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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    59ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,365 社中 2,901〜2,950 社を表示

    レバテック株式会社

    人材紹介・職業紹介
    東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア24F、25F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【渋谷】新規事業PM◆品質保証×開発支援／上流工程・事業づくり参画／プライム100％／リモート可
      【2023年発足の新規事業のPM／プライム100％／上流工程多数／社内案件有／リモート可／年休121日／残業平均13h、WLB◎】 ■業務詳細 品質管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、品質改善を主導いただきます。新規事業拡大のために顧客の要望をヒアリングし品質保証の設計をどのように行うかを考え、チーム体制を組み開発支援をしていただきます。 ・事業計画の立案、計画、実行 ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上に向けた改善提案、発案 ・上流工程から品質保証を盛り込んだ品質向上提案 ・新規事業における組織/制度づくり ・プロジェクト全体の管理、推進 ※新規事業の拡大フェーズのため、将来的にはPMだけでなく組織開発や制度設計など、事業づくりにも積極的に参画いただける方を募集しております。 ■アサインプロジェクト例 ・自社内案件：HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件／要件定義から運用まで一気通貫で参画／スクラム開発 ・外部顧客案件：ERP領域プラットフォーム基盤改修プロジェクト／立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～運用保守、開発者マネジメントの実施／スクラム開発 ・外部顧客案件：某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションプロジェクト／PMO・PMとして参画し、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応 ■組織構成 9割のメンバーが中途入社メンバーで、20代~30代を中心に活躍しています。女性メンバーも半数程度占めております。 ■新規事業 ・エンジニア人材マッチング事業を中心にビジネス展開してきましたが、開発システムの品質やシステム設計に課題を感じ、日本のIT力強化、開発支援から企業の成長を促すために事業が発足しました。 ・開発担当のフリーランスエンジニアと、上流~テストエンジニアまで在籍しているため、顧客のトータルサポートが叶います。 ■キャリアパス事例 ・QAコンサルタント ・大規模PM ・クオリティアシュアランス事業部の技術責任者 ・既存事業の開発責任者 ※社内公募用サイト「レバチャレ」を利用し、別事業部への異動や別職種へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（新） 住所：東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 【賞与】業績賞与：年2回（6月・12月） 【昇給】昇給昇格：年2回 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：535,000円～765,000円 固定残業手当/月：138,618円～198,119円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 673,618円～963,119円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収モデル <PM・PMO経験3年以上ある方の場合> 1-2年目：PM　800万～1200万 3-4年目：組織マネジャー／品質コンサルタント　1000万～ 5年目-：部長／責任者　1200万～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 事業推進PM◆100％プライム◆一気通貫で伴走※ポジションサーチ
      レバテックでは、プロジェクトマネジメント・コンサルタントとしてご活躍いただける方を募集しています。 お客様の要望を深くヒアリングし、その成功をどのように実現するかを戦略的に考案して、最適なチーム体制を構築し、開発支援を通じてお客様の事業成長に貢献いただきます。 ■業務内容 デジタルイノベーション事業部内の以下いずれかのポジションを想定しています。 ご経験やスキル、そして適性や志向性に合わせて配属先を検討いたします。 ※以下に記載のないポジションをご提案をさせていただく場合がございます。 ＜プロジェクトマネージャー＞ ・戦略立案やPJ推進（プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など） ・プロダクト開発・改修における、プロジェクトマネジメント ・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまで一連の工程における管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導もお任せ予定 ・案件責任者として数十名規模のプロジェクトマネジメント、プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 ＜ITコンサルタント＞ ・ DX化やグローバル化等に向けた包括的IT戦略立案/ITグランドデザイン、施策実行支援(エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル＆クラウド戦略 等）　 ・ ITオペレーティングモデル変革プランの立案、実行支援 ・ DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援 ■当ポジションの魅力 ◎ 年商1,400億を超える経営基盤 × ベンチャーのスピード感 ◎ 自社サービス有 × プライム案件100％ × アジャイル開発 ◎ 経営直下の新規事業／将来的な組織づくり・事業開発にも関与可能 ◎ 残業13時間／リモート・フレックス可で働きやすい環境 ■キャリアパス事例 ・自社内のプロダクトのPM/PdM/事業責任者 ・部長職など役職者 ■参考情報 ・https://note.com/levtech_qa ・https://melev.leverages.jp/article/10580/ ・https://melev.leverages.jp/article/7880/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（新） 住所：東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：4,445,532円～9,522,828円 固定残業手当/月：129,539円～277,431円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 4,575,071円～9,800,259円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます。 ■昇給昇格：年2回 <年収イメージ> PM：年収750万以上 PL：700万～800万 ＜入社時の年収提示例＞　 PM：31歳　年収：800万 PL：26歳　年収：700万 ※上記は過去入社頂いた方の一例となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＴＡＮＤＡＲＤ

    ITコンサルティング
    東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 46名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全6件
    • DX人材育成コンサルタント◆実践的な経営者目線での戦略立案◆フルリモート可◆PJをリード
      ～デリバリー品質含めたマネジメントなどもお任せ／フルリモート可～ 【仕事内容】 ・PMとして複数名のコンサルタントを率いてPJをリード、デリバリー品質含めたマネジメント ・クライアントが掲げるDX戦略の理解と、それに沿った現場改善業務の検討・立案 ・現状課題の抽出および左記課題に基づくDX施策の企画立案を、研修参加者とともに行い、企画化 ・DX施策の企画立案を行うために必要な視点や要素を参加者に対して講義し、参加者の視座を持ち上げるサポート ・上記企画を客観的評価を行い改善施策の提示、および経営層への報告、顧客が次にとるべきステップの提示 【この業務を通じて得られるもの】 ・顧客の中にある、具体的な現場課題をもとにDX施策の企画立案を行うため、リアルなクライアントニーズを把握しつつ、デジタルを活用してどのように顧客価値を向上させていくのかを、現場目線を持ちつつ検討・立案可能となる ・クライアントの中長期的な経営戦略を理解し、経営層とアライメントをとりつつ、課題および施策選定を行うため、実践的な経営者目線での戦略立案が可能となる ・手段先行ではなく、目的から逆引きで業務設計していく、純然たるコンサルティングスキルの習得 ∟DXやデジタルツールはあくまで”手段”であり、何のために、どうなるために、その手段を有効活用すべきか？＝”目的”から逆引きで業務設計・クライアント内製化支援を推進していただきます ∟当社には総合コンサルティングファーム出身者が多く在籍しており、コンサルタントに必要となる仮説思考・論理思考力・イシュードリブン等のスキルを習得いただく環境が揃っています 変更の範囲：会社の定める範囲
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：475,641円～951,280円 固定残業手当/月：167,217円～334,435円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 642,858円～1,285,715円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：年2回 賞与制度：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アーキベース

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都新宿区神楽坂2-14ノービィビル3F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 28.0歳
    求人情報 全6件
    • 【新宿区｜管理部長候補】急成長企業のコーポレート・経営企画部門強化を推進◆役員登用の機会あり◆
      【急成長中の成長企業をコーポレートから支える／幅広い領域で経営基盤強化に貢献】 ■業務概要 当社は住環境領域に特化した複数の事業を展開し、今後も継続的な事業拡大を見据えています。管理部長候補としてコーポレート部門全般（総務・情報システム・法務・社長秘書・リスク管理等）のオペレーション推進とメンバーマネジメントを担い、事業成長を支える経営基盤強化の中核的役割をお任せします。業務を通じて管理部門の幅広い知識と高いマネジメントスキルを身につけられる環境です。 ■業務詳細 ・総務：オフィス移転プロジェクトの推進、社内規程の策定・運用、職場環境の整備、経費精算や振込対応などの運営業務 ・情報システム：社内ネットワークの構築・運用、アカウントや機器管理、ヘルプデスク対応 ・法務：契約書の作成・管理、リーガルチェック、インシデント対応 ・社長秘書：社長スケジュールの管理、社内外調整、社長直轄プロジェクトの推進 ・リスク管理：リスク・コンプライアンス委員会の運営、与信管理 ※適性や希望により財務・経理・人事領域の業務も段階的に担当可能です。 ■扱うサービス 住環境領域特化の求人・転職プラットフォームやSaaSプロダクト等を展開し、社会課題解決に寄与しています。 ■組織構成 正社員約60名、コーポレート部門は事業推進の根幹を担う重要な組織です。 メンバー10名いる状態で総務・法務・情報システム領域の管掌をしていただく予定です。 ■業務の魅力 広範な領域に裁量を持ち、事業や組織の成長に直接貢献できる点が魅力。役員登用やマネジメント機会も豊富です。 ■教育体制 OJTや実践中心の環境で、幅広い業務経験を積みながら成長をサポートします。 ■就業環境 年間休日126日、完全週休2日制でワークライフバランスも良好。各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 管理部長→コーポレート本部長→管理部門管掌役員・CxO等への昇格が可能です。 ■企業の特徴/魅力 2017年設立の成長企業で、複数事業・新規事業を積極展開。挑戦を歓迎し、キャリアアップが実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区神楽坂2-14 ノービィビル3F 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 502万円～848万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には45時間分の固定残業代（108,393円～158,959円）が含まれます。超過分は追加支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：418,000円～613,000円 固定残業手当/月：108,393円～158,959円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 526,393円～771,959円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は基本給に業績賞与（年2回）を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社クリエイティブコーティングス

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都文京区向丘2-28-12
    • 設立 2017年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【長岡】システム制御設計<積極採用中>/PLCソフト/世界TOP級の液相＆気相コーティング技術
      ◇高い技術力を保有する成長企業／新技術の開発に力を注いでいます／国内外のメーカーからの引き合い多数／多数の世界トップクラスのコーティング技術を有するコーティング専門メーカー◇ ■業務内容： 自社開発の自動塗布装置及び成膜装置、周辺機器の電気回路設計及びPLC等制御システム設計を行っていただきます。 世界最先端の技術を活かした未知のモノづくりを実現するための、やりがいのある設計業務です。 ■具体的には： ・電気回路や制御システム設計 ・装置の配線応援業務 ・客先や外注先との仕様打合せ ＊状況に応じて国内出張や海外出張もございます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 年間3分の2程度の期間は、研究所のある新潟県長岡市への出張となります。 平日は長岡市へ宿泊での出張（社宅完備）、週末東京のご自宅へ帰られる方がほとんどになります。 交通費・宿泊費会社負担ですので、ご安心くださいませ。 ■サポート制度 必要に応じて授業料などの学費は会社で負担し、仕事と学業が両立できるようバックアップする事も可能です。 また、多数の大学と連携があり、最新の技術やシーズに触れながら、新規性の最先端の高い技術開発に携わることができます。 ■同社の魅力について ＜当社の特徴＞ 2017年8月に設立したスタートアップ企業です。 東京大学や長岡技術科学大学（長岡市）等と連携し、様々な塗布・成膜技術を持っているのが強みになります。 多数の世界トップクラスのコーティング技術を有する『コーティング専門メーカー』です。 世界最先端の液相（ウェット）＆気相（ドライ）コーティング技術で社会のニーズに応えており、 独創的な製品開発を信条としており、既存技術の多様種への活用、新技術の開発に力を注いでおります。 ＜今後の展望＞ 今後の市場規模は非常に大きく、ニッチトップ企業として世界市場への事業拡大も視野に入れています。 また、5Gや次世代の通信システム分野、高信頼性や安全性が必要とされるオートモーティブ分野をはじめ、 クリーンで安全な新エネルギー分野にも、我々のコーティング技術に期待が集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 総合研究所 住所：新潟県長岡市新産東町38 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴｒｉｐＦａｒｍ株式会社

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都台東区雷門2-16-9HULIC&New雷門6F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全6件
    • 【浅草】集客スタッフの管理担当者 観光地における着物・浴衣レンタルの集客／売上分析等◆在宅あり
      【浅草・京都の主要観光地で着物体験のオフライン集客を牽引／裁量の大きい現場責任者ポジション／新規事業参画も可能】 TripFarmは、浅草・京都などの主要観光地で着物レンタル事業を展開している会社です。 特徴は、人・やり方・数字を整理し、仕組みとして売上を伸ばすこと。 観光地という日々条件の変わる環境でも、再現性のある売上作りができるよう事業運営を行っています。 現場と距離の近い会社のため、改善提案がすぐ形になるスピード感があります。 ■業務内容 浅草エリアでの「現地での呼び込み集客」チームのリーダー役です。 現地集客（呼び込み）を行う業務委託スタッフの管理・育成・改善をお任せします。 来店数などの数字を見て考え、人の配置ややり方を見直しながら、チームでの売上をサポートします。 ▼具体的には ・現場集客の改善 　∟声かけ方法・立ち位置・導線・看板・販促物など、様々な手法のうちどのやり方が一番数字が出るかを検証します ・スタッフマネジメント 　∟業務委託スタッフの採用・教育・シフト作成・モチベーション・評価管理（インセンティブ制度あり） ・数字管理・改善 　∟日々の売上・来店数チェック、来客数の要因整理、改善アイデアの実行 ※常時 15～20名程度の業務委託スタッフ をマネジメントします。 ■この仕事の目的・ミッション 成果である現場の集客を安定して生み出せるチーム体制をつくることがミッションです。 忙しい日でも現場が回り、人が変わっても数字が落ちない状態を作ることがゴールです。 ■ポジションの魅力 このポジションでは、以下のような経験・スキルが身につきます。 ・15～20名規模のマネジメント経験 ・現場でPDCAを回す実践力 ・数字をベースに改善する思考力 ・小さな事業単位を任される裁量の大きさ ■キャリアパス 入社後はできる業務から始め徐々に範囲を広げていただき、事業側の視点を持つ現場責任者をお任せする想定です。 将来的には、エリア統括やマーケティング責任者、新規事業立ち上げなども目指せるポジションです。 ■働き方について ・シフト制ですが、在宅＋現場のハイブリッド勤務が可能。 ・平均残業は月8～9時間程度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 浅草着物　レンタル梨花和服 住所：東京都台東区雷門２丁目１６－９ HULIC＆New雷門 ９Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 340万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。月21日勤務の変形労働シフト制。見込み残業代なし（1分から残業代発生）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～358,000円 ＜月給＞ 283,000円～358,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ インセンティブや手当については別途支給される場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社レーベルロジスティクス

    通信販売・ネット販売
    東京都千代田区神田淡路町2-21-1　 淡路町MHビル7階
    • 設立 2017年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 42.8歳
    求人情報 全1件
    • EC物流管理／未経験可／月33万円～／上場Grp／年休125
      • 締切間近
      ＼◎求人のポイント◎／ ★未経験でも月給33万円～ ★東証プライム「ベルーナ」グループの手厚い福利厚生 ★年休125日・土日祝休みでプライベートも充実 ★退職金、再雇用制度もあり 基礎から学べる研修で、 あなたのデビューをしっかりサポートします◎ ＜具体的には……＞ 簡単な業務から、少しずつお任せします。 【現場業務】 ■在庫管理や入出荷管理 ■納品書や発送伝票のなどの作成 ■パート・アルバイトの教育・勤怠管理　など 【管理業務】 ■パート・アルバイトの採用 ■数値管理・分析 ■取引先との調整 ■新規案件の立ち上げ ■中長期的な計画・企画　など ＜入社後の流れ＞ ▼入社初日 基礎知識を学び、 現場への挨拶などを行います ▼現場業務からスタート 先輩社員から少しずつ案件を引き継ぎ、 現場の業務を覚えていきます。 ▼管理業務へ 現場の全体像や課題を把握できたら、 徐々に管理業務をお任せします。 ＜キャリアアップも目指せる＞ 物流業界での経験が浅くても、 入社半年～1年でリーダー、 1～2年でセンター長へ キャリアアップが目指せます。 早い方であれば、入社半年で センター長へ昇格も可能です！ ☆経験者の方は、即・係長採用も可能です。 ※入社後の職種変更なし
      【転勤なし・埼玉限定・マイカー通勤OK】 吉見センター 埼玉県比企郡吉見町大字西吉見６０１－１ └「東松山駅」より車で11分 ※転居を伴う転勤はありません
      ★経験次第で年収450万円以上からのスタートも可能！ 月給33万円～43万円 ※経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記月給には、固定残業代45時間分／8万6000円～11万5000円を含む ※超過分は別途支給
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    株式会社ジェイテクトＩＴ開発センター秋田

    システムインテグレータ（SIer）
    秋田県秋田市中通4-2-7日本生命中央通ビル3F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 81名
    • 平均年齢 34.5歳
    求人情報 全2件
    • 【秋田市/転勤なし】ソフトウェア開発マネージャー◆電動パワーステアリング用組込開発
      • NEW
      ～U・I・Jターン大歓迎！秋田で世界シェアNo.1の仕事ができる！（株）ジェイテクト100％出資子会社／土日休み／完全週休2日制／残業月20hほど／福利厚生充実◎～ ■業務内容： ・電動パワーステアリング（EPS）のソフトウェア開発 ・自動車の先行開発・性能評価のプロセスをバーチャルシミュレーション（モデルベース開発（MBD））で行う開発手法への取組み ・5～7人単位のプロジェクトチーム、また、10～20人単位での大きなプロジェクト推進、マネジメント ※使用言語：C言語、C#、C++、Java、ASM、等 ※プロジェクトの流れ：要求の分析と実現方法の方向性確認→ソフトウェアの設計・実装→レビュー→テスト→出荷 ■将来的に期待する役割： 過去に十分な実務作業、チームリーダー経験（車載系、組み込み系等）をお持ちで、親会社との協働関係を築きながら課の方針推進やプロジェクトを推進できるマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■募集背景： 高度運転支援や自動運転化に伴い、ステアリング制御にはより高度な制御が求められ、EPSに搭載するソフトウエア開発のコード量が、5～6年で2～3倍に増加すると予想しており、今後もソフト開発の重要性が高まる見込みです。顧客や車両毎に処理すべき信号の種類や頻度のカスタマイズが必要となり、プロジェクトが増加する見込みであるため、新メンバーの増員募集となります。 ＼＼こんな経験活かせます／／ ・Azure/GitLab/Eclipse/Redmine/Visual Studioなどの開発環境経験 ・HILS/MILS/SILSの活用経験 ・車載ECUやADASの開発経験 ・IoTデバイスやクラウド連携の構築経験 ・コネクテッド技術（TCU/DCM）や通信制御の知識 ・リファクタリングやスクリプト改善による効率化スキル ■当社について： トヨタグループ主要13社の1社「株式会社ジェイテクト（東証プライム上場企業）」の100％出資子会社です。 世界中の自動車で使われている電動パワーステアリングにおけるコア技術開発を担っています。このパワーステアリング事業では、技術力・生産台数で世界No1を誇り、世界中の自動車の安全かつ快適な走りをサポートしています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：秋田県秋田市中通4-2-7 日本生命中央通ビル3F 勤務地最寄駅：JR線／秋田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）前年度支給実績 計5.3か月分 ■年収モデル： ・830万円/47歳　月給47万5000円+賞与※手当別途 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三井不動産レジデンシャルウェルネス株式会社

    介護・福祉関連サービス
    東京都中央区日本橋室町3-2-1日本橋室町三井タワー
    • 設立 2017年
    • 従業員数 180名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全10件
    • 【浜田山・西麻布】レジデンス支配人／運営管理・組織マネジメント／年収700万円以上／福利厚生充実
      【高級レジデンス運営のプレイングマネージャー／多彩なスタッフと協力し質の高いサービスを提供】 ■業務概要 当社が運営する高級レジデンスにて、総支配人のもとプレイングマネージャーとして施設全体の運営・営業・人材マネジメントを担当いただきます。フロント・コンシェルジュ、イベント企画、ダイニング、建物管理、総務経理まで、幅広い領域を統括し、ご入居者様の快適な生活をサポートする重要な役割です。 ■業務詳細 ・レジデンス全体の運営管理（フロント・コンシェルジュ、ダイニング、総務経理など） ・ご入居者様への接客・サービス提供、日常対応 ・イベント企画や施設内コミュニティ活性化の推進 ・スタッフの教育・指導、組織・人材・業務のマネジメント ・委託先や建物管理会社との連携、業務改善の提案・実行 ・業務進捗の管理、課題解決の推進 ・各種報告書作成や本社との連携業務 ※介護や医療サービスは専門のケアスタッフが担当 ■扱うサービス 高級レジデンスの運営を中心に、イベント、ダイニングサービス、フロント業務など、ご入居者様の暮らし全般を支援します。 ■組織構成 フロント・ダイニング・施設管理など複数の専門スタッフと連携し、チームで運営を担います。 ■業務の魅力 ご入居者様に寄り添ったサービスや組織・チームマネジメントを通じて、幅広い経験を得られます。 ■教育体制 OJTや充実したマニュアルが整備されており、業界未経験の方でも安心して業務を始められます。 ■就業環境 8:00～20:00の間で実働7.5時間のシフト制、年間休日約120日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 支配人から総支配人、本社管理部門など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は高品質なレジデンス運営で業界を牽引し、安定した経営基盤と働きやすい環境を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ パークウェルステイト西麻布 住所：東京都港区西麻布4-17-24 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ パークウェルステイト浜田山 住所：東京都杉並区高井戸東4-27-17 勤務地最寄駅：京王井の頭線／浜田山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～550,000円 ＜月給＞ 437,500円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：査定による ■賞与：年2回（夏季・冬季） ※詳細は、経験・年齢・能力・保有資格等に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    高松空港株式会社

    航空運輸業
    香川県高松市香南町岡1312-7
    • 設立 2017年
    • 従業員数 90名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【香川県高松市】経理管理職候補／空港運営の根幹を担う経理・財務業務◆年休122日・転勤なし
      【空港運営を支える経理の中核人材／管理職候補として組織の未来を担うポジションです】本ポジションは高松空港の経理・財務グループにおいて、経理実務からマネジメントまで幅広く担当し、将来的な部門リーダーを目指せるやりがいのある業務です。 ■業務概要 当社は2018年に民営化し、2027年春の施設リニューアルに向けて空港運営を進化させています。本ポジションは、経理・財務グループの管理職候補として、月次・年次決算業務や資金管理、銀行・株主などステークホルダーへの報告を担い、将来的には組織をまとめるリーダーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・月次・年次決算業務全般の実施 ・財務、税務、会計に関する実務対応 ・金融機関との折衝を含む資金調達業務 ・事業計画の策定サポート（財務的観点からの支援） ・日々の仕訳入力、伝票処理、固定資産管理等の経理業務 ・グループメンバーの育成およびマネジメント ・施設リニューアル等のプロジェクトに関連した資金管理や予算管理 当社が運営する高松空港全体の経理・財務業務を担い、社会インフラを支える基盤づくりに貢献します。 ■組織構成 経理グループはリーダー、実務担当者2名、担当部長の計4名体制。少数精鋭で風通しの良い環境です。 ■業務の魅力 空港事業の成長や変化を数字面から実感でき、経営層や他部署とも近い距離で意見交換できる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に先輩社員による実務指導があり、空港特有の経理実務を習得できます。 ■就業環境 年間休日122日、フレックス制、転勤なしでワークライフバランスを重視した環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 実務経験を積んだ後、部門のリーダーや管理職として組織運営に携わるキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 三菱地所グループの安定した基盤のもと、公共性の高い空港運営に携われる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市香南町岡1312-7 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ライドオンエクスプレス

    ファーストフード関連
    東京都港区三田3-5-27　住友不動産東京三田サウスタワー１７階
    • 設立 2001年
    • 従業員数 2,825名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全7件
    • セルフ式そば店の店舗運営責任者／完全週休2日制／月給28万～
      • NEW
      セルフ式そば店『最上製麺』にて、店舗運営全般とマネジメントをお任せします。 岐阜市のソウルフード「冷やしたぬきそば」を看板に掲げ、全国進出へ向けた中核メンバーとしての採用です。 ■店舗運営・調理業務 ・カウンターでの接客対応、レジ・会計業務 ・蕎麦の茹で上げ、盛り付け ・海鮮丼や天ぷら等の簡単な調理、仕込み ・洗い場作業、衛生管理　など お客様自身に商品を受け取っていただくセルフ方式のため配膳業務がありません。 高効率なオペレーションで、未経験からでもブレのない美味しさと迅速な提供を両立できます。 ■マネジメント・店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成、シフト作成 ・売上管理、原価計算などの利益コントロール ・食材や備品の在庫管理、受発注業務 店舗責任者として、数字の管理だけでなく、店舗の主役であるスタッフが笑顔で生き生きと活躍できるチームづくりをお任せします。 ───────────── 当社は現在、東海エリアから関東へと商圏を広げ、多店舗展開を見据えて力強く前進する拡大期にあります。 事業拡大に意欲ある人材を積極的に抜擢し、プロジェクト参画から1～2年目で店長からエリアマネージャーへ昇格した実績もあります。 さらなる拡大に伴い、商品・サービス企画、販促（SNS広報）、物件開発、専任トレーナーといった、多彩なポストを新設予定。 一店舗の店長にとどまらず、事業の中核へと早期にステップアップできる明確なロードマップを用意しています。
      【バイク通勤OK】 ■岐阜本店 〒502-0911 岐阜県岐阜市北島1-7-18 ■柳津店（10月19日OPEN） 〒501-6104 岐阜県岐阜市柳津町本郷4-26 ■一宮三条店 〒494-0003 愛知県一宮市三条郷東藤4-1 ■岩倉店 〒482-0036 愛知県岩倉市西市町東畑田169
      ・エリア社員：月給28万1,750円～（固定残業代含む） ・全国社員：月給31万円～（固定残業代含む） ※上記それぞれの月給についての固定残業代は、 　時間外労働の有無に関わらず15時間分（エリア社員：2万9,555円～、全国社員：3万2,518円～）を支給。 　上記を超える時間外労働分は追加で支給。
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    バーチャレクス・コンサルティング株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル8F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 656名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全13件
    • BPOプロジェクトマネージャー※顧客接点領域の業務改善・新規サービス企画等／DX・生成AI活用
      • NEW
      【スタンダード上場G企業／少数精鋭の管理職のため経営層が近く意見の発信ができる／プロパー社員の役員登用実績あり／IT経験不問／リモート・副業相談可／転居を伴う転勤なし】 ★より高付加価値のBPOサービスを目指して。既存のサービスにおける更なる業務改善・コスト削減の強化およびコンタクトセンター以外の時代にあったサービスの企画～実行をお任せいたします。 ■業務内容 顧客接点改革の最前線で、大手企業のCX（顧客体験）最大化・CS（顧客成功）の実現・DX（デジタルトランスフォーメーション)推進において、構築、設計から現場実装まで一貫してリードいただきます。 大きく下記2領域に属するプロジェクトの１～２つをお任せいたします。 ・コンタクトセンター運営やマネジメント(BPR/コスト削減をリード) ・顧客の課題に即したコンタクトセンター以外の解決策の企画～実行～運用 ■プロジェクト例 特に生成AI(ChatGPTなど)を活用したコンタクトセンター業務の自動化やナレッジマネジメントの高度化、チャット・ボイス・非対面チャネルを融合した次世代型BPOセンターの立ち上げ等最先端テーマに挑むプロジェクトが増加しています。マネージャーとして単なる運用管理に留まらず、企画・構想フェーズから参画。経営・現場の双方と伴走しながらテクノロジーとオペレーションを融合した新たな顧客接点の創出を担っていただきます。 ■当社の代表的なソリューション：マザーセンターモデルについて マザーセンターモデルとは、特に大規模 / マルチベンダーでの運営を行っているコンタクトセンターに対し、センターパフォーマンスや業務の変革へ導くため、クライアント企業さまの内部に企画機能を有した受電チームを設け、クライアントの企画系部門の方々などと一体化しながら、実運用を通じた企画の立案～トライアル～体系化～全体展開を行うようなアプローチのモデルです。 ■採用背景 生成AI・DXによる業務効率化の実績により新規案件受注好調による増員募集です。 ■組織構造 社長→取締役→部長→マネージャー→SV(正社員)→オペレーター(アルバイト)　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 一都三県のクライアント先 住所：東京都／埼玉県／神奈川県／千葉県のいずれか 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 640万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,400,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 457,142円～607,142円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • コンタクトセンターマネージャー※上場コンサルの運営するBPO／DX・生成AI活用／土日祝／副業相談可
      • NEW
      【スタンダード上場G企業／少数精鋭の管理職のため経営層が近く意見の発信がしやすい環境／プロパー社員の役員登用実績あり／ITツール経験不問／リモート・副業相談可／転居を伴う転勤なし】 ★生成AI・DXによる業務効率化の実績により新規案件受注好調による増員募集です。 ■業務内容 顧客接点改革の最前線で、大手企業のCX（顧客体験）最大化・CS（顧客成功）の実現・DX（デジタルトランスフォーメーション)推進において、構築、設計から現場実装まで一貫してリードいただきます。 特に生成AI(ChatGPTなど)を活用したコンタクトセンター業務の自動化や知識マネジメントの高度化、チャット・ボイス・非対面チャネルを融合した次世代型BPOセンターの立ち上げ等最先端テーマに挑むプロジェクトが増加しています。マネージャーとして単なる運用管理に留まらず、企画・構想フェーズから参画。経営・現場の双方と伴走しながらテクノロジーとオペレーションを融合した新たな顧客接点の創出を担っていただきます。 ■組織構造 社長→取締役→部長→マネージャー→SV(正社員)→オペレーター(アルバイト)　 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京都23区内のコンタクトセンター 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,400,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 457,142円～607,142円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社北海道共創パートナーズ

    経営・戦略コンサルティング
    北海道札幌市中央区大通西3-7北洋大通センター13F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全19件
    • 【札幌】人事制度コンサルタント（プロジェクトマネージャー）/道内中小企業の諸課題を総合的に支援
      ■業務内容： プロジェクトマネージャーとして、道内企業が抱える様々な経営課題の明確化およびコンサルティング案件化。道内中小企業のお悩みに沿って、様々な領域を総合的にご支援いただきます。 ミッションビジョンバリューの策定、人事戦略立案、人事制度構築、人材育成・組織変革研修等を行っていただきます。 ・個別テーマごとのアウトプットの導き出し、資料作成、提案（個人作業、チーム作業、クライアントとの共同作業） ・クライアントとの随時の協議、定例会議の開催、クライアント企業内における意思決定支援 ・伴走型支援の実務、戦略や変革の実行段階における実務支援 ・成果、予算、スケジュール等といったPDCAサイクルのモニタリング支援 ・その他、戦略・人材・財務・組織、M&A、事業承継等の幅広い分野にわたるコンサルティングサービス全般 ■その他詳細： 対象企業規模：年商10～50億円が50％　50億円以上25％　10億円未満25％ プロジェクト期間：2ヶ月～1年 プロジェクトチーム：2～3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3～8件程度を同時に担当。原則として、クライアント先常駐はありません。コンサルティング部門は20名程度の組織です。 ※特徴※北洋銀行の取引先がクライアントとなります。また、クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。中小企業の経営者へのヒアリングから、プロジェクトの方向性を確認し、実際に手を動かし作業も行います。クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。 ■当社の強み： 道内大手の北洋銀行が持つ道内企業との強固な顧客接点を基盤に、道内外のパートナーをも活用し、「財務」と「人材」をメインとした、自社内部のノウハウに制約されない幅広いソリューションの提供を実現しております。様々な企業の多岐に渡る経営課題に応えるべく、各種コンサル（戦略・会計・人材ビジネス等）を担う専門家集団が、課題の明確化からソリューションプランの提案や実行まで、ワンストップサービスで提供しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区大通西3-7 北洋大通センター13F 勤務地最寄駅：大通駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,750,000円～11,250,000円 ＜月額＞ 421,875円～703,125円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験を考慮し面接により処遇を決定いたします。 ■毎月年俸額の16分の1ずつ支給し、6月・12月に残り半分ずつを賞与として支給いたします。 ■賞与：225万円～375万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌】コンサルティング事業部/プロジェクトマネージャー/道内中小企業の諸課題を総合的に支援
      「経営者に伴走する」という理念に基づき、クライアントが抱える成長課題・変革課題に対して解決策を共に考え、実行まで泥臭く伴走支援するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。 【業務内容】 ・クライアントとの対話を通じた現状分析・課題の抽出 ・課題解決のためのプロジェクトをオーダーメイドで企画立案 ・プロジェクトのマネジメント ・クライアントとの定例ミーティング開催などを通じたアクションの実行支援 ・経営戦略・組織人材・財務・M&A等の幅広い分野にわたるアドバイザリー業務 【プロジェクト領域】（以下は一例です。担当プロジェクトはご経験を踏まえ決定） 経営戦略立案、中期経営計画立案、経営理念の策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継等 担当領域の専門チームと協働してプロジェクトを遂行することもあります。 【特徴】 北洋銀行の営業店からの紹介案件に対する課題ディスカッションからスタートするため初期的な新規営業はほとんどありません。 クライアントは地域のインフラや生活を担う中小・中堅企業であり、企業規模は年商10～50億円が最も多いです。 プロジェクトチーム：2～3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3～8件程度を並行して担当します 原則として、クライアント先常駐はありません。コンサルティング部門は30名程度の組織です。 クライアントに伴走することを掲げており、企業のハンズオン支援が可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区大通西3-7 北洋大通センター13F 勤務地最寄駅：大通駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,750,000円～11,250,000円 ＜月額＞ 562,500円～937,500円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収上限額は～1500万まで検討可能（管理監督者扱い） ※ご経験を考慮し面接により処遇を決定いたします。 ■月に1/16ずつ支給し、6月・12月に残りを賞与として2/16ずつ支給 ■賞与：225万円～375万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｊａｐａｎ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｄｅｓｉｇｎ株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都中央区日本橋本石町3-3-5日本橋トークビル9F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 136名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【在宅可】AI・DX推進プロジェクトマネージャー◆MUFGグループの生成AI事業推進／フルフレックス
      【業務概要】 三菱UFJフィナンシャル・グループのデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を、グループ会社としてグループ内から支援し、金融基盤・クラウド技術・生成AI/AI Agentを活用した次世代金融ユーザー体験の創出を実現します。本ポジションはAIアプリケーションや次世代金融プロダクトを開発対象とするプロジェクトのゴール達成に向けた役割を担います。 通常のプロジェクトマネジメントに加え、技術的な知見をもとに、金融機関に求められるセキュリティ・信頼性の要件とモダンな技術スタックを両立させながら、プロジェクトのデリバリーに責任を持つロールです。 【職務内容】 ・スコープの定義、要件定義・仕様策定 ・スケジュールやリソース面のプランニング ・技術的な難易度の評価、課題のハンドリング ・金融機関のセキュリティ基準を考慮した設計・開発の推進とその説明責任 ・プロジェクトのファシリテート、情報の整理、優先順位決め ・プロジェクト推進におけるエンジニアメンバのサポート、メンタリング、フォローアップ 【会社とメンバー】 当社は、三菱UFJフィナンシャル・グループのグループ企業としてMUFGグループ各社を始め金融機関に対して金融ソリューション事業を展開しています。 金融機関に求められる安全性・信頼性・説明可能性を重視しながら、AI Agentを活用した新しい業務体験・顧客体験の創出に取り組んでいます。 メンバーとしては、金融機関からの出向者に加え、これまで銀行組織にはいなかった大手IT企業やクラウドサービス事業者、優れたStartupから経験豊富なメンバーが集まっています。 【カルチャー】 ・柔軟な働き方を支える制度・オフィス・IT基盤が充実 ・コーポレートカルチャー推進のためのプログラムが充実 ・UX、Fintech、生成AI、AI Agent等の先端分野を学ぶ機会が豊富 ・職種横断でプロダクトや業務課題に向き合うチーム開発文化 ・新しい技術を実際の金融業務・金融サービスに適用するチャレンジを歓迎 【開発言語・技術スタック・フレームワーク】 プロジェクト特性・システム特性に応じて最適な技術スタックを選定します。近年はTypeScriptをメインの開発言語に据えつつ、AI/LLM領域ではPythonも活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本石町3-3-5 日本橋トークビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～16,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,333,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    FAST BPO株式会社

    アウトソーシング
    東京都世田谷区上北沢5-25-9
    • 設立 2017年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【総務（リーダー）】ハウスクリーニング会社の総務・経理事務／シフト・髪色・髪型・ネイル自由！
      ＼連携が大切なお仕事／あなたにお任せしたいのは、当社が請け負うハウスクリーニング会社の総務（リーダー候補）のお仕事です。 ■業務内容 1.日次・月次業務 -前日作業分の進捗確認と報告 -集金管理、未入金対応、入金催促 -小口現金管理・経費精算 -備品管理・発注 2.人事・労務管理 -入退社手続き（提携会社との連携・フォローアップ） -勤怠管理、週払いスタッフの給与計算 -健康診断の手配 3.請求・経理業務 -請求書の発行・内容チェック（売掛・買掛）・発送 4.コミュニケーション対応 -電話対応（既存取引先・顧客への受発信） -メール・チャット対応（取引先・現場スタッフとの連絡） 5.業務管理・改善 -部署内業務の進捗管理と遅延対応 -クライアント・スタッフ間のトラブル対応 -業務改善の提案と実行 -システム・アカウント管理 ■入社後の流れ： 1.トライアル入社（1週間） -最初の1週間はバックオフィス業務を体験し、仕事の流れや職場の雰囲気をつかんでいただきます。 2.OJT研修期間（約3か月） -専任の育成担当と一緒に、実際の業務を行いながら仕事を習得。 -業務ごとの手順や注意点を詳しく学び、わからないことはすぐに質問できる環境です。 3.独り立ち・本格稼働 -約3か月間の研修期間を経て、基本的な業務を一人で対応できるようになります。 -無理なくステップアップできるため、未経験の方でも安心して成長できます。 ■組織構成： ２０名が所属しており、男女比は２：８、平均年齢層は２１～５０代と幅広く先輩たちの前職は飲食店やエステなど様々です。 事務のお仕事が初めてだったメンバーもたくさん活躍中です。 ■社風や自社独自の福利厚生： 当社は、チームワークを重視し、風通しの良い職場環境を提供しています。スタッフ同士のコミュニケーションを促進し、協力して業務に取り組むことができるような社風を育んでいます。また、柔軟な働き方やワークライフバランスの確保を支援する制度を整備しており、スタッフの働きやすさを追求しています。
      ＜勤務地詳細＞ 下高井戸センター 住所：東京都世田谷区松原3-40-7 パインフィールドビルディング302 勤務地最寄駅：京王線／下高井戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 固定残業手当/月：38,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 338,000円～488,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エイテクス

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    埼玉県川口市芝新町4-6YSタワー301W
    • 設立 2017年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全8件
    • 【川口】訪問看護師（管理者）◆医師の指示書に基づいた看護サービスの提供／土日祝休
      ■業務内容： 利用者様のご自宅を訪問し、医師の指示書に基づいた看護サービスの提供をお任せします。 病気や障がいを抱える方が「住み慣れた自宅で安心して暮らせるように」支える仕事になります。 ※訪問件数：1日5件程度 ※訪問エリア：川口市、蕨市、戸田市、さいたま市 ※移動：車（運転有）または自転車 ■具体的には： 【通常業務】 ◇健康状態の観察（バイタルチェックなど） ◇医療処置（点滴・カテーテル管理・褥瘡ケア など） ◇服薬管理・服薬指導 ◇リハビリや日常生活動作の支援 ◇ターミナルケア（在宅での看取り） ◇ご家族への助言・サポート ◇主治医や介護支援専門員との連携 ◇訪問看護記録の入力 【管理者としての業務】 ◎まずはできる業務から一緒にスタートしていきます ◇スタッフのマネジメント・育成 ◇訪問スケジュールの調整 ◇医療、地域連携の強化・新規依頼対応 ◇事業所運営に関わる管理業務全般 現場を理解している看護師だからこそできる、「働きやすい職場づくり」と「質の高い看護の実現」をお任せします。 ■当社について： 当社は、医療介護事業を運営し、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して暮らせるよう、訪問看護とケアサービスを通じて日々の生活をサポートしています。他にも電気設備及びコンサル事業、エンジニアリング事業を展開しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県川口市芝新町4‐6 YSタワー3F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～636万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～425,000円 その他固定手当/月：13,000円 ＜月給＞ 413,000円～438,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」：通信手当3千円＋健康促進手当1万円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績2.6ヶ月分） ■業績により決算賞与あり（前年度支給あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社MAYA　STAFFING

