58ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社Ｍｏｒｇｈｔ

家具・インテリア・生活雑貨メーカー

東京都港区南青山3-1-343rdMINAMIAOYAMA6F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 25名
平均年齢 -

求人情報全6件

【リモート可｜新ブランド｜マーケコミュニケーションマネージャー】立上げフェーズ／裁量大／経営層直下ー

【新ブランド立ち上げ／裁量大きく戦略から実行まで牽引／プロ集団と協働できる環境】 ■業務概要当社が新たに展開する休息体験ブランド「YURUMARU」のマーケティングマネージャーとして、ブランドの根幹となるマーケティング戦略の立案・推進をお任せします。ブランドの価値をゼロから構築し、中長期的な視点で育てていく役割です。戦略設計からコミュニケーション設計、実行・改善までを一気通貫でリードしていただきます。 ■業務詳細・ブランド戦略に基づき、オンライン／オフラインを横断した統合マーケティングコミュニケーション戦略の設計・実行・事業計画に沿ったKGI/KPI設計、データ分析や改善提案・ブランド価値を発信するためのコンテンツ企画・制作ディレクション（動画／ビジュアル等）・社内外関係者（制作会社、広告代理店等）との連携や進行管理・各施策の効果検証および次の戦略・施策への反映・事業成長とブランド価値の両立を目指し、数値と感性の両面から意思決定 ■扱うサービス休息ブランド「YURUMARU」および当社が展開するライフスタイル・健康プロダクト ■組織構成広告代理店、コンサルティングファーム、ITベンチャー等、異業種出身のプロフェッショナルが集結。多様な知見が融合した組織です。 ■業務の魅力新ブランド立ち上げフェーズで経営層と近い距離で裁量を持ち、0→1の経験や戦略～実行まで一貫して推進可能。多様な人材と協働しながら自己成長やキャリアアップも目指せます。 ■教育体制 OJT中心で実務を通じてノウハウを吸収でき、専門性やリーダーシップを磨く機会が豊富です。 ■就業環境ハイブリッドワークやフレックスタイム制、副業可など、パフォーマンスを発揮しやすい環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス今後の事業拡大や新規ブランドの立ち上げ等、マーケティングリーダーや事業責任者へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力「健康の自動化」を目指し、QOL向上とトータルサポートを推進するものづくり企業として成長を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山3-1-34 3rdMINAMIAOYAMA6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 840万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制月給制（固定残業代・固定深夜勤務代含む）＜賃金内訳＞月額（基本給）：493,198円～704,569円その他固定手当/月：31,216円～44,594円固定残業手当/月：175,586円～250,837円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 700,000円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■深夜残業代について（1）手当に充当する労働時間：40時間（2）手当の金額：31,216～44,594円 ※固定時間を超える労働を行った場合は手当を追加支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Colorful Palette

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都渋谷区宇田川町40-1AbemaTowers

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 256名
平均年齢 -

求人情報全54件

【東京】コミュニティマネージャー（海外担当）◆ファンの方々への情報発信をリード／福利厚生◎

◆◇国内外のコミュニティに向き合うコミュニティマネージャーを募集！／スマホゲーム「プロジェクトセカイ」を展開◇◆ ■業務概要：「プロジェクトセカイカラフルステージ！ feat. 初音ミク」の国内外のファンの熱量をチームに伝え、ファンの方々への情報発信も行っていく大事な役割となります。 ■具体的な業務内容：・コミュニティレポートの作成・生放送番組の制作・告知用の各種テキスト作成・海外施策の監修など ■業務の魅力：世界中のファンコミュニティに向き合い、ファンと一緒にコミュニティを作り上げていく非常に大事なポジションとなります。 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎（歓迎要件）：・コミュニティ運営の経験・コミュニティに対する告知文の作成経験・電話、メール等によるカスタマーサポートの経験・英文読解能力・「プロジェクトセカイカラフルステージ！ feat. 初音ミク」のプレイ経験 ■おすすめ記事：・カラパレが大切にしている価値観「意見をぶつけ合う」とは？ https://media.colorfulpalette.co.jp/n/n103340e950c6 ・データで見るColorful Palette https://media.colorfulpalette.co.jp/m/mc9a2dee63571 ・「CULTURE BOOK」 Colorful Paletteの文化や独自の取り組みを紹介しています。 https://media.colorfulpalette.co.jp/m/m898ff8909196 ■当社について：・サイバーエージェント子会社／スマホゲーム「プロジェクトセカイ」を展開しています。・大きな企業やチームに比べ、意思決定スピードが早く、与えられる裁量が大きいです。・社内イベント等も豊富でセクションを越えたメンバーとの交流を大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 426万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,473,705円～4,069,418円固定残業手当/月：148,858円～244,882円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 355,000円～584,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回の評価査定制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】経営企画（マネージャー候補）◆会社を成長させるコアメンバーの募集／サイバーエージェントG

◆◇会社の成長を加速させるコアメンバーの募集！／サイバーエージェント子会社／スマホゲーム「プロジェクトセカイ」を展開◇◆ ■業務概要： Colorful Paletteは現在、既存タイトルの運営に加え、複数の新規事業の立ち上げと組織拡大のフェーズにあります。「人生を彩るコンテンツ」を届け続けるためには、感覚的な判断だけでなく、「数字とロジック」に基づいた精度の高い意思決定が不可欠です。今回募集する「経営企画」は、単なる数値集計担当ではありません。管理会計を武器に事業課題を特定し、経営陣や現場へ改善策を提言・実行推進する、まさに「経営の参謀役」としての活躍を期待しています。ゆくゆくは、新規事業の立ち上げや全社横断プロジェクトにも深く関わっていただきたいと考えています。 ■業務詳細：経営管理体制の構築・運用をベースに、事業成長を加速させるための企画・推進業務をお任せします。（1）事業計画・予算策定および戦術への落とし込み単に数字をまとめるだけでなく、各事業部の戦術やKPI設計まで踏み込み、実効性のある計画を策定します。（2）予実分析に基づいた事業課題の抽出・改善提言予実差異の分析から「事業の健康状態」を可視化し、現場に対して具体的な改善アクションを提言・推進します。（3）経営会議等の会議体設計・運営意思決定の質とスピードを上げるため、会議体の設計からファシリテーション、重要事項の合意形成をリードします。（4）特命案件・プロジェクト推進全社横断の課題解決プロジェクトや、新規事業立ち上げにおける事業企画サポートを担います。 ■業務の魅力：・経営の意思決定に関われる・現場とともに事業の成長に関われる・幅広いキャリアパス：経営管理のスペシャリストに限らず、事業責任者やコーポレートのリーダーを目指せる環境です。 ■当社について：・サイバーエージェント子会社／スマホゲーム「プロジェクトセカイ」を展開しています。・大きな企業やチームに比べ、意思決定スピードが早く、与えられる裁量が大きいです。・社内イベント等も豊富でセクションを越えたメンバーとの交流を大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers 勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,905,732円～4,645,455円固定残業手当/月：174,856円～279,544円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 417,000円～666,665円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回の評価査定制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ジャパンエンターテイメント

レジャー・アミューズメント

沖縄県名護市大中1-19-24

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 1,100名
平均年齢 -

求人情報全7件

【沖縄】法務責任者／テーマパーク運営会社での法務全般◆年収800万円～◆フレックス勤務

【新テーマパーク運営の法務をリード／沖縄発・地方創生プロジェクト／多様な契約・知財・コンプライアンス対応で幅広く活躍】 ■業務概要当社が運営する「ジャングリア沖縄」の法務業務全般をお任せします。会社組織運営に関わる機関決定・契約書作成やレビュー・知的財産権管理・コンプライアンス強化・クレーム対応など、多岐にわたる業務に主体的に携わっていただきます。新規事業立ち上げ期における組織や制度設計にも関与できる重要なポジションです。 ■業務詳細・取締役会や株主総会の開催、議案・議事録作成、株主間契約に基づく承諾取得、登記（外部専門家と連携）、社内規程の作成・レビュー・秘密保持契約、業務委託契約、建設関連契約、不動産賃貸借契約、製造委託契約、売買契約、協賛契約、チケット販売契約等の作成・審査、利用規約の作成・確認・商標権・著作権等の知的財産権に関する業務（弁理士と協働）・景品表示法、個人情報保護法、取引適正化法、フリーランス保護法等の調査・対応、社内向けコンプライアンス研修の企画・実施、内部通報窓口運営・クレーム・紛争対応や顧問弁護士との調整・施設の安全対策に関する法的検討や危機管理対応（調査・公表方法の検討含む） ■扱うサービステーマパーク運営全般に関連する契約や知的財産を幅広く担当します。 ■組織構成法務セクションは立ち上げ期であり、部門横断でコミュニケーションを取りながら業務推進します。 ■業務の魅力新規テーマパーク事業の成長を法務面から支え、制度設計や仕組みづくりにも深く関わるやりがいがあります。 ■教育体制 OJTを中心に、外部専門家との連携・相談がしやすい体制です。 ■就業環境フレックス勤務・コアタイムなし、年間休日120日、福利厚生充実、沖縄の自然豊かな環境で就業可能です。 ■企業の特徴/魅力沖縄から日本の未来を切り拓く地方創生型テーマパーク事業の運営を担っています。

＜勤務地詳細1＞テーマパーク内住所：沖縄県国頭郡今帰仁村受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞テーマパーク内住所：沖縄県国頭郡今帰仁村受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 800万円～990万円＜賃金形態＞月給制管理監督者のため残業代なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：533,000円～660,000円＜月給＞ 533,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年収例は賞与の支給率を100％で計算した場合です。賞与は年2回（稼働率、業績などによる変動あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ブレイクスルーパートナー税理士法人

税理士法人

東京都中央区日本橋茅場町1-2-14日本ビルディング3号館3F

企業情報を見る

設立 2020年
従業員数 15名
平均年齢 -

求人情報全1件

【茅場町】事業推進マネージャー　～将来的には会社の経営へ・在宅勤務・マネジメント経験必須～

■職務概要について：税理士法人の当法人にて、事業拡大に伴い、マネジメント業務から経営まで深く携わっていただくポジションです。税理士資格保有者で、マネジメントやリーダーのご経験に加え、税理士事務所/会計事務所/財務・会計コンサルティングファームのいずれかのご就業経験のある方を募集いたします。 ■業務詳細について：マネージャーとして、主に6名ほどの会計スタッフのマネジメントをご担当いただき、事業を推進していただきます。具体的な仕事内容は下記です。・社内のスケジュール管理・案件の進捗管理・人材採用、人材育成・勤怠管理また、事業拡大をミッションに下記もご担当いただきます。・新規クライアント獲得のための施策立案、実行・（将来的に）代表の右腕として、経営への示唆等を行い、会社を牽引していただきます。 ■組織構成について：当法人は、税理士3名と会計スタッフ9名にて運営しております。平均年齢は41.6歳となっております。今回のポジションでは、まずはマネジメントをメインにご担当いただきます。 ■キャリア＆期待されること：ご入社後、まずは適切なマネジメントをできるよう、現場での業務を行っていただき、慣れていただきます。徐々にマネジメントとなり、メンバーのマネジメントを中心に案件の進捗管理を行っていただきます。そして最終的には、社長の右腕として経営に携わり、事業拡大へ向けた様々な業務にチャレンジいただくことを期待されるポジションです。 ■当ポジションの特徴について：・経営に携わり、影響力の大きいポジションになります：実績次第ですが、経営に携わっていただきます。税理士事務所/会計事務所/財務や会計のコンサルティングファームなど近しい業界にて、これまで培ったマネジメント力を活かしながら、さらなる影響力のある仕事をしたい方にはお勧めの求人です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋茅場町1-2-14 日本ビルディング3号館3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：830,000円～1,000,000円＜月給＞ 830,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■ご経験やスキルを考慮し、年収を決定いたします。 ■賞与：無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ブレーンナレッジシステムズ（東証グロース市場上場グループの中核IT企業）

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区霞が関3-2-1霞が関コモンゲート西館24F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 667名
平均年齢 37.0歳

求人情報全88件

【週1在宅可】IT営業（営業マネジャー）★平均残業20h以下／年間休日125日／

～営業経験を活かして裁量をもってキャリアアップ／さらなる成長に向けてあなたの活躍を求めます～ ●東証グロース上場グループ&大手Sierとの資本業務提携の安定基盤 ●SES事業におけるプレイングマネジャーとして裁量権をもって活躍いただきます ●福利厚生充実◎／転勤無し／目標はチーム目標のみで助け合い切磋琢磨する文化 ●詳細かつ明確な評価制度で安心してキャリアアップ可 ■業務概要東証グロース上場グループの中核である当社にて、ご経験やスキルに合わせ、SES事業における【営業マネジャー】プレイングマネジャーとして活躍いただきます。 ■業務詳細ご経験に合わせ、下記各業務をお任せいたします。【共通】・新規開拓開拓・既存顧客へのアプローチ・SES事業に関する業務 └エンジニアのキャリアプランと顧客ニーズを結びつけ、単なる要員補充ではなくプロジェクト参画としての価値提案をお任せいたします【プレイングマネジメント業務】・メンバー同行支援・案件成約に向けたクロージング指導・受託開発事業支援として、受託担当取締役とタッグを組んでの新規提案・営業戦略の策定と組織プロセス設計 └中長期的な営業戦略の立案に参画いただきます。　　KPI/KGIの設計だけでなく、属人的な営業から組織的な営業へのシフトを目指した、再現性の高いセールスモデルの構築を担っていただきます。 ■入社後の流れまずはプレイングマネジャーとして新規営業をメインにご担当いただき、SIerおよびDXを推進していきたい企業様に対し、当方リソースを活用したソリューション提案をお任せいたします。（営業手法について指定はなく、ご経験や戦略を上長と会話しながら選定いただき、実行いただきます。） ■組織構成全体６名営業マネージャー１名(30代女性）＋メンバー５名（20代～30代４名＋60代１名）・全員中途入社されており、馴染みやすい環境・協力し合う風土があり、困ったことや相談ゴトも積極的に話す風土 ■キャリアアップ将来的に事業責任者も目指していただけるポジションです。まずはプレイングマネジャーとして自ら中心となり、新規顧客開拓、既存顧客へのアプローチやメンバーサポートをお任せいたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制管理監督者のため残業代なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞ 460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は経験等を考慮し決定します。また評価に応じ、今後年収が上がる可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■役職者採用の場合は残業代なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【仙台】ITエンジニア（管理職／組織の旗振り役）◆東証グロース◆転勤無◆70歳まで現役で働ける環境◎

～70歳まで現役管理職可／組織の旗振り役／生涯エンジニア×マネジメント／最後の転職をお考えの方へ～ ■概要（求人のポイント）：「役職定年で、あなたの経験を眠らせていませんか？」大手企業のシステムを支え続けたその技術と、修羅場をくぐり抜けたマネジメント能力。当社がいま必要としているのは、組織基盤を立て直し、次世代のエンジニアを導く「プロフェッショナル」の力です。年収や待遇以上の「自分にしかできない仕事」が、ここにはあります。 ■業務内容：【やり甲斐と実務の融合】・大手企業の各種システム開発において、プレイングマネジャーとして現場を牽引していただきます。 ※月1回程度、帰社日を設定し組織マネージメントや部下との1on1対応をお任せします。 ■業務詳細：・現場第一主義のマネジメント：要件定義から開発実務まで、自らも手を動かしながらチームを統率。・組織再編・基盤構築：現在、変革期にある組織のマネジメントフローをゼロから見直し、強固なチーム作りを主導してください。・次世代の育成：若手・中堅エンジニアの技術指導および評価、マインドセットの醸成。 ■本音のやり甲斐：・既存のルールに従うだけの管理職ではありません。組織が課題を抱えている今だからこそ、あなたの「理想の組織像」を形にする裁量があります。 ■当ポジションの魅力： ◇50代が安心・挑戦できる「セカンドキャリア」の仕組み・定年後も変わらぬ活躍の場 └定年は60歳ですが、70歳までの再雇用制度を完備。・実力主義の継続 └再雇用後も、実績と能力に応じて管理職ポストを継続できる可能性があります。「年齢で一律に役割を奪う」ことはいたしません。・転勤なし／地域密着 └東北の地で腰を据えて、最長20年にわたる長期的なキャリアを築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東北支部住所：宮城県仙台市青葉区一番町１丁目８－３ AIG仙台ビル11階勤務地最寄駅：東北本線／仙台駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞プロジェクト先住所：宮城県（仙台にある東北支部近郊のプロジェクト先）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,000円～430,000円その他固定手当/月：80,000円～100,000円＜月給＞ 434,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は経験等を考慮し、決定します。また、年2回の評価に応じ、年収ベースアップが可能です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■管理監督者での採用の場合は残業代支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

甲府記念日ホテル株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

山梨県甲府市湯村3-2-30

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 48名
平均年齢 48.0歳

求人情報全1件

【シニア世代活躍中】ホテル支配人（候補）/「記念日の宿」として心を込めたおもてなし/UIターン歓迎

〈湯村温泉郷に入口にあるホテル/記念日を特別な日に/前任者より丁寧な引継ぎあり/転勤なく地域で長く働ける/50代～60代活躍中〉これまで培ってきたホテル運営の経験を、地域に根ざした環境で発揮したい方へ。次のキャリアとして、支配人を目指せるポジションです。 ■会社・事業の特徴湯村温泉郷の入口に位置するリゾートホテルです。客室は全103室を有し、バンケット、チャペル、レストラン4店舗を併設。「記念日の宿」として地域に親しまれています。転勤はなく、甲府で腰を据えて働ける環境です。 ■業務概要支配人候補として、ホテル運営全般を担っていただきます。売上管理から人材育成まで、管理職経験を活かせる裁量ある役割です。また、現任者は2027年退任予定のため、十分な引継ぎ期間を設けています。 ■具体的な業務内容・宿泊、宴会利用のお客様対応・月次、年次の売上管理・スタッフの採用、育成、労務管理・本社向け報告書類の作成・建物、設備の維持管理と修繕計画・県知事や主要企業との会合出席・その他、ホテル運営全般 ■入社後の流れ・教育体制入社後は現支配人と並走します。日常業務から意思決定まで段階的に引継ぎ。経験を尊重し、早期から運営判断に関わっていただきます。 ■組織の雰囲気・サポート体制 50代以上のスタッフも多数在籍。再雇用制度は70歳まで整備しています。年齢に関係なく、役割と成果を正当に評価する風土です。 ■キャリアややりがい支配人としてホテル全体を動かすやりがい地域行事や記念日を支える存在として活躍できます長期的に、地域とともに歩むキャリアを描けます ■当社・ポジションについて・今回は現任者の退任予定に伴う、募集です。退任は2027年を予定しておりますので、引継ぎ期間がしっかりあり安心してスタートすることができます。・当ホテルでは、50代以上のスタッフも多数活躍◎再雇用制度は70歳まで設けておりますが、その後もご本人と会社の合意により、働くことが可能です。年代問わず長く安心して勤められる環境を整えています。・ホテルでの管理経験に加え、協調性や清潔感、明るさ、責任感を大切にして勤務できる方を歓迎いたします。皆様のご応募お待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：山梨県甲府市湯村3-2-30 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：あり※業績による ■その他手当：夜勤稼働時にナイト手当あり（1回５千円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2023年
従業員数 4,329名
平均年齢 33.0歳

