株式会社ＪＭＤＣ

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【Ruby on Rails/バックエンドエンジニア】健康相談チャットサービス等「Clintal」

【Ruby on Rails/バックエンドエンジニア】健康相談チャットサービス等「Clintal」

【ほぼフルリモート／フレックス制／資格補助など福利厚生充実／健康相談チャット/医師紹介サービス「Clintal（クリンタル）」を推進するバックエンドエンジニア募集！】
■業務内容：
まずは「Clintal（クリンタル）」のバックエンド保守運用をメインにご担当いただきます。
また、健康データを統合管理できるPHRサービス「Pep Up（ペップアップ）」のバックエンド開発も一部お任せいたします。
「Clintal（クリンタル）」のリブートが本格的に開始しましたらプロジェクトを推進するバックエンドエンジニアとしてご担当いただきます。
少人数のチームで開発を行っているため、バックエンドのご経験はもちろんのこと、AWS環境でのインフラ保守運用やCI/CDの構築・運用などDevOpsの経験を積んでいただける環境です。

・Clintal（クリンタル）リブートプロジェクトの開発
・Clintal（クリンタル）の保守、運用
・Pep Up（ペップアップ）の開発、保守

■開発環境（AWS）：
バックエンド： Ruby, Ruby on Rails, RSpec
フロントエンド： React
スマートフォンアプリ： React Native
データベース： PostgreSQL
インフラ： AWS Elastic Beanstalk, Amazon ECS, AWS Fargate
DevOps： Docker, CircleCI
コード/コンテナ管理： GitHub, Amazon Elastic Container Registry
モニタリング： Datadog, Amazon CloudWatch
コミュニケーション： Slack, Jira, Confluence, Google Workspace
貸与PC： MacBook Pro, Windows, ディスプレイ

■福利厚生
技術書・技術コンテンツ購入補助
資格取得補助
エンジニアリングイベント参加費用補助

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Ruby on Railsを用いたWebアプリケーションに関する1年以上の開発経験
ユニットテストを用いた開発経験
GitHubを用いた複数人での開発経験
新しい技術も積極的に学んでいける

■歓迎要件：
Dockerなどのコンテナ技術の利用経験がある
AWSやGCPなどのクラウドインフラ環境の知識・経験
アジャイル開発の知識・経験
勉強会での発表、技術コミュニティ活動をしている方
GitHub, Qiita, Zennなどでアウトプットを出している方

＜勤務地詳細＞
株式会社JMDC
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：有（20時間程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件等は変わりません。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,000円～425,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
361,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、月20時間の残業代を想定した試算額
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）

＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日