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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    36ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,374 社中 1,751〜1,800 社を表示

    株式会社ファイン電子機器

    電子部品メーカー
    福島県相馬郡新地町大字福田字大町48-4
    • 設立 1979年
    • 従業員数 230名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【厚木】厚木事業所長（技術統括／電気設計）◆住宅手当あり◆電子部品・電子機器製造メーカー
      ■業務内容： 厚木事業所における技術統括責任者として、制御装置・電子機器の設計部門を牽引していただきます。 単なる設計管理ではなく、「技術戦略」「組織構築」「現場連携」まで含めた、技術中核ポジションです。 厚木事業所は、制御装置の電気設計・機構設計を担う技術拠点であり、本社工場・相馬工場・基板工場・ハーネス工場へ設計情報を展開する上流工程を担っています。 「図面を書く」だけではなく、“技術組織そのものを強くする”ことを期待しているポジションです。将来的には、厚木事業所を技術中核拠点として再構築し、会社全体の技術力向上を牽引していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・制御装置／電子機器の電気設計・技術統括 ・CADを用いた設計レビューおよび技術指導 ・設計品質／生産性向上に向けた改善推進 ・ラダー／PLCなど制御設計領域の強化 ・試作～量産までを見据えた技術支援 ・本社工場／各工場との技術連携 ・技術メンバーの育成および組織構築 ・顧客との技術折衝および技術営業支援 ・協力会社との調整／ディレクション ・AIや新技術導入による設計効率化推進 ■厚木事業所：（設計・開発） 電気設計や技術開発を担う拠点です。 製品の仕様検討や回路設計など、上流工程を中心に対応しており、同社の技術力を支える重要なポジションです。 ■当社について： 「品質と技術の信頼性を追求し、魅力ある製品を提供して企業価値を向上させる」を企業理念とし、常に最新技術を追求し続けている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 厚木事業所 住所：神奈川県厚木市岡田2丁目4-44 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,000,000円 ＜月額＞ 1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：なし（年俸に含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡県富士宮市】製造部部長◆年収600万円～／住宅手当あり◆電子部品・電子機器製造メーカー
      ■業務内容： 南陵工場における製造部長として、製造部門の統括および工場内の製造・検査工程全体を担っていただきます。 一貫生産体制の最終工程として、電子制御装置の組立および検査を行う当工場において、高品質な製品の製造と安定した製品供給を支える重要な役割を担っています。単なる製造プロセス・検査体制の最適化・生産性向上・組織マネジメントまで含めた製造体制の強化と組織改善を担っていただくポジションです。 将来的には、南陵工場単体の製造部門の管理に留まらず、会社全体の製造体制強化や工場間連携の最適化にも携わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・南陵工場における製造部（製造係・検査係、および第1～第3製造グループ）の統括 ・電子制御装置の組立工程および検査工程の全体管理・技術指導 ・生産管理部門や品質管理部門など他部署との連携および調整 ・生産性向上／コスト削減施策の推進 ・現場メンバーのマネジメント・配置最適化 ・属人化業務の整理および標準化推進 ・若手人材の育成および組織体制構築 ・本社工場／厚木事業所／各工場との連携 ・安全管理および品質改善活動 ■南陵工場： （組立・検査）一貫生産体制の最終工程として、電子制御装置の組立および検査を中心に担う製造拠点です。 生産管理から製造・検査までの体制を有しており、高品質な製品をお客様へ供給する重要な役割を担っています。 ■当社について： 「品質と技術の信頼性を追求し、魅力ある製品を提供して企業価値を向上させる」を企業理念とし、常に最新技術を追求し続けている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 南陵工場 住所：静岡県富士宮市南陵4番 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月/12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    学校法人城東学園

    学習塾・予備校・専門学校
    茨城県水戸市城東3-5-10
    • 設立 1997年
    • 従業員数 6名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【茨城・水戸】学校運営◆幹部候補◆日本最大の建築士養成校『日建グループ』／年休128日／未経験歓迎
      ■業務内容： 当校の幹部候補職員として学校運営全般の業務や、オープンキャンパスといった募集広報活動を行っていただきます。業務内容は幅広いですが、職員全員でサポートし、まずは出来るところからお任せします。 ■具体的には： ・広報業務 ・高校訪問、ガイダンスなどの渉外活動/体験入学/広報ツールの作成など ・教務事務業務 ・授業の管理(当校講師のスケジュール調整)/就職指導/入試対応(面接など)/学校全体の運営や人材の育成 ※ゆくゆくは職員を取りまとめるポジションを担って頂きます。 ■当校の魅力 ・本ポジションにノルマはありません。学生の定員に向けて職員全員で協力しながら業務に取り組んでいます。 ・年休128日、完全週休2日制のため仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことができる環境です。 ・人に向き合う仕事のため、人の成長にやりがい・喜びを感じる方にお勧めです。 ■同法人の強み…日本最大の建築士養成校「日建グループ」を展開中です。日建グループは「日建工科専門学校グループ」7校、「日建学院」全国114校で構成されています。全国建築士合格者は1級建築士54.8％、2級建築士50.1％で、毎年2人に1人は日建グループ出身が合格しています。授業では2級建築士試験対策のノウハウが詰まった日建学院オリジナル教材を使用しています。 ■組織構成…現在、募集広報職員2名が、経理・事務・総務・広報まですべての業務を担当しています。 2名共、明るく面倒見が良いタイプです。 ■入社後の流れ…まず学長や事務スタッフと一緒に、高校への訪問、高校内でのガイダンスから担当頂き、3～4回ほど同行すれば未経験の方でも1人で担当できるようになります。学長や事務スタッフとの距離は近く、分からない事があればすぐに相談できる環境です。 《1年の流れ》 ▼4月～5月中旬／高校を訪問して、パンフレット・資料を置いていただきます。静岡県内の80校程度を訪問。メインは30校程度で、外出頻度は週3回ほどです。 ▼5月～6月／高校内で3年生に向けて学校紹介のガイダンスを実施します。 ▼6月頃／再度、高校を訪問し、7月～8月中に開催するオープンキャンパスを紹介。ポスターを掲示していただきます。 ▼9月～翌3月／1年生・2年生対象のガイダンスを実施します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：茨城県水戸市城東3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,500円～364,500円 固定残業手当/月：47,500円～85,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月※過去実績2ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    山田製薬株式会社

    トイレタリーメーカー
    東京都渋谷区神宮前5-46-4NICCA表参道ビル
    • 設立 1947年
    • 従業員数 105名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【茨城・霞ヶ浦工場】工場の経理部長※管理職◇日華化学との連携担当（年次）
      【東証スタンダード上場日華化学G／工場運営と少人数マネジメントも担当／シャンプー・トリートメントやスキンケア～消毒液等大手メーカーや話題ブランドの有名ヒット商品を生み出すOEMメーカー】 ◆業務内容 当社の霞ヶ浦工場で総務・経理部の管理職（部長）として、工場機能を支える多岐にわたる業務をご担当いただきます。主な業務は経理（年次決算・日華化学経理部との連携）になりますが、総務業務もマネジメントいただきます。 ◆主な業務 ＜経理業務＞ ◎年次決算業務に関する実務 ◎連結決算業務等における日華化学経理部との密な連携 ・必要に応じて税理士・監査法人との連携 ＜総務業務※工場管理＞ ◎労務・健康管理支援 ・支店勤務者の安全・健康維持に関する支援 ◎施設／環境管理 ・セキュリティ体制の構築・運用 ・衛生環境の維持（清掃業者との連携、産業廃棄物管理含む） ・法定管理者（衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者等）の配置・対応 ・各種法令に基づく届出・申請業務 ◆組織構成 経理部長 兼 総務部長：工場長や製造課長等と一緒に工場運営に携わっていただく立場です。 管理部次長1名(40代)　メンバー2名（50代・20代） ◆同社の特徴： 同社は界面活性剤を中心とする界面科学と毛髪科学を基盤とし、繊維加工をはじめ各業界向け薬剤、また、化粧品などをお客様に提供している日華化学株式会社のグループ会社です。同社は日華化学の研究開発や創業100年ノウハウに基づき製品開発をしている、受託製造メーカー企業です。 日華化学株式会社では業界では珍しく毛髪の研究開発から行っており、従来の界面活性剤研究と合わせた高いヘアケア製品開発力は業界の中でも高い地位を誇っております。 同社は様々な形状、サイズに対応可能な自由度の高い製造ラインや防爆設備の完備、多種多様な製造ライセンスの保有等顧客の要望に応えられる環境を整えています。普段目にする有名シャンプー商品も手掛ける企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 霞ヶ浦工場 住所：茨城県かすみがうら市深谷24-8 勤務地最寄駅：JR常磐線／神立駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給/昇格あり ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クラウンコンサルタント株式会社

    住宅設備・建材
    埼玉県さいたま市浦和区岸町2-11-11クラウンビル
    • 設立 1985年
    • 従業員数 92名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全14件
    • 【大分／社内SEマネージャー候補】IT企画・自社システム開発・DX推進の統括／年休123日・土日祝休
      ■業務内容： 社内SEチームのプレイングマネージャーとして、自社内のシステム開発・運用、ITインフラ管理、DX推進を担当いただきます。一般の社内SEと同様に企画～実装まで一貫して関わりつつ、案件の優先度付け、進行管理、品質担保、部門間調整、メンバー育成など、チームを取りまとめる役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ＜マネジメント・企画＞ ・プロジェクトマネジメント（要件整理、スケジュール管理、品質管理） ・チームメンバーの業務管理・育成・評価 ・経営層および各部門との調整・折衝 ＜技術領域の統括・実務（ご経験に応じて）＞ ・業務自動化・バックオフィス改善を中心としたDX施策の推進 ・自社AI・業務効率化ツールの設計・改修（Python 等） ・既存システムの改善（C#／VB／HTML／CSS／JavaScript） ・SQLを用いたデータベース管理 ・ネットワーク／サーバーなど社内インフラの運用・改善方針の策定、IT資産管理等 ■組織体制： 社内SEは3名（40代1名、30代1名、20代1名）が在籍しています。※プレイングマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴： 安定した経営基盤のもと、着実にスキルを伸ばせ、地元で長く働きたい方に最適な職場です。社内IT全体（開発・インフラ・DX）のハブとして、実装と運営の両方に携わります。また、年間休日123日・土日祝休で、働きやすさも両立しています。 ■当社の特徴： 専門性の高い技術力を誇る当社は、公共事業が減少傾向にある中でも着実に業績を拡大しております。特に、業界内では河川設計の分野において高評価を博しており、リピートや指名発注を多数獲得しております。また近年では高度経済成長期に建設された構造物の補修や改修、災害に関する案件などもあるため業況は安定しております。 ■当社概要： クラウンコンサルタントは、クラウングループ内で最初の法人として1985年1月に設立されました。河川構造物のうち、とりわけ樋門・樋管においては多くの顧客から設計業務を得ています。過去においては「柔構造樋門の設計」への対応、近年においては耐震設計基準の変更等、設計手法や基準の変更にいち早く対応してきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大分事業所 住所：別府市鶴見４－１０－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～310,000円 その他固定手当/月：40,000円～50,000円 ＜月給＞ 330,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験などを考慮して年収を決定します。 ■賞与：年2回　※昨年度実績４ヵ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メディカルプラント

    アウトソーシング
    埼玉県戸田市新曽南3-3-13
    • 設立 1985年
    • 従業員数 156名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【埼玉／戸田】医事課長※年収1,000万円～／実働7.5h／髙仁会G
      ～医療法人髙仁会のグループ会社／最寄駅から通勤用シャトルバスあり！～ ■職務内容： ■職務内容： ・医療事務全般に関わるとりまとめ業務 ・事務全般・病棟のマネジメント ・事務長、院長への提案 ■当社について： 医療を取りまく環境は、人口の高齢化が急速に進み、それにともなって医療・介護の切れ目のない対応の必要性や、一方では患者様の医療・介護に対する期待も多様化しています。 病院運営は正に転換期に直面しています。 いかに合理的に、多様化する医療ニーズに応えていくか、これが今後の病院運営にとって最大のテーマと考えます。 当社は、給食や事務関連業務の請負、薬剤・医療機器・日用品の販売・リースから、建物の設備管理業務まで、幅広い業務を通して、病院がきめの細かいニーズに即応できるよう、支援活動をすることを使命としています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県戸田市新曽南3-3-13 勤務地最寄駅：R埼京線／戸田公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～700,000円 ＜月給＞ 600,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2.2か月分）※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉／戸田】事務長候補※実働7.5h／髙仁会G／年収800万円～
      ～医療法人髙仁会のグループ会社／最寄駅から通勤用シャトルバスあり～ ■職務内容： ・医療事務全般に関わるとりまとめ業務 ・事務全般・病棟のマネジメント ・事務長、院長への提案 ■当社について： 医療を取りまく環境は、人口の高齢化が急速に進み、それにともなって医療・介護の切れ目のない対応の必要性や、一方では患者様の医療・介護に対する期待も多様化しています。 病院運営は正に転換期に直面しています。 いかに合理的に、多様化する医療ニーズに応えていくか、これが今後の病院運営にとって最大のテーマと考えます。 当社は、給食や事務関連業務の請負、薬剤・医療機器・日用品の販売・リースから、建物の設備管理業務まで、幅広い業務を通して、病院がきめの細かいニーズに即応できるよう、支援活動をすることを使命としています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 戸田病院 住所：埼玉県戸田市新曽南3-4-25 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2.2か月分）※前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日本エフピー総合企画

    介護・福祉関連サービス
    千葉県柏市中央町1-1柏セントラルプラザ7F
    • 設立 1988年
    • 従業員数 304名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【柏市】経理職（管理職候補）医療法人グループ会社◆40代以上活躍中◆土日祝休み・残業20h程・転勤無
      【柏駅徒歩5分の好立地◎/転勤なし◎/年休121日・土日祝休み◎/ワークライフバランス◎/医療法人社団天宣会グループ◎】 ■職務内容：医療法人社団天宣会のグループ全施設の経理および付随する事務業務をお願い致します。管理職候補としての募集です。 ■職務詳細： ・会計帳簿、財務諸表の作成 ・月次決算、年次決算 ・支払業務、銀行対応業務　等 ※会計ソフト：大蔵大臣、福祉大臣 ※社用車で施設間の移動があります ■入社後について：入社後まずは経理メンバーに付き添い、診療報酬や介護報酬などの仕組みを勉強していきます。基本的な業務の流れを習得した後、2～3施設を受け持ち経理をお任せします。 ■組織構成：経理部は女性6名（40代～60代）が対応しています。 ■今後のキャリアパス：いずれは天宣会グループの経理、財務面を支える経理のトップを目指して下さい。 ■就業環境： ◎柏駅徒歩5分の好立地、土日祝休みでプライベートも大切にできます！ ◎ビル内の本部事務所で落ち着いて仕事が出来る環境です！ ◎医療法人のグループ会社であり、会社としての安定感も高く落ち着いてお仕事に取り組めます。 ■当社について：千葉県内を中心に、総合病院、クリニック、介護施設、調剤薬局等を複数運営しています。 ＜天宣会グループ＞ 医療法人社団天宣会、社会福祉法人天宣会（千葉県、石川県）、株式会社日本エフピー総合企画、株式会社ハートスリー 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本部事務所 住所：千葉県柏市中央町1-1 柏セントラルプラザ 勤務地最寄駅：JR常磐線、東武野田線／柏駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）合計55～100万円程度（勤続1年経過後） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三峰川電力株式会社

    新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）
    東京都千代田区大手町1-4-2
    • 設立 1960年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全8件
    • 【大手町】水力発電所事業の開発マネージャー／将来の部門長候補◆選定・投資判断から携われる＜丸紅G＞
      • NEW
      ～開発責任者ポジション／水力32カ所・太陽光17カ所の開発運営実績／地域共生／丸紅グループの安定基盤で長期的なキャリアを築ける～ ■業務内容 小水力発電所の新規開発を統括するマネージャーです。複数案件の責任者として、候補地の選定から建設、運転開始までを主導します。事業性や投資リスクを見極め、予算、人員、工程を管理します。将来は開発部門全体の戦略や組織運営にも関われます。 ＜具体的な業務内容＞ ・候補地を調査し、収益性と開発リスクを踏まえて案件を選定 ・自治体や地権者と交渉し、地域合意と各種許認可を取得 ・事業収支を精査し、投資判断に必要な社内稟議を主導 ・設計・調達・建設を統括し、予算・工程・品質を管理 ・メンバーの進捗を把握し、役割分担と優先順位を決定 ※将来的には開発戦略や人員計画を担い、部門運営にも関与可能 ■組織環境 開発部門は約19名で構成されており、新規発電開発を担当するチームとFEEビジネス（水車販売等）を担当するチームの2課体制です。 部長1名（課長兼務）、課長2名、メンバーで構成されており、本ポジションは新規開発案件を牽引するマネージャーとしてご活躍いただきます。 開発、技術、運用、管理の各部門と連携しながら事業を推進できる環境です。 ■キャリア 1年後には案件選定や投資判断を主導し、メンバーの目標設定や育成を担う管理職（マネージャー）としてご活躍いただきます。将来的には部門予算や人員計画を策定し、開発組織全体を率いる部門長（上位管理職）を目指すことができます。また、経営視点で事業を判断する力も磨ける環境です。 ■就業環境 完全週休二日制で、年間休日は123日です。テレワークと時差出勤制度があり（それぞれ条件有）、予定に合わせて柔軟に働けます。候補地の調査や地元協議に伴い、全国への出張があります。 ■企業の魅力 1960年創業、丸紅100％出資の安定基盤を持つ企業です。水力32カ所、太陽光17カ所を運営し、候補地選定から運転保守まで一貫して担います。60年以上蓄積した水力発電の技術と、許認可を含む開発力が強みです。この会社ならではの魅力は、技術と経営の両面から発電事業を動かせる点です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-4-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～520,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 390,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年収は経験・役職・年齢等に応じて決定します。応募時にご相談下さい。賞与は年2回支給（直近実績7.1か月）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町／在宅勤務相談可】発電所の運営管理（AM）（管理職候補）■丸紅100%出資／年休123日◎
      • 締切間近
      東京本社拠点にて、当社が保有・運営する全国の水力・太陽光発電所を対象に、設備状態や更新計画、発電実績・収支データの分析を行い、中長期の修繕・投資計画や発電・財務モデルの構築・シミュレーション等を通じて、発電事業の価値と収益を最大化するアセットマネジメント（設備・モデル分析）および運営管理を牽引していただきます。 ご自身の経験を活かして実務をリードしていただくだけでなく、マネージャーとしてチームメンバーのマネジメントや育成、アセットマネジメント機能および組織体制の強化にも手腕を発揮していただくことを期待しています。 ■仕事内容 ・発電設備（ダム・水車・発電機・電気設備 等）の管理、ライフサイクル管理 ・定期点検・法定点検・補修工事等の年間保全計画の立案および進捗管理 ・保守・補修・更新工事の発注、ベンダー選定、現場立会い・工事管理 ・設備の健全度評価に基づく更新・改良計画の立案（中長期修繕計画の作成） ・発電量・設備稼働率・故障履歴等のデータ分析による設備運用・保全の改善提案 ・保守・修繕費等の予算策定およびコスト管理 ・設備リスク（故障・老朽化・災害等）の把握と対策検討 ・親会社・パートナー会社への報告資料作成および協議・調整　など ・チームメンバーのマネジメント、育成 ※月に数回、日帰り～2泊3日程度の期間の出張が発生します。 ■当社の魅力・やりがい ★当社では、自社開発案件の技術的業務の内製化を促進しつつ、これまで培った独自ノウハウを確立させ、より効率的且つ柔軟なエンジニアリングサービスを展開していきます。 ★探求心を持って仕事に打ち込み、自身の可能性を広げたい方にはピッタリな職場です。 ★再エネ・電力業界の最前線で社会的意義の大きな事業をマネジメントするやりがいを感じていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-4-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 記載の年収には賞与含む 賞与： 年 2 回 ( 直近実績7.1か月 ) ※毎年６月、12月に支給 ※年収は経験・役職・年齢等に応じて決定します。応募時にご相談下さい。 昇給：年一回あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    楽天損害保険株式会社

