63ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

ジャパンシステム株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区代々木1-22-1JRE代々木一丁目ビル

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設立 1969年
従業員数 717名
平均年齢 38.7歳

求人情報全30件

【フルリモート可】SE_ServiceNowサービス企画・設計◆独立系SIer◆
- NEW
～先進手法を駆使し短期間でお客様のビジネス変革・DXを実現／自治体、民間企業、大手SIerなど幅広くお取引～【概要】・ServiceNowを活用したWebサービスの企画・設計をお任せします。【募集背景】・企業や自治体などのDX推進を支えるソリューションサービス提供をさらに拡大していくこととなりました。ビジネス拡大に向け、ServiceNowを活用した新たなサービスを企画・設計できる人材を採用し、新サービス創出していきたいと考えています。【働き方】・フルリモートワーク（全国可能）にて就労いただけます。 ※年に数回、東京本社に出社いただきます。・日頃からチャットツールでの雑談も活発に交えながら業務を進めています。【やりがい】・アジャイル、ローコード／ノーコードなどの先進手法を駆使し短期間でお客様のビジネス変革・DXを実現できます。・基本技術要素が変わらないため、ひとつの成功体験が次のチャレンジに活かせるサイクルが満足度の高い体験を生み出します。【魅力】 2024年4月に設立したServiceNow事業本部ですが、楽しくフラットな社内環境でチャレンジを推奨する方針のもとエキサイティングに急成長を遂げております。 Active AI Platformというビジョンを掲げるServiceNowを使った先進的な取り組みによりすべての日本のお客様をAI Readyなステージに一緒にリードする仲間を大募集しています。ほとんどのServiceNow SEはリモートワークです。【導入実績】日本で初めて行うようなServiceNowプロジェクトを多数手掛けています。横浜市電子請求システム構築、政令市電子決裁文書管理システム構築、政令市予算編成システム構築、JTB-CWT問い合わせ管理システム、最大手旅行会社IT投資戦略システム構築、大手製薬業社内ワークフロー構築、生命保険会社社内ワークフロー刷新変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 670万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,000円～500,000円その他固定手当/月：21,000円＜月給＞ 426,000円～521,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
SE（マネージャー候補）◆5～50人前後のプロジェクトを担当◆リモートワーク中心

～様々なプロジェクトから選定・新たなプロジェクトの創出を目指せる／福利厚生充実～【概要】民間企業向け、官公庁向け問わず小規模～大規模システム開発において、プロジェクトの立ち上げから計画・実施・コントロールまで取り組んでいただきます。近年はAIを活用した開発・テストを含む案件も増加しており、多様な技術経験を積める環境です。【働き方】・5～50人前後のプロジェクトを担当して頂きます。・当社の経験豊富なPL/PMから直接アドバイスを受けながら、プロジェクトを進められます。・ほとんどのプロジェクトがリモート勤務となります。リモートワークがメインで、本社フリースペースなどの活用も可能です。【魅力】・ご自身の経験を活かしたキャリアビジョンをベースに、様々なプロジェクトから選定、または新たなプロジェクトの創出をしていくことが可能です。【主な配属先案件】・大手電力企業のアジャイル開発、クラウド案件・大手通信企業のアジャイル開発、クラウド/データ分析案件・大手小売企業のクラウド/ネイティブアプリ案件・大手IT企業との先端技術協働案件・官公庁への提案およびシステム開発変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 670万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,000円～470,000円その他固定手当/月：21,000円＜月給＞ 426,000円～491,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アポロ株式会社

ITコンサルティング

東京都渋谷区渋谷1-11-1

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設立 2020年
従業員数 60名
平均年齢 36.0歳

求人情報全6件

【渋谷】人事課長◆HR領域全体を統括／上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を担う／事業成長に寄与◎

～DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ～ ■業務内容：当社の人事課長として、採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。 ■業務内容例：以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。 ◇人材リソースの獲得（採用）・事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画）・インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進・業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保・スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進等 ◇会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR）・人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進・採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信・求職者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ等 ◇活躍の土台づくり（育成・組織・労務）・育成施策の立案、推進・定着支援施策の立案、推進・従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応・労務領域の管理等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-11-1 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 680万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：566,667円～716,667円＜月給＞ 566,667円～716,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
総務課長◆法務・総務・情シス・ガバナンスを横断統括／仕組み化・組織化を牽引／守りの面から経営を支える

～DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）～ ■業務内容：当社の総務課長として、法務・総務・情報システム・コーポレートガバナンスの領域を管掌し、チームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。単なる管理・監督業務にとどまらず、例えばIPO準備に関わる各種実務（規定整備含む）、各種委員会・株主総会の事務局対応、契約事務等といった実務をご自身の手で遂行いただくことを前提としたポジションです。上場審査に耐えうる内部統制・ガバナンス体制の構築、業務プロセスの標準化・効率化、外部専門家（弁護士・社労士・監査法人等）との連携を通じて、成長企業の「守り」の面から経営を支える役割です。 ■業務内容例：以下の領域を、実務メンバーや派遣スタッフ、外部委託先と連携しながら統括、推進いただきます。 ◇法務・各種契約書・利用規約・プライバシーポリシーの策定（事業部門・弁護士との連携）・商標・特許の出願および査定・拒絶対応・規程の制定・改定・管理（取締役会上程含む）、稟議ワークフロー（ジョブカン）の設計・運用等 ◇総務・オフィスの維持・修繕・備品・資産管理・取引先の反社・与信チェックおよび台帳管理等 ◇情報システム（情シス）・PCキッティング・IT資産の調達／台帳管理、周辺機器の貸出管理・ITヘルプデスク・トラブルシューティング、クラウドサービス（Google Workspace等）のライセンス管理・最適化・情報セキュリティ管理（ISMS事務局運営、更新・サーベイランス審査対応、全社セキュリティ教育）等 ◇コーポレートガバナンス・上場審査を見据えた内部統制・規程整備・各種委員会運営・監査法人・主幹事証券・株主対応など外部ステークホルダーとの連携・取締役会・監査等委員会・株主総会の事務局運営（年間スケジュール策定、招集通知、議事録作成・保管、登記申請）等 ■当社について：当社は、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。特にAI・データサイエンスを活用したDXを強みとし、実益の創出までコミットすることを信念としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-11-1 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 680万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：566,667円～716,667円＜月給＞ 566,667円～716,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＧＭＯ　ＲｅＴｅｃｈ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー

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設立 2020年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全8件

【大阪】SaaSセールス（MGR候補）◆自社プロダクト導入推進◆年休128日◆GMOの安定基盤

※マネジメント経験不問！裁量の高い環境でスキルアップが叶う※ 【GMOの安定基盤で事業成長フェーズの経験を積める／GMOの安定基盤と裁量の両立が可能◎／大手企業のDX化を先導／年休128日（土日祝休み）】 ■業務内容：全国の不動産賃貸管理会社に対し、　自社プロダクトである「GMO賃貸DX」の導入を進めていただきます。新規顧客開拓を中心に新規導入提案からクロージングまで担っていただきつつ、将来的にリーダー・マネージャーとしてセールス組織のマネジメントにも従事いただきます。 ■具体的には：・戦略に対するアクションの実行・個人単位でのKPIの実行(アポ数、商談数、受注数) ・セールスマーケティング活動（関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等）・マーケティングチームの施策に対する案件化活動（電話フォロー、訪問）・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業（課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援）・クライアントとのリレーション構築 ■顧客：・不動産管理会社様（中部・関西・中四国・九州エリア） ■業務補足： SaaSの提案というと決まった型で営業活動をすることが多いイメージですが、当社は顧客へのアプローチ方法や接点のスケジュール組み等もメンバーに委ねており、裁量の大きい業務推進が可能な組織です。 ■研修について：入社後に東京本社での研修を予定しております。 ■利用するツール類： Microsoft Office/SFA（セールスフォース）/SanSan/NI360 他 ■「GMO賃貸DX」の特徴：「入居者向けアプリ」「オーナー向けアプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる他に類を見ない製品です。カスタマイズが可能なため、「顧客の要望に副った提案」が叶う商材です。 ■評価制度：年功序列は一切なく、成果に基づき透明性の高い評価制度があります。インセンティブは新規契約額に応じて支給され、毎月インセンティブ獲得のチャンスがございます。（年間で数十万円程度の支給実績あり）加えて年2回の昇給チャンスがあります。（一度の査定で～10％程度の昇給事例あり）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,287,200円～6,498,000円固定残業手当/月：104,600円～128,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 545,200円～670,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします ■年2回査定（1月・7月） ■昇給あり ■インセンティブ支給（業績や評価に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アクシスワン

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3秋葉原ファーストスクエア7F

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設立 2020年
従業員数 17名
平均年齢 26.0歳

求人情報全3件

【東京都中央区／リモート可】マーケティングマネージャー／SNS集客戦略と組織運営を担うポジション
- NEW
【美容サロンやジム向けSNS集客コンサルのマーケティング課を統括し、戦略立案から組織づくりまでを担うリーダーポジションです】 ■業務概要当社の美容サロン・パーソナルジム向け集客支援事業において、マーケティング課(約5～10名)の統括責任者として、新規アポイント獲得のための戦略設計・実行、組織体制の構築や数値管理、リーダーの育成、現場での施策推進を担います。SNSやWeb広告など複数チャネルを活用し、集客・売上向上に直結する施策を推進いただきます。 ■業務詳細・マーケティング課の体制設計(役割分担やチーム構成の見直し) ・採用計画の立案と人員補充の推進、業務フローの構築や改善・KGI・KPI・KDIなど数値の設計と目標管理、アポイント獲得数や獲得単価、各工程の転換率などの分析・Instagram等SNSやWeb広告の運用、新規集客チャネルの開拓、データ分析に基づく施策立案・推進・リーダー層の育成(目標設定、1on1、フィードバック)、数値管理や改善施策の組織への定着化・必要に応じて現場に入り、メンバーとともに施策推進を行いながらマネジメント実施 ■扱うサービス InstagramをはじめとしたSNS活用やWeb広告を軸とした集客・経営コンサルティングを、美容サロンやジムなど個人事業主・小規模企業に提供しています。 ■組織構成マーケティング課は5～10名で、明るく活気ある風土が特徴です。 ■業務の魅力 1,000社以上の支援実績を持つ当社で、最前線のマーケティング戦略を牽引し、裁量大きく組織づくりや施策推進に携われます。 ■教育体制入社時研修や代表・外部講師による週1回研修、定期個別面談など、継続的な学びをサポートする体制が整っています。 ■就業環境リモート勤務可能、転勤なし、完全週休2日制・年間休日120日と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパスマーケティング部門の責任者としてご活躍いただいた後、経営企画や新規事業開発など幅広いキャリアへ挑戦できます。 ■企業の特徴/魅力当社はSNS活用による集客・経営支援に特化し、個人事業主や小規模事業者の売上拡大に伴走することで事業拡大を続けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア7F 勤務地最寄駅：JR総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～540,000円＜月給＞ 460,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞初年度年収600万～700万円。経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファイントゥデイ

化粧品メーカー

東京都港区港南2-16-3品川グランドセントラルタワー18F

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設立 2021年
従業員数 441名
平均年齢 -

求人情報全23件

【品川】法務（契約法務中心・マネージャー）◇資生堂発グローカル企業／法律事務所出身者も歓迎◎

■組織のミッション・事業の未来事業の持続的な成長を法的側面から支え、経営・事業部門の信頼されるパートナーとして、適切なリスクテイクとコンプライアンスを両立します。 ■職種の役割とインパクト法務グループのグループマネージャーまたはマネージャーとして、重要案件を自らリードするとともに、案件の優先順位付け、品質・進捗管理、人材育成、業務プロセス改善を担います。経営判断の質とスピードを高め、事業機会の最大化と重大リスクの予防に貢献するポジションです。 ■具体的な業務内容・各種契約書の作成・審査・交渉（日本語／英語　売買、業務委託、秘密保持、ライセンス、広告・販促、IT・データ関連等）・新規事業、提携、投資・M&A等に関する法的助言、スキーム検討、デューデリジェンス支援・取締役会運営等のコーポレート法務、社内規程・権限管理の整備・コンプライアンス体制、研修、内部通報、インシデント対応の企画・運用・広告表示、個人情報・データ、知的財産、消費者対応等に関するリスク管理・訴訟・紛争、行政対応、外部弁護士の選定・管理・経営層・事業部門へのリスクを踏まえた実行可能な選択肢の提示・メンバーの目標設定、アサイン、レビュー、育成および採用（役職・組織状況に応じる）・契約管理、ナレッジ共有、リーガルテック活用等による業務標準化・効率化 ■入社後の期待入社後3か月を目安に事業・主要契約・意思決定プロセスを把握し、優先課題と改善計画を提示。以降は重要案件のリードと組織運営を両輪で担い、予防法務・ガバナンスの定着を推進いただきます。 ■キャリアパスと成長機会法務責任者候補としての成長に加え、コンプライアンス、リスクマネジメント、コーポレートガバナンス、海外・新規事業等の横断プロジェクトへの参画機会があります。経営・事業に近い立場で、法的論点の指摘にとどまらず事業実現まで伴走できます。 ■カルチャー・働く環境／サポート体制事業部門との対話とスピード、専門性に基づく率直な提言を重視します。 ※採用時の役職（グループマネージャー／担当マネージャー）は、経験・専門性・マネジメント範囲を踏まえて決定します。組織規模、決裁権限、年間予算、勤務条件等の会社固有情報は選考時に確認・説明します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～722,000円＜月給＞ 500,000円～722,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により優遇いたします。 ※年収は賞与含む、残業代別途支給 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（非管理職年3回、管理職年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【豊洲】パーソナルケア製品の情報開発（マネージャー）◇訴求情報の検討など／年休130日／WLB◎

【製品開発経験を活かしたい方へ／「TSUBAKI」「uno」など有名商材多数／就業環境◎資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模】 ■業務内容：１．国内への新製品の情報開発と既存製品の追加情報開発、特長を示す訴求情報の開発２．素材情報等の業界関連情報収集３．訴求に合った有用性データ取得計画立案とその推進４．有用性試験の結果、解析、評価と訴求の担保性の説明文書の作成、データの管理５．各国法規・規制（特に日本）に応じた要件定義、技術対応の推進、根拠説明文書の発行 ■組織構成： R＆D本部（約50名）のなかで有用性・情報開発グループは9名で構成されております（平均年齢44歳） ■募集背景：私たちは、発足してわずか5年目でありながら、1000億円の売り上げ規模の企業です。特に競合との差別化を図るため、オリジナリティあふれるリンスオフ製品の価値を一緒に創り上げていく仲間を募集しています。このポジションでは、企画者と協力しながら製品情報を作成する業務も担当していただきます。バランス感覚が求められる役割ですが、その分やりがいも大きいです。システムなどの環境がまだ整っていない部分もありますが、柔軟に対応しながら一緒に成長していける方をお待ちしています。 ■当社の魅力：・主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等知名度の高い製品を扱っています。・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ビューティーイノベーションセンター住所：東京都江東区豊洲6-4-34 メブクス豊洲受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～583,000円＜月給＞ 500,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により優遇いたします。 ※年収は賞与含む、残業代別途支給 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（非管理職年3回、管理職年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アコーディア・ゴルフ

スポーツ・ヘルス関連施設

東京都台東区東上野1-16-1

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設立 2003年
従業員数 10,257名
平均年齢 -

求人情報全140件

【茨城】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営／PL管理・スタッフ育成◆有給取得◎残業少◆業界最大手
- 締切間近
＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメントゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容：・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応）・ラウンド管理（進行管理、安全管理など）・レストラン運営との連携および改善・売上、人件費、利益等のPL管理・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など）・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント：・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握・現場の状況を踏まえた運営計画の策定・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導：・現場スタッフの育成、指導・次世代マネージャー候補の育成・会社方針や運営ルールの浸透・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上：・顧客ニーズに基づく営業施策の企画・サービス品質の改善や新規施策の導入・既存サービスの見直し、改革・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務）・売上・人件費・コスト管理・利益確保のための原価・経費コントロール・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ：・深夜勤務なし・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実・車通勤OK（ガソリン代支給）・ゴルフ場・ホテル優待あり・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス：部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞茨城県内のゴルフ場住所：茨城県のグループ内事業所受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,386円～379,502円その他固定手当/月：55,386円～67,502円＜月給＞ 366,772円～447,004円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験や実績により決定します。 ■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新潟】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営／PL管理・スタッフ育成◆有給取得◎残業少◆業界最大手
- 締切間近
＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメントゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容：・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応）・ラウンド管理（進行管理、安全管理など）・レストラン運営との連携および改善・売上、人件費、利益等のPL管理・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など）・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント：・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握・現場の状況を踏まえた運営計画の策定・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導：・現場スタッフの育成、指導・次世代マネージャー候補の育成・会社方針や運営ルールの浸透・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上：・顧客ニーズに基づく営業施策の企画・サービス品質の改善や新規施策の導入・既存サービスの見直し、改革・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務）・売上・人件費・コスト管理・利益確保のための原価・経費コントロール・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ：・深夜勤務なし・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実・車通勤OK（ガソリン代支給）・ゴルフ場・ホテル優待あり・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス：部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新潟県内のゴルフ場住所：新潟県のグループ内事業所受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,386円～379,502円その他固定手当/月：55,386円～67,502円＜月給＞ 366,772円～447,004円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験や実績により決定します。 ■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リゾートワークス

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

沖縄県那覇市字安里367-5我謝ビル2F

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設立 2020年
従業員数 20名
平均年齢 37.4歳

求人情報全2件

【法人営業（マネージャー）】全国350施設が最大80％割引になる革命的福利厚生サービス／フルリモ
- 締切間近
◆◇基本フルリモート【年間休日120日・残業10～20h以下】リゾートホテル宿泊などの福利厚生サービスを提供／トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆ 法人向け福利厚生サービス「リゾートワークス」の新規営業組織を統括するマネージャー職です。 ■仕事内容：・法人向け新規営業チームのマネジメント（チーム成果責任）・インサイドセールスと連携した営業プロセス設計・改善・重要商談への同席、クロージング支援・営業KPI・目標設計および進捗管理・営業戦略・提案資料・商談フローの改善・代理店開拓や銀行等とのアライアンス企画・推進・新規リード獲得手法の検討・実行・エンタープライズ企業向け営業戦略の設計・メンバー育成、成果支援 ■業務のポイント：・営業戦略の設計から実行、チーム成果の最大化までを担います（評価軸は個人ではなくチーム数字）。インサイドセールスが創出した商談を基点に、商談設計・提案・クロージングの精度を高め、受注率と売上成長をリードします。・代理店開拓や金融機関とのアライアンスなど、新たなリード獲得手法や営業チャネルの構築にも取り組んでいただきます。・ターゲットは中小ベンチャーに加えエンタープライズ企業へも拡大し大手企業の意思決定プロセスを踏まえた提案設計や営業戦略の高度化を推進します。 ■組織構成：営業部6名（平均年齢30代）＼同社の魅力／ ◆M&A後4年で累計導入企業1,500社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万～2万社規模を見据えています。 ◆従業員20名（業務委託含め約40名）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。 ◆M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（4年）。育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◆メディアからも注目される事業性・社会的意義変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：沖縄県那覇市字安里367-5 我謝ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,438,800円～8,877,600円固定残業手当/月：130,100円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年俸の1/12を毎月支給・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＢＭＳＧ

SP代理店（イベント・販促提案など）

東京都港区西麻布3-13-15

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設立 2020年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全20件

【西麻布】ビジネス部門の最高責任者CBO／宣伝・事業開発統括◇エンタメ事業／人気アーティスト多数所属

□■持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業／人気アーティスト多数所属■□ ■業務内容：～宣伝・事業開発統括を担う～（1）管掌部門の戦略策定・マネジメント・宣伝、事業開発、広告部門の統括役員としての戦略及び方針策定。・配下部長クラスのパフォーマンス管理、およびBMSGマインドを体現する組織構築。（2）ハイレイヤー折衝・戦略的アライアンス・広告代理店、放送局、プラットフォーマー、政府系機関のハイレイヤー層との強固なネットワーク構築。・相互尊重と中長期的な信頼に基づいたパートナーシップの構築。・ナショナルクライアントやハイブランドとの、アーティストのブランディングを損なわない高次元な提携・広告案件の獲得。（3）マスプロモーション・クリエイティブ連携・各種メディア（TV・ラジオ・雑誌等）における宣伝プロモーションの統括。（4）BMSGアセットの最大化と多角的な収益化・BMSG FESや各ライブイベントにおける協賛獲得、および収益最大化。（5）エバンジェリスト（対外発信）活動（ここもお任せできれば尚可※必須ではございません）・CEOに代わり、当社のビジネスモデル、ビジョン、思想をメディアやカンファレンス等で定期的に発信するスポークスパーソン業務。 ■当社について：株式会社BMSGは、すべての才能豊かなアーティストが活躍できる世の中を創るため、日本の音楽業界を根本からアップデートし、持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップとして、自らもアーティストとして活動する代表が2020年に起業した音楽事務所です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西麻布3-13-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,800万円～2,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,000,000円～1,500,000円＜月給＞ 1,000,000円～1,500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：有 ■期末賞与：有（当期の実績により出ない場合もあります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＳＵＩＤＥ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都千代田区平河町2-16-1平河町森タワー5F、6F

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設立 2020年
従業員数 64名
平均年齢 -

求人情報全8件

【経営幹部候補／初代パートナー】大手企業のDX戦略・億単位の案件統括～事業部PL・組織戦略◇上場G

～IT・DXコンサル経験を事業経営へ広げる・大手顧客への提言から案件ポートフォリオ管理まで主導・PLと組織に責任を持つ経営幹部へ～ ■業務概要本ポジションは、TSUIDEの成長戦略を加速させるために設けられた初代パートナー（経営幹部候補）です。これまで代表直下で進めていた経営・事業推進を分散し、事業部P/L責任・採用戦略・サービスライン企画・顧客戦略など、経営意思決定領域を担うリーダー人材を迎え入れます。Visionalグループとの連携強化、組織規模の3倍化、案件単価の上昇など、事業スケールの余地は非常に大きく、“まだ空席の椅子”としての希少価値が高いポジションです。 ■業務詳細：＜経営・事業推進＞・成長戦略・組織戦略の立案と遂行・事業部P/L管理、利益計画の策定・サービスライン構築（CRM/基盤/AIなど）＜クライアントリード＞・エンタープライズ顧客のトップアジェンダに対する提言・数千万円～億単位のプロジェクトポートフォリオ管理・DX戦略立案、ITロードマップ策定、PoC推進＜組織マネジメント＞・採用戦略の企画・執行（年間採用計画含む）・コンサルタント組織の評価・育成制度設計・ファームカルチャー形成のリード ■顧客・金融・損保・通信・IT企業など幅広い大手企業様 ■案件事例・幅広い業界、領域におけるIT・DX戦略の立案・社内外の実装部門と連携した、システムアーキテクチャの設計と実装管理支援・業務におけるAI活用のPoCの計画・実装支援・幅広い企業様におけるPMO支援・ネットワーク・インフラ構築、セキュリティポリシー・ガイドライン策定 ■組織構成大手コンサルファーム出身者や多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、未経験入社者も多数活躍しています。 ■業務の魅力成長中の上場企業グループの一員として、幅広い業界・分野で経験を積みながら専門性を磨くことが可能です。 ■教育体制独自の研修カリキュラムやメンター制度を整備し、基礎から実践力まで無理なく習得できる継続学習環境を用意しています。 ■企業の特徴/魅力急成長する財務基盤と大手案件多数の環境で、挑戦と自己成長を両立できるフィールドです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社（2026年8月）住所：東京都千代田区平河町二丁目16番1号平河町森タワー勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,700万円～5,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：17,000,000円～50,000,000円＜月額＞ 1,416,666円～4,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都中央区築地2-3-4メトロシティ築地新富町8F

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設立 2016年
従業員数 326名
平均年齢 45.8歳

求人情報全4件

【築地/部長職採用】NW機器の開発責任者◇会社全体の仕組み作りにも貢献できる／幅広い裁量権が魅力

【セカンドキャリア歓迎！マネジメント業務＋会社全体の組織運営や製品企画など裁量権を持って会社運営に寄与できる／ネットワーク機器の「プロフェッショナル企業」】 ■業務概要：ご入社後は当社の技術開発本部開発第二部の部長職として、当社製品である次世代L2・L3スイッチの組み込みソフトウェア開発及び品質保証分野におけるマネジメント業務をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ■期待するミッション：技術開発本部開発第二部の計2グループにおける開発部部長としてのマネジメント業務を担っていただきます。また、ピープルマネジメントだけではなく、部署全体の業務効率化・顧客ニーズを叶えるための製品企画・事業企画などを通じて会社全体の成長にも直接関与いただくことを期待しています。また、当社は風通しの良さが魅力でもあるため、上層部への提案や部の方向性を決める上でも裁量を持って対応が可能です。 ■組織構成配属先の技術開発本部開発第二部は下記人員構成となっています。Ｌソフトウェア開発グループ：6名ＬSQA（品質保証・評価検証）グループ：7名 ■該当商材：配属先の技術開発本部開発第二部では主にエンタープライズの顧客向けの自社製品「Apresia NPシリーズ」を扱っております。この商材はITインフラに必要不可欠であり、日立グループ譲りの品質の高さで多くの顧客に導入されています。 ■働き方：・年間休日126日（土日祝）・フレックス制度有り（フルフレックス）・在宅勤務可 ※開発メンバーは茨城県土浦市にある当社のつくばネットワーク技術センターにいるため、入社後は土浦に出社しメンバーと関係構築を実施いただく予定です。その後は裁量にお任せしますが、基本は土浦出社/築地本社出社/在宅勤務のハイブリッド勤務も可能です。 ■当社の特徴：当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けています。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けており、自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地2-3-4 メトロシティ築地新富町8F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：620,000円～700,000円＜月給＞ 620,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。 ■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【土浦/部長職採用】NW機器の開発責任者◇会社全体の仕組み作りにも貢献できる／幅広い裁量権が魅力

【セカンドキャリア歓迎！マネジメント業務＋会社全体の組織運営や製品企画など裁量権を持って会社運営に寄与できる／ネットワーク機器の「プロフェッショナル企業」】 ■業務概要：ご入社後は当社の技術開発本部開発第二部の部長職として、当社製品である次世代L2・L3スイッチの組み込みソフトウェア開発及び品質保証分野におけるマネジメント業務をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ■期待するミッション：技術開発本部開発第二部の計2グループにおける開発部部長としてのマネジメント業務を担っていただきます。また、ピープルマネジメントだけではなく、部署全体の業務効率化・顧客ニーズを叶えるための製品企画・事業企画などを通じて会社全体の成長にも直接関与いただくことを期待しています。また、当社は風通しの良さが魅力でもあるため、上層部への提案や部の方向性を決める上でも裁量を持って対応が可能です。 ■組織構成配属先の技術開発本部開発第二部は下記人員構成となっています。Ｌソフトウェア開発グループ：6名ＬSQA（品質保証・評価検証）グループ：7名 ■該当商材：配属先の技術開発本部開発第二部では主にエンタープライズの顧客向けの自社製品「Apresia NPシリーズ」を扱っております。この商材はITインフラに必要不可欠であり、日立グループ譲りの品質の高さで多くの顧客に導入されています。・ApresiaNPシリーズ： https://www.apresia.jp/products/ent/ ■働き方：・年間休日126日（土日祝）・フレックス制度有り（フルフレックス）・在宅勤務可 ※マネジメントの立場のため、出社によるコミュニケーションをメインに考えています。 ■当社の特徴：当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けています。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けており、自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。

＜勤務地詳細＞つくばネットワーク技術センター住所：茨城県土浦市木田余3550番地勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：620,000円～700,000円＜月給＞ 620,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。 ■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＤＮＴＩ

経営・戦略コンサルティング

東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー18F

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設立 2020年
従業員数 38名
平均年齢 -

求人情報全5件

【御徒町】シニアエンジニアリングディレクター◆プロダクト開発と組織成長を推進

□■技術組織の成長を牽引／AI等の先端技術で日本企業の変革を推進■□ ■業務概要： DNTIは、日本の中堅・中小企業が直面する「技術継承」や「労働人口減少」という社会課題に対し、AIをはじめとする最先端テクノロジーを活用したDX支援を行う企業です。「Do Now（今すぐ実行）」を掲げ、非効率な業務や旧弊な慣習を打破し、企業変革をスピーディに実現することをミッションとしています。本ポジションは、DX Lab.グループの成長を牽引するエンジニアリングディレクターとして、技術組織の拡張と人材育成を主導する重要な役割を担います。立ち上げ期を経て拡張フェーズに入った現在、スケーラブルな技術組織の構築と次世代エンジニア育成を通じ、事業の持続的成長を技術面から支えていただきます。 ■業務詳細：・顧客現場に入り込み、業務プロセスや既存システムの課題を特定し、DXソリューションを設計・提案・営業チームと連携した技術提案の主導、アーキテクチャ説明・技術的折衝・プロジェクト全体のテクニカルアーキテクトとして、設計品質・技術標準の統括管理・エンジニアリソースの戦略的配分および稼働率最適化、プロジェクト優先度の意思決定・若手エンジニアの育成（技術力に加え、顧客価値創出・判断力・推進力の育成）・DX Lab.グループの売上目標達成に向けた開発生産性・品質向上の推進・事業戦略に連動した技術ロードマップ策定、新技術・新サービスによる事業拡張・収益性向上 ■ 業務の魅力本ポジションの最大の魅力は、技術・組織・事業のすべてに深く関与できる点です。単なる開発マネジメントに留まらず、顧客企業の変革をリードする立場として、技術戦略から人材育成、事業成長までを一体で推進できます。 DNTIでは、ベテラン層の豊富な技術・マネジメント経験と、成長意欲の高い若手エンジニアを組み合わせた二重構造の組織運営を志向しています。あなたの経験を活かし、若手を育成しながら組織全体のケイパビリティを高めることが、日本の企業DXと将来の産業基盤づくりに直結します。また、「Do Now Together Innovate」を体現する少数精鋭のチーム環境で、意思決定から実行までのスピード感を持って挑戦できる点も、本ポジションならではの魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー18F 勤務地最寄駅：JR山手線／京浜東北線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～1,000,000円＜月給＞ 700,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エフライズ

設備管理・メンテナンス

福岡県福岡市博多区石城町12-1

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設立 2020年
従業員数 40名
平均年齢 -

求人情報全10件

【福岡県宮若市】品質管理マネージャー／工場の品質管理・マネジメント／リフレッシュ休暇あり
- NEW
【配管ユニット製品の品質管理をリード／工場の品質基準向上とメンバー育成を担うマネージャーポジション】 ■業務概要当社工場で製作する配管ユニット製品に関する品質管理業務を中心に、品質管理グループのマネジメントをお任せします。製品の寸法測定・外観検査、出荷前の最終検査を通じて、確かな品質を維持し、事業拡大に貢献いただきます。 ■業務詳細・品質管理グループのマネジメント業務（メンバーの指導・育成、業務分担、目標管理など）・製品の寸法測定・外観検査を通じて品質基準の徹底・出荷前の最終検査（仕様・品質・安全面の最終チェック）・品質保証に関わる各種書類の作成・整備（Excel使用）・工事写真や図面の確認（iPad使用）・工場長や他部署と連携し、品質管理部門として是正・改善提案の実施・不良品発生の未然防止に向けた検証や現場への指導 ■扱うサービス主に当社の配管ユニット製品の品質維持と改善業務を担っていただきます。 ■組織構成品質管理グループでのマネージャーとして、現場スタッフや他部門と協働しながら業務を推進します。 ■業務の魅力自社製品の品質向上を通じて、当社の信頼・評価向上に貢献できます。組織運営や改善提案の裁量も大きく、マネジメント力を磨きながら現場をリードできるポジションです。 ■教育体制 OJTや現場での実践を通じて業務を習得いただきます。必要に応じて品質管理に関する研修も用意しています。 ■就業環境土日祝休みの週休2日制、有給休暇やリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリを持って働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス品質管理の専門性を高めながら、将来的には工場全体の運営や他部門へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力当社は確かな品質と現場力を強みに、安定的な事業拡大を続けています。品質管理部門は会社の信頼を支える重要な役割を担っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県宮若市上大隈194-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 333,333円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イオンスマートテクノロジー株式会社

システムインテグレータ（SIer）

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

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設立 2020年
従業員数 448名
平均年齢 -

求人情報全63件

【在宅可/管理職】店舗システム企画・新規開発・IT構想（部長想定）◆イオンGのDX推進_SCM-13

～日本の流通市場を牽引するイオングループの店舗システム企画・新規開発をお任せ～ ●人々の「暮らしづくり」を加速化・「脱レジ」の世界を見据えた業務 ●在宅勤務可能×住宅助成金あり×社員買物割引制度あり ■業務概要：日本最大の流通企業であるイオングループにおいて、必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。 ■業務詳細：・現場や経営層を巻き込んだソリューション提案? ・組織マネジメント、人材育成? ・プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)? ・POSサーバ(Cloud環境）、クレジット、QR決済、HHT、ポイント、電子クーポン、プロモーション管理等、POS周辺系のシステム運用、改善? ■主なシステム事例：・店舗システム開発（POSシステム）・テナント向けシステム開発・店舗周辺機器システム開発（ハンディターミナル）・スマートフォン決済システム開発 ■開発予定の新規案件：・iAEONと連動したシステム開発 ※iAEONとは500万人以上の会員を抱え、支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリです。・POS関連サーバのAzure移行・次期ハンディターミナルシステムの再構築・テナント決済システム再構築 ■ポジション魅力：・日本を代表する流通・小売企業で、人々の暮らしを豊かにするという明確なミッションや社会的意義を持ち業務に臨んでいただくことが出来ます。・数あるユーザー企業の中でも、社会のインフラを支えている影響力のある企業で常に新規性のある課題に取り組み、DX推進をリードいただくことができます。 ■企業魅力：イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）長期休日制度・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）など安心して長期的に働ける環境が整っています。流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー12階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～656,000円＜月給＞ 530,000円～656,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ※管理監督者の為、時間外勤務手当の支給対象外となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可/管理職】コンサルティングセールスマネージャー（イオングループ内DX推進）_ITE-6

～日本最大級のイオングループセールスチームのPM業務・案件化業務・マネジメントを推進×小売業界出身者歓迎～【ハイブリット型勤務/平均残業時間15h/離職率5％/充実した休暇制度有】 ■業務内容：イオングループ内事業会社のITに関連した課題に対して、営業～企画～実施まで一気通貫で担っている営業部門のマネージャーを募集しています。イオングループならびに事業のDX化を中長期的に支援・推進する当部門セールスエンジニアのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・サポートをいただき、グループ内の新たな課題や要望の案件化ならびにPM業務も推進いただきながら、営業部門の強化・マネジメントを推進いただきます。 ■業務詳細：＜セールス部門の業務管理・マネジメント業務＞・事業会社へのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・推進・新規案件のプロジェクト化と推進、プロジェクトマネジメント業務・チームビルディング、ピープルマネジメント・課題解決のための企画・提案、実施、フォローアップ＜イオングループ全体のDX推進活動＞・社内規約やルールの新設および整備・新たな事業などの取組み計画時における、社内・イオングループ関連部門との折衝、交渉・重要事案やインシデントに関するイオングループ内の情報共有や対策検討・年度毎の事業会社向けIT投資案件・費用の取りまとめと、事業会社へのレポーティング ■ポジション魅力：一般的な営業ノルマ等はなく、企画から実際のシステム開発まで一気通貫で顧客の課題解決に貢献できることが最大の魅力点です。イオングループに対し、ITの立場で貢献できることが多く、やりがい◎です。 ■企業魅力：「お客さま第一」を実践するため、イオングループ方針、及び事業各社からの要望に対する要件整理と企画提案、事業各社への改善提案の策定を行っており、イオングループ各社を通じて、お客さま、地域へ貢献しています。イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）・長期休暇制度など安心して長期的に働ける環境が整っています。流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー12階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～550,000円＜月給＞ 450,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ※管理監督者の為、時間外勤務手当の支給対象外となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社２ｓｔｅｐ

人材紹介・職業紹介

東京都港区赤坂7-10-6ストークビル赤坂202

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設立 2020年
従業員数 6名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