    アウトソーシング
    東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル27F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 2,114名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 経理部長※組織改革×マネジメント特化（業務改善）設立以来右肩成長／派遣・BPO事業／残業20ｈ
      ～派遣・BPO事業で成長中／大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強み／年休125日・土日祝休・？忙期でも残業20h以内～ ■募集背景 現在はグループ会社の経理部長が兼任している状況ですが、事業成長に伴い、当社単独での経理体制強化が急務となっています。専任の経理責任者を迎え、体制強化・効率化を推進するための募集です。 ■業務概要 経理部門の統括部長として、体制安定化と業務効率化を重要ミッションとし、現行のアナログ運用からの業務改善・仕組み化を推進いただきます。また経理部門（3名）のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 【企画・改善】 ・予算策定・実績管理 ・ERP・会計システムの運用改善 ・内部統制の整備・運用推進 【資金管理】 ・資金繰り予測の作成・運用 ・資金残高管理、資金状況の可視化 【決算・税務実務】 ・月次・年次決算の統括（取りまとめ～精度担保） ・日常経理業務のレビュー・業務サポート ・税務対応（法人税・消費税等／税理士連携） 【マネジメント】 ・メンバーの業務支援・育成（実務面含む） ・チーム全体のコミュニケーション ■組織構成 ・部長：1名（※他部署と兼任） ・課長：1名 ・主査：1名 ・メンバー：1名 少数精鋭の組織のため、メンバー同士が協力しながら業務を進めています。 また、落ち着いてコミュニケーションを取りながら、互いにサポートし合う風土があり、チームワークを大切にする雰囲気です。 ■MAYA GROUPについて： ◇当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHUB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。 ◇大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強みを持っており、大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。 ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約190億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル27F 勤務地最寄駅：JR線・小田急線・京王線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～620,000円 固定残業手当/月：90,000円～118,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 570,000円～738,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■評価制度：半期に一度、評価制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • エンタメ部門運営マネージャー／年休125日／W4500530
      • NEW
      各現場の責任者やリーダーと連携しながら、複数案件の運営全体を統括していただきます。クライアントの要望をもとにスタッフ体制やマニュアル、運営フローを整備し、現場が円滑に運営される環境をつくるポジションです。 東京ドームでの営業支援やテーマパーク、デジタルアート施設など、幅広い日本のエンタメを舞台にご活躍いただきます。来場者が安心して楽しめる環境を、運営の最前線から支えてください。 【具体的な仕事内容】 ■各現場責任者との連携・マネジメント ■スタッフのシフト作成・勤怠管理 ■スタッフの教育・フォロー ■現場全体の進行・品質管理 ■クライアントとの打ち合わせ・調整業務 ■必要に応じて現場フォロー・運営業務 ※営業担当としても現場に入りながら、メンバーを統括するポジションです ＜プロジェクト例＞ ◎エンタメ施設の運営（例：テーマパーク関連施設など） ◎スポーツ関連施設での営業・運営支援 ◎VRイベントなど体験型コンテンツの運営 など ＜この仕事の特長＞ ★複数の現場を横断して関われる イベントや施設運営などエンタメ領域の現場づくりに携わり、現場ごとに異なる環境や課題に向き合いながら幅広い経験を積むことができます。 ★現場と組織の両方を動かす スタッフの配置・育成から現場進行、営業担当との連携まで、チーム全体を見ながら運営をリードしていただきます。現場の成果だけでなく、人や組織の成長にも関われる点が特長です。 【入社後の流れ】 入社後は各現場での業務理解を深めるため、一定期間現場に入り、運営フローや組織構成を把握していただきます。 その後は各現場責任者と連携しながら、マネジメント業務を中心にご担当いただきます。
      下記いずれかの現場を複数横断して担当いただきます。 【東京ドーム】 東京都文京区後楽1-3-61 最寄り駅： 「水道橋駅」「後楽園駅」より徒歩5分 「春日駅」より徒歩6分 【ジャイアンツタウンスタジアム】 東京都稲城市矢野口3228番地南山95街区1号 最寄り駅： 「京王よみうりランド駅」より徒歩15分　※無料シャトルバスあり 【東京ドリームパーク】 東京都江東区有明3-3-8 最寄り駅： ゆりかもめ「東京ビッグサイト駅」より徒歩5分 りんかい線「国際展示場駅」より徒歩9分 【中山競馬場】 千葉県船橋市古作1-1-1 最寄り駅： 「船橋法典駅」より徒歩10分 【舞浜某テーマパーク】 千葉県浦安市舞浜1-1 最寄り駅： 「舞浜駅」より徒歩5分 ※転勤なし ※受動喫煙対策：あり
      月給33万6000円～ ※固定残業代45,500円～(20時間分)含む（時間外労働の有無に関わらず支給） ※固定残業時間を超過した場合は追加で残業代支給（1分単位） ※経験・経歴を考慮のうえ決定します
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    株式会社クリーンテックとちぎ

    警備・清掃
    栃木県那須郡那珂川町和見1918
    • 設立 -
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【那須郡】最終処分場の水処理プラント施設保全◆事業所長候補／年休120日／残業10H程／転勤なし
      ◆成長と働きやすさを両立できる職場／最終処分場での施設保全業務◆ ＼安定した収入と充実した福利厚生が魅力／ ・完全週休二日制（土日祝日）、年間休日120日以上、有給消化率90％以上でプライベートも大切にできます。 ・賞与年2回（4ヶ月分）や昇給制度も整っており、安定した収入が期待できます。 ■具体的な仕事内容： 【施設保全業務】 ・最終処分場の各施設の設備保守・点検 ・最終処分場の水処理プラントの運転管理 ・日報・月報等の書類作成 ※一日のスケジュール例： 8：00　始業（ラジオ体操・朝礼） 8：20　現場作業（点検業務） 11：00　書類作成（点検データの入力作業） 12：00　昼休憩 13：00　現場作業（メンテナンス業務） 17：00　終業 ■所属部署のメンバー構成： 部長（40代・男性）1名、チームリーダー（40代・男性）1名、経験者（30代・男性）2名の計4名で構成されています。今後、6名体制に拡充する計画です。 ■研修期間や独り立ち後のフォロー体制： ご入社後の最初の3ヶ月間は、先輩と一緒に点検業務を行います。OJTを通じて業務を理解し、わからないことは先輩が丁寧に教えてくれます。メンテナンス業務は基本的に2名以上で行いますので、安心して業務に取り組むことができます。4ヶ月目からは、チームメンバーと一緒に業務を対応し、必要な資料作成なども行います。 ■募集背景： 本募集にかかる事業はは県より受託している12年間の有期事業契約のため、2037年以降は、グループ会社へ移籍となります。 ■会社の魅力： クリーンテックグループは、福島県に管理型産業廃棄物最終処分場「飯坂クリーンサイト」、埼玉県に中間処理施設「深谷クリーンサイト」を有し、2023年秋には、栃木県に管理型産業廃棄物最終処分場「エコグリーンとちぎ」の運営を開始しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：栃木県那須郡那珂川町和見1918 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 640万円～768万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理職採用の場合残業手当なし（管理職手当あり） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～480,000円 ＜月給＞ 400,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）※昨年度実績：4ヶ月／年間 ■昇給：年1回（6月） 毎年上司と業務対応について振り返り面談があります。昇給基準は、目標達成だけでなく、新しい挑戦に対しても評価します。 ■社員の年収例： 40歳年収600万円／月給37万円＋賞与（経験8年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヤマトヒューマンキャピタル株式会社

    人材紹介・職業紹介
    東京都千代田区平河町2-5-3MIDORI.soNAGATACHO4F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全1件
    • CMO※ハイクラス転職×動画メディアの成長促進◆年収1,200万円～1,500万円
      ■企業概要 ハイクラス転職支援を手掛ける2017年創業の成長企業です。M&A業界で業界No.1クラスの転職支援実績を有し、スカウトサイト兼ビジネス映像メディア「CARINAR」も運営。 ■採用背景 人材紹介事業と自社メディア「CARINAR」のさらなる成長に向け、事業部単位ではなく全社横断でマーケティングを統括する体制強化を進めています。経営とマーケティングを接続し、集客戦略や投資判断をリードするCMOとしての採用です。 ■業務内容 ハイクラス人材と採用企業をつなぐ事業において、認知・集客・サービス成長の課題を解決します。経営会議にも参画し、データに基づいた全社戦略からチャネル設計、実行マネジメント、プロダクト改善まで一気通貫で担っていただきます。 ・ダッシュボード構築、経営への数値報告 ・経営会議への参画、事業計画への関与 ・全社マーケティング戦略の設計、実行 ・オーガニック／SNS／コンテンツ／広告／CRM／AIOのチャネルミックス最適化 ・YouTube、Instagram、Xのグロース設計、実行 ・人材紹介事業部の集客戦略再設計、広告運用マネジメント ・CARINARのグロース戦略設計、推進 ・ユーザーインサイトを踏まえたプロダクトフィードバック ■業務の特徴 施策の運用にとどまらず、ダッシュボード構築や事業計画、経営会議への参画まで担う経営直結型のCMOです。人材紹介とメディアという異なる事業のデータやユーザーインサイトを横断し、マーケティング起点で事業そのものを成長させられる点が特徴です。 ■求人魅力 ・経営会議や事業計画に参画し、全社のマーケティング投資や集客戦略を設計できます。CMOとして施策実行だけでなく経営判断に関与し、事業成長に直接インパクトを与えられる環境です。 ・広告、CRM、SNS、コンテンツ、AIOに加え、YouTubeやInstagram、Xなど幅広いチャネルを横断。CARINARのプロダクト成長にも携われるため、経験領域を広げられます。 ・ハイクラス転職支援で成長を続けながら、設立以来8期連続黒字の事業基盤があります。年収1,200万円～1,500万円、テレワーク併用可能で、大きな裁量のもと経営視点を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.soNAGATACHO 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：857,200円～1,071,500円 ＜月給＞ 857,200円～1,071,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社りらいぶ

    スポーツ・アウトドア・レジャー用品メーカー
    宮城県仙台市泉区長命ケ丘3-27-3オメガコートビル1F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 48名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【上野】法務◆部署立ち上げ・内製化を推進／CMでお馴染みの「リライブシャツ」を扱う急成長ベンチャー
      ◆◇当社初の専任法務ポジション／大人気某YouTube番組で大ブレークしたリライブシャツの製造メーカー／累計300万枚の大ヒット商品／年間休日120日・土日祝休み／今期売上目標250億円／所定労働時間7時間／海外展開も視野に拡大／賞与実績4ヶ月◆◇ ■募集背景： 当社が扱う「リライブシャツ」は身体機能を上げるシャツとして累計300万枚の大ヒットとなりました。売れ行き好調のため将来的な上場も見据え、当社の法務部門の第一人者として外部に委託している法務業務を内製化するミッションを担える方を募集します。 ■業務詳細： ・各種契約書（業務委託・販売代理店・製造・ライセンス等）の作成・レビュー・管理 ・薬機法・景表法などの法令対応（広告表示のチェック体制構築、規制対応など） ・社内規程の整備などコーポレート法務業務 ・知的財産（特許・商標）の管理と出願支援、ブランド保護 ・コンプライアンス体制の構築（研修、相談窓口整備、トラブル対応など） ・新規事業や海外展開における法的リスクの調査・対応 ・外部弁護士・専門家との連携、必要に応じた当局対応 ■当社の環境 社長自らが商品の開発やブランディングを手掛け、少ない人数ながら確実に売り上げを拡大してきました。 今後は海外展開も視野に入れさらに事業を拡大していく予定です。 ■求める人物像 ・契約や規制対応を「守り」だけではなく、「事業を成長させるための仕組み」として提案できる方 ・経営陣・営業・マーケティング部門と連携し、事業よりの法務を推進できる方 ・未完全な領域を「課題」ではなく、「裁量」として捉え、前向きに仕組み化を考えられる方 ■本ポジションの特長： ・経営層や他部署（マーケティング・営業）とも密にやり取りしたうえで体制強化を行っていただきます。将来的に役員等も目指せる環境です。 ・海外展開も視野に拡大をしています（海外からの注文も増えています）。 ※東京都勤務となりますが、月3~4回ほど仙台本社への出張を想定しております。 今後、東京都支社を本社に移転するための出張となりますので、1年ほど上記の勤務を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都台東区東上野6-16-10 KBUビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～540,000円 ＜月給＞ 480,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（昨年度実績4ヶ月） ※決算賞与（会社業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ミナシア

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都中央区新川1-23-5ONESHINKAWA5F、6F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 950名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全7件
    • 【ホテル支配人】地域をプロデュースするホテル経営／全国70店舗以上／年収600万円可
      社員の働きやすさを重視／魅力的なホテルづくりに携わる／経営統合により更なる事業拡大中／「KOKO HOTEL」をメインとした多彩なホテルブランドを展開 当社は昨年末に上場会社のポラリス・ホールディングスグループに経営統合、全国 77 店舗のホテルグループです。今後も、全国で開業を予定しています。 「食」と「泊」を融合させた「食泊ホテル」にこだわる当社で、支配人としてホテル運営をお任せします。 ■業務の流れ 入社後はフロント業務など実務と併せ、キャンペーンや宿泊プランの企画、地元密着でのイベントプロデュース、サービス企画、売上・従業員管理といったホテル運営全般をご担当いただきます。 スタッフと協力の下、アイデアを活かしてホテル運営を行い、地元密着で地域に愛されるホテルを創り上げて頂くことがミッションです。 ■キャリアステップ： 支配人からさらなるステップアップも可能です。 エリアを統括するゼネラルマネージャー、本社での運営部長、本部長、執行役員へ・・・描くキャリアは無限です！ ステップアップのスピードはそれぞれ異なりますが、ミナシアではキャリアや職位など、段階に合わせた「階層別研修」も充実しており、個々に合わせた成長をサポートしています。 ■当社の特徴・魅力： 創業30年以上の歴史のなかで、地域に根差したホテル運営を行ってきたことで信頼関係を築き、行政や地元企業、生産者や酒蔵などと連携し、宿泊プランを販売したり、飲食事業でコラボレーションしたり、さまざまなプロジェクトへの参加を積極的に行っているほか、社員の提案により、ゆるキャラとのコラボルームも実現しました。また、食を通じてご当地の魅力を提供できるのも当社の強みです。美味しいご当地メニューを提供し、お泊りいただくお客様に楽しんでいただきたい思いがカタチとなって、地域に恩返しができればと思っています。そして、これらを実現するためには「人」が最も重要です。働きやすい環境をつくることはもちろんですが、待遇面なども改善することで、「ミナシアで働きたい」という人が増えるよう試行錯誤していきます。 将来的には宿泊特化型ホテルにとどまらず、フルサービス型のホテルやリゾートホテルの運営への進出も考えております。 当社の事業拡大を支える仲間をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 全国のホテル 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 414万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,500円～420,000円 その他固定手当/月：60,000円 ＜月給＞ 345,500円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル、経験により年収を決定します。 ■昇給年 1 回 ■業績賞与年 1 回（会社の業績による） ■その他固定手当：役職手当、地域手当（規定による）、転勤手当（規定による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ナンバーズ株式会社

    組織人事コンサルティング
    東京都千代田区九段南2-3-14靖国九段南ビル6F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 110名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【事業責任者候補｜新卒紹介事業】 2026年始動の新規事業を立ち上げから牽引／裁量大／インフラ・基幹
      ◆新規事業の立ち上げ／事業責任者候補◆ ■業務概要 2026年に始動した新卒紹介事業の事業責任者候補として、事業戦略の立案から組織づくり、現場での支援までを担っていただきます。 ■業務内容詳細 ＜事業戦略・事業計画＞ ・事業計画・KPIの設計、予実管理 ・サービス設計、学生集客・企業開拓の戦略立案と実行 ・経営陣への報告・提案 ＜組織づくり・マネジメント＞ ・メンバーの採用・育成・評価 ・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの標準化 ・チームの目標設計と進捗管理 ＜プレイング業務＞ ・就活生のキャリア支援（面談・求人提案・選考対策・内定後フォロー） ・基幹産業・インフラ産業の顧客企業への採用提案、重要顧客の開拓・対応 ＜他事業との連携＞ ・RPOなど既存事業と連携した顧客開拓・サービス開発 ※立ち上げ期のため、当初はプレイングマネージャーとして現場業務にも携わっていただきます。 ■組織構成 部署の人数：2名 ※2026年始動の新規事業のため少数精鋭の組織です。事業責任者候補として、組織の拡大をリードしていただきます。 ■新卒紹介事業（2026年始動の新規事業／本ポジションの配属先） 昨今、AIの発展と日常生活への浸透により、今後の労働市場への影響が大きく取り上げられています。 こうした変化の中でも、社会生活を支えるために活動を止めることができない「基幹産業・インフラ産業」は、変わらず社会に必要とされ続ける産業です。 本事業はこの基幹産業・インフラ産業の企業に特化した新卒人材紹介サービスとして、就活生と、社会を支える企業との出会いをつくります。 2026年に始動した新卒紹介事業を、RPOで培った顧客基盤・採用ナレッジ・データを活かして本格的に拡大していきます。 事業責任者候補には、事業戦略・サービス設計・組織づくりまでを担い、事業の成長を牽引していただくことを期待しています。 ■同社について 企業の「第二人事部」として、採用コンサルティングや採用代行（RPO）を中心に、エージェントネットワーク、採用特化型コールセンター、外国人採用支援など幅広いHRサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル6F 勤務地最寄駅：各線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 620万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,140円～450,770円 その他固定手当/月：393,570円～609,500円 固定残業手当/月：123,100円～190,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 846,810円～1,250,770円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し、当社のミッショングレード制に基づき決定いたします。 ■賞与：年2回（1・7月の業績賞与） ■昇給：年2回（半年ごと） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クオール株式会社

