35ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

山田製薬株式会社

トイレタリーメーカー

東京都渋谷区神宮前5-46-4NICCA表参道ビル

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設立 1947年
従業員数 105名
平均年齢 -

求人情報全12件

【茨城・霞ヶ浦工場】工場の経理部長※管理職◇日華化学との連携担当（年次）

【東証スタンダード上場日華化学G／工場運営と少人数マネジメントも担当／シャンプー・トリートメントやスキンケア～消毒液等大手メーカーや話題ブランドの有名ヒット商品を生み出すOEMメーカー】 ◆業務内容当社の霞ヶ浦工場で総務・経理部の管理職（部長）として、工場機能を支える多岐にわたる業務をご担当いただきます。主な業務は経理（年次決算・日華化学経理部との連携）になりますが、総務業務もマネジメントいただきます。 ◆主な業務＜経理業務＞ ◎年次決算業務に関する実務 ◎連結決算業務等における日華化学経理部との密な連携・必要に応じて税理士・監査法人との連携＜総務業務※工場管理＞ ◎労務・健康管理支援・支店勤務者の安全・健康維持に関する支援 ◎施設／環境管理・セキュリティ体制の構築・運用・衛生環境の維持（清掃業者との連携、産業廃棄物管理含む）・法定管理者（衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者等）の配置・対応・各種法令に基づく届出・申請業務 ◆組織構成経理部長兼総務部長：工場長や製造課長等と一緒に工場運営に携わっていただく立場です。管理部次長1名(40代)　メンバー2名（50代・20代） ◆同社の特徴：同社は界面活性剤を中心とする界面科学と毛髪科学を基盤とし、繊維加工をはじめ各業界向け薬剤、また、化粧品などをお客様に提供している日華化学株式会社のグループ会社です。同社は日華化学の研究開発や創業100年ノウハウに基づき製品開発をしている、受託製造メーカー企業です。日華化学株式会社では業界では珍しく毛髪の研究開発から行っており、従来の界面活性剤研究と合わせた高いヘアケア製品開発力は業界の中でも高い地位を誇っております。同社は様々な形状、サイズに対応可能な自由度の高い製造ラインや防爆設備の完備、多種多様な製造ライセンスの保有等顧客の要望に応えられる環境を整えています。普段目にする有名シャンプー商品も手掛ける企業となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞霞ヶ浦工場住所：茨城県かすみがうら市深谷24-8 勤務地最寄駅：JR常磐線／神立駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給/昇格あり ■賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

クラウンコンサルタント株式会社

住宅設備・建材

埼玉県さいたま市浦和区岸町2-11-11クラウンビル

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設立 1985年
従業員数 92名
平均年齢 41.0歳

求人情報全14件

【大分／社内SEマネージャー候補】IT企画・自社システム開発・DX推進の統括／年休123日・土日祝休
- 締切間近
■業務内容：社内SEチームのプレイングマネージャーとして、自社内のシステム開発・運用、ITインフラ管理、DX推進を担当いただきます。一般の社内SEと同様に企画～実装まで一貫して関わりつつ、案件の優先度付け、進行管理、品質担保、部門間調整、メンバー育成など、チームを取りまとめる役割を担っていただきます。 ■業務詳細：＜マネジメント・企画＞・プロジェクトマネジメント（要件整理、スケジュール管理、品質管理）・チームメンバーの業務管理・育成・評価・経営層および各部門との調整・折衝＜技術領域の統括・実務（ご経験に応じて）＞・業務自動化・バックオフィス改善を中心としたDX施策の推進・自社AI・業務効率化ツールの設計・改修（Python 等）・既存システムの改善（C#／VB／HTML／CSS／JavaScript）・SQLを用いたデータベース管理・ネットワーク／サーバーなど社内インフラの運用・改善方針の策定、IT資産管理等 ■組織体制：社内SEは3名（40代1名、30代1名、20代1名）が在籍しています。※プレイングマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴：安定した経営基盤のもと、着実にスキルを伸ばせ、地元で長く働きたい方に最適な職場です。社内IT全体（開発・インフラ・DX）のハブとして、実装と運営の両方に携わります。また、年間休日123日・土日祝休で、働きやすさも両立しています。 ■当社の特徴：専門性の高い技術力を誇る当社は、公共事業が減少傾向にある中でも着実に業績を拡大しております。特に、業界内では河川設計の分野において高評価を博しており、リピートや指名発注を多数獲得しております。また近年では高度経済成長期に建設された構造物の補修や改修、災害に関する案件などもあるため業況は安定しております。 ■当社概要：クラウンコンサルタントは、クラウングループ内で最初の法人として1985年1月に設立されました。河川構造物のうち、とりわけ樋門・樋管においては多くの顧客から設計業務を得ています。過去においては「柔構造樋門の設計」への対応、近年においては耐震設計基準の変更等、設計手法や基準の変更にいち早く対応してきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大分事業所住所：別府市鶴見４－１０－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～310,000円その他固定手当/月：40,000円～50,000円＜月給＞ 330,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験などを考慮して年収を決定します。 ■賞与：年2回　※昨年度実績４ヵ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

吉見グループ株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

埼玉県熊谷市問屋町2-4-18ソシオ熊谷情報センタービル5F

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【熊谷市/転勤無】グループ法人への経営戦略コンサルタント◆土日祝休み・在宅勤務相談可◆創業100年

【財務・経理経験・知識活かせる！/グループ法人への経営戦略コンサルがミッション/土日祝休み・在宅勤務相談可/マイカー通勤OK】 ■業務概要：社員数はグループ全体で総勢1300名を超えています。現在、食品物流事業をメインに、人材サービス、不動産、製造など多角的な事業展開を行う中で、今後の更なる事業拡大に向け、マネジメントスキルの高い意欲的な方を求めております。経営陣とともに未来を描き、グループの成長戦略の中核を担っていただきたいと考えております。 ■ミッション：執行役員の右腕として配属となります。経理業務・システムの把握から着手いただき、財務諸表より事業会社の現状把握、分析・提案等と順を追ってまいります。課題解決においては、企画・提案・実行と、裁量権をもった改善活動を行っていただけるポジションとなります。将来的には、幹部候補として、財務、人事、コンプライアンス、内部統制などへも幅広く携わっていただき、経営企画のポジションにて、各事業会社との連携を図り、グループの持続的成長に貢献いただくことを期待します。 ■具体的には：・アセットマネジメント：財務戦略の策定、事業の収益性分析と課題抽出・組織マネジメント：組織改善、業務改善、効率化の提案、DX推進・人事マネジメント：事業会社をまたいだ人材活用、評価、育成・法令遵守：コンプライアンス対策、監査体制の構築、リスク管理 ■配属部署：新設部署のため、役員とともにグループの持株会社において、管理部門（経理、総務、人事等）を統制し、戦略的な施策を立案・実行を行っていただきます。今後の組織強靭化に向け、増員体制における募集となります。 ■アピールポイント：・当グルーブは2024年で100周年を迎えました。・食品物流事業をメインに、人材サービス、不動産、製造など多角的な事業展開を行っています。・グループを横断した働きかけや、裁量権をもった働き方が実現できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県熊谷市問屋町2-4-18 ソシオ熊谷情報センタービル5F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～8,000,000円＜月額＞ 458,333円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※今までの経験・スキルに応じて決定します。・昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社西武不動産ビルマネジメント

警備・清掃

東京都豊島区東池袋3-1-5 サンシャインシティプリンスホテル 2F

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設立 1983年
従業員数 565名
平均年齢 58.0歳

求人情報全3件

事業所管理／土日祝休み／月給25万円以上／福利厚生充実

お任せする仕事￣￣￣￣￣￣￣￣警備の契約に関する対応をお願いいたします。 ■定期の契約：現場への訪問が中心（クライアント、警備隊） ■臨時の契約：見積・契約書類の作成・送付・回収が中心 ■請求・支払い手続きを担当部署に依頼＼Point／ ★新規開拓なし！新規開拓は営業部が担当しています。あなたにお願いするのは新規受注後の立ち上げや既存のクライアントとの交渉等です。 ★西武グループからの依頼がほとんど！クライアントは西武グループ各社およびその施設内に入居しているテナントがほとんどなので、落ち着いて業務に向き合えます。 ※ご経歴によっては、課長職としてマネジメントをお任せする可能性もございます ■計画立案 ■部下への指示・フォロー ■進捗確認　など入社後の流れ￣￣￣￣￣￣￣￣入社後は警備員に登録し、法定の教育を受講します。この仕事を担当していただく上で必要な警備業務を勉強いたします。また、要員不足の際は現場応援もあります。尚、実務を理解するため、最初は警備の現場の研修を受けていただく場合がございます。キャリアステップ￣￣￣￣￣￣￣￣基準をクリアすれば、年1回ある昇給試験にチャレンジできます。主任→課長代理→課長の順にステップアップ！マネジメント経験を積みたい方にもオススメです。

【サンシャインシティプリンスホテル内】東京都豊島区東池袋3-1-5 サンシャインシティプリンスホテル 2F

【主任】月給259,500 円～291,000円（役職手当／一律月10,000円を含む）【課長】月給469,000 円～502,000 円（役職手当／一律月100,000円を含む） ※残業代は別途全額支給

株式会社メディカルプラント

アウトソーシング

埼玉県戸田市新曽南3-3-13

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設立 1985年
従業員数 156名
平均年齢 -

求人情報全12件

【埼玉／戸田】事務長候補※実働7.5h／髙仁会G／年収800万円～

～医療法人髙仁会のグループ会社／最寄駅から通勤用シャトルバスあり～ ■職務内容：・医療事務全般に関わるとりまとめ業務・事務全般・病棟のマネジメント・事務長、院長への提案 ■当社について：医療を取りまく環境は、人口の高齢化が急速に進み、それにともなって医療・介護の切れ目のない対応の必要性や、一方では患者様の医療・介護に対する期待も多様化しています。病院運営は正に転換期に直面しています。いかに合理的に、多様化する医療ニーズに応えていくか、これが今後の病院運営にとって最大のテーマと考えます。当社は、給食や事務関連業務の請負、薬剤・医療機器・日用品の販売・リースから、建物の設備管理業務まで、幅広い業務を通して、病院がきめの細かいニーズに即応できるよう、支援活動をすることを使命としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞戸田病院住所：埼玉県戸田市新曽南3-4-25 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2.2か月分）※前年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【埼玉／戸田】医事課長※年収1,000万円～／実働7.5h／髙仁会G

～医療法人髙仁会のグループ会社／最寄駅から通勤用シャトルバスあり！～ ■職務内容： ■職務内容：・医療事務全般に関わるとりまとめ業務・事務全般・病棟のマネジメント・事務長、院長への提案 ■当社について：医療を取りまく環境は、人口の高齢化が急速に進み、それにともなって医療・介護の切れ目のない対応の必要性や、一方では患者様の医療・介護に対する期待も多様化しています。病院運営は正に転換期に直面しています。いかに合理的に、多様化する医療ニーズに応えていくか、これが今後の病院運営にとって最大のテーマと考えます。当社は、給食や事務関連業務の請負、薬剤・医療機器・日用品の販売・リースから、建物の設備管理業務まで、幅広い業務を通して、病院がきめの細かいニーズに即応できるよう、支援活動をすることを使命としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県戸田市新曽南3-3-13 勤務地最寄駅：R埼京線／戸田公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～700,000円＜月給＞ 600,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2.2か月分）※前年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本エフピー総合企画

介護・福祉関連サービス

千葉県柏市中央町1-1柏セントラルプラザ7F

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設立 1988年
従業員数 304名
平均年齢 -

求人情報全1件

【柏市】経理職（管理職候補）医療法人グループ会社◆40代以上活躍中◆土日祝休み・残業20h程・転勤無

【柏駅徒歩5分の好立地◎/転勤なし◎/年休121日・土日祝休み◎/ワークライフバランス◎/医療法人社団天宣会グループ◎】 ■職務内容：医療法人社団天宣会のグループ全施設の経理および付随する事務業務をお願い致します。管理職候補としての募集です。 ■職務詳細：・会計帳簿、財務諸表の作成・月次決算、年次決算・支払業務、銀行対応業務　等 ※会計ソフト：大蔵大臣、福祉大臣 ※社用車で施設間の移動があります ■入社後について：入社後まずは経理メンバーに付き添い、診療報酬や介護報酬などの仕組みを勉強していきます。基本的な業務の流れを習得した後、2～3施設を受け持ち経理をお任せします。 ■組織構成：経理部は女性6名（40代～60代）が対応しています。 ■今後のキャリアパス：いずれは天宣会グループの経理、財務面を支える経理のトップを目指して下さい。 ■就業環境： ◎柏駅徒歩5分の好立地、土日祝休みでプライベートも大切にできます！ ◎ビル内の本部事務所で落ち着いて仕事が出来る環境です！ ◎医療法人のグループ会社であり、会社としての安定感も高く落ち着いてお仕事に取り組めます。 ■当社について：千葉県内を中心に、総合病院、クリニック、介護施設、調剤薬局等を複数運営しています。＜天宣会グループ＞医療法人社団天宣会、社会福祉法人天宣会（千葉県、石川県）、株式会社日本エフピー総合企画、株式会社ハートスリー変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本部事務所住所：千葉県柏市中央町1-1 柏セントラルプラザ勤務地最寄駅：JR常磐線、東武野田線／柏駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円＜月給＞ 280,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）合計55～100万円程度（勤続1年経過後） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社綜合技術コンサルタント

建設コンサルタント

東京都江東区亀戸7-6-4

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設立 1967年
従業員数 180名
平均年齢 46.0歳

求人情報全20件

【亀戸】建設コンサルタント（建設環境技術者）◇土日祝休み◇管理職候補◇年収800万～

～技術士の資格を活かして年収800万以上が叶う◎／土日祝休み／管理職候補採用～ ■業務内容：国交省をはじめとする官公庁や高速道路会社、地方自治体が発注する環境影響評価（環境アセスメント）や環境調査などの業務に従事していただきます。 ■業務詳細：・環境測定、解析、予測、シミュレーション、模型実験・生活環境調査、自然環境調査、生態系調査・環境保全対策検討、ミティゲーション、エコロード計画・環境管理計画、モニタリング計画、環境情報地図システム ■1日のスケジュール（例）： 9：15　出社 9：30～10：00　プロジェクト会議（担当業務の進捗確認、課題等の把握） 10：00～12：00　担当業務の検討、打ち合わせ資料作成 12：00～13：00　昼食 13：00～14：00　設計図面と計算書の照査 14：00～18：00　業務受注活動（技術提案書の作成） 18：00～　　　　部下との打ち合わせ、相談、退社＜構造部門＞・橋梁計画／詳細設計　・橋梁耐震補強設計　・健全度調査／補修／補強設計　・橋梁の損傷点検／診断　等 ※案件実例：明石海峡大橋、来島海峡大橋（しまなみ海道）、名港トリトン、伊王島大橋他＜道路部門＞・総合交通／路線／道路計画　・道路／特殊建造物設計　・道路関連施設の計画／設計　・各種交通量調査／分析等 ※案件実例：圏央道相模原IC、桶川IC等、国道42号冷水拡幅道路等、道の駅（たるみずはまびら等）他 ■組織構成：男性部長１名[50代]、男性技術次長１名[50代]、男性管理職３名[40～60代]、男性技術員２名[20～30代]、技術員１名[50代] 技術士資格取得支援にも力を入れています。資格取得支援奨励金制度も充実！

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区亀戸7-6-4 勤務地最寄駅：JR総武線／亀戸駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～857,000円＜月給＞ 380,000円～857,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※会社業績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三峰川電力株式会社

新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）

東京都千代田区大手町1-4-2

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設立 1960年
従業員数 60名
平均年齢 41.0歳

求人情報全3件

【大手町／在宅勤務相談可】発電所の運営管理■丸紅100%出資／年休121日・時差出勤制度有・各休暇◎

★年間休日121日・所定労働7時間15分・夏季休暇有・年末年始休暇有と働き方を整えられます！ ★丸紅100%出資×創立60年超で安定性抜群！ ★日本全国に全2５か所の水力発電所、17か所の太陽光発電所を展開！ ■業務概要当社は、水力発電事業を中核とした発電事業者です。同社は、2000年に丸紅グループの一員となってから、水力発電所を25か所増設しており、常にアグレッシブに事業拡大を行っております。今般、継続成長に合わせた業容拡大に向け、組織編成による増員のための採用となります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】運用管理部門において下記業務をご担当いただきます。・水力・太陽光発電所事業の運営管理・指示指導業務全般（自社および他社）・発電所運用モニタリング・設備管理の効率化業務・発電所運営業務に関わる安全管理および指導業務・電力事業の政策制度管理・ステークホルダーとの折衝・許認可／契約管理、売電対応管理など発電所運営のアセットマネジメント業務・電機設計業務（設計業務専業課配属時）～自社開発案件の技術的業務の内製化を促進しつつ、これまで培った独自ノウハウを確立させ、より効率的且つ柔軟なエンジニアリングサービスを展開していきます～ ■同社について：・水力開発件数からするとライバルはおらず、全国を対象にして開発を進めている会社は同社のみになります。水力がベース電源に位置づけられているのは発電単価は安価な事に加え、変動なき安定電源だからです。地元共生が大事な水力事業ですが、地域共生を重んじているからこそ＝水力事業を分かっているからこそ、水力発電事業で持続できています。・水力発電所は現在27か所保有しています。宮城県、福島県、山梨県、長野県、静岡県、鳥取県の水力発電所を手掛けており、今後も拡大していく見込みです。また、水力発電所は一番古い電源種で日本の地形で一番適している再エネ＝自国電源であるため、引き続き水力発電事業を柱に親会社で総合商社である丸紅の元で新たなプロジェクトも検討していく予定です。非常に安定した事業になります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-4-2 丸紅本社ビル勤務地最寄駅：竹橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 550万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※入社時の職位は業務担当または主任となります。記載の年収には賞与含む賞与：年 2 回 ( 直近実績7.1か月 ) ※毎年６月、12月に支給 ※年収は経験・役職・年齢等に応じて決定します。応募時にご相談下さい。昇給：年一回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

楽天損害保険株式会社

損害保険

東京都港区港南2-16-5NBF品川タワー

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設立 1951年
従業員数 479名
平均年齢 -

求人情報全18件

【品川】損害サービスMGR候補　◇「楽天自動車保険」で事業急成長中◇中途多数活躍◇最先端のIT環境

<楽天保険グループの「第２創業期」に携われる／土日祝休／AIとITを活用して更なるスキルを身に着けたい方歓迎> 個人用自動車保険「楽天自動車保険」の新規インターネット販売件数の好調による、事故受付件数増加に伴う人員体制の強化を背景とした募集になります。 ■業務内容自動車保険の人身・物損事故の損害調査、示談交渉・協定、保険金支払に関するマネージャー業務、チームメンバーのマネジメントをお任せします。・自らも担当案件を持ち、人身事故に関する損害調査（医療調査、休業損害、逸失利益等の算出）および示談交渉、保険金支払業務を遂行する。・チーム全体の業務状況を把握し、適切な業務遂行を推進する。・複雑な案件や高額事案における最終判断および意思決定をサポートし、必要に応じて自らも対応する。・関連法規、判例、社内規定に基づき、適正かつ迅速な保険金支払いを実現する。・弁護士、医療機関、その他関係機関との連携・折衝を円滑に進める。 ■部署について自動車事故に遭われた契約者、相手方に対して保険金や賠償金をお支払いする損害サービス部門は、真心をこめた迅速で適正な保険金支払を行うことがミッションです。損害サービス本部には、損害サービス第一部、第二部、損害サービス業務部の3つの部があります。その中でも今回は主に自動車保険を担当する損害サービス第二部の、マネージャーもしくは将来的なマネージャー候補として、メンバーをリードしていただくことを想定してます。 ■組織についてサービスセンター長、スーパーバイザー、リーダー、事案担当者により構成され、メンバーは20名程度です。新卒、中途採用多様な人員構成で、中途入社の方は損害サービス業務経験者の方が多いです。 ■同社について楽天損保は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す楽天Gの損害保険会社です。楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。楽天グループのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。 ※TOEICスコアに応じて契約社員オファーの可能性もあります。応募時に未受験の場合、受験手配いたします。 ■契約社員について・契約期間：6ヶ月（初回は3ヶ月）・契約の更新：有更新上限：有　契約期間上限5年（5年経過後に無期雇用契約社員を提示）変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：制度上国内・海外のすべての事業所への出張及び転勤の可能性があります。

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：499,000円～699,520円＜月給＞ 499,000円～699,520円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。・賞与年2回（6月・12月に会社業績や本人の評価により支給）・昇給年2回（1月・7月に会社実績や本人の評価により改定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
経理（主計部）マネージャー候補　※1億人を超える楽天経済圏のfintech領域

■業務内容主計部のマネージャーとして、以下の業務をお任せいたします。・決算業務（IFRS、日本会計基準）の統括・実行・税務業務（申告、納付、税務調査対応など）・会計監査対応（監査法人との連携、資料作成など）・経営判断に必要な財務データの作成・提供、分析それぞれの業務のなかで、自由に意見を発信できるオープンな環境です。このような環境の中で、事業のダイナミズムを感じながら経理の専門性を発揮できるのが当部署の魅力です。 ■部署について楽天損保の財務本部は、4つの部署から構成されています。経理部：管理会計や出納を主に担当。主計部：決算、財務会計を主に担当。数理部：責任準備金の計算など、保険数理を担当。証券運用部：資産運用のフロントからバックまでを担当。それぞれの部署が、財務経理のプロフェッショナルとして、会社の健全な経営を支える重要な役割を担っていますまた、当社ではIFRS（国際会計基準）と日本基準の両方で決算業務を行っており、実務を通して異なる会計基準の知識・経験を習得できます。経理としての専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できる、やりがいのあるポジションです。 ■楽天損害保険に関して：楽天損保は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す、楽天グループの損害保険会社です。楽天会員ID連携によるスムーズな手続き、楽天ポイントが貯まる・使える保険料設計、AIを活用した事故対応など、楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。楽天グループのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：当面予定はありませんが、制度上国内・海外のすべての事業所への出張及び転勤の可能性があります。

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～800,000円＜月給＞ 500,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。・賞与年2回（6月・12月に会社業績や本人の評価により支給）・昇給年2回（1月・7月に会社実績や本人の評価により改定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

丸紅テツゲンメタルズ株式会社

鉱業・金属製品・鉄鋼（商社）

東京都新宿区揚場町1-21飯田橋升本ビル6F

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設立 1981年
従業員数 170名
平均年齢 43.0歳

求人情報全2件

【飯田橋・市ヶ谷】商社営業（管理職）◆総合商社「丸紅」グループ／金属資源専門商社／退職金有り
- 締切間近
～在宅勤務可／総合商社「丸紅」100％出資の金属資源専門商社／国内外鉄鋼メーカー向け営業～当社は合金鉄の輸入や鉄・非鉄スクラップの調達、銅やアルミをはじめとした非鉄金属製品等を扱い、資源を通して社会をより良くするための道筋を作っていく、金属資源専門商社にて、営業部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容：・海外サプライヤー（インド、中国、ブラジル）から輸入／仕入業務・国内顧客（製鉄会社）向け提案、販売業務・部門、チームのマネジメント業務（部下育成、実績管理）管理職として直下に1～2名が配属されますが、マネジメントの業務比率は1～2割、プレイヤーは8～9割ほどとなります。入社後は基本的にOJTを通してキャッチアップしていただきます。＜組織構成＞東京本社　合金鉄部門・第一部　営業職6名／営業アシスタント7名・第二部　営業職5名／営業アシスタント5名 ■担当商材：・主に鉄スクラップや合金鉄等の鉄鋼原料を扱っております。合金鉄とは鉄鋼の精製時に加えることで様々な性質を創り出すことができる原料です。・仕入れと販売を分けずに担当いたしますので、販売先メーカーのニーズを汲み取り付加価値のある商品を提案する営業スキルを磨くことができます。 ■企業コメント：＜資源の安定供給、そして新たな価値創造に向けたチャレンジ＞当社は1981年に設立された製鋼原料・鉱産物の専門商社です。都市資源である鉄スクラップ、輸入資源である合金鉄や各種鉱産物、さらに鉄粉、ベントフィックス（遮水材）などの環境関連商品をお客様にお届けしており、お客様のニーズを捉えご要望に寄り添い行動する「期待される専門家集団」を目指し、長年培った経験と総合商社丸紅のグローバルネットワークを活かしています。「考え、提案し、実践すること」を行動指針とし、世の中とマーケットの変化を捉え、社会や顧客の課題に向き合い、お客様のご期待にいち早く誠心誠意応えることを心がけています。また丸紅の社是「正・新・和」に則り誇りのある企業を目指し、常に挑戦者としての気概を持ち続け環境の変化にも果敢にチャレンジし続けて参りたいと思っています。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル6F 勤務地最寄駅：中央本線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞市ヶ谷オフィス住所：東京都千代田区九段北4丁目1番7号勤務地最寄駅：中央本線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 970万円～1,115万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～630,000円＜月給＞ 550,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（※会社業績・個人業績に連動／昨年実績6.1か月） ■昇給：年1回 ■残業手当：全額支給（月20～30時間程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スミダ電機株式会社

電子部品メーカー

宮城県名取市植松字宮島31-1

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設立 1956年
従業員数 472名
平均年齢 48.1歳

求人情報全10件

【東京】法務管理職◇契約書の審査・法律相談◇年間休日127日／リモート可／プライム上場企業グループ

【法務管理職／契約審査／英語／マネジメント／東証プライム上場スミダグループ／コイルのリーディングカンパニー／リモート可／年休127日】 ■業務内容：スミダ電機株式会社のLegal Officeの管理職として、世界15カ国に38のグループ会社を有するスミダコーポレーション及び事業会社であるスミダ電機等に関する法務業務をご担当いただきます。裁量を持ち、幅広い業務に携わることができます。 ■職務内容：・和文及び英文契約書の審査（和文が７割、英文が３割）・法律相談・訴訟・紛争対応・商業登記・部下のマネジメントその他入社直後は、契約書の審査・法律相談を中心に、日本部門の法務関係業務を担当していただきます。また、徐々に部下のマネジメントおよび育成業務にも携わっていただきます。 ■キャリアパス：初めは日本部門のLegal Officeをマネジメントを中心にご担当いただきます。将来的には、グローバル部門のLegal Officeに携わる機会もございます。 ■配属組織について：部門長1名、管理職2名、一般社員2名 30代～60代まで幅広い年齢の方が所属しています。当社は中途入社者の比率が高く、新卒と中途入社者の垣根がない社風です。所定労働時間が7.5時間で残業も月10時間程度、有給消化率も高いためワークライフバランスを実現しやすく、長期就業に適した環境です。 ■当社の特徴当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われております。昨今は地政学リスクの高まりやEVに対する様子見姿勢等の不安定な外部環境ではありますが、中長期的に脱炭素化の流れは継続していくと考えており、グリーンエネルギー関連をはじめ、新たな分野の新製品開発も行っております。 ■企業からのメッセージ：絶えず変化する内外の事業環境のなかで、常に新鮮なテーマと向き合いながら能動的にキャリアを形成する機会が得られます。「スミダ」の成長を一緒に体感し、その変化を楽しめる方のご応募をお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区入船三丁目7番2号 KDX銀座イーストビル7階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～13,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,083,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※昇給年1回（1月）、交通費別途支給 ■賞与は年俸に込み ■退職金なし（但し、死亡退職時年俸1年分給付制度あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／社内DX】グローバル連携×AI活用推進◆リモート可／年休127日／長期就業／上場Gメーカー◆
- 締切間近
【福利厚生充実／リモート可／東証プライム／車載関連、家電製品関連、太陽光エネルギーなど幅広いインダストリ分野で展開／コイルのリーディングカンパニー】 ◆業務概要：当社におけるAI活用の推進をご担当いただきます。 AI技術を駆使して業務プロセスの最適化、品質管理の改善、生産性の向上を目指します。またヨーロッパのグループ会社のAI担当とも連携し、グローバルな視点でAIプロジェクトをリードしていただきます。 ◆業務内容：・AI活用戦略の策定と実行・ビジネス部門と連携し、AIプロジェクトの要件定義、設計、実装、評価を行います・製造プロセスのデータ分析とAIモデルの開発・運用・生成AI技術の導入と活用による業務効率化の推進・IoT技術を活用した製造現場のデータ収集と分析・ヨーロッパのグループ会社との連携を通じたグローバルなAIプロジェクトの推進・AI技術の最新動向の調査と社内への導入・社員のAIリテラシー向上のための教育・トレーニングの実施 ◆組織構成： IT部門全体：Vice President1名、GM2名、その他管理職含めたメンバー85名（海外拠含む） ◆キャリアパス：初めはAI活用戦略等に携わっていただきます。将来的には組織拡大に応じてメンバーのマネジメントもお任せしたいと考えております。 ■開発環境（想定） Python Azure OpenAI / OpenAI API RAG関連技術 SQL / oracleデータベース既存業務システム（C#など） ※技術選定はご経験に応じて柔軟に検討可能です ■ポジションの魅力：（1）ゼロから作らない」AI開発欧州で実績のあるAI基盤・プロダクトを活用可能 AIの“研究開発”ではなく、“業務適用”に集中できる（2）裁量のある開発環境技術選定や実装方針は現場主導 CIO直轄プロジェクトとして迅速な意思決定（3）グローバル連携欧州AIチームとの連携実運用されている先進ユースケースを活用可能（4）キャリア成長まずはハンズオンでAI活用を推進将来的にはチームリード・組織拡大にも関与可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区入船三丁目7番2号 KDX銀座イーストビル7階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～14,000,000円＜月額＞ 583,333円～1,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キヤノンビズアテンダ株式会社

アウトソーシング

東京都品川区東品川3-32-42ISビル

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設立 1985年
従業員数 826名
平均年齢 45.5歳

求人情報全20件

【天王洲本社】自治体営業部門の管理職◆業績管理・受注後の体制構築など◆年間休日125日

～他社との協業なども行いながら自治体のDX推進！“10年後ではなく今使える”を目指し地域活性に貢献～ ■業務内容：地方自治体向けBPOの部署における管理職ポジションです。業績管理やメンバーの労務管理・マネジメントをお任せします。また、メンバーとともに営業や企画、運用にも携わっていただきます。＜具体的には＞ ◎業績管理（予算管理、実績管理） ◎自治体向け営業、運用立ち上げメンバーの管理 ◎地方自治体へのアプローチ、企画提案、交渉、受注活動 ◎受注後の体制構築、社内調整、要員面接・教育、業務フロー確認 ■当社の魅力：・キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさがあります。（平均勤続年数14年、有休取得率74.2％）・取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数です。・今後、キヤノンマーケティングジャパングループの中核を担っていく企業です。 ■当社について：キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の各業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都品川区東品川3-32-42 ISビル勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 663万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～480,000円＜月給＞ 420,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年収：6,630,000円～7,800,000円 ■賞与：年2回（6月・12月) ■昇給：年1回（4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

リコーITソリューションズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1

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設立 1982年
従業員数 1,032名
平均年齢 41.4歳

求人情報全2件

【鹿児島／ポジションサーチ】ITエンジニア◆リコーG／年休125日／子育て世代活躍中／在宅勤務可
- NEW
【リコー100％出資プライムベンダー／在宅勤務相談可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■ポジションの概要本求人は現在募集している同社の中途採用求人の中から、応募者様の保有スキルや経験を勘案し、ご活躍いただけるポジションにて選考いただくポジションサーチ求人です。ご経験に合わせて活躍頂けるポジションが複数ございます！是非、同社へ挑戦してみてください。 ■想定ポジション・グループ内の基幹システムを企画~開発していくPM ・顧客の課題から適切なソリューションによる解決を行うフロントSE ・リコー様・リコージャパン様と同行しAI活用案に企画や要件定義を行うAIコンサルタント・自他社ベンダのクラウドシステムを開発する開発SE ・組み込み開発の製品開発を行うアプリケーション開発SE ・リコー製デジタル複合機のプリンタ・スキャナドライバの開発PL ■同社の特徴・魅力：・リコー製の複写機・複合機を始め、ビデオ会議システム、全天球カメラなど製品組み込みのソフトウェア開発・検証・品質保証ならびに、基幹系・情報系ソリューション開発、システム構築・運用・保守など、リコーの製品・サービスに先進のITを提供しています。 ■子育て世代活躍中！当社は子育て世代が活躍できるような環境を整えております。育休所得率100%産休復帰率100%を実現しておりリコーグループ全体で女性活躍を推進しています。・業務量の負担軽減や、残業の多い社員には個別面談を行うなどし、全社平均残業時間時間「10時間」を実現しています。・リモートワーク且つフルフレックスであるため、中抜けができ保育園や幼稚園の送り迎えなどに時間を充てることができます。・時間給も制度として取り入れています。全休だけではなく数時間休みを取ることも可能です。・女性向けキャリアデザイン研修があり、10年単位のキャリアデザインを考えていただくきっかけを提供しています。・女性の管理職も多く、昨年度は5名中途でリーダー層に入社いただきました。また、直近は女性リーダーの育成を目的に、管理職候補者を事業部ごとに選抜しており、部長以上の組織職が育成責任者としてつき、育成プランの立案と教育推進を行っております。

＜勤務地詳細＞鹿児島事業所住所：鹿児島県鹿児島市中央町18-1 南国センタービル6階勤務地最寄駅：鹿児島中央駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オリックス自動車株式会社

リース

東京都港区芝3-22-8オリックス乾ビル

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設立 1973年
従業員数 2,855名
平均年齢 -

求人情報全34件

【情報セキュリティ業務】マネージャー候補／総合職（専門人財／デジタル企画推進部／情報セキュリティ）
- NEW
～事業会社／オリックスG／残業月平均20～30h／福利厚生◎／年休122日～ ■募集背景成長を続ける自動車リース業界において、当社は業界トップクラスの管理台数を保有しており、法人顧客に向けた高付加価値なサービスを提供しています。現在、オリックスグループ全体でDXの推進が加速する中、それを支える情報セキュリティ体制の強化が急務となっており、セキュリティ・ITガバナンス領域の専門性を活かし、関係者を巻き込みながら実行・定着までをリードできるマネージャーを新たに募集します。単なる制度整備や運用管理ではなく、「どのリスクに、どこまで、どう向き合うか」を意思決定し、組織としての答えをつくる役割を担っていただきます。 ■業務詳細：・情報セキュリティGRCを軸としたセキュリティ戦略・ロードマップの策定および実行の推進・情報セキュリティリスクマネジメントの推進・情報セキュリティに関する社内規程類の企画・維持管理・情報システムのセキュリティリスク低減に向けた改善推進・セキュリティインシデント対応・サードパーティリスクマネジメントの推進・社内各部門に対するセキュリティ相談窓口として、助言・調整・支援・セキュリティ教育の企画・実施および定着に向けた改善・グループ内各社の情報セキュリティ担当との連携 ■ポジションの魅力・全社横断で関わり、裁量を持ってセキュリティ施策を推進できるポジション・変革期にある組織で、制度・運用の両面に深く関与できる・開拓精神のあるメンバーとともに、セキュリティ体制の高度化を実現していく経験が積める・選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生も充実。2025年度には、当部署から「AWS re:Invent」「Dreamforce」などの海外イベントへ複数名が参加。 ■組織編成　デジタル企画推進部約40～50名が在籍。6チームで構成されています。 IT部門は社員の半数以上が中途入社者で構成されており、実際に管理職や部長職で活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 ■社員インタビュー https://www.orix.co.jp/auto/career/interview/n-it-engineer.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞浜松町ビルディング住所：東京都港区芝浦1-1-1 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 715万円～1,145万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：342,000円～667,000円＜月給＞ 342,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月20時間を想定とした時間外労働手当、カフェテリアプラン・リフレッシュ休暇奨励金を含む年収です。 ※予定年収はあくまでも目安であり、詳細は経験・スキルを鑑み決定します。 ■昇給（人事評価）：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