人材コンサルタント(リーダー)◆医療業界特化／少数精鋭／土日祝休／遊び心を忘れないユニークな社風
- 締切間近
～社員の人生の充実化を重視／成果をインセンティブで還元！入社3か月でインセンティブ100万円の実績あり！／会社とともに成長できる環境～ ■採用背景：・営業部門のマネジメントを代表の中野様が兼任されているため、業務を引き継ぎ、プレイングマネージャーとしてチームの達成を推進していただける方を募集します。また、将来的に中野様が行っている医療業界コミュニティ拡大の施策へ参画していただくことを想定しています。・当社はまだまだ成長中の事業フェーズです。だからこそ楽しめる変化があります。様々なアイデアを提案し、事業として実現することも可能で、自分の成果が会社成長に直結するため、裁量権・やりがいを感じることができます。 ■業務内容：医療系企業に向けた人材紹介サービスにおける企業と求職者の両面に対するコンサルティングをご担当いただきます。＜業務詳細＞・クライアントと週に3回ほど電話や対面、オンラインで商談・求人情報の獲得・MTG（毎朝、Q、月次、週次等）・求職者のスカウト活動、面談、書類作成、面接対策＜配属チーム＞・一番隊医療業界の専門職出身の候補者担当の部門。30代の営業経験者、女性1名、男性2名が所属。・二番隊医療業界未経験の候補者様担当の部門で、医療業界に従事する方を増やすことがミッション。 TikTokなどのSNSマーケティングにも携わっていただく想定です。現在男性のメンバーが一名所属。 ■インセンティブ：売上の分をインセンティブ制度で還元！個人の成果（売上）×15%×年3回例：年間売上2,000万円の場合、2,000万円×15%×3回＝300万円を3回に分けてお支払い。 ※人材業界未経験の方が入社3か月で1500万円の売り上げ実績でインセンティブ100万円の実績あり。 ■組織：代表、営業4名、アシスタント1名が所属。少数精鋭で裁量が大きい仕事環境です。 ■特徴： ◎人材紹介サービスの構図は単純ですが、そこには多くの壁が隠れています。だからこそ、芯のあるコンサルティングスタイルが必要です。当社ではそれを可視化して、教育に活かしています。 ◎組織運営には色々な考えがあります。当社では、少し変わったアイテムが社内に沢山あります。遊び心を忘れないことを大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂7-10-6 ストークビル赤坂202 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,000円～342,000円その他固定手当/月：74,300円＜月給＞ 333,300円～416,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当…固定残業手当（45時間分）※超過分別途支給 ■賞与：あり（売上の分をインセンティブ制度で還元します） ■賞与（インセンティブ制度）詳細個人の成果（売上）×15%×年3回例：年間売上2,000万円の場合、2,000万円×15%×3回＝300万円を3回に分けてお支払い。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ウォッチニアングループ株式会社

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビルディング5F

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設立 2018年
従業員数 80名
平均年齢 35.0歳

求人情報全9件

【西新宿】デジタルマーケティング※責任者候補◆自社ECの売上最大化/業界トップクラスの事業会社

■□自社ECの売上最大化／戦略設計・企画／マネジメント／デジタル広告（Google、SNS等）運用・分析・予算管理／SEO／コンテンツマーケティング／ウォッチニアングループ□■ 当社は、ハイブランドリユース業界を牽引する《ウォッチニアングループ》の中核企業として、国内外に販路を展開しています。現在上場準備を進める中、EC・マーケティングの体制強化を目的として、自社ECを主軸とした、売上最大化を担う人材を募集いたします。 ■業務内容・EC売上最大化に向けたマーケティング戦略の策定・実行・チームマネジメント（人材育成・進捗管理・KPIマネジメント）・デジタル広告（Google、SNS等）の運用・分析・予算管理・SNS運用戦略の立案と実行（Instagram、LINE、Xなど）・SEO/コンテンツマーケティングの企画・管理・メール・LINEマーケティング等のオウンドメディア運用・顧客データ分析に基づいたPDCAサイクルの推進・外部パートナー（広告代理店・制作会社等）との連携・ディレクション ■組織構成「マーケティング本部」への配属です。グループ全体で積極的なDX推進を進めており、従業員一人ひとりのチャレンジする姿勢を尊重する社風です。 ■業務の特徴、魅力について・ウォッチニアングループは、事業子会社を複数抱えており、それぞれの事業子会社に自社ECがあります。複数の子会社のマーケティング機能を一貫して担い、個社ごとの状況や課題に応じて、SNS／EC／広告など、幅広いマーケティング施策の企画立案から実行まで、裁量を持って携わることが可能です。（WATCHNIAN 公式オンラインショップ/WATCHNIAN オンライン買取専門店/銀蔵オンラインブランド買取/銀蔵オンラインショップ/Quark 公式オンラインショップ等）・店舗の拡大や海外売上の拡大なども視野に、全社の成長フェーズに関わる事ができます。 ■同社についてウォッチニアングループは、高級ブランド品オークションの立ち上げとBtoB取引中心のビジネスから始まりました。現在は銀座、新宿、心斎橋、名古屋など…全国の主要都市にグループ各社の店舗展開を行っており業績は好調に推移。今後も店舗拡大予定です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～602,308円その他固定手当/月：90,000円＜月給＞ 500,000円～692,308円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験等を総合的に考慮して決定します。 ■昇給：あり(年2回) ■賞与：年2回支給 5月：固定賞与 11月：固定賞与＋業績連動賞与 ■時間外手当（固定残業手当20時間分を超える部分は超過分1分単位で支給） ■管理職手当90,000 円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【西新宿】法務＊法務室長◆上場に向けた法務・コンプライアンス体制の整備・運用をリード

□■業界トップクラス／全6社で構成・ウォッチニアングループ／商事法務・コーポレートガバナンス（IPO準備・体制構築）／事業法務・コンプライアンス／戦略的法務をお任せ■□ ■業務内容当社は、ハイブランドリユース事業を展開するウォッチニアングループの持株会社として位置しています。法務室の室長として、管理本部長の管掌のもと、社外専門家や社内関連他部署と連携しながら、以下のミッションを担っていただきます。〇法務部門の立ち上げと、法務業務の安定的な運用体制の構築〇プライム上場に必要な水準までの法務・コンプライアンス体制の整備・運用＜雇入れ直後＞リユース高級時計の国内トッププレイヤーであるウォッチニアングループにおいて、上場に向けた法務・コンプライアンス体制の整備・運用をリードしていただきます。具体的には、これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ■商事法務・コーポレートガバナンス（IPO準備・体制構築） -プライム上場基準に適合するコンプライアンス・ガバナンス体制の整備および運用 -コーポレートガバナンス・コードへの対応、役員選任プロセスの整備 -内部統制報告制度（J-SOX）への法務面からの関与 -適時開示体制の構築、および開示資料（日・英）の作成支援 -会社法に準拠した株主総会・取締役会の運営支援（招集通知の作成、議事録の整備、運営ルールの策定および会議運営のリード） ■事業法務・コンプライアンス -古物営業法を中心とした、リユース関連法令の遵守体制の構築および法改正対応 -国内・海外における契約審査、ドラフト作成、許認可管理 -各種法的紛争・係争への対応（外部弁護士や行政との連絡・交渉対応） ■戦略的法務・社内教育 -M&Aや組織再編に伴うリーガルデューデリジェンスおよびPMI支援 -全社的なコンプライアンス教育の実施、労務管理、リスク管理体制の強化 -知的財産（知財）の管理 ■企業概要ウォッチニアングループは、ロレックスなど高級腕時計を中心とした中古ブランド品のリユース事業を展開。小売店舗のみならず、業者間オークションの運営、買取専門店も展開しており、豊富な仕入・販売チャネルを擁することで、国内有数の流通規模を誇るグループを形成しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：517,143円～857,143円その他固定手当/月：90,000円＜月給＞ 607,143円～947,143円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。 ■昇給あり(年2回) ■賞与(年2回) 5月：固定賞与 11月：固定賞与＋業績連動賞与 ■管理職手当(役職により) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プレミアムウォータープロダクツ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

岐阜県本巣郡北方町柱本池之頭2-1-1

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設立 2020年
従業員数 189名
平均年齢 -

求人情報全23件

【山梨/転勤無】工場長候補／国内トップシェアのウォーターサーバー／スタンダード上場グループ

【東証スタンダード上場企業グループ／国内トップシェア／ワークライフバランス超充実の新鋭企業／完全週休二日制】ミネラルウォーターの製造及び販売を展開している当社にて、将来の工場長候補として、生産、製造工程の管理をお任せいたします。 ■宅配水業界について：宅配水業界は、新型コロナウイルスで在宅勤務、オンライン授業が広まった今、需要が高まっており、昨年の市場規模は2000億円を超えています。一方で日本国内のウォーターサーバー普及率は8％と、まだまだ伸びしろがある業界です。 ■業務内容：ペットボトルの生産を行う当社の西桂工場にて、将来の工場長候補として生産を取りまとめをしていただく仕事となります。工場の自動化が進んでいる中で最新設備に触れる事が出来ます。 ※研修期間は会社を知っていただく為に深夜勤務のシフト可能性もあります。 ■評価制度：当社では、ご自身が立てていただいた目標をもとに一般スタッフは1年に2回、管理職は1年に1回の昇給昇格の機会があります。ご自身で目標を立てることが出来るので、自分のペースで成長が出来る環境です。 ■キャリアパス：先述の評価制度に加え、キャリアパスの豊富さも当社の魅力の1つです。品質管理や工場長など、本人の希望次第で様々なキャリア形成が可能です。例：課長職で入社→生産管理→宅配水の品質管理→副部長(入社後2年半で着任) ■職場の雰囲気：感謝を伝え合うサンキューカードや、上長との半期に一度の面談、2週間に1度程度社長が工場を訪問してくださるなど、非常に風通しが良い雰囲気です。 ■入社後の流れ：入社後は、製造の流れを理解していただくために、1か月程度各工場で経験していただきます。その後は部長や副部長との１on1を中心に、お仕事を学んでいただきます。 ≪プレミアムウォーターホールディングス≫ 私たちプレミアムウォーターホールディングスは、日本全国154万※件に、安心・安全な天然水を毎日お届けしています。『今、日本でいちばん選ばれている』ウォーターサーバー用ミネラルウォーターの製造・販売会社として、2016年には東証スタンダード上場企業グループを果たしました。 ※2023年4月実績変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞富士吉田工場住所：富士吉田市上吉田4597-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,000円その他固定手当/月：99,500円～270,000円＜月給＞ 417,500円～588,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：なし ■固定手当内訳：職掌・役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【岐阜/転勤無】資材開発※管理職候補募集◆残業月20H程度／ミネラルウォーターメーカー／年休121日

【2022年OPENの最新工場／東証スタンダード上場グループ／年間休日121日／各種手当が充実】ミネラルウォーターの製造及び販売を手掛ける当社にて、技術開発業務としてご活躍いただきます。 ■業務内容：・PETボトルや梱包材、テープなど資材関連の技術開発業務・お客様のご意見やSDG's、環境に配慮したダイレクトな資材開発に携わることが可能・現在使用している資材の分析や評価も実施 ■評価制度：当社では、ご自身が立てていただいた目標をもとに一般スタッフは1年に2回、管理職は1年に1回の昇給昇格の機会があります。ご自身で目標を立てることが出来るので、自分のペースで成長が出来る環境です。 ■キャリアパス：先述の評価制度に加え、キャリアパスの豊富さも当社の魅力の1つです。品質管理や工場長など、本人の希望次第で様々なキャリア形成が可能です。例：課長職で入社→生産管理→宅配水の品質管理→副部長(入社後2年半で着任) ■宅配水業界について：宅配水業界は、新型コロナウイルスで在宅勤務、オンライン授業が広まった今、需要がより高まっており、昨年の市場規模は2000億円を超えています。一方で日本国内のウォーターサーバー普及率は8％と、まだまだ伸びしろしかない業界です。 ■職場の雰囲気：感謝を伝え合うサンクスカードや、上長との半期に一度の面談、2週間に1度程度社長が工場を訪問してくださるなど、非常に風通しが良い雰囲気です。 ≪プレミアムウォーターホールディングス≫ 私たちプレミアムウォーターホールディングスは、日本全国154万※件に、安心・安全な天然水を毎日お届けしています。『今、日本でいちばん選ばれている』ウォーターサーバー用ミネラルウォーターの製造・販売会社として、2016年には東証スタンダード上場企業グループを果たしました。プレミアムウォーターホールディングスは、日本名水地各所に8つの採水拠点を有しています。日本が世界に誇る美しい山々、その幾重もの地層に磨かれたナチュラルミネラルウォーターを、地下水脈から直接汲み上げ、「非加熱処理」で本来の口当たりを損ねず、お客様に届けしていきます。 ※2023年4月実績変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県本巣郡北方町柱本池之頭2-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,000円その他固定手当/月：99,500円～270,000円＜月給＞ 417,500円～588,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：職掌手当・役職手当 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社未来舎

不動産仲介

東京都千代田区岩本町1-3-9KANDAHIKOBAEビル5F

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設立 2020年
従業員数 14名
平均年齢 33.0歳

求人情報全1件

【神田】部門責任者｜不動産買取営業・契約管理のリーダー職◆中国人顧客が多く中国語を活かせる職場◎
- NEW
～中国籍の社員も多く在籍・顧客も日本人以外のお客様も多く、外国語を活かして働ける環境◎／買取部門におけるリーダー・部署の管理・買取営業／仲介部門各営業担当者へのサポート・仲介営業／契約管理部門におけるリーダー・最終リーガルチェック～ ■募集概要：売上増に伴い昨年5月に現住所へ移転し、更なる需要増加で業務拡大しております。業務拡大に伴い、要となるマネージャー職を募集いたします。 ■業務詳細：【買取部門｜リーダー業務】・部門運営・管理買取部門のリーダーとして、部門全体の運営管理、業務フローの最適化、メンバー育成を担当していただきます。・買取営業活動自らも営業担当として、物件査定・仕入れ交渉・契約締結までの一連の業務を遂行していただきます。【仲介部門｜営業サポート業務】・営業支援・課題解決仲介営業担当者からの相談・課題に対し、実務的な助言や対応方針の提示を行います。・不動産知識の講習・研修法令・実務・契約・調査など、不動産取引に必要な知識について、定期的な講習や研修を実施します。【契約管理部門｜リーダー業務】・重要事項説明書・売買契約書の作成各案件に応じた契約書類の作成、条項精査、リスク確認を行います。・関係省庁・行政機関への調査法務局・役所・水道局など、必要な行政調査を実施し、契約に必要な情報を正確に収集します。・契約書類の最終チェック契約書類一式の最終確認を行い、法令遵守・リスク管理の観点から問題点を排除します。 ※過酷なノルマや無謀な残業等も無縁で風通しの良い社風のもと、更なる飛躍をともに歩んでいける方を求めております。 ※インセンティブも他社と比較して高めに設定しつつ、全員のワークライフバランスを重視しております。 ■当社について：当社は、投資用不動産・実需用不動産・ホテル事業を柱とし、高品質なサービスと確かな成果を通じて、顧客の資産形成と事業成功を力強く支援いたします。専門知識と豊富な経験、そして「顧客第一」の精神をもって、多様な投資ニーズに柔軟かつ的確にお応えしてまいります。2025年の売上実績は、前年比で3倍以上を達成している成長企業です変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞【最新】株式会社未来舎住所：東京都千代田区岩本町1-3-9 KANDAHIKOBAEビル5階勤務地最寄駅：各線／神田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回 ■歩合：あり（決済ベース） ※インセンティブは最終利益の15％～30％。賞与はないですが、インセンティブ支給は決済翌月支払い可能です。 ■その他手当：宅地建物取引士3万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｓｅｃｏｎｄ　Ｇａｍｅ

人材紹介・職業紹介

東京都渋谷区南平台町16-28Daiwa渋谷スクエア1F

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設立 2020年
従業員数 40名
平均年齢 -

求人情報全10件

人材紹介営業・両手型◆マネージャー候補／ベストベンチャー選出企業／20代で1000万円を目指せる

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダー・マネージャーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割～7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容・キャリアカウンセリング・求人探索・求人提案・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細電話／メールで来た問い合わせの対応をします。成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ■入社後の流れ人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。入社時： 1～3日目にかけて座学研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローしております。入社後：スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社（2024.7月～）住所：東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア 1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 510万円～840万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,100,000円～8,400,000円固定残業手当/月：133,741円～220,280円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 558,741円～920,280円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■クォーター達成インセンティブ　※業績に応じて異なります。 →個人でクォーター達成時、1万円～24万円を支給 ■昇給年2回（4・10月）【モデル年収】 1,080万円/29歳（入社4年目） 735万円/25歳（入社3年目） 420万円/25歳（入社2年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イクシアス株式会社

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都中央区銀座1-15-6銀座東洋ビル10F

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設立 2020年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全16件

CFO／財務・経営管理■店舗事業者向けSaaS『STOREPAD』開発◆126休日◆リモート可

【店舗型事業者様向け集客DXツール『STOREPAD（ストアパッド）』開発・展開企業／2024年には新たに5.1億円の資金調達／リモート可】 ■お任せしたい業務内容日々の財務数値の管理から、中長期的な経営戦略を支える財務基盤の構築まで、財務・経営管理領域を幅広くお任せいたします。特に、成長フェーズにあるイクシアスの「これからの姿」をつくるため、資金調達、財務戦略の策定、管理体制の強化を経営陣と一体となって推進し、会社の未来をともにデザインしていただくことを期待しています。＜具体的には＞・財務戦略・資本政策の立案および実行・中期経営計画・事業計画に基づく財務モデリングの構築・エクイティ／デット双方の資金調達の主導（交渉・条件検討・書類対応等）・VC・金融機関・投資家とのリレーションマネジメント・予実管理の運用および管理会計の高度化・SaaSビジネス特有のKPI（ARR/MRR、チャーン、LTV/CAC等）の設計・管理・PL/BS/CFの精度向上および経営陣へのレポーティング・ガバナンス・内部統制の整備および監査対応・投資判断のための分析・意思決定支援・M&A・アライアンス機会の検討およびDD/PMIの推進・財務・経理チームのマネジメントおよび組織体制の構築・企業価値向上に向けた戦略提案および経営会議での意思決定支援・必要に応じた各種オペレーション改善や仕組みづくりの推進　など ■この仕事の魅力・やりがい・急成長フェーズの財務戦略をリードし、投資判断や資本政策を主体的に進めながら、次の成長ステージへの道筋を自ら描くことができます・経営に直結する意思決定に深く関わり、事業のスピードや方向性に大きく影響する役割を担うことができます・財務の専任ポジションとして、仕組みや体制づくりをゼロから構築することができます。自身の経験を存分に活かした構築が可能です・少数精鋭の環境で、提案や意思決定がスピーディに反映される裁量があります。自らの判断が会社の未来に直結する実感を持ちながら働くことができます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 770万円～1,204万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,936円～635,300円固定残業手当/月：144,064円～224,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 550,000円～860,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします ■昇給・昇格：年2回（4月／10月） ■賞与：年2回（6月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FiT

システムインテグレータ（SIer）

京都府京都市中京区河原町通二条下る一之船入町535-2京都銀行会館302

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設立 2020年
従業員数 40名
平均年齢 34.4歳

