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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    35ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,389 社中 1,701〜1,750 社を表示

    株式会社メトロール

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都立川市高松町1-100立飛リアルエステート25号棟5F
    • 設立 1976年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全16件
    • 【立川／課長クラス】品質保証（品質方針の策定）◆精密センサ世界トップシェア製品／転勤無し
      ～世界80カ国、12,000社以上のメーカーとの取引実績・ものづくりの自動化や生産性の向上に不可欠な、世界に誇る高精度センサを提供するニッチトップメーカー／年休121日・転勤無等～ 工場の自動化に貢献する「高精度工業用センサ」の、開発・製造・販売を行う当社で、部門長の定年退職に伴い品質保証管理部門のトップとして牽引いただけるプレイングマネージャーを募集しております。 ■具体的には： 品質保証課だけで完結する業務はほとんどなく、生産技術や開発設計など他部署との連携しながら対応を進めます。本社と工場がすべて一つの拠点に集約しているため、スピード感早く他部署とも連携しやすい環境です。 ・品質保証の基準の策定、標準化 ・原因の究明と他部門と連携した恒久対策の立案と実施 ・法規制、基準への対応（CE、RoHS、REACH、chemSHERPAなど） ・お客様対応 ＜品質保証課の課題＞ 品質保証課はまだ決して完璧なチームではありません。ノウハウを次世代にスムーズに継承できる仕組み作りや、国際規格・法規制対応の強化など、チームのさらなる強化に向けて一緒に学び、成長し、組織を動かしてくれる人を求めています。 ※詳細：https://recruit.metrol.co.jp/occupations/quality-assurance/ ■配属先情報： 部門長（68歳）、嘱託社員2名（70代）、メンバー1名（20代）、パート社員複数名。 ■特徴・魅力 □世界トップシェアの製品力：1976年創業の精密位置決め用工業用センサの専門メーカーとして業界内で確固たる地位を築いています。 □世界80カ国、12,000社以上の取引実績があり、世界最少サイズの位置決めスイッチや、業界標準でもあるエアマイクロセンサなど、高い技術力を生かした高品質の製品が最大の武器です。 □世界に向けて開発から製造・販売まで、一貫してMADE IN JAPANの独自性の高い高付加価値の製品こだわる “モノづくり企業”であり、小規模ながらも自社ブランドでトップクラスシェアを持ちます。自動車やパソコン、ロボットなどの製造工程に不可欠なNC工作機械や半導体製造装置などに当社製品が採用されております！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★工場 住所：東京都立川市高松町1-100 立飛リアルエステート　14号棟 勤務地最寄駅：多摩モノレール線／高松駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外喫煙所有） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,500円～438,750円 固定残業手当/月：68,560円～102,840円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 361,060円～541,590円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、スキルを考慮し、相談の上決定いたします。 ■賞与：年2回（夏、冬）、決算賞与１回　 ■昇給：年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【立川】海外営業／リーダー候補◆精密センサ世界トップシェアメーカー／海外販路開拓をお任せ／転勤無
      ★本社と工場がすべて一つの拠点に集約！シームレスな生産体制を実現！ ★ものづくりの自動化や生産性の向上に不可欠な、世界に誇る高精度センサを提供するニッチトップメーカーです！ ★年休121日・転勤無等、腰を据えて長期就業いただける環境です！ ■業務内容： 自社製品（高精度タッチスイッチ、工作機械向けセンサ）を用いて、海外市場の開拓からチャネル構築、アプリケーション開発まで一貫して担っていただきます。 また外国籍人材のマネジメントもお任せする想定です。 ＜具体的には…＞ ・海外出張ベースでの顧客訪問 ・展示会の企画・運営 ・WEBからの引き合いフォロー ・販売チャネルの開拓・育成（EC、代理店など） ・営業活動の改善（ツールの改善、シナリオ改善） ・アプリケーション情報の獲得 ・ツール（SFA等）による業務管理とナレッジの蓄積 ※新規：既存＝7：3の割合を想定。 ※次世代の製品開発に必要な、海外ユーザの一次情報を収集し、社内にフィードバックすることも重要なミッションです。 ※ゆくゆくはメンバーマネジメント等もお任せします。 ※詳細はこちら：https://recruit.metrol.co.jp/overseassales/ ■働く環境： ・現在1名で運営中 ・多い時で月2回、1回あたり1~2週間の出張が基本になります。展示会シーズンが重なるとタイの展示会に出展してすぐベトナムの展示会に参加するなど、繁忙期もあります。 ■当社の特徴： □世界トップシェアの製品力を誇ります。1976年創業の精密位置決め用工業用センサの専門メーカーとして業界内で確固たる地位を築いています。 □世界200社以上の装置メーカーに採用され、世界74か国・海外3000社以上の取引実績があり、世界最少サイズの位置決めスイッチや、業界標準でもあるエアマイクロセンサなど、高い技術力を生かした高品質の製品が最大の武器です。 □世界に向けて開発から製造・販売まで、一貫してMADE IN JAPANの独自性の高い高付加価値の製品こだわる “モノづくり企業”であり、小規模ながらも自社ブランドでトップクラスシェアを持ちます。自動車やパソコン、ロボットなどの製造工程に不可欠なNC工作機械や半導体製造装置などに当社製品が採用されております！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都立川市高松町1-100 立飛リアルエステート25号棟5F 勤務地最寄駅：多摩モノレール線／高松駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外喫煙所有） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：378,000円～430,000円 固定残業手当/月：59,050円～100,770円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 437,050円～530,770円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、スキルを考慮し、相談の上決定いたします。 ■賞与：年2回(夏、冬)、決算賞与１回　 ■昇給：年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社パルファン

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    大阪府箕面市船場東1-9-25
    • 設立 1975年
    • 従業員数 54名
    • 平均年齢 40.3歳
    求人情報 全4件
    • 【駐在／タイ】経理財務職 (管理職）◆経理業務～戦略的活動の企画立案など◆大手企業取引有◎
      • NEW
      ～レディスインナーウェアのOEM生産を中心に事業展開／大手企業取引有◎～ ※株式会社パルファンで採用後、Parfun Textile Co.,Ltd（タイ国）へ在籍出向となります。 ■職務概要： 経理財務職として下記業務をお任せします。 ◇日常業務 仕訳および各種帳票等管理（伝票、請求書、小口現金、残高）、月次決算報告書作成　他 ◇決算業務 月次、年次、四半期の財務諸表作成、税務申告、監査対応補助 ◇タイ現地工場の数値分析および分析結果に基づく戦略的活動の企画立案 ■当社の特徴： 当社は、女性の「美と着心地」を追求し、レディスインナーウェアのOEM生産を中心に事業を展開しています。 当社の主力事業は、レディスインナーウェア（ショーツ、ランジェリー、ファンデーションなど）の企画開発・製造販売です。国内で企画・設計を行い、タイや中国の自社工場で生地の編み立てから染色、縫製まで一貫生産する体制を構築。これにより、品質管理を徹底しながら、顧客ごとの多様なニーズに対応できる柔軟性を備えています。世界的有名ブランドとの取引実績もあり、グローバル市場での競争力を強化しています。 ■出向先情報について： Parfun Textile Co.,Ltd ◇事業内容：タイ最大級の下着メーカーの一つであり、日本の有名アパレルメーカーであるパルファン株式会社との提携関係を基盤としています。編み物から縫製までを一貫して手掛ける繊維企業グループです。お客様のニーズを第一に考え、革新的な製品を生み出す力を持っています。
      ＜勤務地詳細1＞ Parfun Textile Co.,Ltd 住所：113 Moo 4, Nakonchaisri Dontoom Road, Sampatuan, Nakonchaisri, Nakhonpathom 73120 Thailand 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：大阪府箕面市船場東1-9-25 勤務地最寄駅：北大阪急行線/大阪メトロ御堂筋線／箕面船場阪大前駅 受動喫煙対策：その他（敷地内喫煙可能場所あり（休憩時間のみ喫煙可））
      ＜予定年収＞ 600万円～960万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～9,600,000円 ＜月額＞ 500,000円～800,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験を考慮して決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年俸制のためなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベネッセスタイルケア

    介護・福祉関連サービス
    東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリスビル
    • 設立 2003年
    • 従業員数 19,264名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全42件
    • 有料老人ホームのマネジャー／未経験歓迎／年収600万円以上可
      • NEW
      スタッフ育成からより良いサービスの実現まで、幅広くホームの運営業務を担当します。 【1】サービス品質の維持・向上 ご入居者様やご家族様からのご要望をお聞きしながら、住みやすいホームづくりを目指してください。サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場を創り上げていきます。 【2】スタッフの育成・サポート 育成と同時に「こんな職場にして欲しい」という希望を考慮しながら働きやすい職場をつくります。スタッフと一緒に成長していけるやりがいも感じられます。 【3】入居率の維持・向上 経営者としてのビジネス視点を持ちホームを運営。入居率の維持、向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できます。 ＼業務のPOINT／ ★施設運営はトップダウンではなく、周りのスタッフの意見や提案を聞きながら進めます。マネジャーは調整役でもあり、旗振り役でもあるポジションです。 ★専門的な知識を持つスタッフがいる環境のため、すべてを一人で抱える必要はありません。各分野のプロであるスタッフに相談したり、本部の各部署や周りの施設にも気軽に問い合わせができます。 ★ご入居者様は「住まい」として入居をしているので、終末期に立ち会うこともある業務ですが、ご入居者様が快適に過ごせる環境づくりが最大のミッションとなります。 【マネジャー就任までの流れ】 1）6日間の入社時研修 オンラインなどで、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを習得。 ▼ 2）資格取得を目指す ホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得のため講座を受講（業務時間内）。 ※2カ月弱ほどで取得が可能 ▼ 3）現場研修 実際の現場で介護のシフト（夜勤含む）に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握。 ▼ 4）ホーム運営を学ぶ 配属先のマネジャーが実務をレクチャー。入社後、数カ月～7カ月を目安にマネジャーに就任。 ＜マネジャー就任までの期間の事例＞ 40代前半・介護事業経験者／施設長経験者…入社4カ月 30代後半・介護業界未経験／マネジメント経験あり…入社約7カ月
      【東京都・埼玉県・愛知県・大阪府・兵庫県・広島県・福岡県の各ホーム】 ※配属先は居住地・希望・通勤の利便性を考慮の上、公共交通機関での通勤時間90分以内を目安に決定 ※当面の転勤はなし（異動は基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ＜各施設について＞ 1ホームには40～50名のスタッフが在籍。介護職、看護師、その他専門職、事務職、用務員さんなどさまざまな職種のスタッフが活躍しています。 また、他ホームとのつながりも強く周囲と連携を取りやすいことも強みのひとつです。 ■東京都 23区、三鷹市、狛江市、西東京市 ■埼玉県 さいたま市（京浜東北線、埼京線沿線など） ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市 ■大阪府 大阪市、吹田市、豊中市、箕面市、池田市　 ■兵庫県 神戸市、姫路市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市 ■広島県 広島市 ■福岡県 福岡市 ※広島配属の場合は、ホーム長着任まで関西エリアのホームで勤務いただきます。 住居は当社が手配し、ウィークリーマンション費用も会社負担のため、安心して業務をスタートできます。 ※受動喫煙対策：あり
      月給31万8050円以上 ※上記月給には、固定残業代として月5万8050円以上の職務推進手当（時間外月30時間分相当）と地域基礎給月2万円を含む ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮の上決定します ★マネジャー就任後は役割職責手当とサービス体制手当を支給！ ※役割職責手当該当者は時間外手当支給なし ★別途特別賞与あり 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分を加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 ◎頑張りはしっかり評価・還元 評価は定量的な「業績評価」と定性的な「能力の伸び」の両面から見て、毎年の昇給に反映。 さらに、ホームの責任者としての役割に応じた手当も支給。 任される拠点によって手当が加算されることもあります。 ＜昇格に合わせて収入アップ：年収例＞ ▽入社直後～：マネジャー候補（年収例464万円／月収32万5000円） ▽入社半年～：マネジャー就任（年収例555万円／月収38万1000円） ▽入社5年目：マネジャー（年収例600万円／月収41万1000円） ▽入社7年目：エリアマネジャー（年収例811万円／月収54万5000円）
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    株式会社飯田産業

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市境2-2-2
    • 設立 1977年
    • 従業員数 2,006名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全50件
    • 【宮古島】シーウッドホテルの副支配人◇経営企画の立案と実行／宿泊＋体験を楽しむホテル／年休115日
      • NEW
      ～U・Iターン歓迎／戸建住宅販売棟数が日本一飯田GHDの中核企業が運営するリゾートホテルの副支配人／総支配人候補としての採用／ホスピタリティの更なる向上と運営体制の構築がミッション／完全週休二日制・年休115日／宮古島で働く～ ■業務内容 当社はホスピタリティの更なる向上と運営体制の構築に向け、ホテル全体の経営を見据えたマネジメントが可能な副支配人候補を募集いたします。 ■業務詳細 ・支配人の補佐および代行業務 ・経営企画の立案・実行支援 ・ガバナンス体制の整備とリスクマネジメントの推進 ・各部門との調整・改善立案 など ※本社からおりてきた方向性を数字などの分析の上で現場に伝える、施策に落とし込む役割を担います。 ■組織体制 スタッフ含め100名ほどで運営しております。 ※スタッフ同士の仲も良く、皆でサポートし合って楽しく仕事をしています。 ■シーウッドホテルに関して シーウッドホテルは2020年2月に開業した当社のホテル事業の一環として運営をプロの事業者に委託するのではなく、自社でおこなっているリゾートホテルです。地域との関係も重視し、「”KURIMA”花プロジェクト」を始めたり地域活性化にも寄与しています。 ■当社について ◎信頼を積み重ねた圧倒的な実績 当社は戸建住宅販売棟数が日本一の飯田グループHDの中核企業です。グループ全体で1年間で約40,000戸以上の家をご提供しており、これは日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇ります。 ◎自社での一気通貫体制 1977年の創業以来、『より良質で安価な住宅を供給して社会に貢献する』という想いのもと、事業を推進して参りました。全国80拠点以上へ営業店舗を広げ、自社設計・自社施工の自社一貫体制「トータルシステム」を用いています。グループ会社と協力し、仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、スケールメリットを生かした「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています。 ◎今後の展望 ホテル事業や海外事業にも力を入れてさらなる成長を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ シーウッドホテル 住所：沖縄県宮古島市下地字来間484-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,500,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 625,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職及び年齢、経験、能力考慮の上決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マルマン 株式会社

    文房具・事務・オフィス用品メーカー
    東京都中野区中央2-36-12
    • 設立 1920年
    • 従業員数 227名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【文具営業／課長職】本部商談メイン／スケッチブックでおなじみ・創業100年超老舗文具メーカー
      • 締切間近
      ～「知名度抜群の商品 × 成長フェーズ × 課長ポジション」100年の伝統と確かな技術力・ブランド力・景気に左右されない財務力が強み～ 当社は今年100周年を迎えた文具紙製品メーカーです。誰もが一度は使った事がある、見たことがあるあのお馴染みの「スケッチブック」をつくっているメーカーです。スケッチブック以外にもルーズリーフ・バインダー・リングノートなども国内2カ所の工場で生産し、メイドインジャパンと品質にこだわっています。 ■業務内容： サブグループ管理職（5名程度のマネジメント）として本部商談を中心にプレイングマネージャーをお任せします。 ※月1回程度出張が発生します。（担当・時期により変動あり） ■担当顧客： 問屋・チェーン本部・大手専門店 メンバー担当社数併せて30社ほど管理いただきます。 ■当社について： ＜マルマンの紙へのこだわり＞ 紙を手がけて100年あまり。それは貧しかった時代に、子供たちが自由に夢を描けるような紙を安価で提供したい、という想いがきっかけでオリジナル用紙を作りはじめました。 今では、筆記用紙から、画用紙、水彩紙、クロッキー紙まで全13種類のラインナップを揃えています。マルマンは、「紙」という自然の贈り物を通して、みなさまの毎日がより豊かになるよう応援しています。身のまわりにある紙だからこそ、マルマンはこだわります。 ＜国産オリジナル用紙を13種類保有＞ それぞれの用紙を常にチェックすることで、品質管理をしています。ペーパーマイスターによる徹底した品質管理を行っており、ペーパーマイスターの紙を見る目や、実際に書いたときの感覚によるチェックによって、品質の良さは保たれ続けています。 ■魅力 ・誰もが一度は目にしたことのある「図案スケッチブック」やルーズリーフなど知名度の高い商材を扱うため、既存取引先との関係性を活かしながら提案活動を行うことができます。 ・営業組織ではマネージャー層の強化を進めており、プレイングマネージャーとして売上拡大だけでなく、組織づくりや若手育成にも裁量を持って携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区中央2-36-12 勤務地最寄駅：JR総武線／東中野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 711万円～825万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,500円～550,500円 ＜月給＞ 490,500円～550,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社モンテローザ

