株式会社　東芝 データエンジニア（東芝データ出向）※無借金経営の安定企業のグループ会社／スピード感◎／フレックス制

データエンジニア（東芝データ出向）※無借金経営の安定企業のグループ会社／スピード感◎／フレックス制

■業務内容：ご経験に応じ、以下業務をご担当いただきます。
（1）クラウド（AWS、Azure、GCP等）上でのデータ分析基盤構築・運用業務（管理者及び実作業担当）
（2）パーソナルデータのデータマネジメント管理業務（実作業もお願いします）
（3）データ分析／マネジメントに最適なサービス商品の評価・導入管理
■募集背景：
株式会社東芝は、データを価値ある形に変え、実社会に還元していく事業を行う新会社として、東芝データ株式会社を2020年2月３日設立しました。
東芝データは、東芝グループの持つ優れたセキュリティ技術とノウハウを基盤に、人々の購買動向をはじめ、健康人材、行動など実社会で収集したデータを高度なデジタル技術で分析し、活用しやすい情報や知識へ加工して実社会に還元することで、豊かな未来を創造するデータ循環型のエコシステムの構築を目指しています。
増大化するパーソナルデータの個人価値や社会価値ならびに事業価値のポテンシャルをデータ解析知見と技術で射抜き、
データビジネスによって個人、社会への便益を新規開拓、深掘していく推進力を加速させるため即戦力としてご活躍いただける人材を募集しています。
※本ポジションは（株）東芝で採用した後、東芝データ（株）へ出向となります。
＜東芝データの事業紹介＞
東芝テック（株）の「スマートレシート」を核とする購買事業モデルです。
流通小売業の実店舗における生活者のレシート情報を収集・分析して価値ある情報に変え、ニーズに合ったクーポンなどを付加価値として消費者に還元、ひいては小売店に集客・売上拡大をもたらす事業モデルを展開していきます。
■東芝について：
東芝は年間売上高（連結）3兆3,899億円（2019年度）、従業員数（連結）125,648名の大手電機メーカーです。
「東芝Nextプラン」を発表し、変革を推進、自己資本比率40％超と安定した体制を整え、無借金経営を実現しました。また、東芝Nextプランの第一フェーズにおいては、基礎収益力の強化を掲げ、2019年上期は前年比7倍超の営業利益を達成しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・AWS、Azure、GCP等での基盤構築・運用の経験
・プログラミングスキル（Python、Java、Scala、R等）
■歓迎条件：
・パーソナルデータを扱うサービスシステムのデータマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
東芝データ（出向先）
住所：東京都港区芝浦1-1-1
勤務地最寄駅：各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
将来的に異動、転勤の可能性がありますが、本人の希望は伺います。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
事業所によって異なります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。
■本求人票の記載年収はあくまで想定額であり保証額ではありません。
※エキスパート級（年収1,000万円～）での採用の場合、住宅手当、時間外手当、次世代育成手当は不支給となります。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当て」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項は特にありません

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
■在宅勤務制度（対象は社内規定によります）
■カフェテリアプラン制度（選択型福祉制度=会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から自身の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です）
■社員クラブ
■住宅融資制度
■持株会
■確定拠出年金制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇等