本社／東京都江戸川区中央1-29-4 └新小岩駅徒歩25分／自転車10分 └バス新小21系統乗車6分「江戸川区役所前」下車徒歩6分 ※受動喫煙対策：分煙

月給50万円～70万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、決定します ※時間外手当別途支給

東京海上日動システムズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都多摩市鶴牧2-1-1

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設立 1983年
従業員数 1,559名
平均年齢 39.0歳

求人情報全38件

【英語活用】Salesforceスペシャリスト◇東京海上Ｇ全体のSalesforce活用推進

◆◇業界最大手東京海上G全体のSalesforce活用推進を担う影響度高い仕事／Salesforce本社との交流あり／英語活用可能／福利厚生・働き方◎の環境◇◆ ■具体的な仕事内容当社では、東京海上日動グループの事業戦略の実現手段の一つとして Salesforce の利活用を進めています。そして、事業会社メンバーと共に取り組む組織として Salesforce 領域の CoE（Center of Excellence）を設け、Salesforce を活用した戦略的なソリューションの提案および実現を行っています。この CoE におけるSalesforce のスペシャリスト（専門人材）として、東京海上日動グループのビジネス戦略に入り込み、Salesforce における技術力を以って、ビジネス部門と共にシステム戦略をリードして頂きます。 ■特徴 ◎東京海上日動グループのビジネスおよびシステム戦略をリードするような、規模も大きく、やりがいのある業務に参画することが出来ます。変化の早いビジネス環境に応じた柔軟なシステム戦略提案・プロジェクト運営を実践して頂きたいと考えます。 ◎東京海上日動グループに在籍する社員数万人に影響を及ぼすような貢献度の高い仕事です。 ◎年に一度、米国で開催されるSalesforceのイベントに参加したり、米国から技術者に来訪いただき英語でディスカッションを行うこともあります。業務の中で英語を活用（会話・読み書き）頂きながら活躍いただきます。 ◎メンバー一人ひとりが成長を実感しながら、一体感のあるやりがいが溢れる職場です。 ■働き方の魅力・リモートワーク…出社を強制しているわけではなく個々人のスケジュールに合わせて柔軟に活用可能（実態として、比率は5割程度）・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル勤務地最寄駅：京王･小田急線／多摩センター駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 1,142万円～1,667万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,764,000円～11,292,000円＜月額＞ 647,000円～941,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて、決定いたします。 ※上記年収は賞与を含んだ金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可/年収1100～1600万】グローバルITガバナンスPM◆HD出向/役員直結/英語活用
- 締切間近
◆◇東京海上HD出向/世界46地域のITガバナンス推進/役員直結で提言/英語力を武器に活躍/年収1100～1600万/在宅可・実働7h◇◆ ■募集背景グローバル一体経営を支えるITガバナンスと人材育成を一段と強化するための増員です。経営課題の解決をITから牽引できるリーダーを募集します。 ■業務概要東京海上HDのIT企画部・シナジー＆ガバナンスGに出向し、（1）国内外拠点のIT態勢を高度化し、経営課題を解決（2）グローバルベースのグループ横断の各種コミッティ（Data/AI・EA・Project等）の企画運営（3）東京海上グループのグローバルIT人材育成　を担います。 ■職務詳細・国内外拠点のITガバナンス診断、課題抽出、改善策提示・実行支援を推進・拠点の経営陣・IT部門に助言し、本社・拠点間の合意形成をリード・HD役員層へ専門的見地からの課題報告・提言を行い意思決定を支援・Data/AI・EA・Project等の横断コミッティの企画・運営・グローバルIT人材育成施策の企画・実行、研修ファシリテーション等 ※必要に応じて東京海上日動システムズのグローバル案件へも参画します。 ■組織体制グループのIT統括機能と連携しつつ、各地域・各社のIT責任者、事業責任者、外部パートナーと協働するハンズオン体制です。 ■キャリアパス PM/ITSM/EA/セキュリティ等の専門性を軸に、グローバルガバナンス設計・全社横断推進のエキスパート、または東京海上日動システムズでの事業寄りリーダーへ展開可能です。 ■働き方・所定労働：７時間（9:00?17:00）・残業：月20～30h程度を想定（ピーク時はチームで調整できる体制）・ハイブリッドワークを採用（平均週2～3日在宅※部署により異なる）・特別連続有給10日（5連休×2回／取得率ほぼ100%）、記念日・リフレッシュ休暇あり・産育休（復帰率100%）・育児時短・介護休業などの両立支援整備 ■企業の特徴/魅力世界規模の保険グループを“伴走型ガバナンス”で底上げし、経営直結のインパクトを創出。役員レベルの意思決定に近い立場で、データ/AI時代の標準づくりをリードできます。