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市中町1-17-36．モンテローザ三鷹本社ビル
    • 設立 1983年
    • 従業員数 1,746名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【高円寺】店舗開発部マネージャー候補※魚民・白木屋など有名ブランド運営／転勤・長期出張なし・都内中心
      【飲食業界大手で店舗開発部門のマネージャー候補募集／転勤なし・長期出張なし／850店舗を支えるリーダーシップポジション】 当社は「白木屋」「魚民」など有名居酒屋ブランドを展開し、全国約850店舗を運営する外食業界のリーディングカンパニーです。コロナ禍を乗り越え、次なる成長フェーズに向けて、店舗開発部門の中核を担う マネージャー候補 を募集します。 ■主な業務内容 ・部門の運営管理 ・メンテナンス計画の立案・実施管理 ・チームマネジメント ・業務改善の推進 ・店舗設備（空調・電気・給排水など）の定期点検・修繕対応の統括 ・不具合発生時の初期対応方針策定、業者選定・指示 ・店舗スタッフからの問い合わせ対応の仕組み構築 ■組織構成： 店舗開発部には全体で約30名の社員が在籍しております。 その中で業務範囲ごとにチームが分かれています。 部署メンバーのほとんどが中途入社のため、疑問点・不明点を聞きやすい環境が整っています！ ■このポジションの魅力： ・850店舗の“安心・安全”を守る重要ポジション： 店舗運営の根幹を支える役割であり、現場からの信頼も厚い仕事です。 ・自社施工も行うため、技術力を活かせる・磨ける： 外注管理だけでなく、自社施工も行うため、技術力も活かしながらやりがいを持って仕事を進められます。 ・飲食業界未経験でもチャレンジ可能： 業界不問で、設備管理や修繕経験があれば応募可能。異業種からの転職者も活躍中です。 ■当社について： 株式会社モンテローザは、全国に約850店舗を展開する外食チェーンのリーディングカンパニーです。 「白木屋」「魚民」「笑笑」「目利きの銀次」「山内農場」など、誰もが一度は目にしたことのあるブランドを多数展開し、20年以上にわたり居酒屋業界で売上No.1を維持してきました。 近年では、外食事業にとどまらず、ホテル運営や自社養鶏場・加工工場の運営など、食の安心・安全を追求した垂直統合型のビジネスモデルを構築。ホールディングス化を進めながら、次なる成長ステージへと歩みを進めています。創業から40年以上の歴史を持ち、安定した経営基盤のもとで、挑戦と変革を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社ビル別館 住所：東京都杉並区高円寺南4-45-9 モンテローザ本社ビル別館／ステージ高円寺 勤務地最寄駅：中央線／高円寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～830,000円/月22日間勤務想定 ＜想定月額＞ 600,000円～830,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 昇給：有 通勤手当支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三和テクノロジーズ株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都千代田区富士見1-6-1富士見ビル
    • 設立 1947年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 49.0歳
    求人情報 全9件
    • 【八王子】人事総務(責任者)※国産光トランシーバ－業界のニッチトップ/車通勤可/残業ほぼ無
      【国産光トランシーバ－業界のニッチトップ／社会インフラ(高速道路／５G)・データセンター・宇宙ロケット・海底地震探知などに貢献／家族手当あり／車通勤可／残業ほぼ無／年休125日／海外に事業所を構え、グローバルに事業を展開】 ・創業以来、高い技術力を維持発展！ ・柔軟な有給取得、基本残業０時間で働き方抜群！ ・車通勤OK！山梨・神奈川・埼玉からの通勤者も多数在籍 ・平均勤続年数15年で長期就業者多数の安定企業！ ■業務内容： 当社の人事総務責任者として、マネジメント業務だけでなく、社員のエンゲージメントを高めるミッションをもとに他人事総務関連における企画・運用にも携わって頂きます。下記のような業務を想定しています。 ・採用業務、人材計画策定 ・社内研修の企画・運用 ・安全衛生、労基・ハローワーク対応など ・社内規定整備、運用 ・工場管理業務 ・社外団体関係業務 工場機能も本社にあるため、工場における人事総務業務の管理も行っていただきます。 ※給与、社会保険料、税額計算はメンバーが行っています。 ■組織構成： コーポレート本部内の総務グループは現在4名体制ですが、部長の業務を業務を引継ぎ、プレイングマネージャーとして組織をけん引頂くことを期待しています。 ■就業環境： 管理職もメンバーも全社的に残業０を推進しており、実際にほぼ残業はございません。定時内でパフォーマンスを発揮することが企業文化となっています。また、自由に有休取得可能です。ご家庭の状況に合わせて、協力をしながら業務を行っています。 ■当社の魅力： 当社は5Gや6Gなどの大容量高速通信インフラを支える部品メーカーとして、特に光コネクタや電気コネクタなどの製品を開発しています。特に国産光トランシーバ－業界のニッチトップ企業です。カスタマイズ設計～アフターフォローまでの高品質なサービス提供、一貫生産体制で社会インフラ(高速道路／５G)・データセンター・宇宙ロケット・海底地震探知などに貢献しています。取引企業もインフラ関連の大手企業と取引しており、安定した経営基盤をもちます。
      ＜勤務地詳細＞ 八王子工場 住所：東京都八王子市石川町2973-4 （バス送迎あり） 勤務地最寄駅：中央線／豊田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 他に条件を満たせば精勤手当・家族手当あり ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与は現収を考慮し検討させていただきます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）※年間4ヶ月程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    レニショー株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都新宿区四谷4-29-8レニショービル
    • 設立 1982年
    • 従業員数 102名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【名古屋】ゼネラルマネージャー◆エンドユーザー・販売代理店向け営業組織を統括／グローバルに事業を展開
      ■業務概要： 本ポジションはManaging Director直属となり、National Sales GroupおよびApplications Technical Salesチームの業績、組織運営および戦略遂行に対する責任を担います。 営業戦略の策定・実行、市場開拓、人材育成および組織開発を通じて継続的な事業成長を推進するとともに、名古屋オフィスにおけるシニアリーダーとして、レニショー株式会社全体の組織力強化や企業文化の発展にも貢献していただきます。 本ポジションには、自ら営業成果を生み出すだけではなく、マネージャーや各チームを率いながら、組織全体の成果を最大化できるリーダーシップが求められます。 ■詳細： ＜営業戦略・事業運営＞ ・会社の事業目標に沿った営業戦略および事業計画の立案・実行 ・エンドユーザー、販売代理店、戦略的パートナーおよび新規市場におけるビジネス機会の創出 ・売上・利益・市場シェア拡大に向けた施策の推進 ・市場動向、顧客ニーズ、競合情報、技術動向および経済環境の分析 ・中長期的な事業成長を実現するための部門方針および重点施策の策定 ・営業目標達成に対する最終責任 ＜組織運営・人材マネジメント＞ ・National Sales GroupおよびApplications Technical Salesチームの統括管理 ・配下マネージャーの育成、評価、パフォーマンスマネジメント ・人員計画、人員配置、採用、後継者育成および組織開発の推進 ・チームメンバーが最大限の成果を発揮できる職場環境の構築 ・モチベーション向上およびエンゲージメント強化の推進 ＜組織リーダーシップ ＞ ・名古屋オフィスにおけるシニアリーダーとしての役割 ・複数部門のパフォーマンスおよび成果に対する責任 ・レニショーKK全体の能力強化・組織強化に向けた長期戦略の策定および推進 ・部門横断的なチームワークおよびコミュニケーションの向上 ・UK本社およびグローバルチーム(APAC)との連携強化 ＜レポーティング＞ ・Managing Directorへの定期的な事業報告 ・営業実績、組織状況および重要案件に関する報告 ・経営陣との連携による事業課題の解決および中長期的な事業成長への貢献 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市熱田区熱田西町1-21 レニショービル名古屋 勤務地最寄駅：市営地下鉄各線／神宮西・日比野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,500万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：882,400円～1,058,900円 ＜月給＞ 882,400円～1,058,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与額は経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ■標準賞与年間5カ月 ■別途業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コレオス株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都中野区本町3-31-11
    • 設立 1976年
    • 従業員数 65名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全5件
    • プロジェクトマネージャー／PM◆在宅勤務可／BPM・ERP・LMS領域の進行管理／働く環境◎
      【先進的なBPM・ERP・LMS導入PJをリード／裁量大・在宅勤務中心／成長と働きやすさを両立できる環境】 ■業務概要 当社が提供するBPMやERP、LMS領域のソリューション導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして全体進行管理、5名以上のチームマネジメント、社内外関係者との調整・折衝を担っていただきます。プロジェクトの計画立案から進捗・課題管理、顧客折衝まで一貫してリードし、品質・納期・コストを最適化しながら顧客満足度向上を目指します。 ■業務詳細 ・顧客との要件定義や課題ヒアリング、プロジェクト計画の策定 ・開発・導入工程における進捗管理および品質・コスト・納期管理 ・プロジェクトメンバー（5～10名規模）のマネジメント（タスク割当、進捗確認、育成） ・課題発生時の迅速な問題解決と関係各所との調整 ・定期的なプロジェクト状況報告（社内・顧客向け） ・ソリューションベンダーやパートナー企業との連携調整 ・プロジェクト終了後の振り返りや継続的な業務改善提案 ■扱うサービス BPM製品、人事ERP製品やLMS製品など、先進的な海外ソフトウェアや自社開発製品を中心に導入推進します。 ■組織構成 プロジェクトごとに5～10名規模で編成。専門性と協調性を重視したチーム体制です。 ■業務の魅力 最新ソフトウェア知見と高度なプロジェクト管理スキルを身につけられ、PLからPMへのキャリアアップも実現可能です。 ■教育体制 OJTや研修制度が充実しており、入社後の定着と成長を手厚く支援します。 ■就業環境 在宅勤務中心（週1～2出社）とワークライフバランスも良好です。 ■想定されるキャリアパス 複数プロジェクト統括PM、ITコンサル、部門長など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 世界の革新的なソフトウェアを日本品質で提供し、15年以上多様なお客様の課題解決実績とノウハウを有しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区本町3-31-11 Daiwa中野坂上ビル7F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線線／中野坂上駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～952万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制（裁量労働制・管理監督者求人） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～635,000円 その他固定手当/月：30,000円～45,000円 ＜月給＞ 500,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年収はご経験・スキルにより応相談。中心帯は750万～850万円です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カトーレック株式会社

    電子部品メーカー
    東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビルディング20F
    • 設立 1967年
    • 従業員数 2,170名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全64件
    • 【福岡】物流マネジメント（管理職）◆データ・人・モノを動かす司令塔ポジション／働き方◎
      • NEW
      物流管理全般を担当／マネジメント挑戦可／キャリアパス多様／独自システム運用／女性活躍推進／グローバル展開／丁寧な指導でキャリア成長／コミュニケーション重視 ■業務概要： 支店内の管理業務、顧客対応など、物流管理全般をお任せいたします。 ご経験やご希望によっては早期に管理業務（マネジメント）に挑戦していただく事ができます。 ■業務詳細： ・倉庫管理作業および作業スタッフの管理（業務および労働時間等） ・業務日程／時間計画の調整 ・お客様との入出荷の打ち合わせ ・納期管理 ・輸送業者の車両手配　などの総合的管理 ■組織について： 福岡南営業所：社員・パート含め約22名が在籍 ■就業環境： 各拠点長や上長とは非常に近い距離でコミュニケーションが取れる環境です。当社の行動指針に「現場に立て」がある通り、拠点長であっても現場第一で現場の意見を吸い上げたり、環境良化に努めております。 ・あわしま堂様の中にある営業所となります。 ・倉庫ができてから約2年の綺麗な倉庫であり、食堂もございます。 ・倉庫内は食品を扱っている為、1年を通して一定温度で管理調整されており、就業中は夏冬の外気温度に影響されません。 ・出荷最終便が15時となるため、勤務時間が15時までとなっております。 ■入社後の流れ： 物流未経験の方でも大歓迎です。 物流のいろはから修得いただけるよう丁寧に指導いたします。 物流のスペシャリストを目指して頂き、かつ管理に関してはご自身のスキルを存分に発揮していただき、支店の管理者としてご活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 物流拠点の拠点長を目指していただくキャリアパスが多いですが、当社はエレクトロニクス部門や海外拠点もあり、将来的には志向性に応じて幅広いキャリアパスがございます。 ■当社物流の特徴 当社では、在庫管理システム、輸送管理システムなど物流管理に欠かせないシステムを独自設計・開発・運用し、当社各拠点間ネットワークを活用した広域的な情報提供サービスを行っています。 このシステムを活用し、物流管理システム構築やお客様のシステムとの連携など、単なる輸送・配送だけでなくトータルな物流サービスを提案させていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡南営業所 住所：福岡県久留米市田主丸町秋成10－2 あわしま堂久留米うきはセンター 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 590万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,000円～470,000円 ＜月給＞ 386,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月、過去実績2.5～3か月） ※管理職（管理監督者）の給与となるため年収・月給とも残業代を含みません。 ※上記はあくまで想定年収となり、ご年齢・経験・スキル・等級に応じて最終決定されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【高松】基板実装設計エンジニア（管理職候補）◇EMS事業トップ×海外10拠点グローバル企業　◆129
      ~若手技術者の育成をお任せ／EMS業界トップ／ものづくりの将来性◎海外10拠点のグローバル企業～ ■業務概要： 本ポジションでは基板実装設計技術者として顧客や基板メーカーと詳細な仕様のやり取りやコストダウン提案、アートワーク設計や外部設計会社への委託指導、若手技術者の育成をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・お客様から依頼のあった基板設計及び量産化の見積もり ・基板の量産化を見据えた品質確保とコストダウンの提案 ・回路動作や製品の特性を見据えたアートワークの設計及び指導 ・顧客及び基板メーカーとの交渉及び仕様決め ・若手技術者の育成 【使用CAD】図研（CR-5000PWS/CR-8000Board Designer/DFM Center） お客様からの要望に合わせて、様々な製品に関わっていただくことになりますので、広くモノづくりに貢献していることを実感することができます。 ■組織構成： 技術部合計：30名 技術部長1名ー次長1名- 基板設計チーム（4名） ■当社の魅力・特徴： 国内外9ヵ国12ヵ所の製造拠点においてグローバルに展開し、EMS（電子機器類の受託生産サービス）業界でもトップクラスの売り上げを誇る当社は、設計開発から部品調達、完成品の組み立てまでをトータルで行なっています。 当社は1980年にエレクトロニクス事業に参入。以来、プリント基板の実装を中心にした物づくりのノウハウを着実に身につけてきました。1993年のインドネシアを皮切りに、アジア・中国・北米にも生産拠点を整備。現在では国内外の生産拠点で設計から部品調達、さらに完成品の組立まで本格的なEMS企業として一貫したサービスを提供しています。 オフィス・家電等の民生機器、産業機器、車載機器、医療機器、航空・宇宙機器等、幅広い分野で高品質な製造サービスを提供します。 特に車載機器で20年以上の生産実績があり、大手車載メーカーの監査・認証も取得しています。 24年2月にはＪＡＸＡと国内関連企業が開発を進め、当社がメインエンジンの基板を設計から製造まで行った「新型Ｈ３ロケット」打上げ成功いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 高松本社工場（最新） 住所：香川県高松市朝日町4丁目1番51号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 555万円～612万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～408,000円 ＜月給＞ 370,000円～408,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月※実績2.5～3ヶ月） ■昇給：年1回（4月） ※上記はあくまで想定年収となり、ご年齢・経験・スキル・等級に応じて最終決定されます。 ※管理職採用想定のため残業代含まず 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オーティーティーロジスティクス株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府高槻市西冠3-34-3
    • 設立 1989年
    • 従業員数 1,100名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全8件
    • 【川崎】物流倉庫マネージャー（課長職）／電子部品物流の現場管理・収支・品質・生産性・労務・顧客対応
      • NEW
      【電子部品に特化した物流センターの課長候補／収支・品質・生産性・労務管理の全体最適化／安定基盤と成長環境で物流のプロへ】 ■業務概要 当社の物流センターにて、センター長の補佐役として1つの課をマネジメントいただきます。主に電子部品の物流業務を担い、収支・品質・生産性・労務管理を軸に、現場運営の最適化と顧客対応をお任せします。課のメンバーは約10名、荷主企業は3社担当します。 ■業務詳細 ・収支管理：売上・利益予算と実績のギャップ分析、課題抽出、戦略・施策の立案と実行 ・品質管理：数量・型式違い等の不具合分析（人的ミス・環境・仕組み等）、再発防止策・教育 ・生産性管理：作業標準の遵守指導、歩行ロス削減レイアウト変更、処理時間短縮施策の立案・実施 ・労務管理：36協定遵守のための人員配置・ジョブローテーション・残業時間管理 ・顧客対応：物流現場の窓口として依頼・要望への迅速対応 ■扱うサービス 電子部品に特化した物流管理、一般貨物運送、倉庫、検査、機械器具設置、包装資材販売等 ■組織構成 全国31拠点・海外13拠点を展開し、1100名体制。年齢や社歴に関係なく意見や業務提案を反映する風土です。 ■業務の魅力 大手電機メーカーからの安定した受託基盤と、出荷から納入まで一貫した物流体制を経験可能。物流現場の課題解決・改善に自発的に取り組み、プロとして成長できます。 ■教育体制 OJTや現場指導を通じて物流管理の知識・スキルを習得。管理職としてマネジメント力も磨けます。 ■就業環境 年間休日120日、残業管理を徹底。遠方赴任者向け社宅制度有。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス センター長や複数拠点のマネジメント等、キャリアアップの機会があります。 ■企業の特徴/魅力 電子部品物流に強みを持ち、長年のノウハウと国際展開を活かし、今後も成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 川崎オフィス 住所：神奈川県川崎市川崎区富士見1-6-9 勤務地最寄駅：京急線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 604万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 給与改定サイクルは年1回、ベースアップと評価による昇給あり。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～410,000円 ＜月給＞ 400,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回、経験・能力により決定。管理職採用のため残業代はつきません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／高槻】物流管理職(課長職)◆電子部品に特化した物流会社／大手企業と取引あり
      【オムロンなど大手企業と取引あり／安定基盤／電子部品に特化した物流事業／物流業でスキルアップしたい方へ／基本土日祝休・夜勤無し】 ・物流現場全体の運営管理をお願い致します。 ■業務内容： ・収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し達成の為の戦略、手段を立案実行する ・品質管理：数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう。 ・生産性管理：1時間当たりの処理量に対して目標設定し、日々実績管理を行います。作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト ・労務管理：全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施 ・顧客対応：顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。 ■会社概要： ◇長年にわたり大手電機メーカーの物流管理を一手に引き受けています。 ◇大手電機メーカーから物流管理の委託を受けるなど、電子部品に特化した物流事業を展開しています。案件を恒常的に受けられる安定した基盤と、出荷から納入まで一貫して管理できる物流体制により、効率化とコスト削減を実現。お客様から高い評価をいただいています。 ◇長年培ってきたノウハウを基に国際物流部門の更なる強化を図り、更なる発展を続けていきます。年齢や社歴に関係なく、自発的に業務に取り組める環境があります。業務提案などの意見をスピーディーに反映させ、今後も事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 高槻物流倉庫 住所：大阪府高槻市芝生町1-52-1 ランドポート高槻4階 勤務地最寄駅：高槻市営バス線／車庫前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 604万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■能力経験により決定 ※管理職採用になりますので、残業代はつきません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～430,000円 ＜月給＞ 400,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・年収は想定です ■昇給： ・年一回ベースアップ有り ・別途評価昇給有り ■給与改定サイクル：年一回（6月） ■賞与／年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社福子工務店

    建設コンサルタント
    東京都千代田区神田東松下町31-1Ubiz神田千桜6F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 32名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • マンションの施工管理※管理職候補※50代・60代活躍中◇駅近案件のみ／裁量権あり／直行直帰◎
      ～『社会貢献×技術力×品質』が強み。同業他社とは違った独自のビジネスモデルと社員に対する熱い思い、少数精鋭だからこその人間関係が会社を創り上げています！◆駅チカ物件多いので通勤の負荷なし～ ■概要： 鉄筋コンクリート造のワンルームマンションの設計・施工に特化して行っているのが当社の強みの一つです。また、長年の経験とネットワークから、土地の仕入れ、企画、設計、施工、販売と自社で全て行っているのは同業他社にはないビジネスモデルです。今回はさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間をお迎えする運びとなりました。 ■業務内容例： 東京を中心とした首都圏内（横浜、埼玉、千葉）の1Rマンションの建築施工管理業務全般をお任せいたします。 現場代理人など各ポジションに応じた裁量権を持って業務をすすめて頂きます。 ※以下はあくまで業務例となります。 ・品質管理 ／ 建設資材の管理・発注 ／ 関係業者への報告業務 ・工程管理 ／ 安全管理 ／ 打ち合わせの議事録 ／ PC入力等の事務業務 ・作業日程をまとめた各書類作成 ／ CADを使用した図面修正 ／ コスト管理など ※肉体労働はありません ※基本的には1つの現場を担当しますので、無理なく一つ一つの仕事に集中できます。また自宅から現場への直行直帰可能です。また、鉄筋コンクリート造の1Rマンションに特化した物件のみのため、駅近隣の案件が多く、基本は電車で移動いただきます。 ■当社の魅力： ◎自社で完結する珍しいビシネスモデル… 鉄筋コンクリート造の1Rマンションの新築プロジェクトに特化して行っているのが当社の強みの一つです。長年の経験とネットワークから、土地の仕入れ、企画、設計、施工、販売と自社で全て行っているのは同業他社にはないビジネスモデルです。これまでの豊富な実績の積み重ねから瞬時に判断するスピードカは、安定した業績を創り上げている結果です。 ◎有給休暇でリフレッシュ… 同業の中でも珍しく、現場完成から次の新規現場が始まる間には、有給休暇を遠慮なく取得することができます。連続して1週間の休暇取得も可能です。海外旅行など、プライベートの時間を謳歌していただくのもよし、資格の勉強や自己研鑽にゆっくり使うのもよしです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田東松下町31-1 Ubiz神田千桜6F 勤務地最寄駅：中央本線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神田】建築施工管理（セカンドキャリア歓迎）※直行直帰可／1Rマンションに特化／長期連休可／転勤なし
      ～『社会貢献×技術力×品質』が強み。同業他社とは違った独自のビジネスモデルと社員に対する熱い思い、少数精鋭だからこその人間関係が会社を創り上げています！～ ■セカンドキャリアについて： 当社への入社後、施工管理業務に従事いただきたいと考えておりますが、ゆくゆくは物件のアフターメンテナンス業務のキャリアをご用意しております。体力的に現場へ行くことが辛くなってくれば、外出の頻度を減らしながら、これまでの経験を活かせるような業務にシフトしていく予定ですので、長期的に腰を据えて長く勤務することが出来る環境をご用意しております！ ■概要： 鉄筋コンクリート造のワンルームマンションの企画から販売に特化して行っているのが当社の強みの一つです。また、長年の経験とネットワークから、土地の仕入れ、企画、設計、施工、販売と自社で全て行っているのは同業他社にはないビジネスモデルです。今回はさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間をお迎えする運びとなりました。 ■業務内容例： 東京を中心とした首都圏内（横浜、埼玉、千葉）の1Rマンションの建築施工管理業務全般をお任せいたします。※以下はあくまで業務例となります。 ※基本的には1つの現場を担当しますので、無理なく一つ一つの仕事に集中できます。また自宅から現場への直行直帰可能です。また、鉄筋コンクリート造の1Rマンションに特化した物件のみのため、駅近隣の案件が多く、基本は電車で移動いただきます。 ■当社の魅力： ◎自社で完結する珍しいビシネスモデル… 鉄筋コンクリート造の1Rマンションの新築プロジェクトに特化して行っているのが当社の強みの一つです。長年の経験とネットワークから、土地の仕入れ、企画、設計、施工、販売と自社で全て行っているのは同業他社にはないビジネスモデルです。これまでの豊富な実績の積み重ねから瞬時に判断するスピードカは、安定した業績を創り上げている結果です。 ◎有給休暇でリフレッシュ… 同業の中でも珍しく、現場完成から次の新規現場が始まる間には、有給休暇を遠慮なく取得することができます。連続して1週間の休暇取得も可能です。海外旅行など、プライベートの時間を謳歌していただくのもよし、資格の勉強や自己研鑽にゆっくり使うのもよしです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田東松下町31-1 Ubiz神田千桜6F 勤務地最寄駅：中央本線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    グロービート・ジャパン株式会社