    損害保険
    東京都港区港南2-16-5NBF品川タワー
    • 設立 1951年
    • 従業員数 479名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【品川】内部監査担当　◇「楽天自動車保険」で事業急成長中◇中途多数活躍◇金融×最先端のIT環境
      <楽天保険グループの「第２創業期」に携われる／土日祝休／年休123日／所定労働7時間> ■募集背景 当社は今、内部監査部門を“守り”の機能から“経営のパートナー”へと進化させようとしています。 そのために必要なのは、形式的なチェックではなく、「何が問題かを発見し、どうすれば会社がもっと良くなるかを考え、提言できる力」だと考えています。 ■業務内容： 内部監査計画の策定と監査の実行 ・リスクアセスメントを実施した上で、監査の重点領域を特定し、監査計画を策定したうえで、監査を実施する。 ・業務プロセスを分析し、そこに内在するリスクとコントロールを洗い出し、その有効性を評価する。 ・監査結果を文書化し、報告書を作成、マネージメントへの報告を行う。報告書には、発見事項、原因分析、改善計画を含む。 監査結果や改善計画等に関して、経営層や関係部門とのコミュニケーションを円滑に行うことで、会社全体の価値向上を支援することが求められます。 また、当社は、楽天グループの企業として様々な挑戦を続けています。斯様な環境で臨機応変に様々な状況に対応できる柔軟性と、部門内外問わずチームの一員として貢献する意欲を持った方の応募を期待します。 ■部署について 所属人員：５名 ＜内部監査部は全社を俯瞰できる、数少ないポジション＞ 営業、商品、保険金、IT、財務、オペレーション…。内部監査ではあらゆる部門と関わることで、会社の全体像を理解し、視座を高めることができます。 ＜経営に近い立場で学べる＞ 監査報告は経営層へ直接報告するため、会社の方向性や戦略に近い立場で思考する力を習得できます。 ＜課題を「提言」できる仕事＞ 監査はチェックするだけでなく、どうすればもっと良くなるかを提案できる、前向きで建設的な仕事です。 ■同社について： 楽天損保は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す楽天グループの損害保険会社です。 楽天会員ID連携によるスムーズな手続き、楽天ポイントが貯まる・使える保険料設計、AIを活用した事故対応など、楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。 楽天グループのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。 変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当面予定はありませんが、制度上国内・海外のすべての事業所への出張及び転勤の可能性があります。
      ＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～699,520円 ＜月給＞ 550,000円～699,520円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。 ・賞与年2回（6月・12月に会社業績や本人の評価により支給） ・昇給年2回（1月・7月に会社実績や本人の評価により改定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 損害サービスMGR候補◆自動車保険の事故対応統括◇年休123日・土日祝休/管理職採用
      人身・物損事故の示談交渉や保険金支払に加え、メンバー管理や高額事案の判断を担うマネージャーポジション 個人用自動車保険「楽天自動車保険」の新規インターネット販売件数の好調による、事故受付件数の増加に伴う人員体制の強化と楽天エコシステムを活用した新たな自動車保険のサービスの形を創造していく人材を求めています。 ■業務内容： 自動車保険の人身・物損事故の損害調査、示談交渉・協定、保険金支払に関するマネージャー業務、チームメンバーのマネジメントをお任せします。 　・自らも担当案件を持ち、人身事故に関する損害調査（医療調査、休業損害、逸失利益等の算出）および示談交渉、保険金支払業務を遂行する。 　・チーム全体の業務状況を把握し、適切な業務遂行を推進する。 　・複雑な案件や高額事案における最終判断および意思決定をサポートし、必要に応じて自らも対応する。 　・関連法規、判例、社内規定に基づき、適正かつ迅速な保険金支払いを実現する。 　・弁護士、医療機関、その他関係機関との連携・折衝を円滑に進める。 ■部署について： 自動車事故に遭われた契約者、相手方に対して保険金や賠償金をお支払いする損害サービス部門は、真心をこめた迅速で適正な保険金支払を行うことがミッションです。損害サービス本部には、損害サービス第一部、第二部、損害サービス業務部の3つの部があります。その中でも今回は、主に自動車保険を担当する損害サービス第二部の、マネージャーもしくは将来的なマネージャー候補として、各センターのメンバーをリードしていただくことを想定してます。 ■組織について： サービスセンター長、スーパーバイザー、リーダー、事案担当者により構成され、メンバーは20名程度です。 開設から4年程度の比較的新しいサービスセンターで、事案担当者は損害サービス業務未経験者で入社された方がほとんどです。 ■同社について： 楽天損保は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す楽天グループの損害保険会社です。 楽天会員ID連携によるスムーズな手続き、楽天ポイントが貯まる・使える保険料設計、AIを活用した事故対応など、楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。 楽天Gのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。 変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり
      ＜勤務地詳細＞ 松山 住所：愛媛県松山市三番町4-7-2 グランディア三番町ビル 勤務地最寄駅：伊予鉄道線／松山市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：制度上国内・海外のすべての事業所への出張及び転勤の可能性があります。
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：499,000円～699,520円 ＜月給＞ 499,000円～699,520円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。 ・賞与年2回（6月・12月に会社業績や本人の評価により支給） ・昇給年2回（1月・7月に会社実績や本人の評価により改定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ハリマライフサポート

    不動産管理
    東京都中央区日本橋本町3-9-4日幸小津ビル5F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 94名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京／中央区】総務経理部の管理職候補◆経理・労務・総務全般／賞与4ヶ月分／経験活かせる◆
      【総務経理部の管理職候補／部門全体を牽引し、経理・労務・総務実務と組織運営を担うポジションです】 ■業務概要 当社の総務経理部にて管理職候補（課長補佐）として、経理・労務・総務全般の業務を統括し、部門運営や業務管理、メンバーのマネジメント・育成をお任せします。現場で実務を行うメンバーと協力しながら、組織全体の円滑な業務遂行を支える役割です。 ■業務詳細 ・月次決算処理や会計ソフト（MJS）での経理業務、経費精算や資金管理、振込データの確認 ・勤怠管理、給与計算、社会保険の入退社手続きなどの労務実務 ・備品や消耗品の管理・発注、社内問い合わせ対応 ・親会社の情報システム部門との連携、社内システム運用サポート、マクロ管理、システムデータ作成・インストール対応 ・業務フロー改善や実務スタッフの教育、業務進捗管理 ■扱うサービス ・富士通製販売管理システム、楽々精算、MJS会計財務ソフト、みずほ2000等のシステムを活用 ■組織構成 総務経理部は約20名体制で、現状は1名で総務経理・OA管理を兼任。新たな体制強化のための増員です。 ■業務の魅力 部門運営の中核を担い、バックオフィス全体を幅広く経験できる環境です。実務だけでなく、組織運営やメンバー育成といったマネジメント力も養えます。 ■教育体制 入社後は実務スタッフと連携しながらOJTで業務を習得。外部委託やマニュアル整備も進んでおり、安心してキャッチアップできます。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝休）、月平均残業10時間程度、オフィスカジュアルOK。福利厚生も充実し、長く働ける職場環境です。 ■想定されるキャリアパス 管理職候補として、課長・部長職など中核ポジションへのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤のもと、安心して長期キャリア形成が可能な当社で、バックオフィス業務のプロフェッショナルを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町3-9-4 日幸小津ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給30万円～36万円、残業代は別途支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～360,000円 ＜月給＞ 300,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回（年間4ヶ月分）支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    伊勢化学工業株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    東京都中央区京橋1-3-1八重洲口大栄ビル10F
    • 設立 1927年
    • 従業員数 327名
    • 平均年齢 41.2歳
    求人情報 全3件
    • 【マネージャー候補】人事（労務・採用等）◆海外人事にも挑戦可／シェアトップ級ヨウ素サプライヤー／上場
      ★生活に不可欠な「ヨウ素」を供給しているグローバル化学メーカー／AGCグループ×世界シェア約10%／高い事業安定性 ★グローバル展開でゆくゆくは海外人事にもチャレンジ可能／幅広いキャリアパス ■募集背景 本社組織および海外事業拡大に伴う管理部門強化のための募集です。直近ではアメリカでの事業拡大を進めており、人事領域に求められる役割も拡大しています。現在、総務部では人事・労務・採用・教育・給与・勤怠などを担っていますが、人事組織をより専門性の高い体制へ強化していくため、総務部長の右腕として組織運営を牽引いただけるマネージャー（課長級）を募集いたします。 ■仕事内容 人事領域（人事・労務・採用・教育）のプレイングマネージャーとして業務をお任せいたします。将来的には人事制度改革や海外人事運営にも携わり、人事組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・人事制度の企画立案 ・労使関係業務（組合対応、労使交渉等） ・労働関係法令改正への対応 ・採用・人財育成業務の管理 ・海外人事関連業務の管理 ・福利厚生業務の管理　等 ※給与計算・勤怠管理は専任チームが担当しており、主担当として行う予定はありません。 ※総務部所属のため、一部総務業務を管理頂く可能性がございます。 ■組織構成 総務部は部長1名（60代）のもと7名（20～50代）体制で構成されています。大まかには給与・勤怠担当、採用・教育担当、人事・労務担当、事務庶務担当で分かれており、入社後は部長の下、採用・教育、人事・労務領域をお任せしていく予定です。 ■ポジション魅力 ・採用・労務・制度企画・海外人事まで幅広く関われるため、人事スペシャリストとマネージャーの双方のキャリアを形成できます。 ・人事制度改革やグローバル展開も進めており、マネジメントスキルはもちろん人事としての幅も広げることができる環境です。 ■キャリアパス 入社時は課長級として人事領域のマネジメントを担当いただきます。将来的には人事制度改革の推進、海外人事運営の統括、人事組織の再編など、より広範な組織マネジメントを担うことを期待いたします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-3-1 八重洲口大栄ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 固定手当及び月給は、「給与補足」欄をご参照ください。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,000円～511,700円 ＜月給＞ 308,000円～511,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■固定手当：15,000～61,500円 ■月給(固定手当含む)：369,500円～526,700円 ■賞与　年2回 ■昇給　年1回（4月） ■交通費　当社規定に基づき支給 ■固定手当　食事手当 、その他当社規定により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キヤノンビズアテンダ株式会社

    アウトソーシング
    東京都品川区東品川3-32-42ISビル
    • 設立 1985年
    • 従業員数 826名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全19件
    • 【天王洲本社】自治体営業部門の管理職◆業績管理・受注後の体制構築など◆年間休日125日
      ～他社との協業なども行いながら自治体のDX推進！“10年後ではなく今使える”を目指し地域活性に貢献～ ■業務内容： 地方自治体向けBPOの部署における管理職ポジションです。 業績管理やメンバーの労務管理・マネジメントをお任せします。 また、メンバーとともに営業や企画、運用にも携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◎業績管理（予算管理、実績管理） ◎自治体向け営業、運用立ち上げメンバーの管理 ◎地方自治体へのアプローチ、企画提案、交渉、受注活動 ◎受注後の体制構築、社内調整、要員面接・教育、業務フロー確認 ■当社の魅力： ・キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさがあります。（平均勤続年数14年、有休取得率74.2％） ・取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数です。 ・今後、キヤノンマーケティングジャパングループの中核を担っていく企業です。 ■当社について： キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。 人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、 「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の各業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都品川区東品川3-32-42 ISビル 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 663万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～480,000円 ＜月給＞ 420,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■年収：6,630,000円～7,800,000円 ■賞与：年2回（6月・12月) ■昇給：年1回（4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    リコーITソリューションズ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1
    • 設立 1982年
    • 従業員数 1,032名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全17件
    • ServiceNow導入コンサルタント◆業務変革を実現デジタルワークフロースペシャリスト1-1-13
      【リコー100％出資プライムベンダー／在宅可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務概要 お客様の業務課題やIT運用課題をヒアリングし、ServiceNowを活用した業務改革・システム導入を推進する。要件定義、業務設計、標準機能を活かしたソリューション提案、構築・テスト・導入、定着化支援まで一貫して担当する。 ・顧客課題の整理と導入構想策定 ・ServiceNow標準機能を前提とした業務設計 ・要件定義、Fit&Gap分析、実装方針策定 ・導入プロジェクトのPM/PMO支援 ・ユーザー教育、運用定着化、改善提案 ■ミッション／期待する役割・責任 ・ServiceNowビジネス立ち上げの中核人材として、案件創出から導入デリバリーまでを牽引する ・顧客の現行業務を理解し、標準化・自動化・可視化による高付加価値提案を実現する ・将来的には社内メンバー育成や方法論整備にも貢献する ■職務詳細 ServiceNowを用いた業務設計、導入コンサルティング、活用支援業務 【業務例】 1.顧客の現状業務・運用プロセスの分析と課題抽出 2.ServiceNow（ITSM/ITOM/CSM/HRSD等）を活用した導入構想、要件定義、基本設計 3.標準機能を活かしたソリューション設計、および必要に応じた開発・カスタマイズ支援 4.UAT、教育、移行、本番導入支援 5.導入後の活用定着、改善提案、追加展開支援 6.提案書作成、見積、顧客折衝、プロジェクト推進 ※顧客折衝：有 ※リーダー業務：有 ■携わる事業・製品・サービス B2B市場 ガバメント市場 【製品・サービス】 ・ServiceNow導入支援 ・ITSM/ITOM/CSM/HRSD等の業務変革支援 ・ワークフロー標準化・自動化支援 ・運用改善、定着化、継続改善支援 ■仕事の魅力・やりがい 新規ビジネス立ち上げフェーズの中核として、ServiceNow領域の事業づくりそのものに関わることができます。顧客の業務変革を上流から支援し、構想策定・導入・定着化まで一気通貫で経験できるため、市場価値の高い専門性と事業開発視点の双方を身につけられます。 変更の範囲：当社の定める業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 仲町台事業所 住所：神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／仲町台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の定める全国各拠点、ならびにリコーグループ各事業所（リモートワークを行う場所を含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～600,000円 ＜月給＞ 280,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 業務システムコンサルタント◆企業のDX推進を支える基幹システムスペシャリスト◆在宅可｜1-1-12首
      • 締切間近
      【リコー100％出資プライムベンダー／在宅可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務概要 お客様の業務課題をヒアリングし、基幹システム（ERP）または顧客管理システム（CRM）の導入・カスタマイズ提案を行う。要件定義からシステム設計、導入支援、運用定着化まで一貫して担当。 ・顧客の業務プロセス分析と課題抽出 ・ERP/CRMの適用範囲検討と提案 ・要件定義・Fit&Gap分析 ・導入プロジェクトのPM/PMO支援 ■ミッション／期待する役割・責任 ・ERP/CRM導入における専門性を活かした高付加価値提案の実施 ・プロジェクトリーダーとしてチームを牽引し、顧客のビジネス変革を実現 ■職務詳細 基幹システム（ERP）または顧客管理システム（CRM：Salesforce、Dynamics 365 CE等）の導入コンサルティング業務 【業務例】 1.顧客の業務分析・要件定義 2.Fit&Gap分析・ソリューション設計 3.システムのカスタマイズ・アドオン開発支援 4.導入プロジェクトマネジメント 5.運用定着化・保守支援 ※顧客折衝：有 ※リーダー業務：有 ■携わる事業・製品・サービス B2B市場 ガバメント市場 【製品・サービス】 ・ERP（会計・販売・生産・人事）：D365 FO、SAP、Oracle等 ・CRM：Salesforce、Microsoft Dynamics 365 CE、SAP CRM等 ・業務パッケージソフトウェア全般 ■仕事の魅力・やりがい 企業の業務を支えるシステムの導入を通じて、お客様のビジネス変革に貢献できる。 ERPまたはCRM領域の業務知識が身につき、システムコンサルタントとしての市場価値が高まる。 ■キャリアパス まずはERP/CRMコンサルタントとしてプロジェクトに参画し、導入経験を積んでいただきます。 その後、プロジェクトマネージャーやシステムスペシャリスト、または組織マネジメントへのキャリアパスも選択可能です。 変更の範囲：当社の定める業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 仲町台事業所 住所：神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／仲町台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の定める全国各拠点、ならびにリコーグループ各事業所（リモートワークを行う場所を含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～600,000円 ＜月給＞ 280,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エフエスユニマネジメント