＜勤務地詳細＞東京海上ホールディングス株式会社住所：東京都千代田区大手町二丁目6番4号受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,100万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,764,000円～11,292,000円＜月額＞ 647,000円～941,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて、決定いたします。 ※上記年収は賞与を含んだ金額です。 ※賞与：年2回別途支給（1,620,000円～2,352,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ユタカ電子工業株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

新潟県燕市笈ケ島字興野前1374

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設立 1978年
従業員数 82名
平均年齢 42.0歳

求人情報全3件

【新潟／燕市】生産管理（マネージャー候補）◆転勤無／ニチコンGの電源装置メーカー／年休122日◆
- NEW
＜プライム上場グループ/「電子部品」製造工場の生産管理担当/年間休日122日/ニチコングループ・ユタカ電機製作所の100%子会社/働き方改革関連認定企業/UIJターン歓迎＞ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】当社の生産管理課にて、マネジメントをお任せいたします。計画に基づいて製品がきちんと出荷できるよう体制を管理することがミッションとなります。工場内にも様々な部署にリーダーがおり、リーダー陣と打ち合わせをしながら、業務を進めていただきます。現在の副工場長が前任担当となりますので、わからないことはいつでも聞ける環境です。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします：・生産計画と出荷計画を立案・製品の標準原価の設定・生産状況全体の把握・外注単価の設定 ■当社の製品について：当社で製造している製品は、株式会社ユタカ電機製作所で販売されている製品になります。主な製品としては、UPS（無停電電源装置）、ICスイッチングレギュレータ、直流バックアップ電源、スイッチング電源、DC-DCコンバータが挙げられます。UPS無停電電源装置は医療や防犯・防災システム、東京23区内ほぼすべてのJR駅改札機にも用いられています。スイッチング電源はATM等の金融端末機、他自動販売機やPC、サーバー、デジタルカメラにも用いられています。 ■当社について：株式会社ユタカ電機製作所の子会社として、様々な電源装置を生産しております。近年は蓄電に力をいれてお客様に好評をいただいております。当社は、品質に自信を持っており、「品質のユタカ」という評価を顧客からも頂いています。電源が必要となってくる全てのお客様が顧客の可能性を持っており、現在は地震の対策としての導入も進んでいます。また、ニチコン株式会社のグループに参入したことで中国、北米だけでなく海外進出も全世界に拡大され、販売台数が増加しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県燕市笈ケ島字興野前1374 勤務地最寄駅：JR越後線／分水駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～462万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～330,000円＜月給＞ 300,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり　1月あたり％～4.00％（前年度実績） ■賞与：あり年2回計2.00ヶ月分（前年度実績）・経験値から採用時の賃金を考慮します。・昇給額は業績によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デンセイシリウス株式会社

