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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    60ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,360 社中 2,951〜3,000 社を表示

    株式会社ジーアイシー

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    愛知県名古屋市中区栄2-4-3TF広小路本町ビル2F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【名古屋／中区】バックオフィス（管理職）◆DX推進から管理部門のマネジメントまで／転勤無し
      ～バックオフィスの管理職／IT・AI活用などDX推進／管理部門のマネジメント／転勤無し／原則土日祝休み／キャリアアップ可能◎／バックオフィス経験者歓迎！～ ■募集背景： 当社は事業拡大と業務効率化を背景に、バックオフィスの仕組み化とDX推進を担うバックオフィスの管理職を募集します。現状の定型業務をAI・ITで自動化し、組織体制を強化するための人員補強です。 ■職務内容： AI・ITで業務自動化を強化しているバックオフィスの統括をお任せします。 ▽具体的には： バックオフィス部門の統括・運営 AI/SaaS等を用いた定型業務の自動化推進 メンバーのマネジメントと業務割振り・進捗管理 経理・総務関連書類や請求書の最終チェック 入出金・受発注管理の統括サポート 各事業部との連携体制構築　等 ■詳細： まずは現状業務の実務把握から着手し、AIやITツールを活用した自動化・フロー見直しを推進します。 定型処理の仕組み化により業務量削減と精度向上を図りつつ、チームの業務割当や進捗管理で安定運用を実現します。 経理・総務の各種書類や請求書の最終チェック、入出金・受発注の統括サポートを行い、各事業部との円滑なコミュニケーションで業務連携を強化していただきます。 ■キャリアパス： 入社後に実務把握・基礎運用習得 → 業務フロー改善・自動化施策の実行 → AI/SaaS導入の推進・標準化 → チームマネジメント強化 → バックオフィス部門の管理職 ■就業環境： 土日祝休みでメリハリある勤務が可能。原則定時退社で残業少なめの風土です。伏見駅徒歩5分の立地、髪型・服装・ネイル自由など快適な職場環境を整えています。 ■当社について： 飲食店や美容院などのサービス業務店舗や企業におけるWEB・SNSの課題を分析。集客や認知度アップに繋がるよう、最適なSNS集客戦略をご提案しています。 ▽例：MEO対策、WEBプロモーション、戦略的サイト制作・ECサイト構築、SEO対策、コンサルティング（WEBマーケティング・採用)、SNSマーケティング支援コンテンツマーケティング支援、OAソリューションなど 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄2-4-3 TF広小路本町ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回 賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社K.D.S

    建築設計事務所
    大阪府大阪市浪速区元町2-3-19TCAビル7F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【福岡／1級建築士】大規模修繕コンサルティングや施工監理　※修繕・設備・耐震をワンストップで提供
      ■業務内容： 建築士の資格を活かしながら、マンションの大規模修繕・設備改修のコンサルティング～設計～監理を担当頂きます。 これまでのご経験を考慮のうえ、主には下記のような業務を担当頂きます。 ＜主な業務内容＞ ・分譲マンションの調査、診断／報告書の作成 ・マンションの管理組合との打ち合わせ（修繕規模、予算など）、プラン作成、設計 ・工事の進捗管理（施工監理） ＜業務のイメージ＞ ・プラン作成、設計期間は調査含め1年程度、工期の多くは半年前後のため、トータルでは2年前後のお付き合いになります。（組合との会議は月1回） 組合を構成するマンション住民とは長期的なお付き合いとなりますので、対応の柔軟性や円滑なコミュニケーションに期待されています。 ・1人あたりおおむね、6～7件の物件を担当頂くイメージですが、アシスタントによるバックアップ体制が充実していることで、1人あたりの負荷が軽減しています。 ■特徴： 大規模修繕・設備改修・耐震診断（改修）を行える点が最大の競争力です。 同社の前身となる株式会社T.D.S（本社：東京／1979年創業）では関東・関西地区で大規模修繕の実績を多く積み上げており、ノウハウが蓄積されています（特にタワーマンションなど）「どうせ足場をかけるなら、数年後に必要となる〇〇の工事を同時に行うことでトータルの費用が抑えられる」など、部分修繕だけではない、大きな視点で提案が行えることがアドバンテージとなっています。今後の少子高齢化のなか、フローの新築需要よりもストックビジネスとなる修繕業界に魅力を持った方や、これまでの自社独自仕様の設計ではなく幅を広げたい、エンドユーザーと接する業務をしたい、との志望の方も多いようです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅南1-7-22 ブックローン福岡ビル4階 勤務地最寄駅：JR／地下鉄線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,998,000円～8,988,000円 ＜月額＞ 357,000円～642,000円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※初年度年収は極力、現年収水準を考慮しています 賞与：夏季・冬季・期末賞与（業績による） ほか、各種資格手当あり：1級建築士（3万円／月）、構造設計1級建築士（7万円／月）、1級建築施工管理技士（1万円／月）、マンション管理士（1.5万円／月）、役職手当、職能手当（5,000～10万円） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    アップストリームジャパン株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区日本橋3-14-1
    • 設立 2018年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全1件
    • クラウド運用（チームリーダー候補）※残業10～20H/転勤無し/セカンドキャリア/国民向けサービス
      【40代以上活躍中/某独立行政法人におけるクラウド基盤の運用管理/国民向けサービスを支えるやりがいの大きなポジション】 ■募集概要： 某独立行政法人におけるクラウド基盤の運用管理業務の立ち上げと新規発足するクラウド基盤の運用管理チームのリーダー候補の募集となります。 「クラウド上に展開されるインフラ環境の構築・運用の立ち上げに1から携わりたい方」、「クラウドサービスの発展に追従してゆくための技術的探究心のある方」 に適任のポジションです。 ■ミッション： このポジションでは、今後オンプレミス環境にかわり、日本全国の国民向けサービスを支える礎となるクラウド上のインフラ環境の運用管理を開始するにあたり、お客様から頂く様々なご要望を伺いながら、如何に安全に、如何に迅速に、如何に確実に運用サービスを役職員の皆さまへ提供できるかを考え、形作ってゆく重要な役割を担っていただきます。また、国民向けサービスを下支えするクラウド上のインフラ基盤の運用・管理を通じて、社会全体の利便性と安全性の維持・向上に貢献します。 ■業務内容： ◇準備フェーズ └運用業務設計（システム運用／セキュリティ運用） └役職員向けクラウド利用ガイドラインの策定支援 └運用チーム向け運用マニュアルの作成 ◇システム運用 └原課がクラウドを利用する際の技術支援 └ランディングゾーンの整備や各種ポリシーの管理 └インフラのコード化やテンプレートの管理 └サービスのバージョン管理やデプロイメント管理 └監視・レポーティング └課金・コスト管理 └セキュリティガードレール等を利用した不適切設定・利用の管理 ◇マネジメント └チームビルディング └メンバ育成 ■組織体制 チームには10名が所属しており、30代をボリュームゾーンとして、60代まで幅広い世代が活躍しています。 ■魅力： ◎お客様のインフラ環境のクラウドへの変革を最前線で支援し、事業成長に貢献できます ◎お客様の課題解決と価値創出をリードし、深い信頼関係を築くことができます ◎クラウド運用チームを率い、お客様と協働してチームを成長させる喜びを感じることができます ◎技術とビジネスの最前線で、継続的な自己成長と達成感を実感できます
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：東京都文京区本駒込二丁目28番8号 文京グリーンコートセンターオフィス 15F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：432,500円～617,800円 固定残業手当/月：67,500円～96,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～714,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（7月） ※昨年実績は平均4%程度 ■賞与：年2回（7月／12月） ※業績や目標管理制度の評価などにより増減あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＥＯＰＬＥ　ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社

    人材派遣
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階
    • 設立 2018年
    • 従業員数 154名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • プロジェクト管理者／事業企画／月給50万円以上／年休120日
      • NEW
      ☆マネージャー採用 【MISSION】 受託事業プロジェクトの司令塔として、上流工程で事業企画に携わっていただきます。 業務を請け負うだけではなく、現場の課題を見つけ、より良い業務の進め方を考え、仕組みそのものをつくっていくのが私たちのBPOです。 【主なクライアント先】 宇宙関連機関・大手印刷会社・企業受付のアウトソーシング企業・官公庁など ＜現場管理者＞ BPOの現場を動かし、「より良い仕事の仕組み」をつくっていくポジションです。 ■メンバーの業務割り振り、進捗・品質管理 ■実績集計・レポート作成 ■電話対応などの品質向上、業務マニュアルの整備 ■業務フローの見直し・改善 ■新規業務の立ち上げ ■クライアントとのフロント対応 ■新人研修・メンバー育成 ■KPI達成に向けた施策の立案・実行 管理するだけでなく、人・業務・仕組みを動かし、チームで成果を出すことが仕事です。 ＜業務設計者＞ クライアントの「もっと効率化したい」という声を聞き、業務そのものを設計し直していくポジションです。 ■クライアントの課題・要望のヒアリング ■課題に対する企画・提案、見積書の作成 ■受注後の要件整理、要件定義書の作成 ■データ入力・書類審査・コールセンターなどの業務設計 ■業務マニュアル・フローの作成 ■クライアント・社内との定例会の実施、進行管理 ■製造部門・協力会社への発注、作業指示、進行管理 ■BPR（As-Is／To-Beの可視化、課題抽出、プロセス再定義、改善提案） 「どうすればもっと良くなるか」を考え、業務そのものを変えていく仕事です。 【入社後は？】 マネジメントレイヤーの先輩の中に入り、レクチャーを受けながら成長していきましょう。基本的には現場で実務を通して学んでいき、定期的なスキルUP研修もあります。 ～将来的には～ 「現場を動かす人」から「仕組みをつくる人」へ。 複数の現場を統括するマネージャーや、BPO事業そのものを設計するポジションを目指すこともできます。
      【転居を伴う転勤なし／U・Iターン歓迎】 ※全国のクライアントのプロジェクト先のうちから、配属拠点を決定します ★希望を考慮して配属します。 ■本社 東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階 ＜アクセス＞ ・各線「日比谷駅」より徒歩3分 ・各線「有楽町駅」より徒歩5分 ・各線「銀座駅」より徒歩5分 ・都営三田線「内幸町駅」より徒歩6分 ・各線「新橋駅」より徒歩7分 ※全国出張あり／転居を伴う転勤なし ※受動喫煙対策あり
      ■月給50万円以上+インセンティブ＋各種手当 ※経験、能力等を考慮のうえ、決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 【前職給与を保証します！】 転職で年収ダウンを心配されている方もご安心ください。 スキルに見合っていれば前職給与を保証いたします。 【頑張りや成果はインセンティブで還元！】 社員の働きは現場管理者とクライアントの評価をもとに、役員が正当に評価。 会社に貢献する活躍をしたスタッフには、10万円～30万円程度のインセンティブが支給されます！ ＜インセンティブ支給対象の例＞ ・顧客企業の業務効率を向上させるシステムを導入 ・スタッフの活躍によって、当社の派遣スタッフの枠数が増加 ・紹介などによって新たな社員が定着し、採用コスト削減に繋げた ・事例に関するレポート、報告書を作成し、ナレッジ共有に貢献 など、さまざまな成果を柔軟に評価します！ 【評価体制】 年2回、考課査定を経て月給ベースの上昇が見込めます。年収200万円以上UPの実績あり。
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    株式会社トラジェクトリー

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都港区虎ノ門2-2-1
    • 設立 2018年
    • 従業員数 24名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【ドローンAI管制システム開発のPM】ドローンが空を飛び交う社会実現へ
      • NEW
      当社では、自社サービスとしてドローンのAI管制プラットフォームシステム「TRJX」の開発を手がけています。現在事業の成長に伴い、「TRJX」をさらにグロースさせるために、システム開発を支えてくれるプロジェクトリーダーの募集を決定しました。プレイングリーダーとして、PMとともに各自エンジニアメンバーや外注企業等とコミュニケーションを取りながら、社内外における開発進行を円滑にマネジメントいただきたいと考えています。（ご自身の開発領域は、ネットワーク・サーバーサイド・フロントエンド等領域は問いません。） 【具体的には】 メンバーや各ステークスホルダーとの連携を取りながら、プロダクト開発をリードしていきましょう。 ・「TRJX」開発のプロジェクト管理 ・サービスの企画・要件定義・設計 ・プロジェクトメンバーの進捗管理・調整業務 ・外部開発チームとの連携 ・プロダクト品質改善に関する取り組み ・業務上の問題点の改善 ・政府関係者との折衝　等 ■ポイント： ・サービス拡大を見据えたR&Dができる ・業界経験の長いベテランエンジニアと一緒にコアメンバーとして参画できる ・自社サービス開発のため、言われた通りに開発するのでなく、スケジュール調整はもちろん、自ら企画提案し開発を進めることができる ■企業 当社は、ドローン・エアモビリティ など無人航空機の完全無人自律飛行を遠隔操作で実現するAI管制システム「トラジェクトリーエックス/TRJX」を開発するIT企業です。 高さ情報を持つ高精度な３D地図から障害物や建物データを取り込み、安全な空の道（航路）を提供します。ドローン前提社会において、安全な空域管理を実現します。 AI管制プラットフォームTRJXは、UTM（Unmanned Aerial System Traffic Management）に求められる運航管理機能に加え、複数の無人航空機が同時に飛行可能な安全なルートをAIが自動生成する機能を強みとしております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー17階 Room7 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ラーニンギフト株式会社

    ITアウトソーシング
    東京都新宿区西新宿4-2-18 三共西新宿ビル5F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 273名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全12件
    • テックリード（リードエンジニア）／年休125日以上／在宅あり
      ☆選べる案件が、とにかく豊富！ 毎月27,000～28,000件の新規案件が集まる当社。 AI・ブロックチェーン・人気アプリなど多彩なプロジェクトから、 あなたのスキルや目標に合わせて自由に選べます。 ☆転職者の100％が年収アップ！ 業界トップクラスの還元率82～95％、案件の利益に応じた「プロジェクト手当」など、 頑張りをダイレクトに給与へ反映する仕組みが充実。 結果として、中途入社メンバーの100％が年収アップを実現しています！ ☆自由で、のびのび働ける！ ◆年間休日125日以上 ◆残業は月0～10時間程度とごく少なめ ◆フルリモート案件が多数 ◆髪型・服装は自由 ◆転勤なし。腰を据えて長く働けます ＜主な業務＞ ◆Webアプリ・スマホアプリの開発、基幹系／オープン系システムの構築 ◆AI・IoT・ブロックチェーンなど、最先端技術を用いた開発 ◆動画配信プラットフォームや電子カルテシステムの改修・開発　など 　（経験が浅い方は、テストやデバッグなど基礎業務からスタートできます） ★案件は完全選択制。理想のキャリアに合わせて、納得のプロジェクトを選べます
      全国47都道府県のプロジェクト先または本社（新宿区） ◎勤務地は希望を考慮。転勤はありません。 ◎フルリモ(完全在宅勤務）多数。 ◎転職時にお引越しをご検討の際には引越し費用または住宅手当（規定有）が支給されます。 ＜主要プロジェクト先＞ 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、兵庫県、京都府、福岡県、愛知県、宮城県、北海道、広島県、新潟県、静岡県、岡山県 ＜アクセス＞ 本社 都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩3分 都営丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩9分 大阪支社 大阪メトロ四つ橋線、御堂筋線、中央線「本町駅」より徒歩2分 大阪メトロ御堂筋線、中央線「堺筋本町駅」より徒歩4分 福岡支社 市営地下鉄空港線「天神駅」より徒歩7分 市営地下鉄七隈線「天神南駅」より徒歩4分 札幌支社 函館本線、学園都市線「札幌駅」より徒歩1分 名古屋支社 JR東海道線、地下鉄東山線、桜通線「名古屋駅」より徒歩5分 仙台支社 JR東北本線、常磐線、仙山線、仙石線、仙台市地下鉄南北線、東西線「仙台駅」より徒歩5分 市営地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩6分 ※他プロジェクト先により異なります。
      月給31万円～60万円 ※上記にはみなし残業代（月30時間分／5万5100円～10万6500円）を含み、超過分は追加支給します ※前職の給与を保証。経験・能力を考慮のうえ決定します ★転職者の100％が年収アップを実現！中には150万円以上アップした方もいます。
    • PM・PL／学歴不問／転勤なし／年休125日以上／在宅あり
      • NEW
      ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーニンギフトのここがすごい！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼★ 選択肢が、とにかく豊富！／ 毎月27,000～28,000件の新規案件が集まる当社。 AI開発や人気アプリ開発など、あなたのスキル・経験を 存分に活かせるフィールドが待っています。 ＼★ 転職者の100％が年収アップ！／ 担当案件の利益に応じた「プロジェクト手当」、 頑張りに応える「マネジメント手当」など、 成果をダイレクトに給与へ反映する仕組みが充実。 結果として、中途入社メンバーの100％が年収アップを実現しています！ ＼★ 自由で、のびのび働ける！／ ◆年間休日125日以上 ◆残業は月0～10時間程度とごく少なめ ◆フルリモート案件が多数 ◆髪型・服装は自由 ◆転勤なし。腰を据えて長く働けます ＜主な業務＞ ◆提案・要件定義～内部／外部設計といった上流フェーズ全般 ◆リードエンジニアとしての設計・コードレビュー （「やっぱりコーディングも続けたい！」という方も歓迎です） ◆開発チームのビルディング 　 …技術社員・BP要員の採用／案件のコントロール／育成・評価
      全国47都道府県のプロジェクト先または本社（新宿区） ◎勤務地は希望を考慮。転勤はありません。 ◎フルリモ(完全在宅勤務）多数。 ◎転職時にお引越しをご検討の際には引越し費用または住宅手当（規定有）が支給されます。 ＜主要プロジェクト先＞ 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、兵庫県、京都府、福岡県、愛知県、宮城県、北海道、広島県、新潟県、静岡県、岡山県 ＜アクセス＞ 本社 都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩3分 都営丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩9分 大阪支社 大阪メトロ四つ橋線、御堂筋線、中央線「本町駅」より徒歩2分 大阪メトロ御堂筋線、中央線「堺筋本町駅」より徒歩4分 福岡支社 市営地下鉄空港線「天神駅」より徒歩7分 市営地下鉄七隈線「天神南駅」より徒歩4分 札幌支社 函館本線、学園都市線「札幌駅」より徒歩1分 名古屋支社 JR東海道線、地下鉄東山線、桜通線「名古屋駅」より徒歩5分 仙台支社 JR東北本線、常磐線、仙山線、仙石線、仙台市地下鉄南北線、東西線「仙台駅」より徒歩5分 市営地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩6分 ※他プロジェクト先により異なります。
      月給37万円～80万円 ※上記にはみなし残業代（月30時間分／6万5700円～14万2000円）を含み、超過分は追加支給します ※前職の給与を保証。経験・能力を考慮のうえ決定します ★転職者の100％が年収アップを実現！中には150万円以上アップした方もいます。
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    株式会社ＨＩＫＥ