求人情報全1件

店舗運営・接客／最短1年で店長昇格／経験者は月給30万円可能
- 締切間近
【主な業務内容】店長・マネージャー候補として、接客業務をはじめとした店舗の運営業務をお願いします。お客様への声の掛け方や接客方法など、アイデアを出しながら裁量大きく活躍可能！ ■接客・キッチン業務 ■売上管理・在庫管理・衛生管理 ■メンバーマネジメント（育成やシフト管理など）・人材育成　など ※経験やスキルに応じて短期間で店長へのキャリアアップをベースに、店長での採用も可能です ※ノルマや深夜営業はありません ★Stand For Something Good 「シェイクシャックに関わるあらゆる方々や企業、地域のために我々ができることを」という最も大切にしているブランドミッションです高品質で安心・安全な食材の調達、地球環境に優しいデザインの採用、そして店舗内はもちろん、店舗の壁を越えた周りのコミュニティまでホスピタリティを広げたいという思いで、地域コミュニティのサポートを行うなど、レストランの枠組みに捉われない様々な活動を行っています。【仕事のポイント】 ★新規店舗立ち上げに携わるチャンスも！ 2015年に日本へ初上陸し現在18店舗を展開。25年度は＋3店舗、26年度も店舗拡大予定のため、入社から1年で店長に昇進も望めます！社内公募制度もあり、部署異動などにもチャレンジ可能！全国82店舗を展開するアフタヌーンティールームなども運営している安定の母体で様々なキャリアを築けます！ ★フェアで明確な評価制度一人ひとりの成長が会社・ブランドの成長に繋がると考えています。会社・ブランド・店舗それぞれの目標を達成するべく個人目標を設定し、取り組み達成度を評価する点を50％、またその目標に向かう姿勢を評価する点を50％として総合評価をします。 ★月9日休で働きやすさ◎ 1店舗あたり平均3名の社員が在籍し、シフト調整もしやすい環境です。また、産休・育休取得率は9割以上で、現場復帰するメンバーがほとんど。お子様が小学3年生になるまで短時間勤務も可能（勤続1年以上の方が対象）

【希望エリアで配属・転勤有無を選択可／引越費用支援あり！福岡オープニングスタッフ募集中！】 ★店舗拡大中！★ 【NEW OPEN】 ■福岡　博多（2026年夏オープン予定・西日本シティビル内）オープニングスタッフ募集！ ■東京外苑いちょう並木／アトレ恵比寿／東京国際フォーラム／新宿サザンテラス／六本木／東京ドーム／二子玉川／渋谷 ■神奈川みなとみらい ■千葉　※マイカー通勤応相談三井アウトレットパーク木更津（2025年6月オープン！）成田国際空港第1ターミナル（2025年9月オープン！） ■静岡　※マイカー通勤応相談御殿場プレミアム・アウトレット ■大阪梅田阪神／大丸心斎橋／ザ・パークフロントホテルりんくうプレミアム・アウトレット（2025年7月オープン！） ■京都京都四条烏丸 ※転勤の有無は選択可能！入社後の変更も可能！（年1回） ◎エリア社員…通勤可能な場所限定での勤務 ◎ナショナル社員…全国転勤ありの勤務／転勤の際には貸上社宅や手当あり「東京で働きたい！」など引っ越しを伴う入社を全面支援！ ★入社時の引越支援あり ★各店受動喫煙対策あり

【経験者想定月収】月収26万5000円～34万5000万円（残業20時間発生の場合） └月給23万5000円～30万円＋各種手当（残業手当など）＋賞与年2回 ★前職給与も考慮します【未経験者の場合】月給21万5000円～＋各種手当（残業手当など）＋賞与年2回 ------ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ※みなし残業はありません。残業手当は全額支給します。 ★スピーディーな昇格も可能！￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期のステップアップが可能です。実際に、20代で店長に昇格した社員も多数！ ◎全国に拠点を続々と増やしているため、新しくできるポジションも多く、昇格しやすいのが特長です！＜キャリアステップ例＞ ▼マネージャー（店舗社員）1年目 ▼ゼネラルマネージャー（店長）2年目 ▼エリアディレクター（複数店舗を管理）など

株式会社ＳＴＰＲ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ34F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 115名
平均年齢 -

求人情報全18件

最高財務責任者／IPO経験活かせる■世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷり展開■渋谷ヒカリエ

◎世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業【概要】事業の成長と組織の進化に伴い、財務戦略を経営に直結させる体制強化が求められています。財務経理部は資金管理や財務戦略の策定・推進を担い、経営方針の実現に向けて財務の側面から全社を支える重要な役割を担っています。今回、財務機能をより高い次元で統括していただける最高財務責任者（CFO）を募集致します。【具体的には】 CFOとして、以下の領域を中心に財務戦略と経営の橋渡しを担っていただきます。・経営戦略に基づいた財務戦略の立案・実行・資金調達計画の策定および金融機関対応・投資計画の立案と資金配分の意思決定・月次・年次決算および財務報告書の作成、監査対応・財務リスクの分析と管理体制の構築・内部統制の整備および運用の改善・予算策定・業績モニタリングを通じた業績管理・株主・金融機関などステークホルダーへの財務情報の提供【当社について】 STPRは世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業です。【事業概要】「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに下記を展開しております。 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 ~STPR Purpose~ クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。 Making the world more joyful through passion and creativity. 次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。ビジネスの掛け算からエンタメの可能性を広げる。そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。世界をより楽しくするために、我々は挑戦し続けます。 ◎ビックリするほどのおしゃれなオフィス環境 ◎渋谷ヒカリエの最上階という立地の良さ ◎社員の挑戦意欲を評価する社風 ◎主体性、コミュニケーション力など人物重視の採用 ◎急成長企業の正社員としてキャリアアップ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は経験・スキルを総合的に判断し、決定します。 ■決算賞与：業績に応じる ※管理監督者採用賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Qoil

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都港区麻布台1-11-9BPRプレイス神谷町10F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 46名
平均年齢 41.0歳

求人情報全7件

【リモート可】WEBディレクター◆ヒアリングから提案、進行まで幅広く携われる／土日祝休み

■□マーケティング×クリエイティブ領域の専門家集団！WEBの専門家として戦略立案～企画制作・ソリューション提供まで一気通貫支援/大手企業を中心に取引実績多数/在宅可・フレックス制度あり□■ WEB業務の推進責任者として、アウトプットのクオリティ担保とプロジェクトの投資対効果（ROI）を最大化させる役割を持ちます。案件のフィジビリティ（実現可能性）を技術的・予算的観点からシビアに判断し、限られたリソースの中で最高の結果を提供。顧客のビジネスゴールに直結するIA（情報設計）やUXデザインの視点を持ち、ロジカルかつパッションのあるプレゼンテーションを通じて、クライアントの意思決定を強力に支援します。 ■業務内容（1）中規模～大規模WEB構築・リニューアルの統括（PM業務）・PMBOK等の管理手法に基づいた、スケジュール・コスト・スコープの統合管理。・社内外のマルチクリエイティブチームのディレクションおよびリソース最適化。・CMSを使用したWEB構築。（2）UX/UIに基づいた情報設計および構造定義・マーケティング戦略を具現化するためのサイトマップ、ワイヤーフレーム構築。・顧客のブランド価値を最大化するコンテンツ企画の立案。（3）テクニカル・コンサルティングおよび提案活動（営業活動は不要）・WEBの専門家として、既存顧客や引き合い案件に対し、ヒアリング・要件定義・技術提案を実施。・アイリッジグループ（アプリ・OMO領域）の知見を活かした、WEBの枠を超えたソリューション提案。（4）デジタルマーケティングの全体最適化・SNS施策やWEB広告、CRMと連動した、一気通貫のデジタルプロモーションのプランニングおよび運用管理。（5）クオリティコントロールと分析・改善・GA4等の解析データに基づく、リリース後のパフォーマンス分析と改善ロードマップの策定。 ■Qoilとは「愛とユーモアと情熱と。意志ある企業と伴走する "想いドリブン" カンパニー。」クライアントのビジネス成長に向けて、コミュニケーションのあるべき姿を構想し、戦略設計から企画・実行までを一気通貫で伴走する「実装型マーケティングプロデュース会社」です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-11-9 BPRプレイス神谷町10F 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 648万円～901万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,528,740円～6,725,784円＜月額＞ 468,881円～684,188円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記の上限月額には＋グレード手当あり（30,000円） ※給与詳細は経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（業績連動型）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｋｕｏｒｅ

コールセンター

東京都千代田区九段南4-7-22メゾンドシャルー2F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 34名
平均年齢 35.0歳

求人情報全1件

【沖縄】コールセンターSV＜未経験／U・Iターン歓迎＞マイカー通勤可◆従業員満足度84％以上

◎お客様対応の品質向上と、チーム全体のパフォーマンス最大化を目指す ◎沖縄へのUIターン歓迎×マイカー通勤可×従業員満足度84％ ◎沖縄で最も働きやすく待遇が一番良いコールセンターを目指すことを掲げ、会社全体で働きやすい環境作り、待遇面の改善等に取り組んでいます！ ■業務内容　当社のコールセンターにて、10名前後のオペレーターの管理・指導・業務改善を担当。お客様対応の品質向上と、チーム全体のパフォーマンス最大化を目指してご活躍いただくポジションです。 ◎具体的に・オペレーターのシフト管理／勤怠管理・クレームやイレギュラー対応のサポート・業務データの集計／分析、レポート作成 ◎ゆくゆく・オペレーターへの業務指導／研修／フォローアップ・対応マニュアルやトークスクリプトの作成／改善・応対品質のモニタリング／評価、改善指導・クライアントや社内関係部署との連携／報告業務 ※他のSVやシニアSVと共に、センターの今後に向けた戦略立案や採用、異動計画などにも携わっていただきます。 ■組織構成　※本ポジションの配属先は浦添です。【那覇】管理職８名、オペレーター24名【浦添】管理職７名、オペレーター16名 ■キャリアパス SVを担っていただき、シニアSV→センター長へのステップアップを目指します。 ■モデル年収【経験者】入社1年目（SV）：350～400万、入社3年目（シニアSV）：400～500万【未経験】入社1年目（ASV）：250～300万、入社2年目（SV）：350～450万 ■当社について：主に基幹事業であるコールセンター事業を展開しており、会社の軸となる事業のメンバーとして、活躍していただけるポジションです。当社は創業以来、大手エンタメ系の会社様とお取引があり、ファンクラブの問い合わせ窓口や、ECサイトに関するお問い合わせ業務などを行っています。大手企業取引、現代で盛んなECサイトの問い合わせ業務を行っている観点から、安定した基盤を有します。１次対応のみで完了するのではなく、いかに付加価値を提供できるかを考え、お客様の声を活かした改善提案をするなど、「おもてなし」精神を大事にしています。

＜勤務地詳細1＞沖縄オフィス住所：沖縄県浦添市港川2-1-1琉球日産自動車本社ビル3F 勤務地最寄駅：浦添前田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞那覇センター住所：沖縄県那覇市久茂地１－７－１琉球リースビル９階勤務地最寄駅：ゆいレール線／県庁前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～328,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 250,000円～358,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回（計2ヵ月） ※入社後初回査定対象期間が半年未満の場合賞与支給なし。【年収例】420万円：固定月額30万円（時間外労働手当46,875円含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クリエイトシステムズ

介護・福祉関連サービス

大阪府大阪市住吉区殿辻2-1-35階

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 80名
平均年齢 -

求人情報全2件

【大阪/淀川】＜未経験歓迎＞介護施設長候補◆研修充実／残業月10ｈ／マイカー通勤可／UIターン歓迎

～完全未経験者歓迎／安心の教育・資格支援制度／介護施設の管理業務／2024年内新規3物件をOPEN予定／介護施設の運営・管理をお任せします～ ■職務内容：介護事業所の現場監理業務（介護施設や訪問介護の管理者にて従業員の管理や売り上げの管理）・施設スタッフの業務管理、シフト管理、モチベーションマネジメント・入居者様に合ったサービス提供が出来るようサービスの品質管理・施設運営に伴う収支の管理・ご入居者や、ご家族との親密かつ丁寧なコミュニケーションなど ※状況に合わせて介護業務も依頼します【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後：（1）入社後は事業所で研修を受けた後、現場配属となります（研修期間は経験や能力に応じ異なりますが経験のある方で3ケ月～6か月、管理職未経験の方でおおよそ1年前後を見込んでおります） ※既存の介護施設への巡回もしくは介護施設での常駐となります ■研修内容：・会社全体や介護事業の概要説明・介護の実務的研修（身体介護やその他介助等の研修）・介護外の業務に対する研修（病院や各事業所とのやり取りの流れや、役所等の手続きについての研修）・管理業務研修（金銭管理（介護施設の場合）や、売上目標の設定、スタッフ管理についての研修） ■未経験でも安心：未経験でも安心の教育体制◎ 業界未経験の方に関しても、採用後は地域の特性やグループ内連携も含め、馴れるまで丁寧にお教えします。前任者から管理者としての引継ぎ期間も充分設けますので、安心してご応募ください。未経験から活躍されている方もおり、サポート体制が整っています◎ ■魅力：未経験の方や経験が少ない方でも、研修で着実に力をつけていただき、管理職になれる体制があります！管理職になることで、ベースアップもしやすい環境です◎また、自由度も高く施設の採用に携われたり、シフトも柔軟に組みやすくなっています。 ■会社の特徴：当社は訪問介護事業所や訪問看護ステーションを併設で運営しており、各事業所で連携を図りながら効率的に運営しております。 2018年設立後、現在7物件、2024年内新規3物件をOPEN予定と順調に事業拡大も進んでいます！ ※残業は月10時間ほどでシフトも組みやすく働きやすさも◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞淀川住所：大阪府大阪市淀川区２－２－２０受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～420万円＜賃金形態＞月給制夜勤手当　1回　8,000円＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞ 230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり　年2回　合計約２ヶ月分 ※業績により支給額に変動あり ※管理者業務開始後に昇給あり（23万～24万で入社の方、その他は能力に応じ昇給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社さすがや

専門店・その他小売

東京都台東区台東4-33-1クロスポイント御徒町6F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 134名
平均年齢 28.6歳

求人情報全41件

【勤務地相談可】エリアマネージャー◇ブランド品の査定・買取/全国100店舗以上展開/上場準備中

～全国規模の出店計画やマーケティング経験を積める/全国100店舗以上・今後3年250店舗へ/創業6年で売上42億円の昨対比190％/～店舗をエリアごとにマネジメントするエリアマネージャーの募集をお任せします。社長・事業部長直下の本社勤務で経営視点も学びながら、店舗管理・店舗出店・広告企画をお任せする幹部候補での採用ポジションです。 ■業務内容：【店舗マネジメント】 1エリアで担当するのは6~10店舗ほど。毎日車で店舗をラウンド、という訳ではなく、Webカメラで店舗の状況は常に確認できるため、各店舗月1回くらいの訪問頻度となります。店舗責任者と運営について全社データと比較して店舗ごとの差異、課題について分析して課題特定しながら売上向上のためにマネジメントしていきます。【集客企画の施策】地方エリアで地域ごとにお客様の特性や適した広告・集客方法が異なります。「いかに店舗へお客様に来ていただくか」の集客する施策を広告代理店と地域年収や年齢を中心に市場をリサーチして集客PRを行い店舗売上に繋げていきます。【集客企画の具体例】チラシ紙媒体・看板広告Web広告・SEO・MEO・SNS広告などリアル媒体からWeb媒体まで経験できるためWebマーケティングに興味関心がある方にはキャリアの幅を広げるチャンス。 ■評価制度：定量、定性面での2軸で評価。少人数の会社でありながらも平均して4ヶ月おきには昇給者が出るなど、年次関係なく、成果には最大限応える環境を用意しています。＜年収例＞・マネージャー／32歳／社歴4年／750万・エリアマネージャー／25歳／社歴3年／620万 ■各種手当：給与以外の面でも、全力を出せる環境整備には投資を惜しみません。社用車の支給や住宅手当、特別手当として配偶者の誕生日には1日休暇と食事代2万円を支給しています。さらに、社員の声から生まれた福利厚生として、非喫煙手当や身だしなみ・美容手当などがあります。 ■スポンサー例：TV番組　「開運！なんでも鑑定団」／サッカーJ1　北海道コンサドーレ札幌／サッカーJ2　松本山雅F.C.／サッカーJ2　ブラウブリッツ秋田／プロバスケ　レバンガ北海道／バレークラブ　松戸ダイヤモンド変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～520,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：100,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 340,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績連動） ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＧＴＡｊ

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

東京都港区赤坂4-8-6赤坂余湖ビル4階

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 6名
平均年齢 -

求人情報全4件

【管理部課長候補】外資系防衛商社｜防衛・航空の成長企業で組織の仕組み作りを｜日英米のグローバル連携

《外資系防衛商社の管理職候補｜貿易・管理会計・ガバナンス構築を牽引｜土日祝休み・年休120日・転勤無し》 ■業務内容：株式会社GTAj(日本)はGT Aerospace (Europe) Ltd.(英国)のグループ会社であり、日本での防衛関連品の輸入販売を行っております。成長を続ける少数精鋭の輸入商社において、管理部門の中核として、日常業務から中長期的な仕組みづくりまで幅広く関与していただきます。分業が細かく決まっていない環境だからこそ、自ら手を動かし、複数領域を横断しながら会社を良くしていくことにやりがいを感じる方に最適なポジションです。＜具体的な主要業務＞経理・総務・法務・業務管理など、管理領域全般の実務および統括日々の業務を行いながら、課題を発見し、改善につなげる実行型マネジメント ◆ 社内オペレーションのDX推進既存業務の棚卸しからデジタル化・自動化まで一貫して担当生成AIや業務効率化ツールを活用した「小さく試して、すぐ改善する」業務改革 ◆事業拡大に伴う金融機関対応金融機関との直接折衝資金調達やキャッシュフロー管理など、経営に直結する業務 ◆ コンプライアンスおよびリスク管理情報セキュリティ管理体制の構築・運用各種許認可・契約・社内ルールの管理 ◆経営層と近い距離での業務推進・意思決定サポー ◆管理部門メンバーの育成・フォロー ■組織構成：管理部専務取締役、管理部長、経理及び庶務担当(派遣社員) ■主な取り扱い商材：各自衛隊が使用する外国製各種防衛装備品 ■当ポジションの魅力：・「これは自分の仕事ではない」と線を引かず、会社全体を見渡して動ける裁量の大きさ・ルールや仕組みが未完成な部分に対し、自分のアイデアを形にできる環境・管理業務・DX・AI活用・財務・コンプライアンスを横断的に経験できる成長機会・会社の拡大フェーズを内側から支え、成果がダイレクトに見える手応え ■求める人物像・小規模組織でのマルチタスク環境を前向きに楽しめる方・自ら考え、手を動かしながら改善を積み重ねることが好きな方・変化の多い環境を「負担」ではなく「面白さ」と感じられる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂4-8-6 赤坂余湖ビル4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月）※パフォーマンスと業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【法人営業・部長候補】防衛省・自衛隊向け外国製防衛関連品◆既存及び新規／海外出張など英語力生かす◎