ITアウトソーシング

神奈川県川崎市高津区久本3-9-25

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設立 2014年
従業員数 188名
平均年齢 -

求人情報全2件

【川崎／内藤電誠Ｇ】インフラエンジニア（PLPM候補）／大手取引多数／残業15ｈ／年休122日
- NEW
電子デバイス事業を中心とした総合エレクトロニクス企業である内藤電誠Gの中でソフトウェア販売／年休122日・残業14ｈ・リモート有でWLBバ◎／プライム案件多／資格支援制度有 ■業務内容：内藤電誠グループの中でシステム開発~インフラ設計などに強みを持ち、官公庁から受託してネットワーク設計構築を担当している同社にてインフラエンジニアを担当いただきます。 ■具体的には：大規模システム構築から、小規模またはクラウドシステム構築業務をお任せします。顧客はNEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカーが殆どで直接請け負うものです。現在は客先常駐型請負が大半ですが、何れは運用・保守業務まで取り入れ、社内請負を予定しています。サーバスペック・構成検討/構築、ネットワーク設計等、技術者レベルに合わせた業務を行ってもらいます。またシステム障害時の原因追及やハード、ソフトの切り分けを柔軟に対応して頂きます。 ■開発環境言語（Java、C／C++、C#） OS（Windows、Linix、UNIX） ■顧客について： NEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカー企業など。ほとんどがNECグループから直接請け負うものです。 NECグループが注力している指紋認証や航空系分野などの事業に携わることが可能です。 ■キャリアについて： PG／SEとして経験を積み、将来的にはPL（主任）からPM（課長）又は専門（エキスパート）へのキャリアステップ可能なポジションです。 ■就業環境：・平均残業時間：月平均14時間（昨年度実績） └全社で残業抑制にも取り組みのため今後減る可能性もございます。・リモート週2日～可能（案件による）・年休122日・自己申告制度があり案件希望に沿ってアサイン ■勤務形態について： 8割がオンサイトでチームを組み、クライアント先（品川・横浜・八王子など）へ常駐します。2割の持ち帰り案件では、川崎・名古屋・金沢のうち希望する事業所にて勤務します。 ※将来的に出向案件ではなく、受注案件を増やしていく予定です。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区久本3-9-25 勤務地最寄駅：JR南武／東京メトロ田園都市線／武蔵溝ノ口／溝の口駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円その他固定手当/月：3,000円～15,000円＜月給＞ 253,000円～515,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職年収と経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例：500～800万円（PMクラス）、450～650万円（PLクラス） ■残業手当：PMクラスは対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【川崎／内藤電誠Ｇ】インフラエンジニア（PLPM候補）/プライム案件多数/残業15ｈ/キャリアアップ

～官公庁や大手メーカー向けにシステム開発からインフラ設計・構築までを担うSI企業です。プライム案件多数、残業月平均15h、リモート勤務も可能でワークライフバランス◎。将来的にPMへのキャリアアップを目指せる環境です。～ ■概要：・当社は、官公庁・製造業・通信キャリア向けの業務システムやネットワーク構築を手掛けています。今回募集するのは、インフラ領域でのPL・PM候補ポジション。サーバー・ネットワークの設計・構築を中心に、上流工程やチームリードを担っていただきます。 ■業務内容：・サーバー・ネットワークの設計・構築業務・プロジェクトリーダーとして3名以上のチームマネジメント・PM業務（要件定義、進捗管理、顧客折衝） ■具体的には：大規模システム構築から、小規模またはクラウドシステム構築業務をお任せします。顧客はNEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカーが殆どでお客様先常駐で作業していただきます。・サーバースペック検討、構成設計、構築、テスト・ネットワーク設計（Cisco、PaloAlto、Fortinet）・障害対応（原因切り分け、ハード・ソフト対応）・クラウド環境（AWS/Azure/GCP）を用いた構築案件 ※顧客はNECグループ、大手メーカー、官公庁などプライム案件中心 ■開発環境言語（Java、C／C++、C#） OS（Windows、Linix、UNIX） ■組織構成・ソフトウェア事業部：約120名・インフラチーム：12～13名（20代～50代まで在籍） ■就業環境：・平均残業時間：月平均15h以下 └全社で残業抑制にも取り組みのため今後減る可能性もございます。・リモート週2日～可能（案件による）・年休122日・自己申告制度があり案件希望に沿ってアサイン ■教育体制・資格取得支援制度あり・自己申告制度で希望案件にアサイン可能・PL/PMへのキャリアアップ支援 ■当社の特徴・内藤電誠グループの一員としてハード・ソフト両面でワンストップソリューションを提供・官公庁や大手メーカーとの直接取引・受託開発を拡大予定、安定基盤＋成長環境変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区久本3-9-25 勤務地最寄駅：JR南武／東京メトロ田園都市線／武蔵溝ノ口／溝の口駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 520万円～700万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～450,000円その他固定手当/月：3,000円～15,000円＜月給＞ 328,000円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職年収と経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例：650～700万円（PMクラス）、520～620万円（PLクラス） ■残業手当：PMクラスは対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社神奈中スポーツデザイン