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都新宿区西新宿3-2-4JRE西新宿テラス3F、4F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 263名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全30件
    • 【新宿】法務◇IPO準備中/ゲームやアニメ関連事業を展開/リモート相談可・残業20H
      【ゲームやアニメに関する事業展開／正社員／IPO準備中／フレックス有・リモート相談可・残業20H以内／裁量・キャリアパス◎】 グループ内で当社が担うBtoC、BtoBのメディア・コンテンツ事業の成長を加速させ、近い将来のIPOを目指すため、事業拡大が国内外に広がる今、縁の下から支える法務グループの更なる強化を目指しています。 ■業務内容 ・国内/海外取引先との契約書作成および契約チェック └ゲーム開発その他業務委託契約/共同事業契約/ライセンス契約/売買契約/秘密保持契約　など ・各事業部の法務相談、処理対応 ・契約書の作成 ・契約締結の準備（紙面、電子） ・M&A対応 ・IPO準備対応 ・顧問弁護士対応 ・契約書管理（リーガルフォース、ファイリング） ■業務詳細 ・ゲーム、アニメ、映像、音楽、出版、モバイル等の各種コンテンツビジネスにかかる契約書の作成および審査 ・著作物利用許諾契約（ライセンス）に関する業務 ・社内各部門との会議および法務相談対応 ・紛争、訴訟対応 ・顧問弁護士への相談窓口 ・コンプライアンス事務局業務等 ■組織構成：2名 少数精鋭で裁量をもって業務に取り組めます。キャリアパスとしてマネージャーを目指していいただくことが可能です。 ■当社について 2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。 魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-2-4 JRE西新宿テラス3F、4F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,439,400円～6,288,708円 その他固定手当/月：130,050円～184,275円 ＜月額＞ 500,000円～708,334円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社パスクリエ

    倉庫業・梱包業
    東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【埼玉】自社倉庫内の企画管理業務※管理職候補◆年休125日／マイカー通勤可／スタンダード上場グループ
      • NEW
      【80社との取引を支える大規模自社拠点／日用品・食品・家電など幅広いニーズに対応◎／東証上場クロスマーケティンググループの一員】 ■お任せする業務内容： 本ポジションは倉庫内業務および新規獲得顧客のオペレーション導入や、現場オペレーション改善の実現をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・倉庫内の作業フローやレイアウトの見直し ・作業効率向上のための改善提案・実行 ・在庫管理システムの最適化 ・スタッフの教育および管理 ・各種KPIの設定および進捗管理 ・外部パートナーや関連部署との連携による改善施策の推進 ■会社の強み： グループ会社との連携によって 安定した経営基盤があり、幅広い事業を展開できることが強みです。 例えばグループ会社では年間100万件以上の発送を誇る自社ECサイトを運営しているため、スケールメリットがあります。 また、グループ会社の各サービスとの連携によりロジスティクス業務に加えEC領域全般をサポートできます。 ■ポジションの魅力： 当社は2024年にクロス・マーケティンググループの一員に加わり事業拡大、成長を図ってまいります。組織拡大をする上でサイトの入れ替え、改善を図るべく段階となるためジョインいただく方には裁量権を持ち、戦略的に活動できる環境があり、物流業界のトレンドをいち早くキャッチし、企業の成長を支える重要な役割を担えます。 ■会社について： 当社は、集荷から大規模なセンター運営、配送までを幅広く行う物流のプロフェッショナル会社になります。 お客様が抱える課題を包括的に解決し、最適な物流・ロジスティクス環境を提供しています。 関東に大規模自社拠点を保有していることから、ただ配送するだけではなく幅広いロジスティクス業務までをカバーすること、また即日発送にも応えるスピード感を実現しています。 また、2024年5月よりクロス・マーケティンググループの一員となり、グループ各社との連携を図りながら更なる成長、拡大を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 坂戸倉庫 住所：埼玉県坂戸市にっさい花みず木1-6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ CBREIM嵐山 住所：埼玉県比企郡嵐山町杉山豊岡204-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：401,700円～466,700円 ＜月給＞ 401,700円～466,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与詳細は職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■決算賞与：あり（業績により支給しない場合あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オレンジスペース

    専門店・その他小売
    大阪府吹田市豊津町10-22ストライズ江坂5F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【兵庫】＜未経験歓迎＞ゴルフショップスタッフ／ゴルフに興味のある方大歓迎／個人ノルマなし
      【未経験歓迎／充実した教育体制／ゴルフに興味がある方歓迎／個人ノルマなし／様々な店舗をフランチャイズ展開する安定企業】 「ゴルフパートナー」／「30分だけの女性フィットネス　カーブス」の 様々な店舗をフランチャイズ展開している当社にて、「ゴルフパートナ―」の店舗スタッフを募集いたします。 ■業務内容： ・レジ業務 ・お客様対応 ・品出し ・在庫管理 ・中古買取 ・店内のPOP作成 ■ご入社後の流れ： 入社後は、まずレジ業務や品出し、POP作成からスタートします。慣れてきたら、接客や発注作業などもお任せします。 ■教育体制： OJTで先輩スタッフから業務を学びます。段階を経て、できる業務の幅を広げていきます。また、年に1回の研修制度もあり、商品知識や接客スキルの向上を図ります。 ■将来的には： 店長としてのマネジメント業務もお任せします。未経験から1年で副店長に昇進した方もおり、定期的な評価により、努力次第でスピード昇格が可能です。 ■組織構成： 神戸各店舗には4名～7名のスタッフが在籍しており、20代～40代が活躍中です。接客経験者はもちろん、未経験からトップクラスの販売スキルを身につけたスタッフも多数在籍しています。ゴルフの知識がない方でも、周囲のサポートやメーカーの展示会参加を通じて、お客様に丁寧に接客できるようになります。 ■企業魅力： ・社風◎ 「人」を大切にする社風です。普段一緒に働く店長とは異なる他店の店長とのミーティングがあり、悩み事を相談しやすい環境が整っています。また、副店長同士の会議もあり、協力して店舗運営を行っています。 ・企業ランキングトップレベル◎ ゴルフパートナーのフランチャイズ内での企業ランキングはトップレベルです。運営店舗数も多く、新店舗の出店が続いています。売上がうまくいっていない店舗の監修も行っており、成績が認められています。
      ＜勤務地詳細1＞ ゴルフパートナー神戸名谷店 住所：兵庫県神戸市垂水区名谷町1852-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ゴルフパートナー 尼崎山幹通り店 住所：兵庫県尼崎市下坂部3丁目9-10　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ゴルフパートナー 西宮中央店 住所：兵庫県西宮市両度町6-33 ラフォーレ両度1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 350万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,787円～246,825円 固定残業手当/月：44,213円～53,175円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給あり（毎年5月に改定） 賞与年2回(インセンティブとして) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社RERISE

    不動産仲介
    東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル37F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全7件
    • 【西新宿】CSマネージャー候補※管理職※設立6年で売上90億／日本一の営業会社を目指す！
      【設立6年で成長率800％／営業を支えるカスタマーサポートポジションのマネージャー候補です／年2回査定あり／キャリアアップ可能！】 ■採用背景 部門強化のため、マネージャーの募集をいたします。 ■配属部署 同社は、不動産物件の仕入と販売を行っております。 CS課(カスタマーサポート)では、新築戸建物件を購入いただいたお客様（個人）に対して、エアコンやカーテン、フロアコーティング、太陽光などの販売や資産形成をサポートするための投資物件の販売を行っています。 ■業務内容 部下の指導や育成、現場改善など、課全体の管理などを行って頂きます。 管理職ポジションであるため、経営側と関わることもあります。 ・取引業者の開拓 ・顧客情報や物件等のデータ管理 ・他部署との調整 ■組織構成 40代女性1名、20代男性5名、20代女性1名の組織になっております。 風通しも良く活気ある環境です。 ■社風： ・平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。誰かが悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識をもって目標に向かって励んでいる方が多いです。年功序列などなく、しっかりと評価される環境です。代表は、言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方が殆どです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記は想定年収です※経験/スキルに応じて変更します ■給与改定：年2回 ■賞与：年1回(業績賞与) ■賃金： ・締切日：毎月末日 ・支払日：毎月25日 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ルリアン

    介護・福祉関連サービス
    京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入ル橋弁慶町227 第12長谷ビル9階
    • 設立 2018年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 42.4歳
    求人情報 全5件
    • 【管理部長候補】体制構築・組織づくりを推進／経理経験を活かせる◇最短1年で管理部長へ◇週1リモート可
      【経営に近い立場で会社成長を牽引できるポジション／経理だけでなく総務・労務・法務を含む管理部門全体の組織づくりや経営会議へ参画／終活・相続領域で成長を続ける当社】 ■業務概要 当社の管理部門にて、まずは財務経理チームのマネジメントおよび実務を中心にご担当いただきます。月次・年次決算の進捗管理や監査法人対応などの経理業務を推進し、業務フローや管理体制の整備・改善にも注力していただきます。将来的には管理部全体の統括や組織づくり、経営会議への参加など、経営に近いポジションを担っていただきます。 ■最初に担当していただく業務 ・月次／年次決算業務および決算スケジュールの進捗管理 ・財務経理チームのマネジメントおよびメンバー育成 ・経理業務フローや管理体制の整備・改善 ・現管理部長から段階的に役割を引き継ぎ、総務・労務・法務を含む管理部門全体のマネジメント ・各領域の業務管理、組織体制や業務フローの構築・改善 ・経営会議への参加、経営陣へのレポーティングや提案 ・監査法人対応、財務経理実務全般 まずは経理のマネジメント業務を担当し、徐々に総務・労務・法務のマネジメント業務も引き継いでいただきます。 ■組織構成 総務3名、財務経理3名で構成され、現管理部長のもとで業務を遂行しています。20代～50代の幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 ■業務の魅力 経理マネージャーから管理部長へ、実務経験を活かしながらステップアップできる環境です。総務・労務・法務の知識は入社後に習得可能で、幅広い業務領域に挑戦できます。より経営に近い目線から、新しい管理体制づくりに積極的に関与できます。 ■教育体制 現管理部長と共に業務を進め、段階的に役割を引き継ぎながら組織運営を学べるため、安心してキャリアアップを目指せます。 ■就業環境 週1回の在宅勤務が可能で、土日祝休み・年間休日120日。産育休や介護休暇の取得実績もあり、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 ■想定されるキャリアパス 最短1年で管理部長登用を目指し、その後は経営会議等で経営判断に関わり、全社的な体制強化に貢献できます。 ■企業の特徴/魅力 終活・相続分野で社会課題の解決に挑む成長企業として、多様なサービス展開や地域貢献、DX推進にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市中央区谷町1丁目7番4号 MF天満橋ビル4階 勤務地最寄駅：京阪電車・大阪メトロ谷町線／天満橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給は固定残業代、役職手当（0～50,000円）を含む。固定残業代は30時間分を超える場合追加支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～557,000円 固定残業手当/月：82,100円～138,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 441,100円～695,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＮＴＴ都市開発ホテルマネジメント株式会社

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX
    • 設立 2018年
    • 従業員数 175名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全1件
    • 【エースホテル京都／烏丸御池直結】人事トレーニングマネージャー◆英語力活用◆伝統と現代デザインの融合
      〈エースホテル京都〉 ★多国籍環境★世界中で地元クリエイターとコラボレーションする注目のホテルグループ 人事のトレーニングマネージャーの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ 下記の業務をHRやGM、部門長等、また米国のホテル本部とも連携しながら推進していただきます。 ◆研修プログラムの企画・開発: 組織の戦略・サーベイに基づいた研修ニーズの洗い出し 研修カリキュラムの設計、教材作成 ◆研修の実施: 多様な研修手法（集合研修、e-learningなど）を用いた研修の実施 受講者の評価、フィードバックの実施 ◆研修効果測定: 研修後の行動変容や業務パフォーマンスへの影響を測定 研修プログラムの改善 ◆キャリア開発支援: 社員のキャリアパス設計、キャリア相談 能力開発プログラムの企画・実施 ◆組織開発: 組織文化醸成のための施策立案・実行 従業員エンゲージ施策 ■特徴： 1999年にシアトルで誕生したエースホテルは、アーティストや地元の文化やクリエイティブなシーンを求める人々が集う場所として、アメリカを中心に展開しています。 2020年にアジア初進出、エースホテル京都が誕生いたしました。 型にはまったホスピタリティではなく、私たちはホテルでの体験に重点を置いています。 建物の歴史や地理に興味を持つことで、古きよき伝統を守りながら新しいものを取り入れて創りあげていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ エースホテル京都 住所：京都府京都市中京区車屋町245番2 新風館 勤務地最寄駅：烏丸御池駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～500,000円 ＜月給＞ 420,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします [経験により優遇] ※業績により賞与支給。 ※月給(月額)は固定手当を含みます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コインタックス株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    大阪府大阪市北区堂島2-3-5JPR堂島ウエスト2階
    • 設立 2018年
    • 従業員数 75名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全3件
    • 【フルフレックス】PM／事業責任者候補◆Salesforce導入支援／エンタープライズ案件をリード
      ■業務内容： 当社にて、プロジェクトマネージャーをお任せします。 ■具体的には： ◇エンタープライズ案件のプロジェクトマネジメント Salesforceを中心とした大型案件の計画立案、工数・進捗・品質・リスクの管理をお任せします。顧客の情報システム部門・経営層と直接向き合い、セキュリティ・ガバナンス要件を含む要件定義から本番稼働、追加提案までを一貫して担っていただきます。 ◇案件の進め方そのものの再設計 モック起点の進行、事業管理システムへのAI組み込み、技術標準づくりをお任せします。目の前の案件を回すだけでなく、事業部の進め方を作る側に立っていただきます。 ◇チームを持ち、その先は事業部そのものを動かす 入社後は、案件ではなく10名規模のチームを預かっていただきます。メンバーの評価もご自身で行い、その評価が等級と報酬に反映されます。自分の案件だけで数字を出す動き方だけではなく、人材の育成もそのままご自分の評価として返ってくる設計となっています。 ■求められること： 求めるのは案件を回すことではなく、チームの数字に責任を持つことです。チームに何が足りていないのかを自ら定義し、打ち手を決めて動かすところまで戦略を実行し、事業責任者やマネージャーと共にSI事業部を推進するポジションです。 ■このポジションならではの魅力： ・案件の進め方そのものを決める側に回れる ・「前例がない」でとまらない ・事業の方向性そのものに関われる ■入社後について： 入社後は、Salesforceの知識を身につけていただき、通常規模の案件で当社の進め方をキャッチアップいただいた上で、徐々に大型案件に参画していただきます。Salesforce経験者の方は即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。 ■働き方： ・コアタイムなしのフレックス制 ・残業平均月30時間、年間休日125日、転勤なし ■評価制度： 当社は4ヶ月ごとに評価を実施しています。賞与支給は3月・7月・11月となっています。年1回の査定を待つ必要はありません。評価は7段階の等級制度を導入し、各等級で求められる役割を明文化しています。等級が上がるごとに月給と賞与の上限月数が上がる仕組みになっており、年齢や在籍年数ではなく、実力と成果で決定します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島2-3-5 JPR堂島ウエスト2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：432,400円～864,800円 固定残業手当/月：67,600円～135,200円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキル・前職の年収を十分考慮し、ご相談のうえ決定いたします。 ■昇給：年3回 ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フロンティアダイレクト

    PR会社・代理店
    東京都渋谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト2F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 504名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全10件
    • 【営業プロデューサー（部長候補）】 ◆三期連続増収増益◆東証グロース上場G
      【募集背景】 3期連続増収増益、事業拡大に伴い、会社・組織を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています。大手クライアントへの戦略的な提案やプロジェクトマネジメントにおいて、経験豊富なリーダーシップを持つ人材の確保が急務です。 【事業・組織紹介】 当社は、ヒト、モノ、ハコを結びつける販促支援事業に特化し、クライアントに対する戦略的なコンサルティングを提供しています。チームは、各プロジェクトの進行を管理し、効果的な販促戦略を実行するために、各営業、各組織、各グループ会社含めて連携しています。クライアントのニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することで、信頼関係を築き、継続的なビジネス成長を実現しています。 【業務内容】 フロンティアグループが展開する多種多様な商材（広告・ソリューション・サービス）の販売および拡販戦略の立案から実行、そして営業組織のマネジメント（3~4名）を総合的に牽引していただきます。既存の枠組みに捉われず、自ら最前線で事業をドライブさせながら、組織を牽引していただく新規かつ中核のポジションです。 - グループ商材のクロスセル・アップセルを含む 統合的な営業戦略の立案と実行 - 新規開拓および既存大手クライアントに対する深耕営業 - 営業組織の構築、メンバー育成、KPI設定および進捗・行動管理 - グループ各社や関連部署と連携した 新規スキームや販売チャネルの開拓 - 市場分析および競合調査に基づく、営業戦術のアップデート ■当社で働くメリット ◎裁量権の大きさ 親会社のスケールメリットを活かしつつ、自由に営業組織を構築・推進してください。 ◎営業本部ごとの達成インセンティブ 営業本部の売上達成に伴い、部員へのインセンティブが発生する評価制度実績があります。詳細は面接等でお話させていただきます。 ◎事業拡大の主役 現在9期目の成長途上のフェーズだからこそ、人・組織の成長がダイレクトに会社の成長に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所： 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給(基本給・固定残業代)：470,588円～602,510円　※給与は経験や能力を考慮して決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,883円～412,118円 固定残業手当/月：148,705円～190,392円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 470,588円～602,510円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（5月・11月）※業績で変更可能性有 ※達成インセンティブ・決算賞与あり(大幅に年収をアップすることも可能) ※給与は経験や能力を考慮して決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Colorful Palette

