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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    61ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,365 社中 3,001〜3,050 社を表示

    日本資産運用基盤株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都千代田区神田錦町3-17-1廣瀬ビル4F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 37名
    • 平均年齢 49.0歳
    求人情報 全7件
    • 【銀行・証券出身者歓迎】金融機関向けソリューション営業（部長候補）◆資産運用経験を活かし法人営業へ
      ～金融機関向け資産運用ソリューションの営業担当者を募集／大手金融機関・金融情報ベンダー企業と提携中～ 事業拡大に伴う組織強化のための募集です。現在は担当役員が部長職を兼務しておりますが、今後の事業成長および組織運営体制の強化を見据え、マネージャーを新たに採用します。 【業務内容】 日本の金融業界の変革を支えるパートナーとして、銀行・証券・アセットマネジメント会社向けの資産運用コンサルティング業務全般を担っていただきます。 当社の強みであるファンドラップサービス基盤やETFホワイトレーベル等の幅広いソリューションを武器に、フロント（営業）として当社の収益を牽引していただくことはもちろん、「顧客の課題から次のビジネスを創り出す」というミッションのもと、業界の最前線で推進力を発揮していただくことを期待しています。 【業務詳細】 担当役員と密に連携しながら、組織マネジメントおよび事業運営全般を担っていただきます。 ◇3～4名程度のメンバーマネジメント ◇金融機関へのソリューション提案・サービス導入支援： ターゲットとなる金融機関のニーズに合わせ、資産運用サービスの導入をトータルにサポート。 ◇クライアントの課題解決・新規事業創出：定期的なリレーションを通じて潜在課題を抽出。既存サービスに囚われない「新規事業・新スキーム」をアレンジ。 ◇事業戦略・営業戦略の立案および推進： 事業計画の策定・進捗管理、組織運営および業務改善の推進など 【当社でキャリアを築く魅力】 当社は、今まさに飛躍的な成長期を迎えているステージにいます。この拡大成長期にある企業での経験は、ビジネスパーソンとして圧倒的なスピードで成長することができ、市場価値を大きく向上させることができると考えています。「事業の立ち上げから成長フェーズまでを一貫して経験できる」「新しい市場や領域への参入に、中心メンバーとして携われる」「ビジネスの最前線を体感できる」といった、成長企業ならではの貴重な機会が当社にはあります。日本の金融業界の変革に挑戦をして、資産運用の未来を共に切り拓きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-17-1 廣瀬ビル4F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,000円～616,000円 固定残業手当/月：154,000円～219,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 585,000円～835,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与・インセンティブ：会社業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社メタプラネット証券

    証券会社
    東京都中央区日本橋兜町8-1FinGATETERRACE8F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 17名
    • 平均年齢 41.1歳
    求人情報 全2件
    • 【コンプライアンス部長】内部管理態勢を維持・整備◆25万人の投資家基盤／リモート可
      □■東証スタンダード上場・メタプラネットグループ／社債に特化したネット証券を運営／25万人の投資家基盤■□ ■募集背景： 2026年7月より、東証スタンダード上場企業である株式会社メタプラネットグループへ参画しました。 現在の当社コンプライアンス部門は、ベテランの部門長が率いる体制です。経営基盤が安定してきたタイミングで、将来の部門長を見据えた「部長」ポジションの募集となります。 ご入社後は現部門長とともに業務にあたり、当社の事業とコンプライアンス業務についてキャッチアップしていただきます。 ■業務内容： 証券会社における営業、商品、AMLなどコンプライアンス業務全般をご担当いただきます。 主体的に幅広く社内を見渡し、各部署との信頼関係をしっかりと築くことによる業務への深い理解をもとに、スケール後も適正な内部管理態勢を維持・整備することを目指していただきます。 ■業務詳細： ＜コンプライアンス態勢の企画、統括、運営＞ ・コンプライアンス・プログラムの策定、実行 ・社内向けコンプライアンス研修の運営、管理 ・コンプライアンス委員会の運営 ・社内規程の整備、見直し ・マネー・ロンダリングおよびテロ資金供与対策への対応 ・事業活動全般（特に新規プロジェクト）に関するコンプライアンス助言 ＜審査、管理＞ ・広告審査 ・引受判断の形成に至る過程の適切性確認 ・利益相反管理 ・非公開情報の管理 ・役職員による有価証券取引の管理 ・金融商品仲介業者の管理 ・個人情報や特定個人情報の管理 ＜内部管理統括＞ ・投資勧誘等の営業活動や顧客管理のモニタリング ・証券事故等への対応 ＜当局・自主規制機関等対応＞ ・当局検査、日本証券業協会監査への対応 ・当局や日本証券業協会等への各種申請、届出、照会対応 ■当ポジションの特徴： ・オンライン証券プラットフォーム特有の新しい規制論点に関わることもでき、堅固な内部管理態勢の構築を通じて、当社のビジネス競争力向上への貢献に実感が持てます。 ・日本の個人投資家向けに新しい資産運用サービスを提供する仕組み作りに挑戦でき、社会的意義の大きい事業に携われます。 ■配属先について： 現在のチームは、部門長と、証券業開始時から参画するメンバー1名の体制です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本店 住所：東京都中央区日本橋兜町8-1 FinGATE TERRACE 8F 勤務地最寄駅：東西・日比谷線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記基本年俸の他、入社時および継続的なストックオプションの付与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ

    ITコンサルティング
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー26F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 93名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 自社開発マネージャー◆8割リモート◆NTTグループ◆サイバーセキュリティ教育プロダクト
      【サイバーセキュリティ学習システム開発チーム◆10名のマネジメント◆開発経験を活かして最先端のセキュリティ対策チームを牽引】 ■業務内容 サイバーセキュリティ学習プラットフォーム「Purple Flair」の開発組織を統括し、プロダクト成長と組織成果の最大化を担います。技術リードよりも組織運営・予算管理・プロジェクト推進の比重が高く、事業目線で開発組織を牽引していただくポジションです。 ■業務詳細 ・開発チーム約10名のピープルマネジメント ・予算管理、進捗管理、リソース最適化（業務比率5～6割） ・1on1、評価、育成、キャリア支援 ・チームビルディングおよび組織課題解決 ・DevOps推進および開発プロセス改善 ・プロダクトマネージャーとの施策立案・実行 ■扱うサービス 実践型サイバーセキュリティ学習プラットフォーム「Purple Flair」（アダプティブラーニング機能搭載） ■組織構成 研究開発部へ配属予定です。20代から40代まで幅広い年代のエンジニアが10名在籍しております。勉強意欲の高い社員ばかりで、日々切磋琢磨し合うような関係です。 ■就業環境 リモートワーク率80％、フレックスタイム制、各種福利厚生も充実。 ■Purple Flairについて Purple Flairは、NFLabs.が開発する実践型サイバーセキュリティ学習プラットフォームです。受講者一人ひとりの理解度や学習目的に応じた最適な学習体験を提供し、サイバーセキュリティ人材不足という社会課題の解決を目指しています。2025年にリリースされ、関連特許も取得。生成AIやLLMの活用を見据えた機能開発を進めており、最先端技術を用いた自社プロダクト開発に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー26F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 応相談。スキル・経験により決定。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～820,000円 ＜月給＞ 530,000円～820,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ スキル・経験に応じて優遇。賞与年1回（6月）。管理監督者のため残業代の支給なし。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シーフォース

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区銀座6-10-1GINZASIX13F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 58名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全24件
    • 【東京／リモート可】SAP／ERP事業リード◆PL・PM経験を、上流提案と組織づくりへ
      ■お任せしたい役割： ・SAP／ERP領域のリードとして、顧客の課題整理、提案、プロジェクトの立ち上げ・推進、メンバー育成までをお任せします。まずは、これまでの専門領域やプロジェクト経験を活かせる業務から入り、取締役・事業責任者と連携しながら、顧客・案件・チームへ担当範囲を広げていく想定です。 ・プロジェクトでは、品質・進捗・リスク・要員を管理し、顧客と合意した成果の実現を目指します。同時に、追加提案や案件の継続・拡大、次のPL・PMや領域リードの育成にも取り組んでいただきます。 ・担当業務と役割分担は、ご経験、専門モジュール、志向、入社時点の案件状況を踏まえて決定します。 ■具体的には： ・顧客の業務・IT課題のヒアリングと整理 ・上流提案・解決方針の策定 ・プロジェクトの立ち上げ・実行体制の設計 ・SAPプロジェクトのPL・PM業務 ・既存顧客への追加提案・案件拡大 ・メンバー育成・次のリーダーづくり ※自ら顧客やプロジェクトに向き合うことと、周囲へ仕事を任せて育てること。その両方を通じて、チームとして成果を出せる状態をつくっていただきます。 ■期待すること： まずは既存の顧客・案件・人材を理解し、経験を活かせる領域と優先して取り組む課題を整理します。その上で、上流提案、案件推進、育成へと取り組みを広げていただく想定です。 ■仕事で得られる経験： ◇SAPの専門性を、上流提案と事業づくりへ広げられる 専門モジュールや担当工程の知識を、顧客課題の整理、業務設計、提案、案件づくりへ活かせます。「決まった要件をどう実現するか」に加え、「顧客にとって何が必要か」「どのような案件にすれば価値を生み出せるか」を考えるところから関わる仕事です。 ◇プロジェクトとチーム、両方の成長に関われる 案件を成功に導くだけでなく、レビュー、育成、アサイン、採用を通じて、次の案件を担える人材を増やしていきます。自分一人の専門性で成果を出すことから、メンバーの力を組み合わせ、チームとして成果を出すことへ、役割を広げられます。 ◇経営・事業責任者に近い距離で、ERP事業の成長を考えられる どの案件に取り組むか、どの人材を育てるか、どのように品質と利益を両立するか。取締役・事業責任者と連携し、ERP事業の方針づくりに関わる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,333円～1,000,000円 ＜月給＞ 583,333円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・スキルを最大限に考慮し、ご相談の上で決定します。 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 ■昇給：原則年1回 ■賞与：原則年1回 ※ただし、業績等による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／リモート可】SAP／ERP事業リード◆PL・PM経験を、上流提案と組織づくりへ
      ■お任せしたい役割： ・SAP／ERP領域のリードとして、顧客の課題整理、提案、プロジェクトの立ち上げ・推進、メンバー育成までをお任せします。まずは、これまでの専門領域やプロジェクト経験を活かせる業務から入り、取締役・事業責任者と連携しながら、顧客・案件・チームへ担当範囲を広げていく想定です。 ・プロジェクトでは、品質・進捗・リスク・要員を管理し、顧客と合意した成果の実現を目指します。同時に、追加提案や案件の継続・拡大、次のPL・PMや領域リードの育成にも取り組んでいただきます。 ・担当業務と役割分担は、ご経験、専門モジュール、志向、入社時点の案件状況を踏まえて決定します。 ■具体的には： ・顧客の業務・IT課題のヒアリングと整理 ・上流提案・解決方針の策定 ・プロジェクトの立ち上げ・実行体制の設計 ・SAPプロジェクトのPL・PM業務 ・既存顧客への追加提案・案件拡大 ・メンバー育成・次のリーダーづくり ※自ら顧客やプロジェクトに向き合うことと、周囲へ仕事を任せて育てること。その両方を通じて、チームとして成果を出せる状態をつくっていただきます。 ■期待すること： まずは既存の顧客・案件・人材を理解し、経験を活かせる領域と優先して取り組む課題を整理します。その上で、上流提案、案件推進、育成へと取り組みを広げていただく想定です。 ■仕事で得られる経験： ◇SAPの専門性を、上流提案と事業づくりへ広げられる 専門モジュールや担当工程の知識を、顧客課題の整理、業務設計、提案、案件づくりへ活かせます。「決まった要件をどう実現するか」に加え、「顧客にとって何が必要か」「どのような案件にすれば価値を生み出せるか」を考えるところから関わる仕事です。 ◇プロジェクトとチーム、両方の成長に関われる 案件を成功に導くだけでなく、レビュー、育成、アサイン、採用を通じて、次の案件を担える人材を増やしていきます。自分一人の専門性で成果を出すことから、メンバーの力を組み合わせ、チームとして成果を出すことへ、役割を広げられます。 ◇経営・事業責任者に近い距離で、ERP事業の成長を考えられる どの案件に取り組むか、どの人材を育てるか、どのように品質と利益を両立するか。取締役・事業責任者と連携し、ERP事業の方針づくりに関わる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F 勤務地最寄駅：JR/阪急/阪神/地下鉄線／大阪/梅田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,333円～1,000,000円 ＜月給＞ 583,333円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・スキルを最大限に考慮し、ご相談の上で決定します。 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 ■昇給：原則年1回 ■賞与：原則年1回 ※ただし、業績等による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社

    ゼネコン
    東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング25F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 536名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【霞が関】財務経理/部長候補◆連結決算・IPO準備・M&A推進等幅広く携われる/裁量権◎/年休124
      【ロールアップM&A×IPOを推進／建設業界の持続的成長を財務経理から支える／グループ経営の中核ポジション】 ■メインミッション 経理部門の中核を担っていただきます。難易度の高い業務を自ら遂行して高い業績を上げるプレイングマネージャーとして活躍するとともに、他のメンバーへの助言や指導を行い、組織全体の力と仕組みを向上させることがミッションです。 ■業務詳細 ・11社（今後増加予定）の連結対象子会社を含む月次・四半期・年次決算および制度連結の実行、フロー見直し ・新規M&A企業のPMIに伴う経理統合と連結パッケージへの組み込み ・IPO申請書類（Ⅰの部等）や有価証券報告書・決算短信等の開示資料作成、監査法人との折衝や会計論点の調整 ・グループ横断的な内部統制（J-SOX）の構築、内部監査室との連携による業務フロー改善 ・グループ各社へのハンズオン経理支援、現場出張によるリレーション構築と運用定着化 ・経理組織のマネジメント、メンバーの育成と目標管理、リソース配分最適化 ■特長・魅力 「連結の一部や単体決算しか任されず、業務の幅が広がらない」、「監査法人にいるが、事業会社側で手触り感を持って上場準備を推進したい」このような想いをお持ちの方に最適なポジションです。いきなり全てを一人で背負う必要はありません。まずはあなたの強み（連結パッケージ作成、IPO準備の一部、あるいは監査対応の経験など）を活かせる領域からスタート。CFOや経理マネージャーの直下で実務を牽引しながら、徐々に未経験の領域へと業務の幅を広げ、最終的には「M&Aの経理統合（PMI）からIPO開示実務まで、全てを回せるプレイングマネージャー」へと成長できる環境です。 ■当社について 2019年にTAKUMINOホールディングスを設立しておりますが、グループ全体では明治22年創業であり創業から約140年の歴史がございます。 当社は持続可能な社会基盤をつくることを理念としており、建設業界が抱える深刻な問題「社会資本維持の担い手不足」の解決に向けて、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携（M＆A）を行う事で事業を継承し、単独ではできない成長も、我々のグループの一員となる事でそれが可能となる仕組みを整え、従業員や地域の人々の豊かな暮らしに、貢献していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 810万円～1,160万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：476,000円～682,000円 ＜月給＞ 476,000円～682,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与 年2回（夏・冬）　昨年実績 2.07ヶ月 ・家族手当、通勤手当、単身赴任手当 等 ※経験・年齢を考慮し決定します。 ※上記は目安のため、前後する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【虎ノ門】人事企画（組織開発・人材育成等）◆グループ全体の人材育成／上流から携われる／年休125日◆
      ～コンサル経験者歓迎！／建設業界の構造革新を目指す成長企業／M&Aを軸にグループ拡大中／採用・教育・人事企画を横断して担うHR中核ポジション～ 当社は、M&Aを経営戦略の中核として建設業界の課題解決に取り組むTAKUMINOグループを展開しています。 グループ拡大と上場準備を進める中、グループ全体の採用・育成体制強化のため、HR部門の中核人材を募集します。 ■業務内容 採用・教育領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と組織づくりの両面を担っていただきます。 ■具体的には ＜人材育成の企画＞※全体の7割 ・新入社員研修など各種研修の企画、運営 ・デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー」の講座企画、制作、運用 ・グループ全体の人材育成施策の推進 ＜採用業務＞※全体の3割 ・人事制度改定や各種分析業務への参画 ・ホールディングスおよびグループ12社の採用支援 ・経営層、取締役会向け資料作成 ＜M&A・PMI支援＞ ・新規グループ会社の人事・採用体制整備 ・グループ基準への統合支援 ・外国人材（特定技能人材）に関する支援業務 ・各社のHR課題改善サポート ■ポジションの魅力 ・採用だけでなく教育、人事企画、PMIまで幅広く経験できる ・グループ12社のHR課題解決に携わり、事業成長を直接支援できる ・上場準備フェーズの組織づくりに参画できる ・M&A後の組織統合や制度構築を経験し、人事として市場価値を高められる ■働き方 ・年間休日125日 ・虎ノ門駅徒歩圏内の好立地 ・確定拠出年金、資格取得支援など福利厚生充実 ・成長企業ならではの裁量の大きい環境です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は年2回の平均賞与を含みます。家族手当、単身赴任手当、通勤手当などの各種手当は含まれていません。経験・年齢を考慮し決定します（上記は目安のため、前後する可能性があります）。管理監督者採用のため、時間外給与は深夜残業を除き対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アプリコット株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区赤坂6-4-17オークビル1階101号室
    • 設立 2019年
    • 従業員数 12名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【茨城・つくば】組織管理兼 事務局運営マネージャー／管理職経験を活かす／年休125日・自社内勤
      • NEW
      ＼顧客・組織・案件を俯瞰し、事業運営を支えるマネジメントポジション／ 補助金・助成金申請支援をはじめとする複数のサービスについて、案件管理や事務局運営に加え、顧客・パートナー企業との関係構築、メンバーマネジメントなど、事業運営全体を担っていただくポジションです。 特に、既存顧客との継続的な関係構築や新たな提案、社内外の関係者を巻き込んだ案件推進など、これまで培ってきたアカウントマネジメントや管理職としての経験を活かしていただくことを期待しています。 ■具体的な業務 ・社内業務のマネジメント（補助金・助成金、情報配信サービス、顧問サービス等の運営・管理） ・新規顧客、パートナー企業との関係構築・維持 ・複数案件の進捗・課題・スケジュール管理 ・顧客、外部専門家、社内メンバーとの連携・調整 ・事業スキームの構築・見直し また、ご経験や適性に応じて、 ・社内業務フローの改善、BPRの推進 ・ITツール・システムの導入・活用に関する企画、推進 などにも携わっていただくことを想定しています。 将来的には、事業計画策定支援にも業務領域を広げていただくことが可能です。 ■当社について： 当社は、補助金・助成金申請支援をはじめ、事業計画策定や業務改善コンサルティングを通じて、中小企業の成長を支援している会社です。 自社でのコンサルティング実務経験を基に、実行性・実効性を重視した支援を行っており、クライアントの実情に即したアドバイスを強みとしています。 茨城県つくば市を拠点に、コンサル事業のほか、ホテル事業・アミューズメント事業・飲食事業をグループで展開しており、安定した経営基盤のもと事業拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（つくば） 住所：茨城県つくば市研究学園5丁目12-10 研究学園スクウェアビル7階 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,878円～594,794円 固定残業手当/月：83,644円～139,405円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 440,522円～734,199円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与あり：昨年度実績2か月分／年 ※賞与は入社後、賞与支給対象期間になってからの支給となります ※賞与支給後の想定年収：600万円～1000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＸＭｉｌｅ株式会社

    人材紹介・職業紹介
    東京都新宿区新宿6-7-30新宿イーストサイドスクエアW7F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 600名
    • 平均年齢 28.7歳
    求人情報 全70件
    • 【東京】SaaSマーケティング マネージャー候補（部長級）※デジタル・イベントの戦略～実行
      ■役割 DXソリューション事業本部（SaaS事業）のマーケティングマネージャーとして、物流業界に特化した経営管理クラウド「ロジポケ」の事業戦略と連動したマーケティング戦略の設計・推進、および各種施策（イベント、広告、MA/CRM、コンテンツなど）の企画・運用を統括いただきます。 ■業務内容 物流業界向け経営支援クラウド「ロジポケ」の新規顧客獲得を中心に、マーケティング活動全般を企画・推進いただくポジションです。 展示会・セミナーなどのオフライン施策、Web広告、MA/CRM を活用したリード育成、ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画・制作を含む多様なチャネルの戦略設計～実行を担当していただきます。 また、インサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など社内外の関係者と連携し、商談創出までのプロセスを最適化する役割も担っていただきます。 将来的にはチームマネジメントもお任せしたいと考えています。 ※MGR（マネージャー）は部長級ポジションです。 ■主な業務内容（戦略～実行まで一気通貫） ・展示会・セミナー・カンファレンスの企画・運営 ・Web広告やオウンドメディアなどデジタルチャネルの運用 ・MA/CRM を活用したリードナーチャリング設計 ・ワイトペーパー等コンテンツの企画・制作 ・施策のPDCA、費用対効果の算出・改善 ・インサイドセールス、CS、プロダクト開発との部門横断連携 ■サービス紹介 「ロジポケ」は、物流業界に特化した経営管理クラウドで、ドライバー採用から業務管理、労務管理、経営管理まで、現場業務と経営の両方を一つのシステムで効率化できます。 さらに、企業のニーズに応じて、労務管理や教育管理など特定領域に特化した関連ソリューションも提供しており、物流企業の業務改善と成長をトータルでサポートしています ■魅力 ◎戦略 × 実行 × 事業貢献をダイレクトに実感できる環境 ・事業の売上計画を起点にマーケティング戦略を描き、必要リードの「量 × 質」を逆算して戦略・施策を設計できます ・実行主体としての“手触り感”と、事業責任に紐づく“経営観点”の双方を身につけられます ・単なるマーケ担当ではなく、事業成長をドライブする“事業マーケター”としてキャリア形成が可能 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエアW7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が指定する場所
      ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,932円～653,061円 固定残業手当/月：84,354円～204,082円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 354,286円～857,143円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与（年２回支給）を年収に含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】SaaSマーケティング◆デジタルマーケティング・イベント◆リーダー候補
      ■概要 デジタルマーケティングをはじめとするマーケティング業務全般や、イベント／セミナーの企画・運営などを、リーダーシップを持って推進いただくポジションです。 物流業界向け経営支援サービス「ロジポケ」の新規顧客獲得を目的とし、セールスチームの販売戦略やプロダクトの最新情報を把握しながら、関係各所と連携していただきます。 イベントの企画・運営、事業広報などの業務を幅広くお任せいたします。 ゆくゆくはマネジメントにも挑戦していただきたいと期待しております。 ※LD(リーダー)：課長級ポジションとなります。 ■サービス紹介 「ロジポケ」は物流業界に特化した経営管理クラウドです。ドライバー採用から労務管理、経営管理までシステム一つで完結できます。 また、労務管理に特化した「ロジポケ労務管理」や、教育管理クラウドの「ロジポケ教育管理」なども提供しております。 ■マーケティング業務の一例 ・サービスサイトの運用（広告/サイト改善/コンテンツマーケティング） ※サービスHP：https://logipoke.com/ ・イベント/展示会企画 物流DX 未来会議2025 「共創が導く、新時代のサプライチェーン ～ 大転換期の “物流” を考える ～」 https://x.gd/oObqs ※昨年の開催レポート：https://x.gd/W3SX5 ・MAツールの運用（メルマガ/ハウスリストのナーチャリング/セグメンテーション・スコアリング） 上記はあくまで一例となります。 事業をよりグロースさせるためにも、幅広くマーケティングを担っていただきたいと考えております。 ■魅力 ◎成長企業のSaaS事業でのキャリア形成 ・急成長中のSaaS事業で、変化とスピード感のある環境を経験できる ・1年余りで社員数が3倍にも増えており、事業拡大フェーズならではのダイナミズムを体感できる ◎成果創出型マーケターとして成長 ・デジタルチャネルを中心に、リード獲得から商談化まで成果に直結するBtoBマーケティング施策を推進 ・オンライン施策と必要に応じたオフライン施策を組み合わせ、目的達成に最適なマーケティング戦略を実行できるスキルを習得 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエアW7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が指定する場所
      ＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,720円～489,251円 固定残業手当/月：75,851円～152,892円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 318,571円～642,143円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与（年２回支給）を年収に含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｐｏｉｎｔ０

    その他
    東京都千代田区丸の内2-5-1丸の内2丁目ビル4F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【丸の内】事業企画＜働く空間に新たな価値の創出＞大企業出資ベンチャー◇裁量の行き詰まりを感じる方へ
      • 締切間近
      ■同社について 「働く空間」の価値創出をオープン・イノベーションという手段を通じて実現することを目的に複数の大企業が共同出資する形で2019年2月に誕生。オープンイノベーション実践の場であるコワーキングスペース「point 0 marunouchi」をはじめ、サテライト型オフィスやWELL認証取得コンサルティング、空間デザインと共創支援、運営・コミュニティ形成を一体で提供する「Innovationコンサルティング」などを展開。 ■業務内容 自社または支援先にて、複数企業や別部門を巻き込みながら共創プロジェクトの事業化に向けた推進責任を担い、戦略設計から実行までをリードするポジションです。 共創を通じて各ステークホルダーと調整しながら事業化、社会実装を行い、それを仕組み化し、再現可能にして組織へ落とし込む企画立案・推進を担っていただく方を募集しています。 ■業務詳細 ＜共創支援の企画・推進（主担当領域）＞ 複数の新たな共創プロジェクトが同時並行で動いており、ご希望やスキルに応じて、以下のような業務にも携わっていただく可能性があります。 ・共創プロジェクトの事業化に向けた戦略設計・推進 ・point0のネットワーク／アセットを活用した社会実装推進 ・複数企業・部門間の利害調整および意思決定支援 ・共創を成功に導く仕組みづくりや仕掛け企画立案・推進 ※利害の異なる複数企業を巻き込むため、難易度が高いプロジェクトがメインです。 ※希望に応じて当社が展開する各種新規事業にも関与可能です。 ■ポジションの魅力 ◎大企業×ベンチャーのユニークな構造の中で、オープンイノベーションの最前線を実践 point0の特徴である「大企業が集まり、構成されたベンチャー企業」を活かし、ベンチャー企業としての新規事業開発、大手企業の共創支援といった幅広い業務を経験できることで、多角的な経験を得ることが可能 ■本ポジションを通じて得られること ・複数企業・他部門を横断し、単独では実現できない事業を創出できる ・利害の異なる組織を束ね、事業化に導く高度なプロジェクト推進力が身につく ・提案で終わらず、社会実装まで実際に携われる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（point0 marunouchi） 住所：東京都千代田区丸の内2-5-1　丸の内2丁目ビル 4F 勤務地最寄駅：JR各／東京メトロ丸の内線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 583,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します ※試用期間3ヶ月間内の待遇に差異はございません ・昇給：年1回(4月／※人事評価の結果に基づくため実施しない場合あり) ・賞与：年1回(6月／※人事評価結果、業績に基づくため実施しない場合あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社水素パワー

    総合化学メーカー
    神奈川県横浜市西区高島1-2-13LGYOKOHAMAINNOVATIONCENTER12F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【横浜】経理・財務（管理職候補）※年間休日125日/ミドルシニア活躍中～新エネルギーの注目業界～
      【燃料電池システム構成において最も重要な燃料電池を開発している同社にて経理・財務のポジションを募集します/2030年度には世界市場規模5兆円予測の注目業界/年間休日125日】 ■業務内容 ・税務計算.税理士対応　会計士監査対応　決算業務対応（財務諸表作成など） ・予実管理.原価計算 　 ・固定資産管理（償却資産税申告） ・利益分析.コスト分析など　資金繰り表作成.管理　銀行対応（融資交渉.投資判断など） ・他部署との連携対応　経営層への報告 ※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。 ※今後さらなる海外進出も視野にいれておりますので、英語できる方は歓迎です。 ■組織体制： 経理財務部3名 ■当社の魅力： 脱二酸化炭素社会を実現するために水素で発電する燃料電池の開発を行い、社会に貢献できる会社にすべく頑張っています。水素で動くトラックやバス、パワーグリッドなどを実現する燃料電池開発のため、協力会社が、中国、スェーデン、イタリアにあり、国際色豊かな会社です。2019年設立の若い会社で成長著しい会社で、明るく風通しのよい社風が特徴です。研究開発が進み、これから量産工場を立ち上げるために人材募集を行っています。是非、グリーン社会実現に向け共に成長しませんか？ ■業界動向： 長年開発が行われていた水素燃料電池ですが、基礎研究での成果がでてきたことから中国を中心に世界各国の企業が参入しております。一方で耐久性や値段の高さなど商用化に向け、課題も山積しており各社高い技術力での開発が求められております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-13 LGYOKOHAMAINNOVATIONCENTER12F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／新髙島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験により応相談 ■給与改定：年1回以上 ■賞与：あり（※賞与実績　年3ヶ月～4ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【横浜】水素燃料電池のMEA・GDL開発（管理職候補）※2019年設立の急成長企業／年休128日
      ＼水素を使った燃料電池の開発・製造を行っています・今後IPOも視野に入れる2019年設立の急成長企業・年間休日128日／ ■概要： 地球に優しい未来のエコカーとして注目を集める水素燃料電池自動車。当社は、その燃料電池の開発・生産・販売を手掛けるメーカーです。中国にも協力企業があり、中国やヨーロッパ向けに輸出を行いグローバルにビジネスを行っています。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・水素燃料電池の燃料電池のMEA・GDLの開発、試作 ・触媒インクの開発／塗工／発電実験／評価 燃料電池のコアユ二ットであるMEA・GDLの開発・実験・分析評価を担っていただき、研究開発から製造工法の確立まで携わることができます。次世代の技術のスペシャリストとなることができます。 ※MEAとは…燃料電池の性能を左右するコアユニット。そのMEA開発のキーとなる触媒インク開発・CCM開発を行って頂きます。 ■組織構成： 配属予定のMEA開発部には7名の社員が在籍しており、全メンバーが中途入社者となります。 ■当社の魅力： 2030年度には世界市場規模5兆円、2017年度比で28倍に拡大すると予測されている燃料電池業界。その中でも水素に着目し、未来の自動車を支える技術を生み出すべく設立されたのが当社です。当社は高い発電効率を実現する触媒インク、セバレータ、耐久性の高い独自のセル構造を持った車載向け燃料電池の開発、製造、販売を行います。 ヨーロッパ・中国にも協力企業があり、欧米と中国向けにグローバルにピジネスを展開しています。国内の同業他社が少ない中で、高い開発環境を武器に将来の水素燃料業界を担うリーディングカンパ二一となることを目指しています。 ■業界動向： 長年開発が行われていた水素燃料電池ですが、基礎研究での成果がでてきたことから中国を中心に世界各国の企業が参入しています。一方で耐久性や値段の高さなど商用化に向け、課題も山積しており各社高い技術力での開発が求められています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 横浜開発研究所 住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町1－1－43 ライフサイエンス研究センター2F 勤務地最寄駅：JR鶴見線／鶴見小野駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～620,000円 ＜月給＞ 430,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には賞与を含みます。※提示年収については経験により応相談 ■賞与実績：3か月分支給※昨年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    きぼうホールディングス株式会社

    調剤薬局・ドラッグストア業界
    大阪府大阪市中央区南本町3-2-19竹本ビル4階南
    • 設立 2019年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大阪】経営企画◆全社変革/経営層直結・裁量大/福利厚生◎/地域密着型の成長企業
      ～地域密着型の成長企業／経営層直下で裁量権大／福利厚生充実～ ◆業務内容 調剤薬局・介護・建設・不動産を展開し、事業拡大を続ける当社にて、経営陣と各部門をつなぐ「組織変革・業務改善担当」としてご活躍いただきます。 現場の課題抽出から業務フローの改善、組織ルールの策定まで、経営陣と密に連携しながら組織づくり全般を主導していただきます。 ◆ポジションの魅力 ・経営陣と直接連携しながら組織づくりに携われる ・事業成長を支える重要ポジションとして大きな裁量を持てる ・現場と経営の双方に関わりながら会社全体にインパクトを与えられる ・業務改善・DX推進・組織構築など幅広い経験を積める ・将来的には経営幹部候補として経営戦略や事業運営にも携われる ◆具体的な業務例 ・業務プロセスの可視化および効率化（DX推進、ツール導入など） ・社内規定、各種ガイドライン・ルールの策定と運用 ・各部門間の連携強化・プロジェクトマネジメント ・組織拡大に伴う人事・労務・採用体制の基盤づくり ・社長特命プロジェクトの推進（新規企画やオペレーション構築） ◆キャリアパス ・入社後1年程度は、現場理解と課題把握を行いながら改善プロジェクトを推進いただきます。 ・その後は組織全体の改革をリードする立場としてご活躍いただき、2～3年後には経営幹部候補として事業運営や経営戦略にも携わっていただくことを期待しています。 ◆仕事の進め方 経営陣や各部門責任者、社長秘書と連携しながら業務を進めます。 具体的には以下の流れを想定してます。 ・現場ヒアリング ・課題抽出・分析 ・改善施策の企画 ・ツール・運用方法の選定 ・導入・定着支援 ◆採用背景 今年中の売上100億円達成を目指し、事業拡大を続ける当社。多様な新規プロジェクトが次々と立ち上がる一方、成長スピードに対して組織の基盤づくりが追いついていません。 これまでは経営陣が現場を牽引してきましたが、さらなる飛躍には経営視点で全体を俯瞰し、体制構築を主導する「司令塔」が必要です。 変化と成長を楽しめるダイナミックな環境で、未来のCOO候補として私たちと共に「強い組織」を創り上げてくださる方を募集します 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-20 勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｂｅｌｏｎｇ

    専門店・その他小売
    東京都港区南青山1-3-3パークアクシス青山一丁目タワー4F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 247名
    • 平均年齢 34.6歳
    求人情報 全20件
    • 【東京】ビジネスオペレーション部長候補（BizOps）◆仕組み化で事業を伸ばす／伊藤忠商事グループ
      ■業務内容： ◇拡大し続ける取引量に対して、パンクしないスケーラブルなオペレーション戦略の策定やP/L管理を担い、前年比180%成長のスピードに耐えうるオペレーション部全体の戦略立案と組織マネジメントを統括します。 ◇AIや自社アプリ、Salesforce等の社内システムを駆使・再構築することで、受発注対応や営業アシスタントの業務を徹底的に自動化・効率化し、残価データ等に基づく精緻な価格設計システムの構築や営業生産性を極大化するためのデータ基盤の整備を主導します。 ◇故障交換対応の効率化をはじめとする顧客体験を徹底的に数値化し、デバイス管理の自動化やサービス改善を牽引することで、データをもとに「解約させない・ファンを増やす」LTV向上プロセスを構築します。 ◇専門知識を持つセールスエンジニアチームと密接に連携しながら、高度な端末管理（MDM）やキッティングのテクニカルな価値を可視化し、営業部門の提案精度と成約率を引き上げるための「勝てる営業の型」を構築・標準化します。 ◇営業、プロダクト開発、法務などの他部門と密接に連携する「事業推進のハブ」となり、現場の泥臭い課題解決から経営レベルのシステム投資判断まで、全社最適な業務プロセスのデザインと実行を強力にリードします。 ■当部について： 当社の事業成長を裏側から支え、ビジネスの勝率を極大化するための「戦略的実行部隊」です。私たちが目指すのは、単なる「ミスのない受発注管理」や「既存プロセスの維持」ではありません。営業生産性の極大化と顧客LTVの向上をミッションに、データとシステムを武器に、Belongの事業運営をテクノロジーで再定義する「仕組み化」のプロフェッショナル集団です。 「デバイスを売って終わり」ではなく、「デバイスを通じた経営改善」を価値提供するBelongにおいて 、構築するオペレーションそのものが、他社が真似できない最大の「競争優位性＝エコシステム」となります。 ■ポジションの魅力： ◎180%成長の歪みをハックする、圧倒的な「当事者裁量」と「場数」 ◎経営に直結する「全社最適」のリードと圧倒的な裁量 ◎グローバル事業の「心臓部」を創り出すダイナミズム 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：港区南青山一丁目3番3号 パークアクシス青山一丁目タワー4階 勤務地最寄駅：青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,000円～690,000円 ＜月給＞ 466,000円～690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • セールスマネージャー◆事業開発・組織マネジメント／リユース領域の成長市場に挑戦／伊藤忠G
      ～伊藤忠商事Gで安定性・成長性◎／中古スマホの買取・販売、レンタルサービスを提供／グローバルに事業展開中～ ■業務概要： 新設されたリユーストレーディング部にて、既存・新規領域の事業開発および組織マネジメントを幅広くお任せします。 ■業務詳細： ◇事業開発・推進 ・リユーススマートフォン、タブレット、PCの国内仕入れ（買取）ルートの新規開拓 ・安定的な調達から販売までの一連のビジネスモデル構築 ・国内のサプライヤーや販売先との商談、関係構築 ・将来的には、伊藤忠グループのネットワークを活用した海外向けの販路開拓および最適な需給マッチングの立案・実行 ◇組織づくり・マネジメント ・調達から販売までの業務フローの構築と仕組み化 ・法務、物流、自社の端末検査センター（座間）などの関係部署と連携した体制構築 ・メンバー（調達・セールス担当）の育成および事業目標（予算・販売台数など）の管理 ■ポジション魅力： ◎商社のアセット×スタートアップの裁量 ・100%子会社としての社会的な信用力や伊藤忠グループの国内外のネットワークを活用しながらも、スタートアップならではのスピード感で意思決定と実行が可能です。 ◎新規事業の立ち上げと事業責任者の経験 ・新設部署において、自らの戦略や判断で事業を形にし、収益化していく経験が積めます。 ・既存ルートの維持ではなく、自らの手で仕入れから販売までの仕組みを作り上げ、その結果が会社の業績に直結するやりがいのあるポジションです。 ■キャリアパス： ・初期（入社後～半年） まずは当社の事業理解を深めながら、PCの調達から販売までの業務フローを確立していただきます。現場の課題を把握し、まずは国内市場における安定した仕入れと販売の基盤を構築することがミッションです。 ・中期（半年～2年目） 事業基盤が整った後は、リユーストレーディング部の責任者として、予算管理と事業拡大を牽引していただきます。 国内でのシェア拡大に加え、海外の需給状況を見極めながら、伊藤忠グループのパイプを活かした海外販路の開拓も本格化させていきます。 ・長期（3年目以降） 一部署の責任者にとどまらず、全社の経営課題の解決やグローバル戦略の中核を担うメンバーへとステップアップしていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：港区南青山一丁目3番3号 パークアクシス青山一丁目タワー4階 勤務地最寄駅：青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,000円～690,000円 ＜月給＞ 466,000円～690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月／12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Coum株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区赤坂8-4-14青山タワープレイス8F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【コンサルファーム出身者限定】少数精鋭×上場グループ／経営に近い立場で事業・組織づくりに参画
      クライアントは知名度の高い大手企業（通信・メディア・法人向けサービスなど）が8～9割で、直接契約をしています。コンサルタント一人ひとりが経営層や事業責任者などの意思決定層と直接関わりながら、課題設定から実行支援までプロジェクトを推進します。 ■主な支援テーマ ・事業創造（新規事業、市場拡大など） ・事業成長（データ・AI利活用、業務構築・改善、デジタル・IT導入など） ■具体的な業務例 ・事業やサービスの企画検討 ・データ・AIを活用したサービス・業務の改善 ・ハンズオン型のプロジェクト管理・推進 など Coumでは、少人数のチームでプロジェクトを推進するため、一人ひとりが裁量を持ち、クライアントに近い立場で幅広い役割を担います。 【会社説明資料URL】 https://x.gd/N6HHI 変更の範囲：会社の定める業務 ■Coumで得られる3つの価値 01｜経験領域を広げる これまで培ったIT・コンサルティングの経験を活かしながら、新規事業、マーケティング、業務改革など、企画・ビジネス領域へ活躍の幅を広げることができます。 また、大手クライアントの経営層・事業責任者と直接議論し、課題設定から実行まで一貫して携わることで、コンサルタントとしての専門性をさらに高められます。 02｜成長企業 × 上場グループの基盤 2025年にクロス・マーケティンググループへ参画し、上場グループの顧客基盤を活かした案件や支援領域が拡大しています。 成長フェーズならではの裁量の大きさと、上場グループならではの安定した事業基盤の両方を兼ね備えた環境で、大手企業の事業課題に挑戦できます。 03｜長期的にコンサルタントとして活躍する Coumでは、アップ・オア・アウトではなく、一人ひとりが長期的に活躍できる環境づくりを大切にしています。 プロジェクトデリバリーだけでなく、若手育成や組織づくり、営業活動への関与など、キャリアの幅を広げながら成長することが可能です。また、自己研鑽支援制度や経験豊富なシニアメンバーからのフィードバックを通じて、継続的に専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス8F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 682万円～1,562万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割で支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：460,334円～1,301,667円 固定残業手当/月：108,000円～121,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 146,361円～230,372円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定します。 ※管理監督者（マネージャークラス以降）に該当する場合は、固定残業代の支給対象外となります。 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヘルスケアアクセラレーター株式会社

    その他専門コンサルティング
    東京都港区港南1-9-36NTTDATA品川ビル
    • 設立 2019年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全20件
    • 【群馬／Uターン希望の方へ】医療法人グループの共同購買◇病院のコスト削減に貢献※転居費用補助あり◎
      【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、2025年4月時点でグループ売上305億円／急成長ベンチャー／群馬Uターン希望者の方へ◎転居費用補助有】 ■概要／ビジョン： 元々は単体の医療法人を事業承継（グループ化）し、これまで単体では成しえなかった経営の効率化を行います。その一つが「共同購買」です。 当社は医療法人グループであり、共同購買専属の事業部・機能を持っています。医療機器・医療材料の卸売業界においても再編統合が進んでおり、毎年のように事業承継のニュースを聞きます。 卸売業界の再編統合が進み、大規模化するほど競争原理が働きにくくなることが想定されます。医療法人の視点で見ると、取引先の母数が減っており、たとえ地域で相見積もりを取ることが難しくなります。 経営において重要である「購買」を適正価格で継続するためには、医療法人グループとしても仕組みの工夫が必要な時代となりました。医療法人グループである弊社が、独自の共同購買専属の事業部・機能を保有している理由です。 ■業務内容: ・医療法人グループの共同購買 ・事業承継した医療法人の経営改善／コスト削減 ■当社について： 医療法人（病院・介護施設）を取り巻く環境は、診療・介護報酬改定や地域医療構想の進展、物価高騰などにより年々厳しさを増しています。価格決定権の弱い保険医療・介護事業は、単体の中小法人ほど経営が困難になりつつあります。この状況で重要になるのが「グループ化（スケールメリット）」です。 地域医療を持続・発展させるためには、新しい経営の“在り方”が求められています。弊社は、医療介護と経営を分離し、それぞれの知見・ネットワークを融合することで、新たな経営モデルを創ることを目指しています。 その実践を通じ、ヘルスケア業界のアクセラレーターとして価値創造を推進します。 当社はこれまで累計150病院以上の経営に関与し、40病院以上の運営実績を持つメンバーで構成されています。医療機器・医療材料メーカーや卸業経験者も在籍し、医療経営に精通した「専門家集団」として、日本および世界の医療に革新を起こしていきたいと考えています。
      ＜勤務地詳細＞ 群馬県／提携先 住所：群馬県 提携先医療法人 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,200,000円～6,000,000円 その他固定手当/月：150,000円 ＜月額＞ 500,000円～650,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■その他固定手当：役職手当150,000円（管理監督職） ■インセンティブ：年1回（業績連動） ■更改（不定期） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フラット電子

    電子部品メーカー
    神奈川県横浜市泉区中田北3-1-27
    • 設立 1967年
    • 従業員数 90名
    • 平均年齢 47.6歳
    求人情報 全6件
    • 【横浜市/転勤無】工場総務（管理職候補）◇年間休日122日/三菱電機等大手顧客を持つ抵抗器メーカー
      ～三菱電機等大手顧客を持つ抵抗器メーカー／年間休日122日・週休2日制／転勤なし・神奈川県内で腰を据えて就業したい方 歓迎！～ ■募集背景 今後の組織体制を強化するにあたり、工場総務を担う管理職候補を求めています。 現任の管理部長の後任として、徐々に業務を引き継ぎながら部のマネジメントを担っていただきます。 ■業務内容： 当社電装工場(自動車部品の製造)にて、工場内の総務（労務・人事等を含む）業務をお任せします。 また、いちメンバーとしてだけでなく管理職として、長期的に部を担っていただけることを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・総務全般：社内の備品管理、社内外各所との調整・連携 ・労務：従業員の管理、勤怠管理、給与計算 ・工場のユーティリティ業務：設備管理（安全衛生、緑地整備、備品購入管理、施設管理） ※デスクワークのみではなく、工場のユーティリティ業務等、作業を伴う可能性がございます。 ■働き方： ・転勤がないため神奈川県内での長期就業が可能。 ・年間休日122日で仕事とプライベートにメリハリをもって働けます。 ■担当製品： ・精密機器に使われる抵抗器及び自動車用電装部品を製造しています。 ■組織構成： 管理部は、部長1名・経理女性1名・総務男性1名・総務女性1名で構成されております。 ■当社の特徴： 当社では抵抗値の精度が高く、安全性と耐久性に優れた金属薄膜抵抗器を製造しています。 用途等に要求される高い性能を達成するために、薄膜技術・超微細加工技術の改良を積み重ね、徹底した品質管理を追求した結果、世界最高水準の品質を持つ製品群を揃えるに至っており、大手総合電機メーカーやその他大手企業との取引に繋がっております。自動車用電装部品の製造においても、国内外の大手自動車メーカーとの取引実績もあります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市泉区中田北3-1-27 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／中田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 540万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～450,000円 ＜月給＞ 330,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回※前年度実績3.5か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＩｏＴＢａｎｋ

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー28F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • IoT製品のQA（品質検証）担当　―　複数プロダクトの品質を守るポジション
      【業務内容】 ・製品の最終チェック検証、出荷可否判断 ・設計検証のサポート、信頼性試験業務 ・HW検査、SWデバッグ、テスト実行 ・不具合の検知・分析・再現手順のドキュメント化、設計側へのフィードバック ・品質目標設定・テスト計画の立案（PJごと） ・中国側メンバーとの品質基準のすり合わせ、是正指導 ・キッティング対応、検品、問い合わせ対応など周辺業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28F 勤務地最寄駅：西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～570,000円 ＜月給＞ 357,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■上記は賞与：年2回分を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】総務担当（マネージャー候補）
      ※ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・オフィス・設備・備品の管理（備品調達、契約管理、レイアウト対応等） ・社内備品の発注・購買管理（PC、什器、消耗品等） ・入退館・セキュリティ管理 ・社内イベント・福利厚生制度の運営 ・健康診断等の各種手配 ・社内規程・社内文書の管理 ・株主総会・取締役会等の運営サポート ・契約書・稟議書・社印等の管理 ・入社・退社に伴う社内環境の準備・管理（PC・アカウント等の申請・手配　※技術的な設定はサポートあり） ・防災訓練、BCP（事業継続計画）の整備 ・社内からの各種問い合わせ対応 ・その他、会社運営に関わる総務業務全般、および業務改善・仕組みづくり ■募集背景： 株式会社IoTBankは、「5年で時価総額1,000億円」を目指し、事業・組織のさらなる拡大を進めています。 事業拡大に伴い、グループ全体の管理体制をより一層強化する必要があることから、このたびグループ全体（メインはIoTBank）の総務機能を担う新設部門を立ち上げることとなりました。 本ポジションでは、新設部門の立ち上げを担うマネージャー候補として、総務業務を中心に担っていただきます。 既存業務の運用にとどまらず、仕組みづくりや業務改善、組織体制の構築にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 将来的には、管理部門の中核を担うポジションを目指していただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28F 勤務地最寄駅：西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～460,000円 固定残業手当/月：91,870円～146,945円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 451,870円～606,945円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＧＬＣ建設株式会社

    建築設計事務所
    福岡県福岡市博多区空港前3-12-62
    • 設立 2019年
    • 従業員数 48名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • ＜課長・管理職＞【福岡】建築施工管理◆65歳まで給与水準を100%維持／転勤無し／自社RCマンション
      ～年間休日115日／年収800万円以上／マネジメント専任職／東証スタンダード上場（16期連続増収中）～ ■職務内容： 自社ブランドマンション「LIBTH」シリーズの複数現場を統括するマネジメント業務をメインに担当していただきます 。 ※状況により自ら現場を担当する場合もあります 。 ■具体的には： ・品質・安全管理：現場巡回を通じた技術指導および、支社全体の施工品質と安全の担保 ・工程・原価管理：独自の4指標（安全・工程・品質・予算）に基づく、各現場の進捗・収支の横断的な管理 ・部下育成：若手・中堅社員への技術継承 ・組織運営：監督が現場管理に集中できる環境の維持 ※福岡は3課体制となっており各課ごとに5～6名ほど在籍 【担当物件】 ・物件種別：自社ブランド「LIBTH（リブス）」シリーズ ・構造・規模：RC造（鉄筋コンクリート造）、10階～15階建て程度 ・工期目安：7ヶ月～18ヶ月 ・エリア：福岡市内メイン（駅近） ■魅力ポイント ◎業務効率 シリーズ化による高い生産性をを実現。 広報が標準化されているため、初動の計画立案がスムーズで突発的なトラブルを未然に防げます。 ◎事務サポート 各現場に専任の事務スタッフを配属し、煩雑な書類作成や申請業務をバックアップいただけます。 契約書対応や社内の稟議などのフォローをいただけるので、現場業務に集中いただけます。 ◎定年65歳 65歳まで給与水準を維持し、給与のベースが上がり続ける体制があるため、60歳以降も待遇を下げずにご勤務いただけます。 ■当社について： 不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っております。 ◎連続増収中の安定企業 当社は創業以来、16期連続増収中です。投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画、設計、施工、賃貸仲介、管理、売却までのサービスをワンストップで提供しています。 ◎就業環境 年末年始、お盆、GWなどの長期連休時は定休日としており、プライベートも充実できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区空港前3-12-62 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 852万円～1,032万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：630,200円～758,700円 ＜月給＞ 630,200円～758,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記の月給および年収には役職手当、資格手当を含みます。 ※管理監督者としての採用のため残業手当はありません（深夜残業を除く） ※担当現場に監理技術者として配置される場合は、別途30,000円/月の手当を支給します。 ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（2ヶ月分／年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜課長・管理職＞【沖縄】建築施工管理◆65歳まで給与水準を100%維持／転勤無し／自社RCマンション
      ～年間休日115日／年収800万円以上／マネジメント専任職／東証スタンダード上場（16期連続増収中）～ ■職務内容： 自社ブランドマンション「LIBTH」シリーズの複数現場を統括するマネジメント業務をメインに担当していただきます 。 ※状況により自ら現場を担当する場合もあります 。 ■具体的には： ・品質・安全管理：現場巡回を通じた技術指導および、支社全体の施工品質と安全の担保 ・工程・原価管理：独自の4指標（安全・工程・品質・予算）に基づく、各現場の進捗・収支の横断的な管理 ・部下育成：若手・中堅社員への技術継承 ・組織運営：監督が現場管理に集中できる環境の維持 ※福岡は3課体制となっており各課ごとに5～6名ほど在籍 【担当物件】 ・物件種別：自社ブランド「LIBTH（リブス）」シリーズ ・構造・規模：RC造（鉄筋コンクリート造）、10階～15階建て程度 ・工期目安：7ヶ月～18ヶ月 ・エリア：福岡市内メイン（駅近） ■魅力ポイント ◎業務効率 シリーズ化による高い生産性をを実現。 広報が標準化されているため、初動の計画立案がスムーズで突発的なトラブルを未然に防げます。 ◎事務サポート 各現場に専任の事務スタッフを配属し、煩雑な書類作成や申請業務をバックアップいただけます。 契約書対応や社内の稟議などのフォローをいただけるので、現場業務に集中いただけます。 ◎定年65歳 65歳まで給与水準を維持し、給与のベースが上がり続ける体制があるため、60歳以降も待遇を下げずにご勤務いただけます。 ■当社について： 不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っております。 ◎連続増収中の安定企業 当社は創業以来、16期連続増収中です。投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画、設計、施工、賃貸仲介、管理、売却までのサービスをワンストップで提供しています。 ◎就業環境 年末年始、お盆、GWなどの長期連休時は定休日としており、プライベートも充実できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 沖縄支社 住所：沖縄県那覇市東町22-3 LIBTH旭橋１F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 852万円～1,032万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：630,200円～758,700円 ＜月給＞ 630,200円～758,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記の月給および年収には役職手当、資格手当を含みます。 ※管理監督者としての採用のため残業手当はありません（深夜残業を除く） ※担当現場に監理技術者として配置される場合は、別途30,000円/月の手当を支給します。 ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（2ヶ月分／年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アルファ１グループ

    人材派遣
    愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8
    • 設立 2004年
    • 従業員数 186名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【名古屋駅直結5分】人事・労務・総務のマネージャー候補／キャリアアップ目指したい方歓迎
      • NEW
      【本社勤務／転勤なし／＋αを追い求めている会社／週休二日制／名古屋駅直結】 ～HR事業（ヒューマンリソース）・福祉サービス事業・請負事業を行い、成長を続ける株式会社アルファ１グループ～ ＜一番お任したい業務＞ 部員の業務指導や取りまとめ <実務の業務内容> ・当社Gr4社の人事・労務・総務・法務・情シス業務 ・社会保険、労務管理、総務事務など └給与計算はすべて提携している社会保険労務士事務所にお任せしています。年末調整についても、すべて社労士の方に連携しています。 ※グループ会社全体で同一の勤怠システムを導入を検討中です。 ■組織構成 配属部署の人数は8名となります。（３０代半ばから５０代の方中心） 管理部門、経理財務部門の２部門がありますが、メンバー全員で業務を分担しています。 ■キャリアパス チーフ→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→部長の順で役職があり、今回はサブもしくはマネージャーポジションから担っていただく予定です。 ■職場の雰囲気 ・グループ管理部に配属予定 心にゆとりをもってる社風だから、笑顔で仕事に取り組めます。はじめてでも、安心できる教育体制。社会貢献性の高い仕事です。「誰かのためになりたい…」「人の役に立ちたい」という気持ちを大切にできます。 仕事に集中できる！人間関係にも悩まない！わきあいあいとした、落ち着いた雰囲気の職場です。 ■企業について アルファ１グループは人と社会、企業を結ぶ「働く」「暮らす」「生きる」に関わる多様な課題の解決に取り組んでいます。私たちはその最前線で、あらゆる人と企業の困りごとを解決するために行動する企業です。社会が大きく変化する中で、あらゆる人がそれぞれの働き方や生き方を見つけ、幸せに暮らしていける社会を造ること、それが私たちの使命です。人と企業、そして社会に「プラスアルファの価値を提供する」存在でありたい。私たちの事業はそのひと言に尽きます。 アルファ1グループは人と社会を結び豊かな社会づくりに貢献する企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社アルファ１グループ 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8　大東海ビル2階 勤務地最寄駅：桜通線／国際センター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 380万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～307,000円 その他固定手当/月：45,000円～112,000円 ＜月給＞ 255,000円～419,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※手当 　役職手当 5,000～50,000円 （役職による） 　業務手当 5,000 　職務手当 35,000～57,000円（等級号棒により変動いたします） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋駅直結5分】〈管理部門の中核を担う〉労務・総務統括担当／経営直下で裁量大／週休2日／転勤なし
      • 締切間近
      【本社勤務／転勤なし／＋αを追い求めている会社／週休二日制／名古屋駅直結／将来の管理部門長候補】 ～HR事業・福祉サービス事業・請負事業を行い、成長を続ける株式会社アルファ１グループ～ ＜一番お任したい業務＞ 部員の業務指導や取りまとめ <実務の業務内容> ・社会保険関係の対応、労務管理（給与など）、総務事務など └給与計算はすべて提携している社会保険労務士事務所にお任せしています。年末調整についても、すべて社労士の方に連携しています。 ・当社Gr4社の人事・労務・総務・法務・情シス業務 ※情シス業務について：グループ会社にITチームがあるので、難しい対応はお任せしますが、基本的には管理部で対応します。ご経験がなくても、学んでいく意向があれば問題ございません。 ※グループ会社全体で同一の勤怠システムを導入を検討中です。 ■組織構成 配属部署の人数は8名となります。（３０代半ばから５０代の方中心） 管理部門、経理財務部門の２部門がありますが、メンバー全員で業務を分担しています。 ■キャリアパス チーフ→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→部長の順で役職があり、今回はサブもしくはマネージャーポジションから担っていただく予定です。 ■職場の雰囲気 ・グループ管理部に配属予定 心にゆとりをもってる社風だから、笑顔で仕事に取り組めます。はじめてでも、安心できる教育体制。社会貢献性の高い仕事です。「誰かのためになりたい…」「人の役に立ちたい」という気持ちを大切にできます。 仕事に集中できる！人間関係にも悩まない！わきあいあいとした、落ち着いた雰囲気の職場です。 ■企業について アルファ１グループは人と社会、企業を結ぶ「働く」「暮らす」「生きる」に関わる多様な課題の解決に取り組んでいます。私たちはその最前線で、あらゆる人と企業の困りごとを解決するために行動する企業です。社会が大きく変化する中で、あらゆる人がそれぞれの働き方や生き方を見つけ、幸せに暮らしていける社会を造ること、それが私たちの使命です。人と企業、そして社会に「プラスアルファの価値を提供する」存在でありたい。私たちの事業はそのひと言に尽きます。 アルファ1グループは人と社会を結び豊かな社会づくりに貢献する企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社アルファ１グループ 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8　大東海ビル2階 勤務地最寄駅：桜通線／国際センター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～307,000円 その他固定手当/月：45,000円～112,000円 ＜月給＞ 255,000円～419,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※手当 　役職手当 5,000～50,000円 （役職による） 　業務手当 5,000 　職務手当 35,000～57,000円（等級号棒により変動いたします） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    デロイト トーマツ サイバー合同会社

    リスクコンサルティング
    東京都千代田区丸の内3-2-3丸の内二重橋ビルディング
    • 設立 2019年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 【郡山】運用統括マネージャー/業界最大手・デロイト トーマツ グループ
      ◎セキュリティ未経験の方からコンサルや様々なセキュリティ専門家へのキャリアパス多数／入社後もスキルアップ・キャリアアップが見込める環境 ※デロイトトーマツ ウェブレッジ株式会社へ出向となります ■業務概要 デロイト トーマツ グループは、2024年10月に、企業等のサイバーセキュリティ運用を担う「ふくしまサイバーイノベーションセンター」（以下「本センター」）を、福島県郡山市に開設しました。 本センターの事業拡大に伴い、オペレーションセンターの安定稼働、品質管理、およびスタッフのマネジメント全般を統括していただくリーダーを募集します。 技術的な課題解決だけでなく、組織としてのパフォーマンス最大化と顧客満足度の向上を担う重要な役割です。 ■具体的な業務内容 ・センター運営管理：24時間365日のシフト体制の管理、日々の業務で発生するアウトプットに関するレビュー ・業務プロセスの標準化および改善 ・顧客コミュニケーション：クライアントとの会議、報告会への参加、改善提案の提示、および緊急時の顧客対応 ・インシデント発生時のエスカレーション対応 ・品質管理：クライアントと合意したサービス要件やSLA/SLOの遵守状況のモニタリング ・スタッフマネジメント：セキュリティアナリストおよびオペレーターの教育・リーダーの育成、評価、メンタルケア、キャリア開発支援 等 ■DTCYの特徴（デロイトのケイパビリティと評価） ガートナー社の調査（2023年）にて、7年連続12度目の売上ベースでのセキュリティ・コンサルティング・サービス市場シェアNo.1であり、その他セキュリティ・プロフェッショナル・サービス、マネージド・セキュリティ・サービスでも売上ベースで市場シェアNo.1とクライアントの課題解決について高く評価をされております。
      ＜勤務地詳細＞ 郡山事務所 住所：福島県郡山市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,100万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：720,000円～850,000円 ＜月給＞ 720,000円～850,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細は前職考慮の上決定します。 ■賞与：年3回 ■昇格：年1回（9月）※能力査定の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソニーネットワークコミュニケーションズコネクト株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都品川区上大崎3-1-1
    • 設立 2019年
    • 従業員数 66名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全1件
    • 【在宅可】業務改善マネージャー◆ソニーグループの安定基盤×ベンチャー環境で業務改革をリード◆土日祝休
      【リモート可／ソニーグループ基盤の安定と成長を兼ね備えたベンチャー企業で組織運営をリードするポジション／カスタマーセンターや事務センター経験歓迎】 ■当社の特徴： ソニーグループの強みとベンチャーの良さを合わせ持つハイブリッド企業です。事業安定性とベンチャー企業の自由闊達な風土や成長速度、チャレンジできる環境を兼ね備えています。 ■業務概要 ： 同社のオペレーション部門に所属し、業務の改善・効率化を推進しながら、チームのマネジメントを担います。具体的には、登録業務や外部委託先との連携や改善推進、カスタマーサポート体制の強化など、同社の成長を支える幅広い業務を指揮していただきます。 ■業務詳細： - 業務プロセスの課題抽出と改善策の立案・実行 - 部下や委託先のマネジメント（10～数十名規模） - 親会社や外部ベンダーとの調整・交渉 - カスタマーセンターの運営強化 - KPI管理（登録ミス発生率削減、業務時間の最適化、顧客満足度向上） - 業務効率化のためのデジタル化推進（登録業務の電子化、システム導入検討など） ※DX化 ■組織構成： 現在、オペレーション課には男性1名（50歳）と女性2名（30歳）が所属しています。また、カスタマーセンター（湘南）を含む業務委託先のメンバーが10名以上在籍しています。 ■業務の魅力： これまで「現状維持」や「ルール優先」の文化に阻まれ、思うように業務改善を進められなかった方も多いはずです。しかし当社では、ソニーグループという安定した経営基盤がある一方で、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを兼ね備えています。 そのため、これまでの経験を活かしつつも、単なる業務運営に留まらず、自らの提案や企画が組織の変革につながるという実感を持って働けます。経営層や親会社と直接やり取りしながら、業務プロセスの抜本的な改善やデジタル化推進を主導し、チームや委託先を巻き込んで変化を起こす力が身につきます。 ■就業環境： - リモートワーク週2回程度実施可能。 - 土日祝休み・年間休日126日。 ■キャリアパス： 課長、部長、本部長とキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル16階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：441,000円～588,000円 ＜月給＞ 441,000円～588,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）※計5ヵ月（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東洋樹脂株式会社