スポーツ・ヘルス関連施設

神奈川県平塚市宝町10-4スポーツプラザ神奈中平塚5F

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設立 1976年
従業員数 450名
平均年齢 -

求人情報全2件

【平塚／管理職候補】人事総務＜神奈中G＞福利厚生・働き方◎／残業20h／40～50代活躍／継続雇用有

～神奈川中央交通グループ/安定企業で長く働く/人事・総務の管理職候補/プレイングマネージャー募集～ ■業務概要：神奈川中央交通グループでスイミングスクールやフィットネスジムなどのスポーツ施設の運営を行う地域密着型の当社にて、総務部の課長職候補を募集いたします。現場と連携しながら、人事・労務・総務関連の実務や、管理部門全体を幅広くサポートしていただくことを期待しています。地域価値創出を目指す当社をバックオフィスから支えていただける方をお待ちしております。入社後は即戦力として、以下人事・総務の得意分野より業務をスタートしていただきます。（業務経験により役職・賃金は決定します） ■業務詳細：人事関係・人事業務（採用や研修の企画、実施、評価制度の整備）・労務業務（勤怠管理、給与・社会保険等の管理）・福利厚生（健康診断、健康経営の推進）総務関係・総務業務（会議体運営、規程・文書管理、ガバナンス・内部統制等） ■組織構成 7名体制：20代～50代の社員が、人事・労務・総務業務を分担しながら対応しています。将来的に管理部門の中核を担っていただける管理職候補として、入社後はまずプレイングマネージャーとして実務とマネジメントを並行し、ご経験や適性に応じて、担当業務やマネジメント範囲を決定します。 ■会社特徴： ◇当社は、全10事業所（スポーツ教室の運営（スイミングスクール、テニススクール、体操教室）およびフィットネスクラブの運営、温浴施設の運営（湯快爽快たや店）、ゴルフ場の運営（静岡県伊豆市、中伊豆グリーンクラブ）等のサービスを展開しています。 ◇国内最大規模で路線バス事業を展開している神奈川中央交通（東証プライム市場上場）のレジャー・スポーツ事業を担うグループ企業です。お客さまの「かけがえのない時間（とき）」と「ゆたかなくらし」の実現に貢献します。」という経営理念のもと、事業活動を通じて社会に対して果たすべき役割、責任や企業市民として社会に存在する意義を常に考えながら、お客様の良きパートナーとして地域に根差した事業展開を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県平塚市宝町10-4 スポーツプラザ神奈中平塚5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 416万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,500円～441,000円＜月給＞ 305,500円～441,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賞与は業績により支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レイモンジャパン株式会社

自動車部品メーカー

神奈川県秦野市曽屋86-8

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設立 1997年
従業員数 94名
平均年齢 40.0歳

求人情報全5件

【秦野】HRマネージャー候補※転勤無／マイカー通勤可／グローバル自動車部品メーカー

人事マネージャー候補として、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。 ■業務内容：・給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理・人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革・採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進・フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告・労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応) ・コンプライアンス関連業務 (社内法務教育) ■レイモンジャパン(ARaymond Japan)株式会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 当社はフランスに本社を置くグローバル企業です。日本では主に自動車部品（クイックコネクタ・ファスニング・アセンブリソリューション等）のサプライヤーとして知られ、配線関連やガソリン・ホースの接続部品などに使用されています。また環境問題が取り沙汰されている今、エネルギー業界でのビジネス展開も視野に入れているところです。圧倒的シェアを誇る製品を設計・製造～販売まで一貫して行う技術と安定基盤、そしてグローバル共通の安定した就業環境も魅力の実力派企業です。 ■ARaymond（レイモン）について ◇世界25か国、29の拠点に8,500人以上の従業員を擁するARaymond Networkは、1865年にフランス南部に位置するグルノーブルで設立され、2025年に創業160周年を迎えました。アッセンブリとファスニングシステムの設計、製造～販売を一貫して行っており、製品は自動車/医療/農業など様々な業界で使用されています。 160年に渡る長い歴史と確実な技術力を武器に、成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県秦野市曽屋86-8 勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秦野】HRマネージャー（人事制度の整備・改革等）※転勤無／マイカー通勤可