    ファーストフード関連
    東京都杉並区上荻1-14-5
    • 設立 1994年
    • 従業員数 982名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 「らあめん花月嵐」等の店長候補／未経験歓迎／月9休／研修充実
      • NEW
      国内外に約230店舗を展開し、設立以来30年以上にわたり成長を続けているグロービート・ジャパン。 主力ブランド「らあめん花月嵐」を中心に、麻辣湯専門店「芳香麻辣湯」や京都発ラーメンブランド「セアブラノ神」など新業態も展開。 今年もまだ新規出店を予定しており、店舗運営を担う存在がますます重要になります。 【募集ポジション】 今回募集するのは「らあめん花月嵐」「芳香麻辣湯」などの店舗運営を担う、いわゆる店長ポジション。 いきなり店長ではなく「店長候補」からスタート。未経験入社→研修→店長へ。キャリアの途中に「店長」があるのが、当社の当たり前です。 【お任せする仕事】 まずは店舗での接客・調理をお願いします！ 【未経験から店長へ｜安心のステップ】 入社初日～1週間： 座学・基礎研修で接客・調理の基礎を習得 ▼ 1～2カ月： 店舗業務の習得＋社内大学「GBY」で店長職の資格取得へ ▼ 3～6カ月： 売上管理・スタッフ育成・シフト作成など店長業務へ挑戦（マニュアル・先輩のフォロー有） ★経験者は1～2カ月で店長業務へスピード挑戦も可能！ 【店長になったら｜お任せする仕事】 接客・調理に加え、 ■食材・備品の発注、在庫管理 ■売上管理 ■シフト作成・勤怠管理 ■アルバイトスタッフの育成 ■店舗オペレーションの改善　など すべて一人で抱え込まず、本部やSV、他店舗とも連携してより良い店舗づくりを進めらる社風です。 【キャリアアップの実例】 店長経験後は、様々なキャリアを用意！ ★SVへ｜店長職1年→SV職2年目、店長職3年→SV職4年目　など ★本部へ｜店長職1年→研修担当2年目、店長職3年/SV職3年→人事担当1年目　など 「新メニューを創ってみたい」「教育に専念したい」など、希望・適性に応じて選択可能 ★独立へ｜2020年以降31名が独立し、97％が事業継続中！30代を中心に20代～50代のオーナーが活躍。独立した方のほとんどが年収1000万円を達成！
      ★転居をともなう転勤なし★東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・山梨県・宮城県・静岡県の店舗 ※配属店舗はお住まいや希望を考慮の上決定します ※U・Iターン歓迎 ※車通勤可能（条件あり） ＼2026年は国内外で30店舗以上をオープン予定！／ ★直近のオープン予定店舗 ・9月／壬生、伏見、都立大学、渋谷、伊東、新井薬師 ・10月／新宿、武蔵新田、松戸、護国寺、茅ヶ崎、清瀬 ・11月／草加、小名浜、土浦 ・12月／新浦安、南行徳、小田原 ※掲載時の予定、今後増える可能性あり！ 【本社】 東京都杉並区上荻1-14-5 ＜アクセス＞ 荻窪駅より徒歩4分 ■東京都 中央区・新宿区・渋谷区・目黒区・文京区・江戸川区・江東区・品川区・大田区・世田谷区・中野区・杉並区・板橋区・立川市・八王子市・日野市・小金井市 ■神奈川県 横浜市・川崎市・茅ヶ崎市・藤沢市・相模原市・小田原市・秦野市・鎌倉市 ■埼玉県 久喜市・越谷市・さいたま市・三郷市・川口市・川越市 ■千葉県 市川市・浦安市・千葉市・船橋市・松戸市 ■山梨県 甲府市 ■宮城県 仙台市 ■静岡県 浜松市 ■京都府 京都市
      ★未経験入社：月給27万1818円～（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ＋賞与2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万8818円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★店長昇格後：月給31万4007円～43万2764円（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ＋賞与2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万1007円～5万9764円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・能力・年齢などを考慮して、決定します ※上記金額にプラスして、売上目標の達成に応じてインセンティブが発生します ※試用期間中（3カ月）も月給額は同様です
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    株式会社オーティス

    住宅設備・建材メーカー
    大阪府東大阪市横枕南5-3
    • 設立 1949年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【東大阪】総務人事責任者（管理部門統括）※業界トップクラスの建材製造企業／人材育成、社内制度の整備
      【経営に深く携わる管理部門責任者／人材育成や社内制度整備を推進／安定した経営基盤の建材メーカー】 ■業務概要 当社は雨樋取付け金具で全国トップクラスのシェアを誇る建築資材メーカーです。本ポジションでは社長室長として、経理・財務・人事・総務・システムなど管理部門全体を統括し、各組織の課長・部長や経営層と連携しながら、全社的な業務管理やマネジメントを担います。社員がより働きやすい環境づくりと人材育成、社内制度の整備を推進し、経営課題の解決や組織力向上に貢献していただきます。 ＜具体的には＞ ・経理、財務、人事、総務、システム各部門の監督と業務管理 ・採用活動の統括（人材紹介会社との調整や面接の実施など） ・各業務効率向上に向けた経営層への提案 ・人材育成のためのプログラム企画や運用 ・社内規程や教育制度の見直し、改善提案 ・PDCAサイクルを活用した課題特定と解決策の実施 ・社長や他部門責任者との連携による全社的な組織運営 ■組織構成 管理部門は複数部署からなり、各部門の責任者と密に連携して業務遂行します。 ■業務の魅力 経営層と近い距離で働き、会社の中核を担うポジションです。新たな教育制度や働き方改革のアイデアを実現する裁量があります。 ■教育体制 新卒入社時研修や資格取得支援制度、年2回以上の上長面談など、社員の成長をサポートする体制が整っています。 ■就業環境 有給休暇が取得しやすい社風で、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。 ■企業の特徴/魅力 1938年創業の安定した経営基盤を持ち、自己資本比率82％と堅実な経営を実現しています。多品種小ロット生産体制や社員への手厚いフォローが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府東大阪市横枕南5番3号 勤務地最寄駅：近鉄線／荒本駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 賃金形態は年俸制です。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～7,200,000円 ＜月額＞ 500,000円～600,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年俸制での支給となります。月額は年俸を12分割した金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    岡安ゴム株式会社

    石油化学メーカー
    大阪府大阪市東成区東小橋3-9-13
    • 設立 1922年
    • 従業員数 212名
    • 平均年齢 36.8歳
    求人情報 全4件
    • 【滋賀/草津】調達◆10年で200％成長企業/大手取引有
      【積極採用中/挑戦と変革を体現する高機能ゴム製品メーカーで、調達・購買を通じて品質と供給を支えるポジションです】 ■業務概要 当社は自動車・家電・医療・建設分野など多様な業界向けに、高機能ゴム製品の開発・製造・販売を展開しています。本ポジションでは、原材料の購買から外製品の仕入れ、外注先管理、価格交渉、品質・納期管理、サプライヤー評価など、調達業務全般を担っていただきます。グローバル化を推進し、社会に新しい価値を提供する挑戦の現場で、変化を楽しみながら業務に取り組めます。 ■業務詳細 ・ゴム原材料（天然ゴム、合成ゴム、薬品等）の購買業務 ・外製品や半製品の仕入れ、仕入先開拓 ・外注先（成形・加工メーカー等）の選定、契約交渉、管理 ・価格交渉、コストダウン活動の推進 ・発注業務、納期や在庫管理 ・品質・納期トラブル対応 ・サプライヤー監査（品質・工程管理体制の評価） ・仕入先の定期評価や改善指導 ・トレーサビリティ体制の構築・運用 ・品質記録の確認、ISO等品質マネジメントの運用 ■業務の魅力 10年連続増収増益の成長企業で、グローバル市場で活躍できます。自らの提案や改善が反映される風土があり、成果や挑戦を正当に評価します。 ■会社について ・自動車、家電、住宅設備分野でのゴム製品のOEM事業 ・ゴム原材料の加工から納品まで全てを一気通貫で行う ・過去10年間での成長率200％ ・今後10年間での事業拡大を目指す ⇒工場ラインのDX化や中小企業のシェア奪取を狙う 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県草津市山寺町271-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与2回、昇給年1回（1,000円～15,000円）※前年度実績 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～468,000円 ＜月給＞ 340,000円～468,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験に応ず 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    片山チエン株式会社

    機械部品・金型メーカー
    大阪府東大阪市本庄西2-3-43
    • 設立 1958年
    • 従業員数 129名
    • 平均年齢 42.9歳
    求人情報 全11件
    • 【大阪府】SCM企画◇管理職／自社工場を持たないファブレスメーカー／工業用の歯車・国内シェアNo.1
      ～働きやすさ◎残業少なめ・土日祝休み・年休124日／工業用歯車の製造国内シェアトップ級◎～ ■求人概要： 歯車（スプロケット）の国内トップシェアを誇る当社のロジスティクス（物流管理）部門にて管理職をお任せします。ご経験やご年齢に応じて課長クラス～所長クラスでの採用を検討しております。 ■ミッション 東大阪と三重の物流拠点を管理し、海外拠点とも連携した効率的な物流体制を目指します。今回の募集は、現マネージャーの後任として、物流拠点の管理や業務改善を担当するポジションです。現場での梱包管理や企画業務に加え、2026年竣工予定の新倉庫の運用もお任せいたします。週に2日は流通センター、週に3日は東大阪の拠点を訪問し、現場の状況を把握しながら、労務管理や業務改善を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・現場での梱包やそこに至るまでの管理や企画、マネジメント、安全管理等をお任せいたします。 ・商品が在庫されている東大阪・三重の2か所の物流拠点管理と、2026年竣工予定の東大阪倉庫の運用をお任せいたします。 ・東大阪と三重流通センター間は社用車で移動していただきます。 ■配属先情報： 大阪本社 ※流通センター（三重県伊賀市）も兼任していただきます。 ■組織構成 全体33名（本社10名、流通センター23名） ■企業の特徴： 創業100年を超える当社は、歯車(スプロケット)で国内トップシェアを誇る、自社工場を持たないファブレスメーカーです。製品を外部工場へ委託し「仕入・調達」する分、経営資源を「商品開発」「設計」「マーケティング」などへ集中。より付加価値の高い業務に絞って投資することで、「KANA」ブランドの価値向上に努めています。同時に市場の変化にも柔軟に対応できるため、国内外で構築しているさまざまなチャネルを通じて、お客様のニーズに応じたベストな提案が行うことができます。 ■当社の強み： 当社の商品数は33,000点にのぼり、それらを常に安定供給するための揺るぎない体制を確立。当社の代名詞である「KANA」ブランドは、業界内で確かなポジションを形成するまでになり「KANA」ブランドのもとで生み出された製品は、いまや日本国内だけでなく、世界25ヶ国以上で展開し、いずれも高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府東大阪市本庄西2-3-43 勤務地最寄駅：近畿日本鉄道 近鉄けいはんな線／荒本駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 流通センター 住所：三重県伊賀市上之庄3361番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,200円～288,500円 固定残業手当/月：62,100円～67,700円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,300円～356,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・スキルによっては、職責手当 20,000円を支給 ■残業手当：固定残業代制（超過分別途支給） ■賞与実績:年2回（6月、12月） ■管理職には別途役職手当を支給（例　課長職：50,000円） ★将来的には年収1,000万円も目指せます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シケン株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府東大阪市若江東町2-1-8
    • 設立 1959年
    • 従業員数 26名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【東大阪｜業種未経験歓迎】ルート営業◆マイカー通勤◎◆土日祝休◆転勤なし◆磨く工程で使用される研磨機
      ～モノづくりの“仕上げ”を支える大型機器に携わる／既存顧客中心・安定企業～ ■ポジション概要 製品の仕上工程で活躍する研磨機や、大気汚染防止・作業環境改善に貢献する集塵装置を手掛ける専門メーカーです。 本ポジションでは、既存顧客を中心に関係構築を行いながら、モノづくりの現場を支える提案営業をお任せします。将来的にはリーダーとしての活躍も期待しています。 ■会社について 当社は研磨機・集塵装置の専門メーカーとして、国内外の製造現場を支えてきました。 ・導入実績：研磨機3,000台以上 ・主な取引先：トヨタ、ヤマハ、象印 など ・展開エリア：韓国・台湾・北米・東南アジアほか 世界中のモノづくりを支えるグローバル企業です。 ■業務内容 法人向け営業をご担当いただきます。 具体的には ・研磨機・研磨部材の提案／販売 ・集塵装置・関連部材の提案／販売 ・顧客ニーズのヒアリング ・受注後の納期調整 ■業務の特徴 ・既存顧客が中心 ・定期的な設備入れ替えに伴う受注がメインです。 ・新規は問い合わせ対応が中心 ※Web経由の問い合わせから案件化するケースも増えています。 ・入社後はOJTで基礎から学べるため、製品知識がなくても問題ありません。 ■担当製品 ・研磨機（1台3,000万～4,000万円規模） 自動車や家電部品などに光沢を与えるための重要機器です。 大手メーカーの製造現場で使用されています。 ・集塵装置 ■組織構成 営業部：計5名 集塵機担当：2名（50代／次長　40代/MG） 研磨機担当：3名（60代２名部長・部長待遇、40代1名） 少数精鋭で、相談しやすい環境です。 ■この求人の魅力 （1） モノづくりの“要”を支えるやりがい 製品の品質を左右する「仕上げ工程」に関わる提案営業。 1台数千万円規模の大型機器を扱う、スケールの大きな仕事です。 （2） 既存顧客中心で信頼を築く営業スタイル ルート営業が中心のため、 長期的な関係構築に集中できます。 （3） 働きやすい環境 転勤なし マイカー通勤OK 土日祝休み（※案件により土曜出勤あり） 社長や上司との距離が近い、アットホームな社風
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府東大阪市若江東町2-1-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収（想定20時間の残業代含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■賞与：2カ月(昨年実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東大阪】機械設計※転勤なし／マイカー通勤◎／製品の表面を美しく磨き上げる研磨機
      ～ロボットのティーチングに興味のある方大歓迎／自動車部品・建設機械・PCなどの通信機器部品・大手魔法瓶メーカーの研磨機～ ■求人の魅力：“世界品質”のものづくりに挑戦できる 「水筒の表面がピカピカなのはなぜ？」 その答えは、シケン株式会社が手がける“研磨機”にあります。 東大阪に本社を構える当社は、研磨機・集塵装置の専門メーカーとして、国内外の製造現場を支えてきました。トヨタ、ヤマハ、象印など名だたる企業が同社の技術を導入しており、研磨機の導入実績は3,000台以上。韓国・台湾・北米・東南アジアなど、世界中で活躍するグローバル企業です。 ■業務内容： 研磨機分野の専門メーカーである当社において、主に自動車部品・建設機械・PCなどの通信機器部品・大手魔法瓶メーカーの研磨機の設計をお願いします。 ■業務詳細： お客様のニーズに合った研磨機をオーダーメイドで設計を担います。 ※日本国内でも研磨機を設計～製造まで行っている企業は少なく非常に需要のある製品を扱うことが出来ます。 ■この求人の魅力ポイント （1）オーダーメイドの設計に携われるやりがい 自動車部品や魔法瓶など、身近な製品の“美しい仕上げ”を支える研磨機を、お客様のニーズに合わせて一から設計。大きな製品の設計に関われる達成感があります。 （2）働きやすい環境 ・転勤なし／マイカー通勤OK ・設計室はリノベ済みで快適な職場環境 ・社長も現場目線で営業しており、社員の声が届きやすい風通しの良い社風 （3）安定した経営基盤とグローバル展開 大手企業との取引実績が豊富で、海外にも多くの顧客を持つ安定企業。研磨機グループでは、研磨試験設備や面粗度測定機器も完備し、技術力と対応力で差別化を図っています。 （4）スキルアップも会社が支援 外部講習の費用は会社負担。設計者としての成長をしっかりサポートしてくれます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府東大阪市若江東町2-1-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：計２ヶ月(前年実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社下西製作所

    電子部品メーカー
    大阪府東大阪市若江東町6-8-25
    • 設立 1971年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東大阪】機械設計／未経験歓迎◎／年休125日・残業ほぼ０／磁石の強度設計／業績右肩上がり
      ～残業ほとんどナシ／業績好調右肩上がり↑／携わる製品の幅が広く飽きないお仕事／スキルアップ可能◎～ ■職務内容： 磁石応用製品の機械設計として、磁器設計、強度設計をご担当いただきます。 案件ごとに担当しているため、担当することができる業務の幅が広く、スキルアップが可能です。 ◎配属先組織構成：　３名（40代１名　50代２名） 　　　　　　　　　　　男性３名　中途入社者：３名 ■入社後の流れについて： 入社後は徐々に業務を覚えていただきながら製品理解を深めていただきます。その後は現責任者から徐々に業務を引き継いでいただきます。 ■当社について： 当社は1968年の創業からマグネット・磁石応用製品に携わり半世紀が経ちました。マグネットの限りない可能性に挑戦し、お取引頂いたお客様の業界は多岐にわたり、多様なご用途に対応して参りました。 設計から試作、検査、加工、組立を自社内でワンストップで対応しているため、すべての工程を自社内で迅速に対応することが可能になっています。 そのためお客様からの信頼も厚く、継続的なご発注をいただいており、業績も安定しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府東大阪市若江東町6-8-25 勤務地最寄駅：若江以岩田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 425万円～485万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～360,000円 ＜月給＞ 290,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：あり（昨年度実績2.3ヶ月分） 年収425～485万　30歳～50歳の既婚想定です。 決算賞与がでる年もあり※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユニオン・シティサービス株式会社