～防衛省向けシステム及び機器の輸入専門商社／防衛省、国内超大手企業がクライアント・既存及び新規／数千万円～数十億円規模の大きな取引に携われる／早期キャリアアップを目指せる／海外出張あり～ ■業務概要：防衛省及び日本国内防衛装備品製造メーカー向け営業ポジションを募集します。防衛省や日本の防衛関連品を製造する大手電機重工メーカーと、海外メーカーとの調整を主にお任せします。 ◇防衛省を含むクライアントからの要望ヒアリング（防衛省や各駐屯地への訪問） ◇製品仕様の提案や確認 ◇見積もり作成（納期や数量／価格／仕様） ◇受発注業務 ◇納期管理、調整 ◇海外メーカーとのやり取り ※部長候補ではありますが、マネジメント業務については、本人の業務習熟度や能力、組織体制を踏まえ、将来的に段階的にお任せしていきます。 ■海外出張・2026年度は8月～10月の期間で、長期出張が発生する可能性があります。・上記のような長期出張以外は、年3～4回程度イギリスやフランスでの防衛会の展示会に出向いたり、海外のサプライヤーを訪問頂きます。 ■取り扱い商材各自衛隊が使用する、外国製各種防衛装備品限定された商材ばかりでなく、新しい製品や技術に関する知識が習得でき、新たなビジネスチャンスを開拓できます。 ■入社後の流れ・試用期間の3か月間中に防衛業界の基礎知識をつけます。・既存案件や新規案件の見積依頼書、見積書、発注書等の作成業務。特に防衛省との直接案件においては特有の方式があるため、学びながら実務をこなします。・防衛業界での長い経歴を持つ直属の上司及び弊社代表と防衛省や防衛関連製造メーカーとの調整業務を行います。 ■組織構成社長、営業専務1名、営業部長補佐1名、営業課長1名／アドミン職員／英国親会社の社員5名との連携業務も頻繁にあり ■早期にキャリアアップが可能な環境早期に役員を目指すことも可能です。年功序列ではなく、スキルや能力で評価しています。 ■当社について同社は英国親会社のグループ会社になります。全省庁統一資格を保持しており、政府の一般競争案件への入札参加資格を保有しております。昨年は防衛省との直接契約を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂4-8-6 赤坂余湖ビル4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 1,000,000円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：あり ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＨａｓｈＰｏｒｔ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区南麻布3-20-1Daiwa麻布テラス5F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 38名
平均年齢 34.0歳

求人情報全10件

プロダクトマーケティングマネージャー◆業界未経験歓迎◆Web3ウォレットの新規サービスグロースを担う
- NEW
【Web3.0業界におけるトップクラスランナー／ブロックチェーンスタートアップ企業／週2リモート可】 ■業務内容： Web3ウォレットの新規サービスのグロースを担うプロダクトマーケティングマネージャーを募集します。 Web3の領域では､日本においても次々と新しい事業が立ち上がってきている状況です。 HashPortは、大阪・関西万博で提供している「EXPO2025 デジタルウォレット」のような国家プロジェクトや、エンタープライズからベンチャー企業まで様々な方との協業をしながら、Web3に関するウォレット事業を推進しています。このポジションは、「EXPO2025 デジタルウォレット」や後継サービスである「HashPort Wallet」を始めとするHashPortのWeb3プロダクトがユーザに選ばれるべく、継続的に分析やプロダクトマーケティング施策の立案を通し改善をリードするポジションです。主な業務内容としては以下となります。・ユーザー理解・顧客インサイトの抽出 - ユーザー理解顧客インサイト、ペルソナ定義、利用シナリオの分析 - 競合・市場動向のリサーチと戦略へのフィードバック・ポジショニング・メッセージング - プロダクトのバリュープロポジション策定 - ターゲットユーザーごとのメッセージの具体化・詳細化 - 営業・CS向けのエネーブルメント資料作成・GTM（Go-to-Market）戦略 - 新機能リリースの戦略設計・実行 - マーケティングキャンペーンの企画・実施 - 営業・プロダクト・マーケチーム間のクロスファンクショナルな調整・パフォーマンス測定 - KPI設計（ユーザー獲得・利用率・NPSなど） - データを基にした戦略改善 ■企業の特徴／魅力：当社はWeb3の世界での資産運用を手軽に行えるアプリケーションの開発に力を入れています。初心者ユーザーが直感的に使えるUI/UXを追求し、新しい金融マーケットにアクセスしやすくすることを使命としています。最先端の技術とともに成長できる環境で、あなたのスキルを最大限に活かしませんか？変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5F 勤務地最寄駅：JR、東京モノレール線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円～1,000,000円＜月給＞ 625,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※マネージャー採用 ※管理監督者の場合、残業手当はなし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
総務・人事・法務・コーポレートIT／統括マネージャー（部長候補）◆IPO準備を主導

～国内トップクラスのWeb3ウォレットのさらなる成長を担う／累計115万ダウンロードを突破した「HashPortウォレット」／スタートアップから上場企業への飛躍を支える～ ■業務内容：総務（コーポレートITを含む）・人事・法務チームを統括し、組織横断的なコーポレート機能の強化とIPO準備を主導していただくポジションです。スタートアップから上場企業への飛躍を支える「屋台骨」として、以下の業務に取り組んでいただきます。 ■主な業務内容・総務（コーポレートITを含む）・人事・法務領域のマネジメント・株主総会・取締役会の運営、および株主対応全般・具体的には、チームメンバー（約5名）と以下の業務を進めていただきます。 L財務部門と連携した株式上場（IPO）に向けたコーポレート・ガバナンス体制の構築・運用 L内部統制・コンプライアンスの強化 L規程管理、稟議フロー、契約管理等の整備 L社外専門家（弁護士、社労士等）との連携・調整 L監査法人・証券会社・株主との各種調整および対応 Lその他必要に応じたIPO準備作業等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：港区南麻布3-20-1 Daiwa 麻布テラス 5F 勤務地最寄駅：東京メトロ、都営三田線線／白金高輪駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 816万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,160,000円～12,000,000円＜月額＞ 680,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ナハト

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウエスト13F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 386名
平均年齢 26.7歳

求人情報全25件

【渋谷】経理責任者◆連結決算・内製化推進／経営近接の裁量・完全週休2日制・転勤なし

◆◇売上拡大を支える経理組織をゼロから内製化し、連結決算・DX・管理会計で経営を支援／完全週休2日制・年間休日125日・転勤なし◇◆ 経理責任者候補として、仕訳・決算などの守りの実務から、連結会計・内部統制の整備、さらには経営判断を支える管理会計まで、グループ全体の財務基盤を一気通貫で構築・運用していただきます。本ポジションのミッションは、売上290億円（8期着地予想）から2000億円へと急拡大するナハトにおいて、アウトソーシング（BPO）主体の体制から「強い内製組織」へと変革し、経営陣の意思決定を加速させる「攻めの経理体制」をゼロから創り上げることです。 ■業務内容：単なる会計処理に留まらず、グループ全体の財務ガバナンス強化とDX推進を主導していただきます。・月次、四半期、年次決算の統括・グループ連結会計体制の構築・運用・BPO領域の内製化に向けたロードマップ策定・会計システム、RPA等の導入による業務DXの推進・KPI管理、収益分析などの管理会計（経営レポート作成）・税理士、監査法人対応および内部統制の整備・経理チームの採用、マネジメント ■このポジションの魅力： ◎経営を動かす「軍師」としての手応え：数字をまとめるだけでなく、財務データに基づき「次にどの事業に投資すべきか」を経営陣と議論する、経営メンバーに近い距離で裁量を実感できます。 ◎グループCFOへの最短キャリア： M&Aや子会社設立が相次ぐ環境下で、連結決算や組織再編の実務をリード。数年でグループCFOや管理部長に必要なスキルセットを網羅できます。 ◎「会計思想」をゼロから設計する裁量：既存のルールを守るのではなく、ナハトの未来に最適な会計ポリシーやシステムを自らデザインし、組織の「標準」を創り上げる醍醐味を味わえます。 ◎成長企業での「仕組み化」経験：売上2000億円を目指すフェーズにおいて、事業の急拡大に伴う組織の過渡期において、生じうる複雑な課題を仕組み化で解決し、強固な組織へと進化させるプロセスを当事者として経験できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：650,000円～850,000円＜月額＞ 54,166円～70,833円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月、12月） ※1年目年収保証制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｇｏａｌｓ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区芝5-3-2+SHIFTMITA3F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 66名
平均年齢 -

求人情報全13件

【CAO／管理部門の責任者候補】食品産業特化の自社SaaS◆管理部門でのマネジメント経験歓迎

【外食向け業務支援クラウドサービス展開／約20億円の資金調達済／食品産業の生産性・持続性を向上させる自社SaaS／フードロス削減等、社会貢献性◎】 ■募集の背景「食品産業のロスをなくす。」　のミッションの実現に向けてサービス領域を拡大する中で、外食エンタープライズ企業を中心に幅広いお客様との取引が増加してきております。また、直近20億円超の資金調達を完了し、IPO並びにその先の発展を見据えたグロースフェーズに入りました。この2つの背景から、今後の事業拡大・成長を支えるための管理部門の体制強化が急務となっています。 ■ミッション事業フェーズが大きく変革する中、その土台を設計・強化できる経営人材を求めております。コーポレート部門の統括責任者として当部門を「自らチームを創り、強化していくこと」、並びに、コーポレート機能を横断的に統括しながら「持続的に成長できる組織基盤・ガバナンス体制を経営チームの一員として推進していただきます。IPOもその通過点の一つとして見据えながら中長期的な視点で会社・組織を育てる人材を歓迎いたします。 ■業務内容 ★コーポレート部門の組織設計・チームビルディングコーポレート部門における各機能のチーム構成の設計・構築・強化、および当部門メンバーのマネジメントを担います。組織が整うまでの一定期間は、実務にも携わるプレイングマネージャーとしての動きを期待しています。 ★ガバナンス・内部統制の整備各種規程の整備、内部統制の設計・運用、リスクマネジメント体制の構築を推進します。エンタープライズ企業との取引拡大や将来的なIPOを見据えた管理体制の強化が直近のテーマです。また、IPO準備を進めていく中での主幹事証券・監査法人・法律事務所等の外部パートナーとの折衝を担っていただきます。 ★経営参画役員会・経営会議への参加を通じて、経営判断に必要な管理部門視点の情報提供と意思決定支援を担います。 ■魅力ポイント・産業変革・社会課題解決に、経営中枢から参画し、既存構造を変革する挑戦的な事業です。CAOとして、基盤設計からその実現をリードいただけます・コーポレートをゼロから設計し、自らの理想を形にできる希少な機会です・経営メンバーとして意思決定の最前線に立ち、経営と自身の成長を加速できます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-3-2 +SHIFTMITA3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：833,334円～1,250,000円＜月給＞ 833,334円～1,250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※現職の給与を考慮したうえで決定します。 ※管理監督者採用を想定しており時間外勤務手当はありません。 ■昇給昇格年2回（３月・９月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＲＳＰ道の駅

その他

岐阜県岐阜市江添3-8-15

企業情報を見る

設立 2020年
従業員数 105名
平均年齢 33.5歳

求人情報全3件

【岐阜市】企画営業提案職＜観光プロモーション・地域活性PJ等＞◆30,40代の方歓迎／土日祝休

～創業50年のクリエイティブカンパニーグループ／トレンドに応じて提案できる環境／30,40代歓迎／充実の福利厚生◎～ ■当社について：一言で表すと「総合企画制作事業」を行っております。創業以来一貫して「企画」「デザイン」が持つ価値を認め、ソフト重視の営業方針で進めています。ギフト卸会社、通信販売会社をはじめ全国を商圏としたカタログ類の制作から、情報を共にするデジタルメディアの企画制作まで多彩なプロモーションを提案し続けています。 ■業務概要：・お客様からのご相談やご要望に応え、ニーズに適した企画を提案し実現することでお客様の満足度向上をモットーに、関係性を築いていきます。・営業担当がフロントに立ってプロデューサーの役割を進行しながら、さらなる改善や今後の戦略、運用方法にも関わりコンサルタントとしての仕事にも携わっていただきます。・「お客様のビジネスの活性化と効果」をサポートいただきます。地方創生事業の一環で情報媒体を発信している業務です。 ■職務内容：・事業紹介について下記参照ください https://www.rsp-michinoeki.com/business/ ■提案先：役所の観光課やベンダーなどへの提案をお願いします。 ■組織構成：本社…12名在籍中（営業総務サポートなど全員含めて） ※企画営業3名（前職の経験…営業職やショップ定員、店長経験　など） ■社内環境：和気あいあいとしていて年齢層は低いほうです。 20代・30代の社員が多く、30代の管理職もいます。 ■当社の実績について： (1)観光プロモーションへの取り組み 47都道府県を網羅し、フリーペーパーと連携したＷＥＢ及びSNSの運営を通して、魅力ある観光地域を創出します。お出かけを楽しむアクティブシニア層やファミリー層の方々をメインターゲットとし、地域の観光やレジャー情報から、食や暮らしの情報など「道の駅」×「地域の魅力」を発信しています。 (2)地域活性への取り組み地域の皆様との交流やお客様の地域貢献の促進への想いをサポートする為、当社の確かなコンサルティングと豊かなアイデアで、多様なアプローチを実現。例：大学連携イベント／募金型自動販売機の設置／観光情報の発信　など

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県岐阜市江添3-8-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,666円～500,000円＜月給＞ 291,666円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力等を考慮の上当社規定により決定します ■昇給：年1回 ■賞与：年2～3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【岐阜※リーダー候補】企画営業＜観光プロモーション・地域活性PJ等＞企画立案の経験者歓迎◎
- 締切間近
～創業50年のクリエイティブカンパニーグループ／トレンドに応じて提案できる環境／充実の福利厚生◎リーダー候補の募集です～ ■当社について：一言で表すと「総合企画制作事業」を行っております。創業以来一貫して「企画」「デザイン」が持つ価値を認め、ソフト重視の営業方針で進めています。ギフト卸会社、通信販売会社をはじめ全国を商圏としたカタログ類の制作から、情報を共にするデジタルメディアの企画制作まで多彩なプロモーションを提案し続けています。 ■業務概要：・お客様からのご相談やご要望に応え、ニーズに適した企画を提案し実現することでお客様の満足度向上をモットーに、関係性を築いていきます。・営業担当がフロントに立ってプロデューサーの役割を進行しながら、さらなる改善や今後の戦略、運用方法にも関わりコンサルタントとしての仕事にも携わっていただきます。「お客様のビジネスの活性化と効果」をサポートいただきます。 ※地方創生事業の一環で情報媒体を発信している業務です。 ■提案先：役所の観光課やベンダーなどへの提案をお願いします。 ■職務内容：・事業紹介について下記参照ください https://www.rsp-michinoeki.com/business/ ■組織構成：本社（岐阜）…12名在籍中（営業総務サポートなど全員含めて） ※企画営業3名（前職の経験…営業職やショップ定員、店長経験　など） ■当社の実績について： (1)観光プロモーションへの取り組み 47都道府県を網羅し、フリーペーパーと連携したＷＥＢ及びSNSの運営を通して、魅力ある観光地域を創出します。お出かけを楽しむアクティブシニア層やファミリー層の方々をメインターゲットとし、地域の観光やレジャー情報から、食や暮らしの情報など「道の駅」×「地域の魅力」を発信しています。 (2)地域活性への取り組み地域の皆様との交流やお客様の地域貢献の促進への想いをサポートする為、当社の確かなコンサルティングと豊かなアイデアで、多様なアプローチを実現。例：大学連携イベント／募金型自動販売機の設置／観光情報の発信　など

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県岐阜市江添3-8-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,666円～666,666円＜月給＞ 416,666円～666,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力等を考慮の上当社規定により決定します ■昇給：年1回 ■賞与：年2～3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トランスミット株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

愛知県名古屋市中村区平池町4-60-1211F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 13名
平均年齢 32.0歳

求人情報全4件

【名古屋/自社開発】PM（開発エンジニア）◆製造業向けSaaS／事業拡大フェーズ／フルリモート相談可

【成長ベンチャーSaaS企業／2022年ローンチ／工場のDX化を支えるソフトウェア／名古屋発1.7億調達スタートアップ】製造業向けのSaaSサービス「monit（モニット）」のエンジニアをサービス拡大に向け募集します。 ■monit（モニット）とは中小製造業工場の現場を自動で見える化し、取得データを受注から出荷にかけて一元管理できるサービスです。整理されたデータセットから、定量的で戦略的な生産管理・受発注を可能にしています。最終ゴールは「製造業の業務をDXし、コストを改善し、人をもっと”暇”にすること。」です。 ■募集背景これまでCTO1人で各種プロダクト管理や、開発に携わってきましたが、業務拡大と更なる成長のための募集となります。 ■魅力/やりがい ◇会社一丸となって、継続的にユーザに価値を届けるプロダクト開発のプロセスの企画～設計～運用に携わることができます。 ◇製造業SaaS０→１の最重要フェーズの根幹を担って頂くため、プロダクトの新規立ち上げという市場価値の高い経験を積むことができます。 ◇現場からのニーズを聞き出し、欲しい物を技術者に伝えることのできる営業がおり、リアルとソフトとハードという非常に繋がりにくい者同士をつなぐことのできる稀有な組織です。 ■組織について営業部とエンジニアが一丸となってプロダクトに向き合っています。週に1度のプロダクト会議に加え、毎日営業がお客様の声を開発に共有する場があります。普段はフルリモートで作業をしていますが、オフィスに出社して作業をするときもあります。 ■当社について当社は「最先端のITテクノロジーの力で、ものづくりをスマートな事業領域」に掲げる、製造業特化SaaSを自社開発・運用・提供する会社です。世界全体がIT化している中、国内の製造の現場ではまだまだ複雑な業務フローが多く存在し、属人的かつ生産性の向上が難しい状態です。そのようなアナログ的な手法では限界が来るのではと考えており「超かっこいいものづくりを、超スマートにする。日本をもう一度、世界へ。」というビジョンを描いて2018年に事業を開始しました。ものづくり王国と呼ばれる愛知にて、昨今叫ばれるDX革命をトライするため、アナログな業務体制が残る製造業へITの力で支援しています。

＜勤務地詳細＞伏見ビル住所：愛知県名古屋市中区錦1丁目20-12 伏見ビル4階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 750万円～990万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～660,000円＜月給＞ 500,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社SkyDrive

