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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    61ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,243 社中 3,001〜3,050 社を表示

    ジャパンシステム株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都渋谷区代々木1-22-1JRE代々木一丁目ビル
    • 設立 1969年
    • 従業員数 717名
    • 平均年齢 38.7歳
    求人情報 全28件
    • キャリア採用マネージャー◆独立系SIerにて採用戦略、チームマネジメントまで◆
      【NTTデータのパートナーとして継続的にプロジェクトに参画／自治体向けパッケージは全国250以上の自治体に導入／フレックス・テレワークありで柔軟に働ける】 【概要】 当社の事業成長を支えるキャリア採用のマネージャーとして、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 【業務内容】 ・事業戦略に基づく中長期の採用戦略・計画の策定 ・エンジニア・営業・バックオフィスの採用要件定義 ・採用チャネル（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人媒体等）の選定・運用 ・採用プロセス全体の設計・改善 ・採用KPI（応募数、内定率、採用単価など）の管理・分析 ・採用担当者のマネジメント、育成 ・役員・事業部責任者との連携、採用に関する意思決定支援 ゆくゆくは、採用だけにとどまらず、人事領域全般の企画や運営等にもステップアップすることができます。 ・人材育成：教育体系の構築、企画、運営 ・人事制度設計・構築：等級制度、評価制度、報酬制度に関する立案、運用、改善活動 ※ご本人の意向に併せて、人事領域全般に関わっていただくことができます。 【魅力・キャリアパス】 裁量権を持って、自由度高くチャレンジできます。 フレックスタイム制とテレワークで、柔軟に働くことができます。 将来的には人事領域全般に業務の対象を拡大し、組織の中核メンバーとして活躍頂くことを想定しております。 【人事部の構成】 キャリア採用グループ：4名 新卒採用グループ：5名 採用広報グループ：2名 労務グループ：3名 人事システムグループ：3名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 670万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～470,000円 ＜月給＞ 405,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【フルリモート可】SE_ServiceNowサービス企画・設計◆独立系SIer◆
      ～先進手法を駆使し短期間でお客様のビジネス変革・DXを実現／自治体、民間企業、大手SIerなど幅広くお取引～ 【概要】 ・ServiceNowを活用したWebサービスの企画・設計をお任せします。 【募集背景】 ・企業や自治体などのDX推進を支えるソリューションサービス提供をさらに拡大していくこととなりました。ビジネス拡大に向け、ServiceNowを活用した新たなサービスを企画・設計できる人材を採用し、新サービス創出していきたいと考えています。 【働き方】 ・フルリモートワーク（全国可能）にて就労いただけます。 ※年に数回、東京本社に出社いただきます。 ・日頃からチャットツールでの雑談も活発に交えながら業務を進めています。 【やりがい】 ・アジャイル、ローコード／ノーコードなどの先進手法を駆使し短期間でお客様のビジネス変革・DXを実現できます。 ・基本技術要素が変わらないため、ひとつの成功体験が次のチャレンジに活かせるサイクルが満足度の高い体験を生み出します。 【魅力】 2024年4月に設立したServiceNow事業本部ですが、楽しくフラットな社内環境でチャレンジを推奨する方針のもとエキサイティングに急成長を遂げております。 Active AI Platformというビジョンを掲げるServiceNowを使った先進的な取り組みによりすべての日本のお客様をAI Readyなステージに一緒にリードする仲間を大募集しています。 ほとんどのServiceNow SEはリモートワークです。 【導入実績】 日本で初めて行うようなServiceNowプロジェクトを多数手掛けています。 横浜市電子請求システム構築、政令市電子決裁文書管理システム構築、政令市予算編成システム構築、JTB-CWT問い合わせ管理システム、最大手旅行会社IT投資戦略システム構築、大手製薬業社内ワークフロー構築、生命保険会社社内ワークフロー刷新 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 670万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～500,000円 その他固定手当/月：21,000円 ＜月給＞ 426,000円～521,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アポロ株式会社

    ITコンサルティング
    東京都渋谷区渋谷1-11-1ヒューリック渋谷美竹通りビル7F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全10件
    • 【マネージャー】データサイエンティスト（数理最適化）◆プロジェクトマネジメント・メンバー育成など
      ■募集概要： 2020年に設立し、現在は50名超の優秀なコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアが在籍しています。 データサイエンティストは、機械学習や数理最適化の知見や、豊富な業界知識をもつメンバーが多数在籍（大手コンサルティングファーム出身者、物理学博士、・・・）する一方で、未経験で入社して、第一線で活躍しているデータサイエンティストもいます。 アポロのデータサイエンティストは計20名在籍しており、個々の強みや得意を活かすべく3つのチームに分けています。 ◎数理モデリングに強みを持つチーム ◎生成AIに強みを持つチーム ◎ビジネスアナリティクスに強みを持つチーム この募集は、主に数理モデリングチームの一員としてご活躍いただける方を対象にしていますが、業務を進める中での、ご自身の志向性や適性に合わせて、他チームの業務に携わる（または異動する）ことも相談可能ですのでご安心ください。 ■業務内容： コンサルティングのプロジェクトによって異なりますが、下記のような業務を行っていただきます。 ・データ加工 ・基礎分析 ・顧客課題の数理モデルへの落とし込み ・数理モデルを解くアルゴリズムの実装 ・誤差要因分析等のモデル改善分析 ・業務検証の設計 上記の業務に加えて、下記業務も行っていただきます。 ・プロジェクト全体の設計 ・プロジェクトのマネジメント ・新規プロジェクト・既存プロジェクトの拡大提案 ・スタッフメンバーの育成 ■プロジェクト事例： ・食品卸売会社における、需要予測＋発注最適化アルゴリズムの精度改善 ・青果輸入会社における、需要予測＋「荷回し」業務最適化アルゴリズム構築 ・チケットの需要に合わせたダイナミックプライシングモデル構築 ・百貨店の商品推薦アルゴリズム構築 ・エネルギー系の時系列予測の予測アルゴリズムの構築・精度改善 ・製造業でのパラメタ最適化アルゴリズム構築 ■仕事の面白さ： ・自分が作ったモデルが実用化され、業務効果を挙げることができたとき、クライアントに貢献できたという実感を身近に感じられること。 ■チーム構成： ・マネージャー1名、シニアコンサルタント2名、アナリスト3名、インターン生1名の計7名、平均年齢30歳（2025年3月時点） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-11-1 ヒューリック渋谷美竹通りビル7F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～3,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,333円～2,500,000円 ＜月給＞ 833,333円～2,500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定によりご提示いたします。 ■賞与あり：業績連動賞与となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【マネージャー】データサイエンティスト／ビジネスアナリティクス◆AI案件のプロジェクトマネジメント等
      ■業務内容： 当社は「コンサルティング×データ活用」を得意とします。なかでも特にビジネスアナリティクスチームはその傾向が強く、業種や業態に関わらず、様々な企業の様々な課題に対してデータを活かした解決策を提供していくことを仕事の中心に据えています。入社後には、 1）分析のテクニックや技術、精度が重要になるプロジェクト 2）分析を行う前のアプローチ設計が重要になるプロジェクト 3）なるべくシンプルに解決することが求められるプロジェクト 4）データを正しく集めることが重要なプロジェクト など、多彩な性質のプロジェクトに関わって頂く機会があります。 ※複数のプロジェクトにアサインされることもあります。 ※分析だけではなく、クライアントに伴走しながらビジネス活用に係る設計やサービス企画等に関わる機会が多いのも特徴です。 ■業務詳細： ・クライアントニーズのヒアリングや期待値コントロール ・（クライアントニーズやプロジェクトの目的に合わせた）分析設計 ・メンバーに対する分析方針、問題へのアプローチ方針の提示 ・AI案件のプロジェクトマネジメント ・新規案件・既存案件拡大の提案 ■プロジェクト事例： ・大手ディベロッパーの都市再開発事業における、顧客属性・来訪ニーズに合わせた情報配信施策高度化 ・小売業における、SNSデータと購買データを統合した広告効果分析 ■仕事の面白さ： ◎業種や業態に関わらず、様々な企業の課題に対してデータを活かした解決策を提供していくことができる ◎分析して終わりではなく、ビジネス的なアウトカム(成果・価値)にこだわってプロジェクトを進められる ◎ビジネスコンサルタントと共同しながら、クライアント企業の大きな課題解決に主体的に関われる ◎プレスリリース等、外部に発信される可能性もあるプロジェクトに関わることができる ◎手法にはこだわらず、クライアントValueに最適な解決手段の選定することができる ■配属チーム： ・メンバー数：8人（マネージャー2人／スタッフ6人） ・大手コンサルファームでデータサイエンティストをやっていた者、ソフトウエアエンジニアだった者、データエンジニアに強みを持った企業でデータ分析を行っていた者など様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-11-1 ヒューリック渋谷美竹通りビル7F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～3,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,333円～2,500,000円 ＜月給＞ 833,333円～2,500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定によりご提示いたします。 ■賞与あり：業績連動賞与となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＧＭＯ　ＲｅＴｅｃｈ株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー
    • 設立 2020年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【大阪】SaaSセールス（MGR候補）◆自社プロダクト導入推進◆年休128日◆GMOの安定基盤
      ※マネジメント経験不問！裁量の高い環境でスキルアップが叶う※ 【GMOの安定基盤で事業成長フェーズの経験を積める／GMOの安定基盤と裁量の両立が可能◎／大手企業のDX化を先導／年休128日（土日祝休み）】 ■業務内容： 全国の不動産賃貸管理会社に対し、　自社プロダクトである「GMO賃貸DX」の導入を進めていただきます。 新規顧客開拓を中心に新規導入提案からクロージングまで担っていただきつつ、将来的にリーダー・マネージャーとしてセールス組織のマネジメントにも従事いただきます。 ■具体的には： ・戦略に対するアクションの実行 ・個人単位でのKPIの実行(アポ数、商談数、受注数) ・セールスマーケティング活動（関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等） ・マーケティングチームの施策に対する案件化活動（電話フォロー、訪問） ・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業（課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援） ・クライアントとのリレーション構築 ■顧客： ・不動産管理会社様（中部・関西・中四国・九州 エリア） ■業務補足： SaaSの提案というと決まった型で営業活動をすることが多いイメージですが、当社は顧客へのアプローチ方法や接点のスケジュール組み等もメンバーに委ねており、裁量の大きい業務推進が可能な組織です。 ■研修について： 入社後に東京本社での研修を予定しております。 ■利用するツール類： Microsoft Office/SFA（セールスフォース）/SanSan/NI360 他 ■「GMO賃貸DX」の特徴： 「入居者向けアプリ」「オーナー向けアプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる他に類を見ない製品です。カスタマイズが可能なため、「顧客の要望に副った提案」が叶う商材です。 ■評価制度： 年功序列は一切なく、成果に基づき透明性の高い評価制度があります。 インセンティブは新規契約額に応じて支給され、毎月インセンティブ獲得のチャンスがございます。（年間で数十万円程度の支給実績あり） 加えて年2回の昇給チャンスがあります。（一度の査定で～10％程度の昇給事例あり） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関西拠点 住所：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,287,200円～6,498,000円 固定残業手当/月：104,600円～128,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 545,200円～670,100円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします ■年2回査定（1月・7月） ■昇給あり ■インセンティブ支給（業績や評価に準ずる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新規立ち上げ／福岡拠点】SaaSセール・責任者候補◆不動産DX◆地域特性を踏まえた事業推進を担う
      【エリア開拓推進のための拠点立ち上げ／裁量権◎／東証グロース上場グループ・GMOグループの安定基盤】 ■職務内容： 九州エリアにおける当社の事業拡大を担う責任者として営業活動を軸に、拠点運営、チームマネジメント、関係各所との連携を通じて、持続的な成長基盤を構築して頂きます。 また、本社・関西拠点と密に連携しながら、経営戦略・方針を現地に展開し、地域特性を踏まえた事業推進を行って頂きます。 ■業務内容： ・戦略に対するアクションの実行 ・個人単位でのKPIの実行（アポ数、商談数、受注数） ・セールスマーケティング活動（関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等） ・マーケティングチームの施策に対する案件化活動（電話フォロー、訪問） ・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業（課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援） ・クライアントとのリレーション構築 ＜お客様＞ 不動産管理会社（九州・沖縄エリア中心に拡大） ＜担当エリア＞ 福岡拠点：九州・沖縄 ■利用するツール類： Microsoft Office／SFA（セールスフォース）／SanSan／NI Collabo360　他多種あり ■募集背景： 当社では、事業拡大に伴い福岡拠点の新設を予定しています。 本ポジションは「ゼロからの完全な立ち上げ」ではなく、すでに関西エリアを中心に訪問型で行っている営業活動を、福岡に拠点を構えることで本格的に推進・拡大することを目的としています。拠点についても、グループ会社がすでに入居しているビルの一画を利用するため、オフィス開設におけるハード面の負担は限定的です。 一方で、九州エリアにおける事業成長の責任者としての役割が強く求められるポジションとなります。 ■研修： 入社後は東京本社にて役員との方針すり合わせ＆研修を予定しております。 ※期間：約1ヶ月程度予定※立ち上げの状況次第では期間が前後する場合有 ■この仕事で得られるもの： ・既存事業をベースにした「現実的かつ裁量の大きい」拠点立ち上げ ・GMOインターネットグループの基盤・信頼を活かした事業推進 ・将来的な事業拡大・組織拡大に直結する重要ポジション ・地域責任者としての意思決定・経験を積める環境 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 天神オフィス 住所：福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 22階（2025年開業新ビルの上層階がオフィスとなります） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：670,100円～750,000円 ＜月給＞ 670,100円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします ■年2回査定（1月・7月） ■昇給：あり ■インセンティブ支給（業績や評価に準ずる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファイントゥデイ

    化粧品メーカー
    東京都港区港南2-16-3品川グランドセントラルタワー18F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 441名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全41件
    • 【SCMマネージャー】サプライチェーンの最適化（戦略企画・業務変革）英語／年休130日／在宅可
      【年間休日130日／在宅可／就業環境◎資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模】 ■業務内容： 【主な業務】 当社SCM部は、製品を中心にディマンド・需給計画、輸出入貿易、ロジスティクス等、サプライチェーン全体の管理をしています。 今回はSCMサプライチェーン最適化をリードし、経営視点でのSCM戦略企画から実行までを推進するマネージャーポジションです。　 ※担当マネージャーは部下無しプレイングマネージャーとなります。 【主な業務】 ・全社SCMに関する中長期戦略の企画立案、年度計画策定 ・海外現地法人および工場とのSCM企画・改善プロジェクト連携 ・グループ横断会議の企画、プロジェクト推進のファシリテーション、KPI設計・管理 ・需要予測、生産計画、在庫管理、物流最適化に向けたデータ分析・市場調査・業界ベンチマーク ・各SCM機能の課題抽出と、業務プロセス（AS?IS）の整理・可視化、TO?BEプロセス設計、IT含む改善施策・企画立案 ・メンバー指導・育成、チームマネジメントサポート ■組織構成： SCM部は24名で構成。ﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝ推進グループは3名で構成されております。 ■当社の魅力： ・主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等知名度の高い製品を扱っています。 ・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～583,000円 ＜月給＞ 500,000円～583,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により優遇いたします。 ※年収は賞与含む、残業代別途支給 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（非管理職 年3回、管理職 年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】社内SE（アプリ）※担当マネージャー◇週4リモート可／年休129日／
      【「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等扱う日用美品メーカー／資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模／リモート可／年間休日129日／日本発のグローバル企業】 ■業務内容： ゼロトラストアーキテクチャをベースに構築されたITプラットフォームと、その上で提供する各種サービスの企画、設計、構築、運用、改善提案を中心に、サービス利用ユーザの支援、IT統制管理対応等、上流下流問わず自社のIT領域全体をご担当いただきます。 ※部下を持たないプレイングマネージャーとなります。 ※社内SEとしてユーザ支援やシステムトラブル対応など地道な作業もありますので、上流下流問わずにダイナミックに業務に関わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■クラウドサービスを中心に最新の技術動向を踏まえ、より良いアプリケーションの共通基盤構築を目指して、あるべき姿や必要な機能の検討、継続的なアップデートの推進 ■業務システムの改善依頼や運用方法に関しての問合せ～リリースまでの運用マネジメントや、サービスインテグレーションの効率化・高度化にむけたプロジェクトの管理業務 ■サービスマネジメント全般 ・安定したサービス提供の仕組み・仕掛けづくり（運用プロセス設計、標準化、効率化、環境最適化など） ・サービスの利用促進施策の企画および推進 ・サービスの継続的改善、RPAなどを用いた運用自動化 ■組織構成： IT本部（約30名）配下に４つのグループがあります。 1グループ10名程度で構成されており、ご本人の適正に合わせて配属いたします。平均年齢33歳、男女比：7：3となります。 ■組織ミッション・環境： ◇1000億円規模の事業会社・スタートアップ企業の業務システムを担当 国内トップブランドを数多く有し、海外売上比率50％以上の事業を展開する当社にとって、新しい業務・基幹システムとDXの活用・推進を担う当ポジションは、効率的で持続的な成長に向けた鍵を握っており、年商1000億円というスタートアップとしては異例の事業規模を誇る企業の業務システムに携わる希有なチャンスです。 ◇オンプレなし、すべての業務システムをSaaSにて構築 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～611,000円 ＜月給＞ 500,000円～611,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により優遇いたします。 ※年収は賞与含む、残業代別途支給 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（非管理職 年3回、管理職 年1回） <管理監督者>※管理監督者のため残業代支給なし 年収：900万円～1100万円 月給：50万円～61.1万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＲＪソーシャルケア名古屋株式会社

    介護・福祉関連サービス
    愛知県大府市柊山町3-33
    • 設立 2020年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【愛知/大府】就労支援B型施設エリアマネージャー◆グロース上場企業◆年間休日124日／賞与年2回
      ～社会貢献度の高いお仕事／ホスピタリティ活かせる／年間休日124日～ ■業務内容： 2026年、愛知県内に複数の就労支援B型施設をオープン予定です。 これら複数施設を統括するエリアマネージャーを募集しています。 管轄内の事業計画・予算策定、実績・収支管理、各施設への指示・指導、スタッフ教育など、経営的視点を持ちながら事業運営全体に携わっていただきます。 ご入社後はまず、施設管理者・サービス管理責任者として、現場運営も担当していただきます。 ■リネットジャパングループについて： 当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■事業内容： ＜ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る＞ 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県大府市柊山町3-33 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大府第２商品センター 住所：愛知県大府市一屋町3-45 勤務地最寄駅： JR東海道本 線／大府駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ■本社 住所： 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12グローバルゲート26F 勤務地最寄駅：名古屋臨海高速鉄道あおなみ線／線ささしまライブ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～624万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,400,000円～6,240,000円 ＜月額＞ 450,000円～520,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、前職給によって決定致します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アコーディア・ゴルフ

    レジャー・アミューズメント
    東京都台東区東上野1-16-1
    • 設立 2003年
    • 従業員数 10,257名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全142件
    • 【岐阜】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般／PL管理・スタッフ育成／業界最大手級の安定基盤
      ＼深夜勤務なし×日勤中心／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント 全国のゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 岐阜県内のゴルフ場 住所：岐阜県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※給与支給：月末締め／翌月25日支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,386円～379,502円 その他固定手当/月：55,386円～67,502円 ＜月給＞ 366,772円～447,004円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や実績により決定します。 ■賞与：年2回（7月／12月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般／PL管理・スタッフ育成／業界最大手級の安定基盤
      ＼深夜勤務なし×日勤中心／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント 全国のゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪府内のゴルフ場 住所：大阪府のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※給与支給：月末締め／翌月25日支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,386円～379,502円 その他固定手当/月：55,386円～67,502円 ＜月給＞ 366,772円～447,004円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や実績により決定します。 ■賞与：年2回（7月／12月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＩＴＥＮ

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都渋谷区桜丘町18-4二宮ビル3F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 26.0歳
    求人情報 全20件
    • 【渋谷】広告・マーケに関する営業責任者候補◆ベストベンチャー100選出／転勤無／土日休
      • NEW
      【2020年設立急成長中ベンチャーでの営業責任者候補ポジション！】～土日休／若手活躍！～ ■業務内容： 当社が提供する成果報酬型広告サービスにおいて、既存クライアントの広告運用サポートを起点に中長期的な関係性を構築しながらLTV（顧客生涯価値）の最大化を担う営業マネージャー候補のポジションです。1人当たりの担当顧客数は5社程の予定です。 ■業務詳細： ・既存クライアントへの継続的な広告提案・運用サポート ・データを元にした課題抽出・改善施策の立案 ・成果報酬モデルから、予算型広告モデルへの移行提案（アップセル） ・社内チーム（広告運用/制作/クリエイティブ）との連携によるPDCAの推進 ・顧客のLTV最大化に向けた戦略設計 ・将来的には新規営業～既存フォローまでの一気通貫営業も担当 ■入社後の流れ： 入社直後は、すでに取引のあるクライアントを担当し、広告効果の改善提案・運用ディレクション・レポーティングなど、デリバリー業務を中心に取り組んでいただきます。その中で、成果報酬モデルに留まらない価値提供として、予算型広告や新サービスへの移行・併用を提案し、アップセルやクロスセルによる売上拡大もミッションとなります。 また、社内の広告運用担当やクリエイティブチームと密に連携しながら、クライアントごとのKPI達成に向けてPDCAを回していく“プロジェクトマネージャー的”な役割も求められます。 ■カルチャー： 平均年齢26歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町18-4 二宮ビル 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,666円～1,250,000円 ＜月給＞ 666,666円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年1回（実績に応じて支給） ■昇給：有　年1回 ■現在インセンティブを構想中です。将来的にインセンティブ制度を設けた際には1000万も狙えるポジションとなっております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】人事責任者◆ベストベンチャー100選出／経営視点が身につく！／年収800万～
      【20代活躍！／ベストベンチャー100選出！】 ■募集概要： 現在、事業の急拡大や新たな事業ラインの立ち上げに伴い、組織として次のフェーズへと移行するタイミングを迎えています。これまでの少数精鋭体制ではカバーできていた属人的な判断や柔軟な運用も、メンバー数の増加や複数部門の並走により限界が見え始めているため採用、制度設計、評価、オンボーディング、育成等を中心に制度作りからお任せします。 ■魅力： ◇組織の「在り方」をゼロからつくれるフェーズ まさに今、会社として次のステージへ進もうとしているタイミング。制度やルールがまだ固まりきっていないからこそ、自らの手で未来の“組織の型”をつくることができます。スピード感と裁量のある中で、理想の人事のあり方を試行錯誤しながら実現できます。 ◇変化を乗り越え、会社を一段引き上げる推進役に 成長に伴う“組織の痛み”に真正面から向き合い、それを乗り越える仕組みを構築していく─1人と組織に向き合う本質的な仕事だからこそ、変化を支えるやりがいがあります。自身の提案や判断が、組織の成長そのものに直結する実感を持てるポジションです。 ◇経営視点と実行力を兼ね備えた人事へと成長できる 中長期的には人事責任者・CHRO候補としてのキャリアパスも描けるポジションです。戦略設計から現場への落とし込みまで、幅広い経験を通じて“経営に強い人事”としての市場価値を高めることができます。 ■カルチャー： 平均年齢25歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町18-4 二宮ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町18-4 二宮ビル 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,500円 固定残業手当/月：61,500円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 272,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与実績：年2回支給（業績に応じて支給） ※年収は選考を通じて上下する可能性がございます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社リゾートワークス

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    沖縄県那覇市字安里367-5我謝ビル2F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 16名
    • 平均年齢 37.4歳
    求人情報 全3件
    • 【リモート】法人営業（マネージャー）◆土日祝休／全国350施設が最大80％OFFの革新的福利厚生
      ◆◇基本フルリモート【年間休日120日・残業10～20h以下】リゾートホテル宿泊などの福利厚生サービスを提供／トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆ 法人向け福利厚生サービス「リゾートワークス」の新規営業組織を統括するマネージャー職です。 ■仕事内容： ・法人向け新規営業チームのマネジメント（チーム成果責任） ・インサイドセールスと連携した営業プロセス設計・改善 ・重要商談への同席、クロージング支援 ・営業KPI・目標設計および進捗管理 ・営業戦略・提案資料・商談フローの改善 ・代理店開拓や銀行等とのアライアンス企画・推進 ・新規リード獲得手法の検討・実行 ・エンタープライズ企業向け営業戦略の設計 ・メンバー育成、成果支援 ■業務のポイント： ・営業戦略の設計から実行、チーム成果の最大化までを担います（評価軸は個人ではなくチーム数字）。インサイドセールスが創出した商談を基点に、商談設計・提案・クロージングの精度を高め、受注率と売上成長をリードします。 ・代理店開拓や金融機関とのアライアンスなど、新たなリード獲得手法や営業チャネルの構築にも取り組んでいただきます。 ・ターゲットは中小ベンチャーに加えエンタープライズ企業へも拡大し大手企業の意思決定プロセスを踏まえた提案設計や営業戦略の高度化を推進します。 ■組織構成：営業部4名（平均年齢30代） ＼同社の魅力／ ◆M&A後3年半で導入1,000社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万～2万社規模を見据えています。 ◆従業員16名（業務委託含め約35名）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。 社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。 ◆M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（3年半）。 育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◆メディアからも注目される事業性・社会的意義 ■働き方： 令和8年9月1日をもって就業規則変更予定。移行後の具体的な勤務時間、休日、給与計算等の詳細は、改定後の就業規則のめに従うものとする。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：沖縄県那覇市字安里367-5 我謝ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,438,800円～8,877,600円 固定残業手当/月：130,100円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・年俸の1/12を毎月支給 ・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＢＭＳＧ

    SP代理店（イベント・販促提案など）
    東京都港区西麻布3-13-15
    • 設立 2020年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全24件
    • 【西麻布】ビジネス部門の最高責任者CBO／宣伝・事業開発統括◇エンタメ事業／人気アーティスト多数所属
      □■持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業／人気アーティスト多数所属■□ ■業務内容： ～宣伝・事業開発統括を担う～ （1）管掌部門の戦略策定・マネジメント ・宣伝、事業開発、広告部門の統括役員としての戦略及び方針策定。 ・配下部長クラスのパフォーマンス管理、およびBMSGマインドを体現する組織構築。 （2）ハイレイヤー折衝・戦略的アライアンス ・広告代理店、放送局、プラットフォーマー、政府系機関のハイレイヤー層との強固なネットワーク構築。 ・相互尊重と中長期的な信頼に基づいたパートナーシップの構築。 ・ナショナルクライアントやハイブランドとの、アーティストのブランディングを損なわない高次元な提携・広告案件の獲得。 （3）マスプロモーション・クリエイティブ連携 ・各種メディア（TV・ラジオ・雑誌等）における宣伝プロモーションの統括。 （4）BMSGアセットの最大化と多角的な収益化 ・BMSG FESや各ライブイベントにおける協賛獲得、および収益最大化。 （5）エバンジェリスト（対外発信）活動（ここもお任せできれば尚可※必須ではございません） ・CEOに代わり、当社のビジネスモデル、ビジョン、思想をメディアやカンファレンス等で定期的に発信するスポークスパーソン業務。 ■当社について： 株式会社BMSGは、すべての才能豊かなアーティストが活躍できる世の中を創るため、日本の音楽業界を根本からアップデートし、持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップとして、自らもアーティストとして活動する代表が2020年に起業した音楽事務所です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西麻布3-13-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,800万円～2,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：1,000,000円～1,500,000円 ＜月給＞ 1,000,000円～1,500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：有 ■期末賞与：有（当期の実績により出ない場合もあります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都中央区築地2-3-4メトロシティ築地新富町8F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 326名
    • 平均年齢 45.8歳
    求人情報 全4件
    • 【土浦/部長職採用】NW機器の開発責任者◇会社全体の仕組み作りにも貢献できる／幅広い裁量権が魅力
      【セカンドキャリア歓迎！マネジメント業務＋会社全体の組織運営や製品企画など裁量権を持って会社運営に寄与できる／ネットワーク機器の「プロフェッショナル企業」】 ■業務概要： ご入社後は当社の技術開発本部開発第二部の部長職として、当社製品である次世代L2・L3スイッチの組み込みソフトウェア開発及び品質保証分野におけるマネジメント業務をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ■期待するミッション： 技術開発本部開発第二部の計2グループにおける開発部部長としてのマネジメント業務を担っていただきます。また、ピープルマネジメントだけではなく、部署全体の業務効率化・顧客ニーズを叶えるための製品企画・事業企画などを通じて会社全体の成長にも直接関与いただくことを期待しています。 また、当社は風通しの良さが魅力でもあるため、上層部への提案や部の方向性を決める上でも裁量を持って対応が可能です。 ■組織構成 配属先の技術開発本部開発第二部は下記人員構成となっています。 Ｌソフトウェア開発グループ：6名 ＬSQA（品質保証・評価検証）グループ：7名 ■該当商材： 配属先の技術開発本部開発第二部では主にエンタープライズの顧客向けの自社製品「Apresia NPシリーズ」を扱っております。この商材はITインフラに必要不可欠であり、日立グループ譲りの品質の高さで多くの顧客に導入されています。 ・ApresiaNPシリーズ： https://www.apresia.jp/products/ent/ ■働き方： ・年間休日126日（土日祝） ・フレックス制度有り（フルフレックス） ・在宅勤務可 ※マネジメントの立場のため、出社によるコミュニケーションをメインに考えています。 ■当社の特徴： 当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けています。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けており、自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。
      ＜勤務地詳細＞ つくばネットワーク技術センター 住所：茨城県土浦市木田余3550番地 勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：620,000円～700,000円 ＜月給＞ 620,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。 ■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【築地/部長職採用】NW機器の開発責任者◇会社全体の仕組み作りにも貢献できる／幅広い裁量権が魅力
      【セカンドキャリア歓迎！マネジメント業務＋会社全体の組織運営や製品企画など裁量権を持って会社運営に寄与できる／ネットワーク機器の「プロフェッショナル企業」】 ■業務概要： ご入社後は当社の技術開発本部開発第二部の部長職として、当社製品である次世代L2・L3スイッチの組み込みソフトウェア開発及び品質保証分野におけるマネジメント業務をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ■期待するミッション： 技術開発本部開発第二部の計2グループにおける開発部部長としてのマネジメント業務を担っていただきます。また、ピープルマネジメントだけではなく、部署全体の業務効率化・顧客ニーズを叶えるための製品企画・事業企画などを通じて会社全体の成長にも直接関与いただくことを期待しています。 また、当社は風通しの良さが魅力でもあるため、上層部への提案や部の方向性を決める上でも裁量を持って対応が可能です。 ■組織構成 配属先の技術開発本部開発第二部は下記人員構成となっています。 Ｌソフトウェア開発グループ：6名 ＬSQA（品質保証・評価検証）グループ：7名 ■該当商材： 配属先の技術開発本部開発第二部では主にエンタープライズの顧客向けの自社製品「Apresia NPシリーズ」を扱っております。この商材はITインフラに必要不可欠であり、日立グループ譲りの品質の高さで多くの顧客に導入されています。 ■働き方： ・年間休日126日（土日祝） ・フレックス制度有り（フルフレックス） ・在宅勤務可 ※開発メンバーは茨城県土浦市にある当社のつくばネットワーク技術センターにいるため、入社後は土浦に出社しメンバーと関係構築を実施いただく予定です。その後は裁量にお任せしますが、基本は土浦出社/築地本社出社/在宅勤務のハイブリッド勤務も可能です。 ■当社の特徴： 当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けています。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けており、自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地2-3-4 メトロシティ築地新富町8F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／新富町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：620,000円～700,000円 ＜月給＞ 620,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。 ■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＤＮＴＩ

    経営・戦略コンサルティング
    東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー18F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 38名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【御徒町】シニアエンジニアリングディレクター◆プロダクト開発と組織成長を推進
      □■技術組織の成長を牽引／AI等の先端技術で日本企業の変革を推進■□ ■業務概要： DNTIは、日本の中堅・中小企業が直面する「技術継承」や「労働人口減少」という社会課題に対し、AIをはじめとする最先端テクノロジーを活用したDX支援を行う企業です。「Do Now（今すぐ実行）」を掲げ、非効率な業務や旧弊な慣習を打破し、企業変革をスピーディに実現することをミッションとしています。 本ポジションは、DX Lab.グループの成長を牽引するエンジニアリングディレクターとして、技術組織の拡張と人材育成を主導する重要な役割を担います。立ち上げ期を経て拡張フェーズに入った現在、スケーラブルな技術組織の構築と次世代エンジニア育成を通じ、事業の持続的成長を技術面から支えていただきます。 ■業務詳細： ・顧客現場に入り込み、業務プロセスや既存システムの課題を特定し、DXソリューションを設計・提案 ・営業チームと連携した技術提案の主導、アーキテクチャ説明・技術的折衝 ・プロジェクト全体のテクニカルアーキテクトとして、設計品質・技術標準の統括管理 ・エンジニアリソースの戦略的配分および稼働率最適化、プロジェクト優先度の意思決定 ・若手エンジニアの育成（技術力に加え、顧客価値創出・判断力・推進力の育成） ・DX Lab.グループの売上目標達成に向けた開発生産性・品質向上の推進 ・事業戦略に連動した技術ロードマップ策定、新技術・新サービスによる事業拡張・収益性向上 ■ 業務の魅力 本ポジションの最大の魅力は、技術・組織・事業のすべてに深く関与できる点です。単なる開発マネジメントに留まらず、顧客企業の変革をリードする立場として、技術戦略から人材育成、事業成長までを一体で推進できます。 DNTIでは、ベテラン層の豊富な技術・マネジメント経験と、成長意欲の高い若手エンジニアを組み合わせた二重構造の組織運営を志向しています。 あなたの経験を活かし、若手を育成しながら組織全体のケイパビリティを高めることが、日本の企業DXと将来の産業基盤づくりに直結します。 また、「Do Now Together Innovate」を体現する少数精鋭のチーム環境で、意思決定から実行までのスピード感を持って挑戦できる点も、本ポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー18F 勤務地最寄駅：JR山手線／京浜東北線／御徒町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 700,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イオンスマートテクノロジー株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
    • 設立 2020年
    • 従業員数 448名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全68件
    • 【在宅可/管理職】店舗システム企画・新規開発・IT構想（部長想定）◆イオンGのDX推進_SCM-13
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      ～日本の流通市場を牽引するイオングループの店舗システム企画・新規開発をお任せ～ ●人々の「暮らしづくり」を加速化・「脱レジ」の世界を見据えた業務 ●在宅勤務可能×住宅助成金あり×社員買物割引制度あり ■業務概要： 日本最大の流通企業であるイオングループにおいて、必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・現場や経営層を巻き込んだソリューション提案? ・組織マネジメント、人材育成? ・プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)? ・POSサーバ(Cloud環境）、クレジット、QR決済、HHT、ポイント、電子クーポン、プロモーション管理等、POS周辺系のシステム運用、改善? ■主なシステム事例： ・店舗システム開発（POSシステム） ・テナント向けシステム開発 ・店舗周辺機器システム開発（ハンディターミナル） ・スマートフォン決済システム開発 ■開発予定の新規案件： ・iAEONと連動したシステム開発 ※iAEONとは500万人以上の会員を抱え、支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリです。 ・POS関連サーバのAzure移行 ・次期ハンディターミナルシステムの再構築 ・テナント決済システム再構築 ■ポジション魅力： ・日本を代表する流通・小売企業で、人々の暮らしを豊かにするという明確なミッションや社会的意義を持ち業務に臨んでいただくことが出来ます。 ・数あるユーザー企業の中でも、社会のインフラを支えている影響力のある企業で常に新規性のある課題に取り組み、DX推進をリードいただくことができます。 ■企業魅力： イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）長期休日制度・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）など安心して長期的に働ける環境が整っています。 流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー12階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～656,000円 ＜月給＞ 530,000円～656,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ※管理監督者の為、時間外勤務手当の支給対象外となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【海浜幕張/イオンG】リスクマネジメント部門長候補◆部門立上げ/組織設計/人材育成/経営連携
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      ◆◇イオングループDX中核／経営直結リスクマネジメント責任者／新組織立ち上げ／全社統括・意思決定ポジション◇◆ ◎ルール運用に留まらず、経営判断を支えるリスク戦略を主導 ◎部門ゼロから構築。組織設計・人材育成まで担う高裁量 ◎数千万ID・決済基盤を舞台に、日本有数の影響力を発揮 ■募集背景 イオングループ全体のDX推進が加速する中、数千万ID・決済・購買データを扱う当社では、従来の個別対応型のセキュリティ管理から脱却し、経営と一体となったリスクマネジメント機能の確立が急務となっています。事業拡大と技術高度化を支えるため、組織そのものを構想・統括できるマネジメント人材を新たに募集します。 ■業務概要 情報セキュリティ・リスクマネジメント領域における管理職候補として、部門の立ち上げ、戦略策定、組織設計、意思決定支援までを担います。実務を自ら深く担うというよりも、会社全体のリスクマネジメントの方向性を定め、経営に直接貢献する役割です。 ■職務詳細 ・リスクマネジメント部門のビジョン策定および中長期ロードマップの立案 ・経営層へのリスク報告、提言、全社的なリスク方針の策定 ・情報セキュリティポリシー、各種規程・基準の統括的設計・見直し ・全社横断のリスクアセスメント計画の設計および進捗管理 ・ISMS運用、監査対応に関する全体統括と改善方針の決定 ・インシデント発生時の対応方針決定・再発防止策の意思決定 ・部門の組織設計、人員計画、採用・育成・評価の設計 ■組織体制 新設・立ち上げフェーズのため、既存組織を引き継ぐのではなく、部門の役割定義・体制構築からリードしていただきます。経営層・各事業部門と対等に議論できるポジションです。 ■キャリアパス リスクマネジメント領域の責任者として実績を積んだ後、グループ全体のガバナンス・経営企画に近いポジションへの展開も可能です。 ■働き方 フルフレックスタイム制。基本は本社勤務ですが、業務内容や状況に応じ柔軟に調整可能です。 ■企業の特徴／魅力 国内最大級の小売グループDXを支える中核企業として、日本有数の影響力を持つIT基盤の意思決定に関与できます。安定基盤のもと、経営視点で裁量を発揮できる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～714,280円 ＜月給＞ 420,000円～714,280円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社２ｓｔｅｐ