    不動産管理
    東京都新宿区西新宿7-7-26ワコーレ新宿第一ビル12F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 148名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全14件
    • 【上野／セカンドキャリア歓迎】マンション管理（支店長候補）／売上130億ユニオンG／担当数10棟台
      【基本的には土日祝休み・年間休日124日／365日24時間対応の緊急センター有で勤務時間外の連絡は外部委託／基本的に夜間休日出社はございませんが、理事会都合等により出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ＼＼この求人のポイント／／ ・年間休日124日により、仕事とプライベートの時間を切り分けやすい ・残業月15時間程度のため、日々の予定を立てやすい ・転勤なしのため、地域に根差して長期的なキャリアを築きやすい ・将来的に嘱託社員となった後も年収が大幅に下がりにくく、長く安定した収入を確保しながら経験を活かせる ■職務概要： マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など）および支店の運営業務をお任せいたします。 ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12～15棟／人程度です。支店ごとに担当エリアが分かれており、50～100世帯の中規模マンションが中心です。 7~8割　分譲マンション 2~3割　その他投資用マンションなど ■具体的には： 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■組織構成：6名 支店長1名　課長代理3名　主任1名　メンバー1名 ※まずは課長候補者としてご入社いただき副支店長を目指していただきます。 ■当グループの魅力 ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京北支店 住所：東京都台東区東上野6-1-7 MSKビル5階 勤務地最寄駅：銀座線／稲荷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～480,000円 ＜月給＞ 400,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、最終決定致します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【船橋】◆副支店長候補◆ マンション管理（分譲/投資用）／売上130億のユニオンG／担当数10棟台
      【基本的には土日祝休み・年間休日124日／365日24時間対応の緊急センター有で勤務時間外の連絡は外部委託／基本的に夜間休日出社はございませんが、理事会都合等により出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ＼＼この求人のポイント／／ ・年間休日124日により、仕事とプライベートの時間を切り分けやすい ・残業月15時間程度のため、日々の予定を立てやすい ・転勤なしのため、地域に根差して長期的なキャリアを築きやすい ・将来的に嘱託社員となった後も年収が大幅に下がりにくく、長く安定した収入を確保しながら経験を活かせる ■職務概要： ・マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ・支店運営業務補佐 ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12～15棟／人程度です。支店ごとに担当エリアが分かれており、50～100世帯の中規模マンションが中心です。 7~8割　分譲マンション 2~3割　その他投資用マンションなど ■具体的には： 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■組織構成：6名 支店長1名　課長代理3名　主任1名　メンバー1名 ※まずは課長候補者としてご入社いただき副支店長を目指していただきます。 ■当グループの魅力 ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京東支店 住所：千葉県船橋市本町3丁目32番28号 平成ビル5階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、最終決定致します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マネージビジネス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都大田区山王2-5-9山手ビル
    • 設立 1975年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全8件
    • 【東京】エンジニア職＜幹部社員候補＞◆経営と現場を繋ぐプレイングマネージャー／SHIFTグループ
      ～30年連続黒字の安定性／SHIFTグループ／平均勤続年数15年以上でやりがいと働きやすさが実現できる環境～ ■業務内容： 管理職として、組織マネジメントとプロジェクトの推進を並行していただきます。プロジェクトの業種は製造、医療、通信など多岐にわたります。 ・組織マネジメント（目標設定・評価・育成） ・役員との定例MTG参加および事業戦略への提言 ・クライアントとの要件定義、折衝、提案活動 ・予算策定および予実管理 ・要件定義～設計～開発～テスト～リリースまでの一貫対応 ・複数プロジェクトの進行管理 ■キャリアパス・働き方： 経営層と連携しながら会社の成長に貢献していただくポジションです。管理職同士はもちろん、役員や代表を含めた打ち合わせを毎週実施しているため、社内でどんなことが起こっているのか、どういう方針で事業を進めていくのかをキャッチアップしやすい環境です。 働き方はプロジェクトにより異なりますが、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務の割合が高くなっています。転勤なしで、腰を据えて長く働ける点もポイントです。 ■ポジションの魅力： 現場に出てプロジェクトを推進しながら、社内ではメンバーの成長を支えるマネジメントにも携わる、非常に影響力の大きいポジションです。業務整理や要件定義といった超上流から関わることができるため、お客様の課題解決にダイレクトに貢献している手応えを得られます。 また大きな裁量を持ち、自らの判断で組織を動かす経験を積むことができます。経営層との距離も近く、事業成長に欠かせない意思決定の場への参加機会もございます。これまでのご経験を存分に発揮し、さらなるキャリアアップへ繋がるポジションです。 ■募集背景： 事業拡大のための増員です。 現場での実務を担いながら、メンバーの育成・マネジメントも行う「プレイングマネージャー」としてご活躍いただける方をお迎えし、組織力の強化・拡大を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区山王2丁目5番9号 山手ビル7階/8階 勤務地最寄駅：JR線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社（東京都大田区）、会社が指定する顧客先、労働者の自宅
      ＜予定年収＞ 630万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～515,000円 その他固定手当/月：70,000円～150,000円 ＜月給＞ 400,000円～665,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※昨年実績：年3.8ヶ月相当 ■その他固定手当：職位手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    さくら地所株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12フォーラムたまプラーザ3F
    • 設立 1994年
    • 従業員数 31名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全8件
    • 【たまプラーザ】AM（資産管理・リーシング）自社ビル「フォーラムシリーズ」等を展開／30年超連続黒字
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      ～19時PCオフ／年休125日／30年超連続黒字の財務基盤／自社一貫体制で横浜・川崎エリアの街づくりを担う～ ■業務内容 自社保有物件（商業ビル・医療モール等）の価値維持・収益最大化を図るAM・PM・BM業務全般を担当します。複合ビルや物販・サービス系テナント運営に注力しており、開発を見据えた戦略的運用に携われるのが特徴です。 ◇自社物件の管理運営： 『フォーラムシリーズ』や医療モール『メディカルプラザ』等のブランドビル運営。 ◇開発に向けた暫定運用： 物件取得から建替え・分譲化までの期間、賃料回収や立退き交渉等を含めたバリューアップ・調整業務を行います。 ◇リーシング戦略： 物販・サービス系を中心としたテナント構成の企画・誘致。 ◇プロジェクト参画： 新築ビルの企画立案、収益管理・予実レポーティング等。 ■組織構成 部門長（50代）のもと、リーシング、保守管理、工事等計7名が在籍。各領域のプロが揃う、中途入社者も馴染みやすい気さくな組織です。 ■企業の魅力 ◇圧倒的な安定性と還元： 創業以来30年超、一度も赤字のない連続黒字経営を継続。賞与年2回（計4ヶ月分）に加え、業績に応じた期末手当で社員の頑張りを還元します。 ◇ワークライフバランスの徹底： 月平均残業15時間。19時PC強制シャットダウンや週1回のノー残業デーを導入しています。2025年4月から年休125日に拡充するなど、環境改善を続けています。 ◇自社オーナーの裁量： 意思決定が極めてスピーディー。グループ内に建設機能を持ち、用地仕入れから施工まで一貫して行うため、新築企画から深く関われるダイナミズムがあります。 ■当社について 横浜・川崎・町田エリアを中心に年間約120棟の住宅を提供。住宅事業を主軸に、土地転売事業、安定経営の核となるAM事業を展開する多角的なポートフォリオが強みです。盤石な資金力を武器に、市場環境に左右されない着実な成長を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本店 住所：神奈川県横浜市青葉区新石川2丁目4番12号 フォーラムたまプラーザ3階 勤務地最寄駅：東急電鉄東急田園都市線／たまプラーザ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【たまプラーザ】用地仕入役員｜盤石な財務体質が生む「即断即決」の環境。真のプロが、最後に選ぶ場所。
      • NEW
      「5,000棟・30年連続黒字」の盤石な経営基盤。 垂直統合モデルによる圧倒的合理性が、年休125日の「ゆとりと高収益」を両立させる。 ■ミッション：組織を牽引する「現場指揮官」としての参画 本ポジションは将来の幹部候補として、自らも一線級のプロフェッショナルとして案件を動かしつつ、部門全体の成長戦略を描く「プレイングエグゼクティブ」の役割を担っていただきます。 1994年の創業から、30年以上、連続黒字を達成しているビジネスモデルをさらに進化させ、100億円超の事業規模を次なるステージへ引き上げるための、組織マネジメントと事業推進の双方をお任せします。 ■業務内容： （1）フロントライン・マネジメント（用地仕入れ・投資開発） 一棟収益不動産、区分マンション、開発用地の仕入れにおける全工程の指揮、および実行を担います。 ◇戦略的ネットワーク構築： 仲介会社、金融機関との強固なリレーション開拓 ◇投資判断と事業立案： 土地規制や市場動向を緻密に分析し、高収益を生む事業計画の策定 ◇意思決定の遂行： 買付・交渉から契約・決済まで、裁量を持った一気通貫のリード （2）組織開発・営業戦略の立案 部門長として、個人の資質に頼らない「勝てる組織」へのアップデートを主導します。 ◇戦略立案： 部門全体の成長戦略、およびエリア・ターゲット別の営業戦略の構築 ◇KPI管理と最適化： 予算管理の徹底と、ボトルネックを解消するためのプロセス改善 ◇次世代の育成： メンバーの商談同行やコーチングを通じ、プロフェッショナル集団への底上げ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12 フォーラムたまプラーザ3F 勤務地最寄駅：東急田園都市線／たまプラーザ駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 東京支店 住所：東京都渋谷区神泉町8-1 フォーラム渋谷神泉9階 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：15,000,000円～20,000,000円 ＜月額＞ 1,250,000円～1,666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回 ※4.0ヶ月分（最高8ヶ月分の実績あり） ■昇給：年1回 ※物価高騰に伴い2023年は7%、2024年は5%昇給しております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユニオンキャピタル株式会社

    リフォーム・内装・インテリア
    東京都新宿区西新宿7-7-26ワコーレ新宿第一ビル
    • 設立 2000年
    • 従業員数 5名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【新宿／管理職候補】マンション・ホテル等の内装リノベーション施工管理 ◆新組織の立ち上げに伴う募集
      ～年間休日124日／完全週休二日制で業界トップクラスの働きやすさ／社会貢献性を重んじる事業方針／福利厚生充実／一都三県で有数の実績を誇るユニオングループ企業～ ■職務概要： リノベーションに強みを持つ当社にて、ユニオングループにて保有するマンションやホテル、ビルなどのリフォーム・リノベーションに関する施工管理をお任せいたします。 ■職務詳細： 当社所有物件及び今後購人物件に関する施工管理業務をお任せいたします。 メインはマンション（50～100世帯）となりますが、ホテルやビルもございます。 ■働きやすさ： 年間休日124日、土日出社もほぼ発生せずと就労バランス良好な環境です。場合によっては現場に行っていただくこともありますが、直行直帰が可能です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業30時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です ■事業方針： 企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存事業に加え、奨学金の財団設立など社会貢献に重きを置いて活動しています。今後も魅力的な企業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～700,000円 ＜月給＞ 400,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、最終決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回※2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿／発注者側】マンション等の内装施工管理・内装設計監理（責任者候補）◆新組織の立ち上げに伴う募集
      ～年間休日124日／完全週休二日制で業界トップクラスの働きやすさ／社会貢献性を重んじる事業方針／福利厚生充実／一都三県で有数の実績を誇るユニオングループ企業～ ■職務概要： リノベーションに強みを持つ当社にて、ユニオングループにて保有するマンションやホテル、オフィスビルなどのリフォーム・リノベーションに関する施工管理をお任せいたします。 設計業務が発生する際は、ご経験次第で設計もお任せをいたします。 ■職務詳細： 当社所有物件及び今後購人物件に関する施工管理業務をお任せいたします。 メインはマンション（50～100世帯）となりますが、ホテルやビルもございます。 ■働きやすさ： 年間休日124日、土日出社もほぼ発生せず、就労バランス良好な環境です。場合によっては現場に行っていただくこともありますが、直行直帰が可能です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております ■事業方針： 企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存事業に加え、奨学金の財団設立など社会貢献に重きを置いて活動しています。今後も魅力的な企業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～700,000円 ＜月給＞ 400,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、最終決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回※2ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アイ・トピア

    専門店・その他小売
    東京都町田市原町田4-20-1
    • 設立 1977年
    • 従業員数 603名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【メガネストアー運営】商品部管理職◆経営視点で商品戦略から組織づくりまで／直営165店を支える
      当社の商品部管理職として、フレーム・レンズ等の商材を中心にMD戦略立案から実行までをリードします。メンバーの目標設定・育成や業務改善を行い、売上・利益・在庫など数値管理を通じて店舗展開（直営165店）の成長に貢献。取引先折衝や営業・店舗との連携で商品導入を推進する、裁量あるポジションです。 ■主な業務内容： ◎組織・メンバーのマネジメント メンバーの目標や進捗管理・育成を行います。チーム全体の業務状況を把握し、フレームやレンズなど担当商材の業務改善を進めます。 ◎商品戦略・MD戦略の立案・推進 市場動向や顧客ニーズを踏まえ、商品構成・販売計画・在庫計画などのMD戦略を立案します。 ◎売上・利益などの数値管理 商品部門の売上・利益・在庫などの数値を分析し、数値に基づいた改善施策を実行します。 ◎取引先との折衝/各部署との連携 取引先との関係構築や商品導入に関する折衝を行うほか、営業部門など各部署と連携し商品戦略を実現します。 ■業務の特徴： 組織の方向性や戦略づくりまで幅広く携わり、これまでの経験を会社の成長に繋げられます。 ■組織構成：計12名 ・部長1名 ・主任5名 ・メンバー6名 ■当社について： 首都圏・関東甲信地区、関西地区に全店直営でメガネストアー、テンオーワンを165店舗展開しております。 当社では眼鏡、コンタクト、補聴器についてお客様が求めるものを丁寧にヒアリングし、提案するスタイルとなっております。 そのため、お客様の思い描くご要望はもちろんのこと、潜在的なご要望や、健康に必要な要素についても深く洞察し、お客様のそばで考え対応しています。また店舗だけではなく催事の開催など、場所を選ぶことなく様々な形でお客様のニーズに応えております。地域密着の特色を活かし、お客様に「安心」「納得感」をお持ち頂けるよう、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都町田市原町田4-20-1 勤務地最寄駅：JR横浜線・小田急小田原線／町田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※6月更新 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,800,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 400,000円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※業績連動賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日研Ｉ＆Ｓ株式会社

    文房具・事務・オフィス用品メーカー
    東京都豊島区池袋2-23-6
    • 設立 1956年
    • 従業員数 67名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全10件
    • 【東京／池袋】商品企画開発・部課長職◆1500社の小売・流通企業と取引あり／土日祝休み
      【大手スーパー・ストア、流通系企業、専門店、生協など1500社との取引あり／全社員残業月平均10時間前後／年間休日128日】 ■業務内容： ご入社直後は課長職（プレイングマネージャー）として実務をしっかりと実践し、課員との関係構築、特性を理解していただき、近い将来には部長職として部を牽引していただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・営業戦略、営業意図に適うよう、スピーディーな新商品の企画開発、商品ラインナップの改廃 ・企画とアイデアの種探し、全国市場状況や競合他社商品の情報収集やトレンド研究 ・企画商品を具体的に設計に落とし込めるよう設計担当と協業し、適切なタイミングで商品を投入 ・企画開発した商品の意図を営業に伝え、各商品をそれぞれの販路で販売しやすいようにSTP（Seqmentation,Targetinq,Positioning）を設定し、営業を介して市場へ提案 ・チームマネジメント（進行管理や支援など） ■当社について： 小売・流通量販店向けの価格表示・陳列・POP用器具類の企画・開発・製造・販売を行っており、取引先は大手スーパー・ストア、流通系企業、専門店、生協など1500社にのぼります。様々なニーズにあわせ、数多くのアイデアを製品やセールスプロモーションとして実現し「常に新しい時代に対応する売場」を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区池袋2-23-6 勤務地最寄駅：各線／池袋（地下C1出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～825万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～470,000円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 500,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当…役職手当 ■賞与：年1回（夏季） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マーケティングセンター

    マーケティング・リサーチ
    東京都豊島区南大塚3-30-4ウィステリア南大塚ビル
    • 設立 1959年
    • 従業員数 26名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全2件
    • 【東京】市場調査マネージャー候補※総合リサーチ企業◆社長直下／支社成長を牽引／裁量有
      ～社長直下でスピード感・裁量あり！／組織の中核を担うマネジメント×リサーチ提案／経営に近い視点で事業拡大を牽引～ ■採用背景 当社は1959年設立の総合マーケティングリサーチ企業です。自動車業界を中心に大手企業との長年のお取引があり、事業成長を支援しています。近年は海外調査領域にも拡大しています。 ■業務内容 企業のマーケティング課題解決に向け、顧客への市場調査提案から組織マネジメントまで幅広く担当します。調査結果を基にクライアントの意思決定を支援し、組織全体の成長をリードいただきます。 メンバーの成果創出を支援しながら、組織全体の業績を牽引いただくポジションです。 【具体的には】 ・スタッフの業務進捗管理、育成・評価、モチベーション管理 ・業務フローの見直しや改善、円滑な組織体制づくりの仕組み化 ・クライアントからの課題ヒアリング、要件定義、リサーチ企画立案 ・協力会社や社内スタッフへのディレクション、業務タスクの具体化・分解 ・支社運営に関わる経営層との連携、事業方針決定への参画 案件例）満足度調査／新商品開発時のリサーチ　等 ■業務の魅力 ・支社運営や組織づくりに主体的に関わり、自らのアイデアを仕組みや制度へ反映できる環境です。 ・経営陣との距離が近く、事業戦略や方針決定に参画できるため経営視点を養えます。 ・国内大手企業案件に加え海外調査にも携わる機会があり、リサーチとマネジメント双方の市場価値を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南大塚3-30-4 ウィステリア南大塚ビル 勤務地最寄駅：JR・山手線／大塚駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 賞与、手当込み ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】市場調査マネージャー候補※総合リサーチ企業◆社長直下／支社成長を牽引／裁量有
      ～社長直下でスピード感・裁量あり！／大阪支社幹部候補／組織の中核を担うマネジメント×リサーチ提案／経営に近い視点で事業拡大を牽引～ ■採用背景 当社は1959年設立の総合マーケティングリサーチ企業です。自動車業界を中心に大手企業との長年のお取引があり、事業成長を支援しています。近年は海外調査領域にも拡大しています。 昨年末にマーケティングリサーチ・リサーチ・サービス社グループへ参画し、変換期を迎え、さらなる成長をとげる「大阪支社」のリーダー候補を募集します。 ■業務内容 企業のマーケティング課題解決に向け、顧客への市場調査提案から組織マネジメントまで幅広く担当します。調査結果を基にクライアントの意思決定を支援し、大阪支社の成長をリードいただきます。 メンバーの成果創出を支援しながら、大阪支社全体の業績を牽引いただくポジションです。 【具体的には】 ・大阪支社スタッフの業務進捗管理、育成・評価、モチベーション管理 ・業務フローの見直しや改善、円滑な組織体制づくりの仕組み化 ・クライアントからの課題ヒアリング、要件定義、リサーチ企画立案 ・協力会社や社内スタッフへのディレクション、業務タスクの具体化・分解 ・支社運営に関わる経営層との連携、事業方針決定への参画 案件例）満足度調査／新商品開発時のリサーチ　等 ■組織構成 本部署は20～40代のスタッフ4名が在籍しており、管理者は東京の管理者が牽引しています。今回更なる組織強化のために大阪専任の管理者を採用します。レポートラインは社長のためスピード感・裁量があるポジションです。 ■業務の魅力 ・支社運営や組織づくりに主体的に関わり、自らのアイデアを仕組みや制度へ反映できる環境です。 ・経営陣との距離が近く、事業戦略や方針決定に参画できるため経営視点を養えます。 ・国内大手企業案件に加え海外調査にも携わる機会があり、リサーチとマネジメント双方の市場価値を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市中央区道修町3-2-5　 道修町ビルディング 4F 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 賞与、手当込み ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ブリヂストンケービージー株式会社