求人情報全17件

★週４在宅勤務可【東京/赤坂】経理◆IPO準備中◆フレックス／フィットネスジム全国展開

□■IT活用の次世代フィットネスジム「LifeFit」を全国展開／開始3年で約100店舗を展開／IPO準備中のスタートアップ／フレックス・リモート制度あり■□ ■採用背景 2026年までに直営店170店舗を目指す、当社のフィットネスジム事業。その成長の核となり、共にIPOを目指していただける経理財務メンバーを募集します。 ■仕事概要お任せしたいのは、今後のIPOに向けた経理部門の体制強化のため、 IPOに向けた経理財務のコア業務を担当していただける方を募集しています。フィットネスや体を動かすこと、健康医療が好きな方で、IPOに向けた経理財務のご経験を活かしていただける方は、必ずご活躍いただける環境だと思っております。 ■具体的な業務内容・決算業務サポート（月次決算、四半期決算、年次決算）・日常経理業務サポート（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等）等・経営会議等で使用する財務資料の作成・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応・システム導入や業務効率化に向けた改善提案・監査法人対応・現金・預金出納管理・事業計画、予算策定の補助・業務フローの改善提案 ■本ポジションの魅力・経営視点を持ちつつ、実務にもしっかり向き合える方・冷静に物事を観察、分析し最適解を導き出すことが好きな方・複雑な課題を整理し、チームで問題解決に取り組める方・仕組みやルールをつくり、仲間の生産性向上に貢献できる方 ■働き方：・平均残業：月20時間・年間休日120日×土日休み・フレックス制度有り（コアタイムは12：00～16：00）・時短勤務相談可 ■当社について：当社は「暮らしにフィットネスを」という世界観の実現に向け、「フィットネス×IT」でより多くの人々に持続可能な健康を提供するヘルステックスタートアップです。2,980円（税別）～／30日通い放題のフィットネスジム「LifeFit」は現在、約160店舗を全国に展開しており、2025年中には250店舗を超える見込みです。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区赤坂3丁目2－6 APA赤坂中央ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：301,319円～421,846円その他固定手当/月：9,416円～13,183円固定残業手当/月：105,932円～148,305円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,667円～583,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力・ご経験より応相談 ■固定深夜残業手当：月20時間分（その他固定手当に記載） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
★週４在宅勤務可【赤坂】法務◆IPO準備中◆フレックス／フィットネスジム全国展開

□■IT活用の次世代フィットネスジム「LifeFit」を全国展開／開始3年で約100店舗を展開／IPO準備中のスタートアップ／フレックス・リモート制度あり■□ ■業務内容～メインでお任せする業務～・契約書の審査・作成・ひな型管理（フランチャイズ契約、業務委託契約、加盟店契約等）・社内規程・承認権限の整備・メンテナンス・コンプライアンス研修の企画・実施・IPO準備に関する法的対応（主幹事証券・監査法人との連携）～随時お任せする業務～・総務・労務・情シス・人事領域の法的観点からのサポート・就業規則・関連諸規程の整備・改定・個人情報保護・内部通報制度の運用・整備 ■働き方：・平均残業：月20時間・年間休日120日×土日休み・フレックス制度有り（コアタイムは12：00～16：00）・時短勤務相談可 ■当社について：当社は「暮らしにフィットネスを」という世界観の実現に向け、「フィットネス×IT」でより多くの人々に持続可能な健康を提供するヘルステックスタートアップです。2,980円（税別）～／30日通い放題のフィットネスジム「LifeFit」は現在、約160店舗を全国に展開しており、2025年中には250店舗を超える見込みです。暮らしの中でフィットネスが自然なものとなり、より多くの人々が健康的なライフスタイルを手に入れることができる社会の実現に向けて、フィットネスジムを起点に健康の民主化に向けて今後も事業拡大を進めていきます。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区赤坂3丁目2－6 APA赤坂中央ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：301,319円～421,846円その他固定手当/月：9,416円～13,183円固定残業手当/月：105,932円～148,305円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,667円～583,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力・ご経験より応相談 ■固定深夜残業手当：月20時間分（その他固定手当に記載） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ドルビックスコンサルティング株式会社（丸紅100%出資）

経営・戦略コンサルティング

東京都中央区日本橋室町2-3-1コレド室町2-10F

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設立 2020年
従業員数 188名
平均年齢 -

求人情報全24件

【SGR】企業変革コンサルタント（サステナビリティ・DX・SCM）※マネージャー以上◆「丸紅」資本

■□大手総合商社「丸紅」発コンサルティングファーム／事業×デジタル×サステナビリティを横断した高度案件に参画■□ ●事業戦略～SX/リスクマネジメントまで幅広いテーマを担当 ●2026年度に新チーム発足：最先端テーマに触れながら専門性を磨ける環境 ■当部門について（SGR） 2021年の創業以来、総合商社を含む企業に対し、デジタル技術×事業アセットを掛け合わせた新事業創出・事業変革をリード。2026年度には社会・ビジネス課題への専門性を強みとした新組織「Sustainable Growth & Resilience（SGR）」を設立しました。当チームは以下の領域をコアにサービスを提供しています。・Sustainability Transformation（SX）・Digital Transformation（DX）・Supply Chain Management ・Risk Management（地政学/サードパーティリスク等） ■職務内容丸紅の事業部門・グループ内企業、さらにグループ外の大手～中堅企業に対して、事業戦略、SX戦略、DX推進、サプライチェーン変革、リスクマネジメントの高度化といったテーマのコンサルティングに参画していただきます。変化が激しい時代における社会性・企業価値向上を実現するため、高度な知見と実装力が求められる領域を担当します。 ■業務詳細・事業戦略／SX戦略の立案・サプライチェーン変革の企画・推進・DXロードマップ策定、PoC支援、実装支援・地政学リスク／第三者リスク等のリスクマネジメント強化支援・顧客課題に応じた新オファリングの企画・開発＜2025年度のサービス拡充例＞・ソーシャルインパクトの定量化・サプライチェーン／サードパーティーリスク管理の高度化・地政学／経済安全保障リスク対応など先端テーマが毎年拡充されるため、新たな領域に挑戦できる環境です。 ■同社の魅力： ◎商社グループならではの広範な事業アセット ┗エネルギー、インフラ、素材、食品等、多様な産業領域でのプロジェクトが経験できる。 ◎社会・ビジネスの最先端テーマに触れられる環境 ┗ジオポリティクス、ESG、SCM強靭化など、成長マーケットの中心で経験が積める。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2-10F 勤務地最寄駅：銀座線／三越駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,080万円～2,230万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：771,500円～1,592,900円＜月給＞ 771,500円～1,592,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定 ■賞与：年2回 ■諸手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
IT戦略・ガバナンス／業務変革コンサルタント（ハイクラス）◆総合商社の丸紅グループ

■概要 IT戦略・業務変革・ITガバナンスを軸としたプロジェクトのセールス・デリバリーをリード頂くとともに本部運営（サービス開発・人材開発など）にも主体的に関わっていただくポジションです。 ■プロジェクト例＜IT戦略／業務変革領域＞・グローバル製造バリューチェーン再構築基幹システム構想・総合商社事業再編に伴う業務×システム再設計・財務業務領域（外為・キャッシュマネジメント）効率化・高度化・ERP構成と周辺システムも含めた疎結合アーキテクチャ設計・クラウド移行戦略策定、Finops仕組みづくり・プロセスマイニングによるバックオフィス業務高度化・バックオフィスBPR／SSC／BPO活用スキーム設計＜ITガバナンス領域＞・IT組織における中期経営計画策定と実行・M&AにおけるITデューデリジェンス標準・ルール策定・M&A案件のITDD、ITPMI 実務対応・グループIT投資案件のリスクアセスメント・グループITガバナンス方針・標準ルール策定・運用・グループITコミュニティ企画・運営（ラウンドテーブル開催、研修提供） ■本部運営・サービス開発・人材育成への参画＜部内コミュニケーション・カルチャーづくり＞・定期部会・タウンホールの企画・運営・懇親イベント・オフサイトミーティング等の企画・ファシリテーション採用活動・キャリア採用・新卒採用面接への参加・エージェントとのリレーション構築、候補者への職務説明・クロージング支援＜サービスオファリング開発・情報発信＞・IT戦略／業務変革／ITガバナンス等に関するサービス整理・ブラッシュアップ・Web掲載（事例・ホワイトペーパー等）の企画・執筆人材開発・ナレッジマネジメント・部内勉強会・トレーニング企画・実施（IT、PMスキル、業務知識、ベーススキル等）・提案資料・プロジェクト成果物の汎用化、ナレッジ蓄積の仕組みづくり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2 10F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,050万円～2,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：770,000円～1,600,000円＜月給＞ 770,000円～1,600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定 ■賞与：年2回 ■諸手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＣＴＭエンジニアリング株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト12階

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設立 2020年
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全1件

【愛知】EVのソフト開発のブリッジエンジニア～住友商事・テックマヒンドラ社合弁／英語使用

■SCTMでの期待される範囲・見積り依頼から納品までの複数のプロジェクトに取り組み、顧客の期待や基準を理解する・電気/機械部品およびサブシステムの製品開発プロセス（設計、開発、検証、ローンチ）を推進する能力がある・顧客やチームと連携し、プロジェクトの要件や課題を理解し、チームと共に実行計画やデリバリーストラテジーに則った成果物を確実に納入する・ビジネスインプット/アウトプット管理（移行モデルおよび成果物を含む） ■業務内容・新プログラムの技術設計レビューおよびビジネス提案をサポート・顧客に合わせた品質の成果物を提供する責任を持つ・システム要件を理解し、ソフトウェアアーキテクチャを定義し、ソフトウェア要件と設計を導く能力がある・機能安全およびサイバーセキュリティを考慮したシステム仕様定義に精通している・回路設計と解析、負荷計算、電力および接地戦略などをリード/調整する能力がある・プロジェクトリスクを積極的に特定し、適切な対策を講じる ■雇用形態の補足契約更新の判断基準：契約の更新は下記により会社が判断する（1）契約期間満了時の業務量・（2）労働者の勤務成績、態度・（3）労働者の業務を遂行する能力・（4）労働者の健康状態・（5）会社の経営状況・（6）従事している業務の進捗状況・（7）その他上記に準ずる事由 ■当社の主な事業内容・自動車エンジニアリング：自動車の設計、開発、エンジニアリングに特化しており、特にデジタル化や自動運転技術、電動化に関連するプロジェクトに強みを持っています。具体的には、コネクティッドカーやADAS（先進運転支援システム）などの分野での開発を行っています。・グローバルなサービス提供：日本市場におけるビジネス経験と、テックマヒンドラの国際的なエンジニアリングリソースを活用し、顧客のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供しています。これにより、国内外の自動車メーカーに対して高品質なサービスを展開しています。・技術者派遣と開発支援：自動車業界のR&D（研究開発）における課題解決を支援するため、技術者の派遣や開発受託も行っています。特に、技術者リソース不足が深刻化する日本において、外部機関との連携が重要視されています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞愛知県大府市住所：愛知県大府市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 720万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～800,000円＜月給＞ 600,000円～800,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：なし※契約更改のタイミングで提示 ■賞与：数年内の支給を検討中賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カガヤ建設

建築設計事務所

岩手県盛岡市肴町4-55F

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設立 2020年
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全1件

【盛岡／転勤なし】法人向け建築営業◆企業誘致に携わる◎／土日祝休／地域貢献／成果で還元◆

◆不動産×建設の「街づくり企業」／地域インフラと経済に直接貢献／規模の大きい案件中心◆ ■職務概要：主に岩手県内への進出企業の誘致、工場や施設などの建築に関する営業活動全般を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容：・株式会社カガヤ不動産にて取得、開発した土地に、工場や物流センターなどの建設を検討している企業の誘致を目的とした、建築に関わる条件面の交渉・建築条件付きの販売予定地における、建築可能な建物に関する具体的な説明、実際に建設した場合の費用や工期等の積算見積提示ならびに交渉※この商談は大手企業を相手にすることが多く、提案資料や議事録の作成、見積書の作成なども並行して行っていただく必要があります。・実際の建物の設計、施工に関する詳細は、社内に専門の担当者がおりますが、営業担当が顧客企業側の意向や希望条件を確認し、費用面や工期など対応可能な条件を踏まえて交渉成立まで担当していただきます。 ■組織体制：・社長、専務、統括部長（兼営業部長）の下に、管理部（3名）・営業部（7名、カガヤ不動産と兼務）・建築部（建築部1名、工事部13名、積算部1名）がございます。 ■特徴、魅力：・岩手に進出を考える大手企業と対峙して交渉や提案ができることは、プレッシャーや責任も大きいですが、非常にやりがいがございます。また、企業誘致は、広い岩手県の県土を有効活用し、雇用や活気を創出することにも繋がりますので、地域貢献にも寄与する業務になります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岩手県盛岡市肴町４番５号５階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 428,571円～571,428円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：前年実績150万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ｏｆａ．

理容・美容・エステ

大分県大分市新町7-23505

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設立 2020年
従業員数 18名
平均年齢 -

求人情報全1件

【大分市／別府市】美容師◆県内TOP3の実績を誇るヘアサロン／月8日休／報酬率40％の高歩合◎

＼県内でもTOP３の高評価◆銀座・渋谷で経験をスタイリストが在籍する美容室◆月8日休み◆報酬率40％の高歩合／ ■職務概要：美容師として、接客、技術業務、それらに付随する業務全般を担当いただきます。勤務地は、「VIVA LA HAIR」の大分中央店、別府駅前店、大分花園店、明野店の4店舗のずれかです。（ご本人の希望を考慮し決定） ■お店の特徴：当サロンは、20代～50代以上の方まで幅広いご年齢のお客様にご利用いただいております。また、県内でもTOP３の実績を誇り、月の新規顧客数は355人以上。お客様のリピート率も92％と高い数字を記録しています！経験が浅い方でも、店舗責任者管理のもと技術レベルにあった指導を行っていきますのでご安心ください。 ■組織構成：各店舗によりスタッフの構成は異なりますが、「正社員」「業務委託」「面貸し」「パート」と、多様な働き方で契約しているスタッフがおり、それぞれが自分らしく活躍しています。それぞれの働き方に合わせて皆で協力しながら店舗運営を行っています。今回は、正社員としてともに店舗を盛り上げてくれる方のご応募をお待ちしています。今後新たな仲間が増えれば、更なる店舗拡大も視野に入れています。 ■魅力：・美容師一人ひとりの努力が適正に評価されるスタッフファーストの美容室を目指し、報酬率40％の高い歩合給を設けています。そのため、努力した分だけ給与に反映されますので、やりがいを持って働くことができます。・シフト制で、休暇月8日程度となっており、冠婚葬祭や旅行など土日の場合も事前に申請いただければ柔軟に対応可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞（１）大分中央店住所：大分県大分市中央町１丁目４ｰ１７柴尾ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞（２）別府駅前店住所：大分県別府市北浜１ー３ー１９勤務地最寄駅：JR日豊本線／別府駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞（３）大分花園店住所：大分県大分市花園１－９－４受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 294万円～322万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～230,000円＜月給＞ 210,000円～230,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり ※売上60万以上の場合は歩合給（個人売上の40％）と比較し、金額が多い方を月給として適応します。 ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

北斗株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

愛知県小牧市郷西町155

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設立 1972年
従業員数 513名
平均年齢 -

求人情報全21件

【愛知県小牧市】国内営業管理職候補／IPO準備企業／ニッチトップの技術力で世界へ展開する設備メーカー

■仕事詳細：国内自動車メーカー向け自動車生産ラインの営業活動・プロジェクト管理をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。・担当顧客の生産技術部門と定期的な関係性を築きながら新車やモデルチェンジの時期を把握し、量産ラインのコンペに参加。・規模・合理性・作業性を考慮しながら最適なライン（治具、ロボット、装置など）の提案とプロジェクト管理リード ■募集背景/ミッション： EV等による自動車業界の変革や旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。今後、IPOも見据えて、より成長を加速させていくことを目的に、営業管理を担っていただける方を募集いたします。 ■当社について：数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の仕向地別売上内訳は国内3割/海外7割、EVメーカー向けは全体の3割となっています。 ■組織構成： 20名ほどからなる営業部に配属予定になります。 ■当社の魅力： ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県小牧市郷西町155 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄小牧線／小牧駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～750,000円＜月給＞ 375,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※基本給、賞与を含む ■昇給：1回 ■賞与：年2回（7月、12月）。左記に加え、業績目標達成に応じた賞与支給あり（3月、9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知県小牧市】国内営業担当／IPO準備企業／ニッチトップの技術力で世界へ展開する設備メーカー

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事詳細：国内自動車メーカー向け自動車生産ラインの営業活動をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。・顧客との技術面折衝、提案資料作成、打ち合わせ進行・顧客仕様に応じた機器メーカーへ技術対応依頼、顧客へ回答・営業見積作成、インボイス作成、出荷指示 ※アシスタントも在籍し、提案・営業活動に集中できる環境を整えております。【キャリアパス】製造設備提案には様々な技術知識を身に着けていく必要があるため、入社後はベテランメンバーの下でしっかりと育成をして参ります。一人前になるには5年程度かかりますが、プロジェクト対応を行いながら知識・経験を積んでいただけます。【募集背景/ミッション】 EV等による自動車業界の変革や旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。今後、IPOも見据えて、より成長を加速させていくことを目的に、営業企画を担っていただける方を募集いたします。【当社について】数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の仕向地別売上内訳は国内3割/海外7割、EVメーカー向けは全体の3割となっています。 ■組織構成： 20名ほどからなる営業部 ■当社の魅力 ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県小牧市郷西町155 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄小牧線／小牧駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～500,000円＜月給＞ 312,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※基本給、賞与を含む ■昇給：1回 ■賞与：年2回（7月、12月）。左記に加え、業績目標達成に応じた賞与支給あり（3月、9月）モデル年収例： 30歳　520万円 37歳　700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ユニゾン・ホールディングス