    機能性化学（有機・高分子）メーカー
    埼玉県比企郡ときがわ町大字玉川42
    • 設立 1961年
    • 従業員数 75名
    • 平均年齢 49.0歳
    求人情報 全1件
    • 【ときがわ町/転勤無】プラスチック成型技術◆日勤のみ◆土日休・年休123日◆マイカー通勤OK
      【樹脂成型経験活かせる/KISCOグループ/年間休日123日・土日休/勤続年数の平均は10年で定着率もよく働きやすい職場環境です】 ■職務概要： 当社の生産技術部にて、射出成形機を使用し、プラスチック製品の製造～開発までのご担当と顧客からの引合い案件の検討～受注後の清算体制の確立・量産するまでをご担当いただきます。 ※役職は係長～課長クラスを想定しております。これまでのスキルや経験によって役職を決定します。 ■具体的には ・引合い案件に対する技術検討、見積 ・顧客の仕様変更や設計変更への対応 ・受注後、設計部門と協議、外注先（金型メーカー等）指示 ・関係各部門と連携して生産工程の確立、管理、調整、製品の試作を実施、評価・検証 ※主に半導体の製造に使用される製品を扱っています。 ※夜勤はありません。 ■工場内の環境 ・機械：熱可塑性成形機（11台）、熱硬化性成形機（4台）、周辺機器（大型アニール炉、コンベア遠赤外炉、高温OIL温調器 ・空調完備しております。樹脂を溶かす工程があり夏場は暑く、スポットクーラー・クールジャケットを活用して工夫しております。 ・カーボンなど混ぜものをするので黒い粉で汚れることがあります。匂いはありません。 ・ロッカー有、食堂あり（仕出し弁当あり） ・本ポジションは夜勤の発生はありませんが、工場自体は24時間稼働しております。 ※突発的な呼び出しなどはありませんのでご安心ください◎ ■組織構成： 生産技術部：男性1名（40代、50代、60代） 勤続年数は平均10年程度で定着率も良い会社です！ 60代の方が近々定年退職予定の為、今回中途採用する運びとなりました◎ ■同社の特徴 同社は、PS・ABS等の汎用樹脂からPEEK・ポリイミド・フェノール等のエンジニアリングプラスチックまであらゆるプラスチック成形品の設計開発から量産を手がけています。金属材料との複合や、メッキ、塗装加工も行っており、帯電防止・導電等の静電気対策、耐熱、電磁波シールド、低線膨張、耐リフロー、サブミクロン精度等、市場の多岐に亘るニーズにソリューションを提供します。また、環境に配慮し、各製品のリユース・リサイクルのシステムを確立しており、生分解製品も生産可能で、生産現場の処分の悩みを解消します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 埼玉工場 住所：比企郡ときがわ町玉川42 勤務地最寄駅：東武東上線線／森林公園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 530万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～407,500円 ＜月給＞ 312,500円～407,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定いたします。 ■賞与：あり（年2回） 【モデル年収】 係長クラス：454万円～（残業代あり） 課長クラス：580万円（管理監督者として残業代なし） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    やしま事務コンサルティング合同会社

    アウトソーシング
    東京都中央区日本橋兜町5-1兜町第1平和ビル7Fレコルテ内
    • 設立 2019年
    • 従業員数 24名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【表参道】経理＿管理職候補※上場企業も対応するシェアード企業/土日祝休み/転勤当面無
      【幅広い業種の経理を経験できるシェアード企業/上場企業も対応/土日祝休み/年休121日】 ■業務内容： 今回募集するポジションでは、経理部門の統括を担う管理職候補および管理職として、実務とマネジメントの双方をリードいただきたいと考えています。当社は、国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは、出版・製造・情報サービスなど、多岐にわたる業種で構成されており、幅広い知見や実務経験を積むことができる環境です。また、シェアードサービスにとどまらず、生成AIを活用した業務改善コンサルティングなど、新たな取り組みにも積極的にチャレンジしています。 ■業務詳細： ご経験にあわせて下記のような業務をお任せします。経験が浅い業務については現場社員、管理職がサポートいたします。 （１）クライアント会社の財務経理業務を担当 ・月次・四半期・年次決算の実施及び監督 ・上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成及び監督 ・税理士・会計士との調整、監査対応等 ・予実管理、資金繰り等 （２）財務経理部門のマネジメント（業務進捗管理、育成、勤怠管理） （３）業務改善、システム化などの推進 東部所は生成AIの活用やExcel・CSVを用いた業務効率化など、現場主導の改善活動を推進しています。現状維持ではなく、より良い仕組みづくりに挑戦したい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。 ■組織構成： 現在、部長配下、財務経理部には10名以上の社員が在籍しています。担当する業務ごとに2～3名でチームを組んで担当業務にあたっています。ご入社いただく方には管理職候補および管理職としてご活躍いただきます。 ■働きやすい環境も整備： 表参道駅から徒歩5分の好立地にございます。配属組織としての残業時間は月10～25時間程度、年間休日121日となっております。 ■当社について： 当社は、国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは出版・製造・情報サービスなど幅広い業種にわたり、多様なビジネスを支える経理スキルを磨ける点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 南青山オフィス 住所：東京都港区南青山5-11-9 レキシントン青山ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、前職でのご年収を考慮した上で決定いたします。 ※管理監督者のため、深夜手当以外の残業代は支給いたしません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    モルゲンロット株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区麹町4-4-3ピネックス麹町6階
    • 設立 2019年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【麹町】コーポレートマネージャー（マネージャー候補）◆バックオフィス／生成AI市場開拓／年休127日
      【経理・人事・総務・法務いずれかの領域における専門性を活かすマネジメントポジション／年間休日127日】 経理・人事・総務・法務の専門性を軸に、バックオフィス全体を管轄するマネージャー候補として、AIツールを活用した「仕組み化」を牽引し、組織の土台を共に創り上げるコアメンバーを募集します ■業務詳細 ご自身の専門領域（軸）をベースに、以下の業務を幅広く推進・管轄していただきます。 （1）経理・財務 ・請求書発行 ・経費精算管理 ・月次決算準備（仕訳確認） ・銀行・資金管理サポート等 （2）労務・人事 ・勤怠管理 ・給与支払い情報の取りまとめ ・社労士等との連携 ・採用活動の推進等 （3）総務・庶務 ・オフィス備品・環境整備 ・契約管理 ・社内規程・文書管理 ・社内手続き整備 ・郵便物の受け取り等 （4）法務・ガバナンス ・契約書の作成・レビュー・管理 ・弁護士との連携による法的リスクの確認と対応 （5）コーポレート基盤の構築・運用 ・各業務のフロー設計、ツール導入等による効率化および自動化 ・社内規程やプライバシーポリシーの整備 ・コンプライアンス体制の設計と運用 ■入社後の流れ 経理・人事・総務・法務の「いずれかの領域における専門性」をご自身の軸として発揮いただきながら、バックオフィス全体を広く管轄していただきます。まずは得意領域を中心とした業務の巻き取りからスタートし、専門外の領域についても社内連携しながら、全社の生産性を最大化するための「仕組み化」を推進すると共に、プレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントを担っていただきます。 ■ミッション・入社後の期待役割 ＜ミッション＞ コーポレート部門を統合し、現状のフローを再構築して機能的な組織基盤を確立すること。 ＜期待する役割＞ ・財務・人事・総務を横断的に把握した組織の再構築と仕組み作り ・小規模フェーズからの強固なバックオフィス体制の構築 ・ディープテック領域におけるAI駆動型の組織運用と推進 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町4-4-3 ピネックス麹町6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：493,256円～616,570円 固定残業手当/月：173,411円～216,763円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,667円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＲＭＤＣ

    その他医療関連
    東京都渋谷区神宮前3-35-8ハニービル青山 3階
    • 設立 2019年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【兵庫県尼崎市】細胞培養業務およびチームマネジメント／再生医療分野での製造・品質管理・教育体制構築
      【再生医療分野の先端業務／細胞培養とチーム運営・品質保証体制の構築・管理を担うポジションです】 ■業務概要 当社兵庫CPF事業所にて、医療機関から採取されたヒト生体組織から目的細胞の分離・培養を中心に、特定細胞加工物の製造・生産体制の構築、品質保証体制の整備、培養士のチームマネジメントに従事いただきます。法規制遵守、プロセス管理、トラブル対応、監査準備など再生医療分野の研究開発を担う重要な役割です。 ■業務詳細 ・医療機関で採取された生体組織からの目的細胞分離・培養および特定細胞加工物等の製造 ・再生医療等の安全性確保法を遵守した製造設備や生産体制の構築・改善 ・製造工程におけるプロセス管理、改善、生産管理 ・材料の在庫管理体制構築や製造時トラブル対応 ・品質管理および品質保証体制の整備と運用 ・培養士チームのマネジメント、教育・研修体制の設計・運用 ・規制当局や医療機関からの問い合わせ対応・監査準備 ・その他、上記に付随する関連業務全般 ■扱うサービス 再生医療分野における特定細胞加工物の製造を担います。 ■組織構成 マネージャーの下、培養士によるチーム体制です。 ■業務の魅力 最先端の再生医療分野で社会的意義の高い業務に携わり、法規制対応や品質保証、チーム運営など多様な経験を積むことが可能です。リーダーシップを発揮し、事業の成長に直接貢献できます。 ■教育体制 OJTや必要な研修・教育の仕組みが整備されており、専門知識も着実に習得できます。 ■就業環境 正社員雇用、転勤なし、駅徒歩8分、マイカー通勤可、シフト制勤務、各種社会保険完備と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 今後の事業拡大に伴い、組織運営や拠点長等のキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 上場企業グループの一員として、再生医療分野の最前線で専門性とキャリアを磨ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 兵庫ＣＰＳ 住所：兵庫県尼崎市大庄西町４丁目６－２６　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円 固定残業手当/月：60,000円（固定残業時間26時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シロカ株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都千代田区神田神保町2-4東京建物神保町ビル5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 84名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全9件
    • 商品開発（メカ設計）/スペシャリスト候補 ◇ライフスタイル家電『siroca』
      【年商70億円以上を達成。キッチン・季節・生活家電など様々な商品を取り扱っています／多数のライフスタイル家電を生み続ける／土日祝休み】 ■業務概要： 機構設計として下記業務をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・協力工場との協業による（OEMスタイル）、主に白物家電製品の商品化 ・協力工場との協業による（OEMスタイル）、業務用調理機器の商品化 ・デザイナーと連携しながら、筐体、構造検討・基本設計 ・試作品の評価、改善、中国工場での量産立ち上げ ・開発全般にわたり、中国工場との技術面の折衝（中国語は話せなくても問題ありません） ・開発に関する、業務フロー、基準の作成 ※中国への1～2週間程度の出張が年数回あります。 ■評価制度： 年に2回評価制度がある、部門・個人ごとに目標設定を行います。 業績（個人予算の達成、自分が立てた目標）に加え、行動成果（素行面・定性面）どちらも総合的にフェアに評価する制度が整っています。裁量権を持って成果を出していき、正当に評価されたいという方にお勧めです。 ■当社について： 調理家電や生活家電、季節家電といった「小型家電」の企画・開発・製造・販売を行っています。当社の商品の特徴は、機能を絞ったスタイリッシュなデザインです。豆から挽くコーヒーメーカーや、ハイブリッドオーブンは競合メーカーに劣らない人気を誇っています。 その他にも、子育て世代といった手が離せない方にも簡単に操作ができる、音声操作扇風機など年代問わず、多くの方の生活のクオリティが上がることをコンセプトにしたデザイン家電を日々、開発しています。現在のメイン販路は国内ですが、海外進出も行っており、今後は海外販路の拡大も図っていきます。 ■歓迎条件補足： ・開発に関するより良い仕組みづくりができる方 ・試作品評価試験、部品メーカーとの技術面での折衝、金型承認、量産部品承認、工場での量産立ち上げ経験などのある方 ・英語…読み書き、日常会話ができる方 ・中国語…読み書き、日常会話ができる方 ※上記の中でどれか一つでも可 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町2-4 東京建物神保町ビル5F 勤務地最寄駅：各線／神保町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 640万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円 ＜月給＞ 420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月、9月） ※想定年収には、役職手当（リーダー職以上）、賞与3ヶ月分込み 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社同仁グループ

    その他医療関連
    熊本県熊本市南区流通団地1-44-2
    • 設立 2019年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 35.2歳
    求人情報 全1件
    • 【熊本市】HR統括責任者／拡大するグループ会社の人事戦略を牽引／経営直轄で組織づくりをお任せ
      同仁グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア領域において多彩な事業を展開する企業グループです。 2019年に持株会社制へ移行し、現在は「化学・医薬」「再生医療」「バイオ」「コンシューマー」「戦略投資」の5つの領域で事業を展開。グループ各社が独立した意思決定で自律的に成長する環境を整えながら、それぞれの技術やノウハウを掛け合わせるシナジーによって社会に価値を創出しています。 【仕事内容とミッション】 グループでは、M&Aによる事業拡大に伴い、グループ各社の人事制度や労務運用の在り方を継続的に見直し、成長に適した組織基盤を構築していくことが重要な経営課題となっています。 企業ごとに異なる制度や運用を尊重しながらも、グループとしての一体感やガバナンスを高め、生産性向上や人材活躍につながる仕組みへと進化させていく必要があります。 今回募集するポジションでは、HR領域の責任者として、制度設計や規程整備、労務リスク管理だけでなく、グループ全体への展開・浸透までをリードしていただきます。 当ポジションではHRチームのマネジメントに専念し、チームとしての成果を最大化していただくことを期待しています。 M&Aのタイミングや展開する事業が多種多様なグループ各社において、現場のリアルなニーズと、事業を大きくしていくために必要な要件というを適切に拾い上げ、最適な組織基盤として形にしていく、非常に重要でやりがいのあるミッションです。 ■具体的な業務内容 HR統括責任者として、マネジメントを中心としたグループ全体の組織運営を推進していただきます。 ・組織・人事戦略の立案と実行 ・HRチームのマネジメント ・就業規則、各種規程の整備および改定 ・M&A後の人事制度・労務運用の統合支援 ・労務リスク管理およびコンプライアンス強化 ・グループ各社の経営層との連携および支援 ・人事関連プロジェクトの企画・推進 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：熊本県熊本市南区流通団地1-44-2 勤務地最寄駅：JR線／平成駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～530,000円 ＜月給＞ 350,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回（昨年度平均3ヶ月分） 昇給：年2回給与改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＭＡＲＴ

    ゼネコン
    愛知県名古屋市西区牛島町2-5TOMITA.BLD203
    • 設立 2019年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【東京】品質安全管理（部長候補）｜仕組み・体制作りを担う◆大手上場G×プラント解体◆長期出張無し
      【現場の安全指導に留まらず、全社的な品質・安全管理体制の仕組みづくり・標準化をミッションとし、安全文化の醸成を推進いただくポジションです】 当社は現在、品質・安全管理部門の強化を進めています。 2019年の創業から急成長を続けてきた当社ですが、次のフェーズでは、 より“仕組みで強い組織”への成長を目指しています。 その実現に向けて、品質・安全管理体制の標準化を推進する責任者候補を募集します。 ー業務内容ー 全国各地で行われる大型建築物・プラント等の解体工事において、品質・安全衛生管理体制の構築・運用を担っていただきます。 (1)安全管理 ・安全管理方針の実行、推進 ・安全パトロールの計画、実施、改善指導 ・ヒヤリハット、労働災害の原因調査と再発防止 ・安全大会、安全教育、KY活動の企画運営　など (2)品質管理 ・品質管理基準の運用および改善 ・現場品質監査の計画、実施 ・品質自己、不具合、顧客クレームの原因分析 ・是正処置、予防策の実行管理　など その他、『法令・コンプライアンス』に係る社内外の対応。 部門内マネジメント・施工管理や営業部門との連携など『組織マネジメント』に関する業務を担います。 ー評価制度ー 当社では成果だけでなく、理念に基づく行動も評価対象。 改善提案や組織づくりへの挑戦など、取り組みそのものが評価される仕組みがあります。 社長直下の部門として、現場改善だけでなく、品質・安全管理体制の仕組みづくり・ルールの標準化に取り組んでいただくことを期待しています。 ◇◆当社について◇◆ ◎解体業界初、【金融×リサイクル】の組合せでSDGsに貢献しています。 金融の信用力と、リサイクル・再資源化の現場ノウハウを融合させた、独自の立ち位置で事業を展開しています。 ◎当社が手掛けるのは、球場（プロ野球）や風力発電所、発電・製鉄関連施設などの大規模・高難度の解体工事が中心です。 「壊して終わり」ではなく、廃棄物の発生を最小限に抑え、再利用・再資源化を最大化することを重視しています。 ◎営業面では、SMFLグループの安定した基盤と全国ネットワークを背景に、グループ企業からの紹介案件が中心。価格競争に偏らず、信頼関係を基盤とした案件受注が多い点も当社の大きな強みです。
      ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都千代田区一ッ橋2-1-1 如水会館　５F 勤務地最寄駅：竹橋駅、神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 777万円～876万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：568,000円～630,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 648,000円～710,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：なし ※業績に応じて決算賞与あり ■固定手当：80,000円（役職手当）、1級をお持ちの場合20,000円（資格手当） ■外泊手当：3,000円/日の手当支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】品質安全管理（部長候補）｜仕組み・体制作りを担う◆大手上場G×プラント解体◆長期出張無し
      【現場の安全指導に留まらず、全社的な品質・安全管理体制の仕組みづくり・標準化をミッションとし、安全文化の醸成を推進いただくポジションです】 当社は現在、品質・安全管理部門の強化を進めています。 2019年の創業から急成長を続けてきた当社ですが、次のフェーズでは、 より“仕組みで強い組織”への成長を目指しています。 その実現に向けて、品質・安全管理体制の標準化を推進する責任者候補を募集します。 ー業務内容ー 全国各地で行われる大型建築物・プラント等の解体工事において、品質・安全衛生管理体制の構築・運用を担っていただきます。 (1)安全管理 ・安全管理方針の実行、推進 ・安全パトロールの計画、実施、改善指導 ・ヒヤリハット、労働災害の原因調査と再発防止 ・安全大会、安全教育、KY活動の企画運営　など (2)品質管理 ・品質管理基準の運用および改善 ・現場品質監査の計画、実施 ・品質自己、不具合、顧客クレームの原因分析 ・是正処置、予防策の実行管理　など その他、『法令・コンプライアンス』に係る社内外の対応。 部門内マネジメント・施工管理や営業部門との連携など『組織マネジメント』に関する業務を担います。 ー評価制度ー 当社では成果だけでなく、理念に基づく行動も評価対象。 改善提案や組織づくりへの挑戦など、取り組みそのものが評価される仕組みがあります。 社長直下の部門として、現場改善だけでなく、品質・安全管理体制の仕組みづくり・ルールの標準化に取り組んでいただくことを期待しています。 ◇◆当社について◇◆ ◎解体業界初、【金融×リサイクル】の組合せでSDGsに貢献しています。 金融の信用力と、リサイクル・再資源化の現場ノウハウを融合させた、独自の立ち位置で事業を展開しています。 ◎当社が手掛けるのは、球場（プロ野球）や風力発電所、発電・製鉄関連施設などの大規模・高難度の解体工事が中心です。 「壊して終わり」ではなく、廃棄物の発生を最小限に抑え、再利用・再資源化を最大化することを重視しています。 ◎営業面では、SMFLグループの安定した基盤と全国ネットワークを背景に、グループ企業からの紹介案件が中心。価格競争に偏らず、信頼関係を基盤とした案件受注が多い点も当社の大きな強みです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市西区牛島町2-5 TOMITA.BLD203 勤務地最寄駅：JR東海道本線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 777万円～876万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：568,000円～630,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 648,000円～710,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：なし ※業績に応じて決算賞与あり ■固定手当：80,000円（役職手当）、1級をお持ちの場合20,000円（資格手当） ■外泊手当：3,000円/日の手当支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＢＥＴＡ株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区西新橋1-2-9日比谷セントラルビル15階
    • 設立 2019年
    • 従業員数 36名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【名古屋駅スグ】事業責任者 ★高成長中のベンチャー企業/事業利益の拡大を担う重要ポジション
      ◎2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手企業 ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、、動画制作・配信事業の責任者をお任せします。 コンサルティング責任者・サービス制作責任者を束ね、大手企業との取引拡大とオペレーション最適化を通じて利益成長に貢献いただきます。 会社を最速で成長させるために、事業拡大において中核を担うポジションとなります。 ■具体的には： ・動画・配信事業の責任者として利益を成長させることに必要なあらゆる業務。 ・受注した動画・配信のディレクション、カスタマーサクセス ・BtoBマーケティング ・営業組織の拡充、統括、管理 ・制作業務のオペレーション最適化 ◎2028年までにHRDX領域で5つの事業が発生するため、その一角を担う重要なポジションです。 ◎すでに0→1フェーズを完了した事業のため、現在は成長フェーズのステージ ◎動画制作・配信領域でバーティカルNo.1を目指す挑戦的な環境 ◎コンサルティングと制作サービスの両面から事業を統括する幅広い経験が積める ◎大手企業との取引拡大を通じて、ハイレベルなビジネス経験を積める機会◎年4回の昇給機会とインセンティブ設計により、成果が報酬に直結する評価制度 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株) (株)住友倉庫、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) など大手企業を中心に300社以上取引をしております ■同社について： ・2019年創業のベンチャー企業。 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 制作事例：https://b-inc.co.jp/meicari/case/ ・社員数22名（入社予定含む）、アルバイト・インターン・業務委託等含め120名程度の組織。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス【名古屋駅から徒歩1分】 住所：愛知県名古屋市中村区椿町15-10 名駅三交ビル 11F 勤務地最寄駅：各線線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 960万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,600,000円～18,000,000円 ＜月額＞ 800,000円～1,500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■昇給あり：年4回（1、4、7、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京/港区】事業責任者 ★高成長中のベンチャー企業/事業利益の拡大を担う重要ポジション
      ◎2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手企業 ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、、動画制作・配信事業の責任者をお任せします。 コンサルティング責任者・サービス制作責任者を束ね、大手企業との取引拡大とオペレーション最適化を通じて利益成長に貢献いただきます。 会社を最速で成長させるために、事業拡大において中核を担うポジションとなります。 ■具体的には： ・動画・配信事業の責任者として利益を成長させることに必要なあらゆる業務。 ・受注した動画・配信のディレクション、カスタマーサクセス ・BtoBマーケティング ・営業組織の拡充、統括、管理 ・制作業務のオペレーション最適化 ◎2028年までにHRDX領域で5つの事業が発生するため、その一角を担う重要なポジションです。 ◎すでに0→1フェーズを完了した事業のため、現在は成長フェーズのステージ ◎動画制作・配信領域でバーティカルNo.1を目指す挑戦的な環境 ◎コンサルティングと制作サービスの両面から事業を統括する幅広い経験が積める ◎大手企業との取引拡大を通じて、ハイレベルなビジネス経験を積める機会◎年4回の昇給機会とインセンティブ設計により、成果が報酬に直結する評価制度 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株) (株)住友倉庫、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) など大手企業を中心に300社以上取引をしております ■同社について： ・2019年創業のベンチャー企業。 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 制作事例：https://b-inc.co.jp/meicari/case/ ・社員数22名（入社予定含む）、アルバイト・インターン・業務委託等含め120名程度の組織。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス【港区】 住所：東京都港区芝大門二丁目2番2号 芝大門サンワビル4F 勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 960万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,600,000円～18,000,000円 ＜月額＞ 800,000円～1,500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■昇給あり：年4回（1、4、7、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＣｌａｓｓＬａｂ．

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    大阪府大阪市中央区材木町1-8SRビル本町東10F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 200名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全21件
    • 【大阪】労務責任者◆IPOフェーズ/賞与年3回/設立以来毎年200%成長◆
      ～IPOフェーズ／成長企業／毎年200％成長／労務部長ポジション～ IPO実現に向けた労務管理体制の構築を担う労務責任者（部長）を募集いたします。 ■業務内容： 取締役直下で組織基盤を強固にする重要なポジションです。現状のアウトソース体制から「内製化」への移行による業務スピード・精度の向上とIPO審査に耐えうる強固なコンプライアンス体制、就業規則・規程の再整備がミッションです。 また、人事労務SaaS等の導入・リプレイスによるスケーラブルな労務管理体制の構築も期待しています。IPO準備のコアメンバーとして上場達成を牽引すめ経験を積むことができます。 ■ 具体的な業務： ・内製化推進/就業規則の改定や各種規程の整備 ・システム導入およびリプレイス ・営陣に対する労務視点からのソリューション提案　など ■魅力： ・「新生活の課題解決」を掲げ、設立以来毎年200％成長。 ・圧倒的な裁量とスピード感：経営陣直下のポジションとして、上場を見据えた最重要プロジェクトをリードできます。「0→1」「1→100」の事業・組織開発のダイナミズムをリアルに体感できます。 ■当社について： 電気・水道・ガス・インターネットなど、生活に欠かせないインフラサービスの契約サポートや代行サービスをご提供しています。 2019年設立のまだ若い会社ですが、既に多数の提携先があり、現在はIPOの準備を進めており、急拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F 勤務地最寄駅：谷町4丁目駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 450,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、決定します。 上記予定年収は支給予定の賞与含めた金額となっております。 ■昇給 年1回 ■賞与 年3回（3月・7月・11月／昨年度実績：2～5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】エンジニアリングマネージャー／AI開発組織の構築・育成・品質管理・採用・現場関与
      【IPOを目指す成長企業でAI開発組織の基盤構築／現場と経営を繋ぐリーダー／大阪勤務】 ■業務概要 当社にてエンジニアリングマネージャー（EM）として、AI開発組織の設計・運営全般を担っていただきます。4つのプロダクトチームを横断し、正社員とパートナーが一体となる組織文化の醸成や、開発品質向上、チーム拡大のための採用など、組織・技術両面から事業成長をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・複数プロダクトチームを束ねる組織運営とチームビルディング ・会議設計や振り返りの仕組み構築、メンバー間の連携強化 ・経験の浅いメンバーや成長に課題を感じるメンバーに対し、1on1や目標管理、フィードバックを通じて育成を推進 ・開発ルールの徹底や改善をリードし、QA体制やテスト戦略の構築・運用 ・PdMやセキュリティエンジニア等の採用要件定義、面接、オンボーディング設計 ・設計レビューや技術判断、コードレビュー等、現場にも深く関与し、プレイングマネージャーとして組織を牽引 ・経営層へ部門戦略の進捗報告や事業要請を組織計画に反映、将来的には部長として戦略策定にも挑戦 ■扱うサービス AI技術を核としたDX推進プロダクトを複数展開。不動産業界を中心にITによる業務効率化や価値創出を目指します。 ■当社について 4000社の基盤 × 売上330％成長！インフラの常識を塗り替える。 引越し時の電気・ガス・水道などのライフライン手続き代行を主軸に、設立わずか数年で圧倒的なシェアを築き上げたIPO準備中の成長企業です。 現在、提携不動産会社は4000社を超え、新生活を始めるお客様（リード）の数は爆発的に増加しています。この膨大な需要を確実な事業成長へと繋げるため、現在の組織規模を200名から300名へと引き上げる大規模な組織拡張フェーズに突入しました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F 勤務地最寄駅：谷町4丁目駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,300円～490,500円 固定残業手当/月：122,700円～159,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、決定します。 ■上記予定年収は支給予定の賞与含めた金額となっております。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年3回（3・7・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ａｗｗ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー15F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • ー事業開発／責任者ー◆0→1フェーズから携わる◆バーチャルヒューマンの制作・プロデュース事業を展開
      • NEW
      世界的に評価をされている"imma"などのバーチャルヒューマンをプロデュースし、IP×テクノロジー（AI・CG・ブロックチェーン）で幅広く展開するクリエイティブカンパニーです。 AIを搭載したバーチャルヒューマンを活用した事業施策の提案から実行・運用までを一貫して担当していただきます。 社内外のステークホルダーと連携しながら、バーチャルヒューマンに関する事業やプロジェクトを成功へ導く役割です。 【業務内容】 ・リード獲得（イベント登壇・紹介などによるネットワーキング） ・問い合わせ対応および初回商談 ・クライアント課題に応じた施策の企画・提案（複数回にわたる提案プロセス） ・要件定義とプロジェクト進行計画の設計 ・見積書の作成・発行、契約書の締結 ・プロジェクト進行中のメイン窓口（社内外の連携・調整） ・チームメンバーのマネジメント・育成（必要に応じて） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 恵比寿オフィス 住所：東京都目黒区上目黒1-1-5 第2育良ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～666,666円 ＜月給＞ 500,000円～666,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ｎａｔ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル3F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 36名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全4件
    • 【原宿】事業開発リード（M&A・PMI）◆CEOの右手／ソーシング戦略の立案～実行◎
      ◆◇2019年設立の住環境×ITベンチャー◎自社開発のAI測量アプリ「Scanat」を展開／リリースから数年で累計800社以上の顧客へ導入◇◆ ■業務概要： CEOの右手として事業開発や事業拡大に伴うM&Aのソーシング戦略の立案から実行までを担って頂きます。また、M&A後のPMIについても体制構築から実行までをチームをリードしていただくポジションです。 ■業務詳細： ◎ソーシング戦略の立案と実行 ・業界キーマンとの関係性構築 ・金融機関や仲介会社などのパートナーとの連携 ・リファラルでのソーシング設計、PR活動など ◎DDのハンドリング ・会計士、弁護士、社労士などの外部パートナーと連携し、その中心となってDDを推進 ◎M&Aのストラクチャー・タームシートの検討及び買収交渉 ◎PMI設計と実行 ・PMO体制の構築 ・100daysPMIプランの策定 ・PMIの実行など ※M&AおよびPMIを自らリードすることに加えチームリードもお任せします。 ■当社について： ◇自社開発したAI測量アプリ「Scanat」を武器に、“空間記録”という新たなフィールドを切り拓くスタートアップです。 ◇LiDAR搭載のiPhone Pro・iPad Proで対象物をスキャンするだけで、mm単位の高精度な計測と3Dモデルの作成が可能。経験豊富な職人や現場監督による手作業の調査を、誰でも・簡単に・正確に行えるようにしました。 これにより、建設・不動産・製造・官公庁など幅広い業界で、見積作成や現場調査の効率化を実現。リリースから数年で累計770社以上が導入し、スーパーゼネコンとの取引も進んでいます。 ◇M＆Aで事業の幅を拡大し、多角的に成長しており 2025年、社会を変える技術を持つ企業として東洋経済『すごいベンチャー100』にも選出いただきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,333円～1,666,666円 ＜月給＞ 833,333円～1,666,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル経験に応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【中国語を生かせる】ビジネスオペレーションマネージャー◇部署間に立ってオペレーション最適化をお任せ◇
      ◆◇開発-ビジネス部署間の橋渡し／プロダクト開発のプロセス最適化を担う重要ポジション◇東洋経済『すごいベンチャー100』に選出◇◆ 当社のビジネスオペレーション部のマネージャーとして、全社のオペレーションと社内製品の改善プロセス推進に携わっていただきます。 ■募集背景： 当社では、空間データを活用した新たな価値創出に向けて、プロダクト強化・事業拡大・組織基盤づくりを同時並行で進めており、まさに急成長フェーズに突入しています。複数業界での導入が進む中、プロダクト改善や業務オペレーションの高度化がこれまで以上に重要なテーマとなっています。 特に、営業・開発・CSなど多様なセクションが連動して価値提供を行う事業構造においては、「オペレーションの最適化」「プロダクト改善プロセスの強化」など、組織横断で解くべき課題が増加しています。 本ポジションでは、こうした変化の中心に立ち、事業成長を支える“ビジネスオペレーションの統括”として、課題を拾い、仕組みをつくり、前に進める役割を担っていただきます。事業のスケールを一緒に牽引してくださる方を強く歓迎しています。 ■業務内容： 下記のような業務範囲を想定しています。 ◎プロダクト改善プロセスの推進 ・営業・開発間の要件整理 ・改善サイクルの設計・運用 ◎社内システム（CRM等）の改善提案・運用設計 ◎ビジネスオペレーション部のマネジメント ・メンバー育成、プロジェクトディレクション ◎全社オペレーションの運営・最適化 ・業務プロセスの整理・改善 ・新しい仕組みやルールの設計・導入 ■ポジションの魅力： プロダクト改善と事業オペレーション改善を一体で推進できるため、事業インパクトを実感しやすいポジションです。 ◇急成長フェーズならではの裁量とスピード感 ・組織が拡大していく中で、仕組みづくり・改善の余地が大きく、挑戦できる領域が広い環境です ・変化の大きい環境の中で、フラットに意思決定に関わる機会が豊富です ◇プロダクトと事業の両面に深く関われる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,333円～1,250,000円 ＜月給＞ 583,333円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※昇給・昇格：成果に応じて随時 ※処遇はご経験やスキルに応じて判断いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    統幸ホールディングス株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都中央区日本橋小伝馬町21-1
    • 設立 2019年
    • 従業員数 7名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【海外駐在／中国】即席麺スープの開発＜50代活躍中＞アジアトップ級で認知度高◆年収1200万も可能
      ◇◆中国工場での即席麺スープの開発プロフェッショナルを募集／50代活躍中／アジアでは認知度高くトップ級商品多数／経験に応じて年収1200万も可能／2024年新築寮完備/食事補助あり◆◇ 当社はアジアを中心に調味料や原料、レトルト食品などを製造・販売している大手食品企業です。 今回募集するのは、中国の新規工場における即席麺スープの開発職です。 新商品の開発やメニュー考案まで関わるプロジェクトに参加していただきます。日本国内での業務としては、主に市場調査をお願いしたいと考えております。 スープの“味”づくりに携われる方を募集しています。 ■主な業務内容： ・グループ会社でのスープ関連について具体的な商品案や機器の選定等 ・レシピ考案・試作品制作 ・共同開発先との打ち合わせ ・中国本社との試作品検討・改善 ・グループ会社との技術共有 ※日本語でやりとりするので安心です。 ※江蘇省での駐在がベースとなり、東京本社での業務も発生します。 ■組織体制： 当社はアジアを中心に販売網を広げ、大手食品メーカーとの取引も多数あります。今回の応募につきましては、今後スープ開発において中核となっていただくような食品開発者を募集しております。是非一緒に作り上げていきましょう。 ■昨年増築した社内寮完備/食堂完備： 新築の社内寮と食堂を完備しており、住まいと食品については安心していただける環境を整えております。 ■働き方： 中国歴での働き方になるため、祝日が異なる部分もありますが、週休二日制です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は日本の卓越した食品開発力を活かし、アジアへ優れた食品を提供することをミッションとしています。 中国駐在での業務となるため、グローバルな視点で活躍したい方にとって最適な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 新工場（中国） 住所：中国江蘇省泰州市高港区高新技術産業園区創新大道89号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋小伝馬町21-1 勤務地最寄駅：馬喰横山/小伝馬町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 日本円と中国元とそれぞれのお支払いになるかと存じます。（要相談） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：469,333円～672,000円 固定残業手当/月：64,000円～128,000円（固定残業時間32時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 533,333円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■本人の能力・成果を考慮し、決定いたします。 ■賞与年2回（6月・12月）※前回3ヶ月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ファイズオペレーションズ株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ13F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 402名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全10件
    • 【大阪／梅田】物流センターの安全管理※管理職ポジション◆将来的に新しい安全管理体制の構築も可能
      【安全管理のスペシャリストとしてのキャリアが積める／現場管理と組織設計を両立できる核ポジション】 ■募集背景 当社は世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループの中核企業です。今後も物流拠点を積極的に増加させていく中、各エリアごとの安全対応品質の維持強化のため、安全管理のご経験のある方を募集いたします。将来的には新しい安全管理体制の構築といった会社の仕組みづくりも担うことのできるポジションです。 ■業務概要 当社の物流センター全体の安全管理業務を統括し、全国規模またはエリアごとの拠点で安全基準の向上を目指していただきます。現場作業に潜むリスク抽出から改善策の企画・実行、関係各所との調整や教育体制の設計まで一貫して携わり、拠点拡大や組織強化を推進する役割を担います。現場管理とともに、会社全体の安全文化の醸成・業界基準の底上げをリードするポジションです。 ■業務詳細 ・安全衛生に関する年間計画の立案と推進 ・安全関連KPIの設定・進捗管理、週次・月次でのレポート作成と報告 ・法令および社内基準に基づいた現場監査、是正指導の実施 ・事故発生時の初動対応、原因調査、再発防止策の立案・実行 ・安全マネジメントプログラムの企画・全社推進 ・重大事故時の分析会議主催や安全合同会議のファシリテーション ・安全ルールやマニュアルの整備、教育研修の企画・運営 ・新規・変更作業時の安全検証やリスクアセスメント ・社内外との調整業務全般 ※出張で関東圏の物流センターを見て頂く場合もございます。 ■組織構成 安全管理は4名体制で全国をカバーしており、今後の拠点増加に合わせて組織強化中です。プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両立が求められます。※安全管理の各メンバーは20～40拠点ほど担当しています。 ■キャリアパス （1）管理職として部長・本部長を目指すゼネラリスト （2）安全専門組織を確立するスペシャリスト 上記いずれの道も選択可能であり、制度設計や全社戦略にも関与できるポジションです。 ■企業の特徴/魅力 当社は世界的EC企業の物流パートナーとして最先端の物流サービスを展開。成長フェーズの今、新しい安全管理体制構築の中心人物として活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 615万円～735万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～407,500円 その他固定手当/月：155,000円～205,000円 ＜月給＞ 500,000円～612,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：ライフデザイン手当55,000円（一律）、役職手当100,000円～150,000円 ■昇給：あり（年1回） ■決算賞与：業績による ■定期賞与：年1回（12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／茅場町】物流センターの安全管理※管理職ポジション◆将来的に新しい安全管理体制の構築も可能
      • 締切間近
      【安全管理のスペシャリストとしてのキャリアが積める／現場管理と組織設計を両立できる核ポジション】 ■募集背景 当社は世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループの中核企業です。今後も物流拠点を積極的に増加させていく中、各エリアごとの安全対応品質の維持強化のため、安全管理のご経験のある方を募集いたします。将来的には新しい安全管理体制の構築といった会社の仕組みづくりも担うことのできるポジションです。 ■業務概要 当社の物流センター全体の安全管理業務を統括し、全国規模またはエリアごとの拠点で安全基準の向上を目指していただきます。現場作業に潜むリスク抽出から改善策の企画・実行、関係各所との調整や教育体制の設計まで一貫して携わり、拠点拡大や組織強化を推進する役割を担います。現場管理とともに、会社全体の安全文化の醸成・業界基準の底上げをリードするポジションです。 ■業務詳細 ・安全衛生に関する年間計画の立案と推進 ・安全関連KPIの設定・進捗管理、週次・月次でのレポート作成と報告 ・法令および社内基準に基づいた現場監査、是正指導の実施 ・事故発生時の初動対応、原因調査、再発防止策の立案・実行 ・安全マネジメントプログラムの企画・全社推進 ・重大事故時の分析会議主催や安全合同会議のファシリテーション ・安全ルールやマニュアルの整備、教育研修の企画・運営 ・新規・変更作業時の安全検証やリスクアセスメント ・社内外との調整業務全般 ■組織構成 安全管理は4名体制で全国をカバーしており、今後の拠点増加に合わせて組織強化中です。プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両立が求められます。※安全管理の各メンバーは20～40拠点ほど担当しています。 ■キャリアパス （1）管理職として部長・本部長を目指すゼネラリスト （2）安全専門組織を確立するスペシャリスト 上記いずれの道も選択可能であり、制度設計や全社戦略にも関与できるポジションです。 ■企業の特徴/魅力 当社は世界的EC企業の物流パートナーとして最先端の物流サービスを展開。成長フェーズの今、新しい安全管理体制構築の中心人物として活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区日本橋茅場町2-9-8 茅場町第二平和ビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 615万円～735万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～407,500円 その他固定手当/月：155,000円～205,000円 ＜月給＞ 500,000円～612,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：ライフデザイン手当55,000円（一律）、役職手当100,000円～150,000円 ■昇給：あり（年1回） ■決算賞与：業績による ■定期賞与：年1回（12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング

    保険代理店
    東京都新宿区新宿5-17-18H&Iビル5F～8F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 308名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【新宿】保険代理店の体制整備・運営改善を担う専門コンサル＜マネージャークラス＞転勤無／年休123日
      【本社勤務◎保険代理店の体制整備・運営改善を担う専門コンサル／経営者の右腕／転勤なし・年休123日】 ■業務内容 保険代理店の「体制整備 × 教育研修」を軸に、経営者・管理責任者の右腕として運営改善をリードするコンサルティング事業です。 事業拡大に伴い、業界経験を活かして代理店の体制整備・改善を担っていただきます。 ◇保険代理店の体制整備サポート全般／1～5まで基本的には一気通貫で担当 1.保険代理店の規程、マニュアル等の作成サポート 2.保険代理店の内部監査、再発防止に向けた改善提案 3.募集人向け教育・研修（Eラーニング）の企画・運用 4.日本代協向け教育コンテンツ「テスト問題」の企画・提供 5.代理店への訪問、Zoomによる定例MTGの実施　 ◆組織構成：8名・平均40代 ■部署紹介 それぞれが専門性を持ち寄り、日々議論を重ねています。物事を多角的に捉え、冷静かつ論理的に判断することを重視しています。課題に対しては全員で意見を出し合い、最善の解決策を導き出すという、プロフェッショナルとしての強い連帯感に満ちています。 ■仕事の魅力 ◎経営者・管理責任者の「右腕」として支援 ◎体制整備 × 募集人教育を一体で支援し、業界全体の品質向上に貢献 ◎「教える・仕組みを作る」ことで価値を提供する実感 ◎成果が目に見えやすい └監査結果の改善、マニュアルの導入による業務効率化、研修後のスタッフの意識変化など、自分の仕事の成果が具体的かつ明確な形で見えやすいため、常にモチベーション高く業務に取り組めます。 ■身に付くスキル ・コンサルティング能力 (課題発見～解決提案) 代理店の現状をヒアリング・監査し、潜在的な課題を発見。その上で、規程作成や研修、システム導入といった最適な解決策を提案・実行する。この一連のプロセスを通じて、本質的な課題を見抜く力と論理的な提案力が徹底的に磨かれます。 ・保険業界の高度な専門知識 保険業法はもちろん、金融商品販売法、個人情報保護法といった関連法規、監督官庁の指針、さらには各保険会社の商品やルールに至るまで、保険業界のプロフェッショナルとして市場価値の高い専門性が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿5-17-18 H&Iビル5F～8F 勤務地最寄駅：新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～360,000円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 380,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は「管理職手当」として支給 ※賞与は半年ごとに75万円×2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファンリピート

    ITコンサルティング
    東京都千代田区神田須田町1-12-3アルカディアビル9F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 28.0歳
    求人情報 全7件
    • 【プロジェクトマネージャー】AI駆動開発で顧客の事業課題を解く｜要件定義から改善提案まで
      ファンリピートは、AI駆動開発を軸に、システム開発・自社プロダクト・内製化支援を一体で提供するITスタートアップ企業です。 高速開発と業務自動化により、企業の外注依存や属人化を解消し、顧客の企業価値最大化を支援しています。 ◆PMのミッション --------------------------- お客様の業務・IT課題を整理し、エンジニアと連携しながら、プロジェクトを成功に導いていただきます。 単なる進行管理ではなく、顧客が本当に実現したいことを理解し、要件整理から開発・リリースまで一貫してプロジェクトを推進するポジションです。 将来的には、AIや新しい技術も活用しながら、業務改善や追加提案など、お客様の事業成長につながる支援にも携わっていただきます。 ◆業務内容 ------------------------- 1.顧客折衝・要件定義 課題のヒアリング、要件整理、仕様調整、顧客との合意形成 2.プロジェクトマネジメント スケジュール・進捗・品質・課題・リスクの管理 3.開発チームとの連携 エンジニアへの要件共有、技術的な実現性・開発方針の調整 4.改善・追加提案 リリース後の課題整理や、顧客ニーズに応じた改善提案 ◆将来的にお任せしたい業務 ------------------------- ・AIを活用した業務改善・システム企画 ・PoC・プロトタイプの企画、検証設計 ・システムアーキテクチャ・データ構造等の検討 ・顧客の事業課題を踏まえた新しい解決策の提案 ・プロジェクトマネジメント手法の標準化・仕組み化 ◆想定年収と期待する役割 ------------------------- 年収500万&#12316;900万円のレンジにおいて、ご経験・スキルに応じた役割でお迎えします。 ★500万円（PLクラスの想定） 1&#12316;2つのプロジェクトを担当。顧客との円滑な合意形成と、確実なタスク進行・納期遵守ができる方を想定しています。
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社ファンリピート 住所：東京都千代田区神田須田町 1-12-3 アルカディアビル 9階 勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：432,400円～648,600円 固定残業手当/月：67,600円～101,400円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※成果に応じて、短期間での昇給・昇格が十分可能です。 ■昇給：年2回 ■賞与：年1回（業績連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    タカマツビルド株式会社

    ゼネコン
    東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館5F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 71名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【大森】営業部長候補◆土地活用営業における社員管理・業務改善◆土日祝休・年休125日／残業20H以下
      ～土地活用や木造建築の営業経験者歓迎／自由設計の木造アパート企画提案／土日祝休・年休125日とワークライフバランス◎／インセンティブも充実／役員へのステップアップあり～ ■募集背景 弊社事業の中心である木造アパート共同住宅・長屋・事業用物件事業を強化し、現在の売上実績（2025年3月期：約31億円）の更なる向上を目指しています。 将来の営業部長候補として、部署を牽引する強い意欲と実力をお持ちの方歓迎です◎ ■担当業務 会社の経営計画をご理解いただいた上で、個々の営業社員並びに部署全体の把握・指導、顧客対応、情報提供先との関係構築等、部署が担当する業務の遂行・統括を行っていただきます。 マネジメントがメイン業務となりますが、ご希望やご経験に応じ、プレイングマネージャーとしてお客様への営業活動などもお任せする場合がございます。 ■営業スタイル ◇3名1チームで、土地活用事業地エリアを熟知したリーダーがいます。 ◇同社の土地活用の魅力は「自由設計」。単に売るだけではなく、お客様のオーダーに合わせて、設計・企画・提案ができるスタイルです。 ■将来のキャリアアップ 企画提案営業部署で実績を上げていただくことで、将来的には会社全体の経営にも関わっていただく機会があります。 ゆくゆくは役員へのステップアップも期待しています。 ■魅力 ◇繁雑な業務はアシスタントにより手厚くフォロー、また業務効率化を目指した分業制で残業時間は10～20H程度。 ◇マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、取引先やオーナー様との関係構築から企画提案、受注活動までと幅広い業務を一貫して担っています。 ◇建てるだけの提案ではなく、賃貸経営・管理からメンテナンスに至るまで、一貫して価値ある提案ができます。オーナーの大事な資産価値を最大化できます。 ■当社について 髙松グループは、建築事業、土木事業、周辺事業の3つの事業を柱とする、合計20社からなる建設業の専門集団です。同社は首都圏における木造集合住宅事業・木造分譲戸建住宅事業・その他新築小規模工事など、お客様の暮らしに寄り添うサービスを提供しています。
      ＜勤務地詳細＞ タカマツビルド株式会社　本社 住所：東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館5階 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／大森駅 受動喫煙対策：その他（ビル内喫煙所有り）
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：735,000円 その他固定手当/月：70,000円 ＜月給＞ 805,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■モデル年収： 年収：1,200万円（月収＋賞与）～　 ※インセンティブ は別途支給、なおインセンティブは受注により変動 月収：80.5万円（基本給＋役職手当）～ 賞与：235万円（基本給2か月分の通常賞与＋特別賞与）　 ※賞与は夏季（7月）と冬季（12月）の2回に分けて支給予定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【みなとみらい】課長候補／木造アパートの設計職◆／年間休日125日／東証プライム上場髙松グループ
      ～2025年10月にみなとみらいから品川へ本社移転予定／土日祝休・年間休日125日／転勤なし／残業20H／ワークライフバランス◎／65歳まで働ける／フラットな社風～ ■仕事内容： 経験に合わせ、木造アパート・戸建賃貸・分譲住宅の設計業務および部署やメンバーのマネジメントなどをお任せします。 65歳まで就業可能な環境のため、今までの経験を生かし、働き方を整えながら安定して長期就業したい方歓迎です！ ■具体的には： ・プランニング ・施主打合せ ・行政への確認申請業務・性能評価の取得 ・実施設計担当者への指示・図面チェック ・設備や仕様・外構などの総合的な計画 ・基本プランをチェックし申請図及び実施図作成の外注依頼 ・意匠、構造、設備設計図書の仕上 ※使用ソフト： ・ARCHITREND ZERO ・Jw CAD ・ADS 等 ■魅力： ・斬新なデザインと自由設計を武器に他社との差別化を図っています。 ・残業20時間程、土日祝日はお休み、完全週休二日制（年休125日）、ワークライフバランス◎ ・2019年設立で新しながらも、約20億円の売り上げ実績あり。高松建設Gの木造住宅事業の発展を担うべく、社員一丸となって業務に邁進しております。 ・2025年10月に品川に本社を移転予定です。転勤はなく、腰を据えて働くことができます。 ・安心の基盤。プライム上場の髙松建設Gで安定のキャリアを形成できます。65歳定年のため長期就業◎ ■当社について： 髙松グループは、建築事業、土木事業、周辺事業の3つの事業を柱とする、合計20社からなる建設業の専門集団です。タカマツビルドは首都圏における木造集合住宅事業・木造分譲戸建住宅事業・その他新築小規模工事など、お客様の暮らしに寄り添うサービスを提供しています。
      ＜勤務地詳細＞ みなとみらい本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番5号 クイーンズタワーC棟 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 670万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～534,000円 ＜月給＞ 449,000円～534,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ※評価による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スタジオＫＡＩ

    放送・新聞・出版
    東京都中野区本町5-33-11
    • 設立 2019年
    • 従業員数 133名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【中野区】アニメ制作責任者／複数ライン統括・制作体制構築・経営層と近い距離で戦略策定
      【ヒット作連発の気鋭スタジオ／経営層直下で制作戦略を担う責任者ポジション／裁量大きく組織をリード】 ■業務概要 当社のアニメ制作責任者として、複数ラインの統括および持続可能な制作体制の確立を担います。経営層と密に連携し、クリエイティブとビジネスの両軸から全社的な制作戦略を立案・推進する重要なポジションです。スタジオ全体の未来を描き、業界の新たな常識創造に挑戦いただきます。 ■業務詳細 ・制作ライン全体のスケジュール・コスト・品質管理ならびに制作体制・ワークフローの設計 ・ラインプロデューサー、制作進行、クリエイターの育成・評価・最適配置計画 ・製作委員会や放送局など社外パートナーとの折衝、外部協力会社マネジメント ・新規プロジェクト計画や制作部門の方針設計、DX推進、親会社との連携 ・プロジェクトの収益最大化とクオリティ向上のための施策立案・実行 ■扱うサービス 当社オリジナルIPや話題作を中心に、テレビ・映画・配信向けのアニメーションを企画・制作。 ■組織構成 約130名規模の組織で、平均年齢30歳。新規プロジェクト立ち上げ責任者として、初期はラインプロデューサー業務にも携わり現場理解を深めます。 ■業務の魅力 社会現象級ヒット作の制作に携わりながら、裁量大きく新規事業や組織運営にも直接関与。経営基盤が強固で挑戦的なクリエイティブ環境です。 ■教育体制 OJTや経営層との直接コミュニケーションを通じて、経営視点と現場力双方が磨けます。 ■就業環境 フレックスタイム制（コアタイム無）、完全週休2日制、服装自由。大手グループ傘下で安定した福利厚生も整っています。 ■想定されるキャリアパス 実績により制作部門長や役員候補への昇格、正社員登用の機会もあります。 ■企業の特徴/魅力 大手グループ傘下の安定経営と高い内製率による圧倒的な制作力。業界の新しい常識を共に創造するメンバーを歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区本町5-33-11 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新中野駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。基本給のほか、通勤手当（会社規定に基づき支給）あり。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：478,500円～691,900円 ＜月給＞ 478,500円～691,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は月給×12ヶ月＋賞与等を含む場合があります。詳細は面談時にご説明します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    プラスオートメーション株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都江東区大島3-1-6
    • 設立 2019年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全5件
    • 【東京】システム開発部長候補◆事業計画・戦略の立案、課題の発見および早期解決など／物流RaaS企業
      ◎大手企業との取引実績あり ■業務概要： 中小企業から大手企業まで幅広い規模のクライアントに対して、最先端のテクノロジーを有したロボットを通じて、倉庫・現場のオペレーションを効率化していくことが当社の事業です。 本ポジションでは、部長候補として、新規設立予定の開発部（仮）を統率し、部門の戦略立案及び収支管理・リソースマネジメントを行います。 開発部（仮）は「ソフトウェアの個別開発を担う開発室」、「標準パッケージの設計・開発を担うアプリケーション開発室」、「標準パッケージのインフラ・アーキを担うインフラ・アーキ室」を抱えており、提案における設計を主とした営業支援、顧客要望の充足による課題解決支援、個別開発を通じた顧客運用ノウハウの吸収によるプロダクトカバレッジ強化などを主なミッションとして事業成長に貢献する部署です。 案件対応を行う営業部と、事業及びパッケージ戦略の立案・執行を担う戦略企画部との密な連携が必須となります。 ■業務内容詳細： ・開発部の事業計画及び戦略の立案、KPIやアクションプランの策定及び実行 ・組織計画の策定及び採用、マネジメント層の育成、ベンダー新規開拓などによる体制構築 ・各ロールの業務可視化・言語化・型化によるオペレーション標準化（属人性排除） ・各室の計画執行に関するダイレクション及び意思決定 ・他部門との緊密な連携及び協議・交渉による部門間連携の円滑化・効率化 ・部内各室及び各室長の目標設定および評価、経営陣へのレポート ・組織内及び業務工程における課題の発見及び早期解決 ■開発環境： 言語（フレームワーク）：Java（Spring Boot2）、JavaScript（Vue.js） DB：MySQL ソース管理：GitHub
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区大島3-1-6 オリコム城東ビル 勤務地最寄駅：都営新宿線／西大島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 管理監督者のため残業代の支給はありません。 ■給与改定（年1回） ■別途業績連動賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社中化学日本総合研究所

    公社・官公庁・学校・研究施設
    神奈川県横浜市神奈川区恵比須町1澁澤ABCビルディング2号館4F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【研究開発プロジェクトマネージャー】化学素材関連の研究開発／「中国化学」の100％子会社
      当社では現在、高付加価値材料分野、日本企業が強みを持つ差別化技術を中心に、複数の技術テーマを並行して検討・推進しております。既存重点プロジェクトの技術高度化・スケールアップ検討に加え、国内顧客ニーズを起点とした新規技術テーマの立ち上げにも注力しており、研究分野ごとにおける研究開発の推進力となるプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務内容： ・担当技術分野における研究開発戦略の立案および研究テーマの企画・推進 ・技術動向および市場・顧客ニーズの調査・分析を行い、研究課題の設定および技術開発方針の策定 ・研究開発プロジェクトを主導し、チームを率いて重要技術課題の解決およびコア技術の開発を推進 ・研究成果の評価・検証を行い、技術のスケールアップおよび実用化・産業化の推進 ・技術プラットフォームの構築および研究チームの組織化・育成 ・日本企業・研究機関との技術連携および国際共同研究の推進 ・将来的な新規事業の創出および技術成果の事業化プロジェクトの推進 ■研究分野 ・ポリビニルブチラール樹脂（PVB） ・エチレン－ビニルアルコール共重合樹脂（EVOH） ・ポリアセタール樹脂（POM） ・液晶ポリマー（LCP） ・シンジオタクチックポリスチレン（SPS） ・ポリイミド材料 ・アクリル系高機能樹脂 ・ABS樹脂材料 ・セルロース誘導体 ・光学・電子材料用粘着剤（PSA） ・エポキシ樹脂用硬化剤・強靭化剤 ・有機合成・触媒技術（OXO等） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜研究開発センター（面接時） 住所：神奈川県横浜市神奈川区恵比寿町1　澁澤ABCビルディング2号館4階 勤務地最寄駅：京浜東北線／新子安駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：1,000円～1,500円 ＜月額＞ 83円～125円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：評価次第／社内規定通り（オファー時に詳細あり） ■年収レンジの相談可能（～3,000万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社GTNキャリア

    人材紹介・職業紹介
    東京都新宿区西新宿7-5-2西新宿ビジネスキューブ3F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 27.0歳
    求人情報 全15件
    • 【東京/新宿】CAマネージャー／多国籍チームのKPI最大化・組織づくり推進
      【多国籍CAチームのマネジメント／ファネル全体の成果向上をリード／国際色豊かな組織運営と社会課題解決に貢献できるポジションです】 ■概要 求職者との出会いから内定までのファネル全体を最大化し、それを特定の個人ではなくチームの仕組みで実現していただきます。 ■ミッション （1）ファネルマネジメント 当社は、SNSでの集客から面談、企業への提案、内定・入社まで、一気通貫のプロセスがあります。採用いただくプロセスのどこがボトルネックかをデータで特定し、打ち手を決め、チームで実行いただきます。 （2）多国籍チームの組織づくり メンバーはアジア各国出身のキャリアアドバイザーとサポートスタッフ。母語で求職者と向き合える強みを最大限に活かしながら、面談の質、提案の型、評価の基準を国籍や言語に依存しない形で揃えてください。文化の違いを超えて同じ型で勝てるチームをつくることは、簡単ではない分、どこでも通用するマネジメント経験になります。 ※法人側の開拓・深耕は法人営業チームが担う分業体制です。あなたは求職者側の責任者として、法人営業マネージャーと連携しながらマッチング全体の成果をつくります。 ■詳細 （1）ファネル全体のKPIマネジメント ・SNS集客数、問い合わせ数、面談数、推薦数、内定数、入社数、決定率の管理と改善 ・データに基づくボトルネックの特定と、打ち手の優先順位づけ ・求職者情報・選考進捗の管理体制の運用 （2）CA業務の型化・品質管理 ・成果を出しているCAの面談・提案プロセスの可視化と型化 ・面談品質、推薦文、企業提案の標準化とレビュー ・SNS発信のノウハウ（企画・国別の勝ちパターン）のチーム共有 （3）多国籍チームのマネジメント・育成 ・CAメンバー・サポートスタッフの目標設定、1on1、評価、育成 ・国籍・言語・文化の違いを踏まえたコミュニケーション設計とチームづくり ・サポートスタッフからCAへのステップアップ支援 ・採用（CAチームの増員）への関与 メンバーの面談への同席、SNS発信とデータの把握を通じて、ファネルの現在地とメンバー一人ひとりの強みを掴むところから始めていただきます。 型化・育成・集客投資の優先順位は、経営層と直接議論して決めます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ3F 勤務地最寄駅：大江戸線／新宿西口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：その他当社の定める支店
      ＜予定年収＞ 518万円～658万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■昇給：2回／年 ■賞与：2回／年 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～320,000円 その他固定手当/月：70,000円～150,000円 ＜月給＞ 370,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京都新宿区】総務マネージャー／事業拡大に耐えうる管理基盤の構築・業務改善を推進
      【M&A後の成長フェーズ／組織基盤強化に挑戦／バックオフィスを「回る仕組み」へ導くマネジメントポジション】 ■業務概要 当社の総務マネージャーとして、M&A後の組織統合フェーズでバックオフィス全体の標準化と効率化を推進いただきます。 属人的な業務運用から脱却し、事業成長に耐えうる強固な管理体制の設計・導入・運用まで一貫して担う役割です。 ■業務詳細 ・総務・庶務領域の運用設計（備品・文書管理、社内申請、手続きフロー整備） ・労務基盤の構築（入退社手続き、勤怠管理運用、社会保険関連手続きの社内窓口、社内規程の整備と周知） ・契約・書類管理オペレーションの整備（契約書・申込書類の作成・管理、フロー・保管ルール・チェック体制の構築） ・PMI（経営統合）フェーズでの管理体制強化（データ・書類・業務フロー標準化、マニュアル化、属人化の解消） ・デジタル化推進（管理ツールや生成AI・RPA等の活用、業務効率化、手作業の削減） ・部門間調整（営業・支援・経理等の社内部門と連携） ・現状業務の課題抽出、改善案の立案と実行、経営層への報告・提案 まず、現行の業務の流れやツールについて把握いただき、どこで工数負担やミスが発生しているかを洗い出すところから始めていただきます。 何から手をつけるか、どこにコストをかけるかは、経営と直接議論して決定し、 優先順位を評価しながら管理体制を構築いただきます。 ■ミッション バックオフィスを、事業拡大に耐えられる管理体制にすること。 事業の拡大やGTNグループ参画を機に、当社のバックオフィスは事業の成長に耐えられる体制へ組み替えるフェーズに入ります。 扱う領域も、総務・労務から契約・書類管理・データの管理まで、幅広く改善の余地がある状況です。 ルールも運用もこれから整えていく段階だからこそ、あなたが設計したものがそのまま組織の標準になります。総務にとどまらず、労務や業務改善まで横断して担う経験は、管理部門責任者・バックオフィスマネージャーへのキャリアに直結します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ3F 勤務地最寄駅：大江戸線／新宿西口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 602万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～400,000円 その他固定手当/月：70,000円～150,000円 ＜月給＞ 430,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オープンアップコンストラクション