    人材紹介・職業紹介
    東京都港区赤坂7-10-6ストークビル赤坂202
    • 設立 2020年
    • 従業員数 6名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全2件
    • 人材コンサルタント(リーダー)◆医療業界特化／少数精鋭／土日祝休／遊び心を忘れないユニークな社風
      ～社員の人生の充実化を重視／成果をインセンティブで還元！入社3か月でインセンティブ100万円の実績あり！／会社とともに成長できる環境～ ■採用背景： ・営業部門のマネジメントを代表の中野様が兼任されているため、業務を引き継ぎ、プレイングマネージャーとしてチームの達成を推進していただける方を募集します。 また、将来的に中野様が行っている医療業界コミュニティ拡大の施策へ参画していただくことを想定しています。 ・当社はまだまだ成長中の事業フェーズです。だからこそ楽しめる変化があります。様々なアイデアを提案し、事業として実現することも可能で、自分の成果が会社成長に直結するため、裁量権・やりがいを感じることができます。 ■業務内容： 医療系企業に向けた人材紹介サービスにおける企業と求職者の両面に対するコンサルティングをご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・クライアントと週に3回ほど電話や対面、オンラインで商談 ・求人情報の獲得 ・MTG（毎朝、Q、月次、週次等） ・求職者のスカウト活動、面談、書類作成、面接対策 ＜配属チーム＞ ・一番隊 医療業界の専門職出身の候補者担当の部門。30代の営業経験者、女性1名、男性2名が所属。 ・二番隊 医療業界未経験の候補者様担当の部門で、医療業界に従事する方を増やすことがミッション。 TikTokなどのSNSマーケティングにも携わっていただく想定です。 現在男性のメンバーが一名所属。 ■インセンティブ： 売上の分をインセンティブ制度で還元！ 個人の成果（売上）×15%×年3回 例：年間売上2,000万円の場合、2,000万円×15%×3回＝300万円を3回に分けてお支払い。 ※人材業界未経験の方が入社3か月で1500万円の売り上げ実績でインセンティブ100万円の実績あり。 ■組織： 代表、営業4名、アシスタント1名が所属。少数精鋭で裁量が大きい仕事環境です。 ■特徴： ◎人材紹介サービスの構図は単純ですが、そこには多くの壁が隠れています。だからこそ、芯のあるコンサルティングスタイルが必要です。当社ではそれを可視化して、教育に活かしています。 ◎組織運営には色々な考えがあります。当社では、少し変わったアイテムが社内に沢山あります。遊び心を忘れないことを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂7-10-6 ストークビル赤坂202 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,000円～342,000円 その他固定手当/月：74,300円 ＜月給＞ 333,300円～416,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当…固定残業手当（45時間分）※超過分別途支給 ■賞与：あり（売上の分をインセンティブ制度で還元します） ■賞与（インセンティブ制度）詳細 個人の成果（売上）×15%×年3回 例：年間売上2,000万円の場合、2,000万円×15%×3回＝300万円を3回に分けてお支払い。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ウォッチニアングループ株式会社

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビルディング5F
    • 設立 2018年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全10件
    • 【西新宿】社内SE※部長候補｜グループ全体のITインフラ最適化・リスク管理を統括
      □■業界トップクラスのシェアを確立中の事業会社／成長企業／年休123日／全6社で構成・ウォッチニアングループ■□ ■業務内容 ハイブランドリユース事業を展開するウォッチニアングループの持株会社である当社にて、社内SE（当社システム部 部長候補）のポジションをお任せします。グループ全体のIT戦略を策定・実行し、経営計画をサポートする情報基盤の構築と運用を担い、情報システムの最適化やITと経営戦略の融合を推進していただきます。 ＜詳細＞ ■IT戦略の策定と実行 －経営戦略に基づいたIT戦略の企画・立案 －IT投資計画の策定（投資の優先順位の決定・リソースの効率配分）と予算管理 ■ITインフラの構築と保守・最適化 －販売・購買系の基幹システムのリニューアル（入れ替え） －情報システムの設計・運用管理（既存ITシステムやインフラの維持・最適化。） －新しい技術やソフトウェアの導入を検討し、競争力を向上 －サイバーセキュリティ対策の強化 ■デジタル変革（DX）の推進によるビジネス競争力の強化 －業務プロセスのデジタル化・効率化 －DXによる新しいビジネスモデルの構築 －新しい技術やソフトウェアが業務にどのように適用できるかを評価 ■リーダーシップとチームマネジメント －IT部門の組織運営と人材育成 －従業員がデジタルツールやソフトウェアを積極的に活用できる環境を構築 －社内（経営層・各部門）や社外のステークホルダーとの連携強化 ■リスク管理とコンプライアンス対応 －情報セキュリティやデータ保護規制（個人情報保護法、GDPRなど）の遵守 －データ管理やシステム運用がコンプライアンスを満たしているか確認 －システム障害時のリスク対応計画の策定 ■同社の特徴 ・中古ブランド品の店舗販売・買取・卸・輸出入販売・業者間オークション運営を展開する業界トッププレーヤーの一角です。 世界的にリユース市場が拡大する中、日本のみならず世界での事業発展を一層加速するため、既存の販売チャネルのみならずEC（国内・越境）の強化やM&Aの推進を集中的に取り組んでいます。 ・現在東京・大阪を中心に店舗展開をしており、今後も継続的に新店オープン予定です。当社は2018年からは持株会社となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 805万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：525,385円～679,231円 その他固定手当/月：90,000円 ＜月給＞ 615,385円～769,231円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与年2回支給 5月：固定賞与 11月：固定賞与＋業績連動賞与 ■管理職手当：90,000 円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【西新宿】デジタルマーケティング※責任者候補◆自社ECの売上最大化/業界トップクラスの事業会社
      ■□自社ECの売上最大化／戦略設計・企画／マネジメント／デジタル広告（Google、SNS等）運用・分析・予算管理／SEO／コンテンツマーケティング／ウォッチニアングループ□■ 当社は、ハイブランドリユース業界を牽引する《ウォッチニアングループ》の中核企業として、国内外に販路を展開しています。 現在上場準備を進める中、EC・マーケティングの体制強化を目的として、 自社ECを主軸とした、売上最大化を担う人材を募集いたします。 ■業務内容 ・EC売上最大化に向けたマーケティング戦略の策定・実行 ・チームマネジメント（人材育成・進捗管理・KPIマネジメント） ・デジタル広告（Google、SNS等）の運用・分析・予算管理 ・SNS運用戦略の立案と実行（Instagram、LINE、Xなど） ・SEO/コンテンツマーケティングの企画・管理 ・メール・LINEマーケティング等のオウンドメディア運用 ・顧客データ分析に基づいたPDCAサイクルの推進 ・外部パートナー（広告代理店・制作会社等）との連携・ディレクション ■組織構成 「マーケティング本部」への配属です。グループ全体で積極的なDX推進を進めており、従業員一人ひとりのチャレンジする姿勢を尊重する社風です。 ■業務の特徴、魅力について ・ウォッチニアングループは、事業子会社を複数抱えており、それぞれの事業子会社に自社ECがあります。複数の子会社のマーケティング機能を一貫して担い、個社ごとの状況や課題に応じて、SNS／EC／広告など、幅広いマーケティング施策の企画立案から実行まで、裁量を持って携わることが可能です。 （WATCHNIAN 公式オンラインショップ/WATCHNIAN オンライン買取専門店/銀蔵 オンラインブランド買取/銀蔵 オンラインショップ/Quark 公式オンラインショップ 等） ・店舗の拡大や海外売上の拡大なども視野に、全社の成長フェーズに関わる事ができます。 ■同社について ウォッチニアングループは、高級ブランド品オークションの立ち上げとBtoB取引中心のビジネスから始まりました。現在は銀座、新宿、心斎橋、名古屋など…全国の主要都市にグループ各社の店舗展開を行っており業績は好調に推移。今後も店舗拡大予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 665万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：421,539円～602,308円 その他固定手当/月：90,000円 ＜月給＞ 511,539円～692,308円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験等を総合的に考慮して決定します。 ■昇給：あり(年2回) ■賞与：年2回支給 5月：固定賞与 11月：固定賞与＋業績連動賞与 ■時間外手当（固定残業手当20時間分を超える部分は超過分1分単位で支給） ■管理職手当90,000 円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    プレミアムウォータープロダクツ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    岐阜県本巣郡北方町柱本池之頭2-1-1
    • 設立 2020年
    • 従業員数 194名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全26件
    • 【山梨/転勤無】工場長候補／国内トップシェアのウォーターサーバー／スタンダード上場グループ
      【東証スタンダード上場企業グループ／国内トップシェア／ワークライフバランス超充実の新鋭企業／完全週休二日制】 ミネラルウォーターの製造及び販売を展開している当社にて、将来の工場長候補として、生産、製造工程の管理をお任せいたします。 ■宅配水業界について： 宅配水業界は、新型コロナウイルスで在宅勤務、オンライン授業が広まった今、需要が高まっており、昨年の市場規模は2000億円を超えています。 一方で日本国内のウォーターサーバー普及率は8％と、まだまだ伸びしろがある業界です。 ■業務内容： ペットボトルの生産を行う当社の西桂工場にて、将来の工場長候補として生産を取りまとめをしていただく仕事となります。 工場の自動化が進んでいる中で最新設備に触れる事が出来ます。 ※研修期間は会社を知っていただく為に深夜勤務のシフト可能性もあります。 ■評価制度： 当社では、ご自身が立てていただいた目標をもとに一般スタッフは1年に2回、管理職は1年に1回の昇給昇格の機会があります。ご自身で目標を立てることが出来るので、自分のペースで成長が出来る環境です。 ■キャリアパス： 先述の評価制度に加え、キャリアパスの豊富さも当社の魅力の1つです。 品質管理や工場長など、本人の希望次第で様々なキャリア形成が可能です。 例：課長職で入社→生産管理→宅配水の品質管理→副部長(入社後2年半で着任) ■職場の雰囲気： 感謝を伝え合うサンキューカードや、上長との半期に一度の面談、2週間に1度程度社長が工場を訪問してくださるなど、非常に風通しが良い雰囲気です。 ■入社後の流れ： 入社後は、製造の流れを理解していただくために、1か月程度各工場で経験していただきます。その後は部長や副部長との１on1を中心に、お仕事を学んでいただきます。 ≪プレミアムウォーターホールディングス≫ 私たちプレミアムウォーターホールディングスは、日本全国154万※件に、安心・安全な天然水を毎日お届けしています。『今、日本でいちばん選ばれている』ウォーターサーバー用ミネラルウォーターの製造・販売会社として、2016年には東証スタンダード上場企業グループを果たしました。 ※2023年4月実績 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 富士吉田工場 住所：富士吉田市上吉田4597-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：318,000円 その他固定手当/月：99,500円～270,000円 ＜月給＞ 417,500円～588,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：なし ■固定手当内訳：職掌・役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岐阜/転勤無】資材開発※管理職候補募集◆残業月20H程度／ミネラルウォーターメーカー／年休121日
      【2022年OPENの最新工場／東証スタンダード上場グループ／年間休日121日／各種手当が充実】 ミネラルウォーターの製造及び販売を手掛ける当社にて、技術開発業務としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・PETボトルや梱包材、テープなど資材関連の技術開発業務 ・お客様のご意見やSDG's、環境に配慮したダイレクトな資材開発に携わることが可能 ・現在使用している資材の分析や評価も実施 ■評価制度： 当社では、ご自身が立てていただいた目標をもとに一般スタッフは1年に2回、管理職は1年に1回の昇給昇格の機会があります。ご自身で目標を立てることが出来るので、自分のペースで成長が出来る環境です。 ■キャリアパス： 先述の評価制度に加え、キャリアパスの豊富さも当社の魅力の1つです。 品質管理や工場長など、本人の希望次第で様々なキャリア形成が可能です。 例：課長職で入社→生産管理→宅配水の品質管理→副部長(入社後2年半で着任) ■宅配水業界について： 宅配水業界は、新型コロナウイルスで在宅勤務、オンライン授業が広まった今、需要がより高まっており、昨年の市場規模は2000億円を超えています。 一方で日本国内のウォーターサーバー普及率は8％と、まだまだ伸びしろしかない業界です。 ■職場の雰囲気： 感謝を伝え合うサンクスカードや、上長との半期に一度の面談、2週間に1度程度社長が工場を訪問してくださるなど、非常に風通しが良い雰囲気です。 ≪プレミアムウォーターホールディングス≫ 私たちプレミアムウォーターホールディングスは、日本全国154万※件に、安心・安全な天然水を毎日お届けしています。『今、日本でいちばん選ばれている』ウォーターサーバー用ミネラルウォーターの製造・販売会社として、2016年には東証スタンダード上場企業グループを果たしました。 プレミアムウォーターホールディングスは、日本名水地各所に8つの採水拠点を有しています。日本が世界に誇る美しい山々、その幾重もの地層に磨かれたナチュラルミネラルウォーターを、地下水脈から直接汲み上げ、「非加熱処理」で本来の口当たりを損ねず、お客様に届けしていきます。 ※2023年4月実績 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県本巣郡北方町柱本池之頭2-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：318,000円 その他固定手当/月：99,500円～270,000円 ＜月給＞ 417,500円～588,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：職掌手当・役職手当 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社未来舎

    不動産仲介
    東京都千代田区岩本町1-3-9KANDAHIKOBAEビル5F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 14名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全1件
    • 【神田】部門責任者｜不動産買取営業・契約管理のリーダー職◆中国人顧客が多く中国語を活かせる職場◎
      ～中国籍の社員も多く在籍・顧客も日本人以外のお客様も多く、外国語を活かして働ける環境◎／買取部門におけるリーダー・部署の管理・買取営業／仲介部門各営業担当者へのサポート・仲介営業／契約管理部門におけるリーダー・最終リーガルチェック～ ■募集概要： 売上増に伴い昨年5月に現住所へ移転し、更なる需要増加で業務拡大しております。業務拡大に伴い、要となるマネージャー職を募集いたします。 ■業務詳細： 【買取部門｜リーダー業務】 ・部門運営・管理 買取部門のリーダーとして、部門全体の運営管理、業務フローの最適化、メンバー育成を担当していただきます。 ・買取営業活動 自らも営業担当として、物件査定・仕入れ交渉・契約締結までの一連の業務を遂行していただきます。 【仲介部門｜営業サポート業務】 ・営業支援・課題解決 仲介営業担当者からの相談・課題に対し、実務的な助言や対応方針の提示を行います。 ・不動産知識の講習・研修 法令・実務・契約・調査など、不動産取引に必要な知識について、定期的な講習や研修を実施します。 【契約管理部門｜リーダー業務】 ・重要事項説明書・売買契約書の作成 各案件に応じた契約書類の作成、条項精査、リスク確認を行います。 ・関係省庁・行政機関への調査 法務局・役所・水道局など、必要な行政調査を実施し、契約に必要な情報を正確に収集します。 ・契約書類の最終チェック 契約書類一式の最終確認を行い、法令遵守・リスク管理の観点から問題点を排除します。 ※過酷なノルマや無謀な残業等も無縁で風通しの良い社風のもと、更なる飛躍をともに歩んでいける方を求めております。 ※インセンティブも他社と比較して高めに設定しつつ、全員のワークライフバランスを重視しております。 ■当社について： 当社は、投資用不動産・実需用不動産・ホテル事業を柱とし、高品質なサービスと確かな成果を通じて、顧客の資産形成と事業成功を力強く支援いたします。専門知識と豊富な経験、そして「顧客第一」の精神をもって、多様な投資ニーズに柔軟かつ的確にお応えしてまいります。2025年の売上実績は、前年比で3倍以上を達成している成長企業です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 【最新】株式会社未来舎 住所：東京都千代田区岩本町1-3-9 KANDAHIKOBAEビル5階 勤務地最寄駅：各線／神田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 360万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回 ■歩合：あり（決済ベース） ※インセンティブは最終利益の15％～30％。賞与はないですが、インセンティブ支給は決済翌月支払い可能です。 ■その他手当：宅地建物取引士3万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｓｅｃｏｎｄ　Ｇａｍｅ

    人材紹介・職業紹介
    東京都渋谷区南平台町16-28Daiwa渋谷スクエア1F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 人材紹介営業・両手型◆マネージャー候補／ベストベンチャー選出企業／20代で1000万円を目指せる
      【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダー・マネージャーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割～7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細 電話／メールで来た問い合わせの対応をします。 成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ■入社後の流れ 人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。 入社時： 1～3日目にかけて座学研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローしております。 入社後： スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例 直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社（2024.7月～） 住所：東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア 1階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 510万円～840万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,100,000円～8,400,000円 固定残業手当/月：133,741円～220,280円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 558,741円～920,280円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■クォーター達成インセンティブ　※業績に応じて異なります。 →個人でクォーター達成時、1万円～24万円を支給 ■昇給年2回（4・10月） 【モデル年収】 1,080万円/29歳（入社4年目） 735万円/25歳（入社3年目） 420万円/25歳（入社2年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イクシアス株式会社

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都中央区銀座1-15-6銀座東洋ビル10F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • CFO／財務・経営管理■店舗事業者向けSaaS『STOREPAD』開発◆126休日◆リモート可
      【店舗型事業者様向け集客DXツール『STOREPAD（ストアパッド）』開発・展開企業／2024年には新たに5.1億円の資金調達／リモート可】 ■お任せしたい業務内容 日々の財務数値の管理から、中長期的な経営戦略を支える財務基盤の構築まで、財務・経営管理領域を幅広くお任せいたします。 特に、成長フェーズにあるイクシアスの「これからの姿」をつくるため、資金調達、財務戦略の策定、管理体制の強化を経営陣と一体となって推進し、会社の未来をともにデザインしていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・財務戦略・資本政策の立案および実行 ・中期経営計画・事業計画に基づく財務モデリングの構築 ・エクイティ／デット双方の資金調達の主導（交渉・条件検討・書類対応 等） ・VC・金融機関・投資家とのリレーションマネジメント ・予実管理の運用および管理会計の高度化 ・SaaSビジネス特有のKPI（ARR/MRR、チャーン、LTV/CAC等）の設計・管理 ・PL/BS/CFの精度向上および経営陣へのレポーティング ・ガバナンス・内部統制の整備および監査対応 ・投資判断のための分析・意思決定支援 ・M&A・アライアンス機会の検討およびDD/PMIの推進 ・財務・経理チームのマネジメントおよび組織体制の構築 ・企業価値向上に向けた戦略提案および経営会議での意思決定支援 ・必要に応じた各種オペレーション改善や仕組みづくりの推進　など ■この仕事の魅力・やりがい ・急成長フェーズの財務戦略をリードし、投資判断や資本政策を主体的に進めながら、次の成長ステージへの道筋を自ら描くことができます ・経営に直結する意思決定に深く関わり、事業のスピードや方向性に大きく影響する役割を担うことができます ・財務の専任ポジションとして、仕組みや体制づくりをゼロから構築することができます。自身の経験を存分に活かした構築が可能です ・少数精鋭の環境で、提案や意思決定がスピーディに反映される裁量があります。自らの判断が会社の未来に直結する実感を持ちながら働くことができます 変更の範囲：CFO業務とそれに付随する関連業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 770万円～1,204万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,936円～635,300円 固定残業手当/月：144,064円～224,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 550,000円～860,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします ■昇給・昇格：年2回（4月／10月） ■賞与：年2回（6月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社保険見直し本舗