ITコンサルティング

東京都新宿区荒木町13-35

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設立 2021年
従業員数 10名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京／四谷】ITコンサルタント／大手メーカーにDX推進や業務改善の支援◆土日祝休み
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【ビジネスイノベーションの支援を展開／クライアントは東証プライム上場の大手メーカーが中心／土日祝休み】 ■業務内容： ITコンサルタントとして、単なるシステム導入担当ではなく、クライアントの事業変革をリードする「事業参謀」としての役割をご担当いただきます。東証プライム上場企業を中心とした大手メーカーをクライアントとし、業務課題の本質を見極め、ITを活用したDX推進・業務改善を一気通貫で支援していただきます。 ■具体的な業務内容：・クライアント企業の現状分析、課題抽出、要件定義支援・あるべき業務像の設計、業務フロー設計およびシステム導入計画の策定・WBS作成、進捗や品質、リスク管理などプロジェクト全体の推進・開発チームとクライアント間の調整や折衝、合意形成・ITを活用した本質的な業務改善の提案および推進・技術的観点からの助言や改善提案の立案 ■業務の流れ：・クライアント経営層や現場へのヒアリングを通じた業務理解、課題整理・課題の構造化、業務要件やシステム要件の定義・業務フロー設計やシステム導入計画の策定・プロジェクト推進（進捗・品質・リスク管理、関係者調整）・導入や定着支援、継続的な改善提案 ■当ポジションの魅力：・大組織の一部としてではなく、事業変革の「当事者」として活躍できます。・決められた役割をこなすのではなく、自ら考え、提案し、プロジェクトを動かせます。・難易度の高いDXや業務改革案件に、少数精鋭で真正面から向き合う環境です。・ビジネスとITの両側面から課題解決に携わることで、PMやITコンサルタントとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■配属先について：配属先であるユニゾンホールディングスは現在は約10名の少数精鋭ですが、ユニゾングループ全体350名のメンバーと連携し、最適なチームを編成してプロジェクトを推進しています。「請負」の枠を超え、顧客の「戦略パートナー」として共に悩む姿勢を大切にしており、仲間との対話を重視する温かい風土が特徴です。入社後は先輩コンサルタントとの並走からスタートし、適性に合わせて段階的にミッションをお任せしていくため、着実にステップアップいただける環境です。

＜勤務地詳細＞四谷事業所住所：東京都新宿区四谷2-11-6 FORECAST四谷 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～900,000円＜月給＞ 500,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大阪メトロアドエラ

専門広告代理店（雑誌・新聞・交通・屋外・折込など）

大阪府大阪市中央区南船場3-11-18OsakaMetro心斎橋ビル8F

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設立 2021年
従業員数 81名
平均年齢 -

求人情報全11件

【大阪市中央区】社内ITマネージャー◆事業会社でIT戦略と組織構築を推進／年休124日・在宅相談可

【ITリーダーやマネジメント経験を活かし社内IT環境の整備と組織構築を推進／情報システム部の立ち上げからIT戦略推進まで／フレックス勤務・リモートワーク相談可で柔軟な働き方も◎】 ■業務内容 Osaka Metroグループの駅や車内、施設を活用した広告事業を展開する当社にて、事業拡大に伴い、これまで兼務体制で担ってきた社内IT機能を強化するため新たに情報システム部を立ち上げます。社内メンバーやOsaka Metroグループの関係部門、外部ベンダーと連携し、社内IT環境の維持・改善からIT戦略の企画まで幅広く担当します。 ■業務詳細・情報システム部の業務フロー構築およびチームマネジメント・IT予算管理、ハードウェア・ソフトウェアの選定と導入計画策定・組織横断的なITロードマップの策定と推進・社内IT課題の抽出、業務効率化やセキュリティ強化施策の立案・実行・社内インフラ、ネットワーク環境の運用管理および整備・親会社ICT部門や外部ベンダーとの調整、導入プロジェクト推進・ヘルプデスク対応、PCキッティング、アカウント管理 ■関わるシステム・業務領域親会社が提供するネットワークや各種ソフトウェアに加え、当社独自のメディア事業を支えるIT環境全般に関わります。運用保守だけでなく将来を見据えたシステム企画やセキュリティ整備にも主体的に携わることができます。 ■組織構成新設される情報システム部への配属です。関係部署や外部パートナーとの連携機会が多く、部門横断で課題解決を進める環境です。部門立ち上げ期ならではのフェーズのため、自身の提案や判断を組織づくりへ反映できます。 ■キャリアパス情報システム部の立ち上げ責任者として、IT戦略立案から組織運営まで幅広い経験を積むことができます。将来的にはIT組織の拡大や人材育成、全社的なシステム改革を推進する立場として活躍いただくことを期待しています。 ■企業の特徴当社はOsaka Metroグループの広告事業を担う企業として、交通広告や屋外広告を中心に事業を展開しています。グループの安定した事業基盤を活かしながら、多様なメディアやテクノロジーとの連携にも取り組んでいます。事業成長と組織拡大を支えるITの中核として、会社の変化を間近で支える実感を得られる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 705万円～814万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：484,000円～559,000円＜月給＞ 484,000円～559,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＲＥＶＡ株式会社

ベンチャーキャピタル・プライベートエクイティ

東京都千代田区神田神保町3-12-3神保町スリービル8階

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設立 2021年
従業員数 23名
平均年齢 -

求人情報全5件

【牛久支社】採用部長／警備会社の採用責任者（警備隊員採用）◆住友商事グループ／研修充実

【住友商事グループの安定基盤／全社の警備隊員採用戦略の立案から実行までを担う／研修充実／基本土日休み】セキュリティサービスで社会に安心・安全を届ける株式会社イー・アールにて、警備隊員（交通誘導警備・店内保安警備・施設警備・巡回警備等）の採用責任者をご担当いただきます。 ※REVA株式会社にて実務研修を行ったのち、株式会社イー・アールへ転籍出向していただきます。 ■業務詳細：・警備隊員採用に関する年間採用計画の立案・採用予算の管理・求人媒体、人材紹介会社、ハローワーク等、採用チャネルの選定・契約・効果検証・求人原稿の企画・作成、採用広報・採用ブランディングの推進・応募者対応、面接（一次～最終）の実施、採用可否の判断・内定者フォロー、入社手続きの連携、定着率向上施策の企画・実行・各支社の採用担当者・現場責任者に対する採用ノウハウの指導、マネジメント・採用KPI（応募数・採用数・定着率等）の管理、経営層への報告・警備業界特有の採用課題（人手不足、資格保有者の採用、週払い等の勤務体系への対応）に関する対策の立案・実行 ■入社後の研修・現場経験：・入社後、警備業法に基づく新任教育および社内の警備研修を受講いただきます。・業務理解のため、入社後の一定期間、交通誘導警備等の警備現場に入り、現場業務を経験していただきます。・現場経験を通じて警備隊員の業務実態を理解した上で、採用戦略・定着施策の立案に活かしていただきます。 ■株式会社イー・アールについて：交通誘導・イベント・常駐警備等、様々なジャンルの警備を行っています。特に交通誘導警備部門は隊員数・誘導技術共に、県内でもトップクラスの実績を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞牛久支社住所：茨城県牛久市牛久町279-1 勤務地最寄駅：JR線／牛久駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 538,461円～769,230円（13分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※固定給に加えて、業績連動賞与があります。 ※入社後の昇給は勤続年数や年齢に関係なく「実績」で評価されます。 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【中央管制センター長】警備員配置・オペレーション統括◆住友商事グループ／研修充実

【コールセンター・センター業務管理職経験者歓迎／社会インフラを支える警備事業／住友商事グループの安定基盤・研修充実／基本土日休み】セキュリティサービスで社会に安心・安全を届ける株式会社イー・アールにて、牛久本社の中央管制センター長をご担当いただきます。 ※REVA株式会社にて実務研修を行ったのち、株式会社イー・アールへ転籍出向していただきます。 ■業務内容：牛久本社の中央管制センター長として、顧客からの警備依頼と警備隊員の配置のマッチング・連絡、およびセンター内アシスタントスタッフのマネジメントを担っていただきます。 ■業務詳細：・顧客からの警備依頼（交通誘導警備・店内保安警備・施設警備・巡回警備等）の受付・内容確認・依頼内容に応じた警備隊員の選定、配置計画の立案（資格・経験・エリア・稼働状況等を考慮）・警備隊員および現場責任者への配置連絡、シフト調整・当日の出動確認、遅刻・欠勤発生時の代替要員手配、緊急時の対応・指揮・悪天候・事故等イレギュラー発生時における関係各所との連絡調整・センター内アシスタントスタッフ（電話応対・配置入力等）の教育、シフト管理、業務品質管理・顧客への進捗報告、一次的な問い合わせ・クレーム対応、報告書の作成・配置管理システム・勤怠管理システムの運用および改善・センター運営に関するKPI（配置充足率・対応時間等）の管理、経営層への報告 ■入社後の研修・現場経験：・入社後、警備業法に基づく新任教育および社内の警備研修を受講いただきます。・業務理解のため、入社後の一定期間、交通誘導警備等の警備現場に入り、現場業務を経験していただきます。・現場経験を通じて警備業務の実態を理解した上で、配置判断・緊急時の指揮にあたっていただきます。 ■株式会社イー・アールについて：交通誘導・イベント・常駐警備等、様々なジャンルの警備を行っています。特に交通誘導警備部門は隊員数・誘導技術共に、県内でもトップクラスの実績を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中央管制センター住所：茨城県牛久市牛久町279-1 千秋ビル3階勤務地最寄駅：JR常磐線／牛久駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～615,384円（13分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※固定給に加えて、業績連動賞与があります。 ※入社後の昇給は勤続年数や年齢、業界経験に関係なく「実績」で評価されます。 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＥｌｅｖａｔｉｏｎＳｐａｃｅ

建設機械・その他輸送機器メーカー

宮城県仙台市青葉区花京院2-1-65いちご花京院ビル9F

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設立 2021年
従業員数 74名
平均年齢 43.8歳

求人情報全67件

【東京】事業開発・推進（中長期的な収益基盤の構築）◆世界初/ハイブリットスラスターによる再突入技術◆

～宇宙スタートアップ／東北大やJAXAと共同研究／「ポストISS時代」に向けた挑戦～ ■業務概要同社のメイン事業であるELS-R事業*のグループ長として、同事業の収益責任を負い、事業化および収益目標の達成に向けた活動全体をとりまとめます。短期的には顧客ニーズを踏まえたサービスソリューションの確立・固め込みに注力しつつ、中長期的な収益基盤の構築に向けた活動方針や具体的なアクションを定めます。 *回収型プラットフォームを利用した軌道上実証/実験/製造等のペイロード販売とそれに付随するサービス（打ち上げ前の技術コンサルティング（実証計画の提案、地上試験のサポート）やペイロード回収後の評価/分析のサポート等）に関する事業 ■業務詳細・事業戦略立案、および中長期的な事業計画・ロードマップの策定と推進・アライアンスを含めた、提供ソリューションの早期確立およびサービス設計のとりまとめ・同事業の収益責任の遂行、および顧客に対する提案からクロージングまでのとりまとめ・調査分析や市場創出に向けた宇宙会等のマーケティング活動を通し、新規市場創出の主導・事業推進に向けた配下メンバーのマネジメント ■「ELS-R」とはこれまで基礎科学的な実験から産業利用まで幅広く利用されてきたISSは、構造寿命などの関係から2030年末に運用を終了することが決定しており、宇宙環境利用の”場”の継続的な確保が課題になっています。当社は、「ポストISS時代」を見据え、宇宙環境利用プラットフォーム「ELS-R」の提供を目指しています。「ELS-R」は、無重力環境を生かした実験や実証を無人の小型衛星で行い、それを地球に帰還させてお客様のもとに返す国内最先端のサービスです。技術実証や高品質材料製造、エンタメ等の様々な用途に活用できます。 ■当社について「誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする」をミッションとして活動している、東北大学発の宇宙スタートアップです。東北大学でこれまで開発してきた15機以上の衛星開発の知見・技術を元に、国際宇宙ステーション（ISS）に変わる新たな宇宙利用プラットフォーム ELS-Rを開発しています。2030年代には、ELS-Rで培った技術を元に、日本で先駆けて地球軌道上の宇宙ホテルの構築を目指します。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都千代田区神田錦町1-17-1 神田髙木ビルBIRTH KANDA7F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～877,000円固定残業手当/月：126,667円～206,333円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 666,667円～1,083,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験等に応じて採用時に決定します。 ■賞与・昇給：当社規定による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハンズホールディングス株式会社

リフォーム・内装・インテリア

東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル17F

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設立 2021年
従業員数 26名
平均年齢 36.0歳

求人情報全3件

【秋葉原／新設ポジション】法務部門責任者◆グループ5社の法務課題の解決など◆6期連続黒字の安定企業

～人と空間の領域で様々なシナジーを生み出し事業展開をしているグループ会社5社における法務課題の解決を目指す～ ■業務内容：グループ6社（ホールディングス＋事業会社5社）で構成される当グループでは、各事業会社毎に対処していた法務課題の解決や契約対応などを親会社に集約することを目的に、この度弊社に法務部門を新設することになりました。法務部門責任者として、トラブル発生時の対応、トラブルを未然に防ぐ施策の立案、運用推進、業務監査体制の構築いただける方を新たに募集しています。 ■業務詳細：・国内外の契約法務（現状、国外はそれほど件数はありませんが、ベトナム・インドネシア・ウズベキスタン等、人材採用活動に関する業務提携、紹介契約などが増加見込です）・建設事業法務・労働法関連・社内規程整備・内部通報対応・メンバーマネジメント ■組織構成：新設した法務室（仮称）での業務です。部署名、役職は今後の決定となります。 ■当社の特徴： 2021年2月1日よりグループ全体の経営効率の向上を実現するためにグループ事業会社をホールディングス化しました。今後の中長期戦略を達成するために現在、組織の強化を行っています。当社では”「空間」×「人」＝∞の事業創出”をキーワードに総合建築事業と総合人材サービス事業を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円～750,000円＜月給＞ 625,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当内訳：役職手当 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｕｎｉｔｅ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社

その他専門コンサルティング

東京都品川区西五反田2-24-7シティコープ西五反田701

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設立 2021年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京港区】コンサルタント職(プリンシパル／ディレクター)◆創業3年目で年商10億円突破の成長企業◆

■業務内容下記領域を中心に、特に品質管理・育成・提案構築といった“中核機能”を担っていただきます。 ▷戦略・サービス面・経営レイヤーにおける新規コンサルティングサービスの企画・実行・提案フェーズにおける提案書レビュー、競合との差別化設計・複数案件のクオリティコントロール（ナレッジ体系化・横断支援）・PMO / デリバリーリードとしての全体統括 ▷組織・事業面・若手・中堅コンサルタントの育成・メンタリング体制構築・組織戦略・HRケイパビリティ設計、体制構築・新サービスに対応したチームビルディングとナレッジ蓄積変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞勤務地(港区) 住所：東京都港区三田受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,800万円～2,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：18,000,000円～25,000,000円＜月額＞ 1,125,000円～1,562,500円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与にはストックオプションを含みます。(経験・能力に応じ決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京都／港区】コンサルタント職(マネージャー)　◆創業3年目で年商10億円突破の成長企業◆

■業務内容マネージャーとして、案件のデリバリーに関するタスクを中心に担っていただきます。【案件のデリバリー/提案】弊社には幅広い業種のクライアントやテーマの案件があり、得意領域や関心分野に沿いながら参画頂く案件を決定いたします。・案件のデリバリー・既存案件の拡大・新規案件の獲得・コンサルタントの育成など【事業/組織成長の推進】案件のデリバリー/提案において期待役割以上の成果を出し挑戦する意欲がある方には、プリンシパルのサポートのもとで以下のような業務もお任せします。・新たなコンサルティングサービスの開発・新たなコンサルティングサービスを提供するために必要な体制／ケーパビリティの構築・その他、事業/組織課題の解決など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞勤務地(港区) 住所：東京都港区三田受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～18,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,125,000円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与にはストックオプションを含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＲＣＡＬＩＳ

CMO

福島県南相馬市原町区下太田字川内迫320-20

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設立 2021年
従業員数 131名
平均年齢 42.0歳

求人情報全12件

【千葉/柏】医薬品品質保証（QA）マネージャー候補 ※日本初のmRNA医薬品開発・製造受託機関

【日本初のmRNA医薬品製造受託機関／2027年に製剤工場の竣工予定／土日祝休み／フルフレックス】当社では、2021年5月より柏の葉CMCプロセス開発部の立ち上げとArcturus社からの技術移管業務を開始している。Arcturus社からの原薬および製剤開発に関する製造、分析技術の移管を成功させ、国内を中心とした治験薬、製品開発受託事業の品質保証を統括する。 ■仕事内容：・Arcturus社からの技術移転計画に従い、３局対応の品質マネージメントマネージメントシステムを構築（組織、役割・責任、スコープ、プロセスの整備）し、コーポレートの方針の組織への浸透および、運営管理を統括する・コンプライアンスの遵守状況を確認し、監査の手法を用いながら、自部署のみならず、他部署の品質改善を促す。・品質システムのサブシステムの構築、普及推進、定着、改善活動計画、年間計画の立案・実行を統括する・Arcturus社技術移転チームからの移転に伴い、治験薬、製品の市場への出荷判定に責任を持つ・技術移転対象製品の適切な製造管理及び、品質管理の確保を統括する（変更管理、逸脱/不適合処理等）・南相馬工場製造部門の品質システム構築と運用推進業務を管理監督する・治験薬/製品の品質情報（苦情含む）、品質不良・回収の処理を統括する・委託先企業の監査および、品質改善を統括する・GQP /QMS文書の管理業務（各種記録、SOP、品質標準書、顧客との品質契約書等）を統括する・行政、顧客との品質に関わる各種調整、監査対応を統括する・内部監査計画の策定、および実施を統括する・マネジメントレビュー、変更管理、CAPA、リスクマネジメントなどのシステムにおけるプロセスの変更及び改善、有効性の評価、関係部署との会議を主催する・品質保証部門のマネージャー、スタッフ研究者のジョブディスクリプションを設定し、採用活動に参画し候補者を推薦する ■当社について当社は日本初のmRNA医薬品の開発・製造を受託する機関（CDMO）です。COVID-19を含む次世代mRNAワクチンの製造施設を建設しています。「世界初の統合型mRNA医薬品CDMO事業者として」mRNA医薬品の原薬製造と製剤製造の両方を手掛ける世界初の統合型mRNA医薬品CDMOを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞柏の葉事業所住所：千葉県柏市若柴226-39-144-15 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／柏の葉キャンパス駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,008万円～1,267万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～880,000円＜月給＞ 700,000円～880,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験等に応じて現年収含め当社規定により決定 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：有（年1回） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、コンディション手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｓｈａｒｉｎｇ　Ｄｅｓｉｇｎ株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー8F