    樹脂部品・樹脂製品 （商社）
    大阪府大阪市中央区備後町2-5-8綿業会館新館4F、5F
    • 設立 1958年
    • 従業員数 83名
    • 平均年齢 41.5歳
    求人情報 全6件
    • 【大阪＊在宅勤務あり】提案営業（ソリューション提案推進）◇定年後再雇用歓迎／契約社員／経験を活かす
      ＜提案型営業／フレックスタイム制／年休125日／土日祝休／月平均残業20ｈ＞ ■職務概要： 防振ゴム・吸音材などをはじめとする産業商材を販売している当社において、新事業のサービス推進業務をお任せ致します。 ◇推進いただく領域 下記、（１）～（３）の取り組み領域において、これまでのご経験を活かしていただき、顧客へのソリューション提案（ニーズ探索・提案・開発）等を お任せいたします。 （１）電材ソリューション IoT、ICT化／電動化、自動化など （２）工場ソリューション 省人／自動化、生産性改善、産業廃棄物削減 （３）エネルギーソリューション 省エネ／CO2削減／再生可能エネルギー ◇配属先：営業推進部 部門長50代、社員30代女性／30代男性 ◇顧客先： 建設機械メーカー・空調メーカー・農業機械メーカー・家電メーカーなど ※ご本人様のご経験に応じて担当業界を決定させていただきます。 ■評価制度： 半期と通期で目標を設定します。目標は業績と職務遂行能力の2軸で、業績目標は上司と打合せの上考課シートに明記し、その内容の達成度で評価を行います。業績目標に関しては、売上等の数字だけではなく、行動目標の設定もあり、プロセスも評価する制度です。 ■企業の魅力： ＜１＞安定性 信頼の技術力／提案力を背景に、建設機械メーカー、空調メーカー、農業機械メーカー、家電メーカー等大手メーカーへ多くの納入実績を持ちます。 ＜２＞グローバル展開 上海／バンコク／ベトナムにも活動拠点があり、ビジネスフィールドがグローバルに拡大している企業です。 ■当社の取扱製品： 〇空調：防振ゴム、配管錘、断熱材、吸音材QonPET、放熱シート、ドレンパン、シール材 〇建設機械：防振ゴム、吸音材QonPET、エンジン部用樹脂部品、ホースカバー、足元のゴムマット、ゴムホース、シール材、スベリとめ 〇農業機械：キャビンマウント（防振）、フロアーマット、吸音材QonPET、制振材、内装材、天井材、ラジエーターホース、断熱材 〇住宅設備：パッキン、換気ダクトの防音材、トイレ用部品、お風呂用部品、洗面台用部品 〇自動車：ダンパー（制振材）、ステアリング用のゴム製品、樹脂部品、Oリング 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区備後町2-5-8 綿業会館新館4F、5F 勤務地最寄駅：御堂筋線／本町（1番出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～803万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トーショー

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    東京都小平市天神町3-10-3トーショービル4F
    • 設立 1964年
    • 従業員数 515名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【関東】物流拠点の所長・所長候補◆賞与年2回／基本日曜休み／大手企業との取引実績あり
      • NEW
      【大手企業との取引実績あり／ご経歴を活かして総合物流企業でキャリアを築きませんか／社員が安全に働ける環境づくりを徹底／賞与年2回／グループ全体34拠点】 ■ポジション概要 60年以上の歴史を誇る、物流企業の当社にて、営業所の所長候補としてご活躍いただきます。 まずは所長補佐として運営管理（顧客対応、業績管理、ドライバーの労務管理）のサポート業務からお任せします。ゆくゆくは所長→エリアマネージャー（支店長）へとキャリアアップが可能です！ ■業務内容 ・営業所の予算や実績などの業績・経費管理 ・顧客対応（営業・納期調整その他顧客対応） ・ドライバーの指導育成、労務管理 ・運転手の配車業務管理 ・車両管理、その他各種安全管理 ■キャリアパス 将来的には複数の拠点を統括するエリアマネージャー（支店長）を目指していただきます。 高度な経営管理スキルと、次世代リーダーを育成するマネジメント力を身に着けることが可能です！ ■ポジションの魅力 トーショーグループ全体では全国に34拠点、物流センターを含めるとさらに増え、グループ全体では800名規模の会社に成長しています。大手企業からの安定的な需要のもと、長期的なキャリアを築くことが可能です◎ ■トーショーグループについて 当グループは輸送や倉庫だけにとどまらず、引越／荷役／旅客など多岐にわたるサービスを展開しています。創業当初から「お客様第一主義」を徹底しており、お客様のご要望を超えたもう一歩先の質の高いサービスを提供してきました。「社員家族と共に会社の発展をする」を社風で、これからも社員全員が一丸となり、お客様の期待を超え続ける物流総合サービスを提供していきます。 ■働きやすい環境 ◎「働きやすい職場認証制度」取得 国土交通省において創設された｢働きやすい職場認証制度｣（運転者職場環境良好度認証制度）の申請を行い、この度「一つ星」の認証を取得しました。働いてくれる社員がいるからこそ、またそれを支える家族がいるからこその会社と考え、働き方の整備・改革に取り組んでいます。 ◎｢健康経営｣に対する積極的な取り組み 社員全員が健康で長く働けるよう、健康経営を企業の重要課題として位置づけ積極的に取り組んでいます。その一環として、産業医を活用した健康指導等を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東のいずれかの拠点 住所：関東エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※経験、能力等により決定いたします。 ※賞与実績:昨年度実績 2.8か月～3か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【滋賀】物流拠点長・拠点長候補／全国34拠点展開／大手と安定取引◆日曜休／国交省認定の働きやすい環境
      【大手企業との取引実績あり／ご経歴を活かして総合物流企業でキャリアを築きませんか／社員が安全に働ける環境づくりを徹底／賞与年2回／グループ全体34拠点】 ■ポジション概要 60年以上の歴史を誇る、物流企業の当社にて、営業所の所長候補としてご活躍いただきます。 まずは所長補佐として運営管理（顧客対応、業績管理、ドライバーの労務管理）のサポート業務からお任せします。ゆくゆくは所長→エリアマネージャー（支店長）へとキャリアアップが可能です！ ■業務内容 ・営業所の予算や実績などの業績・経費管理 ・顧客対応（営業・納期調整その他顧客対応） ・ドライバーの指導育成、労務管理 ・運転手の配車業務管理 ・車両管理、その他各種安全管理 ■キャリアパス 将来的には複数の拠点を統括するエリアマネージャー（支店長）を目指していただきます。 高度な経営管理スキルと、次世代リーダーを育成するマネジメント力を身に着けることが可能です！ ■ポジションの魅力 トーショーグループ全体では全国に34拠点、物流センターを含めるとさらに増え、グループ全体では800名規模の会社に成長しています。大手企業からの安定的な需要のもと、長期的なキャリアを築くことが可能です◎ ■トーショーグループについて 当グループは輸送や倉庫だけにとどまらず、引越／荷役／旅客など多岐にわたるサービスを展開しています。創業当初から「お客様第一主義」を徹底しており、お客様のご要望を超えたもう一歩先の質の高いサービスを提供してきました。「社員家族と共に会社の発展をする」を社風で、これからも社員全員が一丸となり、お客様の期待を超え続ける物流総合サービスを提供していきます。 ■働きやすい環境 ◎「働きやすい職場認証制度」取得 国土交通省において創設された｢働きやすい職場認証制度｣（運転者職場環境良好度認証制度）の申請を行い、この度「一つ星」の認証を取得しました。働いてくれる社員がいるからこそ、またそれを支える家族がいるからこその会社と考え、働き方の整備・改革に取り組んでいます。 ◎｢健康経営｣に対する積極的な取り組み 社員全員が健康で長く働けるよう、健康経営を企業の重要課題として位置づけ積極的に取り組んでいます。その一環として、産業医を活用した健康指導等を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 滋賀営業所 住所：滋賀県近江八幡市多賀町32 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～465,000円 ＜月給＞ 330,000円～465,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※経験、能力等により決定いたします。 ※賞与実績:昨年度実績 2.8か月～3か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社双葉

    建設コンサルタント
    東京都豊島区目白3-14-8
    • 設立 1948年
    • 従業員数 64名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全11件
    • 【目白駅3分/管理職】まちづくり・都市計画コンサルタント★年間休日120日／土日祝休／創業75年以上
      ～地域に根差したまちづくり、都市計画のコンサルティングを行うお仕事／都市計画や再開発など幅広い事業に携わる／創業70年以上の老舗企業／年休120日・土日祝休み～ ■職務内容 都市計画総合コンサルタントとして、再開発などのまちづくりや都市計画作り・サポート業務をお任せします。 ■業務詳細 ・宅地開発コンサルティング...都市計画の策定などのまちづくり活動支援、民間企業による再開発事業の企画提案など ・防災まちづくりコンサルティング...防災計画を地域の役所や住民の方と連携して策定。地域住民に向けた情報発信など ■業務の魅力 当社は地域のポテンシャルを生かすプランニングを軸に、幅広いプロジェクトに取り組んでいます。都市の再開発計画や地域の実態にフィットする地区計画など、様々なまちづくり活動の支援に携わることができます。 自身の仕事がこれからの街の発展につながる、非常にやりがいのあるお仕事です。 ■働きやすい環境 年間休日120日、土日祝休み、平均1日1時間ほどの残業と、しっかりとお休みを取って働くことができる環境です。 ■組織構成 配属部署には、30代～60代まで経験豊富な社員が在籍しており、入社直後の慣れないうちはしっかりとサポートしますのでご安心ください。長く腰を据えて働くことができる環境です。 ★当社の魅力 創業75年以来培ってきた高い技術力と顧客からの信頼を基に、民間企業や自治体を始めとして、都市再生機構より多くの依頼を頂いており安定的な取引をしています。 当社は都市計画の総合コンサルタントとして、基本構想の立案から、実施計画の策定、権利調査、工事設計、補償、事業管理、測量、登記など、まちづくり全般に関する業務を遂行し、発注者の方々のアドバイザーとして、施行者の方々のパートナーとして、確かな信頼をいただいています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区目白3-14-8 勤務地最寄駅：JR線／目白駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～480,000円 ＜月給＞ 400,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：7月 ■賞与：年2回（6、12月） 　3.2ヵ月分支給（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アイキャン株式会社

    住宅設備・建材
    東京都日野市多摩平3-2-13
    • 設立 1980年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東京都八王子市】主任ケアマネジャー◆新規事業所立ち上げ責任者候補・土日祝休み◆
      【新規居宅介護支援事業所の立ち上げ責任者候補／裁量大きく事業所づくりに携われる／土日祝休み】 ■業務概要 当社が新たに開設する居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーとして事業所の立ち上げ準備から運営、居宅介護支援業務全般、ケアマネジャーの育成・マネジメントまで幅広くご担当いただきます。事業所運営の中核メンバーとして、裁量を持ち組織づくり・サービス品質向上に貢献していただくポジションです。 ■業務詳細 ・開設準備（指定申請、行政対応、各種書類整備） ・利用者様・ご家族との相談対応、ケアプラン作成、アセスメント・モニタリング、給付管理 ・医療機関や地域包括支援センター、介護サービス事業者との連携調整 ・サービス担当者会議の運営 ・ケアマネジャーの育成・マネジメント（教育・指導・業務フォロー） ・サービス品質向上施策の提案・加算要件管理等、実務とマネジメントの両面で事業所運営を支えます。 ■扱うサービス 居宅介護支援（ケアマネジメント）を中心に、福祉用具レンタルや住宅改修等、グループシナジーを活かしたサービス提案も可能です。 ■組織構成 立ち上げ段階から中心となり、将来的には複数名のケアマネジャーのマネジメントもお任せします。 ■業務の魅力 新規事業所の運営責任者候補として、組織づくりや運営方針策定など裁量大きく働けます。現場の意見も反映しやすい環境です。 ■教育体制 経験に応じたOJTや、外部研修参加も会社がサポート。介護業界未経験でも安心してご活躍いただける体制です。 ■就業環境 年間休日124日・完全週休2日制（土日祝休み）。マイカー通勤可・駐車場完備。 ■想定されるキャリアパス 事業所管理者やエリアマネジャー等、経験と実績に応じたキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 仮設・介護の２事業を柱に地域密着型で安定経営を行う総合サービス企業。パナソニックブランドの介護ショップも展開しており、地域社会に貢献するやりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ パナソニックエイジフリーショップ八王子 住所：東京都八王子市元本郷町2－9－22 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には管理者手当（70,000円～120,000円）、資格手当（30,000円）が含まれます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：209,578円～303,572円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 309,578円～453,572円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スタッド

    建設コンサルタント
    東京都日野市大坂上1-32-5エトワール渡辺4F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 148名
    • 平均年齢 47.9歳
    求人情報 全23件
    • ＜板橋駅2分＞土木設計◆土日祝休・年休126日／残業月10h／転勤なし／資格手当充実の建設コンサル
      【国交省等の公共案件◎セカンドキャリア～第二新卒も歓迎！県や国交省等の公共事業メインで社会貢献性◎／内勤／残業月10時間、年休126日と働き方を整えたい方におすすめ／資格取得手当充実】 ■業務内容： 官公庁、民間企業等の発注案件に関する土木設計（上下水道・造成計画・道路・河川・建築意匠設計・建築物点検）を行っていただきます。 【具体的には】 ・基本設計および実施設計 ・現地踏査 ・顧客との打合せ（有資格者には主任技術者として管理を担当していただきます） ※本社は日野ですが、本ポジションの勤務地は東京都北区滝野川7丁目5番7号 アーバンフレックスSGビル2階となります。転勤は想定しておりません。 ■就業環境 【残業月10時間程度・土日祝休・年休126日と働きやすい環境が整っています。】 ・長年にわたり国土交通省とのお取引をしており、残業をしない前提で施工計画を立てて受注をしているため、残業は月10時間程度と少なめに抑えられています。 ・働き方改革に力を入れており、管理職が勤務時間や状況をチェックして人員を調整するなど業務の平準化を進めており、年間休日126日と働きやすい環境です。 ・中途入社者が多数在籍しており、性別や年齢に関わらず、アイディアや意見を発信、交換ができる環境づくりに力を注いでいます。社員間のコミュニケーションも活発な環境です。 ■同社の特徴： 1983年に創業して以来、40年地域に密着したコンサルティングを支持して頂き、また誠実な取組も評価して頂いて着実な成長を遂げてまいりました。社内外問わず、人と人との絆に重きを置いて社員一同取り組んでおります。また、社名のスタッド「stad」の由来はSkilled Technical Art Designers（洗練された技術者集団）の頭文字をとったもので、初心を忘れず常に技術の向上を心がけ「お客様のニーズが第一」の意識の下、地域のリーディングコンサルタントを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都日野市大坂上1-32-5 エトワール渡辺4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ＜派遣先＞ 住所：東京都北区滝野川7丁目5番7号 アーバンフレックスSGビル2階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～785万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：198,000円～208,000円 その他固定手当/月：82,000円～192,000円 固定残業手当/月：65,610円～93,750円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,610円～493,750円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：1ヶ月あたり500円～10,000円（過去実績） ■賞与：年2回※計3.5カ月（過去実績） ※別途資格手当（3,000円～50,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜資格保有者歓迎＞土木設計◆年間休日126日／残業月10時間程度／資格手当充実／国交省等の官公庁案件
      【国交省等の公共事業を担当！残業月10時間程度、年間休日126日と働き方を整えたい方におすすめ／資格取得手当充実】 ■業務内容： 官公庁、民間企業等の発注案件に関する土木設計（上下水道・造成計画・道路・河川・建築意匠設計・建築物点検）を行っていただきます。 【具体的には】 ・基本設計および実施設計 ・現地踏査 ・顧客との打合せ（有資格者には主任技術者として管理を担当していただきます） ■同社の特徴： 1983年に創業して以来、40年地域に密着したコンサルティングを支持して頂き、また誠実な取組も評価して頂いて着実な成長を遂げてまいりました。社内外問わず、人と人との絆に重きを置いて社員一同取り組んでおります。また、社名のスタッド「stad」の由来はSkilled Technical Art Designers（洗練された技術者集団）の頭文字をとったもので、初心を忘れず常に技術の向上を心がけ「お客様のニーズが第一」の意識の下、地域のリーディングコンサルタントを目指しています。 ■社風： 同社には中途入社者が多数在籍しており、個人の能力を重視して性別や年齢に関わらず、アイディアや意見を発信、交換ができる環境づくりに力を注いでいます。社員間のコミュニケーションも活発に行える馴染みやすい環境や、自身のコミュニケーション能力を活かすことができる環境づくりを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都日野市大坂上1-32-5 エトワール渡辺4階 勤務地最寄駅：JR中央線／日野駅駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～785万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：198,000円～208,000円 その他固定手当/月：82,000円～192,000円 固定残業手当/月：65,610円～93,750円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,610円～493,750円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：1ヶ月あたり500円～10,000円（過去実績） ■賞与：年2回※計3.5カ月（過去実績） ※別途資格手当（3,000円～50,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    スーパーバッグ株式会社

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    東京都豊島区西池袋5-18-11第3愛和ビル
    • 設立 1947年
    • 従業員数 348名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全2件
    • 【埼玉/武蔵藤沢駅】物流企画・戦略◇管理職採用◆年休125日◆家族手当有◆有名カフェ等の紙袋メーカー
      ＝＝創業120年のスタンダード上場企業！2025年度は前年超えの売上高で業績好調！／物流の『全体最適（保管～輸送）』を主導する管理職採用＝＝ ★オススメポイント★ ◎安心して長期就業できる環境：平均勤続年数も約18年！転勤もなく、家族手当も充実しているため長期就業しやすい環境です！ ◎ニッチ業界で特筆した安定感：みなさんが日頃から何気なく使う有名カフェやファストフード店等の紙袋を多く手掛けており、ニッチな業界ですが生活に身近な商品のため非常に業績が安定しています！ ◎doda経由でも直近で複数名が入社して活躍されています！ ■業務内容 紙袋など包装資材の製造販売を主に行っている当社にて、物流管理および物流企画・戦略に係る業務をお任せいたします。 単なる倉庫管理にとどまらず、「保管から輸送まで」の物流全般を一気通貫でマネジメントし、現場改善やコストダウンを主導いただくポジションの募集です。 ■業務詳細 ・物流現場全体の現状把握・改善提案や方策の実施 ・保管から輸送にいたる物流全般のオペレーション管理 ・倉庫在庫の管理・最適化、社内関連部署との調整 ・運送業者・請負業者の管理・折衝 ・現場スタッフ（社員・パート）のマネジメント ・物流関連費用の管理、コストダウン施策の推進 ■入社後の流れ 入社後まずは物流部門の現場に入っていただきます。実際の現場業務を体験・理解した上で、業務管理や課員への指示、運送会社・取引先との交渉業務を通して、まずは物流部門全体の現状について深く理解・把握をお願いします。現状が把握できた段階で、これまでのご経験を活かして、現場の改善提案やコストダウン施策などを徐々に進めていってください。 ■当社商品の主な販売先 専門店（アパレル、スポーツ用品、食品、化粧品、カフェ、スイーツ、靴など）百貨店、量販店、スーパーマーケット、コンビニエンスストアなど 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 物流センター 住所：埼玉県入間市東町6-2-17 勤務地最寄駅：西武池袋線／武蔵藤沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 355,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（今年度見込み：3.0ヶ月） ■昇給：昇給率 4.76％（2025年度） ※年齢や経験を考慮し、当社規定により優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東日本総合計画株式会社