人事マネージャーとして、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。 ■業務内容：・給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理・人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革・採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進・フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告・労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応) ・コンプライアンス関連業務 (社内法務教育) ■レイモンジャパン(ARaymond Japan)株式会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 当社はフランスに本社を置くグローバル企業です。日本では主に自動車部品（クイックコネクタ・ファスニング・アセンブリソリューション等）のサプライヤーとして知られ、配線関連やガソリン・ホースの接続部品などに使用されています。また環境問題が取り沙汰されている今、エネルギー業界でのビジネス展開も視野に入れているところです。圧倒的シェアを誇る製品を設計・製造～販売まで一貫して行う技術と安定基盤、そしてグローバル共通の安定した就業環境も魅力の実力派企業です。 ■ARaymond（レイモン）について ◇世界25か国、29の拠点に8,500人以上の従業員を擁するARaymond Networkは、1865年にフランス南部に位置するグルノーブルで設立され、2025年に創業160周年を迎えました。アッセンブリとファスニングシステムの設計、製造～販売を一貫して行っており、製品は自動車/医療/農業など様々な業界で使用されています。 160年に渡る長い歴史と確実な技術力を武器に、成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県秦野市曽屋86-8 勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円＜月額＞ 666,666円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ニデックパワートレインシステムズ株式会社

自動車部品メーカー

神奈川県座間市相武台2-24-1

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設立 1949年
従業員数 468名
平均年齢 42.0歳

求人情報全17件

【神奈川／座間市】購買(課長クラス)／英語力活かせる／未経験可※ニデックグループのTier1メーカー

【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景：当社は従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数いただいています。現状部長が兼務しているポジションに新規の課長を配置、欠員となっているポジションに補充を行うべく採用活動を行っています。また、現行メンバーのみでは対応が難しいインドでの新規サプライヤー開拓、生産立上げや、メキシコ・東南アジアでの新規サプラヤー開拓に対応可能な人材(語学、海外経験など)を募集します。 ■業務内容：・購買部での価格交渉、新規サプライヤー開拓、コスト査定、契約、戦略立案、グループ会社購買との連携業務など・購買グループのマネジメント ■組織体制：配属予定の購買部は、2つグループが分かれています。第1購買グループは課長(部長が兼務)、メンバー5名、第2購買グループは課長、メンバー4名がそれぞれ在籍しています。 ■特徴：世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中：小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。輸送用機器企業として、営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。国内外の自動車メーカー・部品メーカーから引き合い多数、今後の更なる成長を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県座間市相武台2-24-1 勤務地最寄駅：小田急線／相武台前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 970万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,000円＜月給＞ 569,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験を考慮し決定します。 ■昇給年1回、賞与2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します。 ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

能登製菓株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

石川県七尾市白馬町70-1-17

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設立 1966年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全2件