    保険代理店
    東京都新宿区新宿5-17-18H&Iビル6F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全79件
    • 【管理職】内部管理責任者 ◆在宅可◆新規事業を支える重要ポジション◆証券・保険会社経験歓迎
      ■業務内容： 大手保険代理店　新規事業（金融商品仲介業）における管理職業務をお任せします。 金融商品仲介業の内部管理責任者として次の業務を担当していただきます。 （1）取引が適正に行われているかのチェック、モニタリング （2）内部管理体制の整備 （3）コンプライアンスの管理・運用 （4）所属証券会社との折衝等 ■採用背景： ライフサポートプラットフォーマーを目指し、保険販売事業だけに留まらず、金融商品仲介業へもチャレンジし更なる事業拡大を目指していくための募集です。 ■本ポジションの特徴・魅力： 保険ショップを全国に展開する当社において、新規事業を育て上げる醍醐味を味わうことができます。お客さまのライフプランに寄り添った相談サービスを提供するために、一緒にチャレンジしてみませんか。 ■当社について： ・保険見直し本舗グループの強みを活かしながら「電話サポート」「保険ショップ」「ＷＥＢサイト」「訪問サポート」など 様々な切り口でお客様をサポート。発足から数年、確固たるビジネスモデルを築き上げた成長企業です。 ・地域密着型の店舗スタイルが、幅広い年代のお客様に支持され、現在では全国300店舗以上の保険ショップを展開しています。合わせて住宅ローンプラザのショップも拡大中です。 ・直近も全国各地に直営店がオープン。今後も新規出店を拡大予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿5-17-18 H&Iビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～600,000円 ＜月給＞ 450,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ※試用期間は3ヶ月有り：試用期間中の金額変動はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ドルビックスコンサルティング株式会社（丸紅100%出資）

    経営・戦略コンサルティング
    東京都中央区日本橋室町2-3-1コレド室町2-10F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 165名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全25件
    • 【SGR】企業変革コンサルタント（サステナビリティ・DX・SCM）※マネージャー以上◆「丸紅」資本
      ■□大手総合商社「丸紅」発コンサルティングファーム／事業×デジタル×サステナビリティを横断した高度案件に参画■□ ●事業戦略～SX/リスクマネジメントまで幅広いテーマを担当 ●2026年度に新チーム発足：最先端テーマに触れながら専門性を磨ける環境 ■当部門について（SGR） 2021年の創業以来、総合商社を含む企業に対し、デジタル技術×事業アセットを掛け合わせた新事業創出・事業変革をリード。2026年度には社会・ビジネス課題への専門性を強みとした新組織「Sustainable Growth & Resilience（SGR）」を設立しました。 当チームは以下の領域をコアにサービスを提供しています。 ・Sustainability Transformation（SX） ・Digital Transformation（DX） ・Supply Chain Management ・Risk Management（地政学/サードパーティリスク 等） ■職務内容 丸紅の事業部門・グループ内企業、さらにグループ外の大手～中堅企業に対して、事業戦略、SX戦略、DX推進、サプライチェーン変革、リスクマネジメントの高度化といったテーマのコンサルティングに参画していただきます。 変化が激しい時代における社会性・企業価値向上を実現するため、高度な知見と実装力が求められる領域を担当します。 ■業務詳細 ・事業戦略／SX戦略の立案 ・サプライチェーン変革の企画・推進 ・DXロードマップ策定、PoC支援、実装支援 ・地政学リスク／第三者リスク等のリスクマネジメント強化支援 ・顧客課題に応じた新オファリングの企画・開発 ＜2025年度のサービス拡充例＞ ・ソーシャルインパクトの定量化 ・サプライチェーン／サードパーティーリスク管理の高度化 ・地政学／経済安全保障リスク対応 など 先端テーマが毎年拡充されるため、新たな領域に挑戦できる環境です。 ■同社の魅力： ◎商社グループならではの広範な事業アセット ┗エネルギー、インフラ、素材、食品等、多様な産業領域でのプロジェクトが経験できる。 ◎社会・ビジネスの最先端テーマに触れられる環境 ┗ジオポリティクス、ESG、SCM強靭化など、成長マーケットの中心で経験が積める。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2-10F 勤務地最寄駅：銀座線／三越駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,080万円～2,230万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：771,500円～1,592,900円 ＜月給＞ 771,500円～1,592,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定 ■賞与：年2回 ■諸手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • IT戦略・ガバナンス／業務変革コンサルタント（ハイクラス）◆総合商社の丸紅グループ
      ■概要 IT戦略・業務変革・ITガバナンスを軸としたプロジェクトのセールス・デリバリーをリード頂くとともに本部運営（サービス開発・人材開発など）にも主体的に関わっていただくポジションです。 ■プロジェクト例 ＜IT戦略／業務変革領域＞ ・グローバル製造 バリューチェーン再構築 基幹システム構想 ・総合商社 事業再編に伴う業務×システム再設計 ・財務業務領域（外為・キャッシュマネジメント）効率化・高度化 ・ERP構成と周辺システムも含めた疎結合アーキテクチャ設計 ・クラウド移行戦略策定、Finops仕組みづくり ・プロセスマイニングによるバックオフィス業務高度化 ・バックオフィスBPR／SSC／BPO活用スキーム設計 ＜ITガバナンス領域＞ ・IT組織における中期経営計画策定と実行 ・M&AにおけるITデューデリジェンス標準・ルール策定 ・M&A案件のITDD、ITPMI 実務対応 ・グループIT投資案件のリスクアセスメント ・グループITガバナンス方針・標準ルール策定・運用 ・グループITコミュニティ企画・運営（ラウンドテーブル開催、研修提供） ■本部運営・サービス開発・人材育成への参画 ＜部内コミュニケーション・カルチャーづくり＞ ・定期部会・タウンホールの企画・運営 ・懇親イベント・オフサイトミーティング等の企画・ファシリテーション 採用活動 ・キャリア採用・新卒採用面接への参加 ・エージェントとのリレーション構築、候補者への職務説明・クロージング支援 ＜サービスオファリング開発・情報発信＞ ・IT戦略／業務変革／ITガバナンス等に関するサービス整理・ブラッシュアップ ・Web掲載（事例・ホワイトペーパー等）の企画・執筆 人材開発・ナレッジマネジメント ・部内勉強会・トレーニング企画・実施（IT、PMスキル、業務知識、ベーススキル 等） ・提案資料・プロジェクト成果物の汎用化、ナレッジ蓄積の仕組みづくり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2 10F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,050万円～2,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：770,000円～1,600,000円 ＜月給＞ 770,000円～1,600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定 ■賞与：年2回 ■諸手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＣＴＭエンジニアリング株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト12階
    • 設立 2020年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【愛知】EVのソフト開発のブリッジエンジニア～住友商事・テックマヒンドラ社合弁／英語使用
      ■SCTMでの期待される範囲 ・見積り依頼から納品までの複数のプロジェクトに取り組み、顧客の期待や基準を理解する ・電気/機械部品およびサブシステムの製品開発プロセス（設計、開発、検証、ローンチ）を推進する能力がある ・顧客やチームと連携し、プロジェクトの要件や課題を理解し、チームと共に実行計画やデリバリーストラテジーに則った成果物を確実に納入する ・ビジネスインプット/アウトプット管理（移行モデルおよび成果物を含む） ■業務内容 ・新プログラムの技術設計レビューおよびビジネス提案をサポート ・顧客に合わせた品質の成果物を提供する責任を持つ ・システム要件を理解し、ソフトウェアアーキテクチャを定義し、ソフトウェア要件と設計を導く能力がある ・機能安全およびサイバーセキュリティを考慮したシステム仕様定義に精通している ・回路設計と解析、負荷計算、電力および接地戦略などをリード/調整する能力がある ・プロジェクトリスクを積極的に特定し、適切な対策を講じる ■雇用形態の補足 契約更新の判断基準：契約の更新は下記により会社が判断する （1）契約期間満了時の業務量・（2）労働者の勤務成績、態度・（3）労働者の業務を遂行する能力・（4）労働者の健康状態・（5）会社の経営状況・（6）従事している業務の進捗状況・（7）その他上記に準ずる事由 ■当社の主な事業内容 ・自動車エンジニアリング： 自動車の設計、開発、エンジニアリングに特化しており、特にデジタル化や自動運転技術、電動化に関連するプロジェクトに強みを持っています。具体的には、コネクティッドカーやADAS（先進運転支援システム）などの分野での開発を行っています。 ・グローバルなサービス提供： 日本市場におけるビジネス経験と、テックマヒンドラの国際的なエンジニアリングリソースを活用し、顧客のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供しています。これにより、国内外の自動車メーカーに対して高品質なサービスを展開しています。 ・技術者派遣と開発支援： 自動車業界のR&D（研究開発）における課題解決を支援するため、技術者の派遣や開発受託も行っています。特に、技術者リソース不足が深刻化する日本において、外部機関との連携が重要視されています。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 愛知県大府市 住所：愛知県大府市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～800,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：なし※契約更改のタイミングで提示 ■賞与：数年内の支給を検討中 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社カガヤ建設

    建築設計事務所
    岩手県盛岡市肴町4-55F
    • 設立 2020年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【盛岡／転勤なし】法人向け建築営業◆企業誘致に携わる◎／土日祝休／地域貢献／成果で還元◆
      ◆不動産×建設の「街づくり企業」／地域インフラと経済に直接貢献／規模の大きい案件中心◆ ■職務概要： 主に岩手県内への進出企業の誘致、工場や施設などの建築に関する営業活動全般を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容： ・株式会社カガヤ不動産にて取得、開発した土地に、工場や物流センターなどの建設を検討している企業の誘致を目的とした、建築に関わる条件面の交渉 ・建築条件付きの販売予定地における、建築可能な建物に関する具体的な説明、実際に建設した場合の費用や工期等の積算見積提示ならびに交渉※この商談は大手企業を相手にすることが多く、提案資料や議事録の作成、見積書の作成なども並行して行っていただく必要があります。 ・実際の建物の設計、施工に関する詳細は、社内に専門の担当者がおりますが、営業担当が顧客企業側の意向や希望条件を確認し、費用面や工期など対応可能な条件を踏まえて交渉成立まで担当していただきます。 ■組織体制： ・社長、専務、統括部長（兼営業部長）の下に、管理部（3名） ・営業部（7名、カガヤ不動産と兼務） ・建築部（建築部1名、工事部13名、積算部1名）がございます。 ■特徴、魅力： ・岩手に進出を考える大手企業と対峙して交渉や提案ができることは、プレッシャーや責任も大きいですが、非常にやりがいがございます。また、企業誘致は、広い岩手県の県土を有効活用し、雇用や活気を創出することにも繋がりますので、地域貢献にも寄与する業務になります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岩手県盛岡市肴町４番５号５階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 428,571円～571,428円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：前年実績150万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＤビジョン

    ITアウトソーシング
    東京都墨田区両国2丁目13番8号両国駅前ビル
    • 設立 2020年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 26.0歳
    求人情報 全1件
    • 人材コーデ／月給40万／週4勤務／タイパ重視・共感・短期決戦
      • NEW
      #「出会いのプロ」として新たなステージへ #「あなたから、仕事を紹介されたい」とSNSから仕事を貰える人へ 【未経験歓迎／いいね数＆フォロワー数の自慢歓迎】 自分らしさのバズを作り、お金を生み出す・人生を支えるがスタートライン。 ★リアル×マンツーマン研修で先輩が直接指導 ★いいね数＆フォロワー数＝将来的な評価になる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ STEP1｜現場で「体験」を積む ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業・施工管理・事務・SE・販売・SNSマーケ・タクシードライバーなど、 あなたの希望と適性に合わせてスタート地点を決定。 先輩が1対1でそばにつき、 基礎から育てていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ STEP2｜1年後、コーディネーターへ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場での実体験が、そのまま武器になる。 求職者の面接キャリアサポートを担い、 人と企業の架け橋となる存在へ。 「自分もあの不安を知っている」 だからこそできる、寄り添い型のサポート。 #ポイント ・いいね＆フォロワー数も将来の評価基準 ・平均月収45万円・年収800万円も目指せる環境 #働き方データ ・平均年齢：27歳／未経験入社90% ・年間休日：最大156日（選択制） ・在宅勤務率：条件を満たせばフルリモートへ（スマホがオフィス） ・女性管理職（女性から仕事を紹介される安心感） #カルチャー ・リアルで学び、リアルで遊ぶ社内。 ・イベント・旅行・交流会など、「遊びも全力」な文化が根付いています。 ・ゲーム・アニメ・アイドル・ライブ・Vtube・配信・夢の国大好き、大歓迎。
      【スマホ完結or全国募集】 自分が「ブランド」になる。メインは関東・関西・中部地方・九州・（沖縄・北海道）のクライアント先が中心◎ 詳細は面接時に個別にご説明いたしますので、ご希望やご不明点があればお気軽にお申し付けください。 ※実務経験者はフルリモート（完全在宅勤務）も可能です。実務経験3年が目安です。 重要なのは、自分でマーケティングができる、人から案件を貰える人材がリモートができます。 ＜全国オフィス、配属先、プロジェクト先＞ 関東：神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬 関西：三重、京都、兵庫、滋賀 東北：北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島 中部地方：静岡、山梨、長野、新潟、石川、福井、岐阜 中国地方：広島、岡山、山口 四国：香川、愛媛 九州：熊本、長崎、大分、鹿児島、沖縄 ※その他、配属先のオフィス 例：浜松町、新宿、池袋、渋谷、上野、秋葉原、横浜、大宮、梅田、難波など ※マイカー通勤OK
      ■経験者枠（実務経験3年以上／フォロワー数指標：少数募集） 月給40万円～＋諸手当＋賞与 ■未経験者枠 月給20万前半からスタート! 違いは自己マーケティング力が現時点で備わっているかになります。
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    株式会社ｏｆａ．

    理容・美容・エステ
    大分県大分市新町7-23505
    • 設立 2020年
    • 従業員数 18名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大分市／別府市】美容師◆県内TOP3の実績を誇るヘアサロン／月8日休／報酬率40％の高歩合◎
      ＼県内でもTOP３の高評価◆銀座・渋谷で経験をスタイリストが在籍する美容室◆月8日休み◆報酬率40％の高歩合／ ■職務概要： 美容師として、接客、技術業務、それらに付随する業務全般を担当いただきます。勤務地は、「VIVA LA HAIR」の大分中央店、別府駅前店、大分花園店、明野店の4店舗のずれかです。（ご本人の希望を考慮し決定） ■お店の特徴： 当サロンは、20代～50代以上の方まで幅広いご年齢のお客様にご利用いただいております。また、県内でもTOP３の実績を誇り、月の新規顧客数は355人以上。お客様のリピート率も92％と高い数字を記録しています！ 経験が浅い方でも、店舗責任者管理のもと技術レベルにあった指導を行っていきますのでご安心ください。 ■組織構成： 各店舗によりスタッフの構成は異なりますが、「正社員」「業務委託」「面貸し」「パート」と、多様な働き方で契約しているスタッフがおり、それぞれが自分らしく活躍しています。それぞれの働き方に合わせて皆で協力しながら店舗運営を行っています。 今回は、正社員としてともに店舗を盛り上げてくれる方のご応募をお待ちしています。今後新たな仲間が増えれば、更なる店舗拡大も視野に入れています。 ■魅力： ・美容師一人ひとりの努力が適正に評価されるスタッフファーストの美容室を目指し、報酬率40％の高い歩合給を設けています。そのため、努力した分だけ給与に反映されますので、やりがいを持って働くことができます。 ・シフト制で、休暇月8日程度となっており、冠婚葬祭や旅行など土日の場合も事前に申請いただければ柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ （１）大分中央店 住所：大分県大分市中央町１丁目４ｰ１７ 柴尾ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ （２）別府駅前店 住所：大分県別府市北浜１ー３ー１９ 勤務地最寄駅：JR日豊本 線／別府 駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ （３）大分花園店 住所：大分県大分市花園１－９－４ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 294万円～322万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～230,000円 ＜月給＞ 210,000円～230,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ※売上60万以上の場合は歩合給（個人売上の40％）と比較し、金額が多い方を月給として適応します。 ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＧオクトパスエナジー株式会社

    電力
    東京都港区海岸1-5-20アークヒルズサウスタワー18F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【札幌】不動産仲介向けセールス ◆管理監督者／脱炭素化に貢献／社会貢献性◎／年休121日／土日祝休
      ■業務内容： 1）不動産仲介会社を中心とした住宅業界へのパートナーシップ営業 当社は、全国各地の不動産・住宅業界の企業様とパートナーシップを結ぶことで協力体制を作り、多くのお客さまに「オクトパスエナジーの電気」をより広めようとしています。 当ポジションでは、不動産仲介会社を中心に、販売・送客・顧客リストの提供等を行っていただくための営業活動（アポ有り／アポ無し）を行い、パートナーシップを締結していただきます。 ＜一例＞ ・不動産仲介会社とのアライアンス獲得に向けた営業フローの構築 ・ターゲットの調査、選定ならびにインサイドセールスチームへのテレアポ依頼 ・不動産・住宅企業向けサービス※の提案を通じたパートナーシップの締結 ※マンション共用部・空室等の電力契約、仮設電源用の電力契約など 2）その他の付随する業務 セールスチーム内の連携・支援 （以下は適性や事業フェーズに応じて将来的に実施する可能性のある業務） ・全国の販売拠点の立ち上げ ・チームメンバーの採用と教育 ■仕事の魅力： ・日本だけでなく世界中で課題とされている"脱炭素化"に対して、お客様やパートナー企業と一丸となって取り組むことで、大きな社会貢献ができる。 ・拡大期の企業のコーポレートブランディングを牽引できる。 ・事業成長段階のため、自分たちのアイディアで会社を大きくしているという実感を持つことができ、協力して成果が出せたときの達成感を得ることができる。 ・個人プレーでなく、チームで一丸となって事業拡大を目指すことができる。 ■組織構成： 札幌拠点メンバー数：1名（24年12月現在） ■ミッション： ＜オクトパスエナジーのファンを増やす＞ 当社は2021年に日本進出を果たし、現在は1→10フェーズの拡大期に入りました。 私達は、英国オクトパスエナジーの思想や文化をベースに営業活動をしています。 現在、セールスチームでは、「オクトパスエナジーのファンを増やす！」を、ミッションとして掲げ、営業活動をしています。 このポジションは、当社のカルチャーを理解・共感していただき、それを以下の業務を通じて、セールスチーム・他部署と一丸となって体現していただきます。周囲のメンバーと共に組織を拡大していくことに興味のある方のご応募をお待ちしています。
      ＜勤務地詳細1＞ 札幌拠点 住所：北海道札幌市中央区南二条東2丁目16 センターオフィス3F 勤務地最寄駅：地下鉄線／バスセンター前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー18F 勤務地最寄駅：南北線／六本木1丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,666円～1,000,000円 ＜月給＞ 666,666円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者雇用となります。 ※上記年収はインセンティブを一部含める可能性があります。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】不動産仲介向けセールス ◆管理監督者／脱炭素化に貢献／社会貢献性◎／年休121日／土日祝休
      ■業務内容： 1）不動産仲介会社を中心とした住宅業界へのパートナーシップ営業 当社は、全国各地の不動産・住宅業界の企業様とパートナーシップを結ぶことで協力体制を作り、多くのお客さまに「オクトパスエナジーの電気」をより広めようとしています。 当ポジションでは、不動産仲介会社を中心に、販売・送客・顧客リストの提供等を行っていただくための営業活動（アポ有り／アポ無し）を行い、パートナーシップを締結していただきます。 ＜一例＞ ・不動産仲介会社とのアライアンス獲得に向けた営業フローの構築 ・ターゲットの調査、選定ならびにインサイドセールスチームへのテレアポ依頼 ・不動産・住宅企業向けサービス※の提案を通じたパートナーシップの締結 ※マンション共用部・空室等の電力契約、仮設電源用の電力契約など 2）その他の付随する業務 セールスチーム内の連携・支援 （以下は適性や事業フェーズに応じて将来的に実施する可能性のある業務） ・全国の販売拠点の立ち上げ ・チームメンバーの採用と教育 ■仕事の魅力： ・日本だけでなく世界中で課題とされている"脱炭素化"に対して、お客様やパートナー企業と一丸となって取り組むことで、大きな社会貢献ができる。 ・拡大期の企業のコーポレートブランディングを牽引できる。 ・事業成長段階のため、自分たちのアイディアで会社を大きくしているという実感を持つことができ、協力して成果が出せたときの達成感を得ることができる。 ・個人プレーでなく、チームで一丸となって事業拡大を目指すことができる。 ■組織構成： 名古屋拠点メンバー数：2名（24年12月現在） ■ミッション： ＜オクトパスエナジーのファンを増やす＞ 当社は2021年に日本進出を果たし、現在は1→10フェーズの拡大期に入りました。 私達は、英国オクトパスエナジーの思想や文化をベースに営業活動をしています。 現在、セールスチームでは、「オクトパスエナジーのファンを増やす！」を、ミッションとして掲げ、営業活動をしています。 このポジションは、当社のカルチャーを理解・共感していただき、それを以下の業務を通じて、セールスチーム・他部署と一丸となって体現していただきます。周囲のメンバーと共に組織を拡大していくことに興味のある方のご応募をお待ちしています。
      ＜勤務地詳細1＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中村区名駅５－2－17 SOHOプラザ名古屋1303（フロンティア名駅13F） 勤務地最寄駅：名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー18F 勤務地最寄駅：南北線／六本木1丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,666円～1,000,000円 ＜月給＞ 666,666円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者雇用となります。 ※上記年収はインセンティブを一部含める可能性があります。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エバーリッジ株式会社