ブライダル・ウェディング

東京都品川区東品川2-3-12シーフォートスクエアTennozuBayTower17F

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設立 1998年
従業員数 3,103名
平均年齢 -

求人情報全126件

【神戸市灘区】新規開業ホテルの営業責任者候補／営業戦略・組織構築・MICE（会議・研修事業）統括

【新規開業ホテルの法人営業・MICE事業を戦略立案から実行まで一貫して担い、営業組織の構築と事業成長をリードするポジションです】 ■業務概要当社が神戸で新規開業するホテルにて、法人向け宿泊・宴会・MICE（会議・研修・イベント）営業の戦略設計から、営業組織の立ち上げ、メンバーのマネジメント、実行まで全てをお任せします。営業チャネルの構築や提携先の開拓など、多岐にわたる業務を通じて、ホテル事業の成長をけん引していただきます。 ■業務詳細・法人向け宿泊、宴会、MICE営業の戦略立案と推進・旅行代理店や法人企業への営業チャネル構築と提携先開拓・MICE案件の受注拡大に向けた戦略設計と収益モデルの策定・営業組織の立ち上げ、KPI設計、業務フロー構築、メンバー育成・マネジメント・開業前は既存ホテル（アルモニーアンブラッセ大阪）で営業モデルの実証と改善を行い、神戸の新ホテル開業に向けた営業体制・組織設計、スケール計画を推進 ■扱うサービスホテル宿泊、宴会場、MICE施設、レストランなど、法人顧客や旅行代理店向けの多様なホスピタリティサービスを提供します。 ■組織構成ホスピタリティマネジメント部に所属し、営業部門のコアメンバーとして活躍いただきます。 ■業務の魅力新規事業立ち上げの中心メンバーとして、戦略立案から実行まで一連の流れをリードできます。 ■教育体制 OJTや海外研修、自己成長支援制度など、キャリア形成を支援する環境が整っています。 ■就業環境年間休日120日、各種休暇・福利厚生も充実し、働きやすい職場環境です。 ■想定されるキャリアパス将来的な事業責任者や複数ホテル統括など、多彩なキャリアアップの機会があります。 ■企業の特徴/魅力ウェディング業界で培った顧客志向を活かし、ホテル事業でも唯一無二のサービスを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞神戸市灘区の開業ホテル住所：兵庫県神戸市灘区の開業ホテル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制管理監督者のため、残業手当の支給はありません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～562,000円＜月給＞ 400,000円～562,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年2回（ポジションにより変動）、賞与年2回（会社業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三峯産業株式会社

設備管理・メンテナンス

■本社東京都港区虎ノ門1-13-4　宝寿会館ビル

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設立 1962年
従業員数 808名
平均年齢 -

求人情報全1件

ビルメンテナンス業務の管理営業／静岡県三島市勤務／土日祝休
- NEW
入社後は先輩による同行研修や社内システムの操作説明などからスタート。管理職未経験の方でも、安心してスタートいただける体制を整えています。【具体的には】 ■顧客対応（新規開拓なし）お客様の窓口対応、サービス案内、見積書提出、打合せ等 ■書類作成見積書・予定表・作業届・報告書等の作成見積書作成のための現場調査等 ■清掃・建物管理業務スタッフの技術指導や勤怠管理、品質管理品質向上改善に向けた取り組み等 ■新規現場立ち上げ新規現場が軌道に乗るまで現場にてスタッフの応援や技術指導等【提案するサービスは】お客様と信頼関係が築けてきたら、下記のような自社サービスをご案内いただきます。 ■設備管理・修繕の提案「エアコンの調子が悪い」といったご要望や不具合に対し、機器の修繕・補修などをオススメします。 ■総合建物管理（清掃・警備など）の提案ビルの日常清掃や定期清掃、警備員業務、受付スタッフやベッドメイキングスタッフなどの各種サービスを組み合わせてご案内します。【入社後の流れ】 ▼まずは先輩の同行からスタート。 ▼お客様ごとの特徴や、社内システムの操作方法などを学んでいただきます。 ▼先輩の担当物件を段階的に引き継いでいきます。いきなり多くの物件を任せることはないので、ご安心ください。これまで培った知識とご経験があれば、スムーズに馴染めます。【ワークライフバランス】担当する現場によって、現場に直行直帰したり早めに出勤して退勤時間を早めたりと柔軟に対応。残業は基本的にありません。仕事後の時間を有効活用でき、プライベートも大事にしていただけます。

【静岡東部に根差して働ける】 ◎転勤・長距離移動・出張なし ◎マイカー通勤OK（無料駐車場完備） ◎U・Iターン歓迎 ■静岡支店静岡県三島市西若町9番37号片山ビル └ 伊豆箱根鉄道駿豆線「三島広小路駅」より徒歩6分、車2分【担当エリアと移動手段】担当は静岡東部エリアのみ（中部・西部は別営業所が担当）。移動には社用車を使用するため、スケジュールに裁量を持ち、快適に巡回できます。【地域に根ざした物件】静岡支店の顧客は、オフィスビル、旅館、ゴルフ場の併設施設、ビジネスホテルなど。地域密着型ならではの施設を担当いただきます。【9割がマイカー通勤】転勤はなく、静岡の地に腰を据えて長く働けます。静岡支店で活躍中の社員のほとんどがマイカー通勤。居住エリアは県内東部エリアがメインで、車で15分圏内の社員が多いです。

【1年目の想定年収490万円～560万円】月給35万円～40万円＋賞与年2回＋諸手当 ※これまでのご経験やスキル、前職の給与などを最大限に考慮の上、決定いたします。 ※試用期間2ヶ月あり（待遇の変動なし） ※管理監督者のため時間外手当の支給対象外

かんぽシステムソリューションズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都品川区北品川5-6-1大崎ブライトタワー28F

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設立 1985年
従業員数 820名
平均年齢 37.1歳

求人情報全2件

【週3在宅可】人事制度企画、設計運用／等級、評価制度等の企画■実働7.5h/スライド勤務可
- NEW
~人事組織のマネジメント経験または人事制度設計の経験者を募集中~ ●更なる事業成長に向けて人事制度の改善に向けた企画、設計運用をお任せ ●2,100万人以上の顧客基盤を持つかんぽ生命のIT戦略を担う中核企業 ●「実働7.5h×週3在宅×スライド勤務可」WLB◎/働き方改革の推進で長期就業しやすい安定した環境 ■職務概要かんぽ生命のIT中核企業である当社では、更なる事業成長、人材力の強化に向けて、人事制度の刷新に取り組んでいます。人事制度の専門家として、人事制度及び人事諸施策の企画・設計・運用まで、専門的知見を活かしてリードしていただける方を募集しています。 ■職務詳細・人事制度/人事施策の企画・立案・推進 └等級・報酬・人事評価制度等・人事諸施策の高度化・推進 └昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等・人事関連規程改正 ※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。 ■資格取得制度当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援。中でも情報処理技術者試験の資格取得を積極的に支援しており、受験料支援や合格時の一時金の支給など、資格をめざす社員を全面支援しています。 ■当社の特徴：かんぽ生命保険の業務を支える巨大システムのソフトウェア設計・開発・保守を実施。決して止まることが許されない、ミッションクリティカルなシステムの設計から開発、運用、保守に至るまで、そのすべてを担っています。私たちはかんぽ生命の事業をシステムから支えることで、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-6-1 大崎ブライトタワー28F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 950万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制残業手当：あり（1分単位で支給）　※管理職採用の場合は支給対象外＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～900,000円＜月給＞ 450,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■定期昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業手当：あり(1分単位にて支給)　※管理職採用の場合支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フォービス

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー26F

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設立 1995年
従業員数 50名
平均年齢 34.0歳

求人情報全2件

【フルリモート】自社開発PM【100％プライム案件/EC開発に強み/KIRIN、花王等大手案件多数】

■概要：　・創業30年、EC（単品リピート通販）サイトのフルスクラッチ開発に強み（超上流～運用保守まで一気通貫）　・大手企業からの100％プライム（一次請け）案件　・完全なリモートワーク（全国勤務可） ■業務内容：　PMとしてECのフルフィルメント開発（注文受付・問合対応から決済、在庫管理、物流、アフターフォローまでの一連のプロセスの実装・改善）について上流工程からお任せいたします。　 ※EC未経験の方も応募歓迎いたします。 ■業務内容：　・要件定義を含めた顧客折衝、システム化計画（RFP作成支援）　・複数名のメンバーを束ねたPJ管理～稼働コントロール（予実管理、リソース管理、スケジュール管理・タスク管理）　・設計／製造（実装）など各工程のレビュー　※基本設計と実装はエンジニアが担当します。　※受託開発の他、自社製品「Vegas」開発の主に2事業があり、ご本人の志向性やスキルに合わせて配属を決定します。 ■システムの特徴：　（1）変化に強い技術：　　変化の激しいEC事業に最適なヘッドレスコマース（フロントとバックエンドの分離が可能なECプラットフォーム）の考え方を採用しています。例えば、カートのシステムを開発時は最新の技術を用い、数年後に個社のニーズや状況の変化に合わせて、別技術に乗り換えるということが可能です。　（2）高い市場優位性：　　柔軟なシステムを一気通貫で実現できるベンダーとして業界内でも知名度高く、大手コンシューマー事業会社からの引き合いも多数です。 ■当社の特徴：　お客様に対し「システム」ではなく、課題解決という名の「効果」を届けるお仕事をしたい方には最適な環境です。　（1）公正な評価：社内の全関係者が1人の社員の評価を行なう「360度評価」を創業以来実施しています。　　（2）プライム案件のみ：一次請け案件中心のためお客様からダイレクトにフィードバックを頂くことができます。 ■開発事例：　・キリンビール様：自宅で手軽に生ビール「KIRIN Home Tap」（テレビCMでもおなじみ！）　・花王様：「ソフィーナ」の通販サイト、フルフィルメントシステム　・日本ロレアル様：同社グループ内NO.1ブランドであるスキンケア「タカミ」の通販サイト、フルフィルメントシステム

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー26F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～916,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 765,000円～931,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■月給制 ■決算賞与（会社業績に連動した賞与）あり ■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エス・エー・エス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区三田3-4-10リーラヒジリザカ4F

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設立 1995年
従業員数 165名
平均年齢 36.0歳

求人情報全3件

【受託案件・自社勤務有】PM・PMO／幹部社員候補◆プライム案件比率60％◆昇給率4.1%

SI事業部において、システム開発のプロジェクト管理に加え、幹部社員として事業戦略の策定、メンバー育成を担当いただきます。 ※みずほ証券株式会社、株式会社やずや、株式会社ジンズ、株式会社サカタのタネ、サカタのタネグリーンサービス株式会社、株式会社エムアイカード、株式会社アイネット等が主なお客様です。 ※2030年までにプライム案件比率を100%にすることを目指しています！（現在約60%) 【具体的な業務内容】 ■人員配置 ■要件定義、設計 ■パートナー管理 ■品質管理等プレイングマネージャーとして案件に入りながらラインマネージャーとしてメンバーの育成、経営層と連携し新たなビジネス開発、事業拡大に携わる機会もあります。 ■案件事例＜大手証券会社向け債券管理システム開発・保守＞ 19名・3チーム・直請け開発環境：・C#、Python、Java（Spring、SpringBoot、GemFire、Tapestry）、Perl、JavaScript、VBA ・WindowsServer、Linux、Apache、Tomcat、WildFly ・Cache、Sybase、Oracle ・JP1、TIBCO Rendezvous、WebPlant ＜その他事例＞・リピート通販CRM基幹システムの新規開発～運用保守・大手小売業を中心としたECサイト構築および売上管理や受発注、在庫管理システム開発・証券業や生損保業、銀行業などにおけるエンタープライズシステム開発 ■組織構成適性により、5つの部から配属部署を決定します。・ITコンサルティング部：10名部門長：1（50代）Gr長：1（40代）メンバー：8（40～50代中心）・金融サービス部：28名部門長：1（40代）Gr長：4（40代）メンバー：23（20～40代）・流通サービス部：24名部門長：1（40代）Gr長：3（30～40代）メンバー：20（20～40代）・DXサービス部：31名部門長：1（50代）Gr長：4（30～40代）メンバー：26（20～40代） ■働き方残業時間は月平均22.5h程度ですが、所定労働時間が7.5hのため、総稼働時間も抑えられています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-4-10 リーラヒジリザカ4F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北製線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：401,000円～668,000円固定残業手当/月：99,000円～165,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～833,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記の他に下記項目あり・固定手当：初年度はなし。2年目以降業績貢献給あり・賞与：決算賞与（4期連続支給となっています。） ■モデル年収 649万円／34歳（プロジェクトリーダー） 997万円／38歳（プロジェクトマネージャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

野原産業セメント株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

東京都新宿区新宿1-1-11ザイマックス新宿御苑ビル1F

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設立 1981年
従業員数 27名
平均年齢 -

求人情報全2件

【新宿本社】営業(マネージャー)◆営業戦略の立案と実行／マネジメントをお任せ◆在宅勤務可◆

【営業マネージャーとして生コン、セメントの販売および販売管理をお任せします】 ■概要：本ポジションは、野原グループの安定した経営基盤の上で、建設に不可欠な生コンクリート、セメントおよび関連製品の販売と管理を主導するマネージャー候補です。社会インフラの整備に直結する重要商材を扱い、主要な建設会社（ゼネコンなど）への戦略的な営業活動を通じて、事業の成長を直接牽引します。 ■業務内容：生コン・セメント関連製品の販売を拡大しつつ、営業組織全体の戦略立案と実行、メンバー育成を通じて、持続的な業績向上を達成することです。具体的な想定業務は次の通りとなります。＜業務例＞・営業戦略（営業戦略の立案と実行。市場動向を踏まえた販売計画の策定と推進。）・法人営業（建設会社向けの生コンクリート販売を中心としたセメント関連諸資材の販売営業とその管理。）・組織マネジメント（MGRクラスとして、チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント（育成・評価）を行い、組織力を強化。） ■入社後の流れ：商品や業界に関する一定の知識習得のため、レベルに応じた実務を経験。建設業界特有の商流や顧客ニーズを深く理解いただきます。 ■組織構成：本部長1名、副本部長１名、他21名（全国5拠点計） ■キャリアアップ：当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。 ■企業の魅力：・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。・働き方改革の一環で、直行直帰やテレワークを推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 624万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～600,000円＜月給＞ 390,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与：年2回（9月・3月）　　※業績賞与あり昇格：年2回昇給：年1回 ※給与規程により該当者に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社バンダイナムコビジネスアーク

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都港区芝5-37-8バンダイナムコ未来研究所

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設立 1991年
従業員数 468名
平均年齢 -

求人情報全27件

ERP導入コンサルタント ※バンダイナムコGrに貢献／年休125日／働き方◎

【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／長期就業できる環境◎／福利厚生充実】 ■ポジション概要：バンダイナムコグループ国内子会社に向け、会計領域を対象としたERP統一プロジェクトに参画していただきます。 ■業務内容：・グループ経理財務部門および主要子会社との要件定義・ERP製品のグループ標準テンプレート設計・ERP周辺システムの選定・導入・子会社へのシステム導入・組織マネジメント（適性に応じてお任せします） ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社バンダイナムコビジネスアーク住所：東京都港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所勤務地最寄駅：JR/都営浅草線・三田線／田町/三田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 784万円～1,136万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：490,000円～710,000円＜月給＞ 490,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■賞与：年1回 6月支給（基本給の4ヵ月分、会社および個人評価に応じて変動有）管理監督者のため残業代支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【SAP経験者歓迎】プロジェクトマネージャー（SAP）※管理職／フルフレックス／バンダイナムコGr

【SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）のシステム運用・保守業務／バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要：バンダイ、BANDAI SPIRITS等の国内グループ会社向けのSAPロジ系領域（SD/MMモジュール）のシステム運用・保守業務に従事いただきます。 ■業務内容：・SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の要件定義、開発成果物のテスト等（開発業務は外部パートナーが実施します）・ユーザーからの問い合わせ対応、障害発生時の根本原因調査、暫定対応および恒久対応策の検討・実施・業務運用改善提案、および改善対応・組織マネジメント（適性に応じてお任せします） ■組織構成：情報システム部では会計機能とロジ機能の合同チームで運営しており、全体で約10名ほどが在籍しております。男女比は4：6と女性が少し多めのチームになります。年齢層は30代がメインです。 ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所勤務地最寄駅：都営三田・浅草線／三田・田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 784万円～936万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：490,000円～585,000円＜月給＞ 490,000円～585,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■賞与：年1回 6月支給（基本給の4ヵ月分、会社および個人評価に応じて変動有）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