【石川県七尾市／白馬工場】製造管理者（工場長候補）◆テーマパーク向けチュロス製造/残業少/転勤無

【テーマパーク向け・家庭向け冷凍チュロス製造の中核を担い、将来の工場長を目指すポジション】 ■業務概要当社白馬工場にて、テーマパーク向けおよび家庭向け冷凍チュロスの製造管理業務をお任せします。製造ラインの運営管理、品質・衛生管理、スタッフの育成・指導など、現場実務と管理業務の両面から工場運営を支えていただくポジションです。現場に深く関わりながら改善や仕組みづくりに携われる環境のため、ものづくりの手応えと、工場全体を動かすやりがいの双方を実感できます。将来的には工場長候補として、組織づくりや生産体制の強化をリードしていただくことを期待しています。 ■業務詳細・製造現場（粉練り工程～袋詰め・箱詰め工程）における工程管理およびトラブル対応・HACCPの運用、およびFSSC22000取得に向けた衛生管理体制の構築・推進・正社員・派遣・出向・外国人労働者を含む、約35～40名規模のスタッフ管理、育成、シフト調整・工場長と連携した、生産効率向上・業務改善施策の企画および実行・製造実務と管理業務を通じた、工場運営全般の知識・ノウハウの習得＜扱うサービス＞テーマパーク向けおよび家庭向け冷凍商品「星のチュロス」など、チュロス製造に特化した製品を担当します。 ■組織構成男性30名、女性10名（20～60代）多様なバックグラウンドのスタッフで構成され、協調性と現場力を重視した組織です。インドネシアの方も在籍しております。 ■業務の魅力現場力とマネジメント力を同時に高められ、工場長として組織運営に携わる成長機会があります。 ■教育体制現場実務を通じて業務理解を深め、OJTやフォローアップ研修も充実 ■就業環境・週休2日制、年間休日113日、社会保険や福利厚生も整備されています（スポーツジム利用可）・残業について：残業を希望しない方には残業の強要しない環境です。逆に残業したい方には残業をしていただく選択肢もあります。・工場内は空調完備しておりますが、揚げ工場のため夏場は暑いです ■キャリアパス工場長補佐から工場長への昇格が可能、経営層とも近い距離で成長できる職場です。変更の範囲：将来における能力やスキルに応じて再設定

＜勤務地詳細＞本社住所：石川県七尾市白馬町70-1-17 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,000円その他固定手当/月：80,000円固定残業手当/月：70,058円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 351,058円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 ※年収は賞与・各種手当を含みます。 ■業務手当40,000円 ■役職手当40,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テイコク

建築設計事務所

岐阜県岐阜市橋本町2-8濃飛ニッセイビル5F

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設立 1954年
従業員数 270名
平均年齢 -

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【東京／神田】都市計画◆管理職候補～年間休日123日／柔軟な働き方◎～

≪年間休日123日×完全週休2日制で働き方◎／部門の立ち上げに携われる≫ ■採用背景：東京支社にて新たに都市計画部門が立ち上がるため、その組織の管理職候補となる方の採用をするための募集となります。 ■職務内容：都市デザイン部に所属いただき、都市計画、まちづくり、景観デザイン、環境エネルギー及び事業手法等の計画や設計を行っていただきます。都市分野や環境分野等に関するご自身の経験・スキルに合う業務からご担当いただきますのでご安心ください ■組織構成：都市デザイン部には約30名の社員が所属しております。 20代が10名ほどの若い組織で女性も活躍しております。社員同士のコミュニケーションが盛んで風通しの良い環境の為、知りたいことは年齢や部署に関わらず質問の出来る環境です。 ■キャリアステップ：資格取得などがキャリアステップにも反映されるため、若い方でも役職を持つ方もいます（27歳で係長）。平均的には、30歳前後で主任、 35歳前後で係長、40歳前後で課長という流れです。技術士、RCCMなど資格取得への手厚い支援が受けられます。 ■就業環境：フレックス制度活用可。また社内には同世代の方が多くいることからコミュニケーションがとりやすく、分からないことや協力してほしいことを周りに依頼しながら業務を進められるため仕事を早く終わらせる風土があります。 ■業務例：イオン関係を始めとする公共及び民間の開発案件。ＰＦＩなど自治体の官民連携事業。土木、建築を含む大規模な複合プロジェクト。環境エネルギー関係。 ■同社の特徴：岐阜県下の発注数はトップクラスです。社会経済の変化や建設コンサルタントとしてのさらなる事業領域拡大を目指して、岐阜本社以外へも拠点の拡大を推進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都千代田区神田小川町2-2 センタークレストビル５F 勤務地最寄駅：ＪＲ線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～812,500円＜月給＞ 750,000円～812,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回平均4.0か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コックス

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都中央区日本橋浜町1-2-1日本橋浜町プレイス

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設立 1973年
従業員数 773名
平均年齢 41.0歳

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【東京】経営企画マネージャー（アパレル）◆イオンGの安定基盤／面接1回／即入社歓迎