    PR会社・代理店
    東京都港区高輪2-19-17PMO高輪ゲートウェイ
    • 設立 2021年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【エンタープライズ営業/マネージャー候補】デジタル×展示会で業界を動かす！｜IPOに向け本格始動
      ≪組織構築から経験可能、裁量多く経営に近い挑戦が出来る！マネージャー候補！≫ ■募集背景 創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大。業界NO1を目指し推進中。 会社規模が大きくなる中でマネージャーが不足しており、ご活躍いただける方を募集しています。 ■事業の特徴 当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。 「デジタル」×「リアル」の力で、イベントマーケティングに変革を起こす： 展示会業界にイノベーションを一緒に起こしてくれる個性と才能を持った仲間を募集しています。 私たちは『デジタル』×『リアル』の融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促す『ビジネスを加速させる出会いの創出』を目指しています。 ■仕事内容 ・エンタープライズ顧客（新規・既存）への提案営業を担っていただきます。 ・顧客価値を最大化するために単なる展示会スペース販売ではなく、顧客の出展成果を最大化するためのソリューション営業を行います。 ・担当企業のマーケティング課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を行います。 ・新規展示会の立ち上げ時には、新規展示会の市場調査、テーマ設計、企画立案・実行や新規イベントの企画立案から実行までを担当することもあります。 ■魅力 ◆優秀な社員が在籍 ・トヨタ社やリクルート社、大手コンサルティングファーム出身者が在籍しており、高い視座・スキルを持つメンバーと協働できる ・よくあるベンチャーのトップダウン型ではなく、基本意見を進めることが多く、自身の意見を裁量を持って発言できる他、議論がスピーディーに進む ◆圧倒的な成長環境 ・成長途上の組織であり、営業組織そのものの設計・構築に携わることができる ・成果および志向に応じて、次世代の経営幹部としての役割を担っていただく可能性がある ・事業方針は定まっている一方で、具体的な戦略・オペレーションはこれから構築するフェーズのため、自ら設計・推進する裁量が大きい
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪2-19-17 PMO高輪ゲートウェイ5階 勤務地最寄駅：浅草線／泉岳寺駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：442,772円～761,224円 固定残業手当/月：337,350円～579,980円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 780,122円～1,341,204円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※実績あり 成果に応じた昇給・昇格のチャンスあり 将来的にリーダー・マネージャーとして活躍可能 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    北斗株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    愛知県小牧市郷西町155
    • 設立 1972年
    • 従業員数 513名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【愛知県小牧市】国内営業担当／IPO準備企業／ニッチトップの技術力で世界へ展開する設備メーカー
      【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事詳細： 国内自動車メーカー向け自動車生産ラインの営業活動をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・顧客との技術面折衝、提案資料作成、打ち合わせ進行 ・顧客仕様に応じた機器メーカーへ技術対応依頼、顧客へ回答 ・営業見積作成、インボイス作成、出荷指示 ※アシスタントも在籍し、提案・営業活動に集中できる環境を整えております。 【キャリアパス】 製造設備提案には様々な技術知識を身に着けていく必要があるため、入社後はベテランメンバーの下でしっかりと育成をして参ります。一人前になるには5年程度かかりますが、プロジェクト対応を行いながら知識・経験を積んでいただけます。 【募集背景/ミッション】 EV等による自動車業界の変革や旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。今後、IPOも見据えて、より成長を加速させていくことを目的に、営業企画を担っていただける方を募集いたします。 【当社について】 数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の仕向地別売上内訳は国内3割/海外7割、EVメーカー向けは全体の3割となっています。 ■組織構成： 20名ほどからなる営業部 ■当社の魅力 ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。 ・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県小牧市郷西町155 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄小牧線／小牧駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,000円～500,000円 ＜月給＞ 312,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※基本給、賞与を含む ■昇給：1回 ■賞与：年2回（7月、12月）。左記に加え、業績目標達成に応じた賞与支給あり（3月、9月） モデル年収例： 30歳　520万円 37歳　700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知県小牧市】国内営業管理職候補／IPO準備企業／ニッチトップの技術力で世界へ展開する設備メーカー
      ■仕事詳細： 国内自動車メーカー向け自動車生産ラインの営業活動・プロジェクト管理をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・担当顧客の生産技術部門と定期的な関係性を築きながら新車やモデルチェンジの時期を把握し、量産ラインのコンペに参加。 ・規模・合理性・作業性を考慮しながら最適なライン（治具、ロボット、装置など）の提案とプロジェクト管理リード ■募集背景/ミッション： EV等による自動車業界の変革や旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。今後、IPOも見据えて、より成長を加速させていくことを目的に、営業管理を担っていただける方を募集いたします。 ■当社について： 数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の仕向地別売上内訳は国内3割/海外7割、EVメーカー向けは全体の3割となっています。 ■組織構成： 20名ほどからなる営業部に配属予定になります。 ■当社の魅力： ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。 ・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県小牧市郷西町155 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄小牧線／小牧駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～750,000円 ＜月給＞ 375,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※基本給、賞与を含む ■昇給：1回 ■賞与：年2回（7月、12月）。左記に加え、業績目標達成に応じた賞与支給あり（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ユニゾン・ホールディングス

    ITコンサルティング
    東京都新宿区荒木町13-35
    • 設立 2021年
    • 従業員数 10名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【東京／四谷】ITコンサルタント／大手メーカーにDX推進や業務改善の支援◆土日祝休み
      【ビジネスイノベーションの支援を展開／クライアントは東証プライム上場の大手メーカーが中心／土日祝休み】 ■業務内容： ITコンサルタントとして、単なるシステム導入担当ではなく、クライアントの事業変革をリードする「事業参謀」としての役割をご担当いただきます。東証プライム上場企業を中心とした大手メーカーをクライアントとし、業務課題の本質を見極め、ITを活用したDX推進・業務改善を一気通貫で支援していただきます。 ■具体的な業務内容： ・クライアント企業の現状分析、課題抽出、要件定義支援 ・あるべき業務像の設計、業務フロー設計およびシステム導入計画の策定 ・WBS作成、進捗や品質、リスク管理などプロジェクト全体の推進 ・開発チームとクライアント間の調整や折衝、合意形成 ・ITを活用した本質的な業務改善の提案および推進 ・技術的観点からの助言や改善提案の立案 ■業務の流れ： ・クライアント経営層や現場へのヒアリングを通じた業務理解、課題整理 ・課題の構造化、業務要件やシステム要件の定義 ・業務フロー設計やシステム導入計画の策定 ・プロジェクト推進（進捗・品質・リスク管理、関係者調整） ・導入や定着支援、継続的な改善提案 ■当ポジションの魅力： ・大組織の一部としてではなく、事業変革の「当事者」として活躍できます。 ・決められた役割をこなすのではなく、自ら考え、提案し、プロジェクトを動かせます。 ・難易度の高いDXや業務改革案件に、少数精鋭で真正面から向き合う環境です。 ・ビジネスとITの両側面から課題解決に携わることで、PMやITコンサルタントとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■配属先について： 配属先であるユニゾンホールディングスは現在は約10名の少数精鋭ですが、ユニゾングループ全体350名のメンバーと連携し、最適なチームを編成してプロジェクトを推進しています。「請負」の枠を超え、顧客の「戦略パートナー」として共に悩む姿勢を大切にしており、仲間との対話を重視する温かい風土が特徴です。入社後は先輩コンサルタントとの並走からスタートし、適性に合わせて段階的にミッションをお任せしていくため、着実にステップアップいただける環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 四谷事業所 住所：東京都新宿区四谷2-11-6 FORECAST四谷 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～900,000円 ＜月給＞ 500,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／四谷】ITプロジェクトマネージャー／DX推進や業務改革プロジェクトをリード◆土日祝休み
      【ビジネスイノベーションの支援を展開／クライアントは東証プライム上場の大手メーカーが中心／土日祝休み】 ■業務内容： プロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の業務課題をITの力で解決し、DX推進や業務改革プロジェクトをリードしていただきます。チームを牽引しながら、複数のステークホルダーと連携し、最適なソリューションを実現していくことを担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・クライアントの現状分析、課題抽出、要件定義の策定および推進の支援 ・業務フロー設計、システム導入計画、改善提案の立案 ・WBS作成、進捗／品質／リスク管理などのプロジェクト推進 ・開発チームおよびクライアント担当者との調整およびコミュニケーション ・技術検証（PoC支援・実現性確認）および成果物レビュー、ドキュメント作成 ・プロジェクト全体のマネジメントとリーダーシップ発揮による成功への導き ・関係各所との合意形成、意思決定支援、課題解決の推進 ■当ポジションの魅力： ・DXや業務変革の最前線で、プロジェクトを自らの手でリードできます。 ・顧客や開発チーム、経営層など多様な立場の人と協働しながら、成果を創出できるポジションです。 ・マネジメントだけでなく、戦略設計・技術理解・業務改善まで幅広く関われます。 ・チームビルディングや組織づくりにも携わり、将来的なPMO／事業リーダーとしてのキャリア形成が可能です。 ・大組織の一部としてではなく、事業変革の「当事者」として活躍できます。 ・決められた役割をこなすのではなく、自ら考え、提案し、プロジェクトを動かせます。 ・難易度の高いDXや業務改革案件に、少数精鋭で真正面から向き合う環境です。 ・ビジネスとITの両側面から課題解決に携わることで、PMやITコンサルタントとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■配属先について： 配属先であるユニゾンホールディングスは現在は約10名の少数精鋭ですが、ユニゾングループ全体350名のメンバーと連携し、最適なチームを編成してプロジェクトを推進しています。「請負」の枠を超え、顧客の「戦略パートナー」として共に悩む姿勢を大切にしており、仲間との対話を重視する温かい風土が特徴です。
      ＜勤務地詳細＞ 四谷事業所 住所：東京都新宿区四谷2-11-6 FORECAST四谷 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～900,000円 ＜月給＞ 500,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ハンズホールディングス株式会社

    リフォーム・内装・インテリア
    東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル17F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 26名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全3件
    • 【秋葉原／新設ポジション】法務部門責任者◆グループ5社の法務課題の解決など◆6期連続黒字の安定企業
      ～人と空間の領域で様々なシナジーを生み出し事業展開をしているグループ会社5社における法務課題の解決を目指す～ ■業務内容： グループ6社（ホールディングス＋事業会社5社）で構成される当グループでは、各事業会社毎に対処していた法務課題の解決や契約対応などを親会社に集約することを目的に、この度弊社に法務部門を新設することになりました。 法務部門責任者として、トラブル発生時の対応、トラブルを未然に防ぐ施策の立案、運用推進、業務監査体制の構築いただける方を新たに募集しています。 ■業務詳細： ・国内外の契約法務（現状、国外はそれほど件数はありませんが、ベトナム・インドネシア・ウズベキスタン等、人材採用活動に関する業務提携、紹介契約などが増加見込です） ・建設事業法務 ・労働法関連 ・社内規程整備 ・内部通報対応 ・メンバーマネジメント ■組織構成： 新設した法務室（仮称）での業務です。部署名、役職は今後の決定となります。 ■当社の特徴： 2021年2月1日よりグループ全体の経営効率の向上を実現するためにグループ事業会社をホールディングス化しました。今後の中長期戦略を達成するために現在、組織の強化を行っています。当社では”「空間」×「人」＝∞の事業創出”をキーワードに総合建築事業と総合人材サービス事業を行っております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,000円～750,000円 ＜月給＞ 625,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当内訳：役職手当 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｕｎｉｔｅ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社

    その他専門コンサルティング
    東京都品川区西五反田2-24-7シティコープ西五反田701
    • 設立 2021年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京港区】コンサルタント職(プリンシパル／ディレクター)◆創業3年目で年商10億円突破の成長企業◆
      ■業務内容 下記領域を中心に、特に品質管理・育成・提案構築といった“中核機能”を担っていただきます。 &#9655;戦略・サービス面 ・経営レイヤーにおける新規コンサルティングサービスの企画・実行 ・提案フェーズにおける提案書レビュー、競合との差別化設計 ・複数案件のクオリティコントロール（ナレッジ体系化・横断支援） ・PMO / デリバリーリードとしての全体統括 &#9655;組織・事業面 ・若手・中堅コンサルタントの育成・メンタリング体制構築 ・組織戦略・HRケイパビリティ設計、体制構築 ・新サービスに対応したチームビルディングとナレッジ蓄積 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 勤務地(港区) 住所：東京都港区三田 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,800万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：18,000,000円～25,000,000円 ＜月額＞ 1,125,000円～1,562,500円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与にはストックオプションを含みます。(経験・能力に応じ決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京都／港区】コンサルタント職(マネージャー)　◆創業3年目で年商10億円突破の成長企業◆
      ■業務内容 マネージャーとして、案件のデリバリーに関するタスクを中心に担っていただきます。 【案件のデリバリー/提案】 弊社には幅広い業種のクライアントやテーマの案件があり、得意領域や関心分野に沿いながら参画頂く案件を決定いたします。 ・案件のデリバリー ・既存案件の拡大 ・新規案件の獲得 ・コンサルタントの育成 など 【事業/組織成長の推進】 案件のデリバリー/提案において期待役割以上の成果を出し挑戦する意欲がある方には、プリンシパルのサポートのもとで以下のような業務もお任せします。 ・新たなコンサルティングサービスの開発 ・新たなコンサルティングサービスを提供するために必要な体制／ケーパビリティの構築 ・その他、事業/組織課題の解決 など 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 勤務地(港区) 住所：東京都港区三田 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,000,000円～18,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,125,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与にはストックオプションを含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｓｈａｒｉｎｇ　Ｄｅｓｉｇｎ株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー8F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 44名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【渋谷】設計（管理職）◇住友商事×東急のジョイントベンチャー／次世代通信5Gの普及事業
      ◇◆住友商事と東急の出資により設立／次世代通信5Gを先駆けて世の中に普及させる事業◆◇ ■業務概要： （1）エリア設計承認（電波伝搬設計） 出力と損失などを考慮し、ターゲットとなるエリアにどのようにDASを分岐させていくかのアンテナプロット図、ロス表の承認。担当者の設計にミスがないか、最適になっているか確認。 （2）工事設計承認 施工会社が作成する工事設計書承認。構成に間違いがないか、最適になっているか、ターゲットエリアがカバーできるかの確認。 （3）チームマネジメント （1）（2）に係る工程管理、チームマネジメント ■組織構成： ◎設計職 部署名：技術施工部 所属人数：21名 ◎積算・購買・物流 部署名：技術施工部 所属人数：21名 ■当社について： 5Gインフラの早期整備推進を目指しており、住友商事、東急のグループ・顧客基盤も活用した優良設置対象物件の発掘を一つの強みとして、携帯通信事業者への競争力ある提案・交渉を進めております。日本ではまだ新たな事業領域であるものの、将来的に重要な社会基盤として期待される5Gインフラの整備に向け、先駆的事業者である当社を共に成長させる実感・やりがいを感じて頂ける仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（2025年4月～）/渋谷インフォスタワー 住所：東京都渋谷区桜丘町20番1号 渋谷インフォスタワー 8階 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：原則年2回（6月、12月） ■管理監督者の場合、残業手当はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】PMO（通信基地局設置提案～）◇住友商事×東急の出資／5G◇所定労働7時間15分/フレックス
      ◇◆次世代通信5Gを先駆けて世の中に普及させる事業◆◇ 所定労働1日当たり7時間15分/フレックス/年休120日 ■当社について： 5Gインフラの早期整備推進を目指しており、住友商事、東急のグループ・顧客基盤も活用した優良設置対象物件の発掘を一つの強みとして、携帯通信事業者への競争力ある提案・交渉を進めております。日本ではまだ新たな事業領域であるものの、将来的に重要な社会基盤として期待される5Gインフラの整備に向け、先駆的事業者である当社を共に成長させる実感・やりがいを感じて頂ける仕事です。 ■業務概要： プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）チームの一員として、次世代通信5Gの基地局シェアリング／携帯キャリア向けの基地局設置提案・交渉・企画戦略等のプロジェクトマネジメント支援を担っていただきます。 【主な業務】 ・複数部署に跨るプロジェクトの進捗管理 ・課題・リスクの特定および解決支援 ・スケジュールやリソース調整、標準化されたプロセスの導入・改善 【そのほか】 ・会議運営や資料作成 ・ナレッジマネジメントを通じてプロジェクト全体の効率化を管理 ・プロジェクト管理ツール等を活用しながら、正確なデータ分析と報告を行い、意思決定をサポートいただきます。 ■「基地局シェアリング」の需要について： ・5Gの特性上、1基地局当たりカバーエリアは4Gより狭く、多くの基地局を必要とするため、携帯通信事業者の設備投資負担増や都心部における用地不足が課題です。そのため、携帯通信事業者がそれぞれ基地局を設置するのではなく、基地局を共用する「基地局シェアリング」のニーズが高まっています。 ・基地局シェアリングは欧米では既に普及しており、今後日本でも効率的かつ迅速に5Gエリアを拡大する施策として基地局シェアリングが期待されています。また、総務省も「ICTインフラ地域展開マスタープラン3.0」などの中で、基地局シェアリング推進を掲げています。 ■魅力： ・当社では、5Gインフラの早期整備推進を目指しています。住友商事、東急のグループ・顧客基盤も活用した優良設置対象物件の発掘も一つの強みに、携帯通信事業者への競争力ある提案・交渉を進めて頂きます。 ・在宅勤務やフレックス制度など柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：渋谷区桜丘町20番1号 渋谷インフォスタワー8階 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～600,000円 ＜月給＞ 410,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与:原則年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ

    介護・福祉関連サービス
    神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8日石横浜ビル10階
    • 設立 2021年
    • 従業員数 1,050名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【みなとみらい】福祉サービス運営マネージャー◆課長◆障がい者の暮らしを支えるベンチャー企業
      ～3年連続増収！売上が22億円から72.4億円へと急成長中のベンチャー／他社にはない圧倒的な社会貢献の実感～ ■業務内容 私たちが目指すビジョンに向けて、福祉事業部全体の運営管理を担い、強い基盤を創り上げていく福祉サービス運営／管理職・課長候補を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 将来の幹部候補として、志の高い方のジョインを心よりお待ちしています。 ■具体的には ◇福祉事業部領域全般に関する戦略実行 ◇運営KGI／KPIのPDCAサイクルの推進 ◇出店／開発／マーケティング戦略の策定／実行／管理 ◇各部門長との連絡調整／サービス品質管理／指導助言 ◇社内外ステークホルダーとの連絡調整／企画／提案 ◇運営上の課題抽出／会議実施／改善に係るネスクトアクションの実行 ◇職員育成／技能開発／研修教育体制の設計並びに実行 ◇算定加算／請求事務体制／人員配置の最適設計／立案／運用 ◇システム導入に係る推進／運用／管理 ◇プロモーション企画／提案／運用／管理 ◇法制度対応並びに内部監査／外部監査支援 ◇行政／住民折衝 等 ■ポジションの魅力 ◇福祉・建設・不動産・金融・様々な分野のプロフェッショナル達とチャレンジできる環境 ◇土日祝休み（業務都合に合わせて土日出勤の可能性有） ■当社の特徴や魅力 ・障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営を中心に、福祉×建設×不動産を一体化した独自モデルを展開しており、生活支援から住まいの提供、就労支援まで一貫サポートできる点が強みです！ ・障がいの有無にかかわらず誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指す理念を掲げ、地域福祉に本気で貢献する企業姿勢が特徴となります◎ ・売上が22億円から72.4億円へと急成長しており、ベンチャーながら高い拡大性と社会的需要の高さが裏付けられております。創業4年でここまで成長している福祉企業は珍しく、チャンスの多さが魅力です。 ・行政書士、公認会計士、一級建築士など、専門家が役員陣に揃う高い専門性を持っているため、福祉や建築、会計など多角的な視点で事業品質が高められております！ ・福祉業界では珍しい働きやすさを重視した制度を整備し、成長支援の研修制度も手厚いです！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル10階 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 720万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～700,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 610,000円～710,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■その他固定手当：前払い退職金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｂｒｉｇｈｔｅｃｈ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区外神田2-2-3
    • 設立 2021年
    • 従業員数 17名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【新橋】執行役員候補◆リモート相談可◆プライム上場Link-Uグループ
      【ミッション】 当社の成長を加速させるため官公庁案件を基盤としながら、民間領域への展開を推進し、事業を非連続に拡大することがミッションです。 国家プロジェクトで培った実績・ナレッジを武器に案件獲得 → デリバリー → 横展開まで一気通貫でリードし、事業をスケールさせていただきます。 ◆仕事内容 日本最大規模のデータを扱う国家プロジェクトに参画しつつ、その実績をもとに新規案件（特に民間）の創出・獲得まで担うポジションです。 厚生労働省が推進する医療保険情報とマイナンバーの統合という、社会インフラの中核となるプロジェクトを背景に、 ・官公庁案件の横断統括 ・民間案件への展開・事業化 を同時に推進いただきます。 ◎具体的な業務内容 ●PJ横断マネジメント（全社PMO） ・複数PJの進捗／品質／リスクの横断管理 ・ナレッジ・標準化の推進による再現性の向上 ・官公庁・医療機関・ベンダーとの高度なステークホルダー調整 ●民間案件の獲得・立ち上げ ・民間企業に対する提案活動（課題ヒアリング～提案） ・PoC／小規模案件からのリレーション構築 ・契約条件・スキーム設計（価格／体制／責任範囲） ・デリバリー体制の構築と収益化までのリード ●入札・提案推進 ・提案～入札～契約～立ち上げまでの一気通貫リード ・提案方針／体制設計／見積／スケジュール設計 ・技術・品質・コスト・リスクを踏まえた提案設計 ・受注確度を高めるストーリーメイキング／ドキュメント設計 ●人事評価制度の立案～設計 ・等級／評価／報酬制度の設計 ・PJ成果＋事業貢献を評価に組み込む設計 ・評価運用プロセスの構築 ●組織開発／タレントマネジメント ・定期1on1とキャリア面談、オンボーディング ・採用活動における人材要件定義や面接官対応 ◆ポジションの魅力 ・デリバリーに留まらず、案件獲得・事業戦略まで担うことで、ビジネスの上流から関われる ・厚労省の制度設計と支払基金の実装・運用をつなぐ要として、社会インパクトの大きい基盤づくりに貢献可能な環境 ・0→1の人事制度設計に携わり、未整備の評価制度を白地から設計し、組織文化と成長の土台を築けます 執行役員（候補）として、投資配分、採用計画、組織設計、KPI設計に直接関与することもできます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新橋（バリューコンサルティング株式会社） 住所：東京都港区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～730,000円 ＜月給＞ 460,000円～730,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定致します。 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アロジー株式会社

    不動産仲介
    東京都中央区銀座3-10-1銀座グランディールビル5F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 23名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【銀座】法務（マネジメント）※事業拡大に向けた重要ポジション◎設立5年で売上78億円/年休132日
      • NEW
      ～東銀座駅から徒歩2分/創業第2期メンバー募集/年休132日（土日祝）/裁量権・スピード感あり成長できる環境◎転勤無し～ 【業務内容】 不動産事業を支える法務担当として、各事業部のパートナーとなりながら幅広い業務をお任せします。 ・事業部からの法務相談対応およびリーガルリサーチ ・弁護士・税理士・土地家屋調査士など外部専門家との連携・調整 ・不動産売買契約書、重要事項説明書、各種合意書の作成・レビュー ＜業務の特徴＞ ・事業に直結する法務業務が中心（約8割）で、スピード感ある意思決定に関与できます ・コーポレート法務（約2割）にも携わり、バランスよく経験を積める環境です ・月0～5件の売買契約（取得・売却）に対応 ・契約書・重要事項説明書の作成・チェックは数時間～2日程度と、迅速な対応が求められます。 ＜取扱領域＞ ・民法／借地借家法／宅地建物取引業法／建築関連法規 ・不動産売買契約書、覚書、社内規程 ほか 【会社概要】 代表矢部が前職社長の生き方「人のために尽くし、人の幸せを自分の喜びとする」という理念に共感しながらも、 それに邁進することで自身が疲弊し、人の幸せを作る前に自分が幸せでなくなる危機感を感じていました。 そこで、「人のために尽くし、人の幸せを自分の喜びとする」＋「自分自身も社員も疲弊せず自分も周りも(地域社会も社員の家族も)幸せになる」 当社はこんな思いのもと、2021年3月に設立しました。 【ビジョン＆ミッション】 当社は現在不動産再生、土地開発の２つの事業がメインですが土地開発事業の拡大と3つ目の柱として新築事業（自社ビル、ホテル等）目指していきたいと考えております。 その中で契約レビューに留まらず、売買・再生スキームの検討段階から深く関与する本ポジションは事業成長において非常に重要なポジションです。 【当社について】 アロジー株式会社は、東京都心部及び首都圏におけるオフィスビルと1棟レジデンスの再生と土地の有効活用を中心に事業を展開しております。 売り上げは右肩上がりで成長しており前期は78億、今期は仕入れで既に100億以上仕入れることができているため売り上げ100億は確実に超える状況です。10年以内の売上300億目標に向けて当社にジョインいただける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-1 銀座グランディールビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～800,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※知識・経験等に応じて決定 ■昇給：年1回（ただし、勤続1年経過後以降） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／銀座※駅チカ】戦略的法務◆責任者候補◆年間休日132日／裁量権◎／急成長企業
      【4駅利用可・東銀座駅から徒歩2分／設立5年で売上78億円・経常利益10億円、次の成長フェーズにある不動産企業】 ■メインミッション： 事業規模拡大に伴い、上場デベロッパー出身の責任者と共に「戦略的法務」を形にしていくパートナー・次世代の責任者を募集します。 【事業部と並走する「伴走型」法務】 契約レビューに留まらず、売買・再生スキームの検討段階から深く関与。一般的な法務基準で「可否」を判断するのではなく、「どうすればこのビジネスを実現できるか」に主眼を置き、スキームの再構築やリスク回避手段を能動的に提案します。 【不動産事業に関わる高度な専門性】 遵法性・ガバナンスを意識しつつ、過度な承認に縛られない環境です。不動産の売買・賃貸のほか、相続・事業承継・係争中案件の事業化など、民法・宅建業法・建築関連法令のみならず多岐にわたる法令に関わり、法的根拠に基づいた「攻めの提案」で、事業部担当が安心して事業遂行できる土台を法務面から支えていきます。 【自ら作ることで事業進捗を加速】 外部任せやチェックのみの姿勢ではなく、自ら契約書や重要事項説明をドラフティングすることも。自ら筆を執ることで、事業部が求めるスピード感に対応し、かつ細部までリスクをコントロールした精度の高い契約法務を実現。 ■業務内容詳細： ・事業部からの法務相談対応、リーガルリサーチ ・弁護士・税理士・土地家屋調査士等外部専門家との連携 ・不動産売買契約書・重要事項説明書等・各種合意書の作成またはレビュー ・割合：事業に関する法務8割、会社に関する法務２割。 ・扱う法律：主に民法・借地借家法・宅建業法・建築関連法規 ・扱う契約書：不動産売買契約書・覚書・会社規程等 ・意思決定スピードの速さ：売買契約（購入・売却）は月0～５件、契約書・重説の作成・チェック 数時間～２日 ■当社について： 老朽化したビルやマンションを1棟購入し資本投下することで、不動産の最有効活用を主軸に、仕入れから再生、リーシング、管理、売却までを自社で一貫して行う不動産再生事業・土地開発事業を展開。設立5年で売上78億円・経常利益10億円規模まで成長。今後は、直近3年で売上200億円規模の事業をつくること、2035年に100名以上の組織へ成長させることを見据え、事業・組織拡大中。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-1 銀座グランディールビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～800,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※知識・経験等に応じて決定 ■昇給：年1回（ただし、勤続1年経過後以降） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＲＳＪ　ＧＬＯＢＡＬ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

    食品・GMS・ディスカウントストア
    大阪府大阪市北区中之島3-6-32ダイビル本館17階1706号室
    • 設立 2021年
    • 従業員数 2,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【駐在／ハワイ】海外レストランのマネージャー※「どうとんぼり神座」海外展開！～日本の「食」を世界へ～
      • NEW
      ～店舗の管理・運営を担当／無借金経営で安定／年間休日120日～ ■職務概要： 「どうとんぼり神座ハワイ　アラモアナセンター店」をはじめ、新店舗「KAMUKURA Surf + Dine Hawaii」海外店舗のエリアマネージャーをお任せします。 ■業務内容詳細： ・現地スタッフの教育（接客／調理）※社員・バイトスタッフは約40名程度 ・売上収支管理／仕入れ調達など在庫管理 2022年7月に、どうとんぼり神座海外１号店をハワイ最大Ala Moana Centerにオープン致しました。 2024年春には大人気のリゾート地ワイキキの一等地に海外発の旗艦店となる新たなダイニングバーを出店いたしました。 解放感のある店内やバーカウンターでは、ゆっくりとお食事やお酒をお楽しみ頂ける店舗を予定しております。 若男女問わず、訪れる方それぞれのシーンに合わせ食事が楽しめるよう、神座のラーメン以外にも一歩進化したメニュー等を多数ご提供させて頂きます。 ■入社後の動き： 現地で就業いただく前に、国内店舗にて研修（3か月～半年程度）を受けて頂きます。納品書などは英語表記となりますが、本社からのフォローもあります。 ■キャリアアップ： まずは1店舗の管理・運営をマネジメントに努めていただき、その後複数店舗を統括できるようになれば更なる年収UPも目指せます。 ■企業について： RSJ GLOBAL HOLDINGSはグローバル企業の先駆けとなり、日本のQSCを徹底とした店舗作りを行っております。 世界中のお客様に喜んで頂けるよう、弊社独自のサプライチェーン構築の元、徹底した品質管理を行いお客様へ商品のご提供を行っております。 伝統の味を引き継いだ職人たちの情熱が神座の味を守り続け、今日もお客様に『最高の一杯』をお届けしております。 今後ハワイに先10年、KAMUKURAブランドのみならず新ブランド踏まえ様々なブランドの出店を計画しております。 また、NY,カリフォルニア、ヨーロッパへの出店。日本より比較的にアクセスし易いグアム、アジアはシンガポール、台湾、香港への出店も計画しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ アメリカ合衆国/ハワイ　神座・サーフ＋ダイン 住所： 2380 Kuhio Ave Urban Honolulu, HI 96815 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～1,000,000円 その他固定手当/月：10,000円～20,000円 ＜月給＞ 710,000円～1,020,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ※会社の業績と個人評価に応じて支給 ※その他固定手当：現地勤務時は住宅手当として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｂｒｉｓｅ株式会社

    ITコンサルティング
    東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【在宅勤務可／紀尾井町】PM◆ITコンサル／土日祝休／退職金有／ベンチャーマインド×グループ安定感◎
      【永田町駅直結・紀尾井町タワー／リモート制度有・柔軟な働き方を実現／デジタルの力を活用し経営者の思いを実現】 主な仕事は、プロジェクト全体の進捗管理です。スタートからゴールまで一貫して案件に携われます。 ■職務内容： ・プロジェクト計画立案・プロジェクト管理(開始) ・要件定義検討、作成等 ・基本設計(業務フロー最新化) ・単体テスト・結合テスト・システムテスト ・user テスト(受入テスト) ・運用確認(プロジェクト終了) ■働く環境： ・正社員3名＋外部委託で構成されます。引き合いの増加に伴う増員募集です。 ・客先で作業をする必要がある場合は、そのようにご対応していただきたいですが、その他の時間は、各個人のご都合に応じた柔軟な働き方が可能です。 ・小さいお子さんの育児と仕事を両立されたい方からのご応募も歓迎いたします。 ・ワークライフバランスOK。 ・時期によってばらつきはあるものの、平均残業時間は月10時間以内です。 ■当社の特徴： ・ベンチャー企業なので、全社員が一丸となって、クライアント問題解決、成長への支援を実施いたします。そのため、全社員が相互のコミュニケーションを大切にしています。 一方で関係会社に『税理士法人渡邊芳樹事務所』＆『株式会社キャピタル・ストラテジー・コンサルティング』があり、グループ会社のメリットも享受できます。 ・コンサルティング業務の未経験者の方は、案件（プロジェクト）の上流行程から関与することができるため、業務改善、システムコンサルティングに関連する業務を体系的に理解し、早期にご自身の成長につなげることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,666円～666,666円 ＜月給＞ 466,666円～666,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご年収はご経験やスキルに応じて変更になる可能性があります。 管理監督者に該当した場合は、残業代支給対象外 ■賞与：夏季冬季に2回（各回1.5か月分） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＹＣＫ

    不動産仲介
    静岡県静岡市葵区常磐町1-4-122F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全6件
    • 【静岡市】建築設計｜課長職◆土日祝休み◆ヨシコングループ◆基本的に転勤無
      ～静岡の地に根差して活躍していきたい方必見／年休120日～ ■業務内容： 当社の建築設計業務をお任せします。分譲賃貸マンション・再開発・倉庫・工場・店舗等の企画・設計監理等を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇下請け設計事務所と連携して、作図の進捗管理・内容のチェック ◇役所との擦り合わせや、申請業務 ◇マンション及びその他建物のデザイン ◇施主さんとの定例、工事の担当者と現場確認 ■ポジションの特徴： 実施図面を作図するのではなく、下請け設計事務所をマネジメントする立場として、業務を進めていきます。 ＜担当案件数＞平均3～5件程度 ■当社について： 当社は、「総合まちづくり企業」ヨシコングループの一員です。地域に根ざし、情報力や企画力、技術力を活かして皆様のニーズや課題にお応えする設計と施工のプロフェッショナル集団です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡市葵区常磐町1-4-12 勤務地最寄駅：東海道本線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社の定める範囲とする
      ＜予定年収＞ 610万円～710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～250,000円 その他固定手当/月：210,000円～250,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（7月／12月） ■昇給：当面なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡市】施工管理職｜課長職◆土日祝休み◆ヨシコングループ◆基本的に転勤無
      • 締切間近
      ～静岡の地に根差して活躍していきたい方必見／年休120日～ ■業務内容： 当社にて、工事管理をはじめとする幅広い業務をお任せします。 施工管理業務、積算業務、工事統轄管理業務など様々な業務を担当可能です。リーダーとして、メンバー育成もお願いします。 ■業務詳細： ＜施工管理業務＞ 仮設計画・工程管理・施工計画等を立案し、お客様・協力業者・職人さんと日々打ち合わせをしながら調整します。 ＜積算業務＞ 自社設計マンション及び入札物件等の建築工事費を算出します。 ＜工事統括管理業務＞ Q（品質）・C（原価）・D（工程）・S（安全）の管理 ◇案件について 案件の殆どが静岡県内です。案件の規模も小規模～数十億円規模のものまで様々。案件数は工事管理・設計監理業務を合わせて年間10件程です。 ■当社について： 当社は、「総合まちづくり企業」ヨシコングループの一員です。地域に根ざし、情報力や企画力、技術力を活かして皆様のニーズや課題にお応えする設計と施工のプロフェッショナル集団です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡市葵区常磐町1-4-12 勤務地最寄駅：JR東海道本線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社の定める範囲とする
      ＜予定年収＞ 610万円～710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～250,000円 その他固定手当/月：210,000円～250,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（7月／12月） ■昇給：当面なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ソフタスバリューコネクト