損保ジャパンDC証券株式会社

証券会社

東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル50F

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設立 1999年
従業員数 211名
平均年齢 47.0歳

求人情報全6件

【新宿／管理職】人事企画メイン◇損害保険ジャパン100％出資の確定拠出年金専門会社

【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容：《人事総務関連の業務》・人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進　等）・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等）・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生　等）・人事関連プロジェクトの推進・総務関連の企画および実務・その他、人事・総務に関連する業務 ※将来的には他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。 ■配属組織に関して：人事企画業務は4名体制、労務業務は3名体制で業務を進めており、今回は人事企画をメインにお任せいたします。 ■当社の強み：・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤・確定拠出年金事業においてプラン導入～運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル50F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：404,000円～460,000円その他固定手当/月：35,000円＜月給＞ 439,000円～495,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与はキャリアにより変動します ■賞与：標準支給で年間5.6か月 ■その他固定手当：役割給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

一般財団法人ニッセンケン品質評価センター

公社・官公庁・学校・研究施設

東京都台東区蔵前2-16-118F

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設立 1948年
従業員数 255名
平均年齢 47.0歳

求人情報全1件

【蔵前】事業企画・営業企画◆繊維検査事業の市場開拓・新規事業の企画立案など◆繊維製品の専門検査機関

当社の事業の主軸は、繊維検査事業とライフアンドヘルス事業です。特に繊維検査事業において営業活動の軸を担っているのが事業推進室です。事業推進室は、営業企画／QC／マーケティング（広報）／営業事務の4つのグループで構成されており、今回はそのうちの営業企画Grにてグループ長（またはその候補）を担う方を募集いたします。営業戦略・施策の企画、KPI／予実管理、国内外拠点との連携強化、重要顧客・重要案件における商談同席やリードなど、営業企画の中核として事業拡大を推進していただきます。 ■業務内容： 1．繊維検査事業の市場開拓繊維製品に係るサプライチェーン全体を見渡しながら、既存顧客との関係性構築および新規顧客開拓の戦略立案・実行推進をお任せいたします。また、国内外各事業所と連携し、営業体制の構築・統括を担っていただきます。・市場・顧客構造（直接顧客／間接顧客）を踏まえた開拓戦略の立案・年度・半期の営業方針／重点テーマの策定（ターゲット設定、重点施策の設計）・サプライチェーン全体を見渡したアプローチ設計・国内外事業所と連携した営業推進の統括（案件状況の可視化、課題整理、情報連携）・既存顧客の深耕営業活動の強化 2．新規事業の企画立案繊維・アパレル領域に限らない新たな事業展開について、事業機会の探索～企画立案、立上げ推進まで担っていただきます。・顧客ニーズ／市場動向の整理、事業機会の抽出・サービス設計・提供スキーム検討、社内調整、実行計画策定・PoC／試行導入～展開の推進 3．部門マネジメント営業企画グループの責任者として、チームが継続的に成果を出せる運用体制を整備し、メンバー5名の人材育成と組織力強化を担っていただきます。・KPI／予実・進捗の統括と改善推進（モニタリング、課題抽出、改善の推進）・経営層・関係部門へのレポーティング／意思決定支援（情報整理、合意形成）・人材マネジメント（目標設計・評価、育成、ナレッジの型化、引継ぎ整備） ■当社について：繊維製品の安心・安全を証明する世界トップレベルの国際認証制度「エコテックス」の日本唯一の認証機関です。また、JISだけでなく、ISO、GB、AATCC規格・ASTM規格など、国内外の基準に対応した試験・検査を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞蔵前住所：東京都台東区三筋1-1 玉田ビル8階勤務地最寄駅：都営大江戸線・浅草線／蔵前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：435,000円～530,000円その他固定手当/月：65,000円＜月給＞ 500,000円～595,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■賞与：年2回（6月・12月）※4.0カ月実績／年 ■昇給：年1回／4月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トランスニュークリア株式会社

機能性化学（有機・高分子）メーカー

東京都港区新橋1-18-16日本生命新橋ビル5F

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設立 1984年
従業員数 51名
平均年齢 47.0歳

求人情報全10件

【管理職候補】輸送貯蔵容器の品質保証※業界ニッチトップ／神戸製鋼所グループ／年休125日／社宅制度有

【業界ニッチトップ／海外の技術があり大手企業と張り合う品質・技術／働き方◎借上げ社宅、寮の利用、月額賃料10％の負担で入居が可能】当社は、親会社（OranoNPS、神戸製鋼所）との密接な協力関係により、設計、エンジニアリング、製造管理に至るまでの一連のサービスを提供しております。今回品質保証・コンプライアンスの担当を募集いたします。 ■業務詳細・ISO規格（9001、14001、45001）を基に構築されたマネジメントシステムの活動における管理業務・監査対応内部監査、顧客による監査、認証機関による審査　等・社内ルール、顧客の要求事項、法令・規制などの遵守のチェック・コンプライアンスの関する事務局運営 ■業務の特徴・ISO規格：当社マネジメントシステムの活動における管理業務を行っていただきます。4月に計画/実施、下半期に分析/評価、3月にレビュー会議がございます。目標：年度初めに業務目標と業務計画を策定し、計画に従って業務を実施します。・監査対応：組織内の各部を監査いただきます。2か月に1回程度監査対応が入る形になります。・コンプライアンス：各部署の状況をチェック、指導いただきます。業務の補助も行っていただきます。 ※親会社の神戸製鋼・TN Internationalからの指示で追加対応も発生します。 ※通常業務は日本語で、週1回ほど英語でのMTGがございます。 ※月に１回～２回程度の出張が発生する可能性があります。 ■組織構成 2名体制で行っていきます。品質管理1名、検査室1名の男性社員で構成されております。 ■福利厚生◎ 借上げ社宅、寮の利用が可能で月額賃料10％の負担で入居が可能です。 ※入居年限・会社負担上限はあります。 ■当社の魅力・輸送貯蔵容器という日本では珍しい技術に携わることが出来ます。・1984年創業の老舗企業です。株式会社神戸製鋼所とフランスの企業が親会社にいており発展と安定が見込まれます。・会社全体を守る部署なので、様々な人と関わることが出来ます。定着率もよく長年働ける環境が整っております。・大手企業と張り合えるような品質を保っており、業界的には上流のポジションです。・品質、環境、労働安全衛生の全ての業務経験ができるのでスキルアップに繋がります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル5F 勤務地最寄駅：新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 780万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制管理職（管理監督者）待遇の場合は「残業手当なし」となります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：449,000円～602,000円＜月給＞ 449,000円～602,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回・賞与：年2回（6月、12月）　※業績次第にはなりますが、3月に期末一時金（＝決算一時金）が支給されます。（2024年度実績：非管理職250,000円、管理職150,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ピーアンドアイ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区西新橋1-7-14京阪神虎ノ門ビル10F

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設立 1989年
従業員数 152名
平均年齢 37.5歳

求人情報全10件

【大阪／在宅勤務可】プロジェクトマネージャー◇業務用システム開発／全社平均残業10h・福利厚生◎

≪働き方◎全社平均残業10h×テレビ局を始めとするメディア系のシステム開発案件の受注が多数あり×幅広い経験を積める≫ ■業務概要：関西圏の大手上場企業のシステム開発案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。関西地域の民放キー局や関連企業のメディア系企業を中心とした業務用システム開発のプロジェクトの顧客折衝や見積もり、要件定義などの上流工程をメインでお任せします。（例）大手放送局の制作・企画支援システム（当社大阪オフィス）期間：2年以上工程：設計・開発・テスト・客先導入規模：約15名開発環境：ASP.Net(MVC)、C#、Vue.js／SQL Server／Windows Server 2016+IIS ■魅力とキャリアパス：・お任せするプロジェクトのクライアントはいずれも業界のトップランナー企業です。各クライアントへのヒアリングや徹底的な議論をもとにした現状の把握、経営視点でのシステムの導入提案などをお任せする中で、上流技術者としてのスキルアップにつながります。・大阪支社はメディア系のシステム開発という縛りはありますが、ご自身が開発されたシステムが「社会を支える原動力」となることを、エンドユーザーであるクライアントとの密な関わりの中でより実感できるはずです。 ■当社の魅力：・多彩なスキルアップの取り組み技術発表会や社内SNSでの技術情報共有、外部講師を招へいしての社内セミナーなど技術力研さんの為の取り組みを多数行っております。・次世代のIT技術への関心の高さ AIやIoTなど新しい技術の習得・活用を積極的に行っております。最近ではAIを活用したIT業界初・プレゼン評価サービス「プレトレ」をリリース。アメリカの人工知能の学術学会に出展・研究発表するなど多方面で活動を展開しております。・福利厚生で働きやすい環境を当社はスタッフが在宅勤務を含め、働きやすい環境を整えてもらうために、年間10万円を補助するカフェテリアプランを導入。携帯電話代・光熱費の負担、必要な参考書購入費、ジムの会員費など、ライフスタイルに応じた補助を行うので、自分らしく働くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西オフィス住所：大阪府大阪市西区江戸堀1丁目10番8号　パシフィックマークス肥後橋2F 勤務地最寄駅：四つ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,600円～336,900円その他固定手当/月：120,000円～150,000円＜月給＞ 376,600円～486,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※その他固定手当：管理監督者手当 ■昇給：年1回（4月）※年間平均2～3％ ■賞与：年2回（6月、12月）※3.5～5か月分支給（昨年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉／顧客先社内SE】現場と共に創るIT◆要件定義～導入まで一貫担当◆直取引×18年継続PJ

≪大手化学メーカー／長期継続中の安定PJ／年間休日126日以上≫ ■業務内容千葉県市原市にある取引先の大手化学メーカーの事業所で、現場のユーザーに寄り添い、要件定義～設計～制作～テスト～導入～保守まで行います。ユーザーのお話を聞きながら、規模によってはメンバーを手配し一緒に開発する、いわゆるプレイングマネージャーのポジションになります。短期的な納期に追われる開発ではなく、現場の声を聞きながら、継続的に改善していくスタイルのプロジェクトです。ノートPC・制服・モニター貸与、1人1つ机あり、自席からカフェテリアに移動して作業することも可能です。 ■仕事の魅力大手メーカー様との直接取引となり意思決定が格段に早いことが最大の魅力となります。実際の現場に足を運び、作業者や管理者と会話を重ねながら最善のIT環境を構築することができます。顧客の信頼を得ることで長きに渡って現場を支えていただくことも可能ですし、そこで得た知識やノウハウを他事業所へ展開し担当エリアを広げていただくことも可能です。また、工場内において様々な機器・システムが稼働しているため、幅広い技術領域を経験することが可能です。 ■経験できる技術領域・Web／業務アプリ開発（.NET、PHP、Java 等）・DB設計／運用メンテナンス（Oracle、SQL Server、PostgreSQL）・産業PLCと連携したIoT／DX推進・Android搭載端末の開発・Azure／AWS管理 ■具体例〇化学系メーカーのトレーサビリティシステムの構築、生産装置の監視等　現場作業者や管理者にヒアリング →ソリューションを提案、スケジュール＆予算＆工数を確定 →必要に応じてメンバーを手配 →ユーザーとすり合わせながら設計＆開発 →ユーザーとともに現場にリリースし確認作業 →保守。必要に応じてユーザーから更に追加案件を頂く　というのが主な流れになります。・期間：稼働中（18年継続中）・内容：システム企画・開発・規模：約1～10名・開発環境：.NET、PHP、Java、VBA、PowerPlatform、Azure他／Oracle、SQL Server、Postgresql／KeyenceKV、三菱MELSEC／主にWindows 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先（千葉県内）住所：市原市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,600円～373,800円その他固定手当/月：120,000円～150,000円＜月給＞ 376,600円～523,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※その他固定手当：職能手当 ■昇給：年1回（4月）※年間平均2～3％ ■賞与：年2回（6月、12月）※3.5～5か月分支給（昨年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

英弘精機株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都渋谷区幡ヶ谷1-21-8

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設立 1927年
従業員数 123名
平均年齢 40.2歳

求人情報全7件

【東京】海外事業責任者◇“太陽光・風力・気象”を支える計測機器メーカー｜国内トップクラスのシェア

◆◇ 国内ニッチトップの技術力を世界に届けるポジション◇◆ ■求人概要「太陽の光が、どれだけのエネルギーになるか」「この風は、発電に使えるのか」実はそれを“正しく測れる企業”がなければ、再生可能エネルギーは成立しません。英弘精機は、気象庁・WHO・NOAAにも採用される計測機器メーカー。日射計・気象計測機器分野というニッチな業界で国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、海外営業部の事業責任者候補をお任せします。 ■職務概要・グローバル市場における中長期の事業戦略およびチャネル戦略の策定・新規市場（新国・新領域）への参入戦略立案および実行・海外代理店網の構築・統括、ならびに大型アライアンスの推進・開発／製造／CS部門との連携による全社最適な製品マネジメントの推進・少数精鋭組織のマネジメント、および次世代（主に30代）の育成・強化・必要に応じた海外出張・現地開拓 ■ポジション魅力・グローバル市場を対象とした事業を裁量大きくリードできる・戦略立案から現場実行まで一貫して関われる経営に近いポジション・少数精鋭組織の中で、組織づくり・人材育成にも深く関与可能 ■組織構成現在の海外営業部は、計6名です。・部長：1名（※後任としての採用）・営業：3名（若手～中堅を中心に構成）・業務推進：2名（海外輸出入・貿易実務を担う専門メンバー）・拠点管理：1名（海外拠点の運営・連携を担当） ■扱う製品 1. 環境・気象計測機器日射計、分光放射計、気象センサー、風況観測機器など。気象庁や自治体、研究機関にも多く導入されています。 2. 太陽光・風力発電評価機器太陽光発電や風力発電の性能評価・研究用途に用いられる計測システム。再生可能エネルギー分野の発展を支える製品群です。 3. 周辺装置・輸入機器欧米メーカー製の計測機器・周辺装置を組み合わせ、用途や測定目的に応じたカスタマイズ提案を行います。 ■担当製品例気象庁のネットワーク観測システムである「地上気象観測網」、「地域気象観測網（アメダス）」に採用されています。また、WHO（世界気象機関）にも認められ、アメリカ（NOAA／NREL他）、カナダ、ヨーロッパ等、世界各国に同社製品を輸出しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区幡ヶ谷1-21-8 勤務地最寄駅：京王線／笹塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（支給月7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ネオキャリア

人材紹介・職業紹介

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2F

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設立 2000年
従業員数 3,486名
平均年齢 31.0歳

求人情報全35件

【福岡市中央区】カスタマーサポート現場責任者／複数チームの運営・業務改善◆転勤なし／月給40万円～

【BPO事業部の成長を支える現場責任者／福岡拠点で裁量大きく活躍／働きやすさと成長機会が両立できる環境】 ■業務概要当社BPO事業部にて、クライアント企業のカスタマーサポート業務を担う複数チームの現場責任者として、センター運営・管理全般をお任せします。運営マネジメント、収支改善、業務プロセス改善、クライアント対応など多岐にわたる業務で、拠点の品質と効率化をリードしていただきます。BPO業界の変革期において、現場の課題抽出から施策の実行・定着まで、組織全体を巻き込むダイナミックなマネジメントに挑戦できます。 ■業務詳細・複数チームの進捗・KPI管理、日々の業務支援・メンバーのシフト・人員計画の策定と調整・業務改善・効率化の企画と実行・担当案件の収支分析、収益向上施策の立案・推進・業務プロセスの標準化・自動化、トラブル時の初動対応と再発防止策の主導・顧客との定例会や業務改善提案、顧客満足度向上策の推進・現場分析やデータ活用によるサービス品質の向上 ■扱うサービス採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、バックオフィス業務やインバウンド／アウトバウンドコールなど、多様なBPOサービスを提供しています。 ■組織構成 BPO事業部は約3,500名規模、男女比49:51、平均年齢33.4歳のバランスよい組織です。 ■業務の魅力現場全体をリードし、データと現場の声を結びつけて新しいスタンダードを創る裁量の大きさとやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや研修、社内異動制度、早期抜擢制度など成長を支える仕組みが充実しています。 ■就業環境年間休日125日、各種休暇・在宅勤務制度等、働きやすさを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス現場責任者から拠点統括、営業責任者、プロダクト責任者など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力人材サービス大手として業界トップクラスの実績と成長性を誇り、社会課題解決に貢献し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡センター住所：福岡県福岡市中央区渡辺通5-23-8 サンライトビル5階／7階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～576万円＜賃金形態＞月給制賃金形態：月給×12カ月＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,000円～357,000円固定残業手当/月：103,000円～123,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～480,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿】人事労務（マネージャー）◆制度設計・戦略人事を推進／3,800名規模の組織◆転勤無／土日祝休

◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社者多数在籍◇◆ ■概要： ◇企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。 ◇人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◎当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 ◎最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ■業務詳細： ◎給与計算業務の統括・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、・社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ◎社会保険・労働保険手続き・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ◎勤怠管理の運用・改善・勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ◎就業規則・社内規程の整備・法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ◎労務相談・対応・従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ◎労働基準監督署等への対応・行政機関への各種届出、調査対応など。 ◎人事データ管理・給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ◎法改正への対応・労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ◎チームマネジメント・給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ■配属組織について： 12名の社員が在籍しております。・部長（男性）・グループマネージャー：1名（女性）・エキスパート：1名（男性）・メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。・男女比：4:7 ・中途割合：100％変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F 勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜予定年収＞ 660万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：533,000円～679,000円その他固定手当/月：17,000円～21,000円＜月給＞ 550,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記想定給与は目安です。前職と当社規定を鑑みて最終決定いたします。 ※管理監督者のため、残業代の支給はありません。 ■その他固定手当：職務手当として（深夜労働時間20時間分に相当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トライアンフ

