募集要項

仕事内容	【多様なポジションあり】Hondaの社内システム開発や、ビジネスプロセスの改善・開発等。具体的な仕事内容人工知能やビッグデータなどデジタルテクノロジーを活かした「モノ・コトづくり」に取り組んでいる、Honda。新たな製品やサービスの開発を加速させるため、モノづくりのプロセスや社内システムなど、Hondaの仕組みを刷新するメンバーを募集します。＜具体的には＞社内システム開発におけるPM／PL、システム刷新における要件定義／設計／開発、ビジネスプロセスの改善・開発、UX／UI開発、ビッグデータ企画・開発、戦略企画のいずれかを担当します。 ◎これまでの経験や適性に合わせ、お任せするプロジェクトを決定します。 ◎多岐にわたるポジションをご用意しており、以下のような経験が活かせます。・ITエンジニア（アプリ・インフラ）・プロジェクトマネジメント（PL・PM・PMO 等）・企画系（事業企画・商品企画等）＜プロジェクト例＞ ◆四輪事業向けPLM・ALMシステム構築、またはビジネスプロセス・リエンジニアリング、プロジェクトのマネジメント ◆コネクテッドサービスにおけるプロジェクトマネジメント ◆四輪販売領域におけるDX企画・開発プロジェクトのプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー ◆海外売上げを支える輸出入管理システムの大規模刷新プロジェクトの企画・開発 ◆アフターセールスのサービス領域における大規模プロジェクトのアプリケーション開発プロジェクトリーダー ◆Honda標準パブリッククラウドの拡充（マルチクラウド化）およびアジア地域・関連会社における新規システムを中心としたクラウド活用とセキュリティ向上の推進 ◆Honda標準のプライベートクラウド環境の企画・設計・運用管理チーム組織構成「ワイガヤの風土」役員から新入社員まで、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。これは、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いているからこそ。社内で「ワイガヤ」と呼ばれる、ワイワイガヤガヤと本音で語り合う風景が、あらゆる場所で見られます。積極的に仕事に取り組みたい方にとって、これほど魅力あふれる環境はありません。
対象となる方	＜第二新卒歓迎／業界不問＞ITエンジニアの経験をお持ちの方　◎アプリ（言語不問）・インフラともに歓迎 ITエンジニアの実務経験をお持ちの方を募集します。 ◎アプリ・インフラどちらの領域の経験者も歓迎です。 ◎プロジェクト管理のみ／開発経験のみの経験者も歓迎します。 ◎経験年数不問。言語をはじめ開発環境や、成果物の分野も問いません。 ※業種未経験歓迎　異業種の出身者の方がご活躍されております。　自動車業界でのご経験がない方でも歓迎します。【活かせる経験・スキル】・情報システム部門等でのPL／PMの経験・システム企画・要件定義・設計などの上流工程・Web／オープン系のシステム企画・設計・開発・アプリケーションシステムの企画・開発・クラウド環境の設計・開発・運用の経験
選考のポイント	【求める人物像】・Hondaフィロソフィーに共感いただける方・新しい商品/サービスを自らの手で世の中に出したいという気概をお持ちの方・さまざまな関係者を巻き込みながら業務を遂行できる方
勤務地	栃木県芳賀郡または埼玉県和光市 ※全ての勤務地：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
勤務時間	【フレックスタイム制】・1日の標準労働時間8時間・コアタイム／なし・フレキシブルタイム／6:30～22:00
雇用形態	正社員 ※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）
給与	月給22万6000円以上（残業手当、各種手当含まず） ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定賞与年2回昇給年1回入社時の想定年収年収550万円社員の年収例管理職：年収1198万円以上（月給63万円以上）係長クラス：年収847万円以上（月給41万円以上）チームリーダー：年収715万円以上（月給35万円以上）メンバー：年収569万円以上（月給27万円以上）
待遇・福利厚生	各種制度・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可・健康診断・退職金制度・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）・余暇施設（運動施設、保養所）・食堂施設、食事補助・クラブ活動【スキルアップ】・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）・語学資格取得支援その他【手当】・通勤手当・残業代全額支給・住宅手当【育児託児支援制度】※利用実績多数・育児・介護手当・短時間勤務・育児費用補助・社内託児所（和光／栃木）
休日・休暇	年間休日 121日休日・休暇 ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（実績あり） ■特別休暇 ■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり） ■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）

社員インタビュー

同僚研究開発: 担当するのは、設計・制御領域における設計文書管理およびSW管理システムの運用・開発。製品開発業務の改善に貢献できるため、自らの仕事がHonda製品の魅力向上につながっている点がやりがいとなっています。

取材レポート

社員の働き方は？

Hondaのビジネスをリードする存在になれる。

これまで、HondaのIT部門といえば業務や経営の「サポート」がメインの役割でした。ところが、これからのIT部門はビジネスを「リード」する存在として期待されています。

メインミッションは、HondaのDX推進。

社内システムの開発をしたり、ビジネスプロセスの改善をしたり。人工知能やビッグデータなどデジタルテクノロジーを活かし、Hondaの仕組みの刷新に挑戦できます。

高いスキルや創造性、アイデア、強い想いを持つ方なら、入社年次や年齢に関係なく大きな裁量とチャンスが与えられる環境です。

大規模なフィールドに挑みたい方には絶好の機会なのではないでしょうか。

やりがい: 【HondaのDXを手がける】
社内システムやビジネスプロセスなど、Hondaのビジネスに直結する仕組みの刷新にチャレンジできます。HondaのDX推進担当として、活躍の場は大きく広がっています。

きびしさ: 【周囲を巻き込むことが大切】
どのポジションにおいても、多くの人と協業しながらプロジェクトを推進します。このため、さまざまな関係者を巻き込みながら業務を遂行する姿勢が求められます。

業界経験がなくても、さまざまなプロジェクトに関われます。意欲を持った方からの挑戦をお待ちしています。
Hondaは「ワイガヤ」の風土のもと、年齢や社歴など関係なく自由に発想し、意見を出せる職場です。
社内システムやビジネスプロセスの開発、改善に携わります。やりがいある仕事ができるはずです。

応募方法

本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

人事書類選考
部門書類選考
1次面接 ※選考ポジションは個別連絡
2次面接 ※3次面接の実施可能性も有
内定

※別途、正式応募書類の提出のご依頼をご連絡いたします
※選考スケジュールは変更になる場合もございます

※当社と（株）本田技術研究所・（株）ホンダアクセス・学校法人ホンダ学園・（株）ホンダ・レーシングは同一の労働協約を適用し、労働条件は同じです。将来的にはこの4社への異動の可能性もあります。

連絡先: 【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします。
（応募者多数の場合、ご連絡が遅れる場合がございます）

本田技研工業株式会社
〒107-8556　東京都港区南青山2-1-1

（本田技研工業キャリア採用事務局）
honda-saiyo@rs-career.com

会社概要

事業概要	モビリティ（二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術等）の研究・開発・製造・販売
所在地	〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立	1948年 9月
代表者	代表取締役社長三部敏宏
従業員数	連結197,039名／単独33,065名（2023年3月末現在）
市場	プライム市場
資本金	860億円
企業URL	https://www.honda.co.jp/

本田技研工業株式会社について

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求人コード 3009896617

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