    建設コンサルタント
    埼玉県さいたま市大宮区仲町2-65-2
    • 設立 1953年
    • 従業員数 199名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【大宮】建築計画・設計技術者（管理技術者）※WLB◎／休日120日以上／まちづくりに貢献／パスコG
      【空間情報サービス大手パスコグループ／転勤無し／半数以上が官公庁案件で安定性抜群／完全週休二日／働き方◎で3年定着率95％】 ■担当業務： 建築計画・設計技術者として下記の業務をお任せします。 管理技術者としてご活躍いただき、将来はライン長を担う存在になっていただきます。 ・公共建築物の調査・計画・設計 ・鉄道関連建築（駅舎・自由通路等）の調査・計画・設計 ■配属先人員構成 計画・環境部：男性18名、女性11名　計29名在籍 （うち建築設計課は男性5名） ■働き方： 水曜日はNo残業デーで、残業の事前申請制度を設け、会社として残業を減らす取り組みをしています。年間休日は122日で有給休暇の付与日数は法定より4日多く入社1年目は最大14日付与（4月入社時の日数、次年度15日付与、最大24日／年）。コロナ感染拡大防止のための在宅勤務制度もあります。 ■社風： 若手からベテランまで年代関係なく明るく風通しの良い雰囲気で働きやすい環境です。コミュニケーションの多さが部署全体の業務を緻密に且つ質を高めています。また中途入社の社員も多く在籍しており、入社年次に関係なく活躍できる環境があります。 ■現社員の入社の決め手： ・コンサル技術者としてのステップアップが実現できる ・休日休暇制度が充実しておりワークライフバランスの実現が叶う ・自己資本比率が高く経営基盤がしっかりしている ・埼玉県で暮らしており、通勤時間を短くできる ■当社について： ・都市計画及び地方計画、区画整理事業、インフラ（道路・河川・鉄道・公園）設計、建築設計、空間情報サービスなどを手掛ける総合建設コンサルタントであり、まちづくりに係る調査から計画・設計、事業化、維持管理まで、トータルに支援しています。 ・1953年創業で官公庁や地方自治体との長いお付き合いの中で数多くの実績を残しています。 ・航空測量大手のパスコグループ傘下であり、自己資本比率70%超で安定した経営基盤を築いております。売上高は年間30億円前後と、堅調に推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★新本社 住所：埼玉県さいたま市大宮区仲町2丁目65番地2 Vスクエア大宮　５階・６階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 その他固定手当/月：120,000円～195,000円 ＜月給＞ 460,000円～695,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者前提の為、休日・通常残業手当の支給は想定なし ※上記はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給1回／年 ■賞与3回／年（前年度実績3.6か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大宮】土木設計技術者 (管理技術者)※土日祝休み／転勤なし／残業30ｈ程／空間情報サービスパスコG
      【空間情報サービス大手パスコグループ／自己資本比率70％以上／半数以上が官公庁案件で安定性◎／えるぼし認定企業／完全週休2日制・土日祝休み／年休124日／残業15~30ｈ程度／3年定着率95％】 ■担当業務： 社会資本に係る施設の設計技術者として下記の設計をお任せします。 管理技術者としてご活躍いただき、将来はライン長を担う存在になっていただきます。 ・道路（電線共同溝等含む）、河川等の計画・設計 ・市街地開発等に係る造成・インフラの計画・設計、開発許認可申請業務 ■配属先人員構成 土木設計部：男性11名、女性3名　計14名在籍 ■働き方： 水曜日はNo残業デーで、残業の事前申請制度を設け、会社として残業を減らす取り組みをしています。年間休日は124日で有給休暇の付与日数は法定より4日多く入社1年目は14日付与（最大24日／年）。繁忙期を除けば、残業は月20~30時間程度で、コロナ感染拡大防止のための在宅勤務制度もあります。 ■社風： 若手からベテランまで年代関係なく明るく風通しの良い雰囲気で働きやすい環境です。コミュニケーションの多さが部署全体の業務を緻密に且つ質を高めています。また中途入社の社員も多く在籍しており、入社年次に関係なく活躍できる環境があります。 ■現社員の入社の決め手： ・コンサル技術者としてのステップアップが実現できる ・休日休暇制度が充実しておりワークライフバランスの実現が叶う ・自己資本比率が高く経営基盤がしっかりしている ・埼玉県で暮らしており、通勤時間を短くできる ■当社について： ・都市計画及び地方計画、区画整理事業、インフラ（道路・河川・鉄道・公園）設計、建築設計、空間情報サービスなどを手掛ける総合建設コンサルタントであり、まちづくりに係る調査から計画・設計、事業化、維持管理まで、トータルに支援しています。 ・1953年創業で官公庁や地方自治体との長いお付き合いの中で数多くの実績を残しています。 ・「空間情報サービス大手の株式会社パスコ」のグループ傘下となり、70％台の高い自己資本比率で安定した経営基盤のもと事業を展開しております。売上は25から35億で安定しており、堅調に推移を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★新本社 住所：埼玉県さいたま市大宮区仲町2丁目65番地2 Vスクエア大宮　５階・６階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 その他固定手当/月：120,000円～195,000円 ＜月給＞ 460,000円～695,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者前提の為、休日・通常残業手当の支給は想定なし ※上記はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給1回／年 ■賞与3回／年（前年度実績3.6か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オーム電機

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都豊島区南池袋2-26-4南池袋平成ビル3F
    • 設立 1958年
    • 従業員数 805名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 【埼玉／管理職】管理部門の部長候補◆創業70年超の家電製品メーカー／在宅勤務可／売上200億円規模
      管理部門統括／部長候補／経営層レポーティング／経理・営業事務・貿易事務マネジメント／創業70年超の安定メーカー／ファブレス経営／全国規模の販売ネットワーク／経営に近い裁量ある環境 ■業務内容： 当社、管理部門（経理、営業事務、貿易事務）における管理職として、組織全体のマネジメントや経営層へのレポーティングなどをお任せします。 実務面を行うのではなく、各部門（経理、営業事務、貿易事務）のマネージャーと連携しながら全体統括や承認などをご担当いただきます。 ご入社当初は、現部長より引継ぎを受けながら、当社管理部門の業務の流れや詳細を習得いただき、業務に慣れていただいたタイミングで部長職をお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ・月次、四半期、年次決算業務の総括 ・経費、送金、給与・賞与等のデータ承認 ・税務申告及び税務対応（税理士との連携） ・売掛金、買掛金の管理 ・請求書発行、入金管理、消込業務の統括 ・海外送金の内容チェック、承認 ・各種社内レポートの確認　等 業務は多岐に渡りますが、各部門のマネージャーが実務面のマネジメントは行っておりますので、全体統括がメインの業務となります。 ■就業環境： 基本的に定時退社を行う文化が根付いており、吉川本部で就業している社員のほとんどが定時で帰宅します。 また、最寄駅からのシャトルバスの運行やマイカー通勤も可能となっているため、柔軟な働き方が可能となります。 ■組織構成： 管理部門内に経理部門、営業事務部門、貿易事務部門があり、各部門ごとにマネージャーが1名ずつおります。 管理部門全体としては、30～40名程度の組織となっております。 ■当社について： 【安定した業績・経営基盤】 当社は「豊富な品揃え・販売データ」と「活発な商品開発と市場競争力」により、全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売り上げ実績をキープしております。売上目標300億円を目指し、今後各カテゴリーから更なるNo.1ヒット商品を開発に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉本部（吉川本部）　 住所：埼玉県吉川市旭3-8　東埼玉テクノポリス 勤務地最寄駅：JR武蔵野線／吉川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 職務給制度 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,000円～418,000円 固定残業手当/月：108,000円～132,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は選考を通じて上下する可能性があります。 ■年収について： (1)昇給：年1回 (2)賞与：年2回（６月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉】商品開発（家電製品）◆マネージャー候補／40代50代活躍中／価格競争力が強み／柔軟な働き方
      商品開発マネジメント／ファブレスメーカー／価格競争力／カテゴリー戦略立案／開発～販売一貫統括／品質・調達・在庫管理／全国販売ネットワーク／ヒット商品創出／残業抑制・裁量ある働き方 ■業務概要： 当社は、一般消費者が手に取りやすい家電製品を開発・販売する企業です。 あなたには、担当カテゴリー全体の開発方針とテーマを企画し、商品開発・調達・品質管理のマネジメント、および売上・利益等の管理を担当していただきます。 価格競争力を強みとし、ファブレス経営の安定基盤を持つ当社で、新しいヒット商品を生み出すやりがいを感じてください。 ■職務詳細： ・担当カテゴリーの新商品の立案から販売戦略までの統括 ・商品開発の進捗やコスト管理 ・品質管理部と連携して新商品仕様の決定、不具合商品の分析 ・担当カテゴリー商品の在庫数量の把握と適正な在庫管理 ・部内の人材育成・評価、社内外の関係者との調整 ■就業環境： ・19:00以降はオフィスが閉まるため、残業時間が少ない ・個人の裁量に任される部分が多く、ワークライフバランスを保ちやすい ・社員のほとんどは定時に帰宅 ■職務の魅力： 当社の価格競争力を活かし、ヒット商品を生み出す醍醐味を味わえます。 また、成果主義を導入しており、業績に応じた賞与が期待できます。 ■目指せるキャリア： 商品開発マネージャーとしての経験を積むことで、さらなるキャリアアップが可能です。 将来的には、部門全体の指導・管理職への昇進も目指せます。 ■組織体制： 商品開発部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームで協力して業務を進めます。 新商品の企画から販売まで、全プロセスを一貫して担当できます。 ■当社について： 当社は全国で約600社13,000店舗の小売店と長年の取引実績があります。 直近10年間、毎年200億円以上の売上実績をキープし、売上目標300億円を目指しています。 高い技術力と安価なコストで製品を提供し、価格競争力に強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉本部（吉川本部）　 住所：埼玉県吉川市旭3-8　東埼玉テクノポリス 勤務地最寄駅：JR武蔵野線／吉川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,720円～490,200円 固定残業手当/月：131,280円～154,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 547,000円～645,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収について：前職を考慮いたします。 昇給：年１回（4月）賞与：年2回（7月・12月）、個人業績の評価により支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 光通信

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都豊島区西池袋1-4-10光ウエストゲートビル
    • 設立 1988年
    • 従業員数 5,699名
    • 平均年齢 35.1歳
    求人情報 全13件
    • 【池袋】法務責任者＜プライム上場＞年間休日124日／時価総額は1.8兆円／多角的に事業を展開
      【プライム上場・インターネット回線、電力、宅配水等幅広い事業を展開/ストック利益と営業力を掛け合わせ安定維持】 幅広い事業を展開し、投資やM&Aも積極的に行っている光通信グループの法務機能を責任者として担って頂きます。 ■業務内容： ・契約書など法的書面の審査、作成、管理　 ・新事業における法的スキームの構築、各種関連法規の確認　 ・M&A、事業提携、組織再編等に関する法務対応　 ・取締役会、株主総会関連業務　 ・訴訟対応　 ・その他法務全般業務 ■出向先： ・株式会社コア・コンサルティング・グループ 事業内容：戦略コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリーサービス、業務改善 東京都豊島区西池袋1-4-10 ・光通信アセットストラテジーズ株式会社 事業内容：主に投資・保有管理業務 東京都豊島区西池袋1-4-10 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1000億円となっており、安定した収益体制が確立しています。 ・当社は通信・携帯電話などのイメージが強いですが会員2,000万以上を保有する「EPARK」予約Webサービスや、M&Aによるグループ拡大など多角化経営により事業を大きく展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル 勤務地最寄駅：JR各線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円 その他固定手当/月：205,000円～420,000円 ＜月給＞ 440,000円～655,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与：年1～2回（業績連動） 別途インセンティブ制度あり ※ご経験・能力・選考評価等を考慮し、当社規程により個別に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ジェイフード

    レジャー・アミューズメント
    大阪府阪南市下出743-17
    • 設立 1994年
    • 従業員数 155名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全6件
    • 【大阪】トレカ専門店「ドラゴンスター」店舗スタッフ＜店長候補＞◆経験を活かしてキャリアアップ
      ◇店舗でのマネジメント経験者歓迎！／店舗管理を通して経営の支店も養う！／東京・大阪を中心に展開するトレカ専門店◇ ■採用背景： トレカ専門店「ドラゴンスター」の店長候補を募集しております！ 今後も当社は店舗展開を図っていく予定です。そんな当社の中核となっていただける方を募集しております！あなたのこれまでのマネジメント経験を活かし、SVや事業運営へのステップアップを目指してください！ ＜お任せするお仕事＞ トレカ専門店「ドラゴンスター」の各店舗の運営業務をお任せする予定です。 ・売上／利益管理 ・店舗運営（販売・買取・在庫管理・商品陳列） ・スタッフマネジメント（教育・シフト管理・評価） ・イベント企画・運営 ・売場づくり、販促施策の立案・実行 ※商品仕入れは専門部署が担当するため、店舗運営に集中できるため、店舗運営や接客のスキルに磨きをかけることのできる環境が整っています。 ■「ドラゴンスター」とは… 関西を中心に店舗展開しているトレーディングカードゲーム専門店で、当社では関東でも秋葉原、池袋などにも店舗を出店しています。 新品商品をはじめ、シングルカードを豊富に取扱っています。フリースペースや対戦イベント/交流会/ティーチングなどのイベントも実施しています。 ※若手中心のメンバーで店舗は構成されており、今後も店舗拡大予定！ そんなタイミングだからこそ、コアメンバーとしてご活躍いただける環境があります！ ■キャリアパスについて 店舗スタッフ→店長→ スーパーバイザー（複数店舗統括）→ 本部職（人事・事業企画など） ※事業拡大フェーズだからこそ、裁量権をもってご自身のキャリアを築くことができます。 ■会社の特徴 当社は、アミューズメント事業・フード事業・EC事業を展開する企業です。 トレカ・ゲームといったエンターテインメント領域に加え、飲食やヘルス事業など複数の事業を組み合わせることで、安定した経営基盤を構築しています。店舗販売だけでなく、ECサイト運営やイベント企画・運営も行い、ユーザー同士が交流できる“体験型の店舗づくり”を強みとしています。 一人でも多くの人を楽しませたい」という想いのもと、時代の変化に合わせて事業の多角化と店舗展開を進めている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ドラゴンスター日本橋本店 住所：大阪府大阪市浪速区難波中２丁目５－１２ 勤務地最寄駅：南海難波線／難波駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ドラゴンスター日本橋2号店 住所：大阪府大阪市浪速区難波中２丁目１－１７ コスモビル 6F 勤務地最寄駅：南海難波線／難波駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 392万円～476万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には、20時間分の残業代を含みます ■昇給：有り ■賞与：有り（年1回・7月） ■モデル年収：旗艦店の店長クラス・・・600万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】トレカ専門店「ドラゴンスター」店舗スタッフ＜店長候補＞◆経験を活かしてキャリアアップ
      ◇店舗でのマネジメント経験者歓迎！／店舗管理を通して経営の支店も養う！／東京・大阪を中心に展開するトレカ専門店◇ ■採用背景： トレカ専門店「ドラゴンスター」の店長候補を募集しております！ 今後も当社は店舗展開を図っていく予定です。そんな当社の中核となっていただける方を募集しております！あなたのこれまでのマネジメント経験を活かし、SVや事業運営へのステップアップを目指してください！ ＜お任せするお仕事＞ トレカ専門店「ドラゴンスター」の各店舗の運営業務をお任せする予定です。 ・売上／利益管理 ・店舗運営（販売・買取・在庫管理・商品陳列） ・スタッフマネジメント（教育・シフト管理・評価） ・イベント企画・運営 ・売場づくり、販促施策の立案・実行 ※商品仕入れは専門部署が担当するため、店舗運営に集中できるため、店舗運営や接客のスキルに磨きをかけることのできる環境が整っています。 ■「ドラゴンスター」とは… 関西を中心に店舗展開しているトレーディングカードゲーム専門店で、当社では関東でも秋葉原、池袋などにも店舗を出店しています。 新品商品をはじめ、シングルカードを豊富に取扱っています。フリースペースや対戦イベント/交流会/ティーチングなどのイベントも実施しています。 ※若手中心のメンバーで店舗は構成されており、今後も店舗拡大予定！ そんなタイミングだからこそ、コアメンバーとしてご活躍いただける環境があります！ ■キャリアパスについて 店舗スタッフ→店長→ スーパーバイザー（複数店舗統括）→ 本部職（人事・事業企画など） ※事業拡大フェーズだからこそ、裁量権をもってご自身のキャリアを築くことができます。 ■会社の特徴 当社は、アミューズメント事業・フード事業・EC事業を展開する企業です。 トレカ・ゲームといったエンターテインメント領域に加え、飲食やヘルス事業など複数の事業を組み合わせることで、安定した経営基盤を構築しています。店舗販売だけでなく、ECサイト運営やイベント企画・運営も行い、ユーザー同士が交流できる“体験型の店舗づくり”を強みとしています。 一人でも多くの人を楽しませたい」という想いのもと、時代の変化に合わせて事業の多角化と店舗展開を進めている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ドラゴンスター池袋店 住所：東京都豊島区東池袋１丁目３０－６ セイコーサンシャインビルXII 4F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ドラゴンスター秋葉原駅前店 住所：東京都千代田区外神田１丁目１８－１８ Bito Akiba Plaza, 6F 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 412万円～516万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 265,000円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には、20時間分の残業代を含みます ■昇給：有り ■賞与：有り（年1回・7月） ■モデル年収：旗艦店の店長クラス・・・600万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京グリーンシステムズ株式会社

    アウトソーシング
    東京都多摩市山王下2-3CSK多摩センターEAST
    • 設立 1992年
    • 従業員数 174名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【多摩】社内SE／課長候補◇システム企画／IT基盤管理◇障がい者就労支援／SCSK株式会社特例子会社
      □■障がい者就労支援・SCSK株式会社の特例子会社／落ち着いた就業環境／残業月平均20時間／障がいのある方に仕事の場を提供・自立を支援■□ ■業務内容： ～障がい者の「働く」をサポートする会社の社内SE◎～ 社内SE（課長候補）として、下記業務をお任せします。 ＜マネジメント業務＞ （1）チーム運営、業務管理 障がい者を含むメンバーの育成（目標設定管理、面接） （2）部門間、経営層、親会社への提案・調整・折衝業務 ＜技術・運用業務＞ （1）IT基盤（サーバー、NW、PC等）の運用管理 （2）社内システムの企画・改善 （3）情報セキュリティ、個人情報保護対策（Pマーク対応） （4）社内ポータル・コーポレートサイトの情報発信管理 （5）ベンダー管理業務（選定、契約、進捗・品質・リスク管理） ■業務の特徴： ◇当社の71％以上の社員が障がいをお持ちの方です。 ◇有給消化率 2025年度目標90％以上（2024年度実績89.6％） ◇年次有給休暇以外にも特別休暇（バックアップ休暇、サポート休暇等）が取得可能です。 ■当社について： 東京都、多摩市、SCSK株式会社の出資による第3セクター方式の「重度障がい者雇用モデル企業」です。特例子会社として、働く意欲をお持ちの障がい者の方々に社会参加の場を提供し、自立への支援を行うことを目的として設立されました。 ～SCSK株式会社について～ SCSK株式会社は、日本のITサービス市場において高いシェアを持つ企業の一つです。DXの進展に伴い、ITサービス市場全体の需要が増加する見込みがあり、SCSK株式会社もその波に乗って成長を続けると期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都多摩市山王下2-3 SCSK多摩センターEAST 勤務地最寄駅：京王相模原線／小田急多摩線／多摩センター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 448万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて決定します。 ※役職に就いた場合には別途役職手当が支給されます。 ※上記年収は賞与（想定4ヶ月分）を含んだ想定年収になります。 ■昇給：1月あたり1.50%～2.00%（過去実績） ■賞与：年2回／計4ヶ月分（過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アクティブコーポレーション