アウトソーシング

東京都渋谷区東3-16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F

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設立 1998年
従業員数 214名
平均年齢 32.8歳

求人情報全20件

【恵比寿】組織・人事コンサルタント◆執行役員候補／コンサルティング事業の牽引役／大手取引先多数

＜法人営業・コンサル経験が活かせる／大手取引先多数＞ ■概要組織・人事領域における戦略的パートナーとして、クライアントの経営課題を解決するコンサルティング事業の牽引役を募集します。人事制度設計や組織開発の専門性を発揮し、プロジェクトをリードするだけでなく、将来的には経営陣の一翼（執行役員）として事業成長をリードしていただくことを期待しています。 ■職務内容詳細＜顧客課題の特定と支援プランの策定（提案～企画＞ -既存顧客および、問い合わせを受けた新規顧客（経営層・人事責任者）へのヒアリングを通じて、組織の本質的な課題を特定します。 -課題解決に向けたオーダーメイドの支援プログラムを自ら企画・提案し、受注に繋げます。 -特定のパッケージを売るのではなく、一社一社の状況に合わせた最適なコンサルティング内容をゼロから組み立て、プロジェクト化することを期待しています。 -受注後は、プロジェクトの主導権を持ち、社内の他事業部メンバーとも柔軟に協働しながら、コンサルティングを実行・推進します。 ※コンサルティング事例：人事戦略の策定／人事評価制度、等級・報酬制度の設計および導入支援／MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定、浸透支援／組織変革（チェンジマネジメント）の実行支援　等＜コンサルティング手法の拡充＞ -自身の知見や現場での支援実績を活かし、当社の新しい強みとなるコンサルティング・メソッドの構築や、支援領域の拡大を図ります。 -ナレッジの共有を通じて、将来的なチーム組成・育成を見据えた、組織全体のデリバリー品質の向上に寄与していただきます。 ■ミッション・裁量・部門の組織化・立ち上げ：執行役員候補として、まずは自ら案件を創出し、プロジェクトを成功に導くことで事業の収益基盤を築きます。将来的には、実績をもとに専任チームを組成し、部門を牽引していただくことを期待しています。・事業のスケールアップ：既存の枠組みに捉われず、これまでの経験を武器に、コンサルティング事業を次のステージへと引き上げる役割を担います。・他事業部を巻き込むリーダーシップ：他部署のメンバーと柔軟に連携し、当社リソースを最大限に活かした一気通貫の顧客支援をプロデュースしていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F 勤務地最寄駅：JR・日比谷線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：556,500円～865,000円＜月給＞ 556,500円～865,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（10月） ■インセンティブ：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｊ－ＰＯＷＥＲ設計コンサルタント

建築設計事務所

東京都千代田区外神田2-16-2第2ディーアイシービル4・5F

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設立 1978年
従業員数 126名
平均年齢 44.5歳

求人情報全4件

【末広町／管理職候補】土木設計・調査担当◆新卒3年以内離職率3％／寮社宅制度有／毎年有給20日付与

～プライム上場J-powerグループ／年休１２２日（土日祝）／平均取得日数15.5日／初年度有給20日付与／有給平均取得日数15.5日／転勤ほぼなし～ ■募集概要電力施設を中心とした土木構造物の建設のための計画・調査・設計をご担当いただきます。土木構造物とは、貯水池の堰堤や水路、火力発電所の港湾施設や取放水口の他、送変電設備の基礎など多岐にわたり、水圧鉄管などの鋼構造物も含まれます。配属先によっては、出張の可能性（月１回程度）もございますが、ご本人希望とご面接内での適性によって配属先は決定いたします。 ■入社後のキャリアパス入社後は、グループ共通研修の他、社内研修、部門研修などOJTを中心に業務取得をしていただきます。また、ベテラン社員になってからも、階層別研修、資格取得支援等の制度があり、ステップアップをサポートする体制が整っております。 ■資格取得に向けた取り組み入社後の年次に応じ手必要な資格とその取得に向けたサポート体制を整えております。資格ごとに勉強会の開催や受験準備のための社外講習の参加なども積極的に行っております。【具体例】入社後～5年：測量士、2級土木施工管理技士、コンクリート技士、土木学会2級土木技術者など入社後～15年：1級土木施工管理技士、コンクリート主任診断士、土木学会1級土木技術者などそれ以降：技術士（建設部門・総合技術監理部門-建設）、土木学会上級土木技術者など ■働きやすい就業環境・実働は1日あたり7時間40分。月平均残業時間は27.5時間程度です。・毎年1回の昇給、入社初年度からの賞与支給、残業手当100％支給、退職金・退職年金制度など給与アップが見込める環境です。・新卒3年以内離職率3％で、社員の定着率が高い環境です。・有給休暇は初年度より20日付与、有給平均取得日数も15.5日と休みがとりやすい環境です。・独身寮・社宅制度があります。（※社内規定により入居対象かどうか決定） ■当社の魅力業務の多くは親会社であるJ-POWERから受注しております。電力自由化の動きを受けてより公益性の高まりが期待されるJ-POWERグループにおいて、安定性を重視した働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田2-16-2 第2ディーアイシービル4・5F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：477,600円～530,000円＜月給＞ 477,600円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記の金額は平均時間外労働手当・諸手当込みの年収となります。 ■賞与年２回　（平均４か月）昇給年１回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京海上日動システムズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都多摩市鶴牧2-1-1多摩東京海上日動ビル

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設立 1983年
従業員数 1,559名
平均年齢 39.0歳

求人情報全33件

【在宅可/年収1100～1600万】グローバルITガバナンスPM◆HD出向/役員直結/英語活用

◆◇東京海上HD出向/世界46地域のITガバナンス推進/役員直結で提言/英語力を武器に活躍/年収1100～1600万/在宅可・実働7h◇◆ ■募集背景グローバル一体経営を支えるITガバナンスと人材育成を一段と強化するための増員です。経営課題の解決をITから牽引できるリーダーを募集します。 ■業務概要東京海上HDのIT企画部・シナジー＆ガバナンスGに出向し、（1）国内外拠点のIT態勢を高度化し、経営課題を解決（2）グローバルベースのグループ横断の各種コミッティ（Data/AI・EA・Project等）の企画運営（3）東京海上グループのグローバルIT人材育成　を担います。 ■職務詳細・国内外拠点のITガバナンス診断、課題抽出、改善策提示・実行支援を推進・拠点の経営陣・IT部門に助言し、本社・拠点間の合意形成をリード・HD役員層へ専門的見地からの課題報告・提言を行い意思決定を支援・Data/AI・EA・Project等の横断コミッティの企画・運営・グローバルIT人材育成施策の企画・実行、研修ファシリテーション等 ※必要に応じて東京海上日動システムズのグローバル案件へも参画します。 ■組織体制グループのIT統括機能と連携しつつ、各地域・各社のIT責任者、事業責任者、外部パートナーと協働するハンズオン体制です。 ■キャリアパス PM/ITSM/EA/セキュリティ等の専門性を軸に、グローバルガバナンス設計・全社横断推進のエキスパート、または東京海上日動システムズでの事業寄りリーダーへ展開可能です。 ■働き方・所定労働：７時間（9:00?17:00）・残業：月20～30h程度を想定（ピーク時はチームで調整できる体制）・ハイブリッドワークを採用（平均週2～3日在宅※部署により異なる）・特別連続有給10日（5連休×2回／取得率ほぼ100%）、記念日・リフレッシュ休暇あり・産育休（復帰率100%）・育児時短・介護休業などの両立支援整備 ■企業の特徴/魅力世界規模の保険グループを“伴走型ガバナンス”で底上げし、経営直結のインパクトを創出。役員レベルの意思決定に近い立場で、データ/AI時代の標準づくりをリードできます。

＜勤務地詳細＞東京海上ホールディングス株式会社住所：東京都千代田区大手町二丁目6番4号受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,100万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,764,000円～11,292,000円＜月額＞ 647,000円～941,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて、決定いたします。 ※上記年収は賞与を含んだ金額です。 ※賞与：年2回別途支給（1,620,000円～2,352,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【英語活用】Salesforceスペシャリスト◇東京海上Ｇ全体のSalesforce活用推進

◆◇業界最大手東京海上G全体のSalesforce活用推進を担う影響度高い仕事／Salesforce本社との交流あり／英語活用可能／福利厚生・働き方◎の環境◇◆ ■具体的な仕事内容当社では、東京海上日動グループの事業戦略の実現手段の一つとして Salesforce の利活用を進めています。そして、事業会社メンバーと共に取り組む組織として Salesforce 領域の CoE（Center of Excellence）を設け、Salesforce を活用した戦略的なソリューションの提案および実現を行っています。この CoE におけるSalesforce のスペシャリスト（専門人材）として、東京海上日動グループのビジネス戦略に入り込み、Salesforce における技術力を以って、ビジネス部門と共にシステム戦略をリードして頂きます。 ■特徴 ◎東京海上日動グループのビジネスおよびシステム戦略をリードするような、規模も大きく、やりがいのある業務に参画することが出来ます。変化の早いビジネス環境に応じた柔軟なシステム戦略提案・プロジェクト運営を実践して頂きたいと考えます。 ◎東京海上日動グループに在籍する社員数万人に影響を及ぼすような貢献度の高い仕事です。 ◎年に一度、米国で開催されるSalesforceのイベントに参加したり、米国から技術者に来訪いただき英語でディスカッションを行うこともあります。業務の中で英語を活用（会話・読み書き）頂きながら活躍いただきます。 ◎メンバー一人ひとりが成長を実感しながら、一体感のあるやりがいが溢れる職場です。 ■働き方の魅力・リモートワーク…出社を強制しているわけではなく個々人のスケジュールに合わせて柔軟に活用可能（実態として、比率は5割程度）・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル勤務地最寄駅：京王･小田急線／多摩センター駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 1,142万円～1,667万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,764,000円～11,292,000円＜月額＞ 647,000円～941,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて、決定いたします。 ※上記年収は賞与を含んだ金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デンセイシリウス株式会社

ITアウトソーシング

神奈川県川崎市高津区久本3-9-25

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設立 2014年
従業員数 188名
平均年齢 -

求人情報全2件

【川崎／内藤電誠Ｇ】インフラエンジニア（PLPM候補）/プライム案件多数/残業15ｈ/キャリアアップ

～官公庁や大手メーカー向けにシステム開発からインフラ設計・構築までを担うSI企業です。プライム案件多数、残業月平均15h、リモート勤務も可能でワークライフバランス◎。将来的にPMへのキャリアアップを目指せる環境です。～ ■概要：・当社は、官公庁・製造業・通信キャリア向けの業務システムやネットワーク構築を手掛けています。今回募集するのは、インフラ領域でのPL・PM候補ポジション。サーバー・ネットワークの設計・構築を中心に、上流工程やチームリードを担っていただきます。 ■業務内容：・サーバー・ネットワークの設計・構築業務・プロジェクトリーダーとして3名以上のチームマネジメント・PM業務（要件定義、進捗管理、顧客折衝） ■具体的には：大規模システム構築から、小規模またはクラウドシステム構築業務をお任せします。顧客はNEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカーが殆どでお客様先常駐で作業していただきます。・サーバースペック検討、構成設計、構築、テスト・ネットワーク設計（Cisco、PaloAlto、Fortinet）・障害対応（原因切り分け、ハード・ソフト対応）・クラウド環境（AWS/Azure/GCP）を用いた構築案件 ※顧客はNECグループ、大手メーカー、官公庁などプライム案件中心 ■開発環境言語（Java、C／C++、C#） OS（Windows、Linix、UNIX） ■組織構成・ソフトウェア事業部：約120名・インフラチーム：12～13名（20代～50代まで在籍） ■就業環境：・平均残業時間：月平均15h以下 └全社で残業抑制にも取り組みのため今後減る可能性もございます。・リモート週2日～可能（案件による）・年休122日・自己申告制度があり案件希望に沿ってアサイン ■教育体制・資格取得支援制度あり・自己申告制度で希望案件にアサイン可能・PL/PMへのキャリアアップ支援 ■当社の特徴・内藤電誠グループの一員としてハード・ソフト両面でワンストップソリューションを提供・官公庁や大手メーカーとの直接取引・受託開発を拡大予定、安定基盤＋成長環境変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区久本3-9-25 勤務地最寄駅：JR南武／東京メトロ田園都市線／武蔵溝ノ口／溝の口駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 520万円～700万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～450,000円その他固定手当/月：3,000円～15,000円＜月給＞ 328,000円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職年収と経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例：650～700万円（PMクラス）、520～620万円（PLクラス） ■残業手当：PMクラスは対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【川崎／内藤電誠Ｇ】インフラエンジニア（PLPM候補）／大手取引多数／残業15ｈ／年休122日

電子デバイス事業を中心とした総合エレクトロニクス企業である内藤電誠Gの中でソフトウェア販売／年休122日・残業14ｈ・リモート有でWLBバ◎／プライム案件多／資格支援制度有 ■業務内容：内藤電誠グループの中でシステム開発~インフラ設計などに強みを持ち、官公庁から受託してネットワーク設計構築を担当している同社にてインフラエンジニアを担当いただきます。 ■具体的には：大規模システム構築から、小規模またはクラウドシステム構築業務をお任せします。顧客はNEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカーが殆どで直接請け負うものです。現在は客先常駐型請負が大半ですが、何れは運用・保守業務まで取り入れ、社内請負を予定しています。サーバスペック・構成検討/構築、ネットワーク設計等、技術者レベルに合わせた業務を行ってもらいます。またシステム障害時の原因追及やハード、ソフトの切り分けを柔軟に対応して頂きます。 ■開発環境言語（Java、C／C++、C#） OS（Windows、Linix、UNIX） ■顧客について： NEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカー企業など。ほとんどがNECグループから直接請け負うものです。 NECグループが注力している指紋認証や航空系分野などの事業に携わることが可能です。 ■キャリアについて： PG／SEとして経験を積み、将来的にはPL（主任）からPM（課長）又は専門（エキスパート）へのキャリアステップ可能なポジションです。 ■就業環境：・平均残業時間：月平均14時間（昨年度実績） └全社で残業抑制にも取り組みのため今後減る可能性もございます。・リモート週2日～可能（案件による）・年休122日・自己申告制度があり案件希望に沿ってアサイン ■勤務形態について： 8割がオンサイトでチームを組み、クライアント先（品川・横浜・八王子など）へ常駐します。2割の持ち帰り案件では、川崎・名古屋・金沢のうち希望する事業所にて勤務します。 ※将来的に出向案件ではなく、受注案件を増やしていく予定です。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区久本3-9-25 勤務地最寄駅：JR南武／東京メトロ田園都市線／武蔵溝ノ口／溝の口駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円その他固定手当/月：3,000円～15,000円＜月給＞ 253,000円～515,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職年収と経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例：500～800万円（PMクラス）、450～650万円（PLクラス） ■残業手当：PMクラスは対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レイモンジャパン株式会社

自動車部品メーカー

神奈川県秦野市曽屋86-8

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設立 1997年
従業員数 94名
平均年齢 40.0歳

求人情報全5件

【秦野】HRマネージャー（人事制度の整備・改革等）※転勤無／マイカー通勤可
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人事マネージャーとして、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。 ■業務内容：・給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理・人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革・採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進・フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告・労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応) ・コンプライアンス関連業務 (社内法務教育) ■レイモンジャパン(ARaymond Japan)株式会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 当社はフランスに本社を置くグローバル企業です。日本では主に自動車部品（クイックコネクタ・ファスニング・アセンブリソリューション等）のサプライヤーとして知られ、配線関連やガソリン・ホースの接続部品などに使用されています。また環境問題が取り沙汰されている今、エネルギー業界でのビジネス展開も視野に入れているところです。圧倒的シェアを誇る製品を設計・製造～販売まで一貫して行う技術と安定基盤、そしてグローバル共通の安定した就業環境も魅力の実力派企業です。 ■ARaymond（レイモン）について ◇世界25か国、29の拠点に8,500人以上の従業員を擁するARaymond Networkは、1865年にフランス南部に位置するグルノーブルで設立され、2025年に創業160周年を迎えました。アッセンブリとファスニングシステムの設計、製造～販売を一貫して行っており、製品は自動車/医療/農業など様々な業界で使用されています。 160年に渡る長い歴史と確実な技術力を武器に、成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県秦野市曽屋86-8 勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円＜月額＞ 666,666円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【秦野】HRマネージャー候補※転勤無／マイカー通勤可／グローバル自動車部品メーカー

人事マネージャー候補として、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。 ■業務内容：・給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理・人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革・採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進・フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告・労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応) ・コンプライアンス関連業務 (社内法務教育) ■レイモンジャパン(ARaymond Japan)株式会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 当社はフランスに本社を置くグローバル企業です。日本では主に自動車部品（クイックコネクタ・ファスニング・アセンブリソリューション等）のサプライヤーとして知られ、配線関連やガソリン・ホースの接続部品などに使用されています。また環境問題が取り沙汰されている今、エネルギー業界でのビジネス展開も視野に入れているところです。圧倒的シェアを誇る製品を設計・製造～販売まで一貫して行う技術と安定基盤、そしてグローバル共通の安定した就業環境も魅力の実力派企業です。 ■ARaymond（レイモン）について ◇世界25か国、29の拠点に8,500人以上の従業員を擁するARaymond Networkは、1865年にフランス南部に位置するグルノーブルで設立され、2025年に創業160周年を迎えました。アッセンブリとファスニングシステムの設計、製造～販売を一貫して行っており、製品は自動車/医療/農業など様々な業界で使用されています。 160年に渡る長い歴史と確実な技術力を武器に、成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県秦野市曽屋86-8 勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ニデックパワートレインシステムズ株式会社