    ITアウトソーシング
    大阪府大阪市中央区安土町2-2-15ハウザー堺筋本町駅前ビル6F603
    • 設立 2021年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪／梅田】インフラエンジニア（大手企業の情報システム部門常駐）※安定の経営基盤
      ～NTT等の大手と結びつきが強い老舗「ソフタス」のグループ企業／成長戦略のために分社化／スピード感もって役職を目指したい方へ／教育関連ビジネス～ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手空調機器メーカーの情報システム部門へ常駐いただきネットワーク、サーバ設計・構築・運用などの認証プロジェクトを推進いただきます。案件の旗振りを行っていただき、適正な納期調整、メンバーマネジメントを担っていただきます。 ■その他案件体制： ～案件例～ 大手情報通信企業／オンライン決裁基盤の運用・管理 大手精密機器企業／システム基盤の保守・リプレース 大手金融系企業／統合システムの運用オペレーション ■同社の魅力： ・会社の「仕組みづくり」に関われる環境…社内制度の改善に携わることも可能です。社内研修に関してはこれまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。 ・頻繁に評価MTGを行い、個人の成長を第一に考えます。ステップアップの為、ご希望に応じてジョブローテーションを行います。 ・教育体制の充実…個人に合わせた研修を行う為、各スキルレベルに応じた各種技術研修を開講しております。配属後もサポート体制は万全です。 その他身に着けたい知識・技術については、同社社員の有識者で研修・勉強会を開催しております。（例：任意のコンサル研修は現在8期目で約20名程が毎年参加しています。） ■教育関連ビジネスへの広がり： 同社は教育関連ビジネスにも力を入れており、各教育機関と共同し、AIを活用した評価システムなども構想中です。 また、ソフタスグループとしても文部科学省が指定する「スーパープロフェッショナルハイスクール」に位置付けられた高校と連携し、ITインフラにまつわる授業の講師を同社社員が行なった実績等もございます。 ■当社について： 母体のソフタスグループは、大手企業との結びつきも強く、安定した経営基盤の元、着実に成長を続けております。更なる成長戦略をとる為、2021年4月に機能会社として分社化したのが同社です。 現在、基盤開発案件も全体の30％を占めており、今後もインフラ構築／システム開発の部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ お客様先（大阪市内） 住所：大阪府大阪市北区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～600,000円 ＜月給＞ 416,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給1回、賞与2回〔7月、12月〕 ・資格手当〔年2回、最高で30万支給〕 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】インフラエンジニア（PM）※安定の経営基盤／AI活用の教育ビジネスも展開／早期に役職昇進
      ～NTT等の大手と結びつきが強い老舗「ソフタス」のグループ企業／成長戦略のために分社化・2021年4月設立／スピード感もって役職を目指したい方へ／教育関連ビジネス～ ■職務内容： 大手SIer等のネットワーク、サーバ設計・構築・運用などのプロジェクトを推進いただきます。案件の旗振りを行っていただき、適正な納期調整、メンバーマネジメントを担っていただきます。 ■案件体制： ～案件例～ 大手情報通信企業／オンライン決裁基盤の運用・管理 大手精密機器企業／システム基盤の保守・リプレース 大手金融系企業／統合システムの運用オペレーション 医療系／電子カルテシステム等の基盤開発　など ■同社の魅力： ・会社の「仕組みづくり」に関われる環境…社内制度の改善に携わることも可能です。社内研修に関してはこれまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。 ・頻繁に評価MTGを行い、個人の成長を第一に考えます。ステップアップの為、ご希望に応じてジョブローテーションを行います。 ・教育体制の充実…個人に合わせた研修を行う為、各スキルレベルに応じた各種技術研修を開講しております。配属後もサポート体制は万全です。 その他身に着けたい知識・技術については、同社社員の有識者で研修・勉強会を開催しております。（例：任意のコンサル研修は現在8期目で約20名程が毎年参加しています。） ■教育関連ビジネスへの広がり： 同社は教育関連ビジネスにも力を入れており、各教育機関と共同し、AIを活用した評価システムなども構想中です。 また、ソフタスグループとしても文部科学省が指定する「スーパープロフェッショナルハイスクール」に位置付けられた高校と連携し、ITインフラにまつわる授業の講師を同社社員が行なった実績等もございます。 ■当社について： 母体のソフタスグループは、大手企業との結びつきも強く、安定した経営基盤の元、着実に成長を続けております。更なる成長戦略をとる為、2021年4月に機能会社として分社化したのが同社です。 現在、基盤開発案件も全体の30％を占めており、今後もインフラ構築／システム開発の部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区安土町2-2-15 ハウザー堺筋本町駅前ビル6F603 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～600,000円 ＜月給＞ 416,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給1回、賞与2回〔7月、12月〕 ・資格手当〔年2回、最高で30万支給〕 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オープンハウス

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都渋谷区渋谷1-13-9
    • 設立 2021年
    • 従業員数 5,990名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全294件
    • 【丸の内】マンション建築施工監理（マネージャー）※発注者側／売上棟数１位のマンションディベロッパー
      ～プライム上場のギガベンチャー／全国マンション供給棟数No.1／土日休み／現年収考慮あり～ ■業務内容：　※変更の範囲:当社の定める業務 当社の分譲マンションシリーズである「イノバス」「イノベイシア」の建築施工監理業務をご担当いただきます。 発注者の立場で、設計図どおりに施工が進んでいるかの確認を行います（施工図作成は設計事務所、工事はゼネコンに依頼しています）。 《具体的な業務内容》 ・意匠性や施工図の確認 ・ゼネコンとのやりとり（コストダウン提案を含む） ・工期・品質・安全の監理 ・役所等の関係各所との協議・調整 ・チームメンバーのマネジメント ※ご入社後はまず当社の物件に慣れていただきます。その後はプレイングマネージャーとして、チームメンバーのマネジメントもお任せする予定です。 ※協力会社との打ち合せや現場の立ち合いの際は、直行直帰可能です。主に23区内の物件が多いため主に電車を利用し現場へ向かうことも特徴です。 ■マンションシリーズ「イノバス」「イノベイシア」について： 東京23区4年連続供給棟数No.1を誇るオープンハウスのマンションシリーズです。一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。 土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ■就業環境： 20:30にPCが自動でシャットダウンするシステムを導入しています。また、長期休暇を連続で取得できる環境が整っており、夏季休暇(10日)、冬季休暇(11日)等、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般
      ＜勤務地詳細＞ ＪＰタワー 住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー21階 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,000円～845,000円 ＜月給＞ 465,000円～845,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験およびスキルなど考慮の上、規定により決定いたします ■昇進・昇格：年２回 ■賞与：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内/年収1500～】マンション建築施工監理（部長採用）※発注者側／売上棟数１位
      ～プライム上場のギガベンチャー／全国マンション供給棟数No.1／土日休み／現年収考慮あり～ ■業務内容： 当社の分譲マンションシリーズである「イノバス」「イノベイシア」の建築施工監理業務をご担当いただきます。 発注者の立場で、設計図どおりに施工が進んでいるかの確認を行います（施工図作成は設計事務所、工事はゼネコンに依頼しています）。 《具体的な業務内容》 ・意匠性や施工図の確認 ・ゼネコンとのやりとり（コストダウン提案を含む） ・工期・品質・安全の監理 ・役所等の関係各所との協議・調整 ・チームメンバーのマネジメント ※ご入社後はまず当社の物件に慣れていただきます。その後はプレイングマネージャーとして、チームメンバーのマネジメントもお任せする予定です。 ※主に23区内の物件が多いため主に電車を利用し現場へ向かうことも特徴です。 ■就業環境： 長期休暇を連続で取得できる環境が整っており、夏季休暇(10日)、冬季休暇(11日)等、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。 ■出向先企業※株式会社オープンハウス雇用、株式会社オープンハウス・ディベロップメント出向となります。 〇出向先 ・株式会社オープンハウス・ディベロップメント 〇事業内容 ・自社分譲物件の開発、企画、設計、施工及び販売事業 ・不動産の売買、仲介及び管理 〇勤務地 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20階 変更の範囲：当社グループの業務全般
      ＜勤務地詳細＞ ＪＰタワー　 住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20階 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：845,000円～1,150,000円 その他固定手当/月：80,000円～100,000円 ＜月給＞ 925,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を踏まえて同社規定により決定しますので上限年収は上記の限りではございません。 ■賞与：年2回 ■昇給・昇格：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＢＥ三菱セメント株式会社

    総合化学メーカー
    東京都千代田区内幸町2-1-1飯野ビルディング
    • 設立 2021年
    • 従業員数 1,849名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全46件
    • 【東京/豊洲】建設資材（コンクリート）製品開発※管理職クラス◇国内で第2位のシェア！セメントメーカー
      【カーボンニュートラルなど新しい技術開発にも取り組む＊社会のニーズに応える高機能な建築資材を開発／残業20h程度／安定した経営基盤あり】 ■職務内容： 当社の研究所にて、コンクリート材料を活用した、建設資材関連商品の開発の業務及び、チームマネジメントをお任せ致します。 ＜具体的な業務内容＞ ・コンクリートの基礎研究 ・新規コンクリートの開発 ・既存技術の改良 ・生コン工場サポート ・開発した技術の知財化　等 ※研究開発業務では、コンクリートの練り混ぜ作業が含まれます。 ・チームマネジメント（3～4名のチーム）　 ＜研究テーマ例＞ ・カーボンニュートラルに向けたコンクリート技術の開発（CCU等） ・3Dプリンターでの自動施工技術の開発（材料・工法） ・コンクリート工場材料での品質安定化・業務省力化のための研究開発（AI技術等）　 ・高機能な建設資材の開発（高強度用セメント／高強度・高靱性用コンクリート用混和材／耐塩害用特殊混和材など）　など ■キャリアパス： 上記業務を経験後、下記のような企画や事業化推進業務へのキャリアアップも可能です。 ・開発した商品・技術の事業化推進業務 ・新技術・新商品開発の企画・提案業務　等 ■働き方： ・残業時間：月20時間程度 ■配属部署： 豊洲研究所　セメント研究職 └5名在籍 ■当社について： 当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。 国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 研究所（豊洲） 住所：東京都江東区豊洲4丁目11-3 勤務地最寄駅：有楽町線線／豊洲駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 780万円～823万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～486,000円 ＜月給＞ 450,000円～486,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。 ※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉/秩父】建設資材（コンクリート）製品開発※管理職クラス◇国内で第2位のシェア！セメントメーカー
      【カーボンニュートラルなど新しい技術開発にも取り組む＊社会のニーズに応える高機能な建築資材を開発／残業20h程度／安定した経営基盤あり】 ■職務内容： 当社の研究所にて、コンクリート材料を活用した、建設資材関連商品の開発の業務及び、チームマネジメントをお任せ致します。 ＜具体的な業務内容＞ ・コンクリートの基礎研究 ・新規コンクリートの開発 ・既存技術の改良 ・生コン工場サポート ・開発した技術の知財化　等 ※研究開発業務では、コンクリートの練り混ぜ作業が含まれます。 ・チームマネジメント（3～4名のチーム）　 ＜研究テーマ例＞ ・カーボンニュートラルに向けたコンクリート技術の開発（CCU等） ・3Dプリンターでの自動施工技術の開発（材料・工法） ・コンクリート工場材料での品質安定化・業務省力化のための研究開発（AI技術等）　 ・高機能な建設資材の開発（高強度用セメント／高強度・高靱性用コンクリート用混和材／耐塩害用特殊混和材など）　など ■キャリアパス： 上記業務を経験後、下記のような企画や事業化推進業務へのキャリアアップも可能です。 ・開発した商品・技術の事業化推進業務 ・新技術・新商品開発の企画・提案業務　等 ■働き方： ・残業時間：月20時間程度 ■配属部署： 横瀬研究所　セメント研究室 ■当社について： 当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。 国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。
      ＜勤務地詳細＞ 研究所（横瀬） 住所：埼玉県秩父郡横瀬町大字横瀬2270 勤務地最寄駅：西武池袋線線／横瀬駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 780万円～823万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～486,000円 ＜月給＞ 450,000円～486,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。 ※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エナジーウィズ株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    東京都千代田区神田練塀町3AKSビル
    • 設立 2021年
    • 従業員数 1,028名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【東京】法務（課長または部長候補）◇インフラを支える蓄電池分野で国内トップクラスシェア／年休126日
      【非上場×ファンド支援の成長フェーズ／グローバルで5000名、売上1000億円規模の当社で裁量を持って働きたい方へ】 社内管理番号：(2026-6) ■業務内容： 車載用・産業用電池を主力とし、国内外の顧客に製品を提供しているエナジーウィズ株式会社にて法務部における管理職候補を募集いたします。 業務内容は法務業務全般となっております。海外案件や英文契約にも関与いただく想定でございます。 ■組織構成： 法務部は3名で業務を担っており、マネージメント、ホールディングス法務、個社法務としてそれぞれ担当しております。 ■評価制度： 役割評価、業績評価によって給与が確定されます。 ■当社に関して エナジーウィズは1916年に前身である日本蓄電池製造株式会社が設立されました。一貫して、蓄電デバイスの製造及び販売並びにこれらに関するシステム、サービス事業を展開しています。2021年には昭和電工マテリアルズ（現レゾナック）から蓄電デバイス関連事業を分割する形で、当社が誕生しました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田練塀町3 AKSビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、これまでの経験・スキル・前職の給与を考慮し、決定致します。 ※管理職クラスでの採用を検討しております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    KANAMEL株式会社

    広告制作
    東京都品川区東品川2-2-24
    • 設立 2017年
    • 従業員数 140名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全10件
    • 【天王洲】M&A推進マネージャー／国内テレビCM制作シェアトップクラス
      ■募集背景： KANAMELグループ（旧AOI　TYOグループ）は2023年よりグループ内にFIELD MANAGEMENTブランドを発足し統一し新たな事業展開を開始しました。 コンサルティングとクリエイティブの両軸のアプローチにて、企業の課題解決にこれまで以上の提案/実行力で応えていくことを目指す中期経営計画の実現に向けた体制構築のため、新たな求人を展開します。 ■概要： 本ポジションは、KANAMEL株式会社（旧AOI TYO Holdings）M＆A推進マネージャーの募集となります。 M&A戦略の策定から、案件のソーシング、デューデリジェンス、エグゼキューション（実行）、PMI（統合プロセス）までをリードしていただきます。 また、チームの立ち上げを担うマネージャーポジションを担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与年1回 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：351,520円～703,200円 固定残業手当/月：148,480円～296,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【天王洲】AI推進マネージャー／国内テレビCM制作シェアトップクラス
      ■募集背景： KANAMELグループ（旧AOI　TYOグループ）は2023年よりグループ内にFIELD MANAGEMENTブランドを発足し統一し新たな事業展開を開始しました。 コンサルティングとクリエイティブの両軸のアプローチにて、企業の課題解決にこれまで以上の提案/実行力で応えていくことを目指す中期経営計画の実現に向けた体制構築のため、新たな求人を展開します。 ■概要： KANAMEL株式会社（旧AOI TYO Holdings）戦略推進本部内、AI推進マネージャーの募集となります。 グループ横断の全社的なAI戦略の策定と、AI技術（特に生成AI等）を活用した新規事業創出や既存業務のDXをリードいただきます。 また、チームの立ち上げを担うマネージャーポジションを担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与年1回 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：351,520円～703,200円 固定残業手当/月：148,480円～296,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＷＥＷＯＲＬＤ

    その他・各種スクール
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー12F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 1,012名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【西新宿】本社人事部長候補◆ISI日本語学校運営G◆土日祝休◆成長企業で強固な組織体制づくり
      ＜安定した経営基盤を持ちながら、急成長を続けるWEWORLDグループ（旧ISIグループ）／グローバルな環境で活躍されたい方におススメ＞ ■業務内容： ・グループ法人全5社の労務・給与・勤怠管理およびコンプライアンス対応 ・グループ全体の人事施策・人事戦略の立案及び実行 ・人事制度の設計・改善・運用 ・組織開発およびエンゲージメント向上施策の推進 ・経営陣および各部門責任者との連携 ・中途採用や人材開発の統括 ・部門のマネジメントおよびチームビルディング ■採用背景： WEWORLDグループでは近年、事業拡大とグループ再編成により従業員数が増加し、より高度な人事戦略やダイバーシティ推進、人材育成の体制強化が求められています。また、多様なビジネス展開を支えるため、グループ全体の統一した人事ポリシーや制度運用の確立も急務となっています。今後さらなる成長を目指す中で、グループ全体を牽引し、組織の中核として人事戦略の立案・実践を担う人事部長候補を新たにお迎えし、より強固な組織体制を築くことを目指し、今回の募集に至りました。 《こんな方にオススメ》 ・成長企業で人事部門をリードしたい方 ・人事戦略の立案から実行まで一貫して取り組みたい方 ・多様性を尊重する風土づくりに挑戦したい方 ・チームマネジメント・部門マネジメントの経験を活かしたい方 ■企業の魅力： ◇WEWORLDグループ全社での男女比率は男性3：女性7（2024年6月時点） ◇女性の管理職活躍中 ◇20代～40代のスタッフ活躍中 ◇ドレスコードフリー（服装・髪型自由） ◇社内は完全禁煙 ◇BGMが流れているおしゃれなオフィス ◇オフィス中央にパントリーもあり冷蔵庫や電子レンジも完備 ◇ドリンクの福利厚生制度も充実 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー12F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定いたします。 ※経験者優遇 ※扶養手当・地域手当など別途支給あり ■昇格制度あり ■賞与：年2回（夏季7月・冬季12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＲＯＣＫＷＯＯＬ　Ｊａｐａｎ合同会社

    住宅設備・建材メーカー
    福島県双葉郡富岡町大字本岡字赤木100-22
    • 設立 2021年
    • 従業員数 92名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全2件
    • 【福島／富岡町/転勤無】品質管理マネジャー◆年休125日／持続可能な断熱製品を提供するグローバル企業
      ～品質管理マネージャー/国際規格対応や体制強化に貢献できるポジション/社宅寮有/土日祝休/福利厚生充実◎～ ■役割概要： 当社の品質保証 (QA) および品質管理 (QC) 活動は、当社の JIS 認定品質管理システムおよび商用規格に準拠しており、お客様にお届けする製品の品質が満足のいくものであることを保証する責任があります。 システムを確立し、生産およびエンジニアリングと緊密に連携して、不適合の根本原因を特定し、是正措置をフォローアップします。エネルギーと材料の使用を改善するための技術的知識と、工場のトラブルシューティングをサポートして、工場の状態を最適化します。 すべての製品範囲を網羅する生産原価計算データの分析と準備、すべての部門の懸念事項と緊密に連携して生産レシピと予算を準備します。 一貫した結果で生産品質、顧客の要件、納期、コストを達成するために、制御状態を最適化するための生産プロセスの推奨が含まれます。 ■業務内容： ＜品質管理システム (QMS)＞ ・KPIデータ統合とQMR承認、全従業員への周知、管理レビュー報告 ・不適合・是正・推奨事項の計画と議事録管理 ・内部監査・外部監査の計画、実施、報告 ・品質トレーニングの整理・推進 ・既存・新規要件に基づくQMS・手順レビューで不適合防止体制を強化 ＜品質管理と保証 (QC & QA)＞ ・生産データ分析と品質トレンド報告、是正計画提案 ・品質保証・技術サービススタッフの指導、育成、運営 ・業界標準・顧客要件の解釈・実装、複数機能チームの統率 ・原材料評価・サプライヤー選定記録、工程内検査の人員・システム計画 ・試験手順の標準準拠、品質結果の文書化・定期報告 ＜JIS規格＞ ・JISマネジメント監査、標準化と品質管理の企画・推進 ・認証対応、品質レベル評価、JIS適合確認 ・工程標準化・品質管理に関する指導・部門調整 ・異常・苦情処理の指導、社内教育・研修の推進 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県双葉郡富岡町大字本岡字赤木100-22 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,008円～7,999,992円 ＜月額＞ 428,572円～571,428円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（5月） ■賞与：有、12月支給 ※年俸に賞与（2か月分）も含まれています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メディアエイド