    文房具・事務・オフィス用品メーカー
    東京都北区東十条3-4-3
    • 設立 1987年
    • 従業員数 28名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 物流管理スタッフ／未経験歓迎／年休120日／土日祝休み
      • NEW
      当社の商品（ポストカードやカレンダー、シールなど）をお客様へ正確にお届けするため、物流センターでの出荷業務や在庫管理をお任せします。 まずは商品のピッキングや検品、梱包などの作業からスタート。仕事の流れや商品知識を身につけながら、少しずつできる業務の幅を広げていただきます。 慣れてきたら、出荷スケジュールの管理や在庫管理、スタッフとの連携など、物流センターの運営を支える業務にも挑戦していただきます。 【具体的には】 ■商品のピッキング・検品・梱包・出荷作業 ■在庫管理やデータ入力業務 ■出荷スケジュールに合わせた作業の進捗確認 将来的には、パートスタッフへの作業指示・フォロー、シフト調整・進捗管理などにも挑戦できます。 物流管理やマネジメントのスキルを身につけながら、主任やセンター長へのキャリアアップも目指せます。 ＜主要取引先＞ LOFT／ハンズ／伊東屋／有隣堂／サンリオ／ジョイフル本田／パスポート／ITS'DEMO／世界堂／インキューブ　等 【研修・フォロー体制】 「新しい環境でやっていけるか不安」という方もご安心ください。 現場を知り尽くした中堅・ベテラン社員が、一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧にサポートします！ ■マンツーマンのOJT研修 入社後は作業工程ごとに担当社員がつき、 ピッキング・梱包・倉庫管理システムの操作など、基本業務からお教えします。 作業を一緒に行いながら、少しずつできることを増やしていきましょう。 ■定期的なフォロー面談 習熟度を定期的に確認するだけでなく、 分からないことや困ったこと、今後についてなど何でも気軽に相談できる場を設けています。 ■段階的なリーダー育成 現場業務に慣れた後は、パートスタッフへの業務指示やシフト管理など、 センター運営に必要な業務を段階的にレクチャー。 現場での経験を、将来のリーダー・責任者としてのキャリアにつなげていきましょう。
      【オンライン面接可能／自動車通勤OK／転勤なし／U・Iターン歓迎】埼玉県さいたま市岩槻区末田2377-6（物流センター） 【アクセス】 ★自動車通勤OK ■東武アーバンパークライン「岩槻駅」からバス16分／バス停徒歩3分 ■東武スカイツリーライン「越谷駅」からバス26分／バス停徒歩3分 ※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙
      年俸300万円～420万円 ★給与は経験・能力などを考慮し、決定いたします ※12分割して1／12を月々支給（月25万円～35万円） ※上記給与は時間外労働の有無に関わらず30時間分（月4万8000円～6万9000円）の固定残業代を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。
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    株式会社トゥインクル

    ITアウトソーシング
    【本社】東京都多摩市関戸2-24-27三ツ木聖蹟桜ヶ丘ビル8F 【神田イノベーションセンター】東京都千代田区内神田2-12-5内山ビル3F 【新宿HRDC】東京都新宿区新宿1-3-12壱丁目参番館2階
    • 設立 1996年
    • 従業員数 418名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【東京・神奈川】上流インフラエンジニア◆設計構築／要件定義／直受け大型案件／平均残業10h
      上流インフラ／直受け・大型案件／リモート相談可／平均残業10h／裁量ある設計構築／伴走型フォロー 求める志向性… ・上流工程への継続的な関与、技術深化と裁量の両立 ・大規模・直受け案件での裁量発揮、安定した環境 ◎上流工程・直受け案件への継続的な関与 ◎部門長による伴走型フォローと納得感あるアサイン ◎専門性深化とキャリア選択の柔軟性 ■業務内容 【主な業務】 ・要件定義 　-業務要件・システム要件の整理 　-非機能要件（性能・可用性・セキュリティ・運用制約）の定義 ・方式検討・構想策定 　-オンプレ／クラウド／ハイブリッドなどの方式検討 　-全体インフラ構成の検討（高レベル） ・概算見積・スケジュール検討 　-工数・コストの概算 　-実現可能なスケジュール策定 ・関係者ヒアリング・合意形成 　-ユーザ部門・業務担当との要件整理 　-制約・リスクの説明と合意取得 【求められる役割】 ・業務要望をインフラ要件として正しく翻訳する ・技術・コスト・運用のバランスを取った現実的な構想を描く ・後続（中流・下流）が迷わない前提条件を明確にする 顧客や関係者と連携し、課題を整理しながら最適な構成を設計する役割を期待します。 これまでの経験や志向を踏まえ、無理のない範囲から段階的に業務の幅を広げていける環境です。 ■業務の魅力 ・直受けや大型案件が多く、上流工程での意思決定に関われる ・経験や希望に沿った案件アサインで、専門性を磨ける ・技術志向、マネジメント志向いずれも正当に評価される ■働く環境 部門長が月1回以上の面談を実施し、業務状況やキャリア希望を継続的に把握。現場課題があれば顧客と直接調整するなど、密なフォロー体制があります。 ■働き方 ・平均残業10時間 ・リモートワーク相談可 ・長期案件中心で腰を据えて取り組める ■キャリアパス 部門長が伴走し、特性に応じて小規模案件から段階的に担当領域を拡大。技術スペシャリスト、マネジメント双方の道が用意されています。 ■企業魅力 「人財」と企業の最適な出会いを軸に、受託開発からSESまで幅広く展開。引き合いが多く、スキルに見合った案件に継続的に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 顧客先 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（神奈川） 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～840万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,400,000円 ＜月額＞ 500,000円～700,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワイ・デー・ケー

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都稲城市押立1705
    • 設立 1952年
    • 従業員数 718名
    • 平均年齢 44.5歳
    求人情報 全13件
    • 【川崎市／転勤無】生産管理(課長)～進捗・利益管理から組織運営まで／創業74年の安定精密機器メーカー
      【スキルアップ◎／これまでのご経験を活かしスキルアップ目指したい方へ／年休125日】 ■業務概要 製造現場を理解しながら、設計部門や製造部門をつなぐ生産管理の中核ポジションです。進捗・納期管理に加え、部門運営やメンバー取りまとめも担い、組織全体の最適化を推進していただきます。現場との距離が近く、自ら手を動かしながらチームをリードできる環境です。 ■業務内容 生産管理課長として、生産進捗管理・納期管理を中心に、関係部門との調整や部門運営を担当いただきます。 主な業務は、生産状況の把握、生産工程の進捗確認、納期に向けた管理および調整です。設計部門や組立部門と連携しながら、案件ごとの進捗を管理し、計画通りに生産が進むよう対応します。 また、会議資料の作成や数値管理、利益管理にも携わります。生産状況や課題を整理し、関係者へ共有することで円滑な意思決定を支援します。加えて、部門内のメンバー取りまとめを行い、日々の業務管理や情報共有を推進していただきます。 単なる進捗確認にとどまらず、複数部署との調整を通じて課題を発見し、解決へ導く役割が期待されます。現場状況を把握しながら全体最適の視点で業務を進め、安定した生産体制の維持に貢献していただくポジションです。 ■業務の魅力 ・課長ポジションとして組織運営に関与できる ・設計部門と製造部門をつなぐ生産管理の中核業務を担える ・現場理解を活かしながら改善や調整を主体的に進められる ■働く環境 ・設計部門、組立部門など複数部署と連携する業務環境 ・Excelおよび生産管理システムを活用 ・進捗管理から利益管理まで幅広く担当 ■働き方 ・現場との密接なコミュニケーションを重視 ・部門横断で調整業務を推進 ・実務とマネジメントの両面で活躍可能 ■組織構成：課長＋担当2名 ■キャリアパス まずは生産管理課長として部門運営を担いながら、生産管理業務全体の最適化を推進いただきます。進捗管理や利益管理、部門間調整の経験を広げながら、組織運営の中核としてキャリアを形成できます。 ■企業魅力 生産進捗管理から納期管理、部門調整まで一貫して関わることができる環境です。現場理解とマネジメント経験を活かしながら、組織全体の生産体制を支える重要な役割を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京工場 住所：神奈川県川崎市麻生区栗木2丁目7番5号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 416万円～606万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績年間4~5ヶ月分 ■昇給：年1回（4月） ■その他手当（課長手当て8万円／月あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート可/管理職】回路設計◆受託開発メイン／年休125日／土日祝休／創業70周年超の安定企業
      ～大手企業様からの受託設計開発多数／スキルアップ／安定企業で長期就業を叶えたい方へ！／福利厚生充実（住宅手当・家族族当など）～ ■業務概要 大手通信機器セットメーカーよりオーダーを受け、受託設計開発を行っている同社にて、電子機器の仕様及び方式検討から設計、評価をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・基本仕様の策定 ・回路設計、部品選定・評価仕様策定などの詳細設計、評価 ・CPU（ルネサス、STM、TI、NXP他ARM系他様々）、電源、デジタル及びアナログI/O ・アナログ関係はBPF、LPF等、オーディオ以外の音声周りの対応が主となります。 ■使用ツール OrCAD、Visio、Word、Excel ■開発事例 ・エネルギー計測端末 ・エレベータ監視端末 ・半導体製造装置向け制御盤 ・車載開発向け遠隔監視端末 ・エックス線装置用通信制御基板 ・航空、船舶の管制に関わる表示制御基板　など ■組織構成 現在26名が在籍しております。 20代から50代まで幅広い年代の方がご活躍しております。 入社後は、他の技術者や営業担当者と一緒に案件を進めていただきます。 ■働き方 平均残業20時間/月程度 夜間勤務無し 完全週休2日制 住宅手当・家族手当有り ■働く環境 現社長である坂本洋子氏が女性活躍推進担当であったこともあり、一般的な福利厚生に加え1時間単位の有給休暇、育児介護時短勤務等もございます。また、2025年度からは家族のために利用出来るファミリー休暇が新設されました。 ■今後のキャリア マネジメントリーダーを目指していただくことも、専門職として技術を極めることも可能です。自身の志向に合わせたキャリアを選択することができます。 ■評価制度 会社として決まった指標があり、指標に基づいて上長に評価いただきます。 ■当社について YDKは2022年に創業70周年を迎えました。半導体や液晶・有機ELパネルなどの製造・検査装置など産業設備に関わる様々な製品を製造しています。また、伝送通信装置、ネットワーク機器、IoT機器の設計開発も行っております。売上高135憶円の実績があり、国内の半導体製造装置企業様との取引が多く、安定した受注がございます。（2025年3月期）
      ＜勤務地詳細＞ ■技術本部 住所：東京都稲城市押立1288 勤務地最寄駅：JR南武線線／矢野口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 590万円～605万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～318,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 394,000円～398,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※記載の年収はあくまで想定のため、ご経験等を鑑み、前後する可能性があります。経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※管理職の方には管理職または専門職手当を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績年間4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社白崎製作所

    半導体メーカー
    東京都葛飾区白鳥4-1-12白崎ビル1F
    • 設立 1957年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【北秋田市】拠点長候補◆マネジメント経験者歓迎／転勤無し／大手企業が取引先のニッチトップ企業
      【シリコンウエハ大手2社が取引先／ものづくりの最先端に携わる／若手社員が多く活躍中】 ■業務内容： 拠点長候補としてご活躍いただきます。 従業員数20名規模の生産拠点の責任者ポジションになります。生産管理から営業、労務管理に至るまで拠点のマネジメント全般を副拠点長として拠点長の支援を担っていただく予定です。若いメンバーが多く、特にモチベーション管理、人材育成経験のある方を歓迎いたします。加工の知識は不要です。 ■主に統括していただく周辺の組織構成： 当社は製造、生産管理、業務（総務部門）の3部門で構成されます。 生産管理と総務が２～3名ほどで構成され、大半は製造部門のメンバーとなります。 その3部門のマネジメントをお任せします。 （製造） ・掘削加工技術を用い、機械オペレーションを通じ、製品の生産・製造 ・出荷前の製品梱包作業や検品 ・新製品の開発や技術研究 （生産管理） ・製造工程別の計画や人員配置、ワークフォースマネジメント機能 ・製造原料の購買や調達、完成品の出荷管理 （業務） ・営業事務、請求書管理 ・備品管理、庶務全般 ・労務管理、人事・採用・研修業務支援 ■当社について： 当社は1932年創業しております。シリコンウェハを作っている企業が当社のお客様となります。シリコンウェハを研磨する際に使う商品が主力商品となり、摩耗が少なく長期的に使用いただける商品の提供しています。また、細かいニーズに応え、カスタマイズ対応できる技術力が当社の持ち味です。半導体の伸びに伴って需要も上がっており、ニッチながらも必要不可欠な商品です。 ■当社の展望： 樹脂キャリアは非常に高い性能を評価され、半導体のシリコンウエハーで世界シェアNo.1の企業とNo.2の企業に採用されています。国内外で評価をいただき、量産体制に臨んでいます。お客様のご要望を形にし、ご満足いただくために、エンプラ加工のスペシャル集団として、常に新しい可能性を発見し続け、お客様に貢献し続けていきます。最近では、当社製品が、半導体業界だけではなく、自動車メーカーや医療・航空・宇宙分野でも注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 秋田事業所 住所：秋田県北秋田市綴子字前野205-2 勤務地最寄駅：奥州本線／糠沢駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～712万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,320円～444,720円 ＜月給＞ 371,320円～444,720円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。 ■昇給：有 ■賞与：年3回（前年度実績6.16ヶ月分、8月12月2月に支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヤマト電機株式会社

    電子部品 （商社）
    東京都練馬区春日町2-14-8
    • 設立 1972年
    • 従業員数 486名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全21件
    • 物流戦略企画　責任者（候補）　～自社の物流改革の旗振り役として、ご知見を活かしてご活躍ください～
      【物流戦略リード／物流改革推進／拠点ネットワーク再構築／DX・基幹システム刷新／多品種少量物流／裁量の大きい環境／成長企業の中核ポジション／マネジメント経験活用】 ■職務概要 当社の物流戦略企画リードを担っていただきます。 現在、自社物流拠点としては3拠点(本社練馬、江東区、埼玉県和光市)を有しておりますが、事業成長に伴い物流拠点・ネットワークの再構築、再整備も含めて検討してまいります。 基幹システム刷新も予定しており、IT/DXかによる効率化を含めた物流機能全体改革にも着手いただきたいと考えております。 当社の特徴として、取り扱い商材は現在64万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しており、多品種少量×多方面の物流・配送を担っております。 主な業務：　既存自社物流拠点の運営管理責任者は別途在籍しております ・自社物流機能の中長期構想立案 ・自社物流拠点・ネットワーク刷新戦略／企画立案企画責任者（現在進行中の社内検討プロジェクト推進責任者をお任せします） ・戦略／投資計画の経営陣宛て提案・協議 ・WBS等システム導入、DX化による効率化、コスト適正化等の検討・推進 ・人材育成 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えばオフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献しているところを街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■同社の特徴 【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」】 創業50年の歴史を持ち、約20万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。 【人材を大切にする環境／透明性の高い評価制度】 同社では「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足度の高い環境づくりに尽力しています。中でも、透明性の高い評価制度には注目で、執行役員から社長までの複数名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針を明確にし、研修の充実化を図ることで有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都練馬区春日町2-14-8 勤務地最寄駅：有楽町線／平和台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～690,000円 ＜月給＞ 440,000円～690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給／年1回（7月） ■賞与／年2回（8月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イトウ製菓株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都北区田端6-1-1田端ASUKAタワー8F
    • 設立 1952年
    • 従業員数 259名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全5件
    • 【田端】老舗菓子メーカーの海外営業◆海外市場拡大をけん引／残業月11.4H
      • NEW
      【海外事業拡大フェーズ／社長直轄で高裁量／北米・欧州展開を主導／年休121日・残業月11.4h】 イトウ製菓は創業70年以上のクッキー・ビスケット専業メーカーとして、「ミスターイトウ」ブランドを展開し、数々のロングセラー商品を製造・販売しています。 社長直轄組織である海外事業部の統括責任者として、海外事業の拡大戦略立案から実行までをリードいただく部長候補を募集します。 ■採用背景 近年海外展開を強化しており、海外売上は数年前の2～3億円規模から現在8億円規模へ成長しました。 併せて、2026年4月に新工場が稼働し、生産能力は最大1.5倍へ拡大しています。 これにより、従来のアジア市場中心の輸出体制から、北米・欧州を含むグローバル展開を本格化していくフェーズとなり、事業を加速するため採用を行うこととなりました。 ■業務内容 海外事業部の責任者として、海外事業戦略の立案・推進、営業活動の統括および組織マネジメントを担っていただきます。 現在展開するアジア・米国市場の成長に加え、北米・欧州への展開を推進し、海外事業のさらなる拡大をリードいただくことを期待しています。 ■担当地域 現在：韓国・台湾・香港・ベトナム・米国 今後：北米全域・欧州各国・その他新規市場 ■組織体制 海外事業部：4名体制 ・海外営業担当 ・契約社員 ・派遣社員 ■このポジションの魅力 ◎海外事業第二成長フェーズ 海外売上は数年前の2～3億円規模から現在8億円規模へ成長。新工場稼働による生産能力増強を背景に、さらなる事業拡大を目指す成長フェーズに参画いただけます。 ◎「ゼロから創る」のではなく「伸びる事業をさらに成長させる」 既に海外販路・実績があり、新工場による生産力増強も完了。事業成長の追い風が整った環境です。 ◎経営直下でスピーディーな意思決定 海外事業部は社長直轄組織。中堅企業ならではの裁量の大きさとスピード感を持って事業推進が可能です。 ◎世界で戦える商品力 「ラングリー」をはじめ、海外で高い評価を受ける商品を保有。日本品質のお菓子を世界へ広げていく醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都北区田端6-1-1 田端ASUKAタワー8F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／田端駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～560,000円 ＜月給＞ 450,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験に応じて決定します。 ■賞与：年2回（5.0ヶ月分※直近実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オージ