自動車部品メーカー

神奈川県座間市相武台2-24-1

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設立 1949年
従業員数 466名
平均年齢 42.0歳

求人情報全21件

【神奈川／座間市】自動車部品(電動アクチュエータ)の開発マネジメント※ニデックGのTier1メーカー

【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景：当社は油圧から電動化へのポートフォリオ転換を推進しており、主要完成車メーカー各社からの新規プロジェクトが急増しています。特にサーマルシステムやX-by-Wire向け製品へのニーズが極めて高く、開発体制の強化が急務となっています。今回募集するアクチュエーター開発においては、車両上位システムを深く理解し、お客様と共に困難な課題を解決しながら、ニーズを具現化する商品提案が求められています。高度なモノづくりと組織マネジメントを両立し、次世代製品を自らの手で形にする、非常にやりがいの大きな役割です。 ■業務内容：スペシャリスト層として、自動車の電動化・高度化に不可欠なアクチュエータ製品の開発マネジメント行います。具体的には、駆動・制御技術の観点から次世代車両の付加価値を具現化し、技術的な難題の解決とチームの育成を両立させながら、開発をリードしていただく役割です。 ■組織体制：配属予定の設計第2部は、グループが2つに分かれており、第１グループは課長、メンバー7名、第２グループは、課長、メンバー8名がそれぞれ在籍しています。 ■当社特徴：世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中：小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。輸送用機器企業として、営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。国内外の自動車メーカー・部品メーカーから引き合い多数、今後の更なる成長を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県座間市相武台2-24-1 勤務地最寄駅：小田急線／相武台前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,010万円～1,180万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：603,000円～704,000円＜月給＞ 603,000円～704,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験を考慮し決定します。 ■昇給年1回、賞与2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します。 ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川／座間市】購買(課長クラス)／英語力活かせる／未経験可※ニデックグループのTier1メーカー

【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景：当社は従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数いただいています。現状部長が兼務しているポジションに新規の課長を配置、欠員となっているポジションに補充を行うべく採用活動を行っています。また、現行メンバーのみでは対応が難しいインドでの新規サプライヤー開拓、生産立上げや、メキシコ・東南アジアでの新規サプラヤー開拓に対応可能な人材(語学、海外経験など)を募集します。 ■業務内容：・購買部での価格交渉、新規サプライヤー開拓、コスト査定、契約、戦略立案、グループ会社購買との連携業務など・購買グループのマネジメント ■組織体制：配属予定の購買部は、2つグループが分かれています。第1購買グループは課長(部長が兼務)、メンバー5名、第2購買グループは課長、メンバー4名がそれぞれ在籍しています。 ■特徴：世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中：小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。輸送用機器企業として、営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。国内外の自動車メーカー・部品メーカーから引き合い多数、今後の更なる成長を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県座間市相武台2-24-1 勤務地最寄駅：小田急線／相武台前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 970万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：569,000円＜月給＞ 569,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験を考慮し決定します。 ■昇給年1回、賞与2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します。 ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

能登製菓株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

石川県七尾市白馬町70-1-17

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設立 1966年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全2件

【七尾市／転勤無し】製造管理者（工場長候補）◆テーマパーク向けチュロス製造／残業少／基本土日休み

【テーマパーク向け・家庭向け冷凍チュロス製造の中核を担い、将来の工場長を目指すポジション】 ■業務概要当社白馬工場にて、テーマパーク向けおよび家庭向け冷凍チュロスの製造管理業務をお任せします。製造ラインの運営管理、品質・衛生管理、スタッフの育成・指導など、現場実務と管理業務の両面から工場運営を支えていただくポジションです。現場に深く関わりながら改善や仕組みづくりに携われる環境のため、ものづくりの手応えと、工場全体を動かすやりがいの双方を実感できます。将来的には工場長候補として、組織づくりや生産体制の強化をリードしていただくことを期待しています。 ■業務詳細・製造現場（粉練り工程～袋詰め・箱詰め工程）における工程管理およびトラブル対応・HACCPの運用、およびFSSC22000取得に向けた衛生管理体制の構築・推進・正社員・派遣・出向・外国人労働者を含む、約35～40名規模のスタッフ管理、育成、シフト調整・工場長と連携した、生産効率向上・業務改善施策の企画および実行・製造実務と管理業務を通じた、工場運営全般の知識・ノウハウの習得＜扱うサービス＞テーマパーク向けおよび家庭向け冷凍商品「星のチュロス」など、チュロス製造に特化した製品を担当します。 ■組織構成男性30名、女性10名（20～60代）多様なバックグラウンドのスタッフで構成され、協調性と現場力を重視した組織です。インドネシアの方も在籍しております。 ■業務の魅力現場力とマネジメント力を同時に高められ、工場長として組織運営に携わる成長機会があります。 ■教育体制現場実務を通じて業務理解を深め、OJTやフォローアップ研修も充実 ■就業環境・週休2日制、年間休日113日、社会保険や福利厚生も整備されています（スポーツジム利用可）・残業について：残業を希望しない方には残業の強要しない環境です。逆に残業したい方には残業をしていただく選択肢もあります。・工場内は空調完備しておりますが、揚げ工場のため夏場は暑いです ■キャリアパス工場長補佐から工場長への昇格が可能、経営層とも近い距離で成長できる職場です。変更の範囲：将来における能力やスキルに応じて再設定

＜勤務地詳細＞本社住所：石川県七尾市白馬町70-1-17 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,000円その他固定手当/月：35,000円固定残業手当/月：68,547円（固定残業時間36時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 345,547円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 ※年収は賞与・各種手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テイコク

建築設計事務所

岐阜県岐阜市橋本町2-8濃飛ニッセイビル5F

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設立 1954年
従業員数 270名
平均年齢 -

求人情報全13件

【東京／神田】都市計画◆管理職候補～年間休日123日／柔軟な働き方◎～

≪年間休日123日×完全週休2日制で働き方◎／部門の立ち上げに携われる≫ ■採用背景：東京支社にて新たに都市計画部門が立ち上がるため、その組織の管理職候補となる方の採用をするための募集となります。 ■職務内容：都市デザイン部に所属いただき、都市計画、まちづくり、景観デザイン、環境エネルギー及び事業手法等の計画や設計を行っていただきます。都市分野や環境分野等に関するご自身の経験・スキルに合う業務からご担当いただきますのでご安心ください ■組織構成：都市デザイン部には約30名の社員が所属しております。 20代が10名ほどの若い組織で女性も活躍しております。社員同士のコミュニケーションが盛んで風通しの良い環境の為、知りたいことは年齢や部署に関わらず質問の出来る環境です。 ■キャリアステップ：資格取得などがキャリアステップにも反映されるため、若い方でも役職を持つ方もいます（27歳で係長）。平均的には、30歳前後で主任、 35歳前後で係長、40歳前後で課長という流れです。技術士、RCCMなど資格取得への手厚い支援が受けられます。 ■就業環境：フレックス制度活用可。また社内には同世代の方が多くいることからコミュニケーションがとりやすく、分からないことや協力してほしいことを周りに依頼しながら業務を進められるため仕事を早く終わらせる風土があります。 ■業務例：イオン関係を始めとする公共及び民間の開発案件。ＰＦＩなど自治体の官民連携事業。土木、建築を含む大規模な複合プロジェクト。環境エネルギー関係。 ■同社の特徴：岐阜県下の発注数はトップクラスです。社会経済の変化や建設コンサルタントとしてのさらなる事業領域拡大を目指して、岐阜本社以外へも拠点の拡大を推進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都千代田区神田小川町2-2 センタークレストビル５F 勤務地最寄駅：ＪＲ線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～812,500円＜月給＞ 750,000円～812,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回平均4.0か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社コックス

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都中央区日本橋浜町1-2-1日本橋浜町プレイス

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設立 1973年
従業員数 773名
平均年齢 41.0歳

求人情報全2件

【東京】経営企画マネージャー（アパレル）◆イオンGの安定基盤／面接1回／即入社歓迎

【イオングループかつ東証スタンダード上場企業の安定基盤／経営企画業務・全社予実、係数管理業務／全国約177店舗を展開するアパレル企業！商品の企画～製造～販売まで一気通貫で行っております！／福利厚生充実】 ■業務概要：イオングループアパレル企業である当社にて総合企画室の「マネジャー」をご担当いただきます。社長直下のポジションで、経営の中枢で、全社の計数管理から営業数値のコントロール、中期経営計画の作成、取締役会の運営、IR作成リリースまで経営企画に関するすべての業務を実施いただき且つマネジャーとしてチームのマネジメント（秘書・コントロールグループ）を行っていただくポジションとなります。 ■具体的な業務内容：（経営企画業務・係数管理業務）・全社数値管理と社内経営コンサルティング業務・中期経営計画の立案、KPI作成、進捗管理・コントロール業務・予実管理業務として社内管理予算の立案、予実管理（週次・月次）・IR業務：決算説明会資料・読み原稿作成・想定問答Ｑ＆Ａ作成　（※決算短信・事業報告書等は財経部担当で別）・取締役会・経営会議事務局（議案とりまとめ、議事進行・議事録作成など）・報告業務：週次報告書・月次報告書作成・全社企画の立案、進捗管理（インナーキャンペーン、ミステリショッパーなど）・その他（株主総会パワーポイント作成）・社長決裁管理（秘書のサポート）・社長スケジュール管理（秘書のサポート） ■働く環境について：プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。・年次有給休暇…10～20日（初年度10日間付与）・残業代は1分単位で支給されます。（管理職は対象外　業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） ■必須条件（追記分）・その他（株主総会資料作成の経験：※パワーポイント）・社長決裁管理経験・社長スケジュール管理（秘書のサポート経験）・PCスキル：マクロを組めること　sumif sumif-sを扱って業績推定や集計、サマリ、施策提案ができる ■歓迎条件：・アパレルの経営企画部部長だと尚可

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋浜町1-2-1 日本橋浜町プレイス受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～510,000円＜月給＞ 360,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は賞与・残業代を含んだ金額です。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｔ’ｓファーマ株式会社

医薬品メーカー業界

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー18F

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設立 1982年
従業員数 265名
平均年齢 -

求人情報全5件

【富山市】経理財務マネージャー（日医工へ出向）／組織変革・グループ長候補／在宅勤務可

【経理財務マネージャー／組織変革と財務基盤強化を担う／安定成長中の製薬企業でキャリアを築くポジションです】 ■業務概要当社より日医工株式会社へ出向、財務部にてグループ長として財務部門の統括・運営をお任せします。経営管理または財務グループいずれかのリーダーとして、資金管理・予算策定・決算・レポーティング等、広範囲にわたる財務経理業務の推進に加え、部下のマネジメントと業務プロセスの改善を担います。組織の変革を牽引しながら、安定した財務基盤の維持・強化に貢献できるやりがいあるポジションです。 ■業務詳細・資金繰り管理、金融機関対応、財務レポーティング・予算策定、実績分析、経営会議向けレポート作成・月次・四半期・年次の個別・連結決算業務、開示対応・固定資産・リース資産管理および償却資産税申告・売掛金・買掛金管理、業務プロセス改善、プロジェクト推進・部下の育成・マネジメント、他部門との調整 ★変革余地の大きい環境で、主体的な施策実行や組織風土の刷新に取り組めます。未整備な部分を整え、課題解決型リーダーとしてご活躍いただけます。 ※扱うサービス：会計システム（SAP、固定資産奉行等）、Microsoft Office（Excel/PPT/Word） ■組織構成財務部は経営管理Gと財務Gに分かれ、各グループリーダーのもとにスタッフ・パート社員が在籍しています。 ■就業環境富山本社勤務（ハイブリッドワーク可能）、週休2日制・年間休日125日、福利厚生・社宅制度等も充実しています。 ■想定されるキャリアパス財務部門責任者、経営管理部門などへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力ジェネリック・新薬を扱う製薬グループで、社会貢献性の高い事業基盤を有しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日医工株式会社本社住所：富山県富山市総曲輪一丁目6番21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制月給はご経験等により変動あり、当社既定により決定。＜賃金内訳＞月額（基本給）：579,000円～869,000円＜月給＞ 579,000円～869,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験等により変動あり、当社既定により決定。業績賞与：年1回（翌年支給）、昇給：年1回。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ブラザーロジテック株式会社

倉庫業・梱包業

愛知県名古屋市港区港明1-10-19

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設立 1966年
従業員数 211名
平均年齢 40.0歳

求人情報全1件

【名古屋／転勤なし】社内SE（課長）◆SIer、SES出身者も歓迎／賞与実績4.69か月

～ブラザー工業100％出資／大手グループの安心感×小中規模で裁量ある仕事／年休122日・有給消化80％以上・フレックス・「プラチナくるみん」「えるぼし3段階目」認定～ ■業務概要ブラザー工業のグループ会社として総合物流サービス／運輸サービス等を展開する当社のシステム課課長として、システムの運用保守、導入サポートからメンバーのマネジメントまで広くお任せします。 ■業務詳細・自社稼働システムの運用保守・新規システム導入サポート・社内における情報管理事務局の運営・社内情報システム部門のマネジメント及び人材育成・各種社内会議体への準備・参加ブラザーグループとして共通のインフラや情報セキュリティの基盤は築かれており、その上で自社独自に活用するシステムの企画、選定から導入まで一気通貫で携わることができます。 ■ミッション課長職として、既存システムの安定運用を担保するだけでなく、自社の業務特性に即したシステム企画や改善テーマを主体的に描き、導入・運用まで一気通貫でリードする役割を担っていただくポジションです。少人数組織ならではの裁量のもと、自社のIT統制、メンバー育成、社内関係部署との調整・合意形成など、IT部門のリーダーとしての判断と影響力が求められる点が、本ポジションならではのミッションとなります。 ■システム課について正社員4名（50代部長（課長兼務）1名、50代1名、30代2名）、派遣社員2名。互いに意見を出し合えるフラットな職場です。 ■就業環境全体の方針として業務効率化に取り組んでおり、新規システム本稼働等の繁忙期を除き、平均残業は20h以下。各自担当業務は納期に合わせて自身で管理する事が多く、フレックス制度を有効活用しプライベートとの両立も可能です。また有給消化率は80％とワークライフバランスも大切にしながら働ける環境。賞与は業績連動で4か月～6.25か月です。 ■当社について・東証プライム・名証プレミア上場の電機メーカーであるブラザー工業の100%出資子会社として、ブラザーグループが生産する製品の総合物流サービスや運輸サービスを展開。・プラチナくるみん認定企業・育児休業取得率100% ・えるぼし3段階目認定企業・健康経営優良法人ネクストブライト1000認定企業変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市港区港明1-10-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 740万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：462,500円～511,000円＜月給＞ 462,500円～511,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年2回(6月/12月、2025年度実4.69か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ｔａｎＱｅｓｔ

機械部品・金型メーカー

愛知県あま市西今宿平割一22

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設立 1987年
従業員数 60名
平均年齢 -

求人情報全8件

【愛知県あま市】管理部長候補※安定基盤×成長環境／経営直下／全社を動かすポジション

～経営に近い立場で会社を動かす｜経理・総務統括／優良メーカーグループの中核企業／安定基盤×成長機会～ ■ポジション概要管理部門の中核人材として、経理・総務をはじめとしたバックオフィス全体を統括し、将来的には管理部長として経営の意思決定に深く関わっていただくポジションです。単なる管理ではなく、経営者の右腕として、グループ全体の課題解決・成長戦略の実行をリードしていただきます。 ■業務内容管理部門に所属し、経理課・総務課のマネジメントおよび経営直轄の重要ミッションを担っていただきます。 ▼組織マネジメント・経理課・総務課の統括・マネジメント・各部門・グループ会社役員との連携・調整・バックオフィス機能の最適化・強化 ▼経理領域・予算策定・予実管理・決算書の分析および経営への提言・金融機関との折衝・資金調達サポート ▼総務・人事領域・人事労務管理全般・評価制度の運用・改善・採用・教育体制の企画・実行・施設管理 ▼経営サポート・経営者からの特命業務対応・経験・知見に基づく意思決定支援・グループ全体の課題抽出・改善推進 ※プレイングマネージャーとして、自らも実務に関与いただきます。 ■本ポジションの魅力 ◎経営に直結するポジション会社の意思決定に深く関与。経営視点を磨きながらキャリアアップが可能です。 ◎裁量の大きさ管理部門の仕組み・制度の改善に対して、大きな裁量を持って取り組めます。 ■企業の魅力 ◎安定性 × 成長性を兼ね備えたグループ親会社である株式会社コーワは、工業用ブラシで業界トップクラスのシェアを誇り、トヨタ・デンソーなど大手メーカーと取引。さらに、生活家電・産業機器・化粧品など多角的に事業を展開し、安定した経営基盤を持っています。 ◎第三者からも高い評価・Forbes JAPAN「スモール・ジャイアンツ」ファイナリスト選出・特許庁長官表彰（知財功労賞）受賞 “隠れた優良企業”として外部評価も高い企業です。 ◎成長機会 tanQestは分社化により、開発・管理・物流機能を担う戦略会社として設立。グループの中枢として、今後も事業拡大・M&Aを推進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県あま市西今宿平割一22 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／丸ノ内駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円＜月額＞ 541,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知県あま市】経営者直下でM&A・財務・経営企画を担う中核人材｜安定×成長企業

