63ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社パブリックテクノロジーズ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都文京区湯島2-16-13

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設立 2020年
従業員数 50名
平均年齢 29.0歳

求人情報全9件

＜地方創生×DX＞マネージャー候補※戦略立案～顧客並走まで／地域の未来交通を推進／ハイブリッド勤務

【日本で一番早く公共ライドシェアを全国に展開／公共交通・地域活性化の未来を創る／現場解像度を戦略へ昇華し持続的成長を牽引／全国の自治体で導入実績有】 ■ミッション高齢化や人口減少により、通院や買い物といった日常の移動すら難しくなる地域が増えています。同社は、地方自治体が抱える上記課題に対し、テクノロジーで解決するGovTechスタートアップです。当ポジションは、GovTech事業にて、公共交通や地域活性化領域を対象に、セールスとカスタマーサクセスを横断し、利益と価値の最大化をリードする事業マネージャーを担います。現場の課題を的確に把握し、組織の成長に直結する仕組み作りやプロセス改善、組織マネジメントをお任せし、単なる管理職ではなく、事業の成長を自ら推進する「事業構築者」として活躍いただきます。これまでのご経験を活かしながら、地域から日本を躍動させる新たなインフラを当事者として一緒に創り上げませんか。 ■「パブテク」について AI配車システムと、行政手続き・地域ポイントなどを一つにまとめたアプリです。交通空白地域の「移動できない」を根本から変え、自治体とともに未来のインフラをつくる点が大きな強みです。 ■業務詳細・セールス／CSの統合KPI設計、予実管理、戦略立案と実行・事業成長に向けた中長期ロードマップの策定と実行・セールス～CS間の連携強化とプロセス型化、CRMやSFA活用によるデータドリブンな基盤構築・3名以上のチームメンバーの目標設定・進捗管理・1on1・評価・育成・現場同行による実践的なティーチングやコーチング・難易度の高い顧客案件にフロントとして関与し、一次情報を収集しプロダクトや施策へ反映・組織の属人性排除や再現性向上を実現するオペレーション改善 ■ プレイング・顧客伴走・重要顧客や難易度の高い案件において、自らもフロントに立ち伴走・現場の一次情報を直接獲得し、顧客課題の解像度を上げることで、実態に即した戦略やプロダクトフィードバック ■働き方・週２回在宅と週３回出社のハイブリット勤務、コアタイム付きフレックス制。・入社初日に有給３日付与など福利厚生も手厚く充実しています。社会的意義の非常に高い地方創生事業に腰を据えながら挑戦ができる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新オフィス住所：東京都文京区湯島2-16-13 勤務地最寄駅：千代田線／湯島駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞年俸制年俸制（12分割支給）＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～8,000,000円＜月額＞ 458,333円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は550万円～800万円です。年俸制で12分割支給となります。試用期間中も条件変更はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＣＯＳＯＪＩ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区新橋1-1-13アーバンネット内幸町ビル

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設立 2020年
従業員数 115名
平均年齢 -

求人情報全16件

【新橋】人事労務法務マネージャー◆採用から労務・総務まで統括／経営陣と組織基盤をつくる

【不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化するサービス「COSOJI」を展開】 ■業務概要：人事労務法務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。 ■業務内容詳細： ◇採用・採用業務のサポート・重要ポジションのクロージング・採用フローの改善、採用KPIの管理 ◇労務・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応・勤怠管理、給与関連データの確認・就業規則の運用・整備、労務に関する問い合わせ対応 ◇総務・法務・契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む）・オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート・IPO準備に伴う管理体制構築サポート ■ミッション：・採用（中途採用）から労務・総務までを一貫して担い、社員が安心して働ける組織基盤を整えること・IPO準備を見据えた労務・総務体制の整備を通じて、会社の信頼性を高めること・管理部門の中で人に関わる領域を横断的に統括し、事業成長を支えること ■やりがい： ◎採用から労務・総務まで、人に関わる業務を一貫して担える裁量がある ◎IPO準備中の成長企業で、管理体制を自分の手で整備できる ◎経営陣や各部門と距離が近く、会社全体の動きを把握しながら働ける ◎COSOJIのサービスを、組織基盤の面から支えている実感を持てる ■募集背景：事業成長とIPO準備を見据え、人事・労務・総務領域の体制強化のため、当ポジションを新設し、募集します。 ■組織体制・カルチャー： ◎上下関係にとらわれず、なじみやすい風土 ◎裁量が大きく、自ら提案しやすい組織 ◎事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある ■当社について：当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、まだアナログ業務が多く残る不動産管理業界における業務負担、人手不足、属人化といった課題の解消に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～666,667円＜月給＞ 500,000円～666,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※SO（ストックオプション）付与については個別に検討します。 ※本ポジションは管理監督者としての採用を想定しております。そのため、労働基準法に基づき、時間外手当（残業代）の支給対象外となります。 ■昇給：半期ごとの評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新橋】経営企画◆経営陣直下で不動産×AI企業のIPOを推進／リモート可

【不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化するサービス「COSOJI」を展開】 ■業務概要：経営企画として、経営陣直下で事業戦略・IPO準備関連業務を幅広くご担当いただきます。 ■業務内容詳細：・中期経営計画・年度予算の策定、予実管理・経営会議・取締役会資料の作成、KPI設計・モニタリング・IPO準備に関する各種プロジェクトの推進、監査法人・証券会社とのやりとり・新規事業・提携等の企画立案、事業計画策定のサポート・部門横断の課題整理、経営陣への提言・競合・市場調査、データ分析に基づく意思決定支援 ■ミッション：・経営陣と共に中期経営計画・事業戦略の策定から実行までを推進すること・IPOを見据えた経営管理体制を構築し、会社の成長スピードと意思決定の質を高めること・全社横断のプロジェクトを推進し、事業成長を経営企画の立場から支えること ■やりがい： ◎経営陣と同じテーブルで、会社の意思決定と仕組みづくりに関われる ◎IPO準備という得難い経験を、経営企画の立場から積める ◎不動産×AIという成長産業で、事業戦略の中枢に携われる ◎未整備の環境を、自らつくり変えていける裁量がある ■募集背景：事業成長とIPO準備を見据え、経営陣の意思決定を支える経営企画機能の強化のため、当ポジションを募集いたします。 ■組織体制・カルチャー： ◎代表・経営陣と近い距離で意思決定に関わることができる ◎裁量が大きく、自ら提案をしやすいフラットな組織 ◎事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある ■当社について：当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、まだアナログ業務が多く残る不動産管理業界における業務負担、人手不足、属人化といった課題の解消に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：583,333円～833,333円＜月給＞ 583,333円～833,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※SO（ストックオプション）付与については個別に検討します。 ※本ポジションは管理監督者としての採用を想定しております。そのため、労働基準法に基づき、時間外手当（残業代）の支給対象外となります。 ■昇給：半期毎の評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＬＢＯＮＡ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都渋谷区道玄坂1-20-8寿パークビル4階

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設立 2020年
従業員数 146名
平均年齢 27.0歳

求人情報全18件

【福岡市】マーケ責任者候補◆美容×EC領域の成長を牽引／事業を伸ばす戦略×組織マネジメントを担う

■□マーケティング責任者候補／マネジメントに挑戦したい方も歓迎／美容・EC領域◆戦略設計～実行・マネジメントまで担う成長中核ポジション□■ ■当社について「世の中に“＋1％”の新たな幸せを創る」をミッションに、デジタルマーケティング×事業開発を軸に急成長中のベンチャー企業。自社・クライアント双方の事業をインハウスで立ち上げ、短期間でスケールさせてきた実績があります（通販事業年商30億円規模、SNS1,000万IMP超など）。東京・福岡の2拠点で事業拡大を進めています。 ■業務内容美容・EC領域を中心に、自社およびクライアント商材のマーケティング戦略設計～実行までを一貫して牽引いただきます。単なる運用担当ではなく、事業成長に直結するマーケ戦略の意思決定と実行を担うポジションです！ ◆マーケティング戦略設計・自社・クライアント商材の独自性とユーザーニーズを分析し、最適なマーケティング手段を選定・設計。・目標/現状/課題から逆算してプロジェクトを立ち上げ、実行まで一貫してリード。 ◆実行領域（主な手段）・広告運用（企画～配信～改善）・SNS運営（X・TikTok等のアカウント戦略・ディレクション）・インフルエンサーマーケティング企画・運用 ◆チームマネジメント・メンバーの育成・業務アサイン・成果管理 ■ポジションの魅力・戦略設計～施策実行、組織マネジメントまで裁量大きく携われる・自社事業／クライアントワーク双方に関与し、マーケターとしての引き出しを拡張・急成長フェーズのため、成果次第で事業責任者や新規事業立ち上げにも挑戦可能 ■同社の魅力・同社は「圧倒的なマーケティング力」を核に、自社事業を連続的に創出・成長させるマーケ主導型企業です。・D2C、サブスク、アプリ、海外マーケ、ライブコマースなど多角展開し、すべてをインハウスで高速に立ち上げ・検証・改善まで実行。事業横断で得たデータとノウハウを蓄積・再活用することで、短期間で再現性高くスケールさせる仕組みを構築しています！・加えて複数のSNSアセットやインフルエンサーネットワークを活用し、集客～収益化まで一貫して自社完結できる点も強み。マーケター自らが事業成長をドライブできる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市中央区赤坂1丁目15‐33 ダイアビル福岡赤坂2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：あり ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イートアンドフーズ

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府枚方市春日北町1-10-10品川シーサイドイーストタワー15F

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設立 2020年
従業員数 1,421名
平均年齢 33.0歳

求人情報全11件

食品営業マネジャー候補◆冷凍食品の提案やチームマネジメント／既存メイン／多数の商品ラインナップを誇る

＜東証プライム上場グループ／創業55年／”大阪王将羽根つき餃子”など展開／過去最高益を更新中＞ ■業務内容：餃子、焼売、焼売小籠包、から揚げ、炒飯など中華をメインとする冷凍食品の提案営業です。量販店や生協に対しての売場・販促企画の提案などを行い、売上アップを図ります。当社では「街中華のおいしさを家庭に届ける」企画提案力の高い営業を行っています。 ■商品について：餃子、炒飯等の冷凍食品、餃子のタレ、炒飯の素といった調味料等。近年は中華のみならず、女性目線の商品開発プロジェクトより、続々と新商品をリリースしています。長く愛される定番商品から時代の変化を捉えた新商品まで、100種類以上の商品ラインナップを誇ります。 ■業務詳細：管理職として、チームのマネジメント・管理をはじめ、量販店・生協・業務用の企画提案営業を行っていただきます。（既存と新規どちらもご対応いただきますが、ほとんどが既存営業です）担当エリアの顧客に対し販売促進方法の紹介や特売のご提案を行います。店頭用の販促物提案やキャンペーン企画等、営業担当自ら販売促進企画を行うことができます。 ■魅力：当社の営業の特徴は、顧客に何を提供するべきか自分自身で考えて当社の商品企画やマーケティングとも協力しながら営業を行っていく点です。広い視野で部署を横断した仕事ができ、営業としての幅を拡げていくことが可能です。 ■配属部署について：現在、当本部に所属する社員は市販営業（量販店）・生協担当・業務用に分かれます。社内は非常に結束力が強く、職場は和気あいあいと上下の関係なくお互いの意見を言いあう風通しの良い社風や企画から承認までのレスポンスも早いことも特徴です。また当社の特徴として事業部間の結束力が非常に高いので商品のことで不明点がある際も直接現場のスタッフに確認できるため、営業展開もすばやく行えます。＜管理監督者の場合の給与＞ ■年収：690万円～900万円 ■基本給：421,000円～541,000円 ■精励手当（深夜20時間分）：13,000～16,000円※超過分支給 ■月給：434,000円～557,000円変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京ヘッドオフィス住所：東京都品川区東品川4丁目12-8 品川シーサイドイーストタワー15F 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：257,000円～293,000円その他固定手当/月：8,500円～8,900円固定残業手当/月：111,500円～127,100円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 377,000円～429,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は年収600～689万円の場合 ※その他固定手当：深夜手当月20H分 ※690万円～900万円は管理監督者、詳細は職務内容欄に記載 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月、12月）／別途業績賞与の支給実績あり ■役職手当：4万円（マネジャー）／8万円（ゼネラルマネジャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｃｏｎｏｒｉｓ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区赤坂4-8-19赤坂フロントタウン3F

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設立 2020年
従業員数 13名
平均年齢 -

求人情報全1件

【フルリモート】リードエンジニア◆CTO直下／大企業のセキュリティの課題をAIを駆使して解決

【CTO直下で技術を牽引｜AI活用で開発革新｜事業成長を支える中核人材】＼おすすめポイント／ ★CEO・CTOと近い距離でプロダクト戦略や開発組織づくりにも関われるポジションです。 ★フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く携わり市場価値を高められます。 ★生成AIを活用した開発効率化や開発環境改善を主導する貴重な経験を積めます。 ■概要：大企業向けセキュリティ管理SaaS「Conorisシリーズ」のリードエンジニアとして、プロダクト開発および開発環境改善を推進いただきます。単なる実装担当ではなく、事業や顧客課題を理解したうえで開発方針を考え、フルスタック領域で価値提供を行うポジションです。 AIを活用した開発手法の確立や組織づくりにも関与できるため、技術力だけでなく事業推進力やリーダーシップも身につく環境です。入社後はまずは特定の開発テーマに参加いただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを期待しています。 ■開発環境：・言語　∟バックエンド：Java、TypeScript、Python、Kotlin 　∟フロントエンド：Vue.js、React ・フレームワーク等：TanStack Start、Micronaut、GraphQL ・インフラ：AWS ・CI：GitHub Actions ・自動テスト：Vitest、pytest、JUnit ・ツール：VS code / IntelliJ IDEA / Codespaces、mise、GitHub、Figma、Google Workspace、Slack ■組織構成開発組織はCTOを中心とした少数精鋭体制です。フロントエンド、バックエンドと役割を持ちながらも領域を限定せずに協力し合う文化があり、事業目線を持ちながら開発を進めています。今後の組織拡大フェーズを支える中心メンバーとしての活躍を期待しています。（参考資料：https://zenn.dev/conoris/articles/9544099726881c） ■働き方フルリモート、フルフレックス（コアタイムなし）制度を導入しています。日々のコミュニケーションはテキストベースが中心ですが、必要に応じて対面でのコミュニケーション機会も設けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂4-8-19 赤坂フロントタウン3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～850,000円＜月給＞ 570,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与有（6月・12月支給）昇給有（年2回：6月・12月）※当社評価制度による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ラシエル

介護・福祉関連サービス

大阪府大阪市北区大深町1-1LINKS・UMEDA8F

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設立 2020年
従業員数 658名
平均年齢 46.0歳

求人情報全9件

【静岡東部エリア】エリアマネージャー（営業管理・運営マネジメント）｜介護業界経験者歓迎　業績好調

◆障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中◆ 2020年6月にグループ本社（株式会社ビオネスト）より障がい福祉サービス事業部門を分離して設立した当社にて、エリアマネージャー（幹部候補）を募集しております。 ■職務詳細： ☆エリアマネージャー・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ☆エリアマネージャー候補エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーションなど生活支援員業務全般エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。５か所程度の複数事業所の統括マネジメントを担当いただく予定です。【担当の可能性がある施設】老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等 ※転居を伴う転勤や出張の可能性があり。 ■当社について：・社名の「ラシエル」には、障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく（rasiku）」生きる場・つながりを「得る（el）」、「らしく（rasiku）」生きるを「応援する（yell）」という2つの想いを込めています。・医療・介護・障がい福祉事業で全国に22社500以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。　心を込めてご利用者の支援を行っております。

＜勤務地詳細＞ RASIEL沼津住所：静岡県沼津市原627-10 勤務地最寄駅：JR線／原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円その他固定手当/月：142,490円固定残業手当/月：122,510円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞諸手当内訳役職手当：188,000円（固定時間外45時間分122,510円含む）処遇改善手当：62,000円特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外超過分は別途支給賞与は会社業績・人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定半期ごとの業績、評価により昇降給・昇降格あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【近畿エリア】エリアマネージャー（営業管理・運営マネジメント）｜介護業界経験者歓迎　業績好調

◆障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中◆ 2020年6月にグループ本社（株式会社ビオネスト）より障がい福祉サービス事業部門を分離して設立した当社にて、エリアマネージャー（幹部候補）を募集しております。 ■職務詳細： ☆エリアマネージャー・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ☆エリアマネージャー候補エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーションなど生活支援員業務全般エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。５か所程度の複数事業所の統括マネジメントを担当いただく予定です。【担当の可能性がある施設】老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等 ※転居を伴う転勤や出張の可能性があり。 ■当社について：・社名の「ラシエル」には、障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく（rasiku）」生きる場・つながりを「得る（el）」、「らしく（rasiku）」生きるを「応援する（yell）」という2つの想いを込めています。・医療・介護・障がい福祉事業で全国に22社500以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。　心を込めてご利用者の支援を行っております。

＜勤務地詳細1＞ RASIEL阪南箱作bay 住所：大阪府阪南市箱作1084-1 勤務地最寄駅：南海電気鉄道線／箱作駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ RASIEL阪南箱作sea 住所：大阪府阪南市箱作928 勤務地最寄駅：南海電気鉄道線／箱作駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ RASIEL阪南貝掛住所：大阪府阪南市貝掛858-6 勤務地最寄駅：南海電気鉄道線／箱作駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円その他固定手当/月：142,490円固定残業手当/月：122,510円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞諸手当内訳役職手当：188,000円（固定時間外45時間分122,510円含む）処遇改善手当：62,000円特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外超過分は別途支給賞与は会社業績・人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定半期ごとの業績、評価により昇降給・昇降格あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フルウィル株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

【東京本社】東京都中央区日本橋二丁目1番3号アーバンネット日本橋二丁目ビル10F

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設立 2020年
従業員数 217名
平均年齢 34.0歳

求人情報全2件

Webエンジニア／案件選択制／定着率95%以上／フルリモ可
- NEW
★エンド・プライム・大手SIer・グループ会社の直案件を含め、チーム参画も可能！ └自社30チーム以上のPJでコアメンバーとしても活躍できます ★常時4,000社／20,000件の多彩な案件あり！ └勤務地、業界、技術、工程など細かい要望も叶えます └案件情報は全て公開・単価や月収例も確認できます ★入社直後からPM,PL（管理職）として上流から関わる案件も多数！・自社内システムの開発もあり！社内やグループ会社のプライム案件も多数！【開発案件例】 ■WEBアプリの要件定義～テスト／Java、SpringBoot、JavaScript、React、AWS ■メーカー向け製造管理システム／C#、Python、Django、MySQL ■スマホアプリ新規開発／Swift、Kotlin、PHP、PostgreSQL ■ECサイトリプレース／TypeScript、Node.js、Vue.js、GCP 【インフラ案件例】 ■NWセキュリティ・脆弱性診断／Cisco、FortiGate、Palo Alto、Aruba ■クラウド環境構築／Azure、VMware ■運用サーバーの設計構築／Linux、AWS、Docker ■仮想環境移行／VMware、Windows、Active Directory ＼希望のPJに参画／上場グループのネットワークを持つ営業チームが、あなたの希望に寄り添います。希望しない案件も遠慮なく伝えられる関係なので、安心して選んでください！＼希望のキャリアを実現／チーム参画だからこそ自社メンバーのフォロー充実。ミドル層にはPM・PL等の上流工程、ジュニア層には手厚いサポートで成長を後押し！＼専属のヒアリングチームがサポート／元エンジニア在籍のヒアリング専任チームを設置。営業に言いづらい意見や不満も受け止め、課題を整理し改善へ反映（希望者は毎月可能）「今の環境は変わらない」と諦める前に、その声を会社をより良くする力へとつなげます。