航空運輸業

東京都港区港南2-16-1

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 310名
平均年齢 42.0歳

求人情報全32件

【名古屋空港】法務責任者│空飛ぶクルマ開発×IPO準備参画◆英語力活かせる◆空飛ぶクルマ国内最大手

【空飛ぶクルマ国内最大手、大型プレオーダー複数契約！／SBIR採択：資金調達430億円超／プレシリーズDラウンド】 ■ポジション概要：当社の法務責任者として、国内外の契約法務を中心としたリーガル領域全般の統括、および組織の屋台骨となるガバナンス体制の構築を担っていただきます。現在、当社は事業の拡大に伴い、数年後のIPOを見据えた体制強化が急務となっています。開発・調達・営業など多岐にわたる部門と連携し、経営の戦略パートナーとして「上場企業に相応しい組織体制の完遂」と「事業リスクの最適化」を主導していただくことがミッションです。 ■仕事詳細：本職務で定義する領域は多岐にわたるため、全ての業務を単独で完遂いただくことは想定しておりません。業務分担しながら段階的に組織全体の法務レベルを引き上げていただくことを期待しています。 1.契約法務・交渉・日英両言語を用いた、国内外の取引における契約書および重要文書の審査・ドラフト作成・法的助言・交渉・相手方(国内外のベンダー・パートナー企業等)との直接交渉を通じた、有利な条件の獲得およびリスクヘッジ 2.法務・ガバナンス基盤の整備・法務相談への対応、およびリーガルテック(契約管理システム等)の導入検討・運用 3.IPO準備・リスク管理・コンプライアンス・IPO準備に伴う内部統制・法務監査への対応支援・コンプライアンス関連の事務局運営 4.紛争対応・外部リソース管理・訴訟、仲裁、和解等の争訟案件における法的支援・国内外の外部弁護士とのリレーション構築および連携マネジメント 5.マネジメント・メンバーの採用、育成、評価、および業務配分の最適化　等 ■組織構成：人員：合計5名(アシスタント含む)。大手・有力法律事務所の外部弁護士複数名 ■外部弁護士事務所のネットワーク：日本の大手・有力法律事務所、インターナショナル法律事務所、海外現地法律事務所（日本、アメリカ、インド、UAE、ベトナム、韓国等） ■主な導入リーガルテック・システム：・ContractS(契約ライフサイクル管理システム) ・LegalForce ・BUSINESS LAWYERS LIBRARY ・Practical Law（トムソンロイター）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋空港オフィス住所：愛知県西春日井郡豊山町豊場県営名古屋空港旅客ターミナルビル 2F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：545,246円～817,222円固定残業手当/月：288,754円～432,778円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 834,000円～1,250,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収はご経験やスキルに応じて柔軟に検討いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京千代田】法務責任者│空飛ぶクルマ開発×IPO準備参画◆英語力活かせる◆空飛ぶクルマ国内最大手

【空飛ぶクルマ国内最大手、大型プレオーダー複数契約！／SBIR採択：資金調達430億円超／プレシリーズDラウンド】 ■ポジション概要：当社の法務責任者として、国内外の契約法務を中心としたリーガル領域全般の統括、および組織の屋台骨となるガバナンス体制の構築を担っていただきます。現在、当社は事業の拡大に伴い、数年後のIPOを見据えた体制強化が急務となっています。開発・調達・営業など多岐にわたる部門と連携し、経営の戦略パートナーとして「上場企業に相応しい組織体制の完遂」と「事業リスクの最適化」を主導していただくことがミッションです。 ■仕事詳細：本職務で定義する領域は多岐にわたるため、全ての業務を単独で完遂いただくことは想定しておりません。業務分担しながら段階的に組織全体の法務レベルを引き上げていただくことを期待しています。 1.契約法務・交渉・日英両言語を用いた、国内外の取引における契約書および重要文書の審査・ドラフト作成・法的助言・交渉・相手方(国内外のベンダー・パートナー企業等)との直接交渉を通じた、有利な条件の獲得およびリスクヘッジ 2.法務・ガバナンス基盤の整備・法務相談への対応、およびリーガルテック(契約管理システム等)の導入検討・運用 3.IPO準備・リスク管理・コンプライアンス・IPO準備に伴う内部統制・法務監査への対応支援・コンプライアンス関連の事務局運営 4.紛争対応・外部リソース管理・訴訟、仲裁、和解等の争訟案件における法的支援・国内外の外部弁護士とのリレーション構築および連携マネジメント 5.マネジメント・メンバーの採用、育成、評価、および業務配分の最適化　等 ■組織構成：人員：合計5名(アシスタント含む)。大手・有力法律事務所の外部弁護士複数名 ■外部弁護士事務所のネットワーク：日本の大手・有力法律事務所、インターナショナル法律事務所、海外現地法律事務所（日本、アメリカ、インド、UAE、ベトナム、韓国等） ■主な導入リーガルテック・システム：・ContractS(契約ライフサイクル管理システム) ・LegalForce ・BUSINESS LAWYERS LIBRARY ・Practical Law（トムソンロイター）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス※新※ 住所：東京都千代田区平河町一丁目3番13号平河町フロントビル3階勤務地最寄駅：各線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：545,246円～817,222円固定残業手当/月：288,754円～432,778円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 834,000円～1,250,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収はご経験やスキルに応じて柔軟に検討いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ノックオンザドア株式会社

医療コンサルティング

東京都千代田区鍛冶町1-7-6ヒルトップ神田ビル

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 36名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

【フルリモート相談可】IT企画管理責任者　※難病×ITで課題解決／フルフレックス

～難病患者・家族向けサービスの新規事業開発に関する業務をお任せします。社会的意義と裁量の大きさ、柔軟な働き方が魅力のポジション～ ■募集背景：難病・希少疾患領域で新規事業を複数立ち上げるため、IT企画管理責任者補を増員募集します。 ■職務詳細：・nanacara、nana-medi等の新機能企画と要件定義・エンジニア・デザイナー・CSと連携した開発推進・プロダクト開発フローや運用の仕組みづくり・外部パートナーや医療機関との連携・折衝・てんかん等の難病の患者さんとそのご家族の声を直接伺い、プロダクトへ反映 ■サポート体制：入社後はまず既存プロダクトの理解からスタートし、小さめのプロジェクトを担当いただきます。医療や難病に関する知識は入社時点では必須ではなく、社内勉強会や現場メンバーとの同行・オンライン面談などでインプットしていただける環境です。職種を越えて相談しやすい風土があり、企画からリリースまでをチームでフォローします。 ■組織体制：社員は36名で、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、事業開発など多様なメンバーが在籍しています。役職に関係なく意見を出し合うフラットな文化で、「代表だからえらい」という空気はなく、互いに支え合う雰囲気です。ハイブリッドワークを採用しつつ、必要に応じてオンライン・対面で密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めています。 ■特徴／魅力：当社は、てんかん領域で患者向けシェア約34％、医療機関向け約60％と、ニッチながら高い実績を持つヘルスケアスタートアップです。難病・希少疾患という高い社会貢献性のあるテーマに、ITを武器に挑戦できる環境です。フルリモート可・コアタイムなしのフルフレックスで、残業も月10～20時間程度とメリハリをつけて働けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町一丁目７番６号ヒルトップ神田ビル勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,668,000円～8,104,000円固定残業手当/月：111,000円～158,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＭＦロジソリューションズ株式会社

経営・戦略コンサルティング

東京都中央区日本橋室町3-2-1

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 6名
平均年齢 38.0歳

求人情報全3件

【東京／リモート可】物流コンサルタント（ディレクター）／PJ創出・意思決定支援・裁量権大
- NEW
【物流領域のプロジェクト創出・推進／高い裁量・リモートワーク環境／年収1440万円～】 ■業務概要当社におけるシニアコンサルタント（ディレクター）は、物流企画・管理を中心とした大規模プロジェクトの統括責任者として、クライアントの経営層と直接対話しながら、戦略策定から意思決定支援、新規案件の創出まで一貫して携わります。高い自律性とプロフェッショナリズムが求められ、プロジェクトの全体構造設計やリソースマネジメント、リスク管理、プロジェクト提案書の策定等、幅広い役割を担っていただきます。 ■業務詳細・クライアントの意思決定者と議論し、物流課題や事業戦略を整理・仮説設定・課題構造化を通じた方向性提示と意思決定支援・過去のプロジェクト経験を生かした複数の解決策提案と実行支援・プロジェクト全体の進捗管理、リスクマネジメント・新規プロジェクト・案件の創出とセールス活動・各種提案書・計画書の作成およびプレゼンテーション・クライアントや社内チームとの綿密なコミュニケーション ■組織構成物流・コンサルティング・IT領域の専門家が集うプロフェッショナル集団で、個々の裁量が高く、互いに知見を共有し合うオープンな組織です。 ■業務の魅力上流から下流まで一気通貫で携われるため、構想が現場導入に至る手触りや達成感を実感できます。業種・業界を問わず多様な案件を経験でき、どこでも通用する汎用的なスキルとリーダーシップが身につきます。 ■教育体制隔週の全社定例リモートMTGやナレッジ共有の仕組みを整備。プロジェクト遂行の中で先進事例や最新知見を吸収できる環境です。 ■就業環境フレックスタイム制・リモートワーク標準・コワーキングスペース活用など、場所・時間に縛られない柔軟な働き方が可能。育児・介護や家庭との両立も支援します。 ■想定されるキャリアパス圧倒的なスキルセットを磨き、他社でもリーダーとして活躍できるキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力物流という不変かつ不可欠な領域で、テクノロジーと実務双方に精通した真のプロフェッショナルとして成長できる環境を提供します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞虎ノ門事務所住所：東京都港区虎ノ門3-18-12 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,440万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制月給制。固定残業代は月45時間分を含み、超過分は追加支給。＜賃金内訳＞月額（基本給）：890,000円～1,110,000円その他固定手当/月：3,000円固定残業手当/月：310,000円～390,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 1,203,000円～1,503,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞手当内訳：通信手当　3000円／月賞与なし。成果に応じて期末一時金を支給する場合あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＧｅｎＭｉｎｅ　Ｌａｂｓ

診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー

東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー35F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 107名
平均年齢 -

求人情報全13件

【東京/日野ラボラトリー】遺伝子検査(Wet)マネージャー◆ソフトバンクG×ライフサイエンス

【世界最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を届ける企業／年休125日／プライム上場のソフトバンクG関連会社】 ◆業務概要同社の中核となる日野ラボラトリーにおいてWet工程の検査業務をリードして頂きます。 ※マネージャーの採用ですが、人事考課経験等のマネージャーとしてのご経験によっては、リーダーでご入社後、マネージャーを目指していただくことも検討します。〈業務詳細〉 (1)遺伝子検査ラボのマネジメント・運営・工程管理・Wetラボグループの運営・進捗管理・検体受領からNGSでのデータ取得まで（情報解析は含まず）のリード）・要員配置、教育訓練、業務平準化 (2)品質・生産性向上・品質管理、手順書整備、教育訓練、逸脱対応、改善活動・遺伝子検査ラボの最適化、オートメーション化・遺伝子検査に関わるTAT短縮、コスト削減 ◆期待すること ◇Wetラボグループにおける日常運営・工程管理・メンバマネジメントのリード ◇検体受領からNGSデータ取得までの安定運用を実現し、品質・納期・生産性を継続的に改善 ◇品質文書、教育訓練、逸脱対応、是正改善を通じて、再現性の高い運用体制を構築 ◇共同研究先、社内開発、国内外グループ会社との連携を通じて、検査サービス改善を推進 ◆ポジション魅力 ◇これから発展が期待できるゲノム領域の遺伝子事業に貢献・関与できます。 ◇海外の関係会社と連携して事業を進めており、グローバルな環境での仕事ができます。 ◇様々なメンバーが一丸となって事業拡大に向け取り組んでおり、バックグラウンドの異なる方々から刺激を受けられる環境です。 ◆身に着けていけるスキル ◇高品質な臨床NGSラボ運営・マネジメントスキル ◇品質管理、工程改善、自動化推進の実践力 ◇グローバル関係会社と連携したプロジェクト推進力 ◆同社の特徴がん遺伝子パネル検査によって明らかになったがんの遺伝子変異に合わせて治療を行う「がんゲノム医療」を提供する体制が日本でも推進されています。私たちは最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を開発し、グローバルに展開・普及させることにより、革新的ながん治療法や診断法の開発、新薬の創出、患者の生活の質の向上や、膨張する医療費の抑制などへの貢献をめざしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日野サイト住所：東京都日野市さくら町1-1-1 勤務地最寄駅：JR中央線線／豊田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～625,000円＜月給＞ 500,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※現職をもとに検討致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【総務・生産管理マネージャー】企画管理・購買等幅広く管掌◆ソフトバンクG×ライフサイエンス◆土日祝休

【世界最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を届ける企業／年休125日／プライム上場のソフトバンクG関連会社】同社事業の中核となる日野ラボラトリーのバックオフィス担当として下記業務をお任せします。ラボ総務部の下位階層に企画・生産管理グループ(スタッフ4名)と、総務グループ(2名)がつく組織構造で、今回は総務部長と企画・生産管理グループのマネージャーを兼務頂きます。 ◆業務詳細 (1)企画管理業務・日野ラボラトリーの予算編成(投資、経費、人員計画の集約）・製造損益管理（予実分析）・標準原価分析（標準原価提案、月次の原価分析） (2)中期計画参画・購買業務（ラボで検査に使う機器・試薬、消耗品他購買管理）・価格折衝（コストダウン）・商社、サプライヤー管理・発注、納期、在庫の管理 (3)総務業務・総務グループの業務運営支援、進捗管理、課題解決・ラボ内の機器、ファシリティ管理・建物、機器のメンテナンス、新規購買、不具合品の修理、管理 ◆期待する役割・サービス開始から3年、基本業務が確立されたため、今後拡大に向け業務の拡大、効率化、安定化を行うマネージメント・他社での改善や改革の経験を当社で活かして頂くこと・部門の管理職として、実務担当者の育成貢献 ◆サービスについて・同社製品のがん遺伝子検査パネルは従来のパネルに比べ、より多くの遺伝子を検査することができ、DNAのみならずRNAの検査・解析にも対応しています。RNAの検査についてはが他社に先駆けて行っており医療機関・研究機関のがん治療の発展に貢献しています。・現状はがんの標準治療が終わり、治療結果が芳しくない方に向けて検査を実施しておりますが、今後は標準治療の途中から検査ができるように対象者拡大の実現を目指しております。 ◆同社特徴がん遺伝子パネル検査によって明らかになったがんの遺伝子変異に合わせて治療を行う「がんゲノム医療」を提供する体制が日本でも推進されています。私たちは最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を開発し、グローバルに展開・普及させることにより、革新的ながん治療法や診断法の開発、新薬の創出、患者の生活の質の向上や、膨張する医療費の抑制などへの貢献をめざしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞日野サイト住所：東京都日野市さくら町1-1-1 勤務地最寄駅：JR中央線線／豊田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～680,000円＜月給＞ 500,000円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現職をもとに検討致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＳＯＤＡ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区神宮前6-27-8京セラ原宿ビル5F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 357名
平均年齢 30.6歳

求人情報全16件

【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中

～攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中～ ■募集背景：中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 ■ポジション概要：本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。 ■業務詳細：・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括・戦略的採用活動の企画及び実行、管理・評価制度の運用・検証及びアップデート・人事・労務・総務の各チームマネジメント・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます ■お渡しするミッション：・事業戦略を実現していく組織作り・HRBPチームのマネジメント（チーム作り）・全社に対するHRマネジメントの実行＜HRBPの役割＞・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 804万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,948,664円～7,398,828円固定残業手当/月：174,278円～216,764円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 670,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カイゴメディア

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5リンクスクエア新宿16F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 25名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京】人材紹介営業（マネージャー候補）売上3倍の急成長ベンチャー/介護系動画SNS系メディアNO1

将来の幹部候補として新規事業である人材紹介の成長戦略の立案から実行をお任せします。 ■業務内容：両手型の人材紹介の担当となります。・企業様（病院や施設）向けのリクルーティングアドバイザーとしての採用支援業務・介護業界従事者求職者様向けのキャリアアドバイザーとしての転職支援業務・各目標/指標(KPI)を達成する為のチームマネジメント(5名程)、人材育成マネジメント ※ゆくゆくは予算設計/作成から中長期戦略の立案/実行もお任せいたします（スキルや経験にて判断します） ■入社後の流れ：まずはプレイングマネージャーとして、営業業務全般及びマネジメント業務を担当頂きます。業務に慣れて頂きながらゆくゆくは事業全体の成長戦略の立案などにも携わって頂きます。現在は、マネージャー1名/メンバー5名が在籍しております。 ■採用背景：当社はカイゴ系動画＆SNSメディア・コミュニティの運営を行っています。その中で、介護業界事業者の方やクライアントからキャリアや採用に関しての相談を受けることが多かったため、この度新規事業として介護福祉業界の採用支援事業を立ち上げました。ゼロイチをようやく終えたこのタイミングでマネジメントレベルの方に参画頂き、今後さらなる事業拡大を図っていきます ■当社の魅力：【少数精鋭で裁量が大きい】入社後はプレイングマネージャーとして営業活動やマネジメントを担当頂きますが、少数精鋭だからこそ希望によって業務範囲を柔軟にお任せしたいと考えています。責任も大きい部分もございますが、その反面やりがいや達成感もあり、早いスピード感での成長が可能です。 ■業界将来性：日本の高齢化率はこのままのペースだと人口比で2025年に30％、2040年に35％を超えることが予測され、中でも75歳以上の人口は2025年に2,000万人を突破する見込みです。カイゴメディアは、高齢化社会を取り巻く課題を解決し「前向き」で「持続可能な」社会の構築を目指す事業を展開していきます。 ※参考※プロジェクト事例有り https://kaigomedia.co.jp/news210319/

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制 ※入社時に年俸制へ変更となる場合がございます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～574,000円＜月給＞ 410,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※年俸制の場合　基本額　5,000,000円　12分割賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＢＯＮＡＶＥＮＴＵＲＡ株式会社

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都港区六本木7-18-8第III大栄ビル10F、11F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 45名
平均年齢 -

求人情報全6件

【名古屋／レザーブランド店長】スマホケースからバッグ等幅広い革製品展開／ノルマ無・残業少

～月残業時間５時間／所定労働時間7.5時間／ノルマ無し／ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド～ ■職務内容：ヨーロッパ最高級レザーを素材としたレザーアイテムを、豊富なカラーバリエーションと共に提案し続けてる当社にて店舗スタッフをお任せします。 ■当社の特徴：「売りつける」のではなく「選ばれる」ブランドを目指しており、いかにリピートをしていただけるか、を大切にしております。そのためお客様のご要望に沿った満足度の高い接客をしていただきます。・ブランドアドバイザーには価格以上の価値や世界観をお客様にお伝えいただき、ブランドの第一線でご活躍いただきます。 ■業務内容：・接客、販売個人ノルマはなくスタッフ全員で協力しながら、店舗での目標達成を目指しています。・発注・商品ディスプレイ等、店舗レイアウトお店に入ったときにパッと目が引く並びはどれか、どのような配置が商品の良さを引き立てられるか等、スタッフと協力しながら理想のお店づくりに携わることが出来ます。 ■入社後の流れ：店舗配属前に、本社や路面店で学んでいただく研修制度がございます。(会社について／ブランドの特徴／レザー製品の知識／BONAVENTURAの接客で大切なこと／接客マナー等) ・配属後は、先輩社員からのOJT研修を通し、順を追って仕事を覚えることができます。未経験の方でもご安心ください。 ■評価制度：将来的には、店長へのキャリアアップも目指していただける環境が整っております。年功序列ではなく、意欲やがんばりを評価する風土です。 ■組織構成：・20代～30代の男女が活躍中。・中途入社の社員も多く、前職はアパレルやブライダル業界、航空会社など様々な先輩社員が活躍しています。 ■特徴・魅力：・年休120日、平均残業5時間 ※希望休も歓迎なので、家族との時間や趣味も大切にすることが出来ます。 ■シフト制について月に１０日の公休の中で３日間は希望休を出すことが出来ます。３日の希望休の内、土日は１日でお願いしております。 ■評価制度：年2回評価面談がございます。期初に各個人ＫＰＩ(売上・リピート率、顧客満足度等)を立てています。インセンティブ制度も7月から導入。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ BONAVENTURA 松坂屋名古屋住所：愛知県名古屋市中区栄3-16-1 松坂屋名古屋店本館4F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,700,000円～4,000,000円固定残業手当/月：56,000円～87,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 281,000円～420,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社須永企画