～経営に近いポジションで、M&A・財務・経営企画をリード／優良メーカーグループの中核企業／安定基盤×成長機会～ ■ポジション概要コーワグループの中核企業である当社において、経理・財務を軸に経営企画業務まで一貫して担うポジションです。資金管理や金融機関対応だけでなく、M&Aや投資判断など、経営意思決定に直接関わる業務に携わっていただきます。「管理部門の枠を超え、経営視点でキャリアを広げたい」そんな志向をお持ちの方に最適な環境です。 ■業務内容管理部門（経理・総務）に所属しながら、経営企画業務まで幅広くお任せします。【具体的には】・グループ会社の資金繰り管理（年次・月次）および予実管理・金融機関との折衝・資金調達対応・弁護士・会計士・社労士など外部専門家との連携・M&A・投資案件の分析および経営判断資料の作成・買収後のPMI（統合）における関係構築・運営支援・各部門の課題抽出および業務改善推進・海外子会社を含むグループ全体の管理・統括など ■ポジションの魅力・経営陣と近い距離で意思決定に関われる・財務・M&A・経営企画を横断できる希少ポジション・業界トップシェア企業グループの安定基盤・グローバル展開・M&A推進でスキルアップ可能 ■企業の魅力 ◎安定性 × 成長性を兼ね備えたグループ親会社である株式会社コーワは、工業用ブラシで業界トップクラスのシェアを誇り、トヨタ・デンソーなど大手メーカーと取引。さらに、生活家電・産業機器・化粧品など多角的に事業を展開し、安定した経営基盤を持っています。 ◎第三者からも高い評価・Forbes JAPAN「スモール・ジャイアンツ」ファイナリスト選出・特許庁長官表彰（知財功労賞）受賞 “隠れた優良企業”として外部評価も高い企業です。 ◎成長機会 tanQestは分社化により、開発・管理・物流機能を担う戦略会社として設立。グループの中枢として、今後も事業拡大・M&Aを推進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県あま市西今宿平割一22 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／丸ノ内駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エフウォーターマネジメント

建設コンサルタント

滋賀県大津市中央1-6-11富二設計ビルディング

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設立 1959年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全12件

【品川区】上下水道設計《管理職》年休122日（土日祝）＊平均勤続12年｜東証STD上場Ｇ

～平均勤続年数12年・リモート相談可｜施設設計や耐震診断まで幅を広げる◎｜東証スタンダード上場アジア航測グループ～ ▼仕事内容：当社は東証スタンダード上場・アジア航測グループの一員として、水道・下水道・河川など水インフラ分野を支える総合建設コンサルタントです。上水・下水を中心に管路・施設・耐震まで幅広い設計領域に携わり、案件の中核を担っていただきます。＜具体的には…＞・上下水道の設計業務（計画～基本・詳細設計まで一貫して担当し、案件の取りまとめも担っていただきます）・上下水道施設・管路の耐震診断業務・雨水対策に関する計画・設計業務・電気設備設計・発注者（官公庁）との打合せ、協議対応、成果物作成・若手技術者の技術指導・育成（ご経験に応じてお任せします） ▼働き方：・年間休日122日・リモート相談可 ※本社会議の際は滋賀県本社に出社や、お客様との打合せや現地調査の際は出張に行っていただくことになります。・平均勤続年数12年と腰を据えて働ける環境です。 ▼入社理由（実際の声）：「技術者としての幅も広げたい」 ◎上水・下水、管路・施設設計、耐震診断と幅広い業務に携わることができ、技術士資格取得を目指すうえでも有利な経験を積むことができます。 ▼組織構成：東京拠点には3名が在籍し、少数精鋭で案件を推進しています。入社後はご経験に応じて主任～係長として、設計業務の中核を担いながら、案件管理や若手メンバーのフォローにも携わっていただきます。 ▼企業説明：上下水道や河川などの水インフラ分野を中心に、調査・計画・設計から維持管理までを一貫して手がける建設コンサルタントです。1959年創業の実績と技術力を基盤に、水環境の整備と地域社会への貢献を続けており、より高度で持続可能なインフラづくりに取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都品川区東品川2丁目3-12 Tennouzu　Bay　Tower 14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：40,000円＜想定月額＞ 390,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞上記年収はあくまで目安金額です。前職の年収を考慮の上、面談後に決定いたします。その他固定手当…課長職手当40,000円/月 ■昇給／年1回（7月） ■賞与／年2回（7月・12月）※業績、人事考課による。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】上下水道設計《管理職》年休122日（土日祝）＊平均勤続12年｜東証STD上場Ｇ

～平均勤続年数12年・リモート相談可｜施設設計や耐震診断まで幅を広げる◎｜東証スタンダード上場アジア航測グループ～ ▼仕事内容：当社は東証スタンダード上場・アジア航測グループの一員として、水道・下水道・河川など水インフラ分野を支える総合建設コンサルタントです。上水・下水を中心に管路・施設・耐震まで幅広い設計領域に携わり、案件の中核を担っていただきます。＜具体的には…＞・上下水道の設計業務（計画～基本・詳細設計まで一貫して担当し、案件の取りまとめも担っていただきます）・上下水道施設・管路の耐震診断業務・雨水対策に関する計画・設計業務・電気設備設計・発注者（官公庁）との打合せ、協議対応、成果物作成・若手技術者の技術指導・育成（ご経験に応じてお任せします） ▼働き方：・年間休日122日・リモート相談可（規定有り） ※本社会議の際は滋賀県本社に出社や、お客様との打合せや現地調査の際は出張に行っていただくことになります。・平均勤続年数12年と腰を据えて働ける環境です。 ▼入社理由（実際の声）：「技術者としての幅も広げたい」 ◎上水・下水、管路・施設設計、耐震診断と幅広い業務に携わることができ、技術士資格取得を目指すうえでも有利な経験を積むことができます。 ▼組織構成：愛知拠点には部長とメンバー1名が在籍しています。入社後は先輩社員が案件単位でフォローし、設計の基礎から段階的に業務を習得できる環境です。日常的に声かけがあり、相談しやすく馴染みやすい職場です。 ▼企業説明：上下水道や河川などの水インフラ分野を中心に、調査・計画・設計から維持管理までを一貫して手がける建設コンサルタントです。1959年創業の実績と技術力を基盤に、水環境の整備と地域社会への貢献を続けており、より高度で持続可能なインフラづくりに取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛知事務所住所：愛知県名古屋市中川区葉池町１丁目１３番地アクティブクリエンテＡ号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：40,000円＜想定月額＞ 390,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞上記年収はあくまで目安金額です。前職の年収を考慮の上、面談後に決定いたします。その他固定手当…課長職手当40,000円/月 ■昇給／年1回（7月） ■賞与／年2回（7月・12月）※業績、人事考課による。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レカロ株式会社

自動車部品メーカー

滋賀県東近江市柴原南町1570-1

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設立 1988年
従業員数 137名
平均年齢 40.5歳

求人情報全10件

【滋賀】開発購買／世界的シートメーカーのRECARO【WEB面接可】

ドイツ創業の世界中で愛されているカーシートメーカーである当社において、新規部品の購買業務を担当いただきます。社内設計部署と連携し、設計に合わせた製造先の開拓、指示指導などの業務もお任せします。 ■業務内容：カーシート部材の調達に関して、国内外仕入先の検討、価格決定、調達先原価改善支援等を担当いただきます。既存メーカーとの取引も重要な仕事ですが、構成部品や資材など、最新情報収集を通じての新規優良メーカー発掘、優良取引メーカーとの商談を通じてのリレーション作りなど、更なる原価低減・品質や機能向上を求める姿勢に期待します。 ■RECAROシートの採用実績：【車】ポルシェ／ベンツ／VW／アウディ／ルノー／ジャガー／フォード／GM等 ※モータースポーツにも情熱を持って取り組んでいます。【スポーツ】東北楽天ゴールデンイーグル・川崎フロンターレ（競技場） ※欧州の有力クラブスタジアムの選手・監督用ベンチに採用（世界16ヶ国）【その他】デスクワークなどで使用されるオフィスチェア等 ■RECARO Automotiveについて：ドイツ、カイザースラウテルンに本社を置いており、本社はRECAROの中枢機能を果たすだけでなく、RECARO商用車シーティング部署およびRECAROエンジニアリング技術センターもここを拠点としています。デザインおよび人間工学センターおよびシリーズ製品の製造はドイツのキルヒハイム・ウンター・テックを拠点としています。 RECAROのグローバルな経営は北米（ミシガン州クリントン）および日本（東近江）を拠点としています。それぞれが、3つの主要市場である欧州、アメリカ合衆国、アジアのOEMおよびアフターマーケット顧客向けに運営されています。アフターマーケット製品は、数多くの国で輸入業者を通じて世界中に販売・流通されています。現在、世界各地に約1,000人の社員を擁しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県東近江市柴原南町1570-1 勤務地最寄駅：近江鉄道本線／大学前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞ 300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力、前職を十分に考慮の上、優遇いたします。 ■賞与実績：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本コムシンク株式会社

システムインテグレータ（SIer）

大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11大同生命肥後橋ビル南館12F

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設立 1985年
従業員数 240名
平均年齢 39.0歳

求人情報全1件

【受託開発を”もっと面白く"】新組織のリードエンジニア（プライム案件／定着率92％／年休125日）

日本コムシンクの受託開発を、次のステージへ。受託開発を“新しい形”へ進化させる挑戦が、始まります。当社は、新たに『プライムテックユニット（PTU）』を立ち上げました。 PTUは、単なる開発組織ではありません。「受託開発の生産性と価値を最大化させる、技術戦略の中枢」として、 PJを“作る”だけでなく“進化させる”ことをミッションにしています。クライアントの課題に深く入り込み、「本質的な課題の発見」と「最適な解決策の提案」を一貫して担う、 “伴走型”のスタイルです。今回の募集は、PTUの成長を牽引するリードエンジニアです。【仕事内容】受託開発プロジェクトのPMとして活躍いただきます。顧客との折衝から開発実装・品質管理まで、「上流も現場も分かる」PMとしての活躍を期待しています。〈主な業務内容〉・要件定義・基本設計など上流工程の主導・チームメンバーのタスク設計・進捗管理・コーディングやレビューなど実装工程へのハンズオン参画・顧客折衝・課題解決提案・QCDマネジメント・開発効率化のためのツール導入や標準化推進・AI・クラウド・ローコードなど新技術を活用した開発最適化など【プロジェクト例】一次請けとして、様々な案件を受注しています。・大手物流会社：在庫最適化・倉庫管理システム（Java／AWS）・不動産企業：社内評価システム・管理画面開発（C#／Vue.js）・医療機器メーカー：販売管理・分析基盤システム（Python／Django）・官公庁・自治体案件：地域活性化・データ利活用基盤（.NET／Azure）・AI技術を活用した業務自動化・チャットボット開発　など【開発環境】・言語：Java, C#, Python, JavaScript, TypeScript, PHP, PL/SQL など・フレームワーク：Spring, .NET, Laravel, React, Vue.js など・クラウド：AWS, Azure, GCP ・DB：Oracle, PostgreSQL, MySQL ・CI/CD：GitHub, Jenkins, Docker ・AI: Github Copilot, Devin

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 585万円～885万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,000円～524,000円＜月給＞ 367,000円～524,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SGモータース株式会社

自動車部品メーカー

東京都江東区新砂1-8-2SGHビル新砂Ⅱ3F

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設立 1980年
従業員数 811名
平均年齢 41.0歳

求人情報全14件

【東京本社】経営企画部・DX推進マネージャー◆全社DX・業務改革を企画～実装までリード

～経営企画部直下／全社DX・業務改革を主導するDX推進マネージャー～ ■概要経営企画部直下のDX推進課にって、事業戦略と連動した全社横断のDX施策を企画・実装・定着まで一気通貫で担うポジションです。現場理解を基点に成果を数字で示すDXを推進し、業務改革やデータ活用を主導したい方に適した環境です ■採用背景 SGホールディングスグループの自動車事業を担う同社では、全社DXを加速するためDX推進課の体制強化を図っています。この度、DX企画から実装・定着までをリードできる人材を募集します。 ■業務内容経営企画部 DX推進課にて、全社横断のDX施策を企画・実行するポジションです。本ポジションのミッションは、事業戦略と連動したDXロードマップの策定から、業務改革・データ活用・IT導入の実装、現場定着までを一気通貫でリードしていただくことです。具体的には既存業務の可視化・再設計や、データ活用、RPA・BIの導入・展開を通じて、短期的な業務改善と中長期的な事業変革の両立を図ります。また、整備事業を中心とした現場DXを強化し、業務効率化・品質向上・人材不足解消に資するDX施策を推進することで整備現場の生産性向上を牽引していただきます。 ■主な業務内容・DX企画・全社プロジェクト推進・業務改革・データ活用／自動化・現場DX（整備事業領域）・IT基盤・インフラ刷新・成果管理・組織マネジメント ■業務の魅力経営企画部直下で、企画から実装・定着まで裁量を持って推進できます。RPA・BIは展開フェーズにあり実務に根付くDXを推進できる点が特徴です。整備現場DXなど成果が数字で表れやすい領域に携わり、経営層と現場双方と対話しながら事業変革をリードできます。【こんな方に向いています】・ITベンダー側ではなく、事業会社のDXに挑戦したい・現場の「困った」を仕組みで解決したい・企画から実装まで一貫して関わりたい・DXを通じ、会社・業界を変革したい ■働き方・年間休日122日・産休・育休などの取得・復帰実績あり ■同社について製造から販売、整備まで行うトータルカービジネス企業です。従業員の健康保持・増進やWLBの実現にも積極的に取り組んでおり、健康経営優良法人2025に認定されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ■本社住所：東京都江東区新砂1-8-2 SGHビル新砂Ⅱ 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制月給日給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円～671,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 650,000円～671,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

北おおさか信用金庫

信用金庫・信用組合・労働金庫

大阪府茨木市西駅前町9-32

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設立 1925年
従業員数 959名
平均年齢 -

求人情報全18件

【大阪／茨木】コンプライアンス管理者◇安定×地域貢献が叶う職場環境／健全経営の重要部署◇

■募集背景：当社は、金融機関としての健全経営を支えるコンプライアンス部門の体制強化を図るため、新たなコンプライアンス管理者を募集しています。 ■業務概要：コンプライアンス管理者として、当社のコンプライアンス全般に係る業務を担当していただきます。具体的には、施策の企画・調整・実行・分析・検証・指導といった多岐にわたる業務をお任せします。・企画：新しいコンプライアンス施策の立案。・調整：社内外の関連部署や当局との連携、調整。・実行：立案した施策の実施、運用。・分析／検証：施策の効果分析と改善点の抽出。・指導：部下や他部署への指導・教育。 ■組織構成：配属先はコンプライアンス部で、現在の管理者は3名です。少数精鋭で運営しており、密なコミュニケーションが図れる環境です。 ■ポジションの重要性コンプライアンス業務は当社の健全経営を支える重要な役割を担っています。特に金融機関ではその重要性が非常に高く、やりがいのあるポジションです。 ■社風／働く環境：地域密着型の金融機関として、地元に根ざした温かみのある職場環境が魅力です。大阪府北部を中心に展開する信用金庫として、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、誠実な金融サービスを提供しています。社内は「お客様第一」の精神が根付いており、地域貢献への意識が高い職員が多く在籍しています。・社風の特徴誠実で堅実な風土：歴史ある金融機関として、安定感のある運営と信頼性を重視した文化が根付いています。女性が働きやすい環境：育児休暇や時短勤務制度が整っており、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。地域行事への積極参加：地域密着型の金融機関として、地元のイベントや活動への参加を通じて、地域とのつながりを深めています。・働き方・制度土日祝休み・夏季休暇あり：金融機関ならではのカレンダー通りの勤務体系で、プライベートとの両立がしやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府茨木市西駅前町9-32 勤務地最寄駅：JR 東海道本線／茨木駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 640万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験等考慮し個別対応いたします。 ■賞与：年2回（1支給につき基本給×2）※金庫業績により支給しない場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪／茨木】お客様相談室（管理者）◇安定×地域貢献が叶う職場環境／顧客満足度の向上に貢献◇

■募集背景：お客さま相談室の管理者について次世代のリーダーを育成し、組織の安定運営を図るための増員募集を行っています。 ■業務概要：お客さま相談室における管理業務全般を担当していただきます。顧客からの苦情や相談に対する対応をはじめ、各部・営業店への指導・教育、関係機関への報告、防犯指導、特殊詐欺（金融犯罪）に関する対応など、多岐にわたる業務をお任せします。具体的には、以下の業務を担当していただきます。・顧客からの苦情・相談等に対する対応・各部、営業店への指導・教育・関係機関（警察署等）への報告・防犯指導、特殊詐欺（金融犯罪）に関する対応 ■ポジションの重要性このポジションは、顧客の信頼を守るための重要な役割を担っています。特に金融犯罪や特殊詐欺の防止に関わる責任を持ちます。 ■社風／働く環境：地域密着型の金融機関として、地元に根ざした温かみのある職場環境が魅力です。大阪府北部を中心に展開する信用金庫として、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、誠実な金融サービスを提供しています。社内は「お客様第一」の精神が根付いており、地域貢献への意識が高い職員が多く在籍しています。・社風の特徴誠実で堅実な風土：歴史ある金融機関として、安定感のある運営と信頼性を重視した文化が根付いています。女性が働きやすい環境：育児休暇や時短勤務制度が整っており、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。地域行事への積極参加：地域密着型の金融機関として、地元のイベントや活動への参加を通じて、地域とのつながりを深めています。・働き方・制度土日祝休み・夏季休暇あり：金融機関ならではのカレンダー通りの勤務体系で、プライベートとの両立がしやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府茨木市西駅前町9-32 勤務地最寄駅：JR 東海道本線／茨木駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 640万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験等考慮し個別対応いたします。 ■賞与：年2回（1支給につき基本給×2）※金庫業績により支給しない場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