＼フルリモOK・全国どこからでも働ける／ ★働き方自由選択転勤なし／在宅ワーク／フルリモート勤務可主なプロジェクト先関東・関西・北海道・愛知・福岡のプロジェクト先 ◎U/Iターン歓迎 ※ご自身のご希望や居住地を考慮し、決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ◎自動車通勤可能な案件もあり本社／東京都中央区日本橋二丁目1番3号アーバンネット日本橋二丁目ビル10階 └JR各線「東京駅」徒歩5分 └東京メトロ「日本橋駅」徒歩1分大阪支社／大阪府大阪市西区新町1丁目6-23 四ツ橋大川ビル9階 └大阪メトロ四ツ橋線「四ツ橋駅」徒歩2分 └大阪メトロ御堂筋線「心斎橋駅」徒歩5分札幌支社／北海道札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル9階 └地下鉄「大通」駅徒歩3分 └地下鉄「さっぽろ」駅徒歩5分 └JR「札幌」駅徒歩7分名古屋支社／愛知県名古屋市西区名駅2-34-17 セントラル名古屋11階 └「名古屋駅」徒歩8分博多支社／福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル15階 └「天神駅」14番出口直結 └「西鉄福岡駅」北口1より徒歩8分

■月給35万円～105万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万6000円～19万9000円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。当社に入社して仕事内容や単価は変わらず前職よりも年収が100万円以上UPした人も！＼先輩たちの給与例を公開／ --------------------------------------- ☆前職から月給23万円アップ PM経験7年／入社1年目／45歳月給100万円+諸手当 --------------------------------------- ☆前職から月給18万円アップ SE経験4年／入社2年目／30歳月給60万円+諸手当 --------------------------------------- ☆前職から月給13万円アップ PG経験2年／入社1年目／26歳月給38万円+諸手当 ---------------------------------------
ITエンジニア／還元率80％以上／前給保証／フルリモート可
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★エンド・プライム・大手SIer・グループ会社の直案件を含め、チーム参画も可能！ └自社30チーム以上のPJでコアメンバーとしても活躍できます ★常時4,000社／20,000件の多彩な案件あり！ └勤務地、業界、技術、工程など細かい要望も叶えます └案件情報は全て公開・単価や月収例も確認できます ★入社直後からPM,PL（管理職）として上流から関わる案件も多数！・自社内システムの開発もあり！社内やグループ会社のプライム案件も多数！【開発案件例】 ■WEBアプリの要件定義～テスト／Java、SpringBoot、JavaScript、React、AWS ■メーカー向け製造管理システム／C#、Python、Django、MySQL ■スマホアプリ新規開発／Swift、Kotlin、PHP、PostgreSQL ■ECサイトリプレース／TypeScript、Node.js、Vue.js、GCP 【インフラ案件例】 ■NWセキュリティ・脆弱性診断／Cisco、FortiGate、Palo Alto、Aruba ■クラウド環境構築／Azure、VMware ■運用サーバーの設計構築／Linux、AWS、Docker ■仮想環境移行／VMware、Windows、Active Directory ＼希望のPJに参画／上場グループのネットワークを持つ営業チームが、あなたの希望に寄り添います。希望しない案件も遠慮なく伝えられる関係なので、安心して選んでください！＼希望のキャリアを実現／チーム参画だからこそ自社メンバーのフォロー充実。ミドル層にはPM・PL等の上流工程、ジュニア層には手厚いサポートで成長を後押し！＼専属のヒアリングチームがサポート／元エンジニア在籍のヒアリング専任チームを設置。営業に言いづらい意見や不満も受け止め、課題を整理し改善へ反映（希望者は毎月可能）「今の環境は変わらない」と諦める前に、その声を会社をより良くする力へとつなげます。

＼フルリモOK・全国どこからでも働ける／ ★働き方自由選択転勤なし／在宅ワーク／フルリモート勤務可主なプロジェクト先関東・関西・北海道・愛知・福岡のプロジェクト先 ◎U/Iターン歓迎 ※ご自身のご希望や居住地を考慮し、決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ◎自動車通勤可能な案件もあり本社／東京都中央区日本橋二丁目1番3号アーバンネット日本橋二丁目ビル10階 └JR各線「東京駅」徒歩5分 └東京メトロ「日本橋駅」徒歩1分大阪支社／大阪府大阪市西区新町1丁目6-23 四ツ橋大川ビル9階 └大阪メトロ四ツ橋線「四ツ橋駅」徒歩2分 └大阪メトロ御堂筋線「心斎橋駅」徒歩5分札幌支社／北海道札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル9階 └地下鉄「大通」駅徒歩3分 └地下鉄「さっぽろ」駅徒歩5分 └JR「札幌」駅徒歩7分名古屋支社／愛知県名古屋市西区名駅2-34-17 セントラル名古屋11階 └「名古屋駅」徒歩8分博多支社／福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル15階 └「天神駅」14番出口直結 └「西鉄福岡駅」北口1より徒歩8分

■月給35万円～105万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万6000円～19万9000円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。当社に入社して仕事内容や単価は変わらず前職よりも年収が100万円以上UPした人も！＼先輩たちの給与例を公開／ --------------------------------------- ☆前職から月給23万円アップ PM経験7年／入社1年目／45歳月給100万円+諸手当 --------------------------------------- ☆前職から月給18万円アップ SE経験4年／入社2年目／30歳月給60万円+諸手当 --------------------------------------- ☆前職から月給13万円アップ PG経験2年／入社1年目／26歳月給38万円+諸手当 ---------------------------------------

設立 2020年
従業員数 26名
平均年齢 -

求人情報全1件

【福岡／久留米】製造ラインリーダー◇マネジメント経験不問◇年収600万～／新型コロナワクチンメーカー

◇マネジメント経験不問／ワクチン原薬製造チームリーダーをお任せ／新型コロナウイルス感染症（COVID-19 ）等ワクチンの研究開発製造メーカー／やりがい、社会貢献度◎◇ 新型コロナウイルス感染症（COVID-19 ）等ワクチンの研究開発を行っています。経産省の「ワクチン生産体制強化のためのバイオ医薬品製造拠点等整備事業」に採択され、新たに福岡の久留米リサーチ・パークに治験用ワクチンの製造拠点立ち上げするにあたっての増員募集です。 ■業務内容製造ライン、品質分析ラインの2ライン構成を予定しているうち、製造ラインにて、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。必要な業務を自ら、そして1、2名の部下と役割分担し、指導しながら実施してただくことを想定しています。具体的には：・原薬製造における技術改善、原価低減・合理化策に関する技術検討・治験薬GMPに準拠した実製造・逸脱、変更管理に伴う業務・GMP文書管理、教育管理　等 ■組織構成品質部門5名、製造部門3名で製造検討を行っております。今回は、製造部門のリーダーとしてご入社いただくことを想定しております。 ■当社について当社は2020年、米国VLPセラピューティクスの100%子会社（当時）として設立されました。2024年現在、国立研究開発法人日本医療研究開発機構（AMED）、AMED先進的研究開発戦略センター（SCARDA）及び厚生労働省の支援により、国内において新型コロナウイルス感染症（COVID-19 ）等ワクチンの研究開発を行っています。また国内だけでなくグループ全体の製造拠点となるため、国外も含めての作業も発生します。グループでは、パイプラインの前臨床段階から臨床段階への移行のために必須の治験薬製造部門として期待されています。 ■VLP ワクチンについて VLP Therapeutics は、赤畑博士が発明した、より安全で効果のある VLP ワクチン及びレプリコン（次世代mRNA）ワクチンを開発し、マラリア、デング熱、新型コロナウイルス、季節性インフルエンザなどの感染症や、がんなど人類の敵である病気の根絶を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡ラボ住所：福岡県久留米市百年公園1-1 久留米リサーチパーク内勤務地最寄駅：西鉄線／久留米駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与あり（時期、金額、業績等を勘案して行う） ※不定期にエクストラボーナスを支給する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ホーカム

その他

福岡県北九州市小倉北区浅野2-14-1KMMビル516

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設立 2020年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【福岡／北九州】人材紹介事業の立ち上げ責任者／既存派遣顧客ネットワークを活かした“紹介モデル”を設計

◆◇設立より3期連続増収増益／年商5億／安定した基盤の下で始める新事業部立ち上げ◇◆ ■採用背景：工場向け人材派遣会社へ、人材紹介するビジネスが同社の基盤です。職種の幅を広げてビジネスを展開していくため新事業部を立ち上げます。人材紹介のノウハウ、知見も一定ありますが新たな領域への進出となります。部署の基盤策定、業務フロー構築などお任せしていく方を求めちえます。 ■業務内容：新規部署の立ち上げであり、キャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）の両業務。また、集客に向けたマーケティングなども業務内容に入ってきます。 ▼業務イメージ／これからの事業になり、詳細は入社後一緒に考えていくことになります。新規部署のフロー構築・運営人材紹介業務（個人向け・法人向け業務）求人を集める際の提携先の策定 Google広告やSNSを使った集客施策の企画・運営全国レベルでの担当領域の拡大 ■仕事の魅力：・一定の売り上げ、また顧客も一定数いる状況です。求人は2000～3000案件を保有しており、安定した基盤を持っています。そんな中での新しい事業への挑戦となります。・給与は事業部の成長をインセンティブにする予定です。事業拡大と給与が連動することがモチベーションにつながります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市小倉北区浅野2-14-1 KMMビル516 勤務地最寄駅：JR各線／小倉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間25時間0分/月～25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当（月10万円）※試用期間終了後から支給 ■賞与：年2回（8月・12月） ■昇給：随時賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＪＵＬＩＡ　ＩＶＹ

理容・美容・エステ

東京都目黒区東山1-5-4

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設立 2020年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全7件

【第二創業期の事業開発】再現性と拡張性のある組織をつくる事業開発
- 締切間近
■募集背景お陰様で弊社は主力事業がPMFを果たし急成長を続けているおります。その一方で、営業・CSなど現場部門の急拡大に対し、経営戦略を中長期視点で実行レベルに落とし込む“ハブ”の不在が大きな課題になっています。現在は、執行役員が経営戦略～事業実装までを兼務していますが、これからのスケールに向けては、KPI設計・組織構造・業務オペレーションまでを全社横断で再構築できる専任人材の着任が急務となり募集をしております。全社のスケール戦略を実行フェーズへと落とし込み、事業・組織の構造改革を推進するポジションです。＜職務内容詳細＞・中期経営計画の策定と、部門ごとのKPI／業績管理指標の再定義・LTV最大化や販管費管理を前提としたユニットエコノミクスの再構築・全社横断の業務フロー・プロセス設計、属人化業務の見直し、標準化・経営戦略を各部門の施策に落とし込むロードマップ設計、推進・経営会議／取締役会に向けたレポーティング体制の整備・部門責任者と連携した事業改革プロジェクトの設計・推進・EC、商品開発など、周辺事業の構造設計と戦略整理・上場準備に向けたKPIモニタリング体制強化、ガバナンス強化・その他上記に付随する業務 ■業務の特徴： ◇上記が実際に部署として携わっている業務となりますが、お一人で全てをカバーする必要はなく、まずはご経験や得意な分野に絞って事業推進をしていただく想定です。 ◇候補者様のご経験や得意分野に応じて、特定部署に深く入り込み責任者を兼任という形で担当いただくことも可能です。 ■当社について：～すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を提供します～株式会社JULIA IVYは「眉毛をプロに綺麗にしてもらう」そしてその眉毛のプロである「ブロウアーティスト」を憧れの職業にする為に、眉癖改善技術 ”ハリウッドブロウリフト（HBL）” を展開しています。昨年、PEファンドからの出資を契機に、これまでの美容業界の常識を覆す新たなチャレンジを次々と仕掛ける「第二創業期」と位置付け、2024年に韓国で大人気フェイシャルスキンケアブランド「TROIAREUKE」の日本ローンチを行いさらなる急成長を目指して組織を拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区東山1-5-4 KDX中目黒ビル4階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：478,600円～692,500円固定残業手当/月：158,400円～237,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 637,000円～930,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は想定年収となります。 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：業績に応じて支給する場合があります ■役職手当（対象者）：30,000円～70,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アライアンス

レジャー・アミューズメント

愛媛県西条市新田155フレスポ西条

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設立 -
従業員数 650名
平均年齢 -

求人情報全2件

【愛媛/西条市】経理課長■成長企業にてシステム導入/決算早期化など組織課題の改善に携わる

【成長企業/組織体制の強化急務/経理実務経験者/マネジメント】【稼働 5日での決算早期化/システム導入など事業変革】 ■業務概要当社の経理財務課長として、事業拡大に伴うバックオフィス強化をリードし、会計経理体制の構築・運用、資金管理や税務補助、在庫・固定資産管理の精度向上を中心にご担当いただきます。新会計システム導入を機に、外注依存から自走型組織への転換を目指し、経理組織の中核を担う重要なポジションです。 ■業務詳細経理財務課長として、以下の業務を中心にお任せします。部長とともに会計経理の仕組み構築や、組織作りを担っていただきます。計数管理を推進し、ステップを経て、最終目標として月頭稼働 5日での決算早期化を目指していきます。 1. 月次決算体制の構築・運用・月次・年次決算業務の実務および取りまとめ・勘定科目・仕訳ルールの整理、属人化の解消・税理士に任せている業務の内製化推進 2. 資金管理業務・資金計画立案（月次、年次）・資金調達（金融機関との交渉補助） 3. 税務補助・税務申告実務補助（法人税、消費税、事業税、償却資産税） 4. 在庫・固定資産・経費管理の精度向上・在庫管理の仕組み整理、実態に即した会計処理・減価償却・固定資産管理のルール整備・公正妥当と認められる会計処理の基準に即した処理 5. 会計システム刷新対応・新システム（PCA、楽々清算等）導入に伴う運用設計・業務フローの構築、定着支援６. 経理組織の構築・経理メンバー（増員予定）の育成・業務指導・部長と連携した経理財務体制の強化 ■組織構成部長1名、経理担当1名（総務兼務）、今後増員予定 ■業務の魅力急成長中企業の経理基盤をゼロから構築でき、裁量大きく活躍可能。新システム導入による業務効率化やチームビルディングも経験できます。 ■就業環境シフト制月9日休、土日メインでの休暇取得可。有給消化も柔軟、年末年始・夏季休暇取得可能。 ■企業の特徴/魅力全国11店舗展開、今後も積極出店。有名インフルエンサーとのコラボやSNS発信で注目度上昇中の成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛媛県西条市新田155 フレスポ西条受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～455,000円固定残業手当/月：100,000円～120,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 490,000円～575,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給はこれまでの経験などを考慮して決定します。 ※固定残業代、想定される賞与などを含めたモデル年収となります。 ■賞与あり/年間2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本社宅サービス株式会社

アウトソーシング

東京都新宿区箪笥町35日米TIME24ビル

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設立 2020年
従業員数 445名
平均年齢 39.0歳

求人情報全12件

【新宿区】不動産のFC運営◇法人対応専門の賃貸不動産ネットワークの運営※加盟店の発掘・研修実施など

【東証スタンダード上場企業での管理職ポジション／社宅管理業界で10年以上トップクラスのシェア／安定のストック収益基盤と基盤を活かした新規事業で業績好調】法人企業向け社宅斡旋の全国チェーン「日本社宅ネット」の運営をお任せします。※不動産会社対象 ■具体的な業務内容： FC本部業務（不動産会社対象）・法人企業向け社宅斡旋の全国チェーン「日本社宅ネット」の運営（1）全国の加盟店候補先の発掘及び勧誘業務（2）全国主要都市での定期研修会の開催運営（3）加盟店のサービス品質評価及び、対応力向上に向けたアドバイス（4）加盟店収益の把握を行い、経営効率と収益率向上に向けたアドバイス（5）ネットワーク網への有益な商材の提案活動（6）加盟店の営業支援（スーパーバイジング活動）（7）新規加盟店契約及び更新契約の締結事務《日本社宅ネットとは...》全国340店舗以上の不動産会社とフランチャイズ契約を結び、年間20,000件の転勤サポートを行っています。転勤に伴う引っ越しを安心・安全・快適に行うための法人対応専門の賃貸不動産ネットワークです。この分野のパイオニアとして、多数の企業から高い評価を得ており、FC加盟店も340店にまで拡大しています。 ■やりがい：運用の準備から転勤時期のサポート、年度ごとの検証報告まで、人事施策パートナーとして企業担当者様に貢献できます。単純作業の繰り返してはなく、業界のトレンド把握や未来予測を行いながら、チームスタッフとクライアント企業に貢献できるサポートを共に考えたり、臨機応変な対処やアドバイスが必要となるため、業務を俯瞰的に捉える力や調整力を身につけることができます。 ■当社について社宅代行事務アウトソーシング業の日本社宅サービス。全国に拠点を持つ大手企業や、上場企業のクライアントに対して社宅代行というニッチなビジネスを提供。クライアント先にお勤めの方の転勤が発生した際にお部屋探しから法人契約の手続き、ご入居後の更新の手続き代行や退去手続きに至るまで、一貫して当社で事務手続きを担っています。コロナ禍でも右肩上がりの成長を続けており、抜群の安定感を誇る東証上場企業へと成長しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区箪笥町35 日米TIME24ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 620万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：422,100円～480,000円＜月給＞ 422,100円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（人事考課による） ■賞与：年2回（個人評価・会社業績による） ※管理職採用のため、固定残業代ならびに時間外手当の支給はなく、役職手当を支給いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2020年
従業員数 150名
平均年齢 45.0歳

求人情報全2件

【東京】経理財務職（ローテーショナルスタッフ）◆バックオフィスのキャリアを極める！ベテラン歓迎◎
- NEW
現在進行中のグループ中期経営計画では2028年9月期に売上高100億円を目標としています。 M&Aによる事業成長戦略により管理部門の体制強化が必須となる為、今回の採用では将来的にホールディングスを横断し、管理部門の強化・フローの構築などに寄与いただける人材を求めています。【雇用形態】テラオホールデイングス株式会社（福井県越前市）での採用。本社にて最長３か月間、当社の経理規程や管理体制を座学や福井の子会社経理業務を通してマスターしてから、国内子会社の総務経理部に管理部長又は管理部長候補として在籍出向となります。 ※出向先情報は別途下段に記載【業務内容】子会社（設備・管工事業）の管理部長又は管理部長候補として業務をお願いいたします。 HD本部、顧問税理士・社会保険労務士のサポートを受けられる環境です。 A)子会社の財経審業務１．財務：現預金管理、資金繰り他２．経理：入出金承認、管理会計業務、月次報告、予算作成等３．審査(Risk Management)：顧客の信用審査他４．中期経営計画策定・サポート５．デューデリジェンス＆ＰＭＩ　　Ｍ＆Ａの新規案件が生じた際のDD業務、新たにグループ会社が加わった際の管理部門におけるＰＭＩ業務 B)人事業務１．人事労務管理２．新卒・中途人材採用/雇用契約締結/評価/個人目標設定他３．人的資本経営戦略に基づく施策の立案・実施 C)総務業務事務所管理全般契約書管理取締役会事務局業務Ｄ）その他ホールデイングス、各社社長指示事項 ▼出向先情報【出向先情報】（1）テラオライテック株式会社（福井県越前市本保町第8号5-1/設備・リフォーム工事）（2）藤田電気工事株式会社（東京都北区滝野川7丁目2-13/賃貸マンションの電気工事）（3）PAクリエイト株式会社（東京都杉並区南荻窪4-11-10/土木建築請負・機械器具設置工事）（4）株式会社ダイユウ設備（兵庫県神戸市西区玉津町居住96-7/給排水・空気調和設備設計施工） ※M&Aを進めており、上記以外の新規子会社がも増えています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞藤田電気工事株式会社住所：東京都北区滝野川7-2-13 ベルテックス2F 勤務地最寄駅：埼京線線／板橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ PAクリエイト株式会社住所：東京都杉並区南荻窪4丁目11番10号西央マンション2F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／荻窪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞ 357,142円～500,000円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：有（６月、１２月）　 ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＭＤ

化粧品メーカー

東京都港区新橋6-9-4新橋六丁目ビル4F

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設立 2020年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【ブランドマーケティング】急成長の化粧品メーカー◆裁量◎ブランド戦略・商品企画からSNS戦略まで一貫

～「カプセルセラム」や「emplir」といったヒット商品を展開／フレックス／リモート可～ ■当社について：日用品・消費財領域を中心に、商品企画から販売戦略の立案、販路拡大までを一貫して手がけるメーカーです。創業者がP&Gで培ったマーケティングの知見を基盤に、生活者ニーズを起点とした商品開発を推進。メーカー機能とマーケティング機能を併せ持つ独自のビジネスモデルを確立しています。 ■業務内容：自社ブランドのいずれかを担当し、ブランド戦略の策定から実行・管理までを一貫してお任せします。当社のブランドの伸ばし方は「SNSで認知をつくり、店頭で買っていただく」モデルです。広告予算の多くをSNS・インフルエンサー施策・動画コンテンツに投じ、全国1万店舗超の店頭（ドラッグストア・LOFT・PLAZA等）での購買につなげています。ECだけで完結しない、リアルな市場で戦うブランドマーケティングになります。 ■具体： ◇担当ブランドの戦略・年間マーケティングプランの策定～実行・管理 ◇商品・コンセプト・パッケージの企画開発 ◇SNS・インフルエンサー施策、動画等のクリエイティブディレクション（広告代理店・制作パートナーの活用を含む） ◇予算管理・KPI設計・効果検証 ◇店頭営業・EC・製造・研究チームとの横断連携（マーケ施策と店頭キャンペーンの連動） ■入社後：最初の1～2ヶ月で担当ブランド（スキンケア／ヘアケア／美容機器のいずれか。ご経験と希望を踏まえて相談のうえで決定）の現状と数字をキャッチアップします。3ヶ月目からは施策の意思決定を担っていただきます。半年後には年間戦略の策定を主導していただくことを想定しています。 ■チーム体制：現在は3名体制（30代中心）で、スキンケア・ヘアケア・美容機器をそれぞれ1名のマネージャーが統括しています。 ■ポジション魅力： ◎1つのブランドの予算と企画の意思決定を持つので、経営視点でブランドを動かせます。 ◎SNS×店頭という、デジタルとリアルの両方を武器にするマーケティングとなるので、EC専業では得られない販路の広がりを経験できます。 ◎商品企画から製造まで自社グループ内で完結するため、マーケティングの構想をスピーディーに商品・施策に反映されることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋6-9-4 新橋六丁目ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～380,000円固定残業手当/月：80,000円～120,000円（固定残業時間42時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年2回（全社一律の昇給に加え、半期ごとの個人目標達成による昇給あり） ■賞与：年2回（会社および個人の目標達成度により決定。個人目標を達成した場合、年6～8ヶ月分の支給水準）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ジャパンシステム株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区代々木1-22-1JRE代々木一丁目ビル

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設立 1969年
従業員数 717名
平均年齢 38.7歳

求人情報全31件

【東京】経理マネージャー◆1969年創業の独立系SI◆各種決算・固定資産管理・銀行借入業務など

【課長ポジション×決算・資金管理の中核×安定基盤】 1969年創業の独立系SIerとして、全国250以上の自治体や大手企業との取引を持つ当社にて、財務経理部の課長として経理業務全般およびマネジメントをお任せ。決算業務を中心に、資金繰りや会計・税務領域まで幅広く関与し、会社経営を支える中核人材としてご活躍いただきます ■概要・月次・四半期・年次決算業務（試算表確認、決算整理仕訳、損益計算書作成）・税効果会計、監査法人・顧問税理士対応、税務調査対応・売掛金・買掛金管理（ERP・会計システムを使用）・原価管理（システム開発における労務費・外注費などの管理）・固定資産管理（台帳管理、減損会計、資産除去債務計算）・現預金管理（資金繰表、キャッシュフロー計算書作成）・銀行借入業務（金融機関対応、各種資料提出）・取締役会およびマネジメント向け資料作成 ■組織体制財務経理部は計10名（部長・課長・メンバー5名・派遣3名）で構成されており、30代～40代中心の組織です。チームマネジメントを担いながら、部門全体の体制強化にも関与 ■会社の特徴当社は民間企業および自治体向けにシステムインテグレーションを展開し、特に自治体向け「FAST財務会計」は35年以上の実績を誇り、全国250以上の自治体に導入されています。NTTデータのパートナーとしても長年の関係を築いており、安定した事業基盤を有しています ■働き方・環境・育児休業、介護休業、時短勤務制度など充実・女性の産休育休後の復帰率100％・2021年の非上場化以降、積極採用と組織強化を推進 ■やりがい経理実務に加え、資金繰りや税務対応など経営に直結する領域に携わることで、企業運営への貢献を実感可能。安定した基盤のもとで、財務経理の専門性とマネジメント力を発揮できます ■魅力決算業務にとどまらず、資金繰りや税務、銀行対応など経営に直結する領域まで担う課長職として活躍できる点が魅力です。10名体制の財務経理部においてマネジメントを行いながら、組織強化にも貢献。1969年創業・全国250以上の自治体との取引を持つ安定企業のため、腰を据えて長期的にキャリアを構築可能。働きやすい制度も整っており、安心してキャリアアップに挑戦できます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 670万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,000円～639,000円＜月給＞ 405,000円～639,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フルリモート可】SE_ServiceNowサービス企画・設計◆独立系SIer◆

～先進手法を駆使し短期間でお客様のビジネス変革・DXを実現／自治体、民間企業、大手SIerなど幅広くお取引～【概要】・ServiceNowを活用したWebサービスの企画・設計をお任せします。【募集背景】・企業や自治体などのDX推進を支えるソリューションサービス提供をさらに拡大していくこととなりました。ビジネス拡大に向け、ServiceNowを活用した新たなサービスを企画・設計できる人材を採用し、新サービス創出していきたいと考えています。【働き方】・フルリモートワーク（全国可能）にて就労いただけます。 ※年に数回、東京本社に出社いただきます。・日頃からチャットツールでの雑談も活発に交えながら業務を進めています。【やりがい】・アジャイル、ローコード／ノーコードなどの先進手法を駆使し短期間でお客様のビジネス変革・DXを実現できます。・基本技術要素が変わらないため、ひとつの成功体験が次のチャレンジに活かせるサイクルが満足度の高い体験を生み出します。【魅力】 2024年4月に設立したServiceNow事業本部ですが、楽しくフラットな社内環境でチャレンジを推奨する方針のもとエキサイティングに急成長を遂げております。 Active AI Platformというビジョンを掲げるServiceNowを使った先進的な取り組みによりすべての日本のお客様をAI Readyなステージに一緒にリードする仲間を大募集しています。ほとんどのServiceNow SEはリモートワークです。【導入実績】日本で初めて行うようなServiceNowプロジェクトを多数手掛けています。横浜市電子請求システム構築、政令市電子決裁文書管理システム構築、政令市予算編成システム構築、JTB-CWT問い合わせ管理システム、最大手旅行会社IT投資戦略システム構築、大手製薬業社内ワークフロー構築、生命保険会社社内ワークフロー刷新変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 670万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,000円～500,000円その他固定手当/月：21,000円＜月給＞ 426,000円～521,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アポロ株式会社

ITコンサルティング

東京都渋谷区渋谷1-11-1

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設立 2020年
従業員数 60名
平均年齢 36.0歳

求人情報全13件

【渋谷】人事課長◆HR領域全体を統括／上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を担う／事業成長に寄与◎

～DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ～ ■業務内容：当社の人事課長として、採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。 ■業務内容例：以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。 ◇人材リソースの獲得（採用）・事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画）・インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進・業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保・スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進等 ◇会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR）・人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進・採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信・求職者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ等 ◇活躍の土台づくり（育成・組織・労務）・育成施策の立案、推進・定着支援施策の立案、推進・従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応・労務領域の管理等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-11-1 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 680万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：566,667円～716,667円＜月給＞ 566,667円～716,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
総務課長◆法務・総務・情シス・ガバナンスを横断統括／仕組み化・組織化を牽引／守りの面から経営を支える

～DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）～ ■業務内容：当社の総務課長として、法務・総務・情報システム・コーポレートガバナンスの領域を管掌し、チームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。単なる管理・監督業務にとどまらず、例えばIPO準備に関わる各種実務（規定整備含む）、各種委員会・株主総会の事務局対応、契約事務等といった実務をご自身の手で遂行いただくことを前提としたポジションです。上場審査に耐えうる内部統制・ガバナンス体制の構築、業務プロセスの標準化・効率化、外部専門家（弁護士・社労士・監査法人等）との連携を通じて、成長企業の「守り」の面から経営を支える役割です。 ■業務内容例：以下の領域を、実務メンバーや派遣スタッフ、外部委託先と連携しながら統括、推進いただきます。 ◇法務・各種契約書・利用規約・プライバシーポリシーの策定（事業部門・弁護士との連携）・商標・特許の出願および査定・拒絶対応・規程の制定・改定・管理（取締役会上程含む）、稟議ワークフロー（ジョブカン）の設計・運用等 ◇総務・オフィスの維持・修繕・備品・資産管理・取引先の反社・与信チェックおよび台帳管理等 ◇情報システム（情シス）・PCキッティング・IT資産の調達／台帳管理、周辺機器の貸出管理・ITヘルプデスク・トラブルシューティング、クラウドサービス（Google Workspace等）のライセンス管理・最適化・情報セキュリティ管理（ISMS事務局運営、更新・サーベイランス審査対応、全社セキュリティ教育）等 ◇コーポレートガバナンス・上場審査を見据えた内部統制・規程整備・各種委員会運営・監査法人・主幹事証券・株主対応など外部ステークホルダーとの連携・取締役会・監査等委員会・株主総会の事務局運営（年間スケジュール策定、招集通知、議事録作成・保管、登記申請）等 ■当社について：当社は、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。特にAI・データサイエンスを活用したDXを強みとし、実益の創出までコミットすることを信念としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-11-1 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 680万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：566,667円～716,667円＜月給＞ 566,667円～716,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＧＭＯ　ＲｅＴｅｃｈ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー

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設立 2020年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全8件

【大阪】SaaSセールス（MGR候補）◆自社プロダクト導入推進◆年休128日◆GMOの安定基盤

※マネジメント経験不問！裁量の高い環境でスキルアップが叶う※ 【GMOの安定基盤で事業成長フェーズの経験を積める／GMOの安定基盤と裁量の両立が可能◎／大手企業のDX化を先導／年休128日（土日祝休み）】 ■業務内容：全国の不動産賃貸管理会社に対し、　自社プロダクトである「GMO賃貸DX」の導入を進めていただきます。新規顧客開拓を中心に新規導入提案からクロージングまで担っていただきつつ、将来的にリーダー・マネージャーとしてセールス組織のマネジメントにも従事いただきます。 ■具体的には：・戦略に対するアクションの実行・個人単位でのKPIの実行(アポ数、商談数、受注数) ・セールスマーケティング活動（関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等）・マーケティングチームの施策に対する案件化活動（電話フォロー、訪問）・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業（課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援）・クライアントとのリレーション構築 ■顧客：・不動産管理会社様（中部・関西・中四国・九州エリア） ■業務補足： SaaSの提案というと決まった型で営業活動をすることが多いイメージですが、当社は顧客へのアプローチ方法や接点のスケジュール組み等もメンバーに委ねており、裁量の大きい業務推進が可能な組織です。 ■研修について：入社後に東京本社での研修を予定しております。 ■利用するツール類： Microsoft Office/SFA（セールスフォース）/SanSan/NI360 他 ■「GMO賃貸DX」の特徴：「入居者向けアプリ」「オーナー向けアプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる他に類を見ない製品です。カスタマイズが可能なため、「顧客の要望に副った提案」が叶う商材です。 ■評価制度：年功序列は一切なく、成果に基づき透明性の高い評価制度があります。インセンティブは新規契約額に応じて支給され、毎月インセンティブ獲得のチャンスがございます。（年間で数十万円程度の支給実績あり）加えて年2回の昇給チャンスがあります。（一度の査定で～10％程度の昇給事例あり）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,287,200円～6,498,000円固定残業手当/月：104,600円～128,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 545,200円～670,100円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします ■年2回査定（1月・7月） ■昇給あり ■インセンティブ支給（業績や評価に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新規立ち上げ／福岡】営業拠点責任者◆不動産DX／プレイングマネージャー／地域性を踏まえた基盤拡大

【エリア開拓推進のための拠点立ち上げ／裁量権◎／東証グロース上場グループ・GMOグループの安定基盤】 ■職務内容：九州エリアにおける当社の事業拡大を担う責任者として営業活動を軸に、拠点運営、チームマネジメント、関係各所との連携を通じて、持続的な成長基盤を構築して頂きます。また、本社・関西拠点と密に連携しながら、経営戦略・方針を現地に展開し、地域特性を踏まえた事業推進を行って頂きます。 ■業務内容：・戦略に対するアクションの実行・個人単位でのKPIの実行（アポ数、商談数、受注数）・セールスマーケティング活動（関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等）・マーケティングチームの施策に対する案件化活動（電話フォロー、訪問）・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業（課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援）・クライアントとのリレーション構築＜お客様＞不動産管理会社（九州・沖縄エリア中心に拡大）＜担当エリア＞福岡拠点：九州・沖縄 ■利用するツール類： Microsoft Office／SFA（セールスフォース）／SanSan／NI Collabo360　他多種あり ■募集背景：当社では、事業拡大に伴い福岡拠点の新設を予定しています。本ポジションは「ゼロからの完全な立ち上げ」ではなく、すでに関西エリアを中心に訪問型で行っている営業活動を、福岡に拠点を構えることで本格的に推進・拡大することを目的としています。拠点についても、グループ会社がすでに入居しているビルの一画を利用するため、オフィス開設におけるハード面の負担は限定的です。一方で、九州エリアにおける事業成長の責任者としての役割が強く求められるポジションとなります。 ■研修：入社後は東京本社にて役員との方針すり合わせ＆研修を予定しております。 ※期間：約1ヶ月程度予定※立ち上げの状況次第では期間が前後する場合有 ■この仕事で得られるもの：・既存事業をベースにした「現実的かつ裁量の大きい」拠点立ち上げ・GMOインターネットグループの基盤・信頼を活かした事業推進・将来的な事業拡大・組織拡大に直結する重要ポジション・地域責任者としての意思決定・経験を積める環境変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞天神オフィス住所：福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 22階（2025年開業新ビルの上層階がオフィスとなります）受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：670,100円～750,000円＜月給＞ 670,100円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします ■年2回査定（1月・7月） ■昇給：あり ■インセンティブ支給（業績や評価に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アクシスワン

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3秋葉原ファーストスクエア7F

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設立 2020年
従業員数 17名
平均年齢 26.0歳

求人情報全4件

【馬喰町】インサイドセールス（マネージャー候補）※美容業界中心／経営直下で新規リード獲得施策を立案

【事業成長の中核を担う責任者ポジション／Instagram依存から脱却する新規集客戦略を企画可能／将来的にマーケティング責任者として経営に近い立場で活躍可能】 ■企業概要美容サロン向けにSNS集客支援や経営コンサルティングを提供する成長企業です。Instagramを活用した集客支援だけでなく、サロン経営の改善まで伴走する点が特徴です。実店舗運営で培った実践ノウハウや業界有識者とのネットワークを強みに、開業間もないサロンや集客課題を抱えるオーナーの事業成長を支援しています。 ■募集背景事業拡大に伴い、リード獲得組織を統括する責任者を募集します。現在はInstagramを中心とした集客施策で成長している一方、チャネルの多様化や獲得効率向上が課題となっています。今後、売上拡大と組織成長を実現するためには、マーケティング視点を持って新たな集客戦略を企画・推進できるリーダー人材が必要不可欠であり、営業組織強化の中核として採用を進めています。 ■業務内容美容サロンオーナーの集客や売上向上の課題を解決するため、リード獲得戦略の立案から実行までを担当いただきます。既存施策の改善だけでなく、新規チャネル開発やマーケティング施策の検証を通じて、事業成長に直結するリード創出体制の構築を推進いただくポジションです。 ■具体的な業務内容・リード獲得戦略の企画・立案・新規集客チャネルの開拓・KPI設計および数値管理・インサイドセールス組織の運営支援・Webマーケティング施策の企画・SNSマーケティング施策の推進・広告運用やコンテンツ施策の検討・リード獲得単価の改善・データ分析および施策改善・関係部署との連携および戦略推進 ■組織構成営業組織はリード獲得、商談、コンサルティング支援の分業体制で構成されています。フィールドセールス約15名、インサイドセールス約15名、コンサル・支援部門約15名が在籍しており、若手中心の組織となっています。本ポジションはインサイドセールス領域の責任者として事業成長を牽引します。 ■業務の特徴事業成長の起点となる集客戦略そのものを設計できる点が特徴でInstagram中心の集客体制から、新たなマーケティングチャネルを開発し、成果創出まで一気通貫で携われます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア7F 勤務地最寄駅：JR総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～540,000円＜月給＞ 460,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【馬喰町】営業企画・マーケティング担当※美容業界中心／経営直下で営業組織を変革

