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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    57ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,381 社中 2,801〜2,850 社を表示

    株式会社翔エンジニアリング

    建設コンサルタント
    沖縄県豊見城市字宜保77-2
    • 設立 1992年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全1件
    • 【沖縄／豊見城市】上下水道／土木設計職（管理職採用）　年間休日120日／年収～1100万
      ◇◆最高の品質で地域に貢献できる「人」をつくる「人」がいる会社◆◇ “働く人”に対して　株式会社翔エンジニアリングは、持続して「提案のできる技術者集団」を社会に提供するため、社員の成長が経営上の最重点項目であると考えております。原点は“人”です。 技術もお客様も信頼もすべては“人”がつくります。社員とその家族を大切にし、会社が永続的に発展できるよう、“人”の採用・育成に全力で取り組みます。 同社ビジョンにもあるように、今回の採用“管理職”には、“人”の採用・育成にも携わっていただきます。持続的に地域に貢献していくためにも、技術者育成にも携わっていただきます。 【職務詳細】 ・自身のノウハウの次世代への伝承、教育 ・沖縄県内の公共施設、インフラ（上下水道/道路等）設計業務 ・発注者（官公庁/自治体）との打ち合わせ～設計業務全般を担当 ・CADを使用した設計/図面作成 ・官公庁/自治体との折衝、仕様調整 ・他社との協業案件あり（チームでプロジェクトを進めることも可能） ・プロフェッショナルとしてのご提案/コンサルティング実施 【弊社の魅力】 ・UIターン支援（引越し支援金あり） ・ワークライフバランス重視の働き方が可能 ・長期連休/有給休暇取得可能 ・長期的に活躍している社員在籍 【会社紹介】 弊社は1992年(平成4年)12月の創業以来、上/下水道に関わる「調査/計画/設計/測量調査/土質調査/施工管理/維持管理」等を中心に、30年以上にわたり沖縄県内の社会資本整備に携わってまいりました。現在は第二創業期として、事業拡大と新技術の導入を進める予定です。沖縄のインフラ整備に貢献することを使命とし、地域社会に欠かせない存在として発展中です。社員の成長を重視し、資格取得支援や技術研修を充実させることで、プロフェッショナルとしてのスキル向上サポートにも力を入れております。少数精鋭ながら、技術士をはじめとする専門家が在籍し、確かな技術力で高品質なサービスを提供しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：沖縄県豊見城市字宜保77-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～800,000円 ＜月給＞ 400,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は、入社2年目のイメージです（入社3カ月間は試用期間のため、初年度の賞与の算定期間は9カ月間。２年目より賞与通年支給見込みです） ■該当者には、資格手当、技能手当などを支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7、12月／実績：1.5～2か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＭＵＫ

    家電 （商社）
    東京都港区浜松町1-29-6浜松町セントラルビル2F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 46名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全3件
    • 前年比4倍成長！通販企画営業／月給28万～／土日祝休・残業少
      当社の通販事業部にて、TV通販番組やカタログや雑誌などに携わる企画営業をお任せします。 自社商品をメディア上でいかに演出し、売上・販売を最大化するかを追求していくことが、この仕事のミッションです！ ……… ◎具体的な仕事内容 ……… ＜TV通販担当＞ ■商品の企画書作成、TV通販バイヤーへのプレゼン ■生産発注数の決定 ■TV通販内での販売方法、商品PR方法の打ち合わせ ■撮影立ち合い ■売上経費管理、販売実績の分析 など ※商材により「キッチン担当」「美容機器担当」に分かれて上記業務を行います。 ＜カタログ担当＞ ■既存・新規顧客との折衝・関係構築 ■掲載商品のPR方法の打ち合わせ ■校正・文章の修正依頼 ■制作スケジュール・進捗管理 ■販売実績の分析 など ＜マネージャー（部長候補）＞ 通販業界で、相応の知識・経験（10年以上目安）をお持ちの方は、通販事業部を統括する部長候補としてご活躍いただけます。 ……… ◎仕事の魅力 ……… ★ 魅力を伝える戦略を考える面白さ 市場のニーズと商品の特性を見出し、どのような打ち出し方をすれば消費者の心に響くか、市場調査や販売実績の分析を通して、頭をひねり、戦略を立て、実行して面白さがあります。あなたの手で大ヒット商品を生み出すことも可能です！ ★ スピーディーな意思決定 少数精鋭の組織のため、良いアイデアであれば迅速な意思決定のもと、カタチにしていくことが可能。チャレンジの機会が豊富にあるため、多くの経験を短期間に積むことができます。 ★ 実績に応じた評価体制 売上・販売数などで仕事の成果を実感しやすく、業績に応じて報奨金を支給する制度もあるため、モチベーション高く業務に臨むことができます。
      【駅徒歩1分／転勤なし】 本社／東京都港区浜松町1-29-6　浜松町セントラルビル2階 ＜アクセス＞ ・都営地下鉄都営浅草線「大門駅」より徒歩1分 ・JR山手線「浜松町駅」より徒歩2分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙
      【 一般社員 】 月給28万5720円～35万7143円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月30～40時間分を、月5万3520円～8万3968円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 【 マネージャー（部長候補）】 月給：53万5714円～60万7143円 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ★給与は、前職・経験・スキルなどを考慮のうえで決定します。 ＜年収例＞ ◎一般社員（TV通販担当）：年収400万円～600万円 ◎一般社員（カタログ担当）：年収450万円～650万円 ◎マネージャー（部長候補）：年収750万円～850万円
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    株式会社フーディア

    居酒屋・バー
    福岡県北九州市小倉北区砂津2-11-23砂津ビル2F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【福岡県行橋市】地域食材を活かした調理職<責任者採用>／メニューも開発可能！／年休105日～
      ～これまでの経験を活かし、地域の食文化を盛り上げませんか？/「食 × アイデア」で独自のサービス提供が可能/安全でおいしいメニューを提供し、地域の魅力を食で発信～ ■業務概要 「アイデアでローカルの文化を元気に！」をミッションに、地元素材を活かした飲食店舗やキッチンカーを展開しています！安全でおいしいメニューを提供し、地域の魅力を食で発信していただく調理職の責任者を募集をいたします！ ■業務内容 ・調理オペレーション 地元野菜・食材を使ったカフェのメニュー調理 食材の下処理や調味・加熱など、調理技術全般を担当 また、アルバイトスタッフのマジメント、指示指導など ・メニュー開発・試作 新メニューを提案・企画・試作 ・メニュー提供および衛生管理 レシピに基づいた調理と盛り付け 在庫管理、食材発注、HACCPに準拠した衛生管理業務 ・店舗・イベント対応 イベント・ケータリング出店時の調理実務 ・接客サポート 調理と併せて、お客様への料理提供や簡単な接客 商品の案内、リピーター対応など ■勤務想定 行橋市内にある研修センター食堂、もしくはホテルそらすなの厨房 実際の勤務や他の人の状況を踏まえ、どちらか専属になる可能性もありますが、現在では兼務を想定しています。 ＼こんな方におすすめ／ 調理経験を活かし、企画から調理まで一貫して関わりたい方 地元食材と調理の力で、地域活性化に貢献したい方 「食 × アイデア」で独自のサービス提供に興味がある方 様々な事業領域に挑戦したい意欲のある方 ■当社の魅力： アイデアで新しい地域と文化を創造し発信したい。そんな思いから株式会社フーディアが生まれています。 地産地消による安全・安心な商品開発や飲食店の経営、また、地域で頑張る人・企業を応援、協力して事業を展開しています。 いつでも笑顔・元気・挨拶・コミュニケーションを図りながら、より良いものをご提供する情熱と、地域活性化する気持ちを大切に行動し、地域連携を深めながら地域の誇りとなるよう目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 行橋市長井浜公園 住所：福岡県行橋市大字長井136-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 行橋市総合公園 住所：福岡県行橋市今井3759 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 飲食提供を一貫して担当いただくため、幹部職を想定しています。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回※個人考課による ■賞与：年2回（夏経験・スキルにより基本給は変動します。 基本は管理職として採用いたしますが、これまでの経験年数や面接を踏まえ、条件提示を行います。 入社時から管理職として条件提示を行う場合もあります、冬）※業績と個人考課による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レンブラントホテルズアンドリゾーツ

    ホテル・旅館・宿泊施設
    神奈川県厚木市岡田3050厚木アクストメインタワー14F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【厚木】ホテルレストラン統括マネージャー◆複数業態の運営・人材・数値管理をお任せ｜裁量大◎｜退職金有
      ◇◆ホテル事業を軸に複数事業を展開しており、安定性・成長性抜群◎｜有給消化率100％｜賞与あり◆◇ ホテル・リゾート・レストランを全国展開する当社にて、「レンブラントホテル厚木」のレストラン運営・マネジメントをお任せいたします！ ■具体的な業務内容： レンブラントホテル厚木には和洋中それぞれのジャンルを楽しめる多彩なレストラン・ダイニングが揃っています。 ◇カフェダイニング パームツリー（洋食・バイキング） ◇チャイニーズダイニング トルファン（中華） ◇日本料理 中津川（和食） ◇その他、バー レンブラントやロビーラウンジ 上記レストランのマネジメントをお任せいたします。ホテル支配人と協力して業務を行っていくため、ホテル業界未経験の方でもご安心ください◎ ◇スタッフの教育・育成・マネジメント ◇シフト・労務管理 ◇サービス品質の管理・改善 ◇お客様対応 ◇クレーム・VIP対応 ◇売上・原価・人件費などの数値管理 ◇他部門との連携・調整業務　など ※研修期間後は、現支配人の補佐ではなく、管理者としてご対応いただくことを想定しております。 ■入社後の流れ： 現場での研修は、3～6か月程度を想定しております。 ■働く魅力： ＼安定性・成長性抜群の事業基盤／ レンブラントホールディングスはホテル・レジャー事業を中核に、不動産・ウェルネス・事業再生まで手がける多角経営グループ。全国・海外に15法人を展開し、景気変動に左右されにくい経営体制を確立しています。 ＼研修制度充実◎／ 教育制度に力を入れており ◇階層別研修 ◇英会話研修・自己啓発型研修 などを整備！ 学びながら成長できる仕組みが整っています◎ ＼幅広いキャリアパス／ 複数のホテルブランドや施設を展開するグループだからこそ、キャリアの選択肢が多く、経験を積むほど活躍のフィールドが広がり、自分らしいキャリアを描けます◎ ■当社について： 当社は全国各地でビジネスホテル、リゾートホテルなど多様な宿泊施設を展開し、宿泊・料飲・宴会・婚礼サービスを中心としたホテル運営事業を行っています。安定したグループ基盤を背景に、現場の裁量が大きく、サービス改善や運営提案にも積極的に挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ レンブラントホテル厚木 住所：神奈川県厚木市中町二丁目13番1号 勤務地最寄駅：小田急本線／本厚木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～646万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,000円～462,000円 ＜月給＞ 427,000円～462,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※今までのご経験・能力・ご面接での評価により提示年収は増減する場合があります ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【町田】ホテルレストラン統括マネージャー◆複数業態の運営・人材・数値管理をお任せ｜裁量大◎｜退職金有
      ◇◆ホテル事業を軸に複数事業を展開しており安定性・成長性抜群◎｜有給消化率100％｜賞与あり◆◇ ホテル・リゾート・レストランを全国展開する当社にて、「レンブラントホテル東京町田」のレストラン運営全般のマネジメントをお任せいたします！ ■具体的な業務内容： レンブラントホテル町田には和洋中それぞれのジャンルを楽しめる多彩なレストラン・ダイニングが揃っています。 ◇カフェダイニング パームツリー（洋食・バイキング） ◇中国料理 ロンファン（中華） ◇日本料理 中津川（和食） 上記レストランのマネジメントをお任せいたします。ホテル支配人と協力して業務を行っていくため、ホテル業界未経験の方でもご安心ください◎ ◇スタッフの教育・育成・マネジメント ◇シフト・労務管理 ◇サービス品質の管理・改善 ◇お客様対応 ◇クレーム・VIP対応 ◇売上・原価・人件費などの数値管理 ◇他部門との連携・調整業務　など ※研修期間後は現支配人の補佐ではなく、管理者としてご対応いただくことを想定しております。 ■入社後の流れ： 現場での研修は、3～6か月程度を想定しております。 ■働く魅力： ＼安定性・成長性抜群の事業基盤／ 親会社であるレンブラントホールディングスは、ホテル・レジャー事業を中核に、不動産・ウェルネス・事業再生まで手がける多角経営グループ。全国・海外に15法人を展開し、景気変動に左右されにくい経営体制を確立しています。 ＼研修制度充実◎／ 教育制度に力を入れており ◇階層別研修 ◇財務研修 ◇英会話研修・自己啓発型研修 などを整備！ 学びながら成長できる仕組みが整っています◎ ＼幅広いキャリアパス／ 複数のホテルブランドや施設を展開するグループだからこそ、キャリアの選択肢が多く、経験を積むほど活躍のフィールドが広がり、自分らしいキャリアを描けます◎ ■当社について： 当社は全国各地でビジネスホテル、リゾートホテルなど多様な宿泊施設を展開し、宿泊・料飲・宴会・婚礼サービスを中心としたホテル運営事業を行っています。安定したグループ基盤を背景に、現場の裁量が大きく、サービス改善や運営提案にも積極的に挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ レンブラントホテル東京町田 住所：東京都町田市原町田3-2-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～646万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,000円～462,000円 ＜月給＞ 427,000円～462,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※今までのご経験・能力・ご面接での評価により提示年収は増減する場合があります ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    STEMCELL株式会社

    病院・大学病院・クリニック
    東京都渋谷区千駄ヶ谷3-14-5
    • 設立 2016年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【南青山】細胞培養部　副部長◆幹細胞治療パイオニア企業の安定性／残業10h／インセンあり
      • NEW
      【幹細胞治療でトップクラスの症例数◎知的財産を多数保有する幹細胞治療のリーディングカンパニー／再生医療市場の先進性と業界パイオニアの安定性／平均残業10時間程度／業績連動型インセンティブあり】 ■業務内容 当社のクリニックに併設されているラボにて、細胞培養スタッフとともに培養業務を行っていただきます。 また、メンバーの細胞培養のオペレーションリーダーとしての役割、予約状況をもとにスケジュール調整もご担当いただきます。 〈当医院の細胞培養について〉 ・自己培養幹細胞を提供しています。 培養する際は患者様自身の皮膚皮下脂肪の細胞を培養加工施設にて培養増殖しています。 患者様ご自身の細胞を用いるため拒絶反応／アレルギーのリスクが少なく、心筋梗塞などにつながる動脈硬化や糖尿病にも新たな治療法として注目されています。 ・安全性と保管方法 採取基準や保存管理基準、衛生管理基準、品質管理基準に基づいて医師が細菌検査・ウイルス検査の調整、細菌検査等のチェックを行っています。 業界でもトップクラスの基準で安全性を確保する体制を整えています。 ■組織体制と研修体制 40代の部長のもと、３０代～２０代の比較的若いメンバーが６名在籍しています。当社は全体の半数が外国籍人材であり、当部署もアジア／欧米出身のメンバーが在籍しており国際色豊かな環境です。 当ポジションは部長のもと、メンバー６名の業務マネジメントを担っていただきます。 ■当社について ◇再生医療や美容分野での革新をリード。幹細胞治療や細胞培養技術を駆使し、最先端の医療ソリューションを提供しています。 ◇業界で先駆けて再生医療市場に進出、今年度は過去最高売上を更新。業界のパイオニアとして圧倒的な技術力と知見を保有しています。 設立当初から海外進出を含めたグローバル戦略に基づく事業展開を行っており、クリニックを含む6拠点を海外に保有、アジア圏・欧米圏・中東圏など幅広い地域から多数のお客様が来院しています。 ◇当社の半数が外国籍人材、国際色豊かな職場環境と多様なバックグラウンドを持つ専門家が集まり、グローバルな視点で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 表参道ヘレネクリニック 住所：東京都港区南青山5-9-15 青山OHMOTOビル3F 勤務地最寄駅：各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：あり（前年実績2ヶ月） ■昇給：あり ※別途クリニックの業績連動型のインセンティブ有(試用期間明けより支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ライズフォース

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都大田区蒲田3-23-7松本ビル10F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全6件
    • 【週3～4日在宅可】モバイルアプリエンジニア(リーダー)◇最上流の企画から参画可能／年休126日
      【スマホアプリ開発／AI・EV関連システム開発にも参画可／新たな挑戦も全力でサポートします！／有給推奨日多数・福利厚生充実◎／働きやすい環境づくりに力を入れる企業】 2016年の設立以来、スマホアプリ開発やWEB開発の受託事業を中心に数多くの実績を持つ当社にて、モバイルアプリケーション開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ◆スマホアプリのSES案件、受託開発案件、または持ち帰り案件に携わっていただきます。 ◆最上流の企画から参画していただき、下流まで一貫して携わることも可能です。 ◆現在はEV車へ搭載するシステム開発や、AIを活用したシステムを開発しています。 ◆経験や要望により若手社員・新人社員の研修や教育にも携わっていただきたいと考えています。 ■詳細： スマホアプリ開発で未来を切り拓く！自動運転に欠かせない「位置情報アプリ」をはじめ、ウェアラブル端末の「生体計測アプリ」など、今後のスマート社会の実現に貢献する開発を、業界黎明期より手掛けています。最近では、某・国家的プロジェクトに関わったこともあります。機密事項が多いため、概要は面談でお伝えいたします。 ■入社後について： 初めは先輩のサポートのもとで、既存アプリの改修など比較的入りやすい案件を担当していただきます。ある程度業務に慣れ、お客さまとの信頼関係もできた頃、受託案件や持ち帰り開発、自社サービスの開発などに携わっていただきます。 ■配属組織： 入社後配属となるシステム事業部は合計5名が在籍しており、20代～40代前半の社員の割合が高くなっています。週3～4回リモートワークを実施していますが、社員同士、出社日を合わせてチームMTG等、対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。 ■就業環境： 有給推奨日が多く、会社としても祝日や土日と合わせてできるだけ連休になるよう調整しています。社員が働きやすい環境作りに向けて取り組んでいます。 ■当社について： 当社では、主にスマートフォン向けソフトウェアの受託開発を行っています。高い技術力が評判を呼び、少規模な組織ながら多くのご依頼をいただいています。事業の拡大に伴い、現在「クライアントの対応しているチーム」および「受託開発チーム」や「自社アプリ開発」の体制を強化中です。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F 勤務地最寄駅：京急線／蒲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京、神奈川、埼玉、千葉のお客様先） 住所：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～441,000円 その他固定手当/月：78,000円～159,000円 ＜月給＞ 358,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回　(7月) ■賞与：年2回　(6月、12月) ※その他固定手当は35時間～45時間の固定残業手当として支給。 ※固定残業手当は月給によって変動いたします。 ※固定時間を超過した場合、別途残業代支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日本アレフ

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    東京都港区芝2-14-5芝千歳ビル8F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 267名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全5件
    • 【名古屋】電子部品メーカー法人営業（管理職候補）※自社製品リードスイッチを搭載したセンサを展開
      ～世界トップクラスシェアのリードスイッチメーカー／年間休日129日／大手メーカー向け深耕営業～ ■業務概要： 営業部門の管理職として、自動車、家電、産業機器など大手製造メーカーを中心に自社製品の磁気スイッチやセンサーや新商品開発提案を実践するBtoB営業部隊のマネジメントを担っていただきます。 重要顧客への対応や社内調整を通じて、営業組織の成長と業績拡大をリードしていただくポジションです。 ■営業スタイル： ・自動車、住宅設備、産業機器、医療機器など幅広い分野で使用される重要部品を扱います ・一つの製品に多くの部品が使われるため、長期的な提案、関係構築が中心 ・価格競争ではなく、顧客課題に合わせたカスタム提案が可能 ・技術部門と協働し、顧客の仕様に合わせた製品企画にも携われます ■担当顧客・働き方： ・自動車、住宅設備、産業機器、医療機器メーカーなど大手企業が中心 ・国内出張あり／海外に生産拠点があるため、将来的に海外出張の可能性もあり ・名古屋支店は4名体制で、温和でサポート体制の整った組織 ・メンバー：部長（大阪支店と兼務）・支店長・20代男性・女性1名 ■当社について： 当社は、リードスイッチ・磁気センサ・フォトセンサを自社生産する専門メーカーです。自社開発の素子を基盤に、高品質・高信頼性のセンサを創造し、幅広い分野へ提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋支店 住所：愛知県名古屋市名東区一社3-96 ルーブルビル5F 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／一社駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 504万円～576万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～345,000円 その他固定手当/月：50,000円～90,000円 ＜月給＞ 350,000円～435,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は各種手当・賞与を含んだ想定年収になります。 ※上記「その他固定手当」：役職手当20,000円（一律）、管理職手当30,000円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪府】電子部品メーカー法人営業（管理職候補）※自社製品リードスイッチを搭載したセンサを展開
      ～世界トップクラスシェアのリードスイッチメーカー／年間休日129日／大手メーカー向け深耕営業～ ■業務概要： 営業部門の管理職として、自動車、家電、産業機器など大手製造メーカーを中心に自社製品の磁気スイッチやセンサや新商品開発提案を実践するBtoB営業部隊のマネジメントを担っていただきます。 重要顧客への対応や社内調整を通じて、営業組織の成長と業績拡大をリードしていただくポジションです。 ※顧客層は海外にも跨ることから海外ビジネス経験のある方も歓迎します。 ■営業スタイル： ・自動車、住宅設備、産業機器、医療機器など幅広い分野で使用される重要部品を扱います ・一つの製品に多くの部品が使われるため、長期的な提案、関係構築が中心 ・価格競争ではなく、顧客課題に合わせたカスタム提案が可能 ・技術部門と協働し、顧客の仕様に合わせた製品企画にも携われます ■担当顧客・働き方： ・自動車、住宅設備、産業機器、医療機器メーカーなど大手企業が中心 ・国内出張あり／海外に生産拠点があるため、将来的に海外出張の可能性もあり ・大阪支店は4名体制で、温和でサポート体制の整った組織 ・メンバー：部長（名古屋支店と兼務）・支店長・20代／50代男性2名・女性1名 ■当社について： 当社は、リードスイッチ・磁気センサ・フォトセンサを自社生産する専門メーカーです。自社開発の素子を基盤に、高品質・高信頼性のセンサを創造し、幅広い分野へ提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府吹田市江の木町17番1号 コンパーノビル4階 勤務地最寄駅：北大阪急行線／御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 504万円～576万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～345,000円 その他固定手当/月：56,000円～62,000円 ＜月給＞ 356,000円～407,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は各種手当・賞与を含んだ想定年収になります。 ※上記「その他固定手当」：役職手当20,000円（一律）、管理職手当30,000円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）業績による ※時間外手当：管理監督者のため規程により支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＲＥ１００電力株式会社

    電力
    東京都中央区日本橋2-9-10L.Biz日本橋8F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全2件
    • 【法務・部長候補】IPO準備中／再エネ成長企業／年休125日／フレックス
      東証プライム上場企業との取り組み多数／圧倒的な社会貢献度の高さが魅力 ～IPO準備を主担当で推進／部長候補／年休125日／再雇用制度あり／フレックス制度あり～ ■募集背景： 再生可能エネルギー事業を行う当社で、各種契約書の作成やリーガルチェック、内部統制、コンプライアンス業務などをお任せいたします。IPO準備を推進している中で、現在IPO実務を担っているメンバーの補強、また将来的に中核を担っていただける方を期待しております。 ■業務内容 ・太陽光発電所・系統用蓄電池の案件に関する各種契約書（工事請負契約、土地や不動産売買契約、電力売買契約、アグリゲーション契約など）の作成・審査 ・機関法務業務全般（取締役会・株主総会運営サポート、議事録作成等） ・社内の契約承認の実施や法務相談 ・各事業部門への法的助言、リスクの洗い出し、スキーム検討（新規サービス、業務提携、規制対応等） ・紛争、訴訟対応 ・IPOを見据えたガバナンス、内部統制の整備 ・コンプライアンス体制の整備、法令調査実施 ・知的財産（商標・特許等）の管理・保護 ・顧問弁護士との連携 ・経営管理部（人事・経理・情シス・法務）のマネジメント ・内部監査の企画、実施　など ■組織構成： 経営管理部（法務、人事労務、経理、情シス）の部長としての配属となります。現在、法務担当は1名です。 ■当社について： RE100電力は、土地付き太陽光投資物件サイト「Rナビ」の運営、環境・省エネ商材の卸販売、発電事業の取得・売買・仲介、太陽光発電設備の運営管理、ファンドビジネス、セカンダリーマーケットへの参入等、さらなる普及に向けて展開を広げてきました。 今後も多くの事業経験で得られた専門ノウハウや多様なエネルギー関連企業とのネットワークを最大限に活かしRE100達成に必要な再生可能エネルギー電力を提供する最も適切な存在として、信頼され選ばれる企業を目指しソーシャルビジネスを通じ社会的課題解決に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-9-10 L.Biz日本橋8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 770万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力・現職の給与等を考慮して最終決定します。※管理監督者採用のため残業手当支給なし。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～560,000円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 550,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ その他固定手当：役職手当　100,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゴールドファステート

    不動産仲介
    大阪府大阪市中央区博労町3-5-1御堂筋グランタワー12F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 136名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 不動産営業／月給45万円~／前給保証／健康経営優良法人
      • NEW
      ＼ゴールドファステートとは／ 設立わずか10年で売上184億円突破・今期200億円達成目前！ 用地仕入れから企画、施工、販売、管理まで 自社グループ内で一貫して手掛ける総合力が強みです。 関西・東海圏を中心に展開する 自社ブランドマンション『ファステートシリーズ』は、 駅徒歩5分圏内の好立地・高スペックを相場より低価格で実現。 ★月平均65戸契約・入居率最大99.4％ ★オーナーの7割以上がリピート購入 ★1人あたりの平均保有数が2～10室 と、確かな実績を誇り、 1件成約すれば短期間でも確実な成果に！ ＼事業の中核を担うマネージャー候補／ 組織を引っ張る立場として、メンバーのマネジメントは勿論、 コアな経営戦略にも関わっていただきたいと考えています。 「会社のしがらみから解放され、大きな裁量のもと収入もキャリアも手に入れたい」 「事業を動かす側になってみたい」 そんな方にとって、ワークライフバランスを劇的に好転させつつ、 確実にキャリアアップできる刺激的なポジションです。 ＜具体的には＞ まずはメンバー同様に投資用不動産のトータルコンサルティング業務からスタート。 ご経験やスキルに応じて、早期から平均5名のチームを束ねる マネジメント業務に携わっていただきます。 アポイント獲得や商談ヘルプ、クローザー業務など、メンバーの成果に直接コミット。 数字管理に留まらず自らの成功体験を論理的に言語化し、 「売上の作り方・攻撃力」を引き上げる育成が最大のミッションです。 ■顧客へのアプローチ テレアポやセミナーのほか、当社がオフィシャルパートナーを務める ガンバ大阪などのイベント出展でリードを獲得。 ■トータルコンサルティング 資産形成や相続対策まで、 顧客一人ひとりの資産背景に合わせた不動産投資をご提案。 ■クロージング・アフターフォロー 契約締結、物件の引き渡し業務を遂行。 その後も資産運用の生涯のパートナーとして伴走します。
      【転勤なし／健康経営優良法人／定時退社が基本】 大阪本社：大阪市中央区博労町3-5-1　御堂筋グランタワー12F
      【前給保証／インセンティブ毎月支給】 月給45万円～100万円＋諸手当＋インセンティブ ※試用期間3ヶ月 ※経験・能力を考慮のうえ決定 ※マネージャークラスでの採用の場合、前給保証 ＼業界屈指！高水準の固定給＋インセンティブ／ 成果が即座に翌月の給与へ反映される完全実力主義でありながら、毎月の変動に怯えることのない安定した給与が保障されています。 ＜リーダークラス＞ ・係長：45万円 ・課長代理：55万円 個人の累計販売額に応じてインセンティブの掛け率が1～3％までアップ。 インセンティブだけで月300万円以上を獲得する社員も！ ＜マネージャークラス＞ ・課長：80万円 ・次長：90万円 ・部長：100万円 チームの成績と連動するため プレイヤーより固定給が大幅に跳ね上がり、 単月の月収が300～400万円に達するケースも多数！ ▼固定給に加算されるインセンティブ▼ ・達成給：月間のチーム予算達成で固定給と同額を支給 ・その他、達成度合いや新規獲得数など 部下の育成でより大きく・安定収入を狙える仕組み。 KPIにチーム全員でコミットすることで、ほぼ毎月目標をクリアしています。
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    株式会社ユーラス

    食品・飲料・たばこ （商社）
    神奈川県平塚市めぐみが丘1-21-10
    • 設立 2016年
    • 従業員数 56名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【丸の内】PB商品の企画・開発＜シニアMGR候補＞◆自社商品開発も行う食品商社／急成長中のロピアGr
      ～急成長中のロピアグループ（現在OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中で22年売上高113億円～ ■当社について： ・スーパー『食生活ロピア』等を展開するOICグループで、食品小売り業界の中では業績右肩上がりの急成長企業。 ・世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■業務内容： 国内食品メーカーと提携して、自社企画のプライベートブランド（PB）商品の企画開発をお任せします。開発した商品は、グループ会社が展開するスーパー『ロピア』やその他小売店にて販売されます。 お客様やロピア窓口の要望をヒアリングし、ナショナルブランド（NB）商品と同等品質以上のものをより安く提供するだけでなく、これまでのNB商品にはない新しいコンセプトの商品開発を目指します。 ＜開発例＞ 焼肉のたれ、万能和風出汁、寄せ鍋つゆ、ドレッシング、コーヒー豆、お味噌汁、つまみ・珍味、冷凍食品各種、はちみつ、菓子類、パン生地（デニッシュ生地）、缶詰各種など ■組織構成： 国内商品部は6名（30代～50代）で構成されております。 社内での役職としては現状マネージャーのみですが、シニアマネージャー的役割を期待しております。 ■ポジションの魅力： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給も行っています。裁量・自由度ともに高く、会社と一緒に成長できる環境です。 ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇・冬期休暇各2日間支給と、ワークライフバランスを整えながら働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★丸の内オフィス 住所：東京都千代田区丸の内2丁目5-2 三菱ビル13階 勤務地最寄駅：JR山手線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ご経験やスキル、前職の年収などを考慮し、規定により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～525,000円 ＜月給＞ 350,000円～525,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与の記載額は目安です。ご経験やスキル、前職の年収などを考慮し、規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与実績：年2～3回（グレードに応じて異なる） ※賞与例：管理職3か月分支給（昨年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】食品・菓子類バイヤー（シニアMgr候補）◆急成長中ロピアグループの食品専門商社
      ～急成長中のロピアグループ（OICグループ）／成長率業界トップクラス／働き方◎～ ■業務内容： グループが運営するスーパー『ロピア』や他小売り店向けに、商品開発者としてPB商品開発および国内商品の仕入れや商品企画を行います。自らが選定した商品が売り場に並び、「売上」に繋がる醍醐味を味わえます。 今後は『ロピア』以外にも積極的に事業展開予定です。 ■業務詳細： ご経験や適性に応じて、以下いずれかのカテゴリーにおいて業務をお任せします。社内での役職としては現状マネージャーのみとなりますが、シニアマネージャー的役割を期待します。 （1）お酒、飲料／一般食品（パスタやお菓子などの常温食品）／冷凍食品カテゴリー※うち一人あたり1～2分野を担当 （2）日配食品カテゴリー（デイリー）※牛乳やパンなど毎日店舗に配達される商品で賞味期限の短い食品 ■魅力： 母体のOICグループは「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です。当社も会社としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給は早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■当社の強み： ～「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す～ 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★丸の内オフィス 住所：東京都千代田区丸の内2丁目5-2 三菱ビル13階 勤務地最寄駅：JR山手線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～525,000円 ＜月給＞ 350,000円～525,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ■賞与：一般職／年1回（2月）、管理職／年3回（7月、12月、2月）※2024年実績 ■昇給：年1回（4月）※勤務業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ブライトイノベーション

    その他専門コンサルティング
    東京都中央区明石町8-1
    • 設立 2016年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京】＜マネージャー＞環境・サステナビリティ経営コンサルタント◆年休125日／在宅勤務可
      クライアント（大手企業様）への長期・短期の環境戦略・計画の立案支援など。 クライアントの環境・サステナビリティに関する課題を捉え、実務的なコンサルティングサービスを提供する事を軸にコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容 ※アサインする案件はご経験に応じてご相談します。 （1）企業の環境・サステナビリティ経営戦略に関する支援 （2）企業のカーボン戦略(CO&#8322;削減)、目標設定（SBT）に関する支援 （3）カーボンニュートラル/ネットゼロロードマップ策定等に関する支援 （4）再生可能エネルギー導入に関する支援 （5）企業のESG関連の情報開示(CDP、DJSI等)に関する支援 （6）SBT、TCFD、ISSB、SSBJ対応等に関する支援 （7）Scope1、2、3の算定支援 （8）CFP及びLCA算定支援 （9）自然資本、TNFD対応支援 （10）サーキュラーモデル構築に関する支援 （11）上記に関連する調査 ■強み・魅力： ・2016年の設立以降、2017年よりCDP（Climate Change）のスコアリングパートナーを務めてきました。2024年の制度変更に伴い、2024年以降はCDP認定プロバイダーに認定されております。 ・環境マネジメントコンサルティング及びサステナビリティアドバイザリー業務に従事してきた、経験豊富なコンサルタントが業界トップレベルのコンサルティングを提供しています。 ・大企業の気候変動対応戦略立案、バリューチェーン排出削減ロードマップ策定、温室効果ガス排出量の算定などの業務に一貫して携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：中央区明石町8番1号 聖路加タワー13階 勤務地最寄駅：東京メトロ線／築地駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■年俸制※1カ月の支給額は年俸の17分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 411,764円～529,411円（17分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ご経験・スキルにより決定致します。 ■年俸制※1カ月の支給額は年俸の17分割 ■昇給：1回／年(7月) ■賞与：2回／年(6月、12月)※1か月分の支給額（年俸の17分割）の2.5ヶ月分ずつ支給。但し試用期間中は支給無し。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＡＣＮ不動産

    不動産仲介
    東京都港区芝大門2-2-1ACN芝大門ビルディング2F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 64名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京】資産運用アドバイザー<法人＞20代中盤で年収1000万程度も！年休120日（土日祝）
      ★CMでもお馴染み★《金融機関経験者歓迎！実力主義の社風でどんどんキャリアアップができます！/年休120日（土日祝休み）/数年後に上場を目指してます◎20代中盤で年収1000万以上も可能！駅チカ・開発地のオフィスビルを多数所持で営業活動もしやすい！》 ■業務概要： 資産運用を検討されているお客様へ、不動産投資プランをご提案頂きます。 オフィスに活用される不動産をフロアまたは部屋ごとに分譲する、新しい不動産投資の商品です。 提携先の金融機関からお客様を紹介していただく形となるため、金融機関への定期訪問と不動産投資プランのご提案が行える裁量権ある業務です。 ■業務の流れ： ・提携金融機関様とアポイント ※1日辺り3-4店ほど訪問するようなイメージです。 ・提携金融機関様から投資に興味のあるお客様をご紹介いただく ・ご紹介いただいた方とアポイント ・ご成約 ・管理運営部門へ引継ぎ ■「分譲オフィスソリューション」について： オフィスに活用される不動産を一棟ではなくフロアまたは部屋ごとに分譲することで、従来とほぼ同じ価格でより好条件の物件を所有できる形です。 需給がタイトな中・小規模ビルは市場競争による賃料下落が起きにくいため高い賃料を長期維持しやすい、収益性の高い商品です。 参考：https://www.acn-net.co.jp/realestate/ ■当社の特徴： 20代～30代が多く活躍する活気ある環境です。 入社後は上司・先輩が金融機関の訪問に同行し、OJT形式で知識を習得。 社員の努力・実績を正当評価したいという想いから、当社ではインセンティブ制度や適正に評価される賞与制度を充実させております。半期ごとの売り上げに応じた、賞与査定基準・賞与支給金額を全社員に明確に公表しております。 ■給与一例： 20代マネージャー／800万 30代統括部長／1,300万 ■キャリア形成サポート「FA制度」： 社員が思い描くキャリアの希望を会社に申し出ることが出来る制度です。別事業への営業職、営業職から人事職など描けるキャリア選択肢の広さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2丁目2番1号 ACN芝大門ビルディング2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 648万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：340,000円～480,000円 ＜月給＞ 540,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】法人ルート営業＜金融機関向け＞20代で年収1500万程度も！年休120日（土日祝）
      ★CMでもお馴染み★《金融機関経験者歓迎！フラットに実力主義の社風でどんどんキャリアアップができます！/年休120日（土日祝休み）/数年後に上場を目指してます◎20代中盤で年収1500万以上も可能！駅チカ・開発地のオフィスビルを多数所持で営業活動もしやすい！》 ■業務概要： 資産運用を検討されているお客様へ、不動産投資プランをご提案頂きます。 オフィスに活用される不動産をフロアまたは部屋ごとに分譲する、新しい不動産投資の商品です。 提携先の金融機関からお客様を紹介していただく形となるため、金融機関への定期訪問と不動産投資プランのご提案が行える裁量権ある業務です。 ■業務の流れ： ・提携金融機関様とアポイント ※1日辺り3-4店ほど訪問するようなイメージです。 ・提携金融機関様から投資に興味のあるお客様をご紹介いただく ・ご紹介いただいた方とアポイント ・ご成約 ・管理運営部門へ引継ぎ ■「分譲オフィスソリューション」について： オフィスに活用される不動産を一棟ではなくフロアまたは部屋ごとに分譲することで、従来とほぼ同じ価格でより好条件の物件を所有できる形です。 需給がタイトな中・小規模ビルは市場競争による賃料下落が起きにくいため高い賃料を長期維持しやすい、収益性の高い商品です。 参考：https://www.acn-net.co.jp/realestate/ ■当社の特徴： 20代～30代が多く活躍する活気ある環境です。 入社後は上司・先輩が金融機関の訪問に同行し、OJT形式で知識を習得。 社員の努力・実績を正当評価したいという想いから、当社ではインセンティブ制度や適正に評価される賞与制度を充実させております。半期ごとの売り上げに応じた、賞与査定基準・賞与支給金額を全社員に明確に公表しております。 ■給与一例： 20代マネージャー／800万 30代統括部長／1,300万 ■キャリア形成サポート「FA制度」： 社員が思い描くキャリアの希望を会社に申し出ることが出来る制度です。別事業への営業職、営業職から人事職など描けるキャリア選択肢の広さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 西日本支社 住所：大阪府大阪市北区梅田3丁目2番2号 JPタワー大阪14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 648万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：340,000円～480,000円 ＜月給＞ 540,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社LifeGate

    ゼネコン
    東京都港区六本木3-16-33青葉六本木ビルディング4F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全7件
    • 【マネージャー募集】急成長 住宅販売ベンチャー契約・審査対応チームのマネージャー募集
      • 締切間近
      ～住宅に関わるすべてを手掛けるハウスメーカー／土地の仕入れ、設計や建築施工、販売など、住宅に関わるすべてのノウハウを持つ／宅建士手当（3万円／月）支給／火・水休み～ ■具体的な業務内容： ・ローン対応 ・審査対応 ・宅建士必須 ・マネージメント ■同社の特徴： 顧客に戸建住宅を通して人生の新しい扉を開く手伝いをしたいと考えています。住宅産業は、買いたい人、売りたい人、貸したい人、借りたい人という能動的な理由だけでは今後の発展は見込めないと感じています。当社は、「should・するべき」時を的確に提案でき、顧客が信頼できるベストパートナーであり続けることを、ここに約束します。当社と関わった全ての方々の人生を前向きにし、豊かな老後生活を過ごしてもらうための手伝いこそが住宅業界、そして日本社会に新たな潮流を生むと確信し一心に進んでいきます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビルディング4F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＧＭＯリザーブプラス株式会社

    その他医療関連
    東京都渋谷区道玄坂1-14-6ヒューマックス渋谷ビル7F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 61名
    • 平均年齢 37.7歳
    求人情報 全9件
    • プリセールス / セールスエンジニア候補◆自社開発の医療系SaaS／急成長スタートアップ
      • NEW
      □■GMOグループ傘下の安定基盤／急成長スタートアップ／医療現場を大きく変えるSaaSプロダクト「メディカル革命」を展開■□ ■ミッション・募集背景 当社の医療SaaSを導入・拡大するにあたり、顧客要望を適切にヒアリングし、自社システムで「できる・できない」を判断した上で、技術部門と連携する役割が急務となっています。 ビジネス再度と開発者の橋渡しとして、スピーディーに案件を前に進めるポジションを募集します。 ■業務内容 ・営業部門と同行・連携し、顧客へのシステム提案、要件ヒアリング、要件定義の実施 ・システム導入に伴うプロジェクトマネジメント、進行管理 ・自社エンジニアへのスムーズな情報伝達と、仕様・スコープの調整 ・提案書、要件定義書、進捗管理表などのドキュメンテーション ※実際のプログラミング等の開発業務は自社のエンジニアが担当します。 ■魅力 当社では開発チームと密に連携し、スピーディーに顧客の課題解決に向けた提案が可能です。 ■プロダクトについて 「メディカル革命」は予約管理を中心に、院内のあらゆるリソースを一元化・効率化することで医療現場を大きく変えることのできるSaaSプロダクトです。 人・部屋・機械など、院内のさまざまなリソースに合わせた柔軟な予約制御を行いながら、WEB予約と院内予約をまとめて管理できる仕組みを提供しています。 さらに、患者さんの来院ステータス管理やお知らせ配信、CRM機能なども備えており、クリニックの運営全体を支える“ハブ”として活用いただいています。 ■当社について 私たちは、「日本の医療を永遠に、豊かに」というコーポレートビジョンのもと、日本の高度な医療を経営面で支え、持続的な成長を促す企業です。 医療経営における非診療領域の課題をテクノロジーを通じて解決し、医療従事者が診療に100%集中できる未来を創って参ります。 医療現場では、1分の対応の遅れが患者様の命に関わる可能性があります。 私たちはその「1分」の改善に向き合い、拘り、挑戦し続けていきます。 ITの力で医療現場から世の中を変えていくーーーーー そんな我々のチャレンジに、共感いただける方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,000円～800,000円 ＜月給＞ 540,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）※直近実績：基本給×3か月 ※会社業績に応じて、別途決算賞与支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • PM/PdM候補：自社開発の医療系SaaS◆顧客と技術者のハブ／福利厚生充実／急成長スタートアップ
      • NEW
      □■GMOグループ傘下の安定基盤／急成長スタートアップ／医療現場を大きく変えるSaaSプロダクト「メディカル革命」を展開■□ ■ミッション・募集背景 現在、当社の医療SaaS「メディカル革命 byGMO」は大型案件や新規ソリューション開発のご要望が増加しています。ビジネスサイドからの要望をシステム要件に落とし込み、社内外のハブとして要件定義からプロジェクトハンドリングまでを担い、自社プロダクトの進化を技術的な側面から牽引していただきます。 ■業務内容 ・ビジネス要望・顧客要望のシステム的な実現可能性の検討、要件定義、優先度付け ・大型案件（新規導入/アップセル）におけるプロジェクト進行管理（PM）、リソース・課題管理 ・社内開発チームやサードパーティベンダーとの仕様調整、スコープ調整 ・開発計画の策定、要件定義書などのドキュメント作成 ・経営陣や他部門に対する全体進捗の可視化（Heads Up & Share） ■プロダクトについて 「メディカル革命」は予約管理を中心に、院内のあらゆるリソースを一元化・効率化することで医療現場を大きく変えることのできるSaaSプロダクトです。 人・部屋・機械など、院内のさまざまなリソースに合わせた柔軟な予約制御を行いながら、WEB予約と院内予約をまとめて管理できる仕組みを提供しています。 さらに、患者さんの来院ステータス管理やお知らせ配信、CRM機能なども備えており、クリニックの運営全体を支える“ハブ”として活用いただいています。 ■当社について 私たちは、「日本の医療を永遠に、豊かに」というコーポレートビジョンのもと、日本の高度な医療を経営面で支え、持続的な成長を促す企業です。 医療経営における非診療領域の課題をテクノロジーを通じて解決し、医療従事者が診療に100%集中できる未来を創って参ります。 医療現場では、1分の対応の遅れが患者様の命に関わる可能性があります。 私たちはその「1分」の改善に向き合い、拘り、挑戦し続けていきます。 ITの力で医療現場から世の中を変えていくーーーーー そんな我々のチャレンジに、共感いただける方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲： 会社の定める場所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,000円～800,000円 ＜月給＞ 540,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月）※直近実績：基本給×3か月 ※会社業績に応じて、別途決算賞与支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＢＤＯ社会保険労務士法人

    社会保険労務士事務所
    東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル10F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全12件
    • 【新宿】人事総務■マネージャー■士業法人の組織を支える管理職■年間休日125日
      • NEW
      ～今までの人事総務経験を活かし立ち上げフェーズの組織リーダー／管理職ポジション／年休125日 ●成長フェーズの組織で、管理部門の基盤づくりに携われる ●人事・労務・総務に加え、将来的には採用業務まで幅広く経験可能 ●メンバー数約6倍へ拡大中！事業成長を支えるコーポレート機能の強化を推進 ●制度運用だけでなく、人材育成やエンゲージメント向上施策の企画にも挑戦可能 ●土日祝休み・年間休日125日でメリハリをつけて働ける環境 ■募集背景 BDO Japanグループの一員として、外資系企業を中心とした給与計算・社会保険手続き等のアウトソーシングを手掛けている当法人。 2025年7月に税理士法人グループから独立後、組織は急速に拡大しており、設立当初と比較してメンバー数は約6倍に増加しています。 今後さらなる事業成長を見据え、コーポレート機能を強化するため、人事総務領域を幅広く担うマネージャー候補を募集します。 単なる運用業務ではなく、制度運営や組織づくり、社員が働きやすい環境整備など、成長フェーズの組織基盤づくりに主体的に携わることができます。 ■業務内容 コーポレート部門の人事総務チームにて、人事・労務・総務領域を中心に幅広い業務を担当いただきます。 ・入退社手続き ・入社オリエンテーションの企画・運営 ・人材育成施策の企画・推進 ・将来的な採用業務 ・勤怠管理 ・人事システム運用 ・年末調整、マイナンバー管理 ・福利厚生制度運用 ・法令届出、労使協定関連業務 ・安全衛生管理・各種保険手続き ・備品、施設管理 ・働きやすい職場環境づくりの推進 また、経営層や各部門と連携しながら、組織課題の解決や業務改善施策の立案・実行にも携わっていただきます。 ★魅力・やりがい ・成長中の組織だからこそ、仕組みづくりや組織づくりに主体的に関われる ・人事、労務、総務に加え、将来的には採用領域まで担当し、人事としての専門性を広げられる ・経営陣との距離が近く、自らの提案を組織運営へ反映できる環境 ・エンゲージメント向上や人材育成など、社員の成長を支える施策立案にも挑戦可能 ・組織拡大フェーズだからこそ、自身の成長と会社の成長を同時に実感できる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 560万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賞与は昨年実績４ヶ月分（月額給与比）で試算 ※入社が支給対象期間中途の場合、賞与支給額は実績２ヶ月分と異なります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】社労士（マネージャー）◆労務相談、就業規則、協定等/外資クライアント中心/リモート可
      【フレックス・リモート可/アウトソーシング/外資クライアントで英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容： クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。 クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織環境： 労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ※全体50名の体制で、うち9割が女性です。子育て中の方等フレックスや在宅勤務を積極的に活用しながらスキルを活かしてフレキシブルに働く環境があります。 ■当社概要： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする当法人。国際税務に強い税理士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつ。案件は増えており、また他事務所との合併による札幌事務所の開所など事業・組織ともに拡大中です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～437,500円 ＜月給＞ 375,000円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賞与は昨年実績4ヶ月分（月額給与比）で試算 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＧＦＳ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ

    その他・各種スクール
    東京都港区芝浦3-9-1芝浦ルネサイトタワー2F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 99名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【リモート可】動画編集リーダー◆業界トップクラスの金融教育オンラインスクールを運営／年休120日
      ～日本トップクラスの講座、生徒数誇るオンライン金融教育スクールを運営／成長拡大フェーズ～ ■業務内容： 日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクール「GFS」の、動画コンテンツの企画～配信まで一気通貫で手掛けるプレイングリーダーを募集します。 【詳細】 ◎制作・技術業務 ・動画コンテンツの収録・編集（Premiere Pro / After Effects） ・講師・社内メンバーと連携した撮影設計、画づくり、音声調整 ・ライブ配信（ウェビナー等）の機材セッティング、オペレーション（ATEM等使用） ・撮影・配信用機材のメンテナンス、配線整理、管理 ◎ディレクション・マネジメント業務 ・社内各部署からの依頼対応・ヒアリング・要件定義 ・制作スケジュールの進行管理、案件の割り振り（メンバーの適材適所への配置） ・動画制作の企画提案・構成案の作成補助 ◎その他・事務業務 ・スタジオ予約管理、講義コンテンツのリスト化 ・簡単なクリエイティブ作成（Illustratorでの図解作成、Photoshopでの画像加工など） ■ポジションの特徴・魅力： （1）事業会社のインハウス動画クリエイターとして活躍！ 広告運用チームと連携しながら、ただ編集するだけでなく、企画・改善提案・効果検証まで関われる環境です。インハウスだからこそ「自分の動画が自社の事業成長に貢献している」という実感を得られます◎ （2）急成長中の金融教育スクールを、動画の力で広めるやりがい 月商20倍成長中の『GFS』の広告動画を担当。社会に「金融教育」という新しい文化を広める一翼を担う、インパクトの大きな仕事です。 （3）働きやすさ×キャリアの両立 フレックス制度、週2リモート可で、柔軟に、メリハリをつけながら働ける環境。またIPO予定の成長企業で、将来的にはリーダー業務や施策提案にも挑戦可能！インハウスだからこそ、長期的な視点でスキルとキャリアを磨けます◎ ■サービスの魅力： 今回携わっていただくのは、日本一の講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクール『GFS』。 月商は直近2年で20倍に成長、2030年までに年商1000億円を目指しています。東大名誉教授から、世界三大投資家まで名だたる著名人を講師として迎えています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 375,000円～458,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｓｍｉｌｅ　Ｐｒｏｊｅｃｔ

    その他・各種スクール
    東京都品川区西五反田1-3-8
    • 設立 2008年
    • 従業員数 1,622名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【産後ケアホテル支配人・施設長】新規事業の産後ケアホテル運営/グロース上場G/年休120日◎
      【産後ケア×ホスピタリティ／新規事業の施設長／多職種統括・裁量大／経営視点で事業推進】 全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 2020年の東証グロース市場への上場を皮切りに、私たちは教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。 既存の事業のさらなる成長と新規事業、産後ケアホテルの施設支配人を募集しています。 ■ポジション 2026年6月開業の産後ケアホテル「Villa Mom」のステイディレクター（施設支配人）として、全部門の統括と高品質なホスピタリティサービスの提供をお任せ。 社会的意義の高い産後ケア事業を経営視点で牽引いただきます。 ★「Villa Mom 東京・有明」https://villamom.com/に関する業務をお任せします★ ■仕事内容 助産師・保育士・キッチン・レセプション・清掃の全部門統括(45名前後)、人員配置・育成、 サービス品質・安全・衛生の基準策定とリスクマネジメント、事業計画・予算運用・KPIモニタリング、 宿泊者獲得に向けての営業、追客・医療機関連携、地域との関係構築、事業本部への定例レポーティング・改善提案と実行推進 ■魅力 ・社会的意義の高い「産後ケア×ホスピタリティ」を経営視点で牽引◎ ・裁量が大きく、成果次第でエリア統括等の昇格機会あり ・多職種連携の指揮官として独自の「ホスピタリティ経営」を磨ける ・新規開業施設の立ち上げから関わり、組織づくりの基盤構築に携われる ・出産直後のお母様と赤ちゃんに寄り添う、やりがいの高い仕事 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 産後ケアホテル Villa Mom 住所：東京都江東区有明二丁目104番4 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／国際展示場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～492,000円 ＜月給＞ 345,000円～492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回、賞与年2回（業績・貢献度による）、残業手当・役職手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファクト

    人材派遣
    東京都新宿区大久保2-2-12VORT東新宿502
    • 設立 2007年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【新宿】営業組織の構築・育成を担うマネージャー候補◆昇給年4回／事業拡大フェーズ／業界特化で優位性◎
      ◇残業20H以内／アミューズメント業界特化HRサービス／年間休日125日／事業拡大期の中核メンバー募集◇ ◆事業拡大期の中核として、営業組織づくりに裁量を持てる！ 営業体制の強化や仕組みづくりから関われるフェーズです。 ◆プレイング×マネジメントで市場価値を高められる！ 現場に立ちながらマネジメント経験を積め、次のキャリアにつながります。 ◆成果が正当に評価される、社会貢献性の高い仕事 年4回の評価制度。採用課題解決に直結する介在価値の高い商材です。 ■募集背景 当社は、アミューズメント業界に強みを持つ派遣・人材サービスを展開し、 業界理解の深さと丁寧な支援を強みに、安定した成長を続けています。 今後は「より高いサービス品質で、より多くの顧客に価値を届ける」ことを目指し、中核となるセールス組織の強化を重要テーマとして掲げています。 今回、営業プレイヤーとしての実行力を持ちつつ、組織を育てる営業マネージャーをお迎えし、事業部全体の成長を牽引いただきたいと考えています。 ■業務内容 自社HRサービスの導入支援を行うセールスチームにて、 プレイングマネージャーとしての営業活動＋マネジメント業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・KPI設計・管理 ・接点数・商談数・受注数を軸に、営業戦略を立案 ・メンバー育成・マネジメント ・数名の育成、営業同行・1on1による支援 ・営業体制の構築・改善 ・再現性のある営業プロセスづくり ・プレイングマネジメント ・提案～クロージング（月2～3件程度） ■組織体制 ・ 営業組織：5名体制 ※少人数組織だからこそ、一人ひとりの影響力が大きいフェーズです。 ■研修 ・入社初期（約10日） ・企業理念・組織・各事業理解、社内ツールやビジネスモデルを習得 ・現場研修（～入社後1.5か月） ・商材知識・トークスクリプトのインプット、営業現場理解・ロールプレイング ・継続的な社員研修 ・月1回／全社員参加。企業文化や顧客志向を共有 ■就業環境 ・ 完全週休2日制（土日祝） ・ 年間休日125日 ・ 残業月平均20時間以内（生産性重視） ・ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区大久保2-2-12 VORT東新宿502 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 448万円～605万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,606円～353,577円 固定残業手当/月：58,394円～78,923円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 320,000円～432,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年4回（3月・6月・9月・12月） ■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績：1～2ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＭＨＣ株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都新宿区西新宿7-21-1新宿ロイヤルビル201
    • 設立 2016年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全3件
    • CTO職◆技術戦略の策定と実行・プロダクト開発の管理など／国内外のリーディング企業との協業実績◎
      ■業務概要 当社のCTOとして、代表・経営陣とともに技術戦略を策定し、技術的な方向性をリードする重要な役割を担って頂きます。 ■業務詳細 1）技術戦略の策定と実行： ・当社のビジネス目標を達成するための技術戦略を立案し、実行します。 ・新しい技術トレンドを調査し、企業の成長に寄与する技術を導入します。 2）技術チームの管理： ・エンジニアリング部門やIT部門を含む技術チームの管理・監督を行います。 ・技術者の採用、育成、評価を通じてチームの能力向上を図ります。 3）プロダクト開発の監督： ・新製品やサービスの開発を指導し、技術的な品質とパフォーマンスを確保します。 ・開発プロセスの効率化や改善を推進します。 4）技術インフラの管理： ・当社のITインフラストラクチャー、ネットワーク、セキュリティの維持・管理を行います。 ・サイバーセキュリティ対策を講じ、データ保護を強化します。 5）技術パートナーシップの構築： ・外部の技術企業やベンダーとのパートナーシップを構築し、協力関係を築きます。 ・オープンイノベーションを推進し、外部の技術資源を活用します。 6）経営陣との連携： ・CEOや他の経営幹部と密に連携し、企業全体の戦略に技術的視点を提供します。 ・技術投資の予算管理やROIの評価を行います。 7）技術的ビジョンの共有： ・社内外に向けて技術的ビジョンを発信し、企業の技術力をアピールします。 ・カンファレンスやメディアでの講演などを通じて企業の技術的リーダーシップを高めます。 ■当社の強み ◎自社サービス・受託開発・スタートアップ支援を展開するSMHCでは、生成AIやクラウド技術を活用し、医療や行政、地図アプリなど多様な開発実績を持っています。 ◎SI、スタートアップ支援、医療ツーリズムの3事業が相互に連携することで生まれるスピード感と柔軟性があります。大手企業30社との直接取引をはじめ、自社サービス「Melodis（再生医療予約プラットフォーム）」の開発、医療AIチャットボットの構築など、社会課題に直結するプロダクトを次々と生み出しています。 ◎開発現場ではGitHub CopilotやFigmaなどの生成AIツールを積極的に導入。1週間で社内システムを立ち上げるなど、高速な価値提供を実現しています。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ サテライトオフィス 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（業績、人事評価による） ■インセンティブ制度あり ■業績連動型賞与＋ストックオプションあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • テックリード職◆プロジェクトの技術的な方向性を定める役割／技術的中核を担う／成長フェーズで裁量大
      ■業務概要： 当社のテックリード職として技術チームをリードし、プロジェクトの技術的な方向性を定める役割を担って頂きます。 技術的な専門知識とリーダーシップスキルを兼ね備えたポジションですので、チームの成功とプロジェクトの成功に大きく寄与いただきたいと考えています。 ■業務詳細： 1）技術的リーダーシップの提供： ・プロジェクトの技術的な設計やアーキテクチャを決定し、技術的な方向性を示します。 ・チームメンバーに対して技術的なガイダンスやサポートを提供します。 2）コードレビューと品質管理： ・チームが書いたコードをレビューし、品質基準を満たしていることを確認します。 ・コーディングスタンダードやベストプラクティスを推進し、コードの品質を維持・向上させます。 3）プロジェクト管理： ・プロジェクトの進捗を管理し、タスクの優先順位を設定します。 ・チームの生産性を最大化するためのスプリントプランニングやデイリースクラムをリードします。 4）問題解決とトラブルシューティング： ・技術的な問題や障害が発生した際に迅速に対応し、解決策を見つけます。 ・チームが直面する技術的な課題を解決するためのサポートを行います。 5）技術的な意思決定： ・使用する技術スタックやツールの選定を行い、プロジェクトに最適な技術を採用します。 ・新しい技術の導入や技術的な改善提案を行います。 6）チームの育成と支援： ・チームメンバーのスキルアップを支援し、トレーニングやメンタリングを行います。 ・チーム内の知識共有を促進し、協力的な環境を作り出します。 7）コミュニケーションとコラボレーション： ・PMや他のステークホルダーと緊密に連携し、技術要件を理解し、調整します。 ・他の技術チームや部門と協力して、全体のプロジェクト目標を達成します。 ■ポジション魅力： ◎CTO候補の下で技術的中核を担い、将来的にEMやCTOも目指せるキャリアパスもあります。 ◎AI・クラウド・SaaSを活用した新規サービスに携わるチャンスが多数。 ◎チームは20～30代中心、成長フェーズで裁量を持って動ける環境です。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ サテライトオフィス 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～916,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（業績、人事評価による） ■インセンティブ制度あり ■決算ボーナスあり ■将来的にストックオプション対象の可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社つばさメディカルグループ