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設立 2021年
従業員数 44名
平均年齢 -

求人情報全13件

【渋谷】設計（管理職）◇住友商事×東急のジョイントベンチャー／次世代通信5Gの普及事業
- NEW
◇◆住友商事と東急の出資により設立／次世代通信5Gを先駆けて世の中に普及させる事業◆◇ ■業務概要：（1）エリア設計承認（電波伝搬設計）出力と損失などを考慮し、ターゲットとなるエリアにどのようにDASを分岐させていくかのアンテナプロット図、ロス表の承認。担当者の設計にミスがないか、最適になっているか確認。（2）工事設計承認施工会社が作成する工事設計書承認。構成に間違いがないか、最適になっているか、ターゲットエリアがカバーできるかの確認。（3）チームマネジメント（1）（2）に係る工程管理、チームマネジメント ■組織構成： ◎設計職部署名：技術施工部所属人数：21名 ◎積算・購買・物流部署名：技術施工部所属人数：21名 ■当社について： 5Gインフラの早期整備推進を目指しており、住友商事、東急のグループ・顧客基盤も活用した優良設置対象物件の発掘を一つの強みとして、携帯通信事業者への競争力ある提案・交渉を進めております。日本ではまだ新たな事業領域であるものの、将来的に重要な社会基盤として期待される5Gインフラの整備に向け、先駆的事業者である当社を共に成長させる実感・やりがいを感じて頂ける仕事です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（2025年4月～）/渋谷インフォスタワー住所：東京都渋谷区桜丘町20番1号渋谷インフォスタワー 8階勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～920万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：原則年2回（6月、12月） ■管理監督者の場合、残業手当はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】PMOリード・管理職候補（通信インフラ業界未経験歓迎）◇住友商事×東急出資◇ハイブリッド勤務

◇◆日本の5Gインフラを支える成長企業で、PMO組織の立ち上げ・ガバナンス構築を牽引するリーダー候補◆◇ 所定労働1日当たり7時間15分/フレックス/出社と在宅のハイブリッド/年休124日 ■当社について：【住友商事×東急】携帯通信事業者向けに4G/5G基地局シェアリングサービスを提供。2021年2月設立。次世代通信（5G/6G）の全国普及を加速させる、総務省推進の最注目業界。1つの設備を複数のキャリアで共有する「インフラシェアリング」により、通信の未来と持続可能な社会を支える、やりがいに満ちたビジネスです。 ■業務概要：日本の5Gエリア拡大を推進する「基地局シェアリング事業」において、プロジェクト管理体制（PMO）の立案・構築・運用、およびチームのマネジメントを担っていただきます。現在は事業の急成長に伴い、全社横断のプロジェクト管理や業務プロセスの標準化・ガバナンス強化が急務となっています。ご自身のPMO・プロジェクトマネジメント経験を活かし、組織の仕組みづくりと意思決定支援を主導していただける方を募集します。（※通信業界のドメイン知識は入社後にキャッチアップ可能です）【主な業務】 ■ PMO機能・体制の設計改善・標準化（会議体設計、進捗・課題管理ルールの策定、フォーマット共通化） ■ 営業〜施工までの全工程を横断した案件モニタリング体制の構築と、ボトルネックの客観的分析・課題解決を主導 ■ 基幹システム運用における業務プロセスの標準化と、現場部門への定着化の推進 ■ 経営層（社長・役員・部門長）に対するプロジェクト状況のレポートおよび事業推進に向けた提言 ■ チームメンバーの育成・業務フォロー・マネジメント（※選考および適性に応じてお任せします） ■魅力：・【裁量の大きさ】経営層に近いポジションで、会社全体のプロジェクト管理手法やガバナンスを自ら設計できます。・【客観的立場での分析力・影響力】「達成責任は現場、可視化と構造化・提言はPMO」という独立したポジションから、事業全体の意思決定に直接貢献できます。・【先端インフラ×仕組みづくり】市場拡大が続く5Gインフラシェアリングという国策事業の舞台で、組織の「仕組みそのもの」を作るコアメンバーとしてのキャリアが築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：渋谷区桜丘町20番1号渋谷インフォスタワー8階勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～600,000円＜月給＞ 410,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与:原則年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ

介護・福祉関連サービス

神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8日石横浜ビル10階

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設立 2021年
従業員数 1,329名
平均年齢 -

求人情報全4件

【横浜】人事本部副本部長（労務）◆急拡大する多事業・多拠点組織の労務管理体制構築
- NEW
～3年連続増収／売上22億円から139.7億円へ急成長中／転勤無し／年休120日／土日祝休み～ ■募集背景当社では、事業／拠点の拡大に伴い従業員数も増加しており、勤怠や雇用契約、就業規則、労務対応などを含む労務管理体制のさらなる強化が必要となっています。本ポジションでは、日々の労務実務を管理するだけではなく、個別労務課題への対応、規程・制度の見直し、労務リスクの可視化、管理職への指導などを通じて、会社全体の労務ガバナンスを構築していただきます。 ★人事部門の責任者として制度、組織課題にも関与いただきますが、今回の採用では特に『労務を軸に人事組織を統括できる方』を重視します。 ■業務詳細・労務課、人事課の課員のマネジメント・経営層、事業責任者との連携及び人事・労務課題の解決・労務課、人事課内で対応しきれない労務業務・人事制度に関する、労務観点での提言・多拠点組織における労務管理ルールの統一、定着 ※制度や採用は別途部署があり、制度に関しては労務としての知見を求められる可能性があります。 ▽労務課、人事課内の業務詳細（1）労務課（労務管理・労務ガバナンス）・勤怠、給与、雇用契約、社会保険等の労務管理体制の統括・労働時間、休憩、休日、有給休暇等の適正管理および運用改善・就業規則、雇用関連規程、各種社内ルールの整備、改定、運用・労働基準法をはじめとする関係法令への対応、法改正対応・労務リスクの把握、課題抽出、是正施策の立案、実行・拠点拡大、従業員増加を前提とした労務オペレーションの標準化、仕組み化 ※給与計算や社会保険手続きは外部に委託しています。（2）人事課（個別労務・労使対応）・問題社員対応、休復職、メンタル不調、ハラスメント等の個別労務案件への対応・懲戒・退職・雇用契約変更等、難易度の高い労務案件の判断および対応方針の策定・現場責任者・管理職からの労務相談への対応、指導・顧問社労士・弁護士等の外部専門家との連携・行政機関対応、労働トラブル発生時の初動・再発防止変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル10階勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：833,000円～1,083,000円＜月給＞ 833,000円～1,083,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■その他固定手当：前払い退職金 ■賞与：業績および評価による ■昇給：業績および評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【みなとみらい】福祉サービス運営マネージャー◆課長◆障がい者の暮らしを支えるベンチャー企業
- 締切間近
～3年連続増収！売上が22億円から72.4億円へと急成長中のベンチャー／他社にはない圧倒的な社会貢献の実感～ミッションは「『生きる』を豊かに。 AMATUHIは、「生きる」を支える社会インフラ企業です。福祉の現場を原点に、住まい、地域、デジタル、生活支援を有機的につなぎ、誰もが自分らしく生きられる基盤を整えています。社会とのつながりを実感し、自らの可能性に挑戦できる社会を実現していく。太陽があまねくすべてを照らすように、私たちはすべての人の「こう生きたい」に寄り添い続けます。 ■業務内容私たちが目指すビジョンに向けて、福祉事業部全体の運営管理を担い、強い基盤を創り上げていく福祉サービス運営／管理職・課長候補を募集します。今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。将来の幹部候補として、志の高い方のジョインを心よりお待ちしています。 ■具体的には ◇福祉事業部領域全般に関する戦略実行 ◇運営KGI／KPIのPDCAサイクルの推進 ◇出店／開発／マーケティング戦略の策定／実行／管理 ◇各部門長との連絡調整／サービス品質管理／指導助言 ◇社内外ステークホルダーとの連絡調整／企画／提案 ◇運営上の課題抽出／会議実施／改善に係るネスクトアクションの実行 ◇職員育成／技能開発／研修教育体制の設計並びに実行 ◇算定加算／請求事務体制／人員配置の最適設計／立案／運用 ◇システム導入に係る推進／運用／管理 ◇プロモーション企画／提案／運用／管理 ◇法制度対応並びに内部監査／外部監査支援 ◇行政／住民折衝等 ■ポジションの魅力 ◇福祉・建設・不動産・金融・様々な分野のプロフェッショナル達とチャレンジできる環境 ◇土日祝休み（業務都合に合わせて土日出勤の可能性有） ■当社の特徴や魅力・障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営を中心に、福祉×建設×不動産を一体化した独自モデルを展開しており、生活支援から住まいの提供、就労支援まで一貫サポートできる点が強みです！・行政書士、公認会計士、一級建築士など、専門家が役員陣に揃う高い専門性を持っているため、福祉や建築、会計など多角的な視点で事業品質が高められております！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル10階勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～690,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 600,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■その他固定手当：前払い退職金賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社陽吉グループ

専門店・その他小売

東京都港区南麻布3-20-1

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設立 2021年
従業員数 44名
平均年齢 32.8歳

求人情報全7件

【麻布】人事マネージャー候補＜人事機能を0から構築＞創業3期で年商950億円超／ブランド買取事業展開
- 締切間近
■□年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度・組織開発を担う人事責任者候補／転勤なし■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事機能をゼロから構築／採用・制度・組織開発まで一手に担う ◇経営直下ポジション／組織設計・人員戦略に深く関与 ◇年収800万以上／事業成長を支える中核人材 ■業務内容：採用設計、人事制度（育成・評価）の構築・運用、組織設計に関する経営との連携、労務管理など、人事機能全般をゼロから作り、組織の成長を中核人材として支える業務を担います。 ■業務の特徴：現在、片手間で運用されている人事体制を見直し、採用・育成・評価の仕組みをゼロから設計・構築します。 ■具体的には： ◇採用戦略・採用設計の立案から実行（管理職・幹部クラスの採用を含む） ◇育成／評価制度のゼロからの構築・運用 ◇経営層と連携した組織設計、人員計画の策定 ◇労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応） ◇人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成 ■当社の強み：当社は、時計やバッグなどのブランド買取事業を展開しています。富裕層の個人が保有する高級時計（単価300万～数千万円）の買取において、圧倒的な高額買取を武器に急成長を続けています。高級腕時計の業界においてはSNSによる集客に力を入れているところが少なく、差別化に成功しています。販売ルートも独自のものがあり、お客様に高価査定がしやすく、まだまだ成長の余地がある環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南麻布3-20-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：566,667円～875,000円固定残業手当/月：100,000円～125,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 666,667円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月）※入職後6ヵ月後から支給／会社の業績、個人の成績による ■昇給：あり※会社の業績、個人の成績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｐｏｌｉｍｉｌｌ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都港区虎ノ門3-8-27巴町アネックス２号館３階

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設立 2021年
従業員数 10名
平均年齢 30.0歳

求人情報全6件

【営業マネージャー候補】行政向け生成AIシェアNO.1／行政DX推進で社会貢献

【スタートアップで社会を変える、次のリーダーへ】全国800以上の自治体・約30万人が使う行政向け生成AI「QommonsAI」。その営業組織をけん引するマネージャー候補を募集します。 ■仕事内容現場の営業メンバーとともに動きながら、組織としての営業力を高めていただきます。 ◯営業マネジメント・組織づくり・営業メンバーの目標設定・進捗管理・育成・営業プロセスの仕組み化・標準化・採用・オンボーディングへの関与 ◯提案営業・案件推進・全国の自治体・官公庁・省庁への導入提案・入札・省庁案件など公共調達に関わる書類作成・対応・大型案件の商談同席・クロージング支援 ◯事業推進・社内連携・営業戦略の立案と実行・開発チームへのプロダクト改善フィードバック・経営陣との方針すり合わせ ■入社後の流れ入社後はまず現場を経験していただき、チームの実態を把握したうえでマネジメントに移行します。プレイングマネージャーとして、現場と組織の両方に向き合える方を求めています。 ■企業の特徴/魅力新規事業開発やDX支援に強みを持ち、生成AI活用領域で成長中。スピード感を持って事業化を実現し、個々の成長を後押しする環境です。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門3-8-27 巴町アネックス２号館３階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞年俸制 ※12分割した金額を月々支給します。＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,481,004円～7,291,128円固定残業手当/月：126,583円～142,406円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 666,666円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

リプトン・ティーアンドインフュージョン・ジャパン株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

神奈川県川崎市中原区中丸子13-2

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設立 2021年
従業員数 80名
平均年齢 44.0歳

求人情報全8件

【静岡/森町】ティーバッグの製造職(マネージャー)◇夜勤・転勤なし／年休123日／退職金あり◎

～夜勤・転勤なし◇年休123日で有給取得率も◎／製造経験を活かして働き方を改善したい方へ◇工場長へのキャリアアップへも挑戦可能！～ ■採用背景製造エリアの人員増加に伴い、これまで1名が担っていた製造マネージャー機能を2体制へ強化するための増員募集です。製造生産ライン部門には56名（リーダー10名、オペレーター45名）が在籍しており、 2名のマネージャーで半数ずつ組織をマネジメントいただく予定です。 ■業務内容静岡工場の製造部門マネージャーとして、生産活動および組織運営を担います。製造部門には5～6の生産ラインがあり、本ポジションではそのうち約半数の組織を担当。具体的には、・生産計画に基づく製造進捗管理および人員配置の最適化・安全・品質・生産性・コスト・納期に関するKPI管理・新製品導入、工程変更、設備導入における製造側のリード・開発、品質、購買、物流、エンジニアリング部門との連携・調整・労働安全衛生や5S活動の推進、品質基準の順守徹底・製造現場の課題抽出、改善活動の推進および再発防止策の実行・リーダー層を含むメンバーの育成、評価製造管理に加え、新製品や設備導入プロジェクトの推進を通じて、生産性向上や組織力強化をリードしていただくことを期待しています。 ■業務の魅力・既存ラインの管理だけでなく、新製品や設備導入など工場の変化を牽引できる環境があります。部門横断で意思決定に関わる機会が多く、現場改善と組織運営の双方で影響力を発揮できます。 ■キャリアパス・製造マネージャーとして経験を積んだ後は、将来的に工場長へのキャリアアップを目指せます。より上流の意思決定や国内外の関係者との連携を担う役割へ挑戦できます。 ■LIPTON Teas and Infusions について Lipton Teas and Infusions は、Lipton、Pukka、Tazo、T2、PG Tips などのブランドを擁し、グローバルでパーパスを原動力とする、お茶を取り扱う世界最大の企業です。オランダに本拠を置き、100を超える国で事業を展開し、革新的、かつサステナブルなお茶・ハーブティーを先駆けて生み出し、日々消費者の方々に喜びを届けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡工場住所：静岡県周智郡森町飯田3989-1 勤務地最寄駅：JR線／袋井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～860万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～8,600,000円＜月額＞ 583,333円～716,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年俸改定：年1回（4月） ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｂｒｉｓｅ株式会社

ITコンサルティング

東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13F

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設立 2021年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【在宅可／紀尾井町】ITコンサルPM◆進捗管理／土日祝休／退職金有／ベンチャーマインド×Gの安定感◎
- 締切間近
【永田町駅直結・紀尾井町タワー／リモート制度有・柔軟な働き方を実現／デジタルの力を活用し経営者の思いを実現】主な仕事は、プロジェクト全体の進捗管理です。スタートからゴールまで一貫して案件に携われます。 ■職務内容：・プロジェクト計画立案・プロジェクト管理(開始) ・要件定義検討、作成等・基本設計(業務フロー最新化) ・単体テスト・結合テスト・システムテスト・user テスト(受入テスト) ・運用確認(プロジェクト終了) ■働く環境：・正社員3名＋外部委託で構成されます。引き合いの増加に伴う増員募集です。・客先で作業をする必要がある場合は、そのようにご対応していただきたいですが、その他の時間は、各個人のご都合に応じた柔軟な働き方が可能です。・小さいお子さんの育児と仕事を両立されたい方からのご応募も歓迎いたします。・ワークライフバランスOK。・時期によってばらつきはあるものの、平均残業時間は月10時間以内です。 ■当社の特徴：・ベンチャー企業なので、全社員が一丸となって、クライアント問題解決、成長への支援を実施いたします。そのため、全社員が相互のコミュニケーションを大切にしています。一方で関係会社に『税理士法人渡邊芳樹事務所』＆『株式会社キャピタル・ストラテジー・コンサルティング』があり、グループ会社のメリットも享受できます。・コンサルティング業務の未経験者の方は、案件（プロジェクト）の上流行程から関与することができるため、業務改善、システムコンサルティングに関連する業務を体系的に理解し、早期にご自身の成長につなげることが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：466,666円～666,666円＜月給＞ 466,666円～666,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご年収はご経験やスキルに応じて変更になる可能性があります。管理監督者に該当した場合は、残業代支給対象外 ■賞与：夏季冬季に2回（各回1.5か月分） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＹＣＫ

不動産仲介

静岡県静岡市葵区常磐町1-4-122F

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設立 2021年
従業員数 12名
平均年齢 41.0歳

求人情報全5件

【静岡市】施工管理職｜課長職◆土日祝休み◆ヨシコングループ◆基本的に転勤無

～静岡の地に根差して活躍していきたい方必見／年休120日～ ■業務内容：当社にて、工事管理をはじめとする幅広い業務をお任せします。施工管理業務、積算業務、工事統轄管理業務など様々な業務を担当可能です。リーダーとして、メンバー育成もお願いします。 ■業務詳細：＜施工管理業務＞仮設計画・工程管理・施工計画等を立案し、お客様・協力業者・職人さんと日々打ち合わせをしながら調整します。＜積算業務＞自社設計マンション及び入札物件等の建築工事費を算出します。＜工事統括管理業務＞ Q（品質）・C（原価）・D（工程）・S（安全）の管理 ◇案件について案件の殆どが静岡県内です。案件の規模も小規模～数十億円規模のものまで様々。案件数は工事管理・設計監理業務を合わせて年間10件程です。 ■当社について：当社は、「総合まちづくり企業」ヨシコングループの一員です。地域に根ざし、情報力や企画力、技術力を活かして皆様のニーズや課題にお応えする設計と施工のプロフェッショナル集団です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡市葵区常磐町1-4-12 勤務地最寄駅：JR東海道本線／静岡駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の定める範囲とする

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～260,000円その他固定手当/月：275,000円～325,000円＜月給＞ 485,000円～585,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ソフタスバリューコネクト

ITアウトソーシング

大阪府大阪市中央区安土町2-2-15ハウザー堺筋本町駅前ビル6F603

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設立 2021年
従業員数 60名
平均年齢 35.0歳