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア18F
    • 設立 1976年
    • 従業員数 8,119名
    • 平均年齢 31.1歳
    求人情報 全139件
    • 【虎ノ門駅】オープンポジション（部長以上のハイレイヤー）～東証プライムG／業績好調
      ～経営直下で全社横断の事業・組織変革を担う本部長候補ポジション／経営課題解決に裁量大きく関与／安定した事業基盤と変革フェーズの両立環境～ ◎求人のポイント： ・経営直下で、事業成長・組織変革を牽引するハイレイヤーポジション ・担当領域を限定せず、全社最適の観点から重要課題を担うことができる ・既存組織の運営だけでなく、変革・再構築・立て直しまでを主導できる ・経営と現場の両方に深く関わりながら、事業・組織に大きなインパクトを与えられる 当社は今、事業拡大と変革推進を両立させる重要なフェーズにあります。 その中で求められているのは、既存の延長線上で組織を運営するだけではなく、事業や組織の本質的な課題を捉え、必要に応じて構造そのものを見直しながら成果創出につなげられるリーダーです。 今回募集するのは、特定の部署や機能に限定せず、当社の経営課題・事業課題に応じて、最適なポジションで力を発揮いただく「本部長候補（ハイレイヤーオープンポジション）」です。 ■業務内容： 本部長候補として、経営陣と連携しながら、事業・組織運営および変革推進を担っていただきます。 具体的なミッションは、ご経験やご専門性、選考を通じた相互理解を踏まえて決定しますが、主に以下のような役割を想定しています。 ・担当領域における事業戦略、組織戦略の立案および実行 ・担当本部、事業、機能組織のKPIマネジメントおよび業績責任 ・組織課題の特定と、課題解決に向けた施策の企画・推進 ・部門横断での重要プロジェクトの組成、推進、実行統括 ・経営層との連携による事業運営上の重要意思決定支援 ・組織体制の見直し、人材配置、マネジメントライン整備 ・次世代管理職の育成および組織力強化 ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改革、生産性向上、意思決定高度化 ・経営特命事項への対応 ■ポジションの魅力： ・経営に近い立場で、会社全体に影響を与える重要課題を担うことができます。単なる部門運営ではなく、事業成長や組織変革そのものに責任を持つことができるポジションです。 ・既存の枠組みを守るだけではなく、必要に応じて組織や仕組みそのものを変えていく経験を積むことができます。成熟企業のアセットと、変革フェーズならではのダイナミズムの両方を体感できます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：658,000円～860,000円 ＜月給＞ 658,000円～860,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＨＡＭＩＲＵ

    レジャー・アミューズメント
    千葉県市川市大野町3-126-1HAMIRUビル3F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【栃木／那須郡】未経験可◎エリアマネージャー候補※グランピング運営（宿泊・物販運営）◆若手活躍！
      【関東を中心に宿泊リゾート施設や洋菓子販売店を運営／週休2日（年休115日／お客様体験を重視した地域密着型の運営体制】 当社は「旅を通して大切な人をもっと大切に思える時間」を理念に、関東を中心としたグランピング施設運営とラスク販売事業を展開しています。 ■採用背景 施設運営自体は安定している一方で、衛生管理や業務標準化、組織力向上など改善余地が残っています。今後の事業拡大を見据え、複数施設を横断して品質向上とマネジメント強化を担う中核人材を募集します。 ■業務内容： グランピング施設やラスク店舗をご利用されるお客様へ、常に高品質なサービスを提供できる運営体制を構築します。現場改善や組織づくりを通じて、顧客満足度向上と収益最大化を目指していただきます。 ・グランピング施設の運営管理全般（予約管理／接客など） ・7S、食品衛生、消防関連の管理体制整備 ・シフト作成、人件費管理、業務効率化推進、機械化、ＤＸ導入 ・売上管理、収支管理、サービス企画立案 ・ラスク店舗運営支援および組織連携強化 ・卸先（ホテル、百貨店、道の駅等）との対応 ■組織構成 グランピング施設は社員8名とパート3～4名で運営しており、20代～30代中心の組織です。ラスク店舗は社員3名・パート3名体制で、将来的には「那須ハミルの森 グランピング」「那須ラスクテラス」の3拠点を横断して管理いただきます。 ■サポート体制 入社後はグランピング施設での運営業務からスタートします。施設長や既存マネージャーから実務指導を受けながら運営ノウハウを習得いただき、その後ラスク事業理解を深め、段階的に統括業務をお任せします。 ■業務の特徴 単なる店舗管理ではなく、宿泊施設と物販店舗を横断しながら組織づくりやサービス品質向上を推進できます。お客様の声をもとに新サービス導入や業務改善を進め、事業成長へ直接貢献できます。 ■魅力 ・施設長候補として入社し、将来的には3施設を統括するエリアマネージャーを目指せます。 ・運営改善、衛生管理、人材育成、収益管理など幅広い領域に携わり、経営視点を身につけながら成長できる環境です。 ・若手が実力で評価される風土があり、裁量を持って挑戦可能です。現場の意見をサービスへ反映しやすく、大きなやりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 那須ラスクテラス 住所：栃木県那須郡那須町大字高久甲5290 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 那須ハミルの森 住所：栃木県那須郡那須町大字高久甲5310-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ HAMIRU'S FOREST with DOG 住所：栃木県那須郡那須町高久乙802-179 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 その他固定手当/月：70,000円 ＜月給＞ 370,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ※その他固定手当：固定残業手当、月22時間0分～30時間0分、一律70,000円支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オープンアップネクストエンジニア

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都港区虎ノ門1-3-1　東京虎ノ門グローバルスクエア16階
    • 設立 2019年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全53件
    • 【経理職】◇グループ各社の決算取り纏めをお任せ／在宅勤務可能／年休125日◇
      ～人と組織を繋げて企業成長とスキルアップを支える人材企業／プライム上場グループ／フルフレックスで働き方◎／育休復帰率100％～ ■業務内容： プライム上場企業のグループ会社における決算業務のとりまとめを中心に、チーフとして業務・メンバーマネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・月次／四半期／年次決算業務（財務諸表～開示資料作成） ・管理資料の作成 ・国内グループ各社の経理業務支援 ・部下のマネジメント業務 ※変更の範囲：すべての業務への配置転換あり ■ポジションの魅力： 入社後すぐにオープンアップグループ 経理部へ出向となるため、プライム上場企業の経理経験のスキルを得る機会があります。 能力や成長・適性次第で、HD本体等、グループ内での異動を含めたキャリアパスの機会があります。 昇給昇格の中にもエキスパートと管理職の2コースを設けております。 会社規模の大きさや財務体質の安定性、また成長企業でもあるため落ち着いて長期的な就業が可能です。 ■配属先情報： ・入社後すぐ株式会社オープンアップグループ 経理部へ出向 ・部長クラス3名（内1名は執行役員兼務）、課長クラス7名、メンバー22名 ■株式会社オープンアップグループ： オープンアップグループの主たる事業は、メーカーやゼネコン、IT企業へのエンジニア派遣事業です。長年の経験とノウハウを生かし「人材紹介」「人材派遣」「アウトソーシング」「教育」「コンサルティング」など、多岐にわたるサービスを提供しています。オープンアップグループの人材派遣サービスは、クライアント企業と求職者をマッチングさせることで、効率的な採用プロセスを支援しています。特に未経験・ミドル層の教育、キャリア支援は事業サービスの強みであり、人材不足という市場の課題解決を支援しています。 ■当社サービスの強み： エンジニアや求職者の皆さま一人ひとりが活躍できるフィールドがあることです。 【顧客企業の皆さまにとって】 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆さまのプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していくことができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換有
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ グループ企業本社 住所：東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 804万円～824万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～390,000円 その他固定手当/月：160,000円 ＜月給＞ 530,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細は能力・経験・年齢等を考慮した上で決定します。 ■月給：530,000円～550,000円（以下含む） 　ー基本給　370,000円～390,000円 　ー職務給　140,000円 　ー住宅手当　20,000円 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エスパシオエンタープライズ株式会社

    ホテル・旅館・宿泊施設
    愛知県名古屋市中区錦1-19-30
    • 設立 2019年
    • 従業員数 414名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【名古屋】レストランサービス課長/上質なおもてなし/エスパシオナゴヤキャッスル
      「もっと質の高い接客を学びたい。そんな想いを持つサービス経験者が次のステージとして選ぶホテルレストランです。」 ■当ポジションの魅力 ・ホテルレストラン未経験からワンランク上の接客スキルを習得可能 ・中華レストランやラウンジ等、幅広いサービス経験を積める ・お客様一人ひとりに合わせた提案型の接客ができる ・レストラン経験を活かしながらホテルサービスに挑戦できる ・将来的なキャリアアップや上位レストランへのステップアップも可能 ・ソムリエ資格やバーテンダー資格を活かせる環境 ■業務内容： お客様に心を込めたおもてなしを届けるサービス部門の課長として、チームのマネジメントと現場業務の両方を担います。レストランでの料飲提供を中心に、特別な一日を演出するサービス全体の統括をお願いします。 【業務詳細】 ・スタッフの労務管理、シフト作成、育成計画のサポート ・メニューや商品知識の習得・教育の推進 ・年間休暇予定表の作成・更新 ・お客様のお迎え、ご案内 ・オーダーテイク ・料理、ドリンクの提供 ・メニュー説明やご提案 ・テーブルセッティング ・売上管理 ・開店、閉店準備 ・店内環境整備 ■ポジションの魅力： 「エスパシオ ナゴヤキャッスル」で、レストラン部門をリードするポジションです。ゼロからの組織づくりやサービス設計に関わり、貴重な経験を積むことができます。 ＜プロフェッショナルとしてのスキルを磨ける＞ 国内外の富裕層を数多く迎え入れてきた当社ならではの、ハイレベルなおもてなしに挑戦できます。また、世界的に認められる「カンテサンス」にて経験を積めます。 また、全108室のうち30室がスイートルームという特別仕様で、広大な宴会場を備え、結婚式や国際的なイベントなど、さまざまなシーンで特別な体験を提供できるホテルで、他にはない経験を積むことができます。 ＜チームを束ね、開業を成功へと導くリーダーシップポジション＞ 課長として、スタッフのマネジメントや育成にも携わりながら、ホテルの開業準備と運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。 単なるサービス提供にとどまらず、組織づくりやサービス改善にも深く関わることで、幅広いスキルを磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ エスパシオ ナゴヤキャッスル 住所：愛知県名古屋市西区樋の口町3番19号 勤務地最寄駅：浅間町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～560,000円 ＜月給＞ 470,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経験により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    CJ FOODS JAPAN株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    東京都港区西新橋2-7-4CJビル9F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 295名
    • 平均年齢 34.3歳
    求人情報 全20件
    • 【西新橋】デザイナー（課長候補）◆日本向けブランドローカライズ／人気の韓国大手食品メーカー日本法人
      • NEW
      【グローバル韓食ブランドの日本法人で、パッケージ・広告・販促物のデザイン戦略立案と本社連携、チーム育成を担当】 ■業務概要： 当社は、砂糖、小麦粉、調味料などの基礎食品から加工食品、健康食品に至るまで、食生活に関連する事業を展開しているグローバル総合食品会社です。 韓国の食文化と味を広めるグローバル韓食ブランド「bibigo」、100％果実発酵酢である「ミチョ」ブランドを中心に、マンドゥ（韓国式餃子）、キムチ／ソース／韓国料理レディミールなど、様々な製品を展開しています。 この度は、日本の消費者に最適化されたデザイン成果物を開発し、ブランドの価値を視覚的に伝え、同時に本社との緊密な連携を通じてグローバルガイドラインの現地化を担っていただくデザイナー（課長候補）を募集しています。 デザインリーダーとしてメンバーの能力向上を図り、日本市場におけるブランドデザインの競争力を継続的に高めていくことができるリーダーシップが求められるポジションです。 ■業務詳細： 1.プロジェクトの主導および問題解決 　: 日本国内におけるブランドキャンペーンおよび新規プロジェクトのデザイン戦略の策定と実行 　: 関連部署とのコミュニケーションを通じた問題解決 2.ブランド管理および本社との連携 　: グローバルブランドデザインガイドラインのローカライズおよび本社デザインチームとの連携 　: ローカルブランドデザインガイドの策定および管理 3.製品および販促物のデザイン企画および管理 　: グローバルデザインガイドラインに基づき、日本市場に適した創造的で差別化されたデザインの開発 　: 製品パッケージ、広告物、POPなど、様々なデザイン成果物の企画および制作 　: 市場のトレンドと消費者のインサイトを反映し、効果的なデザインソリューションの提供 4.組織管理およびメンバーの育成 　: デザインチームの業務配分とスケジュール管理 　: デザイントレンドおよび技術教育を通じたチームの能力強化およびメンタリング ■魅力ポイント： ・グローバルブランド企業でのブランドマネジメント経験を積める ・韓国本社システム内でのブランド構築を経験できる ・日本企業ではできないブランドキャンペーンを主導できる（例：狩野英孝のブランドアンバサダー） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記年収は目安金額となります。経験などにより記載の金額より変動する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 冷凍食品の法人営業（支店長候補）◆営業戦略・組織運営を主導◆美酢など展開・韓国総合食品メーカー
      ～話題の美酢・ダシダを展開する総合食品メーカー／営業戦略・組織運営を担い、冷凍食品事業の成長を牽引～ ■業務内容： 冷凍商品営業責任者として戦略的な関係構築および深耕営業を推進していただきます。 担当エリアの売上・利益目標達成に向けた営業戦略の立案・実行に加え、 量販店・卸売業者との関係強化、新規販路の開拓、メンバー育成を推進いただきます。 支店全体の業績管理を担い、事業成長を牽引していただくポジションです。 ■業務詳細： ・支店の売上・利益目標管理および営業戦略の策定 ・量販店・小売チェーン・卸売業者への営業活動 ・本部商談および重要顧客との関係構築 ・市場動向・競合分析を踏まえた販売施策の立案 ・営業メンバーのマネジメント・育成・評価 ・他部門（マーケティング・SCM・商品企画等）との連携 ・支店運営および予算管理 ■組織： 営業本部長：1名 東日本営業部長：1名 ▼東京支店（15名） ・1支店（冷凍）：支店長1名、メンバー7名（20代～30代後半が在籍） ・2支店（常温/冷蔵/飲料）：支店長1名　メンバー6名（20代～30代後半が在籍） ■キャリアパス： ・支店経営者として組織運営に携われる ・営業戦略の立案から実行まで大きな裁量を持って推進できる ・全国規模でブランド拡大に貢献できる ・将来的な営業本部長などのキャリアパスあり ■CJ FOODS JAPANの魅力： 話題の『美酢』『ダシダ』を展開する総合食品メーカー。日本市場向けの商品開発やブランド育成にも注力しており、自社ブランドの成長を牽引できます。営業・マーケティング・商品企画が連携しながら、新たな市場創造やブランド価値向上に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＡＮＡ‐Ｌ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

    総合広告代理店
    東京都港区赤坂6-9-17赤坂メープルヒル4F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 13名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【赤坂】経理※責任者候補◆グループ5社統括◆経営層と連携／IPO準備・フロー構築◆総合エンタメ企業
      【グループ全社の月次決算／年次決算／グループ会社計5社を統括／エンタメ／CM･TVドラマ等に出演するタレントが多数所属する総合エンターテインメントグループ】 ■業務内容 全5社で構成されるKANA-L HOLDINGSグループ。グループ会社を束ねる当社にて、管理部門の経理責任者候補を募集いたします。 ご入社後は、経理部門のマネジメントをお任せします。 経営層と密にコミュニケーションを取りながら、会社の中核を担っていただくことを期待します。 《詳細》 ・グループ全社の月次決算業務／年次決算業務（主な事業会社から徐々にお任せいたします） ・監査法人の監査対応業務 ・経理システム・フロー構築 ・経理部門のマネジメント業務 ・KANA-L HOLDINGSグループ会議への参加 ・IPO準備に関する業務　他 《業務比率》経理業務 / マネジメント / IPO準備関連業務＝ 50 : 30 : 20 ■組織構成 管理部（計15名）のうち、経理財務チームに配属。 経理財務チーム 構成：マネジメント1名/兼務1名（財務）/経理メンバー2名 ■今後のビジョン 2028年12月、TOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。 成長段階にある当社でともに成長したい方、変化を楽しめる方、エンタメやイベントが好きな方には、最適な環境です。 ■企業について ◎グループの安定性： 多角化経営を進めており、TVやCM出演、モデル、舞台、SNSなど多様なジャンルで活躍するタレントが多数所属する株式会社TRUSTAR／実力派俳優、気鋭な監督が数多く所属するアーティストハウス株式会社METEORA／東京ドーム公演や、海外公演などの大型イベントを多数手がけるIPコンテンツカンパニー株式会社KANA-L AGENT／ブランディング×プロモーションで企業価値を最大化するクリエイティブを提供するTlup株式会社… 等、幅広い事業展開を行っています。 ■働き方 ・21時にはオフィス消灯されるため、メリハリを持って働く事ができます。 ・社内レクリエーション：フットサル、ゴルフ、キャンプ等を開催し、社員やタレントとの積極的なコミュニケーションを図っております。 ・IPO準備の中核として、経営陣と近い距離で意思決定に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂6-9-17 赤坂メープルヒル4F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～744万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～620,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 500,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月額：500,000円～620,000円 年額：6,000,000円～7,440,000円（決算賞与支給時は8,000,000円超を見込む） 賞与：別途、業績により決算賞与を支給することがあります。（2025年度：月給０～１か月分の支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区赤坂】管理部長◆バックオフィス全部門を統括｜IPO準備に携わる｜エンタメ事業を幅広く展開
      【総合的にエンタメ事業を展開するKANA-L HOLDINGSグループ／グループ会社計5社を統括／CM･TVドラマ等に出演するタレントが多数所属する総合エンターテインメントグループ】 当社はKANA-L HOLDINGSグループとして、エンタメを軸にグループ子会社を5社抱えています。グループ会社を束ねる当社にて、グループの管理部門を統括し、IPO準備を推進しながら、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画機能を横断してマネジメントいただく管理職のポジションです。 現在は、管理部長のポジションが空いており 管理部各チームをまとめる人材が不在の状況です。 子会社5社と当社バックオフィス部門を管理・統括し、安定したグループ経営に寄与するポジションです。 また、単なる管理業務の運営責任者ではなく、経営陣の右腕として、グループ全体の管理基盤を整え、人と組織を前に進めるリーダーを求めています。 特に当社グループは、事業・子会社ごとに組織成熟度が異なるため、制度や業務フローの整備だけでなく、各事業部長・現場の責任者を育成しながら、管理水準を引き上げていく役割を期待しています。 ■業務内容 ・管理部門メンバーのマネジメントおよび育成 ・事業部長、子会社責任者への管理面の指導・育成 ・IPO準備の推進 ・主幹事証券会社、監査法人、顧問税理士、社労士等との連携 ・予算策定、予実管理、資金管理、月次・年次決算管理 ・内部統制、規程、承認フロー等の整備・運用 ・グループ会社管理 ・経営会議資料、事業計画、各種レポーティング整備 ・全社横断の業務改善、DX推進、業務標準化 ■組織構成 管理部（計15名） 人事総務法務チーム/経理財務チーム 営業管理/経営企画室/社長室 ■ポジションの魅力 ・グループ会社、事業部長層の育成まで踏み込めるため、単なる守りの管理では終わらない ・将来的にコーポレート管掌役員・経営幹部を目指せる ■今後のビジョン 2028年12月、TOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。 ＜KANA-L HOLDINGS グループ構成＞ グループ子会社 ・TRUSTAR ・METEORA ・KANA-LAGENT ・TLUP ・WAVENET MARMOT JAPAN 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂6-9-17 赤坂メープルヒル4F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,380万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：620,000円～1,150,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 620,000円～1,150,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月額：620,000円～1,150,000円 年額：6,000,000円～13,800,000円 賞与：別途、業績により決算賞与を支給することがあります。（2025年度：月給０～１か月分の支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社ＫＡＮＡ‐Ｌ　ＨＯＬＤＩＮＧＳで募集中の求人をもっと見る

