求人コード 3009922579
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この求人を要約すると…
■このたびの募集では、業界経験は一切問いません。自動車業界の経験がなくてもHondaで、主体的に、あなたらしく働いていただきたいと考えています。
Hondaは、人の真似が大嫌い。個性を捨てたら、Hondaではなくなります。だからこそ、職種は関係なく、どんな仕事においても個性を大切にして欲しいと考えています。
■海外売上高比率が全体の8割以上を占めている、Honda。これからも事業発展を続けるためには、人・組織のグローバル化をますます推進する必要があります。そんな中で、重要な業務として位置づけられているのが「人的資源のマネジメント・育成・制度企画」。つまり、人事が担う領域です。
■ミッションは、Hondaで働く仲間がいま以上に喜びを実感できるようにすること。このミッション達成に向け、人事部門では「個性」をぶつけあっています。社歴も年齢も関係ありません。「自分らしさ、自分の想い」を軸に、理想の状態を考え抜き、より本質的な施策を追い求めます。
世のため、自分のために挑み続けられる方からのご応募をお待ちしています。
| 仕事内容 |
【20代活躍中】Hondaのグローバル発展を支える、人事業務全般（労務、育成、制度企画など）を担当。
|
|---|---|
| 対象となる方 |
【第二新卒歓迎／業界・経験年数不問】◎人事関連業務のご経験をお持ちの方 ＜必須条件＞ ※業種未経験歓迎・経験年数不問 |
| 勤務地 |
本社（東京）、国内事業所（栃木、埼玉、静岡、三重、熊本など） |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間） |
| 雇用形態 |
|
| 給与 |
月給22万9000円以上（残業手当、各種手当含まず）
|
| 待遇・福利厚生 |
|
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制 |
上司
主幹
人事部／人事ブロック
上司
主任
人事部／採用グループ
社員一人ひとりが、活き活きと働くには何が必要なのか。
未来の担い手となる社員をどのように育むのか。
今後もお客さまに喜びを届け続けるにはどうしたらいいのか。
人・組織をサポートするためにできることを考え抜き、議論し、追求します。
たとえば、経営陣や事業所のトップと対峙し、10年後、20年後の経営戦略にも関与することも可能です。
意思さえあれば、幅広いフィールドで様々なことに挑戦できます。
「Hondaの企業文化を左右する、責任と醍醐味があります」（人材開発課・課長※インタビュー当時）
世のため人のため、そして自分のために、なにかを成し遂げたいと強く願う人を、Hondaは歓迎します。
自動運転レベル3のクルマが一般販売できるようになったのも、Hondaの技術的な挑戦の成果です。
部署や年次を越えて語り合うワイガヤの文化から、新たな製品・サービスにつながるアイデアが生まれます。
| 応募方法 |
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。 ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
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|---|
| 事業概要 | モビリティ（二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術等）の研究・開発・製造・販売 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1 |
| 設立 | 1948年 9月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三部 敏宏 |
| 従業員数 | 連結197,039名／単独33,065名（2023年3月末現在） |
| 市場 | プライム市場 |
| 資本金 | 860億円 |
| 企業URL | https://www.honda.co.jp/ |
「企業に直接応募する」とは？※1※2
※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。
求人コード 3009922579
本田技研工業株式会社【プライム市場】
Hondaの人事／第二新卒歓迎・業界不問／WEB面接実施
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