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都品川区西五反田7-22-178階
    • 設立 2021年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 26.8歳
    求人情報 全36件
    • 事業開発/BizDev◆領域特化のSNS新規事業◆ニューメディアへのパラダイムシフト/副業可
      • NEW
      ◆◇約13.2兆円の経済的インパクトを起こすSNSのメディア革命・パラダイムシフトに携われる◇◆ 当社は『知らなかったを救う。』というミッションを掲げ、すべての人が正しい情報に正しくリーチできる世界を目指して、事業の展開をしています。 知らないことは調べられない。知らないことは実行できない。人生のありとあらゆる選択で、もっと人の声に、もっと専門的な情報に、自然と出会えることができたならば、私たちの暮らしはもっと豊かになると思います。 ■チームのミッション： 「知らなかったを救う。」というミッションを達成すべく、特化型SNSを通してオールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトを牽引する。 ■業務内容： メディアエイドの事業開発の役割としては、「事業の立ち上げ、継続的な利益最大化の為にあらゆる手段を行使し続けること」だと定義しております。 □0→1 ・新規事業の領域選定に係る市場調査, 事業調査 ・バリューチェーン全体におけるプレイヤー調査 ・事業戦略の立案とプロダクトへの落とし込み ・事業オペレーションの構築及び運用 ・事業に必要なチームの組成及び採用戦略の立案と実行 □1→10、10→100 ・非連続な事業成長を達成するためのexecution策定と実行 ・精緻な事業計画の策定と実行 ・重要度の高いissueの見定めと解決に向けたプロジェクトの組成 ■募集背景： メディアエイドは、短期では2027年時価総額400億円で東証グロース市場への上場, 中期では2029年時価総額1,000億円で東証プライム市場への上場をマイルストーンとして置いておりますが、これらの達成の為には新規事業の垂直立ち上げが必須です。中長期ではミッションである「知らなかったを救う。」が達成されるような、その時代に則した必然の出会うが達成され得る事業を非連続的に生み出していく必要があります。それらを先導していただける事業開発者を募集しております。 ↓PMVV/カルチャー↓ メディアエイド採用HP：https://special-recruit.mediaaid.co.jp/ ※当社が大切にする考え方です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田7-22-17 8階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～460,000円 固定残業手当/月：90,000円～140,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社規定による（応相談） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • SNS広告チームマネージャー◆エンタープライズ領域◆ニューメディアへのパラダイムシフト/副業可
      • NEW
      ◆◇約13.2兆円の経済的インパクトを起こすSNSのメディア革命・パラダイムシフトに携われる◇◆ 当社は『知らなかったを救う。』というミッションを掲げ、すべての人が正しい情報に正しくリーチできる世界を目指して、SNSソリューション事業の展開をしています。 人生のありとあらゆる選択で、もっと人の声に、もっと専門的な情報に、自然と出会えることができたならば、私たちの暮らしはもっと豊かになると思います。 私たちはミッションに共感し、共に戦ってくださる仲間を募集しています。 ■チームのミッション： 「知らなかったを救う。」というミッションのもと、ソーシャルメディアを活用して出会いの必然性を上げるために、エンタープライズ領域のSNS広告チームを立ち上げ、クライアントに伴走し、且つ価値を提供する。 ↓PMVV/カルチャー↓ メディアエイド採用HP：https://special-recruit.mediaaid.co.jp/ ※当社が大切にする考え方です。 ■業務内容： エンタープライズ領域のSNS広告チームの立上げにおいて、顧客戦略及び組織戦略の立案から実行までを行います。 ・クライアントのマーケティング課題に応じたソーシャル広告, リスティング広告, ディスプレイ広告の活用戦略および運用プランの立案 ・アカウント設計. キーワード選定, 入札, クリエイティブ, LP制作等、効果の最大化に向けた運用方針の策定 ・定期的な効果数値のチェック, 改善施策の立案, オペレーターへの設定変更指示 ・希少性の高い生活者データを武器にしたロケーションマーケティング ・運用組織の立上げ, 採用, 組織開発, 育成 ■募集背景： SNS広告チームの立ち上げ及び拡大に伴い、顧客戦略の策定から実行、組織づくりまでを一貫して担い、広告ソリューションを通じて顧客に対しての価値提供を最大化することができる人材を募集します。 □マイルストーン ・2027年：時価総額400億円で東証グロース市場への上場 ・2029年時価総額1,000億円で東証プライム市場への上場, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田7-22-17 8階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～570,000円 固定残業手当/月：110,000円～180,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社規定による（応相談） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＭＧキャピタル株式会社

    不動産管理
    東京都港区虎ノ門3-18-16
    • 設立 2021年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【神谷町】収益不動産仕入れ営業◆年休123日／土日祝休／残業なし／テレワーク制度有
      ◆◇リモートワーク制度などで自由な働き方/年収1,000万円目指せる/年休123日・土日祝休・残業なしでワークライフバランス重視◆◇ ■採用背景： 60年以上の長い歴史を持つモトヤグループのプロパティ事業を担う同社にて、事業拡大に伴い収益不動産仕入れ営業を募集します。今回の採用は、組織強化と新規プロジェクト推進のための増員です。 ＜具体的には＞ 不動産の取得にかかる情報収集、現地調査 事業計画立案、シミュレーション 市場分析、事業の工程管理 PM会社との連携業務 出口戦略の企画、実行 ■組織構成 7名（東京５名／福岡２名）が就業しています。 ■キャリアパス 最初は収益不動産の仕入れ営業としてスタートし、その後3，4年後をめどにプレイングマネージャー、マネージャー、その後役員候補など、同社の幹部人材としてのキャリアアップを期待しています。 資格取得支援制度多数ございます。 ■働き方： 年間休日123日・土日祝・残業なし フレックス制度、テレワーク制度、ワーケーション制度 サポート休暇（ご自身の病気やご家族の介護・看護に使用することが可能）や短日・短時間勤務制度 インセンティブ制度 ■当社の特徴： 当社は60年以上の長い歴史を持つモトヤグループのプロパティ事業を担っています。所有する土地の有効活用を企画し、テナントの開発や誘致を行うことで、地域の活性化につながるまちづくりを進めています。 シェアオフィス、クリーンエネルギー、空家の再生、不動産賃貸など、様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-18-16 勤務地最寄駅：神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～500,000円 ＜月給＞ 416,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験に応じます。 ≪年収モデル≫ 850万円／38歳・主任・勤続年数1年（月給41万円＋報奨金）※年間売却件数：1件 1,171万円／42歳・マネージャー・勤続年数2年（月給54万円＋報奨金）※年間売却件数：2件 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【博多】収益不動産仕入れ営業◆年休123日／土日祝休／残業なし／テレワーク有
      ◆◇リモートワーク制度で自由な働き方/年収1,000万円目指せる/年休123日・土日祝休・残業なしでワークライフバランス重視◆◇ ■採用背景： 60年以上の長い歴史を持つモトヤグループのプロパティ事業を担う同社にて、事業拡大に伴い収益不動産仕入れ営業を募集します。今回の採用は、組織強化と新規プロジェクト推進のための増員です。 ＜具体的には＞ 不動産の取得にかかる情報収集、現地調査 事業計画立案、シミュレーション 市場分析、事業の工程管理 PM会社との連携業務 出口戦略の企画、実行 ■組織構成 7名（東京５名／福岡２名）が就業しています。 ■キャリアパス 最初は収益不動産の仕入れ営業としてスタートし、その後3，4年後をめどにプレイングマネージャー、マネージャー、その後役員候補など、同社の幹部人材としてのキャリアアップを期待しています。 資格取得支援制度多数ございます。 ■働き方： 年間休日123日・土日祝・残業なし テレワーク制度、ワーケーション制度 サポート休暇（ご自身の病気やご家族の介護・看護に使用することが可能）や短日・短時間勤務制度 インセンティブ制度 ■当社の特徴： 当社は60年以上の長い歴史を持つモトヤグループのプロパティ事業を担っています。所有する土地の有効活用を企画し、テナントの開発や誘致を行うことで、地域の活性化につながるまちづくりを進めています。 シェアオフィス、クリーンエネルギー、空家の再生、不動産賃貸など、様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目20－1 勤務地最寄駅：博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,000円～500,000円 ＜月給＞ 416,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験に応じます。 ≪年収モデル≫ 850万円／38歳・主任・勤続年数1年（月給41万円＋報奨金）※年間売却件数：1件 1,171万円／42歳・マネージャー・勤続年数2年（月給54万円＋報奨金）※年間売却件数：2件 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アウナラ

    医療コンサルティング
    東京都渋谷区渋谷3-26-16第5叶ビル7階
    • 設立 2021年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【渋谷】IPO準備（即戦力・実務リード）◆成約率99％／注目のスタートアップ◆
      ■業務概要： IPO準備の実務を“回す側”として担い、加えて子会社管理体制の整備までを主導いただくポジションです。経営陣直下で、証券会社・監査法人・弁護士等と直接やり取りしながら、IPO準備およびグループ管理体制構築を実務レベルで推進していただきます。 ■業務詳細： ・IPO準備業務（中核ポジション） ・IPO準備プロジェクトの実務推進・進捗管理 ・内部統制（J-SOX）整備、文書化、運用定着の主担当 ・規程・社内ルールの新設／改定および運用管理 ・開示資料の作成・レビュー対応 ・証券会社、監査法人、弁護士、金融機関等との実務折衝 ・経営陣への報告・論点整理・対応方針の立案 ・子会社管理業務（兼務） ・子会社管理体制（内部統制・規程・管理フロー）の構築 ・親会社との連結を前提とした管理プロセス整備 ・子会社経営陣・担当者との調整・指導 ・グループ全体の管理レベル底上げ ■募集背景： IPO準備に伴い、外部に任せきりではなく、社内で実務をリードできる即戦力人材を必要としています。あわせて、子会社を含めたグループ管理体制の強化が急務となっており、IPO準備＋子会社管理を横断的に担える方を募集します。 ■ポジションの魅力： ・経営直下でIPO準備の実務中核を担える ・IPO準備＋子会社管理の両方を経験できる希少ポジション ・「支援側」ではなく「当事者」としてIPOを完遂できる ・取締役管理部長／CFOへのキャリアパスあり ■入社後の流れ： 先輩からのOJT（1ヶ月～2ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタート。 先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。あなたの向上心・成長意欲に、全力でお応えします。 実践的な研修で、早期成長も叶う環境となっています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-26-16 第5叶ビル7階 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,953円～665,895円 固定残業手当/月：104,047円～234,105円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～900,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回(6/12月) ■賞与：年2回(6/12月 業績により支給) 　平均賞与額：夏150万、冬76万 (過去事例） 入社1年目で賞与400万　年収1300万 ※半期ごとに自分で設定した目標（定量・定性）への達成率と第三者評価で額面が決定 ※賞与上限はなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ポラリス

    その他専門コンサルティング
    東京都千代田区神田淡路町2-23ルミエールお茶の水2F201
    • 設立 2021年
    • 従業員数 72名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【堺東/未経験◎】大学受験個別塾スクール長◆成果が給与に直結◆残業月10ｈ程／転勤なし
      ◎令和のトラに出演している急成長大学受験塾／成果が給与に直結・報酬制度あり／新しいビジネスモデル ◎転勤なし／残業時間10時間ほど ■業務内容： Youtubeチャンネル青い令和のトラに出演中のポラリスアカデミアを運営している当社にて、大学受験塾の教室長を募集いたします。 ■業務詳細： ご経験・スキルに合わせて下記業務を少しずつお任せしていきます。 ・講師の授業の質管理 ・サービス向上のための会議 ・親御様対応 ・生徒様の成績上昇のために必要な施策運用 ・学習量の管理 ・入塾面談 ■研修制度： 商材やシステムについて、研修担当より講習を受けて頂き身につけて頂きます。 ・マニュアルをもとに校舎運営の基礎が学べる ・動画や資料をみて指導方法の習得可能 ・基礎的なレクチャー指導あり ・本部メンバーからフィードバックあり ■キャリアプラン： 下記多数のキャリアプランを予定しております。 ・店舗拡大後関西地区のエリアマネージャー ・全国の校舎を管理するスーパーバイザー ・サービス改善のための教務責任者 ■当社について： ポラリスアカデミアは、一人ひとりにあった学習方法を提供し、自学自習の量と質を大幅に向上させることで、志望校への逆転合格を実現する大学受験の個別管理塾です。ポラリスアカデミアでは、1名の生徒に対し2人の講師が担当します。学習の量を管理するトレーナーと質をUPさせるコンサルタントが2つの軸で受験生の学習を徹底サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ポラリスアカデミア堺東 住所：大阪府堺市堺区北瓦町２丁１－１２ 北瓦ビル 3階 勤務地最寄駅：南海高野線／堺東駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～715万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,800円～550,000円 固定残業手当/月：78,200円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～670,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回 ■昇給：年1回 ■残業代別途支給 ■インセンティブ有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 Picaro.AI

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1オーシャンゲートみなとみらい8F
    • 設立 2021年
    • 従業員数 4名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全7件
    • 【横浜／AI活用】Amazon特化マーケティングコンサルタント（幹部候補）
      【AmazonJapan出身の代表/Amazon運用コンサルティング企業/自社開発のAI搭載SaaSを駆使/英語力を活かせる】 ■概要： Picaro.AIは、Amazon領域に特化したドメイン知識と自社開発AI SaaS「Picaro.ai」を掛け合わせ、日本企業のAmazonビジネスを国内外で成長させてきました。本ポジションは、B2Bセールスの中核として、顧客の事業課題に深く入り込み、戦略設計から実行までを担う役割です。 ■ミッション クライアントのAmazon売上最大化にとどまらず、事業構造そのものを進化させることです。AI×データ×運用知見を用い、再現性ある成長モデルを構築します。 ■仕事内容： ・既存顧客への深耕営業および、グローバル展開を見据えた新規顧客の開拓 ・クライアントのニーズを深くヒアリングし、AIツール×コンサルティングによる最適な課題解決策を提案 ・市場動向や競合分析に基づいた、中長期的な営業戦略・KPI設計への貢献 ・契約交渉からレポーティングまで、プロジェクト全体のクオリティ管理と推進 ・「既存の枠組み」に捉われない、新しい販売手法やパートナーシップの企画・立案 ・営業チームの底上げを目的とした、ナレッジの言語化と仕組み化（脱・属人化） ■当社について： Picaro.AIの魅力は、Amazon元社員の深いドメイン知識×自社開発AIを掛け合わせ、日本ブランドのEC事業そのものを進化させている点にあります。単なる運用代行やツール提供ではなく、データに基づき「なぜ売れないのか」「どうすれば再現性ある成長ができるのか」を事業視点で支援します。少数精鋭組織のため、意思決定と実行スピードは圧倒的。個人の提案や挑戦がそのまま事業・組織づくりに反映されます。AI×SaaS×グローバルECという成長領域の最前線で、未完成を楽しみながら、自ら市場価値を高めていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜みなとみらいのwework 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 630万円～820万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 一律手当を含む ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,300,000円～8,100,000円 固定残業手当/月：136,600円～175,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 661,600円～850,600円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・経験・能力を考慮：前職での年収やAmazon運用における専門性を最大限評価し、選考を通じて決定します 。 ・成果連動型インセンティブ：将来的な役員・経営陣への登用時には、PL責任や全社業績に連動した高いインセンティブ報酬の相談も可能です 。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【横浜】インハウスマーケター（責任者候補）◆Amazon特化のAIコンサル
      【AmazonJapan出身の代表/Amazon運用コンサルティング企業/自社開発のAI搭載SaaSを駆使/英語力を活かせる】 ■求人概要： 日本のECを、世界へ。PicaroはAmazon元社員のドメイン知識と自社開発AIを武器に、日本ブランドのグローバル展開を支援するテクノロジーカンパニーです。完成された商品を売るのではなく、AI×SaaSを駆使してクライアントの事業構造そのものを変革する。既存の仕組みに囚われず、自ら「勝てる戦略」をビルドする志高きビジネスアスリートを募集します。 ■仕事内容： 自社開発のAmazon特化型AIツール『Picaro.ai』を中心に、広告・SEO・インフルエンサーマーケティング等を組み合わせた全方位的なソリューション営業を牽引します。 ・デジタル広告（SEO/SEM、SNS広告）の運用最適化とROI改善 ・グローバル展開を見据えたコンテンツ（ブログ、動画、ホワイトペーパー）の企画・制作 ・展示会、ウェビナー等のイベント企画運営およびリードナーチャリング ・HubSpot等のMAツールを用いたリードスコアリングとCRM運用の仕組み化 ・プレスリリースの執筆・配信およびメディアリレーションズを通じた広報活動 ・マーケティングチームの構築、外部パートナー選定、メンバーの育成・評価 ■キャリアパス： ・プロジェクトを立ち上げ、自律的に推進 ・将来的にはCMO候補として、経営戦略に直接関与いただけるポジションです。 ■ポジションの魅力： 1. 爆速で拡大する「Amazon×AI」市場の最前線：成長し続けるAmazon市場で、最新AI×SaaSを武器に戦う「勝てる」フェーズに身を置くことができます。 2. 「0→1」で営業戦略と組織をビルドする裁量：決まった型ではなく、自ら新しい販売手法を企画し、組織全体の「売れる仕組み」をゼロから構築していく経験ができます。 3. 「EC×AI×SaaS」が交差する独自の面白さ：ドメイン知識・AI・SaaSが融合した唯一無二のソリューションを市場に浸透させる、最先端で専門性の高い提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWorkオーシャンゲートみなとみらい8F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 630万円～820万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 一律手当を含む ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,300,000円～8,100,000円 固定残業手当/月：136,600円～175,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 661,600円～850,600円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・経験・能力を考慮：前職での年収やAmazon運用における専門性を最大限評価し、選考を通じて決定します 。 ・成果連動型インセンティブ：将来的な役員・経営陣への登用時には、PL責任や全社業績に連動した高いインセンティブ報酬の相談も可能です 。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    わらべや日洋食品株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都新宿区富久町13-19
    • 設立 -
    • 従業員数 2,024名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【新宿/経営企画/管理職採用】コンビニ向け中食業界のリーディングカンパニー／東証プライム上場
      【募集要項】 ■当社は、東証プライム上場企業のわらべや日洋HD（純粋持株会社）の中核子会社です ■中食業界のリーディングカンパニーとして、主にセブン-イレブン向けの商品開発・製造を手掛けています ■グループ各社において新工場の稼働や海外展開を推進し、業績を拡大中です 【仕事内容】 わらべや日洋HD（グループの持ち株会社）の経営を支える経営企画部において、グループの成長と企業価値向上に向けて、様々な施策やプロジェクトを実行いただきます。 ご入社後は、これまでのご経験や適性に応じて、経営企画領域またはIR広報領域のいずれかを主軸に、管理職としてリードしていただきます。 【経営企画領域】 ・経営目標を達成するための戦略立案、中期経営計画の策定およびその実行支援 ・M&A案件の企画・実行支援や新規事業の立ち上げ ・グループ各社の経営方針やガバナンス体制の管理・強化など 【IR広報領域】 ・ステークホルダー（投資家・株主・マスコミ）との対話および対応 ・決算説明会やIRイベント用資料の作成、株主通信などの作成 ・メディアリレーションの構築およびリスクコミュニケーションの戦略立案・実行 ・企業ブランド向上を目的とした公式サイトの管理運営および商標権の取得・保護など 【配属先情報】 部長以下7名で構成されており、経営企画課（4名）とIR・広報室（2名）の２つの組織に分かれています。 ・ご入社後は、すぐにわらべや日洋ホールディングス株式会社へ出向となります。 ※同社の全社員は出向者で構成 【魅力・特徴】 ■ 経営層との距離の近さ 自身が手掛けた資料や成果物を直接経営陣に報告できる機会があります。経営の中枢に触れながら、会社の意思決定に直接つながる業務に携わることができる、やりがいのあるポジションです。 ■ キャリアの発展 ご経験に応じて、各種プロジェクトや特命業務といった重要な業務でリーダーシップを発揮していただけます。 組織全体の成長を牽引する役割を担いながら、中長期的にキャリアを大きく発展させることが可能です。 ■ 挑戦を歓迎する環境 経営企画、IR、広報といった多様な業務領域を横断的に経験できるだけでなく、新しい領域へ挑戦することを歓迎する環境です。 積極的に挑戦することで、さらなる成長の機会をつかむことができます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区富久町13-19 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 706万円～945万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,800円～556,200円 固定残業手当/月：53,145円～57,439円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 468,945円～613,639円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与:年2回(6月12月※昨期実績5.0ヶ月) ■昇給:年1回(4月) ■モデル年収：主事 760万円(月給44万円+賞与) ※管理職のうち、副主事・課長代理・主事での登用の場合は固定残業代制（20時間分、超過分別途支給）となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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