ファーストフード関連

群馬県館林市本町3-1-7館林マンションー903

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 132名
平均年齢 -

求人情報全1件

【群馬県館林市】飲食事業のエリアマネージャー～高級食パンや唐揚げ専門店を全国展開
- NEW
～店長として活躍！／業績拡大中／担当エリアは本社から20km圏内が中心／転勤無し／社割の利用可／マイカー通勤可～ ■職務内容：当社が運営する直営店舗・FC店舗の運営管理を行っていただきます。まずは店長候補としてご入社いただき、数か月程度をかけて店長に昇格いただくことを想定しています。当社は全国展開のからあげ専門店事業を通じて、お客様に美味しさと笑顔を届ける会社です。複数店舗の店長として、現状の分析から改善策の提案・実行まで、魅力ある店舗づくりに貢献いただき、将来的にはエリアマネージャーとなっていくことを期待しています。担当エリアは関東圏内が中心です。泊りがけの出張が生じることはあまりなく、月1回程度の出張を想定しております。 ≪業務の特徴≫ 複数店舗の店長として、店舗運営や売上管理をメインにご担当いただきます。 ※マイカー通勤可です。 ※担当するエリアは本社から20km圏内が中心です。 ■組織構成：当社には132名(正社員6名／アルバイト・パート126名)が在籍しており、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。 ■当社について：当社は「元祖からあげ本舗マルナガ」の店名でから揚げ専門店を6店舗運営しています。「元祖からあげ本舗」は全国にFC展開もしております。こちらのブランド名はお客様への浸透度も高く、今後もFC展開が拡大することで更なる発展が望まれます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：群馬県館林市本町3-1-7 館林マンションー903 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回、査定を実施します。 ■賞与：業績に応じ、支給します。 ■時間外手当：実労働との連動支給／残業は月20～40時間程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビズフライト

ITアウトソーシング

静岡県静岡市葵区御幸町3-21

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 21名
平均年齢 -

求人情報全3件

【勤務地不問／フルリモート可】ITコンサルタント（MGRクラス）◆大手企業のPJTに参画／急成長企業

～フルリモートで大手企業のプロジェクトに参画／様々な業種・業界のお客様向け／上流工程の業務に携わる～ ■業務内容：メーカー、流通、小売りなど、様々な業種・業界のお客様におけるプロジェクトにおいて上流工程の業務課題整理や業務設計から、システムに関するデザイン検討・構築まで幅広い領域を複数のコンサルタントがチームを組んで対応します。 ■業務詳細：＜業務コンサルタント＞・お客様の業務課題の整理、解決の方向性の検討・業務プロセス設計（SCM、営業・販売、会計など）・プロジェクトマネジメント　　など＜システムコンサルタント＞・顧客のシステム課題の整理、解決策の立案・システム構想、システム化計画の策定・顧客の情報システム部の支援、ベンダーコントロール・SAP、Salesforce、BI 等のデザイン、実装 ■キャリアパス：将来的には当社の経営幹部候補として経営を担ってもらう可能性もあります。大手会社でコンサルタントとして活躍する楽しさもあるかもしれませんが、経営幹部として事業と組織を率いる経験は、大手のコンサルティング会社やSIerではなかなか得られる経験ではありません。経営や事業に興味がある方にとっては、とても魅力的な環境です。 ■当社について：当社のメンバーは、それぞれがチームの中で唯一の存在として活躍しています。一人ひとりが、誰にも負けないと胸を張って言える強みを持ち、時に仲間同士で補完し合いながら、プロジェクトを成功に導きます。そして、地方にいながらも大手企業のプロジェクトに参画できるチャンスがあります。

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県静岡市葵区御幸町3-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円～750,000円＜月給＞ 625,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月・12月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワン・ミニット

リフォーム・内装・インテリア

愛知県名古屋市西区那古野2-16-7

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 15名
平均年齢 -

求人情報全2件

【名古屋市/名駅】事業・営業企画/不動産事業◆経験者歓迎◆転勤無し◆福利厚生充実

～不動産仲介の実務を“自分の手”で行いながら、事業そのものを立ち上げるポジション/現場起点で収益モデル・業務フローを構築/宅建保持者4名在籍。法務・契約面の相談体制あり～ ■募集背景株式会社ワン・ミニットでは、住宅のリフォーム事業を中心に、顧客のライフサイクルに徹底して寄り添う事業を展開しています。では、なぜ今、リフォーム・省エネの専門家である私たちが不動産事業に参画するのか。従来の不動産会社には欠けていた「住宅性能（エネルギー効率）と維持コスト」への深い洞察を、物件選びの初期段階から導入することで、顧客に「生涯コストの最適化」という圧倒的な実利を提供するためです。リフォーム・省エネ事業で培った高い技術力と不動産仲介を融合させることで、住まいの取得から維持、そして付加価値向上までを一貫してデザインする、次世代の不動産モデルを構築しこうと考えております。 ■職務内容新設された不動産部門の「収益モデル」と「組織基盤」をゼロからいい所に構築してくれる方を求めています。不動産取引の専門知識に加え、当社の強みであるエネルギー・リフォームの知見を掛け合わせ、市場に類を見ないコンサルティングスタイルを確立するリーダーシップを期待しています。 ■具体的な業務内容・不動産売買・仲介業務全般（査定、媒介取得、案内、契約、引き渡し）・既存顧客（リフォーム・住宅顧客）からの不動産相談対応・不動産事業の収益モデル設計「どこで利益を出すか」「どの業務を内製化するか」・仲介業務における業務フローの整理・効率化・将来的な不動産部門拡大に向けた基盤づくり ■このポジションの特徴・「仲介だけ」では終わらない → 実務をやりながら、事業づくりに関われる・マネジメント経験は不要 → まずは一人目の実務責任者として活躍・宅建保持者が社内に複数名在籍 → 立ち上げ期でも孤立しない環境 ■求める応募要件と求める人物像変化の激しい立ち上げ期において、成功を左右するのは、既存の枠組みに捉われず「自ら事業を創る」という強いオーナーシップです。不動産実務のプロフェッショナルであると同時に、当社の理念を体現し、新しい価値を世に問うマインドセットを重視します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞名駅支店住所：愛知県名古屋市中村区名駅5-2-17 プログレス名駅13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：愛知県名古屋市西区那古野2-16-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,000円～502,000円固定残業手当/月：49,000円～98,000円（固定残業時間26時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定昇給：年1回（10月）賞与：年2回（7月・12月）※歩合給として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社プラント

不動産管理

東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23サンタワーズB棟9F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 40名
平均年齢 38.0歳

求人情報全11件

【東京／50代活躍中】役職候補・ヨガスタジオ等の施工監理◆定年65歳／雇用延長あり／年休124日

【内勤外勤は5:5／全25ブランド・全国800店舗展開する店舗施工監理！／家族手当・役職手当など福利厚生◎／時差出社可／完全週休2日制（土日祝）／年休124日／長期出張は基本なし！】 ★このポジションの魅力★ 腰を据えて働くことができる環境です！・定年65歳／雇用延長あり・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝）・転勤なし・長期出張は基本的にございません。日帰り～1泊がほとんどのため、腰を据えて働くことができます。・時差出勤可能 ■仕事内容ヨガ・ピラティス・パーソナルスタジオ等のフィットネス等を全国に800店舗を展開するSUMIグループで、店舗の出店計画からオープンまで、施工監理業務をお任せします。各ブランド責任者と、出店判断やコンセプト設計等、企画段階から最終的な店舗のオープンに至るまで携わっていただきます。デザイン・設計・施工監理も全て自社内で行うため、一気通貫で理想の店舗をつくり上げることができます。ブランドごとに店舗のコンセプトが異なることもあり、常に新しいアイディアや意見をアウトプットできる場も多く、ご自身のスキル経験を活かし成長していける環境です！また、施工現場へ常駐するわけではなく、会社でデスクワークもあり、比率は半々程度です！【具体的な業務】・新規出店・移転・改修・業態変更などに伴う、プロジェクト計画の実行・施工監理業務（業者開拓・見積精査・予算管理・発注管理・工程管理・品質管理）・施設管理部門への引継ぎ、開業後の振り返り報告　等 ※一人当たりの担当数：経験にもよりますが10件～20件（新規出店がメイン） ※1案件の期間：短いもので1ヵ月～2ヵ月、大型の場合3～4ヵ月 ■SUMIグループについて「ホットヨガスタジオLAVA」暗闇バイクエクササイズ「FEELCYCLE」等、数多くの新規ビジネスを成功させ、今後も新たな事業を生み出し、成長しています。提供する“企業の健康経営”健康寿命延伸”に直結するフィットネス事業は、市場成長が著しい分野のひとつです。グループ全体としても感染症拡大下で各事業の在り方を見直し、オンラインサービスや時代に合わせたサービス・業態変更等により、各事業右肩上がりで成長中です。今後も時代のニーズに合わせた新サービスを創出し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円＜月額＞ 541,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※想定年収には各種手当を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/マネージャー候補】ヨガスタジオ等の店舗施工監理◆年休124日/土日祝休/転勤なし/残業20ｈ

◆全25ブランド・全国800店舗を展開する成長企業の店舗施工監理／完全週休2日制／長期出張なし／働きやすさ抜群◆ ＼ホットヨガスタジオ『LAVA』や『アーバンクラシックピラティス』の施工監理をお任せ／・全国に800店舗を展開するSUMIグループの一員として、新店舗の出店計画からオープンまでを担当します・フィットネス業界の成長とともに、自分も成長できる環境です ■このポジションの魅力・各ブランドの責任者と協力し、企画からオープンまでの全工程に携わります・デザイン、設計、施工監理を自社内で行うため、一貫して理想の店舗づくりができます・異なるコンセプトの店舗を設計する機会が多く、新しいアイデアを常に出せる環境です・施工現場への常駐は少なく、デスクワークとのバランスが取れます（内勤と外勤の割合は5:5）【具体的な業務】・新規出店や移転、改修、業態変更に伴うプロジェクト計画の実行・新店のコンセプト設計から床材や什器の選定など、上流から関わります・施工監理業務（業者開拓、見積精査、予算管理、発注管理、工程管理、品質管理）・施設管理部門への引継ぎ、開業後の振り返り報告など・案件ごとに異なりますが、1案件2か月～半年ほど関わります ■ワークライフバランス・年間休日124日で完全週休2日制（土日祝）・時差出勤可能でプライベートも尊重し、働くことができる環境です・有給休暇は未消化でも消滅せず、介護や病気などの有事に備えたストック制度もあり・長期出張は基本的になく、日帰りから1泊の出張がほとんどで、腰を据えて働けます（月に1～3回）・残業時間は20時間／月ほどです。本人のキャパシティや意向に合わせて案件をお任せしております ■組織構成・6名（50代2名、40代2名、30代2名） ■SUMIグループについて・ホットヨガスタジオ「LAVA」や暗闇バイクエクササイズ「FEELCYCLE」など、多くの新規ビジネスを成功させてきた成長企業・企業の健康経営や健康寿命延伸に直結するフィットネス事業を展開し、市場成長が著しい分野で活躍中・感染症拡大下でもオンラインサービスや時代に合わせたサービス・業態変更により、各事業が成長中変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回/昇給：年1回 ※想定年収には各種手当を含む ※役職者採用の場合には、残業手当支給無し ■年収例年収600万円（マネージャー／35歳）年収700万円（部長／45歳）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＧＢＨ

理容・美容・エステ

大阪府大阪市中央区心斎橋筋2-4-2グルカスシティビル4F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 26名
平均年齢 37.0歳

求人情報全4件

【大阪本社】財務部長｜経営直下でグループ6社の税制×設備投資×資金繰りを統括｜残業10h程・転勤なし

財務経理部・財務課の部長として、グループ6社の財務機能をプレイングマネージャーとしてお任せします。事業計画・資金繰り・税務対応・投資判断など、成長フェーズの企業に必要な幅広い財務領域を担うポジションです。中小企業ならではのスピード感の中で、経営に近い立場で意思決定に関わることができます。　 ■業務内容グループ6社の財務業務全般を中心に、下記お任せいたします。はじめは現部長のフォローのもと業務を進めていきますので、職務内容の中で未経験な業務がございましても一度ご応募くださいませ。＜職務内容例＞・事業計画の策定、年間資金繰りの構築・予実管理および数値分析・設備投資計画・税務対応（10月決算5社を含む）・投資・成長戦略に伴うリスク分析・不動産売買（収益物件の購入・売却）・M&A検討および関連業務／有価証券の売買・管理・有価証券の売買、管理・オペレーティングリース等の資金運用・海外事業案件の検討　 ■本ポジションの魅力・経営層と近い距離で、投資判断・資金運用など企業成長の核に携われる・中小企業特有の意思決定スピードの中で、設備投資や税務など幅広い財務スキルを活かせる　 ■組織構成財務経理部：部長1名(50代男性)、経理2名(40代女性・30代女性)の少数精鋭でして、現部長の後任として、入社後は部長から業務を引き継ぎます。　 ■働き方 ◎平均残業10時間程度、繁忙期でも20時間以内 ◎フレックス勤務を柔軟に利用可能 ◎プライベートとの両立がしやすい環境　 ■キャリアパス入社後は現部長と並走しながら全領域を習得し、将来的に財務部長として組織運営を担う想定。グループ拡大に伴い、専任担当として投資戦略・資金戦略に深く関与できます。　 ■企業魅力当社は、全国100店舗以上の美容室・サロンの運営を行う株式会社Ｄｃｒｅｗｓの管理部門を担っています。La fith hair group、LaSHE's、DailyCollarといった美容系ブランドを支え、4年後のホールディングス化・年商100億円規模を目指す成長フェーズにあります。

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：大阪府大阪市中央区淡路町4丁目3-5 ＦＰＧＬｉｎｋｓＭＩＤＯＳＵＪＩ 11階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：475,000円～580,000円＜月給＞ 475,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞過去のご経験やスキルに応じてご提示します。 ※面接にて希望年収をお聞かせください。 ◆賞与：年2回（合計2か月分がベース）なお、管理監督者となった場合、残業代は支給されません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｓｐｏｒｔｉｐ

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都文京区本郷4-1-4DesignPlaceα7F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 40名
平均年齢 -

求人情報全19件

【CTO候補】AI×動作指導・筑波大学発スタートアップ◆バーティカルSaaSを開発する組織を統括

【2018年設立のAI×動作指導の筑波大学発のテックベンチャー企業／人の運動指導をAIによって代替する世界を実現／アスリートサポートから高齢者介護までオールジャンル対応AIコーチサービスを提供／T2D3を目指し急成長中の注目企業】【変更の範囲：無】 ▼会社概要当社は、2018年に設立された、AI × 動作指導の筑波大学発スタートアップ企業です。サイエンスとテクノロジーをミックスした世界No.1のヘルスケアカンパニーとして、ヒトの“全て”の運動指導をAIによって代替することを目指しています。 ▼組織について現在は約30名程の体制で、AI・サイエンス領域に強みを持つメンバーで組織構成されており、筑波大の研究室の他にも様々な研究機関・大学と連携しています。 ▼サービスについて筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。【業務内容】プロダクト開発の戦略策定、組織開発・マネジメントおよび開発の実務作業をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできればと思っています。【業務詳細】・プロダクト開発組織の統括、メンバーのマネジメント・プロダクト開発のサポート（要件定義から保守・運用まで）・セキュリティとコンプライアンスの管理・開発組織の継続的な改善活動（ツールやプロセスの導入・運用など）・開発/プロダクトの要件に合わせた事業計画や経営戦略および人員計画の策定と実行推進・人員計画に基づいた採用活動およびメンバー育成の推進・組織機能分解、各種KPI設計・経営陣、取締役としての経営推進・予算・リソースの管理

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本郷4-1-4 DesignPlaceα7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,744,400円～11,030,160円その他固定手当/月：200,100円～250,000円固定残業手当/月：71,700円～89,820円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 1,000,500円～1,259,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※その他固定手当：役職手当 ※管理監督者求人のため、固定残業代は深夜勤務手当として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【最高プロダクト責任者／CPO候補】AI×動作指導・筑波大学発スタートアップ◆～2000万◆リモート

【2018年設立のAI×動作指導の筑波大学発のテックベンチャー】現在はAI・サイエンス領域に強みを持つ約30名の体制で様々な研究機関・大学と連携しています。【事業概要】筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。 ■プロダクト例・Sportip Pro： AI姿勢分析・動作分析を活用し、適切なフォーム指導・運動指導をサポートするアプリ。整体/接骨院・介護施設・フィットネスクラブ・病院・プロチームなどが対象・リハケア：介護・デイサービス向け介護支援アプリ。AI身体分析・訓練プランの自動生成から、最新の介護保険制度やルールに則った効率的な業務支援を実現・Sportip Motion 国内外のトップアスリート向けに、マーカーレスでパフォーマンス分析ができるプロスポーツ・研究・産業用途のAIテクノロジー。スピーディーかつ高精度な3D分析の活用が可能。【業務内容】プロダクト開発の戦略策定、組織開発およびプロダクトマネジメント業務をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできればと思っています。【業務詳細】・プロダクトロードマップの策定・推進・各ビジネス部門と連携した営業・プロダクト戦略の策定・プロダクト開発組織の統括、メンバーのマネジメント・開発/プロダクトの要件に合わせた事業計画や経営戦略および人員計画の策定と実行推進・人員計画に基づいた採用活動およびメンバー育成の推進・ユーザー要望管理や新機能の企画・組織機能分解、各種KPI設計・経営陣、取締役としての経営推進・予算・リソースの管理

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本郷4-1-4 DesignPlaceα7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,744,400円～11,030,160円その他固定手当/月：200,100円～250,000円＜月額＞ 1,000,500円～1,259,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※管理監督者のため、固定残業代は深夜勤務手当として50ｈ分71700～89820円支給 ※その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＰＡＭＡＮ株式会社