【イオングループかつ東証スタンダード上場企業の安定基盤／経営企画業務・全社予実、係数管理業務／全国約177店舗を展開するアパレル企業！商品の企画～製造～販売まで一気通貫で行っております！／福利厚生充実】 ■業務概要：イオングループアパレル企業である当社にて総合企画室の「マネジャー」をご担当いただきます。社長直下のポジションで、経営の中枢で、全社の計数管理から営業数値のコントロール、中期経営計画の作成、取締役会の運営、IR作成リリースまで経営企画に関するすべての業務を実施いただき且つマネジャーとしてチームのマネジメント（秘書・コントロールグループ）を行っていただくポジションとなります。 ■具体的な業務内容：（経営企画業務・係数管理業務）・全社数値管理と社内経営コンサルティング業務・中期経営計画の立案、KPI作成、進捗管理・コントロール業務・予実管理業務として社内管理予算の立案、予実管理（週次・月次）・IR業務：決算説明会資料・読み原稿作成・想定問答Ｑ＆Ａ作成　（※決算短信・事業報告書等は財経部担当で別）・取締役会・経営会議事務局（議案とりまとめ、議事進行・議事録作成など）・報告業務：週次報告書・月次報告書作成・全社企画の立案、進捗管理（インナーキャンペーン、ミステリショッパーなど）・その他（株主総会パワーポイント作成）・社長決裁管理（秘書のサポート）・社長スケジュール管理（秘書のサポート） ■働く環境について：プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。・年次有給休暇…10～20日（初年度10日間付与）・残業代は1分単位で支給されます。（管理職は対象外　業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） ■必須条件（追記分）・その他（株主総会資料作成の経験：※パワーポイント）・社長決裁管理経験・社長スケジュール管理（秘書のサポート経験）・PCスキル：マクロを組めること　sumif sumif-sを扱って業績推定や集計、サマリ、施策提案ができる ■歓迎条件：・アパレルの経営企画部部長だと尚可変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋浜町1-2-1 日本橋浜町プレイス受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～510,000円＜月給＞ 360,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は賞与・残業代を含んだ金額です。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

岡谷エレクトロニクス株式会社

半導体（商社）

神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-19プライム新横浜ビル8F

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設立 1984年
従業員数 206名
平均年齢 43.0歳

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【新横浜駅】新規市場参入に向けた新規開拓営業(管理職候補)　※半導体/電子部品等を扱う独立系専門商社

【インテル、マイクロソフト等の世界有数の半導体、電子部品等を通信機器メーカー製品を扱う独立系専門商社／名証プレミア上場岡谷鋼機100%子会社】 ■業務内容：当社はインテル国内正規代理店の国内7社の中で売上規模が国内トップクラスの実績を誇るインテルディストリビューターオブザイヤーの受賞企業です。当求人は、案件拡大に対する社内体制強化のための募集です。新規市場参入に向けた開拓新規営業の管理職候補(マネージャー候補)として、下記業務をご担当いただきます。・新規市場参入に向けた商材開拓、自社サービスの企画／立案・市場開拓営業 ■組織体制：配属予定のテクノロジー本部ビジネス推進部新規開拓グループは、グループ長1名、グループ員2名が在籍しています。 ■当社特徴：名証プレミア上場、創業350余年の歴史を持ち、鉄鋼、機械などを扱う独立系商社「岡谷鋼機株式会社」の100％子会社の当社。親会社のネットワークから大手自動車メーカーや電気メーカー等の取引も行っており、主体的な関りが可能。利益率の高い分野の拡大と低い分野の縮小があり、その一貫としてソフトウェア・車載向け・AI分野に注力し着実に実績を伸ばしています。インテル社・マイクロソフト社をはじめとした世界的大手企業とパートナーシップを結び、取引を軸にしつつ、新たな取引先や市場を開拓し、半導体やOSなどの製品を多くの日本企業に提供。モノつくりのパートナーとして時代を切り拓いてきました。現在、AIやIoTが普及し、車の自動走行や無人店舗など、思い描いていた未来が現実のものになり始めている中、半導体や電子部品単体の販売ではなく、モノと技術・情報を組み合わせたた企画や開発を行いトータルソリューションの提案を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-19 プライム新横浜ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制管理職のため残業代の支給なし（深夜手当は支給いたします）＜賃金内訳＞年額（基本給）：500,000円～630,000円＜月額＞ 41,666円～52,500円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※記載の年収・月給はあくまで目安の金額であり、選考を通じて経験・能力を考慮の上決定します ■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。