【集客戦略の企画から実行まで一気通貫で担当／新規チャネル開発を主導し事業成長へ直接貢献／将来的にマーケティング責任者・事業責任者を目指せる環境】 ■企業概要美容サロン向けにSNS集客支援や経営コンサルティングを提供する成長企業です。Instagram運用支援に加え、経営改善や売上向上まで伴走するサービスを展開。実店舗運営で培った知見や業界ネットワークを活かし、多くのサロンオーナーの事業成長を支援しています。今後さらなる事業拡大を見据え、集客基盤の強化に取り組んでいます。 ■募集背景事業拡大に向けて営業組織の強化を進める中、リード獲得数の拡大と集客チャネルの多様化が重要課題となっています。現在はInstagramを中心に集客を行っていますが、さらなる成長には新たな施策の立案・実行が不可欠です。そこで今回、営業企画・マーケティング担当として戦略立案から実行、改善までを推進いただける方を募集します。 ■業務内容美容サロンオーナーが抱える集客不足や売上停滞といった課題に対し、効果的なリード獲得施策を企画・実行するポジションです。営業活動を支えるマーケティング施策の推進を通じて、見込み顧客の創出から事業成長まで幅広く貢献いただきます。 ■具体的な業務内容・リード獲得施策の企画・実行・新規集客チャネルの開発・SNSマーケティング施策の企画・運用・KPI設計および効果測定・データ分析による施策改善・インサイドセールスとの連携強化・コンテンツ企画・ディレクション・Webマーケティング施策の推進・リード獲得単価の最適化・市場調査および競合分析 ■組織構成営業組織はリード獲得、商談、コンサルティング支援の分業体制です。フィールドセールス約15名、インサイドセールス約15名、コンサル・支援部門約15名で構成されています。若手中心の組織であり、部署を横断しながらマーケティング施策を推進していただきます。 ■業務の特徴マーケティング業務だけでなく、営業戦略や事業成長に直結する施策立案にも携われます。新規チャネル開発やグロース施策の企画など、事業会社ならではの裁量ある業務に挑戦できる点が特徴です。立案から実行、検証まで一貫して担当できるため、成果創出の実感を得やすいポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア7F 勤務地最寄駅：JR総武本線／馬喰町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～540,000円＜月給＞ 460,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファイントゥデイ

化粧品メーカー

東京都港区港南2-16-3品川グランドセントラルタワー18F

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設立 2021年
従業員数 441名
平均年齢 -

求人情報全25件

【品川】グローバルHRスペシャリスト（担当マネージャー）◆年間休日130日◆
- NEW
【リモートワーク可／「TSUBAKI」「uno」など有名商材多数／資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模】 ■組織のミッション・事業の未来 FineTodayはベインキャピタル傘下でグローバル成長を目指しており、グローバル人事統括グループは各国のHR機能と連携しながら、Global Grading・報酬制度・HRISなど「人事の共通言語・仕組み」を構築することで、事業成長を人事面から支える役割を担っています。 ■職種の役割とインパクト本ポジションは、グローバル全体（日本含む）の報酬制度ガバナンス・要員計画というC&B／Workforce Planning領域を担い、各国がバラバラに運用してきた制度を共通基盤へ統合していく、Glocal経営の土台を作る役割です。対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国 ■具体的な業務内容・各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化・人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明）・特定国（1～2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当 ■カルチャー・働く環境少数精鋭のグローバル人事チーム（現在4名+本ポジション）。国籍・バックグラウンドの異なるメンバーと英語・日本語を交えて協働。業務に応じてリモート／出社を柔軟に選択可能。マネジメント人数：直属部下なし。 ■育成・サポート体制 Hiring Manager（上長）が直接オンボーディングを担当し、既存メンバーとも連携しながら業務をキャッチアップ。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～638,000円＜月給＞ 500,000円～638,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により決定いたします。 ※年収は賞与含む、管理職処遇のため時間外手当対象外。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（管理職年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【豊洲】香料開発（担当マネージャー）◇年休130日「TSUBAKI」「uno」など有名商材多数
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【年間休日130日／就業環境◎資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模】 ■業務内容：・グローバルでお客さま期待を超える価値のある香料の開発・香り技術・情報の収集と訴求に沿った香料の採用・香りに関する有用性情報開発・各国法規制に応じた香料品質の確認と香料改良・香り、においに関する基礎的研究・香料取引先との連携 ※担当マネージャーとは部下なしプレイングマネージャーの位置づけです【入社してすぐにお任せしたい業務】基本的な創香業務は香料会社様へ委託・自社では評価・選定・改良ディレクション【将来的にお任せしたい業務】テーマや案件によって香料原料の選定から自社内での簡易的な創香・試作 ※海外とのやり取りについて：海外の香料メーカーとのやり取り、各リージョンのマーケティング担当者とのコミュニケーション等において英語の使用を想定しています。現状は国内のやり取りが多く、英語を使用するのは1割未満ですが将来性を踏まえて英語のスキルをお持ちの方を歓迎としております。 ■組織構成：基礎基盤研究部は9名で構成され、その中の「原香料グループ」はリーダー1名、スタッフ2名が所属しています。 ■当社の魅力：・主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等知名度の高い製品を扱っています。・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ビューティーイノベーションセンター住所：東京都江東区豊洲6-4-34 メブクス豊洲受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～583,000円＜月給＞ 500,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により優遇いたします。 ※年収は賞与含む、残業代別途支給 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（非管理職年3回、管理職年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アコーディア・ゴルフ

スポーツ・ヘルス関連施設

東京都台東区東上野1-16-1

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設立 2003年
従業員数 10,257名
平均年齢 -

求人情報全140件

【茨城】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営／PL管理・スタッフ育成◆有給取得◎残業少◆業界最大手

＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメントゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容：・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応）・ラウンド管理（進行管理、安全管理など）・レストラン運営との連携および改善・売上、人件費、利益等のPL管理・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など）・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント：・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握・現場の状況を踏まえた運営計画の策定・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導：・現場スタッフの育成、指導・次世代マネージャー候補の育成・会社方針や運営ルールの浸透・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上：・顧客ニーズに基づく営業施策の企画・サービス品質の改善や新規施策の導入・既存サービスの見直し、改革・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務）・売上・人件費・コスト管理・利益確保のための原価・経費コントロール・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ：・深夜勤務なし・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実・車通勤OK（ガソリン代支給）・ゴルフ場・ホテル優待あり・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス：部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞茨城県内のゴルフ場住所：茨城県のグループ内事業所受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,386円～379,502円その他固定手当/月：55,386円～67,502円＜月給＞ 366,772円～447,004円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験や実績により決定します。 ■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新潟】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営／PL管理・スタッフ育成◆有給取得◎残業少◆業界最大手

＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメントゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容：・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応）・ラウンド管理（進行管理、安全管理など）・レストラン運営との連携および改善・売上、人件費、利益等のPL管理・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など）・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント：・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握・現場の状況を踏まえた運営計画の策定・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導：・現場スタッフの育成、指導・次世代マネージャー候補の育成・会社方針や運営ルールの浸透・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上：・顧客ニーズに基づく営業施策の企画・サービス品質の改善や新規施策の導入・既存サービスの見直し、改革・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務）・売上・人件費・コスト管理・利益確保のための原価・経費コントロール・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ：・深夜勤務なし・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実・車通勤OK（ガソリン代支給）・ゴルフ場・ホテル優待あり・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス：部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新潟県内のゴルフ場住所：新潟県のグループ内事業所受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,386円～379,502円その他固定手当/月：55,386円～67,502円＜月給＞ 366,772円～447,004円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験や実績により決定します。 ■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

富士フイルムＲＩＰＣＯＲＤ合同会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

神奈川県足柄上郡中井町境430

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設立 2020年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全5件

【AI×ロボティクスの現場】オペレーションマネージャー◇富士フイルムG×Ripcordの合弁会社

■概要：当社のオペレーションチームにおいて、夜勤帯の生産現場を統括するオペレーションマネージャーを募集します。生産規模の拡大に伴い、夜勤体制を強化するための新設ポジションです。書類のスキャン・電子化を行う現場において、品質・生産性・コストを担保しながら、組織運営をリードする役割を担っていただきます。 ■業務内容：（1）生産管理・運用・受注計画に基づく生産計画の立案・調整・夜勤ラインの運用管理・進行コントロール・日勤側との連携・計画反映（2）品質管理・改善・品質基準に基づく判断・イレギュラー対応・品質トラブルの原因分析・再発防止・品質改善プロジェクトの推進 ※本ポジションは特に夜勤帯の品質担保が重要（3）生産性・コスト最適化・生産プロセスの改善（無駄削減・効率化）・KPI設計および改善活動の推進（4）チームマネジメント・社員の育成・指導・派遣オペレーター40名規模（夜勤）のオペレーション統括・人間関係調整・モチベーション管理（5）リスク管理・業務リスクの把握と対策立案・オペレーション停止を防ぐ運営 ■ミッション：・生産現場における品質・効率・コストの最適化・夜勤組織の安定運営とパフォーマンス最大化・チームビルディングによる現場力向上・継続的な改善文化の構築をお任せします。 ■組織構成夜勤オペレーター：約40名 ■当社について：富士フイルムRIPCORD合同会社（略称FFR）は、富士フイルムビジネスイノベーション（旧：富士ゼロックス）50%、米国Ripcord社50%出資の合弁会社として2020年9月に設立。シリコンバレーのスタートアップ企業であるRipcord社が、独自開発したロボティクス・AI技術を駆使した自動スキャン装置、データ抽出、クラウドサービスでの保管・閲覧サービスを用いて、日本及びアジアパシフィックにおけるデジタイゼーション・サービスを提供します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県足柄上郡中井町境430 勤務地最寄駅：小田急小田原線／秦野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円～650,000円その他固定手当/月：60,500円＜月給＞ 580,500円～710,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回（6月） ※深夜時間帯の勤務手当は固定の60,500円とは別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リゾートワークス

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

沖縄県那覇市字安里367-5我謝ビル2F

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設立 2020年
従業員数 20名
平均年齢 37.4歳

求人情報全2件

【法人営業（マネージャー）】全国350施設が最大80％割引になる革命的福利厚生サービス／フルリモ

◆◇基本フルリモート【年間休日120日・残業10～20h以下】リゾートホテル宿泊などの福利厚生サービスを提供／トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆ 法人向け福利厚生サービス「リゾートワークス」の新規営業組織を統括するマネージャー職です。 ■仕事内容：・法人向け新規営業チームのマネジメント（チーム成果責任）・インサイドセールスと連携した営業プロセス設計・改善・重要商談への同席、クロージング支援・営業KPI・目標設計および進捗管理・営業戦略・提案資料・商談フローの改善・代理店開拓や銀行等とのアライアンス企画・推進・新規リード獲得手法の検討・実行・エンタープライズ企業向け営業戦略の設計・メンバー育成、成果支援 ■業務のポイント：・営業戦略の設計から実行、チーム成果の最大化までを担います（評価軸は個人ではなくチーム数字）。インサイドセールスが創出した商談を基点に、商談設計・提案・クロージングの精度を高め、受注率と売上成長をリードします。・代理店開拓や金融機関とのアライアンスなど、新たなリード獲得手法や営業チャネルの構築にも取り組んでいただきます。・ターゲットは中小ベンチャーに加えエンタープライズ企業へも拡大し大手企業の意思決定プロセスを踏まえた提案設計や営業戦略の高度化を推進します。 ■組織構成：営業部6名（平均年齢30代）＼同社の魅力／ ◆M&A後4年で累計導入企業1,500社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万～2万社規模を見据えています。 ◆従業員20名（業務委託含め約40名）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。 ◆M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（4年）。育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◆メディアからも注目される事業性・社会的意義変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：沖縄県那覇市字安里367-5 我謝ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,438,800円～8,877,600円固定残業手当/月：130,100円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年俸の1/12を毎月支給・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＢＭＳＧ

SP代理店（イベント・販促提案など）

東京都港区西麻布3-13-15

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設立 2020年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全21件

【西麻布】ビジネス部門の最高責任者CBO／宣伝・事業開発統括◇エンタメ事業／人気アーティスト多数所属
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□■持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業／人気アーティスト多数所属■□ ■業務内容：～宣伝・事業開発統括を担う～（1）管掌部門の戦略策定・マネジメント・宣伝、事業開発、広告部門の統括役員としての戦略及び方針策定。・配下部長クラスのパフォーマンス管理、およびBMSGマインドを体現する組織構築。（2）ハイレイヤー折衝・戦略的アライアンス・広告代理店、放送局、プラットフォーマー、政府系機関のハイレイヤー層との強固なネットワーク構築。・相互尊重と中長期的な信頼に基づいたパートナーシップの構築。・ナショナルクライアントやハイブランドとの、アーティストのブランディングを損なわない高次元な提携・広告案件の獲得。（3）マスプロモーション・クリエイティブ連携・各種メディア（TV・ラジオ・雑誌等）における宣伝プロモーションの統括。（4）BMSGアセットの最大化と多角的な収益化・BMSG FESや各ライブイベントにおける協賛獲得、および収益最大化。（5）エバンジェリスト（対外発信）活動（ここもお任せできれば尚可※必須ではございません）・CEOに代わり、当社のビジネスモデル、ビジョン、思想をメディアやカンファレンス等で定期的に発信するスポークスパーソン業務。 ■当社について：株式会社BMSGは、すべての才能豊かなアーティストが活躍できる世の中を創るため、日本の音楽業界を根本からアップデートし、持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップとして、自らもアーティストとして活動する代表が2020年に起業した音楽事務所です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西麻布3-13-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,800万円～2,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,000,000円～1,500,000円＜月給＞ 1,000,000円～1,500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：有 ■期末賞与：有（当期の実績により出ない場合もあります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＳＵＩＤＥ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都中央区新富2-5-2増田ビル2F

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設立 2020年
従業員数 64名
平均年齢 -

求人情報全9件

【経営幹部候補／初代パートナー】大手企業のDX戦略・億単位の案件統括～事業部PL・組織戦略◇上場G

～IT・DXコンサル経験を事業経営へ広げる・大手顧客への提言から案件ポートフォリオ管理まで主導・PLと組織に責任を持つ経営幹部へ～ ■業務概要本ポジションは、TSUIDEの成長戦略を加速させるために設けられた初代パートナー（経営幹部候補）です。これまで代表直下で進めていた経営・事業推進を分散し、事業部P/L責任・採用戦略・サービスライン企画・顧客戦略など、経営意思決定領域を担うリーダー人材を迎え入れます。Visionalグループとの連携強化、組織規模の3倍化、案件単価の上昇など、事業スケールの余地は非常に大きく、“まだ空席の椅子”としての希少価値が高いポジションです。 ■業務詳細：＜経営・事業推進＞・成長戦略・組織戦略の立案と遂行・事業部P/L管理、利益計画の策定・サービスライン構築（CRM/基盤/AIなど）＜クライアントリード＞・エンタープライズ顧客のトップアジェンダに対する提言・数千万円～億単位のプロジェクトポートフォリオ管理・DX戦略立案、ITロードマップ策定、PoC推進＜組織マネジメント＞・採用戦略の企画・執行（年間採用計画含む）・コンサルタント組織の評価・育成制度設計・ファームカルチャー形成のリード ■顧客・金融・損保・通信・IT企業など幅広い大手企業様 ■案件事例・幅広い業界、領域におけるIT・DX戦略の立案・社内外の実装部門と連携した、システムアーキテクチャの設計と実装管理支援・業務におけるAI活用のPoCの計画・実装支援・幅広い企業様におけるPMO支援・ネットワーク・インフラ構築、セキュリティポリシー・ガイドライン策定 ■組織構成大手コンサルファーム出身者や多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、未経験入社者も多数活躍しています。 ■業務の魅力成長中の上場企業グループの一員として、幅広い業界・分野で経験を積みながら専門性を磨くことが可能です。 ■教育体制独自の研修カリキュラムやメンター制度を整備し、基礎から実践力まで無理なく習得できる継続学習環境を用意しています。 ■企業の特徴/魅力急成長する財務基盤と大手案件多数の環境で、挑戦と自己成長を両立できるフィールドです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社（2026年8月）住所：東京都千代田区平河町二丁目16番1号平河町森タワー勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,700万円～5,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：17,000,000円～50,000,000円＜月額＞ 1,416,666円～4,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都中央区築地2-3-4メトロシティ築地新富町8F

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設立 2016年
従業員数 326名
平均年齢 45.8歳

求人情報全4件

【土浦/部長職採用】NW機器の開発責任者◇会社全体の仕組み作りにも貢献できる／幅広い裁量権が魅力

【セカンドキャリア歓迎！マネジメント業務＋会社全体の組織運営や製品企画など裁量権を持って会社運営に寄与できる／ネットワーク機器の「プロフェッショナル企業」】 ■業務概要：ご入社後は当社の技術開発本部開発第二部の部長職として、当社製品である次世代L2・L3スイッチの組み込みソフトウェア開発及び品質保証分野におけるマネジメント業務をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ■期待するミッション：技術開発本部開発第二部の計2グループにおける開発部部長としてのマネジメント業務を担っていただきます。また、ピープルマネジメントだけではなく、部署全体の業務効率化・顧客ニーズを叶えるための製品企画・事業企画などを通じて会社全体の成長にも直接関与いただくことを期待しています。また、当社は風通しの良さが魅力でもあるため、上層部への提案や部の方向性を決める上でも裁量を持って対応が可能です。 ■組織構成配属先の技術開発本部開発第二部は下記人員構成となっています。Ｌソフトウェア開発グループ：6名ＬSQA（品質保証・評価検証）グループ：7名 ■該当商材：配属先の技術開発本部開発第二部では主にエンタープライズの顧客向けの自社製品「Apresia NPシリーズ」を扱っております。この商材はITインフラに必要不可欠であり、日立グループ譲りの品質の高さで多くの顧客に導入されています。・ApresiaNPシリーズ： https://www.apresia.jp/products/ent/ ■働き方：・年間休日126日（土日祝）・フレックス制度有り（フルフレックス）・在宅勤務可 ※マネジメントの立場のため、出社によるコミュニケーションをメインに考えています。 ■当社の特徴：当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けています。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けており、自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。

＜勤務地詳細＞つくばネットワーク技術センター住所：茨城県土浦市木田余3550番地勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：620,000円～700,000円＜月給＞ 620,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。 ■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【築地/部長職採用】NW機器の開発責任者◇会社全体の仕組み作りにも貢献できる／幅広い裁量権が魅力

【セカンドキャリア歓迎！マネジメント業務＋会社全体の組織運営や製品企画など裁量権を持って会社運営に寄与できる／ネットワーク機器の「プロフェッショナル企業」】 ■業務概要：ご入社後は当社の技術開発本部開発第二部の部長職として、当社製品である次世代L2・L3スイッチの組み込みソフトウェア開発及び品質保証分野におけるマネジメント業務をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ■期待するミッション：技術開発本部開発第二部の計2グループにおける開発部部長としてのマネジメント業務を担っていただきます。また、ピープルマネジメントだけではなく、部署全体の業務効率化・顧客ニーズを叶えるための製品企画・事業企画などを通じて会社全体の成長にも直接関与いただくことを期待しています。また、当社は風通しの良さが魅力でもあるため、上層部への提案や部の方向性を決める上でも裁量を持って対応が可能です。 ■組織構成配属先の技術開発本部開発第二部は下記人員構成となっています。Ｌソフトウェア開発グループ：6名ＬSQA（品質保証・評価検証）グループ：7名 ■該当商材：配属先の技術開発本部開発第二部では主にエンタープライズの顧客向けの自社製品「Apresia NPシリーズ」を扱っております。この商材はITインフラに必要不可欠であり、日立グループ譲りの品質の高さで多くの顧客に導入されています。 ■働き方：・年間休日126日（土日祝）・フレックス制度有り（フルフレックス）・在宅勤務可 ※開発メンバーは茨城県土浦市にある当社のつくばネットワーク技術センターにいるため、入社後は土浦に出社しメンバーと関係構築を実施いただく予定です。その後は裁量にお任せしますが、基本は土浦出社/築地本社出社/在宅勤務のハイブリッド勤務も可能です。 ■当社の特徴：当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けています。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けており、自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地2-3-4 メトロシティ築地新富町8F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：620,000円～700,000円＜月給＞ 620,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。 ■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＤＮＴＩ

経営・戦略コンサルティング

東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー18F

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設立 2020年
従業員数 38名
平均年齢 -

求人情報全6件

【御徒町】シニアエンジニアリングディレクター◆プロダクト開発と組織成長を推進

□■技術組織の成長を牽引／AI等の先端技術で日本企業の変革を推進■□ ■業務概要： DNTIは、日本の中堅・中小企業が直面する「技術継承」や「労働人口減少」という社会課題に対し、AIをはじめとする最先端テクノロジーを活用したDX支援を行う企業です。「Do Now（今すぐ実行）」を掲げ、非効率な業務や旧弊な慣習を打破し、企業変革をスピーディに実現することをミッションとしています。本ポジションは、DX Lab.グループの成長を牽引するエンジニアリングディレクターとして、技術組織の拡張と人材育成を主導する重要な役割を担います。立ち上げ期を経て拡張フェーズに入った現在、スケーラブルな技術組織の構築と次世代エンジニア育成を通じ、事業の持続的成長を技術面から支えていただきます。 ■業務詳細：・顧客現場に入り込み、業務プロセスや既存システムの課題を特定し、DXソリューションを設計・提案・営業チームと連携した技術提案の主導、アーキテクチャ説明・技術的折衝・プロジェクト全体のテクニカルアーキテクトとして、設計品質・技術標準の統括管理・エンジニアリソースの戦略的配分および稼働率最適化、プロジェクト優先度の意思決定・若手エンジニアの育成（技術力に加え、顧客価値創出・判断力・推進力の育成）・DX Lab.グループの売上目標達成に向けた開発生産性・品質向上の推進・事業戦略に連動した技術ロードマップ策定、新技術・新サービスによる事業拡張・収益性向上 ■ 業務の魅力本ポジションの最大の魅力は、技術・組織・事業のすべてに深く関与できる点です。単なる開発マネジメントに留まらず、顧客企業の変革をリードする立場として、技術戦略から人材育成、事業成長までを一体で推進できます。 DNTIでは、ベテラン層の豊富な技術・マネジメント経験と、成長意欲の高い若手エンジニアを組み合わせた二重構造の組織運営を志向しています。あなたの経験を活かし、若手を育成しながら組織全体のケイパビリティを高めることが、日本の企業DXと将来の産業基盤づくりに直結します。また、「Do Now Together Innovate」を体現する少数精鋭のチーム環境で、意思決定から実行までのスピード感を持って挑戦できる点も、本ポジションならではの魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー18F 勤務地最寄駅：JR山手線／京浜東北線／御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～1,000,000円＜月給＞ 700,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2006年
従業員数 2,000名
平均年齢 33.0歳

求人情報全11件

【愛知／SV】クリスピー・クリーム・ドーナツ／売上・利益・コスト・人材・サービス品質を多角的に管理

～米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』～ ■業務内容：複数店舗の運営を統括し、売上・利益・コスト・人材・サービス品質などを多角的に管理していただくポジションです。現場の店長やスタッフが「自ら考え、行動できる」チームへと成長できるよう支援し、組織全体の成長を牽引していただきます。経営層と現場をつなぐ“架け橋”として、戦略立案から実行までを担い、サービス品質の向上と顧客満足度の最大化を目指し、会社の未来を共に創っていくポジションとなります。＜具体的には＞・担当エリア店舗の売上・利益・KPI管理および分析・改善　・店長やスタッフへのマネジメント・現場課題の抽出と改善提案と実行・各会議への参加と運営・担当エリア店舗への訪問・フォローアップ ■勤務地について ※初任地考慮、トレーニングを想定しておりますが、トレーニング終了後は、以下エリアの全国転勤の可能性があります。 └北海道、関東、関西、中部、九州（福岡） ■当社について： ◇米国ノースカロライナ州シャーロットに本社を置くクリスピー・クリーム・ドーナツは、世界で愛されているスイーツブランドのひとつです。 ◇ブランドを代表するオリジナル・グレーズド（R）は、口の中でふわっととろけるような柔らかさで、世界中の人々に愛されています。 ◇直営店舗だけでなく、大手小売店とのパートナーシップ、デリバリーサービスの拡充により、41カ国以上の国と地域で事業を展開しています。（2025年12月現在） ◇日本では、2006年12月に1号店をオープンし、現在にいたります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛知県店舗住所：愛知県受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～470,000円＜月給＞ 340,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞当社管理監督者等級のため残業代支給無し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡／SV】クリスピー・クリーム・ドーナツ／売上・利益・コスト・人材・サービス品質等を多角的に管理

～米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』～ ■業務内容：複数店舗の運営を統括し、売上・利益・コスト・人材・サービス品質などを多角的に管理していただくポジションです。現場の店長やスタッフが「自ら考え、行動できる」チームへと成長できるよう支援し、組織全体の成長を牽引していただきます。経営層と現場をつなぐ“架け橋”として、戦略立案から実行までを担い、サービス品質の向上と顧客満足度の最大化を目指し、会社の未来を共に創っていくポジションとなります。＜具体的には＞・担当エリア店舗の売上・利益・KPI管理および分析・改善　・店長やスタッフへのマネジメント・現場課題の抽出と改善提案と実行・各会議への参加と運営・担当エリア店舗への訪問・フォローアップ ■勤務地について ※初任地考慮、トレーニングを想定しておりますが、トレーニング終了後は、以下エリアの全国転勤の可能性があります。 └北海道、関東、関西、中部、九州（福岡） ■当社について： ◇米国ノースカロライナ州シャーロットに本社を置くクリスピー・クリーム・ドーナツは、世界で愛されているスイーツブランドのひとつです。 ◇ブランドを代表するオリジナル・グレーズド（R）は、口の中でふわっととろけるような柔らかさで、世界中の人々に愛されています。 ◇直営店舗だけでなく、大手小売店とのパートナーシップ、デリバリーサービスの拡充により、41カ国以上の国と地域で事業を展開しています。（2025年12月現在） ◇日本では、2006年12月に1号店をオープンし、現在にいたります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡店舗住所：福岡県受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～470,000円＜月給＞ 340,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞当社管理監督者等級のため残業代支給無し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イオンスマートテクノロジー株式会社

システムインテグレータ（SIer）

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

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設立 2020年
従業員数 448名
平均年齢 -

求人情報全61件

【在宅可/管理職】店舗システム企画・新規開発・IT構想（部長想定）◆イオンGのDX推進_SCM-13

～日本の流通市場を牽引するイオングループの店舗システム企画・新規開発をお任せ～ ●人々の「暮らしづくり」を加速化・「脱レジ」の世界を見据えた業務 ●在宅勤務可能×住宅助成金あり×社員買物割引制度あり ■業務概要：日本最大の流通企業であるイオングループにおいて、必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。 ■業務詳細：・現場や経営層を巻き込んだソリューション提案? ・組織マネジメント、人材育成? ・プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)? ・POSサーバ(Cloud環境）、クレジット、QR決済、HHT、ポイント、電子クーポン、プロモーション管理等、POS周辺系のシステム運用、改善? ■主なシステム事例：・店舗システム開発（POSシステム）・テナント向けシステム開発・店舗周辺機器システム開発（ハンディターミナル）・スマートフォン決済システム開発 ■開発予定の新規案件：・iAEONと連動したシステム開発 ※iAEONとは500万人以上の会員を抱え、支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリです。・POS関連サーバのAzure移行・次期ハンディターミナルシステムの再構築・テナント決済システム再構築 ■ポジション魅力：・日本を代表する流通・小売企業で、人々の暮らしを豊かにするという明確なミッションや社会的意義を持ち業務に臨んでいただくことが出来ます。・数あるユーザー企業の中でも、社会のインフラを支えている影響力のある企業で常に新規性のある課題に取り組み、DX推進をリードいただくことができます。 ■企業魅力：イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）長期休日制度・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）など安心して長期的に働ける環境が整っています。流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー12階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 850万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～656,000円＜月給＞ 530,000円～656,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ※管理監督者の為、時間外勤務手当の支給対象外となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可/管理職】コンサルティングセールスマネージャー（イオングループ内DX推進）_ITE-6

～日本最大級のイオングループセールスチームのPM業務・案件化業務・マネジメントを推進×小売業界出身者歓迎～【ハイブリット型勤務/平均残業時間15h/離職率5％/充実した休暇制度有】 ■業務内容：イオングループ内事業会社のITに関連した課題に対して、営業～企画～実施まで一気通貫で担っている営業部門のマネージャーを募集しています。イオングループならびに事業のDX化を中長期的に支援・推進する当部門セールスエンジニアのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・サポートをいただき、グループ内の新たな課題や要望の案件化ならびにPM業務も推進いただきながら、営業部門の強化・マネジメントを推進いただきます。 ■業務詳細：＜セールス部門の業務管理・マネジメント業務＞・事業会社へのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・推進・新規案件のプロジェクト化と推進、プロジェクトマネジメント業務・チームビルディング、ピープルマネジメント・課題解決のための企画・提案、実施、フォローアップ＜イオングループ全体のDX推進活動＞・社内規約やルールの新設および整備・新たな事業などの取組み計画時における、社内・イオングループ関連部門との折衝、交渉・重要事案やインシデントに関するイオングループ内の情報共有や対策検討・年度毎の事業会社向けIT投資案件・費用の取りまとめと、事業会社へのレポーティング ■ポジション魅力：一般的な営業ノルマ等はなく、企画から実際のシステム開発まで一気通貫で顧客の課題解決に貢献できることが最大の魅力点です。イオングループに対し、ITの立場で貢献できることが多く、やりがい◎です。 ■企業魅力：「お客さま第一」を実践するため、イオングループ方針、及び事業各社からの要望に対する要件整理と企画提案、事業各社への改善提案の策定を行っており、イオングループ各社を通じて、お客さま、地域へ貢献しています。イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）・長期休暇制度など安心して長期的に働ける環境が整っています。流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー12階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～550,000円＜月給＞ 450,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ※管理監督者の為、時間外勤務手当の支給対象外となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社２ｓｔｅｐ

人材紹介・職業紹介

東京都港区赤坂7-10-6ストークビル赤坂202

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設立 2020年
従業員数 6名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

人材コンサルタント(リーダー)◆医療業界特化／少数精鋭／土日祝休／遊び心を忘れないユニークな社風

～社員の人生の充実化を重視／成果をインセンティブで還元！入社3か月でインセンティブ100万円の実績あり！／会社とともに成長できる環境～ ■採用背景：・営業部門のマネジメントを代表の中野様が兼任されているため、業務を引き継ぎ、プレイングマネージャーとしてチームの達成を推進していただける方を募集します。また、将来的に中野様が行っている医療業界コミュニティ拡大の施策へ参画していただくことを想定しています。・当社はまだまだ成長中の事業フェーズです。だからこそ楽しめる変化があります。様々なアイデアを提案し、事業として実現することも可能で、自分の成果が会社成長に直結するため、裁量権・やりがいを感じることができます。 ■業務内容：医療系企業に向けた人材紹介サービスにおける企業と求職者の両面に対するコンサルティングをご担当いただきます。＜業務詳細＞・クライアントと週に3回ほど電話や対面、オンラインで商談・求人情報の獲得・MTG（毎朝、Q、月次、週次等）・求職者のスカウト活動、面談、書類作成、面接対策＜配属チーム＞・一番隊医療業界の専門職出身の候補者担当の部門。30代の営業経験者、女性1名、男性2名が所属。・二番隊医療業界未経験の候補者様担当の部門で、医療業界に従事する方を増やすことがミッション。 TikTokなどのSNSマーケティングにも携わっていただく想定です。現在男性のメンバーが一名所属。 ■インセンティブ：売上の分をインセンティブ制度で還元！個人の成果（売上）×15%×年3回例：年間売上2,000万円の場合、2,000万円×15%×3回＝300万円を3回に分けてお支払い。 ※人材業界未経験の方が入社3か月で1500万円の売り上げ実績でインセンティブ100万円の実績あり。 ■組織：代表、営業4名、アシスタント1名が所属。少数精鋭で裁量が大きい仕事環境です。 ■特徴： ◎人材紹介サービスの構図は単純ですが、そこには多くの壁が隠れています。だからこそ、芯のあるコンサルティングスタイルが必要です。当社ではそれを可視化して、教育に活かしています。 ◎組織運営には色々な考えがあります。当社では、少し変わったアイテムが社内に沢山あります。遊び心を忘れないことを大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂7-10-6 ストークビル赤坂202 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,000円～342,000円その他固定手当/月：74,300円＜月給＞ 333,300円～416,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■その他固定手当…固定残業手当（45時間分）※超過分別途支給 ■賞与：あり（売上の分をインセンティブ制度で還元します） ■賞与（インセンティブ制度）詳細個人の成果（売上）×15%×年3回例：年間売上2,000万円の場合、2,000万円×15%×3回＝300万円を3回に分けてお支払い。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ウォッチニアングループ株式会社

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビルディング5F

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設立 2018年
従業員数 80名
平均年齢 35.0歳

求人情報全10件

【西新宿】法務＊法務室長◆上場に向けた法務・コンプライアンス体制の整備・運用をリード

□■業界トップクラス／全6社で構成・ウォッチニアングループ／商事法務・コーポレートガバナンス（IPO準備・体制構築）／事業法務・コンプライアンス／戦略的法務をお任せ■□ ■業務内容当社は、ハイブランドリユース事業を展開するウォッチニアングループの持株会社として位置しています。法務室の室長として、管理本部長の管掌のもと、社外専門家や社内関連他部署と連携しながら、以下のミッションを担っていただきます。〇法務部門の立ち上げと、法務業務の安定的な運用体制の構築〇プライム上場に必要な水準までの法務・コンプライアンス体制の整備・運用＜雇入れ直後＞リユース高級時計の国内トッププレイヤーであるウォッチニアングループにおいて、上場に向けた法務・コンプライアンス体制の整備・運用をリードしていただきます。具体的には、これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ■商事法務・コーポレートガバナンス（IPO準備・体制構築） -プライム上場基準に適合するコンプライアンス・ガバナンス体制の整備および運用 -コーポレートガバナンス・コードへの対応、役員選任プロセスの整備 -内部統制報告制度（J-SOX）への法務面からの関与 -適時開示体制の構築、および開示資料（日・英）の作成支援 -会社法に準拠した株主総会・取締役会の運営支援（招集通知の作成、議事録の整備、運営ルールの策定および会議運営のリード） ■事業法務・コンプライアンス -古物営業法を中心とした、リユース関連法令の遵守体制の構築および法改正対応 -国内・海外における契約審査、ドラフト作成、許認可管理 -各種法的紛争・係争への対応（外部弁護士や行政との連絡・交渉対応） ■戦略的法務・社内教育 -M&Aや組織再編に伴うリーガルデューデリジェンスおよびPMI支援 -全社的なコンプライアンス教育の実施、労務管理、リスク管理体制の強化 -知的財産（知財）の管理 ■企業概要ウォッチニアングループは、ロレックスなど高級腕時計を中心とした中古ブランド品のリユース事業を展開。小売店舗のみならず、業者間オークションの運営、買取専門店も展開しており、豊富な仕入・販売チャネルを擁することで、国内有数の流通規模を誇るグループを形成しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：517,143円～857,143円その他固定手当/月：90,000円＜月給＞ 607,143円～947,143円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。 ■昇給あり(年2回) ■賞与(年2回) 5月：固定賞与 11月：固定賞与＋業績連動賞与 ■管理職手当(役職により) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【西新宿】経理＊管理職◆リユース業界トップクラス｜上場（IPO）準備中の成長企業

■□四半期・年度決算／連結財務諸表、連結CF計算書の作成／月次決算／連結決算の早期化、J-SOX・内部統制の構築など／循環型のビジネスモデルで、安定した経営基盤□■ ■募集背景現在、株式上場（IPO）に向けた準備を本格化させている当社グループ。事業拡大に伴い、経理部門の体制強化が急務となっています。連結決算の早期化、J-SOX・内部統制の構築など、体制の「維持管理」ではなく「一から組織基盤を作り上げる」ミッションをお任せできる経理課長を募集します。 ■業務の特徴、やりがい 2020年に日本を代表する投資ファンドであるアドバンテッジパートナーズが株主となり、IPOを目指して企業価値向上施策やグループ経営管理体制構築など上場準備を推進中。計数管理に厳しい投資ファンド傘下企業でも通用する実務能力やIFRSによるIPO経験など豊富なキャリア形成が可能です。上場準備フェーズだからこそ、体制の確立や決算早期化などを自らの手で主導し、組織の基盤を作り上げる確かな手応えを得られます。 J-SOX構築や上場申請資料の作成を通じ、上場企業に相応しい経理組織を完成させる中心人物として、大きな達成感と自身の市場価値向上を実感できるポジションです。 ■業務内容・四半期・年度決算・連結財務諸表、連結CF計算書の作成・月次決算（連結/単体のPL・BS・CF/資金収支/資金繰り表）・各種経理・出納等の業務、各種税務申告業務・経理課業務全体の見直し、業務の効率化・月次連結決算の早期化・上記の業務に関する経理課職員への指導・相談対応・その他、上場企業の経理部門に必要な体制の構築に加え、　J-Sox/内部管理体制整備及び上場申請資料の作成などの上場準備作業全般 ■組織構成経理課体制：計7名（次長1名、他4名）当社経理課に配属です。 ■同社についてウォッチニアングループは、高級ブランド品オークションの立ち上げとBtoB取引中心のビジネスから始まりました。現在は銀座、新宿、心斎橋、名古屋など…全国の主要都市にグループ各社の店舗展開を行っており業績は好調に推移。今後も店舗拡大予定です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 680万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：421,539円～602,308円その他固定手当/月：90,000円固定残業手当/月：75,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 586,539円～767,308円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験等を総合的に考慮して決定します。 ■昇給：あり(年2回) ■賞与：年2回支給 5月：固定賞与 11月：固定賞与＋業績連動賞与 ■時間外手当（固定残業手当20時間分を超える部分は超過分1分単位で支給） ■管理職手当90,000 円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プレミアムウォータープロダクツ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