求人情報全4件

【大阪／梅田】大手メーカー常駐のインフラエンジニア※設計・構築・運用◇転勤無／残業15H／土日祝休

～NTT等の大手と結びつきが強い老舗「ソフタス」のグループ企業／成長戦略のために分社化／スピード感もって役職を目指したい方へ／教育関連ビジネス～ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】大手空調機器メーカーの情報システム部門へ常駐いただきネットワーク、サーバ設計・構築・運用などの認証プロジェクトを推進いただきます。案件の旗振りを行っていただき、適正な納期調整、メンバーマネジメントを担っていただきます。 ■その他案件体制：～案件例～大手情報通信企業／オンライン決裁基盤の運用・管理大手精密機器企業／システム基盤の保守・リプレース大手金融系企業／統合システムの運用オペレーション ■同社の魅力：・会社の「仕組みづくり」に関われる環境…社内制度の改善に携わることも可能です。社内研修に関してはこれまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。・頻繁に評価MTGを行い、個人の成長を第一に考えます。ステップアップの為、ご希望に応じてジョブローテーションを行います。・教育体制の充実…個人に合わせた研修を行う為、各スキルレベルに応じた各種技術研修を開講しております。配属後もサポート体制は万全です。その他身に着けたい知識・技術については、同社社員の有識者で研修・勉強会を開催しております。（例：任意のコンサル研修は現在8期目で約20名程が毎年参加しています。） ■教育関連ビジネスへの広がり：同社は教育関連ビジネスにも力を入れており、各教育機関と共同し、AIを活用した評価システムなども構想中です。また、ソフタスグループとしても文部科学省が指定する「スーパープロフェッショナルハイスクール」に位置付けられた高校と連携し、ITインフラにまつわる授業の講師を同社社員が行なった実績等もございます。 ■当社について：母体のソフタスグループは、大手企業との結びつきも強く、安定した経営基盤の元、着実に成長を続けております。更なる成長戦略をとる為、2021年4月に機能会社として分社化したのが同社です。現在、基盤開発案件も全体の30％を占めており、今後もインフラ構築／システム開発の部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞お客様先（大阪市内）住所：大阪府大阪市北区受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,000円～600,000円＜月給＞ 416,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給1回、賞与2回〔7月、12月〕・資格手当〔年2回、最高で30万支給〕賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪市】大手企業向けインフラエンジニア（PM候補）※設計・構築◇年休120日／土日祝休／転勤無

～NTT等の大手と結びつきが強い老舗「ソフタス」のグループ企業／成長戦略のために分社化・2021年4月設立／スピード感もって役職を目指したい方へ／教育関連ビジネス～ ■職務内容：大手SIer等のネットワーク、サーバ設計・構築・運用などのプロジェクトを推進いただきます。案件の旗振りを行っていただき、適正な納期調整、メンバーマネジメントを担っていただきます。 ■案件体制：～案件例～大手情報通信企業／オンライン決裁基盤の運用・管理大手精密機器企業／システム基盤の保守・リプレース大手金融系企業／統合システムの運用オペレーション医療系／電子カルテシステム等の基盤開発　など ■同社の魅力：・会社の「仕組みづくり」に関われる環境…社内制度の改善に携わることも可能です。社内研修に関してはこれまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。・頻繁に評価MTGを行い、個人の成長を第一に考えます。ステップアップの為、ご希望に応じてジョブローテーションを行います。・教育体制の充実…個人に合わせた研修を行う為、各スキルレベルに応じた各種技術研修を開講しております。配属後もサポート体制は万全です。その他身に着けたい知識・技術については、同社社員の有識者で研修・勉強会を開催しております。（例：任意のコンサル研修は現在8期目で約20名程が毎年参加しています。） ■教育関連ビジネスへの広がり：同社は教育関連ビジネスにも力を入れており、各教育機関と共同し、AIを活用した評価システムなども構想中です。また、ソフタスグループとしても文部科学省が指定する「スーパープロフェッショナルハイスクール」に位置付けられた高校と連携し、ITインフラにまつわる授業の講師を同社社員が行なった実績等もございます。 ■当社について：母体のソフタスグループは、大手企業との結びつきも強く、安定した経営基盤の元、着実に成長を続けております。更なる成長戦略をとる為、2021年4月に機能会社として分社化したのが同社です。現在、基盤開発案件も全体の30％を占めており、今後もインフラ構築／システム開発の部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区安土町2-2-15 ハウザー堺筋本町駅前ビル6F603 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,000円～600,000円＜月給＞ 416,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給1回、賞与2回〔7月、12月〕・資格手当〔年2回、最高で30万支給〕賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オープンハウス

不動産仲介

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー20F（総合受付）・21F

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設立 1997年
従業員数 6,620名
平均年齢 30.0歳

求人情報全414件

【丸の内】マンション建築施工監理（マネージャー）※発注者側／売上棟数１位のマンションディベロッパー
- NEW
～プライム上場のギガベンチャー／全国マンション供給棟数No.1／土日休み／現年収考慮あり～ ■業務内容：　※変更の範囲:当社の定める業務当社の分譲マンションシリーズである「イノバス」「イノベイシア」の建築施工監理業務をご担当いただきます。発注者の立場で、設計図どおりに施工が進んでいるかの確認を行います（施工図作成は設計事務所、工事はゼネコンに依頼しています）。《具体的な業務内容》・意匠性や施工図の確認・ゼネコンとのやりとり（コストダウン提案を含む）・工期・品質・安全の監理・役所等の関係各所との協議・調整・チームメンバーのマネジメント ※ご入社後はまず当社の物件に慣れていただきます。その後はプレイングマネージャーとして、チームメンバーのマネジメントもお任せする予定です。 ※協力会社との打ち合せや現場の立ち合いの際は、直行直帰可能です。主に23区内の物件が多いため主に電車を利用し現場へ向かうことも特徴です。 ■マンションシリーズ「イノバス」「イノベイシア」について：東京23区4年連続供給棟数No.1を誇るオープンハウスのマンションシリーズです。一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ■就業環境： 20:30にPCが自動でシャットダウンするシステムを導入しています。また、長期休暇を連続で取得できる環境が整っており、夏季休暇(10日)、冬季休暇(11日)等、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています変更の範囲：当社グループの業務全般

＜勤務地詳細＞ＪＰタワー住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー21階勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：465,000円～845,000円＜月給＞ 465,000円～845,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験およびスキルなど考慮の上、規定により決定いたします ■昇進・昇格：年２回 ■賞与：年２回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【管理職候補】建築監理（分譲マンション）デベロッパーで発注主側の仕事をしたい方お勧め！！

～デベロッパーで発注主側の仕事をしたい方大歓迎！！／20時PCシャットダウン～ ■仕事内容：弊社の分譲マンションシリーズである「イノバス」「イノベイシア」の建築監理を行うポジションです。現在東京23区内において供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目指して積極採用中です。弊社の建築部門は細かく分業せずに、担当者が極力長く現場に関われるようにしており、限られた予算・工期の中で最大限良い物件に仕上げる、または予定通りに現場を進める工夫が求められます。 ▼主な業務内容 ●メンバーのマネジメントを通じた複数プロジェクトの建築監理 ●計画中物件の建築費概算 ●意匠性・施工図のチェック（対設計事務所） ●ゼネコンとの折衝（見積り、VECD） ●工事工期・品質・安全等の施工監理 ●役所等の関係各所との協議・調整 ●予算管理等の土地の検討時から引渡しまでの建築関連業務全般 ▼こんな方にお勧め ●デベロッパーで発注主側の仕事をしたい ●住宅の建築に関わりたい ●建築工程に長く関与したい ●若いうちから物件責任者として裁量を持って仕事をしたい ■当社の特徴：【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。【「正しく」「すぐに」評価される社風】学歴や経験に関わらず、仕事の成果を公正に評価する社風です。職種に関わらず仕事の成果がタイムリーに評価に反映されるため、社員がモチベーション高く仕事に取り組むことができています変更の範囲：当社グループの業務全般

＜勤務地詳細＞ＪＰタワー住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー21階勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社グループの拠点全般

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～740,000円その他固定手当/月：40,000円～60,000円＜月給＞ 550,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※深夜手当：40,000円～60,000円 ※経験およびスキルなど考慮の上、規定により決定いたします ■昇進・昇格：年２回 ■賞与：年２回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＫＯＮＧＯＵ

スポーツ・ヘルス関連施設

東京都中央区銀座5-14-10第10矢野新ビル

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設立 2021年
従業員数 19名
平均年齢 27.0歳

求人情報全3件

【東京都港区新橋】フィットネスジムエリアマネージャー／3店舗運営・独立支援・福利厚生充実
- 締切間近
【直営5店舗展開／日本人の骨格に合わせた自社製マシン／キャリアアップ＆独立支援あり／20～30代活躍中のフィットネスベンチャー】 ■業務概要当社が運営する24時間フィットネスジム「AUN'S GYM」の東京銀座・埼玉狭山・名古屋金山の3店舗を統括するエリアマネージャーとして、店舗運営全般からマシンセールスまで幅広くご担当いただきます。運営業務だけでなく、独自開発のフィットネスマシンメーカー事業にも携われるポジションです。 ■業務詳細・各店舗の運営管理（シフト管理、業務の最適化、スタッフ指導）・施設清掃、入退会手続きや施設案内・SNS更新やPOP作成などの販促活動・マシントレーニングの補助やマシンメンテナンス・ショールーム案内やマシンセールス・顧客体験向上に向けた施策の立案・実行・その他、ジム運営全般業務 ■扱うサービス 24時間フィットネスジム「AUN'S GYM」、自社製フィットネスマシンブランド「KONGOU」 ■組織構成 20代～30代が中心の活気あるチームで、協力しながら業務を推進します。 ■業務の魅力直営ジム運営×自社ブランドマシンセールスの両軸を学べ、キャリアアップや独立を目指す方にも最適な環境です。頑張りは昇給・賞与や社内ベンチャー制度でしっかり評価されます。 ■教育体制 OJT研修を行い未経験領域もサポート。成長を後押しする自己研鑽手当や社内交流手当も充実しています。 ■就業環境完全週休2日制、シフト制でワークライフバランスが取りやすい環境。ジム使い放題やサプリメント補助など独自の福利厚生も用意しています。 ■想定されるキャリアパス更なる経験を積んで事業部全体を統括する店舗運営事業部長を目指せる他、現場での経験や知識を活かしFC店舗カスタマーサクセス部やマシン販売新規営業部など、多彩なキャリアがございます。 ■企業の特徴/魅力日本人の骨格に最適化したオリジナルマシン開発と直営ジム運営を両立するベンチャー企業。業界の常識にとらわれない挑戦を続けています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都港区新橋3丁目11-8 オーイズミ新橋第2ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～720万円＜賃金形態＞月給制月給は基本給と固定残業代を含みます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：349,000円～524,000円固定残業手当/月：51,000円～76,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給・固定残業代の総額賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＵＢＥ三菱セメント株式会社

総合化学メーカー

東京都千代田区内幸町2-1-1飯野ビルディング

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設立 2021年
従業員数 1,834名
平均年齢 -

求人情報全40件

【山口/宇部】知財（管理職）◇発明発掘・権利化など◇国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業
- NEW
【化学知見歓迎◎週2回在宅可／特許戦略の策定など上流にも携わる可能性あり／私たちの生活インフラを支える◎コンクリートメーカー】 ■業務概要：当社の技術戦略部知財室にて、知財メンバーの育成、並びに知的財産業務（発明発掘・出願権利化、特許調査、特許戦略策定、他社特許対応（情報提供・異議申立）、社内向け知財教育）をお任せします。【入社後すぐに任せたい業務】・発明発掘・出願権利化・特許調査、特許戦略策定・他社特許対応（情報提供・異議申立）・社内向け知財教育・メンバーの進捗管理、教育【将来的にお任せしたい業務】・上記に加えて無効・属否鑑定、契約締結支援、係争対応 ※業務の割合としては、発明発掘・出願権利化が60％程度となります。社内では研究所や工場と連携していただきます。社外は他企業様と共同出願・共同開発契約、特許庁、弁護士事務所などの対応が発生いたします。 ■就業環境：・在宅勤務：週2回まで可・休日：土日祝日。その他夏期、冬期休暇・時間：7時間45分/日 ■組織構成：東京山口計10名で構成されています。 (室長1名、管理職6名、総合職3名) ■ポジション魅力：研究部門や事業部門の事業戦略を知財面から協業することができ、各部門と連携することで会社全体を俯瞰する経験が得られ、自己成長することが可能です。 ■当社の特徴：【説明会動画URL】 https://youtu.be/CJ_O5TcF19k 当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿を実現していくことが、ＵＢＥ三菱セメントの企業価値向上に資するものと考えております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞宇部研究所住所：山口県宇部市大字小串字沖の山1-6 勤務地最寄駅：JR宇部線／宇部新川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 814万円～932万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～535,000円＜月給＞ 470,000円～535,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。 ※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京本社】知財（管理職）◇発明発掘・権利化など◇国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業
- NEW
【化学知見歓迎◎週2回在宅可／特許戦略の策定など上流にも携わる可能性あり／私たちの生活インフラを支える◎コンクリートメーカー】 ■業務概要：当社の技術戦略部知財室にて、知財メンバーの育成、並びに知的財産業務（発明発掘・出願権利化、特許調査、特許戦略策定、他社特許対応（情報提供・異議申立）、社内向け知財教育）をお任せします。【入社後すぐに任せたい業務】・発明発掘・出願権利化・特許調査、特許戦略策定・他社特許対応（情報提供・異議申立）・社内向け知財教育・メンバーの進捗管理、教育【将来的にお任せしたい業務】・上記に加えて無効・属否鑑定、契約締結支援、係争対応 ※業務の割合としては、発明発掘・出願権利化が60％程度となります。社内では研究所や工場と連携していただきます。社外は他企業様と共同出願・共同開発契約、特許庁、弁護士事務所などの対応が発生いたします。 ■就業環境：・在宅勤務：週2回まで可・休日：土日祝日。その他夏期、冬期休暇・時間：7時間45分/日 ■組織構成：東京山口計10名で構成されています。 (室長1名、管理職6名、総合職3名) ■ポジション魅力：研究部門や事業部門の事業戦略を知財面から協業することができ、各部門と連携することで会社全体を俯瞰する経験が得られ、自己成長することが可能です。 ■当社の特徴：【説明会動画URL】 https://youtu.be/CJ_O5TcF19k 当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿を実現していくことが、ＵＢＥ三菱セメントの企業価値向上に資するものと考えております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／霞ヶ関駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 814万円～932万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～535,000円＜月給＞ 470,000円～535,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。 ※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

KANAMEL株式会社

広告制作

東京都品川区東品川2-2-24天王洲セントラルタワー13F

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設立 2017年
従業員数 140名
平均年齢 -

求人情報全10件

【天王洲】M&A推進マネージャー／国内テレビCM制作シェアトップクラス

■募集背景： KANAMELグループ（旧AOI　TYOグループ）は2023年よりグループ内にFIELD MANAGEMENTブランドを発足し統一し新たな事業展開を開始しました。コンサルティングとクリエイティブの両軸のアプローチにて、企業の課題解決にこれまで以上の提案/実行力で応えていくことを目指す中期経営計画の実現に向けた体制構築のため、新たな求人を展開します。 ■概要：本ポジションは、KANAMEL株式会社（旧AOI TYO Holdings）M＆A推進マネージャーの募集となります。 M&A戦略の策定から、案件のソーシング、デューデリジェンス、エグゼキューション（実行）、PMI（統合プロセス）までをリードしていただきます。また、チームの立ち上げを担うマネージャーポジションを担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制賞与年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：351,520円～703,200円固定残業手当/月：148,480円～296,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【天王洲】AI推進マネージャー／国内テレビCM制作シェアトップクラス◆フレックス・リモート制度有

■募集背景： KANAMELグループ（旧AOI　TYOグループ）は2023年よりグループ内にFIELD MANAGEMENTブランドを発足し統一し新たな事業展開を開始しました。コンサルティングとクリエイティブの両軸のアプローチにて、企業の課題解決にこれまで以上の提案/実行力で応えていくことを目指す中期経営計画の実現に向けた体制構築のため、新たな求人を展開します。 ■概要： KANAMEL株式会社（旧AOI TYO Holdings）戦略推進本部における「AI推進マネージャー」の募集となります。グループ全社横断的な生成AI戦略の推進に伴う技術的な実現性の検証（PoC）からシステム構築・運用に至るまで、の技術系プロジェクトマネジメント（PM）、およびAI推進チームの立ち上げ・リードを主導していただくポジションです。 ※全体のディレクションを主軸としつつも、技術検証やPoC、定めた方針に基づく実装など、自ら手を動かしていただく業務も並行して担当いただきます。【具体的な業務内容例】・AI技術ロードマップの策定：事業課題に応じた生成AI・LLM等の技術選定、およびアーキテクチャ構想の策定・先端AI技術の検証（R&D / PoC）：最新の生成AIモデルやAIツールの技術評価、プロトタイプの試作・検証・AIプロジェクトの技術系PM / ディレクション：PoCの設計・検証から、本番開発・既存システムへの組み込み・運用までのプロジェクト管理・AIガバナンスの推進・標準化：技術的・セキュリティ的リスクの評価、利用ガイドラインの策定、およびグループ各社への説明・合意形成・レクチャー・業務効率化の技術的リード：事業部門やグループ各社の担当者と連携し、AIを活用した既存業務の自動化・効率化を技術面から具現化・AI推進チームの立ち上げとピープルマネジメント：開発体制の構築（外部パートナー等の選定・マネジメント）、開発プロセスの整備、プロジェクトメンバーの育成変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制賞与年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：351,520円～703,200円固定残業手当/月：148,480円～296,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＷＥＷＯＲＬＤ

人材紹介・職業紹介

東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー34階

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設立 2021年
従業員数 1,411名
平均年齢 -

求人情報全4件

【西新宿駅】経理課長候補｜グループ5法人の経理体制強化を推進◆日本語教育の未来を創る◆土日祝休み

【土日祝休み／年休124日／服装・髪型自由／賞与年2回】 WEWORLDグループは、学校拡充、新校舎の開設、外国人材紹介サービスの強化など、事業を多方面に拡張し、まさに次の成長フェーズに突入しています。こうした事業成長の中で、グループ経営の要として、これまで以上に重要性が高まっているのが、コーポレート本部の「経理・財務機能」です。経営管理の高度化やガバナンス強化、業務効率化など、バックオフィスにも変革が求められる今、経理・財務部門もまた、次のステージへ進化するタイミングを迎えています。そこで今回、私たちは、WEWORLDの成長を数字の面から支える『経理部課長職候補』を新たに募集することになりました。成長途上にあるWEWORLDにおいて、バックオフィス改革を牽引する中核メンバーとして、あなたのご経験や知見を存分に発揮してみませんか。「単なる経理業務」ではなく「経営に関わる経理」を目指したい、あるいは「会社の未来に責任を持つ仕事がしたい」とお考えであれば、 WEWORLDは、きっとあなたにとって、新たな挑戦と成長の舞台となるはずです。ぜひ、あなたの力で、WEWORLDの未来をともに支えてください。【具体的な業務内容】 ■ 月次・年次決算業務 ■ 仕訳・帳簿管理・財務諸表作成・税務対応のサポート ■ 予算管理・資金繰り・キャッシュフロー管理 ■ グループ会社を含む連結決算対応（経験に応じて） ■ 経営層・各事業部門との連携による資料作成・数値管理 ■ 業務改善・内部統制の強化 ■ 将来的なチームマネジメント ――経理としての専門性に加え、経営視点を持って企業を支える役割を担っていただきます。《★このポジションの魅力★》 ◆ 成長フェーズの企業で、経営に近い立場で活躍できる ◆ 多事業（教育・人材・グローバル）に携わることで、幅広い経理スキルを習得できる ◆ 経営層と密に関われ、意思決定プロセスに参加できる ◆ 将来的に管理職・部門統括へと成長できるキャリアステージ ◆ 社会的意義の高い事業を、数字の面から支えるやりがいがある変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー34F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,750,000円～5,250,000円＜月額＞ 312,500円～437,500円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定いたします／経験者優遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エンテックアジア株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