不動産仲介

東京都中央区京橋1-1-5セントラルビル

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 497名
平均年齢 40.0歳

求人情報全29件

＜福岡＞賃貸管理（プロパティマネジャー／部長職）◆賃貸仲介で業界トップクラスのアパマンショップ

～業界トップクラスのシェアを誇る「アパマンショップ」ブランド／全国1,000店舗以上の圧倒的ネットワーク／不動産×テクノロジーの先駆者企業～ ※本ポジションは、EL CAMINO REAL株式会社にて採用後、APAMAN株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容：当社では､オーナーが所有する賃貸物件の収益を最大化させるための総合的なコーディネイト及びマネジメントの実施、資産価値向上のための改善プラン立案や建物維持管理計画の立案を行っています。 ◇アパマンショップグループの九州エリアにて、既存オーナー様への提案営業を統括する部長職をお任せします。入居率向上に向けた施策立案や関係構築を通じ、管理物件の価値最大化をリードいただく重要な役割です。 ■業務詳細： ◇九州エリアの既存オーナー様への定期訪問・リレーション構築 ◇市場分析に基づいた入居率向上策（設備導入やリノベーション等）の企画・提案 ◇オーナー折衝におけるチームメンバーの指導・マネジメント ◇解約防止および管理受託継続に向けたコンサルティング ◇事業本部長の補佐および部門の数値管理・目標達成の推進 ■業務の特徴：オーナーの不動産を適切に運営し､資産価値・入居率・収益アップを実現するためのあらゆる業務を手がけます。 ※入居者からのお問い合わせは別部門での対応になりますので､オーナー様にしっかり向き合うことの出来る環境があります。「アパマンショップ」と聞けばアパートやマンションの仲介の仕事というイメージが真っ先に思い浮かぶかもしれませんが、本ポジションの業務は対入居者向けの仲介業とは違い、対オーナー向けのサービスです。 ■当社の特徴：当社は1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。事業領域を拡大し、「Technology」「Platform」の各事業を展開してきましたが、2024年にMBOを実施。機動力と柔軟性を武器に、積極的なAIの導入やサービス開発で新たなステージへ挑み続けます。 ■出向先情報：・企業名：APAMAN株式会社・業務内容：賃貸仲介店舗の運営変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8　安田第4ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,500,000円～10,000,000円＜月額＞ 708,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年俸制：月次給与は年俸の12分割 ※年に一回給与評価の機会あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜福岡＞賃貸管理（プロパティマネジャー／事業本部長）◆賃貸仲介で業界トップクラスのアパマンショップ

～業界トップクラスのシェアを誇る「アパマンショップ」ブランド／全国1,000店舗以上の圧倒的ネットワーク／不動産×テクノロジーの先駆者企業～ ※本ポジションは、EL CAMINO REAL株式会社にて採用後、APAMAN株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容：当社では､オーナーが所有する賃貸物件の収益を最大化させるための総合的なコーディネイト及びマネジメントの実施、資産価値向上のための改善プラン立案や建物維持管理計画の立案を行っています。賃貸管理事業の責任者として組織の統括・戦略立案をお任せします。経営層に近い立場で、事業成長を牽引していただく重要なポジションです。 ◇賃貸管理部門の全体統括、KPI管理、組織マネジメント ◇中長期的な事業戦略の立案・実行 ◇DX推進による管理業務の効率化とサービス向上 ◇オーナー様への提案力強化および収益最大化の推進 ◇他部門との連携によるグループシナジーの創出 ■業務の特徴：オーナーの不動産を適切に運営し､資産価値・入居率・収益アップを実現するためのあらゆる業務を手がけます。 ※入居者からのお問い合わせは別部門での対応になりますので､オーナー様にしっかり向き合うことの出来る環境があります。「アパマンショップ」と聞けばアパートやマンションの仲介の仕事というイメージが真っ先に思い浮かぶかもしれませんが、本ポジションの業務は対入居者向けの仲介業とは違い、対オーナー向けのサービスです。 ■当社の特徴：当社は1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。事業領域を拡大し、「Technology」「Platform」の各事業を展開してきましたが、2024年にMBOを実施。機動力と柔軟性を武器に、積極的なAIの導入やサービス開発で新たなステージへ挑み続けます。 ■出向先情報：・企業名：APAMAN株式会社・業務内容：賃貸仲介店舗の運営変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8　安田第4ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 1,000,000円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年俸制：月次給与は年俸の12分割 ※年に一回給与評価の機会あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ｍａｋｅ　ｓｔａｎｄａｒｄｓ

人材紹介・職業紹介

東京都中央区新富2-5-5MSビル4階

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 130名
平均年齢 25.0歳

求人情報全2件

【東京都中央区】インサイドセールスマネージャー／事業のチーム統括・運営／スキルを活かせる環境です

【営業支援を統括／セールス起点のグロース支援を実現／多様な業界の成長に貢献】 ■業務概要当社は新規事業を中心としたセールス支援を強みとし、営業・営業推進・人事・経営支援を一体的に提供しています。インサイドセールスマネージャーとして、企業クライアントの新規事業立ち上げに伴う営業プロジェクトの全体管理、チームマネジメント、施策の設計・実行をお任せします。プロジェクトの成果創出に向けて、営業組織の運営とメンバー育成を主導いただきます。 ■業務詳細・インサイドセールスチームの統括管理および運営体制の構築・各チームリーダーへの運営ガイドや業務改善策の検討・実施・営業プロセスの型化やKPI設計、運用フローの整備・推進・ディレクターへの進捗・売上状況のレポーティング・チームメンバーの採用、研修、能力強化の実施・クライアントとのコミュニケーションを通じた課題抽出・解決策提案・新規事業の市場浸透に向けた営業施策の立案・運用 ■扱うサービス営業代行、インサイドセールス構築、HR支援（人材紹介・採用代行等）、経営戦略アドバイス、自社新規事業開発（SaaS・スポーツ・HR・ヘルスケア等） ■組織構成オフィスには約50名が在籍し、中途入社者も多い環境です。プロジェクトごとに複数名のチーム編成を行い、活発なコミュニケーションと協働を重視しています。 ■業務の魅力新規立ち上げフェーズのプロジェクトに初期メンバーとして参画可能。チーム文化や施策づくりに裁量を持って携わり、業界やクライアントの成長をダイレクトに実感できるポジションです。 ■教育体制 OJTや日々の振り返りを通じて、業務のキャッチアップをサポート。マネジメントやプロジェクト推進力を実践的に磨けます。 ■就業環境フルリモートや在宅勤務可。完全週休2日制、育休・産休等の制度も充実。ワークライフバランスを大切に長期就業できる環境です。 ■想定されるキャリアパスチームマネジメントを担いながら、プロジェクトリーダーや事業運営提案を行う経営層へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力営業・人事・経営の三位一体型支援体制と新規事業特化のノウハウが強み。クライアントの本質的な課題解決と持続的な成長を支援しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新富2-5-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 540万円～720万円＜賃金形態＞年俸制年俸制／12分割で毎月支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,400,000円～7,200,000円＜月額＞ 450,000円～600,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給随時、年俸制／12分割で毎月支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シェアフル株式会社

人材紹介・職業紹介

東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル4F

企業情報を見る

設立 2019年
従業員数 500名
平均年齢 33.0歳

求人情報全8件

【キャリアアドバイザー／MGR】新規立ち上げ事業！スキマバイトアプリ『シェアフル』／パーソルG基盤

【HR×Techのスタートアップ企業／新規掘り起し業務は一切なし！実力主義で明確な評価制度あり！／パーソルグループの安定基盤／急成長フェーズで新規立ち上げ部署のマネジメント】 ■業務内容： 2024年に立ち上げたばかりの新規人材紹介事業において、事業の成長を加速させるためのキーパーソンとして、事業部全体のマネジメントを担っていただきます。具体的には、以下のような業務を通して、組織の生産性向上と事業の拡大を推進していただきます。 ■業務内容詳細・組織マネジメント・メンバー育成：メンバーの育成計画の策定、進捗管理、日々の業務サポートを通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。・事業戦略・戦術の立案・実行：事業の現状を正確に把握・分析し、売上目標達成に向けた戦略や具体的な施策を立案し、実行までを主導します。・予算策定・予実管理：事業の成長を見据えた予算策定と、日々の実績に基づいた予実管理を行い、事業の健全な運営に貢献します。 ■シェアフルとはダウンロード者数約1000万人(※)・法人登録社数約6.7万社の「シェアフル」は『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。単発的なものだけではなく、そこから繋がる長期採用まで幅広い採用方法を提供しています。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスが「シェアフル」です。 (※)App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点） ■同ポジションの魅力・事業モデルや組織が確立されていない成長フェーズで、事業そのものを創り上げていくゼロイチでの事業を牽引経験を積めます。・社長直下のポジションで、経営支店で事業のグロースを担う高い裁量権と責任が与えられます。・チームの立ち上げから育成、組織文化の構築まで、事業を成長させる事業家としてのスキルとマネージャーとしての総合力を高められます。 ■組織風土コミュニケーションは月1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを大事にしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／青山一丁目駅・乃木坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 818万円～1,424万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：388,800円～721,000円＜月給＞ 388,800円～721,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞内訳：月額（基本給+職務手当) ×12 +賞与年2回(6月/12月） ※別途職務手当支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ｍｅｎｕ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都新宿区四谷1-6-1YOTSUYATOWER

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 172名
平均年齢 33.0歳

求人情報全1件

【東京】エンジニアリングマネージャー/年収1000万～/経営直下で100名規模の組織改革に挑戦
- NEW
【年収1000万以上×100名規模組織の改革に関与／内製100％のプロダクトで横断的に意思決定へ参加可能／経営直下に近い裁量を持てる環境】 ■業務概要フードデリバリーサービス「menu」のフロントエンド領域におけるエンジニアリングマネージャーとして、組織横断でのマネジメントや評価制度の構築、採用・組織設計を推進いただきます。 ■業務詳細・フロントエンド組織の横断マネジメント・評価制度設計・運用・組織構造の最適化（チーム設計・役割定義）・採用・育成の推進・人事と連携した組織改革・改善・プロダクト開発におけるフロントエンド最適化 ■採用背景事業・組織ともに急成長しており、フロントエンド領域もスケールフェーズに突入しています。専門性の高いメンバーが揃う一方で、組織横断のマネジメントや評価・育成の仕組み強化が求められており、組織全体を俯瞰して牽引できる人材を募集しています。 ■ミッション・組織成長に伴う構造の最適化・横断型マネジメント体制の構築・評価制度・組織基盤の整備・エンジニア組織の成長牽引 ■業務の魅力経営層と近い距離で、組織設計・評価制度構築などに携わり、事業と組織の両面にインパクトを与えられます。プロダクト横断で意思決定に関与しながら、組織づくりをリードできる環境です。 ■このポジションで得られる経験フロントエンドに閉じない横断的な視点で、組織設計や評価制度の構築に関与しながら、技術組織の成長をリードする経験を得られます。事業拡大フェーズにおける組織変革に携わることで、将来的なCTO／VPoEクラスに求められる視点と実績を積むことが可能です。 ■入社後入社後は既存EMと並走しながら組織理解を深め、その後フロントエンド領域（約10名規模）の責任者として組織マネジメントをご担当いただきます。単なるピープルマネジメントに留まらず、評価制度の設計、組織運営の最適化、エンジニア組織全体の改革推進まで担っていただきます。 ■想定できるキャリアプロダクト統括／CTOなど上位ポジションへのキャリアアップも可能です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYATOWER 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※記載の賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご経験や評価によっては上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社DNソリューションズ

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都千代田区丸の内1-7-12サピアタワー15F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全4件

【フルリモート可／東京】SE（リーダー候補）◇クラウドサービス開発／モダン技術／企画・要件定義◇

～オープン系技術者として、大手企業に対する特定業界向けクラウドサービス（利用ユーザー数十万社）開発をお任せします～ ■職務内容：特定業界向けの大手企業が開発しているクラウドサービスのプライム案件です。エンドユーザーの希望に合わせてカスタムするのではなく、依頼先企業からの要望に合わせてサービスの新規開発や、改善などを実施します。新規開発と改善の割合は半々程度です。プロダクトマネージャー、アーキテクトもしくはフルスタックエンジニアとしてご活躍いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力：（1）担当工程は要件定義～開発テスト：保守や運用は当社では行っておりません。少数精鋭でフルスタックとして活躍しているものが多いため、バックやフロント、インフラなど領域の垣根なく、開発で違和感に感じた点はスムーズに提案が行われております。（2）良い人間関係：需要もあるため年10名ほどのエンジニア採用をしたいと考えておりますが、技術志向の強いエンジニアの方を採用しておりますので、活発に開発の改善などが行われている環境です。（3）ワークライフバランスも充実：在宅勤務制度を採用しており、フルリモート勤務も可能 ■企業の魅力： 2018年設立30名規模の当社ですが、親会社の大日コンクリートでは電柱メーカー国内第二位です。その為大日コンクリートの安定性をもとに、当社では挑戦を続けることが出来る環境が実現されております。また、当社の役員は某大手企業のエンジニアであり、当社の営業を担っているため案件取得の安定性もございますのでご安心ください。 ■配属先部署の開発環境と主な技術スタック・開発環境：フロントエンドもバックエンドも、JavaScript・Typescriptを使用し、クラウド上でマイクロサービスをコンテナ化するモダンな開発環境です。・主な技術スタック：JavaScript、Typescript、Kotlin、Golang、Wire、GORM、RDB、NoSQL、Docker、Kubernetes、AWS（EC2・ECR・EKS・RDS・S3・Route53・WAF)、GraphQL、gRPC、MQなどによる非同期通信変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞フルリモート勤務住所：フルリモートとなりますのでご自宅にてご就業頂きます。受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区丸の内一丁目７－１２サピアタワー１５階勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 804万円～1,560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：670,000円～1,300,000円＜月給＞ 670,000円～1,300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■モデル年収例：・1,200万円／入社15年目相当の経験・スキル／リーダー（月給100万/裁量労働、賞与なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フルリモート可／愛知】SE（リーダー候補）◇クラウドサービス開発／モダン技術／企画・要件定義◇

◇AI/デジタル/クラウド等のモダン技術でお客様のDX推進・改革を支援 ◇エンジニア出身社長のエンジニアファースト経営/希望のキャリア/残業抑制 ◇プライム案件/フルリモート可/要件定義からリリースまで一貫した開発 ■業務内容お客様のDX推進・改革を支援する当社にて、SEとして大手企業向けクラウドサービス開発をお任せいたします。上流をメインとしてシステム企画から開発まで一貫した開発をご経験に応じて担当いただきます。また、技術スタックの選定、最新アーキテクチャ構想、実装を行うことができます。 ■働く環境当社ではエンジニアの働きやすい環境づくりを目指しています。過重労働にならないようトップ層が残業時間を細かく管理し、規定残業時間を超える場合は社長承認が必要となったりと、状況に応じて様々な取り組みを取り入れていきます。有給取得率も90%と高く働きやすい環境が整っています。 ■開発環境 JavaScript、Typescript、Kotlin、Golang、Wire、GORM、RDB、NoSQL、Docker、Kubernetes、AWS（EC2・ECR・EKS・RDS・S3・Route53・WAF)、GraphQL、gRPC、MQなどによる非同期通信 ■提供サービス例・ AI/デジタルに特化したマイクロサービスの開発～拡充（予測/画像/音声認識/自然言語処理等）・センサー/カメラ等のデバイスと連携したマイクロサービスの開発・上記サービスを活用したお客様向け独自アプリを開発してSaaSの形で提供・バックオフィスで利用されるIT機能のサービス提供（勤怠管理/経費清算/決裁処理などのワークフロー）・業種/業界向けソリューションのSaaS化（小売り向け店舗業務/在庫管理/最適化等） ■企業の魅力： 2018年設立30名規模の当社ですが、親会社の大日コンクリートでは電柱メーカー国内第二位です。その為大日コンクリートの安定性をもとに、当社では挑戦を続けることが出来る環境が実現されております。また、当社の役員は某大手企業のエンジニアであり、当社の営業を担っているため案件取得の安定性もございますのでご安心ください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞フルリモート勤務住所：フルリモートとなりますのでご自宅にてご就業頂きます。受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞サテライトオフィス（大日コーポレーション本社）住所：愛知県名古屋市中区錦一丁目10番20号アーバンネット伏見ビル 2階勤務地最寄駅：東山線／伏見駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 804万円～1,560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：670,000円～1,300,000円＜月給＞ 670,000円～1,300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■モデル年収例：・1,200万円／入社15年目相当の経験・スキル／リーダー（月給100万/裁量労働、賞与なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＭａｔｒｉｘＦｌｏｗ

ITコンサルティング

東京都台東区上野3-16-2天翔上野末広町ビル206

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 6名
平均年齢 -

求人情報全1件

【リモート中心/予測AI×SaaS】営業CSマネージャー◇年収～700万/上場企業や大学など多数導入

【予測AI産業でキャリアアップ！IT営業・マネジメント経験が活かせます！／正社員／フルリモート可・フレックス】 ■職務概要：ノーコード予測AIプラットフォーム「MatrixFlow」を展開する当社での営業・カスタマーサクセス部マネージャーを募集します。最先端の予測AIプラットフォームを扱い、プライム上場の大手企業など製造・物流・小売業界から大学・官公庁など幅広いセクターのお客様の意思決定を支援します。このポジションでは、マーケティング・セールス・カスタマーサクセスを束ねる部門のマネージャーとして、戦略立案からメンバー育成まで、事業成長の中核を担っていただきます。単なる数字管理ではなく、「チームをどう強くするか」「顧客をどう成功に導くか」を自ら考え、実行できる環境があります。また働き方はリモート中心でフレックスタイム制も導入しています。※商談や展示会等で外出有 ■職務詳細：・営業・CS戦略の立案とKPI設計（売上・受注・継続率・アップセルなど）・マーケ／インサイド／フィールドセールス／CSの横断マネジメント・大手～中堅企業への法人営業（課題整理～提案書作成～デモ～クロージング）・契約後のCS方針設計、オンボーディング～活用定着に向けた支援方針の策定・提案資料やデモ内容のブラッシュアップ、営業プロセスの標準化・メンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成、採用・組織づくりへの参画 ■組織構成：営業・CS・マーケが一体となったスモールチームで、営業は現在2名在籍しています※マネージャー(50代)とメンバー(40代)。開発部門は20代が多く幅広い年代が活躍しています。 ■企業の魅力：・ドラッグ＆ドロップで予測AIを構築できる「MatrixFlow」を自社開発、ユーザー4,000名超・契約企業の約半数が年商1,000億円以上の大企業で、経営インパクトの大きい提案が可能・プライム上場企業から大学・官公庁まで、社会インフラを支える組織に選ばれるプロダクト・フルリモート×フレックス（コアタイム10～17時）、土日祝休みの働きやすい環境 IT営業・マネジメント・予測AI／SaaS領域での経験などを軸に、営業とCSの両輪から事業成長をリードしたい方を歓迎します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野3丁目16番2号天翔上野末広町ビル206号室勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／末広町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～5,256,000円その他固定手当/月：12,000円～14,000円固定残業手当/月：114,000円～133,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 501,000円～585,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞その他固定手当：深夜固定残業時間20時間分（超過分は別途支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ピュアサーモンジャパン株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区南青山1-15-3