岐阜県本巣郡北方町柱本池之頭2-1-1

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設立 2020年
従業員数 189名
平均年齢 -

求人情報全23件

【山梨/転勤無】工場長候補／国内トップシェアのウォーターサーバー／スタンダード上場グループ

【東証スタンダード上場企業グループ／国内トップシェア／ワークライフバランス超充実の新鋭企業／完全週休二日制】ミネラルウォーターの製造及び販売を展開している当社にて、将来の工場長候補として、生産、製造工程の管理をお任せいたします。 ■宅配水業界について：宅配水業界は、新型コロナウイルスで在宅勤務、オンライン授業が広まった今、需要が高まっており、昨年の市場規模は2000億円を超えています。一方で日本国内のウォーターサーバー普及率は8％と、まだまだ伸びしろがある業界です。 ■業務内容：ペットボトルの生産を行う当社の西桂工場にて、将来の工場長候補として生産を取りまとめをしていただく仕事となります。工場の自動化が進んでいる中で最新設備に触れる事が出来ます。 ※研修期間は会社を知っていただく為に深夜勤務のシフト可能性もあります。 ■評価制度：当社では、ご自身が立てていただいた目標をもとに一般スタッフは1年に2回、管理職は1年に1回の昇給昇格の機会があります。ご自身で目標を立てることが出来るので、自分のペースで成長が出来る環境です。 ■キャリアパス：先述の評価制度に加え、キャリアパスの豊富さも当社の魅力の1つです。品質管理や工場長など、本人の希望次第で様々なキャリア形成が可能です。例：課長職で入社→生産管理→宅配水の品質管理→副部長(入社後2年半で着任) ■職場の雰囲気：感謝を伝え合うサンキューカードや、上長との半期に一度の面談、2週間に1度程度社長が工場を訪問してくださるなど、非常に風通しが良い雰囲気です。 ■入社後の流れ：入社後は、製造の流れを理解していただくために、1か月程度各工場で経験していただきます。その後は部長や副部長との１on1を中心に、お仕事を学んでいただきます。 ≪プレミアムウォーターホールディングス≫ 私たちプレミアムウォーターホールディングスは、日本全国154万※件に、安心・安全な天然水を毎日お届けしています。『今、日本でいちばん選ばれている』ウォーターサーバー用ミネラルウォーターの製造・販売会社として、2016年には東証スタンダード上場企業グループを果たしました。 ※2023年4月実績変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞富士吉田工場住所：富士吉田市上吉田4597-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,000円その他固定手当/月：99,500円～270,000円＜月給＞ 417,500円～588,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：なし ■固定手当内訳：職掌・役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【岐阜/転勤無】資材開発※管理職候補募集◆残業月20H程度／ミネラルウォーターメーカー／年休121日

【2022年OPENの最新工場／東証スタンダード上場グループ／年間休日121日／各種手当が充実】ミネラルウォーターの製造及び販売を手掛ける当社にて、技術開発業務としてご活躍いただきます。 ■業務内容：・PETボトルや梱包材、テープなど資材関連の技術開発業務・お客様のご意見やSDG's、環境に配慮したダイレクトな資材開発に携わることが可能・現在使用している資材の分析や評価も実施 ■評価制度：当社では、ご自身が立てていただいた目標をもとに一般スタッフは1年に2回、管理職は1年に1回の昇給昇格の機会があります。ご自身で目標を立てることが出来るので、自分のペースで成長が出来る環境です。 ■キャリアパス：先述の評価制度に加え、キャリアパスの豊富さも当社の魅力の1つです。品質管理や工場長など、本人の希望次第で様々なキャリア形成が可能です。例：課長職で入社→生産管理→宅配水の品質管理→副部長(入社後2年半で着任) ■宅配水業界について：宅配水業界は、新型コロナウイルスで在宅勤務、オンライン授業が広まった今、需要がより高まっており、昨年の市場規模は2000億円を超えています。一方で日本国内のウォーターサーバー普及率は8％と、まだまだ伸びしろしかない業界です。 ■職場の雰囲気：感謝を伝え合うサンクスカードや、上長との半期に一度の面談、2週間に1度程度社長が工場を訪問してくださるなど、非常に風通しが良い雰囲気です。 ≪プレミアムウォーターホールディングス≫ 私たちプレミアムウォーターホールディングスは、日本全国154万※件に、安心・安全な天然水を毎日お届けしています。『今、日本でいちばん選ばれている』ウォーターサーバー用ミネラルウォーターの製造・販売会社として、2016年には東証スタンダード上場企業グループを果たしました。プレミアムウォーターホールディングスは、日本名水地各所に8つの採水拠点を有しています。日本が世界に誇る美しい山々、その幾重もの地層に磨かれたナチュラルミネラルウォーターを、地下水脈から直接汲み上げ、「非加熱処理」で本来の口当たりを損ねず、お客様に届けしていきます。 ※2023年4月実績変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県本巣郡北方町柱本池之頭2-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,000円その他固定手当/月：99,500円～270,000円＜月給＞ 417,500円～588,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：職掌手当・役職手当 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社未来舎

不動産仲介

東京都千代田区岩本町1-3-9KANDAHIKOBAEビル5F

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設立 2020年
従業員数 14名
平均年齢 33.0歳

求人情報全1件

【神田】部門責任者｜不動産買取営業・契約管理のリーダー職◆中国人顧客が多く中国語を活かせる職場◎

～中国籍の社員も多く在籍・顧客も日本人以外のお客様も多く、外国語を活かして働ける環境◎／買取部門におけるリーダー・部署の管理・買取営業／仲介部門各営業担当者へのサポート・仲介営業／契約管理部門におけるリーダー・最終リーガルチェック～ ■募集概要：売上増に伴い昨年5月に現住所へ移転し、更なる需要増加で業務拡大しております。業務拡大に伴い、要となるマネージャー職を募集いたします。 ■業務詳細：【買取部門｜リーダー業務】・部門運営・管理買取部門のリーダーとして、部門全体の運営管理、業務フローの最適化、メンバー育成を担当していただきます。・買取営業活動自らも営業担当として、物件査定・仕入れ交渉・契約締結までの一連の業務を遂行していただきます。【仲介部門｜営業サポート業務】・営業支援・課題解決仲介営業担当者からの相談・課題に対し、実務的な助言や対応方針の提示を行います。・不動産知識の講習・研修法令・実務・契約・調査など、不動産取引に必要な知識について、定期的な講習や研修を実施します。【契約管理部門｜リーダー業務】・重要事項説明書・売買契約書の作成各案件に応じた契約書類の作成、条項精査、リスク確認を行います。・関係省庁・行政機関への調査法務局・役所・水道局など、必要な行政調査を実施し、契約に必要な情報を正確に収集します。・契約書類の最終チェック契約書類一式の最終確認を行い、法令遵守・リスク管理の観点から問題点を排除します。 ※過酷なノルマや無謀な残業等も無縁で風通しの良い社風のもと、更なる飛躍をともに歩んでいける方を求めております。 ※インセンティブも他社と比較して高めに設定しつつ、全員のワークライフバランスを重視しております。 ■当社について：当社は、投資用不動産・実需用不動産・ホテル事業を柱とし、高品質なサービスと確かな成果を通じて、顧客の資産形成と事業成功を力強く支援いたします。専門知識と豊富な経験、そして「顧客第一」の精神をもって、多様な投資ニーズに柔軟かつ的確にお応えしてまいります。2025年の売上実績は、前年比で3倍以上を達成している成長企業です変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞【最新】株式会社未来舎住所：東京都千代田区岩本町1-3-9 KANDAHIKOBAEビル5階勤務地最寄駅：各線／神田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回 ■歩合：あり（決済ベース） ※インセンティブは最終利益の15％～30％。賞与はないですが、インセンティブ支給は決済翌月支払い可能です。 ■その他手当：宅地建物取引士3万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｓｅｃｏｎｄ　Ｇａｍｅ

人材紹介・職業紹介

東京都渋谷区南平台町16-28Daiwa渋谷スクエア1F

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設立 2020年
従業員数 40名
平均年齢 -

求人情報全10件

人材紹介営業・両手型◆マネージャー候補／ベストベンチャー選出企業／20代で1000万円を目指せる
- 締切間近
【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダー・マネージャーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割～7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容・キャリアカウンセリング・求人探索・求人提案・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細電話／メールで来た問い合わせの対応をします。成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ■入社後の流れ人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。入社時： 1～3日目にかけて座学研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローしております。入社後：スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社（2024.7月～）住所：東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア 1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 510万円～840万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,100,000円～8,400,000円固定残業手当/月：133,741円～220,280円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 558,741円～920,280円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■クォーター達成インセンティブ　※業績に応じて異なります。 →個人でクォーター達成時、1万円～24万円を支給 ■昇給年2回（4・10月）【モデル年収】 1,080万円/29歳（入社4年目） 735万円/25歳（入社3年目） 420万円/25歳（入社2年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イクシアス株式会社

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都中央区銀座1-15-6銀座東洋ビル10F

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設立 2020年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全16件

CFO／財務・経営管理■店舗事業者向けSaaS『STOREPAD』開発◆126休日◆リモート可
- 締切間近
【店舗型事業者様向け集客DXツール『STOREPAD（ストアパッド）』開発・展開企業／2024年には新たに5.1億円の資金調達／リモート可】 ■お任せしたい業務内容日々の財務数値の管理から、中長期的な経営戦略を支える財務基盤の構築まで、財務・経営管理領域を幅広くお任せいたします。特に、成長フェーズにあるイクシアスの「これからの姿」をつくるため、資金調達、財務戦略の策定、管理体制の強化を経営陣と一体となって推進し、会社の未来をともにデザインしていただくことを期待しています。＜具体的には＞・財務戦略・資本政策の立案および実行・中期経営計画・事業計画に基づく財務モデリングの構築・エクイティ／デット双方の資金調達の主導（交渉・条件検討・書類対応等）・VC・金融機関・投資家とのリレーションマネジメント・予実管理の運用および管理会計の高度化・SaaSビジネス特有のKPI（ARR/MRR、チャーン、LTV/CAC等）の設計・管理・PL/BS/CFの精度向上および経営陣へのレポーティング・ガバナンス・内部統制の整備および監査対応・投資判断のための分析・意思決定支援・M&A・アライアンス機会の検討およびDD/PMIの推進・財務・経理チームのマネジメントおよび組織体制の構築・企業価値向上に向けた戦略提案および経営会議での意思決定支援・必要に応じた各種オペレーション改善や仕組みづくりの推進　など ■この仕事の魅力・やりがい・急成長フェーズの財務戦略をリードし、投資判断や資本政策を主体的に進めながら、次の成長ステージへの道筋を自ら描くことができます・経営に直結する意思決定に深く関わり、事業のスピードや方向性に大きく影響する役割を担うことができます・財務の専任ポジションとして、仕組みや体制づくりをゼロから構築することができます。自身の経験を存分に活かした構築が可能です・少数精鋭の環境で、提案や意思決定がスピーディに反映される裁量があります。自らの判断が会社の未来に直結する実感を持ちながら働くことができます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 770万円～1,204万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,936円～635,300円固定残業手当/月：144,064円～224,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 550,000円～860,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします ■昇給・昇格：年2回（4月／10月） ■賞与：年2回（6月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社FiT

システムインテグレータ（SIer）

京都府京都市中京区河原町通二条下る一之船入町535-2京都銀行会館302

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設立 2020年
従業員数 40名
平均年齢 34.4歳

求人情報全25件

【赤坂／週2リモート可】フィットネス事業の管理部門総合職◆法務経験歓迎／IPO準備と組織作りに関わる

□■IT活用の次世代フィットネスジム「LifeFit」を全国展開／開始3年で約100店舗を展開／IPO準備中のスタートアップ／フレックス・リモート制度あり■□ 法務経験を活かしLifeFitの契約法務から人事・総務領域まで幅広く関与／週2リモート ■業務概要 Corporate部門において、法務業務を中心に人事・総務・コンプライアンス領域を横断的に担当する仕事です。 IPO準備や組織基盤づくりに関わりながら、事業成長を支えるバックオフィス体制の強化を担います。 ■業務詳細・契約書の作成、レビュー、リーガルチェック・契約締結、契約管理および管理フロー整備・コンプライアンス施策や研修の運用・株主総会、取締役会の運営および関連書類作成・採用活動の企画運用やエージェント対応・入退社手続き、人事関連規程の整備運用・労務管理や評価制度、研修制度運用のサポート・オフィス管理など総務業務全般の補助 <仕事の広がり・深さについて> 法務経験を軸として活かしながら、人事・総務・コンプライアンス領域へ担当範囲を広げていくことができます。 IPO準備に伴う体制整備、規程整備、内部統制関連業務などにも関与し、部門全体の基盤づくりに携わるポジションです。一つの専門領域にとどまらず、管理部門全体の視点を身につけたい方に適した環境です。 ■組織構成部門を越えた連携が多く、経営陣との距離も近い環境です。各部門と調整を行いながら、会社全体の仕組みづくりや業務改善に主体的に関わることができます。 ■働き方フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは12時から16時です。週1日から2日程度のリモート勤務が可能です。平均残業時間は月20時間程度で、生産性と成果を重視した働き方を推進しています。 ■キャリアパス法務業務の専門性を活かしながら、人事や総務など管理部門全般の経験を積むことができます。 IPO準備や体制構築など成長フェーズ特有の経験を通じて、担当領域の幅を広げられる環境です。将来的には管理部門の中核を担う存在として活躍いただくことを期待しています。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区赤坂3丁目2－6 APA赤坂中央ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：301,319円～421,846円その他固定手当/月：9,416円～13,183円固定残業手当/月：105,932円～148,305円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 416,667円～583,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力・ご経験より応相談 ■固定深夜残業手当：月20時間分（その他固定手当に記載） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【赤坂／リモート可】法務◆IPO準備／経営層と近い距離で事業成長を支える／フィットネスジムを展開

□■IT活用の次世代フィットネスジム「LifeFit」を全国展開／開始3年で約100店舗を展開／企業法務経験を活かしLifeFit事業の契約法務からIPO準備まで担当／経営層と近い距離で事業成長に伴走する役割／週１～2リモート可／IPO準備中のスタートアップ／フレックス・リモート制度あり■□ ■業務概要全国展開するLifeFit事業において、契約法務からIPO準備まで幅広い法務業務を担当する仕事です。経営陣と近い距離で事業成長を支えながら、上場準備フェーズに主体的に関わる役割を担います。 ■業務詳細・契約書の審査、作成、ひな型管理・フランチャイズ契約、加盟店契約、業務委託契約などの法務対応・社内規程や承認権限の整備、運用改善・コンプライアンス研修の企画、運営・IPO準備に伴う法的対応および証券会社、監査法人との連携・個人情報保護体制や内部通報制度の整備、運用 <仕事の広がり・深さについて> 契約法務に加え、IPO準備、商事法務など企業成長に直結する領域に携わります。総務、労務、人事、情報システム領域の法的支援も行いながら、コーポレート機能全体の強化に関与することができます。 ■組織構成事業成長に向けて各部門が連携する組織です。経営陣との距離が近く、事業運営や経営課題に対して法務の立場から意見を発信できる環境があります。法務の専門性に加え、事業理解や経営視点も身につけながら活躍いただけます。 ■働き方フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは12時から16時です。週3日から4日程度のリモート勤務が可能です。平均残業時間は月20時間程度で、生産性と成果を重視した働き方を推進しています。 ■キャリアパス IPO準備など、上場準備フェーズならではの経験を積むことができます。経営陣と近い立場で事業成長を支える経験を通じて、法務としての専門性に加え、事業視点や経営視点を高められる環境です。契約法務に留まらず、企業法務全体の領域を広げながらキャリア形成を目指せます。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区赤坂3丁目2－6 APA赤坂中央ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：351,319円～451,846円その他固定手当/月：9,416円～13,183円固定残業手当/月：105,932円～148,305円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 466,667円～613,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※能力・ご経験より応相談 ■固定深夜残業手当：月20時間分（その他固定手当に記載） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ドルビックスコンサルティング株式会社（丸紅100%出資）

経営・戦略コンサルティング

東京都中央区日本橋室町2-3-1コレド室町2-10F

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設立 2020年
従業員数 188名
平均年齢 -

求人情報全24件

IT戦略・ガバナンス／業務変革コンサルタント（ハイクラス）◆総合商社の丸紅グループ

■概要 IT戦略・業務変革・ITガバナンスを軸としたプロジェクトのセールス・デリバリーをリード頂くとともに本部運営（サービス開発・人材開発など）にも主体的に関わっていただくポジションです。 ■プロジェクト例＜IT戦略／業務変革領域＞・グローバル製造バリューチェーン再構築基幹システム構想・総合商社事業再編に伴う業務×システム再設計・財務業務領域（外為・キャッシュマネジメント）効率化・高度化・ERP構成と周辺システムも含めた疎結合アーキテクチャ設計・クラウド移行戦略策定、Finops仕組みづくり・プロセスマイニングによるバックオフィス業務高度化・バックオフィスBPR／SSC／BPO活用スキーム設計＜ITガバナンス領域＞・IT組織における中期経営計画策定と実行・M&AにおけるITデューデリジェンス標準・ルール策定・M&A案件のITDD、ITPMI 実務対応・グループIT投資案件のリスクアセスメント・グループITガバナンス方針・標準ルール策定・運用・グループITコミュニティ企画・運営（ラウンドテーブル開催、研修提供） ■本部運営・サービス開発・人材育成への参画＜部内コミュニケーション・カルチャーづくり＞・定期部会・タウンホールの企画・運営・懇親イベント・オフサイトミーティング等の企画・ファシリテーション採用活動・キャリア採用・新卒採用面接への参加・エージェントとのリレーション構築、候補者への職務説明・クロージング支援＜サービスオファリング開発・情報発信＞・IT戦略／業務変革／ITガバナンス等に関するサービス整理・ブラッシュアップ・Web掲載（事例・ホワイトペーパー等）の企画・執筆人材開発・ナレッジマネジメント・部内勉強会・トレーニング企画・実施（IT、PMスキル、業務知識、ベーススキル等）・提案資料・プロジェクト成果物の汎用化、ナレッジ蓄積の仕組みづくり変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2 10F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,050万円～2,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：770,000円～1,600,000円＜月給＞ 770,000円～1,600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定 ■賞与：年2回 ■諸手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【SGR】企業変革コンサルタント（サステナビリティ・DX・SCM）※マネージャー以上◆「丸紅」資本
- 締切間近
■□大手総合商社「丸紅」発コンサルティングファーム／事業×デジタル×サステナビリティを横断した高度案件に参画■□ ●事業戦略～SX/リスクマネジメントまで幅広いテーマを担当 ●2026年度に新チーム発足：最先端テーマに触れながら専門性を磨ける環境 ■当部門について（SGR） 2021年の創業以来、総合商社を含む企業に対し、デジタル技術×事業アセットを掛け合わせた新事業創出・事業変革をリード。2026年度には社会・ビジネス課題への専門性を強みとした新組織「Sustainable Growth & Resilience（SGR）」を設立しました。当チームは以下の領域をコアにサービスを提供しています。・Sustainability Transformation（SX）・Digital Transformation（DX）・Supply Chain Management ・Risk Management（地政学/サードパーティリスク等） ■職務内容丸紅の事業部門・グループ内企業、さらにグループ外の大手～中堅企業に対して、事業戦略、SX戦略、DX推進、サプライチェーン変革、リスクマネジメントの高度化といったテーマのコンサルティングに参画していただきます。変化が激しい時代における社会性・企業価値向上を実現するため、高度な知見と実装力が求められる領域を担当します。 ■業務詳細・事業戦略／SX戦略の立案・サプライチェーン変革の企画・推進・DXロードマップ策定、PoC支援、実装支援・地政学リスク／第三者リスク等のリスクマネジメント強化支援・顧客課題に応じた新オファリングの企画・開発＜2025年度のサービス拡充例＞・ソーシャルインパクトの定量化・サプライチェーン／サードパーティーリスク管理の高度化・地政学／経済安全保障リスク対応など先端テーマが毎年拡充されるため、新たな領域に挑戦できる環境です。 ■同社の魅力： ◎商社グループならではの広範な事業アセット ┗エネルギー、インフラ、素材、食品等、多様な産業領域でのプロジェクトが経験できる。 ◎社会・ビジネスの最先端テーマに触れられる環境 ┗ジオポリティクス、ESG、SCM強靭化など、成長マーケットの中心で経験が積める。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2-10F 勤務地最寄駅：銀座線／三越駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,080万円～2,230万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：771,500円～1,592,900円＜月給＞ 771,500円～1,592,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定 ■賞与：年2回 ■諸手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＣＴＭエンジニアリング株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト12階

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設立 2020年
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全1件

【愛知】EVのソフト開発のブリッジエンジニア～住友商事・テックマヒンドラ社合弁／英語使用
- NEW
■SCTMでの期待される範囲・見積り依頼から納品までの複数のプロジェクトに取り組み、顧客の期待や基準を理解する・電気/機械部品およびサブシステムの製品開発プロセス（設計、開発、検証、ローンチ）を推進する能力がある・顧客やチームと連携し、プロジェクトの要件や課題を理解し、チームと共に実行計画やデリバリーストラテジーに則った成果物を確実に納入する・ビジネスインプット/アウトプット管理（移行モデルおよび成果物を含む） ■業務内容・新プログラムの技術設計レビューおよびビジネス提案をサポート・顧客に合わせた品質の成果物を提供する責任を持つ・システム要件を理解し、ソフトウェアアーキテクチャを定義し、ソフトウェア要件と設計を導く能力がある・機能安全およびサイバーセキュリティを考慮したシステム仕様定義に精通している・回路設計と解析、負荷計算、電力および接地戦略などをリード/調整する能力がある・プロジェクトリスクを積極的に特定し、適切な対策を講じる ■雇用形態の補足契約更新の判断基準：契約の更新は下記により会社が判断する（1）契約期間満了時の業務量・（2）労働者の勤務成績、態度・（3）労働者の業務を遂行する能力・（4）労働者の健康状態・（5）会社の経営状況・（6）従事している業務の進捗状況・（7）その他上記に準ずる事由 ■当社の主な事業内容・自動車エンジニアリング：自動車の設計、開発、エンジニアリングに特化しており、特にデジタル化や自動運転技術、電動化に関連するプロジェクトに強みを持っています。具体的には、コネクティッドカーやADAS（先進運転支援システム）などの分野での開発を行っています。・グローバルなサービス提供：日本市場におけるビジネス経験と、テックマヒンドラの国際的なエンジニアリングリソースを活用し、顧客のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供しています。これにより、国内外の自動車メーカーに対して高品質なサービスを展開しています。・技術者派遣と開発支援：自動車業界のR&D（研究開発）における課題解決を支援するため、技術者の派遣や開発受託も行っています。特に、技術者リソース不足が深刻化する日本において、外部機関との連携が重要視されています。

＜勤務地詳細＞愛知県大府市住所：愛知県大府市受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 720万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～800,000円＜月給＞ 600,000円～800,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：なし※契約更改のタイミングで提示 ■賞与：数年内の支給を検討中賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カガヤ建設

建築設計事務所

岩手県盛岡市肴町4-55F

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設立 2020年
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全1件

【盛岡／転勤なし】法人向け建築営業◆企業誘致に携わる◎／土日祝休／地域貢献／成果で還元◆

◆不動産×建設の「街づくり企業」／地域インフラと経済に直接貢献／規模の大きい案件中心◆ ■職務概要：主に岩手県内への進出企業の誘致、工場や施設などの建築に関する営業活動全般を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容：・株式会社カガヤ不動産にて取得、開発した土地に、工場や物流センターなどの建設を検討している企業の誘致を目的とした、建築に関わる条件面の交渉・建築条件付きの販売予定地における、建築可能な建物に関する具体的な説明、実際に建設した場合の費用や工期等の積算見積提示ならびに交渉※この商談は大手企業を相手にすることが多く、提案資料や議事録の作成、見積書の作成なども並行して行っていただく必要があります。・実際の建物の設計、施工に関する詳細は、社内に専門の担当者がおりますが、営業担当が顧客企業側の意向や希望条件を確認し、費用面や工期など対応可能な条件を踏まえて交渉成立まで担当していただきます。 ■組織体制：・社長、専務、統括部長（兼営業部長）の下に、管理部（3名）・営業部（7名、カガヤ不動産と兼務）・建築部（建築部1名、工事部13名、積算部1名）がございます。 ■特徴、魅力：・岩手に進出を考える大手企業と対峙して交渉や提案ができることは、プレッシャーや責任も大きいですが、非常にやりがいがございます。また、企業誘致は、広い岩手県の県土を有効活用し、雇用や活気を創出することにも繋がりますので、地域貢献にも寄与する業務になります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岩手県盛岡市肴町４番５号５階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 428,571円～571,428円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：前年実績150万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ｏｆａ．

理容・美容・エステ

大分県大分市新町7-23505

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設立 2020年
従業員数 18名
平均年齢 -

求人情報全1件

【大分市／別府市】美容師◆県内TOP3の実績を誇るヘアサロン／月8日休／報酬率40％の高歩合◎

＼県内でもTOP３の高評価◆銀座・渋谷で経験をスタイリストが在籍する美容室◆月8日休み◆報酬率40％の高歩合／ ■職務概要：美容師として、接客、技術業務、それらに付随する業務全般を担当いただきます。勤務地は、「VIVA LA HAIR」の大分中央店、別府駅前店、大分花園店、明野店の4店舗のずれかです。（ご本人の希望を考慮し決定） ■お店の特徴：当サロンは、20代～50代以上の方まで幅広いご年齢のお客様にご利用いただいております。また、県内でもTOP３の実績を誇り、月の新規顧客数は355人以上。お客様のリピート率も92％と高い数字を記録しています！経験が浅い方でも、店舗責任者管理のもと技術レベルにあった指導を行っていきますのでご安心ください。 ■組織構成：各店舗によりスタッフの構成は異なりますが、「正社員」「業務委託」「面貸し」「パート」と、多様な働き方で契約しているスタッフがおり、それぞれが自分らしく活躍しています。それぞれの働き方に合わせて皆で協力しながら店舗運営を行っています。今回は、正社員としてともに店舗を盛り上げてくれる方のご応募をお待ちしています。今後新たな仲間が増えれば、更なる店舗拡大も視野に入れています。 ■魅力：・美容師一人ひとりの努力が適正に評価されるスタッフファーストの美容室を目指し、報酬率40％の高い歩合給を設けています。そのため、努力した分だけ給与に反映されますので、やりがいを持って働くことができます。・シフト制で、休暇月8日程度となっており、冠婚葬祭や旅行など土日の場合も事前に申請いただければ柔軟に対応可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞（１）大分中央店住所：大分県大分市中央町１丁目４ｰ１７柴尾ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞（２）別府駅前店住所：大分県別府市北浜１ー３ー１９勤務地最寄駅：JR日豊本線／別府駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞（３）大分花園店住所：大分県大分市花園１－９－４受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 294万円～322万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～230,000円＜月給＞ 210,000円～230,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり ※売上60万以上の場合は歩合給（個人売上の40％）と比較し、金額が多い方を月給として適応します。 ■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

北斗株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

愛知県小牧市郷西町155

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設立 1972年
従業員数 513名
平均年齢 -

求人情報全21件

【愛知県小牧市】国内営業管理職候補／IPO準備企業／ニッチトップの技術力で世界へ展開する設備メーカー

■仕事詳細：国内自動車メーカー向け自動車生産ラインの営業活動・プロジェクト管理をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。・担当顧客の生産技術部門と定期的な関係性を築きながら新車やモデルチェンジの時期を把握し、量産ラインのコンペに参加。・規模・合理性・作業性を考慮しながら最適なライン（治具、ロボット、装置など）の提案とプロジェクト管理リード ■募集背景/ミッション： EV等による自動車業界の変革や旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。今後、IPOも見据えて、より成長を加速させていくことを目的に、営業管理を担っていただける方を募集いたします。 ■当社について：数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の仕向地別売上内訳は国内3割/海外7割、EVメーカー向けは全体の3割となっています。 ■組織構成： 20名ほどからなる営業部に配属予定になります。 ■当社の魅力： ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県小牧市郷西町155 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄小牧線／小牧駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～750,000円＜月給＞ 375,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※基本給、賞与を含む ■昇給：1回 ■賞与：年2回（7月、12月）。左記に加え、業績目標達成に応じた賞与支給あり（3月、9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知県小牧市】国内営業担当／IPO準備企業／ニッチトップの技術力で世界へ展開する設備メーカー

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事詳細：国内自動車メーカー向け自動車生産ラインの営業活動をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。・顧客との技術面折衝、提案資料作成、打ち合わせ進行・顧客仕様に応じた機器メーカーへ技術対応依頼、顧客へ回答・営業見積作成、インボイス作成、出荷指示 ※アシスタントも在籍し、提案・営業活動に集中できる環境を整えております。【キャリアパス】製造設備提案には様々な技術知識を身に着けていく必要があるため、入社後はベテランメンバーの下でしっかりと育成をして参ります。一人前になるには5年程度かかりますが、プロジェクト対応を行いながら知識・経験を積んでいただけます。【募集背景/ミッション】 EV等による自動車業界の変革や旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。今後、IPOも見据えて、より成長を加速させていくことを目的に、営業企画を担っていただける方を募集いたします。【当社について】数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の仕向地別売上内訳は国内3割/海外7割、EVメーカー向けは全体の3割となっています。 ■組織構成： 20名ほどからなる営業部 ■当社の魅力 ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県小牧市郷西町155 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄小牧線／小牧駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～500,000円＜月給＞ 312,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※基本給、賞与を含む ■昇給：1回 ■賞与：年2回（7月、12月）。左記に加え、業績目標達成に応じた賞与支給あり（3月、9月）モデル年収例： 30歳　520万円 37歳　700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ユニゾン・ホールディングス

ITコンサルティング

東京都新宿区荒木町13-35

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設立 2021年
従業員数 10名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京／四谷】ITコンサルタント／大手メーカーにDX推進や業務改善の支援◆土日祝休み

【ビジネスイノベーションの支援を展開／クライアントは東証プライム上場の大手メーカーが中心／土日祝休み】 ■業務内容： ITコンサルタントとして、単なるシステム導入担当ではなく、クライアントの事業変革をリードする「事業参謀」としての役割をご担当いただきます。東証プライム上場企業を中心とした大手メーカーをクライアントとし、業務課題の本質を見極め、ITを活用したDX推進・業務改善を一気通貫で支援していただきます。 ■具体的な業務内容：・クライアント企業の現状分析、課題抽出、要件定義支援・あるべき業務像の設計、業務フロー設計およびシステム導入計画の策定・WBS作成、進捗や品質、リスク管理などプロジェクト全体の推進・開発チームとクライアント間の調整や折衝、合意形成・ITを活用した本質的な業務改善の提案および推進・技術的観点からの助言や改善提案の立案 ■業務の流れ：・クライアント経営層や現場へのヒアリングを通じた業務理解、課題整理・課題の構造化、業務要件やシステム要件の定義・業務フロー設計やシステム導入計画の策定・プロジェクト推進（進捗・品質・リスク管理、関係者調整）・導入や定着支援、継続的な改善提案 ■当ポジションの魅力：・大組織の一部としてではなく、事業変革の「当事者」として活躍できます。・決められた役割をこなすのではなく、自ら考え、提案し、プロジェクトを動かせます。・難易度の高いDXや業務改革案件に、少数精鋭で真正面から向き合う環境です。・ビジネスとITの両側面から課題解決に携わることで、PMやITコンサルタントとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■配属先について：配属先であるユニゾンホールディングスは現在は約10名の少数精鋭ですが、ユニゾングループ全体350名のメンバーと連携し、最適なチームを編成してプロジェクトを推進しています。「請負」の枠を超え、顧客の「戦略パートナー」として共に悩む姿勢を大切にしており、仲間との対話を重視する温かい風土が特徴です。入社後は先輩コンサルタントとの並走からスタートし、適性に合わせて段階的にミッションをお任せしていくため、着実にステップアップいただける環境です。

＜勤務地詳細＞四谷事業所住所：東京都新宿区四谷2-11-6 FORECAST四谷 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～900,000円＜月給＞ 500,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大阪メトロアドエラ

専門広告代理店（雑誌・新聞・交通・屋外・折込など）

大阪府大阪市中央区南船場3-11-18OsakaMetro心斎橋ビル8F

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設立 2021年
従業員数 81名
平均年齢 -

求人情報全11件

【大阪】社内SEマネージャー◆OsakaMetroグループ／組織立ち上げ・IT戦略を牽引／在宅勤務可

□■Osaka Metroグループの駅や車内、施設を活用した広告事業を展開するメディア会社■□ ■業務概要 Osaka MetroグループのICTチームや社外ベンダーと連携しながら、当社の社内IT環境の維持・改善および社内メンバーのサポート業務全般をお任せします。また、今後の事業拡大に於けるITシステムの企画や組織横断的なIT戦略の検討など、各種上流工程の業務にも携わっていただく予定です。メンバのマネジメントは、2~3人程を想定しています。 ■業務詳細 ◇情報システム部の立ち上げ・マネジメント・新設部門の業務フロー構築、将来的なメンバー採用・育成・評価・IT関連の予算管理、ソフトウェア・ハードウェアの選定および導入計画の策定 ◇IT戦略の企画・推進・事業拡大を見据えた組織横断的なITロードマップの策定・社内IT課題の抽出、業務プロセスの効率化・セキュリティ強化の提案・実行 ◇部内業務に関する業務全般 ◇社内インフラ・ネットワークの運用管理・整備・親会社（Osaka Metro）が提供するネットワーク・各種ソフトウェアの運用窓口・当社独自のメディア事業に関わる自社ネットワーク環境の維持管理・整備 ◇親会社・ベンダーとの折衝・窓口業務・新たなハードウェア・ソフトウェア導入時のOsaka Metro ICTチームへの相談・調整・外部ベンダーやグループ会社とのやり取り・見積調整 ◇社内ヘルプデスク・ITサポート・PC（Windows／Mac等）のキッティング（初期設定）、アカウント管理（ID／パスワード発行等）・社員からのIT・PC・ツールに関する問い合わせ対応、トラブルシューティング ◇社内IT課題の抽出と改善提案・兼任メンバーから引き継ぎつつ、業務効率化やセキュリティ強化に向けた社内環境の整備・事業拡大に向けた組織横断的なIT戦略の検討、立案 ■募集背景社員約60名規模のさらなる事業拡大に伴い、これまで他部署の兼務で対応していたIT体制を脱却し、「情報システム部」を新設します。親会社（Osaka Metro）の安定したICT基盤を活用しつつ、自社独自のIT環境の整備、セキュリティ強化、そして組織体制の構築を牽引していただく部門リーダー（部長代理）を募集いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 705万円～814万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：484,000円～559,000円＜月給＞ 484,000円～559,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｎｅｗ　Ｗａｖｅ

SP代理店（イベント・販促提案など）

東京都渋谷区恵比寿1-23-13　アルカイビル3F

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設立 2021年
従業員数 13名
平均年齢 -

求人情報全1件

イベント制作ディレクター／月給35万円～／フレックス勤務可
- NEW
―――――――― 　具体的には… ―――――――― ▼クライアントへヒアリング ▼イベントの企画やディレクション全般 ▼イベント当日の運営 ----- ■プレゼン資料や当日使用の台本・運営マニュアルの作成 ■映像やスライドなどの制作 ■イベントスタッフの手配・派遣 ■必要備品や音響・照明・映像・施工の手配・発注 ――――――――― 　これまでの実績 ――――――――― ◆国際的スポーツイベントの運営 ◆世界的博覧会に関するイベント ◆世界的ITメーカーのカンファレンスイベント ◆日本最大級のゲームイベント（eスポーツ） ◆世界的アーティストも参加する音楽フェス ◆モーターショーの子ども向けブース ◆企業プロモーション、企業周年イベント ◆地域振興イベントその他にもさまざまなイベントを手掛けています！各種セミナー、国際会議、アワード、展示会、プレス発表会、eスポーツ、キャラバン、量販店キャンペーンetc.. ――――――― 　入社後は… ――――――― まずはクライアントや担当者への紹介や弊社の業務プロジェクトの進め方に慣れていただくため、プロジェクトチームに参加し、プロデューサーや先輩ディレクターと案件を担当します。大規模案件が多いため、1チーム2～3人、外部スタッフを入れて5人程度になることが多いです。 ★経験により、2～3件目からプロデューサーとしてメインで担当していただくこともあります。ぜひ即戦力として力を発揮してください！

【転勤なし／恵比寿駅徒歩8分】東京都渋谷区恵比寿1-23-13　アルカイビル3F ※将来的に昇進等に伴う転勤の可能性はありますが、本人の意向を最大限考慮します。受動喫煙防止対策：事務所内禁煙

＜ディレクション経験3年以上の方＞月給35万円～90万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、一律月7万円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★未経験者歓迎！＜未経験～ディレクション経験3年以下の方＞月給25万円～（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、一律月7万円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※給与は、経験・能力に応じて、当社規程により決定いたします。 ※管理職採用もあります。＜＜　インセンティブ　＞＞賞与は自己申告制。年2回の賞与査定で自身の実績をプレゼンしてもらいます。

ＲＥＶＡ株式会社

ベンチャーキャピタル・プライベートエクイティ

東京都千代田区神田神保町3-12-3神保町スリービル8階

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設立 2021年
従業員数 23名
平均年齢 -

求人情報全5件

【牛久支社】採用部長／警備会社の採用責任者（警備隊員採用）◆住友商事グループ／研修充実

【住友商事グループの安定基盤／全社の警備隊員採用戦略の立案から実行までを担う／研修充実／基本土日休み】セキュリティサービスで社会に安心・安全を届ける株式会社イー・アールにて、警備隊員（交通誘導警備・店内保安警備・施設警備・巡回警備等）の採用責任者をご担当いただきます。 ※REVA株式会社にて実務研修を行ったのち、株式会社イー・アールへ転籍出向していただきます。 ■業務詳細：・警備隊員採用に関する年間採用計画の立案・採用予算の管理・求人媒体、人材紹介会社、ハローワーク等、採用チャネルの選定・契約・効果検証・求人原稿の企画・作成、採用広報・採用ブランディングの推進・応募者対応、面接（一次～最終）の実施、採用可否の判断・内定者フォロー、入社手続きの連携、定着率向上施策の企画・実行・各支社の採用担当者・現場責任者に対する採用ノウハウの指導、マネジメント・採用KPI（応募数・採用数・定着率等）の管理、経営層への報告・警備業界特有の採用課題（人手不足、資格保有者の採用、週払い等の勤務体系への対応）に関する対策の立案・実行 ■入社後の研修・現場経験：・入社後、警備業法に基づく新任教育および社内の警備研修を受講いただきます。・業務理解のため、入社後の一定期間、交通誘導警備等の警備現場に入り、現場業務を経験していただきます。・現場経験を通じて警備隊員の業務実態を理解した上で、採用戦略・定着施策の立案に活かしていただきます。 ■株式会社イー・アールについて：交通誘導・イベント・常駐警備等、様々なジャンルの警備を行っています。特に交通誘導警備部門は隊員数・誘導技術共に、県内でもトップクラスの実績を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞牛久支社住所：茨城県牛久市牛久町279-1 勤務地最寄駅：JR線／牛久駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 538,461円～769,230円（13分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※固定給に加えて、業績連動賞与があります。 ※入社後の昇給は勤続年数や年齢に関係なく「実績」で評価されます。 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【中央管制センター長】警備員配置・オペレーション統括◆住友商事グループ／研修充実