岐阜県不破郡垂井町630

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設立 2021年
従業員数 130名
平均年齢 46.0歳

求人情報全10件

【岐阜県垂井町】製造管理業務◆トップクラスシェアの総合バッテリーセパレーターメーカー
- NEW
～年休126日・平均残業月10hと働きやすい環境◎／家賃補助や引っ越し手当、帰省手当等福利厚生も充実／EVや基地局など幅広い用途で需要安定／国内外の主要バッテリーメーカーと取引有り～ ■業務内容：鉛蓄電池向けのバッテリーセパレーターの製造を行う当社にて、製造管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇生産スケジュール管理、調整 ◇従業員への指示、管理、人材育成 ◇安全、品質の確保や改善等 ※その他、生産効率の向上を図るため、新しい技術の導入や生産工程のコスト削減・最適化にも取り組んでいただきます。 ■働く環境について：・年間休日126日、月残業時間10時間程度と働きやすい環境です。・当社は大垣から車で約25分ほどの場所にあります。また、最寄り駅の垂井駅は大垣駅から1駅（7分）の場所にあり、垂井駅からは自転車で10分ほどです。（無料駐輪場有り）・家賃補助や引っ越し手当、帰省手当など県外の方の受け入れ態勢も整っています。 ■扱う製品に関して：・当社は国内自動車用バッテリーで85%以上のシェアを持っています。また、米国ENTEK社は鉛蓄電池セパレーターに加え、リチウムイオン電池セパレーターをラインナップしています。今後、両社が持つ技術やサプライチェーンを活かし、更なる成長を目指しています。 ■当社の魅力：【将来性】・バッテリー産業は電気自動車や5G・6G通信網やデータセンターなどの電力バックアップ等、社会インフラとして欠かせないものです。そのため今後も安定的な需要が見込まれます。【技術力】・当社の前身の日本板硝子株式会社時代よりバッテリーセパレーター事業を行っており、他社の参入が難しい分野での技術の蓄積があります。【働きやすさ】・当社は基本土日休みとなっており残業も月平均10時間ほどです。また、経験豊富なメンバーがそろっているため業務負荷が特定のメンバーに集中するということもなく、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県不破郡垂井町630 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～650,000円＜月給＞ 380,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【岐阜／垂井町】法人営業／プレイングマネージャー◆蓄電池用セパレーター◆離職率2％｜国内シェア85％
- NEW
～年休126日、残業5時間程度／国内シェア85％を誇るバッテリー関連メーカー／全社離職率約2％～ ■採用背景当社は国内自動車用バッテリー向けセパレーターで国内シェア85％を誇る専門メーカーです。今回募集するのは、将来の営業組織を担う管理職候補。プレイヤーとして顧客と向き合いながら、営業組織の中核として活躍いただきます。 ■仕事内容顧客訪問、見積作成、価格交渉、市況や生産状況の確認納品対応、品質・クレーム対応、海外顧客および海外本社とのやり取り＜英語使用について＞海外顧客との商談やメール対応に加え、米国本社との定期的なWeb会議やレポーティング業務が発生します。日常的に英語を使用する環境です。＜担当顧客＞国内外の大手バッテリーメーカー担当社数は10～20社程度。長年取引のあるお客様が中心のため、一社一社と深く関係を築いていける環境です。＜出張について＞国内外に出張が発生します。※月3回程度（1泊～）。チームで顧客を支えるスタイルのため、出張の有無はメンバー間で相談することができます。 ■組織構成配属先となる営業部は現在4名体制です。担当顧客をそのまま引き継ぐのではなく、既存メンバーと一緒に顧客対応を行います。 ■この仕事の魅力 ◎営業人生の集大成として活躍できる環境・長年取引を続ける大手バッテリーメーカーとの深耕営業・これまで培った製造業営業の経験を存分に活かせる環境 ◎長く働ける環境・全社離職率約2％・年間休日126日・残業月平均5時間程度 ◎マネジメントだけではない管理職・顧客との関係構築を継続できる・国内外の大手バッテリーメーカーを担当・現場感覚を持ちながら組織運営に携われる ■当社について当社は、世界的なバッテリー関連メーカーである米国ENTEKグループの一員として、鉛蓄電池用セパレーターの製造・販売を手掛けています。当社製品は国内自動車用バッテリー向けにおいて約85％のシェアを誇り、国内外の大手バッテリーメーカーのものづくりを支えています。電気自動車（EV）や通信基地局、データセンター、非常用電源など、社会インフラを支えるバッテリー需要は今後も継続的な成長が見込まれており、安定した事業基盤を築いています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞垂井事業所住所：岐阜県不破郡垂井町630番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～650,000円＜月給＞ 430,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現年収に応じ、相談可。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エイチームコマーステック

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング32F

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設立 2021年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【大名古屋ビルヂング】事業企画／EC事業の成長戦略立案・推進◆データ分析と実行力を活かせる環境

【EC事業の成長をリード／事業企画から実行まで幅広く裁量を発揮できるポジション】 ■業務概要当社が展開するヒューマングレードドッグフード「OBREMO-オブレモ-」を中心としたEC事業において、事業企画・推進業務全般をお任せします。事業成長に向けた戦略立案から販売促進、グロースハック、実行までを一貫して担当いただきます。デザイナーやエンジニア、カスタマーサポートなど多職能メンバーと連携しながら、サービスの売上・利益拡大に貢献していただきます。 ■業務詳細・EC事業の成長戦略立案と実行・顧客ニーズ把握のための市場調査・分析・新規顧客獲得施策の企画とチャネル開拓・データ分析に基づく効果検証と改善提案・サービス品質向上のプロジェクトマネジメント・新規カテゴリ開発や海外展開等の事業拡張戦略の推進・PDCAサイクルを回しながら継続的な事業成長を牽引 ■扱うサービスヒューマングレードドッグフード「OBREMO」を中心としたEC商材 ■組織構成職能横断型のプロジェクトチームで、企画・開発・運営までインハウスで完結できる体制です。 ■業務の魅力自社サービスの成長を自らリードでき、裁量の大きさとスピード感のある意思決定が特徴です。リアルタイムのデータ分析や改善提案が事業成果に直結し、やりがいを実感できます。 ■教育体制職位・職種に応じた研修やOJT、最新マーケティング知識習得の場が整っています。 ■就業環境在宅・出社のハイブリッド勤務。年間休日120日以上、長期休暇や各種特別休暇も充実。 ■想定されるキャリアパス事業企画スペシャリストから経営戦略や新規事業立ち上げなど、幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力デジタルマーケティング力とテクノロジーを強みに、D2C・メディア・エンタメ等多様な事業を展開。安定した経営基盤と成長機会の双方を兼ね備えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング32F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制管理監督職に準ずる者に対しては深夜勤務割増賃金分の30時間分を支給。＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～1,250,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 583,000円～1,253,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定。決算賞与有（会社の業績・個人の実績に応じて支給）。人事考課年2回（8月・2月）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メディアエイド

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都品川区西五反田7-22-17TOCビル8F

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設立 2021年
従業員数 -
平均年齢 26.8歳

求人情報全17件

SNS広告チームマネージャー◆エンタープライズ領域◆ニューメディアへのパラダイムシフト/副業可

◆◇約13.2兆円の経済的インパクトを起こすSNSのメディア革命・パラダイムシフトに携われる◇◆ 当社は『知らなかったを救う。』というミッションを掲げ、すべての人が正しい情報に正しくリーチできる世界を目指して、SNSソリューション事業の展開をしています。人生のありとあらゆる選択で、もっと人の声に、もっと専門的な情報に、自然と出会えることができたならば、私たちの暮らしはもっと豊かになると思います。私たちはミッションに共感し、共に戦ってくださる仲間を募集しています。 ■チームのミッション：「知らなかったを救う。」というミッションのもと、ソーシャルメディアを活用して出会いの必然性を上げるために、エンタープライズ領域のSNS広告チームを立ち上げ、クライアントに伴走し、且つ価値を提供する。 ↓PMVV/カルチャー↓ メディアエイド採用HP：https://special-recruit.mediaaid.co.jp/ ※当社が大切にする考え方です。 ■業務内容：エンタープライズ領域のSNS広告チームの立上げにおいて、顧客戦略及び組織戦略の立案から実行までを行います。・クライアントのマーケティング課題に応じたソーシャル広告, リスティング広告, ディスプレイ広告の活用戦略および運用プランの立案・アカウント設計. キーワード選定, 入札, クリエイティブ, LP制作等、効果の最大化に向けた運用方針の策定・定期的な効果数値のチェック, 改善施策の立案, オペレーターへの設定変更指示・希少性の高い生活者データを武器にしたロケーションマーケティング・運用組織の立上げ, 採用, 組織開発, 育成 ■募集背景： SNS広告チームの立ち上げ及び拡大に伴い、顧客戦略の策定から実行、組織づくりまでを一貫して担い、広告ソリューションを通じて顧客に対しての価値提供を最大化することができる人材を募集します。 □マイルストーン・2027年：時価総額400億円で東証グロース市場への上場・2029年時価総額1,000億円で東証プライム市場への上場, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル8F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～570,000円固定残業手当/月：110,000円～180,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 450,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞当社規定による（応相談）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
経営管理部_管理部長候補◆IPO準備を牽引／AI活用で経営基盤を変革

■チームミッション：時価総額1,000億円、そして「MediaAid経済圏」のグローバル拡大に向けて、非連続な成長を支える強固なコーポレートインフラを構築しています。従来のアナログな管理業務にとらわれず、最新SaaSやAIエージェントを活用して「少人数で最大効果」を生む次世代型の組織基盤を設計します。将来的な連続M&A、連結経営、海外拠点設立といった高度な経営戦略を、経営陣のパートナーとして牽引する極めて重要で拡張性のある戦略的チームです。 ■業務内容：管理部長として、経営基盤の整備・AIによる効率化に取り組み、全社の生産性向上と安定的な成長をサポートします。 1）IPO準備の主導およびガバナンス構築 N-2、N-1期における内部統制（J-SOX）の構築・運用主幹事証券会社、監査法人、東京証券取引所等の外部機関対応取締役会・株主総会の運営、およびディスクロージャー体制の準備 2）AI／テクノロジーを活用したコーポレートBPR 生成AI（ChatGPT／Gemini等）やノーコードツール、最新SaaSを駆使した、経理財務・労務・法務業務の圧倒的な自動化・省人化の推進属人性を排除し、事業拡大に比例してコストが増えない（スケールする）バックオフィス体制の確立 3）経営陣のストラテジックパートナー FP&A、資金調達（エクイティ・デット）のサポート、および資本政策の策定・実行。財務・非財務データの可視化（BIツールの活用等）による、経営意思決定の高度化 4）グループ・グローバル経営管理基盤の設計各事業におけるM&A（買収）を見据えた、財務・法務デューデリジェンス体制の構築およびPMIの指揮将来的な海外拠点・子会社設立に伴う、国際税務、クロスボーダーでの連結経営管理体制のグランドデザイン ■キャリアパス：大きく3つの選択肢があります。 1）管理領域における経営者としてのキャリア 2）コーポレート領域におけるジェネラリストとしてのキャリア 3）その他のキャリア M&A先企業のPMI、連結グループの管理最適化、コーポレート機能の統合を強みとした戦略的なグループ経営の構築の業務執行等、個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～675,000円固定残業手当/月：150,000円～215,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 600,000円～890,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社規定による（応相談）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社みずむすびサービスみやぎ

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

宮城県仙台市青葉区立町27-21

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設立 2021年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全17件

＜仙台＞経営管理統括部長（経営層直下で管理部門を統括）◆県外への転勤なし／世界トップクラス企業G

～セカンドキャリアも歓迎！／人々の暮らしに欠かせない＜地域の水＞を守る仕事/社会的意義の高い仕事で専門性の高い経験・技術も身に付けられる！世界トップクラスの企業Gで安定就業～ ■業務内容：本ポジションの方には「総務」を軸として実務のリードと、管理部門全体のマネジメント・とりまとめが主になります。各専門領域（経理・人事・法務など）についてはヴェオリアグループのバックオフィス支援部門や、社内の専任担当者と協力して業務を遂行していただくことをを想定しております。 ▼具体的には： 1. 総務管理・経営会議運営（メインでお任せする実務）・取締役会・株主総会・監査等委員会の招集事務取りまとめおよび議事録作成・運営会議開催・文書管理統括、稟議書・押印事務の管理・情報公開請求への対応、地域貢献に関する事項・内部統制管理、コンプライアンス委員会議運営 2. 各部門のマネジメント・統括（専門リソースのサポート・レビュー）・財務・経理部門の統括：事業計画作成、月次・年次決算、監査法人対応などのとりまとめ（※グループの支援体制・専任担当あり）・人事・労務部門の統括：人的資源管理、労務管理など（※グループ支援部門との情報連携含む）・法務部門の統括：規程等の素案作成、法規制登録簿の維持など（※専任担当あり） 3. その他・代表取締役社長に命じられた業務、任意事業や新規事業等に対する支援・協力 ■当社について：水道事業や下水道事業は皆さまの生活を支える、欠かせないライフラインです。一方で、人口減少に伴う水需要の減少、深刻化する技術者不足、そして施設の老朽化による設備費用の上昇など、その持続性は大きく揺らいでいます。これらの課題解決を図り、事業を継続していくための取り組みとして、宮城県では、「宮城県上工下水一体官民連携運営事業（みやぎ型管理運営方式）」を開始しました。当社は全国で事業を展開する水インフラ企業や宮城県内の地元企業、計10 社の出資により設立された、みやぎ型管理運営方式の対象施設の運転維持管理を担う企業です。官民連携のもとで主に浄水場や下水処理場などの施設の運営維持管理を行い、県内のライフラインを支えています ※採用に関する調整や事務手続きはヴェオリア・ジャパン合同会社に委託しております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区立町27-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～7,500,000円＜月額＞ 458,333円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※詳細は経験・スキルを考慮し決定いたしますので、上記記載年収を上下するケースもございます。 ※別途、時間外手当（残業手当、深夜勤務手当）支給 ※賞与：年1回を予定　基本給年額の0-10％、on-target: 6％賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

神奈川県横浜市港北区富士塚2-13-28

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設立 2021年
従業員数 190名
平均年齢 26.0歳

求人情報全18件

【新横浜/ミドル】マーケティングMGR候補（オーガニックリード獲得等）※創業以来黒字のHRベンチャー

～昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営～当社は2021年6月に創業し、「マーケティング ×人事知見」を強みに採用代行と就活・転職事業を基盤に、事業を展開しています。マーケティングマネージャー候補として、オーガニックなリード獲得を推進し、マーケティング起因の受注貢献額最大化を目指します。広告費に依存しない独自の仕組みをゼロから構築し、マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスをつなぐパイプライン全体のデータ可視化や最適化、営業・事業部門との連携による施策立案から実行・検証までを担います。 ■業務詳細・イベントやWebマーケティング施策の戦略立案と推進・マーケティングチームのマネジメント、メンバー育成・Salesforceを用いたKPI設計、効果測定、レポーティング・SNSやWebコンテンツを活用したオーガニックリード獲得施策の企画・運用・事業・営業部門との連携によるPDCAサイクル推進と施策最適化・MQL獲得やMQL→SQL転換率、オーガニックリード比率、マーケ起因受注貢献額などの成果指標達成に向けた取り組み成果KPI：MQL獲得数・MQL→SQL転換率／オーガニックリード比率／マーケ起因の受注貢献額 ■組織構成サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍しています。営業部門とマーケ部門が密接に連携し、チームワーク重視の環境です。 ■魅力 ◇昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です。 ◇1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社（新横浜営業所）住所：神奈川県横浜市港北区新横浜1-14-20 光正第2ビル 701 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制月給には固定残業代（月40時間分）を含みます。超過分は別途支給。＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～511,000円固定残業手当/月：78,000円～156,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 333,000円～667,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は基本給と成果連動賞与（目標100%達成時）を含みます。賞与は会社業績・個人成果により変動し、保証額ではありません。レンジは等級幅であり、オファー額はご経験・グレードに応じて個別に決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新横浜/ジュニア】フィールドセールスMGR候補（採用代行事業）※5期連続増収のHRベンチャー

～昇給率15％で着実な年収UPが可能／創業以来連続増収・黒字経営～当社は2021年6月に創業し、HR支援・マーケティング支援・インフラ支援の3つの事業を軸に展開しております。 HR支援のRPO/BPO事業のフィールドセールスマネージャー候補として、「とくもり採用代行事業」における新規法人顧客の開拓を担っていただきます。「とくもり採用代行」は、採用戦略設計から実行オペレーション、AI活用の効率化まで一気通貫で提供し、採用活動の自走化を支援します。 ■業務詳細・SMB（小規模）～MID（中堅）、エンタープライズ（大手）領域の法人顧客に対する採用課題のヒアリングと提案営業・The Model型営業組織のフィールドセールス統括（提案・クロージング・関係構築）・Salesforceを用いたパイプライン管理とフォーキャスト管理、進捗の可視化・インサイドセールス（IS）やカスタマーサクセス（CS）部門と連携し、セールスサイクルの最適化を推進・将来的にはフィールドセールスチームのマネジメント（チーム規模拡大に伴いリーダーシップを発揮） ■組織構成サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍し、営業・CS・ISなど各セクションと協力しながら業務を推進します。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20～30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社（新横浜営業所）住所：神奈川県横浜市港北区新横浜1-14-20 光正第2ビル 701 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 565万円～800万円＜賃金形態＞月給制月額基本給には固定残業手当が含まれ、月40時間を超える時間外労働分は、別途追加で割増賃金を支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,000円～574,000円固定残業手当/月：88,000円～176,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は会社業績・個人成果により変動し、保証額ではありません。レンジは等級幅であり、オファー額はご経験・グレードに応じて個別に決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。