    医薬品卸
    東京都港区芝浦3-4-1グランパークタワー23F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 2,160名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 【千葉市】手術等器材の滅菌リーダー候補◆サポート体制◎／福利厚生充実／働きやすい環境
      ◆◇ベテラン・ブランク歓迎／サポート体制◎／医療従事者を支えるポジション／福利厚生充実◆◇ ■業務内容： 手術で使用する器材の洗浄・滅菌作業など、医療現場の感染管理に寄与する業務です。グローブ、エプロン、フェイスシールド等の防護具を着用して感染対策を徹底しています。また、器材の在庫管理や洗浄機器・滅菌機器類の稼働状況管理も行います。 ■具体的な仕事の流れ： ・洗浄工程：使用された医療器材を洗浄します。 ・組立・性能点検：洗浄されたピンセットなどの医療器材を個々に性能点検して組み立てます。 ・包装・滅菌：組み立てが終わった医療器材を包装し、滅菌します。 ・保管・供給：滅菌工程が終了した医療器材を一時保管します。 ※医療現場の定数や依頼に合わせ、滅菌した医療器材を供給します。 ■手術等器材の洗浄滅菌の仕事の流れ： ・手術や診療科ごとに使用されたハサミやピンセット等の医療器材を回収します。 ・使用された医療器材の数を確認します。 ・医療器材を洗浄し、器材の性能点検を行います。 ・医療器材を再度使用できるように滅菌を行います。 ・医療材料の搬送・取り揃えた医療材料を各医療現場に搬送するなどの業務を行います。 ■組織構成 ブランクのある方も歓迎いたします。工程が明確なので、久しぶりの現場でも手順に沿って取り組むことができます。 ■ポジションの魅力： 担当メンバーと連携を取り合う、チームワークが大事な仕事です。やりがいを感じるのは、感謝された時です。例えば、急病の患者様の手術が発生したため、使用する可能性のある器材を予測して通常業務より早い対応を行った際に、看護師の方からお礼の言葉をいただくと嬉しく感じます。急病の患者様の手術が発生し、自身の担当業務が思うように進められない時もありますが、時間が押していても一度心を落ち着かせ、リラックスすることを心掛けています。時間帯によって忙しい時がありますが、担当メンバーと連携を取り合い、業務を進めています。チームワークが大事な職場です。福利厚生面では、有給休暇や夏期・冬期休暇がありますし、お休みも取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 千葉大学事業所 住所：千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1　千葉大学医学部附属病院内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 565万円～652万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：387,000円～447,000円 ＜月給＞ 387,000円～447,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【富山市】手術等器材の滅菌リーダー候補◆サポート体制◎／福利厚生充実／働きやすい環境
      ◆◇ベテラン・ブランク歓迎／サポート体制◎／医療従事者を支える大切なポジション／福利厚生充実◆◇ ■業務内容： 手術で使用する器材の洗浄・滅菌作業など、医療現場の感染管理に寄与する業務です。グローブ、エプロン、フェイスシールド等の防護具を着用して感染対策を徹底しています。また、器材の在庫管理や洗浄機器・滅菌機器類の稼働状況管理も行います。 ■具体的な仕事の流れ： ・洗浄工程：使用された医療器材を洗浄します。 ・組立・性能点検：洗浄されたピンセットなどの医療器材を個々に性能点検して組み立てます。 ・包装・滅菌：組み立てが終わった医療器材を包装し、滅菌します。 ・保管・供給：滅菌工程が終了した医療器材を一時保管します。 ※医療現場の定数や依頼に合わせ、滅菌した医療器材を供給します。 ■手術等器材の洗浄滅菌の仕事の流れ： ・手術や診療科ごとに使用されたハサミやピンセット等の医療器材を回収します。 ・使用された医療器材の数を確認します。 ・医療器材を洗浄し、器材の性能点検を行います。 ・医療器材を再度使用できるように滅菌を行います。 ・医療材料の搬送・取り揃えた医療材料を各医療現場に搬送するなどの業務を行います。 ■組織構成 社員20名、パート7名で構成されております。 ブランクのある方も歓迎いたします。工程が明確なので、久しぶりの現場でも手順に沿って取り組むことができます。 ■ポジションの魅力： 担当メンバーと連携を取り合う、チームワークが大事な仕事です。やりがいを感じるのは、感謝された時です。例えば、急病の患者様の手術が発生したため、使用する可能性のある器材を予測して通常業務より早い対応を行った際に、看護師の方からお礼の言葉をいただくと嬉しく感じます。急病の患者様の手術が発生し、自身の担当業務が思うように進められない時もありますが、時間が押していても一度心を落ち着かせ、リラックスすることを心掛けています。時間帯によって忙しい時がありますが、担当メンバーと連携を取り合い、業務を進めています。チームワークが大事な職場です。福利厚生面では、有給休暇や夏期・冬期休暇がありますし、お休みも取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 富山大学附属病院 住所：富山県富山市杉谷2630番地 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 528万円～616万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,000円～422,000円 ＜月給＞ 362,000円～422,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オリックス自動車株式会社

    リース
    東京都港区芝3-22-8オリックス乾ビル
    • 設立 1973年
    • 従業員数 2,855名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全36件
    • 【情報セキュリティ業務】マネージャー候補／総合職（専門人財／デジタル企画推進部／情報セキュリティ）
      ～事業会社／オリックスG／残業月平均20～30h／福利厚生◎／年休122日～ ■募集背景 成長を続ける自動車リース業界において、当社は業界トップクラスの管理台数を保有しており、法人顧客に向けた高付加価値なサービスを提供しています。現在、オリックスグループ全体でDXの推進が加速する中、それを支える情報セキュリティ体制の強化が急務となっており、セキュリティ・ITガバナンス領域の専門性を活かし、関係者を巻き込みながら実行・定着までをリードできるマネージャーを新たに募集します。単なる制度整備や運用管理ではなく、「どのリスクに、どこまで、どう向き合うか」を意思決定し、組織としての答えをつくる役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・情報セキュリティGRCを軸としたセキュリティ戦略・ロードマップの策定および実行の推進 ・情報セキュリティリスクマネジメントの推進 ・情報セキュリティに関する社内規程類の企画・維持管理 ・情報システムのセキュリティリスク低減に向けた改善推進 ・セキュリティインシデント対応 ・サードパーティリスクマネジメントの推進 ・社内各部門に対するセキュリティ相談窓口として、助言・調整・支援 ・セキュリティ教育の企画・実施および定着に向けた改善 ・グループ内各社の情報セキュリティ担当との連携 ■ポジションの魅力 ・ 全社横断で関わり、裁量を持ってセキュリティ施策を推進できるポジション ・ 変革期にある組織で、制度・運用の両面に深く関与できる ・ 開拓精神のあるメンバーとともに、セキュリティ体制の高度化を実現していく経験が積める ・選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生も充実。2025年度には、当部署から「AWS re:Invent」「Dreamforce」などの海外イベントへ複数名が参加。 ■組織編成　 デジタル企画推進部 約40～50名が在籍。6チームで構成されています。 IT部門は社員の半数以上が中途入社者で構成されており、実際に管理職や部長職で活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 ■社員インタビュー https://www.orix.co.jp/auto/career/interview/n-it-engineer.html 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 浜松町ビルディング 住所：東京都港区芝浦1-1-1 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 715万円～1,145万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,000円～667,000円 ＜月給＞ 342,000円～667,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月20時間を想定とした時間外労働手当、カフェテリアプラン・リフレッシュ休暇奨励金を含む年収です。 ※予定年収はあくまでも目安であり、詳細は経験・スキルを鑑み決定します。 ■昇給（人事評価）：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    商船三井マリテックス株式会社

    海運業
    東京都港区虎ノ門2-1-1商船三井ビル
    • 設立 1988年
    • 従業員数 165名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【虎ノ門】経理（管理職）◆経理・会計・予実分析等の取りまとめ※商船三井グループ／年休130日
      • NEW
      【商船三井100％子会社／年間休日130日／経理・会計・予実分析等の取り纏め、マネジメント／福利厚生充実／退職金有り】 ■業務概要 部門横断的な経理・会計担当として、仕訳や月次・年次決算、原価管理、予実分析、会計監査対応等を中心とする経理業務を担っていただきます。業務改善やシステム導入サポート等、経理部内の中核メンバーとして、幅広い活躍を期待します。 ・会計ソフトSAP S/4HANAを使用した会計データの取り纏め等、経理財務全般 ・予算策定の取り纏め、予実分析、経営分析 ・メンバーマネジメント ・会社全体に関わる業務（各種会議体への参加等）等 ■組織構成 経理部のメンバーは7名で、直属の部下は女性4名となる予定です。 ■業務の特徴、魅力 ・月次・年次決算だけでなく、予実分析や経営分析を通じて経営層への提言にも携われるポジションです。現場と経営を結ぶ存在として、会社全体に影響を与える役割を担います。 ・SAP S/4HANAを活用した会計管理から予算策定、経営分析まで担当できるため、管理会計領域を含めて専門性を高められます。 ■求人魅力 ・商船三井グループの安定した経営基盤のもと、経理責任者として幅広い裁量を持ちながら組織運営や業務改善に取り組めます。 ■就業環境 安定基盤のもと、長期就業が可能： グループ会社が主催する各種研修の受講や、手厚い福利厚生を受けられ、中途入社の方も安心して長期就業を見込めます。働きやすい環境で、自分の時間や家族との時間も大切にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-1-1 商船三井ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 910万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：512,000円～716,500円 ＜月給＞ 512,000円～716,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■時間外手当：管理監督者としての採用を想定しているため、残業の規定はありません。 ■賞与：昨年度実績で賞与3.5ヶ月分 ※上記想定年収には賞与3.5ヶ月分を含みます。金額はあくまでも目安であり、これまでの経験やスキル、前職年収等を考慮し、給与を決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

    ブライダル・ウェディング
    東京都品川区東品川2-3-12シーフォートスクエアTennozuBayTower17F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 3,293名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全150件
    • 【神戸市灘区】新規開業ホテルの営業責任者候補／営業戦略・組織構築・MICE（会議・研修事業）統括
      【新規開業ホテルの法人営業・MICE事業を戦略立案から実行まで一貫して担い、営業組織の構築と事業成長をリードするポジションです】 ■業務概要 当社が神戸で新規開業するホテルにて、法人向け宿泊・宴会・MICE（会議・研修・イベント）営業の戦略設計から、営業組織の立ち上げ、メンバーのマネジメント、実行まで全てをお任せします。営業チャネルの構築や提携先の開拓など、多岐にわたる業務を通じて、ホテル事業の成長をけん引していただきます。 ■業務詳細 ・法人向け宿泊、宴会、MICE営業の戦略立案と推進 ・旅行代理店や法人企業への営業チャネル構築と提携先開拓 ・MICE案件の受注拡大に向けた戦略設計と収益モデルの策定 ・営業組織の立ち上げ、KPI設計、業務フロー構築、メンバー育成・マネジメント ・開業前は既存ホテル（アルモニーアンブラッセ大阪）で営業モデルの実証と改善を行い、神戸の新ホテル開業に向けた営業体制・組織設計、スケール計画を推進 ■扱うサービス ホテル宿泊、宴会場、MICE施設、レストランなど、法人顧客や旅行代理店向けの多様なホスピタリティサービスを提供します。 ■組織構成 ホスピタリティマネジメント部に所属し、営業部門のコアメンバーとして活躍いただきます。 ■業務の魅力 新規事業立ち上げの中心メンバーとして、戦略立案から実行まで一連の流れをリードできます。 ■教育体制 OJTや海外研修、自己成長支援制度など、キャリア形成を支援する環境が整っています。 ■就業環境 年間休日120日、各種休暇・福利厚生も充実し、働きやすい職場環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的な事業責任者や複数ホテル統括など、多彩なキャリアアップの機会があります。 ■企業の特徴/魅力 ウェディング業界で培った顧客志向を活かし、ホテル事業でも唯一無二のサービスを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 神戸市灘区の開業ホテル 住所：兵庫県神戸市灘区の開業ホテル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～562,000円 ＜月給＞ 400,000円～562,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年2回（ポジションにより変動）、賞与年2回（会社業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【鎌倉】＜鮨板長＞地域密着型レストランの立ち上げ中核を担う◆新規ホテル◆東証プライム上場
      ～コンセプト設計、メニュー、コース開発などもお任せ／東証プライム上場／業界シェアトップクラス／教材を使用した教育制度あり～ ■募集背景： ・当社はブライダル事業に加え、新たな柱としてホテル事業の拡大を進めており、2030年代に向けて複数拠点での展開を構想しています。 ・その第一号案件として鎌倉でのホテル開業を予定しており、ブランドの立ち上げと成功モデルの確立が求められています。 ・本ポジションは、その中でもホテルの顔となるレストラン領域を担う重要な役割であり、地域との接点づくりや業態設計まで担う板長を求めています。 ■業務内容： ・鎌倉にてオープン予定の新規ホテル内「鮨処」にて、板長として業態立ち上げ・店舗運営・顧客体験設計まで一貫してお任せします。 ・単なる調理責任者ではなく、店舗の価値づくり・体験設計の中核を担って頂きます。 ■業務詳細： ・鮨業態のコンセプト設計、メニュー／コース開発 ・食材選定、仕入れ、原価設計（地域食材の活用含む） ・カウンターでの接客・顧客体験の設計 ・スタッフ育成、チームビルディング ・併設レストラン（地中海業態）との連携・食材活用 ・地域との関係構築（地元顧客・生産者との接点づくり） ■研修： ・開業前は表参道「GENTLE」にて研修を行い、ブランド理解を深めた上で鎌倉配属を予定しています。（研修地は変動する可能性があります。） └GENTLE Sushi Bar（東京都渋谷区神宮前5-47-6 B1F） ■当ポジションの魅力： ・新規ホテルブランド1号店の立ち上げ：ゼロ→イチで業態設計に関われる希少な機会です。 ・料理人×事業づくりの経験：店づくり・顧客体験設計まで担うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 新規ホテル（鎌倉） 住所：神奈川県鎌倉市腰越3-1-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ GENTLE Dining & Sushi Bar 住所：東京都渋谷区神宮前5-47-6 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：329,800円～492,500円 固定残業手当/月：53,200円～73,600円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 383,000円～566,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■昇給：年2回※採用時ポジションにより変動します。 ■賞与：年2回 ■決算賞与：業績により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社セブン・フィナンシャルサービス

    リース
    東京都千代田区二番町4-5
    • 設立 1975年
    • 従業員数 200名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全18件
    • 【東京/転勤無】生保営業マネージャー(従業員向け)◆課長職としてチーム育成・管理に携わる/働き方◎
      【有給取得率高／ワークライフバランス◎／中途入社者活躍中】 セブン＆アイHDおよびその連結子会社・持分法適用会社の従業員向け生命保険（個人向け保険・団体保険）を担当する部門で、個人向け保険ラインの課長職をお任せします。 生保営業課全体は約18名、個人向け保険チームは約10名（営業6名、事務4名）で構成されています。 【業務内容】 ・個人向け保険チームの育成・管理 ・生命保険の目標設定・進捗管理（チームの達成状況を把握し、改善策を検討） ・保険会社との折衝・調整 ・各種承認業務（稟議承認、封減チェックなど） 【担当業務(具体例)】 ・個人向け保険チーム（約10名）の育成・管理 ・生命保険の目標設定・進捗管理（チームの達成状況を把握し、改善策を検討） ・保険会社との折衝・調整 ・各種承認業務（契約精査、封減チェックなど） 【営業スタイル】 ・セブン＆アイHDおよびその連結子会社・持分法適用会社の従業員向け生命保険（個人保険・団体保険）を担当 ・各事業会社従業員向けの反響営業。事務所内での電話対応が中心 ・若手社員の多い部門のため、育成および管理をお願いします 【魅力ポイント】 ・売上至上主義ではなく、顧客にとって最適な保険サービスを提供する企業文化。数字管理は重要ですが、バランスを重視した営業スタイルです。 ・月数回外出の可能性がありますが、基本的には事務所内勤務。落ち着いた環境で働いていただける環境です。 【働き方】 残業は月平均20時間以内です。有給取得率も高くワークライフバランスを整えられる環境です。 【当社の魅力】 セブン＆アイ・ホールディングスの金融関連事業会社として、リース事業、保険サービス事業を展開し、流通サービスと一体となった新たな金融事業の創造に取り組んでおります。お客様のくらしと流通サービスに密着した金融サービスの提供を通じ、お客様の利便性向上に寄与するとともに、セブン＆アイHD及び連結子会社・持分法適用会社、そのお取引先の経営効率化、リスク管理高度化に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都千代田区二番町4-5 住友不動産二番町ファーストビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～490,000円 ＜月給＞ 440,000円～490,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は経験に応じて考慮いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 フォービス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー26F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全2件
    • 【フルリモート】自社開発PM【100％プライム案件/EC開発に強み/KIRIN、花王等大手案件多数】
      ■概要： 　・創業30年、EC（単品リピート通販）サイトのフルスクラッチ開発に強み（超上流～運用保守まで一気通貫） 　・大手企業からの100％プライム（一次請け）案件 　・完全なリモートワーク（全国勤務可） ■業務内容： 　PMとしてECのフルフィルメント開発（注文受付・問合対応から決済、在庫管理、物流、アフターフォローまでの一連のプロセスの実装・改善）について上流工程からお任せいたします。　 ※EC未経験の方も応募歓迎いたします。 ■業務内容： 　・要件定義を含めた顧客折衝、システム化計画（RFP作成支援） 　・複数名のメンバーを束ねたPJ管理～稼働コントロール（予実管理、リソース管理、スケジュール管理・タスク管理） 　・設計／製造（実装）など各工程のレビュー 　※基本設計と実装はエンジニアが担当します。 　※受託開発の他、自社製品「Vegas」開発の主に2事業があり、ご本人の志向性やスキルに合わせて配属を決定します。 ■システムの特徴： 　（1）変化に強い技術： 　　変化の激しいEC事業に最適なヘッドレスコマース（フロントとバックエンドの分離が可能なECプラットフォーム）の考え方を採用しています。例えば、カートのシステムを開発時は最新の技術を用い、数年後に個社のニーズや状況の変化に合わせて、別技術に乗り換えるということが可能です。 　（2）高い市場優位性： 　　柔軟なシステムを一気通貫で実現できるベンダーとして業界内でも知名度高く、大手コンシューマー事業会社からの引き合いも多数です。 ■当社の特徴： 　お客様に対し「システム」ではなく、課題解決という名の「効果」を届けるお仕事をしたい方には最適な環境です。 　（1）公正な評価：社内の全関係者が1人の社員の評価を行なう「360度評価」を創業以来実施しています。　 　（2）プライム案件のみ：一次請け案件中心のためお客様からダイレクトにフィードバックを頂くことができます。 ■開発事例： 　・キリンビール様：自宅で手軽に生ビール「KIRIN Home Tap」（テレビCMでもおなじみ！） 　・花王様：「ソフィーナ」の通販サイト、フルフィルメントシステム 　・日本ロレアル様：同社グループ内NO.1ブランドであるスキンケア「タカミ」の通販サイト、フルフィルメントシステム
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー26F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：750,000円～916,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 765,000円～931,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■月給制 ■決算賞与（会社業績に連動した賞与）あり ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エス・エー・エス株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区三田3-4-10リーラヒジリザカ4F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 165名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全3件
    • 【受託案件・自社勤務有】PM・PMO／幹部社員候補◆プライム案件比率60％◆昇給率4.1%
      SI事業部において、システム開発のプロジェクト管理に加え、幹部社員として事業戦略の策定、メンバー育成を担当いただきます。 ※みずほ証券 株式会社、株式会社 やずや、株式会社 ジンズ、株式会社 サカタのタネ、サカタのタネ グリーンサービス 株式会社、株式会社 エムアイカード、株式会社 アイネット等が主なお客様です。 ※2030年までにプライム案件比率を100%にすることを目指しています！（現在約60%) 【具体的な業務内容】 ■人員配置 ■要件定義、設計 ■パートナー管理 ■品質管理等 プレイングマネージャーとして案件に入りながらラインマネージャーとしてメンバーの育成、経営層と連携し新たなビジネス開発、事業拡大に携わる機会もあります。 ■案件事例 ＜大手証券会社向け債券管理システム開発・保守＞ 19名・3チーム・直請け 開発環境： ・C#、Python、Java（Spring、SpringBoot、GemFire、Tapestry）、Perl、JavaScript、VBA ・WindowsServer、Linux、Apache、Tomcat、WildFly ・Cache、Sybase、Oracle ・JP1、TIBCO Rendezvous、WebPlant ＜その他事例＞ ・リピート通販CRM基幹システムの新規開発～運用保守 ・大手小売業を中心としたECサイト構築および売上管理や受発注、在庫管理システム開発 ・証券業や生損保業、銀行業などにおけるエンタープライズシステム開発 ■組織構成 適性により、5つの部から配属部署を決定します。 ・ITコンサルティング部：10名 部門長：1（50代）Gr長：1（40代）メンバー：8（40～50代中心） ・金融サービス部：28名 部門長：1（40代）Gr長：4（40代）メンバー：23（20～40代） ・流通サービス部：24名 部門長：1（40代）Gr長：3（30～40代）メンバー：20（20～40代） ・DXサービス部：31名 部門長：1（50代）Gr長：4（30～40代）メンバー：26（20～40代） ■働き方 残業時間は月平均22.5h程度ですが、所定労働時間が7.5hのため、総稼働時間も抑えられています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-4-10 リーラヒジリザカ4F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北製線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：401,000円～668,000円 固定残業手当/月：99,000円～165,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～833,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記の他に下記項目あり ・固定手当：初年度はなし。2年目以降業績貢献給あり ・賞与：決算賞与（4期連続支給となっています。） ■モデル年収 649万円／34歳（プロジェクトリーダー） 997万円／38歳（プロジェクトマネージャー） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社バンダイナムコビジネスアーク