    株式会社Ｃｅｌｌｅｓｔ

    PR会社・代理店
    大阪府大阪市中央区本町3-1-10PMOEX本町11階
    • 設立 2019年
    • 従業員数 61名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全2件
    • 【大阪】自社アパレルブランドの事業責任者※部長候補◆売上9.7億→16億規模に大きく成長拡大中
      【ライブコマース発のD2Cブランド事業責任者／第二創業期の中核／戦略立案から組織マネジメントまで担当】 ■事業概要 国内トップクラスのライブコマース事務所として急拡大の会社です。 ライブコマースは、リアルタイムで商品を確認しながら購入できる新しい購買体験を提供し、従来のネットショッピングにおける「思っていたものと違う」という課題を解決します。 当社では、自社プラットフォームを活かし、アパレルブランド事業も展開しています。 ※2024年度売上：9.7億円→2025年度16億円規模へと大きく成長中 ■展開ブランド 「ASYMM」 “非対称（アシンメトリック）”をテーマに、遊び心のあるアイテムを展開するレディースカジュアルブランド。 「MOTERA」 サイズに自分を合わせるのではなく、”今の自分に服を合わせる”という考え方を大切に、体型の悩みを抱えやすい方が、無理をせず自分らしく、それでいてきれいめな装いを楽しめるブランドとして、L～4Lサイズを展開。 ■業務概要 ブランド事業部の部長候補として以下業務をお任せします。 経営直下のポジションで、経営陣と連携しながら、中長期のブランド価値向上と市場での地位確立を担います。 ・既存ブランド「ASYMM」「MOTERA」などの強化 ・新ブランドの立ち上げの推進役 ・全体の戦略設計・実行・組織運営のリード ■業務詳細 （1）ブランド戦略の立案・推進 ・ブランドのポジショニングや中長期戦略の策定と実行 ・市場・競合の定点分析、トレンドの把握と戦略への反映 ・新ブランド立ち上げプロジェクトの主導 （2）商品企画・MD管理 ・シーズンごとの商品企画方針やMD計画の立案・管理 ・サプライヤーやメーカーとの商品開発・調達交渉 ・在庫計画と売上予算の管理、KPI達成に向けた施策推進 （3）販売・EC・LC連携 ・EC・ライブ配信チャネルでのブランド表現統一と品質管理 ・マーケティング部門と連携したブランド認知・LTV向上施策の企画 ・ライブコマース配信コンテンツのブランド監修、顧客体験設計 （4）組織マネジメント ・組織設計や人員計画策定、チームマネジメント、育成 ・経営層への進捗レポートと事業戦略の提言 ■働き方 リモート可／服装、髪色自由 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区本町3-1-10 PMOEX本町11階 勤務地最寄駅：本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：395,600円～508,800円 固定残業手当/月：121,400円～156,200円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 517,000円～665,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：応相談 ※昇給あり（年2回） ※賞与あり（年2回）1月・7月 ※交通費全額支給 ※出張手当あり 海外：5000円／日 国内：3000円／日 ※交通費全額支給 ※朝手当：500円／1時間（5時～6時に出社したら9時まで支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/本町】マーケティング部門責任者／ライブコマース事業の成長を牽引するCMO候補
      【ライブコマース市場を牽引するマーケティング部門の責任者ポジション／スタートアップで最先端の事業拡大に挑戦／幅広い戦略立案と実行を担当】 ■業務概要 ライブコマース（LC）事業におけるマーケティング部門の責任者として、サービス企画からKPI設計、施策実行、数値分析、改善提案までの全プロセスをリードしてください 業務も一気通貫でお任せし経営直下のポジションで事業拡大の中核としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 （1）マーケティング戦略の立案・実行 ・年間、四半期のマーケティング計画策定、予算管理 ・ターゲット顧客の定義やペルソナ設計、施策への落とし込み ・新規顧客獲得や既存顧客リテンション、LTV向上に向けた施策立案と実行 ・競合や市場動向の分析、戦略への反映 （2）サービス企画・改善 ・LC体験向上のためのサービス企画、改善提案 ・ユーザーヒアリングや行動データ分析に基づく改善仮説の立案 ・A/Bテスト設計と改善サイクルの構築 （3）デジタル・SNSマーケティング ・SNS（Instagram、TikTok）を活用したプロモーション戦略の立案運用 ・CRMツール（メール、LINE等）を活用した顧客施策 ・ライブ配信者との連携企画 （4）KPI設計、数値分析・レポーティング ・KPIツリー設計、費用対効果分析、経営陣へのレポーティング ・アトリビューション分析、顧客LTVの実施 （5）チームマネジメント ・マーケティングチームの採用、育成、評価、外部パートナー（代理店・フリーランス）のディレクション ■Cellestについて： ・Cellestは、国内トップクラスのライブコマース事務所として急拡大。2024年度の売上は9.7億円→2025年度は16億円規模へと大きく成長しています。 ・ライブコマースは「広告×EC×クリエイター×配信」が掛け合わさった圧倒的に複雑なビジネスモデルであり、経理として触れられる会計構造は、同規模企業の中でも圧倒的に広く・深いことが特徴。 ・さらに、意思決定スピードの速い経営体制で、改善提案がそのまま組織に反映される“立ち上がる手触り"を強く感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区本町3-1-10 PMOEX本町11階 勤務地最寄駅：本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には固定残業代40時間分を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：509,600円～678,000円 固定残業手当/月：156,400円～208,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,000円～886,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：応相談 ※昇給あり（年2回） ※賞与あり（年2回）1月・7月 ※交通費全額支給 ※出張手当あり 海外：5000円／日 国内：3000円／日 ※交通費全額支給 ※朝手当：500円／1時間（5時～6時に出社したら9時まで支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｆｒｅｅ　ｍｏｖａ

    人材紹介・職業紹介
    東京都渋谷区道玄坂2-25-12道玄坂通3F3-1a
    • 設立 2019年
    • 従業員数 900名
    • 平均年齢 27.0歳
    求人情報 全11件
    • 施工管理／建築・設備・電気・土木・プラント工事プロジェクト◆前職給料以上保証◆年間休日120日
      どんな会社なの？ -------------------------------- 株式会社freemovaは、2019年に設立された急成長中の企業で、 人材紹介・人材派遣・広告代理店・SNS・マーケティング事業など多角的なサービスを展開しています。 社員の9割が20代で、平均年齢は27歳と若く、 入社1年で支店長に抜擢されるなど実力主義・成果主義の社風が特徴です。 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」というミッションを掲げ、 年齢や学歴などあらゆる“境界線”を取り払うビジョンを持っています。 ■土木施工管理｜業務内容 道路・橋梁・造成・上下水道などの土木工事における施工管理業務 協力会社・職人との打ち合わせ 工程管理／進捗確認 品質管理・安全管理・原価管理 現場写真撮影・各種書類作成 CADを使用した図面修正・確認 発注者・元請けとの折衝対応 現場巡回・安全パトロール 工事スケジュール調整 資材発注・搬入管理 ■建築施工管理｜業務内容 マンション・オフィスビル・商業施設・住宅等の建築施工管理 工程／品質／安全／原価管理 協力会社との打ち合わせ・指示出し 現場スタッフのマネジメント 工事進捗確認・スケジュール管理 写真撮影・施工記録作成 各種申請書類・報告書作成 図面確認・修正対応 施主・設計事務所との折衝 引き渡しまでの全体管理 ■電気施工管理｜業務内容 オフィスビル・商業施設・工場等における電気設備工事の施工管理 電気配線・受変電設備・照明設備工事の管理 工程／品質／安全／原価管理 協力会社・職人への指示出し 図面確認・施工図修正 現場巡回・安全確認 資材・機材の手配 各種報告書・施工記録作成 ゼネコン・設備会社との打ち合わせ 試運転・引き渡し対応 ■空調施工管理｜業務内容 空調・換気・給排水設備工事における施工管理業務 商業施設・オフィス・病院・工場などの設備管理 工程管理・品質管理・安全管理 協力会社との打ち合わせ・工程調整 現場巡回・施工確認 CAD図面確認・修正 資材発注・納期管理 試運転・メンテナンス対応 各種書類・施工報告書作成 顧客・元請け企業との折衝対応 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ クライアント先（一都三県） 住所：東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験や実績により給与変動の可能性あり ■昇給：年2回 　入社から半年ごと ■賞与：年2回　入社から半年ごと 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エアモビリティ株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    東京都港区赤坂3-5-5ストロング赤坂ビル9F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 9名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【赤坂】ドローンEMS事業開発プロジェクトマネージャー◆防衛用ドローン等の国産量産体制を構築
      ■ポジション概要 エアモビリティ株式会社は、空飛ぶクルマ（eVTOL）をはじめとする次世代モビリティ領域で事業を展開してきた企業です。 現在は、ドローン、AI、無人システムなどの最先端技術を活用し、防衛省ほか官公庁、地方自治体、社会インフラ分野のお客様に対して、国内外の技術やパートナー企業を組み合わせたソリューションを提供しています。 本ポジションでは、EMSパートナーとの連携を通じて、ドローン、AIコンピュータ、Mission System等の製造・量産体制を構築していただきます。 国内外のメーカーや製造委託先と連携し、製品の立ち上げから量産、サプライチェーン構築までを推進する、事業をリーディングするポジションです。 【主な担当業務】 ■EMSパートナーとの事業開発・アライアンス推進 ■製造委託先（EMS）の選定・評価・契約交渉 ■製品量産プロジェクトの立ち上げ・管理 ■SCM構築およびサプライチェーン最適化 ■原価低減・QCD（品質・コスト・納期）改善 ■海外メーカーとの調整・技術移管 ■防衛省ほか官公庁案件における製造体制構築 ■社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 【当ポジションの魅力】 ■日本の安全保障・社会インフラを支えるという社会的意義の大きいプロジェクトをリーディングできる ■事業基盤構築から量産体制構築まで関わることができる ■国内外の最先端技術に触れることができる ■成長企業の中核メンバーとして活躍できる
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂3-5-5 ストロング赤坂ビル9F 勤務地最寄駅：千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤坂】ソフトウェア開発エンジニア（AI・自動飛行）◆ドローン・無人システムの最先端技術開発
      ■ポジション概要： エアモビリティ株式会社は、空飛ぶクルマ（eVTOL）をはじめとする次世代モビリティ領域で事業を展開してきました。 現在は、ドローン、AI、無人システムなどの最先端技術を活用し、防衛、官公庁、自治体、社会インフラ分野に向けたソリューションの企画・開発・社会実装を推進しています。 本ポジションでは、自律飛行、画像認識、AI推論など、ドローンや無人システムが自律的に飛行・行動し、目的の任務を遂行するためのソフトウェア設計・開発を担当していただきます。 防衛省ほか官公庁・地方自治体向けプロジェクトの中核メンバーとして、PoCや実証実験から製品開発まで幅広く携わることができるポジションです。 【主な担当業務】 ■AIアルゴリズムの設計・開発 ■ドローンの飛行制御・自律飛行ソフトウェアの設計・開発 ■ドローンの飛行ルートや任務を制御するソフトウェアの設計・開発 ■画像認識・物体検知・追尾AIの開発 ■センサー・データ連携機能の開発 ■海外パートナーとの技術連携 ■PoC・実証実験・製品開発 【当ポジションの魅力】 ■最先端のAI・自律飛行技術を社会実装できる ■社会インフラや安全保障を支える最先端AI開発に関わる ■国内外の最先端技術パートナーと協業できる ■幅広い技術領域に挑戦できる。裁量が大きく、技術選定から携わることができる
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂3-5-5 ストロング赤坂ビル9F 勤務地最寄駅：千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～14,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,166,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＲＵＳＴＡＲ

    総合広告代理店
    東京都港区赤坂6-9-17赤坂メープルヒル4F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 24名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全9件
    • 【芸能マネージャー／チーフ】※インフルエンサー部署の業績・マネージャー管理等
      ◇◆◇【インフルエンサーチーフマネージャー】総合的にエンタメ事業を展開するグループ企業／TV・CMタレントや、グラビアタレント・アイドル・2.5次元俳優・舞台俳優など…幅広いジャンルのタレントが多数所属！IPO準備中◆◇◆ ■業務内容 グループの中核を担う当社にて、チーフマネージャーを募集いたします。インフルエンサー部署をマネジメントいただき、経営幹部にキャリアアップしていただけるポジションです。 〇インフルエンサーチーフマネージャー └営業：広告代理店をはじめ、様々なネットワークを駆使して所属者の活躍の場を獲得していきます └企画：SNSを中心としたマーケティングやイベント等の企画制作、提案をおこないます └育成：次代のマネージャーを育成すべく、現場帯同や若手の人脈形成、評価をおこないます ■組織構成 マネジメント部門には、芸能マネージャーが約30名所属しており、その中でも、YouTube、Instagram、TikTok等のSNSを中心に大きな影響力を持つ、インフルエンサーが所属する部門への配属です。 ■今後のビジョン 2027年12月、KANA-L HOLDINGSによるTOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。 ■グループ企業 ●株式会社TRUSTAR └"くみっきー”こと舟山久美子を筆頭に、武田玲奈、黒羽麻璃央、前田希美など多彩なタレントが所属している、総合エンターテイメントカンパニーです。 ●株式会社KANA-L HOLDINGS └エンターテイメントの力で夢と熱狂をつくりだす、KANA-L GROUPを束ねる会社です。 ●株式会社METEORA └遠藤雄弥、藤﨑ゆみあといった実力派の俳優や、藤井道人、原廣利などの気鋭な監督が数多く所属している、唯一無二の表現を届けるアーティストハウスです。 ●株式会社KANA-L AGENT └日本はもちろん、アジアや世界で様々なイベントを仕掛けるIPコンテンツカンパニーです。また「SMILE WORKS」では舞台やファンミーティングなどの総合プロデュースもおこなっております。 ●Tlup株式会社 └ブランディング思考をプロモーションで体現するクリエイティブカンパニーです。企業価値を最大化するクリエイティブを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂6-9-17 赤坂メープルヒル4F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～648万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～540,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 400,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月額：400,000円～540,000円 年額：4,800,000円～6,480,000円 賞与：別途、業績により決算賞与を支給することがあります。（2025年度：月給０～１か月分の支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪市北区】音楽事業プロデューサー（音楽部署新設、責任者候補）◇上場準備中のグループ企業
      ◇◆◇【音楽事業プロデューサー】総合エンタメ事業を展開するKANA-L GROUP／エンタメが好きな方は大歓迎／IPO準備中の成長企業／土日祝休◆◇◆ ―業務内容― KANA-L GROUPは、エンタメを軸に全5社で構成されています。グループの中核を担う当社にて、アーティストのトータルプロデュースをお任せいたします。 〇音楽事業プロデューサー └新人アーティストの発掘・育成・プロデュース（ブランディング構築） └戦略に基づくコンテンツ企画、宣伝戦略の立案・管理 └音楽制作業務全般（レコード会社・作詞作曲家との渉外、進行管理等） └レコーディングコーディネイト、ボーカル／演奏ディレクション等 音楽事業を軸に、当社の未来を築く経営幹部として、着実にキャリアアップ可能です。 ―組織構成― マネジメント部門（約30名） ー今後のビジョンー 2027年12月、KANA-L HOLDINGSによるTOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。 ーKANA-L GROUPー ●株式会社TRUSTAR └"くみっきー”こと舟山久美子を筆頭に、武田玲奈、黒羽麻璃央、前田希美など多彩なタレントが所属している、総合エンターテイメントカンパニーです。 ●株式会社KANA-L HOLDINGS └エンターテイメントの力で夢と熱狂をつくりだす、KANA-L GROUPを束ねる会社です。 ●株式会社METEORA └遠藤雄弥、藤﨑ゆみあといった実力派の俳優や、藤井道人、原廣利などの気鋭な監督が数多く所属している、唯一無二の表現を届けるアーティストハウスです。 ●株式会社KANA-L AGENT └日本はもちろん、アジアや世界で様々なイベントを仕掛けるIPコンテンツカンパニーです。また「SMILE WORKS」では舞台やファンミーティングなどの総合プロデュースもおこなっております。 ●Tlup株式会社 └ブランディング思考をプロモーションで体現するクリエイティブカンパニーです。企業価値を最大化するクリエイティブを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区東天満2-6-8 篠原東天満ビル501 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～744万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～620,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 500,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月額：500,000円～620,000円 年額：6,000,000円～7,440,000円（決算賞与支給時は8,000,000円超を見込む） 賞与：別途、業績により決算賞与を支給することがあります。（2025年度：月給０～１か月分の支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社みんなの銀行

    その他銀行
    福岡県福岡市中央区西中洲6-27
    • 設立 2019年
    • 従業員数 308名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • 【福岡】エンジニアリングマネージャー（インフラ）◆ふくおかフィナンシャルグループ◆DX銘柄2025
      【フルフレックス＆リモート勤務可＆副業相談可＆服装自由と働き方の柔軟性抜群/希望のない転勤は原則なし】 ◇◆口座数130万口座超！BaaSパートナーは現在20社以上と事業拡大中/メガバンクへの基幹システム外販実績有/成長フェーズで自己成長ができる環境あり/実力主義の評価制度/社員の7割は銀行以外の出身者◆◇ ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただける組織マネジメントに関わる管理者を募集しております。 インフラエンジニアが伸び伸びと仕事をできるよう、古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に取り入れた組織推進を歓迎します！ ■業務内容： ・組織に関わるメンバー管理全般 ・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 【技術スタック】 ・OS： Linux ・基盤：Google cloud(GKE) ・言語：Python ・データベース：Spanner、Cloud SQL ・プロジェクト管理・情報共有ツール：Slack、JIRA、Confluence ・その他：Terraform、Spinnaker、Helm、GitLab ■入社後出向の可能性あり： 当社雇用後、当社のシステム開発を担うゼロバンク・デザインファクトリー株式会社に在籍出向の可能性があります。 ・事業内容／バンキングシステム構築および金融サービス高度化に関する研究、開発 ・勤務地／福岡県福岡市中央区西中洲6-27 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区西中洲6-27 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 970万円～1,176万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,700,000円～11,760,000円 ＜月額＞ 808,333円～980,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記想定年収は月平均20時間分の時間外手当を含めた金額です。 実際の時間外手当は、実労働時間に応じて1分単位で全額支給するため、必ず20時間分が支給されるものではありません。 賞与支給はありません。 オファー年俸は現年収、経験/スキル、入社後の期待役割を鑑み個別に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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