【コールセンター・センター業務管理職経験者歓迎／社会インフラを支える警備事業／住友商事グループの安定基盤・研修充実／基本土日休み】セキュリティサービスで社会に安心・安全を届ける株式会社イー・アールにて、牛久本社の中央管制センター長をご担当いただきます。 ※REVA株式会社にて実務研修を行ったのち、株式会社イー・アールへ転籍出向していただきます。 ■業務内容：牛久本社の中央管制センター長として、顧客からの警備依頼と警備隊員の配置のマッチング・連絡、およびセンター内アシスタントスタッフのマネジメントを担っていただきます。 ■業務詳細：・顧客からの警備依頼（交通誘導警備・店内保安警備・施設警備・巡回警備等）の受付・内容確認・依頼内容に応じた警備隊員の選定、配置計画の立案（資格・経験・エリア・稼働状況等を考慮）・警備隊員および現場責任者への配置連絡、シフト調整・当日の出動確認、遅刻・欠勤発生時の代替要員手配、緊急時の対応・指揮・悪天候・事故等イレギュラー発生時における関係各所との連絡調整・センター内アシスタントスタッフ（電話応対・配置入力等）の教育、シフト管理、業務品質管理・顧客への進捗報告、一次的な問い合わせ・クレーム対応、報告書の作成・配置管理システム・勤怠管理システムの運用および改善・センター運営に関するKPI（配置充足率・対応時間等）の管理、経営層への報告 ■入社後の研修・現場経験：・入社後、警備業法に基づく新任教育および社内の警備研修を受講いただきます。・業務理解のため、入社後の一定期間、交通誘導警備等の警備現場に入り、現場業務を経験していただきます。・現場経験を通じて警備業務の実態を理解した上で、配置判断・緊急時の指揮にあたっていただきます。 ■株式会社イー・アールについて：交通誘導・イベント・常駐警備等、様々なジャンルの警備を行っています。特に交通誘導警備部門は隊員数・誘導技術共に、県内でもトップクラスの実績を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中央管制センター住所：茨城県牛久市牛久町279-1 千秋ビル3階勤務地最寄駅：JR常磐線／牛久駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～615,384円（13分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※固定給に加えて、業績連動賞与があります。 ※入社後の昇給は勤続年数や年齢、業界経験に関係なく「実績」で評価されます。 ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＥｌｅｖａｔｉｏｎＳｐａｃｅ

建設機械・その他輸送機器メーカー

宮城県仙台市青葉区花京院2-1-65いちご花京院ビル9F

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設立 2021年
従業員数 74名
平均年齢 43.8歳

求人情報全70件

【東京】事業開発・推進（中長期的な収益基盤の構築）◆世界初/ハイブリットスラスターによる再突入技術◆

～宇宙スタートアップ／東北大やJAXAと共同研究／「ポストISS時代」に向けた挑戦～ ■業務概要同社のメイン事業であるELS-R事業*のグループ長として、同事業の収益責任を負い、事業化および収益目標の達成に向けた活動全体をとりまとめます。短期的には顧客ニーズを踏まえたサービスソリューションの確立・固め込みに注力しつつ、中長期的な収益基盤の構築に向けた活動方針や具体的なアクションを定めます。 *回収型プラットフォームを利用した軌道上実証/実験/製造等のペイロード販売とそれに付随するサービス（打ち上げ前の技術コンサルティング（実証計画の提案、地上試験のサポート）やペイロード回収後の評価/分析のサポート等）に関する事業 ■業務詳細・事業戦略立案、および中長期的な事業計画・ロードマップの策定と推進・アライアンスを含めた、提供ソリューションの早期確立およびサービス設計のとりまとめ・同事業の収益責任の遂行、および顧客に対する提案からクロージングまでのとりまとめ・調査分析や市場創出に向けた宇宙会等のマーケティング活動を通し、新規市場創出の主導・事業推進に向けた配下メンバーのマネジメント ■「ELS-R」とはこれまで基礎科学的な実験から産業利用まで幅広く利用されてきたISSは、構造寿命などの関係から2030年末に運用を終了することが決定しており、宇宙環境利用の”場”の継続的な確保が課題になっています。当社は、「ポストISS時代」を見据え、宇宙環境利用プラットフォーム「ELS-R」の提供を目指しています。「ELS-R」は、無重力環境を生かした実験や実証を無人の小型衛星で行い、それを地球に帰還させてお客様のもとに返す国内最先端のサービスです。技術実証や高品質材料製造、エンタメ等の様々な用途に活用できます。 ■当社について「誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする」をミッションとして活動している、東北大学発の宇宙スタートアップです。東北大学でこれまで開発してきた15機以上の衛星開発の知見・技術を元に、国際宇宙ステーション（ISS）に変わる新たな宇宙利用プラットフォーム ELS-Rを開発しています。2030年代には、ELS-Rで培った技術を元に、日本で先駆けて地球軌道上の宇宙ホテルの構築を目指します。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都千代田区神田錦町1-17-1 神田髙木ビルBIRTH KANDA7F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～877,000円固定残業手当/月：126,667円～206,333円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 666,667円～1,083,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験等に応じて採用時に決定します。 ■賞与・昇給：当社規定による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハンズホールディングス株式会社

リフォーム・内装・インテリア

東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル17F

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設立 2021年
従業員数 26名
平均年齢 36.0歳

求人情報全3件

【秋葉原／新設ポジション】法務部門責任者◆グループ5社の法務課題の解決など◆6期連続黒字の安定企業

～人と空間の領域で様々なシナジーを生み出し事業展開をしているグループ会社5社における法務課題の解決を目指す～ ■業務内容：グループ6社（ホールディングス＋事業会社5社）で構成される当グループでは、各事業会社毎に対処していた法務課題の解決や契約対応などを親会社に集約することを目的に、この度弊社に法務部門を新設することになりました。法務部門責任者として、トラブル発生時の対応、トラブルを未然に防ぐ施策の立案、運用推進、業務監査体制の構築いただける方を新たに募集しています。 ■業務詳細：・国内外の契約法務（現状、国外はそれほど件数はありませんが、ベトナム・インドネシア・ウズベキスタン等、人材採用活動に関する業務提携、紹介契約などが増加見込です）・建設事業法務・労働法関連・社内規程整備・内部通報対応・メンバーマネジメント ■組織構成：新設した法務室（仮称）での業務です。部署名、役職は今後の決定となります。 ■当社の特徴： 2021年2月1日よりグループ全体の経営効率の向上を実現するためにグループ事業会社をホールディングス化しました。今後の中長期戦略を達成するために現在、組織の強化を行っています。当社では”「空間」×「人」＝∞の事業創出”をキーワードに総合建築事業と総合人材サービス事業を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円～750,000円＜月給＞ 625,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当内訳：役職手当 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｕｎｉｔｅ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社

その他専門コンサルティング

東京都品川区西五反田2-24-7シティコープ西五反田701

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設立 2021年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京港区】コンサルタント職(プリンシパル／ディレクター)◆創業3年目で年商10億円突破の成長企業◆

■業務内容下記領域を中心に、特に品質管理・育成・提案構築といった“中核機能”を担っていただきます。 ▷戦略・サービス面・経営レイヤーにおける新規コンサルティングサービスの企画・実行・提案フェーズにおける提案書レビュー、競合との差別化設計・複数案件のクオリティコントロール（ナレッジ体系化・横断支援）・PMO / デリバリーリードとしての全体統括 ▷組織・事業面・若手・中堅コンサルタントの育成・メンタリング体制構築・組織戦略・HRケイパビリティ設計、体制構築・新サービスに対応したチームビルディングとナレッジ蓄積変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞勤務地(港区) 住所：東京都港区三田受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,800万円～2,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：18,000,000円～25,000,000円＜月額＞ 1,125,000円～1,562,500円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与にはストックオプションを含みます。(経験・能力に応じ決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京都／港区】コンサルタント職(マネージャー)　◆創業3年目で年商10億円突破の成長企業◆

■業務内容マネージャーとして、案件のデリバリーに関するタスクを中心に担っていただきます。【案件のデリバリー/提案】弊社には幅広い業種のクライアントやテーマの案件があり、得意領域や関心分野に沿いながら参画頂く案件を決定いたします。・案件のデリバリー・既存案件の拡大・新規案件の獲得・コンサルタントの育成など【事業/組織成長の推進】案件のデリバリー/提案において期待役割以上の成果を出し挑戦する意欲がある方には、プリンシパルのサポートのもとで以下のような業務もお任せします。・新たなコンサルティングサービスの開発・新たなコンサルティングサービスを提供するために必要な体制／ケーパビリティの構築・その他、事業/組織課題の解決など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞勤務地(港区) 住所：東京都港区三田受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～18,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,125,000円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与にはストックオプションを含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＲＣＡＬＩＳ

CMO

福島県南相馬市原町区下太田字川内迫320-20

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設立 2021年
従業員数 131名
平均年齢 42.0歳

求人情報全12件

【千葉/柏】医薬品品質保証（QA）マネージャー候補 ※日本初のmRNA医薬品開発・製造受託機関
- NEW
【日本初のmRNA医薬品製造受託機関／2027年に製剤工場の竣工予定／土日祝休み／フルフレックス】当社では、2021年5月より柏の葉CMCプロセス開発部の立ち上げとArcturus社からの技術移管業務を開始している。Arcturus社からの原薬および製剤開発に関する製造、分析技術の移管を成功させ、国内を中心とした治験薬、製品開発受託事業の品質保証を統括する。 ■仕事内容：・Arcturus社からの技術移転計画に従い、３局対応の品質マネージメントマネージメントシステムを構築（組織、役割・責任、スコープ、プロセスの整備）し、コーポレートの方針の組織への浸透および、運営管理を統括する・コンプライアンスの遵守状況を確認し、監査の手法を用いながら、自部署のみならず、他部署の品質改善を促す。・品質システムのサブシステムの構築、普及推進、定着、改善活動計画、年間計画の立案・実行を統括する・Arcturus社技術移転チームからの移転に伴い、治験薬、製品の市場への出荷判定に責任を持つ・技術移転対象製品の適切な製造管理及び、品質管理の確保を統括する（変更管理、逸脱/不適合処理等）・南相馬工場製造部門の品質システム構築と運用推進業務を管理監督する・治験薬/製品の品質情報（苦情含む）、品質不良・回収の処理を統括する・委託先企業の監査および、品質改善を統括する・GQP /QMS文書の管理業務（各種記録、SOP、品質標準書、顧客との品質契約書等）を統括する・行政、顧客との品質に関わる各種調整、監査対応を統括する・内部監査計画の策定、および実施を統括する・マネジメントレビュー、変更管理、CAPA、リスクマネジメントなどのシステムにおけるプロセスの変更及び改善、有効性の評価、関係部署との会議を主催する・品質保証部門のマネージャー、スタッフ研究者のジョブディスクリプションを設定し、採用活動に参画し候補者を推薦する ■当社について当社は日本初のmRNA医薬品の開発・製造を受託する機関（CDMO）です。COVID-19を含む次世代mRNAワクチンの製造施設を建設しています。「世界初の統合型mRNA医薬品CDMO事業者として」mRNA医薬品の原薬製造と製剤製造の両方を手掛ける世界初の統合型mRNA医薬品CDMOを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞柏の葉事業所住所：千葉県柏市若柴226-39-144-15 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／柏の葉キャンパス駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,008万円～1,267万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～880,000円＜月給＞ 700,000円～880,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験等に応じて現年収含め当社規定により決定 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：有（年1回） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、コンディション手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｓｈａｒｉｎｇ　Ｄｅｓｉｇｎ株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー8F

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設立 2021年
従業員数 44名
平均年齢 -

求人情報全14件

【渋谷】PMOリード・管理職候補（通信インフラ業界未経験歓迎）◇住友商事×東急出資◇ハイブリッド勤務

◇◆日本の5Gインフラを支える成長企業で、PMO組織の立ち上げ・ガバナンス構築を牽引するリーダー候補◆◇ 所定労働1日当たり7時間15分/フレックス/出社と在宅のハイブリッド/年休124日 ■当社について：【住友商事×東急】携帯通信事業者向けに4G/5G基地局シェアリングサービスを提供。2021年2月設立。次世代通信（5G/6G）の全国普及を加速させる、総務省推進の最注目業界。1つの設備を複数のキャリアで共有する「インフラシェアリング」により、通信の未来と持続可能な社会を支える、やりがいに満ちたビジネスです。 ■業務概要：日本の5Gエリア拡大を推進する「基地局シェアリング事業」において、プロジェクト管理体制（PMO）の立案・構築・運用、およびチームのマネジメントを担っていただきます。現在は事業の急成長に伴い、全社横断のプロジェクト管理や業務プロセスの標準化・ガバナンス強化が急務となっています。ご自身のPMO・プロジェクトマネジメント経験を活かし、組織の仕組みづくりと意思決定支援を主導していただける方を募集します。（※通信業界のドメイン知識は入社後にキャッチアップ可能です）【主な業務】 ■ PMO機能・体制の設計改善・標準化（会議体設計、進捗・課題管理ルールの策定、フォーマット共通化） ■ 営業〜施工までの全工程を横断した案件モニタリング体制の構築と、ボトルネックの客観的分析・課題解決を主導 ■ 基幹システム運用における業務プロセスの標準化と、現場部門への定着化の推進 ■ 経営層（社長・役員・部門長）に対するプロジェクト状況のレポートおよび事業推進に向けた提言 ■ チームメンバーの育成・業務フォロー・マネジメント（※選考および適性に応じてお任せします） ■魅力：・【裁量の大きさ】経営層に近いポジションで、会社全体のプロジェクト管理手法やガバナンスを自ら設計できます。・【客観的立場での分析力・影響力】「達成責任は現場、可視化と構造化・提言はPMO」という独立したポジションから、事業全体の意思決定に直接貢献できます。・【先端インフラ×仕組みづくり】市場拡大が続く5Gインフラシェアリングという国策事業の舞台で、組織の「仕組みそのもの」を作るコアメンバーとしてのキャリアが築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：渋谷区桜丘町20番1号渋谷インフォスタワー8階勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～600,000円＜月給＞ 410,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与:原則年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
５G関連法人営業(管理職候補)◆住友商事と東急の出資企業◆大型商業施設や鉄道会社向け◆在宅勤務有り

【住友商事と東急の出資により設立／次世代通信5Gの基地局シェアリング／商業施設や鉄道会社などへの法人営業】＊当社について＊当社は2021年に住友商事と東急の出資によって立ち上がったベンチャー企業で、5Gシェアリングサービスの展開を行っています。5G/Beyond5Gにより自動運転の更なる高度化や遠隔医療など未来を見据え「新しい体験、豊かな暮らし、スマートで創造的な未来へ」というビジョンのもと事業を展開していきます。 ■業務概要： 5G基地局の設置提案のための商談を、株主である住友商事や東急との繋がりのある、もしくは基地局設置に一定の関心があるお客様へ行って頂きます。そのほか、マネジメントや営業戦略立案まで幅広くお任せします。【詳細】・顧客：鉄道会社、商業施設・オフィスビルのオーナー、病院、大学、空港、不動産管理会社、不動産ディベロッパー・商談内容：次世代通信インフラ整備の必要性から装置構成や、設置のためにスペースがどのくらい必要か等の説明を行います。経済的条件を含む契約折衝の他、技術部と連携を取り初期設計や、検討対象施設内に必要なアンテナ数やカバー可能な範囲の検討等を踏まえ、資料を元に物件オーナー様等への説明を行い、設置への同意を取得し、工事施工実施に向けリードするのが主な業務です。・そのほか開拓業務：顧客とのバルク商談への展開、協業パートナーシップ構築につなげていく営業開拓に取り組んで頂きます。・マネジメント：メンバーに対する案件の進捗管理、営業戦略策定 ■「基地局シェアリング」について： 5Gの特性上、1基地局当たりのカバーエリアは4Gと比べて狭く、多くの基地局を必要とするため、携帯通信事業者の設備投資負担増や都心部における用地不足が課題となっています。そのため、基地局を共用する「基地局シェアリング」のニーズが高まっています。総務省が掲げる「ICTインフラ地域展開マスタープラン3.0」の中でも、基地局シェアリングの推進は目標の一つとなっています。 ■当社の魅力：大手企業2社の安定基盤の下で大きなチャレンジができます。日本ではまだ新たな事業領域であり、将来的に重要な社会基盤として期待される5Gインフラの整備に向け、シェアリングサービスのパイオニア的存在として共に成長させる実感を感じることができる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：渋谷区桜丘町20番1号渋谷インフォスタワー8階勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～580,000円＜月給＞ 400,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与:原則として年2回(6月、12月) ■管理監督者のため残業手当なし(深夜割増等支給はあり) 　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ

介護・福祉関連サービス

神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8日石横浜ビル10階

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設立 2021年
従業員数 1,329名
平均年齢 -

求人情報全4件

【みなとみらい】福祉サービス運営マネージャー◆課長◆障がい者の暮らしを支えるベンチャー企業

～3年連続増収！売上が22億円から72.4億円へと急成長中のベンチャー／他社にはない圧倒的な社会貢献の実感～ミッションは「『生きる』を豊かに。 AMATUHIは、「生きる」を支える社会インフラ企業です。福祉の現場を原点に、住まい、地域、デジタル、生活支援を有機的につなぎ、誰もが自分らしく生きられる基盤を整えています。社会とのつながりを実感し、自らの可能性に挑戦できる社会を実現していく。太陽があまねくすべてを照らすように、私たちはすべての人の「こう生きたい」に寄り添い続けます。 ■業務内容私たちが目指すビジョンに向けて、福祉事業部全体の運営管理を担い、強い基盤を創り上げていく福祉サービス運営／管理職・課長候補を募集します。今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。将来の幹部候補として、志の高い方のジョインを心よりお待ちしています。 ■具体的には ◇福祉事業部領域全般に関する戦略実行 ◇運営KGI／KPIのPDCAサイクルの推進 ◇出店／開発／マーケティング戦略の策定／実行／管理 ◇各部門長との連絡調整／サービス品質管理／指導助言 ◇社内外ステークホルダーとの連絡調整／企画／提案 ◇運営上の課題抽出／会議実施／改善に係るネスクトアクションの実行 ◇職員育成／技能開発／研修教育体制の設計並びに実行 ◇算定加算／請求事務体制／人員配置の最適設計／立案／運用 ◇システム導入に係る推進／運用／管理 ◇プロモーション企画／提案／運用／管理 ◇法制度対応並びに内部監査／外部監査支援 ◇行政／住民折衝等 ■ポジションの魅力 ◇福祉・建設・不動産・金融・様々な分野のプロフェッショナル達とチャレンジできる環境 ◇土日祝休み（業務都合に合わせて土日出勤の可能性有） ■当社の特徴や魅力・障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営を中心に、福祉×建設×不動産を一体化した独自モデルを展開しており、生活支援から住まいの提供、就労支援まで一貫サポートできる点が強みです！・行政書士、公認会計士、一級建築士など、専門家が役員陣に揃う高い専門性を持っているため、福祉や建築、会計など多角的な視点で事業品質が高められております！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル10階勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～690,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 600,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■その他固定手当：前払い退職金賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。