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区芝5-37-8バンダイナムコ未来研究所
    • 設立 1991年
    • 従業員数 475名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • 【SAP経験者歓迎】プロジェクトマネージャー（SAP）※管理職／フルフレックス／バンダイナムコGr
      • NEW
      【SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）のシステム運用・保守業務／バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要： バンダイ、BANDAI SPIRITS等の国内グループ会社向けのSAPロジ系領域（SD/MMモジュール）のシステム運用・保守業務に従事いただきます。 ■業務内容： ・SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の要件定義、開発成果物のテスト等（開発業務は外部パートナーが実施します） ・ユーザーからの問い合わせ対応、障害発生時の根本原因調査、暫定対応および恒久対応策の検討・実施 ・業務運用改善提案、および改善対応 ・組織マネジメント（適性に応じてお任せします） ■組織構成： 情報システム部では会計機能とロジ機能の合同チームで運営しており、全体で約10名ほどが在籍しております。 男女比は4：6と女性が少し多めのチームになります。年齢層は30代がメインです。 ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所 勤務地最寄駅：都営三田・浅草線／三田・田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 784万円～936万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～585,000円 ＜月給＞ 490,000円～585,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■賞与：年1回 6月支給（基本給の4ヵ月分、会社および個人評価に応じて変動有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ERP導入コンサルタント ※バンダイナムコGrに貢献／年休125日／働き方◎
      【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／長期就業できる環境◎／福利厚生充実】 ■ポジション概要： バンダイナムコグループ国内子会社に向け、会計領域を対象としたERP統一プロジェクトに参画していただきます。 ■業務内容： ・グループ経理財務部門および主要子会社との要件定義 ・ERP製品のグループ標準テンプレート設計 ・ERP周辺システムの選定・導入 ・子会社へのシステム導入 ・組織マネジメント（適性に応じてお任せします） ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社バンダイナムコビジネスアーク 住所：東京都港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所 勤務地最寄駅：JR/都営浅草線・三田線／田町/三田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 784万円～1,136万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～710,000円 ＜月給＞ 490,000円～710,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■賞与：年1回 6月支給（基本給の4ヵ月分、会社および個人評価に応じて変動有） 管理監督者のため残業代支給対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    損保ジャパンDC証券株式会社

    証券会社
    東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル50F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 211名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全12件
    • 【新宿】DX戦略統括（DXビジョンの策定や新サービス企画等）◇在宅可/損害保険ジャパン100％出資
      【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容： ・中長期DXビジョン策定・重点施策の特定・ロードマップ設計 ・新規事業・新サービス企画、デジタル技術を活用したPoC設計・伴走支援 ・業務プロセス改革に向けた課題抽出、DX施策立案と実行支援 ・ITガバナンス評価、IT戦略・システム化計画立案 ・ベンダ選定、チェンジマネジメント支援 ・仮説検証サイクル、経営会議での合意形成 ※プロジェクト体制：単独で全てを抱え込むのではなく、社内のみならず親会社・グループ各社・外部委託先など社外のステークホルダーとも密に協調・共創しながらプロジェクトを推進する体制を想定しています。 ■当社の強み： ・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ・確定拠出年金事業においてプラン導入～運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり ■当社について： 当社は、確定拠出年金(DC)に関する様々なサービスを提供する、日本でも数少ないDC専門会社です。 少子高齢化の進展、公的年金財政が厳しさを増す中、わが国においてもグローバルな潮流と同様、自助の仕組みであるDCが主流となってまいりました。 様々な税制優遇措置に加え、企業にとっては退職給付債務の対象外となることから、福利厚生制度の充実・人材確保、リスク軽減等の観点からも普及・定着が加速しています。 当社は米国401k制度を参考に、企業への制度導入サポートから運用商品の情報提供、口座管理に至るまで、DCに関するサービスをすべて1社で提供できる、国内でほとんど例のないワンストップサービスを実現しており、多くの企業に採用いただいており、企業型DCの承認規約数は業界トップです。 そして、DCをより身近にご利用いただくため、AI・ロボアドバイザーを搭載した情報提供サービスを業界に先駆け提供するなど、お客さまに寄り添った高品質な資産形成サービスにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル50F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：439,000円～585,000円 その他固定手当/月：35,000円 ＜月給＞ 474,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与はキャリアにより変動します ■賞与：標準支給で年間5.6か月 ■その他固定手当：役割給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】DXプロジェクトマネージャー（システム企画・開発推進）◇在宅可/損害保険ジャパン100％出資
      【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容： ・要求定義・要件定義から設計、実装、リリースまでのプロジェクトマネジメント業務 ・ビジネス/IT課題の分析 ・ITシステムを用いたソリューションの企画・立案および提案 ・システム全体のグランドデザインの策定と開発方法論の決定 ・経営層への提案、社内外パートナーとの折衝 ・エンジニア、デザイナー等の多様な専門家をまとめるリーダーシップ、チームビルディング ・事業成果の可視化と継続的な改善活動の推進　 ■当社の強み： ・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ・確定拠出年金事業においてプラン導入～運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり ■当社について： 当社は、確定拠出年金(DC)に関する様々なサービスを提供する、日本でも数少ないDC専門会社です。 少子高齢化の進展、公的年金財政が厳しさを増す中、わが国においてもグローバルな潮流と同様、自助の仕組みであるDCが主流となってまいりました。 様々な税制優遇措置に加え、企業にとっては退職給付債務の対象外となることから、福利厚生制度の充実・人材確保、リスク軽減等の観点からも普及・定着が加速しています。 当社は米国401k制度を参考に、企業への制度導入サポートから運用商品の情報提供、口座管理に至るまで、DCに関するサービスをすべて1社で提供できる、国内でほとんど例のないワンストップサービスを実現しており、多くの企業に採用いただいており、企業型DCの承認規約数は業界トップです。 そして、DCをより身近にご利用いただくため、AI・ロボアドバイザーを搭載した情報提供サービスを業界に先駆け提供するなど、お客さまに寄り添った高品質な資産形成サービスにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル50F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：439,000円～585,000円 その他固定手当/月：35,000円 ＜月給＞ 474,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与はキャリアにより変動します ■賞与：標準支給で年間5.6か月 ■その他固定手当：役割給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    トランスニュークリア株式会社

    建設機械・その他輸送機器メーカー
    東京都港区新橋1-18-16日本生命新橋ビル5F
    • 設立 1984年
    • 従業員数 51名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全11件
    • 【管理職候補】輸送貯蔵容器の品質保証※業界ニッチトップ／神戸製鋼所グループ／年休125日／社宅制度有
      【業界ニッチトップ／海外の技術があり大手企業と張り合う品質・技術／働き方◎借上げ社宅、寮の利用、月額賃料10％の負担で入居が可能】 当社は、親会社（OranoNPS、神戸製鋼所）との密接な協力関係により、設計、エンジニアリング、製造管理に至るまでの一連のサービスを提供しております。今回品質保証・コンプライアンスの担当を募集いたします。 ■業務詳細 ・ISO規格（9001、14001、45001）を基に構築されたマネジメントシステムの活動における管理業務 ・監査対応 内部監査、顧客による監査、認証機関による審査　等 ・社内ルール、顧客の要求事項、法令・規制などの遵守のチェック ・コンプライアンスの関する事務局運営 ■業務の特徴 ・ISO規格：当社マネジメントシステムの活動における管理業務を行っていただきます。4月に計画/実施、下半期に分析/評価、3月にレビュー会議がございます。 目標：年度初めに業務目標と業務計画を策定し、計画に従って業務を実施します。 ・監査対応：組織内の各部を監査いただきます。2か月に1回程度監査対応が入る形になります。 ・コンプライアンス：各部署の状況をチェック、指導いただきます。業務の補助も行っていただきます。 ※親会社の神戸製鋼・TN Internationalからの指示で追加対応も発生します。 ※通常業務は日本語で、週1回ほど英語でのMTGがございます。 ※月に１回～２回程度の出張が発生する可能性があります。 ■組織構成 2名体制で行っていきます。品質管理1名、検査室1名の男性社員で構成されております。 ■福利厚生◎ 借上げ社宅、寮の利用が可能で月額賃料10％の負担で入居が可能です。 ※入居年限・会社負担上限はあります。 ■当社の魅力 ・輸送貯蔵容器という日本では珍しい技術に携わることが出来ます。 ・1984年創業の老舗企業です。株式会社神戸製鋼所とフランスの企業が親会社にいており発展と安定が見込まれます。 ・会社全体を守る部署なので、様々な人と関わることが出来ます。定着率もよく長年働ける環境が整っております。 ・大手企業と張り合えるような品質を保っており、業界的には上流のポジションです。 ・品質、環境、労働安全衛生の全ての業務経験ができるのでスキルアップに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル5F 勤務地最寄駅：新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 780万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理職（管理監督者）待遇の場合は「残業手当なし」となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～602,000円 ＜月給＞ 449,000円～602,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月、12月） 　※業績次第にはなりますが、3月に期末一時金（＝決算一時金）が支給されます。（2024年度実績：非管理職250,000円、管理職150,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ピーアンドアイ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区西新橋1-7-14京阪神虎ノ門ビル10F
    • 設立 1989年
    • 従業員数 152名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全10件
    • 【富山市】化学メーカー常駐のITエンジニア※IT企画・問合せ対応・調整◇転勤無／年休125日
      ≪大手化学メーカーにてDX推進／長期継続中の安定プロジェクト／年間休日125日以上／幅広い経験を積める≫ 【業務内容】 富山県富山市にある大手上場化学メーカー工場内のシステム部門にて、いずれかの業務を担当していただきます。 【1】 開発もできる社内SEとしてIT化を推進。 【2】 現場のDX構想に基づいて策定～推進を担当。 現場からの要望をヒアリングし要件定義の部分からお任せいたします。PCキッティング作業、ユーザ問い合わせ対応などのユーザ支援業務や、ベンダー含めた関係者の調整業務など、ITと無関係な方々とも柔軟なコミュニケーションをとれる方を求めております。場合によっては要件に基づいたシステムの制作/改修もご担当いただきます。 ※取引先の案件詳細含め、一次面接時にお伝えいたします。 【仕事の魅力】 大手メーカー様との直接取引となり意思決定が格段に早いことが最大の魅力となります。実際の現場に足を運び、作業者や管理者と会話を重ねながら最善のIT環境を構築することができます。 顧客の信頼を得ることで長きに渡って現場を支えていただくことも可能ですし、そこで得た知識やノウハウを他事業所へ展開し担当エリアを広げていただくことも可能です。 ご希望があれば、社内の進行している別プロジェクトでご活躍いただくことも可能ですので、キャリアプランに合わせてステップアップいただくことができます。 また、工場内において様々な機器・システムが稼働しているため、幅広い技術領域を経験することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先（富山県富山市） 住所：富山県富山市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,600円～373,800円 その他固定手当/月：120,000円～150,000円 ＜月給＞ 376,600円～523,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※その他固定手当：職能手当 ■昇給：年1回（4月）※年間平均2～3％ ■賞与：年2回（6月、12月）※3.5～5か月分支給（昨年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ※管理職【千葉／市原】化学メーカーの客先常駐エンジニア◇リモート可／転勤無／年休127日
      ≪大手化学メーカー／長期継続中の安定PJ／年間休日126日以上≫ ■業務内容 千葉県市原市にある取引先の大手化学メーカーの事業所で、現場のユーザーに寄り添い、要件定義～設計～制作～テスト～導入～保守まで行います。 ユーザーのお話を聞きながら、規模によってはメンバーを手配し一緒に開発する、いわゆるプレイングマネージャーのポジションになります。 短期的な納期に追われる開発ではなく、現場の声を聞きながら、継続的に改善していくスタイルのプロジェクトです。ノートPC・制服・モニター貸与、1人1つ机あり、自席からカフェテリアに移動して作業することも可能です。 ■仕事の魅力 大手メーカー様との直接取引となり意思決定が格段に早いことが最大の魅力となります。実際の現場に足を運び、作業者や管理者と会話を重ねながら最善のIT環境を構築することができます。 顧客の信頼を得ることで長きに渡って現場を支えていただくことも可能ですし、そこで得た知識やノウハウを他事業所へ展開し担当エリアを広げていただくことも可能です。 また、工場内において様々な機器・システムが稼働しているため、幅広い技術領域を経験することが可能です。 ■経験できる技術領域 ・Web／業務アプリ開発（.NET、PHP、Java 等） ・DB設計／運用メンテナンス（Oracle、SQL Server、PostgreSQL） ・産業PLCと連携したIoT／DX推進 ・Android搭載端末の開発 ・Azure／AWS管理 ■具体例 〇化学系メーカーのトレーサビリティシステムの構築、生産装置の監視等 　現場作業者や管理者にヒアリング →ソリューションを提案、スケジュール＆予算＆工数を確定 →必要に応じてメンバーを手配 →ユーザーとすり合わせながら設計＆開発 →ユーザーとともに現場にリリースし確認作業 →保守。必要に応じてユーザーから更に追加案件を頂く　というのが主な流れになります。 ・期間：稼働中（18年継続中） ・内容：システム企画・開発 ・規模：約1～10名 ・開発環境：.NET、PHP、Java、VBA、PowerPlatform、Azure他／Oracle、SQL Server、Postgresql／KeyenceKV、三菱MELSEC／主にWindows 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先（千葉県内） 住所：市原市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,600円～373,800円 その他固定手当/月：120,000円～150,000円 ＜月給＞ 376,600円～523,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※その他固定手当：職能手当 ■昇給：年1回（4月）※年間平均2～3％ ■賞与：年2回（6月、12月）※3.5～5か月分支給（昨年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トライアンフ

    アウトソーシング
    東京都渋谷区東3-16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 214名
    • 平均年齢 32.8歳
    求人情報 全24件
    • 【熊本市中央区】採用事務・マネージャー候補／多様な企業の採用支援とチーム管理
      【クライアントの採用支援を通じ、組織課題の解決に寄り添うプロジェクト推進／チームマネジメント・業務改善力を磨ける環境】 ■業務概要 当社の採用部門（スタッフ約50名）にて、クライアント企業の人材採用プロジェクトの推進とチームマネジメントを担っていただきます。4～5名のメンバーで構成されるチームのリーダーとして、プロジェクトの進行管理や品質向上、メンバー育成、クライアント対応など幅広い業務を担当します。国内外の従業員数百名～数千名規模の企業を中心に、採用活動の実務支援と課題解決に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・担当案件の進捗管理、面接日程調整、合否連絡、選考案内など応募者対応 ・クライアントへの採用進捗や数値報告、現状課題のヒアリングと改善提案 ・選考プロセス設計、運用サポート、業務の標準化推進 ・採用データの分析、レポーティング資料の作成 ・担当メンバーのタスク管理、人員配置、1on1やフィードバックによる育成 ・プロジェクトの品質管理、サービス付加価値向上のための施策立案 ・熊本拠点のチーム運営、温かい社風を活かした組織作り ■業務の魅力 採用実務だけでなく、事務代行以上の「組織課題解決型」の伴走支援を経験できるため、課題発見力・改善提案力が身につきます。人事・採用未経験者もリーダーシップを活かしながら成長できる環境です。 ■教育体制 入社後は基礎から学べる研修を設けており、未経験でも安心して業務を習得できます。OJTや定期面談、フィードバック体制も充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・完全土日祝休み、年間休日120日以上。子育て支援やリフレッシュ休暇、在宅勤務手当等、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス 複数プロジェクトを統括するマネージャーや人事コンサルタント、育成・研修担当など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 熊本BPOセンターは転勤なし、U・Iターン歓迎。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍し、安定した環境で長期的に働けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 熊本BPOセンター 住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F 勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 485万円～703万円 ＜賃金形態＞ 月給制 30時間を超える時間外労働分は法定通り追加支給有。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,500円～409,500円 固定残業手当/月：65,300円～94,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 347,800円～504,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は年2回のインセンティブ（賞与）想定額を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【恵比寿】組織・人事コンサルタント◆執行役員候補／コンサルティング事業の牽引役／大手取引先多数
      ＜法人営業・コンサル経験が活かせる／大手取引先多数＞ ■概要 組織・人事領域における戦略的パートナーとして、クライアントの経営課題を解決するコンサルティング事業の牽引役を募集します。 人事制度設計や組織開発の専門性を発揮し、プロジェクトをリードするだけでなく、将来的には経営陣の一翼（執行役員）として事業成長をリードしていただくことを期待しています。 ■職務内容詳細 ＜顧客課題の特定と支援プランの策定（提案～企画＞ -既存顧客および、問い合わせを受けた新規顧客（経営層・人事責任者）へのヒアリングを通じて、組織の本質的な課題を特定します。 -課題解決に向けたオーダーメイドの支援プログラムを自ら企画・提案し、受注に繋げます。 -特定のパッケージを売るのではなく、一社一社の状況に合わせた最適なコンサルティング内容をゼロから組み立て、プロジェクト化することを期待しています。 -受注後は、プロジェクトの主導権を持ち、社内の他事業部メンバーとも柔軟に協働しながら、コンサルティングを実行・推進します。 ※コンサルティング事例：人事戦略の策定／人事評価制度、等級・報酬制度の設計および導入支援／MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定、浸透支援／組織変革（チェンジマネジメント）の実行支援　等 ＜コンサルティング手法の拡充＞ -自身の知見や現場での支援実績を活かし、当社の新しい強みとなるコンサルティング・メソッドの構築や、支援領域の拡大を図ります。 -ナレッジの共有を通じて、将来的なチーム組成・育成を見据えた、組織全体のデリバリー品質の向上に寄与していただきます。 ■ミッション・裁量 ・部門の組織化・立ち上げ：執行役員候補として、まずは自ら案件を創出し、プロジェクトを成功に導くことで事業の収益基盤を築きます。将来的には、実績をもとに専任チームを組成し、部門を牽引していただくことを期待しています。 ・事業のスケールアップ：既存の枠組みに捉われず、これまでの経験を武器に、コンサルティング事業を次のステージへと引き上げる役割を担います。 ・他事業部を巻き込むリーダーシップ：他部署のメンバーと柔軟に連携し、当社リソースを最大限に活かした一気通貫の顧客支援をプロデュースしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F 勤務地最寄駅：JR・日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：556,500円～865,000円 ＜月給＞ 556,500円～865,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（10月） ■インセンティブ：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｊ－ＰＯＷＥＲ設計コンサルタント