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都目黒区青葉台3-6-28
    • 設立 2018年
    • 従業員数 256名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全56件
    • 【東京】コミュニティマネージャー（海外担当）◆ファンの方々への情報発信をリード／福利厚生◎
      ◆◇国内外のコミュニティに向き合うコミュニティマネージャーを募集！／スマホゲーム「プロジェクトセカイ」を展開◇◆ ■業務概要： 「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク」の国内外のファンの熱量をチームに伝え、ファンの方々への情報発信も行っていく大事な役割となります。 ■具体的な業務内容： ・コミュニティレポートの作成 ・生放送番組の制作 ・告知用の各種テキスト作成 ・海外施策の監修など ■業務の魅力： 世界中のファンコミュニティに向き合い、ファンと一緒にコミュニティを作り上げていく非常に大事なポジションとなります。 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎（歓迎要件）： ・コミュニティ運営の経験 ・コミュニティに対する告知文の作成経験 ・電話、メール等によるカスタマーサポートの経験 ・英文読解能力 ・「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク」のプレイ経験 ■おすすめ記事： ・カラパレが大切にしている価値観 「意見をぶつけ合う」とは？ https://media.colorfulpalette.co.jp/n/n103340e950c6 ・データで見るColorful Palette https://media.colorfulpalette.co.jp/m/mc9a2dee63571 ・「CULTURE BOOK」 Colorful Paletteの文化や独自の取り組みを紹介しています。 https://media.colorfulpalette.co.jp/m/m898ff8909196 ■当社について： ・サイバーエージェント子会社／スマホゲーム「プロジェクトセカイ」を展開しています。 ・大きな企業やチームに比べ、意思決定スピードが早く、与えられる裁量が大きいです。 ・社内イベント等も豊富でセクションを越えたメンバーとの交流を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 青葉台タワー本社 住所：東京都目黒区青葉台三丁目6番28号 住友不動産青葉台タワー 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 442万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,473,705円～4,069,418円 固定残業手当/月：148,858円～244,882円（固定残業時間80時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 355,000円～584,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回の評価査定制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ジャパンエンターテイメント

    レジャー・アミューズメント
    沖縄県名護市大中1-19-24
    • 設立 2018年
    • 従業員数 1,100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【沖縄／名護】【ジャングリア沖縄】アトラクションメンテナンスマネージャー／UIターン歓迎
      【テーマパークのアトラクション設備・遊戯施設等の保守点検・修理管理を担うマネジメントポジション／沖縄から日本の未来を創造】 ■業務概要 当社のテクニカルサービス部にて、テーマパーク内のアトラクション設備や遊戯施設、車両、外構・植栽等の保守点検・修理業務を担う組織の管理をお任せします。10名程度のチームを率いて、安全かつ円滑な運営を支えるためのマネジメント業務を中心にご担当いただきます。 ■業務詳細 ・アトラクション設備・遊戯施設・車両・外構・植栽などの保守点検・修理業務の管理 ・年間の保守点検計画の策定、実行、予算管理、業務改善活動の推進 ・設備や施設の不具合発生時の原因調査、修理対応の管理 ・運営、保守点検、修理に関する他部署との連携調整 ・点検マニュアルの作成・更新管理 ・外注・業務委託先への作業発注および進捗管理 ・スタッフの勤怠管理、育成、チームビルディング ■扱うサービス テーマパーク内の各種アトラクション設備、遊戯施設、車両、植栽や外構など多岐にわたる設備の保守・管理業務全般 ■組織構成 10名程度の技術スタッフをマネジメントし、外注先とも連携して業務を推進します ■業務の魅力 テーマパークの安全と快適さを直接支えるやりがいと、組織・業務をゼロベースで設計し開業や事業成功に貢献する達成感が得られます ■教育体制 OJTや実務を通じて業務知識・スキルを身につけられ、業界未経験者も活躍できる環境です ■就業環境 フレックスタイム制、福利厚生充実、転居費用等の補助あり、働きやすい環境を整えています ■想定されるキャリアパス 将来的にはテクニカルサービス部門のリーダーやパーク全体のファシリティ管理責任者等へのキャリアアップが可能です ■企業の特徴/魅力 「沖縄から日本の未来をつくる」というビジョンのもと、世界で唯一無二のエンターテイメント体験を提供し、地域やゲストの人生を豊かにする事業に携われます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ JUNGLIA OKINAWA（テーマパーク内） 住所：沖縄県国頭郡今帰仁村呉我山553番地１ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 517万円～746万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制で、基本給に固定残業代は含まれていません。残業代は別途支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～425,000円 ＜月給＞ 345,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回、稼働率や業績により変動します。給与改定は年1回です。残業代は別途支給され、基本給に固定残業代は含まれていません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ブレーンナレッジシステムズ（東証グロース市場上場グループの中核IT企業）

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区霞が関3-2-1霞が関コモンゲート西館24F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 667名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全75件
    • 【週1在宅可】IT営業（営業マネジャー）★平均残業20h以下／年間休日125日／
      • 締切間近
      ～営業経験を活かして裁量をもってキャリアアップ／さらなる成長に向けてあなたの活躍を求めます～ ●東証グロース上場グループ&大手Sierとの資本業務提携の安定基盤 ●SES事業におけるプレイングマネジャーとして裁量権をもって活躍いただきます ●福利厚生充実◎／転勤無し／目標はチーム目標のみで助け合い切磋琢磨する文化 ●詳細かつ明確な評価制度で安心してキャリアアップ可 ■業務概要 東証グロース上場グループの中核である当社にて、ご経験やスキルに合わせ、SES事業における【営業マネジャー】プレイングマネジャーとして活躍いただきます。 ■業務詳細 ご経験に合わせ、下記各業務をお任せいたします。 【共通】 ・新規開拓開拓 ・既存顧客へのアプローチ ・SES事業に関する業務 └エンジニアのキャリアプランと顧客ニーズを結びつけ、単なる要員補充ではなくプロジェクト参画としての価値提案をお任せいたします 【プレイングマネジメント業務】 ・メンバー同行支援 ・案件成約に向けたクロージング指導 ・受託開発事業支援として、 受託担当取締役とタッグを組んでの新規提案 ・営業戦略の策定と組織プロセス設計 └中長期的な営業戦略の立案に参画いただきます。　 　KPI/KGIの設計だけでなく、属人的な営業から組織的な営業へのシフトを目指した、再現性の高いセールスモデルの構築を担っていただきます。 ■入社後の流れ まずはプレイングマネジャーとして新規営業をメインにご担当いただき、SIerおよびDXを推進していきたい企業様に対し、当方リソースを活用したソリューション提案をお任せいたします。（営業手法について指定はなく、ご経験や戦略を上長と会話しながら選定いただき、実行いただきます。） ■組織構成 全体６名 営業マネージャー１名(30代女性）＋メンバー５名（20代～30代４名＋60代１名） ・全員中途入社されており、馴染みやすい環境 ・協力し合う風土があり、困ったことや相談ゴトも積極的に話す風土 ■キャリアアップ 将来的に事業責任者も目指していただけるポジションです。 まずはプレイングマネジャーとして自ら中心となり、新規顧客開拓、既存顧客へのアプローチやメンバーサポートをお任せいたします。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者のため残業代なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～600,000円 ＜月給＞ 460,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は経験等を考慮し決定します。また評価に応じ、今後年収が上がる可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■役職者採用の場合は残業代なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社ブレーンナレッジシステムズ（東証グロース市場上場グループの中核IT企業）で募集中の求人をもっと見る

    まいほむ株式会社

    リフォーム・内装・インテリア
    福井県福井市石盛町812
    • 設立 2018年
    • 従業員数 32名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【金沢／転勤無】『まいほむ』店長※不動産営業◆創業8年目のベンチャー企業◆服装・髪型・ネイル自由
      ＼TikTokで650万回再生！／　 ＼ボロ空き家再生のプロフェッショナル集団／ 『空き家をリノベしてオシャレ住宅に変身させる不動産ベンチャー』 ～創業以来黒字経営／TikTok累計14万人以上／YouTube視聴回数4万回突破／創業8年目のベンチャー企業／賞与は脅威の年4回、計4～6ヶ月分支給～ ■業務内容：【変更の範囲：無】 当社は、空き家を購入してリノベーションして販売する買取再販のプロフェッショナル集団です。主な業務は2つあります。 （1）空き家の買取査定～買取提案 空き家を売りたいというお客様から問合せをいただき、実際にお家へ訪問して、いくらで買い取るかを査定に必要な情報を収集していただきます。 買取価格は、営業部長に最終判断を仰ぎ、価格が決まったらお客様へ買取提案をおこないます。 ・物件写真撮影 ・接客、電話対応 （2）リノベ住宅の販売営業 リノベーションした空き家を内見したいというお客様の接客をおこないます。新築で家を建てるよりも半分ほどの価格で、新築と変わらないほどのクオリティの一軒家のため、内見するだけでお客様に気に入っていただけることも多くあります。 ※反響営業のみで、新規開拓営業は一切ございません！ 当社の営業職は、お客様との接客業務に集中できるよう、内見日程調整の電話対応や契約書類作成などは基本的に事務メンバーが対応しており、お客様とコミュニケーションをとることに集中できます。 ■働き方： ・入社１年目は、水・日がお休みです。２年目以降はシフト制です。 ・服装、髪型、ネイル自由 ・賞与年４回／自家用車・自転車通勤可 ■組織構成： 25名在籍(男性16名　女性9名) 金沢店は男性2名です。 ※それぞれ役割毎に業務を行っております。 ■SNS紹介： ・TikTok（空き家ビフォーアフター） https://www.tiktok.com/@myhom_renovation?lang=ja-JP ・TikTok（まきの社長＠まいほむ） https://www.tiktok.com/@myhom_makino ・YouTube https://www.youtube.com/watch?v=gxsPRcH4pO 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ まいほむ金沢店 住所：石川県金沢市笠舞本町２丁目３－３ コンフィアンザ２号室 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,200,000円～6,800,000円 その他固定手当/月：6,000円～36,000円 ＜月額＞ 439,333円～602,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・年齢に応じて決定 ■職務手当：15,000円／月 ■主任手当：15,000円／月 ■車両手当：6,000円／月 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＴＰＲ

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ34F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 115名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 最高財務責任者／IPO経験活かせる■世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷり展開■渋谷ヒカリエ
      ◎世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業 【概要】 事業の成長と組織の進化に伴い、財務戦略を経営に直結させる体制強化が求められています。財務経理部は資金管理や財務戦略の策定・推進を担い、経営方針の実現に向けて財務の側面から全社を支える重要な役割を担っています。今回、財務機能をより高い次元で統括していただける最高財務責任者（CFO）を募集致します。 【具体的には】 CFOとして、以下の領域を中心に財務戦略と経営の橋渡しを担っていただきます。 ・経営戦略に基づいた財務戦略の立案・実行 ・資金調達計画の策定および金融機関対応 ・投資計画の立案と資金配分の意思決定 ・月次・年次決算および財務報告書の作成、監査対応 ・財務リスクの分析と管理体制の構築 ・内部統制の整備および運用の改善 ・予算策定・業績モニタリングを通じた業績管理 ・株主・金融機関などステークホルダーへの財務情報の提供 【当社について】 STPRは世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業です。 【事業概要】 「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに下記を展開しております。 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 ~STPR Purpose~ クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。 Making the world more joyful through passion and creativity. 次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。 ビジネスの掛け算からエンタメの可能性を広げる。 そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。 世界をより楽しくするために、我々は挑戦し続けます。 ◎ビックリするほどのおしゃれなオフィス環境 ◎渋谷ヒカリエの最上階という立地の良さ ◎社員の挑戦意欲を評価する社風 ◎主体性、コミュニケーション力など人物重視の採用 ◎急成長企業の正社員としてキャリアアップ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は経験・スキルを総合的に判断し、決定します。 ■決算賞与：業績に応じる ※管理監督者採用 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【COO候補】世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷり展開◆年休125日◆渋谷ヒカリエ
      ～既存事業の拡大と新たなエンターテインメントの創出をリード／世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを擁する総合エンタメプロデュース企業～ ■概要 現在STPRは、新たな成長フェーズを迎えています。 既存IP・既存事業のさらなる成長はもちろん、新規グループ・新規IP・新規事業の立ち上げを加速しており、経営の中核として事業成長を牽引するCOO候補を募集します。 経営陣とともに中長期の経営戦略を描き、既存事業の拡大と新たなエンターテインメントの創出をリードしていただきます。 ■具体的には 経営戦略・事業戦略 ・中長期の経営戦略および事業戦略の策定 ・既存事業の成長戦略立案・実行 ・新規グループ、新規IP、新規事業の立ち上げ ・事業ポートフォリオの設計・推進 事業マネジメント ・各事業のKPI設計およびモニタリング ・事業責任者との連携および意思決定支援 ・収益性向上に向けた施策立案・実行 ・事業課題の分析および改善 組織マネジメント ・事業責任者およびマネジメント層の育成 ・組織体制の設計・強化 ・部門横断プロジェクトの推進 ・経営会議の運営および意思決定支援 ■新規事業開発 ・市場分析および事業機会の探索 ・新規IP・新規グループの事業立ち上げ ・アライアンス戦略の立案・推進 ・新たな収益モデルの企画・実行 ■求める人物像 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、事業を推進できる方 ・エンターテインメント業界への深い理解と情熱をお持ちの方 ・変化の大きい環境を楽しみながら、意思決定をリードできる方 ・多様なステークホルダーを巻き込み、組織を動かせるリーダーシップをお持ちの方 ・新たなエンターテインメントの価値を創造したいという強い想いをお持ちの方 ■当社について： STPRは世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを擁する総合エンタメプロデュース企業です。 「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,666円～1,250,000円 ＜月給＞ 666,666円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の水準を考慮します。 ■決算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社クリエイトシステムズ

    介護・福祉関連サービス
    大阪府大阪市住吉区殿辻2-1-35階
    • 設立 2018年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大阪/淀川】＜未経験歓迎＞介護施設長候補◆研修充実／残業月10ｈ／マイカー通勤可／UIターン歓迎
      ～完全未経験者歓迎／安心の教育・資格支援制度／介護施設の管理業務／2024年内新規3物件をOPEN予定／介護施設の運営・管理をお任せします～ ■職務内容：介護事業所の現場監理業務（介護施設や訪問介護の管理者にて従業員の管理や売り上げの管理） ・施設スタッフの業務管理、シフト管理、モチベーションマネジメント ・入居者様に合ったサービス提供が出来るようサービスの品質管理 ・施設運営に伴う収支の管理 ・ご入居者や、ご家族との親密かつ丁寧なコミュニケーションなど ※状況に合わせて介護業務も依頼します 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後： （1）入社後は事業所で研修を受けた後、現場配属となります （研修期間は経験や能力に応じ異なりますが経験のある方で3ケ月～6か月、管理職未経験の方でおおよそ1年前後を見込んでおります） ※既存の介護施設への巡回もしくは介護施設での常駐となります ■研修内容： ・会社全体や介護事業の概要説明 ・介護の実務的研修（身体介護やその他介助等の研修） ・介護外の業務に対する研修（病院や各事業所とのやり取りの流れや、役所等の手続きについての研修） ・管理業務研修（金銭管理（介護施設の場合）や、売上目標の設定、スタッフ管理についての研修） ■未経験でも安心： 未経験でも安心の教育体制◎ 業界未経験の方に関しても、採用後は地域の特性やグループ内連携も含め、馴れるまで丁寧にお教えします。前任者から管理者としての引継ぎ期間も充分設けますので、安心してご応募ください。 未経験から活躍されている方もおり、サポート体制が整っています◎ ■魅力： 未経験の方や経験が少ない方でも、研修で着実に力をつけていただき、管理職になれる体制があります！管理職になることで、ベースアップもしやすい環境です◎また、自由度も高く施設の採用に携われたり、シフトも柔軟に組みやすくなっています。 ■会社の特徴： 当社は訪問介護事業所や訪問看護ステーションを併設で運営しており、各事業所で連携を図りながら効率的に運営しております。 2018年設立後、現在7物件、2024年内新規3物件をOPEN予定と順調に事業拡大も進んでいます！ ※残業は月10時間ほどでシフトも組みやすく働きやすさも◎
      ＜勤務地詳細＞ 淀川 住所：大阪府大阪市淀川区２－２－２０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 320万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 夜勤手当　1回　8,000円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 ＜月給＞ 230,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与あり　年2回　合計約２ヶ月分 ※業績により支給額に変動あり ※管理者業務開始後に昇給あり（23万～24万で入社の方、その他は能力に応じ昇給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社さすがや

    専門店・その他小売
    東京都台東区台東4-33-1クロスポイント御徒町6F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 218名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全43件
    • 【FC事業】スーパーバイザー◇ブランド品の査定・買取/全国100店舗以上展開
      全国に拡大する「買取専門店さすがや」のクオリティを担保し、各FC加盟店の収益を最大化させることがミッションです。 オーナー様は、異業種から参入される法人も多く、私たちの提供するノウハウがそのまま店舗の成否に直結します。 現場を泥臭く回り、データと信頼関係の両面から店舗を「勝てる組織」へと導くプロフェッショナルを募集します。 【仕事内容】 担当エリアのFC加盟店（数店舗〜十数店舗）の経営・運営サポート全般を担当します。 （1） 店舗経営コンサルティング ・定期巡回による売上・粗利・在庫・人件費の数値分析と改善指導 ・オーナー様との定例ミーティングを通じた、中長期的な収益改善計画の策定 ・接客クオリティ、真贋鑑定の精度、店舗オペレーションの適正化 （2） 新規店舗の立ち上げ支援 ・オープニング前後の現場研修、スタッフ教育、初期オペレーションの構築 ・オープン記念イベント（買取強化キャンペーン等）の企画・実行支援 （3）本部施策の現場展開 ・マーケティング施策（販促・広告）の浸透サポートと効果測定 ・最新の市場動向や商品政策（MD）の共有と現場での定着化 （4）本部へのフィードバック ・現場の課題やオーナー様の声を吸い上げ、本部へ商品・システム・運営の改善を提案 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～520,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：100,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績連動） ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＧＴＡｊ

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社
    東京都港区赤坂4-8-6赤坂余湖ビル4階
    • 設立 2018年
    • 従業員数 6名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【法人営業・部長候補】防衛省・自衛隊向け外国製防衛関連品◆既存及び新規／海外出張など英語力生かす◎
      ～防衛省向けシステム及び機器の輸入専門商社／防衛省、国内超大手企業がクライアント・既存及び新規／数千万円～数十億円規模の大きな取引に携われる／早期キャリアアップを目指せる／海外出張あり～ ■業務概要： 防衛省及び日本国内防衛装備品製造メーカー向け営業ポジションを募集します。防衛省や日本の防衛関連品を製造する大手電機重工メーカーと、海外メーカーとの調整を主にお任せします。 ◇防衛省を含むクライアントからの要望ヒアリング（防衛省や各駐屯地への訪問） ◇製品仕様の提案や確認 ◇見積もり作成（納期や数量／価格／仕様） ◇受発注業務 ◇納期管理、調整 ◇海外メーカーとのやり取り ※部長候補ではありますが、マネジメント業務については、本人の業務習熟度や能力、組織体制を踏まえ、将来的に段階的にお任せしていきます。 ■海外出張 ・2026年度は8月～10月の期間で、長期出張が発生する可能性があります。 ・上記のような長期出張以外は、年3～4回程度イギリスやフランスでの防衛会の展示会に出向いたり、海外のサプライヤーを訪問頂きます。 ■取り扱い商材 各自衛隊が使用する、外国製各種防衛装備品 限定された商材ばかりでなく、新しい製品や技術に関する知識が習得でき、新たなビジネスチャンスを開拓できます。 ■入社後の流れ ・試用期間の3か月間中に防衛業界の基礎知識をつけます。 ・既存案件や新規案件の見積依頼書、見積書、発注書等の作成業務。特に防衛省との直接案件においては特有の方式があるため、学びながら実務をこなします。 ・防衛業界での長い経歴を持つ直属の上司及び弊社代表と防衛省や防衛関連製造メーカーとの調整業務を行います。 ■組織構成 社長、営業専務1名、営業部長補佐1名、営業課長1名／アドミン職員／英国親会社の社員5名との連携業務も頻繁にあり ■早期にキャリアアップが可能な環境 早期に役員を目指すことも可能です。年功序列ではなく、スキルや能力で評価しています。 ■当社について 同社は英国親会社のグループ会社になります。全省庁統一資格を保持しており、政府の一般競争案件への入札参加資格を保有しております。昨年は防衛省との直接契約を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂4-8-6 赤坂余湖ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 1,000,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：あり ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤坂】法人営業（課長候補）◆防衛×グローバル◆裁量大／官公庁案件／英語を武器にキャリアアップ
      ～英語×専門領域で市場価値を高めたい方へ／防衛・航空分野の専門商社／国外メーカーと国内官公庁をつなぐ営業／大規模プロジェクトに携われる挑戦環境～ 日本での事業拡大に伴い、防衛省・各自衛隊および国内大手重工メーカー向けに、海外製防衛関連装備品の法人営業を担当いただきます。見積・仕様調整から欧州サプライヤーとの英語での技術・価格交渉まで一貫して携わり、将来的には営業チームの中核としてマネジメントにも関与いただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ・防衛省・各自衛隊、国内大手重工メーカー向け法人営業 ・見積作成、仕様・性能確認、納期・条件調整 ・防衛省向け装備品の性能検査・機器説明（英語使用） ・海外サプライヤーとの技術・価格・条件交渉 ※英語での対面／Webミーティングあり ・新規調達ニーズに対するサプライヤー探索および提案 ・中長期案件（1～3年）の進捗・受発注管理 ・将来的な営業チームの進捗管理・育成業務 ■出張について 海外出張あり（年3～4回程度／主に8～10月、毎年必須ではありません） ■主な取り扱い商材 各自衛隊が使用する外国製防衛装備品。新製品・新技術にも触れながら専門性を高め、新たなビジネス創出に携われます。 ■入社後からの流れ： -試用期間の3か月間中に防衛業界の基礎知識をつけます。 -既存案件や新規案件の見積依頼書、見積書、発注書等の作成業務。特に防衛省との直接案件においては特有の方式があるため、学びながら実務をこなします。 -防衛業界での長い経歴を持つ直属の上司及び弊社代表と防衛省や防衛関連製造メーカーとの調整業務を行います。 -管理職として営業チーム社員の能力の把握、勤怠管理については入社後速やかに取り組んで頂きます。 ■組織構成 代表取締役社長／管理部門専務取締役／管理部長／管理課長／営業部門専務取締役／アドミン職員 ※英国親会社との連携業務あり ■キャリアパス・評価制度 成果・スキルを重視した評価制度のもと、早期に役員クラスを目指すことも可能です。 ■当社について 英国親会社を持つ日本法人として設立。全省庁統一資格を保有し、防衛省との直接契約実績あり。海外展示会参加など、グローバルに活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂4-8-6 赤坂余湖ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：あり ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ナハト

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウエスト15F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 386名
    • 平均年齢 26.7歳
    求人情報 全27件
    • 【渋谷】経理責任者◆連結決算・内製化推進／経営近接の裁量・完全週休2日制・転勤なし
      ◆◇売上拡大を支える経理組織をゼロから内製化し、連結決算・DX・管理会計で経営を支援／完全週休2日制・年間休日125日・転勤なし◇◆ 経理責任者候補として、仕訳・決算などの守りの実務から、連結会計・内部統制の整備、さらには経営判断を支える管理会計まで、グループ全体の財務基盤を一気通貫で構築・運用していただきます。 本ポジションのミッションは、売上290億円（8期着地予想）から2000億円へと急拡大するナハトにおいて、アウトソーシング（BPO）主体の体制から「強い内製組織」へと変革し、経営陣の意思決定を加速させる「攻めの経理体制」をゼロから創り上げることです。 ■業務内容： 単なる会計処理に留まらず、グループ全体の財務ガバナンス強化とDX推進を主導していただきます。 ・月次、四半期、年次決算の統括 ・グループ連結会計体制の構築・運用 ・BPO領域の内製化に向けたロードマップ策定 ・会計システム、RPA等の導入による業務DXの推進 ・KPI管理、収益分析などの管理会計（経営レポート作成） ・税理士、監査法人対応および内部統制の整備 ・経理チームの採用、マネジメント ■このポジションの魅力： ◎経営を動かす「軍師」としての手応え： 数字をまとめるだけでなく、財務データに基づき「次にどの事業に投資すべきか」を経営陣と議論する、経営メンバーに近い距離で裁量を実感できます。 ◎グループCFOへの最短キャリア： M&Aや子会社設立が相次ぐ環境下で、連結決算や組織再編の実務をリード。数年でグループCFOや管理部長に必要なスキルセットを網羅できます。 ◎「会計思想」をゼロから設計する裁量： 既存のルールを守るのではなく、ナハトの未来に最適な会計ポリシーやシステムを自らデザインし、組織の「標準」を創り上げる醍醐味を味わえます。 ◎成長企業での「仕組み化」経験： 売上2000億円を目指すフェーズにおいて、事業の急拡大に伴う組織の過渡期において、生じうる複雑な課題を仕組み化で解決し、強固な組織へと進化させるプロセスを当事者として経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト15F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：650,000円～850,000円 ＜月額＞ 54,166円～70,833円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月、12月） ※1年目年収保証制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｇｏａｌｓ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区芝5-3-2+SHIFTMITA3F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 66名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【CAO／管理部門の責任者候補】食品産業特化の自社SaaS◆管理部門でのマネジメント経験歓迎
      【外食向け業務支援クラウドサービス展開／約20億円の資金調達済／食品産業の生産性・持続性を向上させる自社SaaS／フードロス削減等、社会貢献性◎】 ■募集の背景 「食品産業のロスをなくす。」　のミッションの実現に向けてサービス領域を拡大する中で、外食エンタープライズ企業を中心に幅広いお客様との取引が増加してきております。また、直近20億円超の資金調達を完了し、IPO並びにその先の発展を見据えたグロースフェーズに入りました。 この2つの背景から、今後の事業拡大・成長を支えるための管理部門の体制強化が急務となっています。 ■ミッション 事業フェーズが大きく変革する中、その土台を設計・強化できる経営人材を求めております。コーポレート部門の統括責任者として当部門を「自らチームを創り、強化していくこと」、並びに、コーポレート機能を横断的に統括しながら「持続的に成長できる組織基盤・ガバナンス体制を経営チームの一員として推進していただきます。IPOもその通過点の一つとして見据えながら中長期的な視点で会社・組織を育てる人材を歓迎いたします。 ■業務内容 ★コーポレート部門の組織設計・チームビルディング コーポレート部門における各機能のチーム構成の設計・構築・強化、および当部門メンバーのマネジメントを担います。組織が整うまでの一定期間は、実務にも携わるプレイングマネージャーとしての動きを期待しています。 ★ガバナンス・内部統制の整備 各種規程の整備、内部統制の設計・運用、リスクマネジメント体制の構築を推進します。エンタープライズ企業との取引拡大や将来的なIPOを見据えた管理体制の強化が直近のテーマです。また、IPO準備を進めていく中での主幹事証券・監査法人・法律事務所等の外部パートナーとの折衝を担っていただきます。 ★経営参画 役員会・経営会議への参加を通じて、経営判断に必要な管理部門視点の情報提供と意思決定支援を担います。 ■魅力ポイント ・産業変革・社会課題解決に、経営中枢から参画し、既存構造を変革する挑戦的な事業です。CAOとして、基盤設計からその実現をリードいただけます ・コーポレートをゼロから設計し、自らの理想を形にできる希少な機会です ・経営メンバーとして意思決定の最前線に立ち、経営と自身の成長を加速できます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-3-2 +SHIFTMITA3F 受動喫煙対策：その他（喫煙室設置） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,334円～1,250,000円 ＜月給＞ 833,334円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※現職の給与を考慮したうえで決定します。 ※管理監督者採用を想定しており時間外勤務手当はありません。 ■昇給昇格 年2回（３月・９月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    トランスミット株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32
    • 設立 2018年
    • 従業員数 13名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全4件
    • 【名古屋/自社開発】PM（開発エンジニア）◆製造業向けSaaS／事業拡大フェーズ／フルリモート相談可
      【成長ベンチャーSaaS企業／2022年ローンチ／工場のDX化を支えるソフトウェア／名古屋発1.7億調達スタートアップ】 製造業向けのSaaSサービス「monit（モニット）」のエンジニアをサービス拡大に向け募集します。 ■monit（モニット）とは 中小製造業工場の現場を自動で見える化し、取得データを受注から出荷にかけて一元管理できるサービスです。整理されたデータセットから、定量的で戦略的な生産管理・受発注を可能にしています。最終ゴールは「製造業の業務をDXし、コストを改善し、人をもっと”暇”にすること。」です。 ■募集背景 これまでCTO1人で各種プロダクト管理や、開発に携わってきましたが、業務拡大と更なる成長のための募集となります。 ■魅力/やりがい ◇会社一丸となって、継続的にユーザに価値を届けるプロダクト開発のプロセスの企画～設計～運用に携わることができます。 ◇製造業SaaS０→１の最重要フェーズの根幹を担って頂くため、プロダクトの新規立ち上げという市場価値の高い経験を積むことができます。 ◇現場からのニーズを聞き出し、欲しい物を技術者に伝えることのできる営業がおり、リアルとソフトとハードという非常に繋がりにくい者同士をつなぐことのできる稀有な組織です。 ■組織について 営業部とエンジニアが一丸となってプロダクトに向き合っています。週に1度のプロダクト会議に加え、毎日営業がお客様の声を開発に共有する場があります。普段はフルリモートで作業をしていますが、オフィスに出社して作業をするときもあります。 ■当社について 当社は「最先端のITテクノロジーの力で、ものづくりをスマートな事業領域」に掲げる、製造業特化SaaSを自社開発・運用・提供する会社です。世界全体がIT化している中、国内の製造の現場ではまだまだ複雑な業務フローが多く存在し、属人的かつ生産性の向上が難しい状態です。そのようなアナログ的な手法では限界が来るのではと考えており「超かっこいいものづくりを、超スマートにする。日本をもう一度、世界へ。」というビジョンを描いて2018年に事業を開始しました。ものづくり王国と呼ばれる愛知にて、昨今叫ばれるDX革命をトライするため、アナログな業務体制が残る製造業へITの力で支援しています。
      ＜勤務地詳細＞ 伏見ビル 住所：愛知県名古屋市中区錦1丁目20-12 伏見ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 750万円～990万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～660,000円 ＜月給＞ 500,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＭＦロジソリューションズ株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都中央区日本橋室町3-2-1
    • 設立 2018年
    • 従業員数 6名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全3件
    • 【東京／リモート可】物流コンサルタント（ディレクター）／PJ創出・意思決定支援・裁量権大
      【物流領域のプロジェクト創出・推進／高い裁量・リモートワーク環境／年収1440万円～】 ■業務概要 当社におけるシニアコンサルタント（ディレクター）は、物流企画・管理を中心とした大規模プロジェクトの統括責任者として、クライアントの経営層と直接対話しながら、戦略策定から意思決定支援、新規案件の創出まで一貫して携わります。高い自律性とプロフェッショナリズムが求められ、プロジェクトの全体構造設計やリソースマネジメント、リスク管理、プロジェクト提案書の策定等、幅広い役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・クライアントの意思決定者と議論し、物流課題や事業戦略を整理 ・仮説設定・課題構造化を通じた方向性提示と意思決定支援 ・過去のプロジェクト経験を生かした複数の解決策提案と実行支援 ・プロジェクト全体の進捗管理、リスクマネジメント ・新規プロジェクト・案件の創出とセールス活動 ・各種提案書・計画書の作成およびプレゼンテーション ・クライアントや社内チームとの綿密なコミュニケーション ■組織構成 物流・コンサルティング・IT領域の専門家が集うプロフェッショナル集団で、個々の裁量が高く、互いに知見を共有し合うオープンな組織です。 ■業務の魅力 上流から下流まで一気通貫で携われるため、構想が現場導入に至る手触りや達成感を実感できます。業種・業界を問わず多様な案件を経験でき、どこでも通用する汎用的なスキルとリーダーシップが身につきます。 ■教育体制 隔週の全社定例リモートMTGやナレッジ共有の仕組みを整備。プロジェクト遂行の中で先進事例や最新知見を吸収できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク標準・コワーキングスペース活用など、場所・時間に縛られない柔軟な働き方が可能。育児・介護や家庭との両立も支援します。 ■想定されるキャリアパス 圧倒的なスキルセットを磨き、他社でもリーダーとして活躍できるキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 物流という不変かつ不可欠な領域で、テクノロジーと実務双方に精通した真のプロフェッショナルとして成長できる環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 虎ノ門事務所 住所：東京都港区虎ノ門3-18-12 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,440万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。固定残業代は月45時間分を含み、超過分は追加支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：890,000円～1,110,000円 その他固定手当/月：3,000円 固定残業手当/月：310,000円～390,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 1,203,000円～1,503,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 手当内訳：通信手当　3000円／月 賞与なし。成果に応じて期末一時金を支給する場合あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ラピコーポレーション

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区本町3-38-9
    • 設立 -
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 弁当製造責任者◇無添加弁当などのレシピ考案～製造◆残業10時間程度◆昼食無償提供◎
      【メニュー開発もできる！おしゃれなデリバリー＆ケータリングサービス◎/無添加弁当・パーティーフードの開発製造◎16時退社】 ■職務概要： 当社の弁当部門製造責任者として、無添加にこだわった和食弁当やデリバリーフード（オードブル）の製造管理・製品開発を担い、組織の生産性向上と安定した供給体制の構築を目指していただきます。売上拡大に伴い、調理現場のリーダーとしてレシピ考案、製造、製造管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・和食弁当およびオードブルの製造と製造全体の管理（全体の9割） （主に朝7時から仕込み・製造開始） ・食材やレシピ開発、工程管理、衛生管理、品質管理 ・発注管理や在庫管理、原価管理の実施 ・現場メンバーの指導・育成・シフト管理 ・製造工程や業務フローの効率化、トラブル時の対応・改善 ・社内関係部署との連携、製造現場から経営層へのレポート ■当社の製品： 無添加にこだわった料理や弁当、パーティー用オードブル等の自社開発・製造商品など ■組織構成： キッチンの人数はアルバイト含め10名程度が対応しています。 料理長（49歳）の下についていただき、レシピ考案～製造／製造管理までお任せいたします。これまで大量調理の経験のある方はご経験が活かせる環境です！ ■業務の魅力： 「健康を願う」商品開発に直接携わり、自らのアイデアが商品化されるやりがいがあります。裁量が大きく、組織づくりや業務改善にも積極的に携われます。 ■勤務地について： 2027年2月に新規拠点がオープン予定です。オープンまでは渋谷での勤務となります。（移転先：東京都港区芝浦1丁目） ■企業の特徴/魅力：2018年創業、無添加・健康志向のケータリングブランドとして成長中。安定した経営基盤と挑戦できる風土が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区本町3-38-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,400円～391,700円 固定残業手当/月：23,600円～28,300円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～420,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は月給35万円と賞与（8月・12月、給料1か月程度）を含みます。残業代は別途支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＧｅｎＭｉｎｅ　Ｌａｂｓ

