求人詳細

募集要項

仕事内容	【大分】人事（採用、労務など） ※世界トップのCMOSセンサー/異業界経験者も歓迎 ■業務内容：大分テクノロジーセンター（TEC）での人事業務を担当頂きます。これまでの経験スキルに応じて、以下いずれかの業務をご担当頂きます。・新卒/経験者採用業務（人材獲得戦略の企画・提案、求人職場と連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）・昇給・昇格、人事制度運用・給与・社会保険オペレーション・勤務管理・アウトソース（派遣・請負）管理　・休職・退職等の手続き・有期契約管理　など ※当TECでは主に新卒採用（近隣学校とのパイプ作り/説明会・面接対応）、入退社手続、ほか労務対応）などの業務が多くなります。 ■キャリアパス：入社後は上記業務の領域担当者から丁寧に教育を行います。数年経験した後には、オペレーションの改善やビジネス課題の改善（例えば、働き方改革に対する取り組みや事業所独自の研修企画、職場環境の改善等）に主体的に取り組んでいただく予定です。ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取り組み、先々は組織を牽引していくリーダーとなることを期待しています。 ■職番環境：事業所人事は、職場や各部署のマネジメント層と距離が近いことが特徴の一つです。そのため、当社ビジネスに対する状況把握がしやすく、また、経営層とも距離が近いため、密なコミュニケーションを取りながら業務を進めることできます。ジョブローテーションを通じて幅広い人事業務を経験できるだけでなく、ビジネスを意識しながら日々の業務に取り組むため、人事のプロフェッショナルとして専門性を高めることができる環境です。 ■大分TECの特徴：当社で生産するCMOSイメージセンサーの開発・量産拠点で、全領域(スマホ・車載・民生・セキュリティ等)をカバーし、顧客ニーズのロット数の少ない製品タイプを対応する拠点です。多品種少量生産体制であることで、テクニカルの知見豊富な方がいるが故に対応できる体制醸成ができています。また、部署間の障壁が薄く、垣根も薄い部分も含め少数精鋭で業務を行うことができる点が特徴の生産拠点です。 ※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
対象となる方	＜最終学歴＞大学院、大学卒以上＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれか・人事業務における実務経験（労務、採用、育成等）・理系出身でExcelでマクロを組み業務効率化をはかるスキル等を活かしつつ今後人事としての長期的なキャリア形成をお考えの方 ■歓迎条件：・人事システム関連の知見、Excel(マクロ・関数)に関する知識をお持ちの方・派遣、請負等のアウトソース関連の実務経験・オペレーションだけでなく、職場との折衝経験をお持ちの方・英語スキル（目安：TOEIC(R)テスト500点以上）
勤務地	＜勤務地詳細＞大分テクノロジーセンター住所：大分県大分市大字松岡3500 勤務地最寄駅：豊肥本線／中判田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜転勤＞当面なし前提としたものではありませんが、制度上での可能性はあります（個別事情も出来るだけ考慮しています）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：9:30～15:30 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中も待遇に変動はありません。
給与	＜予定年収＞ 420万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円＜月給＞ 200,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの実務経験を考慮し決定されます ※（参考）モデル年収 795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給） 649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給） 482万円／初級担当者レベル　（月給29万円＋業績給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし厚生年金基金：ソニー企業年金基金退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞チューターとして先輩と1対1でフォローする体制があります。また、部門別技術研修、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他ソニー本体と連携したセミナー等もあります。＜その他補足＞・財形貯蓄制度・持株会制度・団体保険・自社製品購入支援制度（ソニー製品購入クーポン券の支給やソニーグループ内の生命保険、損害保険に社員価格で加入することが可能）・社内募集制度、自己申告制度・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備・入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費支給など
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇17日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日ほか、年末年始、夏期休業日、個人別休日（会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）、有給休暇（入社時に入社月に応じて最大17日付与、入社後は勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む））

会社概要

事業概要: ■企業情報：
ソニーグループのなかで半導体事業を担うI＆SS（イメージング＆センシング・ソリューション）セグメントに属し、
世界シェアトップのイメージセンサーを中心とし、マイクロディスプレイ、各種LSI、半導体レーザーなどを含むデバイスソリューションを提供しています。
ソニーセミコンダクタソリューションズグループとして、研究開発、商品企画、設計、販売担当のソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）、
これら企画された半導体製品の量産開発、並びに最先端のプロセス開発とデバイス開発、製造技術でものづくりを実現する当社（SCK）で構成されています。

所在地: 〒869-1102
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000-1

設立: 2001年4月

従業員数: 11,400名

上場市場名: 非上場

資本金: 100百万円

売上高: 1,000,764百万円

平均年齢: 42.3歳

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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: https://www.sony-semicon.com/ja/company/about/index.html

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求人コード 3010038942

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エリアから探す: 大分市
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給与	＜予定年収＞　420万円～900万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：200,000円～400,000円　　＜月給＞　200,000円～400,000円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※これまでの実務経験を考慮し決定されます　※（参考）モデル年収　795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）　649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）　482万円／初級担当者レベル　（月給29万円＋業績給）　　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　大分テクノロジーセンター　住所：大分県大分市大字松岡3500 　勤務地最寄駅：豊肥本線／中判田駅　受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日のみ）　年間有給休暇17日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数126日　　ほか、年末年始、夏期休業日、個人別休日（会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）、有給休暇（入社時に入社月に応じて最大17日付与、入社後は勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む））

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