株式会社ＪＭＤＣ

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【マーケティングプランナー】医療ビッグデータを活用したデータドリブンマーケティングを実践

【マーケティングプランナー】医療ビッグデータを活用したデータドリブンマーケティングを実践

主に製薬会社・医療機器会社に対し、医療ビックデータをマーケティングに活かした実践的なマーケティングプランを提案し、その具体化と実行をサポートしていただきます。
【変更の範囲：会社が指定する業務】

■具体的な業務内容
顧客である製薬会社・医療機器会社のマーケティング部門とのディスカッションを通じて、マーケティングおよび営業上の課題の特定／仮説立案／分析・調査を通じた原因の特定／ソリューションアイデア立案／実行支援を行います。
必要に応じてリアルワールドデータや調査結果をもとにしたソリューション提案を行っていただきますが、社内にはデータの構造や特徴を熟知したデータサイエンティストやコンサルタントなど、多くの専門家がおりますので、現時点で医療ビッグデータの詳細を理解している必要はございません。

＜テーマ例＞
・マーケティングプランの策定サポート
・新薬ローンチ時における市場・顧客・患者さんの分析
・顧客セグメンテーションおよびターゲティング
・ブランドポジショニングおよびメッセージング
・治療フローおよびペイシェントジャーニーの可視化と、ペインポイント／ゲインポイントの特定

■この仕事で得られるもの
・業界最高品質の医療ビッグデータを活用した、データドリブンマーケティングの実践
・データをもとにした「ファクト」と感情分析による「インサイト」の双方から、最適な顧客体験を創造
・マーケターと並走し、各ステークホルダーに最適な情報・薬剤・治療を届けることで、医療全体に貢献

■採用背景
2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年で、「データの社会実装とそれによる成長変革」を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。
医療ビックデータの利活用が拡大する中で、当社に対して、ビジネスモデル変革／オペレーション改善／顧客体験進化／新サービス開発など、データを活用したビジネスインパクトの創出に向けた相談が増加しています。このような流れを踏まえ、データ分析およびコンサルティングを実践しているコンサルティング部に加えて新たにマーケティングソリューション部を創設し、ファクトを武器として顧客への更なるサービス品質の向上を目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoBマーケティングの経験

■歓迎条件：
・製薬会社でのマーケティング経験
・コンサルティング会社や医療系広告代理店での、製薬会社に対するマーケティング・戦略プランニングの企画提案経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が指定する場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件等は変わりません。

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：667,000円～917,000円

＜月給＞
667,000円～917,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
管理監督者扱いとなるため、残業代別途付与はありません。
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）■介護休業制度■1週間休暇制度（年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能）■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）■関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）■健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給）■従業員持株会（奨励金有）■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）■過重労働防止対策■受動喫煙対策

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末（12月29日～翌1月3日）、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）ほか