    介護・福祉関連サービス
    北海道札幌市北区北20条西6-1-5
    • 設立 2015年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全2件
    • 人事マネージャー／管理職採用／上場を目指す成長企業／土日祝休
      管理業務だけではなく、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしてのポジションです。 ■採用業務 ・事業計画に基づく採用計画の立案・実行 ・求人媒体、紹介会社、ダイレクトリクルーティングの運用 ・求人原稿の作成、書類選考、面接、採否判断 ・内定者フォロー、入社手続き ・採用人数、採用単価、進捗等のKPI管理 ■給与計算・労務管理 ・勤怠集計、給与・賞与計算 ・入退社、保険関連の手続き ・年末調整に関する対応 ・就業規則等の運用・改定 ・社労士等の外部専門家との連携 ■従業員対応・個別人事マネジメント ・職員との面談、相談、苦情、要望への対応 ・勤務態度や業務遂行上の課題に対する指導・改善支援 ・現場管理者からの人事相談への対応 ・職員間のトラブル調整 ・休職、復職、配置転換、退職等への対応 ※職員に寄り添いながらも、会社の方針、就業規則、労働関係法令をふまえ、必要な対応を公平かつ毅然と実行する役割です。 ■人事部門のマネジメント ・人事部門の業務計画、目標、KPIの設定 ・部下の目標設定、指導・育成、人事評価 ・人事業務の品質、正確性、期限の管理 ・経営陣、各事業所の管理者との調整 ■人事制度・業務改善 ・人事評価制度、等級・報酬制度の運用・改善 ・人事案の作成 ・人事業務のマニュアル化、標準化 ・生成AIやクラウドシステムを活用した業務の抜本的な改善 ■上場を見据えた体制整備 入社後すぐに、人事・労務管理の現状を確認し、上場を見据えた体制の整備に着手していただきます。 経営陣、各部門の責任者、外部専門家と連携しながら進めていきます。 ＜点検・整備する内容＞ ・就業規則、雇用契約書等 ・勤怠管理、給与計算等の業務フロー ・人事関連データ、従業員情報、証憑書類の管理体制 ・人事評価、昇降格等の決定プロセス ・業務分掌、職務権限、承認権限 ・監査等に対応できる人事・労務資料
      【東京・川崎エリアの募集／原則転勤なし】 ※原則として東京支社または川崎支社への配属となります（希望を考慮します） ■東京支社 東京都中央区銀座3丁目10番9号KEC銀座ビル5階 ■川崎支社 神奈川県川崎市川崎区小川町11-10第10平沼ビル6階 ☆原則出社勤務です ☆受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙）
      ＜想定年収＞ 600万円～1200万円（賞与込み） ■月給40万円～60万円（固定残業代含む） ※固定残業代月30時間分（月7万5000円～11万2500円）支給。超過分は別途支給します。 ※経験、能力、現職年収、人事実務、従業員対応、マネジメント実績等を総合的に考慮して決定します。 ※人事部門の管理職経験、上場準備経験、管理部門の統括経験をお持ちの方は、特に優遇します。 ※管理職経験がない方も、人事実務能力、成長意欲、マネジメントへの適性に応じて採用対象となります。
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    株式会社北開道地所

    土地活用
    北海道札幌市中央区北五条西11-15-4BYYARD内
    • 設立 2011年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【札幌】不動産企画・開発のプロジェクトマネージャー ※不動産×事業企画開発で北海道No.1を目指す
      ～北海道をおもしろく、世界中をおもしろく、自分たちで企画し、開発し、実行する「事業創造企業」をテーマとする当社にて、不動産企画開発部門の募集～ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業活動（to B/ to C） 物件企画のための、仕入れの営業を行います。 案件を仕入れるため、不動産業者（主に仲介）への営業活動や、事業要地開発のための顧客訪問など、営業パターンは多岐に渡ります。 ・銀行からの資金調達 物件の仕入れ・選定のタイミングで銀行へ融資付を行います。 物件の過去制約事例や仕入れ→販売までの販売計画をもとに、取引銀行に相談に行き、融資の相談を行います。 ・契約書類・申請案件等の書類作成 自社案件の契約書・重要事項説明書等の書類作成、土地の企画時に発生 する書類作成等もお任せします。 ■営業目標について 目標値は、自らの給与をベースに設定します。 目標を達成するために不動産売買でどの程度の利益を生むかを考えPDCAを回します。新たなアイディアが思いついた時や悩む時には、周囲のメンバーの知見を借りて推進をしていきます。 ■具体的な事例 ・新築ホテルの開発 ・上場企業とホテルのM&Aプロジェクト ・旅館の再生事業 ・ビル1棟をコンバージョンしたシェアハウス ■教育・サポート制度 現場でのOJT以外にも以下のような教育・サポート制度があります。 ・ブルワリー制度： 自身のスキルアップや学びに必要な書籍の購入、語学学習について年間10万円まで実費支給 ・インセンティブ休暇制度： 自身の業績目標を達成した場合、長期休暇の取得および研修旅費（条件あり）の支給 ・起業祝い金制度： 起業を前提とした卒業（退職）する社員には、一定の条件を満たせば最大で1,000万円の祝い金を支給 ・事業企画立ち上げに関する独自メソッドの動画視聴（見放題）： MBAエッセンスと実際の起業ノウハウをふんだんに盛り込んだ、オリジナル動画を視聴可能 ■当社の魅力 当社は、不動産をコンバージョンして再活用する技術を持つ札幌では珍しい 会社です。大手不動産デベロッパー、ゼネコン、関東圏の不動産投資家との 共同事業実績が多数あり、不動産加工技術、幅広い人脈が得られることの ほか、経営力が身に付きます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ ★新本社★ 住所：北海道札幌市中央区北五条西11-15-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 固定残業手当/月：56,250円（固定残業時間40時間0分/月～40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 406,250円～756,250円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力とご希望を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌】不動産企画・開発のゼネラルマネージャー ※不動産×事業企画開発で北海道No.1を目指す企業
      ～北海道をおもしろく、世界中をおもしろく、自分たちで企画し、開発し、実行する「事業創造企業」をテーマとする当社にて、不動産企画開発部門の募集～ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業活動（to B/ to C） 物件企画のための、仕入れの営業を行います。 案件を仕入れるため、不動産業者（主に仲介）への営業活動や、事業要地開発のための顧客訪問など、営業パターンは多岐に渡ります。 ・銀行からの資金調達 物件の仕入れ・選定のタイミングで銀行へ融資付を行います。 物件の過去制約事例や仕入れ→販売までの販売計画をもとに、取引銀行に相談に行き、融資の相談を行います。 ・契約書類・申請案件等の書類作成 自社案件の契約書・重要事項説明書等の書類作成、土地の企画時に発生 する書類作成等もお任せします。 ■営業目標について 目標値は、自らの給与をベースに設定します。 目標を達成するために不動産売買でどの程度の利益を生むかを考えPDCAを回します。新たなアイディアが思いついた時や悩む時には、周囲のメンバーの知見を借りて推進をしていきます。 ■具体的な事例 ・新築ホテルの開発 ・上場企業とホテルのM&Aプロジェクト ・旅館の再生事業 ・ビル1棟をコンバージョンしたシェアハウス ■教育・サポート制度 現場でのOJT以外にも以下のような教育・サポート制度があります。 ・ブルワリー制度： 自身のスキルアップや学びに必要な書籍の購入、語学学習について年間10万円まで実費支給 ・インセンティブ休暇制度： 自身の業績目標を達成した場合、長期休暇の取得および研修旅費（条件あり）の支給 ・起業祝い金制度： 起業を前提とした卒業（退職）する社員には、一定の条件を満たせば最大で1,000万円の祝い金を支給 ・事業企画立ち上げに関する独自メソッドの動画視聴（見放題）： MBAエッセンスと実際の起業ノウハウをふんだんに盛り込んだ、オリジナル動画を視聴可能 ■当社の魅力 当社は、不動産をコンバージョンして再活用する技術を持つ札幌では珍しい 会社です。大手不動産デベロッパー、ゼネコン、関東圏の不動産投資家との 共同事業実績が多数あり、不動産加工技術、幅広い人脈が得られることの ほか、経営力が身に付きます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ ★新本社★ 住所：北海道札幌市中央区北五条西11-15-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 500万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～700,000円 ＜月給＞ 400,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力とご希望を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スカイシステム

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都中央区日本橋人形町3-1-17日本橋人形町石井ビル2F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 13名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【人形町】自社ソフト提案＋営業組織リード◆残業10h程・土日祝休／建設DXを推進＊大手ゼネコン向け
      • 締切間近
      ～現場DXを“組織で形にする”営業マネジメントポジション！大手ゼネコンとの本社商談×組織づくりの両方を担える◎～ ・営業×マネジメント両軸でキャリアを伸ばす｜裁量ある管理職候補 ・業界ニーズ急増中の建設DX！戦略づくりから提案品質の底上げまで主導 ・自社開発ソフト×顧客ごとのカスタマイズ対応！ ■職務内容 大手ゼネコン本社を中心に、当社が開発する建設DXソフトの提案と、営業部門のマネジメントをお任せします。 提案するのは、顔認証入退場管理、計量自動化、運行管理など現場の生産性を大きく改善する自社ソフト。 既存取引の顧客が多く、 ニーズ把握 → 課題整理 → 提案 → 導入 → 改善提案 まで腰を据えて伴走できる点が特徴です。 ＜職務内容詳細＞ 営業戦略立案 目標設計・KPIマネジメント メンバー育成 営業プロセスの標準化 他部署との連携改善 など、組織力を高めるための仕組みづくり全般にも携わります。 「現場DXを組織として実現する」司令塔として、裁量を持ってチャレンジできるポジションです。 ■サービス例：(https://www.sky-system.net/product/product.html) （1）顔認証入退場管理システム catlon（キャトロン） ∟マスクやヘルメット着用でも顔認証が可能な入退場管理システム （2）自動計量システム peacock next（ピーコックネクスト） ∟各車両の空車重量、最大積載重量を登録する事で、計量の自動化、過積載防止、最適な積載量管理、帳票の自動作成が可能なシステム （3）GPS運行管理システム（ぴたあっと） ∟車両にスマートフォンを搭載すれば、車両の運行管理ができるシステム ■当社について 自社開発を強みに、大手ゼネコンから多くの支持をいただいています。工事ごとにサービスをリリース、改善を行うことで収益を上げ安定した収益モデルとなっています。落ち着いて働きたい方や社内開発で新しいことに挑戦したい方にフィットする環境です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋人形町3-1-17 日本橋人形町石井ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 520万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給　340,000円～410,000円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～210,000円 その他固定手当/月：150,000円～200,000円 ＜月給＞ 340,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：年１回（過去実績　月2,000円～15,000円） 賞与：年２回（過去実績　平均3ヵ月） その他固定手当は営業手当になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｙ’ｓ　Ｅｌｅｍｅｎｔｓ

    居酒屋・バー
    東京都港区南青山5-4-51305
    • 設立 2011年
    • 従業員数 10名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全1件
    • 【元麻布】成長は、選ばれた者だけの特権じゃない。天ぷらカウンターの調理・運営を担う副料理長募集
      • NEW
      【天ぷらカウンターを担う副料理長募集／将来の料理長・総料理長を目指せます】 2026年4月、元麻布ヒルズにオープンした「元麻布 ささ野」は、旬の食材を生かした日本料理を提供するレストランです。 当店のメニューと店づくりは、米国大統領晩餐会で総料理長を務めた山本秀正氏の監修によるもの。世界基準の天ぷらが日々の学びになる。その一枚一枚があなたを育てます。 今回募集するのは、天ぷら部門を担う副料理長（スーシェフ）。天ぷらカウンターでの仕込み・調理・料理提供を中心に、献立の提案、食材・原価管理、スタッフ育成など、部門運営に幅広く携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 ◇天ぷらの仕込み、調理、盛り付け ◇カウンターでの調理・料理提供 ◇魚介類や野菜など旬の食材の下処理 ◇食材に応じた油の温度、衣、揚げ時間の調整 ◇コースの進行と提供タイミングの管理 ◇季節の献立、新メニューの提案 ◇食材の品質・在庫管理、発注 ◇原価・歩留まり・食品ロスの管理 ◇料理長のサポートおよび不在時の現場管理 ◇若手スタッフへの技術指導 ◇厨房内の衛生・安全管理 ◇鮨部門、調理場、サービススタッフとの連携 ■この仕事の魅力 お客様の視線が、あなたを世界基準へ押し上げる。 カウンター越しに繰り広げられるのは、天ぷらを揚げる技術だけではありません。美しい所作、料理を語る言葉、自然な会話、そして提供の「間」&#8212;&#8212;すべてがお客様の反応というリアルな評価にさらされながら磨かれていきます。 仕事は調理だけにとどまりません。食材の目利き、季節を映す献立づくり、発注、原価管理、そして人材育成。これらすべてに関わるからこそ、「将来、料理長になる」ための経験値がここに詰まっています。 総料理長、鮨割烹料理長、副料理長を含む社員4名+アルバイト2名という少数精鋭のチーム。新しいお店だからこそ、あなたのこれまでの経験もアイデアも、そのまま店づくりの力になります。 副料理長として現場の中心に立ちながら、天ぷら部門の料理長へ。そして、店舗全体を導く総料理長へ。 &#8212;&#8212;そのキャリアの階段を、ここから一段ずつ。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 元麻布　ささ野 住所：東京都港区元麻布1-3-2 元麻布ヒルズフォレストテラスイースト 勤務地最寄駅：都営大江戸線／麻布十番駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：336,667円～378,334円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 416,667円～458,334円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年俸には基本給と役職給（固定手当）が含まれます。 管理職相当のため、残業代は年収に含まれます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社伝統蔵

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    静岡県富士宮市宝町9-25富士高砂酒造
    • 設立 2010年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【静岡県富士宮市】お酒のルート営業職◆既存顧客中心/日本各地の酒造の発展に寄与/年休120日
      ～日本の酒造文化を継承・発展させるお仕事/業務拡大につき、増員募集/年間休日120日/職種未経験・業務未経験の方も歓迎です～ ■業務内容： ・日本の酒造の発展に寄与する当社にて、営業業務をお任せします。 ・歴史ある日本酒蔵や焼酎蔵の運営に携われます。 ■業務詳細： ・個人／法人向けの営業 法人のお客様が9割程となります。 〇お客様先： ・直接卸し・商社・酒屋9割：飲食店など1割 ・主に関東の酒屋様/食品系商社様に、当社グループのお酒を販売していただきます。 ・一人当たり100社～200社担当していただきます。 ・割合としては既存営業が6割、新規営業が4割となっております。 ・新規開拓についてはお電話もしくはメールでご連絡する形となります。 〇扱う商品について： ・日本酒や日本酒を使ったリキュール、ウイスキー、焼酎など様々なお酒を取り扱っています。 〇出張について： ・ご入社後に担当エリアが決まります。担当エリアによっては出張が発生する可能性もございます。 ・出張については月に1~3回程度になります。 〇営業スタイル： 直接訪問に行くこともありますが、基本的にはオンライン商談や、電話での営業が中心になります。 ・EC事業部等の営業活動 ■お仕事のやりがい： ・お客様とプライベートブランドを立ち上げたり、季節に応じた商品の立案など、まだ世には出回っていない製品に携わることが出来ます。 ・企画営業の御経験をお持ちの方、柔軟な対応が出来る方は大歓迎です。 ■組織： ・現在5名の組織となっております(60代3名、50代2名) ※担当エリアやお客様に応じて対応いただいています。 ■当社について： ・過去4000程あった酒蔵が、今は半分以下まで減少しています。 ・当社は日本の酒の歴史を守りながら、酒蔵、業界の中長期的な発展を目指している会社です。 ・10年以上の経験を持た、様々なプロフェッショナルが集結しています。 ・多くの経験やノウハウをフル活用し、蔵元・杜氏・蔵人たちの夢や想いと向き合い、チーム一丸となって、日本の酒の発展を目指しています。 ・蔵開きイベントや限定酒販売など、地域と一体となった取り組みで観光・文化体験を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県富士宮市宝町9-25 富士高砂酒造内 勤務地最寄駅：JR線／西富士宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,030円～454,500円 ＜月給＞ 303,030円～454,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡/富士宮】営業（管理職候補）◆日本の酒蔵の発展に寄与！◆土日休み／賞与年2回
      ～日本の酒造文化を継承・発展させるお仕事/業務拡大につき、増員募集/年間休日120日/職種未経験・業務未経験の方も歓迎です～ ■業務内容： ・日本の酒造の発展に寄与する当社にて、営業業務をお任せします。 ・また、営業活動を行うだけでなく、チームのマネジメントや数字の管理もお任せしていきます。 ・歴史ある日本酒蔵や焼酎蔵の運営に携われます。 ■業務詳細： ・個人／法人向けの営業 法人のお客様が9割程となります。 〇お客様先： 主に関東の酒屋様/食品系商社様に、当社グループのお酒を販売していただきます。既にお取引があるお客様が中心となっており、新規の営業はほとんど発生しないため、ご安心下さい。 ※ご入社後に担当エリアが決まります。担当エリアによっては出張が発生する可能性もございます。 〇営業スタイル： ・直接訪問に行くこともありますが、基本的にはオンライン商談や、電話での営業が中心になります。 ・EC事業部等の営業活動 ■お仕事のやりがい： ・お客様とプライベートブランドを立ち上げたり、季節に応じた商品の立案など、まだ世には出回っていない製品に携わることが出来ます。 ・企画営業の御経験をお持ちの方、柔軟な対応が出来る方は大歓迎です。 ■組織： ・現在5名の組織となっております(60代3名、50代2名) ※担当エリアやお客様に応じて対応いただいています。 ■当社について： ・過去4000程あった酒蔵が、今は半分以下まで減少しています。 ・当社は日本の酒の歴史を守りながら、酒蔵、業界の中長期的な発展を目指している会社です。 ・10年以上の経験を持た、様々なプロフェッショナルが集結しています。 ・多くの経験やノウハウをフル活用し、蔵元・杜氏・蔵人たちの夢や想いと向き合い、チーム一丸となって、日本の酒の発展を目指しています。 ・蔵開きイベントや限定酒販売など、地域と一体となった取り組みで観光・文化体験を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県富士宮市宝町9-25 富士高砂酒造内 勤務地最寄駅：JR線／西富士宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：454,500円～606,000円 ＜月給＞ 454,500円～606,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｃｏｎｔｒｏｌ　Ｕｎｉｏｎ　Ｊａｐａｎ

    特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
    東京都千代田区西神田2-4-16レ・ジェイドクロス千代田神保町2F
    • 設立 2009年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【神戸勤務】貨物検査部門マネージャー（候補）◆部門統括運営・組織構築｜世界80カ国超の国際認証機関
      【月平均残業10H／貨物検査部門のプレイングマネージャー／部門運営全般・組織構築・クライアント対応を担い、国際的な環境ビジネスの現場をリードするポジションです】 ■業務概要 貨物検査部門のマネージャーとして組織運営全般をお任せします。業務は検査業務の内製化・標準化、部門の構築や体制整備、メンバーマネジメント、クライアント対応、事業開発まで多岐にわたります。プレイングマネージャーとして現場実務と組織運営の双方を担い、数名規模のチームをリードします。 ■業務詳細 ・貨物検査部門の組織構築および管理体制の整備 ・検査業務の内製化推進と業務手順の標準化・マニュアル化 ・部門メンバーの業務管理・指導・育成 ・クライアントとの折衝、事業開発、業務品質向上のための改善活動 ・他部門や海外拠点との連携による業務推進 ・部門運営における各種企画・実行および運用改善 ・業務プロセスや制度の見直し、効率化への取り組み ■扱うサービス 農業・食品・バイオエネルギー・飼料・繊維などの第三者認証審査、輸入貨物検査、バイオマス燃料成分分析等 ■組織構成 貨物検査部門において、数名規模のメンバーを統括し、グループ各社との連携体制で業務を展開します。 ■業務の魅力 世界70拠点をもつグローバルな環境ビジネスの現場で、国際的な基準に則った事業運営に携われる点が魅力です。業界の最前線で公正な認証業務に関わり、社会的貢献性の高いポジションです。 ■教育体制 国内外で必要に応じたトレーニングが実施され、業務に必要な知識やスキルを体系的に学べます。 ■就業環境 ワークライフバランスを重視し、時差出勤や残業抑制を推奨。フラットで風通しの良い社風です。 ■想定されるキャリアパス 部門責任者としての経験を積み、将来的には拠点長や経営層へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 世界70拠点に展開するグループの一員であり、グローバルな業務経験を積むことができます。チームビルディングや交流の場も多く、オープンな企業文化が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 神戸ラボラトリー 住所：兵庫県神戸市東灘区向洋町中1-17 Asia One Center 6階 勤務地最寄駅：六甲ライナー線／アイランドセンター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制で、賞与・昇給あり。残業代は別途支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 初年度想定年収は賞与1回を含みます。2年目以降は賞与2回で年収700万円～980万円となります。残業代および交通費は別途支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京勤務】貨物検査部門マネージャー(候補)◆部門統括運営・組織構築｜世界80カ国超の国際認証機関
      【月平均残業10H／貨物検査部門のプレイングマネージャー／部門運営全般・組織構築・クライアント対応を担い、国際的な環境ビジネスの現場をリードするポジションです】 ■業務概要 貨物検査部門のマネージャーとして組織運営全般をお任せします。業務は検査業務の内製化・標準化、部門の構築や体制整備、メンバーマネジメント、クライアント対応、事業開発まで多岐にわたります。プレイングマネージャーとして現場実務と組織運営の双方を担い、数名規模のチームをリードします。 ■業務詳細 ・貨物検査部門の組織構築および管理体制の整備 ・検査業務の内製化推進と業務手順の標準化・マニュアル化 ・部門メンバーの業務管理・指導・育成 ・クライアントとの折衝、事業開発、業務品質向上のための改善活動 ・他部門や海外拠点との連携による業務推進 ・部門運営における各種企画・実行および運用改善 ・業務プロセスや制度の見直し、効率化への取り組み ■扱うサービス 農業・食品・バイオエネルギー・飼料・繊維などの第三者認証審査、輸入貨物検査、バイオマス燃料成分分析等 ■組織構成 貨物検査部門において、数名規模のメンバーを統括し、グループ各社との連携体制で業務を展開します。 ■業務の魅力 世界70拠点をもつグローバルな環境ビジネスの現場で、国際的な基準に則った事業運営に携われる点が魅力です。業界の最前線で公正な認証業務に関わり、社会的貢献性の高いポジションです。 ■教育体制 国内外で必要に応じたトレーニングが実施され、業務に必要な知識やスキルを体系的に学べます。 ■就業環境 ワークライフバランスを重視し、時差出勤や残業抑制を推奨。フラットで風通しの良い社風です。 ■想定されるキャリアパス 部門責任者としての経験を積み、将来的には拠点長や経営層へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 世界70拠点に展開するグループの一員であり、グローバルな業務経験を積むことができます。チームビルディングや交流の場も多く、オープンな企業文化が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区西神田2-4-16 レ・ジェイドクロス千代田神保町2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制で、賞与・昇給あり。残業代は別途支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 初年度想定年収は賞与1回を含みます。2年目以降は賞与2回で年収700万円～980万円となります。残業代および交通費は別途支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社Ｃｏｎｔｒｏｌ　Ｕｎｉｏｎ　Ｊａｐａｎで募集中の求人をもっと見る

    ＬＥＧＯＬＡＮＤ　Ｊａｐａｎ合同会社

    レジャー・アミューズメント
    愛知県名古屋市港区金城ふ頭2-2-1
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,603名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全16件
    • 【名古屋】レゴランド(R)のフード&ビバレッジマネージャー◆転勤なし／WEB面接可
      ≪裁量を持って働ける／グローバルな環境で働く／幅広い世代活躍◎≫ ■役割の概要： フード＆ビバレッジシニアマネージャーをサポートし、リゾート内の飲食物の販売に責任を持つ。具体的には、商品、メニューの開発計画の立案、販売促進を担当し、飲食物のPL（売上・収益）責任を持つ。 ■業務内容： （1）リゾート内で販売する飲食物のメニュー開発、プライシング、販売促進における計画の立案・実行を管轄する。 （2）顧客構成を考慮しながら、各レストラン、キッチンカー、フードカートの特徴を把握し、最大限の収益があげられるよう、適切なメニュー開発、メニュー選択を分析・計画を立案する。 （3）メニュー開発を行うキッチンシェフチームやレストランを運営するオペレーション部門と緊密な連携を取り、利益とともに現場運営を考慮したメニュー提案のサポートを行う。 （4）週次・月次のレポーティング・分析を通して、計画立案、現状把握、業務改善、課題解決のサイクルをリードする。 （5）中期及び年間計画の策定。予算策定及び予算管理。設備投資計画の策定及び実行管理のサポート。 （6）チームビルディング。チームの人財育成。採用、人員配置、パフォーマンス管理・評価、トレーニング。チームメンバーのエンゲージメント向上及びモチベーション管理をサポート。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区金城ふ頭2-2-1 勤務地最寄駅：あおなみ線線／金城ふ頭駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 520万円～620万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,200,000円～6,200,000円 ＜月額＞ 433,333円～516,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※条件は経験やスキルを考慮して決定します ※支払方法：年俸の1/12を毎月支給 ■業績賞与（会社業績目標達成時に支給されます） ※前年の支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】料飲部門責任者◆世界的エンタメ企業マーリンG/ホテルの枠を超えリゾート体験を創る◆
      ★一般的なホテルF&Bの枠を超え、テーマパーク・ホテル・水族館を含むリゾート全体のゲスト体験を、飲料部門から設計できるポジションです。 ★世界的エンターテインメント企業であるマーリン・エンターテイメンツの一員として、国際的なホスピタリティ基準のもと、これまでのホテルの飲料部門でのご経験をさらに発揮いただける環境です。 ■お任せしたい役割/業務概要： ・LEGOLAND Japan Hotel の料飲部門全体の運営を統括し、優れたゲスト体験の提供と事業目標の達成を推進していただきます。 ・飲料部門のオペレーションの戦略立案～運営管理、人材マネジメントまで担っていただき、持続的な事業成長の実現に向けてご活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容： ＜オペレーション・人材マネジメント＞ ・ホテル内レストラン、バー、関連F&Bオペレーション全体の管理 ・イベント運営、繁忙期オペレーションの統括 ・従業員エンゲージメントの向上および働きやすい職場環境の構築を推進 ・トレーニング計画の策定および実施を通じて、チームの能力開発を支援 ＜財務・収益管理＞ ・ホテルヘッドと連携し、部門予算の策定、予実管理、収益管理 ・売上、利益率、原価率、人件費などを分析し、集積最大化に向けた施策の実行 ・食材・消耗品・備品の在庫管理、コストコントロール ・業界動向や新しい技術を把握し、収益向上および業務改善につながる提案を行う ＜マーケティング・ゲストエクスペリエンス＞ ・市場・競合・ゲストニーズを踏まえたF&Bサービスの立案・商品開発推進 ・ゲストフィードバックに基づき、売上最大化に向けた施策の立案・実行 ・LEGOLANDブランドに沿った、ファミリー向けの魅力的なダイニング体験を提供する。 ■LEGOLAND Japanについて： ・LEGOLAND Japanは、デンマーク発祥のレゴブロックの世界観をテーマに、子どもたちの創造力を刺激する体験型テーマパークとして、2017年に名古屋で開業しました。 ・テーマパークに加え、LEGOLAND Japan HotelやSEA LIFE Nagoyaも展開しており、家族で一日を通じて楽しめるファミリー向けリゾートとして独自のポジションを築いています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ レゴランド・ジャパン・ホテル 住所：愛知県名古屋市港区金城ふ頭二丁目2番地1 勤務地最寄駅：あおなみ線／金城ふ頭駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 541,666円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※条件は経験やスキルを考慮して決定します ※支払方法：年俸の1/12を毎月支給 ■業績賞与（会社業績目標達成時に支給されます） ※前年の支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オールハーツ・カンパニー

    食品・GMS・ディスカウントストア
    愛知県名古屋市中区栄2-4-18岡谷鋼機ビルディング1F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 3,006名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 【名古屋】購買物流（食品・スイーツ）／エキスパート◆有名ブランド「パステル」「ねこねこ」等を全国展開
      • NEW
      ◇全国的に有名な「Pastel」「ねこねこシリーズ」などのブランドを運営 ◆200店舗以上の店舗運営に加え、商品開発、EC、物流など多岐にわたり高品質な商品を提供 ■MISSION： 自社5工場及び生産委託先工場、自社店舗で使用する原材料の調達から、製造における社内調整業務を実施し、商品を納品先まで届けるまでの一連業務に携わり、全社の調達業務及び物流業務の最適化を図る取組みに従事いただきます。 【チームミッション】 ●全社原材料調達購買業務の最適化（安定供給、コストダウン、品質） ●全社物流業務の最適化（安定供給、コストダウン、品質） ■仕事内容： 全社経営方針を基づき各事業部「ベーカリー（パン販売）本部」「パティスリー（菓子販売）本部」「生産（製菓製パン生産）本部」の戦略に基づき、社外サプライヤーと協業をし、最適な調達購買業務及び物流業務行います。 今回募集するポジション（課長級）では、プレイングマネージャーとして自らサプライヤー交渉及び課員の目標達成に向けたPDCAマネジメントをご担当いただきます。 専門人材（エキスパート）としてご活躍いただく場合は、課長の示す目標、方針及び計画に基づき、特定の業務領域に関する専門的知見を活かして所管業務を遂行いただきます。 【具体的に】※％は仕事割合 1.原材料の安定供給調達（30％） 2.原材料選定によるコスト削減及び品質向上（20%） 3.社内受発注システムの管理（20％） 4.社内物流システムの管理（15％） 5.デッドストック品管理（原材料及び製品）（15％） ■組織構成： チーム5名前後（20代～40代が活躍） ■当社の特徴： 第二成長期として、外食産業に強みある四方田豊を迎え入れ、ブランド力に強い商品/ECなどのデジタル化/M&Aを通してビジネスの拡大を進めます。 ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷鋼機ビルディング1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、前後する可能性がございます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋・弥富】お菓子・スイーツの生産管理・課長級◇生産計画の立案・製造原価管理など◇有名商品多数！
      【全国に安定して商品を届ける◎ハブ機能として円滑な工場運営を実現／全国的に有名な「Pastel」「ねこねこシリーズ」などのブランドを運営】 ■仕事内容： ・メンバーマネジメント ・製造部門及び販売部門とのハブ機能として円滑な工場運営 ・需要供給の最適な生産計画立案 ・自社工場のコスト管理部門として製造原価の可視化、管理 ・製造原価管理 ・生産管理システム運用管理 ・販売部門折衝 ■組織： ・生産本部　ファクトリー事業部 部長１名、エキスパート1名、スペシャリスト３名 ■当社の特徴： メディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリー会社とも一つになりました。 第二成長期として、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと更なるビジネスの拡大に向けて走ります。 ぜひ「挑戦してみたい！」という熱い気持ちの方をお待ちしてます！ ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷鋼機ビルディング1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 弥富工場 住所：愛知県弥富市中山町北脇690番地7号 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～450,000円 ＜月給＞ 330,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、前後する可能性がございます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＰｒｏｄｕｃｅＮｉｃｅ

    自動車ディーラー
    大阪府茨木市上郡1-2-6
    • 設立 2008年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全14件
    • 【大阪／茨木】人事部長◆18年連続黒字／組織強化を推進する戦略人事ポジション
      【18年連続黒字／自動車販売・新規事業展開中の成長企業で戦略人事を担う／組織強化・制度設計の中核人材募集】 ■業務概要 当社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般をお任せします。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。 ■業務詳細 ・人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進 ・新卒・中途採用計画の策定・実行、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策 ・幹部候補となる社員の育成プラン作成や各種研修の企画・運営による人材育成 ・労務管理全般、社労士と連携した労務課題解決、法改正への対応や労務リスク対策 ・20代の人事担当者1名のマネジメントと育成 ・経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進、新規事業や組織拡大の人事支援 ■組織構成 人事部門は20代担当者1名と連携し、経営幹部・各部門と協働。部門の中核として活躍いただきます。 ■業務の魅力 経営直下のポジションとして、経営層と近い距離で組織づくりを推進できる環境です。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡大フェーズにおいて大きな裁量を持って活躍いただけます。 ■求める人物像 人事戦略の立案から実行まで主体的に推進し、組織課題の発見・解決に取り組める方を歓迎します。マネジメントに留まらず自ら実務にも深く関わり、新卒採用の強化や組織構築、人材育成などの領域でこれまでの経験・知見を発揮しながら、事業成長を人事面から支えていただける方を求めています。 ■ ■教育体制 定期ミーティングや社内勉強会、他社視察など学びの機会が豊富。自己啓発支援も充実しています。 ■就業環境 完全週休二日制（火・水）、誕生日休暇や長期休暇あり。残業は月20時間程度で、福利厚生も充実。 ■企業の特徴/魅力 18年連続黒字の成長企業で、全国に店舗展開。従業員の成長とチャレンジを全力で支援します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府茨木市上郡1-2-6 受動喫煙対策：その他（分煙、禁煙オフィス）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。月給には固定残業代、役職手当、諸手当を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：368,187円～511,667円 その他固定手当/月：65,000円 固定残業手当/月：150,150円～215,045円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,337円～791,712円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給には基本給、固定残業代、役職手当、諸手当を含みます。固定残業代は35時間分、超過分は別途支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＹＯＯＣＨＡＮＧ　ＪＡＰＡＮ株式会社

    鉱業・金属製品・鉄鋼 （商社）
    大阪府吹田市穂波町19-24
    • 設立 2010年
    • 従業員数 9名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大阪・吹田】営業職◆部長補佐※将来の管理職候補／ビル建設業界の方歓迎／年休126日／金属専門商社
      ◎竹中工務店様や大成建設様など大手取引多数！ ◎韓国・中国・ベトナムを活用したグローバルな調達力 ◎大丸心斎橋にも納品しておりランドマークに携われる！ ■どんな会社？ ＹＯＯＣＨＡＮＧ　ＪＡＰＡＮ株式会社は、建築工事の中でも金属工事に特化した事業を展開する企業です。竹中工務店、大成建設、鹿島建設など大手ゼネコンと取引を行い、大丸心斎橋店や吹田スタジアム、JR駅などの実績を持ちます。海外工場を活用した製品供給に強みがあり、日本品質を維持しながらコストを抑えた調達を実現。20年以上にわたる海外調達ノウハウと大量生産体制により、安定した供給力を確立しています。現在は事業拡大に伴い、統括部長の業務を段階的に引き継ぐ後継ポジションを募集しています。 ■職務内容 営業兼設計の管理職候補として幅広い業務をお任せします！ 《具体的には...》 （1）設計業務 建築工事の中でも金属工事を専門とした職種。顧客、設計事務所、製造工場（海外含む）との調整業務。施工図作図に伴う資料作成を行います。 （2）材料販売 顧客、製造工場（海外含む）との打ち合わせ。 海外工場との言語は日本語のみで大丈夫です。（韓国語、中国語、ベトナム語可能者歓迎） 見積・請求・支払いなど事務担当者への指示 ＼働きやすい環境／ ・残業基本無し ・年休１２６日 ・大手ゼネコンとの取引多数！ ＜主要顧客＞ 竹中工務店、大成建設、大鉄工業、鹿島建設、鴻池組 ＼当社の魅力ポイント／ ◎少数精鋭組織ならではの風通しの良さ 部署間の距離が近く、営業・設計と連携しながら業務を進める体制です。海外との取引が多く、グローバルな環境に触れられます。 ◎設計・調達・製作をまとめて任せられるパートナー 建設業界では施工図を描ける人材不足が深刻化していますが、同社は海外エンジニアを活用しながら設計支援まで 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市穂波町19-24 勤務地最寄駅：吹田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 300万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,770円～323,070円 固定残業手当/月：19,230円～26,930円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します 昇給：年1回（12月） 賞与：年1回（12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社リノワイズ

    不動産仲介
    兵庫県姫路市安田4-42-13RENOWISEBLD.
    • 設立 2012年
    • 従業員数 5名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全3件
    • 【姫路／転勤無】住宅リフォーム施工管理◆年休１２０／少数精鋭×急成長◎顧客に与える感動が評価基準！
      ◎もっとデザイン性や介在価値を感じられる仕事がしたい方へ！ ◎住まいを通じてお客様の人生をデザインするリノベ施工管理 ～少数精鋭・成長中の当社で一緒に事業を作りませんか？～ ★社長からのメッセージ★ 当社は住まいを通じて、お客様の「人生をデザインする」会社です。そして、ここで働くメンバーにも、自分の力で人生を切り拓く強さを手に入れてほしいと考えています。「今のままでは終わりたくない」「何かに熱狂したい」そんな飢えたマインドを持つあなたからのご応募、お待ちしております。 【リノワイズとは：「リノベーション（Renovation）」と、賢くという意味の「ワイズ（wise）」を掛け合わせた言葉】 ○ 2012年設立。姫路を中心に既存住宅のリノベーション事業と不動産事業を展開。新築に依存せず「既存住宅を再生する」ことにこだわり、空き家問題の解消と地域活性化に貢献しながら事業を拡大してきた企業です。 ○ 事業の広がり：リノベーション×ワンストップで価値を創出 不動産仲介・住宅設計・施工・家具製作まで一貫して行う体制を構築し、既存住宅に新たな価値を生み出す取り組みを強化。地域課題にも向き合いながら、より柔軟な住まいづくりを実現しています。 ○ 採用背景：次の成長ステージへ リノベーション需要の高まりを受け、事業規模拡大に向けて、「顧客主語で、嘘のない提案を通じて仕事に誇りを持ちたい仲間」を求めています。 ■職務内容 施工管理向け住宅リノベーションの設計～施工まで幅広くお任せします！ ＜案件詳細＞ ・メイン業務：住宅リフォーム・リノベーションの施工管理 ・対象物：戸建て（一般住宅／古民家）、マンション、店舗内装 ・エリア：播磨エリア中心（姫路・加古川・高砂・たつの・相生など） ※HP：https://renowise.jp/company/ ★設計は外注している部分もあるため、ご希望やご経歴に合わせて柔軟にお任せします！ ★お客様と直接お打ち合わせの機会もありやりがい◎ ■文化・価値観 ・「自立」を促すカルチャー：「誰と働くか、どこで働くか」を自分で選択できる人間になってほしい。 ・明確な評価：結果を出せば正当に評価され、やりたいことに挑戦できる環境
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市安田4-42-13 RENOWISEBLD. 勤務地最寄駅：JR線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～500,000円 ＜月給＞ 310,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【姫路／転勤無】リフォーム設計（住宅）顧客に与える感動が評価基準！年休１２０★お洒落デザインに自信◎
      『もっとお客様に寄り添った設計がしたい方必見！』 『設計スキルを活かして、住まいを通じて人生をデザインしませんか？』 姫路・播磨エリアでリノベーション事業を展開するリノワイズ。 「ただ図面を描くだけではなく、お客様の理想の暮らしを形にしたい」「もっとデザイン性や提案力を発揮したい」 そんな方が活躍できる環境です。設計から提案、完成後のフォローまで一貫して関わり、お客様の人生に深く寄り添う仕事に挑戦しませんか？ ＼当社の魅力ポイント／ ◎お客様と直接向き合える設計職 ＞ ヒアリングから提案、完成まで一貫して携われます！ ◎リノベーション×デザイン提案 ＞ 戸建て・マンション・古民家・店舗など幅広い案件に挑戦可能！ ◎ 少数精鋭だから裁量が大きい ＞会社づくりや事業成長にも主体的に関われます！ ■仕事内容 住宅リフォーム・リノベーションの設計業務をお任せします。お客様のライフスタイルや価値観を丁寧にヒアリングし、「どんな暮らしを実現したいか」を一緒に考えながらプランニングを行います。 戸建住宅・古民家・マンション・店舗など幅広い案件を担当し、不動産仲介から設計、施工までワンストップで提供する当社だからこそ、設計者として大きな介在価値を発揮できます。 《具体的には...》 ・お客様との打ち合わせ ・プラン提案、図面作成 ・外部設計パートナーとの連携 ・施工担当との打ち合わせ ・引渡し後のアフターフォロー ※経験や希望に応じて業務範囲を調整します。 ＼他社とここが違う！／ 1．住まいを通じて人生をデザインする仕事 私たちは単なるリフォーム会社ではありません。お客様の暮らしや将来設計を考え、本質的な価値を提案することを大切にしています。 2．ワンストップ体制による高い提案力 不動産・設計・施工が連携しているため、自由度の高い提案が可能。設計者として幅広い経験を積めます。 3．成長企業だからこその挑戦環境 事業拡大フェーズだからこそ、新しいアイデアや挑戦を歓迎。年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。 「もっとお客様に喜ばれる仕事がしたい」「会社とともに成長したい」という方をお待ちしています。住まいを通じて人の人生を豊かにする仕事に、あなたも挑戦してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市安田4-42-13 RENOWISEBLD. 勤務地最寄駅：JR線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～400,000円 ＜月給＞ 310,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｒｅｖｅｇｅ

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    静岡県伊豆の国市宗光寺789-2
    • 設立 2007年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【愛媛】食品工場長候補～オーガニック野菜冷凍加工／持続可能な農業へ◎
      オーガニック野菜の冷凍加工工場にて、現工場長と共に工場運営を担っていただきます。 ■大洲冷凍工場 本工場では、有機JAS認証を取得済みの農地で栽培されたオーガニック野菜のカットや冷凍加工、梱包、出荷などを行っております。 オーガニック野菜の栽培から冷凍加工までの全ての工程で有機JAS認証に適合した一元管理を導入しています。主にBtoB、BtoC向けオーガニック野菜（ブロッコリー、カリフラワー、ほうれん草、小松菜、じゃがいも、たまねぎ、にんじん等）の冷凍製品を製造しております。 ■業務内容 ・在庫管理レベルの向上や組織力向上、 ・工程管理、改善 ・達成目標の明確化、仕組み化 ・工場メンバーのモチベーションの向上に向けた取り組み ・人材のマネジメント強化 ・組織…一般社員5名（20代前半～後半）パート・派遣スタッフ40名程度 ■当社の特徴： ・国産農産物では全体の0.2％しかない「有機野菜・オーガニック」。有機JAS認定を日本初認定されたのが当社です。株式会社Revegeは生産～加工～販売まで一貫して行う6次産業化を実現。そのオーガニック野菜のみを使用した、野菜本来の味わいが楽しめるオーガニックサラダと冷凍野菜を多くの方にお届けしています。 体に悪影響を及ぼすと言われている「硝酸態窒素」の量を最小限まで減らしたオーガニック野菜を、手軽に調理ができるスタイルに加工し、現代人の安心・安全な食卓をサポートトしております。 ・全国のスーパーマーケットや生協向けの商品を中心とし、順調に販路拡大中です。 ・無農薬野菜を使った加工品を作る食品メーカーも増えており、そういった企業へオーガニック野菜原料の提供を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大洲冷凍工場 住所：愛媛県大洲市春賀甲584－4 勤務地最寄駅：予讃線／春賀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 430万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～375,000円 ＜月給＞ 312,500円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力により、当社規定により決定 ■昇給：年2回（実績あり） ■賞与：年2回（実績あり） ※但し、個人業績および企業の経営状況による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｐａｙｋｅ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    沖縄県那覇市真嘉比2-5-16クラリオンハウス203
    • 設立 2014年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【東京】自社サービスの法人営業◇訪日外国人向けアプリを展開/土日祝休み/転勤無／優良ベンチャー◎
      ◆◇インバウンド急成長市場／自社プロダクト×データで課題解決／提案型セールス◇◆ ■採用背景： 訪日需要の急速な回復に伴い、当社への引き合いが増加しています。限られた営業メンバーで多くの相談を頂いているため、提案機会を取りこぼさない体制づくりが急務となっており、フロント営業の増員募集を行います。 ■業務内容： インバウンド課題を抱えるメーカー・小売・広告代理店・自治体に対し、自社インバウンド・データプラットフォームを用いた提案営業をお任せします。 Paykeは、バーコードをスキャンするだけで商品情報を多言語で表示するアプリ『Payke』を基軸に、これら三者の課題を解決するプラットフォームを提供しています。アプリ累計ダウンロード数は550万を超え、蓄積された膨大なスキャンデータは、メーカーの海外展開における意思決定のインフラとなっています。 【主な業務】 ・問い合わせ対応・初期ヒアリング（現状整理・課題把握） ・既存顧客へのアップセル／クロスセル提案 ・新規企業への企画・提案活動 ・広告配信、データ提供、調査などを組み合わせたソリューション設計 ・提案資料作成、開発・データチームとの連携 ・受注後のカスタマーサクセスチームとの協働・フォロー ■魅力ポイント： ・アプリを起点としたユニークなインバウンドソリューションのため、「そこまでできるのか」と驚かれる提案体験が得られます。 ・訪日客・小売・メーカーそれぞれの切実な課題を解決するプロダクトで、売り込みではなく価値提供に集中できます。 ・ナショナルクライアントを含む多様な顧客に対し、広告・データ・リサーチを組み合わせた大規模提案に挑戦でき、BtoBセールスとしての市場価値を高められます。 ■組織構成： 営業は現在3名体制で、1人あたり約20社を担当しています。少数精鋭で連携しながら案件を進めるため、裁量を持って動きつつ、相談・協力もしやすい環境です。インバウンド領域で専門性を磨きながら、提案力とプロジェクト推進力を伸ばしたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区三田三丁目9番11 RandL TAKANAWA GATEWAY 703 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,950円～412,190円 固定残業手当/月：100,000円～139,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,950円～551,190円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】法人営業◇訪日外国人観光客向けショッピングアプリを展開/土日祝休み/沖縄発の優良ベンチャー◎
      Paykeは、訪日外国人と日本の小売店・メーカーが抱える「言葉の壁」や「情報の非対称性」という課題を解決する、インバウンド・データプラットフォームを展開するスタートアップです。 現在、インバウンド市場は急速な回復・拡大を見せていますが、現場では依然として深刻な課題が残っています。 訪日客： 言葉が通じない、商品の詳細や使い方が分からず購入を断念する 小売店： 外国人対応ができるスタッフの不足、どの商品がどこの国の人に売れているかのデータ欠如 メーカー： 自社商品が海外でどう評価されているか、マーケティング機会の損失 Paykeは、バーコードをスキャンするだけで商品情報を多言語で表示するアプリ『Payke』を基軸に、これら三者の課題を解決するプラットフォームを提供しています。アプリ累計ダウンロード数は550万を超え、蓄積された膨大なスキャンデータは、メーカーの海外展開における意思決定のインフラとなっています。 【具体的な業務内容】 - 問い合わせ対応・初期ヒアリング（企業のインバウンド課題を把握） - 既存顧客へのアップセル・クロスセル提案 - 新規企業への提案活動（メーカー・小売・広告代理店・自治体） - 顧客課題に応じたソリューション設計（広告配信・データ提供・アンケート調査等を組み合わせ） - 提案資料作成、社内の開発・データチームとの連携 - 受注後カスタマーサクセスチームと協力して納品 【募集背景】 インバウンドマーケット拡大に伴い、当社への引き合いが増加しています。 受注・提案機会の拡大に対応するため、営業体制を強化すべく増員募集を行います。 現在はフロント営業3名体制で、少数チームで連携しながら提案活動を進めています。 一人当たりの担当顧客数は20社程度です。 【この仕事の魅力】 -他社にないインバウンドソリューションを提案できるため、商談の場で「そんなことまでできるのか」と驚かれ、喜ばれる手応えがあります。 - 顧客にとって必要性が高く、わかりやすい商材を扱うため、無理に売り込むのではなく課題解決に向き合った提案ができます。 - ナショナルクライアントを含む多様な顧客に対して、規模の大きい提案に挑戦でき、営業としての経験値とキャリアの幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区三田三丁目9番11 RandL TAKANAWA GATEWAY 703 勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線・京急本線／泉岳寺（A3出口）駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,950円～412,190円 固定残業手当/月：99,050円～128,810円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,000円～541,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飛騨牛養老ミート販売株式会社

    食品・GMS・ディスカウントストア
    岐阜県養老郡養老町石畑288-1
    • 設立 -
    • 従業員数 26名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【岐阜/養老町※未経験歓迎】飛騨牛・養老ハーブ牛を扱う専門店の店舗運営スタッフ｜将来の店長候補
      ～第二新卒歓迎！／飛騨牛・養老ハーブ牛などブランド肉を扱う専門店／実働7.5h×転勤なし／創業以来安定経営／販売・企画・マネジメントまで幅広く挑戦できる～ ■職務内容： 飛騨牛や自社ブランド牛・豚など、こだわりのお肉を取り扱う当社の本店にて、店舗運営全般を学びながら将来的な店長候補としてご活躍いただきます。入社後は、商品知識や加工技術、接客方法などを基礎から丁寧にお教えしますので、業界・職種未経験の方も安心してスタートできます。 ▼具体的には： 【まずはここからスタート】 ・お肉のカットや包装などの食肉加工業務 ・店頭での接客、販売業務 ・商品の陳列、売場づくり ・在庫管理、発注業務 【慣れてきたらお任せ】 ・売上や利益の管理 ・販促企画の立案、実施 ・季節イベントやキャンペーンの企画運営 ・スタッフの育成、シフト管理 ・店舗運営改善に向けた施策の立案と実行 ■キャリアステップ： 入社後は1～2年を目安に、食肉の専門知識や店舗運営スキルを習得していただきます。その後は店長として、売上管理やスタッフマネジメントなど店舗運営全般を担っていただくことを期待しています。年齢や社歴ではなく、意欲や成果をしっかり評価する風土があるため、未経験からでも早期キャリアアップを目指せる環境です。 ■この仕事の魅力： ・未経験から食肉の専門知識と店舗運営スキルが身につく ・飛騨牛や自社ブランド牛など高品質な商品を扱える ・接客から販促企画、店舗づくりまで幅広くチャレンジできる ・成果や成長を正当に評価し、早期昇給・昇格も目指せる環境 ■自然に囲まれた職場環境： 本社敷地内には牛舎があり、牛・馬・ヤギなどの動物とふれあえるユニークな環境です。春には敷地を囲む桜並木が美しく咲き誇り、地域の名所として親しまれています。 ■キャリアの選択肢も豊富： 可児市の「湯の華市場店」や関連会社である「養老ミート株式会社」など、グループ内でのキャリアチェンジも可能。将来の目標や適性に応じて、多彩なキャリアを描くことができます。 ■働きやすい職場づくり： 制服は会社が貸与し、クリーニングも会社負担。繁忙期には差し入れがあったり、休憩時間におやつを楽しめたりと、社員同士の距離が近く、温かい雰囲気も当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県養老郡養老町石畑288-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 昇給：1回/年（4月） 賞与：2回/年（7月・12月）＊業績に応じて決算賞与1回/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    合同会社デジタルライフクリエイト

    ファーストフード関連
    宮城県気仙沼市中みなと町10-3
    • 設立 2013年
    • 従業員数 197名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【未経験者歓迎】事業部マネージャー補佐候補◆飲食FC店舗の全体統括補佐/経営幹部を目指せる！
      【大阪王将やピザーラなど王手FC店舗を展開／自社でもオリジナルの飲食店を展開しており経営安定】 大阪王将やピザーラなど王手FC店舗を展開している同社にて、事業部マネージャー補佐候補として、東北各店舗の運営方針策定や現場運営全般を担当していただきます。 ■業務内容： ・新店を含む店舗の現場管理および現場運営を担当 ・チームのリーダーシップをとり、スタッフのモチベーション向上とトレーニングの実施 ・売上目標の設定と達成に向けた戦略の策定および実行 ・顧客サービスの向上と顧客満足度の維持管理 ・各店舗と本社・本部・業者間との対応 ・文書作成、データ入力、スケジュール管理などの事務業務 ■当社の特徴／魅力： ・当社は、地域密着型の事業展開を行っており、東日本大震災後の地域復興にも貢献しています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を持ち、従業員一人ひとりが成長できる環境がございます。新しい挑戦を恐れず、共に地域を盛り上げる仲間を募集しています。 ・未経験の方も大歓迎で、飲食店での経験者はさらに優遇します。地域に密着した店舗運営を通じて、お客様に喜んでもらえるサービスを提供することがミッションです。 ■職務の特徴： ・PC修理販売、飲食店運営、賃貸住宅運営など多角的な事業を展開しています。 ・未経験の方も大歓迎で、飲食店での経験があればさらに優遇します。地域に密着した店舗運営を通じて、お客様に喜んでもらえるサービスを提供することがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮城県気仙沼市中みなと町10-3 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    合同会社ふくろう

    介護・福祉関連サービス
    京都府京都市南区東九条上殿田町1
    • 設立 2014年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【滋賀/草津市】介護施設の運営・事業戦略／管理職採用／週休2日
      ■職務詳細： ＜社内業務＞ ・滋賀県内の事業所の業績や財務状況を監視、適切な経営判断 ・経営戦略の策定や事業計画の立案 ＜社外業務＞ ・行政手続き(書類作成含む) ・介護福祉士連盟との会合への出席 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 高齢者介護は下火の状態であり、他社から店を承継してほしいと依頼があるため(Ｍ＆Ａ仲介経由)、高齢者介護の改善を行い、利益創出すること ■組織構成： 社長(34歳)⇒事業部長2名(31歳・40歳)⇒マネージャー(本ポジション)⇒施設管理者⇒メンバークラス ■就業場所： 下記事業所のうち、高齢者介護に関わるいずれかの事業所に配属される可能性もあります。 ・ケアプランセンター向日葵 ・ライフケア向日葵 ・ライフスペース向日葵 ・ビストロ向日葵 ・共生型デイサービス向日葵 ・共生型デイサービス芽ばえ ・ヘルス&フィットネス　シェイクハンズ ・就労継続支援B型Shake Hands ・就労移行支援Shake Hands ・就労継続支援B型Shake Hands・京都大宮 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区東九条上殿田町1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ・年2回（7月・12月）に賞与を支給します。 ・特に成果を上げた方には10月に決算賞与を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ZenGroup株式会社

    通信販売・ネット販売
    大阪府大阪市中央区瓦町1-7-7大阪堺筋Lタワー10F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 290名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全7件
    • 【大阪府／東大阪市】梱包ユニットリーダー／東大阪物流センター管理職候補
      ■仕事内容： ・パートスタッフの梱包指導およびマネジメント梱包現場におけるパートスタッフへの作業レクチャーや、効率的な人員配置、パフォーマンスの管理を行います。現場の生産性と品質を支える司令塔としての役割を担います。 ・業務進捗・実績の管理（KPI管理）ピッキング、梱包、棚卸などの各工程が計画通り進んでいるかを時系列で把握し、実績数値を管理します。遅延の兆候をいち早く察知し、リソースの調整を行うことで、日々の梱包目標を確実に達成させます。 ・チケットシステムによるタスク管理・トラブル対応顧客からの依頼、問い合わせ、発生した障害などを「チケット」単位で集約・管理するシステムを使用し、日々のタスク処理を行います。各事案の優先順位を判断し、関係各所と連携しながら迅速かつ正確に解決へと導きます。 ■会社概要： ・ZenGroupは大阪を拠点とする越境EC企業であり、本社および物流拠点に400名を超える社員が在籍しています。 34カ国以上の国籍を持つ多様なメンバーが在籍しており、世界中のユーザーが日本の商品を購入できるよう支援する一方で、日本企業の海外販売展開もサポートしています。 ■現在、ZenGroupは以下の6つのサービスを展開しています： ・ZenMarketメルカリ、ヤフオク、Yahooショッピングなどの主要な日本のECサイトの商品を、海外ユーザーが自国の言語で購入できる代理購入サービスです。 ・ZenPlus3,000社以上の中小企業と世界中のユーザーをつなぐ越境EC型のマーケットプレイスです。 ・ZenPromo日本企業の海外マーケティング戦略の改善や、グローバルなブランド認知の向上を支援するプロモーションサービスです。 ・ZenPop日本の「かわいい文化」やその他のカルチャーをテーマにした、文房具などのアイテムを詰め合わせた月額サブスクリプションボックスサービスです。 ・ZenLink日本のEC事業者が自社商品をZenMarket上で販売できるようにする、HTMLタグベースの集客支援ツールです。 ■部署： ・物流事業部東大阪センター ・梱包チーム（チームリーダー1名、ユニットリーダー3名、一般社員1名、アルバイトパート約80名） ・物流事業部東大阪センター全体の社員数：アルバイトパート数130名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東大阪物流センター 住所：大阪府東大阪市三島3-1-15 勤務地最寄駅：JR学研都市線線／鴻池新田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 406万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 ※時間外手当（1分単位） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 未経験歓迎【東大阪市】物流管理（リーダー）◆月平均残業20h以内／完全週休2日制
      ～働き方◎／有給初年度26日・取得率80％以上／30か国以上の従業員が働くグローバル企業～ ZenGroupが展開する越境ECサービスを支える東大阪物流センターにて、パート・アルバイトスタッフのマネジメントを中心とした現場運営をお任せします。専門的な物流知識よりも人をまとめ、現場を円滑に回す力」を活かせるポジションです。 ■具体的に： ・パート・アルバイトスタッフへの作業レクチャー・育成 ・人員配置の調整、シフト・稼働管理 ・入荷・検品・棚入れ・梱包工程の進捗確認 ・チケットシステムを用いた業務管理・トラブル対応 ・日々の実績確認、業務改善の提案 ※実作業よりも、現場を見て・判断して・動かす役割がメインです。 ■活かせるご経験： アパレル・飲食・小売業・コンビニ・量販店などでパート・アルバイトの管理経験をお持ちの方が物流未経験で入社し活躍されています！ 業界・職種は一切問いません！「数値管理」「人員調整」「クレーム対応」などの経験がそのまま活かせるポジションです。 ■配属先： 物流事業部東大阪センターもしくは物流部物流事業部楠根センターへの配属となります。 ＜物流事業部東大阪センター＞ ・梱包チーム（チームリーダー1名、ユニットリーダー3名、一般社員1名、アルバイトパート約80名） ＜物流部物流事業部楠根センター＞ ・梱包チーム（チームリーダー2名、一般社員2名、アルバイトパート約80名） ・受取チーム（チームリーダー1名、ユニットリーダー2名、一般社員1名、アルバイトパート約70名） ■当社について： 当社は大阪を拠点とする越境EC企業であり、本社および物流拠点に400名を超える社員が在籍しています。 34カ国以上の国籍を持つ多様なメンバーが在籍しており世界中のユーザーが日本の商品を購入できるよう支援する一方で、日本企業の海外販売展開もサポートしています。 ZenMarket（日本の主要ECサイトで海外のお客様が母国語で買い物できる購入代行プラットフォーム）を中心に6つのサービスを展開。 現在、当社プラットフォームは登録ユーザー数200万人以上、19言語に対応し、6大陸181か国以上のお客様にサービスを提供。 日本の商品を世界へ届けています。
      ＜勤務地詳細＞ 楠根物流センター 住所：大阪府東大阪市楠根2-8-6 勤務地最寄駅：JR学研都市線／徳庵駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 406万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 ※時間外手当（1分単位） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｍ＆Ａクラウド

    財務・会計アドバイザリー（FAS）
    東京都千代田区麹町1-4-4ZENITAKAANNEX7F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 81名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全9件
    • 【M＆A仲介経験者限定】部長・マネージャー候補 /M&Aアドバイザー
      【IT×M&A／マスメディアも注目／時価総額10兆円企業を目指すスタートアップ】 当社のM&Aアドバイザリー事業部（MACAP）は、事業承継だけでなく成長志向型M&Aを目指す中堅中小企業様のご支援を行っております（ディールサイズは数億円～数十億円規模）。M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～クロージングまでの案件支援業務を一気通貫で担っていただきます。 ▼M&Aに関する業務内容 ・M&Aの対象企業の開拓・提案・条件交渉（実績の見込める方には、新規商談パスもございます） ・企業評価、企業概要書等の作成 ・買い手企業への具体的な提案、条件・交渉 ・ 契約書案作成・クロージング ※当社は買い手専門のマッチング部署があるため、マッチング以外のすべての業務を行うポジションとなります。 ▼ディレクター／部長としての業務内容 ・ M&Aアドバイザーおよびソーシング担当のマネジメント業務 ・配下組織の規模は、アドバイザーを含めて約4名を想定
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町１丁目４－４ZENITAKA ANNEX ７階 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線線／半蔵門駅駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：444,679円～617,610円 固定残業手当/月：153,503円～213,198円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 598,182円～830,808円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前年度給与を考慮 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    PwC Japan合同会社