髙松エステート株式会社

不動産管理

大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13明治安田生命十三ビル8F、9F

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設立 1994年
従業員数 425名
平均年齢 44.0歳

求人情報全19件

【十三駅徒歩5分】(発注者)施工監理◆髙松建設G／内勤業務／土日祝休み／19時半完全退館

～ノー残業デー18時退勤（管理職も厳守）／建築施工技士所有の方歓迎／～ ■業務内容：当社が管理している賃貸マンションに関わる工事案件を担当している部署でございます。部長職候補として組織マネジメントをお任せします。具体的な業務内容は下記になります。 ■業務詳細： ◇組織マネジメントを中心に、入居者の退去時の修繕工事等の見積や協力会社への発注 ◇オーナーへの工事内容の説明 ◇工事状況の確認・報告書の作成など ※退去時の修繕工事だけでなく、建物の設備の入れ替え等の葉中も行います。 ◇当社が管理している京阪神の賃貸マンションの工事を担当 ■働き方：・勤務時間は9：00～18：00で、19時半閉館です。また、木曜はノー残業デーとしています。・効率よく働く方がが評価される社風で、残業も少ない社員が多いです。・管理職も19:30退館時間は厳守です。・有休は希望通りに取得可能です。ある程度ご自身でスケジュールを組めたり、メンバー間で調整もできたりと休みがとりやすい環境が整っています。 ■安定性について：・高松建設株式会社のグループ会社であり、扱う案件が高松建設株式会社の物件が多いため、ブランド力があり信用を得ております。・業績は順調に推移しております。当社はマンション管理や賃貸仲介等を行っておりますが、ストックビジネスであるマンション管理は安定性がある事業になっております。・その他にも、工事部門がある事や保険等の取り扱い、売買仲介だけでなく、賃貸管理や一括借り上げも行っている為、お客様からの要望にワンストップで応えることができます。 ■当社について：東証プライム上場、高松コンストラクショングループの一員です。25年連続増収です。高松コンストラクショングループは、持ち株会社である(株)高松コンストラクショングループと、建築部門：高松建設(株)ならびに土木部門：青木あすなろ建設(株)を中核とした事業会社18社の合計19社からなる、建設業の専門企業集団です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13 明治安田生命十三ビル8F、9F 勤務地最寄駅：阪急電鉄各線／十三駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～530,000円＜月給＞ 460,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月 ※平均支給額3ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【十三駅徒歩5分】賃貸管理◆キャリア採用◆高松建設G/年休126日/退職金あり/19時半完全退勤

【東証プライム上場の高松建設グループ】拡大フェーズでのメンバー募集！課長などの管理職も19:30退館時間は厳守です。 ■業務内容：弊社で管理受託をしている賃貸物件の管理業務をお任せします。 ◎具体的には・・・・賃貸経営オーナー様のサポート・建物の管理・入居者様への対応・退去立ち合い　など・当社管理の建物の維持、管理、改修工事の手配など・オーナー様サポート（退去時のリフォーム／メンテナンス提案）・付随する事務業務、解約精算　など ■働き方：・勤務時間は9：00～18：00で、19時半閉館です。また、木曜はノー残業デーとしています。残業は全社平均月11時間程度です。・効率よく働く方がが評価される社風で、残業も少ない社員が多いです。・有休は希望通りに取得可能です。ある程度ご自身でスケジュールを組めたり、メンバー間で調整もできたりと休みがとりやすい環境が整っています。 ■教育制度及び資格補助補足：自己啓発支援制度：『宅地建物取引士試験の支援』大手資格学校で使用されている模擬試験を、社内にて複数回実施し試験本番に備えます。宅地建物取引士の有資格者には月額6,000円の手当が支給。 ■安定性について：・高松建設株式会社のグループ会社であり、扱う案件が高松建設株式会社の物件が多いため、ブランド力があり信用を得ております。・その他にも、工事部門がある事や保険等の取り扱い、売買仲介だけでなく、賃貸管理や一括借り上げも行っている為、お客様からの要望にワンストップで応えることができます。 ■当社について：東証プライム上場、高松コンストラクショングループの一員です。25年連続増収です。高松コンストラクショングループは、持ち株会社である(株)高松コンストラクショングループと、建築部門：高松建設(株)ならびに土木部門：青木あすなろ建設(株)を中核とした事業会社18社の合計19社からなる、建設業の専門企業集団です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13 明治安田生命十三ビル8F、9F 勤務地最寄駅：阪急電鉄各線／十三駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））

＜予定年収＞ 520万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～460,000円＜月給＞ 340,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（平均支給額3か月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ウィブル証券株式会社

証券会社

東京都中央区銀座6-10-1GINZASIX9F

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設立 1948年
従業員数 36名
平均年齢 -

求人情報全4件

コンプライアンスマネージャー◆米国ネット証券・世界に展開◆年収1500万可◆土日祝休・残業少

【世界で5000万ダウンロードされているサービスを提供する米・Webullのグループ企業／世界14マーケットで展開／コンプライアンス体制の構築・運用／フラットな組織で個人の意見が反映されやすい環境／服装自由・転勤なし・残業少】 ■業務内容：・コンプライアンス体制の構築・運用・規制当局からの問い合わせ窓口対応・不正取引モニタリング・AML/CFT対策施策の運用・社内研修の実施・各種会議体の運営・契約書のレビュー・外部弁護士との連携【具体的には】グローバル証券会社でのコンプライアンスマネージャーとして各種法務・コンプライアンス業務を担当いただきます。部長含む5名チームで協力し、内部管理体制の高度化に寄与する裁量の大きい仕事です。 ■企業魅力ウィブル証券株式会社は、米国発のグローバルFintechであるWebullグループが展開する日本法人です。世界14カ国で投資サービスを提供する高いテクノロジーとUXを活かし、個人投資家向けに高機能で使いやすいオンライン証券アプリを提供。1948年創業の証券会社を基盤に、2022年より日本で本格展開を開始した成長企業です。年功序列や上下関係に縛られないフラットな職場。新しいマーケットを一緒に切り拓く挑戦や、自らのアイデアを形にできる裁量が大きい風土です。グローバル視点で成長したい方や、これからの金融をテクノロジーの力で変えていきたい方を歓迎します！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階勤務地最寄駅：都営浅草線・東京メトロ日比谷線／東銀座駅・銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 875万円～1,507万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：549,021円～945,883円その他固定手当/月：34,313円～59,117円＜月給＞ 583,334円～1,005,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収はご経験・能力を考慮の上、決定いたします。表示予定年収には想定賞与を含んでおりまます。 ■昇給：年1回　※個人KPIおよび会社業績による ■賞与：年1回　※個人KPIおよび会社業績による 2025年支給平均　2カ月～3カ月 ■固定手当は8時間分の深夜勤務手当となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イワイ

住宅設備・建材

大阪府高槻市春日町15-18

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設立 1963年
従業員数 214名
平均年齢 -

求人情報全19件

【大阪市福島区】財務経理＜課長職候補＞◆年休125日・土日祝／転勤なし／残業少なめ／住宅資材商社

【年休125日（土日祝）・残業月16h程とワークライフバランス抜群◎】～転勤なし／大阪福島勤務／経理・財務経験者へ／住宅資材商社本部／連結決算対応あり／決算経験を次の段階へ／財務から経営を支える／働き方安定◎～ ■どんな会社？株式会社イワイは、1963年設立の住宅建築資材流通を中核とする企業です。窓・サッシ・建材の供給に加え、プレカット、施工支援、各種申請代行まで、建築現場をワンストップで支援しています。拠点は近畿を中心に中部・東海まで広がり、創業60年以上の実績と地域密着型の対応力で、工務店・ビルダーから安定的な信頼を獲得。グループ9社を擁し、単体売上173億円（2024年3月）と堅実な成長を続けています。 ■求人概要管理業務本部で財務経理を統括する管理職候補 ■仕事内容【具体的には】・月次／四半期／年次決算業務（BS・PL・CF作成）・国内9社の連結決算対応、子会社経理支援・引当金計上、部門別損益集計、決算報告書作成・資金繰り管理、金融機関折衝、資金調達資料作成・法人税・消費税等の税務申告対応（単体納税）＜入社後＞まずは決算業務と子会社フォローを中心に担当。既存フローを把握しながら、部門マネジメントにも段階的に関わります。使用システムは勘定奉行・マネーフォワードです。＜キャリア＞将来的には課長職として、グループ全体の財務戦略・資金管理を担うポジションを想定しています。 ■業務の特徴連結決算・財務・税務まで一貫して関わるため、事業全体の数字を把握できます。経営判断に近い位置で、数値の正確性と再現性が評価指標となります。 ■組織財務経理部は複数名体制。子会社との連携が多く、調整・改善提案も行いやすい組織です。 ■働き方完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日。残業は月平均16時間。転勤なし。住宅手当・家族手当など生活支援制度も整備されています。＼この求人のポイント／（1）国内9社の連結決算を担う経理中核ポジション（2）年休125日×残業月16hで長期就業が可能（3）創業60年超の安定基盤決算経験を活かし、マネジメントや連結決算に業務領域を広げたい方に適した環境です。数字で企業を支えたい方のご応募をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞勤務地住所：大阪府大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル14F 勤務地最寄駅：JR大阪環状線／福島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ ★最新　大阪本部(2025年9月よりビル名変更有) 住所：大阪府大阪市福島区福島７－２０－１ JMFビル大阪福島０２１４F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～460,000円＜月給＞ 320,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与の振込日は毎月28日です ※経験・能力・前職での待遇等を考慮の上、加給・優遇いたします ■昇給：あり ■賞与：賞与支給実績は 2.8ヶ月分（夏・冬合計） ■別途決算賞与：3年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エイエイエスケータリング

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府泉南市泉州空港南1

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設立 1986年
従業員数 440名
平均年齢 39.0歳

求人情報全3件

【関西空港】管理部門の統括責任者／総務人事部長◇転換期における組織体制・規程の変革◎プライム上場G

□■空の旅を彩る機内食の会社の総務人事部長として活躍／転換期における組織体制・規程などの変革をイニシアチブを取り推進◎■□ ■業務内容：創業30年を超えた機内食会社の総務人事部長として、会社基盤を支える管理部門の統括責任者の役割、転換期における組織体制・規程などの変革をイニシアチブを取り推進いただくプロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。 ■具体的には：～企業運営に係る管理部門の統括責任者として、以下の業務を主導～ ◇組織運営・体制・人員配置計画における中長期事業計画の策定、推進、KPI管理 ◇自社へのグループ方針の浸透、方向性のとりまとめ、情報連携 ◇業界、業種に関わらない人事制度改革 ◇対外契約書の審査、管理 ◇経営陣の課題解決のための情報収集、分析、提言などの支援 ◇全社プロジェクトの部門間緩衝役 ◇部門マネジメント（総務、人事、IT） ◇部内プロジェクトの統括管理 ◇企業運営に係る各リスクに対する対応、体制構築 ◇株主総会、取締役会、社内重要会議体の運営事務局 ◇法務関連、労働組合対応、紛争案件対応 ■求める人物像： ◇組織の基盤強化に自ら現場に入りながら推進できる方 ◇公正・誠実で、判断力とバランス感覚に優れた方 ◇経営視点を持ち、戦略的に部門をリードできる方 ◇大胆かつ慎重に部門運営の改善を行なえる方 ■当社の魅力：関西空港に拠点を構える機内食会社です。フライトを楽しく演出する「機内食」安全を第一に掲げ、おかげさまで創業より多くの航空会社に信頼を得ています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府泉南市泉州空港南1 勤務地最寄駅：各線／関西空港駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 770万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～600,000円＜月給＞ 550,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：業績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社東亜コンサルタント

建築設計事務所

福岡県福岡市博多区東比恵3-28-10

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設立 1973年
従業員数 39名
平均年齢 43.0歳

求人情報全7件

【福岡】橋梁部門技術者（有資格者）～転勤無し／年間休日125日／残業月20時間程度～

◆◇福岡で創業50年以上／地域密着型・少数精鋭で豊富な実績／風通しのよい社風◇◆ ～働き方改革推進中◎残業月20H程度／リモートワーク・ノー残業デー・有給取得推奨・早期退社も～福岡市に本社を置く地域密着型の建設コンサルタントとして、主に福岡県内において、道路一橋梁・河川構造物・上下水道等の調査・設計を行なっています。橋梁設計等、｢鋼構造及びコンクリート｣部門の調査、設計業務をご担当いただきます。 ■業務内容 CADや3DCADを使い発注者と協議しながら進めていただき、管理技術者は役所との調整などを進めていただきます。技術士、RCCM等の有資格者の方には管理技術者、照査技術者（又は主担当者）として、無資格者の方には担当者として業務に従事していただきます。・担当者…管理技術者の指示によりCADなどのソフトを使った図面作成、数量計算等の作業・管理技術者…発注者との協議、業務全般のマネジメント及び作業・照査技術者…業務の中間、完了時における成果品のチェック・担当者…管理技術者の指示によりCADなどのソフトを使った図面作成、数量計算等の作業 ※主要取引先：公共事業をおこなう官公庁が取引先です。（国土交通省・福岡県・福岡市・北九州市などの公共機関）（クライアントの割合：福岡県45%、県内政令市30%、国交省25%）当社は福岡県内の仕事がほとんどのため、県外への転勤はなく、腰を据えて長く働くことが可能です。 ■当社の特徴・建設コンサル一筋、50年以上の実績：創業以来、長きに渡り築き上げた信用と実績があります。発注者より多数に表彰状、感謝状もいただいております。・社員による社員のための会社づくり：非同族企業で、会社運営は社員が中心です。情報共有を推進しフラットな組織づくりを目指しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区東比恵3-28-10 勤務地最寄駅：福岡県市営地下鉄空港線／東比恵駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円＜月給＞ 200,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年実績3.5ヶ月） ■モデル年収：570万円（40代課長）、800万円（50代次長） ■上記モデルは各種手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡】土木設計職（河川・砂防部門）転勤無し／働き方改革推進中◎年休125日／残業月20H程度

◆◇福岡で創業50年以上／地域密着型・少数精鋭で豊富な実績／風通しのよい社風◇◆ ～働き方改革推進中◎残業月20H程度／リモートワーク・ノー残業デー・有給取得推奨・早期退社も～福岡市に本社を置く地域密着型の建設コンサルタントとして、主に福岡県内において、道路一橋梁・河川構造物・上下水道等の調査・設計を行なっています。今回は＜河川・砂防部門＞における土木設計職の業務をお任せします。 ■業務内容 CADや3DCADを使い発注者と協議しながら進めていただき、管理技術者は役所との調整などを進めていただきます。技術士、RCCM等の有資格者の方には管理技術者、照査技術者（又は主担当者）として、無資格者の方には担当者として業務に従事していただきます。・担当者…管理技術者の指示によりCADなどのソフトを使った図面作成、数量計算等の作業・管理技術者…発注者との協議、業務全般のマネジメント及び作業・照査技術者…業務の中間、完了時における成果品のチェック・担当者…管理技術者の指示によりCADなどのソフトを使った図面作成、数量計算等の作業 ※主要取引先：公共事業をおこなう官公庁が取引先です。（国土交通省・福岡県・福岡市・北九州市などの公共機関）（クライアントの割合：福岡県45%、県内政令市30%、国交省25%）当社は福岡県内の仕事がほとんどのため、県外への転勤はなく、腰を据えて長く働くことが可能です。 ■当社の特徴・建設コンサル一筋、50年以上の実績：創業以来、長きに渡り築き上げた信用と実績があります。発注者より多数に表彰状、感謝状もいただいております。・社員による社員のための会社づくり：非同族企業で、会社運営は社員が中心です。情報共有を推進しフラットな組織づくりを目指しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区東比恵3-28-10 勤務地最寄駅：福岡県市営地下鉄空港線／東比恵駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞ 250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(7・12月）、業績により決算賞与（9月）（昨年実績3.5ヶ月/年） ■手当：役付、資格、現場、家族他 ■モデル年収：570万円（40代課長）、800万円（50代次長） ■上記モデルは各種手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テクノ

建設コンサルタント

福岡県久留米市東合川3-1-21

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設立 1973年
従業員数 36名
平均年齢 -

求人情報全4件

【久留米／転勤なし】建設コンサルタント（マネージャー）◆土日祝休・年休120日／残業平均月20h
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■業務内容：道路、橋梁、河川、公園、上下水道などの社会インフラ整備をお任せします。 ■業務詳細：現地調査、計画立案、図面各種計算書の作成等 ※※マネージャーとして、部門のマネジメント業務もお任せします。 ■魅力：・残業平均月20時間、年休120日、完全週休二日制と働きやすい環境を整えています。第1・3水曜日はノー残業デイです。・技術に関する基礎・応用を学ぶための社内勉強会や社外研修をご用意しています。資格手当もご用意しており、最大10万円のお祝い金がございます。 ■社員の声：地域の人に感謝され、自分の仕事が人々の安全を守っていると実感した時にこの仕事をしていてよかったなと感じました。自分が携わったものを家族に自慢したくなります。 ■当社について：当社は福岡県や県内市町村を拠点として、官公庁などが発注したインフラ整備を受注しています。幅広い現場を請け負っているので、土質、水理学、構造力学など、様々な分野の知識を活かしながら更に成長が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県久留米市東合川3-1-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。