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 16名
平均年齢 -

求人情報全4件

【三重県・津市】エリア・スーパーバイザー/プラント工事/Oil・Gas/国際案件／年休125日

～国際的なプロジェクトに携わるチャンス！Oil/GasおよびPetrochemical分野での専門性を活かせる環境 ■あなたの経験とリーダーシップが直接プロジェクト成功に貢献～　 ■担当業務プラント工事、特にOil/GasおよびPetrochemical Projectにおいて、土木建築工事、機器据付、配管工事、電気計装工事の全体的な流れを理解し、工程管理を遂行していただきます。品質管理および安全管理の知識を活かし、業者や関係者と円滑にコミュニケーションを図りながらプロジェクトを推進する重要な役割を担います。・プロジェクトの各エリアにおける工事進捗管理・スケジュール調整および作業計画の策定・実行・品質基準および安全基準の遵守を監督・指導・業者や協力会社との連携・調整・報告書作成及び会議の進行 ■当社について世界の水産・養殖業界で注目される事業■アジア最大規模のRAS式アトランティックサーモンの養殖・加工会社≪持続可能で安全性の高い養殖技術を確立≫環境負荷を減らしながら、安定供給を実現できるクリーンで安全な陸上養殖事業三重県津市にアジア最大級のアトランティックサーモンの生産・加工工場を建設中です。敷地面積は約137,000平方メートル、生産能力で年間約10,000トン規模です。海洋汚染の影響を回避しながら、養殖で海水を汚さないクリーンな水の循環技術と陸上閉鎖式工場でサステーナブルな養殖事業を確立いたします。ワクチン投与を行わず、自然環境と同等の水質で成長する健康的で安全かつおいしいサーモンを国産化し、食糧自給率の向上を目指します。従業員は約200～250名採用予定。地元の雇用促進にも貢献。環境、食糧、雇用も含めて、社会的意義の大きい事業を推進しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三重工場住所：三重県津市森町5000-2 勤務地最寄駅：近鉄線／久居駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制残業はほとんどありません＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は面接・ご経験に応じて決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三重県津市】電気工事スーパーバイザー◆陸上養殖施設におけるすべての電気活動を監督・調整

～Pure Salmonの陸上養殖施設の電気活動を監督・調整／世界の水産・養殖業界で注目される事業／持続可能で安全性の高い養殖技術を確立／環境負荷を減らしながら、安定供給を実現できるクリーンで安全な陸上養殖事業～　 ■業務概要：当ポジションでは、Pure Salmonの陸上養殖施設におけるすべての電気活動を監督・調整いただきます。また、技術者チームの管理や、電気システムの信頼性と効率性の確保も担当します。 ■業務詳細：・工事業者の現場コーディネーション・Pure Salmon設計チームとのコーディネーション・電気技術者チームを指導／管理・メンバーの指導、トレーニング、サポート・チーム内で安全性、品質、生産性を重視する文化を育成・電力配電、照明、制御盤などの電気システムの設置、保守、修理の監督・電気コード、安全規制、および業界標準を遵守・発生する電気的な問題のトラブルシューティング・自動化／制御システムの設計、実施、保守を監督・電気作業中の事故やけがを防ぐための安全プロトコルやガイドラインを徹底・関連する業界標準および規格を遵守・定期的な安全監査および検査を実施・電気作業の活動、検査、修理に関する正確な記録を維持・プロジェクト更新およびコンプライアンス目的の報告書や文書を準備・電気および保守活動の予算を監視・計画／予算内でリソースやコストの配分を管理・電気プロジェクトにおける最高水準の作業品質を確保するための品質管理措置を実施・完了作業の検査と品質チェックを実施 ■当社についてアジア最大規模のRAS式アトランティックサーモンの養殖・加工会社です。三重県津市にアジア最大級のアトランティックサーモンの生産・加工工場を建設中です。敷地面積は約13,7万平方メートル、生産能力で年間約1万トン規模です。海洋汚染の影響を回避しながら、養殖で海水を汚さないクリーンな水の循環技術と陸上閉鎖式工場でサステーナブルな養殖事業を確立します。ワクチン投与を行わず、自然環境と同等の水質で成長する健康的で安全かつおいしいサーモンを国産化し、食糧自給率の向上を目指します。従業員は約200～250名採用予定。地元の雇用促進にも貢献。環境、食糧、雇用も含めて、社会的意義の大きい事業を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三重工場住所：三重県津市森町5000-2 勤務地最寄駅：近鉄線／久居駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制残業はほとんどありません＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は面接・ご経験に応じて決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リチェイン

ITコンサルティング

東京都千代田区九段南1-5-6りそな九段ビル5F KSフロア

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 8名
平均年齢 37.1歳

求人情報全4件

【マネージャー以上】ITコンサルタント◆大手コンサル直請け案件多数有◆残業少◆裁量大◆リモート調整可

■業務内容：　（1）ITコンサルティング業務：　　クライアント企業が抱えている経営課題を解決する為に実施するシステム刷新やパッケージ導入を多角的な面で支援を行います。　　具体的には、主に横断領域(PMO、テスト推進、移行推進、共通周り等)のプロジェクトメンバーとして参画して頂きます。　　弊社のリーダーとして後輩やBPの方々のマネージメントも実施頂きながら、ITコンサルタントとしての経験を深めて頂きます。　（2）社内業務：　　これまでのご経験を活かして、若手の育成やフォロー、新規顧客開拓、営業活動等を実施頂きます。　　また、会社の経営にも関わって頂き、会社の新たな制度の立案や検討、採用活動にもご活躍頂ければと考えております。　　大きい会社では中々携わる事が出来ない部分も担当頂けます。 ■魅力：・弊社役員や役職者が大手コンサル出身で太いパイプがある為、大手コンサルファームから直接お話を頂く事が多く、やりがいのあるポジションで案件に参画出来ますし、一次請けに近い立ち位置で、上流工程からプロジェクトに深く関われます。・意思決定のスピード感を非常に重視しており、スムーズかつ迅速に方向性を決定できるため、ストレスなくプロジェクトを推進できますし、裁量大きくスキルを磨ける環境です。・平均残業時間は20時間未満、マネジメント層でも残業をしっかりコントロールしており、10時間未満の社員もおり、プライム案件に近い環境で働きやすさと成長の両立が可能です。 ■キャリアパス：ご自身がリーダーとして若手やBPの方々をマネージメント頂きつつ、ITコンサルタントとしての経験をより積んでいただきます。ご自身がやってみたい事業(夢)があれば、将来弊社にて事業として立ち上げて頂く事も可能ですので、是非夢を実現出来る様に一緒に頑張って行きましょう。 ■事業部長より：現状の仕事から一歩抜け出しもっと全体を動かすような人になりたい、小さい会社に入社して会社の成長と共に自分自身の成長をしていきたい、色々な業界を見て自分自身の可能性を広げたいというような方と是非とも一緒に働ければと思っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞主な勤務地２住所：東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町　901号室勤務地最寄駅：銀座線／末広町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＷＯＯＯＬＹ株式会社

その他医療関連

東京都千代田区大手町2-2-1新大手町ビル7F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 321名
平均年齢 41.0歳

求人情報全4件

【大手町】運営管理部長※オペレーション統括◆急成長の福祉ベンチャー

【急成長する福祉スタートアップの事業成長を担う／フレックス・在宅制度有】全国80拠点の就労継続支援B型事業所を展開する当社では、運営の標準化・再現性・利益率の最大化を進めています。属人運営から脱却しチェーンストア型オペレーションを完成させる責任者を募集します。 ■業務内容全国の全拠点のオペレーション統括責任者として、「例外なく・仕組みで・数字で」運営を回す役割です。戦略立案ではなく、実行・統制・標準化の最終責任者を担っていただきます。〈具体的には〉・80拠点の運営オペレーション統括・業務フロー・マニュアルの標準化／統一・KPIに基づく運営改善（稼働率・生産性・利益率）・例外運用の削減・ルール遵守の徹底・不採算拠点の是正／再建／撤退判断・エリアMG・拠点責任者の統制・指導・評価・新店開発 ※行政チーム、業績チーム、運営支援チーム、改善チームの４チームのマネージャーをマネジメントしつつ、パフォーマンスを最大化していただきます。 ■ポジションの魅力・数十拠点規模のオペレーションを自分の設計で作り替えられる裁量・成果が利益率・評価・株式価値に直結・「戦略を考える人」ではなく、“会社を回す人”としての最高位ポジション ■組織構成運営本部長（取締役）がレポートラインとなり、運営管理部のマネージャー（3名）と各エリアのエリアマネージャー（6名／1名は運営管理部兼任）の組織となります。各MGRの元に運営管理部スタッフ／ブロック長以下が在籍する組織構成となります。 ■当社について「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国80拠点で展開する業界最大級の企業です。障がいのある方々の社会参加を支援する「就労継続支援B型事業所」は障害者総合支援法に基づき、雇用契約を結ばず、利用者が自分のペースで働ける環境です。事業内容は、自社製品の制作・販売、カフェ運営、ヴィーガンクッキーやプリンの製造販売など多岐にわたり、利用者に多彩な仕事の選択肢を用意しています。「楽しく・温かく・柔らかく」をモットーに、働きやすい職場づくりと地域貢献を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町二丁目2番1号新大手町ビル７階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～625,000円＜月給＞ 430,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立インダストリアルプロダクツ

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都千代田区外神田1-5-1住友不動産秋葉原ファーストビル

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 1,900名
平均年齢 -

求人情報全3件

【管理職／土浦市】施工管理（ポンプ・送風機・電気設備等）※課長相当／社会インフラ事業

【機械・電気設備やプラント工事のエンジニアとしての実務経験のある方へ／完全週休２日制・フレックス制度有り・年間休日126日／日立グループのモノづくりを担う中核企業／社会インフラ事業の安定性】 ■業務内容：（1) 施工管理業務（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理）（2) 施工計画・設計業務（見積積算、工事発注、施工図・各種計算書・官公庁申請書類等の作成） ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品：・ポンプ設備（揚排水設備、灌漑設備、上下水道設備、送水設備等）・送風機設備（トンネル換気設備、ブロワ設備等）・電気設備（受変電設備、自家発電設備、監視操作制御設備等） ■配属組織について：当社は、日立グループの大型産業機器事業を担う会社として日立製作所から独立して誕生した、日立のモノづくりをグローバルで主導する新しい会社です。日立製作所から、電機システム事業、パワーエレクロトニクス事業、機械システム事業の3事業を継承し、優れた技術・製品・サービスの開発を通じて、社会・産業インフラの信頼性を支えるとともに新しい価値を創出し、真に豊かな社会の実現に寄与することを企業理念としています。機械システム事業部では大型ポンプ・送風機、電気設備等の高い信頼性を求められるシステムを国や地方公共団体を中心に提供しています。 ■期待する役割、スキル： (1) エリアチーム全体の安全／品質／工程／原価／設計・管理を行うスキル（複数プロジェクト案件の管理 (2) プロジェクトにかかわる契約図書を理解し、デザインレビュー、各種検討会、反省会が開催ができるレベルの指導スキル (3) 社内関係部署と調整し、最適な組織構成・人員配置を行い、大規模プロジェクトを複数案件マネジメントするスキル (4) 機械・配管・電気・制御・土木・建築・空調・プロセス等の複数のプラント機能にまたがる専門技術・知識 (5) 入札・見積・技術提案・総合評価・契約等に関する知識を有し、受注活動を支援するスキル (6) 建設業法、安衛法、環境関連法、社内規格・規準、適用規格・基準等の業務に関連する専門知識を有し、良否判断ならびに適切に業務に反映するスキル (7) 社内ルールならびにISO等の有効性を判断し、改善活動を実行するスキル変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞土浦事業所住所：茨城県土浦市神立町603 勤務地最寄駅：JR常磐線／神立駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,089万円～1,275万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：624,000円～730,000円＜月給＞ 624,000円～730,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。 ※賞与（上記想定年収に含む）は業績により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アドバンスジャパン株式会社

人材派遣

東京都豊島区東池袋1-25-6PMO池袋8階

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 460名
平均年齢 28.0歳

求人情報全11件

【池袋／管理職候補】バックオフィス（総務・法務中心）◆年休120日／土日祝休／転勤無

【事務職から管理部門へキャリアアップ！／若手活躍◎／ゼネラリスト志向の方がマッチ！】 ■業務内容同社管理部門で、総務・法務・労務業務を幅広くお任せします。将来的には部門のマネジメントを担っていただけるような方のご応募お待ちしております。＜具体的な業務＞・営業社員から依頼される見積書、請求書の作成・受電業務や来客対応・契約書のリーガルチャックや製本・従業員の入退社管理や給与計算などの業務に携わっていただきます。 ※総務部門ではありますが、メイン業務としては営業事務に近いような見積書や請求書作成業務が多いです。＜補足＞・業務は多岐にわたりますが、総務および法務をメインに担当いただく予定です。法務業務に関しては知識面はご入社後キャッチアップいただける他、業務比率としては総務や事務よりの業務が中心となります。・上記業務をまずは担当いただきながらキャッチアップいただき、その後は管理職としてメンバーマネジメント等も順次お任せできればと考えております。 ■配属先管理職2名（女性）、一般職2名（女性） 20代～30代の社員が在籍しております。労務部門には部門長は専属でおりますが、総務・法務部門のマネジメント候補として将来的にご活躍いただきたいと考えております。 ■当社の特徴：＜働き方について＞勤怠管理や給与計算は業務システムを導入しており業務効率化を図っております。ご自身のペースで効率的に業務を行っていただき、公私のメリハリをもって長期的な就業が叶う環境です。＜風通しの良い組織作り、即断即決の社風＞当社のコアとなる精神として、ベンチャー創業期から現在まで、社内のコミュニケーションには壁を作らず、誰のどんな意見でも芯が通っていれば、明日には採用して運用すらも変えてしまうような、柔軟さと即行動を大事にしています。規模拡大する組織の中で、このような姿勢を維持することには当然困難が伴いますが、経営層はひとりひとりを理解して、話しやすいだけにとどまらず「すぐに具体的に応える」、働く仲間は“ひとりで抱え込まずに相談する”ことを意識し、この社風を大事にして事業活動の力の源としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区東池袋1-25-6 PMO池袋8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 420万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,600円～493,100円固定残業手当/月：62,400円～106,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験やスキルに応じて決定いたします。 ■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本オイルポンプ株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

埼玉県熊谷市久保島634

企業情報を見る

設立 1919年
従業員数 250名
平均年齢 -

求人情報全2件

【埼玉／熊谷】組立（課長職）◆夜勤無し／年休123日(土日祝休)／参入障壁高くトップシェア◎

～家族手当・住宅手当有／燃料ポンプ国内シェア90％以上／トロコイドポンプ、油圧モータ、フィルターポンプを手掛ける～ ■業務概要：工作機械を始め、特殊車両、船舶、飲料、食品などの業界で使用されている液体輸送製品(各種ポンプ・油圧モータ・クーラントユニット・フィルターポンプ)の開発・製造・販売をグローバルに展開している当社で、組立担当としての業務をお任せします。課長としてマネジメントもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細：・安全衛生委員会やQC活動の報告会・メンバーのマネジメント・ポンプ・モーター等の機械の組立業務・派遣スタッフの面談対応　等 ※組立業務を習得いただき、マネージャー（課長）として組立課を率いていただくことを想定しています。 ■組織構成：熊谷製造部組立課には、係長５名、一般スタッフ23名、派遣スタッフ３名が在籍しております。年齢構成は10代から60代まで様々な年齢層のスタッフが活躍しています。基本は製品ごとにチームが分かれており1チームあたり6、7名程度の4チームのマネジメントをお任せいたします。 ■当社の特徴： 1919年からオイルポンプを作っている当社の主力製品は、油の移送や流体制御に使われているトロコイドポンプです。日本およびその他国で登録商標しているこのポンプは、製造実績世界NO.1を誇ります。製品の寿命が長く、参入障壁が高いことや、価格競争が起きづらいこと、また汎用的なパーツで、産業機械には必ず使われることから安定的なシェア・売り上げを誇ります。当社は、国内の工作機械業界では70％のシェアを保持し、燃料ポンプにおいては、90％以上のシェアを獲得。また、国内だけでなく、油圧モータを扱っている米国のオーブマーク社及び、プロコン社との独占製造販売契約を結び、油圧モータ、高圧水ポンプの完全国産化にも従事しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県熊谷市久保島634 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：425,000円～450,000円＜月給＞ 425,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験や能力によって決定・賞与あり:年2回（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ａｎｔｗａｙ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都千代田区神田駿河台1-8-11東京YWCA会館8F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 314名
平均年齢 -

求人情報全9件

【昭島】手料理サブスクの直営工場製造責任者※副拠点長候補◆最先端の「食×テクノロジー」の実装

■業務内容具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。・基本的な調理業務の習得とメンバーへの指導・品質管理・設備保全などの衛生安全対応・業務改善提案の実施（効率化・動線など）・メンバーとのコミュニケーションによる職場づくり・チームメンバーのシフト作成・管理・育成計画の策定・実行・新規施策や設備導入などの、新規PJの推進・運営 ■ポジションの魅力 ◎最先端の「食×テクノロジー」を現場から実装する面白さ『ツクリオ（旧つくりおき.jp）』は、伝統的な調理現場にテクノロジーを融合させています。最新設備の導入や、調理ロボットの活用、DX化といった全社的なプロジェクトに深く携わることができます。新しい技術をどう現場に落とし込み、運用を軌道に乗せるか。業界の最先端を走る実感が得られます。 ◎「現場」と「経営」を繋ぐ、拠点のキーマンになれる現在は特定個人に負荷が集中している状態だからこそ、あなたの参画が組織に劇的な変化をもたらします。現場スタッフの指導からシフト管理、さらには新規プロジェクト（2人前プラン等）の推進まで、拠点の「心臓部」を動かす全権を担う手応えがあります。 ■目指せるキャリア当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。明確な役割基準（等級制度）「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞昭島キッチン住所：東京都昭島市福島町3丁目3-26 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,718円～421,369円固定残業手当/月：51,283円～61,966円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,001円～483,335円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給機会：1年に1回程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【昭島】直営工場製造責任者（副拠点長候補）◆累計2,000万食突破の手料理サブスクサービスを展開

■募集背景：『ツクリオ（旧つくりおき.jp）』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。より多くのお客様のニーズに応えるべく今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。現在、当拠点は立ち上げ間もない過渡期にあり、現状は「副拠点長」というポジションが不在です。そのため、一人の社員が製造現場の指揮から事務作業、管理業務までを一手に引き受けており、物理的なリソースが限界に達しつつあります。今後、スタッフの数も増え、製造ラインもより複雑になっていく中で、拠点長と共に現場を支え、現場の声を吸い上げる「もう一人のリーダー」の存在が不可欠となりました。現場に寄り添い、適切に役割を振り分け、指示を出せる、そんな組織の要として力を貸していただける方をお待ちしています。 ■業務内容：・基本的な調理業務の習得とメンバーへの指導・品質管理・設備保全などの衛生安全対応・業務改善提案の実施（効率化・動線など）・メンバーとのコミュニケーションによる職場づくり・チームメンバーのシフト作成・管理・育成計画の策定・実行・新規施策や設備導入などの、新規PJの推進・運営 ■ポジションの魅力：＜「現場」と「経営」を繋ぐ、拠点のキーマンになれる＞現在は特定個人に負荷が集中している状態だからこそ、あなたの参画が組織に劇的な変化をもたらします。現場スタッフの指導からシフト管理、さらには新規プロジェクト（2人前プラン等）の推進まで、拠点の「心臓部」を動かす全権を担う手応えがあります。＜キャリアの「先」が見える成長環境＞事業が急速に拡大しているため、上のポストが次々と生まれています。副拠点長として実績を積んだ後は、拠点長、あるいは複数拠点を統括するマネジメント職など、ライフステージやキャリアビジョンに合わせた多様なステップアップが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞昭島キッチン住所：東京都昭島市福島町3丁目3-26 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,718円～421,369円固定残業手当/月：51,283円～61,966円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,001円～483,335円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給機会：1年に1回程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社南西楽園リゾート