    総合コンサルティング
    東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング
    • 設立 2006年
    • 従業員数 11,500名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全36件
    • 【ポジションサーチ/マネージャー】経理部門マネージャー◆原則リモート勤務/英語活用
      当社Finance部門のいずれかポジションのマネージャーとしてご活躍いただきます。 応募後、適切なポジションにて選考を進めさせていただきます。 ■PwCのFinance部門について 日本におけるPwC全ての会計・経理業務を担当する部署。 PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、経理/財務に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 （業務の変更の範囲：当社業務全般） ■該当ポジション： <財務経理マネジャー（従業員立替経費精算チーム担当）> PwC Japan Group全体の従業員立替経費について、申請内容チェック、システム間インターフェイスの管理、報告資料作成、運用ルールの整備等を行います。 <経理マネジャー（収益認識・売掛金管理チーム担当）> プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとしてチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当します。 <制度会計・管理会計 マネージャー> ディールアドバイザリー事業における課題を総合的に解決する経理部門の管理職として、制度会計・管理会計全般を担い、プロジェクトの収益管理、ビジネス戦略・企業価値向上を目指した経営支援業務を担当します。 <管理会計マネジャー> 4つの事業部門（Assurance, Deals, Forensic,Consulting, Tax）のいずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。 マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。 ■働き方： DX化推進により原則リモート勤務※出社頻度はポジションにより異なる。 ※入社初期はチームになじめるよう、業務インストラクションや引継ぎについては必要に応じて出社いただきOn Siteで対応します。 ※出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありません。 ■キャリアパス 部内・部外を問わず希望や適性に応じたキャリア形成を支援する社内公募制度や部内ジョブローテーションあり。 マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFOまでのキャリアアップの可能性があります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地最寄駅：JR各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：724,270円～941,550円 ＜月給＞ 724,270円～941,550円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。 賞与年1回、昇給年1回、別途諸手当あり スキル・経験がメンバーレベルと判断された場合上記年収レンジより下となる可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【マネージャー候補】セキュリティ担当としてガバナンス変革をリード■リモートメイン／所定労働7h
      【職務内容】 従来の人手ベースの監査・保証業務から、AI活用・デジタルソリューション・データドリブンのサービスモデルへと変革が進む中、変化のスピードに合ったガバナンスをつくることが急務になっています。 このポジションでは、事業や開発のスピードを落とさずに、信頼・品質・安全性を両立できるよう、ルール・レビュープロセス・運用などのガバナンス基盤の設計・整備を推進していただき、監査法人のCIO/CISOと近い距離で、重要テーマのガバナンス変革をリードする役割です。 【主な業務内容】 ■ガバナンスの企画・設計 ・アジャイル開発や新しいサービスモデルに対応した、レビュー・審査プロセスの企画・設計 ・データ活用を促進するための、ガバナンス基盤や運用ルールの整備 ■プロジェクト推進・チームマネジメント ・複数の施策・関係者を横断した プロジェクトマネジメント／PMO ・開発、DX企画、リスク・品質管理、法務など関係部門との調整・合意形成 ・チーム全体の進捗管理、課題整理、成果物レビュー、協力会社メンバーとの連携 【ポジションの魅力】 1. 「守り」ではなく「攻め」のガバナンス ガバナンスを「制約」ではなく、安全に挑戦を実現するための仕組みとして捉えるポジションです。 安心して進められる枠組みを整えることで、新しいサービスや開発の可能性を広げていきます。 2. 業界変革の最前線 監査法人のサービスモデル変革に関わる重要テーマに携われます。アジャイル対応、データ活用、開発環境の整備など、事業運営に直結するテーマを、実務として経験して成長できる環境です。 3. 経営層との距離が近い 監査法人のCIO/CISOに近い距離で、自身の裁量で主体的に仕事を進められます。調整のサポートがあるため、課題設定や実行に集中して関わることができます。 4. 希少なキャリアを築ける ガバナンス × アジャイル × データといった複数領域を横断する希少な実務経験を積むことができます。 5. 専門性を広げやすい 入社時点でセキュリティやガバナンスの深い専門知識は必須ではありません。プロジェクト推進や業務設計の経験を活かしながら、新しい領域に挑戦し、専門性を広げられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地最寄駅：JR各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：724,270円～1,052,770円 ＜月給＞ 724,270円～1,052,770円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定により決定。 ■賞与：年1回 ■昇給：年1回 ※別途諸手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大石梱包株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    愛知県名古屋市中村区名駅4-17-3メイヨンビル8F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 76名
    • 平均年齢 46.8歳
    求人情報 全1件
    • 【平塚市】物流倉庫の運営・管理（営業所長候補）◇土日休み／年休117日／昭和40年創業の安定基盤
      【50名規模の営業所運営を担うポジション／退職金あり・各種手当充実】 ■業務概要： 当社の平塚営業所にて、50名規模の組織を率いる営業所長候補として、倉庫業務全体の運営・管理をお任せします。入社後は現任所長による約1年の引継ぎ期間を経て、将来的には営業所長として現場マネジメント全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ・営業所全体の運営管理（業務進捗・品質・安全管理） ・スタッフのシフト・勤怠管理、育成・指導 ・倉庫内での資材保管・管理、入出荷・在庫管理業務 ・構内作業（荷卸し・整理・製品検査・出荷作業）の工程管理 ・業務改善や効率化の推進、トラブル対応 ・本部との連携・報告業務 入社後は現任所長から業務の流れや組織運営のノウハウを継承し、徐々に現場のリーダーとして裁量を持っていただきます。 ■扱うサービス： 当社は首都圏・中部圏に拠点を持ち、資材保管・倉庫管理から出荷・構内作業まで一貫した物流サービスを展開しています。 ■組織構成： 平塚営業所は約50名体制。現任所長の後任としてリーダー職からスタートし、1年後を目途に営業所長を目指していただきます。 ■教育体制： 現任所長によるOJTを中心に、現場業務の流れや管理手法を丁寧に引継ぎます。未経験業務も着実に習得できる環境です。 ■就業環境： 週休2日制（土日・会社カレンダー）、GW・夏季・年末年始休暇あり。しっかり休憩も取得できる勤務体系です。 ■想定されるキャリアパス： 所長候補として着実に現場管理を経験し、1年後には営業所長へ。更に愛知拠点など他エリアでの活躍も可能です。 ■企業の特徴/魅力： 当社では精密機器を安全に届けるために蓄積された高度な輸送ノウハウと、きめ細やかな対応による厚い信頼。広大な倉庫を活用した入出荷・保管・加工などの幅広い対応による、高品質な物流サービス。この「運送」と「倉庫」の二つの強みで、お客様の「届けたい」に全力で応えています。 倉庫では資材保管・管理業務をはじめ、構内作業、出荷作業、構内荷卸し品の整理作業、電線切断作業一式、電線出荷作業など幅広く業務を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 平塚営業所 住所：神奈川県平塚市大神8-5-14 GLP平塚Ⅲ 3F 受動喫煙対策：その他（喫煙所あり（屋外）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。詳細な月給金額は面談時に決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～428,000円 ＜月給＞ 357,000円～428,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は物流経験およびリーダー以上のポジション経験を考慮し決定します。経験・スキル・前職年収等を考慮の上、最終決定されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Gate Japan株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲
    • 設立 2016年
    • 従業員数 21名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京駅八重洲】コンプライアンス・リスク管理担当／在宅勤務可／残業10時間程度
      【仮想通貨「c0ban」を唯一取扱う仮想通貨取引所を運営／暗号資産やブロックチェーンの最新情報・法務知識が身につく／年間休日125日・土日祝休み】 コンプライアンス・リスク管理部の担当として、経験を元にいずれかの分野をお任せいたします。 ■業務詳細： （1） コンプライアンス担当 ・関係法令（犯収法、資金決済法、金商法、JVCEA規則等）に基づいた社内対応状況のレビュー・改善提案 ・第１線が策定・実施する業務に対する遵守状況のモニタリング・チェック ・内部規程やマニュアル等の整備補助 ・経営会議や社内研修に関する資料作成・法令調査サポート （2） リスク担当 ・事務リスク・オペレーショナルリスクの把握と報告体制の整備補助 ・業務部門が実施する管理策の妥当性評価・改善提案の補助 ・リスク管理委員会資料や内部監査対応資料の作成サポート ・BCP、セキュリティ対策等に対するリスク視点でのレビュー補助 （3） AML担当 ・AML/CFTに関連するモニタリング業務 ・反社会的勢力排除に関する業務 ・トラベルルール入出庫審査業務 ・取引モニタリング審査業務 ・疑わしい取引の届出業務 ■入社後について： まずは当社の体制・方針・実務をご理解いただき、OJTを実施しながら、実務をいただきます。 ■配属先情報： ・コンプライアンス・リスク管理部は現在2名体制です。 ・体制強化のための増員募集です。 ■魅力： ・業務を通じて暗号資産、ブロックチェーンの最新情報を知ることができる ・暗号資産、ブロックチェーンの法務、コンプライアンス業務の経験が積める ・親会社がグローバル企業ということもあり、会社に対して課題提起や意見しやすい風土です。裁量の広がり、ポジション・役割なども、得ていきやすい環境です。 ■当社について： 2016年に設立された日本の暗号資産交換業、ブロックチェーン技術による企画・開発で、8年にわたる安定した運営経験を持っています。これまでハッキング事件ゼロの高い安全性と利便性を誇ります。また、日本市場においてVCやキーオピニオンリーダー（KOL）と親密な協力関係を築いており、日本市場に関心を持つすべてのプロジェクトに対して全方位的なサポートを提供することができます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,200,000円～5,880,000円 固定残業手当/月：66,348円～92,887円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,348円～582,887円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：年2回（業績により支給） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／丸の内】部長候補（コンプライアンス・リスク管理部門）◆金融業界経験活かす／年間休日125日
      【世界中の優れたプロジェクトの日本市場進出をサポート／暗号資産やブロックチェーンの最新情報・法務知識が身につく／年間休日125日・土日祝休み】 ■業務概要： 当社のコンプライアンス・リスク管理部長候補として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・疑わしい取引の届出の分析とリスク低減措置 ・AML関連規程の制定改訂等に伴うマニュアル整備、社内体制の構築 ・継続的顧客管理 ・取引モニタリング／フィルタリング業務 ・トラベルルール施行後の出コイン、入コイン審査業務 ・顧客交付書面に係る整備 ・取引モニタリング／取引フィルタリングの高度化企画 ・法令、規制の調査、当局／業界団体等からの照会および要請への対応 ・金融関連の法令調査やコンプライアンス観点のアドバイザリー業務 ・社内規程等の策定／整備 ・コンプライアンス社内研修の企画／実施 ・新規事業／新サービスにかかるコンプライアンスチェック ・広告掲載内容の確認 ・当局検査対応 ■入社後について： 入社オリエンテーション後、OJTにて業務を開始いただきます。 ■配属先情報： ・コンプライアンス／リスク管理部（1名体制） ・リスク管理、情報セキュリティー担当などの増員について、共に組織体制の整備を進めていただく想定です。 ■魅力： ・業務を通じて暗号資産、ブロックチェーンの最新情報を知ることができる ・暗号資産、ブロックチェーンの法務、コンプライアンス業務の経験が積める ■当社について： 2016年に設立された日本の暗号資産交換業、ブロックチェーン技術による企画・開発で、8年にわたる安定した運営経験を持っています。これまでハッキング事件ゼロの高い安全性と利便性を誇ります。また、日本市場においてVCやキーオピニオンリーダー（KOL）と親密な協力関係を築いており、日本市場に関心を持つすべてのプロジェクトに対して全方位的なサポートを提供することができます。
      ＜勤務地詳細＞ 丸の内 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■賞与：年2回（業績により支給） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社カルティベクス

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル
    • 設立 2016年
    • 従業員数 42名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全5件
    • 【新潟】品質保証（リーダー候補）※バイオ医薬品の製造に貢献／2018年に工場設立／安定性抜群
      ◆◇品質保証／三菱ガス化学株式会社・日本化薬株式会社の子会社で安定基盤／バイオ医薬品の受託製造のリーディングカンパニー◆◇ 同社は、三菱ガス化学株式会社・日本化薬株式会社の子会社であり、日本で数少ないバイオ医療の受託製造を行う企業です。グループの安定基盤を武器に、高品質かつ低価格なバイオ医療の安定供給を目指しております。そんな同社にて、品質保証のポジションを募集致します。 ■職務内容：バイオ医薬品の製造における品質保証業務（医薬品品質システムの構築，マネジメント業務） ・手順書の作成及び照査 ・製造記録・試験検査記録の照査 ・原材料供給業者，設備点検校正業者及び外部委託業者に対する監査 ・品質イベントのマネジメント（変更管理，逸脱管理，是正措置・予防措置等） ・教育訓練の実施，管理 ・文書管理 ・自己点検等 ■組織構成： 品質保証部　品質保証課に配属予定となります。現在5名で構成しており、組織拡大を伴う体制強化のために採用を強化しております。 チームワークを大切にし、精神的に前向きで、熱心である方.、組織をうまく動かし、常に改善の意識を持つ方、会社の成長・社会発展への貢献を一緒に目指してくださる方からのご応募お待ちしています。 ■同社の魅力 ＜2018年に工場設立！高品質なバイオ医療品の安定供給を目指して＞ 抗体医薬品をはじめとするバイオ医薬品は、従来の低分子医薬品では治療が難しい疾患にも優れた効果が期待でき、近年、研究開発が活発となり生産量も伸びております。一方で、製造には専門性の高い技術や専用の設備が必要となり、多大な設備投資と製造コストがかかるため、国内では必要とする設備や規模に応じた製造委託先の確保が難しいことが課題とされております。同社はこの課題の解決のために、バイオ医薬品のGMP製造設備を2018年に建設。国内拠点という利点を生かし、綿密なコミュニケーション・きめ細かいサポート・製品の適時的確なデリバリーなど、安全・安心に加え、効率よくコストを抑えたバイオ医薬品をご提供を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新潟工場 住所：新潟県新潟市北区松浜町3412-8 勤務地最寄駅：JR線／新崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 620万円～745万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,500円～517,000円 その他固定手当/月：18,500円 ＜月給＞ 446,000円～535,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■賞与：食事手当 8,500円/月、住宅手当 10,000円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カイゼンベース株式会社

    研修サービス
    東京都新宿区西新宿6-12-1パークウエスト4F
    • 設立 2015年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【セールスMgr】製造業向け人材教育サービスの法人営業／700社以上の導入実績！
      ＜業務内容＞ ◎主に製造業における現場力向上・カイゼン分野の人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング 営業部門のマネジメントをお任せします。 部門全体で売上を上げていくために、課題のヒアリングから受注獲得、導入企業の売上拡大を担っていただきます。 ＜仕事内容＞ 既存社員と共に、以下の業務の推進とマネジメントをお願いしたいと考えています。 ・営業のリード獲得に向けた戦略立案と実施 ・各お客様への提案活動 ・メンバーマネジメント ・営業企画 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 など ＜募集背景＞ ～設立9年の成長企業で新しい仲間を募集！～ 売上高は右肩上がりに伸びており、会社として急成長を遂げている状況です。依頼数も増加傾向にある中で、さらに組織体制を強化するため、新たに営業メンバーをお迎えすることになりました。 ＜当社について＞ 当社は、企業の現場力向上・カイゼンを支援しています。 現場を持つ企業における、こんな悩みを解決します。 ・人材教育が大切なのは分かってはいるが時間がない ・人材教育を行なっているが体系的にできていない ・人材教育が、社員の行動の変化に繋がっていない ・成果を出す実践的な改善・改革活動を回せていない eラーニング動画教材、企業内研修や教育体系づくり支援サービス、成果創出型の実践コンサルティングサービスにより、人材育成や企業収益の向上に貢献いたします。　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：新宿区西新宿6丁目12-1　 パークウエスト4F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／西新宿駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 722万円～1,282万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～670,000円 ＜月給＞ 410,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ■昇給 年2回（6月・12月） ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4～5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＡＦＵＲＩ株式会社

    居酒屋・バー
    神奈川県厚木市恩名2-1-23サーブ2F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 48名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全40件
    • 【東京・神奈川】人気ラーメン店「AFURI」のエリアマネージャー◆年休117日＋リフレッシュ休暇◎
      • NEW
      ◇◆人気ラーメン店「AFURI」の幹部候補／定期的な店舗異動無／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実◆◇ らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開する当社。現在、国内18店舗、海外11店舗を展開しています。コロナ禍でも確実に業績を伸ばし、過去最高の売上、利益を達成しています。 そんな当社にて、幹部候補(アシスタントディレクター候補)として、店舗業務や複数店舗のマネジメント、店舗運営の改善策や新企画の提案等をお任せいたします。 ■業務内容 今までのスキルや経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ＜入社後＞ ・店舗業務 ・店舗の統括（4～5店舗） ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・社員の育成業務 ・新卒・中途社員の採用活動　 ・役員会議の参加 ・新規事業立ち上げへの参画 ■キャリアパス 入社後は、段階を経て新卒・中途の採用活動にも参加していただく予定ですので、活躍・成長の幅も広がるポジションになります。手を挙げれば新規事業にチャレンジできる可能性もあり、将来的に様々な分野でご活躍いただける可能性がございます。 ■働き方 ＼ワークライフバランス充実／ ◇年休116日+リフレッシュ休暇＋有給休暇 ◇残業月20～25ｈ ◇採用人数に合わせた出店計画で無理のない働き方が可能 ◇店舗のアルバイトを増やし、社員が少なくても回る体制を構築（1店舗当たりの社員数は1～2名） ◇セントラルキッチン導入のため、店舗でのオペレーションは最低限 ■当社について： 本業であるラーメン事業を中心に、様々な新規事業の立ち上げにも挑戦。「AFURI」監修の即席麺や「AFURI」ブランドの日本酒、クラフトビールの開発・販売などを行っています。現在、他にも多数の新規事業を計画しており、更なる組織の拡大を目指しています。また、国内国外問わず出店依頼も数多くいただいており、今後5年で都心～観光地をメインに20店舗の新規出店を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京都内の各店舗 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 神奈川県内の各店舗 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 546万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～500,000円 ＜月給＞ 420,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与実績:賞与年2回（6月・12月）※業績連動 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京・神奈川】人気ラーメン店「AFURI」のエリアマネージャー※年休116日／定期的な店舗異動なし
      ～定期的な店舗異動無／国内は東京・神奈川・ニセコに展開／人気ラーメン店「AFURI」の幹部候補の採用・住宅手当や家族手当やなど福利厚生も充実～ らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開する当社。現在、国内16店舗、海外11店舗を展開しています。コロナ禍でも確実に業績を伸ばし、過去最高の売上、利益を達成しています。 ■ＡＦＵＲＩの特徴： ◆年休116日+有給取得/残業月20～25ｈ ∟採用人数に合わせた出店計画で無理のない働き方が可能 ◆店舗のアルバイトを増やし、社員が少なくても回る体制を構築（1店舗当たりの社員数は1～2名） ◆キャッシュレス決済導入でレジ締め不要 ◆セントラルキッチン導入のため、店舗でのオペレーションは最低限 ■業務内容： 今回は、幹部候補（アシスタントディレクター候補）として通常の店舗業務に加え、4～5店舗の店舗マネジメントを担当していただきます。役職者会議にも参加し、店舗運営の改善策や新企画を提案していただきたいと考えております。 ・店舗業務 ／ 店舗の統括（4～5店舗）／ 社員の育成業務 ・新卒・中途社員の採用活動 ／ 役員会議の参加 ／ 新規事業立ち上げへの参画　など ■ミッション： 現在、アシスタントディレクター2名体制で店舗の統括など行っているため、人的リソースが足りていないのが現状です。まずは現場の一員として店舗マネジメントを経験し、今後の店舗展開や統括マネジャーとして活躍することを目標にしてください。 ■今後のキャリアについて： ◎入社後は、段階を経て新卒・中途の採用活動にも参加していただく予定ですので、活躍・成長の幅も広がるポジションになります。手を挙げれば新規事業にチャレンジできる可能性もあり、将来的に様々な分野でご活躍いただける可能性がございます。 ■当社について： ◎本業であるラーメン事業を中心に、様々な新規事業の立ち上げにも挑戦。「AFURI」監修の即席麺や「AFURI」ブランドの日本酒、クラフトビールの開発・販売などを行っています。現在、他にも多数の新規事業を計画しており、更なる組織の拡大を目指しています。また、国内国外問わず出店依頼も数多くいただいており、今後5年で都心～観光地をメインに20店舗の新規出店を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京都内の各店舗 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 神奈川県内の各店舗 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 546万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～500,000円 ＜月給＞ 420,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与実績:賞与年2回（6月・12月）※業績連動 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三協レイノス株式会社

