株式会社　東芝 【川崎】次世代二次電池SCiBセルの技術営業技術・プロジェクトマネージャー◆フレックス・リモート可

【川崎】次世代二次電池SCiBセルの技術営業技術・プロジェクトマネージャー◆フレックス・リモート可

～新規電池セルの商品企画および製品開発から関われる～
■業務概要：
・国内、海外の産業・自動車メーカなどの顧客に対する電池セル技術提案対応業務（提案資料作成、顧客との質疑応答、対面・オンラインでの顧客への技術説明）
・新規電池セルの商品企画業務
・新規電池セル開発のプロジェクト推進業務

■やりがい・魅力：
車載、産業向けの電池セル製品（SCiB）に関する技術業務を担当する部署です。新規電池セルの商品企画および製品開発のプロジェクト管理、顧客サポート、仕様策定などの技術業務に従事していただきます。

■採用背景：
東芝グループは、「人と、地球の、明日のために。」を経営理念の主文に掲げ、事業を通じて社会の発展に貢献していくことを信念としています。脈々と受け継がれるベンチャースピリットを胸に、創業から約150年の歴史の中で培ってきた発想力と技術力、多様な人材の能力を結集し、複雑化・深刻化する社会課題解決に立ち向かっています。
二次電池SCiBの国内・海外の産業・自動車メーカ向けの販売拡大の実現にあたり、顧客システム適合するための適切なセル技術提案、セル技術課題へのソリューション回答を取りまとめられる人材の増強が急務となっています。
また、顧客システムへのソリューション提案する顧客対応や新規セルの商品企画を進め、開発プロジェクトを推進できる人財、およびモデルベースアプローチの拡販ツールとして重要な電池システムシミュレーション技術経験を持つ人財を求めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・リチウムイオン二次電池技術経験（開発経験など5～10年以上）
・電池セル関連製品の営業技術、応用技術スキル
・電池セル製品開発などのプロジェクトマネジメントスキル

■歓迎条件：
・ビジネス英会話のスキル

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
川崎本社事務所
住所：川崎市幸区堀川町72-34　ラゾーナ川崎東芝ビル６F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～610,000円

＜月給＞
450,000円～610,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。
※本求人票の記載年収はあくまで想定額であり保証額ではありません。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項は特にありません

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
■カフェテリアプラン制度（選択型福祉制度=会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から自身の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です）
■社員クラブ、住宅融資制度、持株会、確定拠出年金制度など
※エキスパート級での採用（年収1,000万円）については管理監督者にあたるため、次世代育成手当、住宅手当、家族手当は不支給となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、夏季休暇、特別休日、有給休暇（初年度最大18日、2年目以降最大24日、繰越制度あり）、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、慶弔・災害休暇など