    診断薬・臨床検査機器・臨床検査試薬メーカー
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー35F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 107名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【東京】経理部マネージャー◆日本国内のがんゲノム医療を支えるライフサイエンス企業◆ソフトバンクG◆
      【日本国内のがんゲノム医療を支えるライフサイエンス企業での経理部マネージャー／リモートワーク可／年間休日125日／年収850万円～】 ■業務内容 本社（東京都竹芝）での経理業務をご担当いただきます。 ご経験や適性に応じて、以下の業務を幅広くお任せいたします。 ＜経理業務＞ ・日常経理業務（仕訳データの入力・取込及び承認、固定資産登録・計上確認） ・月次・四半期・年次決算業務 ・申告書、届出関連業務 ・税理士対応 ＜その他＞ ・業績分析 ・経営層向け資料作成 ・親会社への報告資料確認・提出 ・内部統制対応 ・メンバー指導・育成 ・経理財務業務の改善・効率化推進 ・その他経理・財務業務全般 ※会計システムは奉行シリーズを使用しております。（勘定奉行、債権奉行、債務奉行、固定資産奉行等） ＜財務業務＞ ※財務領域の経験は必須ではありません。入社後に段階的に習得いただけます。 ・各種支払業務（振込データ承認） ・日次・月次資金繰り表の作成・更新 ・キャッシュフロー予実管理・分析 ・資金計画の策定 ・親会社との資金管理業務、借入金管理 ・融資関連資料の作成 ・金融機関対応 ■ご入社後の担当業務／期待する役割 ご入社後は、経理部門の中核メンバーとして、月次・四半期・年次決算業務、親会社へのレポーティング業務、各種支払業務（振込データ承認）などを中心にご担当いただきます。 まずは、当社の事業内容や業務フローへの理解を深めていただきながら、経理実務およびメンバーとの連携体制を構築していただくことを期待しています。 また、現在担当者が担っている資金繰り管理やキャッシュフロー管理業務については、引継ぎ期間を設けて段階的に習得いただく予定です。 経理領域を基盤としながら、将来的には財務領域にも担当範囲を広げていただき、経理・財務の両面から会社運営を支える役割を担っていただきます。 加えて、業務の標準化や効率化、内部統制の強化、メンバー育成などにも主体的に取り組んでいただき、経理部門のマネージャーとして部門運営を牽引していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー35F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日野サイト 住所：東京都日野市さくら町1 勤務地最寄駅：JR中央線線／豊田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：532,000円～625,000円 ＜月給＞ 532,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】がん遺伝子パネル検査の受託検査会社でのマーケティング業務◆ソフトバンクG◆
      ■業務内容 がん遺伝子パネル検査の受託検査会社において経営計画及び会社方針に基づくマーケティングに関する業務全般を担っていただきます。 ＜コマーシャルエクセレンスマネージ＞ ・営業部門CRM、C-CATデータを活用したデータマネージ ・各方針及び施策のデータによる進捗確認とレポート ・CRMデータやWebアクセスデータを活用した顧客分析、施策効果の可視化、改善提案 ・営業部門と連携したリードナーチャリングおよび商談創出プロセスの改善　　　　 ＜マーケティングコミュニケーション＞ ・セールスリードの創出 ・全国規模の学会対応 ・カタログ、フライヤー、その他広告関連の起案、作成と更新 ・HP含めたデジタルマーケティング実行 ・自社ウェビナー、セミナーの企画 ・上記事項の予算管理 ＜マーケットデベロップメント＞ ・市場分析 ・競合他社分析 ・MAツールやBIツール等を活用したマーケティングのDX推進 ■必須条件 ◎ヘルスケア、ライフサイエンスもしくはそれに類似した業界でのマーケティングまたは営業企画領域における実務経験（3年以上）（営業経験があれば尚可） ・データに基づいた施策立案・実行・効果検証の経験 ◎CRMまたは顧客データを活用した分析・レポーティング経験 ・Salesforce等のCRMツール、もしくはそれに準ずるシステムの利用経験 ◎Excel/PowerPointを用いたデータ分析および資料作成スキル ・ピボットテーブル、基本的な関数を用いたデータ整理・分析 ・社内外向けのレポート・提案資料作成経験 ◎社内外ステークホルダーとの調整・折衝経験 ・営業部門や外部パートナーとの連携を伴う業務経験 ◎普通自動車運転免許（業務上必要な場合あり） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー35F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日野サイト 住所：東京都日野市さくら町1 勤務地最寄駅：JR中央線線／豊田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～660,000円 ＜月給＞ 530,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＯＤＡ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区神宮前6-27-8京セラ原宿ビル5F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 357名
    • 平均年齢 30.6歳
    求人情報 全27件
    • 【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中
      ～攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中～ ■募集背景： 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 ■ポジション概要： 本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。 またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。 人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行 ・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括 ・戦略的採用活動の企画及び実行、管理 ・評価制度の運用・検証及びアップデート ・人事・労務・総務の各チームマネジメント ・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます ■お渡しするミッション： ・事業戦略を実現していく組織作り ・HRBPチームのマネジメント（チーム作り） ・全社に対するHRマネジメントの実行 ＜HRBPの役割＞ ・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上 ・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 ・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 804万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,948,664円～7,398,828円 固定残業手当/月：174,278円～216,764円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 670,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京都渋谷区】M&A責任者／グローバル展開・IPOを見据えた成長企業でM&A戦略全体をリード
      【C2Cマーケットプレイスのグローバル成長をリードするM&A戦略担当／IPO準備の最前線で非連続な事業拡大に貢献】 ■業務概要 当社が展開するC2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」の更なる成長およびグローバル展開を見据え、M&A戦略立案から実行までの全プロセスをお任せします。証券会社や仲介会社とのリレーション構築、買収候補企業のリサーチ・選定、デューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉、PMIまで、M&Aに関わる業務全体をリードしていただきます。IPOも視野に、非連続な成長を推進する中核ポジションです。 ■業務詳細 ・外部パートナー（証券会社・仲介会社等）との関係構築およびM&A案件ソーシング ・当社の事業戦略・成長フェーズに即した買収候補企業のリサーチおよびリストアップ ・社内外を巻き込んだ財務・法務・ビジネスデューデリジェンス、バリュエーション業務 ・契約交渉、クロージング、PMI支援などM&Aプロセス全体のマネジメント ・グローバル展開や新規事業創出を見据えた戦略的M&Aの推進 ・社内各部門と連携したM&A後の統合施策企画・実行 ■扱うサービス 当社C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」を軸に、今後拡大する新規事業領域や国内外の関連サービスが対象です。 ■組織構成 経営陣と密接に連携し、経営企画・事業開発・法務・財務など専門職と協働してプロジェクト単位でM&Aを推進します。 ■業務の魅力 経営視点での事業成長やグローバル規模のM&A実行、IPO準備の最前線に携われるダイナミックな業務環境です。 ■企業の特徴/魅力 スニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった、世界的に熱狂を生むカルチャーの中心地として、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK」を展開しています。C2Cサービスの最大の壁である「模倣品の流通」に対して私たちは、全取引商品を一度預かりプロが真贋鑑定を行うプロセスを徹底することで、この課題を信頼へと変えました。しかし、私たちのゴールは安心・安全な取引の提供に留まりません。私たちが目指すのは、モノの売買を超えた「情熱の循環」を生む、次世代のスタンダードです。誰もが自分の「好き」を自由に表現し、個性が多様化する社会。そのインフラとなるべく私たちは躍進し続けていきます
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,064,800円～13,598,400円 固定残業手当/月：244,600円～366,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 1,000,000円～1,500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社カイゴメディア

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5リンクスクエア新宿16F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【東京】人材紹介営業（マネージャー候補）売上3倍の急成長ベンチャー/介護系動画SNS系メディアNO1
      将来の幹部候補として新規事業である人材紹介の成長戦略の立案から実行をお任せします。 ■業務内容：両手型の人材紹介の担当となります。 ・企業様（病院や施設）向けのリクルーティングアドバイザーとしての採用支援業務 ・介護業界従事者求職者様向けのキャリアアドバイザーとしての転職支援業務 ・各目標/指標(KPI)を達成する為のチームマネジメント(5名程)、人材育成マネジメント ※ゆくゆくは予算設計/作成から中長期戦略の立案/実行もお任せいたします（スキルや経験にて判断します） ■入社後の流れ： まずはプレイングマネージャーとして、営業業務全般及びマネジメント業務を担当頂きます。業務に慣れて頂きながらゆくゆくは事業全体の成長戦略の立案などにも携わって頂きます。現在は、マネージャー1名/メンバー5名が在籍しております。 ■採用背景： 当社はカイゴ系動画＆SNSメディア・コミュニティの運営を行っています。その中で、介護業界事業者の方やクライアントからキャリアや採用に関しての相談を受けることが多かったため、この度新規事業として介護福祉業界の採用支援事業を立ち上げました。ゼロイチをようやく終えたこのタイミングでマネジメントレベルの方に参画頂き、今後さらなる事業拡大を図っていきます ■当社の魅力： 【少数精鋭で裁量が大きい】 入社後はプレイングマネージャーとして営業活動やマネジメントを担当頂きますが、少数精鋭だからこそ希望によって業務範囲を柔軟にお任せしたいと考えています。責任も大きい部分もございますが、その反面やりがいや達成感もあり、早いスピード感での成長が可能です。 ■業界将来性： 日本の高齢化率はこのままのペースだと人口比で2025年に30％、2040年に35％を超えることが予測され、中でも75歳以上の人口は2025年に2,000万人を突破する見込みです。カイゴメディアは、高齢化社会を取り巻く課題を解決し「前向き」で「持続可能な」社会の構築を目指す事業を展開していきます。 ※参考※プロジェクト事例有り https://kaigomedia.co.jp/news210319/ 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※入社時に年俸制へ変更となる場合がございます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～574,000円 ＜月給＞ 410,000円～574,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※年俸制の場合　基本額　5,000,000円　12分割 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＢＯＮＡＶＥＮＴＵＲＡ株式会社

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    東京都港区六本木7-18-8第III大栄ビル10F、11F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 160名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【名古屋／レザーブランド店長】スマホケースからバッグ等幅広い革製品展開／ノルマ無・残業少
      ～月残業時間５時間／所定労働時間7.5時間／ノルマ無し／ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド～ ■職務内容： ヨーロッパ最高級レザーを素材としたレザーアイテムを、豊富なカラーバリエーションと共に提案し続けてる当社にて店舗スタッフをお任せします。 ■当社の特徴： 「売りつける」のではなく「選ばれる」ブランドを目指しており、いかにリピートをしていただけるか、を大切にしております。そのためお客様のご要望に沿った満足度の高い接客をしていただきます。 ・ブランドアドバイザーには価格以上の価値や世界観をお客様にお伝えいただき、ブランドの第一線でご活躍いただきます。 ■業務内容： ・接客、販売 個人ノルマはなくスタッフ全員で協力しながら、店舗での目標達成を目指しています。 ・発注 ・商品ディスプレイ等、店舗レイアウト お店に入ったときにパッと目が引く並びはどれか、どのような配置が商品の良さを引き立てられるか等、スタッフと協力しながら理想のお店づくりに携わることが出来ます。 ■入社後の流れ： 店舗配属前に、本社や路面店で学んでいただく研修制度がございます。(会社について／ブランドの特徴／レザー製品の知識／BONAVENTURAの接客で大切なこと／接客マナー等) ・配属後は、先輩社員からのOJT研修を通し、順を追って仕事を覚えることができます。未経験の方でもご安心ください。 ■評価制度： 将来的には、店長へのキャリアアップも目指していただける環境が整っております。年功序列ではなく、意欲やがんばりを評価する風土です。 ■組織構成： ・20代～30代の男女が活躍中。 ・中途入社の社員も多く、前職はアパレルやブライダル業界、航空会社など様々な先輩社員が活躍しています。 ■特徴・魅力： ・年休120日、平均残業5時間 ※希望休も歓迎なので、家族との時間や趣味も大切にすることが出来ます。 ■シフト制について 月に１０日の公休の中で３日間は希望休を出すことが出来ます。 ３日の希望休の内、土日は１日でお願いしております。 ■評価制度： 年2回評価面談がございます。期初に各個人ＫＰＩ(売上・リピート率、顧客満足度等)を立てています。 インセンティブ制度も7月から導入。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ BONAVENTURA 松坂屋名古屋 住所：愛知県名古屋市中区栄3-16-1 松坂屋名古屋店 本館4F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,700,000円～4,000,000円 固定残業手当/月：56,000円～87,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 281,000円～420,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＲＵＤ　ＪＡＰＡＮ株式会社

    その他医療関連
    東京都渋谷区千駄ヶ谷3-14-5第16スカイビル201
    • 設立 2018年
    • 従業員数 1名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【南青山】総括製造販売及び国内品質業務運営の兼任責任者◆医療デバイスのイノベーティブカンパニー
      【新規事業立ち上げメンバー募集！／医療機器業界に新たな価値を創出する企業】 医療機器を通じて、医療現場に新たな価値を提供する当社。現在は少人数体制で事業を進めながら、本格的な事業展開に向けた体制構築を行っています。今回、事業の成長を支える総括製造販売責任者および国内品質業務運営責任者を募集いたします。 ■業務内容 ・総括製造販売責任者としての管理・総括業務 ・PMDA、厚生労働省、都道府県等とのQMS関連の折衝・申請業務、指摘事項への対応 ・QMS省令に基づく品質マネジメントシステムの構築・運営・管理 ※文書官営、教育訓練、内部監査、是正・予防措置、バリテーション管理等 ・製造所との連携を図りながら、品質管理体制、業務プロセスの構築及び運用を推進し、安定した製品提供とコンプライアンスの確保 ・安全性情報の評価 ■当社について ◇当社は、使用済み医療機器を適切な工程を経て再び医療現場で活用できるようにする技術と、高水準な品質管理体制を構築しています。 安全性を重視した仕組みを導入することで、医療機関の負担軽減、患者様の金銭的負担の軽減、医療廃棄物の削減に貢献することを目指しています。 ◇顧客となるのは医療機関と、治療費負担や治療普及の課題に直面する患者様です。 1回限りの使用で高額となる医療機器が、医療の普及における課題の一つとなっています。 また、院内での個別滅菌や再利用ではなく、承認された製造工程と品質管理のもとで、安全性・性能・品質を確認したうえで再供給する新たな仕組みが求められています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 南青山拠点 住所：東京都港区南青山1丁目2-6 ラティス青山スクエア 8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～580,000円 ＜月給＞ 500,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社須永企画

    ファーストフード関連
    群馬県館林市本町3-1-7館林マンションー903
    • 設立 2018年
    • 従業員数 132名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【群馬県館林市】飲食事業のエリアマネージャー ～高級食パンや唐揚げ専門店を全国展開
      ～店長として活躍！／業績拡大中／担当エリアは本社から20km圏内が中心／転勤無し／社割の利用可／マイカー通勤可～ ■職務内容： 当社が運営する直営店舗・FC店舗の運営管理を行っていただきます。まずは店長候補としてご入社いただき、数か月程度をかけて店長に昇格いただくことを想定しています。 当社は全国展開のからあげ専門店事業を通じて、お客様に美味しさと笑顔を届ける会社です。複数店舗の店長として、現状の分析から改善策の提案・実行まで、魅力ある店舗づくりに貢献いただき、将来的にはエリアマネージャーとなっていくことを期待しています。 担当エリアは関東圏内が中心です。泊りがけの出張が生じることはあまりなく、月1回程度の出張を想定しております。 ≪業務の特徴≫ 複数店舗の店長として、店舗運営や売上管理をメインにご担当いただきます。 ※マイカー通勤可です。 ※担当するエリアは本社から20km圏内が中心です。 ■組織構成： 当社には132名(正社員6名／アルバイト・パート126名)が在籍しており、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。 ■当社について： 当社は「元祖からあげ本舗マルナガ」の店名でから揚げ専門店を6店舗運営しています。「元祖からあげ本舗」は全国にFC展開もしております。こちらのブランド名はお客様への浸透度も高く、今後もFC展開が拡大することで更なる発展が望まれます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：群馬県館林市本町3-1-7 館林マンションー903 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、査定を実施します。 ■賞与：業績に応じ、支給します。 ■時間外手当：実労働との連動支給／残業は月20～40時間程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビズフライト

    ITアウトソーシング
    静岡県静岡市葵区御幸町3-21
    • 設立 2018年
    • 従業員数 21名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【勤務地不問／フルリモート可】ITコンサルタント（MGRクラス）◆大手企業のPJTに参画／急成長企業
      ～フルリモートで大手企業のプロジェクトに参画／様々な業種・業界のお客様向け／上流工程の業務に携わる～ ■業務内容： メーカー、流通、小売りなど、様々な業種・業界のお客様におけるプロジェクトにおいて上流工程の業務課題整理や業務設計から、システムに関するデザイン検討・構築まで幅広い領域を複数のコンサルタントがチームを組んで対応します。 ■業務詳細： ＜業務コンサルタント＞ ・お客様の業務課題の整理、解決の方向性の検討 ・業務プロセス設計（SCM、営業・販売、会計など） ・プロジェクトマネジメント　　など ＜システムコンサルタント＞ ・顧客のシステム課題の整理、解決策の立案 ・システム構想、システム化計画の策定 ・顧客の情報システム部の支援、ベンダーコントロール ・SAP、Salesforce、BI 等のデザイン、実装 ■キャリアパス： 将来的には当社の経営幹部候補として経営を担ってもらう可能性もあります。大手会社でコンサルタントとして活躍する楽しさもあるかもしれませんが、経営幹部として事業と組織を率いる経験は、大手のコンサルティング会社やSIerではなかなか得られる経験ではありません。経営や事業に興味がある方にとっては、とても魅力的な環境です。 ■当社について： 当社のメンバーは、それぞれがチームの中で唯一の存在として活躍しています。一人ひとりが、誰にも負けないと胸を張って言える強みを持ち、時に仲間同士で補完し合いながら、プロジェクトを成功に導きます。そして、地方にいながらも大手企業のプロジェクトに参画できるチャンスがあります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区御幸町3-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,000円～750,000円 ＜月給＞ 625,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月・12月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワン・ミニット

    リフォーム・内装・インテリア
    愛知県名古屋市西区那古野2-16-7
    • 設立 2018年
    • 従業員数 17名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【名古屋市/名駅】事業・営業企画/事業計画から推進まで担う◆経験者歓迎◆転勤無し◆福利厚生充実
      • NEW
      ～不動産仲介の実務を“自分の手”で行いながら、事業そのものを立ち上げるポジション/現場起点で収益モデル・業務フローを構築/宅建保持者4名在籍。法務・契約面の相談体制あり～ ■募集背景 株式会社ワン・ミニットでは、住宅のリフォーム事業を中心に、顧客のライフサイクルに徹底して寄り添う事業を展開しています。 では、なぜ今、リフォーム・省エネの専門家である私たちが不動産事業に参画するのか。従来の不動産会社には欠けていた「住宅性能（エネルギー効率）と維持コスト」への深い洞察を、物件選びの初期段階から導入することで、顧客に「生涯コストの最適化」という圧倒的な実利を提供するためです。 リフォーム・省エネ事業で培った高い技術力と不動産仲介を融合させることで、住まいの取得から維持、そして付加価値向上までを一貫してデザインする、次世代の不動産モデルを構築しこうと考えております。 ■職務内容 新設された不動産部門の「収益モデル」と「組織基盤」をゼロからいい所に構築してくれる方を求めています。 不動産取引の専門知識に加え、当社の強みであるエネルギー・リフォームの知見を掛け合わせ、市場に類を見ないコンサルティングスタイルを確立するリーダーシップを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・不動産売買・仲介業務全般（査定、媒介取得、案内、契約、引き渡し） ・既存顧客（リフォーム・住宅顧客）からの不動産相談対応 ・不動産事業の収益モデル設計「どこで利益を出すか」「どの業務を内製化するか」 ・仲介業務における業務フローの整理・効率化 ・将来的な不動産部門拡大に向けた基盤づくり ■このポジションの特徴 ・「仲介だけ」では終わらない → 実務をやりながら、事業づくりに関われる ・マネジメント経験は不要 → まずは一人目の実務責任者として活躍 ・宅建保持者が社内に複数名在籍 → 立ち上げ期でも孤立しない環境 ■求める応募要件と求める人物像 変化の激しい立ち上げ期において、成功を左右するのは、既存の枠組みに捉われず「自ら事業を創る」という強いオーナーシップです。不動産実務のプロフェッショナルであると同時に、当社の理念を体現し、新しい価値を世に問うマインドセットを重視します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 名駅支店 住所：愛知県名古屋市中村区名駅5-2-17 プログレス名駅13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：愛知県名古屋市西区那古野2-16-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～502,000円 固定残業手当/月：49,000円～98,000円（固定残業時間26時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 昇給：年1回（10月） 賞与：年2回（7月・12月）※歩合給として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プラント

    不動産管理
    東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23サンタワーズB棟9F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 7,232名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全6件
    • 【東京／部長候補】発注者側：設計監理◆年休124日／土日祝休／残業20～30H／転勤・出張なし
      ～年間出店数200店舗！【発注者側の内装設計】時差出社可・完全週休2日制（土日祝）・残業20ｈ・年休124日で働き方◎～ ＼『ホットヨガスタジオLAVA』や『マシンピラティスRintosull』等のデザイン、設計を自社内で完結！理想の店舗づくりを実現！／ ◎全国に25ブランド、900施設を展開するSUMIグループの一員として、フィットネス業界の成長と共に、自身の成長も図ることができる環境です！ ◎異なるコンセプトの店舗を設計する機会も多く、新しいアイデアを常に出せる点も魅力！ ■採用背景 全国への店舗展開に伴い、クオリティの維持向上・出店計画の全体管理がより一層必要となるための採用です ご自身でも設計をしていただきますが、メンバーの図面チェックや全体のクオリティ管理をお任せします。 ■仕事内容 グループ内の各種ブランドにおける新規出店や、既存店のバリューアップを実現するための設計および、設計部のマネジメント業務もお任せします。 社内外と協働しながら、企画立案や承認取得など、出店計画と連動した開発プロジェクトの設計領域を担当いただきます。 【具体的な業務】 ・新店舗の内装計画および既存店舗の改装に伴う、設計デザイン ・設計プロジェクトの全体管理、進捗管理 ・関係各所との円滑なコミュニケーション ・メンバーの育成およびチームビルディング ■同社の魅力 ＼店舗設計の統括ポジションで更なるキャリアアップ／ 全国に店舗を多数展開する同社だからこそ、店舗設計にまつわる知見を深めることができる、かつマネジメントとして経営に近い立場も経験いただけます！ ■就業環境： 仕事とプライベートともに充実できる環境があります。 ・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝） ・残業20時間程度 ・時差出勤 可 ・有給休暇：未消化の場合も消滅はせず、介護病気等の有事の際にストックできる制度もございます。 ・再雇用制度あり ■組織構成： 7名（20代～30代、50代） ■やりがい・魅力： ・お客様やスタッフの「居心地の良さ」「使いやすさ」を考え、導線を想像しながら設計する事ができます ・グループ内ブランドの店舗設計を担当するため、完成後に実際の店舗を見に行き、集客やお客様満足度を実感する事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回/昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＧＢＨ

    理容・美容・エステ
    大阪府大阪市中央区心斎橋筋2-4-2グルカスシティビル4F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 26名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全3件
    • 【大阪本社】財務部長｜経営直下でグループ6社の税制×設備投資×資金繰りを統括｜残業10h程・転勤なし
      財務経理部・財務課の部長として、グループ6社の財務機能をプレイングマネージャーとしてお任せします。事業計画・資金繰り・税務対応・投資判断など、成長フェーズの企業に必要な幅広い財務領域を担うポジションです。中小企業ならではのスピード感の中で、経営に近い立場で意思決定に関わることができます。 　 ■業務内容 グループ6社の財務業務全般を中心に、下記お任せいたします。はじめは現部長のフォローのもと業務を進めていきますので、職務内容の中で未経験な業務がございましても一度ご応募くださいませ。 ＜職務内容例＞ ・事業計画の策定、年間資金繰りの構築 ・予実管理および数値分析 ・設備投資計画 ・税務対応（10月決算5社を含む） ・投資・成長戦略に伴うリスク分析 ・不動産売買（収益物件の購入・売却） ・M&A検討および関連業務／有価証券の売買・管理 ・有価証券の売買、管理 ・オペレーティングリース等の資金運用 ・海外事業案件の検討 　 ■本ポジションの魅力 ・経営層と近い距離で、投資判断・資金運用など企業成長の核に携われる ・中小企業特有の意思決定スピードの中で、設備投資や税務など幅広い財務スキルを活かせる 　 ■組織構成 財務経理部：部長1名(50代男性)、経理2名(40代女性・30代女性)の少数精鋭でして、現部長の後任として、入社後は部長から業務を引き継ぎます。 　 ■働き方 ◎平均残業10時間程度、繁忙期でも20時間以内 ◎フレックス勤務を柔軟に利用可能 ◎プライベートとの両立がしやすい環境 　 ■キャリアパス 入社後は現部長と並走しながら全領域を習得し、将来的に財務部長として組織運営を担う想定。グループ拡大に伴い、専任担当として投資戦略・資金戦略に深く関与できます。 　 ■企業魅力 当社は、全国100店舗以上の美容室・サロンの運営を行う株式会社Ｄｃｒｅｗｓの管理部門を担っています。La fith hair group、LaSHE's、DailyCollarといった美容系ブランドを支え、4年後のホールディングス化・年商100億円規模を目指す成長フェーズにあります。
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：大阪府大阪市中央区淡路町4丁目3-5 ＦＰＧ Ｌｉｎｋｓ ＭＩＤＯＳＵＪＩ 11階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：475,000円～580,000円 ＜月給＞ 475,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 過去のご経験やスキルに応じてご提示します。 ※面接にて希望年収をお聞かせください。 ◆賞与：年2回（合計2か月分がベース） なお、管理監督者となった場合、残業代は支給されません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｓｐｏｒｔｉｐ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都文京区本郷4-1-4DesignPlaceα7F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【最高プロダクト責任者／CPO候補】AI×動作指導・筑波大学発スタートアップ◆～2000万◆リモート
      【2018年設立のAI×動作指導の筑波大学発のテックベンチャー】 現在はAI・サイエンス領域に強みを持つ約30名の体制で様々な研究機関・大学と連携しています。 【事業概要】 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。 創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。 ■プロダクト例 ・Sportip Pro： AI姿勢分析・動作分析を活用し、適切なフォーム指導・運動指導をサポートするアプリ。整体/接骨院・介護施設・フィットネスクラブ・病院・プロチームなどが対象 ・リハケア： 介護・デイサービス向け介護支援アプリ。AI身体分析・訓練プランの自動生成から、最新の介護保険制度やルールに則った効率的な業務支援を実現 ・Sportip Motion 国内外のトップアスリート向けに、マーカーレスでパフォーマンス分析ができるプロスポーツ・研究・産業用途のAIテクノロジー。スピーディーかつ高精度な3D分析の活用が可能。 【業務内容】 プロダクト開発の戦略策定、組織開発およびプロダクトマネジメント業務をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。 また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできればと思っています。 【業務詳細】 ・プロダクトロードマップの策定・推進 ・各ビジネス部門と連携した営業・プロダクト戦略の策定 ・プロダクト開発組織の統括、メンバーのマネジメント ・開発/プロダクトの要件に合わせた事業計画や経営戦略および人員計画の策定と実行推進 ・人員計画に基づいた採用活動およびメンバー育成の推進 ・ユーザー要望管理や新機能の企画 ・組織機能分解、各種KPI設計 ・経営陣、取締役としての経営推進 ・予算・リソースの管理
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷4-1-4 DesignPlaceα7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,744,400円～11,030,160円 その他固定手当/月：200,100円～250,000円 ＜月額＞ 1,000,500円～1,259,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※管理監督者のため、固定残業代は深夜勤務手当として50ｈ分71700～89820円支給 ※その他固定手当：役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【CTO候補】AI×動作指導・筑波大学発スタートアップ◆バーティカルSaaSを開発する組織を統括
      【2018年設立のAI×動作指導の筑波大学発のテックベンチャー企業／人の運動指導をAIによって代替する世界を実現／アスリートサポートから高齢者介護までオールジャンル対応AIコーチサービスを提供／T2D3を目指し急成長中の注目企業】【変更の範囲：無】 ▼会社概要 当社は、2018年に設立された、AI × 動作指導 の筑波大学発スタートアップ企業です。サイエンスとテクノロジーをミックスした世界No.1のヘルスケアカンパニーとして、ヒトの“全て”の運動指導をAIによって代替することを目指しています。 ▼組織について 現在は約30名程の体制で、AI・サイエンス領域に強みを持つメンバーで組織構成されており、筑波大の研究室の他にも様々な研究機関・大学と連携しています。 ▼サービスについて 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。 【業務内容】 プロダクト開発の戦略策定、組織開発・マネジメントおよび開発の実務作業をお任せし、複数領域でのバーティカルSaaSを開発する組織を統括していただきます。 また、国内外での複数プロダクトの成功、上場、売上1000億円を見据えた長期的なロードマップを策定し、それに合わせた人員採用計画や開発予算の策定などもお任せできればと思っています。 【業務詳細】 ・プロダクト開発組織の統括、メンバーのマネジメント ・プロダクト開発のサポート（要件定義から保守・運用まで） ・セキュリティとコンプライアンスの管理 ・開発組織の継続的な改善活動（ツールやプロセスの導入・運用など） ・開発/プロダクトの要件に合わせた事業計画や経営戦略および人員計画の策定と実行推進 ・人員計画に基づいた採用活動およびメンバー育成の推進 ・組織機能分解、各種KPI設計 ・経営陣、取締役としての経営推進 ・予算・リソースの管理
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷4-1-4 DesignPlaceα7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,744,400円～11,030,160円 その他固定手当/月：200,100円～250,000円 固定残業手当/月：71,700円～89,820円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 1,000,500円～1,259,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※その他固定手当：役職手当 ※管理監督者求人のため、固定残業代は深夜勤務手当として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＡＰＡＭＡＮ株式会社

    不動産仲介
    東京都中央区京橋1-1-5セントラルビル
    • 設立 2018年
    • 従業員数 497名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全23件
    • ＜福岡＞賃貸管理（プロパティマネジャー／事業本部長）◆賃貸仲介で業界トップクラスのアパマンショップ
      ～業界トップクラスのシェアを誇る「アパマンショップ」ブランド／全国1,000店舗以上の圧倒的ネットワーク／不動産×テクノロジーの先駆者企業～ ※本ポジションは、EL CAMINO REAL株式会社にて採用後、APAMAN株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容： 当社では､オーナーが所有する賃貸物件の収益を最大化させるための総合的な コーディネイト及びマネジメントの実施、資産価値向上のための改善プラン立案や建物維持管理計画の立案を行っています。 賃貸管理事業の責任者として組織の統括・戦略立案をお任せします。 経営層に近い立場で、事業成長を牽引していただく重要なポジションです。 ◇賃貸管理部門の全体統括、KPI管理、組織マネジメント ◇中長期的な事業戦略の立案・実行 ◇DX推進による管理業務の効率化とサービス向上 ◇オーナー様への提案力強化および収益最大化の推進 ◇他部門との連携によるグループシナジーの創出 ■業務の特徴： オーナーの不動産を適切に運営し､資産価値・入居率・収益アップを実現するためのあらゆる業務を手がけます。 ※入居者からのお問い合わせは別部門での対応になりますので､オーナー様に しっかり向き合うことの出来る環境があります。 「アパマンショップ」と聞けばアパートやマンションの仲介の仕事というイメージが真っ先に思い浮かぶかもしれませんが、本ポジションの業務は対入居者向けの仲介業とは違い、対オーナー向けのサービスです。 ■当社の特徴： 当社は1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。事業領域を拡大し、「Technology」「Platform」 の各事業を展開してきましたが、2024年にMBOを実施。機動力と柔軟性を武器に、積極的なAIの導入やサービス開発で新たなステージへ挑み続けます ■出向先情報： ・企業名：APAMAN株式会社 ・業務内容：賃貸仲介店舗の運営 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8　安田第4ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,000,000円～20,000,000円 ＜月額＞ 1,000,000円～1,666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年俸制：月次給与は年俸の12分割 ※年に一回給与評価の機会あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜福岡＞賃貸管理（プロパティマネジャー／部長職）◆賃貸仲介で業界トップクラスのアパマンショップ
      【年収850万円～賃貸物件の建物維持管理計画をお任せ！業界トップクラスのシェアを誇る「アパマンショップ」ブランド／全国1,000店舗以上の圧倒的ネットワーク／不動産×テクノロジーの先駆者企業】 ■業務内容： 当社では､オーナーが所有する賃貸物件の収益を最大化させるための総合的な コーディネイト及びマネジメントの実施、資産価値向上のための改善プラン立案や建物維持管理計画の立案を行っています。 ◇アパマンショップグループの九州エリアにて、既存オーナー様への提案営業を統括する部長職をお任せします。 入居率向上に向けた施策立案や関係構築を通じ、管理物件の価値最大化をリードいただく重要な役割です。 ■業務詳細： ◇九州エリアの既存オーナー様への定期訪問・リレーション構築 ◇市場分析に基づいた入居率向上策（設備導入やリノベーション等）の企画・提案 ◇オーナー折衝におけるチームメンバーの指導・マネジメント ◇解約防止および管理受託継続に向けたコンサルティング ◇事業本部長の補佐および部門の数値管理・目標達成の推進 ■業務の特徴： オーナーの不動産を適切に運営し､資産価値・入居率・収益アップを実現するためのあらゆる業務を手がけます。 ※入居者からのお問い合わせは別部門での対応になりますので､オーナー様にしっかり向き合うことの出来る環境があります。 「アパマンショップ」と聞けばアパートやマンションの仲介の仕事というイメージが真っ先に思い浮かぶかもしれませんが、本ポジションの業務は対入居者向けの仲介業とは違い、対オーナー向けのサービスです。 ■当社の特徴： 当社は1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。事業領域を拡大し、「Technology」「Platform」 の各事業を展開してきましたが、2024年にMBOを実施。機動力と柔軟性を武器に、積極的なAIの導入やサービス開発で新たなステージへ挑み続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8　安田第4ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,500,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 708,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年俸制：月次給与は年俸の12分割 ※年に一回給与評価の機会あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｍａｋｅ　ｓｔａｎｄａｒｄｓ

    人材紹介・職業紹介
    東京都中央区新富2-5-5MSビル4階
    • 設立 2018年
    • 従業員数 130名
    • 平均年齢 25.0歳
    求人情報 全1件
    • 【東京・中央区】＜営業力を経営へ＞ISプロジェクトマネージャー◇新規事業×組織構築・年収800万も可
      ☆この求人のポイント ・営業力を「事業を伸ばす力」に変えられるポジション ・営業戦略～組織づくりまで一気通貫で経験可能 ・将来的に事業責任者や経営層を目指せるキャリア ・成果に応じて年収アップ・早期昇格が可能 ■募集背景 営業支援事業の拡大に伴い、大手企業を中心にプロジェクトが増加。 今後の事業拡大・新規事業推進に向け、成果創出を担う責任者を募集します。 単なる管理ではなく、「成果にこだわり事業を動かす人材」を求めています。 ■職務概要 営業支援プロジェクトの責任者として、KPI達成を担います。 戦略設計から実行、改善まで一貫してリードし、プロジェクト成果にコミットします。 ■具体業務 （1）営業戦略・KPI設計 ターゲット設計、KPI設定、スクリプト改善、データ分析・PDCA （2）プロジェクト推進 進捗管理、施策実行、課題改善、クライアント提案 （3）マネジメント 育成・1on1、体制構築、チーム運営 （4）採用・配置 採用計画、配置設計、人事連携 ■プロジェクト例 ・大手HRサービス企業：反響へのSDR型インサイドセールス ・大手リユース企業：新規開拓BDRプロジェクト ・その他大手企業の営業支援プロジェクト多数 ※常時6～8件のプロジェクトが稼働しています ■ポジションの特徴 ・営業、組織、事業のすべてに関われる ・自らの意思で施策を決め、実行できる裁量の大きさ ・成果に直結する評価制度 ・「営業の延長」ではなく「事業運営」に近い役割 ■入社後の流れ まずはプレイングリーダーとしてプロジェクトに参画し、 当社の営業手法・組織運営を習得します。 その後、数ヶ月～半年でプロジェクトマネージャーとして1つの案件を統括していただきます。 ■キャリアパス ・1年目：プロジェクトマネージャー ・2～3年目：複数案件の責任者 ・3年目以降：ディレクター（年収1000万～） 将来的には、 ・事業責任者 ・新規事業立ち上げ ・経営ポジション へのキャリアアップが可能です。 ■企業について 当社は「営業×人×組織」で企業の成長を支援しています。 単なる営業代行ではなく、営業戦略、組織構築、採用支援まで一気通貫で関わることで、クライアントの本質的な成果にコミットしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京新宿区 住所：東京都新宿区四谷４丁目２８－８ 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線線／新宿御苑前駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都中央区新富2-5-5 MSビル4階 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／新富町駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プラムワークス

    設備管理・メンテナンス
    静岡県磐田市東名61
    • 設立 2018年
    • 従業員数 11名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全2件
    • 【静岡県磐田市】社長の右腕(管工事業)◆現場管理・組織づくり・経営参画の裁量大/年収700万以上可能
      【現場経験を活かし経営組織づくりに挑戦／年収700万円以上可能】 ■社長メッセージ 何もないところから会社を立ち上げ、多くの方とのご縁に支えられながら事業を成長させてきました。 現在は配管工事を強みとしていますが、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。『建設に関することなら何でも応えたい』という構想をかたちにするため、次のステージへ向けた事業拡大を先頭で引っ張ってくれる右腕をお迎えしたいと考えています」 代々続く同業他社が多い中で、私には受け継いできたものはありませんが、「会社を大きくしていくんだ」という気概だけは、決して誰にも負けません。 現場経験を活かしながら、経営や組織づくりにも挑戦したい方と一緒に会社の未来をつくっていきたいと考えています ■業務概要 建設・管工事現場の運営管理を中心に、会社運営の基幹を担う役割をお任せします。現場管理や改善提案だけでなく、部下のマネジメントや採用、人材育成、新規取引先開拓の方針決定など、幅広い業務を通じて会社の成長を推進します ■ミッション （1）事業成長を支える経営基盤の構築 まずは代表の右腕として事業全体を理解し、将来的には経営視点を持ちながら、持続的な事業成長を支える体制づくりを担っていただきます （2）顧客対応・営業活動の強化による販路拡大 営業体制を構築し、既存顧客との関係強化や新規販路の開拓を通じて、事業拡大を推進していただきます （3）業務品質向上と組織運営の改善 現場の課題を把握し、品質管理や業務改善の仕組みづくり、社員・スタッフのマネジメントを通じて、より高いサービス品質と生産性を実現する組織づくりをお任せします ■業務詳細 ・建設・管工事における品質・安全・工程管理 ・協力会社・顧客との打ち合わせや提案活動 ・現場改善の企画・実行、課題抽出 ・部下のマネジメントや教育、採用面接への同席 ・新規取引先開拓方針や営業戦略の立案 ・全社ミーティング（月1回）で経営方針や現場課題の議論 ・現場改善案や組織運営アイデアの提案・実現 ■扱うサービス 住宅・ビル・工場・公共施設の配管工事を主軸に土木・電気・リフォーム・設計・工具販売等 ■組織構成 社長・現場スタッフ7名・事務員3名 ■就業環境 健康経営優良法人認定、空調服等の健康対策も充実 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：磐田市東名61 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ これまでの経験や実績、保有資格などをふまえ、70万円以上の月給をご提示するケースもあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シェアフル株式会社

    人材紹介・職業紹介
    東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル4F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 500名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全9件
    • 【キャリアアドバイザー／MGR】新規立ち上げ事業！スキマバイトアプリ『シェアフル』／パーソルG基盤
      【HR×Techのスタートアップ企業／新規掘り起し業務は一切なし！実力主義で明確な評価制度あり！／パーソルグループの安定基盤／急成長フェーズで新規立ち上げ部署のマネジメント】 ■業務内容： 2024年に立ち上げたばかりの新規人材紹介事業において、事業の成長を加速させるためのキーパーソンとして、事業部全体のマネジメントを担っていただきます。具体的には、以下のような業務を通して、組織の生産性向上と事業の拡大を推進していただきます。 ■業務内容詳細 ・組織マネジメント・メンバー育成：メンバーの育成計画の策定、進捗管理、日々の業務サポートを通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 ・事業戦略・戦術の立案・実行：事業の現状を正確に把握・分析し、売上目標達成に向けた戦略や具体的な施策を立案し、実行までを主導します。 ・予算策定・予実管理：事業の成長を見据えた予算策定と、日々の実績に基づいた予実管理を行い、事業の健全な運営に貢献します。 ■シェアフルとは ダウンロード者数約1000万人(※)・法人登録社数約6.7万社の「シェアフル」は『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。単発的なものだけではなく、そこから繋がる長期採用まで幅広い採用方法を提供しています。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスが「シェアフル」です。 (※)App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点） ■同ポジションの魅力 ・事業モデルや組織が確立されていない成長フェーズで、事業そのものを創り上げていくゼロイチでの事業を牽引経験を積めます。 ・社長直下のポジションで、経営支店で事業のグロースを担う高い裁量権と責任が与えられます。 ・チームの立ち上げから育成、組織文化の構築まで、事業を成長させる事業家としてのスキルとマネージャーとしての総合力を高められます。 ■組織風土 コミュニケーションは月1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／青山一丁目駅・乃木坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 818万円～1,424万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：388,800円～721,000円 ＜月給＞ 388,800円～721,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 内訳：月額（基本給+職務手当) ×12 +賞与年2回(6月/12月） ※別途職務手当支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社DNソリューションズ

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都千代田区丸の内1-7-12サピアタワー15F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【フルリモート可／福岡】SE（リーダー候補）◇クラウドサービス開発／モダン技術／企画・要件定義◇
      ～オープン系技術者として、大手企業に対する特定業界向けクラウドサービス（利用ユーザー数十万社）開発をお任せします～ ■職務内容：特定業界向けの大手企業が開発しているクラウドサービスのプライム案件です。エンドユーザーの希望に合わせてカスタムするのではなく、依頼先企業からの要望に合わせてサービスの新規開発や、改善などを実施します。新規開発と改善の割合は半々程度です。 プロダクトマネージャー、アーキテクトもしくはフルスタックエンジニアとしてご活躍いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： （1）担当工程は要件定義～開発テスト： 保守や運用は当社では行っておりません。少数精鋭でフルスタックとして活躍しているものが多いため、バックやフロント、インフラなど領域の垣根なく、開発で違和感に感じた点はスムーズに提案が行われております。 （2）良い人間関係： 需要もあるため年10名ほどのエンジニア採用をしたいと考えておりますが、技術志向の強いエンジニアの方を採用しておりますので、活発に開発の改善などが行われている環境です。 （3）ワークライフバランスも充実： 在宅勤務制度を採用しており、フルリモート勤務も可能 ■企業の魅力： 2018年設立30名規模の当社ですが、親会社の大日コンクリートでは電柱メーカー国内第二位です。その為大日コンクリートの安定性をもとに、当社では挑戦を続けることが出来る環境が実現されております。 また、当社の役員は某大手企業のエンジニアであり、当社の営業を担っているため案件取得の安定性もございますのでご安心ください。 ■配属先部署の開発環境と主な技術スタック ・開発環境：フロントエンドもバックエンドも、JavaScript・Typescriptを使用し、クラウド上でマイクロサービスをコンテナ化するモダンな開発環境です。 ・主な技術スタック：JavaScript、Typescript、Kotlin、Golang、Wire、GORM、RDB、NoSQL、Docker、Kubernetes、AWS（EC2・ECR・EKS・RDS・S3・Route53・WAF)、GraphQL、gRPC、MQなどによる非同期通信
      ＜勤務地詳細1＞ フルリモート勤務 住所：福岡県拠点開設までは、フルリモートとなりますのでご自宅にてご就業頂きます。 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内一丁目７－１２ サピアタワー１５階 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 804万円～1,560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：670,000円～1,300,000円 ＜月給＞ 670,000円～1,300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■モデル年収例： ・1,200万円／入社15年目相当の経験・スキル／リーダー（月給100万/裁量労働、賞与なし） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【フルリモート可／富山】SE（リーダー候補）◇クラウドサービス開発／モダン技術／企画・要件定義◇
      ～オープン系技術者として、大手企業に対する特定業界向けクラウドサービス（利用ユーザー数十万社）開発をお任せします～ ■職務内容：特定業界向けの大手企業が開発しているクラウドサービスのプライム案件です。エンドユーザーの希望に合わせてカスタムするのではなく、依頼先企業からの要望に合わせてサービスの新規開発や、改善などを実施します。新規開発と改善の割合は半々程度です。 プロダクトマネージャー、アーキテクトもしくはフルスタックエンジニアとしてご活躍いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： （1）担当工程は要件定義～開発テスト： 保守や運用は当社では行っておりません。少数精鋭でフルスタックとして活躍しているものが多いため、バックやフロント、インフラなど領域の垣根なく、開発で違和感に感じた点はスムーズに提案が行われております。 （2）良い人間関係： 需要もあるため年10名ほどのエンジニア採用をしたいと考えておりますが、技術志向の強いエンジニアの方を採用しておりますので、活発に開発の改善などが行われている環境です。 （3）ワークライフバランスも充実： 在宅勤務制度を採用しており、フルリモート勤務も可能 ■企業の魅力： 2018年設立30名規模の当社ですが、親会社の大日コンクリートでは電柱メーカー国内第二位です。その為大日コンクリートの安定性をもとに、当社では挑戦を続けることが出来る環境が実現されております。 また、当社の役員は某大手企業のエンジニアであり、当社の営業を担っているため案件取得の安定性もございますのでご安心ください。 ■配属先部署の開発環境と主な技術スタック ・開発環境：フロントエンドもバックエンドも、JavaScript・Typescriptを使用し、クラウド上でマイクロサービスをコンテナ化するモダンな開発環境です。 ・主な技術スタック：JavaScript、Typescript、Kotlin、Golang、Wire、GORM、RDB、NoSQL、Docker、Kubernetes、AWS（EC2・ECR・EKS・RDS・S3・Route53・WAF)、GraphQL、gRPC、MQなどによる非同期通信
      ＜勤務地詳細1＞ フルリモート勤務 住所：富山県拠点開設までは、フルリモートとなりますのでご自宅にてご就業頂きます。 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内一丁目７－１２ サピアタワー１５階 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 804万円～1,560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：670,000円～1,300,000円 ＜月給＞ 670,000円～1,300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■モデル年収例： ・1,200万円／入社15年目相当の経験・スキル／リーダー（月給100万/裁量労働、賞与なし） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ピュアサーモンジャパン株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区南青山1-15-3
    • 設立 2018年
    • 従業員数 16名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全10件
    • 【三重県津市】電気工事スーパーバイザー◆陸上養殖施設におけるすべての電気活動を監督・調整
      ～Pure Salmonの陸上養殖施設の電気活動を監督・調整／世界の水産・養殖業界で注目される事業／持続可能で安全性の高い養殖技術を確立／環境負荷を減らしながら、安定供給を実現できるクリーンで安全な陸上養殖事業～　 ■業務概要： 当ポジションでは、Pure Salmonの陸上養殖施設におけるすべての電気活動を監督・調整いただきます。また、技術者チームの管理や、電気システムの信頼性と効率性の確保も担当します。 ■業務詳細： ・工事業者の現場コーディネーション ・Pure Salmon設計チームとのコーディネーション ・電気技術者チームを指導／管理 ・メンバーの指導、トレーニング、サポート ・チーム内で安全性、品質、生産性を重視する文化を育成 ・電力配電、照明、制御盤などの電気システムの設置、保守、修理の監督 ・電気コード、安全規制、および業界標準を遵守 ・発生する電気的な問題のトラブルシューティング ・自動化／制御システムの設計、実施、保守を監督 ・電気作業中の事故やけがを防ぐための安全プロトコルやガイドラインを徹底 ・関連する業界標準および規格を遵守 ・定期的な安全監査および検査を実施 ・電気作業の活動、検査、修理に関する正確な記録を維持 ・プロジェクト更新およびコンプライアンス目的の報告書や文書を準備 ・電気および保守活動の予算を監視 ・計画／予算内でリソースやコストの配分を管理 ・電気プロジェクトにおける最高水準の作業品質を確保するための品質管理措置を実施 ・完了作業の検査と品質チェックを実施 ■当社について アジア最大規模のRAS式アトランティックサーモンの養殖・加工会社です。 三重県津市にアジア最大級のアトランティックサーモンの生産・加工工場を建設中です。敷地面積は約13,7万平方メートル、生産能力で年間約1万トン規模です。海洋汚染の影響を回避しながら、養殖で海水を汚さないクリーンな水の循環技術と陸上閉鎖式工場でサステーナブルな養殖事業を確立します。ワクチン投与を行わず、自然環境と同等の水質で成長する健康的で安全かつおいしいサーモンを国産化し、食糧自給率の向上を目指します。従業員は約200～250名採用予定。地元の雇用促進にも貢献。環境、食糧、雇用も含めて、社会的意義の大きい事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 三重工場 住所：三重県津市森町5000-2 勤務地最寄駅：近鉄線／久居駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 残業はほとんどありません ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は面接・ご経験に応じて決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜津市／第三種電気主任技術者歓迎＞電気設備管理◆年収800万円～／アジア最大級の陸上養殖施設／土日祝
      ～Pure Salmonの陸上養殖施設の電気活動を監督・調整／世界の水産・養殖業界で注目される事業／持続可能で安全性の高い養殖技術を確立／環境負荷を減らしながら、安定供給を実現できるクリーンで安全な陸上養殖事業～　 ■業務概要： 当ポジションでは、Pure Salmonの陸上養殖施設におけるすべての電気活動を監督・調整いただきます。また、技術者チームの管理や、電気システムの信頼性と効率性の確保も担当します。 ■業務詳細： ・Pure Salmon設計チームとのコーディネーション ・電気技術者チームを指導／管理 ・メンバーの指導、トレーニング、サポート ・チーム内で安全性、品質、生産性を重視する文化を育成 ・電力配電、照明、制御盤などの電気システムの設置、保守、修理の監督 ・電気コード、安全規制、および業界標準を遵守 ・発生する電気的な問題のトラブルシューティング ・自動化／制御システムの設計、実施、保守を監督 ・電気作業中の事故やけがを防ぐための安全プロトコルやガイドラインを徹底 ・関連する業界標準および規格を遵守 ・定期的な安全監査および検査を実施 ・電気作業の活動、検査、修理に関する正確な記録を維持 ・プロジェクト更新およびコンプライアンス目的の報告書や文書を準備 ・電気および保守活動の予算を監視 ・計画／予算内でリソースやコストの配分を管理 ・電気プロジェクトにおける最高水準の作業品質を確保するための品質管理措置を実施 ・完了作業の検査と品質チェックを実施 ■当社について アジア最大規模のRAS式アトランティックサーモンの養殖・加工会社です。 三重県津市にアジア最大級のアトランティックサーモンの生産・加工工場を建設中です。敷地面積は約13,7万平方メートル、生産能力で年間約1万トン規模です。海洋汚染の影響を回避しながら、養殖で海水を汚さないクリーンな水の循環技術と陸上閉鎖式工場でサステーナブルな養殖事業を確立します。ワクチン投与を行わず、自然環境と同等の水質で成長する健康的で安全かつおいしいサーモンを国産化し、食糧自給率の向上を目指します。従業員は約200～250名採用予定。地元の雇用促進にも貢献。環境、食糧、雇用も含めて、社会的意義の大きい事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 三重工場 住所：三重県津市森町5000-2 勤務地最寄駅：近鉄線／久居駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 残業はほとんどありません ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は面接・ご経験に応じて決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社リチェイン

    ITコンサルティング
    東京都千代田区九段南1-5-6りそな九段ビル5F KSフロア
    • 設立 2018年
    • 従業員数 8名
    • 平均年齢 37.1歳
    求人情報 全4件
    • 【マネージャー以上】ITコンサルタント◆大手コンサル直請け案件多数有◆残業少◆裁量大◆リモート調整可
      • 締切間近
      ■業務内容： 　（1）ITコンサルティング業務： 　　クライアント企業が抱えている経営課題を解決する為に実施するシステム刷新やパッケージ導入を多角的な面で支援します。 　　具体的には、主に横断領域(PMO、テスト推進、移行推進、共通周り等)のプロジェクトメンバーとして参画して頂きます。 　　弊社のリーダーとして後輩やBPの方々のマネージメントを実施しながら、ITコンサルタントとしての経験を深めて頂きます。 　（2）社内業務： 　　これまでのご経験を活かして、若手の育成やフォロー、新規顧客開拓、営業活動等を実施頂きます。 　　会社の経営にも関わって頂き、新たな制度の立案や検討、採用活動にもご活躍頂ければと考えております。 　　大きい会社では中々携わる事が出来ない部分も担当頂けます。 ■魅力： ・弊社役員や役職者が大手コンサル出身で太いパイプがある為、大手コンサルファームから直接お話を頂く事が多く、やりがいのあるポジションで案件に参画出来ますし、一次請けに近い立ち位置で、上流工程からプロジェクトに深く関われます。 ・意思決定のスピード感を非常に重視しており、スムーズかつ迅速に方向性を決定できるため、ストレスなくプロジェクトを推進できますし、裁量大きくスキルを磨ける環境です。 ・平均残業時間は20時間未満、マネジメント層でも残業をしっかりコントロールしており、10時間未満の社員もおり、プライム案件に近い環境で働きやすさと成長の両立が可能です。 ■キャリアパス： ご自身がリーダーとして若手やBPの方々をマネージメントしつつ、ITコンサルタントとしての経験を積んで頂きます。 ご自身がやってみたい事業(夢)があれば、将来弊社にて事業として立ち上げて頂く事も可能ですので、是非夢を実現出来る様に一緒に頑張って行きましょう。 ■事業部長より： 現状の仕事から一歩抜け出しもっと全体を動かすような人になりたい、小さい会社に入社して会社の成長と共に自分自身の成長をしていきたい、色々な業界を見て自分自身の可能性を広げたいというような方と是非とも一緒に働ければと思っております。 ■コーポレートサイト： https://www.rechain.co.jp/job/1267/?utm_source=doda&utm_medium=job-posting 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 主な勤務地２ 住所：東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町　901号室 勤務地最寄駅：銀座線／末広町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＷＯＯＯＬＹ株式会社

    その他医療関連
    東京都千代田区大手町2-2-1新大手町ビル7F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 321名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全6件
    • 【大手町】M＆A担当◆事業承継支援×戦略投資／革新的事業で急成長するスタートアップ／IPO準備中
      【M&A未経験歓迎・M&A／PMIプロセス全般に挑戦可能／2027年IPO予定／社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から】 当社は「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障がい者就労支援事業所を全国約90拠点展開する業界最大級の福祉ベンチャーです。M&Aでは自社買収を主軸としながら、事業承継支援も展開しており、組織強化を目的に採用を行っています。 ■業務内容 当社の中核人材として経営層直下の組織に配属予定です。 経験豊富な経営陣ともに自社M&A、M%A仲介、経営戦略や事業開発に携われます。 ◇自社によるM&A・投資業務 ・M&A戦略の策定、実行 ・投資案件、買収候補先の探索・アプローチ ・対象企業の財務・事業分析、企業価値評価 ・デューデリジェンス対応 ・投資条件の交渉、契約支援 ・PMI（統合後の経営管理体制構築・事業成長支援） ◇M&A仲介業務 ・事業承継セミナーの企画・運営 ・売り手企業の発掘、経営者との面談 ・企業概要書作成、企業価値評価 ・買い手候補企業への提案 ・条件交渉、基本合意、最終契約締結までの支援 ◇経営戦略・事業開発 ・業界分析、競争戦略の策定 ・新規事業、事業アライアンスの推進 ・経営陣への戦略提言 ・各種プロジェクトの推進・管理 ■本ポジションの魅力 ・仲介と自社買収の両方を経験できる希少なポジションです ・案件発掘からPMIまで、M&Aプロセスを一気通貫で経験可能です ・IPO準備企業の経営直下で、会社の成長戦略に直接関与 ・福祉という社会課題解決市場におけるM&Aを推進できる ・将来的にはM&A責任者、事業責任者、買収先経営陣など経営キャリアを目指せる ■当社について： 「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国約90拠点で展開する業界最大級の福祉スタートアップです。障がいのある方々の社会参加を支援する「就労継続支援B型事業所」は障害者総合支援法に基づき、雇用契約を結ばず、利用者が自分のペースで働ける環境です。事業内容は、自社製品の制作・販売、カフェ運営、ヴィーガンクッキーやプリンの製造販売など多岐にわたり、利用者に多彩な仕事の選択肢を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～625,000円 ＜月給＞ 400,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】M＆A担当※マネージャークラス◆事業承継支援×戦略投資／革新的事業で急成長中スタートアップ
      【自社M&A主導・PMIまで一気通貫で担うマネージャーポジション／2027年IPO予定／社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から】 ■業務内容 M&Aでは自社買収を主軸としながら、事業承継支援も展開しており、経験豊富な経営陣ともに自社M&A、M%A仲介、経営戦略や事業開発に携われます。 またM&A組織のマネージャーとして組織の構築やメンバー育成も担っていただきます。 ◇自社によるM&A・投資業務 ・M&A戦略の策定、実行 ・投資案件、買収候補先の探索・アプローチ ・対象企業の財務・事業分析、企業価値評価 ・デューデリジェンス対応 ・投資条件の交渉、契約支援 ・PMI（統合後の経営管理体制構築・事業成長支援） ◇M&A仲介業務 ・事業承継セミナーの企画・運営 ・売り手企業の発掘、経営者との面談 ・企業概要書作成、企業価値評価 ・買い手候補企業への提案 ・条件交渉、基本合意、最終契約締結までの支援 ◇経営戦略・事業開発 ・業界分析、競争戦略の策定 ・新規事業、事業アライアンスの推進 ・経営陣への戦略提言 ・各種プロジェクトの推進・管理 ■本ポジションの魅力 ・仲介と自社買収の両方を経験できる希少なポジションです ・案件発掘からPMIまで、M&Aプロセスを一気通貫で経験可能です ・IPO準備企業の経営直下で、会社の成長戦略に直接関与 ・福祉という社会課題解決市場におけるM&Aを推進できる ・将来的にはM&A責任者、事業責任者、買収先経営陣など経営キャリアを目指せる ■当社について 「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国約90拠点で展開する業界最大級の福祉スタートアップです。障がいのある方々の社会参加を支援する「就労継続支援B型事業所」は障害者総合支援法に基づき、雇用契約を結ばず、利用者が自分のペースで働ける環境です。事業内容は、自社製品の制作・販売、カフェ運営、ヴィーガンクッキーやプリンの製造販売など多岐にわたり、利用者に多彩な仕事の選択肢を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,000円～670,000円 ＜月給＞ 625,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクサス・マネジメント

    不動産仲介
    東京都渋谷区広尾1-1-39
    • 設立 -
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大阪／管理職候補】賃貸管理◆新規部門立ち上げ／業務立ち上げや組織作りなど裁量権大
      ～大阪支店新規立ち上げ募集／管理職候補として、組織作りから業務推進まで裁量権をもってご活躍いただけます！／営業要素なく賃貸管理に集中できる環境／土日祝休み・年休127日～ ■業務概要 今回の募集は、大阪支店の立ち上げに伴うポジションです。 ゼロから支店をつくっていくフェーズのため、業務の進め方やチームづくりなど、裁量を持って関わっていただけます。 「決められた仕事をこなす」だけではなく、組織や仕組みを一緒に作っていく面白さを感じられる環境です。 既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境で、組織運営やチーム作りにも積極的に関わることができるので裁量を持って業務に取り組むことができます！ また、営業がないため賃貸管理業に専念したい方にうってつけのポジションです！ ■業務詳細 （1）管理移管、貸主変更、入居者通知 （2）入退去、原状回復工事対応 ※募集退去報告と募集条件承認、原状回復工事の費用負担承認 （3）募集申込対応 ※客付はなし （4）更新案内と更新手続き ※更新条件承認連絡（集金代行のみ） （5）入居中設備不具合対応、クレーム対応 （6）未収督促、保証会社代位弁済申請 （7）他社売り抜き後の対応 （8）現地鍵の設置及び回収管理 ■管理物件 大阪エリアの中古区分マンション（ワンルーム）の管理をお任せします。 当社では約200戸の物件を管理しており、年内で400戸程の増加を見込んでいます。 設備故障の一時対応はコールセンターに委託しているため、休日や夜間の対応は原則ございません。 それ以外の対応は内容によりチャット対応または直接対応になります。 ■当社について 上司と部下の間に壁はなく、この業界でトップクラスの営業として活躍してきた社員が多数在籍しています。自身のノウハウを後輩に伝える風土があり、同僚同士のつながりも強い職場です。100億円企業を目指し事業拡大中です 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社ネクサス・マネジメント 住所：大阪府大阪市西区本町1丁目7－21 ニシモトビル3階Ａ号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：187,000円～373,000円 固定残業手当/月：113,000円～227,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■想定年収：500万円～800万円 ■賞与実績:業績に応じて支給（前期実績 4ヶ月分） 通勤手当全額支給 【固定残業代制について】 上記給与に、月45時間分の時間外手当を含んで支給します（超過分は別途支給） ※実際の残業時間は現状20 時間未満です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Quest Research

    マーケティング・リサーチ
    東京都港区南青山1-12-3LIFORKMINAMIAOYAMAN205
    • 設立 2018年
    • 従業員数 54名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【南青山】COO候補◆リサーチコンサル・セールス領域の事業スケールを実現／IPO準備中成長中企業
      □■『個人の想いに光をあてる』ことをミッションに、事業開発者・企画者に焦点を当てたサービスづくりを手がける企業／定量リサーチ（アンケート）・定性リサーチ（インタビュー）事業を展開■□ ■業務概要： COO候補として、リサーチコンサルおよびセールス領域を管掌し、事業の売上拡大と収益成長を牽引していただきます。 営業戦略・案件遂行モデル・組織づくりを横断しながら、事業スケールを実現していくポジションです。 ■業務詳細： ＜事業KPIの達成＞ ◇リサーチ事業における売上・粗利など主要KPIの達成責任 ◇セールス／コンサル／実査に跨る事業数値のモニタリングと改善アクション ◇顧客獲得効率・プロジェクト粗利率・組織生産性の改善 ＜営業戦略・案件獲得モデルの構築＞ ◇ターゲット戦略・アカウント戦略の策定 ◇商談創出から受注率向上に向けたプロセス改善 ◇セールス組織の立ち上げ・KPI設計・再現性構築 ＜リサーチコンサル機能の強化＞ ◇調査企画・分析・示唆創出の品質基準の策定 ◇コンサルチームのスキルセット標準化・育成体制構築 ◇案件品質・企画水準の向上に向けた仕組みづくり ＜案件遂行モデルの最適化＞ ◇プロデューサー（実査）チームとの連携による高速かつ高品質な案件遂行 ◇プロセス標準化・進行管理モデルのアップデート ◇案件収益性を高める運用設計の構築 ＜組織づくり・マネジメント＞ ◇コンサル／セールス領域の組織設計と採用 ◇等級制度・評価制度の設計 ◇組織拡大に向けたカルチャーづくりとチームマネジメント ＜経営チームとしての横断推進＞ ◇CPO・CTOと連携したプロダクト／実査／セールス全体の最適化 ◇経営会議での事業戦略・リソース配分の意思決定 ◇事業成長を支える横断プロジェクトの推進 ■期待役割： 今後の更なる事業成長には再現性あるオペレーション・収益構造・提供価値の標準化が不可欠です。 本ポジションでは、単なるリサーチ組織の統括ではなく、以下役割を担いながら、事業としてのスケールを実現いただくことを期待します。 ・大型案件への品質責任 ・事業モデル・収益構造の標準化 ・プロダクトとの連携モデル構築 ・組織拡大を見据えた体制設計・育成 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-12-3 LIFORKMINAMIAOYAMAN205 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙／敷地内喫煙場所有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：1,250,000円～1,666,670円 ＜月給＞ 1,250,000円～1,666,670円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※早期入社・貢献に対するインセンティブとしてストックオプションを用意しています。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 統括役員※SaaS／BPaaS事業◆自社プロダクトのの事業スケール実現◆成長中リサーチ・コンサル企業
      □■『個人の想いに光をあてる』ことをミッションに、事業開発者・企画者に焦点を当てたサービスづくりを手がける企業／定量リサーチ（アンケート）・定性リサーチ（インタビュー）事業を展開■□ ■業務概要： SaaS／BPaaS事業統括役員候補として、自社プロダクトを中心としたSaaS／BPaaS事業の成長と収益拡大を牽引する役割を担っていただきます。 プロダクト戦略・運用モデル設計・組織づくりを横断しながら、事業スケールを実現していくポジションです。 ■業務詳細： ＜プロダクト戦略・ロードマップ策定＞ ◇中長期プロダクト戦略の策定 ◇機能開発の優先順位付け・ロードマップ管理 ◇プロダクト価値向上による事業成長のドライブ ＜SaaS／BPaaS事業の収益責任＞ ◇SaaS／BPaaS領域の売上・粗利など主要KPIの達成責任 ◇利用率・稼働率・運用コストの最適化 ◇事業成長モデル（収益構造）の設計と改善 ＜実査運用モデルの構築・最適化＞ ◇大量実査を高速に回す運用プロセスの設計 ◇スループット最大化および品質管理 ◇プロセス標準化・自動化による利益率改善 ＜組織・体制構築＞ ◇BPaaS／SaaSチームの採用・組織設計 ◇育成体系・評価基準の設計 ◇チーム全体の生産性向上施策の推進 ＜プロダクト開発の推進（PM・技術連携）＞ ◇要件定義・UX改善・開発管理 ◇プロダクト品質の担保 ◇プロダクトの価値最大化に向けた改善サイクルの構築 ＜データ・KPIモニタリング＞ ◇プロダクト・運用・収益を横断したKPI設計 ◇週次・月次レポーティングと改善アクション ◇経営陣との連携による意思決定 ■期待役割： プロダクト開発だけでなく、事業モデル・運用体制・チーム構築を含む事業としてのスケールを実現する役割を担いながら、以下の領域を主導いただくことを期待します。 ・プロダクト戦略・ロードマップの策定と実行 ・SaaS／BPaaSモデルの標準化・自動化・オペレーション最適化 ・実査運用チームとの連携およびスループット最大化 ・組織拡大を見据えた体制設計・育成 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-12-3 LIFORKMINAMIAOYAMAN205 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙／敷地内喫煙場所有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：1,250,000円～1,666,670円 ＜月給＞ 1,250,000円～1,666,670円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※早期入社・貢献に対するインセンティブとしてストックオプションを用意しています。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本オイルポンプ株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    埼玉県熊谷市久保島634
    • 設立 1919年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【埼玉／熊谷】組立（課長職）◆夜勤無し／年休123日(土日祝休)／参入障壁高くトップシェア◎
      • NEW
      ～家族手当・住宅手当有／燃料ポンプ国内シェア90％以上／トロコイドポンプ、油圧モータ、フィルターポンプを手掛ける～ ■業務概要： 工作機械を始め、特殊車両、船舶、飲料、食品などの業界で使用されている液体輸送製品(各種ポンプ・油圧モータ・クーラントユニット・フィルターポンプ)の開発・製造・販売をグローバルに展開している当社で、組立担当としての業務をお任せします。課長としてマネジメントもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ・安全衛生委員会やQC活動の報告会 ・メンバーのマネジメント ・ポンプ・モーター等の機械の組立業務 ・派遣スタッフの面談対応　等 ※組立業務を習得いただき、マネージャー（課長）として組立課を率いていただくことを想定しています。 ■組織構成： 熊谷製造部組立課には、係長５名、一般スタッフ23名、派遣スタッフ３名が在籍しております。年齢構成は10代から60代まで様々な年齢層のスタッフが活躍しています。 基本は製品ごとにチームが分かれており1チームあたり6、7名程度の4チームのマネジメントをお任せいたします。 ■当社の特徴： 1919年からオイルポンプを作っている当社の主力製品は、油の移送や流体制御に使われているトロコイドポンプです。日本およびその他国で登録商標しているこのポンプは、製造実績世界NO.1を誇ります。 製品の寿命が長く、参入障壁が高いことや、価格競争が起きづらいこと、また汎用的なパーツで、産業機械には必ず使われることから安定的なシェア・売り上げを誇ります。 当社は、国内の工作機械業界では70％のシェアを保持し、燃料ポンプにおいては、90％以上のシェアを獲得。 また、国内だけでなく、油圧モータを扱っている米国のオーブマーク社及び、プロコン社との独占製造販売契約を結び、油圧モータ、高圧水ポンプの完全国産化にも従事しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県熊谷市久保島634 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,000円～450,000円 ＜月給＞ 425,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験や能力によって決定 ・賞与あり:年2回（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＲＥＡＨ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ（リア　テクノロジーズ）

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都港区赤坂2丁目11-2　NOIR AKASAKA BLDG 10階
    • 設立 2018年
    • 従業員数 170名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全1件
    • 事業企画・事業推進リーダー／年収800万～1440万円
      • 締切間近
      宿泊施設の日々の運営を担うポジションではありません。 施設ごとの収支や運営状況を分析し、課題を発見する。改善策を企画し、現場やオーナー、協力会社を巻き込みながら実行する。そうした事業成長の推進役としてご活躍いただきます。 「どうすればより良いサービスを提供できるか」 「どうすれば効率的な運営体制を構築できるか」 「どうすれば収益を最大化できるか」 データや数字、現場の声をもとに仮説を立て、 改善を積み重ねながら事業全体の価値向上を目指していく仕事です。 《具体的には》 主に宿泊事業の企画、改善をお任せします。 ・施設全体の顧客満足度管理 ・品質(接客・清掃・設備備品等)管理・コスト改善 ・ホテルオーナーとの打合せ（支出実績の報告や運営課題の対策提案等） 　└ マンションデベロッパー・不動産会社をはじめとした法人顧客が中心です。 ・既存・新規サービス等の企画、改善 ・エリア・施設横断的な仕組みづくり ・関係業者(清掃・アメニティ等)との調整 ・対社内打合せ（各施設担当社員や他部との調整） ・各施設に勤務する現場社員の育成・マネジメント　など ※東京勤務の方は関西へ、関西勤務の方は関東への出張が恒常的に発生します（月に5日間程度） 【入社後は】 まずはOJTを通じて、事業モデルや収益構造、各施設の特性について理解を深めていただきます。 その後はご経験や強みに応じて担当領域を決定。分析や改善提案からスタートし、徐々にオーナー対応や重要プロジェクトなど、より大きな裁量を持つ業務へとステップアップしていただく予定です。 【キャリアパス】 成果や役割を正当に評価する風土があり、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。 将来的にはシニアマネージャー、部長、事業責任者など、経営に近いポジションで活躍いただくことを期待しています。
      【東京】東京都港区赤坂2-11-2 NOIR AKASAKA BLDG 10階 ＜アクセス＞銀座線・南北線「溜池山王駅」徒歩2分／丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」徒歩6分／千代田線「赤坂駅」徒歩8分 【大阪】BONコンドミニアム難波日本橋ほか、大阪市内の運営施設 ＜アクセス＞大阪メトロ堺筋線、千日前線、近鉄「日本橋駅」徒歩2分／南海電鉄「なんば駅」徒歩9分
      月給600,000円～1,200,000円 （基本給：371,500円～743,000円／地域手当：74,300円～148,600円／固定残業手当：154,200円～308,400円（45時間／月）を含む。超過分については別途支給。） ◎ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します。 ◎試用期間3ヶ月あり（条件変更無し） ＜年収例＞ 33歳・ユニット統括クラス／800万円 35歳・副部長クラス／950万円
    株式会社ＲＥＡＨ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ（リア　テクノロジーズ）で募集中の求人をもっと見る

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