    自動車部品メーカー
    東京都北区神谷1-1-1
    • 設立 1955年
    • 従業員数 74名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大阪/課長補佐職】ワンマンバス用機器メーカーの法人営業◇路線バス降車ボタン等の製造メーカー
      「売る営業」から、「市場をつくる営業」へ。 「メーカー営業の経験を活かして組織づくりに挑戦したい」 「裁量の大きな環境で事業成長に貢献したい」という方を求めています！ ★バスの降車合図用ボタン国内シェアトップ／完全週休2日制（土日祝休）／年休120日 ◆募集背景 売上100億／100年企業を目指すべぐ、新章開始した当社。市場起点の新事業開拓・販売体制の再構築を共に進めるキーパーソンを求めています。顧客課題のヒアリング、要件定義等、提案型営業・目標必達を掲げる組織を目指します。 大阪営業所で独占・寡占領域を狙う新商材の創出、市場ニーズを直接捉える“マーケットイン型”営業の組織構築を担う「プレイングマネージャー」が必要です。 営業所の方針策定、人員採用・育成、本社営業との連携、他部門との調整等、組織の基盤づくりから関わって頂く重要なポジションです。 ◆業務内容 課長とともに市場起点の新製品企画・新事業開拓を中心に、目標必達のため独立採算まで視野に入れた以下の役割をお願いします。 ・大阪営業所の方針・目標の設定 ・将来的を見据えた採用・育成、次世代マネージャーの育成 ・営業部方針の理解と所員への伝達・実行 ・顧客課題のヒアリング、要件定義、商談 ・設計、製造部門との連携 ◆営業組織 大阪営業所員4名（49～54歳）。路線バス・観光バス等に搭載する以下製品を取扱う中で、顧客課題の把握～提案、導入フォローまで一貫して行います。主要顧客は、大手私鉄バス運行会社・バス車体メーカー・バス販売会社etc です。 ・行先表示器 ・降車合図用ボタン ・ステップライト ・非常連絡システム ◆魅力 （1）社会貢献性の高い仕事です！ バスは通勤・通学・観光など、生活に欠かせない社会インフラ。当社製品は毎日多くの人の安全と快適を支えています！ （2）国内シェアトップクラスの製品力！ 降車合図用ボタンや行先表示器などは国内トップクラスのシェア。自信を持って提案できるものばかりです！ （3）顧客と深く関われる伴奏型の営業！ 参入企業が少ないニッチな業界。だからこそ当社は設立当初より真摯に顧客と向き合い、製品提案を通して貢献。現場に足を運び、声を汲み取り、製品開発や改善につなげられるのが当社営業の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-6-14 勤務地最寄駅：阪急京都線／南方駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～410,000円 ＜月給＞ 340,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：あり（1月あたり600円～5,000円／前年度実績） ■賞与：2回（計4ヶ月分 ※前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    越野建設株式会社

    ゼネコン
    東京都北区王子4-22-9
    • 設立 1912年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 35.5歳
    求人情報 全2件
    • 【東京都北区】技術職／建築施工管理／都内勤務中心で転勤なし／充実のキャリアアップ支援制度
      【都内勤務中心で転勤はありません／RC造建築の信頼と技術／創業114周年＜100年企業＞の信頼と実績／充実のキャリアアップ支援制度】 ■業務概要 【技術職】 建築施工管理技士として、東京都内を中心とした官公庁・公共施設や民間建築の新築・改修プロジェクトに携わります。品質・工期・安全・コスト・環境管理を軸に、施工現場の進行管理全般を担う建設業のプロフェッショナルとして活躍していただきます。 ■組織構成 平均年齢35.1歳。新卒、第二新卒、キャリアからの採用を行っています。 ■施工管理実績：楽器対応賃貸《音楽マンション(R)》／城北信用金庫常盤台支店／東京都北区立田端中学校／北区西浮間小学校／王子警察署(東京都発注)ほか ■就業環境：繁忙期終了後は、スケジュールを調整し合い、長期休暇の取得が可能です。長期出張や転勤もございません。高品質な演奏環境を追求した楽器対応賃貸《音楽マンション(R)》は社員の提案をもとに誕生しました。役職に関係なく意見を採用する、風通しの良い環境が魅力的です。建築士・建築施工管理技士などの資格取得研修及び、取得支援制度も充実しており、資格取得実績は100％です。 ■就業環境 ・完全週休2日制 ・各種手当・社会保険完備 ・一人暮らし住宅手当※対象年齢等の規定あり ・保養所(山梨県北斗市) ・リフレッシュ長期休暇や育児・介護支援制度も整備 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都北区王子4-22-9 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／王子神谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 368万円～698万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～450,000円 ＜月給＞ 236,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与は年3回（前年度実績3.5ヵ月分）支給 ・一人暮らし住宅手当※対象年齢等の規定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サンエス建設株式会社

    ゼネコン
    東京都北区赤羽西1-7-1パルロード3-10F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【赤羽／面接1回】建築施工管理（現場責任者）◇大手企業との取引多数／年間休日128日／管理監督者
      ～管理監督者としてキャリアアップ／年間休日128日・土日祝休みで働き方改善／大手企業との取引多数の安定企業／昨年度賞与6か月分支給～ 　 ■業務概要： 関東近郊の建築現場にて、施工管理の責任者として、一連の施工管理業務を行っていただきます。 ■具体的には： 関東近郊の現場にて、工場・倉庫・オフィスビル・マンション・学校・スポーツ施設・公共施設・医療福祉施設など多岐に渡る建築物の見積り～予算管理までを一貫して行っていただきます。 ☆お得意先からの倉庫や工場の施設のご依頼が8割を占め、業務が型化されているため、残業も少なく働きやすい環境です。 【担当エリア】 関東近郊（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬） 通勤時間などの関係で希望があった場合には、会社で借り上げた住まいにお泊りいただくことも可能です。 【工期】半年～1年半ほど ■組織構成： 30~60代が中心で、8割以上が中途入社の社員のため馴染みやすい環境です。 1現場に対して2～3名で担当するため、お休みなども周囲と相談の上臨機応変に取得できる環境です。 ■再雇用制度について： 当社では、65歳で定年を迎えた後も再雇用制度にて就業を続ける社員が多数在籍しております。 ご相談の上、週2～3日などご状況に合わせた働き方を続けることができます。現在75歳の現役社員が在籍しています。 ■当社・当ポジションの魅力 （1）働きやすさ◎の就業環境 【転勤】なし 【その他】直行直帰可能、長期休暇の取得可能、年間休日128日 複数人で1現場を担当するため、負担が偏らないよう業務量を調整し残業時間の抑制が叶っています。 無理なく長期的に働いていただける環境です。 （2）これまで以上にスキルアップできる風土 当社では大規模案件をメインに受注していて、いろんな規模の建設に挑戦でき、かつ分業制ではなく見積もり～予算管理までを一貫してお任せしているため、より幅広い経験を積むことができます。 資格保持者には毎月手当の支給もあるため社内全体が意欲高く就業しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都北区赤羽西1-7-1 パルロード3　10階 勤務地最寄駅：JR各線／赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：533,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 533,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。 ■賞与：年3回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    菊池建設株式会社

    建築設計事務所
    東京都西東京市谷戸町3-26-6加藤ビル
    • 設立 1980年
    • 従業員数 127名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全5件
    • 【池袋／転勤無】商業ビル・マンションの意匠設計／部長候補◆Aランク指定／面接1回◎残業20h・土日祝
      ◇◆東京都Aランク指定建設会社で業績安定／業務のIT化＆残業規制で業界屈指の働きやすい環境／転勤無／充実した福利厚生／オフィス・店舗～教育施設・マンションなど幅広い実績多数◆◇ ■業務内容： 意匠設計を中心に、適性に合わせて各設計業務をお任せします。商業ビル・マンション・工場・住宅等、鉄筋コンクリート造や鉄骨造の設計が中心です。中低層から高層の建物まで幅広い案件に携われます。 ■業務詳細： 【企画設計】 ◇お客様からヒアリング／現地調査 ◇プランニング、デザイン、プレゼン資料の作成 【実施設計】 ◇法的整合、構造、設備との調整 ◇確認申請図、実施設計図の作成 ※行政との協議等も同時に行います。 【設計監理】 ◇工程ごとの法定検査、品質検査の対応 ※図面との整合性チェック等を行います。 ■組織構成： 現在設計職は取締役が新人メンバー3人を育成しており、部長候補としてプレイングマネージャーを務めていただく方を募集しております。 ■福利厚生： 育休取得も推進しており復帰社員もおります。 時短勤務はお子様が小学校に上がるまで、給与形態を変えずに定時を1時間半早めることが可能です。 ■就業環境： ◎残業平均20Ｈ程度 会社として早帰りを推奨しており、17時30分にはPCシャットダウンになります。（残業申請・PC解除の申請要）毎週水曜日はノー残業デーのため、メリハリを持って働ける環境があります。 ■当社の魅力： 西東京を中心とした地域密着型にて事業展開を行っているため、お客様との信頼関係は強固で、安定した受注があります。 近年は都心部へ事業拡大を行っており、マンション及びオフィス・テナントビル、公営住宅、病院や消防署、大学校舎など幅広い案件に関われます。また不動産開発にも取り組んでおり、自社で土地の売買～管理までを一貫して行える案件を増やすことで、総合建設業としての裾野を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都豊島区南池袋3-8-5 勤務地最寄駅：西武池袋線／池袋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～750,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 700,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は時間外労働手当を含まないモデル年収となっています。 ※管理職は時間外労働手当は対象外 ※その他固定手当：資格手当（一級建築士）5万円／月 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    医療法人社団桐和会

    病院・大学病院・クリニック
    東京都江戸川区篠崎町2-7-1イーストハイム篠崎1F
    • 設立 1993年
    • 従業員数 8,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全39件
    • 【東京】総務（管理職）※賃貸借管理など《8000名の従業員規模／医療補助あり／駅直結／退職金あり》
      • NEW
      【総務課管理職／8,000名以上の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・退職金制度有】 【求人概要】 ■病院、介護施設、保育園など約90の医療・福祉施設を運営するタムスグループにて、総務課の管理職として、メンバーの業務の取りまとめや進捗管理、社内外の関係者との調整業務を担っていただきます。 ■正確な事務処理はもちろん、各拠点や自治体、業者とのやりとりなど、マネジメント経験やコミュニケーション能力を活かせる仕事です。 【業務詳細】 医療法人、社会福祉法人の行政手続き全般、総務課全般マネジメントなどをお任せします。 ■メンバーの進捗管理 ■保険関連業務 ・法人契約保険(火災保険・自動車保険・賠償責任保険等)の契約管理、更新手続き、保険金請求対応 ■賃貸借管理 ・施設・オフィス・駐車場等の賃貸借契約の管理、更新・解約手続き、貸主・不動産会社との窓口対応 ■車両管理 ・法人所有車両の管理、点検・車検管理･手配、事故対応、新規車両の購入検討・選定、中古車探しを含む車両調達業務 ■その他設備管理 ・各種契約・設備管理、業者対応　など 【管理職募集】医療・福祉施設の8,000人の職員を本部から支えます。 ■成長企業の躍進を支える大切なポジションとして事業成長に合わせ頑張っていただける方、経験を活かして実績をあげたい方、是非ご応募ください！ ■急成長を続けるタムスグループはスピード感を重視しているため、自ら動ける方・自身の成長とともに会社を作り上げていきたいというマネジメントだけでなく、自らも主体的に動ける方を求めています。 【従業員構成】＼活躍の場を多数ご用意しています／ ■東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ■タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★タムスグループ　法人本部ANNEX 住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,800,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 400,000円～458,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。 ※賞与：年俸制につき賞与の支給なし ■モデル年収： ・年収600万円（入社10年目／課長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】社内SE（ITインフラ導入～マネジメント等）◇住宅手当等の福利厚生充実◎／安定の医療グループ
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      【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・退職金制度有】 【業務内容】 東京・埼玉・千葉エリアを中心に約90の病院、クリニック、介護施設、保育園、乳児院等を運営する「タムスグループ」の法人本部にて、当社が運営する医療・福祉施設のITインフラ導入・管理・運用スタッフを募集します。 【入社直後】 まずは、普段利用するPC、携帯端末の設定から始めていただきます。 業務に慣れて頂いた後は、これまでのご経験を活かして、 「ネットワーク系」「端末系」「ソフトウェア系」など得意分野を主務業務として担当していただきます。 【主な業務内容1】 ・社内システム（サイボウズなどのグループウェア他）の設定・運用管理（ライセンス管理） ・社内ネットワーク、ファイルサーバーの設定・運用管理（アクセス権管理） ・PC、携帯電話などの情報機器の資産管理 ・既存施設の情報機器、ITインフラの運用管理・保守 ・新規施設への情報機器、ITインフラ導入作業 ・通信事業者との打合せ、作業指示、作業立ち会い ・機器メーカーやソリューションベンダー(業務最適化)業者との打合せ ・契約書、請求書等の資料管理 【主な業務内容2】 ・社内連携（複数の事業部、拠点と連携し、業務の円滑な遂行を担う役割） ・課題管理業務（多様な業務の課題を把握して、目標達成を推進する役割） ・職員業務管理（課員の適正に合わせた業務分担や、職員の教育や成果向上に寄与する役割） ・職員管理業務（勤怠や人事情報の管理する役割） ※業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験を活かして活躍できます。仕事をしながら自身の成長を感じられる環境＆業務内容です ※得意分野を主務業として担当いただく予定ですが、課内の業務状況に応じて、並行して複数の業務に携わって頂く可能性もございます。 【従業員構成】 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わら8,000名以上の職員が在籍しており、女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ タムスグループ　法人本部ANNEX2 住所：東京都江戸川区篠崎町7ｰ27-23　ＩＳＩビル４階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～540万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,800,000円～5,400,000円 ＜月額＞ 400,000円～450,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メッツ

    機械部品・金型メーカー
    埼玉県川越市大字的場1620
    • 設立 1953年
    • 従業員数 275名
    • 平均年齢 40.2歳
    求人情報 全17件
    • 【川越】総務管理職※Honda系自動車部品メーカー／取締役会運営／法務統括
      【年間休日121日・土日休み・Hondaグループの安定基盤】 Hondaグループのダイカストメーカーである当社にて、自動車業界のEV化やグローバル化が進む中、管理部門機能の強化が求められています。将来的な組織運営を担う幹部候補として、総務部門を牽引いただく管理職人材を募集しています。 ◆業務内容 経営陣や各部門が円滑に事業運営を行えるよう、総務・法務・コンプライアンス領域から組織基盤を支えるポジションです。 会社運営の重要事項を管理し、企業価値向上とガバナンス強化に貢献いただきます。 ・取締役会、株主総会の運営事務局業務 ・法務、コンプライアンス関連業務の統括 ・各種規程類の改訂および社内周知対応 ・総務部門メンバー5～6名の労務管理および育成 ・経営陣との連携による組織運営支援 ・社内ルール整備およびガバナンス強化推進 ■組織構成 総務部門は6名メンバーが所属しています。 社員数275名規模の会社です。総務部門では複数名のメンバーが在籍し、幅広いバックオフィス業務を担当しています。将来的には部門全体を牽引する役割を期待しています。 ■求人魅力 ・創業70年以上の実績とHonda系グループ企業としての安定基盤を持ち、経営の根幹を支える管理職として長期的なキャリア形成が可能です。 ・取締役会や株主総会運営、法務・コンプライアンス統括など経営に近い領域を幅広く経験でき、市場価値の高いスキルを習得できます。 ・海外4拠点を展開するグローバルメーカーでありながらアットホームな社風も残る環境です。組織改革や制度整備を自身の裁量で推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県川越市大字的場1620 勤務地最寄駅：川越線／的場駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～600,000円 ＜月給＞ 320,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ◆賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サンテックインターナショナル

    建設コンサルタント
    東京都江東区亀戸5-8-9
    • 設立 1965年
    • 従業員数 309名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全15件
    • 【千葉】施工管理（建築・土木）◆転勤なし／年休122日／残業20H程度／住宅・家族手当充実◎
      【千葉県で長く働きたい施工管理経験者へ◆ 創業60年以上の安定基盤を持つ総合建設コンサルタント企業／年間休日122日・転勤なしの環境で長期的なキャリア形成◎】 ■業務内容 千葉県内および潮来市など千葉県隣接エリアを中心に、道路工事や工場関連の建築工事における施工管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・施工計画の立案 ・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理 ・協力会社や職人との調整 ・発注者との打ち合わせ ・各種書類作成 ・現場監督業務全般 案件は民間工事が中心です。これまで培った施工管理経験を活かしながら、現場を主体的に動かしていただくことを期待しています。 担当エリアは千葉県内が中心となるため、転勤なく地域に根差して働くことが可能です。 ■働き方： ・年間休日122日 ・土日休み ・転勤なし ・担当エリアは千葉県内および隣接地域が中心 ・残業月平均20時間程度 ・直行直帰相談可能 ・遠方への長期出張は原則なし ■各種手当・福利厚生： 住宅手当や家族手当をはじめ、各種手当を充実させています。 ・住宅手当（20,000円～50,000円※家族構成、居住地域による） ・家族手当（配偶者5,000円、第1子5,000円、第2子以降3,000円） ・資格手当 ・資格取得時の報奨金支給 ■サンテックインターナショナルについて 当社は発注者支援業務を主体に、土木設計、調査、測量、補償コンサルタント業務を展開しています。 官公庁案件を中心に安定した受注を誇り、創業60年以上にわたり事業を展開してきました。 景気変動の影響を受けにくい事業基盤のもと、安心して長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：公共事業の用地調査業務との合同事務所となるため、受注状況により用地業務、調査業務に変更の可能性あり
      ＜勤務地詳細＞ 千葉事業部 住所：千葉県千葉市稲毛区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：管轄エリアの現場(千葉県、千葉県に隣接した茨城、東京)
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～380,000円 その他固定手当/月：70,000円～150,000円 ＜月給＞ 350,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■年収構成：基本給+業務手当+役職手当+家族手当+住宅手当+資格手当+賞与5ヶ月(決算賞与2ヶ月分含む　昨年度実績あり) 基本給は経験や資格を基に考慮 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東栄興業株式会社

    警備・清掃
    東京都足立区西新井4-27-28
    • 設立 1955年
    • 従業員数 170名
    • 平均年齢 53.0歳
    求人情報 全1件
    • 【足立区】工程管理・現場管理※官公庁向け◆荒川・隅田川・上野公園など/残業10h程度/土日休
      • 締切間近
      □■東京都や東京 23 区といった公共事業が中心／創業70年の安定企業／残業10h程度／ワークライフバランスの整った環境■□ 官公庁を契約先とする、道路・公園のメンテナンス委託業における「地方自治体向けの窓口対応」及び「現場管理（進捗管理）」をお任せいたします。現場作業員ではなく、進捗菅理を担当します。 ■業務内容 ・進捗管理・事務作業： 進捗管理、請求書発行、積算、見積、報告書作成などの事務作業を行います。細やかな連携が重要になります。 ※上野公園や代々木公園、荒川・隅田川といった河川敷の清掃維持管理など…誰もが知る公共施設や河川等に携われます。 ■仕事の流れ ・年１回の入札タイミングで、入札で落札した案件を当社が担当させていただきます。東京都や東京23区といった公共事業が中心で、具体的には足立区や台東区等がお客さまとなります。 ・入札で落札した案件で、お客さま（東京都や東京23区）向けの窓口対応をいただきます。 当社は、東京都などから、道路・公園のメンテナンスを委託されていますので、規定の期間、現場の管理や進捗管理に従事します。もちろん管理先の公演などでトラブルが発生した場合は原因追求やトラブル対応まで実施し、円滑な運営に努めます。 ■キャリアパス ・ゆくゆくは、既存の行政との契約管理や、売上原価管理や既存契約先との交渉・打ち合わせ対応などもお任せする可能性があります。 【採用背景】： 現在、本部長（50代）を含め3名体制（部員40代2名）です。本部長は、入札案件の統括管理を担当しています。 本ポジションでは、ご入社後は本部長の下で、公園や河川敷の現場作業を一定期間体験して頂き、現場管理の一連の流れを習得してもらい、入社２年目後半以降からは入札業務も担当していただきたいと考えています。 ■働き方 ・残業10h程度／ワークライフバランスの整った環境： 当社は、東京都や東京 23 区といった公共事業が中心です。 これらは年間での計画性が高く、スケジュールが明確に決まっていることが多いため、突発的な残業が発生しにくい傾向にあります。 日々の業務量が比較的安定しており、計画通りに作業を進めることで、残業を抑制できています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都足立区西新井4-27-28 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：374,320円～533,690円 固定残業手当/月：69,320円～98,830円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 443,640円～632,520円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は目安の金額です。年度毎に個人面談、上長評価を含めた業務査定を実施し昇給を行います。 初年度給与については、入社面接時にご本人の経験や有資格・前職の収入等を総合的に判断し、当社規定に基づいて設定して参ります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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