    調剤薬局・ドラッグストア業界
    東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー37F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 4,998名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【虎ノ門】税務スペシャリスト※幹部候補/プライム上場/全国950店舗の調剤薬局を展開/裁量権◎
      【税務スペシャリスト募集／東証プライム上場・全国950店舗の調剤薬局を展開で企業安定性◎／土日祝休・年休122日】 【業務概要】 ■税務申告業務全般（税制改正・税務調査対応含む）をお任せします。 ■数十社ある当社グループ全体の税務戦略立案・実行も担っていただくことも想定しております。 【業務詳細】 ■当社は薬局事業、BPO事業、製薬事業とそれぞれの事業体で積極的なM&Aを行っており、総合ヘルスケアカンパニーを目指しております。 ■2030年に売上5,000億・営業利益350億・ROE15％を目指す中期経営計画の初年度にあたり、成長拡大している企業体です。 様々な税務に関する課題を戦略を以って一緒にクリアしていきましょう。 ※基本的に経理以外のポジションへの異動は考えていませんが、ご希望があれば適性等に合わせて他ポジション(経営企画等)への挑戦も可能です。 【組織構成】 ■財務部（14名 部門長-課長-統括主任-主任-一般） ★事業拡大による増員採用です。 ■風通しが良くご自身の希望や適性を重視する社風であり、年齢や年次に関わらずキャリアを形成しやすい環境です。 【企業安定性】 ・2006年4月の株式上場以来更なる成長を続けています。その中で、私たちクオールはグループ売上のうち70％以上を占めている中核企業です。 ・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（2,907億円※連結）で抜群の経営安定性を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー37F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～795万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,000円～506,000円 その他固定手当/月：13,600円 ＜月給＞ 450,600円～519,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※条件面の詳細は、経験スキルをもとに決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【虎ノ門】経理（課長候補）◆連結決算や開示等◆東証プライム上場◆調剤薬局業界大手◆M＆Aで企業成長中
      【東証プライム上場企業での経理課長候補／M＆Aにより企業規模成長中／新しい経理システムの導入等でDX化も進行中／全国950店舗の調剤薬局を展開で企業安定性◎／将来的に経営サイドへの参画可能性も有】 【業務概要】 ■M&Aによる店舗拡大や、CSO(MRの委託/派遣)やCRO(治験の受託/実施)等の事業多角化を経理財務領域から支えていただくことをお願いします。 ■課長候補として、段階的に連結決算のとりまとめや開示業務を担って頂くことをご期待しております。 【入社後に任せたい業務】 連結を含む決算のとりまとめ及び経験・強みに応じた業務(開示等)をお任せ致します。 ※財務・管理会計も同部署で担っており、希望があれば幅広い業務をご担当いただくことも可能です。 【通常業務】 ■月次決算業務 ■四半期決算業務 ■年次決算業務 ■インボイス・電子帳簿保存法対応 ■各種税務申告業務（法人税、消費税、事業所税、償却資産税　他） ※管理会計は経営企画が行っております。 【キャリアパス】 ■連結決算や開示業務をお任せしたのち、段階的にマネジメントについてもお任せする予定です。 ■中長期的には幹部候補として経営サイドに参画していただく期待もあり（経営企画等）、M&Aによる店舗拡大や、事業多角化を経理財務領域から支えていただくことをご期待しております。 ※基本的に経理以外のポジションへの異動は考えていませんが、ご希望があれば適性等に合わせて他ポジション(経営企画等)への挑戦も可能です。 【組織構成】 財務部では部長含めて9名が在籍をしております。風通しが良くご自身の希望や適性を重視する社風であり、年齢や年次に関わらずキャリアを形成しやすい環境です。 【働き方】 ■年休122日（土日祝休み、年末年始5日） ■1時間単位での時間休が取得できます(有給と同じ扱い)。 ■決算期を除きノー残業を推奨しており、閑散期はワークライフバランスが整いやすい環境です。 【企業安定性】 ■2006年4月の株式上場以来更なる成長を続けています。その中で、私たちクオールはグループ売上のうち70％以上を占めている中核企業です。 ■全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（1,800億円）で抜群の経営安定性を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー37F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～466,000円 ＜月給＞ 375,000円～466,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※条件面の詳細は、経験スキルをもとに決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｗｏｎｄｅｒＸ

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都港区赤坂2-17-65ウィンド赤坂IIビル303
    • 設立 2017年
    • 従業員数 7名
    • 平均年齢 27.0歳
    求人情報 全3件
    • 【赤坂】広告営業※マネージャー 　裁量◎/インセンティブ充実/企業成長をリードするポジション
      【大手代理店と渡り合う企画力/アマゾン社やダイソン社等の大手企業と直取引/年休120日】 ■業務内容： 【裁量を持ってクライアントを一気通貫で担当】 ・メーカーのマーケティング部や広告代理店と商談を行い、クライアントの商品・サービスの販促施策等について、顧客開拓、企画書の作成から進行管理まで一気通貫してお任せします。 ・クライアントの内側に深く入り込み、様々な手法を駆使し課題解決に貢献します。当社が展開するインフルエンサー事業はもちろん、メディアや動画、イベントなどその手法は多岐にわたります。 ・プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ■働き方について： ・受注単価は数十万円～数千万円規模まで様々。営業戦略は個人の裁量次第です。年収によって予算は変動しますが、売り上げ半期予算(粗利)から差額の10％がインセンティブとして支給されます。 (例)年収300万円の場合：半期予算900万円。実績が3000万円の場合210万円の支給。 ・リアルでのコミュニケーションを重視しており、基本は出社です ■当社について： ・今後事業ごとに子会社化する際は、経営者となるチャンスもございます。 ・企画設計から提案、進行管理、顧客対応等、広告PRの全てのノウハウを得ることができ、さらにスタートアップの創業期を体験できるチャンスです。 ■当社の魅力： 【日本一のエンタメテック企業へ向けて】 次の時代に当たり前となる、スタンダートとなるようなプロダクト・サービスを創出を行っています。サービス力とITが産み出す技術力を掛け合わせた上で、エンターテイメントの世界にイノベーションを興し、次の時代の当たり前を創造します。 【インフルエンサー事業への強み】 主力のPR&AD事業では、インフルエンサーやタレント等のキャスティングを軸にしたトータルPRプロモーションを企画実行します。70万アカウント超のタレントインフルエンサーネットワークを抱え、女性だけではなく、男性、IG/TW/YT/TT等の代表的SNSに加え、Vtuberや海外インフルエンサー等も保有している点が特徴です。PRプロモーション全体の企画立案及び文脈設計~実施運営までサポート可能。大手代理店と渡り合う企画力でアマゾン社やダイソン社など大手企業と直取引ができています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-17-65 ウィンド赤坂IIビル303 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,733円～503,566円 固定残業手当/月：81,600円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,333円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご経験やスキルに応じて決定します。 年収によって予算は変動しますが、売り上げ半期予算(粗利)から差額の10％がインセンティブとして支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アトラスコプコ株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都港区芝公園1-1-1住友不動産御成門タワー8F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 300名
    • 平均年齢 40.9歳
    求人情報 全14件
    • 【横浜／HRマネージャー】英語力を活かす◇売上2兆円超グローバルメーカー◇日本で100年以上の歴史
      ～英語力歓迎◎経営陣のパートナーとして組織運営を支えるHR Manager／売上2兆円超グローバルメーカー／国内で100年以上の歴史あり◎／リモートワークあり～ ■業務内容 HR Managerとして、採用・タレントマネジメント・人材育成・評価制度運営・組織開発・労務対応など、人事領域全般をリードしていただきます。 また、経営陣や管理職層に対する人事面でのアドバイスを行うHRビジネスパートナーとして、事業戦略と連動した組織づくりを推進いただきます。 ＜業務詳細＞ ■People & Culture戦略の立案・推進 人事戦略の策定および実行 事業戦略に沿った組織・人材施策の推進 人事制度・業務プロセスの改善 ■タレントマネジメント タレントレビューの運営 後継者育成計画の推進 リーダーシップ開発 人材育成施策の企画・運営 ■評価・報酬制度運営 パフォーマンスレビューの運営 昇給・賞与査定プロセス管理 コンピテンシー評価運用 ■採用・組織開発 中途採用戦略の立案・実行 Employer Branding施策 Diversity & Inclusion推進 SNS・採用ブランディング施策 ■労務・Employee Relations 労務課題への対応 管理職への人事アドバイス 従業員対応・労使課題対応 就業規則・法令対応 ■グローバル人事プロジェクト グローバル施策の日本展開 海外HRチームとの連携 人事データ分析・レポーティング ■業務の魅力 ・採用/育成/評価/労務/組織開発まで幅広い人事領域を担当 ・スウェーデン本社を持つグローバル企業で英語を活かせる環境 ・グローバル人事の知見を吸収しながらHRBPとして成長可能 ・ハイブリッド勤務を活用した柔軟な働き方 ■企業魅力 150年以上の歴史を持つスウェーデン発祥の産業機器メーカーです。圧縮機・産業機器・組立ソリューションなどの分野でグローバルに事業を展開しています。日本法人は1979年に設立され、製造業を中心とした幅広い顧客へ高品質な製品・サービスを提供しています。グローバル企業としての先進的な人事制度や組織運営を学びながら、裁量を持って活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜営業所（接合機器部） 住所：神奈川県横浜市緑区白山1-18-2 ジャーマンインダストリーパーク 勤務地最寄駅：JR横浜線／鴨居駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,666円～1,000,000円 ＜月給＞ 666,666円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前給・キャリア・経験を考慮の上面談時に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋／HRマネージャー】英語力を活かす◇売上2兆円超グローバルメーカー◇日本で100年以上の歴史
      ～英語力歓迎◎経営陣のパートナーとして組織運営を支えるHR Manager／売上2兆円超グローバルメーカー／国内で100年以上の歴史あり◎／リモートワークあり～ ■業務内容 HR Managerとして、採用・タレントマネジメント・人材育成・評価制度運営・組織開発・労務対応など、人事領域全般をリードしていただきます。 また、経営陣や管理職層に対する人事面でのアドバイスを行うHRビジネスパートナーとして、事業戦略と連動した組織づくりを推進いただきます。 ＜業務詳細＞ ■People & Culture戦略の立案・推進 人事戦略の策定および実行 事業戦略に沿った組織・人材施策の推進 人事制度・業務プロセスの改善 ■タレントマネジメント タレントレビューの運営 後継者育成計画の推進 リーダーシップ開発 人材育成施策の企画・運営 ■評価・報酬制度運営 パフォーマンスレビューの運営 昇給・賞与査定プロセス管理 コンピテンシー評価運用 ■採用・組織開発 中途採用戦略の立案・実行 Employer Branding施策 Diversity & Inclusion推進 SNS・採用ブランディング施策 ■労務・Employee Relations 労務課題への対応 管理職への人事アドバイス 従業員対応・労使課題対応 就業規則・法令対応 ■グローバル人事プロジェクト グローバル施策の日本展開 海外HRチームとの連携 人事データ分析・レポーティング ■業務の魅力 ・採用/育成/評価/労務/組織開発まで幅広い人事領域を担当 ・スウェーデン本社を持つグローバル企業で英語を活かせる環境 ・グローバル人事の知見を吸収しながらHRBPとして成長可能 ・ハイブリッド勤務を活用した柔軟な働き方 ■企業魅力 150年以上の歴史を持つスウェーデン発祥の産業機器メーカーです。圧縮機・産業機器・組立ソリューションなどの分野でグローバルに事業を展開しています。日本法人は1979年に設立され、製造業を中心とした幅広い顧客へ高品質な製品・サービスを提供しています。グローバル企業としての先進的な人事制度や組織運営を学びながら、裁量を持って活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所（インダストリアルテクニーク） 住所：愛知県名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル7F 勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／高岳駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,666円～1,000,000円 ＜月給＞ 666,666円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前給・キャリア・経験を考慮の上面談時に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クラウドサーカス株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリス21F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 233名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全42件
    • 【新宿／リモート可】プロダクトマネージャー／CPO候補◆新規BtoB SaaS立ち上げ／リモート可
      • NEW
      【新規SaaSの0→1立ち上げを主導し既存MA・CS製品との連携で事業優位性を創出／成長前提の裁量大・リモート可・新宿拠点・CPO候補のキャリアパスあり】 ■業務内容： プロダクトマネージャーとして主に現在企画中の新規プロダクトの立ち上げをお任せします。併せて、新規プロダクトと既存プロダクトのシナジー創出を担っていただきます。 【メイン】新規プロダクト（企画中の複数案をもとに、事業戦略に沿って立ち上げ） 【シナジー連携】BowNow：マーケティングオートメーション 【シナジー連携】Fullstar：CSM（カスタマーサクセスマネジメント）ツール 【シナジー連携】IZANAI、BlueMonkey など既存のCloud CIRCUSプロダクト 【将来的に統括】Cloud CIRCUS全プロダクト（ActiBook、LESSAR、COCOAR、Metabadge、Plusdb など） ■具体的な業務内容： ・プロダクト案の評価と投資判断：企画中の複数案を市場性・収益性・事業戦略との整合で評価し、何に投資するかを経営に提言する ・プロダクト戦略の策定：事業戦略に合わせてターゲット・提供価値・ロードマップを定め、状況に応じて見直し続ける ・顧客検証とMVP開発：顧客インタビューやプロトタイプで仮説を検証し、開発チームとMVPから市場投入までをリードする ・既存プロダクトとのシナジー設計：BowNowなど既存プロダクトとの連携・クロスセル・データ連携を設計し、実現する ・ステークホルダー調整：経営・営業・マーケティング・CSを巻き込み、販売戦略や価格設計にもプロダクト視点で関与する ・PdM組織づくり（将来）：PdMの採用・育成を行い、CPOとしてプロダクト組織を率いる ■キャリアプラン： - PdM（BowNow）→ シニアPdM／プロダクト責任者（Head of Product）→ CPO ※CPO以外にも、事業責任者や新規事業責任者など、ご本人の志向と会社の状況に応じて柔軟にキャリアを描ける環境にしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス21F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,200円～681,200円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 570,200円～711,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿／在宅可】SaaS／事業責任者◆営業マネジメント・マーケティング統括・チームビルディングなど
      ～自社SaaSサービス提供企業／年間休日123日～ 当社はBtoB SaaS企業として、業界に革新をもたらす製品を提供しています。本役割では、事業部全体の戦略立案と実行を担当し、営業、マーケティング、カスタマーサクセスの各チームを統括していただきます。責任者として、データドリブンなアプローチで事業の成長を加速させるための計画と実施をリードし、PLの管理もお任せします。また、社内外のステークホルダーとの連携を強化し、事業戦略に基づく重要な意思決定を行っていただきます。 ※事業責任者の経験が無くとも、営業部長経験があれば構いません。COOと伴走しながら、個人としてもキャリア成長をしていただきながらミッションに従事していただきます。 営業以外のカスタマーサクセス、マーケティング、インサイドセールスについては、専門メンバーや中間マネジメントメンバーも存在し、チームとしてミッションを達成していきます。 ■具体的な業務内容： 〇営業マネジメント ・営業目標の設定および営業チーム（10~20名）のマネジメント ・効果的な営業戦略とプロセスの構築 ・営業成績の評価と、改善策の実施 ○マーケティングおよびカスタマーサクセスの統括 ・マーケティング戦略の立案と実行の監督 ・マーケティングROIの最適化 ・カスタマーサクセスチームの戦略的指導と顧客満足度の向上 ○チームビルディングとリーダーシップ ・効果的なチームコミュニケーションと協力体制の構築 ・リーダーシップを発揮し、チームのモチベーションと士気を高める ・成功事例を共有し、チーム全体のスキルアップを促進 ○ステークホルダーとの関係構築 ・社内外の関係者との良好な関係を維持・強化 ・重要な折衝およびパートナーシップの管理 ○戦略立案と実行 ・市場分析を行い、競合他社との差別化を図る戦略を立案 ・長期および短期のビジネスプランの開発と実行 ・目標達成のためのKPI設定と追跡 ■オンボーディング： ○1～3か月 ・当社代表と伴走いただきます ○4か月～6か月 ・徐々に独り立ちいただき、場合によっては代表と伴走 ○7か月～12か月 ・独り立ちして、引き継いだ戦略を運用していく ○13か月～ ・ご自身で戦略立案から担っていただきます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス21F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：467,100円～829,500円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 497,100円～859,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ※管理職のため固定残業手当の支給はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アイネック

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    愛知県名古屋市中村区名駅5-2-17フロンティア名駅9F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 215名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全39件
    • 【大阪／PJTマネージャー】施工管理＜空調設備＞◆官公庁案件多数◆売上100億円超◆年休126日
      • NEW
      ～官公庁案件99％／景気に左右されない安定事業／年間休日126日／完全週休2日制（土日祝）／急成長フェーズを経験可能／脱炭素・再エネ事業～ 【職務概要】 ・GHP（ガスヒートポンプエアコン）のビルマルチ型の空調やその改修・更新工事に伴う施工管理業務を協力会社と連携しながら、空調設備に関わる施工全体が円滑に進行するよう管理およびグループ内の管理マネジメント業務をお願いします。今期中に空調グループを設立していく予定です。新しく新設するグループとなりますので当面の間は、アイネックの施工管理スタイルを学びながら実務を重ねていただき、部長や本部長とグループ体制の構築を目指していってください。プレイングマネージャースタイルでの業務となります。 【具体的な業務内容】 ・協力業者への発注・打ち合わせ ・工期予定表の作成 ・各種建材・資材などの発注 ・現場での予算・品質・工期・安全の管理 ・検査及び第三者検査への立会い ・完成図書の作成 ・届出の作成　など 取引先の9割以上を官公庁が占めており、現在は愛知県内の病院、自治体施設、小中学校、市役所、区役所などの大規模案件を中心に工事を請け負っております。 【勤務エリア】 大阪府を中心に関西エリアが主な勤務地となります。直行直帰も可能です。 【この仕事の魅力】 ルールや制約が厳しい公共工事では無く、リース契約をもとに発注側としてメーカーや施工会社の管理監督を行っていただきますので、自由度高いプロジェクト管理を経験することができます。事業の成長性も高いため今後のキャリアップにも最適なお仕事です。 【働き方・就業環境】 現在、組織として業務IT化を推進しております。「施工管理は泥臭い」。そんな誤ったイメージを払拭できるように様々なITツール導入を促進しております。当社が担当する工事の施工管理は官公庁発注の大規模工事が中心で、中には大手メーカーとの協業案件もあり、やりがいとスキルアップができる環境です。 【当社について】 地方公共団体との取引が99％を占める、行政から高い信頼を獲得する成長企業です。LED照明や高効率空調、太陽光発電などの省エネ・再エネ事業を企画から設計、施工、保守まで一貫して提供。自治体の脱炭素化を支援しながら急成長を続けており、IPO準備も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関西支店 住所：大阪府大阪市中央区淡路町4丁目4-11 アーバネックス淡路町ビル7F 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線・中央線線／本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,000円～378,000円 ＜月給＞ 298,000円～378,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ＜基本給＞298,000円～378,000円 ＜各種手当＞280,000円～530,000円 ＜想定月収＞578,000円～908,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 ※賞与実績：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋／PJTマネージャー】施工管理＜太陽光発電＞◆官公庁案件多数◆売上100億円超◆年休126日
      • NEW
      ～官公庁案件99％／景気に左右されない安定事業／年間休日126日／完全週休2日制（土日祝）／IPO準備中／急成長フェーズを経験可能／脱炭素・再エネ事業／成長市場で専門性を磨ける～ 【職務概要】 ・自家消費型太陽光発電・蓄電池設備施工の工事現場にて、協力会社と連携しながら、施工全体が円滑に進行するよう管理をお任せします。今期中に太陽光グループを設立していく予定です。新しく新設するグループとなりますので当面の間は、アイネックの施工管理スタイルを学びながら実務を重ねていただき、部長や本部長とグループ体制の構築を目指していってください。プレイングマネージャースタイルでの業務となります。 【具体的な業務内容】 ・協力業者への発注・打ち合わせ ・工期予定表の作成 ・各種建材・資材などの発注 ・現場での予算・品質・工期・安全の管理 ・検査及び第三者検査への立会い ・完成図書の作成 ・届出の作成　など 取引先の9割以上を官公庁が占めており、現在は愛知県内の病院、自治体施設、小中学校、市役所、区役所などの大規模案件を中心に工事を請け負っております。 【勤務エリア】 愛知県を中心に東海エリアが主な勤務地となります。直行直帰も可能です。 【この仕事の魅力】 ルールや制約が厳しい公共工事では無く、リース契約をもとに発注側としてメーカーや施工会社の管理監督を行っていただきますので、自由度高いプロジェクト管理を経験することができます。事業の成長性も高いため今後のキャリアップにも最適なお仕事です。 【働き方・就業環境】 現在、組織として業務IT化を推進しております。「施工管理は泥臭い」。そんな誤ったイメージを払拭できるように様々なITツール導入を促進しております。当社が担当する工事の施工管理は官公庁発注の大規模工事が中心で、中には大手メーカーとの協業案件もあり、やりがいとスキルアップができる環境です。 【当社について】 地方公共団体との取引が99％を占める、行政から高い信頼を獲得する成長企業です。LED照明や高効率空調、太陽光発電などの省エネ・再エネ事業を企画から設計、施工、保守まで一貫して提供。自治体の脱炭素化を支援しながら急成長を続けており、IPO準備も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋本社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅5丁目2-17 プログレス名駅9F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄 桜通線／国際センター駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,000円～378,000円 ＜月給＞ 298,000円～378,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ＜基本給＞298,000円～378,000円 ＜各種手当＞280,000円～530,000円 ＜想定月収＞578,000円～908,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 ・賞与実績：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｅｃｏ‐Ｐｏｒｋ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都千代田区神田錦町3-21-7
    • 設立 2017年
    • 従業員数 32名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【在宅勤務可】PM（プロジェクトマネージャー）◆フレックス制／社会貢献性の高いアグリテック事業
      ■募集背景： 現在は、POに1名在籍しており、そのメンバーがABC国内PdM、PM、HWエンジニア、製造、調達、品管、知財と広範囲を兼務しています。 プロダクトが軌道に乗ってきたので、プロダクト開発のスピードアップを目指すためにPMをメイン業務とし、HW開発かSW開発、調達、知財、品管のいずれかの業務をプレイヤーとして遂行していただけるメンバーを募集します。 ■業務内容： メイン業務は、当社のメインプロダクトである「AI豚カメラ（ABC）」のプロジェクトマネージャーとして、ビジネスサイドからあがってくるヒアリング内容やPOの要件定義に伴い基本設計、タスクの細分化、担当割当、進捗管理、技術者のマネジメント業務をお願いいたします。 また、プロジェクトマネージャーのみでなく、一部プレイングとしての業務を兼務いただきます。兼務の内容としては、これまでのご経験を活かし、HW開発かSW開発、または調達、知財、品管管理などの業務をお願いしたいです。 プロダクト開発の上流設計から幅広く関わることができ、DXソリューションのプロジェクトマネジメントとして、またプレイングも兼務することで、よりプロダクトへの理解や知見を深めることのできるポジションです。 ＜主な業務内容の詳細＞ ・要件定義やヒアリング内容に基づいての基本設計 ・開発マネジメント業務 ■募集ポジションのミッション： 経営戦略を牽引できるAI豚カメラ（ABC）プロダクトの質の向上 ■当社について： ・Eco-Porkは、ビジョンである「食はいのち。次世代に食肉文化をつなぐこと。」を実現するために、ミッションである「データを用いた循環型豚肉経済圏の共創」を目指すデータカンパニーです。 ・現在、食肉文化を次世代に繋ぐために「タンパク質危機」と「畜産業の環境負荷」の問題解決が、世界中で求められています。 2040年に食肉を選択できる未来を創っていくために、私たちはICT/IoT/AIを活用した「生産性向上」と「環境負荷軽減」を両立させるデータソリューションを養豚業界に提供し、養豚DXを起点に食料問題解決に取り組みます。
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-21-7 JPRクレスト竹橋ビル2階 勤務地最寄駅：東西線／竹橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 806万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：504,000円～625,500円 固定残業手当/月：168,000円～208,500円（固定残業時間43時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 672,000円～834,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は一例です。現年収やご経験を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Alphakt