    海運業
    東京都品川区東品川2-2-4
    • 設立 2016年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 47.0歳
    求人情報 全5件
    • 【品川】ファイナンスマネージャー■経営陣・APAC財務チームと連携｜ドイツ物流大手のレイノスグループ
      ★年間54億ユーロの売上高・全世界に1120の拠点・39,000人の従業員を擁するドイツ物流大手のレイノスグループ！ ★経営陣およびAPAC財務チームのビジネスパートナーとして、財務分析・予算管理・内部統制強化を通じて、事業成長を支援！ 年間54億ユーロの売上高を誇る世界有数のロジスティクスサービスプロバイダーであり、全世界に1120の拠点、39,000人の従業員を擁するドイツ物流大手のレイノスグループに所属する同社にて、ファイナンスマネージャーとして活躍いただいます。 ■メインミッション 日本法人の財務・経理業務全般を統括し、日本の法令・会計基準およびグループポリシーに準拠した財務管理を担います。 また、経営陣およびAPAC財務チームのビジネスパートナーとして、財務分析・予算管理・内部統制強化を通じて事業成長を支援いただきます。 ■業務内容 ○財務会計・決算業務 月次・四半期・年次決算の実施および管理～JP-GAAPに基づく法定財務諸表の作成など ○予算管理・事業支援 年間予算およびフォーキャスト作成のリード～事業成長および収益性向上に向けた提言など ○税務・法定対応 ○内部統制・監査対応 ・内部統制および財務ガバナンス体制の維持・強化～内部監査・外部監査対応のリードなど ○キャッシュフローおよび運転資金管理 ・キャッシュフロー計画・資金管理～与信管理など ○Regional/HQとの連携 ・月次・年次レポーティング ・グループ連結報告パッケージ提出 ・予算策定およびForecast業務 ・財務分析および各種プロジェクト推進 ・HQおよびAPAC Financeとの連携窓口 ○チームマネジメント ■組織図 シニアアカウンタントおよびアカウンタントが一名ずつ在籍されています。 ■同社に関して 同社は2016年に設立された東京・品川に本社を置く国際物流企業です。 港湾物流の三協と独・レイノスの合弁により設立され、グローバルネットワークを活かした総合物流サービスを展開しています。 航空・海上輸送や倉庫管理、通関業務などサプライチェーン全体を一貫して担う点が強みで、顧客ニーズに応じた柔軟な物流ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワービル14階 勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・経験に応じて決定します。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】戦略アカウントマネージャー■アジア太平洋地域｜ドイツ物流大手のレイノスグループ｜日系大手向け
      ★年間54億ユーロの売上高・全世界に1120の拠点・39,000人の従業員を擁するドイツ物流大手のレイノスグループ！ ★リージョナル本社の担当者と連携し、日本国内のグローバルキーアカウントにおける売上最大化を担う！ 年間54億ユーロの売上高を誇る世界有数のロジスティクスサービスプロバイダーであり、全世界に1120の拠点、39,000人の従業員を擁するドイツ物流大手のレイノスグループに所属する同社にて、戦略アカウントマネジメントを担っていただきます。 タイのリージョナル本社に所属し、日系のグローバルキーアカウントを担当する社員と連携し、日本の大手グローバル企業（主にメーカー）の訪問から、売上拡大を推進いただきます。 ■メインミッション 戦略アカウントマネジメントとして、重要顧客の選定ポートフォリオを管理し、売上拡大を推進する役割を担っていただきます。 Customer Success部門が設計したアカウントマネジメントのフレームワークに基づき、顧客関係管理、ソリューション価値の実現、モニタリング、成長機会の開発を実行いただきます。 また、他の一般顧客と比較して、最大の売上および利益を生み出す重要顧客を特定し、その成長を推進する役割を担います。 ■業務内容 ・アカウントマネジメント ・担当顧客の経営層や管理職との関係構築 ・戦略立案 ・新規プログラム開発 ・営業、マーケ、商品開発などとの連携 ・再認証、確認業務、追加サービスライン拡大プログラム支援による売上伸長 ・新規ビジネス開拓 ・顧客の声の社内への伝達 ・KPI管理改善 ・市場情報の収集 ・顧客満足度向上 ■同社に関して 同社は2016年に設立された東京・品川に本社を置く国際物流企業です。 港湾物流の三協と独・レイノスの合弁により設立され、グローバルネットワークを活かした総合物流サービスを展開しています。 航空・海上輸送や倉庫管理、通関業務などサプライチェーン全体を一貫して担う点が強みで、顧客ニーズに応じた柔軟な物流ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワービル14階 勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,500,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 708,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・経験に応じて決定します。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エスリードハウス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    大阪府大阪市北区大淀南1-5-1ケイヒン梅田ビル4F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【大阪／転勤なし】用地仕入営業（管理職）◆仕入れ～企画～販売戦略まで／東証プライム上場Gの安定基盤
      ～戸建て住宅分譲を展開／将来の幹部候補／直行直帰も可／家族手当・住宅手当あり～ ■業務内容： エスリードハウスが手がける戸建・土地転売・アパート開発に向けた用地仕入をお任せします。取引先開拓から情報収集、収支組成、買付、クロージングまで一連の流れをご担当いただきます。管理職としての採用となります。 ※担当物件の場所によっては直行直帰も可能です。 ※必要に応じて出社となります。 ■商材について： 戸建、土地転売、アパート、マンション用地など ■ポジションの特徴： ◇仕入～企画～販売戦略まで関われる一気通貫型のポジションとなります。 ◇事業収支が筋の良い案件は即日～数日で決裁が下りる環境です。 ■魅力： ◎右肩上がりに業績を伸ばすエスリードグループの1社です。 ◎億単位でも迷わず走れる資金体制があり、一次情報の獲得に強い信用基盤があります。 ◎即日～数日で決裁が下りるスピード経営を行っており、自分の判断で案件を前に進められる裁量の大きさがあります。 ■評価について： 仕入れた案件の収益やプロセスを正当に評価し、インセンティブや役職に還元する評価設計となります。 ■当社について： エスリードグループの豊富なノウハウを活かし、利便性に優れた都市部を中心に戸建て住宅分譲を展開しています。マンション「エスリードシリーズ」と同様に「住む人の立場に立った住まいづくり」をコンセプトに、都心部の駅近から郊外のニュータウンまで、幅広いエリアで安心で快適なワンランク上の住まいを提供しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大淀南1-5-1 ケイヒン梅田ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 その他固定手当/月：100,000円～200,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（4か月分） ※別途インセンティブを支給。年収にインセンティブは含んでいません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キュービーネット株式会社

    理容・美容・エステ
    東京都渋谷区神泉町8-16渋谷ファーストプレイス4F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 2,019名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【プライム上場G】経理財務（グループ長）※所定労働7.5H・残業月平均20h程度
      【グループ全体の数値管理・連結決算・開示業務を担う重要ポジション／上場企業の経理部門でマネジメント経験を活かし、体制強化に貢献】 ■採用背景 組織体制強化のため、グループ長ポジションを担っていただける方を募集しています。 現任者は新たなミッションを担当する予定であり、その後任としてグループ運営をリードいただくことを期待しています。 本ポジションでは、グループ全体の決算業務を取りまとめ、経営基盤を支える役割を担っていただきます。 まずは決算実務の中核として連結決算や数値管理をリードいただき、将来的には開示業務の高度化や組織マネジメントにも携わりながら、組織運営の中心として活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ＜まずお任せしたいこと＞ ・月次／年次決算業務 ・債権・債務管理 ・固定資産管理 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・連結精算表・IFRS精算表の作成 ・各種開示業務（法定及び適時開示） ・監査対応 ※IFRS会計基準や開示業務の経験は不問です。会計の基礎知識があり、学習意欲のある方を歓迎します。 また、当社では経理財務部が経営管理機能も担っており、予算策定・予実管理・数値分析にも携わることが可能です。 ■組織 経理財務部は以下3グループで構成されています。 ・開示・国内管理グループ（配属予定先）：5名（グループ長1名、社員2名、パート1名、派遣社員1名） ※現任者は異動後も経理財務部に在籍し、引継ぎ・サポートを行います。 ・税務・分析グループ：2名（グループ長1名、社員1名） ・海外管理グループ：2名（部長がグループ長兼任） 本部組織は約90名とコンパクトなため、経営層との距離が近い環境です！ ■事業魅力 ◎明確な成長ビジョンと実現戦略 2029年6月期までに、連結売上収益355億円・営業利益34億円、ROE10%以上、EPS年率8%成長を目指すという明確な数値目標が掲げられています ◎人材に投資し、「働きがいを支える」体制 「人財計画の強化」は成長の大きな柱。国内外で研修拠点（ロジスカットスクール）を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境整備を進めています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス４F 勤務地最寄駅：各線線／渋谷駅 受動喫煙対策：その他（電子タバコのみ指定喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当：管理監督者のため支給なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円 その他固定手当/月：100,000円～200,000円 ＜月給＞ 600,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は想定年収であり、選考、経験・適性により変動致します。 役職手当10万～20万/月 業績手当：年一回※業績に基づく支給（2025年6月期実績40万） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｓｏｕｃｏ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区港南1-9-36アレア品川ビル13階
    • 設立 2016年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【週2在宅】経営企画部長｜管理会計・財務・M&A・戦略BizDevを担う｜フレックス勤務可
      【日本最大級の倉庫情報データベースを活用し物流業界の未来をリードする経営企画部長／事業成長と企業価値向上を担う中核ポジション】 ■業務概要 当社の経営企画部長として、「管理会計・財務・資本政策」「M&Aやアライアンス」「大手物流企業向けの事業開発」の3領域を統括し、全社の成長戦略を牽引していただきます。単なる数値管理に留まらず、現場との連携や顧客・パートナーとの交渉、実務の推進までを担い、当社の事業モデルを深化・拡大する役割です。 ■業務詳細 ・資本政策、資金調達戦略の立案と実行 ・財務モデリングおよびステークホルダーとの折衝 ・M&Aや資本業務提携、JV設立等の戦略策定からデューデリジェンス、契約交渉、PMIリード ・複雑な経営課題の論点整理と、各ステークホルダーへの最適な資料作成・説明 ・顧客や買収候補、金融機関・投資家との交渉および合意形成 ■扱うサービス 日本最大級の倉庫情報データベースを基盤に、物流シェアリングプラットフォーム「souco」を展開。全国約3,000拠点のネットワークを活用し、多様な物流ニーズに応えます。 ■組織構成 少数精鋭の組織で、経営トップや各部門責任者と密接に連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 企業成長の中核を担い、戦略立案から実行・交渉・事業実装まで一気通貫で携われるポジションです。物流業界の構造変革や新規事業開発にダイナミックに関われます。 ■教育体制 経営陣や各分野の専門家と直接連携し、実務を通じて知見・スキルを習得できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク併用で柔軟な働き方が可能。年間休日120日以上、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 経営企画部長としてのご活躍後、執行役員やCxOなど経営層へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 2016年設立以来、独自の物流プラットフォームで業界に新しい価値を提供し続ける成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-9-36 アレア品川ビル13階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,633円～629,533円 固定残業手当/月：142,700円～203,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,333円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＬＴＬファーマ株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都新宿区西新宿6-10-1日土地西新宿ビル13F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 21名
    • 平均年齢 58.0歳
    求人情報 全3件
    • 【新宿】医療用医薬品の海外ビジネスを推進／課長候補◆裁量大／長期収載品特化の製薬会社
      ■業務内容 1）海外ライセンシービジネスの管理・推進 ●海外ライセンス先との継続的なコミュニケーションを通じて、販売実績、市場動向、需要予測等の事業情報を収集・分析し、担当する海外ビジネスを主体的に管理・推進する ●販売実績、市場動向等の分析に基づき、事業機会及びリスクを把握し、海外ライセンス先及び社内関連部門と連携して必要な対応策を立案・実行する ●海外ライセンス先から需要予測（18-month rolling forecast等）を定期的に入手・精査し、予算策定及び進捗管理を行う。予算・需要予測・実績に乖離が生じた場合には、その要因を分析し、海外ライセンス先と協議の上、必要な対応を行う 2）海外ライセンス先との契約維持・管理 ●海外ライセンス先との各種契約について、契約内容及び履行状況を把握し、契約更新・変更等の必要性を検討するとともに、社内関連部門と連携して適切に維持・管理する ●契約期間、供給価格、最低購入数量等の契約条件について、事業環境や採算性等を踏まえて変更の必要性を検討し社内関連部門との調整及び海外ライセンス先との協議・交渉を行う ●契約の履行上の課題や既存契約では対応できない事項が生じた場合は、海外ライセンス先及び社内関連部門と連携し契約変更、覚書の締結等を含む必要な対応策を立案・実行する 3）安定供給 ●海外ライセンス先からの需要予測及び受注状況を踏まえ、生産・供給状況を継続的に把握し、供給上の課題やリスクを早期に特定するとともに、生産管理部門をはじめとする社内関連部門と連携して安定供給を推進する ●需要と供給の乖離や供給上の問題が発生した場合には、海外ライセンス先及び社内関連部門と連携して影響を把握し、供給調整を含む必要な対応策を立案・実行する ●製造・品質・薬事等に関する変更が海外での製品供給に与える影響を把握し、海外RAをはじめとする社内関連部門から専門的な支援を得ながら、海外ライセンス先との必要な情報共有・調整を行い、各国での変更対応を円滑に推進する 4）海外における原薬等の供給元探索及び調達コストの最適化業務 ●取扱い製品の安定供給体制の強化及び調達コストの最適化に向け、社内関連部門と連携し、必要に応じて原薬等の新たな供給元や製造セカンドサイトの候補探索、情報収集及びビジネス面からの検討を行う 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 788万円～1,182万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,521,000円～9,782,000円 ＜月額＞ 543,416円～815,166円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 想定年収にはインセンティブ1,359,000～2,038,000円が含まれます。 ＜インセンティブの補足＞ （1）会社業績(EBITDAベース)が100％達成され且つ（2）個人評価で平均値(B)が達成された際に2.5ヶ月分のインセンティブとなります ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京都新宿区】経営企画・PMIマネージャー／医薬品メーカー／在宅勤務可／フラットな組織風土
      【長期収載医薬品に特化した成長企業／経営企画とPMIの中核を担い事業拡大に貢献／裁量大きくフレキシブルな働き方が可能】 ■業務概要 当社の経営企画・PMIマネージャーとして、全社戦略の立案・実行や管理会計、M&A後の統合プロジェクト推進、投資管理など、経営に直結する幅広い業務を担います。経営層と直接意見交換しながら、迅速かつ柔軟な意思決定をリードし、事業拡大や企業価値向上に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・全社および製品ごとの年度予算の策定、中期経営計画の立案・ローリング支援 ・月次でのP/Lやキャッシュフローの予実分析、乖離要因特定とアクションプランの作成 ・経営層向けダッシュボードの設計や経営会議資料の作成 ・M&A後のPMI（統合計画、100日プラン等）の策定・進捗管理 ・外部アドバイザーとの調整、財務デューデリジェンスや経営報告 ・薬事・SCM・営業など社内複数部門を巻き込んだプロジェクトリード、オペレーション移行時の課題解決 ■扱うサービス 長期収載医薬品の製造・販売事業およびM&Aを通じた事業拡大や統合推進を主導します。 ■組織構成 少数精鋭体制で、フラットな組織環境。経営層との距離が近く意思決定も迅速です。 ■業務の魅力 裁量が大きく、経営意思決定に直接関与できます。PMIや事業統合の専門性を高め、市場価値向上が可能です。 ■教育体制 OJT中心で、実務を通じて着実なスキルアップができます。成長意欲を重視したサポート体制を用意。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワークも相談可。土日祝休み、年間休日123日で柔軟な働き方が叶います。 ■企業の特徴/魅力 長期収載医薬品の安定供給とM&Aを軸に事業拡大を続ける成長フェーズ企業で、社会的にも意義のあるミッションに関われます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,024万円～1,536万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,192,000円～12,288,000円 ＜月額＞ 682,666円～1,024,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年俸にはインセンティブ（2,048,000～3,072,000円）が含まれます。会社業績と個人評価により支給されます。 ＜インセンティブの補足＞ 会社業績(EBITDAベース)が100％達成され且つ、個人評価で平均値(B)が達成された際に3.0箇月分のインセンティブとなります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユナイテッド・オーソペディック・ジャパン株式会社

    医療機器メーカー業界
    神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-2横浜シンフォステージウエストタワー
    • 設立 2016年
    • 従業員数 39名
    • 平均年齢 43.1歳
    求人情報 全38件
    • 【横浜】経理財務マネージャー◇在宅可／英語活用／拡大企業の中核を支える◎グローバル医療機器メーカー
      ★成長性◎3年連続売り上げ拡大中で年間4割ほど成長中！ ★安定性◎親会社は台湾の上場企業！無借金で黒字経営を続けています！ ★キャリアアップ◎将来的には任せる業務の拡大や役職についていただけるような活躍を期待しております！ ■募集概要： 当社は整形外科向けの医療機器をグローバルに提供しているメーカーです。業務拡大と社員数の増加に伴い、新たにスタッフを募集いたします。 ■業務内容の詳細： ・財務諸表作成および分析 　月次財務諸表の作成、業績分析、経営陣への定期的な意思決定助言 　財務諸表の正確性、IFRSおよび日本のローカル会計基準（JGAAP）への準拠の確保 ・予算実績管理および財務計画 　データ入力および集計、各部門との連携 　年間予算およびローリングフォーキャスト業務の統括 　経営陣の事業戦略策定を支援し、財務的観点から支援および助言を行う ・税務および監査のコーポレートガバナンス 　外部会計事務所との連携により年次監査、税務申告、移転価格文書の作成等を推進 　税理士と連携し、日本の税制遵守および税務リスクを軽減 ・プロセス最適化およびデジタルトランスフォーメーション 　グループの連結および最適化への参画ERP、BPM等のシステムを活用し、情報統合・効率化を強化 ・内部統制・コンプライアンス 　会社の内部統制システムの構築、維持、強化 　リスク評価および内部監査を定期的に実施し、グループの内部統制監査要件へ協力 ・その他経営支援業務 　債務管理業務 　経営陣の一員として、財務に関する意思決定への助言を行う ■語学について 研修や本社とのやり取りで英語を使用する可能性がありますが、日常業務での使用予定はありません。 ■組織構成 現在、50代女性のマネージャーが1名で担当しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-2 横浜シンフォステージウエストタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,500,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 708,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、経験やスキル、これまでの年収を考慮した上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回（4月）※昇給の算定期間は1月～12月（12ヶ月間在籍者） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    デライト株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    千葉県流山市南流山9-2-92-C
    • 設立 2016年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【千葉／南流山】飲食事業部マネージャー候補（幹部候補）◆新規事業・店舗運営・人材育成／年収500万～
      【幹部候補として飲食事業全体の戦略立案・現場運営を担い、成長企業の中核を担うポジションです／事業拡大と新規出店に直接関わるやりがいある職務】 ■業務概要 当社が展開する飲食事業（外食・ケータリング・学校給食・福祉施設向け給食）において、事業マネージャー候補（幹部候補）として事業戦略・営業戦略の立案・実行、複数店舗の現場マネジメント、新規事業や新店舗出店企画など幅広い業務をお任せします。経営層と近い立場で意思決定に関わり、組織の成長をけん引していただきます。 ■業務詳細 ・飲食店舗の現場オペレーション全体管理（売上・コスト管理、シフト・人員管理、食材管理、現場責任者との連携） ・売上・利益分析、集客・ブランディング施策の企画・実行（イベント・販促・メニュー開発等） ・スタッフの採用・育成・評価、チームマネジメント（現場責任者・スタッフへの指導・サポート） ・市場動向や顧客ニーズを踏まえた新規事業の企画・立案・運用 ・新店舗出店時の内装・メニュー・サービス設計への参画 ・各事業部との連携による全社的な収益向上施策の立案 ■扱うサービス カフェ・ベーカリー・パティスリーなど飲食店舗、給食・ケータリング事業 ■組織構成 飲食事業部4名（20～60代）マネージャー1名、現場責任者・スタッフ在籍 ■業務の魅力 経営視点で事業をリードし、組織の中核として成長できる環境です。新規出店や新サービス立上げに最上流から関われます。 ■教育体制 OJTを中心に、入社直後は現場で業務フローを習得。経験に応じて段階的に権限委譲します。 ■就業環境 シフト制／月8日休み／残業月20～30時間程度。車・バイク通勤可、福利厚生充実。 ■想定されるキャリアパス 部長・事業部長など経営層への昇格、本部機能や他事業部へのキャリア展開も可能です。 ■企業の特徴/魅力 「食」を通じて地域社会に貢献し、安定した事業基盤と成長性を兼ね備えています。新規事業にも積極的な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県流山市南流山9-2-9 2-C 勤務地最寄駅：南流山駅駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。試用期間3ヶ月（条件変更なし）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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