    建築設計事務所
    東京都千代田区外神田2-16-2第2ディーアイシービル4・5F
    • 設立 1978年
    • 従業員数 126名
    • 平均年齢 44.5歳
    求人情報 全8件
    • 【末広町／管理職候補】土木設計・調査　◆J-POWERグループの電力施設など多彩な案件／年休122日
      ～プライム上場J-POWERグループ／年休122日（土日祝）／月平均残業時間は27.5時間程度／初年度有給20日付与／有給平均取得日数15.5日／転勤ほぼなし～ ■ポジションの魅力： ・調査・計画・設計まで一貫して担当できるため、単なる作図業務ではなく技術者として提案力を磨ける環境です。 ・案件で課題が発生した際には部署内で相談しながら進める文化があり、一人で抱え込まずチームで解決を目指せます。 ・転勤はほぼなく、一つの会社で長期的に専門性を高めたい方に適した環境です。 ■募集概要 電力施設を中心とした土木構造物の建設のための計画・調査・設計をご担当いただきます。土木構造物とは、貯水池の堰堤や水路、火力発電所の港湾施設や取放水口の他、送変電設備の基礎など多岐にわたり、水圧鉄管などの鋼構造物も含まれます。 配属先によっては、出張の可能性（月１回程度）もございますが、ご本人希望とご面接内での適性によって配属先は決定いたします。 ■働き方について： ・実働は1日あたり7時間40分。月平均残業時間は27.5時間程度です。 ・新卒3年以内離職率3％で、社員の定着率が高い環境です。 ・有給休暇は初年度より20日付与、有給平均取得日数も15.5日と休みがとりやすい環境です。 ■資格取得に向けた取り組み： 入社後の年次に応じ手必要な資格とその取得に向けたサポート体制を整えております。資格ごとに勉強会の開催や受験準備のための社外講習の参加なども積極的に行っております。 【具体例】 入社後～5年：測量士、2級土木施工管理技士、コンクリート技士、土木学会2級土木技術者など 入社後～15年：1級土木施工管理技士、コンクリート主任診断士、土木学会1級土木技術者など それ以降：技術士（建設部門・総合技術監理部門-建設）、土木学会上級土木技術者など ■当社の魅力 業務の多くは親会社であるJ-POWERから受注しております。電力自由化の動きを受けてより公益性の高まりが期待されるJ-POWERグループにおいて、安定性を重視した働き方が可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田2-16-2 第2ディーアイシービル4・5F 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 850万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：477,000円～530,000円 ＜月給＞ 477,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記の金額は平均時間外労働手当・諸手当込みの年収となります。 ■賞与年２回　昇給年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙物流株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    埼玉県草加市青柳2-2-30
    • 設立 1972年
    • 従業員数 323名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全4件
    • 【東京・御茶ノ水】物流ソリューション営業部門のマネージャー候補｜国内の外販事業拡大を牽引◆
      【スコッティ・クリネックスでおなじみ】日本製紙物流株式会社（日本製紙グループの物流子会社） 【東京・御茶ノ水】物流ソリューション営業(国内事業)における外販等◆所定労働時間7.5H・土日祝休 ●現在、グループ外売上比率は25％。今後は30％以上への拡大を目指し、首都圏の物流ハブである有明倉庫をはじめとした日本物流グループが保有する全国物流ネットワークを活用した提案営業を強化しています。今回募集するのは、その成長を牽引する外販営業部門の将来の幹部候補です。 <具体的な業務> プレイングマネージャーとして、画提案営業および組織（チーム）のマネジメントをお任せします。 （1）多岐にわたる貨物に対する保管（倉庫）・輸送セグメントにおける、日本製紙株式会社以外の企業様への提案営業 ※顧客の物流課題を抽出し、企画・提案をする課題解決型の営業となります。 ※輸出入（乙仲スキル）における営業も、スキルや状況に応じ対応いただきます。 （2）組織（チーム）のマネジメント 5名以上のチーム（営業・業務）のマネジメントや収支管理・分析、予算作成など ＜組織構成＞ 計7名（管理職3名／メンバー4名） ※変更の範囲：会社の定める業務 ＜魅力＞ 日本製紙グループ製品の圧倒的ボリュームと売り上げ構成の25％を占めているグループ外荷物により　安定した経営基盤を実現。 また年休取得率は70％を超えており、互いに自由に話が出来て意見交換もしやすい、年次やキャリアに関係なく「一人ひとりが主役」として活躍できる会社です。 ＜評価制度＞平均勤続年数16年以上という数字は、社員満足度の一つの表れです。常時黒字の安定した実績、安定した就労環境により社員待遇に満足している社員が非常に多いです。 ＜募集背景＞ 日本製紙グループの主管物流会社として築いたノウハウやインフラを活用しつつ、多岐にわたる貨物の取扱によって事業を発展させていく組織の強化を図ります。また、多様に変化するお客様のニーズにオンタイムで応えられる会社づくりのために外販部門を強化します。 現在全体の25％を占めるグループ外売上を、まずは30％まで拡大することを目指しております。 組織強化を図れる人材として、数年後には幹部を担えるスタッフを求めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 営業開発部 住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ8F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：439,000円 ＜月給＞ 439,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・賞与：昨年度実績4.26ヶ月/年 ・想定年収：700万円前後 実際の支給額は、経験・能力等を考慮のうえ決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アイデックスラボラトリーズ株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都杉並区和泉1-22-19
    • 設立 1993年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全6件
    • 【東京】FP＆A ※世界175か国以上に展開する、動物医療分野のリーディングカンパニー
      ■業務内容： 動物医療分野で世界トップクラスのシェアを持つアイデックスラボラトリーズ日本法人にて、FP&Aを担当いただきます。日本および北アジア地域の事業パートナーとして、予算策定、予測管理、月次決算支援、財務分析を通じて経営判断をサポートするポジションです ■業務ミッション： ・担当事業部門または担当地域において、戦略的財務計画、予算策定、業績予測、月次決算業務、マーケティングプログラムのコンプライアンス管理および財務分析を推進・調整・共有し、効率化を図ること ・APO地域およびグローバル組織における営業部門と財務部門の橋渡し役として、財務目標達成を支援する各種経営レポートを提供する ・月次決算、法定会計、税務対応を中心とした財務会計業務を支援する ■業務詳細： ・他のFinancial Analystと連携し、一体感のあるFP&A機能を提供する。 予算、業績予測、戦略計画、月次事業レビュー、アドホック分析を含む財務レポートおよび分析を、正確・適時かつ経営層にとって有益な形で提供する ・戦略的財務計画、予算編成、業績予測および月次決算サイクルにおける重要な財務業務を期限内に完了させる。 ・日本および北アジアのマネジメントチーム、ならびにAPO財務チームに対して定常的・臨時的な財務支援を行う ・マーケティング施策分析、新製品導入分析、事業拡大・買収分析、新規事業機会分析など、経営判断を支援する財務モデルおよび分析資料を作成する ・財務指標および非財務指標をモニタリングする仕組みを構築・改善し、要因分析を行いながら事業目標達成に必要な施策を特定する ・IDEXXの方針・手順および法令・規制・契約上の要件遵守を推進し、関係者にも順守を促す ■同社について ・アイデックス ラボラトリーズは本社をアメリカに置き、世界175ヶ国に展開している企業です。Nasdaq100銘柄、S&P500銘柄にノミネートされる安定した基盤と成長性を持ち、日本支社も毎年成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都杉並区和泉1-22-19 勤務地最寄駅：京王線／代田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京海上日動システムズ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都多摩市鶴牧2-1-1多摩東京海上日動ビル
    • 設立 1983年
    • 従業員数 1,559名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全26件
    • 【英語活用】Salesforceスペシャリスト◇東京海上Ｇ全体のSalesforce活用推進
      • 締切間近
      ◆◇業界最大手東京海上G全体のSalesforce活用推進を担う影響度高い仕事／Salesforce本社との交流あり／英語活用可能／福利厚生・働き方◎の環境◇◆ ■具体的な仕事内容 当社では、東京海上日動グループの事業戦略の実現手段の一つとして Salesforce の利活用を進めています。そして、事業会社メンバーと共に取り組む組織として Salesforce 領域の CoE（Center of Excellence）を設け、Salesforce を活用した戦略的なソリューションの提案および実現を行っています。この CoE におけるSalesforce のスペシャリスト（専門人材）として、東京海上日動グループのビジネス戦略に入り込み、Salesforce における技術力を以って、ビジネス部門と共にシステム戦略をリードして頂きます。 ■特徴 ◎東京海上日動グループのビジネスおよびシステム戦略をリードするような、規模も大きく、やりがいのある業務に参画することが出来ます。変化の早いビジネス環境に応じた柔軟なシステム戦略提案・プロジェクト運営を実践して頂きたいと考えます。 ◎東京海上日動グループに在籍する社員数万人に影響を及ぼすような貢献度の高い仕事です。 ◎年に一度、米国で開催されるSalesforceのイベントに参加したり、米国から技術者に来訪いただき英語でディスカッションを行うこともあります。業務の中で英語を活用（会話・読み書き）頂きながら活躍いただきます。 ◎メンバー一人ひとりが成長を実感しながら、一体感のあるやりがいが溢れる職場です。 ■働き方の魅力 ・リモートワーク…出社を強制しているわけではなく個々人のスケジュールに合わせて柔軟に活用可能（実態として、比率は5割程度） ・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 ・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル 勤務地最寄駅：京王･小田急線／多摩センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,142万円～1,667万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,764,000円～11,292,000円 ＜月額＞ 647,000円～941,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて、決定いたします。 ※上記年収は賞与を含んだ金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    デンセイシリウス株式会社

    ITアウトソーシング
    神奈川県川崎市高津区久本3-9-25
    • 設立 2014年
    • 従業員数 188名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【川崎／内藤電誠Ｇ】インフラエンジニア（PLPM候補）/プライム案件多数/残業15ｈ/キャリアアップ
      ～官公庁や大手メーカー向けにシステム開発からインフラ設計・構築までを担うSI企業です。プライム案件多数、残業月平均15h、リモート勤務も可能でワークライフバランス◎。将来的にPMへのキャリアアップを目指せる環境です。～ ■概要： ・当社は、官公庁・製造業・通信キャリア向けの業務システムやネットワーク構築を手掛けています。今回募集するのは、インフラ領域でのPL・PM候補ポジション。サーバー・ネットワークの設計・構築を中心に、上流工程やチームリードを担っていただきます。 ■業務内容： ・サーバー・ネットワークの設計・構築業務 ・プロジェクトリーダーとして3名以上のチームマネジメント ・PM業務（要件定義、進捗管理、顧客折衝） ■具体的には： 大規模システム構築から、小規模またはクラウドシステム構築業務をお任せします。顧客はNEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカーが殆どでお客様先常駐で作業していただきます。 ・サーバースペック検討、構成設計、構築、テスト ・ネットワーク設計（Cisco、PaloAlto、Fortinet） ・障害対応（原因切り分け、ハード・ソフト対応） ・クラウド環境（AWS/Azure/GCP）を用いた構築案件 ※顧客はNECグループ、大手メーカー、官公庁などプライム案件中心 ■開発環境 言語（Java、C／C++、C#） OS（Windows、Linix、UNIX） ■組織構成 ・ソフトウェア事業部：約120名 ・インフラチーム：12～13名（20代～50代まで在籍） ■就業環境： ・平均残業時間：月平均15h以下 └全社で残業抑制にも取り組みのため今後減る可能性もございます。 ・リモート週2日～可能（案件による） ・年休122日 ・自己申告制度があり案件希望に沿ってアサイン ■教育体制 ・資格取得支援制度あり ・自己申告制度で希望案件にアサイン可能 ・PL/PMへのキャリアアップ支援 ■当社の特徴 ・内藤電誠グループの一員としてハード・ソフト両面でワンストップソリューションを提供 ・官公庁や大手メーカーとの直接取引 ・受託開発を拡大予定、安定基盤＋成長環境 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市高津区久本3-9-25 勤務地最寄駅：JR南武／東京メトロ田園都市線／武蔵溝ノ口／溝の口駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 520万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 固定給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～450,000円 その他固定手当/月：3,000円～15,000円 ＜月給＞ 328,000円～465,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職年収と経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例：650～700万円（PMクラス）、520～620万円（PLクラス） ■残業手当：PMクラスは対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【川崎／内藤電誠Ｇ】インフラエンジニア（PLPM候補）／大手取引多数／残業15ｈ／年休122日
      電子デバイス事業を中心とした総合エレクトロニクス企業である内藤電誠Gの中でソフトウェア販売／年休122日・残業14ｈ・リモート有でWLBバ◎／プライム案件多／資格支援制度有 ■業務内容： 内藤電誠グループの中でシステム開発~インフラ設計などに強みを持ち、官公庁から受託してネットワーク設計構築を担当している同社にてインフラエンジニアを担当いただきます。 ■具体的には： 大規模システム構築から、小規模またはクラウドシステム構築業務をお任せします。顧客はNEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカーが殆どで直接請け負うものです。現在は客先常駐型請負が大半ですが、何れは運用・保守業務まで取り入れ、社内請負を予定しています。サーバスペック・構成検討/構築、ネットワーク設計等、技術者レベルに合わせた業務を行ってもらいます。またシステム障害時の原因追及やハード、ソフトの切り分けを柔軟に対応して頂きます。 ■開発環境 言語（Java、C／C++、C#） OS（Windows、Linix、UNIX） ■顧客について： NEC、NECソリューションイノベーター、大手メーカー企業など。 ほとんどがNECグループから直接請け負うものです。 NECグループが注力している指紋認証や航空系分野などの事業に携わることが可能です。 ■キャリアについて： PG／SEとして経験を積み、将来的にはPL（主任）からPM（課長）又は専門（エキスパート）へのキャリアステップ可能なポジションです。 ■就業環境： ・平均残業時間：月平均14時間（昨年度実績） └全社で残業抑制にも取り組みのため今後減る可能性もございます。 ・リモート週2日～可能（案件による） ・年休122日 ・自己申告制度があり案件希望に沿ってアサイン ■勤務形態について： 8割がオンサイトでチームを組み、クライアント先（品川・横浜・八王子など）へ常駐します。2割の持ち帰り案件では、川崎・名古屋・金沢のうち希望する事業所にて勤務します。 ※将来的に出向案件ではなく、受注案件を増やしていく予定です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市高津区久本3-9-25 勤務地最寄駅：JR南武／東京メトロ田園都市線／武蔵溝ノ口／溝の口駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 固定給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 その他固定手当/月：3,000円～15,000円 ＜月給＞ 253,000円～515,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職年収と経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例：500～800万円（PMクラス）、450～650万円（PLクラス） ■残業手当：PMクラスは対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニデックパワートレインシステムズ株式会社

    自動車部品メーカー
    神奈川県座間市相武台2-24-1
    • 設立 1949年
    • 従業員数 466名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全25件
    • 【神奈川／座間市】自動車部品(電動オイルポンプ)のソフトウェア・ハードウェア開発／(課長クラス)
      【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景： 従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数あり、組織強化のため新規採用を行います。 ■業務内容： 電動オイルポンプのソフトウェア、ハードウェア開発を行うグループ(課)のマネジメント、およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・グループ（10名ほど）のマネジメント、適正なリソース配分とメンバー育成 ・プロジェクト推進マネジメントとプロセス適応／推進 ・部門横断での推進とタスク管理 ・車載開発プロセス（A-SPICE／機能安全／サイバーセキュリティ）の適応と展開 ・顧客要求のブレークダウンと技術提案 ・グループ内連携／技術理解／支援／交渉 ・外部開発パートナーのハンドリング ・不具合原因解析と解決推進 【顧客】 ホンダ、SUBARU、トヨタ、マツダ、ニデックグループ、他多数の日本や世界を代表する完成車/車載部品メーカーとの取引あり ■特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中： 小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。また車の電動化に伴い、モーターの開発が更に活発化しており、発熱を冷却するシステムや電動オイルポンプの製品開発もすすめています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県座間市相武台2-24-1 勤務地最寄駅：小田急線／相武台前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：603,000円 ＜月給＞ 603,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年収1,000万円程度 ※経験を考慮し決定します。 ■昇給年1回、賞与2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します。 ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川／座間市】自動車部品(電動アクチュエータ)の開発マネジメント※ニデックGのTier1メーカー
      【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景： 当社は油圧から電動化へのポートフォリオ転換を推進しており、主要完成車メーカー各社からの新規プロジェクトが急増しています。特にサーマルシステムやX-by-Wire向け製品へのニーズが極めて高く、開発体制の強化が急務となっています。今回募集するアクチュエーター開発においては、車両上位システムを深く理解し、お客様と共に困難な課題を解決しながら、ニーズを具現化する商品提案が求められています。高度なモノづくりと組織マネジメントを両立し、次世代製品を自らの手で形にする、非常にやりがいの大きな役割です。 ■業務内容： スペシャリスト層として、自動車の電動化・高度化に不可欠なアクチュエータ製品の開発マネジメント行います。具体的には、駆動・制御技術の観点から次世代車両の付加価値を具現化し、技術的な難題の解決とチームの育成を両立させながら、開発をリードしていただく役割です。 ■組織体制： 配属予定の設計第2部は、グループが2つに分かれており、第１グループは課長、メンバー7名、第２グループは、課長、メンバー8名がそれぞれ在籍しています。 ■当社特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中： 小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。輸送用機器企業として、営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。国内外の自動車メーカー・部品メーカーから引き合い多数、今後の更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県座間市相武台2-24-1 勤務地最寄駅：小田急線／相武台前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,010万円～1,180万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：603,000円～704,000円 ＜月給＞ 603,000円～704,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験を考慮し決定します。 ■昇給年1回、賞与2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します。 ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    能登製菓株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    石川県七尾市白馬町70-1-17
    • 設立 1966年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【七尾市／転勤無し】製造管理者（工場長候補）◆テーマパーク向けチュロス製造／残業少／基本土日休み
      • NEW
      【テーマパーク向け・家庭向け冷凍チュロス製造の中核を担い、将来の工場長を目指すポジション】 ■業務概要 当社白馬工場にて、テーマパーク向けおよび家庭向け冷凍チュロスの製造管理業務をお任せします。 製造ラインの運営管理、品質・衛生管理、スタッフの育成・指導など、現場実務と管理業務の両面から工場運営を支えていただくポジションです。 現場に深く関わりながら改善や仕組みづくりに携われる環境のため、ものづくりの手応えと、工場全体を動かすやりがいの双方を実感できます。 将来的には工場長候補として、組織づくりや生産体制の強化をリードしていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・製造現場（粉練り工程～袋詰め・箱詰め工程）における工程管理およびトラブル対応 ・HACCPの運用、およびFSSC22000取得に向けた衛生管理体制の構築・推進 ・正社員・派遣・出向・外国人労働者を含む、約35～40名規模のスタッフ管理、育成、シフト調整 ・工場長と連携した、生産効率向上・業務改善施策の企画および実行 ・製造実務と管理業務を通じた、工場運営全般の知識・ノウハウの習得 ＜扱うサービス＞ テーマパーク向けおよび家庭向け冷凍商品「星のチュロス」など、チュロス製造に特化した製品を担当します。 ■組織構成 男性30名、女性10名（20～60代） 多様なバックグラウンドのスタッフで構成され、協調性と現場力を重視した組織です。 インドネシアの方も在籍しております。 ■業務の魅力 現場力とマネジメント力を同時に高められ、工場長として組織運営に携わる成長機会があります。 ■教育体制 現場実務を通じて業務理解を深め、OJTやフォローアップ研修も充実 ■就業環境 ・週休2日制、年間休日113日、社会保険や福利厚生も整備されています（スポーツジム利用可） ・残業について：残業を希望しない方には残業の強要しない環境です。逆に残業したい方には残業をしていただく選択肢もあります。 ・工場内は空調完備しておりますが、揚げ工場のため夏場は暑いです ■キャリアパス 工場長補佐から工場長への昇格が可能、経営層とも近い距離で成長できる職場です。 変更の範囲：将来における能力やスキルに応じて再設定
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：石川県七尾市白馬町70-1-17 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,000円 その他固定手当/月：35,000円 固定残業手当/月：68,547円（固定残業時間36時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,547円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 ※年収は賞与・各種手当を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社テイコク