    ITコンサルティング
    東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ33F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 75名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全15件
    • AI/ITコンサルティング職／Deployment Strategist（DS）／業務改革PJT統括
      【役割と責任】 Deployment Strategist（DS）は、AI・システムの実装を前提にした業務変革を、顧客の中に入って設計し、推進するコンサルタント職です。データ分析やモデル開発を専門とするデータサイエンティストとは別の職種で、扱うのは顧客の業務と経営の課題です。 基幹産業のAI×BPRプロジェクトのマネージャーとして、プロジェクト全体の設計と採算・品質に責任を持ち、経営層との合意形成、チームの育成・評価、追加提案までを統括していただきます。評価するのは、自ら実装してきた経験の量よりも、技術の実現可能性を判断し、顧客とチームを動かしてきた経験です。 担当範囲は、業務・経営の課題の発見、To-Be業務の設計、KPIの設計、社内稟議を含む合意形成、そしてプロジェクトの推進 です。進捗管理にとどまらず、着手する業務プロセスの選定、要件の優先順位づけ、システム化する範囲の見極めに踏み込みます（最終的な意思決定は顧客が行います）。 実装は、顧客の現場に入って開発を担うエンジニア（Forward Deployed Engineer）のチームと組んで進めます。技術的な論点は自分で整理し、実現可能性と工数の見通しを持って方針を出すところまでが役割です。 働き方は、顧客の組織の中に入り、担当部門と同じ場で進めるプロジェクトが中心です。会議室で報告を受けるだけでは、変えるべき手順は見えません。現場で業務を見て一次情報を取りにいき、そこから何を作るかを決めていただきます。 プロジェクト形成の入口も整えています。上場企業の役員経験者と顧問契約を結び、決裁者とAI×BPRのテーマを直接協議する場があります。 マネージャー陣は、マッキンゼー、デロイト、アクセンチュア（戦略）、リクルート、電通デジタルなどで事業開発・IT戦略・生成AI導入を担ってきたメンバーです。 【主な業務内容】 ◆ AI×BPRプロジェクトの全体設計、計画策定、スコープ・予算・品質・スケジュールの管理 ◆ 顧客の現場に入っての課題発見、To-Be業務の設計、KPI設計、ロードマップ策定、要件定義のリード ◆ 業務要件と技術要件の論点整理、エンジニア・開発ベンダーとの技術的な詰め ◆ クライアント経営層・事業部門・IT部門との折衝、社内稟議を含む意思決定の支援 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 赤坂支社 住所：東京都 H1O赤坂3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市北区大深町６－３８グラングリーン大阪 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～3,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～30,000,000円 その他固定手当/月：59,300円～177,800円 ＜月額＞ 892,633円～2,677,800円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。 ■給与改定：年2回 ■賞与： ・業績連動型インセンティブ制度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • AI×BPR実装エンジニア(リード)／Forward Deployed Engineer（FDE）
      【こんなキャリアの方を歓迎します】 ・開発リードやプロジェクトリードの経験を活かし、顧客の業務課題の整理から技術方針・実装・運用改善まで責任範囲を広げたい方 ・生成AI・大規模言語モデルを含むシステムのアーキテクチャ設計、品質管理、チームリードを担いたい方 ・クライアント向けの開発・自社プロダクト・社内基盤開発をつなぎ、社内検証した仕組みを顧客向けに展開する開発テーマに関わりたい方 ・顧客価値・運用定着・チーム育成を踏まえて技術方針を提案し、合意形成をリードしたい方 【役割と責任】 顧客の現場に入り込み、課題の発見から実装・運用までを担うエンジニアです。AI実装プロジェクト、自社プロダクト、社内基盤開発において、技術責任者候補または開発リードとして、課題整理・アーキテクチャ設計・技術選定・開発計画・品質管理・チームマネジメントを担います。 規模の大きいプロジェクトでは、コンサルタントや事業責任者と連携しながら、開発全体を牽引します。 受け取った仕様どおりに作る役割ではありません。何を作るかが定まっていない段階から入り、手を動かして検証したうえで技術方針を出します。 期待する役割は、システム全体のアーキテクチャに責任を持ち、非機能要件（性能・可用性・セキュリティ）と中長期の拡張性を踏まえて技術を選定することです。技術選定が事業やコストに与える影響まで見極めた判断を求めます。 【主な業務内容】 ◆クライアントの業務課題・制約・運用現場を踏まえた技術方針と開発計画の策定 ◆生成AI・大規模言語モデル・検索拡張生成（RAG）・AIエージェントを含む全体アーキテクチャの設計 ◆Python・TypeScript・クラウド環境を用いた業務システム、API、データ連携基盤の設計・実装リード ◆自社プロダクト「GISHO（技承）」「PERKS」の機能設計、開発方針の策定、品質改善 ◆稼働管理・タレントマネジメント・1on1・日報など、社内基盤の開発テーマの設計と推進 ◆複数名のエンジニアチームにおけるタスク設計、設計レビュー、コードレビュー、品質管理 ◆クライアント・事業責任者・コンサルタントとの技術面・業務面での合意形成 ◆社内で検証した仕組みを顧客向けに再利用するための標準化、再利用設計、実装推進 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 赤坂支社 住所：東京都 H1O赤坂3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市北区大深町６－３８グラングリーン大阪 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～14,000,000円 その他固定手当/月：59,300円～83,000円 ＜月額＞ 892,633円～1,249,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。 ■給与改定：年2回 ■賞与： ・業績連動型インセンティブ制度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社北海道近代設計

    建設コンサルタント
    北海道札幌市北区北十一条西4-1-8NWSQUARE5F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 【北海道】発注者支援業務（土木施工現場における品質・工程・安全管理）／土日祝休
      ～プライム上場企業グループの安定基盤／働きやすい就業環境。設計業務の技術力を評価され、北海道開発局より令和6年と7年に北海道開発局長表彰、令和8年に札幌開発建設部部長表彰、業務のDX（BIM／CIM）に積極的に取り組み、令和5～7年（3年連続）でi-Con奨励賞を受賞するとともに、札幌市より令和6～8年（3年連続）で設計等優秀履行業者表彰を受賞。時代のニーズに合わせて技術の研鑽を続け、北海道の発展に貢献～ ■担当業務： 北海道に根差した地域密着型の建設コンサルタントである当社にて、発注者支援業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 国土交通省やNEXCOのパートナーとして、高速道路・橋梁などの施工現場における品質・工程・安全管理をお任せします。 ・工事、製品などの品質、工程、安全管理（検査・立会） ・構造物の設計書類確認や資料作成 ・工事費の積算に関する資料作成 ・関係機関との協議資料作成 ・構造物の維持管理、点検 ・高速道路の維持保全に関する業務 ※国交省やNEXCOの大型プロジェクトが中心です。 ■当社の魅力： ・プライム市場上場企業であるEJホールディングスグループ会社です。無電柱化事業を主軸に、道内の道路、橋梁関連のメンテナンスサイクル事業における事業拡大を目的に、親会社である株式会社近代設計より分社化いたしました。 ・北海道開発局をメインに道路や橋梁の設計に強みを持っており、道内で安定した受注を積み上げております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北海道内 住所：北海道 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,000円～570,000円 ＜月給＞ 425,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定　　 ■昇給：年1回　 ■賞与：年2回 ■モデル年収例： 年収850万円／48歳／月給50万円+各種手当+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＺＩＮＯ

    居酒屋・バー
    東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティW22階
    • 設立 2017年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【未経験歓迎／在宅可】エリアマネージャー◆エンタメBAR運営／マネジメントスキル活かす／裁量◎／東京
      【業界経験不問◎マネジメント経験活かせる／裁量大／リモートもありながら、店舗をまわるというハイプリッドな働き方】 ■業務概要： エンタメBAR「ZINO」のエリアマネージャーとして複数店舗（平均4～5店舗）のスタッフマネジメント・店舗管理などをお任せします。 自由の高さと個々の裁量が大きく、20～30代の社員か中心となって活躍しています。 ■業務詳細： ・店舗の数字管埋、状態管理 ・スタッフ教育、マネジメント ・店舗戦略の立案 ・各種ミーティング参加（オンライン） ■入社後の流れ： 既存店舗にて店舗運営や数字管理など、全体のオペレーション業務を把握しながら店舗マネジメントに携わり当社についての理解を深めていただきます。その後、エリアマネージャーと臨店しながらスタッフマネジメント・店舗管理の実務を習得していきます。 ※期間：1～3カ月程（習熟度による） ■1日の流れ（例）： 20時：電車で担当工リアの店舗をまわる 1時：事務作業 5時：勤務終了 ※リモートしながら、店舗をまわるというハイプリッドな働き方ができます。20～5時の営業時間内であればいつ何時に店舗をまわるなとは自分で決められるので、自由度高めな働き方が可能です。 ■キャリアパス： チーフマネージャー／シニアマネージャー／ゼネラルマネージャーへのキャリアアップに加え、人事やマーケティングなど本社企画部門への挑戦も可能です。（実績あり） ■「飲み放題＋遊び放題」の大人が遊べるエンタメバー「ZINO」： 大人が遊べる新感覚のエンタメ×ダイニングバー「ZINO（ジーノ）」は、100種以上のお酒の飲み放題とカラオケ、ダーツ、テレビゲーム等が遊び放題の新しい形のエンタメBARです。「とりあえずZINOに行けば楽しめる」という口コミが広まり、人気急上昇中です。 ■店舗一覧： 渋谷センター街店・渋谷道玄坂店・新宿歌舞伎町一番街店・新宿歌舞伎町靖国通り店・池袋西口店・池袋東ロ店・秋葉原昭和通り口店・神田西口店・上野店・上野広小路店・高田馬場店・恵比寿店・新橋店・川口店・大宮店・八王子店・町田店・大森店・錦糸町店・赤坂店・吉祥寺店 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 道玄坂店 住所：東京都渋谷区道玄坂2-8-8 渋谷第1ビル2-3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 恵比寿店 住所：東京都渋谷区恵比寿西1-7-4 エビスファーストビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 池袋西口店 住所：東京都豊島区西池袋1丁目34－3 矢島ビルニューウェーブ4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：408,800円～500,000円 ＜月給＞ 408,800円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：毎月 ■臨時ボーナス制度有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＺＥＩＮ株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都港区三田3-5-27住友不動産東京三田サウスタワー30F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 132名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【東京】DXコンサルタント（データ領域立ち上げ）◆DX Unitマネージャー／完全週休2日制
      ～元大手外資系コンサルファーム・パートナー陣が設立した総合系コンサルティング企業～ ■募集背景： DX Unitでは新たな専門ピラミッドとしてデータ領域を立ち上げていくフェーズにあり、データ基盤・BIなどの専門スキルを持つコアメンバーを採用したいと考えています。 Snowflakeと連携したサービス拡大やデータ活用プロジェクトの推進において、中核を担っていただける方を募集しています。 ■業務概要： DX Unitのマネージャーとして、クライアントのビジネス・業務・人・システム・データを横断的に分析し、課題の本質を捉えたうえで、最適なDX戦略の構想・推進をリードし、単なるツール導入ではなく、業務改革・データ基盤構築・運用定着までを一気通貫で伴走し、クライアントの変革を実現していただきます。 ■業務内容詳細： ・企業業務データの整備・収集・加工 ・SnowflakeやMotionBoardなどを用いた分析基盤構築・可視化支援 ・ETL／ELT、データ連携方式の設計や、データ品質・マスタ管理の仕組み構築 ・経営・事業部・IT部門と連携した“データドリブン経営”の体制構築支援 （将来的には、需要予測などDataRobotを活用した高度分析を実施予定） ■案件事例： ◎グローバル製鉄機械企業：重複業務を解消し、グローバル・国内の全体最適をしたシステムを導入 ◎建設企業：バックオフィス業務を分析・再設計し、データ連携のデジタル化と業務改革を推進 ◎グローバルSI企業：AIを活用し、業務をデータドリブンに再設計 ■キャリアイメージ： 経験に応じて、適切なプロジェクトにアサインされ、マネージャーとしてプロジェクトの管理・推進を担っていただきます。 その中で、特定領域における専門性を磨きながら、クライアントへの価値提供をリードしていただきます。 将来的には、組織の中核を担う存在へと成長していただき、シニアマネージャーやディレクターへのプロモーションを期待しています。 ■当社について： 当社は、ソフトウェアやクラウドサービス等のテクノロジーを活用した総合コンサルファームです。 ベンチャーらしいスピード感と柔軟性、新たなチャレンジをし続けるという意識をもって、社員全員でクライアントと自社の成長にコミットしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー30F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ クライアントサイト常駐（関東近郊メイン） 住所：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 本社（移転後） 住所：港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー 30階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～16,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,333,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の年収やこれまでのご経験を十分に考慮した上で、オファーは柔軟に対応いたします。 ■賞与：業績賞与年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • DXコンサルタント（オープンポジション）／DX Unitマネージャー◆スキルアップ制度充実
      ■概要 当ポジションでは、クライアントの業務IT/DX領域において、単なるシステム導入にとどまらず、「経営戦略をITとデータの力で形にする」最上流からプロジェクトを推進していただきます。 経営層・事業責任者と直接議論しながら、企業の業務・IT・データ活用のあるべき姿を描き、中長期のIT/DXビジョン策定から実行・定着までを一気通貫でリードしていただきます。 また、案件をもとにサービス化につながるアセット開発や、新規ソリューション開拓も期待しています。 担当案件を起点として、会社全体や他領域のソリューション展開・支援に発展していくケースも多く、個人のアウトプットが事業成長に直結しやすいポジションです。 ■業務詳細 ◇業務改革・IT／DX構想の策定・リード └経営・事業課題の整理および業務改革・IT/DX構想の策定 └業務・IT・データを横断したIT/DXロードマップの設計 └経営・事業部・IT部門と連携した“データドリブン経営”の体制構築支援 └業務プロセスの抜本的な見直し、効率化・高度化の企画 ◇データドリブンな業務アーキテクチャ設計 └業務プロセス、データやシステム構造などを踏まえたデータ構造化設計 └Snowflake、Salesforce等のプラットフォームを活用した構成検討・設計方針策定 └再現性をもって進化し続ける組織となるための、データ起点の業務フロー・運用プロセス策定 ◇システム導入構想・要件定義・プロジェクト推進 └システム導入構想の具体化および要件定義のリード └パッケージ／ソリューション導入を含むプロジェクトの企画・推進 └ベンダー選定、体制設計、プロジェクトマネジメント └複数ベンダー・パートナーとの協業によるプロジェクト推進 └進捗・品質・リスク・顧客期待値のコントロール ◇提案活動・案件拡大 └既存顧客におけるプロジェクト拡大・高度化に向けた提案 └新規案件獲得に向けた構想整理、提案書作成、提案活動 └顧客との中長期的なリレーション構築 ◇チームマネジメント・育成（マネージャーとして） └プロジェクトチームの組成およびマネジメント └メンバーの育成、レビュー、フィードバック └ナレッジ蓄積や方法論整備など、組織力強化への貢献 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー30階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアントサイト常駐（関東近郊メイン） 住所：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～16,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,333,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の年収やこれまでのご経験を十分に考慮した上で、オファーは柔軟に対応いたします ※業績賞与　年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビギホールディングス（三井物産グループ）

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    東京都目黒区青葉台3-6-28
    • 設立 2017年
    • 従業員数 1,624名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【目黒／三井物産G】経理マネージャー（管理職／月次年次決算）◇シェアードサービス化推進中／実働7h
      ★1970年創業のアパレルグループ（約40ブランド） ★2024年に三井物産100％出資となり、業務変革推進中！ ★グループの経理部門をリードしていける人材を募集 ■業務内容： ビギホールディングスの経理部門にて、マネージャーとして下記業務を担当いただきます。 ・グループ内事業会社の経理業務（月次／年次決算）のとりまとめ ・決算業務の生産性向上に向けた業務改善 ・業務進捗管理、メンバーのマネジメント ・シェアードサービス推進のための業務フロー見直し ※株式会社ビギホールディングスの事業会社のいずれかを担当いただきます。 ※ご経験・スキルに応じて連結決算や監査法人等の対応を将来的にお願いすることもあります。 ■ポジションの魅力： ・三井物産グループ基準の経理を経験できる ・大手基準の業務フローやガバナンスを学べる環境 ・グループ全体の経理に携われる幅広い経験 ■組織構成： 経理全体で30名ほどおり、 各事業会社に対して、4名～10名で担当しています。 （20代～60代、男:女＝3:7程度） ■働き方　＊＊腰を据えて働きやすい環境＊＊ ・10～18時とゆとりのある勤務時間（実働7H） ・残業は平均10～15H程度 ・完全週休二日制（土日祝）、夏季5日、年末年始（年休125日） ・在宅勤務有（週1程度） ・転居を伴う異動なし ＊2026年に移転したばかりのキレイなオフィスです！ ＜交通＞ 　・「渋谷駅」からシャトルバスで約10分 　・井の頭線「神泉駅」から徒歩10分 　・田園都市線「池尻大橋駅」から徒歩10分 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区青葉台3-6-28 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 その他固定手当＝ライフプラン手当 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,000円～640,000円 その他固定手当/月：32,700円～38,800円 ＜月給＞ 572,700円～678,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：2025年度実績　年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリモ

    人材派遣
    大阪府大阪市西区西本町1-13-38
    • 設立 2017年
    • 従業員数 160名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全2件
    • 【東京】営業マネージャー ◆裁量大×管理職／グローバル人材派遣事業／直行直帰OK
      • 締切間近
      ～グローバル人材事業／マネージャー・管理職の募集／直行直帰OK～ ■業務内容： 当社では、グローバル人材派遣事業を東名阪地域にて展開しておりますが、管理職を担っていただける方を募集します。 　 ■業務詳細： ・新規開拓の企画・提案・実働 ・部下との営業同行 ※マネージャー・管理職での採用です。 　 ■入社後の流れ： まずは当社の現状を理解いただき、営業としての目標設定や営業方針を決めていただき、新規開拓や過去取引実績のある企業の開拓を行っていただきます。（既存顧客：約40社、過去取引実績あり企業：約40社、注文いただいたがご支援できなかった企業：約80社） 　 ■魅力ポイント： ・製造業などの派遣業界では、派遣スタッフ不足でご支援できないケースが多いですが、当社の現状では派遣スタッフは潤沢に在籍しており、むしろ派遣先が不足している状況のため、顧客開拓ができればご支援できる可能性が高く、法人開拓しても派遣できないというジレンマが発生しにくいです。 ・自立できている人が多く自由度の高い社風です。直行直帰OK、お休みも取得しやすい環境です。 ・事務的な業務は全て事務職が行うため、純粋な営業業務に集中できます。事務業務のために営業先から帰社する必要はありません。 ・責任感の大きいポジションですが、その分裁量を持って自分のリズムで業務を進めることができます。 　 ■企業魅力： 設立8年目の成長企業で、グローバル人材に特化し、製造・物流領域で東名阪の企業と信頼関係を築いてきた派遣会社です。日本語でコミュニケーションが可能な外国人スタッフを安定的に確保しており、質の高い人材を継続して提案できる体制があります。自由度が高く、個人の裁量を尊重する社風です。成果に対する評価も明確で、頑張りがしっかり報酬に反映される仕組みも整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区虎ノ門1-1-11 マスダビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社強羅花壇

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都港区芝3-5-2FUSEBLDG.I2階
    • 設立 1948年
    • 従業員数 130名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【箱根】老舗名門旅館『強羅花壇』のプレイングマネージャー◆マネジメント・英語経験活かす！寮完備
      ～老舗名門旅館『強羅花壇』の責任者候補／これまでの接客経験・マネジメント経験を活かして活躍できる！富裕層・VIP対応／寮完備～ ■業務内容： 強羅花壇および強羅花壇が新たに開業する施設にて、「ゲストリレーションマネージャー」を目指していただきます。 英語を使いお客様と旅館スタッフをつなぐ「橋渡し役」として、VIPのお客様を含む海外ゲストのおもてなしを担当します。 ■業務詳細： ご入社後は業務内容理解のため、以下業務をローテーションでご担当頂きます。 これまでのキャリア等を考慮して、業務の範囲や役職を検討いたします。 ・フロント・バレーサービス業務 ・客室サービス業務 ・レストランサービス・キャッシャー業務 ・売店業務 ・施設管理業務 業務の範囲が確定しましたら、プレイングマネージャーとして、業務に従事していただきます。 変更の範囲：当社業務全般 ■当社について： 強羅花壇は、和の伝統や日本的な旅館文化を守りながらも、時代に合ったサービスを従来の旅館という枠にこだわることなく取り入れることで、新しい日本旅館の形を作り上げてきました。 おもてなしの心を大切にする姿勢が、強羅花壇のサービスの根幹です。 自然を活かした立地に、全長120メートルの柱廊を始めとする広いパブリックスペースを設け、しつらえのひとつひとつにこだわり、毎年のように見直してリノベーションを行う。お客様一組一組に担当の客室係を配置し、微に入り細に入ったサービスを提供しています。 同社HP: https://www.gorakadan.com/ 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細1＞ 事業所 住所：神奈川県足柄下郡箱根町強羅1300 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 御殿場事業所 住所：静岡県駿東郡小山町須走 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 405万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～444,450円 ＜月給＞ 367,200円～544,010円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7、12月）　昨年度実績：月給総額1.5ヶ月～3か月分/年 ■昇給：年1回（5月）人事考課によって算出 【モデル年収例】 ・宿泊副支配人（入社9年）：550万円 ・フロント主任（入社7年）：500万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ポスト・リンテル株式会社

    不動産金融
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー3F
    • 設立 2017年
    • 従業員数 42名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【港区】管理本部長（マネージャー）◇年休126日／急成長中の不動産ソリューション企業／土日祝休
      ~管理部門を支えるCxOポジションの募集／経理・財務領域出身者歓迎◎／「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」に向けてグローバル展開を拡大中の急成長企業◎／これまでの経験を活かして、裁量高く組織拡大に貢献◎～ ■ミッション／魅力： 本ポジションは、単なる管理部門の統括にとどまらず、経営層の一角として会社の成長に直結する重要で責任ある役割を担っていただきます。「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」に向けて、急成長を続ける当社の更なる事業拡大・基盤強化に向けて、これまでの経験を活かしつつ、裁量高くご活躍頂ける環境です。 ■業務内容： ・管掌部門（経理財務／人事／総務／労務／情シス）のマネジメント業務 ※経理財務部門においては一部実務をご担当いただく可能性がございます。 ・管理本部全体の管理監督 ・メンバーのマネジメント　など ■組織構成（マネジメントメンバー）： 管理本部は現在8名（全員日本籍）のメンバーで構成されております。 ■当社について 当社は2017年に設立。グループ合計約60名の従業員規模（※2025年時点）でありながら、香港・台湾・シンガポールなど、資産規模 1000 億円以上の海外投資家（ファミリーオフィス）との堅固なネットワークを保有。100億超の大型開発案件も取り扱う等、順調に売上／取引実績を伸長させている成長中の不動産ソリューションカンパニーです。 ■当社のカルチャーについて： 当社社員の約30％はグローバル人材。台湾・中国・シンガポール等多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しております。社内では中国語・英語・日本語が飛び交う等、異文化から刺激を受けながら、グローバル基準でスキルを磨ける環境です。また少数精鋭の迅速な意思決定やスピード感も特徴。失敗も経験と捉え、次のチャンスにつなげる文化があるため、年次を問わず、ダイナミックに挑戦ができる環境です。 ■社員を支える制度について： ◎年間休日：126日／土日祝休み／在宅勤務制度有り◎ ◎海外研修（2週間）／海外留学（3ヶ月）制度有り◎ ◎スキルアップ支援／住宅・子ども手当有り◎ ※他にも特別休暇（Family Day休暇）や卵子凍結助成金立替制度など社員の働き方や生活をサポートするユニークな制度がございます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー11階 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1 回（3月） ・賞与年1 回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区】企画管理部長（金融コンプライアンス・管理部門統括）◇会社の基盤強化に貢献／年休128日
      ~金融・アセットマネジメント出身者歓迎／管理部門を支えるCxOポジションの募集／「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」に向けてグローバル展開を拡大中の急成長企業◎／これまでの経験を活かして、裁量高く組織拡大に貢献◎～ ■ポジションについて： 本ポジションは、管理部門責任者の採用ではなく、”会社の成長を支える経営幹部候補”の採用となります。これまでの経験や知識を活かして、経営陣とともに管理体制・ガバナンス・コンプライアンスを構築していただける方を求めています。 ■業務内容： ・金融コンプライアンスの管理 ・金融庁、国土交通省との折衝 ・第二種金融商品取引業・投資助言・代理業等のライセンス管理 ・AML/CFT体制の整備 ・管理部門の統括 ・企画管理部門全体のマネジメント　など ■当社について 当社は2017年に設立。グループ合計約60名の従業員規模（※2025年時点）でありながら、香港・台湾・シンガポールなど、資産規模 1000 億円以上の海外投資家（ファミリーオフィス）との堅固なネットワークを保有。100億超の大型開発案件も取り扱う等、順調に売上／取引実績を伸長させている成長中の不動産ソリューションカンパニーです。 ■当社のカルチャーについて： 当社社員の約30％はグローバル人材。台湾・中国・シンガポール等多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しております。社内では中国語・英語・日本語が飛び交う等、異文化から刺激を受けながら、グローバル基準でスキルを磨ける環境です。また少数精鋭の迅速な意思決定やスピード感も特徴。失敗も経験と捉え、次のチャンスにつなげる文化があるため、年次を問わず、ダイナミックに挑戦ができる環境です。 ■社員を支える制度について： ◎年間休日：128日／土日祝休み／在宅勤務制度有り◎ ◎海外研修（2週間）／海外留学（3ヶ月）制度有り◎ ◎スキルアップ支援／住宅・子ども手当有り◎ ※他にも特別休暇（Family Day休暇）や卵子凍結助成金立替制度など社員の働き方や生活をサポートするユニークな制度がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ PLIM（本社） 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1 回（3月） ・賞与年1 回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キオクシア岩手株式会社

    半導体メーカー
    岩手県北上市北工業団地5‐29
    • 設立 2017年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全24件
    • 【北上】経理財務（管理職）◆シェアトップクラスの半導体フラッシュメモリ◆引っ越し代支給・寮・社宅◎◆
      ◆フラッシュメモリの世界シェアNo1を目指す 業界のリーディングカンパニー◆ SDカード、スマホ、PCなど、様々な製品に使われているフラッシュメモリを製造している当社。2019年に竣工した岩手工場は半導体製造における前工程に特化した最先端製品の製造量産拠点で、キオクシアグループの大規模生産を担っています。 【業務内容】 経理部における財務会計業務をお任せいたします。 ■連結決算 ・国際会計に基づく連結決算業務 ・新規会計基準の導入検討および社内の業務フローへの反映 ■会計業務全般 ・連結決算、海外現地法人からの会計相談 ・会計方針の策定、経理規定の策定、会計コンプライアンス、経理部門への教育、他部門への経理教育 ・アカウンティングポリシー(経理処理方針／手順およびガイドラインの策定／整備を主導し統制) ・グローバル会計ガバナンス体制の構築～強化 ■システム対応 ・財務部におけるシステム導入の計画・推進、システム導入後の安定稼働に向けた運用改善、RPA等の業務効率化 ◆キオクシア岩手について 1992年、ここ岩手県北上市で最初のNAND型フラッシュメモリを量産し始めました。 半導体製造における前工程に特化した最先端の製造拠点となっており、 グループの大規模生産を担う中核拠点として、キオクシアの世界での競争力を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岩手県北上市北工業団地5‐29 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（過去実績6.64％） ■賞与：年2回（過去実績4.67か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＣＡＱＮＡＬ

    組織人事コンサルティング
    東京都港区六本木7-12-2R7ビルディングSPACES六本木
    • 設立 2018年
    • 従業員数 10名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【六本木／在宅】人材紹介営業◆サービス立ち上げ責任者候補／立ち上げ段階裁量◎／組織拡大段階／土日祝休
      【人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計～営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント】 組織人事コンサルティングで培ったノウハウを活かした、新規人材紹介サービスの立ち上げ責任者候補として、事業全体の立ち上げ・拡大を牽引していただきます。 RA・CAとして自ら現場にも入りながら、サービスコンセプトの設計、事業計画・KPIの策定、顧客開拓、候補者集客、オペレーション構築、チームづくりまで、事業の0→1フェーズを幅広くお任せします。単に人材紹介の実務を担うだけではなく、これまでの経験を活かして「どのようなサービスをつくるのか」「どの顧客・候補者に、どのような価値を提供するのか」といった事業そのものを設計・実行していただくポジションです。 事業の成長に応じて組織体制や採用・育成まで担い、人材紹介事業全体をリードしていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ◎人材紹介サービスの実務・立ち上げ支援 ・サービスコンセプト、ターゲット、提供価値の設計 ・事業計画、売上計画、KPIの策定・管理 ・新規クライアントの開拓および求人ニーズのヒアリング（RA） ・求職者とのキャリア面談および求人提案（CA） ・求人企業・求職者双方へのマッチング、選考支援、入社までのフォロー ・SNS・スカウト媒体等を活用した候補者集客戦略の策定・実行 ・タレントプールの構築・運用 ・業務フロー、KPI管理、オペレーションの設計・改善 ・事業拡大に向けた採用・組織体制の構築 ・メンバーのマネジメント、育成 ・経営陣への事業進捗のレポーティング、改善施策の提案 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。 ■働く環境 ◎事業責任者候補として大きな裁量：RA・CAとして現場にも入りながら、サービス設計、事業計画、業務フロー構築、チームづくりまで、事業立ち上げ全体を主体的に牽引していただきます。 ◎多様なキャリアパス：人材紹介サービスの立ち上げ・拡大を通じて、事業責任者としてのキャリアを目指せるほか、ご志向に応じて組織人事コンサルティングや新規事業開発など、HR領域を軸にキャリアの幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木 勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 固定年俸1,000万円～1,200万円に加え、最大300万円のインセンティブ支給を想定しております。 Q毎の目標管理、年1回給与改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】組織人事コンサルタント◆大手中心に組織戦略変革を一気通貫支援／在宅可×フレックス／土日祝休
      ■概要： 企業の経営・事業戦略と連動した組織・人事課題の解決を支援する、組織人事コンサルタントを募集します。CAQNALでは、特定の人事領域に限定せず、組織・人事戦略、人事制度、タレントマネジメント、採用、育成、定着・離職改善、データ・AI活用など、組織人事に関する幅広いテーマでコンサルティングを行っています。 クライアントが抱える組織・人事課題は、一つのテーマだけで完結するものではありません。複数の課題が相互に関係する中で、本質的な課題を捉え、最適な解決策を考えることが求められます。 本ポジションでは、これまで培ってきた専門性を活かしながら、組織・人事全体を俯瞰し、複数のテーマを横断して課題解決をリードしていただきます。また、戦略や制度・施策を設計して終わるのではなく、経営層・人事・現場と対話しながら、実行・浸透・定着まで伴走することを大切にしています。 ■職務内容： ◎組織・人事領域におけるコンサルティング ・経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定 ・組織分析、人事課題の特定・課題設定 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・改定 ・人的資本戦略、タレントマネジメント、人材配置の企画・設計 ・採用戦略、採用プロセスの設計・改善 ・人材育成、教育研修、キャリア開発施策の企画・設計 ・エンゲージメント向上、定着・離職防止施策の企画・実行 ・人事データ、AI・HRテクノロジーを活用した施策の企画 ・各種施策の導入・運用、現場への浸透・定着支援 ・経営層、人事部門、現場責任者等との合意形成・プロジェクト推進 ※上記すべての領域における経験を必須とするものではありません。特定領域のみではなく、複数の組織・人事領域における経験をお持ちの方を想定しています。 ■働く環境： フルフレックスタイム制かつ、テレワーク・在宅OK。クライアントへの価値提供を前提に個人の裁量が大きく、ライフステージや生活環境に合わせながらキャリアを築くことができます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木 勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有 ・Q毎の目標管理、年1回給与改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    創奥電子株式会社

    電子部品メーカー
    東京都昭島市昭和町4-1-27
    • 設立 2018年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 【川越】工場長候補（ハーネス加工現場統括＆技術指導・生産管理）◆現場裁量大／中央電材G／年休125日
      【親会社の安定基盤／ハーネス加工工場の現場マネジメント／管理職／ワークライフバランス◎／年間休日125日／土日祝休み】 ■業務概要 中央電材株式会社のハーネス加工子会社である当社にて、ハーネス加工部門の責任者（工場長候補）として、主に産業機器メーカー向けの少量多品種ハーネス加工現場のマネジメントを担います。現場の運営全般に加え、技術指導やスタッフ育成、計数管理、工場全体の業務改善を通じて、高品質な製品の安定供給と組織力強化を目指します。 ■業務詳細 ・製造/加工の技術指導、作業者の管理 ・図面を基にした見積り作成、工数計算、作業者への指示 ・工場の売上、仕入、粗利益等の計数管理 ・加工設備・工具の保守管理 ・外注加工の管理（海外提携加工工場も含む） ※通常は川越工場にて勤務ですが、週1回ほど程厚木工場へ出向いていただきます。 ※入社後は基本即戦力として今までの経験を活かしてお仕事をお任せ致します。現在製造責任者もおりますので業務の引継ぎなどから想定しております。 ■組織構成 ・製造部門の責任者1名（60代男性）…主に生産管理を担当 ・現状は代表取締役が工場長を兼務 ・川越工場：男性2名、女性12名（年代20代～60代） ・厚木工場：男性1名、女性10名（年代30代～50代） ■働きやすさ ・工場内は空調設備完備しており、過ごしやすい環境です。女性も多く働いているので女性でも働きやすい職場です。ロッカーも完備しております。 ・年間休日125日と多く、ONOFFメリハリを持って働くことが出来ます。 ・定時は17時半で、繁忙時期を除けば遅くとも18時には退社しています。 ・60代以上のメンバーも在籍しており、長く腰を据えて働ける環境です！ ■当社について 当社は、中央電材株式会社のハーネス加工子会社です。 親会社の中央電材株式会社は1951年創業の電線・ケーブルの専門商社で、今年で75周年を迎えます。 業容は順調に拡大し、本社・多摩営業所（昭島市）、厚木、久喜、山梨、仙台、江刺、浜松、北九州営業所、川越物流センター、およびハーネス加工子会社、中国蘇州子会社を有し、信頼を第一に誠実かつ迅速なサービスをモットーに業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 川越工場 住所：埼玉県川越市大字大袋新田979-1 勤務地最寄駅：西武新宿線／南大塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給あり ■賞与あり：年2回（夏・冬）※昨年度支給実績 計3～4か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エネコートテクノロジーズ

    電子部品メーカー
    京都府久世郡久御山町佐古外屋敷43-1
    • 設立 2018年
    • 従業員数 115名
    • 平均年齢 48.3歳
    求人情報 全8件
    • 【京都】人事総務部長／経営陣直下で総務人事全般をリード◆40、50代活躍中！京大発スタートアップ企業
      ～IPO準備中／国策のペロブスカイト太陽電池領域でトップクラスの成果◎エネルギーを“運ぶ”時代から“どこでも作る”時代へ／最先端技術で未来を創る～ ■業務内容： 総務人事部長として、経営陣とともに上場前後の目まぐるしく移り変わるこの時期に、全社的な総務人事戦略を描き、実現に向けて推進していただきます。 ■業務の特徴： ・経営陣直下で、総務人事全般をリードいただきます。 ・事業や組織の課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。 ・業務の中心は、人事制度や労務、総務となります。（人事業務と総務業務の比率は5:5のイメージです） ■組織構成 ２名 ■募集背景： 唯一のペロブスカイト太陽電池専業メーカーとして複数の大手企業様と共同研究・実証実験を行っており、いよいよ本格的な量産検証ステージに突入します。しかし、本太陽電池の実用化に向けては、大量生産技術の確立や、市場からの要望に応える性能・信頼性の実現など、まだ多くの課題が残されています。2023年度から2032年にかけて市場規模は5080億ドルになる予想もあり、まだまだ拡大の可能性を秘めております ■当社のペロブスカイト太陽電池の特徴： ペロブスカイト市場は国内外で競争も激しくなっておりますが、当社は高い材料設計、加工技術を保有しており、業界平均値23％程度に対し、ペロブスカイト太陽電池のエネルギー変換効率において、同社は25％超まで実現しており、国内トップクラスの成果を残しております。 Siなど他のPVと組み合わせたタンデム型も有望であり、タンデム型では30％以上の変換効率が期待できるため、太陽光発電の効率をさらに向上させる費用対効果の高いアプローチの1つになるとされています。 ■開発、研究テーマ例： 車載×トヨタ自動車と連携、屋外（既製品では発電できない場所での発電）、屋内光源 ・三井不動産レジデンシャル（株）、京都大学…住宅用を共同研究 ・（株）マクニカ、東京都…IoT CO2センサー端末の共同で実証事業 ■当社のミッション： ・ペロブスカイト太陽電池による「どこでも電源R」化を実現し様々なデバイスの利便性の向上やIoT化の促進に貢献すること
      ＜勤務地詳細＞ ペロブスカイト太陽電池生産技術開発センター 住所：京都府宇治市槙島町十八1番2 勤務地最寄駅：JR/京阪線／黄檗駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：900,000円～1,200,000円 ＜月額＞ 75,000円～100,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ファンネルアド株式会社

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都千代田区内神田2-15-4司ビルディング7F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 823名
    • 平均年齢 27.5歳
    求人情報 全6件
    • デジタルマーケティング部・部長候補（SEO／SNS／CRM統括）◆事業成長に直結／0→1にも挑戦可
      デジタルマーケティング部　部長候補として、当社およびグループ会社全体のデジタルマーケティング戦略の立案・推進をお任せします。 SEO・SNS・CRMを中心に、各マーケティングチャネルを横断しながら、事業成長に直結するマーケティング組織の構築・運営をリードいただくポジションです。 単なる集客ではなく、ユーザー理解を深めながらLTV最大化を目的としたマーケティング戦略設計、組織マネジメント、施策推進まで幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容： ・SEO戦略立案およびコンテンツマーケティングの推進 ・SNSアカウント運用戦略の設計および改善 ・CRM施策（LINE／メール／アプリ等）の企画・運用 ・データ分析に基づくユーザー行動分析および改善提案 ・各マーケティングチャネルを横断したグロース戦略立案 ・KPI設計、数値分析、レポーティング ・マーケティング組織のマネジメント（育成、評価、業務改善） ・新規チャネル、AI活用など新しいマーケティング施策の企画推進 ・経営陣や事業責任者との連携によるマーケティング戦略推進 ・業務フロー改善および組織体制構築 ■当ポジションの魅力： ・SEO・SNS・CRMなど複数チャネルを横断しながら、事業成長に直結するマーケティング戦略を推進できます。 ・自社事業の成果にコミットできるため、施策単位ではなく事業インパクトベースでマーケティングに携われます。 ・経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定・施策推進が可能です。 ・事業拡大フェーズだからこそ、組織づくり・体制構築・新規施策立ち上げなど0→1にも挑戦できます。 ・AI活用や新規チャネル開拓など、次世代マーケティングにも積極的に取り組める環境です。 ・裁量の大きい環境で、マーケティング責任者としてキャリアを広げることができます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に加え、下記経験等をお持ちの方は歓迎します ・SEO戦略立案経験 ・SNSアカウントグロース経験 ・CRM／LTV改善経験 ・Web広告運用経験 ・GA4／Search Console／BIツール等の分析経験 ・AI活用によるマーケティング改善経験 ・組織立ち上げ、業務改善経験 ・複数サービス横断のマーケティング経験 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内神田2-15-4 司ビルディング5F（総合受付）・6F・7F 勤務地最寄駅：JR・銀座線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：387,500円～595,000円 その他固定手当/月：50,000円～70,000円 ＜月給＞ 437,500円～665,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験や能力を考慮し決定させていただきます ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません ■賞与実績：年2回（6月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    楽天モバイル株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
    • 設立 2018年
    • 従業員数 4,621名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全31件
    • 【二子玉川／楽天G】AIソリューションアーキテクト◆ネットワーク領域でAI基盤設計・ガバナンス構築
      ～楽天グループの通信インフラでAIを実運用化／CMでもお馴染みの楽天モバイル／二子玉川本社勤務／英語力を活かす～ ■業務内容： AIソリューションアーキテクトとして、AI技術を楽天モバイルのネットワークインフラに安全かつ効率的に組み込むための「設計・統制・開発」の3つの役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 1. 独自のAIプラットフォーム「Tech SLM」の構築と開発 ・ネットワーク設計書（HLD）の自動作成や設計レビューを可能にする、社内専用AI基盤を開発。 ・最新のLLM（大規模言語モデル）のファインチューニングや、高精度なRAG（検索拡張生成）パイプラインを実装し、ネットワークエンジニアの設計業務を効率化。 2. AI活用におけるガバナンスとアーキテクチャの標準化 ・「AI Council（AI審議会）」のメンバーとして、ネットワーク内でAIを導入する際のルール（ガードレール）を策定。 ・AIモデルがネットワークの安定性やセキュリティ要件を満たしているかを検証し、全社的なAI利用の設計基準やベストプラクティスを定義。 3. AIモデルの技術評価とインフラ最適化 ・通信ネットワーク特有の厳しい要件（低遅延・高可用性・安全性）を満たすAIモデルを選定・評価。 ・既存のAI/MLインフラを監査し、設計を見直すことで、計算負荷の軽減やサーバーコストの最適化を推進。 4. 外部AIツールの統合とエコシステムの構築 ・サードパーティ製AIツールやエージェントフレームワークの導入を精査し、特定のベンダーに依存（ベンダーロックイン）せず、かつセキュアに既存のネットワークスタックへ統合。 ・AIモデルのパフォーマンスやデータガバナンスを常時監視するフレームワークを構築し、ネットワーク全体で安全にAIが稼働するエコシステムを維持。 ■組織説明： Architecture Review Board（ARB）は、楽天モバイルのネットワーク設計における「最終的な技術的ゲートキーパー」です。単なる設計の承認ではなく、戦略的妥当性・セキュリティ・インフラ最適化・コスト効率など、多角的な視点からネットワークの品質を担保することをミッションとしています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス 勤務地最寄駅：東急田園都市線／二子玉川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：820,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 820,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ファイメクス株式会社

    大学・研究施設
    神奈川県藤沢市村岡東2-26-1
    • 設立 2018年
    • 従業員数 24名
    • 平均年齢 46.7歳
    求人情報 全2件
    • 【湘南アイパーク】創薬研究職＜主席研究員／Biology＞◆武田薬品からカーブアウトの創薬ベンチャー
      ◇◆ラクオリア創薬の100％子会社／世界初の治療薬創出を目指す／独自基盤RaPPIDSで次世代創薬を牽引／残業平均20H～30H◆◇ 2018年に武田薬品工業からカーブアウトして誕生した当社は、がん免疫領域を中心に、世界的に注目されている「タンパク質分解誘導」の研究開発を行っています。 これまで創薬が困難とされてきた領域に挑む当社にて、生物学チームの主席研究員としてメンバーをとりまとめ指導しながら業務を遂行していただきます。 ■職務詳細 ◇細胞ベース分解アッセイの開発・最適化およびハイスループットスクリーニング系の構築 ◇化合物HTS評価のための生物学的readout設計 ◇内部プラットフォーム技術の生物学的側面の強化 ◇社内外（製薬企業、アカデミア、CRO）との共同研究推進 ◇データ解析・QC・ヒット選定、スクリーニング戦略の立案 ◇チームメンバーの管理・育成、外部委託先のマネジメント ■この仕事の魅力 ＼世界初の創薬に挑戦できる／ 人体には約18,000種類のタンパク質が存在し、その内約1,500は疾患と関連していますが、これまで薬の標的となったのはわずか約300種。残り約1,200のタンパク質は「Undruggable」とされ、治療法が確立されていない領域です。 当社は武田薬品由来の技術を活用し、これまで創薬できなかったタンパク質を標的にした新しい治療法の開発に取り組んでいます。世界中の患者様に向けたLife-saving medicineの創出に挑戦できる、非常に意義の高い環境です。 ＼スピード感ある研究開発／ 独自技術「RaPPIDS」により、化合物を効率的かつ高速に創出可能。 研究の試行回数を増やしながら、スピーディーに成果創出を目指せる点が強みです。 ＼少数精鋭だからこその裁量／ 研究本部は約20名体制（ケミストリー10名／バイオロジー10名）。 分野横断で同じデスクにて研究を進めるため、密なコミュニケーションができ、裁量とスピード感を持ってプロジェクトを推進することが可能な環境です。 ■当社について 同社は武田薬品からカーブアウトし2018年に設立した創薬スタートアップです。東大や京発の投資事業会社やベンチャーキャピタルから13億円以上の資金調達を受けるなど、勢いのある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県藤沢市村岡東2-26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 848万円～1,064万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：687,000円～867,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 707,000円～887,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、スキルに応じて当社規定により算定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    愛知国際会議展示場株式会社

    スポーツ・ヘルス関連施設
    愛知県常滑市セントレア5-10-1
    • 設立 2018年
    • 従業員数 28名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 愛知セントレア◆営業統括部長／自治体とも連携／愛知の産業振興・地方創生牽引◆経営の近くで意思決定関与
      営業戦略立案／顧客管理／コンセッション事業調整／数値分析／部門横断調整／経営判断支援 ◎地域に貢献する展示場運営を担う営業統括ポジション ◎経営に近い立場で戦略を主導し、裁量ある環境でリーダーシップを発揮 ■業務内容： メイン業務は予実管理、人材育成の2軸をもとに業務を担っていただきます。 ＜数値管理・分析＞ ・稼働率、売上、予算の管理 ・数値分析による改善提案 ＜チームマネジメント＞ ・人事考課、勤怠管理、組織力強化 ＜営業戦略・顧客管理＞ ・年間・中期の営業戦略策定と遂行 ・既存顧客との関係強化 ・新規顧客獲得の推進 ・営業プロセス全体の管理（利用許可・販売管理） ＜コンセッション事業対応＞ ・指定管理者としての契約、精算業務 ・コンプライアンス対応、コンセッション事業に関する調整 ＜部門間調整・経営支援＞ ・運営、企画、管理部門との連携 ・経営判断に資する情報提供 ■当社の営業戦略とは： どうしたらより多くの顧客に当社の施設を使用いただけるのか、愛知県を盛り上げられるかを考えゼロベースから戦略立てて頂きます。 ■業務の魅力： 経営層と近い距離で意思決定に関与できるため、戦略策定から実行まで一貫してリードできます。営業統括に加え、公共施設運営や地域貢献という社会的意義を感じられる点も大きな魅力です。 ■働く環境： 展示場運営に関する専門知識を持つメンバーと協働し、EBMSなどのシステムを活用した効率的な営業管理が可能です。 ■組織構成： 営業統括部長のもとに以下5名の社員がおります。 50代2名、40代1名、30代1名、20代1名 ※入社後はBtoB営業統括、BtoC営業統括のどちらにも関わっていただきます。 ■企業魅力 愛知国際会議展示場は、国際的な展示会やイベントを支える中核施設として、地域産業の発展に寄与しています。公共性とビジネス性を両立し、持続可能な運営を目指す企業です。 ■同社の概要： ・コンセッション方式(自治体連携)を採用…民間としてのイベントにとどまらず、地域活性・産業振興という観点でのイベントが可能 ・世界中に50会場のネットワークを持つGL eventsグループに属しており、世界基準に沿ったイベントソリューションやSDGs基準に対応 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県常滑市セントレア5-10-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,100万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 賞与込の理論年収となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：11,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 916,666円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【常滑/転勤無】施設管理部長（マネジメント職）◇年休120日/会議場・イベント運営事業
      ～世界基準に対応した日本で他に例のない常設保税展示場～ 愛知国際会議展示場の施設・設備維持管理の手配を行っていただきます。 社内外へのレポーティング、交渉力、マネジメント力を求め、実務経験だけでなく、マネジメントが出来る方を募集します。 ■業務内容： 主に、社員の包括的な管理をお任せいたします。具体的には、施設におけるファシリティマネジメントなどです。施設の劣化状況を社内外に報告し、修繕の必要性等の判定・概算コスト等を提示し、協議会の中で調整の実施などをお任せします。以下の理解も必要となります。 （1）建屋、設備（電気、水道、ガス、空調、通信）、セキュリティ、駐車場の保守全般の管理を手掛けていただきます。主に電気関係の業務がメインです。 （2）営業・運営などからの依頼・問い合わせ事項の対応や、展示場利用後の修繕対応（内勤メイン）にも従事いただきます。 （3）展示場は愛知県の所有物でもあり、修繕が必要なる場合は書面での報告が必要であり、申入書・報告書の作成業務、を行っていただきます。また、会議の招集・運営・議事録を作成する等の業務もあります。（業務の半分程度が事務業務になります） ■入社後： 防火管理者業務も担うため、防火防災管理者及び自衛消防業務の講習を受講いただきます。 ■働き方： 現在、3名のチームによるシフト制で業務を行っております。休日はイベント等に応じて決定しているため、土日に休日を取得することも可能です。また、年末年始などの連休も休みとなりますが、緊急時に出社できるようにするために当番制で割り振られておりますが、旅行に行くために長期でお休みしたい場合はシフトを配慮されます。また、電車通勤の場合は名鉄ミュースカイや特急の特別車で通勤もできます。 ■当社が運営する「Aichi Sky Expo」の魅力： 日本の中央に位置する愛知県は自動車、航空宇宙、ロボット工学などの主要産業を擁し、日本で最も産業やテクノロジーが盛んな地域の1つです。Aichi Sky Expoは、愛知県を訪れた多くの人に、伝統とテクノロジーの融合した「真の愛知らしさ」を体験していただけるように貢献しております。ここでしか得られない経験を提供するために、様々な産業や地域団体と緊密に協力し、お客様にユニークで愛知ならではの体験をお届けしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県常滑市セントレア5-10-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 月次給与の12分割、及び賞与込 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～11,999,989円 ＜月額＞ 750,000円～999,999円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記は目安であり、選考を通じて上下する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コロニー株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都千代田区神田錦町2-2-1神田スクエア11FWeWork内
    • 設立 2018年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • DXコンサルタント（マネージャー）■インダストリーカット無で裁量◎／成長フェーズで様々な挑戦を歓迎
      ★大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業を展開／社内外のエキスパート人材と協業してクライアント支援 ★売上高成長率150~500%／更なる事業拡大に向けた採用 「課題解決の民主化」をミッションに掲げ、大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業と課題解決プラットフォーム「Experty(エキスパティ)」のSaaS事業開発を提供する同社にて、DXコンサルタントのマネージャー（シニアマネージャー候補）として案件のデリバリーをお任せいたします。 年150%~500%の売上高成長を果たす同社にて、さらなる企業規模拡大に向け、売上獲得・デリバリー人材の増加を目的とした採用となります。 ＜業務詳細＞ ・コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ・クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ・弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）など ■案件に関して 社内外のエキスパート人材とともに、クライアントのご支援をするため、幅広い業界への案件がございます。 プライム案件4割、資本提携をしているNTTデータ様からの案件が4割を占めております。 また、案件の種類といたしましては、新規事業開発系が最も多く、全体の4割程度を占めております。時点ではシステム導入のPM/PMO案件が多く、全体の3~4割を占めております。 ■同社の特徴 ＜オーケストラ型コンサルティングとは＞ クライアントの課題・フェーズに合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 <高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーク> クライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ＜実績＞ これまで様々なメーカー様、建設会社様など上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。 年150%~500%の売上高成長を果たしており、年々拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 神田スクエア11FWeWork内 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～19,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 組織・人材コンサルタント（マネージャー）■インダストリーカット無で裁量◎／成長フェーズで様々な挑戦◎
      ★大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業を展開／社内外のエキスパート人材と協業してクライアント支援 ★売上高成長率150~500%／更なる事業拡大に向けた採用 「課題解決の民主化」をミッションに掲げ、大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業と課題解決プラットフォーム「Experty(エキスパティ)」のSaaS事業開発を提供する同社にて、組織・人材コンサルタントのマネージャー（シニアマネージャー候補）として案件のデリバリーをお任せいたします。 年150%~500%の売上高成長を果たす同社にて、さらなる企業規模拡大に向け、売上獲得・デリバリー人材の増加を目的とした採用となります。 ＜業務詳細＞ ・コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ・クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ・弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）など ■案件に関して 社内外のエキスパート人材とともに、クライアントのご支援をするため、幅広い業界への案件がございます。 プライム案件4割、資本提携をしているNTTデータ様からの案件が4割を占めております。 また、案件の種類といたしましては、新規事業開発系が最も多く、全体の4割程度を占めております。時点ではシステム導入のPM/PMO案件が多く、全体の3~4割を占めております。 ■同社の特徴 ＜オーケストラ型コンサルティングとは＞ クライアントの課題・フェーズに合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 <高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーク> クライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ＜実績＞ これまで様々なメーカー様、建設会社様など上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。 年150%~500%の売上高成長を果たしており、年々拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 神田スクエア11FWeWork内 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～19,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カエル・デザイン・プロジェクト株式会社

    リフォーム・内装・インテリア
    北海道小樽市新光1-21-3
    • 設立 2018年
    • 従業員数 42名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全24件
    • 【大阪/マネージャー候補】法人営業(店舗・施設開発コンサルティング)/フレックスタイム/週1在宅可
      ■ 本ポジションの魅力 ・当社バリューチェーンにおける、店舗・施設開発の最上流ポジションであり、顧客の事業状況・課題を整理し、実行すべき施策そのものを設計します。 ・出店や施工の前段階で、クライアントの意思決定を支援する役割であり、特定分野の専門職に留まらず、不動産・設計施工・運営管理を横断する事業視点を持ったキャリアを構築できます。 ■職務内容 全国に多店舗展開を行う顧客企業を中心に、店舗・施設に関する相談・依頼を起点としたクライアントアセスメント業務を担当していただきます。 本ポジションでは、顧客から寄せられる「出店したい」「改修したい」「直したい」といった要望に対し、どの規模・どの手段が最適か、といった点を整理し、実行前の判断設計を行います。 ヒアリング結果をもとに、設計施工・営繕・不動産など、社内外のリソースを適切につなぎ、顧客のニーズに対して適切な提案をすることで、収益を最大化することが目的です。 ■ 業務内容 ・クライアントからの店舗・施設に関する相談受付 ・事業状況・出店背景・課題構造のヒアリング ・実行可否・優先度・施策整理(出店/改修/修繕/見送り含む) ・概算整理、顧客への最適なプラン提案 変更の範囲:会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町 409 勤務地最寄駅：堺筋本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～670,000円 ＜月給＞ 460,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与:あり(原則年2回: 個人実績と会社実績による) ・昇給:あり ・役職手当 ・資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／経営幹部候補】事業成長ディレクター
      ■ 職務概要 当社の主要生産部門（空間活用コンサルティング事業）の事業成長ディレクター（部長職待遇）をお任せします。 本事業のバリューチェーンにおける、顧客企業の店舗出店戦略から空間設計・デザイン・施工及び運営管理までの3フェーズを統括し、部門全体の収益の最大化を目指していただきます。 〔当社バリューチェーン構想〕 1. 構想フェーズ―営業・不動産領域：顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナーなど）の出店戦略や事業構想から伴走する。 2. 実装フェーズ―建築設計、施工管理領域：実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。 3. 修繕・最適化フェーズ―運営管理領域：立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。 4.統括フェーズ―事業ディレクション領域： 1～3フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・回転させることで収益最大化を図る。 ■ 募集背景 当社は創業以来7年連続で成長し、2025年度には売上12億円規模に到達しました。現在、第二創業期を迎える中で、次の成長ステージとして20億円規模への事業拡大を見据えています。 その実現に向け、これまでの案件単位での成功にとどまらず、安定的に利益を創出できる事業モデルへ昇華させるフェーズに入りました。 特に、FC・多店舗展開を行う顧客企業に対しては、最適な提案と確実な実装を両立させながら、事業部全体を再現性のある仕組みとして構築していくことが求められています。 ■ 本ポジションにおけるミッション 【各フェーズを統括し、安定的な利益創出を可能とする事業基盤を構築し事業を成長させる】 - 各案件のPMOとしてQCD管理を最適化することによる再現性を持った利益創出 - 設計／施工／営繕／不動産／営業の組織連携を推進し、属人化排除による事業モデルの最適化及び社内標準化 - 営業目標を達成するためのマネジメント - 工程変更や追加工事などの課題発生時の意思決定 - 部門全体の戦略策定と組織マネジメント - 顧客経営層とのリレーション構築による案件獲得 ■成果指標 営業利益目標達成が生産部門における成果指標となります。
      ＜勤務地詳細＞ 東京・新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿8丁目14-19 西新宿STビル 5F 勤務地最寄駅：西新宿駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：464,000円～678,000円 ＜月給＞ 464,000円～678,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：あり（原則年2回: 個人実績と会社実績による） ・昇給:あり ・役職手当 ・資格手当 ・交通費別途支給（社内規定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ジーアイシー

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    愛知県名古屋市中区栄2-4-3TF広小路本町ビル2F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【名古屋／中区】バックオフィス（管理職）◆DX推進から管理部門のマネジメントまで／転勤無し
      ～バックオフィスの管理職／IT・AI活用などDX推進／管理部門のマネジメント／転勤無し／原則土日祝休み／キャリアアップ可能◎／バックオフィス経験者歓迎！～ ■募集背景： 当社は事業拡大と業務効率化を背景に、バックオフィスの仕組み化とDX推進を担うバックオフィスの管理職を募集します。現状の定型業務をAI・ITで自動化し、組織体制を強化するための人員補強です。 ■職務内容： AI・ITで業務自動化を強化しているバックオフィスの統括をお任せします。 ▽具体的には： バックオフィス部門の統括・運営 AI/SaaS等を用いた定型業務の自動化推進 メンバーのマネジメントと業務割振り・進捗管理 経理・総務関連書類や請求書の最終チェック 入出金・受発注管理の統括サポート 各事業部との連携体制構築　等 ■詳細： まずは現状業務の実務把握から着手し、AIやITツールを活用した自動化・フロー見直しを推進します。 定型処理の仕組み化により業務量削減と精度向上を図りつつ、チームの業務割当や進捗管理で安定運用を実現します。 経理・総務の各種書類や請求書の最終チェック、入出金・受発注の統括サポートを行い、各事業部との円滑なコミュニケーションで業務連携を強化していただきます。 ■キャリアパス： 入社後に実務把握・基礎運用習得 → 業務フロー改善・自動化施策の実行 → AI/SaaS導入の推進・標準化 → チームマネジメント強化 → バックオフィス部門の管理職 ■就業環境： 土日祝休みでメリハリある勤務が可能。原則定時退社で残業少なめの風土です。伏見駅徒歩5分の立地、髪型・服装・ネイル自由など快適な職場環境を整えています。 ■当社について： 飲食店や美容院などのサービス業務店舗や企業におけるWEB・SNSの課題を分析。集客や認知度アップに繋がるよう、最適なSNS集客戦略をご提案しています。 ▽例：MEO対策、WEBプロモーション、戦略的サイト制作・ECサイト構築、SEO対策、コンサルティング（WEBマーケティング・採用)、SNSマーケティング支援コンテンツマーケティング支援、OAソリューションなど 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄2-4-3 TF広小路本町ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回 賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社K.D.S

    建築設計事務所
    大阪府大阪市浪速区元町2-3-19TCAビル7F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【福岡／1級建築士】大規模修繕コンサルティングや施工監理　※修繕・設備・耐震をワンストップで提供
      • NEW
      ■業務内容： 建築士の資格を活かしながら、マンションの大規模修繕・設備改修のコンサルティング～設計～監理を担当頂きます。 これまでのご経験を考慮のうえ、主には下記のような業務を担当頂きます。 ＜主な業務内容＞ ・分譲マンションの調査、診断／報告書の作成 ・マンションの管理組合との打ち合わせ（修繕規模、予算など）、プラン作成、設計 ・工事の進捗管理（施工監理） ＜業務のイメージ＞ ・プラン作成、設計期間は調査含め1年程度、工期の多くは半年前後のため、トータルでは2年前後のお付き合いになります。（組合との会議は月1回） 組合を構成するマンション住民とは長期的なお付き合いとなりますので、対応の柔軟性や円滑なコミュニケーションに期待されています。 ・1人あたりおおむね、6～7件の物件を担当頂くイメージですが、アシスタントによるバックアップ体制が充実していることで、1人あたりの負荷が軽減しています。 ■特徴： 大規模修繕・設備改修・耐震診断（改修）を行える点が最大の競争力です。 同社の前身となる株式会社T.D.S（本社：東京／1979年創業）では関東・関西地区で大規模修繕の実績を多く積み上げており、ノウハウが蓄積されています（特にタワーマンションなど）「どうせ足場をかけるなら、数年後に必要となる〇〇の工事を同時に行うことでトータルの費用が抑えられる」など、部分修繕だけではない、大きな視点で提案が行えることがアドバンテージとなっています。今後の少子高齢化のなか、フローの新築需要よりもストックビジネスとなる修繕業界に魅力を持った方や、これまでの自社独自仕様の設計ではなく幅を広げたい、エンドユーザーと接する業務をしたい、との志望の方も多いようです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅南1-7-22 ブックローン福岡ビル4階 勤務地最寄駅：JR／地下鉄線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,998,000円～8,988,000円 ＜月額＞ 357,000円～642,000円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※初年度年収は極力、現年収水準を考慮しています 賞与：夏季・冬季・期末賞与（業績による） ほか、各種資格手当あり：1級建築士（3万円／月）、構造設計1級建築士（7万円／月）、1級建築施工管理技士（1万円／月）、マンション管理士（1.5万円／月）、役職手当、職能手当（5,000～10万円） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    Ｅｎｐｏｗｅｒ　Ｊａｐａｎ株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    東京都港区港南2-15-1品川インターシティA棟28F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【横浜市】事業開発マネージャー◆事業計画の策定～重要顧客とのアライアンス◆
      ＼リチウム金属電池など最先端技術の開発で業界をリード／ ◆軽くて何回も充電可能なリチウム金属電池の開発に成功し、それらがドローンや空飛ぶ基地局、ロボットといった分野に使用されております ◆近年では災害支援や途上国の通信インフラ構築へも技術が活用され、2024年には横浜技術センターを開設し、開発体制と国内サプライチェーンの強化を推進中 ■業務内容 高出力・高エネルギー密度次世代電池の社会実装を目指し、事業計画の策定や戦略の検討等に加えて、販路拡大に向けた重点顧客への営業業務を一気通貫でお任せします ＜具体的な業務＞ ◎事業計画・戦略見直し 中期計画の策定および市場変化に応じた戦略更新 補助金申請、協業先発掘等 ◎顧客対応（Key Account管理） 重点顧客への営業および関係構築、要求ヒアリング ※取引先：ドローンメーカー、バッテリーパックメーカー等 ◎見積・契約交渉 試作サンプル・量産価格設定および供給条件交渉 市況連動・数量変動を踏まえた条件設定・価格改定 ◎受注・需給調整 受注確定後、社内関係部署へ展開し、顧客対応をリード 必要に応じ納期調整を顧客と協議 ◎市場分析 市場調査・トレンドの分析 戦略意思決定に向けたインサイトを創出 ◎製品・価格戦略 製品ポートフォリオおよび価格戦略の策定 収益性確保に向けた受注戦略策定 ◎競合分析 市場・顧客情報に基づく競争分析 技術・コスト観点での優位性明確化を推進 製品価値の訴求および差別化戦略を推進 ※状況に応じて、担当業務は変わります ■やりがい 近年、小型電動モビリティは災害対応、物流、農業、環境調査と多くの用途に使われており、高エネルギー密度で軽量化可能な弊社の電池セルへの需要が拡大。また経済安全保障の観点でも、電池調達における国産要件が各産業で急速に高まる中で、ニーズや課題に対して、 「自分の経験・知識・能力をフルに活用し、このチャレンジに参画したい」 「自らの手で、新しい産業の基盤づくりに関わりたい」 そのような熱い想いをお持ちの方にとって、やりがいの大きい環境です。 ■組織構成 事業開発部：ダイレクター（≒部長）、マネージャー、メンバー数名で構成 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜技術センター 住所：神奈川県横浜市金沢区鳥浜町14－17 勤務地最寄駅：横浜シーサイドライン線／鳥浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,480,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 540,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 12月に決算賞与あり※会社の業績による 社員の勤務成績等による特別賞与もあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川県横浜市】購買マネージャー／原材料・設備の調達戦略立案とサプライヤー管理・コスト最適化
      ■業務概要 開発する高出力・高エネルギー密度次世代電池の社会実装を目指し、原材料・部材や製造設備・インフラの購買マネジメントを担います。 ■仕事内容（原材料・部材） ◎調達戦略・サプライヤー管理 　原材料・部材に関する調達戦略の立案およびサプライヤー選定・関係構築を推進 　新規開拓、技術評価（品質・性能）、監査（ESG・コンプライアンス対応を含む） ◎価格交渉・契約管理 　価格交渉および契約条件の最適化を通じたコスト競争力確保 　長期契約（LTA）、市況連動契約、原価分析を踏まえた交渉を推進 ◎需給管理・調達計画 　生産計画と連動した調達計画の策定および需給・在庫管理推進 　発注管理、安全在庫設定、納期管理を通じた供給安定化 ◎サプライチェーン管理 　サプライチェーン全体の可視化および供給リスク対応の推進 　多重調達（デュアルソース化）、物流管理、地政学リスク対応 ◎品質対応・安定供給 　サプライヤー品質管理およびトラブル発生時の原因解析・是正対応 　品質クレーム対応、変更管理（材料変更の承認）含む ◎開発連携・コスト最適化 　開発部門と連携した材料選定およびコスト低減活動の推進 　サプライヤーとの共同開発、VA/VEの実施 ◎ESG・サステナビリティ対応 　責任ある調達および環境配慮に基づく調達活動の推進 　トレーサビリティ確保、低炭素材料対応 ■仕事内容（設備・インフラ） 次世代二次電池における設備・インフラ調達業務全般のマネジメントを担当いただきます。 ◎電池製造設備（電極・セル、検査・品質、ユーティリティ）に関する調達戦略の立案およびサプライヤー戦略の策定・関係構築の推進 ◎技術・生産技術部門と連携した要件定義（生産能力・品質・安全）および設備仕様策定、サプライヤー選定・価格交渉のリード ◎設備導入における契約・進捗・品質管理（FAT・SAT対応含む）および立上げ支援を通じた安定稼働体制の構築 ■共通 アメリカとのグローバル購買協議有り ■ミッション 電池工場向けの製造設備・インフラ設備の導入を担うポジション。各部門と連携して仕様を検討し、サプライヤー選定から契約締結を実施。設備製作の進捗管理やFAT・SAT、据付・試運転まで導入プロセス全体を統括し、生産立上げと安定稼働を実現。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜技術センター 住所：神奈川県横浜市金沢区鳥浜町14－17 勤務地最寄駅：横浜シーサイドライン線／鳥浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,480,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 540,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回 12月に決算賞与あり※会社の業績による 社員の勤務成績等による特別賞与もあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＥＯＰＬＥ　ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社

    人材派遣
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階
    • 設立 2018年
    • 従業員数 154名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • プロジェクト管理・事業企画／月給55万円以上／年休120日
      ☆マネージャー採用 【MISSION】 受託事業プロジェクトの司令塔として、上流工程で事業企画に携わっていただきます。 業務を請け負うだけではなく、現場の課題を見つけ、より良い業務の進め方を考え、仕組みそのものをつくっていくのが私たちのBPOです。 【主なクライアント先】 宇宙関連機関・大手印刷会社・企業受付のアウトソーシング企業・官公庁など ＜現場管理者＞ BPOの現場を動かし、「より良い仕事の仕組み」をつくっていくポジションです。 ■メンバーの業務割り振り、進捗・品質管理 ■実績集計・レポート作成 ■電話対応などの品質向上、業務マニュアルの整備 ■業務フローの見直し・改善 ■新規業務の立ち上げ ■クライアントとのフロント対応 ■新人研修・メンバー育成 ■KPI達成に向けた施策の立案・実行 管理するだけでなく、人・業務・仕組みを動かし、チームで成果を出すことが仕事です。 ＜業務設計者＞ クライアントの「もっと効率化したい」という声を聞き、業務そのものを設計し直していくポジションです。 ■クライアントの課題・要望のヒアリング ■課題に対する企画・提案、見積書の作成 ■受注後の要件整理、要件定義書の作成 ■データ入力・書類審査・コールセンターなどの業務設計 ■業務マニュアル・フローの作成 ■クライアント・社内との定例会の実施、進行管理 ■製造部門・協力会社への発注、作業指示、進行管理 ■BPR（As-Is／To-Beの可視化、課題抽出、プロセス再定義、改善提案） 「どうすればもっと良くなるか」を考え、業務そのものを変えていく仕事です。 【入社後は？】 マネジメントレイヤーの先輩の中に入り、レクチャーを受けながら成長していきましょう。基本的には現場で実務を通して学んでいき、定期的なスキルUP研修もあります。 ～将来的には～ 「現場を動かす人」から「仕組みをつくる人」へ。 複数の現場を統括するマネージャーや、BPO事業そのものを設計するポジションを目指すこともできます。
      【転居を伴う転勤なし／U・Iターン歓迎】 ※全国のクライアントのプロジェクト先のうちから、配属拠点を決定します ★希望を考慮して配属します。 ■本社 東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階 ＜アクセス＞ ・各線「日比谷駅」より徒歩3分 ・各線「有楽町駅」より徒歩5分 ・各線「銀座駅」より徒歩5分 ・都営三田線「内幸町駅」より徒歩6分 ・各線「新橋駅」より徒歩7分 ※全国出張あり／転居を伴う転勤なし ※受動喫煙対策あり
      ■月給55万円以上+インセンティブ＋各種手当 ※経験、能力等を考慮のうえ、決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 【前職給与を保証します！】 転職で年収ダウンを心配されている方もご安心ください。 スキルに見合っていれば前職給与を保証いたします。 【頑張りや成果は上限なしのインセンティブで還元！】 社員の働きは現場管理者とクライアントの評価をもとに、役員が正当に評価。 会社に貢献する活躍をしたスタッフには、10万円～30万円程度のインセンティブが支給されます！ ＜インセンティブ支給対象の例＞ ・顧客企業の業務効率を向上させるシステムを導入 ・スタッフの活躍によって、当社の派遣スタッフの枠数が増加 ・紹介などによって新たな社員が定着し、採用コスト削減に繋げた ・事例に関するレポート、報告書を作成し、ナレッジ共有に貢献 など、さまざまな成果を柔軟に評価します！ 【評価体制】 年2回、考課査定を経て月給ベースの上昇が見込めます。年収200万円以上UPの実績あり。
    • プロジェクト管理者／事業企画／月給50万円以上／年休120日
      • NEW
      ☆マネージャー採用 【MISSION】 受託事業プロジェクトの司令塔として、上流工程で事業企画に携わっていただきます。 業務を請け負うだけではなく、現場の課題を見つけ、より良い業務の進め方を考え、仕組みそのものをつくっていくのが私たちのBPOです。 【主なクライアント先】 宇宙関連機関・大手印刷会社・企業受付のアウトソーシング企業・官公庁など ＜現場管理者＞ BPOの現場を動かし、「より良い仕事の仕組み」をつくっていくポジションです。 ■メンバーの業務割り振り、進捗・品質管理 ■実績集計・レポート作成 ■電話対応などの品質向上、業務マニュアルの整備 ■業務フローの見直し・改善 ■新規業務の立ち上げ ■クライアントとのフロント対応 ■新人研修・メンバー育成 ■KPI達成に向けた施策の立案・実行 管理するだけでなく、人・業務・仕組みを動かし、チームで成果を出すことが仕事です。 ＜業務設計者＞ クライアントの「もっと効率化したい」という声を聞き、業務そのものを設計し直していくポジションです。 ■クライアントの課題・要望のヒアリング ■課題に対する企画・提案、見積書の作成 ■受注後の要件整理、要件定義書の作成 ■データ入力・書類審査・コールセンターなどの業務設計 ■業務マニュアル・フローの作成 ■クライアント・社内との定例会の実施、進行管理 ■製造部門・協力会社への発注、作業指示、進行管理 ■BPR（As-Is／To-Beの可視化、課題抽出、プロセス再定義、改善提案） 「どうすればもっと良くなるか」を考え、業務そのものを変えていく仕事です。 【入社後は？】 マネジメントレイヤーの先輩の中に入り、レクチャーを受けながら成長していきましょう。基本的には現場で実務を通して学んでいき、定期的なスキルUP研修もあります。 ～将来的には～ 「現場を動かす人」から「仕組みをつくる人」へ。 複数の現場を統括するマネージャーや、BPO事業そのものを設計するポジションを目指すこともできます。
      【転居を伴う転勤なし／U・Iターン歓迎】 ※全国のクライアントのプロジェクト先のうちから、配属拠点を決定します ★希望を考慮して配属します。 ■本社 東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階 ＜アクセス＞ ・各線「日比谷駅」より徒歩3分 ・各線「有楽町駅」より徒歩5分 ・各線「銀座駅」より徒歩5分 ・都営三田線「内幸町駅」より徒歩6分 ・各線「新橋駅」より徒歩7分 ※全国出張あり／転居を伴う転勤なし ※受動喫煙対策あり
      ■月給50万円以上+インセンティブ＋各種手当 ※経験、能力等を考慮のうえ、決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 【前職給与を保証します！】 転職で年収ダウンを心配されている方もご安心ください。 スキルに見合っていれば前職給与を保証いたします。 【頑張りや成果はインセンティブで還元！】 社員の働きは現場管理者とクライアントの評価をもとに、役員が正当に評価。 会社に貢献する活躍をしたスタッフには、10万円～30万円程度のインセンティブが支給されます！ ＜インセンティブ支給対象の例＞ ・顧客企業の業務効率を向上させるシステムを導入 ・スタッフの活躍によって、当社の派遣スタッフの枠数が増加 ・紹介などによって新たな社員が定着し、採用コスト削減に繋げた ・事例に関するレポート、報告書を作成し、ナレッジ共有に貢献 など、さまざまな成果を柔軟に評価します！ 【評価体制】 年2回、考課査定を経て月給ベースの上昇が見込めます。年収200万円以上UPの実績あり。
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    株式会社トラジェクトリー

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区虎ノ門2-2-1
    • 設立 2018年
    • 従業員数 24名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【ドローンAI管制システム開発のPM】ドローンが空を飛び交う社会実現へ
      当社では、自社サービスとしてドローンのAI管制プラットフォームシステム「TRJX」の開発を手がけています。現在事業の成長に伴い、「TRJX」をさらにグロースさせるために、システム開発を支えてくれるプロジェクトリーダーの募集を決定しました。プレイングリーダーとして、PMとともに各自エンジニアメンバーや外注企業等とコミュニケーションを取りながら、社内外における開発進行を円滑にマネジメントいただきたいと考えています。（ご自身の開発領域は、ネットワーク・サーバーサイド・フロントエンド等領域は問いません。） 【具体的には】 メンバーや各ステークスホルダーとの連携を取りながら、プロダクト開発をリードしていきましょう。 ・「TRJX」開発のプロジェクト管理 ・サービスの企画・要件定義・設計 ・プロジェクトメンバーの進捗管理・調整業務 ・外部開発チームとの連携 ・プロダクト品質改善に関する取り組み ・業務上の問題点の改善 ・政府関係者との折衝　等 ■ポイント： ・サービス拡大を見据えたR&Dができる ・業界経験の長いベテランエンジニアと一緒にコアメンバーとして参画できる ・自社サービス開発のため、言われた通りに開発するのでなく、スケジュール調整はもちろん、自ら企画提案し開発を進めることができる ■企業 当社は、ドローン・エアモビリティ など無人航空機の完全無人自律飛行を遠隔操作で実現するAI管制システム「トラジェクトリーエックス/TRJX」を開発するIT企業です。 高さ情報を持つ高精度な３D地図から障害物や建物データを取り込み、安全な空の道（航路）を提供します。ドローン前提社会において、安全な空域管理を実現します。 AI管制プラットフォームTRJXは、UTM（Unmanned Aerial System Traffic Management）に求められる運航管理機能に加え、複数の無人航空機が同時に飛行可能な安全なルートをAIが自動生成する機能を強みとしております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー17階 Room7 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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