旅行・旅行代理業

沖縄県宮古島市上野字宮国775-1

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 578名
平均年齢 -

求人情報全17件

ホテル総合職／引越費用～50万円／未経験歓迎／入社祝い金あり
- 締切間近
沖縄・宮古島に誕生する新規開業ホテルで、オープニングメンバーとして一からホテル運営に携わるチャンスです。＜具体的な業務内容＞ ①宿泊サービス（フロント） ■一般職 ◎チェックイン・チェックアウト対応、ベル・ドアサービス ◎観光案内や館内案内、予約管理補助 ■シニアスタッフ ◎上記一般業務 ◎新人育成・指導 ◎サービス品質管理 ◎シフト運営補助 ◎クレーム一次対応 ◎業務改善 ■マネージャー職 ◎スタッフ育成 ◎労務管理・シフト統括 ◎サービス基準策定・改善（オペレーションの見直し・提案） ◎イレギュラー初期対応 ②レストランサービス ■一般職 ◎料理提供、配膳 ◎席案内、予約対応 ◎ドリンクサービス ◎テーブルセット、片付け ◎その他付随業務 ■シニアスタッフ ◎上記一般業務 ◎新人育成 ◎サービス品質管理・改善 ◎シフト作成補助 ■マネージャー職 ◎スタッフ育成 ◎労務管理・シフト統括 ◎サービス基準策定・改善（オペレーションの見直し・提案） ◎イレギュラー初期対応 ③調理 ■一般職 ◎仕込み ◎調理、盛り付け ◎衛生管理 ◎食材管理補助 ■主任 ◎上記一般業務 ◎新人フォロー ◎衛生管理の徹底 ◎食材管理・発注補助 ◎開業準備（機材設定・動線確認） ■マネージャー職（副料理長） ◎食材・衛生管理 ◎メニュー開発アシスタント ◎スタッフ育成 ◎オペレーション改善 ◎開業準備（厨房動線・備品設定・衛生計画） ④ショップサービス ■一般職 ◎商品説明、販売（ショップサービス） ◎レジ対応 ◎品出し ◎お客様対応 ■シニアスタッフ ◎商品説明、販売（ショップサービス） ◎商品の管理・発注 ◎新人育成・フォロー ◎売上管理補助

＜アラマンダスプレンディド＞沖縄県宮古島市上野宮国975-6 ＜東京事務所＞東京都港区南青山2-12-14 ユニマット青山ビル8F ［アクセス］ ◎銀座線「外苑前駅」より徒歩2分 ◎半蔵門線・大江戸線・銀座線「青山一丁目駅」より徒歩6分 ※転勤なし ※受動喫煙対策：あり

＜一般職＞月給20万4,000円～22万8,000円+賞与＜シニアスタッフ／主任職＞月給23万3,000円～27万2,000円+賞与＜マネージャー職＞月給28万7,000円～35万5,000円 ※能力・経験などを考慮の上、決定いたします。 ※残業代・深夜手当・休日手当は別途支給
【東京都/港区】リゾートホテルの営業統括◆東証プライムのユニマットG／沖縄等にリゾート施設を複数運営

◇◆リゾートの事業計画や運営に関わる！※管理職クラスの採用／東証プライム上場ユニマットグループで安定した経営基盤／沖縄・宮古島に8か所のリゾートホテルと20か所以上のレストランをはじめとするリゾート施設を展開◇◆ ■仕事内容： 1．旅行代理店、企業、組織団体に対する宿泊と宿泊に付随するレストラン等のセールス 2．セールスに際して、社内関連部署との価格や提案ホテルの調整 3．上長に対するセールス状況のレポーティング 4．受客団体に対する現地への手配業務 5．営業部内マネジメント ■当社の魅力：・宮古島で8つのリゾートホテルを運営しています。・自然との調和、共存を重んじており、約140万坪の広大な土地にはホテルだけでなく、ビーチ、プール、ゴルフ場、温泉、レストラン、アクティビティ等のサービスも併せて提供しています。・今後は宮古島での客室数を6,000室に増やすことを計画しています。また、当社はユニマットグループ（東証プライム上場グループ）に所属しているため、安定的な経営基盤を築き上げています。 ■運営ホテル：「ザ・シギラ」「ホテルシギラミラージュ」「シギラベイサイドスイートアラマンダ」「アラマンダインギャーコーラルヴィレッジ」「ホテルブリーズベイマリーナ」「ホットクロスポイントサンタモニカ」「ホテルシーブリーズコーラル」「ウェルネスヴィラブリッサ」

＜勤務地詳細＞東京事業所（営業統括部）住所：東京都港区南青山2-12-15 外苑ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 426万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：426,000円～550,000円＜月給＞ 426,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■固定残業代無し ■賞与：なし ■役職別給与：※課長以上は管理監督者の為、残業代の支給なし・課長：426~484万・副部長：520~604万・部長：604万以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ケアネットワークスデザイン

その他医療関連

東京都千代田区神田錦町2-2-1

企業情報を見る

設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全7件

【神田錦町]事業企画職※部長クラス◆24万人の医師会員を持つケアネットG／地方医療課題を解決
- NEW
【24万人の医師DBをもつケアネットグループ/地方の医師不足・医療課題を解決】 ■業務内容本ポジションでは、既存業務の整理・構造化から、AI活用を前提とした新たな業務フローや提供価値の設計まで、一連の変革プロジェクトを担っていただきます。少数精鋭のプロジェクト体制の中で、経営陣とも連携しながら事業変革を推進いただくことを期待しています。・既存事業の業務フローの可視化・既存事業のノウハウの言語化・AIを活用した新たな業務フローの設計・顧客へ提供する価値を再定義（AI時代において提供価値が変更するため）・上記プロジェクトの推進（初期のPJメンバー数は1～2名を想定）・プロジェクトのモニタリング推進（役員へのレポート含む）等将来的には、事業責任者や執行役員等のマネジメントポジションを担っていただくことに加え、AI活用を前提とした事業企画・業務改革をリードするスペシャリストとしてご活躍いただくことも想定しています。 ■キャリアパスについて本ポジションでのご活躍を通じて、将来的には執行役員等のマネジメントポジションを担っていただくことも期待しています。 ■採用背景これまで当社は、医師のヘッドハンティングを通じて「医師偏在」という社会課題に向き合ってきました。「2040年問題」への対応やAI技術の急速な進展など、医療業界を取り巻く外部環境が大きく変化する中、当社では既存事業である医師のヘッドハンティング事業・医業承継事業において、ビジネスモデルの再構築を進めています。今後は、AI活用を前提とした新たな事業モデルへの転換を推進し、より本質的な価値提供を実現していくため、変革を担う人材の採用を強化しています。 ■当社についてケアネットグループでは 2013年に「CareNet CAREER（ケアネットキャリア）」を開始し、医療機関向けに医師採用の支援を行われてきました。その中で「医療機関向け経営支援事業」を強化する目的で同社を発足され、これまで支援の手が行き届いていなかった領域および「そこで発生している不」に解決寄与するため、新しい事業を構築、推進されております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制 ※業績に応じて年度賞与あり（年一回、直近3年支給実績あり）＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,008円～11,815,320円＜月額＞ 583,334円～984,610円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者としての採用するため、残業代支給無。 ※上記は想定です。選考の評価によって前後する可能性がございます。 ※別途、賞与支給の場合がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神田錦町】新規事業開発※部長クラス◆24万人の医師会員を持つケアネットG／地方医療課題を解決

【24万人の医師DBをもつケアネットグループ/地方の医師不足・医療課題を解決】 ■採用背景国内有数の医師会員プラットフォームを有する株式会社ケアネットで医師のヘッドハンティング事業を開始。ケアネット社の肝入りの事業であることから、グループ会社として当社を設立しています。国内には多くの医療系人材紹介会社がありますが、医師不足が深刻な地方の医療機関に対して、医師を誘致できている企業は多くありません。私たちは、こうした”不”と向き合い、地方の医療機関に対して、医師の誘致を行うノウハウを開発しています。現在、医業承継、医師ヘッドハンティングに次ぐ「医療機関の経営支援」事業を開発するため、事業開発のリーダー候補を募集しております。 ■業務詳細・事業のコンセプト設計、戦略策定、医療機関（理事長等）への営業・医療機関（理事長等）の集客施策のPDCA推進・採用候補者が応募するための集客機能や集客施策のPDCA推進・事業企画メンバーのマネジメント（初期のメンバー数は1～2名を想定）・事業のモニタリング推進、役員への報告　 ■今後のキャリアパスについて事業開発部長職や経営企画部長職を目指して頂きたいと考えておりますといった提案を行うケースもあります。 ■キャリアパスヘッドハンティング事業のリーダー職や医業承継事業のリーダー職を目指して頂きたいと考えております ■当社についてケアネットグループでは 2013年に「CareNet CAREER（ケアネットキャリア）」を開始し、医療機関向けに医師採用の支援を行われてきました。その中で「医療機関向け経営支援事業」を強化する目的で同社を発足され、これまで支援の手が行き届いていなかった領域および「そこで発生している不」に解決寄与するため、新しい事業を構築、推進されております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 880万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制 ※業績に応じて年度賞与あり（年一回、直近3年支給実績あり）＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,900,120円～8,861,520円＜月額＞ 575,010円～738,460円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者としての採用するため、残業代支給無。 ※上記は想定です。選考の評価によって前後する可能性がございます。 ※別途、賞与支給の場合がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

クレエ株式会社

不動産仲介

東京都渋谷区渋谷1-1-8

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 40名
平均年齢 -

求人情報全5件

【渋谷／新規部署立ち上げ】建設業許可の申請業務／1級施工管理技士・建築士をお持ちの方へ／年休130

◎投資用不動産の仕入れ～販売、管理までトータルで手掛けて急成長中 ◎年間休日130日で働きやすい職場／転勤なし ◎設立8年目のベンチャー企業ならではの速度感と超成長曲線を一緒にご堪能ください ■業務概要：新たに建設業許可を取得するため、「経営業務管理責任者」をご担当いただきます。また、自社開発（ワンルームマンション）に係る「専任技術者」として下記のような業務を担当していただきます。 ■業務内容：・建設業許可の申請、取得に係る業務・上記建設業に係る経営業務の管理責任者業務及び専任技術者の登録・契約内容の確認　自社企画・開発マンションの建築工事に関する請負契約について、技術的に適切かどうかを確認し、適正な契約が締結されるようにサポート・工事現場の監理　現場の監理を実施し、工事が契約通りに進むように技術的なアドバイスや指示工事に関する技術的な問題や疑問点について、専門的な知識や経験を活かしてアドバイス・外注業者の管理　設計・施工等外注業者との打ち合わせやスケジュール管理など・各役所の手続き　建設工事に関する必要な手続き ■働き方：社員旅行年2回、年間休日130日、服装自由です。 ■当社の特徴・魅力：・今期は売上高250億円を予定しており、来期は300億円、再来期は350億円の計画を立てています。事業拡大フェーズの為営業体制強化による増員を行っています。・取り扱い物件はワンルームだけでなく、一棟物などより高単価の物件を扱っているため、不動産全体の幅広い知識・経験を積むことができます。またお取引しているお客様はハイクラス層が多く、スムーズに提案を進めやすく、学ばせていただくことも多い環境です。・不動産に関わる一貫したサービスを提供している当社ですが、仕入れや販売といったそれぞれの領域で、専任の担当者を配置しています。自身の担当フェーズにおいて提案に集中できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞渋谷本社住所：東京都渋谷区渋谷1-1-8 青山ダイヤモンドビル7階勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,250,000円～1,660,000円＜月給＞ 1,250,000円～1,660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力、前職での給与額を考慮の上決定いたします。 ■昇給年2回 ■決算賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パーソルイノベーション株式会社

研修サービス

東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル3F

企業情報を見る

設立 2019年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全12件

採用市場つなぐ【HITO-Link】事業部長候補＜フルリモート可＞ビジネス統括・戦略立案◇パーソルG

■HITO-Linkについて：採用企業と人材紹介会社が楽につながる未来を目指す採用プラットフォーム事業です。煩雑な管理業務を削減し、自社にマッチする人材が集まる環境をつくることで、採用そのものに向き合う時間の創出を目指しています。現在、以下3サービスを展開しています。（1）HITO-Linkエージェント約９万件の求人を掲載する人材紹介会社向け求人データベース。 doda等グループが保有する求人とHITO-Linkリクルーティングの掲載求人で構成され、25年7月にローンチ。（2）HITO-Linkリクルーティング新卒・中途採用のオペレーションを自動化する採用管理システム。応募者連携、選考進捗管理、紹介会社連携、KPI可視化を実現。（3）HITO-Link CRM 過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、自社の資産（データ）で採用を成功に導く採用応募者用のCRMツール。これらをベースに、採用企業・人材紹介会社双方の生産性を高め、つながりによって採用成功確率を高めるプラットフォームを目指しています。 ■業務内容：採用プラットフォーム事業の部長候補として、事業の安定運営と成長に向けた事業および組織のマネジメントを担っていただきます。現場の声や目標進捗、機能開発など事業成長に向けた戦略の立案と実行が主な役割です。今後は、求人データベースを中心に拡販していくことを考えており、立ち上げ間もない組織を、継続的に成果を出せる状態へと進化させることを期待しています。 ■具体的には：・各サービスのビジネス統括運営　採用企業・人材紹介会社への販促、カスタマーサクセス、契約・請求管理などを担当。受け持ち組織は顧客セグメントによって分かれております。・事業戦略の立案と実行　市場・事業状況を踏まえた戦略設計、論点整理、優先順位付け・KPI設計・数値管理による事業改善　売上、決定数、アップセル等のKPIを設計・モニタリングし改善を推進・組織マネジメント（約25名規模）　複数マネージャーを含む組織のマネジメントを担い、継続的に成果を出せる体制を構築・関連部署・関係者との連携　プロダクト開発部門やグループ内エージェント事業と連携し事業を推進変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 823万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：388,800円～584,600円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞ 392,800円～588,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収：8,233,600～12,000,000円 ■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出 ■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定 ■インセンティブ等別途報酬体系検討中 ■ご入社後制度が変更する可能性がございます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミイダス株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル東館17・18F

企業情報を見る

設立 2018年
従業員数 500名
平均年齢 28.0歳

求人情報全9件

【大崎】セールスマネージャー◆導入45万社のSaaS型採用・組織開発サービス「ミイダス」◆パーソルG

【営業組織の次世代を担うセールスマネージャー募集／第二創業期の変革フェーズでチームを導く】 ■業務概要グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループ。その戦略子会社として第二創業期を迎える当社にて、SaaS型採用・組織開発サービスミイダスの営業組織マネジメントをお任せします。単なる数字管理ではなく、メンバー一人ひとりが自ら考え、前向きに成果を出し続けられる組織をつくることが、このポジションの本質的なミッションです。セールスマネージャー、もしくはゼネラルマネージャー候補としての活躍を期待しています。 ■業務詳細インサイドセールス、フィールドセールス、または両機能を一気通貫で担うグループのいずれかにて、5～10名規模のチームマネジメントを担当いただきます。受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。 ※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。 ■キャリア・組織フェーズ 250名規模の営業組織において、現在GM（部長格）は2名。今後は組織拡大に伴い、上位マネジメント層（GM/EM）の登用も進行中です。営業企画や新規事業立ち上げなど、事業成長に合わせた柔軟なキャリア形成も可能です。 ■PERSOLグループの期待と社内の環境： PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズであり、既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向、これまではアポ獲得～商談までの一気通貫型でのセールス手法のみ行ってきましたが事業をより成長させていくことを目的に2024年11月からIS-FSでの分業セールスを一部取り入れており、変革の真っ只中です。 ■プロダクト「ミイダス」単一サービスで売上62億円、導入企業45万社・ユーザー120万人超。採用コストを抑えながら、行動特性診断や組織開発まで一気通貫で支援するプロダクトです変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜勤務地詳細＞大崎新オフィス住所：東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル東館17・18F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～600,000円固定残業手当/月：36,266円～46,297円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 506,266円～646,297円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現年収は最大限考慮します ※上記年収は標準評価時の金額 ■賞与：年2回（6・12月） ■昇給：年2回（4・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＬＩＯＮ

設備管理・メンテナンス

千葉県佐倉市王子台1-1-1

企業情報を見る

設立 2020年
従業員数 18名
平均年齢 38.4歳

求人情報全4件

※管理職候補※【津田沼】設計◆申請事務や設計／年間休日120日／完全週休2日制／マネジメント

～水道工事に関する申請事務・設計／完全週休2日制／生活環境を支える仕事／万全のフォロー体制あり／専門スキル身につく環境～ ■ミッション：設計部門の体制強化に伴い、給排水設備設計の経験を活かして部門運営にも関わりたい方をお迎えしたいと考えています。現在、設計部のマネジメントを担当している責任者の業務負荷を分散し、将来的に中核を担っていただけるポジションです。 ■業務内容：水道工事に関する申請事務・設計管理職候補を募集します。給排水設備がメインですが、空調換気設備も扱っております。 ■具体的には・アパート・マンション・店舗・戸建住宅などの給排水設備に関する申請用図面の作成・内容チェック・水道局への各種届出・申請手続きの管理・案件スケジュールの調整、後輩設計者への指示・フォロー・（経験に応じて）空調・換気設備設計の確認業務 ※給排水設備を中心としつつ、建物設備全体を横断的に把握できる環境です。 ■配属組織について：設計部には4名の社員が在籍しております。 20代から40代まで、幅広い年齢層の方が活躍しています！ ■教育体制：まずは先輩のサポート業務や同行からスタートいただきます。 ■働き方：・完全週休2日制（土日祝休み）・残業を前提としない業務設計・勤務時間の調整も相談可能・効率化を重視した設計・申請フローを整備 ■職場環境：・設立6年目、定着率は非常に高い職場・経験者はもちろん、未経験スタートも大歓迎！・営業職や販売職からの転職者も活躍中・しっかり休める環境で、長く働ける職場で・喫煙所：喫煙所あり（屋内） ※完全別室に喫煙スペースあります。 ■当社について：当社は、給排水衛生設備・空調設備・水道局申請代行の三事業を軸に、建物設備に関する多様なニーズに対応しています。給排水分野では、環境基準を考慮しつつ、コストと機能性を両立した設備を提案。消火・防火設備も含め、打合せから施工まで一貫して対応します。空調分野では、公共施設や病院などでの豊富な実績を活かし、温度・湿度・換気・騒音に配慮した省エネで快適な空間を提供。水道局申請代行では、設備設計から各種申請、工事完了までを総合的に管理し、法令遵守と円滑な進行を徹底しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社ALION 住所：千葉県習志野市津田沼4-11-11 小倉第一ビル401 勤務地最寄駅：JR線／津田沼駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～450,000円固定残業手当/月：31,965円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 281,965円～481,965円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。