    建築設計事務所
    岐阜県岐阜市橋本町2-8濃飛ニッセイビル5F
    • 設立 1954年
    • 従業員数 270名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【東京／神田】都市計画◆管理職候補～年間休日123日／柔軟な働き方◎～
      • NEW
      ≪年間休日123日×完全週休2日制で働き方◎／部門の立ち上げに携われる≫ ■採用背景： 東京支社にて新たに都市計画部門が立ち上がるため、その組織の管理職候補となる方の採用をするための募集となります。 ■職務内容：都市デザイン部に所属いただき、都市計画、まちづくり、景観デザイン、環境エネルギー及び事業手法等の計画や設計を行っていただきます。 都市分野や環境分野等に関するご自身の経験・スキルに合う業務からご担当いただきますのでご安心ください ■組織構成：都市デザイン部には約30名の社員が所属しております。 20代が10名ほどの若い組織で女性も活躍しております。社員同 士のコミュニケーションが盛んで風通しの良い環境の為、知りたいことは年齢や部署に関わらず質問の出来る環境です。 ■キャリアステップ：資格取得などがキャリアステップにも反映されるため、若い方でも役職を持つ方もいます（27歳で係長）。 平均的には、30歳前後で主任、 35歳前後で係長、40歳前後で課長という流れです。 技術士、RCCMなど資格取得への手厚い支援が受けられます 。 ■就業環境： フレックス制度活用可。また社内には同世代の方が多くいることからコミュニケー ションがとりやすく、分からないことや協力してほしいことを周りに依頼しながら業務を進められるため仕事を早く終わらせる風土があります。 ■業務例：イオン関係を始めとする公共及び民間の開発案件。ＰＦＩなど自治体の官民連携事業。土木、建築を含む大規模な複合プロジェクト。環境エネルギー関係。 ■同社の特徴：岐阜県下の発注数はトップクラスです。社会経済の変化や建設コンサルタントとしてのさらなる事業領域拡大を目指して、岐阜本社以外へも拠点の拡大を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都千代田区神田小川町2-2 センタークレストビル５F 勤務地最寄駅：ＪＲ線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：750,000円～812,500円 ＜月給＞ 750,000円～812,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 平均4.0か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コックス

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    東京都中央区日本橋浜町1-2-1日本橋浜町プレイス
    • 設立 1973年
    • 従業員数 773名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全2件
    • 【東京】経営企画マネージャー（アパレル）◆イオンGの安定基盤／面接1回／即入社歓迎
      • 締切間近
      【イオングループかつ東証スタンダード上場企業の安定基盤／経営企画業務・全社予実、係数管理業務／全国約177店舗を展開するアパレル企業！商品の企画～製造～販売まで一気通貫で行っております！／福利厚生充実】 ■業務概要： イオングループアパレル企業である当社にて総合企画室の「マネジャー」をご担当いただきます。 社長直下のポジションで、経営の中枢で、全社の計数管理から営業数値のコントロール、中期経営計画の作成、取締役会の運営、IR作成リリースまで 経営企画に関するすべての業務を実施いただき且つマネジャーとしてチームのマネジメント（秘書・コントロールグループ）を行っていただくポジションとなります。 ■具体的な業務内容：（経営企画業務・係数管理業務） ・全社数値管理と社内経営コンサルティング業務 ・中期経営計画の立案、KPI作成、進捗管理・コントロール業務 ・予実管理業務として社内管理予算の立案、予実管理（週次・月次） ・IR業務：決算説明会資料・読み原稿作成・想定問答Ｑ＆Ａ作成　 （※決算短信・事業報告書等は財経部担当で別） ・取締役会・経営会議事務局（議案とりまとめ、議事進行・議事録作成など） ・報告業務：週次報告書・月次報告書作成 ・全社企画の立案、進捗管理（インナーキャンペーン、ミステリショッパーなど） ・その他（株主総会パワーポイント作成） ・社長決裁管理（秘書のサポート） ・社長スケジュール管理（秘書のサポート） ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10～20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（管理職は対象外　業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） ■必須条件（追記分） ・その他（株主総会資料作成の経験：※パワーポイント） ・社長決裁管理経験 ・社長スケジュール管理（秘書のサポート経験） ・PCスキル：マクロを組めること　sumif sumif-sを扱って業績推定や集計、サマリ、施策提案ができる ■歓迎条件： ・アパレルの経営企画部部長だと尚可
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋浜町1-2-1 日本橋浜町プレイス 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～510,000円 ＜月給＞ 360,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与・残業代を含んだ金額です。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｔ’ｓファーマ株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー18F
    • 設立 1982年
    • 従業員数 265名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【富山市／住宅手当充実】経理財務マネージャー（日医工へ出向）◇ＵＩターン歓迎！帰省費用手当あり◇
      【経理財務マネージャー／組織変革と財務基盤強化を担う／安定成長中の製薬企業でキャリアを築くポジションです】 ■業務概要 当社より日医工株式会社へ出向、財務部にてグループ長として財務部門の統括・運営をお任せします。 経営管理または財務グループいずれかのリーダーとして、資金管理・予算策定・決算・レポーティング等、広範囲にわたる財務経理業務の推進に加え、部下のマネジメントと業務プロセスの改善を担います。組織の変革を牽引しながら、安定した財務基盤の維持・強化に貢献できるやりがいあるポジションです。 ■業務詳細 ・資金繰り管理、金融機関対応、財務レポーティング ・予算策定、実績分析、経営会議向けレポート作成 ・月次・四半期・年次の個別・連結決算業務、開示対応 ・固定資産・リース資産管理および償却資産税申告 ・売掛金・買掛金管理、業務プロセス改善、プロジェクト推進 ・部下の育成・マネジメント、他部門との調整 ★変革余地の大きい環境で、主体的な施策実行や組織風土の刷新に取り組めます。未整備な部分を整え、課題解決型リーダーとしてご活躍いただけます。 ※扱うサービス：会計システム（SAP、固定資産奉行等）、Microsoft Office（Excel/PPT/Word） ■組織構成 財務部は経営管理Gと財務Gに分かれ、各グループリーダーのもとにスタッフ・パート社員が在籍しています。 ■働き方 富山本社勤務（ハイブリッドワーク可能）、週休2日制・年間休日125日、福利厚生・社宅制度等も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 財務部門責任者、経営管理部門などへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 ジェネリック・新薬を扱う製薬グループで、社会貢献性の高い事業基盤を有しています。
      ＜勤務地詳細＞ 日医工株式会社本社 住所：富山県富山市総曲輪一丁目6番21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給はご経験等により変動あり、当社既定により決定。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：579,000円～869,000円 ＜月給＞ 579,000円～869,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験等により変動あり、当社既定により決定。業績賞与：年1回（翌年支給）、昇給：年1回。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｔａｎＱｅｓｔ

    機械部品・金型メーカー
    愛知県あま市西今宿平割一22
    • 設立 1987年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【愛知県あま市】管理部長候補※安定基盤×成長環境／経営直下／全社を動かすポジション
      ～経営に近い立場で会社を動かす｜経理・総務統括／優良メーカーグループの中核企業／安定基盤×成長機会～ ■ポジション概要 管理部門の中核人材として、経理・総務をはじめとしたバックオフィス全体を統括し、将来的には管理部長として経営の意思決定に深く関わっていただくポジションです。 単なる管理ではなく、経営者の右腕として、グループ全体の課題解決・成長戦略の実行をリードしていただきます。 ■業務内容 管理部門に所属し、経理課・総務課のマネジメントおよび経営直轄の重要ミッションを担っていただきます。 ▼組織マネジメント ・経理課・総務課の統括・マネジメント ・各部門・グループ会社役員との連携・調整 ・バックオフィス機能の最適化・強化 ▼経理領域 ・予算策定・予実管理 ・決算書の分析および経営への提言 ・金融機関との折衝・資金調達サポート ▼総務・人事領域 ・人事労務管理全般 ・評価制度の運用・改善 ・採用・教育体制の企画・実行 ・施設管理 ▼経営サポート ・経営者からの特命業務対応 ・経験・知見に基づく意思決定支援 ・グループ全体の課題抽出・改善推進 ※プレイングマネージャーとして、自らも実務に関与いただきます。 ■本ポジションの魅力 ◎経営に直結するポジション 会社の意思決定に深く関与。経営視点を磨きながらキャリアアップが可能です。 ◎裁量の大きさ 管理部門の仕組み・制度の改善に対して、大きな裁量を持って取り組めます。 ■企業の魅力 ◎安定性 × 成長性を兼ね備えたグループ 親会社である株式会社コーワは、工業用ブラシで業界トップクラスのシェアを誇り、トヨタ・デンソーなど大手メーカーと取引。さらに、生活家電・産業機器・化粧品など多角的に事業を展開し、安定した経営基盤を持っています。 ◎第三者からも高い評価 ・Forbes JAPAN「スモール・ジャイアンツ」ファイナリスト選出 ・特許庁長官表彰（知財功労賞）受賞 “隠れた優良企業”として外部評価も高い企業です。 ◎成長機会 tanQestは分社化により、開発・管理・物流機能を担う戦略会社として設立。 グループの中枢として、今後も事業拡大・M&Aを推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県あま市西今宿平割一22 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／丸ノ内駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知県あま市】経営者直下でM&A・財務・経営企画を担う中核人材｜安定×成長企業
      ～経営に近いポジションで、M&A・財務・経営企画をリード／優良メーカーグループの中核企業／安定基盤×成長機会～ ■ポジション概要 コーワグループの中核企業である当社において、経理・財務を軸に経営企画業務まで一貫して担うポジションです。 資金管理や金融機関対応だけでなく、M&Aや投資判断など、経営意思決定に直接関わる業務に携わっていただきます。「管理部門の枠を超え、経営視点でキャリアを広げたい」そんな志向をお持ちの方に最適な環境です。 ■業務内容 管理部門（経理・総務）に所属しながら、経営企画業務まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ・グループ会社の資金繰り管理（年次・月次）および予実管理 ・金融機関との折衝・資金調達対応 ・弁護士・会計士・社労士など外部専門家との連携 ・M&A・投資案件の分析および経営判断資料の作成 ・買収後のPMI（統合）における関係構築・運営支援 ・各部門の課題抽出および業務改善推進 ・海外子会社を含むグループ全体の管理・統括 など ■ポジションの魅力 ・ 経営陣と近い距離で意思決定に関われる ・財務・M&A・経営企画を横断できる希少ポジション ・業界トップシェア企業グループの安定基盤 ・グローバル展開・M&A推進でスキルアップ可能 ■企業の魅力 ◎安定性 × 成長性を兼ね備えたグループ 親会社である株式会社コーワは、工業用ブラシで業界トップクラスのシェアを誇り、トヨタ・デンソーなど大手メーカーと取引。さらに、生活家電・産業機器・化粧品など多角的に事業を展開し、安定した経営基盤を持っています。 ◎第三者からも高い評価 ・Forbes JAPAN「スモール・ジャイアンツ」ファイナリスト選出 ・特許庁長官表彰（知財功労賞）受賞 “隠れた優良企業”として外部評価も高い企業です。 ◎成長機会 tanQestは分社化により、開発・管理・物流機能を担う戦略会社として設立。 グループの中枢として、今後も事業拡大・M&Aを推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県あま市西今宿平割一22 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／丸ノ内駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エフウォーターマネジメント

    建設コンサルタント
    滋賀県大津市中央1-6-11富二設計ビルディング
    • 設立 1959年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【名古屋】上下水道設計《管理職》年休123日（土日祝）＊平均勤続12年｜東証STD上場Ｇ
      ～平均勤続年数12年・リモート相談可｜施設設計や耐震診断まで幅を広げる◎｜東証スタンダード上場アジア航測グループ～ ▼仕事内容： 当社は東証スタンダード上場・アジア航測グループの一員として、水道・下水道・河川など水インフラ分野を支える総合建設コンサルタントです。 上水・下水を中心に管路・施設・耐震まで幅広い設計領域に携わり、案件の中核を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・上下水道の設計業務 （計画～基本・詳細設計まで一貫して担当し、案件の取りまとめも担っていただきます） ・上下水道施設・管路の耐震診断業務 ・雨水対策に関する計画・設計業務 ・電気設備設計 ・発注者（官公庁）との打合せ、協議対応、成果物作成 ・若手技術者の技術指導・育成（ご経験に応じてお任せします） ▼働き方： ・年間休日123日（2026年） ・リモート相談可（規定有り） ※本社会議の際は滋賀県本社に出社や、お客様との打合せや現地調査の際は出張に行っていただくことになります。 ・平均勤続年数12年と腰を据えて働ける環境です。 ▼入社理由（実際の声）： 「技術者としての幅も広げたい」 ◎上水・下水、管路・施設設計、耐震診断と幅広い業務に携わることができ、技術士資格取得を目指すうえでも有利な経験を積むことができます。 ▼組織構成： 愛知拠点には部長とメンバー1名が在籍しています。 入社後は先輩社員が案件単位でフォローし、設計の基礎から段階的に業務を習得できる環境です。日常的に声かけがあり、相談しやすく馴染みやすい職場です。 ▼企業説明： 上下水道や河川などの水インフラ分野を中心に、調査・計画・設計から維持管理までを一貫して手がける建設コンサルタントです。1959年創業の実績と技術力を基盤に、水環境の整備と地域社会への貢献を続けており、より高度で持続可能なインフラづくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 愛知事務所 住所：愛知県名古屋市中川区葉池町１丁目１３番地 アクティブクリエンテＡ号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：40,000円 ＜想定月額＞ 390,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで目安金額です。 前職の年収を考慮の上、面談後に決定いたします。 その他固定手当…課長職手当40,000円/月 ■昇給／年1回（7月） ■賞与／年2回（7月・12月）※業績、人事考課による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川区】上下水道設計《管理職》年休123日（土日祝）＊平均勤続12年｜東証STD上場Ｇ
      ～平均勤続年数12年・リモート相談可｜施設設計や耐震診断まで幅を広げる◎｜東証スタンダード上場アジア航測グループ～ ▼仕事内容： 当社は東証スタンダード上場・アジア航測グループの一員として、水道・下水道・河川など水インフラ分野を支える総合建設コンサルタントです。 上水・下水を中心に管路・施設・耐震まで幅広い設計領域に携わり、案件の中核を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・上下水道の設計業務 （計画～基本・詳細設計まで一貫して担当し、案件の取りまとめも担っていただきます） ・上下水道施設・管路の耐震診断業務 ・雨水対策に関する計画・設計業務 ・電気設備設計 ・発注者（官公庁）との打合せ、協議対応、成果物作成 ・若手技術者の技術指導・育成（ご経験に応じてお任せします） ▼働き方： ・年間休日123日（2026年） ・リモート相談可 ※本社会議の際は滋賀県本社に出社や、お客様との打合せや現地調査の際は出張に行っていただくことになります。 ・平均勤続年数12年と腰を据えて働ける環境です。 ▼入社理由（実際の声）： 「技術者としての幅も広げたい」 ◎上水・下水、管路・施設設計、耐震診断と幅広い業務に携わることができ、技術士資格取得を目指すうえでも有利な経験を積むことができます。 ▼組織構成： 東京拠点には4名が在籍し、少数精鋭で案件を推進しています。 入社後はご経験に応じて主任～係長として、設計業務の中核を担いながら、案件管理や若手メンバーのフォローにも携わっていただきます。 ▼企業説明： 上下水道や河川などの水インフラ分野を中心に、調査・計画・設計から維持管理までを一貫して手がける建設コンサルタントです。1959年創業の実績と技術力を基盤に、水環境の整備と地域社会への貢献を続けており、より高度で持続可能なインフラづくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都品川区東品川2丁目3-12 Tennouzu　Bay　Tower 14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：40,000円 ＜想定月額＞ 390,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで目安金額です。 前職の年収を考慮の上、面談後に決定いたします。 その他固定手当…課長職手当40,000円/月 ■昇給／年1回（7月） ■賞与／年2回（7月・12月）※業績、人事考課による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    レカロ株式会社

    自動車部品メーカー
    滋賀県東近江市柴原南町1570-1
    • 設立 1988年
    • 従業員数 137名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全10件
    • 【滋賀】開発購買／世界的シートメーカーのRECARO【WEB面接 可】
      ドイツ創業の世界中で愛されているカーシートメーカーである当社において、新規部品の購買業務を担当いただきます。 社内設計部署と連携し、設計に合わせた製造先の開拓、指示指導などの業務もお任せします。 ■業務内容： カーシート部材の調達に関して、国内外仕入先の検討、価格決定、調達先原価改善支援等を担当いただきます。 既存メーカーとの取引も重要な仕事ですが、構成部品や資材など、最新情報収集を通じての新規優良メーカー発掘、優良取引メーカーとの商談を通じてのリレーション作りなど、更なる原価低減・品質や機能向上を求める姿勢に期待します。 ■RECAROシートの採用実績： 【車】ポルシェ／ベンツ／VW／アウディ／ルノー／ジャガー／フォード／GM等 ※モータースポーツにも情熱を持って取り組んでいます。 【スポーツ】東北楽天ゴールデンイーグル・川崎フロンターレ（競技場） ※欧州の有力クラブスタジアムの選手・監督用ベンチに採用（世界16ヶ国） 【その他】デスクワークなどで使用されるオフィスチェア等 ■RECARO Automotiveについて： ドイツ、カイザースラウテルンに本社を置いており、本社はRECAROの中枢機能を果たすだけでなく、RECARO商用車シーティング部署およびRECAROエンジニアリング技術センターもここを拠点としています。デザインおよび人間工学センターおよびシリーズ製品の製造はドイツのキルヒハイム・ウンター・テックを拠点としています。 RECAROのグローバルな経営は北米 （ミシガン州クリントン）および日本（東近江）を拠点としています。それぞれが、3つの主要市場である欧州、アメリカ合衆国、アジアのOEMおよびアフターマーケット顧客向けに運営されています。アフターマーケット製品は、数多くの国で輸入業者を通じて世界中に販売・流通されています。現在、世界各地に約1,000人の社員を擁しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県東近江市柴原南町1570-1 勤務地最寄駅：近江鉄道本線／大学前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職を十分に考慮の上、優遇いたします。 ■賞与実績：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本コムシンク株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11大同生命肥後橋ビル南館12F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 240名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全1件
    • 【受託開発を”もっと面白く"】新組織のリードエンジニア（プライム案件／定着率92％／年休125日）
      日本コムシンクの受託開発を、次のステージへ。 受託開発を“新しい形”へ進化させる挑戦が、始まります。 当社は、 新たに 『プライムテックユニット（PTU）』 を立ち上げました。 PTUは、単なる開発組織ではありません。 「受託開発の生産性と価値を最大化させる、技術戦略の中枢」 として、 PJを“作る”だけでなく“進化させる”ことをミッションにしています。 クライアントの課題に深く入り込み、 「本質的な課題の発見」と「最適な解決策の提案」 を一貫して担う、 “伴走型”のスタイルです。 今回の募集は、PTUの成長を牽引するリードエンジニアです。 【仕事内容】 受託開発プロジェクトのPMとして活躍いただきます。 顧客との折衝から開発実装・品質管理まで、 「上流も現場も分かる」PMとしての活躍を期待しています。 〈主な業務内容〉 ・要件定義・基本設計など上流工程の主導 ・チームメンバーのタスク設計・進捗管理 ・コーディングやレビューなど実装工程へのハンズオン参画 ・顧客折衝・課題解決提案・QCDマネジメント ・開発効率化のためのツール導入や標準化推進 ・AI・クラウド・ローコードなど新技術を活用した開発最適化 など 【プロジェクト例】 一次請けとして、様々な案件を受注しています。 ・大手物流会社：在庫最適化・倉庫管理システム（Java／AWS） ・不動産企業：社内評価システム・管理画面開発（C#／Vue.js） ・医療機器メーカー：販売管理・分析基盤システム（Python／Django） ・官公庁・自治体案件：地域活性化・データ利活用基盤（.NET／Azure） ・AI技術を活用した業務自動化・チャットボット開発　など 【開発環境】 ・言語：Java, C#, Python, JavaScript, TypeScript, PHP, PL/SQL など ・フレームワーク：Spring, .NET, Laravel, React, Vue.js など ・クラウド：AWS, Azure, GCP ・DB：Oracle, PostgreSQL, MySQL ・CI/CD：GitHub, Jenkins, Docker ・AI: Github Copilot, Devin
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 585万円～885万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：367,000円～524,000円 ＜月給＞ 367,000円～524,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SGモータース株式会社

    自動車部品メーカー
    東京都江東区新砂1-8-2SGHビル新砂Ⅱ3F
    • 設立 1980年
    • 従業員数 811名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全13件
    • 【東京本社】経営企画部・DX推進マネージャー◆全社DX・業務改革を企画～実装までリード
      ～経営企画部直下／全社DX・業務改革を主導するDX推進マネージャー～ ■概要 経営企画部直下のDX推進課にって、事業戦略と連動した全社横断のDX施策を企画・実装・定着まで一気通貫で担うポジションです。現場理解を基点に成果を数字で示すDXを推進し、業務改革やデータ活用を主導したい方に適した環境です ■採用背景 SGホールディングスグループの自動車事業を担う同社では、全社DXを加速するためDX推進課の体制強化を図っています。この度、DX企画から実装・定着までをリードできる人材を募集します。 ■業務内容 経営企画部 DX推進課にて、全社横断のDX施策を企画・実行するポジションです。本ポジションのミッションは、事業戦略と連動したDXロードマップの策定から、業務改革・データ活用・IT導入の実装、現場定着までを一気通貫でリードしていただくことです。 具体的には既存業務の可視化・再設計や、データ活用、RPA・BIの導入・展開を通じて、短期的な業務改善と中長期的な事業変革の両立を図ります。 また、整備事業を中心とした現場DXを強化し、業務効率化・品質向上・人材不足解消に資するDX施策を推進することで整備現場の生産性向上を牽引していただきます。 ■主な業務内容 ・DX企画・全社プロジェクト推進 ・業務改革・データ活用／自動化 ・現場DX（整備事業領域） ・IT基盤・インフラ刷新 ・成果管理・組織マネジメント ■業務の魅力 経営企画部直下で、企画から実装・定着まで裁量を持って推進できます。RPA・BIは展開フェーズにあり実務に根付くDXを推進できる点が特徴です。整備現場DXなど成果が数字で表れやすい領域に携わり、経営層と現場双方と対話しながら事業変革をリードできます。 【こんな方に向いています】 ・ITベンダー側ではなく、事業会社のDXに挑戦したい ・現場の「困った」を仕組みで解決したい ・企画から実装まで一貫して関わりたい ・DXを通じ、会社・業界を変革したい ■働き方 ・年間休日122日 ・産休・育休などの取得・復帰実績あり ■同社について 製造から販売、整備まで行うトータルカービジネス企業です。従業員の健康保持・増進やWLBの実現にも積極的に取り組んでおり、健康経営優良法人2025に認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：東京都江東区新砂1-8-2 SGHビル新砂Ⅱ 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 月給日給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～671,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 650,000円～671,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本ハムビジネスアソシエ株式会社

    アウトソーシング
    大阪府大阪市北区梅田二丁目4番9号　ブリーゼタワー14階
    • 設立 1983年
    • 従業員数 173名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 経理リーダー／年休128日／リモート可／フレックス／服装自由
      • 締切間近
      ━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━ グループ企業1社につき2～3名のチームを組み、分担しながら業務を進めていきます。 プレイングリーダーとして実務を担いながら、メンバーのサポートや業務の進捗管理もお任せします。 ＜日次・月次業務＞ ■会計伝票起票、承認 ■勘定科目精査 ■債権債務管理 ■振込支払処理 ■資金繰り ■固定資産管理 ＜決算業務＞ ■月次・四半期・年次決算（決算整理仕訳、連結パッケージ作成） ■財務諸表作成 ■決算報告会資料作成、報告会実施 ■監査法人監査への対応 ＜税務関連業務＞ ■税務申告用資料の作成補助 ＜チーム運営＞ ■メンバーの指導、育成、マネジメント、進捗管理 ＜その他＞ ■日本ハム（株）経理財務部とタイアップした勉強会やプロジェクトの実施（税制改正、会計基準導入） 【POINT】 ◎複数企業の経理に横断的に携わる ニッポンハムグループにはさまざまな事業を展開する企業があり、日々の業務を通じて多様なビジネスモデルに触れることができます。 ◎実務とマネジメント、双方の経験を積める これまで培ってきた経理経験を活かしながら、メンバーの育成や進捗管理にも携わることで、チームを動かす力を磨いていけます。 ◎グループ全体の業務改善と生産性向上に貢献 各社が本業に集中できる体制を実現するため、業務の標準化・効率化や経理DXなどにも取り組んでいます。チームの声を拾いながら、より良い仕組みづくりにも携わることができます。 ━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━ 入社研修にて、グループ全体の事業の流れや業務フロー、システムなど全体像を把握していただきます。 また、経理業務と並行して、メンバーの指導や進捗管理などのリーダー業務もお任せします。 実務だけに留まらず、マネジメントや業務改善などにも携わりながら、チームを牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。
      【東京】★在宅勤務（週1～2日）あり★大崎駅から徒歩2分＜フレックス制で働きやすさ抜群！＞ ■東京支社／東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower ＜アクセス＞ ・JR「大崎」駅南改札口、新西口より徒歩2分 ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 【リモートワークOK！】 週1～2回程度を目安にリモートでの勤務も可能。 自分のスケジュールや業務内容に合わせて柔軟に働くことができます。
      月給30万4900円～39万5500円＋各種手当＋交通費＋残業手当＋賞与年2回 ※上記月給には一律支給の手当を含みます。 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
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    北おおさか信用金庫

    信用金庫・信用組合・労働金庫
    大阪府茨木市西駅前町9-32
    • 設立 1925年
    • 従業員数 950名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【大阪／茨木】マネロン対策管理職◆創業100年の信用金庫◆年間休日120日／転勤無し／長期就業可
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      ～金融経験者／65歳まで同じ職種で働ける／創業100年信金／転勤なし～ ■募集背景： 当社のコンプライアンス部マネロン対策室では、金融犯罪対策の強化を目的に、新たな仲間を募集しております。現在、高齢化に伴う定年対応が必要となっており、後継者育成も兼ねて採用を検討しています。 ■業務内容 ・マネロン／金融犯罪対策の企画立案、運用統括 ・疑わしい取引の抽出、分析および届出対応 ・顧客リスク評価データの作成、検証、精緻化 ・振り込め詐欺救済法関連の対応業務 ・営業店向け研修・通達作成および運用指導 ＜入社後＞ 既存の運用フロー・内部統制ルールの理解からスタートし、疑わしい取引の判定基準や届出プロセスを実務ベースで習得します。共通システムを用いた顧客データ分析やモニタリング手法を把握し、現場との連携を通じて運用精度を高めていきます。 ＜キャリア＞ 次席・管理職としてマネロン対策室の統括に関与し、将来的には当局対応・規程整備・運用高度化の責任主体を担います。専門領域に特化しながら同業務を長期継続できる環境です。 ■業務の特徴 金融犯罪対策は全店横断で統制する必要があるため、本部主導での基準策定・教育が中核となります。営業店では優先度が低くなりがちな領域をルール化し、モニタリングと分析を通じてリスクを可視化。判断基準を明確化することで、届出の質とスピードを担保します。対象は個人・法人双方で、取引データをもとにした検知、検証、是正まで一貫して関与します。結果は届出件数や精度、指導改善状況などの定量指標で把握されます。 ■組織 マネロン対策室は管理者・次席を含む7名体制。少人数組織のため役割分担が明確で、実務とマネジメントを並行して担う体制です。中途入職者の知見も取り入れながら、個別判断に依存しない標準化された運用構築を進めています。営業店や他部門との連携頻度も高く、調整力と判断力の双方が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府茨木市西駅前町9-32 勤務地最寄駅：JR 東海道本線／茨木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験等考慮し個別対応いたします。 ■賞与：年2回（1支給につき基本給×2）※金庫業績により支給しない場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／茨木】お客様相談室（管理者）◆信金本部勤務◆土日祝休◆年間休日120日◆転勤無
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      ～管理職経験歓迎／土日祝休120日／相談対応の中核ポジション～ ■募集背景： お客さま相談室の管理者について次世代のリーダーを育成し、組織の安定運営を図るための増員募集を行っています。 ■業務内容： ・顧客からの苦情・相談対応（接客、手続きミス、資産トラブル等） ・営業店で対応困難な案件の引き取りおよび対応方針の決定 ・関係部門との調整および事実関係の整理・検証 ・警察・外部機関への報告対応（必要時） ・再発防止策の立案、営業店への指導・共有 ・特殊詐欺、金融犯罪に関する対応および注意喚起 ＜入社後＞ まずは既存担当者のもとで対応履歴や判断基準をインプットし、比較的軽度な案件から担当します。その後、重度案件の対応に同席し、顧客対応の進め方や社内調整の流れを実務ベースで習得。最終的には主担当として案件全体をコントロールできる状態を目指します。 ＜キャリア＞ お客様相談室の責任者として、苦情対応の標準化やナレッジ蓄積を主導。全社的な顧客満足度向上施策やリスク管理体制の強化にも関与し、コンプライアンス領域との連携も担います。 ■業務の特徴： 本ポジションは、営業店では吸収しきれない難易度の高い案件を本部で対応する役割です。件数は1日1～2件程度ですが、事実関係の整理や関係者調整により数時間単位の対応となるケースもあります。業務の本質は「正解を出すこと」ではなく、顧客の納得感を得る対応を組み立てる点にあります。論理だけでなく関係性維持を重視した対応が重要なポジションです。 ■組織 お客様相談室は実質1名主体で運用されており、現在の担当者（65歳）の後継ポジションです。本部機能として各営業店や関連部署と連携しながら業務を進めます。個人の裁量が大きく、案件ごとに判断を積み重ねていく実務型の組織です。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日。勤務時間は8:40～17:10で、管理監督者としての採用となりますが、実態として残業はほぼ発生しません。転勤はなく、本社勤務にて長期的に就業できる環境です。 ＼この求人のポイント／ ・1日1～2件対応で一件ごとに深く関与できる業務設計 ・預金残高1兆5,320億円規模の信金本部ポジション 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府茨木市西駅前町9-32 勤務地最寄駅：JR 東海道本線／茨木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験等考慮し個別対応いたします。 ■賞与：年2回（1支給につき基本給×2）※金庫業績により支給しない場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    髙松エステート株式会社

    不動産管理
    大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13明治安田生命十三ビル8F、9F
    • 設立 1994年
    • 従業員数 425名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全13件
    • 【十三駅徒歩5分】(発注者)施工監理◆髙松建設G／内勤業務／土日祝休み／19時半完全退館
      ～ノー残業デー18時退勤（管理職も厳守）／建築施工技士所有の方歓迎／～ ■業務内容： 当社が管理している賃貸マンションに関わる工事案件を担当している部署でございます。 部長職候補として組織マネジメントをお任せします。 具体的な業務内容は下記になります。 ■業務詳細： ◇組織マネジメントを中心に、入居者の退去時の修繕工事等の見積や協力会社への発注 ◇オーナーへの工事内容の説明 ◇工事状況の確認・報告書の作成など ※退去時の修繕工事だけでなく、建物の設備の入れ替え等の葉中も行います。 ◇当社が管理している京阪神の賃貸マンションの工事を担当 ■働き方： ・勤務時間は9：00～18：00で、19時半閉館です。 また、木曜はノー残業デーとしています。 ・効率よく働く方がが評価される社風で、残業も少ない社員が多いです。 ・管理職も19:30退館時間は厳守です。 ・有休は希望通りに取得可能です。ある程度ご自身でスケジュールを組めたり、メンバー間で調整もできたりと休みがとりやすい環境が整っています。 ■安定性について： ・高松建設株式会社のグループ会社であり、扱う案件が高松建設株式会社の物件が多いため、ブランド力があり信用を得ております。 ・業績は順調に推移しております。当社はマンション管理や賃貸仲介等を行っておりますが、ストックビジネスであるマンション管理は安定性がある事業になっております。 ・その他にも、工事部門がある事や保険等の取り扱い、売買仲介だけでなく、賃貸管理や一括借り上げも行っている為、お客様からの要望にワンストップで応えることができます。 ■当社について： 東証プライム上場、高松コンストラクショングループの一員です。25年連続増収です。高松コンストラクショングループは、持ち株会社である(株)高松コンストラクショングループと、建築部門：高松建設(株)ならびに土木部門：青木あすなろ建設(株)を中核とした事業会社18社の合計19社からなる、建設業の専門企業集団です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13 明治安田生命十三ビル8F、9F 勤務地最寄駅：阪急電鉄各線／十三駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～530,000円 ＜月給＞ 460,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月 ※平均支給額3ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【十三駅徒歩5分】賃貸管理◆キャリア採用◆高松建設G/年休126日/退職金あり/19時半完全退勤
      【東証プライム上場の高松建設グループ】 拡大フェーズでのメンバー募集！ 課長などの管理職も19:30退館時間は厳守です。 ■業務内容： 弊社で管理受託をしている賃貸物件の管理業務をお任せします。 ◎具体的には・・・ ・賃貸経営オーナー様のサポート ・建物の管理 ・入居者様への対応 ・退去立ち合い　など ・当社管理の建物の維持、管理、改修工事の手配など ・オーナー様サポート（退去時のリフォーム／メンテナンス提案） ・付随する事務業務、解約精算　など ■働き方： ・勤務時間は9：00～18：00で、19時半閉館です。 また、木曜はノー残業デーとしています。残業は全社平均月11時間程度です。 ・効率よく働く方がが評価される社風で、残業も少ない社員が多いです。 ・有休は希望通りに取得可能です。ある程度ご自身でスケジュールを組めたり、メンバー間で調整もできたりと休みがとりやすい環境が整っています。 ■教育制度及び資格補助補足： 自己啓発支援制度：『宅地建物取引士試験の支援』大手資格学校で使用されている模擬試験を、社内にて複数回実施し試験本番に備えます。宅地建物取引士の有資格者には月額6,000円の手当が支給。 ■安定性について： ・高松建設株式会社のグループ会社であり、扱う案件が高松建設株式会社の物件が多いため、ブランド力があり信用を得ております。 ・その他にも、工事部門がある事や保険等の取り扱い、売買仲介だけでなく、賃貸管理や一括借り上げも行っている為、お客様からの要望にワンストップで応えることができます。 ■当社について： 東証プライム上場、高松コンストラクショングループの一員です。25年連続増収です。高松コンストラクショングループは、持ち株会社である(株)高松コンストラクショングループと、建築部門：高松建設(株)ならびに土木部門：青木あすなろ建設(株)を中核とした事業会社18社の合計19社からなる、建設業の専門企業集団です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13 明治安田生命十三ビル8F、9F 勤務地最寄駅：阪急電鉄各線／十三駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
      ＜予定年収＞ 520万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～460,000円 ＜月給＞ 340,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（平均支給額3か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    フロイデンベルグ・スパンウェブ・ジャパン株式会社

    繊維メーカー
    大阪府大阪市中央区南船場2-5-12クリスタファイブ9F
    • 設立 1984年
    • 従業員数 11名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大阪市】法人営業課長（産業用不織布）◇将来幹部へのキャリアアップ／世界的シェア＆知名度／外資系企業
      • 締切間近
      【不織布業界の世界的リーディングカンパニーグループの幹部候補／経験を活かして早期に大きくキャリアアップ／社内連携のため海外出張も実施】 世界的に業界をリードするドイツの不織布メーカーFreudenberg Performance Materialsの日本法人である当社において、カーペット、建築用防水材、自動車の内装などに用いられる産業資材としての不織布の法人営業としてご活躍いただき、ゆくゆくは会社を担っていただく方を募集します。 ＜ミッション・期待＞ 将来の事業をリードする幹部候補としての採用です。課長クラスでの登用（Local Management Teamメンバー）を想定し、入社から10年ほどで幹部への昇格を期待しております。 ■業務内容： ・既存顧客への提案営業およびフォロー ・新規顧客・新規用途の開拓（国内およびアジアの日系企業） ・台湾を含めたグループ会社との連携、ネットワーク構築 ・国内外関係者とのプロジェクト推進 親会社およびグループ会社との関係を構築し、そのネットワークを通じて協力・連携し、売上高をのばすことが最大のミッションとなります。グループ会社とのコミュニケーションは英語です。 業務以外でも研修や関係構築のため、海外に出張いただきます。アメリカ、台湾、タイ、インドネシア、フランス、イタリアなどへ行くチャンスがあります。 ■組織構成： 配属先の営業課は、社長を筆頭に営業次長1名、技術営業課長1名、営業3名、アシスタントで構成されています。 ■魅力： 世界的に業界をリードする外資系不織布メーカーのグループ会社です。社員数11名の少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、営業活動に加えて社内外との連携やプロジェクト推進にも主体的に携わっていただきます。社外とのコミュニケーションは英語で、グローバルな活動が可能です。 将来的にはマネジメントメンバーとして組織を牽引いただくことを期待しており、幹部候補として長期的なキャリア形成が可能なポジションです。入社後10年ほどで幹部としてご活躍いただけるよう期待しております。部長職以上へキャリアアップすれば年収1000万円以上が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区南船場2-5-12 クリスタファイブ9F 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／心斎橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 840万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～520,000円 ＜月給＞ 480,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：有（年2回+業績賞与）前年度実績4.5か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＩＣＯＮクリニカルリサーチ合同会社

    CRO
    大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3大阪センタービル12F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 1,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全17件
    • 【東京】Business Development （事業開発）◆世界最大級のグローバルCRO◆
      【週２在宅／英語力を活かす／アイルランド本国のグローバルCRO／人を大切にする社風／働きやすさ◎】 Business Development （事業開発）として以下の業務をお任せします。 ■ミッション： 製薬企業、バイオテクノロジー企業、医療機器企業等を担当し、新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化を通じて、ICON のビジネス拡大を推進いただくポジションです。顧客ニーズを深く理解し、社内外の関係者と連携しながら最適なソリューションを提案し、事業成長に貢献いただきます。 ■お任せする仕事内容： ・製薬企業、バイオテクノロジー企業を対象とした新規顧客開拓および既存顧客との関係強化 ・顧客ニーズや市場動向の分析を通じた新たなビジネス機会の創出 ・提案戦略の策定、Proposal 作成およびBid Defense のリード ・Clinical Operations をはじめとする各専門部門との連携によるソリューショ ン提案 ・契約締結に向けた営業活動全般の推進 ・日本およびグローバル市場における事業拡大への貢献 ■働き方： ・週３出社、週２在宅 ・転勤なしのため、腰を据えて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ・2023年12月31日をもって、株式会社アイコン・ジャパン、PRAヘルスサイエンス株式会社、PRA開発センター株式会社の3社を1社に統合し、「ICONクリニカルリサーチ合同会社」（旧・PRAヘルスサイエンス株式会社）がICONグループ唯一の日本法人として事業を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★東京オフィス 住所：東京都港区虎ノ門4の3の9 住友新虎ノ門ビル6階 勤務地最寄駅：都営日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は前職の経験を考慮の上、規定により決定します ■昇給：原則年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】Business Development （事業開発）◆世界最大級のグローバルCRO◆
      【週２在宅／英語力を活かす／アイルランド本国のグローバルCRO／人を大切にする社風／働きやすさ◎】 Business Development （事業開発）として以下の業務をお任せします。 ■ミッション： 製薬企業、バイオテクノロジー企業、医療機器企業等を担当し、新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化を通じて、ICON のビジネス拡大を推進いただくポジションです。顧客ニーズを深く理解し、社内外の関係者と連携しながら最適なソリューションを提案し、事業成長に貢献いただきます。 ■お任せする仕事内容： ・製薬企業、バイオテクノロジー企業を対象とした新規顧客開拓および既存顧客との関係強化 ・顧客ニーズや市場動向の分析を通じた新たなビジネス機会の創出 ・提案戦略の策定、Proposal 作成およびBid Defense のリード ・Clinical Operations をはじめとする各専門部門との連携によるソリューショ ン提案 ・契約締結に向けた営業活動全般の推進 ・日本およびグローバル市場における事業拡大への貢献 ■働き方： ・週３出社、週２在宅 ・転勤なしのため、腰を据えて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ・2023年12月31日をもって、株式会社アイコン・ジャパン、PRAヘルスサイエンス株式会社、PRA開発センター株式会社の3社を1社に統合し、「ICONクリニカルリサーチ合同会社」（旧・PRAヘルスサイエンス株式会社）がICONグループ唯一の日本法人として事業を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル12F 勤務地最寄駅：地下鉄線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は前職の経験を考慮の上、規定により決定します ■昇給：原則年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社イワイ

    住宅設備・建材
    大阪府高槻市春日町15-18
    • 設立 1963年
    • 従業員数 214名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全26件
    • 【大阪市福島区】財務経理＜課長職候補＞◆年休125日・土日祝／転勤なし／残業少なめ／住宅資材商社
      【年休125日（土日祝）・残業月16h程とワークライフバランス抜群◎】 ～転勤なし／大阪福島勤務／経理・財務経験者へ／住宅資材商社本部／連結決算対応あり／決算経験を次の段階へ／財務から経営を支える／働き方安定◎～ ■どんな会社？ 株式会社イワイは、1963年設立の住宅建築資材流通を中核とする企業です。窓・サッシ・建材の供給に加え、プレカット、施工支援、各種申請代行まで、建築現場をワンストップで支援しています。拠点は近畿を中心に中部・東海まで広がり、創業60年以上の実績と地域密着型の対応力で、工務店・ビルダーから安定的な信頼を獲得。グループ9社を擁し、単体売上173億円（2024年3月）と堅実な成長を続けています。 ■求人概要 管理業務本部で財務経理を統括する管理職候補 ■仕事内容 【具体的には】 ・月次／四半期／年次決算業務（BS・PL・CF作成） ・国内9社の連結決算対応、子会社経理支援 ・引当金計上、部門別損益集計、決算報告書作成 ・資金繰り管理、金融機関折衝、資金調達資料作成 ・法人税・消費税等の税務申告対応（単体納税） ＜入社後＞ まずは決算業務と子会社フォローを中心に担当。既存フローを把握しながら、部門マネジメントにも段階的に関わります。使用システムは勘定奉行・マネーフォワードです。 ＜キャリア＞ 将来的には課長職として、グループ全体の財務戦略・資金管理を担うポジションを想定しています。 ■業務の特徴 連結決算・財務・税務まで一貫して関わるため、事業全体の数字を把握できます。経営判断に近い位置で、数値の正確性と再現性が評価指標となります。 ■組織 財務経理部は複数名体制。子会社との連携が多く、調整・改善提案も行いやすい組織です。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日。残業は月平均16時間。転勤なし。住宅手当・家族手当など生活支援制度も整備されています。 ＼この求人のポイント／ （1）国内9社の連結決算を担う経理中核ポジション （2）年休125日×残業月16hで長期就業が可能 （3）創業60年超の安定基盤 決算経験を活かし、マネジメントや連結決算に業務領域を広げたい方に適した環境です。数字で企業を支えたい方のご応募をお待ちしています。
      ＜勤務地詳細1＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル14F 勤務地最寄駅：JR大阪環状線／福島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ★最新　大阪本部(2025年9月よりビル名変更有) 住所：大阪府大阪市福島区福島７－２０－１ JMFビル大阪福島０２ １４F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～460,000円 ＜月給＞ 320,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与の振込日は毎月28日です ※経験・能力・前職での待遇等を考慮の上、加給・優遇いたします ■昇給：あり ■賞与：賞与支給実績は 2.8ヶ月分（夏・冬合計） ■別途決算賞与：3年連続支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    旭紙工株式会社

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    大阪府松原市三宅中6-14-19
    • 設立 1983年
    • 従業員数 196名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大阪／松原市】製本・紙加工メーカーの工場長＜管理職＞カレンダー生産量日本トップクラス◆日勤のみ
      ◆◇カレンダー国内生産トップ／現場教育と改善に裁量を持てる工場長／大量受注の安定基盤／マイカー通勤可◇◆ ■職務概要： 工場長として製本の生産管理・現場育成・品質管理を一任します。大量受注の安定基盤と最新設備で裁量あるマネジメントが可能です。 ■募集背景 代表が工場長を兼務する可能性があり、9月からの補強のため採用します。 ＜具体的な業務＞ ・製本機械を用いた生産ラインの運営管理 ・納期進捗、品質のチェックと是正指示 ・オペレーター及び実習生の教育・育成計画策定 ・機械調整や段ボール詰めなど現場実務の実行 ・繁忙期（9～11月）を見据えた稼働計画の調整 ■扱うサービス カタログ・パンフレット折・カレンダー製本・中綴製本・無線綴じ・特殊加工など紙製品全般 ■サポート体制： 入社直後は現課長や先輩とともにライン業務に入って実務確認を行います。その後は工場全体の生産計画立案、品質改善施策の推進、管理職メンバーの育成・評価、人員配置最適化など、代表から業務を引き継ぎを受けます。 ■組織体制： 工場は2拠点体制で配属先は約50名規模（20代前半～50代、実習生が約7割）。現課長は45歳で、管理層と現場が協力する文化です。 ■企業の特徴／魅力： 国内生産トップクラスのカレンダー・カタログ製造で、内製による一貫納品と安定した大量受注基盤があります。最新設備と計画管理システムで業務が効率化されており、実務を行いながら現場育成と改善に注力できる裁量あるポジションです。マイカー通勤可、年間休日約100日、夜勤なしでワークライフバランスも取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府松原市三宅中6-14-19 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～420,000円 ＜月給＞ 350,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給あり／年1回 ※ひと月あたり1,000円～10,000円（前年度実績） ■賞与あり／年2回 ※計2.00ヶ月分（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エイエイエスケータリング

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    大阪府泉南市泉州空港南1
    • 設立 1986年
    • 従業員数 440名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全1件
    • 【関西空港】管理部門の統括責任者／総務人事部長◇転換期における組織体制・規程の変革◎プライム上場G
      □■空の旅を彩る機内食の会社の総務人事部長として活躍／転換期における組織体制・規程などの変革をイニシアチブを取り推進◎■□ ■業務内容： 創業30年を超えた機内食会社の総務人事部長として、会社基盤を支える管理部門の統括責任者の役割、転換期における組織体制・規程などの変革をイニシアチブを取り推進いただくプロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。 ■具体的には： ～企業運営に係る管理部門の統括責任者として、以下の業務を主導～ ◇組織運営・体制・人員配置計画における中長期事業計画の策定、推進、KPI管理 ◇自社へのグループ方針の浸透、方向性のとりまとめ、情報連携 ◇業界、業種に関わらない人事制度改革 ◇対外契約書の審査、管理 ◇経営陣の課題解決のための情報収集、分析、提言などの支援 ◇全社プロジェクトの部門間緩衝役 ◇部門マネジメント（総務、人事、IT） ◇部内プロジェクトの統括管理 ◇企業運営に係る各リスクに対する対応、体制構築 ◇株主総会、取締役会、社内重要会議体の運営事務局 ◇法務関連、労働組合対応、紛争案件対応 ■求める人物像： ◇組織の基盤強化に自ら現場に入りながら推進できる方 ◇公正・誠実で、判断力とバランス感覚に優れた方 ◇経営視点を持ち、戦略的に部門をリードできる方 ◇大胆かつ慎重に部門運営の改善を行なえる方 ■当社の魅力： 関西空港に拠点を構える機内食会社です。フライトを楽しく演出する「機内食」安全を第一に掲げ、おかげさまで創業より多くの航空会社に信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府泉南市泉州空港南1 勤務地最寄駅：各線／関西空港駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 770万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～600,000円 ＜月給＞ 550,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：業績により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東亜コンサルタント

    建築設計事務所
    福岡県福岡市博多区東比恵3-28-10
    • 設立 1973年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全6件
    • 【福岡】河川・砂防部門技術者（経験者・有資格者）転勤無し／年間休日125日／残業月20時間程度～
      技術士・RCCM歓迎｜60歳以降も処遇維持／転勤なし／年休125日／技術者ファーストの建設コンサルタント ◆◇「まだまだ技術者として活躍したい」「経験を活かしながら無理なく働きたい」そんなミドル・シニア技術者を歓迎します◇◆ ■本ポジションについて 福岡県を中心に50年以上にわたり公共インフラ整備を支えてきた当社。現在、河川・砂防部門の体制強化に伴い、技術士・RCCMなどの資格をお持ちの経験者を募集しています。当社の特徴は、売上や受注を優先するのではなく、「まず技術者ありき」で組織運営を行っていること。案件受注時も技術部門と相談し、無理なく対応できる体制を整えたうえで業務を受注しています。また、60歳定年後も給与・待遇を大きく変更せず継続雇用を行っており、これまで培った技術や経験を長く活かせる環境です。 ■業務内容 河川・砂防分野における調査・計画・設計業務をお任せします。ご経験や保有資格に応じて、管理技術者・照査技術者・主担当者として活躍いただくことを期待しています。 ■経験者・有資格者に選ばれる理由 「まだ現役で技術を発揮したい」が叶う環境 当社には50代・60代の技術者も多数在籍しており、豊富な経験を持つベテラン社員が第一線で活躍しています。定年は60歳ですが、再雇用後も処遇を下げず同条件で勤務している社員も多く、「年齢を理由に役割や待遇が大きく変わることがない」のが特徴です。長年培ってきた技術力を活かしながら、無理なくキャリアを継続したい方に最適な環境です。 ■働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・土日祝休み ・残業月平均20時間程度 ・ノー残業デーあり ・有給取得推奨（平均10日以上） ・リモートワーク活用可能 ・フレックスタイム制（管理職） ・健康経営優良法人認定 ・えるぼし認定取得 ・転勤なし ■技術者の希望を尊重する社風 担当領域を会社が一方的に決めるのではなく、本人の経験や希望を重視しています。道路・河川・橋梁・上下水道・点検など幅広い領域を手掛けているため、ご自身のキャリアビジョンに合わせた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区東比恵3-28-10 勤務地最寄駅：福岡県市営地下鉄空港線／東比恵駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7・12月）、業績により決算賞与（9月） （昨年実績3.5ヶ月/年） ■手当：役付・資格・現場・家族他 ■モデル年収：700万円（40代課長）、800万円（50代次長） ※上記モデルは各種手当を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社テクノ

    建設コンサルタント
    福岡県久留米市東合川3-1-21
    • 設立 1973年
    • 従業員数 36名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【久留米／転勤なし】建設コンサルタント（マネージャー）◆土日祝休・年休120日／残業平均月20h
      ■業務内容： 道路、橋梁、河川、公園、上下水道などの社会インフラ整備をお任せします。 ■業務詳細： 現地調査、計画立案、図面各種計算書の作成等 ※※マネージャーとして、部門のマネジメント業務もお任せします。 ■魅力： ・残業平均月20時間、年休120日、完全週休二日制と働きやすい環境を整えています。第1・3水曜日はノー残業デイです。 ・技術に関する基礎・応用を学ぶための社内勉強会や社外研修をご用意しています。資格手当もご用意しており、最大10万円のお祝い金がございます。 ■社員の声： 地域の人に感謝され、自分の仕事が人々の安全を守っていると実感した時にこの仕事をしていてよかったなと感じました。自分が携わったものを家族に自慢したくなります。 ■当社について： 当社は福岡県や県内市町村を拠点として、官公庁などが発注したインフラ整備を受注しています。 幅広い現場を請け負っているので、土質、水理学、構造力学など、様々な分野の知識を活かしながら更に成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県久留米市東合川3-1-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東亜コンサルタント株式会社

    建設コンサルタント
    大分県大分市東原1-20-17
    • 設立 1971年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大分市】建設コンサルタント（土木設計)◆在宅勤務可／平均残業8H程度／50代活躍中・定年65歳
      ～ご経験によりフルリモート相談可◆年収600万～1000万◆働く環境◎ 残業月8H／年休120日／土日祝休み／転勤出張ほぼなし～ ～大分県内の公共工事9割で安定性◎（道路・橋梁・砂防ダム・水道管工事など）～ ■職務概要： 大分県内における道路・橋梁・砂防・水道管といった社会インフラの建設コンサルタント業務をご担当いただきます。地域に深く根ざし、長期的に腰を据えて働きたい方に適した環境です。 ■職務詳細： 担当比率は道路2割、橋梁5割、河川砂防2割など多岐にわたり、中心となるフェーズは「設計」です。企画・計画・調査・測量・設計・点検・安全対策・用地買収関連資料の作成など、幅広い技術を活かしていただけます。使用ソフトはV-nasで、全体の約9割が内勤業務となります。案件の9割が大分県内の公共工事で、転勤無し、出張も数か月に1回の「日帰りのみ」。災害対応時を除き休日出社もほぼなく、落ち着いた働き方が可能です。行政との協議や調整業務も担当し、地域の将来を支える重要な役割を担います。 ■働き方・環境： 残業は平均月8時間と非常に少なく、これは社長の「無駄な残業をしない」という徹底した啓蒙活動の成果です。繁忙期の1～3月は30～50時間ほど発生しますが、それ以外の期間はほぼゼロに近い水準です。ご経験によってはフルリモート勤務の相談も可能で、ライフステージに合わせた働き方を柔軟に選べます。面接はWeb面談も応相談、交通費・場合により宿泊費の支給もあり、遠方の方も安心して選考に臨めます。評価が高い場合は引越し補助も支給されます。 ■組織構成・社風： 大分本社には37名が在籍し、穏やかで相談しやすい雰囲気が特徴です。上司・先輩のサポートを受けながら、これまで培ってきた技術を活かしていただけます。社員旅行やボウリング大会などの交流の場もあり、温かい社風が根づいています。本社は別府湾を望む高台にあり、自然を感じながら働ける落ち着いた環境です。 ■当社の魅力： 働き方改革に注力しており、健康管理・残業削減・ノー残業デーを推進。退職金制度・永年勤続表彰など福利厚生も充実しています。資格取得支援も手厚く、受験料・交通費・更新費用は会社が負担。技術士補や測量士補など、専門性をさらに高めたい方にも最適な環境です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大分県大分市東原1-20-17 勤務地最寄駅：日豊本線／JR高城駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 その他固定手当/月：25,000円～45,000円 固定残業手当/月：94,800円～117,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 469,800円～862,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり　年2回（昨年度実績：計5か月分） 　※執行役員になった場合は年棒制(賞与なし) ■上記月給とは別にご経験に応じ、役職手当や資格手当～50,000円を支給します。 ※給与はご本人の年齢・経験・能力を考慮の上し決定します。 ※賞与支給・昇給の有無は業績により異なります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【博多】建設コンサルタント（土木設計)◆在宅勤務可／平均残業8H程度／50代活躍中・定年65歳
      ～ご経験によりフルリモート相談可◆年収600万～1000万◆働く環境◎ 残業月8H／年休120日／土日祝休み／転勤出張ほぼなし～ ～大分県内の公共工事9割で安定性◎（道路・橋梁・砂防ダム・水道管工事など）～ ■職務概要： 大分県内における道路・橋梁・砂防・水道管といった社会インフラの建設コンサルタント業務をご担当いただきます。地域に深く根ざし、長期的に腰を据えて働きたい方に適した環境です。 ■職務詳細： 担当比率は道路2割、橋梁5割、河川砂防2割など多岐にわたり、中心となるフェーズは「設計」です。企画・計画・調査・測量・設計・点検・安全対策・用地買収関連資料の作成など、幅広い技術を活かしていただけます。使用ソフトはV-nasで、全体の約9割が内勤業務となります。案件の9割が大分県内の公共工事で、転勤無し、出張も数か月に1回の「日帰りのみ」。災害対応時を除き休日出社もほぼなく、落ち着いた働き方が可能です。行政との協議や調整業務も担当し、地域の将来を支える重要な役割を担います。 ■働き方・環境： 残業は平均月8時間と非常に少なく、これは社長の「無駄な残業をしない」という徹底した啓蒙活動の成果です。繁忙期の1～3月は30～50時間ほど発生しますが、それ以外の期間はほぼゼロに近い水準です。ご経験によってはフルリモート勤務の相談も可能で、ライフステージに合わせた働き方を柔軟に選べます。面接はWeb面談も応相談、交通費・場合により宿泊費の支給もあり、遠方の方も安心して選考に臨めます。評価が高い場合は引越し補助も支給されます。 ■組織構成・社風： 大分本社には37名が在籍し、穏やかで相談しやすい雰囲気が特徴です。上司・先輩のサポートを受けながら、これまで培ってきた技術を活かしていただけます。社員旅行やボウリング大会などの交流の場もあり、温かい社風が根づいています。本社は別府湾を望む高台にあり、自然を感じながら働ける落ち着いた環境です。 ■当社の魅力： 働き方改革に注力しており、健康管理・残業削減・ノー残業デーを推進。退職金制度・永年勤続表彰など福利厚生も充実しています。資格取得支援も手厚く、受験料・交通費・更新費用は会社が負担。技術士補や測量士補など、専門性をさらに高めたい方にも最適な環境です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目12番24号 博多駅東ＱＲビル10階 勤務地最寄駅：鹿児島本線／JR博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 その他固定手当/月：25,000円～45,000円 固定残業手当/月：94,800円～117,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 469,800円～862,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり　年2回（昨年度実績：計5.5か月分） 　※執行役員になった場合は年棒制(賞与なし) ■上記月給とは別にご経験に応じ、役職手当や資格手当～50,000円を支給します。 ※給与はご本人の年齢・経験・能力を考慮の上し決定します ※賞与支給・昇給の有無は業績により異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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