株式会社　東芝 【川崎】ペロブスカイト太陽電池技術の研究開発◆新研究開発棟建設中

【川崎】ペロブスカイト太陽電池技術の研究開発◆新研究開発棟建設中

～新研究開発棟建設中／再生可能エネルギー技術の研究開発強化に伴う採用～

■業務概要：
研究開発センターにおいて、次世代の高効率太陽電池の研究開発業務に関してデバイス開発を中心に行い、将来は製造ライン構築に向けた生産技術への展開・拡張なども行います。

■やりがい・魅力：
ペロブスカイト太陽電池は、プラスチック基材上に作製できるため、軽量・薄型・フレキシブルとなる特長を持ち、従来の重い結晶型シリコン太陽電池が設置できないような、耐荷重の低い屋根やビルなどの壁面、また曲面物に設置することなどが可能で、特に土地の狭い日本において、再生可能エネルギーによる発電量を増やし、カーボンニュートラルの実現に寄与するキー技術として注目されています。
東芝は、フィルム型大面積のペロブスカイト太陽電池での高発電効率化の技術で業界をけん引しており、これまでに様々な媒体にも取り上げられました。

■職場環境：
研究開発センターとデジタルイノベーションテクノロジーセンターが所在する小向事業所内に研究開発新棟（仮称）を新しく建設し、2024年度目途に両センターは新棟で執務する予定です。
研究開発新棟での業務開始に際してアクティビティ・ベースド・ワーキング（ABW）を導入し、専門分野の異なる研究者・技術者同士が偶然に隣り合わせたり、すれ違ったりすることで会話が生まれ、未来を語り合ったり、お客様の課題の解決方法を一緒に見つけたりなど、21世紀の研究所にふさわしいオープンな環境を実現します。
https://www.global.toshiba/jp/technology/corporate/rdc/newbuilding.html

■採用背景：
東芝グループは、「人と、地球の、明日のために。」を経営理念の主文に掲げ、事業を通じて社会の発展に貢献していくことを信念としています。脈々と受け継がれるベンチャースピリットを胸に、創業から約150年の歴史の中で培ってきた発想力と技術力、多様な人材の能力を結集し、複雑化・深刻化する社会課題解決に立ち向かっています。
脱炭素社会の到来に向けて、再生可能エネルギー技術の研究開発を強化するために、我々と一緒に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ペロブスカイト太陽電池技術、有機ELなどの有機半導体材料・デバイス技術、半導体デバイス技術、薄膜形成技術、微細加工技術、無機・有機材料技術などのスキル・研究開発経験（学生時代を含めて5年以上）を有する方

■歓迎条件：
・半導体、物理、化学、電気・電子工学、表面科学、材料科学などの知識と経験を有する方
・日常会話レベルの英語力を有する方

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
研究開発センター
住所：神奈川県川崎市幸区小向東芝町１番地 株式会社　東芝　研究開発センター
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に、東芝エネルギーシステムズ株式会社へ出向いただく可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～500,000円

＜月給＞
280,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。
※本求人票の記載年収はあくまで想定額であり保証額ではありません。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項は特にありません

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
■カフェテリアプラン制度（選択型福祉制度=会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から自身の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です）
■社員クラブ、住宅融資制度、持株会、確定拠出年金制度など
※エキスパート級での採用（年収1,000万円）については管理監督者にあたるため、次世代育成手当、住宅手当、家族手当は不支給となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、夏季休暇、特別休日、有給休暇（初年度最大18日、2年目以降最大24日、繰越制度あり）、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、慶弔・災害休暇など