株式会社　東芝 【川崎】ソフトウェア開発（OSS／基盤・共通）※自己資本比率40％超／無借金経営

【川崎】ソフトウェア開発（OSS／基盤・共通）※自己資本比率40％超／無借金経営

■業務内容：
東芝が目指すCPSを支える共通基盤ソフトウェアに関する研究開発および技術適用の推進に向け、以下のいずれか又は複数をご担当いただく予定です。
・ データベース、ネットワーク、Web、分散処理、オペレーティングシステムなど共通基盤ソフトウェアの研究開発
・ 新規事業の実現に要求される基盤ソフトウェア技術の調査・評価・試作
・ 東芝グループの各事業への技術適用
・ 社外OSSコミュニティとの連携

■共通要素技術：https://www.global.toshiba/jp/technology/corporate/swc/rd/advanced-software.html

■東芝の保有する製品群
社会インフラシステム・サービス（以下を含む）
火力・水力発電/電力流通/受変電機器/計装・産業機器・システム/パワーエレクトロニクス/鉄道・自動車/セキュリティ・自動化システム/太陽光電池/スマートコミュニティ/エレベーター/水処理上下水道/半導体・ＨＤＤ/情報システム等

■募集背景：
同社は世界有数の「CPSテクノロジー企業*」を目指し、CPSテクノロジーを駆使した「インフラサービスカンパニー」として、更なる成長と企業価値の最大化を目指しています。
（＊CPS（サイバー・フィジカル・システム）：実世界（フィジカル）にあるデータを収集し、サイバー世界でデジタル技術を用いて分析、活用した知識や情報をフィジカル側へフィードバックすることで付加価値を創造する仕組み）
東芝のCPSで鍵となる社会インフラシステムとサービスの融合にはソフトウェア技術が欠かせません。対象とするソフトウェアの技術範囲は今まで以上に広がっており、オープンソースソフトウェア（OSS）をベースとした技術開発が活発に行われるようになっています。
例えば、データに着目すると、社会インフラサービスやデータサービスでは今まで以上に多種多様かつ大規模なデータを、効率的かつ安全に扱うことが求められます。データ活用の基盤となるデータベースには、さまざまなOSSが提供されて実際に活用も進められていますが、未だに解決すべき技術課題が多数あります。こうした重要課題に対して、オープン・クローズの戦略を意識しながら、社内外とコラボレーションして開発をリードできる技術者を求めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・情報システムに関する専門知識
・ソフトウェア開発経験

■歓迎条件：
・OS(Linux/RTOS)やミドルウェア(DB/Webなど)に関する開発経験


＜語学補足＞
日常会話レベルの英語力

＜勤務地詳細＞
研究開発センター
住所：神奈川県川崎市幸区小向東芝町１番地 株式会社　東芝　研究開発センター
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に異動、転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
事業所によって異なります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～

＜月給＞
210,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社は、AI、IoT等をはじめとした先進領域におけるマネジメントスキル、高度技術を有する人材の採用・活用を強化するため、「プロフェッショナル従業員制度」を導入しています。
そのため、年収・雇用形態・雇用期間については、個々人のニーズに応じて決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当て」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項は特にありません

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
※エキスパート級（年収1,000万円～）での採用の場合、住宅手当、時間外手当、次世代育成手当、退職金などは不支給となります。
■在宅勤務制度（対象は社内規定によります）
■カフェテリアプラン制度（選択型福祉制度=会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から自身の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です）
■社員クラブ
■住宅融資制度
■持株会
■確定拠出年金制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇等